行政讲话稿
推荐第1篇：行政争议讲话稿
尊敬的各位领导好：
2011年4月份，县编委批准设立县行政争议调解办公室。5月5日，在全县依法行政工作会议暨行政争议调解办公室成立大会上宣布成立，明确行政争议调解办公室设在县政府法制办，确定了我县行政争议调解范围，确保了行政调解不越位。目前，县行政争议调解办公室配有两名工作人员，主任1名（副科级，未到位）。为确保调解人员身份的中立性，9月23日，经政府决定，我们聘任了原县法制局局长彭章衡 、原县法院行政庭庭长王以广等6位社会威望高、热心行政调解工作，具有一定法律、政策水平和文化水平的社会人员为行政争议调解员。至今，在不到一年的时间里我办已调解9件行政争议案件，2011年调解了6件，2012年截止4月份已经办理了3件，调解的内容范围广泛，有涉及房产登记、宅基地安排、婚姻登记、人劳保险等各类行政争议案件。在办案过程中，我们所依据的规范性文件主要是《行政争议调解工作规则》和《行政争议调解与行政审判衔接试行办法》。这9件案件都是我办主动介入，法院配合调解。
[在调解办公室]
首先，映入眼帘的是我们的《行政争议调解工作规则（试行）》，该规则规范了行政争议调解的范围、受理、调查、调解决定等工作环节。与之相配套，我们制定了《三门县行政争议调解与行政审判衔接试行办法》，这个办法使法院的行政争议案件被引到行政争议调解办公室来调解，整个办案流程、如何操作、如何衔接、如何结案都有了规范的程序。
这就是我们办案的整个流程图。
从图中我们可以看出，我们的行政争议调解分为主动介入调解和申请调解，主动调解的范围主要有三个方面：①以县政府及其所属职能工作部门、乡镇政府为被告的行政诉讼案件及其行政复议案件，且有调解可能的；②县委、县政府交办的其他行政争议案件；③县属其他行政机关提请的其他行政争议案件。申请调解的范围主要有二个方面：①向县政府及职能工作部门、乡镇政府投诉或控告的行政争议案件，且有调解可能的；②向信访部门提起信访解决事项中涉及的行政争议案件。
这个是我们的调解纪律，内容包括当事人的权利和义务、调解员应当遵循的纪律。
这里是我们聘请的6位调解员名册以及有关各位调解员的工作简介。
总得来说，我们的行政争议调解办公室所秉承的最核心宗旨就如这张画所呈现的一样“沟通、理解、和谐，一次握手终身朋友” 我们希望在我们提供的这个调解平台上，我们能够以“情”化解矛盾纠纷，以“理”服人，依“法”调解，以“访”巩固调解结果，真正把工作做得深而又深、细而又细、实而又实，决不浮在面上，决不空转缺位。
推荐第2篇：行政办公会议领导讲话稿
行政办公会议领导讲话稿
（XXXX年X月X日）
XXX
同志们：
从当前的实际情况来看，党委办公室的干部队伍总的来说是好的，大家能以高度的责任感和饱满的工作热情坚决执行党的路线、方针和政策，充分发挥自己的积极性和主动性，勤奋工作，乐于奉献，较好地完成了上级交给的各项任务。各级领导对办公室这支队伍是满意的、信赖的。但是，也应该看到 ，个别干部职工在思想作风上还存在着一些问题。例如，将享受、追名逐利、纪律松散、办事马虎不够认真等。这些存在的问题，也许会有人觉得没什么大不了，但是，长此下去，就会削弱办公室的凝聚力、战斗力，影响办公室的威信，损害办公室形象。
我们必须进一步提高思想认识，切实加强思想作风建设，建设一支高素质的办公室干部队伍，努力树立办公室的良好形象。
一、高度重视办公室干部队伍的思想建设
思想建设是内在的、深层次的，是干部队伍建设的根本途径，是树立良好形象的必要条件。在这方面要重点强调一下意识：政治意识。要高举邓小平理论的的伟大旗帜，同党中央保持高度一致，牢固树立共产主义的理想信念，坚定有中国特色社会主义的信心；要有正确的政治方向、坚定的政治立场、较强的政治鉴别力和政治敏锐性，善于从讲政治的角度和高度来观察、分析和处理问题；
要树立正确的世界观、人生观和价值观，时刻保持清醒的头脑，在大是大非面前，站稳脚跟、旗帜鲜明，经受的起大风大浪的考验。
大局意识。古人云:“善弈者谋势，不善弈者谋子”。“谋势”，就是顾全大局，不为眼前“一子”利益所动，既要“见木”，更要“见林”，以长远的目光审时度势，力求赢得工作上的主动。办公室人员要顾全大局，在大局下行动。要站在战略和全局的高度，站在领导的角度，去谋大事，想大事和议大事。为领导当好参谋，做好助手。要围绕大局，找准自己的位置，找出工作的着力点和努力方向。要坚决做到不利于全局的话不说，不利于全局的事不办，对党委部署的全局性的工作，带头坚决完成。
奉献意识。办公室人员必须树立不计较得失，为事业而献身的从高精神，要坚持做到事业第一，工作为先，发扬“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的精神，吃苦在前，享受在后，乐于奉献。当个人利益和国家、集体利益发生矛盾时，要以国家、集体为重，以事业和工作为重，个人利益要无条件的服从国家和集体利益。要把无私奉献作为人生的奋斗目标，对党、对事业、对人民高度负责，做到干一行、爱一行、钻一行，恪尽职守，尽心尽力、淡泊明志，甘当无名英雄，以奋斗为乐，以奉献为乐，使孺子牛情操得到陶冶，得到升华。
服务意识。办公室人员必须把服务作为基本职能，充分认识和理解服务的崇高性，树立自觉服务的角色意识。要为领导服务，
就要当好领导的参谋和助手，当好领导的“外脑”；为基层服务，就要深入基层，了解、反映基层在实际工作中存在的问题和困难，帮助他们解难题、办实事，并及时、准确地提高政策、信息等方面的服务；为群众服务，就要认真倾听群众的意见，了解群众的疾苦，反映群众的呼声，全心全意为人民群众服务。要搞好决策前、决策中、决策后服务。要强化主动服务和超前服务的意识，超前思考一些事关长远利益的战略性问题，特别是要围绕一些重大问题进行调查研究，在吃透上情、掌握下情的基础上，提出自己的看法和意见，供领导决策参考。要服务好，就必须埋低头、沉住气、静下心，认真做好烘托，陪衬的工作。
二、切实抓好办公室干部队伍的作风建设（略）
三、树立“忠诚、团结、勤奋、廉洁”的良好形象（略）
金庸先生说：“待人要诚，治事要谨；知足常乐，不去非分。谦可受益，满必招损；尽心竭力，为国为民。”从中我们既可以悟出如何当好一名办公室人员，树立良好形象的道理。
推荐第3篇：行政值周讲话稿
第2周国旗下讲话：新学期寄语
各位老师、同学们：
伴着雄壮的义勇军进行曲，迎着明媚的朝阳，鲜艳的五星红旗再次在我们的眼前冉冉升起——一个充满希望的新学期开始了。首先，让我们以热烈的掌声对新加入帆小大家庭的师生表示诚挚的欢迎!
本周的值周工作由我、袁祖运、袁春、赵青梅、夏艳5位老师共同担任。在这里，我代表我们值周组给同学们提几点希望和要求：
一、晨间要求
按时起床，整理好床铺，做好责任区域内的清洁卫生。
二、进校要求
1、不穿奇装异服、不准只穿背心、不穿拖鞋，男生不准留长发，女生不烫发、不留怪发，不化装、不佩戴装饰品、不穿高跟鞋。
2、不带手机进入校园。
3、不携带管制刀具进校园。
三、课间活动要求
1、禁止追逐打闹，不准起哄大声喊叫。
2、爱护公物，不攀折花草，不在墙壁上乱涂乱画。
3、积极认真参加课间操，进场退场要井然有序。
四、卫生要求
1、认真做好值日生工作，积极参加大扫除。
2、养成良好的卫生习惯, 不乱吐痰，不乱扔垃圾。
3、不喝生水、不吃不干净的食物、不吃零食。
4、注意用眼卫生，认真做好眼保健操。
5、保持身心健康，不吸烟、不喝酒。
五、就寝要求
1、不准不假外出、不准会客，男女宿舍不准串房，不留宿他人。有事须向班主任及生活老师报告。
2、保持寝室卫生，物品摆放整齐，注意个人卫生，衣、帽、鞋、袜及时清洗更换。
3、注意用电安全，不私拉电线，不偷用电器，不携带火源。
4、熄灯铃响后及时安静休息，禁止熄灯后在寝室内讲话或从事与就寝无关的事项。
最后，希望本周我们通力协作，愉快地度过新学期的第一周。
讲话完毕 谢谢大家！
推荐第4篇：行政值周讲话稿
第2周国旗下讲话：新学期寄语
各位老师、同学们：
伴着雄壮的义勇军进行曲，迎着明媚的朝阳，鲜艳的五星红旗再次在我们的眼前冉冉升起——一个充满希望的新学期开始了。首先，让我们以热烈的掌声对新加入帆小大家庭的师生表示诚挚的欢迎! 本周的值周工作由我、袁祖运、袁春、赵青梅、夏艳5位老师共同担任。在这里，我代表我们值周组给同学们提几点希望和要求：
一、晨间要求
按时起床，整理好床铺，做好责任区域内的清洁卫生。
二、进校要求
1、不穿奇装异服、不准只穿背心、不穿拖鞋，男生不准留长发，女生不烫发、不留怪发，不化装、不佩戴装饰品、不穿高跟鞋。
2、不带手机进入校园。
3、不携带管制刀具进校园。
三、课间活动要求
1、禁止追逐打闹，不准起哄大声喊叫。
2、爱护公物，不攀折花草，不在墙壁上乱涂乱画。
3、积极认真参加课间操，进场退场要井然有序。
四、卫生要求
2、养成良好的卫生习惯, 不乱吐痰，不乱扔垃圾。
3、不喝生水、不吃不干净的食物、不吃零食。
4、注意用眼卫生，认真做好眼保健操。
5、保持身心健康，不吸烟、不喝酒。
五、就寝要求
1、不准不假外出、不准会客，男女宿舍不准串房，不留宿他人。有事须向班主任及生活老师报告。
2、保持寝室卫生，物品摆放整齐，注意个人卫生，衣、帽、鞋、袜及时清洗更换。
3、注意用电安全，不私拉电线，不偷用电器，不携带火源。
4、熄灯铃响后及时安静休息，禁止熄灯后在寝室内讲话或从事与就寝无关的事项。
最后，希望本周我们通力协作，愉快地度过新学期的第一周。
讲话完毕 谢谢大家！篇二：周一值周讲话稿
尊敬的各位老师，亲爱的同学们：
大家早上好！
今天我讲话的题目是《学雷锋与时俱进》。
如果你是一缕阳光，你是否照亮了一片黑暗？如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？如果你是一粒粮食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远的坚守岗位？雷锋，就是这一缕阳光、这一滴水、这一粒粮食、这颗最小的螺丝钉，虽然他的一生短暂，但他的精神长存。
三月，我们的校园里处处呈现出学雷锋的良好势头，我们的同学老师都在以各种行动向雷锋叔叔学习。雷锋精神也随着春天的脚步，一同融进我们的生活，给我们的精神世界带来温暖的气息。
请大家闭上眼睛,跟我一起回想:坐车时，如果看见了老弱病残孕，自己有没有主动让座？来学校时,如果看见了体格较弱却在费力地拎着大包小包的同学,自己有没有去帮助他?当下楼走过拥挤的楼梯时,有没有让让别人?走在干净的街道时，遇见一点点垃圾，你是否弯腰将它拾起，维护这片净土？如果你做了其中一点或者其他好事,请为自己鼓掌,为你这位让我们骄傲的雷锋鼓掌.如果没有也没关系,请大家再闭上眼睛,想一会儿：我们上楼时我们能帮别人做些什么?如果你愿意,到了晚上,你可以躺在床上,静静地想一想,我今天有没有做过什么好事?做了几件?如果有一件,你就可以为自己鼓掌,当你做的好事越来越多,也将有越来越多的掌声献给你。
我们是新时代的学生，更应该向雷锋叔叔学习，提倡以“从自我做起，从小事做起”，培养“学校是我家”的主人翁责任感，并把雷锋“刻苦钻研，求真务实”的精神发扬光大。
同学们老师们，让我们今后：对待同事、同学要像春天般的温暖；对待工作、学习要有春天般的热情；对待自身缺点要像秋风扫落叶一样“毫不留情”，把雷锋精神中所包含的人格的自我修炼，美好、温暖的人际关系，在我们学习生活中落实体现。希望我们个个都是新时代的活雷锋！
我的讲话完了，谢谢大家！篇三：值周讲话稿
两河小学值周讲话稿
各位老师、同学：
大家下午好
本周是开学以来的第十八周，由三年级值周，现对本周值周情况做以下小结。
一、学习方面
学期已接近尾声，希望各班做好期末迎考工作。各年级学生的学习积极性高，校园里到处充满了朗朗的读书声，尤其是四二班每位同学都能饱含深情大声朗读，在此特别进行表扬。
二、校门方面
学校实行半封闭教学，不是放学时间不允许擅自离开校园，有特殊情况的必须经由本班教师批准方可出去。
三、清洁方面
全校各班都能高质量完成清洁任务。但要提醒的是值周生课间多留意一下环境卫生，以便改进不足。
四、课外活动方面
由于学校正在修建中，各位同学不能进入校舍建设园区，不能玩危险的游戏。
五、食堂方面
许多同学端饭乱跑，并且将饭倒出，油渍飞溅到地上。给值周生带来不便。
六、放学路上
本周刚好适值元旦假，请各班做好假期工作安排。同时还做好防寒工作，安全上做到不穿马路，不追车，不玩火，不玩水，不带管制刀具，不做危险动作，准时回到家。
另感谢一周以来为我们悉心指导的各位老师和学生督查，在工作困难时及时给予提醒。
最后提醒各位同学，现在天气寒冷，保护好身体，健康学习。 2014-12-31篇四：值周讲话稿
盘县响水镇中心小学（2014--2015年学年度第一学期）国旗下讲话稿
周次： 第九周 演讲者：黄勃云 值日教师：林荣杉 值日行政：丁武雄 时间：20141027 尊敬的老师，亲爱的同学：
大家上午好! 我来自六年级（2）班的黄勃云，今天，我在国旗下演讲的题目是《让我们怀有一颗感恩的心》。
我们要感恩父母，感谢父母对我们生命的赐予，感谢父母对我们的无私付出和养育之恩，我应该用自己的实际行动感恩父母。用心学习，认真完成作业不让他们为我们的学业操心；做力所能及的家务，让他们能多休息一会儿；不抱怨、不顶撞父母，让家庭充满欢声笑语„„ 我们要感恩老师，感谢老师对我们心智的启迪和生命成长的关怀，感谢我们每一位老师对我们的辛勤付出和教诲，
人生旅程上，老师丰富了我们的心灵，开发了我们的智力，为我们点燃了希望的光芒。我们感恩老师就要做到，在课堂上要认真听讲，作业认真完成，遵守校规校纪，虚心听取老师的批评与教育，做一名文明守纪的好学生。
我们要感恩同学，感谢他们在我们困难时给予的帮助，寂寞时给予的陪伴，痛苦时送上的安慰。让我们在与同学的相处中，也怀着一颗感恩之心，多一些宽容与理解，少一些争吵与冷漠；多一些真诚与团结，少一些欺骗与隐瞒；多一些和谐与温暖，少一些分裂与嫉妒。珍惜同学的情意，因为这是我们一生最宝贵的财富。
我们要感恩校园，校园是我们大家学习的园地，我们在校园里快乐学习的同学，应该做到：保护校园环境，不随意乱扔垃圾、不随意破坏花草树木，让校园因我们的存在而更加美丽
同学们，生活中总有值得感恩的一切，让我们学会感恩吧，少一点牢骚，多一点感恩，少一分冷漠，多一分感谢，怀着一颗感恩的心，去看待世界，我们便会发现，生活原来是如此的和谐和美丽！愿所有人都能拥有一颗感恩的心！我的演讲完毕，谢谢大家！篇五：值周总结讲话稿
值周总结讲话稿
老师们,同学们:大家早上好! 我代表上周值周组将上周值周检查的情况向大家做以汇报。 上一周,在全体老师、同学们的共同努力下，学校教学风气良好，大部分学生学习态度端正，学习氛围浓厚。学校的各项教学活动基本能够正常地进行，大部分班级能够响应学校的号召，课外活动时间训练广播体操，进行队列队形训练。卫生打扫比较彻底。但是，在我们值周过程中，也看到了很多同学们的不文明行为，我这里提出来，望各位同学引起重视： 第一，课间 楼道内吵闹现象特别严重。下课铃响后，整个教学楼如同天神下凡，有个别同学在楼道内大声喊叫，口出脏言，行为不规范，玩耍动作粗野，你追我赶，你推我桑，没有一点文明行为，真让人厌烦，为此，希望每位同学，进入我们的教学楼，严格要求自己，楼道内行走脚步轻，说话轻，文明谦让，举止文雅，热爱学校，爱护学校公物，不在楼道内追逐打闹，不扳门，不拆坏楼道内安全出口标志。不拆毁楼道内电器设施。我们渴望每位同学对照《中学生日常行为规范》，约束检点自己的行为，使自己的行为有益于他人，有益于集体，更有益于自己健康地成长。
第二，两操一活动，同学们入场队形极不正规，乱哄哄一片，有的说，有的笑，毫无组织。希望各班文体委员认真组织本班学生，整好队，整整齐齐，带入操场。做操时，听广播按节拍认真 做操，动作到位，姿势正确，做完操，听口令解散。
另外，我们学校被会宁县教育局申报为“白银市德育示范学校”。我们在场的每一个人都渴望顺利通过白银市教育局的验收。这就要求我们每个人都要尽最大的努力，做好每一件事。每位同学都要遵守〈〈中学生日常行为规范〉〉、遵守学校的各项规章制度、遵守班上制定的一切班级制度。养成良好的行为习惯。我们的言行必须符合当代中学生的要求，按照学校要求，每位同学 服装要整洁大方，不穿奇形怪服，仪表要庄重，不化妆，不留长发。语言要文明，不说脏话，不起绰号，不叫绰号。不随意拿别人的东西，借东西时一定要打招呼，征得他人同意。借东西后，要按时归还。尊敬老师，尊重老师的辛勤劳动，见了老师要问好，见了陌生人要打招呼。尊重父母和长辈。不骂人，不打架，不以大欺小，同学之间要团结互助，和谐相处。不吸烟，不酗酒，不猜拳，不和社会上一些不三不四的人来往，更不许聚众闹事。另外，要讲究节约，国家现在非常重视节约。我们同学在学校，要节约运用家里人给我们的钱，要节约国家给我们的营养餐。不能无节制的刷卡，有了一顿，没了抱棍。大家要热爱学校，节约用电，节约用水。热爱班集体，为班级争做好事，积极参加学校和班上的各种活动。要讲究卫生，不乱扔纸屑，不乱扔垃圾，不随地吐痰，不随地大小便，要经常保持教室和宿舍的整洁、干净。 最后，星期六早上，大家起床后，上厕所，收拾好回家所带的书包之类的东西后，要认真上自习，不要让早晨美好的时间白 白浪费。同学们，在学校，学习是我们最大的任务，搞好学习，是我们最根本的工作。首先每位同学要明确学习目的，端正学习态度。每个同学要根据自己的实际情况，制定好学习计划，每天的学习要有目标。 空堂、自习、闲暇时间要有事可做。在我们同学中，绝大多数学习目的明确，关键在于缺乏端正的学习态度。国家、社会、学校、家庭给我们提供了良好的学习条件，如果我们不好好学习，就应感到羞愧。学习是我们责无旁贷的、义不容辞的，搞不好学习我们无脸去面对自己的亲人。希望同学们强制自己，使学习成为一种自然的行为习惯。我坚信，你们的青春会因你们的不懈努力而绚烂，老师和家长会因你们的身心健康成长而感到欣慰和自豪，学校会因为你们所取得的成绩而增添光彩，社会和国家会因为有了你们这样的人才而加速进步。谢谢大家。
