华为java应聘开发岗位职责
推荐第1篇：华为应聘
先说说华为的面试过程吧，其实这期间也充满了曲折。
华为面试总共分为四面。我是上个星期收到通知，问我愿不愿意去面试，我肯定愿意了，毕竟华为能给年轻人很多锻炼，我算是一个比较喜欢挑战的人吧。当时短信说过几天通知面试时间。但是后来我同学都受到面试通知了，但是，我还是没收到，后来打电话过去之后，很快就收到短信通知了，我想他可能是忘了，所以，有时候该问就问。
一面：
又叫技术面，1v1，面试官会根据你申请的工作岗位和你的简历，对你进行提问，但是问题都不会太难，但是就算答不上来也一定要会扯。华为其实对成绩要求不是很高。
我的具体过程是让你做自我介绍，然后再根据你的简历问一些问题，他问了我一些课程设计的问题，比如做课程设计的过程，遇到问题怎么办，做的过程中会用到什么软件等。最后再让我做了一个C语言的题，但是很遗憾我答错了，题目的赋值是有范围的，但是我们看清楚。不过，还好最后还是过了一面。所以，其实一面虽说叫技术面，但是只要你能扯，一般都能过关。
二面：
又叫群面或者无领导小组讨论，我们当时是16人一起，分为两组进行排序辩论，，面试官有三个人。
二面的具体过程是：
1：一分钟的自我介绍，包括自己的兴趣爱好，专业学校，优势和劣势。面试官后边会问一些人的兴趣及优劣势，所以，当别人自 我介绍的时候，一定要用笔几下他们的兴趣及优劣势。还有就是你介绍你的优劣的之前你一定要想具体的实例或者活动能证明你的这个能力，比如我说我的爱好天文，团队意识比较强，他就让我举一个例子证明自己团意识强的例子，及你在这个过程中所担当的角色。
2:接下来就是把题目发给我们，给我们十五分钟的时间让我们小组讨论，题目大概就是外派人员健康，外语水平等的重要性的排 序，建议最好能成为leader，这有助于你通过二面，最好是小组成员推举，如果不推举，你也可以自己主动担当。在小组讨论中 可能比较常用到的语句和小技巧：1当某两个人争执于细节问题的时候，提醒他们，时间紧张，不要讨论太细节东西。2你可以过 一段时间提醒大家时间，从而把握小组讨论的节奏，做小组的timer。3小组讨论一定要积极的发言（不要说出自己没有想清楚的话，小组讨论时间还是很宝贵的），让小组的成员记住你。
3：每个小组会有一个组长，这个组长是小组自己定的，组长会负责把自己小组讨论的顺序写道前边的小黑板上，接下来有的是组长说理由，但是有时也会由小组三人阐述排序的理由（我们小组就是这样）。理由说完了，就是双方相当于辩论的环节，但是你一定要等对方说完了你再说。建议在这个环节一定要发言，但是不可太强势，一般2~3次发言是最好的。给那些发言太少或者没发言的同学一个万能的模板，自己觉得合适就用，这个环节的最后老师会问对你们小组的建议是不是都赞成，这时
候，你可以对某一排序表示不赞同，并说明自己的理由。但是一定记得补充一句话：我服从团队决定，但是保留自己意见。 4：在理由阐述及辩论完成之后，招聘老师会让你们各自的组长给本组人员排序，我们当时是由好到差排，但是有时候“变态”的老师会让你们组长直接选出最好的两个和最差的两个，这最差的两个就比较尴尬了。我是我们那组的组长，我当时是这么说的，我是根据我们小组成员的参与度，建议的有效性等因素来排序的，第一是某某，第二是某某。。。。这样一次类推，我把自己排到第五，建议组长把自己排在中间最好。但是最后一定记得说明：每个人在团队中都有自己的角色，每个人都很重要，或许最后一个发言很少，但是在讨论过程中也提供了很多建议，他为了团队的成功把更多的发言机会留给了别人。当然如果你被拍到最后，面试官一定会问你赞不赞同你们组长的排序，这是你一定记得说不赞同，然后再把刚刚那句话改一改：每个人在团队中都有自己的角色，每个人都很重要，或许我一个发言很少，但是太在过程中也提供了很多意见，给大家做timer，让我们的团队能在有限的时间里讨论出结果。我也为了团队的成功把更多的发言机会留给了团队的其他成员。
三面:
上机进行性格测试，或者有的人会有一个英语测试。
性格测试这个没有什么好说的，他大概有140道题，全是选择题题目比较纠结，很多题做到后边就是完全感觉和前边的题目差不多一样的，但是希望能按自己的第一印象选择，不然后边你会做得和前后矛盾。我们当时进去的就有差不多五分之一被淘汰了。
四面：
又叫bo面。一般是三个人一起进去，先是自我介绍，然后是和你普通的聊天，问问你简历上的问题。可以比较放松，还让我们讲了自己最近一年的成功或者失败的故事，并从中得到什么启发。如果你是不是独生子女，那么在华为，这就可以说是你的优势，因为华为外派比较多，他们决定非独生子女家长会让孩子驻外。最后招聘老师还让我们问他有什么问题没有，最后我们走的时候让他给我们年轻人一些忠告，的确受益匪浅。
