致加西亚信读后感
推荐第1篇：致加西亚信读后感
主动、勤奋、执行力是个人成长的基本素质
—————《致加西亚的信》读后感
上月在部门领导安排下，部门所有同事集体学习了《致加西亚的信》。此信中讲述的故事情节比较简单，就是介绍一个叫罗文的美国军人，在美西战争中突然接到一个艰巨的任务--把信送给西班牙反抗军首领加西亚将军时，罗文没有丝毫犹豫，也没有询问任何问题，凭着智慧和勇敢，以满腔的热情去克服困难，最后胜利完成总统交代的任务。
从罗文接到任务并将信送给加西亚这个过程中，体现出很多值得我们学习的优点。比如忠诚、敬业、服从、信用、对待工作任务不推诿，不抱怨、做事积极主动、执行力高等等。其中对我感触最深的就是其中的三个优点：主动、勤奋、执行力强。在我看来能够具备像罗文那些优点于一身的人无论在社会上做什么，都会做出一番成绩并成就一番事业，而其中的主动、勤奋、执行力强则是个人成长并成就一番事业最基本的素质和特点。
以前我一直以为我是有主动性的，做事情是积极的，但是读了《致加西亚的信》后发觉，自己的那些所谓主动性根本不止一提，可以这么说：是自己一直以来都在欺骗着自己， 1
自己在给自己找的借口，为的是让自己不做事情，自己心里面也觉得理所当然。什么是主动性，主动性就是没有人要求你，强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。我离这样的距离还有很远，但是我不会放弃的，我会朝那个方向一直努力。
在工作中要主动，早晚都要做，所以不要变得被动。比如这次领导安排的学习《致加西亚的信》，领导要求大家读后写篇读后感，我就应该在读完后及时的写出感想。这么简短的一本书，内容非常简练，不会花费太长的时间就能读完，并且面对如此精美的文章，任何人读后肯定都会有所感悟，只是感悟的程度不同而已。所以既不要给自己找没时间读这本书的理由，同时也不要给自己找不擅长写作的理由。要找就找自己对待工作不够积极主动，领导交代的任务早晚都要做的，工作任务不会因为你的拖沓而半路停止，与其拖着最后也得做还不如积极主动的抓紧时间出色的完成。这次领导交代的任务就已经被动了，所以今后一定要改掉这个坏习惯。
在工作中要勤奋，人生就是一个不断学习成长的过程，因此要勤奋，不断学习新鲜事物，把每一次新的工作都当做一次学习的机会。我是学通信专业的，现在开始从事审计工作，干的和大学学的完全是两码事，之前也对自己在这个部 2
门工作是否合适产生过怀疑，毕竟现在的审计工作还是偏财务和管理专业，曾经也想过就这样在部门混下去，只要不出大问题，一个国企公司也不会把我开除的。但自从读完《致加西亚的信》后，我认识到了这种想法是多么的可笑与荒谬，人生就是一个不断学习的过程，在工作中要勤奋刻苦，面对工作中遇到的新问题要勤奋学习，不断掌握新知识，积极学习掌握工作中所需的各种知识与技术，而不能原地止步，不更新自己的知识结构。现如今是一个知识爆炸的时代，知识更新增长速度非常快，正如逆水行舟不进则退，因此我们要勤奋学习新鲜知识，把工作中遇到的新问题当做督促锻炼自己学习新知识的机会。我相信在我认识到勤奋学习的重要性并在今后的工作中付诸实践，在不久的将来我肯定会更加能够胜任部门的工作。现如今我也在自学会计方面相关知识，并准备考取会计从业资格证来检验自己对会计方面知识的掌握程度；同时也在学习审计方面的理论知识，在今年11月份进行国际注册内部审计师的资格考试。
执行力是一个人能力的体现，是值得领导信赖并托付重要工作的基础。我们任何人都是在完成任务，任务大小不一，难易程度不一，不同的人负责办理不同任务的分配标准就是个人执行力的高低。执行力高的人能把所学到的知识运用的得心应手，能够胜任各种不同规模不同难易程度的工作，因此不要抱怨为什么领导没有交代你负责更重要的工作，没有
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让你负责一块重要业务，没有让你管理一个团队，因为社会是公平的，领导的眼睛是雪亮的，除非你具备了完成这种任务的执行力。
一个人的执行力既需要勤奋的学习，具备相关的知识储备，同时也需要日常的锻炼，因此不要抱怨领导交代你的任何一个有难度的工作，而应该珍惜并感谢领导给你的这次难得的锻炼机会。在之前，我也曾今一度埋怨过领导交给我的工作有困难，为什么没交给别人做，为什么偏偏是我来做。但从读完这本书后，我认识到领导交代的工作越是有难度，越是交代给你而没交代给别人，说明这是领导信任我，相信我有能力完成这项任务，或者是虽然别人做这项工作会更加熟练和容易，但是为了给我一次成长锻炼的机会，所以安排由我来完成。因此在今后的工作中，不再私下抱怨，而应该积极主动出色的完成领导交代的任何工作，逐步培养自己完成工作任务的执行力。
通过领导要求我们读《致加西亚的信》这本书，以及在部门大会里对我们苦口婆心的教育，我们都能够深深的感受到领导希望我们年轻同志能够快速成长的急迫心情。领导并不是简单的希望我们完成这个读后感的任务，而是希望我们年轻同志能够从此书中真正感悟出一点能够帮助我们快速成长的内容。此书中有很多优点都值得我们学习，不同人的 4
感悟不一，我读此书后感悟最深的就是：主动、勤奋、执行力是个人成长的基本素质。在今后相当长的一段时间内我也会以此做为我的座右铭，在工作生活中以此为最低标准来严格要求自己。有不妥之处还请领导多多批评指正。
推荐第2篇：致加西亚的信读后感
《致加西亚的信》读后感
以前就听说过《致加西亚的信》这本书，但一直没读。这次在公司的组织下，我仔细地阅读了这本书。读了这本书后，我的心情久久不能平静，因为我的感触很深。《致加西亚的信》叙述了一个真实、素朴而动人心魄的故事，100多年前，当时正值美西战争爆发，美国与西班牙战争期间，一个名叫罗文的年轻中尉，需要独自承担一件送信任务——一封“致加西亚的信”，明确的人，不明确的目的地，但事关战争胜败，任重无比。罗文领受任务后，孤身徒步穿越一个战火硝烟的国家，他时刻都与危机、死亡相伴，虽然无一援助和监督，也绝不背信，把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。从这本书中，我学到了以下两点：
一、要敬业工作。“言忠信，行笃敬”，敬业，就是全心全意地对待工作，事业是生命的重要组成部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，都应该为工作尽一份心、出一份力。工作了就有薪酬，但不是仅仅为薪酬，我们应该把工作看作是一种经验的积累，看成一种学习的途径，应该珍视工作给我们带来的价值。也许社会给我们的薪酬是微薄的，但是，如果我们都以一种积极的心态去对待，在工作中不断提升自己的技能、丰富自己的社会阅历、塑造自己的人格魅力，那么，最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。“不以善小而不为，不以恶小而为之”，我们要脚踏实地，从现在做起，从身边做起，正如孔书记所说，平凡的岗位干好了就不平凡，简单的事情坚持做就不简单。
二、要诚信待人。“诚者，天之道也；思诚者，人之道也”。成事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是诚信。如果罗文不是一个诚信的军人，国家不会挑选他；加西亚将军如果不是一个诚信的将军，美国不会与他合作，干事创业的基础建立在诚信之上。从古至今，中国人都一直在强调“做本色人，说诚心话，干真实事”，在当今社会，仅靠个人的力量是难以成就大业的，必须靠集体的力量去奋斗，人与人、部门与部门之间必须搭建“团结、诚信、沟通、责任”的合作观。
推荐第3篇：致加西亚的信读后感
《致加西亚的信》读后感
经历了100多年的历史考验，《致加西亚的信》依然是历史上最伟大的作品之一，它曾经被无数次印刷、复印，发给士兵、公务员、公司职员和所有人。直至现在我觉得书中的精神依然值得我们去感悟，去学习。特别值得我们这些怀揣美好梦想，即将要走进社会，走进企业，走进公司的大学生去领悟。
书中的故事很简单，就是19世纪美西战争中，一位年轻的中尉罗文在接到美国总统麦金莱的任务——将一封关于国家作战的信交给加西亚将军时，他毫不犹豫地接受任务，并且冒着生命危险在毫不知加西亚将军在哪的情况下，走过危机四伏的国家，完成使命的故事。罗文取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质。因此，罗文中尉将永远为人们所铭记。
在罗文身上折射出的精神值得我们细细领悟，他身上强烈的使命感，那份对职业炽热的忠诚，那份对任务高度的责任感是我读出的罗文，虽然《致加西亚的信》更多的被解读在公司职员身上，对企业对老板的忠诚。我更看到他在我们大学生身上的意义。是的，我们即将毕业，我们将是未来各个岗位上的员工，可是当我们走出校园，我们身边的很多人总对自己抱有很高的期望值，认为自己是大学生，或是拥有研究生，博士等高学历，所以一开始工作就应该得到很高的工作报酬，在乎的更多的是金钱的利益，其实那种对职业的责任，那种使命感，那份忠诚都是他们视而不见的。他们在职业上的道德功课是不及格的，好比一个村官我觉得他身上表现的更多的是为人民服务，为百姓谋福，如果他没有那份罗文身上的对职业的责任感，那份职业的忠诚，只在乎自己口袋的工资金钱，尸位素餐，或是更自私地谋取一些不正当的利益，那试想这对百姓，对人民是多大的危害。所以我想说这些人有什么资格就说你想要得到重用，得到丰厚的金钱。如果作为一名教师我们不单单是上课时在讲台上讲授科学知识，我们更需要把培养孩子，培养人才，塑造学生的人格作为我们教师的使命与责任，需要忠诚于这份职业。我想这样的教师才是人才，才是社会需要的。我觉得书中的罗文给我们上了一节很深刻的道德课，我们在被任用时我们应该拥有像罗文身上的那种精神，我们需要那份对职业的忠诚，那份面对使命，面对我们所背负的任务的责任感，再加上我们的专业工作能力，那样才是值得重用的。才应该被领导，被企业，被社会认可。
这本书不单单是一首歌颂英雄的赞歌，而更应该被看成是一本成功的励志著作，值得我们每个人去读，当我们在面临毕业后的就业时，当我们选择了一份职业时，我们就应该抱着一份热忱的责任心，事业心，应该忠诚于我们的工作，脚踏实地的，勤奋地工作，我觉得这才是老板所赏识的，社会所需要的。同时也作为做人做事的标准：不为困难所吓倒，用自信，
用责任心来完成所托的任务。我们的社会需要更多的现代的罗文，所以我希望我们身边有更多的现代罗文会出现。
推荐第4篇：致加西亚的信读后感
《致加西亚的信》读后感
相信很多人都知道这样一本书，更准确的说它是一本小册子，但是就是这本小册子却成为了风靡全球的经典。我们从这本经典的励志读物中读到了我们应该具有的基本素养，那就是信用，勤奋，敬业。细细品来，这本书对于我们做人和取得成功有着很大的借鉴意义。
在《致加西亚的信》中有这样一段话“年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种教诲，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚。”对于上级的托付，其实是上级对于下级信任程度的表现，上级之所以会对你有所信任，我想并不是因为你的长相，不是因为你的背景，而是因为你平时的品质素养与行为，正如罗文一样，他凭借着他的坚强意志，顺利的完成了任务，尽管过程很艰难，但是他却获得了信任。在如今的社会生活中，我想信任是不可缺少的，只有你拥有良好的信用，才能拥有更好的人际交往关系，缺乏了这一点，就算你有的再多，也不会获得最后的成功。信用与信任是我们发展自身的一个立脚点，我们必须做到信用待人。
除了信用，书中提到的还有敬业，在书中对罗文接到任务时有这样的描写“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：他在哪里?”罗文接到了任务什么都没有询问，这大大体现了罗文的忠于职守。我们的社会中，正需要像罗文这样的人才，认真对待自己的工作，并不像一些人，对待工作懒懒散散，马马虎虎，我想这种工作态度决定了日后的成功与失败。没有一个企业会想要一
个终日对待工作漠不关心的员工，也不会有人想要和这种人合作，所以，我们必须树立起一个良好的工作态度，态度决定一切，相信有了这个态度，我们在日后的工作道路上一定会迎来一次送信给加西亚的机会。
我想看完这本书之后，大家都会对自己之前的生活态度，工作态度有所思考。这本小册子的内容不多，但是饱含的哲理却可以是我们受用终身，这也是这本小册子风靡全球的原因。在我们的社会中，只有涌现更多的送信给加西亚的人，我们的社会，民族，国家才会充满更多的希望，才会有更多的进步。没有看过这本书的朋友，希望你可以抽空阅读一下，看过这本书的朋友，希望你们可以采取行动，用信用，敬业，勤奋来对待工作，对待生活，做一个现代的罗文，送出我们手中给加西亚的信。
合肥工大附中高三（2）班王丹丹指导老师：胡发广
联系电话：13721089061
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《致加西亚的信》读后感
