不收取报酬承诺书
推荐第1篇：不收取报酬承诺书
不收取报酬承诺书
篇1：杭州法院常用民事诉讼文书
当事人常用诉讼文书格式 2014-10-14杭州中院杭州中院
一、民事起诉状
民事起诉状，是公民、法人或其他组织作为民事原告在自己的民事权益受到侵害或者与他人发生争议时，为维护自身的民事权益，依据事实和法律，向人民法院提起诉讼，要求依法裁判时所提出的书面请求。
【文书样式】
民 事 起 诉 状
原告： 被告： 案由： 诉讼请求： 事实与理由：
证据和证据来源、证人姓名和住所： 此致 ×××人民法院
起诉人： 年 月 日
附：本诉状副本 份 【填写说明】
（一）当事人栏，注明自然情况。自然人要列出姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住址（住所、联系方式）。法人或其他组织要列出名称、住所地、法定代表人或负责人姓名、职务、联系方式。填写要准确，特别是姓名（名称）栏不能有任何错字。地址要尽量详实，具体到门牌号。最好注明邮编及通讯方式。（下列文书当事人栏要求同此）
（二）案由。主要写明当事人之间讼争的法律关系及其争议。
（三）诉讼请求。主要写明请求解决争议的权益和争议的事实，以及请求人民法院依法解决原告一方要求的有关民事权益争议的具体事项。
（四）事实和理由。事实部分，要全面反映案件事实的客观真实情况。 起诉状所附证据可以是复印件，但必须注明证据来源；提供证人的，需要注明证人姓名和住所。
（五）在起诉状尾部，当事人是自然人的，要由本人签字，是法人或其他组织的，由法定代表人或负责人签字并加盖单位公章。日期要填写准确。（下列文书要求同此）
二、民事答辩状
民事答辩状，是公民、法人或其他组织作为民事诉讼中的被告（或被上诉人），收到原告（上诉人）的起诉状（或上诉状副本）后，在法定期限内，针对原告（或上诉人）在诉状中提出的事实、理由及诉讼请求，进行回答和辩驳时使用的文书。
【文书样式】
民 事 答 辩 状
答辩人：
因 一案，提出答辩如下： 此致 ×××人民法院 答辩人： 年 月 日
附：本答辩状副本 份。 【填写说明】
（一）答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所、和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
（二）答辩的理由，是答辩状的主体部分，通常包括以下内容：就案件事实部分进行答辩；就适用法律方面进行答辩。
（三）提出答辩主张，即对原告起诉状或上诉人上诉状中的请求是完全不接受，还是部分不接受，对本案的处理依法提出自己的主张，请求法院裁判时予以考虑。
三、反诉状
反诉状是在已经开始的诉讼程序中，民事案件的被告，以本诉的原告为被告，以抵销或吞并对方诉讼请求为目的，向同一人民法院提出与本诉有关的新的诉讼请求时使用的文书。
【文书样式】
反 诉 状
反诉人（本诉被告） 被反诉人（本诉原告） 案由： 反诉请求： 事实与理由：
证据和证据来源、证人姓名和住所： 此致 ×××人民法院
反诉人： 年 月 日
附：本反诉状副本 份 【填写说明】
（一）反诉请求。写明请求抵销或吞并本诉标的的具体数额和方法。
（二）事实与理由，是整个反诉状的核心。在这一部分里，要从事实和法律的角度充分阐述反诉主张的正确性和抵销、吞并对方诉讼请求的合法性。
（三）反诉状所附证据可以是复印件，但必须注明证据来源；提供证人的，需要注明证人姓名和住所。
四、财产保全申请书
财产保全申请书，是在民事案件审理过程中，公民、法人或其他组织为维护自身的合法权益和保证将来裁判的执行，请求人民法院对诉讼标的物或与本案有关的财物采取某种强制措施时使用的文书。
【文书样式】
财 产 保 全 申 请 书
申请人： 被申请人：
上列申请人与被申请人，因 纠纷，于 年 月 日向你院起诉在案（或申请人即将提起诉讼），被申请人有损毁（或隐匿）诉讼争执标的物的可能（或者其他原因），为此，申请给予实施财产保全。 请求事项： 事实和理由： 此致 ×××人民法院
申请人： 年 月 日
附：（有关证明被申请人享有权利的证据）
1、书证 件；
2、物证 件；
3、证人 住址： 【填写说明】
（一）请求事项。即请求保全的财产名称、数量所在处所及要求保全的方式等。应写明要求人民法院或查封、或扣押、或冻结等，或者采取其他适当措施。同时表示自己是否提供以及提供何种担保。
（二）事实与理由。首先写明申请人与被申请人因何发生纠纷。再具体写明需要采取保全措施的目的和原因。着重写明必须实施财产保全所根据的事实，即被申请人有毁损诉争的标的物的行为及其正在实施处分的行为。
五、公民授权委托书
公民授权委托书，是当事人、法定代表人依法委托他人作为诉讼代理人，向人民法院提交的写明委托事项和委托权限的文书。
【文字样式】
授 权 委 托 书
委托人姓名：
受委托人姓名： 性别： 年龄： 工作单位： 住址：
现委托 在我与 一案中，作为我参加诉讼的委托代理人。委
托权限如下：
委托人： 年 月 日
【填写说明】
委托权限授权是委托书最重要的部分。一般授权委托书只授予代理人代为进行诉讼的权利，而无权处分实体权利。在委托书上只需写明“一般委托”即可。特别授权代理，还授予代理人一定的处分实体权利的权利，如放弃、承认、变更诉讼请求、进行和解、提起反诉、上诉等。特别授权要对所授予的实体权利作列举性的明确规定，否则视为一般委托。
六、法人或其他组织授权委托书
法人或其他组织授权委托书，是当事人依法委托他人作为诉讼代理人，向人民法院提交的写明委托事项和委托权限的文书。
【文书样式】
授 权 委 托 书
委托单位名称： 住所地：
法定代表人或主要负责人姓名： 职务： 受委托人姓名： 性别： 年龄： 工作单位： 住址： 电话：
现委托 在我单位与 一案中，作为我方参加诉讼的委托代理人。委托权限如下： 委托单位：（公章）
年 月 日
七、受托人在诉讼代理中不收取报酬的承诺书
受托人在诉讼代理中不收取报酬的承诺书用于公民代理中，非当事人的近亲属或者工作人员得以取得代理资格的承诺文书。
【文书样式】 篇2：公民代理的规定
浙江省高级人民法院 浙江省司法厅印发《关于依法规范民事行政诉讼活动中
公民代理的若干规定》的通知
浏览次数：345 编辑：lawyer01 发布于：2011/5/20 本省各级人民法院，各市、县（市、区）司法局：
现将《浙江省高级人民法院浙江省司法厅关于依法规范民事行政诉讼活动中公民代理的若干规定》印发给你们，请认真贯彻执行。
二O一一年三月一日
主题词：公民 诉讼代理 规定 通知
抄送：省委办公厅、省人大办公厅、省政府办公厅、省政协办公厅
最高法院办公厅、司法部办公厅
省委政法委、省人大内司委 省检察院、省公安厅、省政府法制办、省律协
浙江军事法院、杭州铁路运输法院
（共印330份）
浙江省高级人民法院办公 2011年3月1日印 室
浙江省高级人民法院 浙江省司法厅
关于依法规范民事行政诉讼活动中
公民代理的若干规定
为维护正常的诉讼秩序，保护当事人的合法权益，促进司法公正，依据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国律师法》等有关规定，现就规范民事、行政诉讼活动中的公民代理行为规定如下：
一、本规定所称的公民代理人，是指除律师以外以公民身份接受委托参与民事、行政诉讼活动的代理人。
二、下列公民可以在民事、行政诉讼活动中受委托担任代理人：
（一）当事人的近亲属；
（二）有关的社会团体、基层自治组织、当事人所在单位推荐的人；
（三）经人民法院许可的其他公民。
三、公民接受委托担任诉讼代理人的，应当向人民法院提交下列材料：
（一）《授权委托书》；
（二）居民身份证或者其他身份证明；
（三）系近亲属委托的，应当提供能够证明其与当事人存在近亲属关系的书面材料；
（四）系社会团体、基层自治组织、当事人所在单位推荐的，应当提交推荐证明；
（五）由委托人和受委托人双方签名的《受委托人在诉讼代理中不收取任何报酬的承诺书》。上述材料，人民法院应当附卷。
四、公民从事诉讼代理活动，具有下列情形之一的，人民法院不予准许：
（一）收取报酬的；
（二）煽动、教唆当事人或群众扰乱诉讼秩序的；
（三）原系受理案件的人民法院工作人员、聘用人员的；
（四）系受理案件的人民法院陪审员或人民调解窗口调解员的；
（五）正在被执行刑罚或者被剥夺、限制人身自由的；
（六）其他不宜担任诉讼代理人的情形。
五、人民法院在发送案件受理通知书和应诉通知书时应当告知当事人，委托公民代理的，应当在开庭前到人民法院办理公民代理登记手续。
属于本规定第二条第
（一）、
（二）项的公民代理人免予登记。
六、人民法院经审查，认为符合公民代理人条件的，应当出具《准予担任诉讼代理人决定书》，没有法院出具的《准予担任诉讼代理人决定书》的，不得担任诉讼代理人。
在诉讼过程中，发现公民代理人具有第四条规定情形的，人民法院应当作出撤销《准予担任诉讼代理人决定书》的决定。
七、在立案阶段委托公民代理的，由立案庭审查登记；在审理阶段委托公民代理的，由承办案件的审判庭审查登记。
八、公民担任代理人参加诉讼活动，应当遵守有关法律、法规规定。凡提供虚假证明、证件等材料或者煽动、教唆当事人或群众扰乱诉讼秩序的，人民法院应当在依法处理的同时，不准许其今后以公民代理人身份在本省法院参加诉讼活动。
九、属于本规定第四条、第八条规定情形的，全省各级人民法院应当逐级报省高级人民法院立案一庭备案。对不予准许涉案公民代理人今后在本省法院参加诉讼活动的，在浙江法院内网予以公示。
十、持有司法部统一制作的《法律服务工作者执业证》的基层法律服务工作者参加诉讼代理活动，仍依照《浙江省高级人民法院浙江省司法厅关于基层法律工作者参加诉讼代理活动有关问题的通知》(浙司基〔1998〕59号)规定办理。
十一、持有企业法律顾问执业资格证书的企业法律顾问，可以依照人事部、国家经贸委、司法部制定的《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》（人发〔1997〕26号），接受本企业法定代表人委托，代理本企业参加诉讼，免予办理登记手续，但应出具法定代表人委托书。
十
二、持有司法行政部门或者中华全国律师协会统一制作的《律师助理证》、《申请律师执业人员实习证》的律师助理，可以随律师出庭承担庭审记录等辅助工作，但在庭审过程中不能提问、发言，也不能单独出庭参加庭审活动。
十三、民事案件执行中的公民代理，参照本规定执行。
