7月17日石岩湖拓展训练有感

2020-03-02 13:15:44 来源：范文大全收藏下载本文

石岩湖拓展训练有感 2009年7月17日,晨风轻拂,曦日东升,本公司全体员工分乘三辆大巴向训练基地进发,在8:30到达拓展训练基地-风景旖旎的石岩湖边.兄弟公司佳冷空调的员工在十来分钟后也到达基地,两队人马相聚一块,共约二百人.经培训老师的列队编组后,分成十组.每组约有队员19名.大部分队员是不认识的,随机组队的.

之后,每组推荐出队长1名,秘书1名,吉祥物1名, 我是在第九组,并有幸被队友推举为吉祥物.整个过程,群策群力,集思广益,发挥了每个队员的智慧与力量,迸射出闪烁的灵光.在十分钟内,每队起好了队名、队呼、队徽、队歌.我们队的队名:天马队,队呼是:天马行空,势在必得! 喻意我们每个队员的锐意进取的决心与搏击长空的豪情；队徽是一匹奔驰的骏马!

于是,一个有组织有信仰有目标的团队就成立了,团队里的每位都激情高昂,彼此无拘无束.之后,每队在队长与秘书的组织下,列队进行风采展示.

指导老师给我们讲述了有关拓展的由来:拓展训练源于二战时期，当时盟军的商船和舰队经常在海上遭遇德军舰艇的袭击，但每次总有少数人能活下来。英国有一个叫库尔特.汉恩的心理学家追踪调查那些生还者，发现一个悖论。这个悖论就是那些生还的人，往往并不是那些身体最强壮的人，而是在困境中最能与人合作、有坚韧的毅力、能够坚持到底的人。汉恩先生在战争时期就创办了一所海员训练学校叫“阿伯德威海上训练”为祖国服务，战后国家百孔千疮，人们意志颓废,这所学校便又针对这一状况，从生存技能训练转向团队合作、重建个体心理调节，这就衍生了今天的体验式的拓展培训.

经过一天的拓展训练,不同的训练项目都有不同的感悟,给我的教诲也不同.现就不同的训练项目,我阐述我的感受,与大家分享,以求共勉.我们做的第一个项目是“七巧板”游戏.的确,游戏有如人生,一窥而知全局.第九队与第八队聚合一起,再分成7个小组,每组又推举出组长1名.从此游戏,我们感悟出以下几点:

1) 一个优秀的团队必须有一个卓越的敢于承担责任的领导或核心组织:

领导或核心组织要敢于站出来,并拟定可行的方案与措施,每个成员在其正确领导下,完成共同的目标与愿景.我们的领导者与核心成员是第七小组,但由于其开始未领会到其责任,未将其他六组组织在自己周围;

2) 心存大爱,心有多大,格局就有多大:

其他小组如一盘散沙,各自为政,都只局限于小组织小团队,只顾小团队的利益,未考虑到整个团队的利益.在现实生活中,人要有奉献精神,甘于牺牲自己,甘于做垫脚石,成就他人.一个公司,每个部门的最终目标是整个公司赢利, 为公司的最高目标可不惜一切代价.公司都无利益了,部门哪有利益可言!

3) 游戏如人生的缩影,折射出许多的人生内涵:

大部分的人只知道索取,从不给予.却不知道,“舍得舍得,有舍才有得”!“投之以桃,报之以李”! 团队中,沟通与相互信任尤为重要。团队中要宏扬一种真诚、和谐、融洽、积极进取、团结、拼搏、谦虚、奉献的氛围.

4) 学会倾听,学会分析,明白每个细节:

完成一个游戏也如完成一个工作任务,任务完成的质量如何,影响到每个人,影响到每个小组,影响到整个团队,影响到整个部门,影响到整个公司,再放大,影响国家的形象.游戏有游戏的规则,工作有工作的标准,做游戏就遵守规则,否则,会受到“奖励”,因此,每个小组的每位成员首先要明确规则,明确游戏的目标与任务.可是,我们大部分的人被小团队的利益麻痹了,未看清整个团队的目标.同样,在实际工作中,第一时间就要明确标准与要求,再按“5W2H”方法进行剖析每件任务,我们便不会迷失方向.绝不至于-瞎子摸大象,搞不清头序.

