三员岗位职责
推荐第1篇：三员感知
烟草在线专稿
访销员、送货员和专卖员在基层卷烟经营企业习惯上被称为“三员”，他们是基层卷烟销售企业的主力军和核心力量，担负着整个卷烟市场的营销与管理工作，是我们整个烟草行业与业户发生联系的触角，成为我们联系业户的桥梁和纽带。他们工作的成败对整个卷烟销售市场的健康发展起着举足轻重的作用。基于“三员”在卷烟市场发展过程中，所起到的重要作用，必须强化“三员”建设与管理工作，使得“三员”工作能够协统一，有序展开。访销员、送货员与专卖员之间如何能够做好沟通，真正做到营销与管理实现互动十分必要。笔者认为，应该从细节做起，从整个卷烟市场的销售与管理做起，把握“三员”工作的重要性，做好“三员”的管理、联系与沟通工作。
下面，笔者结合自身的实际感受以及卷烟经营与管理的需要，谈谈如何正确解决“三员”工作存在的问题与不足，探讨“三员”管理的新模式和新办法。
一、“三员”工作必须坚持的几个原则
一是对烟草市场经营与管理工作的适应性。烟草行业本身就属于特殊行业，其经营与管理模式有着自己的特点。这就要求，访销员、送货员以及专卖员必须从行业发展的大局和烟草市场建设的实际需要出发，能够尽快进入自身的角色，全面而充分地适应工作。不能因为行业特殊而不对其进行充分认识和了解。尤其是当前烟草行业体制改革的深入推进，烟草行业的经营与管理模式都发生了很大变化，无论是从企业自身建设上，还是对“三员”的要求，都有了新的发展和要求，这对于那些固守原有思想观念的人员极不适应，一时很难转变观念，不利于烟草基层企业卷烟经营与管理工作的开展。因此，必须提高“三员”经营与管理工作的适应性，更好的开展卷烟经营与管理工作，促进烟草市场有序发展。
二是“三员”之间协调与沟通的紧密性。应该高度重视“三员”之间的沟通和联系，使得“三员”的联系更加紧密。协调与沟通可以增进经营与管理人员之间的关系，在增进了解的同时，加强工作联系，能够将业户信息和市场情况以及工作中存在的问题，进行有效交流，推广彼此的先进经验和好的做法，不仅能够提高“三员”的工作效率，而且更加有利于“三员”工作的有效开展。
三是自身素质和业务能力的实效性。能否真正将“三员”工作做到位，访销员、送货员以及专卖员自身素质和业务能力是否具有实效性很重要。我们烟草行业如果想要真正提升市场竞争力，应对外来竞争的挑战，必须有一支强素质和高能力的经营和管理队伍。这就要求我们必须提高“三员”的素质和能力，确保“三员”的素质和能力具有实效作用。
四是“三员”再教育的科学性。任何行业的从业人员都需要不断进行知识更新，只有不断进行知识更新，储备更多的新知识，才能有效地应对和开展自身所从事的卷烟经营与管理工作。我们烟草行业也不例外，必须加强理论知识与业务知识的更新与培育。但是，在做好知识更新的同时，必须高度重视知识更新的科学性，从卷烟经营与管理实际工作需要出发，立足烟草行业发展的大局，狠抓再教育内容的科学性，引进那些符合烟草市场经营与管理需要的知识和技能，摒弃那些过时的、陈旧的、落后的知识。真正做到学以致用，切合实际。
二、“三员”管理工作存在的几点问题
“三员”所从事的工作直接与烟草行业服务终端相联系，我们所面对的是那些从事卷烟经营的各种类型业户，而我们所服务的业户情况又是千差万别，较为复杂。在这种情况下，我们“三员”工作不可避免地会出现诸多问题和不足。
1、服务质量与服务效率不是很高。受传统的烟草专卖管理体制影响，“三员”工作，尤其是专管员的工作依然存在着服务不到位，效率不高等问题。在服务理念和服务方式上，个别人的思想观念没有真正转变过来，使得烟草经营企业的卷烟经营与市场管理工作进展不尽人意，极大地影响到了整个烟草市场的健康发展。
2、工作热情和积极性不是很强。工作热情和积极性是一个企业职工队伍做好各项工作的前提和保证。而我们烟草行业的“三员”目前的工作热情与积极性状况不容乐观。“三员”在面对新型的经营管理体制改革所带来的变化时，部分人员的思想意识转变较慢，不能很好地适应整个改革所带来的新变化，无法激发出自身的工作热情和积极性。一遇到难以解决的问题和困难容易产生畏难和消极情绪，这种状况的出现，对整个卷烟市场的经营与管理极为不利。
3、“三员”整体实力有待进一步提高。当前烟草企业的“三员”队伍建设有了明显好转，整体实力有了显著提高。但是，行业的进步与市场经济发展需要相比，还需要在“三员”整体实力上下功夫。我们烟草行业“三员”队伍的底子薄、基础差，竞争实力不强，已经成为不争的事实，同时，也成为制约行业实现新突破的一个瓶颈。
4、“三员”的管理措施不新。通过有效的“三员”管理工作与队伍建设，可以稳步提升“三员”的素质和能力。但就目前的情况来看，烟草企业，尤其是基层烟草经营企业的“三员”管理工作形势不能令人满意，没有拿出一套有效的管理办法和机制，来进一步强化对“三员”队伍的管理。对“三员”的管理缺少力度，尤其是服务于农村的“三员”表现较为明显，由于其位置远，业户较为分散，“三员”经营、管理与服务工作问题比较多。其管理状况相对较差。
5、“三员”的业务能力和知识储备得不到及时的提高与更新。烟草企业的建设和发展依靠其从业人员来完成，而从业人员要想做好企业建设与经营管理工作，必须掌握一定的知识和技能，才能真正适应整个行业发展的需要。“三员”工作更是这样，必须学习和掌握卷烟经营与市场管理等多方面的知识和技能，熟悉行业特点和营销情况。就目前的诸多情况来看，“三员”的业务学习和知识更新较为缓慢，已经不能适应烟草市场发展的需要，不利于为业户经营活动提供有效的服务。
三、做好“三员”管理工作的对策
从烟草市场发展的总体趋势来看，加强“三员”管理工作十分必要，“三员”管理工作能否有效提升，将会对整个烟草行业的发展产生深远影响。为此，必须积极探索“三员”管理工作新思路，在“三员”管理的实效性上下工夫。
首先，坚持“标本兼治”，在管理机制上寻找突破口。俗话说，“没有规矩不成方圆”。必须采取有效的管理机制与措施，将“三员”的卷烟经营、市场管理和业户服务工作置于严格的管理机制下，规范其工作行为，用科学有效的管理机制来约束“三员”的工作，加强“三员”对其工作的重视程度，真正使其能够全身心的投入到整个烟草市场管理中去。
其次，强化业务技能，提高“三员”整体水平。没有较高的业务能力和水平，很难做好“三员”的各项工作，为此，必须加强“三员”的业务能力。通过岗位练兵和技能比武等系统技能比赛，在激发“三员”工作热情和积极性的同时，真正提高其开展“三员”工作的能力和水平，从而，满足业户开展卷烟经营活动以及市场管理工作的需要。只有通过强有力的业务技能学习和培训，多途径的提高“三员”的整体实力，才能使其更好地开展自身工作，才能提升“三员”的凝聚力和竞争力以及战斗力。只有提高“三员”的整体实力，才能为烟草行业竞争力的提升，创造有利条件。
第三，树立服务意识，增强“三员”责任感。彻底转变原有的经营管理观念，将服务作为行业发展的一个前提和条件，打好“服务牌”。服务工作的提升要从“三员”队伍的观念做起，真正使“三员”的服务观念得到提升，才能转变其从事卷烟经营管理工作的态度，在增强责任感的同时，能够以高度负责的精神面貌，全心全意地为业户服好务。
第四，加强“三员”的沟通与联系，提高工作效率。在“三员”当中建立良好的沟通平台，使得各辖区内的“三员”能够实现紧密联系和沟通，真正将各自的经营、管理与服务情况进行有效的交流，这样更加有利于“三员”经验的推广和普及，同时，也能真正及时将彼此情况进行有效反馈，更加便于找出好的办法加以整改和解决。通过沟通和交流，能够增进“三员”的了解，加深感情，提升工作效率。从而，使“三员”队伍更加适合整个烟草市场的发展和卷烟经营企业的成长。
第五，树立典型与榜样，营造良好的“三员”队伍建设环境。行业风气的优劣，直接影响到企业成长和烟草市场的健康发展。因此，必须加强企业文化建设，通过一系列活动营造良好的工作环境。在我们开展卷烟经营、市场管理和服务工作中，必然会涌现出了一批先进典型和模范人物，应该将他们的先进事迹进行广泛宣传，树立先进典型，用这些事迹感染“三员”队伍，激发“三员”的竞争意识和赶超先进意识，在“三员”队伍中，营造学先进，比效能，做典范的良好风气。
综上所述，加强“三员”队伍管理与建设，对于我们烟草行业来说，有着极其重要的作用。烟草企业，尤其是基层卷烟经营企业必须做好“三员”管理工作，提升“三员”队伍的整体实力和工作水平，打造一支作风优良，能打硬仗的“三员”队伍，从而，使其成为烟草行业发展的生力军，为行业的发展做出突出贡献。
推荐第2篇：三员考试
2009年吉林省建筑“三员”考试复习题
填空题
本节中的括号内容均为教材原文，不是考题的答案内容。有个别题可能在其他题中。
一、自2006年7月1日起，不得推广、使用未经认定的建筑节能技术（产品），其中未经认定的外墙保温系统，自2007年7月1日起不得在建筑工程中应用。
二、施工单位要按照施工图审查机构审查合格的建筑节能设计施工图进行施工，不得擅自修改设计。未经审查机构审查的或审查不合格的建筑节能设计不得用于施工。
三、吉林省建筑节能技术（产品）申请认定管理范围：用于维护结构的主体材料，保温隔热材料及系统等；屋面保温隔热材料及系统等；采暖供热、制冷设备及系统等。
四、建设单位申请节能建筑认定需提供下列资料：
（一）《吉林省节能建筑认定申请表》；
（二）工程竣工验收报告，应包括下列附件：1工程设计文件及相关设计变更文件（包括《居住建筑节能设计热工性能计算书》）；2《房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查委托书（房屋建筑工程设计）》；3《房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查报告》；4《民用建筑工程节能专项验收意见表》
（三）实物抽查检测报告；
（四）应提供的其他相关资料。
五、《民用建筑节能条例》已经2008年7月23日国务院第18次常务会议通过，现予公布，自2008
年10月1日期实施。
六、施工单位未按照民用建筑节能强制性标准进行施工的，有县级以上地方政府建设主管部门责令改正，处民用建筑项目合同价款2%以上4%以下的罚款。
七、施工单位有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府建设主管部门责令改正，处10万元以上，20万元以下的罚款，情节严重的，由颁发资质证书的部门停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书；造成损失的，依法承担赔偿责任：
一、未对工现场的墙体材料、保温材料、门窗、采暖制冷系统和证明设备进行查验的；
二、使用不符合施工图设计文件要求的墙体材料、保温材料、门窗、采暖制冷系统和证明设备的；
三、使用列入禁止使用目录的技术、工艺、材料和设备的。
八、建筑节能工程应按照审查合格的技术文件和审查批准的施工方案…
九、塑钢窗的抽查…… 3樘…
十、采暖节能散热器复检检测项目：金属热强度和单位散热量。十
一、在充电试运行中，照度值不得少于设计值的90% 。
十二、在保温砌筑过程中，水平缝的砂浆饱满度要达到90%，竖缝的砂浆饱满度要达到80% 。 十
三、EPS保温板在生产结束后需要自然养护42天（60℃蒸汽高温养护5天）以上，才能使用。
十四、满足人们对建筑舒适性需求（冬季室温在16℃以上，夏季室温在26℃以下）…… 十
五、
1、改善建筑节能维护结构设计，以减少建筑物采暖耗热量30% 。
2、改善采暖供热系统，以节约采暖能耗20% 。通过上述两方面的要求，使建筑物（住宅）的采暖能耗降低50% 。
十六、建筑节能工作主要包括建筑维护结构节能和采暖供热系统节能两方面。十
七、《建筑节能工程施工质量验收规范》适应于新建、改建和扩建的民用建筑工程中的墙体、幕墙、门窗、屋面、地面、采暖、通风与空调、空调与采暖系统的冷热源及管网、配电与照明、检测与控制
等建筑节能工程施工质量的验收。
十八、保温绝热材料一般均系轻质、疏松、多孔、纤维材料。按其成分可分为有机材料和无机材料两种，前者保温绝热性较后者好，但后者较前者耐久性好。按形态可分为纤维状、微孔状、气泡状及层状
四种。
十九、常用温石棉的导热系数为0.069m.k，最高工作温度为600—800℃ 。
二
十、岩棉系以精选的玄武岩为主要原料，经高温熔融后，由高速离心设备（或喷吹设备）加工制成的人造无机纤维，具有轻质、不燃、导热系数小、吸声性能好、化学稳定性好等特点。二十
一、塑料门窗使用单层玻璃平均隔声效果为24dB，使用双层玻璃隔声效果为30dB。
二十二、工程质量验收均应在施工单位自行检查评定的基础上进行。
二十四、建设单位收到验收报告后，应由建设单位（项目）负责人组织施工（包含分包单位）、设计、监理等单位（项目）负责人进行单位（子单位）工程验收。二十