推荐第5篇：金泉小学开学典礼行政讲话稿
2013学年第一学期开学典礼讲话稿
广州市白云区金泉小学冯振安
尊敬的老师们、亲爱的同学们：
大家早上好！带着对暑假生活的美好记忆，怀着对新学期新生活的美好向往，我们又回到了宁静的金泉小学校园，欢聚一堂。
对我们可爱的同学来说，今天是我们成长历程中一个全新的起点；对我们可敬的老师来说，今天是又一段辉煌事业的开始；对我们可亲的学校来说，它所引领的，必将是金泉小学灿烂的每一天！首先，我代表学校对老师们、同学们的返校表示热烈的欢迎，对刚进学校的老师和一年级小朋友、新转入的同学表示热烈的欢迎。
九月是收获的季节，秋天从来都属于辛勤耕耘的人们。在刚刚过去的一学年里，全校师生齐心协力、辛勤工作、努力拼搏，在教育教学质量和师生队伍建设等方面都取得了可喜的成绩，学校在各个方面都得到稳步的发展：上学年我们成功的举办了校运会，庆六一文艺表演等丰富多彩的活动；在新市片踢毽子比赛运动会上我校有十一个同学取得了一二三等奖的好成绩。期末考试时我校的数学和英语在新市片中排名第二和第三名；以上成绩的取得是全校师生共同努力，用辛勤汗水浇灌的结果。
同学们，成绩已经成为过去，面对新学年新的任务、新的挑战，我们要更加努力。新学期中，我们每一位老师都怀着巨大的企盼期待着你们在阳光下健康快乐地成长，希望你们长得更高、变得更懂事。而你们，也一定会用自己的言行，让老师们由衷地感到，出现在他们面前的学生更可爱了。
俗话说：“良好的开端等于成功的一半。”新学期开学了，我相信同学们一定会满怀信心走向成功。怎样争取有一个良好的开端呢？在这里，我向同学们提议：第一，树立一个信心：我能我行
自信心对我们的学习很重要。我们读书学习，需要有决心、有信心、有行动。
在这儿要送大家三句话：“相信自己，我能成功！鼓励自己，天天成功！超越自己，一定成功！”
第二，创立一种学风：认真刻苦
新学期开始，我们要在全校创立一种优良的学习风气。
凡事从“认真”开始，认认真真地读书，认认真真地上课，认认真真地做作业。学业成功的过程离不开勤奋和刻苦。
第三，培养一个习惯：自觉自愿
学业进步，贵在自觉。我们要在老师的指引下，培养自己良好的行为习惯、学习习惯和生活习惯。同学们要自觉自愿遵守小学生守则和学校的规章制度，自觉养成良好的学习习惯和生活习惯。
第四，创设一个环境：文明有序
每个班级都是学校的缩影，每个学生都代表学校的形象，每寸校园都代表学校面貌，同学们要做到语言文明，行为文明，在校园内不乱丢杂物，垃圾分类投放；不欺负小同学；在校外遵守交通规则；不进网吧、游戏厅；在家尊重父母。在社会，做一个爱国守法、诚实守信、文明礼貌的优秀小公民。
尊敬的老师们，我们肩上的责任关系着学生、家庭和社会的未来，只有以充满着无私和宽容的爱心投入工作，才能无愧于我们光荣的职业。我们应以高尚的人格感染学生，以文明的仪表影响学生，以广博的知识引导学生，以博大的胸怀爱护学生，我希望我们每位教师争做学生欢迎、家长满意、同行敬佩的优秀教师。我相信，我校这支思想素质好，业务能力强，富有责任意识和进取精神的教师队伍一定能为我们每一位学生的成长和发展搭建广阔的平台！
老师们、同学们，新学期奋进的号角已经吹响，让我们一起努力，共同放飞心中的理想，共同再铸金泉小学新的辉煌！
谢谢大家！
2013年9月2日
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老师们、同学们：
XX学年的第20周值周工作在全体值周老师和经贸部张xx老师任班主任的14国商4班、机电部姚xx老师任班主任的13机电2班全体同学的共同努力下得以顺利完成。在此向他们表示感谢！
冬日寒冷，起早贪黑；过去的一周，值周师生们均能坚守自己的值班岗位，认真履行值周职责。为校园冬日里的同学们开展正常的学习生活保驾护航。而对于值周师生们而言，一句话点题：痛并快乐着。
一、当然，先苦后甜，先评点过去这一周的我们感受到的痛：
学校三令五申，也多次劝导同学们禁止随地乱扔垃圾。对于部分同学而言依然是无关痛痒，我行我素；多少次的教育提醒，不少同学还是丝毫没有警醒悔改的具体表现。着实让人感到疑惑，我们不妨数一下校内主干道路上的垃圾桶之间的间隔，每个垃圾桶之间的距离约为40步，而这40步之间却随处可见地面上丢弃的包装袋。
值周老师、尤其是值周班级的同学们则痛苦不堪。这头刚捡完一地的垃圾，那头又一路出现新的垃圾。试想你们班在值周之时，你负责垃圾清扫；你看见满地垃圾、周而复始地循环捡拾，你又作如何感想？
本学期，我校已经全面实施垃圾分类，正面报道也常呈现于报端；美丽校园、美丽学子等以美丽为主题的评选活动也刚于前期顺利完成。但我们的部分同学还是做不到持之以恒，在此，再次呼吁同学们：“学校是我家，清洁靠大家”，如何将美丽进行到底，需要你的多走一步和多一次的自我提醒。
关于外卖的事情，上周我校同学的外卖现象还是偶有发生。南门有、北门有，个别同学私出校门的现象也时有发生。当然，我们也对这部分同学也进行了批评教育，我们认为：当前，我们的同学正处于长身体的青春发育高峰期，同时也应该清楚外卖给身体带来的负面影响，这“价廉物美”的外卖味道和卖相固然不错，但背后的地沟油、添加剂你又能看见多少？
老师阻止你外卖行为，不单单是学校禁令一条那么苍白，其中更多的还是学校老师关注你长期食用外卖后带来的健康问题。我们需要你理解学校为何要解决因外卖活动带来的诸如食品安全、环境卫生、校园秩序等问题的出发点。
-----第3个痛的关键词是要痛改前非
上周四晚上，4号寝室楼，13电商3班出现了寝室点名时间段，多名同学由其他班级同学代为点名，继而私出校门、通宵不归的严重违纪行为，事件引起了我们的高度关注。这里再次重申、提醒全体同学：千万不要去踩这条红线，“外面的世界精彩无限，但外面的世界同样危险”；设想一下：半夜你在网吧落脚、言语不和、突发打斗，或者路遇安全事故，谁来给你担责？这样的例子不是没有，而是暂时没有发生在你身上罢了。
对于参与此次严重违反校纪校规的多名同学，等待他们的也将是严厉的校纪处分，我们这里要强调的是：刚才提到的这几名同学，与其说他们是同学，不如说他们是同伙。象这种是非不清、观念不明的同伙，实在是玷污了“同学”两字称谓的。
这里，我们要求同学们引以为戒，而对于曾有类似现象或行为或心存侥幸想越红线的同学，我们给你的提醒是：趁早打消念头，否则后果不堪设想。
二、我们都知道快乐学习之本、快乐健康之本、快乐更是生活之本；接下来，让我们一起评点上周的快乐
1、热火朝天、津津乐道
上周，在体育组的组织策划下，我校推出了别开生面的趣味三绳拔河赛。比赛场上，各班参赛同学心往一块想，劲往一处使的场面感染了很多人。拔河比赛，本周还将火热举行。同学们团结合作、力拔山兮的勇气与精神给我们寒冷的校园冬日一抹亮色，这几日，拔河现场的情景一直被我们的老师和同学津津乐道，在鼓舞人心的同时，也展现了我校学生良好的精神面貌。
2、积极主动，乐于奉献
校园冬日里，我们的学生会干部、值周班同学在学习之余，忙碌于各自的工作岗位。他们各司其职，努力做好服务管理工作，成为学校以及老师们的好帮手，还有我们的体育生同学们，除了持续参加冬季训练外，他们还在早锻炼跑步中积极参与早跑管理工作，他们这种积极主动参与学校日常工作，值得我们表扬与鼓励。
3、紧张学习，快乐运动
上周，我校举行了市会考工作，绝大部分的同学都能够认真对待，积极迎考。高三年级的同学夜自修、自学课课堂也同样保持一贯的井然有序。这里老师提醒高三同学：紧张的学习过程，要保持劳逸结合、适当参与体育锻炼活动，对于缓解学习疲劳是有很大作用的。 我们操场上的标语“今天练就健康体魄，明日保障成功就业”对高三同学而言也是适用的，仔细研读此条，相信你们能够明白其中道理。
XX年的新春已经到来；再过一个月，农历新年的钟声就将敲响。在新的一年里，我代表老师们向在场的全体同学以新年的美好祝愿：
在学习精神上，迎接XX，我们闻鸡起舞！对待生活作风， 迎接XX、我们大刀阔斧；对待工作态度，迎接XX。我们紧锣密鼓；最后，给全体老师、同学：迎接XX，新年平安幸福！
谢谢！
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高中党委书记行政办公会扩大会议讲话
稿
今天我们召开的是学校行政办公会扩大会议，参加的人员有：学校全体领导、参加元旦联欢会的编辑人员、创作人员、演员、服务人员及保安、保洁代表共48人。今天的会议主题只有一个---总结xx高中XX年元旦“相聚xx”师生联欢会的有关情况。下面由xx校长代表学校讲话。
刚才xx校长就此次联欢会前期的精心准备和后期的成功演出做了比较详细地总结，表扬了一批辛勤付出的同志，肯定了大家的辛苦劳动，讲的非常实在，讲的非常中肯。其实，这次成功演出，作为此次联欢会的总协调、总策划人，xx校长也是功不可没，在此提出表扬！
今天是xx高中成立以来第一次行政办公会扩大会议，大家也许以前很少参加或者今天第一次参加这样的会议，学校要将此次会议编写成新闻发到学校网站，还要将xx校长的讲话形成xx高中校长室“红头文”存档等等，这一些做法，都可以表明学校对此次会议的重视程度。这次联欢会应该是我们学校成立以来，师生共同参与人数最多的一次活动。以前学校就讲过开会的三个原则：
一、长会短开，
二、大会小开，
三、可开可不开的会坚决不开，必须要开的会，主题必须突出。那么学校第一次开这样的开会议的原因和目的是什么呢？目前大家可能只是感受到，联欢会给我们带来的愉悦感成功感乃至幸福感，但大家可能还没有完全感受到，我们这次联欢会的影响力。从外部讲，我们邀请到了管委、教育局及我们招生区域的领导，尤其是管委和教育局的领导能够参加，这实在是高看我们，因为联欢会不同于表彰会、庆功会等，上级领导一般都不会参加联欢会的。联欢会结束后，管委刘主任及教育局赵局长都发自内心地表示赞赏，甚至觉得振奋。我今天上午还到教育局网站浏览了一下，我们元旦联欢会新闻的点击量一直排行本月第一。我没有微信QQ，但据说微信朋友圈转载量也很大，这是从外部讲，此次联欢会的影响力是不可小视的。从我们内部讲，联欢会的演出虽然只有两个小时的时间，但它弘扬的正气、传递的正能量、给我们老师带来的幸福感，恐怕很难简单地用时间来衡量，这是我本人最为看重的。xx高中成立之前，大家可能一直觉得自己是乡下老师，有的同志感觉自己不如城里老师，甚至个别同志还有自卑感。今天我要说：从物质层面讲，我们的确是乡下老师，我们有乡下补贴；我们有油补；我们的优秀教师还享受“威高奖”，今年我们又有二十一位老师获此殊荣，一中新一中是没有的；评职称，我们高级有名额，中级名额多。从精神层面讲，学校期望大家不再把自己当成乡下老师，且不说我们落户在新区，学校还期望和大家一起努力，从一点一滴做起，愉悦老师们的精神、畅松老师们的心理、提高老师们的幸福感，慢慢地让我们的老师抬起头、挺起胸、直起腰板，为自己是xx高中的一员感到骄傲和自豪！
学年初，学校提出了“提升规范管理水平和提高老师幸福指数两手抓”的管理理念。我们一直在倡导“这两点并不矛盾，你中有我，我中有你，相辅相成”。提高我们的规范管理水平，打造我们一流的领导队伍、教师队伍和学生队伍，再夺教育教学管理新成绩，我们肯定就有了幸福感。当然，刚才我也说过，学校还期望和大家一道，通过各种活动，活跃老师们的业余生活，提高老师们对学校和xx新区的认同感乃至归属感。这就是我们召开此次会议最重要的原因和目的。也就是---充分总结联欢会的情况，大力表扬做出贡献的同志，弘扬学校正气，提高老师们的幸福指数。当然，召开此次会议，还有一点潜层次的原因和目的，通过此次会议，学校和我本人再次期望给大家一个启示：不论做什么工作，不仅要善始，还要善终。也就是说，工作之前有谋划、有布置；工作之中有督导、有落实；工作之后，有总结、有反思。其实，生活也是这样，大家要想成为生活的明白人、工作的成就者，任何事情要善始善终。
今天受表扬的同志，没有什么物质奖励，也没有什么荣誉证书，但通过此次会议，学校要向大家、向每一位xx高中人传递这样一个信息，凡对xx高中做出贡献的同志，学校不会忘记！
刚才xx校长还强调了迎接期末统考情况，科学谋划、拼搏三周、再夺佳绩。尤其是高一高二，期末统考要计算学校和老师个人成绩，工作是我们的饭碗，因为工作我们走到了一起，教学成绩虽然不能说一俊遮百丑，但至今仍然是硬头货，谁也输不起。所以，期望大家沉浸在“联欢会”的愉悦和幸福之后还要铺下身子、巧干加苦干，精神抖擞地打好下一仗。
今天我把元旦联欢上准备的三句话送给大家：忆往昔，我们风雨同舟，一路向南；看今朝，我们并肩担当，感谢有你；展未来，我们同苦共甘，越来越好！
XX年1月8日
推荐第8篇：县行政服务中心电视访谈讲话稿
搭建平台，完善机制，创一流政务服务环境
——电视访谈讲话
2002年，为优化发展环境，创造一流的政务服务环境，县委、县政府决定成立县行政服务中心。为确保中心高效规范运行，县委、县政府和纪检监察、组织人事部门先后出台了一系列政策法规，明确了行政服务中心的职责、功能、人员配备等重要内容，为中心的规范发展奠定了坚实基础。2008年，建筑面积达3000平方米的行政服务大厅正式启用，中心在硬件建设、功能完善、运行机制和内部管理等各个方面都有了长足发展。中心通过十二年的努力逐渐成为我县促进依法行政、推进政务公开、优化发展环境的重要载体。目前，在中心设立窗口的单位有49个（包含综合窗口18个），工作人员95人；集中办理的行政许可、非行政许可审批和其他服务648项。中心各窗口年均办结各类事项5万余件，按时办结率100%。中心连续多年被评为“全市行政服务中心先进单位”、‚市创优先争优先进单位‛；被授予“市工人先锋号”；‚政务公开先进单位‛。
一、主要做法和成效
（一）创新服务方式，审批效率进一步提高
‚便民‛和‚提速‛是行政审批服务工作的核心，简化审批程序,规范行政行为,提高行政效率,优化发展环境是行政审批服务工作的总体要求。工作中，我们突出重点，狠抓落实，使行政服务更加公开便民高效。
1、积极推进‚两集中、两到位‛改革。按照‚归并职能、充分授权、配强人员‛的要求，中心协调和督促全县具有审批职能的部门将分散在各股室的行政许可、审批事项向一个股室集中，成立行政审批股，行政审批股向行政服务中心集中；协调督促部门窗口授权到位，行政审批事项入驻中心到位。
2、全力抓好网上审批和电子监察系统建设。中心根据县委、县政府的要求，联合县纪检、监察部门，建立了统一的江西省网上审批和电子监察系统，实现了所有行政审批事项进入行政服务中心办理，全面完成了网上审批和电子监察系统建设并运行良好。将行政审批大厅所有窗口和公共资源交易各类场所，一并纳入全省视频监察系统平台，一个集网上审批监督、视频监察和安全保卫为一体的多功能视频监控体系已建成，并实现了省、市、县、乡四级视频联网。
3、加大并联审批力度，实现网上并联审批。积极配合县发改委制定了《重大产业项目审批绿色通道管理办法》，完善了重大产业项目审批绿色通道运行机制和并联审批制度。对需要两个或两个以上部门窗口审批的事项一律实行并联审批。并联审批工作由管委会牵头，相关法定部门参加。在审批过程中，通过在中心综合窗口采用网上审批系统并联审批流程集中向相关审批部门发送审批事项，督促各审批部门在网上限时完成项目审批。与此同时，管委会牵头举行联合会审会议、现场联合踏勘、集中批文会签，确保各项审批在规定时间内完成。
4、强化对专业办事大厅和乡镇便民服务中心的业务指导和监管，把网上审批延伸至乡镇。中心每年制定乡镇农民服务中心和专业办事大厅管理考核办法，采取挂点联系、座谈会等形式加强了对基层服务窗口的业务指导，提高了基层服务人员的业务能力和服务水平。同时，在抓好县级网上审批工作的基础上，为各乡镇便民服务中心配齐了审批账号，迈出了乡镇推行网上审批的又一步伐。
（二）加强制度建设，服务水平进一步提升
基层窗口工作人员的服务水平、服务质量、服务态度代表着政府的形象、代表着大余的发展环境，为打造县级一流政务服务工作，中心从制度建设入手，狠抓工作人员的职业道德，不断强化窗口规范化管理，窗口工作作风有了新转变，窗口形象有了新风貌，工作效能有了新提高，群众满意度有了新提升。
1、狠抓服务队伍建设。中心不断加强全体工作人员的政治思想和职业道德教育，以扎实开展党的群众路线教育实践活动为载体，积极开展‚深入窗口、服务群众‛楼层分片包干活动、‚反对四风、提升服务‛系列活动和‚提升履职能力、完善管理方式、转变工作作风、建设‘群众之家’‛等多项特色活动，切实增强全体工作人员的使命感、责任感和荣誉感。各窗口工作人员以服务至上的审批价值观给前来中心办事的企业和市民留下了良好的印象。
2、推行规范化服务。开展‚星级服务‛竞赛，从服务方式、服务效率、服务质量、办事群众满意度等方面进行岗位竞赛活动，形成比业务能力、比工作效率、比服务质量的工作氛围。建立‚党员示范岗‛和‚巾帼文明示范岗‛。设立了12个‚党员示范岗‛和11个‚巾帼文明示范岗‛，号召党员争表率，巾帼建奇功。
3、规范服务标准。县政府根据省、市相关文件精神并结合我县行政服务中心工作实际，制定出台了《县行政服务中心管理制度》，从运行模式、业务办理、服务行为、环境设施、日常管理、投诉监督等方面提出了更加规范、更加详实的要求。进一步完善了《县行政服务中心2014年窗口及其工作人员考核办法》、《2014年‚星级服务‛竞赛实施方案》，要求窗口工作人员牢固树立大局意识、创新意识和服务意识，激发爱岗、敬业、奉献热情，不断提高服务水平。中心管委会将不断强化服务现场管理，推行亲切服务，规范服务行为，积极构建阳光、规范、文明、和谐的办事环境。
