出纳入职感言范文
推荐第1篇：出纳入职小结
入职小结
经过在集团公司以及武汉分公司前后三周的培训，八月十六号正式来到项目部，从事会计岗位。除了有对未来发展的向往，更多的是对现阶段工作的忐忑。刚接触出纳工作有很多问题都不懂，当我有不懂的向常工以及赵姐请教时，他们总是非常热情，不厌其烦地给我讲解，每次看到的都是他们热心的笑容，一股暖流从心间流过，我知道也坚信这股暖流是不会干涸的。
项目部出纳的工作流程主要有:
一、办理银行存款和现金领取，负责支票、汇票、发票、收据管理。这其中涉及到取现时填写现金支票要注意的各种问题。具体问题具体对待，在项目部现金支票的填写收款方以及背书人的填写都需要额外注意。
二、做银行帐和现金帐，并负责保管财务章。日常发生的业务要及时登帐，做好台账。做到日清日结，账账相符、账实相符。
三、负责报销差旅费的工作。
1、员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交项目经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。
2、员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给项目经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。对于发票真伪的审核要额外注意，以防收到假发票。现金一经付清，应在原单据上加盖“现金付讫章”。
四、办公室材料室日常费用的报销。原则上要先由申领部门填写申请报告，经项目经理及财务主任同意后方可报销。
路漫漫其修远兮吾将上下而求索。与我而言，职场才开开始，需
要学习的东西有很多很多。在这里我要特别感谢财务主任李姐、师傅常仁华、前辈赵君对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。作为应届毕业生初入职场，在工作中难免出现一些差错，需要同事的批评和监督。但这些经历也让我不断成熟，在以后处理各种问题时考虑得更加全面。现在的我同老员工相比，在工作经验和能力上都有很大差距，工作和生活上不懂的问题应虚心向前辈请教学习，不断充实自己。
推荐第2篇：出纳入职小结
入职体会
经过在中铁建工集团上海分公司的短暂培训，我于七月二十号正式来到项目部，从事出纳岗位。除了有对未来发展的向往，更多的是对现阶段工作的忐忑。就像在培训期间作自我介绍的时候说的，刚来到集团分公司，比较忐忑，比较迷茫。
现在刚接触出纳工作还只有短短一个月左右的时间，有很多问题都不懂，同时也有些顾虑，担心自己干不好本职工作。另外，也不知道该如何从之前的学生角色到现在初入职场角色的转换。毕竟已经开始工作，要开始褪去身上的书生气。
项目部出纳的工作流程主要有:
一、办理银行存款和现金领取，负责支票、汇票、发票、收据管理。这其中涉及到取现时填写现金支票要注意的各种问题。具体问题具体对待，在项目部现金支票的填写收款方以及背书人的填写都需要额外注意。
二、做银行帐和现金帐，并负责保管财务章。日常发生的业务要及时登帐，做好台账。做到日清日结，账账相符、账实相符。
三、负责报销差旅费的工作。
1、员工出差若需要借支就必须填写请款单，然后交项目经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。
2、员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给项目经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。对于发票真伪的审核要额外注意，以防收到假发票。现金一经付清，应在原单据上加盖“现金付讫章”。
四、办公室材料室日常费用的报销。原则上要先由申领部门填写申请报告，经项目经理及财务
主任同意后方可报销。
下面就我参加工作以来的思想和工作学习进行以下三方面的简要回顾和总结。
一、思想意识的转变与提升
刚刚走出校园的我，没有任何的工作经验，走上工作岗位初始也未参加过专业的培训，很多专业知识对我来说虽然极具吸引力，但还是非常陌生，和其他同事相比自知存在着太大的差距。而我也知道自己的最大缺点之一就是急躁粗心，很多事情太急于完成就导致了不少的错误。再加上虽然同在生产部，但是很多事情我却心有余而力不足。所以随着这些担心，初来时的兴奋逐渐被压力所取代，心里也总是倍感愧疚和自责。这在通过大家的帮助和自己的学习，逐渐进入工作状态后，不安与紧张慢慢得到了平复，自己也有了自信和做好工作的决心。
二、工作学习的回顾与总结
初入项目部时雷总对我们进行的一系列安全教育和培训都给我留下了极深的印象。因为忽略任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。虽然我不从事技术操作性工作，相对工作的危险性比较小，但是在平时的工作中我也始终牢记“安全第
一、预防为主”的方针，向老员工学习，使自己个人安全生产的意识不断得到提高和增强，为公司实现全年无事故做出自己应尽的努力。见习期是学习的主要阶段，但是在刚来公司时，个人学习主动性不强，所以导致很多业务操作仍然没有记住，在今后的工作中我应多加强专业方面的学习。
除此之外，配合同事工作、认真完成交办的各项任务也是我的主要工作之一。虽然工作很琐碎，但我仍会以积极的心态去对待，力所能及的去完成。
三、存在的不足与今后的努力方向
通过一个月的工作，我发现了自身存在的很多缺点与不足。例如与同事们沟通少，学习工作的主动性不强，工作时缺乏思考，也不注意总结，尤其是在工作中细心不够，又容易急躁，在很多事情的处理上都不成熟，做不到统筹规划。这些都是导致工作出现错误、给同事带来麻烦的主要原因。在今后工作中，除了一如既往地听从各级领导安排，虚心向各位领导和同事学习他们对待工作的认真态度和强烈的责任心外，也应该加强与同事之间的沟通交流，通过不断学习和总结增加自己的知识面，逐步加强和丰富自己的业务知识的学习，努力提高工作水平，以至把每一项工作都做到位、做好。同时更应该加强个人修养，修正自己的行为，自觉加强学习。也希望大家在我做的不好的地方及时的加以纠正和批评，我都会虚心的接受并改正。 在新旧交替的时刻作以上的总结，是对自己过去的自省也是对今后生活工作的激励。与我而言，职场才开开始，需要学习的东西有很多很多。在这里我要特别感谢财务室师兄师姐以及高部长对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。作为应届毕业生初入职场，在工作中难免出现一些差错，需要同事的批评和监督。但这些经历也让我不断成熟，在以后处理各种问题时考虑得更加全面。现在的我同老员工相比，在工作经验和能力上都有很大差距，工作和
生活上不懂的问题应虚心向前辈请教学习，不断充实自己
推荐第3篇：出纳入职试
出纳入职试题
一、单选
1、（ ）是会计核算对象的基本分类。
A、会计科目 B、会计账户 C、会计要素 D、资金运动
2、在会计核算的基本前提中，界定会计核算和会计信息的空间范围的是（ ） A、会计主体 B、持续经营 C、会计期间 D、货币计量
3、下列属于所有者权益类科目的是（ ）
A、银行存款 B、短期借款 C、应收账款 D、利润分配
4、丁字账户的左边记录的发生额为（ ）
A、增加发生额 B、减少发生额 C、增加或减少发生额 D、以上都不对
5、某企业本月销售产品取得收入200万元，已收款120万元，月末结平“主营业务收入”账户，则该账户本月借方结转额为（ ）
A、200万元 B、120万元 C、80万元 D、0
6、（ ）是以“借”或“贷”为记账符号的一种复式记账方法。
A、借贷记账款 B、复式记账法 C、单式记账法 D、增减记账法
7、借贷记账法的理论依据是（ ）
A、复式记账法 B、资产=负债+所有者权益 C、有借必有贷、借贷必相等 D、借贷平衡
8、企业以银行存款归还短期借款，则（ ）
A、借记“银行存款”账户 B、贷记“短期借款”账户 C、借记“短期借款”账户 D、以上都不对
9、（ ）是根据明细分类科目设置的用来对会计要素的具体内容进行明细分类核算的账户。 A、总分类账户 B、明细分类账户 C、辅助账 D、二级账
10、2010年3月31日，A公司银行存款帐户结存金额为13万元，3月份增加25万元，减少17万元，2010年3月1日A公司银行存款帐户的结存金额应是（ ）万元 A.21 B.-29 C.5 D.0
11、按照实际成本进行原材料核算时，不可能使用的会计科目是（ ） A.原材料
B.在途物资
C.材料采购
D.银行存款
12、企业到外地进行临时或零星采购时，汇往采购地银行开立采购账户的款项称为（ ） A.银行汇票存款
B.银行本票存款
C.信用卡存款 D.外埠存款
13、结账时应划通栏双红线的情形是（ ）元。 A.月结
B.季结
C.半年结 D.年结
14、能够通过试算平衡查找的错误是（ ）。
A.重复登记某项经济业务
B.漏记某项经济业务
C.应借应贷账户的借贷方向颠倒 D.应借应贷账户的借贷金额不符
15、在物价变动的情况下，期末库存存货成本最接近市价的发出存货计价方法是（ ）。 A.个别计价法
B.移动加权平均法
C.全月一次加权平均法 D.先进先出法
16、企业为车间管理人员缴纳的失业保险费应计入（ ）
A.管理费用 B.制造费用
C.销售费用 D.财务费用
17、由出纳人员根据审核无误的原始凭证填制的，用来记录现金和银行存款收款业务的凭证是（ ）
A.记账凭证
B.转账凭证 C.原始凭证 D.收款凭证
18、按规定保管期限应超过20年的会计档案是?（ ）
A.记账凭证
B.会计移交清册
C.会计档案销毁清册
D.辅助账簿
19、制造费用明细账一般采用（ ）。
A.数量金额式明细账
B.平行登记式明细账
C.三栏式明细账
D.多栏式明细账
20、出纳人员根据收款凭证收款或根据付款凭证付款后，为避免重收重付，应（ ） A．在凭证上加盖“收讫”或“付讫”戳记