《致加西亚的信》是一个真实的故事。美西战争期间，美国总统急需求得在古巴丛林中反抗西班牙军队的起义军首领加西亚的合作。然而，没有人确切地明白加西亚到底在哪里。有人对总统说：\"或许一个名叫罗文的人有办法找到加西亚，也只有他才找得到。\"于是，总统把罗文中尉找来，把致加西亚的信交给他。尽管罗文也不明白加西亚在什么地方，但他接过这封信，什么也没有说就出发了。3个星期之后，他徒步走过一个危机四伏的国家，历尽波折，凭借自身的智慧和勇气最后找到了加西亚。
文中罗文的敬业、忠诚、勤奋精神其实都是现实工作中的一种态度问题。记有一位著名管理学者总结出过这样一个公式：一个人的工作成效＝工作态度*工作潜力，它是这样解解释的：在这个公式中工作潜力是恒大于零的，因为公司既然招聘了你，那说明你的潜力或多或少存在一些，至于工作态度有用心、消极、负面之分，我们在这个公式中分别把它定义成不一样的值，用心的态度为大于零，消极为等于零，负面的态度为小于零。把这些值套进上述公式，是不是发现其时工作的态度就决定了一个人的工作成效有多大。
认真通读完全书后，心想一个朴素的故事之所以能在100年来以不一样的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一，并且在2000年被美国《哈奇森年签》和《出版商周刊》评选为有史以来世界最畅销图书第6名，正是因为本书所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人，一个国家又一个国家。
如果我们把工作成效引申为你为所工作的公司、事业、或国家产生的效益，那么态度决定一切的例子就比比皆是，例：宋朝的秦桧，他能做到宰相，你能说他没有潜力吗？但它的工作态度表此刻对忠臣打击报复，对皇帝阴奉阳违，阿谀奉承，不正是对正常工作的一种负面态度，导致国家山河破碎、民不聊生。再说近一点，就拿林彪来讲，解放前，他无论在长征途中，还是在抗日时期或是解放战争中，英勇善战，屡建奇功，对待革命事业的用心态度和本人的潜力是丝毫不容怀疑，所以也创造了辉煌的业绩。但解放后，由于工作态度发生了变化，不再用心对待以前为之奋斗的革命事业却沉迷于权力斗争，最后不仅仅本人落了个机毁人亡的结局而且给国家也造成了巨大的损失和恶劣的国际影响。
态度决定一切，如果工作态度不端正，就会工作推诿塞责，划地自封，以至于自我就总是在那个水平上来回波动，不自我反省，而以种种借口来遮掩自我缺乏职责心。整天抱怨说什么社会不公平了，埋怨自我没有找到好工作之类的。其实在埋怨和抱怨的同时，为什么不能坐下来仔细地想想，为什么这些\"不幸\"会落在自我身上呢？这又回到了\"态度决定一切\"这句话上了，我觉得人生真正的不幸就是那些对自我不负责，工作态度不端正的人，个性是那些有才华的人，因为自我有才华，所以觉得自我就应被重用，被别人所注视，不愿意从小事做起。只有才华，没有职责心，缺乏敬业精神，又有什么用呢，在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人，为什么他们有才华但又是穷人呢？就是因为他们缺乏敬业精神，不愿意多干活，不愿意从小事做起，年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，不要过多地去问为什么，而是全心全意地去完成自我的任务。
敬业、忠诚、勤奋的工作态度，影响并推动了一项事业的发展，罗文般的工作态度就应作为每个人自身的工作标准，对于工作任务不计得失、不怕困难、用心采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务，将这种态度渗透于每一项任务当中。
推荐第6篇：《致加西亚的信》读后感
《致加西亚的信》充满了魅力，但情节简单到了极点， 这是这样一个故事：19 世纪美西战争中,美方有一封具有战 略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是 加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。此时,挺身而 出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周 后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚。 罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给 加西亚的任务,也正像许多单位的那些孜孜不倦,埋头苦干 的同志一样,他们的敬业精神有力地推动了事业的进步。工 作需要能\"将信送给加西亚\"的人,那些积极主动,坚忍不拔, 积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感, 可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识, 但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家, 企业和一个人事业成功的有力支柱.罗文般的敬业精神应该 作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失, 不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取行动,全心全意地 工作,高效地完成任务。 我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导 了这种理念:对工作的忠诚与信念.现在有这样一个普遍的 现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的\"这山望 着那山高\",总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去 目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好.我想每一个 职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份 付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说“收 获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一 部分,正如书中所说:“不要为薪水而工作,因为薪水只是工 作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视 的........面对微薄的薪水,你应当懂得,支付给你的工作 报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵 的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立.这些东西与 金钱相比,其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很 大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽 视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响.这不能不 说是一个时代的悲哀。 书中还提到了一种观点:“每天多做一点”。现在很多 人工作时往往是抱着应付的态度,即把领导规定必须做的事 情做完就行了。这样的话,只会使自己永远处在被动的局面, 换句话说,这样无法为自己赢得更多的机会.书中给出了这 样一个例子,艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛, 多做了点事情,结果不仅为自己增加了 1000 美元的现金收入, 而且为自己带来了一个比以前更重要,收入更高的职务。艾
伦并不是速记员,他也没有义务留下来帮那个律师做速记, 可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做,反映出他具有 助人为乐的内在品质,正是这种良好的品质,使他获得了现 金收入和更好的职务.每天多做一点,并不会占用自己太多 的时间,却可以让自己赢得更多的机会,何乐而不为。 当然罗文的优秀是不言而喻的,但我们却容易忽略两个 重要人物：派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗 文的人——情报局长阿瑟.瓦格纳上校。千里马不多,伯乐更 少,如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任,慧眼识英才,也 不可能派罗文去送信,因此,美西战争从侧面反映了用人的 重要性,而我们是不是也该清楚每个职工的优劣,让每个人 去做他最合适的,能发挥最大优势的工作。 读过一本好书,精神得到了一次升华,愿我们将《把 信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中,原 则做事,本色做人。
推荐第7篇：致加西亚的信读后感
致加西亚的信读后感 范文一：
些书短到令人吃惊的程度,而它所发挥的作用却并不小.美国作家阿尔伯特·哈伯雷的《致加西亚的信》,就是这样一本书.
什么东西使这本书充满了魅力呢 一看之下,情节简单到了极点:19世纪美西战争中,美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方.此时,挺身而出的一名军人——罗文,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏的国家,把那封信交给了加西亚.
罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务,也正像许多公司的那些孜孜不倦,埋头苦干的领导人和员工一样,他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步.企业需要能\"将信送给加西亚\"的人,那些积极主动,坚忍不拔,积极和坚决完成任务的人,那些值得信赖,具有崇高使命感,可以被委以重任的人,并不一定要像罗文一样具备军事知识,但一定要具备罗文一样的道德品质,这些道德品质正是国家,企业和一个人事业成功的有力支柱.罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准,对于工作任务不计得失,不怕困难,忠于职守,爱岗敬业,积极采取行动,全心全意地工作,高效地完成任务.
我想这本书之所以能畅销不衰,风靡世界,正是它倡导了这种理念:对工作的忠诚与信念.现在有这样一个普遍的现象,很多人对于自己目前的工作都不满意,所谓的\"这山望着那山高\",总觉得别人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作时,才发觉自己原先的工作有多好.我想每一个职业都有它自身的优缺点,没有绝对的好坏之别,而且一份付出一份收获,收获总是和付出成正比的,我为什么说\"收获\"而没用\"收入\" 因为\"收入\"仅仅是\"收获\"当中的一部分,正如书中所说:\"不要为薪水而工作,因为薪水只是工作的一种报偿方式,虽然是最直接的一种,但也是最短视的........面对微薄的薪水,你应当懂得,雇主支付给你的工作报酬固然是金钱,但你在工作中给予自己的报酬,乃是珍贵的经验,良好的训练,才能的表现和品格的建立.这些东西与金钱相比,其价值要高出千万倍.\"这段话对我的心灵有很大的触动,在当今这个快餐时代,人们越来越急功近利,而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响.这不能不说是一个时代的悲哀.
书中还提到了一种观点:\"每天多做一点\".现在很多人工作时往往是抱着应付的态度,即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了.这样的话,只会使自己永远处在被动的局面,换句话说,这样无法为自己赢得更多的机会.书中给出了这样一个例子,艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛,多做了点事情,结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入,而且为自己带来了一个比以前更重要,收入更高的职务.艾伦并不是速记员,他也没有义务留下来帮那个律师做速记,可他还是留下来帮了律师的忙.他能这么做,反映出他具有助人为乐的内在品质,正是这种良好的品质,使他获得了现金收入和更好的职务.每天多做一点,并不会占用自己太多的时间,却可以让自己赢得更多的机会,何乐而不为
当然罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举重若轻,瓦格纳的知人善任,格瓦西奥,里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标,也同样给我们以深刻的启迪,这些优秀的品质和精神都是一个企业,一个领导,一个员工必不可少的.