五、单位工程验收合格，报送管理部门备案，时间不得超过15日。
二十六、工程桩应进行承载力检验。
二十七、制定切实可行的土方开挖与支护方案，并报设计等单位审批。
二十八、凡在砂浆中掺入有机塑化剂、早强剂、缓凝剂、防冻剂等应经检验和试配符合要求后，方可使用。有机塑化剂应有砌体强度的型式检验报告。
二十九、对不能同时砌筑而又必须留置的临时间断处应砌成斜槎，斜槎水平投影长度不应小于高度
的2/3 。
三
十、当钢筋的品种、级别或规格需做变更时，应办理设计变更文件。
三十
一、当使用中对水泥质量有怀疑或水泥出厂超过三个月（快硬硅酸盐水泥超过一个月）时应进
行复验，并按复验的结果使用。
三十
二、用于检查结构构件混凝土强度的试件，应在混凝土的浇注地点随机抽取。
三十
三、进口钢材产品的质量应符合设计和合同规定标准的要求。
三十
四、高强度大六角头螺栓连结副和扭剪型高强度螺栓连结副出厂时应分别随箱带有扭矩系数和
紧固轴力（预拉力）的检验报告。
三十
五、钢结构制作和安装单位应按规范的规定分别对高强度螺栓连接摩擦面的抗滑系数试验和复
验。
三十
六、高强度螺栓连接的抗滑系数最小值一般要求Q235钢为0.45以上，16Mn钢为0.55以上。
三十
七、钢网架结构所测的挠度值不应超过相应设计值的1.15倍。
三十
八、水落口杯的埋设标高应比天沟找平层低30㎜，如高出沟底应凿出重做。水落口周围500㎝
范围内坡度应大于5% 。
三十
九、刚性防水层应设置分隔缝，其纵横间距不大于6m 。 四
十、平瓦必须铺置牢固，地震设防地区或坡度大于50%的屋面，应采取固定加强措施。四十
一、地震设防地区或屋面坡度大于50%时，每隔一排瓦需用20#镀锌铁丝穿过瓦鼻小孔，绑在
下一排瓦条上。
四十
二、变形缝的泛水高度不应小于250㎜ 。
四十
三、大理石、花岗石应检测有害物质（放射性）的含量。四十
四、建筑地面为防止造成人身伤害，故必须考虑采用防滑材料。
四十
五、在砌体上安装门窗严禁使用射钉固定。
四十
六、隐框、半隐框幕墙所采用的结构粘结材料必须是中性硅酮结构密封胶。
四十
七、生活用水系统所涉及的材料必须达到饮用水卫生标准。四十
八、排水管道的坡度必须符合设计要求，严禁无坡或倒坡。
四十
九、接地（PE）或接零（PEN）支线必须单独与接地（PE）或接零（PEN）干线相连接，不得
串联连接。
五
十、变压器中性点应与接地装置引出干线直接连接，接地装置的接地电阻值必须符合设计要求。五十
一、不间断电源输出端的中性线（N极），必须与由接地装置直接引来的干线相连接，做重复接
地。
五十
二、金属导管严禁对口熔焊连接；镀锌和壁厚小于2㎜的钢导管不得套管熔焊连接。
五十
三、三相或单相对交流电缆，不得单独穿于钢导管内。
单选题
有个别题可能在其他题中。
一、墙体维护工程检验批次：面积500—1000㎡的为一个检验批，不足500㎡为一个检验批。
二、屋面节能检验性能和内容：保温隔热材料的导热系数、密度、抗压强度和压缩强度。
三、检验屋面保温层，平均值达到设计的95%，最小值不小于设计的90%，即符合设计要求。
四、为了加强民用建筑节能管理工作提高民用建筑能源利用效率，改善用户室内热环境及生活条件，根据建设部《民用建筑节能管理规定》（第76号令）、《中华人民共和国节能法》、《吉林省实施办法》、《吉林省建筑市场管理条例》、《吉林省节约能源条例》和《吉林省供热管理
条例》的有关规定，结合我省实际制定本细则。
五、qH·T代表传热耗热量。
六、吉林省建筑节能技术（产品）认定程序：
一、认定申请；
二、认定受理；
三、组织认定；
四、
批准认定证书；
七、外墙保温工程在双方合同约定的保修范围和保修期（十五年）内发生质量缺陷时，施工企业应当履行保修义务，并对造成的损失承担赔偿责任。
八、施工图设计文件审查机构应当按照民用节能建筑强制性标准对施工图设计文件进行审查；经审查不符合民用建筑节能强制性标准的，县级以上地方人民政府建设主管部门不得颁发施工许可证。
九、在正常使用条件下，保温工程的最低保修期为5年。
十、吉林气候区域属于严寒寒冷地区。十
一、产品、材料进场应具有节能标识。
十二、节能需要变更时，变更文件应送原施工图审图机构审查。十
三、维护结构外墙挑出构件应采取隔断热桥或保温措施。
十四、门窗的安装应该填写聚氨酯发泡隐蔽记录。
十五、苯板的缩写是EPS。
十六、检测和保温有关的性能是：空气渗透性能。十
七、使用页岩空心砖的原因是提高保温性。
十八、节能不能简单的认为是少用能，节能的核心是提高能源效率。
十九、建筑用能包括建造能耗和使用能耗两个方面。
二
十、改善采暖供热系统，以节约采暖能耗20%，其中提高锅炉运行效率10%，提高管网热输送效
率10% 。
二十一、导热系数是衡量保温隔热材料性能优劣的主要指标。
二十二、钻芯取样的平均值达到设计值的95%为合格，最小值不得低于设计值的90% 。 二十
三、按照中空玻璃时的工作温度严格要求在4℃以上，不得在4℃以下的温度进行安装施工。二十
四、土方开挖的顺序、方法必须与设计工况一致，并遵循“开槽支撑，先撑后挖，分层开挖，严
禁超挖”的原则。
二十五、水泥进场使用前，应分批对其强度、安定性进行复检。二十
六、施工时所用的小砌块的产品龄期不应小于28d 。
二十七、小砌块应底朝上反砌于墙上。
二十八、挡水墙的泄水孔当设计无规定时，施工应符合以下规定：
1、泄水孔应均匀设置，在每米高度上间隔2m左右设置一个泄水孔；
2、泄水孔与土体间铺设长宽各为300㎜、厚200㎜的卵石或碎石做
疏水层。
二十九、对配筋砌体工程，通常混凝土的用量较小，其强度应同时满足mfcu
≥1.15fcu.k fcu.min≥0.95fcu.k 。 三
十、模板拆除顺序：
1、先安装的后拆，后安装的先拆；
2、先拆侧模，后拆底模；
3、先拆非承重部分，后拆承重部分；
4、梁下支架由跨中向两端依次拆除；
5、后张法预应力构件，按技术方案。
三十
一、钢筋安装时的检查数量：全部检查。
三十
二、预应力混凝土结构中，严禁使用含氯化物的外加剂。三十
三、现浇结构外观质量有严重缺陷，应由施工单位提出技术处理方案。
三十
四、焊工合格证有效期限为三年，在有效期内连续中断焊接工作6个月以上的，合格证即失效。
三十
五、焊缝内部缺陷的检验方法：超声波探伤法、射线探伤法。
三十
六、钢网架的观测点：跨度24米以下的测量下弦的中点，跨度24米以上的测下弦中点及中点
两侧下弦的中点（共取3点）。
三十
七、水落口杯的埋设标高应比天沟找平层低30㎜，如高出沟底应凿出重做。水落口周围500㎝
范围内坡度应大于5% 。
三十
八、平屋面防水应做蓄水试验，坡屋面防水应做淋水试验。
三十
九、厕浴间、厨房和有排水（或其他液体）要求的建筑地面面层与相连接各类面层的标高应符
合设计要求。
四
十、厕浴间、厨房和有排水要求的建筑地面必须设置防水隔离层，楼板四周除门洞以外，应做混
凝土翻边，其高度不应小于120㎜ 。
四十
一、防水隔离层严禁渗漏，坡向应正确、排水通畅，地面应做蓄水泼水检验。
四十
二、阳台栏杆的高度：
低层、多层h≥1.05m ，中高层、高层≥1.10 。
四十
三、各种承压管道系统和设备应做水压试验，非承压管道系统和设备应做灌水试验。四十
四、室内消火栓系统安装完成后，屋顶层（或水箱间内）取1处消火栓，首层取2处消火栓做
竣工后试射试验。
多选题
有个别题可能在其他题中。
一、建设单位申请节能建筑认定需提供下列资料：
（一）《吉林省节能建筑认定申请表》；
（二）工程竣工验收报告，应包括下列附件：1工程设计文件及相关设计变更文件（包括《居住建筑节能设计热工性能计算书》（附件1））；2《房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查委托书（房屋建筑工程设计）》（附件2）；3《房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查报告》（附件3）；4《民用建筑工程节能专项验收意见表》（附件4）
（三）实物抽查检测报告；
（四）应提供的其他相关资料。
二、吉林省建筑节能技术（产品）申请认定应提交的技术文件：
一、吉林省节能技术（产品）认定申请表；
二、企业营业执照、税务登记、法人代表证明以及代理商的代理证明等材料；
三、鉴（认）定证书（省级以上）；
五、应用技术标准、规范、规程、工法、标准图、操作手册、使用维护管理手册或技术指南等相关资料；
六、质量保证体系文件；
七、用户应用证明材料；
八、产品说明书；
九、其他相关材料。
三、施工单位应当对进入施工现场的墙体材料、保温材料、门窗、采暖制冷系统和照明设备进行查
验：不符合施工图设计文件要求的，不得使用。
四、国家推广使用民用建筑节能的新技术、新工艺、新材料和新设备，限制使用或者禁止使用能源
消耗高度技术、工艺、材料和设备。
五、耐碱型玻纤网格布的标准网孔尺寸为4 — 6㎜×4 — 6㎜，单根纱线经向断裂强度（N）≥120 。
六、工程的观感质量应由验收人员通过现场检查，并应共同确认。
七、检验批的组成包括主控项目和一般项目。
八、桩基础检测时间：
1、灌注桩在桩身混凝土达到设计强度后进行；
2、预制桩在砂土中入土7d后进行，在黏土中入土后15d进行，在饱和黏土中入土25d后进行。
九、基坑的支护方法：
1、排桩墙支护（灌注桩、预制桩、板桩等构成的支护结构）；
2、水泥土桩墙支护（水泥土搅拌桩、高压喷射注浆桩）；
3、锚杆及土钉墙支护；
4、钢或混凝土支撑系统。
十、
1、掺入外加剂的砌筑砂浆应通过试配确定配合比，并检验其强度、稠度、分层度等技术指标，符合设计要求后方可使用。
2、水泥砂浆掺入微沫剂，要考虑砌体块抗压强度较水泥砂浆砌体抗压强度降低10%的不利影响。对其他有机塑化剂，生产厂家尚应有针对砌体强度的检验报告及应用规定的说明。
3、水泥混合砂浆掺入有机塑化剂，无机掺合料的用量最多可减少一半。
4、水泥黏土砂浆不得掺入有机塑化剂。
5、掺用有机塑化剂的砂浆，必须采用机械搅拌，搅拌时间自投料完算起3 — 5min 。
十一、模板及其支架技术要求承载能力、稳定性、刚度可靠承受混凝土重量、侧压力及施工载荷。
十二、检验批的划分：同一规格、同一罐号、同一牌号和同一交货状态的每批数量≤60t 。 十
三、对有抗震设防要求的框架结构，当设计无具体要求时，对
一、二级抗震等级，检验所得的强度实测值应符合：
1、钢筋的抗拉强度实测值与屈服强度实测值的比值不应小于1.25；
2、钢筋的屈服强度
实测值与强度标准值的比值不应大于1.3 。
十四、建筑装饰装修工程所使用的材料应按设计要求进行防火、防腐和防虫处理。
简答题
有个别题可能在其他题中。
一、热桥：
答：维护结构中包含金属、钢筋混凝土或混凝土梁、柱、肋等部位，在室外温差作用下，形成热流密集，内表面温度较低的部分，这些部位形成传热的桥梁，故称热桥（冷桥）。
二、建筑节能检验批分项工程验收？
答：
1、检验批应该按主控项目和一般项目验收；
2、主控项目全部合格；
3、一般项目应合格，当采取计数检验时，至少有90%的检查点合格，其他检查点不得有严重缺陷；
4、应具有完整的施工操作依据
和质量验收记录。
三、建筑节能分项工程的组成？
答：
1、墙体节能工程；
2、幕墙节能工程；
3、门窗节能工程；
4、屋面节能工程；
5、地面节能工程；
6、采暖节能工程；
7、通风与空调节能工程；
8、空调与采暖系统的冷热源及管网节能工程；
9、配电与照
明节能工程；
10、检测与控制节能工程。
四、节能分部的验收？
答：
1、分项工程全部合格；
2、质量控制文件应完整；
3、外墙节能构造的现场实体检测结果应符合设计要求；
4、严寒寒冷地区和夏热冬冷地区的外窗气密性现场实体检测结果应合格；建筑设备工程系统节
能性检测结果应合格。
五、隐蔽工程验收程序？
六、单位（子单位）工程质量验收合格应符合的规定？
答：
1、单位（子单位）工程所含分部（子分部）工程的质量均应验收合格。
2、质量控制资料应完整。
3、单位（子单位）工程所含分部有关安全和功能的检测资料应完整。
4、主要功能项目的抽查结果应符合相关专业质量验收规范的规定。
5、观感质量验收应符合要求。
七、可按技术处理方案和协商文件进行验收？
答：经过返修或加固处理，虽然改变了外形尺寸，但仍能满足安全使用要求的分项分部工程，可按
技术处理方案和协商文件进行验收。
八、基坑的支护方法？
答：
1、排桩墙支护（灌注桩、预制桩、板桩等构成的支护结构）；
2、水泥土桩墙支护（水泥土搅拌桩、高压喷射注浆桩）；
3、锚杆及土钉墙支护；
4、钢或混凝土支撑系统。
九、冬季施工所用的材料应符合的规定？
答：
1、石灰膏、电石膏等应防止受冻，如遭冻结，应经融化后使用；
