中国人寿保险人事岗位职责
推荐第1篇：人事岗位职责
人事岗位职责：
主要负责：
1.员工的考勤情况
2.计算员工的工资
3.为员工办理保险以及公积金
4.负责整理招聘信息
5.档案管理
我以前做的是人事，根据我的工作内容简单整理了一下，希望对你有所帮助。
1、工作对人力资源部部长负责；
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见；
3、负责员工人事档案管理，并按所在部门分类存放；
4、负责员工的入离职、调动、升迁手续办理
5、负责办理公司员工的社保、公积金增减
6、负责公司员工的考勤
7、负责公司员工的工资申请（包含新员工工资申请和员工工资调整的申请）
8、负责公司员工的工资申请和各种报表制作（周报表、月报表），按时提交给领导
人事专员工作职责
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
人事专员主要职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作
推荐第2篇：人事岗位职责
人事岗位职责
行政人事部经理岗位职责：
职务概述 ：
作为酒店行政人事部经理,全面掌握酒店各部门各工作岗位的人事架构及在职人员数量，面向社会招聘人才，办理员工健康证、暂住证等证件及相关事务。争取最佳经济及社会效益，尽力以最低费用支出获得最高收益利润与声誉，以完成总经理下达的目标。 职责范围：
一、个人操作
1、负责保持与劳动就业部门、人才交流中心、旅游院校的联系与沟通，及时掌握人才市场信息，保证各种用工渠道的畅通，做好招工审查工作，把好人才质量关，开发和充实酒店的人力资源，高效率地为各部门补充人员。
2、正确理解和执行酒店的人事管理制度和政策。
3、接待各类人员求职、咨询及办理新员工的入职手续。
4、负责每年酒店各项劳动情况年审。
5、负责办理员工劳动合同的报备和证件、社会保险和医疗保险。
6、执行人事保密制度和员工档案的调阅制度。
7、劳动合同的签订和管理，协同各部门做好劳动合同的签订、续签和终止工作。
8、负责审核办理员工的健康证、暂住证等证件，确保其有效。
9、协助完成各种规章制度、操作规程的制定。
10、协助完成员工晋级、晋升资格审核。
11、及时通知求职者面试结果。
12、督促文员做好酒店人事档案的管理及督促各部门做好求职者的面试工作。
13、负责核查和正确统计每月员工考勤记录、纪律处分记录及员工人事变动记录，以正确计算薪酬。
14、负责每年酒店各项劳动情况年审。
15、编制“每月人事变动表”。
16、与人事劳动部门保持良好的工作关系。
17、按时编制每月员工工资表，交上司审批，保证员工工资正确和按时发放。
18、协助上司完成其他工作。
二、管理督导
督促各部门有关员工考勤、排班工作。
三、财务责任
1、注意各项招聘费用及各种招聘表格的成本控制。
2、正确核算员工出勤工资及加班工资。
四、人事培训
协助安排新员工的入职培训。
五、物料责任
1、控制办公文具的使用。
2、控制所需物品的申购与提货，确保不积压大量物品。
3确保行政人事部办公室所有设备如：电話、电脑以及办公桌椅得以良好的照顾和爱护。
六、安全责任
注意本部门的日常防火，注意日常的安全隐患。
七、跨部门及分部门协调
1、与其他部門经理沟通有关部门人员招聘及求职者面试情况。
2、与其他部門沟通有关员工调动及晋升后的制服跟换情况。
3、与本部门宿管处沟通有关新员工入职后宿舍的安排。
八、汇报及会议
1、及时向上级汇报各工作岗位人员缺编情况。
2、及时向上级汇报员工在生活上、工作上遇到的问题。
3、出席行政例会。
4、完成每月工作总结，并报予总经理。
九、需掌握的知识及技能
1、熟悉国家基本劳动法。
2、熟悉酒店各种人事规章制度。
3、熟悉各部门各工作用人要求。
4、熟练操作电脑，熟悉Word, Excel 等软件的使用。
十、其他工作
服从上级领导安排的其他工作。
人事主管：
岗位职责：
1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。
2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。
3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。
4.负责各部门人员编制的审核工作。
5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。
6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。
7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。
8.酒店各部门员工的考勤管理工作。
9.对普通员工的工资调整和审核。
10.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。
11.协助对员工奖惩的审核。
12.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。
13.填报工资报表, 并报上级审核。
14.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。
质培培训主管
职位职责
1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。
2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。
3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。
4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。
5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。
2.
6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。
7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。
人事专员：
岗位职责：
1、负责办公室的文书处理工作。
2、负责文书资料的传阅、转递、归类、存档工作。
3、负责有关会议的准备工作并做好记录，整理会议纪要。
4、负责本部门各类打印发放工作。
5、负责全酒店员工考勤汇总审核工作。
6、协助及执行有效的招聘、辞退程序，与各部门保持紧密联络，确保招聘标准能符合实际工作的要求。
7、协助安排实习生的实习。
8、负责员工的工作档案管理。
9、负责新员工的入职报到并跟进证件和工号牌的发放，通知有关部门发放工服协助签订劳动合同。
10、负责员工辞职的手续办理。
总经理秘书：
岗位职责
1、协助总经理起草酒店综合性的业务报告、工作计划、备忘录、规章制度等。
2、参加由总经理组织召开的行政例会(有的酒店也称之为早会或例会)、财务会议以及其它会议，做好会议记录，了解各项决定的执行情况并及时反馈信息。
3、协助总经理做好日常来访接待、来函等情况处理。
4、负责总经理的日常电话转接，尽可能地减少外界对总经理工作不必要的打扰。
5、负责各种会议记要、备忘录及其它文件的整理、打印、分发、归档、保管等工作；负责酒店内其它部门或者外界报送总经理的各种会议记要、备忘录及其它文件和信函的呈送、处理、归档等工作。