读过一本好书,精神得到了一次升华,愿我们将《把信送给加西亚》所体现的精神落实到我们的本职工作中,原则做事,本色做人.
致加西亚的信读后感 范文二：
读完《致加西亚的信》,我并没有想象中的激情澎湃,感慨万分,因为书中所表达的精神我都懂,也经常经意不经意地这样做,于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化,系统化,并辅以例子为佐证,让我感触较深的不是书的内容,也不是书中提倡的精神,而是读书的人.服从本是下属该做的事,最基本的做人道理,就像子女要赡养父母,吃完饭要洗碗一样天经地义的事,却要值得如此大力的推行,竟有如此多的读者,从侧面说明了这是一个严重的人性问题,如果从这一点来说倒是让我感慨万分了.
如今像罗文这样的人少之又少,为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有\"瓶颈\".主管给他的任务有一个,他的疑问却有十几个,\"我忙,没空\"\"人少,没办法做到\"\"能做到这样已经不错了,不要太理想化了\"\"我的下属理念太差,我也没办法\"\"让某某做可能会更好\"等等堂而皇之的,而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:(1)摆困难,让你降低要求;(2)摆完困难,让你觉得让别人做会更好,那么他就可以偷闲了;(3)有言在先,万一事情没办妥,不能完全怪他,你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难.
或许这时候有人要问:难道上司给我们下达任务的时候我们只能说:\"没问题\",其他的什么都不能问吗?诚然不是,假如主管让你到A城市送材料,而你不知如何到达A城市,顺便问一下主管A城市在哪里,如何搭车,省得到处找到处问,如此可以提高工作效率,何乐而不为呢,可是如果连主管也不知道怎么办呢,一切都得自己解决.如果你不能帮助主管解决一些难题的话,那要你何用?
我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人,却忽略了两个重要人物:派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟.瓦格纳上校.千里马不多,伯乐更少,如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任,慧眼识英才,也不可能派罗文去送信,因此,美西战争从侧面反映了用人的重要性,而我们的企业是不是也该清楚每个主管,员工的优劣,让每个人去做他最合适的,能发挥最大优势的工作.
下页为致加西亚的信读后感 范文三：
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致加西亚的信读后感
《致加西亚的信》这本小册子内容简短平实，它倡导了一种伟大的精神：忠诚、诚信、敬业，这也是现代社会从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。 成事先成人，成人诚为先。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。记得有位哲人对用人做了三种判断：德才兼备之人，可重用之；有德无才之人，可用之；无才无德之人，绝不可用。可见，忠诚是衡量一个人品行好坏的重要标志，忠诚的人才是可靠的，才是可以将信送给加西亚的人。忠诚意味着敬业，敬业意味着追求卓越、意味着奉献。忠诚于祖国、忠诚于宪法、忠诚于领导、忠诚于自己所从事的工作。一个集体要想取得发展，要有忠诚有能力的成员，而成员为实现自我价值需要集体所提供的平台作为依托。当积极性和能力被埋没、被误解时，请不要牢骚满腹，怨天尤人。因为，最重要的事是做好自己的本职工作，没有十全十美的人，要相信自己，肯定自己。同情和宽容是一种美德，诚实诚信更加可贵。以诚实对待领导，才能提高自己的工作能力，增加工作经验，培养我们宽阔的胸襟，才能使我们的事业无往而不胜。
诚信，我认为就是诚实守信，诚实是做人之本，守信是立事之源。诚信就是能够履行承诺而获得他人的信任，自古以来，他就是人类社会活动的一个重要评价标准。市场经济时代，诚信已经成为企业的立足之本，发展之源。诚信是一切道德的基础，也是处理人际关系的重要价值尺度。诚实守信，对自己，是一种心灵的开放和人格的尊重；对他人，是一种交往的道德，是气魄和自信。在工作中要对领导布置的任务重信守诺，忠实于自己所承担的任务，对同事要以诚相待，相互协作，共同追求卓越的工作成果。这种对工作高度的责任感和忠诚感一旦养成后，会让你成为一个值得信赖的人。诚信的态度对一个人来说是最重要的，所以我们一定要做到让上司信任，同事信任，就真正具有了诚信的口碑，就会让社会认可，值得被委以重任。树立“诚信第一”的意识，不仅是一个人，更是一个企业，乃至一个国家的精神财富。诚信精神是企业取得长足发展的基石，只有遵循诚信原则，才能打响企业信誉度，提高自身价值，在激烈的市场竞争中才会取得制胜的筹码。
敬业，我认为这是作为一个人最重要、最基本的精神和行为准则。“敬业”既包含了个人做事的执着，又有对本职工作的忠诚。敬业，就是全心全意地对待工作，对绝大多数人而言，事业将是生命中最重要的组成部分，因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。如果做事的时候，感受到的只是束缚和辛苦，敷衍塞责，划地自封，不思自省，以种种借口来遮掩缺乏责任心，只会使自己变得越来越浮浅。人往往是在克服困难的过程中，产生了勇气、坚毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，终其一生，决不会做好一份工作。成功的人之所以成功，就是因为他把别人抱怨的时间都花在了努力工作上，重视所做的每一项工作，才能获得事业上的成功。
《致加西亚的信》，告诉我们：人唯有实现自我价值，才会真正享有成功的感觉，不管是在帮别人打工还是自己创业都一样。脚踏实地、恪守职责、务实创新，愿罗文精神能够帮助我，帮助我们身边的每一位同志，把这种敬业精神与诚信精神落实到本职工作中，原则做事，本色做人。对于我来说，除了要具有良好的专业素质外，更需要的是敬业、诚信的品质。那就让我们努力提高自身素质，塑造良好的自我形象！既然选择了这份工作，那就要满腔热忱地面对上级的托付，立即采取行动，全心全意的完成工作。总之，通过这本书让我更好地体会到自己需要提高的地方还很多，以后我会更好地做好本职工作，加强学习，不断提高自己的综合素质和工作能力。
推荐第9篇：致加西亚的信读后感
读了《致加西亚的信》这本书后,我感触良多.在发展日新月异的今天,在工作中,生活里,形形色色的人充斥其间.有的固步自封,吊儿郎当;有的玩世不恭,对所在单位报以嘲讽;有的自我懈怠,自甘堕落.这些人的最终结果只有一个:一事无成.而罗文送的不仅仅是一封信,而是美利坚的命运,整个民族的希望,我也对罗文的壮举,忠诚,责任感和他所创造的创造奇迹惊叹！ 书中的主人公罗文是一位年轻的美国陆军中尉。在美西战争中，罗文接到了一份危关国家安全的重要任务，那就是在面对着可以预知的巨大的危险和不知道加西亚的具体位置的情况下把一封信交到加西亚将军的手中。这一个简单却震撼的故事在一百多年以来成为人们争相阅读与学习的典范，因为它把忠诚与敬业这抽象的口号变成了最为真实的景象呈现在人们的面前。第一，他对国家、对组织的绝对忠诚，并具有强烈的责任意识，能够把个人每一个微小的行为和国家的生存与尊严紧密结合起来。第二，他具有对组织命令完全的贯彻意识与坚定的执行信念，接到如此凶险且难度系数极高的命令，罗文对组织的安排没有一丝一毫的质疑，而选择了没有任何疑问的坚决执行。在面对各种危险的时候他都怀揣着对必须把信件送达的坚定信念一一克服难关。第三，主人公具有强大的执行能力，军事情报局长把向美国总统推荐罗文执行这项任务的时候不仅仅考虑到了他强大的精神力量更是考虑到了他强有力的执行力，面对种种问题罗文都能够运用自身的智慧和经验一一化解，最终成功完成了任务。第四，他很重视团队的力量，我们看到在主人公完成任务的过程中每一个环节都有着不可或缺的伙伴和帮手，他们为罗文提供了巨大的帮助，他们在为国家奉献的共同信念下抛弃自身生死与荣辱共同完成了这个崇高的使命。
很多人都知道这样一本书，更准确的说它是一本小册子，但是就是这本小册子却成为了风靡全球的经典
在《致加西亚的信》中有这样一段话“年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种教诲，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚。”对于上级的托付，其实是上级对于下级信任程度的表现，上级之所以会对你有所信任，我想并不是因为你的长相，不是因为你的背景，而是因为你平时的品质素养与行为，正如罗文一样，他凭借着他的坚强意志，顺利的完成了任务，尽管过程很艰难，但是他却获得了信任。在如今的社会生活中，我想信任是不可缺少的，只有你拥有良好的信用，才能拥有更好的人际交往关系，缺乏了这一点，就算你有的再多，也不会获得最后的成功。信用与信任是我们发展自身的一个立脚点，我们必须做到信用待人。
还有诚信也是我们必不可少的，在书中对罗文接到任务时有这样的描写“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：他在哪里?”罗文接到了任务什么都没有询问，这大大体现了罗文的忠于职守。罗文说：把信送给加西亚是第一次，但只是完成了一次普通的任务，一个军人应该完成的任务，不要考虑理由，只要服从命令。
会当凌绝顶，一览众山下”，只有站得高才能望得远。能力的提高不是纸上谈兵得来的。罗文在送信的途中不知道会遇到什么样子的险阻和障碍，一路而来，通过克服一次又一次的困难，化解一回又一回的风险，使得自己应对突发事件游刃有余，这个过程就是能力提高的过程。其中积累了许多的经验，值就是一笔人生路上的宝贵财富。
致加西亚的信》上面是这么说的：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起” 如果说，生命使人奋勇向前，合作精神能使人变的宽容，那么忠诚和敬
业能使人感到踏实和值得信赖。年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意的去完成任务——把信送给加西亚。我们现在是新人，年轻人，需要学习的还有很多，要走的路也很长，我们应该摆正自己的位臵，向着自己的目标前进，无论什么工作环境，无论层次的高低，都能学到很多有价值的东西，学习是我们当前的首要任务，每个人都要不停的学习，更何况我们什么都不懂。活到老，学到老是永恒的真理。
让我们用信用，敬业，勤奋来对待工作，对待生活，用永不停息的学习来丰富我们的人生，做一个现代的罗文，完美的送出给加西亚的信。
推荐第10篇：《致加西亚的信》读后感
《致加西亚的信》读后感
工程部 王凯
公司新员工培训，前主管陈洪波送我本书《致加西亚的信》，并且强烈推荐我看看其中的几篇他个人觉得写得很好的文章，顿时心中就充满了好奇，因为很少会有人用这么强烈的心情给我推荐某本书或者某篇文章。