2、拌制砂浆用砂，不得含有冰块和大于10㎜的冻结块；
3、砌体用砖或其他块材不得遭水浸冻。
十、？ 答：隐蔽或地埋的排水管道在隐蔽前必须做灌水试验，其灌水高度应不低于底层卫生器具的上边缘或底层地面高度。检验方法：满水15min水面下降后，再灌满观察5min，液面不降，管道及接口无渗漏为
合格。 十
一、？
答：使用塑料管及复合管的热水采暖系统，应以系统顶点工作压力加0.2MPa做水压试验，同时在系统顶点的试验压力不小于0.42MPa 。检验方法: 使用塑料管的采暖系统应在试验压力下1h内压力降不大于0.05 MPa，然后降至工作压力的1.5倍，稳压2h，压力降不大于0.03 MPa，同时各连接处不渗、不漏。
十二、金属电缆桥架及其支架和引入或引出的金属电缆导管必须接地（PE）或接零（PEN）可靠，
且必须符合的规定？
答：必须符合：
1、金属电缆桥架及其支架全长不少于2处与接地（PE）或接零（PEN）干线相连接；
2、非镀锌电缆桥架间连接板的两端跨接铜芯接地线，接地最小允许截面积不小于4㎜2 ，
3、镀锌电缆桥架间连接板的两端不跨接接地线，但连接板两端不少于2个有防松螺帽或防松垫圈的连接固定螺栓。
十三、当灯具距地面高度小于2.4米时？
答：
1、必须接地（PE）或接零；
2、应有专用的接地螺栓；
3、有标识。
十四、插座接线应符合？
答：
1、单项两孔插座，面对插座的右孔或上孔与相线连接，左空或下孔与零线连接；单项三孔插座，面对插座的右孔与相线连接，左孔与零线连接；
2、单项三孔、三相四孔及三相五孔插座的接地（PE）或接零（PEN）线接在上孔。插座的接地端子不与零线端子连接。同一场所的三相插座，接线的相序一致。
3、接地（PE）或接零（PEN）线在插座间不串联连接。
十五、现浇结构外观缺陷的常用技术处理方案？
※
1、露筋：1将外露钢筋上的混凝土残渣和铁锈清刷干净，用水冲洗，充分湿润，用1：2水泥砂浆抹压平整；2若露筋较深，则将薄弱处凿除，用比结构高一级的细石混凝土浇筑、捣实、并养护好。
2、蜂窝：1对表面的小蜂窝，用1：2水泥砂浆修补；2对深度较大的蜂窝，凿除疏松的混凝土，尽量剔成斜形喇叭状，支模后用水冲洗干净，充分湿润用比结构高一级的细石混凝土浇筑、养护。 ※
3、孔洞：1根据受力部位及孔洞大小、深浅等严重程度，制定补强方案，并对结构采取支撑等安全措施。2凿除孔洞边缘疏松的混凝土，凿成斜形，避免死角，支撑模板，用水冲洗，充分湿润，用比原结构高一级的细石混凝土浇筑（内掺适量的膨胀剂），仔细振捣，养护。
4、夹渣：1凿除夹层中的杂物和夹渣，用水冲洗，充分湿润，捻塞或灌注比原结构高一级的细石混凝土，捣实并养护；2注意根据构件受力情况，处理前必须对结构支撑加固后方可处理。
5、疏松：1根据构件受力情况，处理前必须对结构支撑加固。2凿除混凝土中疏松部分，冲洗干净，充分湿润，在边缘刷界面剂，用比原结构高一级的细石混凝土浇筑（内掺适量的膨胀剂），振捣密实，认
真养护。
※
6、裂缝：1应根据裂缝的性质、大小、结构受力危害情况等不同情况进行处理，常用的方法有：（1）表面修补法（如涂抹水泥砂浆，涂环氧树脂胶泥，表面凿槽嵌补等）；（2）内部处理法(如水泥灌浆，
化学灌浆等)（3）结构加固法。
7、连接部位缺陷：1对混凝土接茬不顺，可适当剔凿平整，用1：2水泥砂浆抹平；2对连接钢筋、预埋件等松动，进行焊补、加固，应根据现场情况进行处理。
8、外形缺陷：对轻微的缺棱掉角等，用钢丝刷将缺陷部位刷干净，清水冲洗，充分湿润，刷界面剂，用1：2水泥砂浆抹补平整，并认真养护；2对较大的缺棱掉角，清刷干净，应支模板，用比结构高一级的
细石混凝土灌注，并养护好。
9、外表缺陷：对表面麻面、起砂、掉角等，用钢丝刷刷净疏松处，用清水冲洗疏松处，充分湿润，用1：2水泥砂浆或水泥素灰浆抹平压实，并养护好；2对油污或其他污垢应清洗刷净。
十六、各部位防水构造要求？
1、天沟、檐沟：1）沟内附加层在天沟、檐沟与屋面交接处宜空铺，空铺宽度不应小于200㎜；2）卷材防水层应由沟底翻上至沟外檐顶部，卷材收头应用水泥钉固定，并用密封胶封严；3）涂膜收头应用防水涂料多遍涂刷或用密封胶封严；4）在天沟、檐沟与细石混凝土防水层的交接处，应留凹槽并用密封材料，
嵌填严密。
2、檐口：1）铺贴檐口800㎜范围内的卷材应采取满粘法；2）卷材收头应压入凹槽；3）涂膜收头应用防水材料多遍涂刷或用密封胶封严；4）檐口下端应抹出鹰嘴和滴水槽。
3、水落口：1）水落口杯上口的标高应设置在沟底的最低处；2）防水层贴入水落口杯内不应小于5%，并采用防水材料或密封材料涂封，其厚度不应小于2㎜ ；4）水落口杯与基层接触处应留宽20㎜，深20
㎜的凹槽，并嵌入密封材料。
※
4、女儿墙：1）铺贴泛水处的卷材应采取满粘法；2）砖墙上的收头可直接铺压在女儿墙压顶下，压顶应做防水材料，也可以压入砖墙凹槽内固定固定封严，凹槽距屋面找平层不应小于250㎜，凹槽上部的墙体应做防水处理；3）涂膜防水应直接涂刷至女儿墙的压顶下，收头应用防水材料多遍涂刷封严，压顶应做防水处理；4）混凝土墙上的卷材收头应采用压条钉压，并用密封胶封严。
※
5、变形沟：1）变形沟的泛水高度不应小于250㎜；2）防水层应铺贴到变形缝两侧砌体的上部；3）变形缝内应充填聚苯乙烯泡沫塑料，上部填放衬垫材料，并用卷材封盖；4）变形缝顶部应加扣混凝土或金属盖板，混凝土盖板的接缝应用密封材料嵌填。
6、伸出屋面的管道：1）管道根部直径500㎜范围内，找平层应抹出高度不小于30㎜的圆台；2）管道周围与找平层或细石混凝土防水层之间，应预留20㎜×20㎜的凹槽，并用密封材料嵌填严密；3）管道根部四周应增设附加层，宽度和高度不小于300㎜；4）管道上的防水层收头应用金属箍紧固，并用密
封材料封严。
问答、论述题
一、如何做节能专项施工方案？
答：
1、工程的概况与主要特点；
2、节能保温工作项目组织机构：责任分工要明确；
3、主要的施工方法及技术措施：包括塑钢窗、EPS保温板、散热器、珍珠岩施工方法及技术措施；
4、保温材料需求计划：包括塑钢窗、EPS保温板、散热器、珍珠岩的材料需求量及进场时间；
5、机具设备需用量计划：大型机具要品种齐全，台数及、进场时间；6劳动力组织及计划等，劳动力分析、计划要有可行性；
7、进度计划：应按图表方式列表；
8、安全措施：要针对节能施工的特点制定。
二、钻芯检验取样的时间、方法和范围？
答：
1、钻芯检验外墙节能构造应在外墙施工完成后，节能分部验收前进行；
2、要求：钻芯检验外墙构造应在监理（建设）人员的见证下进行，应委托具有相应资质的检验机构实施；
3、钻芯检验外墙节能构造的取样部位和数量：1取样部位应由监理（建设）人员与施工双方共同确定，不得在外墙施工前预先确定。2取样部位应选取节能构造有代表性的外墙上相对隐蔽的部位，并兼顾不同的朝向和楼层，取样部位必须确保钻芯操作安全，且容易操作；3外墙的取样数量为一个单位工程每种节能保温做法至少取3个芯样，取样部位不宜在同一房间外墙上取2个或2个以上的芯样。
三、建筑节能验收（专卷）资料？
答：
1、民用建筑节能工程施工质量专用验收报告；
2、建筑节能分部工程质量验收表；
3、外墙节能构造现场实体检验；
4、外窗气密性现场实体经验；
5、建筑设备工程系统节能性能检测；
6、建筑节能工程施工图设计文件审查批准书（含设计变更重新报审）；
7、建筑节能工程施工图设计文件审查备案文件；
8、建筑节能工程施工专项方案，建筑节能监理规划及实施细则；
9、建设、设计、监理对建筑节能施工示范样板确认表；
10、质量问题整改报告；
11、见证取样、试验、复检报告（含现场拉拔试验报告）：1M01试块/试件见证取样记录。2 M02 建筑材料/半成品/构配件/设备见证取样记录。3M03建筑材料/半成品/构配件/设备进场验收记录。4新材料、新产品鉴定证书，进口材料和设备质量证明文件；
12、建筑节能材料、采暖、通风与空调、照明系统合格质量证明文件及检测资料（建筑节能材料应取得省级认定证书后方可使用）；
13、节能施工单位现场质量管理检查记录A12,设计变更通知单L03，技术交底记录L01；
14、建筑节能工程分部工程隐蔽记录、图像资料；
15、细部热桥部分的保温措施；
16、检验批分项工程验收表；
17、设计单位：建筑节能工程质量检查报告；
18、监理单位：建筑节能工程质量评估报告。
推荐第3篇：“一格三员”工作汇报
东仓门社区“一格三员”工作汇报
今年以来，碑林区柏树林街道办积极探索社会管理创新，结合地区实际，将网格管理模式引入街道综治、维稳、矛调、信访、安全生产工作管理中，实行了“一格三员”的社会管理创新。我们的具体做法：
第一、以现有的12个社区为基数，以“一院一图、一户一档”为基础，将每个社区划分成若干个网格。
第二、每个网格配备一名协管员、一名管理员、一名监督员。协管员由家委会主任或楼院长、物业管理人员担任；管理员由社区工作人员担任；监督员由群众代表或人大代表担任。同时每个网格还设一名信息员，两名督导员。在三员中，管理员是第一责任人。
第三、对三员的职责、工作内容进行了明确的划分，制定了考核奖惩制度，周例会制度。通过这种划分，实现了责权明确，任务全覆盖。
按照一格三员工作要求，管理员深入院落，进行摸底排查，发现情况记录在册。发现一事，解决一事，将不和谐因素化解在社区中。工作中实行周例会制，领导对各类情况进行分析点评，分类上报，由街办协调解决，最后对处理结果进行归档。为了保证工作落在实处，街办为每个管理员配发了工作手册，要求对涉及面大，问题严重事情，紧急突发事件做到急事急办，特事特办。在开展“一格三员”管理工作中，我们东仓门社区共分了8个网格，通过近半年的运行，社区的工作有了明显的转变，在6月份召开的群众对社区工作满意度测评中，社区的工作及干部的满意度分别提高了1到2个百分点，达到了98%和99%，为化解社会矛盾、解决群众需求发挥了极大的作用。真真做到了群众需求有人管，群众难题有人解。我社区一栋八十年代盖的住宅楼发生地基下陷，群众要上街堵路，以此引起政府重视。社区掌握这一情况后，及时赶到现场，召开群众大会，同时积
极向街道反映，在街道领导的协调下，区政府极为重视，很快就制定了维修方案，出资五十多万元，为群众解决了大难题。东仓门小区1#楼下水管道断裂，协管员将情况反映到管理员处，管理员马上联系维修队，又与协管员一起挨家挨户收取费用，两天时间，解决了问题。省农电家属院门卫调整，网格协管员抱着试试的想法找到管理员，问能否帮忙，我们通过“一户一档”信息，很快就为农电家属院找到了3名适合条件的人员。也为下岗人员解决了就业问题。目前正在协调解决的有周家巷居民水表改造一事；东仓门小区楼道安装路灯一事。
通过“一格三员”社会管理网格的实施，实现了管理型向服务型职能的转变。为地区的安全稳定发挥了积极的防范做用，为提高社区服务起到 了积极的推动作用。我们社区上半年居民小区、辖区学校均实现了零发案率，这在往年是不可能实现的。在社会管理工作中，我们也感到了一些力不从心的难点，人员流动性大，在办理保障性事宜时，无法准确掌握人员信息。开具各类证明，也是社区感到很难办的事情，很多事情我们更本无法掌握，又如何开具证明。下一步我们将按照街道办的统一部署，总结经验，细化工作，增强责任，协调各部门，做到以房管人、以证管人、以业管人。切实维护好地区的稳定，为群众服好务。
东仓门社区
2011年7月13日
推荐第4篇：充分发挥“三员”队伍作用
充分发挥“三员”队伍作用
充分发挥“三员”队伍作用
努力打造基层组织建设新格局——乌达区“三员”队伍工作经验交流材料
2005年11月23日在第二批保持共产党员先进性教育活动中，我区始终坚持“以人为本，促进发展”的原则，加强对“三员”队伍的领导，注重“三员”队伍的建设，将“三员”
队伍工作着眼于扩大党的工作覆盖面，立足于推动基层组织各项工作稳步前进，定位于促进先进性教育活动健康顺利开展的重要载体，充分发挥“三员”队伍的桥梁纽带作用，全力打造我区基层组织建设的新格局。
一、基本情况
今年以来，乌达区委认真贯彻落实《乌海市委关于进一步加强和改进党的基层组织建设的意见》文件精神，针对农村、社区基层组织建设和非公有制经济组织党建工作出现的新情况、新问题和第二批先进性教育活动涉及党组织多、党员多，时间紧、任务量大、情况复杂的实际，区委周密部署、精心组织，向全区10个嘎查村选派农区党建工作指导员10名，向29个未成立党组织的非公有制企业选派非公党建联络员18名，并在全市率先向40个社区选派社区党建辅导员35人，深入基层指导党建工作，帮助开展先进性教育活动。五个月来，“三员”队伍工作扎实，指导到位，督促有力，取得初步成效。
二、主要做法