6、负责酒店介绍信、印章的保管和监督使用,负责与外单位联系，办理各类许可证件和归档保管工作。
7、负责搞好总经理的日常工作安排，如会议、工作约会、宴请等。
8、负责总经理办公室设备保管、维护正常运行等。
9、负责总经理出差前以及出差后的工作处理(借款、日程安排、酒店预定、车辆接送、礼品准备、电话联系、车旅费报销等)。
10、完成总经理临时交给的其它工作。
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人事主管岗位职责
1.人事职责：
①根据公司高层的人事计划，开拓人才招聘渠道，关注人力资源动态，对招聘成本进行预算和控制，制订与持续改进人才招聘程序，撰写人事招聘资料及参与人事制度及规章的制订，出差招聘，协助筛选最适合的人才，在公司录用人才前对求职者的身份、学历和信用进行鉴定，收集公司有关人事决策和决定并归档，协助人事经理处理各类人事相关事务。
②按公司领导指示，编制培训计划，准备、组织和实施公司各类培训，并做好培训、学习、会议相关的记录进行备案。
③积极参与企业文化建设，协调各类不时出现的矛盾，倘不良情况出现，须及时向领导反映并采取应对措施，以防微杜渐和及时遏制。
④对人事档案进行整理、分类、保管和保密；确保人事档案的安全。
⑤公文写作、做会议记录并整理成文。
⑥须在维护与发展公司与乡政府、开发区等方的友好关系方面尽应尽义务。
⑦除上述的其他一切在人事范围内的职责。 2.档案管理职责：
概述：对除会计档案以外的公司书面档案和电子档案进行有效的管理。 ①对档案的安全性、保密性、准确性及权限性负责。
②做好档案接收、归档、分类、更新、借阅、查找、登记等档案工作。
③根据工作的发展变化，不断修订和完善档案管理相关规章制度。 ④视公司需要，搜集、汇编相关专题的资料并立卷归档。 ⑤编制针对公司全体员工的简易明了的档案查阅说明以实现档案工作的互动。
⑥策划并实施大南海电子档案共享调用系统（含权限设定）。 ⑦倘档案管理岗位出现变更，须对新进档案管理员进行悉心指导和有针对性的培训，逐步实现档案管理工作的平稳交接。
⑧在当地县、市档案部门及相关主管部门来访需对公司档案工作进行监督和指导时，须积极配合。 3.翻译职责：
接到翻译任务后，独立完成搜索、整理、初译、检查、校对、格式调整等翻译工作的整个流程，须对译文的准确性负责。 4.其他职责：完成公司领导交办的其他工作任务。
推荐第4篇：人事岗位职责
岗位名称：人力资源总监 直属上级：总经理
直接下级：人事经理、行政经理 间接下级：人事主管 编制人数：5人 主要工作职责：
（一）人力资源管理
1、根据公司发展战略规划制定与实施公司人力资源规划。
2、控制人力资源管理成本。
3、建立公司组织架构和部门职能建设。
4、负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续。
5、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善。
6、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询。
7、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施。
8、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施。
9、负责建立公司绩效管理和考评体系并实施。
10、处理劳动纠纷、员工申诉等。
11、负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。
（二）行政办公管理
1、建立健全各项规章制度
2、文书起草
3、文件发放
4、档案管理
5、会议管理
6、接待工作
7、办公用品及设备的管理
8、公司管理区固定资产管理
9、综合协调管理
10、办公环境、办公秩序 岗位名称：行政经理 直属上级：人力资源总监 间接下级：各店文员 主要工作职责：
1、根据公司的实际情况和发展战略，设计和完善公司行政管理模式；制定和完善公司的各项行政管理制度、人事管理制度，汇编《员工手册》； 编制年度行政管理的工作规划并督导实施。
2、根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；建立有效的督查、检查和巡查工作制度，以确保行政各项工作的有效落实；负责公司各类行政奖罚工作。
3、负责公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上报上级批准；监督公司内外文件收发管理，建立详细档案，统一行文格式，并按标准严格执行；负责公司各类文件档案资料的存档、注销、清理工作。
4、负责建立公司管理区固定资产档案，定期组织对固定资产的盘点，异常情况上报；负责固定资产维护、维修、报废等的审核，对人为损坏、侵占固定资产等不良现象依据制度进行处理。
5、负责会议通知、会务组织工作；安排会议纪录并编制会议纪要；行政会议决议的落实督查工作，执行进度的跟踪、检查，并编写落实情况的工作总结。
6、负责办公用品采购计划的审核；负责接收各部门、分店周报、月报、奖罚统计的审核；负责公司员工活动的组织工作。
7、负责公司企业文化的建设，并做好部门内员工工作的跟踪落实。
8、公司各部门公文类的审核和下发，公司发展的各类资料搜集及整理。
9、编撰公司年度大事，官网文字更新。
10、完成领导交办的其他事宜。岗位名称：人事经理 直属上级：人力资源总监 直接下级：薪资主管 间接下级：各店文员 主要工作职责：
1、负责对公司人事工作过程中的各个环节实行管理、协调、考核评比。
2、负责公司各项考核制度的制定、下发、培训，并对结果负责。
3、负责各店各岗位绩效考核汇总、复核，做好员工的绩效考核及奖惩工作。
4、负责健全和完善公司人事招聘、入职、调配、离职制度，并理顺和建立各环节的执行标准，建立员工人事档案，签订劳动合同。
5、负责做好公司及各店各岗位的定编定责工作，并负责明确各岗位工作职责。
6、负责编制公司年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划，抓好员工的合理流动和安排。
7、负责做好公司员工纪律管理工作，定期或不定期抽查公司员工纪律执行情况，及时考核。
8、严格遵守\"劳动法\"及地方政府劳动用工政策，完善公司劳动管理制度，处理好员工关系。
9、负责审核各岗位工资标准，做好工资审核工作及绩效分析，负责对日常工资的报批和上报审核工作。
10、负责公司对外的法律顾问的合同交接工作及对接保险工作。
11、完成领导交办的其它工作任务。岗位名称：人事主管 直属上级：人事经理 直接下级：各店文员 主要工作职责：
1、负责健全和完善公司人事招聘、入职、调动、离职，并理顺和建立各环节的执行标准，建立员工人事档案，签订劳动合同。
2、负责跟进新入职员工工资标准，做好公司工资。
3、负责公司社会保险的办理。
4、负责营业执照等证件的使用、保管、登记、更换及年检。
5、负责公司每月所需办公用品的申购与发放；
6、负责公司公文的发放及管理，并对结果做出跟踪；
7、各店的物料申购单、请示报告，跟进各领导签字及收发；
8、检查每旬各店主管及以上人员的考勤；
9、负责公司来客来访的接待工作；
10、负责清理总经理办公室卫生；
11、及时更新58同城的招聘信息及接待应聘人员；
12、完成领导临时交代的其他事宜。岗位名称：培训招聘经理 直属上级：人力总监 直接下级：各店文员 主要工作职责：
1、负责公司经理级以下人员的招聘工作。
