展厅主管岗位职责及任职资格
推荐第1篇：班级主管任职资格及岗位职责
红缨幼儿园班级主管任职资格及岗位职责
一、班级主管任职资格
1、班级主管需具备大专（含）以上学历和幼儿师范专业或学前教育专业，有4年以上幼儿园工作经历；同时必须有保教主任培训合格证或者园长岗位培训合格证。
2、有一定的理论修养和政策水平，有高度的责任感，较强的管理能力和业务水平，较强的沟通能力和执行能力。
3、四个班以上设专职1人。
二、班级主管岗位职责
班级主管要在园长的领导下，主管幼儿园保教人员的日常工作及师资培训等工作。因此，对幼儿园保教工作质量的提高，对教师能力的提高负责。
一、热爱幼教事业，贯彻执行党的教育方针和各项政策，以及幼儿园各项规定。
二、负责幼儿园教育管理的组织领导，指导各班保教人员做好班级日常教育管理、教学工作。促进幼儿身心和谐的发展。
三、贯彻实施《规程》《纲要》中有关保教的要求，指导保教主任制定好保教工作计划和工作总结。结合本园实际制定教研工作计划，并按时写出教研工作总结报告。
四、负责组织安排幼儿园各项大型教育活动，如：六一庆祝活动、幼儿运动会、幼儿社会实践等活动。
五、负责教师的专业水平和实际工作能力的提高，研究并确定教师
培训工作计划、坚持每周不少于16小时的下班检查指导工作，了解保教人员的教态、教法、教育内容及工作质量，并及时给予评价。
六、协助后勤园长组织好保育员的业务学习,配合后勤园长定期对保育员的卫生消毒工作进行检查指导，杜绝传染病的发生。
七、负责制定对外或接待加盟园的开放观摩、指导、跟班见习指导等工作计划及落实实施。
八、领导资料室工作，负责制定教师用书、杂志、音像、各种教材、教具及幼儿图书、玩具购进的预算，交园长审批后协同园内有关领导组织购进。
九、负责收集、整理教师业务档案，落实建立保教资料库。同时做好幼儿园保教工作的档案材料整理。
十、负责幼儿园各功能教室的管理、使用工作。（美劳室、多媒体教室、图书室等）与后勤园长协调指定专人打扫卫生。 十
一、做好家长工作，组织开通家园互动信息网站。定期向家长介绍幼儿园保教方面的教育内容及教育目标，并对家长开设答疑解惑栏目。
十二、负责幼儿园具体招生工作，并结合实际做好幼儿的编班工作。十
三、负责保教人员当月考勤统计，安排保教人员休假和上班。十
四、协助园长做好幼儿园管理工作，完成上级交办的各项临时性工作。
推荐第2篇：后勤主管任职资格与岗位职责
红缨幼儿园后勤主管任职资格及岗位职责
一、后勤主管任职资格
1、后勤主管需具备大专（含）以上学历，有3年以上后勤管理工作经历；同时具有后勤管理行业的培训合格证（财务、库管、保健均可）。
2、有一定的理论修养和政策水平，有高度的责任感，较强的管理能力和业务水平。
3、每园设一人。
二、后勤主管岗位职责
后勤主管在园长领导下，负责幼儿园后勤工作。其主要任务是负责幼儿膳食管理、幼儿卫生保健、安全保卫、幼儿园勤务和幼儿园后勤人员、保育员的管理等工作。
一、在园长领导下，认真做好幼儿园的后勤管理工作，关心幼儿饮食卫生、活动场所的创设，为幼儿创造一个良好生活、游戏环境。
二、接受园长的委托，抓好幼儿每天营养搭配，指导保健医制订食谱，养育好幼儿。定期向家长报告伙食收支情况。
三、督促医务人员，执行“预防为主”的方针，认真做好卫生保健工作，把好防病治病和食物、用品消毒关。
四、负责抓好后勤人员的思想和业务工作，提高烹调技术，合理地安排好后勤人员工作，不断改善服务质量。
五、督促指导保育员、炊事员、采购员、库管员、司机、门卫、保洁员、保健医认真执行岗位职责，对其工作定期检查，进行质量考评。
六、负责后勤人员出勤统计，安排好后勤节假日值班工作。
七、负责全园福利用品的统计发放。
八、负责全园的安全工作，包括：大型玩具的维护检修，安全用气、用电，消防设施设备的检查更换，食堂电器管理等安全事宜。并与后勤人员签订安全工作责任书。
九、负责幼儿园班车管理调配，并与乘坐班车的家长签订安全责任书。
十、负责管理幼儿园教学班以外的全园卫生管理工作。包括：食堂内外、院子内外、楼道、公共用地等。 十
一、协助园长做好园内其它事务性工作。
十二、园长因公外出，脱产学习或因病休息时协同教学副园长共同全面负责幼儿园的各项工作。
推荐第3篇：销售主管岗位职责及任职资格
销售主管岗位职责及任职资格
岗位职责：
1、根据销售中心整体计划制定本部门销售工作计划，并组织实施；
2、负责组织本销售小组完成公司下达的销售任务；
3、执行具体销售工作包括与客户谈判、释疑、签约、催收销售款项等；
4、依照公司的管理制度，负责本组业务员的考核、培训；
5、负责本人及本部门销售目标的完成；
6、协助其他业务员谈判；
7、团队人员日常工作的辅导与管理 任职资格：
1、大专以上学历；
2.、1年以上电话销售经验，有至少管理过5人以上团队的工作经验；具有优秀的团队管理能力，带领团队完成销售任务；
3.、具有良好的客户沟通、人际交往及维系客户关系的能力；
4.、具备自我约束、激励并勇于承担、完成目标责任的能力，能在一定的压力下胜任工作；5.、诚实守信，为人谦虚、勤奋努力，具有高度的团队合作精神和高度的工作热情；
推荐第4篇：招聘岗位职责及任职资格
人事招聘
1.化妆品售后主管1名
岗位职责：
1.及时了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务工作；
