岗位职责
1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;
2、协助总经理对公司的整体运作及各职能部门的协调管理工作;
3、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;
4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案;
5、配合总经理处理外部公共关系,参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作;
6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程,撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要;
7、撰写总经理的有关报告、文件,安排总经理的各项工作时间;
8、监督执行总经理下达各部门工作任务的落实情况;
9、
2)协助总经理进行经营决策及具体市场开发和推广以及渠道建设;
3)负责公司管理成本预算的监督、控制和执行;
4)指导人力资源部制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;
5)指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作,重点是人员的招聘与培训工作经验丰富,能够为公司的发展提供保障;
6)组建优秀的管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7)管理各部门日常工作,负责各部门员工工作考核、激励及各部门资金的预算和控制等;
8)组织和推动企业文化建设与发展;
9)维护公司与政府人事部门、学校及同行业的良好关系。
岗位职责
1、协助总裁处理各类信件,起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件;
2、做好各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作;
3、合理安排、提醒总裁的日常工作时间和程序;
4、整理公司重要会议记录及会议纪要;
5、关注公司内各部门信息沟通情况,及时传达上级的各项指令;
6、接待访问总裁的重要来宾;
7、
工作职责:
1、协助总经理处理好公司日常管理工作事务;
2、监督执行总经理下达各部门的工作任务;
3、协助总经理协调下属部门之间的关系;
4、协助总经理做好与外单位联系协调、涉外法律纠纷等其他的具体工作;
5、完成总经理安排的其他工作任务。
岗位职责
1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解,起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;
2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系;
3、跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;
4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案;
5、配合总经理处理外部公共关系,参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作;
6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程,撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要;
7、撰写总经理的有关报告、文件,安排总经理的各项工作时间。
任职资格
1、公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历;
2、三年以上总经理助理工作经验,有本领域工作经验者优先;
3、知识结构较全面,具有丰富的管理经验,了解法律及财务方面的知识,能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;
5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正;
6、熟练使用办公软件。
岗位职责
1)协助总经理组织制定公司整体战略规划和组织规划;
2)协助总经理进行经营决策及具体市场开发和推广以及渠道建设; 3)负责公司管理成本预算的监督、控制和执行;
4)指导人力资源部制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;
5)指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作,重点是人员的招聘与培训工作经验丰富,能够为公司的发展提供保障;
6)组建优秀的管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7)管理各部门日常工作,负责各部门员工工作考核、激励及各部门资金的预算和控制等;
8)组织和推动企业文化建设与发展;
9)维护公司与政府人事部门、学校及同行业的良好关系。
任职资格
1)人力资源管理或相关专业本科以上学历(条件优秀者可放宽学历);
2)五年以上人事及行政管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3)了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4)熟悉人事外包及劳务派遣业务,特别是有非常广泛的人员输送渠道并且能够建立新的人员输送渠道,保证公司及客户对各类人员的需求;
5)了解培训咨询行业的动态,有非常丰富的培训经验,并且有丰富的培训师资源,能够为公司及客户员工整体水平的提高组织各类培训并提供优秀的培训讲师;
6)很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 7)具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
8)同时有一定的市场分析及营销能力,能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发展方向和整合业务。
岗位职责
1、协助总裁处理各类信件,起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件;
2、做好各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作;
3、合理安排、提醒总裁的日常工作时间和程序;
4、整理公司重要会议记录及会议纪要;
5、关注公司内各部门信息沟通情况,及时传达上级的各项指令;
6、接待访问总裁的重要来宾;
7、完成总裁交办的其他工作的督办、协调及落实任务。
任职资格
1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历;
2、三年以上文秘工作,对于会议管理、记录等具有丰富的经验;
3、工作认真细致,有条理性、逻辑性,良好的职业素养和职业操守,具有良好书面写作及表达能力;
4、熟练使用Word、Excel等文字处理软件,较好英文听、说能力;
5、身高160以上,形象气质好,年龄30岁一下。
形象气质佳,工作责任心强;
● 法律、人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历;
● 有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力和敏锐的洞察力;
● 优秀的英语听、说、读、写能力,达到即时翻译的水平;精通法律,特别是国际商法。 工作职责:
1、协助总经理处理好公司日常管理工作事务;
2、监督执行总经理下达各部门的工作任务;
3、协助总经理协调下属部门之间的关系;
4、协助总经理做好与外单位联系协调、涉外法律纠纷等其他的具体工作;
5、完成总经理安排的其他工作任务。
总经理助理职责
1.在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。
2.在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3.协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4.负责各类文件的分类呈送,请集团领导阅批并转有关部门处理。
5.协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。
6.做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
7.做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8.负责保管使用企业图章和介绍信。
9.负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。
10.负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。
11.起草公司工作计划总结,并作好公司重要会议记录。
12.起草、存档整理总经理签发文件。
13.公司管理制度、规章制度,网页设计方案书、合同书,公司总体运行配合。
14.接听总经理电话、妥当应答,并做好电话记录。
15.掌握总经理的日程安排做好预约工作,安排商务旅行。
16.完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作。
17.加强内部的业务培训,不断提高客户经理和相关部门员工的业务素质。
18.参与客户的开拓和维护工作。
总经理岗位职责
1、负责前期项目可研报告,确定房地产项目开发方案,制定开发计划。
2、负责公司日常业务管理,主持公司办公列会。
3、做好对前期部、拆迁部、工程部、按揭部、物业公司工作计划的审查确定,并进行
跟踪检查和协助,及时想总经理汇报有关工作进度和问题。
4、负责公司开发项目的规划及施工图的设计委托、衔接等工作。
5、负责施工工期的确定,指导、检查、监督工程质量、进度、安全实施情况。
6、负责审查各施工单位及分包单位的资质、人员情况、机械设备及资金情况,提出审
查意见。
7、审查和处理施工过程中的工程量变更的确定。
8、组织并参与工程质量事故的调查,并提出处理意见。
9、负责对工程部上报的水暖电等外网,小区整体绿化,道路及附属设施的工程建设方
案的审查,做好配套工程的衔接。
10、积极参与销售活动,了解市场销售动态。
11、负责组织工程移交物业管理的有关工作
12、恪守职业道德,服从总经理的安排,努力学习新技术、新规范,关注行业动态,
工作中勇于创新。
总助工作计划
今天杨总和林总与我谈了我的工作任务,感到总经理助理的工作任务会更繁重,公司属于初创阶段,随着公司团队的日渐壮大,预料到未来工作会更加繁忙,对我的要求会更高;需要掌握的知识也更多更广,为此我将更加勤奋工作、努力提高业务素质和管理工作技能,在今后的工作中,我将注意发挥好以下作用:
一、在公司管理的决策中进一步发挥参谋助手作用;积极学习公司金融产品,在总经理领导下做好办公室的全面工作,做好参谋、助手、认真做到全方位的服务;
二、在总经理领导下做好中心具体管理工作的布置、实施、检查、督导、落实情况,协助总经理调查研究、了解公司管理情况,并提出处理意见或建议,实事求是的为中心领导决策提供信息,供总经理决策;
三、是在掌握全公司工作动态方面,进一步发挥好办公室、销售部综合管理协调作用;积极深入了解公司业务,为客户提供一流的服务。
四、是在提高工作效率方面,进一步发挥好协调作用;在做好监督的基础上,为总经理服好务,做好保障工作,
本人概况
姓名:XXX性别:女
民族: 汉政治面目:团员
学历:本科专业: 英语
联系电话:12345678
联系地址:北京市东城区XX大街10号
EmailAddre:
教育背景
毕业院校:湖南大学1993.9--1997.7科技 外贸 英语 专业本科另:其他培训情况
辅修 日语 和导游
现正进行注册会计师考试
工作经历
*1999.4---至今中美合资狄姆阿姆斯壮技术有限公司
翻译 /总经理秘书
处理总经理所有日常事务/现场 翻译 美方执行总监的技术培训和业务拓展/陪同美方技术支持进行现场工作指导/安排组织公司管理层会议并作会务 翻译
*1997.10---1999.4中瑞合资北京中安消防电子有限公司
外籍生产经理助理
负责瑞士、德国和香港地区的国际采购业务/翻译各种生产技术、商务合同文件/协助实施电子元器件国产化工作/组织、协调生产各部门会议,并承担翻译工作
个人简介
我本人适应性强,责任心强,勤勉不懈,并具有良好的团队精神。在从事多年翻译及谈判、助理工作后,积累了丰富的 外贸 业务和 国际贸易 谈判经验以及优秀的 英语 口头、书面表达能力。能够熟练操作各种办公软件及设备,以胜任现代化办公的需求。
请给我一次机会,我必将还您以夺目的光彩。
自我评价
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另:最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
助班面试中的问题回答。
1.你为什么会选择加入助理班主任这个团队;
2.你觉得自己有什么优势能成为助班呢?
3.作为助班,你觉得应该要有怎样的形象呢?
4.你们对上一届你们所带的助理班主任在什么地方做的不好?怎样改进?
5.如果你是助班,而你所带的班级有人不喜欢你,你会怎么办?
6.怎样让新生更好的适应学校环境呀?
7.你觉得助理班主任这个职位是个什么的职务?
8.如果有一位新生比较早就来学校报到,而且也是晚上,那时候没有安排好宿舍和其他琐碎的事情,那你会怎么安排他渡过当晚?
9.下个学期你有什么打算,助理班主任需要很多的时间管理新生班,你是否有充裕的时间接受这一职务?
10.当你遇到你难以解决的问题的时候,你会怎样做?
11.你觉得做助班最总要的是什么?
12.班干的管理效率很低,如何在不伤及自尊的情况下教导他们做好班级管理?
13.对于你而言,一个班最重要的是什么?若是你认为最重要的东西却是这个班最缺少的,你会如何去做?
14.你如何去防止自己在管理一个班级上出现\'三分热\"现象?
15.如果新生的宿舍出现了一些矛盾,你会如果调解呢?
16.如果让你当上了助班 ,跟你现任的职务冲突 ,你会怎么协调呢?
我回答第九个问题
时间是挤出来的,任何一件事情,只要是你想做的,又想要做好的,那么即使你一天都满课,你仍然可以通过各种途径去找到时间来做好班助一职。譬如:在上课时间就把所有该学到的知识都充分掌握,然后,晚上便有时间去看看师弟师妹,为他们解决各种生活中遇到的问题,以及刚刚入学时的迷茫等等。所以,做好一件事情,最重要的是有那一份心,那一份热情,那样的话,再难的事情都会迎刃而解!
助班申请演讲稿
尊敬的各位领导、老师: 你们好!
