大学领导班子述职报告

推荐第1篇：大学领导班子述职报告

辽宁师范大学党政领导班子 年度考核述职报告

根据中共辽宁省委组织部《关于省委管理领导班子和省委 管理干部撰写班子工作总结与个人述职述廉报告的通知》精神， 为及时总结2010年度辽宁师范大学领导班子履行岗位职责和思 想作风建设以及廉洁自律等工作情况，进一步加强学校领导班 子建设，现将相关情况报告如下：

第一部分：贯彻执行党的路线方针政策情况

我校领导班子坚持正确理解党的路线方针政策，把党的路 线方针政策视为一切工作的出发点，密切结合学校实际，创造 性地贯彻落实各项方针政策，使学校的利益服从国家利益。我 们认真学习贯彻党的十七大，十七届四中、五中全会，第十

八、十九次全国高校党建工作会及第十七届中央纪委第五次全会精 神，同时注重教育理论、东西方文化典籍、现代科学技术以及 法律法规等的学习，不断提升科学思维能力、研究能力和创新 能力，把学习的体会和成果转化为推动党的执政能力建设和先 进性建设的能力，转化为构建和谐校园的能力，厘清和破解影 响学校科学发展的矛盾和问题，谋划发展，科学决策。

一年来，我校坚持科学发展、内涵发展，着力转变不适应 科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突 出问题以及党员干部党性党风党纪方面的突出问题，着力构建 有利于科学发展的体制机制，着力提高领导科学发展、促进校 园和谐的能力。我们深入查找工作中不适应科学发展、不符合 师生要求的突出问题，剖析根源，寻求解决对策。全校上下形 成了建设和谐校园、共创师大美好明天的良好氛围。

第二部分：履行领导班子岗位职责情况

一是学科建设及研究生教育工作再创佳绩。2010年我校学 科建设取得大丰收：5个学科获批了一级学科博士点，实现了我 校一级学科博士点零的突破；6个学科获批了一级学科硕士点; 5个学科获批为专业硕士学位授权点。至此学校共有5个一级学 科博士点，40个二级学科博士点，19个一级学科硕士点，133 个二级学科硕士点和9个专业硕士学位授权点，实现了我校历 史上的重大突破。同时，我校省级重点学科建设工作稳步推进。 在2010年辽宁省“提升高等学校核心竟争力特色学科建设工程 计划”立项工作中，我校的“发展与教育心理学”被列为“2012 年冲击国家重点学科”的学科提升计划，“地理学”被列为一流 学科计划，“教育学原理”等11个学科被列为特色突出计划； 成立了三个专业学位中心；学校被省教育厅评为“2007-2009 年实施研究生教育创新计划工作先进单位”。目前，我校在校研 究生4000余人。

二是加大培养力度，教学及办学水平显著提升。在专业及 课程建设方面，我校获批国家级特色专业1个，获批省级示范 性专业3个，申报备案新的专业方向3个；教师指导本科生科 研训练立项62项，本科生资助科研立项11项，大学生专业基 本技能竟赛项目9项；完成了 4个专业学位的申请工作；2010 年，我校获批国家级教学团队1个，省级教学团队1个，获批 省级专业带头人1人，省级教学名师1人；我校3门课程获省 级精品课程。

我校影视艺术学院、海华学院、继续教育学院、附属中学 等在学生管理、提升教学质量、确保稳定等方面做了大量卓有成效的工作，品牌效应进一步巩固提升。

三是科研管理及产业化工作有序开展。2010年，我校获批 1个省级工程技术研究中心、1个省级重点实验室；省部共建人 文社科重点研究基地“海洋经济与可持续发展研究中心”通过 教育部评估；成立东北首家“澳大利亚研究中心”；2010年，我 校申报各级各类项目870项，获批科研经费1473万元；我校与 企业共签署“四技”合同28项，合同金额达272.1万元。

四是人事制度改革稳步推进。根据省人社厅、省教育厅总 体指导精神，按照事业单位岗位设置管理有关规定，我校将学 校所有在编在岗人员分为三大类，并进行了分级聘任，兌现待 遇。进行了全校人员编制和机构设置的核定工作。同时，认真 组织实施了特聘教授协议签订、专业技术职务评审、“百千万人 才”工程和政府特殊津贴人选的评选工作。学校继续加大优秀 人才的引进力度，强化师资培训工作，切实提升师资队伍的整 体水平；继续深化职称评定工作的改革，做好教师职称评审工 作；教职工的考核制度进一步规范；严格按规定做好人员调配、工资福利管理和社保等各项工作。

五是辅导员队伍建设和学生工作进一步加强。进一步规范 辅导员队伍建设。学生工作质量稳步提高，学生综合素质全面 加强，在大学生心理健康教育、思想政治教育、日常管理、特 困生及个别生引导教育方面均有新的提升，学风建设成效显著; 毕业生就业工作坚持以人为本，广开思路，通过多种途径，积 极促进学生的就业和创业。

六是国际合作办学和区域学术交流不断拓展。学校继续通过 访问国外友好学校、选派留学人员、接待国外访问团体、聘请 外籍专家、共建孔子学院等，逐步拓宽了交流渠道，促进了校 际间的友好往来和学术交流，为留学生招生和囯际科研合作提

供了有利契机。

七是后勤保障工作扎实有力。后勤系统不断完善质量管理 体系，提升服务质量；完善人事用工制度建设，积极开拓校内 外市场，为学校改革和发展提供了强有力的后勤保障。

在基础设施建设方面，新建学生公寓二期3万8千平方米， 可接纳4000名学生入住；新建教学楼2万6千平方米。

八是校园文化建设和校园安全稳定工作卓有成效。共青团 工作进一步加强和改进，扎实开展大学生社会实践、志愿服务、挑战杯创业竟赛及特色团支部建设等系列活动；通过举办丰富 多彩的活动，全面提升校园文化内涵和品位。学校团委被评为 大连市“五四”红旗团委。

民主党派和党外人士围绕学校的中心工作，积极参政议政; 离退休老同志的政治待遇和生活待遇不断改善；学校积极开展 丰富多彩的教职工文体活动，为师生排忧解难；校园综合治理 工作突出，依法治校成绩显著，学校安全稳定。

九是党建和思想政治工作进一步强化。在全校基层党组织 和党员队伍中开展了创先争优活动，为实现科学发展、促进校 园和谐起到了积极推动作用。继续贯彻胡锦涛同志在十七届中 央纪委四次、五次全会上的重要讲话精神及省纪委、市纪委全 会精神，把加强领导干部党性修养和作风养成的任务落实到组 织工作的各个方面。继续发挥基层党校和网上党校在党员培训 工作中的阵地作用；进一步规范了基层党组织生活，增强了基 层党组织的凝聚力；不断完善党员发展工作的各个环节，坚持 德才兼备、以德为先的选人用人标准，认真做好干部培训、考 核、评议和监督管理工作。

我校审计、纪检监察、财务工作的进一步加强，有力地促 进了党员领导干部的党风廉政建设。

学校继续加强理论学习和宣传报道工作，为开展群众性精 神文明创建活动，积极营造良好的舆论氛围；围绕“两会”召 开及建党89周年，开展了系列特色文化活动，为提升师生思想 文化品位及校园文化建设水准发挥了积极作用。

去年，我校的信息化建设、保密、信访等各项工作也都扎 实推进。

第三部分：干部选拔任用情况

在党政领导干部选拔任用工作中，我校严格按照党政领导 干部的选拔任用相关规定和程序，进一步规范干部选拔任用行 为，突出重点，严把关口，真正把政治上靠得住、工作上有能 力的干部选拔上来，形成正确的用人导向。一是民主推荐、广 泛听取意见、提出考核对象。对于拟选任的干部在一定范围内 进行民主推荐，把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据， 坚持做到科学分析和使用民主推荐结果，民主推荐一般包括会 议投票推荐和个别谈话推荐，在推荐的基础上由党委确定考核 对象。二是考核、酝酿。对于确定的考核对象，由组织部门负 责进行考核并形成考核材料。考核中既听取有关组织和领导的 意见，同时也听取同级和群众的意见，全面、历史的了解考核 对象德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现，以及考核对象主 要的缺点和不足。形成考核材料后，向学校党政主要领导汇报 并提出拟任人选，同时在党委委员中充分酝酿。三是党委会讨 论决定。党委会对拟任人选的讨论决定环节上，充分发扬党内 民主，坚持集体研究决策。党委讨论干部任免事项，必须有三 分之二以上的成员到会，会上由组织部长介绍情况，每位党委 成员在充分发表意见的基础上，釆取口头表决、举手表决或无 记名投票等方式表决，并当场公布结果，以到会人员超过半数 同意形成决定。四是任前公示及任职试用期制度。对选任干部 的决定，以党委文件的形式进行公布，由主管干部的党委副书 记、组织部长或党委指定专人与拟任干部谈话。对拟提拔担任 机关部处副处级以上领导职务的，在党委会讨论决定后、下发 任职通知前，在全校范围内进行为期7个工作日的任前公示， 主动接受监督。对提拔担任副处级以上领导职务的，实行任职 试用期制度，试用期为一年，期满后经考核胜任现职的，正式 任职。

我校在认真贯彻执行《条例》相关制度的基础上，积极建 立以人为本，体现科学发展观的干部选拔任用办法。一是进一 步规范干部管理工作。二是进一步解决干部“能上能下”的问 题。

我们釆取措施，不断完善党政领导干部选拔任用工作监督 机制。一是接受群众信访和监督。对反应的问题认真受理、及 时调查、妥善处理。二是建立健全监督机制。制定了《辽宁师 范大学关于加强处级领导干部监督工作的意见》，把干部监督贯 穿于干部教育、任用、管理的各个环节，促进干部健康成长。 对领导干部实行诫勉制度。坚持处级领导干部经济责任审计制 度。严格执行干部选拔任用失察追究制度。

我校完成2010年度省管高校年度考核及副厅局级后备干部 的推荐工作；完成2010年度大连市公推遴选领导干部工作。

第四部分：加强领导班子作风建设，特别是领导班子的党 风廉政建

设和民主集中制建设情况

我校班子成员从建设和发展的实际出发，根据《创建一流 领导班子活动方案》，围绕加强和改进领导班子作风建设，明确 了创建一流领导班子活动的指导思想，确定了活动的主要内容, 规划了活动的步骤和方法。经过多年的努力，我校各级领导班

6子的作风建设得到了全面的加强。

我们高度重视民主集中制建设，进一步规范了党委会议事 规则、重大问题议事规则、校长办公会议事规则等多项具体制 度，自觉执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的党 委议事决策制度。重大问题充分酝酿、党委会深入讨论、重大 事项决策广泛征求群众意见，在我校已经形成制度。领导班子 经常性地组织召开民主管理委员会、民主党派代表、离退休老 同志、学术专家、师生代表、管理干部代表座谈会，有针对性 地征求方方面面关于学校建设和发展的建设性意见，保证各项 决策充分体现群众的意愿。

我校班子成员能够模范遵守中央、省、市有关廉政建设的 制度、准则、规定、条例，严格履行学校制定的《关于加强领 导班子廉政建设的决定》、《领导干部个人收入申报制度》、《领 导干部收受礼品登记制度》、《重大事项报告制度》、《接受国外 友人礼品登记上缴制度》等多项制度。学校大力实施了《辽宁 师范大学校务公开方案》，成立了校务公开领导小组和监督小 组，分别负责校务公开的实施和监督，实现了学校方方面面事 务的全方位公开。

为加强领导班子廉政建设，从源头上预防腐败现象的产生， 我校充分发挥项目领导小组的职能，由纪委、审计处、计财处、基建处、工会、教务处、后勤产业管理处等有关部门负责人和 教师代表组成的这个小组的主要职能就是审批学校基础设施建 设项目、维修改造项目、大型物资釆购项目、教学科研仪器设 备购置项目等。这一制度为学校节约了经费开支，堵塞了管理 漏洞，提高了投资效益。

我校班子成员在用车、住房、用电话等方面，不搞特殊化, 严格要求自己，尽量为学校节约开支，充分发挥领导干部在各

项工作中以身作则的带头作用，严格地按照党员领导干部标准 要求自己，克已奉公，廉洁自律。

第五部分：我校存在的困难与不足

2010年，经过全校师生的共同努力，学校各项事业均呈现 出蒸蒸曰上的良好势头。但一方面由于建设新校区，学校负债 运行，目前欠银行贷款5.78亿元，另有7000余万元的工程欠 款。教学、科研、学科建设等的优先发展，在一定程度上，影 响了广大教职工的工资待遇的提高，学校应克服困难，结合辽 宁省的相关教育投入政策和学校财务实际，切实提高教职工收 入水平；另一方面由于教师队伍的数量补充难以与办学规模的 快速发展相适应，高层次人才和紧缺人才的引进难度较大，少 数学科专业的师资力量相对较弱，我校仍需加大人才引进力度， 进一步优化专业师资队伍结构。

2011年是中国共产党建党90周年，“十二五”规划的开局 之年，更是我校60华诞的校庆年，我校领导班子有决心、有信 心在省委、省政府的正确领导下，团结全校教职工，克艰破难, 开拓进取，争取在新的一年有更快的发展和更大的进步，同时, 力争为辽宁省的经济发展和社会进步做出应有的贡献。

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推荐第2篇：大学学院领导班子年度述职报告

副院长段荣娟同志2010年度述职报告

2010年在学校、学院党委领导下，在各位领导、同事的支持和帮助下，克服了机构不建全，人员配备不到位的困难，面对工作头绪多，工作量巨大的局面，认真履行岗位职责，恪尽职守，兢兢业业，廉洁自律，完成了负责的各项工作，现汇报如下：

一、思想政治素质

2010年，本人严格遵守学校政治学习的规定，完成干部选学任务。以积极的态度和务实的精神自觉主动地投身到学校的各项政治学习和社会活动中去，认真学习了党的十七届五中全会文件，不断加强自身修养，提高思想政治素质，做到在思想上和政治上与党中央保持一致。

二、工作作风和业绩

能够充分认识教学科研工作的意义之深、责任之重和任务之巨，注意协调好分管工作与自己教学任务的关系，合理安排好时间，以饱满的热情全身心地投入工作。本人在认真完成领导下达的各项任务的同时，全力以赴做好本职工作，努力提高自身的业务能力，事无巨细，本着踏实、负责的态度去完成，力争更好地适应岗位要求。

（一）教学

1、对学院的各项教学科研管理文件进行了制度建设和落实工作。完成了《学院教风建设方案》等一系列制度文件的制订，细化了教学过程管理，规范了工作方式和程序：如期中教学检查听课50人次、毕业论文的盲审制度等。

2、充分考虑当前大学生就业形势与去向，鼓励指导教师、相关企、事业联合指导毕业实习，圆满完成了2010届研究生、本科生的毕业实习指导、实习成绩评定；论文指导、评阅、盲审与答辩工作。

3、配合院长做好师资招聘：组织并参加外聘教师及研究生试讲45人次；加强师资队伍建设，落实青年教师导师制度。

4、完成了学院全体教师报岗工作及教师全年教学工作量的审核、计算工作，结果做到公开透明，维护教师的利益。

5、组织学生入学、重修、期末考试、返校生考试和英语

四、六级等大型考试20多场、2010级双学位招生及2010年推免研究生的咨询、考试、判卷 1

及复试工作。有利地保障了教学工作顺利开展，为进一步深化教学改革积累了丰富的数据及经验。

（二）科研

1、积极引导教师们投入课程建设、教学研究工作，组织并参加省级优秀教学成果奖申报，学院有2项成果获省级奖项（获得一等奖、二等奖各一项）。

2、认真贯彻学校制定的培养目标，积极组织大学生参与大学生创新实验项目、各类各级比赛活动。在2010年全国大学生口译大赛及“外研社杯”演讲比赛中，我院教师指导的学生分别取得一等奖1项，二等奖1项，三等奖1项的好成绩，实现了此类赛事奖项的突破。

3、积极从事科研研究，参加课题项目，如：山西文化产业发展研究（山西省科技厅）；编写教材和专著，如：主编“十一五”规划教材《矿业实用英语》，《新时代英语教程》上、下册等。

（三）其它工作

1、在学院书记、院长的领导下，起草了《学院十二·五发展规划》及修改工作；积极参加一级学科硕士点及翻译工程硕士点申报工作；积极组织和准备全国大学英语教学改革示范点的申报工作、学校及省级精品课程建设。

2、参加了与学生、教师和学院有关的各类公益活动约计30余次，包括参加学生组织的课外活动的辅导、评审，学生就业指导，学生专业指导，探望和关心伤病教师，组织教师的培训学习、元旦联欢会等。

3、加强教务服务工作。组织做好接待工作，为学生、教师及其家长服务，尽心处理好教务工作的来信来访。本学年共处理来信来访近30起。对每起来信、来访都进行认真接待、调查、分析、回复，得到了妥善处理。

4、举办、参加国家及省级学术研讨会，扩大学院对外影响力：举办了2010年全国大学生口译大赛及“外研社杯”演讲比赛，参与山西省外语学术研讨会，扩大了我院的对外影响力。

三、廉洁自律

在廉洁自律方面，以身作则，认真学习《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例（试行）》、《行政监察法》和《行政许可法》等党纪政纪条规，严格执行《中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》；按照《廉政准

则》和制止奢侈浪费行为的若干规定，将自己的言行始终置于党和人民群众的监督之下，提高廉洁自律的意识，提高拒腐防变能力。

四、存在的不足

总之，虽然工作头绪繁多，工作量巨大，在学院师生的积极配合和大力支持下，本人能够按照学校的要求，按照岗位职责的要求尽心尽力地完成各项工作，但在工作当中仍存在着许多不足之处：1．党的理论功底还不够深，

2.工作方法还不够科学；3．工作中存在急于求成现象；4．做事时顾虑太多，态度不够坚决。工作方面取得的成绩全靠大家，问题和不足是我所需要认真对待的。今后我要不断地总结经验，取长补短，为学院的发展做出新贡献。

推荐第3篇：领导班子述职报告

内江市市中区安全生产监督管理局 二○○八年度领导班子述职报告

二○○八年度，在中华人民共和国的历史上注定是一个不平凡的年份，从年初遭遇南方冰冻雨雪灾害到汶川“5.12”特大地震，从百年盛事奥运会到适逢改革开放三十周年等一系列重大事件的发生，给我区的安监工作带来极大的压力。针对今年的特殊情况，市中区安监局领导班子以党的十七大精神和省委九届

四、

五、六次会议为指引，坚持“科学发展观”的政策理念和“安全第

一、预防为主、综合治理”的工作方针，以贯彻落实市委、市政府关于实现内江“实现新跨越，建设新内江”的重要指示为中心任务开展工作，在压力面前不畏惧、不退缩，迎难而上，加大安全生产检查、事故处罚、隐患排查的力度；集思广义，广泛听取各方面的意见和建议，将征集到的一系列新措施、新方法运用于安监工作，在安全生产宣传培训、责任制度建设、行政执法、专项整治、事故查处方面取得了显著成效，使全区安全生产工作稳步推步，为全区经济工作的高速发展提供了坚实有力的支持。

在艰苦的努力下，我区的安监工作取得了比以往任何年份都要出色的成绩：截止12月30日，全区没有发生一起较大及以上的安全生产事故，全区安全生产事故“四项指标”与上年同期相比全面下降。

一、主要工作及成绩

（一）狠抓组织建设，推行“阳光政务”，打造“效率安监” 今年以来，我局领导班子以贯彻落实市委、市政府关于实现内江“加快发展、科学发展、又好又快发展”和“实现新跨越，建设新内江”的重要指示为中心任务，结合我区安监工作实际，全面开展“解放思想、优化环境、推进开放合作”的各项具体工

1 作；并以此为契机，扎实开展以下几点工作：

1、狠抓干部队伍建设。今年，我局领导班子将干部队伍建设放在首位，通过在全局干部职工中开展批评和自我批评活动，使每个人认识到自己的不足，以便有针对性地学习改正；通过学习英模事迹，签订《工作纪律承诺书》，规范了干部的行为，转变了干部队伍的精神状态和工作作风。目前，我局已经形成了人人谋发展、处处讲效率、学先进、用先进的良好氛围。

2、狠抓机关作风建设，通过严格执行《市中区安监局请销假规定》、《挂牌办公和去向公示制度》等各项纪律，加重对违纪行为处罚力度等一系统措施，我局的机关风貌得到了及大改观，各项工作做到了令行禁止、政令畅通；形成了雷厉风行、吃苦耐劳的机关作风。同时，局作风效能建设领导小组加强了对各项工作尤其是群众反映强烈的热点、难点问题的督查督办力度，要求各分管领导亲自抓落实，各责任股（室）限期上报完成情况，将工作落到实处，切实解决了“中梗阻”问题。

3、狠抓监督机制的健全和创新。今年以来，我局先后对《一次投诉查实停职》、《区安监局廉洁从政守则》、《党员干部“八不准一严禁”的规定》等近10项制度进行了修改补充，并将各项纪律制度、职能职责、业务流程与办结时限按政务公开的规定向社会公众进行了公布；同时，对监督渠道进行了完善，建立了投诉电话、投诉信箱、投诉网站，将安监局的每个干部职工和每项业务职能纳入进社会监督体系，从根本上提高了办事透明度与工作效率；2008年，我局未受理一起投诉，未出现一起“上推下卸、有令不行、有禁不止”的现象。

4、规范行政行为，提高行政效率。依据《行政许可法》和区委、区政府要求，我局深入规范行政行为，大力清理审批项目，该简就简，该砍则砍；坚持公正执法，改善服务质量，提高行政效率，严

2 禁“吃拿卡要”；建立健全《过错追究制》、《责任服务制》和《企业首查不罚制度》，坚持领导干部和股室主要负责人定点联系企业制度，坚持主动服务，全程服务，从根本上转变服务方式，帮助企业解决发展中的关键性难题，不断提高为企业服务的水平和质量，积极为企业营造宽松的发展环境，促进企业的健康发展。

（二）安全生产考核指标及情况分析

2008年1-12月全区发生各类安全事故79起，比去年同期105起下降24.76%；死亡14人，比去年同期22人下降36.37%；受伤42人，比去年同期79人下降46.83%；直接经济损失24.12万元，比去年同期38.92万元下降38.02%。死亡人数占市政府下达指标19人的73.68%。

2008年1-12月全区安全生产伤亡事故主要特点：

（一）道路交通安全生产四项指标三降一升。

1-12月，道路交通发生事故67起，死亡7人，受伤42人，直接经济损失9.02万元。与去年同期相比，事故件数下降12.99%，死亡人数下降50%，受伤人数上升26.19%，直接经济损失下降12.91%。

（二）工矿商贸企业事故稳定下降。

1-12月，工矿商贸企业发生事故3起（市属规模企业1起，区属规模企业1起，市政工程处1起），死亡3人，无受伤，直接经济损失14万元。与去年同期相比，事故件数下降25%，死亡人数下降57.14%，直接经济损失下降45.10%。

（三）铁路路外事故总体平稳。

1-12月，铁路路外发生事故4起，死亡3人，受伤1人。与

3 去年同期相比，事故件数下降63.23%，死亡人数下降42.15%，受伤人数下降93.33%。

（四）消防安全生产二降一升一平。

1-12月，发生火灾事故5起，死亡1人，无受伤，直接经济损失1.10万元。与去年同期相比，事故件数下降16.67%，死亡人数上升1人，受伤人数持平，直接经济损失下降8.33%。

水上安全、农业机械1-12月未发生安全生产事故。

5、较大及以上事故情况

1-12月全区未发生较大及以上安全生产事故。

（三）全面落实安全生产责任制工作

年初，区安监局领导班子根据市政府、区政府对安全生产工作的总体部署和有关要求，结合全区安全生产工作的实际情况，对今年的安全生产工作进行了具体安排：

1、按照区委办、区政府办《关于印发内江市市中区安全生产目标管理考核和奖励办法的通知》（内市区委办发[2006]104号）精神，完成了全区2007年度的安全生产考核工作，在全区范围内评出了达标单位113个，一等奖6个，二等奖11个，三等奖23个，为今年全区的安全生产工作奠定了基础。

2、为了便于全区安全生产工作的监督管理，切实落实安全生产监管责任，根据有关法规要求，继续保持并完善安全生产责任制度。依据国家、省、市有关文件精神，全区在按照“横向到边，纵向到底”的原则层层签订安全生产责任书的同时，将市中区辖区范围内的铁路路外伤亡事故纳入全年度的安全生产目标管理体系，与市政府下达全区安全生产目标任务一起，逐一分解到各镇（乡）、区级有关部门（铁路路外安全生产目标任务依据我区 4 铁路布局情况分解到有关镇乡）。共签订安全生产目标责任书50份，逐级落实了安全生产目标任务。

3、安全生产的领导责任制和“一岗双责”制度得到了全面落实。在全区各次安全生产会议上，区政府主要领导和分管领导在明确安全生产工作由各单位、各企业的主要责任人负总责的同时，多次重复强调分管其他业务的领导必须对分管行业、分管工作内的安全生产工作同时负责，即要求深入落实“一岗双责”，进一步巩固和强化全区安全生产责任制，使安全生产监管工作的力度得到了加强；在此基础上，区政府继续重申了安全生产目标任务和考核实行分类分级管理和双重下达、双重考核内容，突出了安全生产“一票否决”制度。

4、安全监督管理机构得到进一步完善，根据省、市政府关于安全生产工作七项制度的要求，全区各镇（乡）、街都成立了安全生产委员会和办公室，配备了专职安办主任，明确了职责，配备了专（兼）职工作人员开展具体工作。

5、根据全区安全生产形势，继续完善了全区安全生产重点监察制度。今年初，确定了23户安全生产重点监察企事业单位，于今年五月召开了安全生产重点监督单位工作会议，印发了安全生产重点监督单位工作意见，制定了重点监督单位管理办法及目标考核评审细则。

