规章制度总则

推荐第1篇：规章制度总

行政工作制度

1、办公用品的管理、购买及发放；

2、公司证照管理（保管及借用）；

3、负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外，向客人提供一流的接待

服务；

4 、做好各类例会的通知和提案收集工作；

5、公司常用业务联系方式均要存档备份，并及时更新；

6、考核生活、水电管理及使用情况；

7 、公司固定资产的管理使用及监督维护，每半年统计一次，并存档备份；

8 、公司各项使用工具的登录方式（用户名，密码等）均需统计备案；

9 、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况；

10、在行政主管的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作，各类公告的发布；11 、监督并维护公司各项规章制度执行；

13、协助行政经理完成公司行政事务管理，完成领导交办的其他或临时工作；

14、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；

15.、熟练掌握公司概况，能够回答客人提出的一般性问题，提供常规的非保密信息；

16、负责电话（恰当使用礼貌用语）、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整 理、建档；

17、负责公司文件、通知的分发，做好分发记录并保存；

18.、协助同事完成部分文件的打印、复印、文字工作；

19、维护办公区域内的整洁，进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养；

20.、执行公司考勤制度，负责员工的考勤记录汇总、外出登记；

21 、负责公司领导出差预订机票、火车票、客房等，差旅人员行程及联络登记； 22 、对工作中出现的各种问题及时汇报，提出工作改进意见；

23、根据公司的决定，制定劳动计划管理；

24、按月审核各部门的工资奖金金额的真实性、准确性，编制工资表；

财务工作管理制度

财务工作的基本任务是建立经济核算制，是对企业经济活动进行核算、监督、分析和考核的职能部门。为了充分调动财务人员的积极性和主观能动性，促进企业增加收入，节约支出，加速资金周转，降低成本，提高经济效益，特制定本单位财务工作管理制度。

一、任务

1、遵守国家法律、法令及各项有关制度，遵守财经纪律，实行财务监督，合理使用资金，坚决抵制一切不符合财经纪律的现象，保护国家财产，促进增收节支。

2、正确、完整、及时地记录和反映本单位经济活动和财务收支情况，为领导提供可靠的管理数据。

二、职责

1、按照会计制度规定，正确使用会计科目，建立和健全各种会计帐簿和必要的经济活动记录。

2、认真审核原始凭证，按制度规定的审批权限付款，加强支票及现金管理，做好结算工作。

3、严格按照会计处理程序，正确记录各种明细分类帐、总分类帐和有关报表。要求资料齐全、数字正确、摘要简明、清晰易查，达到帐帐、帐表、帐实相符，做好帐册、凭证及有关资料的汇集、装订和保管。

4、按时编制、上报各种月、季、年会计报表，帐表一致、及时、完整、正确。

5、严格控制费用开支范围和开支标准。

6、根据规定及时上交各种税金、利润。

7、每月进行财务小分析，每季进行财务大分析，合理使用资金，搞好资金管理，加速资金周转。

8、遵守、宣传、维护财经制度和财经纪律，同一切违法乱纪行为作斗争。

三、工作方法

1、经常向领导汇报工作，如实反映情况，积极提出建议，使领导心中有数，采取有效措施。

2、深入实际，调查研究，了解情况，督促工作，积极为经营服务。

3、经常学习党的财经方针、政策，钻研业务，苦练技术，不断提高业务和技术水平。

4、完成公司交给的其他工作。

四、岗位责任制

（一）会计岗位责任制

1、在公司经理领导下，参与本单位经济活动的预测和经营决策，监督本企业正确贯彻执行国家的财经政策，遵守财经纪律。

2、组织领导本企业的财务会计工作和核算工作，按上级规定设置会计科目和建立各种帐册。凭证要审核，登帐要正确及时。严格按上级规定的会计报表格式和要求编制会计报表，做到内容完整、数据真实、报送及时。

3、分清二类资金，正确计提各种专用基金，要专款专用，正确核算各种税金、利润。

4、好固定资产，定期计提折旧。做到帐、卡、物三相。

5、定期认真做好财务分析，妥善保管会计档案。

6、每月清理一次应收、应付帐款，及时督促经办人员进行催讨。

7、经常检查、督促有关部门，认真执行进货、库存、领用等各项制度，建立和健全各种原始资料记录和有关帐册。

8、做好本单位的劳动工资统计工作，及时正确上交有关报表。

（二）出纳岗位责任制

1、严格遵守财政制度和财政纪律，按制度规定的范围和标准办理现金报销，认真审核一切原始凭证，每张发票须有负责人和经受人签名，凡不符合财政现金管理规定的一律拒绝办理收付。

2、严格遵守执行银行核定的库存现金限额，收入的现金当日解入银行，严禁坐支，并督促做好备用金和结算款的管理工作。

3、认真核对销售日报表，发现问题，及时解决。

4、现金收支业务必须当日做好收付凭证，并登记好现金日记帐，做到日清月结，帐帐相符，帐款相符，杜绝白条抵库或私设帐外小金库。

5、严格遵守国家有关银行结算制度的规定，及时办理款项的收付工作。

6、认真负责保管好空白支票，领用人必须逐一登记，写明用途及日期，并有领用人签字。当日购货后，领用人必须将支票和发票一同交回，以备查核。

7、认真做好本单位的发票发放和回收工作，领用发票必须逐一登记，由领用人签字，督促领用部门按发票内容完整填写，并签上开票人的全名。如遇发票作废，需将所有各联收回，粘于原发票簿。

8、根据办理完毕的银行收付款项，按规定设置的会计科目及时作好银行收付凭证，并逐笔按序登记银行日记帐，做好银行收付日报表，结出银行存款余额。

9、每季末编制“银行存款调节表”，使帐面余额与帐单余额调节后相符。对于未达帐款，及时查询。

五、处罚办法

（一）出现下列情况之一的，对财务人员予以警告，并扣发本月薪1~3倍。

1、超出规定范围，限额使用现金或超出核定的库存现金金额留存现金的。

2、用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金数。

3、未经批准，擅自挪用或借用他人资金（包括现金）或支付款项的。

4、利用帐户替其他单位和个人套取现金的。

5、保留帐外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入银行的。

6、违反本规定条款认定应予处罚。

（二）发现下列情况之一的财务人员应予解聘。

1、违反财务制度，造成财务工作严重混乱的。

2、拒绝提供或提供虚假的会计凭证帐表、文件资料的。

3、伪造、编造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的。

4、利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财务的款项的。

5、弄虚作假，营私舞弊、非法谋私、泄露秘密及贪污挪用公司款项的。

6、在工作范围内发生严重失误或由于玩忽职守导致公司利益遭受损失的

7、有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的。

本规定自发布之日起生效。

仓库管理制度

仓库管理是企业物资管理的重要环节，做好仓库管理工作对于保证物资及时供应安装维修有着重要的作用。

仓库管理细则

一、物资入库细则

1、物资入库一律按照作业计划，货物进仓库要经管理人员根据清单检查合格（主要包括：数量、品种、规格、质量等）。并把检查情况通报公司，如发现问题，必须得到同意才能在入库单上签名或盖章，在办理入库手续。

2、任何物资入库以后仓库一定要把入库的附件单交与公司财务，以便清查盘点。

3、物资经验入库后，要加强管理，堆放整齐，标识要明显。库房要整洁，道路要畅通，便于存放去送和查验盘点。

4、在保管过程中，要做好防锈、防潮、防尘、防震、防腐、防磨、防水、防盗、防变质、防漏电等十防工作。

二、仓库物资出库细则

1、任何物资出库，要有出库凭证两张单据。（提货单）或公司盖章后（调拨单）方能出库，否则未经同意任意发放，将按照公司有关条例追究其责任。

2、自提商品未办妥财务结算手续或未盖财务结算印鉴以及提货章的则不予发货。

3、商品出库时，要认真仔细，要严格执行复核制度，“先数后发”，车上再复核，确实避免出差错。

4、发货以后要及时做好发货记录，要经常自查互查，保证日清日结，每月配合公司盘点一次，确保帐、册、物三符合，并配合中心定期进行抽查。

5、每月对收到发出的货物数量情况，要及时把附件单交回公司财务管理，便于今后查帐。

6、如在工作中发生特殊情况，如房屋建筑有危险、雨天漏水、商品被盗等，应及时向公司汇报，以便采取果断方法，合理解决。

7、仓库管理员对待任何前来提货的客户要礼貌待人，热情周到、主动，避免发生不必要的矛盾，语言和气，做好安全发货，配合公司搞好售后服务工作，为公司树立好品牌服务意识。

8、作业流程图：

入库：收单清点核对登记签名轻放上货架

出库：看单对号核对轻取签名登记复核

质量保证制度

一、建立质量保证体系

为保证安装和维修质量，根据工程特点建立安装工程和维修质量保证体系。

二、严格执行技术交底制度

分级进行技术交底，主要技术问题及主要分项工程开工前，应由项目技术负责人组织交底，各专业施工员向施工班组的技术交底是技术交底工作的关键，交代要详尽，结合具体部位，明确具体要求，操作要点及注意事项等，直至每位施工人员对自己的工作做到心中有数。各级交底均应明确责任人并有书面记录。

三、严把材料关

对材料的采购、检查、搬运、存储、防护、标识严格按公司的材料管理制度进行办理，并做好记录，建立必要的各类台帐。各工序操作人员在使用时，必须核对各种材料清单，检查无误后方可使用，不合格的原材料、半成品不允许用在工程上。

加强施工过程中的质量监督检查，严格控制施工过程中的质量通病，进行同步质检记录责任到人。对于出现的问题要认真整改，并提出预防纠正措施。

现场各类施工工具、设备、检测仪器，按照国家有关规定、公司有关规定保管、使用、送检。

四、实行质量奖惩制度

施工质量经质检部门检验后，若被评为优良工程，全体施工人员奖励施工期间所得工资的10%；若经检查后未被通过，扣全体施工人员在施工期间所得工资的10%，不再补给，返工期间暂领工资的70%，反共几个后再予补回。

维修的质量考核要求参照第二条。

五、积极配合各质量监督部门、建设单位、监理单位对该工程的监督检查。

材料采购制度

1、采购员根据实际需要以及合同规定的材料清单对欲购买的材料进行询价、议价，然后填写“材料询价单”，必要时附上说明，并交与经理签字批准。

2、购买材料前根据采购计划单和材料询价单填写材料采购清单。

3、材料采购单上应注明物料的名称、规格、编号、数量、价格等事项，经经理同意后方可采购，如有小额或急需材料可以由采购员直接采购，事后按公司规定流程进行报销。

4、材料采购完之后交由仓管员，有仓管员检验物料的质量并填写入库单，如有质量问题，应由采购员及时与供货商联系，协商解决，如有相关损失应找供应商进行赔付。

5、对于固定供货商一般采用月结款的方式，即在收到货物且验收合格之后，于每月的20号整理上月的订货清单并与供货商进行核对，核对无误之后由总经理签字批准打款。安全责任制度

一、安全管理组织

总经理是安全管理的第一负责人，现场管理人员全权负责安全管理的各项工作，组长各管自己一方。

二、安全条例

禁止在办公室、工场、仓库吸烟和使用电加热器；

下班前认真检查各自岗位，做到“三清三关”；

值班人员随时检查报警器，保证报警器反应灵敏、联络畅通；

值班人员不得擅自离岗，发生意外情况后5分钟内向有关部门及总经理汇报。

三、工厂和现场施工安全保证措施

（一）在施工全过程中必须始终贯彻“安全第一，预防为主”的方针。

第一，在项目部的统一领导下，加强对安全工作的领导，施工员对本工段安全生产负责，各班组设置兼职安全员，由他进行每天不少于五分钟的班前讲话，并时刻检查督促员工遵守规章制度，对违反者予以劝阻制止。

第二，建立安全生产责任制，严格执行安全教育培训和技术安全生产技术交底制度，所有施工人员必须经过三级安全教育方可上岗，特殊工种人员必须持有效特殊工程作业证明上岗。施工前和施工过程中由安全员进行安全生产技术交底，内容是作业过程中的操作规范、注意事项等。

第三，制定安全生产检查制度，安全领导小组经常和定期检查安全生产情况，对问题的整改实行“三定”（定内容、定人、定时间整改）和“三不交”（班组能整改的不交项目部、项目部能整改的不交公司、公司能整改的不交上级部门），从而加强自我保护意识，杜绝事故发生。

第四，提高企业施工管理水平，加强正规化、标准化管理，做到文明施工，这是防止事故发生的重要因素之一。

（二）安全技术措施

第一，任何人进入现场必须正确带好安全帽，禁止穿拖鞋、高跟鞋、带钉易滑鞋或赤脚。高空作业必须系好安全带，严禁上下交叉作业。

第二，梯子不得缺档或垫高使用，下端采取防滑措施，单面梯子与地面角度60-70度为宜，并设有拉接绳，专人监护，严禁上下抛掷材料工具等。

第三，施工机具的机座设置应稳固，转动部位有防护罩，使用前检查机具是否正常， 严禁带病或超负荷运行作业，停止工作后维修前必须切断电源，工作机具必

须做到定人、定期、定机维修保养，机具设备做到一机、一闸、一保险。

第四，电气设备和线路须绝缘良好，有可靠的接地零装置，线缆不得乱接乱拖，配电箱离地不得少于1.2米，经常检查箱内漏电保护，熔断装置，手持移动式电动工具的橡胶套软线长度不应超过5米，并无接头，电焊机除了做好一机、一闸、一保险外，

一、二次接线板要有防护盖，二次用线牢固连接并可靠接地。

第四，乙炔瓶和氧气瓶分开处放，使用时间距不少于5米，存放时不少于2米。明火操作时与人距离10米外，与易燃易爆物品距离10米开外，并设有回火防止器，动火前有主管人出具动火证，作业者持证上岗，并配备专人监护，危险区域要采取有效可靠的隔离措施，使用完后切断电源或气源，检查无患后操作人员方可离开。

第五，晚间、高处、沟槽临边施工及送电，不允许单独操作，无照明或光线较暗处禁止作业。

（三）施工进度保证措施

第一，加强图纸深化工作，提高预制/预埋/预留的工作质量，减少返工现象，缩短施工期。 第二，制定详细的总进度计划，月进度计划，周进度计划，及时进行检查、调整，发现问题及时解决。

第三，配备足够的劳动和施工机具，对关键工序轮班作业。制定晚间作业预案。 第四，及时提供符合要求的材料设备，杜绝因材料设备不良造成的返工。

第五，及时与配套单位进行沟通，确保按时完成配套供应，按时进行调试。

四，安全奖惩规定

技术工人和施工人员全年无大小事故，并为单位的安全做出成绩，视成绩性质给与适当物质奖励，反之，视情节轻重给与处罚，直至单位开除。

设备、工具管理制度

一、采购→工地

1.采购物料到达工地之后，由现场签收人负责签收，签收时要核实物料的数量、质量、型号、规格、颜色等相关事宜，必要时与采购负责人或内部人员核对，核实无误之后入库并填写入

库清单。

2.物料出库时，由签收人负责监督统计使用情况，领用人需签字，并填写领用物料名称、数量、型号规格等相关记录。

3.领用人领取材料之后，由签收人负责追踪记录物料的使用情况，包括物料的实际用量，剩余量。在物料的实际使用过程中若有损坏件，需收回，并追踪损坏原因，若人为损坏，则追究损坏人的责任，若查找不到直接损坏物料人员，则追究领用人的责任；若是产品本身的质量问题，则由签收人收回之后交予公司负责人，公司负责人与供货商联系，进行退换货处理。

4.签收人在跟踪了解物料的实际使用情况之后，需要核实实际用量是否超过图纸或合同规定的数量，若有超过或即将超过，则立即向相关领导汇报，及时处理。

5.物料入库之后，公司的相关负责人要进行定期盘点（一月一次），检查核对领用数量与库存量是否与记录的实际采购量相吻合，若有出入，追究相关负责人的责任。盘点之后，需要与图纸、合同进行核对，确保实际用量不超过规定数量。

6.若工地出现剩余配件，盘点之后需要把剩余配件收回（收回时写收条给现场签收人员，以便数量的核对），由采购负责人进行退货，退货之后由财务负责人记账、填写明细。

二、采购→公司：

1.采购物料若送到公司，则由公司负责人签收并保管，领取人在领走时需要作登记（包括领取物料名称、数量、型号规格），签收保管者要及时与领取人联系，跟踪物料的实际使用情况，若出现损坏件按照上述第三条执行。

2.对于厂家提供的样品物料，办公室签收人签字保管，有现场人员领取使用时，需要作登记，并注明样品归还时间，到期之后由保管人员负责追踪要回，收回之后作登记。

3.若样品不被甲方认可或现场使用不到，则由负责人归还退回厂家，并及时登记，做标注。

考勤以及请假制度

一、考勤

作息时间：公司上下班时间为8:30-17:30，根据季节情况适时作出调整，夏季下班时间延长至18:00；

迟到：以上班时间超过10分钟为准；

早退：以提早下班10分钟为准；

旷工：未按规定办理请假手续或请假未被批准擅自离开工作岗位的视为旷工

上班那时间迟到30分钟的视为旷工

不服从公司安排，拒绝分配者视为旷工；

处罚：迟到、早退一次罚款50元，旷工按照缺勤计算，另外处罚200元，累计旷工三次，

公司予以辞退。

二、请假

第一，员工请假必须经过相关领导批准，然后到行政负责人处办理相关手续，请假条必须有总经理签字；

第二，病假参照事假要求执行且必须开具医院证明。正式聘用的员工，因病或非因工伤累计停止工作在三个月以内者，公司按照基本工资的60%发放，超过三个月，公司将予以辞退。 三，其它婚假、产假等假期按照国家法律的相关规定执行。

推荐第2篇：信息科规章制度(总)

目录

一、信息科职责…………………………………………….........1

二、信息科岗位职责……..............................................…..........1

三、信息科业务工作规程与流程……........................................4

四、医院信息安全制度.................................................................11

五、海南省皮肤病医院计算机管理系统应急预案.....................14

六、计算机机房运行维护管理办法……………………….........18

信息科职责

1、负责医院信息化建设、管理工作。

2、制定医院信息化建设战略规划，年度工作计划并组织实施。

3、建立健全信息管理的各项规章制度。

4、组织软件论证与开发，软件应用、维护和技术培训。

5、负责信息设备、耗材及网络硬件的预算、采购、配备和维护工作。

6、利用互联网的优势，做好医院对外宣传工作，负责医院网站的建设及管理。

信息科岗位职责

一、信息科科长岗位职责

1、负责医院信息科的日常工作。

2、制定本科室的工作计划并实施，做好年度工作总结。

3、负责组织全院计算机等信息设备、耗材、网络的预算、采购和管理。

4、负责组织全院各类应用系统的管理。

5、负责组织与外部有关部门的计算机联网和信息交换

6、领导所属人员的政治学习，组织好业务学习及外出培训。

7、制定信息化培训计划，组织有关部门开展培训。

8、负责组织全院网络和综合数据的安全管理。

9、遵守医院各项保密制度。

10、完成院领导临时交办的其它任务。

二、信息科工作人员岗位职责

1、协助科长制定网络建设及发展总体规划，组织并实施年度计划。

2、负责通讯线路、网络设备和网管系统的运行管理工作。

3、负责全院计算机网络的运行和维护工作。记录网络的运行、故障、维护情况，排除网络运行中出现的故障，保障网络系统畅通。

4、负责落实各项网络安全管理制度和用户管理。

5、负责计算机网络操作系统和大型数据库系统的运行管理和日常维护。

6、负责计算机等信息设备的日常维护、维修保养和安全管理工作。

7、负责管理机房的电源、空调等有关设备，记录有关设备运行日志；负责机房安全管理及日常管理、维护工作。

8、负责机房内各服务器操作系统的日常管理、维护、版本升级。

9、负责医院信息系统的综合管理工作。

10、负责组织应用系统的需求分析，并提出应用软件的技术要求，参与各类应用软件的应用、测试与维护。

11、负责各类应用软件安装调试、版本升级等技术支持工作。

12、参与信息系统中各应用软件的技术标准、数据标准、应用标准及规范性制度的实施。

13、负责医院网站的建设及维护。

2

14、完成部门领导交办的其他工作。

信息科业务工作规程与流程

一、信息科科长工作规程与流程：

1、组织协调好全科各项工作。

2、组织落实制定全院信息化工作应用规划和年度工作计划，并组织对计划落实情况的检查。

3、组织落实信息化设备预算，采购及方案论证；组织落实计算机设备、网络的使用和维护,对硬件故障、设备报废情况报告，提出处理意见；组织检查计算机系统运行和安全管理情况，对出现重大故障组织查找原因、排除故障，并立即报告。

4、组织落实全院信息系统的论证、调研、系统分析、开发及应用软件的使用与维护。

5、组织落实与上级主管部门、医保、医院、社区等相关部门的联网及信息交换。

6、组织落实全科人员的政治学习和业务学习，不断提高政治水平和业务技能。

7、组织岗位人员培训，严格按规程操作。

8、审核软件使用权限的设定，监督超级用户权限的使用以及控制条件的设定；定期组织核查修改数据的异常情形，对违规操作行为按照有关规定提出处理意见。

9、组织落实全院网络和综合数据的安全管理，遵守各项保密制度。

10、完成上级交办的各项任务。

二、信息科工作人员工作规程与流程：

（一）网络系统管理

1、协助部门领导起草网络建设及发展总体规划和年度工作计划，并实施对计划情况的检查。

2、网络建设必须采取防火、防水、防雷击、防电磁干扰、防盗等防护措施，确保全院的通信设备及网络设备的安全与畅通。

3、网络的日常管理和维护，每日检查计算机网络的运行情况，确保线路畅通、网络设备安全稳定运行，做好运行日志。

4、负责落实各项网络安全管理制度和用户管理，做好客户端操作系统权限控制、应用系统操作权限分级控制、数据库操作权限分级控制。

5、做好网络运行状态监督与数据库数据备份工作；对计算机网络操作系统和大型数据库系统的运行情况每工作日进行检查，有异常的立即向主任汇报并迅速组织排障。

6、负责网络管理资料的整理和归档。

7、遵守各项保密制度，做好安全保密工作。

（二）硬件设备管理

1、对计算机设备操作人员的维护、保养情况进行检查，检查的主要内容是机器清洁、防尘情况；是不是有随意拆装、调试情形；有

4 无对硬件进行技术改动等。检查每季进行一次，同时结合日常抽检，检查时做好记录。接到设备异常情况报告单后，要查清故障原因，并记录故障信息；分别情况给予维修，每次维修工作完成后，在设备档案中要作详细的维修记录。

2、每日检查计算机机房和UPS等的运行情况，作好运行日志。

3、协助专业人员做好机房内各类应用服务器操作系统的安装、集成工作，并做好记录。

4、每日检查各服务器操作系统的运行情况，确保各服务器安全稳定运行，做好运行日志。

5、积极普及和宣传计算机基础知识并负责指导有关科室及部门开展计算机使用工作。

6、负责计算机等硬件设备管理的资料整理和归档。

（三）应用系统管理

1、维护好各系统软件，掌握好系统软件和测试软件的使用。

2、每日检查应用系统的运行情况，确保各应用系统安全稳定运行，做好运行日志。

3、如遇系统运行中出现异常情况应立即报告部门领导，并组织排查。

4、根据上级主管部门标准化管理规定，对应用系统的技术标准、数据标准、应用标准及规范性制度加以实施。

5、负责医院网站的开发、应用培训、安全管理。

6、对于各科室使用的其它应用系统，根据有关操作说明，协助其

5 正确安装，并尽力解决程序运行中出现的问题。

7、负责应用系统管理资料的整理和归档。

8、遵守各项保密制度，做好安全保密工作。

医院信息安全制度

为保证我院计算机网络的正常运行和健康发展，根据《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、和国家有关法律规定，结合我院实际情况，针对医院信息安全，特制定本规定。

一、医院局域网（院内网）信息安全制度

1、医院局域网(院内网)的工作人员和连入院内网络的所有用户必须遵守《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》和国家有关法律、法规，严格执行本条例。

2、院内网信息安全管理实施工作责任制和责任追究制。医院成立网络安全领导小组，院领导挂帅各部门主要负责人参与，建立健全医院的计算机网络安全管理制度，配备网络安全员，负责本部门内网络的信息安全管理工作。

3、信息科负责院内网的规划、建设、应用开发、运行维护与用

6 户管理。保障网络信息、运行环境的安全;保障网络系统的正常及安全运行。

4、信息科负责院内网的信息安全监查工作。院内网的所有工作人员必须接受医院有关部门的监督检查，并对医院采取的必要措施给予配合。

5、院内网的IP地址由信息科统一管理，任何人未经信息科允许不得擅自修改IP地址，擅自修改IP导致网络不能正常工作由本人负责。

6、为了防止计算机病毒的侵入，如果要新安装必要的应用程序，必须事先向信息科申请并同意后，由信息科派专人在固定的机器上确保无病毒后再操作，同时做好操作记录。

7、禁止自行安装任何软、硬件，禁止更改、删除任何系统文件、设置等，违反规定造成病毒传播、系统软(硬)件损坏，对整个网络造成堵塞、瘫痪等严重后果的，按情节轻重严肃处理。

8、每台计算机必须安装防病毒软件，并定期对计算机进行查毒、杀毒，升级，落实预防措施。

9、在院内网上不允许进行任何干扰网络用户、破坏网络服务和网络设备的活动;不允许在网络上发布不真实的信息或散布计算机病毒;不允许通过网络进入未经授权使用的计算机系统;不得以不真实身份使用网络资源;不得窃取他人帐号、口令使用网络资源。

10、院内网所有工作人员及用户必须对所提供的信息负责;不得利用计算机网络从事危害国家安全、泄露国家秘密的活动;不得查阅、

7 复制和传播有碍医疗秩序和淫秽、色情等不良的信息。

11、院内网的所有用户有义务向网络管理员和有关部门报告违法犯罪行为和有害、不健康的信息，发现有上述行为者。用户必须在24小时内报告信息科。

12、为了切实做好病毒防治工作，确保医院的计算机网络不会因感染病毒而造成停机和不必要的损失，各科室要积极配合信息科人员的管理，做好工作。

14、凡因违章操作，导致计算机系统病毒感染，造成严重后果者将追究当事人责任。

二、公共网络（外网）信息安全管理制度

1、连接外网的所有用户必须遵守《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》和国家有关法律、法规，严格执行本条例，不得在网络上接收和散布危害国家安全、宣布邪教以及不健康或色情的信息，或任何含有法律、行政法规禁止的其他内容。

2、外网信息安全管理实施工作责任制和责任追究制。医院成立网络安全领导小组，院领导挂帅各部门主要负责人参与，建立健全医院的计算机网络安全管理制度，配备网络安全员，负责本部门内网络的信息安全管理工作。

3、信息科负责保障外网系统的正常及安全运行。

4、信息科负责外网的信息安全监查工作。所有工作人员和用户

8 必须接受医院有关部门的监督检查，并对医院采取的必要措施给予配合。

5、连接外网的IP地址由信息科统一管理，任何人不得盗用未经合法申请的IP地址入网。

6、宽带上网目前只限于部分科室。确因业务开展需要连接外网，须经相关审批同意后方可放开。

7、不得利用网络资源看电影、玩游戏、聊天或做其他任何与工作无关的事情。

8、不得在网上工作过程中随意将计算机交由不熟悉的人使用。

9、不得擅自复制和使用网络上未公布和未授权的文件，不得在网络中擅自传播或拷贝享有版权的软件。严禁利用网络侵犯他人的知识产权，窃取别人的研究成果或受法律保护的资源。

10、严禁修改本机或他人IP地址及任何计算机的网络设置。不得随意搬动已联网的电脑或私自将其他电脑接入宽带。

11、不得使用软件或硬件的方法窃取他人密码，非法入侵他人计算机系统，阅读他人文件或电子邮件，滥用网络资源，攻击计算机上系统，不要随便打开来历不明的电子邮件附件。

12、不得在网络上捏造事实侮辱、诽谤、损害他人、单位或地区声誉的信息。

13、不得从网上随意下载软件，以免感染病毒，造成不必要的损失。

14、联网的电脑必须安装杀毒软件，并定期上网更新，上网工作

9 时必须开启杀毒软件的实时监控系统。重要资料请及时备份，以防丢失。

15、凡违反上述有关规定的，除严肃通报批评外，按医院奖惩管理条例处理。违反国家规定的，按国家法律法规处理。

海南省皮肤病医院计算机管理系统应急预案

一、总则

（一）目的

为有效防范医院信息系统运行过程中产生的风险，预防和减少突发事件造成的危害和损失，建立和健全医院计算机信息系统突发事件应急机制，提高计算机技术和医院业务应急处理和保障能力，确保患者在特殊情况下能够得到及时、有效地治疗，确保计算机信息系统安全、持续、稳健运行。

