青年工作委员会岗位职责
推荐第1篇：青年工作委员会工作总结
*校青年工作委员会2011年度工作总结
2011年，**市委*校青年工作委员会在市直机关工委和党委的领导和帮助下，全体青年通力协作，积极发挥自身能力，共同努力，开展并完成了青工委的各项活动，现具体汇报如下：
一、主要工作和成绩
（一）认真做好基础性工作
我校青工委成立于2011年3月，班子成员有三名，班子团结，有战斗力和凝聚力。青工委认真组执行领导干部廉洁自律相关规定，注意加强和引导广大青年思想作风、学风、工作作风和生活作风建设。
青工委建立例会工作制度，每年初，班子成员和部分骨干成员都要坐在一起研究学年计划，商讨和处理相关问题，研究下一步工作，共同商议来年的计划，年末召开总结会议。遇有重大问题和临时事件召开紧急会议。年初有计划，年终有工作总结。青工委有专门的记录本，每次活动都有专人负责记录，台帐清晰。
（二）结合实际开展丰富多彩的主题活动
1.开展青年读书活动。在校委的支持和帮助下，青工委给每人发了三本书《责任重于能力》、《马列主义经典著作选编》（党员干部读本）、《马列主义经典著作选编》（学习导读），要求大家认真精读、深读这些书籍，掌握马列主义经典的精髓，增强青年责任意识，要求每人围绕责任重于能力撰写一篇心得体会。
2.开展“**要崛起，我该怎么办”大讨论活动，在该活动的第一阶段要求所有年青教师根据大讨论学习要求深入学习胡锦涛七一讲话、党的17届6中全会报告，撰写心得体会一篇，在局部开展学习交流活动。几位校长亲临各部门听取大家的交流。
3.到大新镇新北村调研。7月6日组织部分青年围绕农村基层党组织建设到大新镇新北村调研，了解村级党组织建设情况，不断探索村级党组织建设的新思路、新举措、新机制，为领导决策服务。
4.开展青年教师课件制作交流活动。4月6日，根据青年教师的需求和实际教学情况，组织了青年教师课件制作交流活动，邀请相关教师给大家讲解相关基础知识；交流各自课件制作技巧和心得体会，不断提高大家充分运用教学辅助手段的能力，鼓励大家成为教学能手。
6.组织全体青年参加“学党史 讲党史”红色故事会。6月24日下午在党校二楼中厅，三位年轻教师分别给大家讲述了四个经典红色故事，与全体青年和教职员工一同回顾了中国共产党90年的光辉历程。
7.发动青年参加“一日捐”和各种捐衣捐物捐钱活动，积极参与每年的义务献血和“迎春万人长跑”活动，展现党校青年志愿者的时代风采。
8.多次组织青年开展文体健身活动。1月19日组织全体青年参加全校第一届迎春长跑比赛。4月27日组织大部分青年教师参加与在校主体班次的学员进行师生拔河比赛。6月10日组织全体青年参加全市“红歌献给党大合唱比赛”。6月15日组织全体青年参加“庆祝建党90周年”我校师生联欢会。10月9日组织大部分青年教
师参加与在校主体班次的学员进行师生拔河比赛。这些活动丰富了青年的生活，锻炼了青年的体魄，增强了青年的凝聚力。
（三）围绕学校中心工作不断进行创新
结合五
四、七一等重大节日，创新开展丰富多彩、寓教于乐的主题活动，比如，在五四青年节上，开展青年读书交流活动。大家围绕责任重于能力认真撰写心得体会并积极发言。*校长亲临会场，听取大家交流体会，并对年轻教师提出几点要求。为迎七一，庆祝建党90周年，组织全体青年参加6月10日的全市“红歌献给党大合唱比赛”和6月15日“庆祝建党90周年”我校师生联欢会。
（四）其他工作
1.积极在机关党建网站和党校园网上发表反映青工委工作的新闻稿件多篇，反映本单位青年的工作状态和精神风貌。
2.每年10月定期听取各方面对青工委工作的意见和建议，并认真改进。今年10月发放《中共**市委党校青年工作委员会征求意见表》20份，收回12份。
3.积极参加市直机关工委组织开展的各项活动。
组织部分同志参与市直机关工委组织开展的书画摄影展、征文等系列活动。分获书画作品二等奖、摄影作品三等奖。组织参加市直机关乒乓球比赛、钓鱼比赛等，参加市体育局举办的“秧歌舞培训班”，报名4人。组织参加全市第十三届运动会，获体育道德风尚奖。组织参加全省党校系统射击比赛，两人分获第五名、第七名，获文明参赛奖。为进一步营造创先争优的浓厚氛围，深入推进创先争优活动， 4月1日，市委党校举行“创先争优在行动”主题演讲比赛。校领导和全校教职工共同观看了演讲比赛。我校5名青年教师参加了演讲比赛，并评出
一、二等奖和优秀奖，校领导向获奖选手颁发了荣誉证书。
二、存在的问题与不足
（一）青工委缺乏调动青年积极性的有效手段
由于机关事业单位“凡进必考”的约束，党校近几年新进教师较少，许多青年教师逐步成熟成为中年，青年教师人数日趋减少，青工委开展活动的范围也在不断缩小。许多中青年是单位骨干，平时工作较忙，在业务工作和青工委工作之间有时存在一定的时间和空间冲突。青年工作中，很多是需要无偿、义务或者凭借兴趣爱好去参加的，部分人认为耗时费力，对此，青工委除了动员和教育之外，缺乏足够的手段和资源来充分调动青年参加青工委工作的积极性。
（二）活动形式和内容有待拓展
虽然每年青工委组织和动员大家参加的活动很多，但主要形式就是读书和比赛，形式不多，内容不新，活动时间和内容不太固定。
（三）缺乏对外的沟通与交流
各单位青工委之间交流不够，特别是团体之间的交流。现有的活动形式更多体现的是局部的参与和交流，青年交往的范围和视野受限。
三、改进措施
（一）加强对外交流
加强与其他单位和部门青工委的联系与合作，扩大活动的范围，创新活动的形
式，拓展青年的视野和交往范围。
（二）丰富活动形式
创新活动形式和内容，多采取一些比较放松和贴近青年心理的活动方式来展现青年风采，比如旅游、拓展训练、联欢，将好的活动形式和内容能常态化，固定化。
推荐第2篇：青年工作委员会方案
关于建立“图书馆青年委员会”的方案
一、建立目的
近年来，随着人员结构的变化，图书馆青年职工的数量不断增长，40岁以下的青年职工目前已达到45人，占全馆职工总人数的比例超过1/3，学历、职称、技术水平等整体上逐年提高，已成为图书馆工作中的一支重要力量。为适应新时期人才建设与青年工作发展的需要，加强图书馆青年职工的思想政治工作，促进青年的成长、成才，从而推动图书馆管理、业务、科研工作的长足发展，现结合图书馆的工作实际，建立湖南师范大学图书馆青年委员会。
二、指导思想
图书馆青年委员会在馆党总支的领导、馆工会的具体指导下开展工作。青年委员会的建立与建设以科学发展观为指导，结合国家人才工作规划的精神，立足我校青年工作的实际，以图书馆的业务发展为出发点，团结、组织青年职工开展符合青年特点的活动，促进青年政治水平、业务水平、科研水平的提高。
三、组织方式
（1） 图书馆青年委员会是群众性组织，其工作对象为40周岁以下（含
40周岁）的青年教职工。
（2） 青年委员会设主任1名，负责对委员会日常工作的整体管理、协调
与其他组织的关系等；副主任1—2名，协助主任开展具体工作；委员（或秘书）2—3名，负责常规工作、专项工作的具体开展。
（3） 青年委员会主任、副主任及委员等职务主要由图书馆全体青年教职
工选举产生、报党总支批准；党总支可对相关人选进行提名，提名人选需经青年委员会会议表决通过。
（4） 青年委员会相关职位及人员的变更由青年工作委员会提出方案，并
报馆工会同意。
四、工作职能
（1）在馆总支的领导下构建青年工作的组织网络和工作体系，探索适应图书馆发展和青年需求的青年工作新途径、新方法，保证青年工作的可持续发展。
（2）组织开展适合图书馆青年特点的有益于青年职工思想道德素质、文化艺术水平和身心健康的各类科技、文化、体育活动，发挥广大青年在工会活动中的作用，不断丰富青年教职工业余文化生活，并通过活动为载体对青年职工进行正确的人生观、价值观教育，促进青年人加强学习、增长才干。
（3）创设条件组织青年获得更多培训和学习的机会，以提高青年职工的业务水平和综合能力，并推动青年职工业务交流机制的建立，不定时进行业务心得交流，促进相互学习、增进了解。
（4）引导青年职工开展科学研究，通过科研交流、参与，培养一批具有较高科研能力、成绩显著、起骨干作用的青年学术中坚及后备队伍，为促进青年人才的持续成长提供条件支持。
（5）通过开展服务创先等活动，促使青年职工在不同的岗位上争先创优、做出成绩，并关注图书馆读者服务工作，形成良好的服务氛围，进一步提高图书馆服务工作的质量。
（6）积极引导青年职工参与图书馆民主管理，征求青年职工对图书馆建设和发展的意见和建议，维护青年职工的合法权益。
（7）充分发挥青年职工的能动作用，联系读者，开展业务调查调研工作，为图书馆业务发展献计献策。
（8）协助工会开展相关工作，完成党总支交办的相关工作。
五、工作制度
（1） 青年委员会根据需要不定时召开全体青年职工会议，决定重要事项。
（2） 日常工作、活动开展、青年职工全体会议召集工作等由委员会相应职
务的委员负责开展，全体青年职工有义务支持相关工作的开展，并有
权利对工作情况进行监督。
（3） 青年委员会每学期制定相应的工作计划，学期结束制定工作总结。
六、经费来源
（1） 青年委员会的经费主要用于必要的活动支出、交流培训支出等。
（2） 青年委员会的经费主要来源于工会活动经费的一部分、图书馆行政划拨的
活动经费、图书馆人才建设经费等。
（3） 可通过合法途径创设其他经费来源渠道，并需报请图书馆工会批准。
推荐第3篇：青年工作委员会工作报告
文章标题：2006年青年工作委员会工作报告
树立和落实科学发展观努力推动全系统青年工作全面协调发展
--在水利局第一届青年工作委员会第一次代表会议上的报告
各位领导、各位代表、同志们：
正当二○○七年新年来临之际，水利局第一届青年工作委员会第一次代表大会在团区委、局党委、水利局的关心支持下隆重召开了，这是全系统上下认真学习贯彻市区第二次党代会精神，全面落实科学发展观，加快石羊河流域综合治理步伐，实现水利经济健康、快速、协调发展的新形势下召开的一次重要会议。水利局青年工作委员会的成立，揭开了水利系统青年运动和青年工作的新篇章。在这里，我代表大会主席团向关心和支持水利系统青年工作的团市委和团区委领导表示衷心的感谢！向奋战在全系统各条战线的广大青年朋友们致以崇高的敬意！
现在我代表水利局青年工作委员会向大会作报告，请审议。
水利系统青年工作的发展历程
时势造就青年，事业成就理想。青年事业是朝气蓬勃、充满生机的事业。近年来，在局党委、水利局和团区委的领导下，在水利局团委的带领下，水利系统青年职工高举爱国主义和社会主义旗帜，坚持服务大局、服务社会的工作方针，紧紧围绕水利中心工作，与时俱进、开拓创新、大胆探索、勇于实践，为…水利经济发展和社会进步做出了积极贡献。富有创业激情和创新精神的水利系统广大青年始终立足于时代发展的潮头，站在水利改革、建设与发展的最前列。他们衷心拥护邓小平理论和“三个代表”重要思想，立志成为“四有”新人；他们理解改革，支持改革，参与改革，源源不断地为水利建设注入新的活力；他们坚守岗位，忘我工作，无私奉献，在振兴水利的诺言中实现自身价值；他们勤奋学习，刻苦钻研，自强素质，努力践行“科技兴水”的发展战略；他们不怕困难，不畏艰险，英勇突击，时刻肩负起急、难、险、重的光荣任务；他们崇尚文明，热爱生活，奉献社会，在为民服务、扶贫帮困、热心公益的志愿者行动中将爱的火种点燃。实践一次又一次验证，在党的培养和关怀下成长进步的当代水利青年，是勤于学习的一代，是善于创造的一代，是甘于奉献的一代！系统全体青年在学习中锻炼成才、建功立业，青年运动和青年工作取得了长足的发展。
一、始终坚持“育人为核心”，青年的思想政治素质明显提高
一是综合素质不断提高。坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年，注重思想引导，通过开展歌咏比赛、智力竞赛、岗位培训、技术比武等各类活动，把文化娱乐活动作为凝聚青年、稳定青年、活跃青年文化生活的一项重要工作来抓，积极引导活动从单一的文化娱乐性向教育性、知识性、趣味性转变，夯实了青年理论基础和政治素质。围绕“五四”青年节、“七一”建党节和国庆节开展活动，引导青年牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。进一步坚定了青年一代的理想信念，使青年的综合素质不断提高。
二是思想道德素质不断提高。始终把思想道德教育作为重中之重，注重提高青年职工的政治思想觉悟，通过贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，广泛开展了中华民族优良传统教育、爱国主义教育、民主法制教育和集体主义教育，以丰富多彩的活动为载体，全面提升青年道德修养，引导青年自觉实践基本道德规范和传统美德，坚定工作信心，解放思想，更新观念，为激励广大青年把自己的青春和智慧投入到水利建设的实际行动提供了强有力的政治思想保证。