这样一天的华为面试就结束了，但是还没有最后完，回去就让我们等消息，我大概是在第二天收到电话的，大概就是问我愿不愿意去华为，三方什么都在不，但是也没有最后定下来要我，让我等短信通知。但是后来很多人都受到短信offer，可是我一直没有收到，心里也特别着急，于是我就和其他收到offer的同学一起去华为北研所，但是，他们还是让我等短信，等待总是漫长的，但是，终于在最后一天收到了短信offer，让我星期六去签约。很多时候，我们把我们最好的一面展示给招聘老师以后，能做的也只能是耐心的等待了。
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的面试问题回答思路和参考答案－面试中常见问题和精彩回答，读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题
的思维方式，达到“活学活用”。
面试试题：
问题一：“请你自我介绍一下。”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况。”
思路：
1、此问题对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。
问题六：“谈谈你的缺点。”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历。”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计
推荐第2篇：java程序员应聘自我介绍
java程序员应聘自我介绍（精选3篇）
当我们在一个新环境中，需要我们进行自我介绍，自我介绍是一种认识自我的手段。写自我介绍时总是没有新意？下面是小编收集整理的java程序员应聘自我介绍，欢迎阅读与收藏。
java程序员应聘自我介绍1
尊敬的考官：
您好！
我叫XXX，今年21岁，毕业于XX解放军信息工程大学计算机科学与技术专业，拥有扎实的Core Java基础，良好的编程风格;熟悉JSP+Servlet+JavaBean模式的WEB开发;熟悉Struts，Hibernate，Spring等开源框架，了解EJB; 熟悉Tomcat，Jboss服务器等，熟悉基于Linux及Unix环境下的软件开发。
在校期间有多次社会实践经历，曾参与过学院网上虚拟实验室开发的需求分析，大学期间多次担任多课程的课代表。虽然实际工作经验不是很足，但军校四年培养了我充分的自信心和敬业精神以及扎实的学科基础知识和较强的专业技能，四年军校生活中，我严格要求自己，自觉、遵纪、守时。本人坦诚且有责任心，有独立进取的品性，勤于动手、善于动脑，适应新环境能力很强。能在最短时间内完成从学生到职业工作人员的转型，尽自己最大的努力融入新的工作生活。
请各位考官多多指教，谢谢!
java程序员应聘自我介绍2
尊敬的面试官：
您好！
我叫朱新仲，今年22岁，毕业于山东理工大学计算机科学与技术专业。由于非常喜欢本专业，并期待将来从事专业方向的工作，因而在校期间十分注重对专业课的学习，拥有扎实的Core Java基础，良好的编程风格;熟悉JSP+Servlet+JavaBean模式的WEB开发;熟悉Struts，Hibernate，Spring等开源框架，了解EJB; 熟悉Tomcat，Jboss服务器等，熟悉基于Linux及Unix环境下的软件开发。因为专业课知识掌握牢固，以专业第一的综合成绩毕业。
然而，我深知仅有专业知识是不够的，社会需要的是高素质复合型人才，因而在校期间学习之外，我积极参加各种社会实践活动，曾参与过学院网上虚拟实验室开发的需求分析。大三暑假曾在浪潮软件园实习，参与了电信增值软件开发与编挰，通过亲自动手及不断地向有经验的工程师请教学习，实习结束时我已经基本掌握整个Java平台的核心技术，独立编程能力大大提高。同时实习生活也让我意识到从事Java编程工作团队合作的.重要性。
虽然我的实际工作经验还不是很丰富，但相信有了扎实的专业基础知识和实习期间的实践经验，加上好学上进的精神，我能够胜任应聘岗位需求。希望贵公司给我这次机会。
java程序员应聘自我介绍3
尊敬的面试官：
您好！
我叫xxx，于20xx年9月开始学习，主攻.net工程师。
经过一段时间的学习，完全掌握了软件开发的基本知识，现在已经可以独立完成软件的开发，也可以团队进行软件工程项目开发。
相信在以后的工作和学习中一定会很称职的。
平时爱好打篮球，真是这样培养了我自信、乐观、积极向上的性格。
因为不太爱说话，所以很多时候是在书店和书本朋友在一起。
但是这并不代表我内向。
因为我爱好看书。
个人比较喜欢的一句话：海阔任鱼跃，天高任鸟飞。
很荣幸能来到xx-x公司，请大家多多指教，很高兴于各位同事一起创造明天的辉煌!