带着这种好奇，我抽空认认真真的从头开始看起，越看越觉得好，越看越想看，真的写的很好，尽管这还只是译本， 看完后心中久久不能平静，想着那个叫罗文的人，他会怎样去找加西亚将军，会经历怎样的困难，他怎样去解决„„而这些在书中只字未提！
同时，书中提到的美国总统，他没有怀疑罗文，也许他也是无可奈何，毕竟这关系到一个国家的安危，但他还是把信交给了罗文，而同样让我觉得不可思议的加西亚将军，只有他可以救美国人民，这么伟大的一个人，他居然会隐藏在辽阔的崇山峻岭中„„
故事说完了，我想，如果作者阿尔伯特•哈伯德把整个事情详细的记录下来，这也是一本好书，但她一定不会这么畅销，因为这些都不是重点。作者说，我要强调的重点是：美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：“他在哪里？”
就这么简单，我想很多人包括作者都不会想到这么简单的一本书会引起人们这么大的热情，而事实就是。
所以，我觉得我们任何人作为企业的一员，都应该以罗文为榜样，
有着忠诚、敬业、勤奋的思想观念。其实细细想来每一份工作都来之不易，所以我们就应该本着\"努力、努力、再努力，实践、实践、再实践\"的精神，树立强烈的事业心。因为干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，就没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩，要干就要干好，我想以后我一定会经常有这句话勉励自己。正如《致加西亚的信》中所讲：\"年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务。自己想想你如果作为一个企业的领导，你会把重要的工作和关键的工作交给不负责任和不忠诚的人去做吗？你会给予这样的人晋升的机会吗？答案肯定是否定的。作为企业的一员一定要有绝对的自信，对于领导安排的工作一定要尽力去完成，不要顺便说自己不行；要有上进心，不要满足与自己目前所取得的成绩，要向前看，敢于创新；对自己从事工作要有责任心，只有认真负责的去做事，做人，你才会获得更多机会。
2011年9月17日
第11篇：《致加西亚的信》读后感
热忱是工作的根本
初一一班朱奕琳
读完《致加西亚的信》，心中余下的是感动，而更多的确实敬佩，我尊敬像罗文那般敬业的人，在现代人数繁多的世间，又能够找出多少如他一样对于上级忠诚的人？
书的名字中包含的人物是加西亚，一名将军，但在我看来，罗文才是真正让读者应该学习的人。现代社会中，年轻人对于工作的态度，日日消极，懒散，无上进心，这种情绪慢慢的在工作者身体中蔓延，甚至吞噬掉他们的本知。而罗文，却和那些无用者天壤之别。 当美国总统把交给罗文的那一刻起，罗文就为了那一份小小的信付出了自己的全部甚至生命。对于上级交给罗文的这个任务，他没有产生任何疑问，即便他不知道加西亚在哪里他依旧没有问总统，这种服从的本性，在那一刻暴露不已。
在罗文身上我看到的不只是一种品德，是一种素质，也是一种性格。他拥有热忱，是这个致命性的因素，才让罗文在徒步穿越危机四伏的敌占区时不放弃，依旧坚持不懈地追求。 说到底，热忱其实是一种积极的心理状态。而成功与其说是取决于人的才能，不如说是取决于人的热枕。那些具有真正的使命感和自信心的人，在这个世界上畅通无阻，即便到生命终结的时候，他们的热情依然不减当年。无论面对什么困难，无论前途看起来是多么的黯淡，他们总是相信能把心中的理想变成一种现实。热忱是工作的灵魂，是生活的本身。工作者如果不能在工作中找到乐趣，便失去了生活的意义，如果仅仅是为了生存才不得不从事某种工作，那么我想，这种人注定难以成功。
《致加西亚的信》上面是这么说的：“如果你为一个人工作，以上帝的名义：为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作——称赞他、感激他、支持他的立场，和他所代表的机构站在一起”。我比较喜欢这段话，称赞与感激正是对于工作的热忱，而支持，便是服从，我想正是这些，才真正地影响着一个人的一生。
记得有位伟人曾说过：“请用你所拥有的一切，换取对这个世界的理解。”但书的作者阿尔伯特·哈伯德却这样说：“请用你所拥有的一切，换取满腔的热情。”
第12篇：《致加西亚的信》读后感
《致加西亚的信》读后感
读完《致加西亚的信》,我并没有想象中的激情澎湃,感慨万分,因为书中所表达的精神我都懂,也经常经意不经意地这样做,于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化,系统化,并辅以例子为佐证,让我感触较深的不是书的内容,也不是书中提倡的精神,而是读书的人.服从本是下属该做的事,最基本的做人道理,就像子女要赡养父母,吃完饭要洗碗一样天经地义的事,却要值得如此大力的推行,竟有如此多的读者,从侧面说明了这是一个严重的人性问题,如果从这一点来说倒是让我感慨万分了.
如今像罗文这样的人少之又少,为什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有\"瓶颈\".领导给他的任务有一个,他的疑问却有十几个,\"我忙,没空\"\"人少,没办法做到\"\"能做到这样已经不错了,不要太理想化了\"\"我的下属理念太差,我也没办法\"\"让某某做可能会更好\"等等堂而皇之的,而他提出这些问题不外乎有以下几种目的:(1)摆困难,让你降低要求;(2)摆完困难,让你觉得让别人做会更好,那么他就可以偷闲了;(3)有言在先,万一事情没办妥,不能完全怪他,你会体谅他的;(4)希望你帮他解决困难.
或许这时候有人要问:难道上司给我们下达任务的时候我们只能说:\"没问题\",其他的什么都不能问吗?诚然不是,假如领导让你到A城市送材料,而你不知如何到达A城市,顺便问一下主管A城市在哪里,如何搭车,省得到处找到处问,如此可以提高工作效率,何乐而不为呢,可是如果连领导也不知道怎么办呢,一切都得自己解决.如果你不能帮助领导解决一些难题的话,那要你何用?
我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人,却忽略了两个重要人物:派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟.瓦格纳上校.千里马不多,伯乐更少,如果没有阿瑟.瓦格纳和麦金莱的信任,慧眼识英才,也不可能派罗文去送信,因此,美西战争从侧面反映了用人的重要性,而我们的单位是不是也该清楚每个领导,队员的优劣,让每个人去做他最合适的,能发挥最大优势的工作.
柳石中队韩波
第13篇：《致加西亚的信》读后感
《致加西亚的信》是100多年前的一个傍晚，阿尔伯特·哈伯德与家人喝茶时受儿子的启发，创作了一篇名为《致加西亚的信》的文章。下面是小编为大家整理的关于《加西亚的信》的读后感，欢迎大家的阅读。《致加西亚的信》的读后感一
如果你读过《致加西亚的信》这本书，相信你会和我有同感：故事情节太简单了，没什么看头。书中无非就是说一个叫做罗文的人去给一个叫做加西亚的将军送信。如果一定要详细点，那就是：19世纪美西战争中，总统麦金莱有一封具有战略意义的书信，急需送到正在古巴作战的加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。但是没人知道他具体在什么地方。这个重要的艰巨任务军事情报局推荐了安德鲁。罗文去完成。罗文，不讲究任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，成功把信交给加西亚。
可是读完之后仔细想了想，我不禁为罗文的敬业精神和优良道德品质所感动了。
罗文是一个军人，军人的职责就是不惜一切代价保卫国家和人民的人身和财产安全。罗文彻底的维护了一个军人的形象，当总统将信交给罗文时，罗文并没有问：“他在哪里？”“我有什么支持/危险？”“我完成任务了有什么奖励回报？”……之类的问题，而是本着一种崇高的职业责任感和不畏艰险的敬业精神，顺利的完成了任务。
在我们的工作中，正是需要这样的一种责任感和敬业精神，才能推动工作的发展。试想，如果我们没有了责任感和敬业精神，比如教师，他的学生学完一个学期之后回到家，名字不会写；1，2，3，……不会算；A，B，C……不会读；one，two，three…不会说；作为老师，今天想上课就上课，不想上课我就睡懒觉，要不我去逛街、玩电脑……学生们你们就在教室里自习吧！我们学校还能坚持办下去吗？我们的孩子还有明天吗？很显然，答案是否定的。
罗文的责任感和敬业精神毫无疑问，是必须的；但是我们更要意识到，他取得成功最重要的因素并不是因为他的杰出的军事才能，为是在于它优良的道德品质。一个有着优良品质的人，他将是高尚的人，一个值得信任的人，一个可以被委以重任的人。罗文的道德情操可谓高啊，在送信的过程中，他孤身一人在没有任何保护的情况下，一直到他秘密登陆古巴岛，古巴的爱国者们才给他派了几名当地的向导，可他没有临阵逃脱，最终完成了任务。但是这样的艰险的经历，他却谦虚的说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法从中逃出来并把信送给加西亚将军。
我们作为各个行业的工作者，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但是一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是我们事业成功的有力支柱。我们除了要尽心尽责的做好日常本职工作之外，如果发现问题一定要积极主动及时解决并向领导汇报；如果无法解决，则要第一时间向上反映情况以寻求解决方法。切不可随意将问题丢一边，熟视无睹，甚至有意隐瞒或蓄意破坏。
最后要提一下，派罗文去送信的美国和军事情报局，在这里不得不赞扬一下他们的伯乐精神。正是他们的慧眼识才和绝对的信任，给罗文的成功送信提供了无可替代的精神动力。诚然，社会是现实的，人类也不是只求付出不要回报就可以活在世上。在完成任务之后，为了表彰他所做的贡献，美国陆军司令为她颁发了奖章，并且高度称赞他说：“我要把这个成绩看做是战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。”罗文冒着生命危险的工作也得到了相应的回报。
总之，读完《致加西亚的信》这本书之后，我觉得受益匪浅，在以后的工作生活中都将会时时鼓励我尽心尽责，努力向上。
《致加西亚的信》的读后感二《致加西亚的信》这本书是由几篇内容相关的文章合编而成的，它故事简单，但道理深刻。它反映的虽然是1899年的事，但它超越了时间、空间的限制，对我们二十一世纪的每个员工，都具有较强的现实指导意义。
