促销管理制度
2020-03-02 12:25:07 来源：范文大全收藏下载本文
促销员管理制度
（一） 促销招聘
一． 招聘程序
促销员岗位需求确认——〉促销主管上报——〉公司经理审批——〉促销员确定——〉促销入职登记入档——〉促销试用并培训——〉促销上岗
二． 招聘渠道
1.现有促销业务推荐
2.吸纳其他品牌促销
3.通过劳动人才网络招聘
4.通过媒体广告报纸等刊登招聘信息
三． 招聘标准
1.年龄18岁以上，45岁以下，限女性
2.初中及以上学历
3.五官端正,身体健康，言辞表达清晰
4.有工作经验者优先
四． 上岗手续
1.促销员必须先到公司办理入职登记及面试通过后方可上班，否则公司不予承认
2.业务必须先与客户协调好派促的各项事宜，并知会促销
3.新入职促销必须通过3天试用期，未通过者无工资。
4.因促销上岗所产生的促管费由公司或者供货商承担，工牌费体检费等促销自行承担
（二） 促销职责
1.宣传企业品牌和提高企业形象
2.进行卖场终端管理，维护产品整齐化陈列
3.进行产品宣传推广，促进和增加销量
4.管理好卖场或者终端的广宣用品和促销品
5.收集消费者资料及竞品的动态并反馈信息
6.完成上级交办的各项工作，贯彻公司各项零售政策
（三） 促销仪表
服饰美：要和谐、大方，穿戴要整洁，着工装，且禁止穿拖鞋，乞丐装等
修饰美：要美观、大方、淡雅，注重自身的仪容，严禁画浓妆、喷刺激性香水、发型太非主流等
情绪美：要精力充沛；及时调整自已的情绪
注重自我形象：检查自身的仪容、仪表
（四） 促销店面要求
1.驻促店面要求陈列整齐，且必须有三排以上高端陈列具体产品要求可根据重点产品而定。（如12年6月要求金钻陈列一排，珍惜陈列一排，其他高端一排）
2.驻促店面常规产品不少于五项，其中包含欧力多，小枕
3.驻促店面必须配合公司新品及各项活动推广
4.驻促店面要求月销量不得低于2万，新上促店面如若三个月内达不到2万必须撤除促销支持。如若有各种特殊情况，需提前备注
5.发现有以上之一不合格者，处罚促销20元/次，处罚业务20元/次。
6.部分店面如若情况特殊且能达到条件需要促销费用支持，具体区域具体业务申请，部门经理同意后由促销主管提报，公司领导批准后方可执行。
（五） 促销薪资
薪资组成：基本工资+通讯补助+全勤奖+提成
具体参照促销薪资考核制度
1．新录用促销工作不满整月按日工资发放。
2.付薪日期为每个月的25日，按照实际工作天数支付薪金，支付的是上个月的薪金。
（六） 促销工作制度
第一条不迟到、不早退，严格按照公司及终端规定的工作时间准时到岗、离岗等。违规一次按20元考核。
第二条服从公司及商场的工作安排，不准随意换岗、离岗、做与本职工作无关的事情。
第三条与店方或顾客友好相处，严禁发生争吵，甚至打架、斗殴等。发现一次给予100元处罚，情节严重者给予辞退。
第四条不准在促销现场吃东西，不随意拿公司的样品或赠品送人或作其它用途，如有需要打点的顾客或个人，应征得促销主管的同意，方可执行。违规一次给予20元处罚。
第五条在岗期间，不大声说笑打闹、不准随意在其它促销现场地无故逗留，更不准擅自离岗超过40分钟，否则按脱岗处理，不允许和其它厂家促销员说笑聊天。第一次警告，第二次起20元每次处罚。
第六条按时参加公司召开的各种促销例会。但因有事确实不能准时赴会的，可及时向主管请假，不准擅自离岗或无故不到。迟到者罚款20元/次。
第七条严格按照公司规定执行促销活动，保守公司商业机密等，堆陈列及广宣品必须按公司要求执行到位，否则发现一次罚款20元；
第八条促销在岗期间陈列零乱、产品不清洁，严重影响公司形象，发现一次扣罚20元；发现店内陈列过期产品，不论原因，发现一次罚款50元。
第九条，上班期间公司不定期查岗，离岗超过30分钟，按脱岗对待一次扣发100元。
第十条，促销上班期间严禁外出送货，否则出现一切意外后果自负
第十一条，脱岗超过1小时按旷工对待，连续旷工3天者，直接辞退。
第十二条促销员必须严格执行上述各项管理制度，若有违
反，促销主管可依据情节给相应处罚，直至辞退。
（七） 促销休假制度
促销员正常每月有2天公休时间，具体根据实际情况妥善安排，周末不予考虑。
1．促销员因有事确实需休假的，须提前1天请假，由主管领导批准后，方可离岗。
2．若因情况紧急，来不急按常规程序办理请假的，可及时电话通知促销主管，由促销主管协调，并妥善安排好后续工作后，即可离岗；
3．若需延长休假时间，则须提前报请促销主管批准。（注：促销员在休假期间不计工资，正常公休除外）
（八） 促销离职
一． 辞职
促销员辞职需提前30天提交书面申请，经当区业务，促销主管同意并办理相关手续后方可离开
二． 辞退
公司辞退促销员提前7天通知促销员并安排交接及办理相关手续
有以下情形之一一律予以辞退：
1.严重违反公司或者商场纪律者
2.无正当理由拒不服从公司调配者
3.连续旷工三天以上者
4.其他必须辞退的情况出现时
如若有任何异议或者冲突，请参照工时管理制度执行。此制度于2012年6月起执行。
西安东方乳业有限公司
2012年6月
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版