解除定向委培协议范文
推荐第1篇：解除定向委培协仪申请
解除定向委培协仪申请
单位名称：
本人..........，曾与原单位签署了定向委培协议。因考虑到个人选择意愿和原单位的实际情况，经与原单位友好协商，双方同意解除委培关系，特此申请，望西北师范大学予以批准。
此致
敬礼
学院领导签字：
申请人：
年
月
日
推荐第2篇：海员定向委培招生协议
2012年海员定向委培招生协议
甲方：
乙方：（以下简称乙方）
甲方委托乙方定向培养海船船员，为了维护甲乙双方和委培学员各方面的利益，经协商达如下协议：
一、培养目标：
1、培养德、智、体、美全面发展，掌握航海专业理论和较强的实际操作技能，具有较高英语水平的海船船舶驾驶和轮机管理人员。
2、培训项目：根据海事局要求按专业按类别进行培训，包括基本安全、精通救生艇筏和救助艇、精通急救、高级消防、雷达观测与标绘和雷达模拟器、自动雷达标绘、值班水手、值班机工、GMDSS普通操作员、三副适任证书、三管轮适任证书培训等。
二、生源组织：
甲方负责组织生源工作，乙方负责录取和学籍注册工作。
1、招生条件：招生对象为应往届高中毕业生；年龄满18周岁。身体符合航海类专业要求：身高1.65米以上，任何一眼裸视视力4.8以上（报考船舶驾驶专业裸眼视力5.0以上），五官端正，无色盲、色弱、肝功能正常、O抗呈阴性、无口吃。船舶驾驶（三副）专业英语高考成绩应达到当地英语高考总分40%。
2、招生方法：甲方按乙方招生条件要求完成生源组织工作。于开班3日前组织生源到乙方报到。学生应随身携带本人身份证复印件、高中文凭或准考证原件、应届生需带高考分数条（具体报到事项详见新生报到须知）。
三、学生管理：
1、遵循甲方、乙方以及学生家长三方共同管理的原则。
2、对违反校纪校规的学生，乙方将及时通知甲方和学生家长，并按照国家相关政策和学校相关规定进行处理。
3、对未缴纳费用的学生，乙方不予办理入学注册手续或终止其学业。对于违反国家法律法规、校纪校规被劝退或开除的学生，所交费用不予退还。
四、相关约定：
1、学生毕业证书和专业培训取得的各类证书由乙方交给甲方，不得对学员本人发放；
2、甲方与委培学生签订就业安置协议，学生毕业后的一切事项与乙方无关。
3、学员毕业后，乙方如有安置甲方委培学员意向，应征得甲方同意。
4、费用每年由甲方统一在学员入学前一周内汇寄到乙方指定账号，并附交费学生名单和明细表。
五、收费标准（单位：元）
具体收费标准按照乙方2012年制定的收费标准收取
六、本协议有效期：2012级学生从入学到学业期满毕业为止。
七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，双方签字盖章后生效。未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
甲方：
代表签字（公章）：
年月日乙方： 代表签字（公章）： 年月日
推荐第3篇：。定向委培协议书
招工委培协议书 授权方：(以下简称甲方) 培训方：(以下简称乙方)
一、根据甲乙双方的意愿，经友好协商，甲方为乙方的实训教学和实习就业基地，乙方为甲方员工的定向教育培训基地。
二、甲方的责任
1.根据企业的发展需要，甲方特授权委托乙方定向招收培养实用型技术员工。
2．负责提供真实准确的用工信息，并以书面材料发给乙方。
3.协助乙方组织应聘人员完成岗前培训及实际操作。
4.对培训合格人员负责办理录用手续。试工期结束后，签订正式劳动合同并按国家有关规定办理各种社会保险。
5.定向委培人员正式录用后，严格执行该企业的工资、福利、待遇等相关规定。
三、乙方的责任
1.严格按照甲方提供的招工简章组织定向委培招聘工作。
2.根据甲方用工的实际需要负责组织应聘人员的岗前培训。
3.负责制定岗前教学计划、培训及组织相应的技能考试，对考试合格人员颁发职业资格证书。
4.认真做好培训期间的组织、教育、教学等管理工作。
5.乙方在完成学业、毕业时未考取特种作业、高低压电工等证件，考试不及格，按国家规定参加补考，补考所需费用由乙方自己承担；最后补考仍不及格，拿不到所需证书，如乙方愿意继续为甲方工作，在甲方同意的情况，乙方可自行参加培训，考试通过者，甲方为乙方安排工作岗位。 6.乙方实习生到甲方报到所产生的旅费、体检费等由乙方解决。
7.乙方在校期间因违反有关的法律和校纪校规，学校有权按章给予其处分并通报甲方。
8.因为成绩不合格按照规定取消学籍、以及自愿退学、因生病退学的学生，退学后甲方不负责安排以后的工作。本协议自动失效。
9.乙方在校期间必须参加学校为乙方办理的意外伤害保险，凡超过保险范围内的其他意外事故由乙方自行承担。
四、其它
1.甲乙双方需向对方提供单位营业执照、法人身份证复印件等材料。
2.本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。
3.乙方联系方式变更要及时通知甲方，否者，产生后果由乙方承担。
4.本协议如遇国家政策调整，按新政策执行。
5.本协议一试贰份，甲乙双方各执一份。
6.本协议经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方：
负责人：
电话：
年月日乙方：负责人： 电话：年 月日
推荐第4篇：定向委培方案
定向培养协议书
甲方：
乙方：山东煤炭高级技工学校
一、合作目的
充分满足甲方对人才的需求，结合乙方各种丰富的资源，甲方乙方之间开展全方位、深层次、多形式的人才培养合作。通过甲方乙方合作培养达到以下目的：
1、能够为甲方定向培养生产一线后备专业技能和基层岗位管理人才，稳定地为生产一线输送后备人才。
2、结合甲方提供的工作岗位，为乙方建立一批固定的实践、就业基地。
3、通过实习，使学生能够积累更多的实践操作技能和经验，提高学生的实践能力和工作技能，同时使贫困家庭上不起学的孩子能够入学，顺利就业；实现甲方、学生和乙方之间的三赢。
二、合作模式
以联合办学模式为主，通过甲乙双方联合开办化工班，实行工学结合的“订单式”定向培养基层管理人员和技术人员的培养模式。
招生前甲方与乙方签订联合办学协议，开设化工班，录取时由甲方委托乙方与学生、家长签订委培协议，录用时与学生综合测评成绩挂钩，实现招生与招工的同步，实习与就业联体。甲方乙方共同制定教学计划、课程设置、实训标准；学生的基础理论课由乙方负责完成，专业理论课由乙方和甲方共同完成，学生的生产实习在甲方完成。
三、职能职责
1、甲方总办部门负责与乙方合作方案的起草和签订，与乙方的沟通与协调，协助乙方进行学生的招生、教学计划的安排和课程的编排工作， 并负责学生入甲方实习的组织、实习期间的管理以及毕业转正的组织工作。
2、甲方生产部门负责学生实习期间的操作培训和工作安排，并协助总办对学生进行管理。
3、甲方负责派相关技术专家进行专业课程授课，并负责学生入甲方期间相关方面的培训工作。
4、乙方负责招生和学生在校期间的教学、管理，办理录取、毕业证、实习/就业协议等手续，并负责培养出符合甲方要求的合格毕业生，协助甲方进行实训/实习期间的学生管理和指导工作。
四、联合办学实施方案
联合办学是一个贯穿招生、教学、实习到就业整个过程的系统工程，每个环节都需要甲方和乙方的通力协作，充分发挥联合办学的优势，加强各个环节的管理、考核和激励，保证联合办学的效果落到实处，避免流于形式。