三是育人工作成效明显。坚持用典型事例引导青年立足岗位，创业奉献，把倡树新风作为一项教育机制来抓，用雷锋精神教育青年，用先进楷模汪洋湖、高安泽等好人好事感染青年，加强对青年的正面引导，充分发挥精神激励和典型引导作用，在水利经济建设中，涌现出了全国水利行业青年岗位能手王永海、全省555创新人才杨东、全省新长征突击手钱军、省级岗位能手刘海峰等先进青年。体现了青年榜样在精神文明建设中的导向作用，在全系统形成了崇尚科学、学习先进、助人为乐、无私奉献的良好风气。同时为青年的成长成才创造条件，积极向党委和组织推荐优秀青年，使一批优秀人才走上了领导岗位。
二、服务水利经济建设，青年的生力军和突击队作用发挥明显
一是青年岗位能手活动成效显著。积极引导青年岗位学习、岗位成才、岗位奉献、提高素质。激励青年职工创经济效益，创科技成果，创一流业绩，促进广大青年明使命、知区情、求实效、见行动。几年来，在青年中叫响“争当多面手，行行出状元”的口号，集中对青年进行全方位、多功能的培训，组织开展了以水利工程测量技术比武为主的青年职工比武活动，基层各单位结合实际工作，举办了机械设备维修、管网安装、水电站运行操作、客房服务、幼儿教学等竞赛活动。近三年来青年职工累计培训达3200人次，参加上级单位业务培训青年400多人，参加各类大专本科函授教
推荐第4篇：青年工作委员会工作报告
各位领导、各位代表、同志们：
正当二○○七年新年来临之际，水利局第一届青年工作委员会第一次代表大会在团区委、局党委、水利局的关心支持下隆重召开了，这是全系统上下认真学习贯彻市区第二次党代会精神，全面落实科学发展观，加快石羊河流域综合治理步伐，实现水利经济健康、快速、协调发展的新形势下召开的一次重要会议。水利局青年工作委员会的成立，揭开了水利系统青年运动和青年工作的新篇章。在这里，我代表大会主席团向关心和支持水利系统青年工作的团市委和团区委领导表示衷心的感谢！向奋战在全系统各条战线的广大青年朋友们致以崇高的敬意！
现在我代表水利局青年工作委员会向大会作报告，请审议。
水利系统青年工作的发展历程
时势造就青年，事业成就理想。青年事业是朝气蓬勃、充满生机的事业。近年来，在局党委、水利局和团区委的领导下，在水利局团委的带领下，水利系统青年职工高举爱国主义和社会主义旗帜，坚持服务大局、服务社会的工作方针，紧紧围绕水利中心工作，与时俱进、开拓创新、大胆探索、勇于实践，为…水利经济发展和社会进步做出了积极贡献。富有创业激情和创新精神的水利系统广大青年始终立足于时代发展的潮头，站在水利改革、建设与发展的最前列。他们衷心拥护邓小平理论和“三个代表”重要思想，立志成为“四有”新人；他们理解改革，支持改革，参与改革，源源不断地为水利建设注入新的活力；他们坚守岗位，忘我工作，无私奉献，在振兴水利的诺言中实现自身价值；他们勤奋学习，刻苦钻研，自强素质，努力践行“科技兴水”的发展战略；他们不怕困难，不畏艰险，英勇突击，时刻肩负起急、难、险、重的光荣任务；他们崇尚文明，热爱生活，奉献社会，在为民服务、扶贫帮困、热心公益的志愿者行动中将爱的火种点燃。实践一次又一次验证，在党的培养和关怀下成长进步的当代水利青年，是勤于学习的一代，是善于创造的一代，是甘于奉献的一代！系统全体青年在学习中锻炼成才、建功立业，青年运动和青年工作取得了长足的发展。
一、始终坚持“育人为核心”，青年的思想政治素质明显提高
一是综合素质不断提高。坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装青年，注重思想引导，通过开展歌咏比赛、智力竞赛、岗位培训、技术比武等各类活动，把文化娱乐活动作为凝聚青年、稳定青年、活跃青年文化生活的一项重要工作来抓，积极引导活动从单一的文化娱乐性向教育性、知识性、趣味性转变，夯实了青年理论基础和政治素质。围绕“五四”青年节、“七一”建党节和国庆节开展活动，引导青年牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。进一步坚定了青年一代的理想信念，使青年的综合素质不断提高。
二是思想道德素质不断提高。始终把思想道德教育作为重中之重，注重提高青年职工的政治思想觉悟，通过贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，广泛开展了中华民族优良传统教育、爱国主义教育、民主法制教育和集体主义教育，以丰富多彩的活动为载体，全面提升青年道德修养，引导青年自觉实践基本道德规范和传统美德，坚定工作信心，解放思想，更新观念，为激励广大青年把自己的青春和智慧投入到水利建设的实际行动提供了强有力的政治思想保证。
三是育人工作成效明显。坚持用典型事例引导青年立足岗位，创业奉献，把倡树新风作为一项教育机制来抓，用雷锋精神教育青年，用先进楷模汪洋湖、高安泽等好人好事感染青年，加强对青年的正面引导，充分发挥精神激励和典型引导作用，在水利经济建设中，涌现出了全国水利行业青年岗位能手王永海、全省555创新人才杨东、全省新长征突击手钱军、省级岗位能手刘海峰等先进青年。体现了青年榜样在精神文明建设中的导向作用，在全系统形成了崇尚科学、学习先进、助人为乐、无私奉献的良好风气。同时为青年的成长成才创造条件，积极向党委和组织推荐优秀青年，使一批优秀人才走上了领导岗位。
二、服务水利经济建设，青年的生力军和突击队作用发挥明显
一是青年岗位能手活动成效显著。积极引导青年岗位学习、岗位成才、岗位奉献、提高素质。激励青年职工创经济效益，创科技成果，创一流业绩，促进广大青年明使命、知区情、求实效、见行动。几年来，在青年中叫响“争当多面手，行行出状元”的口号，集中对青年进行全方位、多功能的培训，组织开展了以水利工程测量技术比武为主的青年职工比武活动，基层各单位结合实际工作，举办了机械设备维修、管网安装、水电站运行操作、客房服务、幼儿教学等竞赛活动。近三年来青年职工累计培训达3200人次，参加上级单位业务培训青年400多人，参加各类大专本科函授教育及自学考试的青年200多人。基层单位的青年在春季植树造林、夏秋抗旱防汛、冬季河道破冰等工作中充分发挥了先锋模范作用。完成青年林植树12.8万株，防汛抢险20多次，河道破冰100多公里。通过这些活动的开展，激发了青年职工崇尚技能、学练技艺的工作热情，也培养了一批业务技术尖子和技术能手，为保障重点工作、重点工程的顺利进行发挥了重要作用，为全面建设小康社会，顺利完成水利发展“十五”规划奠定了坚实的基础。
二是大力开展以“奉献、友爱、互助、进步”为主题的青年志愿者行动，形成了一支拥有700多人且具有明显水利特色的青年志愿者服务队伍。组织开展了宣传教育、义务植树、包户服务、防汛抢险、抗旱助耕、帮教后进、科技扶贫等活动。开展便民服务500多次，散发各类宣传材料3万多份，为下岗职工捐款97000多元，为希望工程捐款4000多元，救助困难职工及单位周边村组失学儿童20人。
三是创新创效活动成绩斐然。根据全区实施“青工创新创效”活动的通知精神，结合水利特点开展了青工创新创效活动，积极引导青年着眼于科学技术在岗位实践中的应用，为水利建设与经济发展多做贡献。各基层单位带领青年从规划、测量、设计、施工、管理等各个环节入手，创新工程施工技术，提高工程质量，增强美观度，建成了高效节水、综合效益好、科技含量高的水利科技示范区，为推动和发展节水灌溉创造了条件。各水电站组织带领青年职工提建议、想办法、搞技改，每年增加发电收入8-10万元。通过开展“创新创效”活动，推进了科学技术的应用，加快了水利科技建设步伐，也取得了较好的经济效益。
各位代表、同志们，回顾…水利系统青年工作走过的光辉历程，我们无比激动，回顾水利青年职工铸就的伟大业绩，我们倍感自豪。站在新的历史起点上，回顾过去，展望未来，我们深切地感受到：做好青年工作必须要有科学的理论指导。“三个代表”重要思想是与时俱进的科学体系，也是指导青年工作取得成功的重要保证。只有以科学的理论为指导，准确把握新时期青年工作的时代特征，才能不断探索新实践，创造新经验，概括新理论，适应新发展，符合党的新要求，开辟工作的新境界。必须大力开发青年人力资源，进一步发挥青年组织的人才聚合效应，用伟大的事业凝聚青年，用竭诚的服务吸引青年，用良好的形象感召青年。必须充分发挥青年组织的政治、组织优势，整合社会资源，为广大青年成长成才、建功立业搭建平台。必须夯实基础、健全机制，发挥组织优势，坚持走社会化的路子，积极联合青年群众团体，充分利用和发挥人才组织优势，不断整合社会资源，才能促进青年工作上台阶、上水平，开创青年工作的新局面。必须以社会化运作、项目化管理的方式，形成青年工作积聚效应，以此来打造品牌，凝聚力量，牵动社会，影响青年，使青年工作走向持续健康发展之路。
今后三年的主要任务
各位代表、同志们，站在新的起跑线上，我们应当看到：整个世界正在发生重大而深刻的变化。国际形势复杂多变，机遇与挑战并存交错；青年群体变化多端，时代特征日趋鲜明。作为当代青年，我们必须提高政治责任感，增强政治敏锐性，切实把思想、行动统一到党中央对国际国内形势作出的重要判断和重大决策上来，坚定信念，增强信心，自觉维护安全团结的大好局面，为改革、发展和稳定作出新贡献。今后三年是水利系统青年工作委员会扬帆起航的开局时期，认真做好今后三年的工作，必将为推动全系统青年工作奠定坚实的基础。今后三年水利系统青年工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大精神，高举爱国主义、社会主义旗帜，坚持服务社会、服务青年的工作方针，以石羊河流域综合治理和建设节水型社会为主线，全面落实科学发展观，团结引领全系统青年职工积极投身水利“十一五”建设的伟大实践，引导青年创业创新创优，服务青年成长成才成功，努力为我区水利经济建设的快速发展和社会全面进步贡献青春、智慧和力量。
根据这一指导思想，…水利局青年工作委员会今后的工作任务概括地说，就是要加强青年思想政治工作教育，服务青年成长成才，引导青年投身水利经济建设事业、推进水利可持续发展，加强青年工作委员会自身建设。
一、加强青年思想政治工作，进一步强化青年工作的群众基础
青年工作委员会是党、政联系广大青年的桥梁和纽带。增强党与青年的沟通，是青年工作委员会最大、最根本的政治任务。
一是青年工作委员会要把爱国主义、社会主义教育作为一项长期的、经常性的工作来抓，贯穿到青年思想教育的全过程。爱国主义是中华民族振兴和发展的强大精神支柱和力量源泉，社会主义是中华民族振兴发展的必然选择。在今天，爱国主义与社会主义已成为不可分割的两面旗帜，时刻激励着当代青年为祖国的繁荣昌盛而奋发向上。要认真学习邓小平理论，用爱国主义和社会主义凝聚青年，紧密联系水利改革发展的实践，联系水利系统青年的思想实际和青年工作委员会的工作实际，引导青年深刻把握邓小平理论的丰富内涵和精神实质，增强坚持党的基本路线的自觉性和坚定性，树立建设有中国特色社会主义的共同理想；要充分利用各种纪念日、重大历史事件和社会活动，通过座谈会、报告会等多种生动活泼、丰富多彩的形式开展宣传教育活动，激发青年强烈的民族自尊心和历史责任感。
二是要帮助青年牢固树立崇高理想，坚定共产主义信念，构筑起强大的精神支柱；要创造良好的环境来发展青年。通过教育育人、实践育人、文化育人、典型育人等途径，深化青年“三德、三观、三主义”教育，努力在青年中培育与社会主义市场经济发展相适应的价值观和道德观。要反映青年的要求与愿望，为青年的成长成才创造良好的政策、体制、制度环境，要用真诚服务来凝聚青年。充分发挥青年工作委员会的自身优势，为青年扩大交流、加强合作、拓宽视野、积极参与政治经济和社会生活提供服务。
二、强化服务青年成长成才职能，努力造就适应现代化建设需求的青年人才
一是大力培育青年人才，关心和爱护青年，鼓励广大青年学习现代科学技术和文化知识，通过学习、培训、考察、交流等活动，不断提高青年的理论水平和科技文化素质，使他们成长为对国家、对人民有所建树的人。要代表和维护广大青年的利益，依法保护青年的合法权益，努力营造全社会都来爱护青年、关心青年的良好氛围。要积极引导青年树立终身学习观念，积极创建学习型青年群体。要大力实施新世纪青年人才工程和新世纪读书计划，通过成立读书俱乐部和各类学习小组，以开展学习竞赛，评选学习先进，创建青年学习型家庭、青年学习型组织、青年学习型集体为抓手，广泛动员青年参与到学习中来。
二是积极做好育才、聚才、树才、荐才工作。继续开展青工技术比武、职工技能竞赛等评选表彰活动，通过新闻媒体，广泛宣传青年典型，用榜样的力量影响青年，激励青年奋发成才。要不断网聚、引进青年人才，分层次、分类别建立青年人才档案，组建青年人才库。有计划、有步骤地建立水利系统青年技能培训基地，组织各类培训教育，提高青年整体素质。积极向有关部门举荐德才兼备的高素质人才，使他们在更广阔的舞台上参与事务并发挥作用。同时要大力实施“党建带团建”工作，深入开展“双推”工作，充分发挥“推优入党”、“推干荐才”的传统优势，发挥共青团组织在发展青年党员、推荐优秀青年后备干部中的积极作用。