B．由收款人员或付款人员在备查簿上签名 C．由出纳人员在备查簿登记 D．由出纳人员在凭证上划线注销
21、某企业进行现金清查时，发现现金实有数比账面余额多100元。经反复核查，长款原因不明。正确的处理方法是（ ）。
A．归出纳员个人所有 B．冲减管理费用
C.确认为其他业务收入 D.确认为营业外收入
22、下列关于账簿的表述，错误的是（ ）。
A.账簿可以为定期编制会计报表提供资料
B.登记账簿是会计核算的一种重要方法 C.总账可以提供每一项交易的发生日期
D.账簿是考核企业经营成果、加强经济核算的重要依据
23、根据有关规定，票据和结算凭证金额以中文大写和阿拉伯数码同时记载，二者不一致的结算凭证（ ）。
A．以结算凭证上较小的金额为准 B．银行不予受理
C．以中文大写为准 D．以阿拉伯数码记载为准
24、关于票据填写规范的相关事项，下列说法中，不正确的是（ ）。 A．票据上的单位和银行的名称必须记载全称
B．个人在票据上的签章应为该个人本人的签名或盖章 C．票据上的金额以中文大写和阿拉伯数码同时记载，二者必须一致 D．票据的出票日期、出票金额、收款人名称不得更改，更改的票据无效
25、关于票据的出票日期，下列记载不正确的是（ ）。 A．1月15日，应写成：零壹月壹拾伍日 B．10月15日，应写成：壹拾月壹拾伍日 C．11月11日，应写成：壹拾壹月壹拾壹日 D．12月18日，应写成：壹拾贰月壹拾捌日
26、根据《票据法》的规定，下列有关支票的表述中，正确的是（ ）。 A．划线支票不能用于支取现金，只能用于转账 B．现金支票可以用于支取现金，也可用于转账 C．转账支票可以用于支取现金，也可用于转账 D．普通支票不能用于支取现金，只能用于转账
27、以下不属于营业税征税范围的是（ ）。 A．建筑业
B．个体经营者聘用的员工为雇主提供的劳务 C．金融保险业 D．娱乐业
28、有关银行存款描述中，正确的是（ ）。
A.“银行存款日记账”应定期与“银行对账单”核对，至少每季度核对一次 B.银行存款账面余额必须与银行对账单余额保持一致 C.银行存款应当设置银行存款总账和银行存款日记账，分别进行银行存款的总分类核算和明细分类核算
D.银行存款余额调节表不仅能核对账目，而且能作为调节银行存款账面余额的记账依据
29、以下关于应收票据的说法中不正确的是（ ）。 A.商业汇票到期结清票款或退票后，在备查簿中应予注销
B.付款人提前收到由其承兑的商业汇票，应通知银行于汇票到期日付款 C.商业汇票的付款期限，最长不得超过6个月
D.商业汇票的提示付款期限，自汇票到期日起1个月
30、下列选项中，不可以列入管理费用的是（ ）。
A.出差报销的飞机票 B.行政管理部门人员的工资薪酬 C.企业车间发生的固定资产修理费用 D.企业收到的现金折扣
二、多项选择题
1、属于账实核对的有（ ）
A.库存现金日记账账面余额与实存数的核对 B.银行存款日记账账面余额与银行对账单的核对
C.各种应收、应付款项明细账余额与有关债务人、债权人相关账面余额的核对 D.各种财产物资明细账账面余额与实存数的核对
2、利润表中的“营业收入”项目应根据（ ）科目的本期发生额计算填列。 A..主营业务收入 B.营业外收入 C.投资收益 D.其他业务收入
3、2010年2月7日，乙公司用银行存款3500元购买甲种原材料一批，材料已验收入库。对于该项业务的会计处理，需要用到的会计方法和技术有（ ） A.复式记账 B.成本计算 C.财产清查 D.平行登记
4、必须通过“应付职工薪酬”科目核算的有（ ） A.应支付的工会经费 B.应支付的职工教育经费 C.应支付的职工住房公积金
D.为职工无偿提供的医疗保健服务
5、属于自制的原始凭证的有（ ） A.工资计划 B.收料单 C.购货发票 D.产品入库单
6、根据银行结算账户的有关规定，下列表述中，正确的有（ ）。
A．存款人日常经营活动的资金收付及其工资、奖金和现金的支取，应通过基本存款账户办理
B．一般存款账户可以办理现金支取，但不得办理现金缴存
C．金融机构存放同业资金账户需要支取现金的，应当在开户时报中国人民银行当地分支行批准
D．临时存款账户有效期限最长不得超过5年
7、根据支付结算法律制度的规定，下列款项可以转入个人银行结算账户的有（ ）。 A．工资、奖金收入
B．债券、期货、信托等投资的本金和收益 C．个人债权或产权转让收益 D．保险理赔、保费退还等款项
8、根据《票据法》的规定，下列有关支票的表述中，正确的有（ ）。 A．支票上未印有现金或转账字样的为普通支票 B．现金支票可以转账
C．支票的提示付款期限自出票日起10日
D．出票人在付款人处的存款不足以支付支票金额，付款人也应当在见票当日无条件足额付款
9、根据票据法律制度的规定，下列各项中，背书无效的有（ ）。 A．将票据金额分别转让给二人以上的背书
B．背书人在票据上记载“不得转让”字样，其后手再背书转让的 C．将票据金额的一部分转让的背书 D．附条件的背书
10、以下情形能形成未达账项的有（ ）。
A.企业已收款入账，银行尚未收款入账 B.企业已付款入账，银行尚未付款入账 C.银行已收款入账，企业尚未收款入账 D.银行已付款入账，企业也已付款入账
三、是非题
1、未使用中国人民银行统一规定印制的票据，票据无效。（ ）
2、税务机关应根据扣缴义务人所扣缴的税款，付给2%的手续费，由扣缴义务人用于代扣代缴的费用开支和奖励代扣代缴工作做得较好的办税人员。（ ）
3、自2011年9月1日起，个体工商户业主的费用扣除标准统一确定为42000元/年。（ ）
4、个人因公务用车和通讯制度改革而取得的公务用车、通讯补贴收入，应该按“劳务报酬所得”计征个人所得税。（ ）
5、生产成本、制造费用、销售费用、管理费用均属于损益类账户，期末结转后一般无余额。（ ）
6、备用金的核算分为定额制和非定额两种。定额制是指根据使用部门和人员的实际工作需要，先核定其备用金定额并依此拨付备用金，使用后再付给现金，补足其定额的制度。（ ）
7、盘亏的固定资产，按同类或类似固定资产的重置价值，减去根据其新旧程度估计的已提折旧后的余额作为入账价值。（ ）
8、对于企业签发的空头支票，银行除退票外，还按票面金额处以5%但不低于1000的罚款。（ ）
9、企业采用的账务处理程序不同，编制会计报表的依据也不相同。（ ）
10、资产负债表中的“应收帐款”项目，应根据“应收账款”账户和“预收账款”账户所属明细账户的期末借方余额合计数，减去“坏账准备”账户期末余额后的金额填列。（ ）
四、计算题 1*10 共10分
1、甲公司2008年12月份 发生与银行存款有关的业务如下：
（1）①12月28日，甲公司收到A公司开出的480万元转账支票，交存银行。该笔款项系A公司违约支付的赔款，甲公司将其计入当期损益。
②12月29日，甲公司开出转账支票支付B公司咨询费360万元，并于当日交给B公司。 （2）12月31日，甲公司银行存款日记账余额为432万元，银行转来对账单余额为664万元。经逐笔核对，发现以下未达账项：
①甲公司已12月28日收到的A公司赔款登记入账，但银行尚未记账。 ②B公司尚未将12月29日收到的支票送存银行。 ③甲公司委托银行代收C公司购货款384万元，银行已于12月30日收妥并登记入账，但甲公司尚未收到收款通知。
④12月份甲公司发行借款利息32万元，银行已减少其存款，但甲公司尚未收到银行的付款通知。 要求：
（1）编制甲公司上述业务（1）的会计分录。
（2）根据上述资料编制甲公司银行存款余额调节表（见答题纸）。 （答案中的金额单位用万元表示
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自我鉴定
自2014年7月21日加入重庆道同股权投资基金管理有限公司以来，在公司领导与同事的教导、培养及帮助下，使得我在思想、工作、学习各方面都得到了不同程度的提高。以前的一些工作经验以及学校的相关锻炼对我从事如今的这份工作有一定的帮助，但很多事情还需要重新认识和体会。学习和实践相互融合才能产出成果，这都离不开单位领导的耐心教诲和无形的身教，对此我由衷的表示感激。现将本人试用期以来的相关工作情况简要总结如下：
1.费用报销：严格按照财务制度的要求，办理费用报销事项，处理现金、网银、支票的收付业务，做到现金日清月结，报销出账准确，且特殊情况，特殊处理。
2.软件记账：及时在财务软件上登记现金、银行存款账，收付准确，并与银行账户定期核对。
3.报表：按周出资金报表，按月根据需要编制余额调节表。4.库存现金、票据、支票与证件管理：现金及票据管理妥当、完善，票据及证件领用及时登记，做到有据可循。 5.工资发放：每月工资发放及时、准确。
6.银行事项：日常银行业务办理，主要包括备用金支取，银行账户开户，理财产品购买，对公\\对私款项收付，月末回单及月初银行对账单的打印，批量办理工资卡、信用卡等等的与银行对接事项。
7.固定资产管理：做到软件卡片录入及时、准确，入账时实物盘点，并定期清查。
8.财务相关制度修改、排版，根据公司相关财务制度文件，制作财务费用报销流程（visio图）及相应PPT。
9.根据经营中心需要，领导要求，收集并整理财务分析报告所需数据、制作相应图表及格式排版。10.及时、高效的完成领导交待的其他工作，协助部门其他人员做好相关财务工作。
经过三个月的试用期，我在工作中学到的很多东西。财务出纳工作看似简单，做起来却需要很大的细心和耐心，而且更需谨慎。对于每一笔款项的报销出账，小心谨慎，严格遵照公司的相关财务制度，并依程序执行，如遇到特殊情况则特殊处理，以确保公司的正常运行。