1、办学形式
甲方和乙方双方签订联合办学协议，实行“订单式”教育，开设化工班，学制“1+1”，即学生在乙方完成1年的基本专业理论和基本技能的训练后到甲方开展1年的生产性顶岗实习，所有理论课程与实践教学内容由双方共同协商决定。
2、招生管理
甲方和乙方共同负责化工的招生工作，由乙方先组织学生报名，后经甲乙双方最终决定人选。化工班的招生应根据甲方的用工特点，招收甲方所需的有培养潜质的生源，具体招生条件如下：
⑴、入学新生或在校学生中选择，择优录取。
⑵、报名者要求初中以上文化程度，品行端正，无违法违纪记录，性别要求为男
性；无色盲，五官端庄，无传染性疾病，身体健康；吃苦耐劳，积极向上，农村户口优先。
⑶、结合面试官的面试结果，成绩优秀者优先录取。
化工班新生录取完毕后，由甲方委托乙方与学生、家长签订委培协议，明确 学生今后在教学、实践及就业方面的方向和安排。在校学习期间的培训费用由甲方承担，除去国家对技校学生的助学金，培训费为人民币1000元-1500元/年/人。
3、教学管理
考虑到教学安排实现乙方与甲方用工需求时间相结合，对于学生在校期间的专业理论课程学习，也需要考虑到甲方的需求和学生今后的就业方向，乙方应增加一些与甲方、产品以及与岗位密切相关的课程，提前让学生了解甲方，熟悉与甲方相关的知识。
(1)．课程设置
化工班的基础理论课程编排由乙方负责安排，而专业课程安排需根据甲方实际增加与甲方及岗位密切相关的内容，由甲方和乙方共同完成。其中根据甲方需要安排的专业课程有：
(1)、专业理论课程（通用课程）：具体课程安排由甲方乙方双方协商确定。
(2)、专业实践课程（与甲方关联的专用课程）：具体课程安排由甲方乙方双方
协商确定。
乙方在编排教学计划时，需保证化工班学生专业课程的课时，特别是专业实践课程的课时，具体课时由乙方根据实际情况与甲方协商确定，但原则上通用课程不得低于30课时/门，专用课程不得低于4课时/门。
原则上基础理论课程和专业理论课程由乙方老师负责授课，专业实践课程由甲方可选派有丰富实践经验又能从事教学工作的专业技术人员和管理人员配合乙方开展。
(2)．实习安排
实习岗位原则上为甲方生产一线操作岗位为主。学生进入甲方实习的具体流程为：
实习时间：第二学年开始。
办理入职手续：包括签订实习协议、办理入职登记表等。
安排住宿：由甲方后勤办统一组织安排住宿。
入职培训：由甲方总办部门组织，为实习学生进行甲方文化、安全及质量方面的培训。
上岗培训：生产甲方相关部门安排实习学生岗位，并安排资深员工对学生进行安全教育和操作培训。
顶岗实习。上岗培训结束把学生教会后，即安排实习学生进行顶岗实习，独立操作。
实习待遇：学生实习期基本工资定为人民币1200元/月，免费提供住宿。
(3)．教学考核
甲乙双方共同考核，其中基础理论知识考核由乙方进行，生产实习考核由甲方进行。考核办法由甲乙双方共同认可。
4、就业安置
培训合格学员全部由甲方吸收就业。正式工作后月工资不低于人民币1800元，并免费提供住宿。
五、化工班组建规划
根据甲方目前的实际情况及用人需求，结合乙方的教学安排和招生情况，组建化工班1个班级（30人/班）。乙方必须保证甲方能吸收到30个合格毕业生，如人数不足，乙方要从其他专业补齐。
六、责任与义务
1、甲方
(1)、甲方承诺乙方培养的学生经理论和生产实习双重考核合格且身体健康者录用为正式员工；
(2)、甲方有权检查乙方在具体的教学过程中所执行的教学计划是否符合培养目标并提出修正；
(3)、甲方应根据乙方的教学计划配合实施学生到甲方的实训，并提供相应劳动安全保障；
(4)、甲方应确保用工的合法性。
2、乙方
(1)、乙方应按照经甲方审核的教学计划实施教学工作；
(2)、乙方应按照德、智、体、美、劳全面发展的目标培养优秀学生；
(3)、乙方有权知晓甲方招聘及用工的合法性；
(4)、乙方有义务向甲方提供学生的真实表现情况供甲方招聘录用参考；
(5)、乙方向培训合格的学生颁发国家劳动部承认的工种技能等级证书。
七、其它
1、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，协议一经双方代表签字、盖章即生效，双方应遵守有关条款，未尽事宜由双方协商解决。
2、定向班学生如有违反甲乙双方有关管理制度中开除、解聘用工关系以及学员资格的条款，以及触犯国家法律的，甲方不予录用。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
甲方（签名）：乙方（签名）：
年月日年月日
推荐第5篇：定向上岗委培协议书
江西蓝谷新能源科技有限公司团队沟通高效执行
江西蓝谷新能源科技有限公司
定向上岗委培协议书
甲方：江西蓝谷新能源科技有限公司
乙方：（学员姓名）（身份证号码）
（联系方式）（家庭地址）
为了保证公司生产的正常运作，为公司的后期发展储备人力资源，同时也解决部分社会人员的就业问题，经与乙方友好协商，本着平等、自愿的原则就与乙方定向上岗委培事宜达成如下协议：
一、培训定位：
甲方为乙方提供定向上岗培训，乙方的岗位定位为；
二、培训周期：
自合同签立之日起至甲方人力资源部正式的调回上岗文件下达之日止；
三、关系明确：
甲、乙双方在培训期间，除合同关系外，无任何所属关系；
四、培训安排、培训考核及福利待遇：
1、甲方录用乙方为定向委培学员后，送到进行系统的正
规的职前专项技能培训。学习结束后，经江西蓝谷新能源科技有限公司人力资源部与技术部门及人力资源部联合考核（考核内容包括：学员个人人品、就业心态、就业意向、培训期间表现、技能评定），凡考核通过者，甲方负责将其安排到江西蓝谷薪能源科技有限公司生产厂房工作，工作地点为九江市瑞昌，详细待遇及福利见附表一。
2、乙方的薪资自该协议签定之日起核算，具体的受训时间以甲方安排为准；
五、权责明确：
1、乙方在培训期间，必须遵守培训方（）的规章制度，由于乙方违规违纪、违法犯罪等原因被培训方（）驱逐或除名而无法继续接受培训（解除或终止与乙方的培训协议必须以甲方人力资源部的正规文件为准）者，乙方必须视下列情况对甲方做出经济赔偿：
（1）自该协议签订日起三个月之内者（含三个月），乙方必须付予甲方
20000.00元（贰万圆整）人民币的经济赔偿；
（2）自该协议签订日起三个月以上者，乙方付予甲方40000.00元（肆万圆
整）人民币的经济赔偿；
（3）上述（1）（2）中的经济赔偿均包含：教育培训经费、甲方顺利投产
保障费等；
2、乙方在受训期间，必须要严肃作风，认真学习；力争尽快的、全面系统
的掌握上岗所需的技能，若因吊儿郎当、玩忽职守等个人原因导致无法如期完成技能培训，甲方本着宽容的原则给予其追加一个月的培训期，若期满后还是无法达到上岗条件者，乙方必须给予甲方50000.00元（伍万圆整）人民币的经济赔偿。
3、乙方在受训期必须向甲方的人力资源部负责人进行每月不低于两次的电
话汇报，及每月一次的书面学习汇报；
4、乙方在受训期间，若有工作及生活上的困难，可以及时与甲方人力资源
部负责人进行沟通；
5、乙方受训期间必须住培训方提供的员工宿舍，不得在外面另行住宿；若
因此造成的任何事故由乙方自行承担；
6、甲方有义务为乙方在受训地购买意外伤亡保险，以保障乙方的权利；