三是要优化青年人才的成长环境。要鼓励创新，宽容失败，营造起一个鼓励创新、鼓励青年脱颖而出的环境氛围。要和委员所在单位紧密联系，既要在工作上给任务、压担子，提供机会和空间，也要在政治上、生活上关心他们，为他们排忧解难，做好培养工作，积极创造条件为他们学习知识、发展事业、服务社会、实现价值搭建平台，不断巩固党的青年群众基础。
三、要进一步投身…水利经济发展的伟大实践，推进水利可持续发展
青年工作委员会成立的最终目的是把全系统青年团结起来
积极投身于水利改革开放的伟大实践中，为水利经济的健康、快速、稳定发展而努力奋斗。
一是加大创新增效力度。发挥青年生力军和突击队作用，在努力提高青年思想道德素质的同时，大力实施青年科技创新行动，充分发挥青年人才、智力和技术优势，为推进科技兴水提升助推力。继续开展青年创新创效活动，通过成果展示，推动青年投身创新实践，培养创新精神，发展创新思维，提高创新能力。以创建青年文明号、推行“青年文明服务卡”为载体，在实干中学习，在锻炼中提高，增强与改革开放相适应、与市场经济相衔接的意识和能力，为我区水利经济发展做出贡献。
二是大力推进青年创业行动，引导青年为…水利经济腾飞再建新功。青年人创业意识、机遇意识、市场意识较强，是新世纪投资与创业的主体。作为当代青年，要提高创业能力，投身创业实践。青年工作委员会要通过信息服务，推介服务等方式，引导全系统有创业理想和创业能力的优秀青年技术、经营、管理骨干积极参与水利经济建设，在新世纪水利经济建设的广阔舞台上施展自己的才华，积极开拓水利经济建设发展的新增长点，为水利经济结构调整，为石羊河流域综合治理目标的早日实现，为全面建设节水型社会再立新功。
三是大力推动青年文明创建活动，推进水利三个文明建设步伐。青年工作委员会不仅要团结带领广大青年走在经济建设的前列，也要勇开风气之先，充当社会文明进步的排头兵。要按照“招募社会化、服务专业化、活动项目化、管理机制化”的总体思路，深入开展青年志愿者行动，进一步拓展服务领域，扩大社会影响。要继续抓好“青年文明号”活动，深化“希望工程”、“手拉手”、“爱心助学”和“保护母亲河”等行动，进一步树立青年工作委员会弘扬文明，播洒爱心的良好形象。要组织动员系统全体青年积极参与科技、文化、卫生“三下乡”活动，传播科学知识，提倡健康文明的生活方式。
四、要进一步立足青年工作的持续发展，不断加强青年工作委员会自身建设
加强自身建设，既是青年工作委员会的一项长期而重要的任务，也是青年工作在新世纪取得更大发展的迫切要求。
一是强化委员意识，提高队伍素质。青年工作委员会委员是一种荣誉，更是一种责任，首届青年工作委员会委员更是一种无尚的光荣和沉甸甸的责任。委员意识是青年工作委员会委员自觉履行义务、发挥作用的思想基础，它决定着青年工作委员会的活力，影响着青年工作委员会的发展，关系着青年工作委员会的形象。因此，每一位青年工作委员会委员都要增强表率意识，立足本职创造一流业绩；增强责任意识，投身建设积极献计出力；增强自律意识，规范行为，勇作青年楷模；增强联系意识，服务青年，促进成长成才；增强主人翁意识，踊跃参与，实现持续发展。
二是把握青年需求，加大服务力度。为青年服务是加强青年工作委员会自身建设的立足点。服务青年要动真情、办好事、求实效，努力使青年工作委员会成为青年情感的家园和事业的依托。要进一步密切与青年的联系，了解青年需求，倾听青年呼声，切实保障其参与青年工作委员会工作的平等权利，维护青年在社会生活中的正当权益。
三是完善运行机制，增强组织活力。青年工作委员会是“发散型团体”，委员分布在基层各单位，只有通过建立健全各
项制度，才能保障青年工作委员会工作的正常化、规范化，永葆青年工作委员会的活力。要认真执行各项制度，要完善监督机制，经常性地检查督促各项工作的开展情况，做到有布置、有落实、有检查。
各位代表、同志们，我们正处于一个百舸争流、英才辈出的伟大时代。实现中华民族伟大复兴的号角催人奋进，水利经济现代化建设事业为我们提供了大显身手、建功立业的空前机遇和广阔舞台。…水利系统第一届青年工作委员会已经成立，面对神圣的使命和宏伟的目标，我们热情澎湃，斗志昂扬。让我们在局党委的正确领导下，在团区委的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，高举爱国主义和社会主义旗帜，团结一致，奋发有为，在建设健康、快速、和谐发展的水利经济历史进程中创造辉煌的青春业绩！
推荐第5篇：青年工作委员会工作报告
各位领导、各位代表、同志们：
各位代表、同志们，站在新的起跑线上，我们应当看到：整个世界正在发生重大而深刻的变化。国际形势复杂多变，机遇与挑战并存交错;青年群体变化多端，时代特征日趋鲜明。作为当代青年，我们必须提高政治责任感，增强政治敏锐性，切实把思想、行动统一到党中央对国际国内形势作出的重要判断和重大决策上来，坚定信念，增强信心，自觉维护安全团结的大好局面，为改革、发展和稳定作出新贡献。今后三年是水利系统青年工作委员会扬帆起航的开局时期，认真做好今后三年的工作，必将为推动全系统青年工作奠定坚实的基础。今后三年水利系统青年工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六大精神，高举爱国主义、社会主义旗帜，坚持服务社会、服务青年的工作方针，以石羊河流域综合治理和建设节水型社会为主线，全面落实科学发展观，团结引领全系统青年职工积极投身水利“十一五”建设的伟大实践，引导青年创业创新创优，服务青年成长成才成功，努力为我区水利经济建设的快速发展和社会全面进步贡献青春、智慧和力量。
根据这一指导思想，…水利局青年工作委员会今后的工作任务概括地说，就是要加强青年思想政治工作教育，服务青年成长成才，引导青年投身水利经济建设事业、推进水利可持续发展，加强青年工作委员会自身建设。
一、加强青年思想政治工作，进一步强化青年工作的群众基础
青年工作委员会是党、政联系广大青年的桥梁和纽带。增强党与青年的沟通，是青年工作委员会最大、最根本的政治任务。
一是青年工作委员会要把爱国主义、社会主义教育作为一项长期的、经常性的工作来抓，贯穿到青年思想教育的全过程。爱国主义是中华民族振兴和发展的强大精神支柱和力量源泉，社会主义是中华民族振兴发展的必然选择。在今天，爱国主义与社会主义已成为不可分割的两面旗帜，时刻激励着当代青年为祖国的繁荣昌盛而奋发向上。要认真学习邓小平理论，用爱国主义和社会主义凝聚青年，紧密联系水利改革发展的实践，联系水利系统青年的思想实际和青年工作委员会的工作实际，引导青年深刻把握邓小平理论的丰富内涵和精神实质，增强坚持党的基本路线的自觉性和坚定性，树立建设有中国特色社会主义的共同理想;要充分利用各种纪念日、重大历史事件和社会活动，通过座谈会、报告会等多种生动活泼、丰富多彩的形式开展宣传教育活动，激发青年强烈的民族自尊心和历史责任感。
二是要帮助青年牢固树立崇高理想，坚定共产主义信念，构筑起强大的精神支柱;要创造良好的环境来发展青年。通过教育育人、实践育人、文化育人、典型育人等途径，深化青年“三德、三观、三主义”教育，努力在青年中培育与社会主义市场经济发展相适应的价值观和道德观。要反映青年的要求与愿望，为青年的成长成才创造良好的政策、体制、制度环境，要用真诚服务来凝聚青年。充分发挥青年工作委员会的自身优势，为青年扩大交流、加强合作、拓宽视野、积极参与政治经济和社会生活提供服务。
二、强化服务青年成长成才职能，努力造就适应现代化建设需求的青年人才
一是大力培育青年人才，关心和爱护青年，鼓励广大青年学习现代科学技术和文化知识，通过学习、培训、考察、交流等活动，不断提高青年的理论水平和科技文化素质，使他们成长为对国家、对人民有所建树的人。要代表和维护广大青年的利益，依法保护青年的合法权益，努力营造全社会都来爱护青年、关心青年的良好氛围。要积极引导青年树立终身学习观念，积极创建学习型青年群体。要大力实施新世纪青年人才工程和新世纪读书计划，通过成立读书俱乐部和各类学习小组，以开展学习竞赛，评选学习先进，创建青年学习型家庭、青年学习型组织、青年学习型集体为抓手，广泛动员青年参与到学习中来。
二是积极做好育才、聚才、树才、荐才工作。继续开展青工技术比武、职工技能竞赛等评选表彰活动，通过新闻媒体，广泛宣传青年典型，用榜样的力量影响青年，激励青年奋发成才。要不断网聚、引进青年人才，分层次、分类别建立青年人才档案，组建青年人才库。有计划、有步骤地建立水利系统青年技能培训基地，组织各类培训教育，提高青年整体素质。积极向有关部门举荐德才兼备的高素质人才，使他们在更广阔的舞台上参与事务并发挥作用。同时要大力实施“党建带团建”工作，深入开展“双推”工作，充分发挥“推优入党”、“推干荐才” 的传统优势，发挥共青团组织在发展青年党员、推荐优秀青年后备干部中的积极作用。
三是要优化青年人才的成长环境。要鼓励创新，宽容失败，营造起一个鼓励创新、鼓励青年脱颖而出的环境氛围。要和委员所在单位紧密联系，既要在工作上给任务、压担子，提供机会和空间，也要在政治上、生活上关心他们，为他们排忧解难，做好培养工作，积极创造条件为他们学习知识、发展事业、服务社会、实现价值搭建平台，不断巩固党的青年群众基础。
三、要进一步投身…水利经济发展的伟大实践，推进水利可持续发展
青年工作委员会成立的最终目的是把全系统青年团结起来
积极投身于水利改革开放的伟大实践中，为水利经济的健康、快速、稳定发展而努力奋斗。
一是加大创新增效力度。发挥青年生力军和突击队作用，在努力提高青年思想道德素质的同时，大力实施青年科技创新行动，充分发挥青年人才、智力和技术优势，为推进科技兴水提升助推力。继续开展青年创新创效活动，通过成果展示，推动青年投身创新实践，培养创新精神，发展创新思维，提高创新能力。以创建青年文明号、推行“青年文明服务卡”为载体，在实干中学习，在锻炼中提高，增强与改革开放相适应、与市场经济相衔接的意识和能力，为我区水利经济发展做出贡献。
二是大力推进青年创业行动，引导青年为…水利经济腾飞再建新功。青年人创业意识、机遇意识、市场意识较强，是新世纪投资与创业的主体。作为当代青年，要提高创业能力，投身创业实践。青年工作委员会要通过信息服务，推介服务等方式，引导全系统有创业理想和创业能力的优秀青年技术、经营、管理骨干积极参与水利经济建设，在新世纪水利经济建设的广阔舞台上施展自己的才华，积极开拓水利经济建设发展的新增长点，为水利经济结构调整，为石羊河流域综合治理目标的早日实现，为全面建设节水型社会再立新功。
推荐第6篇：青年工作委员会章程
北京大学上海校友会青年工作委员会
章程
第一章 总则
第一条 机构名称：北京大学上海校友会青年工作委员会。
第二条 机构性质：本会为北京大学上海校友会（以下简称“上海校友会”）的下属
机构。
第三条 设立宗旨：在上海校友会的指导下，为北京大学在沪青年校友（以下简称
“青年校友”）提供加强联系、增进了解、团结互助、共同发展的平台。了解青年校友的需求、解决青年校友的困难，为青年校友在各领域取得长足发展发挥积极促进作用。
第二章 会员
第四条 本会由个人会员组成。
第五条 年龄不满45周岁的上海校友会会员，均自然为本会会员。
第六条 北京大学在上海以外地区的校友会会员，或上海校友会中年龄在45周岁
以上的会员志愿加入本会、并承认本会章程的可申请成为本会名誉会员。
第七条 本会名誉会员享有除本章程第八条第一款a项权利外的各项会员权利，
同时应履行本章程中所规定的各项会员义务。
第八条 会员享有下列权利：
a) 成为本会委员会成员的选举权、被选举权；
b) 提出举办相应活动的建议的权利；
c) 根据相应活动规则，参加本会组织的活动的权利；
d) 根据本会决定，组织开展各类活动的权利；
e) 对本会工作进行监督、提出批评建议的权利；
f) 就工作生活中的困难向本会求助的权利；
g) 借助本会平台发布符合国家法律、政策的信息的权利。
第九条 会员应履行下列义务：
a) 遵守本会章程；
b) 维护本会声誉及利益；
c) 积极帮助其他会员解决工作生活中遇到的困难、问题。
第三章 组织机构
第十条 本会的最高权力机构是会员代表大会。其职权是：
a) 制定和修改章程；
b) 选举和罢免委员会成员；
c) 审议委员会的工作报告和财务报告；
d) 讨论和决定本会工作方针和任务；
e) 决定更名、终止等重大事宜。
第十一条 召开会员代表大会，委员会应于会议召开30日前，在上海校友会官
方网站发布公告，告知会议时间、会议地点及主要会议议程。
第十二条 会员代表大会的决议须经实际到会的会员代表半数以上表决通过方
能生效。决定终止本会的决议，需经实际到会会员代表三分之二以上表决通过方能生效。
