考勤制度通知
推荐第1篇：考勤制度通知(更新)
通知
鉴于公司考勤制度的订立，现公布考勤制度，如有违反者讲按照制度严格执行，请各位员工自觉遵守.制度如下：
1、每月迟到不得超过3次（包含3次），每次不得超过10分钟；超
过3次者（半小时之内）第一次罚款10元，第二次20元，第三
次100元，第四次按照旷工处理，。
2、旷工：旷工一天者扣除2天工资，在职期间旷工三天做开除处理。
3、忘记打卡者第一次，第二天应及时告知行政部补卡，第二次
扣除当天工资。加班忘记打卡将不做加班范围。
加班时间规定：加班至8点以前，第二日上班时间不做延迟处理。
加班至11点以前，第二日上班时间可延迟至10:30。
加班至3点以后，按照通宵计算，第二天可以延迟半
天。
加班调休规定：全公司实行统一调休制度
1、不鼓励周末加班，如果周末加班按小时计算, 1/3比例结算。
2、通宵一次调休半天;以上如果没有调休的，请假不 超过同等时间不扣工资。
10月开始需要加班的员工，要提前向部门主管做加班申请，说明情况，加班调休等事宜将按照记录实行，如加班申请及考勤记录不符者则不作加班记算，为保证大家得到合理的调休，请及时做好加班申请及考勤事宜。
行政部
2011年10月13日
推荐第2篇：关于考勤制度通知
关于考勤制度通知
为了完善和加强公司考勤制度的管理，特制定以下考勤规定：
1、指纹考勤规定
（1）员工指纹考勤规定：
a、
b、
（2）因出差、公事外出、忘指纹考勤等等原因而造成没有按规定刷卡的，应
在事后两天内及时填写《考勤异样报告审核表》经过部门主管核实审批。否则以旷工处理。
2、迟到、早退、旷工
（1）迟到扣法：
a、一次迟到5分钟以内，无扣款；
b、一次迟到10分钟以内，扣5元；
b、一次迟到10分钟以上，扣10元；
c、一次迟到20分钟以上，扣15元；
d、一次迟到30分钟以上，两小时以内；扣20元。
e、一次迟到两小时以上，又无请假，当旷工1天处理；
f、旷工1天，扣除2天底薪；旷工2天，扣除4天底薪；月累计旷工3天，视为自动离职，无发放工资。
（2）早退扣法:
a、一次早退5分钟以内，扣5元；
b、一次早退5分钟以上，扣10元；
c、一次早退10分钟以上，扣15元；
d、一次早退20分钟以上，两小时以内；扣20元。
e、一次早退两小时以上，又无请假，当旷工1天处理；
4、迟到、早退规定：
一个月内有迟到、早退合并累计3次以上的，在原有迟到、早退分钟扣款的基础上，另外扣除当月满勤奖。
5、请假
（1）小时请假扣法：
a、一个月内小时请假累计不超过4个小时的，以2元∕小时扣；b、一个月内小时请假累计有达到4个小时，以请假半天扣；
c、一个月内请假累计有达到8个小时，以请假1天扣；
d、一个月内小时请假累计有达到天数以外的小时，按原来2元∕小时
扣（举例：一个月内小时请假是4.3天，其中的3个小时就是以2
元∕小时扣，4天按每天的工资扣款）。
（2）请事假天数扣法：
根据个人的固定工资而定，每月当月实际天数为计：
平均每天的工资×请假天数=请假应扣款
（3）请病假扣法：
请病假的照原来请假的天数折半算（举例：请半天病假按2小时算，以
2元/小时扣；请1天病假按半天算，以此类推）
6、请假规定：
（1）每月请假者，在原有请假扣款上，另外扣除当月满勤奖。
（2）请病假人员需出示有关医院证明或门诊部证明，方可以病假处理；在有
些特殊情况下，如果没有医院证明或门诊部证明，另外打请病假证明书 （参照附表），由部门主管确定签名。
（3）上班时间因公事外出，须向部门主管说明原因，并按规定填写《外出登
记表》填写外出时间，回公司时需填写回公司的时间否则将视为旷工。
（4）员工事假：3天以内由分管领导审批，超过3天报总经理审批。高管请
假，均报总经理审批。
7、加班管理
（1）公司提倡高效率的工作，鼓励员工在规定工作时间内完成工作任务，
但对于因工作需要的加班，公司给予发放加班相对应的调休单或者（假
日）加班费，无特殊情况下加班主要以调休方式程序办理。
（2）加班人员事后第二天必须填写《加班审批表》经过审批后方可生效给
予发放调休单。
（3）加班打卡： 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，
记录加班时间。
（4）加班工资计算
a、（基本工资÷当月实际天数）×加班的时间=加班费补贴
b、节假日加班按国家规定加班补贴核算加班费
（4）加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事部、财务部核实后
月底随工资一起发放
8、调休规定
加班后需在一个月内进行调休，超过《调休单》的使用期限，视为无效， 累计调休不得超过连续2天，因工作上的特殊情况如在《调休单》的使用期限前 调休，须在使用期限前进行《加班补贴》申请。
推荐第3篇：关于考勤制度通知
关于“打卡考勤制度”通知 各位员工！为了使公司树立良好的整体形象，上下班实行统一管理，特制定如下打卡考勤制度：
1.公司全体成员实行考勤打卡记录制度，未有考勤记录者则工资无法结算。
2.上下班以“人脸识别机”进行考勤，上下班打卡必须按先后秩序排队，不得迟到、早退，上班迟到十分钟或下班早退十分钟，一个月累计3次的取消当月满勤奖，超过4次的按每分钟1元钱处罚，在当月工资中扣除。
3.具体上班时间为：上 午8：30---12：00
下 午13：30---18：00
晚 上19：00---22：30；
4.休假日定在每周星期天，每月的第一周和第三周星期天放假一整天，第二周和第四周星期天放晚班，以此类推。每月出勤天数不少于当月天数，（扣除公司规定节假日）为满勤。
5.公司全体员工有事需请假，请假单必须有各部门主管和行政部签字方可生效 ，一个月内请假一个班或一个班以上者，则取消当月满勤将。（注：月薪人员按出勤核算工资）
6.有打不上卡或忘打卡者，应急时到行政或后勤部门办理补卡手续，如未办理手续者按旷工处理。
7.任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备的经查实后，严肃处罚，并处以三倍考勤设备价格的赔偿。
注：满勤奖每月50元！！
望各位员工认真配合，执行本制度。
海丝行政部
2011-03-31
推荐第4篇：考勤制度培训通知
考勤制度培训通知
培训的时候，我们需要写通知，这个时候，大家可以一起看看下面的考勤制度培训通知，欢迎各位阅读哦！
考勤制度培训通知
局机关各党支部：