7、乙方受训期间必须严格遵守培训方（）规
定的作息时间和外出规定，及车间操作规范，若因个人原因导致的任何事故由乙方自行承担；
8、鉴于甲方为乙方提供专项培训及定向就业培养所支付的培训成本及期间
所造成的时间成本、机会成本等，在此限定乙方培训结束后必须与甲方签定三年以上的劳动合同，合同期限自培训结束后起开始计算；
9、若乙方在培训结束后，不与甲方签订三年以上的劳动合同或合同期内未
满离职，则视具体情况，赔偿甲方10000-50000元的经济赔偿。
9、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，双方签字或盖章后生效。
10、该协议的最终解释权归甲方人力资源部；
甲方：江西蓝谷新能源科技有限公司乙方：
年月日年月日
（附《乙方薪资福利计划书》）
附件
乙方薪资福利计划书
一、乙方薪资核算日期：
自该协议签定之日起开始核算考勤；自考勤核算之日起乙方的工作由甲方进行安排；
二、乙方的薪资福利计划：
1、培训期：
（1）甲方支付乙方900元/月的培训津贴；
（2）甲方为乙方本人购买意外伤害保险；
（3）节日福利以甲方的福利规定为准；
（4）甲方给予报销南昌至培训地往返火车票两张；
（5）乙方的日常休息及国家法定休息以培训方的安排为准；
（6）正式上岗之后甲方分两次给予乙方1000元/人（壹仟圆整）驻外培训
补贴：第一次500元在乙方上岗一个月内支付；第二次在乙方上岗半年后支付；
2、上岗后：
试用期(磨合期)：因前期参与了公司的岗前专项技能培训，特定其试用
期为一个月，若试用期结束后不能完全胜任岗位，则适时延长其试用期，直至能完全胜任岗位。试用期待遇为：
（1）薪资：1100元/月；
（2）节日福利以甲方的福利规定为准；
（3）甲方为乙方本人购买意外伤害保险；
（4）乙方的日常休息及国家法定休息以甲方的休假规定为准；
（5）甲方提供员工宿舍、员工餐厅（具体安排以甲方的统一安排为准）；
转正后：
（1）薪资：参照公司相关标准，技工的最低级别标准为1400元/月，若担任管理岗位，则享受100－300元岗位津贴（试岗位而定，以甲方的薪资标准为准）
（2）甲方提供员工宿舍、员工餐厅（具体安排以甲方的统一安排为准）；
（3）甲方按照国家劳动法的规定为乙方缴纳四险一金；
（4）休假：法定假日、年休假、婚假、产假、丧假及其他日常休假以甲方员工手册规定为准；
（5）其他福利：社会保险、住房公积金、员工丧葬费、慰问生病住院员工、员工直系亲属死亡慰问金、独生子女费、员工生日蛋糕券、高温费、防寒费、节日福利及其他补贴以甲方的员工手册规定为准；
（6）员工的季度及年度奖金以甲方员工手册规定为准；
（7）以上福利若因公司的经营状况或其他不可抗因素有所更改，则以适时甲方的文件通知为准；
（8）办理入职手续后，乙方的人事属权归江西蓝谷科技有限公司，该福利待遇计划书的最终解释权归甲方人力资源部；
推荐第6篇：企业定向委培合同
企业定向委培合作协议
委托培训方（以下简称甲方）：
培训方（以下简称乙方）：上海第九城市教育软件科技有限公司
为了满足乙方的用人需要，本着“资源共享、合作共赢”的原则，经甲乙双方协商一致，达成如下协议。
一、合作内容
1、乙方负责去高校招收培训生，定向招收的学生从入培训中心至毕业在培训机构期间，其关系隶属乙方，由乙方安排培训学习和负责管理，并对学生承担相应的培训方责任。
2、定向招收的学生到甲方实训期间，由甲方安排实训内容和负责管理，并对学生承担相应的责任。
3、定向招收的学生在乙方的培训时间为三个月，期满毕业后，由甲方按本协议约定予以录用并进行2个月的实训，其关系转属甲方，由甲方安排工作和负责管理，并对上述录用人员承担相应的企业责任。
二、培训费用说明
学生定向培养期间各类本人应缴纳费用按乙方规定执行，费用由学生自理，具体标准为：
（培训金额待定）， 其中，与甲方的费用分成待定。。。。。。。。。。
三、课程设臵和教学计划
课程设臵和教学计划由乙方编制并经甲方认可。详见《教学计划及大纲要求》。
四、双方的权利和义务
（一） 甲方的权利和义务
1、甲方有权参加招生工作并提出自己的招生要求，有权跟乙方一起删选学员，对达不到要求的学员有权不予认可；
2、甲方有权按照乙方规章制度对学生在培训期间作出一定要求；
3、甲方需积极与乙方联系，及时掌握教学情况及学生学习和思想状况，听取和采纳乙方的建议，并积极配合实施；
4、甲方需按时接收学员进行企业实训活动；
5、甲方需对培训及实训期满的合格毕业生按时录用安臵，并签订劳动合同。
（二） 乙方的权利和义务
1、乙方有权拒绝录取不符合招生条件的新生；
2、乙方有权要求甲方按协议规定严格履行各项义务；
3、乙方需严格按双方认定的《教学计划及大纲要求》，加强师资力量，改善教学条件，提高教学水平，提升教学质量，努力培养品学兼优的合格毕业生；
4、乙方需加强学生管理，注重安全教育，并对学生在培训期间因乙方原因所导致的意外伤害和发生的安全事故承担相应责任。
五、本协议有效期为。。。。。。。。合作期间双方认可的相关文件以及未尽事宜的补充约定等均为双方协议内容，具有同等法律效力。
六、本协议有效期内发生争议或纠纷，双方应协商解决。
七、本协议自双方代表签字并加盖公章后生效。
八、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方：（盖章）
乙方：（盖章）
甲方代表人：
乙方代表人：
年
月
日
年
月
日
推荐第7篇：列车乘务员定向委培招生简章
列车乘务员定向委培招生简章
项目背景
随着电气高速列车时代的到来，高科技、高品位的现代化交通，需要与之相匹配的优秀列车乘务员提供高质量服务。列车乘务员（动车组、高铁及其他列车乘务员）作为客运服务的形象窗口，对列车乘务员的选拔、培养有很高的要求，其工资待遇也相应较高。因此，高铁和动车组列车乘务员被人们称为“第二空姐”。
办学方针与原则
本项目严格遵循“订单式委培、定向安置就业”的办学方针。招生人数以“委培订单”为依据；录取新生以签订《定向委培列车员推荐就业协议》为前提；生源质量以“宁少勿滥”为原则。
学习与毕业
定向委培班
1、学制为2+1，前二年全日制在校学习，第三年顶岗带薪实习；
2、学习内容包括铁路基本知识、列车乘务员基本技能、现代服务管理、个人形象修
养训练、旅游管理等课程；
3、在校学习期间，符合条件的可享受2年国家助学金1500年/年。考取客运列车乘
务员上岗证书后参加第三年顶岗实习，完成各项实习任务，各科成绩考试合格发给中专电子注册毕业证书。
就业训练班
1、学制为0.5+0.5=1年，即在校学习半年，顶岗实习半年后即安置就业；入读期间
分别为中专（高中）、大专毕业生办理大专、本科入学手续、就业后实行边工作边学习，学习成绩合格发给大专或本科毕业证书；
2、学习内容包括铁路基本知识、列车乘务员基本技能、个人形象修养训练、现代服
务管理基本知识；
3、学习成绩考试合格颁布发客运列车乘务员上岗证书。
招生指标、对象与条件
本年度定向委培订单指标200名。其中列车乘务员定向委培班150名（年满16周岁的初中毕业生），列车乘务员就业训练班50名（年满18周岁的高中或中专以上学历的毕业生）。
