购物中心开业前各岗位职责

2021-07-04 来源:岗位职责收藏下载本文

推荐第1篇:购物中心开业前的准备工作

如何高效整合购物中心开业前的各种资源,为顺利开业和后期的稳场、旺场奠定坚实的基础?开业前3个月的筹备必不可少。

1、营运管理文件编制及报审第1件事

《商家手册》: 工作标准

内容包括: 购物中心简介; 商家须知; 商家服务; 物业管理; 财务管理; 安全措施; 应急程序等

管理控制

开业前3个月,参照总部中心下发的相关文件进行编订。须上报总部审批后方可印刷发放

《营业员手册》: 工作标准

内容包括:营业员守则、经营管理;消防(安全)管理、违规处理、基本礼仪规范等

管理控制

开业前3个月,参照总部中心下发的相关文件进行编订。须上报总部审批后方可印刷发放

《招商营运管理操作手册》: 工作标准

编制招商营运管理工作各业务模块的操作指引、规范、规定、流程及各类记录表格

管理控制

开业前3个月,参照总部中心下发的相关文件进行编订。须上报总部审批后方可执行

开业应急预案: 工作标准

①制定针对开业期间各类突发事件的应急预案

②充分权衡各类突发事件对商场营运管理工作产生的直接和间接影响

管理控制

①考虑各部门之间的协同性和及时性;

②到以人为本,信息对称,反应迅速,统一指挥,影响最小

商家合同和资料管理: 工作标准

①合同签订10日内,《租赁合同》(含补充协议)、《物业管理服务协议》应移交至招商营运部;

②营运人员建立合同台帐

管理控制

①招商营运部指定专人负责合同归档和分发;

②严格控制合同等重要资料的查阅、借出、复印等事项,必须制定相应审批流程并保留记录;

③本部门人员查阅合同须经招商营运部经理同意;复印合同须经营运副总同意;非本部门人员查阅合同须经总经理同意

商家资料建档: 工作标准

①建立商家资料档案,一家一档,每份商家档案须编写《商家档案资料目录》;

②认真核对商家的营业执照、组织机构代码证、税务登记证、商标注册证、代理证书、委托书等,且每年复查,及时更新过有效期的证书;

③整理前期招商的各类文件资料

管理控制

①招商营运部经理负责统筹商家资料建档工作,并抽查商家档案的完备情况。

②妥善保管与商家沟通过程中的各类书面文件包括往来文件、确认书、承诺函、整改单及照片等。

未签约客户的通讯录应妥善保管,并须建立台帐,与品牌资源库建立对应关系。

营运基础信息和台帐: 工作标准

①准备日常营运管理信息记录的各类表单,包括《购物中心营运信息日报表》、《购物中心租赁合同基础台帐》、《购物中心主力店、步行街商家联系台帐》等;

②建立各类台账、报表和档案,包括广场档案、商铺租赁、多种经营、广告位、品牌资源库等。

管理控制

①专人负责开业后营运管理信息的记录统计、分析和归档工作;

②按照总部营运中心下发的相关模版建立各类台帐、报表和档案。

2商家进场装修及现场管控第2件事

装修工程对接: 工作标准

①商家签署《装修手册确认书》后向其发放《商家装修手册》等相关资料,并提醒商家仔细阅读;

②商家填写《装修申请表》、《消防安全责任书》、《保险承诺书》等文件;

③商家按《商家装修手册》要求提交设计图纸、工程进度表、施工单位企业相关资质证明,以及商铺店招设计方案和效果图,一式四份;

④工程部、物业部在收到《装修申请表》和装修施工图后的3个工作日内给出《装修图纸审核意见书》,并由营运人员交至商家

管理控制

①商家签订租赁合同后,招商营运部指定专人负责进场装修及现场管控工作。

②营运人员向商家发放《商家装修手册》等相关资料文件,提示商家认真阅读并按要求填写相关表格,并接收商家提交的图纸的文件资料。

③工程部、物业部负责审核商家装修图纸并提出修改意见;营运人员通知商家按要求整改。

④商铺店招设计方案及效果图由各地商管公司总经理审核。

施工手续办理: 工作标准

①商家持《装修申请表》在财务部完成各项费用的缴纳(包括装修押金、管理费、水电费、施工人员出入证工本费等);

②商家持《装修申请表》和缴费收据办理《施工人员出入证》;

③商家持收据领取《施工许可证》

管理控制

①装修方案和图纸审核通过后办理装修《施工许可证》;

②营运部人员负责《宜宾唐人财富中心商铺装修流转审批表》的流转签署;

③商家提供已修改且符合要求的图纸

商家进场: 工作标准

①在规定进场日前10天,招商营运部查看商铺基本情况,对不符合交房条件的,及时提交工程部并督促解决;

②进场当日,由招商营运部、工程部、物业部陪同商家进场收房,共同填写《房屋交接确认书》。对于不符合项进行记录并及时落实解决;

③营运人员实时掌握商家内装工程进度和节点,及时与施工单位沟通协调交叉施工、成品保护等配合工作;

④商家制定施工进度表并张贴于商铺醒目位置

管理控制

①在指定进场日交房验收,如不符交房标准的,则按现状先行交付并尽快予以完善;

②招商商营运部提前1个月将商家进场计划报工程部;

③根据施工进度表管控商铺施工进度,如有问题须与商家负责人尽快沟通解决。

现场管控及验收: 工作标准

①修期间如需动用明火时,商家须提前办理《动火作业审批表》手续;

②工程部、物业部在施工过程中进行巡查并形成《二次装修检查记录表》;

③对在巡查中发现的问题,工程部、物业部应向商家开具《整改通知书》,并要求立即整改;

④隐蔽工程封闭前,商家须提前2日向工程部提出申请,填写《商铺装修隐蔽工程验收单》;

⑤装修工程完成后,营运部人员及时通知工程部进行验收,并签署《宜宾唐人财富中心装修退款审批表》

管理控制

①招商营运部监督施工进度,并及时记录装修跟进过程中的各类情况;

②营运人员配合工程部、物业部进行安全、卫生、人员出入等方面的现场管控;

③营运人员须与商家及时沟通,做好信息反馈,整改落实等工作;

④营运人员做好施工现场临水、临电的现场协调工作;

⑤营运人员配合做好成品保护工作;

⑥招商营运部制作各类现场标识;

⑦营运人员配合物业部做好人员、材料、货品等进出规定和现场管理

⑧营运人员应为商家及其供应商提供相关服务。

⑨商家二次装修流程及职能定位可视情况,由工程部、物业部、招商营运部相互配合完成

3建立营运服务窗口第3件事

总服务台: 工作标准

①业前1个月设立总服务台;

②定总服务台工作人员的统一着装;

③建立总服务台的工作内容、服务标准和流程;

④试广播系统及其他硬件;工程部、物业部确认商场有偿服务内容及流程;

⑤财务部确认收费流程及操作规范,确认收费服务项目的对接

管理控制

①总服务台的位置应醒目,便于寻找;

②总服务台的引导标识应显著、清晰;

③服务台须参照公司整体VI要求进行设计施工;服务项目、服务承诺、收费项目、服务监督电话等必须公示; ④开业前1个月制作所有常用工作表单,包括:《缴费通知书》、《欠费通知书》、《停车场月卡办理申请单》、《维修工作单》、《维修项目统计表》、《相关方投诉处理表》、《投诉处理事件汇总表》、《投诉处理回访记录表》、《日常运营巡视记录表》、《服务申请单》、《顾客接待登记表》、《借用物品登记表》、《邮件收发登记表》、《广告播出审批表》、《投诉信息登记表》、《投诉处理单》等。

商鼎商业管理系统:尤为重要

以上的招商、商家进场、基础信息建档、管理控制等都需要依赖管理系统软件的运用,才能保证一切工作的顺利进行。

推荐第2篇:购物中心开业方案

购物中心开业方案

一、活动分析

思路及预期达到效果:

八号广场的开业庆典活动由开业预告造势期、开业庆典期、开业喜庆延续期组成。 开业预告造势期:开业前的媒体宣传及活动造势制造开业话题,向社会广为传达常平八号广场购物中心六一开业的讯息(5月份);

开业庆典期:业庆典活动期间(暂定为6月1日)通过有效的开业活动和促销活动吸引客流,最大程度的把怀有新鲜感的顾客拉进八号广场购物中心。

开业喜庆延续期:业喜庆延续期(7月1日前):借助开业的喜庆气氛,开业的影响力及整个八号广场的品牌口碑效应的影响加大八号广场的形象推广,通过进一步的促销活动吸引客流和商家,加深影响力,以达到更好的宣传效应。

二、开业预告造势期

预告造势期:

制造开业话题,引起公众关注(5月5日~5月30日)。 推广内容及形式:

根据“八号广场”的营销战略及推广告诉诉求对象,通过(内容,购物广场即将开业,开业促销)电视、报纸、主要交通要道彩旗广告、购物中心彩虹门,升空球,彩带,巨幅、公交广告(市内公交,中巴,外地到常平的车辆)、公交录音广播彩色小海报、购物中心广播媒体广告、礼仪活动等形式对市场作全面的立体式的宣传,把“八号广场”良好的品牌形象凸现于常平,华南广大市民眼前,创造出良好的宣传效应,为今后发展,经营战略销路。

广告内容要求:

开业告示要写明事由,即\"八号广场\"开业庆典仪式在何时何地举行,介绍有关八号广场的建设规划、经营理念、服务宗旨。 广告媒体安排:

在活动前3天即须订好《南方都市报》、《深圳特区报》、《深圳商报》等的广告位,并制作好广告稿件及广告计划书,预约电台、电视台、报纸的新闻采编,做好新闻报道预备工作,印制好预备派发的礼品袋、宣传资料。

1)报纸广告:在《南方都市报》、《特区报》、《深圳商报》、提前订好广告位,设计精美的展览宣传广告。

2)印制广告:宣传单页、礼品袋。

三、开业庆典期

开业庆典期:(活动的筹备、开业典礼、活动促销)

制造隆重盛大的开业气氛,好礼连连,吸引众多顾客前来八号广场(6月1日)

(一)活动的筹备

1、八号广场开业庆典活动规模:

参加人数200—300位左右,现场布置以产生热烈隆重的庆典仪式气氛为基准,活动以产生良好的新闻效应,社会效益为目标。

2、八号广场开业庆典活动场所:八号广场

3、八号广场开业庆典活动内容:八号广场开业仪式

4、八号广场开业庆典举办时间:2011年6月1日 活动时间的确定:

6月1日(暂定为开业日)典礼之日,是六一节假期,也是服装类商品,化妆品等换季时期,此时为年度难得的商机,在商场举行开业庆典活动之时,应要求众商家备足货品(包括特价品)予以销售配合提高销售业绩及活动的氛围。活动期间业务部、商管部应对商品的价格予以控制,借开业庆典期间客流巨大的时机树立八号广场的价格优势,以形成口碑效应,形成无形的广告效应,造成客源的扩张趋势,使商家在此期间挖到第一桶金,从而实现商场的较好口碑,商家有利润的双赢局面。开业庆典同时也是检验我们八号广场整体员工素质,服务能力,整体作战能力的好机会,也是培养员工团队意识,提高员工荣誉感的好机会。

5、八号广场开业庆典交通食宿安排:

主办单位负责安排好嘉宾接送车辆及宴请场所,而承办单位负责主持人、礼仪小姐、醒狮队、相关节目表演者、摄影师等的接送工作。

6、八号广场开业庆典活动物资筹办:

车辆、请柬、饮水、香槟酒、礼品纪念品、电源设备、宣传品、等。

7、八号广场开业庆典活动的主持人选:

一女、一男(说普通话,青春、时尚、能制造活跃气氛)

8、八号广场开业庆典嘉宾邀请:,

嘉宾邀请,是仪式活动工作中极其重要的一环,为了使仪式活动充分发挥其轰动及舆论 的积极作用,在邀请嘉宾工作上必须精心选择对象,设计精美的请柬,尽力邀有知名度人士出席,制造新闻效应,提前发出邀请函(重要嘉宾应派专人亲自上门邀请)。 嘉宾邀请范围:

A、政府领导,上级领导,主管部门负责人; B、主办单位负责人,协办单位负责人; C、业内权威机构,购物商场权威或精英; D、知名人士、记者: E、赞助商家,大型企业老总

(二)、开业典礼

1、八号广场开业庆典工作安排: 前期预备阶段:

1、2011年5月5日前,合纵联横地产机构将“八号广场”开业策划草案送公司审阅,就方案做出实际性的修改。

2、双方公司就此次活动签订《合作意向书》,《合作意向书》应对本次活动中双方的责任及权益进行说明,同时应说明的有本次活动的规模、举办地点等要素。以便着手安排工作

3、双方公司应就此次活动成立联合工作小组,联合工作小组应当于当天召开第一次联席工作会。联席会仪应对近期工作作出明确安排;对本次活动的规模、大小、项目设置做出决定,并做出详细的设计方案,签定正式合同。

4、2011年5月10日,按照项目实施方案的要求广告宣传工作应开始运作,第一批的软性广告宣传应见报。

二)、制作、实施阶段工作安排:

5、2011年5月25日,联合工作小组“八号广场”项目公司应开始发送请柬、回执,并在 三日内完成回执的回收工作。

6、2011年5月25日,各种活动用品(印刷品、礼品等)应完成制作、采购工作并入库指定 专人进行保管。

7、2011年5月25日,合纵联横方面应完成活动所需物品的前期制作工作,至此合纵联横公司与相关协作单位的确定工作应全部完成。三)、现场布置阶段工作安排:

1、2011年5月28日,合纵联横公司开始现场的布置工作,29一天应完成所有条幅、彩 旗、灯杆旗的安装工作。(物管公司派两名工作人员配合,确认准确位置)

2、2011年5月29日,开始现场的布置工作,上午:完成主席台的搭建及背景牌安装,下 午:3:00完成主会场签到处、指示牌、嘉宾座椅、音响的摆设布置,并协同八号广场项目公司有关人员检查己布置完成的物品。晚上6:00时前完成充气龙拱门、高空气球的布置工作:晚上二12:00前完成花掂、花牌、胸花、胸牌的制作工作。

3、2011年5月30日,上午9:00时前,合纵联横公司安排人完成花篮、花牌、盆花的布置,上午10:00完成小气球的充气工作。11:00合纵联横公司应同八号广场项目公司对全部环境布置进行全面检查、验收。至此全部预备工作完毕。

四)、活动实施阶段工作安排:

1、2011年6月1日,上午7:00合纵联横公司工作人员和八号广场项目公司工作人员到 达现场预备工作:保安人员正式对现场进行安全保卫。

2、2011年6月1日,上午8:00礼仪小姐、主持人、狮队、音响师预备完毕。

3、2011年6月1日,下午8:30摄影师、、记者预备完毕。

4、2011年6月1日,9:00活动正式开始。音响播放迎宾曲,礼仪小姐迎宾、为嘉宾配戴胸花、协助签到。

2、场景布置

[彩旗]

1、数量:100面

2、规格:0.75mXl.5m

3、材料:绸面

4、内容:\"八号广场隆重开业”。

5、布置:广场及道路两边插置。

印制精美的彩旗随风飘动,喜气洋洋地迎接每位来宾,能充分体现主办单位的热 情和欢悦景象,彩旗的数量能体现出整个庆典场面的浩势。同时又是有效的宣传 品。 [横幅]

1、数量:1条;

3、规格:4.5X10M材料:牛津布:

4、内容:如图

5、布置:广场进门的墙壁 [贺幅] l、数量:1条;

2、规格:15X20M材料:牛津布:

3、内容:如图

4、布置:广场墙壁 [放飞小气球]

1、数量:2000个

2、材料:进口PVC

3、布置:主会场上空

剪彩时放飞,使整个会场显得隆重祥和,更能增加开业庆典仪式现场气氛。 [高空气球] l、数量:12个

2、规格:气球直径3米。

3、材料:PVC

4、内容:见图

5、布置:现场及主会场上空。[落地气球] l、数量:10个

2、规格:气球直径3米。

3、材料:PVC

4、内容:见图

5、布置:现场及主会场四周。[充气龙拱门]

1、数量:2座

2、规格:跨度15米/座

3、材料:PVC

4、内容:如图

5、布置:主会场入口处及车道入口 [签到台、遮阳伞]

1、数量:签到台1组、遮阳伞一组

2、规格:3mX0.65mX0.75m

3、布置:主会场右边桌子铺上红绒布,写有“签到处”,以便贵宾签到用。[花滥]

1、数量:30个

2、规格:五层中式

3、布置:主席台左右两侧

带有真诚祝贺词的花蓝五彩缤纷,璀璨夺目,使庆典活动更激动人心。

[主背景喷绘布)

1、数量:一块

2、规格:8mX4mj

3、材料:高精度喷绘布

4、内容:如图

5、见图 [路灯旗) 1.数量:26对 2.规格:0.45x1.5m 3.材料:防雨布丝印 [主席台]

1、数量:l座:

2、规格:8X4MXO.7M

3、材料:钢管、木板 [红色地毯]

1、数量:200平方米

2、布置:主会场空地 突出主会场,增添喜庆气氛。

[礼炮]

1、数量:一组 [其它]

1、剪彩球8个

2、签到本1本、笔1套

3、绶带10条

4、椅子200张

5、胸花200个

6、胸牌200个

7、绿色植物100盆

8、盆花40盆

9,、活动现场及购物广场的路线导视16个 气氛营造 [礼仪小姐]

1、数量:10位

2、位置:主席台两侧、签到处

礼仪小姐青春貌美,身披绶带,笑脸可掬地迎接各位嘉宾并协助剪彩,是庆 典场上一道靓丽的风景。 [安保人员]

1、数量:20位

2、位置:广场四周,广场内部,广场入口、出口

安保人员为典礼的顺利进行和活动的安全提供有力的后勤保障 [明星助阵] 文艺明星、企业明星、

1、数量:一位或两位 [摄影、拍照]

1、数量:一组

[醒狮]

1、数量:2对

2、规格:南狮

3、位置:主会场中心

醒狮出色的采青、吐字表演,恭贺xx百货开业大吉大利,为典礼活动增添无比的兴致,增添了喜庆气氛。 [音响]

1、数量:l套

2、说明:专业

3、位置:主会场

3、活动程序

2011年6月1日上午9:00典礼正式开始(暂定)

8:30

播放迎宾曲,礼仪小姐迎宾,来宾签到,为来宾佩戴胸花、胸牌、派发礼品、并引导来宾入会场就座,贵宾引入贵宾席。(宣传片展播)

8:45

舞狮表演

8:50

水鼓舞表演(2个节目)

9:00

主办方领导致辞

9:05

政府领导致辞

9:10

主持人宣布剪彩人员名单,

礼仪小姐分别引导主礼嘉宾到位做好剪彩准备。

9:15

主持人宣布开业典礼仪式开始,主礼嘉宾为开业仪式剪彩,嘉宾与业主举杯齐饮 (礼炮、放飞鸽子或气球升空、彩烟燃放、彩屑缤纷、贵宾合影) 典礼推向高潮。

9:30

主办方八号广场领导XX宣布正式营业。

9:35(表演时间)

活动进入表演及相关互动活动(流行歌曲、表演)

10:30

整个活动结束,来宾参观、购物八号广场,消费者可进场购物。

(三)、活动促销

通过活动当天购物广场的整场促销活动,来拉近商场与顾客的距离,建立购物中心与顾客的亲近关系。(6月1日)

形式:以购物广场中心的现场促销为主,以促销广告为辅。

1、八号广场开业庆典促销:

推广内容及形式:

(1)全场服装(包括女装与童装)正6.5折优惠,化妆品、珠宝首饰8.5折,在餐饮区消费6.5折优惠。开业期间影院加大投播力度,全部票价6.5折优惠,带儿童的家庭半折优惠。

(2)活动当天有机参加品牌的限时抢购活动。 (3)活动当天可办理VIP卡,可享受双重优惠。

(4)活动当天参加现场活动,有机会赢取消费现金卷及优惠卷(现金卷及优惠卷只限于当天使用)。

2、八号广场开业庆典促销广告宣传:

根据“八号广场”的营销战略及推广告诉诉求对象,通过打折促销广告、礼仪活动等形式对来访顾客以全面的立体式的宣传,把“八号广场”良好的品牌形象凸现于常平,华南广大市民眼前,创造出良好的宣传效应,为开业典礼活动助威,为购物中心以后的长久发展,经营战略销路。 广告内容要求: 商场各商家在购物广场项目公司的统一规划,安排下形成广场统一协调的打折活动,营销企划部进行POP书写,制造整场让利效果,但业户不得有抬价再打折的虚假打折行为,商家管理部要进行现场检查,并对虚假打折进行查处。

四、开业喜庆延续期 (7月1日前)

在开业后近期一段时间,借助开业的喜庆氛围,为把八号广场的品牌特色更好的传播开来,最大程度的把消费群体吸引来常平八号广场,在开业后期我们要做一个延续期的工作(主要指促销活动) 推广内容及形式:

(1)全场服装(包括女装与童装)正8折优惠,化妆品、珠宝首饰9.5折,在餐饮消费8折优惠。影院票价8折优惠。

(2)每个楼层每天至少组织2个以上品牌的限时抢购活动。 (3)VIP卡照常使用。

(4)每周都有抽奖活动,在前来购物消费的人员,我们将在每周抽取一等奖一名,二等奖两名,三等奖三名,奖励相应的奖品。

(5)VIP客户在活动期间消费满5000元以上,将有机会享受200-300元得现金反馈优惠。

五、费用预算 [彩旗]

价格:800

1、数量:100面

2、规格:0.75mXl.5m [放飞小气球]

价格:4500

1、数量:1500个

2、材料:进口PVC [高空气球]

价格:3000 l、数量:15个

2、规格:气球直径3米。

3、材料:PVC [落地气球]

价格:1700

1、数量:10个

2、规格:气球直径3米。

3、材料:PVC [充气龙拱门]

价格:800

1、数量:2座

2、规格:跨度15米/座

3、材料:PVC [签到台、遮阳伞]

价格:800

1、数量:签到台1组、遮阳伞一组

2、规格:3mX0.65mX0.75m [花滥]

1、数量:30个

2、规格:五层中式

[主背景喷绘布)

价格:1200

1、数量:一块

2、规格:8mX4mj

3、材料:高精度喷绘布 [路灯旗)

价格:800 1.数量:26对 2.规格:0.45x1.5m 3.材料:防雨布丝印 [主席台]

价格:4000

1、数量:l座:

2、规格:8X4MXO.7M

3、材料:钢管、木板 [红色地毯] 价格:1000

1、数量:200平方米 [礼炮] 价格:400

1、数量:一组 [其它]

1、剪彩球8个

价格:160

2、签到本1本、笔1套

价格:100

3、绶带8条

价格:160

4、椅子200张

价格:2400

5、胸花200个

价格:1600

7、绿色植物50盆

价格:500

8、盆花40盆

价格:400 9,、活动现场及购物广场的路线导视16个气氛营造

价格:480

[礼仪小姐] 价格:4000

1、数量:8位 [安保人员]

1、数量:20位

[表演] 带主持人(一男一女 )

价格:30000 [醒狮] 价格:0

1、数量:1对

2、规格:南狮

[摄影、拍照] 价格:600

1、数量:一组 [音响] 价格:1500

1、数量:l套

2、说明:专业

3、位置:主会场 [安装工]

1、数量:6人

价格:2400 费用总计:63300

六、活动总结

活动结束之后,还要继续做好如下工作:

1、进行实际费用结算:准确核算实际支出并与前期预算相对比,写出费用总结报告。

2、庆典活动影响力调查:包括信息的收集、整理、反馈,为企业经营决策作好辅助工作。

3、整理并保存资料:包括宣传画册、图片、光盘、方案设计、讲话稿、活动后的各种总结资料。

4、写出效果评估报告:包括经济效益、社会效益、实际效益、潜在效益。

推荐第3篇:购物中心开业促销方案

活动时间:9月1日起

活动主题:主标题:时尚盛典全情绽放

次标题;十四万平方米黄金商圈震撼登场

商超强强联手劲爆回馈势无前例

促销活动主要内容:

火爆夜场越夜越疯狂

众多知名品牌轮番惊喜购物乐翻天灼热狂送

秋冬新品全上市,疯狂搜购总动员

穿着类床品逢200送200a券+30元美食券,230(含30元美食券)

家电类逢500送60a券+30元美食券,90(含30元美食券)

时尚盛典全情绽放琳琅红礼十重喜

一重喜:开门有礼

活动时间:9月1日~3日

活动内容:活动期间凡在超市消费满50元,百货消费满100元的顾客,凭购物水单即可抽取店庆“开门礼”一次,数量有限,抽完为止。(一张水单仅抽取一次)

总投入:3840×3=11520+超市赞助3000元商品费用

配合部门:企划部、物业部、人事部、超市

配合物品:奖箱、抽奖小票、每天1500份奖品、登记表

二重喜:惊喜刮奖“开门红”

活动时间:9月1日起抽完为止

活动内容:活动期间超市50元,百货消费满100元即赠“开门红”刮刮卡一张,以此类推,最多可获赠10张。

奖项设置:开门红,刮刮卡制作2万张,其中获奖率为50% 开 门 红 开门礼 开门红

数量 6000个 2500个 1395个 100个 5个

购进价 0.8元奖品 3~5元奖品 10元奖品 100元奖品 1000元奖品

费用预算:6000×0.8元+2500×4元+1395×10元+100×100元+5×1000元=43750元 2组费用=87500元

配合部门:企划部、物业部、人事部、超市

配合物品:奖箱、刮刮卡、奖品、登记表、

三重礼:开幕独家先下手为抢

活动时间:9月1日~3日

活动内容:珠宝、化妆品、家电、床品、家饰等部分特价商品超值超低价抢购活动, 费用预算:由各楼层根据统计的商品数量实际计算补贴的差价

配合部门:企划部、物业部、人事部、楼层商品部

四重礼:会员招募开幕送积分火辣进行中,

活动时间:9月1日~9月30日(一个月)

活动期间:凡开幕期间9月1日~3日购物满200元,即可办理会员生日卡(既尾数为顾客的出生月日)一张,并可获赠积分100分;9月4日~9月30日购物满200元,即可办理会员生日卡一张,并可获赠精美礼品一份。

配合部门:企划部、物业部、人事部、vip中心

配合物品:贵宾卡、电脑、奖品、登记表、

五重礼:有奖辑拿尾数901 活动时间:9月1~3日 活动内容:在全市展开“901”的活动,只要持某商厦和超市的vip会员卡号的尾数,手机号码的尾数,内蒙地区不限地域的车牌号的尾数,银行卡卡号的尾数,只要持有效的数字资料,即可获赠礼品一份,另赠抽奖小票一张,将尾数为“901”的名称和号码及电话号码一起填在小票上,即有机会赢得901元现金红包(5名)。

总预算大概为:1万元+901×5=14505元

配合部门:企划部、物业部、人事部、超市

配合物品:奖品、登记表、抽奖箱、奖票、奖金

六重礼:返券升级越夜越疯狂

活动时间:9月1日

活动内容:从晚22:00起越夜越疯狂活动升级 ①返券活动升级

②超市限时打折活动

③超市限时打折活动

③国际品牌参与用券活动

④化妆品用券活动

费用预算:按增加的活动力度计算费用。

配合部门:楼层商品部、企划部、人事部、超市

七重礼:欢欢喜喜满额礼

活动时间:9月4日~9月8日(共5天) 活动内容:凡在活动期间消费满200元、500元、1000元、2000元以上,均可获赠相应礼品一份:

200元获赠,成本2元商品;500元获赠,成本5.5元商品 1000元获赠,成本12元商品;2000元获赠,成本20元商品

配合部门:企划部、物业部、人事部、

配合物品:赠品、登记表、

八重礼:点评有礼一谏千金

活动时间:9月1日~9月3日

活动内容:诚邀各界参观体验,或感觉一流设施,一流品位,不足之处,敬请提出宝贵意见建议,并可获得精美开幕礼品一份,我们从众多的意见建议当中选择出实用奖三名,分别给予1000元、500元、200元购物券奖励。

费用预算:礼品为店内开幕形象礼品,成本价3元钱,6000元+1700元=7700元

操作方式:将消费者问卷放入信封中,由收银员在结款的同时送出,而不是随意发放,消费者问卷的正面为感谢信,背面为问卷调查。

配合部门:企划部、物业部、人事部、财务部

配合物品:奖品、登记表、抽奖箱、感谢信、调查问卷、信封、奖金

九重礼:同生同享层层糕

活动时间:9月1日

活动内容:活动期间,9月1日出生的顾客,持有效身份证件或出生证明,即可获赠好利来生日蛋糕免费卡一张,持本卡可以在任何一家好利来蛋糕店领取生日蛋糕一个。 费用预算:按50名消费者计算50×40=2000元

配合部门:企划部、物业部、人事部、

配合物品:蛋糕免费卡、登记表、

十重礼:开幕共度大礼谢幕

活动时间:9月1日~9月8日 活动内容:凡在活动期间超市消费满50元,百货消费满100元即可获赠抽奖奖票一张,以此类推,最多可获赠10张小票。

一等奖:液晶电视一台4900元(1名)

二等奖:冷暖空调一部,价值1800元(5名)

三等奖:微波炉一台,价值500元(10名)

四等奖:100元,超市购物券(20名)

费用预算:13000元整

配合部门:企划部、物业部、人事部、超市

配合物品:奖品、登记表、抽奖小票、奖箱篇2:超市购物中心开业策划方案

超市购物中心开业策划方案

金秋九月,纪庄子购物中心将在天津河西区开奏其崭新事业的乐章!天津依据自己得天独厚的区位优势,致力于塑造与国际惯例和国际市场接轨的投资环境,已成为中国乃至整个亚洲最具吸引力的投资区域,在这片充满生机与活力的热土之上,纪庄子购物中心必将获得企业的新发展、攀越事业的新高峰。

天彤广告以精彩创意为品质、精良制作为依托、精心服务为宗旨,致力于从客户特色出发的天彤广告服务,积累了丰富的客户服务经验与众多

成功案例。值纪庄子购物中心九月开业盛典,我们组织专案项目组,精心策划与创意,为纪庄子购物中心新事业的开篇序曲,增添一个盛情绽

放的音符。

一、活动前准备

1、时间的确定

庆典10日前,方案确定、申报批准、资金计划获批、确定活动负责人。如开业庆典邀请市级领导应在10天前发出邀请函并确认到场领导.

2、活动前10日确定活动方案并由天彤广告开始庆典所需用品及详细庆典流程。各项组织工作分别落实、礼品采购、定制等基本完成,邀请舞

狮队、舞龙邀请领导讲话等各项工作已经展开。

3、活动前10天确定所有参加人员名单,与相关部门联系当天会场安全保卫工作.

4、活动前5日,各项准备工作就绪,与交警部门衔接工作完毕。

5、天彤广告与购物中心各派两人组成开业仪式工作小组,每日定期对活动筹备中的各项进行逐项核查,以免工作中出现失误。

6、活动前3-5天,再次确定活动场地,确定天彤正式进入现场布置的时间,确定主席台背景板的位置,购物中心工作人员在现场配合天彤公

司。

7、由购物中心派专人撰写活动主持人串词,制作整体活动程序.

8、活动前3天天彤公司活动小组与购物中心工作筹备组做最后的碰头会,明确活动纪律,活动责任,活动程序,各司其责,主持人敲定串词,

检验活动用品,进行庆典前最后准备工作,保证活动的顺利进行,万无一失。

9、天彤广告选派礼仪小姐由购物中心工作人员确认后进行专业培训,活动前一天到达现场熟悉场地,确定来宾出场讲话顺序,进行彩排,保证

活动效果。

10、工程人员:由天彤广告工程部专业人员进行施工,保证现场安全第一。

二、详细规划

(一)活动介绍

开业盛典:地点:天津是河西区黑牛城道与紫金山路交口 时间:9月26日上午9:00—10:00 参加人员:市领导、公司高层以及各媒体单位

(二)活动目的

开业盛典应渲染现场的气氛、聚集人气;促进纪庄子购物中心初期客流量及销售额的增长;扩大纪庄子购物中心知名度、提高纪庄子购物中心

在消费者心目中的形象,从而达到在短时间内集人气,形成一个开业的高潮,具有凝聚力;在活动中通过对纪庄子购物中心的充分展示,使消

费者对纪庄子购物中心热情持续升温;

在开业当天设置部分邀请客户参与的有奖游戏或表演类节目,穿插进行大奖的抽取,达到刺激消费者的目的。同时大力宣传纪庄子购物中心,

达到广告效应。

(三)活动详细介绍

1、开业盛典:隆重热烈。用隆重的场面,热烈的气氛,新颖的活动来展现纪庄子购物中心的独特魅力。

2、硬件物品介绍: 1)主席台背景板:15mx4m钢架结构,以喜庆的红色为主色调,设计搭建而成,上有遮阳棚。

2)龙拱门:隆重热烈,烘托庆典气氛。 3)氦气球:采用30只2.5米直径pvc材质氦气灯笼球, 4)氦气球放飞:1000只专业安全氦气球。 5)信鸽放飞:1000只信鸽协会专业信鸽。 6)鞭炮:10万大地红。 7)音响采用jbl进口音响。四对高级音箱,话筒可采用座式与立式,全部专业无线话筒。 8)礼花炮:采用专用礼花炮在主会场两侧各放四门礼花炮。 9)吊旗旗:40cmx30cm结合企业标志及标准色,专业热转印制。 10)胸花:满天星、杨兰、玫瑰、绿草、贵宾签等。 (11)欢庆礼花:现场烘托气氛时用,会有各色彩絮飘出,绚丽多彩,专业人员操作。 (12)彩球编织:用各色专用小气球编织成各种造型来点缀现场气氛。

(13)签到处及兑奖处:设置签到桌及签到用品,由礼仪小姐负责,工作组派专人指导。

(四)活动软件介绍

1、礼宾人员:专业礼仪服务人员,着装统一,身高1.70米以上,并进行专业培训。

2、迎宾乐队:专业军乐队人员30人,吹奏迎宾曲。

3、主持人:专业主持人。

4、南狮队:天津代表队,点睛采青。

5、舞龙队:专业的龙队,两条龙,每条十人左右

(五)现场布置:

1、纪庄子购物中心入门处放置20只专用升空气球,和两座龙拱门以此烘托出庆典的气氛。

2、主会场两侧放置8只升空气球以此烘托出庆典的气氛。

3、主会场进门放置中式高度为1.5m庆祝花篮(数量视庆祝单位数量而定)上面悬挂庆祝条幅。

4、仪式背景板创意及文案: 图案----背景加上纪庄子购物中心专用logo及选定方案 文字为----纪庄子购物中心开业盛典

6、主席台两边放置四只专用音箱,台上放置专业话筒。

7、购物中心四周及主会场周围插挂300面道旗,营造现场气氛。

8、主席台采用专业舞台,台高70公分长度为12米四周搭设遮阳棚(见效果图)。

9、距主席台两侧5米处放置各两门礼炮,领导剪彩时燃放8响礼炮。

10、超市外墙悬挂各色墙体条幅。

11、主席台将铺设红地毯为主。

(六)剪彩方案:

第一:用普通红色绸花结制而成,租用形式。

第二:用玫瑰、杨兰、绿草、等各种鲜花编制而成,逐一摆放在托盘中,由礼仪小姐配合嘉宾剪彩,打破传统模式。

第三:用金色专用小氦气球编织成气球团,末端可悬挂吉祥小条幅,在礼仪小姐的配合下,随着嘉宾的剪刀断开丝带,氦气球徐徐升上天空,

露出吉祥条幅:“纪庄子购物中心开业大吉”,新颖别致。

天彤服务流程

客户代表初次与客户沟通达成合作意向

与部门经理进行汇报交与设计总监制作草案

客户代表将方案交与客户并与客户进行具体商谈

客户确认后由客户代表交与部门经理与设计总监制作详细方案

客户代表与客户签订合同由部门经理填写活动安排单

与工程部制定活动实施方案

进入活动现场布置

实施活动

进行活动扫尾工作范文搜版权所有

进行定期客户维护

庆典设计思路:

1、主席台:精心设计背景板,以彩球编织嵌边,铺设红色地毯,庄重、典雅而醒目。

2、遮阳蓬:考虑天气的多变,现场搭建遮阳蓬,突显人性化设计,大气、实用。

3、升空气球:设计红色灯笼球,更能显现节日喜庆气氛,下悬庆贺条幅,立体烘托出现场热烈气氛。

4、彩球编织:独出心裁,以亮色纽编成各种造型,为本次盛典增添异域特色。

5、舞狮表演:有中国特色的庆典祝贺方式,(点睛、撒青、踩青、踏青)预祝纪庄子购物中心在天津的事业兴旺发达。

庆典推荐一:妙掩乾坤

活动形式:

1、在开业前两天,用巨大的红幕布把有纪庄子购物中心名字的一面覆盖起来(能挡住正门进出口),并设置有电动的拉幕设施;

2、开业庆典时,由现场两位领导按下电钮,红幕布被拉开,随之有无数气球腾空飞起。庆典推荐二:漫天花雨

活动形式:

1、幕布拉开的一刹那,两条龙从不同方向舞进会场,并做群龙腾空、争抢龙珠表演,营造庆典的第一个高潮;

2、随后,成千上万的花瓣从飞临纪庄子购物中心的直升飞机上倾泄而出(或考虑二楼飞撒花瓣的形式),顿时漫天花雨飘动;

3、《走进新时代》的前奏适时响起,花雨散落的一刻,欢腾气氛达到顶点。 开业至国庆期间促销活动:(提供开业的新颖活动,仅供参考)

(一):早到早有礼活动组织:

1、促销期间每日早到停车的前100辆机动车都可以获得由纪庄子购物中心提供的精美礼品一份;前10辆另将获得免费汽车美容卡一张。

2、此活动可以进行延展:针对第1辆、第100辆、第916辆、第1000辆汽车的车主赠送大奖,他们还可以在停车场特设的墙上留下自己的手印

或姓名,以资长期留念。

(二):心语星愿活动组织:

1、张贴告示,告知凡是在纪庄子购物中心购物的消费者凭购物小票能获得抽奖小卡片一张;

2、奖项设置为199元以下、200——399元、400——699元等几个等级;篇3:购物中心开业策划方案

扬州皇剑国际购物中心

开业庆典企划案

企划主题:皇剑国际购物中心盛大开业

企划文案:

不是单纯的购物,注重品位及身份

向往一种与众不同的个性生活

流行、时尚、总想充满新意

也许是追寻一个美丽的邂逅

也许是探求一份超然体验和感觉

也许,只是想在这里,舒缓心绪,任思绪飞扬

两千二百年的繁茂,

凝练成优雅的经典

期待着

时尚的绽放——皇剑国际,盛大开业

企划背景:

有着两千二百年历史的江淮明珠、苏中门户——江都。其文化源远

的文化,那是一种传统之美;皇剑极具现代时尚、流行气息,可以以昔

日江都作为苏中经济文化的热点与时尚的联系作为切入点,将现代时尚

与悠悠古韵有机融合在一起,并引导人们的消费生活。以此作为基点,

扬州皇剑国际在各种行销活动中,应当追求文化品位,体现商场定位,

符合百姓需求,开展人性化活动内容,结合个性化表现方式——

诉求古韵今风,

传递流行资讯,

引领时尚风潮!