十四、本规定自发布之日起施行，2008年8月12日公布的《关于依法规范民事行政诉讼活动中公民代理的若干规定（试行）》同时废止。篇3：特别授权委托书
特别授权委托书
委托人：
受委托人： 性别：
工作单位：
住址： 电话：
现委托 在我与
一案中，作为我的委托代理人，委托权限如下：代为承认、放弃或者变更诉讼请求，参加诉讼，进行和解，提起反诉、上诉，申请执行，代收法律文书等。
委托人：
年月日
受委托人在诉讼代理中不收取任何报酬的承诺书
人民法院：
本人接受 诉一案当事人 的委托参加诉讼活动，现郑重承诺在诉讼代理期间，严格遵守有关法律、法规规定，不收取委托人的任何报酬。
受委托人（签名）
年月日
注：本承诺书由受委托人亲笔填写后交法院随案附卷留存。
推荐第2篇：不收取报酬的承诺书（推荐）
不收取报酬的承诺书
篇1：杭州法院常用民事诉讼文书
当事人常用诉讼文书格式 2014-10-14杭州中院杭州中院
一、民事起诉状
民事起诉状，是公民、法人或其他组织作为民事原告在自己的民事权益受到侵害或者与他人发生争议时，为维护自身的民事权益，依据事实和法律，向人民法院提起诉讼，要求依法裁判时所提出的书面请求。
【文书样式】
民 事 起 诉 状
原告： 被告： 案由： 诉讼请求： 事实与理由：
证据和证据来源、证人姓名和住所： 此致 ×××人民法院
起诉人： 年 月 日
附：本诉状副本 份 【填写说明】
（一）当事人栏，注明自然情况。自然人要列出姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住址（住所、联系方式）。法人或其他组织要列出名称、住所地、法定代表人或负责人姓名、职务、联系方式。填写要准确，特别是姓名（名称）栏不能有任何错字。地址要尽量详实，具体到门牌号。最好注明邮编及通讯方式。（下列文书当事人栏要求同此）
（二）案由。主要写明当事人之间讼争的法律关系及其争议。
（三）诉讼请求。主要写明请求解决争议的权益和争议的事实，以及请求人民法院依法解决原告一方要求的有关民事权益争议的具体事项。
（四）事实和理由。事实部分，要全面反映案件事实的客观真实情况。 起诉状所附证据可以是复印件，但必须注明证据来源；提供证人的，需要注明证人姓名和住所。
（五）在起诉状尾部，当事人是自然人的，要由本人签字，是法人或其他组织的，由法定代表人或负责人签字(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:不收取报酬的承诺书)并加盖单位公章。日期要填写准确。（下列文书要求同此）
二、民事答辩状
民事答辩状，是公民、法人或其他组织作为民事诉讼中的被告（或被上诉人），收到原告（上诉人）的起诉状（或上诉状副本）后，在法定期限内，针对原告（或上诉人）在诉状中提出的事实、理由及诉讼请求，进行回答和辩驳时使用的文书。
【文书样式】
民 事 答 辩 状
答辩人： 因 一案，提出答辩如下： 此致 ×××人民法院
答辩人： 年 月 日
附：本答辩状副本 份。 【填写说明】
（一）答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所、和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
（二）答辩的理由，是答辩状的主体部分，通常包括以下内容：就案件事实部分进行答辩；就适用法律方面进行答辩。
（三）提出答辩主张，即对原告起诉状或上诉人上诉状中的请求是完全不接受，还是部分不接受，对本案的处理依法提出自己的主张，请求法院裁判时予以考虑。
三、反诉状
反诉状是在已经开始的诉讼程序中，民事案件的被告，以本诉的原告为被告，以抵销或吞并对方诉讼请求为目的，向同一人民法院提出与本诉有关的新的诉讼请求时使用的文书。
【文书样式】
反 诉 状
反诉人（本诉被告） 被反诉人（本诉原告） 案由： 反诉请求： 事实与理由： 证据和证据来源、证人姓名和住所： 此致 ×××人民法院
反诉人： 年 月 日
附：本反诉状副本 份 【填写说明】
（一）反诉请求。写明请求抵销或吞并本诉标的的具体数额和方法。
（二）事实与理由，是整个反诉状的核心。在这一部分里，要从事实和法律的角度充分阐述反诉主张的正确性和抵销、吞并对方诉讼请求的合法性。
（三）反诉状所附证据可以是复印件，但必须注明证据来源；提供证人的，需要注明证人姓名和住所。
四、财产保全申请书
财产保全申请书，是在民事案件审理过程中，公民、法人或其他组织为维护自身的合法权益和保证将来裁判的执行，请求人民法院对诉讼标的物或与本案有关的财物采取某种强制措施时使用的文书。
【文书样式】
财 产 保 全 申 请 书
申请人： 被申请人：
上列申请人与被申请人，因 纠纷，于 年 月 日向你院起诉在案（或申请人即将提起诉讼），被申请人有损毁（或隐匿）诉讼争执标的物的可能（或者其他原因），为此，申请给予实施财产保全。
请求事项： 事实和理由： 此致 ×××人民法院
申请人： 年 月 日
附：（有关证明被申请人享有权利的证据）
1、书证 件；
2、物证 件；
3、证人 住址： 【填写说明】
（一）请求事项。即请求保全的财产名称、数量所在处所及要求保全的方式等。应写明要求人民法院或查封、或扣押、或冻结等，或者采取其他适当措施。同时表示自己是否提供以及提供何种担保。
（二）事实与理由。首先写明申请人与被申请人因何发生纠纷。再具体写明需要采取保全措施的目的和原因。着重写明必须实施财产保全所根据的事实，即被申请人有毁损诉争的标的物的行为及其正在实施处分的行为。
五、公民授权委托书
公民授权委托书，是当事人、法定代表人依法委托他人作为诉讼代理人，向人民法院提交的写明委托事项和委托权限的文书。
【文字样式】
授 权 委 托 书
委托人姓名：
受委托人姓名： 性别： 年龄： 工作单位： 住址： 现委托 在我与 一案中，作为我参加诉讼的委托代理人。委托权限如下：
委托人： 年 月 日
【填写说明】
委托权限授权是委托书最重要的部分。一般授权委托书只授予代理人代为进行诉讼的权利，而无权处分实体权利。在委托书上只需写明“一般委托”即可。特别授权代理，还授予代理人一定的处分实体权利的权利，如放弃、承认、变更诉讼请求、进行和解、提起反诉、上诉等。特别授权要对所授予的实体权利作列举性的明确规定，否则视为一般委托。
六、法人或其他组织授权委托书
法人或其他组织授权委托书，是当事人依法委托他人作为诉讼代理人，向人民法院提交的写明委托事项和委托权限的文书。
【文书样式】
授 权 委 托 书
委托单位名称： 住所地：
法定代表人或主要负责人姓名： 职务： 受委托人姓名： 性别： 年龄： 工作单位： 住址： 电话：
现委托 在我单位与 一案中，作为我方参加诉讼的委托代理人。委托权限如下： 委托单位：（公章）
年 月 日
七、受托人在诉讼代理中不收取报酬的承诺书
受托人在诉讼代理中不收取报酬的承诺书用于公民代理中，非当事人的近亲属或者工作人员得以取得代理资格的承诺文书。
【文书样式】
篇2：广西省高级法院申请再审案件应提交材料清单 篇3：民事诉讼格式文本
一、民事起诉状
民事起诉状，是公民、法人或其他组织作为民事原告在自己的民事权益受到侵害或者与他人发生争议时，为维护自身的民事权益，依据事实和法律，向人民法院提起诉讼，要求依法裁判时所提出的书面请求。
【文书样式】
民 事 起诉 状
原告：
被告：
案由：
诉讼请求：
事实与理由：
证据和证据来源、证人姓名和住所： 此致
×××人民法院
起诉人：
年 月 日
附：本诉状副本 份
【填写说明】
（一）当事人栏，注明自然情况。自然人要列出姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住址（住所、联系方式）。法人或其他组织要列出名称、住所地、法定代表人或负责人姓名、职务、联系方式。填写要准确，特别是姓名（名称）栏不能有任何错字。地址要尽量详实，具体到门牌号。最好注明邮编及通讯方式。（下列文书当事人栏要求同此）
（二）案由。主要写明当事人之间讼争的法律关系及其争议。
（三）诉讼请求。主要写明请求解决争议的权益和争议的事实，以及请求人民法院依法解决原告一方要求的有关民事权益争议的具体事项。
（四）事实和理由。事实部分，要全面反映案件事实的客观真实情况。
起诉状所附证据可以是复印件，但必须注明证据来源；提供证人的，需要注明证人姓名和住所。
（五）在起诉状尾部，当事人是自然人的，要由本人签字，是法人或其他组织的，由法定代表人或负责人签字并加盖单位公章。日期要填写准确。（下列文书要求同此）
二、民事答辩状
民事答辩状，是公民、法人或其他组织作为民事诉讼中的被告（或被上诉人），收到原告（上诉人）的起诉状（或上诉状副本）后，在法定期限内，针对原告（或上诉人）在诉状中提出的事实、理由及诉讼请求，进行回答和辩驳时使用的文书。
【文书样式】
民 事 答辩 状
答辩人：
因一案，提出答辩如下：
此致
×××人民法院
答辩人：
年 月 日
附：本答辩状副本 份。
【填写说明】
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所、和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
（一）答辩的理由，是答辩状的主体部分，通常包括以下内容：就案件事实部分进行答辩；就适用法律方面进行答辩。
（二）提出答辩主张，即对原告起诉状或上诉人上诉状中的请求是完全不接受，还是部分不接受，对本案的处理依法提出自己的主张，请求法院裁判时予以考虑。
三、反诉状
反诉状是在已经开始的诉讼程序中，民事案件的被告，以本诉的原告为被告，以抵销或吞并对方诉讼请求为目的，向同一人民法院提出与本诉有关的新的诉讼请求时使用的文书。
【文书样式】
反 诉 状
反诉人（本诉被告）
被反诉人（本诉原告）
案由：
反诉请求：
事实与理由：
证据和证据来源、证人姓名和住所：
此致
×××人民法院
反诉人：
年月日
附：本反诉状副本 份 【填写说明】
（一）反诉请求。写明请求抵销或吞并本诉标的的具体数额和方法。
（二）事实与理由，是整个反诉状的核心。在这一部分里，要从事实和法律的角度充分阐述反诉主张的正确性和抵销、吞并对方诉讼请求的合法性。
反诉状所附证据可以是复印件，但必须注明证据来源；提供证人的，需要注明证人姓名和住所。
四、财产保全申请书
财产保全申请书，是在民事案件审理过程中，公民、法人或其他组织为维护自身的合法权益和保证将来裁判的执行，请求人民法院对诉讼标的物或与本案有关的财物采取某种强制措施时使用的文书。
【文书样式】
财 产 保全 申 请 书