招收政治表现良好，品德优良，作风正派，五官端正，体型匀称，形象良好，气质优雅，身体健康（以县级以上医院提供的体验结果为准），身高1.63米以上的女生和少量身高1.72米以上的男生。
实习与就业
1、湖南铁路科技职业技术学院衡阳校区承诺：凡合格毕业生，经面试、考试、
体验合格，将分批全部安排在列车上顶岗实习，实习期间发给实习补助，并由实习单位购买工伤意外保险。
2、正式聘用：学生毕业考试与顶岗实习合格后，签订正式聘用合同，全部由委
培企业接受安排就业。根据个人综合素质分别安排在G（高速列车）、D（动车）、T（特快列车）、K（快速列车）字母开头及普通列车上担任乘务员。正式聘用后按有关部门制定的分配制度享受工资与福利待遇，工资1500-6000元/月（不同工作地域和不同列车、岗位享受不同待遇），并由用人单位购买社会保险（即养老、医疗、工伤、失业和生育保险）。签订劳动合同的期限、根据本人意愿可签订多年合同，也可一年一签。
3、就业安置区域：主要是广州、上海、武汉、北京、海南等区域。
推荐第8篇：定向委培就业三方协议书
定向委培就业三方协议书
授权单位：（以下简称甲方）
培养单位：（以下简称乙方）
培养人：（以下简称丙方）
依据甲乙双方签署的《定向委培协议书》相关内容；为了开辟人才培训的渠道，保证受培养人员的学习质量，为社会提供更多更好的人才，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本协议，以便共同遵守：
1、根据甲乙丙三方达成的共识，甲方为丙方的就业实习基地，乙方为甲方的人才培养基地，乙方同时为丙方提供学习环境及其学习资料和学习设备，为甲方培训企业需要的人才；
2、根据甲方发展需要，特授权委托乙方招收培养；
3、乙方负责办理招生计划和丙方录取手续，并按课程要求负责实施教学；
4、丙方在培训期间，必须遵守乙方的学籍管理条例和规章制度，违反相应的规章条例，乙方有权做出相应的处罚决定；
5、丙方在完成基础、专业科目学习后，由甲乙双方共同负责组织考核；经甲乙双方考核、考试合格准予毕业后，甲方根据丙方所学专业和乙方提供的学习情况和学习成绩及本单位实际情况，做出合理安排；
6、丙方经甲方考试、考核，成绩不合格者，甲方有权不予录用；或经甲方录用后，丙方未去工作，乙方有权不再为丙方推荐工作；
7、甲方的招聘信息可公布于乙方内外部网站；丙方被正式录用后的工资待遇平均月薪元;
8、甲方允许乙方对合作进行宣传；
9、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份；自甲、乙、丙三方签字之日起生效，于丙方学习期满工作后自行失效。协议中如有未尽事宜，须经三方共同协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力，但不得与本合同内容抵触。
甲方：
2011年月日
乙方：2011年月日 丙方：
2011年月日
推荐第9篇：定向委培就业安置协议书
定向委培就业安置协议书
甲方（单位）：大连易洋船舶管理有限公司
乙方（学生）：___________________ 乙方身份证号：________________________________ 为适应国际、国内航运市场的发展需求，培养高级航海人才，提高航海专业毕业生的就业质量，经面试与协商，甲方接受乙方作为订单式培养的学生，学业完成后到甲方就业，并达成如下协议：
一、委托培养和就业
1、甲方授权阜新市天艺玛瑙中等职业技术学校为定向委培单位，对乙方学生进行全日制航海专业的教育、管理。
2、学习期限：高中毕业生2年，初中毕业生4年；
3、合作形式：采取1+1和1+3的办学方式；即学生入学在本校学习1年后，到甲方(大连航运职业技术学校)高中生继续学习1年，初中生继续学习3年;
4、具备下列条件甲方（大连易洋船舶管理有限公司）负责安排学生上船实习。
（1） 按照教学计划，如期完成学业并获得中专学历证书；
（2） 通过国家海事局的海船驾驶员或轮机员适任证书全国统考，（如不能一次性通过证
书考试，按照海事局规定，允许三年内补考），并满足交通部海事局规定的海船船员标准；
（3） 学生入学必须按照要求在指定的卫生检疫机构体检合格。
5、当学生顺利完成船上实习，取得海事局颁发的正式海船驾驶员或轮机员适任证书后，甲方负责安排就业。
二、甲方的权利和义务
1、甲方负责安排乙方招收的学生的岗前培训和上船实习。
2、甲方有权参与委培学校对乙方学生的教育、教学、管理和监督。
3、为了使乙方招收的学生尽快适应船员工作，熟悉船上工作环境和语言等，培养高素质的航海技术人才，甲方有权利用课余时间组织对学生进行的专项业务和英语培训。为学生上船做准备。
4、甲方负责办理学生上船所需的相关证件和证书（因私护照除外），并且管理上船所需的全部证件。办证费用由学生本人承担
5、甲方负责乙方招收按规定合格的学生就业安置工作。
6、学生毕业符合上船条件的甲方没及时安排就业的，一切责任由甲方负责。
三、乙方的权利和义务
1、乙方负责收缴学生在委培学校学习的所有费用。
2、学生在乙方学校学习期间，乙方负责学生的教育和管理，遵守学校的各项规章制度、
法律和法规。
3、乙方负责教育学生服从甲方的派遣和管理。实习期间由于个人的原因而提前下船所造成的后
果，一切责任由本人负责。
4、乙方负责将招收的
四、违约责任
1、甲乙双方要严格履行本协议。由于个人原因，毕业后不到甲方安排的船上实习，乙方缴纳的
委培就业管理费不予退还。
2、出现本协议第五条第2款约定的自动终止的情形，乙方缴纳的委培就业管理费不予退还。
五、协议的终止
1、本协议书自双方签字之日起生效，至甲方为乙方安排就业为止。但本协议另有约定或出现依
法终止的条件除外。
2、出现下列任何一种情况时，本协议书自动终止，乙方缴纳的委培就业管理费不予退还。
（1） 乙方不能如期在甲方委培学校通过毕业考试，不能获得中专学历证书；
（2） 乙方完成委培学校的航海教育，但没有通过国家海事局驾驶员、轮机员统一考试或
评估考核（补考后仍不能通过），不能获得甲类驾驶员或轮机员适任证书。
3、在船实习期间，由于乙方个人违法、违规、违纪等原因被船东遣返，依本条第二款终止本协
议，乙方已交纳的委培就业管理费不予退还。
六、附则
1、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
2、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。
甲方代表：______________________乙方：______________________
（公章）乙方家长：__________________
日期：__________________________日期：______________________
推荐第10篇：定向委培学生用人单位证明
情况证明
XXX，男/女，身份证号XXXXXXX，XXXX年X月到我单位工作，属正式编制员工/合同工/临时工，于XXXX年考入中国戏曲学院XX系深造，XXXX年毕业后重回我单位工作，单位不予签订三方协议及劳动合同，特此证明。
单位名称（公章）
日期
第11篇：3个月定向委培计划
阳光财产保险电销事业部
西区电销中心
2014年培训创新项目—定向委培计划
