公司制定岗位职责合法吗

2021-01-21 来源：岗位职责收藏下载本文

推荐第1篇：外汇交易合法吗？合法!

外汇交易合法吗？合法！

今日导读/Introduction:很多人一听别人提起外汇，总是有一种怀疑的眼光，怀疑其是否合法、安全性等问题？就算了解一点外汇，加之外汇是国际性投资，潜意识就认为门槛很高。其实外汇合法，而且投资门槛超级低！对于国内第一批投资者来说，市场成熟且机会大的外汇投资已经逐渐成为其新宠。伴随着中国金融市场的国际化进程，外汇必将成为中国老百姓选择的重要理财产品。1作为投资新宠，外汇交易合法吗？答案毋庸置疑，完全合法的。中国有明确法律规定大陆不得设立公司进行组织公民炒汇的活动，虽然国内还没有完全开放外汇保证金业务，但是国家目前是不干涉公民的海外投资的。目前主流的外汇投资服务平台，基本都来自于国外。只要是受相关监管部门监管的正规平台都是合法的，比如受澳大利亚监管、美国监管、英国监管等。因为政府不干预公民的个人投资，而且交易行为并没有发生在国内。解释来说，如果你到美国旅游去了一家美国外汇公司进行外汇保证金交易，这自然是合法的，目前外企服务国内的代理平台的作用就是省去了你出国这一步。另外，判断一个公司是否正规合法，首先看它是否在所在国合法注册，受有关部门监管，因为外汇交易的每一笔金额都必须接受国际金融管理机构的严格监管。只有在那些受监管的正规平台上进行外汇交易，才能保护你的资金，避免不必要的损失。监管是判断一个外汇交易平台是否正规的最重要标准之一。FFS丰汇集团作为一个澳洲品牌，就受到澳大利亚证券投资委员会（ASIC）的严格监管，ASIC和美国全国期货协会（NFA）以及英国金融行为监管局（FCA）被公认为全球最严格的三大金融监管机构。FFS丰汇严肃保证客户的资金安全。目前国内也存在许多平台假借国外外汇企业的牌照欺骗投资者的现象，还请投资者们仔细分辨。2外汇如何脱颖而出？2017以来，现货市场的整顿，是投资项目在变少，外汇投资作为一个新的品种，凭借什么在股票、基金、证券中脱颖而出呢？选择外汇市场，有八大理由：①双向交易，可买涨买跌，盈利机会大②全天24小时交易，不受时空限制③T+0交易，无持仓时间限制，可有效进行风险管理④信息来源于各国政府和央行，公平、公正、客观⑤货币对有限，分析判断成本低，可快速抓住市场动脉⑥信息透明度高，可自由选择中、长、短线交易，也可随时撤离资金⑦大量经济数据定期公布，方便投资者进行基本面分析⑧货币走势规律性明显，合理运用技术手段更易获利目前进行外汇投资的渠道基本有三种：一是购买外币在家储存；而是购买银行的外汇理财产品；第三就是外汇交易理财。一般来说，家庭购买外汇有每年每人5万美金的限制，而且直接购汇兑换的风险较高。对普通投资者来说，外汇保证金交易是更合适的选择。3繁荣的外汇发展前景首先我们要正视经济全球化、金融交易自由化的国际趋势，了解网络交易的渗透能力和竞争力。在相关的市场交易统计量中我们发现，外汇交易量在惊人地增长，平均日成交额接近6万亿美元，远超其他金融产品的增长。外汇可以说是最“干净”的投资市场：投资者不用时刻关注每只股票的业绩，不用担心期货多空双方的内幕交易，全球的投资者都在相同的时间看着相同的报价和图形。每日巨额成交量，使任何机构都没有坐庄的勇气。更重要的是，是否盈利全由自己的本事决定。▼外汇市场作为一个国际性的资本投资市场，历史比股票、黄金、期货市场短得多，却以惊人的速度迅速发展，现在其规模已远远超过其他金融产品市场，成为当今全球最大的市场。很多人都经历了负利率、股票跳水、期货血本无归等现实，房地产现在作为保值工具也要打上问号。对国内投资者来说，外汇将是更好的投资选择。而且，外汇交易有保证金杠杆，只需要极少的资金就能获利。

推荐第2篇：人际网络营销合法吗

一年行业两茫茫，几年积蓄都赔光，高级远在云峰巅，数十下级路何方？

虽为经理又何为，万元收入皆为幌。难于发展眉头皱，一想生计心发慌异地行业困难多，资金人脉是关键，团队建设很重要，复制不好要走偏。宏观调控力度强，人人心里都慌张，无心发展心怀疑，谣言如瘟肆虐狂。纵使有心已无力，心力交瘁要放弃，国家引进好行业，谁知运作恁不易。偶然上网遇同行，青牙黄口小姑娘，曾也连锁钱赔光，现在网.资挣钱忙。介绍于我心怀疑，只因网络太虚拟，网.资资料详细看，心中惊喜眼前亮。异地运行十六载，难民太多国家急，引进网.资萌芽期，解决异地大问题。无需谎言投资小，网络运作管理易，资金安全即时发，团队运作发展疾。