（二）编写依据

根据国家信息安全相关要求和有关信息系统管理的法律、法规、规章，并结合医院的实际，编制本预案。

（三）工作原则

统一领导、分级负责、严密组织、协同作战、快速反应、保障有力

（四）适用范围

适用于医院计算机网络及各类应用系统

二、组织机构和职责

根据计算机信息系统应急管理的总体要求，成立医院计算机信息系统应急保障领导小组（简称应急领导小组），负责领导、组织和协调全院计算机信息系统突发事件的应急保障工作。 1．领导小组成员： 组长由XXX担任。 副组长由XXX担任。 成员由XXX组成。

应急小组日常工作由医院信息科承担，其他各相关部门积极配合。

2．领导小组职责：

（1）制定医院内部网络与信息安全应急处置预案。 （2）做好医院网络与信息安全应急工作。

（3）协调医院内部各相关部门之间的网络与信息安全应急工作，协调与软件、硬件供应商、线路运营商之间的网络与信息安全应急工作。

（4）组织医院内部及外部的技术力量，做好应急处置工作。

三、医院信息系统出现故障报告程序

当各工作站发现计算机访问数据库速度迟缓、不能进入相应程序、不能保存数据、不能访问网络、应用程序非连续性工作时，要立即向信息科报告。信息科工作人员对各工作站提出的问题必须高度重视，做好记录，经核实后及时给各工作站反馈故障信息，同时召集有关人

11 员及时进行分析，如果故障原因明确，可以立刻恢复的 ，应尽快恢复工作；如故障原因不明、情况严重、不能在短期内排除的，应立即报告应急领导小组，在网络不能运转的情况下由应急领导小组协调全院各部门工作，以保障全院医疗工作的正常运转。

四、医院信息系统故障分级

根据故障发生的原因和性质不同分为三类和其它故障：

一类故障：由于服务器不能正常工作、光纤损坏、主服务器数据丢失、备份硬盘损坏、服务器工作不稳定、局部网络不通、重点终端故障、局部软件和硬件发生故障等造成的网络瘫痪。

二类故障：由于单一终端软、硬件故障，单一病人信息丢失、偶然性的数据处理错误、某些科室违反工作流程引起系统故障。

三类故障：由于各终端操作不熟练或使用不当造成的错误。 其它故障：由于医保线路、医保端引起的医保系统故障 针对上述故障分类等级，处理原则如下：

一类故障——由信息科上报院应急小组领导，由医院应急领导小组组织协调恢复工作。

二类故障——由信息科工作人员上报信息科科长，由信息科集中解决。

三类故障——由信息科工作人员单独解决，并详细登记维护情况。

其它故障——由财务科、医保办按医保相关规定协调解决。

五、发生网络整体故障时的首要工作

1、当信息科一旦确定为网络整体故障时，首先是立刻报告应急领导小组，同时组织恢复工作，并充分考虑到特殊情况如节假日、病员流量大、人员外出及医院有重大活动等对故障恢复带来的时间影响。

2、当发现网络整体故障时，各部门根据故障恢复时间的程度将转入手工操作，具体时限明确如下（如病人或病情需要可随时转入手工操作）：

（1）30分钟内不能恢复——门诊挂号、住院登记、门诊医生、药房等部门转入手工操作。

（2）6小时内不能恢复——住院医生工作站、护士工作站、手术室、医技检查转入手工操作。

（3）24小时以上不能恢复——全院各种业务转入手工操作。

六、各部门的具体协调安排

1、所有手工操作的统一启动时间须由信息科通知，相关部门严格按照通知时间协调各项工作，在未接到新的指示前不准擅自操作计算机。

2、门诊挂号、收费工作协调

（1）门诊收费处由门诊部主任、财务科负责联系协调，与信息科保持联系，及时反馈沟通最新消息；

（2）当网络系统运行中断超过30分钟时，要通知收款员转入手工收费程序；

13 （3）门诊收款员要建立手工发票使用登记本，对发票使用情况做详细登记；

（4）当系统恢复正常时，由收款员负责对网络运行稳定性进行监测，如不稳定，及时向信息科反馈情况。

（5）网络恢复后，操作员要及时将中断期间的患者信息输入到计算机；

3、出院结算处的工作协调

（1）由财务科科长总体负责联络协调；

（2）原则上不在住院处、记帐处进行费用补录，以防止出现帐目混乱；

（3）当系统停止运行超过24小时，对普通出院患者，推迟出院结算时间。对急诊出院的患者应根据病历和临床护士工作站记录，进行手工核算，出具手写发票。

（4）在网络停止运行期间，出院患者急需结算时，应由该科护士工作站追查是否还有正在进行的检查项目，并向出院结算处提供详细费用情况后，方可送交结算。

4、医生工作站的协调

（1）医生工作站由医务科组织协调；

（2）电子病历系统中处方、医嘱、病历、检验、检查申请单一律采取纸质手写方式；

（3）出院带药由主管医生负责掌握经费情况，如出现费用超支时原则上不予带药；

14 （4）对即将出院或有出院倾向的患者，主治医师要在检查申请单上要注明；

（5）接到信息科通知恢复运行时间，按要求补录医嘱等纸质信息。

5、护士工作站的协调

（1）护士工作站由护理部组织协调；

（2）网络故障期间应详细记录患者的所有费用执行情况； （3）详细填写每位患者的药品请领单（包括姓名、住院号、费别、药品名称及用量），一式两份，一份用于科室补录医嘱，另一份送药房作为领药凭证。

（4）接到信息科通知恢复运行时间，按要求补录纸质信息。

6、医技检查工作协调

（1）医技工作站由医务科组织协调； （2）网络故障期间信息系统转入手工方式；

（3）在网络停运期间应详细留取、整理检查申请单底联； （4）网络恢复后根据手工检查单登记，通过手工记价补录患者费用。（注意与收费处、临床科室联系沟通）

（5）对即将出院或有出院倾向的患者，检查科室应及时通知科室或住院处沟通费用情况。

7、药房工作协调

（1）药房工作站由医务科组织协调；

（2）严格按照信息科通知的时间及要求进行操作；

15 （3）准备好纸质药品价格表，以便手工划价，并及时更新。 （3）网络故障时，门诊根据医生的手工处方划价、发药；住院根据临床科室提供的药品请领单发药；

（4）网络恢复时对门诊手工处方统一交收费处进行补录，对住院临床科补录的药品医嘱进行发药并确认；同时与发药时药品处方、请领单内容详细核对，如发现内容不符，须详细追查；

（5）网络恢复后对出院带药等其他纸质处方及时进行确认；

七、网络服务器故障应急处理规程

网络服务器故障是因硬件或软件原因致使医院信息管理系统运行停止，一旦发生故障，按下列规程处理。

1、信息科应设专人管理，监控网络运行。发现问题，在及时处理的同时迅速向科室领导汇报。故障排除后，应完成故障报告。

2、遇到较大故障，信息科工作人员应迅速集合，集体攻关。具体分为3个组做以下工作：

（1）故障检修组：集中系统管理员继续分析故障、查找原因、修复系统。

（2）技术联络组：迅速与软、硬件供应商取得联系，采取有效手段获得技术支持。

（3）院内协调组：通知全院各科室故障情况，并到关键科室协助数据保存。

3、全院各系统使用科室制定相应的系统故障数据保护措施，并建立数据抢录小组，发现停机，应保存断点，保护原始数据，断点前后表单分开存放。

4、在停机期间，相关科室应组织数据抢录小组在岗待命，一旦系统恢复，当日应立即完成对重要数据的录入，第二天完成全部数据补录。

5、故障排除后，信息科工作技术组应按制定方案分片包干，协助各科室进行数据补录工作。

计算机机房运行维护管理办法

中心机房是医院网络核心设备所在场所，是医院防火、防盗等重点部位，为保证医院网络安全稳定运行，特制定本规定。

一、出入管理

1、严禁非机房工作人员进入机房，特殊情况需经信息科批准，并认真填写登记表后方可进入。

2、进入机房人员应遵守机房管理制度。

3、进入机房人员不得携带任何易燃、易爆、腐蚀性、强电磁、辐射性、流体物质等对设备正常运行构成威胁的物品。

二、设备管理

1、未经批准任何人不得随意开关UPS，遇有停电应立即与总务科联系。

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2、交换机、路由器和服务器等设备未经信息科许可，不得擅自操作。

3、值班人员必须密切监视机房设备运行状况以及各网点运行情况，确保安全、高效运行。

4、对设备进行操作、维护要做好和文档记录。

5、值班人员对机房主要设备进行定时巡检，并做好巡检记录。

三、安全管理

1、操作人员随时监控中心设备运行状况，发现异常情况应立即及时上报和详细记录。

2、非机房工作人员未经许可不得擅自上机操作和对运行设备及各种配置进行更改。

3、严格执行密码管理规定，超级用户密码由系统管理员掌握。

4、机房工作人员应恪守保密制度，不得擅自泄露中心各种信息资料与数据。

5、中心机房内严禁吸烟、喝水、吃食物、嬉戏和进行剧烈运动，保持机房安静。

6、不定期对机房内设置的消防器材、监控设备进行检查，以保证其有效性。

四、操作管理

1、每日打扫机房，以保持机房整洁；每周进行一次大清扫，对机器设备吸尘清洁。

2、严格按规章制度要求做好各种数据、文件的备份工作。数据库服务器要定期进行双备份。所有重要文档定期整理装订，专人保管，以备后查。

推荐第3篇：总工办技术部管理规章制度

建设工程技术管理制度

一、图纸会审制度

为了熟悉和掌握图纸的内容和要求。解决各工种之间的矛盾和协作、发现并更正图纸中的差错和遗漏、提出不便于施工的设计内容进行洽商和更正，特制定本制度。 （1）由总工程师组织图纸会审。

（2）会审前有关人员要认真熟悉和学习施工图，有关专业要进行翻样。结合施工能力和设备、装备情况找出图纸问题，对现场有关的情况要进行调查研究。

（3）图纸审查的步骤可分为以下三个阶段：

①学习阶段。学习图纸主要是摸清建设规模和工艺流程、结构形式和构造特点、主要材料和特殊材料、技术标准和质量要求，以及坐标和标高等。

②初审阶段。掌握工程的基本情况以后，分工种详细核对各工种的详图，检查有无错、漏等问题，并对有关影响建筑物安全、使用、经济等问题，提出初步修改意见。

③会审阶段。指各专业间对施工图的审查。在初审的基础上，各专业间核对图纸是否相符，有无矛盾，消除差错。对图纸中有关影响建筑物安全、使用、经济等问题，提出修改意见。同时应研究设计中提出的新结构、新技术、新材料实现的可能性和应采取的必要措施。 （4）图纸会审要抓住以下几个重点：

①设计是否符合国家有关现行政策和本地区的实际情况。

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②工程的布置是否符合安全、消防、可靠性、经济合理的原则，有哪些合理的改进意见。

③本单位的技术特长和机械装备能力，施工现场条件是否满足安全施工要求。

④图纸各部位尺寸、标高是否统一，图纸说明是否一致，设计的深度是否满足施工要求。

⑤工程的建筑、结构、设备安装、管线工程等各专业图纸之间是否有矛盾，钢筋细部节点与水电和其他的预埋节点是否符合施工要求。 ⑥各种管道的走向是否合格，是否与地上（下）建筑物、构筑物相交叉。

⑦大型构件和设备吊装是否满足施工的要求。

（5）会审记录是施工文件的组成部门，与施工图具有同等效力，要由建设单位、设计单位、监理单位和施工单位签字，并及时上报公司的技术部门和经营部门。

二、图纸会审管理工作细则

1、目的

（1）通过图纸会审，使设计图纸100%符合有关规范要求。 （2）通过图纸会审，使建筑规划、结构、水电煤配套等设计做到经济合理、安全可靠。

（3）通过图纸会审，做到图纸表达清楚、正确无误，确保工程施工按期按质完成。

2、范围

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公司新建项目所有土建及配套图纸。

3、职责

（1）工程部负责组织设计院、施工、监理、设计部等有关单位参加图纸会审。

（2）工程部负责对工程中的技术难点问题组织有关专家进行评审。 （3）设计部负责与设计院联系，提出业主要求，并配合施工单位进行图面解释工作。

4、程序

（1）设计部收到设计院图纸并审阅后在移交单上签署审阅意见后移交工程部文件管理员（包括图纸清单）。

（2）工程部文件管理员将图纸分发给施工单位及工程部有关专业工程师。

（3）工程部专业工程师负责监督施工单位对设计图纸进行阅读。 （4）工程部项目主办工程师及各专业工程师也须对设计图纸进行审阅并记录于工作日记中。

（5）在业主、施工、监理等单位均对图纸熟悉之后，工程部组织设计院、施工单位、监理单位及设计部等进行图纸会审。

（6）图纸会审及工程施工过程中，如遇技术难点问题，工程部邀请有关专家作专题咨询。

（7）工程部主办工程师负责将专题咨询结果汇总形成《专家咨询会议报告》，并分发给施工、监理等有关单位执行。

（8）图纸会审记录由设计院负责，并发放工程部、设计部、监理、

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施工单位。

三、图纸会审变更制度

为做好图纸会审变更工作，特制定本制度。

（1）图纸会审工作由建设单位组织进行，按工程类别项目部（分公司）组织相关人员查阅熟悉图纸、了解图纸中存在的问题，并参加图纸会审。

（2）图纸会审应做好记录，由组织会审单位将提出的问题及时解决，并详细记录，写成正式文件（必要时由设计单位另出修改图纸），监理（建设）单位、设计单位、施工单位的代表均应签名盖章认可，列入工程档案。

（3）在施工过程中，无论建设单位还是施工单位提出的设计变更都要填写设计变更联系单，经设计单位和监理（建设）单位签字同意后，方可进行。

（4）如果设计变更的内容对建设规模、投资等方面影响较大的，必须由公司审批后报送相关主管部门。

（5）所有设计变更资料，包括设计变更联系单、修改图纸均需文字记录，纳入工程档案。

四、施工组织设计管理制度

1、总则

（1）为加强施工管理，提高公司施工组织设计的编制水平，达到科学合理地组织施工，实现标准化、规范化管理，制定本制度。 （2）施工组织设计是以一个施工项目或建筑群体为编制对象，用以

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指导各项施工活动的技术、经济、组织、协调和控制的综合性文件。 （3）公司承接的新建、扩建、改建的房屋建筑和构筑物、市政工程等工程项目均应编制施工组织设计（施工方案）。

（4）施工组织设计应具有针对性和指导性，随主客观条件的变化及时调整不适的内容，并经公司系统批准同意后实施。

2、施工组织设计编制原则

（1）依据国家有关政策、法规、规范及规定编制。 （2）科学合理地安排施工顺序。

（3）贯彻执行各种施工规范标准，积极采用新技术、新材料，推广应用科技成果，节约能源，降低成本。 （4）合理规划施工平面图，做到文明施工。

3、施工组织设计的编制和审批

（1）经理部主任工程师负责组织施工组织设计的编制，各有关部室协助，分部工程施工方案、特殊工程施工方案和分项工程技术交底由各段技术负责人编制。

（2）分部工程施工方案由经理部主任工程师审批；特殊工程施工方案和需报公司审批的分部工程施工方案经经理部主任工程师审核后报公司审批。单位工程施工设计编制完成后经过经理部讨论通过并报公司技术部和有关部门审阅，最后报公司总工程师审批。

4、施工组织设计的执行

（1）施工组织设计是组织施工生产的法规，有关人员必须认真贯彻执行，变更施工组织设计中选定的方案必须经过审批，对擅自行事、

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违反施工组织设计造成损失者要追求其责任。 （2）施工组织设计未经审批不得施工。

五、技术交底制度

1、总则

在正式施工之前，为了使参与施工的有关管理人员、技术人员和工人熟悉掌握工程情况和技术要求，避免发生指导和操作的错误，以便科学地组织施工，并按合理的工艺、工序流程进行作业，特制定本制度。

（1）技术交底必须使施工人员明确所担负作业项目的特点及技术要求、工艺流程、质量标准、安全措施，以便更好地组织施工。 （2）明确交底人和接受交底人之间的责任。

（3）技术交底必须在单位工程或分部分项工程施工前进行。 （4）技术交底应以书面形式进行，并辅以口头讲解。交底人和接受交底人应履行交接签字手续。交底资料及时送至资料员处归档作为短期资料保存。

2、技术交底的主要内容

（1）项目工程质量计划交底：要向全体施工人员交清项目工程质量管理体系情况，各类人员岗位责任制、质量体系基本运作程序、项目质量目标、各项质量管理措施。

（2）施工组织设计交底：将施工组织设计的全部内容向施工人员进行交底，包括：工程特点、施工部署、任务划分、进度要求、各工种的配合要求、施工方法、主要机械设备。

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（3）图纸交底：目的是使施工人员了解设计意图、建筑和机构的主要特点、重要部位构造和主要要求，以便掌握设计关键，做到按图施工。

（4）设计变更交底：将设计变更的部位及变更原因向施工人员交代清楚，以免施工时遗漏造成差错。 （5）专项施工方案技术交底：

①应结合工程的特点和实际情况，对设计要求、现场情况、工程难点、施工部位及工期要求、劳动组织及责任分工、施工准备、主要施工方法、质量标准及措施，以及施工、安全防护、消防、临时用电、环保注意事项等进行交底。

②季节性施工方案的技术交底还应重点明确季节性施工特殊组织和管理、设备及料具准备计划、分项工程施工方法及技术措施、消防安全措施等项内容。

③由项目部专业技术负责人，根据专项施工方案对专业生产管理人员进行交底。

（6）分项工程技术交底：

①由专业技术人员对施工班组长进行交底，质量检查员、生产管理人员检查实施。

②分项工程施工前，各专业技术管理人员应按部位和操作项目，向专业生产管理人员或班组长进行施工技术交底，交底的内容应针对工程实际情况，做到突出重点、技术先进、可操作性强，既满足标准要求，又经济合理。

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③主要内容包括：施工准备、材料要求、操作工艺、质量标准、安全施工措施以及需要交底的其他事项。

④项目施工的各级专业生产管理人员必须详细了解工程各工序、各专业施工中的衔接和配合问题及时做好工序、专业工程的穿插，以便施工顺利进行。

（7）“四新”技术交底：凡采用新技术、新工艺、新材料、新产品施工工艺标准、质量验收标准以及注意事项并分别对项目管理人员和施工班组进行交底。

3、技术交底的实施程序

（1）施工组织设计的交底由项目经理主持，项目主任工程师向各段技术负责人、分项技术负责人、各段段长、经理部有关职能部门进行技术交底。

（2）分部分项工程施工方案由各段技术负责人组织，各段技术负责人及各分包专业技术负责人向工长交底。

（3）各段技术负责人、分项技术负责人在施工前应根据工程施工进度，按部位和操作项目，向工长进行技术交底，填写技术交底记录。技术交底后必须办理技术交接手续。

4、技术交底注意事项

（1）施工技术交底记录应分别按规定的表格格式及相关要求进行填写。

（2）技术交底资料由资料员负责汇集整理，交底人员要及时将资料移交至资料员处编目存档，归施工技术资料中。

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六、工程测量管理制度

为做好施工技术准备、保证工程施工顺利进行、确保工程质量的重要环节，特制定本制度。

(1)工程测量工作在各级技术主管的领导下，实行公司、项目经理部二级管理。对测量人员的使用及调配须征得测量专业技术委员会的批准。

(2)各级工程测量人员须坚持测量工作程序，遵循施工测量工作流程。施工准备阶段，要认真熟悉图纸，根据移交的测量资料做好复测、方案编制等工作；施工阶段，要严格控制测量精度，并做好测量记录；工程竣工阶段，做好竣工测量，及时准确地提出测量成果，以满足竣工验交的需要。

(3)测量工作必须做好原始记录，坚持复核和签字制度，不得随意涂改和损坏，工程测量资料和测量成果资料应妥善归档保管，装订成册。

(4)总承包施工的测量管理纳入公司正常管理。承包队伍的测量人员必须经过测量专业委员会的考评，合格后方可从事工程测量工作，承包队伍的测量工作纳入公司测量系统，统一管理。

(5)建立测量日志制度。工程测量是先导，测量工作必须有序，坚持填写测量日志，做到一天一总结，一天一计划，有利于安排工作，提高工作效率和质量。公司测量专业委员会将定期和不定期检查测量人员的测量日志。

七、技术档案管理制度

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1、总则

为做好公司的技术档案工作，特制定本制度。

（1）技术档案包括三方面，即工程技术档案、施工技术档案和大型临时设施档案。

（2）工程技术资料必须真实地反映工程实际情况。 （3）按系统归类整理，保证完整准确。

（4）工程项目施工技术资料应随施工进度随时汇集整理，所需表格按有关规范、规定的相应格式认真填写，做到自己清楚规整，项目齐全，准确真实。

（5）签字手续必须齐全，严禁伪造和后补资料。

2、工程技术档案

工程技术档案是为工程竣工验收提供建设单位的技术资料。它反映了施工过程的实际情况，并为该项工程的竣工使用、维修管理、改建扩建等提供不可缺少的依据。主要包括以下内容： （1）竣工项目一览表。包括名称、项目、结构、层次等。 （2）设计方面的有关资料。包括原施工图、竣工图、图纸会审记录、洽商变更记录、地质勘察资料。

（3）材料质量证明和试验资料。包括原材料、成品、半成品、构配件和设备等质量合格证明或试验检验单。 （4）隐蔽工程验收记录和竣工验收证明。

（5）工程质量检查评定记录和质量事故分析处理报告。

（6）设备安装和采暖、通风、卫生、电气等施工和试验记录，以及

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调试、试压、试运转记录。

（7）永久性水准点位置、施工测量记录和建筑物、构筑物沉降观测记录。

（8）施工单位和设计单位提出的建筑物、构筑物使用时应注意事项的有关文件资料。

3、施工技术档案

主要包括施工组织设计和施工经验总结；新材料、新结构和新工艺的试验研究及经验总结；重大质量事故、安全事故的分析资料和处理措施，技术管理经验总结和重要技术决定，施工日志等。

4、大型临时设施档案

主要包括临时房屋、库房、工棚、围墙、临时水、电管线设置的平面布置图和施工图，以及施工记录等。对技术档案的管理，要求做到完整、准确和真实。技术文件和资料要经各级技术负责人正式审定后才有效，不得擅自修改或事后补做。

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推荐第4篇：农村公路管理站规章制度(总)3

第二部分 规章制度

为切实保障各公路管理站正常工作秩序，创造良好的工作环境，实现优质、高效、规范和安全的工作目标，努力保持和提升文明窗口单位形象，结合各农场公路管理站实际，特制定一系列农村公路管理站工作制度。各站可依据工作需要，对各项工作制度内容进行调整、更改或进一步细化，以更好的促进各站工作规范有序开展。

工作管理制度

一、全体职工必须自觉遵守党和国家的各项方针、政策、法律法规及交通公路系统的各项规章制度，履行职责，爱岗敬业，团结协作，开拓进取，出色的做好本职工作。

二、全体职工应当语言文明、举止得体、态度热情、礼貌待人、公正处事。杜绝“门难进、事难办、脸难看”现象的发生，提高服务质量和办事效率。

三、全体职工应保持仪表整洁得体，不准穿拖鞋、化浓妆上班；不准酒后上岗；不准在办公场所内大声喧哗；不准迟到、早退、脱岗；不准串岗闲聊；工作时间不准从事上网聊天、玩游戏、炒股等与工作无关的活动。

四、工作期间不准饮酒、赌博，不准到歌厅、茶楼、宾馆、洗浴、饭店等公共场所进行娱乐活动。

五、工作期间不准无故离岗，发现无故离岗1次按旷工1天处理。工作期间，职工因私事离岗，必须向本部门负责人请假，并填写《请假单》，交到考勤部门方可外出。

六、禁止在单位饮酒、赌博，一经发现待岗处理。

七、全体职工应自觉爱护一切公物，无故损坏按价赔偿。要坚持节约用电、用水的原则，注意随手关灯、关水，严禁出现长流水、长明灯现象。

八、全体职工要树立安全意识，不准使用电热垫；不准乱拉乱接电线，确因工作需要安装的，应向主管安全工作的副站长汇

报，根据负荷承受情况确定是否可以安装使用；未经同意擅自安装的，发生的一切后果由所在股室负责人负全责。

九、职工离开办公场所，应随手锁门，下班前各办公室要进行安全检查，切断电源，锁好门窗，做好防雨、防盗等安全防护工作。

十、违反本制度相关规定之一的，对行为人处200元罚款，从每月工资中扣除。

查哈阳农场公路站 2018年1月4日

养路工安全生产制度

一、全体养路员工要做到上班不迟到，下班不早退。

二、养路员工在上岗时必须着标志服，如发现不着标志服上岗者，扣发当日工资。

三、在工作中要注意往返车辆，养护用具不得随意摆放，影响行车安全。

四、在卸料期间，所有人员不得上翻斗车，驾驶员必须检查翻斗车及卸料区无影响安全的情况，方可卸料。

五、工作餐期间不得饮酒，不得在饮酒后上路，发现一次即扣发当月工资。

六、阴雨天不得在树林中避雨，尤其不要扛着铁锹等金属工具在路上行走，以防雷电。

七、在班车上不得有打闹、拥挤、纠缠驾驶员等影响安全驾驶行为，如有类似情况发生，追究责任，如出现严重后果者，除解除劳动合同外，还将追究法律责任。

八、每名养路员工要时刻要求自己做到安全和生产相结合，做到“安全第一，预防为主”，严格遵守站内各项工作制度和规定，确保“高高兴兴上班来，安安全全回家去。”

查哈阳农场公路站 2018年1月4日

养护机械安全生产管理制度

全体职工要认真执行上级颁发的安全生产规定及机械设备操作规程，加强机械设备安全生产管理，建立健全各项规章制度。经常进行安全教育，定期组织安全生产检查，认真总结经验，杜绝安全事故发生。

1 安全检查制度。安全检查必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，积极防范，边查边改。检查要做到经常化、制度化。检查形式分为经常检查、定期检查。检查方法以自检为主，辅助互检、抽检。搞好隐患整改工作。

2机动车辆、筑养路机械安全管理制度。机动车辆必须年检合格后，持有牌、证并安装在指定位置，执照必须随车携带。要求号牌洁净，字迹清晰。车辆必须喷有统一标志，字号规格、位置固定。车辆必须严格执行三定制度（定车、定人、定责）。未经领导批准不得将车交给无关人员驾驶，有病、事假者，由领导指定替班驾驶员接替。车辆按行车单出行，不得无故脱线行驶。

3维修人员、电气焊操作工安全管理制度。维修人员、电气焊工人必须经有关部门考核合格，持证上岗。定期进行安全教育和培训，安全考核。对违章操作者，要视情节给予严肃处理。情节较重的，收缴安全操作证，停职检查。屡教不改的，调离岗位。

4驾驶员安全管理制度。驾驶员必须持有相应车型准驾车证，必须认真学习交通法规，自觉遵守交通规则，严格遵守操作

规程。出车时必须持有驾驶证、行驶证、合格证。驾驶员必须认真执行车辆三检制，做到出车前，行车途中，收车后对车辆进行检查。发现故障及时修复。

5.每月召开一次安全管理例会。对全体人员进行安全教育，安全培训。通报检查出的安全隐患，整治措施和整改结果。集思广益，对安全生产提出合理化建议。

查哈阳农场公路站 2018年1月4日

学习制 度

为切实加强站内干部职工的政治理论学习、思想道德教育和业务学习，建设学习型管站，使学习制度化、规范化、经常化，不断提高广大职工的综合素质和理论水平，更好地为打造快捷畅通的农村公路服务，特制定站学习制度。