2.运用公司产品，解答客户提问并落实问题；
3.同有关部门紧密配合，协调沟通；
4.维护好客户关系，并开发新客户。
任职资格：
1.大专以上学历，28-36周岁，男女不限；
2.有2年以上销售主管或客服主管工作经验优先；
3.敏锐的商业意识，较强的应变能力、口头表达与沟通能力；
4.较强的推广和维护协调客户的能力，熟悉客户服务流程；
5.较强的学习能力，可快速掌握专业知识，及时开展工作；
6.工作严谨，计划性强，善于分析思考问题，有责任心；
7.踏实、高效、良好的服务意识与团队合作精神。
2.会计1名
任职资格：
1.会计从业资格证；中专以上学历，28-45岁，限女性 ；
2.有5年以上做账经历，至少2年以上一般纳税人做账经历；
3.独立完成税务申报，有实际操作经验；
4.熟练使用财务软件和办公软件；
5.熟知商业、服务业会计制度和会计核算方法，熟悉最新税法,做过企业所得税汇算清缴 ；
6.较强的沟通、协调能力，有责任心，脚踏实地.认真负责。
3.美工1名
岗位职责
1.负责店铺的平面设计工作及产品宣传海报等。装修淘宝、QQ、广告banner设计，产品广告宣传图片设计；
2.日常产品拍摄工作，产品的拍摄、后期处理、图片抠图处理；
3.完成产品上架，信息更新工作；
4.网站及其他网络店铺的日常设计维护及更新 。
任职资格：
1.大专以上学历，20-36周岁，男女不限，美工专业优先考虑；
2.具有优秀的独立设计能力，思维敏捷，熟练使用Photoshop、Dreamweaver、Flash等常用工具进行网页制作；熟悉HTML、DIV+CSS;
3.具有非常好的审美意识和审美度；
4.有独立设计创新能力，并且有能力把它转为图像；
5.实效、高效，有强烈的责任感、能用心深入细节，追求完美，能够承受一定的工作压力；
6.良好的团队合作意识，善于沟通、工作认真、有责任心、踏实肯干、把工作当一份事业与我们一同奋斗打拼 ；
7.细心、稳重、具有良好的表达和持续学习能力，以及创新意识；
8.熟悉淘宝操作流程，淘宝店铺装修，及时处理网络店面问题。
4.化妆品客服5名 岗位职责：
1.用旺旺和顾客交流，解答咨询，促成销售；
2.积极主动传递产品信息，维护和提升产品形象；
3.积极完成客服主管分配的其他工作。
任职要求：
1.中专以上学历，18-30周岁，男女不限；
2.懂得消费者心理,语言表达能力强,擅于沟通，能在短时间内了解客户需求并为顾客解答和推荐商品促成销售；
3.头脑清晰,思维敏捷,有良好的服务意识,工作耐心细致；
4.熟悉淘宝等网店运作，操作规则，具有网上销售工作1年以上工作经验优先；
5.熟悉旺旺、qq等聊天软件，打字速度快,60字/分钟以上；
6.熟悉电脑综合操作，注重实际经验及能力；
7.具有团队合作精神，能吃苦耐劳， 心态好，能接受轮休和倒班的工作时间。
5.美导10名
岗位职责：
1.负责店内员工的产品及技术培训；
2.监督并维护好加盟店的销售工作顺利进行；
3.新品上市的前期准备及店铺后期执行等相关工作；
4.促进顾客认知产品，从而达成销售，坚决服从公司和店面的工作要求；
5.定期做好向客户电话询谈回访服务工作，及时为顾客解答产品在使用中遇到的相关问题。任职要求：
1.中专以上学历，18-30周岁，男女不限；
2.形象好，肤质佳，从事过美容护肤相关工作满1年以上，优先考虑；
3.性格开朗乐观，心态好，有亲和力，有耐心，工作细心；
4.肯吃苦耐劳，喜欢美容护肤，有一定的抗压能力，喜欢挑战，适应性强；
5.善于销售，擅长沟通，具备团队合作精神；
6.能适应长期出差工作。
6.促销员10名
岗位职责：
1.负责加盟店化妆品专柜的销售工作，积极达成并超越促销指标，努力提高单店销量；
2.负责柜台商品的陈列及整理；
3.收集所在门店消费群体需求，协助策划完成店家针对性的促销活动方案。
任职要求:
1.初中以上学历，18-30周岁，男女不限；2.形象好，肤质佳，身体健康，有护肤品促销经验者优先；
3.会简易皮肤护理和产品促销能力优先；
4.性格外向，具有较强的销售意识、沟通能力及服务意识，能吃苦耐劳；
5.热爱化妆品行业，待人热情，沟通力强，有相关化妆品经验者优先。
6.表现优秀直接晋升为美导。
7.区域经理5名
岗位要求：
1.中专以上学历，20-36周岁，男女不限；2.有1年以上品牌推广，客户开发，相关工作经验；
3.能够独立进行市场开发，客户维护；
4.语言表达能力强，具有较好的客户沟通能力；
5.拥有良好的职业素质，思维缜密、爱岗敬业；
6.良好的学习能力，细心负责，能吃苦耐劳；
7.穿着整洁，注重细节，生活卫生，身体健康，能适应长期出差；
行政客服 岗位职责：
1.负责公司人员招聘，员工每日考勤登记，市场部、销售部人员行程记录及工作监督；
2.做好公司接待，客户来访来电事项记录，及时将有效信息传递给相关事业部或负责人；
3.配合各个部门，将公司活动方案，事、假通知，准确有效的传达到客户和员工；
4.接待并布置在公司培训或会议的现场，认真做好培训和会议记录；
5.设计好公司里所需要的各个工作表格，打印并复印好，以备所需人员及时领取；
6.负责公司办公区域的卫生及整个公司卫生监督；
7.负责公司员工卫生形象监督；
任职资格：
1.大专以上学历，22-28周岁，限女性；