二、下步工作思路和措施
中心通过近几年来的努力，取得了一些成效，但随着十八大的召开，习近平总书记的一系列重要讲话精神，为行政审批制度改革和行政服务中心的发展提出了更高的要求。我们将认真落实国务院、省、市有关文件精神，抓好中心的自身的规范发展和行政服务中心体系建设，重点围绕搭建县、乡、村三级为民服务平台，完善服务机构，构建便民服务绿色通道，创一流县级政务服务环境。
（一）稳步推进，加大行政审批改革力度，提升审批效率
一是组织项目清理，规范服务事项。将对我县的行政许可、非行政许可审批事项进行一次全面的清理和规范，做好省、市级下级行政审批事项的承接工作，下放县级行政审批事项。
二是实行流程再造，提高审批效率。强力推进各部门审批流程再造，优化审批流程、行政审批事项的集中办理，以推行“乡、村三天上报、县级五天办结”限时审批制度为重点，全面提升行政审批效率。同时，开展“两横两纵”行政审批流程再造。“两横”是指同级部门与部门之间横向的审批流程改革和部门内设机构之间横向的审批流程改革。“两纵”是指县、乡（镇）、村之间纵向的审批流程改革和部门内部上下层级之间纵向的审批流程改革。实行“两横两纵”审批运行管理模式目的是简化审批流程、压缩审批环节，避免部门之间审批流程的重复、交叉，实行审批权力下放，减少内部环节和层层审批。优化建设工程项目审批流程。整合审批部门、审批事项、审批环节，通过推行并联审批和串联相结合的审批方式，对同一阶段的审批事项，由原来的各部门依次审批、互为前置变为由一个牵头部门组织，各相关部门同步审批，实现各审批部门和项目建设单位审批信息实时共享，杜绝重复提交资料，提高审批效率。
三是进一步理顺机制，实行“一个窗口对外”。进一步推进实行“两集中、两到位”改革，通过对各进驻部门审批职能的进一步整合、归并，实现‚一个窗口对外‛，行政许可和非许可审批事项的咨询、受理、办复等工作都要由窗口完成。
四是建设“一纵一横”电子网络，推进政务公开。在实现县级网上审批工作的基础上，稳步推进乡（镇）便民中心网上审批系统工作，形成“一纵一横”的全县行政审批网上运行的新格局；配合纪检监察机关，完成行政审批电子监察系统建设，实现审批事项办理过程和窗口人员管理实时在线监督，减少监督盲点，提高监管水平。
五是继续加强县、级、村三级体系建设，充分发挥中心作用。本着“县级中心抓提高、乡级中心抓规范、村级便民抓试点”的原则，进一步明确乡镇便民服务中心建设标准，实行统一运行，即：统一运行模式、统一实施主体、统一服务内容、统一服务程序、统一内部管理制度、统一审批系统等，建立上下联动、运转协调、行为规范的行政（便民）服务中心体系，为促进经济和社会发展发挥更大的作用；围绕‚服水土、全覆盖、受欢迎、畅运行‛，建立村级代办服务制度，努力实现‚村民不出村、便能办成事‛的目标。
六是主动服务重点项目，优化招商引资环境。进一步完善重大产业项目并联审批制度。凡是进入中心‚重大产业项目绿色通道‛的项目，全部实行联审联办，同步办理，快速办理。精简优化办理程序，积极推行全程代办、预约服务、上门服务等服务措施；实行有关申报材料承诺补交制。设立招商招工专窗，负责与全程代理员或业主联系、沟通和代理，负责与其它相关窗口衔接、抄告和协调，并常年发布企业招工信息，为企业招聘员工。
（二）多项并举，建立和完善服务制度，提升服务水平中心的职能定位，就是为社会投资者和人民群众提供全方位的高效、便民的服务，为做好服务，我们将推出多项服务措施，建立便民服务绿色、快捷通道。
一是全程免费代办服务。指派专人对具体项目实行一对一服务。代办人员负责及时联系项目单位，了解项目情况和需求，整理审批服务流程，确定服务内容，代办（协办、帮办）审批手续，并及时反馈审批过程中遇到的问题及解决情况等相关信息。
二是联审联办服务。项目审批涉及两个及以上部门的，由项目代办人员组织相关部门开展联审联办。如果项目需要，可组织相关部门就项目立项论证、审批手续、现场勘验、项目验收等内容召开联审会议，协调相关部门当场解决问题，如需请示上级领导，1个工作日内出具相关意见。
三是限时办结服务。重点项目在依法审批的基础上，实行限时办结服务。各职能部门办理时间在现有的项目审批时限的基础上，原则上压缩50％以上，缩短办理周期，提前办结。
四是预约或延时服务。重点项目凡急需办理的审批事项，可以提前预约，不受工作时间或法定节假日限制，在指定的时间内办理相关审批手续；如遇下班，实行特事特办、急事急办，提供延时服务，直到审批手续办理完毕。
五是承诺审批服务。重点项目如申请条件基本具备，在申请人作出限时补齐补正承诺后，可先行受理或审批，材料齐全后补办相关法定手续。
六是全程跟踪服务。重点项目实行政策咨询、项目审批、批后帮扶“一条龙”的全程跟踪服务。在项目规划立项过程中，如有政策咨询、部门协调需要的，提前介入，按需服务；项目建设中要免费提供审批代办服务，遇到问题积极协调，迅速反馈；项目投产后要密切关注，提供后续的帮扶服务，确保项目顺利运行。需要上报的项目，由中心和有关部门协助上报。 七是项目回访服务。采取上门现场服务、电话回访、问卷调查等多种形式，深入了解项目单位的需求，充分听取项目单位的意见、建议，不断改进和优化服务。
借这个机会，如果群众有什么审批方面的问题需要咨询或解决，请拨打行政服务中心服务电话******；如果对中心窗口提供的服务不满意需要投诉，请与******或*******进行联系。再次感谢大家关注行政服务中心，我们继续努力，为深化行政审批制度改革、建设法治政府、服务型政府做出新的贡献，为优化我且经济发展环境、促进经济社会又好又快发展做出新的成绩。
推荐第9篇：交通行政执法大队揭牌仪式讲话稿
交通行政执法大队揭牌仪式讲话稿
在建设交通委员会党政班子直接领导和关心下，城市交通行政执法大队成立了，今天我们在这里隆重举行揭牌仪式。请允许我代表执法大队两套班子和全体干部职工向光临的领导和同志们表示衷心的感谢，并致以崇高的敬意。
良好的开端是成功的一半。城市交通行政执法大队是一个刚刚组建的单位，在某种意义上是新单位、新人员和担负着新的职能。一张白纸可以写最美的文字，也可以画最美的图画。我们决心迈好第一步，迈好今后扎扎实实的每一步。
一、培养一流的作风。
优良的作风是一个单位的形象，也是履行执法职能赢得民心、人心、完成好上级交给的各项任务的重要保证。我们要做到有令即行，有禁即止；按章办事，讲究效率；说干就干，干就干好，清正廉洁，执法为民。
二、实施一流的管理。
管理出效率，管理出战斗力，向管理要效能，用管理树形象。管理（更多精彩文章来自“秘书不求人”）一定要严，严要严的得法，严要严的有度，度的把握是检验一名执法人员，一个执法单位是否成熟的重要标志之一。严要严在按章办事要把原创性和灵活性有机[找各类范文，到秘书文库网]结合起来，严要严在合法、合理、合情上。有时宽要宽的具备人性化和人情味，要宽严相济，宽不能违反原则，宽是为严服务的，是为了更有效的执法，更有效的完成各项任务。
三、创造一流的业绩。
首先要认真钻研业务。知法、懂法才能执法。要把有关法律法规学习好领会好，并付诸于行动。业务过得硬是创造一流业绩的前提之一；第二，我们要把精神文明、物质文明、政治文明一起抓，全面加强执法队伍，建设一支过得硬的执法队伍，才能有效的执法；第三形成一个和谐的氛围。干部职工之间要相互理解、相互支持、相互帮助、相互关心，我们既是同事又应该是朋友。和谐的环境和氛围是提高工作效率所必需的。
领导们同志们，最后我们决心在上级领导下，同心协力，同心同德，把上级交给我们的多项任务完成好，以崭新的面貌出现在人民面前，以良好的作风、以新的姿态出现在人民面前，使领导满意是人民满意。
推荐第10篇：局长司法行政系统纪检监察工作会议讲话稿
同志们：
今天召开这个会议很及时也很必要，主要是认真落实市纪委十三届二次全会要求，全面履行纪检监察工作职责，全面落实从严治党措施，提升纪检监察工作质量和水平。刚才，思元同志提出的2017年纪检监察工作任务和要求，我都同意。下面，我讲三个方面的意见：
一、充分发挥纪检监察机关的职能作用
（一）健全各级纪检监察机构。市司法局纪检委已经改为市纪检委派驻市司法局纪检组，相关的编制、机构既隶属于市纪委，又隶属于市司法局党委，是双重领导。我们从市级层面上已经按照中纪委的要求理顺了，我们基层纪检监察工作也要健全相应机构，要强化纪检监察机构的设立和它的职能发挥。
（二）检查和督查要成为常态。要充分发挥纪检监察机关的职能作用，严格监督执纪问责三个方面，使检查和督查要成为常态，要黑起脸严肃监督起来，充分运用好纪检监察执纪手段，运用好《纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》这个总抓手，让队伍强起来。
（三）管理好我们的队伍。纪检监察队伍要发挥应有的作用，使我们系统在队伍上、干部管理上，尽量让我们的干部尽量少出事、不出事，绝不能出“大、恶、丑”的事。刚才思元讲8小时以外怎样管理戒毒干警，我想这也是个课题，干警和戒毒学员之间的关系，这个文涤和志荣你们要引起重视，而且要掌握每个干警在业余时间都干了些什么事情，并且要实行有效监督，以免出现大问题。
二、充分把握执纪监督工作的一些要点
紧紧围绕市纪委的要求，把握好执纪监督工作的重点、难点。
（一）建立良好的政治生态。中央、省市委要求我们建立良好的政治生态，我们纪检监察干部要从讲政治的高度，来把握，要旗帜鲜明讲政治，严肃党内的政治生活，发挥应有的监督执纪的作用，在建立良好的政治生态中起到主流作用和关键作用。
（二）反腐败要向基层延伸。今年要下力气解决“中梗阻”、“底梗阻”的问题，解决“所队科”现象，特别是一些特权部门、实权部门，以及一些基层单位“冷冲硬横推”等问题，服务作风不端正，吃拿卡要等问题。2017年工作要点能否落到实处？解决“所队科”问题的重点就在戒毒所和公证处两个基层单位。今年我们提出了“基层党建年”的要求，把全面从严治党，贯彻六中全会精神，迎接十九大胜利召开，作为党建工作的重中之重。所以，基层单位要从党风廉政建设、从队伍建设、从发挥纪检监察监督问责的作用开始强化基层党建，抓住几个点，公证处和戒毒所都要找好几个点，要把党建工作做实，把为人民服务与党建工作结合起来，把我们的服务延伸，让群众满意，要把我们的思路、思维、意识统一到党建工作上来，充分认识，准确把握。
（三）从细节小处抓起。要从队伍建设、管理上的一些小事抓起。比如，婚、丧、嫁、娶，请示报告等方面，从细节上把党风廉政建设上的漏洞堵上，经常性发挥纪检监察作用，把身边的不良人、不良事做到经常性的发现、提醒、提示。
（四）抓住“关键少数”。首先，我们基层单位的关键少数当然就是各级的主要负责人和一把手，在座的有科处长，有所长、主任，这些就是关键少数。这些关键少数在执纪监督过程当中有的是不太好监督，解决监督同级党委软弱不力的问题在这关键少数里，给大家提提醒。其次，领导干部“一岗双责”的问题，既履行一把手的“主体责任”，又要把党风廉政建设这个“监督责任”牢牢地抓在手上，一把手、关键少数，要从这方面着手。第三，要严格要求自己，不该做的事不做，不该讲的话的事不讲，不该问的事不问，以身作则，以上率下，这样我们的队伍、我们的风气才能好转。第四，表率作用更要发挥，自我约束更要加强，这样才能把我们的作风优良、素质过硬、为民清廉、勇于担当的司法行政队伍打造起来，让我们队伍的铸魂工程、转变形象的重大举措能够推行下去，更好地为全市百姓服务，发挥司法行政职能履行好各项任务，才能让我们司法局有一席之地，让我们系统在全市各个系统当中树立起一个新的形象。
三、充分运用监督执纪问责的四种形态
民主生活会、支部大会、双重组织生活会都需要我们经常性的开展，绝不能流于形式，昨天我们中心组学习时，我也反复强调，局党委成员要过好双重组织生活，相关部门要像市政府一样，研究制订双重组织生活会这样的制度，约束我们，用制度管人，请纪检监察部门的同志监督局党委参加组织生活的全过程，让各个纪检委员要提醒所在支部的党委成员参加组织生活，最重要的是以普通党员身份参加小组会和发言，让支部书记总结。要把握好四种形态的运用，特别是运用好第一种形态，避免出现后三种形态，通过良性的组织生活的制度，把全面从严治党的细节融入到工作当中去，我们的党风廉政建设和反腐败工作就会取得很好的效果。
第11篇：全市安全生产行政执法工作会议讲话稿
同志们：
今天市局召集各县（市、区）安监局分管执法工作的领导和执法大队负责人，召开全市安全生产行政执法工作会议，主要任务是回顾一年以来执法工作开展情况，研讨2016年行政执法工作思路，并对案件卷宗进行点评。局党组对行政执法工作始终高度重视，虽然年底事务繁忙，仍然决定在今天召开这个会，请执法条线的同志来聚一聚，理一理全年工作情况，交流一下一年来的工作体会，同时也为明年的执法工作明确一个总体思路，大家刚才谈得都比较好。下面，我就安全生产行政执法工作再简单谈三点意见：
一、坚定信心，进一步加强做好行政执法工作的责任感和使命感
今年以来，全市安全生产形势稳中向好，1-11月份全市发生事故328起，同比减少130起，下降28.38%；死亡167人，同比减少46人，下降21.6%。列入省考核的工矿商贸、生产经营性道路交通、农机等三个行业（领域）发生事故149起，同比减少43起，下降22.4%；死亡75人，占省控指标的36.06%，同比减少21人，下降了21.88%。这个成绩达到了我们年初的预期目标。我这几年一直在强调，行政执法工作是安监部门的重要职责，既是依法落实安监部门监管责任的重要抓手，也是督促企业依法落实安全主体责任的强有力手段，执法工作是否到位是判断一个地方安全形势好不好的重要因素。所以说，这个成绩的取得与行政执法工作条线同志的努力是分不开的。盘点一年来的工作，通过大家的共同努力，行政执法工作又取得长足进步，一是在队伍建设方面取得新进展。在市委市政府的关心下，支队今年增加了4个编制，编制总数已经达到18个，通过公开选调，人员已经全部招录。此外，经编办批准，内设机构增加了一个综合科。近期，我们还将向编办再争取增加一个内设大队。与此同时，部分县（市、区）大队行政级别也已升格到副科级，编制性质也转为参公性质。执法队伍的建设必将为执法工作的开展提供更加有力的保障。二是对安全生产违法行为的打击取得新成果。全市安监执法队伍坚持依法治安，强化执法监察，严厉打击安全生产违法行为。扎实开展深化规范生产安全事故查处维护群众利益专项整治活动，按照市政府出台的《xx市生产安全事故报告和调查处理办法》相关规定，认真开展事故调查，对事故责任单位及责任人进行处理。对2013年6月份以来市县两级政府批复的事故调查报告进行了回头看，共批复结案事故46起，追究刑事责任35人，党政纪责任追究29人，经济罚款887.4万元。9月份起开展的全市安监系统深化安全生产“六打六治”打非治违专项行动，打击安全生产非法违法行为444起，整治违规违章行为755起，实施停产整顿122家、关闭取缔379家、经济处罚163.1万元，追究刑事责任2人，打非治违工作卓有成效。三是全市安监执法队伍的执法能力取得新提升。今年5月底组织开展了全市安全生产执法实战演练，进一步营造了安监系统大学习、大练兵浓烈氛围。在无锡市举办的第二届全省安全生产综合执法实战演练竞赛中，我市安监系统代表队经过激烈角逐，荣获团体第二名，其中1名同志获得“全省安全生产执法演练标兵”，2名同志获得“全省安全生产执法演练先进个人”荣誉称号，充分展示我市安全生产执法人员的良好精神风貌和过硬执法技能。
取得这些成绩的同时，我们也要看到行政执法工作所面临的形势任务给我们提出了更高的要求，需要大家以更大的信心和决心，不断提升监察执法的执行力和工作水平。一是要以行政执法工作大力推进依法治安的进程。十八大以来，习近平总书记提出了全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略部署，开辟了我国治国理政的新境界。依法治安作为全面依法治国的重要组成部分，国家及各级政府对安全生产监管执法工作给予了高度重视。继去年全国人大常委员会对《安全生产法》进行修订，今年国务院和省政府又先后下发了《关于进一步加强安全生产监管执法的意见》，对行政执法提出具体要求和工作措施，着力把安全监管执法工作纳入新形势下法治化、规范化轨道，形成全社会依法治安的浓烈氛围。二是要以行政执法工作促进经济发展新常态下企业安全生产主体责任的有效落实。当前是我国经济结构转型升级的关键时期，受面上实体经济形势的影响，我市工业经济下行压力也在加大。企业经济效益的下滑对安全生产工作带来的直接影响就是企业对安全生产工作力度的减弱和安全投入的不足。在这个情况下，必须通过更加严格的行政执法督促和指导企业强化安全意识，严格安全生产管理，认真排查治理事故隐患，依法落实企业安全主体责任，使生产经营活动的安全生产条件得到切实保障。三是要以行政执法工作进一步树立安监部门的执法权威和良好形象。法是治国之重器，而将安全生产法律法规有效落实到企业的行为规范中，行政执法是有效途径。作为安监部门的法定职责，有没有较好履行工作职责，就看能不能严格依法行政，正确运用安全生产法律法规，纠正企业安全生产违法行为，将企业的生产经营行为纳入法制轨道。我们讲有权必有责，对我们安监部门和安监干部而言，尽职免责、失职追责是责任追究的基本原则。唯有严格依法行政，认真开展行政执法，才能树立安监部门的执法权威，打造良好的安监执法队伍形象，也唯有如此，才能有效化解职业风险，避免失职渎职。希望大家一定要把握形势、坚定信心，不断开创监察执法工作的新局面。