一、成立学习领导小组。由站长赵文才任组长，宋英伟任副组长。

二、明确学习内容，增强学习的针对性。学习内容主要包括：公路养护、机械养护、养护安全生产，机务安全生产。

三、坚持一年最少一次学习。学习小组按照学习计划，以讲课、阅读、观看录像、集中讨论等多种形式安排学习。

四、建立学习考勤制度，参加学习的人员不得迟到、早退，不得请假，确因特殊情况需要请假的，应事先向主管领导请假。

五、做好学习记录。参加学习人员要做好笔记。

六、学习情况纳入年终职工个人考核内容。

七、学习要求。坚持理论与实际相结合，学习与工作相结合，集中学习与个人自学相结合，通过各类学习，解决工作中存在的问题，提高工作效率，在全站努力营造一个自觉学习、善于学习、全员学习的良好氛围。

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廉政建设和反腐败工作制度

一、坚持四项基本原则，同党中央保持高度一致。坚定不移地贯彻执行党的路线、方针和上级的各项指示。

二、定期召开领导干部廉洁自律专题民主生活会和职工代表大会，研究部署全站的党风廉政建设和反腐败工作。

三、按照“谁主管、谁负责”的原则，全面落实党风廉政建设责任制，工作中出现的任何问题，都要追究其相关领导的责任。

四、大力推行实事求是工作作风，深入实际、调查研究、勤政务实、讲究效率，克服官僚主义作风，坚持党的原则，勇于开展批评与自我批评。

五、大力发扬民主作风，坚持群众路线，实行民主集中，反对家长作风。坚持任人唯贤，不搞任人唯亲。

六、实行考核制。党风廉政建设和反腐败工作纳入目标管理，并作为评选其他所有先优的重要条件。

七、实行监督制。坚持党支部抓党小组，党小组抓党员，党员要自律、群众要监督的管理机制。

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四防安全制度

一、认真学习，及时传达上级的有关文件精神和会议精神，经常对职工进行四防安全意识和常识教育，提高思想认识，增强防范意识。

二、健全组织，责任落实，主要领导担任四防安全领导小组组长，各科室负责人分别为本科室四防安全责任人，负责落实单位的四防安全工作。

三、四防安全小组每季度召开一次会议，研究具体情况，解决具体问题。

四、四防安全领导小组要对各科室四防安全工作进行不定期检查，及时发现隐患，及时解决隐患。各科室要经常进行自检工作，做到天天讲“四防安全”，日日抓“四防安全”，责任落实到位，确保万无一失。

五、加强对更夫的教育管理，严禁更夫酒后上岗，严禁空岗、串岗、离岗，严格交接班手续，做好值班记录，切实履行岗位责任制。

六、加强对重点部位的防护工作，做好防破坏、防火、防盗工作。电线及电气规格必须符合用电规定，严禁超负荷用电。供水、供电等重要部位必须有防范措施。仓库内存放的物资和器材要加强管理，对易燃易爆、有害物品要严格按章妥善管理。

七、任何人发现火险、盗情等都要及时、准确地向公安、消防部门报警。

办公设备、耗材使用管理规定

一、各办负责人要加强办公设备的管理，明确责任，保证工作的正常开展，各办负责人为本室微机、外设及耗材的管理责任人。

二、不准使用微机从事与工作无关的事情（如：上网、网购、聊天、玩游戏、炒股等）。

三、微机室的微机、复印机、扫描仪、耗材等由综合办负责实行登记管理，严格控制不必要的耗材使用。微机室所有设备由微机员操作，其他人在没有征得微机员同意后，不得私自使用。

四、全体工作人员应爱护各类办公设备，非自然损耗的任何损坏，均由责任人承担责任，按价赔偿。

五、微机等各种用电设备在非工作需要时，要保持关闭状态。

六、微机及外设在关机时，应按照正常方法关机，如因非正常关机出现后果由使用人负责。

七、各微机使用者应设好各自密码，未经允许不得随意使用他人电脑，更不得擅自拷贝他人电脑资料。

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考 勤 制 度

为进一步加强工作纪律，强化考勤工作管理制度，保证正常的工作时间和工作秩序，特制定如下考勤管理制度：

一、全体职工要自觉遵守单位的工作时间，按时上、下班，不准无故迟到、早退或旷工；不准擅离职守。

二、上班时间为8：00-11：00，月迟到或者早退超过3次者罚款100元

三、职工请病假、事假，由本人向主管领导报批，主管领导批准后方可请假，不允许电话请假，请假者应填写请假表，根据所请的天数到相关领导处签字后生效。

四、请假1—2天由副站长签批，超过2天由站长审批。员工请病假（需要住院治疗的除外）或者事假，扣发工资每天50元，超出法定的产假、婚假、丧假，一律按事假处理。无故旷工1天，罚款100元，无故离岗矿工3天天不得领取当月工资（或按劳工合同、养护承包合同相关条款处理）。

五、全年累计病事假超过3天的和全年旷工3次的，不得参加年终先进职工评选。

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卫 生 制 度

一、全体职工要树立文明意识，要讲究卫生、爱护环境，共享干净清洁的公共环境。

二、各办要制定卫生轮流表，当日的卫生负责人为责任人。

三、各办每天必须做好本室的卫生工作，物品要摆放整齐，与工作无关的物品不准摆放在办公桌上或室内明显位置，桌椅、卷柜等办公用品应保持清洁干净。

四、各办公室应保持天棚、地面、门窗清洁无尘、无蜘蛛网等。

五、垃圾要及时处理，不准堆放在走廊、办公室等地，要把垃圾送到指定地点。不准在走廊内乱堆乱放物品，否则将作为废品处理。

六、不准随地吐痰、扔烟头、纸屑等杂物。

七、保持卫生间的清洁，不准在卫生间内乱扔乱倒杂物；大小便后应及时冲洗卫生间，保持卫生间干燥通风无异味；不准使用卫生间手盆清洗拖布。

八、院区整洁，无垃圾、无痕迹，机械设备等停放有序。

九、专职清洁人员负责办公场所的走廊、会议室等公共空间的卫生清洁工作，全体职工应自觉保持楼内卫生的整洁干净。

十、门卫白班负责门卫室、门厅、楼门前及院区大门前的清洁工作。白班每班至少清洁门厅两次，晚班负责门卫室、院区内的清扫工作，每班必须随时保持责任区内干净无杂物，在交、接班前清扫一次。

值班、值宿制度

一、值班、值宿人员要按时交接班。不准漏岗、离岗。因漏岗、离岗出现问题，视情节轻重给予问责。

二、认真做好来电、来访的接待工作，并做好记录。

三、认真做好值班、值宿期间的巡查工作，发现问题，及时解决，并向有关领导汇报。

四、值班、值宿人员不得擅离职守。在岗期间不准从事酗酒、赌博和其他与工作无关的活动。

五、值宿人员与更夫相互配合做好晚间检查工作，要特别注意财务室、车库、仓库等重点区域的安全防卫情况。

六、值宿人员不准留外来人员住宿。

七、值班、值宿人员有事请假，自行找本单位在岗职工替班，并向主管领导汇报，无故不到者按制度给予处罚。

八、相关人员每天做好交接班工作，如实填写《交接班记录》，分清责任，并对单位进行彻底检查，搞好安全防范工作。

查哈阳农场公路站 2018年1月4日

门卫工作制度

一、门卫是公路站对外的第一窗口，工作人员必须保持个人和工作现场的干净、整洁，做到文明服务、礼貌待人，维护我站的良好形象。

二、外来人员来访，必须登记。外来人员没有本单位工作人员陪同不得进入院区、仓库或车库内。外来车辆不经允许不得进出单位院区。

三、应按时交接班，坚守岗位，不准离岗、漏岗，不准晚来早走。

四、在岗期间，不准喝酒、赌博，不准留宿外人。

五、白班工作期间不准睡觉、不准看电视及从事与工作无关的事情。下班后无人接班不得下班，并及时上报。

六、门卫白班负责报纸、信件、快递及包裹的接收和登记工作，要妥善保管，及时转送。

七、晚班人员要与值班人员相互配合，做好晚间检查工作，应经常对财务室、仓库、车库等重点区域进行巡视，勤看、勤检查，确保站内安全。发现问题及时处理，并报告有关领导。

八、相关人员每天做好交接班工作，如实填写《交接班记录》，分清责任，并对单位进行彻底检查，搞好安全防范工作。

查哈阳农场公路站 2018年1月4日

第三部分 内业建设

为全面适应农村公路养护管理工作发展的需要，规范垦区农村公路养护内业管理工作，提高农村公路管理养护水平，特制定垦区农村公路内业档案编制要求，请各单位以此为基础，结合本单位实际，进一步详化细化，尽快建立完善公路管理站管理养护内业体系，促进农村公路养护管理各项工作规范化、科学化、现代化进程。

推荐第5篇：2、HD.皇朝 总家族规章制度

【HD.皇朝】家族总规章制度

一｛关于进家族的要求｝-

1、進群者,改好马甲。（管理必需改好家族名）-

2、家族马甲：HD.**各堂堂口按各堂堂名改名。

3、家族论坛：http://HD-dynasty.5d6d.com以家族马甲进入论坛注册。

4、家族网站：http://

5、家族贴吧：HD皇朝以家族马甲进入贴吧注册。

二｛关于家族高层管理的要求｝

1、管理首先自己要有一定的素质有好的乐观态度，不要动不动就和成员发生口角.

2、管理不要随便换名字，管理验证别人进群的消息，要提醒他们改群名字和各堂口规定符号.不要把人放进来.就不闻不问.

3、经常检查自己群里的成员的群名字.发现未修改好.请先提醒一次.要是不愿意修改.直接移出。

4、管理好自己堂口的事，做好自己份内的事.别堂堂口的事最好不要管，你也没权力去管（不能越权）。注意自己管理群内每天发生的事 ，应该怎么处理或有什么新想法请发表到家族核心总部群。

5、要经常跟群内成员互动下.不要让别人认为家族没人气 ，多了解家族成员。

6、不要滥竽充数.挂着管理的位置不负责.如发现

7、发现有群主及管理做不到该职位责任的，或经常犯错有不文明的倾向，时常范家规的，直接撤职。

8、管理要做到以身作则，不要随便骂人，发现一次警告，第3次时直接取消其家族管理资格.

9、家族管理在其他群聊天时严禁刷屏，发现有家族管理刷屏者第一次警告，第二次（待职查看并写检讨书上交执法堂），第三次清出家族。重大事情除外.

10、管理人员和家族成员发生争执的时候，不得以管理的身份说自己做任何事情是对的.做为家族管理就一定要有管理的气度。

11、主动帮助新成员了解家族情况，不要以为自己是管理就装B不理人，发现一次警告，第3次时直接取消家族管理资格.

12、家族管理T家族成员的时候必须要查明原因严重的要通过核心总部会议（有意闹事的可以直接T除），如果家族哪个成员严重违反家族制度（要有证据），管理可以直接将其踢出家族堂口.

13、当家族有重大的事情时，必须要通过最高管理层会议， 也就是说家族有什么重大的事情都由最高管理层讨论.再做定论。

14、家族给予职位。是对你们有一定的信任。请勿乱用私权。轻视本族成员，，恶意中伤他人。对其管理员降职或停职查看。

15、对于外家族侵略。族里成员应该一致对外。背叛家族的。一律永不录用。

16、严禁家族高层在家族群里公开招聘各堂职位管理及秘书（家族规定职位、私聊的除外）、媳妇、老婆之类的。一旦发现，一次警告。二次严重警告。三次后取消其职务。

17、家族管理不能随便更改家族群的名字（包括群名字里的任何符号）。

18、所有的高管均有为家族招收成员的权力。

19、所有家族高层、管理，在家族任何群只允许用同一个名字。不能重名。

20、家族会定期选举管高管，提升职位， 获得家族成员和高管们的好评需要您自己的努力，为家族做贡献、尽力展示自己的能力，与家族每一位成员打好关系。

21、家族每个部门/总堂口/分堂口（各系部门）规定：（掌门/副总堂主/主管/堂口驻守执法人员/加上总群群主）一共五人必需是堂口里的群管理！堂口内其它成员一律不准为群管理。违者第一次警告，第二次严重警告（待职查看并写检讨书上交执法堂），第三次开除出家族。

22、家族各堂口（各系部门）总群主不得私自任命成员（非家族任命管理）为管理员的，第一次警告，第二次严重警告（待职查看并写检讨书上交执法堂），第三次开除出家族（一年内不能永用）。

23、家族管理人员或家族成员想建立其它部门或分堂必需向（人事部或副掌门及执法堂以上高管）申请，经开会商议后决定是否要成立。否则视为外围家族。

24、在群里不得吵架/骂人/搞内讧/搞分裂，情节严重者将直接开除出家族(永不录用)

25、核心人员长期不在线要与总管理员，或代理打好招呼说明原因以方便家族正常运作。

26、在家族内长期吵架，情形极其严重或把家族机密情报外泄者，将T出家族永不录用。

27、擅自把别家族的人拉进本家族内，引起群架等严重事件，一旦发现第一次给予警告，第二次降职并写保证书，（家族普通成员立即清除）第三次立即清除永远不得进入家族。

28、各堂堂主在任命自己堂口管理必需经过掌门，副掌门或家族长老其中一位面试考核，并开会决议后，方可上任试用，试用期为一到两个星期，试用期完后并由掌门或执法堂总堂主颁发入职任命书，方可正式上任。

29、家族所有成员必需尊守家族规章制度，如对家规无视者将逐出家族（永不录用）

30、家族一切以总掌门及家规为首，无视总掌门及家规者将永远逐出家族。注：以上家规有管理监督，家族一切事务按家规处理！对群或群主有意见的可找总部群主或HD高层管理提意见。

注意

1、家族高层及管理。如果没做好，我们随时更换。管理，能者居之。

2、家族高层及管理。您将要做到的是不能当叛徒，不能与群员生争吵。不能随便T人！请注意你们对群员的语气 ，千万要和蔼、有说服力 。发言要有素质 ，摆架子、耍威风 。这些一律不可能是高层所做的事，应当主动发言带动群气氛 。发现高管多个星期不上线者、不负责任者 。请自动离职，如果发现 。有10个群员以上举报你们，请自动离职 。请假要向掌门说明原因 。并写好请假条。

三｛家族聘管要求｝

1、首先带上你的一颗对HD家族忠诚的心，不离不弃的心。

2、其次带上你永不掉的QQ会员和黄钻尊贵标志。

3、再次带上你的（管理能力、策划能力、领导能力）和你的上线时长，进入我们的家族聘管群。ID：********

4、最后本家族{创始兼总掌门: 39633197

8、副掌门：297208881}，说明你要聘的职位。

四｛家族增加分支的要求｝

1、对家族增开分支，需经过家族长老部授权同意。

2、高层、管理以及群员不能随便开设分系。（家族现已开设21个系堂口、8个部、4个尊门、3个小组）。

3、家族分支必须有一个总群，且群主必须加入家族高层管理群。

4、各分支管理必须按照家族发展计划及发展方向发展。

5、分支的名称格式：

总群：HD.XXX总部

分群：HD.XXX①群（数字可以改）

6、没经同意自己开群者、视为盗用HD版名。

五｛关于族员、群员的规定｝

1、上线后第一时间登陆论坛签到（http://HD-dynasty.5d6d.com）。

2、维护家族荣誉，不得做有损家族荣誉的事，不潜水。

3、支持家族,发贴,回复.积极配合管理人员做工作,主动接待新人,帮助新人。

4、群内.游戏里,不得辱骂他人,不得恶意刷屏,不得欺骗他人,不得发布色情信息。（发现者,一次警告,二次开除,取消在加入资格，不听劝告者直接开除） 有问题及时向有关管理人员反映 。

5、对于外家族侵略。族里成员应该一致对外，不得背叛家族。

6、不得经常改你们在群里的昵称，尊重管理人员。

7、将你们的技术、知识，用在家族上，为家族发展做出贡献。

六｛家族权限｝

-第一条：平等权：凡是本家族中人都是人人平等家族进行管理时按任职高低划分.

-第二条：选举权与被选举权：凡是本家族中人都有选举与被选举的权利任何人不得干涉, 除创始人和总掌门及总长老.

-第三条：议论权：凡是本家族成员都有议论家族内部事务，以及提出个人观点

的权利.

-第四条：监督权：凡是本家族成员都有互相监督，学习的权利.

-第五条：维护家族统一和家族成员团结.

-第六条：遵守家族纪律保守家族秘密提高个人素质心系家族荣辱.

-第七条：爱护家族团结家族共同抵抗侵略 积极参加家族活动.

-第八条：发展家族新成员为家族带来不灭的繁荣昌盛！

七｛关于家族的问题｝

(-)关于为什么我会被无缘无故的踢出群 -

回答: -

1、你群内名字没改，不符合我们的要求.[清理] -

2、群是拿来娱乐聊天的,不是你们在这里宣传广告的,发现任意广告、[清理] -

3、你是家族分系成员也不能乱宣传任何家族群号.自己家族群号也尽量不要宣传这是宣传部的份内之事。（家族有特殊情况除外）！ [清理] -

4、或者是你没有通过审核就进群了.[清理] -

5、冒充家族高层利用家族高层名字欺人之谈.[清理] -

6、高层管理乱用职权者、自作主张者[清理] -

7、群里成员带头邀请人去骂别人或者是挑拨别人[清理] -

8、家族不招惹事打骂的人,如果发现群员和群员发生对骂.两人都[清理] -

9、在群里刷互踩空间网站、论坛[清理] 在群里发任何别家族群号、[清理] 在群里招股东之类的[清理] -

10、做为一个家族高管却不管其家族职务的，视家规如无物[清理] -

(二)HD.皇朝如何加入?如何审核通过?

回答:

1、查找 → 我们【HD.皇朝】审核QQ：904128165。【HD.皇朝】审核群：*********

2、进入审核QQ或群后→ HD审核会告诉你怎么改资料!改好资料后,不要随便更改,不然会被T出家族! -

3、资料修改完毕后进入→ HD家族【XX堂、XX部、XX组】就等于进了家族! -

最后和大家说得是,既然我们选择了\"HD.皇朝\"这个大家庭,我们就要拿出心来对待它,去呵护它。。。兄弟之间要做到：情同手足，患难与共，同甘共苦，肝胆相照 ，有福同享 有难同当。

2009年12月14日家族创始人：ㄨ宇森签HD家族版权所有

推荐第6篇：管理系心理健康协会规章制度(总)

管理系心理健康协会规章制度

总则（已完成）

会员

由管理系心理委员组成

第一条：入会

（1） 由管理系心理委员组成的会员直接加入本协会并且承认协会章程； （2） 会员必须是我校正式注册的学生，品行端正，无不良行为

第二条：退会

（1）有违反国家法律规定的行为，违反校纪的行为； （2）严重违反协会管理规定，经警告无效的；

（3）未经授权，擅自以协会名义举办活动、发布言论，并做出对协会的形象、声誉有损的行为，以及给协会造成严重不良影响的； （4）侵占、挪用协会经费，报虚假账目，以协会名义承接外来项目； （5）在协会工作作中有严重失误对协会的形象、声誉和未来发展造成严重不良影响的： （6）会员有退出社团的自由。

第三条：基本权利和义务

（一）权利

1、参加协会的有关会议，阅读协会的有关文件；

2、在协会会议上参加关于协会有关议题的讨论；

3、对协会工作提出建议和倡议；

4、在协会的会议上有根据地批评协会的任何成员，向协会揭发、检举任何成员违反协会章程的行为，要求处分、罢免或撤换不称职的成员和干部；

5、行使表决权、选举权，有被选举权；

6、对协会决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留；

7、优先参加本协会举办的各项活动。

（二）义务

1、积极参加本协会的各类集会、活动，有事须书面请假，不得无故缺席，迟到或早退、无故缺席三次者，作自动退会处理；

2、遵守本会的章程，遵守协会的章程及各项管理制度，注重个人品德修养，为协会树立良好形象，维护心理协会的权益；

3、维护本会的荣誉并促进团体统一，爱护本会资产；

4、执行协会的决议、支持协会各项工作，接受指导老师及心协会长等的领导，完成协会下达的各项合理工作或任务， 认真完成本会委托的工作；

5、宣传本会宗旨，并及时反映同学们的建议或意见，更好地服务同学；

6、会员应具有良好的团队合作精神和较高的职业道德水平，尊重指导教师和工作人员的劳动，积极参加协会组织的各项活动。

组织机构和职能

第一条：

心协共设1名会长，1名副会长，下设秘书部、策划部、外联部（宣传部、记者团）、美编部、文娱部，全体会议是本社团的最高权力机关。由全体成员组成，每月召开一次社团例会，每学期召开一次总结大会，由会长主持，成员共同探讨活动计划以及对工作进行总结。 第二条：全体会议行使下列职权：

1、修改本协会章程

2、监督本协会章程

3、选举协会各部门组成人员

4、审查和批准协会工作计划和经费支出情况报告

5、商讨协会内部出现的问题

6、进行活动策划

7、维护本协会的正当权力和利益

8、审定协会内部机构的构成，依据章程规定任免 第三条：机构设置

社团下设秘书部、策划部、外联部（宣传部、记者团）、美编部、文娱部，职责如下：

会长：

1、负责心理发展协会全面工作的开展；

2、负责对心理发展协会工作人员的任免；

3、负责管理心理发展协会印章，监督使用情况，其余人不得私自使用；

4、定期召开部门会工作会议，讨论制定各工作时期的计划和工作重点；

5、主动向学院心理辅导中心汇报工作情况和申请工作的指示；

6、维护心理发展协会的集体利益；

7、审批监督会费使用情况；

8、组织完成上级下达的工作任务。

副会长：

1、协助会长主持心理健康协会的全面工作；

2、根据协会的工作目标，确定工作重点，修订各项活动方案；

3、组织、安排重要会议和集体活动，负责召开会议和开展活动的准备工作及人事安排；

4、协调各部的职能及工作任务，安排好人员值班；

5、督促、检查各部门的工作执行及进展情况，及时进行思想教育和工作总结；

6、完成老师交办的其他事情。

秘书部：

1、协调协会各部门工作运转和工作秩序，拟定并组织实施协会的工作制度；

2、负责协会相关资料的管理、通知等；

3、主动了解工作进展情况，及时反馈，保障信息联系畅通；

4、协助做好每次大型活动前的准备工作，例如：购买活动所需物品，布置活动现场等；

5、做好会前和会中的人员考勤、会议通知和会议记录；

6、每次开会做好会议记录，并与第二天下午之前交给秘书部长；

7、协助各部门做好活动前的具体组织工作，做好各类活动的记录和资料管理工作；

8、秘书部应设专人负责账目经费管理，并定期汇报；

9、负责跟踪部门档案的建立和完善，负责日常信息资料的收集、整理、发布和管理等工作，整理好相关资料；

10、维护协会公共邮箱和QQ群；

11、负责心协组织关系转接、会员注册、办理会员退会等工作；

12、活动结束后做好活动总结，撰写活动新闻稿，拍摄活动照片，总结后写好活动总结书；

13、写每个月的月底总结和年度工作总结上交院团委。

策划部：

第一条：负责协会举办各类活动的组织策划安排及执行，协调各个部门其他力量正常运转。负责策划、组织心理健康教育中心和本协会的各项活动前期调研，讨论活动策划，活动可行性以及具体事宜活动实施，活动过程协调。我协会达到或超过部门策划标准为最高目标；

第二条：负责组织心理测试工作，组织心理情景剧剧本征集及表演。积极开展心理卫生宣传、咨询等活动。在校园内协助学校心理健康教育中心进行学生心理状况调查活动；

第三条：推动品牌活动建设的实施，集中优势、突出重点、赢得主动，确保品牌活动建设出成；

第四条：负责监督各部门的工作业绩与反馈信息的收集；

第五条：和其他部门搞好团结互相帮助，共同完成各项活动，营造和谐的气氛，为每一个活动顺利进行奠定坚实的基础；

第六条：负责组织本协会的学术交流与学习，举办心理学讲座。开展会员之间各系部心协的心理交流、学术交流等。通过一系列的活动开展，提高会员的文化素质和心理素质，帮助同学们增长心理知识；

第七条：负责与校外的同类组织进行交流与合作，加强与其他高校心理协会（学会）的联系交流，以及相关单位的合作、学习，以扩大我校心协的影响，提高我校心协的水平；

第八条：成员要服从本协会的安排，遵守本协会章程，服从组织、积极参与活动不能参加活动、会议的会员要与秘书处以及部长请假，说明请假事由；

第九条：工作时认真听从上级安排的任务深刻领会伤及意图不掺杂个人情感，合理分配个人时间并尽力去完成以求达到数好效果。若有突发情况，必须及时做好处理；

第十条：部员积极参加本协会开展的各项活动，上级通过的有关决议。主动探索该领域的新情况、新问题，自觉提交有关学习心得体会、经验等，认真完成各部、各课题组布置的任务。勇于改正缺点和错误，虚心向他人学习，提高各方面本领的义务；

第十一条：由于策划的重要性，要求各项能够对提出的信息负责，保证提供信息的真实性并且认真切实的提出相应决策意见；

第十二条：在策划部各项事项决策没有经过审批通过前，任何人不得以任何方式传播策划内容。

外联部：

1、加强与协会内成员其他部门的联系和交流，从而在工作上更好的相互配合，共同为广大师生服务；

2、按时按量的完成协会安排的任务，对各项活动积极主动地予以配合，争取多拉，拉好赞助，保证本学期各项活动的资金需要；

3、配合文娱部搞好协会活动，帮忙做好前期筹备工作，做好联络宣传工作，邀请各院系及兄弟院校的相关人员观看，展现我院心理健康协会的风采，树立良好的形象；

4、配合美编部做好宣传工作，通过校广播站、网络等形式加强宣传力度，借助相关合作单位把各项活动宣传出去；

5、发展与其他学院及商家的友好关系，大力宣传我院的各项活动，通过与其他商家的联系交流，达到满足学院活动资金需要的目的， 努力拓宽资金来源渠道，寻找合作伙伴；

6、建立完善的客户资料档案，制作联系单，积极保持与各个客户的长久联系， 5

打开视野，了解社会，为学生会开展活动创造有利条件，形成良好的外部环境；

7、尽可能的发挥本部作用，与有可能成为合作伙伴的各企业、事业单位做好沟通与交流，建立良好的合作关系，以便为我系的各大活动提供物资所需，保障活动的完善与到位；

8、为心理健康协会各大活动提供物资所需，保证活动的完善与到位。

美编部：

1、配合心协工作重心，结合典型的活动和事件。以报纸和宣传海报为阵地营造良好的舆论氛围，并协助各部门的宣传工作；

2、负责协会开展宣传活动，负责书写及制作本协会的有关宣传海报和和通知；

3、负责心协在校内的宣传工作，通过各种途径宣传心理健康知识，在丰富自己的基础上更好的为全院服务，扩大本协会在学院内外的影响力。

宣传部

设部长1名.主要职责分为以下几点:

一、全面主持宣传部工作，将宣传内容认真落实好；

二、负责处理部内重大事项，指导宣传部内部工作，制定本部工作计划；

三、协调与其它职能部处和协会内各单位的关系，维护与整个协会的良好关系；

四、把握正确的宣传导向，力求整个部门精益求精。

六、协助协会其他部门开展工作，使各部门工作更好的完成。

文娱部：

1、举办校园文化艺术节，积极参加全国及省大学生文化艺术节活动，提高学生的文化艺术素养，开展形式多样、寓教于乐、紧扣时代主题、融思想性与艺术性地一体的校园文化艺术活动；

2、工作基础上注重创新性、学术性、普及性，以及活动的可实施性。保证节目及活动的质量，举办具有艺术效益的文艺活动；

3、组织搞好一年一度迎新和毕业的文艺晚会以及校园文化艺术节的各类活动等；

4、负责组织安排本协会各种庆典活动的文娱表演；

5、负责组织和管理文娱表演的相关人员，并健全其管理制度；

6、积极配合各部门的工作，与各部门相互协调相互沟通。

选举制度

第一条 广州科技贸易职业技术管理系心理协会（下简称管理系心协）的长远发展，需要新的理念的注入，需要新的干部群的加入，为使协会的换届选举公开、公正、公平地进行，顺利产生新一届的干部层,特制定本制度；