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推荐第3篇：业绩不好被公司辞退合法吗（定稿）

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业绩不好被公司辞退合法吗

在现实生活中，用人单位通常对于劳动者有业绩的要求，业绩往往和工资待遇进行挂钩的。有些用人单位经常以业绩不达标克扣工资和资金，甚至会开除劳动者。那么业绩不好被公司辞退合法吗?下面由赢了网通过一个案例为各位解答。

一、业绩不好被公司辞退合法吗

案例回顾：

今年26岁的胡小姐在衡阳市某企业工作了4年。可在2017年1月18日下午接到公司人力资源部的电话称，自己在2017年的第

三、四季度销售业绩都考核为不及格，不能继续胜任公司工作职位，按照公司的管理制度要将其辞退，同时公司还将按照工作年限补偿其2个月的工资。限于胡小姐2017年2月1日之前公司人力资源办理相关手续。胡小姐不服，想询问该公司能否以自己的业绩不好为由辞退自己?该怎么维护自己的合法权益?

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律师分析：

可以说胡小姐就职的公司这样的做法是违反劳动合同法的。

胡小姐完全可以依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果胡小姐不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。

月工资是指其在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若月工资高于该公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额确定。

同时《劳动法》第26条规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，可以解除劳动合同。

本案中，该公司辞退胡小姐，是不符合法律规定：

首先，胡小姐的业绩不好，不等于其不能胜任工作。《劳动法》中的不能胜任工作，是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。

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再有，胡小姐即使不能完成劳动合同中所约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该对其进行调岗或培训，必须给其工作机会，如果经过调岗或培训后，胡小姐还是不能胜任，才能辞退。

最后，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。当然公司制定管理制度也必须是依法、合法进行方能有效。

二、用人单位以业绩不合格为由辞退员工怎么维权

1、协商解决

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。

2、申请调解

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调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、申请仲裁

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼程序

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根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。

以上是小编整理关于“业绩不好被公司辞退合法吗”的内容。用人单位以业绩小女孩辞退职工是不合法的，劳动规定不胜任现有工作的，用人单位应当培训或调整工作岗位。如果读者需要法律方面的帮助，欢迎到赢了网进行法律咨询。

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推荐第4篇：车站卫生间收费合法吗？

车站卫生间收费合法吗？

本报读者：在很多人看来，车站卫生间收费好像是理所当然的事情，尤其是汽车站更为典型。但是我觉得车站作为营利性机构，在已向乘客收取运输费用（比如车票等）以后不应再向乘客收取入厕费，但是我又说不出具体的理由。不知我的看法对不对，请律师帮我解答！内蒙古金利律师事务所雪英律师为您解答：

其实类似车站或商场收取入厕费的问题已不是新问题。1999年河南省淮阳县鲁台镇青年农民葛锐就曾经把郑州铁路分局告上法庭，引起不小的轰动，成为状告“铁路车站厕所收费”第一人。关于车站是否可以收取入厕费的问题，本律师综合考虑各种法律规定，认为：车站不应该向持有有效车票的乘客收取额外的“入厕费”。具体理由如下：

1，从合同法规定的运输合同的角度来讲，运输合同是承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点，旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。在客运合同中持票旅客与客运公司是合同双方当事人，自旅客购买车票时合同成立。客运公司作为承运人，除了承担运送旅客的义务以外，还要承担其他的合同附随义务，如安排旅客候车，并提供合理的候车环境等，其中当然包括为旅客候车时的大小便问题提供方便。当旅客以购买车票的形式支付客运费用后，车站就不可以额外的收取入厕费。 2，“国家财政部和国家计委（93）财综字第152号关于公布第一批取消的收费项目的规定”铁道部门站内厕所不得向旅客收费。国家交通部于１９９8年发出通知，汽车客运站厕所不向旅客收费（见人民日报1998年6月2日第二版）。

另外值得一提的是，本律师认为，车站对未持有效车票的人员收取入厕费具有一定的合理性，但应经过物价部门的审批方可收费。

推荐第5篇：股票配资合法吗

股票配资合法吗

进行股票融资，最关心的可能也是融资炒股究竟合不合法？做过股票融资的朋友也都知道，融资炒股所签署的合同是个人对个人所签署的。在整个合同上股票融资配资是不出现股票配资公司的任何字眼。合同的签署人一般都是那些股票融资配资公司的负责人。

其实股票配资所签署的合同，属于一种民间借贷。作为民间借贷是合法的，个人与个人之间的借贷，历来有之，不违法。

真正做股票融资配资的公司或者个人是不存在卷款跑的这种情况的，一般都是收取一定的月息，按照这个月息来计算，那些股票融资公司的年化收益是高于客户的自有资金的，（例如，以月3%收益来算，客户1万自有资金，配资4万，每月的费用是1200元，一年既是14400，超过客户自由资金的1万的数额）而且股票配资不会发生传统借贷的坏账风险，没必要杀鸡取卵、触犯法律。)