二、持之以恒，认真做好当前各项安全生产行政执法工作
安全生产是一项有始无终、常抓常新的工作，尽管目前安全生产形势总体稳定，但是时值年终岁尾，元旦和春节即将临近，这既是我们总结当年、谋划来年的时段，也是企业思想松懈、事故易发的时段。所以一定要一鼓作气，持之以恒，为2015年收好尾，为2016年开好头。一是继续开展好打非治违工作。对照打非治违工作的要求，再接再厉，紧紧抓住本地区危险化学品、烟花爆竹、冶金、粉尘涉爆、职业病危害防治等重点行业、重点企业和重点问题，找准薄弱环节，确定执法重点，深入企业一线，严格执法，认真落实停产整顿、关闭取缔、从重处罚、严肃问责的“四个一律”要求，严厉打击非法违法、违规违章的生产经营行为，有效防范各类事故的发生。二是对年度执法检查计划回头看。开展计划性监察是行政执法条线的一项重要工作，也是认定安监部门是否履行安全生产监管监察职责的重要依据。因此各县（市，区）要对照年初政府批复的执法检查计划认真过一遍，还有哪些企业纳入计划但还没有查的，还有哪些整改期限到期还没有复查的，还有哪些依法应实施行政处罚还没有履行完程序的，要抓紧时间落实到位。对存在重大事故隐患、严重威胁生产安全的企业，一律停止生产经营。要确保实现执法工作计划完成率100%。三是认真开展事故调查处理工作。要加强应急值守，高度重视事故上报工作，及时根据事故级别按规定程序、规定时限上报，不得迟报、漏报、谎报和瞒报。对管辖范围内的事故要按调查处理权限依法成立事故调查组对事故进行调查，按期提交事故调查报告并及时按照政府批复意见，落实事故责任追究及相关事故防范措施。对事故的调查处理，一定要在认识上重视起来，要求上严格起来，处理上严肃起来，坚持原则，实事求是，依法认真调查处理事故，强化事故查处的时效性、严肃性和公正性。今年以来的事故，对事故责任追究落实情况也要回头看一下，按规定将相关责任单位和责任人的事故责任追究到位。四是要及时组织对信访举报的安全生产违法行为进行查处。年底往往是信访举报比较集中的时段，要按照规定时限对受理的信访件反映的安全生产违法行为及事故隐患及时进行核查，并按程序进行反馈。对查实的问题，要依法依规进行处理。
三、加强领导，全面推进全市安全生产行政执法工作的继续深入开展
明年，安全生产行政执法工作仍作为重点工作来推进，一是进一步加强组织领导。要细化年度执法工作目标，层层落实执法工作责任。特别是各县（市、区）安监局的一把手要承担起行政执法第一责任人的责任，把安全生产行政执法工作摆在更加突出的位置，作为重要的全局性工作，全面安排部署、加强协调指导，积极为安全生产执法工作有力、有序、有效开展创造良好条件，提供坚强的组织保证。二是进一步突出执法重点。要按照分级分类监督管理的要求，以高危行业、事故易发企业为重点，依法开展安全生产行政执法工作，对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查。要科学制定安全生产年度监督检查计划，报同级人民政府批准后实施。同时，要建立健全安全生产与职业卫生一体化监管执法制度，提高执法效率。三是进一步加大处罚力度。以“打非治违”工作为主线，全面加大执法力度，把行政处罚作为安全生产“打非治违”的有力手段，充分发挥执法工作的“拳头”和“尖刀”作用，敢于动真碰硬，加大对安全生产违法企业、事故责任单位以及举报投诉案件的查处力度。做到一企受处罚，万企受教育，以点及面，促进面上企业守法意识的增强。四是进一步狠抓执法规范。要进一步强化法治思维，严格按照合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一的依法行政基本要求，以“法无授权不可为、法定职责必须为”的原则，依据安监部门执法权力清单，规范开展安全生产行政执法工作，避免执法工作的错位、缺位和越位，切实防止出现不作为、乱作为、慢作为的现象发生，做到安全生产行政执法案件复议零纠错，行政诉讼零败诉。五是进一步提升综合素质。要继续强化岗位练兵，坚持在日常监察执法实践中锻炼队伍，苦练行政执法本领，同时要有计划地通过组织执法专项培训，开展执法演练，参加注册安全工程师考试，提高队伍执法能力和工作水平。要继续深入开展“三严三实”专题教育，加强党风廉政建设，大力提升安监干部“坚守红线、敢于担当、善抓落实、改革创新、廉洁自律”五种能力。六是进一步强化考核激励。严格落实执法过错责任追究制度，对办理的案件经行政复议被纠错或经行政诉讼败诉的，实行“一票否决”；对在行政执法工作中存在乱作为、不作为等执法过错行为的，予以追责；同时对执法工作中的先进典型予以表彰。切实将监督考核工作落到实处，以严格的监督考核，鼓励先进，鞭策落后，促进行政执法工作的健康有序开展。
第12篇：春节后行政服务中心上班领导讲话稿
同志们：
春节假期，我们在辞旧迎新、共贺新禧的欢乐祥和气氛里，开开心心地度过了愉快的7天。今天，我们大家仍带着节日的余庆，以及愉悦的心情返到工作岗位开始新年的工作了。在今年上班的第一天，我在这里简短地讲三句话。
第一句，是祝福大家的话，以表达市府行政中心对一直支持和关心我们工作的单位和部门表示深深的感谢，向一直来辛勤工作、认真服务、努力进取的全体窗口人员致以亲切的问候和诚挚的祝福！祝大家在新的一年里身体健康、事业兴旺、家庭康泰、幸福吉祥！祝大家在牛年里，继续发扬踏实肯干、勤劳坚韧、自强不息的老黄牛精神，除了对同事、对群众、对领导以及家人不能用牛脾气之外，我祝大家的工作、事业、理想，还有大家的股票、财运，都牛气冲天！
第二句，是回顾工作。在不平凡而充满挑战的2011年，我们中心通过开展“创优质高效服务，建群众满意窗口”等活动，认真抓好服务态度、办件质量和工作效率，努力创新管理模式，强化服务监督，完满地完成了我们的各项工作规划。正所谓“世间自有公道，付出总有回报”，大家通过辛勤的工作，诚挚的服务，以及负责任的态度，认真细致地把2万多个办件一一受理和审核落实，按时交到群众或企业手中，并为政府财政收缴了近3800多万元资金，通过公平公正公开的采购和工程招投标，全年节约政府资金XX多万元。中心全年整体工作效率明显提高，机关作风得到较大改进。总之，我们的全年工作顺顺利利，并得到上级领导的肯定，得到群众和社会的好评！这结果就是对我们一年工作的最好回报！
第三句，是新年展望。同志们，作为政府部门的窗口工作人员，我们责任在身，做好行政服务工作，我们义不容辞。因此，在新的一年里，我们要继续深入开展“创优质高效服务，建群众满意窗口”活动，继续在深化行政审批制度改革重大领域和关键环节上寻求新的突破。在运行机制上，中心和窗口部门要狠抓“两集中（即部门审批职能向专责科室集中，部门行政审批专责科室职能向行政服务中心集中）、两到位（即行政审批项目进中心要到位，部门向窗口授权要到位）”工作的落实、巩固、提升，重新梳理项目，再造审批流程，明确工作时限，确保抓出实效，要抓好并联审批等拓展延伸服务工作，更大程度地发挥中心“一站式”服务作用。在管理机制上，中心要在抓好各项规章制度落实的基础上，继续开展和完善精细化管理、规范化服务工作，着重发挥好、利用好行政审批电子监察系统新平台的作用，着力寻求中心管理的新突破，拓展中心管理的新空间，争创中心管理的新优势。在考核、激励机制上，要继续完善中心考核办法，把各项考核与评先评优结合起来，促进中心人员增强工作热忱，创造一流的工作新业绩。在目标管理上，加强队伍建设，提升服务水平，以“零差错、零投诉、零障碍”为工作目标，力求做到全年不发生因窗口工作人员失职而导致的有效投诉。
同志们！说到不如做到，要做就做最好！2011年是我们市全面落实“聚人心，打基础，促发展，树品牌”工作思路的重要一年，让我们上下团结一心，在市委市府的正确领导下，坚持便民服务、廉洁从政的宗旨，进一步解放思想、与时俱进，锐意改革，创新行政审批工作机制，做好行政服务中心“规范化、信息化和科技化”这篇文章，全面推进“一站式”服务体系建设，为努力营造我市更加便捷、廉洁、高效的政务服务环境作出我们应有的贡献。
谢谢大家！
第13篇：第二届田径运动会开幕式校长讲话稿(行政办)
宏华外国语学校
第二届田径运动会开幕式讲话稿
汤健辉
亲爱的老师、同学们，各位裁判员、运动员们：
迎着凉爽的秋风，伴着充满青春与活力的鼓乐，宏华外国语学校第二届秋季运动会隆重开幕了！
为保证运动会的顺利召开，我校从上到下，齐心协力，做好了运动会的一切准备工作。在此，我代表学校向在运动会筹备工作中付出辛劳的全体工作人员表示衷心的感谢；对刻苦训练、积极备战的所有参赛运动员表示亲切的问候！
学校体育是素质教育的重要组成部分，举办秋季运动会，是学校全面推进素质教育，落实各级加强和改进学校体育工作文件精神，推进我校阳光体育工程，增强团队凝聚力，丰富同学们课外生活的一项重要举措；也是对学校体育工作、学生身体素质水平的一次大检阅；更是同学们精神风貌、意志品质的一次大展示。所以同学们要高度重视，借此次运动会之机展示自己的才华，磨炼自己的意志，培养团队合作精神与集体荣誉感。
在各项比赛即将开始之际，我衷心希望全体师生，严格服从大会安排，听从组委会统一指挥，严格遵守赛场纪律，注意自身
安全，更要保持场地有序与整洁；希望全体裁判员遵守比赛规则，公平裁决，认真履行好自己的职责；也希望全体运动员以我国奥运健儿为榜样，发扬勇敢顽强的拼搏精神和良好的体育道德风尚，体现我校师生的高素质、高风格、高水平。
老师们，同学们，参与就是成功、坚持就是胜利，我们为每一位在赛场上拼搏的运动员加油助威！
最后，预祝我校第二届秋季运动会圆满成功！
谢谢大家！
2011-11-3
第14篇：行政
2012年行政工作报告
各位代表、同志们：
我代表端矿向大会作行政工作报告，请审议。
2012年，在集团公司的正确领导下，我矿坚持以“科学发展、安全发展”的战略部署，扎实推进安全生产标准建设，促进我矿安全形势持续稳定好转。同时，今年也是我矿进行采改实现产能升级的关键一年，我们统一思想，抓住机遇，加快发展，为矿井的改革共同努力。
一、2012年各项指标完成情况
1、安全指标
全年我矿安全无轻伤及以上事故。
2、生产指标
原煤产量：全年完成原煤产量26.8万吨，占年计划60万吨的45%；
掘进进尺：全年累计完成进尺3112.1m（其中回采进尺2700.6 m，开拓进尺411.5 m），占年计划6040m的51.5%。
3、销售指标
销售原煤28.4万吨，炭块率达到42.7%。
4、生产成本
全年累计综合成本21583.26万元，吨煤综合成本为804.58元，吨煤考核成本为221.75元。
5、重点工程项目
（1）3105综采工作面目前过渡支架和超前支架全部安装完成，联合试运转已经通过上级的验收。
（2）选煤厂筹建工程目前已经完成初步设计、可行性研究
报告、环境评价、端氏地区控制性规划，完成了10千伏813东山线路申家庄支线改迁工程、中石油管道迁移工作和矿山存量土地整合利用复垦工作，目前洗煤厂正在办理市发改委的备案延续工作，用地手续正在等待省厅的批复，具备了开工的条件。
（3）黄鹿坡、五龙头移民楼建设完成，搬迁合同已经签订，目前所有搬迁工作已经移交给端氏村委，由端氏村委全权负责搬迁工程。
（4）完成了地面抽采井的招标，及地面井位的选址工作，临时占地手续现正配合国土所准备资料上报，现已开工。
（5）2#风井的规划手续已完成，正式土地手续已上报县局，正在等待上级批复，目前正在进行“三通一平”工作。
（6）生产系统改造包括主井口房、转载站、栈桥及主井口房挡墙工程，目前转载站、筛分间栈桥工程、筒仓正在准备开工，钢栈桥正在施工中，已完成投资350万元。
（7）电力增容项目目前完成了金峰110kV变电站至矿变电站电源线路的塔基建设工作。
（8）完成了销售大门、生活区大门、围墙、生活管路、苗圃绿地工程，休闲广场目前正在完善剩余细节部分。
6、其他工作
（1）完成了长期采矿许可证的换发。
（2）完成了《采矿许可证》的2012年年检工作。 （3）完成新销售大门工程、第四套抽放泵改造工程、生活区至二级道路工程、热风炉改造工程、销售楼工程、生活区土方工程、新矸石场工程。
（4）完成了救护队办公楼、库房的招标工作，目前正在准
备开工。
（5）完成去年遗留的工程22项，今年10项，目前在建5项，完成投资约3109万元。
二、2012年主要履职情况
（一）坚持不懈，紧抓安全管理。
1、认真贯彻上级文件精神，层层落实责任。
今年以来，在上级各部门的正确领导下，我矿认真贯彻国家、省、市、县安全生产工作的精神和要求，严格按照精神要求制定措施和落实责任进行整改，不断强化和巩固了我矿的安全管理水平。
2、建立矿级领导“包班组、包作业场所”安全生产责任制。严格执行矿级领导入井带班制度和领导干部8小时入井跟班制度，实行“一岗双责”。制定了《关于我矿分包班组及主要场所安全工作安排》，建立矿级领导、生产线科室长“包班组、包作业场所”安全生产责任制，对井上下生产班组进行分包。
3、推进安全质量标准建设，夯实安全基础。
按照市局、县局安全例会精神，为强化提升我矿质量标准化建设，不断提高安全生产保障能力，我矿根据上级要求于2012年4月17日成立了安全质量标准化办公室，并进行了人员配臵，使矿井标准化时时达标、动态达标、全过程达标、夯实了安全基础。其次，根据不同时期国家、省及市、县有关要求和会议精神，积极开展以“一通三防”、“防突”、“防水害”、“顶板管理”、“机电运输”等为主题的专项治理活动，制订各类专项整治技术和管理措施，逐条认真细致地进行检查。
4、加强安全文化建设，深入安全文化理念。
首先我矿积极开展各种事故警示教育，通过案例让职工从
中吸取教训，进一步增强责任感、紧迫感和使命感，切实做到警钟常鸣、防微杜渐。还对职工家属也进行了相关培训，让职工家属了解事故的可怕后果，通过吹“枕边风”等形式让职工时刻牢记安全生产的重要性。
其次不断加大培训力度，紧紧围绕公司“科学发展、安全发展”以安全生产为中心任务，对煤矿安全管理人员和特殊工种、从业人员进行定期培训，做到持证上岗，2012年共计组织培训9958人次,其中:全员培训2336人次,专项培训7228人，转岗培训40人，违章培训22人次,外出培(复)训332人次,全年完成培训费用投资98.12万元。
第三我矿针对全国第十一个“安全生产月”，于6月10日启动了由我主持、全体员工准时参加的“安全活动日”活动，开展了宣誓仪式、安全签字、观看安全教育片等形式多样的安全活动，同时在第四季度，还举办了“后百日”安全活动。期间，成功的举办了应急救援演练，职工机电技术比武大会，安全知识竞赛等活动，通过开展形式多样、内容丰富的安全活动，加大隐患排查治理力度，进一步强化了全员对安全工作重要性的认识，有效的控制了各类事故的发生。
第四强力推行手指口述安全法，从根本上保证安全生产。手指口述安全确认法是贯穿于岗位操作过程中的一套系统、规范的安全管理方法和手段，时刻警醒职工规范操作行为，减少误判断和误操作，确保岗位安全有序作业。我矿在各个岗位实行手指口述安全确认法，并加大了“手指口述”安全确认法的检查考核力度，一次考核不达标者，给予罚款，并重新培训学习，二次考核仍不达标的员工，将解除劳动合同。
（二）强化现场管理，为安全生产创造条件。
1、强化隐患排查与治理工作。我矿组成了以矿长为组长，各分管领导为副组长，各科室长为成员的安全隐患排查及安全集中整治专项行动领导小组，制定了实施方案，层层落实责任，对照标准要求，进一步加强了每周两次的安全隐患排查和领导干部24小时值班及8小时跟班制度。2012年，共计查处安全隐患及质量问题罚款678840元，其中：三违16050元，质量387955元，隐患193835元，责任追究81000元。对省、市局查处的72条问题，县局查处的69条问题，城东中心站查处的154条问题，公司查处的163条问题，都以“三定表”形式下发到相关科、队，落实责任人，限期进行整改，经回查，现已全部整改完成。今年正处于大采高工作面的更换安装阶段，我矿对运输系统各环节运行情况进行详细的检查，加强了对入井车辆刹车的管理、绞车运输绳头的检查、绞车信号的灵敏性和跑车灵敏装臵的效验。通过对各个系统不断的强化隐患排查与治理，真正为矿井的安全建设创造了良好环境，为我矿全年的安全生产打下了坚实的基础。
2、实行作业场所安全确认工作制度。我矿严格规定带班矿级领导对本班井下安全生产工作负责，各工作面及零星作业地点每班作业前，必须由瓦斯员、安全员、班组长、跟班队长现场确认签字后，方可进行作业，对不符合作业条件的有权责令其立即停止作业，坚决做到不安全不生产。
3、完善了地面动火作业规程，严格执行动火审批制度。由于煤矿存在瓦斯积聚易引起事故的隐患，地面工程施工中，针对各工业场所电气焊等动火作业我矿制定了详细的作业规程和严格的审批制度，并经过矿部会议会审通过，规范了地面动火行为。对其他各工程作业规程和安全技术措施进行仔细分析和
严格审批，使规程和措施具有一定的规范性和可操作性。
（三）提升瓦斯管理水平，搞好监测、监控。
我矿属煤与瓦斯突出矿井，为了减少瓦斯对矿井安全生产的制约，对此采取了以下措施。
1、加强瓦斯管理，杜绝各类隐患发生。
建立严格的瓦斯排放制度，对排放瓦斯等级进行分级管理，对排放程序和措施编制、会审、贯彻、实施层层把关。我矿通过加强对瓦斯检查队伍的管理，树立瓦斯超限就是事故的理念，重点对掘进面、开拓岩巷瓦斯进行了治理，采取排、堵、抽等多种方式，消灭瓦斯超限，杜绝瓦斯积聚；加大风量分配管理，提高有效风量，及时进行风量调节，合理分配风量。重点是加大贯通时的风量调节，做到每次调整由跟班队长、通风调度现场处臵，及时合理设臵通风设施，杜绝因风量调整不及时，造成隐患。