申请人：
推荐第3篇：不收红包承诺书
不收不送红包购物卡承诺书
为确保个人绝不以任何理由和任何方式，向服务对象索取、暗示和收受红包，并以实际行动积极参与“不收不送红包购物卡”主题活动之中，本人重承诺如下：
一、积极响应中心“不收红包”活动号召，自觉投身于无“红包、购物卡” 主题活动之中，个人绝不以任何理由和任何方式，向所服务对象索取、暗示和收受红包，并要做到加强与急救站点间沟通，廉洁奉公，文明工作；
二、杜绝吃、拿、卡、要行为，监督科室和个人均无收受“红包”等不良行为；对“红包”问题“潜规则”说不，有效抵制“红包”问题，坚决拒绝和不收“红包”。明确红包的危害性以及收受红包的严重性，改善服务，切实做到一视同仁。
三、服务对象给予的“红包”，要在第一时间（24小时内）设法退还；对无法拒收的“红包”，要及时上缴，做好登记，另设法退还。
四、对私自收受“红包”的人员，科室将提出处理意见，绝不护短；并愿意接受中心和上级的检查和
考核，严格按照有关规定进行处理。
五、对有损中心和科室形象的行为，个人将负主要责任。
承诺人签字：
年 月 日
推荐第4篇：不收红包承诺书
“不收红包”承诺书
为确保个人绝不以任何理由和任何方式，向病人以及家属索取、暗示和收受红包，并以实际行动积极参与林业医院“不收红包”主题活动之中，加强医患沟通，廉洁行医，文明行医,本人重承诺如下：
一、积极响应院部“不收红包”医院活动号召，自觉投身于无“红包” 主题活动之中，个人绝不以任何理由和任何方式，向病人以及家属索取、暗示和收受红包，并要做到加强医患沟通，廉洁行医，文明行医；
二、积极组织实施无“红包”医院活动的开展，有效推进科室医德医风建设，提高医疗服务的满意度和医疗质量的信任度。
三、杜绝吃、拿、卡、要行为，监督科室和个人均无收受“红包”等不良行为；对“红包”问题“潜规则”说不，有效抵制“红包”问题，坚决拒绝和不收“红包”。明确红包的危害性以及收受红包的严重性，改善服务，切实做到一视同仁。
四、病人或者家属给予的“红包”，要在第一时间（24小时内）设法退还；对无法拒收的“红包”，要及时上缴院办，做好登记，另设法退还。
五、对私自收受“红包”的科内人员，科室将提出处理意见，绝不护短；并愿意接受院部和上级的检查和考核，严格按照有关规定进行处理。
六、对有损医院和科室形象的行为，个人将负主要责任。
承诺人签字：
年月日
推荐第5篇：不收红包承诺书（版）
精勤中心小学
不收不送红包购物卡承诺书
为确保个人绝不以任何理由和任何方式，向别人索取、暗示和收受红包，并以实际行动积极参与“不收不送红包购物卡”主题活动之中，本人郑重承诺如下：
一、积极响应区教育局“不收红包”活动号召，自觉投身于无“红包、购物卡” 主题活动之中，个人绝不以任何理由和任何方式，向别人索取、暗示和收受红包，并要做到廉洁奉公，文明工作。
二、杜绝吃、拿、卡、要行为，本人无收受“红包”等不良行为；对“红包”问题“潜规则”说不，有效抵制“红包”问题，坚决拒绝和不收“红包”。明确红包的危害性以及收受红包的严重性，改善教育方法，切实做到一视同仁。
三、别人给予的“红包”，要在第一时间（24小时内）设法退还；对无法拒收的“红包”，要及时上缴，做好登记，另设法退还。
四、对私自收受“红包”的人员，学校将提出处理意见，绝不护短；并愿意接受学校和上级主管部门的检查和考核，严格按照有关规定进行处理。
五、对有损学校形象的行为，个人将负主要责任。
承诺人签字：
年 月 日
推荐第6篇：不收送礼金承诺书
附件1
承诺书
本人对《关于开展违规收送礼品礼金问题专项治理的工作方案》中的有关政策规定清晰，并向组织郑重承诺：
严格遵守廉洁自律各项规定，坚决拒绝收送各种形式礼品礼金及红包；严格教育父母、配偶、子女及身边工作人员，坚决抵制收受礼品礼金及红包的不正之风；义务监督他人收送礼品礼金及红包的行为，并如实检举违规人员。
如违反承诺，愿意接受组织处理。
承诺人（签名）：
承诺人单位：
2018年9月7日
推荐第7篇：教师不收红包承诺书
教师不收红包承诺书
为深化师德师风建设，贯彻落实教育部《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》切实规范教师廉洁从教行为，本篇文章来自资料管理下载。塑造教师队伍的良好形象，作出以下承诺：
一、绝不以任何方式索要或接受学生及家长赠送的礼品礼金、有价证券和支付凭证等财物。
二、坚决不参加由学生及家长安排的可能影响考试、考核评价的宴请。
三、坚决不参加由学生及家长安排支付费用的旅游、健身休闲等娱乐活动。
四、绝不让学生及家长支付或报销应由个人或亲属承担的费用。本篇文章来自资料管理下载。
五、绝不通过向学生推销图书、报刊、生活用品、社会保险等商业服务获取回扣。
六、杜绝利用职务之便谋取不正当利益的其他行为。特此公告。
推荐第8篇：取环承诺书
承诺书
新发乡计生服务保健站：
我是新民村马场组周小秀，汉族，78岁，现已上环37年，未取环。本人要求到新发乡计生服务保健站取环。因周小秀年老体弱，且生命垂危期间，本站医生、建议到上级医疗部门取环。但周小秀及家属（周小秀的三个儿子熊明学、熊明学、费启学），请本站的医生到家给予取环。愿承诺：
1、因其母（年老体弱，且生命垂危期间，按民风民俗，不宜到远处取环。请求新发乡计生服务保健站医生给予取环）。三兄弟愿承诺如在取环的过程中出现大出血，和术中、术后出现任何不测。均不由新发乡计生服务保健站医生及单位承担。
2、本站因条件有限及周小秀年老体弱，且生命垂危期间不能胜任此手术。处于人道主义和以人为本的理念。三兄弟愿给新发乡计生服务保健站单位及位医生承诺：如在取环的过程中出现大出血，和术中、术后出现任何不测。均不由新发乡计生服务保健站医生及单位承担。本站医生予以取环。
3、其三兄弟承诺：只要新发乡计生服务保健站医生予取环，周小秀及家属（熊明学、熊明学、费启学）一定会遵守：如在取环的过程中出现大出血，和术中、术后出现任何不测。均不由新发乡计生服务保健站医生及单位承担。请予以取环。
此
承诺人:
2014年3月19日
注：一式三份双方各持一份单位保留一份，签字后生法律效力
推荐第9篇：不可撤销支付融资报酬的承诺书
不可撤销支付融资报酬的承诺书
致：
XXXX有限公司XXXX支行账号：888888888888888888888888888888888888 XXXXX有限公司XXXX支行账号：866558888888888888888888888888888888我公司因资金需要，用在建工程抵押或股权质押等其它方式 融资，委托贵方为我公司介绍资方促成融资，融资额度 30亿 元人民币，大写亿 元人民币整，（以抵押物和实际到账资金为准）经我公司董事会研究决定，签署此份不可撤销支付融资居间服务报酬的承诺书，具体内容条款如下：
一、我公司同意向贵方支付融资报酬，按实际融资总额的1%（百分之一）税后（不含发票）作为 XXXX有限公司 的融资报酬，按实际融资总额的1%（百分之一）税后（不含发票）作为 XXXX有限公司 的融资报酬，在我方每收到一笔融资款项后三天内一次性按实际到款金额的对应报酬比例分别支付到上述二个指定的账户，直到我方收到最后一笔融资款项，三天内付清最后一笔融资报酬，如逾期不付，每天加收千分之五的滞纳金。我公司承诺贵方收取的该笔费用不需办理任何收款凭证，该费的税金已扣缴在我公司，由我公司依法代为缴纳，若涉及税金的法律或经济责任由我公司全责承担。
二、按本承诺书所属相关内容：（1）我公司和我公司的联方（我公司的公司、子公司、兄弟公司或其它关联公司以及个人）同资方就本项目中所有内容达成的协议；（2）我公司和我公司的关联方（我公司的公司、子公司、兄弟公司或其它关联公司以及个人）同资方订立的不含本项目的其它项目协议；(3) 我公司和我公司的联方（我公司的公司、子公司、兄弟公司或其它关联公司以及个人）通过资金方中介而达成的其他项目协议，我公司对上述协议都有义务按本承诺书规定的标准和方式支付融资居间费用给贵方。
三、我方保证出具的此支付承诺书及相关证照资料、签字文书等事实、合法、有效、无任何欺诈行为，如果我方不按照此承诺书执行，我方愿意承担全部法律及经济责任。本承诺为我公司企业法人行为，企业法人代表个人承担连带责任担保，并且不可撤销和变更，不受企业改制、并购、更名或更换法人代表而影响，具有永久性法律效力。若我公司违背此承诺愿意接受以下方式处置：（1）贵方可凭此承诺书冻结我公司的账户；（2）本承诺书自动转为我公司欠贵方佣金的欠款凭据；（3）如未足额支付承诺应兑现的费用，贵方可按该费用总额加收每日千分之五的滞纳金直至付清全部该佣金款项为止；（4）追索期间所产生的一切费用均由我公司承担；（5）贵方可以凭此支付承诺书向贵方所在的法院提请诉讼判决，我本人及我公司自愿放弃一切抗辩申诉权利。
四、经贵方居间介绍我方与资方签订融资协议或合同之后，如日后资方与我方的交易或合作存有争议或经济纠纷均与贵方无关，由我方和资方承担责任。
五、我方支付给贵方的融资居间服务报酬包含相关此酬金的有关税款由我方负担。
六、本承诺书为不可撤销、不可更改、无条件保证兑现的见索即付凭证，与我方其他相关承诺不相抵触，独立执行，是我公司全体董事会成员和股东一致的、真实的意思表示，本 承诺书原件一份，扫描件二份，我方的原件和贵方的扫描件具有相同法律效力。 特此承诺！
XXXX有限公司（盖章）：法定代表人或授权人（签名）：年月日
附：《不可撤销支付融资报酬的承诺书》 营业执照与法定代表人或全权授权人身份证复印件。
推荐第10篇：不可撤销的融资 报酬支付承诺书
不可撤销的融资报酬支付承诺书
我公司为了发展生产，扩大经营业务，现需要融资人民币元，根据《中华人民共和国合同法》第426条及有关合同法规定，现特委托袁建伟、（刘凤义、朱金贵）、先生为我公司进行融资指导及参与具体融资业务，经公司董事会决定，我本人及我公司同在以经济责任和法律责任，签署此份不可撤销的融资顾问费服务费支付承诺书。
一、在你的协助和努力下，融资成功后，我公司向你支付金额（以实际资金总额为准）税前的2 %，百分之四 ），作为你的融资顾问服务费、劳务费等。
二、支付时间为我公司资金到帐后，原则上做到同时支付，若资金分批到帐，则我公司按到帐的%（百分之 ）的比例支付。
三、支付方式为现金（部分）或汇入个人银行（企业帐户中）。按分流表支付。
四、本承诺书不可撤销、不可更改，是无条件支付凭证。我公司出具的支付承诺书，真实合法有效，无欺诈行为，融资成功后如我不按照此承诺书执行，我本人及公司愿意承担全部经济责任和法律责任。贵方可以向我公司追索应得收益。我本人及公司自动放弃对本《不可撤销的融资委托承诺书》所列内容之后抗辩与申述权利，同时承担因索付顾问费劳务费而引起的一切经济费用，绝无任何异议。
