考勤管理制度
2020-03-02 06:11:26 来源：范文大全收藏下载本文
考勤管理规定 员工考勤工作注意事项 员工出勤管理办法 员工考勤和休假的规定
一、考勤管理规定
第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。
第二条。
第三条 员工正常工作时间为上午8时00分至12时00分，下午13时30分至17时30分，晚上18时30分（根据生产实际作出安排）。
第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。打卡时间只能提前15分钟。
第五条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处罚。罚款100元，如若再犯将给予200元罚款。
第六条 公司每天由考勤人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告审核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，罚款10元，超过30分钟以上者，补齐30分钟罚、款。提前30分钟以内下班者按早退论处，按公司制度罚款。
第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣罚款100元，并给予一次警告处分。
第十二条 员工无故旷工半日者，扣罚一天工资，并给予一次警告处分，员工无故旷工一天者，扣罚三天工资，并给予记过一次处分，无故旷工达三天以上者，给予自离处理。
二、工员考勤工作注意事项
第一条 为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。
第二条 本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。
工作时间：
(一)工员应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。
(二)工员逾规定时间到工时：
1.超过3分钟至15分钟为迟到。
2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。
(三)工员未到规定时间提前下工时：
1.提前15分钟以内下班者为早退。
2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。
附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。
(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
(四)工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。
公假：
(一)工员假别如工员服务手册第二十二条的规定：
1.事假：
(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午17时30分申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5 天。
(2)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。
2.病假：
(1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经组长签核后将请假条送交人事科登记。
(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明。
附注：不按上列规定请假者，均以旷工论。
(二)工员请假核准权限：
1.一天由班长核准(有总领班的单位应由总领班核准)。
2.2～3天由主管核准。
3.4～6天至六天由经理(主任)核准。
4.未设班长的工员或班长、总领班由主管核准。
附注：连续请假按照累计天数依上述规定办理。
(五)各单位工员于工作中，因故外出如：
1.公差派遣。
2.因病或紧急事故。
以上必须外出应先请准给假，并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放行条，打卡出公司(外
3.其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。
三、员工出勤管理办法
第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本办法。
第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。
(一)经理核准免予打卡者。
(二)因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。
(三)因故请假，经核准者。
(四)临时事故，事后说明事由，经主管核准者。
第三条 本公司员工上下班时间规定如下：
上午：自8时至12时正。
下午：自13时30分至17时30分正。
第四条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。
第五条 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30分钟以上，否则追究责任。
第六条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同迟到论。
第七条 员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退论，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。
第八条 本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷职一天论，并按其情节酌以惩处。
(一)委托他人代打出勤卡者。
(二)有涂改情况者。
(三)故意毁损出勤卡者。
(四)伪造出勤卡者。
如有第一项的情形发生，代打者亦以旷职一天论并同受惩处。
第九条 员工迟到、早退时间超过一小时者，应即依请假手续办理。
第十条 公司比照本办法实施，若有关系企业设立时亦然。
第十一条 本办法如有未尽事宜，得呈报总经理核定修订。
四、员工考勤和休假的规定 出逾三分钟至一小时内，为一小时假，以后类推)
为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。
(一)考勤
1.考勤内容
(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。
2.考勤须知
(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。
(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，
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