是否合规，首先从配资协议上谈起。目前常见的股票、期货配资协议范本，有直接称之为“借贷合同”的，有“资金合作协议”的。但不论形式如何，其本质，或者说其依据的法律范畴是“民间借贷”。根据《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》的规定，自然人之间的借贷，自然人与法人之间的借贷，自然人与其他组织之间的借贷，成为民间借贷。作为民间借贷是合法的，个人与个人之间的借贷(或公司与个人直接借贷)，历来有之，不违法。什么是民间借贷？民间个人借贷活动必须严格遵守国家法律、行政法规的有关规定，遵循自愿互助、诚实信用原则。出借人的资金必须是属于其合法收入的自有资金，禁止吸收他人资金转手放贷。民间个人借贷利率由借贷双方协商确定，只要双方当事人意思表示真实即可认定有效，但双方协商的利率不得超过国家规定，即不超过同期银行利息的四倍，同时，《民法通则》直接规范民间借贷行为的是第90条的规定“合法的借贷关系受法律保护。”对于福辰配资来说，股票、期货配资的主体是资金的持有方和需求方，且都是自然人，资金的用途是投资于股票或者期货交易，我们提供的是账户风险监控服务，因此收取的是账户管理费。我们有完善的股票、期货风控条款和服务准则，所以福辰配资有能力为客户做好配资服务。然而，在目前众多良莠不齐的配资公司中，如何使自己的资金更有保障，如何降低自己的资金使用成本就颇为关键了。有的公司打“配资”为旗号，行违法占用之实，应受到法律的严惩；有的公司虽然未将配资合作款挪作他用，但却用各种花样来迷惑配资客户（壳公司，高利息，不合理合作期，混乱风控等等），使其付出远高于正常合作水平的成本，令配资客户遭受不必要的损失，严重扰乱正常的配资合作往来。所以，配资客户在选择这类配资公司的时候一定要尽量选那些口碑好，专业强，实力雄厚的配资公司并亲身实地考察后再做定夺！

推荐第6篇：企业间借贷合法吗专题

我开有一家公司，从2002年起做珠宝生意，经营得一直很不错，其间盈利可观。但近几年，黄金价格波动较大，为了规避风险，我缩减了经营规模，2008年把多余的资金借给了另一家公司，约定一年还款，可是一年期满后，对方却以经营情况不好为由一拖再拖。现在，我想投资做别的生意，向对方催款时，他们说企业之间的借贷关系是违法的，如果通过诉讼向对方要钱，我自己可能也会被罚款。请问，事实真是这样的吗？企业之间互相借贷合法吗？

河南文丰律师事务所张清伟解答：《中国人民银行贷款通则》明确规定，企业之间不得违反国家规定办理借贷或者变相借贷融资业务。企业之间擅自办理借贷或者变相借贷的，由中国人民银行对出借方按违规收入处以1倍以上至5倍以下罚款，并由中国人民银行予以取缔。从上述规定可以看出，我国法律不允许企业之间拆借资金，企业之间的借贷是违法的。

企业间违法借贷还本金没收利息

2008-11-27

案由：2006年10月20日，某贸易公司因经营生意需要周转资金，向一企业借款2万元，双方约定按月利率1.5%计算利息，还款期限为2006年11月26日，但后来贸易公司未能如期还款。2008年9月，该企业在多次催讨未果的情况下向法院起诉，要求贸易公司返还2万元借款及利息6000余元。法院审理后认为，该企业与贸易公司之间的借贷关系属于企业之间的借贷，企业借贷合同违反有关金融法规，属于无效合同，对双方当事人约定的利息应当收缴。法院最终判决，贸易公司偿还企业2万元，贸易公司应支付的6000余元利息予以收缴。

说法：根据中国人民银行《贷款通则》第61条的规定，企业之间不得违反国家规定办理借贷或者变相借贷融资业务。因此，贸易公司和企业的借贷关系是违法借贷，依法应当确认合同无效。合同无效，按照《合同法》的规定，双方应依法返还因合同所得的财产。因此，取得贷款的贸易公司应当返还未归还企业的1万元借款。根据最高人民法院《关于对企业借贷合同借款方逾期不归还借款的应如何处理的批复》的规定，对自双方当事人约定的还款期满之日起，至法院判决确定借款人返还本金期满期间内的利息，应当收缴，该利息按借贷双方原约定的利率计算。贸易公司向企业借贷，双方约定按月利率1.5%计算利息，贸易公司从2006年10月20日，至法院确定其返还本金期满期间内应支付的利息，企业不能取得，应由法院依法收缴国库。

（姜永明）

推荐第7篇：试用期不交社会保险,合法吗

法律快车（www.daodoc.com）第598期律师访谈

任振国律师：试用期不交社会保险，合法吗?

