2020-03-01 21:55:12 来源:范文大全收藏下载本文
“以人为本”与企业文化
上海盈加广告有限公司董事长 袁洁平
每个企业讲到企业文化,总离不开 “以人为本”、“诚信为本”、“价值为本”等等。 在盈加“以人为本”体现在这么一句话上:“在盈加你为兴趣而工作”。兴趣是工作的原动力,没有兴趣你就不可能爱岗敬业。
“以人为本”我的理解不是只做表面文章,而是将“以人为本”贯彻在整个企业文化中:
一、良好卫生的办公环境是“以人为本”的骨骼;
要有良好的工作环境,一方面可以有好的心情,另一方面也可以提高工作效率。
二、轻松融洽的办公氛围是“以人为本”的血液;
信任员工,不搞监视,在规定范围内该用的、该看的都各取所需,建立烫锅理论,不论谁触犯,一律按规处罚。
三、透明公平的竞争机制是“以人为本”的肌肉。
合适的人做合适的事!把每个人的能力发挥到最好,优留劣汰。
四、平等互爱的人际关系是“以人为本”的灵魂。
不论职位高低、本地外地、临时正式工、退休在职,所有福利一律平等。因为人格是平等的。人与人之间平等互爱。
盈加的企业文化中的另一个重点是“道德建设”。“万事德为首”,“品德高于能力,性格大于才干”,德才兼备是盈加人的唯一准则。
现代企业,因为通讯的发达,交流的及时与方便,企业的保密工作越来越难做,企业员工个人的道德品质直接关系到企业的命运。
本文刊载在2011年12期《浦东之窗》杂志
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