为加强党员的理论学习，全面提高党员政治素养，充分发挥党员先锋模范作用，规范党员学习程序，提升学习质量，特制定本制度。
坚持邓小平理论、\"三个代表\"重要思想为指导，深入落实科学发展观，全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会以及总书记系列讲话精神，按照全面从严治党要求，以建设学习型、创新型、服务型党组织为目标，在市委、市政府的坚强领导下，解放思想、锐意进取、勇于担当、狠抓落实，在发挥“三个作用”、推进“两聚一高”、建设“强富美高”的新徐州。
年初由各支部制定《党员学习计划》，并报机关党委备案。全体党员理论学习形成每月学习例会制度。学习时间原则上每月组织一次，如遇急需传达的上级重要会议精神，安排临时学习。
主要学习马列主义、毛泽东思想、《中国共产党章程》、《中国共产党地方委员会工作条例》、《中国共产党党组工作条例》《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准9-10章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、毛泽东同志的《党委会的工作方法》、等文件，以及中央和省市经济工作会议重要文件精神，做到在思想上、政治上、行动上与党中央和省委、市委保持高度一致。
全体在职党员。
集中学习研讨。每月全体党员至少集中学习不秒于1 次。
分散学习。结合工作实际，有针对性地组织学习，以党支部为单位的学习原则上每两周举行一次。
自学。每月每位党员自学时间不少于12个小时。
针对思想、组织和行政上的重要任务和重点工作，由党支部书记邀请有关领导、专家，进行专题讲座或组织党员收看党建专题讲座录像。
建立健全《党员学习考勤制度》，每次会议要做到会前签到，会后统计出勤情况，并向有关人员定期予以通报。 除机关党委统一安排的学习外，由各党支部组织集体学习、考勤。学习内容和重点，要紧密联系当前形势和工作实际，以及党员干部的思想、作风、纪律方面存在的问题，有选择、有针对性地进行学习，并做好记录。分管领导以普通党员身份参加本党支部的学习，并做好督促检查和辅导工作。 根据市机关工委的统一部署安排的各种政治学习活动，各支部要认真按照计划抓好人员、时间、内容、质量四落实。各支部都要严格使用《党支部活动记实手册》和《党员记实管理手册》，指定专人负责。局机关党委定期检查记录情况。
对每次学习情况进行认真总结，并及时撰写“会议纪要”，在党员会上通报学习情况，加强学习成果交流与辐射。
党员学习由各党支部具体组织、安排，力求做到计划周密、精心组织、健全制度、提高质量、务求实效。
提高党员政治思想认识的自觉性。深刻认识理论指导实践的重要性和必要性。
发扬理论联系实际的学风。坚持\"学理论、议大事、转观念、出思路、促发展\"，在求深、求实、求新上下功夫，形成学习型机关的氛围。全体党员要深入调查研究，结合本职工作实际，认真学好各项学习内容，有意识地、自觉地指导工作实践。
在认真总结经验的基础上，不断改进党员学习的组织、形式
中共徐州市商务局机关委员会
20xx年5月26日
推荐第5篇：考勤制度通知[优秀]
考勤制度通知
上班工作时间：
1.每迟到五分钟（包含）不扣工资。全月不得超过三次。
迟到一次免去月全勤奖
2.每迟到十分钟(包含)扣工资5元
3每迟到二十分钟(包含) 扣工资10元
4每迟到三十分钟(包含) 扣工资2小时
5.每迟到一小时（包含) 扣工资半日工资
6.下班提前按迟到的规定办理，如不打卡按半天旷工处理。
7.代人打卡，每次罚50元，被代人每次罚100元。
8.员工所有请假手续应事先填写[请假条]，按请假权限被批准后，才可请假休息。
一天以内假期由直接主管部门审批同意。
二天以上假期由主管部门与总负责人审批。
如不符合请假手续而不上班或当日临时请假休息一律按2天旷工理。 以上请大家遵守执行。
婉亦服饰
2011年月日
推荐第6篇：考勤制度变更通知
通知
公司全体员工：
根据公司实际情况，《员工考勤管理制度》做出如下调整：迟到一次予以扣罚20元/次，每月连续三次及以上迟到者予以扣罚50元/次并扣罚当月全勤奖（上班时间为08:00、13:30，以打卡机打卡时间为准，超时即为迟到）；特殊情况迟到需提前与主管领导请假者每月限定2次/人；扣罚金额于当月工资中直接扣发。
此调整于2013年5月9日起执行。
人事行政部2013年5月8日
推荐第7篇：关于执行考勤制度通知
关于执行〘宿迁泽达职业技术学院考勤制度〙
通 知
各系（部）处、室：
为了进一步提高学院管理工作，保证正常的教学、工作秩序，加强教职工的考勤，从2011年9月1日开始，继续执行〔宿泽发（2010）40号关于印发〘宿迁泽达职业技术学院考勤制度〙的通知〕，希各系（部）处、室认真学习执行。
特此通知
院长办公室
学院人事处 附：宿迁泽达职业技术学院考勤制度
二Ｏ一一年九月一日
宿迁泽达职业技术学院考勤制度 为了进一步提高学院管理工作的制度化、规范化水平，严肃工作纪律，保证正常的教学、工作秩序，保证各项工作的顺利开展及学院目标的实现，建立有效的激励与约束机制，特制定本考勤制度。
一、考勤周期
上月9日—本月8日
二、考勤时间 教学口：
冬季工作时间：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30； 夏季工作时间：上午8：00—11：30，下午2：30—5：30。 行政口（学工口）：
冬季工作时间：上午8：00—11：40，下午2：00—5：30； 夏季工作时间：上午8：00—11：40，下午2：30—6：00。 不定时工作制岗位，按学院相关规定执行。
三、考勤说明
教学口：教务处（各系部、教育中心、培训中心、图书馆）。 行政口：院办（党办）、人事处、财务处、后勤处、保卫处。
学工处（团委）、招生就业处。
1、严格遵守坐班制度。
全院教职工在工作时间内严格遵守坐班制度，不得擅自离校。
2、严格值班制度
教学口及行政口各部门应严格遵守学校的值班制度，按学院值班制度如实记录考勤。
四、考勤流程
1、各部门要有专门人员负责日常考勤，并按天如实记录考勤情况。
2、人事处会同教务处、学工处对各部门的考勤情况进行不定期检查。
3、各部门月考勤表须于每月9号下午下班前提交人事处、教务处、学工处。若延期未交造成考勤混乱，由该部门负责。
4、备注栏中应标明出勤天数，例：出勤26天应标明为：√（26）。