5) 分工明确,安排有条理,是任务保质保量完成的基础:

我们那个小组完成这个游戏是最快的,先读懂游戏的任务,再分工明确,组长整体调度,有负责拼图的,有负责对外联络的…….就小组而言,我们的成绩还是有目共睹的.在工作中也是如此,每个人各司其职，发挥自己的特长，我们的团队才会做到最好！每个岗位的人都要相互配合，共同努力，才会取得好成绩。

6) 时时反省,挖掘游戏的真正内涵,改变观念.此游戏讲究的是团队合作协调精神:

当我们小组完成任务后,看到第七小组没有拼图,第七小组的组长说他们是帮助其他组的,此时,我已清楚意识到,我们是个整个团队,是一条

绳上的蚂蚱,我们还要与其他的队去PK的.我们小组开始全力以赴帮助其他小组,很自责当时未能大声喊出我所体会出来的感受,让大家及时改变狭隘的“小团队”观念.

第二个项目是“击鼓”,这个游戏给我们的又是另一番的感悟与启迪: 1) 对待任何任务,都要有永不言败的毅力与斗志:

没有谁能击败自己,往往击败自己的是自己:开始我们那队在做此游戏时,不得要领,屡试屡败,最多也只击了4次,部分的队员内心都想放弃了,若是个人,我想大部分的人都会选择放弃,但是,团队讲究的是,绝不放弃,绝不抛弃,大家一起接受挑战.

2) 在现实工作中,要善于学习,善于观察与总结,学习别人的长处,他山之玉,可以攻石:

幸喜我们队安排在第二轮上场,前一轮中的第7队,在做“击鼓”时很成功,我是善于观察的,发现他们在开始时,每个人都将绳子拉紧,每个成员都使出了力,在全队的拉紧下,鼓是蚊丝不动的,更重要的是,放鼓的动作要正确.我们及时地吸收了他队的正确方法,打破旧有的思路,我们也成功了.因此,在现实生活与工作中,时时要懂得改变!只有改变才有创新,只有改变才可柳暗花明峰回路转.现实中,我们都总觉得自己的方法是最好的,自己的方法实现不了的,别的方法也实现不了,常造成工作的搁浅与停止.殊不知,换个角度思维,打破旧有的思维束缚也许会成功的.

3) 好的开端是成功的一半:

“击鼓”游戏中,放鼓的动作至关重要.若往上抛,则不可能或很难成功击鼓八次.我及时指正队长.在做第三次,我们终于成功.

干事情也是如此,若开始没有做对或做好,再往下就很难进行,有时会南辕北辙,甚至前功尽弃.

在行动前,我们要先规划好,做出详细的计划与周密的安排,成功的胜算就大,成功的机会是属于有准备的人的!“工欲善其事,必先利其器”,磨刀不误砍柴工.

完成此项目时,大家雀跃欢呼,我们是最棒的!!!马上冲向第三个任务.

第三项目是“绑脚走”,主要考验团队的协调性与一致性,从此游戏,我们深刻体会到:

1) 团队最可怕的是起内耗:

在游戏中,若有人步法不一致,拖后腿,则肯定会出现掉带的情况,游戏重做,不能完成挑战.因此,团队要想达到1+1＞2的功效,则行动必须一致,不能出现内耗.整个团队要一条心,步调一致,都必须具备积极上进的心态.若有一人掉链子,则全盘皆输!

2) 在一个团队,只能有一个绝对的领导与决策者:

我们在做此游戏时,是由中间的一名队员发号,其他队员执行.在现实工作中,每个团队,安排任务时,走直线,一对一指示,不可越级安排.领导一旦选出, 大家牢牢抱成团，坚决执行其决策，以其为核心,若逞个人英雄主义，各自为政，结果只会一团糟。但若发号施令的人多的话,命令的执行力将大打折扣,不知该听谁的,同样会一团糟.

3) 团队要有明确的目标:

所有的部门、所有的人都必须清楚其主要任务是什么.我们做此游戏是挑战100秒的成绩,这是游戏的目标.一个公司的最终目标是赢取利润.那么,我们要达成此目标,我们要么增加营业额,要么降低生产成本,才可提高利润.

第四个项目是“高空抓杠”,主要目的是一种高峰的体验, 挑战自己,锻炼人的勇气与胆识,突破人的心理障碍,同时塑造团队合作精神.来自团队的鼓励能激发起内心的豪情斗志,帮助克服内心的恐惧,此游戏给我们有以下启迪:

1) 相信自己,没有什么做不到的:

我们往往被困难所吓住,退缩不前,不敢付之行动.困难是不可怕的,你只要敢于面对,总有克服的方法.