第十三条 委员会是会员代表大会的执行机构，由会员代表大会选举产生。 第十四条 委员必须具备如下条件：
a) 思想端正、作风正派、办事公道，不谋私利，讲原则，守纪律； b) 在本人所从事业务领域内有一定的影响和声誉；
c) 愿意参加本会工作，热心为校友服务。
第十五条 委员会的职责：
a) 召集会员代表大会，向会员代表大会提交工作报告和财务报告； b) 执行会员代表大会决议；
c) 选举委员长、副委员长；
d) 制定内部管理制度；
e) 监督本会的财务收支情况；
f) 表彰和奖励在为本会服务中表现突出的会员；
g) 聘请顾问；
h) 决定其他重大事项。
第十六条委员会设委员长一人，副委员长人。委员长、副委员长由委员
会选举产生，每届任期五年，任期届满，经连选可以连任。
第十七条 召开委员会，委员长或副委员长应于会议召开7日前，在上海校友
会官方网站发布公告，告知会议时间、会议地点及主要会议议程。
第十八条 委员会会议需由过半数委员出席方可召开。委员因故不能出席委员
会会议，可以委托其他委员代为出席、代为投票。
第十九条 委员会决议须经出席委员会会议的委员半数以上表决通过方为有
效。
第二十条 机构工作原则：
a) 遵守国家法律规定；
b) 遵守社会道德风尚；
c) 遵守校友会章程及本章程中的有关规定；
d) 不从事任何营利性活动；
e) 诚实守信，公正公平，不损害国家、集体、个人的利益；
f) 不得损害母校及校友会的声誉及利益。
第四章 资产及资金管理
第二十一条 本会经费来源主要包括：
a) 上海校友会划拨的活动经费；
b) 自然人、法人或其他组织的捐赠；
c) 日常活动中取得的收入；
d) 其他合法收入。
第二十二条 本会每年1月1日至12月31日为业务及会计年度，每年3月31
日前，委员会对下列事项进行审定：
a) 上年度业务报告及经费收支决算；
b) 本年度业务计划及经费收支预算；
第二十三条 如本会终止，本会所有的资产均为上海校友会财产。
第五章 附则
第二十四条 本章程于2011年月日经会员代表大会表决通过并生效。 第二十五条 本章程中规定如与国家法律规定不符，以国家法律规定为准。 第二十六条 本章程的解释权属于本会委员会。
推荐第7篇：公司青年工作委员会章程
公司青年工作委员会章程（草案）
第一章 总则
第一条 为了加强公司青年工作委员会建设，进一步推进公司青年工作，制定本单程。
第二条公司青年工作委员会(以下简称“公司青工委”) 是公司党支部领导下，以团组织为核心力量，主管公司青年工作的青年组织。
第三条 公司青工委的宗旨是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持科学发展观，深入贯彻落实党的十七大精神，以加强团的建设项目为基础，以服务促建设，以服务求活跃，围绕公司经营发展中心任务，充分把握当代青年特点和青年工作规律，发挥作为党的助手和后备军作用、作为公司经营发展的肯干作用、作为党联系青年的桥梁和纽带作用，更好地团结青年、教育青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益，团结带领公司青年为实现公司愿景目标贡献青春、智慧和力量。
第四条 公司青工委的组织原则是民主集中制。工作对象为集团公司45周岁以下的青年职工。
第五条 公司青工委的主要任务是：
(一)对青年进行党的路线、方针、政策教育，形势任务教育和职业道德教育，帮助青年树立社会主义荣辱观和社会主义法治理念，树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观；
(二)组织青年学习文件，引导、教育青年热爱广厦、奉献广厦；
(三)围绕公司中心工作任务，组织青年开展丰富多彩的活动；
(四)了解和反映青年的思想动态；关心青年的学习、工作和生活，帮助青年解决实际困难；做好青年的思想政治工作；
(五)搞好调查研究，提出青年工作的规划和解决问题的意见和建议，及时向公司党组织及上级青工委汇报；
(六)选树公司青年的先进典型，为优秀人才脱颖而出提供机会、创造条件；
(七)完成上级青工委和公司交办的其他工作任务。
第二章 组织制度
第六条 公司青工委设主任1名，副主任1名，委员1—3名。 公司青工委主任由公司党支部书记兼任（指定席位），副主任、委员由全体青工会议选举产生，产生后报公司党组织和上级青工委备案。
副主任负责青工委日常工作事务。
第七条 公司青工委委员会的职权：
(一)讨论和决定公司青工委的重大工作方针和工作任务；
(二)修改公司青工委《章程》；
(三)召集并主持公司青工全体会议；
(四)执行公司青工委全体会议的决议；
(五)决定公司青工委工作机构的设置和变动；
(六)行使公司青工委全体会议授予的其他职权。
第八条 公司青工委每届任期三年，特殊情况下，经公司青工委
委员会决定，可提前终止或延长任期。
第九条 公司青工委委员的条件：
(一)拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规和社会公德，
热爱公司，忠于公司，承认本章程；
(二)热爱青年工作，关心广大青年成长成才；
(三)在公司青年中有一定影响和较高威信；
(四)有议事能力，能代表公司青年在公司青工委中认真履行有关
权利和义务。
第十条 公司青工委委员的权利：
(一)对公司青工委工作提出建议、批评和进行监督；
(二)参加公司青工委组织的各项活动，有权请公司青工委帮助维
护其合法权益。
第十一条 公司青工委委员的义务：
(一)遵守本《章程》，执行公司青工委决议并积极参加各项活动；
(二)维护青年的合法权益，了解和反映青年意见和要求；
(三)组织开展公司青年工作。
第三章 工作制度
第十二条 会议制度。公司青工委每年至少举行一次全体青工会
议，总结成绩与不足，研究部署公司青工委和青年工作，解决重大问题。
公司青工委委员会一般每季度召开一次。
第十三条 报告制度。公司青工委要定期向公司党支部和上级青
工委汇报工作。
第十四条 调查研究制度。公司青工委委员要经常性的围绕公司
青年工作开展调查研究，并形成调查报告报送公司青工委；公司青工委委员每年要至少进行一次关于青年状况的单项调查，并形成调查报告报送公司青工委；公司青工委每两年搞一次青年队伍状况的综合调查，分析青年现状，有针对性地提出进一步做好青年工作的思路和建议。
第十五条 联系制度。青工委委员要做好联系青年工作。定期组
织各种联谊活动，加深公司青工委与青年职工的沟通和交流。
第十六条 激励制度。建立健全青年职工成长成才评价体系，通
过精神和物质两个方面的激励，为公司青年创造良好的成才环境，引导青年为企业发展做贡献。
进行年度青年工作评比，表彰在公司青年工作中做出突出成绩的先进集体和个人。
第四章 经费
第十七条 公司青工委的经费来源，每年按照青年职工年度工资总额的2%提取。
会员无需交纳会费。
第五章 附则
第十八条 本《章程》由公司青工委负责解释。
第十九条 本《章程》自2010年5月4日施行。
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局青年工作委员会工作计划
2013年，局青年工作委员会将继续以服务青年发展为宗旨，组织活动，开展工作，努力发挥青年生力军和突击队作用，为推动地税事业发展贡献力量。工作计划如下：
1、建立健全青年工作机制。召开机关青年代表大会，
推荐选举产生机关青年工作委员，组成机关青年工作委员
会，明确委员分工，加强责任意识，推动工作正常有序开展。
2、筹划青年工作。根据局党支部要求，研究制定青年
工作发展规划和各项措施，并抓好工作落实。结合“五四”青年节活动，就青年如何围绕中心，服务大局，发挥自身优势，积极投身**事业发展，建功立业发出倡议书。
3、组织引导青年加强学习。结合全员业务考试及各类岗位练兵、技能培训、读书活动，鼓励青年与局内同志结成帮扶对子，相互学习，共同提高，引导和促进青年提升业务水平；加强业务交流，剖析经典案例，把握政策难点，群策群力，解决疑难问题，促进自觉学习。
4、充分利用网络交流平台，传播新鲜思想，了解最新动态。适时向信息中心申请开辟青年园地版块，方便青年干部交流思想，展示风采。
5、组织社会公益活动。在青年干部职工中招募青年志
愿者，壮大青年志愿者队伍，结合岗位工作特点开展送**进军营、进社区、送温暖等活动。
6、加强对企沟通，推动柔性执法。适时开展对企调研，倾听企业呼声，了解企业需求，提高青年干部的服务意识；建立组织政策答疑小组，熟练掌握税收政策法规，帮助解决纳税人疑虑，加强对纳税人的辅导。
7、开展受青年欢迎的活动，激发青年活力。组织参观
革命圣地，缅怀革命先烈，教育引导青年干部职工发扬艰苦奋斗精神，增强爱岗敬业意识；组建文体活动兴趣小组，开展丰富多彩的文体活动，增强机关青年的团队协作力和集体凝聚力。
8、积极开展对外交流。与兄弟单位青工委组织协力，
开展青年间联谊、座谈活动，加强工作联系，提升服务能力；组织青年深入生产生活一线，了解基层群众的生产生活情况，增强服务基层意识。
9、完成稽查局党支部布置的其他工作。
推荐第9篇：青年工作委员会建立方案
中共互助县委组织部
文件
共青团互助县委员会
互组发〔2009〕 号
————————————★————————————
关于在全县各机关、企事业单位成立 青年工作委员会的实施意见
各乡镇党委，县委各部门，县直机关、企事业单位，省驻县单位各党组、党委、总支、支部：
各机关、企事业单位团员青年历来是推进经济社会各项事业蓬勃发展的生力军和突击队。近年来，由于共青团特定的年龄要求、机构改革和企业改制后人员、编制的限制等因素，机关、企事业单位团员数量大幅度减少，35岁以下青年比重逐渐增加，部分机关、企事业单位团组织的工作对象出现断层和脱节问题，现有青年工作的组织形式和活动方式已不能适应新形势新任务的需要。当前，要有效突破机关、企事业单位团建“弱点”，必须切实按照团中央加强基层组织建设和基层工作以及“党建带团建”工作要求，在机关、企事业单位中探索建立青年工作委员会，进一步加强党对青年
1工作的领导，创新青年工作机制，延伸青年工作手臂，更好地肩负起组织、服务、引导青年和维护青年合法权益的客观要求，巩固和扩大党执政的青年群众基础，推动团的基层组织建设和基层工作，促进机关、企事业单位青年工作与发展大局的有效链接、协调并进。现结合我县实际，特制定如下实施意见。
一、组织设置
青年工作委员会是在同级党组织领导下，在上级团委或青年工作委员会协调机构的指导下，以共青团组织为核心力量，以青年党、团员为骨干成员的青年组织，是党联系青年的新型桥梁和纽带，也是党在新形势下加强青年工作的有效组织形式。青年工作委员会工作对象原则上为35周岁以下青年。机关、企事业单位35周岁以下青年比例达到30%左右的单位，可以建立青年工作委员会。已建立团组织的单位，青年工作委员会一般与团组织合署办公。青年工作委员会委员一般由3－5人组成。其中，主任1名、副主任1－2名。青年工作委员会主任由本单位一名领导班子成员兼任，由团组织主要负责人或相关同志兼任副主任。青年工作委员会每年至少召开一次专题研讨会或青年工作会议，研究部署和总结规划青年工作。青年工作委员会应定期或不定期向党组织汇报青年工作开展情况。
二、主要职责
青年工作委员会具体负责青年工作的规划、议事、协调、
组织、宣传、管理及开展活动等，在团结、教育、引导、服务青年和维护青年合法权益方面发挥重要作用。主要职责是：
（一）结合党建带团建工作，做好本单位青年的思想政治教育工作，在青年中广泛开展中国特色社会主义理论体系宣传教育活动和学习实践科学发展观活动，切实加强青年思想道德建设，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观。
（二）围绕中心，服务大局，组织适合青年特点的活动，为青年成长成才搭建平台，组织动员广大青年在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设中建功立业。
（三）关心青年的工作、学习和生活，及时了解青年动态，反映青年的意见和要求，全面把握青年身心健康、个人成长、事业发展、社会参与和权利表达的不同需求，保护和促进青年的健康发展，把服务青年的工作做深做实。
（四）加强与其他青年组织间的联络联谊、学习交流，配合有关部门做好对青年的引导和管理。
（五）加强青年工作委员会自身建设，加大对青年人才的选树、培养、推荐力度，发现和培养后备干部，积极为单位发展建言献策，充分发挥协助党政管理青年事务的职能，真正成为青年工作的重要战线和坚强堡垒。
三、工作要求
（一）正确把握好两个原则：一是要把握党建带团建的原则。在机关、企事业单位中建立青年工作委员会是基层团