【前言】
为助力2014年电销业务突破式发展，适应人力规模适度增长，着力提升人均产能，大幅降低人员流失，强化团队长管理能力的战略要求，实现从粗放式人力增长到精细化育才管理的发展模式转型，努力培育一支产能高、稳定性好、能发挥积极正面影响力的核心骨干力量；同时，规范新团队长遴选培育流程，加强新晋升团队长能力考评力度，以帮助公司实现业务增长突破和人才育留突破。特制定2014年定向委培计划。为助力2014年业务突破式发展，适应人力规模适度增长，着力提升人均产能、稳定人员留存；同时，为规范团队长晋升的选聘任用流程，加强团队长晋升能力考评力度，进而优化现场管理职干部队伍。电销事业部西区电销中心培训室将探索执行【三个月新人育成计划】。通过拟任团队长带队实训、实操演练和绩效表现维度综合考评团队长素质和能力，进而真正遴选出有资格、有能力、能带队伍、敢打硬仗的优秀团队长，从而降低现场人员流失，提升人均产能，稳定人员留存。
【5+1+5】模式
【10*3】模式
第12篇：定向委培就业三方协议书
授权单位：（以下简称甲方） 培养单位：（以下简称乙方） 培养人：（以下简称丙方）
依据甲乙双方签署的《定向委培协议书》相关内容；为了开辟人才培训的渠道，保证受培养人员的学习质量，为社会提供更多更好的人才，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本协议，以便共同遵守：
1、根据甲乙丙三方达成的共识，甲方为丙方的就业实习基地，乙方为甲方的人才培养基地，乙方同时为丙方提供学习环境及其学习资料和学习设备，为甲方培训企业需要的人才；
2、根据甲方发展需要，特授权委托乙方招收培养；
3、乙方负责办理招生计划和丙方录取手续，并按课程要求负责实施教学；
4、丙方在培训期间，必须遵守乙方的学籍管理条例和规章制度，违反相应的规章条例，乙方有权做出相应的处罚决定；
5、丙方在完成基础、专业科目学习后，由甲乙双方共同负责组织考核；经甲乙双方考核、考试合格准予毕业后，甲方根据丙方所学专业和乙方提供的学习情况和学习成绩及本单位实际情况，做出合理安排；
6、丙方经甲方考试、考核，成绩不合格者，甲方有权不予录用；或经甲方录用后，丙方未去工作，乙方有权不再为丙方推荐工作；
7、甲方的招聘信息可公布于乙方内外部网站；丙方被正式录用后的工资待遇平均月薪元;
8、甲方允许乙方对合作进行宣传；
9、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份；自甲、乙、丙三方签字之日起生效，于丙方学习期满工作后自行失效。协议中如有未尽事宜，须经三方共同协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力，但不得与本合同内容抵触。 甲方：
20xx年月日 乙方：
20xx年月日 丙方：
20xx年月日
第13篇：学校委培协议
军用型特殊人才教学培养基地 设立培训教学点合作协议
甲乙双方经平等友好协商，本着互惠互利、共同发展的原则，甲方决定委托乙方全面负责协调与部队医院建立营运关系合作业务。建立甲方学校的公共合作关系，拓展外部市场实习教学和就业安置，树立学校品牌，应用“军用型人才”委培业务，打造军用型人才培训基地，实施特色教学和高端人才培养，提高学校社会效应的同时，达到社会效益和经济效益双丰收。甲乙双方就协调部队医院，开展定向培训业务，达成如下合作协议：
一、总则
1、甲方拥有学校的自主权，所协调开展的“军用特型人才”的教学培训、收费、管理、发证等均由甲方承担。乙方负责协调部队医院的专家和军事化教学经验的教员定期到校带教培训。保障所培训的学员符合部队需求，适应部队生活。在安排所培训的学员到部队医院实习、就业时即能融入部队，完成部队医院所交付的工作任务。
2、由乙方培训的“军用特型人才”，必须满足乙方所协调的部队医院首先挑选任用。对委培医院挑选后的富余学员，学校可以自主在其它部队医院和地方医院安置。
二． 乙方向甲方提供的服务内容
1、保证甲方培训学校在该地区为独家“军用型人才”培训基地。定点向委培医院输送各类医学人才。
2、在合作期内，提供招生、实习、就业信息服务，终身军事化教学信息支持。
3、每学年定期安排委培学校的医学专家和军事化学员，四次到校代教、培训教学或交流活动等活动。专家赴校的交通费用、教学费用均由甲方承担。
4、协调挂部队委培医院铜牌，以体现甲方在该地区为定点“军用型人才”培训基地。
5、在委培学生毕业时，协助乙方在部队医院安置实习和就业。
6、在三角洲实习就业中心门户型网站上，为甲方提供广告条一块，宣传推广学校。
7、协助设计制作招生宣传资料。
8、办公场所和负责实习就业人员可作为甲方学校在上海的对外联络办事机构。协调学校在上海对外联络工作，可作为学校招生时树立学校形象参观点。
9、乙方对外开展工作的交通、招待等其它费用，均由乙方承担。
三．双方合作的形式
1、在合作现有学生到部队医院实习就业的基础上，开设军队特型人才高级护理班。（尝试）
2、根据部队医院适用人才要求，招收学员，按照军事化管理模式教学、培训。（组建）
3、从现有的普通型护理班学生，挑选适合部队要求的学生进入特型人才护理班。（转化）
逐步实施军事化管理特型人才培训基地。以实习带动就业方式向部队医院输送护理专业实习生，与部队医院建立实习就业定点委培关系，签订部队医院实习教学就业战略合作联盟协议，落实毕业生在实习地区安置就业。
四、甲方需要做的工作
1、甲方保证严格尊重部队医院的条件要求选拔学员予以教育培训，对于甲方安置在部队医院实习的学生，拟转为军用型“文职”医务工作人员或“文职”干部时政审工作，学校应积极协助支持和配合。2、甲方如以委培医院招生时，不得有损军队和军队医院形象的行为，否则后果自负。
3、甲方如需在媒体上进行宣传，所刊登的广告，不得夸大事实，损害部队和部队医院的形象，否则
所有后果均由甲方单方面承担。如甲方发生有损部队或部队医院形象行为，即终止协议，并要求甲方承担相应责任。
4、甲方有义务保护有关商业机密的责任，
5、甲方必须按时支付乙方宣传等服务的款项，不得擅自拖欠，否则乙方有权终止与甲方的合作，由此产生的一切后果均由甲方承担。
6．为乙方派遣开展工作的专家等解决食宿。
五、项目实施与服务承诺
此项目实施时间共三个月。项目确定后，甲方与乙方的有关负责人商讨，制定详细的实施时间表，按时进行。项目实施有以下5个内容。
1、协调部队医院两家，如：中国人民解放军地85医院和浙江武警医院（或其它医院）两家医院作为甲方学校定点委培医院；并挂牌相应医院委培铜牌。
2、组织安排两所医院专家赴学校开展教学、或军事化教育或学术交流，每学年安排四次。
3、在“三角洲实习就业中心”网站发布宣传广告。
4、提供上海联络办事机构服务。
5、协助甲方在部队医院安置学生实习就业。
以上特别优惠价只收人民币__10万_元(该价格已含税)。大写:__壹拾万元____________。
协议生效后，即付50%款，一周内必须实施。待项目实施完毕后，再付50%款。第二年和第三年，每年只要支付网络宣传广告费、品牌使用费等特别价__2万_元人民币。因此产生其它费用，甲方按实际费用支付。
六、项目实施与甲方的配合