推荐第3篇：华为文秘应聘经验
2012-2月收到西安华为秘书的应聘通知，次日九点，当时应聘要求是大专以上
去了之后都是一群23岁左右的女生，也有
3、4个看起来已经结婚的，还有就是应届毕业生。下面开始切入正题：
先是秘书面，两个女的，5个人一批面，挨个自我介绍，通过的进入笔试，笔试也就是几个问答题“文秘应该掌握的设备？”等一些简单的问题，笔试完后再PASS几个，然后悲剧就出现了，说是华计的文秘有个硬性要求—已婚已育！所以不符合要求，但是现在子公司和外包公司都在招人，又但是子公司也有个硬性要求—必须是大专学历，所以可以走外包。 接着第二天面试开始了，人少了很多，但没有一个是已婚已育的，显然是华为故意的，为了节约成本和稳定性这些岗位都走外包，从曾经面过华为的4个岗来看，无论是测试还是这次的秘书，都有理由让你走外包。面试中一个行政明确告知大家，走外包公司各种福利待遇都和华为差很多，完全没有发展空间，完全没有可能转入华为，最可笑的是这个男的竟然还说“我们公司秘书现在不招，而且要求很高，权利很大”，废话，不招你发什么招聘信息，怕是写外包文员就没人应聘了吧！况且秘书怎么了，就你们单位秘书要求高啊，权利大啊！可笑吧，说是招秘书其实是招文员，而且还不在编制的，干一样的活，拿着人家一半的工资，还要被面试官嘲笑，所以我直接把他们拒了，不好意思，我不考虑了，你们聊。
大家不是没有工作，你这么耽误大家上班时间，不明确招聘岗位、不说清楚招聘单位，太过分了。
推荐第4篇：java开发工程师加薪申请书
加薪申请书
尊敬的领导: 您好! 自201X年XX月XX日我有幸进入公司以来，将近1年了。首先感谢公司领导对我的关心、重视和帮助，使我迅速的融入到工作中去，把工作做好。我为能成为深担保公司的一员而感到庆幸，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。致使以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任。在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。此外各方面的能力得到提高，各方面技能得到升华，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，在原来的薪资基础上XXXX元人民币，希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。
此致 敬礼
申请人 ：
申请日期：
推荐第5篇：高级JAVA、PHP程序员岗位职责
1.负责公产品软件设计、开发、测试和维护工作，主要为C++、java、php。2.负责任务的质量和完整性,包含故障分析、解决、修复，一般文档编制。3.发现和指出项目或计划中的设计问题。4.总结产品研发经验，持续改进产品性能。5.为产品的市场推广提供技术支持。6.报据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进。7.研究项目技术细节，编写相应的说明书。
推荐第6篇：Java邮件开发与反垃圾邮件机制
Java邮件开发与反垃圾邮件机制
一、JavaMail与SMTP
通常我们使用JavaMail，都是通过SMTP服务器来发送邮件，比如说我有一个domain1.com的邮件账号，想给domain2.com的邮箱发送邮件。
用户A首先将需要发送的邮件通过SMTP协议发送给他所在的邮件服务器domain1，然后domain1判断收件人所在的域为domain2，于是domain1通过SMTP协议再重新将邮件发送到domain2。最后用户B连接到自己的邮件服务器domain2，接收邮件。通常domain1会将邮件缓存，以便出错时重新发送，如果重试几次后还是发送失败，可能会给用户A发送一封邮件以告知邮件发送失败。如果用户A是一个应用的话，很难知道邮件发送成功与否。
另外一种做法是，用户(或者我们自己的应用)直接连接对方的SMTP服务器来发送邮件，其实就是连接到对方的25端口，然后按顺序发送一些SMTP的命令。详细的SMTP信息，大家可以查阅相应资料。JavaMail对这些底层的数据传输做了很好的包装。
只要用户A发送的数据格式和前面domain1发送的相同，对于domain2来说，没什么区别。而且在这种方式下，如果邮件发送失败，比如收件人地址不存在，用户A会马上得到邮件发送失败信息。所以在实际的应用中，这种方式比较常见。但是这种方式需要知道对方的SMTP服务器的地址，在Windows下，可以在命令行执行nslookup，输入 set type=mx，然后输入需要查找的域名，比如hotmail.com，就可以查找到它的SMTP服务器地址。同样在Java中，可以通过JNDI或者开源的dnsjava查找收件人所在域的SMTP服务器地址。这里给出一个简单的例子。
public cla JavaMailSendingHandler implements ILocalEmailSendingHandler {public void send(String to, String from, String subject, String content, String contentType) throws Exception {
