分红委托书
推荐第1篇：分红通知书
慕某：
XX年6月2日，贵我双方签订《合伙协议》一份，该协议约定：“贵方以店面、品牌、技术力量方式出资，计人民币五万元；我方以现金五万元人民币出资。利润按出资比例进行分配。”合同签订之后,我方按约定向贵方交付了人民币五万元。店面已运营两年之久，但至今贵方尚没有向我方分配任何利润。而且，经查询，工商登记管理处并无以你为负责人的个体工商户理发店的登记备案。
鉴于贵我方曾有较好的合作关系，我方本着“以和为贵”的精神来解决此事，希望贵方也能本着这样的精神，于收到本通知之日起三日内，与我方联系，协商分红事宜。否则，我方将诉诸法律途经，来维护我方的合法权益。
特此通告
推荐第2篇：分红证明
证明
段红梅系我公司股东，入股1350万元，占总股本金45%，2012年我公司净利润13911313.39元，段红梅应分红6260091元，实发红利626009.1元。
特此证明
鄂尔多斯市旭捷商贸有限责任公司
2013年11月20日
推荐第3篇：分红协议书
引导语：对于协议书想必很多人都接触过，那么要怎样写一份相关的分红协议书呢？分红协议书模板哪里有？接下来是小编为你带来收集整理的文章，欢迎阅读！
分红协议书一
甲方:***公司(以下简称甲方)
乙方:**(技术人员)身份证号码:***********(以下简称乙方)
乙方系甲方的技术人员,为甲方的技术开发与技术支持作出了重要贡献,为鼓励乙方为甲方服务,经双方友好协商,订立协议如下:
第一条:价格。每年甲方给乙方以年度税后可分配利润的10%分红。
第二条：分红条件。
1、乙方需与甲方签订技术保密协议，完成规定的技术开发规划，并按技术开发规划的进度安排，完成技术开发项目。
2、公司税后有可分配利润，而如果当年亏损则没有分红;
3、乙方离开甲方，则本协议自动失效。
第三条：分红股权约定。乙方在甲方的分红，是没有任何股份作为分红依据，即乙方按10%比例分红，这仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关，乙方不能据此认为在甲方有相应10%的股权。
第四条：本协议自签订之日起生效，需要变更时，双方友好协商，协商不成的，可以在甲方所在地的人民法院起诉。
第五条：本协议一式四份，各执两份。
分红协议书二
甲方（用人单位名称）：
法人代表：
地址：
乙方（受雇员工）：
性别：
出生年月日：
最高学历：
居民身份证号码：（或其他有效身份证件号码）：家庭住址：
乙方通讯地址：
乙方联系电话：
根据甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，要共同遵守本协议所列条款：
一、分红协议期限
甲乙双方同意按以下第种方式确定本协议期限。
1、有固定期限协议：从年日起至年
2、无固定期限协议：从年日起到法定的或约定的终止条件出现时止。而本协议试用期从年月日起至年月日止。
二、分红协议的依据及计算办法
1、甲方必须是在年终结算时影楼盈利的前提下才具有履行《分红协议》的义务。年终甲方将向乙方公开一年的财务状况，在影楼除去一年总开支、应缴税金、影楼所欠债务后影楼仍盈利的基础上，乙方可按比例取得分红。
2、在次年的一月底二月初影楼年终结算时影楼税后利润按下列顺序分配：弥补亏损提取公积金10%提取公益金5%支付红利
根据以上分配顺序，在影楼提取公益金后仍盈利的基础上，而乙方可获得影楼纯利润的此比例可根据乙方的工作年限做上下波动的调节，若乙方在本协议签订期间工作表现良好，为影楼创造突出的经济效益或为影楼争得良好声誉，为影楼服务多年分红比例将上调，具体上调幅度有影楼总经理决定。
三、乙方享有分红的前提
1、乙方作为甲方雇员，在职期间必须遵守与甲方签订的《劳动合同》、《员工保密协议》的所有条款及影楼《员工守则》、各项规章制度，如乙方违背以上条款中任意一条造成甲方经济或名誉损害的，甲方有权单方面取消分红协议，乙方丧失分红权利；情节严重者移送司法机关处理。
2、乙方作为享有分红权利的雇员，要有主人翁的心态，用心用力协助甲方做好影楼工作，帮助甲方将影楼的事业带向更专业更高水准。努力提高技术水平，用服务、质量帮助甲方开拓市场，使影楼在不久的将来成为婚纱摄影界的龙头。如甲方认为乙方工作表现不好，没有做到以上条款规定内容，有权取消乙方分红资格。
四、关于本协议期限及其他
1、如乙方在与甲方签订的《劳动合同》没有到期的前提下离职，亦将自动放弃当年的年终分红
2、分红协议到期后，甲乙双方可经过协商后续签。
3、本协议自双方签章时生效。本协议生效后，双方即全面享有本协议项下的各项权利并负担本协议项下的义务以及附随义务。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方代表：乙方：
公章：公章：
签字时间：年月日签字时间：年月日
分红协议书二
甲方:(以下简称甲方)
乙方:身份证号码:(以下简称乙方)
乙方系甲方的骨干员工,对甲方的运作及经营有重要贡献,为共同创造双赢，经双方友好协商,订立协议如下:
第一条：甲方自201*年 月 日至201*年 月 日聘用乙方为其正式员工。在这期间除法定事由或双方同意，乙方不得以任何理由单方解除本合同，否则承担违约金10万元。
第二条:分红比例。甲方承诺给乙方以税后可分配利润的25%作为分红，回报乙方的积极贡献。
第三条：分红条件
1、乙方在甲方任职期间不得以任何方式有同业竞争行为
2、公司税后有可分配利润，如果亏损则没有分红；
3、乙方单方终止劳动合同及乙方违反公司规章制度被甲方开除，甲方无需支付任何分红。
第四条：分红方式：甲方发放乙方分红的时间应根据甲方财务的安排，每月分红一次，甲方不再支付乙方其他报酬。
第五条：分红与股权。乙方按25%比例分红，与股权无关，乙方不得据此认为在甲方有相应25%的股权。
第六条：乙方承诺，若乙方违反竞业禁止协议，或者有侵犯甲方商业秘密的行为，乙方应足额返回甲方此前所支付的全部分红。
第七条：双方履行本协议发生争议，双方应友好协商，协商不成的，在甲方所在地的人民法院起诉。
第八条：本协议自签订之日起生效，本协议一式四份，各执两份。
甲方：乙方：法定代表人：合同签订地:
分红协议书三
甲方：XXXX公司
乙方：
鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：
1.定义除非本合同条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
1.1.股份：指XXXX公司在工商部门登记的注册资本金，而总额为人民币万元，按每股人民币元计，共计股。
1.2.虚拟股：指XXXX公司名义上的股份，虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权，而无所有权和其他权利;不得转让和继承。
1.3.分红：指XXXX公司年终按照公司章程规定可分配的利润。
2.甲方根据乙方的工作表现，授予乙方虚拟股。
2.1.乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力;乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。
2.2.每年会计年终，根据甲方的税后利润计算每股的利润;
2.3.乙方年终可得分红为乙方的虚拟股数乘以每股利润。
3.分红的取得。
在扣除应交税款后，甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。
3.1.在确定乙方可得分红的七个工作日内，甲方将乙方可得分红的50%支付给乙方;
3.2.乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
3.3.乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按同期银行利息计，按照下列规定支付或处理：
a.本合同期满时，甲、乙双方均同意不再继续签订劳动合同的，乙方未提取的可得分红在合同期满后的三年内，由甲方按每年X分之一的额度支付给乙方。
b.本合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的，乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的五年内按均支付;可得分红的另一半归属甲方。
C.乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再提取。
4.乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
5.合同期限。
5.1.本合同期限为年，于年月日开始，并于年月日届满;
5.2.合同期限的续展：
本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。
6.合同终止。
6.1.合同终止：
a.本合同于合同到期日终止，除非双方按5.2条规定续约;
b.如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。
6.2.双方持续的义务：
本合同终止后，本合同第7条的规定甲、乙双方仍须遵守。
7.保密义务。
乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。
8.违约。
8.1如乙方违反《劳动合同》第条，甲方有权提前解除本合同。
8.2如乙方违反本协议的第7条之规定，甲方有权提前解除本合同。
9.争议的解决。
9.1.友好协商
如果发生由本合同引起或者相关的争议，双方应当首先争取友好协商来解决争议。
9.2.仲裁
如果双方协商不成，则将该争议提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。
10.其他规定。
10.1.合同生效
合同自双方签字或盖章之日起生效。
10.2.合同修改
本合同不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。
10.3.合同文本
本合同以中文写就，正本一式两份，双方各持一份。
10.4.本合同为甲乙双方签订的劳动合同的补充，履行本合同不影响原劳动合同所约定的权利义务。
推荐第4篇：分红奶牛
2010年
代码 简称
分红总额(万元) 净利润(万元) 分红总额(万元) 净利润(万元) 分红总额(万元) 净利润(万元)
2011年
2012年
601958 金钼股份 000536 华映科技 000839 中信国安 600832 东方明珠 002500 山西证券 002269 美邦服饰 000046 泛海建设 002399 海普瑞 002069 獐子岛 601158 重庆水务 600597 光明乳业 601369 陕鼓动力 600497 驰宏锌锗 000568 泸州老窖 600660 福耀玻璃 600309 万华化学 600011 华能国际 000783 长江证券 600395 盘江股份 600008 首创股份 600588 用友软件 600018 上港集团 600900 长江电力 600085 同仁堂 000728 国元证券 600177 雅戈尔 601118 海南橡胶 600143 金发科技 601006 大秦铁路 000012 南玻A 601139 深圳燃气 600795 国电电力 601377 兴业证券 600519 贵州茅台 600315
上海家化