2、负责开拓并建立各工种的招聘渠道，确保招聘顺畅进行。
3、负责校企合作的开发、维护及日常管理工作。
4、负责校企合作联合办学课程的开发与管理工作。
5、负责钟点工、假期工的招聘，并协助店面做好前期管理沟通工作。
6、负责合作院校的企业宣传工作，不断提升企业的知名度。
7、负责实习生到企业实习的手续办理及接送工作。
8、主要负责岗前培训工作的组织（包括新员工培训、钟点工岗前培 训等）
9、负责各合作院校的日常接洽及接待工作。
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中国人寿保险
第一条保险合同成立、生效和保险责任开始
投保人提出保险申请、本公司同意承保，本合同成立。
自本合同成立、本公司收取保险费并签发保险单的次日零时起本合同生效，合同生效日期在保险单上载明。
除另有约定外，本合同生效的日期为本公司开始承担保险责任的日期。
第二条明确说明与如实告知
订立本合同时，本公司应向投保人明确说明本合同的内容。对保险条款中免除本公司责任的条款，本公司在订立合同时应当在投保单、保险单或者其他保险凭证上作出足以引起投保人注意的提示，并对该条款的内容以书面或者口头形式向投保人作出明确说明。
本公司可以就投保人、被保险人的有关情况提出询问，投保人应当如实告知。
投保人故意或者因重大过失未履行前款规定的如实告知义务，足以影响本公司决定是否同意承保或者提高保险费率的，本公司有权解除合同。
前款规定的合同解除权，自本公司知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。 投保人故意不履行如实告知义务的，本公司对于合同解除前发生的保险事故，不承担给付保险金的责任，并不退还保险费。
投保人因重大过失未履行如实告知义务，对保险事故的发生有严重影响的，本公司对于合同解除前发生的保险事故，不承担给付保险金的责任，但退还保险费。
本公司在本合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的，本公司不得解除合同；发生保险事故的，本公司承担给付保险金的责任。
第三条受益人
本合同包含身故保险责任的，被保险人或投保人可指定一人或数人为身故保险金受益人。
除本合同另有指定外，本合同约定的除身故保险金外的其他保险金的受益人为被保险人本人。
受益人为数人的，可以确定受益顺序和受益份额；未确定受益份额的，受益人按照相等份额享有受益权。
被保险人为无民事行为能力人或限制民事行为能力人的，可以由其监护人指定受益人。 被保险人或投保人可以变更身故保险金受益人，但需书面通知本公司，由本公司在保险单或其他保险凭证上批注或者附贴批单。
投保人指定或变更身故保险金受益人时须经被保险人同意。
被保险人身故后，有下列情形之一的，保险金作为被保险人的遗产，由本公司依照《中华人民共和国继承法》的规定履行给付保险金的义务：
（1）没有指定受益人，或者受益人指定不明无法确定的；
（2）受益人先于被保险人身故，没有其他受益人的；
（3）受益人依法丧失受益权或者放弃受益权，没有其他受益人的。
受益人与被保险人在同一事件中身故，且不能确定身故先后顺序的，推定受益人身故在先。
受益人故意造成被保险人死亡、伤残、疾病的，或者故意杀害被保险人未遂的，该受益人丧失受益权。
推荐第6篇：中国人寿保险
中国人寿保险××分公司二0××年度高峰会主持词
作者/佚名来源/互联网编辑/92wordjl浏览410次网评0条0积分2009-08-1
4关键词： 高峰会人寿保险中国主持词
概要： 本文为中国人寿保险公司年度高峰会主持词。文章分为支持人上台、
领导入席、奏国歌唱司歌、宣读表彰决定、经营表彰、方案宣布、领导讲话等几部分。
一、主持人上台
男：尊敬的各位领导、各位来宾
女：中国人寿保险股份有限公司××分公司的事业伙伴们``
合：上午好！
女：在这的会议厅，我们迎来××国寿盛况空前的盛会。
男：今天，近百名战斗在业务一线的××儿女，将在神往已久的美丽厦门接受至高的荣誉。女：今天，所有的目光，所有的掌声，所有的欢呼都不约而同的聚焦在精英们身上，向他们传递着我们崇高的敬意。
男：难忘的20×，奋进的征途上有我们耕耘的汗水
女：辉煌的20×，团队的丰功里有我们赤诚的奉献
男：激昂的20×啊，我们经历了春的绽放，夏的热烈，秋的收获，冬的灿烂。女：一年的风风雨雨把我们锤炼地日趋成熟，斗志更坚；
男：一年的酸甜苦辣让我们在不断挑战的过程中超越着自我。
女：大家好！我是××
男：大家好！我是×××
合：非常荣幸担任本次表彰会的司仪
男：回首过去的日子，我们在市公司党委、总经理室的正确领导下，始终坚持持续发展的指导思想，开拓进取、奋勇向前！
女：在充满机遇与挑战的岁月里，在市场激烈竞争的洪流中，伙伴们不断挑战自我，实现了人生中一个又一个梦想。
男：骄人业绩的取得，离不开公司领导的精心培育，
女：离不开全体业务伙伴不畏艰险、勇于创新、锐意进取的拼搏精神。
男：在座的各位，你们就是其中最杰出的代表。
女：在今天这个舞台上，让我们每个人都展现自我，分享成功，书写精彩，激发豪情。男：我提议，让我们伸出热情的双手，为我们自己，为在座的所有中国人寿××分公司的业务精英所取得的优异成绩，报以热烈的掌声！
二、欢迎领导入场
女：亲爱的伙伴们，激动人心的表彰大会马上就要开始了，现在，请全体起立，让我们用最热烈的掌声恭请各位领导及嘉宾入场！
（礼仪小姐领）《领导入场曲》
男：出席本次表彰大会的领导和嘉宾有：中国人寿保险股份有限公司××分公司总经理×××先生；
女：中国人寿保险股份有限公司××分公司副总经理×××先生；
男：中国人寿保险股份有限公司××分公司副总经理×××先生；
女：中国人寿保险股份有限公司××分公司副总经理×××先生；。
男：中国人寿保险股份有限公司××分公司副总经理×××先生；
女：中国人寿保险股份有限公司××分公司
男：让我们用热烈的掌声对于各位领导及嘉宾的到来表示最热烈的欢迎！
女：请各位领导和嘉宾前排就座。
三、奏国歌、唱司歌（背景音乐）
女：尊敬的各位领导
男：亲爱的各位伙伴
合：上午好！
女：现在我们宣布：中国人寿保险股份有限公司××分公司20××年度高峰会
合：现在开始！（国歌、有歌词司歌碟准备）
男：请全体起立（停顿）奏国歌！唱司歌！
男：礼毕，请座！
四、×总宣读表彰决定
男：一年的辛勤就为今天的荣耀
女：一年的付出就期盼今天的风采
男：如果说寿险营销是朝阳行业的话，她应该普照万众，人人兼而得之，但事实上保险不是人做的，是人才做的。
女：20×年，在中国人寿阔步前进的同时，我们××分公司也涌现出了一大批优秀的精英和主管，
男：下面有请中国人寿保险股份有限公司××分公司副总经理×××先生宣读表彰决定，掌声有请。
女：掌声再次感谢×总。同时让我们用最热烈的掌声对上述受表彰的伙伴表示衷心祝贺并致以崇高的敬意！
五、通过俱乐部章程；推选会长、副会长、秘书长人选
女：如果说销售精英俱乐部会员是我们全省代理人中的精英，那么成功俱乐部成员则是这支精英团队中的典范。
六、分批表彰销售精英
女：亲爱的伙伴们，激动人心的时刻到来了。下面我们就要对20×
年在××分公司各线销售队伍中出类拔粹的精英们进行表彰。
男：首先，我们将要颁发的是在2004年度获得银质会员荣誉称号的精英，他们是：
女：
男：掌声有请颁奖嘉宾中国人寿保险××分公司×总、×总为他们颁发证书和奖金；男：有请×总、×总和获奖代表合影留念。
女：好的，×总、×总请回座各位获奖代表请回座。
男：接下来颁发的是金质会员证书和奖金：他们是：
女：
男：有请×总和×总为他们颁奖