安德鲁—罗文中尉服从总统麦金莱送信给加西亚的指示，不计个人得失，充分发挥主观能动性，历尽艰险，把信安全送到了加西亚的手中。他的送信精神，已成为忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的象征。从他送信的行为，我看到了人类社会发展和推动文明进步的价值观。通过《致加西亚的信》，我不仅看到了一个描写的罗文中尉，而且，更重要的是，我还得到了一面时刻检讨观照自己和他人的镜子。用着面镜子，我们会看到现实社会生活中，一些公司的员工为了自己心目中的好工作，总是频繁跳槽，他们总是觉得公司太委屈，太亏待自己，千方百计要寻找一份自己心目中的好工作。这样的人，他们是找不到好工作的。为什么？因为好工作不是找来的，而是自己干出来的。一旦他们心目中的好工作找不到，就只好频繁跳槽。爱跳糟的人，他们的理由一般都很消极，而且怨天尤人，总认为自己是在出卖劳动力，习惯性地把忠诚敬业视为老板们愚弄自己和剥削下属的手段。他们总是把自己想得高高的，埋怨老板们对自己不公。
然而，他们很少想到的是，老板们要操心一个公司或企业的运作、生存和发展。老板作为一个公司的法人，要负责上缴各种税收和租金等费用，要为公司或企业的扩大再生产而积累所需资金，要筹划公司或企业各种业务拓展，还要付给员工的工资和奖金，等等。操心是很辛苦的，它会使人废寝忘食，使人身心疲惫不堪。忽视了这些因素，只想到个人的利益，必然会产生“这山望着那山高”的思想，表现在行动上，就是眼高手低，频繁跳槽。这样的结局，只能是把自己发展空间和生存空间压缩得越来越小，最终成为一个无所作为的人。这种人缺乏的不仅是忠诚和敬业，还有个人的生活自信心。相反，忠诚敬业的员工，他在工作中的主观能动性一般都是很强的，并且有一个良好的心态。他们会把压力变成动力，总是想方设法把工作干好，而且是越干越顺手，越干越有自信心，当然，他的发展空间和生存空间也会随之越来越广阔。
忠诚敬业属于道德范畴。我们讲员工的忠诚敬业，其思想基础必须是员工要有一个良好的职业道德观。这是一个形式与内容的问题，有良好职业道德的人，他对工作的忠诚敬业体现出的是一种必然性。缺乏了职业道德这个基础，其表现出来的忠诚敬业，只能是一种偶然性，而且，还具有伪装性和欺骗性，这是一种颇具危险性的表现，我们每一个公司或企业团队的每一个员工，必须加以警惕和制约。我们倡导“把信送给加西亚”的忠诚敬业精神，最关键的是公司或企业的经理或老板，有责任有义务帮助和教育自己的员工树立起良好的职业道德观。手段可以是多方面的，方法可以是灵活的，奖罚必须是分明的，做到精神与物质双管齐下。建立职业道德是一个循序渐进的过程，急不得，也拖不得。关键在于教育方法的连贯性和有效性。一旦员工具备了良好职业道德观，既使他在工作中受到了委屈，也能做到坚守职业道德的底线，不偏离职业道德的轨道，不在思想上走向错误的极端，从而自我约束地把忠诚敬业落实在自己的本职工作中。
我认为，忠诚是一个员工对自己的所在的公司和团队成员的负责。敬业则是一个员工对自己的工作，怀有一棵责任心，对任务抱有一种焦急感，并由此而尽职尽责。这样的员工，对工作一般不会得过且过，而是会经常反省和检讨自己的工作，是否做得好不好？还有什么不足，那些方面还要再接再厉，等等。
用这面镜子观照我自己，使我深刻认识到，在接受工作任务时，应该要举轻若重，因为这表现的是一个员工忠诚敬业的问题。在遇到困难时，应该要举重若轻，这表现的是一个员工的工作能力问题。一个忠诚敬业的优秀员工，必须要具有这种特质。否则，忠诚敬业就会成为一种没有实际内容的语言表达。对此，我就在心里反复告诫自己要在工作中磨练出这样的特质，做一个忠诚敬业的员工。
用这面镜子观察事物，我认为，世界上任何事物都不是绝对的，而是相对的。因此，无原则的，绝对的忠诚敬业是不存在的，有的只是相对的忠诚敬业。罗文中尉把信送给加西亚，其前提是对自己的国家和总统忠诚负责。同样，员工“把信送给加西亚”，其前提是对自己所在的公司忠诚负责。忠诚敬业在一定程度上，是需要呼应的，是需要鼓励的。为此，我们有必要谈一下与员工忠诚敬业相关的话题，这就是每一个公司或企业的经理们，一定要用智慧去激发每一个员工的忠诚敬业的精神；要用制度去规范员工的忠诚敬业的行为；要用宽广的心胸去包容每一个员工的缺点和不足；要用从容和挥洒自如气质和魅力去感染每一个员工；要想尽一切办法创造条件让员工努力“把信送给加西亚”。这些做法，既是一种关心，也是一种信任，更是一种鼓励！你需要员工的忠诚敬业，你就得要想方设法去激发、培育和回应每一个员工忠诚敬业的思想行为。
干好自己的本职工作，做一个忠诚敬业的员工，多开动自己的脑筋主动地想方设法“把信送给加西亚”，这就是我阅读《致加西亚的信》最大的心得体会！
《致加西亚的信》的读后感三通过阅读《致加西亚的信》使我深刻体会到了什么是敬业，什么是忠诚，什么是责任；它在流传一种忠于职守，一种承诺，服务和荣誉的象征，一种想从自身找到文中主人公罗文的影子的反思。
故事讲的是：在美西战争期间，主人公罗文经历艰难险阻终于把信送给加西亚，完成了上级托付自己任务的故事。本文使送信变成了一种具有象征意义的东西，变成了敬业和忠诚的象征。罗文能够把信送到、完成上级下达的任务，并不是因为他杰出的军事才能，而是他的敬业精神。
敬业“这个经济社会永恒的词语当中，既包含了个人对事业的执着，又有对事业舞台——公司的忠诚！一个人的能力，技术可以通过学习，实践等方法来不断的提高和自我完善，而一个人的敬业精神，责任心，才决定了他是否可以把工作更好的完成，没有责任心的人即使他有能力也不可能为公司创造更多的价值，对公司不忠诚的人不会为公司的发展做出应有的贡献。让公司看到自己的成绩和能力，肯定自己的工作。只要你优秀，突出，总是会发现的。如果，一个企业不优待重视那些敬业，工作出色，成绩卓着的员工，那是和自己过不去！
有些人说敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具，而我则认为敬业和忠诚不仅仅有益于公司和老板，更有益于我们自己，只有公司发展了，我们才会得到实惠，才能双赢。也有些人说送信这个过程是困难的、痛苦的，我则认为通过个人努力，任何困难都会迎刃而解的，痛苦则会把人磨练的更加成熟。如果有人让我给加西亚送信，我想我能送到，因为我有信心，有能力，这不是自大，而是自信，如果一个人做事情连必要的信心都没有，那他只有失败，有了信心还要努力，不然就会前功尽弃，一事无成。每个人都渴望事业的发展和成功，那就让我们努力的提高自己！一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人，这种人永远不会失业。
可以从这本书中深切体会出来的还有：应该珍惜自己所从事的工作。只有热爱它，才能为它奉献，也正是在奉献的过程中，自己会有很大的收获。
总之，通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方还很多。在以后的工作中，我会以罗文精神为榜样，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，认真负责地完成各项工作，力求完美、高效。
第14篇：《致加西亚的信》读后感
努力使自己成为“罗文”
——读《致加西亚的信》有感
最近，我读了《致加西亚的信》。内容讲述的是罗文中尉如何把信送给加西亚将军的故事。这是一本曾轰动并一直畅销全球的书，100多年来被译成各种各样的语言文字，在全世界广为流传。
书的内容比较简短，带给我的思考却很长，很远。以下是我的一点粗浅的认识：
一、全书内容的核心：忠诚与敬业
《致加西亚的信》中的主人公罗文，在故事中的表现两个鲜明的特征：一是坚决服从命令，决不讨价还价；二是克服千难万险，出色完成任务。
我们要提倡忠诚。无论是在生活还是在工作中，我们都需要忠诚。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。《致加西亚的信》中有这样一段话：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚。”只有忠诚———忠诚于国家、忠诚于企业，忠诚于自己的工作岗位，才能像罗文那样，把领导交给的任务保质保量如期完成。职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，你将成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，这种人永远会被老板所看重，永远不会失业。
我们要懂得敬业。敬业，就是全心全意地对待工作，这是取得事
- 1作尽职尽责，而且要更上一层楼，做到更主动、更卓越。”我们在今天的工作中，不仅要服从、勤勉，更要自觉、主动，创造性地开展工作。
（三）要培养勤奋、务实的作风。强烈的事业心和崇高的职业理想，必须落实到具体的工作实践中，靠求真务实的作风来实现。而务实只有务到勤奋的程度，才能产生更高的成效。罗文能把信送到加西亚手中，靠的是一路上勤奋努力，靠的是克服无数的艰难险阻。在当前投机取巧、哗众取宠之风盛行的情况下，我们更应该发扬勤奋务实的作风。
（四）要培养宽容、协作的品格。任何工作都是既有分工又有合作的。任何单位都需要发挥团结协作的团队精神。无论是作为老板还是员工，都要通过依靠和发挥群体的力量与智慧来做好工作。作为一名职员，有时候做人比做事更重要。罗文之所以能把信送到加西亚手中，得益于在整个送信过程中，他能够与接应、护送、为他作向导的人互相信任、通力协作。可以说，罗文是依靠大家的力量来完成送信任务的。在当前张扬个性的口号式呼声下，更需要培养宽容协作的品格。
总之，读了这本书，我更加深刻地认识到自己需要改进提高的地方还很多。在以后的工作中，我一定会摆正心态，直面人生进程中的一切问题，与单位休戚与共。我会以罗文精神为榜样，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，认真负责地完成各项工作，力求完美、高效。
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第15篇：《致加西亚的信》读后感
致加西亚的信》读后感
读了《致加西亚的信》受益匪浅。书中讲述了19世纪美西战争爆发后，美国总统有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中。可是加西亚正在丛林中作战，没人知道他在什么地方。此时，有人推荐了安德鲁.罗文中尉“只有他有办法找到加西亚”。他们找来罗文交给他一封信。罗文并没有询问加西亚在哪里，他不讲任何条件，历尽艰险徒步三周后，走过危机四伏的国家，终于把那封信交给了加西亚。这个传奇的送信故事之所以在全世界广为流传，主要在于它倡导了一种伟大的精神：敬业、忠诚、勤奋，这也是我们从业人员应该具备的基本素质，同时对我们年轻一代要取得事业的成功有着很大的借鉴意义。
一要敬业，敬业精神是最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。在工作中，我们要提倡敬业，敬业是一种人生态度。拥有敬业精神，有责任心才能够把工作做到尽善尽美，没有责任心的人即使能力再强也不可能为单位创造出更多的价值。在工作中我们要提高责任心和警惕性，及时发现车辆超时警示提示﹑车牌不符或来车方向不符﹑车辆换卡的情况；对于一些车辆利用超宽道“S”型行驶﹑使用液压装置少交通行费﹑跳头﹑点刹等情况，我们应该坚决让司机复称重称。另外，在夜间巡查时，我们也要防止司机利用夜色做掩护通过垫钢板偷逃通行费的情况发生；假冒优惠车辆，持假行驶证来降低车型，假冒无卡，坏卡车辆慌称从较近的收费钻驶入等情况都需要我们收费员拥有较强工作责任心，坚决杜绝此类事件的发生，一切按规定来办，不谋私利，不循私情。
