优秀员工讲话稿
推荐第1篇：优秀员工讲话稿
尊敬的各位领导、亲爱的各位同事们：
大家晚上好！
我是车间的员工，很高兴今天站在这里代表全体优秀员工发言：
首先：给大家拜个早年，祝大家：马年吉祥，财源滚滚，合家幸福！能够以优秀员工代表的身份致辞，我感到非常荣幸；在此要感谢领导及同事对我工作的认可，同时更要感谢大家在日常工作中的支持与帮助！
在新的一年里，我们将一如既往地保持高度的热情，在以安全为前提的条件下更快、更好的做好每一项工作，树立亨通人的良好形象。
最后感谢以姜总为首的集团领导班子及分公司领导给我们创造的良好的工作环境和稳定的就业机会，我们唯有带着一颗感恩的心，努力工作回报领导的辛勤付出！谢谢！
推荐第2篇：优秀员工表彰讲话稿
2015年优秀员工、班组颁奖讲话稿
各位员工：
今天，我们厂部召开2015年度优秀代表的表彰大会，就是要对去年在厂部内涌现出的先进班组、先进个人进行表彰，他们是开拓进取的先锋，是忠于职守的典范，是默默奉献的楷模，是我们全体员工学习的榜样。我们为他们在过去的一年为集团事业做出突出贡献感到自豪，感到骄傲。在此，我谨代表金达厂部向受到表彰的先进个人和班组表示热烈的祝贺！
回顾2015年，厂部完善各项管理制度，不断提高员工福利，扎实推进信息化建设，各项荣誉接踵而至。在过去的工作中，他们用实际行动谱写了许多感人事迹，总结了许多值得我们学习的经验和做法。今年，我们评出了3个优秀班组， 4名优秀管理者，59名优秀员工。其中，有我们熟悉的前纺车间班长冯建文、周国华，后纺车间班长朱爱英，三人进厂几年来都工作认真负责，严把质量关，刻苦钻研技术，不断完善工艺制度，确保质量的提高，特别是在人员紧缺的情况下，能主动协调本班人员，带领她们积极配合车间，落实安排，做好加班加点工作，保证了车间的正常生产，真正地发挥了班长的作用。另外，还有三年连续获得优秀员工称号的钱卫英、熊泽品优秀操作工，还有连续两年获得优秀员工称号的陈条凤、高留国、孙全明、庄勤华等优秀操作工。我们每个人都要向她们学习，保有一颗积极的心，一直坚守在生产一线的岗位上，毫无怨言。钱卫英是我们前纺一名普通的操作工，1985年进入公司工作以来，已经有30个年头。因为她爱岗敬业，勤勤恳恳，思想上进，很快成为前纺操作方面的多面手。她是一名普普通通企业员工，所做的一切都平平凡凡的工作。然而，就是这样一位平凡的操作能手每逢车间人员紧缺时，她总是毫无怨言的配合车间进行加班加点，起到表率作用，抱着务实认真的工作态度一直默默地奉献着光和热。
熊泽品，是后纺落纱工，来自贵州。自2010年入厂以来，已在金达奉献了5年的年华。在这5年中，他总是勤勤恳恳的工作，为挡车工着想。每当落纱时，他总是冲在最前面，为挡车工落纱、生头、挂纱等，在他的身上我们看到了贵州人员的对于工作的热情。
高留国入厂9年时间，他坚持以“服从领导、团结同事、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，出色的完成了上级交给的各项工作任务。作为一名搬运工，他并不是资格最老的员工，也不是参与活动的活跃分子，但他是一名有较强事业心、责任感的员工，与同事团结协作，具有良好的团队精神，同时处处为企业着想，立足本职，锐意进取，赢得了同事、厂部的一致好评。
三期细纱乙班在2015年度中的团队表现十分优秀，一年来积极主动配合班长、车间做好各项工作。班组团队协作密切，在操作过程中提倡相互团结，相互帮助，全班人员能够积极主动配合车间加班加点，从不抱怨，确保了生产的正常，为其他车间树立了好的榜样。
每一位获奖的员工都任劳任怨，团结友爱、积极上进，真正体现出了“责任、真诚、尊重、享受”的企业经营理念，发扬了“永不气馁，永不疲倦，自强不息，争创一流”的金达精神。榜样是旗帜，代表着方向；榜样也是资源，凝聚着力量。特别是榜样如果就在我们身边的话，就会更加不知不觉地受到影响，这样由一到
十、由点到面，相互感染、竞相仿效，最终的结果自然是榜样普及化，人人都能成为好样的。所以，每个先进个人要发挥模范作用，一方面要认真负责把本职工作做好，在各个岗位上作好示范作用，骨干作用；另一方面，要积极把有效的信息反馈给厂部，发挥桥梁作用。厂部管理者要有高度的责任感，从自我做起，为员工作出榜样，指明他们工作的正确方向。我希望这次在奖励先进的同时，以点带面，严格按照2015年的工作要求，坚定做好全年工作的信心和决心，让大家一起，把工作搞得更好。
推荐第3篇：优秀员工代表讲话稿
优秀员工代表讲话稿
讲话总要有个主题，因为今天在座的都是优秀的人，所以我的主题是“一个优秀的人的标志和特点”。大家把我讲的这个内容跟你自己去对照一下，看看我们怎么样才能使自己成长得更快。因为你们毕竟都还很年轻，当然我们这儿也有年龄稍微大一点儿的。但是，我相信一个人的成长，即使到了80岁，只要你还活着，依然是可以继续下去的。
我相信获得优秀代表的称号不是你们的目的，它只是你人生道路上的一个小小的点、一个小小的荣誉。在这个荣誉之上，我们还要使我们的生命、使我们的工作、使我们的学识不断地长进。
当然，首先我想说的是人无完人。我一直在向优秀的人靠近，我这辈子一直在追随优秀的人的脚步。从进入北大开始，我的很多同学就成为了我学习的榜样。到我大学毕业以后，很多北大的老师也成为了我学习的榜样，否则我不会从一个给五十人的课堂上课，只剩下三个学生的人，而最后成为北大的优秀老师。创立新东方以后，我不断地向新东方的各种人学习，不管年轻的、年老的，对我来说没有区别，惟一的区别就是他们身上有没有值得我学习的东西。我可以从这个人身上学这个东西，从那个人身上学那个东西。现在我在中国和世界更大的范围内跟很多着名的企业家、政治家、思想家打交道的时候，跟很多成功人士打交道的时候，我从他们身上看到一些优秀的东西。
你不可能看到你身边的人完美到你发现他身上一点儿缺点都没有，如果在我身边工作，你会发现我身上有很多缺点，而且有些缺点还挺顽固的。优秀是挺难的一件事情，但是，我们可以总结一些要素，看看在我们的生命中优秀的人是怎么样的。
我总结了一下，一个优秀的人的标志和特点大概有八条：
第一条，一个优秀的人对生命会无比热爱。会很高兴地每天等待着太阳出来，没有太阳的时候，也会很高兴地等待着下雨天的到来，在月亮阴晴圆缺的时候，总是等待着月夜那一刻的美丽……这些都是对生命热爱的标志。一个对生命热爱的人首先是爱自己，要有自信，当然不是狂妄。第二还要兼顾到别人，喜欢交朋友，一个对生命热爱的人喜欢交朋友，一个天天闷在家里的人、心理阴暗的人是不太敢去交朋友的，因为他既不相信别人，也不相信自己。当然，对大自然的热爱也是对生命热爱的一个重要组成部分。这就是我原来讲课的时候反复强调的“三热爱”——爱自己、爱他人、爱自然。“三热爱”是优秀的第一个标志，我们在座的人都可以检讨一下自己，不管生命中遇到多少艰难困苦，你依然对生命保持着热情吗？不管被多少人打击，不管你被多少人欺骗，你依然对生命保持着热情吗？实际上，这是一个特别重要的优秀的标志。
我有一句话，前两天我跟员工也讲过，叫做成熟是什么？也就是说一个人真正的成熟和有悟性或者说智慧是什么？它是能够坦然地承受生命中所出现的一切苦难、困苦、挫折、失败，并把这些东西当作自己生命成长的必由之路。当然，这有点儿像孟子所说的“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”这样的一个概念。你要真心地接受，对生命不再有任何抱怨，这是一件很难做到的事情。当你对生命中出现的任何东西不再有任何抱怨，能够坦然接受，并且想办法把事情往好的方向去引导的时候，你就已经具有了优秀的人的第一种标志。其实，这第一条就已经非常难以做到了。
第二条，有一份喜欢并且愿意专注投入的工作。在座的各位为什么能获得“优秀管理者”的称号或者是“优秀员工”、“优秀教师”的称号呢？因为你们对工作的专注，因为你们对这份工作的热爱。当然，对新东方的事业本身很喜欢，这是一个特别重要的标志。我们听过无数的名人讲过，叫做“工作着就是幸福的”。一个人有斗志，喜欢去挑战自己做更难的工作，挑战更重要、更能锻炼自己的岗位，其实这是一个让生命充实的标志。为什么现在的官二代或者富二代、有钱人家的子女，一般来说都没有对生命真正的幸福的感受，因为他们缺乏我们身上这种对工作感到一种幸福的那种深刻的感悟。有一份你真正喜欢的工作，愿意把它深入下去，把它做得尽善尽美，同时用这份工作来获取一份收入，是再好不过的事情。
我觉得我生命中两种幸福是有的：第一是我有那么一段时间非常专注于读书，读书使我的生命无比充实，到今天为止我也在读书；第二是工作，从小到大我几乎没有一天不工作的，小时候干农活我是一把好手，到大学教书我成为教书中最专注的人，我专注做新东方近二十年，一直做到今天，这就是工作。尽管工作有的时候会很累，但是没有工作会更加难受。所以，大家不要小看工作的份量，并且一定要认真地去想，这辈子我到底干什么工作最合适。
第三条，对于得失并不是很在乎。得失是什么概念呢？得到当然是无所谓，你得到的东西你当然会开心，不管是钱、是名誉、是地位，还是女朋友或者男朋友，还是“优秀代表”的称号，得到比较容易接受，但失去有的时候就不一定能够坦然地接受。比如说，明年评奖的时候，领导觉得应该考虑到其他人的感受，评了另外一个人，虽然你工作比他还要优秀，但是要你让出来，你是不是就会很难受。如果就这样一个小小的事情你就会很难受，那何况更大的事情呢？人有时候会失去很多东西，如果说一个人对得失，特别是对于失去特别在乎，生命就会走弯路。我们可以看到很多企业家已经有了几十亿、上百亿的资产，最后还要搞金融欺诈，搞数据欺骗，想要股价高一点儿，这就是得失之心太重。所以，我常常说新东方的财务人员最好做。为什么呢？我跟他们说的一句话就是朱镕基说的四个字：不做假账。永远不允许有假数据，不允许有假账，这样大家都开心，也会觉得很安全。所以，不要因为背后有利益，不要因为背后有地位和名声，就把得失看得太
重。得到是人生的赏赐，失去就坦然面对。如果得失之心太重，就会非常麻烦，想要掌权，想要地位，想要金钱。有的时候鱼与熊掌不可兼得，像一些政府官员那么有权力，能调动那么多的资源，但还要贪污，因为有了权，他还想要钱，结果这个权力又变成了贪污的最佳资源。人生任何一个岗位上，就是要饭的人都会有得失之心，所以大家一定要记住对于得失不要很在乎，这是第三条。
第四条，做任何事情一定要关注到别人的感受，一定要考虑到别人的利益。任何人不管说话还是做事情，不关注别人感受的，肯定到最后自己活动的空间会越来越窄。为什么？因为你老伤别人，别人就会防着你，别人就会想办法挤兑你，直到把你给挤兑走为止。
在新东方被辞退的人一般只有两种人：第一种人是确实工作能力不够或者工作态度不好；第二种人是尽管工作能力很强，但是却被周围的人给挤兑走了。虽然你工作能力强，但是周围没有一个人说你好，你再强也没有办法。为什么？因为这个机构的文化氛围被你破坏掉了，结果只能把你给挤兑走。所以说，有能力的人并不一定必然都是能有好结果的人，就是因为这个原因。因此，对于我们来说，要关注他人的感受，从语言上到行为上都是一个特别重要的东西。
当然，人不可能十全十美，陈向东有被我伤害的时候，周成刚有被我伤害的时候，沙云龙、汪海涛、李国富全有被我伤害的时候，这
些都是新东方总裁办公会的人员，有的时候被我伤害到难受得不得了，恨不得回去以后拿把“锤子”来砸我。但是，我还是尽力地努力做到对周围的人尽可能让他们有一个好的感受。我可以坚持原则，但是我坚持原则用两种方法表达出来：一种是用严厉的、不留情面的方式，我也可以用另外一种方式表达出来，就是用友好的语言来表达我对这个原则的坚持和不可动摇性。“做的事情再好，你的心再好，但是你的嘴巴不好，就是你这个人不好”。因为说出去的话就像泼出去的水，你把人给伤了，人家会记你一辈子。如果我骂你是头猪，你能不记我一辈子吗？
我们很多领导、管理者一不小心就会说你“这个傻什么什么”之类的，我觉得这看上去好像你跟他很亲密，但实际上你在跟他说话的时候，是带有侮辱性的。这意味着什么呢？人格和尊严是我们每一个人，尤其是新东方人必须记住的。我们可以有岗位上的不同，我是董事长比你的岗位要高许多职级，但是当我们面对面的时候，你是人，我也是人，我们两个是平等的。所以，要以对人的态度来对待你身边所有的人，不要看到领导就溜须拍马，就低三下四；看到自己的下属，也完全没有必要颐指气使、狐假虎威，完全没有必要。当我们自己摆正了心态，把所有人都当作是一个平等的人来看的时候，你就为中国的和谐社会做了一件大事。为什么？因为中国社会之所以出现那么多问题，原因之一就是因为岗位的不同导致了人格的不平等。我们很多主管在这方面做得远远不够，我常常收到告状信，说主管不尊重人，拉
帮结派，谁给他钱、请他吃饭，他就给谁排课等，像这样的情况并不在少数。
第五条，努力地追求成就感和荣誉感。当然，这个追求要符合前面那四条，否则就会变成不择手段。每个人都要有成就感和荣誉感，一个没有成就感和荣誉感的人，是不可能创造新的成就的，也不可能去创造财富。所以，人要有上进之心，这个上进之心当然就是追求成就感和荣誉感。为什么？成就感和荣誉感的基本特点就是别人承认你了，像大家现在获得了这个优秀代表的称号，说明公司承认你，你到这儿来是有荣誉感的。刚才大家在那儿照相的时候是有荣誉感的，到这儿来跟集团领导们一起吃饭是有荣誉感的，下午去台上领奖是有荣誉感的。大家来肯定不是冲着背后那点儿奖金来的，大部分人领回奖金就请自己的团队吃饭了，很少有人拿了奖金就放到自己的钱包里。你请大家吃饭，大家很开心，觉得分享了共同的荣誉。实际上，你也不会在乎那点儿钱，但是你会在乎这份荣誉感。
假如说你获得了这个奖励，结果又给你拿掉了，你会难受至少两个月，会觉得很不是滋味。这背后是什么呢？是成就感和荣誉感。所以，每个人都要追求成就感和荣誉感。但是，不要把自己的成就感和荣誉感变成贪欲，如果把自己的成就感和荣誉感变成了贪欲，就会出问题。比如我对我的孩子的教导也是这样的，我说要追求上进，但是不允许因为没有得到那个名次，最后自己难过、沮丧，而要下一次继
续努力。得第一名当然很好，第
二、第三名也挺好，第
四、第五名也不错，哪怕排名在中间也挺好，但只要有一种感觉，就是说我下次要比这个名次再高一点点，假设说我这次是第15名，下次我能不能到第13名或者12名，我觉得这就是追求上进，就是让自己变得越来越好。这个特别重要。