女：有请×总、×总和获奖代表合影留念，×总和×总请回座，掌声恭送获奖代表，男：接下来颁发钻石卡会员证书和奖金，他们是
女：
男：掌声有请×总为他们颁奖
女：有请×总和获奖代表合影留念，×总请留步，掌声恭送获奖代表，
男：下面有请×总为俱乐部会长、副会长、秘书长颁发聘书和津贴。
女：有请×总与俱乐部获奖代表合影留念，×总请回座，掌声恭送获奖代表
男：接下来我们要颁出的是在团险销售活动中取得骄人业绩精英们，他们是：
女：作为公司三大销售渠道之一的中介代理，在公司的业务中发挥了十分重要的作用，20×年度涌现出了许多销售高手：接下来颁发的是中介优秀客户经理奖，获得中介优秀客户经理奖的有：
男：你的成功，我的成功，带来了大家的成功。
女：你们的成功，我们的成功，铸就了国寿××分公司的辉煌！
七、宣布×年度高峰会方案
男：一本本证书，记载着今天我们所取得的荣耀
女：一块块奖牌，昭示我们必将创造更加光辉的未来。
男：今天我们在这里表彰昨日的辉煌；
女：明天我们将继续谱写美好的篇章。
男：下面让我们掌声有请××讲师对2006年高峰会方案进行宣导。
……
男：梦想的实现者们，美丽的青岛在向我们召唤，充满吸引力的大连正在向你招手，努力吧，伙伴们！
女：高手俱乐部已成为伙伴实现梦想的舞台，如何入围2006年业务高手俱乐部呢？下面我们掌声有请×××经理为我们带出2006年业务高手俱乐部方案。
八、×总讲话
男：一份耕耘，一份收获，
女：一份汗水，一份回报。
男：当我们的伙伴在寿险的征途上辛劳奔波时，我们市公司的领导无时无刻不在牵挂着大家，惦记着大家，接下来，就让我们用雷鸣般的掌声有请×总为我们讲话。
女：掌声感谢×总，×总的关心嘱托与殷殷期许将化做我们对工作的热情与动力。男：让我们再次用热烈的掌声感谢×总。
九、宣誓：
十、大会结束
男：各位亲爱的伙伴，祖国在崛起，时代在变迁，中国人寿正在不断掀开新的发展篇章。女：挑战纷至，竞争沓来，征途坎坷却又撒满阳光。
男：在这个给庸者以无情淘汰、给智者以遐想的天空、给勇者以搏杀疆场的伟大时代，女：我们要做洞察未来的智者，以多年的历史积淀为起点，准确把握市场脉搏，先人一
步踏上通向未来的成功之路！
男：我们要做一往无前的勇者，把困难踩在脚下，把对手抛向马后，用辉煌的业绩，让国寿大旗高扬××大地！
女：历史将见证我们的创造！
男：公司将因我们而辉煌！
女：伙伴们！让我们携起手来，去开创更加光辉灿烂的明天。
合：表彰会到此结束，让我们明年青岛大连再相聚。
女：请全体起立，让我们用热烈的掌声恭送领导和嘉宾离场。
男：让我们稍做休息，接下来就让我们一同共进英雄宴，享受成功。
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중국생명보험의 특징
1,생명보험에 관한 정의
인보험(Personal Insurance)의 대상리스크는 인적리스크(personal risk)이다.이것은 인간의 신체에 문제가 발생하여 소득능력을 상실하거나 비용의 증가로 인하여 인간의 경제적 가치가 감소하는 불확실을 말한다.인적리스크의 주요원인은 조기사망,질병 및 상태,그리고 노령화이다.생명보험이란 보험회사가 보험계약자로부터 약정한 보험료를 받고 피보험자의 생존 또는 사망에 관하여 우연한 사고가 생길 경우에 일정한 금액을 지급하기로 약정함으로써 효력이 생기는 인보험계약을 말한다.생명보험은 사람의 생사를 보험사고로 하고 보험사고가 발생할 경우 손해의 유무나 다소를 불문하고 인정한 금액을 지급하는 정액보험이란 점에서 손해보험계약과는 다르다.중국보험법 제2조에서 “본 법에서 보험이라 함은 보험계약자가 당사자의 약정한 바에 따라 보험자에게 보험료를 지급하고 보험자는 당사자의 약정에서 정한 발생가능한 사고가 원인이 되어 생긴 재산손실을 보상하기 위한 보험금지급책임을 부담하거나,피보험자가 사망하거나,상해,질병 혹은 계약에서 정한 연령,기회 등의 조건이 성취된 경우에 보험금지급책임을 보담하는 연리보험행위를 말한다”고 하여 보험에 관한 일반적인 정의규정을 두고 있다.그리고 다시 제10조에서“보험계약이란 보험계약자와 보험자가 협의하여 보험권리의 무관계에 대해서 약정하는 것을 말한다”고 하여 보험의 정의와 보험계약의 정의규정을 달리 두고 있다.
한국의 경우는 상법 제638조에서 보험계약은 당사자 일방이 약정한 보험료를 지급하고 상대방이 재산 또는 생명이나 신체에 관하여 불확정한 사고가 생길 경우에 일정한 보험금액 기타 급여를 지급할 것을 약정함으로써 효력이 생긴다고 규정항 후, 손해보험자의 책임과 인보험자의 책임을 각각의 조항에서 규정하는 노력이 별로 눈에 띄지 않는다는 지적이 있다.
2.생명보험의 특징 및 생명보험계약의 기본 형태
1)기능적 특징
생명보험의 기본 기능은 보장기능(protection)과 저축기능(saving function)이다.다른 모든 보험과 같이 생명보험의 본원적 기능도 경제적 가치를 보장하는 것인데,그 경제적 가치의 근원 즉 생명보험 근본 기능은 인간생애가치의 보장(protection of human life value)이라고 할 수 있다.
2)생명보험계약의 기본 형태
전통적으로 생명보험계약의 기본 형태는 정기생명보험,양로보험,종신생명보험이다.이 세 가지 기본 형태는 생명보험의 핵심 기능인 보장기능과 저축기능의 차별화에 따라 만들어진 것인데 여러 가지 측면에서 각각 서로 다른 특징을 갖고 있어서 활용성이 매우 다양하다.
①정기생명보험(term life insurance)
보장가간이 정해져 있고,생명보험의 가입보험금(face amount)은 보장기간 이내에 피보험자가 사망해야 지급되며,사망하지 않으면 보험기간의 만료 시아무것도 지급되 지 않는다.이 보험은 순수보장성 생명보험으로 저축기능이 전혀 없다.
정기생명보험은 목적에 따라 여러 가지 형태를 취할 수 있는데 대표적인 형태로 보 험가입금액이 일정한 것(level term life insurance)과 보험금액이 감소하거나 증가하 는 것이다(non-level term life insurance)이 있다.
②종신생명보험(whole life insurance)
생명보험의 보장기간이 종신으로 피보험자가 사망할 때 보장기간이
끝나는 것이다.따라서 사망보험금이 반드시 한 번은 지급되는가의 불확실성이 존재하 는 것이다.종신생명보험은 정기생명보험과 달리 사망보험금이 한번은 반드시 지급되어 야 하기 때문에 저축성기능을 갖고 있다.
③양로보험(endowment insurance)
양로보험은 보험보장 기간이 정기생명보험과 같이 특정하게 정해지고 피보험자가 이 기간 이내에 사망하면 가입한 사망보험금을 지급하고,피보험자가 보험계약 기간만 료 시까지 생존하면 만기보험금을 지급한다.
④연금(annuity)
연금보험은 자산이 가진 경제능력으로 노후의 생활자금 마련을 위해 경제적 능력이 있는 젊은 시절부터 소득의 일부를 적립하였다가 경제활동이 중단된 은퇴 후에 연금을 수령함으로써 노후의 안정적인 생활자금 마련을 위한 상품이다.