我是来自09多媒体的**,前日子听说学院的“助班招募”正火热的进行,忍不住地报名参加。今天很荣幸有机会,站在这里参加助班的竞选。
首先,说说我个人:我呢,在本班担任书记一职。在这期间,大大小小的事情也接触不少,不管什么类型的工作任务,我都是很努力、认真地完成。在班里也举行过几次活动,从着手准备一直到活动结束,各方面都尽量注意到最细节。俗话说:“百密难免有一疏”。初入大学的不成熟,对周围环境、人事的不熟悉,没有任何的经验——都曾导致我在工作中的失误,班里的同学给予了我莫大的喜欢与支持,也会给我在工作方面的意见和建议,渐渐地,我融入了这个集体、这个环境,从不适应到适应,从陌生到熟悉,从只身一人到团队协作,无论是从哪个方面讲,收获都很多很多:个人方面,也锻炼了自己的品质,由冲动的个性逐渐学会了忍耐,学会了冷静思考问题,能正确认识自己的不足、弥补过失,学会周密的计划一次活动;在学习和生活中,也因为书记的身份职位而发生改变,从无所事是的状态变得紧张忙碌,别的同学在休息、玩的时候我可能在忙,也正是因为这样,也让我学会了合理安排自己的时间,让自己生活变得充实而又丰富多彩。
其次,谈谈我的个人想法:在大学里生活快一年了,在这我学到了许许多多的东西,其中有一样东西对我今后这一生都会有深远的影响,那就是怀着一颗感恩的心去生活。感恩我们的父母给予我们生命的一切,感恩我们的老师给予我们获取知识的钥匙,感恩我们的朋友们给予我们生活的快乐与鼓励,也同时感恩我们的竞争者是他们让我们在生活变得更加坚强。所以我想带着这颗感恩的心去做这件让我梦寐以求的从未尝试过的事——班主任助理这一工作职务,我想它将会给我带来许许多多的不同的人生感悟。
假如我竞选上助理班主任这一职务,我会全心认真、负责地对待每一项工作,对每一项工作都尽职做到爱心、热心、诚心、耐心、责任心这五颗心,用这五颗心做好新生的入学学习和生活辅导,始终提醒自己:我所代表的不仅仅是我自己,是一个集体,是电信学院的风貌。作为一名助理班主任,尽其基本任务还无远不够,在这儿我再提出以下几点:1)认真学习、工作,明确自己的责任和义务,作好新生接待、上传下达工作2)协助班主任抓好班风建设和学风建设 3)本着“公平、公正、公开”的原则,选好班委,4)重视新生的情感变化,多与她们沟通、交流,使新生尽快适应大学的新环境、新生活。 最后,我想说,真心的希望我有幸当选为助班,为新生的生活和学习贡献一份力量。也相信通过自己和班主任以及院领导、老师们的同心协力,会把10级新生的工作做到最好,共创美好和谐的电信学院!
谢谢大家!
助班竞选演讲稿
尊敬的各位老师,亲爱的同学们: 大家下午好!
平平淡淡间取舍,分分秒秒中争取;绕着自己的圆圈,划着人生的弧线。一切的一切,都从你踏入大学校门的那天开始„„
我是市场营销的古建刚。从大一走到现在,令自己感触最深的,还是大一刚来的那个时候。一切都是那么的新鲜,一切都是那么的美好,学姐、学长、老师都是那么的和蔼可亲。对一切都有一种很神秘的感觉。经过近两年的学习和工作,少了份天真,多了份成熟,少了份鲁莽,多了份沉稳„„一个人必须懂得去感恩,只有这样他才会长大。
作为助班,对大一新生的影响是不言而喻的,这也是我们今天聚集在这里的原因。有人说,助班只是在开学的那三个月起作用,工作也是在那个时候最忙,我不否认这个观点,但是一个好的助班起的作用,绝不仅仅是这所谓的三个月,他的做事风格,做事理念以及其为人处世的方式、方法等在各个方面都会影响到这些刚踏进大学校园,对一切还充满未知和新奇的时候,他们的可塑性是很高的,这段时间形成的价值观和人生观或许会影响到他们的一生。
所以选择做助班也要在各个方面做好充分的准备。首先,要有一个积极、乐观的工作态度。其次,要将所有工作做到细致入微。包括从开始的迎新工作,报道注册,住宿,同学关系的处理,教学楼分布及学校环境的熟悉,学校组织、学生会、社团的了解,学校所有学院、专业认识,选课,学分,学校近期活动的安排,转专业,怎么分配、利用课余时间,以及处理工作与学习的关系等各个方面都要做好安排与规划。
下面,我从以下六个方面对自己所要做的工作做一安排:
一、认真对待学校及学院各项事务,在事项的传达方面做到及时有效,在各项活动的组织及安排上尽全力协助学院做好各项工作。
二、迎新工作做到细致入微。从他们刚进校门的第一刻开始,给他们一种家的感觉和温馨是非常重要的,通过在招新之前的接待,报到注册等各个方面,联合本班及09及本专业同学一起负责接待工作,通过去寝室聊天等方式,让他们感觉到我们时时在关注着他们,关心着他们,给他们一种家的温暖。
三、制定大学规划,做好人生安排。我们的大多数大学生到现在都没有一个准确的定位和目标,我认为一个学生要在大学里面生活的充实,必须对自己做一个明确的定位,对自己的大学生涯做一个具体的规划。有目标才会有奋斗的方向和动力。通过听讲座,和专业老师、学院老师的沟通,每个老师负责十几个同学,一个大二或大三的学生负责一个新生,实行这样的点对点的帮助和辅导,让新生对自己有一个准确的定位,能够在出现困惑和迷茫的时候,随时找到学姐、学长或老师求助。
四、重点抓学习。鼓励大家多去图书馆;提起对专业的兴趣;上晚自习;临近考试或者四级考试时找老师进行辅导。首先,大一新生在对本专业的认识上存在误区,有极大一部分同学在填报志愿的时候没有受一定指导,导致很多同学在专业的选择上比较迷茫,甚至有很多同学是调剂过来的,以致对本专业有一种思想上的排斥,所以首先让他们对本专业有一个明确的认识是很重要的,在这方面也只能通过与老师、大三大四同学的接触来初步树立起对专业认识。其次,提起对专业的兴趣,建议专业老师在给其他年级上专业实践课的时候,带上大一新生,平时以推荐专业书目,创造更多与大
二、大三同学及老师接触的机会来提起其对专业的兴趣。再次,让他们对学分制,四级考试等各种相关等级考试以及公共课、基础课、选修课、考研等内容对大学学习的影响、在大学生活中的作用有一个初步的认识。对一些有转专业的想法的同学,就转专业考试、所转专业的认识上给予一定的指引,认真对待学校举办的各项讲座,将听讲座作为大一生活学习的一个部分,这样有利于提升其对自己的认识,接触更多新的观念及思维方式。在大学期间,加强其思想政治方面的教育是非常必要的,加强思政教育在很大程度上有利于提高广大学生的普遍成熟度,这方面可以利用我们党支部的资源对其进行一定的指引。大学主要以学习为主,让图书馆、自习室成为其学习的第二课堂。
五、关注生活,轻松学习。尽快引导其适应大学生活,合理安排其课余时间,多进寝室了解其在生活、学习中的困惑,进行一对一的交流与帮助,鼓励更多的专业学生关心和指导新生在生活和学习上的困惑。有一个好的生活环境和融洽的生活氛围对以后的大学生活、学习有着很重要的作用,处理好与同学、室友以及周边同学和老师的关系,对大学生来说,是一门最基础也是最重要而且是最难的课程。这是一项长期且艰巨的工作,除了经常的进寝室了解一些基本信息,多关心和了解一些同学的近况,及时沟通并排除其心理压力之外,我还没有想到更好的解决这类问题的办法。
六、踏实工作,以提升个人能力为目的,做到全力以赴。认真对待学生会、班级及各各学校组织、社团的相关工作,处理好工作与学习的关系,以提高自己各方面的能力。大学里,将会拥有更多的空闲时间,如何有效的支配这些时间,同样是所要重视的。首先在参加各学生组织、学生会、社团的报名、选举方面给予一定的指引。其次,在找兼职方面提供一定的平台,并及时给予一定的帮助。 我们的新生工作一般是由助班协助班主任及辅导员、团委老师一起来完成的,我想我们下一步可以让更多的人参与到助班工作中来,让本专业同学之间能够有更好、更多的交流,以便更好的引导大一新生走上正常的生活、学习轨道。
我相信,在我们大家共同的努力下,我们的新生会更快的适应大学生活和学习,从而更好、更快乐的成长,成才。让我们共同祈愿,在老师的带领下,我们的新生工作会迈上一个新的台阶。
„„„„谢谢大家„„„„
助班申请演讲稿
尊敬的各位领导、老师:
你们好!
我是来自09多媒体的**,前日子听说学院的“助班招募”正火热的进行,忍不住地报名参加。今天很荣幸有机会,站在这里参加助班的竞选。
首先,说说我个人:我呢,在本班担任书记一职。在这期间,大大小小的事情也接触不少,不管什么类型的工作任务,我都是很努力、认真地完成。在班里也举行过几次活动,从着手准备一直到活动结束,各方面都尽量注意到最细节。俗话说:“百密难免有一疏”。初入大学的不成熟,对周围环境、人事的不熟悉,没有任何的经验——都曾导致我在工作中的失误,班里的同学给予了我莫大的喜欢与支持,也会给我在工作方面的意见和建议,渐渐地,我融入了这个集体、这个环境,从不适应到适应,从陌生到熟悉,从只身一人到团队协作,无论是从哪个方面讲,收获都很多很多:个人方面,也锻炼了自己的品质,由冲动的个性逐渐学会了忍耐,学会了冷静思考问题,能正确认识自己的不足、弥补过失,学会周密的计划一次活动;在学习和生活中,也因为书记的身份职位而发生改变,从无所事是的状态变得紧张忙碌,别的同学在休息、玩的时候我可能在忙,也正是因为这样,也
让我学会了合理安排自己的时间,让自己生活变得充实而又丰富多彩。
其次,谈谈我的个人想法:在大学里生活快一年了,在这我学到
了许许多多的东西,其中有一样东西对我今后这一生都会有深远的影响,那就是怀着一颗感恩的心去生活。感恩我们的父母给予我们生命的一切,感恩我们的老师给予我们获取知识的钥匙,感恩我们的朋友们给予我们生活的快乐与鼓励,也同时感恩我们的竞争者是他们让我们在生活变得更加坚强。所以我想带着这颗感恩的心去做这件让我梦寐以求的从未尝试过的事——班主任助理这一工作职务,我想它将会给我带来许许多多的不同的人生感悟。
假如我竞选上助理班主任这一职务,我会全心认真、负责地对待
每一项工作,对每一项工作都尽职做到爱心、热心、诚心、耐心、责任心这五颗心,用这五颗心做好新生的入学学习和生活辅导,始终提醒自己:我所代表的不仅仅是我自己,是一个集体,是电信学院的风貌。作为一名助理班主任,尽其基本任务还无远不够,在这儿我再提出以下几点:1)认真学习、工作,明确自己的责任和义务,作好新生接待、上传下达工作2)协助班主任抓好班风建设和学风建设 3)本着“公平、公正、公开”的原则,选好班委,4)重视新生的情感变化,多与她们沟通、交流,使新生尽快适应大学的新环境、新生活。
最后,我想说,真心的希望我有幸当选为助班,为新生的生活和
学习贡献一份力量。也相信通过自己和班主任以及院领导、老师们的
同心协力,会把10级新生的工作做到最好,共创美好和谐的电信学院!
谢谢大家!
助班竞选演讲稿
尊敬的各位老师,亲爱的同学们:
大家下午好!