1、严格选派，建立队伍。一方面，明确“三员”选拔范围、条件。区委在对当前嘎查村、社区基层和非公企业党建的现状和党务工作者队伍情况调研、分析和认真听取各乡镇办、非公有制企业和有关部门的意见、建议的基础上，精心酝酿，确定“三员”从后备党员干部、从与社区和嘎查村共建单位、从有业务指导联系有关单位三个方面进行筛选。选派条件要求政治素质过硬、熟悉党务工作、基层工作经验丰富、有一定的组织协调能力。目前，已选派的63名党员干部中大专以上学历的47名，占总人数的74.6，35岁以下的40名，占总人数的63.5。另一方面，严格选拔程序。按照确定初步人选、征求派出单位党组织意见、确定正式人选并备案、正式下派开展工作、考核后重新调整四个步骤进行。
2、强化培训，提高思想认识。我区把对“三员”的培训纳入干部教育培训工作和党员教育培训工作中，年初下发了《乌达区2005年党员培训工作实施方案》，通过建立培训机制，加强“三员”队伍教育培训工作，提高了他们的工作水平和工作能力。6月14日，我区召开了选派“三员”工作会议，并对“三员”进行了以下三个方面的集中培训：一是形势和任务，重点学习《乌海市委关于进一步加强和改进党的基层组织建设的意见》文件和我区今年基层党建工作有关文件；二是党务工作知识，重点学习《党章》、《基层党务工作者手册》和党的基本知识等；三是先进性教育活动有关要求。此外，全区第二批先进性教育活动的大型会议，均将“三员”纳入参会范围，让他们进一步熟悉先进性教育活动的各项任务、要求。区委还通过召开座谈会、季度书面汇报、实地察看等形式进一步了解“三员”的工作情况，加强工作督导力度。同时，注意“三员”队伍的思想、理论素质的巩固与提高，要求他们认识到选派“三员”工作是把“三个代表”重要思想贯彻落实到基层，落实区委、政府有关政策方针的需要；是进一步加强我区党的基层组织建设，开展好第二批先进性教育活动的需要；是培养锻炼年轻党员干部、后备党员干部，提高机关效能的需要。
3、建立健全管理机制，加强日常管理。按照市委组织部选派党建联络员、指导员有关要求，结合我区实际，制定印发了《乌达区嘎查村党建工作指导员、社区党建工作辅导员选派办法》、《乌达区非公有制经济组织党建联络员和指导员选派、管理、考核制度》，把“三员”教育管理工作纳入基层党建工作的总体目标，与干部目标管理考核相挂钩，并把考核情况作为提拔使用干部和评先评优的重要依据，严格奖惩。对工作不负责、成效不明显的及时调整；对能力强、水平高、工作出色的给予表彰奖励或优先提拔任用，以增强其工作责任心，调动其工作积极性。并在此基础上提出明确要求：一是要求非公企业的党建联络员每半月至少下基层工作1次，嘎查村党建指导员和社区党建辅导员要经常深入下去，到所联系嘎查村和社区开展工作。二是要求每名指导员、辅导员和联络员要根据党建工作的新要求和所挂点单位的实际，制订调研计划，每年至少完成一个调研课题。三是要求每季度向区委组织部汇报一次工作进展情况。区委组织部不定期派人到嘎查村、社区了解“三员”的工作情况，同时，每半年组织一次经验交流汇报会，交流汇报工作情况，提出下一步工作思路和打算。
10月11日，区委组织部组织召开了“三员”工作汇报会议，在详细了解“三员”工作情况的基础上，结合当前工作实际又对“三员”工作提出“三个一”要求：纠正一个误区，即为群众办实事是先进性教育活动成果的集中体现，但不是全部，更要注重通过提高党员素质、充分发挥
党员先进性，不断加强党的基层组织建设；落实一项活动，即协调乡镇、街道党（工）委和有关机关、企事业单位落实“包联社区、农区服务基层”活动的各项任务；完善一项制度，即不但对“三员”进行年终考核，还要加强日常考核，做到日常组织考核、派出单位考核、接收单位考核“三结合”。
4、明确工作职责，规范工作行为。在完善管理机制的基础上，进一
步明确“三员”工作职责，即当好“五大员”：一是要当基层组织建设的“督导员”，协助落实好基层组织建设的各项任务；二是要当好政策的“宣传员”，宣传当前党的各项路线、方针、政策和法律法规，宣传区委、区政府关于农村、街道社区、和非公企业工作的有关决议、决定和重要举措；三是要当好上下沟通的“信息员”，必须发扬求真务实的作风，经常深入到基层，深入到群众，记好《民情日记》，了解掌握基层群众的生产生活状况，就与基层有关的热点、难点问题开展调查研究，向区委、区政府反映基层群众的思想动态和民情民意，并提出对策建议，为区委、区政府决策提供参考。四是当好矛盾纠纷的“调解员”，及时发现并努力解决群众反映的困难问题，充分调动党员的积极性，通过开展深入细致的思想政治工作，化解社会矛盾和纠纷，消除不稳定因素；五是当好第二批先进性教育活动的“组织员”，按照活动方案和上级先进性教育活动领导小组要求，组织开展好先进性教育活动，落实好活动各阶段任务。
此外，农村党建指导员，还要帮助协调好嘎查村两委关系，开展在能人中发展党员、在党员中培养能人的“双培双带”活动，帮助农民致富奔小康；社区党建指导员还要帮助搞好“示范社区”创建工作，切实通过加强社区建设，服务社区居民；非公党建联络员还要积极建言献策，提出有利于非公有制经济组织生产经营和发展的意见和建议，帮助做好员工群众的思想政治工作，协调解决矛盾和问题，实现好、保障好员工群众的权益。
同时，为树立好“三员”队伍形象，保证选派“三员”工作取得实效，要求每一名下派干部做到“四个带下去、四个带回来”，即带着亲民爱民的感情下去，带着基层群众的民心回来；带着求真务实的作风下去，带着基层组织的口碑回来；带着艰苦奋斗的精神下去，带着能担大任的才干回来；带着严于律已的要求下去，带着廉洁奉公的形象回来。
三、取得的成效
1、村级领导班子建设进一步加强，农村党建各项工作取得新进展。选派到村的党建指导员围绕加强村级领导班子建设，切实解决好“有人管事”、“有钱办事”、“有章理事”的问题，帮助挂点村建立健全一套好的管理制度和工作机制。如建立健全党支部目标管理、“五个一”、民主评议党员、外出党员管理、廉洁自律等各项自身建设制度；建立健全村务公开、财务管理等村务管理制度；建立健全了村委会向党支部报告工作制度、“两委”班子学习制度、“两委”班子民主生活会制度、民主评议“两委”干部制度等，进一步规范两委班子的从政行为，使之明确职责，各司其职，防止和克服工作中相互推诿扯皮的现象。乌兰乡北村党支部，由于支部班子不全，支部工作有时不规范，党内制度不健全。在驻村党建指导员任永昌的帮助下，这些问题均得到解决，各项制度都进一步健全和完善，村务财务公开进一步规范化、制度化，班子的凝聚力、战斗力进一步增强。还协调有关单位和上级党委，帮助加强党员活动室的建设，乡党委为活动室制作了室内标志牌匾，并在活动室显眼处悬挂了宣传标语牌，调配了可供20人活动的桌凳供党员群众使用，共建单位乌达地税分局结合先进性教育，为北村活动室捐赠了价值8万余元的办公用品。市委下派到乌兰乡南村的党建指导员郝宏亮除帮助村党支部建立健全各项制度外，还积极发挥自己在市商务局工作的优势，通过网络在商务部网站地方之窗栏目发布乌兰乡的特色农业信息，拓宽乌兰乡无公害瓜果的销路，把乌兰乡无公害瓜果这一品牌逐步推向全国。同时他还协调有关部门，让南村党支部书记王栓平免费参加了商务部举办的“有机食品出口培训班”，带回了不少农业发展的新路子。桥西镇新民村党建指导员裴泽卿组建了“葡萄协会”，在中秋节前后帮助农民销售葡萄近90万斤。此外，部分党建指导员勇当“伯乐”发现人才，主动与优秀青年结对子，帮助他们加强对党组织的认识，提高带领群众致富的本领，把优秀青年紧紧团结在村党支部周围。通过培养和严格把关，今年“七一”新发展农民党员15名（比去年增长66.7％），新培养入党积极分子25名。
2、社区服务水平得到进一步提高。社区党建辅导员进驻社区后，迅速摸清社区情况，快速找准工作切入点，紧紧围绕服务社区居民这一中心任务来开展工作。在帮助完善党支部和居委会的各项工作制度，开展好先进性教育活动，举办好社区文化艺术节和做好其他日常工作的基础上，按照先进性教育活动有关要求重点帮助做好以下两项工作：一是积极开展“消除零就业家庭”和“为特困学生助学”救助活动。一方面与社区干部一道入户摸底，掌握困难党员、群众家庭底数，并向区委有关部门和上级党工委及时反映；另一方面结合自身实际多渠道进行救助，“七一”期间，经统计35名社区党建辅导员全部参与到“为困难党员献爱心活动”中，为社区困难党员、群众捐款、捐物，梁家沟街道复兴南路社区党建辅导员张津京从个人工资中每年拿出400元资助一名初中生直到高中毕业，振华街道振华路社区党建辅导员刘平为扶助一个孩子上学做了阶段性计划。二是发挥纽带作用，落实“包联社区、农区，服务基层”活动各项任务。如：巴音赛街道乌尔特街社区党建辅导员李靖峰协调包联单位区财政局解决了社区活动室取暖问题；教子沟街道黄白茨路社区党建辅导员黄锦霞，针对社区办公条件差的实际，协调包联单位区经济局为社区送去了电风扇、信纸、笔墨等用品，等等。这些工作的开展，受到了群众的拥护和赞扬，使基层党组织的凝聚力和号召力进一步得到加强。
3、非公经济组织党的工作覆盖面进一步扩大。党建联络员根据非公有制经济组织的特点，积极探索建立健全党组织、开展党的活动、发挥党组织作用的有效途径和方法，推动非公经济组织党建工作深入开展。如内蒙古利尔化工有限责任公司，是我区工业园区的一家电石生产企业，有230多名员工，月产电石7000吨，总投资4800万元。挂点利尔的党建联络员张彦跃多次同企业主沟通，协助该企业摸清了企业的党员人数，并于7月成立了党支部，并且帮助他们健全各项制度，组织党员开展活动，进行党的教育。同时，认真结合自身工作实际，认真发挥协调作用帮助企业发展，为企业协调生产用水、帮助企业联系生产工人、协调司法部门为企业提供司法服务，带动了企业的发展，赢得了企业主的重视与支持。在18名非公党建联络员作用的充分发挥下，今年以来我区新建立非公有制企业党支部15个，帮助112名非公有制企业党员就近、方便地参加组织生活，符合成立党组织条件的非公有制企业组建率达100。发展非公企业党员26名，比去年同期增长75。
4、群众反映的一些热点难点问题得到有效解决。“三员”到位后，都积极深入挂点嘎查村、社区或企业调查研究，了解民情民意，与基层同志一起研究问题、提出对策，推动了基层一些热点、难点问题的解决。如苏海图西街社区坑洼沟渠较多，又是老工矿区，房屋建筑纵横交错，在雨季期间，一旦发生大的山洪，洪水必拥堵形成积水给社区居民出行造成安全隐患，四个社区的党建辅导员们向有关部门和上级党工委及时反映，并帮助逐一排查险情、疏通水道，加固危房，确保期间无一户居民的生命财产因大雨受损；三道坎农林场有几家居民多年没有自来水，只能依靠担水吃，通过党建指导员芦丽积极协调，由统战部牵头，统计局和有关单位共同帮助，为这些群众接通了自来水，让他们从此饮用上清洁卫生的自来水。
我区“三员”队伍的工作虽取得一定成效，但工作仍处于起点，还有很多的不足之处和工作盲点。在今后的工作中，我区将下大力气逐步完善丰富工作方式、相关制度，并在此基础上实行“三员”轮岗责任制，形成党员干部下基层的长效机制。
推荐第5篇：“第一书记”要当好“三员”
“第一书记”要当好“三员”
新时期各地扎实推进“第一书记”工作，重点针对软弱涣散村、贫困山区、偏远乡镇等，选派能力强、素质高的干部担任“第一书记”，发挥带动作用，帮助整顿转化、脱贫致富。“第一书记”担负着组织重托、民生使命，关键要当好“三员”。
要抓班子、带队伍，当好“领航员”。火车跑得快，全靠车头带。软弱涣散村，往往班子不团结，党组织战斗力弱，优秀村干部不足。要采取“望、闻、问、切”的方式，多方探查“病”因，对症下药，辨证施治。对有能力而责任心不强的村干部，要多谈心谈话，帮助其解开思想“疙瘩”，增强责任感；对能力不足、群众评价低的村干部，要及时上报党委，该作组织调整的坚决调整；要慧眼识才，注重从农村能人、退伍复员军人等人群中储备优秀人才。只有配强班子，带好队伍，“第一书记”才能团结村“两委”干部，齐心协力干事创业。
要谋发展、惠民生，当好“致富员”。贫困村往往囿于资金、信息、技术等瓶颈，村民想致富缺门路，村级想办事少资金。“第一书记”要深入调研，理清村级发展思路，充分发挥自身优势，分类施策；要统筹规划，加大项目策划申报力度，大力改善农村交通、农田水利等基础设施建设，为村民致富奠定坚实基础；要上下联动，协同科协、人社等部门及时为村民提供各类创业信息，提供技术咨询服务，引导村民走规模经营和特色经营之路，实行产业帮扶，不断加强自身“造血”能力。
要革陋习、树新风，当好“宣传员”。随着农村经济的发展，农民收入不断提高，但不少地区打牌赌博、铺张浪费、封建迷信活动等现象不同程度存在，甚至愈演愈烈。此类危害，不可小觑。“第一书记”要在顺应民俗民风的基础上，结合法律法规和践行社会主义核心价值观，与村民制定形式多样的“村规民约”，探索依法治村、创新村务管理、推行村民自律的新途径，引导村民革除不良陋习，形成文明健康的社会风尚。