⑤기타생명보험
경제적 변화에 대응하기 위하여 상품개발 노력이 꾸준히 진행되고 있는데 이러한 노력의 결과로 변액생명보험,조정가능생명보험(adjustable life insurance),유니버살생 명보험(universal life insurance),신축적보통생명보험(flexible enhanced ordinary life insurance),변액유니버살생명보험(variable universal life insurance)등이 판매되 고 있다.중국생명보험시장의 현황
2,중국 현지보험회사 분석
중국보험시장은 1800년대부터 형성되기 시작하였으며 중국 최초의 보험사는 영국인과 인도인에 의해 1805년에 설립된 Canton Insurance Society.
1865년 최초의 중국계 보험사인 Yi He Insurance Company가 상하이에 설립되었으나 얼마 지나지 않아 문을 닫게 되었다.
1875년 해상보험을 주요 영위하는 Commercial Bureau of Insurance가 상하이에 문을 열면서 진정한 중국 최초의 보험사로 이름을 알리게 된다.
1865년에서 1912년 사이 중국에는 35개의 중국계 보험사(생명보험사 8개,손해보험 27개)가 설립되었으나 1914년까지 이 중 26개가 파산하였다.이 시기 외국계 보험사는 148개로 지점이나 중국 대리인을 통해 중국보험시장에서 활동하고 있었으며 외국보험회사의 점유율은 80%에 달하였다.
그러나 세계 1차 대전의 발전과 함께 외국사들의 영업확장은 어려워지게 되었고 1912년에서 1925년까지 상하이지역에 39개의 중국계 보험사가 설립되게 된다.2차 세계대전 중 보험업은 소규모 투자자들의 투기적 자금을 많이 끌어들이며 번창해갔고 이로 인해 1949년에서 1943년 사이 상하이에는 97개의 새로운 중국계 보험사들이 추가로 설립되었다.
1948년 중국에는 무려 178개의 중국계 보험회사와 63개의 외국계 보험사 등 총 241개의 보험사가 영업 중이었으며,인구가 많고 개발이 잘 되었던 상하이는 보험회사들의 설립과 경쟁의 장이 되었다.
그러던 중 1949년 중국정부는 중화인민공화국의 성립과 함께 중국계 보험사들을 하나로 통합하여 중국인민보험공사(People\'s Insurance Company of China이하 PICC)를 설립하였고 중국보험시장에 독점권을 부여하게 된다.또한 모든 외국계 보험사들은 이후 7년간 모두 중국시장에서 퇴출되었다.
새로운 사회주의 체제는 모든 사람에게 사회보장을 제공하는 것을 목표로 하므로 보험은 필요 없는 사업으로 인식되기 시작했으며 따라서 국제 화물과 비행관련 보험을 제외하고 1958년 모든 보험제도는 폐지되고 만다.또한 PICC는 명목상 모든 보험을 제외하고 1958년 모든 보험을 관찰하는 독립기관이었으나 실제로는 중국 중앙은행인 중국인민은행(People\'s Bank of China이하PBOC)의 하위 부서 정도로 인식되었으며 나머지 보험들은 독립기관이 아닌 국가기관의 부서에서 담당하였다.
이러한 상황은 등소평이 경제성장을 위한 “개방과 개혁”정책을 시행한 1979년까지 21년간 지속되었다.PICC는 1982년 PBOC로부터 독립하였고 PBOC의 감독을 받는 독립된 보험사로 거듭나게 된다.그러나 다른 금융분야와 마찬가지로 PICC는 정부와 관계하는 관리기관을 두었으며 마치 정부기관과 같은 구조를 가지게 된다.이러한 구조는 시장의 수요와 무관한 정부의 필요에 의한 구조였으며 비용의 비효율성 및 내부통제문제를 야기했다,WTO
외국사들의 진출에 대응할 수 있는 광범위한 판매채널 확보에 도움이 되기도 하였다.
중국보험시장의 독점구조는 등소평에 의해 최초적 특별 경제구역으로 지정된 선전에 1998년 Ping An Insurance Company가 주식회사로 설립되면서 깨지게 되었으며 이 후 1992년 외국보험사로는 최초로 AIG 지점을 포함한 외국사로 구성되었다.1988년에서 1996년 사이 18개의 보험사들이 시장에 진입했으며 그 중 9개는 자국사이고 나머지 9개는 4개의 AIG 지점을 포함한 외국사로 구성되었다.AIG의 중국진출은 무려 43년 만에 처음으로 외국보험사에 중국 보험시장이 개발되었다는 면에서 의미가 있다.가입 이후
1996년 PICC는 지주회사와 생명모험,손해보험,재보험 등 세 개의 자회사로 분리되게 되었으며 이는 1995년 10월 발효된 중국보험법에 따라 생몀보험과 손해보험의 겸업이 금지되기 때문이었다.그러나 경직적인 중앙통제 하에 있던 PICC는 자회사들의 복잡한 재정관계를 분리해 내는데 오랜 진통을 야기했고 이는 다른 국내사들에게 기회를 제공하게 된다.
또한 WTO의 압력으로 중국보험감독국(China Insurance Regulatory Commiion이하의 CIRC)이 1998년11월 설립되면서 외국보험사에 대한 영업허가는 가속화되었다.이 후 2009년까지 11개국 20개 생명보험회사에 대해 영업이 허가되었다.
중국의 보험 산업 규제의 주요 내용으로는 사업의 영위와 관련해 볼 때 생명보험과 손해보험의 겸영을 엄격히 금지하고 있다는 것이다.이는 일부 유럽국가를 제외한 대부분의 국가에서 채택하고 있는 방식으로 한국의 규제방식과 동일한 형태라고 할 수 있다.
2.중국 생명보험시장의 성장 요인
개혁개방 이후에 중국 보험시장은 계속 고속발전의 형태에 달려 있다.정성 및 정량분석의 각도에서 보면 중국 생명보험시장의 발전을 정하는 요소가 아래 몇 개와 같다.
①인구의 증가와 고령화
중국은 세계에서 고령화가 가장 빠르게 진전되고 있는 국가이다.2009년에 중국인구가 14억 명이 되었다.2000년 전체 인구 중 65세 이상 인구 비중이 7.7%를 차지하면서 고령화 사회에 진입하였다.65세 이상 인구 비율이 7%에서 14%에 도달하는 기간이 27년 불과 할 것으로 보인다.2025년에는 초고령화 사회에 진입할 것으로 전망되고 있다.
건강관리 덕분에 사람들이 더 오래 살 수 있으므로 중국 사회의 급속한 고량화는 정년단촉,조기퇴직 등으로 돈의 축적기간은 짧아지는 반면,지출기간은 길어진다는 점에서 재무설계에 대한 수요가 높아질 것이다,그리고 고령인구가 건강보험에 대한 수요도 높다.②보험심도와 밀도
중국 보험시장은 외형적 시장규모와 급성장 추세에도 불구하고,보험밀도나 보험침투도등을 살펴볼 때 선진국 물론 여타 개발도상국에 비해서도 발전 정도가 매우 낮은 실정이다.보험심도 및 밀도는 한 국가나 지역보험업의 발전수준과 보험시장 잠재력을 반응하는 두 가지의 중요한 지표이다.2006년 중국의 보험밀도는 57.6달러로 세계 67위를 나타냈으며,이는 개발도상국 평균 보험밀도는 200달러에도 못 미치는 수준이다.2008년 생명보험 총수입은
95,831백만 달러로 세계 6위에 치지했지만 보험밀도가 71.7달러로 세계66위를 나타내었다.그래서 중국 생명보험시장은 포화 상태를 멀리 떨러져 있다.최근 몇 년 동안 중국보험침투가 증가했지만 중국의 생명보험시장은 분명히 부족한 점이 아직 많다는 동시에 중국의 보험심도 및 밀도가 낮아서 보험시장에 큰 발전공간을 제공한다.