我是一个追求成就感和荣誉感大于追求财富和社会地位的人。到今天为止，我看重的不是学校给我带来多少钱，也不是这儿给我带来了多少社会地位，我看重的是我因为做事情的这种成就，这所学校每年为两百五十万名学生服务，三万名员工中的大部分还是比较开心地在这儿工作，因此获得一份稳定收入，能够养家糊口，这是我觉得开心的事情，这就是荣誉感。当然，这种荣誉感包括比如新东方去美国上市，我根本就不在乎上市后我能拿多少钱，但是我却很在乎新东方代表中国的教育在世界上的这样一个形象，这就是成就感和荣誉感。所以，大家一定要记住，对于这种东西的追求，要大于对金钱本身的追求。
第六条，始终不要忘记每天都要坚持不断地学习和成长。我们在座的都是优秀代表，我做一个统计，各位优秀代表们，你们一年读书有超过二十本的请举手。……你看，连5%都不到，请把手放下。5%都不到，非常遗憾。新东方是教育培训机构，你们代表什么？我们在教育培训机构工作，面对的是要不断长进的人，不管是老师还是员工，
读书是我们长进最重要的一个途径。当然读书不是惟一的途径，我们要读万卷书，我们要行万里路，我们要阅人无数，我们要名师指路，我们要个人领悟，这五大要素没一个要素可以少。但是，我们第一个要素都没有完成，别说读万卷书了，一年读二十本书难吗？相当于一个月读一本半，怎么会难呢？你在路上的时候，你坐火车、坐飞机来回的路上，一本书就读完了。你们在路上干什么呢？逛商店买包，却不买书，网上一淘就是假的LV之类的东西，几百块钱买回来，觉得挺开心。为什么不买书呢？现在网上很多电子书，可以随时读的。再问大家另外一个问题，网易上的世界名牌大学的公开课已经放了三年了，请问我们这儿有多少人去听过网易上面的公开课，哪怕只有一门课，请举手。……这个要稍微好一点儿。哈佛大学的幸福课、公正课，耶鲁大学讲的死亡课等，你们为什么不去听呢？还有上面的文学赏析课、宗教课，都可以听。如果我有时间听，你们肯定也有时间听。你们为什么不听？有的说听不懂英语，现在中文翻译全在上面，听不懂英文，可以看中文。为什么不去学呢？还有，我们有些人看到周围的人获得了荣誉，看到别人拿到了比自己更高的奖金，因此产生妒嫉和抱怨的心理。有没有想到周围的每一个人都值得你去学习，每一个人的身上都有某种优点？阅人无数，阅就是阅周围的同事，了解周围的同事的每一种感觉、感受，通过自己的观察来学习他们身上的优点，避开他们身上的缺点。你看见一个不被欢迎的人，马上就要去想这个人为什么不被欢迎？最主要的问题是什么？如果这个人被人欢迎，最主要的优点是什么？你要去想，不断地学习。
既然大家都已经是获奖代表了，我给大家提一个要求，拿你们的钱先买二十本书。我让总裁办公会的成员来开书单好了，我开五本，陈向东开五本，周成刚开五本，沙云龙开五本，我们把二十本书的名单合起来，发到大家的邮箱里，你们今年至少读二十本书。明年来的时候，我问读了二十本书吗？希望大家都举手。
要认真学习，我现在读书大概一年是五十本左右，所以我对你们提的要求已经很低了。我肯定比你们忙，对不对？所以，大家要读书。像沙云龙老师我估计他一年读书大概应该是一百本左右，陈向东老师也应该是至少五十本以上，因为他讲座的时候，常常会把书中的语言用照相机拍下来，给我们讲。新东方总裁办公会的成员都还不错，还有新东方的校长们，我做过调研，让读超过二十本书的举手，结果50%以上的人举手。
第七条，真诚、坦率、阳光的性格。就是说人家跟你打交道，一眼就能把你看透，当然不是说把你的隐私看透，而是跟你打交道，你绝对不会害人，一定要让人有这样的感觉。如果你一打交道，发现这个人不知道他心里在想什么，也不知道他最后用什么方式给你“下手”，这样的人你还敢跟他打交道吗？肯定不敢。刚才在照相的时候，阳光之下我回头看，看到大家那么美丽的笑脸，我就觉得这就是我们要的东西。
刚刚结束的高层管理干部会议，我对人力资源部提了一个要求，就是设计出一套考评方案，这个考评方案就是对一个人的个性是不是具备激情、阳光、坦诚进行评测，未来要把这套评测系统用于招聘工作。任何的员工和老师如果这第一道关过不了，不管有多大的能耐，请记住了，让他走人。那些带有阴暗心理的人，我们会让他离开。我们谁都不愿意跟一个多疑、阴暗、令人恐惧的人打交道，弄得大家互相防范，要不然就是背后互相说坏话，这个很麻烦。所以，对于我们来说，这种坦诚的、真诚的、阳光的个性，是我们最重要的员工文化。
企业文化大家都知道，刚才大家已经朗诵了新东方的核心价值观，那是我们做事的原则。大部分人应该都参加过三个月的讨论吧？在这个核心价值观中有一句话叫做“好学精进”，结果你们讨论了三个月，连书都没读，这不就成为了口头禅吗？我最怕的是什么？企业核心价值观，一问谁都能马上朗诵出来，但根本就不知道这里面的含义是什么，最后变成了口头禅，这就是最麻烦的事情。
第八条，不管有多大的能耐，不管多么优秀，请千万不要把自己太当人看。就是不管你面临什么情况，要有良好的不要把自己当人看的心态，不管你是校长也好，不管你是主管也好，不管你是优秀老师还是优秀员工也好，不管你是上课老师，把学生弄得对你充满了崇拜也好，你基本上就是一个普通人。如果到今天我这个地步，我还能保
留一种把自己当作是普通人看的心态的话，你们没有理由不保留一个普通人的心态。任何一个把自己看作是一个人物的人，应该说他都不具备作为一个人的最基本的素质，这一条跟我上面所说的对得失不是很在乎其实是连在一起的。得失是指物上的，不把自己当人看是对自己道德水准上的。一个不管有多少成就都不把自己太当人看的人，永远是被人喜欢的人。所以，你们想要被人喜欢，不管怎样，都不能把自己太当人看。
我未必讲得全面，因为优秀的人还有很多其他的特征。但是，这八条中间，你只要做到其中的任意两条，你就是一个优秀的人。这些也是我对自己提出的要求，我希望自己一辈子最后回头总结的时候，或者别人对我总结的时候，能够说老俞还是一个不错的优秀的人，我觉得就挺好了。 让我们一起共勉。
推荐第4篇：公司年终总结优秀员工发言稿讲话稿
讲话稿一定要有理论色彩，要能以马克思列宁主义的理论为指针，阐述所进行的工作的意义，以动员群众投身于改革开放和经济建设之中。小编整理了公司年终总结优秀员工发言稿讲话稿精选5篇，希望能帮助到您。
公司年终总结优秀员工发言稿讲话稿【1】
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
今天，我代表本年度的优秀员工发言，在这里，我十分感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工作的支持!
在一年的物业工作中，我认真学习业务知识，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高。“对工作认真负责、不怕脏、不怕累、更好的服务于业主”是我工作的职责。所以，我作为xx公司的青年员工，更应该为实现公司的共同目标添砖加瓦。
回首瞻望，我们熟知的“铁人”王进喜，凭着“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天的干劲，获得了成功。大家都听说过奥斯特洛夫斯基的这句话吧，“人的生命只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔”他们的青春之火熊熊燃烧，放射出了灿烂的光芒，同时也激励着我们奋勇前进。同样，公司给了我们每一个人展现自我的平台，我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的物业公司为己任。
虽然本年我们的工作得到了大家的认可，我荣幸地被评为本年度“优秀员工”的荣誉称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。明年的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为公司的全面发展和攀升目标而奋斗!
最后，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康，和家幸福!
谢谢大家!
公司年终总结优秀员工发言稿讲话稿【2】
尊敬的各位领导 各位来宾 同事们 大家下午好! 首先给大家拜个早年 祝大家今年大吉 财源滚滚!
今天能够作为xxxxxx20xx年优秀员工代表发言，我感到非常荣幸。首先，我代表所有获此殊荣的优秀员工，感谢公司领导对我们的关怀、鼓励和信任，感谢公司给予了我们施展才华的舞台! 20xx年，是不平凡的一年。xxxxxx硕果累累，捷报频传——签单量再创新高，风华正茂的易佰家正阔步向前、蓬勃发展。今天，公司授予我们优秀员工的荣誉称号，这既是对我们过去一年工作表现的肯定和赞赏，更是对公司全体员工辛勤耕耘、默默奉献的表彰和感谢。荣誉、鲜花和掌声属于所有忠诚、团结、勤劳、敬业的易佰家人
在这辞旧迎新的日子里，公司举办这样的年会，心情特别激动，
这是我第一次参加公司的年会，我来到公司快有一年了，在这将近一年的时间里我感受颇深。
在领导悉心的教育和同事的关怀下，我从一个刚出校门没有任何经验的学生到现在，我能感觉我在逐渐成长，学到了许多以前不曾接触的知识。
首先，这些成绩和成长与领导的关心和同事们的帮助是分不开的，在这里我要感谢公司给了我工作的机会，让我有机会秀我自己 感谢领导的耐心指导和淳淳教诲，还要感谢一起工作的每一位同事，没有你们给予的帮助我不会有所进步，在此对大家郑重的说声：谢谢!
其次，这些成绩和成长与我们工作的大环境有着密切的关系，我们的公司在每周的晨会中都能给大家提供一个除了工作之外其他方面才艺展示的机会，员工的综合素质也在提高，并能组合成过硬的团队。我们的团队不管是在营销交易还是在后勤上都是非常精湛、优良的，在这里我学到了很多关于房产的专业知识和专业以外的知识，在这样的氛围中工作我感到非常自豪!相信我们每一个人都有同感。
今天大家给了我优秀员工的称号，感谢大家给予的肯定。说心里话，我感到很惭愧，因为不光是我一个人在努力，我们在座每一个员工都在努力，这份成绩不属于我一个人，是属于每一个人。今后我会再接再厉，脑勤、腿勤、手勤，完成好公司交给我的各项工作任务，尽职、尽责!同时向公司里的老员工们学习，学习他们的优良品质和熟练的工作业务!
最后，感谢xxxxxx、感谢领导、同事，只有不断超越自我才能得到更多回报!相信我们的生活一定会因自己的努力而精彩!在大家的同心协力下，相信我们的公司明天会更好!相信明年这个时候是我们公司又一次丰收的时刻!希望易佰家2011年的签单量再攀新高! 谢谢大家!
公司年终总结优秀员工发言稿讲话稿【3】
尊敬的公司领导、各位同事：
大家好!
非常荣幸被评为优秀员工，感谢公司给了我这个平台，让我有机会与大家一起分享我的工作心得。法务工作是公司整体工作中一个小的方面，法务工作能够得到充分发展，是公司各位领导、各位同事给予充分支持和密切配合的结果。至此机会，首先让我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事对我工作的支持，表示深深地感谢!
员工是公司可持续发展的动力，公司是员工个人价值得以实现的平台。员工只有在合适的环境中，个人价值才能得以彰显。我工作中的不足之处也颇多，但公司各位领导总能以客观公正的态度在专业上、方法上给予我指导和帮助。
法务工作的开展过程只是公司各部门工作的一个缩影。公司尊重员工的个性、健康思想，尊重员工的积极追求，重视员工参与公司管理，有完善的人才选用、晋升提拔机制。在这里，我们的个人价值和公司发展得到两全其美的实现，我们感受到合作的兴奋、成长的快乐、被关怀的幸福!
公司和员工形成良性互动，公司珍惜员工，员工热爱公司，我在与各部门的工作配合中，各部门工作的很多细节让我深受鼓舞。比如为了落实证照，开发部的同事劳心劳力，忍辱负重;为了优化方案，设计部的同事一遍遍讨论，废寝忘食;为了把控工程质量，工程部的同事无论严寒酷暑始终坚守在工程现场，默默无闻;为了扩大销售，营销策划部的同事绞尽脑汁、探寻策略;为了提升公司服务形象，客服部与物业公司的同事面对难缠的业主反复沟通，耐心解释;为了节省建设成本，预算部的同事精打细算，严格审核;为了合理调配公司资金，财务部的同事严谨工作，刚正不阿;为了后勤保障有力，综合部的同事细心周到，尽职尽责。正是这些同事在各个岗位上的细节把握，才实现了公司提升形象、控制成本、发展壮大的经营目标。在这样的团队中工作，我感到非常的荣幸和骄傲!
我们的老祖先留下来一句话，“二人一心、其力断金”，在公司领导的正确决策下，在各位同事的勤恳工作下，我们这样一个团结、互补、进取的团队一定会从一个巅峰，走向另一个巅峰，实现公司业绩的不断增长，实现我们个人价值的充分彰显，
最后我要再次感谢支持帮助我的公司领导，及和我一起并肩工作的各位同事，谢谢你们对我的支持和信赖!至此新春到来之际，借此机会，表达对大家的诚挚祝福，祝愿大家在即将到来的猪年，吉祥如意、阖家欢乐、身体健康、万事如意!
谢谢大家!
公司年终总结优秀员工发言稿讲话稿【4】
尊敬的各位领导及各位同事：
大家好!
在这里，我首先要感谢一个人，他就是我们xx事业部的xx主管，x主管刚来之初， 我们xx事业部才刚刚成立不久，各种制度设施都还没有完善，x主管用他丰富的经验，和一颗把员工当家人的心，把我们xx事业部所有员工的心，都紧紧的团结在了一起，克服了各种困难，并且帮助我们进步，如今，我们xx事业部，已经初具规模，这些，都离不开带领我们的x主管，所以，在这里我要特别提出来，向我们的x主管表示感谢!
我们虽然是xx公司的一名员工，其实也是公司的主人，需要有将公司当成家的态度，态度认真是整个工作的主导，为公司做事其实就是为自己做事。我们要记住只有公司的发展，才有我们小家的幸福，只有公司的辉煌，才有我们事业的辉煌，我们与公司是紧密相连，而且我们要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回馈于公司，还应有良好的态度服务于社会，这才能体现出自身的价值。
我是在20xx年x月份进入公司，在工作中，我亲自感受到了公司规模在不断的提高，不断的发展，在管理上不断的完善，就像芝麻开花节节高，这也是大家有目共睹的，身为公司其中的一员，我感到无比骄傲与自豪，也正是这份自豪，让我们时时充满信心，我工作中的格言是：勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做人。
虽然被评为优秀员工，但我深知，我也有不足之处，也有很多东西还需要我学习。我会在以后的工作当中，加快脚步，紧跟公司领导的指导思想，扬长避短，尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的微薄之力。
我相信公司在刘董以及所有的同事同心协力下，我们的公司明天会更好!相信明年这个时候就是我们公司又一次丰收的时刻!