企划目标:通过热烈隆重的庆典仪式,把握诉求重点、运用整合传播,让皇剑的

品牌形象凸现于广大市民的面前,产生良好的新闻效应、轰动效应、

经济效应。

开业庆典个案:

时间:2002年12月18日上午10:00 地点:皇剑国际购物中心门前广场

形式:皇剑国际购物中心开业剪彩

司仪:一女、一男说普通话,青春、时尚、能制造活跃气氛

一、议程:

1、军乐队奏乐,仪式即将开始;9:40—10:00

2、礼仪小姐引导贵宾入场(按预先划分线路)10:00—10:01

3、司仪开场白,介绍主要嘉宾,宣读庆祝单位和贺信;10:02—10:05

4、升旗仪式:奏中国国歌、升国旗、升司旗(皇剑国际logo旗)(待定)

5、董事长致辞;总经理致辞 10:05—10:10

6、请特邀嘉宾致辞;10:26—10:30

7、请特邀嘉宾剪彩,同时放礼宾花,使仪式达到高潮(气球升空、音乐响起); 10:26—10:30

8、开业,同时欢腾舞狮 10:30

9、礼仪小姐带领嘉宾参观商场;10:30—11:00 a贵宾由董事长、副董事长、总经理等陪同、介绍; b普通嘉宾由员工方阵陪同,导购小姐介绍; c门口安排演出 11:——11:30

10、皇剑国际开业,答谢宴会;11:30

二、邀请嘉宾:

1、邀请市、区领导以及相关职能部门(如工商、城管等);见附件1:

2、邀请品牌供应商代表(待定);

3、邀请新闻媒体编辑、记者(待定);

4、部分vip顾客(待定);

5、业内知名人士(专人邀请);

6、特邀嘉宾。

要求:

1、统一印制请柬,并提前一周送至嘉宾,并于开业活动前一天电话邀请确认;

2、相关邀请人员须于开业前9:35分在进口处迎接嘉宾并陪同(为嘉宾佩带胸

花、胸牌、并发放礼品领取证);

3、所有受邀嘉宾礼品发放由邀请人至企划部凭礼品领证领取;

4、嘉宾礼品为价值200元左右的工艺品,其中媒体记者为200元**,司机礼品为价值100元左右的礼品,同时所有礼品中含vip金卡一张;

7、贵宾停车设在中心b1f停车场,迎宾台设置在停车场出口处;

三、庆典布置:

(一)、庆典展台:(请专业环艺公司与圣诞布置整体安排)

1、设置高于地面30cm红色地毯平台;

2、考虑以整个门面作为大背景,同时在两侧墙体适当进行喜气妆饰;

3、舞台由环艺公司专门制作,可以拆分,可大可小,方便开业结束后文艺表演

及时调整;

4、配套物品:花筒架3付,花篮28只,台子前端与舞台等高花盆若干,

音响两套(一套备用);

5、礼仪小姐20名,停车场接待4名,签到处4名,剪彩舞台两边各6名;

(二)、来宾签到:

1、长3米左右木桌一张,覆盖红色绒布;

2、大红签到簿三本,黑色水笔六支(含备用);

3、四名迎宾小姐身披彩带,其中两名负责来宾签到,另两名负责给来宾佩带胸

花花,胸花为洋兰加满天星;

4、来宾签到时领取“礼品卷”

(三)、广场展示

1、正门小广场两侧、沿街边分别设置精制看板四块,内容为公司简介、开业安

排、品牌广告、促销活动等;

2、环艺美陈;

开业两天室内外环艺美陈主要突出“开业庆典”喜庆氛围,两天后重点营造圣诞氛围;

(四)、广场布置:

1、市区主要广场位置放置拱门各一只,中心门口放置大的拱门+空中舞星组;共 8只

2、广场环艺美陈;

(五)邀请媒体:(见附表1) 扬州电视台(城市、关注、直播栏目)各6人

扬州日报,扬州晚报,扬州广播电视报,扬州时报,现代快报,扬子晚报,新华日报共14人,

江都人民广播电台2人

江都电视台新闻、娱乐频道各4人

计28人,以上记者同时参加时装秀活动报道

(六)、部门协作与工作分解(由董事长室牵头,总经理室指挥,各部门配合执行)

1、嘉宾接待:行政部

2、宴席安排:行政部

3、贵宾名单:行政人事部

4、现场秩序与控制:现场部

5、现场控制、请柬设计、宣传品设计:企划部

6、发言稿: 行政人事部

7、防雨准备、请柬制作、礼品采购、文具、宣传品印刷:总务部

8、礼宾花: 现场部

9、现场保洁: 总务部

10、宣传资料:企划部

12、宴会厅、酒店布置:企划部

13、电器电源: 物业部

14、现场礼仪、布置、舞台、军乐队、醒狮队、摄影师跟踪:企划部

15、其他部门人员10人随时接受现场工作人员机动安排

16、现场安全由武警、交警、城管负责维持:兴盛永办公室

(七)现场整体效果俯视图

企划部负责效果图方案

(八)中心开业庆典工作落实:

定案与签约阶段安排

1、讨论方案、修改、报批、定案。

2、各部门拟定与相关单位签定合同。

3、各方公司应就此次活动成立联合工作小组,联合工作小组应当于当天召开第 一次联席工作会。联席会仪应对近期工作作出明确安排;下午甲乙双方召开 第二次联席工作会对本次活动的规模、大小、项目设置做出决定,并做出详 细的设计方案,签定正式合同。

4、2006年12月12日,按照项目实施方案的要求广告宣传工作应开始运作,第一批的软性/广告宣传应见报(详见开业推广方案)。

前期制作阶段安排

1、2006年12月12日,开始发送请柬、回执,并在三日内完成回执的回收工作。

2、2006年12月15日,各种活动用品(印刷品、礼品等)应完成制作、采购工作并入库指定专人进行保管。

3、2006年12月14日,礼仪公司方面应完成活动所需物品的前期制作工作,至 此礼仪公司与相关协作单位的确定工作应全部完成。

现场布置阶段工作安排

1、2006年12月15日,开始现场的布置工作,一天应完成所有条幅、彩旗、灯杆旗的安装工作。(物业部门派两名工作人员配合,确认准确位置)

2、2006年12月16日,开始现场的布置工作

上午:完成主席台的搭建及背景牌安装,篇4:商场开业促销活动方案

节假日及聚集人气部份

分时间段的活动安排:(为使活动具有连续性、衔接性,容易记忆,将活动按周安排,轮番对顾客进行促销,持续刺激消费者的购物欲望,加深顾客对南康百货的印象,不断实施消费行为。)

第一周:8月29日—9月5日

惊喜第一重:购物积分送大米,积多少送多少!

市场分析:目前,积分卡是我们吸引顾客长期实施消费行为的一项有效促销措施,但随着中秋这个销售大买点的逼近,竞争对手可能会推出更优惠于我方的让利手段,要稳定积分卡客户,势必推出比对方更为有利的政策,削减竞争对手的力量。

活动时间:8月29日—9月5日每晚7:30开始

活动内容:

“顾客是南康百货的上帝,南康百货的发展更离不开顾客的支持“,为了感谢对南康百货长期支持而又忠实的顾客,南康百货超值大回报:凡于此期间当日晚7:30以后凭积分卡一次性购物积分满10分送10斤米,积15分送15斤,积20分送20斤,积30分送30斤,积40分送40斤,积50分以上限送50斤,如此优惠,如此心动,还不赶快行动!凭积分卡和电脑小票(限当日7:30之后小票,金额不累计)到商场出口处领取。送完即止。(建议由企划部设计多种包装的袋子装上散装米,定名为《南康放心米》。趁此次活动造势推出南康自有品牌,关于自有品牌的推广实施企划案另行制定。)

第二周:9月6日—9月12日

惊喜第二重:南康积分卡再次与您有约!

分析:由于第一周活动的促销力度相当大,不仅会吸引积分卡顾客的消费,更会吸引无积分卡的顾客,那么,怎样满足这批无积分卡的顾客呢?唯一办法:趁势发起办理积分卡的高潮,从而再次扩大我们的积分卡客户,争取市场份额。

活动时间:9月6日—9日12日

活动内容:喜迎中秋团圆节,南康积分卡再次与您有约!只要您在我商场购物满?(未定)元加?元即可获得积分卡一张,这张积分卡除享受以前约定的优惠外,在中秋节期间享受更超值的优惠、更无限的回报。一卡在手,惊喜时时有! 注:凭电脑小票(当日小票有效,金额不累计)到我商场服务台办理。

第三周:9月13日—9日19日

惊喜第三重:捷足先登超值送

活动时间:9月13日—9月19日 活动内容:活动期间凡在早上8点-8点30分在本商场一次性削费满38元的顾客均可到服务台领取新鲜蔬菜一把,先到先得,送完即止。(每天限量50份) 注意事项:店美工需在活动期内用醒目的广告形式告知顾客,客服人员需注意未领到蔬菜的顾客情绪。

第四周:9月19日—9日28日

惊喜第三重:激情中秋 加一元送一件

活动时间:9月19日—9月28日

活动内容:凡于此期间,当日在我商场一次性购物满88元及以上者均凭小票加一元得一件超值礼品。(每日限量,先到先得)

购物满88元加1元得散装月饼一个(限量100份/天)

购物满158元加1元得散装月饼一斤(限量100份/天)

购物满218元加1元得月饼一斤(限量50份/天)

六、周日活动安排:

目的:根据销售情况及本地人消费习惯,周

六、周日的客流还具有挖掘的潜力,通过以下活动,旨在拉动周

六、周日销售,提高本月整体销售额开业时现场秩序维持,来宾接待,要确定具体讲话领导、发言稿及站次等相关程序等。

16、开业当天,店外插旗20个(xxx购物广场隆重开业)

17、准备:红地毯、音响、摄照、摄像、开业礼炮、剪彩全套道具、主持人、贵宾胸花,开业仪式流程等:(建议由专业的庆典公司全权负责)

在以上的广告准备好之后―――开业

四、开业庆典

开业的第一天的活动营业时间(8:00――23:00)

(第一天的顾客是在宣传后来xxx购物广场购物的所以会很多,但是尽可能让顾客第二还要天再来)

1、安排专人发放“感谢抽奖券”――进入商场购物的人都发,无论购物多少都发,放在收银台发。

感谢抽奖券内容:(用粉红纸印制,分切,印制1000-3000分) xxx购物广场感谢您的光临,请留此券,凭此券您可以在*月*日在xxx购物广场参加排队套鸭活动。先来先得,数量有限。(鸭子的成本10元/只――每天20只)

明天有更精彩的活动等你来。。。。。明天的奖品更丰富!

2、超市商品一次购物满30元,百货家电类满60元参与抽奖,以此类推,买的越多,赢得越多!

奖品设置:

一等奖:10名 返还购物小票金额的100%,

二等奖:100名 返还购物小票金额的50%,

三等奖:1000名 返还购物小票金额的20%,

四等奖:3000名 返还购物小票金额的5%,

3、使用音响在中午反复宣布――顾客感谢抽奖券,可以在*月*日来xxx购物广场排队进行套鸭活动。

4、宣布明天前28名顾客可以获得会员卡一张

5、是*月*日出生的顾客可以获得精美礼物一份

6、宣布顾客从*月*日没有在抽中奖品的顾客可以凭小票和感谢抽奖券在*月*日中午在xxx购物广场排队参与套鸭活动。

7、每天前2名一次性购物满的顾客可以获得**元的**商品

8、第一天由于有开业前的宣传活动,加上开业的时间选择通常会有很多的客流量所以不太多的活动和促销,就能有很高的营 业额,关键是告诉顾客明天的活动更精彩。

第二天

1、前28名顾客可以获得会员卡一张

2、使用音响在中午反复宣布――顾客的购物小票,可以在*月*日来xxx购物广场排队进行套鸭活动。有会员卡的顾客有更大的抽奖活动。店头海报也宣布。。。

3、宣布明天前28名顾客可以获得会员卡一张

4、超市商品一次购物满30元,百货家电类满60元参与抽奖,以此类推,买的越多,赢得越多!

5、在活动的时间内尽量告诉顾客明天将有商场的各类促销活动,请顾客光临。

第三天

1、前28名顾客可以获得会员卡一张

2、使用音响在中午反复宣布――顾客的购物小票,可以在11。11来xxx购物广场排队进行套鸭活动。有会员卡的顾客有更大的抽奖活动。店头海报也宣布。。。

3、超市商品一次购物满30元,百货家电类满60元参与抽奖,以此类推,买的越多,赢得越多!

4、每天前2名一次性购物满2000元的顾客可以获得168元的电饭锅

5、超市商品一次购物满30元,百货家电类满60元参与抽奖,以此类推,买的越多,赢得越多!

第四天

按照xxx购物广场的海报方式继续抽奖

1、海报和喇叭继续宣布*月8日中午开始套鸭活动,参加方式是凭小票感谢券或会员卡排队均可以参加。

2、在每天有人中奖的时间都要利用音响反复广播营造气氛 第五天

1、xxx购物广场让顾客最快乐的一天,从中午开始排队进行套鸭活动,小票和感谢券可以套一次,会员卡可以投2次,中午20只鸭子,晚间20只鸭子,音响告诉顾客当天的小票也可以排队,1元钱也可以参与,大家尽兴是xxx的愿望。

2、在有许多的顾客聚集的时候还用音响及海报宣布明天开始为了庆祝xxx购物广场开业,感谢消费者的支持,凡是在11。12-11。13日购物的顾客满 3元的可以抓一抓xxx靓米, 会员卡顾客2元抓一抓xxx靓米,多买多抓,顾客会对这样的活动感到新鲜,会是茶余饭后的笑谈,不管是否轰动都是对xxx购物广 场在莒县人的一个加深印象的积累。同样尽管套鸭活动也是很小的活动但是也是在xxx购物广场开业来五天留给莒县人的一个话题,只要莒县人常提起xxx 购物广场就会更能够体现xxx购物广场的吸引力了。

五、活动内容:

xxx感恩时刻:xxx购物广场感恩时刻——成本价销售三天!

为回报广大消费者对我们xxx购物广场的长期支持与厚爱,开业期间,xxx购物广场商品全场成本价销售,仅限三天!奶粉全场推出买增活动,赶快行动。 xxx火爆时刻:xxx购物广场火爆时刻- -会员卡大放送 xxx购物广场开业期间,为答谢广大消费者对xxx购物广场的长期支持与厚爱,我们专门定做一批感恩礼品会员卡来感恩回报顾客。活动期间持xxx购物广场会员卡的顾客可到一楼总服务台领取会员礼品一份,每天限100名。(礼品待定) xxx抢购时刻:xxx购物广场早市晚市——早晨抢新鲜 晚上捡便宜 xxx购物广场回馈广大消费者,每天早晨开门至9:30,晚上5:30至7:30推出“早晨抢新鲜晚上捡便宜”促销活动,每天推出十几种蔬菜、水果、禽、鱼、肉、蛋类商品,价格全镇最低!让您真正得到实惠。 xxx低价时刻:xxx低价——咱老百姓的实惠

开业期间,xxx购物广场再送实惠,当日购物享受成本价的基础上,单张小票满30元再赠大米一袋,满60元赠二袋,以此类推,单张小票最多限送5袋。(名烟名酒除外) 贡桔、香蕉、鸡蛋、大米 生肉、卫生纸等搞促销。

推荐第4篇:购物中心开业策划方案

活动时间:9月1日起

活动主题:主标题:时尚盛典全情绽放

次标题;十四万平方米黄金商圈震撼登场

商超强强联手劲爆回馈势无前例

促销活动主要内容:

火爆夜场越夜越疯狂

众多知名品牌轮番惊喜购物乐翻天灼热狂送

秋冬新品全上市,疯狂搜购总动员

穿着类床品逢200送200A券+30元美食券,230(含30元美食券)

家电类逢500送60A券+30元美食券,90(含30元美食券)

时尚盛典全情绽放琳琅红礼十重喜

一重喜:开门有礼

活动时间:9月1日~3日

活动内容:活动期间凡在超市消费满50元,百货消费满100元的顾客,凭购物水单即可抽取店庆“开门礼”一次,数量有限,抽完为止。(一张水单仅抽取一次)

总投入:3840×3=11520+超市赞助3000元商品费用

配合部门:企划部、物业部、人事部、超市

配合物品:奖箱、抽奖小票、每天1500份奖品、登记表

二重喜:惊喜刮奖“开门红”

活动时间:9月1日起抽完为止

活动内容:活动期间超市50元,百货消费满100元即赠“开门红”刮刮卡一张,以此类推,最多可获赠10张。

奖项设置:开门红,刮刮卡制作2万张,其中获奖率为50%

开 门 红 开门礼 开门红

数量 6000个 2500个 1395个 100个 5个

购进价 0.8元奖品 3~5元奖品 10元奖品 100元奖品 1000元奖品

费用预算:6000×0.8元+2500×4元+1395×10元+100×100元+5×1000元=43750元2组费用=87500元

配合部门:企划部、物业部、人事部、超市

配合物品:奖箱、刮刮卡、奖品、登记表、

三重礼:开幕独家先下手为抢

活动时间:9月1日~3日

活动内容:珠宝、化妆品、家电、床品、家饰等部分特价商品超值超低价抢购活动,费用预算:由各楼层根据统计的商品数量实际计算补贴的差价

配合部门:企划部、物业部、人事部、楼层商品部

四重礼:会员招募开幕送积分火辣进行中,

活动时间:9月1日~9月30日(一个月)

活动期间:凡开幕期间9月1日~3日购物满200元,即可办理会员生日卡(既尾数为顾客的出生月日)一张,并可获赠积分100分;9月4日~9月30日购物满200元,即可办理会员生日卡一张,并可获赠精美礼品一份。

配合部门:企划部、物业部、人事部、VIP中心

配合物品:贵宾卡、电脑、奖品、登记表、

五重礼:有奖辑拿尾数901

活动时间:9月1~3日

活动内容:在全市展开“901”的活动,只要持某商厦和超市的VIP会员卡号的尾数,手机号码的尾数,内蒙地区不限地域的车牌号的尾数,银行卡卡号的尾数,只要持有效的数字资料,即可获赠礼品一份,另赠抽奖小票一张,将尾数为“901”的名称和号码及电话号码一起填在小票上,即有机会赢得901元现金红包(5名)。

总预算大概为:1万元+901×5=14505元

配合部门:企划部、物业部、人事部、超市

配合物品:奖品、登记表、抽奖箱、奖票、奖金

六重礼:返券升级越夜越疯狂

活动时间:9月1日

活动内容:从晚22:00起越夜越疯狂活动升级

①返券活动升级

②超市限时打折活动

③超市限时打折活动

③国际品牌参与用券活动

④化妆品用券活动

费用预算:按增加的活动力度计算费用。

配合部门:楼层商品部、企划部、人事部、超市

七重礼:欢欢喜喜满额礼

活动时间:9月4日~9月8日(共5天)

活动内容:凡在活动期间消费满200元、500元、1000元、2000元以上,均可获赠相应礼品一份:

200元获赠,成本2元商品;500元获赠,成本5.5元商品

1000元获赠,成本12元商品;2000元获赠,成本20元商品

配合部门:企划部、物业部、人事部、

配合物品:赠品、登记表、

八重礼:点评有礼一谏千金

活动时间:9月1日~9月3日

活动内容:诚邀各界参观体验,或感觉一流设施,一流品位,不足之处,敬请提出宝贵意见建议,并可获得精美开幕礼品一份,我们从众多的意见建议当中选择出实用奖三名,分别给予1000元、500元、200元购物券奖励。

费用预算:礼品为店内开幕形象礼品,成本价3元钱,6000元+1700元=7700元

操作方式:将消费者问卷放入信封中,由收银员在结款的同时送出,而不是随意发放,消费者问卷的正面为感谢信,背面为问卷调查。

配合部门:企划部、物业部、人事部、财务部

配合物品:奖品、登记表、抽奖箱、感谢信、调查问卷、信封、奖金

九重礼:同生同享层层糕

活动时间:9月1日

活动内容:活动期间,9月1日出生的顾客,持有效身份证件或出生证明,即可获赠好利来生日蛋糕免费卡一张,持本卡可以在任何一家好利来蛋糕店领取生日蛋糕一个。费用预算:按50名消费者计算50×40=2000元

配合部门:企划部、物业部、人事部、

配合物品:蛋糕免费卡、登记表、

十重礼:开幕共度大礼谢幕

活动时间:9月1日~9月8日

活动内容:凡在活动期间超市消费满50元,百货消费满100元即可获赠抽奖奖票一张,以此类推,最多可获赠10张小票。

一等奖:液晶电视一台4900元(1名)

二等奖:冷暖空调一部,价值1800元(5名)

三等奖:微波炉一台,价值500元(10名)

四等奖:100元,超市购物券(20名)

费用预算:13000元整

配合部门:企划部、物业部、人事部、超市

配合物品:奖品、登记表、抽奖小票、奖箱

推荐第5篇:购物中心、商场开业广告宣传方案

购物中心、商场开业广告宣传方案

经过了一个多月的筹备工作,商场终于红红火火的开业了!

进店有礼现场轰轰烈烈!

卖场内商品琳琅满目。

庆开业,促销活动方案

1、纸巾包宣传:3万份。

2、短信群发10万条;

3、报纸广告:

廊坊日报1/8版:8月x日、23日两期

消费广场1/2版:8月x日。消费广场整版:8月x日。

时讯头版整版:8月x日

4、廊坊电视台15秒广告每天循环播放20次。

5、小区悬挂条幅宣传。

6、自行车广告:找临时工骑自行车在市区内做巡展,自行车后边插彩旗宣传。

店内外造势:

1、商场门前陈列标示“温州服装城试营业”的刀旗50面、拱门一个、升空汽球6个,楼体悬挂巨型彩色竖标50条。

2、店前锣鼓队8月

25、26日两天全天。

3、店内各楼层顶端悬挂“温州服装城试营业”pop吊旗。

商场入口及电梯两侧中型pop标出商场的各项大活动;特价商品以pop形式标识出来。

4、商场入口处装饰开业气氛花束、汽球等,柱子包金黄色褶皱布。

5、新华路门进口入,喷绘灯箱,做喷绘布面:温州服装城欢迎您!

6、商场内指示牌明确,如卫生间、收银台、店内经营项目。

费用预算:进店礼:陶瓷水杯XX0元

纸巾包宣传3万份:1XX元

短信群发10万条:6000元

廊坊日报1/8版两期:4500元

消费广场1/2版三期:5130元

消费广场整版一期:4140元

时讯整版:3500元

自行车广告:5天20人共:6000元

电视台15秒广告20天每天循环播放20次:30000元

小区悬挂条幅宣传:8800元

锣鼓队费用:7000元

刀旗、拱门、升空汽球、楼体巨型彩色竖标:4000元

店内吊旗:XX元

店内装饰物:5000元

费用总计:118070元

效果评估:商品到位,丰满,品种多,特价商品供应及时;各项活动安排、落实到位的情况下,销售工作会出现高峰期,达到最终的品牌宣传和销售目的。

推荐第6篇:购物中心如何确定开业时间

购物中心如何确定开业时间?

购物中心的开业时间选择, 通常大家都比较喜欢选择五

一、十

一、元旦、春节前这种时间去开业,选择这些节点有一个传统的习惯在里面, 大多数人都认为这个时候是假期,商家会做很多活动,这时开业会聚集很多人。事实上,随着国家宏观经济政策的调整和对公众假期的调整,以及大众对于生活品质逐渐提升要求, 选择这些时间开业已经不是一个很好的时机了,比如选择五一这个时间点开业,虽然五一有三天小长假。

目前来说,五一开业的项目存在的最根本的问题是开业前期筹备时间,商户进场装修时间以及需要政府部门审批的证照问题等会有很大问题, 原因在于对于中国人而言,一年中最大的节日是春节, 中国民俗传统也是外出打工者到正月十五之后才会开工, 基本春节前后就会耽误一个多月, 这一个多月商户基本是不会装修的,即便装修,付出的成本也会是平时的2-3倍,没人会做, 到春节结束后,自2月底、3月上旬到五一开业,中间只有2个月零20天, 也就是才80天的时间,这个时间内商户需要进行进场装修、出设计图纸、报批、招聘等工作,对于购物中心来说,上百家商户对于装修风格设计要求,储备时间和各种证照报批审验都不一样,随着法律法规的健全完善,整个商场没做完消防开业验收(标准起码达到所有商户装修完毕、货品基本码放到位、商场内设备设施调试完毕)是不可以开业的,从提出开业申请到拿到开业验收合格批复,周期至少需要1-2个月,这势必与商户的装修周期会产生交叉冲突,因为无法保证提交验收申请时,商户就能按时完全装修完毕,这些因素就构成一个问题,五一开业会产生很大的自我矛盾。

另一角度看,由于社会快速发展,大家都面临比较大的工作压力,假期大部分人通常比较愿意放松、郊游娱乐。五一放假留下来的人基本就是老人,婴幼儿、学生、以及还在继续工作的职工们, 五一开业就存在两个问题,一是这些人群是否是商场的目标人群,二是开业人流爆满的情况是老人小孩都比较畏惧得,剩下来的这部分人是否会来商场也是个问题。因此如果大家都不出现,人流达不到,即便是有开业庆典和活动,这也是一时的热闹,并不能给商场带来长久的益处。

选择五一这个节期开业,对于零售品牌本身,也会存在很大问题,比如服装类分春夏秋冬四季,品牌商一般是提前半年订货,五一恰好赶上春装下架、夏装新款上市,开业时就会产生问题,商家的销售一定会受影响。从其它业态来看,例如儿童教育,儿童教育基本是按照孩子的课程时间设定的,虽然在购物中心需要配合开业时间,五一开业品牌商会面临是卖半个课程还是一个课程的问题,家长把孩子带来是的目的一是为了补充现有课程教育的知识面,二是作提前课程的预习,这个节点开业,此类商家作课程安排就会有问题。 对于开业时间设定,最好是躲过节日,比如今年十一的北京,大家都出游了,商场开业肯定不会有很好的预期效果。年底和春节前也不适宜开业,因为很多品牌年底不希望开新店是因为新店开业有很大成本投入,到年底财务报表会显示有很大的支出,有支出无收入会拉低一整个经营年度的收益,这是品牌商最不愿意看到得结果,他宁愿在第二年开业。

此外,要考虑到一些重要次主力店品牌的出装期和开店时间诉求,还有就是考虑商场定位的主体业态在什么时间考虑开业是很重要的,现在很多快时尚品牌,基本

6、

7、8三个月不做新店开业,因为这三个月是出装期,选择做上季和上一年的库存特卖,之所以这三个月不做新店开业是为了保护品牌形象,因为这个阶段一开业就做往季特卖,对于品牌的消费者形象会有影响,另外

6、

7、8三个月的货是提前半年定好的,此时选择开业无法保证工厂的加工期。

还有一个时间点是避开

3、4月开业,因为中国国情原因,每年3月开两会,

3、4这两个月无论做任何报批、工程等都会被延后,另外刚过完春节,大众基本手头都比较拮据,闲钱比较少,这时开业消费力不会有很大幅度提升,对于商场销售及人气都会造成影响。

推荐第7篇:各开业讲话

各位领导、女士们、先生们:

今天,我们在这里隆重集会,共同祝贺宝塔区活禽定点屠宰厂,延安鑫安屠宰食品有限公司隆重开业。它的开业标志着我区的畜禽定点屠宰工作又迈上了新台阶。活禽定点屠宰厂的建立,对日趋严峻的禽流感防治工作,创建卫生城市,确保广大人民群众的身心健康具有重大的意义!在此,我代表区委、区政府向延安鑫安屠宰有限公司的全体员工表示衷心的感谢,向今天的开业表示热烈的祝贺!向关心支持屠宰厂建设的市区商贸部门、宝塔区工商、畜牧、卫生、环保、物价等部门表示诚挚的谢意!

定点屠宰厂的开业营运,是市区人民的一件大事、一件喜事、一件好事。要把这件惠及广大人民群众的大好事办好,还需要付出百倍的艰辛,今天的开业营运,只能算是一个起步,要确保其规范运行,任重而道远。曾记得,在2004年也在此建立的定点屠宰厂,由于管理混乱、市场监管不力而被迫关停。该屠宰厂的建设规模、建设标准都比原来的要大、要高。因此,管理上要严格、精细,搞好服务。首先,鑫安屠宰食品有限公司要加强企业内部管理;要加强员工的培训、提高员工素质和屠宰技能;要加强屠宰流程各个环节的管理、规范运行;要加强快制度建设,建立健全各项规章制度,做到有章可循、按章办事;要把好活禽进场检疫关、肉品质量关和出厂检疫关,确保肉品质量,杜绝病害肉品上市;要尽快实现公司化管理,逐步提高企业形象。其次,各协管单位、商贸、畜牧、卫生、环保等部门,要加强业务指导。畜牧部门、卫生部门要加强食品质量的检疫,严把肉品质量关和检疫关。商贸部门要会同工商、畜牧、卫生部门,加强市场监管,取缔私屠滥宰点,严禁不合格肉品上市,确保广大人民群众吃上“放心肉”。最后,我衷心祝愿屠宰厂生意兴隆、财源广进!

谢谢大家!