80665 83562 21015 34938 15679 26022 31863 63543 35997 43852 53265 75785 11393 12284 80020 120950 23704 42275 90240 129096 12590 19438 54626 66467 30233 46109 139424 220524 114170 178776 66533 153021 281108 354430 71137 128299 93786 134522 28600 48267 17953 33203 245756 541712 422054 822507 18229 34323 58923 92498 111331 267217 31449 57284 13965 57829 520338 1041083 72665 145521 15990 32005 153946 240128 33000 78722 217074 505119 10576
27563
64532 73613 36426 34673 15679 14625 38236 45648 11999 19306 84420 120601 27344 25779 48012 62208 28444 49798 111840 160903 15738 23784 57357 83272 19651 35908 195758 290503 80119 151261 129740 185390 70277 126825 23712 43498 93786 170498 28600 52287 32636 53678 268511 472419 420123 769990 19531 43807 19641 56271 89064 176271 31449 76103 49395 95520 579805 1169864 37356 117823 17164 40530 153949 364737 22000 43534 414961 876315 17934
36125
51626 52195 26619 27606 15679 16997 57354 54793 11999 14180 75375 84958 45573 78208 48012 62439 21333 10568 125760 188859 22043 31130 57357 102632 25013 34787 252361 439026 100149 152477 151363 234888 295163 586865 47425 68301 74477 150358 33000 58131 19185 37960 304919 496927 547091 1035201 32553 57006 19641 40671 111331 159860 19656 29675 52688 77684 579805 1150258 31130 27475 26934 52840 223988 505057 26400 47635 666408 1330808 31385
62144
600009 上海机场 000061 农产品 600030 中信证券 000869 张裕A 601857 中国石油 600895 张江高科 601991 大唐发电 000776 广发证券 002294 信立泰 600050 中国联通 601601 中国太保 601333 广深铁路 601766 中国南车 601088 中国神华 600271 航天信息 600703 三安光电 600436 片仔癀 002001 新和成 002051 中工国际 600010 包钢股份 601899 紫金矿业 601688 华泰证券 600837 海通证券 601933 永辉超市 601988 中国银行 601939 建设银行 601398 工商银行 000729 燕京啤酒 600970 中材国际 600999 招商证券 601628 中国人寿 600028 中国石化 600188 兖州煤业 600062 华润双鹤 000039 中集集团 002304 洋河股份 601018 宁波港 601288
农业银行
19270 131071 8454 27695 497285 1131134 73819 143422 6299582 13987100 15487 47850 93170 247368 125352 402700 13620 35531 55111 122761 301000 855700 63752 155589 47360 253144 1491722 3718700 36936 90788 13127 41926 9800 19413 36297 110009 19775 36357 7708 19410 145413 482792 84000 342505 123417 368626 7679 30554 4075551 10441800 5305233 13484400 6421957 16515600 24205 76987 22397 142561 107564 322886 1130588 3362600 1820753 7071300 290186 900862 13149 52009 93184 300185 45000 220467 38400 219913 1753888
9487300
115618 149959 7685 20682 473727 1257648 80147 190721 5983139 13298400 30974 46697 146410 191011 147982 206368 16344 40525 71009 141225 301000 831300 70835 180411 248454 386415 1790066 4482200 38783 98706 43320 93617 9800 25487 43557 116439 15425 46313 19271 49629 218120 571257 84000 178443 123417 310303 15358 46692 4326784 12418200 5912760 16925800 7091219 20826500 26487 81722 87190 153780 69916 200829 650088 1833100 2603430 7169700 280349 862279 21953 52900 122470 369093 135000 402099 84480 246822 4271043
12192700
71297 158106 8485 4783 330507 423742 75401 170093 5189743 11532300 12390 37004 133100 400782 88789 219146 30509 63517 84574 236811 317170 507700 56668 131894 124227 400946 1909404 4766100 39706 101800 28880 81004 11200 34853 36297 85017 19116 63497 8003 25614 218120 521121 84000 161568 115017 301978 23037 50212 4885082 13965600 6700294 19317900 8356461 23853200 27748 61620 22959 76305 66188 164600 395706 1106100 2661515 6349600 177062 551585 18466 61441 61235 193908 216000 615430 111360 267657 5083028
14509400
600642 申能股份 31525 137160 47288 142186 54624 155646
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分红协 议 书
甲 方：
乙 方：民族：汉族身份证号：
根据《中华人民共和国公司法》和相关法律规定，本着平等互利、诚实信用的原则，特订立本协议。
第一条 占股比例
乙方经公司审核，同意乙方享有公司分红。比例为：（公司代理记账年营业额（2012-1-1到2012-12-31）80万以下 1%；80万到100万1.5%；100万以上2%；）
第二条 本协议各方的权利和义务
本协议各方未经其他各方书面同意不得擅自泄露本协议内容（为本协议服务人员和双方授权从事与本协议有关事项人员以及按照法律规定必须得知人员除外）。
第三条 需要约定的其他事项
1、公司实施分红权与所有权分离，分红所有人只参加利润分配。是否参加经营管理由股东大会决议为准。
第四条 本协议的修改、变更和终止
1、
2、本协议一经签订，甲乙双方所有人一年内不得随意撤销、对本协议及其补充协议所作的任何修改、变更，须经各方共同在书面协议上签字方能生效。
第五条 违约责任
1、股权分红所有人如有违反本协议其他约定的，则视作违约
方单方终止本协议。
2、股权所有人每月迟到不能超过次。每月旷工不能超过次（无故迟到半天或者未请假就算旷工）
3、
4、股权分红所有人如有中途离职，则分红自动失效.股权分红所有人不能泄露公司客户机密，公司运营模式，公司的各项数据。如有发现。分红自动取消。
5.股权分红所有人必须严格遵守公司的各项制度，如有违反，经劝说仍无法改变者，公司有权单方面终止其拥有股权。.
6.股权分红所有人不能运用公司业务资源平台私下接私单，如发现一次可以进行劝说沟通，如劝说无效，公司可单方面终止其拥有股权分红，情节严重予以开除处分。
第六条 争议的解决。
凡因执行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决的，则任何各方均有权通过诉讼途径解决。
第七条 本协议未尽事宜，由投资各方另行签订补充协议补充协议为本协议的有效组成内容部分，与本协议具有同等法律效力。本协议签订之前，各方之间所协商的任何协议内容有冲突的，以本协议所规定的内容为准。
本协议有效期为一年
第八条 本协议自投资各方签字，上交公司之日起生效。
第九条 本协议一式三份，双方各执一份，公司备存一份，每
份具有同等法律效力。 甲方签名：
签字日期：
签订地点：
乙方签名：
签字日期：
签订地点：
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年终分红协议书
甲方:乙方:
法定代表:身份证号:
联系电话:联系电话:
为促进企业绩效全面提升,甲方为致谢乙方所做贡献,与乙方共分享企业成长的成果,甲方自愿与给予乙方年终分红.为明确甲、乙双方的权利与义务，经双方友协商，特订立如下年终分红协议条款：
第一条：责任
主管职责：
1.参与本店年度目标制定，将年度目标分解为月度目标,合理分配到个人，并协助完成。
2.货品价格管理：新货品由主管全面负责确定销售价格，定销售价格标准：
打包价: 高于货品采购价10-22%
散批价: 高于打包价23-35%
零售价: 高于散批价30%
3.新货品上市前组织仓库、店长按公司要求挂板、培训货品知识，并及时督导与检查。
4.货品、资产、人员安全管理。
店长职责：
1.将公司制定的年度销售目标分解为月度销售目标，合理分配到个人，并指导与协助其完成。
2.新货品上市前组织店员按公司要求挂板、培训货品知识，并及时督导与检查。
3.货品、资产、人员安全管理。
第二条 分红标准
1.公司销售目标分基础目标(即必达成目标)、期望目标；
2.完成销售总目标分红方法:
a.完成公司制定的基础目标,分红元 ;
b.完成公司期望目标,分红元;
c.完成公司总目标,分红元。
3.零售销售分红方法：
零售销售完成元，分红元；完成元，分红元，以此类推。
第三条 分红考核条件
1.本分红纯属甲方与乙方分享企业成长成果的福利之一，采取不同分店、不同贡献采取不同分红方式,严禁各店之间相互比对。
2.本分红与个人的工作能力、态度相结合，考核数据来源
a.完成公司制定的年度销售基础目标,未完成目标不参与年终分红;
b.主管/店长全年晋级考核？次85分及以上,否则不参与年终分红.
