员工上班规章制度

2021-03-10 来源：章程规章制度收藏下载本文

推荐第1篇：上班规章制度

上班规章制度

一、本企业全体员工都应知法、守法、遵守各项规章制度，积极参加有关文化、业务学习，不得参与社会上有关流氓活动、非法集会等违法行为。

二、全体员工每天应按时上下班，按每人每次插卡考勤，杜绝代插卡。不得早退迟到，有事要请假。

三、上班时必须坚守岗位，认真负责，严禁串岗，不得无故旷工。

四、全体员工必须完成各自的生产（工作）任务，工作态度要认真，树立以质量第

一、安全第一的思想观念。

五、上班工作时应服从主管领导的安排分配，遇到困难时应向同事们请教。不得私自蛮干，以免造成损失及事故发生。

六、工作时各部门应做好连接线安排，尽量做到工时快捷高效。

七、一切工具设备都应原位保管存放，有关操作人员都应熟悉工具与设备的性能与运用，熟练各项操作规程，加强规范操作。

八、全体员工都应注意个人形象，讲究卫生，不得打扮古怪，穿着应大方得体服装上岗，以树立良好的企业形象及个人素质。上班时，不要讲闲话、吵闹、不得吃零食、吸烟等不良形象行为。

九、待人和睦、讲究礼貌、同事之间应相互帮助，相互理解，相互学习，不分本地人或外地人，团结一致，共同完成本岗位及公司任务。

十、为人诚实，不得做有损于企业与集体的事，当发现他人的不良行为时，应及时制止提出忠告，或向上级领导汇报。

喷绘写真工作室规章制度

一、美工组全体员工必须确保工作室的环境卫生工作，每天下班时应打扫、清理好工作场地。

二、严禁在室内制作有关造成灰尘、挥发性物质的作业，（如剧刨、油漆、二甲苯等化学物品）。

三、严禁在工作室内吸烟。

四、严禁在喷绘机3M范围内拨打手机。

五、喷绘电脑设备除专人操作外其他人一律不准操作。

六、喷绘写真机操作人员，要凭设计人员的合同单进行开机。要看清合同单上的尺寸、规格、型号、产地等方面加工生产。

七、美工制作工具和耗材应按规定部位摆放，不得随意乱丢。

八、喷会操作员应做好机器设备的保养工作，加强熟练机器的正规操作与故障排除。

九、操作员在机器运转时要注意画面的输出状况，发现不良情况时应立即采取有效措施，免得造成更大损失。

十、操作员在喷绘稿制作完成后，应仔细审稿，由客户认可在合同纸上签字后，确定无误方可喷绘输出。

美工设计组工作人员职责

一、热爱本职工作，努力学习各种文化知识，提高自身的业务水平。

二、上班时应进入工作准备状态，不准吃零食、早饭，相互交头接耳。

三、对待来客要诚恳、热情，对客户的提问要耐心解答。

四、工作态度要认真严肃，严禁大声喧闹。

五、电脑设计员设计定稿后送喷绘或写真要有业务联系单。喷绘写真员凭联系单内的内容（如尺寸、规格、型号、产地等）方面加工生产。

六、QQ、电子信箱或其它渠道进来业务，如设计、定价、制作都要向主管业务领导汇报，并填写业务联系单，要按业务联系单内的内容填写，不得漏下内容，下班后交给业务主管。

七、电脑设计员上班时候不得干与本公司无关的事。不管给谁设计什么内容稿件都要向业务主管告知，如发现在上班期间私自帮他人设计其它内容稿件，通过QQ、电子信箱、移动硬盘、光盘、U盘等手段带出本公司，一旦发现，公司将作盗窃行为处理。

八、电脑设备应由专人操作，未经同意任何人不许胡乱摆弄，以免造成设备损坏，（操作人员有权阻止他人摆弄，否则追究操作员责任），严禁玩打电脑游戏。

九、对于空闲的设备应切断电源，用罩子盖好，本人的办公桌应保持清洁，井井有条，对于制作来稿应按流程传递，最后按每月集中收集保管，以备查用。

十、对有关制作业务要向客户请教清楚，定稿经客户审稿满意，向主管领导回报确定后，方可进行制作。

十一、电脑组营业额，财务收入应有专人负责收款、登记、每天下班

时转交出纳。

十二、美工设计制作人员应每人熟悉了解国家、省、市、县的广告发布内容的有关规定与法规，严格认真地贯彻实施《中国广告审查法》、《中国广告法》、《商标法》等。遇到部分客户提出的要求如有违反以上法规，应向客户提出解释。

十三、设备空闲时要做好设备的保养工作，经常检查电脑的工作状态，做好预防电脑病毒的侵害工作。

十四、设计员应现实对待设计需求，研究了解设计方案，定稿后仔细审稿查阅，以确定准确后，方可打印出稿，送业务单位。广告设计应及时完成下达的业务工作，严格做好业务保密工作。

十五、下班前应打扫好工作场所，整理好材料与工具的摆放，检查关好门窗，切断总电源开关后，方可下班离开。

十六、协助做好有关广告制作的工商与城建监察的审批程序工作。十

七、设计人员所做的文件、效果图、图片等都要把它保存，刻录下来。在刻录目录里填写编号、内容，以备查用。

推荐第2篇：工厂上班规章制度(共)

篇1：工厂工作规章制度工厂工作规章制度

为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏工厂形象、透漏工厂机密。

七、考勤：1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2，迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（ 2 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一

次扣发一天薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）。

八、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2.未满一个月离职者只发放工资的60%。

九、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。

篇2：金鼎机械厂规章制度金鼎机械厂规章制度

一、安全生产

1、所谓“安全生产”，就是指在生产过程中，为避免造成人员伤害和财产损失的事故发生，而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营得以顺利进行。

2、为保护在岗人员在生产过程中的安全和健康，促进我厂事业的发展，根据我厂实际和现实情况制定本规定。

3、进入车间工作时，要穿好工作服，不得穿凉鞋、拖鞋、高跟鞋、背心、裙子和戴围巾进入车间。

4、注意不要在机床周围放臵障碍物，工作空间应足够大。

5、某一项工作如需要两人或多人共同完成时，应该注意相互间的协调一致。

6、不允许采用压缩空气清洗电气柜。

7、更换电气保险丝前应先关掉机床电源，千万注意不要用手触及电机、变压器、控制板等有高压电源的场合。

8、应在指定的机床上进行操作，未经允许、其他机床设备、工具或电气开关灯均不得乱动。

9、车间内所有电线电路，保持间隔距离。暂时使用的电线要求：不破皮、不短路。使用完毕后，及时收拾，摆放在固定位臵。固定使用的电线电路要求：不准落得、不破皮、不露线、不短路。不准乱接线，乱搭线。

10、所有机床操作人员要求：严格按照机床安全操作规程进行实际操作，不允许戴手套操作机床。

11、所以在岗人员心中牢记安全生产事项，自觉遵守安全生产条例，不违规操作，不主动触犯安全生产规定。

二、机床操作、维护与维修

1、各自使用的机械设备，各自操作、维护与维修，承担各自应承担的责任，做到做好。坚守岗位，精心操作，不做与工作无关的事。

2、因事离开机床时要停车，关闭电源、按工艺规定进行加工。不准任意加大进刀量和切削速度。不准任意更改图纸的内容，严格按图纸加工。不准超规范、超负荷、超重量使用机床。不准精机粗用和大机小用。

3、刀具、工件应装夹正确、坚固牢靠。装卸时不得碰伤机床。找正刀具、工件不准重锤敲打。不准用加长扳手柄增加力矩的方法紧固刀具、工件。不准在机床安装于其锥度或孔径不符、表面有刻痕和不清洁的顶针、刀具、刀套等。

4、应保持刀具的锋利，如变顿或崩裂应及时磨锋或更换。切削中，刀具未离开工件，不准停车。

5、机床上特别是导轨面和工作台面，不准直接放臵工具，工件及其他杂物。不准在机床上焊接和补焊工件。下班时不能长时间夹持工件。

6、经常清除机床上的铁屑、油污、保持轨道面、滑动面、转动面、定位基准面和工作台面清洁。

7密切注意机床运转情况，润滑情况，定期加油，如发现动作失灵、震动、发热、爬行、噪音、异味、碰伤等异常现象，应立即停车检查，排除故障后方可继续工作。三规章制度

1、为了维护我厂正常工作生产秩序，使我厂在企业管理方面，更加规范化、制度化，提升企业的管理水平，为严肃厂规厂纪，特制定以下规定，望全厂职工认真自觉遵守。

2、保证工作时间，按时上下班，基层管理人员要求提前5分钟上岗，其他工作人员到点上岗，按正点时间、迟到早退10分钟以内者，罚款5元。10分钟至半小时罚款10元，3小时以上算为旷工，罚款50元。点名时不答到视为迟到，罚款5元。

3、坚持请假制度，厂长可批准二天，二天以上报老板批准。未经领导批准，签字视为旷工，旷工一天罚款100元，旷工三天以上按自动离职处理，并不结算任何工资。月工作时间为27天，满勤28天者奖励50元，全勤奖100元。

4、工作时间严禁串岗、乱岗、聚众聊天、玩耍发现一次口头警告，再次罚款10元，不服从者加倍罚款。

5、工作时间内不准擅自离岗外出，干私活及为外单位加工工件，违者每次罚款100元。

6、厂区内不准赌博，严禁工作时间酗酒、闹事、打架斗殴，酗酒闹事者，除每次罚款200元外，并立即停职。

8为保证有较舒适的生产环境，必须坚持文明生产，生产和装配车间应保持安全卫生，按划分卫生区域，每月15号30号为卫生大扫除时间，下午可提前一个小时打扫卫生，各卫生区发现有脏、乱、差现象，罚款10元，车间有不安全因素报上报，及时整改。

9工作时间职工翻爬工厂围墙，罚款50元，不准带小孩入厂，每发现一次，罚款10元。

10、借工作之便，携带公物出厂，偷窃工厂原材料，产品或其他公物的，所造成的经济损失由偷窃者赔偿，并处800-1000元罚款，并立即开除，特别严重者交司法机关。

11、车间设备保持清洁，润滑良好，若设备不清洁、润滑、不良好，罚款10元，若有干私活者，按其价值加倍罚款。

12、虚报瞒报工件数量，除全部金额扣除外，视情节轻重每次给予100元罚款。

13、凡有义务劳动（包括装车、卸车、打扫卫生等），行政人员都要参加。

14、领取劳保用品，每人需按月按量领取，超出者费用自付，刀刃具一切损耗按个人工资的5%计量，超出者自费，

剩余部分计入工资中结算。领取物品需见出库单，否则不给予物品。

15、加工工件质量要求需达到合格率百分之99.5%，如果超出标准及时修整工件，不计入记件工资。修整报废，废品率不高5‰，超出废品率的工件废一罚二。如出现质量问题造成重大损失的由责任人承担60%，有厂长承担20%。