要作好出纳工作绝不可以用“轻松”来形容，它是财务工作的第一线，财务收支的关口，在公司的经营管理中占有重要的地位。作为一个合格的出纳，必须具备以下的基本要求：首先，学习、了解和掌握政策法规和公司制度，不断提高自己的业务水平和知识技能。然后，出纳人员要恪守良好的职业道德。其次，出纳人员要有较强的安全意识，现金、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，又要相互牵制。最后，良好的沟通表达能力，尤其是为他人解释抑或传达相关财务事项时，好的沟通与表达能力能够减少很多中间不必要的误会，大大的提高办事效率。当然，在很多方面，由于自身专业知识、处事能力的局限性，还存在一定的不足，在今后的工作中除了恪守以上的基本四点外，我会不断的努力学习，提高自己的专业技能，以适应不断变化的社会环境和今后公司开展的工作，与时俱进。
以上是我对本人这三个月工作的一些体会和总结。在以后的工作和学习中我还将不懈努力，做好本职工作，与道同公司的发展同步。同时积极协助他人，共同为公司谋发展。对于公司领导和各位同事在工作和生活中给予我的支持和关心，我真诚的表示感谢！同时恳请公司领导给我一个继续锻炼自己、实现理想的机会，批准我转正。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值的同时，让自己迈向一个更高的台阶。
财务中心：***
2014年10月15日
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入职感言
不知不觉，加入中铁北分第二十六项目部已有大半个月，但这短短的时间却让我感慨良多，心中也是五味杂陈。进入项目部第一天，随着师兄门第一次上现场，第一次接触施工电梯，施工电梯吱吱呀呀摇摇晃晃的从底楼一直升到屋面，在从电梯箱踏上屋面的一瞬间，我的眼睛瞟了一眼两者之间的缝隙，很没用的打了一个趔趄。随后每天都会随着相关人员下现场，慢慢学着与相关的分包单位学习沟通协调，不过大多数时候我能准确无误的听懂他们说的每一个字，但是把这些字组合在一起后，我就听不懂他们在说什么了，听不懂他们是在描述的是那个问题、最后怎么处理的以及为什么要这么处理，对自己所面对的这幢大楼—“中石油钻井研发中心”，还没有一个大概的认识，古人讲“胸有成竹”，我却是“胸无片瓦”。
随后，北京分公司、项目部做出了一系列我个人认为非常正确的决定：首先是安全培训，从大学刚刚毕业，我们对于安全的概念还仅仅停留在书面上，简单的说，我们知道在施工现场要注意安全，但是其实根本不知道怎样注意，在面对一个陌生的施工环境时，还不具备迅速分别出相对危险相对安全地方的能力，公司适时的给我们展开了安全培训，项目部也专门组织学习了施工现场安全相关规定，使我们的安全意识和危险认知能力都有了巨大提高；其次，是导师带徒制度，项目部为每一个新员工都配了一位单独的导师，我们整天跟着导师从事，每一位导师就是一面镜子，他们就是若干年后的我们，他们所做的事就是我们即将做的事，所以他们所传授给我们的经验是最有效最实用的，凭借这些经验，我们可以快速的上手，避免走弯路，迅速的成长起来；最后，项目部还组织了为期三个月的新生下工地跟施工班主学习的活动，小学时就学过一句话“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，作为一个土建技术人员，如果不能从根本上掌握施工工序、施工方法，那么以后我每做一个技术交底、每一次面临未知的问题，都不能很清楚很明白的解决，终究不能成为一个出色的技术人员。所有这些都让我觉得，公司和项目部所做的决定非常英明。
时间过的很快，我跌跌撞撞的度过了在项目部、在施工现场的一天又一天，渐渐懂得了什么叫轻钢龙骨隔墙、防静电地板、膨胀螺栓、层间封堵、喷淋定位等等，养成了每天写施工日志的习惯，习惯了一上班就带个帽子、拿个小本搭施工电梯行走在楼宇之间，去记录施工进度，分包公司人员工作数量，跟进分包单位所提出的施工问题是否解决，向工程经理、总工反馈现场问题，帮忙做各种施工应急预案，帮忙协调部分问题，感觉自己渐渐的走上了正轨。我无法确定明天会发生什么，唯一可以确定的是，我要把握现在，把握帽子上的那个红色的“CRCC”标志，希望有一天，我也可以像它那样鲜红。
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入 职 感 言
加入好来化工（中山）有限公司快半年了，我深信我是幸运的，很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我关怀备至的领导，庆幸拥有这么多五湖四海且亲切热情的同事，庆幸自己有了展示自己理想和抱负的平台，我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感。入职虽然时间不长，但和我的领导同事们已共事多年，对他们的精益求精以及和谐的工作态度早已深深的记在心里，我感觉到加入这个强大的团队是正确的选择，而能成为公司一员，我感到无比的自豪，且我更相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。结合来公司这段工作、学习的时间，将我自己的感想总结如下：
一、态度决定一切
一个人的成功与否，取决于他的人生态度。凡是成功者，始终用最积极的思考、最乐观的精神来支配和控制自己的人生。通过对公司文件的学习，以及在工作中与主管的接触，让我印象颇深的是保持一个正确的人生观价值观，也只有在这种正确的观念指引下才能真正的远航。在这个团队中我体会到了态度的重要性，无论学习还是工作，积极的态度就是成功的保证。
二、认真第一
要想出色地完成好工作，就要遵循：认真、责任、创新、学习等几个要素。在这几个要素中，“认真”排在第一位，可见其重要性。我们要把认真当成一种工作习惯，贯彻到我以后的工作中去。我们可以把工作当作一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往。这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。
三、加强学习
“学习是前进的基础”，这是邓小平同志的一句至理名言，简明而又深刻地讲清了学习的极其重要性。作为刚刚进入公司的新员工，我一定会在今后的工作中努力学习，学习企业
的规章制度，学习企业的发展规划，学习企业的文化，学习周围领导和同事的工作方法，也只有认真地学习才能武装、发展自我。
四、注重团队精神
公司的管理目的就是打造一支有创新、拼搏、多功能高素质、高强度执行力的队伍。团队精神是一种力量，摸不着，看不见，听不到，我们只有学会用心体会，去感悟，去深化。公司的发展目标就是要实现公司利益的最大化，这就要求在打造团队精神的过程中，一切工作要紧紧围绕“公司利益”这一核心，个人利益坚决服从集体利益。我们要充分地认识到，公司的利益是最根本的利益。
也只有从以上几个方面发掘和充实自我，才能从真正意义上领悟企业内函，并将其发扬光大，我个人愿为公司的发展付出我全部的力量。
高海燕
2011年10月24日
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入职感言
“公正，理解，服务，技术”=***，面试的第一天，这样的一个设计吸引了我，后面的面试三关：看图——办公室主任讲解公司的有关制度——老总面试，让我感觉到公司虽小，可是工作却有条不紊，分工明确，员工做事干脆利落，领导平易近人，真诚待人。于是我来到了***。
来到***将近一个月了，从一开始的拿到工程无从下手到现在开始慢慢走进工程咨询的大门，我们的收获比我们自己想象的要多很多。
还记得入职第一天，领导拿了一个简单的小框架给我们，让我们编清单，我们几个人埋头就算，下班的时候杨总看到我们的成果，并不满意。可她却耐心地给我们讲解指路：按照国家清单规则把有的项目一项一项地列出来，一项一项地按照规则计算出相应的工程量，让自己的工作有据可依。通过她的讲解，我们才知道路在哪，应该怎么做，这石头应该怎么摸才能过河。在编清单的过程中，我们发现，其实很多知识学校是教过的，只是一直没有人告诉我们应该怎样去应用这些知识，我们应该参照什么去灵活的运用这些知识。通过杨总的指点师兄师姐的帮助以及我们自己的摸索我们慢慢地找到了学习与工作的方法。工程虽小，四根柱，六根梁，四块板，可是我们却要知道每个构件的每根钢筋的形状、长度、锚固长度、搭接长度„„要将这些钢筋一根根地手算出来，这样的锻炼恐怕很少公司能做到，也很少公司愿意搭上这样的时间。三个星期的手算下来，最后还有杨老师的把关和查漏补缺。当我们真正消化了这个小框架我们四个人觉自己将快要遗忘的知识捡回来了，感觉头顶的太阳特别的明媚。
我很庆幸自己当初选择了，不只是因为有这个培训机会，更重要的是我喜欢这里的工作气氛， 工作的时候每个人都很认真很尽责，生活上有主任的细致地考虑和照顾，工作上有同事尽心尽责地帮助，平时还有领导的时刻关注，让自己在感受到那份可以变为动力的压力的同时也感觉到了她用心的良苦。 在深圳这个人人巴不得把一分钟当365秒来用的城市，一个领导愿意提供一个平台，愿意花三个月来培训新人，我们在感激的同时，应该更加努力的学习，更加珍惜这样的培训机会，好好利用这宝贵的三个月，尽早进入到工作状态，尽力做到“今日我以公司为荣，明日公司以我为荣”
推荐第8篇：入职感言
入职感言
转眼间，从9月1日报到至今已有一周的时间。这短短的一周可以说是我人生中的一个转折点，标志着我从一名学生转变为了一名法院公务员。在这期间，我的生活是忙乱而充实的：我在叶主任的带领下熟悉了法院的基本情况，了解到我们法院已经做到了审判信息化、科技化；学习了法院的审判理念和规章制度，为今后开展工作打下了基础；听魏庭长和王助审介绍了作为一名书记员的工作任务和职责，明确了未来学习的方向；完成了两次交通文明志愿者的轮岗工作，更加贴近了杭州这个美丽的城市；刑庭徐庭长也找我们促膝谈心，将她多年来的审判经验倾囊相授„„等等事情，都让我感受到整个法院对新同事的关怀，刚入职的一些焦虑、迷茫和担心缓解了不少，真正觉得从今往后我就是江干法院的一份子，一种归属感、使命感油然而生！