6、继续推进安全生产示范乡镇工作，该项工作以“抓基层、打基础”为突破口。今年，根据市、区两级安全生产示范乡镇建设的实际情况，在全区范围内明确了4个市级示范乡镇，6个区级示范乡镇，保留省级示范乡镇1个、市级示范乡镇3个。年初，区安委会在调整示范乡镇建设方案的同时，明确了各示范乡镇的对口联系部门，使全区各乡镇安全生产基层薄弱、基础脆弱的状况逐步得到扭转。2008年，全区安全生产示范乡镇没有发生一起

5 重特大事故，一般事故总体上较以往同期全面下降，安全隐患的整改率得到了大幅度地提高。

（四）积极开展安全生产宣传教育，营造安全生产和谐氛围，努力提高全社会安全意识

我局领导班子一直将安全生产宣传教育工作放在首位，长期面向广大人民群众、企业业主、从业人员开展《安全生产法》、《四川省安全生产条例》、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》等各项法律法规和安全生产常识知识的宣传教育工作。今年，我局又把“治理隐患、防范事故”作为我区宣传教育的重点，全方位、多层次地进一步深入开展宣传教育工作：

1、以第7个“全国安全生产月”活动为契机，紧紧围绕“治理隐患，防范事故”的主题，进一步深入宣传各项安全生产法律、法规。通过“安全生产进机关、社区、进校园、进企业”活动、安全生产咨询日活动、安全生产书画比赛活动、安全生产演讲比赛活动吸引全社会的目光，将“以人为本首先要以人的生命为本，科学发展首先要安全发展，和谐社会首先要关爱生命”的理念灌输进人民群众的思想当中。整个“安全生产月”活动，区安监系统共下达各类相关文件近百份，参与单位、企业近200家，拉挂过街横幅45条，发放各类安全常识宣传单30000余份，接待来信来访群众128人（次），受宣传对象近万人，达到了全体人民群众了解安全生产、参与安全生产、监督安全生产的目的，将“以人为本”的科学发展观和“安全发展”的指导原则深入老百姓的心中。

2、加强与交通、经贸、教育、建筑主管部门的联系，对其所辖行业的安全现状进行摸底排查，在充分调查的基础上，聘请安全专家以培训班的形式分行业开展安全生产教育活动，并且有针对性地对其中的重点监察单位（危险化学品、非煤矿山、烟花爆

6 竹企业）的法人代表、安管人员和特种作业人员进行专业培训。截止9月末，各行业主管部门共进行了十三期安全生产培训，累计培训各类人员共计580余人。通过培训，企业业主的安全生产投入意识普遍上升，安管人员的责任意识普遍提高，从业人员的自我保护意识普遍增强，为我区的安全生产工作打下了坚实的基础。

（五）危险化学品、烟花爆竹、非煤矿山和安全隐患专项整治工作深入开展

1、危险化学品与烟花爆竹从业单位安全监管工作进一步加强 ①目前，全区共有危险化学品从业单位84户（其中生产单位4户、经营单位53户、使用单位25户、运输单位2户）；针对辖区内危化及烟爆企业规模小、分布广、隐患多情况，我局采取了“有重点、分部门、勤检查、重处理”的监管方式，收到了明显的效果：据统计，2008年1月至今，我局已对全区危险品从业单位进行拉网式检查4次（在地震期间，对重点单位和重点区域进行重复检查），检查单位360个（次），提出整改意见800余条，完成整改率99％，发整改指令书14份，责令停产停业整顿单位8个，排查重大隐患4个，治理4个，投入整改资金282.95万元；排查一般隐患311个，整改309个，整改率99％，投入整改资金10.62万元。先后成功处臵了康达食品加工厂、四川西藏高原药业有限公司、月月冷食品厂和盛怡冷饮厂四家企业储存液氨存在的重大安全隐患；通过责令企业停产停业整顿的行政措施，强力督促了雨润肉类加工厂、华润雪花内江分公司、兴乐化工内江分公司三家企业对其氨压机房内的安全隐患进行彻底的整改；对于城区内人员密集的马鞍山加油站，我局建议并督促中石油内江分公司投资54万元，进行HAN阻隔防爆技术改造，消除了我区的一个重大安全隐患；督促史家油库门口的石化公司加油站投入8万余

7 元完成了油气回收装臵的安装工作，使该站的安全隐患以及该站对史家油库的安全威胁得到彻底消除。

②目前，烟花爆竹批发企业2户，零售网点202户。在烟花爆竹隐患排查专项治理工作中，区安监局结合我区的实际制定《内江市市中区烟花爆竹经营单位隐患排查治理情况统计表》，统计表内包括了隐患排查治理情况，涵盖了一般隐患和重大隐患排查治理的具体内容，以及隐患排查治理的资金投入。今年全区202户烟花爆竹经营单位共排查一般隐患297起，整治295起，整改率99％。（其中烟花爆竹批发公司2户在排查过程中发现隐患11起、整治11起、整改率100％）。一般隐患投入整改资金1万余元。查处非法经营储存各类烟花爆竹500余件，取缔非法经营网点30余个。

③按照市局《关于部分行政审批事项授权的通知》（内安监发[2008]103号）文件要求，严格行政许可。今年6月至今，我局许可危化品从业单位4户（其中纸单交易2户、油漆经营2户）；危险化学品使用单位备案13户、（剧毒5户、液氨5户、一般3户）。严格按市安委会专家组意见和《安全现状评价报告》要求整改后，通过现场审查均符合从事危化品经营许可和使用备案。

2、非煤矿山安全监督工作进一步深入

一是积极向全区各非煤矿山企业宣传国家有关非煤矿山的法律法规，要求企业依据《安全生产许可证条例》和四川省关于非煤矿山适用该条例的实施细则，依法取得相应的行政许可，做到依法持证开采。

二是与安全生产行政许可相结合，认真查找、处理事故隐患。一年来，全区对非煤矿山的安全检查达到63 次，查处安全隐患29处，整改29处，发出限期整改通知书11份，整改率达100 ％，通过强有力的安全监管，全区非煤矿山未发生安全生产事故。

3、全面开展安全生产隐患治理和安全生产百日督查行动 一是我局于年初在充分摸底排查的基础上，确定了全区重大安全隐患整治任务共计6 处，并对这六处安全隐患的特点、现场环境，汇同专家组逐一制定整治方案、明确了责任单位和整治时间。目前，整改工作正在进行中。

二是根据国务院办公厅《关于开展安全生产百日督查专项行动通知》（国办发明电„2008‟22号）要求，结合省、市关于专项整治的相关要求，我局于5月初在全区范围内组织开展了安全生产百日督查专项行动，按照“谁主管、谁负责”、“谁发证、谁负责”的原则，采取“回头看、回头查、再整治”等手段重点对道路、非煤矿山、化工、冶金、建筑施工、民爆器材、电力等工矿企业，道路交通、铁路等交通运输企业，渔业、农机、水利等单位，宾馆、商场、饭店、医院、学校、娱乐场所等人员密集场所，“三合一”建筑以及其他行业和领域近年来发生重特大事故的单位的专项整治工作进行督查。同时，进一步检查各级各部门及企业的安全监管责任落实情况。据统计，全年共配合镇乡街道整治公共安全隐患326次，配合相关部门进行专项整治213人次。参加综合安全检查132次，发出隐患整改指令书33份，接待安全生产案件的群众举报 50 人次，纠正安全生产违章96次，起草、转发综合安全相关文件39份，安全生产简报 10余篇，向国家、省、市安全生产网站报送信息10 篇。

通过开展安全生产隐患排查治理和百日督查专项行动，我区进一步明确了各级各有关部门的安全监管责任，落实了企业的安全生产主体责任，切实解决了一些突出问题，进一步确保了全区安全生产状况稳定好转，也为积极推进“隐患治理年”的各项工作，有效遏制重特大事故的发生，促进国民经济和社会又好又快发展奠定了坚实的基础。

二、存在的问题

1、今年我区经历了冰冻雨雪灾害与汶川“5.12”特大地震后，原本老旧的城市基础设施更加破损，建筑安全隐患增多，但我区财力有限，无法就基础设施系统进行大范围的排查与更换，存在极大的安全隐患。

2、一些行业和领域的安全形势不容乐观。从今年的情况看，我区的工矿商贸企业事故明显上升，道路交通事故、铁路路外事故、消防火灾事故等具有较大社会影响的事故时有发生，危化品、烟花爆竹等行业和领域也存在着数量众多，布局不合理、技术水平参差不齐，有的甚至相当低下等问题，制约着这些行业安全生产状况的根本好转。特别是在整体安全生产工作还处于初级阶段的情况下，要保持安全生产稳定好转，压力还是很大。

①道路交通

部分运输单位对驾驶人教育不严、管理失控。大部分运输车辆为私车公挂，隶属的运输单位属于管理，安全检查监督不力，安全检查制度不过硬，安全整改和防范措施不到位，安全责任落实不到位。燃油助理车与日剧增，此等车均无牌无证，给交通安全构成一定威胁；由于农村乡、村、社公路路况太差，等级太低，不具备公路客运班车的开行条件，造成大量的二轮摩托车、农用三轮车、报废车非法营运行为的存在；幼儿园接送车超载问题较分突出。

②工矿商贸企业

企业的安全生产主体责任没有落实到位。一些企业由于管理体制的变化，均属民营私营企业，安全设施陈旧，业主和管理人员安全知识贫乏，不能正确认识经济利益与安全生产的关系；有的企业对存在的问题和隐患，对存在设备、设施老化，安全隐患整改资金投入不到位，经多次指出，拒不纠正，存在短期行为和

10 侥幸心理。对员工的安全教育也不够。

③消防安全

城区消防基础设施薄弱、安全隐患严重。市中区大部分各乡镇都没有市政消防管网，城区内四方块一带大量占用消防通道严重，消防隐患还没有彻底消除；农村火灾，居民火灾呈上升趋势，原因中因为用火用电不注意引发的占大多数。

3、部份基层行政单位的安全生产工作意识不高，。一是某些基层行政单位的主要领导轻视安监工作，没有安排得力人员从事安监工作，对安排部署的安监工作应付了事；二是大多数安监人员身兼数职，不能全心投入安监工作；三是少数镇（乡）、街道的资料建档备案工作急待提高。

4、高素质的安监工作人员匮乏，安监系统内部人员的安监知识不系统，无法正确履行职责。由于各基层单位的安监人员时常更换，我区也未建立起系统的安监人员培训体系，导致大多数基层安监工作者无法掌握安监工作的理论知识、工作方式和检查方法，只能凭人个经验开展工作，不能全方位地进行安全监管。

5、安全生产委托执法工作迟迟不能下放到镇（乡）、街道等基层，导致安监工作的重心不能很好地下移到基层，不能深入地开展工作，一定程度上束缚的相关部门安全生产工作的积极性。

6、安监经费长期得不到有效保障，一定程度上制约了安全生产工作的深入开展。

三、二○○九年度的领导班子工作打算

1、在党的“十七”大精神和省委九届六次会议的指引下，在区委、区政府的领导下，在市安监局的业务指导下，认真贯彻落实《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院第493号令）和《四川省安全生产条例》及相关的法律法规，加强安全生产监督管理的执法力度，大力提高安全生产监督管理水平，为全区经济

11 的建康发展提供良好的社会氛围。

2、进一步落实全区重点监控企业的安全生产主体责任，切实依法规范企业的安全生产行为，经常督促安全生产责任制的落实情况和企业执行安全生产法律法规及规章制度的情况;

3、争取对道路交通安全的投入和加大对道路交通安全违法行为的查处力度，要加大对路面设施的投入，加强对危险路段和损毁路面的整治，要依法对疲劳驾驶、酒后驾驶、超速超载等危及交通安全的行为进行查处。

4、进一步隐患排查和隐患整治工作，对检查出的安全隐患要责令责任单位立即整改或限期整改，对未履行整改义务的责任单位，要依法进行严肃处理，其他负有安全生产管理职责的部门在发现涉及的安全隐患不属于本部门处理时，要及时抄告有关部门，使安全隐患及时得到消除。对已经发生的安全生产事故和重大安全生产违法行为要依法严厉查处，以起到警示作用。

5、进一步加强专项整治工作力度，把专项整治工作与惠民工程紧密结合。尤其是加大对人民群众利益息息相关的行业的整治力度，如公共聚集场所的安全整治。使专项整治工作更具有针对性、实效性，努力构建安全和谐的社会环境。

6、严格安全生产行政审批，把好市场准入关，对不具备国家法律、法规规定的安全生产条件的生产经营单位，一律不予许可，对新、改、扩建工程项目，必须依法进行“三同时”审查，对于获准许可后，安全生产条件比许可前降低或不具备安全条件的要责令整改，达到法定条件，如经整改后仍不能达到条件的，在取消相应许可的同时，提请政府予以关闭。

7、进一步完善安全生产教育培训制度，要根据《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局令第3号）的要求，督促有关生产经营单位对从业人员进行安全培训，对高危行业的主要负责人

12 和安全生产管理人员必须完成培训工作，对从事高危行业的从业人员要完成70%左右的培训任务，进一步督促全区特种作业人员完成所在工种的培训并做到持证上岗。

安全生产工作没有终点，今后的工作中，区安监局将继续坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化全社会的安全意识，强化政府安全生产监管职责和企业安全生产主体责任，加大安全检查力度和安全隐患的整治力度，确保全区安全生产的稳定局面，为全区的经济建设保驾护航。

内江市市中区安全生产监督管理局

二○○九年一月八日

推荐第4篇：领导班子述职报告

述 职 报 告

xx市人口和计划生育委员会

市考核组：

2009年以来，在市委、市政府的正确领导下，在市人大、市政协的关心指导下，市人口计生委坚持以科学的发展观统揽人口和计划生育工作，以稳定低生育水平为目标，以创建优质服务先进县区为载体，以全面建立和完善“依法管理，村（居）民自治，优质服务，政策推动，综合治理”的人口和计划生育管理新机制为重点，努力提升全市人口和计划生育工作的整体水平，较好地完成了市委、市政府下达的各项目标任务，为促进鹤壁经济社会发展创造了良好的人口环境。现将市人口计生委2009年度的各项工作报告如下：

一、较好地完成了市政府下达的人口计生、创建优质服务县和争取资金三大目标任务，主要工作成效明显

（一）2009年人口和计划生育工作十三项主要责任目标运行情况良好。据市统计局、市人口计生委的调查统计结果，全市人口出生率10.01‰，比省定目标11‰低0.99个千分点；自增率 4.10‰，比省定目标5‰低0.9个千分点，是全省最低的，完成人口计划是有把握的。其他十二项工作目标到11月底县区统计，出生统计准确率91.6%（比省定目标90％,高1.6个百分点，比去年同期高0.4个百分点。下同），政策生育率94.2%（92％，＋2.2

百分点，＋1.5），二孩率27.3%（28％，－0.7，－0.4），避孕节育措施落实率96.3%（95％，＋0.3，＋0.1），及时率83.3%（80%，＋3.3，＋1.2）,流动人口管理率98.6％(90%，＋8.6，＋1.6)，办证率96.8％（95％，＋1.8，＋0.3），寄回康检证明率93.1％(90%，＋3.1，＋1.1)，独生子女领证率10.7%（9％，＋1.7，＋1.8），独生子女奖励落实率100%（100%），社会抚养费征收到位率73.9%（60％，＋8.9，＋1.6），性别比偏高116：100（其中一孩基本正常106：100，二孩133：100，治理力度进一步加大）。总体上看，各项基础性指标到年底都能够圆满完成。

（二）xx县创建计划生育优质服务先进县工作进展顺利。今年在巩固x县“国优”品牌的同时，市人口计生委高度关注xx县争创省级优质服务先进县工作，切实加强指导，着力帮助解决创建工作中的实际问题。淇县先后投资200多万元加强硬件建设、软件建设和队伍建设。已通过省初步审核，2009年1月份验收，问题不大。

（三）超额完成了争取上级资金任务。已争取资金190万元，占目标120万元的158.3％。

今年主要工作效果明显。全市以创建优质服务先进县活动为载体，有力地推动了整体工作水平的稳步提高。受到国家级表彰六项：xx县已被评为国家级优质服务先进县、国家级药具管理工作先进县，国家计划生育协会工作先进县，淇县被评为国家级行业作风建设先进县，国家计划生育协会工作先进县，xx区被评为国家级婚育新风进万家先进单位，全市十二项工作受到省以上表彰和奖励。两项工作受到省政府领导批示并给予充分肯定，在全

省推广。代表河南接受国家两次检查，国家人口计生委领导、省人口计生委领导、省委省政府督导组、省人大督导组等多次到我市调研指导工作，对我市的工作都给予了很高的评价和充分的肯定。有4省16市的同行到我市参观学习。

二、加大工作力度，创新工作机制，推动人口计生工作再创新局面

（一）营造环境，保持强劲工作势头。市委、市政府以及各级党委、政府高度重视人口和计划生育工作，坚持三不变，三到位。市委、市政府先后召开了六次高规格会议和五个专题座谈会，下发了四个重要文件。市人口和计划生育领导小组分别召开了宣传教育、依法管理、利益导向、村民自治、性别比治理五个专题座谈会，邀请市直有关部门的主要负责同志参加，研究齐抓共管的具体措施。县（区）乡（镇、办）党委、政府及其有关部门出台了许多政策措施。市人口计生委主动当好参谋和助手，加强工作汇报、协调、组织和监督，促进各级、各相关部门抓落实，推动了工作的健康发展。

（二）抓好载体，全面提高工作水平。全市以创建优质服务先进县区活动为载体，广泛深入地开展优质服务先进县区、乡镇办事处“四级联创”活动，全面提升了整体工作水平。全面加强了行政管理服务、信息化建设、技术服务以及阵地、设备、队伍素质建设。全市投资600多万元，扩建县站一个，改造完善标准化乡所8个、村室164个，加强了基层基础工作，增强了优质服务能力。结合康检开展“四术一体化”技术服务，围绕优教、优生、优育、保健开展“四前四后”服务：即开展“婚前婚后、孕

前孕后、产前产后、术前术后”系列化服务。城市实行 “计卫联姻，育医结合”，大力推进计划生育优质服务“三大工程”，积极推行避孕方法的“知情选择”和妇科病普查、普治，提供优生优育咨询，开展进村入户送医、送药、送技术服务。我市的创优工作受到国家和省人口计生委的重视和肯定，在全省推广了我市的经验。

（三）抓住关键，开展三项集中活动。一是继续深入开展了宣传教育集中活动。坚持以经常性的宣传教育为主，促进群众转变生育观念。今年开展了三次大规模宣传教育活动，突出了以人为本送温暖、农村奖励扶助制度、性别比治理和婚育新风进万家等主要内容。新建农村计划生育文化大院56个，强化了大白线、107国道、浚大线、浚淇线等生育文化精品线路，人口计生部门与宣传、新闻、文化、科技等部门联合宣传、构建了大人口宣传服务机制。在省以上报刊杂志上发表文章109篇，计生工作机制创新、优质服务、村民自治的典型做法分别在省委、省政府政务信息、国家和省人口计生委报刊杂志上发表。二是扎实开展了“八排查、八澄清、八解决”和治理乱收费乱罚款活动。活动中落实遗留四项节育手术8435例，妇科病普查诊治15096人次。清理漏管育龄妇女11417人，查处乱收费、乱罚款7起，清查假证明、假手续102张，查处党员干部违纪超生10起，已处理10人，对7个工作相对落后的乡镇实行了重点管理、通报批评。促使解决了工作中存在的主要问题。三是集中开展了打击非法鉴定胎儿性别和非法选择性别人工终止妊娠专项治理活动。按照市政府的统一部署，市人口计生委组织了六个专项督查组，分赴各个县站、乡

所、卫生院、个体诊所及药品零售市场督查。组织了33次暗访清查，清查了113个医疗单位和56家私人诊所，查处违禁销售药品的单位12个，对16个单位和6个责任人进行了责任追究。使“两非”行为有所遏制，取得了初步成效。

（四）突出重点，抓好五项工作。

1、积极创建新的工作机制。市人口计生委按照市委、市政府制定的《xx市关于加快建立人口和计划生育工作新机制的实施意见》，狠抓落实，实行项目运作，限时完成任务。xx县率先建立起新机制。各县区都结合本地实际，制定了具体实施方案，紧紧围绕新时期人口计生工作“依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理”二十字方针做文章，并注重抓特色、树典型、以点带面，努力开创全市人口计生工作新局面。实行计法联合，在全市6个县区分别成立了计划生育执法队、计划生育

110、计划生育综合治理办公室，加大计生非诉案件处理力度；在全市推行“计划生育村情民意恳谈会制度”，提高了计划生育村（居）民自治工作水平；大力开展创建优质服务先进县区、乡镇活动，进行科学规划、分类指导、抓住关键、运用技术、强化培训、严格评估,使“国优”、“省优”创建工作稳步推进；强力推进计划生育家庭小康工程，实施“六个结合”，加大政策推动力度；实施计划生育综合治理，在全市基本形成“政府领导、部门配合、群众参与、齐抓共管”的人口计生工作新格局。

2、积极推进利益导向机制。一是及时兑现农村独生子女家庭19616户法定的10元奖励费，全部实行存折统一发放。对自愿退回二孩生育指标的发放奖励费12.4万元，并对计生户落实了其

他九项可以享受的优先优惠政策。二是继续实行了已婚育龄妇女健康检查和四项手术免费。三是认真做好农村部分计划生育家庭奖励扶助工作。着力抓好组织领导、宣传服务、工作程序、社会监督、资金发放“五个到位”，圆满地完成了首批计生家庭奖励扶助工作任务。对2009年全市符合奖励扶助标准的590名对象全部及时、足额地发放了奖励扶助金。8月5日，隆重举行了全市奖励扶助金首发仪式，市主要领导亲自参加颁奖，收到了良好的社会效果。我市落实农村部分计划生育奖励扶助政策“五到位”后发生的三大变化，受到省政府秘书长xxx同志的批示，省政府办公厅以《政府工作快报》的形式摘发全省推广。四是落实计生困难户救助制度。对111名农村独生子女及其父母伤残、死亡、计划生育手术并发症的特困家庭给予了300-3000元的救助。五是整合政策资源，采取“六个结合”的机制，积极推进农村计划生育小康工程。省有关领导对我市的做法给予肯定，省政府副省长xxx同志在省政府《政务要闻》（重要情况专报）206期上作出重要批示：“xx市农村计生小康工程六个结合的作法很好，成效显著，探索出了新形势下农村计生工作的新路子。请信息处摘发各市，以资借鉴。”

3、加强了农村重点村和流动人口的管理与服务。采取以查处信访案件为突破口，对全市农村76个不同原因造成的瘫痪村、计划生育工作落后村进行了集中治理。在城市，开展了流动人口维权服务、综合治理、创建合格社区居委会活动，全面落实“属地管理、单位负责、居民自治、社区服务”的城市人口和计划生育管理体制。开展社区规范化建设，实行封闭住宅小区、非公有制企业流动人口一栈式服务。加强了流动人口信息平台交换工作，

实行每月网上通报制度。强化对流动人口的“四上门”服务。在县城、乡镇所在地，分别实行都市村庄和城乡结合部的属地管理，这一经验在全省进行了推广。

4、加强了依法行政和依法管理。深入贯彻落实“一法三规一条例”，进一步加大依法管理力度。一是举办培训班，重新学习“一法三规一条例”，对乡以上700多名人口计生干部进行了集中培训和知识测试，增强了广大干部职工的法律意识、依法行政意识。近几年来，全市人口计生系统没有发生违法违纪案件、违法行政案件和重大责任事故。二是加大新的《信访条例》宣传力度，进一步健全信访工作八项制度（领导接待日制度；定期召开信访工作联席会制度；领导包信访案件制度；信访案件处理结果公示制度；疑难案件听证制度；签订群众来访、处理意见书制度；定期通报信访案件制度；重大案件及时上报和信访零报告制度等），市、县（区）、乡（镇、办事处）人口计生部门做到了有访必接，有接必查，有查必果，沟通了联系人民群众的绿色通道。我们加大了对结扎后遗症上访老户的稳定工作，使全市上访老户全部得到稳定，此经验在全省信访工作会议上进行了经验交流。

5、加强了计生队伍建设和村务公开。在抓好市、县计生队伍建设的同时，特别注重加强乡、村队伍建设，强化 “四项机制”，即竞争上岗、择优录用的竞聘机制；教育培训、练兵比武的强化机制；绩效挂钩、优胜劣汰的激励机制，督导检查、关爱支持的保障机制。进一步增强了队伍活力，提高了服务能力，促进实现工作重心下移，我市在全省人口计生系统人事改革会议上进行了经验交流。在乡镇机构改革中，切实稳定、优化了计生队伍，确

保了人口计生工作的持续健康开展。我们坚持以人为本，执政为民，在市、县区和38个乡镇办事处建立了行政服务大厅或服务窗口，全面实行了政务，在各个行政村全面实行了村务公开，实施“四个延伸”，即在内容上从点到面延伸;在程序上从公开办事向事前、事中、事后全过程公开延伸;在时间上从定时公开向随时公开延伸;在范围上由固定点向多点延伸。进一步增强了工作透明度，强化了社会监督，促进了计生工作。

还加强了计划生育协会工作。注重发挥计划生育协会的作用，动员育龄群众实现自我宣传、自我管理、自我服务。发挥基层协会民主参与和民主监督职能，建立计生协会计划生育村情民意恳谈会制度，促进了计划生育村民自治工作新机制的建立，x、xx两县全部被命名为全国计划生育协会工作先进县（全省10个）。