3.货品销售价低于打包价,主管/店长不享受销售提成与分红(部分货品公司允许除外)。
4.主管、店长中途离职不参与年终分红个。
备注:
货品安全管理与货品丢失责任划分：
1.不确定责任方时，各管理人员承担的责任比例为：主管40%，店长30%，仓管15%，配货员15%；
2.货品在仓库丢失时,各管理人员承担的责任比例为:主管40%,仓管30%,配货员30%;
3.货品在店面丢失时,各管理人员承担的责任比例为:主管40%,仓管30%,配货员30%。
甲方签字（盖章）：乙方签字（手模）：
日期：日 期：
推荐第7篇：保险分红
保险分红
分红险是保险产物而不是投资东西 别期望分红险能取得高收益
卖保险的不靠谱，这是多年以来，老苍生对保险发卖形成的印象。固然绝大大都保险产物自己没有什么问题，大部份保险营销人员能做到诚信、合规，但总有那末一些保险营销人员，为了多卖保险多得佣金，千方百计忽悠消费者。他们巧言如簧，瞒天过海，自己一时得利，却以危险消费者亲身好处为价格，恰是他们，阻碍了保险发卖行业健康发
展的程序，继续给这个行业抹黑。
李女士的教训
家住杭州马市街的李女士，是企业退休职工，快70岁了，积储不多，最大一笔存款有五万元，存在家四周的一家银行，因为担忧生病要花钱，她只存一年按期，每一年到期就转存一次。客岁12月份，又到转存的时辰，因为昔时降了几回息，定存一年的利钱低了很多，李女士随口问银行工作人员，有无利钱更高的产物推荐给她，没想到，这一问，问出了大麻烦。 银行理财司理回覆她，有一款“理财富品”，年收益率5.8%，比3.25%的一年期定存利钱高很多，买一份产物只要1千元，多买不限。而且，若是李女士在“存款”时代发生不测或不幸归天，这款产物还会赔李女士的家人一大笔钱。不外，李女士必需投5年，5年后才能拿回本金，这5年里只能拿分红，也就是每一年5.8%的利钱。
固然时候长了点，但5.8%的年利钱仍是让李女士动了心，决议买50份。
在七八张票据上签了字后，李女士看到此中一张票据上有“工银安盛人寿稳添金分身保险（分红型）”字样，理财司理告知她，这是产物名字。
全数签完字后，理财司理突然告知李女士，按她此刻的年数，利钱只有5.3%。李女士不克不及接管，要求退款。理财司理把她拉到一边，暗暗对她说，就算只有5.3%，也比存银行高，然后又给了李女士四块番笕和一枚限量版硬币。李女士不再对峙退款。
回抵家后，李女士越想越不合错误劲，再细心看产物合同，细心翻了几遍也没有找到哪里写着年利钱5.3%，只说盈利要按照公司昔时现实运作状态分派。
第二天，李女士到银行去要求退款，理财司理劝她不冲要动，并暗里给她200元钱和一只装食用油的油壶，李女士耳根一软，又回家了。
几天后，李女士第三次去要求退款，此次银行理财司理又给了她两枚限量版硬币。
等到李女士第四次去要求退款的时辰，银行理财司理说，她买的“理财富品”已过了10天的“踌躇期”，按划定，李女士的5万元本金，只能退4.5万元。
这下李女士完全慌了神，无奈之下，她给都会快报打来德律风乞助。
具体领会李女士的遭遇后，本报联系当事银行、保险公司协商解决，最终，保险公司分两次全额退还了李女士五万元本金。
原文地址：如何买保险
推荐第8篇：分红协议
分红协议
甲方: (以下简称甲方) 乙方:身份证号码:(以下简称乙方) 乙方系甲方的员工，在任职期间工作表现优异，为公司做出了重要贡献。为鼓励乙方为甲方更好地服务,经双方友好协商,订立协议如下: 第一条分红比例
每年甲方发放乙方以年度税后可分配利润的%作为分红。
第二条 发放日期
分红将在第二年分4个季度平均进行发放，（即1月，4月，7月，10月底发放）。 第三条分红条件
1、每年年底甲方将根据绩效考核确定下一年度“核心团队” 的成员和每位成员的分红比例；选出核心团队成员最多5人，根据当年的绩效进行末尾淘汰；
2、分红将分为2部分，其中50%作为基础分红，成员当年工作届满即可取得此部分分红权利；另外50%为绩效分红，将由董事会根据成员当年度的绩效考核，决定其是否能够取得此部分分红权利；
3、乙方在签订本协议后，在一年内不得主动与甲方解约。如乙方提前终止与甲方的劳动合同，将视为自动放弃后续未发放的分红；如乙方因工作表现或绩效考核不合格、违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的，将一次性发放剩余分红的50%；如甲方业务调整进行人员裁减，即由于甲方原因辞退员工，则以剩余分红与劳动补偿两者中较高的发放；
4、可分配利润指税后利润，以年度核算，公司总收益减去总开支。总开支含办公场所费、设备设施、办公费用、项目成本、员工工资及公司运营中产生的费和税等一切经营费用，如果当年亏损则没有分红；
5、如果公司经营不善出现亏损，将无限期推迟发放所有成员的剩余分红；
6、分红与员工年终奖不可同时享受，即乙方签订本合同，将视作自动放弃当年年终奖福利。
第四条 合同终止。
如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。
第五条
本协议自签订之日起生效，需要变更时，双方友好协商，协商不成的，在甲方所在地的人民法院起诉。 第六条
本协议一式贰份，各执壹份。
甲方：·
乙方：
（签章） （签章）
法人代表：
年 月 日
年 月 日
推荐第9篇：分红协议书
协 议 书
甲方：
身份证号码：
住址： 联系电话： 乙方：
身份证号码：
住址： 联系电话：
鉴于：
1.甲方同意乙方对其 工程进行投资，并按履行本协议的约定。
甲乙双方经协商现投资事宜达成如下协议：
第一条
投资范围及比例
1.乙方投入的资金专项用于甲方在 工程（下称本项目）。甲方全权负责本项目的经营管理和资金的使用，乙方不予干预。
2.乙方投入的资金为人民币 万元 整（下称“投资本金”）。 3.甲方从工程开工之日 年 月 日至 年 月 日满6个月付清乙方投资本金，按合同第三款6.1条约定，应于10日内退回履约投资本金50000.00元。乙方不承担本项目的亏损。
4.乙方应当于本协议生效之日起 日内一次性足额向甲方缴清上述投资本金，甲方在乙方缴清投资本金时出具相关收据。 第二条
红利分配
1.由甲乙双方协商决定，乙方不参与甲方各项费用管理，不承担甲方投资
工程亏损费用。乙方只分干红至甲方工程完工人民币5万元整。待工程完成50%付红利50%（二万伍千元整）；后面的红利2.5万元整于工程完工后一次性付清。
第三条
其他事项
1.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议；若本协议在履行过程中出现争议，双方应友好协商解决，协商不成的，向甲方所在地人民法院提起诉讼。
1 2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自签字盖章之日起生效。
甲方： 乙方： 日期： 日期：
推荐第10篇：分红协议
分红协议
甲方:公司 (以下简称甲方) 乙方: 身份证号码: 以下简称乙方)
乙方系甲方承接的 , 为项目的顺利完成作出了重要贡献,为鼓励乙方为甲方服务,经双方友好协商,订立协议如下:
第一条:工程项目竣工结算完成后，甲方按该项目纯利润给乙方予以分红。
第二条：分红条件
1、上述项目有可分配的纯利润，如果项目亏损则没有分红。
2、乙方达到甲方下达的工作目标（以甲方的绩效考核基准点数为准）。
3、乙方不能完全达到甲方的绩效考核基准点数时，依据乙方工作成绩和实际贡献的大小，双方另行约定分红比例。
第三条：乙方在甲方的分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与甲方股权无关，乙方不能据此认为在甲方有相应%的股权；
第四条：本协议自签订之日起生效，需要变更时，双方友好协商，协商不成的，在甲方所在地的人民法院起诉。
第五条：本协议一式两份，各执一份。
第11篇：分红保险
分红保险及其存在的风险
【摘要】目前分红保险的保费收入占据我国寿险公司总保费收入的半壁江山，但由于投资环境、投资收益不理想，令寿险公司处于两难的境地。因此，各寿险公司必须重新审视和调整寿险产品的发展思路，认真分析研究目前分红保险中存在的风险，采取多种针对性措施，未雨绸缪，积极有效地防范和化解分红保险潜在的风险。
【关键词】分红保险；风险监管；产品创新；经营管理