1、项目工期为在双方协议签字生效后，即要全面开展。甲方在对外招生工作中，即要下发招生名额和全面布置。对今年选拔的特型人才护理班，特型人才护理班即要按照军事化管理，按照部队要求实施教学，军训、生活等，并由懂部队管理着军装的教员任课，营造军事化管理氛围。
2、对往届普通学员，适合军队条件要求，以个人自愿的原则，组建特型人才护理班。
3、从当年毕业条件符合要求的学生中选拔3-5名学生送到部队医院实习或安置就业。
4、协议签订后，即可出台制定招生宣传材料，下发到各个招生点。
七、违约责任
1、乙方必须按时完成商定的服务内容，在有时间规定的情况下，由于乙方延误给甲方造成了损失，甲方有权向乙方罚款，额度为每天是总额的1%。
2、甲方必须按时向乙方支付应付款项。如甲方拖延，乙方有权向甲方罚款，额度为每天以总额的1%。 以上条款，如是遇到不可抗拒的因素而违约，可免除罚款。 本协议一式两份, 甲乙双方各执一份,双方签字盖章后生效。以上各项如需更改, 须经甲乙双方协商, 另行协议。
甲方盖章:乙方盖章:
签字:签字:
日期:日期:
第14篇：定向委培学生量化考核管理办法
定向委培学生量化考核管理办法
为加强学生管理，树立良好校风，促进学生德、才、能全面发展，特制定本办法：
一、考核内容：纪律、劳动卫生、文体及其他。
二、考核标准：
（一）纪律考核：
1、学生应按时上课、下课，迟到、早退每人次扣1分,旷课者每节扣3分，有事要请假。病、事假按批准权限严格执行，超过期限按旷课论处。
2、学生上课应聚精会神听老师讲课，认真回答老师的提问，独立完成作业，凡上课不认真听讲、影响老师授课者每人扣2分。
3、上课要安静，讨论问题不能影响其他同学的学习，不准大声喧哗，违者每次扣2分。
4、禁止在教室内做手工、下棋、打扑克、听音乐等，违者每次扣3分。
5、集体活动要遵守纪律，并以组或班为单位参加，不按时参加活动或影响活动正常进行者，每次扣3分。
（二）劳动卫生考核：
1、学生对学校布置的劳动任务不按时完成每次扣2分；值日生要将卫生工具摆放整齐，违者每次扣1分。
2、学生要保持教室清洁，不随地吐痰、乱扔纸屑、果皮等，违者每
次扣1分。
3、宿舍值日不按时打扫者，一次扣2分；清扫不彻底者扣1分。
4、个人床铺不整洁者，一次扣1分。
5、每张床底每人最多摆放2双鞋，多一双扣1分；摆放不整齐者，一次扣1分。
6、脸盆内卫生用具摆放杂乱者，一次扣1分。
7、在宿舍内随便悬挂物品，一次扣1分。
8、在门窗、墙壁、橱门、课桌椅上乱涂乱划、张贴纸画者，一次扣2分。
9、向走廊、楼道、楼外扔杂物、倒水者，一次扣1分。
10、在洗刷间、厕所内倒垃圾、剩饭菜及其他杂物者，一次扣1分。
（三）其他：
1、因违纪受到通报批评、警告、严重警告、记过、留校察看处分者分别扣
5、
10、
15、20、30分。
2、吸烟、喝酒者每次扣5分；打架斗殴者，根据情节酌情处理，一次扣10到20分。
3、故意损坏公物者，除按价赔偿外，扣5分。
4、谈恋爱有伤风化者扣10分。
5、夜不归宿者每次扣10分。
6、未经批准擅自留客住宿的每次扣5分。
7、熄灯后打扑克、下棋、播放音乐、随意打闹，影响他人休息的一次扣5分。
8、随地小便者一次扣10分。
9、不服从老师、宿舍管理人员、学生干部管理者，每次扣10分。
10、私扯电线、使用大功率电器者一次扣10分。
11、破坏校园内花木者一次扣5分。
12、学生干部不认真负责、包庇违纪事件、弄虚作假者，一次扣5分（情节严重的免除干部职务）。
13、着装不符合仪容仪表规范者每次扣3分。
14、未经许可不按规定看电视者，一次扣3分。
15、乱倒垃圾者，一次扣5分。
16、学生离开宿舍、教室应及时关闭门窗、水电，违者扣2分。
17、在教室吃饭者每次扣2分。
18、爬墙外出等一次扣5分。
（四）加分标准：
1、各项评比获奖学生加10分，宿舍获得荣誉称号宿舍内每名学生加2分。
2、参加学校各种比赛获得
一、
二、三等奖者分别加
10、
7、4分。
3、在班级各种比赛获得
一、
二、三等奖者分别加
3、
2、1分。
3、拾金不昧、助人为乐表现突出的每次加4—10分。
4、社会实践、第二课堂等方面成绩突出的每次加4—10分。
5、其他加分由学生科严格掌握。
三、考评使用
1、学生个人量化考评作为学生各项评优的重要依据。
2、对考评成绩差的同学予以相应处分，直至勒令退学。
3、每名学生入学量化分均为100分，每扣20分加重一级处分，处分级别由低到高为“警告、严重警告、记过、留校察看、勒令退学”。
4、受警告、严重警告、记过处分的暂缓发放助学金；受留校察看以上处分的取消其助学金。
5、学生评优由“学生日常量化”“学习成绩”两部分组成。
第15篇：定向与非定向委培与自筹的区别
定向与非定向委培与自筹的区别
非定向：非定向研究生在录取时不确定未来的工作单位。在校期间享受国家规定的奖学金和其它生活待遇。毕业时应服从国家就业指导，在国家规定的服务范围内进行安排或实行双向选择。定向：定向培养研究生培养费用由国家提供。在录取时就确定将来的就业单位，并由考生与招生单位和定向单位分别签订定向培养合同书，毕业后到合同规定的单位工作。委培：委托培养研究生的培养费用由委托单位提供，毕业后到委托单位工作。其它均与定向培养研究生相同。自筹：自筹经费研究生是招生单位根据社会需求，在培养条件、指导力量具备的前提下，用导师的科研经费、学校创收的经费或社会集资的自有经费培养的研究生。自筹经费生国家不负责分配。已经工作的在职人员报考的，要考虑自己若被录取后是否从现工作单位辞职，是否与现单位脱离人事关系。能够与现工作单位脱离关系的，可以报考非定向培养。如果不愿与现单位脱离关系，或者若录取后不能从现单位转出户口、个人档案等关系的，则应征得现单位的同意，报考非定向培养。定向培养的学生若被录取，个人档案、户口与其他关系保存在定向、委托单位，考生录取前定向培养单位(须有人事权)、我校和考生须签订三方协议。毕业后考生须回定向单位。应届毕业生(除本科期间已定向或者委培外)和虽已毕业但尚未工作、档案寄放在人才交流中心等中介机构的考生，应当选择非定向培养。若被录取，入学时考生档案、户口一般应迁入我校，毕业后自主择业。
第16篇：定向委培研究生跟普通研究生的区别
定向委培研究生跟普通研究生（非定向/自筹）一样的有同样的毕业证和学位证，但录取时既然要签三方协议，那就需要
单位事先同意你报考或最后同意签培养合同。
研究生培养类别分 国家计划内非定向研究生、国家计划内定向培养研究生、委托培养 和 自筹经费研究生 四种。
因此，在报考硕士研究生时，网上报名系统会提示考生在四种里面选择一种录取类别：“非定向”、“委托培养”、“定向培养”和“自筹经费”。4种录取类别在培养方式、培养费用、毕业就业时都会有不同的政策。
非定向：即是国家计划内非定向培养，考生的培养费用由中央或地方财政拨款，因此，考生在读时不需交学费，国家按月发给考生一定的生活费（银行存折上显示条目为“工资”）。录取时不确定未来的工作单位，需将档案、人事、户口、工资关系转到学校。在校期间享受国家规定的奖学金和其它生活待遇。毕业时应服从国家就业指导，在国家规定的服务范围内进行安排就业或实行双向选择就业。此为常说的“公费生”。
