2020-03-02 11:53:21 来源:范文大全收藏下载本文
离职工作交接清单
姓名性别部门报到时间
监交人员
交接人员
离职类型
应聘来源
经办部门 经办事项
承办人
办理情况
经办人签字
1 行政部 考勤日期 考勤员
2 离岗部门 工作交接
部门负责人
3 行政部 图书、资料、文具 专管人员4 行政部 固定资产 行政部负责人
5 财务中心 欠款
财务部负责人
6 行政人事部 离职人员违约金 行政部负责人7 财务部
薪资结算
财务部负责人
部门意见
部门负责人签字:日期:行政人事部意见
人事部签字:日期:
公司分管领导意见
分管领导签字:日期:
总经理意见
总经理签字:日期:
辞职书
(此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的)
公司领导:
本人因原因,特申请离职。请批准! 此致!
签字:日期: 部门负责人意见:
签字:日期: 行政人事部意见:
签字:日期: 分管领导意见:
签字:日期:
总经理意见:
签字:日期:
备注:此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职,但离职交接办理时间根据部门工作安排, 最长不超过一个月。
员 工 离 职 面 谈 记 录
员工离职之前,请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况,发现管理方面出现的主要问题。此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
面谈内容
面谈记录
离职主要原因
1.自身身体原因 2.自身发展原因
薪资待遇如何?
工作时间、工作压力如何?
1.薪资待遇在深圳明显偏低,无法满足最低生活需求 2.工作时间尚可,压力也可以承受与主管沟通如何?同事关系如何?
沟通比较顺畅,同事关系也非常好,公司氛围也不错
目前工作岗位是否适应? 个人发展机会如何?
基本适应
个人发展机会一般
对公司哪些方面较满意? 发展方向还可以
公司急待改善的方面是什么? 有何好建议? 薪酬和费用,销售价格
每个地区消费水平有差距,根据实际情况来制定。
离职员工签字:面谈人签字:
员工离职审批表
个人信息
姓 名部 门性别入职日期岗 位
职 务
学历
离职申请时间毕业院校
毕业时间
合同截止日期
员工类别
□职员□职工□临时工 □返聘人员 员工来源 □社会招聘□毕业生分配
离职审批
部门 意见
1、离职归类:
□ 合同期满部门提出不续签□ 合同期满个人提出不续签□ 合同期内部门劝退□ 合同期内个人提出离职
□ 自动离职□试用期不合格□自然减员□其他:
2、离职原因说明:
3、员工类别: □管理干部□员工 部门审批意见:
签名:日期:
行政人事部 意见 离职归类: □流失□淘汰□其它 审批意见:
签名:日期: 分管领导 意见
签名:日期:
总经理 意见
签名:日期:
离 职 证 明
甲方:(单位名称)
乙方:身份证号:
乙方原为甲方(部门)的(职务),于年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章):乙方签字:甲方代表签字:
时间:时间:
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版