分红保险，是指在获得人寿保险的同时，保险公司将实际经营生产的盈余，按一定比例向保险单持有人进行红利分配的人寿保险品种。分红保险是世界各国寿险公司规避利率风险，保证自身稳健经营的有效手段。相对于传统保障型的寿险保单，分红保单向保单持有人提供的是非保障的保险利益，红利的分配还会影响保险公司的负债水平、投资策略以及偿付能力。为了保障保单持有人的利益和保证保险公司的持续经营，各国保险监管机构都非常重视对分红保险的监管，除了将保险监管的重点集中在分红产品的红利演示、分红基金的红利分配、分红基金的信息披露、保单持有人的合理预期和分红基金的负债确认等方面外，对不同的红利分配方式形成了不同的监管模式。
（一）分红保险存在的风险
（一）、误导风险
本来任何投资都有风险，有没有红利可分都属正常，但遗憾的是，由于推销分红保险时出现的误导宣传，使投保客户的分红预期人为拔高，使保险公司不得不面对巨大的压力。首先是代理人的误导。有个别代理人为单纯追求业务发展，在销售过程中，片面扩大分红保险的投资功能，隐瞒红利的不确定性等，误导消费者；其次是银行、邮政在代理销售时的误导。有的代理人员混淆保险与储蓄的区别，简单地将分红保险与储蓄的收益率相类比，使客户产生认为购买分红保险相当于用保费进行储蓄和投资的误解。同时，不能排除部分代理单位受经济利益的驱使对客户夸大回报率的现象。
（二）成本风险
主要表现为保险公司经营中的“费差损”风险。寿险公司的经营费用主要由营业费用、手续费、佣金组成，目前在各保险公司投资收益大幅下降的同时，经营费用却呈上涨之势。一方面，部分分红产品主要通过银行、邮政等中介代理机构销售，随着银行保险市场竞争的日趋激烈，保险公司付给银行等中介机构的手续费有不断攀升的趋势，一旦手续费超过了当初定价时的费用范围，就有可能造成该险种的费差损。另一方面，保险公司为了抢占市场份额，不断扩大保费规模，大规模的广告宣传，有的公司还采取了有奖销售等方式，这些都会导致公司的销售成本增加，额外增加了保险公司的费用支出，长期以往，势必影响到保险公司的偿付能力，危及保险公司的正常经营发展。
（三）经营风险
有的公司在分红险保费收入中某一较短期限的保单所占比重相当高，究其原因，主要是在发展的过程中追求保费规模所致，没有很好的处理速度与结构、质量、效益的关系问题，导致公司的粗放式经营。另外，从退保的角度分析，客户会因为实际分得红利与其预期收益相差过大，造成客户失去对分红保险产品的信心，导致客户的退保风险。同时，由于分红保险产品的现金价值一般比别的险种高，如果随着国家宏观经济形势的好转，许多客户可能会对分红结果不满意，他们可能会通过退保把资金转移到股市中去。
（四）社会风险
分红保险的投资收益具有长期性的特点，但由于目前的保险市场依然是一个并不成熟的市场，对于消费者来说，保险仍然存在着严重的信息不对称性，大部分消费者缺乏保险知识，风险意识淡薄。客户缺乏独立理性的分析，怀有投机心理或从众心理，导致对分红保险产品认识或判断上的错误，客户往往对分红保险产品抱有较高的心理预期。而一旦分红数额与其预期有一定差距时，便容易产生不平衡心理，从而可能导致群体上访、集体投诉，甚至集体退保等恶性事件的发生。此外，社会媒介的负面宣传报导也极易导致分红险的外生性风险。在目前的社会环境中，消费者作为弱势群体，在获取信息渠道狭窄的情况下，往往对媒体盲目偏信或唯媒体是从。假如媒体的报道有失偏颇，就可能将事态引向恶化，对整个保险业造成诚信危机，影响保险业的稳定、健康、快速发展。
二、保险公司的对策
（一）改变管理机制，转变经营理念
要进行根本的产权制度改革，逐渐打破国有资产垄断的局面，引进多元化的资本力量。解决了利润目标的问题也就解决了保险产品创新的动机问题。与产权制度相适应，保险公司也需要将组织结构、考核制度、管理制度、人事制度进行深入改革，通过合资、战略联盟等形式，提高公司自身的经营能力、资本实力，以及人才实力，真正为保险产品创新的数量和质量提供优质保证；各公司应认真做好市场调研，开发满足人们真实保险需求的保险产品，从而引导市场树立正确的保险观念；各公司还应切实转变“跑马圈地”、过分强调市场份额的经营理念，建立科学的核算体系，脚踏实地，精心经营，从而摆脱我国保险业粗放式经营的模式，在快速发展的同时，实现速度与结构、质量、效益的有机统一，从而最终树立盈利是保险业长期持续健康发展的基础的正确理念。
（二）调整险种结构，加快产品创新
就目前的情况看，各寿险公司的保费大量集中于少数几个险种上，而其他险种的销售比例偏低，这也是造成分红险风险的原因之一。对于任何一个保险公司而言，一个或者是一类险种的保费比例过大，显然是十分危险的。一旦没有替代性很强的后续产品连接上，那么保费收入就会波动很大，资金流的连续性会受到影响，造成到期偿付现金流的巨大压力。所以改善险种结构也是保险公司的当务之急。因而各保险公司应该采取各种措施，坚决避免过度经营分红保险产品，导致险种结构、保费结构的不合理，同时要进行新一轮的产品创新，回归保险保障功能，开发多元化功能的保险产品，避免保费结构中“一险独大”、经营过程中“大起大落”的局面，分散和化解经营风险，保证寿险业务持续稳定健康发展。
（三）未雨绸缪，建立风险防范应急机制
为进一步加强寿险业务风险管理，妥善处理群体性投诉、上访事件，同时，在认真分析新型产品所面临的风险和客户投诉类型的基础上，研究制定应急处理预案。保险公司要通过积极主动的沟通，树立诚信形象，赢得公众的认可和赞誉。要选择适当的时机，积极主动地向当地党政领导汇报工作，取得重视和支持，并要积极与新闻媒体、消费者协会等单位进行联络、沟通，从维护社会稳定、保险业发展的大局出发，对保险业的发展多作正面、客观公正的报道，力求避免负面
或不负责任的新闻事件发生。
分红保险存在着多重的风险，保险公司应当认真研究分红保险产品面临的风险，积极寻求对策化解潜在风险，使得分红保险在良好的环境下更好更快的发展。
参考文献 ：
[1]刘志刚．《分红保险经营管理风险的防范和化解》．2006
[2]余中坚．《分红保险面临的风险及对策》．2006
[3]廖浠伶．《浅析商业保险与社会保险在养老保险领域的结合》．2012
第12篇：分红协议
禹州市歌迷KTV 协议编号-01
歌迷分红协议
甲方： 乙方：
歌迷娱乐会所 电话：
甲、乙双方经共同协商，本着相互信任，相互支持的原则，为更好满足双方需求，促进双方的共发展，在相互合作的基础上以互惠互利长期发展为目的，在遵守法律法规的前提下达成如下协议。 协议内容：
1.乙方在甲方储值3000元完成一年定额任务可享受分红3000元并拥有超级VIP卡一张 2.乙方持超级VIP卡更多店内特权如下：
①本人持卡到店包厢费全免大包大包以下房间（特殊节假日除外） ②超级VIP生日当天可享受免费香槟一支+268红酒一支+房间装饰等特权 ③储值赠送外加送价值268红酒一支 ④超级VIP到店消费送果盘一份、小吃两份
3.乙方完成每月1000元储值任务满一年或年出任务全年累计12000元甲方需履行分红3000元。
4.乙方如未完成月任务甲方有权暂停乙方免房费等特权。5.解除：
经甲、乙双方协商一致，协议解除；
乙方发布影响甲方企业形象的宣传品等其它侵害甲方企业形象行为的，甲方有权解除。 其它约定：
1．本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方 乙方 签署人： 签署人：
日期： 年 月 日
1
第13篇：分红协议
分红协议
甲方： (以下简称甲方）
乙方：________________________身份证号码:(以下简称乙方)
乙方系甲方的骨干员工, 将会对甲方的运作及经营有重要贡献,为鼓励乙方积极为甲方服务,共同创造双赢，经双方友好协商,订立协议如下:
第一条: 分红比例。乙方每年完成既定的目标，甲方承诺给乙方以年度税后可分配利润的%作为分红，回报乙方的积极贡献。
第二条：分红条件
1、乙方需与甲方签订竞业禁止协议，完成规定的目标方案，每年度规定的目标方案详见甲方每年度的年度规划；
2、公司税后有可分配利润，如果当年亏损则没有分红；
3、乙方单方终止劳动合同及乙方违反公司规章制度被甲方开除，甲方无需支付任何分红。
4、甲方发放乙方分红的时间应根据甲方年度财务的安排，原则上应在次年第一季度前支付。
第三条：乙方承诺，若乙方违反竞业禁止协议，或者有侵犯甲方商业秘密的行为，乙方应足额返回甲方此前所支付的全部分红。
第四条：双方履行本协议发生争议，双方应友好协商，协商不成的，在甲方所在地的人民法院起诉。
第五条：本协议自签订之日起生效，本协议一式二份，各执一份。
甲方：乙方：
法定代表人：
合同签订地:甲方公司内
年月日