入口危化品车辆的登记一定要仔细。对于无证，证件不全或无效的证件的车辆，我们要进行劝退，不得放行。暴风雨﹑雷电﹑冰雪﹑雾天等恶劣天气和重大节假日重要活动期间，禁止剧毒化学品﹑爆炸物品等运输车辆通行高速公路。现在有些司机因为嫌入口登记麻烦，在车前面﹑车头上面甚至车身都没有放置相关的危化品标志，这就需要我们收费员平时多注意观察，多留心这类车辆。行人，非机动车，摩托车残疾人专用车，三轮车等等以及其他设计最高时速低于七十公里的车辆，坚决禁止进入高速公路。敬业精神还应体现在工作的主动性上，经常有一些行人或非机动车辆进入高速公路，当班人员不论是谁，一旦发现，应立即制止，不能认为这是班长一个人的事应由班长去制止，我们每个收费员遇到这类情况都有义务主动地去制止，而且义不容辞。
我们要按照控股公司“敬业爱岗，服务诚信，业务熟悉，奋发向上”的十六字方针要求，争做一支有敬业心﹑责任心的员工队伍，为司机朋友提供“便捷﹑通畅﹑高效﹑安全”的服务，争取做到零投诉。
二要忠诚，罗文之所以能成功的第二因素就是因为他忠诚于自己的国家﹑忠诚于自己的事业。没有忠诚的精神怎能“把信送给加西亚”？对上级的托付，应毫无怨言立即采取行动，保持忠诚之心，全心全意地完成任务“把信送给加西亚” 。我是幸运的，因为我走出校门就进入了盐靖高速公路收费行业，在这所半军事化管理，与时俱进的熔炉里，我深刻地感受到了党的伟大，公司的温暖，它指引着我前进。对党忠诚，对公司忠诚，对我的工作忠诚，这也是我们作为一个合格员工应有的职业道德素养之一。我们要立足本岗位﹑脚踏实地﹑为应征不漏﹑确保畅通，营造良好的收费环境而默默地工作，我们要始终保持一颗忠诚之心，全心全意地为司机服务，为集体作贡献。
三要勤奋，宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。懂勤奋﹑不抱怨﹑不放弃是“把信能送到加西亚”的必备条件。罗文在接到任务时并没有抱怨，在遇敌包围时也没有放弃，而是勤奋努力，锲而不舍终于把信送给了加西亚。我们要努力学习罗文精神，做一个懂勤奋的﹑不抱怨﹑不放弃﹑不找任何借口的人。收费行业从一定意义上来说是地区垄断性服务，虽然是排他性的垄断行业，但是在提供服务的过程中我们依旧要多勤奋﹑多学习，不断深化服务意识，提高服务水平。日常特情处理，我们一定要及时，并且要准确熟悉掌握各类突发事件的应急预案。由于高速公路分段建设﹑分期建设等原因，同一国家高速公路在各省的名称不同，甚至在省内不同路段的名称也不一致，影响了国家高速公路的完整性，制约了国家高速公路网功能和效益的发挥。不过现已根据《国家高速公路网命名和编号规则》和《江苏省高速公路网命名和编号规则》全面更新了高速公路命名和编号。同时这就需要我们通过勤奋学习﹑熟知新路名及对应的路段，以便更好的为司机服务。
平时我们也要多利用业余时间不断的学习，以提高自己的职业素养和职业能力。我已参加了学历教育，令人倍受鼓舞的是，公司在这一方面也非常鼓励，并有一次性补助。
以后我还要通过不断的学习来培养自己的素养和内涵。
江海的开通公司投资了大量的财力，人力和物力，这就需要我们在站区提倡勤俭节约，反对浪费，为公司尽自己的绵薄之力，节约要从我们自己做起，节省每一张纸，每一度电。
我们要向罗文学习，始终不渝地用敬业﹑忠诚﹑勤奋的精神来对待自己的工作和人生。有人说，伟大就是让每个人都可以变得伟大的人——就是那些为人民服务的人；英雄就是做了自己应该做的工作的人——就是那些“把信送给加西亚”的人。我希望自己能够成为这样的人，也正在努力成为这样的人。
第16篇：《致加西亚的信》读后感
《致加西亚的信》一书在全世界广为流传，它讲述了一个非常简单的小故事，你读了会有什么感受呢？本文是小编为大家收集整理的关于致加西亚的信读后感，欢迎参考借鉴。《致加西亚的信》读后感范文一
《致加西亚的信》这本书是由几篇内容相关的文章合编而成的，它故事简单，但道理深刻。它反映的虽然是1899年的事，但它超越了时间、空间的限制，对我们二十一世纪的每个员工，都具有较强的现实指导意义。
安德鲁—罗文中尉服从总统麦金莱送信给加西亚的指示，不计个人得失，充分发挥主观能动性，历尽艰险，把信安全送到了加西亚的手中。他的送信精神，已成为忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的象征。从他送信的行为，我看到了人类社会发展和推动文明进步的价值观。
通过《致加西亚的信》，我不仅看到了一个描写的罗文中尉，而且，更重要的是，我还得到了一面时刻检讨观照自己和他人的镜子。用着面镜子，我们会看到现实社会生活中，一些公司的员工为了自己心目中的好工作，总是频繁跳槽，他们总是觉得公司太委屈，太亏待自己，千方百计要寻找一份自己心目中的好工作。这样的人，他们是找不到好工作的。为什么？因为好工作不是找来的，而是自己干出来的。一旦他们心目中的好工作找不到，就只好频繁跳槽。爱跳糟的人，他们的理由一般都很消极，而且怨天尤人，总认为自己是在出卖劳动力，习惯性地把忠诚敬业视为老板们愚弄自己和剥削下属的手段。他们总是把自己想得高高的，埋怨老板们对自己不公。
然而，他们很少想到的是，老板们要操心一个公司或企业的运作、生存和发展。老板作为一个公司的法人，要负责上缴各种税收和租金等费用，要为公司或企业的扩大再生产而积累所需资金，要筹划公司或企业各种业务拓展，还要付给员工的工资和奖金，等等。操心是很辛苦的，它会使人废寝忘食，使人身心疲惫不堪。忽视了这些因素，只想到个人的利益，必然会产生“这山望着那山高”的思想，表现在行动上，就是眼高手低，频繁跳槽。
这样的结局，只能是把自己发展空间和生存空间压缩得越来越小，最终成为一个无所作为的人。这种人缺乏的不仅是忠诚和敬业，还有个人的生活自信心。相反，忠诚敬业的员工，他在工作中的主观能动性一般都是很强的，并且有一个良好的心态。他们会把压力变成动力，总是想方设法把工作干好，而且是越干越顺手，越干越有自信心，当然，他的发展空间和生存空间也会随之越来越广阔。
忠诚敬业属于道德范畴。我们讲员工的忠诚敬业，其思想基础必须是员工要有一个良好的职业道德观。这是一个形式与内容的问题，有良好职业道德的人，他对工作的忠诚敬业体现出的是一种必然性。缺乏了职业道德这个基础，其表现出来的忠诚敬业，只能是一种偶然性，而且，还具有伪装性和欺骗性，这是一种颇具危险性的表现，我们每一个公司或企业团队的每一个员工，必须加以警惕和制约。我们倡导“把信送给加西亚”的忠诚敬业精神，最关键的是公司或企业的经理或老板，有责任有义务帮助和教育自己的员工树立起良好的职业道德观。手段可以是多方面的，方法可以是灵活的，奖罚必须是分明的，做到精神与物质双管齐下。建立职业道德是一个循序渐进的过程，急不得，也拖不得。关键在于教育方法的连贯性和有效性。一旦员工具备了良好职业道德观，既使他在工作中受到了委屈，也能做到坚守职业道德的底线，不偏离职业道德的轨道，不在思想上走向错误的极端，从而自我约束地把忠诚敬业落实在自己的本职工作中。
我认为，忠诚是一个员工对自己的所在的公司和团队成员的负责。敬业则是一个员工对自己的工作，怀有一棵责任心，对任务抱有一种焦急感，并由此而尽职尽责。这样的员工，对工作一般不会得过且过，而是会经常反省和检讨自己的工作，是否做得好不好？还有什么不足，那些方面还要再接再厉，等等。
用这面镜子观照我自己，使我深刻认识到，在接受工作任务时，应该要举轻若重，因为这表现的是一个员工忠诚敬业的问题。在遇到困难时，应该要举重若轻，这表现的是一个员工的工作能力问题。一个忠诚敬业的优秀员工，必须要具有这种特质。否则，忠诚敬业就会成为一种没有实际内容的语言表达。对此，我就在心里反复告诫自己要在工作中磨练出这样的特质，做一个忠诚敬业的员工。
用这面镜子观察事物，我认为，世界上任何事物都不是绝对的，而是相对的。因此，无原则的，绝对的忠诚敬业是不存在的，有的只是相对的忠诚敬业。罗文中尉把信送给加西亚，其前提是对自己的国家和总统忠诚负责。同样，员工“把信送给加西亚”，其前提是对自己所在的公司忠诚负责。忠诚敬业在一定程度上，是需要呼应的，是需要鼓励的。为此，我们有必要谈一下与员工忠诚敬业相关的话题，这就是每一个公司或企业的经理们，一定要用智慧去激发每一个员工的忠诚敬业的精神；要用制度去规范员工的忠诚敬业的行为；要用宽广的心胸去包容每一个员工的缺点和不足；要用从容和挥洒自如气质和魅力去感染每一个员工；要想尽一切办法创造条件让员工努力“把信送给加西亚”。这些做法，既是一种关心，也是一种信任，更是一种鼓励！你需要员工的忠诚敬业，你就得要想方设法去激发、培育和回应每一个员工忠诚敬业的思想行为。
干好自己的本职工作，做一个忠诚敬业的员工，多开动自己的脑筋主动地想方设法“把信送给加西亚”。
《致加西亚的信》读后感范文二“到哪里能找到将信送给加西亚的人？”
“谁将把信送给加西亚？！”
当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念时，重提“忠诚”、“敬业”、“服从”未免略显陈旧。然而，这却又无法回避。
成事先成人，成人诚为先。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。记得有位哲人对用人做了三种判断：德才兼备之人，可重用之；有德无才之人，可用之；无才无德之人，绝不可用。可见，忠诚是衡量一个人品行好坏的重要标志，忠诚的人才是可靠的，才是可以将信送给加西亚的人。忠诚意味着敬业，敬业意味着追求卓越、意味着奉献。忠诚于祖国、忠诚于宪法、忠诚于领导、忠诚于自己所从事的工作。
一个集体要想取得发展，要有忠诚有能力的成员，而成员为实现自我价值需要集体所提供的平台作为依托。当积极性和能力被埋没、被误解时，请不要牢骚满腹，怨天尤人。因为，最重要的事是做好自己的本职工作，没有十全十美的人，要相信自己，肯定自己。同情和宽容是一种美德，诚实诚信更加可贵。以诚实对待领导，才能提高自己的工作能力，增加工作经验，培养我们宽阔的胸襟，才能使我们的事业无往而不胜。
态度决定一切，对待工作除了忠诚，更离不开敬业。如果工作态度不端正，就会对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在一个水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。要成为一个能够将信送给加西亚的人，靠的是一种执着的精神和追求，是一种专注的态度，一种不达目标誓不罢休的精神。人必须有种高昂向上、积极进取的精神状态，缺少了这种精神，就会整天萎靡不振、无所事事、毫无作为。因此，在工作中要坚守执着，牢固树立强烈的事业心和责任感，树立一丝不苟、积极主动的工作态度；树立精益求精、誓争一流的标准要求；树立大胆工作、雷厉风行的工作作风。
敬业精神离不开服从，服从更需要一种敬业精神。服从的魅力无所不在。军人对于命令需要服从，机关对于政策需要服从，学生对于老师需要服从，法律面前人人需要服从。执行领导下达的命令是有必要的，但是要完成任务，不仅仅是学习书本上的知识，也不仅仅是聆听他人的种种指导，需要的是一种敬业精神。对于上级的托付，立即采取行动，全心全意的完成任务，要有一种成功的心态，积极主动的去做每一件事。停止抱怨，喜欢抱怨的人没有立足之地的，喜欢抱怨说明缺乏一种信念，而这种信念正是成功的基础。树立正确的心态，否则烦恼忧愁就是心灵的杀手。服从不但是军人的天职，这些美德更值得我们每个人去学习，这些美德不仅仅适用于军人，更适用于每一个成功的集体。
