读后感要点
推荐第1篇：读后感要点
读后感写作要点：
一、从文章题目、文章中心句和人物表现中寻找写作的感受点（即读后感的中心）。
二、开头点明中心，如：最近，我读了《我尽了最大的努力》这篇文章。这篇文章中的那位善于鼓励的父亲留给我深刻的印象。
三、主要内容的介绍有两种方法：
1、一文一事或一文几事一个人物特点的，所有事情的主要内容都要写。
2、一文几事多个人物特点的，只写与写作中心对应的那件事。
四、人物评价要抓住这个人物在文章中最突出的一个特点来写，切忌到处开花、面面俱到。要结合原文中对这个人物的描写来谈。（见后附的例子）
叙述顺序如下：
1、总起评价人物特点，如：读了这篇文章后，我感受
到文中的大卫有一位善于鼓励的父亲。
2、联系原文写你评价的这个人是怎样做的。
3、用比喻评价他的做法。
4、写出他这样做的结果。
5、总结自己的感受。
五、写生活事例时，要先运用排比，列举一些实际例子，再具体写一件事。写一件事的时候，要紧扣读后感的中心，把自己是怎样想、怎样做的写具体。
六、结尾要将原文中的人物与自己联系起来总结，运用比喻，最后可以向读者提出建议。
附一：人物评价
（一）读了这篇文章后，我感受到文中的大卫有一位善于鼓励的父亲。（我感受到文中的父亲有教育的艺术。）当大卫觉得自己是个不讨人喜欢的“书呆子”，谢绝参加学生会竞选时，他的父亲告诉他“努力了，失败了，没什么丢人的”；当大卫学习成绩一塌糊涂，没有信心取得奖学金时，他的父
亲告诫他要尽最大的努力。父亲的话很普通，但却像一股风，一股推动大卫前进的风，一股促使他重新振作的风。在父亲（充满教育艺术的话语）的鼓励下，大卫竞选获得成功；在父亲（充满教育艺术的话语）的鼓励下，大卫重新认认真真地学习，获得了奖学金。父亲鼓励的话语在大卫的身上显示出了神奇的魔力，因此，文章的结尾说：“如果没有我父亲的教育，我肯定是一事无成。”
（二）读了这篇文章后，我十分佩服文中的大卫，我觉得他是个知错能改的人。在文中，“我”因为迷上了桥牌游戏而荒废了学业，父亲教育“我”要尽最大的努力学习。当时，“我羞愧难当，重新振作，又开始认认真真地读书。”“我”能在父亲的教育下悬崖勒马，重新端正了自己的态度，这充分地说明了“我”知道自己错了并能用实际行动来改正自己的错误。正因为“我”知错能改，所以，“很快，我的成绩又上去了，而且得到了奖学金”。
推荐第2篇：网络营销三要点读后感
在世界经理人看到一篇文章:\"网络营销三关键\"
感受:网站创立,网络普及,网络销售是网络营销三关键
我就该文的一些见解提出自己的见解
1误区一:未来可能\"突起\"的领土是垂直领土,其实不但是垂直领土,可能还有地域性的网站,另外,联系网的进展倾向即便:社区化的网站
2误区二:网络营销普及平台的拜会群和拜会流量要大
穿越互联网营销不见得拜会量定然要大例如:企业网站,其实流量并不大,也即便几百到几千不等,罕有几万,然而并不波及它穿越网络带来比拟多的客户
万一企业网站定位比拟好,普及精准,来的都是客,每天来个几百埋伏客户,这已是极其大的流量了
因为,企业穿越顺次大的展会,其实也来不了这么的客户的
3文中提出的问题其实也已有解答的计划了
a计量收获
作者担心互联网的营销收获难以计量
其实这是误解,相反传统的营销手段:如媒体,它的计量收获倒是比拟难的
而网络不同,凡是一个流量普查系统就能够精准地做到收获的检测了
埋伏客户来自于哪里,在网站看了什么内容,下载了什么材料,些网页逗留比拟久,对什么产品比拟感乐趣,穿越什么门径找到网站的,入口网址,出口网址是什么等等,都会准确地懂得这是传统媒体无法比拟的地方
b要针对性的拜会量而不是单纯的揭示量
作者感受网络来的客户比拟杂这也是误解
其实传统媒体更加杂例如:电视广告,是极其杂的
而网络不同,刚好能够做精准广告例如:googleadwords,或百度竞价排名等等,都能够极其精准地定位网民群体
另外,企业的网站万一是从网络营销的角度定位比拟好那么来网站的人大约上也会是埋伏客户
c按收获付费
这种付费的普及措施早就有了企业能够依据必需来抉择其实并非只有这种广告收获才良好有时,竞价做得好,比按收获付费更好这处决于企业对各种广告的掌握程度
d灵便性强
营销型的企业网站本身即便灵便性极其强,并以获得比拟好的营销收获为基准的
4文章未曾谈到的网络营销的优点还有:
a在线营销客服系统能够适时与进去网站的埋伏客户适时沟通
这也是传统媒体难以做到的