最后，祝愿大家在新的一年里合家欢乐，身体健康，万事如意!
谢谢大家!
公司年终总结优秀员工发言稿讲话稿【5】
尊敬的领导、经理及各位同事：
大家下午好!
首先我很高兴与大家在此相聚一堂，每年开这样的年终大会，这就让我们所有人的心靠得更拢。今天能够代表优秀员工上台发言，我感到十分荣幸，又感到自己的压力，感到荣幸的是我今年的工作得到了公司领导及同事们的认可，我这荣誉也是离不开公司领导及同事的关心及支持，在此我深表感谢!感到有压力的是我更应该严格要求自己，把将来的工作做得更好，我想这也是对我工作的一种鞭策，这也像人们常说的没有压力，就没有动力一样，我在新的一年里会把工作做的更好的。
我们虽然是xxx公司的一名员工，其实也是公司的主人，需要有将公司当成家的态度，态度认真是整个工作的主导，为公司做事其实就是为自己做事。我们要记住只有公司的发展，才有我们小家的幸福，只有公司的辉煌，才有我们事业的辉煌，我们与公司是紧密相连，而且我们要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回馈于公司，还应有良好的态度服务于社会，这才能体现出自身的价值。
我是在20xx年底进入公司，在这七年多工作中，我亲自感受到了公司规模在不断的提高，不断的发展，在管理上不断的完善，并成立了自己的安装公司，在工程任务上接连不断，就像芝麻开花节节高，这也是大家有目共睹的，身为公司其中的一员，我感到无比骄傲与自豪，也正是这份自豪，让我们时时充满信心，我工作中的格言是：勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做人。
虽然被评为优秀员工，但我深知，我也有不足之处，也有很多东西还需要我学习。我会在以后的工作当中，加快脚步，紧跟公司领导的指导思想，扬长避短，尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的微薄之力。
我相信公司在领导以及所有的同事同心协力下，我们的公司明天会更好!相信明年这个时候就是我们公司又一次丰收的时刻!
最后，祝愿大家在新的一年里合家欢乐，身体健康，万事如意!
谢谢大家!
推荐第5篇：某年优秀员工公司年会讲话稿
XX年优秀员工公司年会讲话稿
在年会上，除了重要领导要发言外，还有就是，如果你是优秀员工，就可以上台发言。小编为你推荐。优秀员工公司年会上的发言稿。
领导、各项目经理及各位同事：
大家好!
今天，我很高兴能够站在这里，此时的心情很激动。
我们虽然是xxx公司的一名员工，其实也是公司的主人，需要有将公司当成家的态度，态度认真是整个工作的主导，为公司做事其实就是为自己做事。`我们要记住只有公司的发展，才有我们小家的幸福，只有公司的辉煌，才有我们事业的辉煌，我们与公司是紧密相连，而且我们要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回馈于公司，还应有良好的态度服务于社会，这才能体现出自身的价值。
我很高兴与大家在此相聚一堂，每年开这样的年终大会，这就让我们所有人的心靠得更拢。今天能够代表优秀员工上台发言，我感到十分荣幸，又感到自己的压力，感到荣幸的是我今年的工作得到了公司领导及同事们的认可，我这荣誉也是离不开公司领导及同事的关心及支持，在此我深表感谢!感到有压力的是我更应该严格要求自己，把将来的工作做得更好。
在这七年多的工作中，我亲自感受到了公司规模在不断的提高，不断的发展，在管理上不断的完善，并成立了自己的专业消防安装公司，在工程任务上接连不断，就像芝麻开花节节高，这也是大家有目共睹的，身为公司其中的一员，我感到无比骄傲与自豪，也正是这份自豪，让我们时时充满信心。
虽然被评为优秀员工，但我深知，我也有不足之处，也有很多东西还需要我学习。我会在以后的工作当中，加快脚步，紧跟公司领导的指导思想，扬长避短，尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的微薄之力。
我相信公司在领导以及所有的同事同心协力下，我们的公司明天会更好!
祝愿大家在新的一年里合家欢乐，身体健康，万事如意!
谢谢!
推荐第6篇：优秀员工、董事长、总经理等讲话稿
上饶市新华龙集团有限公司
SHANGRAO XINHUALONG GROUP
上饶市新华龙集团有限公司
关于表彰2010年度优秀员工的
决定
2010年，在各公司的齐心协力、奋力拼搏下，公司全面、持续、协调的发展，广大员工自觉按照公司发展的目标要求，爱岗敬业、任劳任怨、恪尽职守，超额完成了2010年的各项经济指标，实现了社会效益和经济效益的双提高，各个公司、不同岗位涌现出了一批优秀员工。为表彰先进，进一步激发广大员工的积极性和创造性，增强企业凝聚力和竞争力，根据年度考核评选规定，经各部门推荐，集团公司研究决定，授予周玲等13名同志“上饶市新华龙集团有限公司优秀员工”荣誉称号，并予以表彰及奖励。优秀员工名单如下：
一、上饶市新华龙电器有限公司：周玲龚新财刘飞燕
熊春玲陈奀美刘斌李水金费顺翠王梅英
二、上饶市新华龙典当有限公司：张年新熊美华
三、上饶市新华龙物流有限公司：周昌忠郭伟琦
希望受表彰的员工珍惜荣誉，发扬成绩，戒骄戒躁，再接再厉，在今后的工作中，立足新起点，树立新目标，创造新业绩，再作新贡献。集团公司的全体员工要以受表彰的“优秀员工”为榜样，学习他们爱岗敬业、与时俱进，扎实工作、团结协作的精神，为实现新华龙集团公司2011年工作目标作出新的更大的贡献。
上饶市新华龙集团有限公司
2010年12月30日
上饶市新华龙集团公司优秀员工代表
发 言 稿
刘飞燕
尊敬的龚董、徐总，各位领导、各位来宾、同事们：大家晚上好！
今天，我们在这里欢聚一堂，共迎新年。我非常荣幸地代表新华龙集团公司2010年度优秀员工在这里发言，在此，衷心地感谢集团公司领导对我的信任和厚爱，感谢各位同事对我的支持和帮助。
被评为本年度“优秀员工”，我心中除了喜悦，更多的是感动。这说明，作为新华龙集团这个大家庭中一员，自己的付出与表现，已经得到了大家的认可。
无意间选择了销售，在新华龙家电做奥克斯空调导购一干就六年，回想刚来的时候，种种感觉和情影仍历历在目，正是一种家的温暖，领导、同事的帮助与包容，让我融入了这个大家庭，爱上了这个大家庭。
虽然被评为优秀员工，但我深知自己做的不够的地方还有很多，在今后的工作中我会加倍努力，争取做得更好。我深信：一分耕耘，一定会有一份收获！ 最后：祝新华龙集团来年更上一层楼，再创新的辉煌！祝在座的各位事业顺利、身体健康、生活美满、幸福安康！
谢谢大家!
上饶市新华龙集团公司厂商代表
发 言 稿
美菱集团刘 峰先生
尊敬的各位领导、各位朋友：
晚上好！
今夜欢歌笑语，今夜高朋满座。很高兴，也很荣幸地参加新华龙集团的一年一度的迎新联欢晚会。在这里，我首先代表美菱集团向新华龙集团表示由衷的祝贺，祝贺你们过去一年来取得的喜人业绩。同时，也想借此机会给各位领导、各位朋友拜个早年，祝大家新年快乐，合家幸福!
近年来，美菱集团和新华龙电器公司建立了良好的合作关系，我们同舟共济，共同发展，互惠互利，实现了厂商共赢。通过新华龙电器公司，我们还和上饶区域内的广大客户结下了深厚的情谊。在这里，我也向上饶市的广大客户表示我们深深地感谢！
新的一年又将来临，请允许我代表美菱集团祝愿新华龙集团在新的一年里，创造出更辉煌的业绩！祝愿来年我们的合作更加愉快、更加成功！祝在座的各位领导、各位朋友健康快乐，万事如意！
谢谢大家！
祝酒词
━━在迎新联欢会上
新华龙集团总经理徐水仙
女士们、先生们：
在这个美好的夜晚，我们欢聚一堂，载歌载舞，共叙友情，共享盛宴，共迎新年的到来。
过去的一年里，我们精诚团结，同舟共济，创造了一个又一个辉煌；新的一年里，我们衷心希望大家一如既往地关心、支持新华龙，共创灿烂的明天。
现在，让我们举起酒杯，为充满希望的2011，为我们美好的未来，为在座各位的健康幸福，干杯！
在2011年新年联欢晚会上的致辞
新华龙集团董事长龚礼财
尊敬的各位领导、亲爱的各位员工，女士们、先生们：
大家好！
不平凡的2010年即将过去，我们又豪情满怀，迎来了充满生机和希望的2011年。在这欢乐吉祥、辞旧迎新之际，我代表新华龙集团向关心支持集团发展的各位领导、各位客户和辛勤工作的全体员工致以衷心的感谢和崇高的敬意！向员工家属们致以亲切的慰问！祝大家新年快乐，万事如意！
站在新年的起点，回首2010年，我们心里充满自豪和无比骄傲！这一年，我们新华龙集团在大家的共同努力下，坚持“以人为本，诚信天下”的企业宗旨，各项建设硕果累累，企业发展红红火火。集团下属的电器、物流、典当三驾马车齐头并进，开拓创新，都取得了非凡的业绩。物流公司被评为江西省优秀企业，电器公司被评为上饶市优秀企业。我本人也被市委、市政府授予“第二届突出贡献人才”称号，总经理徐水仙荣获“上饶市十大巾帼英豪”荣誉称
号。我们深知，一年来，企业的每一个进步，都得益于各位领导、各位朋友对我们的大力支持，得益于全体员工爱岗敬业、以企为家的无私奉献。
“等闲识得东风面，万紫千红总是春。”2011年正带着浓浓春意，昂首向我们走来。新的一年，新的起点，新的气象，寄托着新的机遇、新的希望。2011年，是我国“十二五”规划的开局之年，也是我们新华龙集团做强做大的重要一年，是我们创造梦想、扬帆启航的关键之年。我们全体新华龙员工要以市场为导向，以客户为中心，以效益为宗旨，把人才作为企业生存发展的立身之本，开拓更为广阔的市场空间，打造百年企业，让员工共享企业发展成果。我们要继续发扬新华龙诚实守信的可贵企业精神，诚信经营，精细管理，实现客户满意最大化，让新华龙进一步成为上饶、乃至闽浙赣皖四省交界区域家喻户晓的知名品牌。新的一年，我们全体新华龙员工将携手共进，勇立潮头，乘风破浪，锐意进取，共创更加辉煌的明天!2011年是兔年，也是我的本命年，在这里，我祝愿大家兔年快乐，工作顺利，合家幸福，心想事成！谢谢大家！
推荐第7篇：终总结优秀员工发言稿_优秀员工代表讲话稿
讲话稿没有固定的写作格式，可以根据所讲的问题灵活安排结构方式。实际工作中，常见的讲话稿的结构一般分为标题和正文两部分。小编整理了2019年终总结优秀员工发言稿精选5篇_优秀员工代表讲话稿，希望能帮助到您。
2019年终总结优秀员工发言稿【1】
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好!
首先，我想借此机会向曾经在工作上给予我们指导和支持的领导、同事致以忠心的感谢!
今天，我能够站在这里代表优秀员工发言，我既感到是幸运的，又感到压力;幸运的是我们的工作表现不算特别出色，但我们的工作仍然得到大家的认同和支持;而感到压力是因为今天的成绩将是我们明天的起点，我们要努力做的更好，才能实现不断提升自我，创造更好成绩的目标。所以，对于未来我们感受到压力，但是，未走过的路总是令人充满希望的，因此，我们期待着未来。
回顾我们曾经走过的岁月，我感到无比的欣慰!作为公司的一员，堪称是一道亮丽的风景线!我们的一举一动都给客户留下了美好的印象。为了提高我们的军事素质，在每天紧张的工作后，就是长达数小时的训练;为了提高我们的业务技能，为客户提供高质量、方便快捷的服务，我们采取传、帮、带，理论与实际相结合的培训，在工作中总结经验，在失败中总结教训;为了给客户营造一个安全、祥合、舒适的工作生活环境，我们的巡逻队员不辞辛劳，废寝忘食地奔忙在上上下下的楼道间，脚底磨出血泡，没有一个人叫苦，想到我们的付出能得到客户的认可，我们的脸上都露出满足的笑容。为了公司蒸蒸日上，我们肩负维护公司和客户的利益神圣职责，我们明喆人“苦也无悔，累也无悔，始终做到骂不还口，打不还手”，用我们满腔的热血唱响人生无悔的壮歌!
20xx年一切成绩和荣誉都已经过去，在这崭新的20xx年里我们必定克尽职守、奋发进取、再接再励为做强做大做百年品牌尽自己一份力!
最后，祝在坐的各位领导、各位同事：新年快乐!万事如意!
谢谢大家!
2019年终总结优秀员工发言稿【2】
尊敬的各位领导、各位同事:
晚上好!
今天，我作为房产员工代表发言，感到非常荣幸。我十分感谢各位领导的厚爱，感谢各位同事对我的信任与支持!
俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越!我们依然记得，从报到的第一天起，公司的领导和顾问及时为我们新员工进行了入职培训、指导，使我们了解了xx经营管理理念，也使我们懂得提高员工的综合素质，既是集团领导寄于的厚望，也是每位员工应具备的素质。
从此，我们进入新的角色，适应新的岗位，逐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致和严谨履行岗位职责的工作作风，体验着诚实谦逊的处事之道，感受着“不经风雨，怎见彩虹”的豪迈激情。
通过xx这个崭新的舞台逐步实现我们的远大理想。在这个过程中，我们已经从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态，定位自己的目标，挖掘个人的潜力。作为xx一员的我们，对自己的未来充满信心!我们会继续努力学习专业知识，提高个人综合素质，同时，也期待发挥自己的专业特长和个人价值，为公司的发展和个人境界的提升而不懈努力!
一年来的所见所闻所获，让我们的心得以沉静，也让我们的心灵变得明净。我们在工作中学习，在学习中反思，在反思中总结，在总结中提升。我认为，作为一名xx员工应该做到：
一、踏实做事。
作为企业的员工，首先学好企业工作流程，做好本职工作。在日常工作实践中只有“责任在心，品质在行”的理念，才能保证工程质量。在今后的日子里，只有不断提高自己的综合素质，才能充分地把自身原有的理论知识与现场实际结合起来。要学会分解工作任务，确定责任主体，明确工作要求，密切配合协调，以求真务实的作风，精益求精的态度，做好各项工作。
二、开拓创新。
我们年轻人应在工作中懂得应用特有的冲劲、敏锐的头脑和接受新鲜事物快等优点去开拓创新。创新来源于主动的思考、用心的琢磨、对工作认真负责的态度，创新要求我们对待工作要高度负责，要用心用脑去对待工作，只有这样，才能保证在激烈的市场竞争中立于不败之地。
三、学习进取。
目前，我们所面临的是知识日益更新的时代，仅仅靠现有的知识，不能解决新出现的问题。我们不仅要向书本学，更重要的是，要在工作实践中不断总结经验，采用直接和间接的方式，掌握各种本领，争做企业精英，为各级领导献计献策。在工作中，要注重三个结合:所学知识和工作实际相结合;坚持继承传统和开拓创新相结合;岗位竞争和团队协作相结合。
虽然工作有困难也有艰苦，但它却能段练我们的意志和耐力。只要我们同心同德、全力以赴，以主人翁的心态来认真做好该做的每一件工作，以迎接明天挑战的心态来努力学好该学的知识，我坚信，我们xx房产一定能够劈风破浪顺利到达理想的彼岸!