的工作在组织设置上的创新举措。各单位党组织要高度重视，大力支持，促进青年工作委员会的思想、组织、班子、队伍建设和工作发展。要把青年工作委员会纳入党的建设的总体规划当中，要积极从人力、财力、物力等方面大力支持，优化工作条件，提高青年工作委员会的吸引力、凝聚力和战斗力，使青年工作与党建工作同步进行，互相促进，共同发展。二是要把握实事求是的原则。在组织设置、运行机制上坚持实事求是的原则，不强求千篇1律、一种模式。只要有利于工作开展，有利于团结带领青年发挥生力军和突击队作用，有利于增强共青团组织的凝聚力和战斗力，有利于服务青年成长成才，都可以大胆创新实践。
（二）正确处理好一个关系：在工作中，要处理好青年工作委员会与共青团组织的关系。共青团是党领导下的先进青年的群众性组织，它强调的是先进性。青年工作委员会是以共青团为核心的群众组织，更体现群众性。因此，在开展工作的过程中，要使二者相互结合，形成合力。另外，青年工作委员会与团组织教育青年的层次和要求不同，工作对象互相覆盖，但青年工作委员会的工作对象重点为35周岁以下的青年（包括青年党员）。 青年工作委员会是当前突破机关、企事业单位团建“弱点”的有效抓手，必须从实际出发，因地制宜，把服务党政中心工作、服务单位发展、教育引导青年、维护青年合法权益、服务青年成长成才作为出发点和落脚点。在推进青年工作委员会工作过程中，必须“试点先
行，全面铺开”，有重点、有步骤地扩大青年工作委员会建设覆盖面，尚未建立团组织但青年人数比例达到要求的单位可参照建立青年工作委员会， 推动“青年工作委员会”从机关、企事业单位向“两新”组织、社区、学校以至向乡镇、农村的延伸覆盖，构建起横到边纵到底的青年组织网络，更好地实现各级团组织要覆盖全体青年，团的活动要影响和覆盖全体青年的“两个覆盖”的目标。
中共互助县委组织部共青团互助县委员会
二00九年十一月四日
主题词： 团的基层组织建设青年工作委员会实施方案抄报：中共海东地委组织部，共青团海东地委员会
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青年工作委员会工作探析
广大青年作为共青团工作的群众基础，是共青团工作中一支不可低估的力量。随着市场经济的发展变化，人才就业多元化和 企业“减人增效”已成为必然，青年人才自主择业，大量涌入新兴高薪产业，传统型企业青年人才得不到补充；企业一部份青年员工下岗，而新的员工进不来。企业 员工平均年龄逐渐变大，大批团员随着年龄的增大
离开了团的队伍，成为非团员青年，甚至有的单位连团员也没有。这一离团后尚未加入中国共产党的青年群体（年龄在28～35周岁之间）成了一个 共青团工作似乎触摸不到的空白区域。由于缺乏组织上的引导和关心，他们在离开团的队伍后，因为在思想上、物质上有着自身的特殊需求，在实际工作、生活、学习、娱乐中遇到的许多现实的问题，如果得不到适当的解决，将会产生一系列的心理问题和思想问题，严重影响了青年职工的工作情绪和生产积极性的发挥，同时也 会在这一青年群体中产生企业文化建设的断层，并使之缺少足够的凝聚力，阻碍了企业的稳定和发展，甚至不利于社会的稳定。而作为党联系青年的桥梁和纽带的团 组织，担负着密切联系青年群众，服务青年，协助党和政府管理、处理、协调青年事务的工作，无论是从共青团的性质上还是工作范围上，都没有理由抛弃、遗忘和 冷漠这部分青年。
在此同时，随着机构体制改革的不断深入，企事业单位团组织面临着机构精简、团干部兼职、活动时间减少、团员队伍萎缩 等问题，团组织原有的生存空间相对减少，严重影响了企事业单位团的工作的正常开展。因此积极拓展团组织工作的新空间，积极做好青年工作，特别是解决好28 周岁至35周岁之间非团员的青年的组织管理问题，对整个青年工作及社会政治、经济生活都起着重要的作用。 那么，如何才能有针对性的更深入更 具体地做好这一特殊青年群体的工作呢？以往对非团员青年的管理都是通过团的基层组织来直接行使管理职能的。一方面由于团的基层组织对这一青年群体的组织管 理缺乏制度、内容和形式上的专门性，以至于管理力度不够；另一方面，那些只有青年没有团员的单位因为没有团组织而无法对青年进行管理。因此需要有一个新的 青年组织来行使组织管理青年的职能，这一组织就是青年工作委员会。
如今青年工作委员会的建设已经在我市的部分单位展开。在此，我们将以** 公司青年工作委员会的建立作为研究对象，探讨青年工作委员会的建设。通过调查研究，我们认识到，作为团组织在新形势下新的青年工作组织方式，青年工作委员 会的建立和发展充分延伸了共青团工作的手臂，为共青团工作的开展创造了一片新天地。
一、拓展了共青团在青年中的工作范围
＊＊ 公司现有青年职工763人，其中团员203人，非团非党青年289人，占青年职工总数37.9%，占非党青年职工总数的58.7%，是团员总数的1.42 倍。而同时一些基层单位出现团员断档现象，只有青年，没有团员。以前对于团员和非团员青年的管理都是通过团支部来行使职责的。而依靠团支部来管理非团员青 年又存在诸多不利因素，使得非团员青年管理困难重重，使共青团对非团员的青年的影响力不够，在活动中对青年特别是对青年党员和28周岁以上的非团青年，难 以进行有效的组织，工作范围上存在着很大的空白区域。
面对这种严峻形式，＊＊团委班子达成一致意见：必须成立新的组织来解决无团组织单位的 青年管理问题。最终＊＊公司选择了青年工作委员会。在党委和团市委的大力支持下，＊＊公司先于2000年11月成立了青工处，实现了团委、青工处合属办 公，后经过公司9位党委委员签字、团市委批准，在2002年5月的全局青年工作工作会议上，正式成立了“青年工作委员会”（简称青工委），专门负责非团员 青年的管理问题。在基层，有团组织的单位，团组织与青工委合属办公，而没有团组织的单位则专门设立青工委负责青年的组织管理，使团委（青工处）的工作规划 在最基层青年群体中得到了充分的贯彻落实。彻底杜绝了＊＊公司青年工作的死角，最大范围地拓展了＊＊公司共青团（青年）工作的组织活动空间。
二、丰富了团组织在青年中的工作内容
＊＊公司通过团委和青年工作委员会在＊＊公司安全生产和经济建设中发挥了青年的生力军和突击队作用，充分调动和发挥了青年的积极性和创造性。
1、加强思想政治工作，坚持对青年的教育和引导。大力做好青年典型的培养宣传工作，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，在公司青年中形成了学先进、赶先 进的风气，同时，各团支部、青工委始终坚持做好披露“法轮功”邪教组织的工作，积极引导青年“崇尚科学、破除迷信”，远离“黄、赌、毒”，坚决与一切邪教 组织和封建、腐朽思想做斗争，组织青年学习马克思主义的理论，学习建设有中国特色社会主义理论，抓好用邓小平理论武装青年的工作，用“三个代表”重要思想 指导青年，深入宣传贯彻党的十七大精
神，以全面建设小康社会贯穿青年工作始末，引导青年学习现代科学知识，用科学的理论构筑起青年一代的精神支柱，培养青年树立正确的世界观、人生观和价值 观，不断提高青年的思想道德素质和科学文化素质；学习《公民道德建设实施纲要》和《＊＊公司职工道德规范》，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤 俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，大力倡导
良好的社会公德和家庭美德；大力倡导“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的良好职业道德风尚，从企业发展着眼，教育广大青年职工积极树立大局意识，树立“企业发展——我的责任”思想，在工作和日常生活中处处维护企业利益，不做有损企业形象的事。
2、服务党政中心工作，在实践中建功育人。紧紧围绕企业生产、经营工作中心开展青年工作，大力开展“青年创新创效”和争创“青年文明号”、争当“青年岗位能 手”、“青年安全生产示范岗”等活动。不断完善基层创建活动的组织体系，努力提高创建水平，在“加强管理，上档次”上狠下工夫，不断加强班组建设，不断提 高青工的综合素质，不断强化优质服务理论，树立科学技术是第一生产力的观念，抓好青年职工的业务、技能培训，通过开展技能竞赛、技术比武、导师带徒等活 动，促进青年职工掌握和运用先进的科学技术，学习和适应现代管理方式，以提高企业经济效益为目标，以技术创新为重点，组织青年职工努力创造新工艺、推广新 技术、转化新成果。公司两名青工的科技成果获市“青工科技创新创效突出成果奖”。公司优秀科技成果、科技论文、qc成果、合理化建议共有61项，青工参与 的有46项，其中青工＊＊的设计发明填补了国内空白。这些成果，直接和潜在经济效益900余万元以上，为公司科技进步做出了突出贡献。
3、发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，在维护全局利益的同时代表和维护青年的具体利益。认真协助党政领导抓好青年职工稳定工作，保证公司安全运行，切实关心青 年的工作、学习和生活，及时掌握青工的思想动态，及时向党政领导部门反映青年的意见、问题和要求，制定措施，妥善处理好青年问题，切实为青年服务，同各种 危害青年的现象做斗争，保护和促进青年的健康成长，确保青工队伍的稳定，保证体制改革稳定进行。同时带领青年积极参与社会公益事业，结合下岗再就业工作， 根据公司的优惠政策，自行制作了“‘圆您心中梦想，实现人生自我’再就业结对帮扶卡”，通过团市委发至全市下岗青工手中，使600余名下岗青工享受了优惠 政策，为下岗青工早日实现再就业做出积极贡献。
4、着力推进共青团活动阵地建设，活跃青年文化生活。先后为团员青年提供了乒乓球室、篮球 场、市内网球场、健身房、影音室、报刊阅览室、电教室、画廊、党校等活动场所。每年到活动中心活动人数达3万余人次。同时，依托这些活动阵地，每年举办篮 球赛、乒乓球赛、卡拉ok大赛、青年交友会、春节联谊会、青工岗位培训班、创新创效成果展、文化艺术演出等活动，逐渐完善了青年文化阵地的建设格局。
三、加强了共青团工作的组织基础建设
1、为青年干部的成长创造了条件。在团干部、青工委干部的使用上，积极争取党委的支持，把团干部和青工委干部纳入党的干部管理体系中，坚持团干部和青工委干部 的培养与后备干部队伍建设相结合。几年来，一直坚持“高进、严管、优出”的原则，把素质高、能力强、威信好的优秀青年选入团的组织和青工委。经常性地开展 青年干部培训班，把团干部与青工委干部共同培养，提高了青年干部的整体素质。由于团的工作与青工委工作的完美结合，使＊＊公司青年干部培养工作成为全局干 部培养的一个重要组成部分。青工委担负着对青年干部的培养、考核、选拔、推荐责任，青工委具有向党组织推荐基层领导岗位干部的权力和义务，坚持积极对工作 作风过硬、工作业绩突出、表现优秀的青年干部向党组织推荐，及时输送到各级领导岗位，成为了青工委的一项重要工作。凡经青工委考核、推荐的干部经党的组织 部门选择考核合格后，即可担任该领导职务。
完善的培养、选拔机制充分调动了青年干部的工作积极性，建立起了一支优秀的青年干部骨干队伍。
2、拓展了团工作的青年群众基础。青工委的建立提高了广大青年的归属感，过去由于非团员青年觉得自己不是团员而不愿意参加团的活动，如今他们充分认同了青工委 作为自己组织的存在，乐于参与青工委组织的活动，使团的活动可以通过青工委渗透到广大非团员的青年当中，提高了青年的参与度。同时，青工委更有优势在没有 团组织设置的单位开展“推优入团”和“推优入党”工作，通过与党委组织部和局党校的合作开展业余党校活动，使“推优”工作实现了培养、考核、推荐制度化， 进一步扩展了团员、党员队伍发展的青年群众基础。
3、提高了基层团员青年工作的灵活性、针对性。基层团组织和青工委工作的自转能力得到了增 强，上级团委只需要负责全年工作的规划和重大活动项目的开展，而把工作的重心下移到了团支部和基层青工委，通过团支部和青工委把具体的工作目标落实到岗位 和青年职工身上。团支部和基层青工委可以充分考虑本单位、本部门的特殊情况，有针对性地自主开展活动，完全避免了由于几个部门联合建团造成的活动开展的泛 泛性。使团（青年）的工作形成了“自我决策、自我约束、自我调整、自我发展”的良性循环。
毋庸置疑，青年工作委员会的建立是新时期共青团外 围组织建设的新的发展，有利于共青团工作向没有建立团组织和没有建立团组织条件的组织单位渗入，更有利于团组织通过青年工作委员会把更广泛的青年团结在团 组织周围。由于本次青年工作委员会调研单位的特殊性（具有完整的党组织和团组织，经济效益好等），只具有一定的针对性和借鉴性。而在非经济组织和经济效益 落后的单位建设青工委的组织方式、活动和经费来源等方面还有待于做进一步的探讨。
第11篇：青年工作委员会工作探析