平平淡淡间取舍,分分秒秒中争取;绕着自己的圆圈,划着人生的弧线。一切的一切,都从你踏入大学校门的那天开始„„
我是市场营销的古建刚。从大一走到现在,令自己感触最深的,还是大一刚来的那个时候。一切都是那么的新鲜,一切都是那么的美好,学姐、学长、老师都是那么的和蔼可亲。对一切都有一种很神秘的感觉。经过近两年的学习和工作,少了份天真,多了份成熟,少了份鲁莽,多了份沉稳„„一个人必须懂得去感恩,只有这样他才会长大。
作为助班,对大一新生的影响是不言而喻的,这也是我们今天聚集在这里的原因。有人说,助班只是在开学的那三个月起作用,工作也是在那个时候最忙,我不否认这个观点,但是一个好的助班起的作用,绝不仅仅是这所谓的三个月,他的做事风格,做事理念以及其为人处世的方式、方法等在各
个方面都会影响到这些刚踏进大学校园,对一切还充满未知和新奇的时候,他们的可塑性是很高的,这段时间形成的价值观和人生观或许会影响到他们的一生。
所以选择做助班也要在各个方面做好充分的准备。首先,要有一个积极、乐观的工作态度。其次,要将所有工作做到细致入微。包括从开始的迎新工作,报道注册,住宿,同学关系的处理,教学楼分布及学校环境的熟悉,学校组织、学生会、社团的了解,学校所有学院、专业认识,选课,学分,学校近期活动的安排,转专业,怎么分配、利用课余时间,以及处理工作与学习的关系等各个方面都要做好安排与规划。
下面,我从以下六个方面对自己所要做的工作做一安排:
一、认真对待学校及学院各项事务,在事项的传达方面做到及时有效,在各项活动的组织及安排上尽全力协助学院做好各项工作。
二、迎新工作做到细致入微。从他们刚进校门的第一刻开始,给他们一种家的感觉和温馨是非常重要的,通过在招新之前的接待,报到注册等各个方面,联合本班及09及本专业同学一起负责接待工作,通过去寝室聊天等方式,让他们感觉到我们时时在关注着他们,关心着他们,给他们一种家的温暖。
三、制定大学规划,做好人生安排。我们的大多数大学生到现在都没有一个准确的定位和目标,我认为一个学生要在大学里面生活的充实,必须对自己做一个明确的定位,对自己的大学生涯做一个具体的规划。有目标才会有奋斗的方向和动力。通过听讲座,和专业老师、学院老师的沟通,每个老师负责十几个同学,一个大二或大三的学生负责一个新生,实行这样的点对
点的帮助和辅导,让新生对自己有一个准确的定位,能够在出现困惑和迷茫的时候,随时找到学姐、学长或老师求助。
四、重点抓学习。鼓励大家多去图书馆;提起对专业的兴趣;上晚自习;临近考试或者四级考试时找老师进行辅导。首先,大一新生在对本专业的认识上存在误区,有极大一部分同学在填报志愿的时候没有受一定指导,导致很多同学在专业的选择上比较迷茫,甚至有很多同学是调剂过来的,以致对本专业有一种思想上的排斥,所以首先让他们对本专业有一个明确的认识是很重要的,在这方面也只能通过与老师、大三大四同学的接触来初步树立起对专业认识。其次,提起对专业的兴趣,建议专业老师在给其他年级上专业实践课的时候,带上大一新生,平时以推荐专业书目,创造更多与大
二、大三同学及老师接触的机会来提起其对专业的兴趣。再次,让他们对学分制,四级考试等各种相关等级考试以及公共课、基础课、选修课、考研等内容对大学学习的影响、在大学生活中的作用有一个初步的认识。对一些有转专业的想法的同学,就转专业考试、所转专业的认识上给予一定的指引,认真对待学校举办的各项讲座,将听讲座作为大一生活学习的一个部分,这样有利于提升其对自己的认识,接触更多新的观念及思维方式。在大学期间,加强其思想政治方面的教育是非常必要的,加强思政教育在很大程度上有利于提高广大学生的普遍成熟度,这方面可以利用我们党支部的资源对其进行一定的指引。大学主要以学习为主,让图书馆、自习室成为其学习的第二课堂。
五、关注生活,轻松学习。尽快引导其适应大学生活,合理安排其课余时间,多进寝室了解其在生活、学习中的困惑,进行一对一的交流与帮助,鼓励更多的专业学生关心和指导新生在生活和学习上的困惑。有一个好的生
活环境和融洽的生活氛围对以后的大学生活、学习有着很重要的作用,处理好与同学、室友以及周边同学和老师的关系,对大学生来说,是一门最基础也是最重要而且是最难的课程。这是一项长期且艰巨的工作,除了经常的进寝室了解一些基本信息,多关心和了解一些同学的近况,及时沟通并排除其心理压力之外,我还没有想到更好的解决这类问题的办法。
六、踏实工作,以提升个人能力为目的,做到全力以赴。认真对待学生会、班级及各各学校组织、社团的相关工作,处理好工作与学习的关系,以提高自己各方面的能力。大学里,将会拥有更多的空闲时间,如何有效的支配这些时间,同样是所要重视的。首先在参加各学生组织、学生会、社团的报名、选举方面给予一定的指引。其次,在找兼职方面提供一定的平台,并及时给予一定的帮助。
我们的新生工作一般是由助班协助班主任及辅导员、团委老师一起来完成的,我想我们下一步可以让更多的人参与到助班工作中来,让本专业同学之间能够有更好、更多的交流,以便更好的引导大一新生走上正常的生活、学习轨道。
我相信,在我们大家共同的努力下,我们的新生会更快的适应大学生活和学习,从而更好、更快乐的成长,成才。让我们共同祈愿,在老师的带领下,我们的新生工作会迈上一个新的台阶。
„„„„谢谢大家„„„„
1、对门店店长负责,根据店长指示开展工作。
2、协助店长使公司的各项规章制度及经营计划在门店得到贯切、落实。
3、协助店长做好门店销售工作:
(1)协助店长落实门店的销售计划,并监督执行情况向店长反映。
(2)带头做好周边市场调查,收集市场信息,向店长反馈详细的调查情况。
(3)指导员工进行新商品的推介、促销的调整或更换。
(4)跟踪促销活动的执行情况,并提出促销建议。
(5)指导和跟踪门店的换季销售工作。
(6)跟踪门店货源及畅销商品库存情况,确保商品能满足日常的销售需要及高效率周转。
(7)对销售情况进行分析、总结并向店长反馈。
4、协助店长做好门店基层人员的培训和管理工作。
5、及时向店长反馈门店的运行情况。
6、在店长授权下代行店长职责,对店长和门店负责。
店长助理岗位职责
●开店前
1、同时参与员工工作。
2、检查员工是否缺席。
3、当有营业员休假时安排营业员的接替工作。
4、在开店前更换好新的促销台。
5、随时帮忙检查员工的工作。
6、检查制服是否干净,工卡是否配挂。
7、对于杂货处、生鲜及冷冻食品需检查新鲜度、品质及保质期。
●开店前十五分钟
1、检查走道是否通畅清洁。
2、检查是否满货架(货架及促销台)。
3、检查是否缺货并告知营业员订货或催货。
4、检查条码及价钱是否正确,是否遗漏价格牌或是否有未贴条码之商品。
5、依清洁计划表检查员工是否完成清洁工作(清洁计划表)。
●上午上班
1、集合员工,清点人员并安排上午之重点工作。
2、帮助营业员安排整理仓库。
3、确定营业员确实检查库存数量。
4、帮助及训练营业员订货。
5、检查是否订单已传真给供应商。
6、中午前检查收货区是否有任何商品。
●下午上班
1、集合员工清点人员并安排下午的重点工作。
2、检查店内是否满货架及促销台。
3、帮助及在卖场训练员工。
4、掌握退货程序。
5、确定所有验收单已核算无误。
●营业员离开店前
1、检查仓库的清洁整齐。
2、与营业员计划明天的工作。
3、与营业员检查晚班兼职人员的工作。
4、安排晚班兼职人员的工作。
●值班
1、你必须在该卖场巡视检查。
2、你要为全处负责。
3、能正确面对所有突发事件,并将问题反映给店值班员。
4、不可在办公室工作。
1、负责店内良好的销售业绩,及时向店长反馈;
2、维持店内各部门正常运转,处理异常情况;
3、协调与当地政府部门的公共关系;
4、严格规范员工,控制人事成本。
主要工作:
1、制定各部门量化工作指标,追踪各部门报表完成情况,及时采取纠正措施并将异常情况反馈店长;
2、在店长的领导下行使分管部门工作或被授权处理店长不在时店内事务;
3、对店内人员的合理定编、增编、缩编,向店长提出建议;
4、审查各部门员工业绩考评记录,并报店长;
5、检查各部门“营运规范”的执行情况并组织辅导、考评;
6、起草各项规章制度和通告,完善各管理机制;
7、制度审批后,负责向下发部门解释、传达、监督并反馈其执行情况;
8、与政府职能部门联系、协调,保证商场的正常运作;
9、起草店内各项费用预算及其送审、申报工作;
10、做好消防安全,及时处理各项突发事件;
11、加强各部门间的沟通与协调,及时了解情况,并提出整改意见;
12、协助店长监督检查各部门执行岗位职责和行为运作规范的情况;
13、了解管理人员和员工的思想动态并予以正确引导。
辅助工作:
1、检查店内清洁卫生;
2、检查员工食堂工作质量,做好后勤保障工作;
3、检查设备维护及管理的情况;
4、检查督导防火、防水、防盗、防工伤事故的工作。
如何做好总助
职位概要
·协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略,计划,实现企业经营管理目标。
工作内容
·协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;
·起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;
·协助总经理对公司运作与各智能部门进行管理、协调内部各部门关系,尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理,必要时可单独召集业务沟通会议;
·配合总经理处理外部公共关系,政府、重要客户等;
·跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见和改进建议;
·在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案;
·撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会等公司会议纪要;
·协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展规划,配合管理并开展企业文化工作; ·完成其他临时交办的任务;
培训经历
·战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发;
技能技巧
·知识面宽,知识结构全面、具有丰富的行业经验与管理经验;
·具较高综合素质、能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识;
·良好的中英文口语、阅读和写作能力;
·熟练使用办公软件;
态度
·较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力; ·具有很强的判断与决策能力、计划与执行能力;
·良好的团队协作精神,为人诚实可靠,品行端正,具有亲和力,较强的独立工作能力和公关能力;
2011年上海邦浦陕西分公司年终工作总结汇报
各位领导、同事们,大家好!
今天是我们上海邦浦陕西分公司成立以来的第二个年会,恰逢新春佳节到来之际,在此向全体同事致以新春的问候和诚挚的祝福!
2011年在杨总的正确领导下,在各职能部门的全力配合下,全体员工紧紧围绕公司的发展方向及销售目标,抓机遇、求发展。全体员工齐心协力、顽强进取,各方面工作都取得了显著的成绩。2011年陕西分公司共计销售1650万,其中民建878万,工矿683万,配套89万,共计签单98项,共计回款1100万。在过去的一年里,全体员工充分发扬了“热情、顽强、向上”的精神。
虽然今天的业绩与我们年初的目标有一定的差距,但是大家团结进取、敢打敢拼的精神还是可歌可泣的!
业务一部的张经理是业务部门的一个新秀,今年新上任,却无所畏惧,敢打敢拼,在数次激烈的招标中独占鳌头,业绩突飞猛进,不仅为公司创造了效益,也为邦浦争来了荣誉。业务二部的孔经理兢兢业业、呕心沥血,带新人更是一丝不苟。他的区域是公司最远的区域,他却陪着新来的邓永记跑遍了区域的每一个项目。孔经理手把手地教徒弟,从各方面全面培养人才,为公司员工树立了树立了良好的典范。
售后服务部的同事们,他们干的是最苦最累的工作,工作环境差,工作时间不稳定,一有突发事件,他们就要第一时间赶到现场,哪怕是在节假日休息时间。谢经理经常加班加点,忙里忙外,甚至都
顾不上照顾家里。王东升为了抢救淹在水里的排污泵,只身跳进水里,他们没有叫苦,没有任何怨言。
技术支持部的薛经理同样爱岗敬业,认真负责。为了帮助业务部提高水泵的技术知识,为大家精心编制了《邦浦产品知识培训手册》,方便了每一位业务员。这在水泵行业还属首例。
助理孙菁苑为了把我们的标书做的更完美,精心选样,编制标书的封面和内容,也为我们公司的形象大大加分。
各职能部门经常为了工作主动放弃休息时间,加班加点,他们没有鲜花,没有光环,只有默默无闻的工作,他们才是真正的幕后英雄!
更值得我们大家学习的是我们大项目部的李副总和鱼经理,她们两位女士,为了工作抛家舍业,经常出差,坐十几个小时的车去气候恶劣的榆林,一呆就是几个月,人瘦了,皮肤晒黑了,她们也没有怨言。
还有许多员工冒着严寒酷暑,长年累月奋战在工地现场,365天没有几天和家人团聚„„
回首邦浦这两年来风风雨雨的发展历程,我们有过挫折,有过困惑,有过喜悦,今天邦浦感谢一路走来的每一位员工,感谢大家对邦浦的信任,是我们大家的努力和坚持,让邦浦品牌在陕西水泵行业崭露头角,取得了今天这样的成就!感谢大家,感谢为邦浦做出贡献的每一位员工!
