(133)企业文化调查报告（材料）

2020-03-03 06:22:36 来源：范文大全收藏下载本文

全国工会理论研究优秀论文优秀调研成果参评作品

企业文化助推企业发展

——关于河北省工会组织积极推进企业文化建设的调查

河北省总工会企业文化建设调研组

河北省总工会从2005年开始把企业文化建设作为新形势下工会工作的重要课题来抓，两年多的实践证明，这一举措，不仅在服务建设沿海经济社会发展强省大局中找到了工会工作的创新点，而且有力地促进了企业和职工的全面发展，成为党政认可、企业欢迎、职工受益的工会工作的新境界。

有所作为——突破传统工会思维模式，把企业文化作为工会服务建设沿海经济社会发展强省大局的新境界今天的工会工作已经站在了一个新的历史起点上：胡锦涛同志给工青妇等群团组织提出了发挥好组织、引导、服务和维护广大群众权益“四个作用”的新要求，全国总工会确立了“组织起来、切实维权”的新方针，省委明确了建设沿海经济社会发展强省的新任务，河北工运创新发展的实践给工会工作提供了新舞台，面对这前所未有的新机遇新挑战，工会要实现新作为，必须有新思维。

省总工会把推进企业文化建设作为新的突破口，从2005年下半年开始，采取了一系列举动，反复宣传发动，统一思想认识：2005年底省总工会把推进企业文化建设作为新年度六项重点工作之一作了全面部署；2006年12月臧胜业同志主持召开全省工会推进企业文化建设现场研讨会，同时在省总工会全委会上作了认真总结部署；今年5至7月，臧胜业、马兰翠及其他厅级领导组成工作组，分别到11个设区市和70余家企业进行调研指导，8月召开了全省工会推进企业文化建设经验交流会，臧胜业同志讲话并请海尔企业文化策划人、北大教授薜旭作专题报告，使全会上下对工会推进企业文化建设的重要性必要性形成共识。

■新定位——把推进企业文化建设作为服务沿海强省建设、促进企业发展的“动力源”。工会通过积极推进企业文化建设，能够更好地推动先进生产力的发展，实现企业快速健康和可持续发展，在全面建设小康社会、实现建设沿海经济社会发展强省的过程中更好地发挥和体现工会的重要作用和价值。这是在一个更高的层面上贯彻党中央、国务院、全总和省委、省政府的战略部署，在一个更高的层次上履行工会职责、创新工会工作的切入点。

■新途径——把推进企业文化建设作为构建和谐企业、实现共建共享的“粘合剂”。新形势下劳动关系出现了许多新情况新问题，侵害职工权益的问题时有发生。为此，全总确定了“组织起来、切实维权”工作方针、提出了主动依法科学维权等一系列重大原则，来解决这些问题。通过积极推进企业文化建设，不仅 2

能够更好地把这些创新理论付诸实践，为广大职工所接受，也能够更好地解决当前劳动关系中存在的问题和不和谐因素，实现企业发展和职工利益的和谐统一，这是从更高层次上维护职工合法权益的根本途径。

■新选择——把推进企业文化建设作为用先进文化占领企业文化阵地、提高职工精神生活质量的新境界。广大职工不仅是创造物质财富的主人翁，也应当是改革发展成果的享有者。通过推进企业文化建设，不仅能够更好地丰富职工的精神生活，激励昂扬向上的精神状态，而且能够有效地占领企业文化阵地，做好防范抵御工作，增强工会工作的向心力和凝聚力。

在形成共识的基础上，增强了各级工会推进企业文化建设的主动性和自觉性。石家庄市总工会制定了推进企业文化建设三年发展规划，建立健全了规范运作、协调联动、定向督导等七项机制和企业要有一个展示厅、一部宣传片、一本画册或图书、一份企业报刊、一个文化活动阵地“五个一”的指标，使全市形成了“个体有特色、整体见规模”的局面。承德市总工会举办了18期培训班，组织1200多名企业厂长经理和工会干部进行集中培训，增强了企业作为企业文化建设主体的内在动力，使全市85%的企业把企业文化建设纳入到企业发展战略之中。

有所创新——探寻推进企业文化建设新路子：主体是“企业”、核心是“文化”、重点在“建设”