16、自己操作的机械设备需妥善保养，未经允许不得他人使用，不得擅自使用其他设备。

17、使用精密量具者需做出库登记，使用过程需谨慎操作，避免损坏，损坏者照价赔偿。使用完后擦拭干净，及时归还。

18、派工单下达后不得直接或者变相的推脱敷衍。违者视情节处罚。

员工最基本守则

一|、遵纪守法、忠于职守、爱岗敬业；

二、维护公司声誉，保护公司利益；

三、服从领导、关心下属、团结互助；

四、爱护公物、勤俭节约、杜绝浪费；

五、不断学习、提高水平、精通业务；

六、积极进取、勇于开拓、求实创新。

四、其他事宜

1、工件放臵，因厂内车间空间有限，在车间内加工的

工件，应该放臵在各自的区域内，不得乱堆、乱放，加工完成的工件应放在固定的位臵，需转走的应及时转走，不得影响下一道工序。产品加工完成后应摆放整齐，不得乱扔、乱砸、以防损坏。

2、卫生，在职人员的工作岗位为自己的卫生责任区，每天下午提前10分钟打扫好各自范围内卫生，垃圾外倒，铁花，铁销倒入固定的区域，不准乱倒。打扫完卫生，少撒一点水，保证车间内的卫生清洁。

3工作态度，工作时间积极，认真，在工作中应该积累经验，积极开拓，研究工作中的技术加工工艺，把工作做好，做到精益求精。自己休息不能影响其他人，不准戴耳机听音乐。

4、厂内职工，相互团结，相互帮助，友好相处。不挑拨事端，不闹事，不打架，不搬弄是非。

5、辞职者需提前一个月提交辞职报告，同意后到次月结清工资。如果违反规定，说走就走，工资全扣。

6、每月20发工资，19号交单子结算。除此以为，每人每月可预支300元工资，不得超支。

7、伙房，所以吃伙房人员，每月扣伙食费，发工资从工资里扣除。全天在食堂用餐者每月扣200元，用午餐超过25天者按全月90元扣除，25天以下按每餐3元扣除。

8、所有住厂人员，每天晚上19:00前关门，不准夜不

归宿，违者罚款100元。宿舍内保持卫生，排值日表。晚上22:00前熄灯。休息时不能影响他人休息。

金鼎机械厂制 2012年2月20号篇3：新工厂员工管理规章制度管

理

制

度

浙江贝力生数码有限公司制造部目录

一总规则

二形象管理

三工作秩序管理条理

四厂牌管理条例

五员工上下班及加班管理条例

六员工考勤打卡管理条例

七日常卫生管理条例

八员工请假管理条例

九员工使用器械管理条例

十员工消防安全管理条例

十一员工培训与考核管理条例

十二员工入职、离职管理条例

十三员工奖励与惩罚条例

十四合理化建议管理条例正宏光电规章制度

第一总规则

1、为加强部门的管理建设、提高效率，形成“高度自律、积极务实、团结协作、不断进取”的行为规范，

使员工与公司共同发展，特制定此规章制度。本制度对贝力生数码公司制造部全体工作人员具有约束力，自公布之日起执行。

2、本制度执行部门为制造部，各线组负责人有义务协助部门长贯彻执行。

第二形象管理

1、上班时间内佩带厂牌，换工鞋，统一着装，特殊岗位须带好手套作业；

2、上班时间内严禁在车间大声喧哗，指责和辱骂任何同事；

3、禁止乱扔工具、物料、垃圾等；上班时间内严禁任何员工跨越线体和线组；

4、员工上班时间内严禁和上级领导顶撞；

5、严禁在车间内吸烟杜绝一切火种，违者无条件开除；

6、严禁损坏形象标牌（微）、贴画、宣传单、通知及工艺文件和各种标示；

7、严禁和同事发生冲突、打架斗殴、伤害他人。

违返以上任意条例者给予相对应的处理，情节严重，造成严重后果的追踪行为人的赔偿责任并予以开除。

第三工作秩序管理条理

1、制造部员工必须严格遵守部门的各项管理制度和工作流程；

2、上班时间内，须全神贯注，不得擅自离开工作岗位、闲聊；因工作原因需要离开，必须征得班组长同意

后方可离开；

3、上班时间内员工不得做任何与工作无关的事；

4、上班时间内如有贵宾来访车间必须在门卫登记，门卫问明事由后，报告部门长再做正确处理；

5、上班时间内制造部员工不得带领与工作无关的人员进入办公区和生产区；不得接见与制造部无关的人员；

6、在工作时间，除各线班组长人员外，其他员工不得打接电话，如确有重要事项应经线长同意后方可接听。

7、制造部员工必须参加本线组的早中晚例会，由各线班组长总结当日的工作情况，表扬与批评，制定和改

善工作进度及要求；

8、例会时要求员工端正严肃，无生产任务时立正岗位，员工自己右手放左手，进出车间排队靠右行走。

9、制造部员工对各级领导的工作安排应无条件服从，不得挑肥拣瘦、阳奉阴违或敷衍塞责，如有违者给予

相应处分；

10、制造部全体员工必须了解，只有努力工作、提高质量、增加产量、发挥个人的最大能力，才能获得改

善及增进福利和待遇；

11、制造部员工必须以良好的工作态度、恰当的工作方式及时完成各项工作；必须时常锻炼自己的工作技

能，以达到工作上的精益求精，提高工作效率；

12、各线组领导人必须注重自身涵养，领导和所属员工，同舟共济、团结奋进，提高工作者情绪，使所管

辖部门精神愉快，在职业上有安全感，在生产上劳有所获；

13、制造部全体员工应通力合作、同舟共济，不得吵闹、斗殴或聊天闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序；在

进行工作协作中出现分歧或发生冲突时，各线组负责人必须及时妥善处理；

14、任何工作人员不得坐卧工作台、生产线等；

15、节约使用一切原材料、辅助材料及日常办公用品和设施，禁止浪费，如有发生按情节轻重予以处理；

16、未经部门长批准不得将部门财物带出，一旦发现将作为盗窃论处，情节严重者予以开除并送公安机关

处理。

第四厂牌管理条例

1、为建立制造部员工形象，配合人事行政管理需要，增进员工互相了解，佩戴由人事行政部门制发的厂牌；

2、厂牌一律挂在左胸前口袋位置，不得挂于腰际或以其他外衣遮盖，违者以未佩带处理。

3、上班时间员工必须配挂厂牌，未配带者一经查实，第一次警告，督促立即改正；第二次给予相对应的处罚

4、厂牌要妥善保管，不得私自涂改，不得转借他人佩戴；不得利用厂牌在外做不正当的事情，一经查出一

律开除，情节严重者移交法办；

5、新进人员办妥入厂手续后，由部门文员签发厂牌；

6、员工离职时，应将厂牌交还给部门文员；

7、厂牌如有遗失,应向部门文员书面申请，注明遗失原因和经过，由部门长签字审批后，交人事行政部换发

新厂证，并扣缴工本费10元；

本条例未尽事宜均以本部门管理细则办理。

第五员工上下班及加班管理条例

1、本部门员工上下班均遵照本条例；

（1）制造部员工应按作息时间按时到岗；作息时间为，上午8：00-12：00下午12：30-17：00晚上

17：00开始加班，下班时间有部门长决定；

（2）准时上下班，不得迟到早退；每天上午上班，品管、物控、线长等人应提前10分钟到岗,员工应

提前5分钟到岗,由各线组长主持开早会,安排上午的工作;

2、迟到早退按以下条例办理; （3）迟到30分钟以内按30元扣除; （4）迟到30分钟以上按旷工半天处理,并取消当月全勤100元; （5）早退按迟到方案实行；

3、旷工按以下条例处理: （1）旷工1天扣除3天工资，取消当月全勤100元，并记大过1次；

（2）无故连续旷工3天或者一个月累记7天者，均予开除，不发放任何薪资并自动解除劳动合同；

4、上下班打卡及进出厂，如门卫人员有所询问或者检查，应立即接受不得拒绝，违者报人事行政部处理；

5、无论什么时候上班不得在打卡后办理个人任何私事；

6、下班铃响后方可停止工作，不得在未打下班铃时，就停止工作，如有违者，经核查后按擅自离岗处理，

班组长连带责任，特殊情况另行处理；

7、工作时间内，无论日夜，凡有睡觉和擅自离岗及其他聊天怠惰情形者予以20-100元罚款处理，并记大过

1次；情节严重者予以开除；

8、工作时间内如有任何人因公事外出，须持部门长签名确认的出门证后方可离开，违者罚款20-100元处理，

记小过1次；

9、加班程序

（1）如公司因特殊情况要加班，由部门长另行通知，各班组计算工时考勤；

（2）加班条例按部门规定执行，若特殊额外工时视作应尽义务；

第六员工考勤打卡管理条例

1、制造部员工打卡，希依照本条例；

2、制造部员工上下班排队打卡，违者给予相对应的处理；

3、严禁私自打考勤、涂改，违者扣除涂改工时，给予相对应的处理；

4、制造部员工因事早退或出差需要离开公司，应打早退卡后才能离开公司；

5、制造部员工上下班必须自己亲手打卡，若替人打卡，打卡者和被打卡者给予相对应的处理

6、工作时间任何人员因公事外出，其出入不必打卡，按时回部门；

7、因特殊原因忘记打卡者一律报告班组长，务必在当天17：00之前到部门文员处申请签证;