Properties props = new Properties();
props.put(\"mail.smtp.localhost\", getHost(from));
String server = getSMTPServerByJNDI(getHost(to));
props.setProperty(\"mail.smtp.host\", server);
Seion seion = Seion.getInstance(props, null);
MimeMeage meage = new MimeMeage(seion);
meage.setContent(content, contentType);
meage.setSender(new InternetAddre(from));
meage.setFrom(new InternetAddre(from));
meage.setRecipient(RecipientType.TO, new InternetAddre(to));
meage.setSubject(subject);
meage.setHeader(\"Content-Type\", contentType);
meage.setHeader(\"Content-Transfer-Encoding\", \"7bit\");
SimpleDateFormat format = new SimpleDateFormat(\"EEE, d MMM yyyy HH:mm: Z\");
meage.setHeader(\"Date\", format.format(new Date()));
Transport.send(meage, new Addre[] { new InternetAddre(to) });
}
private String getHost(String addre) {
return addre.substringaddre.indexOf(\'@\') + 1);
}
//通过JNDI 查找给定域的邮件服务器。
private String getSMTPServerByJNDI(String host) throws Exception {
Properties jndiEnvironmentProperties = new Properties();
jndiEnvironmentProperties.put(\"java.naming.factory.initial\",
\"com.sun.jndi.dns.DnsContextFactory\");
DirContext initialDirContext = new
InitialDirContext(jndiEnvironmentProperties);
Attributes attributes = initialDirContext.getAttributes(host, new String[] {\"MX\"});
Attribute attribute = attributes.get(\"MX\");
String[] servers = new String[attribute.size()];
for (int i = 0; i
servers[i] = attribute.get(i).toString();
}
String server = servers[0];
server = server.substring(server.indexOf(\" \") + 1, servers[0].length() - 1);return server;
}
}
二、反垃圾邮件机制
最简单的反垃圾邮件机制就是检查邮件的每个头信息是否短缺，格式是否正确。另外比较复杂的一种是SPF(Sender Policy Framework)，它主要用来防止伪造的邮件地址。还是采用前面的例子说明，在用户直接给domain2发送邮件时，需要告示邮件发送者地址，这样domain2会根据邮件发送者的地址所在的域名，查找到该域的有效的邮件服务器地址。如果用户所在的计算机不再查找的结果之中，那就说明，发件人地址是伪造的，从而断定是垃圾邮件。
为了能够通过收件人邮件服务器的SPF检查，需要向所在域的域控制器添加相应的SPF信息。在Windows服务器下，可以通过添加TXT记录来完成。
推荐第7篇：华为公司应聘程序员上机考试题
1.删除字符串中所有给定的子串（40分）
问题描述：
在给定字符串中查找所有特定子串并删除，如果没有找到相应子串，则不作任何操作。 要求实现函数：int delete_sub_str(const char *str, const char *sub_str, char *result_str)
【输入】 str：输入的被操作字符串
sub_str：需要查找并删除的特定子字符串
【输出】 result_str：在str字符串中删除所有sub_str子字符串后的结果
【返回】 删除的子字符串的个数
注：