“静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。”，这就是罗文，一个能够把信送给加西亚的人。这就是“忠诚”、“敬业”、“服从”的完美结合。省思自我，在具体的工作中，是否也能象罗文那样敬业，那样勤奋，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会。虽然不能做到每一个人都是能“把信送给加西亚”的人，然而却需要这样的精神来鼓舞和激励，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，忠诚于要做的每一件事，不断的完善自己，做一个新时代的“罗文”。
让我们一起把信送给加西亚吧！
《致加西亚的信》读后感范文三读完《致加西亚的信》，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书中所表达的精神我都懂，也经常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感触较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人。服从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推行，竟有如此多的读者，从侧面说明了这是一个严重的人性问题，如果从这一点来说倒是让我感慨万分了。
如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有\"瓶颈\"。主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，\"我忙，没空\"\"人少，没办法做到\"\"能做到这样已经不错了，不要太理想化了\"\"我的下属理念太差，我也没办法\"\"让某某做可能会更好\"等等堂而皇之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：
（1）摆困难，让你降低要求。
（2）摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了。
（3）有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的。
（4）希望你帮他解决困难。
或许这时候有人要问：难道上司给我们下达任务的时候我们只能说：\"没问题\"，其他的什么都不能问吗？诚然不是，假如主管让你到A城市送材料，而你不知如何到达A城市，顺便问一下主管A城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是如果连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决。如果你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用？
我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人，却忽略了两个重要人物：派罗文去送信的人——总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不可能派罗文去送信，因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。
第17篇：致加西亚的信读后感
《致加西亚的信》读后感
一次营销内勤会上，宋总向我们介绍了一本叫做《致加西亚的信》的书。当时我就在想究竟这本书有什么重要价值，能让领导这么极力的去推荐？
终于在上个月，公司为我们每一个员工配发了一本《致加西亚的信》。怀着好奇的心情认真的读完了这本书，虽然这本书是一本薄薄的小册子，但是一百多年来此文所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念，却已经在全球的许多地方产生了深远影响，也让我对于新时代的敬业精神有了自己全新的认识！
书中以一个简单的故事开始——美西战争爆发后，美国为了取得战争的胜利必须跟西班牙反抗军首领取得联系，但只知道反抗军首领在古巴森林的山里，没有人知道他的确切地址，所以无法把信传达到他。但美国总统又必须尽快获得他的合作，于是，有人向总统说：有一个叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他能找到。总统把罗文找来，交给他一封信——一封致加西亚的信，罗文将它封在油纸袋里。吊在胸前，三星期后，将信交给了加西亚。
读完此书，感触颇深，本书的重点不在于加西亚是谁?也不在于这封信说的是什么，重点是送这封信的人以及他所表现的那种精神：忠诚、勤奋、敬业。什么是敬业精神？敬业精神是一种基于挚爱基础上的对工作对事业全身心忘我投入的精神境界，其本质就是奉献的精神。具体地说，敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；力求干一行爱一行专一行，努力成为本行业的行家里手；摆脱单纯追求个人和小集团利益的狭隘眼界，具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神；保持高昂的工作热情和务实苦干精神，把对社会的奉献和付出看作无上光荣；自觉抵制腐朽思想的侵蚀，以正确的人生观和价值观指导和调控职业行为。罗文正是通过他不畏艰险的忠诚信念和敬业精神,完成了把信送给加西亚的任务。
虽然书中的年代离我们已经非常遥远，但是书中所倡导的敬业精神绝不会因时间的远去而过时。无论是在过去、现在还是将来都需要大力提倡敬业精神。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为尽一份心、出一份力。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。你明确自己的工作目标了吗？你为这个目标付出了吗？“不以善小而不为，不以恶小而为之”，我们要脚踏实地，从现在做起，从身边做起。在我们的身边经常有这样的事，当你被吩咐去做某事或需要其他部门的人协助时，你或他也许会睁大眼睛，满脸狐疑地反∶“怎样做?”“这事我不知道啊?”很少去思考其实有很多事情都是我们以前不曾碰到过的，但如果我们不去思考，不主动去做，而只能简单地重复过去，我们怎能谈得上提高，怎能谈得上创新呢？ 我想：“如果送信的那个人是我，我是不是也能象罗文那样出色的完成任务？”扪心自问，答案让人汗颜，并非说我不能完成领导交给我的任务，而是怀疑在重重困难险阻面前是否能始终保持有完成任务的信心而不退缩、不抱怨。我想，与罗文相比，我们大多数人的身体上所缺乏的是这坚定的毅力和必胜的信心。对工作没有热情，缺乏主动性，得过且过，用他们的话说是“没激情”不要去埋怨别人、埋怨公司、埋怨社会，要多去想想自己身上的问题，你认真学习了吗？你勤奋工作了吗？你积极付出了吗？通常在这个时代，环境时时刻刻都在快速地变化着，我们每个人都要用积极的态度去适应，要用创造性的思维去工作。勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。为了磨练你的人性，为了美丽你的人生，勤奋地工作。 目前，我们公司虽然还处于发展阶段，各种困难也在所难免，但困难并不能阻止我们对事业的追求，面对重重困难，我们不仅要建设自己的团队，而且还要把我们的团队建设成最好的。这就要求我们每个员工都应该考虑“如何把信送给加西亚”。首先要树立忠诚敬业的思想品德，要有主动进取的工作精神，追求完美的思想品格，乐在其中的工作态度。建一流企业，首先要自身成为一流的人才，要有为企业出力流汗的思想，“逢山开路，遇水架桥”，与公司同甘苦，共命运，把我们的公司建设成为一流的大企业。
“静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到。”，这就是罗文，一个能够把信送给加西亚的人。这就是“忠诚”、“敬业”、“服从”的完美结合。对比自我，在具体的工作中，是否也能象罗文那样敬业，那样勤奋，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会？虽然不能做到每一个人都是能“把信送给加西亚”的人，然而却需要这样的精神来鼓舞和激励，充分发挥自己的主观能动性，服从领导工作安排，忠诚于要做的每一件事，不断的完善自己，将“团结、敬业、奉献”的新华精神落到实处，才能让我们每一个人在自己的岗位上迸发出无穷的力量！
第18篇：《致加西亚的信》读后感
简单的故事与简单的道理
------《致加西亚的信》读后感
薄薄的，只有不到一百页，只有四五万字，不过一部中篇小说的篇幅，这就是《致加西亚的信》，一本小册子，一本累计销售量近8亿本的小册子，一本在全世界广为流传的小册子。
在我看来，书中讲述了一个很简单的故事，送信；而这个故事，告诉了我们一个很简单的道理，服从是做好一切工作最重要的精神。
关于故事本身
100多年前的一个傍晚，出版家艾尔伯特·哈伯德与家人喝茶时，讨论起了美西战争。大家都为古巴起义军首领加西亚喝彩，而哈伯德的儿子伯特却提出了不同的观点：战役中真正的英雄不是加西亚将军，而是罗文中尉，那个把信带给加西亚的人。
受此启发，一篇名为《致加西亚的信》的文章诞生了，它刊登在一本《菲士利人》的杂志上。因为这篇文章杂志开始畅销，而这个故事，也在全世界开始广为传颂。
故事是这样的：美西战争期间，美国总统急需求得在古巴丛林中反抗西班牙军队的起义军首领加西亚的合作。然而，没有人确切地知道加西亚到底在哪里。有人对总统说：\"或许一个名叫罗文的人有办法找到加西亚，也只有他才找得到。\"于是，总统把罗文中尉找来，把致加西亚的信交给他。尽管罗文也不知道加西亚在什么地方，但他
接过这封信，什么也没有说就出发了。3个星期之后，他徒步走过一个危机四伏的国家，历尽波折，凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚。
在书的最后部分，有故事主人公对于整个送信过程的讲述，其中不乏艰难险阻，但我还是忍不住想，这样一项任务，比我们听过的其他许多，并不见得更加难以完成，那为什么，“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征，而不是其他的事情？是因为他送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望？信的内容在书中也提到了，从中我看不出多少事关国家民族命运的信息。
也许，关键在于，罗文接过信之后，回转身就踏上了执行任务的行程，并以誓死送到的信念去完成了使命，而不是在转身之前一遍遍的问：加西亚在哪里？我该怎么去送？
关于书中赞颂的精神