三、以开展先进性教育和创建“五型机关”为载体，切实加强机关两个文明建设，为全面完成目标任务提供组织保证

市人口计生委党组坚持“两手抓，两手都要硬”的指导思想，紧紧围绕提高党的执政能力，扎实开展共产党员先进性教育和创建“五型机关”活动，坚持“八个常抓不懈”，切实加强机关两个文明建设，保证了人口和计划生育工作深入健康发展。

（一）在政治学习上，坚持常抓不懈。坚持每周四下午集中学习，由委领导和业务骨干为大家讲授政治理论、时事、业务知识，每月检查一次学习笔记，每季进行一次考核。学习做到“八个有”、“四结合”，即有签到，有笔记，有心得，有教材，有总结，有考评，有交流，有效果，并对学习签到情况，考试成绩实行公示，促进自我学习提高；把集中学习与自学相结合，把全面学习

与分析讨论相结合，把深入学习与下基层调研座谈相结合，把重点学习与当前实际工作相结合。通过学习，使大家增强执政为民意识和服务能力。

（二）在思想建设上,坚持常抓不懈。始终坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观教育干部职工，牢固树立讲学习、讲政治、讲正气、顾大局的观念。紧紧围绕市委、市政府的中心工作，不断增强改革意识、创造意识、服务意识和争先意识，切实稳定低生育水平，提高出生人口素质，优化人口结构，为鹤壁发展创造良好的人口环境。

（三）在班子建设上，坚持常抓不懈。委党组坚持和完善了《中心组学习制度》、《党风廉政建设责任制和责任追究办法》等8项学习、生活、纪律、工作、会议、财务等等规章制度和办法。努力把领导班子建设成为坚强的领导集体，保持奋发有为的精神状态，保持协调高效运转，增强整体合力。委党组认真落实集体领导决策程序，坚持民主集中制原则，坚持民主生活会制度，推进党务公开、政务公开，增强工作的透明度。每个党员干部都能自觉坚持党的组织原则，自觉维护党的团结，自觉遵守党的纪律，保证了团结统一，政令畅通。

（四）在组织建设方面,坚持常抓不懈。委党组根据基层党组织建设面临的新情况新问题，拓展活动载体，切实加强了机关党总支和支部建设，坚持开展了争创“五好党支部”活动，建立起了党员经常受教育，组织经常能活动，组织生活有活力的有效机制。积极开展经常性的党员树形象主题教育，领导率先垂范，党员充分发挥模范带头作用。

（五）在队伍建设上，坚持常抓不懈。委党组坚持在全系统建设高素质计生干部队伍为目标，坚持从市人口计生委机关做起，领导同志身体力行，以身作则，带动全市计生干部政治素质、业务素质不断提高，锤炼一支特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗、善于做群众工作的队伍。广大干部能够以高度的政治热情、良好的精神状态、扎实的工作作风投入到学习和工作中去。与此同时，我们进一步完善了干部使用目标管理机制，激励机制，扎实开展创建学习型、创新型、服务型、务实型、廉洁型机关活动，巩固提高了先进性教育活动成果。

（六）在作风建设上，坚持常抓不懈。委党组大力弘扬计生系统“为民、便民、帮民”的好传统、好做法。扎实开展优质服务活动、“双争双创”活动、数字求实百村工程、三下乡活动、计生户救助帮扶活动、对企业对社会公开承诺“一杜绝、一补办四免费、四上门”等等。把计生工作与保持文明单位、与服务经济环境、与加强自身建设的日常工作结合起来。强化了求实奖励机制、调研机制、目标监控机制和工作创新机制。人口计生委有一条铁的纪律，平时调查研究自带车辆、自备干粮、自己人员，不惊官、不扰民，不在样本点就餐，在群众中树立了人口计生工作的良好形象。进一步提高了群众满意率，在今年的各部门行风评议中，我市人口计生系统满意率在全省同行业中名列第二位，在全市各系统名列第五位。

（七）在精神文明建设上，坚持常抓不懈。委党组把精神文明建设作为一项长期的、重要的工作来抓。把保持省级文明单位与保持共产党员先进性教育活动相结合，与人口和计划生育工作

相结合，使创建工作经常化、制度化、规范化，办公场所清洁卫生、生活小区管理有序、治安防范做事到位，多年来被评为市级卫生先进单位，继续保持了省级文明单位。

（八）在廉政建设上，坚持常抓不懈。委党组高度重视党风廉政建设，要求班子成员和党员干部严格按照中央和省、市纪委关于廉洁自律和党风廉政建设责任制的各项规定，坚持标本兼治、综合治理，惩防并举、注重预防。积极开展“两项治理”活动，并在全市开展了为期三个月的依法行政集中教育活动。坚持领导带头分级负责，实行教育、制度、监督并举，坚决纠正损害群众利益的不正之风，真正形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制，保证领导干部廉洁从政。在领导干部中 没有发现违反“四大纪律，八项要求”和“五个不许”的问题，在党员干部中没有发现违规违纪问题。

2009年,市人口计生委的各项工作取得了较为显著的成绩，但距市委、市政府的要求还有一定的差距。在新的一年，我们要以市委六届十一次全会精神为指导，站在新起点，谋求新跨越，再接再厉，继续努力，为全市建设富裕、文明、和谐、生态的新xx创造良好的人口环境。

二〇〇五年十二月三十日

推荐第5篇：领导班子述职报告

领导班子述职报告 各位领导、同志们：

我们双桥化工有限公司自成立到现在已经走过了四年的历程，在这四年多的时间里，我们有成功的喜悦，也有失败的沮丧，但无论怎样我们都是怀着对企业的深厚感情而工作的。这种感情来自于上级主管部门对我们工作一如既往的支持，来自于全体员工对我们的信任。我们深知带领全

体员工促进企业持续长远发展，振兴壮大企业，增加员工收入责任重大。因此，我们一直为此而努力工作着。现在，我代表双桥化工全体班子成员向各位领导、同志们述职：

一、履行职责情况

2004年，在县社党委、管委的正确领导下，经过全体员工的共同努力，我们在企业管理、各项经济指标的完成、安全生产、文化建设、稳定发展等方面都取得了可喜的成绩，截止2004年底，共生产纺织配件450万件，纺织浆料9250吨，铸件1800吨，打包带650吨，保险粉10000吨。实现销售收入8000万元，比去年同期增长70，实现利税330万元，比去年同期增长78，实现综合效益230万元。为2005年的大发展、快发展奠定了良好的基础。回顾一年来的工作，主要有以下几方面：

1、认真学习贯彻“三个代表”重要思想及党的十六届三中、四中全会精神，在实际工作中深刻领会党中央确定的各项工作方针的深刻内涵和新时期加强两个“务必”的重大意义，以及“八个坚持、八个反对”的精神实质，把思想和行动统一到党中央的路线方针政策上来，创新企业发展。

2、注重企业文化建设，提倡“诚信、情感、责任和程序”八字管理理念，主张“以人为本，守法诚信”，引导广大员工“以企为家，共同发展”。人是生产力中最活跃的因素，是企业振兴发展的源泉和根本动力，只有公司全体员工把聪明才智充分发挥出来，并应用到公司管理与生产经营中去，公司才能发展；只有公司提供宽松敞亮的舞台，员工的人生价值才能够得以施展和实现。因此，我们要依靠员工促进企业发展，就要培育先进的企业文化，引导员工把“诚信、情感、责任和程序”贯穿于整体工作中，发挥才智、爱岗敬业、求真务实、规范操作，通过宣传、培训以及制度建设，强化企业管理，树立公司的良好的信誉。

3、加强民主管理，建立良好的同事关系和社会关系，风雨同舟。一是从职工关心的“热点”、“难点”、“疑点”问题入手，深入实际地解决好公司经营管理与改革发展等重大问题，做好领导干部廉洁自律以及有关职工切身利益方面的工作。二是注重维护公司领导班子的团结。大厦之成,非一木之材；大海之润,非一流之归。团结班子成员，形成既有分工又有合作、坦诚相待、合作共事、齐心协力干事业的良好氛围，做到目标一致、职责互补、荣誉共享，重大问题、重大事项都能事前沟通，会前通气，充分听取意见，集思广益，发挥整体合力，改进工作，促进发展。

4、不急功近利，从长远着眼，坚持理论联系实际，扎实开展管理调研工作。作为公司领导，不但要具备这个岗位所需要的一切素质，还要把握各方面的信息，保持对事物发展规律的敏锐感觉，使思想观念与时俱进，把理论知识、市场规律与企业管理实际相结合，才能领导公司不被激烈的市场竞争所淘汰。

5、高度重视企业销售开发工作。拓展足够的客户是企业开展其他一切工作的前提,如何扩大市场占有份额，是我们应该不断探索的关键问题。今年，我们采取多种渠道和方式，实行重点区域、重点客户重点追踪，使公司的销售工作取得了可喜成绩。与此同时，我们不断加强对销售人员的教育和引导，使他们吸取教训、总结经验、调整思路和策略、增加责任感，促进销售工作能够适应市场变化，以达到提高销售管理水平，拓宽销售范围的目的。

6、始终把思想作风建设摆在第一位。自公司领导成立以来，我们不断提升思想素质、开阔视野、充电扩能，始终把上级主管部门和公司广大员工赋予我们的权力当作一种责任和义务，坚决贯彻执行党和国家政策法规以及上级主管部门的指示、决定，一切从公司以及广大员工的利益出发，从不以个人私利侵害公司和员工的利益，做到了敬业勤政、廉洁奉公、关心职工疾苦，并以此影响教育广大员工。

7、安全生产常抓不懈。安全工作无小事，特别是对于我们企业来说，安全工作显得尤为重要。为保障企业的安全生产工作，我们从以下几个方面入手强抓管理：一是以安全评价和安全生产许可证的办理工作为契机建立健全各项规章制度、操作规程；二是加大检查整改力度，坚持日常巡查定时检查相结合的原则，对于查出的问题落实责任人限期整改；三是结合“六十日安全生产活动”加强对职工的安全教育，使安全生产的观念深入人心；四是加强对机动车辆的管理，确保交通安全；五是加强现场管理，特别是保险粉车间动火管理，动火前必须有动火报告，监护人到位的情况下才准予动火；六是加大消防投入，舍得花钱买平安。

二、存在的问题和今后

努力方向

总结一年来的工作，我们清醒的认识到离上级主管部门的要求与企业发展还有一定差距。一是干部职工的思想素质有待提高，工作作风有待改善，需要在干部职工中树立一种积极向上的正气。二是市场开拓力度不够，驾驭市场能力较差，不能适应当前市场形势的发展，市场信息的搜集、处理不够准确及时，对市场的开拓缺少更为有力的措施。三

是节能降耗发展不平衡，同一种设备不同的班组生产指标波动很大，充分暴露了车间管理方面的漏洞。四是干部职工忧患意识、危机意识差，对面临的困难和问题缺少正确的认识。五是广大职工的质量意识不够强，产品质量不够稳定，出了质量问题后相应的整改措施不到位。当然，我们的总结难免片面，我诚恳地请各位领导、同志们多提意见和建议，以便更好的促进企业发展和领导班子的进步。

事物的发展总是在推陈出新。不充电，个人素质难以提升；不改革，企业难以实现跨越式发展。今后，我们将加强学习，提高思想觉悟、工作能力和管理水平，带领全体员工深化企业改革，解决包括企业管理、经营开发等在内的一系列问题，促进企业健康长远发展。

在此，我有信心和班子成员一道，广泛采纳大家好的建议，融入到我们企业改革的各项管理办法中去，完善经营战略，求真务实、开拓创新、奋发进取，为公司在2005年里夺取更加辉煌的业绩而努力奋斗!

推荐第6篇：领导班子述职报告

广电文体局年度

领导班子述职报告

2011年是实施“十二五”规划的开局之年，也是实现我县实现跨越式发展的关键之年。今年以来，我局在县委、政府的大力支持和上级部门的正确领导下，我局领导班子坚持以学习实践科学发展观为统领，深入开展转变干部作风，加强效能建设活动，把握正确的舆论导向，发挥党的喉舌作用，以现代文化为引领，努力改进工作作风，推动项目实施，广播电视有进步，文化事业有发展，群众文化有活力，全民健身有动力，有力地促进了我县广播电视、文化体育事业的繁荣发展和社会主义和谐社会发展。现将2011年工作述职如下：

一、加强领导班子建设，提高班子素质。

在自身建设上，班子成员一是加强学习，提高素养。为此，我们坚持中心组学习制度，认真学习贯彻党的十七大、十七届五中全会精神。按照政治坚定、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，不断提高三种能力即：依法行政、参与宏观调控的能力，沟通协调、推进工作的能力，清正廉洁、自我约束的能力，努力把班子建设成为坚强的领导集体。班子成员之间工作上互相通气，思想上互相交心，生活上互相帮助，形成了工作上分、思想上合、团结协作、开拓创新的战斗集体，分工明确，团结一致，协作精神强，在各项工作中发挥很好的指挥和带头作用，体现了巨大的凝聚力和战斗力。

二、加强理论学习，统一思想认识，提高班子成员的政 1

治敏锐性和鉴别力。一是在理论学习中，做到坚持学习重点，统一思想认识，深入学习党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会、自治区党委七届九次、十次全委（扩大）会议和地、县委（扩大）会议精神，通过系统学习，班子政治敏锐性和鉴别力得到进一步提高；二是坚持党总支学习制度，在学习中落实好“第一责任人”的责任，制定了学习计划和学习内容，采取读书、讨论等形式，做到每周集中学习一次，把学习情况列入民主生活会内容。三是坚持理论联系实际的良好学风，我局是全县最大的综合业务局，工作覆盖面广，局领导班子认真探索适应广电文体事业发展的新思路、新举措，促进了各项事业的稳步发展。

三、强化民主集中制建设，增强领导班子的向心力和战斗力。在日常工作和党内生活中，班子成员自觉遵守党的组织原则，能够自觉做到大事讲原则，小事讲风格，不搞一言堂，自觉维护班子在干部职工中的良好形象。班子成员思想上互相学习，政治上互相帮助，组织上互相监督，作风上互相促进，工作上互相支持，利益上互相谦让，感情上互相尊重。人员选拨任用、发展党员等重大事项，都坚持做到总支会议集体研究，保证了各项决策的民主性和科学性。

四、充分履行职能，努力完成全年工作目标。

（一）电视台工作。2011年是我县“十二五”发展的开局之年，也是实现我县实现跨越式发展的关键之年，我台紧紧围绕县委第十次党代会重点做好贯彻会议精神，加速发展，率先升级专题报道和系列报道等工作。上半年，围绕县委中心工作积极做好县、乡两级换届选举工作和“两会”的跟踪报道等工作，继续做好建党九十周年、“热爱伟大祖国，建设美好家园”等方面的主题宣传报道，同时还积极做好设

施农业、安居富民、民族团结等民生类宣传报道工作.

（二）广播电台工作。紧密围绕县委中心工作，为认真办好栏目，对栏目直播间进行改造，现已投入使用，能够做到汉语、维语同步进行播出。同时，积极开办以设施农业、民族团结、平安建设、综合治理等主题的各类广播节目，不断强化节目编辑、制作，完善编播体系；充分发挥传帮带作用，积极开展节目讲评工作制度，切实提高新人工作能力和节目制作质量。

（三）、安全播出工作。安全播出是广播电视工作的生命线。截至目前，我局电视台播出部严格播出制度，没有发生停播错播现象，安全播出时间达到小时；广播电台安全播出时间维语达到小时，汉语达到小时。

（四）、广电网络中心工作。广电网络中心与自治区网络公司达成协议，争取在下半年完成我县数字电视整转工作。同时，加强光缆巡查工作，对外积极做好有线电视安装调试工作，向社会公布投诉、维修电话，及时接听群众投诉及监督，在规定时限内予以维修。通过建立一系列新举措，进一步树立起广电网络中心，真诚为民服务的新形象。

（五）农影办工作。2011年为围绕“民生年”，建党90周年主题活动，电影发行放映公司积极协调片源，深入乡镇、社区、学校、厂矿播放具有爱国主义、民族团结的电影。2011年共放映流动电影98场次，其中放映公益性电影99场次，受教育群众达10万多人次。极大丰富了各族群众的业余文化生活；同时配合全县农业产业结构调整，民族团结教育、社会综合治理等工作通过播放录音、张贴标语等多种形式，广泛宣传农业产业结构调整政策、广播电视条例，在全社会营造了良好的舆论氛围。

（六）文化馆工作：由于我局文化馆至今都无独立的馆舍无力具备相应条件，也是制约我馆无力进行评估等级文化馆的重要原因。

2011年1月我局在大型晚会、公益性演出、“三下乡”、“百日文化广场”等各类活动的开展中，极大的促进了我县文化事业的发展，丰富了各族群众的业余文化生活，响应了以现代文化为引领的倡导。截止目前，共参与大小演出60余场。

（七）文化市场管理办工作。认真履行文化市场监督管理职责，严格按照文化市场各项法律、法规和条例，切实履行文化市场监管职能，完成了对我县打字复印90家、音像制品30家、出版物经营户20家的年审年检工作，通过对文化市场经营户的年审年检，建立健全行业经营户档案，详细掌握各经营户经营现状、规模、设备数量；开展政治类、宗教类非法出版物的专项整治活动，并向公安局移交一起倒卖非法出版物及非法销售宗教类出版物一案，打击一起无证经营音像制品销售点，查封盗版光碟300余张、录音带100余张；对棋牌室进行停业整顿；开展游艺娱乐场所专项整治活动，取缔2家黑色游戏厅，规范游艺娱乐场所管理机制；开展3.15反盗版、知识产权宣传等活动，保证了我县文化市场繁荣、健康发展。今年进行联合大检查7次，日常检查每周两次。

（八）图书馆工作。不断加大图书管理工作，认真采编图书，健全图书管理制度，开展读者借阅图书工作；积极帮助村图书室、乡镇文化站、农家书屋开展图书管理工作；认真做好“东风工程”、“农家书屋工程”的图书配送配发及管理工作；积极开展文化信息共享工程工作；图书馆工作人员

深入各乡镇开展文化下乡活动，为八个“农家书屋”免费送去各类图书千余册，共计2万元；

（九）业余体校。为进一步加强业余体校训练管理工作，刻苦训练，做好今年的青少年队伍建设。年初，业余体校每天早晨和晚上各坚持训练一次，做到体育准备工作。3月初成功举办了中小学生足球赛。4月举办了中学生田径选拔赛。5月举办了全县“体彩杯”职工篮球赛，10月份举办“新业杯”秋季职工运动会，县直各机关踊跃报名，展现出我县职工积极进取的精神风貌。

五、工作中存在的问题：

1、班子成员在抓好政治学习的同时需进一步加强业务工作学习。我局是全县最大的业务局，由于业务工作繁忙，一定程度上存在抓业务工作多、理论学习少的现象；

2、我局工作范围大，办公地点分散，人员集中相对困难，领导班子在与职工交流谈心方面较为欠缺，不能及时掌握职工思想动态。

在今年工作中，虽然取得了一些成绩，但与上级的要求相比、与群众的需求相比，还有不少距离。今后，我局领导班子将再接再厉，认真学习贯彻落实“十七大”精神，扎实做好广电文体工作，为全县三个文明建设做贡献。

六、今后的工作思路

2012年，是一个必须抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期。我们必须要以振奋的精神、昂扬的斗志、扎实的作风和卓有成效的工作，全面贯彻落实十次党代会精神，不断开创广播电视、文化体育工作新局面，努力把十次党代会绘就的壮丽蓝图变成美好的现实。

1、继续抓好政治思想工作、班子建设、党风廉政建设和干部队伍建设，认真贯彻党的路线、方针、政策，落实科学发展观，贯彻执行县委、政府决定决议和关于广播电视文化体育工作的安排部署，为我县广电文体事业发展做出新的贡献。

2、深化文化体制改革，借助文化活动中心这一平台，全力打造图书馆、文化馆，使之成为大众文化活动的主阵地。

3、丰富群众文化体育活动，积极筹建室内体育篮球馆。

4、全面配合宣传部做好“扫黄打非”工作，清理整顿县域范围内的文化娱乐市场。

新的时期，赋予我们新的历史使命，我们要认真贯彻落实第八届全委会议精神，以现代文化为引领，强化干部队伍建设，解放思想、真抓实干、开拓创新，锐意进取，推动广播电视、文化体育事业发展有新提升，新提高，新成绩，为完成全面实现跨越式发展和长治久安而努力奋斗。

二〇一一年十一月二十日

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领导班子述职报告

领导班子述职报告2007-12-09 15:01:20第1文秘网第1公文网领导班子述职报告领导班子述职报告(2) 领导班子述职报告 县委组织部：

根据《关于做好蒙山县2006年乡镇班子换届考察准备工作的通知》（蒙组［2005］31号）文件要求，为积极配合做好2006年换届考察工作，**镇党委、人大、政府领导班子进行集体述职，报告如下：我镇本届党委、人大、政府领导班子是在二○○二年换届选举的基础上组成的，任职三年来，在上级党委、人大、政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神为指导，以“三个代表”重要思想为方向，牢固树立科学发展观，

认真贯彻执行上级党委、人大、政府的决议决定，按照县委、县人民政府的经济战略构想和工作思路，全面贯彻我镇“工业企业立镇、非公经济强镇、招商引资兴镇、多元产业富镇”的发展思路，抓住西部大开发和东部产业转移的机遇，坚持以经济建设为中心，加快推进农业产业化、工业化和城镇化建设步伐，开拓创新，求真务实，团结协作，扎实工作，团结、带领全镇人民努力奋斗，全镇各项事业都取得了显著的成绩，为实现富民强镇目标和“三个文明”建设充分发挥领导集体的作用。三年来，主要抓好以下几方面工作：

一、坚持以邓小平理论和党的十六大、十六届三中、四中、五中全会精神为指导，狠抓班子成员思想政治建设，努力提高组织领导能力

1、抓好理论学习，坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，不断提高党的执政能力，提高领导班子拒腐防变能力。三年来，我镇坚持把学习贯彻“三个代

表”重要思想活动引向深入，积极组织党员、干部学习十六大、十六届三中、四中、五中全会精神，认真按照上级党委的要求抓好“2004年理论学习”四个专题和“2005年理论学习”五个专题的理论学习中心组专题学习，组织党员、干部认真探讨，深入基层进行调研，重视理论联系实际并全面贯彻到实际工作中去。做好专题理论培训和干部教育培训，选派骨干参加县、市级的专题培训学习，积极组织领导班子成员参加“双休日”培训，坚持组织干部参加全员培训工作。今年，我镇还根据党中央的统一部署，认真组织开展“保持共产党员先进性教育”活动，按照“宣传发动”、“分析评议”、“整改提高”三个阶段的要求全面完成规定动作和自选动作，真正实现了“要取得实效”、“成为群众满意工程”的目标。在坚持正面政治理论学习的同时，我镇坚持开展党风廉政建设，认真参加《两个条例》和《领导干部廉洁自律规定的实施意见》培训学习，并向社会公开作出

“五项承诺”，切实加强领导班子勤政、廉政建设，坚持政务公开、村务公开制度，接受群众的监督。通过一系列的理论学习活动，全面提高领导班子和党员干部的政治思想水平，提高党的执政能力，提高领导班子和党员干部的拒腐防变能力。

2、加强自身素质的培养，提高班子成员的组织领导能力。“众人拾柴火焰高”，只有全面提高班子成员的组织领导能力，整个领导班子才有较高的组织领导、组织协调、团结协作的能力，才有高昂的战斗力。我镇始终坚持把加强理论联系实际的自身素质培养作为提高领导能力的一项重要工作来抓，根据我镇特殊的城镇优势，依托我镇是全县政治、文化中心的特殊环境，通过“学教”活动培养班子成员敬业创业、深入村组调查研究，认真分析、研究解决工作中遇到的实际困难和问题的能力，放手让领导班子成员大胆地开展工作，通过互相交流、探讨工作经验等

形式，创设工作环境，营造提高领导水平、领导艺术的氛围。通过学文件，提高政策理解能力；学法律法规，提高依法行政水平；学交流，提高组织协调能力。通过组织开展“三学三教”活动，让他们树立正确的人生观、世界观和价值观，不断提高抓住机遇、科学决策的能力；提高综合协调、配置资源的能力；提高统揽全局、有效管理的能力；提高把握重点、推动落实的能力。全镇领导班子组织能力出色，工作能力强，创新能力高，是一支高素质的领导队伍。

二、正确协调职能关系，充分发挥职能作用

在抓班子建设的工作中，我镇能正确协调党委、人大、政府的职能关系，充分发挥职能作用。镇党委按照“三个代表”重要思想的要求，总揽全镇工作大局，驾驭全盘工作，正确处理改革、发展、稳定的关系，努力在工作中发挥领导核心作用，在实际工作中坚持把握大方向，总揽而不包揽，放开而不放手，使政府

能全力创新方法，狠抓落实，人大能充分发挥监督职能，对政府的各项工作实施监督，确保工作的全面落实。对工作实行“党委书记全盘抓，分管领导牵头抓，业务干部具体抓，包村干部共同抓”和“党委决策到位，领导包抓到位，干部服务到位，大户示范到位，群众积极参与”的责任制管理，形成了全体班子都能在党委的统一领导下，干好本职工作，配合其他领导抓好分管工作，推进全镇整体工作的开展。同时切实转变政府职能，建立服务型政府，把政府职能逐步转到经济调节、市场监督、社会管理和公共服务上来，进一步提高政府