2.有1年以上同等工作岗位优先考虑；
3.形象好，气质佳，性格温和，礼貌待人，做事认真负责；
推荐第5篇：酒吧主管岗位职责及任职条件
酒吧主管岗位职责及任职条件
一、岗位职责
1.保证酒吧处于良好的工作状态。
2.协助酒吧经理制定销售计划。
3.编排员工工作时间，合理安排员工假期。
4.根据需要调动、安排员工工作。
5.督导下属努力工作。
6.负责各酒水销售服务，熟悉各类服务程序和酒水价格。
7.协助经理指定培训计划，培训员工。
8.检查酒吧日常工作情况。
9.控制酒水成本，防止浪费，减少损耗，严防失窃。
10.处理客人投诉和其他部门投诉，调解员工纠纷。
11.负责各种宴会酒水预备工作。
12.协助酒吧经理制定各类用具清单，并定期检查补充。
13.根据员工表现做好评估工作，检查员工考勤，安排人力。
14.监督酒吧员工完成每月盘点工作。
15.协助酒吧经理完成每月工作报告。
16.沟通上下级之间的联系。
17.酒吧经理不在时代理酒吧经理行使其各项职责。
二、任职条件
1.具有大专以上文化程度，英语会话能力。
2.掌握各类酒水的服务方法和方式。
3.能熟练地制作各类营业报表。
4.熟知酒单所包含的全部内容，具备桌边服务和准备、调制酒水的能力。
5.熟知酒店内部各项规章制度。
推荐第6篇：职位说明书及任职资格技术主管
职位说明书及任职资格技术主管
职位名称 技术主管 职位代码 所属部门 技术部 职 系 职等职级 直属上级 技术总监薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
组织制定和实施技术方案、产品研究开发方案与产品质量管理制度。
工作内容:
%组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作；
%主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作；
%组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准；
%建立健全公司的质量保证体系，组织落实公司产品质量认证准备工作；
%组织制定并监督实施公司产品质量管理制度；
%组织公司质量事故的分析及处理工作；
%编制公司年、季、月度产品研究开发计划，并组织实施；
%主持编制公司年度研究开发经费预算，并控制经费的总体支出；
%完成上级交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆理工类专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过项目管理、管理学、市场营销等方面的培训。
经 验:
◆有5 年以上从事技术支持服务经验，有技术管理相关工作经验。
技能技巧:
◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等；
◆有扎实的理论基础和技术工作经验，能独立解决产品使用相关问题。
态 度:
◆知识面广、善于与各类性格的人交往，善于沟通与交际；
◆有较强应变能力，有责任心，对人热情，良好的团队合作精神。
优秀的团队合作意识。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
推荐第7篇：职位说明书及任职资格法律事务主管
职位说明书及任职资格法律事务主管
职位名称 法律事务主管 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 行政经理薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
指导公司法务实践，处理公司法律问题，以维护公司法律权利和利益。
工作内容:
%起草、审查和修改公司各类法律文书及合同；
%代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务，维护公司合法权益；
%主持公司重大经营决策的法律论证和法律保障；
%负责对公司规章制度、产品进行法律审核，审核公司的合同、制定标准合同；%为公司经营管理活动提供法律咨询；
%管理外聘律师、法律顾问；
%法律培训。
任职资格:
教育背景:
◆法律专业硕士以上学历。
经 验:
◆4 年以上相关工作经验，至少2 年以上诉讼、仲裁实践经验。
技能技巧:
◆具备良好的法律谈判技巧及社会关系；
◆具有很强的法律逻辑思维能力，非常强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力；
◆通晓所属行业法律事务及法规；
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；
◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。
态 度:
◆沟通、协调、语言文字表达能力强；
◆能吃苦、敬业，能承受较强的工作压力；
◆工作细致、认真、严谨，具有团队精神。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
推荐第8篇：职位说明书及任职资格仓储主管
职位说明书及任职资格仓储主管