I、子串匹配只考虑最左匹配情况，即只需要从左到右进行字串匹配的情况。比如： 在字符串\"abababab\"中，采用最左匹配子串\"aba\",可以匹配2个\"aba\"字串。如果
匹配出从左到右位置2开始的\"aba\"，则不是最左匹配，且只能匹配出1个\"aba\"字串。 II、输入字符串不会超过100 Bytes，请不用考虑超长字符串的情况。 示例输入：str = \"abcde123abcd123\"
sub_str = \"123\"
输出：result_str = \"abcdeabcd\"
返回：2
输入：str = \"abcde123abcd123\"
sub_str = \"1234\"
输出：result_str = \"abcde123abcd123\"
返回：0
下面是鄙人的解答：
#include
#include
#include
using namespace std;
//删除指定的子字符串
char* str_del(char* str,int pos,int length)
{
for(int i=pos;i
{
str[i] = str[i+length];
}
for(int i=(strlen(str)-length);i
{
str[i] = \'\\0\';
}
return str;
}
//从原串中获得子串 char * get_sub_str(const char* str,int at,int length) {
char *res = new char[length];
for(int i=at,j=0;i
{
res[j] = str[i];
}return res;
} int delete_sub_str(const char *str, const char *sub_str, char *&result_str) {
int sub_len = strlen(sub_str);
int str_len = strlen(str);
int pos = 0;
int del_num = 0;
char* substr_instr;
result_str = new char[sizeof(str)];
strcpy(result_str,str);
for(;pos
{
substr_instr = get_sub_str(result_str,pos,sub_len);
if(strcmp(substr_instr,sub_str) == 0)
{
del_num++;
result_str = str_del(result_str,pos,sub_len);
}
}
return del_num;
} int main()
{
char* str = \"zhushijie\";
char* sub_str = \"shi\";char* res;
cout
return 0;
}
推荐第8篇：产品开发岗位职责
技术总监职务描述为http://整理发布，类型为岗位管理，本站还有更多关于岗位管理，人力资源管理培训岗位管理的资料。正文：岗位名称技术总监岗位编号 所在部门岗位定员
直接上级总经理工资等级二级
直接下级技术开发部、品管部薪酬类型
所辖人员岗位分析日期2002年2月
本职：负责组织和领导公司的产品开发、技术改良建立公司质量管理体系并组织实施确保公司产品开发满足市场需求并保证公司产品达到目标质量水平
职责与工作任务：
权力：
公司重大人事、财务、业务决策建议权
公司发展战略、技术开发战略和质量管理战略建议权
权限内技术开发方案的审批权重大技术开发方案的审核权
权限内公司质量管理标准的审批权重大质量事件的裁决建议权
新产品开发可行性研究的审核权和新产品开发成果的组织评审权
权限内的财务审批权
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权考核评价权
对所属下级的工作的监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
产品开发主管的岗位职责为http://整理发布，类型为岗位管理，本站还有更多关于岗位管理，人力资源管理培训岗位管理的资料。正文：产品开发技术员 职位名称产品开发技术员职位代码所属部门
职系职等职级直属上级产品开发工程师
薪金标准填写日期核准人
职位概要:
协助产品开发工程师完成产品研制、开发的日常事务工作
工作内容:
%协助产品开发工程师完成产品研发项目；
%按进度完成工作计划及时记录各种工作要素编制齐全的产品文件；
%严格遵循新产品开发流程保质保量完成试样；
%会同产品工艺工程师完成试生产处理试生产中的设计问题；
%指导样品的制作并对性能指标进行验证；
%协助质量、市场部门解决客户技术问题协助销售部搞好客户服务
任职资格:
教育背景:
◆理工类专业本科以上学历
经验:
◆2年以上相关行业工作经验
技能技巧:
◆熟悉公司的工艺工序、工作原理；
◆具有良好的英语阅读能力；
◆掌握AutoCAD、Office等相关计算机软件；
◆熟悉工程设计软件者为优
态度:
◆工作认真积极有较强的责任心；
◆能吃苦耐劳主动性强具有良好的沟通技巧和团队合作精神 工作条件:
工作场所:办公室以及生产场所