领导班子述职报告

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乌鲁木齐市热力总公司沙区热网筹建办领导班子

2012年工作述职报告

今天，总公司考核组来我办考核我们班子。我首先代表沙区热网筹建办领导班子成员，对各位领导的到来表示热烈欢迎！同时，也诚恳地接受同志们对我办领导班子进行评议。

下面，按照总公司考核组的安排和要求，我代表沙区热网筹建办领导班子向各位领导及职工代表汇报2012年的工作概况，请大家批评指正。

2012年对我们领导班子来讲，是机遇与挑战并存的一年。在公司党政的正确领导和关怀下，在公司机关各处（室）的帮助和支持下，我们坚持以“规范工程建设、保障供暖运行”为主线，以“安全稳定运行，节能降耗、挖潜增效、创新管理”为主导思想开展各项工作，确保了年内各项目标任务的顺利完成。

一、领导班子自身建设情况

自领导班子成立以来，我们严格按照“三个代表”要求，把“全心全意依靠职工”始终放在第一位，狠抓班子的自身建设。

1、加强了班子的学习，不断提高班子的整体政治、业务水平。一年来，我们不管工作有多忙都从来没有放松过学习，特别是每次总公司生产会议后，我们都要开碰头会，正确理解并实行总公司的经营决策，从班子内部统一了思想，提高了对加强安全生产重要性的认识。

2、加强了班子的团结。

作为筹建办各项工作的领导核心，我们特别重视班子团结，每一

名班子成员都能做到“不利于团结的事不做，不利于团结的话不说”，互相监督，共同进步。一年来，我们一贯认真执行党的民主集中制度，坚持企务公开，在工作中，我们始终做到重大问题集体讨论决定，不搞“一个人说了算”。在分管工作中，我们班子成员严格按照“谁主管，谁负责”的原则，加强合作，相互沟通，一切以大局为重，团结协作，密切配合，做到互相尊重、互相谅解、互相补台，形成合力。

3、加强了班子党风廉政建设教育。

一是年初由我代表党支部及领导班子与总公司签定了“党建工作和党风廉政建设责任书”，以实现其目标任务督促加强党建、廉政工作的执行力度。

二是加强了对广大党员干部的党风党纪教育。我们先后组织全体党员干部学习了领导干部“三大纪律”、“八项要求”、“六条规定”、中国共产党《纪律处分条例》和《党内监督条例》等。

三是结合实际领导班子成员带头自律，保证在工程建设及供暖工作中按章办事，做到不吃拿卡要。

二、学习贯彻党的十八大精神情况

沙区热网党支部按照总公司党委要求，精心组织，周密安排，把学习贯彻党的十八大精神与供暖工作结合起来，采取多种形式积极营造学习贯彻落实党的十八大精神的良好氛围。

一是通过悬挂横幅、制作宣传板、工作例会、班组会议等形式，宣讲十八大盛会现况，以欢乐喜庆、团结和谐、奋发进取的良好氛围喜迎党的十八大胜利召开。

二是将十八大开幕式的播出及重播时间通知职工，要求职工根据工作实际，利用业余时间收听收看开幕式。

三是党支部以支委会、组织生活会、党小组会、职工代表政治学习、座谈等形式宣讲党的十八大精神。目前已安排十八大专项学习五课时。

四是结合供暖工作，做好用户服务工作，提高供暖质量，以十八大精神促进供热工作大发展。

三、领导班子的工作业绩

沙区热网现共有人员共计133人，管理岗位19人，工人岗位114人。2012年筹建办领导班子带领导全体职工，根据供热指挥部及总公司的安排部署，结合我办实际情况，主抓了以下工作并取得了一定的成绩。

1、在工程建设方面

2012年沙区热网筹建办建设隔压站1座，新建热力站12座，改建热力站7座，铺设

一、二级热力管网4500米、完成21座热力站自控安装，棉麻公司锅炉房煤改气项目建设正在进行中等。

依据项目管理单位职责，筹建办认真负责建设实施，在保证工程建设安全进行的基础上，根据政府要求维护大局，严格控制项目投资、质量和工期，确保政府投资效益和树立政府廉洁、高效的形象。

一是加强组织领导，确保安全生产工作落到实处。为进一步加强工程安全监管督查力度，杜绝施工安全事故的发生，我办成立安全生产领导小组机构，小组由领导及相关技术和安全检查人员组成。

二是认真落实安全生产目标责任。为了认真落实总公司安全生产工作精神，我办与项目部负责人签订了施工安全生产目标责任书，将安全生产目标责任逐级分解落实，把安全生产目标责任落实到了工程建设第一线。

三是加大施工安全检查力度。为了加强施工安全监管工作，做到防微杜渐，我办坚持开展工地安全生产检查工作，并配合总公司安委会对工地进行安全抽查并要求整改。工程期间共组织及参加各级部门安全检查50余次。

四是狠抓安全生产薄弱环节。加强对各项目部工程安全管理薄弱环节的监管工作；要求施工单位严格按安全规范做，狠抓事故超前防范，做到“关口前移”。采取一系列有针对性的防范措施，基本遏制了施工安全生产事故的发生。

五是倡导文明施工，树立热电联产信誉。施工过程中严格做好安全文明施工工作。做好现场围护和明显警示标志及交通指示牌、市民温馨提示牌的设置，请市民大力理解支持；采取搭建便民桥及通道，靠近居民区工地定时洒水减尘，节日期间主干道停止施工，高考期间停止夜间施工等各项便民措施，尽量减少对居民的影响。

2、在供暖工作方面

沙区热网于2012年10月11日进行供暖，实现供暖面积961万平方米，其中自供面积415万平米，转供热面积546万平米。

沙区热网筹建办在供热运行管理中一是从工作实际出发科学设置考核指标，将常规工作进行定性化，为今后的绩效考评工作落实打下了良好基础。

二是筹建办多措并施做好节能降耗工作：动态分析运行数据、参数，及时进行调整，努力降低运行成本，做到安全、经济运行；加强对设备的督查，杜绝跑冒滴漏现象；认真落实对人员的绩效考评，奖惩分明，提高职工节能降耗的积极性；积极配合政府做好老旧管网改造工程，确定并实施了沙区热网范围内4800米的老旧管网改造工程；

结合实际情况联系相关单位对供暖区域建筑进行节能改造，达到节能降耗目的。

三是切实增强提升人员供热服务质量的自觉性和主动性，实现以12

319、收费、供热维修、面积拓展等部门为主体的沙区热网用户服务流程。根据统计，截止目前，共收到用户投诉600条，我办及时回访率100%，办结率100%，用户满意率98 %。

四是结合片区实际，提供无节假日大厅收费、固定网点收费、小区流动坐点收费、行动困难户上门收费等多种方式进行收费。力争沙区热网2012年底收费率达到50% 。

3、在安全生产方面

我办领导班子始终将安全生产放在第一位，2012年未发生一起人员及设备事故。一是针对电气作、井下作业等对维修人员进行培训，由安全、技术人员结合各种安全事故案例和工作实际，针对对安全生产制度、安全生产条例、设备操作规范进行了详细的讲解。要求职工按安全规范作业，提高了职工的安全意识。二是及时配备了井下作业等劳保防护用品，今年投入金额共计5万余元。三是做好管网、热力站、煤粉锅炉房的防盗、防火等安全工作。安排专人进行巡回检查，发现事故隐患及时处理并记录。

4、在党建工作方面

我办把着力抓党支部思想作风建设、党员和干部队伍建设作为党建工作的主课题，首先，以“创先争优”活动为主线，进一步加强了基层党组织建设。一是从抓“三会一课”制度的落实，进一步强化了党员干部的思想理论教育。二是继续以开展“创先争优”、“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育及企业文化建设三大活动为契机，把

党支部建设工作贯穿于生产、管理的各个环节，通过发挥党员的模范带头作用促进整体工作上水平，使基层党支部的工作更加贴近了企业的生产和管理。三是认真抓了党的组织发展工作。今年，共发展党员2名，全为生产一线职工。目前，党支部划分3个党小组，共有正式党员30名、申请入党积极分子6名，已经实现班班有党员。

其次，进一步加强了思想政治工作和群众工作。我们始终做到在任何时候都不放松思想政治工作，较好的发挥了思想政治工作在保持生产和队伍稳定，释疑解惑，化解矛盾，调动员工积极性方面的重要作用。

其三推行“以人为本”管理，进一步加强与职工之间的沟通和交流，切实为员工办实事。本运行期初，为方便职工用餐，我办克服工程建设未完善的困难，利用临时房屋及时建立食堂并根据职工建议调整、改善食堂伙食，解决职工后顾之忧；为我办做肾移植手术职工刘东生捐款并安排工作量较轻的工作等。

5、在大学生培养方面

我办有2007-2012年新进大学生11人，分配在各班组锻炼。为落实好总公司做好大学生的培养使用的要求，我办一是利用初进我办及工作过程中的谈话教育使大学生们消除心理落差，认识到在基层锻炼是理论与实践相结合的重要过程，要积极运用先进理念和文化知识，敏锐地发现和解决问题，以出色的工作业绩赢得上进。

二是精心培养，大胆使用，实行多岗位锻炼，为大学生的成长和成才搭建宽广的平台。大学生张瑞民进我办后分别担任过工程甲方代表、隔压站运行工，现在担任流量调整工作；赵维强担任过面积核查、收费核算工作；梁艳担任过水化、分控中心工作，现负责工程前期手

续办理工作等。

三是注重激发大学生的积极性和创造性。鼓励大学生多参加技术培训，提高学习技能的动力。在今年总公司组织的监控技术培训中，我办所派4人中有2位是新进大学生。对于大学生取得的每一点成绩，给予充分肯定，以激发其自豪感和上进心。对工作中的小纰漏，诚恳地指出问题，并加油鼓劲。

四是及时了解大学生的思想、工作、生活情况，凡是能解决的问题，在最短时间内予以解决。

四、2013年工作思路

2013年我办领导班子要继续深入学习贯彻好党的十八大精神，带领广大干部职工以十八大精神为动力，完成总公司下达的各项指标任务，促进供热工作大发展。

1、继续完善沙区热网工程建设项目及工程档案材料，为项目验收打好基础。

2、做好节能降耗工作，加强职工素质培训，为积极探索节能降耗的良好途径提供较高的人员素质平台，上下共同努力提高沙区热网供热能力。

3、结合实际，采取有效措施更加细致地做好用户服务工作。

4、继续加强人员、设备的监督，保障安全生产。

沙区热网筹建办 2012年12月13日

推荐第9篇：领导班子述职报告

领导班子述职报告

2012年，我会领导班子在区委、区政府和省、市总工会的正确领导下，坚持以邓小平理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真落实市总工会三届一次会议和全区三级干部会议精神，与时俱进、开拓创新，不断加强和改进机关作风建设，提高工会干部整体素质，增强战斗力和凝聚力，使全区工会工作上了一个新台阶。

一、落实制度，强化监督，改进机关作风建设

我们把制度建设贯穿于机关思想建设、组织建设和作风建设中，既立足于经常性工作，又重点解决存在的突出问题，完善内部管理，健全各项制度，强化监督措施，促进机关作风建设。

1、坚持理论学习制度，用学习促进工作，以工作推进学习。年初，我们制定了学习计划，紧密结合工会工作的中心任务安排学习内容，采取多种形式，组织干部深入开展“共迎十八大，争创新业绩”的主题实践活动，坚持“每人一课”，班子成员带头作专题讲座，带头撰写心得体会，积极撰写调研文章。

2、健全党风廉政建设制度。认真制定机关党风廉政建设责任制方案，明确责任要求、内容，明确责任追究，讨论、修改、完善《财务制度》、《接待制度》、《工会经费审查制度》。一是将防腐倡廉教育作为平时理论学习的重要内容；二是利用“宣教月”活动，召开座谈会；三是深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，在班子成员中大力倡导深入基层联系群众，全心全意为职工服务的优良作风，有效地促进了党风廉政建设。

3、强化大局意识，增强群众观念。我工会领导班子自觉坚持马列

主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，不断强化大局意识和责任意识，增强群众观念，引导广大职工充分发挥敬业精神、奉献精神，营造安定团结的社会环境。

4、坚持民主集中制，增强领导班子的团结。实践证明，一个好的领导班子能够产生凝聚力、感召力和战斗力，创造出好的业绩，促进事业健康发展。面对新形式下工会工作面临的新机遇、新矛盾、新挑战，只有加强领导班子自身建设，才能充分调动干部职工工作积极性，才能适应发展的需要。俗话说：“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”，班子成员唱的是“同台戏”，班子成员是旗帜、标杆，起导向作用，必须以身作则，率先垂范，努力做到以先进的思想引领人，以扎实的工作鼓励人，以品行折服人，以过硬的作风带动人

5、完善各项规章制度，规范工作程序。着重抓好首问责任制、限时办结制、责任追究制“三项制度”的建立和落实。为畅通民意沟通渠道，设立了机关效能投诉电话，及时解决群众反映的问题。二是规范机关人员和事务管理，进一步量化工作标准，规范工作程序，建立完善了机关学习、工作、廉政建设、财务管理、文件保密、文档管理、科室目标责任制等制度，形成了制度汇编。三是深入推进政务公开，将机关干部工作职责、各部门办事流程对外进行公示，增强了办事透明事；规范政务公开内容和形式，采取固定公开、定期公开、临时公开等形式，真实、全面公开有关决策和事务，保障了机关干部知情权、参与权、监督权。

二、明确职责、履行职能，发挥工会的桥梁纽带作用

1、围绕“两个普遍”，健全工会组织网络。一是下发了《关于在全

区进一步加强工资协商机制建设工资》的通知；二是安排相关干部参加了省总组织的培训班，系统学习工资集体协商及相关业务知识；三是紧密结合上级的工作要求，对全区各企业的工资集体协商机制进行分类指导和工作协调，到目前全区各类企业工资集体协商机制推行面达80%。

2、依法维权，保障职工合法权益。继续完善“湖北省咸宁市咸安区总工会驻玉环县维权服务站”在玉环务工的4.5万名咸安籍农民工开展维权服务工作。维权站成立以来，维权站共调解上访案例161件，涉及资金1620万元。切实为当地咸安籍农民工排忧解难。为了解决玉环维权服务站经费不足，今年8月1日市、区总工会到玉环维权站指导工作，现场送上10000元工作经费，并承诺年终在经费上还要给予支持。

3、围绕企业文化建设，开展丰富多彩活动。在国际劳动妇女节第102周年之际，由总工会主办，财政局协办，在麻糖风湿病医院六楼报告厅成功举办了咸安区“三八”女职工工装展演比赛，为咸安女工提供了一个展示巾帼风采的平台。丰富了女职工文化生活，提高女职工的综合素质，推动全区企业文化建设的发展。

五一期间举办了“五一”系列活动激发广大职工群众，尊重劳动、尊重创造的社会风尚，致力为建设“五个咸安”。主题活动展示了工人阶级的精神风貌和时代风采。当天还举办了《劳模之乡耀桂乡》一书首发式。活动之后，全区56个区局级单位为联系企业送去了文化体育器材和职工关爱箱，深受广大企业职工的好评。

4、女工工作。进一步实施“女职工特别关爱行动”不断开展对女职工特殊重大疾病保险工作，“三八”期间在全区工会组织中开展为女职

工赠送特殊重大疾病保险“倡议书”活动，推动各单位为更多女职工筑起防病治病的“防护墙”，根据市总关爱女职工“关爱行动”的部署，全年共完成300多名困难女职工“两癌”免费检查工作。

5、生活保障。区总工会在2012年元旦、春节期间，组织全区各级工会开展“送温暖”慰问活动；二是针对患大病的困难职工群众，进行“大病救助”看望慰问送救助金；三是慰问的形式多种多样，针对困难职工（农民工），“送政策、送培训、送岗位、送医疗、送物资、送资金、送平安”，并分类帮扶，注重实效；四是对突发事件反应快，及时对有特殊原因临时困难人员进行及时救助，把问题解决在基层。截止区总工会总计投入送温暖资金38万余元。

6、安全生产。全年全区企业开展劳动竞赛企业573个，参赛职工达62937人次。培养创新示范岗2600个，培养创新能手7000名，建立创新（劳模）工作室4个。参加“安康杯”竞赛企业85个，参加竞赛活动职工26903人次，开展工会参与职业病防治模式的企业21个。

三、加强培训、提高素质，促进工会工作上台阶

今年8月份在经过区委、区政府的批准,全区工会系统基础工会主席在九宫山工人疗养院进行培训学习，课程中还特邀到了省总工会干部培训学校的姚争杰校长，

四、2012年度获奖情况

五、不足之处

1、新时期下的工会工作还需不断摸索

2、深入基础调研不够

3、宣传力度有待进一步加强

今后工会的工作内容以抓住“一个中心，两个把握”的原则，即以工会工作为中心，把握员工切身利益，把握员工思想动态，以此出发点来明确工作对象及重点，提高活动针对性。

1、深入职工群体，详细了解不同群体的实际需求，尤其要把一线工人的权益保障作为工作中的重中之重。

2、根据企业发展实际情况，建立民主评议机制，完善工作评估流程，保证宏观参与，以此测评自身对维权工作履行的成效。

3、要与人事、管理等部门紧密合作，关注职工就业方式，解释多种劳动争议，协调各方劳资冲突。为实现不同群体的多方权益，企业工会应及时调整代表对象，全面兼顾考虑。

4、关注工作实际，细心细致了解实践规律，牢牢掌握形势格局，坚定工作目标，避免工作出现偏差。

1、企业很多工会的工作模式及方法还停留在传统阶段，理论思维滞后，活动形式陈旧，无法倾诉职工内心真正的需求。说明工会对当前社会形势了解不够，不能适应群体多样化的人文环境， 所以在开放的市场经济环境中，要求工会更新理念，跟随社会趋势，适应新型规则。

2、随着工会经费的国税代收工作的开展，工会与企业基层工会的联系也相应地减少了，一线职工的心声不能及时有效的传达到工会，深入基础基础调研不够

3、宣传力度有待进一步加强市场经济环境下，工会职能明显削弱，政治地位也由监管部门变成了可有可无的从属机构，无法深入参与民主管理和维权抗争。普遍企业老板认识不到企业工会在企业

稳定、改革、发展中的重要意义，甚至认为工会工作无足轻重，合并办事机构，精简成员，导致其效力进一步削弱，无法贯彻落实上级工会的目标任务，难以切实发挥对企业和职工负责有效的组织作用。

推荐第10篇：领导班子述职报告

新左旗食品药品监督管理分局 2010年领导班子述职报告

2010年新左旗食品药品监督管理分局在市局、旗委和旗政府的正确领导下，全面落实深入学习实践科学发展观，积极开展创先争优活动，积极探索新的监管方式，不断加强行风建设和队伍建设。坚持以保障人民群众饮食用药安全有效，推动食品医药事业不断进步为总目标，以管理为主导，以监督为重点，开创了食品药品监管工作的新局面。

一、2010年工作成效：

（一）以党建工作带动政风行风建设

新巴尔虎左旗食品药品监督管理分局党建工作在市局党组和旗直工委的指导下，坚持以人为本、不断开拓创新，将分局党建工作和行风政风建设提高到了新的高度。通过深入学习实践科学发展观活动和积极开展党员创先争优活动，进一步提高了党员的组织能力、创造力、凝聚力和战斗力，有力的带动和促进了各项工作的发展。

分局党支部全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，为食品药品安全工作任务和构建和谐社会的目标提供坚强的思想、政治和组织保证。分局通过围绕中心，服务大局，充分发挥党员干部的模范带头作用，形成了从局长到每一岗位，相互负责的行政执法责任体系，确保行政执法有序，高效运行。坚持对执法人员进行职业道德教育和纪律作风教育，将队伍的作风建设与业务水平，专业技能的提高同步开

1 展，有力地带动政风行风的建设。

（二）食品安全工作

2010年我分局在旗委、旗政府和市局的具体安排部署下，根据分局实际制定了《新左旗食品安全专项整治工作方案》并按方案要求较好的完成了2010年工作任务。

1、根据2010年食品安全专项整治工作具体要求，组织协调各相关部门先后开展了元旦、春节、“五一”劳动节、两个文明现场会、国庆节联合大检查、校园周边食品安全专项检查、人大常委会《食品安全法》联合执法检查等9次大型联合检查。全旗共出动执法人员685人次，执法车辆162台次，检查辖区内生产经营户1523户（次），查扣假冒伪劣过期食品77公斤，立案6起，罚款12000.00元。通过专项检查进一步规范了我旗食品经营生产企业，保障了全旗广大人民群众饮食安全。

2、根据旗政府的安排部署，召开了2010年食品药品安全工作会议。会上食品药品监督管理分局局长安玉龙对2009年工作进行了简要回顾，并对2010年食品药品安全工作做出了重要安排。旗政府副旗长乌兰托娅结合新左旗实际对2010年食品安全工作提出要求并对群众重点关注的食品安全工作进行了安排部署。针对改革期间一些部门职能职责尚未交接，旗食品安全委员会多次召开会议，积极协调解决各部门监管工作中存在的难点问题。与此同时把问题乳粉清剿工作、地沟油整治和餐厨废弃物管理做为全年工作重点，在全旗范围内开展了彻底清查问题乳粉和地沟油专项整治活 2 动。通过专项检查我旗未发现问题乳粉和经营、使用地沟油及餐厨废弃物的行为。

3、2010年旗人大常委会成立《食品安全法》执法检查组对我旗行政主管部门及生产经营单位贯彻执行《食品安全法》情况进行了执法检查，检查组由农牧业、质监、工商、食品药品等部门组成并邀请各地1—2名人大代表参加检查。在为期1个星期的执法检查中，检查组对2镇、3苏木食品生产、流通、餐饮消费、餐具消毒等企业进行了检查，进一步提高了企业的食品安全意识。

4、2010年新左旗食品药品监督管理分局，根据市局和旗委、旗政府要求分别开展了“3〃15”食品安全宣传、《食品安全法》颁布实施一周年宣传活动、餐饮消费环节食品安全宣传周等3次大型的宣传活动，努力开展食品药品安全知识下乡、进社区、进企业活动2次，发放宣传单等宣传资料1000余份，开办专栏、媒体宣传报道10篇次。通过全面细致的宣传全旗广大人民群众的食品药品安全意识不断加强，为全面开展食品药品安全工作奠定了基础。

为了学习宣传、贯彻实施好《食品安全法》，2010年6月1日，新左旗食品安全委员会组织、开展了新左旗热烈庆祝《中华人民共和国食品安全法》颁布实施一周年活动。此次活动采用以会代训的形式，对全旗食品安全委员会各成员单位执法人员、食品生产经营企业负责人、部分人大代表进行了食品安全法宣传培训。旗政府分管副旗长乌兰托娅做了重要讲话，要求各部门按照各自职能职责做好《食品安全法》 3 宣传工作，各企业要进一步加强《食品安全法》的学习，加强生产经营过程中的食品安全。食品安全委员会成员单位会后在阿木古郎市场，以发放宣传单等形式宣传了《食品安全法》，新左旗电视台对此次活动进行了专题报道。

（三）药品、医疗器械监管工作情况：

1、2010新左旗食品药品监督管理分局先后开展了《疫苗产品质量专项检查》、《查处利用报刊宣传销售假药““紫丹银屑胶囊”专项检查》《关于开展工业氧（或压缩气体）冒充医用氧违法行为专项检查》等多次专项检查。出动执法人员290人（次）、出动执法车辆100车（次），检查药品医疗器械生产、经营、使用单位100家，监督检查覆盖面药品生产、经营企业100%，医疗机构100%。检查中未发现各单位违法经营、使用药品、医疗器械情况。

2、新左旗食品药品监督管理分局通过有针对性的开展各项检查活动和指导各涉药单位根据自身实际情况，调整药品的购、验、存、销，达到有效地消除安全隐患的目的。在监管方式上，分局初步建立和完善了管理相对人档案，其内容主要包括管理相对人基本情况、人员培训情况、药学技术人员基本信息及信用档案等。并对新开2家药品零售企业进行认证前指导。2010年我分局对我旗人民医院、蒙医院、妇幼保健所等涉药单位的可疑药品进行了抽检，供抽检19个品种（批次），并送呼伦贝尔市药品检验所正在做相关检验。

3、巩固和扩大两网建设成果。对原有的药品信息员、监督员进行了调整。为使药品监督员更好地履行职责，发挥 4 积极作用，采取以会代训、现场指导等各种形式进行培训，使每一位监督员都能掌握一定的涉药法律知识和简易辨别假劣药品的常识。同时分局实行每一位工作人员包片负责、定期进行专线联系制度，确保信息传递的及时、畅通。药品“监督网”和“供应网”的建立，不仅解决了当地牧民群众购药难问题，也确保了牧民群众用药安全的问题。

4、进一步建立和完善了不良反应报告网络，并积极指导医疗机构开展合理使用抗菌类药物工作。分局2010年对全旗3家麻醉药品和毒性药材使用单位，进行4次定期检查，通过检查不断加强对麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药材、含兴奋剂药品的购销、存储、使用环节的监管，有效地防止了特殊药品流弊事件的发生。有力的保障了广大人民群众的用药安全和生命健康。

（四）其他方面我分局在积极完成旗委、旗政府、市局部署的各项任务的同时，积极参加旗委、旗政府组织开展的爱国卫生启动仪式、2010年防沙治沙大会战等各项公共活动。2010年10月分局在新左旗永盛小区购置的办公楼投入使用，随着新办公楼的投入使用分局多年来无固定办公场所问题得到解决，为下一步食品药品监管各项工作的开展提供了有力的保障。

二、存在问题：

我分局工作人员较少，专业人员更是匮乏，且全旗食品药品监管面积大、人口居住分散对一些边远嘎查牧民的食品药品安全监管难度较大，一定程度上制约了我分局监管工作 5 的开展。

三、2011年工作计划：

2011年新左旗食品药品监督管理分局要在市局和地方政府的全面领导下认真总结经验、完善机制、巩固成果，着力推进依法行政能力、着力抓好整顿和规范食品药品市场秩序。

（一）党风廉政建设和队伍建设工作

我分局在地方政府的统一领导下将继续深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动。加强思想道德教育和党纪国法教育，以党风廉政建设和队伍建设带动业务技能的学习和提高。大力推进依法行政能力，继续深入开展防治商业贿赂工作，坚持落实廉政谈话、述职述廉，坚决防止各类违法违纪事件发生。