最后，我祝愿在座的所有领导、同事新年快乐，工作顺利，身体健康，合家幸福!
2019年终总结优秀员工发言稿【3】
大家好!
在这辞旧迎新的日子里，我们迎来了每年一次的年会，我心情特别激动，而且非常荣幸的在这里发言。我在xx公司任职会计工作一年有余，这是我第二次参加公司的年会，在职期间公司的各位领导和同事们给了我很多指导和帮助，在此，我深表感谢，谢谢大家! 在职期间我始终本着“做一名优秀的财务人员”的信念，并以主人翁的心态积极、热情、严谨、细微地完成各项工作，严格要求自己，在本职岗位上发挥了应有的作用。
大家都知道，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家，理好财，更好地服务企业”是财务部门应尽的职责。20xx年财务部门顺利地完成了公司领导交付的各项工作，下面就将这一年的工作情况向大家做一个简单的汇报：
首先，我们用心工作。在日常工作中用心努力地做好每件事，争取把问题想周到，尽量使自己能做到事半功倍的效果。在财务工作中我始终以提高工作效率和工作质量为目标，力争做到总公司和分公司财务制度统一，积极主动地了解各分公司财务工作中出现的问题，及时上报，及时解决。使得各分公司人员按照公司的制度和标准完成每项工作，熟练掌握工作流程，坚持按财务制度办事，保持头脑清醒，及时掌握各公司签订合同和收付工程款项等情况。在工作中发现问题，解决问题，采纳大家提出的合理化建议。
其次，我们态度端正。财务部门是为大家服务的部门，坚持按原则办事，加强个人责任心培养，履行会计职能，勇于负责，积极主动，虚心向各位同事学习，配合公司各位领导完成每项工作，严格遵守公司的各项规章制度，不能马虎，不能怕麻烦，也不能怕得罪人，认真审核每笔业务，本着对事不对人的态度工作。
在工作和学习中，我坚持取人之长，补已之短。因为我深知财务工作始终贯穿于企业生产经营的每个角落，需要不断的学习，不断的更新专业知识，结合本企业实际情况，向领导提出合理化建议，争取找到更好的方法为企业服务。
2019年终总结优秀员工发言稿【4】
尊敬的各位领导、各位同事：大家新年好!
在这辞旧岁，迎新年的美好时刻,我们新星公司迎来了2019年度的年会，在此非常感谢为年会筹备策划的每一位领导及同事。
今天我能够代表“一专多能奖”优秀员工发言，深感荣幸和自豪。这是公司对我们工作的肯定。我们在工作中取得的这一点点成绩，不仅得益于各部门同事的支持与默契配合，更得益于公司优良的团队氛围对我们的熏陶。在这里，我代表各位“一专多能”优秀员工对各位领导的栽培和厚爱，各部门同事对我们工作的支持表示深深地感谢!
过去的2018年，是我成长的一年，也是收获的一年，对建筑设计部也是非常重要的一年，这一年来，我们在公司领导大力支持和孙院长的正确指引下，在勘察与造价各部门的配合下圆满完成了全年计划工作，当然这与每一位同事的努力是分不开的.
在这一年当中我们做的工程设计内容比较多、涉及的面也比较广,有规划设计、方案设计、施工图设计、初步设计、消防、节能、装修、室外配套等;从一般住宅到商业建筑，从民用建筑到工业建筑， 从多层到高层;大大小小接触了不同层面的工程，为了配合各项目的进度需要，我们在孙院长的部署和带领下，大家都投入了积极饱满的工作热情，在自己的岗位上兢兢业业，加班加点，按部就班的完成各阶段的设计任务，无论是质量还是进度都达到了甲方的要求，除了设计工作以外，我们还配合甲方做好各项工程的后期服务工作，对于工程施工过程中出现的各种问题，我们都给予了及时准确的跟踪和回复，确保项目的顺利进行，就是这样建筑设计部的全体员工在孙院长的领导下，马永虹同志的技术指导下在实践中学习，在学习中一步步成长。
今天我们被评为“一专多能”优秀员工，但我们不会沾沾自喜，固步自封。尤其对于我来说能获此殊荣，更是受之有愧，我离一专多能型员工的标准还有很大差距，还有很多需要向大家学习的地方。在刚刚参加的“多审合一”培训会中我深有体会，伴随着建筑行业大数据时代的到来，末来的建筑行业会越来越严格，换言之对我们的设计人员的要求也越来越严，希望我们在今后的工作中精益求精，紧跟时代发展的步伐。
总而言之，成绩只能代表过去，新的目标等待着我们大家齐心协力去完成，我们要团结努力，再接再厉，再攀高峰，为公司的全面发展继续做出我们应有的贡献!
最后，祝各位领导，同事及家人朋友在新的一年里，事业蓬勃、身体健康，生活美满、幸福安康!
2019年终总结优秀员工发言稿【5】
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好!
我是电力监控部的XXX。很荣幸能作为新员工代表在此发言，首先我仅代表新员工向在座的各位领导、同事以及那些正在一线奋斗的同事们致以最诚挚的祝福，祝大家新年快乐，在新的一年里身体健康、工作顺利、万事如意。
来到公司已经半年了，在这半年里，我经历了从学生到公司员工的角色转变，这个过程是痛苦的也是快乐的。说痛苦是因为要快速适应工作后与学校完全不同的环境，说快乐是因为我无论在工作还是生活上都不断地在进步，更加有责任心，也更加成熟。我相信这也是所有新员工的感受，社会这个大学堂会逐渐磨砺掉我们的幼稚，同时赋予我们更多的坚强。
进入国电南瑞轨道分公司，我们来到不同的部门和项目，开始不同的工作，虽然身在天南海北，但我们的心是一样的，我们对工作的热爱是相同的。我来到公司后进入了北京地铁九号线项目部，跟随大家忙碌在九号线的各项工作中，从绘图到调试，从南京到北京，我深刻地认识到工作的不易，也深深地体会到肩上的责任，我们的每一项工作都可能会关系到系统的正确性和安全运行，因此每一个细微之处都需要百倍的细心和绝对的认真。为了帮助我们尽快适应环境和熟悉工作，公司为我们每位新员工都指定了师傅。我的师傅是九号线的项目经理，她一直都很关照我，不但耐心地向我传授技术知识，而且以身作则地教会我积极主动的工作态度，在北京出差期间，师傅废寝忘食地投入到工程调试中，即使生病也依然坚持工作，甚至顾不上家中年幼的孩子和重病的老人。在我们公司这样的优秀员工不胜枚举，他们长期奋斗在最艰苦的环境却从不曾怀有怨言，正是他们无私的奉献支撑起我们公司的优秀业绩，他们带给我们新员工的不只是感动，更是震撼，是前进的动力。他们以实际行动践行着公司的价值观：诚信、责任、创新、奉献。我们要时刻以他们为榜样，严格要求自己，牢记自己的责任与义务，为公司的发展贡献全部力量。
在轨道公司，除了同事们工作的热情，给我印象最深刻的就是这里和谐温馨的氛围了。在这里，领导没有居高临下的姿态，他们会耐心地倾听我们的想法，平和地提出自己的意见。在这样平等民主的环境中，我们每个人都可以畅所欲言，集思广益。此外，各位领导也非常关心我们员工的生活，即使长期出差在外，我们也能够经常收到来自领导的问候，感受到家一般的温暖。
在这半年的工作中，我们不可避免地遇到各种挫折，也犯过一些错误，是领导和老员工们的理解与宽容、鼓励与协作支持我们一直到现在，没有你们就不会有我们今天的成长。在此，我要代表新员工衷心的感谢大家，感谢你们这半年来对我们的照顾和帮助。谢谢你们!
同时我也相信我们这些新员工的加入，一定会让我们的团队更加温暖，更加充满凝聚力，我们的公司也一定会蒸蒸日上，前景辉煌。就让我们所有人同心协力，共同奋斗，一起建设公司的美好明天!
我的发言到此结束。再次祝大家新年快乐，谢谢!
推荐第8篇：优秀员工父亲或母亲讲话稿新
优秀员工父母讲话稿
尊敬的各位领导、全体职工：
大家晚上好！
我是王世曦的父亲，今天很荣幸来到这里参加众康商贸有限公司2013年团拜会，我心里非常高兴，也很欣慰。高兴的是公司的李总和所有的领导都这么忙，却还记得我们这些老人，安排了这么丰盛的晚宴，还让自已的子女陪同吃饭，观看节目。我想在坐的每一位父母都和我一样，怀着激动的心情，感谢的心情和愉快的心情。欣慰的是公司领导给职工们提供这么好的平台，创造这么好的工作氛围，使孩子们在这儿能得以锻炼和成长，使孩子们能掌握一技之长，使孩子们能自己赚钱养活自己和家里人。
看到孩子们在这样一家好公司里上班，我们放心了！
我们也一定教育孩子安心工作，珍惜来之不易的工作岗位，并在工作上积极努力。为公司的发展做出应有的贡献！
最后，借此机会，祝李总、全体职工和所有的父母身体健康，笑口常开！
谢谢！
推荐第9篇：终总结大会上优秀员工代表发言稿讲话稿
一篇好的讲话稿，要做到有的放矢，针对性强;观点鲜明、主题突出;通俗易懂、精炼有力;注意时效、撰写及时。小编整理了2019年终总结大会上优秀员工代表发言稿讲话稿，希望能帮助到您。
2019年终总结大会上优秀员工代表发言稿讲话稿【1】
尊敬的各位领导、各位同事:
晚上好!
今天,我作为房产员工代表发言,感到非常荣幸.我十分感谢各位领导的厚爱,感谢各位同事对我的信任与支持!
俗话说:有工作就有挑战,有挑战才有超越!我们依然记得,从报到的第一天起,公司的领导和顾问及时为我们新员工进行了入职培训、指导,使我们了解了旗滨经营管理理念,也使我们懂得提高员工的综合素质,既是集团领导寄于的厚望,也是每位员工应具备的素质.从此,我们进入新的角色,适应新的岗位,逐渐融入这个群体,沐浴着勤勉细致和严谨履行岗位职责的工作作风,体验着诚实谦逊的处事之道,感受着“不经风雨,怎见彩虹”的豪迈激情.
通过旗滨这个崭新的舞台逐步实现我们的远大理想.在这个过程中,我们已经从最初的激动和兴奋中冷静下来,开始以主人翁的心态,定位自己的目标,挖掘个人的潜力.作为旗滨一员的我们,对自己的未来充满信心!我们会继续努力学习专业知识,提高个人综合素质,同时,也期待发挥自己的专业特长和个人价值,为公司的发展和个人境界的提升而不懈努力!
一年来的所见所闻所获,让我们的心得以沉静,也让我们的心灵变得明净.我们在工作中学习,在学习中反思,在反思中总结,在总结中提升.我认为,作为一名旗滨员工应该做到:
一、踏实做事.作为企业的员工,首先学好企业工作流程,做好本职工作.在日常工作实践中只有“责任在心,品质在行”的理念,才能保证工程质量.在今后的日子里,只有不断提高自己的综合素质,才能充分地把自身原有的理论知识与现场实际结合起来.要学会分解工作任务,确定责任主体,明确工作要求,密切配合协调,以求真务实的作风,精益求精的态度,做好各项工作.
二、开拓创新.我们年轻人应在工作中懂得应用特有的冲劲、敏锐的头脑和接受新鲜事物快等优点去开拓创新.创新来源于主动的思考、用心的琢磨、对工作认真负责的态度,创新要求我们对待工作要高度负责,要用心用脑去对待工作,只有这样,才能保证在激烈的市场竞争中立于不败之地.
三、学习进取.目前,我们所面临的是知识日益更新的时代,仅仅靠现有的知识,不能解决新出现的问题.我们不仅要向书本学,更重要的是,要在工作实践中不断总结经验,采用直接和间接的方式,掌握各种本领,争做企业精英,为各级领导献计献策.在工作中,要注重三个结合:所学知识和工作实际相结合;坚持继承传统和开拓创新相结合;岗位竞争和团队协作相结合.
虽然工作有困难也有艰苦,但它却能段练我们的意志和耐力.只要我们同心同德、全力以赴,以主人翁的心态来认真做好该做的每一件工作,以迎接明天挑战的心态来努力学好该学的知识,我坚信,我们旗滨房产一定能够劈风破浪顺利到达理想的彼岸!
最后,我祝愿在座的所有领导、同事新年快乐,工作顺利,身体健康,合家幸福!
2019年终总结大会上优秀员工代表发言稿讲话稿【2】
在这辞旧岁，迎新年的美好时刻,我们新星公司迎来了2018年度的年会，在此非常感谢为年会筹备策划的每一位领导及同事。
今天我能够代表“一专多能奖”优秀员工发言，深感荣幸和自豪。这是公司对我们工作的肯定。我们在工作中取得的这一点点成绩，不仅得益于各部门同事的支持与默契配合，更得益于公司优良的团队氛围对我们的熏陶。在这里，我代表各位“一专多能”优秀员工对各位领导的栽培和厚爱，各部门同事对我们工作的支持表示深深地感谢!
过去的2018年，是我成长的一年，也是收获的一年，对建筑设计部也是非常重要的一年，这一年来，我们在公司领导大力支持和孙院长的正确指引下，在勘察与造价各部门的配合下圆满完成了全年计划工作，当然这与每一位同事的努力是分不开的.
在这一年当中我们做的工程设计内容比较多、涉及的面也比较广,有规划设计、方案设计、施工图设计、初步设计、消防、节能、装修、室外配套等;从一般住宅到商业建筑，从民用建筑到工业建筑， 从多层到高层;大大小小接触了不同层面的工程，为了配合各项目的进度需要，我们在孙院长的部署和带领下，大家都投入了积极饱满的工作热情，在自己的岗位上兢兢业业，加班加点，按部就班的完成各阶段的设计任务，无论是质量还是进度都达到了甲方的要求，除了设计工作以外，我们还配合甲方做好各项工程的后期服务工作，对于工程施工过程中出现的各种问题，我们都给予了及时准确的跟踪和回复，确保项目的顺利进行，就是这样建筑设计部的全体员工在孙院长的领导下，马永虹同志的技术指导下在实践中学习，在学习中一步步成长。
今天我们被评为“一专多能”优秀员工，但我们不会沾沾自喜，固步自封。尤其对于我来说能获此殊荣，更是受之有愧，我离一专多能型员工的标准还有很大差距，还有很多需要向大家学习的地方。在刚刚参加的“多审合一”培训会中我深有体会，伴随着建筑行业大数据时代的到来，末来的建筑行业会越来越严格，换言之对我们的设计人员的要求也越来越严，希望我们在今后的工作中精益求精，紧跟时代发展的步伐。
总而言之，成绩只能代表过去，新的目标等待着我们大家齐心协力去完成，我们要团结努力，再接再厉，再攀高峰，为公司的全面发展继续做出我们应有的贡献!