③경제적 성장
국제 보험시장발전의 역사를 보면 1인당 국민생산 총액이 2,000달러에서 10,000달러 사이에서 보험료 성장속도가 15%-20%에 도달할 수 있다.구체적으로 말하면 1인당 국민샌산 총액이 1,000달러가 될 때 주택은 사람의 생활수준을 높이기 위한 첫 번째 목표이다.1인당 국민생산총액이 3,000달러가 될 때 자동차가 사람들이 소비하는 대상이 되는 것이다.주택,자동차 및 기타 현대 가정재산이 다른 가정재산에 비해 큰 가치,높은 위험 등 속성이 가지기 때문에 재산위험을 방지하기 위해 무엇을 준비할 수밖에 없다.
推荐第8篇：中国人寿保险
中国人寿资产管理的经验和体会
中国人寿资产管理有限公司自2004年6月28日挂牌成立五年来，成功地应对了经济、市场周期的变化和全球金融危机的挑战，开创了中国人寿资金运用新的局面。目前，公司受托管理资产规模从2004年揭牌时的4000亿元扩张到当前近1.3万亿元，是国内资本市场最大的机构投资者之一，也是货币市场的重要参与者，在股票市场、基金市场、债券市场居于举足轻重的地位。公司成立后经历了不同的经济周期和资本市场的大起大落，但始终保持了较稳定的投资业绩，即使在2008年全球金融危机最严重的一年，也实现了5%的收益率。
从公司这几年的发展实践来看，成立保险资产管理公司是保险业发展历程中重要的里程碑。通过资产管理的专业化、规范化、市场化、国际化建设，推进了保险资产管理的科学发展，更好地发挥了保险的功能与作用，推动了保险业的又好又快发展。这体现在：
一是有效提升了保险资产配置能力和资金运用效益。公司在对经济和市场形势准确分析的基础上，根据经济周期调整资产配置，取得了比较好的效果。在风云变幻的2008年，公司通过冷静的观察和科学的分析，在2008年初对市场形势即提出了“内忧外患”的基本判断，并基于对经济周期和市场趋势性变化的分析及时调整资产配置战略，从2007年的积极进取调整为稳中求进、以稳为主，并提出要把防范负收益、防范新的利差损作为重大战略任务，把调整资产结构作为工作重点，及时降低权益类投资比重，并从第三季度起把固定收益投资占比从70%左右提高到近90%。通过调整资产结构，较好地规避了金融危机带来的系统性风险，抢抓了固息产品市场上难得的机遇，确保了在金融危机最严重的年度中取得较好的投资业绩。在国内市场调整结构的同时，我们对境外市场采取积极防守的策略，在市场高位减持二级市场仓位，实现当期收益，同时对重大的并购采取积极调研、慎重决策的策略，使我们的境外投资组合也取得了正收益。
二是有效防范了保险资金运用中的各类风险，没有形成新的不良资产，保障资产管理可持续发展。公司把风险防范作为生命线，有效防范各类风险，率先提出和实施建立了全面风险管理，在我们目前管理的近1.3万亿元资产中没有不良资产，几年来没有违规操作行为，有效维护了保险资金的安全。公司成立以来，投资业绩连续战胜基准，与始终重视风险防范密不可分。
三是化解老保单利差损，集团公司留存的老保单连续四年没有产生新利差损。中国人寿1999年以前卖出的保单，平均的负债成本是7.5%左右。这几年通过科学的资产配置，集团账户实现投资收益率连续超过7.5%，为化解利差损包袱作出了贡献。2009年前10个月集团账户的投资收益率已近7.5%。
回首公司五年多的发展，我们在保险资产管理方面有了一些初步的体会，主要体现在以下三个方面：
首先，坚持保险资产负债匹配管理。保险资金特别是寿险资金具有负债期限长、成本约束硬、利率敏感、现金流强、存量资金规模大等特点，因此在资产管理上要充分考虑到保险负债的特点，在匹配负债的基础上，进行稳健的资产配置，坚持长期价值投资，而不能简单地赌市场的短期走势。
近年来，公司对保险资产战略配置理论和方法进行了创新和完善，从过去被动强调资产负债匹配转向主动的资产负债管理。原则上，用固定收益等低风险组合匹配保险负债，实行久期和收益率上的匹配；用权益投资为主的风险性资产，匹配保险公司的权益资本，在保证偿付能力的基础上，为股东创造价值。从几年来的实际运作来看，这一资产战略配置理论和方法取得了很好效果，既完善了资产负债管理，又有效地平衡了资产组合的风险与收益。www.daodoc.com/guoxue 其次，坚持资产战略配置重于战术投资操作。近年来公司不断研究探索保险资产战略配置的方法和途径。根据可投资的大类资产在不同经济周期和利率周期下的风险收益特征，构建资产配置的组合，并随着市场的趋势性变化进行动态调整。我们在注重保险资产配置方法研究的同时，也充分利用中国人寿的特有优势，加大对战略性资产的配置。2006年以来，我们先后成功参与了中信证券(11.25,-0.11,-0.97%)、工商银行(3.98,0.00,0.00%)、中国银行(2.85,0.00,0.00%)等股票的首发或增发投资，同时成功入股了一些非上市企业。2009年我们成功地参与了香港有史以来最大规模的大宗交易，从美国银行手中认购了15亿美元的建设银行(4.40,0.03,0.69%)H股。这些战略性资产的配置，适应了保险资金期限长、规模大的特点，在取得了投资效益的同时，也稳定了市场。
最后，坚持把风险管理作为生命线。我们把风险管理视为保险资产管理公司持续健康发展的首要前提。我们在过去五年间建立了全员参与、全面覆盖、全程管理的风险管理体系。由于公司的股东之一——中国人寿保险股份有限公司是纽约证券交易所上市公司，所以我们采用的是全球最严格的萨班斯—奥克莱斯法案的404条款作为风险管理的要求，这在中国的资产管理公司中是绝无仅有的。五年来，我们坚持把防范风险放在首位，正确处理风险与收益的关系，始终把风险管理作为生命线，有效防范了市场风险、信用风险、操作风险、合规风险，坚决杜绝了道德风险，有效维护了资产的安全。
当然，中国人寿资产管理也面临巨大的挑战。由于管理的存量、增量资产规模巨大，公司资产配置的难度、风险控制的压力、资产负债匹配的挑战、提升资产组合收益的难度都很大，行业内少见；而且由于当前保险公司利润仍主要来自投资，更加重了资产管理的压力。这就要求公司始终坚持走专业化、规范化、市场化、国际化的道路，不断提升资产管理能力，以实现资产管理的可持续发展。
推荐第9篇：人事总监岗位职责
人事总监岗位职责
职责一
负责制定集团公司人力资源规划。
工作任务：根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。不定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。不定期组织收集员工想法和建议。 职责二
督促公司人力资源战略的执行。
工作任务：根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。对公司组织结构设计提出改进方案。 职责三
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
工作任务：负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳人力资源主管（人力资源主管）合理化建议，并反馈给相关部门。受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。充分发挥员工的积极性和创造性。 职责四
全面负责集团人力资源部门的工作。
工作任务：组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 职责五
职责表述：其它工作。
工作任务：负责公司人力资源信息的上传下达工作。代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调。 职责六
职责表述：内部组织管理。
工作任务：负责评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算的使用情况。
1)组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
2)参与公司研发规划及产品立项评审，确保研发项目获得有效人力资源支持。
3)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬体系、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
4)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。
5)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
6)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。
推荐第10篇：人事劳资岗位职责
人事劳资岗位责任制
负责单位人力资源、劳资、劳动保障、社会保险的日常事务，做到忠于职守、以身作则、高度负责、秉公办事，努力发挥带头表率作用。
1、认真学习、宣传、贯彻执行党和国家的有关劳资、社保、合同方面的政策规定，以及企业各项管理规章制度。日常做好宣传教育解释工作，热情耐心、认真细致、优质服务、文明礼貌。
2、协助上级领导拟定全单位劳动工资、人力资源、考勤、奖惩及工资协商、集体合同等工作的规章制度实施方案，并不断健全完善。