本期介绍：

肖鹏俊在景天企业工作了4年，因为家庭原因，肖鹏俊要离开，向公司提出辞职并转移相关档案。但肖鹏俊办理手续时发现，企业欠缴自己半年多的相关社会保险。单位辩称，其中半年是，企业不能为其缴纳相关社会保险。经过咨询市劳动部门后，肖鹏俊得知公司此举明显违反了《劳动法》。肖鹏俊称，4年前他通过一家中介机构介绍，来到中区一家食品厂工作。当时，肖鹏俊与单位协商，试用期半年，合格后双方签订劳动合同，单位为肖鹏俊缴纳基本养老保险和医疗保险。今年9月份，肖鹏俊因为搬家到济南，工作需要更换。于是，肖鹏俊到劳动部门办理各种保险手续时，发现单位欠缴半年的养老保险等四项费用。单位以试用期内不应该为职工缴纳各种社会保险为由，拒绝了肖鹏俊要求补缴社会保险费的要求。(文中人名皆为化名) 本期我们法律快车专题栏邀请安徽合肥的任振国律师，为我们详细解答上述问题，让大家了解到更多关于员工社会保险的法律知识。

访谈嘉宾：

任振国律师是民商法研究生毕业，法学硕士学位，中华全国律师协会会员。专业特长：债权债务、交通事故、劳动争议、知识产权、婚姻家庭等。

法律咨询：138-5607-9523 (咨询请说明来自法律快车)

访谈内容：

1、法律快车网：

单位以试用期内不应该为职工缴纳各种社会保险为由，即试用期不用交社会

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推荐第8篇：劳务派遣工合法吗

劳务派遣工合法吗

曾经有很多人问我，劳务派遣工到底合不合法的，答案是合法的。用人不管人，管人不用人堪称是劳务派遣最通俗的解释。劳务派遣又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。

从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体

《劳动合同法》的第五十七条和第五十八条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”除此之外，现实中各地对劳务派遣还有行政许可的要求，也就是我们平常所说的“派遣资质”。这是对劳务派遣公司的底限要求。对此，用工单位可以通过审查派遣供应商营业执照等资质证书确认其是否有合法资质。

劳务派遣用工待遇好吗？

劳务派遣已经是时下各单位和公司选择的用工方式。

1、劳务派遣工的待遇与不派遣的职工地位应是平等的，五险一金是应当给你交的，包括年终奖是由谁交应看用人单位与用过单位是如何约定的了;不应是企业最先裁员的对象，应依法裁员。

2、具体你可以参考我国《劳动合同法》的规定：

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

具体的工资待遇可以这么理解：

劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。

工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。

所以你的工资总额会有不同，但是同岗的待遇应该不会差太多。

至于内部的评定和年终奖之类的，看劳务公司与用工单位的协议约定了。法律没有规定，不过一般会有一定的奖励机制。

针对裁员的问题，我想你是想问解除劳务合同的问题，用工单位不会无故解除的，不然会支付相应的赔偿金以及违约金。

公司真的要裁员，也不一定是劳务派遣工，会根据自身发展的需要合理裁员，比如用工单位考虑到公司支付员工的薪酬福利远远高于同岗位派遣工，而派遣工的工作效率不比员工差，用工单位可能就会宁愿多付些经济补偿金，也要先裁公司员工了。当然这只是比方，并且裁员和解除合同是有区别的。

现在就是有很多黑心用工单位和劳务公司，不过国家的法律法规日益健全，以及劳务派遣日益成为企业重要用工方式，只要你懂得用法律保护自己，什么工作多是一样的。反正有钱能挣才是硬道理。

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推荐第9篇：企业规章制度制定的合法程序

企业规章制度制定的合法程序

推荐第10篇：违反规定发放加班费的合法吗

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违反规定发放加班费的合法吗

因为加班费而导致的纠纷案件，也是非常常见的事件之一，所以我们要去了解一些情况，才可以更好的维护我们的利益问题。那么违反规定发放加班费的合法吗?赢了网小编总结了关于这个问题的相关知识，一起来看看吧。

违反规定发放加班费的合法吗

违反规定发放加班费是不合法的。

违规发放津贴补贴行为处分规定

第一条为维护收入分配秩序，严肃财经纪律，规范津贴补贴政策执行，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及其他有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条本规定所称津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性

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津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。

第三条有违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。属于下列人员的，由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分：

(一)行政机关公务员;

(二)法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。法律、行政法规对违规发放津贴补贴行为的处分另有规定的，从其规定。

第四条有下列行为之一的，给予警告处分;情节较重的，给予记过或者记大过处分;情节严重的，给予降级或者撤职处分：

(一)违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的;

(二)超过规定标准、范围发放津贴补贴的;

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(三)违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的;

(四)在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的;

(五)违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的;

(六)违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》(中纪发〔2015〕17号)等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的;

(七)超标准缴存住房公积金的;

(八)以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的;

(九)违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的;

(十)借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物的;

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(十一)违反规定向关联单位(企业)转移好处，再由关联单位(企业)以各种名目给机关职工发放津贴补贴的;

(十二)其他违反规定发放津贴补贴的。

第五条将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴的，给予记大过处分;情节严重的，给予降级或者撤职处分。

第六条以发放津贴补贴的形式，变相将国有资产集体私分给个人的，给予记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。

第七条违反财政部关于行政事业单位工资津贴补贴有关会计核算的规定核算津贴补贴的，给予警告处分;情节较重的，给予记过或者记大过处分;情节严重的，给予降级或者撤职处分。