（作者单位：多伦县委组织部）
（责任编辑/胡丽莉）
推荐第6篇：三员结合 非公党建
泉山区“三员结合” 探索非公党建新模式
泉山区围绕“深入贯彻落实科学发展观、率先建成江北现代服务业强区”工作主题，着力破解非公经济组织中党员发展工作的突出问题，探索党建与经济互促的新模式，在非公企业中建立“党建指导员、项目招商员、企业服务员”三员结合的管理服务模式。
一是严格标准，用好党建指导员。选派素质高、能力强的干部作为党建指导联络员，采取上门服务、项目对接的方式，主动与辖区内的非公经济组织优秀员工结成帮扶对象，宣传党的方针政策，引导其向党组织靠拢。通过引导，121家非公经济组织主动申请成立党组织，1279名优秀员工向党组织提出入党申请。同时积极开展党员结对帮扶活动，实施结对共建、行业联建、孵化组建、流动共建四大工程，不断扩大党建覆盖面。二是加强调研，做好项目招商员。主动走访辖区内非公企业，开展广泛地调查摸底工作，力争做到企业规模清、经营状况清、业主身份清、职工人数清、党员数量清、组织设置清和群团组织情况清等“七个清”。根据企业需求和发展状况，及时转变工作思路，由以“引进企业”为重点转向“引进企业、服务企业、联合企业”三者并重，联企招商、以商引商，促进企业转型升级和集聚化发展。三是创新平台，当好企业服务员。举办非公企业“双强”党
组织书记培训班，编制《泉山区非公有制企业党建工作指导手册》，提高非公企业党建科学化水平。根据入驻企业的不同需求提供个性化服务，充分发挥工会、妇联等群团组织的作用，加强企业与政府间的沟通，努力当好企业的“资深管家”。
推荐第7篇：涉爆三员证明
证明
兹我辖区居民，男，出生日期：
居民身份证号码：
家庭住址：
经查，该同志在我辖区内无行政拘留、无劳动教养、无强制戒毒记录、无刑事犯罪记录，未参加“法轮功”等邪教活动，具备完全民事行为能力。
特此证明
年月日（盖户籍所在地派出所行政公章）
推荐第8篇：非公党建“三员”织网
“三员”织网党旗飘扬
——长治市郊区非公经济组织工委党建工作典型材料
今年以来，长郊区非公经济组织工委一手抓非公有制经济发展，一手抓非公有制企业党建工作，紧紧围绕“促进非公经济健康发展”这个中心，坚持“创新、服务、双赢”理念，按照“摸清情况、搭建班子、建设队伍、服务发展”的总体要求，积极探索非公有制经济组织党建工作的新方法、新途径，不断拓展党建网联工程，依托工商职能优势，科学设臵党建指导员、联络员、管理员，全区非公有制经济组织党建工作迈出了坚实步伐。省委常委、组织部长汤涛，市委书记田喜荣，市委常委、组织部长王维卿，区委书记王辅刚、区委组织部长卢展中等领导先后视察指导郊区非公经济组织工委，并对非公党建工作给予了高度评价。我们的具体做法是：
一、“三员”织网，在拓展党建网联工程中求突破
为确保非公党建工作落到实处，我局按照市工商局和区委组织部要求，率先在全省建立了县区级“非公经济组织工委”，全面传达贯彻省、市、区关于加强非公经济党建工作会议精神，详细制定工作方案，出台相关相关规章制度，认真落实目标责任。非公企业的党建工作缺少什么？带着这个课题，我局开展了广泛的调研，最终形成了共识-------在广大非公经济组织中，他们缺少党建工作的指导，缺少党建工作的相互联系，缺少对党建工作的具体管理。于是选派党建指导员、联络员、管理员这“优秀三员”到企业成了一段时期的首要任务，确定各基层工商所支部书记担任非公经济组织党小组指导员，各非公经济组织党小组成员分别担任非公经济组织联络员，从各非公经济组织中选派思想觉悟高、工作能力强、群众基础好的党员或职工担任非公经济
组织党建工作管理员，具体指导辖区非公企业党建工作，他们既是指导员，也是服务员，在区委组织部的指导下，充分发挥职能作用，全心投入到非公党建工作中，结合行业特点，以分级、分类、分工为原则，采取“条块结合，以块为主”的方式，积极开展非公经济组织党员调查摸底，进一步细化非公经济党建责任网格，构建起了由区委统一领导，区非公经济组织工委主抓，基层工商所支部指导，基层党小组具体落实的四级组织体系。目前，全区共划分网络23个，设臵非公党建指导员6名、联络员15名、管理员3623名，有效将全区非公经济组织纳入网中，充分发挥非公经济组织党组织的战斗堡垒作用，大大激发了党员的先锋模范作用，为非公党建工作深入开展奠定了坚强的组织保证。
在繁杂的组织建设指导和非公经济组织党员梳理工作中，长治郊区非公经济组织工委依托科技手段，全面排查建档、摸清底数。首先与企业年检相结合，整理相关非公企业档案，做到企业经营性质、经营状况、从业人数、党员数量、注册资本、经营范围及从业人员中有无党员等信息进行了详细记载，摸清了非公企业的基本情况、建立党组织情况、党员基本情况，及时录入非公党建数据库；其次与日常监管相结合，在巡查过程中，逐户核对有关企业的详细情况，将详实数据上报上级党组织。截至目前，共统计3623户非公经济组织，已经建立非公党组织49家，其中：党委3个，党支部46个，党员436名，流动党员104名。
二、明确目标，在抓好基础工作上下功夫
着眼于积极组建非公企业党组织和实现企业效益大提升，党建指导员纷纷深入企业，耐心细致做好组建党支部和发展党员的准备工作，通过 实施“五建一提高”工程，使非公经济组织党建工作与经济效益实现了“双赢”。 “五建一提高”即：企业单建（企业党员满3名的，帮助指导其快速建立支部）、经济户口
联建（将个体工商户流动党员信息收集整理，按区域划归到相关支部管理）、挂靠援建（把个协党支部挂靠在非公党工委同步管理）、村企合建（对分布企业较为集中的农村，指导村委联系非公企业，不定期开展党组织活动），集团组建合理设臵党的组织，做到成熟一个组建一个，建立一个巩固一个，不断提高党组织的覆盖面，使规模以上非公企业全部建立了非公企业党支部，成功地将非公企业党支部建设成企业联系党和政府的重要纽带，进一步确立了党在非公企业中的地位。 长钢福瑞达超市是一家中型商贸有限公司，拥有职工120余名，党员3名，符合党组织条件，但因多年来党建工作无人问津，致使该企业党员无法过上正常的组织活动，党员的模范带头作用不能很好的发挥。通过多次调研帮扶，该企业于2010年11月24日成立了党支部，终于使企业党员有了自己的“家”。
帮助组建非公经济组织党组织的同时，长治郊区非公经济组织工委还结合“创先争优”活动，进一步创新指导方法，以“五帮五促”为主题（帮思想促组建，帮准入促规范，帮商标促品牌，帮广告促宣传，帮融资促上项），在广大非公经济组织中深入 “八个一”活动（重温一次入党誓词、开展一次党纪教育、开好一次组织生活会、做好一次公开承诺、组织好一次非公党建讲座、开展一次“人生是什么，入党为什么”为主题的大讨论、完善一套党建工作规章制度、设立一批党员示范岗）和“五学五比五增”活动（学忠诚、比信念；学奉献比贡献；学廉洁比自律；学淡薄、比心态；学简朴比节约。增强大局意识；增强创新意识；增强服务意识；增强法制意识；增强责任意识），带领广大非公企业党员掀起了“强作风、比服务、讲奉献、促发展”的争创热潮，有力促进了非公经济组织转型跨越发展。
三、完善制度，在创新活动载体上找亮点
指导非公经济组织党建工作是一项光荣而艰巨的任务。为规范指导工作，切实提高党建工作效能，长治郊区非公经济组织工委先后制订了《非公党建联系会议制度》、《流动党员管理“三双”制度》、《党建工作“三员”制度》、《“三会”制度》、《“三通报”制度》、《党建指导员考核办法》等制度。重点加强对党建指导员、联络员、管理员学习教育，结合郊区实际，就如何提高党建指导员、联络员、管理员研究和解决问题的能力，邀请区委党校教师进行了专题培训，有效强化了“三员”的工作责任心，调动了“三员”的工作积极性，同时也为“三员”创新工作方法提供了思路。党建指导员、联络员、管理员重新回到工作岗位后不久，各非公经济组织便捷报频传，长信集团、霍家工业总公司、南耀集团等企业党组织活动的做法非常值得借鉴。南耀集团创新地开展了“党员联组保安全”主题实践活动，即：围绕安全生产，实行党委联支部、支部联党员、党员联班组，充分发挥党员在非公企业中的先锋模范作用，做到了重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻是党员，有效杜绝了安全事故发生；长信集团党委“双三”活动使企业增效职工受惠，即培养企业骨干成为党员、培养党员成为企业骨干、培养推荐党员骨干进入集团决策层的“三培养”和保证党的方针政策在企业贯彻执行、保证企业依法开展经营活动、保证实现“打造诚信新长信，创全国民营名企，追求效益最大化，实现员工高收入”的目标的“三保证”，通过开展“双三”活动，企业 整体效益连年翻番；此外，长治郊区工商分局机关支部积极帮助森达纸业加工厂申请注册了“新生”牌注册商标，故县工商所党建指导员组织辖区红旗水泥厂集中学习了十七届六中全会精神，关村工商所党建指导员指导飞扬二手车市场开展了党员乒乓球比赛，长北工商所党建指导员联系有关企业积极向贫困个体户捐款等等，这些活动见证了党组织的魅
力，体现了党组织的温暖。
非公党建工作，其效果最终要体现在促进非公经济健康发展上。郊区非公经济组织工委成立以来，积极发挥职能作用，结合“创先争优”活动，各工商所支部积极推行 “温馨告知卡” 发放活动，各窗口部门争先开展“争创党员标兵岗、党员模范岗、党员先锋岗”活动，积极协调市工商局把500万以内注册资金的企业登记权下放到区局，为更大范围地招商引资营造了浓厚的“亲商、安商、富商”氛围，今年共服务非公经济组织落户项目23个，其中，500万元规模以上项目11个，亿元以上项目6个。非公党建工作责任重大，不仅是新时期党建工作发展的趋势，也是促进非公企业健康发展的重要保障，这是时代赋予工商行政管理机关的重要使命。今后，我们一定要在市、区委和市工商局党组的坚强领导下，在区委组织部的正确指导下，充分发挥职能优势，不断提高自身素质，积累和丰富工作经验，发扬\"特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献\"的郊区工商精神，进一步丰富活动载体，全面展现党建成效，努力在非公经济组织中积极作为，继续开创非公党建工作新局面，为服务全市“四化建设”，服务全区“3445”战略做出新的更大的贡献！
二0一一年十二月二十七日
推荐第9篇：陵川县局“三员联动”情况汇报
陵川县局（营销部）“三员联动”工作开展情况
为深入贯彻市局年初工作会议精神，认真落实行业“卷烟上水平”和“1+5”工作目标，陵川县局（营销部）立足本县实际，对进行了积极探索，建立了专销“三员联动”工作机制，通过客户经理、市场监管员、送货员三员之间的有效互动，助力品牌培育、市场管理、打假破网等项工作，夯实市场日常服务和管理基础，构建了专销联合新格局。
一是三员联动育品牌。始终把品牌培育作为工作中的第一要务，突出“三员联动”和“婚庆用烟”的直接作用。为使品牌培育工作能落到实处，我们在培育品牌的过程中实行三员联动促销售的模式，考核互挂，全员兼当品牌宣传员的培育模式，上至分管副职，下到市管员、司机、送货员及内勤，人人了解阶段性品牌培育的内容，熟悉知名品牌的产地与价位，参与品牌培育相关知识的测试，同期比进度，月度比贡献，季度同兑现，使大家都能重视销售，关注销售，参与销售，全员销售，积极销售，品牌培育的积极性和主动性得到了充分的调动，培育品牌也成为团队工作之中最多的热议话题,全员关注销售之风在我局悄然兴起。
在品牌培育过程中，我们不仅注重过程，更注重结果，每月全员均参与品牌培育的考核打分和贡献排名，除营销员直接参加考核外，坚持“三员联动促销售“,一线三员.中层管理人员甚至我们的分管领导分别在考核中设置了相应分
值，坚决不打“平均分”、不吃“大锅饭”,不搞“一刀切”，同时在婚庆用烟，团体用烟，会议用烟中设置了奖励分值，对有突出贡献的给予重点奖励，通报表彰。以上措施极大地提高了全员品牌培育的积极性与主动性，上半年
一、
二、三类烟同步增长，三类卷烟占领了主导市场,市场份额者能历史过了59%，同比增加了1434箱，同比增长132.49%，全市排名第一;卷烟结构显著提高，增幅达到了15.24%，重点品牌、双十五品牌增长名列前茅;低焦油超额完成，区域品牌黄金叶上柜达到了100%，销量突破了100箱。彻底摆脱了往日“总体销量跟不上，设局排名总在后”的难堪局面。
二是三员联动管市场。充分发挥“三员联动，全员打假”的工作机制。年初，我局进一步修订和完善了考核方案，实行“三员联动、促进销信,共管市场”的运行模式，市管员担当品牌培育的宣传员、规范经营的引导员，送货员勇当业务知识的辅导员、销售工作的介绍人，客户经理争当专卖打假的情报员(能初步鉴定出30余个常用品牌真伪)、客我关系的信息员。“三员联动”使打假的触角更加延伸,打假信息明显增多，移交公安的3.
