职场感言
推荐第1篇：职场感言
摘要：
很多主管在领导团队的时候，都能够很清楚地阐述自己的理念，他们口若悬河，辩才无碍，但是却不善于聆听部属的意见。事实上，倾听是一项珍贵的能力，是决策的第一步，是取得策略判断所需要信息的重要步骤，也是启动新点子、新想法的关键。
很多人都以为听别人说话很简单，是每个人与生俱来的能力，其实不然，有很多人都只会自我表达，但是不会倾听，以致于别人究竟想表达什么都搞不清楚，不过幸好，倾听的能力是可以藉由学习、训练，培养出来的。要培养倾听的能力，首先就是不要当个坏听众，什么是坏听众呢？以下常见的六个类型都是典型的坏听众：
（1）坚持己见型：这种人听别人说话的目的，主要是在确定对方的意见是否符合自己的看法，表面上看起来他们好像也有专心在听别人说什么，但实际上他们并没有敞开心胸，他们只是在寻求支持自己的意见，对于与自己相反的意见，就充耳不闻。
（2）心怀不屑型：这种人自视很高，觉得自己最聪明，别人的意见都很蠢，打从心里不屑听，他们甚至于不隐藏自己对别人看法的鄙视，会在言行中透露：「你们根本就在鬼扯」。
（3）冗长发言型：这类型的人一开口就滔滔不绝，好像在演说一样，有时他也会听别人说，但是当他在听别人讲话的时候，其实心里一直在想：「等一下我该说些什么。」当一个人总是忙着自己讲，很自然地就忽略了听别人在说些什么。
（4）言不及义型：这类型的人说了很多，但其实什么重点都没说到，他们做的评论没有什么实质的帮助，他们往往边说边想，与对方的思想没有交集。
（5）无所不知型：这类型的人在大家还不确定挑战是什么的时候，他就已经开始在讲解决的方法了，他们的心理自认为无所不知，不需要别人提供信息，永远有现成的解决方法，可以快速回答任何问题，他们喜欢取悦别人，让别人印深刻，以显示自己的博学多闻。
（6）假冒伪装型：这类型的人即使对你所说的不感兴趣，或者是早就已经做出决定，但还是会假装很有兴趣地听你说话或表示同意。他们会脸露微笑，点头示意，让交谈的对象以为他们很认真地在听，但最后这类型的人根本就不会采取任何行动，甚至于事过境迁，他们也忘了谈话的内容到底是什么。
在总裁班课堂上问学员：「先要求做到了才给与先给了再要求做到，你们选哪一项？」。几乎异口同声答：「先给了再要求做到！」。请看：『你们好好表现，我不会亏待你们的。』、『你们好好表现，成绩最优的提拔当经理。』、『你已发布升经理，有信心达成挑战目标吧！』，何者激励效果最好，当不言可喻。
或有人质疑：「已经给了，万一没做到，怎办？」，第一，管理不考虑『万一』；第二，如果没做到，收回就是了；第三，他若不干了，放心，有能力想上进者很多。
在动物表演上，一定是表现称职才给赏；早期劳工只在满足生理及安全需求，实施的是X理论的性恶管理；中期要满足员工社交需求，开始提倡Y理论的性善管理；后期须满足同仁自尊需求，导入了Z理论的参与管理；当事业迈向高峰，须满足伙伴成就（自我实现）需求，简化成了W（because it Works）理论的成果管理。可见管理必须『因需调适，与时俱进』。
从人性来看，得到了就不愿失去，不仅会全力以赴（Do the best，not Do my best），甚至激发不可思议的潜能，创造出难以想象的丰硕战果。何乐不为！
学生脑＞工作好无聊，每天做一样的事 社会脑＞基本训练扎实，蹲低才能跳远
许多新人抱怨工作单调无聊、永远一成不变，岩濑大辅指出，「这世上绝对没有什么无聊的工作。即使是单调的工作，也有许多方法让它变得有趣。」
以会议记录为例，岩濑大辅会把「问题点」、「改善方案」写在会议记录里，再加上他认为有附加价值的事项，如提问要点、建议事项等，就不会觉得做会议记录很无聊了。
勤业众信会计师事务所人资长郭俐雯观察，现在年轻人学习心态速成，希望做的都是含金量高的工作，学会了就走人。不像她还是职场菜鸟的时候，抱着学徒的心态，前辈、师父交待的事情，不管是影印或校稿，就算再琐碎无趣，她都会本本分分做到好，「基本功要扎好，蹲低才能跳远。」
岩濑大辅提到，「真正的天才，比任何人都注重基本训练。就像大前研一年轻时经常留在公司，一字不漏地详读公司过去所有的企划案。」看似枯燥的基层工作，如果换个角度当成基础锻练，看法就会截然不同。 学生脑＞我又不是来打杂的！ 社会脑＞用点心思，琐事不再是琐事
许多年轻人受不了主管叫自己倒茶、买便当或影印，认为「我又不是来打杂的！」
《30岁前的努力，决定你在社会上的成败》作者吉田隆嘉，20几岁担任NHK播报员，每次要整理气象资料、观众来信时，总是臭着一张脸，一位导播忍不住对他说：「我们导播只要看新人打杂时的态度，就能看出他的未来。」
菜鸟助理导播负责订便当，要在有限的预算内，依据当天的录像状况、天气等因素下订单。订便当所需要的推敲状况及观察别人心思的能力，其实就是未来当上导播制作节目的能力。因此从订便当这件小事就能看出，他将来是否能成大器。
吉田隆嘉认为，「即使只是打杂，如果认真动脑去做，就会觉得是有意义的，能够从中得到趣味。打杂之所以感觉无聊，是因为把它当成例行公事，做的时候不用大脑，只会用一成不变的方式去完成。」
「dirty work」当中蕴藏的学问
利众公关董事长严晓翠表示，新人常见的通病是把自己当成被下的「棋子」，而不是下棋布局的人，因此不愿多花一点心思在工作上。
严晓翠当年刚进公关公司时，对任何工作都来者不拒，因为打字速度最快，所以主管常请她帮忙加班赶企划书，头两年过着加班打字的助理生活，外人看来非常无聊也没有成就感，但却使她得以近距离跟主管学习，练就出一身专业。
新人时期一定有些「dirty work」，如果你把它当成杂事，就学不到东西。以端茶给访客来说，换个角度想，可学到进退得宜的礼仪，即使只听到一小部份谈话，也能从中学到业务往来的技巧。
在会计师事务所，新人得负责影印、校稿。郭俐雯说，以校稿来说，绝对不只核对数字而已，你可以进一步核对主管修改哪些地方，推敲主管为什么会做这样的修改或批示，从中学习判断问题的方法。
学生脑＞公司或前辈就应该要教我 社会脑＞职场就要主动偷学与模仿
学校的学习是在课堂上、被动式的学习，如果进入职场还被动地等别人来教你，注定不会有长进。
严晓翠表示，社会新鲜人在认知中，总以为主管就应该像老师，对自己谆谆教诲，一遇到问题就问主管或前辈，事前根本没做过功课、也没有任何想法，误以为别人就有义务应该要教你。
职场无处不是教室，要学什么、怎么学，全靠自己主动。当年岩濑大辅还是新进职员时，经常跟在前辈身旁偷学，从客户应对的话术，到记录MEMO的方法，他什么都想取法，「工作就是要偷学与模仿，才能学有所成。」
只要有心，学习机会无处不在。吉田隆嘉建议，不妨在公司内找到一位值得学习的对象，真正「让你打从心底愿意追随，会衷心为你的成长感到喜悦的人」，向他学习最细微的事，从工作技巧、做事态度到生涯规划都可以。
郭俐雯认为，任职不满2年的菜鸟，学习态度一定要谦逊，「不懂就要主动发问，如果不懂也不问，工作会被卡住；不懂装懂的话更糟，主管还要帮忙收拾烂摊子。」
学生脑＞迟交有什么大不了？
社会脑＞工作延误，100分变0分
在政大教书的严晓翠，规定学生每周交作业，总有学生会找一大堆理由迟交报告。在学校功课迟交最多扣分而已，但是在职场上没如期完成的话，工作就会开天窗。
职场是变动的环境，旧的工作还没有完成，新的任务又来。严晓翠说，没经验的新人不懂得判断轻重缓急、优先级，因此工作进度很容易延迟。更糟的是，直到最后一分钟才跟主管说「我做不完」，包准让主管措手不及。
如果无法准时完成工作，就算做出100分的水平，也无济于事，到头来变成0分。《入社第一年的50堂课》建议，「工作要及早交出，只完成50分也无妨。」
岩濑大辅解释，「如果到最后一刻才发现，交出来的成果方向错误，岂不是更糟？所以修正方向要愈早愈好。」但不要以为交出去就没事了，而是要当做获得第一次意见回馈的机会，边做边调整。
学生脑＞这么麻烦的事我才不做
社会脑＞只要做过，能力就是我的
积极任事、承担别人不愿意做的事，机会一定会找上门。例如当福委，看似吃力不讨好，但却可以结识其他部门同事，成为你在公司的「内部人脉」。
别人避之唯恐不及、不想做或不愿做的的事，严晓翠永远说「好，我来！」「因为只要我做过，这个能力就是我的了，别人抢不走。只要你『好用』，很快就会被人看见。」
严晓翠会陪同广告公司一起去提案、比稿，其他公关公司是不愿意的，因为不保证拿得到生意。对严晓翠来说，她不太在乎有没有报酬，只在乎自己在准备过程中，是否又多学了一课。
从学生脑转成社会脑，不是要你变得世故油条，而是要搞懂职场如何运作，减少你在职场跌跌撞撞、摸索的时间。
推荐第2篇：新进职场感言
新进职场感言
随着大学暮鼓的敲响，进入职场是我首当其冲面临的问题。下面就我自身，谈谈我的感受。
进入办公室，首先映入眼帘的是一幅苍穹有力的毛笔字——“天道酬勤”，我想这也许就是我的前辈们从业几十年的宝贵经验，谨慎勤勉的工作作风的体现以及孜孜不倦工作的源动力。提前进入社会角色即将毕业的我，得到了张主任以及每个前辈热情指点，这些是我在学校中所学不到的，也是一般的领导不可能指点我的，深刻地受到了实践的教育，使我对未来的工作充满信心。
作为一名新进人员，我心中规划着美丽的梦想蓝图，血液中涌动着对未来的激情。四通煤业蒸蒸日上、如火如荼的事业，使我渴望在这片家乡的原野上实现自己的人生价值，获得事业上的成功。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。做好每一项工作，填好每一张记录，接好每一个电话，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！
首先，责任感是所有人成功之本。 没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个著名的军事基地——西点军校,西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担任警卫、值勤等公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。一个人要成为一个好军人，就必须遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的能力有自信心。我认为，
这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识。在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。我们经常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”,“他们XX部怎么怎么样”,这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种 “我们就是一个完整的机构”的认同感.给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说\"你需不需要割草?\"布朗太太回答说\"不需要了, 我已经有了割草工.\"男孩又说:\"我会帮您拔掉草丛中的杂草.\"布朗太太回答:\"我的割草工已经做了.\"男孩又说\"我会帮您把草与走道的四周割齐.\"布朗太太说:\"我请的那人他也已经做了,谢谢你，我不需要新的割草工.\"男孩便挂了电话。此时男孩的朋友问他说:\"你不是就在布朗太太那儿打工割草吗?为什么还要打这个电话?\"男孩说:\"我只是想知道我究竟做得好不好!\"是啊，多问几个\"我做得如何\",这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须承担责任的工作，相反, 你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成的更出色.。
其次、有作为的员工，喜欢纪律。当企业和员工都有强烈的纪律意识, 在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面.一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样, 一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。尤其是煤炭企业，这点尤为重要。
再次、把自己从平庸变成优秀。最好的执行者，都是自动自发的人, 他们确认自己有能力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的称赞，而是自动自发的、不断地追求完美。一位心理学家在研究过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”工人没好气的回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么？”，第二位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁愿意干这份敲石头的粗活？”，心理学家问第三位工人:\"请问你在做什么?\"第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采:\"我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。第二种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉.他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们展现了:自动自发，自我奖励，视工作为快乐。我相信，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和寻找的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报.或许在过去的岁月里,有的人时常怀有类似第一种或第二种工人的消极看法，每天常常谩骂、批评、抱怨、四处发牢骚, 对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的抱怨中平凡地生活着，毕竟那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您未来的态度将如何？让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心！
四、用“可以完成”代替“不可能完成” 也许，“不可能完成”成为许多人工作上最常见的一个推脱理由。如果这样，请问：在你和领导之间，最大的障碍是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己！是你面对“不可能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断寻找理由的消极心态。 拥有勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。西方有句名言: 一个人的思想决定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的限制，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的认识会使你的天赋减弱，因为你懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的能力。
再次、“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，相提并论。一个老板描述自己心目中的理想员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向\'不可能完成\'的工作挑战的人”。 所以，让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧。用行动积极争取“职场勇士” 的荣誉吧。让周围的人和老板都知道，你是一个意志坚定，富有挑战力，做事敏捷的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。 最后、给自己增添使命感。实际上，我们要做自己想做的事，是用强烈的使命感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。 如果你一直安于现状，终将会感到失望及不满。为什么？因为你害怕——害怕失败、害怕丢失、害怕被拒绝，害怕正是你安于现状的主要原因。害怕是一种软弱的表现，它使你退缩不前、失去勇气、自我封闭，而这些畏缩、胆怯、封闭的现象，会使你感到越来越不满。在这期间感受到员工与员工之间的融洽与和谐，作为一个新入职的员工，我能够得到领导和同事们很多的帮助，心中不胜感激。我想未来的工作和生活会更加融洽，对我来说，四通煤业公司是一个区别于以往企业的全新环境，接触的人和事都是新的。作为新员工，我会主动去适应环境，进入新领域，我会积极去熟悉条件。同时，也要将自己优秀的一面展现给公司，在充分信任和合作的基础上，建立起良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，了解煤炭知识，不断充实自己，以适应公司的快速发展。在工作中我可能会感到迷惑感到压力，但我相信只要能端正心态，用十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧，我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。公司的发展就是我们每个人的发展，一万年太久，只争朝夕。因为我相信：人，可以消失，但不能被打败，真正的失败源于一个人自我放弃，放弃奋斗、放弃努力、放弃梦想......永不放弃的人是不可能被打败的。
我们虽无法选择自己的出身背景，但可以选择自己的道路，自已的命运。