最后，祝各位领导，同事及家人朋友在新的一年里，事业蓬勃、身体健康，生活美满、幸福安康!
2019年终总结大会上优秀员工代表发言稿讲话稿【3】
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好!
我是公用车间运行甲班的王磊，此刻，我能有机会作为代表站在这里发言，内心感到十分激动。借此机会，请允许我向关心培养我的各位领导表示由衷的敬意。向支持我工作的各位同事表示衷心的感谢。我工作中所取得的成绩，是领导以身作则，正确引导的结果;是同事们相互帮助，团结奋斗的结果。成绩和荣誉应属于为普什、为醋纤做出贡献的每一个部门和每一位员工。我提议，请现场的获得荣誉的各位同事为在这一年里为公司默默付出的同事，包括自己，用掌声表示鼓励和感谢，谢谢你们!你们的岗位平凡却付出伟大，个人暗淡却成绩灿烂。向你们致敬!
即将过去的一年里，我想我最大的标签是班组设备员。对，没错，我就是在班组设备员的岗位上干出了些许成绩，但我深知我也只是众多优秀者中之一。如果要在这做总结的话，我想就是“有计划，干实事”仅此而已。“有计划”是我们推行各项工作的先决条件，也是我们总结工作的一个依据，更是我们工作改进的一个见证。“干实事”是计划推行是否有效的唯一衡量。过去的一年，我和我们的班组坚定不移的干好这件事，才有了今天的荣誉。这让我想起公司在刚开始推行“两长五大员”时提出的目标与现在的成果，简直就是不谋而合。当初预计用两年时间将全部班组建设成“自主管理型”班组，而如今，各班组之间已经形成“我方唱吧，他方登场”、你追我赶、争优创先的局面。而这局面正从公司内部诠释了醋纤企业精神“竞争勇进，创新奋进”。所以我想说若没有公司搭建的良好平台，没有公司，车间管理文化的沃土滋养，我们何以能全员主动参与班组建设并有所建树，我们又何以能在两长五大员风彩大赛上放飞自我。
我相信所有同事都同我一样，无论醋纤现在或将会遇到什么样的困难，仍然坚信所有的醋纤人会齐心协力，团结一致，不断的付出与持续改进，公司未来必定越加灿烂。现在，这里是一群醋纤人为自已而鼓掌，未来，我们会让社会，让所有人为我们鼓掌!
今天我被评为先进个人，但我不会沉醉在今天的荣誉与掌声中，工作中还存在很多不足，成绩只能说明过去。昨天我努力了，今天、明天我将更加努力。在此，我代表公司先进个人郑重承诺：我们将把过去的成绩，作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，认真履行岗位职责，踏实工作，爱岗敬业;以纯朴之心，勇于面对自己的不足之处，虚心学习他人的长处，使自己的思想意识和工作技能，在工作中不断提高和完善，始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工作热情，全心全意地投入到工作中，以此来回报各位领导和同事们的鼓励和期盼。
最后，在新年来临之际，我提前给大家拜个早年，祝大家新年快乐，万事如意，合家欢乐。
谢谢大家。
2019年终总结大会上优秀员工代表发言稿讲话稿【4】
尊敬的各位评委、各位员工：
大家好!
我是集团办公室的一名普通的档案管理员，今天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同交流工作中的心得体会。
刚参加工作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经历了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。
敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业!爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗!
接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解：
首先，责任感是所有人成功之本。
没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个著名的军事基地——西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。
一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的能力有自信心。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。
给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草?”布朗太太回答说：“不需要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，谢谢你，我不需要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个电话?”男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好!”。
是啊，多问几个“我做得如何?”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色
二、有作为的员工，喜欢纪律
当企业和员工都有强烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。
三、把自己从平庸变成优秀
最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认自己有能力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么?”工人没好气的回答：“在做什么?你没看到吗?我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么?，第二位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活?”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么?”，第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”
同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。第二种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢?在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们展现了：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。我相信，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。
或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何?让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心!
四、用“可以完成”代替“不可能完成”
也许，“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。如果这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么?不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己!是你面对“不可能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。
拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。西方有句名言：一个人的思想决定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。
“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一个老板描述自己心目中的理想员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向‘不可能完成’的工作挑战的人”。
所以，让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧。用行动积极争取“职场勇士”的荣誉吧。让周围的人和老板都知道，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。
五、给自己增添使命感
实际上，我们要做自己想做的事，是用强烈的使用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。
如果你一直安于现状，终将会感到失望及不满。为什么?因为你害怕——害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝，害怕正是你安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现，它使你退缩不前、失去勇气、自我封闭，而这些畏缩、胆怯、封闭的现象，会使你感到越来越不满。
相反地，一个勇敢前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未达到目标、或成就不大，但是他一定对自己的人生非常满意，因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满足而有收获，每一天都过得很有意义。
一个真正的梦想必定充满挑战性，正因为它具有挑战性，又是由你自己所选择的，所以你一定会积极的想完成它。换句话说，你的使命不仅是一种挑战，同时也是激励你的原动力。
敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的金海一定会蒸蒸日上，兴旺发达!做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为金海的发展就是我们的明天!
2019年终总结大会上优秀员工代表发言稿讲话稿【5】
尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的同事们：
大家上午好：
这天我们大家在此欢聚一堂，有幸作为公司的优秀员工代表上台发言，我感到无尚光荣和自豪。在那里，我代表所有优秀员工向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。
我来到公司工作已经有3年了，在这3年里，我明显感受到了公司的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个刚毕业的学生，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育和提拔，让我有更多的发挥平台;也多亏了同事们的支持与帮忙，使我在学习到专业知识的同时，也提升了与人相处沟通的潜力。[由整理]
过去的3年里，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有个性值得炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己的努力尽心尽力的去完成每一次任务。2012年，在领导的充分信任和厚爱下，我被派往河南负责外协加工项目，虽然外加工点工作环境恶劣，生活条件艰苦，但是，在那份职责心的推动下，我调整了自己的心态，坚定了自己的方向，把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富。这天，我的这份付出得到了公司的认可，我感到无比荣幸。我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了，只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的道理。我也坚信，今后的工作将会越来越好。
过去的成绩已成为过去，2013年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新形势既充满挑战，更催人奋进，在以后的工作中，我将更加严格要求自己，将这份荣誉化为我今后工作动力，扬长避短，用更加优异的成绩回报公司领导、同事的关心、支持和厚爱!
最后，我还是要感谢公司，是公司让我从工作中收获了那份财富与梦想;感谢领导，是你们让我从工作中学会了思考与总结，感谢同事们，是大家让我从工作中找到了朋友和关心!借此机会向大家拜个早年，祝愿大家在新的一年里身体健康，万事如意!
推荐第10篇：优秀员工
记山东正兴摩擦材料科技有限公司优秀员工————赵志强
二零一一年八月十九日。
梅风过境的影响，一直没有消退，虽然泰安只是一个内陆城市，但是连绵的大雨始终没有停歇过。寒冷的天气，泥泞的道路，还有一个默默行走在路上的背影。
赵志强，司职山东正兴摩擦材料科技有限公司车间主任。
依照山东正兴摩擦材料科技有限公司的规章制度，员工应该在八点准时到达工作岗位并开始生产。还差五分钟就到八点了，我们的视野中始终没有出现赵志强的身影。正当我们转身向办公楼走去的的时候，瓢泼的大雨当中，出现了一个披着雨披、推着电动车的身影。他向我们解释说，之所以比平时晚到，是因为他的电瓶车在半路坏了，他一路推车过来的。没有多余的解释，还是一如既往的沉默朴实。
我曾经走过这条路，不过是在一个晴天散步过去的。他电瓶车抛锚的地方我也到过，距离我们公司大概有三公里多一些。不过这条路的路面情况并不是很好，一到雨天就会变的泥泞不堪，并且会有很多的积水。
他，就是在能把泰安变成内海的雨天，顶着狂风，踩着泥巴，涉过积水，推着变得笨重无比的电瓶车，一步一步的走到公司。
许多人在雨天的时候，都会变的慵懒，喜欢躺上床上看看书、听听歌，来感觉了在睡上一觉。老实说，我也如此，所以他的行为让我感觉到尤为的震撼。如果他打来电话说今天想请假，或者说会迟到一会儿，我一点也不会觉得惊讶，并且理解。但是这个朴实的山东汉子，就是在这么恶劣的天气条件下，硬生生的走了三公里的路。在很多人躺在床上的时候，他在和大自然拼斗，不为什么，不求什么，只是为了恪守加入山东正兴的时候许下的遵守公司规章制度的这个承诺。
“唯诚可以破天下之伪，唯实可以破天下之虚”。
无数的成功人士教育我们要善于联想，换句话说，就是要在一件事情当中发现多种不同的线索。好了，朋友们，拿起我们手中的烟斗，我们一起来深入的分析一下这件事情，看看我们有什么新的发现。
一般人的作息时间都是根据公司的作息时间来定的，打个比方，比如八点上班，距离公司三十分钟的行程，那么一般人大概就会在七点二十左右出发，这样就能准时的到达公司。我们来计算一下，赵志强电瓶车抛锚的地方和公司的距离就按三千米算，在那样的条件下，我们按照每分钟一百米来计算，大概需要三十分钟，扣除在电瓶车没抛锚的情况下骑电瓶车行驶的时间，再加上从家到电瓶车抛锚地段的时间，赵志强相比于普通人来说，最少提前了半个小时出发。相比于公司的作息时间，他提前了足足一个小时的时间。
为什么要早来，规章制度里面并没有要求员工早到，他早到了也不会得到什么奖励，那又是为了什么？
因为在他的心中，拥有着责任。他知道，他领导的是一个团队。他知道，这个团队将会以他为榜样。或许他认为他做的只是一件微不足道的小事，但是我们却从这件小事当中，
看到了人性光辉的闪耀。
拥有着诚信和责任心，并且时时刻刻的提醒自己要坚持。这样的赵志强，我们怎么能不相信他会带领好一个团队?怎么能不相信在他的带领下的团队会生产出更优质、更安全的产品？
赵志强，一个普通的正兴员工。
赵志强，一个不平凡的人。