5、考勤表必须由出勤教职工本人、考勤员、部门负责人签字才能生效，否则不予接收，特殊情况需注明原因。
6、考勤表提交人事处前，各部门需要向教职工 反馈、核实，签字确定无误后，在本部门公示后再提交，否则出现问题由该部门负责。
7、教务处、学工处、后勤处等部门将考勤汇总，于每月9日中午将考勤汇总表报人事处。
8、每月考勤表后面应附请假条等书面证明。
五、缺勤界定
1、迟到：上班后10分钟内到岗不作为迟到，行政30分钟以上视为旷工；教学口依据学院相关制度执行。
2、旷工：不办理请假手续无故不上班，超假未归且未办理续假手续不上班，且无重大突发性事由，请假未准而擅离职守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均视为旷工。
六、请假规定
（一）假别和假期
国家法定节日休假按有关规定执行。
法定假日期间，工资照付。如遇休息日加班，除三八妇女节不补假外，其它节日则予补假。具体其它假期依学院发布之假期安排统一执行。
教职工请假分为以下7种，分别规定如下：
1、事假
（1）教职工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假。 （2）事假以半天为最小计算单位，不满半天以半天计。 （3）事假每月不得超过5天.全年不得超过26天，超过者学院可予以劝退。
（4）教职工请假需按请假权限办理请假，教师并附调课单。
2、病假
教职工因疾病、非因公负伤必须休养时，依据县级以上医院挂号、诊断书、费用清单可以申请病假。
3、工伤假
工伤假依据县级以上医院诊断书核给，期限按江苏省的相关规定执行。
4、婚假
（1） 符合法定结婚条件的教职工，按国家法律规定给予假期。 （2）、教职工结婚时双方不在一地工作的可根据路程远近，另给予路程假。
（3） 婚假不可分次申请。
5、丧假
（1）教职工的直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡，经批准给予丧假3天；其他亲属遇有丧事需要办理的，按事
假处理。
（2）教职工在外地的直系亲属死亡，可根据路程远近，另给予路程假。
（3）丧假可以分开申请，但不超过2次。
6、生育假（产假）
女教职工在生育前后，停止工作，并享受90天产假，从休产前假算起，实行晚育的女职工，产假增加30天。若遇难产或多胞胎，由医院出具证明的可增加产假15天（其他情况假期按照国家法律规定执行）。
7、公假
受学院指派参加学院外之重大社会活动、集会、训练等，与依法规定应给予公假的，以及享受经学院核定其他公假日时，视同公出。
(二) 相关规定
1、所有假期均包含休息日和节假日。
2、请假应提前填写请假申请表后，呈有权限主管核准后递交考勤管理部门，并报人事处备案，方可休假。
3、教职工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，应在上班后30分钟内电话报请有权限主管或分管院领导批准，否则按旷工处理。
4、连续旷工3天，或年累计旷工7天，学院将按劝退处理,连续旷工10天,或年累计旷工30天,学院将予以除名。
5、申请工伤假、病假须随附县级以上医院开具的[诊断证明]；无诊断书者按事假处理。
6、申请婚假须随附有效[结婚证书]。
7、申请产假须随附[预产期证明]。以上材料，由主管予以查证。
教职工因工作性质不同有特别要求者，另行提报，经分管院领导确认后执行。
(三) 请假核准权限
院长、副院长由董事长审批。 部门负责人由分管院长审批。
一般教职工7天以上主持工作的副院长审批， 5天以下分管副院长审批，3天以下部门负责人审批。
请假手续一经核准，不得私自更改，否则视为无效，按旷工从重处理。
(四) 考勤扣款
病事假、迟到早退扣款标准：
1、请假工资扣款标准以月平均有效工作天数为基数计算。
2、请假以半天为最小单位，不足半天以半天计算，事假每日以日固定工资（基本工资加各种津贴，下同）乘以请假天数扣款。
3、病假三天以内的，有县级以上医院诊断书以及医生开具证明的，每天按半天计发工资。月累计超过三天或年累计超过十五天以上的按事假处理。
根据劳动部发布的〘劳动保险条例实施细则修正草案〙规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由学院按月付给疾病或非因工负伤救济费。
病假工资的支付标准是：本学院工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%。劳动部〘关于贯彻执行〖中华人民共和国劳动法〗若干问题的意见〙进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于当地最低工资标准的80%。
4、迟到、早退以半小时为最小单位，不足半小时按半小时计算，扣10元。
5、旷工按日工资标准三倍金额扣款。
6、各项扣款从教职工工资中扣除，扣完为止。
学院批准的婚假、丧假、产假、公假为带薪假期，不扣款。
二Ｏ一Ｏ年九月二十三日
考勤流程中注意事项及相关处理意见
1、各部门注意事项：
1）各部门在本部门内公示本部门教职工考勤记录和考核结果，教学口则还要公示课时情况，并要求部门教职工签名确认。
2）教学口课时及考勤要求负责考勤人和本第一负责人签字确认后提交给教务处；行政口要求负责考勤人和本第一负责人签字确认后提交给人事处，学工口要求负责考勤人和本第一负责人签字确认后提交人事处。
3）要求：A 及时性：
各部门每月9日下午下班前（公示后），教学口向教务处提交，行政口向人事处提交，学工口向学工处提交，遇到休息日提前一天；教务处、学工处审查后将汇总结果于10日下午下班前提交给人事处，遇到休息日提前一天。
无故推迟提交时间而造成教职工工资发放出现延时，则按以下比例给予处罚：以每推迟6小时为计量单位：
直接责任人：10元/6小时，第一负责人：30元/6小时
B 准确性：要求准确无误，不得错报和漏报。假如出现错误情况，则按以下比例给予处罚：
直接责任人：5元/人次；第一负责人：15元/人次
2、教务处对教学口提交的考勤明细进行审查并将汇总结果提交给人事处。
要求：A及时性：对教学口提交的考勤明细必须及时进行审查，将审查结果在9日下班前反馈给各部门，并在10日下班前将审查结
果和教学事故情况提交给人事处，遇到休息日提前一天。
无故推迟提交时间而造成教职工工资发放出现延时，则按以下比例给予处罚：以每推迟6小时为计量单位：
直接责任人：20元/6小时，第一负责人：60元/6小时