b营销分析系统
能够依据网络流量来分析其中的营销因素,以制订更加好的营销普及计策
c营销追寻系统
能够得体地追寻老的用户的销售倾向
推荐第3篇：《活着需要点哲学》读后感
《活着需要点哲学》读后感
哲学究竟有何用，在读这本书之前，我也有考虑过这个问题，书上这样写道：从表面看，哲学确实不能给我们带来实用的，立竿见影的功用和利益。它甚至很难让人通过它找到一份谋生的工作，例如它从没告诉你该怎么做才能烤出一个面包来。如果谁告诉你有一门哲学称自已能够用以获得金钱，那么这门哲学肯定不是真正的哲学。德国著名哲学家海德格尔就说：“如果非要逼问我哲学的用途，我只能说哲学无用。” 哲学指导人的行为是从实用角度讲的，其实更多的是一种对人、社会、自然的一种探知，这个探知的过程和玩魔方、做数独、推演歌德巴赫猜想是一样的。现代年轻人可能很少有人去听京剧，但对于票友来说，京剧里面的韵味是难以割舍的。研究哲学就是知别人所不知，感别人所不感。
哲学，我想它不仅仅是一门学科，更重要的是他给了我们别样的思维方式——象如何看待现实、人生，如何如何理解生活、理解时代，所以我觉得它不仅仅总和空泛的抽象的概念有关，它首先就要立足于现实，从我们日常得生活中提炼出有价值的思索，并进而去遵循下去，或许这样我们会发掘出更多的东西吧哲学是人们改造世界观的一门学
科。马克思主义哲学是人类改造世界观的精髓。而那些神学论，伪科学，是阻碍人类和生产力发展的绊脚石，应该取弃它。但是马克思主义哲学并不是一尘不变的，随着时间的检验，应取粗存真，取伪存精，取其精华，抛弃糟粕。正是哲学和哲学家给我们的生活带来了除生存之外的更多意义和景象。
郭公庄检修 全立
推荐第4篇：怎样写好读后感的基本要点
1、精读文章，找到感点
精读文章，就要做到一遍又一遍地读，细细地品味。只有在精读中，我们才能深刻地体会人物的内心世界和思想感情。苏轼说过：旧书不厌百回读，熟读深思子自知就是这个道理。文章中令人感动、引人思考的点，可能是文章的主要内容，也可能是文中的一个画面、一个感人的情节，总之，哪一点最令你感动，哪一个地方拨动了你的心弦，哪一点就应该是你读后感文章中的感点。
例如：我们五年级上期学习了《半截蜡烛》这篇课文。杰奎琳镇定地把烛台端起来，向几位军官道过晚安，上楼去了。正当她踏上最后一阶楼梯时，蜡烛灭了。这段描写我们谁都不会忘记，此时我们的心情和小女孩一样紧张，当蜡烛熄灭的时候，我们和这家人一起松了一口气，同时我们也从心底深深地佩服这勇敢的母子三人，更佩服这位勇敢而聪明的小姑娘。看到这里，同学们一定有许多话要说，自然，也就找到了感点。
同学们在写读后感的时候，最主要的是谈自己的感想，可以结合全文来谈，也可以结合文章中的某一点来谈，谈自己的体会，自己的看法，自己这样做以后的后果这样，同学们认识问题的能力，表述自己的观点的能力就会1步步提高。
2、结合感点，展开联想
好的作品给人的感受是多方面的，如果我们面面俱到，哪1点都不会谈清楚。只有围绕自己受到启发教育最深的一点并结合生活实际，抒发自己的感想和心得，才会写出优秀的读后感来。
推荐第5篇：《给教师的建议》读后感(4)要点
毫不夸张地说,我觉得《给教师的建议》真是一本好书,我以前也听说过,但从来没有真正去阅读过,从来没有像看这本书那样地看一本教育书籍。曾几次水开了又凉了,凉了,又开了,也不记得去倒;曾几次小鸟停在窗前叽叽喳喳地叫也不能唤醒我;曾几次音乐停了也没有感觉到&&我如饥似渴地阅读着里面的每一篇文章。得感谢学校给我这样一个阅读的机会。这里的每一篇文章都振撼着我,看了后,我由衷地说:苏霍姆林斯基真伟大,不愧是世界着名的教育理论家和实践家。他如道家常般的每一句话是那么实在又那么在理,列举的每个事例是那么熟悉,就好像是自己曾经碰到过的许许多多的问题,[本文转载自他的思维方式和工作态度不得不让人钦佩,觉得自己几十年的书教得是那么失败。最先吸引我的是《教师的时间从哪里来》、《谈谈对后进生的工作》、《关于写教师日记的建议》,因为这是我迫切希望解决的几个问题,看了后真的对我帮助很大,主要是在思想上、观念上有了转变,我也经常抱怨没有时间,忙;我也想教育日记,但总是不曾经有位教育家说过:只读两本书(教材、教参的教师无论如何是不能成为优秀教师的。这是做一个真正的教师所不可缺的精神底蕴。有人说‘没时间读书’,关键还是他不想读书&&我完全赞成这句话,并深有同感,因为我就属于这种类型。