岗 位 职 责
第一章 行政人事部岗位职责
一、人事行政部主管 (招工/验厂/工资工时/保安/司机)
1.依照公司策略,规划人事行政部门的工作执行方案及执行进度,并主导实施;2.负责人事行政管理制度、作业办法的制定与审核;
3.检查、督导公司各项人事制度的执行,以及各项工作计划进展情况,并采取 必要的对策;
4.检查考核人事行政部职员的工作情况,并负责所属人员薪资、职位异动的初核.
1 5.依据人力需求,督导人力招募、到职准备,职前及在职培训等工作; 6.主导全厂员工薪资审核; 7.编列部门预算并控制相关费用;
8.为各部门提供人事行政的良好服务,以协助提高各部门专业工作效率;9.签发公司各人事、行政文件;
10.负责对外良好公共关系的建立和发展;11.了解员工的思想状况,并适时作出调整; 12.负责受理各种投诉及时解决劳资纠纷; 13.承办上级领导监时交付的任务。
二、人事文员
1.负责全公司职前教育训练及在职教育训练的跟进及落实工作;
2.负责培训工厂所有新进人员,厂纪厂规﹑6S知识、安全知识、质量方针,使每 3.位新员工尽快适应环境、面对工作,并掌握相关的基础知识,从而提高员工的工作能力,达到提高产品质量的目的;
4.负责培训月报表的制作及培训资料存盘工作;5.做好人事行政会议记录与资料整理工作;
6.负责本部门各类文件、通知、表格、行政公文的汇总并分类存档;7.全厂人员日报表及各类报表的作成; 8.负责公司考勤系统模块的全程维护及管理; 9.每月核算工资所需资料的整理及员工工资单审核; 10.员工绩效(晋级)考核与管理;
11.组织公司员工的招聘工作及入职手续的办理;12.全厂员工人事档案的建立与管理; 13.员工离职手续的办理;
14.全厂人员劳动合同的签订及管理工作;
15.负责公司员工保险、社保、就业证的跟踪与落实;16.负责办理工伤保险公司理赔工作; 17.协助主管公司组织相关活动; 18.协助上级领导交待的其它事项;
三、宿舍管理员
1.每月度餐费的统计与餐票发放;2.员工厂牌的发放;
3.负责工衣、头巾的申请和发放;
4.总务后勤生活的调查﹑员工投诉意见跟进等相关工作;5.办理员工工伤事宜工作;
6.严格执行《宿舍管理规定》,协助行政部搞好宿舍管理工作;7.门禁制度的管控,未经批准严禁外来人员进入宿舍区;
2 8.负责全厂职员工宿舍床位的安排及调动并录入电脑,床位资料的录入及统计报表作成;
9.全厂职员工宿舍锁匙的管理与发放;
10.责任区内各类设备的日常点检,发现问题第一时间交予维修部人员进行处理,并对维修后效果进行确认;
11.检查监督宿舍区域清洁卫生工作;12.不定时巡查宿舍区域,确保宿舍安全; 13.宿舍区节约用电的工作及安全用电的工作; 14.负责招聘、饭堂监管工作; 15.协助主管公司组织相关活动; 16.车辆运输的安排及相关事宜的跟进; 17.保安队伍监督管理工作;
18.传达上级有关指示精神教育﹐严格执行公司规章制度;19.组织实施工厂安全和宿舍安全大检查; 20.处理好各种突发事故﹐立即上报及时处理; 21.协助上级领导交待的其它事项。
四、司机
1.按公司实际情况出车;2.公务车的维修﹑保养; 3.接受上级交给各项临时任务。
五、保安队长-1名外保
1.统筹全厂区﹑宿舍区的安全保卫管理工作;
2.负责全公司所有保安人员的管理﹐监导训练及运转;3.做好“三防”工作,确保公司财产及员工安全;
4.对所辖的护卫点实行日常管理(监导检查保安员工作情况),认真抓好保安 员的思想工作,督促保安员加强安全防范; 5.负责保安队伍监督考核管理工作;
6.落实保安员岗位责任制,定期组织保安员学习训练;
7.加强保安队伍的管理,依照公司规章制度和保安员守则及岗位纪律,对保安;8.员守法、遵纪执勤、内务等情况进行监督、检查; 9.处理好各种突发事故﹐立即上报及时处理。
六、保安员-2名外保
1.严格交接班,不迟到、不早退,按公司规定时间准时接班,集合整队,提出要求而后进行交接,交班者应对接班者说明上班执勤状况,并做好记录;2.文明执勤,队员在上班时间应统一着装/精神振作,保持良好的精神面貌;
3 3.时刻保持高度警惕性,不得擅离岗位,不串岗.严禁在值班期间玩手机,看书、看报、打瞌睡及做与工作无关的事;
4.严格按公司规定执行各类厂纪厂规及规章制度;
5.对出入厂人员要严格确认,禁止外来人员进入公司.公司员工进入工厂应凭厂证进出,严格管控好物品的进出工作;6.完成上司临时交办的事项。
七、清洁工2名
1.负责工厂、写字楼及宿舍区域清洁卫生工作;2.协助人事行政部做好每月一次的宿舍大扫除工作; 3.负责全厂绿化的修剪、浇水、施肥、杀虫、除草等工作; 4.负责宿舍、厂房公共区域的墙面翻新工作; 5.完成上司临时交办的事项。
八、厨师3名(员工饭堂2保,管理饭堂1名)
1.负责编制食堂食材的采购计划,厉行节约、杜绝浪费,搞好 主副食调配,增加花色品种,提高饭菜质量,搞好成本核算,做到饭 菜份量足、价格合理,经济;
2.负责早、中、晚餐的烹饪调制,严格执行食品卫生法,确保食品卫生,不加工霉烂变质食物,杜绝食物中毒现象;
3.计划用料,精细工作,提高烹饪技术,改善制作方法,估到色、香、味倶佳;4.负责监督饭堂区域卫生工作; 5.完成上司临时交办的事项。
九、厨工2名
1.负责食品的细加工,分档加工.切配,要求刀功整齐利落,大小、长短、厚 薄、粗细均匀;
2.负责厨房内的清洁卫生,保持各机械设备及用具、场地的等清洁卫生;3.负责清洗餐具等工作; 4.完成厨师交给的其他工作。
第二章 品质部岗位职责
一、品质经理工作职责
1.制程品质控制,确保制程QC工作的正确性,样板及相关资料齐全;2.对客验货与客沟通,满足客户要求,传达客人相关要求; 3.品质部整体工作管理。
二、品质文员工作职责
1.品质部文件的发放与收录,确保各项品质文件/QC报告的齐全;2.品质部人员的行政后勤事务,确保品质部各项行政后勤事务运作正常;
4 3.供应商保证书与测试报告的收集,确保所有供应商的保证书及测试报告的齐全及有效性(期);
4.统计品质数据,出具周报,月报及年报,确保各项品质数据的收集及时性,有效性。
三、QC组长工作职责
1.样板的管理,确保样板有完整,齐全;
2.QC的培训与监督,确保一线QC明白理解产品要求及标准。
八、IQC工作职责
1.核对合格供应商清单, 确保所有物料来自合格供应商;
2.核对样板,核对规格书,样品试装;并出具IQC报告, 确保所有来料符合规格; 3.物料抽样送检(包括外部实验室和本厂XRF),确保所有物料重金属等化学测试合格; 4.填写《每日验货记录》、《每日品质总结》、《每日品质不良记录》、《生产工序表与人员情况》、《生产工单完成情况》,确保产品符合AQL收货标准;
5.检查批号(追溯)标签,确保所有物料均有批号标签,以满足下工序追溯要求。
九、注塑/压铸QC工作职责
1.核对样板,核对规格书,样品试装,核对样板,核对规格书,样品试装;2.做首检,并出具QC报告,检查追溯标签,确保所有配件符合规格,符合样板,符合试装要求;
3.检查机台机器参数;核对生产物料,确保产品符合AQL收货标准;
4.填写《每日验货记录》、《每日品质总结》、《每日品质不良记录》、《生产工序表与人员情况》、《生产工单完成情况》,确保产品符合AQL收货标准。
十、静电QC工作职责
1.核对样板,规格书,样品试装,核对样板,核对规格书,样品试装;
2.做首检,并出具QC报告,检查追溯标签,确保所有配件符合规格,符合样板,符合试装要求;
3.检查机台机器参数;核对生产物料,确保产品符合AQL收货标准;
4.填写《每日验货记录》、《每日品质总结》、《每日品质不良记录》、《生产工序表与人员情况》、《生产工单完成情况》,确保产品符合AQL收货标准;十
一、装配QC工作职责
1.核对样板,核对规格书,包装资料,确保所有产品符合产品规格;箱唛及产品包装资料符合要求;
2.做首检,做抽检,做功能测试,做跌落/拉扭测试,并出具QC报告,确保所有配件符合规格,符合样板,符合试装要求;
3.检查追溯标签;核对生产物料,确保产品符合AQL收货标准;
4.填写《每日验货记录》、《每日品质总结》、《每日品质不良记录》、《生产工序表与人员情况》、《生产工单完成情况》,确保产品符合AQL收货标准。十
二、陪客验货QC工作职责
1.核对样板,核对规格书,包装资料,确保所有产品符合产品规格;箱唛及产品包装资料符合要求;
2.陪客验货,记录不良问题点,确保所有不良,不合格项及时上报,方便相关人员及
5 改善 ;
3.提前准备验货资料或其它客户所需资料,确保资料的准确及时。十三,外发QC工作职责
1.核对样板/资料,核对规格书,确保所有外发产品符合产品规格及产品要求;2.跟进外发厂工艺流程,符合公司产品工艺要求;
3.发现不良,记录不良,及时汇总,汇报,确保及时解决。
第三章 工程部岗位职责
一、产品工程师的工作职责及入职要求
1.负责新产品(电子、结构、包装及合金等)的跟进或导入跟进,产品样板制作及测试评估(ES/EP/FEP);
2.制作和整理完善产品文件(按照ISO9001:2015系统及产品文件之要求完成);3.新元器件(物料)的评估和确认; 4.新订单资料及产品变更的跟进;
5.跟进新试生产(PP)及其后续持续改善,对正在生产的产品协助提供持续产品改善方案;
6.协助确认新产品的产品标准和要求(比如:安规、环保等),并使其符合要求, 7.协助本部门保持ISO9001:2008质量体系运作的有效性,工作场所要严格按照ICTI要求管理。 入职要求:
有3~5年的相关工作经验,大专或以上学历,熟悉对某项产品从手办到生产全过程的跟进,对模具结构、常用塑胶特性、玩具安规、改模手办的制作以及啤塑工艺有为一定的了解,在产品开发的过程中能够满足客户的要求,并能及时解决生产上的问题,熟悉编制各类工程文件(BOM)及ERP系统的操作。熟悉电脑的基本操作及应用,工作积极主动,服从工作安排。懂PRO/E、AUTOCAD更好。
二、夹具技术员的工作职责及入职要求:
1.加工制造产品生产时所必须的工装夹具,按工程及产品的要求准备好生产所必须的手啤机、机械设备等;
2.根据生产所需,制作一些补充工装夹具,如生产中需增加或改进工装夹具, 生产中来料不良或需要加工等,协助外部门制作工装夹具或测试架,协助工程部完成一些工程任务,如做办时的物料加工、物料制作等;
3.管理生产现场,定期巡拉,发现问题及时处理,确保生产顺利进行;
4.制定仪器设备清单,定期保养生产线及生产设备,工作场所严格按照ICTI的要求管理。入职要求:
有一定的工作经验,高中或以上学历,熟悉生产工艺,能独立完成(包括设计)某项产品的工夹具、测试架的制作,熟练车床、铣床、锣床、磨床、钻床等的使用,熟
6 练调校工装夹具以及设备仪器(超声波、高周波等),以最简单的工夹具来优化生产工序。懂得制作电气动自动化夹具更好。工作态度良好,服从工作安排。
三、PE工程师的工作职责及入职要求:
1.编制产品生产工程文件(工序表、作业指导书、生产效益表、辅料表、夹具表等),定期保养及检修测试架、安装夹具等,并根据产品生产过程的实际情况适时的修正产品生产工程文件;
2.根据工程部的产品资料设计生产所需的测试架、安装夹具等,评估并提供生产所需仪器设备资料给仪器组准配生产所需仪器设备;
3.负责生产部各生产线的生产工程,分析和解决生产线的生产技术问题,及时指出问题并提出改善建议,保障生产线的正常生产;4.根据生产排期,合理计划和安排PE的日常工作;
5.跟进日常工作中提出的改善建议在生产线的执行情况,并及时反馈;
6.负责对生产现场测试架、辅助架、仪器、啤机等设备的定期巡查,以确保测试的有效性。入职要求:
有3~5年的相关工作经验,大专或以上学历,及独立完成生产工程文件及BOM表的核对,熟悉生产工艺,能迅速解决生产线上的异常并及时作出改善措施与建议,产能的评估及标准工时的制定;夹具的设计与测试架的制作;新产品试产的跟踪及产品技术的改进。并能召集各部门召开PP改善会议,与各部门之间有良好的沟通与工作技巧。工作认真负责,服从工作安排。
四、工模师傅的工作职责及入职要求:
1.接受工程改模资料,按工程资料进行改模,并保证按工程资料达到改模目的; 2.对生产模具的维修,以保证模具的顺利生产;
3.模具日常的保养及维护,对生产的模具进行定期清洗,定期检查,定期保养; 4.对每一批生产完成的模具进行清洗,打好防锈油,清洁好胶渍后入仓保管; 5.对注塑/压铸技术人员对进监督、指导、培训模具的保养要求及模具使用的注意事项。 入职要求:
有3~5年的相关工作经验,高中或中专以上学历,能独立完成模具的维护及维修工作,对模具结构,模具制作工艺熟悉,熟练操作各种机加工设备(锣床/铣床/火花机/氩焊/车床等),工作认真负责,服从工作安排,能够积极配合工程及生产部门的工作。
五、工程部文员的工作职责及入职要求: 1.处理部门文件存档,分发,打印;
2.执行上级发出的工作指令,传递公司旨意及公司公告内容; 3.协助经理/工程师制作及派发相关的工程文件; 4.协助PE/IE做好工夹具的收发工作; 5.负责工程签办/样办的签收及派发;
7 6.负责客户样办快递及登记; 7.工程资料ERP系统的录入;
8.日常工作环境5S的工作监督及跟进。入职要求:
有文职类相关工作2年以上经验,熟练操作OFFICE办公软件,头脑灵活,工作认真,服从工作安排,有ERP概念及工作经验,熟悉ISO系统的运作及ICTI验厂要求。
第四章 物控部岗位职责
一、PMC工作职责
(经理:主导整体生产计划、主管:客户接单工作,所有包材申购及跟进、PC:2人,产品进度跟进(捷达客)塑胶部分,物料追踪系统的推行) 1.制定详细月度物料需求计划; 2.定单的审核、登记和发放;
3.制定详细的日生产计划,并负责发放制造车间监督追踪执行; 4.临时插单或加急生产任务的调配;
5.与工程技术等其他相关部门密切合作进行新产品开发、技术和工艺流程革新以及产品质量改进分析生产制造、质量控制、设备维护及其他相关工作报告,及时发现并解决问题;
6.生产计划的检查和进度控制工作;
7.组织用料管理和控制,提升效率,控制成本;
8.与业务部门作好沟通、协调,制定详细的出货计划安排;
二、货仓部工作职责
1.负责原料、五金、包材、危化品、成品仓的物料收发,备物料给到各拉生产,成品2.负责仓库整体工作事务及工作日常管理,协调部门与各职能部门之间的工作; 3.负责分配仓库员工工作及日常工作监督;充分调动和带领仓库工作人员完成日常工作、负责对仓库运作效率、成本和人员管理、流程改善,以及仓库各人员的绩效考核;
4.负责制定、修订及完善仓库收发货、作业流程和制度;5.建立规范、完整的仓储流程操作报表;
6.合理化布局和管理整体仓库,并规划好各分仓的储存空间及货物的摆放方式,仓位的及时调整;
6.负责制定仓库储位的规化、标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准,搞好仓库整体5S工作;
7.负责对仓库进、出库,库存等操作进行审核与监督对各项工作制度的执行情况并进行跟踪,货仓各级文件和单据的集中管控;及时地反映仓库的库存状况,确保仓库帐、卡、物数量一致,保证数据的正确性,做好数量审查复核工作; 8.落货成品要确保进出库及出柜的数据准确性。
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第五章 生产部岗位职责
一、压炼部工作职责(试模、物料、生产编排、数据统筹、打料、抛光、批锋)
1.压炼部注塑机技能与操作;2.领原料与生产半成品的收发;
3.注塑机生产的水口料打水口与配料机台生产;4.压炼部的每日生产日报统计;
5.生产排程与交货期,产品的品质与原料的成本跟进;6.压铸产品的批锋和抛光操作指导; 7.车间设备维护和利用;
8.职员和领班.技术员的技能安全培训;
9.车间现场的”5S”和摆放与消防安全通道疏通。
二、压铸部主管
1.生产计划安排与落实追踪事宜;2.产量统计报表核对与汇总; 3.机器操作与设备维修保养等;
4.有关部门的会议记录及决议事项追踪;5.培训计划制定及监督实施; 6.样品管理与维护; 7.车间的区域标示与维护; 8.车间5S的安全监督与检查; 9.节约车间的生产材料与水电; 10.确定品质的质量方针与质量目标; 11.细化分配职员的工作与安排; 12.与各部门管理的沟通协调与生产; 13.提防预防与纠正措施。
三、静电部工作职责 静电主管职责:
1.认真执行传达上级各项指示方针,根据PMC的生产指令单安排计划生产;2.监管部门的生产进度及质量控制,落实工作计划,及时汇报生产和物料状况,及时跟进生产中出现的质量问题,保证生产顺利出货; 3.制定部门的各种制度及岗位作业指导书,制定各种机器设备的保养措施,并监督执行,推行7S,落实7S责任人,并监督执行,不定期抽检机器设备保养及7S的执行情况; 4.培训内部各级人员对安全,品质的思想意识,及时处理车间的安全隐患及突发事件,合理管控车间的劳动纪律,推行公司各种体系的运作; 5.推动各级人员对工作的积极性,带动内部人员积极参与公司的各种活动,消防,安全,品质,7S,文娱等。提倡物资节约作风,培养员工的自主管理意识。
9 静电组长职责:
1.根据内部的排期计划和物料实际情况,按颜色由浅到深的顺序安排挂货生产,每日必须做好每款产品的生产挂货记录,便于生产数据的追溯及清尾工作;2.每日监督将生产出的产品按区域分类摆放,并要求贴上相应的标识标签,各种物料要求按区域线摆放整齐; 3.每日合理安排生产挂货及工程样板的跟进,合理安排员工的工作调配,留意员工的工作状态及劳动纪律; 4.善于同员工沟通,多听取员工的合理建议及不同的分歧意见反映到部门主管处; 5.执行部门各种规章制度要求,具体落实到责任人并每日监督查看执行程度是否到位。 静电文员职责:
1.根据每月的生产订单,提前申请各种生产辅助物料,以便生产正常顺利;每日必须填写生产报表,数据必须准确无误,对有怀疑的数必须要一查到底,保证数据的真实准确性,不含水份,这是生产数据的重中之重; 2.统计核算本部的成本支出及产值预算(每月一次),所有订购的物料都要纳入支出核算里面,不能遗漏,数据必须准确无误; 3.收发每月的工作邮件,对每日的邮件要分类处理,需存档的立即存档,需及时处理的应立即通知处理人,不能拖延时间,以免耽误处理时间,延伸出更多不必要的问题; 4.每日将各种验厂体系的资料做好,并认真检查,不能有遗漏的事项。包括体系中的各种表单的填写,此乃验厂重中之重,必须持认真细心的态度完成; 5.巡车间时,对看到不合理的事、物、人时,应立即反映到部门所管辖的负责人处或可直接上报主管处。
四、喷油主管岗位职责
1.负责喷印的生产计划编排,人员的调配与管理;2.员工的培训与管理;
3.模具的制作及工艺的改良,油漆、开油水的预算与订购;4.区域物料的摆放与追踪;
5.督促各班组长做好机器设备保养与维护;6.成本核算的管理和指引; 7.协助外部门搞好交办之工作。
五、移印主管岗位职责
1.钢板底模管理;2.机器保养; 3.技术管理; 4.移印工艺设计; 5.培养目标。
六、装配部工作职责
装配主管职责:
10 1.制定车间固定的培训时间.通过培训宣传激发出所有人员的积极团队意识利用积极的人员带动消积人员的工作意识;
2.熟悉并掌控车间每位员工的工作技能,将正确的员工放在正确的岗位上使提高生产效率;
3.按照PMC部所下达的生产订单,统筹安排车间的生产计划;4.对下属各拉长下达每日的生产目标,并检查确认是否完成目标; 5.同PMC部跟单人员一同追踪物料,达到提前完成生产出货期;
6.对每一款产品完成后召集所有拉长,机修一同做订单总结,将生产中遇到的问题点记录,并反映到工程部,品质部一起开会解决问题;
7.制定车间下属 ①文员 ②拉长③物料员④技工⑤助拉的工作职责,让他们清楚自 每天需要做什么工作,那些是他们自己必须要做好,做足的(多余时间下帮助其他人 的工作);
8.规划好车间的整体 ‘5S’ 划分好各个物料区域,规定好各区域责任人。
装配文员职责:
1.文件发放与收录.确保文件的齐全;2.异常处理.确保工时的差异;
3.每天记录物料清单,确保数量的准确性;4.完成上级指定的其它工作; 5.完成装配每日生产报表;
6.文职日常工作等每日须多次巡查车间的5s的执行状况,发现有问题时应立即纠正处理或者通知相关管理人员;7.文职日常工作等; 装配拉长岗位职责
1.每天主要协助拉长排拉,帮忙离岗人员顶位,备料;2.协助拉长,监督本拉的5S,上班纪律。 装配物料员岗位职责
1.做好物料的统计工作,使物料账目清楚,准确;2.不良品的退仓工作;
3.物料不足时及时向上级汇报;
4.对于生产中所需物料领取及时,并合理发放;
5.每次接单后必须弄清订单产品包含的物料名称,物料数量,种类,大小,形式,形状。
装配员工岗位职责
1.每天服从拉长的安排,服从管理,认真做好拉长分的本职工作,要讲效率,也得讲究质量,积极,团结;2.服从拉长安排,做好生产。
第六章 船务岗位职责
一、船务工作职责
1.接收JADA船务散货出货邮件,通知并跟进生产,根据出货时间提前安排,并提前一天向物流公司订车,按各仓库交仓指引提前做好报关资料与交仓表单; 2.出货时核对PO、监管仓订仓号、箱数/数量、立方数、报关及入仓情况跟踪; 3.新产品出货前一周及时整理好单耗表数据发送向海关备案并做进出口手册; 4.整柜出货时,收到SO后立即安排打单,核对柜型,按照规定时间提柜补料并申请做好VGM(非常重要),核对提单,跟踪生产进度确定实际上柜时间;
5.柜到厂后必须核对柜号及封条,并通知货仓装货,拍照,待货仓点齐数量后出报关资料交给司机带走(到就餐时间后安排司机在饭堂就餐);
6.整柜还码头后跟踪海关放行情况,是否已经顺利上船,如提单跟实际出货数不符则需修改提单,周五14:00前改单免费,超时后改单需USD30。
7.出货后需填出货Booking及清关文件等在周一前发回给JADA船务,同时按反恐审核要求需制作反恐文件并存档好。
8. 根据出货DO制作出货发票,每张DO一份发票,美国单按柜/按DO做发票,并将异常加工费、物料费、运费、散货出货费、工模具费等开具DABE NOTE向客户收回。发票及DABE NOTE必须经上级领导审核无问题后寄给香港JD公司,将寄出的发票资料做好统计并记录好快递单号; 9.报关单追回,做好记录并转交财务;
10.收到进口料合同后打印出来交财务付款,接收到装箱单及发票后安排进口报关,上锌料前提前致电安排叉车,并申请支付货柜过关消毒费和叉车装卸费,上料后将具体数据统计到“进口料统计表”中;
11.根据PMC出货排期,提前查看产品是否有单价,若无单价,立即反馈到计价部,并进行跟踪,在出货前确认好单价,便于及时做出发票;
12.运输报价,出货到不同地方时,必须提前向运输报价,必须确认好所有费用后才可报给客户;
13.出货后将所有的出货信息:所交仓库、运输方式、车型/柜型、运输费用、柜号、封条、SO、出货实数等统计到“出货明细”中,便于后续查询及作为参考资料;14.所有发票、DABE NOTE、报关资料均按出货顺序编排好资料序号,不可重复及混乱。 15.上级领导交代的其它事宜。
第七章 控制部岗位职责
一、控制部主管
1.制定符合验厂要求,体系要求,当地法律法规的文件和程序,操作指引,岗位说明书;2.编制所需记录报表,审核所填记录是否符合要求(如签名,日期,填写内容等); 3.文件收发,文控中心; 4.证明证件的更新;
12 5.KFC追踪系统的推进及追踪;
6.车间所有部门的健康,安全,卫生状况的监督及记录表格收发,审核;7.工资考勤,人事档案的追踪和审核; 8.验厂审核的陪同;
9.审核资料填写及审核结束后CAP回复;
10.公共区域的健康,安全,卫生设施的记录表格的填写;11.人事行政部及其它各部门工作; 12.制作审核要求的培训资料; 13.“XH”考勤系统的维护 14.利器编号及利器总发放。
二、控制部文员岗位职责
1.协助人事行政检查核对工资考勤,核对各部门验厂需记录的报表; 2.追踪汇总;
3.验厂资料(管理体系文件的维护和协助); 4.原材料追踪系统的维护。
三、网管岗位职责
1.维护全厂电脑系统,网络安全;
2.ERP系统;3.工程文件受控;
4.协助人事行政新工作/各部门的工作。
助班面试心得
首先我要感谢各位面试官百忙中抽空面试我们19位助班候选人,为我们指导。
7月2日的面试,我感触颇深。看着其他候选人镇定自若,滔滔不绝地发表自己的见解,我既佩服又心惊:佩服他们的表达能力和独特的见解,害怕自己临时怯场面对于面试官的提问哑口无言。为防止我害怕的情况出现,对面试官提问每个小组的问题我在心里都作了回答。可是事与愿违,在自我介绍时我很紧张,表达得不清楚;回答问题时,犯了低级错误:面试官让我们第五组回答第四组第一个问题,而我回答了两个问题。
面试官提问的大多是如何处理突发情况。我现在我抽出两个问题,结合面试官的指导说一下自己的看法和做法。
问题1:若大一新生失恋想自杀,助班该如何处理?