B准确性：依据不定时抽查结果对教学口考勤情况进行审查，要求考勤记录、课时情况、考核结果准确无误，不得错报和漏报。假如出现错误情况，则按以下比例给予处罚：
直接责任人：5元/人次；第一负责人：15元/人次
3、学工处对学工口提交的明细进行审查并将汇总结果提交给人事处。
要求：A及时性：对学工口提交的考勤明细必须及时进行审查，将审查结果在9日下班前反馈给各部门，并在10日下班前将审查结果及考核情况提交给人事处，遇到休息日提前一天。
无故推迟提交时间而造成教职工工资发放出现延时，则按以下比例给予处罚：以每推迟6小时为计量单位：
直接责任人：20元/6小时，第一负责人：60元/6小时
B准确性：依据不定时抽查结果对学工口考勤情况进行审查，要求考勤记录、考核结果准确无误，不得错报和漏报。假如出现错误情况，则按以下比例给予处罚：
直接责任人：5元/人次；第一负责人：15元/人次
4、人事处根据学院有关工资制度、考核结果、教职工出勤情况进行工资计算，制作工资电子表，并进行分析，申请相关款项。
要求：A及时性：在每月12日下午下班前向分管院长提交学院当月教职工工资明细表、薪资汇总等各项表格，并申请有关款项。
无故推迟提交时间而造成教职工工资发放出现推迟，则按以下比例给予处罚：以每推迟6小时为计量单位：
直接责任人：50元/6小时
B准确性：假如出现教职工工资计算错误，则按以下比例给予处罚：
直接责任人：5元/人次；第一负责人：15元/人次
5、分管院长在接到人事处上报的工资明细表，应及时做出批示。假如拖延工资发放时间，则按学院每拖延一天支付教职工工资的千分之二的滞纳金作为赔偿。
6、财务处接到人事处提交的请款单及明细表后，应及时进行工资转帐、现金工资的发放。每拖延6小时具体责任人给予20元的罚款，第一责任人处以60元的罚款。
推荐第8篇：餐饮考勤制度通知[1]
关于考勤制度通知
为了完善和加强酒店考勤制度的管理，特制定以下考勤规定：
1、员工人脸识别考勤规定
（1）员工上、下班应在规定时间上、下班前后进行人脸考勤；
（2）因出差、公事外出、忘人脸考勤等等原因而造成没有按规定考勤的，应
在事后两天内及时填写《事由证明单》经过部门主管核实审批。否则以
旷工处理。
2、迟到、早退、旷工
（1）迟到扣法：
a、一次迟到5分钟以内，无扣款；
b、一次迟到10分钟以内，扣5元；
b、一次迟到10分钟以上，扣10元，奖金发放90%；
c、一次迟到20分钟以上，扣15元，奖金发放80%；
d、一次迟到30分钟以上，两小时以内；扣50元，奖金发放60%
e、一次迟到两小时以上，又无请假，当旷工半天处理；无奖金。
f、旷工1天，扣除3天底薪；旷工2天，扣除6天底薪；月累计旷工3天，视为自动离职，无发放工资。
（2）早退扣法:
a、一次早退5分钟以内，扣5元；
b、一次早退5分钟以上，扣10元；
c、一次早退10分钟以上，扣15元；
d、一次早退20分钟以上，两小时以内；扣50元。
e、一次早退两小时以上，又无请假，当旷工半天处理；
3、迟到、早退规定：
一个月内有迟到、早退合并累计3次及以上的，在原有迟到、早退分钟扣款的基础上，另外扣除当月满勤奖。
4、请假
（1）小时请假扣法：
a、一个月内小时请假累计不超过4个小时的，以5元∕小时扣；b、一个月内小时请假累计有达到4个小时，以请事假半天扣；c、一个月内请假累计有达到8个小时，以请事假1天扣；
d、一个月内小时请假累计有达到10个及以上的小时，按原来5元∕小
时扣，并扣除当月全勤奖。
（2）请事假天数扣法：
根据个人的固定工资而定，每月按30天数为计：
平均每天的工资×请假天数×2=请假应扣款
（3）请病假扣法：
根据个人的固定工资而定，每月按30天数为计：
平均每天的工资×请病假天数=请病假应扣款
（4）旷工扣法：
根据个人的固定工资而定，每月按30天数为计：
平均每天的工资×旷工天数×3=旷工应扣款
5、请假规定：
（1）每月请假者，在原有请假扣款上，另外扣除当月满勤奖。
（2）请病假人员需出示有关医院证明或门诊部证明，方可以病假处理；在有
些特殊情况下，如果没有医院证明或门诊部证明，另外打请病假证明书 由部门主管确定签名。否则按事假处理。
（3）上班时间因公事外出，须向部门主管说明原因，并按规定填写《外出登
记表》填写外出时间，回公司时需填写回公司的时间否则将视为旷工。
（4）员工事假：3天以内由分管领导审批，超过3天报总经理审批。高管请
假，均报总经理审批。
6、加班管理
（1）酒店提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对
于因工作需要的加班，酒店给予发放加班相对应的调休单或者（假日）加班费，无特殊情况下加班主要以调休方式程序办理。加班费（如：夜班留守员工按5元∕小时计算）
（2）加班人员事后第二天必须填写《加班审批表》经过审批后方可生效给
予发放调休单。
（3）加班考勤： 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实人脸考
勤，记录加班时间。
（4）节假日加班按国家规定加班补贴核算加班费
（4）加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由考勤部长、财务部核实
后月底随工资一起发放
7、调休规定
加班后需在一个月内进行调休，当月不能调休的按加班补贴计算。
推荐第9篇：办公室考勤制度的通知
办公室考勤管理制度
为加强办公室考勤管理，提高工作效率,更好地完成市委、市政府和县委、县政府部署的各项工作任务，特制订本制度。
一、考勤对象
管委会、指挥部办公室全体干部、职工（以下统称“工作人员”）。
二、考勤管理
1、考勤时间：上午8：00至12:00，下午15:00至18:00(夏令制)或14:30至17:30(冬令制)。
2、上下班考勤由综合办公室负责进行汇总和监督管理，各工作组的考勤工作实行组长负责制，负责对本组工作人员到岗、在岗情况进行考勤监督。
3、工作人员在上班期间，必须按时签到（退），如有不能及时签到或遇特殊情况不能上班等情况（请假的以“请假条”为准），必须向分管领导请假并得到许可，为便于安排工作，请假当事人在当日及时向综合办公室电话备案，未经分管领导批准擅自离岗的视为缺勤，无故不上班或无故超假的视为旷工。
4、综合办公室每天必须填写好“工作人员去向告示牌”（工作人员离开办公区域在园区内下村屯的，须在“工作人员去向告示牌”“备注”栏内注明具体去向）。