孟子曰：天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。英雄从来都是在磨难中造就的，而对于困局，有的人沦为庸人，有的人则崛起为英雄，咱们大多数人都只看到别人的成功，而忽略成功者的创业历程；饭，要一口一口的吃，路，要一步一步的走，功，要一点一点的成。成功与失败本身就是同一个过程，跌倒，爬起来，再跌倒，再爬起来，没有人没有跌倒过，若最后一次跌倒爬起来了，人们就称他为成功者，不管他曾经失败过多少次，人们从来都是以成败论英雄，这是大自然的法则。工作几天以来我看到了不少同事们的努力和成功的过程，他们从一个最基层的职员升为组长或班长，我相信他们的成功不只是机遇，而是能力和面对困难的勇气与态度，这都是他们应该得到的。
机遇、能力和态度，一个都不能少，但归根结底，一切源于态度。在四通，我不仅学会工作的态度，也学会了做人的态度！
今天的工作能力源于昨天的练习态度够不够，如果明天还没有能力，那一定是今天的态度有问题，常被当作不成功的借口和\"机遇\"并非成功的必要条件。对于一个想要成功的人来说，他迟早会碰到机遇，因为他在不断寻找机遇，也在创造机遇，同时不断具备能力，如果态度端正了，迟早会具备能力，人们常说，机遇不是别人给的，而是自己创造的。勤于学习。学习应该包括多方面的内容，各位领导讲话时都向我们提出了具体的要求和建议。在业务方面，领导建议我们“向书本学习，向前辈学习，向实践学习”，“干测报就先把测报的知识学好，然后学习人影、防雷，即便在基层，也有很多可以学习的东西”，亦或是同学少年间的挥斥方遒，无不激励着我奋进。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海！
推荐第3篇：职场8年人生感言
职场8年人生感言
1、良好的心态很重要，找到好的单位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁闷。无任何时何，不要让心灵都扭曲了。
2、遇到挫折一定要找人倾诉，就算你不喝酒不抽烟，也要打破这个戒律。放松比压抑更好，健康的人格是迎接下一步挑战的强力武器。
3、不要过分埋怨别人尔虞我诈、阴奉阳违。你能与狼共舞，适应社会，才能实现你的理想。一些事业有成之人士忍受事事非非、评头论足、指指点点，真是忍辱负重。没有代价，确实很难实现自己的目标。千万不要吃不了葡萄就说葡萄是酸的。
4、不随便用成功定义自己，成功是无止境的。打工再成功也难以超越老板，小老板又难以与大老板相比。山外有山，天外有天，给自己合理定位，既不要满足现状，也不要苛求自己。要脚踏实地，一步一步不断抬升自己。自己跟自己比，今天与昨天比。
5、做好自己的职业规划，相信科学，测试自己的心理和其它特性，准确定位，然后通过自己的努力满足实现自己规划目标所需的条件，过程当中也要及时纠正与调整。登上一百米的高峰再畅谈如何征服二百米吧。打工就暂时不要妄想搞上市公司，等你有了你自己的企业再作打算吧。深圳健力宝俱乐部教练组组长郭瑞龙说的幸福定律是：不要老想着幸福如何来临，到时幸福自然就会来临。当你到达某种高度所要想的问题不是你今天能想到的。
6、如果自己不想做大事情或不适合做，在一个单位里呆着就不要这山望那山高。但理财和投资的理念应贯穿你的生活始终。时间一长，你就会发现，平平凡凡打工，精耕细作理财，也能有一番天地。无论你的处境如何，记住，今日有酒今日醉使不得。
7、无论应聘什么岗位，觉得自己与竞争者毫无优势可言，一位要费点心机，尽量表现与众不同的地方。自尊和尊严是两码事，舍弃自尊可以赢得尊严。如何你觉得有信心，那么表现自我吧。记住，无论你放在哪个环境，都有胜人一筹的地方。
8、不管你的老板或上司向你吹嘘或承诺很多，也要保持清醒的头脑，即自重。不要把过多的希望寄托在别人身上，做好自已的事，才能给自己希望，也时也赢得别人的尊重和赋予你更多的发展空间。瓜熟蒂落，水到渠成。不要寄托某个政党会给你共产主义社会，《国际歌》唱得好：世界上从来就没有救世主，只有靠自己。
9、天下打工是一家，不管你身处何位，不要自卑，不要自大，不管别人怎么待你，不要看不起别人。每个人都有自己的生活方式，一个普通的生产女工，挣几百元一个，她所带给乡下家人的富足和快乐，不见得会少于几千、上万月薪的人士。
10、不要另眼看待一些职业（包括妓女、摆地摊的、真乞丐），有生存才有人权，而且有的还要养家糊口，供人读书。国家大环境造成的现象，请你给予足够的宽容。要鄙视就鄙视政府官员的腐败及官僚作风，还有杀人、放火、绑架者吧。
11、经营人际关系，包括与客户的关系，诚信第一，切切不可为了某种目的而去“收卖”别人，也不要一昧地认为别人靠近你是为了揩你的油。只有永远的利益，没有永远的朋友，这是一句好话，但为利益所驱而交朋友确实不受欢迎。有时君子之交谈如水，体现做人的境界，何乐而不为呢？在深圳这个环境里，这样做更显弥贵。
12、推销，永远都是推销你自己，有如谈恋爱。所以要经营好自己，才能经营好产品。所以推销法则，第
一、自己，第
二、产品，第
三、口才。
13、善待自己，不要为了事业而忽略了亲人、朋友和人生百味。此外，学会保护自己，打工赚钱，不能忽视劳动保护和职业安全。还有一个职业风险，比如拿回扣，也要企业环境里的潜规则，安全第一。如果是私人企业老板辛苦创业，这时候你做企业的偷手既不安全也不仁义。
14、文明从自我做起，如公车上让位，排队办事等等。心灵的舒坦虽然不能换取物质，但可以赢得明天。
15、如果觉得一段时候毫无进展，就想办法突破自己。跳槽、轮岗、换岗、学习，抽烟、喝酒、跳舞、游泳等等，做自己以前没做过或很久不做了的事情。不作死水，活水才有生命。
16、富士康有句话：成功者找方法，失败者找理由。另外再加多两句，天生我材必有用，车到山前必有路，有路就有丰田车。未来国家发展，社会进步，必将人手一部车，所以现在每车的千万不要发愁，小车会有的，更不用说面包了，关键是方法，方法对头，只是时间快点而已。
17、用人不疑，疑人不用-------不对。应该：信任人很好，但监控人更好。这是从管理体制、管理学上来说的，不要误解。不要自已认为自己是个良民，老板信任你是对的，老板不信任你是错的。信任需要长期的磨合。要想成为老板的战友，需要时间，需要耐心，需要诚心。
亲爱的朋友，我无意也无权将我的思想强加于任何人，有不同观点的敬请慷慨发表，以便更多大众受益。凡读过的不妨留过名，以鼓励我将更的感悟与大家分享。因为时间关系，我们还有下次分享。谢谢、谢谢！
1．人每天都在消费自己的成本，包括青春、金钱、冲劲。做好职业规划，就是理好财，
使你增值。成年人既要对自己负责，也要对家庭和社会负责，当自己没有足够的资本去挥霍时，你必须对今天的行为负责，否则，明天得为今天的透支连本带息“埋单”。
2．不少职场中人，对当前状态非常郁闷，又不知应该如何调整，有的想突破，又受制于家庭、社会、经济等因素，结果是心理长期反复斗争，对身心健康和个人发展造成很大影响。在此建议，当你一开始犹豫不决的时候，千万不要冲动，轻易作出决定；如果犹豫不决有一段时间了，你则必须尽快抉择。有得必有舍，放弃其实是为了更好的获取。
3．无论是内地还是沿海，刚毕业没几年的人与在社会上混迹多年的人相比，社会阅历、物质基础方面存在差距是再正常不过的事，乍到社会者应承认落差，不急不躁，以平和心态应对现实生活，不要光是看到别人有房有车有家有事业，自己现在一无所有似的，看不到自己的前途和光明在哪里。其实，你看到别人的一切，有一天你也会拥有，甚至更多，不因为什么，只因为你比他们年轻。
4．阅历要用代价换取。通过自己乱碰乱撞汲取经验是一种途径，但成本太大。如果多听取来自各方面的经验教训，是一种捷径。
5．郁闷的时间还不够长，轻易说工作不做了不可取。小小的失败，可以经受得起的失败，没必要有天塌下来的感觉或者是下地狱的感觉吧。
6．做过的事，不去积累总结，没有经验教训，对将来没有任何用处，等于什么也没有做。人家邓公下放江西，还在思考国家发展的道理和国家发展的大计，就算我们在求职中、失业中，与其迷茫、焦虑、失落和徬徨，不如自己也对大千世界，人生道路作一些深思考，仿佛在做一个伟人在一静静中做一件大事。不然的话，你就丧失了思考问题的一个好时机，你在浪费每一天的时间。
7．有时看别人做事或自己所做的一些事，是体现了社会关系第一。但天底下更多的事是靠眼光和勇气。环境好只是可以减少很多无用功和不必要的资源浪费。一味的去追求做需要社会关系才能做好的事情，也是在浪费自己的时间和精力，还有财富。
8．有生存才有发展。开始做生意能生存算是合格的了。只有下海了，才会有可能了解更多。站在岸上，永远都是观者。
9．投资人不会把钱投到没有任何技术或管理或市场优势的人身上的。当自己没办法完成一件事或一个项目或一个投资的时候，可以先借助公司为平台，丰富自己的资源优势。只要有这种想法，并且这样去做，就有可能实现自己创业的梦想。在条件局限的情况下，打工也是一种成功的渠道， 拿老板的钱学习经验，获取创业的资源。
10．小企业可以做大，但大企业不可以做小。生意都从小做起，不能长期赚的，就赚一
时，不能赚的，马上砍掉。能做稳的，有稳定的网络和利润，也方便再搞其它项目，因为有资金保障了。
11．原来是想在公司里干好了，图公司有个好回报。如果想自己创业，现在还在公司做的话，要处处收获信息，熟悉商业运作的内幕和建立自己的人脉关系，跟有可能合作的人透露自己的想法。这些都是资源，你一旦掌握了，就会有人与你合作。
12．要自己掌握自己的命运。你寄托于在公司上班得到一切，如果公司不给你平台了，你需在从头再来算是好的结果，不好的话，你会失去更多。
13．技术性比较强的东西，应该是技术说话，文凭其次。如果企业没发展，而你的技术发展了，外面还是有机会的。
14．想改变自己有很多种途径。你认为呢？有没有想过很多很多的途径？当然有很多，列出来，然后综合衡量，哪一种最好。最好找个本子，每天做的事写下来，明天要做的事写下来，没做完的事也写下来。如果有些事情很简单而你又拖了好几天，你会脸红的。
15．当不当官无所谓，心境好就好。
16．如果无所求的话，工作没有激情倒也不会心累。
17．一个刚毕业的大学生，天天和个个都是是资产过千万的人交往，心就高了。
18．有个人说过，人生就是一块料子，而性格就是一把剪刀，有人做成霓裳，有人做成衣服，有人做成抹布。
19．你或许没有那么快决定自己人生的职业走向或规划，但现在的每一件事，都应有目的去做， 这样才会有收获，不会白过。至如自己适合做什么，一下子没办法确定，多体会一下再说，因为你还年轻。
20．刚开始出来,对职场的心理准备不够?不过,调整还需要自己来进行，不要因为暂时的失去而感到过于郁闷。因为在职场中，有些东西迟早都要承受，早一点承受好一点，因为你有年轻的资本。
21．做老板的，八成是从销售做起。但是刚开始有个过程，在这个过程中，一定要想到可能碰到的困难，这样才有心理准备去应对，去更好的化解困难。走过了这一关，就好了。不生没有迈不过的槛。
22．养老，哪是没钱的时候的想法。等你有钱了就不这样想了。
23．对这种事担心，对那种事情也担心，虽然说担心是人之常情，情有可原，但担心是没有用的。
24．别人做赚钱，你做不一定赚，别人不赚钱，你做了不见得不赚。
25．做生意要趟了这水，才能知道其中奥秘。每行有每行的门道。每个行业都有自己的运作方式，要深入才有所了解。
26．有个人说他在看销售的书，我说书在书店很多，千篇一律，但是每个销售人员都有自己实战的一套，这很重要 。书要看，但书太多了，说的都是千篇一律的东西，如果与有经验的销售人员沟通，如果他肯的话，那肯定收获很大，每个销售人员都有自己的一套。
27．生活总要有些乐趣的，没人给我，就自己找。
28．重要的不是我们到底以后怎么样，关键是我们时刻要有颗奋斗的心。
29．性格从某种意义上是可以决定命运的。但你不知道你明天的命运会怎样。
30．并不是每个人都永远留在深圳，虽然你喜欢她，即使有一天我真到了深圳，再假使我混的不错，我想最终我会回到我的家乡的。
31．觉得自己没希望还好些，因为你知道问题所在。把问题解决掉不就好了吗？有时候太自信，放松对自己的要求反而不好。
32．年轻人，一要忌冲动，二要忌婆婆妈妈。当你什么都不想就去做一件事时，是冲动； 当你为一件事想了很久时，犹豫不决，是婆婆妈妈。
33．能不能干要自己创造条件。如果什么条件没有都可以干，这世界上没不想当老板的？ 十万有十万的做法，一万有一万的做法。有勇气的人有一分钱也要自己做老板。
34．别人不肯做的销售，并不见得不好。至少，他可以给你带来一份阅历，即你做过这行，跑过什么地方。
35．将销售作为自己的事业或未来的发展方向，只要降低自己求职的门槛，肯定有机会。 凡事有个过程，这个过程你需要付出比别人多，这个过程你要耐得起寂寞。如果连这点你也做不到，哪一切只能是空想了。 机会和商机都是相对的。对有些人，遍地都是黄金，对有些人，这也难哪也难。
36．不管什么公司，先以积极的态度应聘，这样才有机会更深入的了解公司。最好不要人家还没录用自己就说人家公司不行 。不要小看任何一个单位。无论什么单位你都应抱着一个积极应试的态度。不要事先否定任何一个单位，如果他们通知录用你时，你再考虑去不去上班 。有的公司你要进去做了才知道。在中国，每个行业都有每个行业的门道。每个行业都有优秀的销售人员。
37．路还很长，做销售的大方向定了，但没有必要年纪轻轻就决定做哪一行。你还有选择和尝试的资本。只要有做销售的机会，不是特别不能做的话，就不要放弃。
38．有激情，但也得有平常心。要想比别人取得更好的成绩，就要比别人更用心的工作 。
不要跟别人比，看到别的业务员好象上班没事做，做事没干劲，自己也随大流，这是万万不行的，关键是自己应该做好自己的事，没事也要找事干。
39．做人做事的道理，古今中外，不计其数。而现在的人，很少有不知道的。大家都懂得太多的道理，但还是有人与人之间言行的差别 。我个人觉得，读书有没有用还是在于个人。除了读书之处，还得学会为人处事，而不读书的人，或者说读很少书的人，可能在为人处事方面早就领会其精髓了。
40．来到深圳，你想发展，你就必须承受很多很多，万一松懈了，你就跟不上了。但来深圳没有发展，与在内地又有什么区别呢？
41．你只有经历了才知道是否后悔，所以呢，人生也是很微妙的，一个决定就会改变一生。
42．别人能成功大都在于自己能做做自己订的计划，即好象一切尽在自己的掌握之中。
43．口才不好的话，产品一定要好，让产品说话。人家技术人员做销售靠的是技术说话，技术就成为了产品的一部分。不同的产品对业务员要求的侧重点不一样，除口才之外，年轻人的热情、冲劲和可塑性，而这些你并不欠缺。
44．信心来源于自身的实力。信心也来源于对自己未来的肯定。
45．有些人适合做一行，却偏偏做了那一行，结果发挥不出来，误了青春和时机
46．没有生存权就没有人权，但没有人权的生存有意义吗？
47．有机会做好事为什么不做。
48．把过程当作一种享受，虽然过程有艰辛，但追求理想的过程其实也很幸福。尝试过，努力了，不管结果如何，没什么值得遗憾的。
49．不同时期对事物看法，会呈一个抛物线，有人看到前端，有人只看另一端。所谓的抛物线，简单理解为就是，小孩想长大成人，老头想返老还童。有些人有钱了反而羡慕人家没钱的仍然安享日子，而自己却为许多事情烦恼，比如说，事业、家庭等等；有些人没钱，却不享受平民无忧无虑的生活，羡慕有钱人的生活，这样也给了自己无尽的烦恼。
50．所以先享受自己的生活比较明智，不管现在是富裕还是贫穷，是健康还是疾病，是在职还是求职。越来越感觉感恩的心态很好。
51．人的想法往往是，比如说，又想回到大学时代，又想回到童年时代，又想和家人永远生活在一起，又想经历人生的许许多多。如果人有两辈子，哪该多好啊！
52．规划将来好过你怀念过去 以这种方式比哪种内疚和担心要好得多
53．有感情才有感受，没有感情何来感受！恨也是一种感情呀
54．有房子并不一定有家的感觉 不管呆哪，有家的感觉真好！
55．背乡离井或者说分离当然是痛苦的，但是不同的人、在不同的阶段，对痛苦的理解和对痛苦的承受能力不一样。
56．维持了没有爱情的婚姻，别人会说你有道德，但你快乐吗？真正幸福吗？
57．谈恋爱的人说什么海枯石烂不移志，可这些都是誓词。当真正演绎了牛郎织女、孟姜女哭长城的故事时，这才叫做海枯石烂不移志。结婚时说什么山盟海誓，说什么天长地久，都是对未来的一种美好的祝福和愿望，可是未来是不可知的，只有到爱情随人终老了才能诠注。
58．什么是结婚，这些都是人定的规矩。如果两个人生活在一起，慢慢的变老，等另一半即将离去了，再结婚多好，证明这份爱情是合格的，久经考验的，因为，这才是爱情的最高境界。婚姻就象大学生活，结束了拿证才说明是合格的。而现在结婚就象是买爱情的门票。
59．一个人与法定的爱人一起终老，但两个人没有爱情的存在，而这个人另外又与情人一起终老，且两个人幸福着快乐着。两种情况，到底谁是真正的爱情？
60．世界上不同的人演绎着不同的爱情故事，就算是别人给爱情更多的定义也是自己过自己的生活。
61．在人的亲情里面，什么政治和文明都是多余的垃圾。天伦之乐，日出而耕，日落而息，桃花源般的生活才是人性和朴实的，是政治和文明沾染了这一切。
62．现在，文明变得遥遥无期的东西，成了政治的一种工具和理由 因为现在不可能很好的得到文明社会，所以很多政党以追求文明为幌子。
63．为什么要从政？或许这是你现在的想法，过一两年或若干年，你可能不会这样想。人在很多时候都会随着时间的推移而改变主意，比如说有了其它的事业了，或者有钱了，想法又不一样。
64．在官场有了权力其实也挺麻烦，随时都可以成为牺牲品。官场的风险比商场要大得多。有了官做,很多事想做而不能做。
65．做了公务员，不一定就能做官。公务员到做官，还差很远。具备一颗红心，并不代表具备了当官的必备条件。在中国，有红心的人很多，但是实现的人又有多少呢？
66．很多人之前不知道官场的黑，进去后才发现。有的人知道官场很黑，但往往是，不亲身经历，可能永远不知道其中的痛。
67．在行政事业单位上班，和帮老板打工也没太大的差别，所以不能完全把自己的希望都寄托在领导的身上。
68．关于深圳的一句话，不知你听说过没有：人无人味，肉无肉味，青菜无青菜味，深圳的大自然也不自然
69．农民都敢来深圳， 我们怎么就不行呢？（农民这个不能比。社会分工不同，每个人都在做适合自己的事）
70．在深圳，更多的时候只有生存，谈不上生活。（生存本身也是一种生活）
71．深圳不淘汰人，是人自己淘汰自己。
72．别人说女人三十豆腐渣，但我觉得我会喜欢自己三十岁胜过二十岁， 此消彼涨，很多东西是用青春年华换来的，实为珍贵（女网友语）。
73．30多岁了，做什么决定都不容易，但不做决定又不行。怎么办？整天举棋不定，时光可是一去不复返。可是轻易作出决定，到时又付不起自己对自己的责任。（与其这样，还不如先做了再说）
74．你说我还有时间吗？现在都25了，才开始思考人生。（关键在于，光是思考是没有用的。不要说自己年龄的问题，想来想去的结果，就是年轻见长了，其它不见长）