8、如果有特殊情况须出差，必须由部门文员向人事行政部申报名单，按实际时间考勤，如有变更应及时处

理，不得延误；

9、各线组考勤表一式两份，由班组长早上9点前上交部门文员并带回前一天的考勤表继续公开考勤；

第七日常卫生管理条例

1、必须自觉维护制造系统的办公环境，工作环境，和一切生活环境；

2、进入厂区内要配戴厂牌，进入车间必须穿工衣换工鞋，并且保管好各自的鞋柜钥匙；

3、卫生要求：办公室内摆放整齐，无灰尘、废气物，地面干净，墙壁无脚印和涂抹色。公共区地面保持清

洁，墙角及消防器材无灰尘。更衣室、开水器、药箱周围保持干燥，安全通道保持通畅，空气清新；

4、制造部每一个工作人员和员工都必须维护公共卫生区的卫生；

5、各线组工作员工下班前必须将自己的工位清洁、整理、物品各就各位，正确摆放；

6、全体人员有义务接受稽核、pe组织的突击性核查和考核工作；

7、制造部员工卫生规范：

（1）、个人仪表整洁、干净；

（2）、全体员工必须圆满完成区域的6s工作；

（3）、及时整理本工位的卫生；如办公桌、工作台、本岗位等；

（4）、工作区域无杂物，保持门窗干净、墙面清洁；

（5）、死角无积尘、无蜘蛛网；

（6）、地面无痰迹、纸屑、杂物等；

（7）、灯具、电器、用具、消防设施清洁；

（8）、物品堆放整齐、通道畅通；

（9）、不随地吐痰、不在禁烟区吸烟；

（10）、不乱倒饭、菜、茶渣、防止堵塞下水道；

（11）、不能在厕所乱扔手纸、杂物；

（12）、全体员工应尊重清洁工的辛勤劳动，不得有对其侮辱的行为、言论；

8、违反以上任意条款的相关人员给予相对应的处理并限期整改

第八员工请假管理条例

1、为规范本部门考勤制度统一，特制定本条例；

2、如因私人原因请假，员工应该提前填写请假条（注明：请假种类、假期、时间、事由、）由线组长及部

门领导审批签字，3天以上假期必须由副总批准，交报人事行政部备案。

3、病假凭正规医院证明、部门领导审批、请假单（注明：请假种类、假期、时间、事由、）上交部门文员

处备案；

4、较长的假期须交接手头工作，确保工作连贯性；

5、假期满要及时到人事行政部销假，并交接手头工作；

6、未办理手续擅自离开岗位，或者假期足满仍未销假、续假者、均以旷工论处，并扣减月工资；

7、线组管理人员请假均须部门长备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联系，维持正常工作秩序；

第九员工使用器械管理条例

1、为保持制造系统各种仪器、机械、电器、工具、办公设备等正常运转、物尽其用，特制定本条例；

2、本条例适用于本部门全体员工及临时售后进出人员；

3、对制造系统各类设备、物品，提倡安全、合理、正确使用，贯彻执行浪费可耻，节约光荣的宗旨；

4、设备类别：

（1）功用类如生产线线体、仪器仪表、工装工具、空调、电脑、打印机、电话机、饮水机、灯具、

开水器、胶轮叉车、托盘、周转胶箱等

（2）个人专用类如办公桌椅、文件柜、文件箱、文件夹、订书机、打孔机、计算机、笔记本、信

纸笔类等；

负责人：实行谁使用谁保管原则

（3）人事行政部专管类如办公耗材、花草绿植、标语牌、标示牌等；

负责人：人事行政部指定人员；

（4）门卫专管类、登记薄、更衣柜、开水桶、药箱；

负责人：内保

5、责权事项

（1）上班前的静电环检测，电批，烙铁等工具检查；

（2）下班时的静电环检测，电批，烙铁等工具收存；（3）按时对工具，仪器进行要求检查和清洁工作；

（4）掌握电批力距的正常使用情况，及时进行调整、保养、维修等；

（5）正确指导和监督使用人使用`，不得乱拧、乱摔、拍打；不得违规操作；对违规使用者应立即制

止并责令其改正，如有不遵从者应上报线组长处理；

6、制裁和惩罚：

（1）应不正当操作或使用，造成物品损坏或浪费，责令当事人立即改正，根据物品损坏和报废情况

等价赔偿，并追究管理人连带责任；

（2）在使用物品过程中，对于报废情节严重者，除照价赔偿浪费物品外，追加罚款；

（3）属故意损坏、丢失除照价赔偿报废物品外，另追究罚款，情节严重者送公安机关处理；

7、本条例未尽事宜，参照线组管理细则；

第十员工消防安全管理条例

1、为加强安全消防意识，做好部门安全消防工作，保障制造正常、稳定的工作环境，特制定本条例；

2、治安管理：

（1）每天下班应关好门窗、切断电源、确保安全（各班长执行，执勤线长检查）；

（2）上班时间外出应及时锁好抽屉、衣柜、钥匙随身携带、最后离开时关窗锁门，下班时间文件现

金妥善存放；

（3）未经允许不得擅自安排外来人员在宿舍住宿；（4）宿舍在非特殊条件下23：00之前必须保持安静，不得吵闹，如有特殊情况可适当延时间（不超

出1小时，但要注意保持安静）

（5）严禁任何人与社会上恶势力、黑社会来往，违者一律开除，情节严重移交公安机关处理；

（6）严禁员工打牌、赌博等违法行为，一经发现，重处；情节严重者移交公安机关处理；

（7）违反以上任意条例，给予相对应的处理

3、消防管理

（1）制定详细的防火、灭火管理制度及实施细则；

（2）下列场所应当设置疏散指示标志、紧急照明装置和必要的消防设施，由人事行政部负责管理；

a、易燃危险品的生产区、储存场地； b、原材料存放地及成品仓库；

（3）禁止在火灾危险的场所擅自动用明火，需要使用明火器具应事先提出申请，说明安全措施，经

推荐第3篇：员工上班管理制度

某公司员工上班管理制度

一、目的

为规范公司员工日常工作、生活行为，养成良好的行为习惯，形成良好的精神面貌，树立良好的企业形象，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于公司全体员工。

三、管理内容

1、仪容仪表

员工上班时应该穿正装(或者稍微正式的休闲服)，要整洁端庄、稳重大方，设计师着正装西服最好为深色服装，女员工禁止着花哨另类服装。女员工穿裙装时必须穿肉色连裤丝袜，丝袜不得有挑丝、破洞和污渍等现象。员工应保持正装干净、整洁，不得有污迹、开线、破口、缺口等，不得卷起衣袖和裤脚。员工上班应该注意将头发梳理整齐。男员工头发前不遮眉，后不遮领，不准留胡须，不准剃光头，不准染发；女员工上班提倡化淡妆，保持头发干净并装束整洁，禁染金黄、大红等过于鲜艳的发色；佩戴饰品应得体，不佩戴过于夸张的首饰，最多只可戴一种配饰品。

2、工牌

人事行政部给每位员工发员工工牌。员工工牌应该挂在胸前，工程部员工工牌应在公司开会期间佩戴。在工作期间内，员工必须佩戴员工工牌，由部门经理负责监督管理，人事行政部有权抽查佩戴情况。员工工牌遗失应立即通知人事行政部，除因时间过久而导致损毁（以旧换新）外，每次补领员工工牌需交人民币10元。

3、外出和来访登记

设计师外出期间，应提前在前台行政部登记，外出无登记人员，2小时以上人员按照矿工半天计算处以罚款。业主来访时设计师应主动配合前台人员做好来访登记记录，以备后续需要。

4、个人卫生

公司员工都要负责各自工作区域的卫生清洁情况，个人工作桌面保持整洁，地面保持干净。行政人员负责公司各个洽谈区的卫生清洁，包括公司展厅材料的整理规范清洁。

5、上班期间一定要按时打卡，少打或者漏打一次，无特殊原因的罚款10元，特殊原因须有经理签字确认方可。上班时间为9点整，在9：00—9：05之间打卡视为正常时间，超过9：05分打卡视为迟到，迟到一次罚款10元。迟到超过2两小时视为矿工半天，扣半天工资。

×××公司人力资源部

总经理签字：

2012年4月2日

推荐第4篇：员工上班考勤制度

公司员工上班期间严格执行考勤制度本制度适用于我公司一般员工至部门经理

一、为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度

二、公司作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00 ――12:00

下午14:00――18:00

2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。

2、早退：早退10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退30～60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工一次扣20分。全年累计旷工10天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款扣2分。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款扣2分；造成重大损失的，由责任人自行承担。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：

优： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

1、公司除高级职员（董事长、总经理）外，均需在考勤之列。

2、公司实行每日考勤制度，员工每天上班、下班需考勤机，考勤(共计每日4次)。

3、何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

4、员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管

经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部

推荐第5篇：员工上班管理制度

员工上班管理制度

为提高全员素质，保证产品质量，更好的为客户服务特制定本条例。

（一）检验工序管理制度

1.质检人员必须依据仓库开具的领料单进行领料{打包物料}；

2.质检人员在检测物料（成品，半成品）前必须审好图纸、工艺档及要求，做好检验前的准备工作；

3.未经部门主管批准，不得随意改动检验工艺和参数，若有必要改动必须与相关工序联系，预防和杜绝安全质量隐患，确保检验工作顺利进行；

4.在检验过程中发现的问题及时分析解决，并做好记录，与上下工序有关的问题及时联系，预防同病复发，把损失降到最低；

5.检验过程中实行三检制，即：自检、互检、专检。自检完的产品打上标记，合格品与不合格品分类摆放，不允许混放，依次充好。

6.不合格及无标记的产品（成品）不允许流入下道工序，并做好标示，放在规定位置；不合格品按《不合格品处理规定》处理；

7.合格品经检验合格后，做好标示，放在规定位置，待合格产品打包入库；

8.产品在流转过程中严防磕碰，若有发现，将严肃处理；

9.质检员依据领料单进行产品首件检验，如有不符，及时通知相关人员并纠正；

10.质检员在生产过程中要做到首件检验、中间巡检、完工专检。发现问题及时解决；

11.各工序人员必须严格执行《操作规程》，若有违犯，将按有关规定进行处理。

（二）上班制度

1.全体人员应事先做好准备工作，员工必须提前5分钟到达生产现场（员工之间不准代打卡；如有发现将严肃处理；）。详细了解设备运行情况以及一天的工作内容；

2.质检员工对检验设备仪器须进行检查，并进行书面记录，检验设备每日需打扫清洁

4.质检员必须做到“五清三”即：五清——看清、讲清、问清、查清、点清；

5.质检人员按照规定分工到现场进行现场巡视，对发现的问题，现场记录清楚；在检查中发现不符合实际情况时，质检人员应立即处理，

6.未经批准同意不得私自离岗。

7．检查组长的工作：1）检查人员是否齐全，设备运行、现场环境是否良好；2）检查各项工作是否准备完备准确；3）召开班前会，安排工作；4）向上级及时汇报当天工作；5）及时解决当天遇到的问题；

8．上班期间不准聚集谈天；不准玩手机；不准窜岗；不准做与上班无关事宜；

9．下班提前5分钟，总结一天的工作内容并做好工作报表报告上级；

10．确定检工作台面检验设备及周边打扫干净，方能下班；

（三）现场管理制度

1.合格品与不合格品分类摆放整齐，做好标记；

2.工、卡、量具摆放整齐严防摔碰伤；

3.设备保持清洁、润滑、无故障；

4.下班前设备及周边打扫干净，不允许有铁销、产品、油污等存在；

5.不用的打包工具，不良品等按要求放到指定地点，如有违犯将按规定处理。

（四）工具管理制度

1.发动和依靠工人参加工具管理，提高工人爱护工具的主人翁责任感。认真管好、用好工具、不积压、不丢失工具。

2.加强对工具使用的技术指导。在使用工具时和操作过程中，严格按工艺规程进行，防止工具过度磨损和损坏，并推广先进经验，改进工具使用方法。

3.加强工具的维护、保管、磨刃、回收、翻新、修复工作。对工具要经常进行维护，在使用过程中用钝了的工具，要重新磨刃。为了保证工具的品质并使工人不致因为自己磨刃而降低设备利用率，应尽可能组织集中磨刃。工具要“以旧换新”进行回收，修复、翻新后再继续使用。