我的看法:失恋想自杀的心理非常严重,助班不应该单独承担,应及时向辅导员反映,自己做工作时同时也向系办寻求帮助。
我的做法:(1)我先了解这位同学的心理状况,与他(她)谈心,进行心理开导;
(2)请他(她)的舍友帮忙关注他的去向动态,若有异常及时向辅导员反映;
(3)请以前有这种失恋想自杀的情况又能成功走出来的同学与他(她)说一下自己以前的状况和摆脱自杀心理后的生活状况;
(4)通知他(她)的家长,让家人开导;
(5)再不行,让家长请心理辅导师进行心理辅导。
我的这种做法是从他(她)心理上解决,或许还有其他情况。
问题2:大一新生来到学校后很不甘:他的高考分数离2A还差
几分,想回去复读,助班该如何处理?
我的看法:大一新生对我学校和当前的形势不了解,不甘心的心
理是难免的,对其劝导还是可行的。
我的做法:(1)向他说一下我们学校的良好前景:国家示范性大
学,3A学校2B分数线,超高的就业率;
(2)说一下我们学校很多学生的分数线也是差几分就2A,照样
在我们学校学得很好,找到好的工作;
(3)找一个机会请已出去工作获得一定成就的师兄向新生说一
下工作经验,交流,激发新生的兴趣;
(4)帮他(她)计算复读的成本、精力、压力、损耗的青春,
分析用这些东西能在大学做哪些有意义的事情,学到哪些东西;
(5)利用他(她)父母的艰辛、责任进行劝导;
(6)最后还不行就可向辅导员反应情况。
面试官还提问了许多问题,通过助班候选人的回答和面试官的指
导,再结合自己助班的工作状况,我对助班有以下了解。
助班是新生与学校的沟通桥梁。学校的很多措施都是通过辅导员
经助班通知下去要求新生执行。所以助班应做到加强与学生交流,主
动关心学生。遇事多与辅导员、班主任沟通,及时汇报情况。自新生
到校,应主动了解学生基本情况,比如家庭是否健全,经济条件是否
困难等。平时积极下宿舍下班级与学生交流,及时发现问题、解决问
题,多与辅导员、班主任沟通,汇报情况,较大问题应与老师一同处
理。不要等到问题已经发展到产生恶劣影响,很难控制纠正时才告知
老师寻求帮助。
助班是新生专业和生活的向导。所以助班要对所带班级的专业有
所了解,可以提供给学生较为准确的专业介绍,发展方向,就业前景。
向学生介绍学校学院基本情况,比如教学楼和食堂所处位置、生活必
需品购买途径、校园安全、注意事项、学院科研工作与学生工作情况
等。让新生对自己将学习生活三年的地方有初步了解。
助班是最亲近新生的人,他(她)的思想有一定引领的作用,所
以助班要对新生进行积极引导。在与学生交流时,所宣传的精神必须
与学院保持一致,在学习方面,应让师弟师妹们对所有科目都重视,
平时就脚踏实地的学好,从源头治理考风不正的问题。工作方面,对
于团委和学生会的宣传,应在学生中树立其为以服务学生为目的组织
的正面形象,使其成为学生心中锻炼自身能力,为学院作贡献的舞台,
让学生们以参与其活动为荣,给团学工作的开展奠定坚实的群众基
础。
很荣幸能参加这次面试,我的收获远远不止这些。希望各位能给
我一次机会,为师弟师妹尽自己的微薄之力。
演讲稿
尊敬的老师们,同学们下午好:
我是来自10级经济学(2)班的学习委,我叫张盼盼,很
荣幸有这次机会和大家一起交流担任学习委员这一职务的经验。
转眼间大学生活已经过了一年多,在这一年多的时间里,
我一直担任着学习委员这一职务。回望这一年多,自己走过的路,留
下的或深或浅的足迹,不仅充满了欢愉,也充满了淡淡的苦涩。一年
多的工作,让我学到了很多很多,下面将自己的工作经验和大家一起
分享。
学习委员是班上的一个重要职位,在我当初当上它的时
候,我就在想一定不要辜负老师及同学们我的信任和支持,一定要把
工作做好。要认真负责,态度踏实,要有一定的组织,领导,执行能
力,并且做事情要公平,公正,公开,积极落实学校学院的具体工作。
作为一名合格的学习委员,要收集学生对老师的意见和老师的教学动
态。在很多情况下,老师无法和那么多学生直接打交道,很多老师也
无暇顾及那么多的学生,特别是大家刚进入大学,很多人一时还不适
应老师的教学模式。学习委员是老师与学生之间沟通的一个桥梁,学习委员要及时地向老师提出同学们的建议和疑问,熟悉老师对学生的
基本要求。再次,学习委员在学习上要做好模范带头作用,要有优异
的成绩,当同学们向我提出问题时,基本上给同学一个正确的回复。
总之,在一学年的工作之中,我懂得如何落实各项工作,如何
和班委有效地分工合作,如何和同学沟通交流并且提高大家的学习积
极性。当然,我的工作还存在着很多不足之处。比日:有的时候得不
到同学们的响应,同学们不积极主动支持我的工作;在收集同学们对自己工作意见方面做得不够,有些事情做错了,没有周围同学的提醒,自己也没有发觉等等。最严重的一次是,我没有把英语四六级报名的时间,地点通知到位,导致我们班有4名同学错过报名的时间。这次事使我懂得了做事要脚踏实地,不能马虎。
在这次的交流会中,我希望大家可以从中吸取一些好的经验,带动本班级的学习风气,同时也相信大家在大学毕业后找到好的工作。谢谢大家!