75．不管什么年纪，还是把自己摆在年轻的位置好些。其实还是年轻的好，把自己看老了，这样没什么好处，所以，考虑什么事情，如果再迟疑，或许就晚了。就是说想做点事情，现在就做，不管你的年龄是五十还是二十五。
76．宁愿主动去追求， 也不愿被动地忍受。
77．长期在一个相对单纯的环境里，时间会使得人面对所有困难的勇气和能力一点一点的消失，除非有好的办法维持你对困难的勇气和能力。
78．如果不喜欢所处的环境，又不想改变自己，那怎么办？很惨，我认为是在等死。有时候，与其说改变自己，还不如说调整自己更好听一点。
79．适应社会不是要完完全全改变自己，而是更好的保护自己。自己好的东西还是要坚持，千万不要使自己变得自己都不认识。
80．很多路可以走。 关键是你想怎么走。如果自己不知道怎么走，那就得找人帮忙一下。有些事连上帝也帮不了你的。那只有自己帮自己。当然，这个世界上也有自己帮不了自己的，结局是个悲剧。
81．别人走过的弯路，自己知道了就没有必要再走了。 但很多人往往只有自己去碰壁才会回头。如果所有的人生道理要自己去尝试后才得出来的话，会头破血流的。
82．其实生活也很简单，一句话或几句话就可以说明白，只是有人故意搞那么复杂。现在很少人愿意在复杂的环境中过简单的生活
83．忙就是为了闲，闲了又想忙
84．至少目前来说，现在有关人力资源管理的东西，无疑是具有指导意义的，但是，至少九成的所谓的人力资源管理者，作为人力资源管理知识的载体，使很好的东西折射成伪科学、伪艺术。
85．思维可以很复杂，但生活得现实
86．承认失败不等于没有自信。 承认失败也应该是自信的一种体现吧 失败了再站起来才叫不言败。
87．几乎每位女性都有她的优点，很是欣赏她们的优点，而她们的优点大都各不相同。对我个人而言，理想中的女性没有固定的模式。
88．有些东西要经历过了才知道。只要付得起这个机会成本，当然是尝试更多的东西最好。
89．烦恼大都源于有所求。如果什么都懒得去想，就平平凡凡过一辈子，就没啥烦恼了。是呀，有的人不要梦想，但他也认为过得很好。说来说去，也说到资本了。他有资本可以平平凡凡的过。
90．妥协也是一种斗争，妥协是为了更好的斗争。
91．没有自己的立场和观点是人的悲哀
92．人生要读一辈子。你在读别人，别人也在读你。
93．能尽力而为已经非常不错了。但不要因为自己改变不了这样社会，而不作为。
94．很多人都在这样想，要是世界人人都献出一份爱就什么什么的，但这只是一种意愿。
95．不去了解一种行业或职业怎么知道自己没有兴趣呢？不了解之前说这种行业和职业很伤脑筋，是可以理解的，但是尝试去接触了解总不会伤脑筋吧！当你接触越来越多这方面的信息，你就会发现这些一点都不伤脑筋。啊，事情其实就那么简单！！！！
96．有理想，理想有多大，都不存在现实不现实的问题。关键是通往理想的路一定要现实。比如说，你想当一个赛车手，却天天去跑步，这不现实。你至少得去看汽车的书，或者说是洗车、修车也行啊。
97．有时候也不必要谈朝某方面的发展的问题那么快。有兴趣先接触多一点。然后再根据自己实际，再决定也不迟。
98．做工作有两层意思，一层是帮老板，一层是帮自己。而帮自己，一是丰富自己，二是为了薪水。
99．有时候，自己懂得的道理都深埋起来，别人的不经意提醒，感觉或许会不一样
100．真正的朋友不会是只谈笑风声的人。
101．讨生活本来就是一种生活，包括做老板的，也是在讨生活，对得起客户，对得起员工。
102．现实的东西，可以逃避一时，逃避之后始终还是要面对。如果心理素质好的话，及时调整，这样适应社会就快些。
103．经过了一些事，也明白了一些东西，大凡一般人需要经历完全信任---完全不信任---有选择的信任这样的一个心路过程！
104．心理素质不错，但再好的心理素质也经不起接连的打击，还好现在还能理性的去思考一些问题，分析其中的利弊与得失，在其间寻找和沉淀一些东西。（但再好的心理素质也经不起接连的打击——慢慢的，以后你会说让暴风雨来得更猛烈些吧）
105．散漫有散漫的好，生活上散漫一些就是享受生活了。
106．放弃也是一种成功，多少人不愿放弃，在放与不放在挣扎。
107．知足但别忘记追求，两者并不矛盾。
108．钱不是罪恶，为什么不可以一直追求？钱是一种资源，有了钱，可以做自己喜欢做的事，也可以做慈善家。没钱的时候，说做慈善家，一来没资本。二来别人也会说痴人说梦。
109．工作是一回事，事业也是一回事。如果不适应现在的工作，不把它当作事业的话，也未尝不是一件好事。
110．完全抛弃现在拥有的并不是不可以，但是，舍弃一个东西比利用好这个东西来得成本要高。外面其实也挺辛苦的，也不见得比你现在好。有足够的心理应对外面的世界的话，利用这笔精力去应对现有的状况来得更划算一些。
111．理解两个字，什么是财富？是财富就是你的资源，是资源你就可以利用开发。你拥有什么财富，你的知识，你的背景，你的年轻，你的职位，还有你的。。。意志力、韧性，你的记忆力都可以成为你的财富。
112．在中国生活久了，也习惯了一种思维，就是向往美好的生活，通往美好的生活的过程要享受其中的乐趣，并以此为前进的动力。
113．说道理的人不一样，同一个人听起来会不一样的。
114．一个人是寂寞 两个人是烦恼。如果说这个人只能给你带去烦恼 那么还不如一个人享受寂寞。
115．人没有必要对他人完全理解，也没有必要要求他人对自己完全了解。
116．担心自己轻率作出决定，到时又付不起自己对自己的责任。（与其这样，还不如先做了再说）
117．有些人没有什么经济基础了，无法再给自己不去做某些事的理由了，没钱，成了可以做任何事情的唯一理由。有些人没钱了可以借钱，或许这样可以缓解你的压力，后顾之忧少了，但这不应该是自己可以不去做一些事的理由。
118．想到自己没钱了还可以借钱，没有地方住的时候可以找同学、朋友，所以就会放心去博。当输得连内裤都没有得穿的时候，还可以暂时有个床睡，找条裤穿，有碗吃。
119．不怪环境，只怪你自己。
120．同样的环境，为什么别人有乐趣？应该是每个人阅读环境的能力不一样。有的人也许不是因为他太脆弱的缘故，可能是此时的心情和此时的环境一下子没搭配好
121．我会尽力的让自己喜欢起来。就算是我不喜欢现状或现在的环境，要改变，但也得在现在的环境中改变。即现在的环境是你即将改变了的生活的土壤
122．就在这两个月里，世界上的万物都在作出改变，从秋天到冬天，从贫穷到富有。大三的学生，做好现在的，一年以后为选择而产生的苦恼自然会轻一些。
推荐第4篇：职场班组长年终感言
感言（gǎn yán ），指对某些事或人产生发出的想法，并表达出来。小编精心为你整理了职场班组长年终感言，希望对你有所借鉴作用哟。
周三，每周一次的生产例会按时召开。由于生产相对稳定，各轮班及其相关人员把生产情况相互通报交流后，部长花了将近40分钟的时间给我们开了一个会，也可以说是给我们上课吧，至少对于我来说是这样。没有高谈阔论，只是简简单单的言语，所说的内容能让人接受。我认为我们缺的就是这种东西，平时搞生产，人是最复杂的，人你侍候好了，工作也就得心应手了。所以我感触颇深，一时兴起，把我所记录的内容拿出来给晒晒：
主题：同事间如何相处
同事间应如何相处，我们制造作业部职能人员是全集团公司最少的，但能力是最强的，我们能开的这么好，与我们的能力分不开，当然也与我们的合作是分不开的，但是总有那么一两个人不是太合群，总是搞个人主义，我们是一个团体，大家只有劲往一处使，才能发挥的淋漓尽致。
人，是社会的人，是离不开集体的。不管怎么样，你都必须和人打交道，所以，你的“人脉”很重要。什么是“人脉”，可以有理论的解释，但我们最直观的理解就是，你的关系，社会关系，同事关系等等。而怎么样才能处理好这些东西，这就是仁者见仁智者见智。我总结为以下几点：
1、不要太看重自己
人都会把自己看的很高，都认为自己很重要，而忽略别人，你在做任何事的时候要多考虑别人的感受。
2、不要孤傲
我们这里有技术过硬的，但性格不好；有性格好的，技术不行；怎么办？技术过硬，性格不好，你会得不到尊重，其实淮化离开谁都能转，我们厂也是。
你孤傲，看不起这看不起那，你会把你的资本给丢了，你的人脉就没了，因为你看不起别人，别人也就会看不起你。性格好，技术差，我们可以慢慢培养，很快就会超过你，到时候你还有资本吗？
3、要适应“潮流”，提倡和谐
我们是一个集体，是一个大家庭，不要搞特殊，要适应环境，而不要让环境来适应你。大家都在努力，可你却不能适应，反而在那煽风点火，势必会引起矛盾，久而久之你会招人喜欢吗？我们公司都在提倡和谐，我们就更该和谐，和和气气的工作，开开心心的工作，可以说没有攻不下的困难。
4、要改变自己，转变思想
“不换思想，就换人”。一定要改变自己的状态，也许你有想不开、想不通的理由，但不管任何理由，把它们放在一边，工作第一位，把工作做好。
5、多看别人的优点，少看别人的缺点
这是我们每个人都容易患的毛病，喜欢拿自己的优点比别人的缺点。而我们工作中一定要多看别人的长处而不是缺点，只有这样我们才能进步，才能发展。拿长处比别人短处，你就始终会有优越感，你就会膨胀，就会迷失自己的方向。
6、不要分太清、乐于助人，用“持善的心”来帮助别人
工作中，任务不要分的太清，什么这是设备的，那是工艺的，这是你包的，那是我包的。你分的清，别人也就和你分的清，遇到困难就分你我，遇到好处就蜂拥而上，这是通病，我希望我们不要出现这种状况。我们遇到困难要相互帮忙，这次你帮他，下次他就会帮你。谁也保证不了遇不到困难，保证不了所有问题都能自己解决，这就需要相互帮忙，需要集体的力量。
最后，我相信，我们是一个好的集体，我们能有今天的成绩，实在不易，我们需要在大家的努力下，来共同完成我们的任务，维护我们的荣誉，来共同打造一个和谐的，文明的，先进的集体和工作环境。若有人有看法，有想法，有提议，可以和部长谈心，也可以和书记谈，也可以和我直接谈，若不好意思，可以书面交给我，也可从门缝里塞。好，会议结束！
推荐第5篇：二十年职场与人生感言
1、良好的心态很重要，找到好的单位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁闷。无任何时何，不要让心灵都扭曲了。
2、遇到挫折一定要找人倾诉，就算你不喝酒不抽烟，也要打破这个戒律。放松比压抑更好，健康的人格是迎接下一步挑战的强力武器。
3、不要过分埋怨别人尔虞我诈、阴奉阳违。你能与狼共舞，适应社会，才能实现你的理想。一些事业有成之人士忍受事事非非、评头论足、指指点点，真是忍辱负重。没有代价，确实很难实现自己的目标。千万不要吃不了葡萄就说葡萄是酸的。
4、不随便用成功定义自己，成功是无止境的。打工再成功也难以超越老板，小老板又难以与大老板相比。山外有山，天外有天，给自己合理定位，既不要满足现状，也不要苛求自己。要脚踏实地，一步一步不断抬升自己。自己跟自己比，今天与昨天比。
5、做好自己的职业规划，相信科学，测试自己的心理和其它特性，准确定位，然后通过自己的努力满足实现自己规划目标所需的条件，过程当中也要及时纠正与调整。登上一百米的高峰再畅谈如何征服二百米吧。打工就暂时不要妄想搞上市公司，等你有了你自己的企业再作打算吧。深圳健力宝俱乐部教练组组长郭瑞龙说的幸福定律是：不要老想着幸福如何来临，到时幸福自然就会来临。当你到达某种高度所要想的问题不是你今天能想到的。
6、如果自己不想做大事情或不适合做，在一个单位里呆着就不要这山望那山高。但理财和投资的理念应贯穿你的生活始终。时间一长，你就会发现，平平凡凡打工，精耕细作理财，也能有一番天地。无论你的处境如何，记住，今日有酒今日醉使不得。
7、无论应聘什么岗位，觉得自己与竞争者毫无优势可言，一位要费点心机，尽量表现与众不同的地方。自尊和尊严是两码事，舍弃自尊可以赢得尊严。如何你觉得有信心，那么表现自我吧。记住，无论你放在哪个环境，都有胜人一筹的地方。
8、不管你的老板或上司向你吹嘘或承诺很多，也要保持清醒的头脑，即自重。不要把过多的希望寄托在别人身上，做好自已的事，才能给自己希望，也时也赢得别人的尊重和赋予你更多的发展空间。瓜熟蒂落，水到渠成。不要寄托某个政党会给你共产主义社会，《国际歌》唱得好：世界上从来就没有救世主，只有靠自己。
9、天下打工是一家，不管你身处何位，不要自卑，不要自大，不管别人怎么待你，不要看不起别人。每个人都有自己的生活方式，一个普通的生产女工，挣几百元一个，她所带给乡下家人的富足和快乐，不见得会少于几千、上万月薪的人士。
10、不要另眼看待一些职业（包括妓女、摆地摊的、真乞丐），有生存才有人权，而且有的还要养家糊口，供人读书。国家大环境造成的现象，请你给予足够的宽容。要鄙视就鄙视政府官员的腐败及官僚作风，还有杀人、放火、绑架者吧。
11、经营人际关系，包括与客户的关系，诚信第一，切切不可为了某种目的而去“收卖”别人，也不要一昧地认为别人靠近你是为了揩你的油。只有永远的利益，没有永远的朋友，这是一句好话，但为利益所驱而交朋友确实不受欢迎。有时君子之交谈如水，体现做人的境界，何乐而不为呢？在深圳这个环境里，这样做更显弥贵。
12、推销，永远都是推销你自己，有如谈恋爱。所以要经营好自己，才能经营好产品。所以推销法则，第
一、自己，第
二、产品，第
三、口才。
13、善待自己，不要为了事业而忽略了亲人、朋友和人生百味。此外，学会保护自己，打工赚钱，不能忽视劳动保护和职业安全。还有一个职业风险，比如拿回扣，也要企业环境里的潜规则，安全第一。如果是私人企业老板辛苦创业，这时候你做企业的偷手既不安全也不仁义。
14、文明从自我做起，如公车上让位，排队办事等等。心灵的舒坦虽然不能换取物质，但可以赢得明天。
15、如果觉得一段时候毫无进展，就想办法突破自己。跳槽、轮岗、换岗、学习，抽烟、喝酒、跳舞、游泳等等，做自己以前没做过或很久不做了的事情。不作死水，活水才有生命。
16、富士康有句话：成功者找方法，失败者找理由。另外再加多两句，天生我材必有用，车到山前必有路，有路就有丰田车。未来国家发展，社会进步，必将人手一部车，所以现在每车的千万不要发愁，小车会有的，更不用说面包了，关键是方法，方法对头，只是时间快点而已。
17、用人不疑，疑人不用-------不对。应该：信任人很好，但监控人更好。这是从管理体制、管理学上来说的，不要误解。不要自已认为自己是个良民，老板信任你是对的，老板不信任你是错的。信任需要长期的磨合。要想成为老板的战友，需要时间，需要耐心，需要诚心。
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职场**
刚毕业的大学生应该都希望在毕业后能够找到一份适合自己的工作……“公司规模、文化、薪资、待遇等等…..”。在目前竞争日益激烈的社会大环境中，能找到一份“好”工作确实不易，可是就算你找到了，是否能够在本企业中长久的生存下去或者得到提升又是你即将面临的问题，社会不同于学校，社会是需要你去创造价值的，你创造的价值最终是否能够属于你自己还是另一说。“团队配合、团队竞争、领导重视、领导排斥、领导利用”等等一些客观因素局限太多你的未来….! 如一位老员工在职场工作10多年依然没有什么起色，细细分析起来，这位老员工尽心尽力工作也无太大问题，可是为什么就没有得到提升的机会呢？主要分析有“同事关系、上司领导关系”等问题，有些时候不一定说工作能力有了，就能够得到提升，这在私营企业甚至国企是绝对不可能的，就拿这位老员工来说：他为人忠厚老实、技术出色、从进入某企业某部门后就一直担任他从事的技术工，工资4000，十年后，他的工资依然是4000多，没有达到任何变化！而他的领导是河南人，此人可以说没有任何技术甚至能力，他唯一能上台面上的就是与高层领导有关系，经常送礼，用这位老员工的话说：“我的上司埋没我好多年了！”，没办法，对于一个学历不高，有技术的老员工来说，换工作意味着再次失业，甚至面临着更多的损失，他只能委曲求全，而这位上司恰恰利用了他的弱点，也利用他的能力，完善了自己，保住了自己的位置！
你会说：“这位老员工为什么不给总上司送礼呢？”？，其实送过很多次了，而他的直接上司会时不时找这位老员工工作中出现的微量瑕疵，扩大化，让这位老员工认为自己始终有些不足，而他的直接上司就利用这点来说明：“其实这位老员工还不如我！”。
这个案例是非常典型的，在私人企业太多见了，所以我想说各位求职者与在职工作者，在企业中，不一定做的百分之百就是完美，越是完美的事情，就越会出来小人来抢占你的功劳，在企业中千万别做“独行侠”，到最后，你会徒劳无功，以功为过，慎之…！
无论是行政工作还是车间工作，都是与人打交到，而每一个进入企业的人，都希望自己能够得到老板垂青，因为只有这样才能够得到提升，多赚些钱，成为人上人，所以这就难免会发生争斗，这就是企业。现在很多企业文化都说的很好，什么“公平、公正、和谐、正义”，其实都是些空话，真正的事实是没有公平的，最痛苦的是员工，甚至优秀员工…..！
说一个我亲身经历的事吧，我在一家大企业上班，所在的部门30多号人，领导是一个表面正直，内心虚伪的一个人，部门超过20多个人反对他，甚至在背后诋毁，为什么会这样呢？这个领导经常撒谎，奖罚不明，处事不公，无担当的一个人，部门内部有愿意做事的人，他就一直安排这个人，没有任何激励，最后把人用急了，大连话说：“抓湖人！”；部门内部有不愿意做事的人，他也不管，为什么呢？因为不干事的员工脾气爆，不敢安排，这就是“吃软怕硬”，久而久之，最后大家都不愿意做，甚至等领导休息，该旷工的旷工，该逃避的逃避，部门一片混乱，一个部门30多个人，超过20多人旷工，有的两年中，最少旷了一年，有的旷了几个月，那么你会问：“这领导不上班吗？”，这里阐述下，工作性质是倒班，所以就出现这种情况…，而这位领导是视而不见，藏私舞弊，天天考核，天天倡导正义，最后部门紧紧剩下几个愿意做事的人，被这位领导安排的要死，真正有事的人，他却不管，只管放纵，而我恰恰是那几个愿意做事的人…..！
为什么不反映呢？员工跨过自己上司像上反映，上层领导能信吗？上层领导也会认为，你就是一个打小报告的，没什么可信而言，所以作为我们更多的只剩下忍耐了，现实其实就是这么残酷，有时候需要我们随波逐流，但是，我提倡：“无论别人如何，我对得起公司给发的工资，对得起自己的岗位，尽到了自己的一份责任……”.那么说这么多只为了告诉大家，职场如战场，不是说你找到了一份好工作，就能够顺风顺水的生存下去，也不是你拥有了好成绩就能够得到百分之百的回报，更不是做了忠臣就得到了提升，其实事实是残酷的，需要你的智慧在职场的道路上匍匐前行吧…….!