第二条 协会换届选举不得违反学校有关规定及心理协会章程，严格遵循公开、公正、公平的原则；

第三条 协会会长、副会长应于换届选举前一个月组成选举换届小组负责换届选举的相关事项。其中会长职位需从副会长中选举出来；

第四条 换届选举的具体办法、流程由协会秘书部拟定，报换届选举小组审议，征求指导老师意见，由换届选举小组决定并公示。

第五条 换届选举涉及的协会职务及名额为会长一名、副会长1名,其他部门部长各1名；

第六条 换届选举候选人的产生形式为，候选人自荐，协会部长（不含理事）推荐，协会其他干部推荐；

第七条 换届选举参选人必须符合以下条件：

（一） 遵守学校规章制度，遵守协会章程及相关制度；

（二） 思想端正，行为规范；

（三） 学习刻苦，成绩优良；

（四） 在平时会议中准时出席,并积极参与协会的活动；

（五） 有志于为协会的长远发展做出贡献，熟悉协会常规事务、日常运作，有

较强工作能力，对工作认真负责；

（六） 由换届选举小组确定的其他条件；

第八条 投票结果由本协会会长，部长及其他协会会长投票选出,并接受心理健康教育中心老师的监督,以及接受培训； 第九条 选举结果会在竞选结束后向大家公示；

选举以不记名投票的方法，票数多数者可当选其竞选的职位； 选举每一职位时，每一评委只有一票，每票平等；

本制度解释权由广州科技贸易职业技术管理系心理协会理事会所有。

考勤制度

广州科技贸易职业管理系心理健康协会全体成员出席例会不得无故缺席、迟到或者早退。生病或有时需要向部长请假并向秘书部提交书面请假假条（假条不合格者不予批准），否则将一律视为缺勤。无故迟到为1次缺勤，请假2次记为1次缺勤；

当节值班干事必须做好值班记录并签名；

凡无特殊情况，开会、举行大型活动及与本协会举办重大事务时，全体成员必须佩戴工作证，工作照片不得是大头贴；

每周分配的任务，必须在规定时间内完成，若因为没有完成任务而耽误整体工作者后果自负。如有特殊情况经开会讨论视情况而定；

工作计划和总结必须在规定的时间内上交，如在会定时间内没有完成的记为1次缺勤；

会议开始前要求所有人员手机关机或静音。会议期间手机累计2次记为1次缺勤，接听者记为1次缺勤；

累计缺勤2次者取消年终评优资格。

惩罚细节

出勤情况：缺勤一次给予口头警告，缺勤两次者给予警告并通报批评缺勤三次给予辞退处理；

凡本会的保密事情和资料，个人不得私自泄露，一经发现坚决予以清退； 凡本会的干事都不得做出有损于本会形象的事情，否则根据情节轻重给予口头批评至辞退处理；

对广州科技贸易职业管理系心理健康协会造成不良影响或带来损失者，给予辞退处理；

在工作中玩忽职守者给予书面警告并通报批评，造成重要后果者给予辞退处理； 对给本协会带来的财产损失者，必须照价赔偿，并根据情节轻重给予口头批评至辞退处理。

例会制度

各与会人员应积极参加每次会议，所有与会成员必须提前5分钟到，会议开始前5分钟由秘书部负责考勤。不得无故缺席、迟到或早退。不能与会者，必须提前请假。如果无故迟到三次，则取消该年评优资格；如果无故缺席三次，则作退会处理。

1、协会的总结表彰大会每学年召开一次；协会例会每个月召一次；由秘书部成员负责组织安排例会的具体时间和地点，并提前一天通知各部门负责人，紧急会议除外；

2、会场上，举止文明，尊重他人，不得随意打断他人发言：严禁吸烟；通讯工具一律消音或关机；不得做与会议无关的事情；不得随意离席；

3、会议务求精简高效，严肃认真，积极思考，踊跃发言，若无特殊情况，不得任意拖延会议时间；

4、会议须有固定的会议记录格式及详尽的会议记录，且由秘书处负责进行文字记录；

5、会议形成的决议，所有成员必须无条件执行，有不同意见允许保留；

6、与会人员需遵守相关保密协定，不得随意透露会议内容和相关决议；

7、会议结束后，须留下来清洁会场；

8、本制度自公布之日起执行，本制度自发布之日起生效。

奖惩制度

为了增强心协各成员的积极性，同时为了协会以后更好的组织计划活动，设立以下奖惩制度：

一、奖励方法：

1、通告表扬

2、记功奖励有以下的表现都应给予适当的奖励：（1）、代表协会参加某活动并获得有关奖项；（2）、能积极协助老师完成某工作并获得好评；（3）、每次会议都积极出勤；（4）、在每次的活动中都表现良好；（5）、做到每次出勤都守时守纪律；以上的表现都可以按轻重给予奖励。

二、处罚方法：

1、口头警告

2、书面警告

3、劝其退出心协，有以下的表现都应实施应当的处罚：

1、不按时出勤会议或屡次迟到的；

2、没有积极参加协会所举办的各项活动；

3、表现懒散，不积极的或开会期间玩手机；

4、有严重的违纪行为。

会费

本会会费的主要来源是： （1）社团活动专项经费； （2）由学院心理健康协会发落。 本会会费使用坚持如下原则： （1）健全制度，规范管理；

（2）厉行节约，反对浪费； （3）量力而行，反对铺张； （4）精打细算，合理使用。 本会会费使用坚持如下章程：

（1）协会各项收入必须有正规票据，报销凭证必须合法、真实、有效。会费开支由经办人和协会秘书长、会长两人签字后报销入帐；

（2）坚持勤俭节约，量力办事的原则。切实收好、管好、用好协会会费，筹划安排好各项经费开支，协会做到年初有预算，年中有检查，年底有决算。协会取得的各项收入都应按章办事，确保用于协会章程规定的业务活动；

（3）专人管理，规范协会财务收支。协会的各项财务和资产管理必须严格执行协会规定的财务管理制度：

：本协会财产归协会集体所有，任何人不得占为私有； ：协会会长、副会长不得兼任财务负责人；

：协会会费来源：社团的专项经费，由学院心理健康协会发落。

：本协会会费必须用于章程规定的活动，不得在成员中分配。本协会的资产，任何人不得侵占，私分和挪用；

：协会换届或更换负责人之前，必须接受有关部门的财务检查和审计； ：建立明确的帐目，专人负责管理，所有帐目需及时入帐，并定期向协会内外公开帐目，实行帐务公开制度；

：协会会费支出必须按照正式发票报销，报表上的项目需与发票一致，做到帐目细致明朗；

：任何谎报经费开销者、任意侵占，私分和挪用协会会费者，视情节严重，可废除其工作人员资格。

细则：

第一条：本协会资金运作实行统一管理、分级使用的财务制度。本协会全部收支由协会财务部统一管理；

第二条：财务部设立协会总帐户，现金及所有报销作凭证，帐目由财务部保管。财务部必须按时记录各项收支的明细情况；

第三条：各部门一律凭有效凭证（发票）由当事人统一到财务部财务报消，注明详细费用，报帐时发票背面应注明用途和经手人和证人，

第四条：各部门报销时，必须携带报销的实物到财务部报销，在使用期间必须保存好，如有遗失责任追究到个人；

第五条：报销有效凭证必须在该凭证日期两个星期内报销，过期后恕不办理； 第六条：各种收入汇总后，必须三天内交到财务部。同时，财务部收到资金后必须办理有效的收据，业务活动收入必须全数上交，不得作任何形式的扣除。

制度的制定

1、提出。由心理健康教育中心和心理健康协会根据管理工作的需要，提出制度制定要求。经上级有关部门和人员同意后，进行充分的调查研究,提出制度草案；

2、讨论和审查。制度草案提出后，广泛征求相关各方的看法和意见，集思广益，充分讨论、研究的基础上，改正其中不切合实际之处，弥补疏漏，调整与其他制度矛盾、重复之处，使制度草案进一步完善化。修改后的制度草案、要报请心理健康教育中心审批；

3、试行。制度草案经上级管理部门审批后，可以试行。试行的目的是在实践中进一步检验和完善，使之成熟化、合理化。对于新制定的制度规范，试行是必不可少的一个阶段；

4、正式执行。制度经过一段时间试行、完善后，即可稳定下来，形成正式的、具有法律效果的制度文本，按照确定的范围和时间正式执行。与此同时，要向相 12

关方面说明情况，报送心理健康教育中心备案。

章程和制度的修改

1、本会章程和制度的修改必须经协会开会审议；

2、本会修改章程和制度，须在例会表决通过后，报心理健康教育中心备案。

附则

所有出勤情况、惩罚和奖励记录均计入心理健康协会档案；

本制度解释权与修改权归于广州科技贸易职业管理系心理健康协会 ； 本制度由广州科技贸易职业管理系心理健康协会全体成员会议修改审议全体通过生效。

推荐第7篇：规章制度

党员教育培训制度

为提高党员的思想、理论和文化素质，增强党性，使党员始终牢记党的宗旨，充分发挥先锋模范作用。特制定本制度。

一、教育培训的形式和内容

1、“三会一课”。党员按照有关规定分别参加党委会、党小组会和全体党员会，上好党课，并做好会议记录。

2、政治学习。以党支部或党小组为单位，组织党员学习党的路线方针政策，学习时事政治，学习上级党组织的决议、决定，统一党员的思想认识。政治学习每月至少一次。

3、电化教育。各党支部要抓好电教片的播放和收看工作，做到播前有准备，播后有讨论。要建立电化教育记录本，对参加人员、放像时间和内容、讨论情况等进行认真记录。党员接受电化教育每年至少四次。

4、谈心活动。各党支部要建立谈心制度。谈心是同志间相互交流思想、交换意见的一种方式。谈心的目的在于沟通思想，解决矛盾，增强团结，帮助同志克服缺点，纠正错误，提高党员的思想认识和政治觉悟。

二、教育培训的管理

乡党委采取书面测试、民主测评、查阅笔记等方式，每年年末对党员学习情况进行考核评估，建立党员学习档案，合理运用考核评估结果，把党员参加学习的情况和学习成果作为对党员测评的重要依据，与党员民主评议、先进评比挂钩，促使党员提高学习深度，提高学习效果。

党员队伍管理监督制度

为严格党的组织生活和组织纪律，防止和克服党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面的不良倾向，坚持从严治党、着眼防范、违纪必究的原则，加强对党员的考核、管理和监督，特制定本制度。

一、党员的“入口”管理

1、发展党员要严格培训、严格程序、严格管理，切实把好“入口”关，确保新党员的质量。

2、对入党积极分子要加强教育培训。各党支部要及时将入党积极分子情况登记造册，并对他们有组织、有计划地进行教育，吸收他们听党课，参加必要的组织活动，培养他们的组织纪律观念。

3、严格入党积极分子推荐程序和发展对象确定程序。认真把好政治审查、党员标准、入党手续、上报审批等关口，确保党小组讨论、党外群众测评、谈话考察、支部大会通过等环节符合原则和有关规定。

4、严格预备党员的管理。加强预备党员教育，使他们端正入党动机，自觉按党员标准严格要求自己；把预备党员编入党小组，分配适当工作，在实践中锻炼提高他们；入党介绍人继续负责培养帮助预备党员，及时掌握他们的思想、工作、学习情况；做好预备党员转正工作。

二、党员的“中间”管理

1、严格按照党员管理制度约束每一个党员，用《中国共产党章程》约束每一个党员，用《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》约束每一个党员，按照党章和党的纪律要求，逐条对照检查每一个党员，及时查处违纪案件和腐败行为，决不姑息迁就。对不合格党员，惩处决不手软。

2、党内监督、党外监督与党员廉洁自律相结合。强化对党员的党内监督，特别强化对领导干部的监督，有效防止滥用职权、以权谋私，通过对领导干部、对敏感岗位的监督，带动广大党员形成人人自我约束环境，自觉保持党的先进性。重视党外监督，专门机关监督和群众监督、自下而上监督和自上而下监督结合。每位党员要自重、自省、自警、自励，防微杜渐，自觉过好权力关、名位关、人情关、生活关，经得起改革开放的考验。

3、发扬党内民主，保障党员民主权利。坚持定期开好民主生活会和组织生活会，畅通言路，充分开展批评与自我批评，实行有效的党内监督，促进党员保持先进性。

三、党员的“出口”管理

1、坚持原则，规范程序，确保处置不合格党员工作落到实处。

2、完善机制，加强领导，促进畅通党员出口工作制度化、正常化。

四、党员的监督评价

1、坚持党员情况通报制度。各支部要在一定时间和范围内向职工、群众通报所属党员情况。对于党员队伍建设方面的重大情况，要及时通报。使群众了解党员的思想和工作状况，了解党员先锋模范作用的发挥情况。

2、坚持群众评议党员制度。不断完善群众评议党员制度，各支部对于评议的内容、被评议的对象、参与评议的人员及范围、评议的时间及次数、评议结果的运用等多方面的内容要做出具体规定，从根本上提高党外监督的力度和水平，使党员处于严格的外部监督之中。

3、坚持党员联系群众制度。各支部要坚持经常的谈心制度、走访制度，并通过发放《征求意见表》、设立征求意见箱等具体方式，保持党员与群众的血肉联系。

党员激励引导制度

为激发、引导党员在“三个文明”建设中，立足岗位，争创一流业绩，充分发挥党员先锋模范作用，努力提高党员为民办事的能力水平，特制定本制度。

一、建立争先创优的工作制度。把“争优创先”活动贯穿党建工作始终，深入持久地开展“争先创优”活动。以“创建党建工作先进单位”、“争创五个好党组织”等为载体，积极开展“争创一流业绩”、“争当创业先锋”等主题实践活动，不断推进基层党组织和党员的目标管理。

二、各党支部要建立“党员示范点”、“党员责任区”、“党员示范岗”等责任制，努力形成党员发挥作用无处不在、无时不在的良好机制。

三、开展无职党员设岗活动。加强无职党员的教育管理，发挥无职党员的作用。要以“三个代表”重要思想为指导，围绕保持共产党员先进性这一目标，根据无职党员个人特点，适当安排工作，引导参加党的组织生活，弘扬文明新风，热心公益事业，关心群众生活，切实增强无职党员的使命感和责任感。

四、加大典型宣传力度。利用各种宣传媒体，大力宣传先进基层党组织和优秀共产党员先进事迹。大力宣传基层党建工作好做法、好经验，宣传先进基层党组织、优秀共产党员和先进工作者，努力营造一个党员领导干部争做“五个表率”、广大党员争当“五个好”党员的良好氛围。

五、坚持党内表彰制度。坚持一年一次的教育系统党内表彰制度，结合庆祝“七一”，对在全面推进各项事业发展中表现突出的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者等进行表彰。

六、完善党员干部民主测评制度。每年按照“德、能、勤、绩、廉”对党员干部进行一次党内外群众民主测评，测评结果作为党员管理、考核、提拔、重用的重要依据。

党员帮扶服务制度

为促进党员作风的转变，提高党员服务效率，永葆党的先进性，围绕服务基层、服务群众，让基层满意、让群众满意的要求，特制定本制度。

一、建立党员帮扶解困制度。坚持每年两次走访慰问困难党员、老同志、困难户、贫困生等制度，坚持经常性走访慰问困难群众制度，并为他们提供培训、技术指导及物质帮助，使困难群众切身感受到党和政府的关怀与温暖，促进和谐社会建设。

二、建立党委班子成员包片责任制，每月下基层支部指导工作不少于1次。

三、完善机关党员干部联系点制度。对履行不同职责的党员，根据自身特点，建立完善联系点制度。乡党委领导班子成员至少要建立2个 联系点，一般党员干部至少要建立1个联系点，使每个党员都能深入基层，有效督促指导工作。

四、构建上下级垂直服务体系。要求乡党委为站（所）、各村党支部服务，各党支部为广大群众服务关怀服务体系。

党务工作制度

一、坚持“三会一课”制度，定期召开党委会、党小组会和全体党员会，上好党课，并做好会议记录。

二、根据上级要求，召开领导班子民主生活会，总结整顿班子成员的思想和作风。

三、领导成员要以普通党员身份参加党小组各项活动，过好组织生活。

四、严格党费收缴制度，按规定及时上缴党费。

五、坚持集体领导和个人分工负责相结合。凡属重要工作事项由党委会集体讨论决定，党委成员按照分工做好工作。

六、坚持民主评议党员制度，充分发扬党内民主。

七、把党建工作列入机关工作的重要内容，定期进行研究和部署，切实发挥好机关党组织的保证监督作用。

党内监督制度（党支部工作制度）

一、支部一般每半年对党员履行党员义务，遵守党的纪律和廉洁自律、发挥先锋模范作用的情况进行一次检查总结。

二、支部要督促本单位党员领导干部按时召开民主生活会，负责征求党内外群众的意见，并于会前转告本人，或在会上报告。对党员干部中存在的重要问题，要及时负责地报告上级党组织。

三、支部主动征求党内外群众对党员的意见，帮助党员改正缺点和错误。

四、支部对本单位干部的使用、奖惩应向党委主动提出意见或建议。

五、支部书记或副书记列席乡党委书记办公会议。

党员联系群众制度

密切联系群是我党的优良传统和作风，是实践“三个代表”的基本要求，是我党生命力和战斗力的重要保证。为此，特制定如下党员联系群众制度。

一、支部负责确定党群联系对子，每年按人事结构作适当调整。

二、责任人向责任对象宣传党的路线、方针、政策、基本知识、基本理论；帮助责任对象了解各项法律、法规、制度的内容。

三、责任人及时了解责任对象思想、工作、学习、和生活情况，做好其思想工作，帮助其解决工作、学习、生活中存在的问题。

四、责任人要认真做好工作记录，对发现的问题及时向支部汇报。

五、责任人年底写好工作总结。

六、党群联系工作作为考查党员先锋模范作用的一项重要内容，在民主评议中党员要自我总结。

七、支部定期听取党员联系群众工作汇报，支委会每学期至少研究一次党群联系工作，及时总结，对做的好的党员给予表彰。对群众关系不好、不与群众联系、不服从组织安排或不认真完成任务的党员，在党员评议时要予以处理。

八、对入党积极分子做好重点培养工作。

首接责任制度

一、第一个接待外来办事人员的机关干部，即为首接责任人。首接责任人有责任对外来办事人员提供全程服务。

二、属于首接责任人职责范围内的事情要马上办理；不属于职责范围内或涉及多个科室或外部门的事情，要主动做好衔接工作，保证环环紧扣，不出现脱节和断档现象。

三、首接责任人不许以不属于自己工作范围之内为推托，更不许不交不转，压着不办，不了了之。事情办不好，要追究首接责任人的责任。

基层党组织建设领导责任制

党建工作责任制

一、健全完善“三级责任体系”

建立完善 “关键在领导，基础在支部，落实靠党员”的机关党建工作格局，进一步落实党委书记为第一责任人、机关党支部书记为直接责任人、党小组组长为具体责任人的 “三级责任体系”。

二、健全完善机关党建目标责任制度

建立完善党委指导机关党建工作制度、机关党建工作例会制度，切实抓好机关党建目标责任制的落实和严格考核。

三、坚持民主评议党员制度

根据党章和保持共产党员先进性的基本要求，结合单位年度考核工作，定期组织对党员进行评议，促使党员发扬成绩，修正错误，提高素质。

四、健全完善党员目标管理制度

实行党委委员联系支部、支委和党小组长联系党员的做法，及时了解党员的思想、工作、作风情况，有针对性地做好工作，使每个党员经常置于党组织的教育管理之中。

五、健全完善党员教育管理制度

建立健全机关党组织运行制度，加强机关党员管理工作，党委每半年向党员群众报告一次工作、征求党员意见；各党支部每半年至少和党员进行一次交心谈心；建立定期走访、帮扶党员制度，做好关心党员工作；坚持党员发展标准，做好入党积极分子的培养、教育、考察，切实把好“入口”关；坚持党员组织处理。对不具备党员条件的党员处理，既要按照“惩前必后、治病救人”的方针，做好教育转化工作，又要贯彻“党要管党、从严治党”方针，按照党章及有关规定严肃进行查处。

六、健全完善党务公开制度

建立健全党员民主参与机制，落实和保障党员知情权、参与权、选择权、监督权，畅通党员反馈意见、建议的渠道

推荐第8篇：规章制度

会议制度

第一招新完毕后一次培训：社团制度、主要工作、文字任务、服从、集体活动（此

活动安排在万米长跑之前）

第二各部人员数量限制，明确入团责任，每学期结束的时候需要做一次思想汇报 第三每六周一次全体成员大会：理事会工作总结，各部工作总结，下月具体安排，

干事自由发言

第四两周一次的例会，方便各部安排任务，另外强制各部之间以及社团之间的联谊

活动，加强部门联系

第五部门内部上期由部长安排一次交流活动，下期由干事自行安排一次交流活动，

可实行于部门间交流活动

请假，考勤及其奖惩

第一每次例会时人力部负责考勤，确定各部参会人数。会议开始时结束签到，未签

到者视为旷会

第二全体成员大会时如部门缺勤人数达到1/2时，视为本次会议对该部门无效，需

要在未来三天之内重新召开部门会议以传达会议精神，负责该部门的副会长和人力部一名成员负责监督此次会议。在周二例会上该部门部长及其副部长均需做出书面检讨，检讨书由办公室保管。

第三部门例会，请假旷会人数超过本部门1/3时，部长需在周二例会时说明原因。 第四周二例会及格部门会议，各部副部必须到，有事者必须向人力部请假，并说明

详细理由。部长及其副部无故旷会3次者视为自动退会。

第五部门例会时理事会成员必须有2/3的成员参加，方便上下级沟通交流，并对所

负责部门的活动及时了解并给出建设性意见。

第六干事请假需向部长或是人力部长请假，并说明详细的请假原因；部长与副部及

其理事会请假必须向人力部长请假，其他人无效，也需说明详细理由。

第七连续无故请假3次以上者视为自动退会。

第八一学期累计旷会2次者，部长需要找该干事谈话了解情况，旷会4次者视为自动

退会，并报给理事会，部长不得再通知其任何社团活动。

第九针对部门会议，迟到者由各部自己规定娱乐性的惩罚措施，如：为部门成员唱

歌等以增进部门内部交流

推荐第9篇：规章制度

规章制度

考勤

1、自觉遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工。

2、迟到、早退30分钟以内，每次扣发5-10元工资；

3、迟到、早退30分钟至1小时，每次扣发半天工资；

4、迟到、早退1小时至2小时，每次扣发一天工资；

5、旷工：员工旷工一天扣发一天工资额的2倍.

6、每月迟到、早退五次或连续旷工两天，解除聘用关系。

7、员工因病、因事须填写《请假单》，注明请假种类及起止时间，履行请假手续，具体手续按请休假管理办法的规定执行，凡未履行请假手续，或请假未批准不到岗者，一律按旷工处理。

8、当班期间，因个人原因需暂时离开应向当班负责人请示，经批准后方可离开。如私自离岗视旷工处理。

请假

请假分为事假和病假两种， 所有人员请假必须填写完整的《请假单》。要求提前一天请假， 原则上不受理电话请假。

上班时间短时外出须得到当班负责人同意。

每位员工一个月可以请假一天,特殊情况除外.辞职、解聘

辞退：员工工作期间，严重违反本网吧管理制度，不服从领导分配，违法乱纪或伤及本网吧、他人荣誉或生命财产，本网吧有

权进行辞退工作，而不须提前通知。辞退工作的员工，原则上不再发放工作保证金，本网吧同时保留对其的法律追究权利。

辞职：凡正式员工，认为工作不适合自己，应提前十五天向值班经理提出辞职申请.离职：凡因辞职未经本网吧同意而擅自离职的人员或未办理任何手续离职或未办完离职手续的员工。自动离职人员的薪金原则

不予支付，若领工资后离职，必须在工作保证金内扣罚工资的30%罚金，对给本网吧造成损失（经济业务衔接）的视情

况做出相应处理，造成固定资产损失的，除追回损失外，并处以十倍罚金。

保证金制度

为加强本网吧对员工的管理，树立起每个员工对本网吧工作的责任感，特制定本制度。员工在正式入职后需交纳一定金额的保证金，做财物管理以及服装定制等用，员工应首付一半后，其他的从每月工资中扣除，财务将会做相应登记以及出具收据。新录人员在办公室填写《员工登记表》，网管交工作保证金（300元）收银员交工作保证金（500元）。 在员工离职（正常辞职或辞退）办理完一切手续，经本网吧批准后，凭原始收据到财务部领取保证；凡未按照正常手续办理辞职，私自离岗的按规定对其保证金进行扣罚。

工作制度

1.上班时间上网、睡觉、擅离职守、聚堆闲聊、服务差、被顾客投诉的、上班时间吸烟、酗酒、赌博的、和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的、顶撞领导、不执行命令、不服从管理、严重妨碍管理秩序的，一次罚10元。

2.上班时间不得借用客人机器进行上网聊天、玩游戏。

3.上班时间不得出门会客。

4.上班不得私自刷卡上网.违者罚款50元.

5.上班期间，各位员工各负其责，认真圆满的做好本职工作，并在工作时间内听从负责人的安排，积极完成负责人交待的其他工作，当天能完成的工作必须完成。

6.所有员工要必须听从领导指挥，严格按章操作，不得违章作业.

7.所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导。

8.要认真检查设备，消除不安全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安全。（各电线、网线连接点要逐一清查，不得有烟头等危险品存在）

9.发现行迹可疑或不法行为的人或事，要及时报告主管。

10.不要在电脑旁放置明火等危险品，若发现顾客有此举动立即制止

11.其他见>.卫生制度

工作现场设备、桌椅、电脑台面等要摆放整齐干净卫生；

白班要保证电脑桌面干净整齐，夜班要保证场地地面卫生以及显示器等清洁；

鼠标、键盘由早班擦拭一次。

及时清理顾客下机遗留物品，耳机，键鼠摆放整齐。

发现卫生间有异味，都必须立刻进行处理。处理方法包括：冲水、喷空气清新剂、关卫生间

的门，并报告保洁员进行进一步处理

奖 惩 制 度

奖励:

1、品行端正，工作努力，模范遵守本网吧规章制度，能适时完成值班经理交办任务者。

2、热情服务客户，维护本网吧和客户良好合作关系，事迹突出者。

惩罚:

1、上班时间，躲卧休息，擅自离岗，怠忽工作者。

2、上班期间酗酒以致影响工作或他人者。

3、员工因违反本手册中规定同一制度，如员工行为规范、工作制度、考勤制度、请假制度等，三次以上者。

4、假借外出办事徇私，经查属实者。

5、擅离职守，导致本网吧蒙受重大损失者。

6、一个月内无故旷工3天者。

各 岗 位 职 责 及 工 作 内 容

收银员

岗位职责：

1、熟知超市、收银台、网吧环境，作好物品摆放和管理及区域卫生工作；

2、以标准的普通话和纯熟的收银操作技能为客人作好及时、周到的服务；

3、熟知本网吧业务，为客人做好宣传、介绍；

4、负责监控员工卡、充值卡的使用；

5、负责销售、领货、交款等工作；

6、时刻了解本网吧各个楼层的上座率等上网人员情况;

主要工作：

1、负责所辖区的卫生、做好上机卡（将顾客办理的会员卡按要求做好记录及时递交上级并做好大金额会员卡的销售记录，以便出现问题时有据可查）、酒水、饮料、食品等销售服务工作；

2、根据运营经理目前所开展的促销活动的内容，负责主动向顾客宣传介绍，对于顾客提出的问题要耐心礼貌地给予解答；

3、做好收银台、超市的物品、工具等的整齐摆放，及时补充货源，销售进货做到账目清晰，严禁赊帐，做到货物先进先出，杜绝假币；

4、做好每日进货帐目详细登记。收银台现金如有差错将由收款员个人承担经济责任；

5、下班及时交纳营业款和领货等工作；

收银员注意事项：

1、注意仪容、仪表、仪态、言行、举止；

2、做好顾客购物须知的宣传介绍，先收款，后给物；向顾客服务时要求唱收唱付钱物当面点清，以防顾客退卡、退物发生争议，并严禁赊帐；

3、做好验钞工作，杜绝假币；

4、除了运营经理查帐、技术员维护设备、收银员上班，其他闲杂人等,不得允许或默许进入收银台内。

5、收银员整理好帐目，清点所有现金交与指定的收款人员，2人同时清点点卡、现金。

网管

1、认真做好每班的交接班工作，保证自己的利益和确认自己的责任。

2、熟知自己所辖区域各项与工作有关内容的详细情况，保证所辖区域整洁、干净。

3、积极检查和反馈设备的使用安全、完整及运营状况。

工作内容

1、做好交接班工作。检查各项设施、物品是否正常、整洁，落实上个班未能或不能及时完成的工作.