推荐第8篇:购物中心岗位职责说明1124

市场经理:

任职条件:

1、本科及以上学历;

2、5年以上商业地产运营工作经验,具有完整的商业广场、购物中心或大型 百货筹备期自主招商或开业后营运管理及企划推广工作的管理经验;

3、具备较丰富的商业资源、较强的谈判和沟通协调能力以及团队管理的能力

4、文笔优秀,职业形象、气质佳。

岗位职责:

1、负责商业综合体中大型项目的宣传推广及营运企划工作;

2、执行市场推广计划方案,包括线上线下活动、广告、公关、合作的执行等

3、负责公司各种宣传资料的制作与完成;

4、协助购物中心营运管理为客户提供推广支持与营销策划;

5、制定品牌策略、对产品的整合营销方案和内部营销方案提出合理化建议;

6、收集行业市场、产品信息,通过调查研究,收集市场数据,进行竞争性分 析,为品牌和市场策略的制定提供依据;

7、活动 / 广告 / 营销等文案的撰写,包括撰写完整的项目策略方案、活动策划、细化执行方案等;

8、指导设计团队及文案日常工及任务工作,有效组织部门高效率工作;

9、主持公司媒体公关活动,制定并组织执行媒体公关活动计划;策划或召集举行相关重要会议及公关活动;

10、部门团队建设与管理工作。

客服主管:

任职条件:

1.大专或以上学历,不少于3年的购物中心客服主管经验;

2.口头表达能力较好,具有英语听说读写能力;3.具有亲和力;

岗位职责:

1、负责顾客服务项目、服务设施的正常运转,保证在营业期间能够为顾客提 供周到的服务;

2、负责现场顾客投诉的接待和处理,对于处理有难度的投诉,交上一级投诉 受理部门解决;

3、能够熟知并实施购物中心的应急预案;

4、负责日常工作进行监督检查;

5、有良好的人际沟通和独立工作能力。

客服专员:

任职条件:

1.大专或以上学历,具有相关商业客服的工作经验;

2.口头表达能力较好,具有英语听说读写能力;3.具有亲和力;

岗位职责:

1、负责顾客服务项目、服务设施的正常运转,保证在营业期间能够为顾客提 供周到的服务;

2、负责现场顾客投诉的接待和处理,对于处理有难度的投诉,交上一级投诉 受理部门解决;

3、能够熟知并实施购物中心的应急预案;

4、负责日常工作进行监督检查;

5、有良好的人际沟通和独立工作能力。

推荐第9篇:开业前准备

开家餐饮店说容易也不容易,资金、位置、装修„„等等方面事无巨细都要考虑,单单就证照办理一项来说,就涉及到工商、税务、卫生、环保各个部门,做起来也是相当繁琐的呢。

那么,你知道开办一间餐饮店,需要办理哪些证照以及如何办理这些证照吗?下面就为你介绍。

一般来说,餐厅开业至少要办六种证照。营业执照当然是最重要的啦,办理营业执照的同时要办理餐饮服务许可证、消防审批、通过环境测评取得排污许可证等证照,同时还要为从业人员办理健康证。此外,办好营业执照之后,还需要公章审批、刻章,办理组织机构代码证,办理正式银行帐号,办理地税、国税登记、社保手续等等手续。

办理营业执照是餐厅开业的必备前提,有了营业执照,你的店就算是初步开起来了,办理营业执照有两种形式:即前制式和后制式。

一、前制式营业执照,就是在餐厅开业前通过卫生、消防、环评部分检修合格后,到工商局申请,待审批合格后,工商局发放正式营业执照。

办理前制式营业执照主要有如下步骤:

(一)名称预登记

1、首先到当地工商局领一份名称预先核准申请书,再按要求填表,填完以后需持本人身份证和户口本的(复印件)到名称核准处查询,名称核准后,一般7个工作日。

2、持名称预先核准申请书到名称登记处领名称申批表,按要求填表。

(二)办理餐饮服务许可证

中国餐饮行业的经营许可证。根据2009年6月1日开始施行的食品安全法,由食品药品监管部门取代卫生监督部门,对餐饮服务环节进行监管, 6月1日起正式启用餐饮服务许可证,取代已沿用了几十年的食品卫生许可证。

(三)环境评估

先到辖区环保局办证处申请,受理后,工作人员会上门去检查指导。审查通过后颁发《排污许可证》。

(四)消防电检

开业之前,还需要向消防部门进行消防申批,这需要在装修的时候就向所在辖区申请。高层向市消防局申报,12层以下向各区消防大队申报批复、验收。

(五)工商局审批

以上三个单位出据证实后,应交当地工商分局受理。

(六)税务登记证办理

自领取营业执照之日起30日内,要向当地税务局申请领取地税税务登记号。个体工商户开的小餐馆,要交5%的营业税。另外需交城建税、教育附加税,税额是营业税的11%,还有一部分其他的税额,所占份额非常小。

后制式营业执照,就是在正式营业执照没有办理下来,而餐厅已装修完毕,设备、大货、职员已预备齐全,只差营业执照未办的情况下,为了顺利开业,办理的临时性营业执照,有效期为6个月。在这6个月内,你必需把所有手续补齐,把正式营业执照办好,否则,如消防、卫生、环评有一个部分不批准,营业执照批不下来,就不能营业。

办理后制式营业执照的主要步骤:

一、名称预登记

二、营业执照审批

名称核准后交当地工商局授理,需要的材料有名称预先核准申请书,名称登记申批表,法人身份证和户口本的(复印件)无业证实、未办照证实(需到户口据地工商局办理)房产证实及户主本人签字(按手印)、房屋租赁合同,7个工作日后取执照,有效期6个月。

三、后制式营业执照的后期工作

在6个月之内把所有的手续补齐,程序和前制申批程序是相同的。

以上是为您简单介绍的开餐饮店办理的相关证照,我们在接下来的文章里,将逐一为您介绍办理餐饮服务许可证、环境测评、消防评估,工商审批等流程的详细内容。敬请关注。

《餐饮服务许可证》办理

一、申请人向办证窗口提交申请资料,由窗口工作人员初审,对符合规定的进行登记,并出具事前服务登记书,告知审查机构或人员的联系方式。由申请人根据自身的情况进行联系,落实现场指导、审查的具体事宜。 申请资料包括:

(一)餐饮服务许可申请书。

(二)预先核准名称的证明。

(三)餐饮服务场所使用证明和设备布局、工艺流程、卫生设施等示意图。

(四)提出申请的餐饮服务经营者,其法定代表人或业主的身份证明复印件。

(五)食品安全管理人员培训合格证明复印件。

(六)保证食品安全的规章制度。

(七)法律、法规、规章、标准、规范性文件或省级食品药品监督管理部门规定的其他材料。

注:申请资料应用A4纸打印(图纸除外),逐页加盖公章,按次序装订;提交的材料为复印件的,均应在复印件上写明“系原件复印”,并加盖单位公章。申报资料的各项内容应真实、完整、清楚,不得涂改。未取得公章的企业在提供的资料上由法定代表人签字盖章,非申请人本人前来办理的,办事人员应提供申请人委托书。

二、经现场指导、审查,持有结论为符合要求和基本符合要求的,由窗口受理,对申请材料不齐全、不符合法定要求的在5个工作日内一次性告知申请人应当补正的全部材料,补正后受理。

三、按规定程序进行审查,对符合规定的发放《餐饮服务许可证》。对不符合规定的给予书面答复并说明理由。

小提示:根据《食品安全法》规定,自6月1日起,由食品药品监管部门取代卫生监督部门,对餐饮服务环节进行监管,同时办理餐饮服务许可证。但是各地的情况不同,有些地区的食品药品监管部门规定办理餐饮服务许可证地点仍在卫生局,所以办证之前,请咨询当地相关部门,以防跑“冤枉”路。

《消防手续》办理

开业之前,需要进行消防申批,这需要在装修的时候就向所在辖区消防部门申请。

在工商局领取申请开业登记注册书后,高层建筑的经营单位向所在市消防局申请,12层以下的向所在区消防大队申请办理消防审批。餐厅经营者要提交申请书、餐厅位置平面图;领取《防火安全重点行业审批表》,由消防主管部门派防火检验员检查验收。 申办材料:

(一)应填写文化娱乐场所消防安全审批表;

(二)凡新建场所要出示《建筑工程消防验收意见书》;

(三)疏散指示标志和火灾事故照明灯等消防产品应出示该产品消防合格证;

(四)可燃装修进行阻燃处理时要出示检验报告及消防产品合格证;

(五)具有建筑消防设施的场所出示检测合格的《建筑消防设施检测报告》;消防审批主要查验以下项目:

(一)防火责任制。设立防火责任人和消防安全人员。

(二)重点部位。燃料、特别是液化气罐的存放位置;厨房、电源、电路等有无火灾隐患。

(三)装修。室内装修采用可燃物的,如竹、木、壁布等,要做防火阻燃处理。

(四)器材。按照消防规范的要求配备足够的灭火器材。

(五)安全教育和培训。要定期对员工进行防火教育、训练,举行灭火演习和考试。安全培训要做到制度化。

(六)安全措施。要做到“四落实”:

一是制度落实:制定防火责任制、重点部位检查制和值班检查制度。二是人员落实:做到专人负责、配齐消防安全人员。

三是培训落实:定期培训、定期考核、加强员工的防火操作能力。四是设备落实:按规定配置齐全消防设备。

检验合格后,由防火检验员在申请开业登记注册书上签署检验合格意见,并加盖公安局防火检验专用章。

《环保审批》办理

环保审批,是开餐饮店证照办理过程中不可缺少的一个步骤。环保审批,由所在地主管环保局办理,主要审批项目为:噪音、排污。餐饮店经营者要提供餐饮店位置平面图,并标注周围环境情况和临近建筑物的使用性质,由主管环保局派出人员实地查验。检验合格后,由主管环保局在申请开业登记注册书上“有关部门意见”栏,签署“同意开业”,并加盖公章(申请开业登记注册书由办理开业登记的餐饮店,凭借《企业名称预先审核通知书》到登记的工商局领取)。 应提交以下审批材料:

1、提交申请办理环保审批手续的报告:

报告内容:项目名称、业务及联系电话、经营地点、经营内容、营业面积(就餐人数/次)、主要营业设施(炉具、炒锅几口、有无油烟净化装置,烟囱设置情况)、使用燃料、油烟、污水、垃圾处理情况、排放去向。

2、合法经营场所的使用证明材料(房屋产权证明、租赁协议或开发建设单位功能区划性质图纸复印件等;

3、提交征求意见材料:业主必须征得厨房楼上住户和排油烟管出口周围十米范围建筑物业主及所在居委会、物业管理委员会或业主委员会的书面同意材料。

4、有油烟污染的餐饮业业主必须安装油烟净化设施装置,并提供有关材料(是国家环保总局免检的油烟净化器,应提供免检材料原件依据),非免检的应提供油烟监测结果报告。

5、根据经营的规模、场地等情况由环保部门现场察看后确定提交环境影响报告书、报告表或登记表。审批程序

现场踏勘确定环评形式,业主提交以上(

1、

2、

3、4)材料,在材料齐全的情况下,报告书15日、报告表7日、登记表3日内(节假日除外)审批办结。

有一些新开的餐饮企业由于选址不当,不符合环保要求,导致环保审批无法通过,所以,在开店选址的时候,您要注意一下几点——

1、在集中住宅区内、教学区内、城市规划规定不得兴办饮食服务业的其他区域,不准建设饮食服务业项目。

2、在新建商住区开办饮食服务经营场符合下列要求:

①必须符合城市规划和环境功能要求

②所在建筑物应当在结构上具备专用烟道等污染防治条件

③其油烟排放口不得低于所在建筑物最高位置;距离居民住宅、医院或者学校10米以上

3、利用除居民住宅楼以外的非居住房屋开办饮食服务项目的应当符合下列要求:

①所在建筑物应当在结构上具备专用烟道等污染防治条件

②其油烟排放口不得低于所在建筑物最高位置;距离居民住宅、医院或者学校10米以上

③如果距离居民住宅、医院或者学校达不到10米以上,也不得小于5米,且须征得厨房正对上一层住户和排烟管出的周围十米建筑物业主和所在物业管理委员会或业主委员会的书面同意

选址的时候,避开不符合要求的场所,提前设立好相关的油烟、污水排放设施,不仅能让您更快速的办好环保许可证,早日实现开店梦想,也有效地避免了开业之后环境隐患对餐馆营业造成的影响。

《营业执照》办理

一、提交文件(各地要求可能略有不同)

1、名称预先核准通知书(详情查看:“开家餐饮店 办些什么证”);

2、设立登记申请书一式两份;

3、申请人身份证和户口本(复印件);

4、申请人户籍所在地的户籍部门出具的计生证明;

5、经营场所使用证明原件及复印件一式二份(自有的提交产权证复印件【原件较对】,租用的提交租赁协议原件及产权证复印件【原件较对】或产权证明原件)。

6、申请人职业情况证明:1待业证明或下岗证明(原件)2离、退休证及复印件3辞退职、停薪留职人员证明件(原件)4农村村民凭村民委员会证明(原件)5外省市人员除按上述条件外还应持暂住证(复印件)6法律法规允许的其他人员的证明

7、从业人员身份证明

8、法律法规规定提交的其它文件餐饮服务许可证、环保审批、消防审批。

9、未办照证明(需到户口所在地工商局办理)

二、审查

申请人提交的证件齐全后,登记主管机关查验有关证明,手续完备的,发给《个体工商户申请开业登记表》,由申请人如实填写。手续不完备的,通知申请人补办。

三、审批 登记主管机关受理申请后,对其从业人员、字号名称、场地等主要登记事项进行调查核实,详细填写《开业调查报告》,于受理之日起15个工作日内作出核准,核发《营业执照》及副本,或不予核准登记的决定。不符合登记条件的,书面通知申请人。

《组织机构代码证》办理

我们周围有很多人在开店的时候只知道办理营业执照,而对自己企业唯一的身份证——组织机构代码证,重视程度不够,总感到用途不大。那么什么是组织机构代码呢?

组织机构代码是国家质量技术监督部门根据国家标准编制,并赋予每一个机关、事业、企业单位、社会团体、民办非企业单位和其他机构颁发的全国范围内唯一的、终身不变的法定标识,覆盖所有单位(包括法人和非法人以及内设机构),是连接政府各职能部门之间的信息管理系统的桥梁和不可替代的信息传输纽带。目前已在工商、税务、银行、公安、财政、人事劳动、社会保险、统计、海关、外贸和交通等40余个部门广泛应用,已成为单位在进行社会交往、开展商务活动所必需的“身份证明”。有的小地方,对个体户没有此要求,大城市的个体户已经开始办理此证了。 办理地点

一般全都在当地政府办公服务中心——组织机构代码中心办理,或到当地质量技术监督局组织机构代码受理处办理。 新办理代码需要准备好以下材料

1.依法成立组织机构的文件(证书)、营业执照、其他证明组织机构合法地位的文件及复印件;

2.法人代表身份证复印件正反面一张

3.如有代理人也应带上身份证复印件正反面一张 4.带上公章。

代码证对一个单位来说作用非常重要,例如企业在经营过程中,如果涉及到转帐问题,需要向银行申请一个基本账户,作为结算账户,只有在这个基本账户的基础上,企业才能申请一般帐户,而申请办理这两种账户的时候都必须向银行提供组织机构代码证等相关资料。

如果您的店要安装银联pos机,还有车辆落户、申请人事调动、办理员工社会保障时都离不开代码证。

《税务登记》办理

税务登记,也叫纳税登记。它是税务机关对纳税人的开业、变动、歇业以及生产经营范围变化实行法定登记的一项管理制度。凡经国家工商行政管理部门批准,从事生产、经营的公司等纳税人,都必须自领到营业执照之日起30日内,向税务机关申报办理税务登记。 办证地点

餐饮店是属于服务行业,属于地税的“营业税”征税范围,所以办理税务登记在地方税务局。

办理税务登记所需的资料

(一)营业执照正本(或副本)及复印件;

(二)法定代表人或负责人的居民身份证、护照或其他合法证件的原件和复印件;

(三)技术监督部门颁发的组织机构代码证书的原件和复印件(有些地区个体工商户不作此要求);

(四)注册地和经营地土地房屋租赁合同。如为自有房产,请提供产权证或买卖契约等合法的产权证明原件及其复印件;如为租赁的场所,请提供租赁协议原件及其复印件,出租人为自然人的还须提供产权证明的复印件。 需要填写的表格

(一)《税务登记表》

(二)《房屋、土地、车船情况登记表》 办理时限

提供资料完整、填写内容准确、各项手续齐全、无违章问题,符合条件的当场办结;如纳税人提交的证件和资料明显有疑点的,在2个工作日内转下一环节,经核实符合规定的,自受理之日起20个工作日内发放税务登记证件。 开餐饮店主要交纳的税项

一般来说,餐饮店是属于服务行业,属于“营业税”的纳税人,按月缴纳。营业税税率是5%。公式为:

应该交的营业税=全部营业收入×5%

另外,税法规定:凡是从事工商经营,缴纳增值税、消费税、营业税的单位和个人还需缴纳城市维护建设税和教育费附加。如果你每月的经营额不超过5000元,免征增值税、城建税、教育费附加。每月经营额超过了5000元,就要缴税。公式为:

城市维护建设税=应交纳的营业税×城建税的税率

城建税的税率实行地区差别比例税率。按照纳税人所在地的不同,税率分别规定为7%、5%、1%三个档次。纳税人所在地在城市市区的,税率为7%;纳税人所在地在县城、建制镇的,税率为5%;纳税人所在地不在城市市区、县城、建制镇的,税率为1%。

教育费附加的征收比率为3%,公式为:

应交纳的教育费附加=(应交的营业税+应交的增值税+应交的消费税)×3% 再有,开餐饮店是要有经营场所的,如果你的店所用的的房子是自己的,还得交纳房产税。房产税是以房屋为征税对象,向房屋的产权所有人征收的一种财产税。

应交的房产税=房屋的原值×(1-减除比例)× 1.2% 其中减除比例为10%-30%,具体比例可询问当地地税局。房产税实行按年征收,分期缴纳的方式,一般按季或半年征收。

此外,有盈利的还要缴纳所得税。

实际上,税务部门对餐饮个体户的所得税一般都实行定期定额的办法,也就说会按区域、地段、面积、设备等核定给你一个月应缴纳税款的额度。如果开发票的金额超过定额的,超过部分再补缴税款,没有超过定额的就按定额缴税就可以了。

推荐第10篇:开业前规划

小型超市开业前整体规划

一、前期市场调查,店面选址。

二、

三、

四、

五、整体预算。

进货品种拟定,供货商选择。

人员招聘及培训

货品上架 一.前期市场调查,店面选址。

1、零售业态现状:对此地区的周围面积,辐射能力,附近有哪些零售商家,如农贸市场、商店、超市等调查情况做一总结。

2、同行业情况:此地如果有在经营的超市,把这家超市的详细状况写出,包括营业面积、经营商品的种类,日营业额、营业时间、雇佣人数等。

3、该地区的人口规模

4、该地区人均收入状况

二、整体预算

1、预估营业额 (超市面积100平方以内)

预估日营业额:超市的普遍毛利在20%~30%之间,如果你能坚持把毛利降至20%,那么日营业额最少达到1500元 ,我们以1500元为保本基数。

预估月营业额:1500元×30天=45000元。

预估月毛利额:9000元。

2、每月费用预估

房租:2500元。

水电费:500元。

人工费:2人,2000元。 (人员招聘多少严格按营业额基数增长)

运输费:200元。

税:3025元(营业额的5%,加上城建和教育附加)。

其它办公费:200元。

合计:8425元。

我们预估的营业额是最低标准,只要坚持微利销售,每月再配合几次打折促销,相信用不了多久,习惯去大型超市购物的消费者都会被吸引过来;据了解,税务局对零售业的征收方式一般采取预估,我们会向税务局争取以每月1000元为上税标准;如果房租以年付,估计还可再降500元。

所以,以上数据计算出的纯利875元不可以当作最后的结论,若能参考上几条的意见,我保证每月的纯利在4500元以上,年利润在5.5万元以上。

投资预算方案

由于超市的规模有限,我们的投资额度也不用太高,具体事项如下:

1、首付房租:三个月租金7500元。

2、装修:

门面:三米长的灯箱:500元,防火板:三块540元,钢化玻璃拉门:1000元,门脸、门口地面、门前地面的整修:700元。

卖场地面:以原有是水泥地面计,120平方米铺瓷砖,每块见方60cmΧ60cm的瓷砖大约6元,200块需要1200元。

墙面:简单刷白,120米大约需要800元(含人工)。

窗户:两扇一公分厚落地橱窗,约500元。

卷闸门:门、窗共三帘,约1500元。

灯:强光射灯,每平方米安装一个,约需35个,每个70元,共2450元。

电路改装:由于是民用电改成商用电,要和电业局协商,此项费用大概3000元。

其他小物料:大约800元。

人工:一组装修队,10天约需3000元。

以上装修费用合计:15990元。 (此处为网上资料)

实际全包给装修公司在20000万元以内。

3、固定资产

立式敞开冰柜加空调:一组约需15000元。(视具体情况而定)

冰柜:两个,约3500元(可找饮料公司定点投放一般在押金1000元一台)。

货架:双面四层、长1.2米,400元左右,可摆放25节,共10000元。

收款设施:小型超市无力配备防盗系统,收款机只用一套老式带屏幕、手敲价格型即可,约2000元。

合计:30500元。

4、开办费用

办理工商执照、税务等相关政府部门手续:约需1500元。

打价器:一个,500元。

收款台、椅:200元。

价签、收款纸、账本等办公用品:100元。

店员服装:两套,200元。

开业宣传费用:500元。

饮水机:110元。

其它杂费:500元。

合计:3610元。

5、经营品种

超市经营的范围分为两大系列(日用跟食用)十几个种类上万种商品。本着便民的原则,我们在种类的选择上要尽量求全,可挑些大众化的、质量、价格都适中的商品,大致可分为以下11类千余种商品:

日用系列:3类,化妆品、洗涤用品、卫生用品。

食用系列:8类,熟食、冷鲜、酱菜、干调、小食品、糕点、豆奶、酒水。

在营业面积和经济实力都有限的情况下,只要我们的经营理念和眼光能盯准消费者的日常实际需求,相信开花必有结果时!

6、铺货款

100平方米的面积,大约上架1000种商品可以饱和,铺获款应该是在8万元左右。当然这只是理论上的数据,如果谈判到位,能拿到供应商哪怕是30%的代销额度,我们的进货金额也可以缩减2.5万元,那就是5.5万元。

到此,我们超市的投案预算总额为:13.76万元,其中装修开办5.76万元,货款8万元。

总结

我们超市的投资近14万元,回收成本大概在1年半到两年左右时间。其中实际投资就是在装修、房租和人员上,建议房租支付以一年一付争取最大利益,人员配置严格按日销售额作基准。一般人员月总工资工资不应超过店内日营业额2倍。

三、进货品种拟定,供货商选择

一、饮料

1、碳酸类:百事、可口

2、果汁类:汇源、康师傅、统

一、哇哈哈、农夫

3、茶饮类:康师傅、统

一、哇哈哈

4、功能性:脉动(哇哈哈)、红牛

5、纯净水:哇哈哈、农夫

二、烟酒(校区内少进为妙,还是以啤酒为主,听装和地产占主要)

1、红酒:张裕、长城

2、白酒:不列举品牌,少量进,以地产为主,当地最为认可的简装即可

3、啤酒:不列举品牌,以地产和听装为主

4、烟:适当地的烟草管理规定在具体实际操作!

三、休闲食品

1、膨化食品:上好佳、乐事、品客、妙脆角、奇多

2、雪米饼:旺旺、米老头

3、干果:恰恰、真心、果王、旺旺

4、果脯:怡达(枣、蜜饯想不起来了)

5、饼干:康师傅、奥利奥、鬼脸嘟嘟、太平

四、日配产品

1、面包:视当地品牌而定

2、香肠:双汇、其他

3、牛奶:伊利、蒙牛(袋装和盒装)

五、副食品

1、罐头(水果罐头、肉罐头)

2、酱菜(榨菜、肉酱、辣子)

3、方便面:康师傅、统一

4、调料:海天、劲宝、大桥、太太乐、味福、李锦记(此项看开店具体地方而定,可省略)

六、个人护理

1、洗发水(宝洁、联合利华)

2、牙膏(宝洁、联合利华)

3、香皂(宝洁、联合利华)

4、护肤:在大的洗护代理商处可以联系到一些中低端的护肤用品

5、洗涤类:洗衣粉、洗衣皂(宝洁、联合利华)

6、卫生纸

7、卫生巾

七、针织

内衣裤、袜子、手套等等,在当地的批发市场上货即可!

八、文化用品类

内衣裤、袜子、手套等等,在当地的批发市场上货即可!

店在关山附近供货,饮料、烟酒类建议选择建新副食批发、(因酒水饮料销售快,货品占地方大,需稳定可靠经销商配送)其他系列需要根据当地市场情况而定。

四、人员招聘及培训

前期人员较少,店内时时刻刻不能少人,管理难度相对较大只能以言传身教为主,后期可以组织人员集中培训,制定标准化。具体可以参照中百便民管理模式。

五、货品上架

按大类分类,注重当地人消费习惯,实施重点和特色相结合的原则进行货品陈列。

超市主通道两侧陈列食品饮料,品种丰富多样。

(食品饮料是超市的主力商品:流通量大,资金周转快,回报率高) 收银台前后陈列烟酒

(烟酒物品价值高,容易被盗,放在收银员眼前较安全) 超市末端陈列洗涤用品、个人及家居护理用品

(商品外观漂亮,可增加消费者逗留时间以及吸引消费者走完整个超市) 左右货架陈列的商品要有关联, 生鲜冷冻柜台要大,品种丰富,冷气足 。

(生鲜冷冻柜,产品陈列不饱满,给人一种要倒闭的感觉,我个人觉得生鲜冷冻柜要就不做,要做就要大气)

张海

2011.3.10

第11篇:开业前工作计划

洪发园生态休闲园开业前工作计划(建议稿) 第一个月的工作项目——2011年 6月

● 建立酒店档案处理系统与办公室管理制度

● 完善酒店工程档案系统及图纸管理制度

● 完成酒店各职位员工职务说明书

● 完成酒店招工计划及预算

● 完成酒店开业前员工培训计划与预算

● 完成酒店员工住宿计划与预算

● 洽购或租用员工宿舍场地与装修事宜

● 监督生态园工程施工、装修的进度及质量

● 完成酒店开业前后员工膳食计划与预算

● 完成园区定位与经营策略

● 完成园区各营业点营运特色概念

● 与室内设计师共同构思各营业点装修装璜具体概念 ● 完善休闲园各机电系统之设计布局

● 完善休闲园的外型灯光之设计布局

● 选定各营业点的家具、地毯、布料与灯具

● 协助监督休闲园工程施工进度及质量

● 落实休闲园工地安全及防水防潮措施

● 完成休闲园各部门组织架构与人力预算

● 完成休闲园工资结构与预算

● 完成休闲园员工福利计划与预算

● 完成休闲园各类员工劳动合同书及向有关部门备案 ● 完成休闲园员工手册及向相关部门备案

● 完成休闲园经营财务预算初稿

● 完成会计制度、报销制度、采购制度、验货制度及仓管制度 ● 完成休闲园公章及各种专用章之制作及向有关部门备案 第二个月的工作项目——2011 年7月

● 制定并刊登招聘广告、面试及选聘园区管理人员及服务员 ● 建立人事档案系统

● 厨房负责人的招聘及出品定位

● 完成休闲园各餐厅厨房与酒吧布局及设备预算 ● 完成园区灯光、音响设计及预算

● 完成休闲园各类客房布局及套房设施设备清单与预算 ● 落实订购厨房与酒吧设备

● 落实订购休闲园所有餐饮用具及厨具

● 落实订购电脑系统及收银机

● 完成休闲园员工制服设计及制作预算

● 完成休闲园电话系统选购及预算

● 落实预订电话系统

● 验收样板房、施行样板房管理制度

● 完成后勤地方布局及室内设计

第三个月的工作项目——2011年 8月

● 全面招聘各级员工

● 培训各岗位员工

● 完成订造酒店宣传用品

● 落实订购客房、各营业点及办公室家具

● 落实订购休闲园内各处所需的艺术品

● 完成保安监控器材定位及有关监控制度

● 建立临时仓库及有关制度与程序

● 落实休闲园与各营业点名称与营业时间

● 完成休闲园总体营运流程

● 落实财务授权制度

● 制订各部门服务标准及服务流程

● 制定各营业点开业计划与试业时间表

● 完成酒店物料总体采购清单及预算

● 全面订购酒店各类用具、用品及布草

● 完成电脑系统及收银机选购及预算

● 制订固定资产管理制度

● 制订账务及审计政策与程序

● 落实订购所有客房设备及公共地方清洁器械

● 落实员工制服定制合同

● 审定员工制服模拟样板

第四个月的工作项目——2011年9月

● 完成各部门电脑报表及各类印刷品之设计

● 完成菜谱及酒水牌之设计和定制工作

● 完成各类客用品采购工作

● 完成各类招牌、指示牌设计及定位

● 落实订造各类营业场所用招牌、指示牌

● 完成各项服务定价及成本

● 完成紧急突发事件处理政策及有关程序

● 制定钥匙控制政策及程序并向有关部门备案

● 落实前台及财务电脑软件要求

● 安排电脑操作人员与机电系统操作人员之专业培训

● 制订验收货品时间表与临时仓务管理方法

● 完成酒店各营业点经营策略与经营方法

● 制订会员卡政策与程序

● 落实订制会员卡

● 完成户内外广告牌与指示牌设计、预算、签定合同

● 检查及修订酒店管理筹备工作进度

● 完成生态园开业典礼计划与预算

● 选购生态园开业纪念赠品

● 餐饮菜色份量之定位与拍照定标

● 各部门各职级人员全部到位工作

● 验收各营业场所,功能布局是否合理;进行开业前的清洁卫生工作 ● 落实员工食堂投入运作

● 落实员工更衣室投入运作

● 全面概念性培训各部门员工,进行现场实操演练 ● 建立各传媒关系,落实广告宣传工作 ● 检查各项工作的落实情况,迎接园区开业

第12篇:开业前计划

开业前工作计划

1、跟进厨具、工程的装修。

2、租宿舍。(包括基层员工宿舍、管理层宿舍)。

3、双层铁架床的购买。

4、员工临时饭堂的筹建(包括厨房饭盘、马斗、饭勺的购买)。

5、工衣的制作(包括厨房、楼面)。

6、管理层和基层员工的入职(筹备期间收工资的7折)。

7、对当地的味道、饮食习惯和性价比进入调查比较,做出相应调整。

8、菜牌品种、价格的确定。

9、散件的购买。

10、当地的原材料调查(包括菜类、肉类、家禽、鱼、冷冻品、粉面皮)

11、点心纸的印刷(包括宣传单张、X展架、招牌、下午茶餐牌、各式饮品)。

12、对楼面同事进行出品的培训(针对份量、形状、味道、跟上的酱汁和作料)。

13、购买原材料,确定保质保量的供货商。

14、试菜(进行菜品的调试)

15、试业。

第13篇:超市开业前

超市开业前工作进度安排

开始 倒数 企划内容

计日 计日

20 公司组织完成

员工招聘计划拟订

平面图布置完成

商品配置

设备配置

货架进场确认

招商计划拟订(确认厂商数量)招商方针拟订

19 员工招聘发布

管理干部招聘方案拟订

卖场装修确认

商品配置表制作(棚割表)招商开始

17 部招聘发布

员工招聘

市调工作确认

收银、音乐、电脑、电子秤确认拟订员工培训计划及方案15 员工招聘公布

干部招聘确认面试

培训方案确认公布

员工手册印制

14 员工培训开始(军训)

收银员、播音员、验货员业务培训公司各种规章拟订

公司各种营业表格确认及印刷

公司各种证件的办理确认货架进场安装

12 商品陈列图检查完成各种设备试运行促销方案确认收银上机实习开始商品价格确认电脑调试结束、供应商建档开始10 货架安装完成卖场清扫

各种耗材的确认(收银袋、价表签、条码 纸、生鲜用的盒子及袋子)指示标牌9 POP的制作

营销方案的确认及实施商品验货开始总服务台、存包处开业方案拟订及确认员工业务培训7 百货进场干货进场

部门 内容 完成期限 责任人 备注

一、工程部 基建部分

1、生鲜区隔断 1.8-1.1

22、门头改造 1.8-1.10

3、库房改造 1.8-1.10

设备安装

1、消防系统验收 1.10-10.1

32、冷冻设备的调试1.10-10.1

23、制卡机的订购及调试 1.8-10.14

4、防盗报警系统按装及调试1.12-12.1

55、不锈钢 1.14

装璜部分

1、存包柜、更衣柜、秤台、柜台设计制作 10.12-12.1

5部门 内容 完成期限 责任人 备注

三、生鲜料

1、生鲜设备到位加工设备、*作台、包装设备 1.10-1.1

42、生鲜陈列架制作 1.10-1.1

33、生鲜装璜 1.9-1.12

4、各工种实践演习(分割、包装、电子称使用知识) 1.13-1.1

45、生鲜人员劳保用品准备 1.12-1.13

部门 内容 完成期限 责任人 备注

四、电脑部

1、商品资料录入及校对 1.8-1.1

52、网络设备现场安装

3、网络录入人员培训

4、POS小票格式设计 1.8-1.10

5、散称标签格式设计 1.8-1.10

部门 内容 完成期限 责任人 备注

五、财务部(收银部)

1、税务登记证办理及税务事项处理

2、银行信用卡的联络 1.8-1.1

23、零钱金准备 1.15-1.16

4、各种用具准备(验钞机、点钞机、水印盒、保险柜、零备金包) 1.13-1.1

45、进货单据审核

6、合同录入审核

部门 内容 完成期限 责任人 备注

六、企划

1、存包牌制作 1.10-1.1

52、收银台编号制作 1.8-1.13

3、暂停结款牌等牌子设计制作 1.8-1.1

34、开业庆典仪式确定 1.16 -1.18

5、开业促销宣传方案 1.8-1.10

6、开业前卖场布置 1.15-1.17

7、开业前卖场POP书写 1.16-1.17

8、快讯的商品的落实要到位 1.8-1.15

部门 内容 完成期限 责任人 备注

七、客服部

1、服务、便民用品准备(捆绑绳、顾客意见表等) 1.14-1.16

2、播设备*作实习、普通话练习、存包须知、退换须知 连续性

3、各种会员卡的发放宣传 1.12-1.17

部门 内容 完成期限 责任人 备注

八、商场科

1、组织人员市场调查 1.9-1.10

2、安装货架

3、配合采购作商品配置图

4、商品接货验收上架陈列 1.8-1.15

部门 内容 完成期限 责任人 备注

九、保卫科

1、保卫设施物置(手电筒等) 1.9-1.1

42、防窃设备接受培训 1.12-1.1

53、监控设备使用培训 1.9-1.10

4、消防设施使用的培训 1.12-1.1

45、卖场保卫工作实施 连续性

6、配合工程队安装防鼠板 连续性

部门 内容 完成期限 责任人 备注

十、采购科

1、供货商洽谈与合同签定 1.8-1.1

32、商品配置图制作

3、商品最后确定售价特价促销 1.8-1.1

34、配合企业作开业前快讯促销 1.8-1.10

5、配合商管和营运接货验收陈列 1.8-1.15

6、堆头、缩架、开业促销厂商的落实到位 1.8-1.12

部门 内容 完成期限 责任人 备注

二、综合办公室

1、证照办理: 卫生许可证、烟草经营许可证 1.8-1.14健康证、盐业经营许可证。图书登记证、标价签备案税务登记证、营业许可证

2、印章刻制 公司章、财务章、合同章 1.8-1.11接货验收章、退货验收章退现章、退换货章

稽核章、现金收讫章(专柜)

3、各种设备 耗口登记入帐,出入库手续建立连续性 1.9-1.10

4、耗材准备 收银纸、色带、电子条码称、价格签纸、价格签打印机价格签打印带、双排8位标价枪、标价纸、条码打印纸、条码打印碳带、扎口器、扎口带、保鲜膜、包装机、保鲜托盘、封口机、双层打印纸(压感纸),色带 1.9-1.1

25、各种设备档案整理存档连续性办公室

6、联营驻场人员培训 1.13-1.1

47、价格签的设计制作 1.9-1.12基建部分:

1、生鲜区隔断

2、门头改造

3、库房改造设备安装:

1、消防系统验收

2、冷冻设备的调试

3、制卡机的订购及调试

4、防盗报警系统按装及调试装璜部分

1、存包柜、更衣柜、秤台、柜台设计制作

二、综合办公室完成期限责任人

1、证照办理:卫生许可证、烟草经营许可证健康证、盐业经营许可证图书音像许可证标价签备案税务登记证 营业许可证

2、印章刻制: 公司章、财务章、合同章接货验收章、退货验收章退现章、退换货章

稽核章、现金收讫章(专柜)

3、各种设备、耗品登记入帐,出入库手续建立 连续性

4、耗材准备:口机双层打印纸(压感纸),色收银纸 色带 电子条码称价格签纸、价格签打印机

价格签打印碳带双排8位标价枪、标价纸条码打印纸条码打印碳带扎口器扎口胶带

保鲜膜 包装机 保鲜托盘封带

5、各种设备档案整理存档连续性办公室

6、联营驻场人员培训

7、人员招聘、培训

三、生鲜科完成期限责任人

1、生鲜设备到位加工设备、*作台、包装设备

2、生鲜陈列架制作

3、生鲜装璜

4、各工种实践演习

(分割、包装、电子秤使用知识)

5、生鲜人员劳保用品准备

四、电脑部完成期限责任人

1、商品资料录入及校对

2、网络设备现场安装

3、网络录入人员培训

4、POS小票格式设计

5、散称标签格式设计

五、财务部(收银部)完成期限责任人

1、税务登记证办理及税务事项处理

2、银行信用卡的联络

3、零备金准备

4、各种用具准备

(验钞机、点钞机、水印盒、保险柜、零备金包

5、进货单据审核

6、合同录入审

六、企划完成期限责任人 1存包牌制核作

2、收银台编号制作

3、暂停结款牌等牌子设计制

4、开业庆典仪式确

5、开业促销宣传方案

6、开业前卖场布

7、开业前卖场POP书写

七、客服部完成期限责任人

1、服务、便民用品准备(捆绑绳、顾客意见表等)

2、播设备*作实习、普通话练习连续性存包须知、退换须知和购物须

八、商场科完成期限责任人

1、组织人员市场调查

2、安装货

3、配合采购作商品配置

4、商品接货验收上架陈列

九、保卫科:完成期限责任人

1、保卫设施物置(手电筒等)

2、防窃设备接受培训

3、监控设备使用培训

4、消防设施使用的培训 卖场保卫工作实

6、配合工程队安装防鼠板

十、采购科完成期限责任人

1、供货商洽谈与合同签定

2、商品配置图制作

3、商品最后确定售价特价促销

4、配合企划作开业前快讯促销

作定置知架图施

第14篇:各岗位职责

一、校长

职位描述

福利待遇:

1) 薪酬:固定工资+职位福利+绩效奖金+股权激励 年薪6-10万;

2)福利:五险一金、10-20天带薪年假、生日礼金、节假日礼金、生育礼金、健康体检、年度旅游、出国游学等; 职位描述:

1)全面主持学校的行政管理和教学工作,确保其有序开展;

2)根据集团相关管理制度和规定,组织制订学校各项管理制度和实施方案,使各项制度规范健全; 3)根据集团要求制定学校预算方案,并负责完成学校的各项预算指标; 4)负责对外公共关系的维护、拓展; 岗位要求:

1)大学本科及以上,专业不限,有英语教育培训行业经历者优先; 2)2年(含)以上团队管理工作经验

3)品德正直诚信、工作责任心强,对新东方精神和企业文化有高度认同感; 4)具备卓越的市场开拓能力、人际沟通能力、团队建设能力

教育背景:本科及以上学历或具有中级职称的任职资格。

2、

培训经历:电脑技术、教育管理和教育心理、市场营销、经济法律常识。

3、

工作经历: 具有五年以上教育培训管理工作经历。

4、

专业:教育学专业、工商管理专业、市场营销专业、计算机专业

5、

技能及个性特征:①熟练掌握计算机应用技能,并实际运用于工作;②具备与岗位相适应的组织协调能力;③具有开拓市场应对市场及较强的公关社交能力;④具备解决问题处理问题的有效思维方法;⑤理解团队的价值并具备团队管理能力

6、熟习教育培训市场,了解IT行业发展状况。

二、校区总监

职位描述: 岗位职责:

1、收集统计各项资料数据,根据学校的发展,制定和调整校区发展计划,战略;

2、监督市场团队的执行,组建和完善销售体系和销售团队,管理招生工作按计划实施;

3、培养优秀的中层领导,协调解决下属工作中出现的问题;

4、市场预测与战略调整,组织搜集、整理、汇总相关人员发送回来的市场信息,加以核实,发现市场上的 机会和风险,通过分析公司的优劣势,为产品的前景做出预测;对新产品的市场进入作出周到细致的策划。

5、寻求外界合作,与其他公司开发互利共赢的合作模式,同时做好市场定位和推广;任职条件:

1、本科及以上学历,2年以上工作经验,能熟练使用Office系列办公软件;

2、了解培训市场,有市场策划及营销相关经验;

3、有管理经验,可独立开展各项培训项目;

4、较强的组织管理能力,团队协作和人际协调沟通能力;

5、有强烈的责任心和使命感,能够承受各种压力;同时有敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力;

三、教学管理部主任

岗位职责:

1.根据学校下达的任务,每月及时把课时分解到各个学科组,并跟进分解到每位教师,末端分解到每名学员,确保完成学习中心任务;2.把握学习中心各阶段教师需求量,提前做好教师储备,监督并考核新教师入职培训情况,保证新教师入职后传、帮、带工作的开展,做好教师队伍的优化;3.组织开展教研活动,并不定期进行业务培训、教学检查、考核、评估、评优工作,建立健全专职教师业务档案,确保教师队伍教学水平的提升;4.组织交流会,督促开展n对一交流会,针对会议要求解决实际问题,并书面备案;5.负责选拔各学科组长、注重培养和提升其业务及管理能力,充分调动各学科组长组织教研活动,并对各学科组进行考核及评优;6.及时收集整合各类中高考资料,并加以分析整理提供给各科任课教师;7.指导并协调排课并不定期对接档、排课、课时信息进行抽查、分析以确保做到公正、公平、科学合理地排课;8.及时总结各学期、学年的教学工作;9.完成上级安排的工作。 任职要求:

1.必须有从事过相关职位的工作经验或者有多年的从教经验;2.有多年的管理以及培养下属的经验;3.执行力强,能带领团队克服各种困难;4.有带领教师进行教研的能力。

四、教师管理委员会主任

1.负责教学部所有事务(教师招聘、培训以及教学督导,考核,家长回访)

2.制定教学管理工作计划,为公司重大的教学决策提供可行性研究报告;

3.管理公司所有教师、职权划分,落实教学规范化管理工作;

4.教学资源信息的统计,监督授课质量,并不断制定提高教学方案与方法;

5.负责教学部各项教学管理制度---教学评估制度、常规部门管理制度、教务管理制度、教学培训制度等的制定、修改和完善;

6.要不断提升公司教学质量,充分了解各中心师资力量及需求,协助公司做到资源重组,合理调配;

7.参与公司发展规划,把握教学发展方向.

