2020-03-02 05:16:30 来源:范文大全收藏下载本文
员工关系主管任职资格
职位职能:人事主管企业文化/员工关系/工会管理
职位描述:
岗位职责:
1、负责拟定年度员工关系建设计划,并组织实施;
2、完善公司内部沟通渠道,拟定内部沟通管理制度并负责执行;
3、负责定期和不定期地组织员工座谈和面谈,并提交员工情况分析报告;
4、协助开展企业文化在公司范围内的宣贯、推广和执行工作;
5、根据员工动态,采取有针对性的工作,及时处理各类临时发生的员工关系异常;
6、负责规范劳动关系管理、规避各项法律风险;
7、参与完善员工职业发展通道,落实细化员工职业生涯规划;
8、参与拟定年度任职资格认证工作计划,并组织实施;
9、负责劳动关系事务管理(包括保险、公积金等)、员工离职办理及离职面谈等。 岗位要求:
1、本科及以上学历,管理学、人力资源、心理学、法学、财务等相关专业;
2、5年以上人力资源相关从业经验,其中至少2年以上员工关系管理经验;
3、具有三年以上企业文化管理相关工作经验,悉企业文化建设各环节和企业文化宣传、媒介宣传工作;
4、熟悉通信/IT/电子行业,对劳动法、劳动合同法等相关法律法规有全面的理解和认识;
5、具有优秀的文字表达能力,外向,善于沟通,人际理解能力强;
6、有劳动关系协调师、企业培训师、心理咨询师、人力资源管理师证书优先。
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