五、在此融资过程中，一旦资金方与我公司产生经济和法律纠纷，概有本公司全权责任，居间方不承担任何责任。
六、本公司对上述业务的其他支付承诺不影响本《不可撤销的融资信息支付承诺书》的效力。
七、保密条款：本承诺书我方承诺无条件对第三方保密。
八、本承诺书是董事长会决定后签发的，经公司法定代表签字，公司盖章后此承诺书即生效，并具有居间合同同等法律效力。也不因我公司股权或法人变更影响，而始终有效。
九、本公司遵守不可泄密的条款，一年内我公司不擅自与我贵方提供的资金方发生业务往来，如有往业融资成功我公司同样履行本承诺书。
十、支付完融资的顾问费，劳务费等后，本承诺书自动失效。
公司盖章：
法人签字：见证人签字：郑 浩
2012年8月 21日
第11篇：不收设计费害了谁
世界上真有免费的午餐吗？
翻开报纸的装饰版，不难看到到处充斥着免费设计的口号，
其实，我们坐下来，冷静思考一下就可以知道，这个世界根本不存在免费午餐这回事。 问题一：谁能提供免费午餐？
1、没能力设计者。目前家装市场异常混乱，很多公司都打出了免费设计的牌子。我曾经受一家厨柜公司之托去培训他们的业务员。去到才发现，这些受训者根本连一点美术基础都没有。一周时间下来，连标准制图规范都没有学全，就很快上岗了，美名：设计师。厨柜公司的设计师不需要那么高级，也罢。那么装修公司的设计师能如此儿戏吗？我同样遇过。我在正职之外，还帮数个\"包工头\"画图。包工头一般只请我画电脑效果图，施工图都是他们自己的人马画的。那家公司并不大，不过也有几号人，几辆车，号称是港资企业。画图的电脑放在一间房间里，操作的是一个女孩，由于经常要去交图，慢慢也熟络了，了解一下才知道，她白天是在另一家企业当财务，晚上来当兼职的。其实她也不懂画图，只是由于财务的原因，略懂操作电脑罢了。应聘来这里兼职后，她自己买了几本书边学边画。不过她还是画不好，主要是一些概念的东西根本上搞不清楚，例如Autocad里面的比例问题。后来这家公司的老板也算投资了一回，让我去他们公司上课，教他们画CAD。上课只上了三节，他们几乎是全体出动，连老板的老婆也参加了(她在那家公司当财务)。我超压缩地把AUTOCAD在三节课内完成。然后他们就真枪实刀地设计了。…这年头真是天才多多，这种设计师设计的，不收设计费也罢，1000元的固定工资在一个诺大的工程中简直可以忽略不计成本。
2、有能力设计者。还是那两句老话，羊毛生在羊身上。在深圳，很多装修公司的正式设计师在完成既定的设计任务(例如5张效果图)后，是可以在新的设计任务中提成的。这里是很明显的，一方面，这些设计师是有正式的工资的，一个初出校园的大学毕业的设计师的月工资大约在2500-3000元。随着年资的增进，工资的上升并不是简单地加一两百元的，一个有丰富经验且有一定水准的室内设计师，约五年左右，月工资可达7000以上甚至10000元以上。那么请这些设计师既然是需要付工资的，那么也就想当然得在利润中提出来了。那么为什么装修公司还要美名免费设计呢？还是顺就了客户的那种免费午餐的白日梦想。美滋滋地拿到免费设计的方案，客户殊不知道荷包内已经给宰了几下无影刀。
问题二：为什么设计要收费？
1、我们来看看一个室内设计师的培养过程。首先，他得先去学几年的美术基础。里面还得他有一定的天赋，要不然几年下来画一棵树还是像给火烧焦似的。然后他还得去学习设计基础。里面包括了复杂的理论和各种门派学说和累人的设计规范。然后就是没完没了地完成老师下达的作业要求了(其中还有很多是老师个人的私活)。就这样，一个半生不熟的设计师就出炉了。这时候，他们只能当绘图员。因为他们还没有实践经验，也不熟悉材料等等。这时候他们设计的东西都是中看不中用的，拿到工地上去，多数会让驻场的工程师改得面目全非，一天下去工地参观：嗯？我设计的在哪？!
2、就这样磨练两三年，这个设计师才基本能达到独立设计的阶段(前提是这两三年内他一直有设计任务在身，如果整天在办公室翻报纸也是不成的)。而在这些磨练的岁月里面，多数的设计师都过着非人的生活。因为这些设计多数是部门经理或者项目经理已经设计好了，他们多数是在干体力劳动，把经理们画的龙飞凤舞的草案变成正规方圆的施工图纸。。
3、成就了一名正式的设计师，学习的过程也不能停止。要不然，设计风格一落后，身价就掉了。于是整天还得思考，学习。设计师和其他人的最大分别是：设计师是永远没有停止思考的时候，除了脑死亡。这些过程陪随的，多数是疾病缠身和神经质。
从上面所述我们可以知道，一个室内设计师的成长，其代价是非常巨大的。它比一名建筑设计师或者一名平面设计师都来得艰辛。 问题三：免费设计害了谁？
1、免费设计损害了整个装饰行业。虽然是名义上的免费，但这个免费实质上使专业设计师的人生价值大大贬值。室内设计师是装饰行业的中流砥柱，新设计的出现，引导着新观念，从而又引导着新产品和新的生活品质。长期发展，将吸引不了有才能的人士加盟这个行为，从而引起行业的停滞甚至后退。由于培养一名成熟的室内设计师费时旷日，恶劣的行业自我伤害最终将使设计师出现秋黄不接，乃至严重削弱行业竞争力的可能。随着我国进一步加入WTO，过分薄弱的设计能力，将使国内装饰行业遭受寒风式的打击。
2、免费设计损害了业主的利益。设计师既然无法依靠设计吃饭，那么就只能依靠工程施工来养家糊口，从而使设计师处于从属地位。那么在设计时，就得处处考虑承包方的利益，包括施工的难度和材料的节约等等问题。现在很多家装公司给客户交付图纸时，往往为了显示自己\"设计\"了东西而交付了很多图纸，一个家居的施工图纸分分钟比一个酒店工程的图纸还要多、看得业主眼花了乱。而这些图纸往往都是拼凑拷贝来的，在AUTOCAD里面我们叫它BLOCK。实质上的量并没有产生相应的质。
3、免费设计损害了设计师的积极性。现在装饰行业有一句行话叫：看菜吃饭。同一个房间，给100元和给1000元的设计费所做出来的设计图样永远是不可能一样的。这样的恶性循环，最终将使室内设计师失去积极性和活力。业主还可能得为一份平庸的设计付出更多的金钱代价甚至血本无归。 问题四：室内设计，何去何从？
在国外，设计师往往是一个社会地位非常高的职业。在香港，从事建筑和室内设计的设计师叫做则师，与律师这些社会名望职业有着同样的地位。而很多时候，一个设计师在图纸上的签名，比一家公司的印章更具有号召力。国家应在这方面实施一些新的规则，例如通过修?lt;反不公平竞争法>以立法的形式禁止这种名是实非的\"免费设计\"及允许成立室内设计师事务所，这是对一种民族工业的保护，也是对一种民族文化的保护。
第12篇：不收不送红包协议书
为进一步推行医疗卫生行业作风建设，践行医疗卫生职业精神，营造廉洁行医执业环境，构建和谐医患关系，根据《关于印发加强医疗卫生作风建设“九不准”的通知》（国卫办发[2013]49号），决定自2014年5月1日起，开展医疗机构和住院患者签署《医患双方不收和不送“红包”协议书》，现将有关事宜通知如下：
一、医疗机构应在患者入院24小时内，由经治医生向患者或患方代表提供《医患双方不收和不送“红包”协议书》，并认真解答其疑问。二级以上医院（含开设住院床位的妇幼保健院、专科疾病防治院等）必须开展，其他医疗机构可参照执行。
二、对于二级医院所有住院患者，有主管医师或病区主治医师负责与患者及其家属进行沟通，并代表医方在《医患双方不收和不送“红包”协议书》上签字。为体现医院法人代表责任，可在医方签名栏印制法人代表姓名。患方由患者或其家属签名。
三、我委制定了《医患双方不收和不送“红包”协议书》参考文本，设区的市级以上卫生计生行政部门可以据此制作本辖区内统一的《医患双方不收和不送“红包”》文本，医疗机构可根据实际情况进行适当修改。
四、各级卫生计生行政部门要切实抓好工作落实，加强监督检查，统一设立投诉电话，由医疗印刷在《医患双方不收和不送“红包”协议书》上。医疗机构要将医患双方签署的协议书纳入病案管理，按照有关规定做好归档和保存等工作。
附件：医患双方不收和不送“红包”协议书（参考文本）
\\\\\\\\\\人民医院
2014年4月28日
附件
医患双方不收和不送“红包”协议书（参考文本）患者姓名住院号
昭苏县人民医院投诉电话：0999—6028934
第13篇：员工心里报酬
莫忽视员工心里报酬
薪酬激励是企业最常用的激励手段，但不是加薪，就一定能买到员工的工作热情。正如弗朗西斯博士所言：你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。
Jack新接手人力资源经理，他想不明白：上一届人力资源经理，在金融危机下，给员工降薪，仍能留住人才，而且工作更为热忱。而到自己担任人力资源经理，才上任一个月，就有两个部门经理提交了辞职信， Jack知道，这事公司的两个重要部门，和核心骨干，要两个部门经理离职，会带走两个优秀的团队。为了挽留这两个部门经理，他向老板申请加薪。现在经济形势虽有所好转，公司业绩仍停滞不前，但老板还是批准加薪了。但加薪未能改变两个部门经理的决定，甚至他们情绪更为激动，辞职的意向更坚决。这让Jack很迷惑，他始终想不清楚：为何加薪激励员工，反而产生负效应？
无奈之下，Jack打电话给上届人力资源经理，寻求帮助。由上届人力资源经理出面，才暂时缓解了两位部门经理的情绪。Jack更是不理解加薪为何成了负效应的奥秘。“你在设计企业内部的薪酬体系时，往往只注重员工的经济收入物质报酬，而忽视了员工的心理报酬。如果公司与员工的关系缺少感情联系的纽带和必要的信任基础，会降低员工对企业的忠诚度和满意度。”上届人力资源经理指出了他工作的误区。
员工的心理报酬是一种非经济报酬，它是指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感觉。其主要包括工作保障、晋升、对突出工作成绩的承认、培训机会，弹性工作时间和优越的办公条件等。
过多地看重物质激励因素，忽视员工的心理因素的作用，不但很难调动员工的工作积极性和责任感，也很难形成一个良好的工作氛围和正常的价值观体系。这样就导致企业中人性化和精神层面的东西没有了，大家只是看钱干活，多给钱多干活，少给钱少干活，不给钱不干活。而且企业为争取或留住某些优秀的人才不得不增加工资开支，导致企业的人工成本不断上升。因此，对现代企业来说，关注员工的心理报酬因素，是实现有效的薪酬管理不可缺少的环节。
