人事主管工作细项

1.负责公司人力资源管理方面的流程、制度建设及部门内部其他工作规范的制修订工作，并负责监督执行；

2.围绕公司制定的人力资源发展规划和年度计划，拟定机构调整和岗位增减配置的提案，做好各职能部门的定编、定岗、定员、定责工作；

3.负责公司的招聘、录用、晋升、调岗、辞退等管理工作；

4.负责组织开展员工上岗资格认证和公司职称聘用资格认证活动；

5.负责公司中高级管理人才，以及专业技术人才的引进工作等；

6.负责组织员工劳动合同的签订，劳动纠纷的调解，人事档案的收集、整理、保管工作，建立公司员工的电子档案系统；

7.负责公司绩效管理工作，组织对公司中、高层管理干部的考核工作并形成考核结果上报，通过批准后组织发布；

8.负责员工劳动纪律的日常检查和管理工作，对公司所有员工的工作状态负责；

9.负责拟订公司劳动报酬制度方案；

10.负责员工工资、奖金、福利的审核，办理各项保险以及员工工伤事故处理等工作；

11.负责组织公司的评先、评优工作并确保公开、公平、公正的开展；

12.负责公司考勤管理工作；

13.做好人事统计工作，及时向公司领导上报人事工资等统计报表；

14.负责对员工教育培训工作，拟定员工培训规划和计划，组织实施公司层次培训活动，并管理二级公司的培训活动；

15.与当地政府人事劳动等部门保持密切联系和良好关系，了解国家劳动用工的政策与法规信息，定期研究人才动向及相关策略，做好公司人才的储备工作；

16.负责公司员工人事关系、保险关系的转移等工作；

17.完成上级领导交办的其他工作任务。