——————山东正兴摩擦材料科技有限公司技术部：李小龙
第11篇：优秀员工
我是XXX煤业有限公司综采队材料员XXXX，2011年初来到昊兴塬煤矿综采队任材料员。世界上有许许多多的人，他们平凡，像一粒沙，但却不卑微。他们在平凡的岗位上默默的奉献，工作时冲在第一线，同事遭遇困难时伸出援手，雪中送炭般的给予热情帮助，生命也因此变的不寻常，我就是这样一个做着平凡的工作也在尽力的散发自己微弱的光和热的人。
昊兴塬煤矿的夜晚，喧闹的施工现场进入了沉静的梦乡。夜深人静时，有一个身影默默的忙碌着，收料、点验、计数，他用辛勤的背影，换来现场施工的物资保障。他是那么的普通，身上煤矿的制服，他钟爱他的工作，兢兢业业，一心扑进项目中。他任劳任怨，不怕脏累，面对繁重的物资工作，经常累得腰酸背痛，吃药吊水，仍咬牙坚持。他用扎实的行动、真诚的话语感动着身边每一个人。
90年我进入煤矿当一名普通员工，在煤炭行业一干就是20多个春秋，我凭着对自己钟爱事业的追求，任劳任怨，埋头苦干，不怕脏和累。来到昊兴塬煤矿两年多的时间里，我一直用用真情实意、言传身教引导项目的年轻人热爱自己的工作。
最初来到昊兴塬煤矿，我就担任了综采队材料员工作，从煤矿建设到联合试运转，每天负责物资零件清点及发放，由于煤矿材料运输的特殊性，施工主材多数夜间才能送达
工地，为了不耽误第二天的施工用料，经常夜间收料、点数。每天凌晨6点多钟就来到岗位上，一天作业下来，经常累得腰酸腿痛。在工作中，我必须熟练掌握材料性质，对领出的材料追踪用途,熟悉材料使用情况，及时回收边角余料,尽自己所能为煤矿节约费用.2012年底，正是一年中天气最冷的时候，为确保综采队租赁材料尽快退场，他不得不加班加点，从每天早上开始直到下班，清点材料数量，分拣材料种类,为的就是准确的掌握租赁材料情况.我们必须马不停蹄的与同事们装车去租赁基地退料,我和我的同伴们一心只想着为项目节约成本,尽自己最大程度的努力完成工作.2013年，煤矿建设生产越来越紧迫，我和同事们经常加班加点，由于我在煤矿有较长时间的工作经验，必须得时刻在工作岗位。同事们有时心疼我让我早回去，但是我明白工作的重要性，领导把任务交给我，就应该做好工作,对领导负责。由于长期的劳动，我的体质逐渐下降，煤矿工地有它的特殊性，不仅工作时间长，而且工作环境较差，工作过程中也不知要吸进多少灰尘，将直接导致体质下降，但由于工作的原因，我所负责的库房材料多，材料出库品种繁杂，请别人代替，我又放心不下，担心别人工作量多而兼顾不到，影响施工进度，我一直坚持工作，因为单位给我一份工作，给我一个更好的生活，我就应该尽心尽职把工作努力地干
好。”
虽然我是一名普通的材料员，但为了树立集团良好的工作形象，我一直以身作则、言传身教，用真情和关爱引导同事们自觉爱护本职工作。我在干好本职之余，积极在生活、思想上关爱同事。
我在来到昊兴塬煤矿以来，一直想方设法提高经济效益。每年年初，我都为自己制定一个节约计划。工作中，他从一根木头、一个螺丝钉做起，来实现自己的计划。日常工作中，我把节约材料就养成了一个习惯，见到能用的物料，就回收复用。几年来，节约回收的旧料等物品，为矿节约资金数万多元，远远超过每年的自定计划。 我认为一个人的价值不是看他一生中能做多少惊天动地的事情，而是看他在平凡的岗位上如何把自己份内的事做实、做好。就是这样，执着的从事我热爱的煤矿工作，以一个煤矿普通员工吃苦耐劳、乐于奉献的精神中实现着自己的人生价值。是公司给了我发展的平台，今后我会更加努力，在自己的岗位上一如既往，尽量节约材料，为昊兴塬更美好的明天尽自己那份微薄的力量！
第12篇：优秀员工
优秀员工评优方案
一、评比目的
2017年度在全体家人的共同努力下，大家同心同德、团结合作，取得了较好的经济效益。为倡导积极向上、团结和谐的企业文化，鼓励全体员工科技创新活动的积极性、主动性，使厂内形成朝气蓬勃的良好工作氛围。特开展“2017年度先进员工评选”活动，表彰、激励先进，目的是通过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力，形成＂团队、务实、进取、节约、创新、共荣“的企业文化，使深泽电子的生产经营充满活力，建立优胜劣汰机制。
二、评比类别：
参评对象：我司在职的全体员工，
（对于年度内出现重大安全、质量事故或受到公司行政处分的人员取消评比资格） 评比类别：根据我司员工结构特点分为三类：
（1）优秀员工（厂内生产一线工作满半年的在职人员）
（2）优秀管理者（厂内管理工作一年以上在职人员、组长级以上管理者，） （3）评审小组成员：行政张总、生产张总
三、评比内容
1、优秀员工评比内容具体如下：
1）职业道德：能够自觉遵守厂规厂纪，具有良好的职业道德素质和行为准则； 2）专业技能：具有熟练的专业技能，较好的专业知识，能够学以致用，主动提 出合理化建议；
3）工作态度：工作中能够勤勤恳恳，精益求精，服从领导安排，听从调配。不计较个人得失，扎实本职工作、锐意进取、为企业和员工树立良好形象并起带头作用者； 4）工作业绩：注重工作的成效性。能够完成各项工作任务，完成率达95%以上；能够严格控制工作质量，合格率达98%以上； 5）安全生产：全年安全事故为零。
2、优秀管理者评比内容具体如下：
1）职业道德：具有良好的职业道德素质和行为准则；能够促进企业内部人员的团结与合作；能够维护企业的声誉，保守企业技术秘密；
2）执行能力：能够指挥、培训下属员工，引导下属按既定工作目标按时完成工作任务，合理的安排工作，不断提高生产效率，起到带头表率作用；
3）沟通能力：能准确的理解领导意图，并在实际工作中进行有效的沟通。能充分调动员工积极性；
4）创新能力：能够在现有生产模式的基础上寻求创新的生产方法和模式，工作中能主动发现问题，且提出合理的建议并予以解决，为产品的设计、开发、制造起到一定的促进作用
四、评比方法
1、优秀员工的评比采用民主评议的方法；民主评议采用无记名投票方式，组织全员参加按照规定的投票数进行投票。再通过厂内管理人员共同计票综合考评，经公司总经理核准后，产生出评比先进。 案优秀员工评优方案
2、优秀管理者的评比采用自评、评审小组初评和民主评议相结合的方法；自评工作根据各自的评比内容总结自己全年工作，经主属主管审核及间接主管核准后统一于一周内递交到行政管理部；再由评审小组对参评人员进行打分，选定参评候选人，最后采用无记名投票方式，组织全员参加按照规定的，投票数进行投票，由厂内管理人员共同计票综合考评后产生出评比先进。
要求：
（1）参评的管理层、必须递交“2017年度工作总结及2018年度计划安排”一份，1500~2000字；
五、评比奖项设立
优秀员工20名；（压合：1名；钻孔2名；电镀2名；防焊2名；文字1名；成型2名；表面：1名；品质3名；研发：2名；计划：1名；行政：1名；办公室2名）
优秀班管理层：10名；
六、评比时间
2017年12月18日之前完成个人自评工作，2017年30日完成民主评议工作，31日完成综合考评工作
七、表彰方式
本次评选遵循民主、公开、公平、公正的原则，对被评优秀的人员，厂内将召开表彰大会，并对获奖人员颁发奖金和证书，对评选尾数的个别员工给予岗位警告。
第13篇：优秀员工
优秀员工评选制度
第一章 奖励制度
为了建立并有效实施公司激励和奖励机制，公司特制订本实施细则，用于奖励、激励职员。
第二章 考核周期：
职员优秀员工评选按不同类别分月度评选、季度评选和年终评选。
第三章 参加评选人员范围：
公司游乐部主管以下员工，商管接待部主管以下员工，公司主管及以上管理人员。
第四章 评选方式：
职员评选工作由总经办统一组织、归口管理，各部门具体实施。
第五章 考核结果：
1、职员评选结果由各级考核人评定，并汇总到总经办。各部门月度评选结果报总经办备案，季度、年终评选结果由各部门汇总后报总经办审核。部门分管领导对部门职员评选结果有最终调整权。
2、年终评选主要用于评断员工的调薪和职务晋升。
第六章 评选制度
一、当代奖
1、评选原则：
公司的最高奖项为“当代奖”，授予为公司经营发展做出重大贡献的个人。
2、评选条件：
（1）在公司经营、管理活动中有特别重大贡献和突出业绩的个人，经总经办和分管领导审查通过，可授予“当代奖”。
3、“当代奖”获奖个人的奖励形式包括：
（1）公司最高荣誉的奖励证书；
（2）在公司光荣榜上公开表扬；晋升；加薪；
（3）奖金或物质奖励(如公司出资培训、学习等)；
注：由于获得“当代奖”的职员可能是当月先进工作者或者年终优秀工作者，故两项奖励不兼得。
3、组织实施：
（1）该项奖励的获得，由部门推荐，由总经办审核，报分管领导批准, 批准后实施奖励。
二、月度先进员工
1、评选范围与原则
每月15日至20日，各部门提交本部门月度先进员工名单到总经办；游乐部原则上月度评选人员3人以下（包括），商管接待部2人以下（包括）
2、月度先进员工评选条件
严格遵守公司制订的各项规章制度；以公司的利益为重，对工作尽职尽责，用科学的方法做事，服务意识强；富于进取精神、敬业精神，并具备下列条件之一者：
（1） 为了公司整体利益，牺牲个人利益，毫无怨言，工作业绩特别突出者；
（2） 节约开支；
（3） 为客户提供高质量满意的服务，树立公司优质服务品牌做出贡献者；
（4） 为维护公司利益做出杰出贡献，或在社会活动中为公司争得荣誉者； 敢于揭发、检举损害公司利益和声誉的各种违纪违法行为者。
3、月度先进员工奖励形式
（1）获奖证书；
（2）在公司光荣榜上公开表扬；
（3）奖金100元
4、组织实施：
（1）该项奖励的获得，由部门推荐，报公司总经办审核备案，批准后实施奖励。
二、季度先进员工
1、评选范围与原则
每季度第三个月15-20日，各部门提交本部门季度先进员工名单到总经办，游乐部原则上季度评选人员4人以下（包括），商管接待部3人以下（包括）
2、季度先进员工评选条件
严格遵守公司制订的各项规章制度；以公司的利益为重，对工作尽职尽责，用科学的方法做事，不断寻求高效益；富于进取精神、敬业精神，并具备下列条件之一者：
（5） 为了公司整体利益，牺牲个人利益，毫无怨言，工作业绩特别突出者；
（6） 节约开支；
（7） 为客户提供高质量满意的服务，树立公司优质服务品牌做出贡献者；
（8） 为维护公司利益做出杰出贡献，或在社会活动中为公司争得荣誉者； 敢于揭发、检举损害公司利益和声誉的各种违纪违法行为者。
3、季度先进员工奖励形式
（1）获奖证书；
（2）在公司光荣榜上公开表扬；
（6）奖金200元
4、组织实施：
（1）该项奖励的获得，由部门推荐，报公司总经办审核备案，批准后实施奖励。
三、季度先进管理者
1、评选原则：
经营管理工作中，针对实际情况，运用新的管理方法和技术，提高工作效率，及时完成上级部署得任务，与其他部门之间能够很好的协调，遇到突发事件能够及时独立处理，对下属员工的工作安排能够及时落实到位。
2、奖励形式：
（1）获奖奖杯；
（2）在例会上公开表彰；
（4）奖金400元；
3、组织实施：
（1）该项奖励的获得，由分管领导推荐，总经理审批，总经办备案，批准后实施奖励。
三、年度优秀工作者
1、评选原则：
每年12月15日-20日，各部门提交本部门年度优秀工作者单到总经办，年终奖金发放日，发放年度优秀工作者奖金。游乐部原则上年度评选人员5人以下（包括），商管接待部4人以下（包括）。部门年底需认真总结工作，根据年终的绩效考核结果和工作态度等，推荐评选公司的“年度优秀工作者”。
（1）由部门推荐优秀工作者。
（2）一年中连续两次获得“先进员工”奖励的职员，第三次即授予“优秀工作者”称号。
2、奖励形式
（1）获奖证书；
（2）在公司光荣榜上公开表扬；
（4）晋升；
（5）加薪；
（6）奖金500元或物质奖励；
3、组织实施：
（1）该项奖励的获得，由部门推荐，由总经办审核，报分管领导批准, 批准后实施奖励。
三、年度优秀管理者
1、评选原则：
经营管理工作中，针对实际情况，运用新的管理方法和技术，提高工作效率，及时完成上级部署得任务，与其他部门之间能够很好的协调，遇到突发事件能够及时独立处理，对下属员工的工作安排能够及时落实到位。
2、奖励形式：
（1）获奖奖杯；
（2）在例会上公开表彰；
（3）奖金800元；
3、组织实施：
（1）该项奖励的获得，由分管领导推荐，总经理审批，总经办备案，批准后实施奖励。
第14篇：优秀员工
包水平，2008年5月进入我司工作至今，是公共自行车公司成立以来的第一批老员工。不知不觉公司已经成立5周年了，在这5年里，包水平同志与公共自行车共同成长，共同进步，也在不知不觉中，他对公司的这份难以割舍的感情早已深埋入心中。从2008年进入公司后，该同志就一直在下城区域第一线工作，他默默付出，从未有过什么惊天动地的光荣事迹；他一直认为：我是一名普普通通的企业员工，所做的一切都是平平凡凡，不值一提。然而那满脸是汗、黑黑的脸庞就是爱岗敬业最好的见证。
包水平同志现是下城区域三塘竹园片区的一名巡点服务人员，管理着该片区的27个服务点，而该片区服务点是我区域最忙碌的一个片区。由于该片区大多点位地处小区内，市民每日早晚高峰租还车辆如潮涌一般，特别是片区出口点2089三塘竹园，每天早上8:00开始到9:30，晚上16:30-18:30的潮汐现象特别明显，包水平同志除了要管辖片区的27个点外，还负责对该出口点的车辆进行上下架，辛苦可想而知。但是，就算是同片区的其他服务员叫苦叫累，他也从不抱怨，一直耕耘在区域的第一线。付出总会有回报，该同志在2013年内无接到任何一则投诉，并且住宅区周边的顾客每每看到这位忙碌的服务员时，总是竖起大拇指。这就是这个平凡的工作者，不求任何物质回报，只求顾客能在任何时候出行的需求得到满足。
回顾5年来，包水平同志工作认真负责，业绩突出，敬业爱岗、思想素质过硬、工作能力突出。他在优势文明服务工作上，严格要求自己，并且始终坚持“想市民之所求，急市民之所需，排市民之所忧”的服务理念，为市民提供全方位、周到、便捷、高效的服务。在为客户服务的过程中，做到操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体，他一直以公司出台的“公共自行车服务点管理标准”为工作要点，工作时着装规范，服务规范，特别是用语规范。每当有顾客拨打片区服务电话寻求帮助时，他首先使用的用语就是：您好，请问有什么需要帮助的？这种贴心式的服务让顾客温暖在心，为我企业树立了极高的标杆。
回想过去的5年里，一幕幕的往事涌上心间，他每次上班都是风里来、雨里去。无数个上班的日子，外孙没人照顾，他只好把孩子丢在家里。即使在上班时在想念孩子，但到了工作岗位上，看着其他同事们紧张有序的工作，觉得自己应该调整心态，既然选择了自行车服
务员这份职业就应该把它做好，舍小家、顾大家。该对得起领导的信任，不去想太多做好手头的工作，就这样又开始了一天新的工作，帮助顾客处理各类问题，上下架自行车，一直工作到其他市民早就吃饭完一家人围坐在电视机旁看电视的时候。下了班，他就飞奔家里看外孙。这份善于把纪律严明的作风融入其中，用自己的实际行动去带动身边的人。
在生活上，包水平同志也是一个榜样。他们家庭共有5口人，成员们一直以来相亲相敬相爱，真诚相处，建立着一个和谐美满的家庭。在众多的亲戚朋友关系中，他们家庭真正的做到了以诚相待，这也是包水平同志在处理家庭和工作上有着自己的一套。即使工作在忙，在烦，他也总会对家人说：我不辛苦，看着那么多的顾客能够出行顺利，我忙点累点不算什么。家庭中的角色延伸到工作中同事们关系的处理上，该同志也是游刃有余。常常他会关心自己片区的其他外地服务员是否家里有事需要他帮忙的等等，温暖着身边每个人，真正的做到了团结同事，爱护同事。
本年度区域推荐包水平同志为公司优秀员工，他却认为：荣誉虽然给的是他个人，但他自己只是与区域其他服务员一起获此荣誉称号的代表。任何一位顾客的赞誉和表扬、都于公司、区域里不同领域成员的辛苦与汗水息息相关，他由衷的想说：“优秀是我的、更是公司所有员工的，”我并没有为公司做出了不起的大贡献、也没有取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力去处理问题，总结经验、从经验中学习，争取将工作一次比一次做得更好，与同事和睦相处、合作愉快、虽然如此，但我的付出得到了区域的认可，区域的这次评选活动也再次向每位员工传达与说明了只要付出，只要做好那份属于你的工作，就会有回报。因此，我认为在公共自行车公司工作无论你是脚踏实地的做好自己的工作，还是以认真负责的服务意识达到顾客一致满意，或是以优秀扎实的综合素质能力成为酒店的骨干，都是优秀。