2、按日常的工作流程认真打扫区域卫生（卫生标准：地面：眼观无浮尘、污垢；设备、桌面等：眼观手摸无浮尘、污垢）。

5、巡查所属区域及整个楼层的环境、设备运营等异常情况，及时向当班负责人反馈并协助解决。

9、注意客人的需要，做到客人一喊就到。

10、在任何时候顾客结账下机后,及时的跟进检查和整理，如有破损和丢失，要求照原价赔偿并要立即将桌子、耳机、键盘、

鼠标、显示器要抹拭干净,归位，按程序关闭计算机。提醒顾客不要遗失随身物品。并及时做好相关记录。客户离开后，都要在第一时间内去把客户的座位卫生清洁工作做好。

推荐第10篇：规章制度

学校医务室管理制度药品管理制度

1、认真学习《中华人民共和国药品管理法》等有关药品法律法规。

2、必须在县卫生局规定范围内购进药品、并保存发票、做好登记、严禁在药贩手中购进药品。

3、药品种类不得超出县卫生局或药监局核定的范围，应与所开展的业务相适应。

4、严禁使用抗痨药品、麻醉药品及严格控制的精神药品。

5、执行药品入库验收制度，严禁购销“三无药品”不得自行加工配制制剂。

6、定期检查药品质量，严禁使用伪劣和过期失效、霉烂变质药品。

7、坚持合理科学用药，不得滥用抗生素。

8、自觉接受医政、药政有关监督人员的监督检查。

鄱阳三中 卫生室

学校常用药品使用小常识

第11篇：规章制度

公司管理制度

在社会飞速发展，时代不断变革的形式下，为应对市场经济大潮的冲击，适应激烈的竞争机制，使企业发展立于不败之地，公司必须全面提高员工的综合素质，为此制定如下规章制度：

一、尊敬领导、团结同事、维护集体荣誉。

二、端正工作态度，认真学习专业知识，不断提高自己的业务水平和专业技能。

三、爱护公司财务和手中工具，如有损坏照价赔偿，不准使用公司财务为个人谋取利益。

四、全体员工必须按时上下班，上班期间必须讲普通话，拜访客户前必须填写外出工作表。

五、遵守作息时间，不得擅离职守，工作时间内不做与本职工作无关的事，不去与自己工作

无关的部门流窜。

六、严禁携带危险品进入工作区域，厉行节约，杜绝各种事故及浪费事件发生。

七、工作时间内不准把公司以外的人和与公司无业务来往的人带入工作区域。禁止向外单位

人或个人泄露公司的任何事宜。

八、遵守国家法律和公司规章制度，禁止：黄、赌、毒行为。

九、共同维持公共卫生，不浪费公司任何资源，不得随地吐痰，乱扔杂物。

十、充分发挥广大员工的主观能动性，积极为公司献计献策，按时完成上级交给的各项任务。

西安申航防伪科技有限公司二〇一二年二月十五日

第12篇：规章制度

莱芜市XXXX有限公司规章制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

办公室管理制度

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。

文件收发规定

一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。

业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。

属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

文件由拟稿人校对，审核后方能复英盖章。

三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

秘密文件由专人按核定的范围报送。

四、经签发的文件原稿送办公室存档。

五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。

六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。

文印管理规定

七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打印各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

十一、严禁擅自为私人打印复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

办公用品购置领用规定

十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。

十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。

十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。

十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

电话使用规定

十七、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下：办公室120元/月，投资发展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部100元/月，市场营销部200元/月，项目技术部130元/月，会议中心50元/月。

十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。

考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、生产发展部、周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十

二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

安全保卫制度

为维护正常的工作秩序，确保财产安全，特制订本制度。

一、安全保卫工作，要认真落实责任制。总经理是公司安全保卫的第一责任人，应把安全保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本公司的安全保卫工作负全责。

二、成立以总经理任组长、副总经理任副组长、各部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组，定期检查安全保卫工作。发现问题，及时采取措施解决。

三、根据实际需要，办公室主任兼职安全保卫干事，负责安全保卫工作，切实负起安全保卫责任。

四、落实防火措施，会议中心等重要场所设置的消防栓，不得用作他用，专人应定期检查消防栓是否完好无损；配备的各种灭火器，要按规定期限更换灭火药物；防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。

五、抓好安全用电：

1、电线、电器残旧不符合规范的，应及时更换；

2、严禁擅自私接电源和使用额外电器，不准在办公场所使用电炉；

3、生产车间、配电房等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。

六、落实防盗措施：

1、财务室要安装防盗门窗和自动报警器，下班时要接通报警器的电源；

2、重要部门的房间要设置防盗门窗，办公房间无人时要关好门窗和电灯；

3、公司财物不得随便放置，重要文件及贵重物品必须锁好；

4、车辆停放时应采取必要的防盗措施。

七、安全保卫人员要有高度的责任感，经常检查、督促安全保卫措施的落实情况，发现问题，及时消除隐患。因对工作不负责任而造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

八、全体员工都有遵守本制度及有关安全规范的义务。凡违章造成事故的，一律追究责任；情节严重构成犯罪的，移交司法部门追究刑事责任。

差旅费管理度

根据有关规定，结合本公司实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。

一、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。

二、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：

1、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。

2、膳宿费系指膳食费及宿费。

3、特别费系指因公支付邮电或招待费等。

三、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：

1、出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。

2、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。

3、出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。

四、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：

1、享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。

2、享受副总经理和总工程师待遇的人员，宿费上限150元/日。

3、享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。

4、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。

5、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。工作过失责任追究办法

一、为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高效地实施管理与服务，防止工作过失行为发生，制定本办法。

二、本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良影响或损害公司利益的行为。

三、工作过失责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。

四、工作人员在实施管理与服务过程中，有下列情形之一的，应当追究工作过失责任：

1、对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的；

2、不予受理、许可不告知理由的；

3、无规定依据或违反规定、技术规程、规范、标准、工作程序实施许可的；

4、超越权限实施许可的；

5、对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门许可事项完成后不移交或拖延移交其他部门的；

6、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的；

7、对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的；

8、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的；

9、在履行职责过程中，造成工作失误的；

10、其他违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益的。

五、工作过失责任分为：直接责任、间接责任和领导责任。

六、承办人未经审核人审核、批准人批准，直接作出具体工作行为，导致工作过失后果发生的，负直接责任。

承办人弄虚作假，致使审核人、批准人不能正确履行审核、批准职责，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。

七、虽经审核人审核、批准人批准，但承办人不依照审核、批准意见实施具体工作行为，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。

八、承办人提出方案或意见有错误，审核人、批准人应当发现而没有发现，或者发现后未予纠正，导致工作失误后果发生的，承办人负直接责任，审核人负间接责任，批准人负领导责任。

第13篇：规章制度

第一部分

总则

第一条 理合中学团委奋斗目标

建设一支艰苦奋斗、勇于开拓、具有凝聚力与战斗力的队伍；造就一批具有共产主义精神，站在时代前列的祖国建设人才。 第二条 中国共青团的性质：

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产义的学校，是中国共产党的助手和后备军。 第三条 龙胜中学团委现阶段的基本任务

以学校德育工作为重心，以教学为中心，全面推进学校团委工作，确实发挥团组织和团员青年的先进模范作用，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年建设人才。 第四条 中学团员的基本要求

1、拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律和按时缴纳团费。

2、政治上要求进步，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，坚持党的四项基本原则，坚定共产主义信念，拥护和执行党的路线、方针、政策。

3、认真学习政治理论和科学文化知识，努力完成团组织交给的各项工作任务，在工作学习和社会生活中起模范带头作用。

4、有良好的共产主义道德，遵守团的纪律和国家的各项法律法规，热爱集体, 不谋私利，乐于助人，敢于同坏人坏事做斗争。

5、能联系群众，团结同志，虚心向群众学习，敢于开展批评和自我批评，与他人一道前进。

第五条 龙胜中学共青团员的义务

1、努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想，学习建设有中国特色社会主义的理论，学习团的基本知识，学习科学、文化和业务知识，不断提高为人民服务的本领。

2、宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。

3、自觉遵守国家的法律和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德，维护国家和人民的利益，为保护国家财产和人民群众的安全挺身而出，英勇斗争。

4、接受国防教育，增强国防意识，积极履行保卫国家的义务。

5、虚心向人民学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。

6、开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。第五条 理合中学共青团员的权利

1、参加团的有关会议和团组织开展的各类活动，接受团组织的教育和培训。

2、在团内有选举权、被选举权和表决权。

3、在团的会议和团的报刊上，参加关于团的工作和青年关心的问题的讨论，对团的工作提出建议，监督、批评团的领导机关和团的工作人员。

4、对团的决议如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留，并且可以向团的上级组织提出。

5、参加团组织讨论对自己处分的会议，并且可以申辩，其他团员可以为其作证和辩护。

6、向团的任何一级组织直至中央委员会提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。团的任何一级组织或个人都无权剥夺团员的权利。

第二部分：工作制度 第六条 团委干部的职责

(一)团委书记、副书记的职责：

1、负责组织支部团员大会和支委会。结合本支部的实际情况，传达贯彻同级党组织和上级团委的指示和决议；研究和计划团支部的工作；将支部中的重大问题，及时提交支委会和团员大会讨论决定，必要时要果断决策。

2、及时、准确地向党政部门反映青年的呼声，代表和维护青年的合法权益。

3、了解团员的思想、工作和学习情况，发现和解决工作中的问题，做好经常性的思想政治工作，并组织实施支部的各项活动。

4、监督检查支部工作计划、决议等的执行情况，如出现问题，按时向支委会、团员大会和上级组织报告。

5、经常向同级党组织和行政部门反映情况，请示工作，并同有关方面密切联系，取得帮助支持。

6、抓好支委会的自身建设，加强集体领导，明确委员分工，充分发挥每个委员的作用。

(二)团委组织委员的职责：

1、全面掌握团支部组织状况。团支部的组织状况包括：团小组划分情况、团员数量、团员年龄和入团时间、团员的分布及流动情况及男女团员的比例等。

2、了解团员的思想情况。提出团员教育评议活动计划，对团员进行思想和纪律教育，表彰和奖励先进团员，对违反团的纪律的团员进行批评和帮助，并向支部委员会提出处理意见。有关材料整理归档。

3、向团支部提交团员发展计划，对青年积极分子进行培养考察，提出发展新团员意见。计划通过后由组织委员具体落实。当青年积极分子具备团员条件时做好发展工作。

4、培养和选拔优秀共青团员做党的发展对象。

5、做好团员年度团籍注册和组织统计工作，按时收缴团费，为团员办理组织关系，为超龄团员办理离团手续等日常团务工作。(三)团委宣传委员的职责：

1、了解团员的思想情况和要求，结合党的路线、方针、政策和上级团委的要求，提出宣传工作意见，拟定和提出学习计划和建议。

2、组织团员和青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想，学习政治理论，时事政策，团的基本知识，学习科学文化知识。

3、根据党组织的指示和上级团组织的决议，在各项工作中，开展宣传鼓动工作。

4、了解团内外青年的意见和要求及时向团组织反映，对于一时办不到和不切实际的要求，要耐心的做说服解释工作。

5、针对团员和青年的思想情况，组织各种教育活动。

6、协助支委会组织团员青年参加上级团组织举办的各种宣传、教育和社会性活动。

7、指导团小组的宣传工作。(四)团委维权、纪律检查委员的职责：

1、根据上级团委的工作要求和本单位实际情况，制定维权工作计划，并负责组织实施。

2、关心团员青年的学习、工作、生活、休息等切身利益，积极向有关方面反映团员青年的合理要求和建设性意见。承办维护团组织和团员青年权益的具体工作。

3、正确引导广大团员青年参政、议政的积极性，努力沟通青年参政、议政的渠道，组织开展各种民主参与、协商建议等活动。

4、对团员青年进行普法教育。

5、带领团员青年积极参与社会监督，运用道德舆论、法律手段，同危害青少年权益的不良现象和违法行为做斗争，主动优化青少年成长的社会环境。

6、了解、调查、统计团内违纪团员情况，对被学校处分同学经校团委委员讨论后作出相应的团内处分，并建立每学期违纪档案。

（五）发展新团员制度

1、发展新团员方针：积极的有计划的发展新团员，向一切先进青年敞开大门。

2、发展新团员计划：.视每学期情况而定人数。

3、申请入团基本条件：年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作，执行团的决议和按时缴纳团费的，可以申请加入中国共青团。

4、发展团员标准：

（1）符合入团基本条件。

（2）经过团校学习、成绩合格。

（3）政治上要求进步，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，坚持党的四项基本原则，坚定共产主义信念，拥护和执行党的路线、方针、政策。

（4）认真学习政治理论和科学文化知识，努力完成团组织交给的各项工作任务，在工作学习和社会生活中起模范带头作用。

（5）具有良好的共产主义道德，遵守团的纪律和国家的各项法律法规，热爱集体，不谋私利，乐于助人，敢于同坏人坏事做斗争。

（6）能联系群众，团结同志，虚心向群众学习，敢于开展批评和自我批评，团结大多数人一道前进。

5、发展新团员工作程序：

（1）壮大申请入团的积极分子队伍，确立重点发展对象。

（2）采取各种措施，加强培养考察。

（3）根据表现，及时吸收优秀青年入团。

6、发展团员的手续：

(1)要求入团青年向团组织递交入团申请书。

(2)凡申请入团的青年，必须有所在支部两名团员做入团介绍人。介绍人可由申请人自己选择，也可由团组织指定。介绍人要负责的向组织说明被介绍人的经历、表现以及培养考察情况，向被介绍人说明团章。填写《发展团员谈话纪录表》。受留团察看处分的团员在留团察看期间不得做入团介绍人。

(3)当支委会对申请入团的青年经过研究后，已具备团员条件的发给《入团志愿书》，申请人用蓝黑钢笔如实填写，介绍人填写自己意见。

(4)经支部审查合格后，召开支部团员发展大会。发展大会程序是：a、起立唱《代团歌》；b、宣布被发展人名单；c、申请人宣读《入团志愿书》；d、介绍人介绍情况；e、团员就被发展人情况进行讨论；f、团员表决；g、宣读支部大会决议；h、新团员代表发言；i、到会领导发言；j、起立奏《国际歌》，宣布散会。

(5)申请经支部大会讨论通过后报上级团委批准，被批准入团的青年从支部大会通过之日起获得团籍，从上级团委批准之日开始缴纳团费。

(6)新团员必须在团旗下进行宣誓。誓词如下：我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗。

（六）理合中学团费收缴条例

根据上级团组织关于团费收缴规定制定我校学生团员团费收缴条例。

一、在校正式团员应按时、自觉、如数缴纳团费。

二、各团支部负责收缴本支部团员的团费，并做好收缴纪录。

三、团员每学期交纳一次团费，各团支部每学期第一个月10日内将团费上交至校团委。

四、团员一个学期不交纳团费，经通知后，如再不交，按自动退团处理。

教职工团员团费收缴条例：根据上级团组织关于工资改革后团费收缴办法的规定，制定我校教职工团员团费收缴条例。

一、交纳团费是共青团员应当履行的义务，团员应自觉交纳团费。

二、如何交纳团费

1、每学期交纳一次团费，由校团委书记负责收缴、记录。要求每学期第一个月内上交到校团委。

2、校团委统一收齐后将团费总数按规定交到上级团组织。

（七）团干部职责

团支部书记职责：

1．负责召集支委会和支部团员大会，结合团支部的具体情况，认真传达党组织和上级团组织的决议和指示，研究安排团支部的工作，将支部工作中的重大问题提交支部委员会和支部团员大会讨论通过。

2．了解掌握团员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做经常性的思想政治工作。

3．检查支部的工作、决议的执行情况，按时向支部委员会、支部团员大会、党组织和团组织报告工作。

4．抓好支委会的自身建设，认真学习，作好团日活动，充分发挥集体领导的作用，督促和帮助各个委员作好分管工作。

5．配合党组织作好推荐优秀团员入党的工作。

组织委员职责：

1．了解青年积极分子的情况，负责对青年积极分子进行培训、教育和考察，提出发展新团员的意见，具体办理接受新团员的手续。

2．了解团员的思想、工作情况，对团员进行思想教育和纪律教育，搜集和整理团员的模范事迹，建议支委会对团员进行表扬和奖励，对违反团的纪律的行为进行批评教育，并提出处理意见。

3．了解和掌握团支部的组织情况，根据需要，提出团小组的划分和调整意见，检查和督促团员过好组织生活。

4．搞好团员统计、接转组织关系，按时收缴团费，办理团员超龄离团手续。 宣传委员的职责：

1．提出宣传工作的意见，并拟定思想教育、时事政治、团的知识。

2．组织团员和青年学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民总书记“三个代表”重要思想。

3．根据党组织的指示和团组织的决议，在各项工作中，开展好宣传鼓动工作。 4．了解和掌握团内外青年的思想动态以及意见和要求，及时向党组织反映，协助党组织作好耐心细致的说明解释工作。负责建立好人好事登记簿及通讯报道工作。

5．针对团员、青年的思想情况，组织各种形式的教育活动。

第二部分 附则

第十条 本制度解释权归校团委。

第十一条 本制度自通过之日起开始执行。

理 合 中

学

团

委

规

章

制

度

第14篇：规章制度

党风廉政建设制度

为了保持清正廉洁，防止腐败，强化自我约束机制。根据市县有关廉政建设规定，结合我单位实际，经全体同志充分讨论，建立如下廉政制度：

一、要甘当公仆。全体工作人员要坚持为人民服务的宗旨，热爱本职工作，继续发扬密切联系群众，艰苦朴素，廉洁奉公的优良作风，不搞特权，不谋私利，多作贡献。

二、要改进作风。全体工作人员要讲实效、办实事，不搞形式主义；要勤俭节约，不铺张浪费；不用公款请客送礼；开会不发纪念品；对上下级和外地客人，按接待标准，积极热情接待；下乡应在职工食堂就餐，并按规定交费；坚持同城不吃饭，下乡不喝酒。

三、要清正廉洁。全体工作人员，尤其是领导干部，不得利用权力为子女亲属安排升学、就业、参军、提干、晋级；不得利用职权索贿；不把职权范围内的工作变为有偿服务；严格按照小汽车管理办法使用小汽车，因私用车要按规定付费；严禁贪污、挪用公款。

四、要政务公开。全局性的工作，如年度计划、年度工作安排、经费开支、评选先进职工、奖惩等重大问题，应广泛征求意见，领导集体讨论决定，必要时张榜公布，接受群众监督；讨论决定问题时，涉及的有关人员应该自觉回避。

五、要严格考核制度。平时的考核，由纪检组负责考核；作为评选评优的重要内容，每季度考核一次，年终总评。

党 风 廉 政 建 设 措 施

一、增强公仆意识，全心全意为人民服务；

二、自觉接受监督部门的监督，带头勤政廉政，遵纪守法，维护党纪和法规的尊严；

三、不准把职权、职责范围内的业务变为有偿服务，坚决杜绝不给好处不办事，给了好处乱办事的现象发生；

四、勤俭节俭，严禁公款大吃大喝，不准用公费旅游；严禁公车私用；

五、严格遵守财会制度和人事管理制度，不准乱写乱批条子，不搞任人唯亲，拉帮结派；

六、严禁假公济私，教育管好自己身边工作人员及亲属。

廉政规定

一、六不准

1、不准接受宴请。

2、不准进出歌舞厅、桑拿等场所。

3、不准参与公款支付的消费活动。

4、不准受贿、索贿。

5、同城工作不准吃饭，下乡工作不准喝酒。

6、工作中不准弄虚作假。

二、四管住

1、管住自己的头，不该想的不要想。

2、管住自己的嘴，不该吃的不要吃。

3、管住自己的手，不该拿的不要拿。

4、管住自己的腿，不该去的地方不要去。

农村基层党风廉政制度建设

农村基层党风廉政建设，是农村党的建设的重要组成部分。加强农村基层党风廉政建设，关系到改革发展稳定的大局，关系到党在农村执政基础的巩固。加强农村基层党风廉政建设,构建和谐社会,必须深入贯彻落实党风廉政建设责任制，加快建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，推进农村经济健康发展,切实维护社会稳定和社会主义新农村建设发挥职能部门的作用。

一、加强对农村基层党员干部的党风廉政教育

加强农村基层党风廉政建设,要以开展“八荣八耻”荣辱观、“四大纪律、八项要求”、树立正确的“权力观、政绩观”等主题教育，认真抓好农村基层党员干部的廉洁自律，增强廉洁从政的自觉性。抓好党员干部的廉政学习，增强廉洁自律意识，提高服务能力。

1、突出教育重点，提高教育的针对性。以农村“两委”班子和乡镇党员干部为教育重点对象，以树立科学发展观和正确政绩观、权力观、利益观为重点内容，使广大农村基层党员干部切实增强群众观念、政策观念和廉洁奉公意识，发扬求真务实作风，不盲目决策、虚假浮夸。深入开展党章、党纪法规教育，使广大农村基层党员干部增强纪律意识和法制观念，严格依法依纪办事。大力开展“两个务必”的教育，使农村基层党员干部始终保持勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统，促进建设节约型社会。

2、创新教育形式，提高教育的实效性。加大优秀农村基层干部的培训和宣传力度，大力弘扬勤政为民、廉洁奉公的良好风尚，在全社会树立农村基层干部的良好形象。认真开展反面典型的警示教育，做到警钟长鸣。落实村干部定期培训制度，以县、乡镇党校为基地，对农村党支部书记、村委会主任及其他村级“两委”成员定期进行培训，提高他们的综合素质能力。建立健全农村基层干部考核制度。

3、加强农村廉政文化建设,构建和谐社会。结合“廉政文化乡村行”活动的开展，继续推动廉政文化进农村、进社区活动，通过举办反腐败展览、组织文艺节目和先进事迹报告会等农村喜闻乐见的形式，以及建立廉政广播站和廉政文化活动室、建立廉政文化一条街和文化广场等廉政教育基地，在基层党员干部中形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

4、认真加强民主和法治教育。组织农村广大党员干部认真学习党纪政纪有关规定以及农村工作的路线、方针、政策。教育农村基层干部遵纪守法，尊重农民群众的民主权利，善于运用民主的方式和法律的手段解决矛盾和纠纷。依法依纪从事农村经济社会管理活动，严格按政策办事，把党在农村的改革措施特别是支农惠农政策贯彻好、落实好。

二、完善农村基层党风廉政建设的规章制度

加强农村基层党风廉政建设,要建立健全各项规章制度，创新工作方式。积极依靠群众、发场民主，发挥农民群众参政议政作用，建立长效机制构建农村基层党风廉政建设。

1、完善民主决策制度。健全乡镇领导班子议事规则。制定和完善农村“两委”班子议事制度和决策程序，建立健全以村民会议、村民代表会议为主要形式的议事规则，落实好“一事一议”制度，建立重大决策群众参与机制和决策责任追究机制。凡重大建设项目、财政开支计划、土地征用补偿、经济承包指标、救灾款物发放办法，以及集体资产的承包、租赁、拍卖等涉及村民切身利益的重大事项，事前必须征求村民意见，经村党支部和村委会联席会议研究后，提请村民大会或村民代表会议审议通过。乡镇要重点对村级工程项目建立健全相关制度规定，对较大的工程项目要按规定程序进入县招标中心进行公开招投标，对工程较小的项目也必须按照公平、公正、公开的原则，由乡镇或村实行招投标，消除暗操作，防止权钱交易。

2、健全财务监管制度。全面推行农村财务委托代理服务制度，做到实行“六个统一”，规范农村财务管理。一是统一财务管理制度。县要指导乡镇建立健全农村财务管理制度，规范收支行为，村级财务开支必须经村民理财小组审核，大额支出要坚持一事一议，村级财务支出必须由乡镇财务委托代理服务中心集中支付。对群众关注的支出问题要明确标准和范围，并根据财务收支情况提交村民理财小组和村民代表大会审核批准。二是统一集体资产管理制度。乡镇委托代理服务中心要指导、配合全面清查农村集资产，建立健全固定资产账目。每年要以乡镇为单位对农村集体资产进行一次全面清查。三是统一票据管理制度。乡镇要严格按照规定使用票据，严禁白条入账、白条抵库。四是统一会计核算制度。收支原始凭证经村民理财小组确认后，由委托代理服务中心统一记账，编制会计报表。五是统一财务资料管理制度。要以乡镇为单位建立农村财务档案，实行统一管理。六是统一村级财务报告制度。结合民主议政日活动，每半年由村“两委”班子向村民代表报告一次财务收支情况，接受群众监督和评议。

3、健全和完善村务公开制度。村务公开要做到“四个规范”:一是规范时间。确定每季度的统一公开日，村委会要按时将村务向村民公开，接受群众监督。财务收支往来业务较多的村，收支情况可采取专项公开或根据群众要求随时公开。大额资金使用、重大项目建设等重大事情要做到事前、事中、事后各阶段公开。对村民关心的热点问题要随时公开。年中和年底要公开半年及全年的收支、各项财产、债权债务、收益分配等情况。二是规范内容。公开的内容包括村级政务、事务和财务，有十分之一以上群众要求公开的其他事项也要作为公开的内容，群众关注和财务收支的热点要逐项公开。三是规范形式。村委会不仅要按要求建立统一标准的公开栏，而且乡镇要指导村委会根据本村的特点，增加公开的内容，并且利用广播、召开会议、简报等形式拓宽公开的渠道。四是规范程序。根据公开的不同内容，履行审核程序，财务公开要经村民理财小组和乡镇“农村财务委托代理服务中心”审核认可，村务公开要由村民代表审核。村委干部工作完成情况要由党员大会或村民代表大会评议，评议结果向村民公开。

4、严格乡镇、村领导干部经济责任审计制度。加强对所属乡镇党政主要负责人任期经济责任审计工作。村党支部书记、村委会主任和村主管会计任期届满、

离职或免职时，乡镇纪检监察机关应当委托乡镇财政所，对其任职期间村财务收支的真实性、合法性、效益性以及所进行的经济活动和工作目标完成情况进行审计。认真执行“先审后离”的原则，严格审计责任追究制度。健全审计结果的公开、处理和运用机制，保证审计结果的公正性和有效性。乡镇、村干部离任时，必须在纪检监察部门的监督下进行公开移交。

5、落实农村基层党风廉政建设责任制度。乡镇党委要不断完善落实农村基层党风廉政建设责任制，落实农村基层党组织生活会制度。做到坚持一级抓一级，一级管一级的原则，制定农村基层干部任前廉政谈话、诫免谈话、述职述廉等制度。推行村干部勤廉双述、村民询问质询和民主评议制度。按照党员干部管理权限，进一步细化、量化村干部考核办法，年终进行责任考核，对不履行责任，失职渎职的行为要严肃进行责任追究。

三、认真解决损害群众利益的突出问题

加强农村基层党风廉政建设,要发扬求真务实的工作作风，深入基层，开展调查研究，广泛征求意见，倾听群众呼声，认真帮助解决群众在生产生活中存在的实际问题。严肃党纪政纪，维护群众利益，切实抓好纠正损害群众利益行为和查处农村基层党员干部违纪违法案件工作。

1、认真做好人民群众来信来访工作。做到依纪依法及时处理群众反映的问题，真正把矛盾化解在基层，把问题解决在基层。纪检监察机关要组织人员深入基层，变群众上访为干部下访，重点解决损害群众利益突出问题的信访问题，有力地维护群众的利益和农村社会的稳定。

2、开展对损害群众利益突出问题的专项治理。深入治理征收征用土地、城镇房屋拆迁以及拖欠建设工程款等方面存在的突出问题。加快落实新型农村合作医疗制度，强化医药监管，减轻农民医疗负担。严厉打击哄抬农资价格、制售假劣农资坑农害农的行为。加强对农村扶贫、救济、优抚等款物的监督管理，切实纠正面向农民的乱收费、乱罚款和各种摊派行为。

3、加强监督检查，落实各项惠农支农政策措施。坚决制止在乡镇村财务管理、宅基地审批、土地承包等过程中发生的暗箱操作、以权谋私，甚至搞宗族宗派主义损害群众利益的行为。对涉及农民负担的恶性案件、严重群体性事件和造成重大影响的其他案件；各种巧立名目、变换花样的乱收费、乱罚款和强行集资摊派，加重农民负担的行为；工作失职渎职、导致“豆腐渣”工程的行为；强迫命令、官僚主义、形式主义、搞“政绩工程”的行为，都要认真从严查处。

