公司处罚条例3
2020-03-03 05:07:54 来源：范文大全收藏下载本文
定州百姓医药连锁有限公司处罚条例试行
公司处罚条例
第一条为了维护公司的正常经营管理秩序，维护公司员工管理制度，加强公司全体员工遵纪守法的主动性、自觉性，并起到规范员工行为，提高员工素质的作用，特制订本条例。
第二条本条例适用于公司全体员工。
第三条员工处罚应遵循以下原则：
（一）价值观导向原则：以维护公司价值观和纪律为导向，遏制违反公司价值准则，损害公司利益的行为发生
（二）公平、公正原则：凡对违反公司制度规定的行为的处罚和评判都必须采取公正处理，公开处罚，起到惩前毖后的作用，并严厉杜绝无视事实、藐视规章制度、主观臆断或凭个人好恶决定处罚的行为。
（三）以理为重、情理相融的原则：在处理员工问题时，坚持原则第一，同时也要尊重和理解员工的感受。
（四）行政处罚和经济处罚相结合的原则：对违反公司规定制度的行为，采取行政处罚和经济处罚两种形式，原则上结合使用，但在情况特殊时也可以独立使用。
第四条视员工过失行为的性质、情节严重程度以及所造成的后果，将员工过失分为轻微过失、一般过失、严重过失及非常严重的过失四类。
（一）轻微过失
1、未请假迟到、早退、私自外出15分钟以内的；
2、仪容仪表不符合规定的行为，如未着工装，带工牌；未化淡妆以及仪容仪态不符合规定之行为。
3、未按规定考勤的，如到岗未签到，退岗未签退，因公外出未签署“出入门登记表”。
4、乱丢乱放杂物，个人营业工作区域或办公区域混乱，卫生差。
5、下班后未关闭营业场所或办公区域门窗和室内用电设备，如电脑，电子屏等（另有用途除外）。
6、在工作时间吃零食、在营业区用餐影响公司形象的行为。
7、营业区有销售无关的抹布、水杯、卫生纸等杂物。
8、不按照规定参加培训学习的行为，或会议培训期间不遵循会场纪律的行为。
9、工作调剂事项交接不清，并因此影响他人正常工作的行为。
10、收银时不唱收唱付，钱物不双手递给顾客的。
11、发现店经理不坚守岗位中午回家吃饭的。
（二）过失
1、工作时间睡岗、串岗、闲聊、干私活、看无关书刊、看无关网页。
2、工作时间或者工作日内早、午餐含酒精饮料。
3、擅自挪用公共设施、设备、工具和物品的行为。
4、在公共场所大声喧哗，吵架，污言秽语，言语失态，影响他人工作或休息的行为。
5、无正当理由，不服从公司统一指挥，安排，调剂的行为。
6、不能按时完成已交代的工作任务，或因未严格履行工作职责导致的工作差错。（注：未造成客户投诉或没有造成经济损失的过失）。
7、在公司营业场所或其他公共场所吸烟或乱扔烟头的行为。
8、因设备损坏，不及时报告或维修，给公司造成损失浪费的行为。
9、在公共区域存放超额现金，或当众清点账款、不经意间透露公司销售信息的行为；
10、在营业场所或工作区域乱涂、乱画、乱订、乱贴等破坏公共卫生环境的行为，
12、不按规定查看后台数据的行为（各店均仅店长店助有权查看）
13、盘点不按实际情况上报公司，或有销售帐赢商品补帐或帐亏商品的以及各店私设小帐的行为。
14、未跟部门领导协商私自委托他人替班、代班、换班的行为。
15、销售过程中未按规定出票，
（三）过错
1、因违反安全规定发生的情节轻微的安全事故，并负有主要责任的过失行为。
2、不能按时完成工作或因工作失职渎职，造成客户投诉或者经济损失，并影响正常工作和公司信誉的行为。
3、在公司打架、斗殴，滋事生端的行为。
4、用发票、收据或其他手段骗取公司财物，且金额不足500元的。
5、造谣、中伤或者诽谤他人的行为。
6、连续旷工两天以内；
7、利用工作之便索取不正当财务，或者接收有碍公正工作的宴请，或私拿回扣的行为(情节轻微的)；
8、不遵守保密规定，出卖公司商业秘密，损坏公司信誉、信用或给公司造成经济损失(轻微后果)的行为。
9、在工作期间（包括执勤时间）不顾及工作的重要性擅离职守，或妨碍他人的工作，以及对工作造成轻微影响的行为。
10、岗前变动时对继任人员未予确定办理移交或交接不清，致工作发生严重错误的行为。
11、一个月迟到或早退15分钟内5次以上的行为。
12、利用工作便利和公司资源从事关联业务或兼任其他公司职务的行为。
13、因未及时发现和报告事故隐患、致使事故发生的的行为。
14、在工作时间内、下棋、玩游戏、从事与工作无关的行为。
15、其他公司认为应给予批评处分。
（四）严重过错
1、因违反安全规定发生事故，并负有主要责任的行为。
2、不能按时完成工作或因工作失职渎职，造成客户投诉或经济损失，或严重影响公司工作和公司信誉，情节严重的；
3、在公司打架、斗殴、滋事生端，情节严重的；
4、用发票、收据或其他手段骗取公司财物，价值500以上；
5、造谣、中伤或者诽谤他人情节较严重的、影响公司形象的；
6、连续旷工5天（包括5天）以上，或一个月内累积旷工7天；
7、利用职务之便，索取不正当财物，或者有碍于公正工作的宴请，情节严重的；
8、不遵守保密规定，出卖公司商业机密，损坏公司信誉、信用给公司造成经济损失，后果严重的；
9、故意损害办公用具，情节严重的；
10、擅离职守（包括夜班值班时间）不顾工作的重要性，或妨碍他人的工作后果严重的；
11、盗窃公司财务或贪污公款，盗窃金额1000元以下或挪用公款2000元以上，
若金额超过此界限则移送公安机关；
12、不服从公司调动或岗位变动时对继任人员未予确实办理移交或交接不清，致工作发生重大错误的；
13、未经许可将公司的文件、图画、账簿泄露给他人的；
14、一个月迟到或早退30分钟10次以上的；
15、其他公司认为造成严重影响的行为。
第五条本条例未规定但触犯刑律的移交司法机关处置。触犯刑律之行为公司将直接开除。
第六条公司处罚有口头警告；转岗、待岗；辞退、开除；经济扣罚、降薪。不同处罚措施可以并存，给公司造成经济损失的首先赔偿经济损失，再进行其他处罚。
第七条处罚程序，部门经理有权决定警告、扣罚；但若启用转岗、待岗，降薪，辞退，开除等处罚必须经人事行政部门及总经理、副总经理签字执行。
第八条员工对处罚决定享有陈述、申辩的权利，对处理决定不服的，有权申请上级部门复查，处罚决议下发3天之内以书面形式提出申辩，过期则认为员工接受处罚结果。员工如有充分理由证明处罚不合理，则以红头文件形式撤销处罚。
第九条触犯“轻微过失”一次罚款10元或扣除1分等处罚，三次升级为“过失”；触犯一“过失”一次扣分3分或罚款30元，酌情启动其他处罚；触犯“过失”两次则升级为“过错”；“过错”发现一次扣10分或罚款100元，并赔偿过错损失，酌情启动其他处罚。“过错”发现两次升级“严重过错”过失，“严重过错”采取清退，并扣除预留金或押金。
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