定向培养：即国家计划内定向培养，培养费用由中央或地方财政拨款。在录取时就确定将来的就业单位，并由考生与招生单位和定向单位分别签订定向培养合同书，毕业后须到合同规定的单位工作，因此档案、人事、户口、工资关系保留在定向工作单位。这有2种情况，一种是已经在职工作的人，也即单位送你来脱产或不脱产读书，读定向，考生毕业后回原单位工作。另一种是没有工作的人，比如应届生，但考上研的同时也找到了工作，然后该单位支持你读书并希望你毕业后继续留在本单位，那么你也可以把培养方式改为定向。定向生毕业后如果不回原单位，即违约。有的单位允许你毕业后不回来，但要按定向合同上的约定支付相应的违约金及有关赔偿金。
委托培养：是国家计划外委托培养，培养费用由考生单位提供。录取时，考生工作单位、录取学校、考生本人三方签署委托培养协议，不转档案、工资关系、户口，毕业后回原委托单位工作。 委托培养研究生除了培养费用由委托单位提供外。其它均与定向培养研究生相同。现实中，有很多委培生也是自己出钱而工作单位不出钱（或者说喊你自己先垫付），等你毕业后如果回单位继续工作，单位可以给你报销相关费用。当然，也有些单位对你继续深造不感兴趣，因此你要读可以，全部费用自理，也就是只有一个委培的形式，而实质上是自费读研。
自筹经费：是国家计划外自筹经费培养。理论上，培养费用是通过导师的科研经费、学校创收的经费或社会集资的自有经费来培养，实际上现实中就是全部费用自掏腰包。录取时，考生与录取学校签署自筹经费协议，培养费用由考生自己承担。川大法学研究生一年培养费是8000。档案、人事、户口、工资关系也转入学校，毕业后按自筹经费培养合同就业，一般也是和公费生一样的自由双向选择。此即为常说的“自费生”，实际上，公费生和自费生除了交不交学费、有没有补贴外，其他都没有区别。
但实际操作中，非定向 也有计划外的，比如川大本校保送生通常是计划内非定向（公费生），但外校保送川大的则一般是计划外非定向，实际上也就成了需要自己交学费的自费生，只不过比起一般的自费生而言，不需要参加初试。
定向委培研究生跟普通研究生（非定向/自筹）一样的有同样的毕业证和学位证，但录取时既然要签三方协议，那就需要单位事先同意你报考或最后同意签培养合同。
非定向/自筹研究生通常都是脱产读，而定向、委培研究生通常都不是脱产，即在职读。简言之，前者在校都其间无正式工作，属于无业游民；后者则是有工作单位的人，属于边工作边读书，但也有一段时间内完全脱产然后再回去工作的。
报名时填写的培养方式，在最后录取时可以更改。因为，应届生报考时一般都是填写非定向，但不可能都考上公费。因此，录取时，学校参照考生本人选择的报考类别和考生的初试、复试成绩确定录取类别。一般说来，名次靠前的考生录为非定向，由国家出资培养。排名往后的考生划为自筹经费，哪怕你报名是填的非定向。 此外，如果你同时找到工作而想两者兼顾的话，那么如果单位同意。你就可以改为定向或委培~。
第17篇：武汉海事学院定向委培海员招生简章
2011年武汉海事学院定向委培海员招生简章
武汉海事中等职业技术学校是经湖北省教育厅和湖北省发改委批准成立并经交通部认可的的航海类全日制普通中专学校，直属省教育厅管理，面向全国招生。
学校位于武汉市黄陂区滠口经济开发区，东邻武汉天河国际机场，西毗木兰山旅游风景区，交通便利，环境怡人。建成包括船员电子模拟教学与考试的多功能现代考试大楼、综合教学楼、学生宿舍楼和培训楼，。设有计算机多媒体教室，语音教室、实验室及图书室，校内拥有满足水上驾驶、轮机专业需要的大型船员实习车间与各种机械设备，教学设施完备、功能齐全，师资力量雄厚，具有一批知识面广，一专多能，开拓性强的高层次复合型的师资队伍，办学条件优越。
学校从2007年开始，招收应、往届高中毕业生，经过两年的学历教育，学习合格后可参加交通部海事局组织的海船三副、三管轮船员适任证书考试资格，考试合格可担任海船驾驶员、轮机员工作。学校实行全封闭、半军事化管理，并且按照船员教育和培训质量管理体系要求，以教学质量为中心，对教学流程与后勤综合服务进行全方位规范化的质量管理，采取多媒体教学、进行现场实操、观摩等形式，丰富教学方式，不断吸收先进的教学管理经验，配有健全的后勤服务机制，为学生提供热情、周到、快捷的综合服务。
航海技术专业
培养目标：培养符合国际海事组织（International Maritime Organization）制定的《STCW78/95国际公约》要求、掌握现代航海的相关理论及技能、具备驾驶和管理船舶的能力、并且精通水手业务、具有海船驾驶员适任证书和海船值班水手适任证书的船员。
主要专业课程设置：航海学、船舶值班与避碰、船舶操纵、航海气象与海洋学、航海仪器、航海英语阅读、海上货物运输、船舶结构与设备、船舶安全管理、GMDSS通信设备与业务、GMDSS通信英语阅读、船舶信号与VHF通信等。
就业方向：经交通部海事局考试合格后获取海船三副适任证书和海船值班水手适任证书，可任职于各海运公司、海上作业、海上工程各公司担任船舶驾驶员，亦可从事国际航运管理、货物运输代理等相关职业。◇持证毕业生就业率100%
船舶轮机管理专业
培养目标：培养符合国际海事组织（International Maritime Organization）制定的《STCW78/95国际公约》要求，掌握现代船舶轮机新技术和机电管理，具有实际操作和管理现代化船舶机舱技能、并且精通机工业务、具有海船轮机员适任证书和海船值班机工适任证书的船员。
主要专业课程设置：机械制图、机械与机械传动、材料工艺、轮机维护与修理、电工与电子、船舶电气、船舶管理、船舶柴油机动力装置、船舶辅机、轮机英语阅读、轮机自动化等。
就业方向：经交通部海事局考试合格后获海船三管轮适任证书和海船值班机工适任证书，可任职于各海运公司担任船舶轮机员,亦可从事航运机务管理、工程设备管理、动力设备管理等相关职业。 ◇持证毕业生就业率100%
（航海驾驶专业）
二年 全日制 三副证 应届高中毕业生 50人
（轮机工程专业）
二年 全日制 三副证 应届高中毕业生 50人
注：学费每年3200元，就业委培费13800元。
报考条件
1、有志于航海事业的广大应往届初、高中毕业生（有毕业证），有志跻身于高薪白领阶层的适龄青年。
2、身体条件要求：身体健康，五官端正，身高1.65米以上，无传染病（心肺功能正常、肝功能正常），无皮肤病，无纹身，裸眼视力在4.8以上，无色盲、色弱现象。
培养模式
1、学员在校进行两年，进行订单式培养。
2、学员在两年学习同时，完成海船三副、三管轮考前的各项培训与技能训练，并参加国家海事局统一组织的考试，取得相应的适任证书。
定向培养的特点
校企联手打造定向培养的全新教学模式和教学理念：为相应国家教育部、海事局部署，依据相关文件精神，校企联手打造定向培养高级海员的全新教学模式；学员先与海运公司签订就业协议，然后公司委托各高校对其进行培训，培训结束后，学员直接回到该公司上班。具有校企量身打造、技能培训、适任证培训、学历教育、船上见习等特色。
企业招聘，就业岗位明确：报考海事学院高级海员定向培养的学生，入学前与公司签订就业合同，毕业后直接持证上岗工作，就业有保障。
培养“双证型”人才：航海专业的学生在毕业后不但取得高级海员专业的适任证书，还会取得相关高等学历证书。
就业安置及劳动合同
1、学员学期培训合格后将在校取得的所有证件、身份证复印件8张、两寸免冠白底彩照20张（西服领带）交入我司。我司为其办理船员相关证书.