3、工具交接或退还

（五）工具的借用

1、为方便不常用工具的借用，仓库设部分常用操作工具备借。

2、工具借用期限最高借用期为一周。

3、工具借用及归还手续：

A、工具借用必须填写“工具借用申请单”，说明借用时间、归还时间、用途、保管责任人等，经部门负责人与所在部门负责人签名后，方可借用。

B、保管员负责借出工具的催还，如有丢失或损坏，按上述赔偿规定赔偿。

C、工具归还时，保管员确定借出工具无损坏方可在“工具借用申请单”上签名确认归还。

（六）入库管理：

原材料必须有保管员同交货人亲自交接，核对物资的规格名称、数量是否一致，钢材应涂色标志。按规定放置。半成品入库应做到已检品和待检品分开放置，成品应依据检验员开据的检验单核对产品的型号、数量是否正确，符合要求方可办理入库手续。未经办理入库手续的物资一律作待检物品处理放在待检区域内，经检验不合格的物品一律退回。

四、安全事项：严格执行安全工作规定，切实做好防火、防盗工作，保证仓库和物资财产的安全1）上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。2）下班检查是否锁门，断电及其它不安全隐患。

（七）考勤制度

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；本制度适用于全体员工。

1、出勤：时间调整时由办公室统一公布通知。

工作时间：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00

2、打卡（签到）：全体员工统一按规定的时间地点打卡（签到）。员工上、下班时必须本人亲自打卡（签名），不得代打卡（签名），否则双方均以违纪处罚。

3、迟到：上班8：30以后算迟到。以5分钟为计算单位，不足时为5分钟，按每计算单位五元扣减工资。15分钟后视为旷工。

4、早退：每天下午18：00前无故离岗者为早退。按旷工处理。

5、请假：员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日由本人亲自（非特殊情况，不准无故代请假）向主管部门负责人请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门负责人将未到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。请假未满一天者，以工作时间计算，按个人工资标准由财务核扣。

6、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。连续旷工三天或一个月内累积6天，予以除名

考勤过程中，弄虚作假，不按要求及时上报者将按规定处理。

推荐第6篇：员工上班时间表

风尚服装城上班时间表

小可爱早上11点至21点下午17-18点休息1小时。

韩晓燕早上08点至12点下午17时至22时

李晶晶

高焕玲

刘丹丹

付瑶

王乐乐

崔艳平

孙井波

苗玉娇

黄俊梅

王倩倩

临时工

早上09点至晚上8点早上10点至晚上21点早上09点至晚上20点早上10点至晚上21点早上10点至晚上21点早上10点至晚上21点早上10点至晚上9点早上11点至下午14点早上11点至下午14点早上11点至下午14点早上08点至晚上22点中午休息1小时下午休息1小时中午休息1小时下午休息1小时中午休息1小时下午休息1小时中午休息1小时下午休息1小时中午休息1小时下午休息1小时中午休息1小时下午休息1小时中午休息1小时下午休息1小时下午16点至晚上22点下午16点至晚上22点下午16点至晚上22点中午休息1小时下午休息1小时

推荐第7篇：员工上班玩游戏

因上班时间玩游戏，为公司服务6年的肖某近日被某私营企业辞退，他认为这个处罚过重。“公司里在上班时间炒股、玩游戏的又不是我一个人，为什么偏偏处理我”

据肖某说，5月23日上午上班期间，他登录了游戏，结果恰好被总经理看到。“他当时什么也没说就走了，当天下午总经办就通知我，让我干到这个月底，领工资走人。”5月25日，记者来到新疆乌鲁木齐市黄河路肖某所在的公司，公司总经理范某表示，上班时间玩游戏看似只是“鸡毛蒜皮”的小事，上不了纲，上不了线，但它是工作作风的一种反映，加之肖某还是公司中层领导，此事在其他员工中影响极坏，所以公司开除了他。工作时间做工作，业余时间搞娱乐，这似乎不应该成为一个问题。而记者通过采访了解到，因为生活节奏加快，工作压力增大以及电脑普及等原因，在工作时间玩游戏的现象已然成了一个说大不大、说小不小的社会话题。

乌鲁木齐电视台广告部负责人吴淞把引发此类社会现象的原因归结为三个方面：其一，目前互联网上各类游戏十分丰富，加之近两年网络游戏盛行，游戏对电脑配置的要求降低了，在很多办公电脑上一样可以流畅运行。其二，员工上班时间玩游戏，从某种角度讲，说明给其分配的工作量不合理，让他有足够的空闲时间。其三，单位管理松散，主管领导不够重视，或奖惩机制不完善。

那么，上班时间玩游戏、炒股、干私活是否恰当就此问题，记者采访了30位就职于不同单位和岗位的乌市白领人士及公务人员。其中21人承认自己在日常工作时有过玩游戏、炒股等行为；只有9人对此表示极为反感，并表示在工作时间内，除了与工作相关的自己不会进行网上娱乐行为。

正方观点

只要不影响工作适当娱乐可取

新疆金源节能有限公司职员刘女士认为，一天8小时，不可能总是情绪饱满，只要能保质保量地完成工作任务，玩玩游戏也是一种放松，对调节工作时的情绪是有益的。“我个人更喜欢宽松的工作环境，忙的时候加加班没关系，不忙的时候也不要让我死撑着不上网不玩游戏，装出在工作的样子。”

乌市某设计院副总工程师王女士也投了赞成票。她说：“有些有趣的游戏可以培养员工的专注度，使员工更加投入地工作，还能鼓励自我挑战和与别人竞争，使员工对工作更有成就感。”

更有一家库尔勒的公司老板在天龙八部游戏兰山书院服务器内给员工买装备、建工会，组织员工上班玩游戏。

这位不愿意透露姓名的老板告诉记者：“我个人极赞成员工在上班时间玩玩游戏，游戏里很多副本、BOSS需要组团打，我在加强他们的团队合作意识以及团队的协作能力。”这位老板认为，虽然是在游戏里培养能力，但这些有益的精神和作风同样会被带到工作中。反方观点

上班搞娱乐本来就是企业大忌

新疆北斗星传媒有限公司业务总监彦礼波说：“一心不可二用，上班打游戏的坏处显而易见。其一是影响工作，降低工作效率；其二使企业形象受损，企业效益下降。”他认为就算下班时间，也应该严禁员工在办公地点进行网上娱乐行为，这有利于员工养成良好的工作习惯。

他还向记者介绍，公司于去年从广东购买了网监软件，屏蔽了电脑游戏、股票等功能，另外QQ聊天记录也在公司监控之下，严禁进行与工作无关的事情。对于违反公司规定的员工，第一次公司会奉100元，第二次200元，以后逐次累加。

新疆新能电力印刷有限责任公司董事长杨新云也持反对意见，她认为，上班时间玩游戏等娱乐行为既影响工作效率，还容易影响其他人的工作情绪，“一个人玩，也容易带动办公室其他人玩。”杨新云说，他们公司有个别违反纪律玩游戏的人，公司通常是以批准教育为主，目前还没有进行过经济处罚。

乌市天津路街道办事处党工委书记吴江告诉记者，利用电脑下载游戏或干别的事情，容易给电脑染毒，造成单位一些不必要的损失，严禁这种行为是利大于弊的。

职能部门观点

建议选择合适时间游戏

游戏是人类的天性，是人们开解心怀、消磨时间、增加交往的一个手段。乌鲁木齐市劳动和社会保障局副局长张茗说：“在各个岗位上的人，都应该合理安排好自己的时间，玩游戏可以下班去玩，上班时间内还是要把注意力都放在工作上。各单位也要提高员工的素质，让员工在其位谋其事；其次制定相应的规章制度也是必不可少的。要让大家明白‘业精于勤，荒于嬉，行成于思，毁于随’。”

他认为上班时间玩游戏，影响工作是一个方面，更重要的是造成资源的浪费。譬如某些单位内，单位确实需要电脑的人，由于资金不足等诸方面的原因，没有电脑可用，而单位购

置的有限电脑大都分配给一些有头有脸的人，这些人如果不是把电脑用于单位的办公等各种公务，而把电脑当成了自己身份的象征，成了一种职务的待遇，在上面游刃有余地挥刀砍怪，怎么能不让人忧心。

张茗建议，乌市各单位、各企业，新疆互联网管制刚解除，每家用人单位都应该加强这方面的管理，无论从行为上还是言论上。

□相关链接

2010年5月18日，新疆乌苏市4名干部因在工作时间上网玩游戏、炒股票被问责，乌苏市行政绩效考核督查中心没收了这4名干部的电脑，并于5月18日发出对其的处理通报。2010年5月8日，浙江经视《经视新闻》节目播出杭州一副处级干部因上班玩游戏被辞退。

2010年3月6日，《东方今报》以《洛阳一员工上班“偷菜”被开除》为题，报道了河南洛阳高新技术开发区一计算机公司处分“偷菜”员工，引发劳动争议一事。

2009年12月23日，《新安晚报》报道，安徽合肥市包河区招商局一位副局长在上班时间上网玩游戏，被合肥市效能办暗访时发现。包河区政府决定免去该副局长职务。

2009年9月7日，《中国青年报》的《湖南新田播干部作风暗访录像多部门干部当场免职》新闻报道：有人玩电脑游戏、有人炒股、有人上班时间睡得很香„„这是一段长30分钟、暗访拍摄的干部作风录像。