在对未来的工作生活进行勾勒、憧憬的同时，我也意识到了自己本身的一些不足。我入职后最大的感悟就是要注意把握好身份角色的转变。作为应届毕业生，第一次接触工作，从象牙塔中走向社会，成为一名社会新鲜人，就应该承担起在社会中的责任，于我而言确切地说就是要承担起一名基层法院公务员的责任。在今后的工作中，我会对自己进行督促，提出以下一些要求：
首先，我会从思想观念上意识到我的工作的重要性。司法关系到社会的公平公正，对社会秩序的稳定与和谐有着重要的影响。所以在今后的工作中，我会不断深化学习、认识具有中国特色的社会主义司法制度，并在实践中努力发挥其优越性，坚持党的事业至上、人民利益至上和宪法法律至上，满足民众对司法的需求。
其次，要做到对学生这一身份的“扬弃”。扬是指继续保持和发扬好学精神，在工作中做到手勤、腿勤、口勤，多记、多跑、多问。弃是指改变学生做事教条、看问题角度不够深刻等缺点，多向老同事请教工作方式和方法，保质保量地完成单位分配的工作任务。
最后，还应该使自己融入杭州这个城市。其实作为一名土生土长的浙江人，我对杭州并不陌生，在去北京求学的六年中每年都要在杭州中转火车。杭州秀丽的风景、高素质的市民以及良好的治安都使我对这个城市充满向往，这也是我毅然报考杭州公务员的一个重要原因。在交通文明志愿者轮岗工作中，很多行人向我问路我都答不上来，心里有些遗憾，也知道对这个城市毕竟没有那么了解。之前的我，只是杭州一名行色匆匆的过客。但是在今后，我会尽快熟悉杭州的各大街道，体验杭城的风土人情，融入这个城市，把“小我”融入“大我”。
推荐第9篇：入职感言
入职感言
——英语组黎小萍 人生中有许许多多的驿站，每个驿站标志着一个过程的结束，同时也意味着一个新过程的开始，新学期，怀着对未来美好的期望和一切从新开始的心态，我进入了慧桥。进入慧桥，感悟颇多，主要的有四点。一是告别幼稚，自信最美。二是态度决定一切。三是活到老，学到老。四是团队精神很重要。
自身方面，我最大的感悟就是：我自信了，我成熟了。还记得主任说的那句话，自信是每一次成功做好一件事后一点一点得来的。确实如此，通过两次面试，一次笔试，我觉得我自信了很多，因为我成功了，虽然现在还处于试用期，但我会努力，让自己有机会继续留在慧桥。海伦.凯勒曾说：“信心是命运的主宰。”进入慧桥后，我深刻地认识到了这句话的含义，我懂得了自信的重要，我也蜕变了，变得自信了。一个人除非自己有信心，否则不能带给别人信心，自己信服的人，方能让别人信服。所以，我们都要自信。
我成熟了，由内而外的成熟了。不再把自己当做学生，而是一名老师，肩负重任的老师。每天想的，不再是去哪个游乐园玩，而是该怎么上好课；说话也不会东一句西一句了，而是很有条理；做事不再莽莽撞撞，而是很有分寸；换下了满是蝴蝶结的衣服，穿上了干练大气的衣服……
我自信了，但不会自负；我成熟了，但不会满于现状，我会继续努力，不断学习，更加完善自己，使自己更加适应这份工作，更加适
应这个社会。
一个人的成功与否，取决于他的人生态度。凡是成功者，始终用最积极的思考、最乐观的精神来支配和控制自己的人生。不管是第一次面试时填表格还是第一次参加新进职员会议时，我都有提到态度决定一切，这是我一直信奉的一句话。一个人如果态度正确，便没有什么能够阻挡他实现自己的目标；如果态度错误，就没有什么能够帮助他了。
慧桥，即构建学生与未来同行之桥，搭建和谐亲子关系之桥，筑建学生快乐成长之桥。高尚的理念，优秀的老师，严格的教学制度，精密的工作流程……所有的一切，让我相信，我没来错地方，慧桥，是我可以长期奉献的地方。
在接受培训的过程中，我听过几位非常优秀的前辈的课，感触很深。他们的负责，他们对知识的掌握程度，他们的教学方式，他们对待这份工作的态度……都让我为孩子们因为选择慧桥而高兴。慧桥提高孩子们的，不仅仅是他们的学习成绩，还有他们的学习能力，更训练了他们的思维方式。我会以那些前辈们为榜样，端正态度，在慧桥好好干。
职来职往中有这样一句话：学历代表你的过去，财力代表着现在的努力，学习能力代表将来的成就。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。学无止境，来到慧桥后，我更深刻地认识到了这点。书到用时方恨少啊。培训时，就感觉自己很多知识都
不是很记得了，临时了下抱佛脚，回去后，把语法书和课本，认认真真翻了一遍，待到真正上课时，我意识到，回去还得再看书，仔仔细细地看，甚至要把那些知识点都记在大脑里。就是那第一堂课，让我感悟到学习是我们一刻也不能放下的事。上第一堂课的时候心里其实是有点紧张的，但是我告诉自己放松，摆正心态，就像我前面说的那样，态度很重要，我对学生的态度，对这堂课的态度，使得我没有绝望，我相信，只要我努力，只要我继续学习，只要我虚心向前辈们请教，我可以把课上得更好。这就是我的第三点感悟：活到老，学到老。
第四点感悟：团队精神。高尔基说过：一个人如果单靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。慧桥对我们而言，就是个大家庭。在这个大家庭里，最重要的就是团结协作。经过中秋节的聚餐，以及入职以来我的观察，我发现慧桥的人都很热情友善，大家在一起也互帮互助。凝聚产生力量，团结诞生希望。学会集体工作的艺术。在今天的科学中，只有集体的努力才会有真正的成就。如果你一个人工作，即使你有非凡的能力，你也不能在科学上做出巨大的发现，而你的同事将始终是你的思想的扩音器和放大器，正如你自己——集体中的一员——也是别人的思想的扩音器和放大器一样。所以，无论在哪工作，团结很重要。
工作无小事，在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃，没有任何一个细节，细到应该被忽略。我会好好珍惜在慧桥工作的这个机会，认真努力做到最好。
推荐第10篇：入职感言
转眼进入公司已有四个月的时间。初来乍到的时候心中总是充满惶恐的，但现在心中确已充满尘埃落定的归属感。感谢河北兴达集团邢台食品有限公司，给予了我家一样的温情，到目前为止，对公司经营及企业文化已经有了进一步的认识，同时也更加明确了自己的工作方向和工作目标。公司是个大家庭，作为这个家庭的新成员，对此我深感荣幸。因为这里有着良好的文化氛围，尤其是善、干、学、和的核心价值理念，激励着我怎么去做人做事。在工作中，自然离不开与上级、与同事之间的相处，上级与同事们的热心帮助与指导是我最珍贵的财富。领导的工作态度、工作作风总是我追求的目标。他们没有太多的语言，但我看到了真心实意的教导。原本担心的那种上班时应有的压抑和拘谨的气氛，根本就是自己多虑了。我很快就成为了他们的一分子。衷心感谢他们，正因为他们的平和宽容打消了我第一次参加工作而带来的顾虑，为我真正融入这个集体作了铺垫。在和领导的交流过程中，我真正感受到了领导的关怀和期望，同时也佩服他们渊博的专业知识和丰富的实践经验。何为领导？领导就是组织的核心，领导就是起传、帮、带为实现目标而努力的过程。而我们的领导以实际行动诠释了这一名词。他们的负责，他们的尽职，他们的热情，都是我以后学习的标杆。工作并非意味着学习的结束。而是意味着新的学习的开始。在工作中还是有很多东西值得我去学习的，包括工作经验，为人处世和前辈身上一切我们所不具备的优点。我很感谢公司的领导给予我这个机会，工作的旅程刚刚开始，我将积极改进那些不足，为了自己也为了公司的发展不断的茁壮自己。工作还在脚踏实地的继续，我在脚踏实地中追求着我的追求，并享受着追求本身以及追求过程中所带来的一种成长和进步的快乐。
最后，再次感谢河北兴达集团邢台食品有限公司给予我们年轻人这样一个发展发挥的平台，我将以饱满的工作热情，投入到公司的未来建设与发展中。
第11篇：入职感言
入职感言
很幸运地， 7月份我加入了旗翰科技这个大集体，在这个年轻、团结、充满活力和有着无限创新力的集体里、在忙忙碌碌的工作中度过了将近三个月时间。这期间，我慢慢地适应了新环境，和新同事也融洽的相处，同时也接受了公司对我的新员工入职培训，在详尽的介绍和公司的宣传资料中，让我对公司有了更具体的了解和更深刻的认识，尤其是看了每期的旗翰人报刊上老员工讲述自己在公司成长的历程，这些文章给了我不断向上的动力和必须努力将工作做好的责任感。
初入职场的我，可以说是对公司各种纷繁复杂的事务一概不通，但我抱着谦虚的心态，积极向同事请教、聆听领导的教诲并且努力地把自己的工作做好，到目前为止，我已经能够熟练的完成前台的日常工作并且处理一些突发的情况。这一个蜕变的过程令我感触很深，下面就谈谈这段时间以来我对这份工作的一些认识和理解。
古话说熟能生巧，所以一定要多做、敢于尝试同时多总结经验，工作才能越做越好。我们要勇于承担责任，不拈轻怕重、不畏惧困难，在工作中可能会不断遇到新的问题，但要敢于尝试着去接受新的事物，要拓展思路不断地攻克难关，更要勤于向经验丰富的其他同事请教，多学多问，做到“在工作中学习，在学习中工作”，和同事及关联部门之间要积极探讨、虚心请教、及时沟通，才能保证工作环节的衔接和有序开展，得到准确有效的工作成果。另外任何工作都讲究方式方法，不能一味的埋头猛干，一旦方法错误就会适得其反，所以要不断总结经验，成功的经验、失败的教训都要总结，在后续的工作中不断改进完善，这样才能使工作更好更持续的发展。
当然，单有努力还不够，必须是用心、细心、尽心的努力才足以把工作做好。“世上无难事只怕有心人”，任何事物，无论是琐碎的或是高深的，只要用心去学习、去钻研都可以将它做好；“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，普通的工作深入做好，简单的任务认真完成，抓好每一处微小细节，以点连线，以线盖面，细中求精，进行周密细致的查漏补遗，把普通的工作做成精品；对待每一项工作都不能尾大不掉、糊弄了事，或者总是抱着差不多就行的心态，对任何工作都要做到心无旁贷、尽心尽职、一丝不苟，或许结果不能让我们满意，我们可以去不断地总结、改进，但是态度必须要端正。