附则关于竞业禁止的解释 竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，根据竞业禁止的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业禁止期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。 竞 业 禁 止 协 议 书
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)： 身份证号：
乙方已同甲方签订劳动合同，且为甲方员工，因工作需要，接触到甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密及其合法权益，确保乙方在职期间和离职后不与甲方竞业，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方对甲方承担的竞业限制义务及甲方因乙方承担竞业限制义务而对乙方的补偿等相关事项达成如下协议：
一、未经甲方同意，乙方在任职期间不得从事以下行为：
1、自己开业生产或经营与甲方生产或经营产品同类的产品;
2、自营与甲方同类的业务;
3、为他人经营与甲方生产或经营的产品同类的产品;
4、为他人经营与甲方同类的业务。
二、乙方离职后的竞业禁止义务
1、不论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有职务开发中商业秘密的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、来往信函、说明、图样、蓝图及纲要(包括但不限于上述内容之任何形式之复制品)，并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方将保证有关信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有关商业秘密信息，也不能得以任何方式再现、复制或传递给任何人，更不得利用前述信息谋取利益。
2、不论因何种原因从乙方离职，离职后____年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。
3、不论因何种原因从乙方离职，离职后____年内不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。
4、在与乙方离职后___年内，不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员。
5、从乙方离职后开始计算竞业禁止期时起，甲方应按竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。补偿费的标准为每月人民币 元。补偿费从 年 月开始，按月支付，由甲方于每月的 日通过银行支付至乙方。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
6、竞业禁止期满，甲方即停止补偿费的支付。
7、乙方应于每月20日前告知甲方其现在的住所地址、联系方法及工作情况，乙方应当予以积极配合.
三、违约责任
乙方不履行规定义务的，应当承担违约责任，违约金需一次性向甲方支付,违约金额为乙方离开甲方上年度的薪酬总额的3倍。同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，并且乙方所获得的收益应当全部归还甲方。
四、争议解决
因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，争议一方或双方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、其他
1、本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、产品设计、制造方法、产品材料构成、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记¼、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。
2、本协议提及的商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。
3、本协议未尽事宜，或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
4、一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
地址： 住址：
法定代表人： 职务：
签署人签字： 电话：
电话： 身份证号码：
第14篇：分红协议
在职分红激励协议
甲方： 姓 名
，身份证号
; 乙方： 姓 名
，身份证号
; 经甲乙双方友好协商、达成以下合作协议： 第一条 合作项目名称: 主要经营地：
第二条 合作经营项目和范围：
第三条 合作期限，自
年
月
日起，至
年
月
日止，共
年。 第四条 出资金额、方式、期限。
（一）乙方出资人民币
元，大写
，占该项目股份比例为
，享有年终利润分红的
；
（二）乙方以
现金 方式出资，于
年
月
日以前交齐。
第五条 利润分配与债务承担。 合作各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。
（一） 利润：根据实际回款金额减去进货成本、提成、日常费用、税费、工资等的收入，未回款订单金额不计入内；
（二） 年终利润分配：一年一次（次年1月5号前分利）,财务报表正式公布后30日内发放利润的
%，预留风险保证金、企业发展资金
%；合伙人按 分红比例 进行分红，乙方分红预留在公司的70%累加到出资额中。
（三） 债务承担：合作债务先以合作财产偿还，乙方以10万原始出资额及乙方预留在公司分红资金为承担责任的上限。第六条 合作、退出、出资的转让。
（一）合作条件。
1.新合作人加入合作，必须经双方合作人共同同意;
2.承认并签署本合作协议;3.除本合伙协议另有约定外，入伙的新合作人与原合作人享有同等权利，承担同等责任；
4、有人品、有业绩、有信念、有影响力的追随者；
5、有独立自主工作能力，创新能力强；
6、对甲方价值观认同，有共同创业的理念，能传递公司正能量；
7、身体健康。
（二）退出：
1.任职期间一票否决条件
1.1.员工违反以下任一条件（包括但不限于）：
1.1.1.因失职渎职给公司造成利益损失，不如不按公司统一售价、私自进货、贪污、做假账、违法、私自开设、经营、投资与公司相雷同的商品经营行为；1.1.2.因违背职业道德等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。
1.1.3.公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于飞单、受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。1.1.4.开设或兼职相同或相近业务的公司，且未向公司书面声明的。 1.1.5.严重违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。 1.1.6.违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。
1.2.凡乙方触犯1.1条的一票否决条件，自情况核实之日起丧失分红资格，当年分红及此前历年累计形成的分红尚未发放部分自动取消；情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司分红、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。
2.离开公司后的一票否决条件 2.1.员工违反以下任一条件（包括但不限于）：
2.1.1.开设业务与公司经营业务相近的；2.1.2.直接或间接供职于公司的竞争对手；
2.1.3.散布与公司不利的言论，对公司的利益或名声造成损害者；2.1.4.其他对公司的利益或名声可能造成损失的各种状况；
2.2.凡触犯2.1条的一票否决条件，当年分红及此前历年累计形成的分红尚未发放部分自动取消；
3.其他退出情形的处理机制
3.1.辞职或自动离职