陀螺大家在小时候都玩过,根据平衡原理,陀螺在静止的状态下,是不可能立起来的.陀螺也无法想象自己能够立起来.但有人相信它能够立起来,于是,给它准备了一条鞭子.在鞭子的鞭策下,陀螺试着旋转着,奔跑着……它真的立起来了!不仅立起来了,而且,它还是一个天才的舞者,它的舞姿是那么的轻盈,那么优雅,那么迷人,那么让人为之倾倒!

其实,让陀螺立起来的,是它自己,是它自己付诸的行动,而那鞭子,只是激起了它行动的勇气和信心.

是行动,打破了平衡的原理,是行动,让不可能的事变成了现实.我们在做此游戏时,有人退缩,不敢去尝试,大家给他充电,给他鼓励,虽然脚还抖心还惊,终于敢面对挑战,站立在8米高的铁柱上,敢于向前跳出自己人生超越的一跃!一次不成功,再来第二次,有不服输的拼劲!

在现实生活中,每个人除要有过人的能力外,更需要来自团队的信任与鼓励,团队的激励与鼓舞就是那鞭子,是它激起了胆怯者行动的勇气和信心!

在平时的工作中,我们会遇到各种各样的困难,你是知难而退,还是勇往直前,关键取决于你自己,就像陀螺一样,你若不行动,永远也站不起来!

现实生活中,你还会碰到许多不平等的不公正的事,调整自己的心态,积极乐观去面对,全力以赴,即使不成功,毕竟我们努力了,我们付出了,我们奋斗了,我们也坦然,我们收获了失败的经验教训,它是我们迈向更大成功的基石.

不要退缩,不要彷徨,相信自己,我们是最棒的,赶快行动起来,命运掌握在自己的手中!

2) 目标要依次设定,并依次实现,切忌好高骛远:

我们先一层一层向上爬梯子,百尺竿头-节节高.每一层梯子,就相当我们的人生中的每个小目标,慢慢实现自己的每个小目标,最后,我们登上圆盘,圆盘我们将之比喻成我们人生更高飞跃的平台,在圆盘上, 我们不能停留太久,我们不能安于现状,否则,我们会抖擞,我们会胆怯心惊,这只是我们暂时的立足之地,这只是我们人生追求的一个中间站,我们要在此储备能量,调整好步伐,奋力一蹬,向单杠飞跃,向我们人生更高的目标跃进.

最后项目是“毕业墙”,它给了我一种团队合作力量的震撼!

1) 团队的力量是无穷的,可以产生你不可想象的结果:

开始,我在心底里设定的完成目标时间是1小时以上,若非亲自体验,绝想不到在短短的15分钟多时间内,我们近200来人全部翻越而过.

让我深刻体会到:当团队的合作协调精神发挥到极致,团队的力量大到出乎所有人的想象,完成你遥不可及的任务!

做为公司的高中层管理人员,我深刻反思:怎样才能让我们的团队在平时工作中也发挥出巨大的合作力量,怎样增加团队的“凝聚力”,怎样

让员工在平时工作中也激励出团结合作乐于奉献甘做人墙的精神?我想有一套激励机制是必需的.

2) 乐于奉献、甘做人墙的人,是敢于承担责任的人:

每个团队,都必须有这种承担责任的人,带领大家前进.一个团队,讲究的是:绝不抛弃,绝不放弃.能力差的人员,需大家的“推”与“拉”,大家一起成长,一起前进.合作与协助需要及时地补位.今天可能是你帮助别人,明天又可能是别人协助你.

雁群是团队合作优秀的典范:大雁有一种合作的本能,它们飞行时都呈“Ⅴ”型.雁群在飞行时,会定期更换头雁,因为,为首的雁在前开路,能帮助两边的雁形成局部的真空.以这种形式飞行,要比单飞多出12%的距离!

团队的合作可以产生一加一大于二的倍增的效果!

经过短短一天的室外拓展训练,我们对人生有了全新的感受.一个个游戏演释了人生很多的哲理:自信、信任、创新、坚强、责任心、坚持、恒心、合作、超越、拼搏、博爱.

我们胆怯过,我们哭泣过,我们尝试过,我们充电过,我们失败过! 但我们更欢呼过,我们呐喊过,我们流汗过,我们合作过,我们成功过!