现代公司都在不断走向标准化流程管理模式，我们的每一项工作、每一个节点都要遵循公司的程序、流程和规章制度，脚踏实地、一步一个脚印的做好每一步工作，把员工手册和公司流程管理要求都不打折扣的做好到位。按章办事不是循规蹈矩，是防止差错、提高工作效率的最有效的途径，日常工作做到不偷懒、不耍滑，严肃认真、严于律己，以严谨的态度对待每一项工作，踏踏实实地完成人生每一步积累。
第12篇：入职感言_
入职感言和规划
×××
尊敬的各位领导，各位老师，
大家上午好。我想:大家对于我这个新进老师颇有好奇。因此，我想以这样的方式，给大家做个简短的自我介绍。
【 民女××，巴渝人氏。夫××，子××，甚幸也。
毕业之际，工作之始。不忍边山之萌童，应支边之邀，于“×××××”。欲效先贤，奉毕生于启蒙。然经年之久，夫妇异地，交通不达。往返之艰，聚少离多。其心痛，其情苦，得子更甚。苦哉！苦哉！
欲聚一地，辗转不得法。思故，弃职求学，自搏上进。幸得政策之优，双选于学园。终得所尝。幸哉！幸哉！】
这从以前到现在的一段经历 。
光阴似箭，日月如梭。转眼已到××一年了，在这一年里，感受颇多，下面我主要就以“有你真好”为主题，以“成长”为主线，从“感恩”、“收获”、“规划”三方面，进行阐述。
首先，我的成长离不开“感恩”，即感恩篇。（感恩学校、老师们、家长、家人的帮助和支持。）
我很感谢××的领导班子，为我们新近的老师搭建学习的平台。在校外，派遣我们外出学习先进的教学理念、方法以及课堂观摩。比如：在育才中学，观摩富有时代性的课堂——现代教育大讲堂、感受名校的风采——清华附小、参与南岸教委以及进修学院组织的——语文学科的大教研等活动。每一次学习体验，都是一场精神盛宴。专家们先进的理念，为我的思想注入了新的血液，名师们的课堂，为我提供了诸多鲜活的例子。在校内，学校教导处为我们安排了“师徒结对”、“汇报课”、“同课异构”等形式，为我们提供专业的语文指导和帮助，以及自我展露的机会。在班级管理方面，学校组织安排“班主任经验交流会”、“新老教师搭配”等形式，给予我们随时请教老教师的机会，帮助我们快速成长。
我很感谢学校的领导对新进老师的宽容和理解。【案例1：（记得初来学校的9月，正逢“微课”时节，当时自己也为之奋力，其结果未尽人意，没有上传成成功。当时，觉得作为新来的老师，没有完成学校规定的任务，心理还是觉得很
1 惭愧的。吴校长什么也没有说，只是请刘主任帮忙问了我的情况，叫我以后不懂的多向刘主任和其他老师们请教。其实，我心理明白：这是吴校对我们新进老师的理解和宽容）。】
【案例2：在学校90周年校庆的前一天，当时教师节目彩排，我的动作迟缓，贺校叫我勤加练习，当时我回答：“好的”。可心里还是忐忑不安，因为害怕自己的表现，影响团队整体的效果。于是，我给贺校打电话说：“贺校，我能不参加吗？”当时，贺校说：“不行，回家练练。”第二天下午，贺校对我说：“我今天我把节目看三遍，可以嘛，昨天肯定熬夜了哈”当时，我立即回答：“谢谢贺校，对我没有放弃。”】
我很感谢学校和老师们，让我感受到丰富多彩的校园生活和集体的温暖。比如：“素质拓展”，增加了大家的凝聚力，同时，使我找到归属感。“三八节”，我们《快乐森林》的老师们欢聚一堂，谈笑风声，其乐融融，使感受到了大家庭的温暖。“六一儿童节”，排练自己和孩子们的节目，虽然有些累，却并收获了快乐。我很感谢英语组的老师们，在英语方面给予我的帮助。我很感谢，我的师傅××老师和我的搭档谢老师，他们不仅是我学习上的“良师”，还是我生活中的“益友”，毫无保留地向我传授相关工作和生活的经验，使我在工作和生活少走了很多弯路。
其次，走进我的“收获篇”。成长总是有收获的——或多或少。总体来说，我把收获分为显性和隐性两个方面。隐性的收获有：“知识和经验”。在此，我想和大家分享我的读书感悟。
【书1：比如：苏霍姆林斯基的《给教师的建议》，给我最大的感受：它就是一本教育学和心理学合编的“教师百科”，从差生到优生，从新教师到老教师、从课堂到课外、从大纲到实践、从学校到家长……为我们提供了活生生的例子。其中，给我印象最深一个片段为：一位村里的医生，他在给一年级的学生记录身高和体重的时候，把所有的数据都详细的抄录下来，当时苏霍姆林斯基很好奇地问他“这些数据对你有用吗？”医生说：“这很有趣啊，我发现这27年来，孩子的平均身高增长了4.5厘米。”在当时战争年代，还没有任何人关注孩子身高发展的状况。因此，后来这些成为了当时非常珍贵的资料。】 我想表达的是，作为一线教师，如果我们善于观察、记录、对比、分析，就会有很多、很好的数据和
2 案例来源，不仅对我们的工作大有帮助，还能为科研提供数据的支撑。这也是贺校长，给我提供的建议——做好平时的记录。
【书2：读了联合国教科文编著的《教育财富蕴藏隐藏其中》，我懂得了：教育的四大支柱，即学会认知、学会做事、学会和他人相处、学会生存，（解释认知：学会学习、学会解决问题的能力、学会和他人相处以及合作、最后实现生存的能力。）这四个方面，我明白了作为教师的我，还要教会学生什么。】
【书3：读了罗素的《西方哲学史》，我顿悟了——黑格尔的“存在就是合理的”，这使我对后进生有了新的认识。】
【书4：读了《深度学习的7种有利策略》，我明白了深度学习的具体路线：设计标准与课程→预评估→营造学习的氛围→预备与先期知识→新知识→深度加工→评价学生。个人觉得，这7步非常切合我们的教学流程。比如……】
【书5：读了柏拉图的《理想国》，从柏拉图和苏格拉底的对话中，我明白了，为什么刘主任在课堂中会经常使用“追问”的方式，有利于学生思维的发散和更深入的思考。】
【书6：《合作学习与课堂教学》，它让我明白，在这个“人才横溢、信息爆炸”的网络时代，未来的教育离不开“合作、个体化、竞争”三个关键词。合作与竞争”成为了时代的主题。
无论是合作还是竞争，都需要学生个体化不断地努力，提高其自身实力。现代教育需要我们“以个体化努力以个体化努力为基础，以合作学习为核心，以竞争促发展。”来实现合作、竞争和个体化的整合。】以上就是我这一年里阅读部分书籍的分享。
另外，显性的收获有：被学校评委教研积极分子，优秀师徒结对。论文荣获市一等奖，新教师考核良好。虽然这些收获并不那么出色，但是对于以前的自己亦是成长。
第三，走进“规划篇”，说到“规划”，我很忐忑，因为我不想成为“说话的巨人，行动的矮子。”
【案例：6月13日，我看到××老师拿着那100多张获奖证书时，我不由自主地感叹道：“张老师，你好厉害”。张老师，当时回应说，“你到我这时候，你也会有的。”当时，我愣了一下，100多张，平均每年4-5张。瞬间心里就怀疑了
3 张老师的观点。其实，古人云“取其上，得其中，取其中，得其下”。我应该以师傅作为楷模，即使达不到那样的高度，但“经历就是收获”。】
因此，我仔细分析自己的优劣势，所谓“知己知彼，百战不殆”，这里我把“己和彼”都理解为自己，我的优点有：（1）有一定学习力。（2）善于反思和积累。（3）有责任心，工作态度认真。（4）同事关系融洽。（5）有一些英语的相关知识和经验。我的缺点有：【在语文素养方面： 1.专业知识薄弱。2.普通话不够标准 。3.文学底蕴较差。
在小学语文方面： 1.《教材》、《教参》、《课标》研读得不够深入。（即重难点把握不精准。） 2.课堂效率较低。（即课堂管理以及组织教学有待加强。） 3.新教学理念未能与现实结合。（即付诸行动欠缺。）
其他方面：比如：在交流方面，“从小怕老师，长大怕领导”。做事方面，不够胆大，时常还“优柔寡断”。】
结合自身的优劣情况，我对自己的教育事业制定有了一个长远目标，即成为区内优秀教师。为了实现这一长远目标，在接下来的工作中，我制定了5年工作计划。
第1年：摸索阶段（实现教师角色的转变）。
明确作为教师的基本要求和发展方向，树立正确的价值观和责任意识。 （1）加强理论学习，提高自己的理论知识，积极参加学校、区域各级各类的教研活动，主动向老教师学习，在实践中提高自己综合素质。
（2）在教研组长龚××老师的带领下，积极听课、开放课堂。在师傅的指导下，扎扎实实地进行语文教学，掌握教学规律，从实践中获得专业技能的成长。
（3）加强自身学习。比如：加强研读《教材》、《教参》、《课标》，明确我要教什么、怎么教。总之，做好“4多”——多听其他老师的课、多看教学视频、不懂多问、多反思总结。
第2、3年：加强理论和实践相结合，逐渐形成自己特有的教学风格。
（1）继续加强自身学习，多看教育学专著，撰写相关的教学论文。 （2）在教育技能基本熟练的基础上，尝试探索属于自己的教学风格，尝试在自己独立准备公开课。继续深入学习他人，更加注重总结-反思自己。
第4、5年：成为较为专业的语文教师。（同时，探索“英语与语文”的相结
4 合的学科整合）。
二、具体实施方案
1、做好平时的教学常规工作：比如，落实学校安排的任务、认真备课、上课、批改作业等。
2、每学年听课45节或向他人请教：秉承“不知则问，不能则学”的思想。
3、做好相关记录或反思：比如，外出学习和听课笔记、后进生的辅导等资料的记录。同时，将学到的知识、理念转化具体的行动。
4、撰写文章：每年至少发表2篇论文。
以上就是我这一年来的心得和规划，“路慢漫其修远兮，吾将上下而求索。”沿途的困难，离不开你的帮助！一路走来，有你真好！
谢谢！
第13篇：入职感言
入职感言是指对某些事或人产生发出的想法，并表达出来。以下是“2018入职感言”，希望能够帮助的到您！
【篇一：新员工入职感言】
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入一个全新公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的！在这里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！因为正如我了解的那样，xx是关心自己的每一个员工。给每一个员工足够的空间展现自己！
在xx，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的能力。正因为对工作的喜欢，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。