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职场心得 [求职]
如果真的想要那一份工作，在面试结束后找一个机会，给面试你的人再打个电话。
我面试过许多人，给我印象最深的，除了帅哥靓女外，就是仪容整洁，谈吐大方得体 的那些人。
面试时最大的忌讳是：不懂装懂。
面试最大的技巧是诚实。
[简历]
一场招聘会，一位人力资源主管会收到几百份简历。千篇1例的简历让人厌烦。你能 做得，就是表明自己和别人有什么不同，能为公司带来什么。记住：你是一件特殊的“商 品”，让别人来购买。
[离职]
最后的离去和最初的到来一样，都要求做得完美。
永远不要做不辞而别这种傻事，无论你有多么地不满。
把辞职挂在嘴边是一件很愚蠢的事情。
离职前，要记得和上司、同事、下属、供应商、合作伙伴打招呼，表示感谢。
如果一个人能在面试时能和考官交上朋友，在离职后能和上司或老板成为朋友，他在 职场中的受欢迎程度会大于别人。
嘴上天天讲辞职的人，可能一二年都不会离开公司。真正辞职的人，往往是一声不响 地离开。
因此当你想好了要离职时，就不要在乎别人的挽留，要当断则断，不然会反受其乱。
离开一家公司后，轻易不要再回来，即使它开出比你以前更高的待遇和职位，也要考 虑再三。
离开一家公司后，尽量少去议论和评论它。
[公司]
网上曾流传过“XX公司不是我的家”的文章。公司当然不是你的家，任何一个企业都 不是你的家，它只是你职场人生的驿站，你只是一个匆匆过客。老板才是真正的主人。
[老板]
老板永远是对的。如果老板错了，前参照前一条。
要把老板变成你工作上最大的支持者。
向老板提不同意见需要勇气，更需要技巧。
[上司]
判断一个上司或老板值不值得跟随，可以参考以下几点：第一他带了有多少人；第二 这些人跟了他多久；第三这些人有没有赚到钱或得到发展。
上司给你任务越多你要越高兴，因为他越来越离不开你。
做你上司的人，可能很多方面不如你，但他一定有他的过人之处，你要做的，是先了 解和学习这些东西。
[下属]
下属不是管出来的，也不训出来或骂出来的，他们是你一手教出来和带出来的。
当下属犯错误时，首先反省自己有没有做错的地方，是否教导无方？
除非要杀一儆百，不然对下属要公开的表扬，私下的批评。
管理员工，重要的一点要学会换位思考。
一个主管的亲和力和威严感，就是对员工之间距离“度”的把握。
[工作]
一个员工要创造出自己工资五倍以上的利润才有在企业存在的理由，可以每天用这句 话问一下自己。
把工作仅仅是当作工作来做，你仅仅是在做一份“工”而已。把工作当作事业来对待 ，你会有意想不到的收获。
永远不要以为自己有多了不起，自己的职位对于公司有多重要，公司没有你照样运转 ，换上一个新人可能还会比你做得更好。
一个人在职场上能出人头地，原因有很多，如机遇、能力甚至是天赋，但勤奋一定是 必不可少。
进入和离开一家公司之间的时间不管长短，如果从中没有得到一些承前启后的新东西 ，是一种悲哀。
敬业的人走到哪里都受欢迎。
[行业]
任何一个行业，真正有造诣的人才总是少数，只要你沉下心来做，都会有收获。
在一个行业或岗位为你关上一扇门时，另一扇门也在悄悄地为你打开。
除非你确实不喜欢现在的行业和职业，不然不要轻易改行。不过如果你在现有的行业 或工作岗位上无法让你满意了，那么就早一点行动。春蚕化蝶的过程是痛苦的，但只有经 过这个过程，才能体验到鲜花的芬芳。
一个人开始是做一个行业里的职位，但越到后来，你能进入了一个由少数人组成的“ 圈子”时，你往往就是“业内人士”了。奥运会是举国盛事，十三亿人的中国，开幕式的 总导演不用选就是张艺谋。我们当然做不了也没有必要学他，但一定要在行业内有自己的 定位，力争自己的一席之地。
[专业与学习]
真正的专业知识，几乎都是在工作中学到的。有太多的知识，是学校里学不到的，老 师也不会教的，学校教育仅仅是个过程，那一纸证书，只表示你接受过一些基本知识而已 。
在工作要学会淡忘自己的学历，甚至是毕业院校，最重要的是学会学习。
你能在这个社会生存下来的，是你的专业。
你能在这个社会有所发展的，是你的人脉。
[薪资]
聪明的人很少会主动提出加薪，但他们会让老板或上司主动为他加薪。
年青时，不要太在意能在工作中赚多少钱，如果你用心地积累知识、阅历、人脉，到 了一定年龄，钱自然会来。
[职场人际关系]
成绩是别人的，错误是自己扛。在工作中做一个勇于承担责任的人。
尊重上司和善待下属同样重要。
离开一家公司后，逢年过年，记得给曾经的老板、上司、同事打打电话。
你有主动帮助过同事吗？如果没有，请你在适当时候主动帮助他们。
职场上最重要和最基本的“公关”就是尊重别人，哪怕是对一个给你打扫办公室的阿 姨，也要给予应有的礼貌和尊重。
虽说“举贤不辟亲”，但最好不要把自己的亲朋好友介绍进自己的公司，你失去的比 得到的多，麻烦比便利多。
[办公室政治]
有人的地方就有江湖，职场永远离不开“政治斗争”，但职场不是“政治斗争”的战 场。如何从中周旋，是一个人职场艺术成熟与否的判断标准之一。我的经验是，第一是尽 量中立。第二是如果要选择，跟“大”不跟“小”。如董事长和总经理取舍，义无反顾地 跟董事长。其它依此类推。
[恋爱与工作]
办公室恋情并没有电视剧里那么浪漫。私人感情最好不要带进职场，除非你有足够的 心理承受能力和一个良好的职场环境。
事业不是你逃避感情的借口，而是一种动力。
[其它]
多看一点关于职业生涯规划方面的书，很多人工作很多年，却从来没有了解过这方面 的知识。
[最后]
以上仅是个人一点心得，仅供参考。欢迎批评指正。
后记
最近好像进入了一个创作的高峰期。有好多东西想写，都写了草稿或纲要，但又难以 成文。
写作的涉及面也很广，企业管理、房地产评论、社会时经、政治、市场营销、广告艺 术，散文小品等。甚至对毛泽东和周恩来的研究最近也有新的心得。此外还想写小说！
这到底是不断知识积累和沉淀后的厚积薄发，还是临近三十的紧迫感激发了创作 欲，或是事业上一时不顺利的苦闷积压泻于笔尖，或者是感情上或明或暗，犹如大海上远 处的灯光，走近后却不见踪影，以致于重新埋头于创作？我也不懂！
噫，微斯人，吾谁与归。 -- 我横空出世 默默于世 轰轰烈烈一世 爱你一生一世 大隐隐于世 精魂永存一世
推荐第8篇：驻村交警开展交通安全宣传教育工作的职场感言
驻村交警开展交通安全宣传教育工作的职场感言
为积极响应政府的号召，促进社会主义新农村建设工作的开展，我积极响应市委政府的安排，深入广西北流市扶新镇扶新村，成为一名交警驻村指导员。通过几个月的驻村工作，对开展社会主义新农村建设工作，感受颇深，特别是在道路交通安全宣传教育工作中，我深深体会到在农村交通安全教育工作，对促进
社会主义新农村建设有着深远的意义。
在前段时间的调查走访工作中，笔者发现当前村民道路交通安全意识仍然比较薄弱，交通安全隐患一直在左右着农村生产经济的发展，一些村民在出行的时候，驾驶无牌无证摩托车上路，超载行驶、无证驾驶等违法现象在农村司空见惯，在发生交通事故的时候，村民不但不引以为戒，反而把发生交通事故说成是天灾或者是天意，甚至说成是一个人的命中注定，闻言，笔者深感忧虑，开展农村交通安全教育工作刻不容缓。
然而，就目前农村交通安全现在而言，指导农村开展交通安全教育工作，主要有以下方面的难题：一是农村地理环境的限制和影响。农村地区幅地辽阔，群众居住较为分散，有些村庄相隔几公里的路程，集中起来开展交通安全宣传教育有相当大的难度，与城区附近的社区、学校、企业、单位相比，一些边远山区的农村交通安全宣传教育很难开展；二是农村交通安全教育基础设施差。据本人作为驻村指导员的调查了解，目前，许多农村地区，特别是边远山区的农村依然存在无交通安全宣传场所，无交通安全宣传专栏，无交通安全宣传资料，无交通安全宣传员，村民受到交通安全教育的机会少之甚少，由于没有得到很好的宣传教育，造成村民交通安全意识淡薄，交通违法现象普遍增多；三是交通安全宣传教育机构不完善。目前，在一些边远山区的农村，交通安全教育工作得不到重视，一些村委根本就不存在有交通安全领导机构，宣传教育的不到很好的开展，处于交通安全无任抓、无人管、无人学的“文盲”状态。
面对农村交通安全意识淡薄的现象，作为驻村指导员，该如何去抓好交通安全宣传教育工作，指导村民开展交通安全宣传活动，开垦交通安全的“荒山”呢？笔者认为，作为驻村指导员必须走好三步棋。
第一步棋：交通安全意识必须从娃娃抓起，减少学生交通事故的发生率。一是交警部门在开展各项交通安全宣传教育活动中，驻村指导员要担负起宣传教育的责任人，走进农村学校，以学校为阵地，为在校的中小学生讲授道路交通安全法规常识，让广大农村学生，特别是边远山区的学生知道遵守交通安全的目的和意义，填补农村学生交通安全意识的空白，从小养成遵守交通安全的良好习惯，提高自我保护意识和自我保护能力；二是积极开展交通安全进学校教育活动，驻村指导员要深入到学校开设交通安全专题讲座和参与交通的实地演练活动，让广大农村学生从实践中体会到遵守道路交通安全法律法规的重要性和必要性；三是抓好学生上下学的安全管理工作，驻村指导员要深入学校指导学校建立学校交通安全管理机构，成立学生上下学护路队，保护学生的上下学交通安全；四是抓好校园周边的交通安全管理工作，作为驻村指导员，要想方设法筹集资金，完善农村学校周边的交通标志标线的设置，确保学生的平安上下学。
第二步棋：建设一个交通安全村。在一些靠城区比较近的农村基本上都成为了交通安全村，交通安全意识也普遍增强，但是对于一些边远山区的农村来说，交通安全宣传教育只是一个遥不可及的梦想，为此，村民的交通安全意识只有停滞在比较原始的状态，就像前面所说的，各种交通违法行为在他们的地盘上根本就算不上什么违法，就算发生了交通事故，也只有是认为命中注定。为此，交通安全宣传教育进农村是走好第二步棋的关键。然而，如何走好这(来源：好范文 http://www.daodoc.com/）一步棋呢？笔者作为驻村指导员，通过调查研究认为：一是作为驻村指导员，要为村委出谋献策，指导村委成立交通安全领导机构，把交通安全宣传教育工作作为农村生产工作的一件大事来抓，解决农村交通安全宣传无人抓，无人管的难题；二是在村委的支持下，多方筹集资金创建交通安全村，开辟交通安全教育室和交通安全宣传专栏，为广大村民在茶余饭后，或者是冬闲季节有活动娱乐，学习活动的场所；三是向交警部门反馈有关信息，组织宣传民警深入到农村开展交通安全宣传教育进农村活动，组织城区交通安全业余宣传队送文艺下乡，把交通安全常识和交通安全理念溶入他们喜闻乐见的地方文艺节目中，逐步渗透，让他们在娱乐中不知不觉地受到交通安全教育；四是献爱心、送温暖下乡。春节前，可给农村交通安全文明户、运输专业户
、五保户送有交通安全宣传内容的对联、门画、这样既宣传了交通安全常识，又密切了警民关系；五是向广大农民群众发放宣传资料，讲解交通安全法律法规知识，让广大村民了解交通安全知识，提高村民的交通安全意识，告别交通安全知识“文盲”现象，减少道路交通违法行为和道路交通事故的发生。
第三步棋：适时开展交通安全教育工作。受季节的影响
，农村有农忙季节和农闲季节之分，作为驻村指导员在开展宣传活动要注意避开农忙季节，选择适当的宣传方式和内容，否则不仅达不到好的宣传效果，还会产生相反的作用。一是冬春之交是农村相对的农闲时节，外出打工人员回乡过春节，进城购物、走亲访友、婚丧嫁娶等，是一年中出行最为频繁的时候，也是一年中空闲时间最长的时候，在这段时间里开展交通安全宣传活动效果比较理想。在宣传内容上，可选择进行交通法规常识、进城交通安全须知、防车匪路霸袭击等方面的知识；二是在麦收和“双抢”之前的这两段农闲时间可重点给农民群众进行在公路打场晒粮、堆物占道的危害性教育。秋收之后，一些收入不错的农户家庭有准备购买摩托车等“大件”物品的想法。这时可重点进行车辆、驾驶员管理方面的法规宣传，主动把政策送到农户手中。随着农村产业化的调整，传统的“农忙”、“农闲”时间有了一定的变化，我们只有“因农制宜”，调整好宣传活动的时间，确定有针对性的内容，才能达到最好的效果。
诚然，指导农村开展交通安全宣传教育工作是一项长期而艰巨的任务，光靠驻村指导员的个人力量只能算是杯水车薪，只有把交通安全宣传工作提升到政府行为，全社会共同参与，构建农村交通安全宣传网络，增加宣传的覆盖面，才能切实提高广大农民群众的交通法制观念和交通安全意识。
总之，指导开展交通安全宣传教育工作，要结合农村实际，因人施教、“因农制宜”。有针对性地开展交通安全宣传活动，可以充分地调动广大农民群众的积极性，对于改变农村的交通安全状况将会起到事半功倍的效果。
推荐第9篇：职场礼仪
1、 说明职场中的着装要求（男士、女土的着装各有什么要求） 答：职场着装要讲究三个基本原则： 职场着装要讲究三个基本原则： 职场着装要讲究三个基本原则 （1） 整洁原则 整洁的衣着反映出一个人振奋、积极向上的精神状态，因此， 服装整洁大方是职场中的基本着装要求。也正因为这样，所以衣 服应经常换洗熨烫，衣领袖口要干净，衣扣、裤扣要系好，西装 必须干洗，裤子要熨出裤线，皮鞋要擦亮。 （2） 个性原则 （3） 和谐、得体 着装要注意与特定场合的气氛相融合，如在正式场合，就一 定要着正装出席；而在日常工作场合，即可着正式的职业装；此 外，在服饰上也要讲究服装与装饰物的搭配，要相呼应，在整体 上做到完美、和谐。 职场当中，不同的职场我们的着装要求不同： 在职场当中，不同的职场我们的着装要求不同： （1） 保守职场 我们要求要着正装 （2） 非保守职场 ①有创意性的职场 应准备两三套正装和混搭的时装 ②随意性职场 其回旋的余地较大，选择范围广 不同的场合也有不同的服装要求： 工作场合——庄重保守；社交场合——时尚个性；休闲场合—— 舒适自然。 服装的类别： 服装的类别： ① 正装主要包括西装、套装（套裙）、制服、中山装、礼服 ② 便装主要有家居服、休闲装、运动装 ③ 补正装则有胸衣、衬裙、马夹 另外，不同的身高体型要选择不同的服装，同时要适合自己的性 格特点、风格与气质。 其着装要符合自己的身份， 比如不同场合， 不同时间， 不同年龄要有不同的着装； 要扬长避短， 而重在避短； 职场中男士的着装要求 要求： 职场中男士的着装要求： 主要是以西装为主,西装以其设计造型美观、线条简洁流畅、立体感强、适应性广泛等特点而成为职场中能用的男士服装。 西装有二件套、三件套之分。二件套西装在正式场合不能脱 下外衣。上衣有双排扣和单排扣之分。双排扣西装显得更严肃， 扣子必须都扣上， 不能敞开来穿。 单排扣西装有一粒扣、两粒扣、三粒扣甚至更多粒扣的区别，一般场合可以不系扣；正式场合如 参加会议、谈判、会见重要客人等，两粒西装只系上面一粒扣， 三粒扣的只系中间或上面两粒，最下面的一粒扣不要系，否则， 会显得很拘谨、很土气。 西装的面料应高档些，若是正式礼服，最好是全毛面料；若 是作日常工作穿着，则纯毛或混纺制品均可。这些面料较挺括， 不易起皱。西装的颜色应选深色，如黑色、藏青色、深灰色等。 在正式场合应穿同质、同色的深色毛料套装。 西装的上衣口袋和裤子口袋不宜放太多的东西。 穿西装专业