通过这件事情，Jack终于明白了自己工作的错误，同时还向人力资源专家咨询了如何满足员工的心里报酬，专家给了他几点建议：第一，给员工增加精神奖励。有时一句祝福的话语，一声亲切的问候，一次有力的握手都将使员工终生难忘。比如雅芳公司每逢员工生日、新婚，都会送上一份小小的礼物，与员工一起分享快乐。
其次，注重员工兴趣的激发和培养。海尔的做法是：让员工在各自的领域真正处于主导地位，力求使每个员工的聪明才智都有用武之地，使他们各得其所，各尽所能。
再次，改善企业内部员工的人际关系。人们从事工作不仅仅为了挣钱和获得看得见的成就，对于大多数员工来说，工作还满足了他们社会交往的需要。摩托罗拉非常重视员工改善人际关系的培训。此类培训主要是使员工对人际关系问题有一个比较全面的认识。这包括：员工与员工之间的感情、交往；员工自己本身的社会关系和心理状况；员工对单位、整个组织的认同感或疏离感；以及组织内单位，部门与部门之间的关系等。
告诉员工发展方向也极其重要。公司用不同的方式告诉员工发展方向，让员工看到自己的发展前景。从某种角度讲，职业计划应着重于实现员工心理上的成功，而不一定需要晋升。如果一个人的职业计划不能在组织内实行，那么这个人迟早会离开这家企业。
最后，营造良好的工作环境。上海惠普有限公司把良好的工作环境看作是留住人才的关键。惠普的管理者认为，良好的办公环境一方面能提高员工的工作效率，另一方面能确保员工们的身心健康。惠普还在每天上下午设立专门的休息时间，员工可以放松音乐来调节身心。
第14篇：报酬管理案例
“清水衙门”水不清
某市人大与全国各地人大机关差不多，是一个清水衙门。在2002年取消“小金库”，实施统一津贴之前，人大与政府部门相比，实际工资明显低很多。实行统一津贴以后，除了人大等少数部门以外，大部单位的工资水平都受到一定程度的影响，虽然通过多种渠道，如午餐补贴等方式增加福利，但很有限。2003年正式实行部门预算以后，连加班工资和出差也受到影响，加班工资一年人均不得超过2000元。相比之下，人大是大机关，财政对几个大机关网开一面，在人头经费控制方面相对宽松，因此出差经费和加班工资几乎没有上限。因此，在工作强度相同的情况下，由于人大是集体行合职权，政府是首长负责制，人大工作人员所需要承担的责任明显要轻松许多。在获取同等报酬的情况下，因为人大不象政府那样承担更多的个人责任，因此就出现了态度好效率低、互相推诿、少做事少犯错的思想逐步蔓延，有矛盾逐级上报，就是不肯协调解决的现象。
另外，在人大机关自身内部也出现了一个有趣的现象。人大的机构设置由负责业务的各专门委员会和负责后勤保障的办公厅组成。它与市委、政府等实权部门不一样，没有自己的下属机构，除了工资，没有其他收入。由于大家收入来源一样，工作做多做少做好做坏都一样，大家上班都没有什么积极性。但自全国人大授予该市地方立法权以后，这潭水开始被搅动了。为了做好地方立法工作，有立法任务的各专门委员会频繁到北京和深圳学习立法经验。一开始是领导去，后来领导去得多了，开始叫下属去。不久，这两个地方去多了。领导开始想法子往全国其他地方走，专门委员会的工作人员多的时候一年可以出差三四趟，一趟都在10天以上，费用都在4000元以上。办公厅的人开始眼红了，他们开始要求搞平衡，要求每年的出差要报计划，由办公厅主任和秘书长统一协调、平衡，争取每一趟都带一个办公厅人员。另一方面，随着工资的逐年升高，加班工资也成为人们眼红的对象，在加班工资上，办公厅拥有绝对的主动权，他们借口办公厅接待任务重，没有视察经费和立法经费，因此对办公厅工作人员的加班工资网开一面，专门委员会只能据实报领，最多只能三天，办公厅最多可以报六天，在报领时对办公厅人员很随便，对专委会人员则严格审查。由于加班工资、用车和出差报销都受制于办公厅，专门委员会开始在出差时转变思路，他们不再自己组织，而是动员政府为主组织，自己随同，或者在行和和时间上进行变动，使办公厅无所适从，想跟也跟不了。2002年换届之后，新上任的领导认为三天加班工资不领白不领，财政对此没有限制，没有理由自己卡自己，因此决定所有工作人员一律公平，每月都可以据实领三天加班工资。同时规定，今后以专门委员会为主组织的出差原则上每年两趟，每人原则上一趟，同时尽量捎带一名办公厅人员。这样，又大致回到原先做多做少做好做坏一个样的境况。
问题：
1、请根据案例中所出现的情况评价现行的工资与福利体系。
第15篇：代扣代缴劳务报酬
代扣代缴劳务报酬岂能“丢三落四”
2009-06-26 16:21 来源：彭鹏我要纠错 | 打印 | 大 | 中 | 小
近期，笔者在检查A公司的账务时发现，该公司对部分临时性工作岗位由原来聘用固定员工改为临时聘请劳务工人进行处理。
由于公司聘请的是临时性个体劳务，每次在工作结束后支付金额在50元至800元不等的劳务费用，这些劳务费用的支付金额不高，于是公司财务人员认为低于个人所得税劳务报酬费用扣除额800元的，既不存在税务代扣代缴问题也无须取得相应的发票，而是在支付时由用工部门编写一份临时劳务费用支付清单，经公司相关负责人签核后直接以现金支付。
上述A公司财务人员对低于个人所得税劳务报酬费用扣除额在800元以下的支出，认为既不存在税务代扣代缴也无须取得相应发票的认知，是对税法的严重误解。
千万莫忘“代扣代缴义务”
首先，该公司财务人员忽视了劳务收入“营业税及附加”的代扣代缴义务。
《关于个人提供非有形商品推销、代理等服务活动取得收入征收营业税和个人所得税有关问题的通知》（财税字〔1997〕第103号）第2条规定：非本企业雇员为企业提供非有形商品推销、代理等服务活动取得的佣金、奖励和劳务费等名目的收入，无论该收入采用何种计取方法和支付方式，均应计入个人从事服务业应税劳务的营业额，按照《营业税暂行条例》及其实施细则和其他有关规定计算征收营业税，上述收入扣除已缴纳的营业税税款后，应计入个人的劳务报酬所得，按照《个人所得税法》及其实施条例和其他有关规定计算征收个人所得税。此外，雇员或非雇员从聘用的企业取得收入的，该企业即为雇员或非雇员应纳税款的扣缴义务人，应按照有关规定按期向主管税务机关申报并代扣代缴上述税款。
这就说明了，A公司在对非本企业雇员（临时性劳务工人）为企业提供应税劳务等活动时，对非本企业雇员支付的劳务费，不仅负有代扣代缴个人所得税的义务，而且也负有代扣代缴营业税及城市维护建设税及教育费附加的义务。
其次，个人所得税免征不等于该项劳务收入就没有其他的法定缴税义务。
个人所得税规定的劳务报酬所得一次取得4000元以下的扣除800元，即一次收入在800元以下的劳务报酬所得免征个人所得税，但这不等于该项劳务收入就没有其他的纳税义务。
根据《营业税暂行条例》及其实施细则规定，在中华人民共和国境内提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产的单位和个人，为营业税的纳税义务人。同时规定纳 税人为个人时，其营业税起征点从2009年1月1日起，按期纳税的起征点为月营业额1000元至5000元；按次纳税的起征点为每次（日）营业额100元。
上述临时劳务工人所提供的劳务收入如在起征点以下可以免征，但如超过了起征点则应按“服务业-其他服务业”5%的税率全额征收营业税并分别按营业税税额的7%和3%计算缴纳城市维护建设税和教育费附加。
再次，劳务报酬所得，应注意区分是一次性收入还是连续收入。
我们在检查中发现A公司财务人员每次只是依用工部门提供的临时劳务费用支付清单支付临时工人的劳务费用，但财务人员在支付上述劳务费用时还忽略了劳务报酬支付时对费用扣除额是按次计算的。如只是一次性提供劳务的，其取得一次收入的劳务报酬应以取得该项收入为一次计算其个人所得税；对属于同一事项须连续提供劳务的，应就该项任务或项目连续取得的收入以1个月内取得的收入为一次。
凭证一定要符合税法规定
《发票管理办法》第20条及第22条规定，不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。《关于加强和规范税务机关代开普通发票工作的通知》（国税函〔2004〕1024号）第3条第5项第2款规定，申请代开发票经营额达不到省、自治区、直辖市税务机关确定的按次起征点的，只代开发票，不征税。但根据代开发票记录，属于同一申请代开发票的单位和个人，在一个纳税期内累计开票金额达到按月起征点的，应在达到起征点的当次一并计算征税。
这就说明A公司的临时工人劳务费用支出即是在起征点之下也应取得相应发票，而不应仅凭用工部门提供的临时劳务费用支付清单作为所得税的入账依据，否则税务机关将有权在企业应纳税所得前予以调整。
不代扣代缴将承担责任
《税收征管法》第30条规定，扣缴义务人依照法律、行政法规的规定履行代扣、代收税款的义务。
对法律、行政法规没有规定负有代扣、代收税款义务的单位和个人，税务机关不得要求其履行代扣、代收税款义务。扣缴义务人依法履行代扣、代收税款义务时，纳税人不得拒绝。纳税人拒绝的，扣缴义务人应当及时报告税务机关处理。
可以看出，A公司对支付的劳务费用不但负有个人所得税代扣代缴的义务，而且还负有营业税及附加的代扣代缴义务，若A公司不履行代扣代缴义务，除有证据表明纳税人拒绝履行纳税义务而A公司又及时向主管税务机关报告的除外，A公司将可能被税务机关按《税收征管法》第69条处罚，即扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收而不收税款50%以上3倍以下的罚款。
而对纳税义务人拒绝扣缴税款的，税务机关可依《税收征收管理法》第68条规定，纳税人在规定期限内不缴或者少缴应纳或者应解缴的税款，经税务机关责令限期缴纳，逾期仍未缴纳的，税务机关除依照《税收征管法》第40条的规定采取强制执行措施追缴其不缴或者少缴的税款外，可以处不缴或者少缴的税款50%以上5倍以下的罚款。
第16篇：报酬性福利
员工福利
第二章 报酬性福利
一、福利补贴 (一)美国的福利补贴
福利津贴实质上是补充性的工资报酬。福利津贴的出现大致在二次大战以后，它的确定不取决于员工的成绩，其对象是员工集体。企业福利津贴的标准也是通过劳资谈判规定在集体合同中。
规定在集体合同中的福利津贴主要有下列三种内容：
（1）代员工缴纳的部分社会保险费（员工本人与企业各交一半），不包括在社会保险制度内的医疗费、保健费、抚恤金、补充失业津贴、解雇费、补充退休金，以及其他文化娱乐福利费用等。
（2）工作时间外的报酬，如工资照付的年休假（按工作服务时间长短，假期为二至四周）、病假、事假（如婚、丧假），执行陪审义务的补贴，圣诞节红利，教育和训练补贴，纠纷和谈判时间的补贴等。
（3）工作时间内的额外报酬，如加班费（为正常工资的1.5倍），星期日、星期
六、假日工作的奖励（一般为正常工资的2倍），分红分利，红利入股等。(二)意大利的福利补贴
