人员聘用管理办法
2020-03-02 05:20:59 来源：范文大全收藏下载本文
人员聘用管理办法
第一章总则
第一条为规范公司人员聘用的管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于XX公司所属所有员工。
第三条本制度由总则、聘用原则及程序、社会保险、人事调动、员工辞职、解聘、续签劳动合同、工资福利、附则七章组成。
第二章聘用原则及程序
第四条聘用原则
1、公司采用公开招聘的方式，择优录用。
2、公司聘用采取逐级缩小范围的方式。
①一般员工面试须经行政人力部经理、部门经理、分管副总、总经理四个环节。 ②部门经理面试须经分管副总、集团人力资源部、总经理三个环节。
③副总经理面试须经集团人力资源部、总经理、董事长、董事会四个环节。
3、员工聘用签定劳动合同制。
第五条聘用程序
1、经公司聘用的人员入职当天应向行政人力部提供如下个人资料：
①身份证、户口薄、学历证、学位证、获奖证明、职称资格证明、介绍担保书（视情形决定）原件，经人力专员审核后留存复印件。
②一寸免冠照片1张（同时提交数码格式），粘贴于“员工登记表”。
③公司保留对员工所提供个人资料的审查权利，如有虚假，由此而引发的一切后果和责任一概由员工本人承担。
2、填写“员工登记表”。对于“员工登记表”中的内容，行政人力部人力专员应及时录入用友软件“人事管理”。
3、接受行政人力部安排的2天的员工手册学习培训以及本部门安排的1天的作业手册学习培训。
4、规章制度学习完毕经考试合格，由行政人力部介绍与所在部门负责人见面，接受工作安
排，并在2个月之内与公司签定《劳动合同》（合同期一般为一年）、《保密协议》。
5、新员工均需经过试用。试用期2～3个月。试用期工资按工资的80%发放，对于特别优秀的员工可经总经理批准提前转正。
6、试用期终止前一个月，新员工应主动向其主管领导提交“员工转正申请表”及“自我评定”各一份。
7、对于社保关系调入公司社保帐户的员工，享受公司提供的养老、医疗、失业保险、生育、工伤保险。
第三章社会保险
第六条转正员工须于转正后一个月内可将其社保关系调入公司社保帐户。同时，公司将补交自该员工入公司之日起的社会统筹保险（包括养老、医疗、失业保险、生育、工伤保险）
第七条转正后一个月内，员工未将其社保关系调入公司社保帐户的，公司不再替其补交社会统筹保险。公司自该员工将其社保关系调入公司社保帐户之月起替其交纳社会保险。员工因未及时将社会统筹保险关系转至公司帐户所导致公司未替其交纳社会保险之情形所带来的责任，由员工自行承担。
第八条转正员工须于转正后一个月内将其人事档案调入公司档案户。对于档案未调入公司的员工，须向公司行政人力部提供人事档案管理处开据的档案保管证明文件。
第四章人事调动
第九条员工调动
1、员工岗位定位权在公司，公司可根据工作需要对员工进行岗位调动，并下发“员工调动通知书”。若员工有不同意见，可向公司提出书面意见，由公司酌情处理解决。但在公司收回对其工作调整的决定之前，该决定仍然执行，被调整工作的员工不得以任何理由拒不服从。
2、员工可根据自身情况向公司提出书面调岗要求报告，交于其部门经理。经其部门经理的上级领导批准，可同意其调岗要求。但须报行政人力部备案，并由行政人力部报财务部备案。
3、经同意调配岗位的人员需办理好原岗位的工作交接，将正在办理的工作事项以及本岗位重点业务单位联系电话和联系人以清单方式交接给工作接手人，并由其部门经理监交。
第五章员工辞职、解聘、续签合同
第十条公司有权辞退不合格员工，员工也可主动提出辞职。
1、辞职：员工在合同期内辞职，必须提前一个月向其部门经理提交“员工辞职申请表”，并经其部门经理的上级领导批准后开始办理辞职手续。辞职手续一般在报告批准后3个工作日内办理完毕。
①行政人力部应书面通知所有部门，以便各部门在收到通知后3个工作日内向辞职员工收回借出资料及公物。
②员工辞职须办理工作交接手续，将正在办理的工作事项以及本岗位重点业务单位联系电话和联系人以清单方式交接给部门经理指定人员。交接完毕，由工作接手人在“员工离职手续表”上签字确认。
③将所保管的业务资料，以清单方式移交给部门经理指定人员。交接完毕，由工作接手人在“员工离职手续表”上签字确认。
④归还领用但须归还的办公物品，以清单方式移交给部门经理指定人员。交接完毕，由工作接手人在“员工离职手续表”上签字确认。
⑤结清公司借款、罚款、未报销款项、所欠发票，由分管会计在“员工离职手续表”上签字确认。
⑥行政人力部在确认离职各项手续办理完毕后，通知财务部工资停发日。
⑦工资发放日，财务部支付离职员工工资。
2、解聘：
①有下列情形之一者，经部门经理和行政人力部协商后报请总经理予以解聘，但公司须提前一个月书面通知被辞退者。
A三个月内累计迟到、早退9次。
B三个月内旷工累计超过3天。
C半年内累计事假超过7天。
D半年内累计休病假36天以上（产假、工伤假除外）。
E未经批准在职期间兼职于其它单位且已影响本职工作者。
F因公司机构调整无合适工作岗位安排的。
G经培训和岗位调整后，仍不能适应本职岗位工作要求的。
②员工在接到“员工解聘通知书”后，应到行政人力部办理相应的离职手续。辞职手续一般在报告批准后3个工作日内办理完毕。
③公司有权对以下情况者予以即时辞退，而无须事先通知，亦无须提供任何补偿。
A试用期一个月内证明不符合录用条件的。
B严重违反公司规章制度、职业道德或给公司造成损失的。
C被依法追究刑事责任的。
3、续签合同：
①合同期满前2个月，员工应填写“员工续签合同申请表”，告知是否愿与公司续签合同，报相关领导批准。
②经相关领导批准，公司与员工续签劳动合同。
第六章工资福利
第十一条公司实行下发工资制。即次月十号发放上月工资（遇节假日顺延）。
第十二条员工工资由基本工资和岗位工资两部份组成。小时工资按照（基本工资与岗位工资）/174计算。
第十三条公司实行十三个月工资，次年春节前根据上年度员工实际出勤时间计算和发放第十三个月工资。
第七章附则
第十四条本制度由行政人力部负责解释、修订、监督执行。
第十五条本制度由总经理审批后，自颁布之日起执行。
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