对于我来说，xx是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司。在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激-情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。xx公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我相信我有能力把握机遇，与xx一起迎接
【篇二：新员工入职感言】
来到食品加工有限公司已经一个多星期了，我深信我是幸运的。很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事，庆幸自己初来乍到就有机会参加这次活动，我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感。入职“”，虽然时间不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度……这些都让我感觉到加入公司工作是正确的选择；能成为公司一员，我感到无比的自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说。尽管在前期面试准备中，已经对公司有了一些初步的了解，但进入公司的第一天，还是对周围的环境感到好奇和陌生，然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境，公司特地为我们新员工召开了欢迎大会。在会上，公司领导为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等，还介绍我们认识了各部门负责人，我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，帮助我们尽快完成角色转换，很快融入到新环境中去。所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因为这种人性化的管理，才使得每一个员工都能积极的投入到工作中去。
进公司的第二天，带领我们新员工参观食品工业园的建设。这次参观让我们对公司规模、定位有了一个全面的了解。
一进园区，首先被已经建成的综合办公楼所吸引，。介绍说办公楼占地9000平方米，预计在今年7月份我们就能搬进去办公了，真让人兴奋。接着。又为我们一一指出了建设中的冷库、暂养厂房、车间、超市、公寓等基础设施建设。
通过实地参观，让我感触颇深。结合来公司这几天的工作、学习，下面将我自己的感想总结一下：
一、态度决定一切
一个人的成功与否，取决于他的人生态度。凡是成功者，始终用最积极的思考、最乐观的精神来支配和控制自己的人生。通过对公司文件的学习，以及在工作中与。的接触，让我印象颇深的是。对金钱及荣誉的态度。对金钱及荣誉的态度能够反映出一个人的价值取向和人生追求，也彰显了一个人的精神境界。古人云：君子爱财，取之有道。其实，人生就是在挣钱花钱的过程中循环往复的，生活中的多少欢喜、多少忧愁都和金钱息息相关。然而，对于金钱没有正确心态的人，金钱往往会毁灭其一生。因而，我们在工作中要向。学习，培养一种正确的金钱观和荣誉观，面对诱惑能坚持自己的底线，保持一颗冷静的心。
二、认真第一
要想出色地完成好工作，就要遵循：“认真”、“责任”、“要事”、“速度”、“创新”、“学习”这6个要素。在这6个要素中，“认真”排在第一位，可见其重要性，那我们为什么要认真工作呢？因为认真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我们要把认真当成一种工作习惯，贯彻到我们以后的工作中去。我们可以把工作当作一个学习机会，从中学习处理业务，学习人际交往，这样不但可以获得很多知识，还为以后的工作打下了良好的基础。在工作中投机取巧或许可以获得一时的便利，但却埋下了隐患，从长远来看，是有百害而无一利的。
三、加强学习
1.从公司的角度来讲，是公司发展的需要。我们从各行各业，不同的地方走到一起，虽然都是各个领域的专业人才，但对于公司的文化、发展理念、长远规划等方面没有一个统一的认识。我们只有通过培训学习，才能达到思想上的高度统一。这样心往一处想，劲往一处使，才能加快公司发展的脚步。
2.从市场的角度来讲，是市场发展的需要。瞬息万变的市场对任何公司和个人都是有风险的。如果我们对公司了解不透彻，面对市场的需求，就很难做出正确的判断，那样不论对公司或个人都会造成严重的损失。
四、全新的团队精神
我们努力打造的是创新拼搏的团队、多功能高素质的员工队伍、高强度执行力的队伍。团队精神是一种力量，摸不着，看不见，听不到，我们只有学会用心体会，去感悟，去深化。公司的发展目标就是要实现公司利益的最大化，这就要求我们在打造团队精神的过程中，一切工作要紧紧围绕“公司利益”这一核心，个人利益坚决服从集体利益。我们要充分地认识到，公司的利益是最根本的利益，只有公司的利益得以顺利地实现，个人利益才能得到保障。
在以后的工作中，我决心以老员工为榜样，努力做好以下几点：
1.严格执行公司制定的各种规章制度。
2.珍惜公司组织的各种培训课程，虚心学习，活学活用，更好的将学到的知识融入到工作中去。从真正意义上领悟企业内含，并将其发扬光大。
3.“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海。”发扬不怕难、不怕苦的精神，正视工作中遇到的难题，并想办法克服它。从身边的点滴小事做起，认真扎实的做好工作。
4.学会反思。对于工作中出现的问题，要多问几个为什么，为什么要这样做，这样有助于我们在工作中少走弯路，减少差错的产生。
5.加强本岗位专业知识的学习和培训，为公司档案的开发和利用打下坚实的基础。
档案是记录和反映公司各项活动和历史面貌的第一手资料，是生产、经营、管理和科研等各项工作的依据和参考，也是公司的宝贵财富。因此，我感到作为公司档案管理员的责任之重，我会变压力为动力，从真正意义上把公司档案管理好，做到系统化、规范化、完整化。
前进吧！整装待发的航海！飞舞吧！斗志昂扬的航海人！
【篇三：新员工入职感言】
入职联诚的时间不长，到现在为止也就5天，但已感受到领导和同事们对工作的严谨认真、对新员工的热情友好……
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过往三年的工作中，我积累了一定工作经验，但我刚进入公司的第一天，不免还是有点压力。然而这种紧张情绪在公司领导、同事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。通过半日的入职培训，我了解了公司的发展远景和策略，清楚了各部门的职责，明白了公司的业务流程，对公司的经营状况也就有了进一步了解，对自己在公司的定位更加明确。虽然入职时间仅有5天，但在周围同事们的帮助下我已经逐渐熟悉公司的各项制度和本部门事务，在此对史帅宾、蔡晖、孟开保、胡东来表示感谢，感谢你们的热心帮助。
以前公司获得的掌声和鲜花，只能代表过去，过去的荣誉不能证明现在的我。
“公司是个家，我们爱护它”，我很荣幸能加入这个大家庭。昨天无论在哪个公司都已成为过去了，在这里开始新工作的同时我的人生也翻开了新的一页，我将以积极端正的工作态度，认真向工作岗位上的前辈们学习知识和本领，在工作中不断学习、不断改进、不断创新，我希望并且相信，在不断完善自己、提高自己的过程中定能够找到自己事业上的方向，并且为之奋斗！让我们共同为联诚的明天努力！
第14篇：入职感言
梦想华厦
来到华厦集团虽不到一个月，我已感受到了一家成长前景光辉、管理机制科学、企业文化优异、工作气氛愉悦的公司的不凡魅力。我为身在华厦的团体而感到庆幸和兴奋。看到见身旁的同事爱岗敬业，看见他们对事业孜孜不倦的追求，我既感动又感觉有压力，与他们相比，距离一位合格而又优异的华夏员工还有很大的差距。
对于一名进入全新工作环境的新员工而言，尽管在已往的工作中积累了一定的经验，但刚步入公司，不免颇感忐忑。为了能让自己及早步入工作状况，适应工作环境，每当有疑难问题时就主动请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自身的沟通协调能力。最近一段时间里，我学到了很多东西，过的愉快而又充实，再累也是值得的!在这里，我要特别感激帮助过我的领导和同事，正是由于有了你们无微不至的关注和不厌其烦的指导，才使我尽快地适应了环境，全身心地投入了工作。我深深感受到，在我们华厦这个大家庭中，大家互相帮助，共同前进，公司体贴其中的每个员工，给每位员工足够的空间发现自己，展示自己。
今日，我选择了华厦，选择了挑战。明天，这里必将充实我的人生，练就我的本领，实现个人梦想，体现自身价值。怀着一颗感恩的心，愿尽自己最大的力量，在华厦之船上做一名称职的水手。乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。十八年开花结果，十八年风雨兼程。华厦从无到有，自小到大，从弱到强，老一辈的华厦人走过创业的艰苦，为年青的华厦人夯实路基，立下一座座路标，在创业的通途上不停把胜利延向远方…
正如同我们的华厦宣言：生命的舞台由自己铸造，华厦由我们一同打造。公司的前途就是我们每一个员工的前途。我们将一起奋斗，并肩作战，忠诚守信，专业进取，运用团队的智慧和力量，让结果证明一切，让华厦这一品牌愈来愈深入人心！
对于一个企业来讲，十八年称不上历史悠久，十八年只是一个开始，只是一个根基，但百合花开，开的精美；华厦根基，打的坚实。
华厦是一轮冉冉升起的向阳，它储蓄聚集着蓬勃的能量，孕育着朝气，布满着希望。
华厦会是一艘乘风破浪的巨轮，它从十八年前的光辉岁月中驶来，正驶向光彩照人的明天!