2、学员学期培训合格证书办好后，我司通知学员与我司签订长期劳动合同；与我司签订合同的学员，我司负责安排工作和登船见习。
3、学员工资待遇三副、三管轮在船工资（月薪RMB8000元以上），包吃住，劳务费另算。
4、取得三副、三管轮证书的学员12个月后申请办理二副、二管轮证书，由我司负责为其申请办理；今后提升考试由我司负责安排。符合落户标准的，我公司负责为其交纳社会统筹保险，并且为其办理落户事宜。
5、挂*我司的船员在今后的换证、职务提升、特殊培训事宜将由我司负责联系安排办理。
6、未取得三副、三管轮证书我司可提供五次补考机会，在五年内按普通船员安置工作。
7、取得三副、三管轮，与我司签定合同时我司负责为其参加在船保险人民币20万元整。
8、在学员取得所有相关证书后，我公司与其签订长期劳动合同并在三个月内为其安排工作；薪资待遇不低于市场平均工资水平。合同期限根据双方协商，并在双方自愿的情况下合同期限可签订五年、八年、十二年不等；但为保障双方权益，合同期至少为三年海龄。在合同期内船员统一由公司管理，我公司负责为船员交纳社会统筹养老保险和医疗保险，符合落户标准的我公司负责协助办理落户。 取得正式适任证书后三个月内安排上船工作，若有特殊情况，时间顺延，在家待派起，超过三个月者每月由我司发给300元人民币作为生活费用，直至上船时止。若未与我司签订正式劳动合同或因自身原因造成无法按时上船或不愿上船等，影响我司安排耽误船期，责任自负；且我司不发放300元人民币的生活费用，相关损失由本人承担。
报名时间：2011..4~20011.8
电话：15951603113(王老师)
关于海员基本知识解答
一、什么是海员？
——在海轮上工作的人员统称海员，又叫船员
海员分两大类：高级海员和普通海员。在轮船上从事管理性工作的海员叫高级海员，又称干部海员。包括船长、轮机长、大副、二副、三副、大管轮、二管轮、三管轮、电机员等。在轮船上从事一般事务性工作的海员叫普通海员，包括机工、水手、厨工（师）。
二、海员应具备哪些条件？
——凡具有高中（含高中）以上学力的汉族男性青年均可通过海事院校三年制高职班培养成为高级海员。应届初中毕业的汉族男性学生中考成绩达普通高中录取线的可以报考海事院校五年制高职班成为高级海员。
——海员身体条件要求：身高1.65米以上，两眼裸视力4.6，五官端正、听力正常，无色盲、色弱、口吃，无乙肝等传染疾病。
——无犯罪前科。无移民倾向。
普通海员要求海员身体条件者，均可报名。
三、怎样报考海员？
——海员的招收程序是：
持身份证、初中毕业证（或高中、职高、技校、中专毕业证）、5张1寸照片到南京市报名——指定医院体检——缴纳相关费用，签定《委培就业安置协议书》——统一组织到海事院校学习。
四、南京市今年招收的海员送到那些院校培训？
今年从参加高考的高中毕业生中招收的高级海员送到武汉海事、江苏海事等相关海事学校学习二年/三年。从初中毕业生中招收的高级海员去武汉海事学习四年
五、海员怎样安置就业？
——高级海员学员人入学前就与海运公司签定劳动合同，毕业包分配。实习期为12个月。完成实习成为高级海员（三副、三管轮），由公司正式外派上船工作。
六、海员与其他职业相比有哪些特点？
——海员是一种投资少、风险小、收入高的国际性职业。培养1名高级海员需要4万元。国际海运业有严格的运作规范，海员的作业区是世界公海和各国开放港口，不受某一地区、某一国家政治形势变化和恐怖主义的影响，人身安全有保障；
——海员出海几个航次即可周游30多个国家，既可饱览世界各地名胜古迹，又可了解各国风土人情，增长见识，增加才干；
——海员收入高，是致富的一条好门路。所有海员在船工作期间食宿免费。高级海员实习期结束后成为三副（三管轮），月收入700—800美元，升职二副（二管轮）后月收入900—1000美元，大副（大管轮）1200美元以上，船长、轮机长3000美元左右。
第18篇：解除定向合同证明
解除定向合同证明
本人徐少凡，曾与原单位江苏艾迪尔医疗器械有限公司签订了定向委培协议。因考虑到个人选择意愿和单位实际情况，经与原单位友好协商，双方同意解除委培关系，特此证明。
定向单位（公章）：
单位负责人（签字或盖章）：
日期：
第19篇：北京青年企业管理研修学院定向委培招生简章
北京青年企业管理研修学院 2010年定向委培招生简章
一．开学时间：
保健按摩师班每月1日开学月末考试，全日制上课。
二．报名条件
初级按摩师班: 无基础及按摩爱好者。
中级按摩师班：①取得初级保健按摩师《职业资格证书》；②连续从事按摩工作3年以上；③取得医学院校中等按摩专业毕业证书。
高级按摩师班：①取得中级保健按摩师《职业资格证书》；②取得医学院校大学专科按摩专业毕业证书；③取得按摩医师职称或连续从事专业按摩工作5年以上。 具备上述条件之一者均可报名学习，参加培训和鉴定。
三．课程详细介绍：
初级课程目标：你能初步掌握与保健按摩相关的中医、经络、解剖等相关基础理论，初步学会按摩手法技巧；
中级课程目标：各种常在初级的基础上进一步提升按摩技艺，学习社会上所需要的按摩技术。
高级课程目标：学习常用的精油相关知识，学习与精油相结合的常见按摩方法； 学习与按摩行业紧密相关的常见病的诊断，学习一些常见病症的按摩方法以及部分疑难病的按摩方法。
四、学校优势：
1专家师资：拥有臧福科、乔润民等按摩界前辈教学指导！
昔日清华大学老校长梅贻琦说过：“大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。” 北京成人按摩职业技能培训学校一直重视教学质量，聘用并邀请业内专家授课，保障你学有所成。
学校的专家师资队伍包括：成为品教授、焦加利老师、臧福科教授、刘焰刚教授、董福慧
教授、乔润民老师等众多按摩界名家。
2悠久历史：始于1998，办学11年，参与官方教材编写与行业标准制定。
学校成立于1998年，11年来累计培训2万余名按摩师，推出与制定《保健按摩师》、《芳
香保健师》国家职业标准。
参与《保健按摩师》、《芳香保健师》国家培训教材的编写，建立保健按摩、芳香保健的国
家题库。
学员遍布全国各地，声名海内外，并多次与台湾、香港、德国、澳大利亚等国家进行学术
交流。
3就业保障：就业网络覆盖国内外，就业学员范围远达东南亚及欧洲
学校定期举办招聘会，由北京及周边城市企业进校招聘。大多数企业都能提供“包吃住 +
1500至3000底薪 + 四六提成”的待遇，
目前北京地区共计有上百家达成良好合作关系。并不时有东南亚、日本、韩国、美国、意
大利、埃及、澳大利亚等国外就业机会。
五．收费标准
初级2000元，中级2300元，高级2800元。办理中英文版国际职业资格证书者另加500
元（需提供出国护照及邀请函或出国劳务合同）。
注:盲人及按摩师班本校老学员学费优惠200元。
六．报名方式
以上各班食宿统一安排，50元/人/天。
需提前电话报名并将个人资料(身份证、学历证复印件，原有证书复印件，按摩工龄证明
原件，2寸蓝底彩色免冠照片5张)
寄至：北京丰台区花乡四合庄1号号北青学院培训部张丽莉（收）联 系 人: 张老师 王老师乔老师
电话：010-6844922286103635
传真： 010-68449222
网址：
E—mail ：
第20篇：广西民族大学招收应届少数民族定向(委培)协议书
广 西 民 族 大 学
招收少数民族定向（委托）培养硕士研究生协议书
（适用于享受少数民族政策的应届考生）
甲方（享受少数民族政策的应届考生）：
乙方：广西民族大学
根据国家教育部关于享受少数民族政策考生的有关规定，甲方与乙方经协商达成如下协议：
一、从参加2010年全国硕士研究生统一入学考试的考生中录取甲方为专业定向（委托）培养硕士研究生。学制三年，于2010年9月入学，至2013年7月。
二、学费
录取为委托培养的考生须交纳学费，为元/年（不含住宿费），教材费及其他费用自理，在学期间不享受普通奖学金、公费医疗待遇，但可享受优秀研究生奖学金。（定向培养的考生不需交纳学费）
三、甲方职责
1.甲方的学费分三学年缴付，每学年学费人民币仟百元整（￥）。交费时间和方式另行通知。·
不按时缴付第一学年学费的，取消甲方入学资格；逾期未付第
二、第三学年学费的，学校按有关规定不予报到注册。逾期一个月不注册，视为放弃学籍。
2.甲方必须遵守学校的各种规章制度、努力学习。
3.根据乙方安排的住宿情况，按时缴纳住宿费。
4.修业期满后，必须按照2010年国家的少数民族照顾政策要求，以及毕业当年广西区教育厅的具体就业政策，服从就业安排，应届本科考生毕业后在广西区内就业。
四、乙方职责
1.乙方负责制定培养方案和学习计划，按国家有关要求，组织进行教学和科研工作。按国家和学校有关规定，加强对甲方的思想政治教育工作和学籍管理等工作。
2.甲方修业期满，符合毕业条件的，乙方负责发给相应的毕业证书。甲方按计划修完全部课程，通过学位论文答辩和学校学位委员会评审的，颁发硕士学位证书；因故未修完课程、因课程考试不合格或学位论文未通过者，按学籍管理有关规定处理。
3.甲方学习结束，乙方在规定就业时间内负责推荐就业，转寄档案。
五、甲方因种种原因不能坚持学习者，经乙方批准，可办理休学或退学手续，凡在校超过一学期者，该学年学费不退，在校不超过一学期者，该学年学费退还一半。
六、在修业期间，如发生协议以外的问题，双方协商解决。
七、本协议经甲乙方签字、盖章后生效，有效期至甲方毕业离校之日止。本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
享受少数民族政策的
应届考生（甲方）签字：乙方单位公章：
2010年月
2010乙方代表签字：年月日日