因为我老是想:老师也是人,老师的压力也是相当大的,应付学校各种各样的检查,做课题,搞教研、进修、培训、评职称、提高教学质量、早上要带学生训练,晚上还要训练&&忙了一天,只想坐下来看看电视、聊聊天,放松放松,哪有精力读书?这几天翻看了苏霍姆林斯基的《给教师的建议》一书,发现,尽管现在的教育形势发生了很大变化,但苏霍姆林斯基那闪光的教育思想,对今天的教育工作者来说,丝毫不显过时。他在《谈谈教师的教育素养》中提到了,教师获得教育素养的主要途径就是读书、读书、再读书,读书应该成为教师的精神需要。教师只有懂得一些课堂上并不学习的东西,才能使自己的视野变得宽广,才能成为教育过程的真正能手。而不是光全情于自己所备课的教材内容上,因为那样会使课堂变得缺乏情感,学生的兴趣也会荡然无存。教师与其他职业的区别在于:教师工作的对象是人,教师将自己的精神世界作为职业资源,不以实际的可被清点的收益取胜。这就决定了教师这一职业的特殊性和复杂性。特别是在科学技术迅捷发展的今天,教师为适应社会的变化,面临着许多挑战,知识结构的变化、观念的更新、教学技术的改进、新型教学手段的尝试等等,都是摆在教师面前的难题。如何解决这些难题,针对社会的变
化来调整自己,郑杰的《给教师的一百条新建议》给我们每一位教师提出了不少中肯的建议。读了这本书后,我获得了不少收益:感受到了拥有自己的精神空间对教师来说是多么重要;认识到了赞美的神奇作用;体会到了思索的快乐;知道了宽容也是一种精神&&书中的一些精辟的理论给我留下了深刻的印象。
一、教师应享受生活我们生活在一个效率社会,复杂的人际关系,快速的工作节奏,激烈的竞争,无形的压力,使我们忘记了自己,每日象是一根绷紧的弦,整天脚步匆匆,把自己的人生视为一场又一场的比赛,世界似乎已经成为一个角斗场,自己则是一台疲于工作的机器,我们似乎根本没有闲心去享受生活。这样的状态、这样的心情怎能高效率地完成工作任务?怎能教出适应现代化社会建设需要的人才?因此,调整自己的心态,享受生活,适当地放松自己对每一个教师来说都是十分重要的。怎么调整自己,处理好工作与生活的关系,我在书中找到了答案:只要我们打开所有的感官,每天给自己一小段闲暇,那平素里再平凡的点点滴滴,只要你静下心来细细地品味,都有无限风光蕴含其中。是啊,防碍教师享受生活的,不是别人,而正是教师自己。
二、把困难当作机会我们所生活的社会,每天都在发生着变化,适应社会变化的人,才能成为生活的强者,反之,不能适应变化,或不愿改变自己去适应变化的人终究会被社会所淘汰。我们的教育工作也是如此。它正在经历着一场前所未有的改革,作为一名教师,我们都深刻地体会到:老师越来越难做,压力越来越大,面对摆在眼前的困难,你做怎样的选择呢?是退缩,还是前进?郑杰为我们做了细致的分析:如
果我们退缩&&我们将不仅放弃了人生难得的体验,更是放弃了自己的生存权力。如果我们正视困难&&每位教师都可以在解决困难中获得自己意想不到的机会,你越是往前,你的机会就越多。的确,只有将困难视为机会,才能从解决困难的过程中获得事业的成功感。
三、从四十分钟里榨出油来如何有效地提高课堂效率,一直是困扰我们每位教师的一个问题。因为低效率的课堂总是枯燥乏味、浪费时间,而高效益的课堂总是受到大家的喜欢。学生喜欢高效益的课堂,家长欢迎高效益的课堂,教师也因课堂的高效益而愉悦。因此,如何提高课堂效率,将成为我们不断探索、改进的一个课题。这本书让我认识到了这一点。而要真正做到这一点,从四十分钟里榨出油来,做短短课表的守财奴。是我们必然的选择。
推荐第6篇：分析个分析要点写好读后感的几
词·清平乐
禁庭春昼，莺羽披新绣。
百草巧求花下斗，只赌珠玑满斗。
日晚却理残妆，御前闲舞霓裳。谁道腰肢窈窕，折旋笑得君王。
写好读后感的几个要点
读后感，就是读了一本书或一篇文章，或读了一段话，或读了几句名言后，把具体感受和得到的启示写成的文章。所谓“感”，可以是从书中领悟出来的道理或精湛的思想，可以是受书中的内容启发而引起的思考与联想，可以是因读书而激发的决心和理想，也可以是因读书而引起的对社会上某些丑恶现象的抨击。
在语文教学中，我注重引导学生读好书，如何让读好书的效果加倍？写读后感是一个很好的办法。在读好书的过程，我也教学生学写读后感。要点如下：
首先，要读原文。“读后感”的“感”是因“读”而引起的。“读”是“感”的基础。走马观花地读，可能连原作讲的什么都没有掌握，哪能有“感”?读得肤浅，当然也感得不深。只有读得认真，才能有所感，并感得深刻。读记叙文的话，就要弄清它的主要情节，表达了作者什么思想感情，作品的哪些章节使人受感动，为什么这样感动等等。