28、7.13案件的顺利侦破均是在营销人员得到第一线索—送货人员摸清涉人员底系—稽查人员稳步经营的前题下相继破获的，更是“三员联动管市场”的运行模式在我县探索实践中的累累硕果。上半年，中队反馈打假信息25条，根据信息查获各类违法卷烟13.24件，
反馈高价位卷烟、卷烟配送、三员服务信息等内管信息60条，
四者之间相互协调、配合又相互监督制约，带动了片区专卖管理和卷烟销售向纵深发展，
临武县烟草三线人员责任意识、整体意识、合作意识进一步加强，市场信息反馈更加敏捷，人员互动更加紧密，责任分工更加明确，对市场的监管、服务更加到位，有效促进市场监管、卷烟营销、物流服务水平进一步提升。
推荐第10篇：1当好“三员”攻坚“三夏”
当好“三员”攻坚“三夏”
----林州市在全力服务“三夏”生产中创先争优
三夏期间，林州市各级党组织和党员充分发扬红旗渠精神，努力当好“三大员”，全力打好“三夏”生产这场攻坚战，把公开承诺、扎实践诺付诸在组织帮扶群众夏收、夏种、夏管中，以实际行动推动创先争优活动深入开展。
一是当好秸秆禁烧“宣传员”。充分利用广播、张贴标语等形式，大力开展防火安全宣传教育，提高群众的防火安全意识，增强群众的自防自救能力。并积极组织全市各级党员领导干部组成秸秆禁烧巡逻队，在公路沿线、田地麦场张贴三夏防火标语口号，提高群众安全生产的自觉性和主动性。各级党员领导干部还主动昼夜值班，时刻监督田间火情，做好制止和扑救工作，把火患消除在萌芽状态，确保实现“不着一把火、不污一条河、不冒一处烟”。
二是当好困难户的“帮扶员”。针对部分军烈属、孤寡老人和贫困户“三夏”期间，因缺乏劳力、机械或资金而收种难的实际困难，林州市在对五保户、困难户、缺劳户调查摸底的基础上，组建了由63支由镇机关党员干部、大学生村官组成的“三夏”帮扶小分队，深入田间地头，抢收抢种在劳动一线，根据困难户所需所求提供服务，切实帮助他们
解决实际困难。截至目前，帮扶队已联系收割机320余辆，调配到各村进行小麦抢收，帮扶困难户370户，抢收小麦540余亩，为群众和机手提供服务信息1200余条，受到了广大群众一致好评。
三是当好安全生产矛盾“调解员”。“三夏”期间，外出务工人员大量返乡，各类矛盾多发。针对这一情况，林州市各级党员以村为单位，制定矛盾排查工作责任制，坚持24小时巡查制度，积极深入到一线、深入到田间地头开展安全生产隐患排查，积极为群众协调用水、用电问题，调解争端，化解纠纷，确保“三夏”生产顺利进行。目前，全市抽调派出所、安监等部门人员专门成立了7支 “三夏”生产安全巡逻队，沿各乡镇主要道路24小时巡查，严厉打击各种不法行为，为“三夏”生产提供治安保证；向群众发放安全明白纸6000余份，禁止了焚烧麦秸秆、麦场吸烟、在公路打场晒粮等行为的出现；各级党员为群众调解矛盾纠纷170多起，检修脱粒机、收割机等农业机械500余台套，确保了安全生产的顺利进行。
林州“三夏”义务帮扶小分队在行动“家里无劳力，眼看麦子熟透了，心里着急啊，幸好有好心人给俺帮忙，让俺省了不少心。”林州东岗农民杨荣华
看到自己家里的小麦收割完毕，十分高兴。而她口中的“好心人”正是由全市广大党员干部组成的 “三夏”义务帮扶小分队。
地处豫北大地的林州是一个劳务输出大县，今年“三夏”期间许多外出务工人员无法及时返家，农户存在严重的劳动力不足。针对这种情况，该市号召并组织广大党员干部组成“三夏”义务帮扶小分队，为群众提供小麦收割、晾晒、运送、夏种、农资采购等全程服务。并与困难农户“一对一”帮扶，确保一包到底。
截至目前，三夏”义务帮扶小分队已帮扶外出务工家庭及困难户1000多户，收割小麦2000千多亩，有力地促进了了当地的新农村建设。
第11篇：陵川县局“三员联动”情况汇报
陵川县局（营销部）“三员联动”工作开展情况
为深入贯彻市局年初工作会议精神，认真落实行业“卷烟上水平”和“1+5”工作目标，陵川县局（营销部）立足本县实际，对进行了积极探索，建立了专销“三员联动”工作机制，通过客户经理、市场监管员、送货员三员之间的有效互动，助力品牌培育、市场管理、打假破网等项工作，夯实市场日常服务和管理基础，构建了专销联合新格局。
一是三员联动育品牌。始终把品牌培育作为工作中的第一要务，突出“三员联动”和“婚庆用烟”的直接作用。为使品牌培育工作能落到实处，我们在培育品牌的过程中实行三员联动促销售的模式，考核互挂，全员兼当品牌宣传员的培育模式，上至分管副职，下到市管员、司机、送货员及内勤，人人了解阶段性品牌培育的内容，熟悉知名品牌的产地与价位，参与品牌培育相关知识的测试，同期比进度，月度比贡献，季度同兑现，使大家都能重视销售，关注销售，参与销售，全员销售，积极销售，品牌培育的积极性和主动性得到了充分的调动，培育品牌也成为团队工作之中最多的热议话题,全员关注销售之风在我局悄然兴起。
在品牌培育过程中，我们不仅注重过程，更注重结果，每月全员均参与品牌培育的考核打分和贡献排名，除营销员直接参加考核外，坚持“三员联动促销售“,一线三员.中层管理人员甚至我们的分管领导分别在考核中设置了相应分
值，坚决不打“平均分”、不吃“大锅饭”,不搞“一刀切”，同时在婚庆用烟，团体用烟，会议用烟中设置了奖励分值，对有突出贡献的给予重点奖励，通报表彰。以上措施极大地提高了全员品牌培育的积极性与主动性，上半年
一、
二、三类烟同步增长，三类卷烟占领了主导市场,市场份额者能历史过了59%，同比增加了1434箱，同比增长132.49%，全市排名第一;卷烟结构显著提高，增幅达到了15.24%，重点品牌、双十五品牌增长名列前茅;低焦油超额完成，区域品牌黄金叶上柜达到了100%，销量突破了100箱。彻底摆脱了往日“总体销量跟不上，设局排名总在后”的难堪局面。
二是三员联动管市场。充分发挥“三员联动，全员打假”的工作机制。年初，我局进一步修订和完善了考核方案，实行“三员联动、促进销信,共管市场”的运行模式，市管员担当品牌培育的宣传员、规范经营的引导员，送货员勇当业务知识的辅导员、销售工作的介绍人，客户经理争当专卖打假的情报员(能初步鉴定出30余个常用品牌真伪)、客我关系的信息员。“三员联动”使打假的触角更加延伸,打假信息明显增多，移交公安的3.
28、7.13案件的顺利侦破均是在营销人员得到第一线索—送货人员摸清涉人员底系—稽查人员稳步经营的前题下相继破获的，更是“三员联动管市场”的运行模式在我县探索实践中的累累硕果。上半年，中队反馈打假信息25条，根据信息查获各类违法卷烟13.24件，
反馈高价位卷烟、卷烟配送、三员服务信息等内管信息60条，
四者之间相互协调、配合又相互监督制约，带动了片区专卖管理和卷烟销售向纵深发展，
临武县烟草三线人员责任意识、整体意识、合作意识进一步加强，市场信息反馈更加敏捷，人员互动更加紧密，责任分工更加明确，对市场的监管、服务更加到位，有效促进市场监管、卷烟营销、物流服务水平进一步提升。
第12篇：煤矿工区三员管理考核办法
煤矿工区“三员”管理考核办法
为进一步加强材料员、工资核算员、文书的管理，确保工区正常的材料计划、工资核算、资料整理，结合我区实际情况，特制定本以下管理考核办法：
一、劳动纪律：
1、严格执行好一天四点名制度，严格劳动纪律，杜绝迟到、早退、脱岗现象，发现一次考核5元。
2、班前、班中不得饮酒、不得干与本职工作无关的事情，发现一次考核5元。
3、环境卫生面貌保持不好，发现一次考核5元。
二、职责管理： （1）材料员：
1、负责材料预算计划审批、领取、验收、发放、统计等工作，月度材料预算准确，预算金额确保在±5%范围内，一项完不成考核10元。
2、负责各类料单的保存，归档管理，发现未及时保存或未保存，考核10-20元。
3、负责总结汇报当日材料使用、材料的发放情况，一次未汇报，考核5元。
4、负责劳动防护用品的领取、发放，延时领取发放考核10元。
5、负责仓库材料的定置化管理及仓库内环境卫生清理，一次不达标，考核10元。（2）工资核算员：
1、负责月度考勤台账的登记、装订、上报，一次完不成或迟报，考核10元。
2、负责工区内部工资计算，确保账目清楚、一目了然，账目不清楚考核10-20元。
3、负责工区工资分配、各类奖罚统计工作，严格按照制度进行分配。
4、负责计资分配表和第三联工资支发单的公布，一次不公布考核10元。
5、负责材核室的物品摆放及环境卫生，一次不达标，考核10元。（3）文书：
1、负责建立健全工区的各项规章制度、记录、台账等记录资料留存备查，检查时发现少项，根据上级考核金额联责20%。
2、负责双基建设、质量认证、党群、工会资料的整理，一次完不成或未完成，考核10元。
3、负责工区计算机的日常维护和材料的领取，不及时领取电脑耗材考核10元。
4、负责整理公司下发的各类文件，并及时向领导汇报，一次不汇报或不及时，考核20元。
5、负责资料室的物品摆放及环境卫生，一次不达标，考核10元。
第13篇：争做三队三员,增强责任感演讲稿
争做\"三队三员\"，增强责任感演讲稿
各们领导、亲爱的战友们：
今天我为大家演讲的题目是《争做\"三队三员\"，增强责任感》!
转眼间，入伍已经一年多了，记得中学的时候就听人家说过，军营是座大熔炉，走入的是平凡，走出的是闪亮的人生，我们作为跨世纪的一代人，沐浴着部队的阳光，一路下来，心中充满了自豪和激动。
回顾一年来的工作，感受很多，收获很多，这其中包涵了各级领导的培养、教育，同志们的帮助、关心，也包涵了自己辛勤耕耘、不懈努力的辛酸。一年多来，自己始终坚持\"三队三员\"精神--打硬仗的战斗队、优质服务的保障队、军队形象的代表队;合格驾驶员、合格战斗员、合格勤务员，争做\"三队三员\"。我认为要想做到\"三对三员\"，首先必须增强自己的责任感。
一个人的责任感首先是做一件事就要把它做好的态度。一件事首先要当事人心甘情愿去做。勉强、敷衍应付，甚至阳奉阴违，那都是不真心想做一件事的表现，这时候要求有责任感，那实际上是没有可能的事。被逼着做某事，这样反映出来的是强迫者的意愿，要被强迫者具有责任心，这也是不可能。一个人没有信心，或者不认为自己能够做到、做好，他就不会愿意为之背上责任感。既然已经做出了决策，几乎没有一个人不想把事情做好。但是，如果信息严重不足，当事人不知道该怎么做的时候，他的责任感就没有一个依附点，或者说是载体。落不到实处的责任感，或者无法进行绩效评估的责任感，等于没有。责任感还体现为是否愿意承担一件事的结果。如果不敢承担，那意味着有所保留，也不可能会用心付出。
党的十四届六中全会《关于加强社会主义精神文明建设的决议》中指出：\"社会主义职业道德的基本要求是：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。\"这五句话中，爱岗敬业是前提，而强烈的责任感也正是爱岗敬业要求的题中之意。社会职业和工作岗位是多种多样的，不同岗位都有各自的职业道德，但无论什么职业的道德都有共同的原则和要求，强烈的事业心责任感就是各种职业道德的基本要求。
一个人的成就大小，最根本的决定因素就是他对待工作的态度，而事业心责任感的强弱就是对待工作的根本态度问题。高尔基说过：\"天才是由于对事业的热爱而发展起来的，简直可以说，天才就其本质而论---只不过是对事业，对工作过程的热爱而已。\"可以想象，一个人不热爱自己的工作，缺少起码的事业心责任感，在职不尽责，安心不尽心，怎么可能把工作干好?更谈不上高标准，创造性的开展工作。只有把工作当成事业干，以高度的责任感对待自己所从事的工作，才能在困难的时候找到力量，在浮躁的的时候得以坚定，保持昂扬的工作状态，干好每一项工作。可以说，强烈的事业心责任感是干好一切工作的前提条件，是实现个人价值的决定性因素。
组织的培养，领导的关心、教育，战友们的支持与帮助，包容了我的缺点和错误，教会了我做人做事。今后，我将倍加珍惜，努力学习，增强自己的责任感，争做\"三对三员\"，在领导和战友们给予的舞台上，为团队的发展尽一份责任。
第14篇：一专三员培训交流材料
一专三员培训交流材料
同志们：
大家上午好！很荣幸能够借此机会和我们巉口镇“一专三员”的同志们共同探讨交流如何推动我镇食品安全监管工作。
为了解决广大农村和城乡接合部地区食品市场监管任务重与监管力量不足的问题。中央和省、市、区各级政府多次召开会议，研究部署。2011年省政府根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例的有关规定》，下发了《省政府办公厅关于在全省农村推行“一专三员”食品安全监管机制建设的意见》（甘政办﹝2011﹞233号）文件。同年区委、区政府结合我区实际，也下发了《安定区人民政府关于印发在全区农村推行“一专三员”食品安全监管机制建设的意见》（安政发﹝2011﹞58号）文件。在全区也初步建立了“一专三员”制度，我们巉口镇去年也在农村推行了“一专三员”。
所谓“一专三员”，“一专”即乡镇食品监管专干,“三员”即食品安全协管员、信息员和联络员。下面我就“一专三员”的中的“三员”具体工作职责和大家做一番探讨，希望能够引起大家对食品安全工作的高度重视。群防群控，共同做好我镇食品安全工作。
村级食品安全联络员的主要职责（包村干部）：村级食品安全联络员负责与工商部门的沟通联系，定期开展联络交流工作，发挥好工商部门与广大农村消费者之间的桥梁纽带作用。
具体工作有：
（一）定期开展联络交流工作，做好镇政府、村级组织与广大农村消费者之间的沟通和协调。