的问题，从专业上讲"三个三" 穿西装专业的问题，从专业上讲"三个三"：即三个要点 三色原则，含义是全身的的颜色限制在三种颜色之内，三种 颜色指的是三大色系； 三一定律，是讲身上三个部位：鞋子、腰带和公文包。这三 个地方要是一个颜色，一般以黑色为主； 三大禁忌，穿西装不要出洋相，第一个禁忌是商标必须要拆 掉，第二个禁忌袜子的问题，袜子色彩、质地，正式场合不穿尼 龙丝袜，不穿白色的袜子，袜子的颜色要以与鞋子的颜色一致或 其他深色的袜子为佳，第三个禁忌领带打法出现问题，主要是质 地和颜色的要求。穿非职业装和短袖装不打领带，穿夹克不打领 带。 而领带的时尚打法：一是有个窝，这叫"男人的酒窝"。第二 种打法打领带不用领带夹，用领带夹的一 vip 或者是穿职业装， 因为在他们的领带加上有职业标识（cas） ，一看就知道他是哪方 神圣。第三种打法是领带的长度，领带的箭头以在皮带扣的上沿 为宜。 职场中女士的着装要求： 职场中女士的着装要求： 每个女士在职场中都要有适合自己的职业装，符合她本人 的个性，体态特征、职位、企业文化、办公环境，志趣等等 。 比如西装套裙、西装衣裤。其颜色以灰色、深蓝、黑色为主，夏 季的时候则以浅色为主。 职业女性穿着职业女装活动的场所是办 公室，低彩度可使工作其中的人专心致志，平心静气的处理各种 问题，营造沉静的气氛。职业女装穿着的环境多在室内、有限的 空间里，人们总希望获得更多的私人空间，穿着低纯度的色彩会 增加人与人之间的距离，减少拥挤感。 而外出应酬，参加应酒会的时候，要有合宜的晚礼服，如旗 袍、套裙、连衣裙等。 在办公场合，其着装则要“流行中略带保守” ；衣服的质料 要适于工作，款式简洁、庄重、大方、高雅，却不需要惹人注目； 衣着合体，不宜太大或太紧。在正式场合，女士着装一定忌短、忌露、忌透。 穿职业套装的女士，一般应穿高跟或半高跟皮鞋，与职业装 配套的皮鞋颜色应深于套装，可选黑色、棕色。凉鞋、式样过于 时髦的鞋或跟太高的鞋都不适合在公务场合穿着。 穿职业套装还要配丝袜，颜色以接近肤色的肉色最为合适， 黑色袜子只能与黑色套装相配， 切不可穿白色袜子。 如果是裙装， 应穿连裤袜或长统袜，裙子越短，袜子越长，袜口绝不能露在裙 角或裤腿的外面。在正式场合，女士不穿袜子是不礼貌的，穿跳 丝或织补过的袜子也是不礼貌的。为防袜子突然跳丝，女士应随 身携带一两双备用袜子。 穿着内衣要注意三点： 穿着内衣要注意三点： 不可不穿内衣； 内衣不可外
外露，其颜色应与外衣颜色和谐统一；而在正式场 合或职业妇女在工作岗位上，以选择与肤色相近颜色内衣为妥 当； 内衣不可外透，即不要穿太透的外衣。 穿着衬裙时要注意： 穿着衬裙时要注意： 裙装一般要配上衬裙。有些人图凉快或省料．将衬裙做得很 短．这样从外面看上去．一条裙子变成了“两截” ．影响了服装 的美感。比较适当得衬裙应当只比外裙短 3 厘米左右。 女士裙装三忌讳 1.不能穿黑皮裙（在国际上是妓女标准装） 。 2.不光腿：要穿双包鞋把易磨的前后都包住。 3.不能在裙子下加健美裤， 不能穿半截的袜子， 弄出三截腿， 用专业术语形容叫恶意分割。
2、公务场合相互介绍的礼仪程序。答：人际交往中经常要互相介绍，在商务交往活动中，介绍更是 人与人之间相互认识的第一座桥梁。
一、介绍前之认知
1、介绍之前，主人应考虑两者是否有意愿认识彼此，必要时可询 问被介绍者的意见，并尊重当事者的意见。
2、为不同国籍的人士做介绍前，宜先考虑两国之邦交，不要让彼 此难堪。
3、有些人的品行行为并不光明，宜考虑介绍两者认识之后果，以 免徒增被介绍者之麻烦。 在自我介绍的时候，
二、在自我介绍的时候，要把握介绍的时机 在他人不方便的时候切 忌打扰。 忌打扰。 1 自己希望认识他人时 2 他人希望认识自己时 3 有必要让对方了解自己及公司的业务时。
三、自我介绍的内容 自我介绍三要素：姓名、所在单位或部门、担任的职务或具体工作。 自我介绍因场合、对象不同应有所区别。 国际交往中自我介绍有二种方式：
四、国际交往中自我介绍有二种方式： 1 应酬式的自我介绍 2 公务式的自我介绍 当希望对方加深印象时，可适当增加介绍内容。 自我介绍具体方法： 自我介绍具体方法： （1）一般方法 首先问候对方“您好” ，再通报自己的姓名、单位、身份，视对方反应，表达自己希望与对方结识的愿望。回应： “很高 兴认识你” （2）特定场合的自我介绍 如有事去拜访陌生人，见面先做自我介 绍，说出自己的姓名、身份和简要来意。 社交聚会时，想与某人认 识又无人介绍时，可主动介绍自己。 自我介绍的态度 态度应自然、友善、亲切、随和，应对镇定自如、落落大方、彬彬 有礼。语速适中、语音清晰、语气自然。目光平视对方，表现出对 对方的重视和渴望认识的真实情感。 把握介绍的时间 自我介绍的时间尽可能要短，言简意赅。自我介绍的时间在一分钟 以内比较适当。自我介绍时可辅以名片。 把握介绍的形式 应先向对方点头致意，得到回应后再介绍自己。有介绍人应由其来 介
绍。
五、他人的介绍 （1）介绍的形式 正式介绍、非正式介绍；集体介绍、个人介绍；重点介绍、一般 介绍。 （2）介绍人的身份及有关事项 在外事交往中介绍人应是东道主一方的礼宾人员。社交场合中 则东西有别。我国一般由长者、活动负责人或专职人员介绍。西方 一般由女主人来介绍。在多边商务活动中，应由各方的负责人来介 绍本方的人员。 介绍者在为双方介绍前应征询双方的意见。 （3）介绍的顺序 1 在社交场合及一切商务场合，介绍的核心 原则是：受到尊重的一方拥有优先的知情权。 原则是：受到尊重的一方拥有优先的知情权。 介绍的顺序应该是：先向地位高的人介绍地位低的人；先向年长 介绍的顺序应该是 的介绍年轻的；先向女士介绍男士；向先到者介绍后到者；先向 众人介绍个人；先向客人介绍家人；先将个人介绍给团体；先将 公司的同事介绍给客人；先将本国同事介绍给外籍同事；先将未 婚者介绍给已婚者。 欧美国家习惯是女士优先，中国人更看重的是身份和年龄。 在职业场合中的介绍顺序 职场中首先考虑的是职位的高低，职 位高者拥有优先知情权。 当介绍官方人士和非官方人士时，应先向官方人士介绍非官方人 士。 为他人介绍的具体方式 应诚挚介绍，体态优雅、大方。 介绍到其中一方时应手指并拢，手心向上，以肘关节为轴，指向 被介绍者。介绍到位尊者时，其应主动伸手与另一方握手。 一般场合，可用语随便一些“*老师，我来介绍一下，这位是***” 为三个以上的人作介绍 一般要先向地位高的人介绍在座的各 位， 被介绍者的礼仪 必要的致意和寒喧 被介绍者是主人或是地位高的人时， 应立即主动伸手与对方握手， 并说“您好，很高兴认识您。 ”如身份地位较低或客人应根据对方 的态度伸出手来，自己也要及时伸手。 起立 被介绍一方，一般都应起立，面带微笑，目视对方。
3、谈谈你对学习“礼仪”的现实意义的理解。答：我国的先贤孔子曾说：“不学礼，无以应。不知礼，无以立。” 礼随着人类社会的发展而发展， 并随着人类文明的进步而不断增 添新的内容。 “礼”是表示敬意的统称， 是表示尊敬的言语或动作， 是人们在长期的生活实践中由于风俗习惯而形成的为大家所共 同遵守的仪式。其本质是“诚”，有敬重、友好、谦恭、关心、体 贴别人之意。 中国是世界四大文明古国之一， 中华民族自古以来 就是的“礼仪之邦”。如此看来，学习礼仪对我们的日常生活交往 是非常重要的。 学习礼仪是国际化交往和竞争的需要 是国际化交往和竞争的需要，
一、学习礼仪是国际化交往
和竞争的需要，是弘扬我国传统礼 仪的需要，也是社会主义精神文明建设的需要。 仪的需要，也是社会主义精神文明建设的需要。 礼仪既是个人素质、素养的外在表现，更是组织形象的代言人。 所谓一个组织形象就是组织在公众心目中的地位，它通过组织成员 的言行表现出来。特别是在国际交往中，一个人的素质，更是代表 了一个国家的形象；若你没有良好的礼仪素养，那将会对本国在国 际交往中的影响是非常大的。而且我国自古以来就非常重视礼仪的 发展，所以今日在这样的国际环境中，它要有所发展就必须加入新 鲜活力，即当代礼仪的新内涵，而不至于落后。也就是我们学习礼 仪就是在传统礼仪的基础上继承与发展。当代我国提倡社会主义精 神文明的建设，而学习礼仪则是其不可缺少的一部分。 学习礼仪有利于建立良好的人际关系，
二、学习礼仪有利于建立良好的人际关系，在人际交往中促进 交流、沟通和协调。 交流、沟通和协调。 从交际的角度来看， 礼仪可以说是人际交往中适用的一种艺术， 一种交际方式或交际方法。是人际交往中约定俗成的示人以尊重、友 好的习惯做法。 尊重他人，对人表示友好，使人正常的、合理的心理需求得到 满足，从而获得他人的好感、信任和尊重。在社会人际交往中，学习礼仪，拥有良好的礼仪形象，有利于消除隔阂，化解矛盾，在人与人 之间营造出相互信任、相互支持的良好氛围，可以使同事之间交往更 加得体，可以更加轻松、有效地促进沟通与交往。 礼仪良好的人应具有真诚、宽容之心，能处处为他人着想，体 谅别人的难处，其外表应有文雅的举止、潇洒的风度、得体瑞庄的妆 扮、自然大方的谈吐。一个人的礼仪修养表现能给人们留下良好而深 刻的印象，从而使交往活动取得成功。 学习礼仪有利于促进人的社会化，
三、学习礼仪有利于促进人的社会化， 提高人的社会心理承受能 力。 人处在社会中，不可能一个人单独处在一个世界里，总要与人相 处、打交道，因此，学习礼仪，也学到了与人相处的技巧，了解社会 上的相处规则，了解更多的社会现象，这对 学习礼仪有利于促进人文知识的传播，提高人文素养。
四、学习礼仪有利于促进人文知识的传播，提高人文素养。①从个人修养的角度来看，礼仪是一个人内在修养的外在表 现，礼仪体现了一个人的素质、教养，反映出他对交往礼节的认 识和应用。 ②从传播的角度来看，礼仪可以说是在人际交往中进行相互 沟通的技巧。如果分类，可以大致分为政务礼仪、商务礼仪、服 务礼仪、社交礼仪、涉外礼仪等五大分支
。 ③从道德角度看，礼仪是为人处世的行为规范或行为准则。 从交际角度看，礼仪是人际交往中的一种艺术，是人与人之间相 互沟通的桥梁。 ④从民俗的角度看，礼仪是人际交往中必须遵循的一种惯例、一种习惯形式，或者说是约定俗成的一种习惯做法。 ⑤从美学的角度看，礼仪是一种行为形式美，是人的心灵美 的一种外化。 礼仪在实施的过程中，包含施礼者和受礼者双向情感交流， 充满人情味。这种人情味主要体现在二者之间的相互尊重。 中国古代的传统礼仪强调的是对长辈和上级的尊重，即对身 份地位的尊重。因此礼仪只在上层社会流行。这种礼仪在现代社 会已失去其存在的基础。 礼仪的主要功能，从个人的角度来看，一是有助于提高人们 的自身修养；二是有助于美化自身、美化生活；有助于促进人们 的社会交往，改善人们的人际关系；还有助于净化社会风气。
推荐第10篇：职场要素
从某种意义来说，职场如战场。如果你希望获得认同；总感觉怀才不遇；对如何处事，如何用人有疑惑；在工作和良心之间挣扎过……职场达人的10点建议能给予你启发。
1、曾国藩用人心得：广收、慎用、勤教、严绳。感触良多。俺理解：广收，心胸阔大，广纳贤才；慎用，用人量才，岗位不同，用人方式和标准不同；勤教，不遗余力，不留私心，教好下属；严绳，要有严明的纪律来约束下属。
2、一件事情，只有全身心投入去做了，才能超越常人，能别人之不能。所谓台上十分钟，台下十年功；别只看到别人抛头露面的风光，也要明白，在台下，另有你不曾看见过的十年孤寂、隐忍、修炼、磨炼，以及坚持。
3、那些有责任心，有想法，真正用功的人，即使你交给他一个很小很小的工作，小到只是去统计一组数字，都会不一样。那些敷衍了事，得过且过，缺乏责任心的人，则会在带来一组丢三落四数字的同时，还会带来一箩筐的理由。
4、知识多少，是可以积累的，一时对错，其实不是个多么了不起的事情，但一个能超越自己，持续成长的人，得有胸襟，能面对跟自己争吵的人，坦然说：对不起！
5、职场人，何为忠诚？不因上司的压迫而违心做事，不因同事的通融而违心做人，更不因老板的眼色而罔顾一切，为\"五斗米而折腰\"。任何时候，山特ups都能以专业的态度，专业的判断，专业的工作伦理，专业的工作方法处理问题。不玷污自己的专业和自己的内心。
6、鱼在鱼缸里的时候，总嫌自己的世界太小，希望拥有整个大海。当将它放入茫茫大海的时候，一下子就失去了方向，甚至都不知道用什么节奏游，怎样游。我们也是。在公司的时候，嫌发展空间不足，才华无处发挥，总想出去。出去了，才知道，基本功在鱼缸里时其实还没有练好。
7、既然活着来到这个世界，就没有打算活着回去。所以，在这有限的时间里，我们应该珍惜生命，珍惜机会，更要珍惜那得之不易的时间。必须要睡的觉，要睡，可睡可不睡的，则尽量不睡。因为那滴答做响的时间脚步，一旦走过，再不回头。
8、鲁迅先生曾说，时间就像海绵里挤水，只要你挤，它总会有的。而我的体验，时间就像碎片整理，一天(微博)有很多事，会占用你很多的时间，但总会有一些碎片，会空闲下来，只要懂发掘，整理整理，利用起来，会产生意想不到的效果。
9、怎样在工作中获得认同：1。准时；2。不会就学；3。有困难，寻求帮助；4。会的不炫耀；5。不会的，不装B；6。有机会，不谦让；7。没机会，能等待；8。有缺点，不隐藏，乐观求教，主动改进；9。做事不拖延，下班后不必熬时间；10。要有责任心，工作，要学会到我结束。
10、不占便宜的人，很难被骗；不贪功好利的人，难被扰乱；不浪费时间的人，不出类拔萃也难。
第11篇：职场心理
【职场心理】洛克菲勒的成功理念：1.没有一杆完成的高尔夫比赛 2.习惯如绳索，每天织一根
绳索，它就会粗大得无法折断 3.从贫穷通往富裕的道路是畅通的，重要的是你要
坚信，我就是我最大的资本 4.坏习惯很容易养成，但却很难奉养 5.视工作为一种
乐趣，人生就是天堂；视工作为一种义务，人生就是地狱！
【人生处世至理】欣赏别人是一种境界；善待别人是一种胸怀；关心别人是一种品质；理解别
人是一种涵养；帮助别人是一种快乐；学习别人是一种智慧；骗我的人增长了我
的见识；绊倒我的人强化了我的能力；斥责我的人助长了我的智慧；遗弃我的人
教导了我的独立；伤害我的人磨练了我的心志...