美嘉美生活超市
店长、店助岗位职责
1、每日召开班前会,总结前日工作,安排当日工作,处理好当天一切事务。
2、严格按作息时间核查员工作的考勤,监督员工的仪容仪表。
3、检查卖场内外以及货架商品的卫生,维持卖场的工作秩序。
4、监督检测各种设备运转是否正常。
5、掌握超市销售动态、及时收集各组长得到的反馈信息,整理后上报超市。
6、负责检查商品的陈列、标价签的核对,以及商品的质量和商品的补充工作。
7、负责监督与供应商的退货工作。
8、做好每日发生重要事项的记录,密切注意顾客的投诉,汇总并分析其中的原因。
9、对员工的人事考核、提升、降级、调动、奖惩提出合理建议,经超市决定后宣布执行。
10、处理协调好各检查部门与超市的正常关系。
11、严格执行超市下达的各项任务,服从超市的各项规章制度,并按规定对员工进行管理。
12、组织和监督每月的盘点工作,保证盘点的准确性,真实性。
13、每月或阶段性召开总结性会议,做出总结并上报超市。
14、合理布局卖场各种商品的存放位置及残损商品的安排。及时处理多余、废旧包装,回收款项及时上交。
15、安排加班开会工作。
16、不定期检查清点购物篮状况、数量,发现有损坏及时上报。
17、随时通知理货员、收银员及相关人员清楚关于特价、优惠价、降价,带有赠品商品的促销活动及内情。
18、每日负责监督收银员早晚清点现金。
19、做好本条款尚末确定实际情况确实应属自己该做的其它工作。20、做好员工考勤管理,严格执行超市下达的各项任务,服从超市各项规章制度,并按规定对员工进行管理。
21、了解本组员工的各项工作中存在的问题,及时搜集整理上报。
22、切实配合各个理货员的工作,保证货物及时上架。
23、及时通知组员执行超市下达的各种调价、变价,杜绝一品两价或者有品无价,并核对所有价签。
24、做好收货工作及验收,负责破损商品、退货商品的整理,办理退换货服务,并做好登记。
25、每天检查各理货员管辖区域内卫生及其所有商品的掌握情况。
26、负责把当班发现的违纪违规现象交馈给经理,并对此提出处罚建议。
27、及时满足顾客的需要,处理好与顾客的关系。
28、做好应急工作,防止商品丢失。
工作述职报告
从开始进入湖南卓越名牌战略研究传播有限公司担任总经理助理已经近两周的时间,作为总经理助理,必须要了解我要做的是什么,怎么做,经过几天的了解的是:公司是为企业申报咨询,企业品牌设计与宣传,电子商务平台,应用软件的开发与销售等综合性质的服务,可能我现在了解的比较浅显,许多公司的信息还要进一步去了解。
作为一个助理,要作好工作就要首先清楚自己所处的位置;清楚自己所应具备的职责和应尽的责任;正确认识所处的位置。就地位而言:从领导决策过程看,我处在“辅助者”地位,从执行看属“执行者”地位;对处理一些具体事物,又处在“代理者”的地位。这个角色的多重性决定了在实际工作中容易产生兼职或者越位,何况所要协调工作的对象是公司各部负责人,所以在实际工作中我的做法必须是:为领导参谋到位但不越位:督促、催办到位,但不“拍板”;服务到位但不干预上级工作。只有把“位置”认准,把工作性质搞清,自觉维护工作人员之间的团结,在工作中尽职尽责,不越权,不越位,严格要求自己。
虽然之前做过总经理助理,但是现在的公司运营项目已经经营内容对我来说都是比较陌生的领域,对此行业专业的知识都是从零开始,在之后也需要各部同事的支持,自已也必须努力在短时期内提高专业知识水平,力争做到对工作主动催办和协调,对上级起到参谋的作用。
承办工作是主要工作之一,要面向总经理、各部负责人,以及外部交际,虽然主要是来自公司各部的事宜,还有些日常事务性工作,可以说是较琐碎的,如何处理和承办好每一项工作,必须要坚持:承办的每一项工作和事情,都必须做到向公司负责,向领导负责,向员工负责。
在参与了第一次进入公司的员工会议之后,我现在明确以后自己的职场规划和短期工作目标,细化了工作职责。
总经理助理岗位职责:
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好总经理的参谋助手,起到承上启下的作用,认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供总经理决策。
5、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
6、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
7、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。
8、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待工作。
9、完成总经理其它交办的工作;
10、完善公司绩效考核制度。
进入公司之后,作为总经理的助理,我在工作上还做的远远不够,问题也还不少,主要表现在:
1、对于公司的情况以及运营了解和调查的还不够深入,情况没有及时地掌握,以致暂时不能做好总经理参谋工作。
2、对本公司项目经营的专业知识不够,在产品开发、品质保证、流程改进等方面没有起到参谋作用。
3、对公司数据等跟踪不到位
4、对公司职员的认识与服务还不够,需进一步加强服务意识和服务态度,不断提高办事效率和工作能力。
总工艺师岗位职责
1、负责全公司工艺技术和工艺管理工作;
2、负责审核产品的工艺文件和材料消耗工艺定额文件;
3、负责新产品图纸会签和新产品批量试制的工艺工装设计,完善试制报告和有关工艺资料,参与新产品鉴定工作;
4、承担工艺技术管理制度的起草和修订工作;
5、组织领导对新工艺、新技术的试验研究工作;
6、协助人力资源做好对职工的技术教育及培训;
7、积极开展工艺攻关和工艺改进工作,不断提高工艺技术水平;
8、负责工艺部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作;
9、负责外协厂家工艺技术指导工作;
10、完成主管领导布置的各项临时工作。
餐饮管理有限公司
分店店总经理岗位职责
直接上级:管理公司总经理
直属下级:各部门经理、厨师长
一、本职工作职能
负责该店整体经营管理日常事务工作,完成上级下达的经济、管理考核指标,对本店营运负直接管理责任。
二、任职条件
1、学历/专业:专科及以上学历,管理类相关专业;
2、性别/年龄:男女不限,30—45岁;
3、形体要求:无形体缺陷;
4、经验:5年以上餐饮企业管理工作经验,2年以上同岗位工作经验
5、关键知识:酒店管理、市场营销;
6、关键能力:领导能力、决策能力、判断能力、影响能力、人际交往能力、执行力、客 户服务能力、市场开拓能力;
7、素质特征:正直、责任心强、诚实勤奋,具亲和力,能适应快节奏工作。
三.本岗工作职责
1、全面负责、主持分店的经营和管理活动,对法人财产的安全保值、增值负责,对分店的经济效益、利润有追求义务;
2、负责酒店前厅及厨房正常营运督导及管理工作,确保完成上级下达的各项经营、管理考核指标;
3、不断改进酒店管理方法,逐步提升员工管理技能,强化营运服务质量,提升酒店经济收益;
4、实施创新营销手段,拓展酒店客户资源,不断提高顾客满意度;
5、妥善处理突发事件和重大客户投诉,维护酒店的良好形象;
6、定期组织相关人员完成本行业市场调查,掌握竞争对手及行业发展动态;
7、领导建立与大客户、供应商、相关政府部门等业务伙伴间顺畅的沟通渠道;
8、组织开发新产品及服务项目,努力提升企业竞争力;
9、审阅各部门工作日志及财务部日报、月报,分析当前营业状况和费用发生的合理与否,制定酒店节能降耗工作计划及营运周、月志;
10、科学制订、合理分解下达月、季度各部门经营、费用考核指标并帮助指导各部门完成,努力寻求企业利润最大化;
11、做好营业时间内前厅、厨房巡视督导及协调工作,避免出现经营及服务脱节现象;
12、组织建立本店重要客源关系档案,督导做好对重要客人的信息收集及跟踪服务工作。
13、定期参与公司行政例会并及时传达,主持酒店经营例会,与其上级就酒店重大事项进行协商解决;
14、做好与公司各职能部门的工作协调,处理好酒店与周边关系协调,为酒店创造良好的外部环境;
15、对各级管理人员实施月、季、年度工作业绩考核评估。
四.本职权限范围:
1、对酒店营业现场重大投诉及突发事件有处置权,有8折优惠权及必要免单权(免单需事前申请);
2、对各部主管级(含)以上管理人员奖罚单有签发权;
3、对各部主管级(含)以下管理人员有直接任免权,对部门经理级管理人员的任免充分建议权;
4、对酒店管理人员有培养、选拔、推荐权;
5、对基层员工的请假、转正、晋级有审批权;
6、对菜肴质量事故有鉴定处理权;
7、对各级管理人员工作有监督、检查权;
8、对直接下属工作业绩有考核权;
9、对本店计划内费用(工资、成本、营业费用)有审批权,对计划外费用单笔超过500元需请示上级。
行政总厨岗位职责与工作内容
一:岗位名称:行政总厨
二.岗位级别
三.直接上司:餐饮总监
四.管理对象:中餐厨房领班及所有厨师. 五.岗位提要:全面负责厨房的组织,指挥和运转管理工作,通过设计和生产富有特色的菜点产品吸引客人,并进行食品成本控制,为饭店创造最佳的社会效益和经济效益. 六.具体职责: 1.组织和指挥厨房工作,监督食品制作,按会顶的成本生产优质产品. 2.根据饭店餐饮的经营目标和方针及各项生产任务指标,负责中餐各类菜单的筹划和更换工作,负责产品规格和原料采购规格的审定工作. 3.协调厨房工作以及厨房与其其他部门之间的关系
5.督导各厨房管理人员对设备,用具进行科学管理,审定厨房设备,用具更换添置计划 6.定期听取厨房的工作汇报,及时处理运行工作出现的问题 7.审定各厨房工作计划,培训计划,规章制度,岗位工作程序及标准. 8.负责菜点出品质量的检查,控制工作,亲自烹制高规格以及重要宾客的菜肴 9.定期总结分析生产经营情况,改进生产工艺,准确控制成本,部断提高厨房生产质量和经济效益
10.负责对饭店贵重食品原料申购,验收,领料,使用等方面检查控制的工作 11.主动争求客人第一集餐厅对产品质量和生产使用方面的意见,才去有效改进措施,负责处理客人对菜点质量方面的投诉. 12.参加饭店及餐饮部召开的有关会议,保证饭店精神的惯彻执行,负责召开厨房工作会议. 13.巡视检查各岗位出勤,班次安排及工作的职责情况,检查厨房用具及设备,设施的清洁,安全及完好状况,检查储存原料及食品的质量和数量,发现问题及时安排解决. 14.签署有关工作方面的各类报告. 15.根据餐饮推销几环和食品原料的季节特点,计划组织菜肴的生产工作,不断更新和丰富菜肴的品种. 16.完成上级布置的其它各项工作. 七.任职条件
1.有较强的事业心,责任心和良好的个人素质. 2.熟悉厨房生产工艺流程,全面掌握中餐菜点生产制作方法并有一技之长. 3.有较强的组织管理能力和全面的厨房成本核算及控制能力. 4.具有中专以上学历,有3年以上从事厨房全面管理经历,以达高级烹调师水平. 5.身体健康,仪表端庄
八.权利
1.有组织指挥安排厨房生产的权利. 2.有决定厨房班次,安排厨房各岗位人员的权利. 3.有对厨房员工的奖惩决定权,有对厨房员工招聘及辞退议权. 4.有对采购部门不符合质量和未经申购而采购的厨房食品原料的处理决定权.篇2:行政总厨工作职责 行政总厨工作职责
1、加强与餐饮销售部、餐厅部的联系,了解客人需求和销售情况,及时改进生产;
2、与采购部紧密联系,了解供货情况,合理调剂厨房物料,尽可能减少积压,降低资金使用成本;
3、随时掌握物料库存,审批厨房报购物料,严把质量、数量关;
4、主持厨房食品成本核算及控制工作,检查监督菜品分量,确保菜品足量够份;5、参加餐饮例会,汇报部门运作状况及存在问题;
6、负责召集厨房例会,传达餐饮总监指示,分派任务;
7、负责制定本部部门预算计划、培训计划及其他工作计划,并贯彻实施;
8、制定本部门各岗位规章制度及工作规范并检查落实;
9、组织厨师长和技术骨干试制新产品,对宾馆酒店各时期特色菜肴进行资料整理编撰成册,并进行归类存档;
10、巡查各厨房消防安全工作,发现隐患及时消除;
11、随时巡查各厨房卫生状况,使厨房保持卫生整洁;
12、负责监督厨房设备维护保养工作,延长设备使用寿命,节约资金;
13、遇有大型宴会,亲自到现场指挥、监督万无一失;
14、根据营业状况及新菜品创制情况,及时推出新菜单;
15、负责体积好厨房财产管理监督工作;]
16、每月对厨师长进行绩效考核;