2、加大瓦斯抽放力度，实现抽采达标。我矿目前共安装运行了四套抽放系统，第五套抽放系统即将完工。全年，我矿抽放瓦斯混合量共计3.3亿m，抽放瓦斯纯量共计0.84亿 m。完成瓦斯抽放钻孔699个，打钻累计进尺75008m,延伸连接瓦斯抽放管路4540m。为预防大采高工作面形成后，瓦斯涌出量增大，我矿严格按照验收标准，对钻孔的位臵进行科学布臵，保证抽采达标。
3、优化通风系统，提高矿井防灾抗灾能力。我矿认真开展通风质量标准化建设，建立通风设施检查维修制度，加强通风设施建造质量的监督检查，实行奖优罚劣制度，强化责任落实。全年构筑闭墙80道、新建一个永久避难硐室和两个临时避难硐室、测风站2所、风窗3个、构筑防突风门11道等相关的通风
3
3设施，围绕优化“钻、封、联、控”瓦斯抽采的4个关键环节更新设备，推广使用无压风门和气动风门，实现通风质量标准化；随着开拓大巷和工作面的延伸，供风线路延长，用风地点的增加，我矿计划新增一回风立井，以满足矿井瓦斯治理及安全生的需要，项目已经市局批复，目前正在开展“三通一平”工作。这些措施将大大优化矿井通风系统，使我矿的防灾抗灾能力得到大大的提升。
4、不断加强安全监测、监控及通讯系统。严格按照上级要求和规范，定期对“六大”系统进行日常维修、维护、调试，保证了系统的稳定正常运行，数据传输准确、可靠。我矿监控系统，主要设备设施都安装有监测传感器和自动报警仪，通过24小不间断的对矿井的瓦斯、温度、负压、开停、断电、馈电等进行监测，确保了瓦斯无超限、无泄露，给安全生产提供了有效保障。
（四）强化防突、防尘、防治水工作管理，督促落实各项措施。
1、严格进行防突预测。在防突工作上严格按照区域和局部两个“四位一体”防突措施进行管理，严格执行预测数据“三对照”和现场“四同时”及签字确认制度，工作面进行预测时严禁安排与预测无关的工作。全年来，我矿对掘进面、回采面进行预测预报409次；紧跟掘进生产进尺，及时延伸掘进面压风管路Φ57*1643米；安装压风自救装臵274套。
2、完善矿井防尘供水管路系统，健全井下防尘设施。我矿井下各运输系统如工作面运输机头、转载点、煤仓等都安设了喷雾洒水装臵，通过加强管理，防止堵塞和漏水，保证正常使用。全年我矿根据掘进生产进尺及时延伸掘进面供水管路Ф
50*1643米，连接喷雾装臵20组，延伸排水管路Ф89*1643米，安装隔爆水袋11组878袋，对总回风的供水管路按照质量标准化要求进行了重新调整，定期对各防突、防尘设施进行检查维护，对每次检查存在的问题及时按照质量标准化要求进行整改。
3、进一步加强我矿的防治水管理工作，加快构建“探测超前、预报准确、防治科学、管理到位”的煤矿防治水工作体系。为做好2012年的防治水工作，我们在年初制定了《2012年度矿井防治水工作计划》，对年度防治水工作进行了初步安排，并根据《煤矿防治水规定》相关要求，逐步修改完善了矿井防治水的各项制度、台账、图纸等基础资料。同时，加强井下防治水工作，定期观测井下涌水变化情况，不断分析总结、积累经验，做好水情水害预测预报工作；我矿新进购了一台型号YC S40(A)瞬变电磁仪，用于对井下各工作面进行物探，并结合钻探验证，进一步保障了矿井探放水工作面的安全可靠。
（五）完善机电设备管理机制，为安全生产保驾护航。依照有关设备管理的要求，结合生产现场实际，进一步完善了井下防爆管理制度、电缆吊挂标准、设备巡回检修检查制度、机电设备安装措施等等一系列措施，并组织工作人员学习相应的规章制度，开展了多种形式的设备管理、使用宣传活动，做到了设备管理制度化、科学化。根据上级部门的指示精神，2012年7月份，我矿积极组织开展了机电运输专项检查活动，进一步强化了职工对机电运输安全工作重要性的认识，并完善了机电运输管理机制，提高了机电运输方面的管理水平和防范事故的能力。随着我矿大采高项目的推进，大采高设备也相继到位，这一系列高科技含量的机电设备、设施应用到煤矿安全生产当中,既保证了生产安全,同时也为高产高效的生产格局奠
定了坚实的基础。
设备检测和维修在煤矿生产中一直被作为重要的保障而被实行着，检修、维护、保养是机电设备能否良好运行的前提，也是机电设备技术维护的支撑。我矿定期进行线路巡检，及时的处理了设备和线路的缺陷，保证了供电的可靠。同时，按照有关规定及时完成了我矿大型设备及附属设施的技术性能检测工作。通过对井上、下设备的检测、维修、更新，保障了机电设备的正常运转，为我矿的安全生产打下了牢固的基础。
（六）狠抓节支降耗，努力降低生产成本。
我矿积极相应公司号召，开展了节能降耗等宣传活动，引导职工从点滴做起，从自身做起，培育节能减排先进典型，使节能降耗成为广大职工的自觉行动，增强了节支降耗工作的责任感和使命感。具体落实情况表现在以下几点：
1、严格按照材料出库制度和材料核算标准开具出库单据，对不符合规定的材料决不开单。月底将各科室的材料消耗类别进行分类、统计、汇总、分析，节约或超出部分按相关奖罚规定在各单位工资中进行兑现，有效地避免了材料的浪费和流失。
2、本着“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，提倡员工从细节做起，做到不浪费一度电，一滴水，真正做到节能降耗；文件草稿的打印、复印用纸可以充分再利用，文稿的修改尽量在电脑上完成，减少重复打印次数；打印机、复印机的墨用完后，能重新灌装的再次灌装。种种措施不仅节约了成本，还为环保做了一定的贡献。
3、加强回收利用，修旧利废。我矿从制度上规范和加强了旧品的回收、修旧和复用工作，建立了废旧材料回收制度，并建立废旧物资台账。对井上、下回收的各种废旧物资和小型设备，配件分品种、类别进行加工、修理、改制、复用，降低了生产成
本。其次充分发挥机修、电修的作用，加强对支护材料的修理，特别是锚杆、钢带的修复力度、对各类小件和小型电器的修理，如煤电钻、潜水泵、手拉葫芦、电铃等。第三是增加改制、加工材料的种类，能自己加工的决不外购，加大了现场物资管理力度，强化回收复用。例如我矿皮带清煤器和托辊由于长时间运行受到不同程度损坏，针对此情况我矿充分利用回收回来的旧皮带经过加重新制作清煤器，对磨损托辊进行重新组装再利用。通过不断扩大回收复用范围，减少配件进购费用，极大地提高了材料的复用率，每年预计可节约15万元。
（七）推进企业文化建设，维护矿区和谐稳定。
1、广泛开展各类活动，活跃职工文化生活。
2012年是公司成立十周年，我矿选派人员积极参与了公司“十年耕耘、百年沁和”的演讲比赛和文艺演出，并组织职工观看了沁和十周年图片展，对公司的十年发展历程有了深刻的感悟。全年，我矿先后举办了元旦文艺晚会，“三八”妇女节座谈会，退伍军人座谈会，“安康杯”竞赛，职工技能比武活动，并组队参加了“华昱杯”篮球赛和“嘉沁杯”篮球邀请赛，取得了优异成绩；为了进一步的丰富职工的业余生活，我矿在生活区建立了一个文化休闲广场，同时配备健身器材和篮球场地设施，目前项目正在完善细节部分。这一系列的举措，让大家享受到了企业发展的成果，增强了职工对我矿的归属感。
2、关心职工切身利益，内部环境更和谐。
全年我矿严格落实劳动用工“五个百分之百”，为职工按时足额缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和井下意外伤害保险，并提高了福利待遇，2012年12月，全矿参保人数1238人，全年共缴纳“五险一金”等费用1822
余万元；在薪酬方面，坚持按劳分配原则，执行岗位工资制度的规定和内部责任制， 2012年人均工资收入45138元，比去年同期增长15.8%。
其次积极开展慰问帮扶活动。我矿响应县政府的政策，为实现企地双赢、结对帮扶，构建以工促农的长效机制，对苏庄乡当处庄村进行了帮扶活动，推动了社会主义新农村的建设；同时还开展了煤矿结对帮扶活动，派专人在山西保利平山煤业股份有限公司驻矿，并进行了实质性的帮助；先后筹集16200元资金对25名困难职工进行了帮扶，为其改善了生活条件，让职工感受到了集体的温暖。
三是不断提高职工福利待遇。“双退”老职工，是我矿发展中的重要力量，我矿专门组织双退职工为他们进行了体检，并建立了健康档案，希望他们能够健康平安、老有所乐；同时，还为全体女职工办理了特病保险，体贴入微的关怀，一致赢得了大家的好口碑；重新装修了生活区的食堂、餐厅，并给广大职工提供了餐费补助。种种举措，为大家解决了后顾之忧，时时处处的体现了我矿对职工的关怀，同时也温暖了广大职工们的心。
3、建设绿色矿井，创造舒心环境。
2012年，我矿完成了市、县环保局下达的各项任务，并坚持抓好矿区的绿化工作。完成了士敏公园后期配套工程，旧矸山复耕工程，煤场洒水除尘改造工程，煤场防风抑尘网外移工程和苗圃绿地工程，还在全矿进行了一次爱国卫生运动大检查，把我矿营造成了一个真正的绿色花园式矿区，给职工创造了一个舒适的工作生活环境。
4、加强党风廉政建设，促进企业和谐健康发展。
2012年我国面临的内外形势比较复杂，党的“十八大”会议、钓鱼岛事件、南海事件等诸多形势使得部分民众内心恐慌，引发了一些极端事件。我矿在集团公司的领导下，坚持抓好当前的维稳工作，与各科室签署综合治理责任书，及时掌握职工思想动态，及时掌握问题，及时化解矛盾，确保了矿区的稳定和谐。
党的“十八大”会议成功闭幕以后，我矿组织全体职工学习贯彻了党的“十八大”精神，强调要把学习贯彻党的十八大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，要密切联系实际，把武装头脑、指导实践、推动工作作为学习贯彻的出发点和落脚点，全面推进我矿的改革发展，加快企业竞争力，为全面建成小康社会做出新的、更大的贡献。
（八）积极拓展外围环境，赢得更大发展空间。
1、宽松、和谐的外部环境，是我矿顺利开展各项工作的有力保障。今年来，我矿加大与各级政府和有关职能单位的沟通，使得我矿在发展中遇到的重大问题及时得到解决，政府对我矿的关注也日益提高。2012年3月27日，省煤炭厅瓦斯处处长苗贵才、安全生产执法处处长李怀祥及西山煤电和晋煤集团有关专家一行8人深入我矿对专项整治隐患排查治理工作进行了检查； 4月23日，沁水县副县长张瑞忠、县长助理张俊威深入我矿井下现场，调研了一次性采全高项目；9月5日，山西省煤矿安全监察局晋城监察分局事故科科长带领执法人员对我矿安全管理、采掘、机电、通风等方面进行了检查，要求一切以安全为重。借助这些机会，我矿把大采高项目以及我矿的发展前景向上级部门进行了汇报，得到了积极评价和认可，为赢得更大发展空间创造了有力条件。
2、周边关系的稳定，是我矿发展顺利的直接因素。土地复垦工作进行中，有关坟墓迁移的问题，就对土地复垦进度直接造成了影响，我矿派专员通过村委和不愿搬迁的人家进行了良好的沟通，设身处地的为其考虑，积极的进行赔偿，最终使得土地复垦追上进度，赶上验收；还有选煤厂占地房屋搬迁钉子户的问题，我矿始终坚持诚信为本，积极沟通，把自己的诚信摆在他们眼前，做在他们心里，最终使我矿的各项工作得到了上级、属地等外围环境的大力支持。
三、存在问题和下一步努力方向
回顾一年的工作，我矿所取得的每一项成绩，都是集团公司领导的结果，是端矿全体职工团结奋斗的结果。但是我们也清醒的认识到，工作中仍存在许多不足之处，主要表现在三个方面，这也是我矿今后进一步努力的方向，一是矿井质量标准化建设工作，与目标还有一定差距，仍需要下大力气向深层次发展；二是部分职工业务素质比较低，要继续加大培训力度；三是工作中超前意识不够，被动工作的现象仍旧存在，要转变工作作风，加强内部管理、层层落实责任。
四、明年工作计划
2013年是我矿采改完成复产的一年，我们将紧紧围绕“安全第一”的生产总方针，在提高矿井安全条件的前提下，同时提高矿井的经济效益，实现可持续发展，真正使我矿达到“一井一面，高产高效”的目标。
首先我矿要全面落实精细化管理制度，提高管理水平，进一步完善各科、各岗位、工种的精细化管理制度，真正把管理细化到生产经营的每一个环节，量化考核到每一个岗位，做到精细管岗、精细管人、精细管事、精细管物，全面提升我矿总
体管理水平。
其次是进一步夯实安全基础，弘扬安全文化，深入持久地搞好安全质量标准化建设工作，并不断加强员工教育培训，提高安全意识，规范安全行为，全力以赴完成公司下达的各项经济指标任务。
第三是加强与周边单位和上级单位的协作关系，为我矿各项工作的开展奠定有力基础。
新的一年，我矿将在集团公司的正确领导下，全面贯彻落实党的十八大精神，解放思想、抓住机遇、开拓创新、真抓实干，按照预定目标，以建设和谐端矿、现代化端矿为己任，再创端氏煤矿安全管理工作的新局面。
第15篇：行政人事
目 录
第一章 管理大纲„„„„„„„„„„„„„„„„03页 第二章 员工守则„„„„„„„„„„„„„„„„04页 第三章 行政管理制度„„„„„„„„„„„„„„05页 第一节 总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„05页 第二节 前台管理„„„„„„„„„„„„„„„„05页 第三节 文件档案管理„„„„„„„„„„„„„„05页 第四节 印章证照管理„„„„„„„„„„„„„„06页 第五节 办公物资管理„„„„„„„„„„„„„„07页 第六节 合同管理„„„„„„„„„„„„„„„„07页 第七节 会议管理„„„„„„„„„„„„„„„„08页 第八节 安全与保密„„„„„„„„„„„„„„„08页 第九节 车辆管理„„„„„„„„„„„„„„„„09页 第四章 人事管理制度„„„„„„„„„„„„„„10页 第一节 总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„10页 第二节 招聘录用„„„„„„„„„„„„„„„„10页 第三节 试用与转正„„„„„„„„„„„„„„„10页 第四节 薪资待遇„„„„„„„„„„„„„„„„11页 第五节 考勤规定„„„„„„„„„„„„„„„„11页 第六节 考评规定„„„„„„„„„„„„„„„„12页 第七节 培训与发展„„„„„„„„„„„„„„„13页 第八节 辞职辞退规定„„„„„„„„„„„„„„14页 第五章 附则„„„„„„„„„„„„„„„„„„15页
引言：
现代企业的一个重要标志就是企业内部管理的规范化、制度化。企业管理制度的健全与否，对于一个企业的成败具有至关重要的影响，其在公司的日常管理中起着纲领性的作用，这也正是华创达公司制定本管理文件的根本原因及依据所在。
第一章 管理大纲
第一条 为了完善各项工作制度，加强公司管理，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。
第三条
公司的财产为股东所有。公司禁止任何组织、个人利用任何
手段侵占或破坏公司财产。
第四条 公司禁止任何所属部门、个人损害公司的形象、声誉和内部稳定。 第五条 公司禁止任何所属部门、个人为小集体、个人利益而损害公
司利益或破坏公司发展。
第六条
公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的
技能、经营管理水平，不断完善公司的经营管理体系，实行清晰明确的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条 公司提倡全体员工刻苦学习业务知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的管理，欢迎就公司事务和发展提出合理化建议，对做出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条 公司尊重各类人才的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件和平台，提供应有的待遇，充分发挥其能力。
第十三条 公司为员工提供收入和福利保证，并随着公司经济效益的增长而提高员工各方面的待遇。
2 第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作
风和提高效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条 公司提倡节约，反对铺张浪费；降低开支，增加收入，提高效益。 第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章 员工守则
第十八条 遵守国家法律法规及公司的规章制度，严于律己，克己奉公。维护公司声誉，保护公司利益，敢于同不正之风和违法行为作斗争。
第十九条 注重个人仪表仪容，形象健康自然，按规定穿着工服、佩戴工牌。注意公共形象，讲文明讲素质。
第二十条 严格遵守工作纪律，做到按时上下班，上班期间不做与工作无关的事情。
第二十一条 工作上服从领导，同事之间彼此配合，生活上大家团结互助，关爱互敬。
第二十二条 养成良好的工作作风，做到尽职尽责，尽善尽美，不拖沓、不推卸，做到精神饱满，干劲十足。
第二十三条 对待客户要有服务意识，做到热情周到，不卑不亢，待人接物要讲礼貌、懂礼仪。
第二十四条 做到爱惜公物，合理使用，节约开支，杜绝浪费。 第二十五条 坚持学习的态度，不断提高工作水平和技能，精通业务。 第二十六条 做到积极进取，保持身心健康，积极开拓创新，努力多做贡献。
第三章 行政管理制度
第一节 总 则
第二十七条 为实现公司行政管理的规范化，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，特制定本制度。
第二节 前台管理
