带薪休假调研报告

***乡带薪年休假调研报告

国务院颁布《职工带薪年休假条例》后，***乡今年正式实施带薪年休假制度，为了了解带薪年休假实施过程中干部的反映和情况，以便更好的维护公务员的权益，我们近期对干部享受带薪年休假的情况进行一次调查。现将此次调查情况汇报如下：

一、实施带薪年休假的基本情况

截止到2014年11月末，***乡在岗干部人数为**人，应享受带薪年休假的干部为**人，目前没有人享受带薪休假。

二、各办公室组织年休假的管理方式

年初核定每名干部的年休假时间，个人预报当年年休假时间、次数，各办公室依据干部工作实际，制定年度干部带薪年休假计划并下发各办公室，干部休年假时，需提前一周时间填写“职工带薪年休假申请表”由党建办审批，最终通知干部进行年休假，保证了带薪年休假工作的顺利开展。

三、实施带薪休假存在的问题

由于南疆工作的特殊性，长期一级响应，对于安排干部年休假确实存在一定的困难。

四、对执行带薪年休假的意见和建议意见：

新疆工作有高压力、高风险、高强度、高要求的特点，落实带薪休假能更好的缓解新疆公务人员的紧张疲劳的身心，能让公务人员更好的、充满热情的投入到工作岗位上。从这点出发，坚持贯彻执行带薪年休假制度是受到大家支持和拥护的。

但是由于新疆的特殊情况很多干部身兼数职，很少请假，更无法年休，而且至今为止没有一个明确的文件指出不能年休的干部如何发放年休假工资报酬。

几点建议：

1、将年休假执行情况列入年度考核标准；

2、无法休假人员的年休工资报酬由县上统一发放；《带薪年休假实施条例》自公布以来，引起了社会各界的广泛关注。带薪年休假制度是现在文明的一项具体内容，体现了我国尊重人权，保护劳动者的精神，是社会文明进步的一种表现。我们拥护将带薪年休假制度贯彻执行到底。

***乡人民政府 2014年12月1日