第八条使用“小金库”款项发放津贴补贴的，给予警告处分;情节较重的，给予记过或者记大过处分;情节严重的，给予降级或者撤职处分。

第九条利用职务上的便利或者职务影响，违反规定在其他单位领取津

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贴补贴的，给予记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。

第十条以虚报、冒领等手段骗取财政资金发放津贴补贴的，给予记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。以虚报、冒领等手段骗取财政资金，并以发放津贴补贴的形式合伙私分的，依照前款规定从重处分。

第十一条在执行津贴补贴政策中不负责任，导致本地区、本部门、本系统和本单位发生严重违规发放津贴补贴行为的，给予记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。

第十二条不制止、不查处本地区、本部门、本系统和本单位发生的严重违规发放津贴补贴行为的，给予记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。

第十三条对违规发放的津贴补贴，应当按有关规定责令整改，并清退收回。

第十四条经费来源由财政补助的事业单位工作人员有本规定所列行为的，参照本规定第四条至第十二条规定的违纪情节，依照《事业单

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位工作人员处分暂行规定》处理。

第十五条处分的程序和不服处分的申诉，依照《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关法律法规的规定办理。

第十六条有违规发放津贴补贴行为，应当给予党纪处分的，移送党的纪律检查机关处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第十七条本规定由监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署负责解释。

以上就是赢了网小编为您介绍的关于“违反规定发放加班费的合法吗”的相关知识。国家强制企业给员工发加班费，到底是为了什么?其实，加班费的发放，是国家在强制保护劳动者的休息权如果您情况比较复杂，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。

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第11篇：绩效工资年底发合法吗？

绩效工资年底发合法吗？

2008年11月小刘到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小刘每月工资为6000元。之后，公司于第二年4月份做出一项决定，从全体职工的工资中拿出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放给职工本人；如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从2009年4月起，小刘每月领到4800元的工资。为此，小刘于2009年8月向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按月发放绩效工资。

那么，绩效工资在年底发放是否合法呢？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨，提醒企业HR注意：公司单方面做出调整劳动者工资的决定是不符合法律规定的，员工也有权通过法律手段维护自身的利益。小刘所在公司的做法是不符合法律规定的，小刘有理由要求公司按照双方约定支付工资。

本案中虽然双方没有签署劳动合同，但根据劳动合同法第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”小刘与公司已建立劳动关系。劳动关系存续期间公司可以提出对劳动者工资进行调整变更，但必须得到劳动者的同意，与劳动者协商确定。劳动合同法第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案中公司于2009年4月份做出一项决定，从全体职工的工资中拿出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放给职工本人；如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。公司做出调整劳动者工资的决定但并没有征得劳动者的同意与劳动者协商确定，所以这种做法是违反法律规定的。另外本案中公司未与劳动者签署劳动合同也是违法的。

综上，公司单方面做出调整劳动者工资的决定是不符合法律规定的，员工也有权通过法律手段维护自身的利益

公司规定年薪中的绩效工资在年底发放，提前离职就不发了合法吗

绩效工资是合同工资的百分之三十

首先绩效工资是不记在合同里的，估计你的合同签时，你的工资写的是1000~2000~其他的都是绩效工资岗位工资等等补贴，所以提前离职，这些钱没办法要回来，现在是上有政策下有对策。

公司规定辞职离开要提前一个月,但在这一个月是今年最后一个月,所以有年终奖发,但本人现在还没办完离职手续,按照国家规定是否有年终奖呢?

第12篇：代理记账合法吗？代理记账的法律依据

代理记账合法吗？代理记账的法律依据？

不少企业管理者对代理记账并不是很了解，甚至一些人并不知道这项服务，还有人疑问：代理记账合法吗？有法律依据吗？

代理记帐的法律依据主要有《中华人民共和国会计法》以及财政部《代理记账管理办法》（以下简称《办法》）。

《会计法》第三十六条明确规定：各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员；不具备设置条件的，应当委托经批准设立从事会计业务的中介机构代理记账。

财政部《办法》，对从事代理记账的条件、程序以及委托双方的责任和义务等作了具体规定。

《办法》规定：凡不具备配备专职会计人员条件的经济组织、应当建账的个体工商户等，应当依据本办法的规定委托代理记账机构、会计师事务所或者其他社会咨询服务机构办理会计业务。

具有代理记账资质的单位，由财政局审核颁发有代理记账许可证书（会计师事务所除外），各区县财政局每年也会对其资质进行年度审核，以确保代理记账机构合法性。

代理记账是现代服务业的重要组成部分。2012年12月，上海市财政局还专门发文《关于进一步促进本市代理记账行业加快健康发展的指导意见》文号：沪财会[2012]84号，支持和鼓励该产业的发展。

第13篇：试用期不购买社会保险合法吗

咨询：

我在一家高科技企业做销售工作，签订合同时，约定试用期为6个月，我觉得试用期过长，还是答应了企业的要求。试用期满后，企业突然要求我离开，理由是试用期间工作不能让领导满意。在清算工资时，我发现，企业没有给我缴纳社会保险费。我要求企业给我半年的社会保险，企业却称，试用期间不缴纳社会保险。