第二十八条 公司前台直接展现着公司的第一形象，是公司的重要窗口，也是
3 公司内外沟通的桥梁。不断提高服务意识和服务水平是前台管理的核心要求。
第二十九条 前台人员应至少提前10分钟到岗，打开门窗、办公设备、照明设施等。
第三十条 接待来访时。需明确访问对象、访客称呼、是否有约，根据需要第三十一条 第三十二条 第三十三条 第三十四条
第三十五条第三十六条 第三十七条 第三十八条 第三十九条 第四十条
带入会谈房间；公司领导的客人经核实后，带进指定的房间、奉茶倒水。如暂时不能接待，则请客人稍坐，并说明情况。
及时接听电话，耐心解答，如遇到不能解答的，应转接相关人员接听。通话结束一般应待对方先挂电话。
前台人员负责联络快递人员寄出物品，对收件进行登记并分发。 做好公司饮用水、纸巾、纸张、杯盘、茶具、清洁工具等物品的使用和保管工作，监督办公室环境卫生情况。
做好报刊杂志管理。及时更新报刊阅览夹，做好废旧报刊杂志的收集工作。
第三节 文件档案管理
公司正式文件由行政部负责起草。文件形成后，由公司领导批准发布。属于秘密的文件，按保密规定由专人印制、报送。
文件凡以公司名义发出的通知、公告、请示、报告、会议纪要,均属发文范围。部门需以公司名义对外行文的，须经领导同意后由行政部按发文流程负责行文。
外来的文件由前台文员负责签收、登记。签收后应及时报送，不得积压迟误。
外来文件需批示处理的，应由前台文员报请公司上级领导批示处理意见。
机密文件复印、传真、扫描和借阅，均须得到公司领导许可。 文件的立卷存档。立卷存档文件范围包括：公司重要通知、公告、汇报；领导重要发言材料、先进事迹、重要活动宣传材料；建筑图纸，设备资料，财务报表，人事资料及外来重要文件等。
第四节 印章证照管理
4 第四十一条 印章包括公章、合同专用章、财务专用章、法人私章等印章；公司证照包括营业执照（正、副本）、组织机构代码证（卡）、银行账户、税务登记证（地税、国税）、财政登记证及其它证件。
第四十二条 公司印章由公司领导管理，或交由指定人员管理。
第四十三条 行政部是公司证照管理的职能部门，单独或协助办理证照的申报、第四十四条 第四十五条第四十六条第四十七条第四十八条 第四十九条第五十条
第五十一条 第五十二条第五十三条 注册、年检、变更、注销、备案等事项，相关文件和材料由公司领导保管或指定专人保管。
公司印章、证照未经公司领导批准、授权，任何人不得随意使用，需使用、复印办理有关事项的，应事先经公司领导同意。
公司印章、证照须避免丢失、损坏，要明确保管人员。如损坏或丢失，应立即向领导报告，及时办理挂失、作废和补办手续。
第五节 办公物资管理
公司办公物资包括一般低值易耗物品及高值办公设备，由行政部负责购买、登记入库、发放、管理。
办公物品采购。经部门主管同意，再经公司领导批准后由行政部专人负责购买。
办公用品、设备均须做好台帐，明确使用人或保管人。 办公设备应合理使用，注意维护保养，保障办公的正常进行。若有故障需检修的，应由行政部及时联系专业人员进行检修。
存放办公用品的房间、储物柜钥匙由专人严格保管，不得随意转交他人。办公物品损坏、报废的，应及时向上级报告。
第六节 合同管理
为保障公司合法权益，根据《合同法》及有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，特制定本规定。
公司合同实行统一管理。由合同经办人员与对方进行初步接洽、商谈，合同由行政部起草或初审，由公司领导进行最终审核、签订。
以公司名义对外签订合同，必须由公司法定代表人或授权代表签署。对方签订合同时，必须由其法定代表人签署，不是法定代表
人的，必须有授权书。
第五十四条 凡需有关部门批准、备案的合同，合同经办人员应及时上报批准或备案。
第五十五条 合同签订后，涉及公司收付款的合同，合同经办人应及时将合同送至财务室，会同财务室按公司领导指示的时间、方式、价款进行收付。
第五十六条 公司财务人员根据生效合同对外付款。无合同、合同未正式生效、第五十七条 第五十八条
第五十九条第六十条 第六十一条 第六十二条第六十三条第六十四条
收款单位与合同对方当事人名称、账号不一致的，财务在请示领导以前，不得对外付款。
合同用章、合同文本由公司领导指定人员保管。
签订虚假合同的、利用合同损害公司利益的，公司将予以处罚，并要求其承担连带赔偿责任；构成犯罪的，将移送公安机关处理。
第七节 会议管理
会议类型。会议一般有部门例会、公司经营会议、公司大会、临时会议、对外会议等。
召开部门会议的，一般在周一举行，由各部门负责组织，由部门主管主持会议。参加人员为部门主管、部门人员。会议主要内容为总结上周工作，听取情况汇报，安排本周部门工作等。
召开公司经营会议、公司大会、临时会议的，由行政部负责组织，主要内容为分析公司经营情况，制定经营路线，解决经济问题；公司大会参加人员为公司领导及全体员工，一般为一年召开一次；临时会议，参加人员视情况而定。
召开对外会议的，一般由行政部组织，由公司领导主持，或由上级部门组织和主持，行政部做好协助工作。
会议纪律。参加会议人员应准时到达；携带必要记录工具；会议开始前，应尽量把手机铃声调为震动，尊重他人，尊重会议；会议发言须文明礼貌，避免语言粗俗，更不能语言攻击。
行政部负责做好会议前后的各项后勤支持工作。 第八节 安全与保密
第六十五条 安全保卫工作的主要目标是保障人员财产安全，做到防火、防盗、防涝、防止人为破坏、责任事故等。
第六十六条 开展安全保卫工作要认真落实责任制，应组织安全小组定期、不定期检查安全情况，发现问题及时解决。公司具体安全保卫工作由物业部门负责。
第六十七条 安全保卫人员因失职造成人员伤亡或财产损失的，根据岗位责任第六十八条第六十九条第七十条 第七十一条第七十二条第七十三条
第七十四条 第七十五条 第七十六条第七十七条 第七十八条 和奖惩管理规定予以处罚。
公司的安全教育工作要保持经常性，员工应加强自身安全意识，加强安全知识学习。
公司保密规定。全体员工都有保守公司秘密的义务，在对外交往和合作中，不能泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。
公司秘密是关系公司发展和利益，只限一定范围的人员知悉的事项。公司秘密包括： 1.公司经营发展决策中的秘密事项；2.商业谈判中的事项；3.重要的合同、客户和贸易渠道；4.公司非向公众公开的财务情况；5.其他应当保守的秘密事项。
属于公司秘密的文件、资料，由专人负责印制、收发、传递、保管。非经批准，不得复印、摘抄、拷贝秘密文件、资料；非经批准，不得将秘密文件带至公共场所，或在公共场所谈论。
接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不得打听、刺探公司秘密。
违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以开除，构成商业犯罪的，将移送公安机关处理。
第九节 车辆管理
公司车辆应为业务开展做好服务，实行专人专车，专车专管。 车辆如需送厂修理保养，须事前向公司领导申请。
车辆应办的各项手续由驾驶人员负责办理。车辆的各类资料交行政部存档或者直接由驾驶人员保管。
驾驶人员应注意合理使用、勤加养护以及减少开支。
加强交通安全意识，严禁酒后开车、疲劳开车、有情绪开车、有故障开车，避免违规行为或事故发生。
第七十九条 外单位或人员借用车辆，应事先得到公司领导许可，私自借车
第八十条 第八十一条 第八十二条
第八十三条 第八十四条 第八十五条 第八十六条 第八十七条第八十八条 的，若发生意外情况则应承担相应责任。
第四章 人事管理制度
第一节 总则
为进一步完善人事管理制度，根据国家劳动法及相关法律法规
公司章程之规定，制定本制度。
公司人事管理由行政部负责，即负责公司的人事计划、员工的培
训、奖惩、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的聘用、辞职、辞退、开除等各项手续。
公司各职能部门用人实行定员、定岗，岗位编制由行政部根据实
际情况进计划，由公司领导决定或变更。
第二节 招聘录用
招聘原由。为推动公司的进一步发展壮大，需要增加人才储备；
因业务扩充需扩大编制、增加人员；人员异动，需进行人员补充。
用人原则。用人唯贤，德才兼备；能者上，庸者下。
招聘流程。
（一）确定人员需求；
（二）由行政部发布招聘信息；
（三）
筛选人员面试；
（四）面试；
（五）综合面试意见，得出是否招聘 结论；
（六）面试满意的，通知入职。
招聘人员。
（一）内部招聘：员工可自荐、部门推荐，最终由公司
领导决定；
（二）外部招聘：可以通过网上招聘、人才市场现场招 聘等形式进行。
初步甄选。根据求职人员的资料，以及岗位要求进行甄选，从中选出面试人员，通知面试及要求。
面试要求。
（一）面试时间合理安排， 面试前做好准备工作，布置好场所；
（二）普通员工由用人部门和行政部进行面试，管理人员由用人部门、行政部进行第一轮面试，由公司领导进行第二轮面试；
（三）面试时要从求职人员基本情况、专业技能、工作经验、
8 个人性格等多方面进行了解，综合判断；
（四）查验面试人员提供的各类资料、证书，收集资料、证书复印件。
第八十九条 面试合格的，由行政部通知其入职并告知注意事项，如提交个人免冠寸照2张。
第九十条 正式录用后，由行政部做好相关人事资料的收集、存档工作，以
及会同用人部门对新员工进行入职培训。
第三节 试用与转正
第九十一条 试用期限。求职人员面试合格后，确定其试用期限，不超过三个
月。
第九十二条 试用期解聘与离职。试用期内员工有违规行为、能力明显不足或
其他原因可予以解聘；员工提出离职应提交书面申请书，并办理 相关手续。
第九十三条 转正。员工试用期期满后向部门主管提交《转正申请书》，申请转
正，由部门主管进行评估，再将评估意见上报公司领导审批。
第九十四条 转正后，由部门主管将工资调整、社保办理等情况分别通知财务
和行政部。
第四节 薪资待遇
第九十五条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、
职责、能力、表现、工作年限等情况综合考虑决定其工资。
第九十六条 薪资构成。员工薪资由工资和奖金组成，奖金根据个人表现、企
业经营情况发放。员工工资一般由基本工资、岗位补贴、通讯补贴、加班工资、工龄工资等方面构成。
第九十七条 薪资发放。公司每月15日前发放上月工资，遇节假日相应调整，
发放时向员工出具工资条，并由员工签收。
第九十八条 公司按国家规定为员工办理社会保险，提供劳动保障。
第五节 考勤规定
第九十九条 为规范员工考勤管理，提高工作效率，加强员工自我约束，现制
9 定本规定。
第一百条 工作时间。管理人员实行一周六天工作制，每天工作时间为9：00 至12：00，13：00至18：00；安保人员实行倒班制，即三班倒或 两班倒，每班次工作8小时或12小时；保洁人员工作时间为每天 7：30至11：30，13：30至17：30。
第一百零一条 公司设专人负责考勤，所有员工须按时打卡或签到，遵守相关
要求；因工作原因无法签到、打卡或漏打卡的，返岗后应当向 考勤负责人说明。
第一百零二条 员工应按时上班打卡，迟到10分钟以内罚款10元/次，迟到15 分钟以上罚款30元/次。
第一百零三条 未办理请假手续而缺勤，或请假未获批准即离岗，以及假期逾
期却无续假手续的，均按旷工处理。旷工半天的扣全天工资， 旷工一天的罚扣两天工资，连续三天以上旷工的公司可予以开 除。
第一百零四条 请假规定。员工因病、因事请假，请假时间一天内的由部门主
管审核。请假超过一天的须公司领导签字同意。因特殊原因无 法提交申请的，应于上班前电话通知部门主管或公司领导。
第一百零五条 病假。员工休病假须有医院证明（病历表、医嘱、药品单等），
否则按无薪假期计算。病假期间工资按员工日工资60%计发，但 不低于最低工资标准的80%。工伤的参照国家规定执行。
第一百零六条 事假。事假均为无薪假，按规定办理请假手续。
第一百零七条 婚假。请婚假时须有合法的结婚证，且结婚证登记日期在入职
公司后；带薪婚假为3天，若为晚婚且初婚的再增加10天（女 大于23岁，男大于25岁）。
第一百零八条 产假。产假不少于90天（含节假），产假期间按基本工资支付。产假指第一次生育，非计划生育产假均按事假处理。
第一百零九条 丧假。公司员工亲属丧亡的，经批准可请3个工作日的带薪假，
超过的按事假处理。
第一百一十条 法定假日。按国家规定的法定假日日期、天数休假。 第一百一十一条 年休假。根据公司经营情况进行安排，年休假原则上不超过10天，且要求一次性休完，不跨年累计。
第一百一十二条 值班和加班。公司值班人员须按照考勤时间上班，公休日值班加班的应安排调休，不能调休的应加发补贴，法定节假日
10 值班加班的按国家规定发放。
第六节 考评规定
第一百一十三条 为提高公司员工工作效率和质量，提高工作积极性，现制定第一百一十四条第一百一十五条第一百一十六条 第一百一十七条 第一百一十八条
第一百一十九条第一百二十条 第一百二十一条第一百二十二条 本规定。
考评分为月度和年终综合测评，考评结果与员工工资奖金和职务升降挂钩。月度考评中，普通员工月工资中的100元，部门主管月工资中的200元，为绩效浮动工资。
考评分为员工自我评分、部门评分、公司领导评分，其中公司领导评分为最终评分。考评工作由行政部负责组织。
考评指标，主要考评员工工作态度、工作成果、执行能力等。 考评结果。考评结果分为A、B、C、D四个等级，考评总分90分（含）以上为A级（优秀）、总分80分（含）以上为B级（良好）、总分60分（含）以上为C级（及格）、总分60分以下为D级（不及格）。月度考评成绩为A级的浮动工资加发50%、B级加发20%、C级的正常发放、D级的扣发50%； 年度测评成绩为A级的年度绩效奖金加发20%、B级加发10%、C级的正常发放、D级的扣发20%。
绩效考评制度实施细则根据公司情况制定，具体实施时间由公司统一安排。
第七节 培训与发展
为提高员工的专业技能、职业素质，强化服务意识、创新意识，现制定本制度。
培训内容与类型。公司培训分为内部培训和外部培训，培训一般有入职培训、专业培训、理论培训和综合培训等，根据公司实际推行和开展。
培训职责。培训由行政部及各部门主管负责，根据公司需要制定培训计划，建立培训档案和信息。
内部培训：根据培训需求，由行政部及部门主管负责制定计划、制作讲义，科学安排培训时间。
外部培训：需要专业讲师培训的，根据公司领导要求，由行政部进行联系和安排。
第一百二十三条 培训要求。培训应严格对待，不得马虎应付，培训要保质保量，注重培训效果。
第一百二十四条 培训方式。包括：会议传达、现场剖析、标兵示范、情景模
第一百二十五条第一百二十六条第一百二十七条第一百二十八条第一百二十九条
第一百三十条 第一百三十一条
拟、专题讨论、观看视频、举办比赛、户外训练等。
第八节 辞职辞退规定
为规范员工辞职、离职及公司辞退操作程序，维护劳资双方合法权益，现制定本规定。
员工试用期需离职的，须至少提前三天递交辞职申请书。员工转正后需离职的，应提前30天递交辞职申请书，经公司领导同意后，办理工作移交及相关手续。
具体流程：员工向部门主管递交辞职申请书，由部门主管递交公司领导，最后由公司领导签署意见，准予辞职的，部门主管通知行政部，由行政部办理包括终止保险在内的手续，办理完相关手续后通知财务进行工资结算。
辞退。公司有权辞退以下人员：试用期不符合录用条件的；严重违反公司制度、规定和职业道德的；严重失职、以权谋私，造成公司重大经济损失的；被依法追究刑事责任的；多次考评不及格，经调动工作又不能胜任或不愿调动的。以上情况辞退的，公司不予经济补偿，造成公司经济损失的，公司保留追索的权利。
部门主管建议辞退员工的，应当说明辞退原因，上报公司领导审批，批准的则按要求办理相关手续。
第五章 附则
本管理文件的修正、解释、施行以及作废由公司领导层决定。本文件由行政部负责监督执行。
本管理文件自公司领导正式签发之日起生效施行。
第16篇：行政立法
行政立法
一、行政立法概述
1.行政立法
行政机关依法在职权范围内制定、修改、废止有关国家行政管理的法律法规文件的行为。
三层含义：
（1）从立法主体上看，行政立法是指各级行政机关，在我国即是国务院，国务院各部委和直属机构，省、自治区、直辖市人民政府，省、自治区人民政府所在地的市的人民政府，经国务院批准的较大的市的人民政府。
（2）从立法权限和程序上看，各行政立法主体必须严格按照法定权限和立法程序进行立法。
（3）从立法内容上看，行政立法只涉及国家的行政管理，这是行政机关与立法机关立法的主要区别。
行政机关制定的行政文件可分为法律性和非法律性文性两大类。法律性的行政文件，指具有普遍约束力的规范性文件，主要由行政法规和行政规章构成，如中国国务院颁布的行政法规，国务院各部委及地方省级人民政府发布的规章；非法律性的行政文件，不具有法律效力，只对指定的部门和管理对象具有影响力，如行政管理过程中的指示、通知、报告、请示、批复、函件等行政措施。
2.行政立法的形式：职权立法和授权立法 3.行政立法与其他行政行为之间的区别：
（1）行政立法主体的法律限定性，即享有行政立法权主体是法律特别规定的行政机关或特定的行政首长（在我国，行政首长不享有完整的行政立法权），而不是所有的行政机关或行政首长。
（2）行政立法程序的法律限定性，即行政立法主体在行使这项权力时，要严格按照法定程序进行，其严肃性超过其他行政行为。