三、请休假、外出报告制度
1、工作人员出差、休假、事假外出须经领导批准同意，并报办 1
公室登记备案；请假半天的由各工作组负责人签批；请假1—2天的由组分管领导批准；超过三天的，须经管委会、指挥部主要领导批准同意。请、休假需凭假条，并到办公室履行相关登记备案手续；特殊情况口头请假的，过后补请假条报办公室登记备案。办公室对每月电话请假备案进行整理、登记，并作为考勤记分、年度绩效考评的依据。
2、在上班时间内，工作人员外出（离开园区行政区域）坚持“外出登记”制度，具体由各组负责工作人员的外出情况登记备案，并负责检查。同时，工作人员外出时必须严格按“外出登记”所填写的时间外出、返回到岗上班。私自外出、借故不回，则视为旷工处理，并按实际天数计算。
以上相关制度自颁布之日起执行，由百色新山铝产业示范园管理委员会和指挥部办公室负责解释。
推荐第10篇：关于严格考勤制度的通知
关于近期加强网建部管理的一些暂行规定
一、重申严格考勤制度
近段时间以来，网建部存在上下班随意迟到、早退、代打卡、请假不办理手续等不良现象，给公司造成不良影响，从即日起重申严格考勤制度：
1、在公司总部上班人员（含广办）严格按公司考勤规定进行上下班刷卡，对违反纪律者按公司规定办理。尤其是对代打卡者，一经发现两者一律均按旷工处理。
2、对派驻项目组的员工，由项目经理进行监督实施。对项目组请假人员，请在请假前报公司批准，可由杨美丽代写请假条，对发现违规的按旷工处理。
二、关于七天酒店下挂问题
前期公司发现有部分员工不按公司规定入住七天酒店，并且有私自入住情况，经与总经办沟通，由于项目组基本有租房子，现公司决定回收我部门项目组人员七天酒店下挂权，对出差确需住宿七天酒店的，经部门经理批准后由工程业务助理（杨美丽）统一代订。工程业务助理做好酒店住宿登记工作，每周提交报表给部门经理。
三、关于费用报销
为提高工作效率，从9月1日开始请项目组每月汇总一次报销单，由项目经理签字后每月8日前统一寄给工程业务助理（杨美丽），不再接受零星邮寄。超标费用个人请通过邮件事先申请批准，票据请自行整理粘贴好，并自行做好登记工作。再次重申：对过期票据或事先未上报批准的费用，公司原则上不予报销。
以上规定从即日起实施，并根据实施情况进行调整。
网络建设部
2013.8.26
第11篇：关于修改公司考勤制度通知
关于修改部门考勤制度的通知
各部门成员：
为进一步完善我部门考勤管理制度，结合我院近两月考勤数据统计情况，现对《××年员工手册》中第××章考勤管理制度作出相应调整，调整后考勤制度如下：
关于迟到、早退、缺勤
员工应按照交通状况合理安排通勤时间，保证按时出勤。 每周周一至周五：上午 09：00-12：00
下午 13：00-18：00
上午09：15后到班者为迟到， 下午18：00前离开工作岗位者为早退。 上午09：30后到班者为缺勤半天，下午14：30后到班者为全天缺勤。 上午11：00前离开工作岗位者为缺勤全天，下午17：00前离开工作岗位者为缺勤半天。
在当月考勤统计中迟到率超过30%（含）者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币200元；在一月中迟到率超过50%（含）者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币300元，早退超过3次（含）者将以书面形式告知以示提醒，并扣除人民币200元,此项罚款全部作为部门全勤奖励基金使用。 （注：迟到率=迟到次数/实际的出勤天数* 100%）
以上考勤规定自××年××月××日起开始执行。请全体成员积极配合并严格遵守。
特此通知
×××××有限公司 ××年××月××日
第12篇：关于职工考勤制度的通知
河北方舟工程项目管理有限公司
监[2011] 38号
关于公司会议制度的补充通知
公司各部门及全体员工：
因公司总部石家庄办公楼已正式使用，为进一步完善会议制度，扩大并加强与公司各费用包干部门的沟通、指导，促进并完善公司各大区域的信息沟通机制，经公司董事会研究，决定对公司的会议制度补充规定如下：
一、会议召开周期及组织人
每月1日在邢台区域办公室召开职工大会，每月14日早7:30在石家庄总部召开生产调度会，每月15日早7:30各办事处分别召开区域生产调度会（两次会议内容基本相同），秦皇岛区域赵俊浩负责组织，张家口区域李洋负责组织，邯郸区域张红负责组织，邢台区域赵月霞负责组织，总工办负责统一管理、落实；每次会议记录人员由会议组织负责人指定，被指定会议记录人员要积极配合。
二、参会人员和奖罚措施
1日、14日（15日）两次会议，石家庄、张家口、邯郸、秦皇岛区域部门经理对 上述两次会议均未参加者扣罚200元；邢台区域部门经理（在邢台区域有项目者） 对上述当月两次会议均未参加者扣罚300元，有1次未参加者扣罚100元；直属部现场负责人（总监）至少参加1次，否则扣罚100元；若有特殊情况不能参加必须有委托，且委托本部门人员（书面委托和工程进度汇报）。
三、其他未尽事宜参考公司有关规定执行。
二零一一年六月二十八日
主题词：会议要求通知河北方舟工程项目管理有限公司2011年6月28日
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第13篇：关于严肃考勤制度的通知
关于严肃考勤制度的通知
全体员工：
关于近期抽查考勤制度执行情况，发现有些部门考勤管理工作不严肃、不严格，纪律松懈，考勤混乱，存在迟到、早退、上下班不考勤、请假不写请假条、考勤表上交不及时等现象。为了进一步严明工作纪律，维护公司正常工作秩序，特通知如下：
一、各部门充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度，上下班按时考勤，每天四次，有特殊情况不能考勤者，请报备人资专员。
二、加大日常管理和检查制度，由人资专员定期检查各部门人员的出勤情况，做到如实记录，据实上报，兑现奖惩；发现迟到、早退、旷工等现象，严格按照相关制度予以处罚。
三、后勤人员周末休息，需写好请假条，由部门领导签字后，上交人资专员。
四、特殊情况加班的人员，生产上由生产副总签字，销售上由销售副总或销售处处长签字，确认无误后方可调休；连续调休3天及以上的人员，需总经理签字或电话通知后方可调休。
五、没有考勤记录和调休证明的，一律视为旷工。请各部门严格按照公司规定执行考勤制度，共同维护公司正常工作秩序，特此通知。