2009年9月4日，《浙江日报》报道，7月在浙江有两名公务单位的工作人员因上班时间上网玩“种菜”游戏被辞退。

推荐第8篇：员工上班管理制度

员工上班管理制度

为提高全员素质，保证产品质量，更好的为客户服务特制定本条例。

周一到周五，

业务为每天早上8：35天历会

每周六上午9；00开总结大会

（七）考勤制度

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；本制度适用于全体员工。

1、出勤：时间调整时由办公室统一公布通知。

工作时间：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00

3、迟到：上班8：30以后算迟到。以5分钟为计算单位，不足时为5分钟，按每计算单位五元扣减工资。15分钟后视为旷工。

4、早退：每天下午18：00前无故离岗者为早退。按旷工处理。

6、旷工：按正常工资的两倍核算扣旷工工资。连续旷工三天或一个月内累积6天，予以除名

考勤过程中，弄虚作假，不按要求及时上报者将按规定处理。

推荐第9篇：员工上班制度

员工上班管理制度

一、上班时间禁止做与工作无关的事情（如聚众闲聊、玩

游戏、看电视、睡觉及看小说等），违者罚款10元。

二、上班时间禁止带手机及包包进入办公室及工厂（可放

进宿舍或指定的位置），违者罚款50-100元。

三、上班时间禁止大声吵闹及串岗聊天，违者罚款10元。

四、个人位置旁的卫生要保持干净、桌面要清理整齐摆放。

五、下班时应检查电脑、电源有无关闭，做到人走灯熄。

六、上班时间禁止吃早餐及零食，违者罚款10元。

七、上班时间严禁随意出厂门口接待公司以外人员，如有

拜访人员需到指定的接待室，违者罚款10元。

八、如无特殊情况，车间员工不可随意进入办公室。

九、禁止提前到食堂就餐，违者罚款10元。

十、如无特殊情况，禁止在上班时间随意离开工作岗位，

违者罚款10元。

十一、禁止随意乱扔垃圾、需放到垃圾桶内。

十二、上班时间员工需佩带厂牌，违者罚款10元。十

三、禁止随地吐痰，违者罚款10元。

十四、员工上下班途中必须戴上安全帽。

十五、上班时间禁止进入食堂，违者罚款10元

推荐第10篇：员工上班管理制度

员工上班管理制度

一、上班时间制度

上班时间早晨8:30，下班时间下午6:30—7:30。送货司机以送完当天货单为止。

二、迟到矿工制度

早晨8:30分上班打卡，最迟打卡时间不能超过8:35。若超过时间视为迟到处理。迟到10分钟以内，扣除工资10元；迟到30分钟，扣除工资30元，迟到1小时扣50元；超过1小时，按矿工处理。若遇特殊情况，打电话告知。旷工6天，将给予除名处理。

三、请假制度

员工请假须请假前一天填写书面请假条；若临时有急事请假须早晨8:00以前打电话，若超过8:00以后打电话请假扣除工资20元，若超过8:30打电话扣除工资50元，若不请假，扣除工资150元。

四、文员制度

文员上岸第一件事，打开电脑、电话、打印机、打扫清洁卫生。若未尽责将罚款10元，完成接客户电话的每一个细节，客户货单的规格型号、数量，完整记录后并电脑开出送货单。若库房直接送货请QQ截图到库房，开单必须做到：记录本上记录数量、规格型号一致，若出现错误将扣除工资作为处罚。本人开单后发现错误后处罚5元/次；若送货员工发现，每次处罚10,元，并且送货员工奖励10元/次；公司领导发现每个错误处罚20元一次，且下班后整理当天单据，发现后也作同样处罚。且不得聊私人QQ，在电脑上玩游戏等与工作无关的事情，违反此规定，处罚50/元次。不得以私人原因影响工作。

五、司机送货责任制度

司机配合装完货后将送货单据单位及货物名称、型号，依次送到各家各户门店及厂里。忘记带单子，每单10元处罚。送货司机必须协助客户将货物完好无损卸下后，签收送货单，收现金。若司机在送货到客户后发现货款数量多出后带回公司将奖励货物价值的10%，同时将对库管出货员处罚货物价值的10%。单据丢失者每次罚款单据金额5%；现金丢失者每次全额赔偿，若货物在卸物过程中损坏，送货司机将罚款货物价值的15%。若货物数量缺少后，立即打电话回公司核对。货物送到客户公司后，积极配给客户将货物卸下，客户疑问，应当热情周到与客户解释沟通，不要与客户争吵，讲粗话，客户投诉属实，将受到处罚100元/次。

六、库管发货与送货员装货制度

送货单据开好后，库管将整理好的单据按顺序将货物吩咐送货司机完整地将数量规格、型号准确无误地装好。若在装货过程中出现货物损坏，将罚款货物价值的15%。把单据向送货司机交代清楚后将货物送出。在出货装货时，必须做到随喊随到，态度积极，行动迅速。严禁态度不端正，行动迟缓，否则视情节轻重将作出处罚，或者开除。

七、工资发放制度

工资结算于每月30日—31日，发工资于第二个月30日，且每月扣押工资300元整，押金于年底（春节前）一起发放，若工作中发现任何有损公司利益员工者，将被开除，同时将上月工资、本月工资以及每月所扣押金作为对公司赔偿。若中途申请辞职，或被公司辞退，按60元/天结算工资，未满5天，辞退与辞职将不发工资。

八、辞职申请

若员工中途有特殊申请辞职者，须提前一个月提出书面申请辞职报告，待批准后一个月方能辞职，否则公司将不给当月及前月工资，此责任由员工自己承担。

九、开车责任制度

司机送货到每家客户时要保证卸货时板材的完好无损，帮助客户一起卸货，若在卸货中板材有所损坏将罚款货物价值的10%，在送货路上所有违章、罚款金全部由自己承担，除不是本人违章外，驾驶证扣完分后，由本人付钱买分处理，货车上三环路行驶时必须在下午5点前驶离三环路以外的道路。驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证、从业资格证、内部准驾证。不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其他人驾驶。司机将每月30日将加油卡明细单打印一份，和电子违章查询报告交与管理部违反此规定者罚50元/次。

十、奖励

若员工向公司提出好的建议或管理的方法，一经采用实行一个月内，确认有提升公司的管理层次，将奖励100元/次。

第11篇：员工规章制度

员工规章制度

一、严于职守

1、宗旨：“宾客至上，服务第一”。本酒楼必需通过严格的管理、高效的工作、一流的服务为宾客提供方便、舒适的生活享受。

2、所有员工必须热爱集体、关心企业、严守职责、热情待客、文明服务、热爱本职工作、讲究职业道德，为本酒楼建立良好的声誉。

二、上下班及请假规定

1、员工上下班必须按规定打记时卡，如因病、事假或其他原因未能打卡的，应立即向上级报告，以备核查；任何人不得代他人或委托他人打卡。

2、员工上下班必须走员工通道，所携带物品必须交给保安员检查。

3、员工每月有3天带薪假期，节假日假期规定如下：清明1天，端五1天，元旦1天，中秋1天，劳动节1天，共6天。

4、员工请假必须履行请假手续；病假每请1天扣1天工资，事假每请1天扣2天工资，旷工1天扣3天工资，连续旷工3天者为自动离职。

员工入职，必须填《员工入职表》，辞职必须提前一个月写辞职书，并退还公司所有物品，部门主管签名确认方可办理辞职手续。

三、处罚条例

1、准时上班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，认真完成好本岗位工作。（违者扣1元/分钟）

2、工作时不打私人电话，不会客，不玩手机，不看报刊杂志，不赌博，不抽烟喝酒（应酬客人除外），不嚼口香糖或其它零食，不发出有碍于公司安宁的声响、喧哗等噪声。（违者扣10元/次）

3、不得对同事、上司或客人表现出不礼貌或在酒楼内粗言秽语，不得和客人争辩，不得蓄意侮辱、诽谤他人或无中生有招惹事生端，不得向客人索取物品或小费等。（违者扣1天带薪假期/次）

4、工作中不得顶撞上司或不服从上司安排、调配，不得违反服务指标和工作纪律。（违反者扣1天带薪假期/次）

5、不得使用客用洗手间，不得食用客人专用饭，不得私自到包厢或以外的地方休息或看电视。（违反者扣1天带薪假期/次）

6、谢绝客人一切不合理要求，若是不听警告一意孤行，后果自负，本酒楼概不负责。（违反者扣1天带薪假期/次）

7、爱护财物，不得损坏公司任何东西，不得使用酒楼物品作私人用途，如果损坏照价赔偿，严重者将追究法律责任。（违者扣1天带薪假期/次）

8、每位员工必须保持仪容仪表的整洁，女服务员必须化淡妆，不得留长指甲，不涂指甲油。厨房工作人员不得留长发和胡子，长指甲，上班时间应戴工作帽。（违者扣1天带薪假期/次）

9、入住公司宿舍必须《遵守员工宿舍制度》，任何员工不得带非本

酒楼员工逗留或住宿，如有特殊情况，需向会长或上司请示，否则宿舍一切损失由该人员负责。（违者另扣1天带薪假期/次）

10、上班时间，不得办理与工作无关的事情，每位员工都有维护公司的声誉和利益的义务。（违者扣1天带薪假期/次）

四、即时解雇条款

1、偷窃、行骗、不忠、不信。

2、有意损坏公司或客人物品。

3、侮辱或袭击上司、同事、客人挑拨任何打斗行为。

4、参与社会上非法集会、宣传及协助卖淫等违法行为。

5、鼓励或谋划任何方式罢工行为。

6、无充分的理由拒绝执行本岗位职责，玩忽职守的。

7、严重违反本公司制度、严重失职或营私舞弊对本公司利益造成直接经济损失的。

以上条款如有违反，造成的损失公司可以从当事人工资中扣除；情节严重的，公司可以扣发当事人工资或单方面终止劳务合同。

第12篇：员工规章制度

员工规章制度

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒而影响公司的形象，确保办公环境的安静有序。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、考勤：1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

十、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细

理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；

第13篇：员工规章制度

员工规章制度-广告

第一章总则

第一条宗旨

日立建机（上海）有限公司（以下称为“公司”）为保证公司业务的正常运行，同时保障公司和员工的合法权益，实现公司与员工共存共荣，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，特制定本员工工作规则。

第二条适用对象

本规则适用于公司和员工。

第三条员工的定义

本规则中使用的“员工”一词，是指公司基于其与人才派遣公司之间的人才派遣合同（包括劳务合同等）使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的员工。

第四条人才派遣公司的定义

本规则中使用的“人才派遣公司”一词，是指根据中国法律设立、具有合法经营向其他公司或者不具有法人资格的机构等输出劳务或者派遣其雇佣的员工等业务的公司或者组织。

第二章关于员工的一般规定

第五条员工个人资料的提供

员工应当自派遣之日起日内向公司提供以下个人资料：

1、户口簿复印件或者实际居住地址；

2、婚姻状况和家庭状况；

3、身份证复印件；

4、个人简历；

5、健康证明；

6、资格证书（适用于有特殊技能者）；

7、本人报名照片(最近三个月拍摄)；

8、公司认为应当提供的其他资料。

第六条通知义务

员工的姓名、国籍以及第五条规定的应当提供的个人资料中记载的内容发生变化时，员工应当在发生日起10日内通知公司。

第七条保证

员工应当保证其向公司提供的个人资料的真实性和有效性。

第八条擅自公开的禁止

负责管理员工个人资料的员工未经公司许可不得擅自向第三者公开员工的个人资料。

第九条使用关系的确定

公司和员工之间的使用关系的确定基于公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同。

公司认为有必要的，可以和员工就使用关系另行签订合同或者协议。

第十条试用期

公司对员工设定期限为三个月的试用期。公司认为员工不符合使用条件的，可以随时与试用期内的员工终止使用关系。

第十一条使用期限

员工的使用期限依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同的约定，员工的试用期包括在使用期限之内。