企业文化像空气、阳光、雨露和水一样，渗透在企业的每一个角落，体现在每一个职工的言行上。虽然无形无声，但离开它企业就会枯萎甚至死亡。省总工会在推进企业文化建设的过程中，非常注重调动和运用“有形的手”去推动“无形文化”的建设。

■不大包大揽，注重在“机制建设”上下功夫。在省委、省政府和各级党政领导下，省总工会和各级工会组织积极主动地发挥“牵头、协调、推动”的作用，充分协调党政、企业、工会三个方面的力量和资源，联合起来统筹部署，协调力量整体推进，形成合力综合考评，努力形成“党政领导、企业主导、工会协调、部门合作”的工作格局。今年4月，省总工会联合省委宣传部、省国资委、省中小企业局、省工商联、省企业家协会等六部门，共同出台了《河北省关于加强企业文化建设的实施意见》，联合成立了河北省推进企业文化建设领导小组，在省总工会设立了协调办公室。11个设区市成立了相应的领导小组和工作机构，把企业文化建设作为建设沿海经济社会发展强省的重要内容摆上了议事日程。去年以来，各成员单位、各市总工会、各行业工会先后确定了各类不同企业的试点单位100多个。今年全省广泛开展了“企业文化建设”主题活动，大型企业全都开展了企业文化建设，中型企业开展企业文化建设活动的达到80%，小型企业达到50%。2007年底将把企业文化建设纳入“劳动关系和谐企业”创建活动评审之中，作为“劳动关系和谐企业”的重要条件。全 4

省每两年表彰10个省级企业文化建设标兵单位，同时把指导企业文化建设开展情况纳入对各级工会年度考核的重要内容，纳入对企业考核的重要内容，使这项工作在全省企业全面铺开、深入发展。

■不越俎代疱，激励企业在“体系建设”上搞创新。企业文化建设的主体和主导力量是企业，各级工会运用自身的组织宣传优势，充分调动和激发企业的“内动力”，很好地发挥了“助推器”的推动作用。

始终围绕提高核心竞争力来推进，为企业的创新发展助力。通过落实职工董事、监事会制度以及职工代表大会制度，主动参与制定企业发展战略，把企业文化建设体现到企业发展战略之中。把增强企业核心竞争力建立在创新的基础上，不断把“办一流企业、创一流业绩”的核心价值理念灌输到职工之中；注重把文化的力量注入到立诚信、保质量、创品牌之中，用诚信赢得企业的美誉度和公信力，用质量和品牌提升竞争力；广泛发动职工围绕建设创新型企业，通过开展“职工先锋号”劳动竞赛活动和“我为企业献一策”、“企业大发展、我们怎么办”的大讨论以及技术创新、技术协作和发明创造等活动，使职工成为企业创新主体，始终保持企业在产品、市场、技术、人才、营销等方面的竞争优势，让职工在实现企业目标的过程中，充分实现个人的价值和追求。

始终围绕提高广大职工的素质来推进，为企业开发人力资源 5

助智。各级工会以深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，大力实施职工素质工程，围绕提高思想道德素质、科学文化素质和专业技能素质，在职工中深入进行以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，按照“精一门、会两门、学三门”的要求，广泛开展“多面手操作赛”、“好师徒金搭档”等各种技能比赛活动，努力营造全员学习、班组学习、终身学习、岗位成才的浓厚氛围，形成不断学习不断创新的文化品质，把企业发展建立在拥有一支知识型、创新型、复合型的高素质职工队伍的基础上。

始终围绕创建和谐企业来推进，为发展和谐文化助势。坚持把和谐文化作为创建和谐企业的核心和灵魂，通过举办培训班、专题讨论、专题论坛、领导与职工恳谈会等多种形式，培养和谐意识、营造和谐氛围，把和谐理念的宣传灌输作为拓展和深化劳动关系和谐企业创建活动的动力，用和谐的思想来提高落实劳动合同、集体合同、专项集体合同的自觉性，扩大签约面，提高履约率。同时进一步丰富和充实创建和谐企业的内容，使这项活动更具科学化、规范化，更上一层楼。