其次，找到感受最深的部分。只要认真读好原作，一篇文章可以写成读后感的方面很多。如对原文中心感受得深可以写成读后感，对原作其他内容感受得深也可以写成读后感，对个别句子有感受也可以写成读后感。总之，只要是原作品的内容，只要你对它有感受，都可
以写成读后感。因此，在读好原作的基础上，把感受最深的部分找出来。
第三，叙述要简。既然读后感是由读产生感，那么在文章里就要叙述引起“感”的那些事实，有时还要叙述自己联想到的一些事例。一句话，读后感中少不了“叙”。但是它不同于记叙文中“叙”的要求。记叙文中的“叙”讲究具体、形象、生动，而读后感中的“叙”却讲究简单扼要，它不要求“感人”，只要求能引出事理。初学写读后感引述原文，一般毛病是叙述不简要，实际上变成复述了。这主要是因为作者还不能把握所要引述部分的精神、要点，所以才简明不了。简明，不是文字越少越好，简还要明。
推荐第7篇：要点
****2006年工作要点
2006年，****工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，认真学习贯彻《党章》，全面落实科学发展观，坚持以经济建设为中心，积极抢抓机遇，乘势而上，努力实现地区经济快速发展，为建设和谐***而努力奋斗。
主要工作目标：
1、经济建设：全口径财政收入达到3532万元；规模以上工业增加值3140万元；社会固定资产投资达到5.4亿元；招商引资内资7000万元，外资100万美元。
2、服务型政府建设：服务市民满意度达标，服务企业满意度达标；按时按要求完成区委区政府交办的督办件（包括人大、政协议提案）办理工作。
3、和谐社会构建：全年新增就业岗位400个；养老保险扩面人数达到100人，医疗保险扩面人数达100人；“四城同创”工作达标；排污总量达标，环境质理达标，市民治安满意度达标。
一、加强班子建设，管好带好一支优秀的干部职工队伍
继续把班子建设作为重中之重来抓好抓实，不断增强党政领导班子成员的理论素养，提高领导班子驾驭全局、处置突发事件的能力，并管好带好一支优秀的干部职工队伍。
加强学习，不断提高理论素养和驾驭全局能力。要把学习作为一项重要的工作任务抓好抓实，通过加强学习，使广大党员干部充分汲取政治理论营养，进一步坚定理想信念。要认真落实街中心组学习、周四机关学习日制度，严格考勤，确保学习人人参加。要把《党章》、科学发展观、保持共产党员先进性及十六届五中全会精神等党的最新理论成果纳入学习内容，做到学习有计划、有交流发言、有理论成果。要不断完善学习方式，机关党支部要拿出教育学习计划，结合街道实际，采取专家辅导讲座与多媒体教学相结合，集中学习和自学相结合、专题讨论与写读书笔记相结合、开展调查研究与写理论文章相结合，增强学习成效，使学习与工作实践相结合。确保人员、时间、内容、效果的“四落实”，形成人人讲学习，人人爱学习的良好氛围，不断提高干部职工的理论素养和班子驾驭全局能力。
牢固树立团结进取的思想作风，坚持民主集中制。牢固树立“团结出人才、团结出财富、团结就是战斗力”的观念。要倍加珍惜和呵护团结和谐的良好氛围。班子成员要保持团结进取、奋发有为的精神状态，全力以赴抓好***的发展大略，大事讲原则，小事讲风格。干部职工要自觉融入***集体，珍惜集体荣誉，维护集体利益，不做损人利已、损公肥私的事。工作中相互配合，主动协调，生活中相互关心，和睦相处。要坚持民主集中制，凡涉及***的重大决策，如：重大经费开支、干部晋升任职等，要走群众路线，在广泛听取群众意见的基础上，集体研究决定。
进一步加强党风廉政建设。以胡总书记在中纪委会议上的讲话、区纪委加强党风廉政建设和街2006年纪检监察工作要点为指导，以学习《党章》、遵守《党章》、贯彻《党章》、维护《党章》和学习“八荣八耻”为主要载体，大力加强党风廉政建设。要认真贯彻“八个坚持、八个反对”的要求，严格执行《关于规范公款接待用餐的有关规定》等廉政规定，引导党员干部树立正确的正绩观和荣辱观。要落实好民主监督和党风廉政建设责任制，加强党风廉政建设的制度和措施的保障。