职位名称 仓储主管 职位代码 所属部门 物流中心 职 系 职等职级 直属上级 物流经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
组织指导材料、成品入库、仓储、出库等环节的工作，编制相应台账，并报送财务部和生产部。
工作内容:
%根据公司的生产销售能力，确定原材料及产品的标准库存量；
%及时与生产部和市场部沟通，保证生产用原材料的库存供给和市场部发送产品所需的库存供给；
%定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账，报送财务部和生产部；%定期编制产品入库、出库及库存台账，送生产部和财务部；
%组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变；%制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法；
%完成上级交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆储运专业大专以上学历。
培训经历:
◆受过物流管理、仓储管理等方面的培训。
经 验:
◆3 年以上仓储工作经验。
技能技巧:
◆熟悉物资采购程序；
◆了解运输方式及其特征；
◆熟悉物流管理业务流程；
◆熟练操作办公软件。
态 度:
◆积极进取，责任心强；
◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
推荐第9篇：职位说明书及任职资格研发主管
职位说明书及任职资格研发主管
职位名称 研发主管 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
主持新产品的研究开发，实现公司的产品开发目标。
工作内容:
%收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设计并组织开发；%管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核；
%对所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进；
%协助产品工程师及时跟进市场反馈情况，了解客户使用状况；%制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施；
%为研发项目提供技术支持。
任职资格:
教育背景:
◆理工科相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过项目管理、管理学、管理技能开发、市场营销等方面的培训。经 验:
◆团队管理领导能力；
◆5 年以上产品研发经验，具有独立承担并完成研发项目经验者优先。技能技巧:
◆有多年的相关专业领域的科研工作经历，了解国内外新产品开发状况；◆有较高的英语读、写、听、说能力；
◆优秀的信息分析能力，敏锐的市场眼光。
态 度:
◆有出色的协调能力和组织能力；
◆有较强的团队合作与沟通能力。
工作条件:
工作场所:办公室及施工现场。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
推荐第10篇：职位说明书及任职资格公关主管
职位说明书及任职资格公关主管
职位名称 公关主管 职位代码 所属部门 市场部 职 系 职等职级 直属上级 市场部经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
主持制定与执行市场公关计划，监督实施公关活动。
工作内容:
%主持制定和执行市场公关计划，配合公司项目策划公司对外的各项公关活动；%监督实施市场公关活动，与有关部门企业进行良好的沟通；
%定期提交公关活动报告并对市场整体策略提供建议；
%开展公众关系调查，并及时调整公关宣传政策；
%向外部公众宣传解释公司有关情况，策划主持重要的公关专题活动，协调处理各方面的关系；
%建立和维护公共关系数据库、公关文档；
%参与制定及实施公司新闻传播计划，实施新闻宣传的监督和效果评估；
%提供市场开拓及促销、联盟、展会、现场会等方面的公关支持，协助接待公司来宾。任职资格:
教育背景:
◆公共关系、新闻或教育专业，本科以上学历。
培训经历:
◆受过市场营销、公共关系、产品知识等方面的培训。
经 验:
◆3 年以上市场管理、新闻媒体工作经验，有大型外企或知名品牌推广经验者优先。技能技巧:
◆对市场营销工作有较深刻认知；
◆有较强的市场感知能力，有敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；
◆较强的语言和文字表达能力；
◆熟练操作办公软件。
态 度:
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神；
◆较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力，极强的社会活动能力。工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