青年工作委员会工作探析
广大青年作为共青团工作的群众基础，是共青团工作中一支不可低估的力量。随着市场经济的发展变化，人才就业多元化和企业“减人增效”已成为必然，青年人才自主择业，大量涌入新兴高薪产业，传统型企业青年人才得不到补充；企业一部份青年员工下岗，而新的员工进不来。企业员工平均年龄逐渐变大，大批团员随着年龄的增大
离开了团的队伍，成为非团员青年，甚至有的单位连团员也没有。这一离团后尚未加入中国共产党的青年群体（年龄在28～35周岁之间）成了一个共青团工作似乎触摸不到的空白区域。由于缺乏组织上的引导和关心，他们在离开团的队伍后，因为在思想上、物质上有着自身的特殊需求，在实际工作、生活、学习、娱乐中遇到的许多现实的问题，如果得不到适当的解决，将会产生一系列的心理问题和思想问题，严重影响了青年职工的工作情绪和生产积极性的发挥，同时也会在这一青年群体中产生企业文化建设的断层，并使之缺少足够的凝聚力，阻碍了企业的稳定和发展，甚至不利于社会的稳定。而作为党联系青年的桥梁和纽带的团组织，担负着密切联系青年群众，服务青年，协助党和政府管理、处理、协调青年事务的工作，无论是从共青团的性质上还是工作范围上，都没有理由抛弃、遗忘和冷漠这部分青年。
在此同时，随着机构体制改革的不断深入，企事业单位团组织面临着机构精简、团干部兼职、活动时间减少、团员队伍萎缩等问题，团组织原有的生存空间相对减少，严重影响了企事业单位团的工作的正常开展。因此积极拓展团组织工作的新空间，积极做好青年工作，特别是解决好28周岁至35周岁之间非团员的青年的组织管理问题，对整个青年工作及社会政治、经济生活都起着重要的作用。
那么，如何才能有针对性的更深入更具体地做好这一特殊青年群体的工作呢？以往对非团员青年的管理都是通过团的基层组织来直接行使管理职能的。一方面由于团的基层组织对这一青年群体的组织管理缺乏制度、内容和形式上的专门性，以至于管理力度不够；另一方面，那些只有青年没有团员的单位因为没有团组织而无法对青年进行管理。因此需要有一个新的青年组织来行使组织管理青年的职能，这一组织就是青年工作委员会。
如今青年工作委员会的建设已经在我市的部分单位展开。在此，我们将以**公司青年工作委员会的建立作为研究对象，探讨青年工作委员会的建设。通过调查研究，我们认识到，作为团组织在新形势下新的青年工作组织方式，青年工作委员会的建立和发展充分延伸了共青团工作的手臂，为共青团工作的开展创造了一片新天地。
一、拓展了共青团在青年中的工作范围
＊＊公司现有青年职工763人，其中团员203人，非团非党青年289人，占青年职工总数37.9%，占非党青年职工总数的58.7%，是团员总数的1.42倍。而同时一些基层单位出现团员断档现象，只有青年，没有团员。以前对于团员和非团员青年的管理都是通过团支部来行使职责的。而依靠团支部来管理非团员青年又存在诸多不利因素，使得非团员青年管理困难重重，使共青团对非团员的青年的影响力不够，在活动中对青年特别是对青年党员和28周岁以上的非团青年，难以进行有效的组织，工作范围上存在着很大的空白区域。
面对这种严峻形式，＊＊团委班子达成一致意见：必须成立新的组织来解决无团组织单位的青年管理问题。最终＊＊公司选择了青年工作委员会。在党委和团市委的大力支持下，＊＊公司先于2000年11月成立了青工处，实现了团委、青工处合属办公，后经过公司9位党委委员签字、团市委批准，在2002年5月的全局青年工作工作会议上，正式成立了“青年工作委员会”（简称青工委），专门负责非团员青年的管理问题。在基层，有团组织的单位，团组织与青工委合属办公，而没有团组织的单位则专门设立青工委负责青年的组织管理，使团委（青工处）的工作规划在最基层青年群体中得到了充分的贯彻落实。彻底杜绝了＊＊公司青年工作的死角，最大范围地拓展了＊＊公司共青团（青年）工作的组织活动空间。
二、丰富了团组织在青年中的工作内容
＊＊公司通过团委和青年工作委员会在＊＊公司安全生产和经济建设中发挥了青年的生力军和突击队作用，充分调动和发挥了青年的积极性和创造性。
1、加强思想政治工作，坚持对青年的教育和引导。大力做好青年典型的培养宣传工作，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，在公司青年中形成了学先进、赶先进的风气，同时，各团支部、青工委始终坚持做好披露“法轮功”邪教组织的工作，积极引导青年“崇尚科学、破除迷信”，远离“黄、赌、毒”，坚决与一切邪教组织和封建、腐朽思想做斗争，组织青年学习马克思主义的理论，学习建设有中国特色社会主义理论，抓好用邓小平理论武装青年的工作，用“三个代表”重要思想指导青年，深入宣传贯彻党的十七大精
神，以全面建设小康社会贯穿青年工作始末，引导青年学习现代科学知识，用科学的理论构筑起青年一代的精神支柱，培养青年树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高青年的思想道德素质和科学文化素质；学习《公民道德建设实施纲要》和《＊＊公司职工道德规范》，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，大力倡导
良好的社会公德和家庭美德；大力倡导“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的良好职业道德风尚，从企业发展着眼，教育广大青年职工积极树立大局意识，树立“企业发展——我的责任”思想，在工作和日常生活中处处维护企业利益，不做有损企业形象的事。
2、服务党政中心工作，在实践中建功育人。紧紧围绕企业生产、经营工作中心开展青年工作，大力开展“青年创新创效”和争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”等活动。不断完善基层创建活动的组织体系，努力提高创建水平，在“加强管理，上档次”上狠下工夫，不断加强班组建设，不断提高青工的综合素质，不断强化优质服务理论，树立科学技术是第一生产力的观念，抓好青年职工的业务、技能培训，通过开展技能竞赛、技术比武、导师带徒等活动，促进青年职工掌握和运用先进的科学技术，学习和适应现代管理方式，以提高企业经济效益为目标，以技术创新为重点，组织青年职工努力创造新工艺、推广新技术、转化新成果。公司两名青工的科技成果获市“青工科技创新创效突出成果奖”。公司优秀科技成果、科技论文、qc成果、合理化建议共有61项，青工参与的有46项，其中青工＊＊的设计发明填补了国内空白。这些成果，直接和潜在经济效益900余万元以上，为公司科技进步做出了突出贡献。
3、发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，在维护全局利益的同时代表和维护青年的具体利益。认真协助党政领导抓好青年职工稳定工作，保证公司安全运行，切实关心青年的工作、学习和生活，及时掌握青工的思想动态，及时向党政领导部门反映青年的意见、问题和要求，制定措施，妥善处理好青年问题，切实为青年服务，同各种危害青年的现象做斗争，保护和促进青年的健康成长，确保青工队伍的稳定，保证体制改革稳定进行。同时带领青年积极参与社会公益事业，结合下岗再就业工作，根据公司的优惠政策，自行制作了“‘圆您心中梦想，实现人生自我’再就业结对帮扶卡”，通过团市委发至全市下岗青工手中，使600余名下岗青工享受了优惠政策，为下岗青工早日实现再就业做出积极贡献。
4、着力推进共青团活动阵地建设，活跃青年文化生活。先后为团员青年提供了乒乓球室、篮球场、市内网球场、健身房、影音室、报刊阅览室、电教室、画廊、党校等活动场所。每年到活动中心活动人数达3万余人次。同时，依托这些活动阵地，每年举办篮球赛、乒乓球赛、卡拉ok大赛、青年交友会、春节联谊会、青工岗位培训班、创新创效成果展、文化艺术演出等活动，逐渐完善了青年文化阵地的建设格局。
三、加强了共青团工作的组织基础建设
1、为青年干部的成长创造了条件。在团干部、青工委干部的使用上，积极争取党委的支持，把团干部和青工委干部纳入党的干部管理体系中，坚持团干部和青工委干部的培养与后备干部队伍建设相结合。几年来，一直坚持“高进、严管、优出”的原则，把素质高、能力强、威信好的优秀青年选入团的组织和青工委。经常性地开展青年干部培训班，把团干部与青工委干部共同培养，提高了青年干部的整体素质。由于团的工作与青工委工作的完美结合，使＊＊公司青年干部培养工作成为全局干部培养的一个重要组成部分。青工委担负着对青年干部的培养、考核、选拔、推荐责任，青工委具有向党组织推荐基层领导岗位干部的权力和义务，坚持积极对工作作风过硬、工作业绩突出、表现优秀的青年干部向党组织推荐，及时输送到各级领导岗位，成为了青工委的一项重要工作。凡经青工委考核、推荐的干部经党的组织部门选择考核合格后，即可担任该领导职务。完善的培养、选拔机制充分调动了青年干部的工作积极性，建立起了一支优秀的青年干部骨干队伍。
2、拓展了团工作的青年群众基础。青工委的建立提高了广大青年的归属感，过去由于非团员青年觉得自己不是团员而不愿意参加团的活动，如今他们充分认同了青工委作为自己组织的存在，乐于参与青工委组织的活动，使团的活动可以通过青工委渗透到广大非团员的青年当中，提高了青年的参与度。同时，青工委更有优势在没有团组织设置的单位开展“推优入团”和“推优入党”工作，通过与党委组织部和局党校的合作开展业余党校活动，使“推优”工作实现了培养、考核、推荐制度化，进一步扩展了团员、党员队伍发展的青年群众基础。
3、提高了基层团员青年工作的灵活性、针对性。基层团组织和青工委工作的自转能力得到了增强，上级团委只需要负责全年工作的规划和重大活动项目的开展，而把工作的重心下移到了团支部和基层青工委，通过团支部和青工委把具体的工作目标落实到岗位和青年职工身上。团支部和基层青工委可以充分考虑本单位、本部门的特殊情况，有针对性地自主开展活动，完全避免了由于几个部门联合建团造成的活动开展的泛泛性。使团（青年）的工作形成了“自我决策、自我约束、自我调整、自我发展”的良性循环。
毋庸置疑，青年工作委员会的建立是新时期共青团外围组织建设的新的发展，有利于共青团工作向没有建立团组织和没有建立团组织条件的组织单位渗入，更有利于团组织通过青年工作委员会把更广泛的青年团结在团组织周围。由于本次青年工作委员会调研单位的特殊性（具有完整的党组织和团组织，经济效益好等），只具有一定的针对性和借鉴性。而在非经济组织和经济效益落后的单位建设青工委的组织方式、活动和经费来源等方面还有待于做进一步的探讨。
第12篇：市机关青年工作委员会试点工作方案
**市机关青年工作委员会试点工作
实 施 方 案
为贯彻落实团中央、团省委加强基层组织建设和基层工作的有关会议精神，适应新形势对机关青年工作提出的新要求，进一步扩大机关单位团组织对青年的有效覆盖，创新机关青年工作组织格局，探索构建“团组织+青年工作委员会”的机关团青工作新体系。***决定在全市机关开展青年工作委员会（以下简称青工委）试点工作。现就试点工作提出如下方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，活跃机关共青团、青年工作，构建机关团青工作新体系，适应机构改革对机关青年群体年龄结构产生的新变化，更广泛的团结带领机关团员青年为推动**经济社会实现又好又快发展贡献青春和力量。
二、目的意义
近年来，由于共青团特定的年龄要求和机构改革后人员、编制的限制等因素，全市机关单位团员人数逐年减少，部分机关单位团组织的工作对象出现断层和脱节问题，机关原有团的工作体系已不能有效覆盖整个机关青年群体。因此，在新形势下建立青工委，延伸团的工作手臂，构建有效覆盖青年、服务青年的工作网络,是巩固和扩大党执政的青
年群众基础，凝聚机关广大青年力量的需要，是服务青年成长发展，活跃机关青年文化，构建和谐机关的需要，是机关青年工作机制的有益探索和创新。
三、基本原则
1、党建带动的原则。坚持党的领导，积极争取单位党组织支持，将青工委建设纳入党的建设总体规划，形成“党组织领导、各部门联动、团组织运作、全方位推进”的青年工作新格局。
2、团青结合的原则。青工委强调组织的先进性，更体现工作的群众性和广泛性；共青团组织强调工作的群众性，更体现组织的先进性和代表性。青工委组建后实行与共青团组织合署办公，两者相辅相成，但不可相互替代。
3、青年为本的原则。青年是青工委工作的主体和基础。应坚持以青年为本，照顾青年特点，满足青年需求，通过组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益，促进青年全面科学发展。
4、改革创新的原则。结合实际，以改革创新的精神推动青工委组织设置、运行机制和工作方式创新。只要有利于服务党政中心工作、有利于促进青年全面发展，就可以积极探索，勇于实践。