3、严格执行劳资政策，及时办理全单位职工的工资、奖金、福利、加班工资、务工人员补贴等劳动报酬的汇总、审核、造册和呈批工作。
4、根据政策规定，及时办理专技人员的定级、评聘、晋升，做好企业职工的调资、考核、奖惩、调配、退休等事项。
5、及时掌握职工人数、平均工资、工资总额等各项指标调整、变动和完成情况。
6、建立健全各类工资台帐，如实反映人力资源和劳动工资的动态变化，及时准确地编制劳动工资季报、年报。
7、认真做好全单位职工的各项劳动保障、劳动保护和各项社会保险等工作，经常深入部门、班组，掌握资料信息，研究解决各种工作中出现的问题，及时交流沟通汇报，不断提高业务工作水平，多提合理化建议和意见，积极主动创造性地开展工作。
8、做好出勤情况的登记与统计工作，负责全库职工的考勤、劳动纪律和工作绩效考核，并定期检查执行和落实情况。
9、负责组织安排职工、专技人员的继续教育和各类专项培训、技术等级的考核工作。
10、认真、及时、负责地完成上级交办的其它工作和任务。
第11篇：人事专员岗位职责
行政人事部人事专员岗位职责：
直接上级：行政人事经理
分管下属部门：无
岗位职责：
1.公司人员招募工作；
根据公司人员配备需求及上级的指示及时招募新员工并对应聘人员进行面试；
2.新员工入职手续办理工作；
招募合适人员后对新员工个人档案进行备案、保管；
3.员工离职、调岗手续办理；
因公司发展而对人员进行合理分配，负责人员的调岗的手续办理；员工离职手续的办理；
4.员工绩效考核方案的完善及策划；
5.员工社保的办理；
6.员工薪酬的计算；
7.员工培训；
每月10号前提交公司各员工上月工资报表并交于财务部门；
每月3号提交上月人事月报表；
8.各部门人员的加班、休假、出差、违纪单的保管归档；
9.每月月初、月中为各部门做统一采购，并对采购单进行保管归档，月底与财务就领用情况进行对接；
10.商户房产证的派放；
11.协同行政专员负责公司各项规章制度及奖惩办法的监督与执行；
12.配合各部门做好商场各种活动准备工作；
13.完成上级交办的其他临时性工作任务。
第12篇：人事员岗位职责
人事员岗位职责
1、每年年初1-3月份进行劳动保障书面审查，上一年度年末至本年度年初1月份上网上进行申请，本年带纸板去行政审批大厅进行年审（每年审核条件不同，需要等网上通知）。
2、上一年度12月31日到次年3月31日到劳动局换发企业工资手册。
3、每年3月1日-5月31日到质量技术监督局办理组织机构代码年审。
4、每年3月1日-6月31日到工商行政管理局进行法人营业执照年审。
5、数字认证证书的年检。
6、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
7、招聘信息发布，收集、筛选应聘人员信息，组织面试。
8、办理员工入职、离职、调转登记，建立健全的员工人事档案制度。
9、统一办理入职员工工资卡。
10、每月收集所有部门员工周工作总结，将公司员工周工作总结上报到总经理。
11、准备每周例会资料，将纸质版打印上报上级领导。
12、整理每周会议记录，并形成电子版上报公司。
13、每周一安排业务员考试，每周六安排业务员参加培训，进行考试及培训档案归档。
14、负责员工假期管理工作，办理请、销假的相关手续，并予记录统计。
15、完成每月员工考勤表及工资表，上报总经理。
16、负责劳动用工备案，代表公司与员工签订、续签、终止劳动合同工作。
17、每月进行医保订单审核。
18、到公司所在街道办理集体劳动合同。
19、企业新增参保人员，年终需带失业保险手册到审批大厅登记盖章。
20、编制本部门岗位职责，同时将各个部门员工岗位职责汇总，编制公司各部门员工岗位职责。
21、编制公司内部相关部门管理制度、考核制度、安全管理制度。
22、保管公司印章和证件，做好借用登记。
23、负责办公用品的采购、保管工作。
24、负责公司员工相关专业技术职称晋升的编制、管理。
25、每年拟定2次团队建设方案，组织员工进行相关拓展训练。
26、负责组织企业文化建设。
27、完成上级主管领导安排的其他临时性工作。
第13篇：人事专员岗位职责)
人事专员岗位职责
1.协助办公室主任完善公司的规章管理制度，督促制度的执行情况；
2.负责员工的招聘、培训及绩效考核资料的统计、汇总、上报；
3.负责办理员工的入职、离职、调任、试用期的考核、晋升、辞退等人事变动手续；
4.负责核算员工考勤，处理考勤、薪酬发放的异常情况；
5.办理员工社会保险的入保、退保、理赔手续；
6.负责正式员工劳动合同的签订、保管及到劳动局进行签证；
7.负责建立、更新、保管员工的人事档案，做每月人事报表；
8.负责公司证件的年审、保管、借用登记；
9.负责办公用品的发放，做好办公用品台账。
10.负责食堂的管理
11.缴纳公司固定电话费及员工手机费；
12.统计员工生日日期，在员工生日当天发放生日蛋糕券；
13.做好领导交待的其他工作。
第14篇：人事经理岗位职责
編號 MJ-3-04-02 人事部门-负责人工作职责 人事部门 负责人工作职责 表單記錄 流水号 1.2. 负责公司人事制度的制订及公司的日常人事管理。 负责根据生产需要做好人才招聘的工作，补充合格的人员，包括储备干部。 做好新进员工和转岗员工的安全教育和技术岗位培训工作及普通员工的在职培训， 完成有关培训记录，编制公司完整人事资料。 3.4.5.6.7. 负责公司的安全保卫工作，经常检查全厂的安全生产情况，做好消防器材的检查， 更换工作，保持消防器材的有效使用和消防通道的畅通。 负责公司劳动纪律的检验管理工作，经常到各车间、班组巡视劳动纪律执行情况 发现违纪现象及时向有关当事人和主管人员提出，并督促其实施有效改进措施。 督促监督检查员的考勤、记录和工资核算工作。 做好节日值班安排和每年的防汛防台及各项突发事件的应急管理工作。 办理读书会或文教活动，做好公司企业文化的宣传工作，以提高公司员工素质。 编制 审核 批准 日期
第15篇：人事文员岗位职责
《人事文员岗位职责》简介：
本职工作：l 营销公司员工人事档案的建立、整理、利用、归档l 每日总部人员考勤记录，案场考勤抽查l
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本职工作：
l 营销公司员工人事档案的建立、整理、利用、归档
l 每日总部人员考勤记录，案场考勤抽查
l 各部门、案场用人编制计划的汇总、初审、提报
l 营销公司经理、员工培训计划编制、预算、实施
l 协助人员招聘、面试、带教检查、综合考核
l 月考核的催办、汇总、提报
l 各部门人员调动、配置
l 奖惩提议、初审、提报
l 员工工资、福利
l 员工谈心
l 负责总部档案管理
l 建立健全各级档案管理制度，落实到人
l 半年一次的档案归档移交工作落实
l 对各部门档案工作的指导、管理、检查。
工作责任：
l 考核汇总工作及时、准确。奖惩分明；
l 档案管理工作制度化、规范化， 保存完整；
l 能根据公司及员工发展需要制定培训计划并付诸实施；
l 为各部门工作提供必要的人力资源，因材施用；
l 建立良作的沟通协调关系，及时反映员工的思想状况。
工作范围：
公司所涉及的人事工作、档案工作。
素质要求：
l 身体健康，25岁以上，大专以上学历，有人事档案工作经验者为佳。
l 工作认真负责。协调沟通能力较强，细致周到，处事有原则性，有保密观念。
第16篇：人事文员岗位职责
本职工作：
l 营销公司员工人事档案的建立、整理、利用、归档
l 每日总部人员考勤记录，案场考勤抽查
l 各部门、案场用人编制计划的汇总、初审、提报
l 营销公司经理、员工培训计划编制、预算、实施
l 协助人员招聘、面试、带教检查、综合考核
l 月考核的催办、汇总、提报
l 各部门人员调动、配置
l 奖惩提议、初审、提报
l 员工工资、福利
l 员工谈心
l 负责总部档案管理
l 建立健全各级档案管理制度，落实到人
l 半年一次的档案归档移交工作落实
l 对各部门档案工作的指导、管理、检查。
工作责任：
l 考核汇总工作及时、准确。奖惩分明；
l 档案管理工作制度化、规范化， 保存完整；
l 能根据公司及员工发展需要制定培训计划并付诸实施；
l 为各部门工作提供必要的人力资源，因材施用；
l 建立良作的沟通协调关系，及时反映员工的思想状况。
工作范围：
公司所涉及的人事工作、档案工作。
素质要求：
l 身体健康，25岁以上，大专以上学历，有人事档案工作经验者为佳。
l 工作认真负责。协调沟通能力较强，细致周到，处事有原则性，有保密观念。
第17篇：人事经理岗位职责
人事部经理岗位说明书
1、全面负责酒店人事方面的工作事物，协助酒店总经理做好各部门的协调工作。
2、按照酒店的用人标准和要求，做好招聘工作，为酒店的可持续发展提供人力资源保障；
3、
4、负责组织管理酒店员工的考勤工作，按规定权限审批；负责员工的入职培训、签订劳动合同、薪资审核、解聘等一系列事项；
5、
6、为员工办理社会保险；负责对员工惊醒心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；
7、负责对酒店各岗位劳动力流动安排做出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；
8、
9、负责酒店各项制度的正常运行，并协助各部门解决各种问题；负责做好各类人士、行政档案的归档工作；