【人际心理学】没有永远的敌人，也难有永远的朋友──世上的一切都处于变化的状态之中，
敌人会变成朋友，朋友也会变成敌人，这是一种社会现实。当朋友因某种缘故成
为你的敌人时，你不必过于忧伤感叹，因为有一天他有可能再成为你的朋友！有
了这种心态，你就能以一颗平常心来交友！
【建立人脉15提示】
1、学会换位思考；
2、学会适应环境；
3、学会大方；
4、学会低调；
5、
嘴要甜；
6、有礼貌；
7、言多必失；
8、学会感恩；
9、遵守时间；
10、信守诺言；
11、学会忍耐；
12、有一颗平常心；
13、学会赞扬别人；
14、待上以敬，待下以
宽；
15、经常检讨自己。
【耶鲁大学心态理念】1.要无条件自信，即使在做错的时候2.不要想太多，定时清除消极思想。
3.学会忘记痛苦，为阳光记忆腾出空间。4.敢于尝试，敢于丢脸。5.每天都是新的
烦恼痛苦不过夜。6.面对别人的优秀时，发自内心地赞美。7.做人最高境界不是一
味低调，也不是一味张扬，而是始终如一的不卑不亢。
【职场行为心理】十大黄金定律：摆脱你的“穷忙”生活
1、思考你想要的生活；
2、明白你为
谁工作；
3、找到\"穷\"与\"富\"，“忙”与“闲”的平衡；
4、你必须积累财富；
5、适
时地控制欲望；
6、清晰的人生规划；
7、持久的耐力；
8、良好的人际关系氛围；
9、培养自己的业余爱好；
10、不断挑战自己。
第12篇：职场札记
职场札记
求职咏叹调
——职场札记之一
第一次领教就业竞争的残酷，是在毕业前夕两次应聘落选之后。对未来充满期盼的我连遭打击万念俱灰，对今后的人生旅途只剩下了失望与迷惘。
应该说，在此之前我还是相当幸运的：教育良好——从小学、中学到大学上的都是重点；文理兼优——学的是理科却发表过文章和诗词；兴趣广泛——体育、音乐不让特长生；尤其是在我前面总有一个优秀的领跑者——现已留美读博的姐姐，从小到大一直给我压力与动力，使我半点不敢懈怠。大学四年除圆满完成学业外，跆拳道练到红带，唱歌亦小有名气，并且读大四时就先在武汉贝海公司南昌分公司从事清洁产品推销，后考入江西康谷健康体检公司担任销售总监助理，以提前适应生存环境和体验就业谋生的艰难。
我所就读的江西财大金融学院，就业一向非常不错。可偏偏在我毕业时遇上了全球性的金融危机，往年校园招聘的火爆场面突然消失得无影无踪。于是就业指导中心和班主任频频跟毕业生们打招呼：要主动出击啊，要选择分流啊„„见同学们南下的南下，考研的考研，我也有点慌了。虽然自己已经找到了工作，但毕竟跟所学的专业风马牛不相及，职位的上升空间极为有限。“梁园虽好，不是久留之地”，所以我也开始留意起招聘信息来了。
没过多久，学院电话告知：广东东莞邮政储蓄银行要来招人了，但只有一个名额。有聊胜无，抓住了也是一个机会。于是我赶紧上网查找资料，复习有关专业知识。连家人也紧急动员，为我搜索求职指南之类的东西，惟恐与好运失之交臂。三天后我走进久违了的阶梯教室，惊愕地发现座无虚席，应聘者竟有上百人之多，真是狼多肉少百里挑一啊！
我忐忑不安地找了个角落坐下，高考时的紧张突然又出现了。从不信佛的我，暗暗念了句“阿弥陀佛”，祈求神灵保佑中个头彩。也许是运交华盖，也许是福至心灵，笔试的居然是我重点复习的东西。见不少同窗或冥思苦想或草草交卷，我不由幸灾乐祸心生窃喜。积十六年考试经验和对竞争对手们的了解，这次我的成绩肯定名列前茅。
参加面试的只有十八个幸存者，面试内容是分组按规定观点——“干一行爱一行”还是“爱一行干一行”进行辩论。这种正反互搏的悖论我在读高中时就是一把好手，到了大学更是如鱼得水，不是担任一辩冲锋陷阵就是最后作结一锤定音。抽签时我所在的组抽到的是“爱一行干一行”，辩友们面面相觑畏缩不前——从幼儿园起老师谆谆教诲的就是“干一行爱一行”，这“爱一行干一行”可怎么说？见本人貌似镇定颇有大将风度，大家便一致选为一辩。众望难推，我只得硬着头皮上阵了。
对方果然挟老本而来，现成的理论一套一套：“我是一块砖，哪里需要哪里搬”，“干一行爱一行，行行都能出状元”，“干一行爱一行是社会主义职业道德的基本要求，是无私奉献精神的体现”，诸如此类，高屋建瓴理直气壮。本人从小受家庭熏陶饱读诗书，立刻回之以爱因斯坦和孔老夫子的名言：“兴趣是最好的老师”、“知之者不如好之者，好知者不如乐之者”，并针锋相对地指出：与其不切实际地要求“干一行爱一行”，不如提倡“爱一行干一行”；只有爱得深，才能干得好！
本人的精彩表现，给考官留下了深刻的印象。尤其是那位女考官，后来的提问几乎就盯着我一个人了。实不相瞒，本帅哥一向很有女人缘，呵呵呵，真是运气来了挡都挡不住。
古人云“乐极生悲”，今人说“可不要自我感觉太好啰”。此言果然不谬，最后被录取的，竟然是个成绩非常一般的人。学院领导有些内疚的看着我，安慰道：你表现得很优秀，广东那边也很惋惜，实在是名额有限。后来我才得知，这个名额是那位幸运者通过关系弄来的，我们这一百多应聘的不过是陪考而已。残酷的社会现实狠狠地给了我当头一棒，使我在很长一段时间里陷于沮丧不能自拔。
不久，又传来了中国银行江西省分行招聘的信息。我抱着几分希望报了名，却全然没有了上回的激情。这次名额虽多，但由于不限专业，僧多粥少竞争仍然十分激烈。我强打精神过关斩将，可依旧功亏一篑名落孙山。对此次招聘居然不限专业，有知情者透露正是为了照顾某些特定的对象。我欲哭无泪，开始对求职产生了厌恶与恐惧。
得失在浔阳
——职场札记之二
就在我日渐消沉之时，九江银行登陆南昌组建分行，招聘金融及经济类相关专业大学生。为增强我的自信，父亲说到时候也会托九江的朋友找找关系，免得又被别人挤掉。我这才有了几分底气，重整旗鼓披挂上阵。事不过三，但愿这次不会重蹈覆辙。
招聘考试第一轮就是面试，10个人一组进行讨论。题目倒是别出心裁：一艘轮船在大海上行驶突然撞到冰山，即将沉没的时候，发现有一艘只能容纳3个人的救生艇。而船上有十多个人，分别为带伤的船长、未婚先孕的年轻女子、有罪在逃的水手、经验丰富的医生，多次主持国家重大项目的老专家等。要求小组讨论决定让哪3个人优先上船，并说明理由。考试时间为30分钟，小组讨论20分钟，然后用10分钟进行总结陈辞。
刚开始群龙无首，我担心大家都只顾陈述自己的观点，整个场面会出现混乱，于是提出以面试的号码为序依次发言，每人不得超过两分钟。这样立刻就控制住了场面，使每个人都有发言的机会。针对每个人的看法不同，我又主张投票决定统一意见，结果大部分人都赞成未婚先孕的女子、医生和水手优先上船。最后总结陈辞时，同组的辩友都犹豫不决，于是我又当仁不让地挺身而出，简明扼要地陈述了理由。见考官频频点头，我知道自己第一关应该通过了。
果然次日就接到了第二轮笔试通知，笔试内容主要为行政能力测试及金融、经济、会计等方面的专业知识。除了第一项，其它都在我的专业范围之内，应该没有问题。鉴于前车之覆，一接到第三轮面试通知我就催父亲去托关系打招呼；之后便充满信心地走进最后一轮面试的考场，单独面对一字排开的四位考官（后来才知道都是总行领导）。
考官的第一个问题是：你为什么选择做柜员？我回答说：从最基层的柜员做起，可以便于自己了解银行的整个体系和全部流程，将课本上的理论知识和实际工作更有效地结合起来。在这个岗位上锻炼一段时间后，再往其他方面发展就有了坚实的基础。
第二个问题是：我希望从事什么样的工作？我回答说：毕竟自己的专业是金融，而自己读大学时曾获得过炒股大赛一等奖，并且帮父亲做过“纸黄金”，对投资理财有一定的经验，以后希望能做技术和营销并重的理财经理之类的工作。
最后一个问题是：如果在柜员岗位上做了很久依然还是原地踏步怎么办？我回答说：那就证明我能力有限，无法胜任更重要的工作；或者是自己适应不了九江银行的发展。无论是哪一种情况，我都应该被淘汰。
考完之后自我感觉良好，回到家里蒙头大睡。不出父亲意料，录取通知很快就来了。欣喜过后，我和新同事们一道投入了紧张的培训与实习。老师告诉我们：这里没有潜规则，一切都看你的职业道德和业务能力。想要加薪，那就努力学习、发奋工作吧；要想升职，除了业绩之外，还要在每一次考试中取得好成绩。于是进银行不久，我和其他两位同事代表南昌分行参加总行的企业文化竞赛，荣获了团体总分第一名；后又在个人单项竞赛当中，翻打传票排名全行第三（全行共计42家支行近两百人参加了该项竞赛）。我由衷地感谢九江银行给了自己施展的平台，畅想未来不禁踌躇满志。
银行的待遇的确不错，虽然从事的柜台工作简单枯燥，我却乐在其中，感到非常满足。我总以为只要一心做好自己的事情，工作卖力点就够了。其实，这些对业绩论英雄的银行业来说是远远不够的。首先那巨大的的存款任务，就把许多柜台和营销人员压得喘不过气来。我本来就继承了老爹那种不愿求人的性格，所以每个月靠着亲戚朋友帮忙才能勉强及格。其次，银行是个人际关系相当复杂的地方。某个不起眼的实习生，也许就是什么领导的公子千金。这种人我现在肯定是不会去惹的，可那时我真的是犯二，总想不通主管什么脏活累活杂活都支使我干，可一到发工资发现平时业务量只有你一半的老油条拿得比你还多。于是我对对行里某些人的厌恶与日俱增，一气之下向行长进言“改革”。没想到这下捅了马蜂窝，我立刻被严密的关系网所缠绕，不仅从分行营业部发配到边远的支行，而且年终被评为“基本称职”不能转正。现在想想都觉得讽刺，一年下来兢兢业业就这下场！
不过现在反思一下，自己犯的毛病的确也不少，总结为以下几点：做事不邀功（总觉得人在做天在看，可人都做得累死了，天看到有屁用啊）；喜怒形于色，轻信不值得信赖的人，管不住自己的嘴；爱挑战领导权威（其实就是觉得领导没水平，蔑视领导）。总而言之，简直就是一个不懂人情世故的二愣子，简直二到家了，在此自赏一记耳光检讨下。
理想主义彻底破灭，此处不留爷自有留爷处。于是愤然辞职，重新踏上了求职的旅途。
跳槽珠三角
——职场札记之三
就在过完年交了辞职报告的时候，和波哥在QQ上发牢骚（波哥乃本人大学室友，在珠海某银行工作，小日子混得挺不错）。波哥说：华润收购了珠海市商业银行，听说机会很多。当时我不知道“华润”是什么东东，一开始还看成“雨润”（火腿肠品牌）了，就回了一句：卖肉的也做银行啊？波哥答曰：很大的集团，总部在香港。我心里就开始留意了，上网一查，是家央企，果然很牛逼；而且银行的招聘信息都超过40页了，什么岗位到要，看来的确是求贤若渴。于是，刚破灭的理想之火立刻又重新燃烧了起来。和老爹简单商讨了下，老爹说：就当辞职了去珠海玩一趟呗，如果能顺便找到工作就更好了。
刚组建的华润银行确实需要人，我一下就被录用了。初来乍到，发现华润银行年轻人真不少，都是同龄人自然也有很多共同爱好，这些爱好让我们很快就熟了起来。住我楼上的毅哥和我在同一个支行，我们都爱看球（上周末就是他半夜爬起来叫我一起看皇马和巴萨的比赛），而且聊得很投机。所以我们现在感觉更像学生时代的室友，互相串门很方便啊！信诚保险的耀哥是珠海本地人，也是个体育迷。和在南昌的我一样，很喜欢结交朋友组织活动，比如春天爬山、夏天去海岛、秋天摘荔枝什么的。还有以前在香港工作的康茜姐，和她比较才发现我实在是太嫩了，之前刚来的浮躁心态一下子都消失了，更坚定了自己重新开始的念头。
在珠海的经历，完全是为那份厌倦和迷茫交的学费。仅仅凭着激情和热血，我满怀信心的进入了一家当时觉得很有朝气的“新”银行。说它新是因为它刚经历了央企收购、债务重组；打引号则是由于它太体制化了，在接收原班人马的同时，把计划经济的那一套也照搬过来了，没有活力待遇很低。当我发觉越来越多的同事可以靠各种裙带关系被调去总行各个部门，而自己却被告知只能留在支行、要老老实实再从现金柜台一步一步重新开始时，就后悔没有做好“贷前”调查工作。我实在不甘心做个碌碌无为的“月光族”，于是及时在这笔“贷款”终审之前，我毫不犹豫地把它给否决了。
接下来的日子就辗转于各家银行和人才市场之间，选择与被选择着。我曾经和心仪的兴业银行擦肩而过，也去宁波银行面过个人客户经理（记得当时投的不是这个岗位，稀里糊涂被忽悠去面试），还差点被一家香港银行录用，却因为不会粤语而功亏一篑。我在厌倦和迷茫当中反复徘徊，但也在大量面试中积累了经验，慢慢探索出了自己想要走的人生之路。
一直都觉得自己会在冥冥之中得到特别的眷顾，每到人生出现转折点时，我总是能安然顺利度过。当时我的心态也很奇特，很希望在银行找到一份不再是柜台、但又能或多或少用到过往经验的工作。谢天谢地，偏偏这份工作还真就出现了，自己也在一轮轮面试中走到了最后。这里需要特别感谢下广州发展银行的QL，就是最后面试我的考官，也是我这两年的领导。虽然在日后对她的管理和某些处事方式都有不少意见，但知遇之恩实在永生难忘。
我新的岗位职责是对小微企业主进行审查批复，确定贷款用于企业或个体户经营，也就是现在各家银行都开始发力的小微贷款业务。但两年前谁也没想到这块业务现在会这么火，直接从问津者寥寥无几的蓝海到现在激烈厮杀的红海。说来也真的很有意思，我的毕业论文题目正好就是《紧缩货币政策下的中小企业融资问题研究》。一句话，缘分啊！
在广发银行的日子大体上还是快乐的，收获的是宝贵的总行编制、两年信审经验，结识了几个一辈子的朋友；但也犯过小人，体会到了小人当道的世态炎凉、人在屋檐下不得不低头的憋屈；也曾为广发一直在股份制银行里排名垫底有过深思和研究（看这境界上升的，真是拿着民工的工资操着总裁的心啊），哀其不
幸、怒其不争（鉴于该部分内容比较敏感，在此省略数千字）。最后总结的就是“我待广发如初恋，广发虐我千百遍”，相信这也是很多还在广发奋斗的兄弟姐妹们心里的感受。于是，不安分的我又开始萌发了跳槽之念。
很快机会就来了，正好深圳招商银行需要有工作经验的授信审批人员。早已磨练成“面霸”的我，自然一枪命中。“砰”！随着鲜红的印章盖在解除劳动关系证明上，我在广发银行的旅程走到了尽头。这两年，我从银行的二年级升到了四年级，岗位也从九江银行南昌分行洪城支行的柜员，变为了招商银行总行零售银行部的授信审批员。曾记得两年前离开九江银行，心里更多的是厌倦和迷茫，厌倦的是重复机械而又无多大发展空间的柜台工作，迷茫的是不知道自己除了柜员又能在银行胜任什么工作？现在，我终于找到了最适合自己发展的平台。
离别只是为了日后更好的相聚，只希望喜欢我的人还是一如既往的支持我；而少数几个和谁都过不去的人，也希望你们别再恶心大家了。说实话，现在你们只是暂时小人得志而已。没有真本事的人，注定就是滥竽充数的东郭先生。风水轮流转，说不定哪天被扫地出门的就是你！
第13篇：职场纪律
职场纪律
1.职业礼仪 1.1 职业形象
（1）我们着力体现整洁、大方、得体的职业风格。 （2）职员上班衣着基本分为：
A、星期一至周六所有员工需着工装上班；
B、在“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”等长假期时，如需要将休息日与工作日进行调换以连续休假，导致休息日仍需上班的，可在放假前一个工作日，着与工作场所相适应的轻便服装，其余时间，按照非周末要求着装。
（3）上班时间佩戴工作牌。 1.2 办公礼仪
（1）使用电话注意语言简明；
（2）代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达； （3）办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；
（4）不在办公区域高声喧哗，接待来访、业务洽谈要在洽谈室内或其他学校指定区域进行； （5）注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟；
（6）适时调整你的手机铃声，办公区域内适当调低，上课、培训、会议中请取消铃声勿接听电话，辅导课请取消铃声。
1.3 你的工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。 2.考勤制度
2.1 学校实行每周工作6天，各校区具体工作时间因所在地区不同而略有差异，也有执行特殊工时制的岗位，请留意所在学校的相关规定或咨询入职引导人。
2.2 上午上班前和上午下班后、下午上班前和下午下班后，均要打卡，因故不能打卡，须依所在校区的有关规定提交未打卡说明，具体请咨询入职引导人或所在校区主管。