“不要考虑为什么，只要服从命令。”这是罗文在讲述送信过程时告诉我们的一句话，这也是整本书要传递给我们的最重要信息。服从，是我们做好一切工作最基本也是最关键的精神。
一切的组织，无论是草原上奔跑的鹿群还是天空中飞翔的雁阵，无论是身处校园的小学生还是执行任务中的一支军队，更遑论我们，公司的一员，都是整个管理框架中的一个组成部分。
失去服从的精神，意味着对组织的破坏，也预示着自身的失败。
假如一只鹿因为贪图一汪清泉而脱离了鹿群，那么它也许会成为狮子的口中之食；假如某只大雁不受头雁的引领而游离在外，那它将遭遇到就是更猛烈的气流而最终筋疲力尽；假如一个小学生不受老师的约束执意在课堂上玩耍嬉闹，那等待他的将是老师的批评；假如某个士兵在执行任务时无视命令造成了疏忽，那么也许就因为他一个人而导致了整个行动的失败。
于我们呢？如果，领导的命令得不到执行，那么直接的结果就会是工作完不成，而自己也将失去作为整个管理架构一分子的角色。服从是组织得以完成任务的第一个先决条件，也是组织成员得以实现价值的重要途径。失去了服从的组织，就像一辆没有传动构件的汽车，也许发动机在运转，但不能完成奔驰的使命。
服从，意味着秩序，意味着和谐，也意味着效率与成果。如果说沟通是一个组织重要的人际润滑机制，那么服从则是更重要的传导机制，没有了传导，何谈任务的下达与使命的完成？
关于对我们工作的帮助
服从的精神，应该无时无刻不存在于我们日常的工作中，存在于太保浙江分公司的每一步发展中。
对一家保险公司而言，发展是第一要务，三年多以来，正是依靠全司上下始终坚持发展是第一要务，稳扎稳打，一步一个脚印，我们才积小成为大成，实现了保费收入从12亿元迅速发展到34亿元的壮举，实现了公司从小变大，由弱变强的历史迈进，将浙江分公司推向追逐强司
梦的新阶段。这是我们服从公司决策自觉履行应有责任的成果，但如果换一个角度看，会不会正是因为我们服从精神不够，公司的发展才没有达到一个更高的高度呢？
如何做一个合格的送信人呢？也许我们每个人都会在提到“服从”这个词时不屑一顾，我还服从得不够好吗？！领导交代的任务我都去做了，我是个有服从精神的人。
事实上呢？也许，领导的要求是今天要求做完而你注意到领导恰好要出差，于是在他出差回来之前才完成；也许，领导的要求是统计近6个月来的数据然后计算出平均值而你只是统计了最近3个月的。更有可能的是，我们也许说过书中提到的几句话：
“现在是午餐时间，你2点以后再打来吧。”
“那不是我的工作。”
“我太忙了。”
“我不知道该如何帮你。”
“这件事我们现在办不了。”
“你还可以多补充一些，对吗？”
也许，我们已经是个服从的人了，但是否，我们的服从还打了折扣？也许，我们做得已经很好了，但是否，还有进步的空间？
公司以稳增长为目标，保费的收入是主要衡量指标。也许我们看似服从了公司目标，把保费增加与否作为了衡量工作成绩的唯一标杆，一味地打价格战、费用战，保费增加了，但是影响了公司的精细化管理与长久发展，也对公司的合规安全带来了挑战。这就是打了折扣的服从，
因为，实现最优的投入产出比也是公司的要求。
服从，就是执行力，就是生产力，有史以来世界最畅销图书第6名的《致加西亚的信》这本书，通过简单的故事告诉我们的，就是这么一个简单的道理。
董丽华
2013-7-22
第19篇：致加西亚的信读后感
致加西亚的信读后感
《致加西亚的一封信》整篇文章篇幅很短，质朴的文字里传达出一种关于忠诚、服从、敬业的理念和行为准则，所推崇的更是一种积极、健康、向上的人生观和价值观。
何谓忠诚？从字面上理解，“忠”字底下一颗心，“诚”字边上一张嘴。其实，在某个层面上忠诚是精神现象，是一种坚定的信念和追随，体现在人的判断和选择上，简言之，忠诚者，生于心，成于言，这就是忠诚的伟大之处。
如文中接受任务的罗文中尉就显示出他对上级、对自己国家的绝对忠诚，上级的信任来自于对罗文中尉品质的肯定，也是对他能力的认可，这是他平时的品行为他赢得了这次机会。如果罗文中尉是一个没有忠诚可讲的人，那他很难赢得上级的信任和尊重。
许多人认为，“入教入道”，我没有“入教入道”，就谈不上忠诚的需要，这是对忠诚解读的最大误区。不要以为，忠诚只是针对社会功利而言，好像做大事才需要忠诚，过日子就不需要忠诚，其实不然。做人做事，无论是做君子还是做小人，无论是做大事还是做小事都需要某种忠诚作为支持，每个人随时都在面临：为什么这样做?为什么坚持这样做?其实忠诚就是我们判断和选择的立足点与理由，只要在脚踏实地就有立足点与理由，在生活中忠诚能为我们赢得信任，在工作中忠诚给我们带来事业上的发展机遇，可见忠诚作为精神装备的核心力量，对个人、家庭、社会都是必不可少的。
如何忠诚?“忠”就是要心居正中，做事不偏不倚；“诚”就是强调“言必行”，一诺千金，一言九鼎。个人而言，恪守商业机密，顾全大局，这都是忠诚 于事业的表现。
罗文中尉做为一名军人，服从是军人的天职，在接受任务的时候是军人的服从，让他无任何的疑问和犹豫，就接受了充满危险的任务，并在环境恶劣的情况下，全心全意的去完成任务。绝对服从是完成使命的基础，如果罗文中尉对任务产生质疑，必然会丧失完成这个任务的动力。当然，有人会说我不是军人，所以不需要服从，那么何谓服从? 服从受到他人或者规范的压力，个体发生符合他人的或规范要求的行为叫做服从。服从包括，服从个人、团体、组织纪律和规章制度。服从更是一种普遍存在的现象：上学期间服从老师，参加工作后服从单位的领导者„„
所以说，服从是做好工作的先决条件，员工要学会服从领导，忠诚于公司，主动克服困难，直至完成任务，这就是个人需要服从的理由。服从对于社会的协调发展具有重要的意义，对于个人服从是需要持之以恒，要相信有一份付出，便会有一份回报，以最高的热情投入到工作、事业中去。
罗文中尉徒步走过了一个危机四伏的国家，历尽波折，凭自身的智慧和勇气，三个星期后终于找到了加西亚。罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，敬业，就是全心全意地对待工作。
在现实生活中存在一个普遍现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。
总之，一项工作要干就干好，干到问心无愧，只有像罗文中尉那样有忠诚、服从和敬业精神的人才能表现较为充分的展示自我，而一个人的这些表现就是一个人社会价值，一个人就越是有忠诚、服从和敬业精神，他获得就会越多，占有的也越多，这样才能实现自己的人生价值。
第20篇：致加西亚的信读后感
致加西亚的信读后感
《致加西亚的信》这本书是由几篇内容相关的文章合编而成的，它故事简单，但道理深刻。它反映的虽然是1899年的事，但它超越了时间、空间的限制，对我们二十一世纪的每个员工，都具有较强的现实指导意义。
安德鲁-罗文中尉服从美国总统麦金莱送信给加西亚的指示，不计个人得失，充分发挥主观能动性，历尽艰险，把信安全送到了加西亚的手中。他的送信精神，已成为忠诚敬业、尽职尽责、主动服从的象征。从他送信的行为，我看到了人类社会发展和推动文明进步的价值观。通过《致加西亚的信》，我不仅看到了一个描写的罗文中尉，而且，更重要的是，我还得到了一面时刻检讨观照自己和他人的镜子。用着面镜子，我们会看到现实社会生活中，一些公司的员工为了自己心目中的好工作，总是频繁跳槽，他们总是觉得公司太委屈，太亏待自己，千方百计要寻找一份自己心目中的好工作。这样的人，他们是找不到好工作的。为什么？因为好工作不是找来的，而是自己干出来的。一旦他们心目中的好工作找不到，就只好频繁跳槽。爱跳糟的人，他们的理由一般都很消极，而且怨天尤人，总认为自己是在出卖劳动力，习惯性地把忠诚敬业视为老板们愚弄自己和剥削下属的手段。他们总是把自己想得高高的，埋怨老板们对自己不公。然而，他们很少想到的是，老板们要操心一个公司或企业的运作、生存和发展。老板作为一个公司的法人，要负责上缴各种税收和租金等费用，要为公司或企业的扩大再生产而积累所需资金，要筹划公司或企业各种业务拓展，还要付给员工的工资和奖金，等等。操心是很辛苦的，它会使人废寝忘食，使人身心疲惫不堪。忽视了这些因素，只想到个人的利益，必然会产生“这山望着那山高”的思想，表现在行动上，就是眼高手低，频繁跳槽。这样的结局，只能是把自己发展空间和生存空间压缩得越来越小，最终成为一个无所作为的人。这种人缺乏的不仅是忠诚和敬业，还有个人的生活自信心。相反，忠诚敬业的职工，他在工作中的主观能动性一般都是很强的，并且有一个良好的心态。他们会把压力变成动力，总是想方设法把工作干好，而且是越干越顺手，越干越有自信心，当然，他的发展空间和生存空间也会随之越来越广阔。
忠诚敬业属于道德范畴。我们讲职工的忠诚敬业，其思想基础必须是员工要有一个良好的职业道德观。这是一个形式与内容的问题，有良好职业道德的人，他对工作的忠诚敬业体现出的是一种必然性。缺乏了职业道德这个基础，其表现出来的忠诚敬业，只能是一种偶然性，而且，还具有伪装性和欺骗性，这是一种颇具危险性的表现，我们每一个党员，必须加以警惕和制约。我们倡导“把信送给加西亚”的忠诚敬业精神，最关键的是单位一把手，有责任有义务帮助和教育自己的职工树立起良好的职业道德观。手段可以是多方面的，方法可以是灵活的，奖罚必须是分明的，做到精神与物质双管齐下。建立职业道德是一个循序渐进的过程，急不得，也拖不得。关键在于教育方法的连贯性和有效性。一旦职工具备了良好职业道德观，既使他在工作中受到了委屈，也能做到坚守职业道德的底线，不偏离职业道德的轨道，不在思想上走向错误的极端，从而自我约束地把忠诚敬业落实在自己的本职工作中。
我认为，忠诚是一个职工对自己的所在单位的负责。敬业则是一个职工对自己的工作，怀有一棵责任心，对任务抱有一种焦急感，并由此而尽职尽责。这样的职工，对工作一般不会得过且过，而是会经常反省和检讨自己的工作，是否做得好不好？还有什么不足，那些方面还要再接再厉，等等。
用这面镜子观照我自己，使我深刻认识到，在接受工作任务时，应该要举轻若重，因为这表现的是一个职工忠诚敬业的问题。在遇到困难时，应该要举重若轻，这表现的是一个职工的工作能力问题。一个忠诚敬业的优秀员工，必须要具有这种特质。否则，忠诚敬业就会成为一种没有实际内容的语言表达。对此，我就在心里反复告诫自己要在工作中磨练出这样的特质，做一个忠诚敬业的职工。
用这面镜子观察事物，我认为，世界上任何事物都不是绝对的，而是相对的。因此，无原则的，绝对的忠诚敬业是不存在的，有的只是相对的忠诚敬业。罗文中尉把信送给加西亚，其前提是对自己的国家和总统忠诚负责。同样，职员工“把信送给加西亚”，其前提是对自己所在的公司忠诚负责。忠诚敬业在一定程度上，是需要呼应的，是需要鼓励的。为此，我们有必要谈一下与职工忠诚敬业相关的话题，这就是每一个公司或企业的经理们，一定要用智慧去激发每一个职员工的忠诚敬业的精神；要用制度去规范职工的忠诚敬业的行为；要用宽广的心胸去包容每一个职工的缺点和不足；要用从容和挥洒自如气质和魅力去感染每一个职工；要想尽一切办法创造条件让职工努力“把信送给加西亚”。这些做法，既是一种关心，也是一种信任，更是一种鼓励！你需要职工的忠诚敬业，你就得要想方设法去激发、培育和回应每一个职工忠诚敬业的思想行为。
干好自己的本职工作，做一个忠诚敬业的职工，多开动自己的脑筋主动地想方设法“把信送给加西亚”，这就是我阅读《致加西亚的信》最大的心得体会！