（二）药品、医疗器械稽查工作

1、坚持打防结合，标本兼治的原则，结合日常监督和专项整治继续加大药品市场监管力度。将药品监管的薄弱环节、认证后企业的跟踪检查、监管的重点延伸到基层苏木嘎查，保障边远地区牧民的用药安全；加大对重大案件、典型案件、群众反映强烈的案件的查处力度；加强对医疗机构药品、医疗机构药品、医疗器械的监督检查，重点做好医疗机构药房规范化管理工作；在日常监管中，加大对药事法律法规和药品分类管理的宣传教育工作。

2、转变传统监管模式，提高药品监管工作效率。加大投诉举报制度的宣传，充分调动广大人民群众参与监督的积 6 极性，为药品监督网络注入积极性最高、范围最广的力量源泉；积极组织开展执法人员、管理相对人、食品行业从业人员的教育培训工作。组织特药人员、申请认证企业人员参加市局举办的培训。

（三）食品安全工作：

2011年分局根据机构改革具体安排和部署以农村牧区食品市场整治为重点，继续推进食品放心工程和食品专项整治工作，全面加强对食品安全的投入，提高食品监测和预警能力。开展食品安全预警，采取有效措施消除食品安全事故隐患，引导群众安全、科学、合理消费，不断提高食品安全事故应急处理能力。继续推进食品安全信用体系建设。全面总结食品安全信用体系建设试点工作的基础上，树立典型，将取得的成功经验向全旗推广和交流。积极推进食品安全监管工作的信息化建设，及时收集、整理、分析、传递、报送和规范发布食品监管信息。

今后我们将在旗政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，统一思想，提高认识，进一步增强做好食品安全工作的责任感和使命感；明确责任，加强协调，大力推进食品安全责任体系的全面落实；建立长效机制，强化监管措施，全面提升食品药品安全保障水平；不断加大工作力度，坚持不懈的抓好食品药品安全工作，确保人民群众饮食消费安全有效。

7 二〇一〇年十二月六日

第11篇：领导班子述职报告

二0一0年度****领导班子述职报告

各位领导、考评组的同志们：

首先，我谨代表***党支部、领导班子成员及全连职工、家属欢迎你们来***检查指导工作。

2010年度，在*党委的正确领导下，***党支部及领导班子成员精诚团结，紧密协作，认真贯彻兵团基本经营制度及团场职代会、思想政治工作会议精神，坚决执行团党委调整种植业结构、发展经济、致富职工群众的总体思想，努力团结和带领全连干部职工投身和投入于基层的“四个文明”建设中，历经了干旱、冰雹等多种自然灾害的侵袭，积极应对经济危机、甲型流感等负面影响的考验。携手并肩战斗，努力践行科学发展观，以开展创先争优、“热爱伟大祖国、建设美好家园”为主线，关注民生，坚持协调发展，构建小区和谐社会，顺利完成了团下达的生产、财务计划以及各项指标、任务，生产发展形势良好。干部、职工队伍思想相对稳定，给今后的发展奠定了一定的基础，在此，我将代表***党支部、领导班子向大会做简要述职，请给予认真评议：

一、认真抓好稳定工作，保证小区正常生活工作秩序

认真落实领导干部值班、带班、民兵值班巡逻、“三老队”巡防制度落实，2010年连队未发生治安、刑事案件，尤其是今年的特殊年份，加上经济危机、市场因素的影响，民兵、“三老队”都在各阶段工作中有突出表现，维护了一方的稳定。

二、认真抓好干部服务，落实考勤制度、例会制度，转变工作作风，2010年度，连队干部全程跟踪生产各阶段工作，及时解决职工关心的焦点问题，尤其是针对大面积灾害，积极组织灾后自救，“三秋”劳力紧张等突出问题，积极应对，保证了职工在非正常年份的基本收入。

三、加强政务公开、民主管理

按照党务公开、政务公开的要求，认真落实“一事一议”制度，今年的生产计划，尤其是“三秋”管理措施等热点问题，都通过议政员、职工代表会、职工大会予以及时通报、公开接受大家的监督，收到了良好的效

果。

四、坚持依法行政，保证职工的合法权益

今年重点加强合同管理，按规定与职工、承包户签订了各类承包、经营合同，及时调处民事纠纷及劳动争议，有效防止了矛盾的激化，本年度未发生合同纠纷，无民转刑案件及集体上访事件发生。

五、关注民生、服务群众、维护弱势群体的利益

1、2010年5月以来，连队积极组织病残人员参加劳动能力签定，7月份，协助团场完成了男性检查建档工作，10月中旬之前进一步完善居民健康档案的建档工作，同时，今年有3名职工享受了医疗救助。

2、努力争取职工解危解困房项目，10月下旬之前完成了5户解危解困房建设，改善了他们的居住条件。

3、在扶贫帮困献爱心活动中，***干业人员员与连队贫困职工结对子，每个挂靠干部制订扶贫计划，并制定联系制度，详细记录与贫困职工的联系纪录。在今年的少数民族经济发展工作中，按计划***两户顺利脱贫。今年***党支部、工会在团党委的号召下，向全连发出倡议，先后为西南旱区、玉树震区、贫困党员捐款献爱心，共收捐款2000多元。

七、加大职工文化阵地建设，加强宣传力度，丰富职工文化生活

自2009年年度，团统一给连队配置了党员、干部远程教育设备，连队支部专人管理，保证了信息上传下达，积极组织职工参加团连组织的系列文化活动，丰富了职工文化生活。

八、认真开展生产自救，今年遭受两次冰雹重灾，全连干部群众携手并肩、抗击灾害，积极参与维护稳定事业，牢固树立大局意识、责任意识，为生产发展打下了良好的基础。

九、重视骨干队伍的培养，2010年度，连队根据工作的实际，对干业人员的分工进行了局部调整，通过干部挂职交流，对基层一线组织机构、人员做了调整，通过一年的实践来看，各级基层骨干在生产各个阶段都起到了积极的作用。

十、加强劳动人事管理，积极动员和组织成年劳力力开展劳动竞赛，缓解“三秋”收获的压力，今年外来拾花工的进驻、周边地方劳力的协调、少数民族职工在“三秋”期间都发挥了重要作用，保证了生产的顺利发展，

在整个生产过程中未发生一起安全生产事故。

十一、存在的问题及今后工作的重点

1、连队条田主渠道配套设施多处损毁、职工文化活动场所的建设、晒场的失修、小区的建设规划等问题已严重制约和影响了安全生产及经济的正常发展，建议党委予以高度重视，并期待早日解决。

2、下大力气认真及时解决职工关心的焦点、热点、难点问题，全心全意搞好服务，全力以赴抓稳定，保民生、促发展是我们义不容辞的责任。

3、积极调整经济结构，引导职工靠市场，尤其是少数民族经济发展，贫困家庭生产成为重中之重。

以上是***党支部、领导班子一年来工作的基本情况，衷心地希望各位领导及群众多提宝贵意见、建议，我们有决心，也有信心与全连干部、职工一道共同努力，坚定信念，共建和谐家园。

***党支部

2010年12月1日

第12篇：领导班子述职报告

领导班子述职报告

今年以来，我系领导班子在学院党委的正确领导下，主要做了如下一些工作。

一、认真学习“三个代表”，努力实践 “三个代表”

一年来，我系领导班子团结一致，和衷共济，密切配合，迎难而上，在植科系招生滑坡的严重形势面前，按照“三个代表”的要求，带领全系职工认真学习“三个代表”，努力实践“三个代表”，人人出主意，想办法，为植科系的发展献计献策，使植科系的工作由涣散到统一，由软弱到坚强，由滑坡到上升，由后退到前进。这里凝聚着系领导班子的滴滴心血。追其根本原因，是我们认真贯彻执行了学院党委的办学宗旨，用“三个代表”统一思想，凝聚人心，无论是执行党的教育方针，进行德育教育、法制教育，还是从事理论教学，完成教学任务；无论是教书育人，服务育人，还是管理育人，环境育人，特别是在面向“三农”扩大招生方面我们更是向着农民，想着农民，为着农民，我们不仅坚持了系中心学习小组的学习，而且坚持了全体职工星期三的政治学习和星期五的党员活动，同志们都能在学习中理论联系实际，解决具体问题，从而产生和发展了一名优秀同志光荣地加入了中国共产党，转正了两名预备党员，为我系增添了新鲜血液，壮大了党组织和党员队伍的力量。

具体来说，我们围绕如何办好植科系，扎扎实实地开展了“三个

代表”的学习宣传和贯彻执行，认认真真地参加学院组织的各种理论学习和比赛等，参加了“四·五”普法的检查和验收，三位同志参加了地区举办的入党积极分子党的基本知识培训班，开展了第二十三个民族团结教育月活动，各班都举办了联谊活动和扶贫帮困送温暖献爱心，组织全体党员参加了学院举办的庆祝建党84周年表彰大会和入党宣誓等。所有这一切都极大地调动了广大职工的积极性，增强了团结，凝聚人心，促进了工作。

不足的地方是由于主客观条件的限制，有些工作远远达不到组织上的要求，还有许多不足，特别是招生工作和专业建设等方面没有新突破，拖了学院的后腿，需要今后加倍努力。

二、明确办学思路，立足服务“三农”

一年来，我系班子进一步明确了为“三农”服务的办学宗旨和服务方向，除了认真完成正常的教学工作和联合办学外，还积极进行了大量的培训工作，这主要是完成了地区妇联的妇女干部90多人的养殖技术的培训任务和恰格拉克乡1050人的农民林果业技术短训班的培训任务，并圆满完成了400多人的农民中专班毕业证的发放任务。和阿瓦提县委组织部、温宿县委组织部签订了133人的农民综合技术中专学历班的培训任务。完成了地委农办240多人的农村村级干部的培训任务和恰格拉克乡党委50人的农村青年林果业培训班的培训任务，正在完成着地委农办330多人的林果业培训班的实习任务和温宿林业局70人、新和县104人的林果业培训班的培训任务等。

一年来，在学院党委的正确领导下，经过全系师生的共同努力，学员的政治思想组织纪律，业务技术，个人文明程度，卫生态度和精神面貌等都有明显的变化，受到了领导的好评。

三、想方设法，提高教学质量

一年来，我们除按学院的要求，认真完成了规定的教学任务，并在教学检查中获得了较好的成绩，为了提高教学质量我们还想了许多办法，如为完成地区科委批准的科研项目，即“夜蛾类害虫产卵驱避剂的研制与开发”，派出了三位同志分两批到上海进修学习，并购会了一万多元的专业仪器设备。利用冬春时间发动全体师生几次大干开出了近一亩地的试验田，按照科研项目的要求，第一次种上了棉花。为提高教师的实际技能还派出三位教师到基层锻炼，发动专业教师参加了“西北职教”的论文评审，有三位同志参加选送了三篇论文。发动全系教师开展了论文研讨和课件制作培训班，申报了两个专业课题和一个新的高职专业，并实际组织实施了一个玉米品种的对比试验，继续开展了食用菌试验，修建一个食用菌窖，为使函授大专班学生120多人的抽考能够顺利通过，我们进行多种服务，千方百计提高教学质量。

四、积极开展经常性的教学活动，努力提高教师素质

一年来，我们在学院党委的正确领导下，结合我系的实际情况经常开展各种集体活动，努力提高教师素质，如利用“三·八”、“五·一”、“七·一”、“八·一”、“教师节”、“国庆节”，和“12·9”运动等重

大节日认真开展各种联谊活动和比赛等，进一步增强团结凝聚人心。认真扩展第23个民族团结教育月和扶贫帮困活动，组织教师为贫困学生捐款献爱心。认真开展党团员先进性教育和经常性的党风廉政建设教育，培养发展了一名新党员，转正了两名预备党员，利用春季植树造林，大搞校园的绿化美化，提高锻炼了全体师生，同时我们还按照学院的安排认真组织师生学习党和国家关于加强和改进未成年人和大中专学生的思想道德素质的教育的文件精神，认真组织全系师生积极参加拾花劳动，极大地提高了师生的政治觉悟，使校园更加安全团结。不足的地方是在如何培训农村村级干部方面缺乏经验，在村级干部的培训中对如何加强农民自我管理意识，提高自我管理能力方面教育不够。总之一年来我系领导班子勤勤恳恳，扎扎实实，为植科系的发展做了大量的工作，保证了系里教学工作和行政工作的顺利完成。

今后，我系领导班子将继续坚定服务“三农”的办学方向，努力培养农民，提高农民素质，为在两三年内给地区培养更多的园艺技术员，更多的畜牧技术员和更多的“七大员”而努力奋斗，要开办各种形式的短训班为农民传授实用技术，真正做到想农民所想，急农民所急，办农民所需。通过培养农民提高农民素质再发展自己，办好植科系，办好职业技术学院。

系领导班子

十二月十五日

第13篇：领导班子述职报告

古浪县林业技术服务中心

领导班子述职报告

各位领导、同志们：

2006年林技中心工作在县委、县政府的正确领导下，在上级业务主管部门的精心安排下，领导班子坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻落实党的十六届五中、六中全会精神，以建设一流班子，带一流队伍，创一流佳绩为重点，带领全体干部职工创造性地开展了林业技术服务工作，取得了班子建设和各项业务工作的全面进步。下面我代表林技中心领导班子作述职报告，请予评议。

一、加强班子自身建设，不断提高思想政治素质和决策水平

一年来，林技中心领导班子始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把学习摆在首要位置, 采取内培和外培相结合的方式，有计划、有步骤地对领导班子成员进行系统培训，认真学习了党的十六大、十六届

五、六中全会和县委县政府各种会议精神；学习了《党章》、《八荣八耻》《社会主义荣辱观》、党报、党刊等内容；开展 “两个务必”、“立党为公、执政为民”、机关效能建设等主题教育，做到书本教育、集中与日常教育、正面典型与警示教育“三个结合”，兴起了学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。通过加强政治理论的学习，深刻理解马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高了领导班子的整体政治水平、执政能力和把握大局能力，提高了工作的原则性、系统性、预见性和创造性。领导班子的思想作风、学风、

1 工作作风、领导作风等方面得到进一步提高。

二、落实民主集中制，不断增强班子的凝聚力和战斗力 认真贯彻和落实民主集中制是加强领导班子建设的基本原则。林技中心领导班子进一步完善了议事制度，认真落实了民主集中制，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则。定期召开班子会，研究工作，交流思想，坚持全局重大活动，重大事件集体决策，做到了充分听取班子成员的意见，发挥班子成员的积极性和主观能动性，集思广益，杜绝了一言堂，独断专行。同时坚持集体领导下的个人分工负责制，班子成员根据各自的职责分工，切实履行自己的工作职责，属分管职责范围内的问题，能够坚持独立、积极、圆满地完成，在工作中相互之间遇事多沟通、多商量，做到了相互补台不拆台，大事讲原则，小事讲风格，不断增强了班子的凝聚力和战斗力。

三、认真履行职责，围绕重点工程组织开展林技服务工作 林业技术指导和服务工作是我们的本职工作，也是全年的工作重心，林技中心领导班子带领全体工作人员，严格遵循“抓示范，建样板、兴科技、求质量、重实效”的工作思路，紧紧围绕我县实施的退耕还林工程、三北四期工程和通道绿化工程组织开展工作，确保了各项工程的顺利实施：

1、造林规划设计：为保证工程项目按技术规范施工，造林前，分片领导积极与各乡镇协调，全面落实造林任务，技术人员在实地调查的基础上，完成了三北四期、退耕还林及通道绿化工程的规划和作业设计，其中三北工程规划造林3000亩、封山（沙）

2 育林（草）4300亩、退耕还林规划荒造5000亩、通道绿化规划造林240公里。

2、造林技术指导：造林期间，中心领导分片包点，将所有技术人员分派到各重点造林地段，并与技术人员签定工作目标责任书，技术人员亲临造林现场进行技术指导和服务，严把整地关、苗木关、栽植关等各项造林技术关口，实行全程化跟踪服务。

3、造林检查验收：为全面掌握我县退耕还林工程的完成情况，进一步加强对造林工程的管理，根据业务部门的安排，从6月6日至8月8日，针对全县历年实施的退耕还林工程的造林面积、造林密度、整地规格、栽植质量、抚育管护、造林成活率和保存率等内容进行了逐小班、逐地块的全面自查验收，对工程造林中发现的各种问题，及时下发了整改通知书，督促各实施乡镇尽快进行了限期整改。11月底，又利用半月时间，配合省退耕还林验收小组完成了对全县退耕还林工程的核查任务。

4、林木资源管理：发挥基层林业工作站宣传、执法、管理的职能作用，加大对林木资源的管护和管理。一是通过发放资料、立宣传牌、警示碑等形式，宣传林业法律法规；二是督促各乡镇、村组制定护林公约，聘用护林管护人员，完善护林防火措施；三是规范林木采伐审批程序，严格按照标准实施采伐；四是加大执法力度，对林政违法案件严格查处，杜绝了乱砍滥伐林木现象的发生。

5、森林病虫害防治：认真贯彻落实国家和全省林业有害生物防治工作会议精神，增设测报点，加大了对全县各类森林病虫

3 鼠害的预测预报工作;在黄斑星天牛发生严重区，采取分期采伐疫木、更新嫁接高抗树种、绿色威雷喷杀成虫、虫孔注药等方法进行重点防治;实施种苗产地检疫和调运检疫，有效防止外来病虫害的入侵。

6、示范点建设：与社会主义新农村建设和小康示范村镇建设相结合，在认真调查研究的基础上，确定了永丰滩乡三墩村、定宁镇晨光村、土门镇新胜村和七墩台移民区为今年的林业科技示范点。建设期间，中心选派专门技术力量，确保每个示范点有一名技术人员指导实施。各示范点主要以村组主干道、支斗农渠、庭院、房前屋后、荒滩荒地为绿化重点。在树种结构上，采用了白腊、白柳、垂柳、红柳等多种风景绿化树种，大搞村屯绿化；配置白腊、枣树更新农网，栽植枣树、葡萄发展庭院经济林。各示范点取得了预期的试验、示范和推广的成效。

7、森林资源清查：在省、市森林资源连续清查第五次复查领导小组的统一安排和具体指导下，为进一步落实工作、增强责任性，成立了相应的复查工作领导小组和质量检查小组，抽调了业务素质高、技术力量强的工作人员参加业务专业培训学习，并多次召开专题会议，通过集中学习实施细则、现场培训等方式，使每个技术人员熟练掌握了调查技术要点，工作小组经过三个多月的外业调查，圆满完成了全县158个样地的复查工作。本次清查共复位固定样地158个、固定样木176株、定位样木35株，固定样地和样木复位率达到100%，均达到了细则中相关的标准和要求。完成内业汇总后，成果顺利上报省连清办，得到省连清办

4 的肯定和认可。

8、退耕还林档案建立健全：退耕还林工程档案是退耕还林工程检查验收和国家政策兑现的直接依据，也是退耕还林工程各项管理工作有序开展的基础，为此针对近年来退耕还林工程档案不完善、不健全的现状，年初花费了一定的人力、物力和财力，严格按照退耕还林工程档案工作统一领导、分级管理的原则，将档案分为技术、文书、财会三类进行系统整理，并分年度、分乡镇进行了归档，进一步完善了档案的各类图、表、卡、册。达到了档案整理完整、准确、系统，做到了档案管理专人负责、专柜保存。

四、强化人员管理，全面提高林技服务质量及水平一是修改和完善了各项管理制度，使规章制度明晰化、合理化、规范化、实际化，增强了可操作性，做到了以制度管理人，以制度约束人；二是进一步明确各站队室的工作职责，将单位所有在职人员进行合理分工，确定岗位职责目标，对交办的工作落实到具体的人员头上，做到有安排、有落实、有结果；三是进一步强化了工作纪律，严格考勤、考核、管理制度，彻底杜绝了上班迟到、早退、溜岗窜岗、旷工等不良行为的发生；四是对专业技术人员继续推行目标责任制和技术承包责任制，明确任务目标，细化量化考核指标，严格考核制度。

总的来看，林技中心各项工作的全面开展，是上级业务部门大力支持帮助的结果，但也离不开班子成员和同志们的共同努力，班子成员能够顾全大局，团结协作，互相配合，互相支持，

5 广大职工能够尽职尽责，全力以赴。但我们也要清醒地看到存在的问题和不足：业务经费严重不足、职工队伍的业务素质有待进一步提高、个别站队室的职能作用未能得到充分发挥、基层林业工作站办公用房破旧，办公设施短缺，这些问题的存在已经严重影响了正常工作的顺利开展。

新的一年，对于我们来说机遇与挑战并存，我们将带领林技中心全体干部职工，以更加饱满的热忱、更加优良的工作作风，努力解决好存在的问题和不足，拓宽发展空间，力争使林技事业再上一个新台阶。

谢谢大家！

二00六年十二月二十六日

第14篇：领导班子述职报告

领导班子述职报告

尊敬的各位领导、各位老师：大家好！

学校的领导班子在过去一年里，我们学校在教育部门的关怀和指导下，通过全体教师的共同努力，学校的各项工作、各项建设进展顺利，各方面的工作都有了很大的进步，得到了教师、学生、家长、上级领导、社会各界的认可和广泛的好评。学校发展建设的成绩归功于上级领导的支持和师生的共同拼搏，在此，对上级领导和全体教师给予我们工作的指导、帮助和大力支持、配合，表示衷心的感谢！ 下面我就这一年学校领导班子的工作，从以下五个方面，向各位领导和老师作述职报告，请大家予以评议：

一、加强干部教师队伍建设，提高干部教师队伍的整体素质

1、一个优秀的集体必定有一个好的领导班子！我们首先互相沟通，达成共识。在决策学校的一系列的举措时，严格按照相关的管理制度、财务法规办事，重大的事情交教师代大会讨论通过再执行。对学校的校务公开做到事前向教师宣传，事后及时公布。接受教师们的监督与评议。通过规范化的管理运作，行政班子建立互信无间的工作关系，使得学校的政令的畅通无阻。可以说这几年的学校稳定进步、和谐发展与学校的行政班子团结协助是密不可分的。

2、创建优质的教师队伍，提升“奉献、合作、多能”的综合素质。以热爱学生、教书育人为核心，以“学为人师，行为世范，立德树人”为准则，以提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平

为重点，弘扬高尚师德，力行师德规范，建设一支忠诚于人民教育事业、业务精、素质高、让人民满意的教师队伍。成员之间以互相尊重与互动为基本的交往方式，倡导以开阔的胸襟、开放的思维对待工作。

（1）开展了教师教学业务培训工作，强化教育教学质量再提高。为了促进教师专业化成长，提高教师教学水平，优化课堂教学，经过一年多的学习，教学研究以及专家的指导，教师的教学业务水平也获得了很大的提高。

（2）开展校本教研活动，提高教师业务水平。学校注重教师的教研活动，每学期重视教学工作的常规检查，安排好行政分阶段进行随堂听课和有针对性的教研听课，每节课都给与相关的评价与建议，注意平时课堂教学的实效，同时也重视课后的个别辅导，对辅导学生进行比赛训练的教师给予支持。教师们也形成了重质量，抓素质的教育教学意识，学校的教育教学成绩不断进步，并在各项的比赛中多次奖项。

3、加强继续教育，促进学校共同发展。

组织骨干教师到外地听课学习，安排教师们参加各种培训与讲座，努力使到教师的业务水平不断提高。也和周边的兄弟学校进行教研交流，互相进行异地课堂教学研究，组织教师到附近学校听讲座和参与评课讨论交流！通过这些交流与合作，既提高了我校的知名度，又促进了我校教师业务水平又好又快的发展。

二、以立德树人为核心，切实推进学校德育工作和安全教育工作

（一）加强师德教育，进一步提升师德素养。

1、贯彻落实《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》，深入开展以“学为人师、行为世范”为主旨、以“爱岗敬业、教书育人、为人师表”为要求的师德教育活动，提高教师的师德素养。广泛开展向全国模范教师学习活动，尤其是要学习在四川5.12大地震中教师舍身救人的感人事迹，引导广大教师自觉践行胡锦涛总书记提出的“四点希望”，努力成为受学生爱戴、让人民满意的教师。

2、注重师德建设。校领导班子经常对教师进行换位思考教育，让教师站在学生，家长的角度，向着教育发展的高度看自己的工作与责任。在“师德在我心中”得演讲比赛中，鼓励教师们积极参与，每一位教师都在用行动去实践了教师的高尚师德，陈秋菊老师参加了镇的比赛，获得好评。我校教师不断涌现出爱岗敬业、无私奉献的典型事例和先进事迹，转化班级管理见成效的班主任、爱心奉献重视学习有困难学生的辅导教师。教师们的工作获得家长们得好评，每名教师身上的示范点和闪亮点，激励了大家。我们的教师以良好的职业形象和规范的校园礼仪去感染学生、引导学生、教育学生，倡导了文明健康的礼仪行为，树立了教师良好的形象。

（二）加强体验教育 提高德育实效

1、重行为养成教育。针对学校德育工作重道德认知轻道德行为的现象，加强行为习惯培养，从实际出发，结合争做文明少年活动，制定系统的、细化的行为规范内容，同时，建立学生自主管理的队伍，设置各种监督岗、文明镜、曝光台，促进良好校风的形成。