生命，象条弧线，从低到高，又滑向底端。唯有一种精神，永恒上升，那就是——无私奉献。生命，象支红烛，由弱到强，再逐渐黯淡。唯有一种品格，永放光芒，那就是——鞠躬尽瘁。包水平同志就是这样，他把奉献当作分内的事，把实干当作毕生的追求，用自己的赤诚与执着，给神圣的国旗增添了一抹耀眼的亮色！
潘高幸，2011年加入杭州市公共自行车公司这一大家庭至今担任下城区域系统维修工兼电工这一岗位。2年来，他严格要求自己，兢兢业业。可以从以下几方面体现：
一、思想政治学习及民主管理方面
该同志认真学习公司各类文件，特别是“一升、二降、三达标”。积极参加各种民主活动，参与民主管理，以公司为家，努力工作，做好一名一线工作者，特别是电工应做的职责。
二、安全生产方面
一个公司的营运关键是安全问题，有了安全保障，员工才能踏实工作，创造更高的效益。在安全上，不能参与人为因素，安全是大事，坚决杜绝违章事故的发生。在工作中，他始终坚持以下几点：
1、贯彻落实公司文件精神，提高职工安全用电意识，增强职工责任心。
2、落实完善安全用电组织体系，健全安全管理规章制度。
3、加强区域用电安全管理，巩固安全基础。
4、一个确保，用电者要确保自身安全和他人安全。
三、培训学习方面
进入公司至今，他积极参加各种学习和培训，努力学习电工知识基本知训，供电系统知识，线路装置，照明装置，接地装置，变压器的运行和维护，电动机维修和维护，机床电气控制线路，plc控制等有关知识体系。每次学习，他都学到一些新的理论，并用来指导工作实践，运用到工作中来，对工厂的供电系统，控制系统进行改进，受到一致的好评。基于她的学习，最终取得了中级电工证。在提高自身业务的同时，他也经常督促同事学习，再学习。在他的带动下，其他系统维修工业能出色地、圆满地完成了各项工作。
四、在节能降耗方面
作为一名技术能手，光有吃苦精神和十足干劲是远远不够，还要具备干好工作的过硬本领，要想实践学，向他人学习，走知识与实践想结合的道路。在工作上，他经常对公司提出的小改小革，修旧利废，节能降耗的目标，充分发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，小到一个
螺丝，大到电器配件，充分挖掘它们的价值，发挥它们的再利用价值。从而为公司节约了大量的资金，以最小的投入换取了最大的利润。
五、各类工作方面
默默无闻、任劳任怨、工作讲求实效是他的一贯作风。在公司信息技术部的一系列抢修中，他总是积极配合，安装中控机、校对线路、接线、紧线，在40多度的高温下，虽然天气炎热，但是他的心是无比凉爽的，他充满了斗志，充满了激情，本着奋不顾身，恪尽职守、积极肯干，脚踏实地、求真务实的工作态度，经常奋战到半夜，圆满出色地完成了各项工作。得到了公司领导的好评。在生产实践方面，例如：服务点电力故障的查找和排除实例，为公司多个电力故障点位查找故障，并尽自己的努力将其修好；及时总结各种故障现象及解决方法，并记录在案，用来指导实践，同时也提高自己的业务水平。总之，在生产实践中做到规章制度上墙，严格按规章制度办事。2年来，在他手上验收过的服务点无任何差错。
潘高幸同志敬岗爱业，甘于奉献、认真负责，经常放弃休班时间，加班加点，及时维护抢修电路设备，发现问题尽快排除，区域派给他的临时工作，他也是认认真真、毫无差错的完成。特别是在本年春、秋季客运评比，各类大小检查中，他更是在坚守在自己的工作岗位中，为我区域系统破损的点位，细心修复，为的就是保障市民租还车的正常需要，保证区域在各项检查中不失系统分。
所以做为区域一线的他，时刻牢记“尊重、诚信、创新、团队”的理念。始终保持有一颗‘滴水之恩，泉涌相报’感恩的心，珍惜现在工作岗位，带着主人翁责任感去工作，加倍努力，认真学习，提高技能，加强自身文化素质和提高生活素养。尊重领导，服从管理，把区域系统维修拧成一团，团结一致，劲往一处使，努力构建和谐、健康的公共自行车公司，使公共自行车公司的发展越来越壮大，越走越远，成为公共事业中的楷模！
高广龙，2012年加入杭州公共自行车公司至今担任下城区域第二调运班组的搬运工一职。虽然只有短短的一年，但高广龙却迅速成长为一名出色的、优秀的区域搬运工。他始终以高昂的工作热情和积极的工作态度，全身心的投入到公共自行车调运工作中去，为区域的调运工作倾注了满腔热血。
工作中，高广龙同志一直保持认真负责的态度，虽说他刚来没多久、从业经验少，但这并没有使他的工作掉队，反之，他与经验丰富的同事一起经历寒冬酷暑，不论是早班还是夜班，他始终与所有同事一样，认真负责的履行自己的职责！下城区域是所有区域中租车量最到的区域，调度看他刚来不久，每次指派他们调运班组搬运一些正常车去其他点位，可每次他都会拒绝，要求调运区域一些难调运点位的故障车辆，“憨厚的人只会说憨厚的话，干憨厚的事”，他总是憨笑着说：“我就是一名普通的员工，虽然我才刚进入这个工作角色不久，但我不会比别人少干一点。即使一个人搬不动，两个人抬，两个人抬不动，捡轻的一个人扛”！说完，不论你如何阻止，他还是冲入热火朝天的搬运工作中！在工作细节上，高广龙同志是一个眼睛里容不得半点沙子的人，看到错的、漏洞、失误的行为和事情，他总是立即向当事人或向上级指出，使当事人能够即使避免错误事件的发生！
该同志的工作很难与顾客直接面对面，而有时难得在调运过程中遇到顾客向他们抱怨有些点位没有车辆，而有些点位又满架，希望他们能认真考虑调运平衡的问题。遇到这些顾客，他始终使用礼貌用语，以微笑待人，这表达了他对顾客的尊重和对顾客提出意见关注。而满足顾客的需求是对服务行业的基本要求，每每有这种情况，他都是在第一时间反应给区域领导，给予区域合理平衡调运的部署意见，他的真诚赢得了区域同事的一致好评和赞赏。因为他知道，能从顾客的角度出发看问题，才是真正的帮助到顾客解决出行问题的关键。该同志十分重视自身服务形象的建设，认真贯彻我司“辛苦我一人、方便大家行“的质量方针，不断创新服务、创新形象。他坚持每天提前半个小时到岗位，对车辆进行检查、清洁卫生，并按照要求穿着整齐的制服，用他的话说：“我的形象，就是企业的形象”。尤其在公司的各类营运工作中，他更是从高、从严要求自己，积极配合区域工作的顺利开展。
而身为搬运工的他，时刻了解自己肩上的安全责任重大。因此，他始终遵守公共自行车搬运工的各项操作制度，积极学习车辆文明搬运，时时刻刻提醒驾驶员注意行车行车安全，在日常工作中，他与领班、同事密切配合，坚持做到：车辆有病必查，一查必清的原则。真正
意义上做到了一个调运班组一员应尽的义务，保障了调运班组的调运安全。正是这种负责的态度，使他们班组在这一年的工作中无任何安全事故发生，无任何违纪、违规现象出现。他总是积极主动，吃苦耐劳，不畏艰辛。因为他知道每一个工作岗位都是不可或缺的，都有其重要作用。所以他愿意成为区域的一颗螺丝钉，钉到最需要的地方去，在任何情况下都坚守自己的岗位。1年来他总是兢兢业业、勤勤恳恳地工作，从不计较个人得失，坚决服从领 导分配；每逢节假日，总是牺牲自己的休息时间，主动提出加班加点，为有急事的同事顶班。正是他这种公而忘私、一心为公的模范行动，深深地感动了同事，区域调运员工都以高广龙同志为榜样，满腔热情 地积极投身于为人民服务的事业中，为企业的发展贡献自己的一份力量。
高广龙同志不仅是同事在工作中的楷模，也是大家在生活上值得学习的榜样。他认为：人生在世，就一定要有追求、有目标、有憧憬、有寄托，概括起来表达就是要“热爱生活”。 而他所选择的“热爱生活”，非常的平淡，但恰恰是他最执着的信念：当微风吹拂大地时，在树荫下坐着摇椅体味生活的美丽；奋笔疾书、竭力思考，直到手脚酸麻，那是生活的充实；烈日炎炎，陪伴孩子在球场玩耍、奔跑，感受着生活的热烈；当杨柳弯下了腰，与妻子手牵手，漫步杭州西子湖畔旁，感受着生活的惬意，这就是高广龙同志对生活别样的热爱。 一粒砂中看世界，一滴水中见人生，高广龙同志觉得自己的价值取向是正确的，自己的职业是崇高的。1年来，他一直在自己平凡的岗位上忘我地工作着，虽然经常劳累过度，但能为自己所热爱和追求的事业默默奉献，再苦再累他也觉得心甘情愿，虽然默默无闻，但只要能把对事业的情、对岗位的爱、奉献给党的事业，只要能使电力企业蒸蒸日上，充满活力，就是他最大的心愿。
第15篇：优秀员工
优秀员工先进事迹材料
时间荏苒，岁月如梭，来到康师傅工作已经两年了。
在这两年中，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照领导要求，较好地完成了自己的本职工作。在工作中，我能遵章守纪、团结同事、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，处处严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
爱岗敬业是做好工作的关键，爱岗敬业就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好。在工作中坚持实事求是，保持勤勉务实的工作作风。
爱岗敬业应该从一点一滴做起，在平凡凡中做到认认真真。公司给了我发展的平台，今后我会不断努力，在自己的岗位上一如既往，创造更大的价值。最后，感谢公司，感谢领导、同事，只有不断超越自我才能有更多的回报！
第16篇：优秀员工
现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。企业的任何高效活动，企业要做强做大、要持续发展，这些都离不开优秀员工的不懈努力和追求。企业需要一大批优秀的员工，而优秀员工也同样需要企业为自己提供这个发展的平台，优秀员工应具备哪些特质呢，具体的讲主要体现在以下几个方面：
一、员工与企业有着共同的利益，是命运共同体
一个企业的兴旺发展靠的是所有员工的努力，企业的兴衰与员工的利益休戚相关。员工为企业付出时间和精力，企业一定会给员工带来更好的生活保障。只有企业发展了才能带动员工发展，才能稳步增强员工的收入，因此，明智的员工都要有这样的意识，企业先赢，个人后赢，这才能实现双赢。
二、优秀员工要忠诚于企业
一个员工最大的价值在其对企业的忠诚，只有忠诚，员工才会有强烈的责任感，才会脚踏实地的工作，才会产生竞争力和创造力。忠诚比才能更重要，忠诚已经是体现员工优秀与否的重要标准，忠诚也是人才的第一竞争力。
三、优秀的员工要爱岗敬业
一个人从事一份职业要有敬业精神，有责任心，因为只有爱岗才能敬业，进而才能做好本职工作，敬业的品质可以使一个人从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。爱岗的人会十分珍视自己的一份职业，敬业的人会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精。
四、优秀员工要有团队精神
优秀员工应为了团队利益和目标竭尽全力地去作为，将个人利益与企业的整体利益相统一，从而实现组织高效率运作的理想工作状态。每位员工都应快速地融入企业团队，服从团队的最终利益，自动自发的去工作，去奉献，为团队的胜利发挥着自己的力量，这样的团队才是战无不胜的团队，这样的员工才是企业的优秀员工。
五、优秀员工要适应和弘扬企业的文化
任何一家企业都有自己独特的文化，特别是成功的企业，更需具有一套自己的企业精神和企业文化，有明确的原则和坚定的信念。这些原则和信念似乎很简单很平常，但正是这些简单平常的原则和信念，才成了一个企业发展的强大力量。所以，为了企业和我们自身的发展，我们更应该去自觉遵守这个企业的文化制度，不断弘扬企业的优良传统，要从内心去接受它、认可它、维护它、这对我们日后的工作也会有很大的帮助。
六、优秀员工要做好每一件小事
做好每一件小事，首先是要在工作中必须改变心浮气躁，好高骛远，眼高手低的毛病。提倡注重细节，也需要高度的责任心，敬业精神和严谨务实的态度。员工应眼里无小事，万事必做于细，细节决定成败。同时要多想想我能做什么，这可能并不意味着你能得到更多的报酬，但可通过你的努力和付出得到许多意想不到的财富。比如机会、信任、赞赏、升迁，付出的越多收获也就越多，得到的往往就在你的无私奉献之中。
总之，优秀员工就是在生活中和工作中，不要去计较多大的得失，做好现在你该做的，出色地完成你所承担的每一项工作。生活对每一个人都是公平的，生活在看着你的努力和付出，你对它付出了多少，它就会对你回报多少。要先学会付出才会有回报，这是很自然的规律，你遵守了也就得到了你该得到的部分。不要去想别人会给你多少，先看看自己能做多少，只要你努力了，大家都会看在眼里，不会埋没你的成绩。从自己做起，先做好自己，机会就会降临到每一个员工身上，你也可以成为一名优秀员工。
第17篇：优秀员工
作为一名银行窗口工作人员，我更认识到服务的重要性，尤其在现今银行业竞争日趋激烈的大环境下，服务更是从某种方面体现了银行的软实力与竞争力。我是工行一名普通柜员，自我工作以来，一直把客户利益放在首位，爱岗敬业，竭诚为客户服务，我相信微笑是最美的语言，是和客户沟通的桥梁。于是，在平时的生活和工作中，我努力做到以下几点：
一、虚心学习、认真钻研
我知道要想在同业竞争中，始终立于不败之地，就得打造精品化服务，而对于我们每一位临柜人员要做好服务首先要对金融产品、业务知识有比较熟悉和专业的了解。刚到工行的时候为了尽快掌握业务知识，我利用一切可利用的时间，全面细致地学习各项业务知识，虚心向领导、同事们请教学习，取人之长，补己之短，进一步提高了业务技能和服务水平。如今，我已较熟练地掌握了各项业务知识和操作技能，但我知道和周围理论水平高、业务能力强的同事相比，我还有许多不足之处。所以，我会坚持以自己不懈的追求与创新，做精业务，做细服务，赋予金融服务和城信事业以全新的意义和内涵。
二、精细服务、兢兢业业
在全国各大银行激烈竞争的今天，要想赢得客户的青睐，维护银行的声誉，就必须要以真诚纯朴的情感加之“热情、耐心、周到”的服务来打动客户，让客户感受到实实在在的亲切、方便、安全贴心。从担任柜员的那天起，我就不断查找服务工作中存在的差距与不足，增强改进服务工作的自觉性。在日常工作中，我坚持从接电话、回答
客户提问等小事做起，严格按照工行的服务培训去做，坚持站立服务，微笑服务，热情服务。在平时，我还会与同事共同探讨服务技巧，交流服务心得，坚持把优质服务放在首位。真正做到：主动热情的服务方式，耐心周到的服务风格，快速敏捷的服务效率和无私奉献的服务精神。
人们常说：“这年头，服务行业是最难干的”,但是我相信，只要我坚忍不拔的意志，有越挫越勇，激流勇进的信念，我一定能把“服务”两字体现到最好。我深知服务是一个银行的形象，服务就是银行生存之本。每当听到客户说：“你们这的服务真好，比其他银行好多了，以后就到你们这来办业务”的时候，我的心中有种说不出的喜悦，这也是对我工作最大的肯定，也是我不断前进的动力。
子曰：“己所不欲，勿施于人。”如果提供的服务不能得到客户的认可和满意，那就如同提供了有瑕疵的产品一样将引起客户的反感，到抵制，直至最后的放弃。因此，为了使客户满意，我会以最大的诚心和毅力为客户提供服务，取得最大的满意度。
三、工作认真、耐心从容
在窗口工作，什么事都可能遇到，客户也是各种各样的都有。记得有一次，一位打扮时髦的年轻女孩到我们柜台存1000元人民币，但我发现其中有一张币值100元的人民币是假币，就当面收缴，并在人民币上盖了“假币”的戳记。这时，这女孩怒气冲天，硬是要我将假币拿出柜台给她看，但根据规定收到假币不能再交予持有人。听我和她说完理由后，那个女孩更恼火了，在营业大厅大声吼骂：“你们
什么银行啊，凭什么说是假币”。面对这样尴尬的局面我并没有恼怒，而是面带笑容的说，“这位女士，对于这张假币，如果您有什么异议，可以凭《假币收纳凭证》到中国人民银行去进行鉴定，如果有需要我们的工作人员可以陪您一起去，请您理解一下我们的工作好吗？谢谢”。为了不影响其他办理业务的客户，我把这位女孩引领到大厅的另一旁坐下。这时女孩的态度才有一些软化，同时我不断的跟她解释假币流通对社会带来的危害，并对她说：“如果您继续流通这张假币。下次不就会有另外一个跟您一样的受害者吗？”。女孩听后觉得这样事情是她的不对，连声说对我说抱歉，也对我的工作表示了理解和肯定。