环境状况:基本舒适
危险性:基本无危险无职业病危险
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
推荐第9篇：市场开发岗位职责
1在市场策划部的领导下，进行市场开发工作。 2 积极参与市场调研和预测，共同制订市场营销计划，确定经营目标。 3 有责任跟踪市场形势的变化和客户需求的变动。 4 拓展市场业务，开发营销项目，构建营销渠道的种类和能力。 5负责市场战略规划的起草的制定工作。 6有责任协同综合管理部提高整个营销队伍的营销理念。 7参加广告宣传计划的制定工作。 8参与编辑市场信息报告和市场动态。 9有责任收集市场发展信息。
推荐第10篇：开发总监岗位职责
1.负责公司软件部门的行政管理和技术管理。2.负责制订和执行软件开发部门的工作计划。3.负责制定软件开发部门的长期发展战略。4.精通产品开发流程,控制公司所有产品的开发流程。5.协调研发部门和市场部门之间的工作接口。6.对产品开发进行严格的项目管理控制。
第11篇：开发管理员岗位职责
1.协调开发小组的内外部沟通工作。2.编写联机帮助、用户使用手册、用户维护手册等用户文构。3.对各个模块和整个软件进行版本管理，保存和维护所有阶段成果。4.对各开发人员的阶段文档进行形式检查,保证软件开发的配置完整，质量可靠。5.跟踪软件项目开发进度，并进行监督、提示和总结报告。6.负责产品开发文档管理和开发资源整理。7.负责部分测试工作及测试文档的编写。
第12篇：市场开发岗位职责
市场开发岗位工作内容与要求
1.及时、准确、全面搜集整理应用乙酸叔丁酯批量生产的用途，定期提供批量生产应用一览表信息。
2.按照批量生产用途，全面准确及时低查寻不同生产状态的用户，并逐一电话对接确认，及时与终端业务员对接；实地调查，定期整理用户查询、电话对接、实地调查等表格的信息。
3.根据产品特性、专利资料、行业信息等资料，准确、真实、全面及时地查询乙酸叔丁酯新用途以及在新领域的应用。及时查寻对应用户，电话对接，实地调查等工作。定期提供新用途、新应用领域以及新用户一览表信息。
4.及时协助其他业务员做好产品售后服务工作。
5.编写当期用途、用户开发计划，并实施。
6.配合与服从营销部过程控制工作。
7.配合其他岗位做好相关事务。
8.制定当期学习计划，全方位提升自己工作能力。
10.完成领导交待的其他工作。
第13篇：开发总经理岗位职责
开发总经理岗位职责
1、根据集团公司总体发展规划，负责制定公司长期（一般为三年）规划和年度、季度、月度房地产开发计划和利润目标，并组织实施保证各项计划和利润目标的实现。
2、负责建立和健全公司管理机构、规章制度、岗位职责、激励机制、工作流程，协调公司各职能部门的工作，负责对各部门负责人的工作考核，保证公司管理科学、合理、快捷、有效。
3、严格按照程序审核公司各项财务收支，全面掌握、控制公司财务状况，统筹安排，开源节流，控制计划开支，降低公司运营成本和项目开发成本。
4、全面负责房地产项目可行性分析论证、风险评伏、政府报批、
5、招投标、施工管理、成本控制、竣工验收及营销等工作。
6、组织安排与政府部门合作单们及客户等各方面关系的公关工作，维护与提升公司形象和声誉。
7、对开发项目的设计、工程、成本、营销负直接领导责任，负责各部门的日常管理工作。
8、负责房地产项目规划、设计工作、开发方案，组织有部门、志家审核规划设计等方案
9、负责项目勘察、设计委托及管理工作
10、审批图纸会审记录、施工组织设计、签证等关键性工作等工作把关。
11、负责监督设计、监理、工程发包、材料设备采购等招标工作。
12、工程项目成本、质量、进度工作的全程管理、监督、监控。
13、负责项目各参建单位的组织和工程施工总协调。
14、全面把握工程验收并组织与物业交接工作。任职资格要求：
1、建筑、工程等相关专业大专以上学历；
2、3年以上房地产公司高级管理工作经验
3、有主持3个以上房地产开发项目全程运作的成功案例，熟练掌握房地产项目的前期、选 址、规划、用地、施工、营销推广 、物业管理等流程；
4、具备较为丰富的社会资源和行业资源；
5、具备廉洁、诚实、勤勉、负责等优良品质.
6、精通现代企业管理，具有优秀的组织决策能力、市场洞察分析能力、行业认知能力、商务谈判能力、财务筹划能力、团队领导能力、沟通协调能力。
第14篇：JD for Java
职位标签:JAVA
职位职能:软件工程师
职位描述:
工作职责：
根据项目需要参与需求分析和功能设计
进行系统的设计、编码、测试、维护和系统性能优化
提供用户支持
协助识别用户应用配置更改.
参与部署实施应用程序所要求的所有活动
报告流程中出现的问题
确保流程的实施并提出改进建议
协助高效、激励型团队的建设，培养团队建设能力
任职资格：
大专或以上学历
熟练掌握JAVA开发，J2EE开发，熟悉J2EE规范以及主流设计模式
熟悉JS、Jquery、Ajax等，熟练掌握Struts、Hibernate/iBatis、Spring等主流框架开发过程 使用一种或多种数据库– Oracle, MYSQL,SQL Server 或PostgreSQL.
熟练使用Eclipse等开发工具,熟练使用SVN/GIT等代码管理工具
掌握软件开发生命周期.