按“求实、创新、和谐、奋进”的街训要求，继续开展机关“四创”活动。争创一流的服务质量，要牢固树立一切为民的服务意识，按先进性的要求，权为民所用，情为民所系，利为民所谋，做人民满意的党政机关；争创一流的工作业绩，要立足于工作高标准高质量，各项工作精心谋划，科学组织，圆满完成市、区下达的目标任务；争创一流的干部队伍，要着力加强干部队伍建设，按“能力素质优化组合，层次梯次结构合理”的指导原则加强干部的培养，大胆使用年轻干部，把奋发有为、勤政敬业、开拓创新意识强的干部选拨到重要岗位上来，建设充满朝气和活力的干部人才队伍；争创一流的文明机关，要不断的更新观念，做现代人、文明人，自觉的摒除语言粗俗、举止不端等不良习惯。要加强纪律建设，维护机关正常的工作秩序。
加强基层组织建设和群干队伍建设。要大力加强社区党组织建设，鼓励和引导党员、群众积极为社区建设出谋划策。以社区为平台，进一步探索街道党建向社区党建延伸之路，将社区党建深入到社区的各个领域，让居民群众满意。要切实加强社区群干的培养教育，进一步发挥社区党支部的战斗保垒作用，加强社区党组织的协调功能，充分发挥党的政治优势、组织优势，在各社区广泛开展争创“五好支部”评比活动。发动社区党员参与社区活动和社区建设，达到共居一地、共谋一地的发展目的。
二、坚持以经济建设为中心，积极抢抓机遇，努力实现地区经济快速发展
坚持把经济建设放到街道工作的第一位。积极抢抓机遇，全力以赴发展经济，努力实现地区经济快速发展。进一步建立和完善街道经济发展的体制和机制，根据自身的区位实际，制定适合自身发展的战略，在对区域内可利用的资源进行统一整合，千方百计拓展发展空间。
要进一步加大协税力度。继续抓好财源建设，稳定财政基础。充分发挥社会综合治税网络的作用，依法管好重点税源，不断开辟新型税源，全面扩大税源的覆盖面。要成立专班，加强对重点行业，重点税源的监控和管理，强化征收措施，实现应收尽收，确保税收均衡入库和稳定增长。
要努力寻找经济增长点。用“经营城市”的理念，切实把工作关口前移，全面掌握信息，加强与税务部门联系，做到工作提前介入。要整合区域内资源，盘活各种有形和无形资产，壮大税源。
要加强对企业的服务。深化“一条龙”服务制度，积极为企业创造良好的经营环境，提供良好、周到、优质的服务，做到环境留人、感情留人、服务留人。
三、紧紧抓住城市管理和社区建设两个重点，为构建和谐***筑牢基础平台
城市管理和社区建设是构建和谐社会的基础工程。2006年，要充分结合***地区实际，以城市管理及社区建设为重点，努力为辖区三大单位改善教学、科研及生活环境，提高科技人员、教职员工、学生及居民的生活水平，为构建和谐社会营造氛围。
扎实抓好城市管理工作。要按照全区城市管理要求，以提高市容环境水平、真情为民为重点，以干净、长效管理、市民满意为目的，继续以“清洁洪山、美化家园”为载体，全面推进“双创”和“无占道经营”工作，努力改善***环境面貌。
切实做好街道社区文明创建工作。要制定创建文明社区方案，加强居民区的环境保护。街道职能部门要将目标责任分解细化，便于管理和操作。社区居委会要与辖区单位紧密联系，互相配合，组织并带动社区居民共同参与小区环境整治，共同创建“环保社区”、“文明社区”。
建立社区长效管理机制。健全完善社区各项规章制度和社区居委会自治组织建设，街道党工委指导各社区建立规范的工作机制，充分利用社区资源，健全党建、计生、社保、文明创建、综合治理、社区服务等工作制度。实行居民自治，实行政务公开。不断开拓思路，提高服务质量，增加服务项目，强化宣传力度，吸引居民参与到社区事务中来，使自我管理、自我教育、自我服务、自我监督在社区内充分实行。要在社区开展科技、法律、文教、卫生“四进社区”活动。全面推进素质教育，加强青少年的思想道德建设。认真宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》，以社会公德、职业道德、家庭美德为重点，营造家庭和睦、邻里团结、尊老爱幼、见义勇为的良好氛围。深入开展以“互敬、互爱、互学、互助”为主线的群众性精神文明创建活动，大力推进社区卫生、绿化、治安、家风的联建联评，提高社区文明程度，使社区逐步形成团结互助、扶正祛邪、健康向上的道德风尚。切实加强社区教育阵地、文体阵地、休闲阵地建设，用健康向上的思想文化占领社区阵地，开展丰富多彩的文体活动，以此满足不同层次的文化需求。
四、切实做好计划生育、社会治安综合治理、安全生产工作，全面推进****建设与发展
2006年，全街上下要以责任重于春泰山的使命感，精心筹划，严格措施、责任到人，以严防死守的工作要求，扎实做好三个“一票否决”工作的落实。