请问，试用期不购买社会保险合法吗？

解答：

《劳动合同法》虽然已实施近两年，但一些用人单位仍然存在认识上的误区，有的甚至滥用试用期。现在有很多单位在试用期内不缴纳社会保险，国内工作人员流动性较强，签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的规范。试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险。这是因为，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述法律可以看出，试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。

第14篇：绩效工资年底发放合法吗

绩效工资年底发放合法吗

综上，公司单方面做出调整劳动者工资的决定是不符合法律规定的，员工也有权通过法律手段维护自身的利益。

第15篇：劳动合同超过期限续签合法吗

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劳动合同超过期限续签合法吗

对于劳动者来说和用人单位之间的劳动合同一般都是有期限的，一旦期限到了之后用人单位就需要和劳动者进行合同的续签。但是在续签上需要在有效的时间里完成，如果超过有效期限是需要承担相应的法律责任。赢了网黄山律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动合同超过期限续签合法吗

用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同，否则超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动

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合同的双倍工资。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关知识：劳动合同签订期限有规定吗

1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳

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动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。

此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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因此，如果劳动合同到期之后需要在规定的时间内进行续签或者是告诉劳动者不续签。如果既没有续签又没有告知劳动者那么用人单位将会承担双倍的工资支付给劳动者，希望大家要清楚这点。如果您有其他问题，欢迎咨询赢了网专业律师。

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第16篇：私募股权投资合法吗

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2、参与私募的必须是合格投资人。合格投资人由证监会界定：最低认购100万，而且不允许带拖斗(不能拿亲戚朋友的钱)。这样界定，就是告诉你你得拿你全部钱的一部分来投资，鸡蛋不能放在一个篮子里，更不能拿别人的鸡蛋放在篮子里。(在美国，对投资人的要求是必须有500万美元以上的证券资产、或者年收入20万美元、或者夫妻俩加起来30万美元。而中国因为没有很好的财产登记制度，很难界定家庭的财产，所以金融界对合格投资者的界定是最低认购100万。) 所以但凡不考虑你是不是合格投资人就鼓动你投资的、低于100万以下的私募，基本上都是骗人的。

3、私募绝对不可以公开宣传。新基金法明文规定：不可以通过报刊，电台，互联网等公众传播媒体或者讲座，报告会，分析会等方式向不特定对象宣传。

4、投资人与管理人之间必须定合同，各方面的义务和责任必须规定清楚。细则请查询最新的基金法。要留心看合同要件和法律规定的是不是一样，很多假冒的私募合同做的很漂亮，但是一比对明显就是假的。第四，新基金法规定私募人数不能超过200人。

私募基金是否符合中国法律

1）私募基金的概念

私人股权投资(又称私募股权投资或私募基金，Private Fund)，是一个很宽泛的概念，用来指称对任何一种不能在股票市场自由交易的股权资产的投资。被动的机构投资者可能会投资私人股权投资基金，然后交由私人股权投资公司管理并投向目标公司。私人股权投资可以分为以下种类：杠杆收购、风险投资、成长资本、天使投资和夹层融资以及其他形式。私人股权投资基金一般会控制所投资公司的管理，而且经常会引进新的管理团队以使公司价值

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2）私募基金在中国是合法的

2014年7月11日，证监会正式公布《私募投资基金监督管理暂行办法》中对合格投资者单独列为一章明确的规定。明确私募基金的投资者金额不能低于100万元。

根据新要求的“合格投资者”应该具备相应的风险识别能力以及风险承担能力。投资于单只私募基金的金额不能低于100万元。投资者的个人净资产不能低于1000万元以及个人的金融资产不能低于300万元，还有就是个人的最近三年平均年收入不能低于50万元。

因为考虑到企业年金、慈善基金、社保基金以及依法设立并且受到国务院金融监督管理机构监管的投资计划等机构投资者均都具有比较强的风险识别能力和风险承受能力。私募基金管理人以及从业人员对其所管理的私募基金的充分了解，因此也被认可为合格的投资者。

3）相关立法进程

《中华人民共和国证券投资基金法》于2003年10月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过。2009年7月启动以来，有关私募基金管理纳入其中的消息备受关注。2012年6月26日提交全国人大常委会审议的《中华人民共和国证券投资基金法(修订草案)》。

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第17篇：试用期可以延长吗,延长试用期是否合法

试用期可以延长吗,延长试用期是否合法

毕业季即将来临，拿到毕业证书的小伙伴们就可以和就业单位签订劳动合同了。对于初入社会的大学生而言，可能不是很清楚在签订合同的时候要注意些什么。下面乔布简历小编就将为大家解释一下“试用期可以延长吗”这个问题。想知道延长试用期是否合法的小伙伴们可以来看看呀，以防应聘时被坑~

关键词：试用期可以延长吗,延长试用期是否合法

首先我们来了解一下我国法律对于试用期做出的明确规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（准备签合同的小伙伴一定要看清楚约定的试用期和你的合同期限是否对应！）