2、重生活体验教育。真正的教育是一种自我教育，任何思想教育必须内化成学生需要，才能达到预想目标，我校利用体验教育的思想理念指导德育工作有了良好开端，还要进一步引导学生在生活中体验。把荣辱观教育、文明礼仪教育同课堂教学相结合、与日常行为规范教育相结合、与道德实践相结合、与法制教育相结合、与校园文化建设相结合、与家庭教育相结合。其次，通过开展“争创文明示范班、特色班、争当行为规范标兵”等丰富多彩的教育实践活动，帮助学生养成良好的道德行为习惯，把学生培养成为品德高、学习好、身体棒、能力强的一代新人。通过教师们的共同努力，现在成效已经呈现，不但学生言语礼貌行为文明了，家长的文明意识也提高了。家长的言行更文明了,对学校的工作更支持了。

3、重视社会、家庭教育。积极整合和利用社会教育基地，积极组织学生参与社区开展的一系列社会实践活动，培养社会责任感，提高社会实践能力。同时，利用家庭生活体验来完成社会实践。家校联动，每学期我校的家长会至少一次，通过家长会，使得教师与家长的一些沟通更密切，学校在家长会上对家长的教育意识和学校的教育要求及时宣传，教师们不厌其烦的与家长电话联系、面谈及家访，促进了家长与学校的了解，也使因沟通不畅而产生的误解消失无形。对学生的教育也就形成了合力，学生的教育教学效果明显进步。

（三）开展各种活动，陶冶学生情操，提高学生综合素养

1、每学期开学初，我们都举行新学期的开学典礼，为新学期的学习和工作开好头起好步。少先队每周一举行隆重的升旗仪式，对班

风做出评比，每学期评选文明班。重视安全工作，组织开展了一系列的传染疾病的宣传防治、消防安全交通安全等教育活动。对个别特殊学生进行辅导，尤其是在教师碰到一些特殊儿童的教育时，学校领导与行政们主动参与到教育转化的工作中，确保学生的身心健康发展。

2、加强体艺工作，开展阳光体育活动。学校的体育科组从抓早操、大课间活动，提高学生的身体素质。组织学生参与区局以及素社社区的活动，学校的重视，教师的努力使得我校在各次活动中受到活动组织的表扬。每学年举办体育艺术竞赛活动，为学生的全面发展提供的很好的展示平台。在运动会上，学生比赛都有获奖，田径运动会取得一定的成绩。

3、为提高学生的艺术修养，促进学生的全面发展，学校重视美育教育。安排专职或兼职教师进行专科教学，重视支持教师辅导学生发挥特长，积极参与教育部门组织的合唱、舞蹈等许多艺术比赛，通过比赛的参与进一步提高了我校师生的文明素养。

4、加强未成年人的思想道德建设。每学期我们校领导班子与法制副校长及时联系，对学校的学生的一些边缘行为及时做好教育，并和家长及时沟通，彻底杜绝学生的违法行为的发生。

5、在08年的两次重大自然灾害发生后，心系灾区儿童，为灾区同胞捐资捐物。5·12四川大地震后，我们降半旗哀悼、向遇难者默哀、全体师生向生存者捐款，共捐款近2000元；师生们献出了一片爱心、送去了一份温暖。获得的是真实的有效地情感的洗礼。

三、改善办学条件，提高教师工作积极性

1、以人为本，改善办学办公条件

（1）为了改善办学条件，积极做好了校园安全隐患的整改。在这一年里，领导班子根据本校的实际，立足于实用有效的基础上，合理规划设计校园，校园文化丰富了，操场美化了，专用场室充实了，校园绿化美观了，学校的一些安全隐患排除了。师生们有了一个舒适的工作环境，工作积极性与效率提高了，学生也对校园环境更爱护了。

（2）关爱教师的工作与生活，开展情感暖心的活动促和谐，共筑情感线。在任期内领导班子与行政们对教师进行了家访，了解教师的生活情况！对生病的教师及时探望，真诚关心，调整工作安排，尽可能给予帮助。发挥工会的作用，关心每一位教师，做好教师的体检工作！使到全体教师在轻松愉快的环境中工作，校园里到处充满了和谐的氛围。

（3）关注退休老教师状况，为了给退休退养教师度个快乐的晚年，突显“以人为本”的管理理念，在每年新年到来之际向退休退养教师召开新年茶话会，表示了新年的祝福和慰问；教师节聚餐活动，表示了节日的祝贺，对生病的退休教师及时慰问并给予帮助。

3、抓好环境教育，绿化、美化、净化育人环境

这一年，为我校对校园多次进行绿化改善和设施更新，校园面目一新。并及时向学生进行宣传教育活动，美的环境熏陶人。学生也更爱护着美丽的校园了。通过改善这些条件，给教师和学生创设了一个宽松而舒适的环境，极大地调动了教师的工作和学生学习的积极性。

四、辛勤的汗水换来丰硕成果，提高了学校的办学效益

1、教师业务水平显著提高，各项比赛获奖。

2、学校办学水平显著提升。

教学质量是学校的生命之本。这几年，通过教师们的努力，课堂教学水平不断进步。年轻骨干教师参加镇、县的教学竞赛获得好评。在镇的质量检测考试中，主科成绩不断进步，保持学科成绩在镇的中线水平左右。家长对学校的良好环境和教学质量给予了充分的肯定。

3、学校一年来接受了上级工作检查，都获得了好评。

这些都是我校办学成果的展示、是学校的荣誉、更是全体教师的骄傲和自豪。

回首这几一年走过的路，有一些艰辛，有一些苦涩，但更多的还是欣慰和感激。要不是有这么团结敬业、支持领导班子工作的一支教师队伍，我们不可能做好这么多事情；要不是有这样一个团结战斗、开拓进取、与时俱进的行政班子，我们也不可能在短短的一年时间内做好这么多大事。

各位老师：也借此机会，谨让我代表学校的领导班子，对每一位为学校的发展做出努力的老师表示感谢！感谢你们支持学校的管理，才有了学校的和谐发展；感谢你们理解配合，才有了互帮互助、敬业爱岗的好氛围。

以上述职，不妥之处，敬请各位领导、老师们批评指正。

谢谢大家！

第15篇：领导班子述职报告

领导班子述职报告

尊敬的xxx，考核组各位领导：

在过去的一年里，区煤管局在区委、区政府的正确领导下，在上级煤矿安全监管部门的大力支持下，着力健全完善煤矿安全监管体系，严格落实企业主体责任，夯实基层基础，坚持监管与服务并重，深入开展煤矿打非治违、九查一深化和四大专项行动，实现了全区煤矿安全生产形势的持续稳定，现将一年来局班子工作开展情况报告如下：

一、健全完善工作机制，监管体系得到全面加强

（一）煤矿安全监管职能职责进一步理顺。在区委、区政府的高度重视下，按照行业管理、安全监管、教育培训等基本职能，健全完善了我局内设机构。在重点产煤乡镇增设了煤管办，全区上下形成政府监管、行业指导、企业负责的煤矿安全生产管理工作格局，确保煤矿安全生产有序开展。

（二）监管考核机制日趋完善。一是制定《安全监管工作基本制度》，对各级监管人员的工作职责进行了明确，对事故隐患排查、安全目标管理、安全保障投入等进行了细化；二是严格执行煤矿安全生产“一岗双责”和安全诚信黑名单等制度，进一步完善了联合执法机制，切实形成了各尽其责、齐抓共管的良好工作局面；三是督促各煤矿建立完善了“五长五队”，健全了12方面43个制度，18个台帐。

（三）企业主体责任逐步落实。我局把企业落实安全生 1

产主体责任作为日常监管检查的重点，出台了《煤矿管理人员下井带班制度》和《安全帮扶约谈方案》，制订了《煤炭企业落实主体责任补充管理办法》，严格推行示范矿井级别评定工作。在第一轮评定工作结束后，认真开展了“回头看”活动，督促企业制定整改方案和升级计划。

二、深入开展专项整治，各类事故得到有效防范

（一）煤矿瓦斯治理攻坚战扎实开展。一是突出矿井配备了具有中等以上煤矿专业学历和专业技术职称的通防副总；二是高突矿井地面固定瓦斯抽放系统建成投用，超额完成了重庆下达的抽放任务，部分煤矿安设了煤与瓦斯突出实时诊断系统；三是加强区域防突措施效果检验及区域性验证，在有条件的矿积极推行条带穿层瓦斯预抽，目前全区有7个煤矿实现了穿层预抽；四是严格瓦斯抽放管理，实行抽放专家评审制度，避免了煤矿在采掘接替紧张时，提前在未抽放达标的采掘面实施作业；五是通过限产方式，使采掘严重失调矿井逐步做到“四量”平衡；六是将煤矿打防突钻孔安全技术措施的实施情况纳入日常监管范畴。

（二）水害治理和顶板管理进一步加强。一是督促各煤矿按要求落实矿井防治水工作责任，建立了相关工作制度，查清了本矿、相邻煤矿及废弃老窑的水文地质情况；二是坚持防治水“16字”原则，坚持有掘必探，在探放水装备上普遍使用探放水钻机，淘汰了电煤钻探放水；三是除现有残煤回收矿井外，所有倾斜煤层矿井已实现壁式采煤法，急倾斜

煤层矿井已实现伪斜壁式采煤法；四是煤矿主要巷道采用了金属支架或布置为岩巷，采煤工作面除0.6米以下薄煤层矿井外，实现了金属液压支柱和柔性掩护支架。

（三）六大系统和“六个一百”示范矿井建设强力推进。按照市局的统一部署，我局对建设任务进行了分解落实，多次召开现场会推动建设进度，并严格对照验收标准，从矿井地面设施、矿井五长五队及班组建设、矿井支护改革、六大系统建设、安全质量标准化建设、落实企业安全生产主体责任等示范项目方面对各示范矿井进行了初验。截止目前，各示范矿井的“六大系统”和“六个一百”建设已基本完成，其余煤矿已基本完成除紧急避险系统以外的其余五大系统建设。

三、坚持严管重罚，煤矿安全形势稳定好转

通过专项检查、突击检查、联合执法等方式、加强对重点煤矿、重点时期、重点部位、重点环节监控、监管的力度和密度。一是深入开展“四大行动”，坚持“勤查严管重罚”，全面实现了隐患排查治理的台帐化、常态化、规范化；二是将“打非治违”工作与日常监管、专项监管相结合，在实施常态化打击的基础上，扎实开展了专项督查和反“三违”、治“三超”等专项行动；三是由我局牵头，部分区县煤管局参与，扎实开展了煤矿集中联合执法行动；四是由局领导分别带队，不定期开展深夜集中突击检查行动，严肃查处各类安全隐患；五是根据重点时节、时期的煤矿安全生产工作特

点，及时制定针对性工作方案，认真组织开展春季安全大检查、半年安全大检查和“一通三防”、雨季“三防”、防突督查等行动，对重大危险源、重点隐患单位严格落实“一盯一”或停产整顿措施，形成高压监管态势，确保了重点时节、重要时段的安全生产。

四、加强机关作风建设，扎实推进党风廉政建设

（一）健全完善制度，提升机关工作规范化水平。一是规范机关内部运行，促进“监管与服务并重”各项措施落实到位，确保每个岗位、每项工作都职责明确、落实到位。在机关内部建立健全了重大事项议事制度、会议制度、财务管理、考勤制度、学习制度等10项管理制度，实现了以制度管人，以机制理事。二是建立和完善办事程序，进一步梳理安全监管、隐患排查、事故处罚等制度和程序，推行政务信息公开，促进权力在阳光下运行，既防止不作为，又防止乱作为。三是严格监督制约，严格执行区委关于“一把手”五不直管的要求，突出对“三重一大”等重要事项的监督，凡重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重要问题，实行集体讨论作出决定；凡涉及群众切身利益的重大决策，自觉按规定公开，接受监督。

（二）深化反腐倡廉，扎实推动机关党风廉政建设。坚持业务工作到什么地方，纪检监察工作就跟进到哪里，做到两手抓，两不误。在全区煤管系统签订党风廉政建设责任书，推行廉政承诺制度。以贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从

政若干准则》为契机，认真开展自查自纠活动，自觉规范从政行为，严格执行廉政纪律。积极开展警示教育活动，为党员干部发放廉政读书卡；邀请区检察院和纪委的同志举办廉政专题讲座，强化干部职工的廉洁自律意识，全区煤炭系统无一起违纪违规行为。

六、抓实党务工作，切实提高组织保障能力

（一）深入开展主题实践活动。一是积极开展创先争优活动，坚持党员每月讲述履职情况，由分管领导进行点评，及时查找、整改存在的问题；坚持党员每月一诺，结合自己的岗位职责进行公开承诺，并上墙公示，接受群众监督。二是积极开展“人民好公仆”教育实践活动，全面整顿官吃拿卡要风、懒散推诿风、走读漂浮风，着力打造清廉、务实、高效的煤监执法队伍。

（二）党的组织建设保障有力。一是建立完善了“三会一课”制度、中心组学习制度和党内人文关怀制度等规章制度，完善监督机制，加强执行力度；二是按照“坚持标准、保证质量、严格程序、慎重发展”的原则，培养了2名建党积极分子，经严格把关和局党支部讨论，发展了1名同志为中共预备党员，为党组织输送了新鲜血液；三是认真做好党费收缴工作，设立党费账户，指定专人负责，督促党员按时足额缴纳党费。

总之，通过全局干部职工的共同努力，较好地完成了组织交办的各项工作任务，用实际行动证明了煤管局全体干部

职工是一支呼之即来，来之能战，战之必胜的队伍。在今后的工作中，我们将进一步加强思想建设、能力建设、作风建设，坚持依法行政、清廉从政，真抓实干，开拓创新，为构建和谐平安南川做出更大的贡献。

第16篇：领导班子述职报告

[注意]领导班子述职报告

xxx领导班子述职报告xxx这一届领导班子组建已3年半。在部党组正确领导和全院同志共同努力下，院所各项工作有了新的发展，同时也面临着新的机遇和挑战。最近，我们对3年多来的工作进行了回顾和总结，对当前形势做了分析，提出了进一步发展的思路。现将情况汇报如下

。

一、我们做了什么事情这几年，院所发生了不少变化，人的认识在变，工作环境在变，科研条件在变。总体上说，在调整中前进，在创新中发展。我们主要做了这么几件事情：

（一）理顺关系，调整结构三年前，在部党组的正确领导下，通过了新的院章程，对院所管理体制做出了明确规定，确立了“管而不死、活而有序、各司其职、协调配合”的两级管理体制。院受部委托，归口管理四个研究所，主要职责是“组织、规划、协调、服务”。四个研究所作为独立法人，主要职责是组织开展科研和咨询服务工作，在科研和所内事务上有充分的自主权。院通过党委、学术委员会、职工代表大会等组织形式，把全院连成一个整体；通过人事教育、科研计划、两级财务、国际合作、信息网络、物业管理等管道，沟通院所关系。实践表明，这样一种管理体制，在劳科院这样的组织结构状况下是适宜的、有效的。几年来，经过不断的调适和磨合，院所关系总体上较为和谐，院所领导班子团结，各项工作进展较为顺利。理顺关系是发展的重要前提。理顺关系大约用了一年左右时间，院所很快进入了稳定发展期。我们按照部领导提出的“把握大局，服务中心，突出重点，形成合力”的科研工作指导方针，一边巩固新的体制，一边进行了科研工作结构调整。首先是集中一批科研骨干，承担部的重点科研项目攻关任务，改变了力量分散、重点不突出的状况。从2000年起，每年都有几个重点项目，产出很有分量的成果，供部领导决策参考，有的成果被中央、国务院采纳，为制定相关政策提供了理论和方法支持。2001年，我们遵照部党组指示，承担了我国第一部《中国的劳动和社会保障状况》白皮书起草工作，圆满完成了任务，这部白皮书已于2002年五一节前由国务院新闻办向国内外发表。前不久，院所联合为中央领导准备有关国外就业和社会保障的材料，得到中央领导的好评，并在全国再就业工作会议印发。其次，安排一部分同志从事技术开发和咨询服务，面向市场，寻求新的发展空间，在为地方、部门、企业服务的过程中，推广我们的科研成果，追求社会效益和经济效益。三年来，开发各类咨询研究和合作项目十多个，协议金额达500万元。第三，组织力量开展培训和宣传活动，开拓新的事业领域，发挥我们的人才和品牌优势，为院所下一步发展拓宽道路。三年来共组织培训各类人员3000余人次，其中赴境外培训200余人次。2001年，我们研究制定了《“十五”科研工作发展规划》，为下一步科研事业发展确定了目标，提出了具体措施。

（二）育才纳贤，创新立业搞科研以人才为本。劳科院及各研究所是我部高学历人才最集中的群体，现有工作人员中有各类专业人员128名，其中正高职6人，副高职37人，中级54人，初级31人。有大专及以上学历的129人，其中博士后1人，博士4人，硕士30人，大学本科59人，大学专科35人。专业构成包括经济学、社会学、法学、管理学、心理学、应用数学、计算机工程、图书档案学、外语、财会等多个方面。近三年来引进各类人才共20名，其中引进海归人才2名（1名博士后，1名双硕士），接收国内应届毕业生18名（1名博士，8名硕士，9名本科）。培训在职人员32名，其中送出国培训5名（1名博士，3名硕士，1名进修生），在国内培训27名，（5名博士，14名硕士，5名大学本科，1名大学专科，2名外语人员）。同时，在院内进行了计算机应用培训和管理业务培训百余人次。通过引进和培训，提高了人才构成档次和科研队伍素质。届终述职报告中国劳动保障科学研究院工作年报（2002）在科研工作实践中，我们逐步推行课题主持人负责制，鼓励科研人员上一线，使得一批骨干人才脱颖而出，成为各学科的带头人。尤其是各研究所负责人，不仅是领导，更是专家，他们带活了各自领域的研究工作，在国内已树起了权威，在国际上也产生了一定的影响。还有一些从事专项研究的同志，也在某个领域的研究中表现突出，成为较有名气的专家。正因为有了这样一支专家队伍，我们才能够承担部领导下达的重要科研任务，才能够接受各方面的委托完成各类咨询研究，才能够面向社会、面向市场，开拓新的业务领域，把我们的事业不断推向前进。

（三）解放思想，开门办院这几年，我们在探索如何在新形势下搞好科研工作的过程中，不断解放思想，转变观念，拓宽渠道，开门办院，初步尝到了甜头。新班子组建以后，我们

在内部搞活的同时，加大了对外开放的力度。首先确立了“三出四联”的开放思路，即：走出院所门，走出城门，走出国门；联接政府、联接学界、联接企业、联接国际。全方位对外开放，以求吸收各方面人才、信息、资金，充实我们的科研力量，开拓更广阔的研究与开发空间，促进我们的科研工作上水平、上档次，更好地为劳动保障中心工作服务。几年来，

我们不仅与本部各业务司局建立起良好的业务联系和协作关系，还通过各种渠道与计委、财政部、经贸委、体改办、国研中心、科技部、卫生部、农业部、统计局、新闻办等政府部门以及工会、妇联、残联等社会团体建立了业务工作联系；与中科院、社科院、清华、北大、人大、首经贸、复旦、南开等著名科研教育机构及有关专家学者建立了学术交流关系；与冶金、机械、建筑、汽车、石油化工、航空、铁道、交通、通讯、信息、电力、商业、服务业、银行、保险、烟草等行业的著名企业以及若干高新技术开发区和经济开发区建立了研究咨询关系。在国际方面，与原有合作伙伴如俄罗斯劳科所、日本劳动研究机构以及国际劳工组织、世行、亚行、福特基金会的合作关系进一步加强，又新开辟了与国际劳工组织国际劳工研究所、国际应用系统分析研究所（IIASA）、韩国劳动研究院、越南劳动科学与社会事务研究院、印度劳动科学研究院的合作关系。最近，在国家自然科学基金会的帮助下，正在开发与瑞典乌帕赛拉大学的合作研究和培训项目。扩大开放，给我们的研究与开发工作带来了新机遇和活力。在宽领域、多角度的合作过程中，我们获得了大量有益的信息和宝贵的资金，结识了大批有志于劳动保障政策、理论研究的官员、学者、企业管理干部和外国专家，大大扩充了我们的人才队伍和研究实力。截至目前，各研究所已聘请100多名各方面专家担任特约研究人员；院所也有十多位专家被聘为大学的客座教授或研究机构的特邀研究员，有的还被企业聘为顾问。这几年，与有关单位合作举办了大大小小各类研讨会、论证会百余次，获得了大量有益的信息和新思想。各种不同观点的交锋与碰撞，给我们的研究带来了非常宝贵的启发和帮助。可以说，我们的许多重要科研成果都是合作研究的结晶。在基础理论、管理技术和软件开发方面，我们借助外脑，获益良多；各学科交叉融合，使我们的研究朝着理论与实践相结合、定性与定量相结合、宏观与微观相结合以及多层次、多角度系统集成的方向迈进了一大步。

（四）更新设施，改善环境随着对外开放和信息化步伐的加快，我院科研设备落后和工作环境差的问题日益突出。这几年，我们在抓科研项目和人才培养的同时，积极创造条件，狠抓了设施更新和环境治理工作。在改善科研条件方面，我们建立了劳动保障科研数据库和局域网，通过宽带通讯网接通互联网；与国家图书馆合作，建立了国家图书馆劳动保障部分馆，并开始进行图书文献数字化工作；根据工作需要，陆续购置了电脑、打印、扫描、投影等设备。在改善工作环境方面主要做了主楼维护修缮、电力增容、采暖锅炉重建、消防设施更新、通讯系统改造、办公家具更换等工作。现在，我院科研条件和办公环境有了明显改善，科研设施配置水平有了很大提高。科研人员基本上做到人手一台电脑；宽带网络覆盖全楼；文献资料网上查询投入试运行；工作人员每人一套新办公家具；大楼环境整洁；电力供应充足；通讯线路畅通。对这些看得见摸得着的变化，大家是满意的。环境的改善提升了院所的技术装备水平和外在形象，增强了社会各界以及国际友人对我们的信任。这几年，我们在国内国际谈成的合作研究和咨询项目明显增多，人才和科研实力是主要原因，但科研条件和环境的改善也起了重要作用。

（五）加强管理，完善机制事业发展了，头绪也多起来。特别是面向社会、面向市场逐步搞活以后，许多新情况、新问题接踵而来，科研任务来自多个渠道，工作方式与过去有了很大不同，人们之间的工作关系和利益关系都发生了新的变化。过去那种带有明显行政色彩的管理方式显得越来越不适应新形势的要求了。为了加快搞活科研，我们先采取了放的措施，下决心最大限度地放活四个研究所。院本级在保证做好组织规划协调服务工作的前提下，也逐步放开，在培训与咨询开发方面做了一些探索性工作。在搞活科研和管理的过程中，我们注意抓建章立制工作，制定和修订一批规章制度，编印成册，发全院执行。但制度还不够健全，管理还不够规范，工作基础也不够扎实。去年，东进副部长及时向我们提出了加强科学管理的要求，有针对性地概括为八个方面的基础工作，涉及人事、科研、成果、信息、薪酬、外事、财务、后勤等方面。今年，我们着重在基础管理上下工夫，八个方面，一个一个解决，进一步健全制度，落实措施，力求达到部领导提出的“管而不死，活而有序”的要求。这项工作正在进行中。目前已制定《内部会计控制规定》《信息网络管理暂行规定》，正在起草科研项目管理规定，其他制度拟在进一步调研的基础上修改、完善。

（六）统一认识，形成合力新班子组建后，在部党组的正确领导下，明确了院所体制和管理模式，把大家的注意力集中到“出人才、出成果”的目标要求上来，把认识统一到院所协调配合、共同做强、齐心协力为劳动保障中心工作服务的发展方向上来。实践证明，这样做是正确的和有效的。经过三年多的磨合，现在院所工作关系比较协调，在分工合作的基础上，产生了新的合力。各所在重大课题研究中相互配合，共同参与，联合攻关，使人才资源、信息资源、财经资源得到优化和重组，既锻炼了科研队伍，又产出了优质成果。这几年，我们所做的就业问题研究、劳动标准问题研究、医疗保险问题研究、加入ＷＴＯ对策问题研究、西部大开发问题研究和白皮书的起草等工作，都是院与所或所与所联合组织进行的。院里进行电增容改造、大楼修缮、设备更新和信息网络等基础建设工程，无一例外地得到部和各所的大力支持和配合，使各项工程顺利完成。大家在实践中深刻体会到“团结协作是个宝，事业发展离不了”。今年春天，我们召开年度科研工作座谈会时，应邀到会的各方面专家把我们看做联合舰队，希望我们发挥这种特殊优势，扩大影响，带动国内劳动保障科学界的专家学者，把优势转化为强势，使劳动保障科研资源在更大范围和更深程度上得到整合。在进行上述各项工作的过程中，我们以“三个代表”重要思想为指导，始终坚持党的领导不放松，注意发挥党委的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，注意发挥职工代表大会在民主管理方面的作用。继去年成功召开院第一次党代会和职代会后，今年又召开了第二次职代会，使民主管理走向制度化。经过大家的共同努力，我们连续两届保持了中央国家机关精神文明单位的称号，在全院基本上形成了相对宽松、稳定又有活力的工作环境。

二、我们的主要体会

（一）必须坚定不移地贯彻部党组的指示我院是部直属科研事业单位，为劳动保障中心工作服务是我们最重要的职责，坚定不移地贯彻部党组的指示是我们履行职责的基本前提和政治纪律。几年来，部党组对院所工作做出过多次重要指示，特别是提出全面贯彻“三个代表”的重要思想，坚持“把握大局，服务中心，突出重点，形成合力”的科研工作指导方针，给我们的工作指明了方向。这一条，我们始终坚持，并把它贯彻到各项具体的科研工作中，对科研产生了巨大促进作用，把科研同劳动保障中心工作紧密地结合起来，使科研进入了决策过程，保证了科研工作在政治上不出轨、不偏航。现在，这一方针在院所已经深入人心，成为指导科研工作的主心骨。在这个正确方针指导下，院所领导班子团结一心，风雨同舟，牢牢把握住大局，紧紧围绕劳动保障中心工作，抓住重点开展科研活动，形成了合力。如果没有这一条，脱离中心工作，各自打散锤，抓不住重点，形不成合力，就不会有今天的局面。