第十二条使用关系的终止

以下条件之一成就时，公司和员工之间的使用关系终止。

1、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同约定的使用期限届满，公司和人才派遣公司均无延长或者更新使用期限之意时；

2、员工单方面提出终止使用关系时；

3、公司单方面提出终止使用关系时；

4、公司被其总公司决定关闭时；

5、公司与人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同被解除或者终止时；

6、员工达到法定退休年龄时（以员工的生日为准，其中男性为60周岁，女性为55周岁）。

第十三条使用关系终止的手续

公司和员工之间的使用关系终止的手续以及使用关系终止不当的后果等依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同以及公司和员工签订的合同或者协议（如存在的话）的约定。

第十四条员工的工作内容

公司决定员工的工作岗位和工作内容。

公司根据业务上的需要或者员工的工作能力、技能、健康状况或者工作表现等可以调整员工的工作岗位和工作内容。

员工应当无条件服从公司关于员工工作岗位和工作内容调整的决定。

第十五条工作移交

与公司终止使用关系的员工，在离开公司之前应当向公司移交工作，归还公司物品。如对公司负有债务，应当向公司清偿。

被公司决定调整工作岗位或者工作内容的员工，应当向公司指定的员工办理原工作的移交手续。

第十六条业务培训

公司根据业务上的要求，在必要时对员工进行业务培训。员工应当认真参加业务培训，努力达到公司要求的培训目标。

第十七条考核

公司每年对员工进行考核（考核次数不受限制），考核内容包括工作成绩、工作能力、工作表现和公司规章制度的遵守情况等。考核结果作为员工工资和奖金评定、工作岗位和工作内容调整以及与公司之间的使用关系是否存续的依据之一。

第十八条员工权益的保障

公司保障员工基于公司和人才派遣合同或者劳务合同所拥有的合法权益。

第三章工作时间和休息休假

第十九条工作时间

员工每周基本工作时间为四十小时。

公司由于业务需要，经与员工协商后，可在一日最多三小时、一个月最高三十六小时的范围内延长工作时间，即让员工加班。

公司由于业务需要，经与员工协商后，可在休息日和法定休假日安排员工工作。

第

第14篇：员工规章制度

员工规章制度

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。

三、上班第一时间打扫自己工作卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需化淡妆，精力充沛！

四、上班时不得嬉笑打闹，赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密。

七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动。

八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。

九、员工服务态度：

1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；

2、尽快主动了解蔬菜种植技术与蔬菜运营等多方面专业知识，以便更好的介绍给客户。

十、员工奖罚规定：

- 1 -

1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日工资；

2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励200元（条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉、无拒客者），客户投诉或者客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30元；

3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次；上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元/次；

4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30元/次；私下使用公司电脑办私事者扣罚50元/次；

5、透露公司机密（蔬菜种植技术、蔬菜运营价格、蔬菜运营客户等）查明属实将扣除当月工资的60%，给公司造成重大损失者，将于交司法机关处理。

十一、入职条件：

1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；

2、需交身份证复印件及近期免冠照片；

3、工作期间必须遵守本公司规章制度。

十二、辞职条件：

1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，书面详细理由批准后方可离职，离职只发放减半工资；

2、未满1个月而要离职者不发工资。

十三、辞退员工将不发放任何待遇，辞退条件如下：

1、连续旷工3次/月；

2、拒客或与客户发生争吵3次/月；

3、泄露本公司机密1次/月；

4、不服从公司统一管理2次/月；

5、偷盗本公司财物者。

第15篇：员工规章制度

员工规章制度

一、员工行为规范

（一）劳动纪律

1.员工应遵守公司的作息制度，不迟到，不早退，不旷工。

2.禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒(工作之需除外)。

3.员工不得进行任何形式的赌博活动。

4.员工应团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚众闹事。

5.员工应遵循“下级服从上级”的工作原则，服从主管的领导和工作分配，工作时不得消极怠工。

6.员工岗位变动或离职时，应及时、清楚的办理好工作交接。

7.员工休班时，应提前做好岗位交接。

8.员工因公出差应按出差管理规定办理出差批准手续。

9.员工不得骚扰，诬陷，诽谤，侮辱或打击报复他人。

10.员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录，不得盗用印信。员工不得伪造个人经历或学历，以期达到受聘目的。未经许可，不得撕毁公司张贴的文件或公告。

11.员工上班时间不串岗，不脱岗，不睡觉，不闲聊，不干私活，不擅离职守。

12.员工上班时间不看与本人业务无关的书籍，报刊，杂志或电子信息，不听音乐，打牌，玩电子游戏。

13.员工上班时间不得打私人电话长时间聊天，禁止用公司电话接打私人电话；接听公司、客户电话要及时，未能接通的工作电话要及时回复。

14.员工应准时参加公司组织的会议或集会，自觉遵守会场纪律，保持会场安静。开会时应自觉将手机等通讯设备关闭或设定为震动档。散会时，然后按次序退场，不拥挤，不吵闹。

15.员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，确因特殊情况不能参加时，应事先请假。

（二）考勤管理

18.员工应严格遵守公司的考勤制度，电子考勤必须本人亲自录入，不得代录。

19.员工因故或忘记打卡时，最迟应在第二个工作日出具未打卡证明，并由直属上级签字确认。

20.员工请假应提前申请，填写休班条，经上级领导签字批准有效。然后交由人力资源处备案管理。

21.员工临时有事，应及时打电话通知上级领导，以便安排工作，次日要补办请假条。

（三）财经纪律

22.员工应维护公司利益。妥善管理公司财物。发现损害公司利益的行为，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。

23.员工应严格遵守公司财务制度，如实填报各项费用支出，不弄虚作假，不营私舞弊，不挪用单位资金，不无故拖欠公司财物。

24.员工应严格遵守公司财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不私自收受回扣和好处。

25.员工不应接受客户或供应商的宴请或馈赠。如情况特殊，应及时如实上报、登记。

26.员工不得窃取、非法占有或截留公司的任何财物。

27.员工未经公司许可，不得从事与公司经营业务相关或类似的业务，不得代理或兼任其他公司的任何职务。

28.员工不得与第三方串通欺骗公司，损害公司利益。

（四）保密规定

29.员工必须严格遵守公司保密制度，不得泄露或出卖公司的各类经济、业务、技术、管理情报和信息等商业秘密。

30.员工应认真履行职责，妥善保管好公司的各类技术、经营和管理方面的文件、资料或信息。妥善管理好个人计算机等办公设备。未经批准，不得擅自提供给他人使用。

31.员工应妥善保管好机要重地的钥匙，未经许可不得提供他人使用。应妥善管理个人计算机密码，并经常更换，防止盗用。

32.员工对非本人职权范围内的公司秘密，应做到不打听，不传播。

33.员工如发现可能涉密或泄密的现象，应立即向有关部门或领导报告。

（五）安全管理规定

34.员工应牢固树立安全意识，发现安全隐患应及时向有关部门或领导报告。发生事故，应采取妥善的应急处理措施，保护好现场，并立即向有关部门或领导报告。

35.员工应保持工作环境的安全和卫生。下班时应关闭好门窗，切断电源，做好防火防盗工作。

36.员工应妥善保管好公司财物，所辖区域内的物资要做到出入精准，心中有数。并于每月底盘点后，签名上交部门；

37.员工应爱惜个人身体，患有传染疾病或严重疾病的，应遵医嘱、及时医治。

38.员工在公司发生紧急情况时，应服从公司调遣，全力维护公司利益。

39.员工应正确使用计算机等办公室设施，严格执行公司的信息安全管理制度，未经许可不得擅自使用外来的软盘、光盘和软件等。

40.员工不允许在公司办公室以及其他禁烟区域内吸烟。

（六）礼仪规范

41.员工应保持良好的工作态度，以亲和友好的态度对待同事和客户，不因个人情绪影响工作。

42.员工应注重仪表，穿着得体、整洁，男员工不蓄长发、留胡子、剃光头，女员工不得穿着暴露、浓妆艳抹。

43.员工行为举止应稳重、大方、得体。与人交谈应彬彬有礼、讲普通话，语言文明，不讲粗话。路上行走一般靠右行，不要边走路边吃东西，不吸游烟。

44.员工出入公共场所（如乘车、乘坐电梯等）应礼让三先。遇见同事、领导或熟人时，应主动打招呼。当有人主动向你打招呼时应礼貌回应。不小心碰到或妨碍到别人，应主动说“对不起”。

45.员工接听电话应礼貌得体，电话交谈应简洁明了。对方要找的人不在时应礼貌回答，必要时应将电话内容纪录并转告。对方拨错电话号码时应礼貌提醒。

46.当有客人来访时，员工应起立迎接，如手头工作无法放下，应点头示意并招呼客人落座，让客人久等时应诚恳地表示歉意。与客人交谈时举止应得体，不应有不礼貌的行为和言语。

47.员工递送名片时应礼貌得体，并作简单的自我介绍。员工接受名片时应记住客人的姓名和身份，不应当者来客把玩名片。当客人送你名片时，如果你没带名片，要向对方表示歉意。

二、处罚规定

公司对员工的处罚分为以下几种：扣减工资（罚款或降薪）、降职、记过、停职检查、留司察看、开除（或除名）。

（一）违反劳动纪律的处罚

1员工酒后上班或上班时间饮酒的，扣减工资100元，并可给予行政警告处分;造成责任事故的，除承担经济损失外，还将给予记过或留司察看的处分；情节严重的，将直接解除劳动关系，并予以开除处理。

2.员工参与赌博活动，一经查获，将给予每月降薪50元至200元的处罚，或给予行政警告处分；赌资巨大或造成恶劣影响的，将给予每月降薪500元的处罚，或给予记过直至开除处分。员工上班时间赌博的，一经发现，将给予开除处理。

3员工不服从主管的领导或工作分配的，将扣减工资100元。态度恶劣或消极怠工的，还可给予停职检查处分；无理取闹或没有悔改表现的，直接解除劳动关系。

4.员工发生岗位变动或离职的，应及时、清楚地办理交接手续。不及时办理交接手续，或交接手续不清的，公司将责令其限期办清交接手续。逾期不办或办理不清的，将扣减工资100元，并给予记过处分；同时，对于离职人员将按自动离职处理。

5.员工因公出差未按规定办理批准手续的，可扣减工资50至200元。

6.员工有挑拨离间、搬弄是非行为的，一经查实将扣减工资100元，并可给予行政警告处分；屡教不改或造成恶劣影响的，除扣减工资200元外，还将给予降薪、记过直至开除处分。