两年以上相关工作经验
能力要求：
良好的团队合作精神
快速学习能力
在压力下独立工作的能力
在解决问题的环境中表现出工作的创造性、系统性
主动灵活的工作方式
良好的沟通技巧和协调能力
良好的时间管理能力
第15篇：华为南研所实习生应聘经历
这篇文章来的有点晚，当时候找华为实习的时间大概是2014年的4月份，当时本来是不打算写的，但是今天心血来潮就写下了，给希望进华为的同学有点小小的经历上的参考。这篇文章是2014年春华为南研所招聘实习的一些过程，如果2015年的实习招聘流程有变化，还望理解，并且这个只是实习生应聘的过程，和实际应届生的招聘是否有不同并不知道。 第一个环节：
当时作者是南京某大学计算机系的一名研一的学生，因为空闲时间比较多，春节回来第二学期伊始看到好多企业开始招实习生，于是便弄了简历准备试试。当时华为南研所到我们学校来做宣讲，然后我就去听了。然后有感于华为作为中国民企可以有如此的作为深受触动希望也可以为这个世界500强的中国民企出一份力，便在宣讲后交了简历。
第二环节：华为的效率也挺快的，之后第二天左右便收到了应聘邀请。同时华为会给你一个账号让你熟悉他上机的环境。这里需要说一下，华为的招聘包括应届生的招聘都是只考上机，一共三道题：分值分别是60,100,160；只要做对一题就有资格进入到下一轮。一般一个账号的使用时间大概是3天，所以大家要抓住这三天时间熟悉一下编程环境。其实总的来说，如果是用C/C++来编程的话，编译的环境就是Visual Studio。而且一些库函数都可以用，包括字符串处理的库函数。
第三环节： 练习完没几天，华为就开始正式邀请学生到南研所的机房进行正式的上机考试。一般由于学生比较多，所以这个过程一般持续一周左右，所以我们不一定会哪天被邀请到，所以即使没被邀请到也不要着急。耐心等待。注意，每一场的题目都不一样，所以不存在那个什么现象。 要注意的是你提交的代码的评分是根据测试数据通过的个数来评分的，所以最后的得分也不是60 or 0 这样的结果。还有就是华为测试机上是有本地VS的，所以你可以在本地实验之后再提交。
提交完之后就会有本题的成绩，记住只要超过60分就好好准备下一轮。还有就是也不可只要60就满意了，尽量要把分拿高，因为在面试环节，你上机的成绩每个面试官都会知道的。 第四环节： 今年在做完上机题之后就开始做心里测试题了，心里测试是华为的一个亮点。每年听说刷人挺多。因为当时候HR提到了要保密，所以我也不过多的透漏心里测试的内容。但是我可以说的是，心里测试没有想象中的那么可怕，只要诚信答题应该是没有变化的。但是要注意时间的把握，题量比较打要注意时间。
第五环节：心里测试完之后你就可以回去了。然后就是等面试，大概三天左右就收到面试通知。
我所经历的面试只有二面，没有以前说的四面。第一面就是技术面，面试官会根据你的简历问一些内容。
因为行业背景的原因，还是要多准备一些网络, tcp/ip的知识； 反正你简历上的内容都会被问到，所以要事先准备好；
技术面之后，面试官就会告诉你是否通过了。如果通过，就到休息室等待综合面；我碰到的那个技术面的bo人挺Nice。 综合面的人相对来说严肃一点，可能是不同的人有所不同吧。因为我看到旁边的面试官和求职的人又说有笑，而我的这个面试官从头到尾都没一丝笑容。 综合面主要是面一些关于：
问什么要来华为，你的职业规划一类的东西等。 综合面面完就可以回去了；
第六个环节：大概几天就收到你有没有被录用的结果。 在被录取之后，华为会邀请你到公司做一个部门和员工之间的互选会。在会上会有华为的人介绍一些关于南研所几个部门的情况。 然后就是征求什么时间来上班以及待遇；
本科生的待遇是税前3k，早9晚5，一周五天； 研究生的待遇是税前3.5k 不知道15年会是沈情况。
因为种种原因，我最后没有去实习。所以相关实习时候的具体工作情况无法获知。 如果有问题可以发邮件到itkltao@sina.com来询问。
第16篇：房地产岗位职责开发技术部
开发技术部岗位职责
第一条 〖目的〗
工程技术部是公司的工程技术专业管理部门，通过工程技术标准、管理规范的建立和设计成果的把控以及工程施工督查，有效指导、监管项目工程管理状况，提升工程质量，结合高效的招标与采购活动，建立公司工程技术的核心能力，有效控制投入，确保符合项目开发意图的高品质产品得到实现，并努力提高项目综合效益。
第二条 〖适用范围〗
本职责适用于本公司的开发技术部门。
第三条 〖岗位职责〗
一、部门经理
1、主持召开部门例会，制定部门各项工作计划，负责向上级报告真实情况，并代表技术部发言；
2、根据需要在现场进行技术指导，巡视、监督、检查技术部各项工作；
3、主持本部门员工的考核、培训、管理工作和考核目标落实工作；根据工作需要和专业技术状况，调配下级人员工作；