3.1.1.元生鞋材的分红对象，如因个人原因，主动向公司提出辞职，不再享有公司分红权利。当年分红及此前历年累计形成的分红尚未发放部分继续发放，发清为止（原始资金年底退回，预留分红款按第一年年底50%，第二年30%，第三年20%退回）；公司亏损的，按比例弥补亏损后退出。
3.2.辞退或不再续签劳动合同的
3.2.1.元生鞋材分红对象在未兑现前，公司因各种原因辞退分红对象或不再与其续签劳动合同的，立即丧失公司激励股份激励资格，不再享有公司激励股份权利。公司有权选择按上年或当年财务决算情况，以月为单位，加权计算当年分红。但此前历年累计形成的分红尚未发放部分仍继续发放，直至彻底发清。
3.3.亡故
3.3.1.元生鞋材分红对象发生亡故
(1) 丧失公司激励股份激励资格，不再享有公司激励股份权利。
(2) 公司有权选择按上年或当年财务决算情况，以已工作月份计算当年分红。 (3) 此前历年累计形成的分红尚未完成发放部分仍继续发放，直至发清。
3.4 特殊情况
若遇公司破产或解散的，无条件中止本制度，所有分红对象自动丧失分红资格，当年及此前历年累计形成的分红尚未发放部分自动取消，本金按清算结果偿还。 第七条 合作负责人及合作事务执行。
(一) 甲方、乙方共同负责经营管理；
(二)合作协议约定或全体合作人决定如下： 甲方职责：
1.战略方针、发展方向的制定 2.财务会计及出纳管理; 3.货品采购; 4.业务拓展； 5.人员培训; 6.对账收款。 乙方职责：
1.业务拓展；
2.技术服务；
3.发货；
4.对账收款；
5.乙方应有积极学习进步的心态参加公司安排各类培训学习并运用到管理工作上。
6．积极配合甲方的财务监管工作；
第八条 合作人的权利和义务。
(一)合作人的权利：
1. 合作事务的经营权、决定权和监督权，合作的经营活动由合作人共同决定。
2. 合作人享有合作利益的分配权：合作利益按分红占比分配。
3. 合作人分配合作利益按合同的约定进行。
(二)合作人的义务：
1. 按照合作协议的约定维护合作财产的统一;
2. 分担合作的经营损失的债务;
3. 为合作债务承担连带责任。
第九条 合作营业的继续。
(一) 在乙方退伙的情况下，甲方合作人有权继续以原企业名称继续经营原企业业务，也可以选择、吸收新的合作人入伙经营。
(二) 合作期限届满：双方本着自愿的原则协商后继续营业。
第十条 合作的终止和清算。
(一) 合作因下列情形解散：
1.合作期限届满;
2.全体合作人同意终止合作关系;
3.合作事务完成或不能完成;
4.被依法撤销;
5.出现法律、行政法规规定的合作企业解散的其他原因。
(二)合作的清算：
1.合作解散后应当进行清算，并通知全体合作人。
2.清算人由全体合作人担任，自合作企业解散后15日内指定______合作人担任清算人。15日内未确定清算人的，合作人或者其他利害关系人可以申请人民法院指定清算人。
3.合作财产在支付清算费用后，按下列顺序支付：合作所欠招用的职工工资和劳动保险费用;合作所欠税款;合作的债务。
4.清偿后如有剩余，则按本协议第五条第一款的办法进行分配。
5.清算时合作有亏损，合作财产不足清偿的部分，依本协议第五条第二款的办法办理。
第十一条 违约责任。
(一)合作人未按期缴纳或未缴足出资的，应当赔偿由此给其他合作人造成的损失;如果逾期_ 10天 仍未缴足出资，按退伙处理。
(二)合作人未经其他合作人一致同意而转让其财产份额的，如果其他合作人不愿接纳受让人为新的合作人，可按退伙处理。
(三)合作人私自以其在合作企业中的财产份额抵押的，其行为无效，或者作为退伙处理;由此给其他合作人造成损失的，承担赔偿责任。
(四)合作人严重违反本协议、或因重大过失或违反相关法律而导致合作企业解散的，应当对其他合作人承担赔偿责任。
(五)合作人违反第九条规定，应按合作实际损失赔偿，劝阻不听者可由全体合作人决定除名。
第十二条 合同争议解决方式。
凡因本协议或与本协议有关的一切争议，合作人之间共同协商，如协商不成，提交当地仲裁委员会仲裁。
第十三条 其他。
(一) 经协商一致，合作人可以修改本协议或对未尽事宜进行补充;补充、修改内容与本协议相冲突的，以补充、修改后的内容为准。
(二)本合同一式两份，合作人各执一份。(三)本合同经甲乙双方签名、盖章后生效。
甲方：
(签章)
乙方：
(签章) 签约时间：____年___月___日
签约时间：____年___月___日
第15篇：分红险种
山东省农村信用社联合社聊城办事处 中国太平洋人寿保险聊城中心支公司
鲁农信联聊城办（2010）
号
关于加快发展分红型保险产品业务的通知
各县（市、区）联社、太平洋保险支公司：
根据山东省农联社工作会议部署和鲁农信联社（2009）89号文件针对加快发展分红型保险，省联社将专项考核分红型的销售额，并将分红险销售额视同存款纳入存款考核要求，结合其他市地分红险发展经验及当地同业开展分红险业务的趋向，为进一步加强我市银行保险业务合作，加快提高中间业务收入平台，经市办研究决定，在进一步深化与太平洋人寿保险公司借意险（安贷宝）业务合作的同时，加快推进分红险代理业务的开展，现将有关事项通知如下：
一、加强领导、深化合作、认真组织，确保分红险业务速见成效
分红型保险是有投资理财及保障属性并且有保单抵押贷款功能，开办此项业务对合理运用资金，扩大受益渠道，提高收入平台，稳定客户资源，增强可持续经营具有十分重要的作用，希望各联社高度重视，提高认识，切实加强对分红险业务的组织实施。市办业务科负责全面督导，各联社及网点要确立专人负责，太平洋保险负责组织培训及日常服务保障工作，并主动同各农信社对应联系，共同商议确立实施步骤和方案，并将一线员工培训日程安排上报市办和市公司，望各单位精心组织、周密安排，确保速见成效。
二、强化内控管理，规范业务操作，
一是规范销售行为，要细分客户群体，对分红险业务，要对客户明确解释保险条款、保险责任、预期收益及风险点内容，严禁将分红型视同储蓄存款品种向客户介绍和推销。同时按照监管部门要求，销售行为应由银行员工完成。二是规范业务操作，各联社代理保险产品的手续费收入应坚持全额入账原则。制定落实科学合理的考核激励措施，为有效推动代理分红险业务发展，办事处在存款计划考核中将把分红险销售视同存款进行考核，即在存款增长额和存款日均增长额报表数字中增加分红险销售额进行考核评分，各联社也应制定并落实科学合理的考核激励制度，充分调动基层业务人员的业务拓展积极性，促进业务快速发展，各单位制定相应考核激励措施并上报办事处备案。三是实行柜台电子出单，严禁手工出单，保费归集专门账号。
三、坚持合规经营，防范经营风险。
各联社要充分认识市场经营条件下强化风险管理，确保持续发展的重要性，各网点至少有一名持保险代理人资格证书，今年太平洋人寿保险已组织全辖各网点参加考试通过一批，凡因工作调动网点没有一个持证的，要选人上报考试，各联社要根据2009年银监会下发的《关于进一步规范银行保险业务管理的通知》，省联社转发了该文件并提出相关要求，按照通知要求，信用社应对拟建立代理合作关系的保险机构进行审慎的尽职调查，加强准入管理。要着眼于银行业本身长远发展、健康发展、持续发展，严禁同经营不规范、服务不到位，和无机构保险公司合作，以确保我市银行保险代理迈向快速持续发展。
特此通知
市办联系电话：
保险公司联系电话：0635-8262287
第16篇：股权分红协议
干股分红合作协议
甲方: 陕西凯伦美业美容美发运营管理有限公司
法人代表：
乙方:
身份证号：
甲乙双方本着诚信、友好、自愿的原则，签定本持股分红协议。为明确双方的权利义务，特订立以下协议:
一、名词定义(除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下)
1、干股:指陕西凯伦美业美容美发运营管理有限公司（后文中均简称为：凯伦美业）名义上的分红比例，干股拥有者是甲方在工商注册登记的实际股东，干股的拥有者仅享有年终净利润的分配权，并有所有权和其他权利，但不可转让和继承。
2、分红:指甲方凯伦美业年终税后可分配的净利润。
二、分配方式
1、门店分红：凯伦美业旗下所有门店均为独立核算。甲方在协议期限内，每年将旗下所有门店独立核算后各自年终税后净利润的5%分给乙方。若各门店独立核算后有亏损门店，则亏损门店不计分红，只计算盈利门店分红；分红方式另附补充协议。
3、公司干股分红：甲方协议期限内，每年甲方将凯伦美业公司年终税后净利润的5%分给乙方。如果当年亏损则没有分红。