（二）必须坚定不移地按照科学规律办事组织科研工作必须按照科学规律办事。劳动保障科研是一种创造性劳动，特别需要有利于创新思维和自由探索的空间和环境。我们坚持解放思想、实事求是的态度，本着研究无禁区，宣传有纪律的原则，鼓励大家研究新问题，提出新观点，开发新思路，在不同观点的碰撞中激发出新的理念，凡属探讨中的观点，不以简单的对或错论之，更不抓辫子、不打棍子、不戴帽子、不装袋子（档案）。劳动保障科研又是一项实践性很强的研究工作。没有调查研究，不可能写出好的研究报告。因此，我们在组织科研工作时，特别注重对基层实践的调查分析，获取大量一手资料，使科研牢牢地立于丰富的实践基础之上，产出的成果体现了理论联系实际的特色。这几年完成的“建立市场导向的就业机制研究”“现代企业收入分配制度研究”“社会保障体系建设研究”等，都是论理有据、可操作性强的优秀成果。劳动保障科研还是一种多学科交叉、系统集成的复杂过程，需要多方面专家联合攻关，共同完成。特别是在信息和网络技术迅猛发展的今天，劳动保障科研更需要社会科学和自然科学两方面专家的紧密配合。为此，我们打开院所大门，采取走出去、请进来的方法，根据科研项目的需要，跨院所、跨部门聘请专家组织课题组，不搞武大郎开店，不搞闭门造车，效果很好。近几年推出的企业劳动管理系列软件、养老保险基金预测模型以及正在进行的劳动标准体系研究，都采取了多学科组合式开发研究的方法。劳动保障科研更是一种多层次有机组合的创造性劳动。每年的课题计划中，有重点课题和非重点课题之分；每个课题又有核心议题、辅助条件和外围环境的要求；每个课题组因此也就有主持人、助理专家和辅助工作人员的分工。在研究工作中，我们确保重点课题优先，注意发挥课题主持人的主导作用，在专攻核心议题上下功夫。同时，保持研究工作的整体协调，发扬团队精神，注意课题组各成员的配合。这样做，既突出了重点，又发挥了联合攻关的优势。

（三）必须坚定不移地坚持两手抓两手硬在科研机构，正确处理政治与科研的关系，坚持两手抓两手硬是做好各项工作的关键。几年来，我们一直坚持把劳动保障科研事业的发展作为党政工作的中心任务，努力把江总书记“三个代表”重要思想贯穿到各项工作中来。思想政治工作重点突出解放思想、转变观念，坚持与时俱进，解决发展中的认识问题；党委和各支部注重党的路线、方针、政策和相关业务的学习，特别是近几个月来着重学习江总书记“531”重要讲话，在讲大局、讲团结、讲稳定上形成广泛共识。政治方向明确了，抓发展就有了主心骨。在科研业务工作、行政管理工作和后勤保障工作中，党员带头挑重担，各项事业都取得了明显的进步。

（四）必须坚定不移地依靠广大职工群众众人拾柴火焰高。在改革开放中院所要求生存、图发展，必须动员群众，依靠群众，齐心协力，才能实现目标。这几年，我们下了很大功夫，统一大家的认识，把大家的积极性凝聚到建设一流院所、多出成果、多出人才、为劳动保障中心工作服好务这个大目标上来，依靠全院同志的共同努力，做好各项工作。回头看看，我们的年度工作目标一个一个地实现了，科研队伍素质和科研成果水平提高了，科研条件和环境改善了，院所在国内国际的影响力增强了，职工的收入也相应地增长了。在成绩的背后，我们的科研人员、管理人员、服务人员都付出了艰辛的劳动。这是整个团队协调配合、共同努力的结果。在发展的过程中，我们也深切感受到存在的差距，特别是在队伍建设、基础管理、科研开发等方面与新形势的要求还不适应，科研体制改革步子不快，内部机制还不够活，经济基础仍然比较薄弱，科研现代化、信息化水平还有待进一步提高。这些问题都需要在进一步改革和发展中加以解决。

三、下一步打算怎么做2001年冬张左己部长来院视察，对我们的工作给予了充分肯定，对院所未来发展提出了新的更高的要求。他提出，要创新观念，创新体制，创新机制，力争出精英人才，出精品成果，建设一流科研院所，为我国劳动保障事业的发展做出更大的贡献。王东进副部长要求我们再接再厉，在创新中发展，在发展中创新，打牢基础，加强管理，在三五年内实现创建一流院所的目标。2002年初，部党组在听取院所工作汇报时，进一步明确了建设一流院所的要求。8月，步正发副部长来院视察，鼓励我们进一步融入经济建设主战场，在研究解决劳动保障实际问题中提高科研水平。部领导的关心和支持，是对我们的巨大鼓舞和鞭策。今年以来，我们除了抓紧年度重点课题研究和继续进行基础设施改造工作，还认真分析了目前工作中存在的问题，研究了下一步发展思路。在今年的院职工代表大会上，提出了今后三年发展的初步构想。概括起来就是：力争实现“五个一”，建设一流院所。

（一）发展目标1培育一流人才队伍（高素质）；2产出一流科研成果（高水平）；3建设一流信息网络（高性能）；4创立一流运行机制（高效率）；5形成一流服务体系（高质量）。用三到五年的时间，实现上述“五个一”目标，使我们的院所在国内处于领先地位，在国际有相应的影响，成为我国国家级劳动保障重点科研和人才培养基地，信息交流和成果推广中心，中介服务和国际合作的桥梁；使院所的综合实力、科研水平、管理效能、职工生活再上一个新台阶。

（二）保障措施1创新观念（继续大胆解放思想，实事求是，保持与时俱进的精神状态，不断开拓理论发展的新境界）；2创新体制（面向市场，深化改革，明确主体，系统配套）；3创新机制（课题负责制，全员聘任制，分配多元化，保险社会化）；4创新管理（管理科学化，决策民主化，院所务公开，全过程监督）；5创新环境（人际关系和谐，科研环境宽松，工作环境优美）。

（三）加强和改善党的领导按照“三个代表”要求，做好党建工作，充分发挥党组织在科研工作和各项管理工作中的领导核心作用，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，对于实现我院“五个一”的工作目标，推动劳动和社会保障科研事业在新世纪迈出创新步伐，具有重要意义。——加强党的思想建设。当前要着重抓好邓小平理论特别是江总书记“三个代表”重要思想的学习。要紧密联系科研工作和后勤保障工作的实际，坚持解放思想，实事求是，善于把握不断变化的情况，善于总结新的经验，在学习和实践的过程中，深化对新时期劳动保障科研规律的认识，推动理论创新。——加强党的组织建设。院机关、各研究所党支部要切实负起政治责任，在科研和行政后勤服务工作中，真正发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强党建责任制。党委、支部书记要负第一责任。每个党员都要负起自己应负的岗位责任。要改进工作方法，努力提高党建工作水平和党的组织管理艺术。加强党员教育和组织发展工作。今后，要特别注意吸收政治素质好、在科研工作中有突出贡献的青年知识分子入党，保证我院党组织始终站在劳动保障科学技术发展的前列，永保活力和先进性。——加强党的制度建设。重点是健全党的民主集中制，充分发扬党内民主。努力在我院形成又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅，生动活泼的政治局面。在院内，党委总揽全局，协调各方，既保证党委的领导核心作用，又充分发挥职工代表大会、学术委员会的职能作用。——加强干部队伍建设。加快干部人事制度改革的步伐，按照部党组的要求，努力建设一支思想作风过硬、业务技术优秀、能担重任的科研和管理干部队伍。抓紧培养有发展前途的优秀中青年人才，特别是女专家、女管理人才，以保证我们的事业后继有人，不断发展。同时，我们还要适应新的形势，做好育才、引才、用才、留才的工作，尽快建立起有利于凝聚人才和人尽其才的有效机制，从制度上保证各类人才充分发挥聪明才智并得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬，努力开创人才辈出的新局面。——加强党风廉政建设。劳动保障科研工作和后勤保障工作能否做好，关键在党，特别是我们的党员领导干部。因此，我们必须加强党风廉政建设，严格对党员的教育、管理和监督，坚决杜绝党内的消极腐败现象。我们牢牢记取周久林案件的教训，要健全制度，严格他律；加强修养，严格自律。领导干部首先要管好自己，同时要管好下属，绝不能以权谋私，贪赃枉法。——努力做好思想政治工作，增强党组织的凝聚力。在向社会主义市场经济迈进的今天，思想政治工作非但不能削弱，而且应当不断加强、不断改进。现在，新情况、新事物、新观念、新矛盾层出不穷，人们对社会问题的认识五花八门，各种各样的社会思潮从不同角度、以各种形式无时无刻不在影响着人们的思想和行为。在这种情况下，党的组织和共产党员应当时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种错误思潮的侵袭。同时，认真研究、探索新形势下做好思想政治工作的规律和方法，从细微处入手，及时、准确地了解和把握群众情绪和要求，使我们的思想政治工作有情有理、入脑入心，把党员和群众的积极性充分调动起来，凝聚到科研中心工作、管理服务工作和经营开发工作上来，推动院所各项工作的顺利开展。同志之间以诚相待，肝胆相照，发现问题，及时提醒，热忱帮助，互相补台。不做阳奉阴违、损人利己、互相拆台的事。自觉维护领导班子团结、党内团结、干群团结，自觉维护院所的稳定。党委委员、各支部委员带头做好思想政治工作，每个党员都应当自觉地成为思想政治工作者。——进一步发挥工会妇联共青团的作用，抓好精神文明建设。积极支持工会共青团的工作，使他们能围绕党的中心工作开展各项活动，成为党的有力助手，成为职工之友，成为精神文明的先锋。要按照中央和部里的要求，加强我院的精神文明建设。通过爱国主义、集体主义、社会主义、主人翁和奉献精神教育等，使全院党员、干部、职工树立正确的世界观、人生观、价值观，使我院继续保持精神文明单位的荣誉。目前，劳科院正处在爬坡发展的关键时期。我们面临着新型科研和管理人才培养、深化科研体制改革、加快劳动保障理论创新、进一步改善科研条件的艰巨任务。在部党组的正确领导下，我们有决心、有信心团结全院同志，克服发展过程中遇到的任何困难和障碍，纠正工作中的缺点和错误，朝着既定的目标前进，为劳动保障科研事业的发展不断做出新的贡献，以优异成绩迎接党的十六大胜利召开。

第17篇：领导班子述职报告

2013领导班子述职报告(一)

2013年以来，在州委、州政府的正确领导下，州广电局领导班子认真贯彻落实科学发展观，团结带领广大干部职工，扎实有序地推进各项重点工作，新闻宣传、节目创新创优、影视剧创作、惠民工程建设、党的建设和队伍建设等各方面都取得明显的进展和成效，实现了延边广播影视事业健康快速发展。

一、坚持务实创新，全面完成目标任务

1、紧扣主题主线，新闻宣传工作取得新成绩。局领导班子对广播电视新闻宣传工作高度重视，定期研究新闻宣传工作，每月召开宣传例会，对重点报道亲自参与策划。两年多来，局属各媒体紧紧围绕州委、州政府中心工作和重大决策，着力围绕“党的十七届六中全会”、“建党90周年”、“建州60周年”、“贯彻实施《长吉图规划纲要》”、“上海世博会”、“解放思想促创新、科学发展促转变”、“7.28特大洪灾和灾后重建”、“三帮扶”、“走转改”等重大主题和重要活动，不断提高影响力，唱响科学发展、共建和谐的主旋律。近几年，局属各媒体平均每年播发新闻稿件27000余篇，其中上传省台发稿900余篇、中央台300多篇，每年有近400篇的作品获国家、省、州各类奖项，外宣和创优工作在全省九个市州中始终保持前三名的位置，为全面建设小康社会、构建和谐延边营造了良好的舆论氛围。

2、着眼为民惠民，影视公共服务有了新提高。近两年，我们积极向上争取资金和设备，加大投入和改造力度，使全州广播影视基础设施有了明显改善，有效提高了广播影视公共服务水平。一是继续巩固扩大广播电视重点工程成果，两年共完成99个村屯、2296户的广播电视“户户通”建设任务，“西新工程”两年共争取资金3900余万元。二是新建中波发射台历尽艰辛正式竣工并投入使用，发射总功率达到275千瓦，覆盖人口二百多万。筹资30多万元，完成天宝山转播台上山公路水毁路段修复工作。三是延边卫视升格为省级卫视频道，并在黑龙江农垦地区和朝鲜平壤羊角岛国际饭店落地，国内外覆盖人口达一亿多人。四是做好农村电影放映和朝鲜语电影译制工作，共完成25728场农村电影放映任务。

3、精心组织策划，影视创作生产取得新突破。为迎接州庆60周年，我们摄制了电视剧《长白山下我的家》和电影《海兰江畔稻花香》，已于今年9月分别在央视一套、六套黄金时段和农村电影院线播映。延边电视台摄制了首部电视电影《父母》，播出后受到广大观众的普遍赞誉。延边电视台2011年春节文艺晚会，在“第二届全国春晚评选”活动中一举夺得综合类一等奖和4个单项奖，成为全国2359家电视台中蝉联两次综合类一等奖的两家电视台之一。

4、创新工作思路，广播影视创收实现新转变。两年来，面对广告市场持续低迷的严峻形势，局属各媒体纷纷转变经营思路，不等不靠，主动出击，完成广告创收8031万元。2011年，我们还大力强化各种措施，严格加强内部管理，共节约各项支出112万5千多元，仅办公费、会议费、接待费三项就比过去节约 97万7千多元。

5、强化监督管理，广播影视管理呈现新气象。一是加强新闻宣传管理。2011年，我们首次召开了全州广播电视新闻宣传工作会议，并出台了《关于进一步加强和改进全州广播电视新闻宣传工作的实施意见》。二是加强安全播出管理。通过定期召开安全播出例会，制订完善应急预案，建立健全值班维护制度，全面提高安全保障能力，圆满完成了广播电视安全播出和传输工作。三是继续贯彻落实《广播电视广告播出管理办法》，加强广告监管工作，初步取得成效。四是继续开展对境外卫星电视传播秩序整治工作。全州共查处卫星地面接收设施4573套。

6、加强党的建设，广播影视队伍呈现新面貌。一是狠抓“一岗双责”目标责任制的落实工作，创造性开展“创先争优”活动，扎实抓好“三帮扶”工作，切实增强党组织的战斗堡垒作用。二是加强机关作风建设，狠抓反腐倡廉工作，开展“讲责任、抓细节、重品行、树形象”主题教育实践活动，在全局树立风清气正的良好风气，有力推进了机关精神文明建设进程。三是建立人才培训常态机制，推进学习型机关建设，开展丰富多彩的活动，丰富了职工文化生活，提升了队伍整体素质。

二、突出班子建设，增强班子的战斗力

两年来，局党委坚持把提高班子的核心领导作用、科学决策水平、总揽全局能力作为领导班子建设的总要求，不断加强领导干部理论学习、强化民主集中制建设、切实改进思想作风和工作作风，领导班子和干部队伍建设取得了一定的成效。

一方面，加强学习，不断提高班子成员的思想政治素质和决策水平。加强理论学习，是提高领导干部素质，适应形势不断发展变化，推动全局工作的需要，局班子始终注重加强理论学习。一是不断完善学习制度。建立“一把手”抓学习的领导责任制，制定《理论中心组学习制度》，全面深入系统地学习了党的十七届六中全会精神，及时贯彻落实中央关于加强广播影视管理的大政方针。通过学习，班子成员的理论素养和领导能力不断增强，班子整体素质和决策水平得到了进一步提高。二是丰富学习形式，提高学习效果。为适应形势发展需要，班子成员率先垂范，带头学好理论业务知识，采取集中学习与自学、业务学习与政治学习、外出培训与自我钻研相结合等多种形式，在机关干部和基层职工队伍中形成良好的学习氛围。三是坚持理论联系实际的良好学风。在学习中紧密结合我州广播影视工作的实际问题，撰写学习体会和调研文章，并定期张贴上墙。

另一方面强化民主集中制建设，增强领导班子的凝聚力和战斗力。我们保持和发扬广播影视团结拼搏、能打硬仗的良好作风，着力在提高班子的凝聚力、战斗力上下功夫。一是健全议事规则，严格执行民主集中制。建立了《重大事项班子成员集中听取汇报制度》、《局党委会、局务会、局长办公会会议制度》，对大额资金的使用、干部人事的安排和调整、事业建设等内容都要由班子成员集体研究决定。在讨论问题时，严格按照民主集中制原则，充分听取大家意见，保证重大决策的科学性、可行性。二是激发班子工作活力，形成坚强有力的领导核心。班子成员能从改革、发展、稳定的大局出发，顾大局、识大体、讲原则、讲团结。坚持集体领导下的分工协作，班子成员根据集体决定和分工，切实履行自己的职责。在工作中互相信任、互相理解、互相支持，努力营造良好的共事氛围。

三、加强廉政建设，保持班子良好形象

多年来，局班子把贯彻落实党风廉政责任制和促进广播影视事业发展紧密结合起来，狠抓落实。局班子成员严于律已，在思想上、作风上和行动上率先垂范。一是局党委在率先学习的基础上，系统学习《领导干部廉洁从政若干准则》和党中央、省、州党风廉政建设重要精神以及党政领导廉洁自律的若干规定;二是坚持作风建设常抓不懈。始终把思想作风、工作作风、生活作风建设摆在重要位置，坚持采取学习讨论，对照检查，专题会议，召开民主生活会，社会评价的方式，不断解决存在的突出问题;三是加强反腐倡廉宣传教育，扎实抓好廉政文化进机关工作，坚持深入开展岗位教育活动。切实增强干部职工廉洁从政、廉洁从业的自觉性，干部队伍思想素质不断提高。

两年来，州广电局先后荣获“全国广播影视系统‘五五普法’先进单位”、“全国少数民族语电影数字化译制奖”，“全国先进社会科学团体”，“全省文明单位”，“全省精神文明建设先进单位”，全州“先进基层党组织”、“创先争优先进基层党组织”、“抗洪救灾先进基层党组织”、“政行风测评群众满意单位”、“民族团结进步模范集体”，州直“文明机关标兵单位”、“创建学习型党组织标兵单位”、“最佳实事标兵单位”等。局班子还被州委、州政府授予“人民满意的公务员集体”、“双争活动好班子”等荣誉称号。

与此同时，我们也清醒地看到，我们的工作还存在不少缺点和不足：一是理论学习不够扎实、不够系统，调查研究不够经常;二是职工思想教育工作和机关作风还需要进一步强化，制度建设还要进一步完善;三是现有的分配制度、现行的人事管理体制机制不能完全适应广电事业的发展;四是广电产业发展缺乏新思路、新举措。对此，我们将在今后的工作中，进一步学习贯彻党的十七届六中全精神，以科学发展观统领广播影视工作全局，开拓创新，狠抓落实，奋力拼搏，使我州广播影视工作再上一个新台阶。

2013领导班子述职报告(二)

尊敬的各位老师、各位领导：

根据教育局的安排，我代表学校领导班子，将学校一年来的工作，向大家简要汇报，请全体教职工评议：

一、领导班子自身建设

2013年，学校领导一班人，坚持以创“五好”班子为目标，以自觉学习，加强团结，勤政务实，廉洁自律为准则，认真贯彻党的教育方针,执行国家各项政策法规和上级文件指示精神。领导班子做到大事集体研究，小事相互通气，难事相互支持，有功不揽，有过不推。生活上相互关心，思想上经常沟通，消除误解，增进理解。最让我感觉可贵的是，学校领导班子分工协作、职责明确、独挡一面，领导班子中每一个成员，都把各自分管的工作，当促进学校发展的事业来做，从而能主动地、创造性地去设计和组织自己的分管工作，让我这个班长在身兼两职的情况下，对学校各方面工作都能放心、安心。我们能经常开展批评和自我批评，相互指出缺点，改正错误，不断进步。班子成员虽然各自的性格不同、有时也有工作上的分歧，但总是能够及时沟通，最终达成共识。领导成员能够严格要求自己，廉洁自律。学校领导班子坚持和贯彻民主集中制原则，严格按规章制度办事，学校大笔开支，一是向上级领导汇报请示，二是坚持领导集体研究。大型购物，基建排危，坚持多人在场，集体议价。我们严格按政策办事，不乱收费，不乱订资料。认真实施校务公开和财务公开，增加学校管理的透明度，经常在全体教职工会上通报和公开学校重大事项。制定方案制度，坚持教代会，校务会讨论，广泛听取意见，决策不主观，不武断，作风民主，政令畅通，受到了教职工的好评。

二、安全工作

我们深知，没有一个安全稳定的环境，其它任何工作都无从谈起，安全责任重于泰山。学校经常利用各种会议，对师生进行安全教育，定期开展师生安全知识讲座，不断强化安全意识，经常进行安全检查，发现隐患，及时排除。道路交通，食品卫生，校舍设施，各种活动，卫生防疫等，从各方面把安全工作抓实抓细。一年来，没有发生任何重大安全责任事故。正是安全工作卓有成效，才确保了学校其它各项工作顺利推进。

三、教师队伍建设

一所学校是否办得好，一要看这个学校办学条件是否有较大改善，二要看学校教育教学质量是否有提高，更重要是的是，要看这一届领导班子在这几年里带出了一支什么样的教师队伍。这就是我们的“办学政绩观”。为此，我们十分重视教师队伍建设。一是通过各种会议、培训活动、教研活动对教师进行形势政策、教育观念、教育理论的学习和教育，使教师队伍爱岗敬业意识、纪律意识、师表意识、协作意识、奉献精神不断增强。二是积极开展各种形式的教工活动，让老师们在艰苦的环境中、辛勤的工作之余去感受生活的此文来源于是文 秘 家 园轻松和美好。三是积极组织信息技术教育和远程教育培训，鼓励教师学习电脑、在浩瀚的网海中去吸取知识、获取信息。四是建好学校网站，使学校网站成为教师学习的平台、交流的平台、展示自我的平台。目前已经有越来越多的教师登录并注册了学校网站，学校网站也越来越起到了展示学校风貌、展示教师风采的作用。

四、德育工作

新时期新形势带来了学校德育的许多新问题。网吧游戏厅问题，留守子女问题，学生受影视媒体影响下的校园黑恶势力问题和早恋问题，都是我们目前整个教育面临的难题。面对这些难题，我们积极应对，开展了多种形式的教育活动。学生日常行为习惯的养成教育常抓不懈，通过聘请校外法制副校长，校外治安员，讲法制课，写法制征文对学生进行法制教育;通过每天的班讲，每周的国旗下讲话对学生进行思想教育;通过中学生守则和日常行为规范、安全知识常识的考试、安全知识讲座对学生进行行为规范和安全教育;通过留守学生档案的建立、留守学生专题教育会、留守学生给家长的一封信等活动，加强了对留守学生的管理，让留守学生得到更多的关爱;本期由政教处发起，一些领导和教师自发参与举办的学生心理咨询室，深受全校学生欢迎，很多学生的心理问题和障碍得到及时有效的疏通，为学校德育工作做出了贡献。加强了门卫工作和对学生进出校门的监控，落实了学生在寝室期间和吃饭时间的监控，值周组星期五下午放学分路护送，星期天下午学生返校时到街上和渡槽等处巡查已经成为常规，校园环境随时保持干净整洁，全年无任何学生重大违法犯罪事件发生。

五、教学工作

省教厅关于实施素质教育的八条规定出台，多年来已成习惯的那一套狠抓教学质量的办法已经行不通。大家既为素质教育的真正实施感到鼓舞，同时也产生不少迷茫和困惑。我们清醒地认识到，学校必须坚决贯彻省教厅的规定，积极引导教师从提高课堂四十分钟效益来提高教育质量，从搞好德育工作、激发学生学习愿望和内在动力来提高教育学质量，从不断学习，提高教师自身素质上来提高教育质量。学校没有放松对教学六认真的要求，认真开展学月常规考核，各年级教师并没有因为八条规定的实施而降低对教学质量的要求，深钻教材，集体备课，积极利用远程教育资源和设备，提高课堂教学效益。全校教学质量没有因改革而受到冲击，继续稳步上升，XX级毕业班中考升高中硬上线达到335人，其中上省重线达260余人，上国重线达109人，又一次实现了新的历史突破。

六、学校建设和发展

在这一年里，历时两年多的学校基础设施建设基本完成，学校面貌焕然一新，校园环境和教师的工作、生活环境，学生的学习生活条件有了脱胎换骨般的巨变。昔日地处偏远、校舍陈旧、条件艰苦的向阳中学，今天已经在全县教育系统树立起了自己新的形象和应有的地位。大型建设完成后，学校一边逐步偿还建设欠债，一边开始致力于校园小环境建设，希望能通过两三年时间，把学校的每一个角落，都塑造成一个景点，把学校的每一间房屋，都打扮成具有浓郁的育人性、艺术性和文化气息场所。真正把向阳中学建设成有品位、有层次的和谐美丽校园。我们的规划刚刚起步，因农村义务教育经费投入改革而暂时受阻，但我们相信，随着社会主义新农村建设和国家对农村义务教育的投入不断加大，农村义务教育学校一定会迎来发展的春天，我们的目标一定能实现。

问题与不足：

1、学校领导深入教学指导教学做得不够，虽然都兼任了主要学科的课程且兼课数量都超过了教育局的规定，但深入其他教师课堂听课评课指导教学的时间很少，教研活动的开展没有落到实处，教研活动效益不高。