（二）会同村委会对所包村食品安全情况每月进行1次检查，积极参与镇食安委、监管部门组织的食品安全检查活动。
（三）指导和监督村级食品安全协管员、信息员开展工作。及时向镇食品安全监管办公室反馈群众投诉和对食品安全监管工作的意见和建议。
村级食品安全协管员的主要职责：食品安全协管员由村支书和村主任担任。在当地监管部门的指导和协调配合下，宣传、贯彻落实食品安全法律法规；掌握本辖区食品经营者的基本情况及动态变化情况，做好相关记录；协助监管部门开展食品安全监督检查和案件查处工作；积极参加监管部门组织的相关会议、培训和其他活动。
具体工作有：
1、宣传、贯彻落实食品安全法律法规。向本村的食品经营户宣传从事食品经营应具备的条件及食品安全法等有关法律法规。
（1）证照齐全。证照齐全是指食品经营者从事食品经营必须要办理食品流通许可证和营业执照。从事食品经营，应当依法取得《食品流通许可证》，凭《食品流通许可证》办理工商登记，领取营业执照。未取得《食品流通许可证》和营业执照的，不得从事食品经营。 食品经营者的经营条件发生变化，不符合食品经营要求的，食品经营者应当立即采取整改措施；有发生食品安全事故的潜在风险的，应当立即停止食品经营活动，并向所在地县级工商行政管理机关报告；需要重新办理许可手续的，应当依法办理。
办理食品流通许可证需具备以下条件（23条）：人员管理。食品经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。食品经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。申请办理食品流通许可证。场地要求
1、经营场所与有毒、有害场所以及其他污染源保持规定距离。
2、经营场所与个人生活空间应当分开。
3、经营场所内部环境整洁。制度建立
1、食品安全管理制度。
2、从业人员健康管理制度。设施要求
1、具有与食品经营的食品品种、数量相适应的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通风、防腐、防尘、防蝇、防鼠、防虫、洗涤以及处理废水、存放垃圾和废弃物的设备或者设施。
2、设备空间布局和操作工艺流程合理。
3、贮存、运输和装卸食品的容器、工具和设备安全、无害，能够保持清洁，防止食品污染，并符合保证食品安全所需的温度等特殊要求。不得将食品与有毒有害物品一同运输。
4、直接入口的食品应当有小包装或者使用无毒、清洁的包装材料、餐具；销售无包装的直接入口食品，应当使用无毒、清洁的售货工具。
5、食品用具和容器必须与个人生活用品严格分开。取得食品流通许可证后向工商管理部门申请办理营业执照。
（2）禁止食品经营户经营的食品
（一）用非食品原料生产的食品或者添加食品添加剂以外的化学物质和其他可能危害人体健康物质的食品，或者用回收食品作为原料生产的食品；
（二）致病性微生物、农药残留、兽药残留、重金属、污染物质以及其他危害人体健康的物质含量超过食品安全标准限量的食品；
（三）营养成分不符合食品安全标准的专供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品；
（四）腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物、掺假掺杂或者感官性状异常的食品；
（五）病死、毒死或者死因不明的禽、畜、兽、水产动物肉类及其制品；
（六）未经动物卫生监督机构检疫或者检疫不合格的肉类，或者未经检验或者检验不合格的肉类制品；
（七）被包装材料、容器、运输工具等污染的食品；
（八）超过保质期的食品；
（九）无标签的预包装食品；
（十）国家为防病等特殊需要明令禁止经营的食品；
（十一）食品的标签、说明书不符合《食品安全法》第四十八条第三款规定的食品；
（十二）没有中文标签、中文说明书或者中文标签、中文说明书不符合《食品安全法》第六十六条规定的进口的预包装食品；
（十三）其他不符合食品安全标准或者要求的食品。
对因标签、标识或者说明书不符合食品安全标准而被停止经营的食品，在食品生产者采取补救措施且能保证食品安全的情况下可以继续销售；销售时应当向消费者明示生产者采取的补救措施。
（3）督促食品经营者建立“一票通”台账。
2、掌握本辖区食品经营者的基本情况及动态变化情况，做好相关记录；
食品安全协管员需每月对本村食品经营者的基本情况及动态变化情况填写报表作好记录，上报镇食安委办公室。
3、宣传、指导、督促本村食品经营户推广应用食品电子监管平台。
近期，工商部门对辖区内大部分食品经营户安装了食品监管电子平台。各村食品安全协管员须每月指导、督促食品经营户使用电子监管平台。并对未安装和新开业的食品经营户做好宣传安装工作，确保本村食品经营户全部纳入食品安全电子监管平台 食品安全信息员的主要职责：负责配合当地工商部门，利用多种形式向所在行政村群众宣传食品安全法律法规和食品安全常识；负责本辖区内食品安全信息的收集报送工作，掌握所在地食品安全违法违规行为、食品安全事故、食品安全隐患，并及时向工商部门汇报,建立工作记录和统计台账，做好汇总上报相关信息，积极参加业务培训。
第15篇：加强三员协同,共促专卖监管
加强三员协同，共促专卖监管
随着专卖管理力度的加大，很多卷烟违法行为日益隐蔽化，单靠专卖人员的
日常检查已很难发现卷烟零售户的违法行为，怎样才能全面监管卷烟市场，弥补
专卖人员单兵作战的不足，已成现在卷烟打假工作急需解决的问题。笔者认为加
强“三员协同”在如今卷烟打假工作上能起到重要作用。“三员协同”是指客户
经理、送货员和专卖管理员对市场零售户动向、动态及发现的问题进行相互交流，
互通信息，充分发挥客户经理、送货员了解市场情况的优势，以增强专卖管理人
员掌握市场变化情况的能力，从而拓宽专卖情报来源渠道，及时查处卷烟违法行
为。加强“三员协同”在专卖管理工作中的作用体现在以下几个方面：
一、加强“三员协同”有利于案件线索的摸查。客户经理、送货员对卷烟零
售户走访频率相对较高，信息掌握比较及时，通过“三员协同”能帮助专卖管理
员在第一时间掌握零售户的动态信息，从中获取卷烟违法行为相关线索。
二、加强“三员协同”有利于违法案件的查处。一般情况下，违法零售户看
见专卖管理人员就像老鼠见到猫一样，带有很高的警惕性，其违法行为不易露出
马脚，专卖管理人员就难以发现。相反，零售户对客户经理和送货员就没有一种
刻意的警惕意识，有些违法经营的行为在闲聊中会无意地显露出来，通过“三员
协同”就能帮助专卖管理员查处一些比较隐蔽的卷烟违法行为。
三、加强“三员协同”有利于内管监督。充分利用“三员协同”信息系统及
内管流程，对许可证的代订、借用以及人证不符等违法行为能进行及时有效的监
管，对于已经出现的问题能及时与管理人员联系，发现一起，处理一起，杜绝违
规行为的发生。例如卷烟送货员在送货过程中，零售户需要签字领烟，如果发现
领烟人连续几次都是非本人签字，这就有转让许可证的嫌疑。此时，送货员与专
卖人员互通信息，由专卖人员做进一步调查，排除内管隐患。
壶镇所卢伟华
第16篇：我县实施“三员”打造城区平安
组建“三员”队伍打造平安城区
为进一步提升我县城区社会治安防控体系建设水平，有效预防和减少各类可防性案件的发生，给城区广大人民群众营造一个安全稳定的工作生产生活环境。近期，由县综治办组织牵头，舞泉镇、公安局、住建局、交通局等单位具体负责实施，从城区各企事业单位的保安员、出租车驾驶员、街面保洁员队伍中选拔思想过硬、作风优良、反应能力敏锐的同志，统一制作发放工作证，组建了城区治安信息员队伍。一是建立“三员”队伍档案。“三员”队伍组建后，隶属单位向县综治办上报治安信息员详细信息，装订成册，建立信息员的详细个人档案，由县综治办、公安局治安大队、舞泉镇派出所各保存一套，并做好保密工作。二是明确“三员”队伍职责。县综治办统一印制了治安信息员工作证，进一步明确了治安信息员职责。举报各类违法犯罪活动，收集、报告治安和矛盾信息或灾害性事故的隐患、苗头等，并及时向上级组织报告。三是强化“三员”队伍培训。由县公安局具体负责，抽调实战经验丰富的干警，通过定期举办培训班等形式，加强对“三员”队伍的培训，切实提高他们发现、掌握违法犯罪线索的反应能力。四是建立“三员”奖励机制。在“三员”队伍所隶属单位对信息员给予一定生活补助的基础上，县公安局专门抽出一部分经费作为奖励资金，对提供有价值破案线索的人员给予一定的奖励，鼓励他们积极提供各类案件线索。
“三员”队伍的建立，充分发挥了人民群众在治安防范工作中的积极作用，为实现城区社会治安防范从“事后控制”向“事前预防”转变提供了强有力支持，城区“两抢一盗” 1
等可防性案件明显下降，群众的安全感进一步得到提升。截止目前，信息员提供有价值各类犯罪线索10余条，抓获各类犯罪嫌疑人5人，有效成功预防犯罪8起。
第17篇：施工现场扬尘防治三员职责制度
施工现场扬尘防治三员职责制度
（一）监督员的职责
1、组织制度和实施建设工程项目扬尘污染防治工作计划，指导和监督开扬尘污染防治工作。
2、组织检查建设工程项目扬尘污染防治措施落实 情况，对 发现的问题和网格员上报的问题责令现场管理员组织见建设单位或 施工的单位纠正或限期整改
3、逾期未整改到位的，责令停工整治，并第一 时间报请所在行业管理部门或环境污染防治攻坚战领导小组办公室（以下简称环境攻坚办）进行处理。
4、完成相关部门交付的其他扬尘污染防治工作任务。
二、网格员的职责
1、负责宣传建设工地扬尘污染防治的相关政策法规，组织周末开展大扫除活动。
2、开展现场巡查，发现施工现场扬尘污染问题，报告扬尘污染防治监督员。
3、收集整理网格内群众对建设工程 项目扬尘污染问题的投诉举报 ，及时报告扬尘污染防治监督员。
4、配合监督员开展扬尘污染监督检查，专项整治。
（三）管理员的职责
1、负责施工现场扬尘污染防治日常巡视，发现扬尘污染问题及时纠正，完成监督员交办的防治任务，对施工、监理、企业不服从扬尘污染防治管理，不纠正或整改问题的 ，及时报告扬尘污染防治监督员处理。
2、建立建设工程项目扬尘污染防治工作台账，台账应包括 ：项目名称、类别、位置、建筑面积，形象进度及基本信息，施工现场扬尘敏感点为分布，防治等情况，及时向监督员报送相关信息。
3、建立工作记录，保存现场发现问题的照片和影像资料。
4、接受‘三员’主管部门的管理，服从调配，完成相关部门交付 的扬尘污染防治工作任务。
二、管理制度
（一） “三员”现场管理可采取实时监控与驻地管理相结合的方式，每天对建设工程项目进行巡查、抽查，重点对建设工程项目的土石方作业、夜间施工、渣土运输等关键环节、关键时段进行驻地监管，做到第一时间发现问题、纠正和解决问题。监督员的派遣根据建设工程项目进度增派相关主管部门人员，重污染天气银行及期间增派环保、公安部门人员，环保部门监管现场停工情况，公安部门监督现场渣土车停运情况，部门联动，确保扬尘污染防治措施落到实处。“三员”现场管理工作主管统一安排扬尘污染 防治管理员的派遣，对重点建设工程项目和扬尘污染防治措施落实不力的。
（二） 建设工程项目土方石作业开始至结束，现场“三员”实行轮班倒，保证24小时驻地管理，做到第一时间发现问题、上报问题、解决问题。并在进驻和撤离建设工程项目的第一时间向“三员”主管部门备案。
（三） 各市、县（区）政府负责组织建设工程项目扬尘污染防治“三员”周考核工作，考核主要内容包括：大气污染防治工作台账是否完善、现场工作记录是否完整、问题发现是否及时、问题处理是否到位、群众评议是否满意等。
1、由：“三员”主管部门对扬尘污染防止管理员每周工作情况进行考评，每月进行汇总排名，对连续3次排名最后并且所管工地污染较重的管理员实行末位淘汰，并扣减其年终奖。
2、各市、县（区）政府每月对辖区建设工程项目扬尘污染防治情况进行排名，对连续3次排名最后并且所管工地污染问题较重的监督员予以调整或辞退，由其主管部门视情进行问责。
3、网格员随其所在环境监管网格进行考核。
4、省环境攻坚办对各省辖市、省直管县（市）建设工程项目“三员”现场管理工作 开展情况，每年进行督查、评价考核和通报，对落实不力的市、县（区）政府和相关责任部门予以追责。
（五）建立现场“三员”管理公示制度，在每个建设工地出入口醒目位置公布“三员” 姓名、联系方式、工作内容、监督电话，接受社会和群众监督。
（六）建设工地扬尘污染防治“三员”工作经费 由各市、区政府负责解决 ，保障“三员”日常工作的正常开展。
第18篇：以“三员”标准做好班组长职业生涯规划
以“三员”标准做好班组长职业生涯规划 提高岗位吸引力 提升班组战斗力
在现代化企业管理中，管理组织是完成企业各项任务的保证。班组作为企业最基层的管理单位和最直接的生产组织，是从事生产经营活动的第一线组织，企业的一切工作最终都要通过班组去完成。所谓“上面千根线，班组一根针”。要增强企业的活力，提高经济效益，就必须加强班组长队伍的建设，班组长综合素质的全面提升，直接影响到企业的生存空间和发展后劲。为此，采油一矿工会提出了按照“三员”标准为班组长做好职业生涯规划，力求将一矿的基层班组长打造成生产管理的指挥员、冲锋在前的战斗员、创建和谐的裁判员，为基层班组长的成长搭建平台，营造氛围，建设一支有为、有位的班组长队伍。