2.3 职员请病（伤）假、事假须依所在学校相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请病（伤）假须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人，且应于病（伤）假后上班第一天内，向学校提供医疗机构出具的有效证明。职员病（伤）假、事假的薪金计算方式详见《薪酬与福利》。
2.4 工伤及工伤医疗期：职员因工负伤、患职业病、因工残废、因工死亡等工伤的认定须以所在诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由职员工作所在地劳动鉴定委员会书面确认。工伤医疗期间职员待遇详见《薪酬与福利》。
2.5 因公参加社会活动、赴外地出差，依所在学校相关规定履行审批程序并报常务总监办公室备案，视为正常出勤。
3.不准事项
3.1虚假请假违纪者，本年度薪金级别不予上调。3.2 迟到或早退5分钟以上，15分钟以下者，每次扣20元；15分钟以上，两小时以下者，每次扣50元。 3.3 以下情况，一律视为旷工：
（1）无故缺勤两小时以上，返回学校上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的； （2）请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）； （3）以虚假理由请假并获批准而不上班的。
旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。 3.4 对旷工的处理：
（1）旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位奖励及其他福利待遇；
（2）每旷工0.5个工作日，自当月起涨薪降0.5级，取消其半年度绩效薪金的发放，年终奖视情节轻重予以部分或全部扣减；
（3）连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过5个工作日，作严重违纪处理,学校将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
第14篇：职场坏习惯
职场坏习惯,看看你有几条
【世贸人才网：国际贸易人才门户更新时间： 2006-12-21 】 【来源：贸易通社会】天生“反对派”
在工作中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，但是如果在任何一次会议上，您都用激烈的反对意见给大家澎湃的热情泼一瓢冷水，那么，无论脾气多好的上司也会把您打入冷宫。
无视企业文化。企业文化是企业的做事规矩，不注意这种规矩，就会与其他人格格不入。比如公司员工经常加班加点，而您却按时来按时走，一分钟都不多呆，这势必影响您在其他人心中的形象。爱当饶舌妇
世上没有不透风的墙，您今天传播的流言，早晚会传到当事人的耳朵，到时又是一番无谓的口舌之争，于人于已都无益处。
对不喜欢的老板不尊敬
当你不喜欢你的老板时，如果采取敷衍应付的态度，那么终将影响双方关系和个人前途。因此，对这样的老板也应采取应有的尊重行为。
就餐点菜时犹豫不决
有些人还会有好不容易决定自己要吃的东西后，又要求取消而另外再更换其它东西。此时，如果是女孩子，则会给人留下判断力不足的坏印象。如果是男士，可能会被人瞧不起。
公物私用
绝不要任意地使用公司的信封、信纸、圆珠笔或其它文具用品在私人的用途上。
不守时
常常迟到、早退、或是事先毫无告知便突然请假，这样的工作态度，做事容易乱七八糟，也会妨碍全体的工作进度。不遵守约定的时间，不按照截止的时间完成，交货时间迟，这样的人是无法为他人所信赖的，更无法使老板信任你。
公司集体旅行不愿参加
如果你这样必定会感到人事关系不佳，因为连公司内部的上司、同事都不愿意花点时间和他们交往，对于公司以外更复杂的人际关系，又如何能够处理得周到呢？所以，放弃参加公司同事内部旅行，是你自己的损失。即使你再工作出色，还是和大家有隔阂。
说话随意
“我在旧公司运作得更顺畅。”虽然这或许是事实，但不应直言，与旧公司比较是不明智的。
“我的工资是……”不应与别人讨论工资，若你的收入比其他人高，你会成为他们的头号敌人。若你发觉自己的收入比别人低，你会感到不满。
“我去年到巴黎度假。”别公开讨论自己的生活方式，以免招人嫉妒。
“我的病又发作了！”别人没兴趣知道你的病历。
“35岁之前，我会成为部门主管。”虽然有野心并不是坏事，但把自己的目标公开可能会令自己成为同事，甚至上司的威胁。
“加班制度实在太不好。”新同事不应对公司诸多批评。
第15篇：职场哲学
【职场强人需具备的十种能力】1.解决问题时的逆向思维能力；2.考虑问题时的换位思考能 力；3.强于他人的总结能力；4.简洁的文书编写能力；5.信息资料收集能力；6.解决问题的方 案制定能力；7.超强的自我安慰能力；8.岗位变化的承受能力；9.勇于接受份外之事；10.积 极寻求培训实践的机会。 【优秀的日常管理心经】 1.以关心代替干涉, 以服务代替要求, 以合作代替命令, 以果断代替犹豫, 以勉励代替责怪 2.说理不宜深宜明,下令不宜繁宜简,指示不 宜短宜细,教人不宜严宜慈,待人不宜苛宜宽 3.要敢为下属失误承担;要大胆授 权支持创新; 要关注员工满意度。@简易管理学 【学会提醒自己】1，无论什么时候，做什么事情，要换位思考；2，收敛自己的脾气，偶尔 要刻意沉默，因为冲动会做下让自己无法挽回的事情；3，活得轻松，任何事都作一个最好 的打算和最坏的打算；4，注意自己的修养，你就是孩子的第一位老师；5，爱父母吧！他们 给了你生命，同时也是爱你爱得最无私的人 【职场哲学】
1、人脉资源是一种战略资源，要有储备的意识。
2、即使你瞧不起 某个人，也要尊重他的位置。
3、善良而不愚蠢，正直而不迂腐，执着而不固执。
4、偶尔吃点小亏不要紧，凡事不可斤斤计较。
5、不要拉帮结派，等距离交往才 是上策。
6、雪中送炭胜过锦上添花，在别人遇到困难时伸手拉一把。一个人的努力，是加法效应；一个团队的努力，是乘法效应。很多时候我们都知 道要做什么，但是知道了以后，仍然会不做。找解决方案要比纠结原因的优先级 高！寥寥数语，尤胜长篇大论！ 【怎样轻松搞定 6 类同事】 ：
1、应付口蜜腹剑的人， 微笑着打哈哈； 应付吹牛拍马的人，
2、不要与他为敌；
3、应付尖酸刻薄的人，保持一定距离；
4、应付挑拨离间的人，最好谨言慎 行；
5、应付雄才大略的人，虚心地学习；
6、应付翻脸无情的人，应该留一手。赶快收藏 吧，你总有一天会用得着的。 【十大黄金定律：摆脱你的“穷忙”人生】
1、思考你想要的生活；
2、明白你为 谁工作； 找到“穷”与“富”，
3、“忙”与“闲”的平衡；你必须积累财富；
4、
5、适时地控制欲望；
6、清晰的人生规划；
7、持久的耐力；
8、良好的人际关系 氛围；
9、培养自己的业余爱好；
10、不断挑战自己。【警惕： 企业管理七大顽症】 ①有战略， 但执行不力， 贯彻不彻底； ②有目标， 但动力不足， 落实不到位；③有组织，但沟通不畅，本位主义；④有制度，但监督不严，有人钻空子；⑤ 有流程，但存在扯皮，效率低下；⑥有人员，但人心涣散，貌合神离；⑦有绩效，
但流于形 式，奖罚不力 【职场“六聪明，六糊涂”】：
1、正事聪明些，小事糊涂些；
2、会上聪明些， 会下糊涂些；
3、工作聪明些，关系糊涂些；
4、班上聪明些，班下糊涂些；
5、想好聪明些，未好糊涂些；
6、男女聪明些，同性糊涂些。如果不喜欢，那就去改变，如果改变不了，那就去适应。如果做不到适应，那就 只好回避。如果连回避也做不到，就只有放手。但一般的情况是，能干的人会选 择改变，懒惰的人会选择适应，懦弱的人选择回避，勇敢的人选择放手。 乔布斯十大管理戒律】 1.追求完美； 2.器重专家； 3.敢于残忍； 4.避免焦点小组； 5.不断研究学习；6.极简主义；7.守住你的秘密；8.保持小的团队；9.多奖励少 惩罚；10.极端的原型概念。 【人生“五”最】最不能忘记的，是在你困难时拉你一把的人；最不能结交的， 是在你失败时藐视你的人；最不能相信的，是在你成功时吹捧你的人；最不能抛 弃的，是和你同创业共患难的人；最不能爱的，是不看重你人格的人。 【职场拒绝妙招】 1.避实就虚法： 采用似是而非的话， 巧妙封住对方嘴巴。 另 2.作选择法：和对方商量另换方案，从侧面否定对方要求。3.幽默诱导法：用幽默 的话语不露痕迹地拒绝对方要求，免得让对方尴尬。4.寻求谅解法：诚恳、耐心 地解释，获得谅解。5.婉辞推托法：措辞审慎，留有余地，让对方心悦诚服。 管理时间小技巧】①对一星期所有的活动和应酬计划做出记录。②尽量用更多的 时间去做详细的计划。③每天的第一件工作就是计划当天的工作，一天最重要的 就是做好当天的计划。④当你在工作时候，请挂上“请勿打扰”的牌子。⑤能真 正做到面面俱到的事情很少，思考和行动的 20%有时可以决定你成败的 80%。 管理忌六心】
一、私心，必让你威信扫地；
二、贪心，必让你立场错乱；
三、妒 心，必让你丧失理智；
四、偏心，必使团队内讧；
五、疑心，必使同伴离散；
六、粗心，必然功败垂成。需要的是公心、恒心、耐心、细心、小心、操心。当老大 是不容易的，哪怕只是个小主管。 【李嘉诚对年轻人 10 个忠告】：
1、眼高手低将一事无成。
2、不要像玻璃那样 脆弱，要像水晶一样透明。
3、好人缘是成功的铺路石。
4、不是你选择工作而是 工作选择你。5 机会不会从天而降。
6、走运时做好倒霉准备。
7、忍受孤独是必 修课。
8、时光不会等你。
9、管住嘴巴。
10、贪睡和不守时是最大绊脚石。 职场法】1 你可以不聪明，但不可以不小心。2 你说的每句话，老板都会知道。3 不管什么时候，低调总是最安全的。4 把自己当成聪明人，往往是最笨的
。5 你 是上司的人， 上司未必是你的人。 站在上司立场想问题， 6 站在自己立场办事情。 7 高你半级的人是最危险的，同级的是天然敌人。8 做事做的好，干活干到老。 【每天睡觉前都要反思的 6 个关于工作的问题】
1、今天你抱怨工作、抱怨周围 的人际关系了吗？
2、你是不是沉溺在对未来的幻想中， 而忽略了眼前的人和事？
3、你把职业当做职业，还是当做事业？
4、劳而不怨，你做到了吗？
5、你的工 作激情，还在吗？
6、今天所做的一切，你是全力以赴，还是拖拖拉拉？ 【人脉交际 8 大心理定律】1.首因效应：首次见面给人好感觉；2.诚信定律：热 情是焦点，真诚是最高点；3.赞美定律：善赞美能博得人心；4.面子定律：给人 面子才善交际；5.谎言定律：善意谎言助交往；6.忍让定律：忍让能创和谐；7.异性效应：男女具互相吸引力作用；8.互惠定律：让对方产生“负债感”。 【怎么“识”人】⑴看一个男人的品位，要看他的袜子；⑵看一个人的性格，要 看他的字写得怎样；⑶看一个人的气血,要看他的头发；⑷看一个人的心术，要 看他的眼神；⑸看一个人的身价，要看他的对手；⑹看一个人的底牌，要看他身 边的好友；⑺看一个人的胸襟，要看他如何面对失败及被人出卖。 【销售的境界】①顾客要的不是便宜，要的是感到占了便宜。②不要与顾客争论 价格，要与顾客讨论价值。③没有不对的客户，只有不好的服务。④卖什么不重 要，重要的是怎么卖。⑤没有最好的产品，只有最合适的产品。⑥没有卖不出的 货，只有卖不出货的人。⑦成功不是因为快，而是因为有方法。 【管理技巧】
1、会要开得越短越好，执行要做得越细越好；
2、上司的使命之一 就是建立下属对你的信任感；
3、时不时了解自己的口碑十分必要，许多人对此 浑然不知；
4、要培养团队戴着脚镣跳舞的能力，脚镣就是规则。不过要避免脚 镣太紧，跳不起来。 【管住自己的嘴巴】1.事情没完全确认前，先不说，好比钱没到帐就不是你的， 万一变数你会尴尬；2.任何秘密，就地消化，到你为止；3.说话别夸张，为了一 时效果惊人，你要付出不靠谱的代价；4.口无遮拦者都是只管自己说的爽，不管 别人听的心情；5.你总认为你说的话别人不会知道，其实都会知道。 【处事心理】
1、输，就微笑地输给对手，决不能够输给自己。
2、不要怕出错， 因为我们不是圣人。
3、不要等着别人发现你，你应该先把自己推出去。
4、只有 自信的人，才会活的潇洒快乐。
5、可以不谈恋爱，但不能不信爱情。
6、要想出 头，请先学会出丑。 【学会一个人坚强，是每个人的必修课】1
、靠山山会倒，靠人人会跑，只有自 己最可靠。 没有人陪你走一辈子，
2、所以你要适应孤独， 没有人会帮你一辈子， 所以你要奋斗一生。
3、与其用泪水悔恨今天，不如用汗水拼搏今天。
4、当眼泪 流尽的时候，留下的应该是坚强。
5、这一秒不放弃，下一秒就会有希望！ 【小公司发展秘诀——‘授权’】 小公司发展过程中 15 人是个坎， 人是个坎， 50 200 人又是个坎，管理方法不改进，一般无法进一步发展。老板事事亲力亲为的 公司， 很难过 15 人。 你要明白， 一个人能力再强， 可直接管理得也就七八个人， 不可能面面俱到。 【男人成事需靠五种人】1.高人开悟。这是成本最低最为关键的。2.贵人相助。 人生拐点处若得贵人支持易走出困境。3.内人支柱。每个成功男人背后都有一个 杰出女性。4.对手鼓舞。没有对手的人是不会不断开拓的。5.小人成就。没有小 人成就的男人常易自满而迷失。优秀且成大事的男人，要发现并用好五种人。 【低调： 是态度， 也是智慧】 1.别人持才自傲， 你却虚怀若谷。 2.别人卖弄口才。 你却多思慎言。3.别人拼命外显，你却韬光养晦。4.别人你斗我争，你却远离是 非。5.别人直来直去，你却融方于圆。6.别人争破头颅，你却以退为进。7.别人 拿放不起，你却能屈能伸。8.别人趾高气扬，你却不显不炫。 【如何给上级汇报工作？】①简明扼要，直奔主题；②先说主要结论或问题；③ 说出自己得出结论的主要依据， 或如何解决问题的主要思路；④提出自己所需要 的资源支持。误区 1：只说问题，等上级指示如何解决；误区 2：只有主观观点， 没有论据。别认为上级除了同意、否定外，只会问为什么，你们信息不对称。 【批评艺术：Bo 怎样批评最有效】①姿态不要高高在上，声音不要太高亢；②对事不对 人，不要点评人格；③先赞扬后批评，批评之后又赞扬；④尽量缩小批评范围，让对方去领 悟；⑤只说这件事，不要翻旧帐；⑥若可以，自我检讨，并说让我们一起进步。谨记：错误 的批评方式无疑于打自己的脸 【记住这几句】 别试图教猪唱歌,不但没有结果还惹猪不高兴!(选材很重要)；
1、
2、别跟傻瓜吵架,旁人会搞不清楚,到底谁是傻瓜！(注意自身价值)；
3、一分钟 有多长？这要看你是蹲在厕所里,还是等在厕所外。(环境很重要)；
4、看电影你 出去买爆米花,银幕上偏偏就出现精彩镜头。(坚持很重要） 【你应该要知道的】
1、学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌。
2、成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。
3、不要活在别人的嘴里，不要 活在别人的眼里， 而是把命运握在
自己手里。 小聪明是战术，
4、大智慧是战略；小聪明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜。 【投资六步自问法】 是什么人卖给我东西，
1、这个人有信誉吗？他的实力如何？
2、他拿我的钱干吗去了？谁来监督？
3、我买到了什么？我挣的是什么钱？我能 挣到钱吗？
4、收益率合理吗？行业的收益率是多少？
5、一旦我不想要了，能卖 出去吗？
6、如果卖不出去，我能留着自用吗？ 松下幸之助说： 员工 100 人时， 我必须站在员工的最前面， 身先士卒， 发号施令； 当员工增至 1000 人时，我必须站在员工的中间，恳求员工鼎力相助；当员工达 到 10000 人时，我只有站在员工的后面，心存感激即可；如果员工增加到 5 万至 10 万人时，仅是心存感激还不够，必须双手合十，以拜佛的虔诚之心来带领他 们。 【犹太人的经商观点】1.商人都是理性主义，决不感情用事；2.做无所不知的杂 学博士；3.不作存款,把死钱变活钱；4.机遇是瞬间的命运；5.逆风飞扬，危机 中有希望； 6.一个人不能让两个人指挥； 7.人脉即钱脉， 交往是经商的重要资本； 8.善沟通,就是善于创富；9.借钱朋友=掏钱买敌人；10.苦难是最大的财富。 【一生若想过得有意义，一般有三种做法】一是深挖洞，就是在一个领域里做到 极致，像陈景润搞数学，袁隆平种水稻；二是广积粮，就是让生命尽可能经历更 多，如徐霞客游走山水，马可波罗行走天下；三是开源节流求发展，开源就是增 加收入，扩充人脉，节流就是减少支出，珍惜时间。