17、完成餐饮总监交办的其他工作任务。
厨师长工作职责
1、负责所在厨房组织管理工作;
2、督导并带领厨师按照工作程序及标准做好每份菜单原材料的加工切配;
3、督导厨师正确使用、保藏食品原料;
4、向行政总厨提供食品原料申购单;
5、负责验收领进的食品原料;
6、负责各加工程序的质量管理及成本控制;
7、检查督导厨师搞好食品卫生、环境卫生及安全工作;
8、协助行政总厨实施培训并进行绩效考核。
加工切配领班工作职责
1、负责切配工序的日常管理工作;
2、督导并带领厨师按照工作程序及标准做好每份菜单原料的加工切配;
3、督导厨师正确使用、保藏食品原料;
4、向厨师长提供食品原料申购单;
5、负责验收领进的食品原料;
6、负责加工切配工序的质量管理及成本控制;
7、检查督导厨师搞好食品卫生、环境卫生及安全工作;
8、协助厨师长对厨师实施培训并进行绩效考核。
加工切配厨师工作职责
1、负责加工切配食品原料;
2、按规格配齐每份菜单的主料与配料;
3、正确保存各类剩余的原材料;
4、随时与切配厨师联系,控制好出口的速度与质量;
5、做好工作区域的清洁及设备用具的维护保养。 冷菜间领班工作职责
1、负责冷菜间的日常管理工作;
2、督导厨师按照规格、标准加工制作冷菜;
3、督导厨师正确使用食品原料并正确保藏剩余原料;
4、负责冷菜间的质量管理及成本控制;
5、向厨师长提供冷菜原料的申购单;
6、负责验收领进的冷菜原料;
7、检查督导厨师搞好食品、环境卫生及安全工作;
8、协助厨师长对厨师实施培训并进行绩效考核。
冷菜厨师工作职责
1、切配、烹制散餐、宴会的冷菜;
2、负责冷盘的装盘及出品;
3、合理使用食品原料,并保存剩余原料;
4、经常检查、整理冷柜冰箱;
5、负责做好冷菜间环境、设施、设备的清洁卫生及安全工作。
炉灶领班工作职责
1、负责炉灶工序的日常管理工作;
2、督导厨师按照操作程序及工艺要求烹制各种菜肴;
3、督导厨师正确控制烹制的火候,正确使用及保管各种调料品;
4、检查菜肴的质量,把不符合质量和规格标准的菜品退回重做;
5、负责菜品烹制的成本控制;
6、向厨师长提供烹调调味品的申购单并负责货物验收工作;
7、检查督导厨师搞好食品卫生、环境卫生及安全消防工作;
8、协助厨师长对厨师进行培训及绩效考核。
炉灶厨师工作职责
1、按操作程序和工艺要求烹制各种菜肴、宴会的菜肴;
2、负责热菜的装盘及出品;
3、负责备齐炉灶工序的所有调味品并正确使用;
4、妥善保存好剩余的调味品;
5、做好工作区域内环境、设施、设备的清洁卫生及安全工作。
烧烤领班工作职责
1、负责烧烤间的日常管理工作;
2、督导厨师按照操作程序及工艺要求加工烹制各种烧烤食品;
3、督导厨师正确使用、保管各种烧烤原料及调料品,并正确控制烹制的火候;查烧烤成品的质量,将不符合质量和规格标准的退回重做;
5、负责烧烤间的成本控制;
6、负责向厨师长提供原料与调味品的申购单并负责货物验收;
7、负责检查督导厨师做好食品、环境卫生和安全防火工作;
8、协助厨师长对厨师进行培训和绩效评估。
烧烤厨师工作职责
1、按照操作程序和工艺要求加工烹制烧烤食品;
2、加工、制作、提炼并妥善保管、使用各种烧烤卤汁;
3、保管好烧烤间原料及半成品;
4、正确使用并维护烧烤间的设备;
4、检 5、搞好烧烤间设备及场地的清洁,并落实安全防火措施。
配菜厨师工作职责
1、根据每份菜单的内容及分量做好菜品的排菜、配器、装盘和拼盘;
2、做好加工切配工序和炉灶工序之间、厨房和备餐间之间的配合协调工作;3、为炉灶厨师提供切配好的菜肴原料,为炉灶厨师提供盛装器具; 4、当好炉灶厨师的助手,并将烹制好的菜品送至备餐间;
5、负责菜肴装盘和装饰美化,监督菜品的质量;
6、负责工作区域及用具的清洁。
面点领班工作职责
1、按照规格和标准制作各类中、西式面点;
2、正确保存食品的原料、半成品和成品;
3、正确维护保养厨具设备;
4、负责保持工作区域及设备用具的整洁和卫生。
面点厨师工作职责
1、按规格及标准制作各类中、西式面点;
2、正确保存食品的原料、半成品和成品;
3、正确维护并保养厨具设备;
4、保持工作区域及设备用具的整洁与卫生。篇3:餐厅总厨岗位职责1 餐厅总厨岗位职责
1、在餐厅经理的督导下,全面负责中厨的组织、指挥和烹饪工作。
2、了解本部门人员工作的特点和技术力量、水平。根据个人专长,合理安排技术岗位。
3、组织中厨房完成月、季、年度工作计划。
4、组织指挥调度、大型酒会、宴会的菜品制作;
5、熟悉各种原料种类、产品产地、特点、价格及淡旺季,熟悉货源供应情况,与采购部保持联系,保证货源供应及时;
6、遇到重要宴会,需亲自与采购部协商,做好货源的采购工作,同时亲自检查、落实货源购进的验收和储存;
7、定期与餐饮部经理、餐厅营业部经理一起了解市场行情、竞争形势以及宾客的意见,不断地研制、创新菜式,在保留餐厅传菜式、保持特色不变的基础上,推陈出新,每周出品一至两个新菜式;
8、在做到稳定和不断提高出品质量的基础上,改进和提高技术水平、烹调方法、与餐厅营业部保持联系;
9、经常和餐饮经理了解其他酒店的出品价格,做好菜谱的合理定价,以获得较好的利润; 10合理使用各种原材料,减少浪费,以控制食品成本;
11、抓好厨房卫生工作,严格贯彻执行《食品卫生法》;
12、抓好厨师的技术和管理培训工作,保持酒店的餐饮特色,提高厨师技术水平;
13、负责做好每月的工作计划,材料领用以及月工作总结;
14、严格执行消防操作规程,预防发生事故。
厨房员工管理制度
1、厨房员工必须按时上班,履行签到手续,不迟到、早退,进入厨房必须按规定着装,佩戴工作牌,保持仪表。仪容整洁,洗手后上岗工作;
2、服从上级领导,认真按规定要求完成各项工作;
3、工作时间内不得擅自串岗、看书、睡觉等,不准干私事和与工作无关的事;
4、不得在厨房区域追逐、嘻闹、吸烟,不得做有碍厨房生产和厨房卫生的事;
5、不得坐在案板及其工作台上,不得随便吃拿食物,不得擅自将厨房食品、物品、交与他人;
6、厨房设备不得带故障操作或将专用设备改作他用,
工作人员应自觉维护、保养厨房设备及用具,损坏公物按规定赔偿;
7、自觉养成卫生习惯,随时保持环境卫生;
8、未经厨师长批准,不准擅自带人进入厨房。
厨房值班制度
1、合理安排本部门各个岗位人员值班;
2、接班人员必须提前到达工作岗位,保证准点交接班;
3、交接要详细,并填写交接日志,方可离岗;
4、接班人员应认真完成交代的工作,工作时间不得擅自离开工作岗位,不得做与工作无关的事情;
5、值班人员应保证值班期间住宿客人的用餐,及时按规定供应其他客人需要的食物;
6、要妥善处理食品及原料,做好清洁卫生工作;
7、值班人员下班时要关闭水电气阀,锁好柜、门、交还钥匙,在规定的时间内离岗;
8、厨师长检查值班交接班工作日志,发现问题,当值人员必须解释清楚并合理解决。篇4:行政总厨岗位职责
餐饮部厨房各岗位职责
行政总厨的岗位职责与工作流程
全面负责厨房的组织、指挥和运转管理工作,通过设计和生产富有特色的菜点产品吸引客人,并进行食品成本控制,为饭店创造最佳的社会效益和经济效益。
一、组织和指挥厨房工作,监督食品制备,按规定的成本生产优质产品。
二、根据饭店餐饮的经营目标和方针以及各项生产任务指标,负责各类菜单的筹划和更换工作,负责产品规格和原料采购规格的审定工作。
三、协调各厨房工作以及厨房与其他部门之间的关系,根据厨师的业务能力和技术特长,决定各岗位的人员安排和工作调动。
四、根据各岗位生产特点和餐厅营业状况,编制厨房工作时间表,检查下属对员工的考勤考核工作。
五、督导各厨房管理人员对设备、用具进行科学管理,审定厨房设备用具更换添置计划。
六、定期听取各厨房的工作汇报,及时处理运行工作中出现的问题。
七、审定各厨房工作计划、培训计划、规章制度、岗位工作程序及其标准。
八、负责菜点出品质量的检查、控制工作,亲自烹制高规格以及重要宾客的菜肴。
九、定期总结分析生产经营情况,改进生产工艺,准确控制成本,不断提高厨房的生产质量和经济效益。
十、负责对饭店贵重食品原料的申购、验收、领料、使用等方面的检查控制工作。
十一、主动征求客人以及餐厅对产品质量和生产供应方面的意见,采取有效的改进措施;负责处理客人对菜点质量方面的投诉。
十二、参加饭店及餐饮部如开的有关会议,保证会议精神的贯彻执行;负责召开厨房工作会议。
十
三、巡视检查各岗位出勤、班次安排及工作职责的执行情况,检查厨房用具及设备设施的清洁、安全及完好状况,检查厨房食品及其环境卫生状况,检查贮存原料及食品的质量和数量,发现问题及时安排解决。
十四、签署有关工作方面的各类报告。
十五、根据餐饮推销计划和食品原料的季节性特点,计划组织菜肴的生产工作,不断更新和丰富菜肴品种。
十
六、完成上级布置的其他各项工作。篇5:餐饮部行政总厨岗位职责
餐饮部行政总厨岗位职责和工作内容 一.素质要求
1.大学本科毕业学历或同等文化程度。 2.首选专业厨师及餐饮专业学校毕业。 3.从事五星级酒店工作5年主管级上。三年以上行政总厨经验。 4.熟悉中餐及西餐菜肴。 5.熟练及出色的技能。 6.是一个好的训导师。 7.具有一定的领导能力。 8.熟练的运用餐饮电脑系统。 9.具有积极主动的工作态度和良好的适应能力。 10.最佳年龄:30-50周岁。
二.岗位职责
1.负责各厨房的运作。 2.确保食品安全卫生。
3.确保食品高质量的运作,满足对客需要。 4.在合理的成本内,提高经营利润。 5.计划、协调各厨房的人事工作。 6.了解竞争对手的产品、价格及质量。 7.合理控制餐食成本。 8.勾通各种人事关系。
三.工作内容
1.参加饭店有关会议: 1) 总经理主持的每天晨会。 2) 每周一次工作例会。
3) 每月一次的服务质量分析会议。 2.主持厨房的有关会议: 1) 每日晨会。 2) 每周例会。 3) 临时总结会
3.做好全年的菜单按排。 1)四季菜牌、2)临时菜单 4.厨房内工作 1)厨房质检 2)重要宴会的按排及指导。
总法律顾问岗位职责
总法律顾问在总经理的领导下开展工作,为总经理负责,履行以下职责:
一、全面负责集团公司法律事务工作,统一协调处理集团公司经营、决策和管理中的法律事务。
二、参与集团公司重大经营决策,保证决策的合法性,并对相关法律风险提出防范意见。
三、参与集团公司重要规章制度的制订和实施,确保集团公司规章制度的合法有效。
四、负责集团公司的法制宣传教育和培训工作,提高集团公司员工的法律意识、规范意识。
五、指导集团公司所属法人子公司法律事务工作,对法人子公司的法律事务建设提出建议。
六、对集团公司和法人子公司违反法律、法规的行为提出纠正意见,并监督或协助相关部门予以整改。
七、其他应由总法律顾问履行的职责。
车间总统计岗位职责
一、任职条件:
1、要求高中(中专)以上学历,有统计、会计专业毕业,工作经
验3年以上,以女性已婚为佳,年龄要求在25-45岁之间。
2、熟悉操作软件的基本功能,熟悉生产统计工作及生产订单跟踪,具有统计分析能力,了解基本的统计原理、方法。
3、工作细致,责任心强,思维敏捷,有较强的责任感及沟通能力和良好的职业道德、服务意识;较强的管理经验、组织能力及协调能力。
二、岗位职责
1、主持本部门的日常事务性工作,及时传达公司及上级的各项会议精神。
2、主持、指导本部门的业务工作,确保统计数据能为公司生产经营决策提供真实、可靠的依据。
3、制订本部门的有关文件和规定,主持考核、考评本部门人员的绩效。
4、编制、修改本部门的各类制度及各类报表的完善工作。
5、根据生产部经理下达的日排产量计划,下达各部每天的生产订单。
6、对全厂生产产量、成品率、次、废品率、损耗率、原料领用、原料耗用、生产用电、用水进行全面汇总,并及时上报。
7、督促、指导所属员工每天审核领用原料的记录及相关数据。
8、督促、指导所属员工每天跟踪各机台原料耗用数据。
9、月底根据各部统计员核算的计件员工工资、考勤进行汇总。
10、负责车间员工工资的核算,考勤汇总,做好员工月工资报表,准时上报公司。
11、按规定时间做好周报、月报、月成本、工资及季报、年报汇总工作,准时上报公司。
12、月末根据各项数据进行综合生产统计和经济运行分析,并提供书面分析报告给公司决策层。
13、把所有资料输入计算机进行软盘数据备份。
14、发现问题及时处理上报。
15、培训、指导本部门的新进员工。
16、按质、按量、按时完成上级交办的各项工作任务。
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