一、加强责任心教育，提升管理技能，打造生产管理的“指挥员”。班组长是兵头将尾，是一线战斗的指挥者和组织者，起着一线的指挥工作，确保工作的质量的作用。做为一名合格的班组长应该具备高度的责任心和高超的管理技能，才能更好的辅助上级，完成生产管理职责。
一是加强责任心教育，提升班组长干事创业的积极性。班组长是企业管理工作中最小的“CEO”,班组长责任心的高低直接影响到班组的管理成效，只有增强班组长工作的责任心，才能确保实现班组生产的正常运转。今年以来，矿工会通过班组长“责任与奉献”主题论坛、
“学精神、比干劲、负责任”主题班会等活动的开展，在班组长队伍中营造负责任、讲奉献的良好氛围。另外，提高班组长责任心，光靠教育、引导是不够的，要在管理机制上做文章。我们与矿管理部门相结合，建立了完善的监督、评价、考核、激励机制，让班组长感觉到工作做得好坏与自己的收入、岗位的提升是密切相关的，从而进一步提高班组长的工作责任心。我们一直倡导“岗位靠竞争，收入凭奉献”的观念，就是要通过完善机制，发挥一种导向作用，让责任心强的班组长与责任心不强的班组长在收入上有所体现，责任心强的就应该得到认可与奖励，责任心强不强的就应该受到处罚，进一步增强安全工作责任心。
二是加强管理技能培训，提升班组长管理能力。一个好的管理者是一个企业能否高效运作的前提条件。班组长管理能力的高低对班组生产任务能否顺利完成起着至关重要的作用。为此，我们聘请专家开设“专家讲坛”，为班组长进行基层班组管理和专业技能等方面的培训，提升班组长在生产工作中的前瞻性、预见性和运筹帷幄的能力，使班组长学会运用班前预测、班中控制、班后总结的技巧有效地防范、控制与解决问题。为了提升基层班组长统筹全局的能力，矿工会在基层队展开“换位”活动，基层队干部同班组长“谈心论事”，引导班组长同基层队干部进行换位思考，使班组长有机会站在队长、指导员的角度上看问题，锻炼统筹全局的能力。同时，在日常管理工作中，给予班组长一定的管理空间，让他们自由发挥自己的才能，引导班组长抛弃“老好人”思想，以强烈的责任意识大胆管理，使班组工作效
率提高到一个新水平。
二、搭建成长平台，注重专业技能提升，培养培养冲锋在前、战之能胜的“战斗员”。班组长除了要有高度的责任心和高超的管理技能之外，更要具备一流的专业技能，才能更好的带领班组成员完成各项生产任务。
一是搭建班组长成长平台，打造“学习型”班组长对队伍。采油行业是个技术型行业。作为一班之长，班组成员不畏你严，只畏你能。一个业务不精、岗位技能低下的班组长，经常会被组员在背后指点议论，有的甚至以此为借口为难班组长或不听指挥，这样的班组长自然而然会逐步丧失在班组里的管理权威，难以带领好班组员工出色地完成各项生产任务。我们在提升班组长专业技能方面大做文章，把创建学习型班组长纳入工会工作重要议事日程，让班组长在学习中实践，在实践中学习。除了定期组织班组长技能培训之外，我们还通过组织班组长技能对抗赛、班组长技术论坛、“师徒结对”等活动在班组长中营造浓厚的学习氛围和“比学赶帮超”的良好局面。着力打造学习型班组长队伍建设，矿工会将在年底开展学习型班组长的评比和表彰活动，对在创建学习型班组长工作当中，实绩突出，学习型班组长典型，学习成才标兵，学习成才积极分子等，要大张旗鼓给予表彰，并且在评先树优、技师评聘、管理人员选拔等方面给予倾斜，让广大基层班组长看到自身发展的广阔前景，提升工作和学习的积极性。
二是加强奉献意识教育，打造一支勇挑重担，冲锋再前的班组长队伍。做事带头、敢于承担责任，这是长期来大家对一个班组长最基
本的要求，这也是由班组长又是指挥员，又是战斗员的双重身份所决定。班组长是组员的一面旗帜，班组成员工作时习惯看班组长，一位勇挑重担、迎难而上、冲锋在前的班组长，能以行动服众，会对班组员工产生潜移默化的影响。班组长带头做得好，整个班组就有战斗力。我们在对班组长进行形势任务教育的同时，组织班组长观看《铁人》、《奠基者》等影视作品，通过老一代石油人战天斗地的奉献精神激励和教育基层班组长，收到了良好的效果。（例子）
三、注重基层班组民主管理，引导班组长成为创建和谐的“裁判员”。一个班组长能否赢得大家的信赖，除了会生产、懂管理外，与班组成员的沟通交流亦很重要，只有班组长和班组成员之间建立在一种坦诚式的双向沟通基础上，班组长制定的计划、措施、制度等也才能更顺畅地执行开来，一个班组的力量就能拧成一股绳，凝聚力和向心力就会得到增强。
一是试行“班务直通车”制度，营造班组管理的和谐氛围。在班组日常生产管理工作中，班组长既是管理者，也是执行者。在班组管理过程中，引导班组长树立以人为本的基层民主管理理念，充分调动班员的主观能动性，激发班员的工作热情，加快班组民主建设的进程。我们在采油七队19号站推行了“班务直通车”制度，施行班组事务管理推行“六公开”制。即考勤公开、班务费用账目公开、评先树优公开、奖金分配公开、违纪处罚公开、职工福利公开。矿队两级不定期对班务公开情况进行督导检查，指导班组长更好的进行民主管理。
二是注重基层班组长沟通能力的培养，营造理解、宽容、关爱的和谐氛围。作为一个班组长，要善待自己的组员，与人为善，要善于把制度管理和感情管理结合起来。注重关心职工领暖，在职工有困难时，以班组的名义，给职工帮助，增强组员对班组这个小家庭的归属感，借以增强班组的凝聚力、战斗力。采油五队64号站设置“班组亲情管理图版”，悬挂班组成员“全家福”照片，让职工每天都能在亲情中得到温馨提醒，站内站外、一炉一泵，充满着浓浓的文化气息。他们利用值班房一角建起了“真情留言”栏。“姐妹们，今天下大雾，巡井小心些!”短短几句话倾注了姐妹之间的关爱和关心。加强以小课堂、小场所、小书角、小药箱为主要内容的“五小”建设，处处彰显关爱，时时体现温馨，注重在生活中凝练文化，在文化建设中提升班组工作生活质量。
第19篇：市水务局预防职务犯罪“三员”队伍建设管理办法
文章标题：市水务局预防职务犯罪“三员”队伍建设管理办法
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作的专职人员、信息员、
法制宣传员的“三员”队伍建设，充分调动其工作的积极性，增强爱岗敬业精神，创造性地抓好预防职务犯罪工作，依据《黑龙江省预防职务犯罪工作条例》和《2007年安达市预防职务犯罪工作实施方案》文件精神，特制定本办法。
一、“三员”工作职责
（一）预防工作专职人员职责
预防职务犯罪工作专职人员含预防办公室主任、副主任及其工作人员，其主要职责：
1、指导。根据预防职务犯罪工作总体部署安排，指导本单位查找不足，总结经验，规范各种规章制度，完善各种监督制约机制，强化防范措施。
2、协调。协调本单位各股办工作。
3、综合。负责起草预防工作意见、总结报告、阶段性计划安排和情况通报、信息、情况反映等综合材料。
4、研究。经常深入实际调查研究，善于发现新情况、新问题，积极研究职务犯罪内在规律和特点，科学预测发展趋势，通过科学量化分析对比，为领导决策提供准确、详实材料和依据，对预防理论进行探讨研究。
（二）预防工作信息员职责预防工作信息员在本单位、本部门领导下和预防部门指导下开展工作，其主要职责：
1、采集。在预防职务犯罪工作中，善于采集本单位和本部门预防工作好的做法、经验和体会，带有普遍性和倾向性问题，典型个案总结，新的预防办法和举措，有借鉴价值的意见和建议等反应预防工作的情况和数据。
2、整理。善于归纳整理预防工作相关材料，去粗取精，去伪存真，突出鲜活经验、做法。
3、传送。对采集到的各种预防信息，要采取邮寄、传真、微机网络、送达等方法，及时进行传送。
（三）预防工作法制宣传员职责
预防工作法制宣传员在本单位、本部门领导下和预防部门指导下开展工作，其主要职责：
1、认真学习预防职务犯罪工作有关方针、政策，熟悉预防工作重点，掌握预防工作原则；
2、根据预防工作宣传计划安排，精心备课，撰写宣讲教案，保证宣讲效果；
3、深入实际调查研究，经常听取各方反应，善于发现新问题，能从理论与实践结合上突出新观点，提高宣讲能力水平；
4、注重提高自身素质，增强法理基础和专业工作能力，热情接待法律咨询，做好服务工作。
二、“三员”工作任务
（一）预防工作专职人员任务
1、以务实创新精神，深入开展预防职务犯罪工作；
2、及时传达上级预防部门和有关领导指示精神，保证配合畅通，落实到位；
3、及时、准确、快速传送信息，保证领导决策的实现和运作；
4、指导、综合、协调相关工作，态度积极，讲究实效，为预防职务犯罪工作提供优质服务；
5、认真做好本岗位预防专业工作，及时完成领导交办事宜。
（二）预防工作信息员任务
1、及时、准确传递预防信息，保证信息传送顺畅、安全；
2、坚持实事求是，客观真实反映预防工作情况，保证信息质量；
3、主动沟通协调，及时掌握预防工作动态，充分发挥信息触角灵敏作用；
4、善于总结预防信息工作，经常提出具有一定指导意义的意见和建议；
5、信息员要随时传递信息。
（三）预防工作法制宣传员任务
1、大力宣传预防工作的方针、政策、重大举措和重要意义。
2、认真宣传有关法律、法规、普及法律知识，扩展法律宣传教育内容；
3、对典型个案、类案进行解剖，以案释法，不断增强公职人员法律意识；
4、突出系统、行业特点，有针对性地提出防范措施；
5、耐心细致、认真负责的接待单位和个人的法律咨询。
三、“三员”工作管理制度
1、备案制度。“三员”因工作需要变动，需向预防部门备案，说明变动理由，填报补充人员登记表和名册；
2、审批制度。网络单位确定信息员、法制宣传员，须填报审批表，由预防工作部门审批；
3、培训制度。“三员”教育培训，由预防部门统一部署、统一管理、统一组织，每年至少集中培训1次；
4、考核评比制度。专职人员、信息员、法制宣传员参加年度考核，评选优秀专职人员、最佳信息员、优秀法制宣传员等。
《市水务局预防职务犯罪“三员”队伍建设管理办法》来源于xiexiebang.com
，欢迎阅读市水务局预防职务犯罪“三员”队伍建设管理办法。
第20篇：服务大局 当好“三员”(关工委先进个人经验介绍)
服务大局 当好“三员”
**镇关心下一代工作委员会主任
我今年75岁了，作为一名有58年党龄的老党员，能够参加这次座谈，我感到很荣幸，也很高兴。虽然退了休，可是作为一名老党员、老干部，我时时提醒自己，要做到退职不褪色，活到老、学到老、奉献到老，做到政治坚定，思想常青，豪情满怀，积极参加有益的工作。所以，我过得很充实、很忙碌。我要求自己当好“三个员”，积极拥护和支持党的工作，发挥余热，做一些力所能及的事情。
一是当好政策宣传员。当前党委政府新决策、新举措很多。从全局出发，从长远考虑，需要我们改变很多旧观念，牺牲一些眼前利益。例如推动经济社会双转型，需要我们淘汰一批当年千辛万苦引进来、不适应发展要求的企业，要求我们治摩、“三旧”改造等等。作为一名老党员，怎样使群众正确理解并支持党委政府的工作？我觉得我们老党员不但要带头，还要当好政策的宣传员，给群众、给乡亲讲清政策、讲清利弊。当然，要宣传政策是要有前提条件的。那就是首先自己要勤学习，要懂政策、懂时事、懂方法，真正了解政府现在在做什么，为什么这么做，需要大家怎样来配合。**镇关工委一共有217名老党员，分布在全镇15个村（社区），我每个月组织大家开展一
次学习，这样才能真正做到身退心不退，与时俱进，当一个合格的政策宣传员。
二是当好民情调查员。现在社会发展快，各种社会矛盾和纠纷也越来越多，也带来了很多社会热点难点问题。我们老党员经常在村（社区）走动，听得多，看得多，对群众的一些想法和各种基层矛盾问题比较了解，对群众关心的热点问题，我们积极做好调研，然后给党委政府提建议。例如2006年，我得知我镇沙腰村4个青年找不到工作，聚集在一起，将摩托车的销声器拔掉，开摩托车到各村游荡，一路上，摩托车不断发出震耳欲聋的轰鸣声，肆意发泄对社会和现实的不满。青年就业难问题如果不引起重视，将影响到社会的稳定和和谐。于是，我们组织了专题调研。撰写了《农村青年就业调查报告》，积极向**镇有关领导反映当前农村青年就业遇到的困难。在镇委、镇政府的支持下，在水南村、桔洲村开展了农村青年就业试点工作，通过发放创业贷款、对到企业工作的低收入青年进行工资补助、推动青年参与社会实践等手段，解决了两村大部分青年的就业问题。几年来，我们先后就网吧毒害青少年问题、止咳水影响青少年健康问题、困难家庭子女读书难问题、青少年犯罪问题、大学生就业等社会热点问题向党委政府提交调研报告，都得到了党委政府的高度重视，并加强了管理，保障了我镇青少年的健康成长。
三是当好思想辅导员。我们很多老党员思想觉悟都很高。
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退休之后，主动承担起对青少年的思想教育。我每年都参加全镇大学生就业指导培训班，为他们讲课，帮助他们转变就业观念。我从2005年开始，和一批戒毒青少年开展结对帮扶，到他们家中走访，定期和他们谈心，帮他们端正思想，重新融入社会。由于受到社会的歧视，他们当中自卑、自闭、叛逆、自暴自弃的比较多。通过给他们做细致的帮扶和关爱工作，用耐心和真情感化他们。此外，我们还积极帮扶后进生、教育吸药成瘾青年、网瘾青年，帮扶贫困家庭青少年，已先后扶助青少年400多人次。
作为老党员、老干部，只要有一分光，就要发一分热，为人民服务永无止境。最后，我衷心祝愿，我们的党永远光辉灿烂！祝愿东莞的发展日新月异！祝在座的领导、同志们身体健康、万事如意！