任职要求

专业、学历资格:重点院校本科或研究生以上学历,英语或教育学等相关专业,年龄30岁以上。

行业背景:3年以上教学管理工作经验,对中小学英语培训有较深入的研究。

从业年限:3年以上教育培训行业从业经验。

知识技能:对教育学、心理学和管理学有一定的基础,具有管理经验、专业知识,熟悉教学流程,全程了解并掌控教学过程,有较为前沿的教学理念。

专业经验:熟练的英语听说读写能力,良好的教学管理能力。

质:出色的表达能力、应变能力和沟通协调能力。

别:不限

五、客户服务中心主管

工作职责: 1.负责前台接待、信息采集分配、数据汇总、系统维护的相关管理工作; 2.负责客户投诉、退费挽留工作;

3.负责中心内排课放班、课时统计、报名系统操作维护、班级课时结转、教学进度监督及学员信息整理汇总工作;

任职要求:

1.统招本科及以上学历,优秀者可放宽至大专;

2.有良好的服务意识,具有客户关系管理经验或教务工作经验者优先;3.有亲和力,对服务工作有极大的热情;

4.成熟稳重,乐于助人并且具备独立处理问题的能力;5.主动性强,良好的沟通及协调能力,能承受较强压力。

晋升空间:中心主任助理、助理中心主任、中心主任

六、销售中心主管

1、协助部门总监制定销售计划,制定相应的销售策略;

2、完成分中心承担的销售业绩,做好新客户的开发工作;

3、指导分中心基础销售完成销售任务,并跟进销售进度;

4、定期组织组内培训,提高规划顾问的综合销售能力、危机预防能力和处理能力;

5、完成上级领导交办的其他工作;

1、经管类大学本科及以上学历,教育行业3年以上相关销售及管理经验,具有行业经验者优先;

2、熟练使用office 办公软件;

3、良好的沟通能力、执行能力、市场营销管理能力及领导能力;

4、认同新东方企业文化,踏实精进,积极进取、乐观从容。

岗位要求:

学历要求:本科或以上

性别要求:不限

语言要求:普通话

专业要求:不限

年龄要求:30-45 工作年限:5年以上

七、高端VIP项目主管

职位描述: 1 全面熟悉多语种部课程及相关留学信息

2 负责接听客户来电,接待客户,为客户进行语言培训与留学方面的深度咨询 3 接待来访学生,保留客户信息,及时回访跟进 4 为学生设计切实可行的语言学习及留学规划方案 5 协助学生准备和完成留学申请和留学签证的资料和文件

6 严格遵守咨询顾问的职业道德和行为准则,为客户提供一流服务 7 完成上级下达的工作任务,并能够发展创新 8 协助部门完成其他各项工作

岗位要求:1)大学本科及以上,专业不限,有英语教育培训行业经历者优先;2)2年(含)以上团队管理工作经验3)品德正直诚信、工作责任心强,对新东方精神和企业文化有高度认同感;4)具备卓越的市场开拓能力、人际沟通能力、团队建设能力

八、国际高中委培项目主管:

咨询经理

职位描述: 职位描述:

1、配合计划定期推出专题活动及其他线上活动;组织实施各类校园宣传活动;协助制定留学市场策略和营销方案;组织、策划、实施公司的宣传活动;

2、对顾问团队进行监督及管理,按时完成回访,完善客户留学方案,提高顾问业务水平;

3、解决客户投诉;

4、完成领导临时交办工作。职位要求:

1、精通美国留学业务,有至少2年留学咨询顾问工作经验;

2、具备极强的沟通协调能力,具备解决客户争端的能力;

3、热爱教育事业,踏实肯干,有较强的销售意识,能够承受工作压力;

4、具备一定管理能力,活跃团队氛围,增强团队凝聚力,提高团队工作效率。

九、国际游学项目主管

职责描述:总体职责:

1、负责国际游品牌维护、预算达成及客户满意度;

2、负责制定国际游学项目年度、季度、月度市场营销计划并监控各项计划执行效果;

3、负责国际游学项目销售培训、销售监控;

4、负责组建国际游学后期签证团队。具体职责:

1、负责制定国际游学媒体广告投放计划并跟进实施过程,监控效果,对广告传递有效性及转化率负责;

2、负责制定国际游学内部营销计划并跟进实施过程,监控效果,对内部招生数量负责;

3、负责制定国际游学渠道开发及维护计划并跟进实施过程,监控效果,对渠道招生数量负责;

4、负责制定国际游学散客招生计划并跟进实施过程,监控效果,对散客招生数量负责;

5、负责国际游学销售人员业务技能培训,制定考核方案,监控各项销售指标,对成单率负责;

6、负责组建国际游学后期签证团队,制定考核方案,对签证通过率负责。任职要求:

1、热爱国际游学并致力于将国际游学作为长期发展事业;

2、大学本科以上学历;

3、相关行业1年以上销售或市场工作经验;

4、较强的执行力、组织协调能力、沟通能力、统筹能力;

5、较强的抗压能力、管理能力、渠道开发能力;

6、熟悉国外环境及有出国经验者优先。

十、留学项目主管

岗位职责:1.根据业务需求拓展国外留学项目2.负责对现有合作方的维护和协调3.负责定期对项目资料进行更新和梳理4.负责对业务人员进行项目培训5.负责协助市场专员对留学项目进行市场推广职位要求:1.大专以上学历2.有1-2年的相关从业经验3.熟悉国外的院校情况、教育体系以及留学业务办理流程4.善于与人沟通,逻辑思维强5.英语听说读写能力佳,能熟练书写商务信函6.能熟练使用Word, Excel, PPT等Office办公软件7.有海外留学经历者优先

十一、财务部主管

岗位职责: 1.根据集团财务制度,建立、健全公司财务管理体系。协助建立科学、系统的财务核算体系和财务监控体系,并进行有效的内部控制,从战略发展的角度推进企业的财务管理; 2.协助审核财务报表,复核会计报表等各项费用,对公司的财务状况进行调节、控制。提交财务管理工作报告,汇报公司的经营状况; 3.负责公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表,涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等; 4.协调公司同工商、税务、银行、审计、评估等部门和机构的工作关系。任职要求:

1、会计、财务或相关专业统招本科以上学历;

2、三年以上大型企业集团财务管理工作经验,担任公司财务主管会计等相关职务两年以上;

3、具有全面的财务管理知识,熟悉公司运营、成本控制、预算管理等流程,擅长财务分析、财务管理制度及团队建设;

4、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力,为人正直,责任心强,抗压力强,沟通协调能力强。

二、人事主管

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历;

2、两年以上人力资源工作经验;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

十三、市场部主管

岗位职责:

1、完成市场推广计划及市场的数据收集和分析;

2、负责市场推广工作,做好兼职推广人员的招募、培训、管理和对外协调工作;

3、开拓并维护市场推广渠道

4、负责学校各项促销及推广活动的策划、实施及总结反馈

5、负责向市场主管汇报市场推广落实情况,市场推广改进计划。岗位要求:

1、大专以上学历,市场营销相关专业优先

2、爱岗敬业,头脑灵活,吃苦耐劳,锐意进取;

2、有1年以上教育或相关行业营销、销售工作经验

3、熟悉扬州市培训及留学市场

4、良好的团队合作精神和优秀的组织管理能力

十四、行政部主管

职位描述: 工作职责:

1、负责办公室物品及固定资产的采购、保管工作;

2、负责电器设备的日常维修和保管,以及学校日常水、电、暖的维护、保养工作;

3、负责工程跟进工作;

4、负责办公室部分出车工作;

5、负责后勤其他工作的执行和落实。任职要求:

1、24-35岁,大专以上学历;普通话标准;

2、有B照或者A2驾驶证,对日用及办公电器设备熟悉,具备房屋结构与安全消防基础知识,懂工程造价测算;

3、为人正直,工作认真负责,处事成熟冷静,能够吃苦耐劳,具备良好的服务意识,以及较强的沟通能力和组织协调能力;

4、理解并认同新东方的企业文化。

五、SAT教研组主管

任职要求:

1、本科及以上学历,英语教育、教育学专业或其他相关专业毕业,3年以上少儿英语教学工作经验,2年以上少儿英语教学管理工作经验;

2、在知名少儿英语培训机构或国际品牌少儿英语机构从事过管理工作者者优先;

3、熟悉哈尔滨地区少儿英语培训市场,有客户群者优先;

4、具备突出的少儿英语授课能力,能独立完成相关的课程推广及讲座;

5、普通话标准, 英语口语纯正流利,声音洪亮,能与外教和外籍专家进行直接流畅的沟通;

6、热爱少儿英语教育行业,责任感强,执行力强,具有较强的沟通、协调、组织能力;

7、吃苦耐劳、敬业、具有团队合作精神。

职位职责:

1、熟悉少儿英语培训学校教研工作流程及形式,独立策划并实施少儿师资系统培训;

2、开展幼儿英语、少儿英语示范课,对品牌教育教研提出合理化建议,并推进实施;

3、负责少儿英语中心教学计划的制定和落实工作,教学质量的监控,教学进度的制定和协调;

4、负责部门教研活动的开展,审核教学计划,监督教学计划的实施,组织教学绩效考核;

5、明确学科的教学任务和教学进度及要求,制定教研工作计划,包括组织教研,举行学科竞赛、开展课外活动等。并定期检查计划的实施情况,搞好教研工作的自评和总结;

6、负责少儿英语教师面试评估和考核工作,为本部门师资招聘做合理化建议;

7、协调本部门的工作和人际关系,团结协作;

十六、托福教研组主管

任职要求:

1、本科及以上学历,英语教育、教育学专业或其他相关专业毕业,3年以上少儿英语教学工作经验,2年以上少儿英语教学管理工作经验;

2、在知名少儿英语培训机构或国际品牌少儿英语机构从事过管理工作者者优先;

3、熟悉哈尔滨地区少儿英语培训市场,有客户群者优先;

4、具备突出的少儿英语授课能力,能独立完成相关的课程推广及讲座;

5、普通话标准, 英语口语纯正流利,声音洪亮,能与外教和外籍专家进行直接流畅的沟通;

6、热爱少儿英语教育行业,责任感强,执行力强,具有较强的沟通、协调、组织能力;

7、吃苦耐劳、敬业、具有团队合作精神。

职位职责:

1、熟悉少儿英语培训学校教研工作流程及形式,独立策划并实施少儿师资系统培训;

2、开展幼儿英语、少儿英语示范课,对品牌教育教研提出合理化建议,并推进实施;

3、负责少儿英语中心教学计划的制定和落实工作,教学质量的监控,教学进度的制定和协调;

4、负责部门教研活动的开展,审核教学计划,监督教学计划的实施,组织教学绩效考核;

5、明确学科的教学任务和教学进度及要求,制定教研工作计划,包括组织教研,举行学科竞赛、开展课外活动等。并定期检查计划的实施情况,搞好教研工作的自评和总结;

6、负责少儿英语教师面试评估和考核工作,为本部门师资招聘做合理化建议;

7、协调本部门的工作和人际关系,团结协作;哈尔滨新东方学校

十七、教学助理

工作职责:

1、负责项目课程体系及新课程的教研及研发;

2、监控并不断提升项目的教学质量及成果反馈;

3、项目主题活动的研发及培训工作;

4、完成上级交办的其他工作。任职要求:

1、本科及以上学历;

2、英语或管理类相关专业;

3、熟练使用办公软件;

4、2年以上相关教学工作经验;

5、较好的沟通能力、组织协调能力和团队合作能力;

6、熟悉并认同新东方文化。

十八、教务专员 职位描述:

1、根据学校的教学需要及教学部门的教学计划进行班级的设置及调整;

2、负责各部门教师课程信息的协调及沟通;

3、负责跟进学员课程进展情况并协助受理学员投诉;

4、负责根据教师考勤签到表对系统配课表进行相应审核;

5、协助完成教师及教室管理员的打分和审核。任职要求:

1、高度认同新东方企业文化;

2、本科及以上学历,性格开朗,热情大方;

3、有较强的团队合作精神和组织协调能力;

4、有较强的逻辑性和创造性,能承受较大的工作压力;

5、较强的计算机操作能力,熟练掌握office办公软件(尤其Word,Excel,PowerPoint)。

十九、前台行政

1.负责学校前台工作,接待来访者,解答家长、学员咨询;2.负责接听来电咨询,解答咨询疑问,接受家长、学员的投诉; 3.负责课程的销售,收取学费;

4.与客户建立良好关系,维护学校形象;任职要求:

1.本科以上学历,热爱教育事业,形象气质俱佳(投递简历请附带照片);2.普通话标准,口齿伶俐,思维敏捷,表达沟通能力强;

3.为人踏实稳重,具有良好的抗压能力,自我心理调节能力和团队合作精神;4.有相关工作经验者优先; 5.高度认同新东方文化。

十、咨询规划师

课程顾问(咨询师)(墟沟3名、新浦5名)岗位职责:

1、负责公司客户咨询电话的接听及家长学生约访、客户接待咨询及协议谈判签署工作,并达成课程销售;

2、做好潜在学员的回访、跟踪,提高学员满意度与认知度。福利待遇:福利待遇:

1、优厚的底薪、奖金,保底不封顶;

2、完善的职业培训机制和绩效考核体系;

3、广阔的职业发展平台,良好的晋升空间;

4、健全的福利待遇:包括(五险一金)(养老保险、医保、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金)等;

5、法定节假日,加班费,带薪婚/产/年等假期

6、舒适良好的五星级工作环境。

二十一、会计

任职资格

1、会计、财务等相关专业本科以上学历,有会计从业资格证书;

2、三年或以上会计及相关工作经验;熟练使用办公软件及ERP软件,从事过工业会计及使用过金蝶软件的优先。

3、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;

4、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神,能吃苦耐劳

有意者请投简历到:fshr@xdf.cn

职责描述:

1、对日常发生的收入、费用、成本的核算工作

2、日常固定资产盘点、卡片的新增、折旧计提等工作

3、熟悉库存商品出入库的核算工作

4、合理设置、登记整理除现金、银行日记账以外的全部会计账簿,保证及时、准确地提供各种财务数据;

5.负责编制本单位的银行余额调节表、财务报表;

6.纳税申报、代开劳务发票等税务事务

7.做好会计凭证装订、归档、保管工作;

8.负责往来款项的核对工作,保证往来金额准确;

9.配合完成内部、外部审计工作,及时处理审计中发现的问题;

10.与各职能部门建立正常协作关系,提高财务服务意识;

11.配合税务机关进行税务登记证等相关证件的年审工作。

二十二、出纳

1.根据审核无误的会计凭证,办理现金收付和银行结算业务;

2.根据审核无误的现金收付凭证,登记现金日记账及银行日记账,编制资金收支日报表, 3.协助编制月度资金计划汇总表和月度资金结算表; 4.按时发放工资、奖金,并填制有关的记账凭证;

5.严遵守现金管理制度和支票使用规定,现金要做到日清月结; 6.负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作; 7.负责公司收据的开制和公司取得的发票收据的审核工作; 8.完成领导交办的其他工作。

二十三、绩效薪酬专员

职位描述: 任职要求: 1.本科及以上学历;

2.一至两年年以上薪酬、绩效相关工作经验;

3.有开展集团薪酬福利体系设计,绩效管理,人才激励方面的经验,熟悉这三个领域内的主要理论、方法及相关工具与模型;

4.擅长数理分析与逻辑思维;5.具备较强的责任感和事业心,独立解决问题的能力;

6.具备较强的组织能力、执行能力、沟通协调能力及团队协作能力;岗位职责:

1.负责协助开展集团薪酬、绩效管理体系设计,定期更新薪酬福利政策和流程,以保证其合法及合规;2.协助开展薪酬调查,通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平,为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据; 3.实施指导下属各机构进行绩效管理;

4.协助负责公司人工成本分析并出具体分析报告;5.评估并预防集团的劳动用工风险。

二十四、人事专员

职位描述: 任职要求:

1.普通话标准,语言表达能力较强;2.能够条理清晰的邀约应聘者前来面试; 3.声音甜美,善于沟通;

4.熟练使用OFFICE、WORD等办公软件。职责描述:

1.执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;2.维护拓展招聘渠道;

3.发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,电话邀约安排面试;4.负责办理员工入职等调配事务; 5.组织新员工入职培训,业务培训;

6.跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;7.提供招聘分析报告和中心人员结构分析报告。

二十五、美工

岗位描述:

1、配合学校宣传进度,完成各教学区宣传品摆放和陈列;

2、完成宣传品的设计和陈列柜的摆放;

3、依据学校相关制度,统一规划宣传品的陈列及海报栏的位置;

4、参与公司网站设计及活动专题网站页面的设计等。任职要求:

1、高度认同新东方企业文化;

2、美术或设计相关专业毕业,熟练掌握photoshop、Illustrator、Coreldraw等设计软件;

3、有良好的艺术修养,一年以上平面设计经验,熟悉简单的宣传品印刷流程;

4、具有超前创意设计构思的能力,善于沟通协调;

5、思维活跃,有创新能力和团队精神;

6、踏实敬业,能承受较大的工作压力,勤奋、好学,上进心强,为人诚信。

任职资格:

1、大学专科或以上学历,构思新颖,创意独特,,具有丰富的互联网设计经验者优先;

2、有一定美术基础,能够进行简单的页面美化;

3、熟练Photoshop、Illustrater等常用工具软件;

4、精通flash动画制作及图片制作;

5、了解网站制作的执行流程及规范,有网站建设经验优先;

6、具备良好的团队合作精神、较好的沟通能力、高度的责任感;岗位职责:

1、负责公司网页、网站整体栏目的设计制作、改版、更新;

2、负责网站的日常广告和专题页面的设计;

3、负责网站前台页面设计和编辑;

4、其他与美术设计相关的工作。

岗位职责:

1、负责公司网页、网站整体栏目的设计制作、改版、更新;

2、负责网站的日常广告和专题页面的设计;

3、负责网站前台页面设计和编辑;

4、其他与美术设计相关的工作。

二十六、文案专员

1.负责官方网站上稿件的组稿、编辑和校对;2.保证网站上版块内容及时更新;

3.负责学校BBS论坛的文章管理,微博及微信平台的运营工作;4.维护协调媒体关系; 5.完成领导交办的其他工作。

任职条件

1.应届本科毕业生,广告、新闻传播、中文等相关专业;2.具备较强的文字编辑和写作能力,有意愿从事市场营销类工作; 3.能够熟练的使用电脑,有良好的团队协作精神、职业敬业心态; 4.工作认真、仔细、负责,具备良好的职业操守和团队合作精神; 5.有相关工作经验者优先。

二十七、渠道专员

岗位职责:

1、针对公司产品对目标学校进行渠道开拓与评估;

2、负责教育产品在目标学校的推广规划、组织管理;

3、负责区域内公立学校及企业合作渠道的拓展与维护;

4、配合学校整体市场渠道在本区域的渠道拓展活动;

5、收集整理营销相关信息,制定课程营销方案。任职资格:

1、有较强的营销能力、市场渠道开拓能力;

2、良好的沟通能力与团队精神。

工作职责描述:

1.负责与本地中学沟通接洽,确定讲座宣传计划;2.负责讲座活动等市场宣传工作,品牌推广;

3.负责本地招生,配合部门完成新市场的开拓及维护工作。

岗位要求: 二十

八、校办兼后勤

职位描述: 工作职责:

1.负责办公室物品及固定资产采购;2.负责协调各部门与后勤部的沟通; 3.负责后勤物资信息维护;

4.负责日常后勤事务并做好对外关系维护;5.负责后勤其他工作的执行和落实。 任职要求:

1.大专以上学历,行政、财务相关专业优先考虑;2.工作态度端正,有责任心,做事细致;

3.工作认真负责,处事成熟冷静,具备良好的服务意识;为人正直,具备较强的沟通能力和组织协调能力;

二十九、学科带头人

任职要求:

1、28——40岁,本科及以上学历,3年以上教龄,掌握中、高考政策,熟悉教材,灵活运用因材施教;

2、具有扎实化学学科基础、丰富化学教育行业从业经验,公立学校任教及带领教研团队经验者优先;

3、沟通力良好、善于表达、热爱教育事业,有敬业和团队合作精神,生活和工作态度乐观,积极、向上,有激情;岗位职责:

1、根据个性化教育、教学需求,研究个性化教学模式,开发相关产品;

2、负责本学科实体的收集、整理、分类,教考信息的收集、整理;

3、负责本学科新产品的策划、选题、组稿等教辅资料的校订;

4、负责培训教师,组织教研活动,指导校区开展教学研究。

第15篇:各岗位职责

项目经理岗位职责

项目经理是企业法人在工程项目中的全权代表,是项目施工的最高责任者和组织者,在工程项目施工中处于中心地位,对工程项目负有全面管理的责任。其主要工作责任是:

一、认真贯彻执行国家、上级部门和工程所在地政府的有关法律、法规和政策,执行业主的工作指令,执行企业的各项管理制度,自觉维护企业和职工的利益,确保总公司下达的经济技术指标的全面完成。

二、认真执行工程项目合同中项目经理应执行的各项条款,组织管理项目领导班子和施工作业队伍,组织制定项目经理部各类管理人员的职责权限和各项规章制度,加强与总公司各职能部门的联系,定期向总公司报告工作。

三、组织指挥施工生产,调配并管好进入工程项目的人力、资金、物资、机械设备等生产要素,及时解决施工中出现的问题,提高综合经济效益,圆满完成施工任务。

四、组织编制施工组织计划、技术方案和工程季(月)度进度计划,组织生产调度会及协调会,检查、督促生产计划的落实和实施,确保工程施工工期。

五、对项目范围内的各单位工程负责安排落实,并对各分公司所承担工程的进度、安全、质量、成本进行监督管理。

六、有效控制工程项目的施工过程,严格执行有关的技术规范和标准,严格进行施工质量的控制,积极推广新技术、新工艺,确保工程施工质量。

七、加强工程项目的安全管理,严格遵守安全生产的法律法规,组织制定施工安全保证措施,认真落实安全责任制,确保生产安全进行。

八、加强工程项目的施工现场管理,严格执行文明施工的制度规范,制定文明施工的工作措施,落实工作责任制,确保工程文明生产。

九、正确的把握和使用总公司赋予的用工、财务、进度计划、技术质量、设备物资采购等各项职权,严格执行分管责任制和责任追究制,确保决策的合理性和科学性。

十、严格执行财经制度、项目部财务管理责任制,加强财务预算管理,对项目管理范围内的资金进行严格监督控制和合理分配,认真落实经济承包责任制,正确处理国家、企业、个人三者之间的关系。

十一、总揽全局,科学预见,当机立断,统筹安排,协调处理,全面指挥和管理好工程施工项目,确保工程项目施工任务的全面完成。

项目经理安全职责

项目经理对分公司安全生产负第一责任。分管领导对本单位安全生产负重要责任。

一、认真贯彻安全生产,劳动保护法规,“贯彻管生产必须管安全”“承包生产必须承包安全”的原则,把安全和劳动保护工作贯穿到整个生产环节之中,无论在任何时候,都要在绝对保证安全的条件下进行生产。

二、定期向职工进行劳动保护,安全技术教育和遵章守纪教育,严格遵守操作规程,特殊工种必须经过考核合格方能独立操作的制度,来禁违章作业。严禁无证上岗的行为。

三、支持安全人员和兼职安全员的工作,深入现场加强生产中的安全检查,定期召开安全生产会议,发现隐患及时整改。

四、认真贯彻执行《工人、职工伤亡事故报告规程》,发生工伤事故,行车事故要督促安全部门及时登记,查明原因及时上报。

五、做到“五同时”保证安全生产。

项目副经理岗位职责

一、在经理的领导下,负责生产工作的完成,保证材料供应质量,设备完成安全生产等工作,主持编制生产计划,保证计划实施完成。

二、主持召开生产会议,检查计划完成情况,解决生产关键和薄弱环节,保证生产任务完成。

三、根据生产发展,修订劳动定员,定额,制定职工奖励办法,主持审定每月奖金,督促考勤,奖惩制度。

四、监督设备维修保养制度的执行,保证设备的完好达到规定要求。

五、负责职工安全生产,厉行节约,发动创造,技术改革和劳动竞赛工作。

项目副经理安全职责

一、认真贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策、法律、法令、通知、布告以及上级主管部门和总公司的安全规章制度,及时传达上级主管部门和总公司对安全生产的指示和意见。

二、组织制定年度安全目标管理和工作规划,领导和组织开展安全竞赛、安全整顿、安全检查等活动,经常深入施工现场,发现事故隐患及时整改或责成有关部门限期解决。

三、定期或不定期组织召开专题安全会议,参加安全部门召开的安全会议,不断总结分析安全形势,及时研究,采取措施,及时解决施工中存在的安全问题。

四、分管副经理对安全工作负有重要责任,对经理负责,定期向经理报告安全工作并提出研究决定安全工作的议题。

五、参加事故的调查,组织事故的分析,按照“三不放过”的原则,查出事故原因,严肃处理,采取有效防范措施。

项目总工岗位职责

1、贯彻执行国家有关技术政策及上级技术管理制度,对项目施工技术工作全面负责。

2、执行有关交通部技术标准、规范、规程。

3、组织技术人员熟悉合同文件的施工图纸。

4、负责制定施工方案,编制施工工艺组织设计。

5、指导施工技术人员严格按设计图纸、施工规范、操作规程组织施工,并进行质量、进度把关控制。

6、分管质量管理工作和工程质量创优计划的制定并组织,负责技术质量事故的调查和处理,并及时向上级报告。

7、负责审核签发变更设计报告、索赔意向报告及检查索赔资料的完整性。

8、负责施工过程中试验、测量等重大技术问题的决策及报告。

9、主持交竣工技术文件资料的编制,参加交竣工验收,组织施工技术总结。

10、负责向技术人员进行书面技术交底。

项目总工安全职责

⑴ 对工程项目生产经营中的安全生产负技术责任。工作质量对项目经理负责。

⑵ 贯彻落实国家和企业安全生产各项法规、技术规程、规范、标准;结合工程特点,进行项目整体技术交底。

⑶ 参加或组织编制施工组织设计,在编制、审查施工方案时,必须制定、审查安全技术措施,保证其可行性和针对性,并认真监督实施情况,发现问题及时解决。

⑷ 主持制定技术措施计划和专业性施工方案的同时,必须制定相应的安全技术措施并监督执行,及时解决执行中出现的问题。

⑸ 应用“四新”时要及时上报,经批准后方可实施,同时必须组织对上岗人员进行安全技术的培训、教育;认真执行相应的安全技术措施与安全操作工艺要求,预防施工中因化学药品引起的火灾、中毒或在新工艺实施过程中可能造成的事故。

⑹ 主持安全防护设施和设备的验收。严格控制不符合标准要求的防护设备、设施投入使用;使用中的设施、设备,要定期组织检查,发现问题及时处理。

⑺ 参加安全生产定期检查,对施工中存在的事故隐患和不安全因素,从技术上提出整改意见和消除办法。

⑻ 参加或配合事故的调查,从技术上分析事故发生的原因,提出防范措施和整改意见。

工程部部长岗位职责

一、完成分项工程、图纸会审和二级技术交底,及分项工程施工组织计划。

二、负责按公司质量策划和施组计划组织施工。

三、负责监督和检查与产品、过程和质量体系有关的不合格问题的解决办法的实施。

四、对与产品和质量体系有关的不合格问题提出具体解决办法和处理意见。

工程部部长安全职责

(1)切实执行国家、当地政府有关部门及上级有关安全生产的法 律、法规及规定。坚持“安全第

一、预防为主、综合治理”的方针。将各项安全技术措施落实到各工区、作业班组,建立良好的安全生产 秩序。

(2)在组织施工生产程序和劳动组织时,做到均衡生产、合理布 局、合理安排工作时间,注意劳逸结合,不疲劳作业。

(3)每次计划、布置、检查、总结、评比生产时,要做到“五同 时”。在施工现场部署、检查施工生产时,应及时解决生产中的安全 问题。发现违章指挥、违章作业的行为要及时纠正或制止。 (4)在检查新建、扩建、改建工程项目施工进度时,同时检查劳动保护、安全卫生、环境保护项目的进度,做到“三同时”。 (5)车辆调遣、施工机械的投入使用,应按照其性能、技术标准、安全规范安排调度,不得超载、超负荷、超核定范围使用。 (6)参与编制和审查施工组织设计、施工方案中的安全技术措施 或安全保证措施,并督促有关人员落实。

(7)定期组织工区、班组的安全检查和隐患排查,跟踪违章和事 故隐患的整改情况,确保整改措施的落实。

(8)在推广应用新技术、新工艺、新设备时,同时督促检查落实 有关的安全技术措施,严格按安全技术操作规程进行作业。 (9)负责组织对作业班组和作业人员进行安全技术交底,负责对 作业人员的详细流动(进场、退场)情况及个人基本资料统计建档。 (10)加强对作业队伍的安全管理,督促其落实安全生产职责, 负责施工现场安全生产综合治理,大力提高现场安全综合治理水平。 (11)发生事故或重大未遂事故,组织采取抢救措施,排除险情, 防止事故蔓延扩大,并及时上报,参与对事故的调查处理,落实好事 故防范措施。

(12)接受安全管理人员的工作监督和合理化建议,严以律已,不违章指挥,有权拒绝违章指挥。

施工员岗位职责

1、在项目部统一领导下、认真贯彻学习领会相关的合同文件技术规范,规程及上级颁发的施工技术管理制度,不断提高自身业务素质。

2、熟悉领会标书文件,核对设计图纸及工程数量,绘制自己所负责项目的施工原始材料并办理与驻地监理的申报签字手续,为工程计量提供准确地原始材料。

3、负责制定工程项目施工方案及质量、安全保证措施,并对最终质量负责。坚持施工第一线。善于发现问题、处理问题。

4、根据项目部月进度计划,安排自己所负责班组施工任务,并负责所管辖班组或劳务队伍现场技术交底。对工程质量、进度成本及现场文明施工情况负责。

5、做好分管工作中人工、材料、机械设备的合理安排,充分调动班组人员积极性,落实工程技术质量、安全保证措施,牢牢树立预防为主、事前控制的指导思想,对施工中重点工程、隐蔽工程要全方位进行检查、指导、确保质量。

6、加强劳务分包队伍施工过程中的检查与材料控制,对劳务分包单位做详细的技术交底,做好工程进度监理和竣工验收等交底,指导、帮助劳务分包队伍开展工作。

7、对现场存在的质量及其隐患问题及时采取有效防范措施,并上报技术主管。

8、每一个现场技术人员要熟悉领会合同文件,提供可以索赔的原始资料,及时办理签认手续。钻研业务,提高业务素质,搞好技术总结,积极参加科技攻关活动。

9、认真完成领导下达的各项任务。

10、加强职业道德、文化技术修养,规范言行,摒弃不良思想行为。

11、加强技术责任心,减少和杜绝人为事故的发生。

施工员安全职责

一、认真贯彻落实安全生产和劳动保护的各项规章制度,落实安全技术措施,做到安全生产工作同时抓,对工地技术工作负主要责任。

二、坚持按施工方案和安全技术操作规程指挥生产,正确执行劳动用品的使用和安全设施的设置,严禁违章作业。

三、认真进行安全生产交底工作,指挥工人按操作规程作业,每月对工人进行安全知识教育。

四、对工地的机械设备、防护装置,必须验收合格后方能使用,保持机械设备的卫生。

五、发生事故后,迅速抢救,保护现场,立即向上级报告。

安全员岗位职责

1、认真贯彻执行上级颁布的有关安全生产方针、政策、单位的安全规章制度和上级有关的安全会议精神和指标。

2、受领导委托,组织职工安全学习,不断提高职工素质,提高法制观念,增强安全意识,牢固树立安全第一的思想。

3、发生事故立即向总公司报告,赶赴现场做好勘察和施救、抢救工作及赔(补)偿工作。

4、经常深入施工现场,检查安全工作,纠正违章,检查隐患并向领导主动及时汇报,提出整治隐患建议,限期整改。

5、作好有关设备技术档案的记载及管理工作,并记录好每次事故的详细经过及处理情况。

6、督促机具设备的维修保养、严禁“带病”使用,建立定期检查制度,做好记录,对不合格的机具有权制止运作。

7、听从指挥,服从安排,搞好本部门的团结,做好种记录,齐心协力做好、管好安全工作。

质量员岗位职责

1、参与进行施工质量策划。

2、参与制定质量管理制度。

3、参与材料、设备的采购。

4、负责核查进场材料、设备的质量保证资料,监督进场材料的抽样复验。

5、负责监督、跟踪施工试验,负责计量器具的符合性审查。

6、参与施工图会审和施工方案审查。

7、参与制定工序质量控制措施。

8、负责工序质量检查和关键工序、特殊工序的旁站检查,参与交接检验、隐 蔽验收、技术复核。

9、负责检验批和分项工程的质量验收、评定,参与分部工程和单位工程的质 量验收、评定。

10、参与制定质量通病预防和纠正措施。

11、负责监督质量缺陷的处理。

12、参与质量事故的调查、分析和处理。

13、负责质量检查的记录,编制质量资料。

14、负责汇总、整理、移交质量资料。

标准员岗位职责

1、参与企业标准体系表的编制。

2、负责确定工程项目应执行的工程建设标准,编列标准强制性条文,并配置标准有效版本。

3、参与制定质量安全技术标准落实措施及管理制度。

4、负责组织工程建设标准的宣贯和培训。

5、参与施工图会审,确认执行标准的有效性。

6、参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职业健康安全与环境计划,确认执行标准的有效性。

7、负责建设标准实施交底。

8、负责跟踪、验证施工过程标准执行情况,纠正执行标准中的偏差,重大问题提交企业标准化委员会。

9、参与工程质量、安全事故调查,分析标准执行中的问题。

10、负责汇总标准执行确认资料、记录工程项目执行标准的情况,并进行评价。

11、负责收集对工程建设标准的意见、建议,并提交企业标准化委员会。

12、负责工程建设标准实施的信息管理。

测量员岗位职责

1、听从项目经理的指挥,认真履行工作安排和计划,服从具体的岗位安排,熟悉测量组和工程部制定的各种规章制度并认真执行。

2、熟悉标书文件、设计图纸及数据等工程常用资料,能绘制简单的有关样图及施工辅助图,认真填写项目测量原始资料,记录好测量内容、时间、服务工序和交底人员以备后查。

3、严格按照编制的测量、监测工作的总方案和各个分部施工的专项方案来实施测量工作内容,方案中有变更的部分必须向测量组长汇报,不得自行更改工作内容和方式。

4、在施工控制测量工作中,提前探明测量线路和各个导线点的情况,并熟悉控制标志的位置,保护好测量标志。执行外业期间要求准确、快速、正确的使用各种测量仪器,并详细的记录原始测量数据。