第16篇：职场演讲
职场阅历职场经验
演讲人：刘辉很高兴今天有这么一个机会站到这个舞台，今天忍不住内心的激动，首先要感谢我们公司的全体的领导和同事给于的生活和工作上的帮助。今天我想要和大家探讨的是就业和人生。
很坦然的和大家说一个问题。我没有经验，也没有阅历，我在我们公司是、可能是年龄最小的，但是我相信我的心里年龄已经超过那些已经走向社会一年或者三年的职业人。
首先
一、就业与人生
1、就业理念
1.1我们大家都要明白我们来学校是为了学习知识，并不是来当一天和尚撞一天钟的。请所有的人都要记住请你忘记“60分万岁，多一分浪费”的理念，这样的理念会使你在以后的人生路后悔一辈子。
1.2在我们人生中其实时间是短暂的，人生短短几十年，我们应该珍惜父母给与我们来到世界的机会，我们无论是在学校，在社会，在企业，我们都要有强烈的求知欲。这就是我们平时所讲到的“活到老学到老”。
1.3无论我们做什么，无论我们从事什么样的工作，无论我们站在什么样的位置。请你记住切勿眼高手低，一定要脚踏实地。以前上学的时候，那是在高中的时候，我们班是艺术班，老师告诉我们你们现在要做的就是眼高手低。可能有些问题需要我们这样去做，但是那也是特殊的。
1.4想想刘邦、项羽。我们始终是为了一个目标，但是当我们失败了，我们不应该感到气馁，我们应该振作起来，我们要让自己的信念更加充实，让我们的人生更加“疯狂”屡败屡战。我们继续站起来的前提是我们要总结以前失败的经验，认清我们以前的不足，如果刘邦没有总结以前失败的经验，以后我们也看不到刘邦成功的局面。
1.5但我们走过一段漫长的人生路，这条路上可能会有很多的坎坎坷坷。遇到问题我们要三思。首先我们要有自知之明，说句不好听的就是“嚣张要有资本”，当我们进入企业，当我们进入公司我们要认清“劣”。（解释一句，今天的演讲知识不代表本人对我们公司的看法）我们有很多事可能免不了和别人的正面的冲突，但是我们是职业人，我们是有素质的人。我们擅长的是什么？我们大家可能都不是很清楚，我擅长打架。呵呵，很通俗，确切的说很俗。我们需要的是《我是特种兵》中狼牙特种大队和黑虎特种大队两名大队长之间斗法。《沙家浜》智斗。
1.6.1先就业在择业。无论我们的个人能力如何，请你记住作为我们IT类的职业人，我们需要的团队合作。不是单兵作战能力。第一次就业我们的重点是熟悉社会、学习提高个人技能、如何处理有成见人之间的关系、如何处理领导之间的关系、如何处理老同事之间的关系、如何处理女同事之间的关系、如何处理男同事之间的关系等等这些问题都需要我们去考虑，请牢记，我们现在已经不是孩子，我们现在已经不是学生，我们现在是一名劳动者。我们应该让自己更加成熟起来。
1.6.2学会交朋友。人都是有优点的。难道你说小偷就没有优点，犯罪分子就没有优点。我想不用我多说我们大家都会明白这一点。我们要恰当的使用“近朱者赤近墨者黑”原理。
1.6.3交朋友讲原则。首先我们男人，喜欢在酒桌上称兄道弟，我也喜欢，但是我们要明白，交朋友不是靠的吃、喝；而是用心去交，朋友，兄弟不需要太多够用就好。有一句话我很喜欢但是很难听，我还是不说了吧。呵呵“不怕狼一样的对手就怕猪一样的队友，不怕猪一样的队友，最怕狗一样的哥们”。什么叫朋友，什么叫兄弟。我的理解是朋友、兄弟是困难时给于帮助，给于安慰，而不是互相利用的或者反咬一口的“人”；无论和什么的人接触，无论和什么样的领导接触我们都要保持自己的原则，保持自己的个性。但是个性不是各位所想象中的个性啊。我想什么的领导都喜欢有原则，在事业上有个性的员工，是吧经理！！哈哈
2、就业准备
2.1思想上。
2.1.1对于以后，未来的工作要有思想的准备。但是要现实，可别英语字母都没认全就想去美国。这可是开国际玩笑。我们好像开不起啊。
2.1.2对薪水的限度（期望值），要考虑自己的能力，切勿攀比工作。薪水由于地域的不同环境的不同会有所不同。
2.1.3我们要和家长进行充足的沟通，可能有的家长希望我们能够距离家近一点，可能我们当中有些独生子女，这个问题也是我们要考虑的。可能有的父母就是你的问题我们当父母的不干预，你爱去那里去哪里出国才好呢？其实我就是第二种，我爸爸妈妈都不管我。所以我大老远的从青岛来到郑州实习。
2.2技术上。
2.2.1我们进入企业，公司后，首先我们满足公司用人的技术要求。所以我们要掌握一定的技术、技能，我们大家都明白，技多不压身。所以我们应该学习更多的知识，无论是理论知识，还是技能。只要能学到的我们就尽量去学到，我有这样一个朋友，学的是.NET同时他能够精通Java，JavaWeb开发。我们需要的是一种信念。大道理我们都懂，我就不用多少说了。
2.3在演讲的时候没有说：
2.3如何面对我们的工作。我们要用心去做。就像一个优秀的狙击手一样，射击靠的不是眼睛，靠的是心。工作一样，不是靠的其他，靠的是自己对这份工作的尊重，和对这份工作的信念。社会是复杂的人心难测，我们应该处处为营。特别我们这些新人，初来咋到就像老兵欺负新兵一样。刚到一个环境，要好好的和其他的同事相处。社会是黑暗的。同时也是光明的。还有很多，就不说了，我的QQ上有我经理还有同事啊。
3、就业之前、之后的人生。
之前：
3.1终身学习，活到老学到老。
3.2酸甜苦辣会伴随一生，幸福是短暂的。
3.3人生只要活着天天都是哭。
3.4做好吃苦的准备。“累不累想想革命老前辈，苦不苦想想长征两万五”我就没有理由挺不去。
恋爱于成家立业的关系（之后）
首先声明：国家不鼓励谈恋爱，但不反对。
1、谈恋爱要有水平。要知道谈什么，爱什么。不好只是为了看到对方我有一种好感；谈恋爱要有计划，有目标。但是有一点要从实际出发，什么是实际呢？打比方说：我只有1米半高，好不容碰到一个喜欢我的，那我就应该好好的珍惜这个机会；谈恋爱不是满足对方的购物欲，食欲以及生理的需求。对于这个问题我不想做出太多的解释，大家都明白，因为我曾经在这一点受过挫折；切勿网恋，不是说一定不能网恋，我很郑重地说亲爱的领导，亲爱的同事，今天我能够站在这里我就不怕得罪任何领导，任何同事。我们时时刻刻都用电脑，聊天是避免不了的，但是切勿去网恋。一个网恋的男人或者女人让人听起来就恶心（这篇演讲稿是总经理特批的，演讲是当然不能说了） 据可靠统计：大学恋爱的成功率不足3%如果你正在进行中我希望我亲爱的同事，亲爱的同学你是这3%中的一员。
据可靠调查：北京市结婚一年或者不足一年的离婚率是33.33%也就是说3个人结婚就有一个离婚。
看了这个结果亲爱的领导，亲爱的同事你是怎么想的呢？
2、谈恋爱要真诚，要交心，要学会宽容，要互相谅解。简简单单的几个字内容反对撒发很简单，但是当我们做起来的时候我们就要从我们的点点滴滴做起。昨天晚上我在宿舍和同事聊天
我说：“我以后一定要对我媳妇好点”
他说：“难道不应该吗？”
我说：“我是说我一定会她好的”
他说：“难道不应该吗？”
我可是单身啊。
尊敬的各位领导，亲爱的各位同事，我的兄弟姐们，我的朋友请你记住谈恋爱要真诚，要交心。
3、不要过分依赖父母，成家以后更要自力更生。明白父母的难处，父母他们更不容易。尊敬的各位领导，亲爱的各位同事有时间就常回家看看。
4、我们的人生之路，让我们一起走过。
4.1人生要有目标。短期目标；中期目标。对于长期目标我看清自己的能力。当我们所处在的环境发生改变是，我们的目标也要适当的随着环境改变修正自己的目标。
4.2一个人在世上要有奋斗精神，不能过着得过且过的日子。
4.3要看点名人传记的书籍，我们不是看故事，而是在看作者是怎么做人，怎么做事。看点有意义的电视剧、电影。少看肥皂剧。但是我们IT类的职业人要记住一天上网，看电影（休闲）的时间不得超过2个小时。
4.4如何做到跌倒了爬起来，如何做到在哪里跌倒了在哪里爬起来。
4.5思想健康，行动上做君子不做小人。
4.6作为中国人要关心政治，了解国家政策。就业、创业 国家政策， 五年规划的开局之年是最好就业的一年。
5、关于中国共产党
5.1共产党是执政党，看点党史的书。钓鱼岛问题，中国外交政策等等
5.2要明白历史为什么选择毛泽东，选择共产党。（从抗日战争，到新中国建立据不完全统计共产党员、烈士、人民武装等等共牺牲3500多万）。
5.3要明白为什么共产党取得争取，而非蒋家王朝。
5.4正确认识社会的阴阳面，比如：一些领导贪污，腐败等等
5.5正确认识用工荒。不是大学生找不到工作，而是你想去不想去的问题。
5.6就业要有危机感，要有竞争意识。
想想军人的信念，想我们的信念。军人的信念是对国家和人民的绝对忠诚。他们时刻准备着出现在祖国和人民需要的地方，包括自己的生命。你是否还记得这样一句颁奖词：“风萧萧兮易水寒，壮士一去不复返。同样是生命，同样有亲人。他用一次辉煌的陨落换回他人的生命，不要去问值海是不值，他在冰冷的河水中睡去，给我们一个温馨的提示”。
伴随着时光的流去，伴随日子的流逝。春天的脚步逐渐消失，夏天的脚步逐渐来临。俗话说一天之际在于晨，一年之计在于春。尊敬的各位领导，亲爱的各位同事，亲爱的各位兄弟，各位朋友，让我们扬起理想的风帆，让我们一起走向理想的海洋，那里有属于我们的天堂。
我的演讲完毕谢谢大家。
刘辉
2011年4月29日
第17篇：职场要求
温馨提示
1、公司规定作息时间为早9:00—12:00下午13:00---17:30。中午12:00---13:00为午休时间。工作时间为正常工作时间，不要做任何与工作无关的事情，一旦发现给予严重警告，并扣除当日工资。每月发现三次，按自动离职处理。
2、公司每个月带薪休息4天，可自由调配，但不可连休。公司实行请假条制度，任何人请假必须填写请假条报于人事部存档，拒绝电话请假，拒绝事后假。迟到一次扣除半日工资，早退一次扣半日工资，累计3日，扣除当月奖金及一切提成。
3、每个人的工资均有两部分组成，基本工资+岗位工资，其中百分之七十五为基本工资，是公司给予员工的基本生活保障，不准以任何理由拖延和克扣。岗位工资为该人员在基本岗位所获得的报酬。每个月如果达不到22个完整考勤，将给与扣除，留作公司教育基金。
4、公司实行晨会夕会至，每日早九点准时开始晨会。晚5:30为部门主管总结会时间，总结当日工作，机会第二天的工作安排。
5、卫生责任制，每个人的工作区域均属个人卫生区，请保持清洁，整齐。
6、公司为基本居民区，请遵守公共功德，一切行为考虑到周围的感受，请保持肃静！
7、公司的一切财物都是为我们服务的，爱护好他，它才会帮助到您！
8、公司更欢迎积极向上的语言和氛围，请记住：这里不是垃圾站！
第18篇：职场女人
职场女人
有人说职场女人是一道美丽的风景线，这话一点没错，身为女人，应该是最了解女人，所以在看完这本书后，我不禁想起很多关于职场女人的感受，一一道来与大家分享。
职场女人干练，什么时候见过职场女人衣服不得体的穿着，头发凌乱着来上班呢？因为要高效率的工作，大家不会把自己的衣着搞得自己都不舒服，更不会佩戴复杂的饰品，化很前卫夸张的妆，职场女人，永远都是要求自己整洁大方，有条理的打理身边的事物，从不给自己出错的机会，因为我们女人需要对自己负责，需要与人交流起来可以顺利建立信任感，当然，女人的感受总是细腻的，不经意间，你也会在看起来最干练的女人家里发现女人味十足的东西，女人的特质还是很明显的。
职场女人聪慧，在竞争如此复杂的社会，女性在工作中担当的角色一点不比男人逊色，甚至很多时候，女性处理事务的能力还略胜一筹，因为女性独特的风格就是柔和委婉，待人接物比男性较温和，处理事务的方式没有男性生硬直接，所以很多时候，由女性出面处理的事情成功率高于男性，在这样的优势之下，女人的聪慧可以让女人如鱼得水。
职场女人通达，没有任何女人在职场中锻炼后还不具备通达干练的气质，因为职业女性所在的环境是复杂的，要求女性在处理事务上具备一定的能力，语言交际能力一直在不断的提高，而且职业女性的性格比专职家庭主妇大都开朗豁达，心胸狭隘是女性的弱点，然而职业女性需要改善自己的心态，容纳接受一切。因为职业的要求，女人的细致会让自己更通达人情世故，更通晓事理，体谅他人。
职场女人坚强，女人天生是敏感脆弱的，而职业女性没有太多时间伤怀感叹，因为工作的压力跟竞争太大了，在你脆弱逃避的时刻，或许就失去了工作的各种机会，女人应该有喜欢的工作，应该在经济中独立，所以说职场女人得抵抗各种压力，坚强是必须做到的。
职场女人已经成为新时代的独立标志，女性在社会中已经有了一定的主导地位，因为我们女人需要证明自己的价值，所以在职场中，才有那么多的聪慧女人，让人尊重，让人敬佩。
第19篇：职场女性
职场女性：如何善用“男性气质”
斯坦福商学院最近的一项研究发现，在职场中，那些懂得适时收放自己男性气质——有闯劲、坚定自信——一面的女性，比男性和其他职场女性更容易获得提升。这项研究认为，职业女性想要更加成功，就必须具有表达自我（例如自信、主导性）的一面，同时将这些特质与女性的一些社会特性调和起来。“职场女性可能对某事已经有了决断，但她们做事具有一种弹性的能力，避免行为导致某些极端的后果。那些在职场中做到顶层的女性，多半都具有这种能力。”一位研究者这样评价。
这项针对职场女性的调查历时8年，样本覆盖了132所商学院的女性毕业生。研究者发现，一些“男性气质”明显的职场女性，同时也有很强的自控能力。她们像变色龙那样能够适时地量度环境，调整自己的行为。她们的行为非常职业化，因此比具有“男性气质”的男性获得提升的几率高出1.5倍，比那些具有“女性气质”的男性提升几率高出2倍。与此同时，虽然有的职场女性也具有男性气质，但她们缺乏适时调整这种气质的自控能力，因此与有自控力的“男性气质”的女性相比，她们获得提拔的几率仅为三分之一。可见，“男性气质”本身并非职场女性成功的关键，对男性气质收放自如的能力才是。
研究结果还显示，懂自控的“男性气质”的职场女性升职几率，要比那些单纯具有女性气质的职场女性高1.5倍，不管后者的自控能力如何。“在职场中，“像女士一样行事”除了让女性更被喜爱之外，并无其他好处。事实上，过分的女性化特征反而是职场胜任力不强的表现。”研究者这样评价。
这一研究揭示了职场女性的一贯困惑：要成功，你必须有进攻性并超级自信，但是这些特质又与女性特征格格不入，因此，只有那些自控力极强、情商极高的女性懂得如何适时调整自己“男性气质”的度，从而获得最大的成功。
第20篇：职场工作总结
职场工作总结
今年，在领导的关心和同事的帮助下，我在各方面取得了长足的进步。现将一年来的工作总结如下：
一、扎实学习，不断提高工作技能
学习是永恒的主题，也是我们公司的要求。在学习过程中，我坚持理论学习与实践学习相结合。工作之余，我认真学习书本知识，学习各种办公软件熟练使用，学习公司必备技能，坚决打好理论基础。工作中，我虚心向领导和同事学习，学习他们的优点和长处，弥补自身的缺点和不足，在实践中锻炼自己，不断提高自身素质。通过学习，我的工作能力得到加强，工作效率得到提高。
二、兢兢业业，科学安排各项工作
对待工作就像对待自己的事业，认认真真，勤勤恳恳，任劳任怨。对于日常工作，我总是采用科学的方法，在短时间内把工作高质量完成，腾出更多的时间用于思考如何促进工作更好开展。对于领导交办的临时性工作和突发性工作，我总是认真思考、反复推敲，把问题考虑清楚、考虑全面，力求让领导满意。
三、团结同事，营造和谐工作环境
我是个实在人，和同事们的关系一直很融洽。对于他们在工作、生活、家庭上遇到的困难，我都乐意帮助，因为我
知道帮助别人是快乐的，我也理解“送人玫瑰手有余香”的真正含义。不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在公司，我不挑事、不惹事，对于同事之间的矛盾也能及时帮助化解，为创造和谐的办公环境做出了积极贡献。
XXX
二〇一二年七月四日
