社联的奖惩机制（优秀）

海南师范大学

社联社团部门及干部奖惩评优制度

为了进一步加强对社联社团干部干事的管理，提高干部干事的办事效率，充分调动社联社团干部干事的积极性和带头作用，使我校社联干部干事的管理制度化、规范化和科学化。现制定本制度如下：

一、 社联干部奖惩评优制度

（一）评选优秀社团干部

1.社联根据工作人员的日常表现，本着公平、公正，合理的原则，每学期评定一定量的优秀干部、干事，给予全校表扬，记入档案，颁发奖励证书，在各种“评优、评奖”中优先考虑。评优将综合以下几点考虑：

（1）遵守校纪校规，支持和自觉接受团委的指导。思想品德端正，无重大违纪现象。

（2）能顾全大局，甘于奉献，廉洁公正。

（3）对工作认真负责，具有创新意识，敢于承担责任。 （4）积极参加社联或社团组织的活动。 （5）对社联或社团的建设有突出贡献。 （6）热爱集体、团结同事。

（7）无故缺勤不多于2次；迟到、早退不多于5次。 （8）工作日志记录完整。

（9）能完成分内工作，并积极协助其他部门完成工作。 2.优秀干部干事评优由各部门部长、副部长经商议提交干事

名单并由主席团决议 。优秀干部名单直接由主席团决议。

3.优秀干部干事名单报审核确定后，对获得优秀社团干部称号者给予表彰奖励，颁发荣誉证书。

（二）评选优秀部门

每个部门在新学期都有60分的基础分，依据以下的加分政策和扣分政策在此60分上进行加分和减分，最后分数高的部门为优秀部门(若有部门同分，则扣分少的部门优先评选)

1、扣分政策

（1）干事或部长值班迟到5分钟内，早退或在值班期间的其他违反社联制度的行为，违反一项该部门扣1分，迟到超过5分钟扣2分，旷职扣3分，逐项累加。

（2）部门例会、部长例会迟到，早退或在开会期间出现违反会议制度的行为，违反一项该部门扣2分，旷职扣3分，逐项累加。

（3）部门例会召开的频率小于两周一次的，该部门扣2分。 （4）社联承办的活动，晚会，无故迟到，早退，旷职，违反一项该部门扣3分，逐项累加。

（5）校团委下发的任务、活动所需参与的部门的成员，无故迟到、早退、旷职，违反一项该部门扣2分。

（6）由于重大工作疏失被主席团点名批评的扣4分。 （7）部门会议秩序混乱导致会议议程无法顺利进行，扣2分。 （8）部门会议结束后，会场杂乱，扣2分。

2、加分政策

（1）值班期间打扫101/102办公室（应包括扫地，整理桌面，清洁社联物品），该部门加1分，逐项累加。以及值班期间帮助其他部门做事（如帮部门数发票、帮助收拾社联的一切所属品、值班期间抬宣传板等）也给予加1分。

（2）每月值班全勤、部门例会全勤、部长例会全勤的部门，

每项分别加3分。

（3）凡社联部门或者个人给社联社团提出良好建议并予以采纳该部门加5分。

（4）部长或干事获主席团在部长例会表扬的，该部门加2分。 （5）社联内部组织的活动，获得名次的，第一名5分，第二名4分，第三名3分。

（6）部门获主席团在部长例会表扬的，该部门加4分。

二、惩罚制度

（一）对工作不负责或犯有严重错误的工作人员视情况随时给予必要的内部批评、警告，情节严重者将被解聘。

（二）一学期开会无故迟到、早退1次（迟到至会议结束视为旷职）给予部长例会批评处分。

（三）有以下情况之一者，给予警告处分：

1、一学期开会无故旷职1次或迟到、早退2次者。

2、在社联工作中以权谋私，不顾大局，重小团体利益者。

（四）有以下情况之一者，应主动向社联递交辞呈，不交者，社联将免去其职务。

1、违反国家法律法规，受校行政处分者。

2、违反校纪校规，受通报批评。

3、一学期开会、活动无故缺旷4次或迟到、早退8次者。

4、在社联拉帮结派，破坏团结者。 附：每一期的优秀部门获得30元的奖励。

海南师范大学学生社团联合会

二○一一年三月一日

奖惩机制

社联主持（优秀）

社联

社联

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学生会干部奖惩机制

物业奖惩机制

社联秘书处工作计划（优秀）

社联干事自我鉴定（优秀）

社联吉他协会优秀协会申请书

《社联的奖惩机制（优秀）.doc》

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