7员工发生打架行为的，不分责任方，直接给予双方当事人罚款500元；情节严重或造成恶劣影响的，可给予开除处理。

8.员工吵架、聚众闹事的，将给予当事人100元至500元的罚款处理，并给予记过处分；情节严重或造成恶劣影响的，可给予开除处理。造成经济损失的，还应承担经济赔偿责任。情节特别严重涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。

9.员工发生骚扰、诬陷、诽谤或侮辱其它员工的行为，将给予100元至300元的罚款处理，并给予记过处分；情节严重或造成恶劣影响的，给予开除处理。给当事人造成损害或经济损失的，还应承担经济赔偿责任，情节特别严重涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。

10.员工伪造或私自涂改公司的报告或纪录，或者盗用印信的，除赔偿相应损失外，将直接给予开除处理。

11.员工未经许可私自撕毁公司张贴的文件或公告的，扣减工资100元；性质恶劣的，还将给予开除处分。

12.员工擅离职守或上班时间睡觉、脱岗、串岗、闲聊、干私活的，一经查实扣减工资100元，并给予行政警告处分。因擅离职守、睡觉、脱岗、串岗、闲聊、干私活的，造成事故或给公司造成经济损失的，除给予必要的赔偿外，还可根据规定，直接解除劳动关系。

13.员工上班时间看与工作无关的书籍、报刊、杂志、电子信息或听音乐的，每次扣减工资50元；经常发生上述行为，屡教不改的，将给予行政警告处分，或给予每月降薪100元至200元的处罚。

14.员工未经许可在办公区域或工作场所打牌、玩电子游戏的，扣减工资200元，并给予行政警告处分。

15.员工上班时间接打私人电话长时间聊天（每次超过5分钟）的，一经发现，将扣减工资100元；利用公司电话拨打私人电话者，除补交相应费用外，另予以100元罚款。接打客户以及公司电话应尽量保证在“嘟”声响三声后接起，未能接通的电话应及时回复，如遇客户反映公司员工电话不能接通的情况，如无正当理由，将予以50-200元罚款，并给予行政警告处分；屡教不改的，可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。

16.员工开会无故迟到、早退的，按迟到、早退的处罚规定处理。开会时在场下交头接耳，或因手机等通讯设备声响而影响会场秩序的，每次扣减工资20元。

17.员工无故缺席公司组织的培训和各项活动的，缺席时间按事假处理，缺席时间不足半日的按半日计算，不足一日的按一日计算。

18.员工在职期间从事第二职业属严重违纪行为，公司可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。

（二）违反考勤管理的处罚

19员工违反公司考勤规定代录考勤的，代录者与被录者将受同等处理。当年内第一次发生代录考勤行为的，扣减工资100元,并给与行政警告处分，当年内第二次发生代录考勤行为的，将根据规定，直接解除劳动关系。

20.员工上下班因故不能录入考勤的，直属主管又未能证明其出勤的，将按迟到或早退处理。直属管理人员袒护下属、弄虚作假的，一经查实，将给予行政警告处分。

21.指纹考勤，迟到15分钟以内，一分钟罚款一元，每月累计三次扣除全勤奖，超过15分钟的应提前打电话请假，到岗后应打电话告知。迟到超过15分钟的，在1小时内的，罚款20元，每月累计超过2次扣除全勤奖。迟到超过1小时，在2个小时内的罚款30元，每月累计超过一次扣除全勤奖。迟到超过2小时的扣罚半天工资，每月累计一次扣除全勤奖。

（三）违反财经纪律规定的处罚

22.员工发现损害公司利益的行为不制止、不报告，致使公司利益受到较大损害的，可给予行政警告处分。

23.员工报销费用开支时弄虚作假的，除追回多报销费用外，还可给予多报费用三倍至五倍的处罚；情节严重或性质恶劣的可给予每月降新100元至300元的处罚，或根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。

24.营私舞弊、挪用公款或无故拖欠公司财物的，将视情节轻重给予行政警告、记过或开除处分；情节特别严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。

25.员工发生贪污、行贿受贿，或私自收受回扣的，除追回非法所得外，还将给予每月降薪500元或留司察看处理，也可给予开除处理。对于索贿行为，一经查实，也将给予开除处理，情节严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。

26.员工接受客户、供应商的宴请、馈赠或好处，又不及时如实上报的，将给予行政记过处分；情节严重的，可给予开除处理。

27.员工偷窃财物，或者把公司财物占为己有或换取钱财的，一经发现，除追回非法所得外，将给予开除处理。给公司造成经济损失的，还应承担赔偿责任。情节严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。

28.员工从事与本公司经营业务相关或类似的业务，代理或兼任其他公司的职务的，一经发现，除追回非法所得外，将给予开除处理。给公司造成经济损失的，还应承担赔偿责任。

29.员工与第三方串通或勾结，损害公司利益的，一经发现，给予开除处理。情节严重、涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。

30.员工丢失、损坏公司财物的，除赔偿损失外还将根据损失大小，给予行政警告处分。

（四）违反公司保密规定的处罚

31.员工泄漏或出卖公司中所规定的各类商业机密以及经济、产品、技术、管理情报或信息的，除赔偿公司损失外，将给予开除处理；涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。

32.员工擅自将个人保管的各类技术信息、经营信息或管理信息提供给他人的，将给予行政记过处分；给公司造成经济损失的，除赔偿公司损失外，将给予开除处理。

33.员工打听或传播公司机密的，并造成恶劣影响的，公司可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。

34.员工因对机要重地的钥匙或个人计算机密码保管不善，给公司造成损失的，需赔偿公司损失，并可给予行政警告或记过处分；造成严重后果的，可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。

35.员工发现他人有涉密或泄密行为，不制止、不举报的，一经查实，将给予行政警告处分。

（五）违反安全管理规定的处罚

36.员工最后离开办公室时，未关好门窗或未切断电源，将扣减工资50元至200元。给公司造成损失的，除承担赔偿责任外，并记过一次。

37.员工未能妥善保管所辖区域内公司物资，造成物资损坏，丢失的，由员工个人承担全部责任。本人无理取闹的，公司将给予行政警告处分。

38.员工患传染病或其它严重疾病，不及时诊治的，公司有权责令其离岗修养，本人不同意或无理取闹的，公司将给予行政警告处分。

39员工接到公司紧急到岗通知而无故不到岗的，给予每月降薪100元处罚。并可给予行政警告处分。

40.员工未按规定使用个人计算机或其它办公设备造成损坏的，应承担赔偿责任。员工未经许可，随意删除计算机系统文件或工作文件，或随意使用软盘、光盘或软件的，一经发现，将扣减工资100元；造成严重后果的，还将给予行政警告处分。

41.员工违反公司信息安全管理制度的，给予行政警告处分。情节严重的，可根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除劳动关系。

42.员工在公司以及其他禁烟区域吸烟的，将扣减工资20-200元。给公司造成重大损失的，除承担赔偿责任外，还将给予开除处分。

（六）违反基本礼仪规范的处罚

43.员工工作严重情绪化并给公司造成不良影响的，将给予扣减工资50-200元，或行政警告处分。

44.员工仪容仪表有损公司形象，如：男员工蓄长发、剃光头、留胡须，女员工穿着暴露、浓妆艳抹等的。除责令改正外，还将扣减工资20-100元；拒不改正或屡教不改的，可根据相关规定，直接解除与该员工的劳动关系。

45.员工举止粗鲁，讲脏话、粗话的，每次扣减工资50元；屡教不改的，可给予行政警告处分。员工发生上述行为受到批评时态度恶劣的，可根据规定直接开除处理。

46.员工违反其它基本礼仪规定的，每次扣减工资20-100元。造成恶劣影响的，可给予行政警告处分一次。

(七) 其它处罚规定

47.公司对员工违纪行为进行处罚，旨在教育员工改正错误，完善自我，提升自身素质，提高公司整体形象。望员工引以为戒。

48.本规定所称的较大损失是指直接经济损失500元（含）以上的损失；重大损失是指直接经济损失2000元（含）以上的损失。

49.员工当年内受到扣减工资处理累计达到三次的，将视为受到行政警告处分一次；员工当年内受到行政警告处分累计达到两次的，将视为受到记过处分一次；员工当年内受到记过处分累计达到两次的，将给予每月降薪300元的处罚，也可以根据《劳动法》第二十五条第二款的规定，直接解除与该员工的劳动关系。

50.员工违反国家法律、法规或有关政策的规定，受到行政处罚，或被追究刑事责任的，可根据被处理的事实。直接解除该员工的劳动关系。

51.员工受到行政警告处分的，不享受当年的年终奖金；受到记过处分的，不享受当年的年终奖金和年终福利。

52.员工受到降薪处理的，降薪期限为三个月至一年。降薪期满经考察评定，确已改正错误的，可恢复原薪资。

53.员工停职检查的期限最长为30天。停职检查期满，将视情提出进一步的处理意见。员工受到停职检查的，停职检查期间可按事假处理，当年内不享受年终奖金和年终福利。

54.员工留司察看的期限为半年至一年。员工受到留司察看处分的，薪资重新确定，当年内不享受年终奖金和年终福利。

55.员工教唆他人违反纪律和制度的，将比照违反者所受的处罚从严处理。

56.主管对下属督导不力、管理不严的，应承担连带责任。连带责任的处罚种类为：扣减工资（或降薪）、行政警告、记过和降（免）职。

第16篇：员工规章制度

员工规章制度

为了创造一支以企业利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，本单位制定以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！

一、准时上下班，不得迟到早退，不得旷工。

二、工作期间保持态度热情，言谈举止礼貌待人，不得因私人情绪影响工作。

三、上班第一时间打扫分管的卫生区域，整理着装，保持精力充沛。

四、上班时不得嬉笑、打闹、赌博、喝酒、睡觉而影响企业形象。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书面文字报告交于上级部门公司将做出合理的回复。

六、服从分配，服从管理，不得损毁公司形象，透露公司机密。

七、工作时间不得干私活和与工作无关的事情。

八、认真听取每位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。

九、员工服务态度：

1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚微笑的服务；

2、尽快主动的了解车辆的维修项目，以便更好地服务客户。严禁偷漏作业项目，一经发现严肃处罚。

十、员工奖罚规定

1、迟到、早退每分钟扣罚10元(请假及特殊天气除外)；旷工一天扣罚半月工资，工作时间不允许请假(极特殊情况提供证明，报经理批准)，否则扣罚当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，每天扣除当日工资。

2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励300元(条件：必须全勤员工，业绩突出，无客户投诉者，无生产质量问题)，客户投诉或不搭理客户与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚300元。

3、上班时不得嬉笑打闹、赌博、喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚100元/次；上班时干私活或与工作无关的事扣罚50元/次；