XXXX公司人力资源部 2014年XX月XX日
第14篇：关于调整考勤制度的通知
关于考勤制度进行调整的通知
各部门、各同事：
为规范完善公司考勤制度，结合近期考勤记录，对公司考勤作出如下安排：
1.公司早签到须9:00前进行指纹录入或在签到本上签到，否则视为缺勤或迟到。因公事晚到须向公司电话请示说明，回到公司进行补签到。
2.所有工作人员每个月可调休四天，调休提前1天告知唐师，连休3天及以上须提前3天向唐师提交申请，否则按缺勤处。同部门岗位避免同时休息。
3.工作人员调休期间手机要处于开机状态，保证正常的业务对接及重大事件的联络。
4.考勤记录将作为年终奖励参照标准，另外迟到1个小时以内扣当月工资5元，超过1个小时扣除半天工资。
特此通知
昆明交电公司管理部
2011年11月1日
第15篇：关于严格执行考勤制度的通知
金水区爱卫办 创建办关于严格执行
考勤制度的通知
根据《中华人民共和国劳动法》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》（国发[1981]52号）和《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度的通知》金人劳社文„2009‟11号文件精神，为进一步转变工作作风、提高工作效率，结合我单位实际情况，现就严格执行考勤制度相关事项通知如下：
一、基本原则
（一）严格遵守各项法律法规，坚持实事求是的原则。
（二）增强制度的透明度和民主性，坚持公开、公正、公平的原则。
（三）合法性、合情性、合理性和引导性相结合的原则。
二、适用范围
金水区爱卫办、创建办全体工作人员。（不包括离休、退休和临时工作人员）。
三、制度内容
（一）休假制度
根据《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度的通知》金人劳社文„2009‟11号文件，规定如下：
1.公休假。工作人员享受公休假天数为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的公休假： （1）工作人员依法享受公休假，其请假天数多于公休假天数的；
（2）工作人员请事假累计20天以上且未扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。
（4）不在岗人员重新上岗，当年的年出勤率低于80%的。
（5）工作人员已经享受过当年的年休假，年内又出现上述第（2）、（3）条规定情况之一的，不享受下一年的年休假。
（二）婚假制度
根据《婚姻法》的规定，工作人员结婚可享受以下待遇： 1.按法定年龄结婚（女20周岁、男22周岁）的可享受3 天婚假。
2.符合晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
（三）丧假制度
根据河南省人口与计划生育条例规定（2002年11月河南省第九届人民代表大会常务委员会31次会议通过，从2003年元月1日起执行）：
国家机关、社会团体、企、事业单位职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；
（四）产假制度
根据国务院颁布的《劳动法》、《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定：
1.产假假期：女为半年，男为30天。
2.女工作人员怀孕2个月以内流产的，给予15天的产假；2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天的产假；怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假。
3.保胎假工资发放按病假工资标准发放。4.已经享受产假的不再享受当年的年休假。
（五）探亲假制度
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的工作人员享受探亲假待遇。探亲假期：
1.条件：工作人员与配偶分居两地，与父亲或母亲不在同一地居住，又不能在公休假日团聚的。
2.工作人员探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
3.未婚工作人员探望父母，每年给假期为二十天。如果因为工作需要，或者自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
4.已婚工作人员探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
5.上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（三）事假制度
根据《关于河南省机关工作人员事假期间有关工资福利待遇的通知》豫人薪 [1999]15 号文件，规定如下：
1.机关工作人员全年累计事假在 15 天以内的,原工资照发。
2.享受年休假的工作人员，可以用当年休假冲销事假天数, 冲销不完的再按本规定处理。
3.机关工作人员全年累计事假超过 15 天的按以下标准计发工资：
（1）工作人员全年事假累计超过 15天，从第 16 天事假起按本人月基本工资的 70% 发给。机关执行职级工资制的人员，按本人月基本工资 ( 职务工资、级别工资、基础
工资与工龄工资之和，下同 ) 的 70% 计发。机关工人固定工资部分 ( 机关技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同 ) 按 70% 计发，活工资部分 ( 机关工人工资构成中的奖金，下同 ) 按 70% 以下( 含70%) 的比例计发。
（2） 机关工作人员全年事假累计超过22天的 , 从第 23 天事假起 , 停发本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。
4.工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。5.工作人员因私事短期出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按本规定执行。
（四）病假制度
根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》（国发[1981]52号）的文件, 规定如下：
