2020-03-02 09:34:36 来源:范文大全收藏下载本文
关于考勤制度通知
为了完善和加强公司考勤制度的管理,特制定以下考勤规定:
1、指纹考勤规定
(1)员工指纹考勤规定:
a、
b、
(2)因出差、公事外出、忘指纹考勤等等原因而造成没有按规定刷卡的,应
在事后两天内及时填写《考勤异样报告审核表》经过部门主管核实审批。否则以旷工处理。
2、迟到、早退、旷工
(1)迟到扣法:
a、一次迟到5分钟以内,无扣款;
b、一次迟到10分钟以内,扣5元;
b、一次迟到10分钟以上,扣10元;
c、一次迟到20分钟以上,扣15元;
d、一次迟到30分钟以上,两小时以内;扣20元。
e、一次迟到两小时以上,又无请假,当旷工1天处理;
f、旷工1天,扣除2天底薪;旷工2天,扣除4天底薪;月累计旷工3天,视为自动离职,无发放工资。
(2)早退扣法:
a、一次早退5分钟以内,扣5元;
b、一次早退5分钟以上,扣10元;
c、一次早退10分钟以上,扣15元;
d、一次早退20分钟以上,两小时以内;扣20元。
e、一次早退两小时以上,又无请假,当旷工1天处理;
4、迟到、早退规定:
一个月内有迟到、早退合并累计3次以上的,在原有迟到、早退分钟扣款的基础上,另外扣除当月满勤奖。
5、请假
(1)小时请假扣法:
a、一个月内小时请假累计不超过4个小时的,以2元∕小时扣;b、一个月内小时请假累计有达到4个小时,以请假半天扣;
c、一个月内请假累计有达到8个小时,以请假1天扣;
d、一个月内小时请假累计有达到天数以外的小时,按原来2元∕小时
扣(举例:一个月内小时请假是4.3天,其中的3个小时就是以2
元∕小时扣,4天按每天的工资扣款)。
(2)请事假天数扣法:
根据个人的固定工资而定,每月当月实际天数为计:
平均每天的工资×请假天数=请假应扣款
(3)请病假扣法:
请病假的照原来请假的天数折半算(举例:请半天病假按2小时算,以
2元/小时扣;请1天病假按半天算,以此类推)
6、请假规定:
(1)每月请假者,在原有请假扣款上,另外扣除当月满勤奖。
(2)请病假人员需出示有关医院证明或门诊部证明,方可以病假处理;在有
些特殊情况下,如果没有医院证明或门诊部证明,另外打请病假证明书 (参照附表),由部门主管确定签名。
(3)上班时间因公事外出,须向部门主管说明原因,并按规定填写《外出登
记表》填写外出时间,回公司时需填写回公司的时间否则将视为旷工。
(4)员工事假:3天以内由分管领导审批,超过3天报总经理审批。高管请
假,均报总经理审批。
7、加班管理
(1)公司提倡高效率的工作,鼓励员工在规定工作时间内完成工作任务,
但对于因工作需要的加班,公司给予发放加班相对应的调休单或者(假
日)加班费,无特殊情况下加班主要以调休方式程序办理。
(2)加班人员事后第二天必须填写《加班审批表》经过审批后方可生效给
予发放调休单。
(3)加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,
记录加班时间。
(4)加班工资计算
a、(基本工资÷当月实际天数)×加班的时间=加班费补贴
b、节假日加班按国家规定加班补贴核算加班费
(4)加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事部、财务部核实后
月底随工资一起发放
8、调休规定
加班后需在一个月内进行调休,超过《调休单》的使用期限,视为无效, 累计调休不得超过连续2天,因工作上的特殊情况如在《调休单》的使用期限前 调休,须在使用期限前进行《加班补贴》申请。
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