10、负责对酒店管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对酒店各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作；
11、负责酒店对外形象宣传、公共关系和酒店企业文化建设，组织危机管理工作及外部投诉处理，处理酒店危机管理工作；
12、协调酒店各部门之间的关系，负责组织各部门的信息传递工作。
第18篇：行政人事岗位职责
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行政人事岗位职责
第一章 总则
第一条 为建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效，同时规范明晰部门日常工作，特制定本制度。
第二条 本制度中行政人事部的岗位职责包括:人事工作、劳资工作、法律工作和沟通工作等。
第二章 岗位职责
第三条 人事工作岗位职责
一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施；
二、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施；
三、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；
四、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告；
五、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；
六、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
七、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；
八、关心员工的思想、工作、生活；
九、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
十、人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业经营的高效率；
十
一、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
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十
二、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理；
十三、人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
十四、协助财务和各部门做好考勤和排班工作；第四条 劳资工作岗位职责
一、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
二、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作；
三、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；
四、制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
五、做好员工社保参、退的审批工作；
六、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。第五条 法律方面工作岗位职责
一、严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
二、负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信；
三、熟悉相关法律,并能较好地对涉及法律事务方面的问题能作出有说服力的解释,并具有较好的处理实际问题的能力；
五、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议；
六、协助洽谈、指导签订相关合同、协议；
七、协助处理公司诉讼、非诉讼纠纷等；
八、各类日常业务合同范本制定及已签订合同管理；
九、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作；
十、公司印章、证照等的管理；
十一、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；第六条 工作沟通方面岗位职责
一、配合其他部门做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作；
二、强调企业精神，创建公司的企业文化
企业文化不但能反映出企业经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，
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还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活；
三、塑造企业形象
1、企业精神形象
企业精神形象对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感；
2、企业环境形象
因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础；
3、企业员工形象
制定《日常管理规章制度》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象；
四、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动；
五、其他。
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第19篇：岗位职责人事专员
岗位职责
人事/行政专员（H01）
1.任职资格
a.教育背景: 人力资源、工商管理、行政管理或相关专业专科及以上学历。 b.培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知
识等方面的培训。
c.经验: 2年以上人事工作经验。
d.技能与素质: 对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
熟悉劳动法律法规；
人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
较高的敏感度及一定的判断能力；
较强的沟通、协调能力。
e.个性特征：耐心，细致，逻辑性强，有韧性。
2.工作内容：人事档案建立及更新；
员工劳动合同签订及保险缴纳；
劳动纠纷的协助处理；
日常招聘面试工作的进行；
对招聘流程的建立和完善提出合理建议；
考勤核算工作；
协助进行考核工作；
其它相关工作。
办公室日常办公用品、耗材的管理发放。
办公会议组织、记录、拟定文件做好公示。
领导交给的其他任务。
3.权责范围
权力：参与招聘计划制定的权力及对招聘流程改进的建议权。责任：对招聘的完成情况以及日常人事工作的完成情况负责。
4.工作关系：汇报对象——人事主管
第20篇：人事专员岗位职责
人事专员岗位职责
每个公司都有人事专员一职，他们的岗位职责要根据企业的实习对于员工的招聘与培训等的要求来定。以下为人事专员岗位职责范本，仅供参考。
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
负责公司各部门人数的统计;
负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;
协助领导做好各部门的人员调配工作;
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;
负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;
负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;
负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;
及时做好人力培训部各类统计报表工作;
负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;
负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;
做好本部门的法律法规搜集工作;
负责公司员工体检组织工作;
负责劳防用品发放、登记和管理工作;
协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。
1、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤
月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