4、若乙方在协议期内因任何原因不再在凯伦美业任职，则本协议在任职结束之日起自动解除。如前一年已进行了分红，前一年的分红不用退还，但当年的分红不再分配给乙方，其分配比例归甲方所有。
5、签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获得甲方授予的干股同时，每月向乙方支付20000.00元的劳动报酬。
三、双方权利义务
1、乙方需保证胜任并积极完成甲方的工作，积极努力为甲方创造价值;
2、乙方在甲方处工作期间，不得在其他任何地方自行从事或为他人从事与甲方构成竞争的业务。
3、甲乙双方对甲方的盈亏状况进行监督，年终税后可分配的净利润经甲乙双方签字认可。
四、协议期限
1、本协议期限为
3年，从
2018年
11 月
01 日起至
2021 年
10 月
30 日止。
2、协议到期终止后，甲方根据协议期限内的经营情况决定是否签署新的干股分红协议。
五、协议解除情形
1、因乙方工作不称职或损害甲方利益的前提下，甲方有权依法提出解除双方劳动关系并终止本协议。
2、乙方在本协议期限未满前因个人原因提出解除劳动关系，并经甲方同意的，双方可解除劳动关系，本协议同时终止。
六、保密义务
乙方在职期间至本协议结束一年内，对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得干股以及分红等情况。
七、争议的解决
因本协议引起的相关争议，双方应争取友好协商解决。如双方协商不成，任何一方可向陕西省西安市人民法院提起诉讼。
八、其他规定
1、本协议不得以口头方式修改，而须以双方签署书面文件的方式修改。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（法人签字、盖章）:
乙方（签字、摁印）: 签署日期：
签署日期：
第17篇：分红大会发言稿
尊敬的集团公司领导、各位同仁！、:
大家下午（上午）好！
金龙摆尾欢笑去，银蛇翘首正欢腾。感谢集团公司为我们创造今天这个平台，让我们欢聚一堂,一起送走硕果累累的2012，共同迎来充满希望的2013，在此，我谨代表丹东公司全体干部职工，向集团公司领导及兄弟公司的各位同仁，致以诚挚的节日问候和新春祝福！
在这个喜气洋洋的日子里，作为丹东公司的经营者和管理者，我们在看到成绩的同时，也进行了经验总结，认识到自身的不足。
回顾2012我们实现销售收入1.5个亿的辉煌成绩，是丹东公司所有人紧密配合上下一心一起努力的结果，我为大家能够取得这么令人振奋的成果感到骄傲，你们证明了丹东公司人团结向上、勇于拼搏、奋发图强的精神。 我希望在这个领奖舞台上能够更多的看到大家的身影。于此同时在我们一起取得这辉煌成果的背后也看到了诸多不足，这都是我们花钱买来的教训，必须认真的学习、总结和记录，实施问题管理，每个人都要严守质量使其落实到每一个生产环节，做到能提前发现并及时解决。我们会让更多的人感受到，丹东公司人“众志成城，众口铄金”的工作作风。
在2013年里，丹东公司以“五五”化为标准，以扩大上一年销售收入为目标，丹东公司人调准方向、勇往直前。我们要把握机遇，随风起航。我们要扬帆而上，铸就辉煌。
我的发言完毕。谢谢大家！谢谢！
第18篇：股份与分红
股份与分红
一、关于股份类型及说明 【股份类型】：
1、小干股：只享受分红、不拥有公司资产、章程中不体现、退出无补偿、无表决权但拥有财务申请检查权的股份（不出资）
2、大干股：享受公司分红权，经考核后转为期权，时间一般为2年；期权再经考核后转为注册股，时间一般为5年（累计）。（员工不出资）
步骤：分红权（0-2年）——>期权（2-5年）——>注册股（5年后）
3、小湿股：按照股票的价格，进行投资，每年享受每股的收益，离职时按投资时的股票价格退出。（员工出资）
公司严重亏损时，小湿股作为第一债权人，优先获得补偿。
4、大湿股：按照公司股票的价格，进行投资从而获得每年的约定收益。是员工必须出资，对退出有明文约定的股票。
【一般性企业的股票经历】：
原始股东投资：通常为1元/股
引进傻瓜投资：即公司无利润时，介入投资的股东，通常为2元/股（溢价一倍） 期权股东：一般指公司经营过程中，对关键人才进行的股权激励，用1元/股或2元/股的价格，销售给高管等关键人才或赠送
小湿股股东：公司另行成立投资公司，吸引公司员工进行投资，同价进出、获得收益的股东。一般按市场价格进行购买
吸纳风险投资：指公司根据市值、品牌、资产、知识产权及未来增值可行性等综合计算出股价，销售给风险投资者或机构，一般为4元/股（溢价二倍）
PE投资：即私募基金投资，指根据公司的资产+品牌+未来五年利润收益等，核算出股价，一般为8元/股（溢价四倍）
IPO投资：即公募基金投资，按市盈率进行销售，自然流通。
二、大湿股购买办法 【大湿股改革步骤】：
1、核算股价；
2、确定关键人才；
3、确定购买政策；
4、颁发股东证；
5、按照年度进行分红。
例，某公司已成立7年，初始投资1000万，目前公司账号现金2000万、资产3300万、库存1000万、品牌价值1000万（第三方机构评估）、客户效益1000万、每年利润600万。
对资产进行核算，得出三种价值： A） 实际资产价值=2000万+3300万+1000万=6300万； B） 经营资产价值=实际资产6300万+品牌价值1000万+客户效益1000万=8300万 C） 投资资产价值=经营价值资产8300万+600万*5（5年利润预计）=1.13亿
公司注册资本为1000万，假设1元/股，于是，实际资产股价为6.3元/股，经营资产股价为8.3元/股，投资资产股价为11.3元/股。 内部小湿股与大湿股，对员工的销售价按6.3元/股； 公司员工购买价，为8.3元/股；
客户与VIP人才购买价，为11.3元/股； 傻瓜投资价，为6.3元/股*2=12.6元/股； 风险投资价，为6.3元/股*4=25.2元/股； PE投资价，为25.2元/股以上。
风险投资、PE投资的唯一目的，为企业上市、股票增值后获利退出。
【股票销售基理】：
基于公司发展阶段的资金需求。
例，速鸽公司梦想是让生命更长、更美、更完整。 第一个阶段为研发阶段，需要资金约400万；
第二个阶段为基本运营阶段，需要资金约1000万；
第三个阶段为扩张与市场营销阶段，需要资金约1亿，且此阶段目标为形成自循环。 基于此，必须进行三轮融资。
第一步，原始投资400万后，追加投资260万，为研发阶段投资；
第二步，基本运营需要1000万，出让10%股票，融资500万（100万2%），再加上原有资金，保障账面资金1000万； 第三步，扩张需要1亿，再出让10%，融资2000万（100万0.5%），再加上原有资金（1000余万）、销售回款等，形成自循环。
【重要的股价评估指标】：
1、项目增值性，参照同行业优秀公司发展路线历程图；
2、项目报告书，即对顾客所产生的价值，以及价值所带来的公司利润回报；
3、设立企业的终点，是否成为一家公众的上市公司。
【内部关键人才如何购买公司股票】：
1、准备销售多少股票：
第一轮通常20%（上下），一般建议为18%，原股东保留82%； 第二轮亦为18%，原股东保留67%。
2、准备用什么样的价格销售股票：
一般用1元/股，计算出总股本；再根据公司资产，计算出当下股价。
股票定价方式有二： A） 传统实业型股票，一般按实际资产+经营价值，进行销售； B） 国际化互联网公司、高科技实业公司，可根据公司投资的需求确定股价，进行销售。
3、准备销售什么类型的股票：
凡是原价购买股票的，一般允许退出机制（有限股票）； 凡是高价购买股票的，一般为注册股。
4、谁能有资格购买股票：
A） 增发股：公司全员有资格购买股票，根据公司的职位级别，确定股数。如总经理10万股、保安8000股，再进行股票增发；
B） 约定岗位销售：一般适用于百分比有控制的公司，通常仅对关键管理岗位、技术岗位，允许购买公司股票。
5、我能在员工购买股票时提供什么帮助：
A） 协助员工寻找金融机构，进行股权抵押，获得贷款； B） 利用员工的分红机制，直接将分红转化为公司股权激励； C） 对突出贡献的员工，实行股票赠送（员工零成本）。
6、员工退出时权益声明是什么：
A） 注册股股东退出时，所持股票为私人财产； B） 约定小湿股股东，需要约定退出机制，公司回购股票。
7、我们的股票分红办法是什么：
我们的公司扣除高管分红、企业所得税、研发基金、发展备用金后，所获得的利润，按照股本进行分红。
公司法人可以是股东，亦可为非股东。需注意细节为：由于公司法人具备调动公司资产权力，所以公司大股东应对公司法人提出合同约定。