意大利的额外津贴项目很多，除在社会保险和社会保障制度中规定全国统一的项目外，还有很多地区性、产业性、企业性的项目，因地而异，因厂而异。但是，各产业、各公司、各工厂的一个共同特点和趋势是：高级经理、副经理以及其他高级管理人员的额外津贴越来越多，其数额已经超过美国，增长速度比一般员工要快得多。
全国统一规定的主要额外津贴有：
（1）第十三个月和第十四个月工资：第十三个月工资是指十二月份发双薪，过去称为圣诞节补贴；第十四个月工资是指六月份发双薪，供夏天度假之用。在意大利，第十三个月工资已在各产业中的技术员和职员中普遍实行，有些产业的工人也享有这一福利，不享受的为数不多。第十四个月工资还不普遍，实行这一福利的有石油业、化学业、罐头制造业等。第十三个月和第十四个月工资的数额分别等于一个月的实际收入，包括生活费用补贴、奖金、津贴以及其他福利所折成的款项在内。
（2）热餐补贴：各产业、各行业都规定对午餐有补贴。有两种形式：提供一顿热午餐，或者折成现款发给员工，由员工自己支配。午餐和午餐补贴全部由企业支付。
（3）实物津贴：在意大利，员工可以购买本厂次残品或正规产品，有的折价50%，有的折价70%，不等。制鞋业、制袜业、制帽业，可以廉价购买本厂出产的鞋袜帽。罐头制造业规定，本厂工人可以定期按家庭人口购买猪油、黄油各半公斤，肉一公斤，按半价计算。屠宰厂则折价向员工出售牛头、猪脚和牲畜内脏。 （4）市内上下班交通费补助：一般规定住宅距离工厂超过五公里的员工可以领取这种补助；有些厂规定步行到工厂超过30分钟的员工可以领取交通补贴。 （5）因迁厂而引起的搬家补贴：在工厂企业迁移新地址而引起员工搬家的情况下，厂方承担有关员工的全部搬家费，包括员工及靠其赡养的家属的火车票、汽车票与行李家具等运输费。在搬家期间的工资及所有有关福利照发，搬家期间计算工龄。
（6）婚期补贴：员工结婚可以享有15天的付薪假期（有少数厂只发原工资的80%或90%）。婚假是单独福利，企业方面不能以一年一度的付薪假期来顶替，也不能以法定假日来顶替。婚期不影响计算工龄。
（7）工作服补贴：生产工人享有工厂发给的工作服（包括手套、胶靴等）待遇。如果工人节约使用工作服，不需要新发工作服，工人可以折成现款领取。 （8）职业训练补贴：徒工接受职业训练，可以领取一笔补助以购买文具书籍，可以在劳动时间内上职业训练课而不扣除工资；厂矿企业科研人员也有书报补贴，但这类补贴为数甚少。
二、退休金 (一)退休金
出于对工人退休后收入和纳税的考虑，美国的绝大多数雇主都有退休金储蓄计划，向员工提供退休金福利。据统计，这项开支在20世纪90年代初占员工福利开支总额的15.3%。截至20世纪90年代初，美国私人退休金计划的金额，累积净额已高达4000亿美元，是美国社会储蓄的一个重要形式。私人退休金计划拥有巨大的购买力，其动向是资本市场非常关心的。 (二)储蓄计划
退休金储蓄计划具体形式繁多，按支付和收益方法，可以分为两大类：固定收益计划和固定投入计划。 1.固定收益计划
固定收益退休金计划的基本特点是，工人退休后，或者是按期得到的一个固定的额，或者是以工人收入的一个固定的百分比来领取退休金。无论是固定的数额或固定的百分比，退休金的收入都是可以预料到的。从一个调查的样本来看，百分之90%以上的美国企业，都采用以下三种方法的一种来计算固定收益退休金。54%的企业，以工人退休前3～5年的收入为基础来计算退休金，其中高的退休金可达退休前3～5年平均收入的80%，低的为30%。14%的企业以工人全部就业期间的平均收入为基础来计算退休金。还有28%的企业，不以工人的收入，而仅以工人在企业服务的时间来计算退休金。 2.固定投入计划
固定投入退休金计划的基本特点是，雇主为员工的退休金计划定期作固定的投入，比如雇主每个月在付给员工工资之外，再按工资的一定百分比将一定数额钱存入工人的退休金计划。员工自己可以决定退休金计划里的钱如何投资。员工退休后的收入，取决于投资的收益。很容易看到，固定投入退休金计划与固定收益退休金计划的最大不同，就是企业对员工退休以后的收入不作任何保证，收入的多少取决于投资收益，风险由员工个人承担。 (三)美国的退休金改革立法
1974年，国会通过了员工退休收入保障法。这项法律，除了其他规定，还要求私营部门的雇主采取宽松的资格规定。1986年的税收改革法，甚至要求在 1989年采取更加宽松的资格规定。这种强制性变化的目的，是为了帮助工人在其年老时得到退休金。但是，正如我们从其他旨在帮助工人的计划中所了解的一样，良好的愿望有时可能因为意想不到的负作用而破灭。那么，宽松的资格规定的负作用是什么呢？ 1.员工的角度
从员工的角度看，如果报酬结构不变，能够使工人具备享受资格，或尽快具备享受资格的规定会提高员工的福利，工人不会因自愿离开雇主而受到损失，也不易于被解雇。然而，不同的工人因资格条件的宽松获益程度不同。例如， 1986年的税收改革法，要求服务5年之后就有享受全额的资格，而根据1974年的员工退休收入保障法，却需要10年的服务期。打算为某个雇主工作少于5年的工人，就根本不会从这种宽松的资格标准中得到任何好处；打算为某个雇主工作10年以上的工人也不会得到什么好处。但是，准备在5年至10年的服务期间变换雇主的工人，或5年至10年服务期间被解雇的工人，都会从中获益。 2.雇主的角度
从雇主的角度看，由于新的资格标准使更多的工人享受退休金，因而增加了成本。是企业消化这些成本，还是以压低工资的形式强迫工人支付这些更为慷慨的退休金呢？我们认为，雇主不会—在一个竞争的市场上也无力 —消化增加的
退休金成本。退休金成本增加的企业为了产品在市场上保持竞争力，将不得不限制未来工资增长。一段时间之后，支付的工资将低于没有退休金立法情况下应支付的水平，或者，由于资格标准的宽松，预期退休成本上升的企业，采取减少承诺的退休金方式来抵消这种增加。无论采取上述的哪一种形式，承担资格标准强制性变化成本的是工人。
案例一：沃尔玛公司—我们关心我们的员工
美国的沃尔玛公司如今有2.6万余名员工，在美国零售业中位居第四。20 世纪70年代期间，该公司的销售额从4500万美元增长到了16亿美元，商店数目从18家增加到如今的330家。
该公司的总经理S.沃尔顿关怀他的员工，由于他的坚持，几乎所有的经理人员都用上了镌有“我们关心我们的员工”字样的钮扣。在公司员工都被称之为“合伙人”，而不是员工。S.沃尔顿倾听员工们的意见。他说：“关键在于深入商店，听一听各个合伙人要讲的是什么。那些最妙的主意都是店员和伙计们想出来的。”于是，沃尔顿的故事也就成了传奇。美国《华尔街日报》报道说： “几个星期前一天晚上，沃尔顿先生夜不能寐。他起床到一家通宵服务的面包铺买了些点心，凌晨2点半时，他带着这些点心来到一个发货中心，同一些刚从装卸码头上回来的工人聊了一阵。结果，他发现这儿至少还需要两个淋浴间。” 令人惊讶的不是这个故事本身，而是这样一个20亿美元企业的最高级的经理居然还如此深切地关心着他的员工。
难怪员工们都亲切地称他为“山姆先生”。 案例二：马狮公司的原则
在英国，有些公司有比较优厚的员工福利待遇，然而英国最有效率的马狮零售公司却与众不同，它系统探讨的是那些影响到员工行为的“促进因素”。这些因素包括：尊重工作人员；注意工作人员的实际困难；承认和鼓励工作人员的努力和贡献；经常培训工作人员以发挥他们的才能。
该公司坚持的一条原则是，对人的照顾和关心。公司创始人米采·马克士说：“只要把人放在第一位，就不会失败，做赚钱的事也是这样。”因此，在近100年中，马克士·斯宾塞这个大公司，没有发生过行业性的争端，在营业额、盈利、生产、管理和改革方面，毫不受干扰，业务蒸蒸日上，真是件了不起的事情，受到人们的钦佩和羡慕。
马克士·斯宾塞公司没有工会是它的最大特色之一。这一点区别于英国大多数企业，公司并不是反对工会，而是强调人际关系的管理，从而形成了非常好的工作条件和人际关系。一个管理人事的经理回忆说：“有一次，一个当地工会的高级职员要我为他安排一次与商店员工的谈话。我安排了，并详细地出布告通知大家，结果我对他非常抱歉，因为没有人来。后来，我请他在公司的饭店里吃午
饭，坐在营业员当中，店里令人愉快的情景感动了他，此后我没再听到他说要来了。”
该公司认为“福利”首先是指关心个人的需要和健康。公司的一个董事说： “我们照顾关心员工，并不仅仅给予福利。”这就是说，照顾员工是目的，福利是手段，出发点是人的关系。为了优先关心员工的福利，公司采取了一个又一个的措施，有些不仅超过了员工福利的法定要求，而且大大超过了与之竞争的其他公司准备给而还未给的福利。该公司于1934年就成立了福利委员会，福利委员会每周开一次会，从未间断过。平均每周讨论8件事，大多涉及到员工和他们的家属，如贷款、补助金、长休假、减少工作时间等等，有时还提供法律性或医务性的咨询和帮助。
案例三：为员工多花费点钱值得
藤田田是日本麦当劳汉堡店的创始人和经营者，他说：“记住这一句话： ‘日本麦当劳成功的信条是，为员工多花一点钱’绝对值得。”他认为，勤劳的员工是公司的财富，对员工不能吝啬。他说，日本麦当劳汉堡店每年平均在员工身上花费1000万日元，当然这笔钱绝对不是浪费。
为了保障员工及其家属的健康，所以每年共支付1000万日元给东京获洼卫生医院和警察医院，作为保留病床的基金。当员工或其家属生病、发生意外时，可立即住院接受治疗或者动手术。即使在星期天有了急病，也能马上送入指定医院，避免在多次转院途中因来不及施救而丧命。
前年及去年，麦当劳的员工都不曾因病住院，那么每年1000万日元，4年共4000万日元的钱岂不是白花了？但是不这么想，只要能让员工安心工作，对麦当劳来说就不会吃亏了。麦当劳所采用的方法是全体员工及其家属都能得到一张诊断卡，可随时凭卡住院。像这样处处为员工着想的企业机构，在日本算得上是绝无仅有的。
案例四：没有什么地方比家更好
家庭器材供应公司（以下简称家庭公司）人事部副主任唐·辛格莱特利认为他们企业文化的成功基于三个主要因素：第一，企业文化的核心要永远正确对待人；第二，热情对待员工，使他们觉得公司不仅仅是他们的工作场所，他们还是公司的主人；第三，努力创造家庭气氛，不仅在员工们之间还要伸展到社会。
除了提供员工们传统的福利外，公司还有一个广泛的先进规划，其中包括：
一、突出的医疗方案；
二、与员工们一起建立一个“一元对一元”相互配合的捐献基金；
三、有紧急家庭困难时，公司给予6个月以内无酬假期；
四、采用助手计划；
五、雇佣少数能人和职业追踪计划；
六、建立多种多样的训练方案，使员工们了解具有多种才能的益处；
七、为高级及中层管理人员举办理论研讨班。