四、组织结构
青工委建立后应接受同级党组织和上级团组织（青工委）领导，以共青团组织为核心、以40周岁以下（可根据
单位实际情况适当放宽年龄）青年为主要工作对象的青年组织管理机构和议事协商机构。青工委一般设主任1名，副主任1－3名，委员若干名。有条件单位可探索联合组建模式。
1、已建立团组织的单位。组建青工委后，应与单位团组织合署办公，由单位分管领导担任青工委主任，团组织书记兼任青工委副主任。其他副主任由单位团组织推荐提名，团组织的委员可兼任青工委委员。
2、未组建团组织的单位。应同时组建团组织与青工委，实行合署办公，由单位中层正职干部担任青工委主任，团组织书记兼任青工委副主任。其他副主任由单位团组织推荐提名，团组织的委员可兼任青工委委员。
五、工作职责
1、贯彻落实中央和省、市委有关青年工作的方针政策，结合机关实际，制订青工委工作细则，建立健全适应青年工作发展要求的领导、组织、工作、激励等方面的长效机制。
2、根据形势发展和机关工作任务的要求，按照本单位党组织和上级团组织（青工委）的部署，研究制定贯彻落实的意见，组织拟定青年工作的发展规划、制度措施等，抓好各项工作的推进和落实。
3、积极探索新形势下加强青年思想政治工作的方式方法，了解和掌握青年干部的思想状况，对青年工作及青年群体中的一些重大问题进行分析调研，提出对策和建议，为领导决策提供服务。
4、发现、培养和树立青年先进典型，组织开展青年人才的培养、评价、举荐、表彰、宣传等工作，建立健全促进青年成长成才的长效机制，积极为青年成长成才创造条件。
5、发挥自身优势，精心策划、运作符合机关实际和青年特点的工作及活动，形成青工委特有或主导的工作项目和活动载体，打造有影响、有实效的青年工作品牌。筹备、组织、召开好本单位、本系统有关青年工作的各种会议。
6、正确分析判断青年的价值取向和现实需求，认真倾听、反映青年的意见和建议，热心帮助青年解决实际困难和问题，竭诚为青年办好事、办实事。组织开展青年喜爱的文体活动，培养青年健康的生活情趣。
7、监督青年执行工作纪律，遵守规章制度，履行职责义务，保障青年的权利不受侵犯。配合团组织做好“推荐优秀团员入党”、“推荐优秀团干部作为党的后备干部”工作。
8、贯彻落实本单位党组织和上级团组织（青工委）的工作部署，积极参加各项活动，认真完成交办任务，及时报送工作计划、总结和信息。加强对所属单位青年工作的指导和督促，加强同其它单位青年组织的交流与合作。
六、实施步骤
1、调研筹备，制定方案（6月）。根据本单位实际情况，认真开展团青情况调查，排摸单位团员、青年基本情况，争取单位党组织支持，组建试点工作领导小组，制定具体的试点方案和工作推进计划，并于6月17日之前上报团市委社
区部。
2、组织实施，组建班子（7月—10月）。在党组织的领导下，按照民主集中制的原则，广泛征求单位团员青年的意见，由团组织推荐提名，通过组织任命或民主选举的方式产生青工委班子成员。单位党组织要从有利于共青团和青年工作发展的角度，贯彻落实***文件要求，配齐配强青工委班子。青工委班子成员配备情况要及时上报团市委社区部备案。
3、总结经验，探索载体（11月）。各单位要认真总结组建青工委试点工作的成功经验和先进做法，逐步建立青工委工作章程、工作机制等制度，落实相关工作经费，积极开展各类青年活动，探索建立青工委品牌工作。团市委将适时召开全市机关青工委试点工作经验交流会。
2010年6月10日
第13篇：浏阳市教育局机关青年工作委员会工作计划
浏阳市教育局机关青年工作委员会
2010年工作计划
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，以深入学习实践科学发展观活动为重点，以服务机关青年成长、发展为出发点和落脚点，加强党对机关青年工作的领导，充分发挥局机关青年在推动我市教育强市目标实现中的生力军作用。
二、工作目标
（一）谋划青年工作。组织贯彻落实党的青年工作方针，指导青年工作的开展。根据形势和教育工作任务的要求，与团委一起研究制定建设青年工作发展规划和政策措施，并抓好工作落实。
（二）协调青年事务。发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，履行组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的职能。负责组织、协调各方面力量共同推动青年工作，建立健全适应青年工作发展要求的工作机制。
（三）了解青年思想。积极探索新形势下加强青年思想政治工作的有效办法，研究和掌握青年思想状况，对青年工作及青年群体中的一些重大问题进行分析，提出意见和政策，为领导决策提供服务。
（四）凝聚青年力量。引领局机关青年围绕党委中心开展工作，服务大局，积极投身建设事业发展，发挥自身优势，精心策划、运作工作和活动载体，组织、凝聚青年，引导青年立足岗位，建功立业。- 1 -
（五）促进青年成长。引导青年坚定理想信念，树立良好作风和形象。引导青年加强学习，促进青年提高综合素质和工作能力。组织开展青年人才的培养、举荐、表彰、宣传等工作，发现、培养和树立先进典型。
（六）服务青年需求。认真倾听青年的意见和建议，切实帮助解决青年实际困难，真心诚意为青年办实事。组织开展深受青年喜爱的各类活动。
三、工作措施
（一）每季度召开一次委员会议，研究工作部署，决定重大事项，通报工作情况，检查工作落实，协调工作难点。各位委员按照分工各负其责。认真组织开展各项活动，坚持项目化运作，确保经常、有效地开展。通过开展活动，密切同青年的联系，实现青年工作与服务大局相符合，与青年需求相吻合。
（二）组织局机关青年实践科学发展观活动。结合全市和全局中心工作，通过组织座谈会等形式，引导广大青年认真学习和深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，更加自觉地走科学发展道路。
（三）在“五四”青年节前后，计划组织一次局机关青年拓展训练活动，以此增强团队协作力和集体凝聚力。
- 2 -
（四）针对局机关青年的需求，将“篮球日”活动继续开展下去，每两周最少组织打一次篮球;积极组织机关青年参加“全民健身”、篮球友谊赛等活动，更加激发机关青年的工作热情和创业激情。
（五）组织教育局机关青年开展义务植树、关爱青少年学生健康成长等义工志愿服务活动；组织机关青年积极参与“双联共建、互帮互助”活动,并联络社会资源和社会公益组织开展局机关青年每人联系一所单人教学点和“爱心书包、放飞梦想”结对共成长的对口帮扶活动。
（六）组织局机关青年参加一次关爱生命与健康的教育讲座。
（七）组织机关青年开展歌颂祖国，弘扬爱国主义精神的辩论赛、演讲比赛、特长才艺展示、征文、读书心得交流等活动。
（八）组织机关青年参加一次“帐蓬节”的户外活动，体验田园生活，加强交流，增进友谊。
（九）开展教育局机关“青年文明号”创建活动，做好机关青年工作的集体和先模人物的评选、推荐、表彰和宣传服务工作。
（十）与有关部门密切配合，做好青年人才的培养、选拔、推介工作。
（十一）局青工委还将积极、全力配合市直属机关委员会和局党委开展的各项活动。
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第14篇：北流市街道青年工作共建委员会工作制度
北流市街道青年工作共建委员会工作制度
为了充分发挥共建单位作用，实现“资源共享、优势互补”，进一步推进区域化团建工作，特制订城南街道青年工作共建工作制度。
一、组织制度
建立区域化团建工作领导小组，负责制定共建工作目标措施，并检查、督促共建单位活动情况。
二、会议制度
领导小组每季度召开一次会议，传达上级有关精神，总结本季度共建活动开展情况，讨论、部署下季度工作。对共建活动中碰到的疑难问题，集体讨论研究并加以解决。
三、学习、教育制度
1、领导小组每季度召开一次，学习中央方针、政策及共建工作业务知识。
2、加强对区域化团建共建单位工作人员的宣传教育，倡导文明新风，营造良好氛围。
四、活动制度
1、每季度组织共建单位开展一次共建活动，协助支持街道区域化团建工作。
2、发挥共建单位优势，为街道经济社会发展、社区居民提供服务。
五、经费保障制度
1、充分发挥共建单位、社区单位作用，积极筹措经费，确保共建活动顺利开展。
2、发挥共建单位资源优势，开展一些有偿服务，增加收入。
第15篇：关于成立机关青年工作委员会的请示
关于成立机关青年工作委员会的请示
机关党委：
青年是党的事业的接班人。近几年来，在组织的关心培养下，委机关青年努力加强思想建设，提高能力水平，逐渐成为全面完成委机关工作任务不可或缺的重要力量。为进一步加强我委的青年工作，充分发挥青年组织团结青年、凝聚青年、服务青年的作用，激发广大青年的工作积极性，激励青年在推进机关党建事业发展中提升素质、发挥作用，特申请成立委机关青年工作委员会。
一、成立的必要性。
几年来，我委青年干部队伍的结构发生了较大变化，团员人数减少，没有单独的团组织，团的活动难于开展。青年人数相对增加，共青团组织体系已不能有效覆盖青年群体。另一方面，我委35周岁以下的青年接近半数，具有年轻人活泼、创新的个性。成立青工委，是新形势下加强党对青年工作领导，巩固和扩大党执政的青年群众基础的必然要求，有利于延伸团的工作手臂，构建团结青年、服务青年的工作网络，对活跃单位气氛、增强单位活力、构建和谐机关，引领青年加强学习、增强素质，积极投身机关党的建设，在实践中锻炼成长具有重大意义。
二、工作宗旨。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持党对青年工作的全面领导，发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，了解青年需要，关心青年成长，为机关党的建设培养德才兼备的青年党务人才，为全面推进机关党的建设贡献青年的智慧和力量。
三、工作对象。
委机关35周岁以下青年。
四、主要职责。
1、了解青年思想。及时了解掌握委机关青年的思想动态，对青年群体中的一些重大问题进行分析，提出对策建议，为委领导、委机关党委决策提供参考，协助做好委机关青年的思想政治工作。
2、凝聚青年力量。围绕机关党的中心任务和重点工作开展创优争先活动，引导青年积极投身机关党的建设工作，团结带领青年完成各项工作任务，激励青年立足本职、岗位练兵、尽职奉献。
3、促进青年成长。引导委机关青年加强学习、锻炼，坚定理想信念，树立良好作风，提高素质能力。开展青年人才的培养、举荐、表彰、宣传等工作，优化委机关青年成长环境，激励青年成长成才。
4、服务青年需求。组织开展适合青年特点、深受青年喜爱的各类活动，提高青年素质，丰富文化生活，增强机关的生机和活力。
五、青工委筹备组。
建议青工委筹备工作由韩国民、朱踊跃、沈佳等同志负责。 当否，请批示。
青工委（筹）
2010年6月8日
第16篇：技术管理委员会岗位职责
技术管理委员会岗位职责
一、技术管理委员会岗位职责
1、全面负责技术管理委员会管理工作；
2、处理各业务中心技术难题；
3、与各部门保持沟通；
4、根据工作需要，对审查中心的审查人员、设计中心总工办、产品研发部各专业总工有临时调用权利，并对其进行考核；
5、参加公司的运营会议；
6、服从公司领导交办的其它任务。
二、技术管理委员会总工职责
1、做好公司副总的技术参谋。
2、主持总工办的全面工作，负责技术管理，技术协调工作；
3、对各业务中心制定的技术导则进行审核；
4、对各业务中心提供技术支持服务，解决各业务中心遇到的各种难题；
5、负责编制公司技术发展战略；
6、根据公司技术发展战略，组织业务中心进行技术导则修订工作；
7、负责对技术的归口管理；
8、负责组织检查考核技术工作计划执行情况；
9、给公司市场部给予技术支持，保证公司快速的承接任务；
10、完成技术管理会主任领导交办的其它工作。
第17篇：工会委员会岗位职责
工会委员会岗位职责
工会主席（副主席）岗位职责
一、传达、贯彻执行上级工会、学校党委的方针政策及教代会的决议,紧紧围绕学院的中心任务开展工会工作，主动向上级工会、学院党委和教职工代表大会报告工作，并接受指示和建议，支持行政抓好教育教学行政工作。
二、制定学院工会工作计划，不断探索符合职业院校特点的工会工作的经验和规律。
三、抓好工会队伍建设，做好会员发展工作，有计划地组织工会干部学习政治理论、业务知识，做好工会干部和教职工代表大会代表的培训工作。
四、组织好工会会员（代表）大会和教职工代表大会的筹备工作，在教代会闭会期间，与教职工代表大会专门工作机构一起，共同监督、检查大会决议及提案的贯彻执行情况。
五、做好调查研究，了解教职工工作状况，及时向学院党委和行政反映教职工的合理要求和建议，并协调和配合学校有关部门帮助解决。