4、必须服从分配管理，违者扣罚200元/次；

5、透露公司机密(产品原价、客户档案)，查明属实将扣除当月工资的60%。

6、偷漏作业项目者每次扣罚50元。

十一、辞退条件

1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由，批准后方可离职。离职只发放工资。

2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%。

十二、被辞退的员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1、连续旷工3次/月；

2、拒客或与客户发生争吵3次/月；

3、泄露本单位机密1次/月；

4、偷盗本公司财物者。

***汽车维修部

2011年12月11日

第17篇：员工规章制度

飞翔鞋业员工规章制度

为了本厂的发展壮大，为了员工的切身利益，本着“厂为人人、人人为厂”的宗旨，本厂特作出如下规章制度：

一、加强管理：

管理出效益，效益出质量，质量出利益，厂里有了利益，员工才有更高的收入，员工必须服从厂里的管理，安排、配合工作，否则给予记大过一次，情节严重的给予开除，不计发工资。

1、员工上班必须按照组长分配的任务，按质按量完成好。如验收不合格，一是返工、二是照价赔偿。

2、节约材料、不搞浪费。

凡发现损坏原材料，照价赔偿，不该损失的，由过失方造成的由过失方照价赔偿。凡领取的原材料堆放有序、不乱堆、不乱扔。如发现原材料有问题，首先报告组长更换，否则视为自己造成的。

3、下班时，保持环境干净、整洁，关好灯、电才能离开。

二、员工辞职制度

员工进厂需带身份证或户口薄复印件到厂注册，员工需辞职必须提前一个月书面报告，得同意后方能辞职，否则按自动离职处理（本厂不发放工资）。

三、请销假制度

员工有事必须提前一天请假，并书面写好请假条，得主管同意后方能请假，否则按旷工处理（旷工一天，按月工资的平均数扣发工资，三天不到算自离岗位，不计发工资）。迟到一次警告、二次记过、三次计大过，并按相应的标准处罚。

四、安全制度

本厂员工必须把安全放在第一，上班前必须检查岗位上有无不安全的因素，如发现有问题需及时报告，并加以整改后方能工作，机具不能乱动零件，如有丢失由当事人负责赔偿，本厂员工上下班必须注意路途中的安全，偷窃和家中的一切安全，厂门每晚11点准时关门，希各位员工按时回厂休息，否则一切后果自行负责。

五、机器设备管理制度

针车定人定位，非本人不能上机操作，如有损坏由机车主人负责赔偿，针、线、银笔使用以旧换新。

六、纪律制度

上班时间不准玩手机、听耳机、睡觉、聊天，否者罚款10元一次，如不听管理员劝告，罚款一次50元。

七、作息时间

上午：7:50—12:00下午：1:00—6:00

晚上：6:30—完成当日任务

八、如本月无迟到、早退、旷工、请假，给予全勤奖30元，如计件工资超过2500～3000元，给予生产奖金50～100元。

以上制度希望本厂员工人人遵照执行，谢谢合作！

飞翔鞋业生产厂办公室

二○一一年十月十一日

第18篇：员工规章制度

员工规章制度

一、本公司员工应遵守一切规章命令及主管指挥监督,忠实勤勉地执行其职务,对业工种如

有建设性意见时,可口头或书面陈述建议。

二、本公司员工平日的言行应诚实，让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处以导取公司荣誉。

三、本公司员工除规定休假日因公差或其它正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得意

迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。

1．例如：迟到—早退一次20元的全勤奖，并按每分钟计算扣0.5元

迟到—早退第二次的扣30元的全勤奖，并按每分钟计算扣0.5元

迟到—早退第三次的扣基本工资30元，并按每分钟计算扣0.5元

迟到—早退2次的不会享受全勤，超过6次的扣2天工资。如此类推。

2．每月请假次数不能超过三次，超过三次的扣双倍工资/次，处50—100的罚款，请假请提

前一天写请假条经主管同意批准，强求执行的当自动解雇。（工资和保证金归本店所有）

3．如旷工的人员按每天双倍的工资处理，并处50—100的罚款，不打书面报的将自动解

雇。（工资和保证金归本店所有）希望大家积极配合。

四、发工资日期为当月的15—20号（如新员工进来的必须满一个月，第二个月才发工资，

并且押半个月工资作为保证金），要求做满6个月才有权提出辞职，辞职的前提下，要提前1个月填写职表，明确由事，有人事批准，若提前自离扣培训费贰佰元及半个月的工资。（并且一个月内不能两位员工或多名员工一同辞职）

五、1．工作时间擅自离开工作岗位的扣20元/次，并按每分钟0.5元扣。

2．要求按本店安排标准方针工作的必须服从执行，例：每天上下班打扫卫生，新货摆放，标签价格，整理挂版，存货整理，必须每天到人到位，如出现违反或错乱的扣50—100罚款。

3．如员工不主动给意见顾客不跟或不积极待顾客，不礼貌，发生争吵的，给本店造成经济或声誉损失的，私自收银的，按事情的性质轻重处200—500元的罚款，情节严重的给予解雇，将追究其相应的法律责任。

六、讲站姿、着装、诚信

1．挺胸、收腹、沉肩。

2．站立时双脚略分开约10公分。

3．双臂自然下垂在身体两侧或背后，放背后时，左手放在右手手背上。

4．头部端正，目视前方，面部表情自然，略带微笑。不得前仰，统一配戴工作牌，穿公司统一服装，整洁、干净、无污、无损、内衣不外露。上班时不允许悬挂手机，手机一律存放抽屉，店长及员工的财物不得放进钱箱，请各自保管。

5．不允许浓装艳抹，不途手指甲油，不得批散头发。

6．工作态度积极主动，热情微笑迎接顾客，认真倾听，与顾客有眼神交流；声音温和，音调适中，落落大方，不扭捏作态；口齿清楚，不含混不清，思路清晰，表达流畅，回答问题有条理。

7．上班时间，不准看书、看报纸杂志、吃零食、窜岗、闲谈或对同事进行人身攻击等，未经许可不得擅自离岗处理私人事务或到其他地方休息。

8．对公司之宣传品合理使用，并作好宣传品、礼品的签收单，不得据为己有。

9．遵守行业行规，保持良好职业道德。

10．与管理者建立良好关系，同时对所在专卖店的促销产品和有关销售技巧有准确全面的了解，对顾客积极推荐。

11．保守公司机密：包括数据、动态、产品信息、促销手段、培训资料等。对于违反此项规定着将予以辞退，情节严重者将追究其响应的法律责任。

12．按要求完成销售报表，并及时汇报给上级主管，销售数据必须及时、准确、完整，不允许虚报数据。

13．如被发现有任何偷窃或其它非法行为，本公司有权终止协议。一切后果由员工自己负责。

14．本公司员工上下班均应按规定签到，不得把人代为签到或代人签到，违者依规章论处。

15．员工吃饭时间统一规定半个钟，不得占用上班时间，穿好工衣，带好工作牌，保持衣着整洁，良好的精神面貌

16．固职务需要不得动用公物或支用公款。

17．不得意翻阅帐薄，表册或证件。

18．店内所有的办公用品，要节约，爱惜，杜绝浪费。

七、1．倒计时年底3个月内不批辞职。

2．年关时年初一至初八上班的员工获得每天双倍工资，从年初一起，分两班假，假期为8天，（如回家过年或不回家的请提前15天书面陈述）

3．员工违规操作事宜的，本店可按制度的条例进行个人或集体的处理。

4．1．本店内与同事，主管相遇应行礼致意。

2．最后：员工之间互相帮助，互相学习，互相支持，积极配合，讲团队合作，做到公司和员工共赢。

第19篇：员工规章制度

员工规章制度

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境的安静有序。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主。

接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。

十、考勤：（1）、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度（ 2）、迟到、早退、旷工：迟到者，按旷工处理。（ 4 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次，旷工一次扣发一天双倍薪金；工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；（5）.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；十

一、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资。

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。

第20篇：员工规章制度

员工规章制度

1) 上班时间必须穿工作服，不准穿拖鞋，违者必将予处罚，第一次罚10元，第二次罚30元，一个月累积三次即自动离职。

2) 上班时间必须8：00签到，不得代签，如在规定上班时间未及时签到，则迟到1分钟，扣1元，超过15分钟即扣一天工资，开会必须提前5分钟到如在规定时未及时到，则迟到1分钟，扣1元，超过15分钟即扣一天工资。

3) 上班时间不可在客户面前，聚堆闲谈、聊天、打闹等。

4) 上班时间必须尊重领导，服从上级安排。

5) 客到必须使用敬语，找位予客人，并主动倒茶递水，不得怠慢每一位客户。

6) 当班期间不得办理私人事情，更不准私自接单，违者一次罚50-500元不等。

7) 不准在公司赌博、吸毒等违法之事，若被发现即当事人承担所有责任，与公司无关。

8) 在上班时间，不得离岗、酗酒、娱乐，发现三次扣一天工资。

9) 有紧急情况需离岗者，半小时内必须与上级打报告，一小时内请假并将做好交接工作。

10) 请假必须提前一天写假条，经相关领导签字批准方可休假，事假无薪，如因情况特殊口头请假者，须补办请假手续，凡未办理请假手续者，视其误工时间长短分别以迟到，旷工论处。

11) 旷工无薪，旷工1 天者须支付因旷工造成职务空缺所带来损失（按二倍金额工资计）旷工一天则按自动离职处理。

12) 加班由部门主管安排，并在考勤表上签名证实有效。

13) 因工伤须由部门核实，并由三人以上证明，休假按标准工资计发，医疗费用由企业承担，（不按操作程序和安全条例执行而引发的受伤不算工伤）

14) 随时保持工作环境卫生，由值班人员负责。

15) 在公司饮水，请使用个人专用杯，（

1、讲究卫生、节约用水；

2、以免造成浪费）

16) 如有需报销的费用必须当天向上报，否则将作废。

17) 上班时间有三个人或三人以上，必须以对方听得懂的语言对话，并以职位相称。

18) 在工作期间，注意保护工具及机器，养成拿轻放的习惯，并三天维护一次机械。

19) 公司的机密、财务、经营行政等，一律不可以外人商通，违者视情节轻重给予机关部门处罚。

20) 下班后切记关好所有电源开关及门窗，确保安全，以免造成不必要的浪费。

以上《规章制度》所涉及内容，员工必须遵守，违者必将受到相应的惩罚，各部门之间、上下级之间、应理解配合，真诚合作、同心协力做好工作。

中扬电声科技有限公司

2012-8-1

《员工上班规章制度.doc》

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档

员工上班规章制度

推荐第1篇：上班规章制度

推荐第2篇：工厂上班规章制度(共)

推荐第3篇：员工上班管理制度

推荐第4篇：员工上班考勤制度

推荐第5篇：员工上班管理制度

推荐第6篇：员工上班时间表

推荐第7篇：员工上班玩游戏

推荐第8篇：员工上班管理制度

推荐第9篇：员工上班制度

推荐第10篇：员工上班管理制度

相关推荐