第11篇：职位说明书及任职资格融资主管
职位说明书及任职资格融资主管
职位名称 融资主管 职位代码 所属部门 财务部 职 系 职等职级 直属上级 财务经理薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
组织协调、拓展融资渠道，设计实施融资方案，完成融资计划、融资目标。工作内容:
%建立、开发和管理公司与国内外资本市场的业务渠道；
%开拓公司对外融资业务市场，并维护与客户的关系；
%策划、设计和实施公司项目融资方案；
%联络及协调与部门业务相关的专家顾问的工作；
%关注公司其他部门业务的开发和项目进展，做好相关的配合和服务工作。任职资格:
教育背景:
◆金融、经济或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过金融学、证券投资学、项目融资、经济法等方面的培训。
经 验:
◆3 年以上融资或在金融机构工作经验。
技能技巧:
◆能够较好地把握客观经济政治形势；
◆熟悉资本运作项目的程序和操作、管理能力；
◆对企业融资策划和实施有较全面的了解，并有融资操作的成功案例；
◆具有一定的财务、金融及企业管理知识，了解企业购并、资产重组、资本运作等相关业务；
◆良好的中英文口头及书面表达能力；
◆熟练使用办公软件。
态 度:
◆有较强的敬业、团队精神及协作意识；
◆具备良好的沟通、协调、学习能力。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
第12篇：职位说明书及任职资格市场策划主管
职位说明书及任职资格市场策划主管
职位名称 市场策划主管 职位代码 所属部门 市场部 职 系 职等职级 直属上级 市场部经理 薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
组织制定市场规划、市场策略与产品拓展等工作。
工作内容:
%研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等，并收集产品与市场信息；
%设计、建立与维护公司产品品牌的定位，设计与实施具体市场方案；%组织、编制大型市场规划、设计方案；
%编写方案设计报告、实施方案报告；
%独立完成广告策划案、品牌推广方案；
%指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等。
任职资格:
教育背景:
◆市场营销、广告、传播或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过市场营销、宏观经济分析、广告策划、公共关系与产品知识方面的培训。经 验:
◆3 年以上相关职位从业经验。
技能技巧:
◆熟悉公司产品及相关产品的市场行情；
◆能够独立组织制定市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作；◆有大型项目的市场拓展和销售工作经验及商务谈判经验；
◆熟练操作办公软件。
态 度:
◆具有敏锐的市场眼光；
◆独立工作能力和团队合作精神；
◆具有较强的表达、理解与公关能力；
◆积极主动、性格开朗、讲效率、乐于接受挑战。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
第13篇：职位说明书及任职资格生产主管
职位说明书及任职资格生产主管
职位名称 生产主管 职位代码 所属部门 生产部 职 系 职等职级 直属上级 生产总监薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
组织下属并指导其完成企业生产计划，实现企业生产目标。
工作内容:
%规划并完成组织生产目标；
%协调生产管理团队的工作；
%指导完成生产线组装工艺，并进行产品调试；
%主持编写工艺文件；
%主持制定产品使用说明文档；
%与其他部门协作共同满足现有及潜在的客户需求。
任职资格:
教育背景:
◆理工类或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过生产管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。经 验:
◆5 年以上生产管理经验。
技能技巧:
◆熟悉所在产业、行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道；
◆熟悉生产规程以及质量标准；
◆熟练使用办公软件；
◆良好的英文基础。
态 度:
◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神；
◆优秀的表达能力、沟通能力、领导能力，能够承受高强度的工作压力。
工作条件:
工作场所:办公室及工作场所。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
第14篇：职位说明书及任职资格物业主管
职位说明书及任职资格物业主管
职位名称 物业主管 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
管理、监督物业的运营，确保房产设施的正常使用运转。工作内容:
%主持设施的日常运行操作、维修和保养的技术管理工作；%安排客户报修的接待、报修工作；
%管理物业的保安、消防、保安、清洁、绿化等工作；
%检查与指导维修人员工作；
%核算及监督房屋、大厦的水电费和管理费。
任职资格:
教育背景:
◆物业管理或相关专业大专以上学历。
培训经历:
◆受过物业管理、管理学、财务会计基本知识等方面的培训。经 验:
◆3 年以上客服主管或大堂经理从业经验。
技能技巧:
◆熟悉物业管理的运作，有相关知识与经验；
◆具有一定的财务知识基础；
◆具有较强的组织、管理、协调能力。
态 度:
◆综合素质较好，具有服务意识；
◆有较强的责任心、服务意识及团队合作精神，善于与人沟通；◆工作踏实，能承担较大的工作压力。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
第15篇：职位说明书及任职资格促销主管
职位说明书及任职资格促销主管
职位名称 促销主管 职位代码 所属部门 市场部 职 系 职等职级 直属上级 市场部经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
拟订实施促销方案，并监督实施各项促销活动，进行促销效果评估。
工作内容:
%根据公司整体规划，组织实施年度、季度、月度以及节假日的各种促销活动；%拟订各种促销方案，并监督各种促销方案的实施与效果评估；
%指导监督各区域市场促销活动计划的拟订和实施，制定各市场促销活动经费的申报细则以及审批程序，并对该项程序予以监督；
%设计、发放、管理促销用品；
%协调各区域进行销量的分析并提出推进计划；
%制定不同时期，不同促销活动的各项预算，并依据预算控制促销经费的使用。任职资格:
教育背景:
◆市场营销、企业管理或相关专业大专以上学历。
培训经历:
◆受过市场营销、管理技能开发、财务会计基础知识等方面的培训。
经 验:
◆有2 年以上同等职位工作经验。
技能技巧:
◆具备良好的客户意识以及业务拓展能力；
◆熟悉公司产品及相关产品的市场行情；
◆熟练操作办公软件。
态 度:
◆独立工作能力强，有一定领导能力；
◆出色的表达能力和说服力，良好的团队合作精神；
◆学习能力强，有责任心。
工作条件:
工作场所:办公室及工作场所。。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
第16篇：职位说明书及任职资格货运主管
职位说明书及任职资格货运主管
职位名称 货运主管 职位代码 所属部门 物流中心 职 系 职等职级 直属上级 物流经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
规划最佳送货路线与方式，组织订单货物及时完好地送达。
工作内容:
%组织、指导有关定单货物送达活动；
%评价及选择最佳送货路线及方式；
%检查丢失及损坏情况，并进行问题处理；
%评价送货人工作质量、及时性和费用情况；
%提出运输工具及方法的建议；
%作为组织代表就有关事宜与政府部门进行沟通。
任职资格:
教育背景:
◆储运专业大专以上学历。
培训经历:
◆受过物流管理、仓储、货运管理等方面的培训。
经 验:
◆3 年以上仓储、货运经验。
技能技巧:
◆熟悉公司业务区域内地理状况；
◆熟悉公司产品运输方式及特征；
◆熟悉物流管理业务流程；
◆具有丰富的流程管理技能；
◆熟练使用办公软件。
态 度:
◆人际沟通、交往能力强；
◆具备一定的领导能力和团队协作精神。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险(如属于易燃易爆有毒物品仓库，有一定的危险性)。直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
第17篇：职位说明书及任职资格测试主管
职位说明书及任职资格测试主管
职位名称 测试主管 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
组织制定测试方案与计划，并负责实施的管理与控制。
工作内容:
根据系统需求及设计编制测试方案，制定测试计划，对测试过程实施管理和控制；负责实施集成测试，产品验证测试，汇总测试报告，编写测试总结、质量检测报告等；负责产品的技术支持、服务及培训。
任职资格:
教育背景:
◆计算机及相关专业毕业，本科以上学历。
经 验:
◆3 年以上工作经验；
◆2 年以上测试经验。
技能技巧:
◆熟悉VB、VC、JAVA 以及网络脚本等常用开发语言；
◆熟悉产品开发的整个运作模式，具备白盒和黑盒测试技术；
◆具备较强的需求和设计文档的理解能力，具备较强文字表达能力；
◆具备系统测试环境的搭建及维护能力；
◆英语四级，具有良好的英文阅读能力。
态 度:
◆思维敏捷，反应迅速，能适应较大工作压力；
◆责任心强，协调沟通能力强，具备一定的管理能力和良好的团队合作精神。工作条件:
工作场所:办公室及施工现场。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
第18篇：工程监理岗位职责及任职资格
工程监理岗位职责
1、核对审查图纸，负责组织工程项目的施工，编制本次施工单位的总装计划、进度计划和材料计划等，负责对工程项目进行技术交底；