2011，追逐梦想，华厦起航。
高新项目部王华2011.3
第15篇：入职感言
入 职 感 言
告别了学生时代，又从旧公司来到了新公司，回看往昔，入职几个月感慨无限，从学校到公司，从学生到员工，我已经完成了人生最重要的转变，也找到了人生新的坐标和航向。 四年的大学生活一晃眼就过去了，在面临着继续学习和就业的抉择，在人生的十字路口我迷茫过，我也彷徨过。最后决定走进社会，进入职场这所新的大学。
找工作感觉没有那么难，在几份工作中我最后挑选了一个离家比较近的公司，找工作容易可是找到一份自己满意的工作难，这份工作使我并不满意，对于刚毕业的学生工作首先是为了学习提高自己的技能，可是这份工作让我失望了，半年多的工作时间就等于白白浪费了。最后我又一次做出了抉择，继续找工作，正是这次坚定的决心让我来到了YNC。来到新公司，我预感自己的人生将因此而改变。几个月来，在工作中的欢笑，老员工师长般的关怀和教导，身边同事兄弟般的友谊和感情，让我深深的喜欢上公司，爱上自己的工作，激励着我不断努力，提升自己的综合素质，为公司做出新的贡献，开拓人生的新境界。
公司的企业理念是：齐心，挑战，创新。入职的几个月，我深深体会到YNC人的齐心努力，勇于挑战，勇于超越自我的决心，创造卓越的勇气。这一切都在激励着我，让自己真正成长为YNC的一员，树立新的航向，不断努力，共同齐心努力，挑战自己，创造价值。 想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少；不缺各类管理规章制度，缺的是对规章制度不折不扣的执行。在个人工作方面，我会精益求精，默默奉献，在小处体现精神，在细节表达能力，要立足实际，努力奋斗，提升自己。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。结束是新的开始，终点是新的起点。人的一生只有三天，那就是昨天，今天，明天，昨天意味着过去，除了经验（无论成功或失败）没有太多值得我们顾恋，选好起点是今天，找对了方向就要努力早一天到达明天。我的人生已经翻开了崭新的一页，我将以积极端正的工作态度，认真向我的领导和师傅学习知识和本领，共同为公司的明天努力。用我们的青春和热血去谱写自己和YNC的缘分，跟着公司的发展，我们一起成长，让我们每位员工各尽其责，为YNC的明天去创造新的辉煌！
生产技术部王鹏
第16篇：入职感言
入职感言
尊敬的各位领导，同事们：
大家好，我是党群部的XXX，感谢大家给我这个难得的机会，让我作为新入职员工代表在此发言，我代表全体新入职大学生对我所领导表示由衷的感激，感谢你们对我们的培养，让我们在排水七所找到一个锻炼自己，提升自己的良好平台。
我于2008年毕业于天津师范大学新闻传播学院，四年的大学生活给了我与众多莘莘学子一样的憧憬和热情，希望能怀揣着知识和满腔热忱走向心仪的工作岗位，然而在踏出校门的那一刻才发现，当今大学生面临着严峻的就业问题，我也和许多学子一样，毕业后未能如愿进入在校时朝思暮想的媒体岗位，却为了不再向家长伸手而进入私企，一晃就度过了人生中宝贵的三年。
虽然理想与现实间的落差也曾令我迷茫，但不可否认，三年的工作经验让我受益匪浅，我在一次次的失败与挫折中成熟起来，在布满考验的道路上完成了从校园到职场的蜕变，“百川向海，有容乃大”，一个人不能驻足，否则他就看不到前方的风景，我仍时刻记得自己的理想，用多年所学汇报社会。“机会总是为有准备的人而来”，我终于在首次事业单位面向社会的招聘中考入排水管理处，光荣的成为一名排水人。
时间如白驹过隙，不知不觉，我在排水七所已经走过了三个多月，在人生路上或许是短暂的，却有着非凡的意义，从入职培训到现在，每一天都让我有所感悟、有所成长，对于我们这些刚走出校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的知识和以往的工作经验应用到
现在的工作实践中，都是我一直思考的问题，今年9月，处里对我们进行了为期四天的入职培训，通过军训，让我们正身姿，通过讲座让我们对排水行业初窥门经，又通过拓展训练，让我们突破自我，认识到团队的意义，走上工作岗位后，由于经验不足，专业不娴熟，我感到存在太多的欠缺和不足，但是领导和同事们的包容和关怀又让我们感到七所这个大家庭的温暖。
我始终相信，成为排水七所一员的我们都是幸运的，也正是有了七所这样一片充满创新精神的土壤，才让我们有了学习和展示的舞台，更值得欣喜的是，领导们给了我们在重点工程项目中学习的机会，无论是之前的清水工程，还是正在开展的管网专项普查工作，对于我们这些年轻人来讲都是弥足珍贵的机遇，在参建清水工程的一个多月里，我与同事们在项目部朝夕相处，前辈们无私的帮助和引领，让我迅速熟悉工作。
在此，我代表参建清水工程的成员向清水项目部以及诸位曾给予我们帮助的人致以由衷的感激，谢谢你们！亦师亦友的哥哥姐姐们。
今天借此机会，我代表今年入职的全体员工做出承诺：1.珍惜机会，认真学习，在崭新的岗位上赢得更大的挑战2在学习中完善自己，在实践中锻炼自己，在排水这个岗位上播撒青春，从思想上提高自己，在业务上武装自己，为七所的发展贡献自己的绵薄之力。
第17篇：入职感言
入职感言
眨眼之间，来公司已经快两个月了，在公司工作的这段时间，让我感受颇深。作为新员工，我既缺乏对公司的了解，也从未有过人力资源的工作经验，在目前这个时点，没有比熟悉环境和融入团队更为重要的事情。作为公司的“新鲜血液”，当然要承载着更多的期望，公司希望新员工不但要继承老员工的“诚信、负责、感恩、奉献”，还要被赋予新的要求，那就是“勤奋、忠诚、发展”， “勤奋”主要体现在工作的主动性、从小事和眼前的事做起和不计较眼前的利益、着重于知识和才干的积累，尤其是沟通、与人合作的社会知识，平时要勤于积累，勤动手动笔，在工作中总结积累；“忠诚”则体现在敬业和责任感两个方面，要勇于付出，在工作中积极主动，热爱单位和集体，多提合理化建议。 “发展”是指个人的发展要与公司的发展结合好，作为刚入职的新人，一定要谦虚谨慎做好本职工作，从小事做起，着重锻炼与人沟通的能力、团队合作的能力、抵抗挫折的能力，凡是努力工作的员工，公司均为之提供大好的平台，中途便会分出输赢。
对于自己的本职工作，目前觉得最需要做好的是公司的——岗前培训。我觉得一个新员工从应聘到入职，接触最多的莫过于我们人力资源部，有人说人力资源部代表着一个企业的整体形象，此话一点都不夸张，因为新员工对一个企业的认识最早就是从人力资源部开始的。在以后的工作中，我想先把公司的入职做个规范，流程清晰具体，让新员工进来先接到一个《入职人员流程表》，上面清晰的罗列着具
体的流程，而每一个流程又有详细说明，有专门的责任人，为了方便新员工，每个负责人后边还应该注明联系电话，这样，在较为繁琐的程序面前，大家一点都不会乱，这就是规范性的好处；然后领取《入职通知书》，里面清晰的告知新员工任职岗位和职责等等，这让新员工意识到你是在一个非常规范的企业中工作，进而在培训环节，既应有讲授、又有现场参观、还应该有其它一些拓展培训，把现代培训的基本手段用的淋漓尽致，说心里话，这些都能让新员工感觉到公司即使啥也没有，就单凭规范性，就已经胜出一大堆企业！
一个人的价值不在于能挣多少钱，或者可以做什么样的领导，而在于在自己岗位上能为公司，为社会做出多大贡献，这才是我在我自己岗位上所能体现出的价值。由此，我给自己定了一个目标，就是在公司的一到两年内，不断地充实自己的理论知识，提高自己的专业水平，而实现这一切，自己本身的能力是一方面，另一方面则是对工作的态度，认真是一切工作的基本原则，只有认真地对待每一项工作，努力把每一个细节都做好，才能不断在自己的岗位上前进，不断接近自己的目标。
合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。从小事做起，从工作中的点点滴滴开始。在这里我写下这些话语，以此来鞭策自己在今后的工作中不断努力，认真对待每一件小事，积跬步以致千里！
第18篇：入职感言
入职感言
王冠程
经过为期半个月的军训和入职培训，新入职的员工被分配到了各个不同的项目。当听到自己的名字被分到内蒙古土右项目的时候心里充满着忐忑和激动，那个之前为所未闻的地方将成为自己职场的第一站，未知与好奇，挑战与困难正在等着我。
经过近20个小时的火车终于来到了土右项目的工地，当看到眼前的场景时心里难免还是有一些失落感。这里与我们生活的环境差距较大，条件比较艰苦，但非常欣慰的是领导对我们的到来非常的关心，各种生活用品都为我们准备好了，无微不至的关心也让我们在这远离家乡的地方感到了温暖。
作为一个文科生来到锅炉施工处，一切对我来说都是新鲜的。来到后项目部组织了安全培训，领导也与我们进行了面谈，强调了安全第一，同事告诉我们生活工作中有困难可以及时反映。这里有太多我要学习的东西，可是又好像不知道从何开始，感觉有些迷茫。关于锅炉的知识自己之前一点也不了解，感觉自己能够发挥的作用太小，有点挫败感，有的时候想向师傅请教却不知道如何问起。