4、正确处理好惩处与保护相结合的关系。广大农村基层干部身处农村工作第一线，任务繁重，工作辛苦，对他们既要严格要求、严格教育、严格监督，又要关心、爱护。要满腔热情地帮助他们提高素质和解决工作生活上的实际困难，保护和调动农村基层干部投身新农村建设的积极性、主动性和创造性，为加强农村基层党风廉政建设做出应有的贡献。

建立完善落实规章制度

促进农村基层党风廉政建设

党的十七届三中全会作出了加强农村党风廉政建设的重大战略部署。好的党风，好的工作作风，是推进农村改革发展的重要保证。认真建立制度，防止工作盲区；积极完善制度，防止管理漏洞；坚决执行制度，防止走样变形，是树立和发扬优良党风和优秀作风的有效途径。

近年来，南桐镇加大决策、管理、监督、考核等四方面的制度落实，在促进农村基层党风廉政建设的工作中，坚持以制度管理人，管理事，管理财，最大限度地避免人为的随意性，农村党风廉政建设取得了较好的成效。

一是认真落实和严格执行决策方面的制度。坚持民主集中制，涉及党务方面的工作，村支委会集体研究决定；涉及行政事务方面的工作，村委会集体研究决定；村重大事务，村支两委联席会议集体研究决定；根据《村民自治法》和《村民委员会组织法》的相关规定，应该提交村民代表大会讨论表决的事项，必须提交村民代表大会讨论表决，绝不允许个别村领导搞“一言堂”、搞“个人就是组织”、搞突击研究缺席定板。

二是认真落实和严格执行管理方面的制度。继续认真执行村账镇管、社账村管、镇党政领导和二级部门驻村督促指导工作、村级党务公开和政务公开等管理制度。尤其是“两务公开”，是

还广大群众知情权的重要窗口和平台，必须深入扎实开展，凡涉及群众利益和农村发展的重大事项，如新农村基础设施建设，各类专项资金、财政转移支付资金使用情况，农村集体资产和资源处置情况，以及其他涉及农民切身利益的事项，都必须进行公开。“两务公开”必须做到真公开、全公开、深公开、常公开，坚决防止和纠正搞形式、走过场、假公开、不公开。

三是认真落实和严格执行监督方面的制度。继续坚持定期审计、专项审计、村干部述职述廉、党员和群众代表民主测评、镇纪委和镇相关部门明察暗访等制度。针对农民群众反映强烈、矛盾突出的问题，镇纪委认真监督，开展纠风专项治理。着重解决在扶贫、救灾、救助等款物管理使用中损害农民群众利益问题。加强农村集体资金、资产、资源管理使用情况的监督检查，重点检查对农业和农民直接补贴政策、农村土地政策、农村基础设施建设投入政策、农村社会事业支持政策等落实情况和支农惠农资金管理使用情况，严肃查处贪污、私分、截留、挪用等问题。

四是认真落实和严格执行考核方面的制度。充分发挥考核的指挥棒作用，抓好年度责任目标考核和专项工作考核，坚持以实绩论英雄，以成效定等次，真正奖勤罚懒、奖优罚劣。镇纪委积极支持干事者，大胆鼓励创新者，善于宽容失误者，大力惩治违纪者，积极为南桐镇经济社会的又好又快发展营造良好的软环境。

第15篇：规章制度

规章制度：

你好！

赣州市皮肤病医院的领导难当、工作难做恐怕在卫生系统尽以皆知的事实，作为皮肤医院主持工作的副院长们就更是头痛了；对那些不合事宜、不尽情理、甚至是非常不公平的各项规章制度都不能加以清理。想制定出符合时代新要求的规章制度都难。

作为正在医院主持工作的副院长们，很想制定一套规范管理针对性强，能提高管理效率的管理制度，用制度来规范医院的管理，规范、约束医务人员的行为，使医院全体职工在工作和生活中有章可循、有章可依。规章制度的制定不是针对某一个人、某一个别现象，而是医院发展的需要，其效果是使医院运行平稳、高效,并能更好的服务于民。

可是，到目前为止，现领导班子什么都不能做，什么也做不了，做什么事都有人打岔。因为我们是临时负责人，做什么事都必须等曾海院长回来再说，因为始终有人认为曾海会回来，重新担任医院的领导。尽管他在皮肤病医院已经担任院长十多年，尽管他和他的情妇曾经被检察院关押过，尽管他去年离岗培训期间查出问题而被终止提拔；可他还是不死心，受贿他的领导不死心，和他关系不明不白、经他一手提拔的江帆副院长不死心；这些人，包括曾海本人一心想官复原职。江帆曾经以皮肤病医院全体职工的名义，打印了一份《请求曾海继续担任皮肤病医院院长》材料给卫生局，材料上职工的签名是江帆副院长打电话叫她们上她办公室签名的。曾海在外面也没闲着，他上串局领导，下串医院中层干部，春节期间他组织中层干部到他家开会，暗示他要回医院担院长。现在医院上下都在传曾院长要回来了。这叫我们如何工作？

江帆副院长对我们的工作很不支持，一点都不配合。她的学历仅仅是免试入学的卫校毕业生，到目前为止还只是个护士职称。这样的人根本不具备担任副院长的资格。低学历、低职称、没有责任心、没有修养怎么能担任副院长呢？根据我党领导干部任职只上不下的规定，刚刚三十出头的她要在领导岗位碌碌无为几十年，任命这样的人当领导对党的事业有利还是对人民有利呢？简直给党丢脸、抹黑。江帆说又不会说、写也不会写、实事做不了，真找不到提拔她的理由！唯一的就是脸蛋还不错，或许这就是提拔她的理由吧！

恳请市委市政府早日解决赣州市皮肤病医院的班子问题！

祝领导身体健康工作顺利！

赣州市皮肤病医院职工：李湘

2010年3月26日

第16篇：规章制度

劳动管理制度

第一节员工聘用

第1条 员工应聘职位时，必须持有国家颁发所在岗位相关职称证件，居民身份证等合法证件。

第2条 员工应聘时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。

第3条 医院根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。

第二节劳动合同管理

第4条医院招用员工实行劳动合同制度，自职工录用之日起劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第5条劳动合同必须经员工本人、医院法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖医院公章方能生效。

第6条医院对新录用的职工实行试用期制度，

设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。

第7条医院与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第8条医院与员工协商一致可以解除劳动合同，由医院提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由员工提出解除劳动合同的，偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

第9条员工有下列情形之一的，医院可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

（3）严重违反医院依法制定的工作制度的；

（4）严重失职，营私舞弊，对医院利益造成重大损害的；

（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（6）被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

17日内签订根据劳动合同期限的长短， 不支付职工经济补

（7）法律、法规、规章规定的其他情形。

医院依本条规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。

第10条有下列情形之一，医院提前15天书面通知员工本人，可以解除劳动合同：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事医院另行安排的适当工作的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

医院依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

第11条 员工有下列情形之一，医院不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

（1）患员工病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（4）在本医院连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

第12条 员工提前15日以书面形式通知医院，可以解除劳动合同。员工依本条规定解除劳动合同，医院不支付员工经济补偿金。

第13条 员工有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）医院被依法宣告破产的；

（5）医院被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者医院决定提前解散的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

员工不同意续订，终止固定期限劳动合同的；医院被依法宣告破产的；医院被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者医院决定提前解散的；

经济补偿金。

2医院应依法支付

第14条 员工违反规定解除劳动合同，对医院造成损失的，员工应赔偿医院如下损失：

1、甲方为其支付的培训费；

2．对生产，经营等造成的直接经济损失；

3．因违反医疗护理操作规程所造成的医疗事故及医疗差错。

第15条

第16条

第18条

第19条

资：

（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；

（2）扣除依法赔偿给医院的费用；

（3）扣除职工违规违纪受到医院处罚的罚款；

（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。

第20条

第21条

（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

（3）请假必须事先填写

在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

（4）一次迟到或早退

（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

（6）员工因故辞职，应提前一个月向人力资源部提交《辞职报告》；

（7）员工辞职由部门经理批准，辞职获准后，医院方与其办理离职手续。 第三节工作时间与休息休假第四节工资福利医院可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工第五节社会保险第六节劳动纪律《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明）30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；第七节附则 3 工作时间与休息时间严格按照劳动法规定执行职工基本工资不低于本市最低工资标准。医院以现金形式按月足额支付职工工资；有下列情况之一，医院将按政府规定为职工办理各项社会保险。 员工必须遵守如下考勤和辞职制度： ，

第25条本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。

第26条本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。

第27条本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。

第28条本制度已由全体职工讨论，并向全体职工公布。

第29条本制度自2011年8月1日生效。

第17篇：规章制度

规章制度

部门

1、要认真负责。鉴于宣传部的主要工作是设计完成宣传海报以配合其他部门所开展的工作。为其他部门的活动顺利开展进行大力宣传。因此要求本部门的干事工作人员必须积极认真完成份内份外工作，尤其是在协助其他部门进行活动宣传时更不能有怠慢的行为或者托故不按时保质完成任务。

2、要兢兢业业。要求本部门的干事必须要有巨大的工作热情和高度民主的责任感，在进行宣传工作是要尽职尽责，决不能存在有一点马虎现象和厌倦情绪。

3、要服从安排。服从组织的安排和上级的调谴，在参加工作活动中要遵守组织的有关制度，不得有对抗情绪和行为。

4、要遵守纪律。定期召开本部内的例会，部人员不得无故缺席和早退或迟到。如因故不能出席者，必须向部长请假，得部长批准后方可告假。若时间紧迫，则可托其他同事代为请假。过后向部长说明情况并补假。(必需用不大队规定的请假条，开会时提前五分钟到）

5、要一丝不苟。定期整理档案柜，清洁工作室。对工作用具要小心使用，细心保护。不得任意故意损坏宣传用品。

6、要积极创新。除了对本部门的常规工作要认真完成之外。必须要有创新意识，举办开展一些符合本部门工作内容规定的，能体现本部门的特色的活动，提高同学们的素质和技能。

7、部门会议不能缺席、迟到。若因故不能参加者要提前向部长口头请假。

8、开会期间，各成员应保持会场安静，并将手机关机或调至振机。

9、每次做完海报应该把工具清洗干净,摆放回原位。

10、在工作中要注重节约，对部门的材料不能浪费。

12、对大队和部门财产不能占为己有，借了书籍要及时归还。

强调例会纪律：

1、部门例会（1~2）周开一次，如果有重大活动，会增加次数。

2、部门会议在第3次会议后将由各成员学着主持。

3、部门会议记录将由部门人员轮流记录，在记录是要公正，详细。要求有记录人姓名，记录时间，开会地点，主要内容，考勤人员姓名最后写上对此次会议的感受。

4、不能参加部门会议的要先请假，没有请假不到或是迟到者将在平时表现中扣去1到5分。

5、在开会期间，要保持安静，不能窃窃私语，不能接打电话。违规者一次扣2分

第18篇：规章制度

安徽体院广播站管理规章制度

第一条总则

为维护安徽体院广播站正常工作秩序，保障良好工作状态，依据院团委领导小组意见，特制订《安徽体院广播站管理规章制度》，本规定适用于学院所有在管理站员。

第二条 指导思想

为创建文化校园、丰富学生生活、提高素养，增进学生之间情感的交流，以校园广播电台为主题媒介，收集身边、学校内外的新闻趣事，使之成为学生学习、活动、受教育的一种新型模式，发挥其在学生教育中的积极作用。

第三条 建设机制

广播站隶属于院团委，下设广播站站长一名，广播站副站长一名，下设播音组；设办公室主任一名，办公室副主任一名。令内部站员分站内主播、新闻发言人、行政秘书等职务。

广播站站长

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副站长办公室主任办公室副主任

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播音组￣￣￣￣￣￣￣￣￣

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新闻发言人行政秘书

第四条站员职责

1、广播站站长：全面负责广播站工作，主要领导广播站

建设方向、内部人员的管理及招收辞退工作。

2、副站长：协助站长进行广播站工作，每日带班值班。

负责管理播音工作，对站员进行指导、教育和播音考核。

3、办公室主任：负责站内人事考核、广播站档案管理工

作、广播站站员的奖励处分决定、下发文件、组织举办各种活动、广播站会计及出纳等总体工作。

4、办公室副主任：负责协助办公室主任，并处理好各自

相关内容的工作。

5、

6、主播：主持每日播音工作。新闻发言人：负责广播站所有宣传工作及各种突发工

作。

7、行政秘书：协助办公室主任进行办公室工作。

第五条 站员的招收、辞退

一、招收

1、广播站人员招收工作由院团委广播站招收工作委员会

进行考核招收。

2、考核成功后进行一个月的试用期，期满合格后正式加入

学院广播站。

二、辞退

站员出现以下情况后予以辞退处理

1、触犯《安徽体院广播站管理规章制度》，性质达到辞退

规定。

2、因个人问题申请辞退。

3、其他不可预知原因。

第六条广播站例会

广播站例会定于每周日晚上8:30举行，旨在总结工作、处理问题、共谋发展等，会议在广播站办公室举行，不得无故迟到早退，如因顾不得到场，应提前向所属负责人请假，无故不到者，当严肃处理，具体事宜参照《院广播站奖励及

处分制度》。

第七条 院广播站奖励及处分制度

一、奖励

1、奖励分为公开表扬、评选先进、评选基层干部优先等奖励制度。

2、站员表现良好，未出现迟到、矿工等现象，给予公开表扬奖励。

3、在一学期内积极工作、思想进步，并有所作为者，于学期末给予“安徽体院先进工作分子”荣誉称号。

4、获得“安徽体院先进工作分子”荣誉称号的站员，在评选基层干部有优先评选资格。

二、处分

1、处分分为批评、公开批评、书面检讨、警告、辞退五种。

2、站内人员在日常工作中或例会迟到一次给予批评，两次给予公开批评，三次给予警告并做书面检讨。如警告后仍再犯，给予辞退处分；站内人员在日常工作中或例会中未请假无故缺席、矿工，一次给予警告处分并作书面检讨，两次做辞退处理。

3、如在日常工作中出现不积极工作，破坏工作秩序或做出不利于广播站的行径，由所属负责人报办公室，视情节严重

给予处分。

4、站员有警告以上处分要进行归档，如表现良好，在学期结束时报站长撤销处分，如有警告处分后仍然触犯《安徽体院广播站管理规章制度》，做辞退处理。

5、此条例适用于广播站内所有成员。

第八条 本制度修改权在院广播站。

第九条 本制度自XXXX年XX月XX日起实施，原办法同

时废止。

院广播站办公室

第19篇：规章制度

总 则

为加强劳动力的管理，维护公司正常的生产秩序，激发及调动员工的工作热情，不断提高劳动生产率和公司经济效益，确保各项工作的顺利开展，根据本公司的具体情况制定本规定。

第一章：考勤制度

第1条：关于打卡之规定：

一.每位员工建立一张考勤卡，每月发薪的考核日期日新为上月的16日—本月的15日，发薪日期为每月的25日；泰和为上月的26日—本月的25日，发薪日期为每月的15日。

二.本公司现实行早、中班和日班三种班次。

特别强调：每天上班时间为7：45 分（早会），延迟打卡者视为迟到（每周一天津返厂人员除外）。 三.具体作息时间：

【日新】

日班的作息时间：早晨7：45—下午17：00 四. 日班的休息时间：上午10：00—10：10 下午15：20—15：30 就餐时间中午为： 中午12：10—13：00 早班的作息时间： 早晨6：00—下午15：00 早班的休息时间： 上午10：00—10：10 早班的就餐时间： 早晨7：00—7：30，

中午12：10—12：40；

中班的作息时间：下午15：20—晚上23：30

1 中班的休息时间：晚上21：00—21：10 中班的就餐时间：下午18：00—18：30 根据公司生产情况安排加班，如需加夜班，就餐时间为：0：00—0：30 早、中、夜班就餐时间统一为30分钟。

【泰和】

日班的作息时间：早晨 7：50—8：00（晨会）

上午 8：00—12：00 下午 13：00—17：00 五.每位员工必须自己打卡，不准代打卡，凡发现代打卡者，双方各罚款100元，如再次发现代打卡现象，公司将予以双方辞退处理。

六.为避免个别人员由于迟到而故意不打卡现象的发生，凡忘记打卡者，须有本部门课长以上干部签字证明上班时间；否则，未打卡的时间按事假处理。

七.每月忘记打卡一次罚款5元，月累计两次以上五次以下（二次-五次），每次罚款10元。月累计五次以上（不包括五次），除每次罚款10元外，按事假半天处理并扣除全勤奖。

八.部级干部忘记打卡，需经总经理签字方可生效。 第2条：关于工伤假之有关规定：

一.员工在工作时间受伤（无论何种原因），应及时安排到医院就诊，部门负责人于事故发生后4小时内通知公司办公室，12小时内将事故真实情况以书面形式报到公司办公室，办公室负责人应将发生的工伤事故于24小时内进行工伤申报。

二.轻微工伤（两三天治愈），须由部门填写工伤事故报告，负责人签署

2 意见后交至办公室。受伤者需在办公室负责人的指导下进行就医，对未经批准擅自就医者，医药费由个人承担。工伤假享受日工资28元，不享受其它补贴。

三.重大工伤引起的休假（限三个月内），康复后应及时复工，公司将视其身体状况及技能，对不能胜任原工作的可调整其工作岗位。调整岗位后经过培训还不能胜任的，公司可按《劳动合同法》规定与其解除劳动合同。

第3条：关于病假之有关规定：

一.员工请假去医院就诊，必须提前一天通知部门负责人并将假条逐级交至主管负责人（急诊除外），休病假必须持有县级以上医院的建休证明或诊断证明。待康复后上班当日，将建休证明交至考勤员。否则，按旷工处理；

二.如员工在公司工作过程中生病，经部门负责人签署意见后暂予病假处理。待康复后（上班当日），还须补交医院开据的建休证明或诊断证明。否则，按事假处理；

三.不可抗拒的特殊病种，按照当时的国家规定执行。

四.凡请病假的员工如果请假单未得到相应领导批准前休假，按旷工处理。

第4条：关于事假之有关规定：

一.首先填写《请假申请单》，由系长签字、课长签字后报制造本部批准方可休假，否则按旷工处理。申请休假大于等于三天时，制造本部批准后还需得到总经理批准方可休假。

重申：由于近期个别员工电话请假现象见盛，故自即日起凡未提前递交《请

3 假申请单》，采用电话形式请假者，一律不予批准。交通事故者除外，但需交管部门的《交通事故认定书》佐证；急性危重病例除外，但需市级医院《诊断证明书》佐证；家中直系亲属病危、身故除外，但需本人户籍证及医院《诊断证明》书或《死亡证明》佐证。

二.事假审批权限：生产工人，一次请假两天以内由部长审批，三天以上 （包括三天）部长签署意见后报请总经理审批后,将请假条交由办公室考勤员。

四.部室工作人员请假直接填写请假单由总经理审批签字后交由办公室考勤员.五.凡请事假的员工如果请假单未得到相应领导批准前休假，按旷工处理。

第5条：关于旷工之有关规定： 有下列情形之一者均按旷工处理：

1.未请假无故不上班者；

2.虽请假但未经批准擅自不上班者；3.不服从工作安排拒不上岗者； 4.工作时间内无故脱岗者。

1—4项计算旷工的最小单位为半天（4小时）。 第6条：关于病、事假以及旷工工资的具体规定：

一.病假：按公司规定休病假，扣除当日日工资，病假超过三天者，（不含三天）扣除全勤奖。

二.事假：按公司规定休事假，扣除当日日工资及当月奖金的8%，超过半天扣除全勤奖；

三.旷工：旷工半天，扣除当日日工资，全勤奖以及全月奖金的50%，并

4 给予100元罚款；旷工一天，扣除当日日工资、全勤奖以及全月奖金，并给予200元—500元罚款。 情节严重者公司可与与其解除劳动合同。 第7条：关于迟到、早退之规定：

一.日班作息时间为：早晨7：45~下午17：00，

日班休息时间为：上午10：00~10：10和下午15：00~15：30，

日班就餐时间为：中午12：10~13：00； 二.早班作息时间为：早晨6：00~下午15：00， 早班休息时间为：上午10：00~10：10，

早班就餐时间为：早晨7:00~7:30，中午12：10~12：40； 三.中班作息时间为：下午15：00~晚上23：30， 中班休息时间为：下午21：00~21：10， 中班就餐时间为：下午18：00~18：30；

四．如加夜班，就餐时间为0：00—0：30，休息时间为3：00—3：10。 五．每周一天津职工7：45上班车视同上班准时出勤；周末下午返津提前下班，从平日加班中扣除相应少出勤时间。

六.员工因故迟到（在口头请假告知领导的前提下），一次不超过30分钟的罚款10 元；超过30分钟至1小时以内的按事假处理，并再罚款10元（特殊天气条件下除外）。

七.无故迟到或早退一次超过30分钟的按旷工半天处理。 八.无故迟到或早退一次超过4小时的按旷工全天处理。 第8条:关于员工辞职之规定：

一、凡试用期员工在试用期未满期间提出辞职的，应以书面形式写出辞职报告申请，并填写《离司人员表格》，经部门领导批示并签署离司时间后，

5 交由办公室，办公室根据部门批准的离司日期为该员工办理离司相应的手续，试用期不满10天自行辞职的，公司不予计算工资。

二、凡公司正式员工离职，首先以书面形式写出辞职申请，报送部门领导批准后，办理离司手续时间应在30天（视生产情况及人员情况而定），根据部门批示的离司日期到办公室办理相应的离司手续。

三、公司干部辞职由本人写出书面申请，报请总经理批准，在总经理批准的日期由办公室办理离司手续。

四、离司手续包括：工具、工作服、饭卡、宿舍钥匙、工具箱钥匙、出入证、手机卡、电话费等交接和交还。

五、无论何种原因离司，员工必须交还全部工作服后，公司方可将工作服保证金退还。员工每少交还壹套工作服，公司将从保证金中扣除上衣25元/件、裤子25元/条、棉衣50元/件，直至保证金全部扣完为止。

六、离司人员办理完交接手续后，由办公室将《离司人员表格》上报财务部，财务部在下月发放工资时将离司员工工资打入工资卡内（工资卡为农行全国通存通兑），财务部不为离司人员单独发放工资。

七、离司人员在办理离司手续完毕的当天应离开公司，如未按规定时间离司，扣除离司员工当月工资。

第二章：关于补助的有关规定

第1条：餐费补助之规定：

我公司现使用IC饭卡就餐，具体使用方式如下：

一.从每月16日至次月15日为一个计费周期，每位员工按22天给予餐费补贴。

二.每月由总务部把餐费补贴充值到个人饭卡内，凭饭卡可在食堂就餐、

6 购物，但不退现金，并限当月消费，不累计至下月。

三.员工加班及夜班的餐费补贴月底以现金方式在工资中发放。 四.每位员工的饭卡在工资中扣押金10元，如有遗失，应及时通知总务部补卡，以免被他人使用，补卡费10元。

五.如需在卡中充值，到食堂商品部办理充值手续。 其它情况的补充规定如下：

1.当月实际平日出勤天数如与22天有出入，按实际天数由当月工资中补入或扣除相应天数的餐费补贴。

2.请病、事假一次超过4小时（不包括4小时）者，由工资中扣除当天餐费补助；

3.六日加班一次超过6小时（含6小时），补贴当日餐费，以现金方式在当月工资中发放；

4.加夜班者，补贴夜餐餐费，每次3元，以现金方式补入工资中；5.由于公司不具备解决回民员工就餐条件，故回民员工工作日（包括平日和六日出勤日），公司给予餐费补助，以现金方式在当月工资中发放。 6.保安和公司保洁员、锅炉工，每月天数即为当月应出勤天数，每月补贴餐费100元，每月15日晚充入个人饭卡；如有病、事假等，则应在工资中扣除相应天数的餐补，处理情况依照上文规定执行。 第2条：中班、夜班补助之规定： 一.中班补助5元； 二.夜班补助10元； 三.以上补助不包括餐费。 第3条：加班费之规定：

7 一.根据生产情况员工需要加班时，加班费为平日工资的1.5倍(平日8小时以外加班)；

二.周

六、日加班，加班费为平日工资的2倍；三.国家规定的法定节假日，加班费为平日工资的3倍； 第4条：出差补助之规定：

一.凡外出（沧州地区以外）办事的人员，公司规定每出差一次补贴20元；

二．凡外出（沧州地区以内）办事的人员公司规定每出差一次补贴10元； 三．凡出沧州以外的出差每出差一次补贴20元话费； 四．天津籍人员回天津办事没有话费补贴；

五．出差人员每月16日将上月出差情况填写《干部出差月报表》经上级主管签字后，报到公司财务部审核。 第5条：结婚补助之规定：

一.凡公司正式员工（签订劳动合同），皆享受此补助；

二.符合国家结婚的法定年龄，公司给予员工本人结婚补助费400元，结婚补助费只享受一次（再婚除外）。 第6条：丧事补助之规定：

一.凡公司正式员工（签订劳动合同），皆享受此补助；

二.必须是员工直系亲属，包括：员工的父亲、母亲、配偶及其子女， 其它亲属不给予补助，丧事补助金一次400元。 第7条：生育补助之规定：

一.凡公司正式员工（签订劳动合同），皆享受此补助； 二.符合国家的生育年龄以及有关生育的法律法规；

8 三.员工本人或员工配偶生育，公司给予生育补助200元；

四.凡领取结婚补助、丧事补助、生育补助的员工，如在领取之日起半年内申请离职，公司规定将发放本人的补助退回。 第8条：调整工资之规定：

一.公司定于每年十二月份做为调整工资的时间；

二.公司根据上一年的经营情况、个人表现、职务分工以及同工种技术水平的差别进行不同程度的调整；

三.入司满一年的员工均参与调级。但与工龄补贴不同的是，员工入司满一年但没有赶上调整工资的月份，只有转年参加调级，超过的月份不予补加（特殊表现及贡献除外）；

四.全年累计受到通报表扬三次以上的员工（包括三次），年度调整工资可享受优选待遇。

第三章：关于外出、外培及干部加班、值班的有关规定

第1条：外出之规定：

一.外出的干部通讯工具必须随身携带，以便联系。如因外出未带手机，公司与其失去联系者，发现一次罚款20元，一个月内发生三次，扣除当月电话费补贴。

二.驾驶车辆外出的干部，要按照公司关于驾驶员出车的管理制度驾驶车辆，圆满完成公司交给的外出工作。 第2条：外培之规定：

根据业务以及工作的需要，公司要委派干部或员工到国外进行学习、研修、商务考察以及其它地区（国内）的学习和取证，根据不同情况规定如下： 一.公司委派出国考察：

9 从入司之日起，为企业服务满六年，无论合同期满、本人申请离职 还是公司给予辞退，出国费用由企业全部承担。 1.本人申请离职：

a.从入司之日起，为企业服务不足两年，个人要承担出国费用的100%； b.从入司之日起，为企业服务满两年，个人要承担出国费用的80%； c.从入司之日起，为企业服务满三年，个人要承担出国费用的70%； c.从入司之日起，为企业服务满四年，个人要承担出国费用的60%； d.从入司之日起，为企业服务满五年，个人要承担出国费用的50%。 2.公司给予辞退：

a.从入司之日起，为企业服务不足两年，个人要承担出国费用的70%； b.从入司之日起，为企业服务满两年，个人要承担出国费用的60%； c.从入司之日起，为企业服务满三年，个人要承担出国费用的50%； d.从入司之日起，为企业服务满四年，个人要承担出国费用的40%； e.从入司之日起，为企业服务满五年，个人要承担出国费用的30%。 第3条：干部加班之规定：

一.因工作需要急需在日程安排以外的

六、日加班时，要填写干部加班申报单报送总经理审批，考勤员根据总经理的批示以及打卡的具体时间计算加班费；

二.特殊情况来不及提前申报的可用通讯形式征求总经理意见，加班申报单可后补；

三.加班被批准后，请加班干部于两日内将加班申报单交至考勤员； 四.由于特殊原因需要干部集体加班的，不需要填写干部加班申报单，加班时间由经理办公室按实际加班时间统一申报；