5、在施工监测工作中,要熟悉监测点位置、监测频率,按照方案要求安装好每一个监测点,根据监测频率严格执行监测工作,认真填写监测报告和监测图。保护好监测标志,定期进行检查,发现损坏及时上报,根据情况进行增添修复。

6、做好施工中的放样工作,放样前认真查阅图纸,复合计算结果,要求掌握常用的简单坐标和标高计算,熟练运用工程计算器中的计算程序,可以在现场进行简单的放样点位置增补工作。

7、内业要求能熟悉分类整理的各种施工放样资料和存档,准确存放各种新文档、资料。能运用电脑EXCEL、WORD、CAD等常用软件进行资料编辑和施工用图绘制。

8、认真执行《测量仪器使用制度》,填写测量仪器台帐,定期仪器保养,防止仪器损坏,定期对所使用的仪器进行自检,自检记录妥善保管。

9、与其他测量小组成员间,经常交流学习,培养工作默契,统一指挥口令,加快工作效率。

10、及时完成领导临时交办的测量任务。

材料员岗位职责

1、严格执行公司及项目部材料采购制度,对材料采购工作负主要责任。

2、深入现场了解情况,根据施工生产任务需要,做好材料采购、供应工作。

3、熟悉各种材料的规格和验收标准,加强材料进场的检测验收管理和出入库管理,建立材料领用登记制度。

4、实行定额储备,计划用料,按施工平面布置图要求堆放材料,加强对现场材料的管理和使用。

5、掌握施工进度,做好材料的分批采购,进场工作,每月书面向项目部和公司相关部门汇报材料的储备情况。

6、调查材料余缺,处理积压料具,做好废旧料具的修理和综合利用工作。

7、负责收集原材料(产品)的有效合格证,检(试)验报告。及时交相关技术人员报验存挡。

8、做好材料成本核算工作,核算预算量与实际用量的差额,核算预算价与实际价的差额,核查工地材料的用量及消耗、损耗情况。

9、每月月底将本月所有的收料单分类结算后,交项目经理审批,交会计处挂账。

机械员岗位职责

1、参与制定施工机械设备使用计划,负责制定维护保养计划。

2、参与制定施工机械设备管理制度。

3、参与施工总平面布置及机械设备的采购或租赁。

4、参与审查特种设备安装、拆卸单位资质和安全事故应急救援预案、专项施工方案。

5、参与特种设备安装、拆卸的安全管理和监督检查。

6、参与施工机械设备的检查验收和安全技术交底,负责特种设备使用备案、登记。

7、参与组织施工机械设备操作人员的教育培训和资格证书查验,建立机械特种作业人员档案。

8、负责监督检查施工机械设备的使用和维护保养,检查特种设备安全使用状况。

9、负责落实施工机械设备安全防护和环境保护措施。

10、参与施工机械设备事故调查、分析和处理。

11、参与施工机械设备定额的编制,负责机械设备台帐的建立。

12、负责施工机械设备常规维护保养支出的统计、核算、报批。

13、参与施工机械设备租赁结算。

14、负责编制施工机械设备安全、技术管理资料。

15、负责汇总、整理、移交机械设备资料。

试验员岗位职责

1、保证质量按时完成试验任务,并对试验工作数据的正确性负全面责任;

2、坚持岗位、遵章守纪,有事必须向主任请假;

3、团结协作、刻苦钻研业务,不断提高试验、检测质量和科学理论水平,主动做好本职工作;

4、严格遵守各项规章制度和试验、安全操作规程,熟悉有关仪器设备的操作规程;

5、依据现行国家、行业有关标准、规定,做好各种原材料、半成品、砼、砂浆的检验工作;

6、做好试验记录,及时的出据试验检测报告,完成检测资料的签认及入档工 作;

7、做好现场施工质量的控制工作,检查、监督工地计量工作;

8、做好试验仪器、设备的日常保养及维修工作;

9、有权拒绝来自其他方面对试验工作的干预,有权拒绝使用不合格的试验仪 器或超检定时间的仪器,及不合格的材料使用于工程中;

10、完成领导交办的其它工作。

预算员岗位职责

1、在项目经理领导下,负责工程的预结算及成本控制等工作。

2、认真贯彻执行国家相关法律、法规,遵守职业道德。

3、熟习图纸、熟练掌握工程量计算规则及预算软件。

4、按要求编制预结算,及时办理项目增减、变更签证手续,负责对外结算资料的收集。

5、按时提供分项、分部实际完成工程量,为成本控制、施工用料提供依据。

6、按时提供月度完成实际工程量,正确及时核算工程项目人、机、料的实际消耗量。

7、按时编制工程进度报表,为结算工程进度款提供依据。

8、及时提供成本核算资料,负责分部、分项的三算分析。

劳务员岗位职责

1、参与制定劳务管理计划。

2、参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。

3、负责验证劳务分包队伍资质,办理登记备案;参与劳务分包合同签订,对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。

4、负责审核劳务人员身份、资格,办理登记备案。

5、参与组织劳务人员培训。

6、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。

7、负责或监督劳务人员进出场及用工管理。

8、负责劳务结算资料的收集整理,参与劳务费的结算。

9、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。

10、参与编制、实施劳务纠纷应急预案。

11、参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。

12、负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。

13、负责汇总、整理、移交劳务管理资料。

资料员岗位职责

1、参与制定施工资料管理计划。

2、参与建立施工资料管理规章制度。

3、负责建立施工资料台帐,进行施工资料交底。

4、负责施工资料的收集、审查及整理。

5、负责施工资料的往来传递、追溯及借阅管理。

6、负责提供管理数据、信息资料。

7、负责施工资料的立卷、归档。

8、负责施工资料的封存和安全保密工作。

9、负责施工资料的验收与移交。

10、参与建立施工资料管理系统。

11、负责施工资料管理系统的运用、服务和管理。

第16篇:各岗位职责

岗位描述

总 经 理

岗位名称:

总经理

直接上级:

董事长

直接下级:

副总经理、行政总监、财务总监、总经理助理、销售部经理、总经理办公室主任、工程部经理

本职工作:

领导酒店的经营、销售和管理,对酒店负全责

直接责任:

(1) 认真贯彻执行国家有关法规、法律和方针、政策,及时落实集团公司各项指令, 保证完成公司下达的经济指标。

(2) 根据市场动向和发展趋势,结合酒店实际,研究制定酒店发展规划、战略目标、服务宗旨,制定相应的经营方针和酒店改造新增重要服务项目、投资决策方案。

(3) 贯彻总经理负责制的管理体制,将垂直领导、层层负责的领导管理制度在酒店 各部门中具体落实,调动各级管理人员的积极性,完善酒店运行机制,保证酒店管理的正常运转。

(4)组织编制酒店的长期规划和近期规划,审定年度经营计划,制定酒店各部门管理 目标、计划指标,并组织贯彻实施。

(5每季度第一季度上旬向董事长述职。

(6)领导指挥酒店公关销售业务和经营管理活动,不断组织新客源,开拓新销售市场。 (7)审定签署酒店重大合同。审批酒店财务预算、决算,控制酒店各项开支和成本消 耗,开源节流,提高酒店经济效益。

(8)决定酒店机构设置、员工编制及重要人事变动,提出酒店部门经理以上的任免建 议,拟定酒店人事政策、制定人力开发方针、负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作。

(9)审批和签发酒店各项管理方案,建立健全酒店各项考核制度及运行机制,保证酒 店各部门协调发展。

(10)督促检查酒店服务质量、卫生、安全,加强员工职业道德、店风、店规教育和 业务培训,协调党政工团关系,关心员工思想和生活。

(11)主持每周经理例会,总经理办公会,掌握控制酒店经营活动全局。

(12)代表酒店向上级主管部门、政府机构、有关业务部门建立有效的沟通和良好的 关系。布置检查重大接待任务,参加重要活动、接待重要宾客。

(13)树立起酒店形象,抓好企业文化建设,督促有关部门开展多种形式的思想教育 与文娱活动,增强酒店凝聚力,确保酒店的生机与活力。

(14)制定部门经理以上管理人员的岗位描述,每月3日前听取述职,并对其工作做出 评定。

(15)教育并监督管理人员加强量化和数字化管理。 (16)加强自身学习,研究行业特色,促进酒店不断发展。 (17)关心下属部门员工的思想、生活和待遇。

领导责任:

(1)对酒店资产的保值、增值和完成预定的利润指标负责。 (2)对酒店的工作效率和工作质量负责。 (3)对树立酒店形象和对外宣传负责。 (4)对酒店财务预算和成本控制负责。 (5)对酒店发展前景和整体规划负责。 (6)对酒店安全、防火负责。

(7)确保合法经营。对酒店的一切法律行为负责。

主要权力:

(1)有对酒店整体管理的指挥权。 (2)在酒店内,有权向下授权。

管辖范围:

酒店全部区域

任职待遇:

提供一套住房,一部工作用车,享受工作餐,每月4个休息日,每年2套工装(800/套),每年享有15天带薪探亲假,并报销往返路费,实报通信费用,享受总经理级工资待遇。

岗位描述

副总经理

岗位名称:

副总经理

直接上级:

总经理

直接下级:

前厅部经理、客房部经理、餐饮部经理

本职工作:

协助总经理做好酒店的经营管理工作

直接责任:

(1)协助总经理执行酒店的各项决议,完成总经理做出的经营计划及总经理分配的各项具体工作。

(2)检查酒店管理制度、岗位责任制和服务程序的落实、执行情况。

(3)按照总经理的分工安排,督导具体部门的服务质量达到酒店规定的标准,并用量化标准进行考核,掌握酒店日常经营的具体情况。

(4)查阅酒店每日经营日报表,发现问题及时报告总经理,采取必要措施给予解决。 (5)根据总经理的安排,主持召开每日经营例会或专项业务会议,对业务工作进行协调、调查。

(6)每季度第一个月上旬向总经理述职。

(7)每月接受直接下级述职,并对其工作做出评定。

(8)就总经理提出的酒店长远规划和年度计划提出合理建议,对旅游市场及酒店经营管理方针发表见解,供总经理参考。

(9)在总经理授意下,制定酒店下属部门工作目标,报批后并执行。 (10)协调各部门关系,及时对下级的争议做出裁决。 (11)审批各部门的工作计划,检查下级工作是否按计划进行。

(12)主持制定下属部门的工作流程和标准。指导下属各部按工作流程实施各项管理工作。

(13)负责按排下属部门管理人员的培训工作。检查各部门培训工作的结果,服务质量及工作效率是否提高。

(14)研究市场动向,协助餐饮部经理开发新的菜品。

(15)督导检查下属部门原材料及各项成本控制,做好节约工作。 (16)根据工作的需要,调整下属部门工作人员。 (17)了解下属部门工作情况及工作数字。

(18)每周检查所属部门经理按工作日志完成工作的结果。 (19)督促所属部门经理,加强工作的量化和数字化管理。 (20)关心下属部门员工的思想、生活和待遇。

(21)在总经理暂时离店时,代管总经理的各项工作和完成总经理交办其他行政事务。

领导责任:

(1)对下属各部的经营效益负责。

(2)对下属各部工作和完成情况的结果负责。 (3)对厨房菜品质量负责。 (4)对下属各部服务质量负责。

(5)对下属各部人员的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 (6)对下属各部工作给酒店造成影响负责。

主要权力:

(1)根据总经理提名聘任或解聘下属各部负责人的人事建议权。 (2)对下属工作成绩显著、对酒店贡献突出者的表彰建议权。 (3)在总经理授意下,有代表酒店参加外事活动权。 (4)总经理授权的其他对外代表权。

管辖范围:

前厅部、客房部、餐饮部等经营部门及以上各部劳动组织和项目工作。

任职待遇:

提供住房,享受工作餐,每月4个休息日,每年2套工装(800/套),每年享有10天带薪探亲假,并报销往返车费,每月报300元通信费用,享受副总经理级工资待遇。

岗位描述

行政总监

岗位名称:

行政总监

直接上级:

总经理

直接下级:

办公室主任、人力资源部经理、保安部经理、质量管理部经理

本职工作:

负责对酒店行政事务、内部服务、安全防火、对外联络、店规店纪的统筹管理

直接责任:

(1) 参于制订酒店年度总预算和季度预算调整。

(2) 制订行政系统年度、季度工作目标和工作计划,经批准后实施。 (3) 主持制定、修订行政系统的工作程序和规章制度,经批准后实施。 (4) 每季度上旬向总经理述职。

(5) 负责酒店重要会议、重大活动的组织筹备工作。

(6) 领导酒店的防火安全、保卫工作并定期组织检查。

(7) 每季度主持行政系统例会;召集酒店行政工作会议;参加总经理办公例会以及其 它重要会议。

(8)制订行政系统年度专业培训计划,组织制订酒店企业文化培训计划,经批准后 协助人力资源部进行实施、考核。

(9)按工作程序做好与相关系统的横向联系,并及时对系统间争议提出界定要求。 (10)负责协调酒店部门间的合作联系,先期调解争议。 (11)及时准确传达上级指示,在必要情况下向所属下级授权。

(12)制定直接下级的岗位描述,没月3日前听取述职并对其做出工作评定。 (13)指导、监督、检查所属下级的各项工作,负责办公职能检查。 (14)受理直接下级上报的合理化建议,按照程序处理。 (15)监督酒店各项管理制度的执行与落实情况。

(16)审批直接下级上报的过失单和奖励单,转人力资源部核准执行。 (17)指定专人负责本系统文件等资料的保管和定期归档工作。

(18)做好工作日志,检查各部门工作日志的执行情况,发现问题及时纠正。 (19)加强工作的量化和数字化管理。 (20)检查工作占全部工作的1/2。 (21)关心所属下级的思想、工作、生活。

(22)代表酒店与政府对口部门和有关社会团体、机构联络,协调地方关系。

领导责任:

(1)对行政系统工作目标的完成负责。 (2)对酒店的防火、安全、保卫工作负责。

(3)对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 (4)对行政系统工作程序的正确执行负责。

(5)对行政系统部门负责监督检查的规章制度的执行情况负责。 (6)对行政系统部门管辖的设备设施的完好性负责。 (7)对行政系统所掌管的酒店秘密负责。

主要权利:

(1)对酒店规章制度的执行情况有检查权。

(2)对各部门防火、安全与保卫隐患有下令限期整改权。 (3)对行政系统所属员工和各项业务工作的管理权。

(4)对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。 (5)对隔级下级有人事任命权。

(6)对酒店各部门的工作有监督、检查权。

(7)对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权。

(8)对酒店部门经理以下人员(包括部门经理)的违纪行为有处罚的建议权。 (9)有代表酒店与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

管辖范围:

(1)行政系统所属员工。

(2)酒店所有办公场所及卫生责任区。 (3)酒店各项规章制度的正确执行。

任职待遇:

提供住房,享受工作餐,每月4个休息日,每年2套工装(600/套),每年享有10天带薪探亲假,并报销往返车费,每月报销200元通信费用,享受总监级工资待遇

岗位描述

人力资源部经理

岗位名称:

人力资源部经理

直接上级:

行政总监

直接下级:

人事部主管、培训部主管

本职工作:

负责酒店人力资源管理,为酒店提供和培养合格人才。

直接责任:

(1)在行政总监的领导下,全面负责人力资源部工作,根据政府有关政策和酒店的 经营目标,搞好人力资源的开发。合理安排本部门的日常工作,主持召开人力资源部的工作会议,及时发现问题,并研究解决。

(2)每月3日前向直接上级述职。

(3)熟悉本部门的各项业务工作,经常指导组织本部门人员学习业务,不断提高其 完成工作的质量。

(4)协助酒店各部门经理制定人力需求计划,合理调配酒店内部的工作人员,监督 并参与员工的提升任免安排。

(5)改善工作条件,解决人事方面的有关问题,促进管理人员与员工之间良好的人

际关系。

(6)协助各级管理人员对员工进行有效管理,经常检查和调整酒店人事政策和工作 程序,使之合理化。

(7)注重员工培训工作,督导培训工作计划的制定和实施,不断提高酒店各部门员 工的技术水平和服务质量。

(8)负责酒店的人员编制、工资制定、工资调整、职称评定工作,制定并完善酒店 职工奖惩办法。

(9)督促、检查员工执行纪律情况,落实店规店纪情况,并对员工的工作表现提出 奖励和处罚意见。

(10)制定所属下级岗位描述,每月底接受直接下级述职,并对其做出工作评定。 (11)做好工作日志,提高工作效率。 (12)加强工作的量化和数字化管理。

(13)参加部门经理以上管理人员的述职活动并做好记录。 (14)对所属下级的工作争议及时做出裁决。 (14)关心下级的思想、生活、工作。 (15)完成行政总监交办的其它工作。

领导责任:

(1)对人力资源部工作目标和计划的完成负责。

(2)对酒店人力资源的合理配备和酒店所需人才的及时补充负责。 (3)对酒店招聘的员工素质负责。

(4)对及时合理合法解决酒店与员工劳动争议负责。 (5)对已批准的奖惩决定执行情况负责。

(6)对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。 (7)对酒店人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

(8)对人力资源部工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。 (9)对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

主要权力:

(1)对酒店编制内招聘有审核权。 (2)对酒店员工手册有解释权。

(3)对人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

(4)对人力资源部所属员工和各项业务工作的管理权和指挥权。 (5)对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

(6)对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

(7)对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

(8)有代表酒店与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

管辖范围:

(1)人力资源部所属员工。

(2)人力资源部所属办公场所及卫生责任区。 (3)人力资源部办公用具、设备设施。

任职待遇:

非当地人员提供住房,享受工作餐,每月4个休息日,每年2套工装(400/套),每年享有7天带薪探亲假,并报销往返车费,每月报销100元通信费用,享受二线部门经理工资待遇。

岗位描述

人事部主管

岗位名称:

人事部主管

直接上级:

人力资源部经理

本职工作:

负责对酒店人事工作及劳动工资工作的管理

工作责任:

(1)执行酒店的规章制度和工作程序,保质、保量、按时完成工作任务。 (1)负责制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施 (2)及时准确传达上级指示。

(3)根据酒店发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。 (4)了解酒店人力配备情况,及时向人力资源部经理汇报酒店人员变化及供需情况。 (5)每月底向人力资源部经理述职。

(6)负责检查酒店的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。 (7)在酒店内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核。 (8)办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作。

(9)审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离职等事宜的人事、劳资手续。 (10) 汇总、审核各部门的考勤情况,定期制作员工薪酬表

(11) 负责建立并管理员工人事、劳资档案。 (12) 参与各部门主管级以下述职活动并做好记录。 (13) 汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。 (14) 负责审核、办理员工请假、销假手续。 (15) 具体组织实施员工雄心计划。

(16) 提出酒店人事管理方面的合理化建议。

(17) 负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单,同时记入员工档案。 (18) 具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。 (19) 协助人力资源部经理接待有关人事方面的来访人员。

(20) 按工作程序做好与相关部门的横向,并及时对部门间争议提出界定要求。 (21) 负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。

工作权力:

(1) 对被聘用员工的资格有调查权。 (2)奖惩申请有审核权。 (3)对员工岗位调动有审核权。

工作范围:

人力资源部 任职待遇:

非当地人员提供住房,享受员工餐,每月2个休息日,每年2套工装,每年享有5天带薪探亲假,并报销往返车费,享受主管级工资待遇。

岗位描述

培训部主管

岗位名称:

培训部主管

直接上级:

人力资源部经理

直接下级:

培训师、培训员

本职工作:

主管培训部的管理工作

直接责任:

(1)主持培训部例会及临时性会议。 (2)按酒店有关文件精神指导培训工作。 (3)及时准确地传达上级指示,并贯彻执行。 (4)制订酒店培训计划和培训大纲,经批准后实施。 (5)向培训师布置各种培训工作。 (6)制订酒店培训的工作程序。

(7)建立考评激励机制,通过考核发现并举荐人才。 (8)了解酒店受培训的人数和培训种类。

(9)统一安排和办理来酒店培训实习人员的工作。 (10)及时对下级工作中的争议做出裁决。 (11)制定下级员工的岗位描述,并界定其工作。 (12)每月底听取直接下级述职,并做出工作评定。 (13)受理直接下级上报的合理化建议,按程序处理。 (14)巡视、监督、检查所属下级各项工作。 (15)掌握培训部工作情况及有关数据。

(16)填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行。 (17)每月底向直接上级述职。 (18)检查各部门的培训效果。

(19)参与制订员工雄心计划,并组织相应培训工作。 (20)关心培训部员工的思想、生活和待遇。

领导责任:

(1)对培训部工作计划的完成负责。 (2)对培训部的预算开支的合理支配负责。

(3)对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 (4)对培训部给酒店造成的影响负责。 (5)对培训部工作流程的正确执行负责。

(6)通过培训对酒店员工专业知识、文化素质的提高负责。 (7)对培训效果负责。

(8)对培训设备和教具的完好负责。 (9)对培训部掌管的酒店秘密的安全负责。

主要权力:

(1)对下级各项业务工作有指挥权。 (2)对下级岗位调配有建议权。 (3)对下级的工作有监督、检查权。 (4)对下级的工作争议有裁决权。 (5)对下级有奖惩的建议权。

(6)对下级的业务水平和工作绩效有考核权。 (7)对下级违反劳动纪律、工作秩序的行为有批评权。 (8)对各部门培训计划的实施和培训效果有检查、监督权。 (9)对酒店内员工岗位培训、专业培训有考核权。

管辖范围:

(1)培训部所属员工。

(2)培训部所属办公场所及办公设备、设施。

任职待遇:

非当地人员提供住房,享受员工餐,每月2个休息日,每年2套工装,每年享有5天带薪探亲假,并报销往返车费,享受主管级工资待遇.岗位描述

质量管理部经理

岗位名称:

质量管理部经理

直接上级:

行政总监

直接下级:

质量管理员

本职工作:

负责质量管理和质量控制

直接责任:

(1) 具体组织建立酒店文件化质量体系,经批准后组织落实。

(2) 每月进行质量管理分析,向行政总监、总经理(按程序)提交分析报告。 (3) 制订质量管理部年度工作目标和工作计划,经批准后执行。

(4) 制订、修订质量管理部的工作程序和规章制度、实施细则,经批准后组织施行

并监督检查。

(5) 每周对酒店的卫生进行一次彻底检查,不少于二次抽查。 (6) 每天对酒店服务质量进行不定期抽查,加强巡视管理。

(7) 每周不定期对员工仪表、仪容、礼节礼貌、工作纪律进行抽查。 (8) 每周统计客人的投诉,分析原因后,向上级汇报。

(9) 检查各部门对酒店规章制度的执行情况,发现问题,及时解决。 (10) 每周主持质量管理部例会,及时、准确传达上级的指示、精神。

(11) 审阅质量管理部及与其相关的文件,审批直接下级上报的工作计划等文件。 (12) 在必要的情况下向所属下级授权。

(13) 制定直接下级的岗位描述,每月底听取述职并对其工作做出评定。 (14) 指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和相关数据。 (15) 每月3日前向行政总监述职。

(16) 作好工作日志,保证质检工作有计划进行。 (17) 重点加强检查的量化和数字化。 (18) 检查工作占工作量的2/3。

(19) 对所属下级的工作争议及时做出裁决。 (20) 关心所属下级的思想、工作、生活。

领导责任:

(1) 对质量管理部工作目标的完成负责。

(2) 对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。。

(3) 对质量管理部负责监督检查的规章制度、实施细则的施行情况负责。 (4) 对检查工作的真实性负责。

(5) 对质量管理部所掌管的酒店秘密的安全负责。 (6) 对质量管理部给公司酒店造成的影响负责。

主要权力:

(1) 对各部门的工作质量和工作纪律有监督权。

(2) 对严重影响工作质量的因素和行为有制止权,并有向总经理直接汇报的权力。 (3) 对前台服务质量有检查、监督权。 (4) 对各部门规章制度的执行情况有检查权。

(5) 对酒店所有员工的仪表、仪容、礼节礼貌、举止行为有检查、监督权。 (6) 对各部门的工作程序和标准有监督权。

(7) 对各部门的卫生质量有检查权。 (8) 对厨房的菜品质量有检查权。

(9) 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。 (10) 对所属下级的工作有监督、检查权。

管辖范围:

(1) 质量管理部所属员工。

(2) 质量管理部所属办公场所及卫生责任区。 (3) 质量管理部办公用具、设备设施。

任职待遇:

非当地人员提供住房,享受员工餐,每月2个休息日,每年2套工装(400元/套,每年享有5天带薪探亲假,并报销往返车费,享受二线部门经理级工资待遇。

岗位描述

办公室主任

岗位名称:

办公室主任

直接上级:

行政总监

直接下级:

后勤部经理、行政秘书

本职工作:

负责酒店办公秩序及行政事务管理

直接责任:

(1)全面负责酒店办公室的工作。

(2)根据行政总监的指令负责起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、请示、简报、通知等公文函件。

(3)负责收集市场信息,综合各部门反映的问题,为总经理决策提供咨询和依据,当好参谋。

(4)每月3日前向直接上级述职。

(5)协调、平衡各部门关系,发生矛盾时,应及时疏导、调查分析,明确责任,必要时报告总经理处理。

(6)负责汇总各部门的规章制度,制订酒店规章制度,会同有关部门检查落实。 (7)开展调查研究,分析酒店运营情况,做好综合分析和统计工作,供总经理决策参考。

(8)组织制定酒店行文管理的各项规定,努力使公文管理规范化、科学化,提高办公效率。

(9)负责组织有关人员做好公文收发、打字、文印、通讯、文书档案和印章管理工作,处理重要信函,审批未签发文稿。

(10)每月底接受下级述职,并对下级作出工作评定。 (11)做好来信、来访工作,处理重要信函,接待重要客人。 (12)管理本部门员工的工作和业务考核,关心他们的生活和思想。 (13)完成行政总监交办的其它各项具体事宜。 (14)对下级的工作争议及时做出裁决。 (15)做好工作日志,提高工作效率。 (16)每周检查下级工作日志的完成情况。 (17)关心下级的思想、生活、工作。

领导责任:

(1)对酒店办公秩序负责。

(2)对文件的拟、收、发、定期归档负责。

(3)对机密文件和文书档案管理不严、发生失密、泄密或丢失、损坏负责。 (4)对印章、介绍信管理不严造成的后果负责。

(5)对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 (6)对办公室负责监督检查的规章制度执行情况负责。 (7)对办公室所辖的设备、工具的完好性负责。 (8)对办公室所掌管的酒店秘密的安全负责。

主要权力:

(1)对酒店各部门办公秩序的监督、检查权。 (2)有权向部门索要必要的资料。 (3)对用车申请的审批权。 (4)对公共活动场所使用的审批权。

(5)对办公室所属员工及各项业务工作的管理权。

(6)有对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权。 (7)对所属下级的工作争议有裁决权,对工作有监督、检查权。 (8)对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。 (9)有代表酒店与外界有关部门和机构联络的权力。

管辖范围:

(1)办公室所属员工。

(2)办公室所属办公场所及卫生责任区。 (3)办公室办公用具、设施设备。 (4)酒店通讯设备。

任职待遇:

非当地人员提供住房,享受工作餐,每月4个休息日,每年2套工装(400元/套),每年享有7天带薪探亲假,并报销往返车费,每月报销100元通信费用,享受一线部门经理工资待遇。

岗位描述

行政秘书

岗位名称:

行政秘书

直接上级:

办公室主任

本职工作:

为办公室主任提供日常秘书性服务工作和行政事务工作

工作责任:

(1)认真执行酒店各项规章制度和工作程序,服从上级指挥和有关人员的监督检查,保质保量按时完成工作任务。

(2)根据办公室主任的要求,协助起草酒店综合性的报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。

(3)参加行政例会,做好会议记录,了解各项决定、决议的贯彻情况,并及时反馈信息。

(4)汇总各类报表,做好酒店大事记和外事活动日志。

(5)每月底向办公室主任述职。

(6)协助办公室主任做好日常接待、来信来访等有关事宜。负责审检对外发文、对内行文。

(7)负责办公室的日常电话接转,向办公室主任提供秘书性服务。

(8)负责办公室日常各类行政档案的登记、归档、保管和酒店机要档案的管理、回收。

(9)年度终结时向各部门收集归酒店保管的档案,做好分类存档与管理工作。

(10)负责酒店内各类文函的呈报及批复后的传送、催办。

(11)负责办理酒店报刊、杂志的订阅、传送。

(12)负责酒店礼品的接收、登记、保管。

(13)负责办公室的设备保管,维护正常运行。

(14)负责办公室的内勤工作,做好酒店的保密工作。

(15)完成办公室主任临时交办的其它工作。

任职待遇:

提供住宿,享受员工餐,每月2个休息日,每年2套工装(300/套),每年享有3天带薪探亲假,,享受领班级工资待遇。

岗位描述

后勤部经理

岗位名称:

后勤部经理

直接上级:

办公室主任

直接下级:

员工宿舍主管、员工餐厅主管

本职工作:

负责员工宿舍、员工餐厅管理,有力保障员工生活

直接责任

(1)拟订部门管理规范、工作标准、工作程序。

(2)编制部门年度预算、工作计划,明确工作任务,报批后组织贯彻实施。 (3)参加酒店部门经理会议,及时传达上级指示和精神。 (4)每周召开部门例会,总结一周工作。

(5)严格财务制度,建立健全本部财务制度,定期公布帐目。 (6)降低消耗,减少损失浪费。

(7)每周不少于两次全面检查宿舍和餐厅卫生。 (8)做好员工宿舍和餐厅的公用物资的管理。 (9)监督主管的宿舍和餐厅的管理工作。 (10)改善员工住宿环境,提高员工伙食。

(11)每周征询员工对伙食的意见,发现问题及时改进。

(12)教育员工做好节约水、电、气的工作。 (13)每月3日前向办公室主任述职。

(14)制定所属下级岗位描述,每月底听取直接下级述职,并对其工作做出评定。 (15)作好工作日志,提高工作效率。 (16)每周检查下级工作日志的完成情况。 (17)检查工作占工作量的1/2。 (18)加强工作的量化和数字化的管理。 (19)关心员工的思想、生活、工作。

领导责任:

(1)对员工餐的开发、制作负责。 (2)对员工餐的质量、卫生负责。 (3)对控制成本、原料负责。 (4)对食品利润率负责。

(5)对所属下级纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 (6)对各项工作制度的实施负责。 (7)对员工宿舍和厨房的防火安全负责。 (8)对员工宿舍的人员管理和卫生负责。 (9)、对员工宿舍的规章制度执行情况负责。 主要权力:

(1)对员工餐厅原料的订购有监督、选择权。 (2)对原料的质量、价格有检查、监督权。 (3)对员工餐质量有检查、监督权。

(4)对所属下级的烹调技术有检查、监督权。 (5) 对直接下级的奖惩有建议权。 (6)对所属下级工作有评议权。 (7)对所属下级工作争议有裁决权。

管辖范围:

(1)后勤部所属员工。 (2)员工宿舍所有卫生责任区。

任职待遇:

非当地人员提供住房,享受工作餐,每月4个休息日,每年2套工装,每年享有5天带 薪探亲假,并报销往返车费,每月报销100元通信费用,享受二线部门经理工资待遇。

岗位描述

职工食堂主管

岗位名称:

职工食堂主管

直接上级:

总务部经理

直接下级:

炊事员

本职工作:

组织制作员工膳食、管理职工食堂的行政事务、为员工就餐提供优质服务

直接责任:

(1) 认真执行公司各项规章制度,服从上级指挥,保质保量按时完成工作任务。 (2) 认真执行酒店各项规章制度,服从上级指挥,保质保量按时完成工作任务。 (3) 及时做好月度工作计划和预算并上报,经批准后执行。

(4) 负责组织制作员工膳食,及时保证供应。在酒店规定的范围内调剂膳食的花色 品种,制定食谱。

(5) 制订员工食堂专业培训计划,经批准后协助培训部实施。 (6) 负责提高膳食制作水平和员工食堂工作人员的服务水平。

(7) 做好操作间、库房、餐厅的环境卫生,做好炊具、餐具、食品的清洁、卫生、消毒工作,定期组织清扫。

(8) 组织采购食品、蔬菜、粮油等原材辅料,并控制采购价格和质量。 (9) 做好就餐预测和成本核算,杜绝浪费。 (10) 及时、准确传达上级指示并贯彻执行。 (11) 加强工作量化、数字化管理。 (12) 做好工作日志,提高工作效率。 (13) 每月底向直接上级述职。

(14) 制定所属下级岗位描述,听取述职,并对其工作做出评定。

(15) 在必要的情况下向下级授权。 (16) 关心所属下级的思想、生活、工作。 (17) 及时对下级工作中的争议做出裁决。 (18) 完成总务部经理交办的其他工作任务。

领导责任:

(1) 对及时保质保量提供膳食负责。 (2) 对员工食堂的清洁卫生工作负责。

(3) 对员工食堂的工作目标和计划的完成负责。 (4) 对下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

(5) 对员工食堂负责监督检查的规章制度实施细则的执行情况负责。 (6) 对员工食堂负责管辖的设备设施的完好性负责。 (7) 对员工食堂给酒店造成的影响负责。

主要权力:

(1) 有对员工食堂所属员工和各项业务工作的管理指挥权。

(2) 对破坏食堂环境卫生的行为有制止权和对相关人员处罚的建议权。 (3) 对浪费饭菜的员工有处罚的建议权。 (4) 业务范围内紧急事件的权宜处理权。 (5) 对下级员工的工作有监督、检查权。 (6) 对下级员工的工作争议有裁决权。 (7) 对下级员工有奖惩的建议权。

(8) 对下级员工的业务水平、业绩有考核评价权。

管辖范围:

员工食堂所属员工、员工食堂工作场所、职工食堂所属的器具、设备设施。

任职待遇:

非本地人员提供住宿,享受员工餐,每月2个休息日,每年2套工装(300/套),每年享有3天带薪探亲假,享受二线主管级工资待遇。

岗位描述

员工餐厅服务员

岗位名称:

员工餐厅服务员

直接上级:

员工餐厅主管

本职工作:

负责员工餐厅的服务、卫生工作

工作责任:

(1)服从管理,保质保量完成上级交给的各项工作任务。

(2)为员工进餐提供良好服务,做好开餐供应和卫生清洁工作。

(3)负责每餐划卡、收票和餐券统计工作。

(4)经常巡视,发现脏物及时 清理,保证餐桌、地面干净。

(5)每餐后,按质量要求清理卫生。

(6)及时补充米饭、馒头等主食。

(7)负责所属范围环境、设备、用具的清洁及保管、保养、保修工作。

(8)发现工作中的漏洞及时向上级反映。

工作范围:

员工餐厅 任职待遇:

非本地人员提供住宿,享受员工餐,每月2个休息日,每年2套工装(200/套),每年享有3天带薪探亲假,享受员工餐厅服务员工资待遇。

岗位描述

员工宿舍主管

岗位名称:

员工宿舍主管

直接上级:

后勤部经理

直接下级:

宿舍管理员

本职工作:

负责员工宿舍的日常管理工作

直接责任

(1)服从管理,积极配合后勤部经理做好员工宿舍工作。

(2)严格执行各项管理制度,组织人员全面做好日常清扫和服务工作。 (3)检查本岗位人员考勤执行情况,每月负责制表上报。 (4)每天检查宿舍管理员对规章制度的实施情况。

(5)督促岗位人员执行店规店纪,坚守岗位,严禁擅离职守。 (6)每周检查员工宿舍的用品、设备情况,发现问题及时解决。 (7)每周检查宿舍安全、防火工作。 (8)做好工作日志,提高工作效率。 (9)每月底向直接上级述职。 (10)加强工作的量化和数字化管理。 (11)关心员工的思想、生活、工作。

领导责任:

(1)对员工宿舍的管理制度执行情况负责。

(2)对下级的工作纪律负责。

(3)对住宿人员的行为管理负责。

(4)对员工宿舍的卫生质量负责。

(5)对员工宿舍的安全、防火负责。

主要权利:

(1)有对员工宿舍所属员工和各项业务工作的管。 (2)对下级员工的工作有监督、检查权。 (3)对下级员工的工作争议有裁决权。 (4)对下级员工有奖惩的建议权。

(5)对下级员工的工作业绩有考核评价权。 (6)对违反宿舍管理制度的人员有制止权。

管辖范围:

员工宿舍所属员工、员工宿舍公共场所、员工宿舍所属用品、设备设施。

任职待遇:

非本地人员提供住宿,享受员工餐,每月2个休息日,每年2套工装(300/套),每年 享有3天带薪探亲假,享受二线主管级工资待遇。

岗位描述

员工宿舍管理员

岗位名称:

员工宿舍管理员

直接上级:

员工宿舍主管

本职工作:

负责员工宿舍的卫生、住宿人员的管理工作

工作责任:

(1)热爱本职工作,遵守店内一切规章制度,严格考勤,不得擅离工作岗位。

(2)服从管理,保质保量完成上级交给的各项工作任务。

(3)为住宿员工提供热情周到的服务,对不合理的要求坚持原则。

(4)严格执行交接班制度,工作内容交接清楚,重要情况及时做好记录。

(5)加强防火、防盗巡视工作。

(6)按相对部门分配住房,按顺序分配上、下床位,做到一视同仁。

(7)认真做好房间钥匙管理,严格执行员工宿舍管理制度。

(8)每天两次按时、按程序清扫区域卫生,保证卫生质量。

(9)每天检查房间用品和设备,不得丢失和损坏。

(10)对违反员工宿舍管理制度和酒店纪律的员工提出批评,纠正不良行为,记录在案,必要时报告主管及员工所在部门处理。

(11)做好水、电节约工作。

(12)做好夜间巡查工作。

工作范围:

员工宿舍 任职待遇:

非本地人员提供住宿,享受员工餐,每月2个休息日,每年2套工装(200/套),每年享有3天带薪探亲假,享受宿舍管理员工资待遇。

岗位描述

财务总监

岗位名称:

财务总监

直接上级:

董事长、总经理

直接下级:

主管会计、现金出纳、仓库主管、采购供应部经理

本职工作:

领导酒店财和物的规划与控制工作

直接责任:

(1) 组织领导酒店的财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监 察、存货控制等方面工作,加强酒店经济管理,提高经济效益。

(2)组织执行国家有关财经法律、法规、方针、政策和制度,保障酒店合法经营,维护股东权益。

(3)参与酒店投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作,参与重大经济合同或协议的研究、审查,参与重要经济问题的分析和决策。

(4)参与制订酒店年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算,召集并主持酒店月度预算分析与平衡会议。

(5)负责审核签署酒店预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表,会签涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等。

(6)负责重要内审活动的组织与实施。 (7)按规定审批从银行提现金的作业。

(8)负责主管业务的检查改进与研究发展,并及时向总经理报告工作。

(9)掌握酒店财务状况、经营成果和资金变动情况,及时向总经理和董事长汇报工 作情况。

(10)每季度第一个月上旬向董事长、总经理述职。

(11)制订财务系统年度、月度工作目标和工作计划,经批准后执行。

(12)主持制订酒店的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计监察、采购管理、库管工作的规章制度和工作程序,经批准后组织实施并监督检查落实情况。 (13)领导财务系统的培训和考核工作,提高财务系统人员的政治业务素质。 (14)做好财务系统各项行政事务处理工作,提高工作效能,增强团队精神。 (15)及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

(16)每季度主持财务系统例会,召集酒店财务方面的会议,参加总经理办公例会以及其它重要会议。

(17)审阅财务系统及与其相关的文件,审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件,视其性质内容,决定处理方式。

(18)指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有关数据,视情况填写过失单或奖励单,按程序办理。

(19)制定直接下级的岗位描述,每月3日前听取述职并对其工作做出评定。 (20)及时对所属下级工作中的争议作出裁决。 (21) 做好工作日志,提高工作效率。

(22) 每周检查直接下级的工作日志完成情况。

(23) 领导做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作和保密工作。 (24)关心所属下级的思想、工作、生活。

(25)代表酒店与外界有关部门和机构联系并保持良好合作关系。

领导责任:

(1)对酒店财和物的有效管理负总责。

(2)对酒店是否正确执行国家财经法律、法规和制度负总责。 (3)对酒店会计核算工作的正确性、规范性负总责。 (4)对酒店会计监督的有效性负总责。

(5)对酒店预算编制的及时性、正确性预算计划的严格实施负总责。 (6)对内审工作的定期开展和内审报告的真实性与正确性负总责。 (7)对财务系统工作目标和工作计划的完成负总责。 (8)对财务系统预算开支的合理支配负总责。

(9)对财务系统所属员工的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负总责。 (10)对财务系统工作程序的正确执行负总责。

(11)对财务系统负责监督检查的规章制度的施行情况负总责。 (12)对财务系统所涉及的酒店秘密的安全负总责。 (13)对财务系统所属设备、设施的完好性负总责。 (14)对财务系统给酒店造成的影响负总责。

主要权力:

(1)有向董事长和总经理报告的权力。

(2)违反国家财经法律、法规、方针、政策、制度有可能造成经济损失、浪费的行 为有权制止和纠正。

(3)对重大财务收支的审批权。 (4)对财务监督、经济效果的审查权。

(5)对财会人员任免、调动、晋升、职称评定的同意权。 (6)对酒店内部经济纠纷、经济责任事故的经济仲裁权。

(7)对重大经济问题的参与决策权。 (8)有对财务报告的最终审核权。

(9)对财务系统所属员工和各项业务工作的管理权。 (10)业务范围内紧急事件的权宜处理权。 (11)对限额资金有使用的批准权。

(12)对直接下级岗位调配的建议权、任用提名权和奖惩的建议权。 (13)对隔级下级任命有批准权。 (14)对所属下级工作有检查、监督权。 (15)对所属下级工作中的争议有裁决权。

(16)对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权。 (17)有代表酒店与外界有关部门和机构联络的权力。

管辖范围:

(1)财务系统所属员工。

(2)财务系统办公场所及卫生责任区。 (3)财务系统办公用具、设备设施。 (4)酒店的财和物。

任职待遇:

提供住房,享受工作餐,每月4个休息日,每年2套工装(600元/套),天带薪探亲假,

并报销往返车费,每月报销200元通信费用,享受总监级工资待遇。

岗位描述

主管会计

岗位名称:

主管会计

直接上级:

财务总监

本职工作:

负责酒店成本核算、统计和报表

工作责任:

(1)服从管理、保质保量完成上级交给的各项工作任务。 (2)坚持做好每月盘点工作和成本核算工作。

(3)对每月的成本、费用、税金、利润能正确计算并能按期做出会计报表。

(4)每月按时核对总帐与明细帐、仓库材料帐,做到帐帐相对,帐目与实物相符。 (5)审核入库单、出库单和转货单记录的金额是否正确。 (6)对食品原材料、饮料实价验收控制。 (7)控制食品原材料、饮料的领用和发放。 (8)做好每月成本分析。 (9)对固定资产进行管理。

(10)料用品、低值易耗品进行管理,坚持验收、领发制度。 (11)做好工作日志,提高工作效率。 (12)每月初向直接上级述职。

工作范围:

财务部

任职待遇:

非当地人员提供住宿,享受员工餐,每月2个休息日,每年2套工装(300元/套),每年享有5天带薪探亲假,享受主管级工资待遇。

岗位描述

出 纳 员

岗位名称:

出纳员

直接上级:

财务总监

本职工作:

负责酒店每日收、支工作

工作责任:

(1)服从管理、保质保量完成上级交给的各项工作任务。

(2) 负责全酒店的现金和转帐票据的收付工作,当天收入的现金款专帐支票,要在当 天下午5时之前送交银行,不得积压。

(3) 要按财务规定认真编制收付凭证,认真记录现金日记帐和银行日记帐,现金帐要 做到日清月结,银行帐每月核对银行对帐单并按银行要求做出未达帐项调整表,并做到与总帐帐帐相对,帐实相符。

(4) 根据每天各部门报来的收入编制每日“营业收入日报表”及现金流量表送交总经 理审阅。

(5) 对所需办理的支付款,一律要有正式发票,附有本酒店仓库的入库单,除按财务 审查程序重新审核外,须经总经理签字,批准后方可付款。

(6) 严格遵守现金管理制度和支票使用规定,库存现金按限额执行,不得挪用库存资 金不得以白条抵库,没有总经理的签字,任何人不得随意借用现金。

(7)按照财务规定要不定期的抽查各部门收银员的库存现金和备用金。

(8)严格执行现金清点盘点制度,每日核对库存现金,做到帐款相符,确保现金的安 全。

(9)妥善保管各种收、付款凭证和酒店“每日营业收入报表”,每日及时整理归档,做 到有条不紊。

(10)做好工作日志,提高工作效率。 (11)每月初向直接上级述职。

工作范围:

财务部

任职待遇:

非当地人员提供住宿,享受员工餐,每月2个休息日,每年2套工装(300元/套),每年享有5天带薪探亲假,享受主管级工资待遇。

岗位描述

采供部经理

岗位名称:

采供部理

直接上级:

财务总监

直接下级:

采购主管、仓库主管

本职工作:

负责酒店采购业务的组织管理

直接责任:

(1)汇总各部门采购申请,编制采购计划,经总经理批准后组织实施。 (2)对采购工作进行统筹策划,合理控制采购成本。 (3)组织寻价、比价及供应商选点、评审及供货控制。

(4)参与合同评审、签订重要采购合同,组织建立合同台账,并进行合同执行情况监督。 (5)熟悉和掌握酒店所需各类物资的名称、型号、规格、单价、用途和产地。检查购进 物资是否符合质量要求。

(6)组织实施采购,并进行退、换货管理。

(7)组织开拓新货源,优化进货渠道。

(8)制订采购部年度工作目标,工作计划,经批准后执行。 (9)制订采购部的工作程序和相关的规章制度,经批准后施行。

(10)定期监督、检查、处理采购部主管的工作程序、规章制度、实施细则的执行情况。 (11)按工作程序做好与相关部门的横向联系,并及时对部门间的争议提出界定要求。 (12)及时、准确传达上级指示。

(13)每周主持采购部例会,并参加酒店有关采购方面的会议。 (14)审阅采购部及与采购部有关的文件。 (15)在必要的情况下向所属下级授权。

(16)制定所属下级岗位描述,每月底听取直接下级述职,并对其工作做出评定。 (17)指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况及相关数据。 (18)每月3日前向财务总监述职。 (19)及时对下级工作中的争议做出裁决。

(20)受理直接下级上报的合理化建议,并按程序做出处理。

(23)培养和发现人才,负责直接下级岗位人员任用的提名,并根据工作需要按程序申 请招聘、调配直接下级。

(24)教育采购人员在从事采购业务活动中,要遵纪守法,讲信誉,不索贿,不受贿。 (25)加强工作的量化、数字化管理。 (26)做好工作日志,提高工作效率。 (27)关心所属下级的思想、工作、生活。

领导责任:

(1)对保证酒店正常运作所需物资持续供应负责。

(2)对采购物资质量、数量、规格、价格等指标是否符合要求负责。 (3)对采购部工作目标的完成负责。

(4)对采购部工作秩序、纪律、整体精神面貌负责。 (5)对预算内开支的合理使用负责。

(6)对采购部主管的工作程序、规章制度、实施细则的正确执行负责。 (7)对采购部管辖的设备、设施完好性负责。 (8)对采购部给酒店造成的影响负责。

主要权利:

(1)对采购的不合格物资有代表酒店向供应商提出退货的权力。 (2)对不符合酒店规定的采购申请有拒绝采购的权力。 (3)有选择和更换供应商的权力。

(4)有对直接下级各项业务工作的检查权、监督权、管理权。

(5)有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权、奖惩的建议权。 (6)对所属下级的管理水平、业务水平的考核权。 (7)有代表酒店与外界相关部门及社团联络的权力。

管辖范围:

(1)采购部所属员工。 (2)采购部办公场所及卫生区。 (3)采购部办公设备、设施。

任职待遇:

非当地人员提供住房,享受员工餐,每月2个休息日,每年2套工装(400元/套),每年享有5天带薪探亲假,每月报销100元通信费用,享受二线部门经理工资待遇。

岗位描述

采购主管

岗位名称: 采购主管

直接上级:

采供部经理

直接下级:

采购员

本职工作:

按计划采购合格的物资

直接责任:

(1)执行酒店的规章制度和工作程序,保质、保量、按时完成工作任务。 (2)参与编制本部门的采购计划。 (3)对批准的采购计划进行寻价。

(4)根据批准的采购申请单和寻价结果实施采购,并负责索取所购物资的相关资料, 做好验货。

(5)具体办理采购物资交接、验收、报帐手续。

(6)办理采购环节退货。 (7)参加商务谈判和拟订合同条款。 (8)了解市场信息,比值论价,降低费用开支。

(9)开拓新的货源基地,优化进货渠道,适时填报供应商审批表。 (10)及时向供应商反馈原材料质量信息。

(11)进行供应商信用评定工作,据实提出供应商信用评定的意见,建立健全供档案。 (12)进行测料工作,保证测料工作的准确及时。 (13)严守配方秘密。 (14)做好采购工作记录。 (15)每月底向才供部经理述职。

(16)负责文件、合同、订单等资料的保管和定期归档工作。 (17)做好工作日志,保证工作按计划进行。 (18)关心员工的思想、生活、工作。 领导责任:

(1)对采购工作计划完成负责。

(2)对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 (3)对所属员工给酒店造成的影响负责。 (4)对采购工作程序的正确执行负责。

(5)对下级员工负责监督、检查规章制度的执行情况负责。 (6)对采购物品的质量负责。 主要权力:

(1)对所属下级工作有监督、检查权。 (2)对所属下级的争议有裁决权。 (3)对所属下级工作有评议权。 管辖范围:

酒店业务采购 任职待遇:

非当地人员提供住宿,享受员工餐,每月2个休息日,每年2套工装(300元/套),每年享有3天带薪探亲假,享受二线主管级工资待遇。

岗位描述

采购员

岗位名称:

采购员

直接上级:

采购主管

本职工作:

做好物品采购供应工作

工作责任:

(1)了解各部门物资需求及各种物资的市场供应情况,掌握财务部及采供部对各种物资采购成本及采购资金控制要求,熟悉各种物资采购计划。

(2)对各部门急用物资优先安排,并与供货单位联系。

(3)及时与申购部门联系,落实物资的规格、型号、数量,避免差错。

(7) 认真核实各部的购物计划,保证库房正常储备量,防止物资积压,对定型、常 用物资按库存规定及时办理。

(5)认真履行财务制度,购进的一切货物应办理入库手续,手续办妥后,立即到财务 报帐,不得拖帐、挂帐。

(6)与库房取得联系,落实当天物资实际到货的品种、规格、数量,并把好质量关。

(7)外出联系业务要详细说明去向,并告知部门经理。

(8)随时向申购部门了解所购物资的使用情况,征询使用单位对物品的质量评价。 (9)对外埠购进的大宗物品,当接到报站通知后,及时办理提货及运输手续,确保货物提前交付使用。

(10)尽量做到单据或发票随货同行交仓管员验收,如因托收或省外物资交易所不能随货同行,应预先根据合同数量,通知仓管员做好收货准备。

(11)认真落实各项进货合同的数量、质量、规格和性能,把好进货关,杜绝假冒伪劣商品对酒店的损害。

任职待遇:

非当地人员提供住宿,享受员工餐,每月2个休息日,每年2套工装(200元/套),每年享有3天带薪探亲假,享受采购员工资待遇。

岗位描述

仓库主管

岗位名称:

仓库主管

直接上级:

采供部经理

直接下级:

仓管员

本职工作:

做好仓库物资管理工作

直接责任:

(1)执行酒店的规章制度、工作程序,保质、保量、按时完成工作。 (2)具体组织对进入仓库的物资的验收,符合标准的办理入库。 (3)组织入库物资合理码放,登记台帐,并与会计部门对帐。 (4)对库存物资定期组织盘点,并做好盘点登记。 (5)办理物资报废、报损手续,处理报废、报损物资。 (6)具体组织对特殊物资进行特殊管理。

(7)具体组织主管库存物资的领用、发放工作,并审核领用、发放手续。 (8)制订合理库存标准,并上报。

(9)每半月上报库存分析,及时上报库存预警信息。

(10)指导、监督、检查直接下级工作,及时向采供部经理报告工作情况。 (11)每月底向采供部经理述职。 (12)加强工作的量化和数字化管理。 (13)做好工作日志,提高工作效率。

(14)及时对直接下级工作中的争议做出裁决,填写过失单及奖励单。 (15)受理直接下级上报的合理化建议,并按程序处理。 (16)关心下属的思想、工作、生活。

领导责任:

(1)对所属员工验收及发放货物的程序负责。 (2)对仓库内的货物保值负责。 (3)对库存成车的数量与质量负责。 (4)对库存的账、卡、物是否一致负责。 (5)对所提供报表的准确性和及时性负责。

(6)对仓库的安全、防火状况负责。

(7)对下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 (8)对应遵守的规章制度和工作程序的执行情况负责。 (9)对仓库的工具、设备设施的完好性负责。

主要权利:

(1)对不符合入库标准的物资有拒绝入库权。 (2)对不符合出库规定的提货申请有拒绝发放权。 (3)对直接下级的工作有指挥权、监督权、检查权。

(4)对直接下级员工工作争议的裁决权。级的业务水平有考核权

管辖范围:

仓库

任职待遇:

非当地人员提供住宿,享受员工餐,每月2个休息日,每年2套工装(300元/套),每年享有3天带薪探亲假,享受二线主管级工资待遇。

岗位描述

库管员

岗位名称:

库管员

直接上级:

仓库主管

本职工作:

负责酒店物资验收、存放、发放、管理工作

工作责任:

(1)按工作程序办理验货手续,做到入库单与实际收货记录一致。

(2)验货时如发现数量不准,质量不符合要求,应拒绝收货并及时报告主管。 (3)在办理验收手续后,及时通知有关部门取货。

(4)检查出库单签字手续是否齐全,发现手续不完备时,应拒绝发货。 (5)填制每日收货汇总表。

(6)协助 采供部经理催收应到而未到的物品。 (7)有条理地做好采购单的存放工作。 (8)保持仓库清洁卫生,科学地堆放物品。 (9)每月末进行实物盘点,做到帐实相符。 (10)做好物品的保质、保值管理工作。 (11)做好工作日志,提高工作效率。 (12)工作发现问题及时向上级报告。

工作范围:

采供部

任职待遇:

非当地人员提供住宿,享受员工餐,每月2个休息日,每年2套工装(200元/套),每年享有3天带薪探亲假,享受库管员工资待遇。

岗位描述

销售部经理

岗位名称:

销售部经理

直接上级:

总经理

直接下级:

销售经理

本职工作:

负责管理销售工作、完成销售任务、确保销售回款

直接责任:

(1)在总经理领导下,全面负责酒店市场开发、客源组织和产品销售组织工作。 (2)定期召开部门例会,组织市场调研,收集市场信息,分析市场动向、特点和发展趋势。

(3)制定市场销售策略,确定主要目标市场、市场结构和销售方针,报总经理审批后 组织实施。

(4)据酒店的近期和远期目标、财务预算要求,协调与前厅部、客房部的关系,提出销售计划编制原则、依据,组织销售部人员分析市场环境,制定和审核酒店客房出租率、平均房租及季节销售预算,提出酒店价格政策实施方案,向销售部人员下达销售任务,并组织贯彻实施。

(5)掌握国内外旅游市场的动态,每周在总经理主持下,分析销售动态、各部门销售成本、存在问题、市场竞争发展状况等,提出改进方案和措施,监督销售计划的顺利完成。

(6)协调销售部和各经济组织的关系,经常保持同上级旅游管理部门、中外旅行社、航空公司、铁路局客运站和驻本地的商社、办事机构、政府外事处部门的密切联系,并同各客户建立长期稳定的良好协作关系。

(7)提交酒店重要销售活动和参加国际、国内旅游展销活动实施方案,组织人员、准备材料,参加销售活动,广泛宣传酒店产品和服务,对销售效果提出分析,向总经理报告。

(8)掌握客户意向和需求,提出签订销售合同、包房合同意向和建议,并提出签约原则和价格标准。

(9)定期检查销售计划实施结果,每年6月,提出销售计划调整方案,报总经理审批后组织实施。

(10)掌握酒店价格政策实施情况,控制公司、团体、散客及其不同季节的价格水平,定期检查平均房租计划实施结果,及时提出改进措施,保证酒店较高的平均房租水平。

(11)定期走访客户,征求客户意见;掌握其它酒店出租率、平均房价水平,分析竞争态势,调整酒店销售策略,适应市场竞争需要。

(12)参加酒店收款分析会议,掌握客户拖欠款情况,分析原因,负责客户拖欠款催收组织工作,阻止长期拖欠。

(13)培训和造就一支不同年龄和不同层次的酒店销售专业队伍。

(14)每月3日前向总经理述职。

(15)制定销售部管理制度、工作程序,并监督贯彻实施。严格控制酒店销售费用开支、签发开支范围和标准,监督销售费用的使用。

(16)制定所属下级的岗位描述,每月底听取下级的述职,并对下级的工作做出评定。 (17)关心所属下级的思想、工作、生活。

(18)培养和发现人才,负责直接下级岗位人员任命的提名。 (19)参与重大合同的谈判与签订工作,负责对一般合同的审批。

(20)监督检查客户档案的建立、健全工作,确保客户不因销售业务人员流动而丢失。

(21)指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和相关数据。 (22)做好工作日志,提高工作效率。 (23)加强工作的量化和数字化管理。 (24)检查工作占工作量的1/2。

(25)对下级工作中的争议及时做出裁决。

领导责任:

(1)对销售指标的合理分解负责。

(2)对客户档案的完整、齐全、及时归档负责。 (3)对销售部工作目标和工作计划的完成负责。

(4)对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 (5)对销售部预算开支的合理支配负责。 (6)对销售经理工作程序的正确执行负责。

(7)对销售部负责监督检查的规章制度、实施细则的施行情况负责。 (8)对销售部管辖的设备设施的完好性负责。 (9)对销售部所掌管的酒店秘密的安全负责。 (10)对销售部给酒店造成的影响负责。

主要权力:

(1)有对销售部门所属员工和各项业务工作的管理权。 (2)对客户等级评定权。

(3)一定范畴内合同签订权及定价权。

(4)有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩建议权。 (5)对所属下级的工作有监督、检查权。 (6)对所属下级的工作争议有裁决权。

(7)对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权。 (8)有向总经理报告权。

(9)有代表酒店与政府对口部门和有关社会团体联络的权力。

管辖范围:

(1)销售部所属员工。

(2)销售部所属办公场所及卫生责任区。

(3)销售部办公用具、设施设备。

任职待遇:

非当地人员提供住房,享受工作餐,每月4个休息日,每年2套工装(400元/套),每年享有7天带薪探亲假,并报销往返车费,每月报销100元通信费用,享受一线部门经理工资待遇。

岗位描述

销售经理

岗位名称:

销售经理

直接上级:

销售部经理

本职工作:

负责本酒店的日常销售工作

工作责任:

(1)服务管理,保质保量按时完成上级交给的各项工作任务。

(2)了解并掌握酒店的销售策略,根据酒店市场销售计划,按照客源构成比例要求,完成商社客户、旅游团队和散客的销售任务,完成销售指标。

(3)与客户保持密切业务联系,按照不同季节、不同市场情况定出不同的销售价格。

(4)分析客户心理,了解客户对酒店设施的要求和各方面的需求,有针对性地进行销售,向销售部经理提供顾客信息。

(5)积极地参与酒店举办的各种促销活动,开发新客户。

(6)利用公关技巧和销售技巧,广交各界人士,扩大酒店影响。

(7)开展有计划的销售活动,每次外出销售,都必须写销售报告,为每个客户建立档案,并有计划地发展新客户。

(8)与客户进行谈判,并草拟销售协议,上报销售部经理审批。 (9)根据授权,与客户签订审批的销售文件。 (10)每两周制订一份销售计划,报批后执行。 (11)根据授权,与外单位签订代销协议。 (12)根据授权,向客户进行催款工作。

(13)每月提出一份工作总结,上报销售部经理。

(14)熟悉本岗位工作,努力学习相关知识,掌握谈判技巧。

(15)每月底向销售部经理述职。

任职待遇:

非当地人员提供住宿,享受员工餐,每月2个休息日,每年2套工装(300元/套),每年享有2天带薪探亲假,每月报销100元通信费用,享受主管级工资待遇。

岗位描述

前厅部经理

岗位名称:

前厅部经理

直接上级:

副总经理

直接下级:

前台主管、大堂副理

本职工作:

负责酒店前厅经营管理工作

直接责任:

(1)主持前厅部的日常工作,负责向主管副总经理汇报工作,任命主管、领班,调配本部门员工,行使对下属的奖惩权。

(2)督导下属部门主管人员,委派工作任务,监督检查执行情况,以便及时调整各项工作部署。

(3)编制部门预算,制订本部门未来的工作计划,向主管副总经理作部门季、年度总结汇报。

(4)主持每周部门例会,传达酒店例会工作要点,听取汇报、布置工作,解决难题。 (5)熟悉酒店客房产品的数量、性质、前厅部所有设施的服务功能,通过对客房销售的有效控制及住房比例的合理分配,达到最高出租率,获得最佳收入。

(6)负责沟通本部门与酒店各部门的联系。协调平衡本部门各工种之间所出现的工作矛盾。

(7)检查落实接待重要宾客的所有细节。 (8)每月3日前向直接上级述职。

(9)制定直接下级的岗位描述,每月底听取述职,并对其工作做出评定。

(10)重视员工的培训,制定年度、季度、月的培训计划,提高其职业水准、知识程度、操作技能、应变能力,强化现代化酒店的概念。

(11)负责前厅部的工作程序和规章制度的制定,经批准后执行。 (12)了解前厅部工作情况和相关数据,加强工作的量化和数字化管理。 (13)加强对各项工作的检查,使检查工作占工作量的1/2。 (14)做好工作日志、工作总结。 (15)关心员工的思想、工作、生活。 (16)督导检查本部门的安全及消防工作。 (17)处理客人的投诉。

(18)检查下属工作日志完成情况。 (19)对下级工作中的争议及时做出裁决。 (20)完成上级交办的其它任务。

领导责任:

(1)对前厅部工作目标的完成情况负责。 (2)对前厅部给酒店造成的影响负责。 (3)对前厅部工作程序的正确执行负责。 (4)对酒店及前厅部的规章制度执行情况负责。 (5)对前厅部所掌管的酒店秘密安全负责。

(6)对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 (7)对前厅部的服务质量负责。

主要权力:

(1)对直接下级岗位调配的建议权和任用提名权。 (2)对所属下级的工作有监督权、检查权。 (3)对所属下级的工作争议的裁决权。 (4)对直接下级有奖惩的建议权。 (5)对直接下级的业务水平有考核权。 (6)对出售的客房价格有一定的折扣权。

管辖范围:

(1)前厅部所属员工。

(2)前厅部所属办公场所及办公设施、设备。 (3)前厅部卫生责任区。

任职待遇:

非当地人员提供住房,享受工作餐,每月4个休息日,每年2套工装(400元/套),每年享有7天带薪探亲假,并报销往返车费,每月报销100元通信费用,享受一线部门经理工资待遇。

岗位描述

前台主管

岗位名称:

前台主管

直接上级:

前厅部经理

直接下级:

前台领班

本职工作:

负责酒店前台日常经营管理工作

直接责任:

(1)主持前台各班次全面工作,做到上情下达,下情上达,督导员工按照工作程序向客人提供高效服务。

(2)创造和谐的工作气氛,减少工作环境中的磨擦。

(3)保证有效地分配出租房间,根据当天到达及离店客房名单,安排房间销售。 (4)督导问询应、接服务的进行,满足客人要求。

(5)参与前台接待工作,有效地解决客人的投诉和本部门的有关问题,搞好与有关部门的协调及联系。

(6)制定培训计划,组织实施。公平地评估下属工作,做好工作周记。

(7)检查、督导本部门员工的仪表仪容、劳动纪律、微笑服务、礼貌用语及工作效率。

(8)负责安排重点宾客的接待工作和重要留言的落实和检查。负责检查前台所有报告的准确性。

(9)掌握房间预订情况,最大限度地销售即时房间。

(10)合理编排班次,管理、调配本部门使用的各项消耗品,严格控制成本。及时传达前厅部经理的指示。

(11)每月底向直接上级述职。

(12)制定所属下级岗位描述,定期听取述职,并对其工作做出评定。 (13)加强工作量化和数字化管理。

(14)做好工作日志,填写各种报表,搞好交接班,建立有关前台工作的完整档案体系。

(15)合理调配人力、编排班次,对所属员工任免奖惩提出建议。 (16)关心所属员工的思想、生活、工作。

领导责任:

(1)对前台工作计划完成负责。

(2)对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 (3)对所属员工给酒店造成的影响负责。

(4)对前台工作程序的正确执行和服务质量负责。 (5)对下级员工负责监督、检查规章制度的执行情况负责。

主要权力:

(1)对所属下级工作有监督、检查权。 (2)对所属下级的争议有裁决权。 (3)对所属下级工作有评议权。

管辖范围:

酒店前台

任职待遇:

非当地人员提供住宿,享受员工餐,每月2个休息日,每年2套工装(300牙/套),每年享有5天带薪探亲假,享受主管级工资待遇。

岗位描述

前台领班

岗位名称:

前台领班

直接上级:

前台主管

直接下级:

前台服务员

本职工作:

负责酒店前台日常工作

直接责任:

(1)监督和参与所带班组的各项服务活动,及时检查下属员工处理事务的结果,发现问题及时纠正。

(2)保证前台的客房销售、接待入住、问询回答、信息传递等服务工作的顺利进行,对新员工及时有效地提供帮助、指导。

(3)查阅头一晚的报表和值班日志上的记事和需要进一步落实的工作指示和事项。了解并及时记录本班次工作中出现的问题和需交代的事务,解答并处理下属员工处理不了的疑难问题。

(4)编制员工排班表,检查本班组服务员的仪表、礼貌、服务态度、工作效率,对所属员工进行评议,有计划地培养提高员工素质。

(5)督导前台服务员按照工作程序的标准进行操作。 (6)检查前台各类物品的存储量及消耗量,做好成本控制。 (7)当班结束后做好与下一班的交接工作。 (8)每月对下属进行绩效评估及有关培训。

(9)做好物品准备工作,每月领用部门工作所需物品。 (10)每月底向直接上级述职。 (11)加强工作量化和数字化管理。

(12)做好工作日志,填写各种报表,建立有关前台工作的完整档案体系。 (13)关心员工思想、生活、工作。 (14)完成上级交办的其它工作。

领导责任:

(1)对所属员工的仪容、仪表、礼节、礼貌负责。

(2)对前台工作质量的工作完成情况负责。

(3)对操作规程和规章制度的执行情况负责。

(4)对前台所掌握的酒店秘密安全负责。

主要权力:

(1)对所属下级工作有监督、检查权。 (2)对所属下级的争议有裁决权。 (3)对所属下级工作有评议权。

工作范围:

前台服务

任职待遇:

非当地人员提供住宿,享受员工餐,每月2个休息日,每年2套工装(300元/套),每年享有3天带薪探亲假,享受领班级工资待遇。

岗位描述

前台接待员

岗位名称:

前台接待员

直接上级:

前台领班 本职工作:

前台日常接待工作

工作责任:

(1)服从领班的分配,仔细阅读交接班记录。

(2)熟悉前台接待和问询的工作程序。处理住客延期住宿,制作前台有关统计报表, 为住客做好留言、存放简单物品等。

(3)了解当天房态,掌握当天客人抵、离店情况,准确为客人分配房间。

(4)管理客房房卡、邮件分类、分发报纸,提供叫醒服务,回答客人提出的各类服 务问题。

(5)推销客房、餐饮等酒店服务项目。 (6)搞好客际关系。

(7)牢记“顾客永远是对的”宗旨,为顾客提供优质服务。

(8)工作时处处注意文明服务,礼貌待客,主动向宾客问候,向客人报清房价并向 客人介绍房间及酒店设施。

(9)负责住店客人的接待工作,严格按照入住规定进行登记,验证无误后开住房单。 (10)负责订房,办理住房、退房、延住、调房手续,问询接待要耐心细致,回答问 题简练清楚。

(11)负责客人贵重物品寄存,要认真填写存放单据、数量,特别是现钞,不得马虎,要严格遵守接班制度;行李存放要认真填写存放卡,注明姓名、件数,妥善保管并做好交接班手续。

(12)督促行李人员接、送行李住房通知单和退房通知单,及时通知行李员,以便为 宾客服务。

(13)根据客人持有退房通知单,为客人办理退、记结帐手续。

(14)为宾客代办事项,要认真填写代办单,详细登记数量、金额、预付金额、退回 余额等,当面点清。

(15)做好上级临时交办的其它工作。

(16)服从管理,保质保量按时完成上级交给的各项任务。

工作范围:

前台

任职待遇:

非当地人员提供住宿,享受员工餐,每月2个休息日,每年2套工装(200元/套),每年享有3天带薪探亲假,享受接待员工资待遇。

岗位描述

前台收银领班

岗位名称:

前台收银领班

直接上级:

前台收银主管

直接下级:

前台收银员

本职工作:

为客人做好帐务工作

直接责任:

(1)思想端正,大公无私,树立主人翁责任感。 (2)以身作则,带领收银员严格执行酒店各项规章制度。

(3)检查收银员的仪表、纪律、行为等是否达标,按照店规严格要求下属员工。 (4)检查各班现金、票证上交、保管情况,不定期检查各收银员的备用金。 (5)检查所有收银员对各种设备,如电脑、打印机、计算器、变压器、COS机器的使用和保养情况,保证各项设备的正常运转。

(6)每日检查客人超现额情况,依照催收程序对超现额的客人催收,对屡催不付者及时向经理汇报。

(7)掌握客人付款情况,检查各旅行社、协议单位、公司长包房、各记帐单位的帐务结算是否正确,及时检查散客预交保证金、划押信用卡情况,对不授权的信用卡要及时与客人联系并催收。

(8)协助主管培训下属员工,使员工的技术水平不断提高。 (9)检查酒店钥匙箱控制手续是否齐全,发现问题及时解决。 (10)协调好各有关部门的关系,妥善地处理问题。

(11)积极提出改进工作的设想,协助主管做好前厅收款工作。

(12)服从分配,按时完成上级指派的其它工作。 (13)检查、监督收银员操作程序是否规范。 (14)每月底向直接上级述职。 (15)做好工作日志,提高工作效率。 (16)加强工作量化和数字化管理。 (17)关心所属员工思想、生活、工作。

领导责任:

(1)对前台的帐目负责。

(2)对有关财务制度的执行情况负责。

(3)对收银员操作规程负责。

(4)对收银员的服务程序和标准负责。

(5)对收银员仪表、仪容、礼节、礼貌负责。

主要权利:

(1)对前台帐目有检查权。

(2)对收银员工作有监督、检查权。

(3)对收银员工作有评议权。

工作范围:

前台

任职待遇:

非当地人员提供住宿,享受员工餐,每月2个休息日,每年2套工装(300元/套),每年享有3天带薪探亲假,享受领班级工资待遇。

岗位描述

前台收银员

岗位名称:

前台收银员

直接上级:

收银领班

本职工作:

为客人做好帐务工作

工作责任:

(1)思想端正,大公无私,树立主人翁责任感。

(2)服从管理,保质保量按时完成上级交给的各项任务。

(3)提前到岗,做好交接班工作。

(4)认真做好客人入住、离店的结帐工作,整理好入住客人的客帐资料,确保帐单相符。

(5)签收核对餐厅挂帐帐单。

(6)对照当天入住客人报表,查验当天入住客人的预收订金等情况,并予以过帐,查验已压印的信用卡签字、有效日期、单据种类等。

(7)负责填制有关报表,整理营业单据,移交夜审员审核。

(8)遵守财务制度,按时上缴收款,按规定时间做好上报报表。

(9)编制各种报表时,数字要准确,内容要完整。

(10)控制和掌握客人保险箱的使用,确保手续完备。 (11)了解当天客人离店情况,做好客人结帐前的准备工作。

(12)熟悉收款业务,掌握结帐的方法和程序(如菜点、酒水、饮料等价格和现金、支票、信用卡、签单、转帐等方法)。

(13)保存所有的帐单,并交规定的核查人员以备核查。 (14)个人的仪表整洁和搞好规定地段的卫生。

(15)牢记“顾客永远是对的”宗旨,为客人提供优质服务。

工作范围:

前台

任职待遇:

非当地人员提供住宿,享受员工餐,每月2个休息日,每年2套工装(200元/套),每年享有3天带薪探亲假,享受收银员工资待遇。

岗位描述

夜审员

岗位名称:

夜审员

直接上级:

收银领班

本职工作:

做好审核工作

工作责任:

(1)核对餐厅收银机清机报告。

(2)核对前台收银员报告及营业单据。

(3)审核各收银员交款情况。

(4)将当日餐饮收入及其他收入过帐。

(5)更新电脑中有关记录。

(6)对照住店客人报表,整理审核挂房帐单。

(7)对照有关报表,查验信用卡签名、授权密码、有效日期等。

(8)对每天稽查出待查事项和款项,按规定办理的内容和数据做出稽核报告,次日报送财务部经理和总经理。

(9)负责本工作范围的夜间治安工作。

任职待遇:

非当地人员提供住宿,享受员工餐,每月2个休息日,每年2套工装(200元/套),每年享有3天带薪探亲假,享受夜审员工资待遇。

岗位描述

门 童

岗位名称:

门童

直接上级:

前台领班

本职工作:

做好客人的迎、送、行李服务

工作责任:

(1)负责对抵店和离店的客人表示迎接和欢送。准确及时提供开门、拉门服务。

(2)客人车辆停稳后,按照规定的程序热情、主动地为客人开启车门、欢迎客人。送客人离店时,代客人叫车,开启车门,送客人上车。

(3)准确、及时地为客人运送行李,提供优质服务。

(4)为住店客人传送信件、电报、电传、留言等。为酒店各部门传递表格、文件。 (5)站立于大门两侧代表酒店迎送客人。回答客人的提问。负责在公共场所寻找客人。 (6)负责调度及控制酒店门前抵离的各种车辆,保持大厅门口整齐、清洁、秩序良好。

(7)为住店客人提供租借酒店轮椅、雨伞等服务。

(8)注意观察进出酒店客人,发现可疑情况立即报告,并采取有效行动。 (9)保持仪表整洁,态度和蔼,给客人留下良好的酒店形象。 (10)牢记“顾客永远是对的”宗旨,为顾客提供优质服务。 (11)服从管理,保质保量按时完成上级交给的各项任务。

工作范围:

酒店前厅

任职待遇:

非当地人员提供住宿,享受员工餐,每月2个休息日,每年2套工装(500元/套),每年享有3天带薪探亲假,享受门童工资待遇。

岗位描述

大堂副理

岗位名称:

大堂副理

直接上级:

前厅部经理

本职工作:

负责酒店内正常工作秩序、安全及处理日常宾客投诉和意见

直接责任:

(1)负责检查大厅内各区域的设施完整,如需修理,应及时通知工程部。 (2)监督检查大厅清洁和环境卫生,检查前厅部工作人员的仪表和工作效率,并将 所发现的问题向前厅部经理报告。

(3)协助或代表总经理接待好VIP客人。

(4)尽快解决客人投诉,尽量满足客人要求,保持管理者与客人之间的关系和谐。 (5)确保在贵宾到达之前做好一切必要的准备工作。如登记卡、欢迎卡,检查客房 清洁和布置标准等。迎接每一位贵宾,热情、礼貌地陪同客人进房。并按照工作程序批准置放水果、鲜花和礼品。

(6)编排每日到达离开及住店贵宾名单,熟记其姓名,为每一位离店贵宾送行,落

实贵宾接待的每一个细节。

(7)饭店客满时积极配合接待部人员做好客人的安置工作。

(8)夜班当值时检查酒店公共区域及员工工作状态,并将所发现的问题通知有关部 门。

(9)当客人对账单有疑问时,根据酒店有关规定和总经理授权处理。

(10)协助保安部调查异常事物和不受欢迎客人。必要时按照紧急情况处理程序,处 理突发事件。

(11)大堂设备、设施管理及时报修,并监督检查维修质量。

(12)每天坚持在值班记录本上记录当天发生的事情及投诉处理情况,并交前厅部经 理。

(13)巡视监督检查下属部门员工的各项业务工作。 (14)了解各部门工作情况和相关各项数据评定。 (15)每月底向直接上级述职。 (16)加强对工作的量化、数字化管理。

(17)填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按批准的程序执行,按隔级批准原则 审批直接下级,上报的过失单奖励单报人力资源部核准执行。

(18)协调各部门之间的联系。

领导责任:

(1)对大堂副理工作目标完成负责。

(2)对大堂副理的纪律行为,工作秩序整体精神面貌负责。 (3)对大堂副理因工作失误给企业造成影响负责。 (4)对大堂内所属工作的监督检查和工作的执行情况负责。

主要权力:

(1)对大堂内的工作人员的工作、仪容仪表有监督、检查权、处理权。 (2)对大堂内的工作人员之间争议有裁决权。 (3)对大堂内的工作人员的工作有评议权。

管辖范围:

(1)大堂内的工作人员。 (2)大堂的设施设备。 (3)大堂卫生责任区。

任职待遇:

非当地人员提供住宿,享受员工餐,每月2个休息日,每年2套工装(300元/套),每年享有5天带薪探亲假,享受主管级工资待遇。

岗位描述

客房部经理

岗位名称:

客房部经理

直接上级:

副总经理

直接下级:

客房主管、保洁领班

本职工作:

负责酒店日常房务工作的管理

直接责任:

(1)每周定期召开客房部办公例会及每月的部门业务会议。

(2)监督、指导、协调全部房务活动,为住客提供具有规范化、程序化、制度化的优质服务。

(3)负责配合并监督客房销售控制工作,保障客房最大限度的出租率和最高经济收入。 (4)负责客房的清洁卫生、维修保养、设备折旧、成本核算、成本控制等工作。 (5)保证客房和公共区域达到卫生标准,确保优质服务,设备完好正常。 (6)指导客房服务中心领班迅速准确地为客人提供各类服务。

(7)制定员工培训计划,合理分配及调动人力,并检查员工的礼节礼貌,仪容仪表、劳动态度和工作效率。

(8)与保安部紧密协作,确保客人的人身及财产安全。

(9)拟定上报客房部全年工作计划、季度工作安排。提出年度客房用各类物品的预算,并提出购置清单。

(10)做好工作日志、工作总结,检查下级工作日志的完成情况。

(11)按时参加店务会议,传达落实会议决议、决定,及时向总经理汇报客房部的工作情况。

(12)处理投诉,发展同住店客人的友好关系。

第17篇:各岗位职责

岗位职责定位 职位:PMC 上对接人:业务人员

下对接人:项目经理,采购部,MC,仓储部 工作职责

岗位总纲:承上启下,业务性转化为内部生产采购需求,在保证质量的情况下确保交期稳定。

1、与业务人员索取其样品或订单的相关要求(包括颜色、数量、logo、包装方式、出货方式、特殊质量要求、期望交货期);

2、根据需求,与项目经理、采购、MC、仓储部进行开会讨论,确认此要求样品或订单、具体的时间安排;

3、了解该产品的BOM物料划分,已有物料要先确认库存,需采购的物料确认其BOM物料分别在什么时间到货,整理到PMC计划清单中,并及时更新;

4、根据开会讨论的最终的时间,预留意外情况处理的时间,给出一个合理的时间于业务人员;

5、根据整理的PMC计划清单中的订单排程,每天清晨与下对接的人员分别开会;确认对应的之前的计划是否有改变。如出现意外情况则与对应的负责人商讨解决办法,并将之更新到计划清单中;

6、对于特殊情况插单处理的客户订单,则与下对接的人开会,协调处理相关的安排,并将其整理至对应的BOM计划表单中;

7、将计划清单中关于采购部分的排期,独立提供给到采购部门;

8、将计划清单中关于采购组装和质检部分的排期,独立提供给MC;

9、将计划清单中关于物料进出或产品进出的排期,独立提供给到仓储部;

10、每日将业务中午12点前提交的订单需求及样板需求、PMC需求整理为采购需求,并将采购需求在当天下午5点前发邮件给到采购;

11、出货时,提前做好相关出货资料;

12、月底审核货代对账单。

岗位职责定位 职位:MC 上对接人:PMC、采购部

下对接人: MC,仓储部,QC,包装部 工作职责

岗位总纲:承上启下,依据生产计划制定物料计划,在确保质量的情况下确保交期。

1、与PMC要组装和质检部分的排期;把供应商的上线交期交给采购,供应商做好的货可先发过来。

2、依据质检排期安排QC做好验货安排;

3、依据组装排期准备包装计划单,发给仓储部准备包装需要的物料给到包装部;客户分批出货时,MC和采购确认好当天检验的数量;

4、包装完毕后做装箱单,拍照,装箱并整理出货的图片,打印出货通知单;

5、打印速迈ERP中当天要出货的订单的地址标签和配货单,安排仓储部配货,打包;

6、核对配好货的每个单,扫描发货;整理出货记录表,打印出货通知单;

1

7、淘宝店铺订单:安排仓储部配货,写快递单,上传单号,找货代安排发货;

8、申请新产品条码标、型号标、颜色标;

9、每天4点前将出货资料做好发送给PMC。

岗位职责定位 职位:QC 上对接人:PMC和MC 下对接人:供应商 工作职责

岗位总纲:负责来料验收,确保产品质量。

1、确认样板标准,如样板有变,则由QC拿样板给到项目负责人确认样板后,要求供应商修改标准,最终由QC签版;

2、到工厂进行验货时,跟产线学习熟悉产品检验要点,明确易出现问题的环节;如发现不合格品,当场要求返工;

3、依据质检排期,合理安排验货;

4、品质部及时对来料做好检验。对于来料检出的不良品,要标识不合格品状态,放到待退区,及时退还给供应商;将Q完货的数量给到MC,

5、对原材料进行判定后,需填写《成品/半成品检验报告》,并给到采购;

6、每月将来料检验情况统计登记到《来料检验月报表》中,每月月末提交给采购部,作为统计供应商品质水准的依据。

岗位职责定位 职位:仓管员

上对接人:PMC、MC、采购部 下对接人:仓库文员 工作职责

岗位总纲:准确地做好材料进出仓库的帐务工作,保证物资卡的准确性,认真做好仓库材料的分类摆放和保管工作,认真做好仓库安全防范及仓库卫生工作。

1、物料到货后,依照相关单据、订单、随货同行联,对进货商品(品名、数量、规格)进行核实;

2、检验完毕后的成品/半成品入库时,需要书写入库单,并将入库物料按不同类别、性能、特点和用途分类分区归放,并写明物料卡,并将入库单其中一联交给仓库文员;

3、依据包装计划单、出货单、借料单,找到货物并更新物料卡写明出库单,将出库单其中一联交给仓库文员;

4、所需物资无库存时,仓管应及时通知使用者;

5、当天的包装生产计划单要求的包装任务必须当天完成,并分担装箱、打包发货工作;

6、定期组织仓库文员进行物资盘点,找出原因登记误差并更新库存表。

岗位职责定位 职位:仓库文员

上对接人:PMC、采购部、仓管 下对接人:无

2 工作职责

岗位总纲:协助仓库主管,加强物料、成品管理,为公司各部门提供有效数据。

1、将出入库单等原始凭证上的数据登记到对应表单中;

2、将当天每次及总的到货、退货明细截图发给对应群,让相关人员了解到货情况;

3、将订单需求(表明订单订单号、型号、型号状态及数量)给到供应商,让其依据订单需求进行装箱发货;

4、将供应商 的到货情况整理到采购跟进表里,并提交给采购;

5、协助仓管进行仓库盘点。

岗位职责定位 职位:采购 上对接人:PMC 下对接人:MC、QC、仓管 工作职责

岗位总纲:对物料交期进行跟踪和确认,开发和维护供应商。

1、依据PMC部门发送的采购需求单整理到采购排期中,与PMC协商好交期,将产品采购单相关的物料尽快安排采购;

2、依据采购需求单确认产品的备选供应商资料(样板、价格等相关数据内容)提交到上司审批,要在最短的时间内,将订单整理并安排采购,PMC5点前发给采购的订单需求必须当天完成采购安排;并要求供应商给到交期;

3、将所有的采购单,整理打印出来,签字盖章后,扫描件发送给供应商,并保留原件;

4、物料到货后,采购要到仓库对供应商来料进行复检,确认物料质量和数量等;

5、依据供应商开票的资料和订单付款需求,填写付款申请单,付款申请单审核并签字后,将付款申请单和供应商及采购双方盖章后的合同原件一起送至财务部;

6、依据采购订单的交货期,按照距离交货期的时间比率进行安排定期跟进工作;以保证交货期的准时性;

7、开发备用供应商,BOM表中的每种物料都要有常用供应商和备用供应商,每月将新开发的供应商整理到备用供应商或常用供应商资料库里。供应商开发:

1、开发我司的所有类别产品的供应商资源;并对其进行筛选,归档整理;

2、整理所有开发的新的供应商的资料,并对其整理成案例;(营业执照,组织机构代码证,税务登记证,联系人名片,盖有公章的供应商银行帐号,等相关的资料);

3、对供应商进行实地考察,填写一份供应商产品资料信息表;

4、安排其打样的产品样板,以及样板的修改记录表;并对产品进行贴注标签,注明其产品供应商,交样时间等信息;

5、并针对于供应商安排的样板形成价格确认书或者是供应商提供的报价单,针对于所有的样板进行价格确认;

6、针对现在合作的供应商,进行每月期度考核;

7、产品问题率,对于交货过来的产品交货的产品问题比率,参考国际的验货标准;

3

8、产品交货期,每个月度针对于供应商都进行产品的交货的时间进行比对,与订单确认的交货期进行比对,形成对应的交货准时率;

9、供应商的配合度,综合考察的是样板,交货期,价格等各方面的配合。

岗位职责定位

职位:人力资源专员 上对接人:总经办

下对接人:公司全体员工 工作职责

岗位总纲:规范人事行政工作,理顺内部公司的管理关系和提高工作效率,使得公司人事行政管理规范化、制度化;

1、统计各部门人员招聘需求;智联招聘、前程无忧等网站招聘信息发布、刷新及搜索与筛选与公司需求相关的人员简历,配合总经理进行初试并跟进招募进度;

2、新员工入职之前,需向其发送入职通知书,写明入职时间、所需的资料等,并核查新员工背景。新员工入职之后,要检查其所带资料是否齐全,并让其阅读公司的基本制度;

3、员工离职日期到时,需让其做好离职交接工作,工作交接清楚后核算离职员工的工资,让其签字,并停交社保;

4、员工提前转正或到期转正需要到人事行政部领取《转正申请表》,让总经理审批,并将相关申请表提交到人事行政部,人事行政部要及时为转正员工购买社保,并保存好转正资料;

5、每月月初统计上一月份的考勤,并依据考勤核算工资;

6、员工入职5天内要与员工签订劳动合同,每月15号前入职的员工,当月给其缴纳医疗三档、工伤保险及失业保险;每月15号后入职的员工,次月给其缴纳医疗三档、工伤保险及失业保险;

7、每月月初依据入离职员工整理员工花名册、通讯录及人事档案资料的整理核对,人事报表的统计;

8、每月月末组织安排员工生日会;

9、人事、行政通知发布及一般性文件的撰写、草拟请示报告;

10、一般性劳动争议的处理、员工关系的良性引导工作。

岗位职责定位 职位:ID设计 上对接人:总经办

下对接人:业务部、B2C及采购部 工作职责

1、进行产品研究,确定产品的设计概念,对产品结构进行验证和评估;

2、绘制设计草图及设计图;

3、用计算机进行3D绘画及制作动画;

4、新品外观设计:收集资料,提出公司现有的战略,协助业务现场出图。

岗位职责定位 职位:平面设计

4 上对接人:总经办

下对接人:业务部、B2C及采购部 工作职责 岗位总纲:随时为业务部拍摄和设计出符合公司要求的图片和文件,确保部门工作的时效性。

一、设计主管

新品项目案设计表现、个案的广告创造、画面视觉表现的设计; 公司形象规划设计及风格把握; 公司平面设计工作;

新品包装结构及平面设计和cost down 负责对下属进行业务技能上的指导和帮助; 对下级工作进行监督、考核;

完成领导交办的其他工作,保持与各部门良好的沟通关系。

二、平面设计师

1、根据需求完成定期B2B和B2C店铺装修设计;

2、公司展会海报,画册设计;

3、客户包材资料审核及修改,追踪打样及确认;

4、定期对新产品进行拍摄及处理工作,上传至公司服务器并通知相关人员;

5、新产品详情页排版设计

6、其他工作。

岗位职责定位 职位:B2C 上对接人:总经办

下对接人:MC(跟单文员) 工作职责

岗位总纲:拓展品牌的海外市场占有率,通过推广和销售,增加公司和品牌的知名度,建立良好的品牌效应和固定客户群,并提高销量和转化率。

1.上传产品,维护和优化Listing页面, 并对所有上传产品进行审核,保证上传产品数量及质量;

2.关注和查看产品在平台上的销售情况与排名情况,定期跟踪标杆企业和竞争对手的产品销售情况。

3.结合公司内部的销售情况做出相应的调整;制定平台及店铺活动计划, 制定销售策略, 提升订单量完成销售业绩,做好站内站外搜索引流,并提升产品的爆光量与转化率; 4.确认当天的信息,跟进订单物流状况,及时与客户有效沟通,及时安排跟单文员发货,确保订单的按时完成;

5.维护客户,和客户保持通畅联系,负责处理客户问题,包括售前咨询、售后维护以及妥善处理各种争议;

6.提升并保持店铺好评率,降低纠纷率,退款率;7.维护各店铺稳定, 保证各店铺正常运行。

岗位职责定位

5 职位:总账会计 上对接人:总经办

下对接人:公司全体员工 工作职责

岗位总纲:统筹公司所有财务管理和会计核算工作。

1、上年度汇算清缴数据填写;

2、上年度营业执照网上年检;

3、每周一发销售统计表;

4、每周四核对宝通达小包费用,填写付款单;

5、每月月初整理付款单据,核对银行及现金,录入会计凭证。核对现金及银行余额;

6、每月5号左右核对应付帐款;

7、两种方法的成本核算;

8、每月10号左右出具基尚报表;

9、每月15号之前报国税及地税及增值税申报;出维尔迪国税报表,并在国税网报送;

10、每月15号前免抵退申报;

11、每月20号以后扫描进项发票;

12、每月20号以后开出口发票;

13、每月出报表之后,做应收应付余额表;

14、录入B2B销售明细表;

15、整理B2C销售明细表;

16、整理淘宝销售统计表;

17、录入订单明细表;

18、如果换新地址或者经营范围等,分别要工商局和税局及海关做相应的变更,换回新的营业执照及海关证书;

19、日常报销单据的复核,及现金付款。

岗位:PMC, 绩效指标:

岗位:MC, 绩效指标:

岗位:QC, 绩效指标:

岗位:仓管员 绩效指标:

岗位:仓库文员, 绩效指标

6

岗位:采购, 绩效指标:

岗位:人事专员, 绩效指标:

岗位:ID设计, 绩效指标:

岗位:平面设计, 绩效指标:

岗位:B2C, 绩效指标:

岗位:财务 绩效指标:

第18篇:各岗位职责

前台

工作职责:

熟悉公司业务流程,来访客户的接待,客户咨询电话的沟通,各种商品的销售,网络营销推广,前厅、赵总办公室卫生打扫,每月的库存盘点、进销存报表、销售报表,员工考勤打卡记录整理,熟悉贵金属账户开户流程,并协助客服经理进行开户,数据发布,及网络推广等日常工作。

1.接听客户咨询电话,应熟练地使用规范用语,热情、礼貌地接听电话咨询,准确、耐心、有针对性地回答客户的有关公司项目的相关问题,包括公司组织的一些理财交流活动等。2.接待客户来访,应主动、热情、礼貌周到,耐心解答客户有关公司项目的各类问题,遇到疑难问题,应请教分析师或部门经理一同解决,保证客户的满意度。3.做好咨询登记表的记录,要求能够完整反映客户的个人信息及理财要求,为后期客户跟踪及公司市场宣传决策提供有利依据。4.培养与提高业务能力,善于观察,区分对待,灵活应变。对初次来访的客户,应发给其相关的公司资料,并对各个项目进行概要介绍。对待持犹豫态度的客户咨询,应明确公司的优势,包括分析师力量、公司背景实力等,树立客户“想客户所想,解客户所忧,专业、高效、稳定、安全”的企业形象。

客服经理

工作职责:

熟悉公司业务流程,客户的接待、咨询、答疑、沟通、开户等工作,总公司的联系、沟通、开户,客户档案建立,每天各种分析数据的发布,网络营销推广及与会计对接日常工作等。

行政经理

工作职责:

熟悉公司业务流程,公司的行政工作,人事招聘,广告宣传活动的搜集整理,人员挡案建立保存等日常工作等。

销售经理

岗位职责:

1、负责所辖区域的新客户开拓,客户信息的搜集;

2、严格遵守公司各项规章制度,处处起到表率作用。

3、制订销售计划,确定销售政策。

5、设计销售模式。

6、销售人员的招募、选择、培训、调配。

7、销售业绩的考察评估。

8、销售渠道与客户管理。

投资顾问

岗位职责:

1、负责拓展销售渠道,开发新客户,销售公司发行的金融理财产品;

2、负责完成销售任务目标,销售贵金属、期货等金融产品。

3、每日进行电话营销不少于220个,统计有质量的意向客户。

4、合理利用周围人际资源,寻找潜在客户。

分析师

岗位职责:

1、负责为客户提供专业的投资理财信息分析研究;

2、针对贵金属行情分析建议及操作指导,确保客户稳定收益;

3、定期组织公司同事及客户进行理财知识培训交流活动。

第19篇:各岗位职责

各岗位职责

行政人事部经理

1.负责贯彻、执行政府有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规,调整制定员工招聘、人才培养、制定酒店相关制度规定工作,并监督、检查各项措施的贯彻和实施情况。

2.制定酒店行政人事总体方案和工作规划,做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作。

3.策划酒店劳资管理方案和管理办法,督导酒店劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的咨询、更新、落实工作。

4.根据酒店经营总体方针、管理决策,随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新,合理节省工资开支,采用各种用工制度,降低酒店人力成本,增加员工福利,提高工作效率。

5.配合协调、支持酒店各部门人事工作的完成。

6.监督、检查《员工手册》和酒店各项规章制度的落实、执行情况。负责管理人员业务考核和年终评定。

7.制定酒店培训计划,落实三级培训体系,推进全店培训工作,落实、检查、监督部门培训工作,推进人才选拔有关措施与计划的实施。

8.追踪和研究国家有关人事劳动组织方面的政策规定与调整,向酒店总经理提供有关政策的咨询和参考信息。

9.以对酒店负责和为员工服务为工作宗旨,认真计划、组织、积极协调各项后勤保障服务工作,确保完成各项服务工作。

10.负责宣传、推广、监督、检查本部门落实各项管理制度及岗位责任制的情况,以确保酒店各项制度及本部门各项制度的切实落实。

11.加强本部门的自身建设和管理,提高工作效率,树立为员工服务的意识。

培训主管

1.对行政人事部经理负责,完成行政人事经理指派的各项工作并及时总结汇报工作落实情况。

2.根据酒店总经理、行政人事经理的工作意图,做好培训的各项工作计划及

经费预算,不断完善培训资料整理、培训档案存储工作。

3.掌握酒店各部门的培训需求和同行业培训最新动态和趋势,向总经理和行政人事经理汇报并提出建议。

4.根据酒店年度工作重点,提出酒店培训工作的需求,编制年度培训计划草案并负责落实各项培训工作,检查培训效果。

5.不断完善酒店培训体系,积极推动各部门培训工作开展。

6.负责收集、整理和编写适合酒店员工需要的,符合酒店经营管理要求的培训教材,并检查、指导各部门培训计划的落实情况,将员工培训内容、考核结果存入员工培训档案。

7.负责酒店外请教师、专家来店培训的接待、服务工作。

8.组织落实酒店外派的各项培训工作,有计划地组织基层管理人员的晋升培训。

9.与招聘主管保持密切联系,做好新员工的入职培训和试用期间的跟踪培训检查工作。

素质要求:熟悉酒店运营及服务相关知识,根据年度培训目标,负责制定并完成酒店年度的培训计划,负责培训管理工作。指导部门针对员工需求开展各项培训活动,并监督培训效果。

招聘主管

1.在行政人事经理的领导下,负责酒店的人事调配工作,完成指派的各项工作。

2.负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。

3.负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。

4.追踪并掌握国家用工制度的规定,执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示,同教育局、

劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系,以满足行政人事的需求。

5.熟悉酒店员工结构,掌握部门人员所需情况,对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节,并及时将意见上报行政人事经理。

6.负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。

7.负责办理新员工入店手续,做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

8.随时将员工有关资料:职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑,并定期打印有关报表,呈报总经理及行政人事经理。

9.负责员工劳动合同的初签和续签工作。

10.负责员工档案的收存、管理,及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

11.确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

素质要求:协调各部门用人需求,及时有效地完成人员的招聘、录用及调配。协助经理调整人员编制方案,制定行政人事计划,及时为部门提供适合的行政人事。

薪酬主管

1.完成行政人事部经理交办的各项工作。

2.根据国家的政策、文件,结合企业经营情况和酒店领导的决策精神,提出调整员工薪金、福利结构的方案。

3.提供月、季、年工资总额执行情况报表;与招聘主管保持有效沟通,按月做工资变动表,并与财务部协调,核查员工工资发放及执行情况,解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。

4.负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。

5.依据国家政策,办理员工退休、退职手续,不断充实和调整酒店相关劳资制度。

6.负责各种技工考证、职称评定的资格审核、报名、备案、发证等工作。收集、研究国家有关职称评定、考核方面的政策与规定,并保持与科干局及国家职称委员会的联系和沟通。

7.负责员工养老统筹、大病统筹、失业统筹的管理及组织实施等工作。研究国家及三亚市的有关政策、规定,不断对酒店相应规定进行补充和修正。

8.负责与上级主管单位及政府机构的协调和沟通工作,负责员工养老统筹个人帐户的管理、失业保险转移和大病统筹费的报销等工作,解答员工提出的相关问题。

9.按时完成上述保险费的核定、上缴、结算和各项统计工作,并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。

10.负责酒店的工资联审及劳动年检工作。

素质要求:熟知劳动人事相关法律,负责酒店人事劳资的日常管理工作及工资、福利、保险、职称评定等工作,控制工资总额的使用发放。根据国家政策及酒店需要不断完善各种劳资制度并落实,保持与上级主管单位及政府机构的协调、

沟通,完成政府规定的各项指标,维护酒店的利益。

员工餐厅厨师长

1.接受行政人事部经理领导,完成指派的各项工作。

2.负责本班组工作,确保工作符合要求。对员工的业务技能进行培训。

3.按制定的岗位职责考核厨师工作,提出奖罚建议。

4.制定每周菜单并准确执行。合理控制员工餐成本。

5.安排班组人员按标准做好餐前、餐中及餐后的各项工作。

6.保证菜品质量、食品卫生、出菜时间符合酒店规定。

7.保证食品安全,设备工具清洁,保证食品卫生符合酒店标准。

8.检查厨师的仪表仪容和个人卫生,使之符合酒店规定。

9.检查各种机械设备的运转情况,定期保养,发现问题及时请工程部维修。

10.制作食品时,要保证各种食品先进先出,易变质的先用,发现异味或超过保质期的食品及时处理。

11.下班前做好各项安全检查工作和卫生清扫工作,并记录。

12.定期组织召开员工伙委会,征求员工意见,改进工作。

素质要求:熟悉餐厅日常管理及食品卫生相关规定,负责做好每日开餐前的准备工作,

并对餐厅员工定期培训,任职人员需从事厨房管理工作两年以上。

员工餐厅厨师

1.接受员工餐厅厨师长的领导,向厨师长负责。

2.严格执行国家食品卫生法,确保个人卫生、操作卫生符合规定,杜绝卫生问题发生。

3.保证饭菜质量,按时完成工作任务,注意节约。

4.负责分餐前的准备工作。

5.保持卫生责任区整洁干净。

6.严格按照操作规程使用厨房内机械设备,不得违章操作,以免发生事故。

7.严格执行操作规程,落实安全防火制度,消除安全隐患。

8.工服必须穿戴整齐。

素质要求:熟悉食品卫生基本常识,了解各类厨房设备,具备一定烹饪水平。

更衣室、宿舍值班员

1. 完成上级指派的各项工作。

2. 负责更衣室、宿舍的管理工作,安排员工住宿,制定员工宿舍、更衣室管理制度。

3. 负责保管宿舍的物品,包括卧具、家俱、电器等。

4.负责库房的管理,严格控制好清洁卫生用品的发放,加强清洁用品成本控制,努力降低成本。

5.对违反宿舍管理规定的行为,根据有关规定提出处罚意见。

6.随时检查更衣室、宿舍的卫生情况,组织员工宿舍的卫生竞赛活动。

7.负责与酒店洗衣房联系,安排换洗卧具的有关事宜。

8.与部门领导保持密切联系,定期核对酒店各部门住宿证的使用情况,汇报员工在宿舍的表现情况。

第20篇:各岗位职责

工程项目精细化管理

工程项目部门职责

及岗位职责

中铁四局八分公司 2014年11月

目 录

一、项目部内设机构主要工作职责 ...................1

(一)工程技术部 .............................1

(二)安全质量部 .............................2

(三)工程经济部 .............................3

(四)物资机械(设备)部 .....................3

(五)财务部 .................................4

(六)试验室 .................................5

(七)综合办公室 .............................6

二、项目部主要管理人员精细化管理岗位职责 .........7

(一)项目经理 ...............................7

(二)项目书记 ...............................8

(三)项目副经理 .............................8

(四)总工程师 ...............................9

(五)总会计师 ..............................10

(六)总经济师 ..............................11

(七)工会主席 ..............................11

(八)安全生产总监 ..........................12

(九)工程技术部部长 ........................13

(十)专业工程师 ............................14

(十一)测量工程师 ..........................15

(十二)调度员 ..............................15

(十三)安全质量部部长 ......................16

(十四)安全员 ..............................17

(十五)质量员 ..............................18 (十六)工程经济部部长 ......................19 (十七)预算员 ..............................19 (十八)物质机械(设备)部部长 ..............20 (十九)物资管理员 ..........................21 (二十)机械(设备)管理员 ..................21 (二十一)财务部部长 ........................22 (二十二)出纳员 ............................23 (二十三)会计员 ............................23 (二十四)试验室主任 ........................24 (二十五)试验员 ............................24 (二十六)综合办公室主任 ....................25 (二十七)综合办公室干事 ....................25 (二十八)后勤管理员岗位职责 ................26 (二十九)司机岗位职责 ......................27

一、项目部内设机构主要工作职责

(一)工程技术部

1.贯彻执行国家、行业、地方政府在工程建设方面的法律、法规、方针、政策、标准和规范,做好项目施工技术管理的组织实施工作。

2.组织审核设计文件和图纸,参与施工调查,组织编制施工调查报告、实施性施工组织设计、专项施工方案和施工作业指导书,负责技术交底工作。

3.负责工程交接桩和全线的贯通复测、控制测量、加密桩以及中线、水平的测量工作;负责测绘仪器的申请、保管、分发、报废等工作。负责高风险项目的监控量测工作。 4.负责填报开工报告,编制施工生产计划;掌握工程施工进度,了解施工现场情况,并对施工生产进行监管。

5.负责编制安全技术措施并进行交底;编制各项应急预案;配合工程验评、中间验收和质量评定工作;参与安全质量事故分析工作。

6.组织或参与收方,负责工程数量的清理和核定,及时提报计量支付(验工计价)资料,配合工经部门提报计量支付(验工计价)相关资料。

7.组织论证施工组织设计和变更设计方案的经济合理性,并进一步优化。

8.协助编制责任成本预算;负责编制科研经费、临时设施预算和分部分项工程量预算;参与经济活动分析工作。

9.组织开展项目科研、工法开发活动;组织新技术、新工艺、新材料、新设备的推广和应用;积极应用企业的工法和科研成果。

10.负责项目工程竣工测量、验收;负责竣工资料的收集、整理、编写、汇总和竣工资料交底;负责项目的自验和初验,参与项目的正式验交。

11.做好施工现场技术服务工作,指导解决施工现场技术难题,跟踪技术方案、措施的实施并验证。 12.配合总工程师与建设、设计、监理等单位建立工作联络机制。 13.完成领导交办的其他工作。

(二)安全质量部

1.贯彻执行国家、行业和上级单位有关安全、质量、环保和职业健康工作的方针、政策、法律、法规、规范、规程、标准和要求,参与并监督安全、质量、环保与职业健康管理体系的完善和运行。

2.负责组织施工现场各类危险源的识别、风险评价工作,建立危险源清单和重大危险源清单,协助工程技术部门制订重大危险源专项监控方案。

3.参与安全质量教育培训和特殊工种的持证上岗工作;参与安全质量管理组织设计的编制并督促落实;督促落实安全技术操作规程和安全质量技术措施。 4.参与项目创优;参与项目的质量验收;督促执行工序质量“三检制”和隐蔽工程“旁站制”。

5.负责组织对项目实施过程中的环境因素进行识别和评价,建立项目环境因素清单和重要环境因素清单;协助制订重要环境因素控制措施。

6.负责检查安全防护用品是否符合规范要求,督促项目作业人员佩戴安全防护用品。

7.负责安全、质量、环保、职业健康隐患排查和检查,及时制止并纠正违章行为;对存在的问题提出改进意见并要求责任单位制订整改和防范措施,对整改情况进行跟踪验证。

8.负责安全、质量、环保、职业健康事故和问题的上报工作,参与事故和问题的调查。

9.负责安全专项费用的管理并监督其使用情况;参与经济活动分析工作。

10.负责分析项目安全、质量、环保和职业健康管理中存在或潜在的问题及原因,组织制订相应的改进措施,并对措施实施的有效性进行跟踪验证。

11.负责组织安全质量责任书的签订工作;参与合同签订,要求在合同中明确协作队伍的安全质量权利、义务和责任。

12.负责完成上级单位布置的安全、质量、环保、职业健康工作任务。

13.完成领导交办的其他工作。

(三)工程经济部

1.贯彻执行国家、行业和地方政府有关投资管理和工程造价管理的法律、法规和企业有关工经管理文件,有序开展劳务分包、验工计价、变更索赔、责任成本管理等工作,确保项目经济效益。