始终围绕强化企业经营管理来推进，为提高现代化管理水平和经营效益助情。企业普遍把工作程序、工作职责、工作标准、安全操作和考评考核等环节科学化、规范化、制度化，并把这些制度和企业理念编印成《企业文化手册》和《员工手册》，通过标语、宣传栏等形式，让广大职工在生活中随处可见、工作中随 6

时感知、行动上自觉做到。石家庄真诺电机公司、神威药业集团等企业，把企业的目标追求、管理理念、行为要求用格言、警句、公式等图文并茂的形式，展示在生产、生活的各个角落，造成强烈的文化氛围感染职工，既有价值观的导向，又有制度性的约束，促进了企业经营管理水平的提高。

■不面面俱到，坚持在“阵地建设”上求突破。各级工会坚持把文化造势、文化育人、文化展示、文化活动作为企业文化建设的重要手段和载体，通过优化环境影响人、营造氛围引导人、丰富活动培养人，把企业的价值理念渗透到文化活动中，为宣传企业形象搭建平台，起到潜移默化的文化功能。

把文化阵地和文化设施作为企业文化建设的平台。省总工会对全省11个设区市和大型企业的工人文化宫、俱乐部和文化资产状况、文化设施利用情况进行了普查。各级工会加大了文化建设投入，进一步完善了各种文化场馆和体育设施建设，许多企业拿出专项资金，修建图书馆、游泳馆、篮球场、健身室等体育场馆，购置图书，成立职工业余演出队。邯郸峰峰集团建成了15个文化广场、53个文化园区、22个文化街道和16个文化走廊，建立职工图书阅览室221个、职工文化书屋386个，成立职工业余文体协会360多个，为开展文化活动和企业文化建设提供了平台。

以大型系列文化活动作为推动企业文化建设的载体。省市总工会每年都要举办大型系列文化活动，推动企业文化建设。去年 7

4月举办了河北省第三届职工运动会，16.7万职工参与了各个层次的比赛。特别是4月24日举办的3.2万人参加的盛大开幕式，省四大班子领导全部出席并给予高度评价。10月，举办了全省纪念长征胜利70周年大型活动——全省职工歌咏大会，14家企业代表队、3000多名职工参加，充分展示了我省千万职工昂扬向上的精神风貌，宣传和扩大了企业的形象。去年底举办了首届农民工卡拉OK大赛，近2万人参赛。今年6月29日，省总工会举办了庆祝中国共产党成立86周年“燕赵职工欢歌”活动，歌颂改革开放以来河北经济社会发展的新变化，展示职工主力军风采。9月份，省总工会又举办了“庆祝教师节、喜迎十七大”全省高校文艺展演活动，组织全省23所高校用文艺的形式宣传和展示教职工的精神风貌和校园文化。

用经常性、群众性的文化活动作为企业文化建设的表现形式。石家庄、唐山、邯郸、张家口等设区市利用元旦、春节、“五一”、“十一”等节日，举办职工文艺汇演并形成制度，同时适时举办职工消夏晚会、职工歌手大赛、彩色周末职工书法美术摄影展览等一系列深受职工群众欢迎的活动，丰富活跃了职工文化生活，也满足了职工群众展示才华、表现自我的精神文化需求。省总工会对全省农民工开展了以送图书、送电影、送专场文艺演出等为主要内容的“送文化”活动，斥资80万元为11个设区市配备了数码电影放映机，仅石家庄市今年以来就放映电影100多场。

有所建树——破除急功近利的政绩观，让无形的 “软文化”成为企业长远发展的“硬动力” 好的企业厂长经理可以管十年八年，好的企业制度能够管二三十年，好的企业文化能够管的更长远。当然，制度需要不断创新，文化需要长期传承。企业文化建设不可能一蹴而就、立竿见影，但通过点滴积累、长期建设，却可以步步为赢、长久显效。