1.工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。2.工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（2）工作年限满十年的，工资照发。
3.工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
（3）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
上述
1、
2、3项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。
4.病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。
5.工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
6.工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
7.工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。
（九）内部制度
1.旷工制度。工作人员一个月内旷工半天的，诫勉谈话，取消全年评优资格；一个月内旷工1天的，年度考评定为基本称职，并上报区人劳局和财政局按本月出勤扣发工资；一
个月内旷工2天的，年终考核定为不称职，除在全体大会上做出书面检查外，并上报区人劳局和财政局按本月出勤扣发工资；一个月内旷工3天的，待令辞退，并上报区人劳局和财政局扣发一切工资福利待遇。（累计旷工天数以半天计算）
2.事假、病假制度。
（1）工作人员的事假、病假可以用年公休假冲销；凡不用年公休假冲销的可按照国家有关法律法规（扣发工资）处理。
（2）请假人员必须按照单位内部请假制度请假，否则按旷工处理。请假人员返回后未立即向领导和办公室口头销假，按继续请假处理。
（3）工作人员请病假，需出示社区以上医院出具的诊断书，方可请假。
（4）工作人员请假天数累计超过本人公休假数一倍的，取消年终评优资格；超出二倍的将定为称职（合格）、基本称职（被告诫）；超出三倍的定为不称职（不合格）。（累计请假天数以半天计算）
（5）工作人员请病假将严格按照国家有关规定执行。另外，工作人员病假时间连续2个月或1年内累计满6个月，能坚持正常工作，且不上班的，从第7个月起停发工资和一切工资福利待遇，满1年仍不上班工作的，按自动离职报批到区人事局、人劳局、财政局；
（6）.如果假期到期，且有不可预见的事情，不能按时回岗工作的，本人必需向主要领导口头续假，由其科长代写调休条，经主管副职、行政正职签字后，交办公室登记。否则按旷工处理。
3.迟到、早退制度。
（1）迟到及早退，包括指纹记录、会议、学习等各类活动的参加。凡超过规定的时间到岗的视为迟到，超过20分钟为矿工半天。提前10分钟离开岗位的视为早退，超过20分钟的为矿工半天。
（2）工作人员每天上午、下午，上班、下班，均需签到(每日共计4次)。未签到的按迟到、早退处理。
（3）工作人员一周内有两次（含两次）迟到、早退、脱岗、串岗现象的，下周“挂号”打扫单位公共区域卫生5天。如果在打扫卫生期间，发现未打扫的，按旷工1天处理；1次打扫不干净的，延长打扫时间1天。
（4）工作人员一个月内有三次（含三次）迟到、早退、脱岗、串岗现象的，按旷工2天处理；一月内有四次（含四次）以上的，按旷工3天处理。
（5）迟到、早退请假。因特殊情况迟到、早退需请假的工作人员，必须经科室负责人同意，主管副职、行政正职签字后，报办公室登记后，方可执行。如发现谎报，经查出，对科室负责人通报批评，责任人按旷工处理。
12.工作人员因工作任务不能签到的，由科室负责人经主管副职同意、行政正职签字后，报办公室登记。如发现谎报的，经查出，对科室负责人通报批评，责任人按旷工处理。
四、要求
（一）加强组织。各科室人员要高度重视，严格遵守各项规章制度。科室负责人要组织科室人员认真学习本制度，严格要求，加强教育，大胆管理，坚持原则，严肃工作作风，狠抓工作纪律，切实抓好队伍建设。
（二）营造良好氛围。树先进，立典型，形成学习先进、崇尚先进、赶超先进的浓烈氛围，激励全体干部工作人员以主人翁的姿态，投身我区城市管理工作中，以扎扎实实的工作，创实实在在的业绩，实现今年的目标任务的完成。
（三）严格督查。办公室将根据掌握的实际情况，每月进行汇总、通报、公布，对相关科室和责任人进行表彰和处罚。结果纳入年终考核内容，作为干部任用和评比依据，对不遵守或严重违反的将根据有关规定处理。
本方案从2011年3月4日起施行。
二〇一一年三月四日
第16篇：关于考勤制度执行的通知
关于考勤制度执行的通知
为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，特制定考勤制度，制度内容如下：
一、作息时间
1、上班时间：星期一至星期六8：00-18：00
2、中午休息时间：12：00-14：00
二、公司所有员工一律实行上下班打卡登记方式，一天打四次卡是计算员工出勤的依据，经总经理核准免打卡者除外。
三、迟到（早退）
1、上班迟到30分钟以内者，扣除工资10元/次。超过30分钟者，按旷工半天论处，扣除当天工资一半；早退3分钟以上者，扣除工资10元/次。早退30分钟以上者，按旷工半天论处，扣除当天工资一半。
2、无故旷工者将扣除两天工资，请假者只需扣除请假期间工资。
3、1个月内迟到累计达10次以上者，给予辞退。
四、因公事外出或出差不能按时打卡者，应事先报备部门经理，填写《签卡单》，并由部门经理及副总经理以上人员签字；因公事无法及时上、下班前赶回公司打卡者，应以电话报备部门经理，待回公司时填写《签卡单》；部门经理及时将异常打卡情况汇总到人事部。因忘记打卡者，可由人事部给予三次补签机会，超过三次部分，视未打卡时期为旷工，扣除未打卡时期的工资。
五、财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。
六、本制度于2015年6月8日开始执行。
无规矩不成方圆，望各位同仁，自觉遵守各项规章制度，用制度制约并保护自己，望各位管理人员以身作则，带领员工紧跟公司前进的步伐。考勤制度是加强公司劳动纪律，搞好企业管理的一项重要工作，全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