10 五.不按上述规定执行的公司不予计算加班费；

六.公司的下班时间是17：00分，干部加班时间从17：00分开始计算。到18：00分按1小时计算加班，以后满半小时按半小时计算；17：00~18：00之间不足1小时不予计算加班费；

七.凡公司级会议，例：全体干部会、生产调度会、下班后的培训（不包括讲课干部），不予以计算加班，打卡时请在卡上注明，以便考勤员核对。 八.干部的加班月底由本人填写干部加班申报单，由财务部审核后，交由办公室考勤员计算考勤。 第4条：干部值班之规定

由于公司生产任务繁忙，车间员工需倒班方能完成生产计划。为能及时解决生产过程中的问题，故安排公司干部跟班值班。具体规定如下： 1.由生产部部长根据生产情况安排干部进行跟班值班； 2.值班时间从当日18：00分至次日早晨8：00；

3.要求值班干部，在员工交接班前15分钟（23：15和5：45）必须到生产现场进行巡视，以便发现问题和解决问题；

4.值班干部，除上述时间必到生产现场外，当车间有夜班时还须在22：00以后次日早5：45分之前进行最少一次的巡查，并认真填写巡查记录；5.值班干部在巡查时要进行打卡，发现问题以便核查，做到打卡巡查记录一致，每日至少二次；

6.干部值班期间不准出厂（包括值中班）或脱岗、不准饮酒，要保持清醒的头脑，确保生产的顺利进行，发生重大问题事故要在第一时间向上级领导报告；

7.由于离厂或脱岗造成事故（问题）得不到及时处理，从而造成无法挽回

11 的经济损失或人员伤亡，公司将视情节轻重给予不同程度的经济处罚、降岗、辞退或追究刑事责任；

8.干部在值班期间要严格遵守公司的规章制度，不准做与工作无关的事情。否则，按违纪处理，如被举报核实无误加倍处罚； 9.值班干部次日仍正常工作； 10.值班费为平日值班每次补贴30元，六日值班每次补贴50元。

11．其他节假日的值班及值班费另行安排。

12．干部值班要严格按照上述规定进行打卡，忘记打卡或不打卡，按公司打卡规定执行，确保考勤员统计的准确性。

第四章：关于奖励的有关规定：

第1条：全勤奖之规定：

一.为保证交货期，公司规定在没有特殊情况下隔周双休，员工只要按照日程安排表规定的出勤日出勤就视为全勤，发给全勤奖；

二.六日加班（8小时以外包括

六、日）可以与平日的歇班相抵，也视为全勤；

三.平日加班（8小时以外）不能与规定的

六、日出勤日相抵。否则，不能视为全勤；

四.额外的

六、日加班可以与规定的

六、日歇班相抵，也视为全勤；五.全勤奖的奖金为每月100元人民币。 第2条：日常奖励之规定

对于在日常工作生产过程中做出突出贡献的员工，公司将给予奖励，奖励金额为100元-500元，由所在部门提出奖励申请，报经总经理签字后，在工资中发放。

12 第3条：优秀员工奖之规定：

一.年度被评为公司优秀员工者，每人奖励500元； 二.工作努力、积极主动、团结同事、尊敬师长；

三.认真做好自己的本职工作，全年没有违纪以及重大责任事故的发生； 四.年出勤率必须在95%以上（包括95%），年累计迟到次数不得超过5次，没有旷工现象；

五.评选优秀员工以不记名投票的形式选出，被选人员之选票必须超过半数（包括半数），不符合条件的剔除；

六.连续三年被评为公司优秀员工者提升一级工资； 七.获奖者可以有并列。 第4条：优秀干部奖之规定：

一.年度被评为公司优秀干部者，每人奖励500元；

二.严格按照公司的任职要求认真做好自己的本职工作以及各部门之间的协调工作。不断提高业务水平、文化修养和自身素质；

三.要有言于律己，关爱他人，尊敬师长、勇于奉献的工作作风； 四.全年没有违规违纪以及重大责任事故的发生；

五.年出勤率在96%以上，年累计迟到次数不得超过3次，没有旷工； 六.全员参加评选，以不记名投票的形式选出，被选人员之选票必须超过半数（包括半数），不符合条件的剔除；

七.连续三年被评为优秀干部者，公司给予5天的假期以及1000元的奖励；

八.获奖者可以有并列。 第5条：出勤最佳奖之规定：

13 一.年度被评为出勤最佳者，每人奖励200元； 二.出勤最佳奖根据考勤统计情况取前三名； 三.获奖的前三名不包括并列。 第6条：贡献奖之规定：

一.对于视企业如家，与企业荣辱与共，为企业的发展出谋划策提出合理化建议并被采纳者，视贡献大小给予200-1000元不等的奖励； 二.如遇重大问题，为企业挽回重大损失的，公司给予500-2000元的重奖；

三.以上为基本奖项，公司根据当年经营及发展情况可再设其它奖项。

第五章：关于婚、丧及路程假的有关规定

第1条：婚假之规定：

一.公司正式员工(签订劳动合同者)，均享受国家规定的婚假待遇； 二.符合国家的法定年龄，但未满二十五周岁的男女员工一律给婚假三天；

三.男性年满二十五周岁，女性年满23周岁结婚者视为晚婚，给婚假10天(凡再婚者一律给婚假三天)；

四.如外地员工结婚，可按规定另加路程假；

五.休婚假，享受的待遇为日工资的100%，全勤奖不扣除。 第2条：丧假之规定：

一.公司正式员工(签订劳动合同者)，均享受国家规定的丧假待遇； 二.凡员工直系亲属(包括：父亲、母亲、配偶、子女以及符合劳动保护条例规定的其它供养直系亲属)死亡时，给丧假三天； 三.休丧假，享受的待遇为日工资的100%，全勤奖不扣除；

14 四.注意：无论休婚假还是休丧假，必须一次使用，如特殊原因造成婚、丧假不能一次使用的，必须经总经理批示。否则，剩余假期予以取消。 第3条：路程假之规定：

一.路程以300公里为计算标准(单程)，超过300公里另加路程假一天，不足300公里的，不给路程假；

二.路程假不分婚、丧一样对待，以下凡涉及路程假不再特别说明。

第六章：关于试用期、年度考试及岗位变动的有关规定

第1条：试用期之规定：

一.本公司规定对新入司员工实行三个月的试用期；

二.新入司人员在试用期期间，无论是公司辞退员工还是员工自申离职，双方须在当日下班之前通知对方。对无故不上班又不请假者一律按旷工处理，超过两天（次）视同自动离职；

三.试用期满进行不同工种的技术考试，考试内容以专业技术为主； 四.由于本公司操作工的岗位比较多，为了考试的合理化，操作工的考试内容以较长时间工作的岗位为主（长项）； 五.考试时间定为三个月后的入司之日；

六.根据考试情况、出勤情况以及表现情况由有关部门进行评定，对符合上述条件的人员给予正式录用。同时，由公司人事部门按照国家规定签定劳动合同以及上缴有关保险。 第2条：年度考试之规定：

为提高员工整体素质和技术水平，给员工创造一个相互学习、增进了解、努力向上的工作氛围，公司对全体员工每年要进行关于公司产品以及本岗位理论知识考试。具体规定如下：

15 一.一年一度的岗位理论知识和技术技能考试时间定于每年的2月-4月，考试结果于当月的25日公布；

二.根据生产情况，办公室以倡议书的形式将考试的具体时间公布给大家；

三.对考试成绩优秀者公司给予奖励，对于考试成绩低于80分者，公司对其进行培训，培训后仍然不合格给予降岗，不能降岗的给予辞退； 四.对连续三年在考试中取得前三名的员工，其成绩可做调整工资的参考。

第3条：岗位变动之规定：

公司遵循以人为本、任人唯贤的基本原则，根据个人能力、表现及特长安排其得当的工作，给员工一个能够发挥自己才能的空间，使企业健康快速的发展。为此，特对岗位变动做以下规定：

一.对于严格遵守公司规章制度、认真学习专业知识、努力钻研技术，工作技能有显著提高，并能胜任更高岗位要求的员工给予岗位升级； 二.对于技术、技能不能达到原岗位要求，但有愿望留在本公司继续工作的遵章守纪的员工进行岗位降级；

三.对于岗位变动（岗位升级、岗位降级）实行三个月的考察期，主要考察劳动态度、工作技能和管理能力是否达到公司规定的本岗位任职要求。考察期期间的工资按照岗位变动后的工资标准发放；

四.三个月后，对岗位变动人员的劳动态度、工作技能和管理能力进行评定。达到公司要求的继续担当原岗位（岗位升级），或恢复原岗位（岗位降级）。达不到公司要求的岗位升级人员回至原岗位，对岗位降级人员公司给予辞退处理；

16 五.岗位变动面对的是全体员工和干部，制度面前人人平等。

第七章：工作服发放、着装及胸卡的有关规定

第1条：工作服的发放之规定：

工作服是为文明生产、企业形象以及安全操作而发放的，工作时间内必须穿著工作服；

一.时间及数量的规定：

1． 冬季棉上衣每两年发放一件，发放时间为每年11月15日； 2． 秋季工作服每年发放一套，发放时间为每年10月15日； 3． 夏季工作服每年发放两套，发放时间为每年5月15日； 二．对新员工发放工作服的规定：

1． 试工期内发放临时工作服，试工期满并合格发放秋季工作服两套，为的是能互相换洗及统一着装；

2． 新员工试工期过后第一个月，扣除工作服押金100元； 三．工作服押金退还方式：

1.无论何种原因被公司辞退或开除者，交还工作服，公司将工作服押金如数退还；

2.合同期满，甲乙双方不再续签的情况下，交还工作服，公司将工作服押金如数退还。

第2条：着装之规定：

一.由于季节的不同，故工作服的颜色也不同。穿工作服时要求上下颜色一致（特殊部门除外）；

二.未按公司规定着装、袒胸赤背拖着鞋，发现一次罚款20元； 三.工作服要求干净、整洁，定期清洗及更换；

17 第3条：胸卡之规定：

一.工作时间必须佩戴胸卡，对不按公司要求佩戴胸卡者，发现一次罚款5元；

二.胸卡如有丢失或损坏，请及时到办公室进行登记； 三.对于胸卡的制作费用除质量问题外均有个人承担。

第八章：发放劳保用品、节日礼品（物品）之规定

为健全公司各种规章制度，现将礼品（物品）的发放做以下具体规定： 一.劳动保护：

1.新员工入司不足三个月，劳保用品只发放与生产有关的必须品，如：鞋子、手套、口罩、毛巾、香皂、洗衣粉；

2.入司员工工作满三个月，劳动保护用品全部发放。二.节日礼品：

节日礼品发放一般分为两种形式：一种为超市购物卡，另外一种为公司为员工准备的实物。

1.员工入司满一年以上（包括一年），节日礼品全部发放；2.员工入司三个月以上（包括三个月）但不足一年，只发放实物； 3.员工入司不足三个月，礼物（礼品）不发放。 三.旅游费：

1.员工入司满一年（结止7月30日），享受旅游费为100%；2.员工入司不足一年的，不享受旅游费。 四.生日礼物：

1.员工入司满三个月，发放生日礼物；2.员工入司不足三个月，生日礼物不发放。

18 第九章：关于劳动合同的有关规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《河北省实施劳动合同制度规定》， 结合我公司的具体情况，特对甲乙双方解除劳动合同的条款做出以下补充规定：

第1条：解除合同之规定：

一.公司严格按照河北省劳动厅和社会保障局制定的河北省企业(事业)单位劳动合同书执行；

二.根据劳动合同书的第十一条(本合同的解除)第二款的第(三)项：乙方严重失职营私舞弊或泄密甲方商业秘密，给甲方造成重大损害的。公司规定在与乙方解除劳动合同的同时，扣除当月工资及全部奖金，并给予乙方500元至2000元的处罚；

三.对违反劳动合同书的第十一条(本合同的解除)第五款乙方解除合同的第(一)项：应提前三十日以书面形式通知甲方，如未按规定时间离司，公司规定，扣除乙方一个月的工资做为合同违约的处罚；

四.由于乙方严重失职、营私舞弊、泄密以及违约给甲方造成重大经济损失的，乙方要依法承担责任。 第2条：签订合同期限之规定：

一.总经理的劳动合同一次签订期限为五年； 二.部级干部的劳动合同一次签订期限为三年； 三.课级干部的劳动合同一次签订期限为两年；

四.被评为公司优秀员工者，劳动合同一次签订期限为两年；

五.连续在公司工作三年以上（包括三年），工作塌实，任劳任怨，三年中没有违规违纪记录，经有关部门及员工代表审核后可签订两年期限的

19 劳动合同。

六.其它员工劳动合同一次签订期限为一年。

第十章：关于劳动纪律的具体规定

为了强化企业管理，健全公司内部的各项规章制度，塑造企业形象， 使生产趋于文明化，让员工有法可依，有章可徇，特对劳动纪律做出以下 具体规定：

一.凡因酒后滋事所引发的一切行为事态，均与公司无关。当事人可通过报请公安机关解决。

二.工作时间内未经允许随意外出，一经发现按旷工一次处理； 三.在公司内打架、斗殴，造成他人伤害及财产损失者，在索赔的同时公司给予辞退处理。对构成刑事犯罪的提交有关部门处理；

四.不服从领导安排，对工作挑肥拣瘦者给予警告，对于拒不服从、顶撞、辱骂领导者，递交劳动人事部门，经调查情况属实公司给予辞退处理； 五.对不服从管教、打击报复、威胁恐吓上级领导或同事者，公司给予辞退处理。对触犯国家法律法规者给予开除处理，对造成人身伤害的要追究其刑事责任；

六.对工作极不负责，造成不该发生的或不可挽回的质量问题（事故），在给予经济处罚的同时给予严重警告。情节极其严重的给予辞退； 七.工作时间打逗、窜岗、扎堆、聊天、劳动态度松、散、懈、怠，发现一次罚款50元。由此引发的不该发生的质量问题，在经济处罚的同时给予严重警告，情节严重的给予辞退处理。造成工伤事故的引发后遗症恶果的由当事人自己承担，公司概不负责；

八.由于工作或非工作造成的干部与干部之间、部门与部门之间、其它人员之间的矛盾，而引发工作的扯皮现象，造成下面工作无法进行给公司造成不良后果的，在经济处罚的同时给予严重警告。情节严重的由有关

20 部门研究决定；

九.工作时间用电话聊大天（与工作无关），发现一次罚款10元； 十.未经部门负责人同意，非休息时间一律不准进入休息室。否则，按违规处理，一次罚款20元；

十一.车间、仓库、办公室24小时禁止吸烟，违者发现1次罚款50元，由此引发火灾，追究其刑事责任；

十二.公共场所（公司内部）不准随地吐痰、不准随意丢弃杂务以及果皮烟头等物，提高自身素质，养成良好习惯。对故意破坏环境者，发现一次罚款50元。对情节恶略的给予辞退处理；

十三.与警卫室无关人员一律不准进入警卫室，违者发现一次罚款10元； 十四.员工自行车要按公司规定摆放，不得随意乱摆乱放，违者罚款10元； 十五.对以上违规违纪屡教不改者，公司与其解除劳动合同； 十六.对全年累计严重警告两次者，公司与其解除劳动合同； 十七.对全年累计口头警告三次者，公司与其解除劳动合同； 十八.为企业之健康发展，对举报违规违纪者有奖。

第十一章：关于设备、设施、财物及量具、验具的有关规定

第1条：设备之规定：

一.不按公司设备保养规定进行保养，造成设备不能正常运转给企业造成一定的经济损失，给予100-300元的罚款。情节严重的给予留厂查看两个月或辞退处理；

二.不按公司规定进行试车或野蛮操作引起设备严重损坏，给企业造成重大经济损失，给予500-2000元的重罚，对造成不可估量损失的责任人要追究其刑事责任；

21 三.对故意破坏设备者，一经发现给予辞退并递交公安机关追究其刑事责任；

四.对隐瞒事故真相者给予严惩。 第2条：设施及财物之规定：

一.要爱惜公司设施，对公司财物妥善保管，发现问题及时上报请有关部门进行维修；

二.做好设施及财物的维护和保养工作，使其在工作中真正发挥作用，珍惜和用好每一分钱；

三.对于野蛮操作引发的设施及财物的损坏，按情节轻重给予100-500元的罚款；

四.对蓄意破坏造成公司设施及财物严重损坏的，一经发现给予辞退并递交公安机关追究其刑事责任； 第3条：量具、验具之规定：

一.必须按照公司对检测、计量器具的管理制度实行严格管理，要有专人负责并且定期进行保养；

二.正确、合理使用检测、计量器具，出现问题及时上报有关部门； 三.对由于操作者使用不当造成的检测、计量器具的损坏，给予按照时价20%的经济处罚；

四.对于偷盗行为，一经发现给予辞退并递交公安机关处理。

第十二章：关于宿舍之管理规定

为加强宿舍管理，确保正常的生产和生活秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特将员工住宿规定如下： 一．员工申请住宿条件：

22 属本公司录用正式员工，在黄骅辖区内无适当住所或交通不便者，可以申请住宿，批准住宿后，住宿员工每月交纳宿舍管理费15元。

二.公司提供员工宿舍需员工在本公司服务期间，倘若员工离职，(包括自动辞职，受免职、解聘等)，届时该员工应于离职日起三天内，迁离宿舍，不得借故拖延。

三．每间宿舍由公司办公室指定宿舍长一人，宿舍长负责安排宿舍内务，分配清扫，保持整洁，维持秩序，并负责宿舍公共财产的安全。

四．公司办公室对宿舍及公共设施的卫生经常检查和抽查，员工不得借口拒绝，并听从有关指示。

五．宿舍内禁用500W以上电器及其它不符合安全规范的电器，禁用与生活无关的其他电器。

六．住宿员工做到在房间及楼道等公共场所不随地吐痰、不乱扔杂物及烟头，如有发现，每次罚款10元；保持宿舍内环境卫生，珍惜和爱护公司财产，对脏乱差的房间，每人罚款20元；

七．宿舍内严禁互相打逗、乱窜，如有事需要外出晚归，夏季晚上不得超过22：00，冬季晚上不得超过21：30，对违反者，发现一次罚款20元，并给予口头警告。

八．倒班的员工要特别注意，手脚要轻一点，不要影响其它人休息；不倒班的员工应做到夏季22：00熄灯，冬季21：30熄灯，确保精力充沛，以上如有违反，每发现一次罚款20元。

九．出门之前，注意关灯、关窗和关门，保护、保存好自己的私有物品，如发现房间内无人，不关灯、关门的，对宿舍长罚款20元。

十．宿舍内不允许留宿与本宿舍无关的人员，如发现留宿他人，对留宿者处

23 予200元的罚款，对屡教不改者给予辞退。

十一．宿舍内决不允许异性混住，如因男女关系发生不良后果，公司概不负责；同时按严重违纪给予辞退处理。

十二．未经办公室批准，即使是夫妻也不允许男女混住。一经发现，按上述条款处理。

十三．公司为宿舍提供的物品要妥善保管，正常损坏的要及时报修。对野蛮使用造成的损坏，要照价赔偿，并根据情节轻重给予处分直至辞退。 十四．迁出的员工须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应由宿舍长检查，把宿舍钥匙交还办公室后，方可离司。

第十三章 关于机动车驾驶员出车之管理规定

机动车驾驶员是一种特殊工作岗位，既要保证行车安全，又要很好地完成公司领导交给的工作任务。为规范管理，特对出车驾驶员制定以下规定： 1.车辆管理负责人要根据各部门的用车计划，认真做好车辆使用的调配工作以及车辆的保养工作；

2.用车部门因公在沧州范围内办理业务，由部门负责人报办公室批准；如用车须到沧州范围以外，由部门负责人提前一天报请总经理批准，办公室方可安排车辆，否则办公室有权不予安排。

3.使用车辆人员，在出车前必须填写外出留言板，公司随时掌握出车人员的去向，以便其它工作安排的更加得当；收车后，必须填写出车记录，按照规定内容如实填写，并且将车辆内外清理干净，不按此规定执行者，将给予10-50元的罚款；

4.使用车辆人员在出车前要认真做好出车前的检查，如：机油、水、转向灯、轮胎以及燃油，如燃油不足向办公室申请加油，由于上述原因而引

24 起的车辆损坏，修车费用将由驾驶人承担并处以300元的罚款； 5.出车人员在行使过程中，如发现车辆有异常，要及时通知办公室，车辆抛锚就近修理，避免开带病车，以免发生危险；

6.为维护道路交通秩序，出车的驾驶员在道路行使过程中必须严格遵守交通法规以及天津市道路交通管理条例，不允许酒后驾车、驾车中不允许吸烟、不允许打电话、不允许吃零食、不允许往车外乱扔杂务。由于驾驶员违规行为造成的交通违章处罚，公司一律不予报销；

7.出车人员驾驶机动车辆一定要讲究职业道德，礼让三先，不开野蛮车、不开斗气车、不开情绪车。行车时，精神要高度集中。由于驾驶员主责原因引起的交通事故，在保险公司理赔范围以外的差额部分，由驾驶员承担80%，公司承担20%，同时给予驾驶员100元—500元的经济处罚； 8.车辆无论何种原因发生交通事故必须第一时间报告公司总经理以及办公室，并报保险公司和有关部门，按照国家规定程序处理，不得弄虚作假、虚报、瞒报或肇事逃逸。未经公司领导批准不允许与对方协商解决（私了），对于无视公司规定的驾驶员将给予200-1000元的处罚。

第十四章 关于公司机动车保养、保管之规定

为确保车辆能够正常行驶，使其在工作中起到应有的作用，现规定如下： 一.车辆保养：

1.保证车辆每行驶5000KM做保养一次，如因保养不及时或忘记保养引发车辆故障造成不良后果，视情节轻重给予100元-500元的处罚。2.车辆的日常保养很重要，绝对不能忽视。一定要按照公司的关于驾驶员出车管理制度进行日常保养，如因日常保养不当或忘记保养引发车辆故障造成不良后果，视情节轻重给予100元-500元的处罚。

25 车辆的维护保管：

1.车辆维护保管的内容包括：车辆外部及车辆内室的卫生，保证及保持车辆的干净、整洁。

2.当车辆需要清洗时，原则上不许占用工作时间，特殊情况除外。二.对驾驶员的要求：

1.认真学习交通新法，讲究职业道德，行车不违规。2.提高自身素质，爱护公司车辆及公司财务。

3.车辆如有异常要及时上报进行维修，行车中出现故障要通知公司负责人，得到允许后再进行修理。

4.驾驶员在出车过程中，如果发生划伤、小磕小碰，须在24小时之内通知总经理及总务部长。如果发生大的事故，必须在30分钟内通知总经理及办公室主任。如擅自处理，一切后果自负，并承担必要的法律责任。 5.不允许驾驶员在工作以外的时间用公司的机动车私自外出，一经发现，停止当事人的机动车使用权，由此产生的问题由本人自负。

第十五章 关于计算机使用之规定

企业的信息化管理离不开计算机，为确保计算机的正常使用，使其在工作中起到应有的作用，特规定如下：

责任人：计算机管理的总负责人为财务部王蓉。 管理规定：

1.财务部、统计、物流、营业及办公室的计算机，因有公司机密，故需设密码，其它需要公开的文件可设置共享；

2.凡有公司机密的计算机负责人，要遵守职业道德，不可将公司机密外泻。如因机密外泻给公司造成不可估量的损失者，在经济处罚的同时给予辞

26 退，并追究其刑事责任；

3.凡有与密码相关的计算机操作人员，在没有得到总经理的批准下，禁止擅自改动密码。一旦发现擅自改动密码者，给予50元-200元的罚款； 4.其它计算机操作人员，禁止解动设有密码的计算机。如视公司规定于不顾，造成公司机密外泻或由此引发病毒，影响正常工作秩序，在经济处罚的同时给予辞退，并追究其刑事责任；

5.工作中，当需要看共享文档的某些内容，但对方正处于关机状态时，须总经理批准后方能动用他人机器。注意：阅后，请将他人机器恢复原位； 6.禁止计算机操作人员删除、更改共享文档中的他人资料，对不道德的行为，公司给予经济处罚并给予口头警告；

7.所有计算机操作人员，因工作需要上网时，不允许观看与工作无关的内容，更不允许进入不健康网站以及私自下载。发现一次，罚款50元。对屡教不改者，给予严重警告处分；

8.所有计算机操作人员，网络游戏必须全部取消，24小时禁止玩游戏。私人光盘禁止带入公司观看，违反规定者发现一次，罚款50元。对屡教不改者，给予严重警告处分；

9.倘若计算机出现故障，立即通知计算机负责人。未经总经理批准，一律不准擅自处理。如违反此规定引发不良后果，视情节轻重，给予100元-500元的罚款。

第十六章 关于公司办公室外线电话的使用规定

为公司对外业务能够正常开展，保障各条外线电话顺利出入畅通无阻，公司根据各部门实际需要，做出外线电话的具体规定： 责任人：公司内外线电话总管理人：王秀琪

27 1.各办公室在工作中要保持室内安静，不能大声喧哗，以确保其他人员在电话对外沟通、传递信息的良好环境及准确性；

2.部门或个人在拨打国际长途过程中要做好相应的记录（总经理除外），目的：（1）对自己做的工作能够随时确认。（2）来历不明的电话容易查出； 3.与日本联络的国际长途的记录及保存由日语翻译负责；

4.本公司外省市厂家比较多，一些对外联系的业务量相应很大。因此，要求所有干部，对自己要严格要求，决不允许借机公话私用，即使是正常业务也要尽量节省通话时间；

5.各部门人员要注意，下班后要认真检查自己办公桌上的电话是否放好，避免发生不良后果。

6.各部门人员电话要保持畅通，如有故障及时报电话总负责人维修，以保持通信畅通。

第十七章 员工食堂的管理规定

一． 树立全心全意为员工服务的思想，讲究职业道德，文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。做到饭熟菜香，味美可口，饭菜定量，食品足够，平等待人。

二． 爱护公物。食堂的一切设备、餐具有登记、有账目，对放置在公共场所内的任何物件不得随便搬动或挪作他用，对无故损坏各类设备餐具者，要照价赔偿。

三． 做好炊事人员的卫生，做到勤洗手、剪指甲，勤洗、勤换工作服，工作时要穿戴工作服、帽。炊事人员每年进行一次健康检查，无健康合格证者，不准在食堂工作。

四． 计划采购，严禁采购腐烂、变质食物，防止员工用餐食物中毒。

28 五． 安排好员工就餐排队问题，缩短排队时间，按时开膳。每天制定一次食谱，早、午、晚餐品种要多样，提高烹饪技术，改善员工伙食。

六． 做好安全工作，使用炊事械具要严格遵守操作规程，易燃、易爆物品要严格按规定放置，食堂工作人员下班前要关好门窗，检查各类电源开关、设备等，杜绝意外事故发生。

七． 加强食堂内部管理，严禁随带无关人员进入厨房和保管室。

第十八章 关于叉车驾驶员的管理规定

叉车做为企业内部机动车是生产过程中不可缺少的一个组成部分，是整个生产工艺中联系的纽带。企业内机动车驾驶员属于特殊作业人员，肩负着企业内部运输的责任，做为从事特殊作业的每一个员工，必须对自己职业的重要性有足够的认识。要遵守职业道德，不断提高技术技能，创造安全文明的工作环境，完成好公司交给的运输工作。 一.具体管理规定如下：

1.严格遵守公司规定的叉车安全驾驶操作规程，遵守公司的规章制度，禁止野蛮驾驶、野蛮装卸。对不按规定操作造成车辆、货物、财产等损失者，按情节给予100-500元的罚款，对有意破坏者，按公司规章制度有关条款处理；

2.努力学习，精通本岗位业务，提高技术技能，克服麻痹大意的思想，工作中不吸烟、不饮酒、不打逗嬉笑，确保运输安全。如违反规定按严重违纪给予辞退，由此引发不良后果由个人承担；

3.确保车辆的动力性、经济性、安全性、可靠性，为生产提供和创造便利条件，叉车设专人负责进行定期的维护和保养。如由于没有按规定进行保养造成车辆损坏或故障，给公司带来不必要的经济损失，对责任人给

29 予经济处罚，罚金根据实际损失情况待定；

4.叉车驾驶员必须是公司指定人员，非公司指定人员禁止动用叉车。如违反此项规定，一经发现给予50-200元的罚款，情节严重的给予辞退处理； 5.叉车属企业内部机动车，未经总经理批准不准外借和外出，对擅自做主者给予100元以上的罚款。对由此发生的不良后果由擅自做主者承担，情节严重的给予辞退处理。 二.专职负责人：