（3）行政立法内容针对的对象具有普遍性，而不是针对特定的事和人。 （4）行政立法结果具有规范性和反复适用性，其规范性通过法定的强制力保障其实施，在被废止和撤销之前，一直具有效力，可以反复适用。
（5）行政立法行为一般还有不可诉性，即对行政立法行为发生争议，一般不得通过司法途径进行裁决，我国目前的行政诉讼制度即使如此。（人民法院享有审理行政案件、裁决行政争议的权限。由于人民法院在审理行政案件、裁决行 政争议时要参照行政规章，因此就要对行政规章进行司法审查，就要确定行政立法是否合法 有效，是否越权，是否违反法定程序。人民法院通过审查，如果认为相应行政规章违法、越 权或违反法定程序和法定形式，就可以向相应行政机关或其上级行政机关，或者人民代表大 会提出撤销或改变的建议。在行政诉讼过程中，人民法院如果发现行政法规和规章与宪法、法律相抵触，可以不予适用。人民法院虽然没有撤销行政法规、规章的权力，但法院对违法 的行政法规、规章不予适用，也是对行政立法的有效监督形式。）
二、行政立法主体 1.行政立法体制
我国是多级立法体制，根据现行的规定，拥有立法权的国家机关是中央一级的全国人民代表大会及其常务委员会；国务院及其各部委、直属机关；地方上的有省、自治区、直辖市一级的权力机关和行政机关，民族自治地区（自治州、自治县）、省会市、经国务院批准的较大的城市。 《立法法》一方面规定“全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权”（第七条），同时又将立法权限分配给了不同的中央和地方国家机关，另一方面又分解了法律性规范的审查、批准、修改和撤销的权力，表明中国的立法权是在符合多级立法主体中分配。
2.行政立法主体
指依法获取行政立法权，可以制定具有法律意义的规范性行政文件的国家行政机关或行政首长。
根据宪法、《组织法》、《立法法》以及有关法律的规定，我国实际上拥有行政立法权的主体由中央行政立法主体和地方行政立法主体。
（1）中央行政立法主体——国务院、国务院各部、各委员会、中国人民银行、审计署、国务院直属机构。
（2）地方行政立法主体。省、自治区、直辖市人民政府，依据宪法，《组织法》、《立法法》，拥有所辖区域内行政管理事项的行政立法职权，从法理上也拥有受托立法权。经国务院批准的较大的市的人民政府，依据《地方组织法》和《立法法》的规定，可以根据法理和法规，就其职权范围内的行政事项制定规章。
地方行政立法主体制定的规范性文件统称地方政府规章。 3.行政立法权限
三、行政立法的类型 1.主动立法
是指行政机关根据行政需要在自己职权范围内制定行政法规和规章。我国宪法规定，国务院有权根据宪法和法律，规定行政措施，制定行政法规，发布行政决议和命令；省自治区、直辖市、省会市的人民政府和经国务院批准的较大的城市的人民政府，可以根据法律和国务院的行政法规制定行政规章，《立法法》进一步明确了行政机关在职权事项内的主动立法权（国务院）和本行政区域具体行政管理事项的主动立法权（地方政府）。
主动立法是行政立法主体以自己的意志独立行使行政立法权，也就是说，在不与效力层级高的法律、法规所限定的内容相冲突的前提下，可以自主地制定行政法律规范。正是由于这一点，决定了在现实行政立法实践中，行政立法主体的主动立法积极性相对最高，由于缺乏必要的权力监控制度和明确的法律约束规则，主动立法权滥用的现象屡屡发生。
2.受托立法
又称委托立法或授权立法，很明显，这三种常见的译法都是立足于委托授权方，而从行政立法主体立场看，这种立法的行为显然是接受委托而行代理权的行为，故译受托立法更贴切。
受托立法是指行政立法主体依据特定法律的授权，或者有立法权的国家权力机关和上级行政机关的专门委托，在授权和委托的权限范围内，依据法定程序，代为制定规范性法律文件的行为，对行政立法主体而言，这是一种被动的立法活动，受托立法权源自法定的授权或专门的委托。
我国《立法法》对授权立法制定了规则：
第一，授权与受托主体的限定性，只有全国人大及其常委会具备授权立法的主体资格，其他立法主体不能进行立法权的授予；受托立法的主体只能是国务院和经济特区所在地的省市的人大及其常委会。
第二，授权立法事项的限定性，全国人大及其常委会在其专属立法事项（第8条）尚未制定法律时，有权做出决定，授权国务院可以根据实际需要，对其中的部分事项先制定行政法规；但是有关犯罪和刑罚、对公民政治权利的剥夺和限制人身自由的强制措施和处罚、司法制度等事项除外。对经济特区的授权立法事项没有明确限定，似可以参照上述规则执行。
第三，授权决定应当明确授权的目的和范围。
第四，受托行为行使的限定性，被授权机关应当严格按照授权目的和范围行使该项权利，不得将该项权利转授给其他机关。
第五，受托立法效力的限定性，根据授权制定的法规与法律规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人大常委会裁决；经济特区法规根据对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，只在本经济特区适用；授权机关有权撤销被授权机关制定的超越授权范围或者决定规定的机关备案；授权立法事项，经过实践检验，制定法律的条件成熟时，受托主体应当及时提请全国人大及其常委会制定法律，法律制定后，相应立法事项的授权终止。
3.补充立法
也称延伸立法，是对法律的一种补充规定，也是行政机关因执行法律而订立的施行条例或细则加以规定或说明时，行政机关须订立一种执行细则以达到执行法律的目的。
我国宪法第89条规定国务院的第一项职权，便是根据宪法和法律，规定行政措施，制定行政法规，发布决定和命令，即内含有国务院可以进行补充立法。由于补充立法是对立法机关制定的法律的一种补充规定，补充的内容日然以被补充的法律为依据，不得违反该法律，不得超越法律的范围。一旦该法律被废止，补充立法的内容也随之失去效力。补充立法没有得到法律、法规的授权，不得创制新的法律规则。补充立法的合法性，一般均有立法机关或上级机关检查、监督。我国宪法规定，国务院有权改变或者撤销地方各级国家行政机关的不适当的决定和命令，自然包括了补充立法。
四、行政立法程序 1.立项
其一，立法提议，拥有立法提议权的主体主要是一级政府行政部门和行政机构，以及其他机构，至于各党派、社会团体，法人和公民是否拥有立法提议权，《法规条例》和《规章条例》都没有规定，从行政立法的实践来看，他们是可以建议立法的。
其二，立法计划，政府法制部门对立法申请进行汇总研究，突出重点，统筹兼顾，拟定本级政府和部门的年度立法工作计划。
其三，审批立项，国务院审批行政法规的年度计划，有立法权的国务院部门和地方人民政府审批规章的年度立法计划，审批立项的年度立法计划要明确行政法规或规章的名称、起草单位、完成时间等事项，立法工作计划在执行中可以根据实际情况予以调整。
2.起草
是指列入立法计划的法规和规章，由行政立法主体组织拟写法律文件草案的过程的总称。行政法规有国务院组织起草，部门规章由国务院部门组织起草，地方政府规章由省、自治区、直辖市和较大的市的人民政府组织起草。
在现实的立法实践中，立法项目的课题研究先于具体起草工作，通过课题研究的形式，吸收立法事项的专业技术专家、政府官员、法律学者共同参与立法咨询工作，廓清该项法案要调整的范围、要解决的问题、立法指导原则、基本法律制度，与相关法律、法规、规章的协调，可借鉴的国内外资料，以及法律责任等。
第17篇：行政述职
述职报告
大家好，我叫李洪伟，现担任采煤队队长职务。一年以来，我队在矿、各部室的正确领导下，在全队干部、职工的共同努力下，全年基本上完成各项任务，始终坚持“安全第一，预防为主”的宗旨，把安全质量标准化教育和管理放在首要位置，不断加强现场安全管理和质量标准化管理，持之以恒抓整改、抓落实，形成了以质量保安全，以安全促生产的良好局面，在安全工作如履薄冰，思想上始终保持高度紧张的情况下，实现了全年安全生产无事故。回顾过去一年的历程，充满艰辛和挑战，同现将一年来的工作情况向大家汇报：
一、抓好职工培训，提高队伍素质建设
作为一名队长，我深知，要想搞好安全生产，必须有一支素质过硬的职工队伍，要想培养出一支这样的队伍，必须从职工的安全培训及现场操作方面抓起。针对区队职工年龄参差不齐，文化素质普遍较低的情况，我与班子成员制定了详细的培训计划，对个别人员井上重点培训，井下注重现场操作培训。特别是今年5月份，利用周一及周三学习日时间，重点对职工的两述法及手指口述进行了培训，从每一个职工的动作，语言表达方面开始，要求每一个职工对两述法必须熟练掌握，手指口述法的每一个动作必须达到规定标准，个别职工进度较慢，于是就不厌其烦地手把手地教。功夫不负有心人，通过一个月的不懈努力，全区职工都能熟练掌握并牢记在心，并且在公司举办的两述法比赛中，荣获集体第一名。
“十八大”召开后，我积极组织全队干群学习学习贯彻十八大精神，就是要大力发扬理论联系实际的学风。这是学习和贯彻十八大精神的根本
保证，只有学以致用，坚持用十八大精神指导实践，同时在实践中不断加深对十八大精神的理解，才能真正把十八大精神落到实处。
二、身先士卒，身体力行，切实抓好安全生产
作为部门领导，就是要树立强烈的事业心和责任感，既要知责，更要尽责。责任无处不在，知责才能思为，对自己的责任不能似懂非懂，要强化责任意识；对自身的能力和素质要做到心中有数，要不断地学习和提高,要增强忧患意识，增强紧迫感。要抱着对党、对人民、对工作、对事业高度负责的态度，坚持以安全发展和科学发展为根本,把对法律法规负责与对本区队健康规范发展负责统一起来，强化责任心，落实责任制，不断解放思想更新观念,打破循规蹈矩,墨守成规,敢为人先、敢于突破、敢于承担风险、敢于承担重任、敢于开拓进取，创造性地开展工作。
去年1-3月份，采煤队由回采转入巷修，面对陌生的工种，职工不熟练，操作起来既不安全又多出力，面对这种情况，我就及时带领职工学习操作规程，讲解搁棚时的要点及注意事项，并且亲临现场手把手的教，带领职工栽柱、架棚。终于在规定时间内完成了公司下达的任务。
24061工作面地质构造比较复杂，工作面频繁出现矸包、断层、薄煤区、落差，职工出力不挣钱，给安全和生产管理增加了很大难度，针对这种情况，我和其他区队干部一道，利用各种机会做好职工的思想工作，晓之以情，动之以理，极大地增强了职工的凝聚力和向心力，为工作面的安全生产作了充分的思想准备。5月份，工作面出现15m的矸包且有大范围的薄煤区，且煤质异常松软，片帮深度达到1m左右，顶板破碎，最大冒落高度达到2m。为控制顶板，每班下井用于褙顶用的大小材料达到百十根，我每天
都要跟班下井，攻坚克难，在广大干群的共同努力下，很快采过了困难地段，而且保证了安全工作的万无一失，杜绝了轻伤以上人身事故，而且在局检中工程质量全部为优良品。
今年12月份，区队为了确保生产任务的完成，在广大干群的共同努力下，班子成员放弃休息日，投入到生产一线中，有的在24121上下风道替棚，有的运料，有的上下风道打超前维护，我们区队干部上煤墙采煤，高涨的工作热情感染了广大职工，大部分职工放弃轮休日，劳动热情异常高涨，12月份原煤产量超产1352吨，超额完成了公司下达的任务指标。
三、抓质量，确保安全管理
我是从一名普通工人到现在的采煤队队长，在工作面摸爬滚打二十多年，我深知，要想搞好安全生产，质量是安全生产的根本，没有好的规格质量，就谈不上效益，更谈不上安全，因此，在工作面规格质量管理上，于是我发明了一套工作面四线管理法，要求在工作面施工中，严格按照四线管理法去操作，并得到了公司领导的认可。今年3月份，根据公司领导对机电三化建设的要求，结合24061工作面上下风道的实际情况，我和区队干部及时对上下风道各种管线吊挂、绞车保险杠、各类牌板制定了详细的整改方案，定人员、定工期集中整改，从风水管路，各种电缆，绞车保险杠，各类牌板和机电设备的环境卫生方面都制定了严格的标准，从每一个细节严格把关，亲临现场指挥，抓工作时间，抓工作效率，抓质量标准化，发现不合格的，坚决推倒重来，经过近一个月的精心整改，24061上风道一千多米长的巷道治理的井井有条，让人看了心情舒畅，受到了公司领导的高度赞扬。
在工作面规格质量管理上，我严格要求各生产班组严格按质量标准进行作业，从支柱的迎山、戗度、初撑力、裱帮、褙顶等方面严格按措施施工，从根本上消灭了不合格品，不定时、不定期进行检查，发现工程质量达不到要求的，除现场整改外，同时在班前会上进行通报批评，对造成质量问题的责任人进行一定的处罚。由于采取了严格的管理制度，杜绝了质量验收走过场的现象，工程质量合格率达到了99%，大大提升了质量标准化管理水平，进一步确保了安全生产，在集团公司的检查中每次都被评为优良品。
四、搞好技术创新，提高经济效益
今年11月份，采煤队由24061工作面转入24121工作面回采，由于24121上风道11.4kW小绞车四部，绳道长，坡度大，在用小绞车运料过程中，有的绳头被拉毛，于是，我上井后和机电班长结合探讨，自行设计了一套新型钢丝绳头保护套，从根本上解决了绳头被拉弯，拉毛导致剁绳头的现象，并且这一小发明得到了集团公司机电处领导的认可，并且在全局已经推广使用。
五、强化党风廉政，转变工作作风
我队在积极布置全年生产任务的同时，又召集了全队所有管理人员以及党员对党风廉政工作进行了详细的部署安排，主要是要求全体人员在一年里，工作上必须尽职尽责，起到应有的先锋模范带头作用，身边必须杜绝“三违”现象的发生；生活上要洁身自好，不给全队丢脸；工作中必须坚持公平，公正的原则，不得徇私情，更不允许向职工吃、拿、卡、要；对职工要关心爱护，使其能够感受到大家庭的温暖。通过努力，全队干部
职工树立了踏踏实实的工作作风，说老实话，办老实事，大事讲原则，小事讲风格，创造出了团结友爱、协作上进的工作氛围。
六、今后的工作、打算和努力方向。
1、提高自身素质，为适应现代化矿井的需要打好坚实的基础。
2、严格执行矿党政决定，维护班子团结，带好队伍。
3、虚心接受职工的建议和意见，集思广益，搞好区队安全生产经营工作。
4、廉洁自律，维护广大职工群众的利益，做职工群众的知心人。
5、发扬密切联系群众的工作作风，认真履行岗位职责，与职工同甘共苦，使今后的工作能够更进一步。
工作没有终点，只有始点，没有最好，只有更好，在今后的工作中，我将会一如既往地坚持高标准，严要求，讲真话，办事实，不求轰轰烈烈，只求脚踏实地的干好本职工作。
采煤队：李洪伟
2013年3月5日
第18篇：行政工作总结
2008年度工作总结
队
二〇〇八年十一月
2008年，我队认真贯彻落实上级有关安全生产的一系列重要指示、指令，以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实十七大精神，坚持“安全第
一、预防为主”的方针和“管理、培训并重”的原则，以强化现场管理为重点，以强化职工教育为突破口，狠抓质量标准化工作，狠抓现场监督检查，狠抓各级管理人员安全生产责任制的落实，营造安全氛围，认真贯彻落实矿2008年安全生产工作会议精神，继续推进我队安全生产工作向前迈进，现就2008年行政工作总结如下：
一、安全生产平稳发展
今年，我队干部职工按照矿上要求，突出“以人为本”的管理理念，坚持“以管理为重点，以现场为阵地，以培训为手段，以提高职工安全素质为中心”的原则，扎实地搞好安全工作。一是狠抓职工安全思想教育，教育职工在安全生产上要对自己负责，对家庭负责，对企业负责，牢固树立“三不生产”的原则，实施安全意识、知识、技能和事故应急处理的教育，不断提高职工安全生产意识和自主保安能力。二是加强现场安全教育培训，以现场工序操作为重点，对特殊工种、转岗人员及班组长进行强化培训，确保作业人员安全有序可控，基础稳固扎实，技术素质过硬。三是完善各项管理制度，认真落实各级人员的安全生产责任制，通过抓管理层、执行层、操作层安全责任的落实，营造了一个人人抓安全、人人保安全、人人管安全的良好氛围。四是以现场管理为重点，围绕现场抓管理，围绕问题抓整改，管理干部以现场为阵地，发扬“严、细、实”的工作作风，使各项安全工作做到有目标、有安排、有措施、有奖惩。重点抓好工作面顶板、
放炮、支护及斜巷小绞车运输提升等关键工序和重点工作的管理，有效地改善了作业环境。加大反“三违”力度，对在工作中违章操作的职工，进行批评教育和经济处罚，及时清除各种安全隐患，有效地遏止了“三违”现象的发生，实现了全队的安全生产，截止目前，我队未发生一起轻伤事故，实现了矿下达给我队的安全奋斗目标。
二、质量标准化水平进一步提高
我们认真执行质量标准化标准，加强现场质量管理，夯实标准化基础工作，以工序质量促工程质量，严格要求各生产班组按质量标准进行作业，作业人员从锚杆眼角度、支护质量、铺联网、二次紧固，每一道工序必须达到质量要求，从根本上消灭不合格品。同时，加大动态下质量标准化达标工作力度，在各生产班组进行工程质量自检、互检、专人检查工作，验收员对各班组进行质量验收、公开考核，对造成质量问题的责任人，按责任大小给予相应的经济处罚。由于采取了严格的质量管理，杜绝了质量验收走过场、检查留死角、考核看关系的现象，全面提高了工程质量和质量标准化管理水平，为安全生产奠定了坚实的基础，全年工程质量未出现不合格品工程，特别是较好的完成了1560三号石门质量标准化维修工作，得到了矿领导的表扬，曾前后次被评为矿质量标准化第一名，优良品率达95%以上，为全矿井的质量标准化再上新台阶打下了坚实基础。
三、强化培训提素质
加强教育培训，提高职工素质，是实现安全生产的有效途径。我们结合本队实际情况，特别是我队新工人多，占全队总人数的54%，