4、负责工程项目土地获取、项目立项、测绘、规划、勘察、设计、人防、消防、气象、水、电、暖、燃气前期手续办理和开发项目单体验收、综合验收及项目开发有关的所有资料办理工作；
5、负责了解胶南市内的土地招、拍、挂信息，并及时向集团领导汇报；
6、负责新接楼盘本专业的前期介入、图纸会审、质量监督、验
收接管的技术工作；
7、编制和审批公司项目施工计划，定期总结分析项目施工任务完成情况，及时解决项目施工活动中遇到的问题；
8、贯彻实施国家技术法规、规范、标准，组织工程项目的报验；
9、负责协调本部门与其他部门之间的工作，配合相关部门完成公司相关技术资质的认证；
10、认真参加图纸会审工作，并及时将设计和施工中发现的问题以书面形式报分管领导。
11、组织设计招标,审查设计方的资格,商定设计合同;
12、主持项目开发进度控制计划工作。敦促相关部门按计划和工地实际情况及时完成有关工作,做好进度计划的动态管理。
13、定期组织施工现场的周月检质量、安全、文明,进度、文件资料管理等工作,提出整改意见和建议。
14、负责协调质检站等周边关系,协调监理单位、承建商、供应商之间的关系,监督监理安排好各种工序的穿插施工;
15、完成公司领导交办的临时工作。
二、部门员工
1、负责工程项目土地获取、项目立项、测绘、规划、勘察、设计、人防、消防、气象、水、电、暖、燃气前期手续办理和开发项目单体验收、综合验收及项目开发有关的所有资料办理工作；
2、负责了解胶南市内的土地招、拍、挂信息，并及时向分管领导汇报；
3、负责对审批的项目规划图、单体效果图，获取土地的有关证件、所有资料原件向档案室的移交工作；
4、负责新接楼盘本专业的前期介入、图纸会审、质量监督、验收接管的技术工作；
5、协助完成工程部、成本采购部、销售中心、办公室等部门的配合协调工作；
6、当好集团公司领导的参谋助手，积极协助分管领导抓好各项工作的落实，按时向分管领导请示、汇报工作；
7、负责有关资料、文件的收发和分类归档，准确无误地填制各种报表和表格；
8、负责公司业务拓展中的技术筹备、前期介入和新区的验收接管工作；
9、负责组织组织指导各管理处完善管理区域内各图纸资料、维修档案供归档；
10、负责本专业相关项目的费用控制、审核和经济分析；
11、配合人力资源部组织本专业相关技能培训工作；
12、负责相关专业对外的业务联系，协调与相关主管部门的关系；
13、完成领导安排的临时性工作；
第五条 〖通责〗
1、技术人员应该热爱本职工作，遵守集团公司的各项规章制度；
2、技术人员应该遵守职业道德规范、并以应有的职业谨慎态度执行内部技术业务；
3、技术人员应做到实事求是、客观公正、廉洁奉公、保守秘密；
4、技术人员要具备相应的技术知识、专业知识和业务能力，熟悉公司的经营活动和内部控制。
开发技术部
2011年12月16日
第17篇：产品开发经理岗位职责
1.负责主持本部的全面工作，组织并监督全部人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务，加强与有关部门的协作配合工作。2.负责组织制定公司技术管理制度和技术工艺标准，负责制定或修改技术规程，编制工艺操作方法、机器设备及工器具的正确使用、维修和技术安全等有关的技术规定。3.负责公司新技术引进和产品开发工作计戈J、实施，确保产品品种扩大，负责组织抓好新产品的开发和研究工作，及时组织新产品的试制工作。4.负责及时指导、处理、协调和解决生产过.程中出现的技术问题，保证生产经营工作的正常进行，确保公司生产计划的按时完成。5.负责及时组织编制公司技术开发计划，按时上报公司领导及计划部门。6.负责做好本部的技术图纸、技术资料的归档管理工作。负责制定严格的技术资料交保管制度，合理、充分地利用技术资料。
第18篇：产品包装开发工程师岗位职责
1.开发和设计产品的包装，保障产品能够按期上市。2.根据生产的实际需要，为产品生产提供技术支援服务，解决生产中出现的技术问题。3.完成产品包装材料的环保改良项目，以降低包装材料的采购成本。
第19篇：微码开发工程师岗位职责
1.根据系统设计方案，进行网络处理器微码开发。2.负责微码的编程、单元测试及集成测试。3.参与相关设计方案和代码的评审。4.负责微码的维护、完善及升级。
第20篇：资源开发科科长岗位职责
1.负责编制全市旅游业中、长期及近期发展规划，指导全市旅游企事业单位按规划进行开发建设。2.编制全市旅游行业年度经济指标的下达分解及中、长期发展目标。负责全市旅游基础设施建设资金的申报和管理旅游资源开发专项经费(省、市专项拨款)的分配、调剂工作。3.负责省和国家旅游度假区、工农业旅游观光示范点和国家A级景区的初评工作。4.配合、指导有关部门完善城市旅游功能设施建设。5.负责旅游区(点）的管理工作，包括安全管理，参与重大事故的救援与处理工作。6.指导旅游重点区域的规划开发建设。7.负责科室人员的政治、业务理论的学习。8.完成局领导随时交办的各项工作。