此外，家庭公司还采取了一个与其他99.9%的零售商不同的补偿制度，他们按合伙人方式付给员工报酬，像成人般对待他们。下面是他们采用方法的大概情况：
一、全店员工一律实行直率工资制，不采用计时或佣金制度。
二、公司内没有领取最低工资数的员工。每人都有一份好的工资，均超过政府规定的最低工资数。
三、全店员工的80%都是全日制。在其他零售企业，有80%的临时工还算是正常的。
四、给员工股票，不是给传统上使用的商品折扣。可以想一下，员工们能有几次为了享受八折而重新更换浴室设施呢？
五、员工们是按经验，不是按工作职称付酬的。由于公司没有一整套工资级别，一个具有25年经验的电工肯定比只做3年的电工工资高。
实行这种先进的补偿制度的结果是洋溢着热情的创造，有作长期打算的合伙人精神文明。同样我们还可从顾客的立场考虑问题。你愿意接受一位靠销售数字领取月度佣金或推销报酬的临时工为你服务呢？还是接受一位有固定工资在公司长期服务的全职员工为你服务呢？由于正确对待员工，家庭公司对他雇佣的人员就有了选择力。
在鼓励员工们成为公司主人的方法上，世界上任何其他公司都没有比家庭公司承担更大的义务了。所有员工实际上都能合格地购买公司股票。各店副经理及更高级人员都可接受股权—但伯尼和亚瑟除外，他们多年前已停止接受股权了，因为他们认为已有足够股权，也不愿显得太贪婪。所有其他全职员工可收到他们年薪7%的股票，还能每年两次按市场价的一定折扣购进公司股票。这样，当你走进他们任何一家分店时，都能看到每个员工（包括总部来店参加服务的人员）穿着淡桔黄色的围裙，上面印着公司标志和他个人名字：“喂，我是公司股东××（名字），请让我帮助你。”
家庭公司努力的还不仅仅是一个工作场所。他们分散经营的组织机构还鼓励着员工们的创造性和事业心，这对成功也起着很大作用。在这个机构里充满着独特见解。管理人员自豪地说这里每平方英尺所犯的错误可能超出任何其他零售店，但我们的成就也超过其他零售店。他们坚信“公司不是企业家的，而是个人
的”。还认为“更正一个失败的经验要比发展和宣传一个有效的创见更为容易”。整个公司充满了员工们试验性和挑战性的管理，不必担心降职或赔偿。他们还相信每个人都可以有别于他人和工作中必须愉快。如果有人显得不愉快，那说明店领导有问题，那就必须立即报告和纠正。 案例五：切合实际的福利待遇
许多善意的老板都以为给予员工慷慨的福利待遇就能增加企业的凝聚力，结果却发现员工变动率丝毫没有下降。罗恩·卡多斯在经营他的位于波士顿地区的第一个美食连锁公司的时候就发现了这一问题。那时尽管他给予计时工医疗和人寿保险、带薪度假、病假工资等福利待遇，但是员工变动率平均每年竟高达300%。对于零售部门来说，这种情况虽然不足为奇，可是却让他感到很不是滋味。
正因如此，当他于两年前在马萨诸塞州海恩尼斯附近的巴恩斯特布开办的第二个食杂公司的时候，他尝试着采取了另外一种办法。除了保留原来给予员工的八折优惠购物待遇以外，他不再向员工提供其他福利待遇，而是增加起点工资，每隔3个月就对所有员工的表现进行一次评审，对表现好的不仅提出表扬，还给予提升工资。他还让员工们有机会“适度地”加班工作以便多挣点钱。结果是，员工变动率大幅度地下降，而且员工们都感到很满意。
卡多斯说：“我不再给予员工我认为他们想要的东西，而是给予他们真正想要的东西，即在周末能得到数额更大的工资支票，这才是最为实际的。”
第17篇：入党·进步·报酬
入党·进步·报酬
加入党组织，成为一名光荣的中国共产党党员，是许多有志青年梦寐以求的愿望。努力创造条件，积极向党组织靠拢，争取在部队服役期间光荣入党，是每个有理想、有抱负革命战士追求进步的表现，也是许多战士家长亲友的期望和要求。端正入党动机，不仅关系到每个青年官兵的健康成长，也是加强党的建设的客观要求。因此，期盼早日加入党组织的每一个同志，必须自觉端正入党动机，时刻接受党组织的考验。
一、正确的入党动机是个人成长进步的动力
入党动机，是一个人要求入党的内在因素，就是其在思想上为什么要求入党的动因。思想是行为的先导，只有入党动机纯正，才有争取入党的正确行动，才会有持久的精神动力。
1、端正入党动机，就要树立远大的共产主义理想。在现实生活中，要求入党同志的内心想法是不尽相同的。例如，有的是为了献身共产主义事业、全心全意为人民服务而要求入党的；有的则认为入了党个人和家庭都光彩，在亲戚朋友面前也好看；有的是看到周围一些同志都提出了申请，随大流而要求入党等等。在种种入党动机中，只有为了献身共产主义事业，更好地为人民服务而要求入党，才是唯一正确的入党动机。而其他的入党动机则是与此相悖的，是不正确的甚至是极端错误的。所以，我们革命军人确立的入党动机，就是要不断提高觉悟，树立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持正确的政治方向，自觉实践“三个代表”，更好地发挥先进性，为社会主义、共产主义事业奋斗终身。
2、端正入党动机，是正确行动的精神推动力量。伟大的理想必然产生强大的动力。确立了共产主义理想信念，就有了坚定的奋斗目标、强大的精神支柱和用之不竭的力量源泉。一个人有了这样正确的入党动机，他就会更加自觉地学习党的知识，认真地贯彻执行党的基本路线，在本职岗位上做出积极贡献；他就能够在日常工作和生活的各个方面，更加严格地要求自己，努力摆正党的利益、集体利益同个人利益的关系，逐步培养和树立起甘愿“吃亏”、不怕“吃苦”、为人民无私奉献的人生价值观。
3、端正入党动机，才能经受住党组织的考验。一个人争取入党的过程，也是个觉悟不断提高、素质不断增强、工作不断进步的过程，需要付出许多努力，也常会遇到一些问题。端正了入党动机，才能有持久不衰的动力，才能正确对待争取入党过程中遇到的一些具体问题，保持良好的心
态。当周围的同志比自己先入党的时候，不会沮丧和急躁，而是加倍努力；当接受考验的时间较长时，不会自暴自弃，怨天尤人，而是找出不足，迎头赶上；当自己要求入党的行动受到一些人的曲解、误会时，也不会动摇，始终朝着既定的目标前进。这样，才能经受住考验，早日跨入党组织的大门。
二、入党是人生的崇高追求，但不是当兵尽义务的报酬
许多同志把加入党组织作为人生的崇高追求，工作上积极努力，思想上追求进步，这无疑是应当给予肯定的，但不能把入党当成干工作的报酬。有的认为“当兵习武把汗淌，就是为了入个党”；“当兵三年，流血流汗，既不调皮，又不捣蛋，入不了党，等于白干”；还有的认为，当兵几年，辛辛苦苦，没有功劳也有苦劳，解决组织问题也算是对个人的认可。这种把入党作为报酬的思想是入党动机不纯的表现，应该坚决摒弃。
1、当兵尽义务是无条件的。所谓义务，就是不计报酬的劳动。我国兵役法规定，保卫祖国，抵抗侵略，是每个公民的崇高职责，依照法律服兵役是公民的光荣义务。当兵尽义务是不附加任何个人条件的，它不是一种付出与得到的“等价交换”行为，军人的奉献是无法用具体报酬来衡量的。有的同志用市场经济等价交换原则来看待当兵入党，这就把神圣的公民义务、崇高的党员称号商品化、庸俗化了。
2、入党要有严格的标准条件。《党章》明确指出“中国共产党是中国工人阶级的先锋队”。加入这个组织的每个成员必须是各条战线的最优秀分子，是“三个代表”的自觉实践者。要成为一名共产党员，必须在政治上、思想上具备共产党员应有的品格，正如党章第二条明确的那样“中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。中国共产党党员必须全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共产主义奋斗终身。”还要认真履行第三条规定的八项义务，这是党内每个同志一生追求而奋斗的目标。能够自觉地做到以上方面，是否就可以入党了呢？答案仍然是否定的，这其中还要受名额比例的限制。按照上级有关规定，每年在士官中发展党员不超过非党员士官的40%，在义务兵中发展党员不超过其总数的3%。这样，即使有的同志表现很好，也不一定能够入党，这也是新时期加强党的建设的需要。
3、没入党不等于“白干”。尽管有一些同志在部队入不了党，但做出的贡献是有目共睹的，是为大家所公认的。当兵几年，尽了义务，履行了法律赋予我们的神圣职责，为国家经济发展和社会稳定、为部队建设都做
出了积极贡献，同时本人的思想觉悟、能力素质和生活作风都有了不同的进步和提高，将会对自己的一生产生很大的影响。现在社会上许多用人单位招聘退伍军人，看中的就是军人大公无私的精神，雷厉风行的作风，乐于吃苦、甘于奉献的品质，可见在军营没有入党并不等于“白干”。
4、党的大门时刻都是敞开的。部队和地方每年都要按比例发展优秀分子入党。在部队入不了党，不应灰心气馁，只要我们不懈地追求，继续努力，坚定共产主义信念，始终以党员的标准规范和要求自己，回到地方后照样可以加入党组织。我们周围的战友中，这样的例子不计其数。所以说，只要大家有理想、有信念，有恒心毅力，就一定会实现自己的人生追求。
三、要全面正确理解服役期间成长进步的含义
加入党组织，是一个人政治上进步的标志。这说明基本具备了工人阶级先进分子的条件，政治上、思想上走向了成熟。因此，当一个同志在同年兵、同乡中先入党的时候，大家都说他进步快，但对于没有入党的同志，并不能说明他们没有进步，尤其是不能把入党作为个人进步的唯一标志。
1、进步的含义和标志是多方面的。入党固然是进步的标志，但不是唯一的标志。大家在部队经过几年的锻炼，各方面都取得了不同程度的进步，有的成为训练标兵、技术能手；有的成为读书状元；有的学到了军地两用技能；有的成为组织管理骨干；有的在接人待物方面有长足的进步等。所有这些进步都是十分珍贵和值得称道的。只要大家在本职岗位上做出了贡献，取得了成绩，都应该说是进步了，并非只有入党才是惟一的进步。
2、进步有“有形”和“无形”之分。入党、提干、立功、受奖等可归结为有形的进步，让人看得见，摸得着。还有一些进步是无形的，比如说个人政治上的成熟，思想觉悟的提高，观察问题和分析问题能力的增强，道德修养的升华，培养了良好的工作和生活作风等等，这些进步不像有形进步那样直观，但无形进步是有形进步的基础。拿入党来说，争取无形进步就是争取思想上入党，思想入党解决得好，组织入党就不难了。所以不要只看有形进步，更要看无形进步。
3、从群众的评价和反映中也可以看到自己进步与否。常言道：“群众的眼睛是雪亮的”。有的同志虽然组织上入了党，但放松了要求，在群众中威信不高；有的同志尽管因为种种原因没有入党，但工作兢兢业业，任劳任怨，始终坚持用党员的标准要求自己，在群众中享有比较高的威信，经常受到领导的表扬和战友的赞誉，这是每个同志自觉成长进步的标志。