需要特别注意的是：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。

试用期可以延长吗？现在小伙伴们可以回答这个问题了吧~延长试用期是否合法呢？这明显是不合法的。试用期只可以约定一次，而且区间必须在法律规定的范围之内。超出法定范围和二次约定试用期的行为都是不合法的。

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第18篇：铁路公安分局的处罚合法吗

原告：肖烈，某治安联防队队员

被告：某铁路公安分局铁路公安分局的处罚合法吗

1991年元月7日晚，某校临时工刘涛到车站为校领导退一张火车票。刘见车站广场上等退票的人很多，就随口喊：“谁要广州的火车票！”喊完转身就走。适时正值铁路公安局民警关明身着便服去火车站办私事，听到喊声立即上前查问。刘称：“喊着玩的。”关没有掌握刘涛倒票的证据，亦未出示民警证件，且在未遇到对方暴力威胁的情况下，连续三次将刘摔倒在地，并拳击刘的面部，致刘嘴部流血。适时，市公安局所属车站派出所民警郑云飞正在治安联防队办公室值班，闻讯后即带领联防队员肖烈等人赶到现场，看见刘涛嘴部流血，关明脸上亦有伤痕。关明称：“我是铁路公安分局的，在抓倒票的人。”因围观的人较多，秩序较乱，民警关云飞让关、刘二人先去联防办公室谈清情况，被关明拒绝。肖烈等人在催促关明去联防办公室的过程中对其有推搡、踢打行为，后刘、关二人被带到联防办公室。在核实了关明确系铁路公安分局民警的身份后，车站派出所即派车送关去医院就诊。经诊断为“左额头皮浅表擦伤约1厘米”，后送关明回家。同时，派出所亦查明刘涛不是票贩子，在批评教育后放其回家。1991年1月下旬，铁路公安分局单方面对肖烈等人进行调查，并于同年3月11日对肖烈等人传唤审查。同年3月26日，铁路公安分局作出裁决，以“妨碍公务”为由，按照《治安管理处罚条例》第十九条、第八条之规定，给予肖烈行政拘留15日的处罚，并令其赔偿损失。肖不服，提出申诉。铁路公安分局于1991年3月30日作出复议决定并强制执行，肖烈仍不服，向区法院提出行政诉讼。

问题：

1、关明的行为是否是正在执行公务？

2、肖烈是否构成妨碍执行公务？

3、铁路公安分局的行为是否合法有效，为什么？

4、对本案法院应如何处理？

附相关法律条文《治安管理处罚条例》

第十九条

有下列扰乱公共秩序行为之一，尚不够刑事处罚的，处十五日以下拘留，二百元以下罚款或者警告：

（七）拒绝、阻碍国家工作人员依法执行职务，未使用暴力、威胁方法的。

第八条

违反治安管理靠造成的损失或者伤害，由违反治安管理的人赔偿损失或负担医疗费用；

第四十条

对治安管理处罚提出申诉或者诉讼的，在申诉或诉讼期间原裁决继续执行。被裁决拘留的人或者他的家属能够找到担保人或者按照规定交纳保证金的，在申诉和诉讼期间，原裁决暂缓执行。裁决被撤销或者开始执行时，依照规定退还保证金。

第19篇：员工暑期扎堆休年假,公司不准假合法吗？

员工暑期扎堆休年假，公司不准假合法吗？

隆安律所上海分所劳动法实务

现象：超四成员工选择七八月休年假

“周一，我向单位递交了年假申请，打算8月8日-12日休年假。这次很快，年假申请不到两天就批下来了。”南京的林女士说，去年她也是想8月份休假，7月孩子要上培训班，8月就带她出去玩一趟。但当时领导没批，因为一个部门其他同事也要休年假，领导要求一个个轮流来，不能全走了，“轮到我的时候到八月底了，孩子都快上学了，最后就没休。”最热的

七、八两个月，有孩子的员工想趁着暑假带孩子出游，没孩子的也想出去旅游避暑，员工扎堆休假频现。记者调查了十家用人单位，从往年的情况来看，

七、八两个月，请年假的员工普遍超过四成以上，接到员工在

七、八两月的年休假申请超过上半年总和。

问题一：何时休年假谁说了算？

用人单位不批准员工在七八月的年休假合法吗？对于员工什么时间休年休假究竟由谁说了算？

人社部门表示，用人单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。所以，究竟什么时候休年假，用人单位具有统筹安排的自主管理权，但也必须在乎职工的意愿和想法。对因工作需要不能安排职工休年休假或者需要跨年度的，则必须经过职工同意。否则，用人单位就应当按照职工日工资收入的300%，向该员工支付未休年休假的工资。

同时，带薪年假制度中有很多细化规定，例如病假或事假达到一定天数就不能享受年假。不过，年休假与婚假、产假，并不冲突。也就是说一年中你休了婚假，还是可以享有年休假的。

问题二：入职一年才准休年假？

“新入职”员工不能享受年休假，这也最常遇到的问题。人社部门一名负责人介绍，《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。“办法”第五条规定，职工新进用人单位且累计工作时间满12个月的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