1.物流课负责叉车日常管理、使用，保证叉车停放整齐，使用有序，干净整洁，并负责对叉车驾驶人的监督，如叉车有损坏及刮蹭，应及时通知设备课备案。

物流课日常管理内容 叉车负责人：岳全民 （1）保持车内外清洁（每周清洁一次）。

（2）发动车辆前：A.检查冷却水，保持水面高度符合规定要求，不漏水。

B.检查机油量，油面不高于油尺上限，绝不低于油尺下限，不漏油。

（3）每位叉车驾驶员在使用车辆的过程中，如发现车辆异常，立即向设备课负责人汇报，禁止开带病车，以减少经济损失，对无视公司规定者，给予100-500元的处罚。 （4）监督管理叉车用后归位。

2.设备课负责TCM-FD3076N叉车和TCM-FG15N18叉车的维护、保养，并做好相关的记录，保存叉车相关的档案资料。

设备课日常保养内容 保养负责人：李彪

30 （1） 蓄电池每周检查一次，电解液高度符合要求，保持蓄电池外表干净，接线牢固；

（2） 空气滤清器每月清理一次，清除灰尘保持滤芯及外壳清洁，每年更换一次；

（3） 机油机滤每220-250小时必须更换一次； （4） 汽油滤清器可根据外观颜色进行更换（深黄色）； （5） 链条每月上油一次； （6） 液压油每两年更换一次；

（7） 发动车辆检查燃油量，听、察发动机运转情况，保持良好的启动性能，起步后检查行车制动性能；

（8） 检查转向性能，操作轻便、转向灵活、方向盘回位良好； （9） 检查货叉有无裂损； 3．叉车的日常维修由设备课负责。

第十九章 办公室行为规范

为加强公司管理，维护好公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化范围。

服务规范：

一． 仪表：公司员工应仪表整洁、大方。

二． 微笑服务：在接待公司内外人员的来访等场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

三． 用语：在任何场合应用于规范，语气温和，音量适中，严禁

大声喧哗。

四．现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括

31

午餐时间）办公室应保证有人接待。

五．电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人

不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话应做好接听纪录，严禁占用公司电话太长时间。

办公秩序：

一． 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境安静有序。

二． 职员间的工作交流应在规定区域内进行（大厅、会议室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

三． 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四． 各部门专用的设备由各部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。

五． 发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。

第二十章 保安人员管理办法

为了树立良好的企业形象，维护企业财产和员工的安全，特制定本办法。

一、保安人员代表着公司的形象，必须做到 （1） 精神饱满 （2） 纪律严明 （3） 礼貌待人

32 （4） 反应迅速

二、保安人员主要任务

（1） 保障公司财产及员工的人身安全 （2） 维护公司各项规章制度 （3） 维护厂区和宿舍正常秩序

三、岗位职责

1． 保安队长职责

（1） 负责保安日常工作之安排、人员管理、督导训练及工作考核。 （2） 负责落实公司各种规章制度的执行。

（3） 每日检查保安值班日志内容，发现问题及时处理。 （4） 负责保安内部培训计划的制定、执行及考核。 （5） 担负保护公司财产、员工人身安全及财产不受侵犯。 （6） 负责全公司消防安全工作的制定、执行及考核。 （7） 协助上级处理突发事件及各种安全事故之调查。 （8） 积极完成上级交办之事项。 2．保安职责

（1）维护厂区秩序，制止员工违纪或暴力行为。

（2）维护厂区人员及财物的安全，预防各种灾害事件的发生。

（3）对来访的人员，经电话核实后，有礼貌的进行登记，并为来宾指路。 (4)

对到厂的送货车辆，进厂时进行检查和登记，出厂时凭放行条检查、放行。

（5）督导公司员工按规定穿工服、戴胸卡，对衣衫不整的员工，保安人员有权对其批评并进行5元---20元的经济处罚。

33 （6）定期检查厂区消防设施及安全预防、维护工作。 （7）不定期进行厂区巡逻。

（8）公司信件及报刊的签收以及完成上级临时交付的任务。

四、值岗规定：

（1） 保安执勤人员必须按规定统一着装，穿戴整齐，秋冬季要扎好领带，扣好襟扣，不得有披衣、松懈钮扣，有帽不戴等现象。

（2） 保安人员不得留长胡子、长指甲，要保持仪容整洁，精神状态佳、态度和蔼，认真负责。

（3） 热情接待来访人员，遇公司董事长、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。 （4） 值班时，应着制服，随身携带对讲机，保持通信联系。 （5） 不准在警卫室闲聊或做与工作无关的事。

（6） 须不定时加强巡察厂区，对厂区物品、水电设施进行检查，防止以外事件的发生，确保厂区、宿舍安全，若发现问题要及时报告，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。

（7） 坚守岗位，不擅离职守，因事离开或巡察厂区、宿舍时，岗位须有人代班。

（8） 值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗等违规现象。 （9） 未经允许，任何人不得随意进入警卫室（例行公事或公司领导以外），非值班时间，保安不得在保安室内或5米处逗留，以免影响值班保安的工作。

（10） 晚间值班应提高警惕，做好防护事宜。 （11） 每天必须保持保安室范围摆放整齐、干净清洁。

（12） 礼貌的接听电话，对上级的吩咐和通知应及时完成。保安室电话除公

34 事外，任何人不得用来说笑、聊天。

（13） 发现厂区、宿舍内有民事纠纷时，加以制止，并及时上报办公室处理。 （14） 严格按作息时间监督员工进出，晚上PM22：00以后严禁出厂门，除外宿人员，PM22：00以后，从外面回厂人员要特别登记于《超时晚归人员状况》表上备案。

五、门禁规定

1．车辆进出管制

（1）外来车辆入时应在保安室登记,出厂时, 保安应严格检查,携带本公司物品应由相关部门经理在放行条内填写清楚并签名,值班保安将车内所载物品的名称、数量、型号与行条是否相符，无误后方可放行.（2）所有车辆进入厂值勤保安应正确、礼貌地指挥好车辆停放地点,另进出厂区时,自行车必须下车推行进出.2.物品进出管制

(1)员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区,须自觉接受保安的检查与登记. (2)携带物料,加工零件,样板,模具 出厂,须经总务部门在放行条上注明清楚 签名,经核实无误后方可放行. (3)厂商来厂交货,应先在保安室登记清楚,由保安指定卸货地点并通知收货 人员接洽. (4)提交的小件物品、信件、文件等应由保安代收代发, 保安应及时准备做好收、发工作,并例行登记,外来物件的收发和传送应及时,准确无误,并保证其完整,不受损坏. (5)对人员、车辆所携带物品有疑问时,应及时询问相关人员加以确认,确实不能确定,可通报总务部.

35 3.外来人员进厂管制

(1)携带易燃易爆及危险品的人员及及车辆. (2)不明身份,衣冠不整的人员. (3)推销产品及收废品的人员及车辆. (4)非洽谈公务人员与车辆,或是洽谈公务但拒绝登记检查者. (5)来访人员报不清受访部门及受访者.(6)来访人员不能出示有效证件.4.公司员工进行管制 (1)携带违禁物品 (2)不戴出入证者.(3)未经批准,擅自与客人参观者.(4)已离职者.5.严禁出厂人员、车辆及物品 (1)人员与车辆出厂时拒绝检查者.(2)货物出厂无放行条或装货物与放行条不相符.(3)虽有放行条,但放行条上未经相部门经理或主管签核者.(4)员工出厂时,携带物品,放行条上无相关人员、主管签名.(5)员工携带物品出厂,但物与单不相符者.6.检查时应注意事项 (1)不可触其人身

(2)主要检查有无公司产品、物件、物料半成品等,以公司财产为主

(3)检查时态度要谦和有礼,避免引起被检查人的误会与反感,必要时婉言说明,并请其谅解.

36 (4)严禁公报私仇,故意刁难.

六、工作交接 1.值班状况交接

(1)按时交接班,详细了解上班值班情况.(2)查看保安值班日志,检查所要交接的公文、信件和证件.(3)检查来访人员情况.(4)上级规定和指示的事项.(5)送货和寄存物品的转交.2.警具、警械的交接: (1)交接班时,仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使状态.(2)接班后,警具、警械应随身携带,不得交与无关人员玩耍.(3)接班时警具如有人为损坏(因公损坏除外),应追究当事人责任.(4)所有交接物品,应在当面交接时清点,检查清楚,并详细记录于保安值班日志上,以保证遇紧急情况时能投入正常使用,否则,由接班保安负责.

七、突发事件的处理

1.遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护,情节严重应迅速向有关部门和主管汇报,如遇台风警报, 保安人员应时刻准备着.2.遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为,值班保安应迅速与保安队长及其他保安联络,并立即打当地派出所电话报警,处理完事件后,应将事情经过详细记录在保安日志上,严重事件应保护好现场.3.员工之间发生纠纷或有不轨行为, 保安人员应及时劝阻,并制止事态的发展,本厂员工与外厂人员发生争吵,斗欧等行为,应协助调解,并及时报告保安班长处理.4.员工发生急病或工伤应立即通知保安班长和总务主管,以便安排厂车及时送往

37 医院治疗.

八、调岗处理

保安属于特殊岗位，公司视保安的具体表现及任职时间，可随时进行调整（最长任职时间不超过18个月）.本制度的检查、监督部门为公司办公室、总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予50—100元的罚款处理。

38

第20篇：规章制度

规章制度

一、从业人员健康管理制度和培训管理制度

1：食品生产人员每年必须进行健康检查，不得超期使用健康证明。

2：新参加工作的从业人员、实习工、实习学生必须取得健康证明后上岗，杜绝先上岗后查体的事情发生，同时进行相关培训。

3：食品从业人员实行德、能、勤、纪综合考核。具体者给予表扬或奖励。对综合考核成绩欠佳者进行批评教育使其改正；对不改者劝其离岗或规定依法解除劳动合同。 4：定期对从业人员进行食品安全和健康管理培训，并做好培训记录。

5：食品卫生管理人员负责组织本单位从业人员的健康检查工作,建立从业人员卫生档案,督促“五脖人员调离岗位,并对从业人健康状况进行日常监督管理。

四、凡患有痢疾,伤寒,病毒性肝炎等消化道传染病以及其他有碍食品卫生疾病的,不得参加接触直接入口食品的生产经营。

6：当观察到以下症状时,应规定暂停接触直接入口食品的工作或采取特殊的防护措施。腹泻，手外伤、烫伤、皮肤湿疹、长疖子、咽喉疼痛、耳、眼、鼻溢液、发热、呕吐。

7：食品从业人员应坚持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲、勤洗澡、理发、勤洗衣服、被褥、勤换工作服。禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。

二、食品安全管理员制度

1：制定本单位食品卫生管理制度和岗位卫生责任制管理措施。

2：制定本单位食品经营场所卫生设施改善的规划。

3：按有关发放食品流通许可证管理办法，办理领取或换发食品流通许可证，无食品流通许可证不得从事食品经营。做到亮证、亮照经营。

4：组织本单位食品从业人员进行食品安全有关法规和知识的培训，培训合格者才允许从事食品流通经营。

5：建立并执行从业人员健康管理制度。

6：对本单位贯彻执行《食品安全法》的情况进行监督检查，总结、推广经验，批评和奖励，制止违法行为。

7：执行食品安全标准。

8：协助食品安全监督管理机构实施食品安全监督、监测。

三、食品安全自检自查与报告制度

1：食品生产经营者应当依照法律、法规和食品安全标准从事生产经营活动，对社会和公众负责，采取有效管理措施，保证食品安全，接受社会监督，承担社会责任。按照许可范围依法经营，并在就餐场所醒目位置悬挂或者摆放食品生产经营许可证。

2：建立健全本单位食品安全管理制度，并装裱上墙张贴在相应功能区；建立本单位食品安全管理组织机构，配备专职或者兼职经过培训合格的食品安全管理员，对食品生产经营全过程实施内部检查管理并记录，落实责任到人和员工奖罚制度管理，积极预防和控制食品安全事件，严格落实监管部门的监管意见和整改要求。

3：食品安全管理员须认真按照职责要求，组织贯彻落实管理人员和从业人员食品安全知识培训、员工健康管理、索证索票、餐具清洗消毒、综合检查、设备管理、境卫生管理等各项食品安全管理制度，并用《餐饮单位食品安全综合管理自查表》等进行相关记录，备查。

4：订定期或不定期食品安全检查计划，采用全面检查、抽查与自查形式相结合，实行层层监管，主要检查各项制度的贯彻落实情况。

5：品安全管理员每天在操作加工时段至少进行一次食品安全检查，检查各岗位是否有违反制度的情况，发现问题，及时告知改进，并做好食品安全检查记录备查。 6：岗位负责人、主管人员每天开展岗位或部门自查，指导、督促、检查员工进行日常食品安全操作程序和操作规范。

7：品安全管理组织及食品安全管理员每周1-2次对各餐饮部位进行全面现场检查，同时检查各部门的自查记录，对发现问题及时反馈，并提出限期改进意见，做好检查记录。

8：检查中发现的同一类问题经二次提出仍未改进的，提交上级部门按有关规定处理，严重的交市场监督管理局按有关法律法规处理。

9：在就餐场所设置食品安全宣传栏，主动公示诚信建设，及时处理消费者意见。

四、食品经营过程与控制制度

1:理货科应严格执行《进货查验和查验记录制度》，对所有食品做好验收与记录工作。

2:营业部应严格执行“进、销、存”的相关规定，在进货环节配合收货部严格执行《进货查验和查验制度》；在销售环节，做好防虫防尘，做好覆盖，禁止脱离冷链销售，并做好销售台账记录；在贮存环节，严格执行《食品贮存管理制度》。

3:对于现场制售的商品，要对原料进行严格管理，必须严格执行产品的生产工艺，并规范食品添加剂得使用与贮存，精确填写食品添加剂使用记录，并严格执行《废弃物处置制度》。

4:对于食品从业人员，严格执行《从业人员健康管理制度和培训管理制度》，每天对从业人员的健康证、个人卫生进行检查并规范。

5:门店食品安全管理员要严格执行《食品安全管理员制度》，对食品经营过程中的相关规定和制度要严格检查并记录；进行风险评估，及时向门店店长报告。

7:对于在食品经营过程中，存在食品安全风险的行为，门店食品安全第一责任人——门店店长要及时予以纠正，并规范制度与过程的控制。

五、场所及设施设备清洗消毒和维修保养制度

1：食品处理区应按照原料进入、原料处理、半成品加工、成品供应的流程合理布局设备

设施，防止在操作中产生交叉污染。

2：配备与生产经营的食品品种、数量相适应的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通风、防腐、防尘、防蝇、防鼠、防虫、洗涤以及处理废水、存放垃圾和废弃物的设备或设施。 主要设施宜采用不锈钢，易于维修和清洁。

3：有效消除老鼠、蟑螂、苍蝇及其他有害昆虫及其孳生条件。加工与用餐场所（所有出入口）， 设置纱门、纱窗、门帘或空气幕，如木门下端设金属防鼠板，排水沟、排气、排油烟出入口应有网眼孔径小于6mm的防鼠金属隔栅或网罩；距地面2m高度可设置灭蝇设施；采取有效“除四害”消杀措施。 4：配置方便使用的从业人员洗手设施，附近设有相应清洗、消毒用品、干手设施和洗手消毒方法标示。宜采用脚踏式、肘动式或感应式等非手动式开关或可自动关闭的开关，并宜提供温水。 5：食品处理区应采用机械排风、空调等设施，保持良好通风，及时排除潮湿和污浊空气。 6：用于加工、贮存食品的工用具、容器或包装材料和设备应当符合食品安全标准，

无异味、耐腐蚀、不易发霉。食品接触面原则上不得使用木质材料（工艺要求必须使用除外），必须使用木质材料的工具，应保证不会对食品产生污染；加工直接入口食品的宜采用塑胶型切配板。

7：应当定期维护食品加工、贮存、陈列、消毒、保洁、保温、冷藏、冷冻等设备与设施，校验计量器具，及时清理清洗，必要时消毒，确保正常运转和使用。

六、进货查验和查验记录制度

1：食品销售经营者应当建立进货查验制度，对采购的食品、食品原料、食品添加剂、食品相关产品（以下统称食品）进行检查验收，确保从合法的渠道采购合格的产品。

2：应当查验并索取供货者的许可证、供货票据和食品出厂检验合格证或者其他合格证明，供货票据应当包括食品名称、规格、数量、生产日期或者生产批号、保质期、进货日期以及供货者名称、地址、联系方式等内容。

3：严格查验供货者的运输工具，对与有毒有害物品混载的、不符合食品运输（载）温度、湿度条件的、未对散装食品进行有效隔离的等不符合食品运输（载）条件的食品，应当拒绝收货，并主动向市场监管部门报告。

4：严格查验食品的包装和感官性状，包装应当清洁、形状完整，无明显破损和受潮，食品具有该食品正常的感官形状，标签内容完整，无疾病预防、治疗功能等虚假内容。

5：严格查验食品的保质期，对过期食品应当拒绝收货并主动报告市场监管部门；对临期食品应当根据自身销售量确定采购量，确保食品在保质期内销售。

6：建立食品进货查验记录档案，如实记录查验负责人、食品名称、规格、数量、生产日期或者生产批号、保质期、进货日期以及供货者名称、地址、联系方式等内容或保留相关凭证，记录或凭证保存期限不得少于2年。

七、主要食品和食用农产品安全信息追朔制度

1：采购食用农产品，应当按照规定查验相关证明材料，不符合要求的，不得采购。

2：应当建立食用农产品进货查验记录制度，如实记录食用农产品名称、数量、进货日期以及供货者名称、地址、联系方式等内容，并保存相关凭证，记录和凭证保存期限不得少于6个月。 3：采购食用农产品，应当按照规定查验相关证明材料，不符合要求的，不得采购和销售。

4：应当建立食用农产品质量安全自查制度，定期对食用农产品质量安全情况进行检查，发现不符合使用农产品质量安全要求的，应当立即停止使用并采取整改措施；有发生食品安全事故潜在风险的，应当立即停止使用并向所在地食品药品监督管理部门报告。

八、食品贮存、运输（包括有特殊温度、温度控制要求的食品和食用农产品的全程温度、湿度控制）管理制度

一、食品运输管理

1：运输工具必须清洁、干燥、无异味。

2：严禁与有毒、有害、有异味、易污染的物品混装、混运。

3：运输前必须进行食品的质量检查，在标签、批号和货物三者符合的情况下才能运输。 4:填写的运输单据、要字迹清楚、内容正确，项目齐全。

5:运输包装必须牢固、整洁、防潮、并符合相关的包装规定。在运输包装的两端有明显的运输标志。 6:运输过程中装叠稳固、防雨、防潮、防暴晒。装卸时应轻装轻卸，防止碰撞。

二、食品贮存管理

1：食品入库前要将仓储室卫生清理干净，建立入库出库食品登记制度，食品及食品原料入库时要详细记录入库产品的名称、数量、产地、进货日期、生产日期、保质期、包装情况、索证情况，并按入库的时间分类存放，做到先进先出、以免贮存时间过长而生虫、发霉。

2：食品入库前应确保贮存食品的场所、设备应当保持清洁、通风良好，无霉斑、鼠迹、苍蝇、蟑螂，禁止存放有毒、有害物品（如：鼠药、杀虫剂、洗涤剂、消毒剂等）及个人生活用品。 3：食品应当分类、分架，距离墙壁、地面均在10cm以上存放。

4：保管员要每天对仓库进行排查，发现问题及时汇报处理，避免造成不应有的损失。

5：贮存肉类食品要生熟分开，肉类和鱼类不得混放。冷库里要将冷冻的食品分类码放在不锈钢架上。冷冻温度保持在―18℃左右。

6：冷荤间的冷柜只能专用贮存熟食品，保持柜内清洁，不得污染。冷柜食品用完后要进行清理消毒 (使用过氧乳酸涂抹)，打开柜门凉干。贮存食品温度应保持在0℃—5℃。煮熟的食品要冷藏时必须待食品自然凉透后才准放入冷柜内。

九、废弃物处置制度

1：安排专人负责餐厨废弃物的处置、收运、台账管理工作。

2：将餐厨废弃物分类放置，做到日产日清。

3：严禁乱倒乱堆餐厨废弃物，禁止将餐厨废弃物直接排入公共水域或倒入公共厕所和生活垃圾收集设施 4:餐厨废弃物应当实行密闭化运输，运输设备和容器应当具有餐厨废弃物标识，整洁完好，运输中不得泄漏、撒落。

5：禁止将餐厨废弃物交给未经相关部门许可或备案的餐厨废弃物收运、处置单位或个人处理。 6：不得用未经无害化处理的餐厨废弃物喂养畜禽。

7：建立餐厨废弃物产生、收运、处置台账，详细记录餐厨废弃物的种类、数量、去向、用途等情况，并定期向餐饮服务监督管理部门及环保部门报告。

8：企业负责人应实时监测单位餐厨废弃物的处置管理，并对处置行为负责。

十、食品安全信息公示制度

1:食品的内在质量、包装标识（食品名称、生产厂厂名和厂址、主要成分的名称和含量、生产日期和安全使用期或者失效日期）、商标广告等违法信息。

2:食品质量抽查检测信息。包括合格食品信息、不合格食品信息等。 3:对收集的食品安全信息进行核实，确保公示的信息真实、准确。

十一、食品安全突发事件应急处置方案

1：对已发生的食品安全事故，迅速做出应急响应措施，并认真做好食品安全处置工作，使各级领导和相关部门掌握相关情况，取得指导和处置的主动权，最大限度地减少食品安全事故造成的影响，特制定本方案。

2：食品安全事故，指食物中毒，食源性疾病、食品污染等源于食物，对人体健康有危害或者可能有危害的事故。

3：本单位负责人负责在第一时间立即向食品药品监督管理部门报告食品安全事故发生情况。

4：本单位食品安全专（兼）职管理人员负责组织对食品安全事故造成的食品安全问题进行记录，并配合相关部门分析和处理。

5：本单位食品安全专（兼）职管理人员负责制定必要的食品安全事故应急预案，在食品安全事故中对食品安全等问题进行统筹协调和尽快解决。

6：本单位负责人在发生疑似或认定为食品安全事故后负责配合执法人员对可疑食品进行封存留样（每个品种留样量不少于200克，在冷藏条件下保存48个小时）及现场控 制等具体工作。

7：本单位各相关部门负责本岗位的食品安全生产工作，如出现食品安全事故后配合政府相关各部门进行原因调查和分析，妥善处置所涉及的不安全食品和原料。

8：报告原则；每名员工有义务在第一时间报告或越级报告本单位所发生的食品安全事故。

9：报告程序；发生食品安全事故时本单位各部门负责人应立即向主管领导汇报，对于重大的食品安全事故要立即向企业主要负责人报告，并在两小时内及时向当地卫生行政部门和食品药品监督管理部门报告，任何部门或者个人不得对食品安全事故隐瞒缓报，不得毁灭有关证据。

10：初次报告；尽可能清除报告食品安全事故发生的时间、地点、单位、危害程度、发病人数、死亡人数、事故报告单位及报告时间、报告单位联系人员及联系方式、事故发生原因的初步判断、报告事故的简要经过、事故发生后采取的措施及事故控制情况等。

11：阶段报告；既要报告新发生的情况，也要对初级报告的情况进行补 充和修正，包括事故原因和影响因素，提出今后对类似事故的防范和处置建议。

12：食品安全事故处置；本单位发生食品安全事故后应立即停止经营活动，对引起中毒的可疑食品，原料立即封存，放入冷藏箱（柜）等待调查人员查验，禁止继续使用和擅自销毁可疑食品、原料； 对制作、盛放可疑食品的工具、容器以及厨房灯可能的中毒现场进行控制；在执法人员到达后，积极配合执法人员对中毒事件进行调查处理。

13：责任追究；本单位负责人及各部门负责人必须保持每天24小时联络通畅，对无法联络造成严重后果的要严肃追究责任。本单位各部门主要负责人为本部门食品安全事故报告的第一责任人，如事故发生后，要及时要求实事求是上报，不得迟缓、漏报和瞒报，如因报告不实，影响领导决策，影响事件处理的，要追究有关领导和责任人的责任。哪一级发生迟报、漏报、瞒报造成严重后果的，要严肃查处。 十

二、法律、法规、规章规定的其他制度

1：建立管理和监督责任制，继续完善本单位食品安全管理规章制度，岗位责任制度、安全保卫措施，由专人对食品安全进行检查和监督。

2：成立突发事件应急处理小组，定期开会总结，发现问题及时解决。 3：定期组织从业人员进行卫生知识、职业道德和法制教育培训。

4：加强对本单位食品安全管理，不得供应法律法规禁止经营的食品。严禁无证经营和出售不符合卫生标准和要求的食品。

5：接受和配合食品药品监督管理部门对本单位的食品安全进行监督检查，并如是提供相关资料和情况 6：负责组织从业人员参加食品安全知识的学习培训，并做好建立培训档案工作；

7：负责组织从业人员年度健康检查并做好建立健康档案工作，督促患有有碍食品安全疾病的人员调整到其他不影响食品安全的工作岗位

8：制定本单位食品安全管理制度及岗位责任制度等，并对执行情况进行监督检查；

9：负责检查记录餐饮服务经营过程的食品安全状况，并对检查中发现的不符合食品安全要求的行为及时制止和提出处理意见；

10：负责受理投诉举报工作，对每起投诉举报要认真记录并配合监管部门调查处理

11：接受和配合食品药品监督管理部门对本单位的食品安全进行监督检查，并如是提供相关资料和情况 从业人员健康管理制度

为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和《餐饮服务食品安全监督管理办法》等法律、法规及规章，制定本管理制度。

1：凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员（包括厨师、服务员、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等）均应遵守本管理制度。

2：凡从事接触直接入口食品的工作人员，必须经健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查，必要时接受应急性检查。

3：凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

4：从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗。

5：食品安全管理员要及时对在本单位餐饮从业人员进行登记造册，建立从业人员健康档案，组织从业人员每年定期到指定查体机构进行健康检查。

6：食品安全管理员和部门经理要随时掌握从业人员的健康状况，并对其健康证明进行定期检查。

十三、餐饮服务经营者、单位食堂、饮品店和从事现制现售的食品销售经营者还应当包括食品添加剂使用管理制度

1：食品添加剂必须由公司统一采购，所购的产品包装及说明书上必须有“食品添加剂”字样标示，其包装或说明书上应按规定标出品名、产地、厂名、生产日期、保质期限、批号、主要成分、食用或使用方法等。

2：食品添加剂种类繁多，主要分成天然与合成两大类。具体规定如下：常用食品添加剂。如食用盐、食用碱、酵母、味精、鸡精、天然调料等，这类食品添加剂只要按经验或口味食用都是安全的。专用食品添加剂。如葡萄糖内脂、拉面剂、蛋糕油、嫩肉粉，泡打粉等、这些食品添加剂，只要按说明书正确使用，也是安全的。控制使用的食品添加剂。以下食品添加剂允许使用，但使用单位首先要报请中心批准，在使用时严格按照说明书或国家规定的剂量、办法使用，在食品添加剂的外包装上必须有明显标记，要做到单独存放并有专人负责保管和控制使用剂量。

3：防腐剂，允许使用山梨酸及其钾盐，仅限糕点制作时使用。

4：甜味剂，允许使用甜叶菊苷，可用于任何食品制作，其甜度约为蔗糖的300倍。

5：食用色素，可以使用国家规定允许使用的食用天然色素和食用合成色素，允许在加工糕点时使用，不提倡在其它方面中使用。

6：食用香精，可以使用国家规定允许使用的人工食用香精，允许在加工糕点时使用，不提倡在其他方面使用。

7：亚硝酸盐（硝酸钠）。亚硝酸盐是一种发色剂，加入肉制品中，可使肉色鲜红，我国规定亚硝酸盐（硝酸钠）可用于肉类制品，其最大使用量为0.5克/千克,残留量以亚硝酸钠计，肉制品不得超过0.03 克/千克。为严防残留量超标，淹制后的肉类要充分浸泡和漂洗。

8：严禁使用甲醛（福尔马林）、硼酸、硼砂、吊白块等国家明令禁止使用的添加剂。

《规章制度总则.doc》

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