2.负责项目责任成本管理工作,编制、分解项目责任成本预算。3.负责分包队伍的准入、合同签订、队伍进场、退场、考核;参与分包队伍的选择。

4.负责对业主的验工计价、末次清算及竣工决算工作;参与分包工程数量收方,组织分包结算。

5.建立工号结算台帐,开展与其他业务部门的台帐联查,从严控制结算过程,杜绝无合同结算和对不合格工程进行结算,杜绝超额结算、重复结算和遗漏结算。

6.制订项目变更索赔计划;负责变更方案的经济比选工作;负责索赔费用的签认和上报工作。

7.负责安全费用预算和计划的编制和计价。

8.负责向上级单位汇报有关分包队伍的重大纠纷事项。9.负责完成上级单位布置的工经工作任务。 10.完成领导交办的其他工作。

(四)物资机械(设备)部 1.贯彻执行企业制订的物资、机械设备管理方面的制度和办法。

2.负责编制物资需求计划和申请计划;

3.配合做好物资集中采购工作;负责授权范围内物资的采购和合同签订工作;收集并建立供应商档案。

4.负责物资的验收、保管、发放、标识及废旧物资处理等业务工作,保证物资的正常供应。

5.负责机械设备的管、用、养、修、租、算等日常管理工作;6.负责编制项目物资、设备预算;落实限额发料,做好材料费、机械使用费的核算工作,定期进行经济活动分析。

7.参与项目施工管理,负责编制机械设备配备计划并按照相关规定组织实施;开展项目所在地区机械设备租赁市场调查;负责项目的内、外租设备的租赁和管理;对租赁设备及协作队伍自带设备进行有效监控;落实特种设备使用、管理、监督、检查制度。

8.负责监督检查机械设备操作人员持证上岗情况和非标设备及大型设备的安装调试。9.参与工程项目责任成本管理,为项目经济效益分析提供相关数据。

10.负责做好物资进场质量验收和进场验证工作,做好不合格物资的拒收和标识隔离工作;

11.定期对机械设备操作、安全装置、保养等情况进行检查;参与机械事故的调查和处理工作。 12.建立健全物资机械管理台帐,按时向上级单位报送物资、机械设备报表及相关资料。

13.完成领导交办的其他工作。

(五)财务部

1.负责贯彻落实国家财经法规和财务会计制度以及企业财务规章制度,设置会计账簿和相关台帐,核算项目经营成果,编制财务决算,防止项目资产和效益流失。

2.负责汇总编制项目资金预算、现场经费预算、税金预算并根

据业务预算形成预算财务报表和管理报表。

3.负责编制资金使用计划,执行资金集中管理制度,统筹资金管理,及时缴纳税金、上缴管理费和归还到期融资,代扣并及时足额上缴企业各种款项;负责项目费用报销、工资发放、备用金及现场经费管理等工作。

4.配合推行物资集中采购,统筹规划、合理控制物资采购款、机械租赁费和劳务费用的支付比例和支付进度,从严控制责任成本的支付范围和金额。

5.参与办理与相关方的验工计价,定期核对债权债务;清算、收取业主预付款、工程款、质保金,按期回收、解除各类外置信用函证。

6.负责按规定设置“专项储备-安全生产费用”专项明细科目,核销、归集实际发生的安全费用。

7.负责汇总业务数据,牵头组织开展经济活动分析工作,汇总编制经济活动分析(预算)报告。

8.负责参与外部单位对项目实施的各类审计。

9.负责向上级单位及时汇报涉及资金安全、账户冻结查封、成本预警、经营风险等非常规、重大事项。10.积极开展工程保险筹划,实施保险集中管理,降低保费支出和创造理赔环境。

11.完成领导交办的其他工作。

(六)试验室

1.贯彻执行国家、行业、地方政府在工程建设中有关试验检测方面的法律法规、方针、政策、标准、规范,做好项目原材料、半成品及成品的试验检测工作。

2.负责编制项目年度试验工作计划、工作要点以及试验检测经费计划;负责有特殊要求的试验方案的制订工作。

3.负责试验检测仪器设备的检定、校准、维护及保养工作。4.负责施工过程中的常规质量控制试验检测工作;负责对结构

或构件质量进行检测。

5.负责混泥土、砂浆、改良土等配合比的设计和发放;负责地基和路基填料的标准试验和施工工艺性试验工作。

6.参与质量保证措施和特殊工艺作业指导书的制订;参与主要工程材料的选择,配合物资机械部门进行原材料验收和搅拌站管理;参与有关工程质量检查和质量事故的调查分析工作。 7.强化施工现场过程试验管理和监督,跟踪、控制和,提升试验工作质量;开展有关试验检测成果的推广和应用活动。 8.加强与建设单位、监理单位的协调配合,为设计单位、监理单位提供必要的试验资料和技术数据。 9.完成领导交办的其他工作。

(七)综合办公室

1.负责项目综合事务管理,开展项目党群口工作,做好项目上情下达、下情上报工作。2.负责会议会务管理;负责公文收发、归档、督办;负责印章、介绍信管理;负责信息调研;负责信访、举报投诉的接待受理;负责计划生育政策的落实以及档案管理、信息保密等工作。 3.负责低值易耗品、非生产性固定资产、通讯费、车辆、食堂等管理和日常业务接待服务工作。 4.负责员工考勤、薪酬分配、绩效考核等工作;办理员工接收、调动、离职等手续;落实各类员工培训的组织、服务工作。 5.配合有关部门做好项目驻地筹建方案;负责项目宣传的过程实施、驻地卫生保洁等日常管理工作。 6.配合有关部门对协作队伍驻地、施工场所范围内的防火防盗、文明施工等进行督导和检查。

7.负责房屋租赁、车辆租赁以及生活、办公常用耗材方面的合同签订和管理工作,配合相关部门做好合同报审、签订、登记备案等工作。

8.负责食堂、车辆、差旅、非生产性固定资产、业务招待、低

值易耗品、通讯费、宣传费等费用的支出、核算和管理工作。 9.做好项目收尾人员、车辆的裁撤与分流以及房屋、车辆的退租工作;做好生活、办公用品及办公设施的清收与管理;做好非生产性固定资产、档案的移交工作。 10.完成领导交办的其他工作。

二、项目部主要管理人员精细化管理岗位职责

(一)项目经理

1、建立项目管理班子,调集施工力量,组建相应的工程管理人员班子,组织编制作业计划,并下达施工任务,签订班组承包合同。

2.负责贯彻执行国家法律法规和企业制订的各项规章制度和管理办法,履行与业主签订的合同条款,兑现与公司签订的承包合同。

3.实行项目经理负责制,对与项目有关的经济、法律责任负总责。负责组建项目管理委员会,按照“重要事项党政会签”、“三重一大”制度要求,对项目重大事项进行集体决策。实行党风廉政建设“一岗双责”,负责项目人员党风廉政建设工作。 4.负责审核审批项目管理实施规划、施工组织设计和各项业务计划,根据上级单位要求和项目实际,对施工现场的各项生产要素进行优化配置和动态管理。

5.负责贯彻落实各项业务管理制度,落实项目管理措施,组织解决项目施工过程中出现的各种问题,及时应对各类突发事件。6.负责定期组织项目内部自查,召开经济活动分析会议,分析项目安全、质量、工期、成本等管理情况,组织制订改进措施并监督落实。

7.组织协调项目与地方政府、建设、设计、监理等单位的关系。8.定期向上级单位报告有关重要事项,接受上级单位对项目管理工作的指导与检查。

9.完成领导交办的其他工作。

(二)项目书记

1.负责贯彻落实党和国家的方针、政策和上级单位指示、决议,负责干部的教育管理和员工思想政治工作,负责项目党风廉政建设和反腐倡廉工作,加强项目党组织建设,推进项目精神文明建设和企业文化建设。

2.负责贯彻落实民主集中制、党组织民主选举制度、党风廉政建设责任制,参与项目“三重一大”问题决策,落实“重要事项党政会签”制度,协助项目经理做好生产经营和各项管理工作。

3.负责培养、教育和考察入党积极分子,发展新党员和预备党员转正。创建学习型党组织,培养知识型党员。

4.围绕施工生产,开展党建主题活动,发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

5.领导和支持工会、共青团组织依照法律规定和各自章程开展工作。

6.负责与项目所在地有关方面的沟通协调,搞好施工现场宣传和有关生产管理的新闻报道工作。7.接受上级党组织的指导与检查。 8.完成领导交办的其他工作。

(三)项目副经理 1.贯彻执行国家、行业、地方政府有关工程建设的法律、法规、标准、规范以及企业有关规章制度和管理办法。

2.协助项目经理管理工程项目。负责项目生产的进度管理、质量管理、文明施工管理、安全管理等现场各项管理工作。 3.根据项目施工计划,组织实施生产计划,并据此编制月计划、周计划,下发落实到生产各部门,负责计划的执行、实施与考核。全面均衡地完成工期、安全质量等指标和责任成本管理目标。

4.参与编制项目实施性施工组织设计、施工生产计划以及人、

机、物的使用计划,并组织实施。

5.负责对进入项目施工范围内的人、机、物等资源进行把关,协调项目部与作业队、工区之间的关系,解决施工过程中出现的生产问题,确保施工生产正常有序开展。组织控制、检查分包单位的工期、质量、文明施工、安全等各项生产指标,依据分包合同对分包单位进行管理。

6.协助项目经理对项目责任成本进行管理,积极推行新技术、新工艺、新材料、新设备的应用,提高劳动生产率,降低工程成本。

7.按照合同要求和上级单位指示,确保施工人员、机械设备按时入场和物资及时供应。

8.解决和处理施工生产中出现的施工难题,确保施工进度和安全质量。

9.协助做好安全生产、质量管理工作,定期向项目经理反映施工生产状况,为项目经理决策提供有效信息。10.完成项目经理交办的其他工作。

(四)总工程师

1.在公司总工程师的领导下,在公司工管中心、技术中心的指导下,具体负责项目部的工程技术管理工作。

2.贯彻执行国家、行业颁布的技术标准、技术规范、规程及企业有关施工技术管理的规章制度。

3.负责制定项目部工程技术管理规章制度,并组织实施。4.负责项目技术管理、科技攻关以及新技术、新材料、新工艺、新设备的推广应用工作。

5.组织、参与实施性施工组织设计的编写工作;负责组织编写施工技术方案和技术交底,解决施工生产中出现的技术问题;参与安全质量事故的技术调查、分析与处理工作。

6.建立健全项目技术管理办法,协助制订工程创优目标,积极开展工程创优活动。

7.负责组织编写工程技术总结和工法开发工作。 8.负责组织领导项目试验检测工作。

9.组织、参与项目变更索赔工作;参与项目经济活动分析、成本核算和经济技术方案优化比选工作。

10.负责制订项目部工程技术人员继续教育与工程技术培训计划,并上报公司技术中心。

11.负责组织编制工程竣工文件,参与工程竣工交验。12.参与责任成本控制及安全质量管理工作。 13.完成领导交办的其他工作。

(五)总会计师

1.贯彻执行国家、行业、地方政府颁布的财经法律、法规、政策以及企业制订的财务规章制度。

2.负责项目财务管理和会计监督工作,参与项目预算与成本管理,组织开展项目经济活动分析工作。

3.审核项目财务计划,组织编制资金筹措及使用计划方案,及时足额上缴上交款,做好属于属地管理的税务筹划和工程保险筹划。

4.督促和指导项目按规定办理各项费用的报销和核算。

5.审核项目财务预算,组织和参与编制项目全面预算,协助项目经理做好成本控制工作。

6.组织项目各部门开展预算、责任成本和经济活动分析工作,审核分析报告。

7.按规定审核各项安全费用、研发费用,指导项目建立健全安全费用、研发使用台帐和核销台帐。

8.督促检查、定期分析并考核项目财务会计工作。

9.负责或参与内外部单位对项目实施的各项审计,协调处理内外财务关系,督促项目上报各类财务和会计报表。10.完成领导交办的其他工作。

(六)总经济师

1.贯彻执行国家、行业、地方政府颁布的有关工程建设和造价管理的法律法规、规范、标准以及企业制订的各项规章制度和管理办法。

2.负责项目部变更索赔工作,建立由工经部牵头,项目经理部各部门密切配合的变更索赔工作小组,负责组织编制变更索赔费用预算并报有关单位审批。

3.负责对项目成本进行预测,组织项目经理部相关部门对公司下达的责任成本进行分解,监控责任成本目标的执行情况。针对责任成本控制中出现的问题,提出改进措施。

4.负责项目合同价款分劈与“局收费”比例申报审核工作,负责项目验工计价工作,分析已完工未计价,落实清收目标。5.对协作队伍的结算进行审核,督促建立健全劳务结算台帐;根据劳务结算台账,分析项目劳务结算情况。管理劳务队伍使用及劳务合同签订情况。

6.负责组织项目工经部按期统计、上报各类报表,并建立管理台帐

7.负责组织项目部经济活动分析工作。8.配合项目做好内外部审计和审价工作。 9.完成领导交办的其他工作。

(七)工会主席

1.按照《工会法》和《中国工会章程》,在上级工会和同级党组织的领导下,部署开展项目部工会工作。

2.根据施工生产实际,组织开展各项劳动竞赛评比和群众安全生产监督工作,协助项目经理做好项目管理工作。

3.做好项目部民主管理工作,负责组织召开项目职工大会,做好《集体合同》或《共保合同》平等协商、签订和履行工作,落实职代会的确定各项决议;实行厂务公开制度,组织职工参与民主管理和民主监督。

4.负责项目部“三工”建设工作,促进工地生活、工地文化、工地卫生的改善。组织开展群众性文体活动,丰富职工的精神生活。

5.积极开展创建学习型企业,争当知识型员工活动;开展职工读书活动,配合有关部门做好职工的岗前培训和继续教育工作。 6.做好“创先评优”工作和先进典型的选树宣传工作。

7.深入开展调查研究,听取职工意见、要求和建议,做好来信来访接待,发挥沟通领导与职工的桥梁纽带作用。

8、为职工做好服务,做好“三不让”帮困救助工作,帮助困难职工解决实际困难。

9.负责管理工会经费和女工委工作,完成领导交办的其他工作。

(八)安全生产总监

1.贯彻执行国家、行业、地方政府颁布的有关安全生产、工程质量、环境保护、职业健康安全的方针、政策、法律、法规、标准、规范和企业各项安全、质量、环境保护规章制度。2.协助项目经理,负责项目安全质量管理体系的运行、安全质量监督管理工作的总体策划与组织落实。 3.组织制定项目安全质量管理目标,负责项目重大危险源辨识、评价和控制工作。

4.负责项目的日常安全质量督查工作,掌握项目安全质量状况,对督查中发现的安全质量问题及时进行处理。

5.协助项目经理定期或适时召开安全质量例会或安全生产领导小组会议,通报项目安全质量状况,对发现的重大安全质量问题或隐患进行分析、讨论,明确解决的方案。

6.根据项目安全生产领导小组决议,组织和协调相关部门细化安全质量重大问题或隐患整治方案,监督方案的落实,检查实施效果,达到消除隐患的目的。

7.组织安全质量改进、提高和创新工作。

8.组织或参与安全、质量、环保与职业健康事故、事件和重要

问题的调查、分析和处理。配合上级单位和有关部门做好项目安全质量事故的调查处理工作。 9.完成领导交办的其他工作。

(九)工程技术部部长

1.负责工程技术部的领导工作,对项目总工程师负责并向其汇报工作。

2.按照施工技术管理要求,结合项目实际、施工合同及建设、监理单位的要求,配合项目总工程师建立项目技术管理体系,完善各项施工技术管理制度,明确部门技术人员工作分工,对项目实施有效的技术管理。

3.配合项目总工程师与建设、监理单位建立工作联络机制,配齐工程所需的技术标准和规范,并正确使用和管理。

4.组织、参与审核设计文件和图纸,组织专业工程师对施工图量差进行清理。

5.参与施工调查,收集和记录工程地质、水文、气候、交通等技术方面的相关资料,参与施工调查报告的编制。按照项目特殊过程旁站制度,组织收集、管理旁站记录。

6.负责工程交接桩工作,组织全线贯通复测、控制测量、加密桩以及中线、水平测量和高风险项目监控量测工作。

7.组织、参与编制项目实施性施工组织设计和重点工程施工方案并按时上报审批;组织专业工程师编制关键工序、特殊工序施工作业指导书。

8.根据批复的施工组织设计,组织现场技术管理人员进行系统地学习和交底,监督、检查施工组织设计的执行情况和技术交底的实施情况。

9.协助做好年度、季度及阶段性施工生产计划的编制工作。负责施工过程中的过程控制,并负责考核计划的完成情况。 10.掌握项目的施工进度及生产任务的完成情况,了解现场劳动力、机具设备、原材料等配备使用情况,进行综合平衡,统筹

安排。参与施工生产分析活动。 11.组织、参与项目科研和工法开发活动。负责组织工程技术人员收集工法编写资料和工程技术总结资料;参与工程科研项目的科技研发工作。

12、负责工程施工的成品保护检查,以及项目工程成品保护措施的执行情况的监督检查工作。

13、对部门内所有上报的申请、报告、报表、工程进度等文件的质量负责。负责及时、真实、准确地向项目部其他部门提供与工程有关的数据;并向提交的工程有关数据的及时性、真实性和准确性负责。

14.负责组织竣工资料的收集、整理、编写和组卷工作;负责组织办理竣工资料移交事宜。

15.参与项目责任成本分析、变更索赔及工程验交工作。16.完成领导交办的其他工作。

(十)专业工程师

1.在项目总工程师和工程技术部部长的领导下,全面负责本专业工程施工任务。2.熟悉专业设计文件,负责核对设计文件,对需要改变设计的,按规定程序提出变更设计建议。参与图纸会审和技术交底,并对图纸中不合理的部分提出修改建议。

3.参与交接桩、设计交底、施工调查以及贯通测量工作。4.参与编制实施性施工组织设计,组织编制本专业重点工程的施工方案并检查其落实情况。做好施工现场技术服务工作。 5.检查、复核专业的工程技术资料,参加分部分项工程的验收,对分管的工程项目进行监督管理。

6.负责建立健全相关专业工程台帐和相关项目技术交底。7.参与科研推先和新技术、新工艺的研究及项目创优工作。 8.参与竣工资料的收集、整理和组卷及工程验交工作。 9.完成领导交办的其他工作。

(十一)测量工程师

1.在项目总工程师及项目工程技术部部长的指导下工作,并对自己工作质量负责。

2.熟悉图纸及参与图纸会审、设计交底,编制测量方案。3.负责现场交接桩,组织测量队对导线点和水准点进行复测和加密测量,建立全线导线和水准控制网。 4.负责测量结果的编报和规范管理,并在施工过程中定期复测。 5.负责督促、检查施工监测和监测资料整理情况;定期收集工程测量和施工监测数据并向项目领导报告。 6.负责组织工程竣工测量工作。

7.配合监理工程师的监督、复核工作。

8.负责项目测量仪器的使用、保管等管理工作,按期对测量仪器进行检定并保存各时期检定报告,建立健全测量仪器台帐。9.负责管理高风险项目监控量测工作;及时审核提报相关测量数据。

10.负责做好测量仪器的调拨工作,规范并完善调拨手续。11.完成领导交办的其他工作。

(十二)调度员

1.负责项目调度各项工作,确保与各方联系畅通。

2.监督检查施工组织和施工计划的完成情况,掌握工程动态和进度,分析生产形势,为领导决策提供参考。

3.掌握项目人员、设备的运用状况以及物资、设备的供应使用情况,协调、督促项目有关部门及时解决施工生产中出现的问题。4.快速、准确地传达上级单位及项目领导有关生产方面的指示、决定,并督促检查其执行情况。及时向领导汇报有关生产管理情况。

5.参加项目施工生产会议,了解和掌握项目施工计划以及施工组织设计的具体内容和相关会议决定。

6.及时向上级单位报送项目施工生产管理的有关报表、资料和数据。

7.收集整理项目所在地的气象和水文资料,掌握气象水文变化情况。

8.建立健全调度台帐和图表,积累和整理有关生产管理方面的资料和数据,并注意保密。9.完成领导交办的其他工作。

(十三)安全质量部部长

1.贯彻执行国家、行业及地方政府颁布的有关项目安全质量管理的法律法规、规章制度。

2.负责项目部工程质量管理工作的实施、验证和改进,建立健全安全质量部管理制度。

3.按照项目特点选择采用企业统一编制的安全质量管理制度,制定各项制度在项目上的实施和考核细则,行文下发项目各部门和各施工队伍。

4.负责获取项目适用的施工规范、验收标准、安全操作规程等施工文件的有效版本,并确保本部门员工能充分使用。

5.明确部门员工的工作职责,形成经审批的文件;对部门人员进行业务指导。

6.负责组织项目危险源的识别、风险评价工作,建立危险源清单和重大危险源清单;负责组织项目环境因素的识别和评价工作,建立项目环境因素清单和重要环境因素清单。 7.组织并参加定期、不定期安全、质量、环保与职业健康检查,检查安全质量管理制度、标准和细则的执行情况是否符合要求,对检查发现的问题督促责任单位按照“五定原则”进行整改,并对整改情况进行闭合验证。

8.配合相关部门对项目部管理人员和作业人员开展安全质量教育培训;特别是对新上岗人员和转岗人员进行岗前安全培训。在项目部内组织宣传、培训、落实国家和公司有关安全的法律、

法规、规范、规程、制度,并在本项目部范围内负责各安全事项的监督、检查、纠正工作。

9.组织每天填写项目安全质量工作日志,记录当天安全质量监督检查情况、发现的问题和整改情况以及项目案发前质量整体状况。

10.负责公司安全质量目标的分解和落实,制订项目部工程质量创优目标和质量计划,参与制定质量的年、季、月质量技术措施计划。负责组织“安全生产月”、“质量月”等安全质量活动以及“安全标准工地”、“安全文明工地”创建活动。 11.参与项目安全质量事故、事件及重要问题的调查、分析、处理工作。

12.定期向项目主要领导汇报项目安全、质量、环境保护与职业健康工作情况,提出改进建议和措施。13.完成领导交办的其他工作。

(十四)安全员

1.贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护的方针、政策、法规以及企业内部安全管理制度,监督检查项目落实情况。

2.参与制定项目安全生产管理实施细则,细化安全操作规程和安全措施。

3.参与项目危险源的识别、风险评价工作,建立危险源清单和重大危险源清单;参与项目环境因素的识别和评价工作,建立项目环境因素清单和重要环境因素清单。

4.坚持日常安全检查,检查项目安全生产措施、安全技术交底的落实情况,技术制止和纠正违章作业和违规指挥行为。发现危及人身安全的情况时,有权暂停生产或指挥作业人员撤离危险区并立即报告有关领导处理。

5.参与定期安全检查和安全生产专项检查、整治等活动,针对检查中发现的问题,及时向领导汇报并提出整改建议和具体措施。

6、坚持安全生产的各项制度,做好各项安全事故的资料搜集、整理、登记工作,按照报送安全生产的有关报表。

7.参与“安全生产月”等安全活动以及“安全标准工地”、“安全文明工地”的创建活动。

8.参与安全生产教育培训工作。

9.建立健全项目安全生产管理台账并及时填报安全生产管理统计资料。

10.完成领导交办的其他工作。

(十五)质量员

1.参与制订有关项目工程质量检查工作的标准和细则;参与安全质量管理组织设计的编制及监督落实工作;参与施工组织设计和施工方案中工程质量保证措施的制定。

2.熟悉项目质量标准要求和质量保证措施,监督检查工程质量保证措施的落实情况。

3.参与工程质量大检查活动、工程验评及验收交接工作。针对工程质量管理中存在的问题,提出整改建议,要求责任单位制定整改措施,并对整改情况进行跟踪验证。 4.参与工序质量“三检制”工作,监督检查“三检制”的实施。 5.收集、分析质量管理信息,掌握工程质量情况,为项目质量管理决策提供依据。

6.实施工程质量预控,对工程可能出现的质量通病,及时向部门负责人或项目经理汇报,以便采取相应的预防措施。

7.出现事故或不合格情况时,要检查原因,掌握第一手资料,并及时向部门负责人、项目经理或公司安质部汇报,督促有关部门和人员及时提出纠正措施和预防措施。

8.深入项目各班组,指导检查有关人员的工艺执行情况、原始记录及检验凭证的填写情况,并及时处理检验工作中的技术问题,参加质量分析会及不合格质量问题的处理工作。9.参与质量培训工作。

10.参与工程质量事故的调查取证、分析、处理、上报工作。 11.收集整理业主对工程质量的投诉,受理业主、监理对工程质量提出的改进要求和通知,及时报告领导。

12.及时向上级质量管理部门报送工程质量情况报表。

13.做好资料的汇集、整理和上报工作,参加工程竣工、交工验收工作,并做好质量信息的反馈工作。14.完成领导交办的其他工作。 (十六)工程经济部部长

1.贯彻执行国家、行业及地方政府颁布的有关基本投资建设的法律、法规、规范、标准以及企业制订的各项工经管理规章制度。

2.组织制订项目验工计价、责任成本、劳务分包和变更索赔等管理实施细则,并负责监督、检查和落实。

3.组织编制单位工程施工图预算和部分分项工程责任成本预算,并负责监督、检查和落实。

4.组织市场行情调查,根据企业定额和内部价格体系,分析确定劳务发包单价、机械租赁单价;参与物资设备采购招标、合同谈判和签订工作。

5.负责项目合同管理、验工计价、变更索赔工作。

6.负责劳务分包合同签订、劳务结算审核、成本核算和经济活动分析。

7.协助做好协作队伍的考核、选择工作。

8.配合项目内外部工程审计和外部审价工作。

9.推广《中国中铁项目成本管理信息系统》及其他项目管理软件在责任成本管理、合同管理、验工计价、变更索赔管理中的应用。

10.完成领导交办的其他工作。(十七)预算员

1.参与制订项目验工计价、责任成本、劳务分包、机械租赁、

物资采购和变更索赔管理实施细则,并监督、检查和落实。 2.负责验工计价具体工作,根据形象进度编制季度、年度验工计价报表,并建立健全管理台帐。

3.收集整理企业定额和内部价格体系所需的相关基础资料。4.参与办理竣工决算和资产移交工作。

5.参与项目劳务合同签订、劳务结算、成本核算和经济活动分析工作。

6.协助项目相关部门做好责任成本管理和分析工作。

7.深入施工现场,了解施工生产情况,掌握协作队伍施工情况及合同履约情况。

8.协助有关部门收集、汇总工程变更和调概索赔资料,及时进行计价。

9.配合内外部审计,参与外部审价工作。10.完成领导交办的其他工作。 (十八)物质机械(设备)部部长

1.参与市场调查和物资集中采购招标采购,负责编制物资申请(采购)计划和机械设备配备计划。

2.负责制订项目物资、机械设备管理实施细则,并贯彻落实。3.对物资的责任成本实施控制,随时掌握各工号主要材料的盈亏情况,做好物资、机械费用定期核算、考核工作;负责做好物资结算、扣款工作。

4.负责项目现场物资、机械管理工作,防止不合格物资进入施工现场。

5.负责组织编制材料消耗核算表和成本分析报告;参与项目变更索赔工作。

6.掌握施工所需各种材料和机械设备的需求情况,及时解决材料供应和机械设备使用过程中出现的问题。

7.负责租赁设备管理、使用和费用结算工作;组织开展机械设备状况、维修保养和安全使用情况检查。

8.负责物资、机械设备管理相关资料的统计和上报工作。 9.完成领导交办的其他工作。 (十九)物资管理员

1.负责工地材料的入库验收工作,做好材料的点收、入账,并配合试验室做好材料的验收工作,对进入施工现场的主要物资进行标识。

2.严格执行材料发放制度,分工号限额或定额发料制度。未经复试或检验结果未出以及复试不合格的物资,不得发放。 3.负责物资的保管工作,定期进行自检,并加强维护保养,做到库内整齐、整洁。做好防火、防盗、防破坏等安全保卫工作。 4.负责填制材料表格、账目和报表,按质量体系文件要求做好质量记录,保存好各种原始凭证、记录,并按时上报上级部门。 5.严格执行领发料制度和审批手续,拒绝发放无去向或无审批手续的材料。

6.按月编制材料核算表,对物资节超情况进行统计和分析。7.参与修旧利废及节能减排活动。 8.完成领导交办的其他工作。 (二十)机械(设备)管理员

1.负责编制项目机械设备配备计划,检查特种机械设备的管理、使用情况;参与非标设备及大型设备的安装调试验收。

2.督促操作人员开展设备维护保养,对机械设备状况、维修保养情况进行检查,实施机械设备技术验证,解决机械设备使用中存在的问题。

3.建立健全机械设备管理台帐和技术档案,掌握机械设备的使用和分布状态,收集汇总各项机械设备原始记录和相关资料,按时上报各类报表。

4.负责对机械设备操作和机械设备安全装置进行检查;参与机械设备事故的调查和处理工作。

5.督促检查机械设备操作人员持证上岗;负责办理机械设备退

场有关事项。

6.完成领导交办的其他工作。(二十一)财务部部长

1.贯彻执行国家财经工作纪律、会计法规、企业会计准则以及企业相关财务管理制度和管理办法。

2.负责做好项目资金、费用的控制工作,贯彻落实项目责任成本管理办法,制订项目财务管理实施细则及相关制度并组织实施。

3.负责项目财务管理和会计核算工作,及时、准确、真实、完整地向领导提供相关会计信息。4.负责编制项目财务计划,筹措财务资金,制订财务资金集中、使用方案,保证项目所需资金及时到位并协调好内外财务关系。 5.负责财务监督工作,督促检查责任成本核算和经济活动分析,对项目成本实施全过程监控。

6.组织编制项目经费预算,按规定审核经费报销、核算手续,严格经费管理。

7.积极沟通、协调,做好资金集中、保险集中、债务集中以及税务筹划等工作。

8.定期向领导反映项目资金使用情况,合理平衡资金收支。9.对项目的会计凭证、账簿报表、财务计划和重要合同等会计资料定期收集、审查、装订成册,登记编号,按照《会计档案管理办法》的规定妥善保管,并按照规定办理销毁报批手续。 10.定期组织对项目部的各项资产的清查、核实工作,确保财产的准确性,加强对各项资产的管理,提高资金利用率。

11.严格按照财务管理制度的要求,认真做好记账凭证的稽核,组织会计统计报表的编审工作,保证财务结算的正确、及时和真实。

12.完成领导交办的其他工作。

(二十二)出纳员

1.遵守国家财经纪律和会计法规,贯彻落实企业会计制度和企业相关财务管理制度。

2.负责项目日常资金的收付工作,及时登记银行存款、库存现金日记账,依据审核后的会计凭证办理银行结算、现金收付业务。

3.每日清点库存现金,严格执行日清月结制度,严禁白条抵库,定期和银行对账,编制银行存款余额调节表,做到账实相符。4.负责保管库存现金和有价证券,按照《现金管理条例》规定,收支使用现金。

5.负责银行票据的使用和日常管理工作;妥善保管和按规定使用印章,确保货币资金安全。

6.做好备用金、其他应收款、其他应付款等款项的台帐登记和清理工作。

7.负责每月月初将上月会计凭证进行整理,按顺序装订成册并妥善保管。

8.编制和发放项目部员工工资、奖金,办理工资结算。9.完成领导交办的其他工作。 (二十三)会计员

1.遵守国家财经纪律和会计法规,贯彻落实企业会计制度和企业相关财务管理制度。

2.根据审核无误的原始凭证,及时编制会计凭证,做好明细账等账务管理工作。

3.计提劳保统筹和失业保险金,做好工资核算业务,分配工资费用。计算和上缴上级单位管理费并及时缴纳各种税金。 4.协助处理项目内外财务关系,负责往来款项的审核、核算和清理工作。

5.建立健全固定资产台帐、业主供应材料台帐、工程消耗台帐、工程成本台帐等各类台帐,并定期进行核对,确保账物相符。

6.编制财务月报、季报及其他统计报表,及时编制项目资金预算表。

7.按时编制、上报财务决算资料,装订会计凭证,保管会计档案资料。

8.定期核对账簿,及时为领导提供合法、真实、准确、完成的会计信息。

9.完成领导交办的其他工作。(二十四)试验室主任

1.贯彻落实国家、行业、地方政府颁布的试验标准、规程、规范以及企业制订的试验管理制度和管理办法。

2.监督检查项目试验、计量认证标准、规范、规程、方法、规章制度的执行情况,解决试验过程中出现的相关问题。3.组织建立健全试验质量管理体系和质量保证体系。

4.根据工程试验需要,合理调配试验人员,牵头解决试验工作中出现的重大技术问题。

5.承担项目试验工作;负责编写试验检测报告;配合物资管理部门做好原材料等委外试验业务。

6.对项目试验资料、数据进行统计分析,审定各项试验实施细则。

7.定期对项目搅拌站进行质量检查。8.完成领导交办的其他工作。 (二十五)试验员

1.贯彻落实国家、行业、地方政府颁布的试验标准、规程、规范以及企业制订的试验管理制度和管理办法。2.深入施工现场,开展工程试验检测工作。

3.掌握试验仪器设备的工作原理、技术指标、操作程序和试验方法,建立健全试验室仪器设备台帐并分类管理,确保项目试验工作正常有序开展。

4.负责对试验仪器进行保养,并做好仪器设备履历记录。

5.做好试验过程原始记录,并在记录上签字,保证试验记录的完整性和准确性。

6.对大型试验仪器设备的选型、采购、验收、维护、调配等提出合理化建议。

7.收集试验技术发展信息,推动试验技术和手段的更新。8.完成领导交办的其他工作。 (二十六)综合办公室主任

1.贯彻国家、企业各项规章制度和管理办法,结合项目实际,制订符合项目实际的项目综合事务管理办法并组织实施。2.负责起草项目综合性文件、请示、报告、工作总结、领导讲话稿等重要文字资料。

3.参加项目领导办公会及其他重要会议,负责会议决议事项的督办、协调工作,协调项目内外的各方关系。4.搞好公共关系维护,参与项目生产管理工作。 5.负责项目的对外接待及相关服务工作。

6.负责项目对内对外宣传报道和工地宣传工作。

7.负责项目人事、劳资、教育、社保等相关基础工作。

8.负责项目非生产性支出的控制与管理,按实际需要编制相关费用计划,报项目主要领导审批后执行。

9.负责阶段性的工作总结和部室内有关请求报告申请等文件的审核。

10.负责对办公用品、办公设施及食堂炊具采购过程中的全面控制。

11.负责项目综合事务管理及后勤保障工作。12.完成领导交办的其他工作。 (二十七)综合办公室干事

1.负责掌握项目各部门贯彻落实上级单位有关文件、指示、工作安排的具体情况,及时向领导报告并提出改进建议。

2.负责项目综合性文件、请示、工作总结及领导讲话稿等重要

文稿的拟稿工作。

3.负责组织和参与项目综合性会议的筹备、通知及会议资料准备等工作;负责做好项目领导办公会、工作会等重要会议的会议记录工作。

4.负责往来信件、公函、文件的拆封、登记、编号、传阅、催办、保管等各项工作。

5.按照印章管理规定,做好项目印章的使用与管理工作。6.参与工地宣传、对内对外报道工作,共同塑造良好的企业形象和工地形象。

7.参与通讯器材、计算机网络和通讯费的控制与管理;参与项目部食堂管理工作。

8.完成领导交办的其他工作。(二十八)后勤管理员岗位职责

1.负责执行国家、地方有关食品卫生的各种规定;有自觉遵守公司及食堂一切规章制度,服从分配、听众指挥、接受监督检查,并主动改进的责任。

2.合理开支,随时掌握市场信息,杜绝浪费。

3.负责后勤仓库的保管,对采购物品严把质量、价格关。4.对食堂卫生情况的检查、监督负责,对食堂内的卫生、饮食安全、饭菜质量负责。

5.负责项目部人员的住房安排,设施的管理。6.负责办公用品的采购、维修、供应管理。 7.负责施工队伍的住房联系。

8.负责生活区、办公区的环境管理。9.负责施工队伍人员登记。 10.根据有关规定配备办公桌椅、文具柜,做好低值易耗品的登记管理工作。

11、完成领导交办的其他工作。

~ 26 ~ (二十九)司机岗位职责

1.遵守员工管理规定和交通法规。

2.认真贯彻执行公司制定的各项车辆管理制度。3.听众综办主任的指挥,按时出车完成任务。 4.确保行车安全,文明驾驶车辆。

5.维护保养车辆,车辆内外干净整洁。

6.不开带病车上路,发现故障及时修理,不耽误工作。7.礼貌待人,优质服务,团结协作。

~ 27 ~

《购物中心开业前各岗位职责.doc》
购物中心开业前各岗位职责
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