强化“人口与计划生育法”的宣传力度。以“抓国策，入社区，广宣传，多教育”为手段，以流动人口管理为重点，继续抓好城区人口与计划生育工作。在城区计生协会的基础上，及时总结经验和不足，切实加强领导、以户为点，以楼组为线，形成成熟的自治网络，确保计划生育工作的顺利开展。要加强对新建小区的管理，及时跟进措施，确保计生工作实现全覆盖。要结合社区大专院校的实际情况，针对性的开展好大学生青春期教育，让全体师生树立正确的婚恋观和生育观。
建立完备的稳定工作机制。继续落实党工委书记挂帅、成立稳定工作专班的稳定工作责任制，做到分级管理、分口把关。与社区居委会签定目标责任状，确保辖区稳定；进一步加强社会治安综合治理力量，实现命案必破，杜绝“黄、赌、毒”等丑恶现象；密切关注街“法轮功”习练者，防止反弹；认真办理信访投诉事项，做到职责范围内的信访投诉“必受理、必调查、必查处、必回告”；继续加强对辖区企业军转干部的跟踪与管理，扎实做好企业军转干部思想工作，帮助他们解决一些实际困难。
健全和落实安全生产责任制。要树立好抓经济发展是政绩，抓安全生产也是政绩的正确政绩观，把安全生产工作纳入重要议事日程，定期分析安全生产形势，认真研究安全生产工作。要把安全生产的责任落实到每个环节、每个岗位、每个人。要针对关键问题和薄弱环节，继续做好安全生产专项整治工作，确保辖区生产安全，维护好人民群众的切身利益，为***建设与发展提供有力保障。
二OO六年三月三十日
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推荐第8篇：组织工作要点
2014年组织工作要点
2014年是全面贯彻党的十八届三中全会大精神，深入推进XXX的关键一年，更是公司组织工作发挥优势、彰显作为、迎接挑战的一年。今年公司组织工作的总体思路是：以党的十八届三中全会精神为指导，以“组织工作提升年”为主线，以大力加强领导班子思想政治建设和作风建设、不断夯实基础组织工作、加快推进人才强企等三项工作为重点，认真贯彻公司职代会部署，弘扬公道正派优良作风，打造风清气正发展环境，为实现XX战略愿景和
公司又好又快发展提供坚强有力的组织保证。
1、思想教育与作风建设齐抓，为企业发展提供强有力的思想政治保障 全面加强领导班子思想政治建设和党员干部作风建设，是确保党的各项方针政策有效落实的重要保证，也是推动企业科学发展的重要保证。
一是以“党性教育”为出发点，加强党员干部思想政治建设。全面落实十八大精神及集团公司重要会议精神，在强化理论武装、抓好理论教育的基础上，在公司各支部、广大党员特别是党员干部中广泛开展以坚定信念、对党忠诚、服务群众、廉洁自律为主要内容的“对党忠诚”教育活动，带领党员干部争做“对党忠诚”的表率，争当干事创业的先锋；开展以“学报告、学党章，贯彻十八届三中全会精神、贯彻集团公司党委工作会和职代会精神”为主要内容的“双学双贯彻”活动，统筹抓好党员干部的理论素养和道德建设。
二是以“三个依靠”为着力点，增强党员干部宗旨意识。把“依靠各级组织、依靠广大干部、依靠全体员工”的“三个依靠”作为党员干部宗旨意识教育的重要内容，教育引导党的干部讲团结、讲大局，增强党员干部的团 1
队意识和大局意识，促进各党支部整体效能的发挥；引导党员干部树立强烈的事业心和责任心，增强党员干部的表率意识和示范意识，促进积极向上、奋发有为良好势态的形成；教育引导党员干部树立正确的群众观点，真正做到“在政治上信任员工，思想上尊重员工，生活上关心员工”，使全心全意为人民服务的宗旨落到实处。
三是以“改进作风”为突破点，加强党员干部作风建设。严格落实《关于改进工作作风密切联系群众的十项规定》，制定干部作风考核奖惩机制，做到干部作风督查经常化；在广大管理人员中开展“五讲五看”活动，既讲学习，看综合素质是否提高；讲奉献，看工作业绩是否一流；讲服务，看服务员工是否满意；讲创新，看工作亮点是否突出；讲廉洁，看廉洁从政是否落实。并逐步形成长效机制，全面提升党员干部的思想素质、作风形象和履职能力，努力打造一支“有道德、有素质、有作为”的干部队伍。
2、夯实基础与工作创新并重，凝心聚力形成推动组织工作发展的强大合力
2014年为“组织工作提升年”，公司以此为契机，进一步夯实基础工作、组织工作和党员队伍建设。
一是强化干部档案管理。根据集团公司要求，做好“三龄两历一身份”核查工作，今年上半年重点开展人事档案专项清理工作，并要求干部本人确认签字后，按要求归入人事档案备案。