六、抓好送温暖工程建设，关心教职工的生活福利，做好特困、生病住院等教职工慰问工作。
七、抓好“教工之家”建设活动。
八、积极组织教职工开展各种形式的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。
九、指导女工委员会开展工作。
十、抓好工会财务工作，按有关规定收缴、管理和使用工会经费；管理好工会资产，确保资产完整。定期接受学院工会经费审查委员会的检查、指导。
十一、抓好学院工会日常管理和档案建设工作。
十二、完成上级工会、学校党委及行政领导交办的其它工作 十
三、副主席协助主席完成上述各项工作。
宣传委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、紧紧围绕学院的中心工作，有针对性地对教职工开展党和国家的方针、政策、法律、法规的宣传教育。
二、运用各种形式，宣传学校的发展规划、工作目标以及工会工作的各项规章制度，宣传学院工会的各种工作动态以及先进人物、先进集体等事迹。
三、对教职工进行师德建设和业务技能建设宣传教育，对学院开展的各种教学竞赛、实践操作竞赛和群众性的合理化建议等各种活动进行大力宣传。
四、提出宣传工作的制度建设方案和年度工作计划。
五、会同文体委员开展文体活动。
六、完成工会主席交办的其他工作。
组织委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、做好召开工会会员（代表）大会和教职工代表大会的组织筹备工作。
二、做好工会会员的发展管理工作，有计划地对工会干部开展培训教育工作。
三、做好“教工之家”建设工作。
四、受理工会会员的申诉，及时向工会委员会反映会员的意见要求，做好会员来信来访工作。
五、拟定学院工会和工会小组的换届选举工作方案。
六、提出有关工会组织建设、工会干部和教职工代表大会代表培训、会员管理的制度建设方案，完成上级工会要求的各类报表上报工作。
七、会同有关部门负责先进模范的评优、表彰工作。
八、完成工会主席交办的其他工作。
文体委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、结合学院实际，制定教职工文娱体育活动年度计划，提出学院工会教职工业余文体活动制度建设方案。
二、以建设和谐校园为目的，搞好学院的文化建设，开展有益于教职工身心健康的形式多样的文娱体育活动。
三、会同学院有关部门做好各项文娱体育活动的组织协调工作，及制定竞赛规程。
四、协助学院推荐和选拔队员，参加省市的各种比赛。
五、完成工会主席交办的其他工作。
生活福利委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、及时做好送温暖工作，深入了解掌握教职工工作、生活状况，提出工会福利工作的制度建设方案。
二、做好困难教职工救助工作，关心、看望长期伤病和有困难的教职工，教职工家庭发生意外事故或不幸时及时慰问。
三、注意倾听教职工对学院生活福利的意见，协助行政搞好集体福利事业。
四、组织好暑期教职工休养活动；做好教职工体检工作。
五、协助女工委员做好女教职工的生活工作，维护女教职工的特殊利益。
六、监督审查各类捐款活动，通报捐款情况。
七、完成工会主席交办的其他工作。
财务委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、负责定期收取会员缴纳的会费。
二、督促行政及时、足额拨付工会经费。
三、积极协调、争取其他收入款项。
四、督查工会会计工作，审查会计人员是否严格执行财务纪律，做到经费的收支符合法规，手续完备，账目规范，账实相符。
五、做好工会经费的预算编制和年终决算工作。
六、完成工会主席交办的其他工作。
女工委员岗位职责
在工会主席的领导下，履行以下职责：
一、负责维护女教职工的合法权益和特殊利益，维护女教职工在政治、社会和家庭方面的权利。
二、团结带领女教职工发扬自尊、自信、自立、自强精神，积极配合学院行政做好教学、科研、管理、服务等各项工作，在学院改革和发展中做贡献。
三、组织女教职工积极参与学院民主管理，积极为学校的发展献计献策。
四、深入调查研究，了解女教职工工作生活情况，及时反映她们的意见和呼声，尽力为女教职工排忧解难。
五、举办适合女教职工特点的活动，促进女教职工的身心健康。
六、配合学院有关部门做好女教职工的各项评比工作。
七、协助行政贯彻执行党和国家保护妇女儿童的政策和法令，做好女教职工的经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的保护工作。
八、及时向工会反映女教职工中的好人好事，积极宣传女教职工中的模范先进事迹，鼓励女教职工在平凡的工作岗位上做出更大的贡献。
九、提出工会女工工作的制度建设方案。
十、完成工会主席交办的其他工作。经费审查委员会主任岗位职责
一、主持工会经费审查委员会日常工作，负责制定经费审查委员会工作计划。
二、组织经费审查委员会定期或不定期对工会的财务收支情况及财务制度执行情况进行监督审计。
三、加强经费审查委员会的组织建设，有计划的对委员会成员进行财经纪律教育和业务的指导。
四、负责对一年一度的工会财务预决算的审查工作。
五、做好年度经费审查委员会工作总结和工会换届时的经费审查工作报告。
六、制定学院工会经费审查工作的制度建设方案。
会计人员岗位职责
一、严格执行《会计法》和有关的财经法规，在主管财务主席的领导下，负责管理工会各项经济业务活动，掌握财务计划执行动态及方向，及时反映情况，当好领导参谋。
二、负责工会财务日常工作，努力提高财务管理水平和资金使用效率。
三、负责编制、审核工会经费全年年度预算、年度决算和有关的财务会计报表。
四、收足、管好、用活工会经费。做好各项经费收付业务的核算和监督、内部资金的控制及往来款项的核算、监督、核对等会计业务。
五、负责各项固定资产的增加、处置和清理的核算和监督工作。
六、负责各项基金的管理。
七、负责收据的领用、保管、销号、清理工作。
八、负责会计档案的收集、整理、保管工作。
九、完成工会主席交办的其他工作。
出纳人员岗位职责
一、贯彻执行国家有关现金管理的法规、政策和制度。
二、严格遵守工会财务规章制度、财务资产管理办法和福利费使用管理办法。
三、根据会计凭证办理现金收支，填制银行收、付票据，负责银行票据结算等业务。
四、严格支票、空白收据的管理。不准签发“空白”支票，不准将银行账户出租、出借给任何单位和个人。
五、严格执行银行的有关规定办理转账、结账等业务。按规定定额提取库存现金，用于支付零星开支。
六、将收取的现金及时送存银行，不得坐支现金，不得白条抵库。
七、登记现金日记账，并每天盘点库存现金，做到账实相符。
八、及时向银行索取对账单和日记账进行核对，保证账款相符，发现问题及时向领导汇报。
九、完成工会主席交办的其他工作。
第18篇：纪委书记岗位职责(委员会)
1.主持纪委的全面工作，传达、学习上级文件，参加党委会，贯彻、落实党委决定。2.协助党委抓好党性、党风、党纪教育，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行。3.组织召开纪委会、纪检办公会、传达上级指示，安排布置工作,研究、讨论、决定重大问题及有关事宜。注意调动纪检干部工作积极性和发挥他们的作用。4.定期或不定期向党委和上级纪委汇报、请示工作。按时完成党委和上级纪委布置的各项任务。5.深入实际、全面掌握纪检工作情况，经常督促、检查纪检委员和总支纪检工作并及时给予正确指导。6.抓好党委委员、纪委委员和党员干部执行党的纪律的工作情况，发现违纪现象及时进行帮助或建议组织调査处理。7.参与重大问题的决策，参与对干部的考评、任免、晋级、调整、奖励等问题的决策。8.接待来访人员、组织调查处理党员违反党纪和国法的有关案件。9.配合组织、宣传、监察等部门开展工作，主动协调与这些部门的关系。10.掌握纪检干部的思想工作情况，组织纪检干部学习上级的指示，不断提高专兼职纪检干部的思想水平和工作能力。定期召开纪委班子民主生活会,搞好纪检队伍自身建设。
第19篇：安全委员会岗位职责
安全委员会岗位职责
（一）贯彻落实公司安全、环保和职业健康工作指导方针及相关规章制度，研究解决本单位安全、环保和职业健康工作的重大问题；
（二）负责本单位安全、环保和职业健康工作的管理，编制本单位安全、环保和职业健康工作长远规划及年度计划，报本单位领导批准，并报公司项目与安全质量管理部备案后组织实施；
（三）落实全员安全环保责任制，细化、分解各项安全、环保和职业健康工作考核指标，制定安全环保责任书，并安排本单位领导与每名员工签署；
（四）根据本单位生产经营特点，组织编制和完善与本单位有关的HSE管理体系支持文件和操作规程等，经本单位领导审定后，报公司项目与安全质量管理部备案；监督本单位HSE体系运行，负责本单位HSE信息系统的应用和管理，按期组织本单位HSE体系内审，推动本单位HSE体系有效运行和持续改进；掌握本单位安全、环保和职业健康工作动态，及时向本单位领导和公司项目与安全质量管理部通报相关信息，遇重大问题，立即汇报；
（五）核查本单位及所属基层单位各项安全、环保和职业健康规章制度、标准和操作规程的实施与落实情况，对查出的事故隐患及时上报、组织落实整改、报告整改结果，上报新、改、扩建项目（工程）安全和环境影响评价计划，并按批复组织落实；参与本单位及所属基层单位事故调查处理，在本单位管理权限内对所属基层单位事故责任人提出处理建议；
（六）组织编制本单位突发事件专项应急处置预案，经本单位领导批准后，报公司项目与安全质量管理部备案，并组织本单位进行培训和演练；
（七）向本单位员工通报公司安全、环保和职业健康工作形势，公布本单位相关工作情况，组织本单位进行安全环保先进工作者初评；
（八）定期或不定期组织召开本单位安全环保会议，每半年组织一次公司的安全大检查，对查出的问题提出整改意见，限期整改。
（九）完成本单位其它安全、环保和职业健康相关领导工作。
第20篇：女职工委员会岗位职责
女职工委员会岗位职责
1、贯彻、执行党和国家有关妇女儿童的方针、政策、法律法规，维护女职工的合法权益。运用各种形式加强对女教职工的思想教育，帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。
2、引导女教职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德素质和文化业务素质，为创建和谐社会做出贡献。
3、发动女教职工积极参加学校民主管理。注意了解和征求女教职工的意见和要求，督促协助有关部门及时处理关系到女教职工的切身利益方面的提案，维护女教职工的合法权益和特殊权益。
4、注意发现和培养女教职工中的先进典型，鼓励女教职工在工作岗位上建功立业，为企业建设做出贡献。
5、协助督促行政有关部门贯彻执行有关保护女教职工的政策、法令和规定，结合企业实际情况，建立健全女教职工劳动保护的制度和设施。
6、围绕工会的中心工作，依照女职工的特点，制定工作计划，开展活动。配合有关部门抓好计划生育工作，保障妇女、儿童的身心健康。
工会岗位职责
1、在集团党委和上级工会的领导下，主持工会全面工作。贯彻执行《中华人民共和国工会法》，围绕企业的中心工作，依照工会章程主持制定工会的工作计划，并组织实施。
2、在维护国家、公司总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。参与制定涉及职工利益的规章制度以及参加研究劳动用工、劳动报酬、劳动条件、生活福利、社会保障等问题的会议，提出建设性的意见；支持合法权益受到侵害的职工提出申诉、申请仲裁、提出诉讼，并提供法律帮助。
3、认真贯彻、接受党组织及上级工会领导，执行上级工会的决定，成为党与群众的纽带。
4、经常听取群众意见，认真调查研究，以人为本，全心全意为职工服务。了解和反映职工的意见和要求，维护他们的合法权益，教育和引导职工处理好国家、企业和个人三者的关系。
5、领导开展多种形式的思想政治工作，对职工进行形势政策教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育和理想、道德、纪律和文化、科技教育，不断提高职工的思想、政治和业务素质。
6、加强工会的自身建设，健全工会民主制度，培训各级工会干部，在企业民主管理和民主监督中，听取和反映职工的意见和要求，推进企业的民主建设。
7、关心职工生活，积极努力创造条件做好职工的生活福利工作。
8、开展有益于职工身心健康的文娱、体育、休养等活动，丰富职工的业余文化生活。
9、管好用好工会经费，管理好工会财产。
10、完成上级工会和企业领导交办的其他工作。