作为服务行业的一员，我有义务为客户耐心解答并提供力所能及的帮助。要坚持客户第
一、客户至上的原则，对顾客热情周到，文明礼貌，履行岗位职责，对业务精益求精。
四、没有最好、只有更好 服务的空间是无止境、无限的，所以有人说服务“只有更好，没有最好”。对我们做服务行业的从业者来说，无极限的服务空间里充满了挑战，充满了机会，充满了希望，正所谓“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。故此，要求我们具有创新精神，要不断地创新，创新服务形式，创新服务内容，扩大服务的内涵与外延，使服务更加体贴，更加周到，更加人性化，更具人格的魅力。让客户在消费服务的同时，也体验到超值的享受与快乐。
“工欲善其事，必先利其器”。好的思想还要靠好的行动体现出来，所以，服务技能是服务工作的核心。我会积极向同行学，向对手学，向实践学，向客户学，向书本学。只要有利于提高服务技能的方法与手段，都要大胆尝试与探索，善于借鉴与利用，不断充实自己，完善自己，提高自己。
“客户至上，用心服务”这种理念早已深深烙印在我的心中，作为一名普通的柜员人员，我一直把爱岗敬业、无私奉献作为自己的价值取向默默努力着，工作着。我希望在文明、规范、优质、高效的服务中谱写了一首奉献之曲、青春之歌，用自身的品行绘出一幅属于我自己的人生画卷，诠释“服务”这门艺术。
第18篇：优秀员工
尊爵公馆夜总会 致：代 总 由：总经办 抄：各部门 主题： 主题：各部门优秀员工评选标准方案 为了表彰先进，促进和提高岗位服务质量，公司决定每月 为了表彰先进，促进和提高岗位服务质量，公司决定每月、每季度各进行一次 季度各进行一次 先进员工的评选，现将有关评选标准和评选方法（草案）公布如下： 先进员工的评选，现将有关评选标准和评选方法（草案）公布如下： A、月度优秀员工评选标准和评选方法：、度优秀员工评选标准和评选方法： 行为合格（
一、行为合格（每项可得 2 分，共可得 30 分） ：
1、以公司为家，安心工作；、公司为家，安心工作； 为家
2、服从领导安排，一切行动听指挥；、服从领导安排，一切行动听指挥；
3、遵守人事管理制度，出勤守时，不迟到、不早退、不旷工；、遵守人事管理制度，出勤守时，不迟到、不早退、不旷工； 管理制度
4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响；、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响；
5、维护公司形象，爱护公司财物，保护公司利益，保守商业秘密；、维护公司形象，爱护公司财物，保护公司利益，保守商业秘密；
6、尊重上司，服从管理，团结同事，爱岗敬业；、尊重上司，服从管理，团结同事，爱岗敬业；
7、文明、和睦，礼貌待人；不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非；、文明、和睦，礼貌待人；不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非；
8、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑等垃圾；、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑等垃圾；
9、忠于职守、勤奋务实，认真履行岗位责任，不擅自窜岗离岗、消极贻误工作；、忠于职守、勤奋务实，认真履行岗位责任，不擅自窜岗离岗、消极贻误工作；
10、遵守当班组织纪律，不在岗位吃东西、读书报、聚众聊天说笑、当班睡觉等；、遵守当班组织纪律，不在岗位吃东西、读书报、聚众聊天说笑、当班睡觉等；
11、树立严谨的质量观念，紧记服务操作规程，执行质量自检互检制度，培养自我、树立严谨的质量观念，紧记服务操作规程，执行质量自检互检制度， 操作规程 批评意识； 批评意识；
12、不挪用消防设施、不私自乱接电路，主动预防或排除事故隐患，不违章违规作、不挪用消防设施、不私自乱接电路，主动预防或排除事故隐患， 业、擅拆防备装置等； 擅拆防备装置等； 义马市银杏路食品大厦 尊爵公馆夜总会
13、不酗酒打架闹事，不参与黄赌毒；、不酗酒打架闹事，不参与黄赌毒；
14、遵守食堂规章制度；、遵守食堂规章制度
；
15、遵守宿舍规章制度。、遵守宿舍规章制度。
二、服务素养合格（每项可得 2 分，共可得 20 分） 服务素养合格（ ：
1、微笑服务合格；、微笑服务合格；
2、头正、肩平、胸宽、背直；、头正、肩平、胸宽、背直；
3、气色不傲、不怠，容颜和、静、庄；、气色不傲、不怠，容颜和、
4、淡装上岗，按公司要求正确着装和佩戴工牌，衣着整洁、雅致大方、钮扣健全、淡装上岗，按公司要求正确着装和佩戴工牌 衣着整洁、雅致大方、又必钮； 又必钮；
5、不佩戴饰物（确因需要配戴的，把握了尺度）、不佩戴饰物（确因需要配戴的，把握了尺度） ；
6、头发适时梳洗，发型朴实大方，不染发和搞奇型怪装；、发适时梳洗，发型朴实大方，不染发和搞奇型怪装；
7、讲究个人卫生，做到了三勤（勤洗、勤换、勤梳理） 面部、手部保持清洁；、讲究个人卫生，做到了三勤（勤洗、勤换、勤梳理） 面部、手部保持清洁； ，面部 ，
8、站姿符合基本要求：身体自然挺直、收腹、立腰，两肩平齐，两膝伸直靠拢，、站姿符合基本要求：身体自然挺直、收腹、立腰，两肩平齐，两膝伸直靠拢， 两臂自然下垂； 两臂自然下垂；
9、走姿符合基本要求：目视前方，上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰，双肩平稳，、走姿符合基本要求：目视前方，上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰，双肩平稳， 两臂自然前后摆动； 两臂自然前后摆动；
10、坐姿符合基本要求：自然大方，坐时上身自然挺直、稍微挺胸。、坐姿符合基本要求：自然大方，坐时上身自然挺直、稍微挺胸。
三、服务观念合格（每项可得 2 分，共可得 20 分） 服务观念合格（ ：
1、努力学习，积极参加各种培训，并且通过了各种培训；、努力学习，积极参加各种培训，并且通过了各种培训；
2、精益求精，追求卓越，业务不断进步；、精益求精，追求卓越，业务不断进步；
3、微笑、和善，未曾有客人投诉；、微笑、和善，未曾有客人投诉；
4、把客人视如衣食父母，对客人未曾说“不”、把客人视如衣食父母，对客人未曾说“ ；
5、不断创新，并有所建树；、不断创新，并有所建树； 义马市银杏路食品大厦 尊爵公馆夜总会
6、服务标准、规范又系统；、服务标准、规范又系统；
7、绩效明显或有进步；、绩效明显或有进步；
8、做人做事有目标、懂职业品牌管理和人生规划；、做人做事有目标、懂职业品牌管理和人生规划；
9、工作有激情、追求完美，积极参加公司组织的各项文体活动；、工作有激情、追求完美，积极参加公司组织的各项文体活动；
10、为人处世和谐、
、受大家欢迎，所在团队、班组曾获优秀称号或一直受领导称赞。、为人处世和谐、受大家欢迎，所在团队、班组曾获优秀称号或一直受领导称赞。
四、特殊贡献（每项可得 2 分，共可得 20 分） 特殊贡献（ ：
1、对本公司经营管理提出具有建设性的建议，为提高经济效益、服务质量或管理、对本公司经营管理提出具有建设性的建议， 为提高经济效益、水平作出了贡献； 水平作出了贡献；
2、爱店如家，不计较个人得失，有奉献精神或积极工作，热情服务，创造了优异、爱店如家，不计较个人得失，有奉献精神或积极工作，热情服务， 成绩； 成绩；
3、努力拓展业务，积极开展市场，对本公馆营业或市场营销有特殊贡献；、努力拓展业务，积极开展市场，对本公馆营业或市场营销有特殊贡献； 公馆营业或市场营销有特殊贡献
4、努力钻研业务，对提高业务技术水平和工作效率有显著成效；、努力钻研业务，对提高业务技术水平和工作效率有显著成效；
5、在为宾客服务中，使宾客深感满意而受到宾客赞扬、感谢，为本公馆赢得良好、在为宾客服务中，使宾客深感满意而受到宾客赞扬、感谢，为本公馆 公馆赢得良好 口碑； 口碑；
6、开源节流，成绩显著；、开源节流，成绩显著；
7、见义勇为，保护本公司及本公司的宾客、员工的生命、财产安全；、见义勇为，保护本公司及本公司的宾客、员工的生命、财产安全；
8、拾金不昧，乐于助人；、拾金不昧，乐于助人；
9、为维护公馆整体利益，在受到非礼、委屈情况下仍能向客人提供优质服务；、为维护公馆整体利益，在受到非礼、委屈情况下仍能向客人提供优质服务； 公馆整体利益
10、敢于检举揭发坏人坏事或配合公安部门捕获犯罪分子，并经查证属实。、敢于检举揭发坏人坏事或配合公安部门捕获犯罪分子，并经查证属实。
五、忠诚与耐力分（满分 12 分） 忠诚与耐力分（ ： 服务 1 个月 1 分、2 个月 2 分、3 个月 3 分、4 个月 4 分、5 个月 5 分、6 个月 6 分、7 个月 7 分、8 个月 8 分、9 个月 9 分、10 个月 10 分、11 个月 11 分、12 个 月满分 12。 。 义马市银杏路食品大厦 尊爵公馆夜总会 B、季度优秀员工评选标准和评选方法：、度优秀员工评选标准和评选方法： 季度优秀员工的评选要在季度评选的基础上进行的： 度优秀员工的评选要在季度评选的基础上进行的： 个月以上；
一、从时间上要求被评选对象要在本公司工作满 3 个月以上；
二、从表现上要在季度评选中成绩突出；从表现上要在季度评选中成绩突出；
三、具体得分方法同月度评选。具体得分方法同月度评选
。 批 准： 2010 年 月 日 义马市银杏路食品大厦
第19篇：优秀员工
2017年优秀员工
线束车间 武洪涛
该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！ 王丽娜
该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！ 洪志民
该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。 模具车间 郭伟娜
在2016年担任车间调度，质检，模具仓库管理等等。身兼数职，从没因工作忙而抱怨过，并且都是积极主动的完成各项工作，一些工作上班期间没有时间做，都是在下班后主动的去完成，在外协质量这一块严格按照车间质量标准，要求供应商，尽最大的努力为车间的利益着想，尽可能的降低成本，保证质量。与车间员工相处非常的融洽。乐于助人，积极参加部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。 注塑车间 周俊英
在工作上认真负责，勤勤恳恳，服从班组长安排，对待工作，从来不抱怨。在公司工作期间从未出现严重错误，懂得运用团队的力量，在注塑一班中与同事相处融洽，善于合作，被车间评为2016年度优秀员工的称号。 岳海霞 在工作中认真负责，尊敬领导，服从班组安排，对待本职工作更是负责，用心；岳海霞作为注塑二班的老员工，与同事相处融洽，在很多的事情上，起到带头作用，并且对待同事也非常友好。对于领导安排的工作都是第一个带头执行的。 李拥枝
在工作上认真负责，吃苦耐劳，做事细心负责。每天会以最快的速度完成领导安排的工作。工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高。 橡胶车间 曹秋云
工作认真负责，积极主动完成任务，服从领导安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。 赵信梅
积极向上，不仅配合度好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的态度去做好自己的本职工作。 翟桂芝
工作认真负责，爱岗敬业、乐于助人，与同事和睦相处，服从领导安排。 张艳玲
工作认真负责，积极主动，服从领导安排，能吃苦耐劳，团队精神很好。 曹明叶
工作认真仔细，完全能胜任本职工作，做事踏实，服从领导安排，爱岗敬业，善于合作。 洪霞
该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！ 财务部 赵媛媛
1、日常工作完成的按时保质；
2、沟通能力较强，工作热情持续度较高；
3、能积极配合主管完成临时下派任务；
4、对待员工的疑问解释到位，不厌其烦。是我们部门的主要培养对象！ 生管部 张金峰
工作积极，任劳任怨，为公司节省下物流费用不辞辛苦，多方比价，为节省费用选择不同运输方式，每天加班到很晚，能很好地完成领导交代的工作。积极参加公司组织的活动，要求进步，自主学习各项业务知识，是一位不可多得的好同事。 质量部 周华云
忠实诚信，讲原则，说到做到，不推卸责任，有自制力，做事有始有终。适应能力强有责任感，工作认真负责，能吃苦耐劳及承受工作压力，并能够独立完成本职工作及领导交代的临时任务。 冲压车间 牛成
该员工工作认真负责，积极主动，能够完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作， 注塑二部 侯志远
乐岗敬业，工作技能全面，任劳任怨，不辞辛苦，团结同事是不可多的好同事。 优秀班组长 线束车间 任志华 努力，勤奋，踏实，工作技能全面，工作能力不断提高，团结互助，得到大家一致好评.申莎莎
热情主动，精明能干，有责任心，有敬业精神，对每项工作都竭尽全力，工作扎实有效.模具车间 李鹏飞
在2016年期间表现优秀，任劳任怨，在担任线割班组长期间，能够很好的调配合组员的积极性及工作计划，同时学习模具装配，通过自己的努力现在可以独立完成模具装配并处理过程中的问题，能够积极按时完成领导交待的任务。 橡胶车间 张俊红
对本职工作兢兢业业，锐意进取，执行力强，以身作则，起到班长带头作用。 王红英
带头执行公司各项规章制度，无违纪行为；按时和超额完成公司及车间布置的生产任务；安全生产，全年未发生安全事故。 注塑车间 郑爱粉
对于工作认真负责，爱岗敬业。她带领的班从来不出任何的重大问题，对于自己也是严格要求。对本职工作精益求精，关心员工，与员工相处融洽，在郑爱粉同事的眼中班组里的每一位员工都是她家庭的一位成员。在注塑车间能够起到积极的带头作用。 王小腊
爱岗敬业，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心员工，与员工相处融洽，善于合作，积极向上。平时工作表现很努力，在工作中能做到以身作则，成为我们注塑车间最优秀的班组。 质量部 宋志勇
他创新，他负责，他对产品要求高，他对自己要求更高！ 他带出的徒弟都很出色，他关注供应商的成长， 关心现场的生产状况， 他为现场提供十星级的服务！他就是宋志勇。
第20篇：优秀员工
优秀员工
为谁干，干完怎么分
培养一条心的员工：
你想让员工付出什么，就要给员工一个跟你干的理由。
合作要找互补的，一条心的。
股份绝对让他出钱，可以少拿。如果离开，没钱。入股者，必须能独当一面。
一条心有多少，决定企业发展有多大，培养一条心员工：
1.必须树立榜样（已经跟你一条心的人）
2.六分能力，七分实用，八分待遇
3.成为别人的心腹知己;培养别人的心腹知己
老板一定要赚钱的，企业没有老板不行。
不能解决利益分配，则会失败。企业难管是因为没有可替代的压力，这叫管理。 制度流程没有比向往 人心重要。
优秀客户是由优秀员工服务出来的。
秘诀：拿明天的财富激励现在的员工，拿社会的财富激励我们的员工。
今天你不干，有人干（举例：海底捞胖东来）
1.
2.
3.
4.必须拉他下水，让他拿钱出来，拿年底分红。帮助员工实现梦想，员工就能帮助你，实现目标。“学习不是为自己，而是为亲人” 你能让多少人为你操心，就能做多大的业绩 钱分给谁，谁为你操心
企业优秀薪酬模式的目的：
把饭桶当人才，把人才当天才，把女人当男人用，把男人不当人用。