二是拓展全面加强党的方法途径。建立党建工作负责制和量化考核机制，推行党委书记书记抓基层党建工作专项述职制度和“联述联评联考”工作，实现党建有形化管理；全面开展基层组织建设调研活动，以调研结果为依据，制定推出符合公司实际的基层组织建设的新举措、新办法。有计划、有步骤
地实施基础工作，实现党的组织和党的工作同步覆盖。
三是切实加强党员队伍建设。优化党员发展机构，加大在生产一线、薄弱班组、新建单位和青年中发展党员力度。以学习贯彻党的十八届三中全会精神为重点，扎实推进“党内四项培训工作”，即，基层党组织书记培训、新党员培训、党员业务技能培训、党务工作者培训。继续开展好民主评议党员工作，对“三不”党员和违反党的纪律、有损党的形象的党员，严格按党内制度进行处置和处分。
四是扎实推进党员安全监督员工作。继续抓好“制度、队伍、素质、基础”思想建设，创新活动载体，丰富活动内容，切实增强活动效果，努力增强工作水平。紧紧围绕“党员身边无事故”主题，继续深入开展党员安全标准岗创建活动，切实把各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用体现在确保安全生产的全过程。年内召开创建活动推进会，总结经验，命名表彰一批“党员安全标准岗”。
五是创新形式，优化“7+5”学习模式。在巩固、深化“7+5”学习模式的基础上，重点开展好“八个一”学习活动，一是举办一次学习型党组织研讨会；二是在基层各单位开辟一个读书角；三是开展一次读书笔记评比活动；四是举办一次党的十八大精神和国学专题讲座；五是拓展一批学习的平台；六是建立一项学习考评机制；七是组织一次外出学习观摩活动；八是培养一批学习型干部员工先进典型。
3、人才培养和规范管理并重，挖掘引进转型跨越急需的“第一资源” 人才是企业发展的根本。把人才强企作为长期的战略目标，坚持人才工作以“用”为本，牢牢抓住培养、激励、引进三个环节，建立全方位、立体式人才工作模式。
一是抓“三种培训”，提升整体素质。依托集团公司党校的政治优势，选派矿处级领导、科区级干部及入党积极分子到党校进行政治理论培训，使广大党员干部从思想上、政治上和理论素养上得以提升；依托同煤技校的业务技能培养优势，选派公司专业技术人员和新分配大学生到技校进行技能培训，了解科技新信息，学习新技术、解决新问题；针对现阶段公司发展实际，结合各岗位工种的实际人才需求和岗位明星评选活动，选派一批专业方向对口的技术骨干进行“以岗代练”活动；选派一批各岗位行家里手进行技能拓展培训，使公司技术水平始终保持在同行业的领先地位。
二是建立完善多方位的人才激励模式。继续开展优秀人才评选表彰工作；配合集团公司开展首席专家、首席工程师评选活动；选树一批爱企敬业、勤学苦练的青年人才典型，发挥榜样带动作用，为企业科学发展献计献策。
三是建立完善多渠道的人才引进模式。围绕企业做强、资本做活、贸易做实，加大人才引进力度，引进一大批急需专业或紧缺专业的高素质、高学历青年人才，达到创造效益、做强企业的目的。
四是建立完善一体化的人才工作模式。成立专业化人才工作机构，对人才工作进行宏观规划，科学谋划，精细管理。实行人才工作目标考核责任制，制定人才工作年度目标，分解指标，落实责任，严格考核，奖罚兑现。实行人才工作季度工作例会制度和人才工作重大事项报告制度，保证人才工作常知、常抓、无遗漏。
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。今年的组织工作任务艰巨，责任重大。各党支部要形成“一把手负责”的大局意识，在上级党组织和集团公司党委的正确领导下，振奋精神、改革创新、狠抓落实，努力开创组织工作新局面，为早日实现XX战略愿景和公司又好又快发展再做新的贡献。
推荐第9篇：工会工作要点
2013年工会工作要点
2013年，是深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是企业实施“十二五”规划承前启后的关健一年。公司工会工作的总体要求是：以党的十八大精神为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻股份公司、集团公司“三会”精神，以融入中心工作为主线，有效服务企业发展；以实施主动、依法、科学维权为主题，努力构建和谐劳动关系；以重抓基层为保证，全面强化自身建设；以推进创新为动力，提升工会工作水平。