对于有公司以“入职未满一年”为由拒绝员工休年假的，人社部门指出，这是“对相关法规的误解和误读”。“条例和办法出台后，曾有地方人社部门专门给人社部去函，请示具体条文的解释。人社部2009年复函，明确指出„职工连续工作满12个月以上‟，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

问题三：年假没休完，报酬该怎么算？

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（即年假）。年假时间与工龄挂钩，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

按照上述规定，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，但需给予补偿。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％（包括正常支付的100％工资和补发200％的工资）支付未休年假工资报酬，日工资收入则按照职工本人的月工资除以平均每月计薪天数21.75天进行折算。

第20篇：民间借贷是非法集资吗,合法吗

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民间借贷是非法集资吗,合法吗

民间借贷在一定程度上推进了市场经济的发展。民间借贷如一把双刃剑，有利于经济发展也使得金融市场的风险不断增大，那么，民间借贷是不是非法集资，民间借贷合法吗?接下来有关民间借贷是非法集资吗,合法吗的相关内容就由赢了网小编为您详细介绍，感谢您的阅读!

一、民间借贷是不是非法集资?

(一)什么是民间借贷?

民间借贷自然人之间、自然人与企业(其他组织)之间，一方将一定数量的金钱出借给另一方，借款人到期返还借款并按约定支付利息的民事行为。提供资金的一方为出借人，接受资金的一方为借款人。

根据我国法律规定，民间借贷是指公民之间、公民与法人之间、公民与其它组织之间借贷。只要双方当事人意见表示真实即可认定有效，因借贷产生的抵押相应有效，但利率不得超过人民银行规定的相关利

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赢了网s.yingle.com 率。民间借贷分为民间个人借贷活动和公民与金融企业之间的借贷。民间个人借贷活动必须严格遵守国家法律、行政法规的有关规定，遵循自愿互助、诚实信用原则。

(二)什么是非法集资?

所谓集资，是指自然人或者法人为实现某种目的而募集资金或者集中资金的行为。依法进行的集资主要是指，公司、企业或者其他个人、团体依照法律、法规规定的条件和程序通过问社会、公众发行有价证券或者利用融资租赁、联营、合资、企业集资等方式在资金市场上筹集所需的资金。如股份有限公司、有限责任公司为了设立或者生产、经营的需要。而发行股票和债券。从当前资金市场的情况看，从事集资活动的主要是企业。

所谓非法集资，是指公司、企业、个人或其他组织未经批准。违反法律、法规，通过不正当的渠道，向社会公众或者集体募集资金的行为，是构成非法集资罪的行为实质所在。

司法实践中，行为人具有下列情形之一的，应认定其行为属于使用诈骗方法非法集资：

1、集资后携带集资款潜逃的;

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2、未将集资款按约定用途使用，而是擅自挥霍、滥用，致使集资款无法返还的;

3、使用集资款进行违法犯罪活动，致使集资款无法返还的;

4、向集资者允诺到期支付超过银行同期最高浮动利率50%以上的高回报率的。

由此可见，民间借贷和非法集资的共同特征是二者大多处在一种不公开，或者半公开的状态。区别在于民间借贷有借有还，借款是有正当用途的，借贷双方之间有诚信，借贷有利息并且是在合理的。非法集资性质是违法的，甚至犯罪，并且是使用了诈骗的方法来集资。

二、民间借贷合法吗?

在中国市场经济的发展过程中，民间借贷起到了相当大的作用。市场经济条件下，资本从供给流向需求，也就是说民间借贷本身是合法的。

关键问题在于，民间借贷是建立在民间信用的基础上，一旦企业资金断裂，营业利润无法与高额利息相平衡就会导致巨大的风险。有相当一些企业集资目的就是想要非法占有，更无偿还的可能，甚至以“地下钱庄”的形式存在，非法集资、洗钱等犯罪行为充斥其间。由于这

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赢了网s.yingle.com 些行为存在交易隐蔽、难于定性、风险不易控制、无法及时进行引导和查处等特征，使得相关的法律法规不能全方位进行监督管理。

要想保证民间借贷的合法性，对于他人提出的借款要求，出借人务必首先考虑对方的信用程度和偿还能力，同时，要问明对方的借款用途，再决定借款与否。如果出借人明知借款人是为了进行赌博、走私、诈骗、买卖毒品或贩卖枪支等非法活动而仍借款的，则属于违法借贷，其借贷关系不受法律保护。出借人不但得不到债权，而且还要依据有关法律予以民事制裁和行政制裁，甚至追究其刑事责任。此外，自然人之间的民间借贷必须是出于自愿，根据法律规定，一方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下所形成的借贷关系，应认定为无效。

以上就是关于“民间借贷合法吗以及民间借贷是不是非法集资”的相关解答，合法的民间借贷可以推动经济的发展，但关键是如何引导个人、企业之间进行合法、合理的民间借贷。为避免自己的损失，建议出借人在借钱的时候一定要了解借款人用途，不要贪图一时的高利息而使自己的权益受到损失。

以上就是赢了网小编为大家整理的有关民间借贷是非法集资吗,合法吗相关法律问题，如果您还有更多的疑问，可以咨询赢了网专业律师，或者直接委托赢了网律师帮您摆脱法律困境。

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