■企业文化推动了企业更好更快的发展。全面建设小康社会和建设沿海强省成为千万职工为之奋斗的动力，“企业发展、职工受益”成为职工的共同愿景，广大职工积极为企业发展献计献策，使企业形成了“偷不去、买不来、拆不开、带不走、用不绝”的核心竞争力。去年以来，全省139个重点建设项目、1.2万家企业、580万名职工参加了“学技术、争一流、创效益、做贡献，为实现十一五规划建功立业”职工经济技术创新和劳动技能竞赛活动，实现较大经济技术创新成果1万多项、较大合理化建议27万多项，为推动经济社会又好又快发展做出了积极贡献。沧州市东塑集团曾经是一个严重亏损、濒临倒闭的小厂，在企业党政和工会倡导的“诚心诚意依靠职工、自主创新谋求发展”企业文化的感召下，发动组织职工进行了三次产品创新，实现了三次飞跃，2006年引进法国一套世界先进水平的双向拉膜设备，因外商违约撤走软件而曾经使设备形同一堆废铁。经过职工的共同攻关，不到一年的时间便开发出了令国外专家赞叹的双向拉伸尼 9

龙薄膜成套设备专用软件，产品迅速占领了市场。

■企业文化促进了企业和职工的共建共享。和谐理念给和谐企业创建活动注入了灵魂，把这项活动提升到了一个新层次，广大职工越来越多地分享到了企业发展的成果。省总工会连续两年对全省执行最低工资标准情况、职工工资收入增长、农民工工资发放等情况进行专题调研，并向省委写出报告，督促进行执法大检查，推动广大职工工资收入与企业的发展实现逐年增长，有的企业年收入增长30%，职工工资增长达到了20%。广大职工在企业发展中的知情权、参与权、监督权等民主权力得到进一步落实，全省国有和非公企业劳动合同签订率分别达到了95%和71%，签订集体合同企业5.8万家，工资专项集体合同企业4.4万家，劳动安全卫生、女职工特殊权益维护等专项集体合同企业3万家。今年4月全总在唐山贝钢公司召开现场会，推广了我省签订劳动安全卫生专项集体合同的经验。广泛开展困难职工帮扶、送温暖、劳模救济等活动，使越来越多的职工感受到了党和政府的温暖，省财政每年用于帮扶和救助的资金由过去的几十万元增加到了1000多万元。全省绝大多数国有企业和60%非公企业参加了创建和谐企业的评选活动，分别有325家、1008家和3294家企业被省、市、县评为AAA、AA、A级“劳动关系和谐企业”。

■企业文化彰显了工会大学校的育人功能。全省90%的企业开展了“创争”活动，涌现出270多个学习型企业的先进典型。企业1.5%的职工培训经费普遍得到落实，并逐年有所增加，为 10

开展职工培训和教育提供了坚定的保障。技能培训、岗位炼兵、专业进修等职工教育活动，形式多样、成效显著，技工队伍不断壮大。去年以来，全省310万职工参加了各类学习培训，7000多名职工成为新技师或者其他等级职业资格的专业人才。在第二届全国职工职业技能大赛上，我省代表队取得了团体总分第一的优异成绩。廊坊新奥集团是一家以清洁能源开发利用为主要事业的综合性企业，拥有2万多名员工，企业坚持人才兴企战略，从海外聘用了“八博士”，不到两年就研发出了拥有“三个世界第一”的开放式永磁共振成像系统。企业每年投入1000多万元用于职工培训，在此基础上正在筹建新奥大学，其中职工技能学院去年已成立并招生，正在与外商洽谈建立商学院事宜，目标是把新奥的所有员工都培养成大专以上文化水平。

■企业文化提升了广大职工的思想道德水平和文化品质。工会做思想政治工作的优势在企业得到进一步发挥，深受职工喜闻乐见的教育活动参透到企业管理的各个环节，企业的目标和愿景就像一面鲜艳的旗帜，凝聚着职工团结奋进的力量，成为创新超越的动力源泉。爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神和劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风在职工中得到弘扬，争做文明企业、文明车间、文明班组、文明家庭蔚然成风，企业的精神文明建设和思想政治工作得到新加强，职工的精神风貌发生了新变化。廊坊中太集团是由基建工程兵集体转业到地方后组建起来的建筑企业。多年来 11

不论企业如何改制，思想政治工作的传统不丢，并成为一种独具特色的企业文化，经理换了几任，思想政治工作接续传承，队伍不论转战哪里，思想政治工作跟踪到哪里，保持了建筑队伍的稳定和旺盛的战斗力。

（调研组组长：刘进昌，成员：樊秀峰、常安平、毛红领） 12