2、贯彻实施公司质量方针与目标，负责对所承担质量管理体系、文件的执行情况进行监督、检查、指导，把好工程技术质量关。；
3、负责组织工程质量的评定，工程项目的检验，组织实施质量管理体系的有关要求，对工程项目质量与进度进行控制、管理和监督；
4、主持对工程质量的定期检查、评议和整改，并督促施工人员作好质量问题的记录。
5、负责施工材料的合理使用，采取措施，降低施工成本，杜绝浪费。
6、不断在市场中学习，学习新材料、新技术、新工艺的推广前景，不断改正工艺，搞好技术创新；
7、负责对技术标准，操作规范的检查与执行，促进现场管理的规范化，制度化；
8、贯彻执行文明施工、安全施工有关规定和制度，消除隐患、杜绝事故发生。
9、所承担的工地，做到施工人员有组织，有材料，工期有计划，施工要求有安排，保障措施有落实，上缴利率有指标，工程质量有标准。
任职资格：
1、认同公司文化理念，愿意跟随公司脚步继续深入在家装行业发展；
2、掌握制定多种合同的基本知识，包括施工工人合同、租用设备、分包工程合同等；
3、掌握装饰装修平面图、立面图、大样图、节点图、效果图、丈量尺寸和计算；
4、掌握房屋的结构，装饰验收方法，质量标准的施工规范；
5、掌握工程管理的知识，公共关系知识，具有一定的组织、协调能力较强的实施操作能力及施工现场管理水平；
6、能妥善处理日常和突发的各种事务，确保施工顺利进行。
第19篇：品牌经理岗位职责及任职资格
品牌经理岗位职责 及任职资格
企业品牌经理的职责：1.制定品牌管理战略性文件，规定品牌管理与识别运用的一致性策略方面的最高原则。2.建立品牌的核心价值及定位，并使之适应公司的文化及发展需要。3.定义品牌架构及沟通组织的整体关系，并规划整个品牌系统，使公司每一个品牌都有明确的角色。4.品牌延伸，提升等方面战略性问题的解决。5.品牌资产评估，品牌传播的战略性监控等。 品牌经理岗位职责
1.拟定公司品牌发展策略和全国促销方案，组织搭建品牌管理工作体系，建立与维护公司产品品牌的定位；
2.确保品牌识别被合适应用并持续提升品牌竞争力,在改良老产品开发新产品上从市场品牌角度提出合理化建议；
3.制定品牌管理的具体措施，优化业务流程，做好员工品牌意识培训；
4.制订全年度品牌推广计划和投入费用预算及损益预估，制订本部门的资产管理、文档管理、品质管理、预算管理等工作，提升部门工作效率;5.创造和维护品牌的一致性。确保品牌与公司企业文化保持一致，确保客户关系管理方案与品牌保持同步；
6.做好目标消费群调查和品牌跟踪调查，确保所有传播能增加品牌体验，确保产品文化满足更准确的、更深层次的用户需求,为品牌带来正面的影响，提升品牌的形象。
7． 销售状况追踪,撰写分区域推动计划;年度市场总结、计划。
1、制定和实施品牌的战略规划。当然，做好品牌战略规划的前提是，你对公司的产品极其了解，对公司的生存竞争环境相当熟悉，对产品的客户定位极其明确。这样，你对公司品牌的战略发展方向才会有明确定义。
一个企业品牌的构成：行为+形象+理念+口碑
2、创造和维护品牌的一致性。不能让消费者对品牌的理念产生模糊。比如：999是生产医药的，他又生产啤酒，也用999牌，这样，消费者就会对999的品牌形象产生模糊，999定位于专业的医药生产商的品牌形象，就会淡化。最好的解决方法是：999投资一家啤酒厂，用别的商标生产，建立多品牌体系。
3、短期企业目标与长期企业目标：企业的短期目标当然是销售的增长、品牌知名度的提升。长期目标是：品牌资产的积累，
对于品牌经理来说，短期目标固然重要，但主要任务是塑造清晰的品牌形象，即品牌差异化、个性化，并保持明确的品牌战略。 定义
品牌经理，就是公司为每个品牌的产品或产品线配备一名直接经营责任者，使其对该品牌的产品开发（包括产品概念、价格与成本、材料要求、包装要求、上市时间等）、产品销售、产品毛利等经营承担全部责任，并具体协调产品开发部门、生产部门以及销售部门的工作，负责品牌建设的全过程。 品牌经理的类别与扮演的角色
品牌经理在企业的职能因企业的发展所处的阶段不一样，而不同。一般来说，品牌经理可以分为4种：创立品牌型、维护品牌型、链接品
牌型、组合品牌型。品牌经理也分为以下几类。一类是全球品牌经理，它管理着全球性的品牌，其任务是确保各个国家的分公司配合企业整体品牌战略的实施，并且促使跨国界的品牌管理的先进办法在各分公司内得以交流。还有一类叫做品牌类别经理，是为提高分销和物流的效率而设置的。例如，史密斯克兰公司(生产抗酸剂、感冒药、口腔卫生产品等)已经建立起一个全球品牌分类管理结构。每个品牌管理团队拥有自己的研发、市场和品牌管理队伍，决定现有品牌的延伸并为全球品牌扩充新的内涵。
品牌经理在企业中扮演三个角色：一是制定和实施品牌的战略规划；二是向高层管理者汇报品牌战略思想和如何执行；三是培训员工为了公司的盈利自觉执行品牌管理的具体措施。品牌经理与其它部门协同作战，在产品开发、销售、物流、财务和管理各个方面把握品牌发展的大方向。
品牌经理应该具备的能力
成为一个合格的品牌经理要具备沟通和合作的能力、良好的规划判断能力和全面了解产品的情况。具体为：
沟通合作———因为内部工作要面对销售部、开发部、财务部、生产部等各个部门。从组织结构上看，你无权领导他们，但你的“想法”要通过沟通来得到他们的理解、合作与支持。如何在自己的“脑子”和同事的“手脚”间创建无阻碍的通道，这是做好品牌经理的关键，着这也是营销负责人的协调能力。