美国华尔街对国际回报率的规定——4.5%以下为无风险回报率，4.5%-5.5%为低经营回报率，5.5%-10%为正常经营回报率，10%-15.5%为风险经营回报率，15.5%以上为风险回报率。
三、小湿股 【背景】：国外的企业，允许同股不同权；而中国的企业，必须同股同权。 【小湿股的要素】：
1、小湿股不可以直接投资到母公司，而是要先投资到一个投资公司或工会公司；
2、投资公司，可以用投资、贷款、借款、小入股（有限入股）等形式，将资金投到母公司；
3、公司设立投资公司吸纳规定的资金后，根据公司的需求，可以继续设立投资公司，从而形成多个投资公司入股母公司的局面；
4、员工投资、签订合同时，需规定：A）股本不增值；B）享受分红；C）退出或调整母公司岗位时，必须改变规定的股本；D）退出时，以低于实际市场价或入股原价格退出。
华为利用小湿股模式，向全体15万名员工融资297亿人民币资金，占总股本96%，而实际注册股本4%。任正非占总股本1.4%，即占实际注册股本约52%，是事实上实际决策权第一大股东。
华为用小湿股模式，第一轮融资12亿、第二轮融资30亿、第三轮融资69亿，三轮分别完成全国市场布局、核心产品研发、知识产权升级，从而成就华为千亿级的国际型公司。
【小湿股的好处】：
1、吸纳了员工多余资金，从而使员工失去多重创业可能性，专注公司数字目标；
2、由于小湿股的股本与职位高低挂钩，高职位高股本、低职位低股本，所以员工全力工作，不仅为年薪工作，还为公司利润分红工作；
3、小湿股投资由于分红及时，员工年薪普遍比未股改工资低，但满意度更高；
4、小湿股更容易发挥员工的工作潜力，使员工到最佳工作岗位上工作；
5、小湿股是一个融资的重要渠道。
2015年建议：
如果进行股改，企业在大湿股与小湿股中，只能选择其一。
四、小干股 【定义】：不经过员工入资，而是根据岗位进行分红，但未有成为注册股东可行性的分红股。一般适用于项目部、事业部、子公司或有限责任公司的高管。 【比例】：公司给出小干股分红，比例约为：管理人员10%-20%、技术人员（含专家）2%-50%。 【核算办法】：按照核算账进行核算，当季度分红60%，年底分红40%。年底分红，需与年度绩效考核挂钩。 【转化可能性】：小干股永远不会转为注册股，但有可能转为大干股，而分红股仅仅为分红股。
例，某制造业企业小干股分红累计比例18%，其中：总经理5%、销售经理3%、市场经理2%、生产经理2%、研发经理3%、客服经理1%、财务经理1%、行政人事经理1%。
五、大干股 【定义】：对公司利润帮助极大的关键人才，公司根据战略吸纳为长远股东。其好处有三：A）防止关键人才流失；B）关键人才为公司创造利润；C）公司创造大平台。
【什么情况下使用大干股】：
1、股东投资带领原创业人员，如1+
3、1+4模式，股东对创业人员约定采用大干股激励，指标为：A）公司发展规模；B）累计创造利润；C）团队规模；D）管理人员能力。 股东将自己的投资股本，以大干股形式赠予原创业人员，如15%赠予。其中0-2年为小干股、2-5年为可补偿的期权股、5年后且达到指标转为注册股，且在工商备案。
2、整合优秀专家：因投资较高或公司已经不需要资本投资，所引进的优秀专家，可根据其完成的业绩进行大干股激励。
如业绩指标：A）总利润；B）项目团队；C）管理能力。
公司可以给独立控股公司（约30%）或总公司（不高于10%）的大干股激励。
3、子公司总经理及核心高管：
公司投资子公司后，对操盘手、负责人进行激励约定，达到公司指标要求后，将子公司股本转成期权股及注册股，以激励子公司操盘手。
4、优质的社会资源：
对利润起决定性作用的社会资源，合作2年后转为期权股及注册股。
【国际对员工激励股票的原则】： 员工激励股票，国际流行的原则为：
1、6年分红制：公司奖励的股票（即员工无出资），员工离开公司后，可以保持6年分红；6年后不获得任何补偿；
2、员工激励股票，不享受公司股东大会的战略决策权；
3、即使员工转为注册股，到竞业对手工作或同行业创业，亦应按规定价格，由公司回购股票。
第19篇：公司股东分红协议
公司股东分红协议
股东一：xx 股东二：xxx 根据xxxxx公司股东大会的一致通过，先将xxxx公司营业利润分红事项作如下协议，全体股东以兹遵守：
一、经营年度净利润
1、2012年公司净利润为xxx元
2、2013年公司净利润为元
3、2014年公司净利润元
4、2015年公司净利润为元
二、分配原则xxxx14年的可分利润的剩余元进行股东分红。红利的分配方案为：股东xxx占62.5% ；股东二占37.5 %。 分得292407.49元。分得175444.49元
三、本协议未尽事项，由全体股东另行协商，制定补充协议。
四、本协议直全体股东签字盖章之日起生效。股东一：
第20篇：入股分红协议书
入股分红协议书
甲方：于都县同益农业专业合作社(法人代表：邹春明) 乙方：合作社全体成员共101人 (其中贫困户49人) 于都县同益农业专业合作社本着带动当地贫困户早日实现脱贫奔小康的经营原则，应双方共同协商，乙方作为投资人按投资人民币1000元为一股(多投不限)共同经营于都县同益农业专业合作社，乙方将得到合作社经营纯利润以1000元为一股平均分享利润，并分担亏损和风险。双方本着互惠互利、共同发展的原则，经充分协商，特订立本协议。
第一条：双方根据《合同法》及其有关法律的规定，同意乙方以资金入股方式加入于都县同益农业专业合作社，成为本社股东之一，甲方和乙方同意抱着诚挚的态度遵守本合同。
第二条：于都县同益农业专业合作社建社地址：于都县葛拗乡老屋村谢板组，经营范围：组织收购、销售成员生产的农产品及养殖成品；组织釆购、供应成员种、养所需的生产资料，引进新技术、新品种，开展免费技术培训、技术交流和业务咨询等服务。
笫三条：于都县同益农业专业合作社注册资金400万元。
第四条：合作社设立的经营管理机构，负责日常的经营管理工作。本社的财务会计帐目受投资人监督检查。
第五条： 双方的责任和义务
5·1：双方责任乙方自合同生效之日起，按协商的股份制参与分红，甲方承诺乙方每年按年度平均月分红，同时对债务承担连带责任。
5·2：经营管理甲方监督、管理好资产，遵循企业依法经营，照章纳税，履行合同；做好指导、协调工作。指导和协助合作社解决技术、经营管理等方面的问题，提供先进而适用的技术和经营管理的经验，从而获取最大限度的经营效益。
5·3：法律法规乙方应遵守国家法律，维护国家、企业和股东的合法权益，正确处理企业内部的分配关系。
5·4：股东义务于都县同益农业专业合作社为全体股东所共有，任何一方不经双方同意，不得处理合作社的全部或任何部分财产、资产、权益和债务。
5·5：退股处理乙方在共同经营合作社期限内，有下列情形之一的，无条件退股并退回投资额的70%（不满财政年度）并扣回所得分红，满财政年度退回投资额的100%，不扣回所得分红：（1）死亡或被依法宣告死亡；（2）被依法宣告为无民事行为能力人；（3）个人丧失偿债能力；（4）被人民法院强制执行在公司中的全部财产份额。当然退股的日期，为法定事由实际发生之日起。
5·6：乙方有下列情况之一的，可以决议将其除名（1）未履行出资义务的；（2）因故意或者重大过失给于都县同益农业专业合作社造成损失的；（3）执行合作社事务中有不正当行为的。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退股。被除名人对除名有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内向人民法院起诉。
第六条 违约责任：
6·1：对不可抗力情况的处理双方遇有无法控制的事件或情况，应视为不可抗力事件，但不仅限于火灾、风灾、水灾、地震、爆炸、战争、叛乱、暴动、传染病及瘟疫。若由于不可抗力事件导致任何一方不能履行本合同规定的义务时，应把本合同规定的履行义务的时间延长，延长的时间应与遭受不可抗力事件所延误的时间相等。
6·2：解决合同纠纷的方式执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双方同意由公司所在地仲裁委员会仲裁。
第七条 本社未投资入股成员优先享有投劳名额，合作社按当地最高劳动报酬给付。 第八条 未尽事宜双方协商解决。本协议一式二份，甲、乙双方各持一份。
第九条 本协议签字之日起生效。
甲方：于都县同益农业专业合作社(法人代表：邹春明) 乙方：全体投资人
2016年5月26日