2、一些规章制度没有得到不折不扣地执行。

3、学校领导成员之间、部门之间配合协调还做得不够好。

4、校本培训要求不严，措施不力，效果不佳。

5、学校因建设负债太大，发展面临很大压力。学校领导班子还应开动脑筋，开拓创新，逐步解决负债问题。

第18篇：领导班子述职报告

三台县立新镇中心小学校 2011年秋领导班子述职报告

尊敬的各位领导、各位老师：

在本学期工作即将结束之际，我代表学校班子回顾和总结一学期以来教育教学完成情况以及取得的成绩，查找和反思存在的主要问题，梳理和明确下一步工作思路，以此来加强和教师的沟通和交流，寻求大家的理解和支持，促进学校健康和谐的发展，为实现学校的发展而统一思想,凝聚人心，整合力量，达成共识。

一、工作回顾。

本学期里，我们怀着一种强烈的责任感和使命感，在上级主管部门的领导下，在各级党委、政府与社会各界的大力支持下，和各位老师一起，始终坚持教育局“三重”工作思路，按照“以人为本，依法治校，内强素质，外树形象”的工作原则，调动一切积极因素，全力打造“六大”校园，全面推进创新教育，打造了新的工作亮点，取得了新的工作业绩，促进了学校全面、和谐、优质、优效的发展。

1、打造和谐型校园展现了新气象。

学校领导班子 “围绕中心做工作、渗入学科起作用”，全力实践“干部要为教师服务、教师要为学生服务、所有工作要为人才培养服务”的服务观。学校在全面推进新课程改革和素质教育过程中，加强党的建设，推进教育教学改革，提高教育教学质量，构建和谐校园。学校着力加强以下几方面工作：

抓班子，进一步提高凝聚力。学校重视加强领导班子建设，强化

1 组织观念，认真贯彻民主集中制，严格执行集体领导和个人分工负责相结合的制度，坚持每周四下午召开行政例会。领导班子成员坚持“一岗双责”，人人上好一门学科，人人管好多项工作：学校校长

同志担任了一个班的科学、两个班的品德学科的教学任务；分管安全的副校长

担任五年级的数学科教学任务；分管教学的

副校长长期战斗在六年级，还负责了繁复冗杂的清临工作；分管德育的

主任担任三个班的科学，今年还分管了公共设备设施的管理任务；吴玉龙主任和敬以剑主任分别担任了三年级和四年级的语文学科教学任务。

抓队伍，讲奉献。学校加强对教职工的思想政治建设，坚持集中学习与自学相结合的政治学习制度，逐渐形成了一支“爱岗敬业，无私奉献”的优秀教师队伍。

老师、老师、老师明年就要退休，却坚持战斗在教学第一线，担任语文、数学学科的教学任务。

抓协调，充分发挥群团组织的桥梁、纽带作用。学校健全了工会制度、教代会制度，通过丰富多彩的活动来增强教职员工的主人翁意识和责任感。学校工会认真组织教职工进行太极拳练习和排球、乒乓球比赛，既丰富了教师的业余生活，又提高了教师的身体素质。在今秋学区组织的太极拳和球类比赛中，我校荣获太极拳比赛一等奖，男排获小学组第三名，男女乒乓球队均获得第二名的好成绩。学校认真做好送温暖工作，凝聚力量帮助有困难的教职工。在获悉肖方茂老师患病后，学校行政、工会立即组织人员探望，及时给他带去了组织的关心和集体的关怀，学校老师也自主地分期前去探望。学校还利用“教师节”“重阳节”等重大节日，努力做好退休教师的走访和团聚，充

2 分调动了广大教师的工作积极性，创造了和谐、温馨的校园氛围。

2、打造活力型校园展现了新亮点。

我校牢固树立“以人为本，德育为首”的观念，坚持实施“德育塑校”战略，倾力打造活力型校园。在具体的德育工作中，我们坚持“抓常规促规范，以创新求发展”的工作思路，以全员管理为主要途径，以加强学生的养成教育为重点，以精细化管理为要求,在突出重点，抓出实效，创出特色上做文章，逐步实现了德育序列化、规范化、制度化，全面提高了育人水平，全面促进了学生的发展。

每月一主题，每周一专题的德育工程，生动活泼的班会活动，让学生的行为在循序渐进中得以养成；每天半小时的阳光体育活动，第周

二、四下午的乡村少年宫活动，更让整个校园每天都充满了欢声笑语。今秋学区举行的小学生大课间体育活动比赛，我校学生以整齐划一的动作征服了评委，荣获一等奖。

3、打造质量型校园取得了新成绩。

学校按照教育局的“三重”工作思路和教研室“三.六”常规的要求，实施“科研兴校、质量立校”战略，倾力打造质量校园，不断丰富“质量立校”的内涵，极力拓展“质量立校”的外延，牢固树立向管理要质量，以质量求生存的思想，把加强教学管理、提高教学质量作为压倒一切的中心工作，真抓实干，全心全力抓好教学工作的组织、管理和实施，尽心尽职做好教学工作，稳步提高教学质量。根据“三.六”常规要求，学校制定了《立新小学三六常规考核方案》，对教师的备课、批改、上课、辅导、评价等提出了具体明确的要求和考

3 核办法，并在每月定期或不定期进行检查，将检查结果纳入学月考核和期末考核。，学校还制定了《立新小学教学业绩奖惩方案》，充分发挥了绩效工资的激励机制。

4、打造科研型校园有了新进展。

学校牢固树立“向教研要效率、向教改要质量”的意识，坚持实施“科研兴校”战略，积极开展课题研究，倾力打造教研型校园，努力使教科研工作科学化、规范化、制度化，使教科研工作成为促进学校发展、提高教育教学质量的理论支撑。学校常规教研重落实，分为三步走：一是充分发挥骨干教师的示范作用，开校由市县骨干教师上示范课；二是每位教师上合格课；三是上好复习示范课。学校对我校省级课题《农村小学语文课内外整合阅读的有效策略研究》的研究十分重视，学校成立了以校长为组长的研究小组，使研究工作制度化、常态化。为更好地推进课题的研究工作，学校还自办了校本教材《百草园》。在今秋县教研室组织的子课题研究阶段性工作检查中，我校的阶段性工作获得了专家组的一致好评。

老师的阅读研究论文获得了国家级一等奖，另有

等十八人次在课题研究的论文评选中获得县级奖励。学校还发挥集体教研的优势，取得了较好的成绩：今秋陈立波老师在县优质课竞赛中获得二等奖；吴玉龙主任代表学区参加县中层干部赛课活动获得一等奖。

5、打造人文型校园形成了新特色。

学校全方位实施“文化育校”战略，全力打造人文型校园，以此来凸现校园的人文精神，提升学校的文化品位。一是在学校行政的共

4 同努力下，全体教师献计献策，都广泛地参与到灾后重建工作中来。重建后的新校园，端庄，整洁、美丽。学校正积极筹划社会有志之士的捐助活动，来进行校园的美化；二是加强校园精神文化建设。学校德育处每月一专题，每周一主题活动搞得有声有色，为培养学生良好的行为习惯起到了促进作用；三是加强班级文化建设，通过文明班集体的评比，营造班级文化建设的氛围，提升班级文化建设的品味，形成班级文化的特色，丰富了校园文化建设的内涵；四是开展人文关爱活动，学校以“迅达助学金活动”为契机，对贫困学生实施支助，对有困难的学生实行免除作业本费。

6、打造平安型校园形成了新局面。

学校坚持“安全第

一、预防为主”的方针，坚持实施“安全保校”战略，以服务师生为宗旨，以落实责任、制度和措施为切入点，深入开展平安校园创建活动。在甘肃、江苏、广州校车事件发生之后，学校采取了相关的紧急措施：一是彻底排查了搭乘非营运车辆的学生并告知其家长；二是紧急下发了《告家长书》，对学生上学、放学途中安全提出了要求，明确了职责；三是配合党委政府向非法营运的司机下发了禁令。这些有力的措施，营造了安全、稳定、文明、健康的育人环境，巩固了平安和谐校园的创建成果，确保了校园无安全事故，无纠纷案件，无上访事件，无周边环境问题。

二、存在问题。

1、灾后重建工作已经结束，但校园绿化的资金缺口还比较大。学校现在的绿化状况离我们的设计相差甚远。

2、安全工作还需要警钟长鸣。

3、学校还需要在学生的行为习惯的养成上下功夫。

以上成绩的取得，一是归功于全体教职工的理解、支持及其卓有成效的工作；二是归功于学校全体领导识大体，顾大局，各行其职，各负其责的合作精神；三是归功于上级领导部门对我们的信任，为我们的工作营造一个宽松的环境。借此机会，请允许我代表班子全体成员向一贯关心和支持我们开展工作的各位领导和老师表示衷心的感谢！在今后的工作中，我们将进一步明确自己的努力方向，扬长避短，以更高的标准严格要求自己，以更加出色的工作业绩，回报党组织的关心，回报全体教师的信任。

以上报告妥否，恳请批评指正。

第19篇：领导班子述职报告

2010年度述职报告

考核组领导、同志们：

大家好！

根据会议安排，我代表**班子向大会做2010年度述职报告，热诚欢迎各位领导和与会同志对**班子及班子成员的工作提出宝贵意见。

****主要职能是负责公路工程施工建设工作。机关有**个科室，目前在职职工**人。

2010年，对**来讲，是我们在**的正确领导下抢抓公路建设机遇的一年，是我们牢记“项目－管理－效益”发展思路、加快发展腾飞的一年，是我们干部职工上下一心、团结奋战、完成工程量最多的一年。对我们领导班子来讲，是经受住各方面考验，认真履职履责，保持**各项工作平稳进行、和谐稳定的一年。

一年来，我们结合工作实际，在工作措施上紧紧围绕一个目标，做到了五个坚持。即：围绕工程项目建设主业发展和保持职工生活稳定这一目标，坚持抓项目、建项目推进二处全面工作；坚持抓项目管理促进规范化管理；坚持以思想政治工作做保障促进队伍稳定；坚持以开展“两个作用”为契机促进整体工作作风的转变；坚持抓班子团结，认真履职履责做好带头人。在实际工作中，我们始终贯穿这条主线，在措施的制定和落实上做到环环-1-

相扣、超前工作，牢牢把握工作的主动权，带领全体职工牢固树立全局观念和大局意识，排除多方面不利因素的干扰，沉着应对、谋事干事、创业进取，圆满超额完成了2010年度各项工作任务。

一．转变思想观念，领导班子履职能力增强，核心作用突出2010年，我们始终按照勤奋、务实、廉洁、高效的要求来加强班子建设，在贯彻执行市局党组各项决定、决议和会议精神上，把好方向，管好大事，练好内功，不断增强党性修养，始终保持政治上的坚定和清醒。一年来先后围绕在建项目和拌合场的整合工作，多次召开班子会，统一思想，坚定信心，动员各级管理人员和职工团结一心，采取有效措施，围绕全年任务目标不放松、不动摇。

一是强化务实作风，确保了重点任务的有效落实。2010年，班子成员投入大量精力，狠抓在建施工项目，确保项目顺利实施。我们具体分析每个项目的特点，班子成员合理分工，使得每位班子成员各自抓好自己负责的项目，紧紧围绕项目建设，竭尽全力确保施工进度和工程质量及施工安全。针对在具体施工中每个项目存在的诸多困难和问题，班子成员不分时间和地点第一时间赶到施工现场，多方面做好协调和组织工作, 有效地推动和保证了施工的顺利进行。

二是强化大局观念，确保了全处的工作稳定。班子从大局出发，以工作为重，树立了“一盘棋”思想，保证了全年各项工作的顺利开展与稳定。几个施工项目同时开工，突感工程技术人员 -2-

紧张匮乏，班子从工作的全局出发，统筹考虑，合理调配各专业人员，有效保障了各项目技术人员的需要，保证了各项目施工的顺利进行。

二.发挥班子模范带头作用，确保职工队伍团结拚搏的精神状态

在过去的一年，我们以“三项活动”为载体，在实际工作中，充分发挥每一位班子成员的模范带头作用，以工程项目建设为中心，带领全体职工改进工作作风，科学谋划、团结拼搏，始终保持了职工队伍积极向上的一种团结拚搏的精神状态。

一是深化认识，端正学习和工作态度，提高思想意识。

一年来班子成员在工作中做到边干边学、边学边干，做到学习和工作态度端正，率先垂范，提高认识，以“交通人就要干好交通事”的理念要求全体干部职工，转变以往的那种“松、懒、散”的工作作风，全身心地投入到工程建设，使得每一位干部职工充分发挥自己的光和热，推动二处整体工作的全面开展。同时我们在内部管理上加强对各项制度的不断完善；在项目管理上抓大放小、科学组织、分工明确、合理施工，使得各项目实施起来连贯顺畅。

二是作风转变，提高了工作效率，确保了施工进度。

工作作风的转变，强化了思想观念和责任意识，开展科学发展观活动，对我们在具体工作中寻求科学、合理的施工组织程序具有一定的指导意义，与以往相比缩短了办事时间，提高了工作-3-

效率，有效地保障各项目的施工进度，使得各项工作提前或按预期完成。如**********************************。

三.牢固树立责任意识，恪尽职守，严格履行自身职责

在过去的一年，我们班子深入学习和贯彻党的十七届四中全会和市委的四届四次全会精神，积极深入落实市局党组的工作思路和会议精神要求，结合实际工作，围绕工程项目建设中心，努力推动各项工作顺利开展，把各项工作推向深入。

一是加强领导，认真落实“一岗双责”责任制。我们结合工作实际，首先是班子成员分包机关各职能科室，负责对各职能科室的领导；其次是班子成员负责一个在建项目，担任项目经理。我们将各项工作细化分解、责任到人、明确各自职责，使得班子成员都具有“双重”责任。在明确岗位和责任的同时，按照“一岗双责”的要求，制定具体的工作组织计划、项目利润指标等，同时单位和市局、班子成员和单位层层签订《党风廉政建设责任状》，班子成员向单位做出《廉政承诺书》，将党风廉政建设纳入年度目标责任制考核，切实做到一级抓一级，一级对一级负责，形成一套齐抓共管、运作有效的工作机制。

二是强化监督制约，狠抓各项规章制度的执行落实。2010年我们先后进一步修订和完善了项目管理办法以及各项规章制度，并加强和促进了对制度的有效监督落实工作。针对财务制度相关文件的要求，我们修订和完善了有关财务票据的审核程序、报销规定等规章制度，并设专人负责管理监督。每月对财务票据进行 -4-

一次检查核实，防止问题票据或违规票据产生。一年来，**班子始终坚持“两手抓，两手硬”的工作方法，在深化依法治税，大力组织提高经营收入的同时，大力加强和监督各项规章制度的建设与落实。

三是坚持民主集中制，提高领导班子决策水平。**领导班子认真贯彻民主集中制的原则，明确工作分工和责任，做到大事集体研究、小事分工负责，对涉及到单位的重大事项，都经集体研究决定，充分发扬民主，少数服从多数，不搞一言堂。过去一年来，经过集体研究决策，先后组织实施了项目人员调整、资产整合、人员组建、购买大型设备等一系列重点工作，由于较好的坚持了民主集中制原则，班子成员之间互相信任，互相团结，领导班子的凝聚力、向心力、战斗力明显增强，为各项工作任务的完成提供了保证。

四．2010年任务指标完成情况

依照任务目标完成情况如下：

****************************************************

**************************************************************************************************************。

总之回顾过去的一年，**能取得以上成绩，得益于市局党组的正确领导和对我们工作的大力支持，得益于干部职工团结一心、积极进取、埋头苦干和勇于奉献。通过过去一年的工作实践和年末开展的民主生活会，也使我们班子清醒地认识到我们在工作中-5-

存在的问题与不足，与局党组的要求还有一定的差距。一是在科学决策水平有待进一步提高。在适应项目增多、人员实力不足方面，在落实科学发展观、创新工作举措等方面还有不足之处；二是在工作落实的推动力度上还不够强硬；三是在系统理论学习还不够深入，在理论与实践结合方面还存在差距。针对这些问题与不足，我们班子决心在今后的工作中虚心加以改正，进一步加强和提高班子的各项综合能力。我们要严格按照党的十七届四中全会和市委四届四次全会精神、依照市局党组的安排部署和要求，结合实际，深入工程项目实际，探讨解决问题方法，以此次考核为契机，认真总结提高、坚定信心、振奋精神，力求在新的一年里发展有新思路、管理有新手段、工作有新举措，为**工作的持续发展、健康发展做出更新、更大的贡献！

谢谢大家！

-6-

第20篇：领导班子述职报告

xxx公司领导班子述职报告

（二000年十一月）

自四月六日新的领导班子上任以来,我们公司党委和公司部一班人，在集团公司党委的正确领导和支持以及全公司广大干部职工的共同努力下，齐心协力，克服本公司历史上最为困难的时期，各项工作均取得了一定的成绩，下面就近一个时期的主要工作情况报告如下：

一、统一认识，树立战胜困难的必胜信心。

由于众所周知的原因，摆在我们面前的是一个严重亏损，外部面临着来自市场的激烈竞争和挑战，内部面临着产品结构调整、生产资金严重短缺、工资拖欠、背着沉重亏损包袱、举步维坚的特困企业，面对这样一个困难的局面，公司党委一班人没有被困难压倒，而是在驻公司工作组的具体指导监督下，与全公司干部职工一道，同呼吸，共命运，积极贯彻集团公司的指示精神，想尽一切办法，带领广大干部职工努力干好本职工作。

首先注重抓好干部职工的思想工作，努力保持干部职工队伍的稳定，在困难面前，广大干部职工表现出了较高的思想素质，心不散，与企业共荣辱。也有极少数职工产生了消极情绪，影响了职工队伍的稳定，针对上述问题，公司党委及公司部一班人及时地进行了有针对性的思想政治工作，利用多种形式、各种场合，如简报、黑板报、干部会、职工大会等如实向职工讲明我公司目前所面临的困难，提出了“勒紧腰带，进行二次创业”的口号，激励职工奋发进取的主人翁精神。向干部职工进行如何树立信心，共渡难关的思想教育，树立战胜困难的信心。通过教育，干部职工在思想上有了较大的转变，盲目悲观的少了，面对现实努力工作的多了，牢骚怪话

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少了，关心企业发展的多了，与企业共渡难关成为全公司干部职工的自觉行动。企业凝聚力明显增强，生产秩序和工作秩序正常。

二、加强领导班子建设，充分发挥领导核心的作用。

我公司新的领导班子自上任以来，就自始至终把自己放在为全公司干部职工谋福利的角色上，积极为电机公司的事业勤奋工作，赢得了干部职工的信赖。在日常工作中注意做到一下几点：

一是精诚团结。团结就是力量，首先积极贯彻民主集中制的原则，在班子里形成一种敢于讲真话，有集中、有民主、有纪律、有自由、有统一意志、又有生动活泼的良好风气。其次班子成员以诚相待，不存顾及。互相尊重，互相配合，上下同心。经常交心、谈心，积极开展批评与自我批评。

二是廉洁勤政。权利是职工赋予领导干部履行职责与义务的手段，而不是谋取私利的资本。为此，班子成员正确认识自己手中的权利，认真履行职责，忠实为职工服务，凡事坚持原则，秉公办事，不滥用职权，不以权谋私，处处做出表率，时刻接受群众的监督。

三是勇于创新。不禁锢自守，勤于思考，勇于探索，勇于创新。不说大话、空话，不做表面文章，用实劲，求实效。

四是做职工的贴心人。在思想上尊重职工，工作上依靠职工，生活上关心职工，征求职工的意见，积极维护职工的合法权益。

三、采取得力措施，努力抓好生产经营工作。

虽然我公司遇到了历史上最为困难的时期，但是我们没有被困难压倒，而是不等不靠，不怨天尤人，认真分析市场，找问题、订措施，以实际行动扭转目前困难的局面。

１、首先我们紧紧抓住销售工作这个“龙头”不放，把加强销售工作当作扭转目前困境的有效手段，为此，我们依据市场情况，制订了“立足山东，开辟省外，巩固老客户，占领新市场”的营销方针，加强了销售工作的管理，一是调整了销售队伍，更换了负责人，所有销售人员全部竞争上岗，全公司公开招聘，及时撤换了部分不合

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格人员；二是在充分分析市场的基础上，重新签订了以产品销售、货款回收、用户开发、销售提成为主要内容的承包合；三是加大了考核力度，改变了过去只奖不罚的做法，奖罚分明，今年因

九、十月份未完成承包计划被扣罚提成近千元。四是根据市场实际，及时调整销售价格，实行薄利多销。通过采取上述措施，将销售价格下调了15%左右，实行薄利多销。通过采取以上措施，激发了销售人员的积极性，使我公司的产品销售较以前有了大幅度的提高。4-10月份完成销售收入xxx万元。销售人员的收入也增加了，最高的月收入达到xxx 多元，最低的没有收入。在加强销售的同时也加强了货款的回收，货款回收率一直保持在95%以上，有效缓解了资金紧张带来的压力。

在生产组织上坚持生产服从于销售、服从于市场，按照市场需求组织生产，做到以销定产，尽量减少库存积压。同时积极搞好售后服务工作，提高产品信誉，促进销售。通过开展这些工作，不仅创造了比以往更好的销售业绩，也打开了销售工作的新局面。

２、加强基础管理工作，深入改革挖潜。

针对我公司目前的现实，不打破过去僵硬的管理体制，要想达到扭亏的目的，困难重重。因此，我们积极响应集团公司“分兵突围，分片搞活”的号召，在全公司范围内广泛推行“模拟法人”股份制管理，划小核算单位，从体制上达到“降本增效”的目的。为此，我们经过周密策划，精心准备，首先把与集团配套的小发电机这一块，拿出来作试点，在全公司内招标承包，这一措施推出后，反映强烈。本着公开、公正的原则，由全公司各方面人员参加的评审小组，经过慎重的评审，在招标第一轮就由李宗华同志中标。通过近一段时期的运行来看，非常成功，这给了我们极大的鼓励，使全公司职工看到我们的真心，也使我们有更大的决心继续推行这一做法，一鼓作气，先后把储气筒、提升器等业务进行了公开招标，经过激烈竞争，都顺利完成，为我公司筹集到生产资金20万元。到目前为止，运行良好，达到预期的目的。

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二是改革用人制度，创造良好的人才发展环境。我公司以前一直沿用旧体制下的用人制度，发现不了人才，造成人才浪费，同时人才流失严重，这对企业发展是十分不利的。为从根本上改变这一弊病，我们新的领导班子上任一始，在集团驻公司小组的的帮助下，就对我公司的用人机制进行改革，把以前的“相马”改为“赛马”，让人才露出水面，给予施展才能的机会，为企业的发展注入活力。为此我们对全公司的中层干部岗位和部分管理岗位进行竞争上岗，通过公开竞争，有一批有知识、有能力、年轻化的人才进入管理岗位。同时，有部分不适合目前新的时代要求的人员走下管理岗位，形成了能者上、平者让、庸者下的良性循环，打破用人一贯制，使在位不谋其政的人没有生存空间，活化了用人体制。

三是狠抓成本管理，严格控制物资购进价格。近几年来，由于我公司管理比较混乱，造成物资购进价格高，内部浪费现象严重。对此，我们设立了专门的物价管理人员，并制定了《物资采购管理规定》，对所有生产用物资均实行比价采购，加大了考核、监督力度，从而堵塞了物资采购中的漏洞，降低了购进价格，其中钢材购进价格在今年市场价格大幅度长价的情况下，仍较去年有所下降，铸件购进价格较去年每吨下降xx余元，节约资金xx万多元。在生产中，我们加大了物资消耗的考核，积极推行原材料代用，并改进生产工艺，从而大大降低了原材料消耗，如我公司生产电机用风扇，过去一直采用铝质风扇

，改用塑料风扇后，每台电机成本降低xx余元，冲压车间冲片下料改变工艺后，材料利用率较以前提高了1%以上，节约资金万余元。

四是进一步强化民主管理工作。在驻公司工作组的具体指导监督下，设立了民主管理箱，虚心听取职工的意见，坚持政务、公司务公开，民主集中，民主管理箱设置以来，共收到职工来信21类，40余份，公司部及时作了调查处理、反馈，进一步突出了职工的主人翁地位，调动了广大职工的生产积极性，增强了我公司活力。

五是面向市场搞开发，增强发展后劲。今年四月份以来，根据

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市场的需求，及时停止了水泥除尘器的生产，并本着“投资少，周期短，见效快”的原则，先后开发了YD系列、Y100、Y112电机等新产品，并增加了YZTD多速电机的规格，上述产品投放市场后，深得用户的欢迎，为我公司增添了新的经济增长点。

六是狠抓产品质量，增强市场信誉。过去，由于受多种原因影响，我公司产品质量一直较差，今年四月份以来，我们首先采取多项措施，增强了职工的质量意识，同时重新修订了质量管理制度，加大了考核力度，5-10月份，共有十余人（次）因违反质量规定或出现质量事故被处罚，5人（次）因质量工作较好而受到奖励。使我公司的产品质量较以前有了大幅度的提高，其中，加工件合格率提高了1%，整机装配合格率提高了2%，质量成本有了大幅度降低，市场信誉进一步增强。

七是重视制度建设，为企业发展提供有力保证。无规矩，不成方圆，一个企业的发展，离不开规定制度的保证，为此，我们依据本公司的实际，将不适应现实需要的规章制度进行了必要修订，先后重新制订、修改了《物资采购管理规定》、《出差费用报销暂行规定》、《质量管理制度》等规章制度十余种，并加大了考核力度，奖罚分明，为我公司的发展提供了有力的保证。

我公司党委和公司部一班人决心在以后的工作中，紧紧依靠集团公司和全公司干部职工，清正廉洁，吃苦在前，享受在后，努力工作，带领大家早日冲出低谷。

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《大学领导班子述职报告.doc》

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