规划判断———在充分了解企业所拥有资源状况的基础上，全面的了解消费者，并判断企业要进入市场的状况，做好品牌的发展计划，并踏踏实实、一步步去实现目标，这是做好品牌经理的基本技能。
全面了解产品———你要把当作自己的孩子一样去看待和了解它，像父母亲了解自己的子女一样了解产品。你可能没有医生那样了解孩子的病情，但你更了解他全面的成长过程。你必须站在消费者的角度去“吃”产品，包括对产品结构、功能、消费者需求、竞品特点、市场分布等方面的正确、深刻把握。这是做好品牌经理的基础。 品牌经理的主要工作
(一)调研、计划和控制：首先是进行调研如何获得和增加利润。品牌经理必须进行必要的市场调研，掌握市场信息，善于分析处理，然后才能进行规划。
(二)规划：各种产品因为性质不同，消费对象不同，所要获得的市场份额不同，存在的问题不同。设置品牌经理就是要对具体产品进行具体规划。既可克服“一般化”“雷同化”而使效果更显著，又便于检查执行的效果。
(三)协调：品牌经理虽然各司其职，但也不是孤立存在的，他与企业的其他部门必须协调工作。例如有些企业有健全的市场调研部门，这样，经理就可以和这个部门通力合作。
品牌经理与营销经理的区别
营销经理负责的是一个部门或战略业务单位，所以他更关心产品“组合”的治理工作和他所在业务团体的长期战略方向。品牌经理只
负责单一产品或一条紧密关联的产品线，而不是关心他们所在的业务领域的日常运作状态。
二者作出的决策性质不同。部门营销经理通常要为下面这些问题作战略决策：增加何种产品？撤出何种产品？怎样治理才能实现整个部门的财务目标？而品牌经理只为他们的产品制订营销组合考虑：该花多少钱去做广告？怎么应付竞争者的折价促销活动？什么样的分销渠道才合适？诸如此类。 CEO的主要职责是：
一，对公司的一切重大经营运作事项进行决策，包括对财务、经营方向、业务范围的增减等；
二，参与董事会的决策，执行董事会的决议；
三，主持公司的日常业务活动；
四，对外签订合同或处理业务；
五，任免公司的高层管理人员；
六，定期向董事会报告业务情况，提交年度报告。
CEO的其他职责还可以包括树立、巩固或变更企业文化，团队建设等等。 CEO应有的风采
第一、系统思维。在原有物质基础上，加入了自己的独特的思维方式中，研发创新出来的产物或是商业模式。做出世人认可的产品、成就。
第二、强大的知识结构体系，知识结构体系为系统思维提供有力的支撑。
第三、富有创造力的灵魂，不断的更新自己的观念，秉着打破常规的态度，规划出被常人所能理解接受的方向。
第四、极强的演讲表达能力，面对一个人，影响一个人，面对一千人影响一千人，面对多少人发表演讲，就能给予多大的影响。
第五、附有领导力，领导力包括合理任命，合理分工，制定合理的规则，合理发挥每个人优势，等等。
第六、强大的人脉关系。领袖是一个交际的高手，同时领袖放的下自己的身份和地位，和任何阶层的人建立良好的关系是他们的杀手锏。
第七、敢于PK的精神，勇于挑战、竞争。在激烈的商界拉锯战中，勇者总是拔头筹，从不说NO，只有YES。
第八、懂得感恩、分享、回馈。
第20篇：标准化人员任职资格及岗位职责
标准化人员任职资格及岗位职责
岗位职责：
1、负责制定公司标准化方面的文件，并随时进行修订，参与公司有关产品编码体系的改进；
2、执行国家和行业的有关标准化工作的方针、政策、法律、法规和企业标准；
3、负责对公司产品的有关技术文件，包括明细表、图纸、技术条件、维修使用手册、检验要求、（产品）图样更改通知单等标准化内容的指导、审核；
5、负责公司产品图号的管理，包括产品图号及型号的编制、登记、发放；
6、负责对公司产品企业标准的编制及修订；
7、编制、修订内部技术管理标准及工作流程，实现各类技术文件、图纸、工艺、器材的标准化；
8、负责对公司产品的专利申请、管理；
9、严格履行公司相关的保密制度要求，对所知晓、掌握的技术、图纸及相关信息保密；
1、完成领导安排的临时日常事务。
任职资格：
1、电子、计算机或机械类相关专业；
2、2年以上工作经验，其中1年以上标准化体系制定管理经验；
3、熟悉并掌握国家、行业标准化标准；
4、熟悉有关标准化的方针、政策、法律、法规和技术标准；
5、具有从事标准化工作所需要的标准化知识及相适应的专业知识，熟悉产品开发、生产流程；
6、熟悉国家机械制图标准；
7、在企事业单位总师办、质量部、技术部标准化等部门中从事标准化工作的人员经历者优先。
工作目的：
1.保证项目各阶段设计文件按公司标准、规范要求编写、提交、变更控制、借阅、正确归档、发放；
2.积极推行产品标准化，提高产品标准化程度。
岗位职责：
1.负责软件、硬件、结构、ID，图纸及相关文档的标准化检查；
2.积极推行产品标准化，提高产品标准化程度；
3.对标准化效果进行评价与计算，总结标准化工作经验；
4.对贯彻执行相关标准的情况，进行监督检查。
岗位要求：
1.本科毕业三年以上，机械、电子、通信类相关专业，；
2.具有从事标准化工作所需要的标准化知识及相适应的专业知识，熟悉产品开发、生产流程；
3.具有较强的分析、学习、创新、组织协调和语言表达能力；
4.有国家标准、行业标准、企业标准编写经验优先。