汕头市吉利电梯有限公司 人事部
2015年6月6日
第17篇：关于实行考勤制度的通知
关于实行考勤制度的通知
根据2013年12月31日公司周例会会议精神，决定于2014年1月1日起将严抓考勤管理，并针对违反考勤管理制度的个人将严格按照制度进行处罚。
考勤制度（暂行）管理办法如下
1.公司全员实行上下班打卡制度（除总经理、常务副总及销售科销售人员外）。
每天早晚各打卡一次，打卡时间为早8:00以前，晚5:00以后（冬季为4:30以后），如有更改打卡时间将另行通知。少打、漏打一次卡，扣除当日工资。 2.迟到、早退：
早上8:00以后打卡视为迟到；晚上5:00以前（冬季4:30以前）打卡视为早退。 3.迟到、早退处罚规定：
（1） 因私迟到、早退且经领导批准。迟到、早退时间在30分钟以内的（含30分）处罚个人20元/次。到岗后需及时填写请假单，相关领导签字批准后到行政部人资处备案。
（2） 因私迟到、早退且经领导批准。迟到、早退时间在2小时以内的（含2小时分）扣罚个人当日半天工资/次。到岗后需及时填写请假单，相关领导签字批准后到行政部人资处备案。
（3） 因私迟到、早退且经领导批准。迟到、早退时间超2小时的，扣罚个人当日工资/次。到岗后需及时填写请假单，相关领导签字批准后到行政部人资处备案。（因私请假半日的，适用本条例扣除个人当日工资/次。）
（4） 因私迟到、早退未经领导批准的，根据以上三条处罚条例中规定金额的三倍予以处罚。
4.关于乘坐班车集体迟到的相关规定：行政部将对乘坐班车人员进行统计，编排接站时间表。
（1） 班车按时发车，到达指定接站地点，人未到且过规定接站时间的，将不再等待，继续开往下一站； （2） 因等待而导致全车迟到的，按迟到处罚规定，对全体乘车人员进行处罚；
（3） 因特殊事情（如大雾、暴雪等）无法准时到达公司的，根据实际情况特殊对待。
（4） 不需乘坐班车的，更改上车地点的，需提前通知班车司机；如未提前通知导致超过等待时间没有乘坐班车的，班车司机将不在等待，且后果自负。 （5） 班车线路更改的需提前到行政部备案。
5.因公外出办事、出差的人员，因私请假的人员，以及本制度第3条规定的需填写单据的，需提前填写一式两份的未打卡说明、请假单，请相关领导签字批准后到行政部人资处备案。如有突发事件未能及时填写单据的，须在三日内补填单据并及时到行政部备案，超出三日补签单据视为无效单据。
6.公司将根据指纹打卡机及未打卡说明、请假单等单据核算个人当月出勤天数，如对出勤天数有异议的，请持相关单据到行政部人资处核对。7.本制度解释权归公司人力行政部。
人力行政部 二○一四年一月九日
第18篇：关于规范考勤制度的通知
关于规范考勤制度的通知
各位员工：
为进一步规范考勤制度，提升公司整体形象，及时掌握人员动向,确定各部门的上下班时间，结合各部门实际情况，现将出勤时间通知如下：
1、生产一线：
经 编 挡 车 工：7：00—19：00；19：00—次日7：00；上班提前十五分钟到岗。
修布工：7：30—16：00，午餐时间：11：30—12：00。 成品 检 验：7：30—17：00，午餐时间：11：30—12：00。 生产一线员工考勤细则基本同以前不变。
2、职能人员：
生产办公室人员：7：30—17：00，午餐时间11：30—12：30。 市场部及办公室人员：8：00—17：00，午餐时间11：30—12：
30。（周日无特殊事情可休息，遇特殊情况服从公司安排）。
因职能人员工作性质不同，可能在规定的时间内出现时间交错，为此，超过出勤时间2小时之内并征得主管同意可视做正常出勤，超过2小时的做请假处理，未请假的视做旷工，并书面批评。职能人员遇特殊情况应无偿服从公司调度，共同配合把工作完成。
望所有员工按照各自岗位上下班时间准时出勤，及时打卡。有特殊情况需同部门主管和同事沟通，合理安排工作。共同营造一个秩序井然，规范协调的工作氛围。
绍兴县佳隆针纺有限公司
二〇〇九年二月六日
第19篇：关于考勤制度新打卡通知
关于员工考勤打卡有关事宜的通知
公司各部门：
通过对近几个月员工电脑考勤卡检查，主要存在以下问题：
1、打卡不及时，出现漏打卡现象，并未及时签字说明；
2、打卡时间不规范；
3、个别员工出现迟到、早退现象。
为严格劳动纪律，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现对电子考勤机打卡有关事宜作进一步明确如下：
一、考勤是一项基础性管理工作，是计发工资，绩效考核等工作的依据之一，
各部门及员工务必自觉遵守并严格执行。
二、员工每日上下班时，必须亲自至打卡地点依规定打卡，严禁托人及代人打
卡。忘打卡或请假员工需由部门负责人核实签字。
三、公司全体员工打卡时间为：
上午8:00-12:00
下午13:30-17:30（冬天）
14:00-16:00（夏天）
公司将从2013年1月1日起加大对考勤制度执行情况的检查力度，定时检查员工下班打卡，对出现的迟到、早退、擅离职守、旷工等现象，公司将对当事人作出严肃处理。望各部门员工理解配合！
蓝宇净化办公室
2012.12.31
第20篇：重申医院考勤制度的通知
XXXXX
文件 X字〔XX〕 XX号签发人: 重申医院考勤制度的通知
各科室：
针对近期员工上班迟到现象，为严肃医院纪律，现将考勤制度重申如下：
一、上班时间（行政班）：
7:50-12:0013:50-18:00（夏令时）
7:50-12:0013:20-17:30（冬令时）
医护、医技等部门作息时间根据本部门、科室具体安排为准（需提前10分钟打卡）
二、违反考勤规定执行方案
1、迟到：打卡超过规定时间为迟到，迟到10分钟以内（包
括10分钟）的人员每次罚款10元；迟到在10-30分钟之间（包括30分钟）的人员每次罚款30元，超过30分钟每次扣款50元。当月迟到早退累计达到5（含）次者，扣发当月20%绩效工资。
2、早退：在规定的下班时间前离岗的为早退，早退参照迟
到标准进行扣款。
3、旷工：员工无故缺勤或请假未批而缺勤的按旷工处理。
按当事人日薪资的三倍进行扣发。当月旷工两天者，视为违反劳 1
动纪律，除按日薪资三倍工资扣发月薪外，还将扣发当月全部绩效工资。连读旷工时间超过三天的，予以辞退，当月薪资不予发放。
特此通知！
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