四、正确理解和对待亲友的期望，不断提高自身素质
在入党的问题上，亲友对大家的期望值很高，这无疑是激励我们成长进步的精神动力，每个同志都应该正确理解和对待亲友的期望。
一是莫把亲友的期望当包袱。亲友期望我们在部队有进步、能入党，心情是可以理解的。但大家不能把它当作包袱来背，认为入不了党就无法向亲友交待，就等于在部队白干了。有这种想法的同志，说明其入党动机还不够端正，目的不明确。如，有的为了达到入党的目的，拉关系，走门子，甚至采取不正当的手段造假。某部战士小王为了给父母脸上“贴金”，在复员前贿赂一个机关干部，在其档案中办理了全套的入党手续，回到地方后，事情终于败露，不但取消了党员资格，还受到了纪律处分，在部队和其家乡都造成了很坏的影响。
二是不能有没入党就没有出息的思想。有的同志认为，在部队服役期间入不了党，就辜负了亲友的期望，甚至觉得没有出息，其实这是一种不正确的想法。特别是在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，社会各阶层中的人员都是社会主义建设的劳动者，他们都为社会主义的改革建设作出了积极贡献。我们如果与他们其中的一些贡献突出的人员比，是有很大差距的，但这些有突出贡献的人员也不一定全是党员。因此，在部队一时入不了党的同志，不能灰心丧气，要认真查找自身存在的问题和不足，吸取经验教训，把压力变动力，回到地方好好工作，照样会跨进党的大门的。
三是要努力争做“四有”革命军人。我们参军服役的过程，就是磨练意志、增长才干的过程，就是为党的事业不懈奋斗追求的过程，是非常光荣的。我们要珍惜在部队的青春年华，积极工作，不断进取，努力争做“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”革命军人，自觉在政治、思想、道德品质和知识技能等方面，按照党性原则进行自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善，像共产党员那样充分发挥先锋模范作用，在工作、学习中发挥骨干带头作用。只要我们有坚定的理想信念、正确的入党动机、锲而不舍的崇高追求、脚踏实地的工作作风，时刻接受组织的考验，就最终能够实现自己的美好愿望，成为一名具有共产主义觉悟的光荣战士。
第18篇：经济类不收版面费的期刊
不收版面费的学报
上海财经大学学报贵州财经学院学报华中师范大学学报广东商学院学报中南财经政法大学学报浙江工商大学学报 浙江省委党校学报中国人民大学学报燕山大学学报湖北经济学院学报广东青年干部学院学报东北财经大学学报 云南财经大学学报江西财经大学学报西北师范大学学报
河南师范大学学报兰州商学院学报河南金融管理干部学院学报 江苏广播电视大学学报青岛科技大学学报辽宁师范大学学报鞍山师范学院学报
中国科学院研究生院学
财经科学
上海经济研究
金融理论与实践
财会月刊
财政研究
经济科学
经济学消息报
财经问题研究
上海财经大学学报
中南财经政法大学学报
东北财经大学学报
兰州商学院学报
广东社会科学
浙江社会科学
学术月刊
江苏社会科学
北方论丛
北京联合大学学报山东中医药大学学报 西安外事学院学报烟台大学学报 财经类不收版免费的期刊财经问题研究证券市场导报中国改革武汉大学的《经济评论》中国物价投资研究上海会计经济研究参考经济学家经济研究世界经济新疆农垦经济经济学动态经营与管理企业管理上海企业贵州财经学院学报广东商学院学报浙江工商大学学报湖北经济学院学报云南财经大学学报江西财经大学学报河南金融管理干部学院学报审计与经济研究综合类 国外社会科学南京社会科学社会科学研究学术研究 浙江学刊 经济社会体制比较内蒙古社会科学学术交流
第19篇：风雨不收徐霞客阅读答案
篇1：风雨不收徐霞客阅读答案 篇2：风雨不收徐霞客阅读答案 篇3：风雨不收徐霞客阅读答案
徐霞客的一生中有8 次心醉神迷。一回是梦,一回是记忆,还有一回是一幅画。那幅画描绘在冷庙的破壁上,有一个像他的人,还有一个像她的人。徐霞客举着火,他们同在一幅画上,但是隔着人群、车马、山水,还有壁画断裂处的一个拐角。
第四回是崇祯即位的那一年,他终于动身云游。3 月入闽,风雨通宵达旦,野溪喧闹如雷。水涨船高,轻快无比,顺流而下八十里,过如飞鸟。羁绊在乡间的烦心琐事就像云烟一般消散,敞开衣襟,须发飘飘,无比畅快。他浑然忘记了自己的年纪,宛如第一次离家远行的少年郎。
第五回是在林田,雨大,突然停止。有两条溪水在眼前闪耀,一条浑赤如血,一条碧绿如蓝。两条小溪竟然在此合流,金蓝色的细鸟在林间鸣叫。他抬头向远处看,突然看见悬挂的山峰,漆黑如墨,而脚下的峡谷,凝白如雪。他静静地站在那里,不做一声言语。
第六回是隆冬,清晨他叫醒忠心的顾仆,走入深山。树木蒙茸,石崖突兀,瀑布僵冻,如同白练横挂。天气实在是太冷了,冰块满枝,寒气凝结,大如拳,小如蛋,在风中摇坠,累累满树。走到树深崖穷处,不再有路,只能小心翼翼地赤手抓着野藤枯荆,滚爬而下坠。好不容易在悬崖底下找到一条枯涧,才算脚踏实地。抬头一看,危崖高耸,简直恍如隔世。顾仆扯来枯枝,点起火来。突然发现怀里还有一块剩饼,两个人烤了吃,一边吃一边发现对方非常狼狈,衣裳扯破,蓬头垢面,主仆两人不禁朗声大笑起来。笑声惊动了一个僧人,僧人骇异,大雪封山,已经三个月不见生人了。
第七回是在麻叶洞。洞口大如斗,洞外水流湍急,只能伏水而入。当地人不敢进入,说有神龙精怪。徐霞客脱去外衣,爬进洞穴,爬了数十步,叫顾仆送火把来。他像蛇一样爬行,背磨腰贴,肌肤被刮擦得生疼。山洞弯曲曲折,倒是干燥洁净。向西有一处缝隙,于是爬行上去,突然豁然开朗。洞底平坦如榻,平平整整。顶上有石,如同莲花倒垂,结成宝盖,莹润洁白。
四周的山石轻红,如同桃花。
火把已经燃灭了大半,顾仆叫自己回去。徐霞客执意前行,洞天开阔,竟然到了山中。小如天井的地方,有一个老僧,怀抱着衣襟,张目承接正午的日精。红日当头,老僧久久不错一瞬。不久,几个华服丽人也行来,一个个流香转艳,却也坐日望空,姿势一般无二。
徐霞客悄悄地折回去,爬出小洞,只见一村的村人都守在洞外。老人小孩看见他生还,都喜笑颜开。一路上风餐露宿,冷遇不计其数。于是他感动地说:“我守我的常,我探我的胜,却惊动了,害你们守候!”村人大笑着说:“人啊,你说的话文绉绉的,咱们也不懂!韭菜刚割下来,倒还鲜嫩,炒点小肉,打一些浊酒,家去吃饭!”
那天晚上,他在村人的灶台边喝得醉醺醺。灶火红融融的,乡野的村姑看上了顾仆,两人在偷偷地嬉笑。他闭上眼,笑着睡着了。
最后一回是在香炉峰,突然遇见了大雾。云气浓勃,奔驰而来,很快就遮天蔽日,笼罩半山。在这样的大雾中,他突然看到了心中的幻象。老迈苍苍的母亲,跛足脓肿的疼痛,盗贼钢刀的恐惧,温柔难舍的女人,此时都一一涌来。疼、痒、酸、麻,想哭、想骂、想笑、想到死„„一年年,一日日奔波流离,到底是为了什么? 一阵阵的浓雾如同流水,从他身上翻卷而过。水气淋漓,须发都湿透了。雾气散去,山间寂然,万物寥阔,坦荡。若山洗其骨,天洗其容,一切都是天地之初的模样。他突然觉得万般思虑,一扫而空,自己渺小的身躯,就要与眼前的山树人烟交融,变成水晶一块,再也没有形体,没有渣滓,没有魂魄。
于是,徐霞客自己问自己“:为什么我在这里?我到底要行去何处?哪里是我的终点?不重要了,重要的是,我行走在天地之间。
第20篇：17家银行银行卡不收年费
据了解，目前银行卡的收费主要包括：年费、小额账户管理费、挂失费、新卡工、取现费（包括本地跨行、异地本行、异地跨行、境外ATM、港澳地区）、转账手续费（包括异地本行、异地跨行、本地跨行、向境外电汇）、网银转账手续费（包括异地本行、异地跨行、本地跨行、境外汇款）。 自本月1日起，银行免除11类共计34项人民币个人账户服务收费。这一举措在获得掌声的同时，也因免除项目大多早已取消，而让市民感到并不给力。而有些银行新增的收费项目，更是让百姓对于银行服务收费又添诸多怨言。那么与普通百姓息息相关的银行银行卡收费状况如何呢？
相关统计数据显示，虽然大多数银行都对银行卡收取年费，但仍有17家银行免收年费，这对于面临多种银行收费项目的消费者来说，仍是一个不错的选择。
目前银行卡（又称借记卡，即不可以透支的银行卡）的使用范围越来越广，从发工资、转账汇款、购买基金和理财产品，到买卖外汇黄金，银行卡携带方便，功能齐全让其逐渐代替存折，成为“居家旅行，理财生活”的必备工具。但是随着银行卡的逐渐普及，银行开始收起了初期“免费的面纱”，各种年费、小额账户管理费、工本费、挂失费层出不穷，如今三部委已经叫停了11类34项银行收费，那么作为日常生活中用的最广的银行卡还在收哪些费用呢？
据了解，目前银行卡的收费主要包括：年费、小额账户管理费、挂失费、新卡工、取现费（包括本地跨行、异地本行、异地跨行、境外ATM、港澳地区）、转账手续费（包括异地本行、异地跨行、本地跨行、向境外电汇）、网银转账手续费（包括异地本行、异地跨行、本地跨行、境外汇款）。
银行卡年费的收取要追溯到2004年，此前一直是不收年费的，这也导致了大量的睡眠卡。收年费利剑一出，大家纷纷翻出积压多年不再用的卡去销卡，当时创造了一轮销卡的热潮。
目前大部分银行都对银行卡收年费，而且都是每年10元，当然也有例外的，比如东亚银行的显卓理财金卡的年费就高达20元，花旗银行发的花旗蓝卡和金卡的年费则是12元。那么还有没有银行卡是不收年费的呢？
相关数据显示，目前共有17家银行39种银行卡不收取年费。这些不收年费的银行卡（借记卡）包括：
民生银行（600016）银联借记卡、贵宾金、银卡、贵宾钻石卡、国际美元、欧元、澳元卡；兴业银行（601166）自然人生家庭理财卡；上海银行申卡借记卡；北京银行（601169）京卡借记卡；中信银行（601998）中信理财宝普卡、金卡、白金卡；深圳发展银行发展借记卡；招商银行（600036）一卡通。靓卡、一卡通金卡、一卡通、金葵花VISA卡、QQ一卡通、金葵花MaterCard卡；东亚银行显卓理财白金卡；渣打银行渣打智通借记卡、“天骄少年”借记卡；上海浦发银行（600000）东方借记卡、轻松理财卡；光大银行（601818）阳光借记卡；北京农商行凤凰卡、凤凰旅游卡、惠学卡、惠农卡、惠民卡；工商银行（601398）牡丹理财金账户卡；广发银行广发理财通卡；杭州银行杭西湖借记卡；农业银行（601288）金穗金卡、金穗白金卡；华夏银行（600015）借记卡、银卡、金卡。
以上17家银行分别有不同种类的银行卡是不收取年费的。由此可以看出，大银行通常是金卡以上级别才不收取年费，比如农行、工行，而大部分股份制中小银行的银行卡是不收年费的，消费者在选择银行卡时可以据此来做出判断。
