青年工作素材
2020-03-03 15:02:58 来源：范文大全收藏下载本文
在创新中推进青年工作
在新的时期，青年工作要以科学发展观为指导，坚持服务企业生产、服务青年成长，在创新中提升工作水平，不断扩大团工作的覆盖面和影响力。
创新是发展的动力，以改革创新精神推进团的建设是共青团组织持续发展的动力源泉和基本手段。在新的时 期，青年工作要以科学发展观为指导，坚持服务企业生产、服务青年成长，在工作思路、工作方式、自身建设上不断创新，强化基层基础、稳步推进团内民主、整合团内资源，不断扩大团的工作的覆盖面和影响力，在创新中促进工作水平提升。
推进青年工作创新具有深刻的时代背景
胡锦涛同志在同部分团十六大代表座谈中指出：当今世界正发生广泛而深刻的变化，当代中国正发生广泛而深刻的变革，前所未有的机遇和前所未有的挑战，需要我们进行前所未有的奋斗。这是对当前国内、国际形势作出的精辟分析，也明确了青年工作创新的紧迫性的必要性。
一是要从党团特殊政治关系进行思考，共青团是党的助手和后备军，党团的特殊政治关系决定了团的事业是党的事业的重要组成部分。党的十七大报告提出要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，这对团的建设提出了新的更高要求，共青团只有紧跟党的步伐，积极推进团建理论创新、制度创新、工作创新，才能完成党交给的任务。
二是从广大团员青年的期望进行思考，伴随着改革开放成长起来的一代青年在思想认识、行为特征、权益需求、关注目标等方面都存在很大的差异性，团组织一定要看到这种个性化的因素，创新工作方式，保持组织的吸引力和凝聚力，
把青年的愿望和要求转化为创新青年工作的动力，切实提高我们直接面对青年开展工作的能力。
三是从团的根本任务进行思考，团的根本职责是必须巩固和扩大党执政的青年群众基础，团结带领青年为实现中华民族伟大复兴而奋斗。当前，我们局部团组织还缺乏吸引力和凝聚力；随着企业的发展，新经济组织中团的组织设置还需要进一步研究；团的职能定位还应强化实践研究。面对这些问题和困难，只有积极查找薄弱环节，大胆探索新思路、新举措，才能为完成团的根本任务奠定基础。加强共青团的能力建设是青年工作创新的基础
创新是基于实践的深刻反思，要完成创新过程就必须要有强大的组织实力作保证。就创新而言，组织的能力不仅仅是个体的能力，更重要的是对个体及其关系的协调能力。
一是增强学习力，按照彼德圣吉的理论，团组织本身就是一个学习型组织，具有很强的开放度，创新能力的培养首先要解决学习力的问题。增强学习力不仅仅是思想政治理论、管理知识、社交能力、问题解决能力等个体能力的培训和提升，更重要的内容是团队的学习能力，主要包括对新事务的接受能力，个体之间相互促进、相互激励的能力，将上级组织要求转化为组织习惯的能力等多个方面能力的提高。
二是增强服务力，共青团组织的基础取决于对青年的服务能力，要针对青年在学习成长、精神文化、权益维护等方面的具体需求，着眼帮助青年解决在学习、生活和工作中遇到的实际困难，丰富服务项目、强化服务手段、构建服务体系，使共青团服务青年的覆盖面和实效性不断增强。
三是增强凝聚力，要充分发挥桥梁和纽带作用，把团员青年团结在党的周围、凝聚在企业发展的主战场。要通过理想信念教育、优秀文化传承，个人价值提升等多种手段，促进青年将企业发展与个人发展的力量汇集在一起，将二者统一起来，才能够真正实现团组织凝聚力的增强。
四是增强合作力，团的能力建设不能仅仅就团论团，要以开放的思维推进能力建设，只有实现团内团外、企业内外资源共享、工作联通，以合作求活力，以合作促发展，才能不断拓展团的工作领域。要积极推进团内整合，各方面的团组织协力联动、互助共进，形成区域性的合作；推进企业内部合作，有效地利用与团组织相关联的资源，将团的工作领域不断延伸；推进企业团工作进社会，形成多赢共进的良好工作局面。
推进青年工作创新实践
秦皇岛港青年工作具有深厚的群众基础，持续不断地工作创新和实践，保证了团组织和活力和创造力。
一是组织建设创新，当前，秦皇岛港团员青年总数、集中度都在下降，按照传统的模式开展工作必然造成团建覆盖面的下降，因此，创新首先要进行组织建设创新。打破行政界限，根据团员青年分布的实际，灵活设置团的基层组织，提高团支部的工作活力；通过劳务工联谊会等方式，将团组织延伸至更多在港工作员工；尝试青年管理者协会、青年技术职工协会等管理方式，青年组织建设得到加强；积极引导各类兴趣协会等青年自组织建设，进一步提高团组织的凝聚力。二是工作布局创新，合理的工作布局对提高团组织动态活动水平具有显著的促进作用，大力推进工作布局创新是团组织适应时代发展的必然结果。突出整合特点，将现有团的活动去芜存精，突出时代特点鲜明、与企业实际结合紧密的工
作载体；对比较分散、影响力较小的活动整合成品牌性工作，提升活动本质提升。突出一团一品的特点，在促进团委级单位综合能力提升的同时，推进一团一品，每个团总支、支部都要形成自己品牌化的工作，在最基层组织不断扩大团的影响力。突出协作特点，各团组织通过协作区这一有效模式，相互交流、互通有无、共同承办或开展大型活动，实现团内资源利用最大化。突出时效特点，围绕党政中心工作和国家时政热点，及时设计了青年喜闻乐见的活动形式，主动将团融入党政大局之中。
三是团内民主创新，发展团内民主是保持组织活力的根本源泉，也是提高决策水平的重要基础。尊重集团团委委员决策权利，通过委员会对团内重要问题进行深入研究、探讨，形成团委最终决策意见；尊重基层团干部参与团内活动全过程的权利，让广大团干部不仅是活动的执行和推进者，还成为活动方案制定者、活动效果的反馈者、重大事项的参与者；尊重团员青年在组织中的主体地位，保障团员民主权利，拓宽团员参与团内事务的渠道。
四是活动设计创新，保持团的活动常有常新，可以有效提高工作实践性、系统化、吸引力。增加青年突击队活动内涵，引入“四型团队”建设理念，努力将青年突击队打造成学习型、突击型、服务型、创新型现代化青年团队，使活动更具有时代特点；将团队学习引入组织建设，着力开展创建学习型团组织活动，通过现状调研、目标设定、团队学习交流、习惯养成、成果交流等多个环节的逐步推进，为增强组织建设提供了新的动力；统一目标，将导师带徒等多个小型活动整合成为创新创效竞赛活动，使“管理创新、提高效益”成为竞赛活动的根本目的，及时成立竞赛领导小组、规范竞赛开展方式、尝试创效实践基地，使竞赛活动不断深化；深入挖掘先进典型的突出事迹，向青年岗位明星学习活动得到广泛
共鸣，我与明星面对面、对照明星找差距、明星主题征集等多个学先活动的推出，激发了广大青年职工向先进学习的热情。（沈立平李红艳/秦皇岛港务集团有限公司团委）
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