这几天我们的主要任务是清点设备，这个看起来很简单的事情其实也需要我们非常的细心，同事我们还在师傅的带领下第一次切身实际的爬上了锅炉，还是非常刺激与激动地的。
万事开头难，虽然现在还有许多事情和知识不了解，自己的价值发挥的也很少，但我发现我已经慢慢适应了这里的环境，青山、白云、蓝天、宁静，这里给了我与城市不同的感觉。接下来我会更加主动的去学习，希望在土右项目中发挥自己的力量。
第19篇：入职感言
入职感言
一，莫听穿林打叶声。
总有人因为炎热而拒绝出门，他们也因此拒绝了蓝天和白云；总有人因为遥远而拒绝远行，他们也因此而拒绝了美景和远方；总有人因为辛苦而拒绝工作，他们也因此拒绝了锻炼和成长。热，累，烦，一通通牢骚与抱怨在耳边嗡嗡作响，如酷夏之时的蝉鸣般更使人心烦意乱，消磨了意志，摧毁了堤防。所以有人开始逃避，躲进一方凉爽舒适的小世界怡然自得，对终将要到来的磨砺和成长佯装不知，最终仍是如温室花朵般难经风雨。但仍有一些人，行走在炎日之下，深林之中，莫论前路漫长，莫论崎岖坎坷，不听牢难劝阻之言，不听穿林打叶之声，背负梦想，大步前行。最终才得难摧如石，不动如松。
二，何妨吟啸且徐行。
何不高歌！为这炎夏与酷暑！没有狂风和劲雨，又怎有参天的大树！何不长啸，为这汗水和辛劳！没有风雪和严寒，又何来高洁的梅香！人经挫折才能够成长，凤凰浴火才得以重生！你会觉得辛苦，会因为酷热的天气和接连不断的工作而汗流不止，但这是人生路上必不可少的磨练。你会觉得疲累，会因为身体和心灵的辛劳而精疲力竭，但每次振作后的重新站起，正是你所需要的成长与蜕变。一段没有磨砺的经历是不完整的，没有充斥过汗水与泪水的青春又怎能谈得上是人生！
三，竹杖芒鞋轻胜马。
千丈之木，始于微末；千里之行，始于足下。与众多经验丰富的同事，师傅们相比，我无疑是笨拙而又年轻的，便如同穿着破旧的草鞋和骑着高头大马相比，弱势显而易见，但却并非没有优势。起点低同样意味着提升的空间很大，能更多地去学习，积累，并在这些过程中有更大的进步。从一到二只不过是一个微小的提升罢了，但从零到一确是一个从无到有的质变！不断的学习与进步，便如同是一条条偏僻的山间近路，轻便的草鞋总会将距离慢慢缩短，如此下去，又有谁能断言高头大马便一定能胜过竹杖芒鞋呢？
四，一蓑烟雨任平生。
传说上古之时有一种大树叫大椿，以八千岁为春，八千岁为秋。经八千年风吹雨打，历八千年寒冬酷暑方能成材，其长成之日，树干与天齐高，枝叶遮天蔽日。成长的道路必然是曲折的，一帆风顺的也远称不上是人生。行走在路上，我们必然会遇到形形色色的人和事，或是好人，或是坏事。那些开心的，便当他是一缕清风，拂过眼角发梢便不多做停留。那些难过的，便当他是一阵暴雨，即便身心全都湿透，但只要坚持下去，总会有云开雾散的时候。那些欢喜，难过，不安。一切的一切都会最重成为生长的养分，让我们去生长，长得枝繁叶茂，长得顶天立地。
五，料峭春风吹酒醒。
小时候读小猴子下山的故事时总觉得很可笑。捡起桃子丢了玉米，追兔子又丢了西瓜，最终落得一无所得。但转念一想，又有多少人如同这般捡起芝麻丢了西瓜般可笑呢？当我们因为取得了一点小成绩而洋洋自得时，当我们只看见眼前的一点蝇头小利儿不去考虑更长远的将来时，当我们信誓旦旦的说自己已经足够成长，足够应付一切时，残酷的现实总会在这种你防备最松懈的时刻给你当头棒喝。失败，错误，挫折也乘胜追击，这时你才幡然悔悟道：不够，原来你所做的还远远不够。根基尚且不稳的树苗谈何面对猛烈的风雨？高耸入云的大厦又岂能缺少牢固的根基？醒醒吧，别再因为一点小成就而沾沾自喜，你还有更广阔的远方；醒醒吧，别因为一时的风平浪静而松懈，马上就会有更汹涌的惊涛骇浪；醒醒吧，现在不是放松的时候，更大的挑战马上回到来，稍不注意便会被打翻沉入汪洋。
六，山头斜照却相迎。
朋友之所以被称为朋友，便是在患难之时才更显得难能可贵。当你经历失败，陷入沮丧的深渊，暗无天日，伸手难见五指，困苦，无助，彷徨......但你还有朋友！便如同极夜之后的第一缕曙光，充斥着无尽的希望。他们的鼓励，让你走出沮丧，他们的帮助，让你不再彷徨。因为有了朋友，成长的路上我们才不显得孤单；因为有了朋友，我们才有勇气面对未知的困难。不论是工作中，生活中，朋友永远是危难时的那束阳光，明亮且温暖，在你迷失在深林中的山穷水尽只是，带你走出到桃源般的柳暗花明。
七，回首向来萧瑟处。
再回首，萧瑟声起，再回首，风雨依旧。不论是工作还是生活，都不是莽着头的一往无前，太过专注于将来而忽视了过去，走的道路难免会出现偏差，甚至进入死胡同难以走出。回首，每一次回首都是一次扪心自问，是否，我偏离了原本的轨迹？是否，我太过着急？回首，每一次回首都是一次自我总结，有些风雨我本不必经历，有些伤痕我必须时刻牢记。每一次回首都是对信心的一次激励，每一次回首，都将转化为继续前进的动力！不忘过去，紧守当下，展望未来，只有这样，我们才能不再有所顾虑，走的继往开来。
终，也无风雨也无晴。
所有的事情终逃不过时间隆隆的马蹄，欢乐也好，痛苦也罢，所有的一切终会过去。再锋利的棱角在终会被水流磨尽，变得圆滑，变得无关痛痒，如同那些往事般变得不值一提。但过去并不意味着忘记，它只是变成了一个经历，也只会是一个经历，不再意味着某个人，某件东西，而只是意味着某件事。你仍会记得曾经发生过的事，但故事里已经没有阳光，在不再有风雨。它就是很普通的一天，很普通的回忆，你曾经走过的一段路，当时或许走的曲折，但这一切都已经过去。有一天我们会变得垂垂老矣，躺在摇椅里翻起回忆的旧相册，在某个角落里找到这段泛黄的记忆，这时的心早已激不起任何涟漪，或许仍会淡然一笑，说一句
“哦，这就是当时的我啊......”
定** 苏轼
莫听穿林打叶声，何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。
料峭春风吹酒醒，微冷，山头斜照却相迎。
回首向来萧瑟处，归去，也无风雨也无晴。
第20篇：入职感言
一名新员工的入职感言
2010年12月29日，是我来到沧州迎宾馆的日子，截止到我落笔写下这篇感言不到一个月的时间。从一开始的懵懵懂懂到现在的渐入佳境，我不得不感谢一直在耐心教导我的各位同事们，是他们耐心、细心的教导我如何成为一名合格的服务人员，令我颇为受益的同时，也感受到了这个团体的温暖，当初初来乍到时的徘徊不定，经过这短短二十多天的积累和沉淀，渐渐演变成一种毫不犹豫的信任——是的，我信任这个团队，但我更信任打造出这样一个团队的领导班子，因为他以员工为重，以顾客为尊，以理念为支撑，以实现为目的。这一切的了解和信任源于2010年12月23日满处长在全处职工大会上的一番演讲，虽然我晚来几天无幸聆听，但满处长的讲话在每个人手中不断传阅，我已经感受到了它的温暖与分量。
给我印象最深的一句话就是“给我一个员工，还父母一个孝子，给家庭一个支柱，为社会培养一个人才！”每每在心里重复这句话，我的感触就加深一层，我们作为年轻的一代，作为一个独立的主体，有义务承担起自己的一份责任，比如说，我要让父母安度晚年，让子女衣食无忧，我要承担好自己的责任，甚至造福别人，这些看似简单的要求，试问又有多少人能做到呢？处领导深入问题核心，不但注重员工
的能力培养，更注重品德与人格的培养，让我们在挣钱的同时更知道自己身上的责任，一句“还父母一个孝子”，得让多少父母子女心里一动，甚至潸然泪下，试问这样一个地方，这样一位领导，有哪个父母不放心自己的儿女到这里来呢？
满处长承诺每月5日之前发工资，就真的排除各种困难将工资落实到位，该交的保险也一并交齐，并承诺明年工资继续上调，同事们像吃了定心丸，每天都在称赞，感觉浑身都充满了干劲。我心里也非常高兴，毕竟对于自己有限的经历与学习来说，能找到一个这样的单位实在是不容易，解决了保险这一后顾之忧，似乎连自己也找不到不好好干的理由了。
2011年已经开始了。满处长在讲话中提出，今年是“精益管理与创新年”，就是要精细、精心、出精品，我深有同感。顾客的需求永远是一个移动的目标，他们对我们的期望永远比昨天高，因为同类行业的竞争为顾客提供了更多选择的机会，当我们达到这个目标时，他们又有了新的要求，除非我们不断地求精求好，否则他们就会离我们而去。在硬件条件相差无几的情况下，软件成为留住客人的重要的法宝，甚至有时候，在硬件条件尚不完善的情况下，拥有一流的软件服务照样能为我们赢得良好的口碑。
作为沧州迎宾馆的一员，我是众多新员工中最普通的一名，或许我的服务水平还不够专业，技术还不够娴熟，但是
我清楚的知道自己的责任，我的责任就是尽我所能的服务好每一位宾客，让他们有困难时，想起沧州迎宾馆，没有困难时，想起迎宾馆心里也会感到温馨，像想起了自己的老朋友。
2011年，我希望我服务过的每一位顾客都能在迎宾馆留下最美好的回忆，这是我对自己的要求，也是我一直坚持的服务宗旨。