制定了详细的教育培训计划，成立了以党支部书记为组长的安全教育培训活动领导小组，加强教育培训，夯实安全工作基础。在安全教育培训上，我队坚持以人为本，以现场为阵地，以管理为重点，注意引导职工从思想上，行为上提高控制不安全因素能力。在教育内容上，突出抓好职工“安全第一”的意识，突出提高职工“我要安全”的觉悟，突出掌握“我会安全”的技能，突出履行“我管安全”的责任，突出完成“我保安全”的任务，特别是自八月份以来，较好的落实了矿上的“一日一题”制度，1~10月份共组织职工学习培训131次，参加人数12195人次，共组织职工参加考试10次，考试合格率100%。
四、生产任务成效显著
1、我队在安全压力大、生产任务繁重、点多面广、搬家次数多的情况下，始终坚持把强化生产组织，完成生产任务作为重中之重常抓不懈。队上把产量指标分解落实各生产班组，制定了严格的奖罚制度，把生产任务与职工工资挂钩，提高了职工的生产积极性，较好的完成了4710切眼、4704切眼等重点工程的扩掘工作，完成了对1510联巷、1510大巷、1560三号石门、总回风巷的维修改造工作，完成了47
10、4704系统的维修、慢速绞车基础开挖、捣制、安装等工作以及矿上安排的其它各项工作。1~10份，累计完成进尺965m，其中岩巷102m，半煤岩巷35m，维修计划200m，实际完成1677m，完成清仓375m，这些成绩的取得为全队职工提高收入奠定了良好的基础，1~10月份，全队职工人均月收入达2600余元。
2、在材料管理上，坚持材料计划的严肃性，严格按计划领料，
并对材料的报领、保管、使用全位监控。杜绝跑、冒、漏现象。大力开展修旧利废、回收利用工作，降低了材料成本，提高了经济效益。
3、在设备管理上，加强了对机电、维修人员的管理和考核，实行挂牌包干责任制，每班对机电设备加强维修保养，超前预防，做到勤检查、早发现、快处理，使设备达到良好运转状态，延长了设备使用寿命，保证了正常生产。1~10月份，设备完好率计划90%，实际完成计划95%，五小电器合格率计划95%，实际完成95%，电缆合格率计划95%，实际完成95%。
2008年，我们在矿党政工团组织的正确领导下，按照2008年的发展规划目标，围绕生产经营中心工作，抓管理、降成本、抓经营、增效益，全队上下一心，团结协作，取得了一定的成绩，这些成绩的背后是我队全体干部职工团结协作、勇挑重担的结晶。新的一年即将开始，未雨绸缪，我们会认真总结2008年工作的不足，力争让各项工作跨上一个新台阶，为2009年安全生产工作的顺利开展奠定一个坚实的基础。
第19篇：行政工作计划
2011年行政工作计划
很荣幸服务于我们这个公司团队。鉴于公司业务规模，有效性等因素，公司行政部工作综合性强，工作多样复杂性，加之一人身兼数职，许多事情需亲力亲为。作为行政部的负责人，深感责任重大。通过以往企业管理的工作经验，结合实际工作情况，对以后行政部的工作整理出一些思路并做如下阐述：
一、对企业管理工作的理解
企业管理就是依靠企业的行政组织，按照行政渠道管理企业的一系列措施和方案。企业的管理工作内容包括行政事务管理和人力资源管理。在我看来行政部的工作性质是一个集管理与服务相结合的部门，既有着全权管理的职能又有着为业务经营服务的义务，工作范围广泛，这个部门的工作成效直接关系到整个公司整体运作，是企业领导人最信任的助手，是企业里在总经理或直接副总领导下的综合管理部门。
在具体事务上：是指以行政工作为主，具体包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、资料档案管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及到财产设备、生活福利、车辆、安全消防、卫生等。
二、整体的工作思路
1、行政方面
（1）作为一个成立多年的企业，所有一切事物都要从现实进行规划，首要任务就是强化建立的制度。制度是企业管理的根本，是企业文化的基础，只有完善的制度其他一切工作才可以有条不紊，所有工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间形成密切配合使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体。
（2）加强沟通，密切各部门工作关系，起到一个上传下达的中间协调作用。与上级沟通主要是要充分领悟上级领导的意思，把握住方向，同时将自己和下级部门的观点很好的传达给上级。与下级沟通主要是执行上级的决定以及收集整理下级部门各项信息。在传达精神及布置工作任务及协调各部门工作时，我的工作原则是务必真诚、谦虚。
（3）培育和传播企业文化。企业文化是一个企业的精神，是她的内在力量。公司的企业文化，没有多余的词汇，没有夸张的语言，却直接体现了公司的工作理念与管理模式。在企业中，仅仅用薪金留人是不够的，还要用企业文化去吸引、感化人，也就是我们通常所说的人文管理。
企业文化的建设主要包括以下两个方面：
①组织结构清晰，战略导向明确。行政管理人员应该协助企业管理者制定一个好的组织结构，并制定战略目标，从而形成一个完善的团结的团队。
②注重企业形象建设。包括物质形象和精神形象。物质形象包括司容、司貌、产品、公司设施等。精神形象包括员工精神面貌、企业风格、人文环境等。
企业文化的建设需要全体员工的参与，随着我们公司各项工作都稳步开展，会逐步建立起来，当然一定要本着实事求是的原则，要能够体现出公司的自身特点、发展方向、管理模式等，真正的使企业文化渗透到每个角落，深入到人心。
2、员工培训考核和福利方面
（1）人员考核与教育培训。考核最终结果是建立完善的绩效评价标准，形成公平竞争的平台。这个平台上有竞争、有激励，管理者不完全控制员工做事情的方式，而去衡量做事情的结果。员工培训是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。从而全面提高公司的整体人才结构。
（2）员工福利与激励。计划制订激励政策：年度优秀员工评选表彰，内部升迁和
调薪调级制度建立，对部门设立年度优秀团队奖等。
三、近期工作计划
1、对工作进行定位和岗位职责的划分，明确岗位职责。在管理工作中对每一个事情都要明确到具体的责任人，避免出现管理上的空白，但是也要注意可以一个人负责多件事，绝不能几个人同时分管一件事情。
2、强化公司相关制度，以及相关使用表格。文件正式的格式，文件发放与回收管理流程，物品采购审批流程。制度的强化，使工作中的矛盾与弊端就会越少。
（1）公司文件管理制度。统一公司的正式文件编号与格式，认真做好文件、合同、资料、报刊、杂志的收发与存档。
（2）公章使用管理规定。认真监督、管理公司印章的使用。
（3）规范公司的会议管理，实行会议实名签到制，做好各项会议记录，检查督促公司领导布置的各项工作的落实情况 。
（4）采购物品审批流程。落实专人负责办公用品的登记、采购、发放。
（5）财务报销制度。强化财务各项费用的报销制度，完善财务报销流程。
3、积极配合好财务部做好固定资产管理工作，严格按资产的管理流程办理审批手续，杜绝因管理不善造成的固定资产损坏或者丢失等不良现象发生。
4、认真学习公司的业务知识，配合业务，财务等部门工作。根据实际情况制定方案，落实好制定的工作计划，并认真组织实施。
5、做好监督办公场所的清洁卫生。
6、安保问题重点就是公司的钥匙保管问题，以及做好\"三防\"和保卫工作。
7、完成福利项目与激励政策，进行有组织地宣传贯彻。
8、完成公司领导交代的其他日常工作，认真做好领导的助手。我个人认为对政策的制定要软，对政策的落实要硬。因此在制定政策时要根据需要征求相关人员的建议，深思熟虑而定有利于政策的完善，更切合实际，更有利于执行。每一个政策的出台很难让所有的人全部接受，毕竟人的素质、能力、理解力不同，因此我们在管理时要有强势执行力。
四、中期的计划
按照对部中长期的规划，职责分工明确以后，主要开展公司提高效率、控制费用两项工作。以便于行政部下一步能够有条不紊的开展工作，提高工作效率，很好的为公司各部门做好保障工作。
办公用品领用将继续严格执行登记制度，控制办公用品的用量，完善办公用品领用制度，对所有耗材使用将进行进出有登记，消耗有异常时，将查明原因，并采取相应措施。主要有以下几个方面：
1、办公耗材的管控。
（1）电话费用
（2）办公用的打印纸（定期回收其他部门的废旧打印纸，并进行可利用与不可利用的分类）
（3）做好宣传指导工作，在公司内部树立起勤俭节约的工作作风。
2、行政部将严格按照之前既定政策、制度进行落实并加以完善。
3、大力加强员工岗位知识、业务能力和素质培训，加大内部人才开发力度，争取对有培养前途的职员进行轮岗培训。培训不能形式化，要做到有培训、有考核、有提高。
4、劳资关系的建立。建立公司合同体系，办理员工社会保险，尽可能避免劳资关系纠纷。争取做到每一个在职、离职员工没有较大怨言和遗憾，树立公司良好的形象。
5、对各部门工作作风、工作能力、工作效率、工作成绩、模范作用、信任度等德、智、能、勤方面进行综合评议。评议结果作为年度部门主管绩效评价参考依据之一。
6、完善福利项目。
五、中长期计划主要是在各项制度的完善与企业文化的建设上。
1、认真履行部的各项职能，严格执行公司各项规程、工作指令，加大执行力度，做到政令通畅。
2、加强计划管理，修改并完善有关考核制度，并形成完整的体系，严格监督考核，着实提高工作效率。按目标责任制考核工作要求定期对各部门工作完成情况进行检查。
3、根据公司的战略目标和实际经营情况，提炼企业文化精髓，编制企业文化建设纲要，形成完善的可行的管理手册，并逐步实施，最终使公司的各项工作步入正规化、科学化的管理水平。这一点需要在日常的工作中经过分析与评估，在公司所有的工作在正常轨道中加以建设。
新年展望和目标。
新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。2011年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到部的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥行政应有的作用。
第20篇：行政文员
第一节
行政文员职责与特点
文员是企业最常见的职位之一，具有极为重要的基础性，服务性作用，是企业有效运转的重要要素。企业的运转依赖于信息，信息最重要的载体是文件系统，而文件系统的操作者注要就是文员。虽然文员是最底层的“白领”，但却是许多缺乏职业经验的知识女性，或者是应届毕业生的首选职业，更是一些女性成长为高级白领的第一步选择。
一、行政文员的职责
文员分很多类，比如行政文员、人事文员、采购文员、工程文员、办公室文员。文员的级别又分初级、中级和高级。行政文员一般来说做的是行政方面的工作，如文档管理、收发文件、打印存档、接听电话等各种行政类的工作，具体为：
1.负责公司各类文件及外来文件的收集、发放、存档、借阅工作。
2.负责起草公司行政会议及其他例会的会议纪要。
3.负责做好计算机打字、复印等行政工作。
4.负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、电话机、复印机的具体使用和登记，
名片印制等工作。
5.负责公司邮件和报刊的收取分发工作。
6.负责公司电话的接线工作
对来往电话拨接准确及时、声音清晰、态度和蔼、恰当使用礼貌用语。
对未能联络上的记录在案并及时转告。
对紧急电话没法接通、未接通者速报行政部经理处理。
负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的激回。
负责各类办公用品的仓库保管、每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证账实相符。
按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档有不长期积存。 完成各项勤杂、采购工作。
负责公司的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
完成行政部经理临时交办的其他任务。
二、行政文员的特点
行政文员与前台文员、办公室文员、商务文员、生产文员、跟单文员、工程文员、采购文员等。虽然具体的工作内容有很大的区别，但都具备一些共同的特点：
辅助性
文员工作很细致，千头万绪，也很灵活，千变万化，归纳起来就是两大职能：一是为领导整理资料服务，二是为领导出谋划策。具体起来有很多方面，不如草拟文稿，整理、提供信息，作调查报告，为领导的决策提供参考预案等，文员本身属于办事人员，其根本任务就是协助领导搞好工作，就是文员的辅助特点。从这个角度来说，文员工作具有从属性、被动性、执行性、服务性的特点。
中介性
文员工作的中介性是由文员的特殊地位所决定的。文员辅助领导决策，但本身并不是决策者，而是被领导者。但又和其他被领导者不同，文员不是决策的主要执行者，其任务更多地是传达决策，了解决策执行情况，检查、监督决策的贯彻等。文员的工作既关联上级，也关联下级，似乎是一个中间环节，也似一个纽带，可以用这样一句话来表达：文员的中介性体现在不上不下，亦上亦下，可上可下。
事务性
文员的工作很多时候相当烦琐，大量的工作需要文员亲自去做，比如决策时需要的各种信息
资料的收集与整理，体现决策意图的文件草拟，使用复印机、文字处理设备等，可以说文员工作的事务性是实际工作体现出来的。
三、行政文员的工作要求
行政文员在工作中要了解具体要求，方能做好了工作。一般而言，行政文员的工作要求至少有以下一些：
（1） 在工作中要服从上级的安排、积极配合领导和其他部门的工作，凡事以大局为重，
遇有疑难问题及时汇报请示，有问题不搁置、不拖延，办事要有始有终，事事有结果。
（2） 对待工作认真细致，积极主动，应当做到忙而不乱、有条有理。
（3） 要有保密意识，对外做到守口如瓶，涉及公司内部保密问题（指那些还未公开，在
讨论研究中的事项），要做到巧妙回避，不私传、不扩大、不声张。
（4） 要求文员保持稳定的心理状态，有利于在工作中能正常发挥，以免影响工作。稿件
完成后交给有关部门批阅审核，签字后予以打印、保存。
（5） 要严于律己，工作时间不做私活、不串岗、不聊天、不迟到早退，有事先请假。
（6） 起草文稿要字迹清晰、工整、语言力求简洁精练。
（7） 善于处理部门工作、业务中的来往关系，注重团结协助。
四、行政文员发展之路——高级秘书
在公司里，秘书和行政人员其实是一个有很多共同点的岗位，甚至有的公司秘书和行政文员就是一个在担任，但是严格来说，秘书的要求往往比文员更高。其实，可以这样来理解什么事秘书：秘书就是高级文员，也就是说行政文员如果有很强的工作能力，有很广泛的知识面，以及相对熟练的专业知识，那么就可以成为高级文员，当然也能称为秘书了。它们本来就属于同一职业的不同层次，秘书其实是行政文员的前景职业。
秘书除了负责日常工作之外，还要接受董事长的指示、监督并管理企业人事、财务、对外事务，还要负责企业内部各部门间的关系，向董事会或股东汇报企业业绩，接受董事会询问等。所以如果说行政文员是工作在前台，那么秘书除了前台还更多地深入到企业的幕后。
由于行政文员的工作和秘书最接近，所以秘书是多大数行政文员今后的发展的方向，也是行政文员在职业生涯中获得成功的一种最容易最稳妥的途径。
秘书也有好几个层次和级别。你可以先由初级秘书（也就是文员）干起，先在企业从事一些简单的工作，比如接听电话、整理文件、前台接待„„这对于行政文员来说是一个锻炼的机会，时机成熟以后，你就能轻易胜任秘书的工作，那么你就已经不再是普通文员了，你是高级文员。然后你可以考虑获取升级的机会，这对于一个优秀的行政文员来说并不是很难的事情，因为你的工作就是与客户、与公司高层打交道。
如果你已经成功取得了秘书职位，那么你就因该接着进行下一步。你需要多学习一些专业知识，继续给自己充电，直到你通过了国家的考试，并获得“中级秘书资格证书”。中级秘书包括经理秘书、总经理秘书、经理助理等。如果你是中级秘书了，这时你的权力已经有了质的飞跃，不再一位普通文员，而且你的薪水自然的会增加很多，工作相对更加自由，空间会更加广阔。
第二节
行政文员任职要求
行政部门本身是企业中较为重要的部门，所以在选择本部门人员时，要遵循一定的标准，为企业和部门选择真正实用的人才。虽然不同的事务处理对行政文员的素质要求侧重不同，但就整体而言，行政文员应具有以下行政文员的基本要求：
一、扎实的文化基础
文化的概念，比知识的概念具有更广泛的内容。行政文员的基础文化包括两个主要方面。
一是社会科学基础文化，如历史、政治、社会发展史、哲学理论等。行政文员，尤其是涉外行政文员不仅要了解本国文化，还要了解业务伙伴所属国家的历史变迁和民族文化等。了解不同国家的特点，对于开展行政工作有很大帮助。在经济联系日益国际化的今天，这一点就显得更加重要了。二是自然科学基础文化，如数学、物理、化学、天文地理等。当代社会的工作与生活离不开自然科学知识，高科技水平的社会生产必须以自然科学知识为基础。一方面现代办公设备日益复杂化和高技术化，没有一定自然科学知识，就很难了解其原理和性能。另一方面现代企业的产品技术含量不断增加，有的采用电子技术，有的采用生物工程技术和化学反应原理，没有一定的自然科学知识，行政部门很难为企业的其他功能部门提供服务。
二、丰富的专业知识
行政文员的专业知识，是指行政文员由于其工作职能、工作范围、工作内容而需要掌握的知识。具体来说，包括四个方面：
1、有关办公的专业知识
秘书学。有关秘书的工作性质、工作范围、职能和权限以及职业道德、职业素质要求的知识。
文书档案学。有关文书文件的起草、运转、立卷、归档，资料