1、深化劳动竞赛活动。积极开展“五比五创”、综合性竞赛、阶段性竞赛，对口对手赛、“巾帼建功”等各种形式的劳动竞赛活动，不断提升劳动竞赛实效。要高度关注重、难点项目劳动竞赛工作，不断探索重、难点项目劳动竞赛新路子。今年，集团公司拟召开路外项目劳动竞赛推进会，总结路外工程劳动竞赛的经验，我们要精心组织参与，力争有经验上会交流。
2、全面推进“一法三卡”工作。要以“安康杯”竞赛为载体，大力推进“一法三卡”工作，努力构建珍惜健康、爱惜生命的劳动生产环境。要把开展“安康杯”和 “一法三卡”活动融入到日常安全生产管理与监督中去，延伸到外部劳务队伍中去，切实维护职工群众的劳动生命安全，促进人与经济社会的和谐发展。
3、大力开展争先创模。积极参与股份公司以上“五一”劳动奖、“火车头奖”、“工人先锋号”、“巾帼”标兵岗、省劳模等各类奖项的申报工作，积极争取荣誉指标，选树和宣传一批爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献，具有时代特色的先进集体和个人。
4、组织职工技能大赛。今年是集团公司两年一度的职工技能比武之年，各单位要广泛开展经济技术创新工程，着力培养技术型职工团队。要
针对当前企业高技能人才短缺、操作层技术力量薄弱的现状，在高科技、高难度、高信誉的重点工程建设项目，举办不同工种的职工技能培训，培养、选拔、奖励技术能手、能工巧匠。集团公司下半年将举办职工技能大赛，公司将适时进行选拨。
5、维护好职工的劳动权益。劳动权是职工赖以生存的基本权利，职工毫无争议依法享有劳动的权力。我们要积极为职工提供劳动岗位，提供职工与企业实现共同发展的基础保障，新上项目要优先使用内部队伍，科学合理进行调配，尽可能减少职工息工待岗人数。
6、维护好职工的经济权益。各级工会要以深厚的感情善待职工，切实抓好集体合同条款中约定的职工收入年增长目标的落实，促进职工工资保持正常增长水平。在收入水平上，不要差别过大，在各类奖项分配上，要体现公平公正原则，让职工共享成果，让职工得到实惠。下半年，集团公司工会将对开展工资集体协商、落实集体合同及其工资专项协议情况进行重点检查。年底，股份公司将召开全系统构建和谐劳动关系表彰大会。各单位要抓好落实，总结提高，争取出经验出典型。
7、维护好职工的知情权。要以职工关注的焦点、热点、难点问题为重点，对物资设备采购租赁、劳务分包、工资奖金分配等问题，建立健全企务公开制度，凡是应公开的内容要以适当的形式进行公开。公司机关以网上公开为主要形式进行公开，让更多的职工知情和参政议政。公司工会将对企务公开情况进行检查评比，进一步推动企业管理过程的和谐顺畅。
8、管好用好扶贫帮困专项基金。认真贯彻落实股份公司和集团公司党政《关于“三不让”资金筹集有关问题的通知》精神，建立健全困难职工档案，为困难群体提供定期生活补贴、医疗救助、帮困助学等多方位的帮扶，实现帮扶工作由临时性、救济性向长期化、制度化的有机转变。
9、积极关注弱势群体。一是兵改工过来的职工年龄逐渐偏大，从体
检的情况看,问题一年比一年多，关注这些老同志的身心健康，帮助解决现实问题，亟需建立健全相应的保障机制。二是要对长期在外施工的职工家庭进行走访慰问，了解家庭情况，解决家庭困难，对困难职工子女上学实施“关爱行动”。同时，要与地方工会和有关政府部门在政策、资金、信息等多方面的支持援助，争取将部分困难职工纳入到政府救助范围。继续在专兼职工会干部中建立“一帮一”的帮扶困难职工活动。对活动中的优秀单位和先进个人，给予通报表彰和适当奖励。
10、积极做好职代会、工代会的换届工作。2014年是公司职代会、工代会换届之年，选好代表是开好职代会、工代会的前提和基础，各单位要高度重视，确保质量。要把具备一定参政议政能力的人，能准确领会、积极传达、认真贯彻上级职代会精神的人，代表不同层面、积极建言献策、切实履行代表职能的人选拨到职工代表队伍中来。年底前按要求完成“两会”的选举工作。
11、积极畅通职工诉求表达渠道。要不断创新和拓展职工参与企业管理、表达个人意愿的方式和渠道。提倡建立和普及工会主席信箱、热线、工会主席接待日、民主对话等沟通方式，利用信息技术开辟网上社区、论坛、贴吧等交流平台，多渠道关注网络舆情，了解职工思想动态，倾听职工心声，征求职工合理化建议。做到热情、耐心、认真地对待每一位职工来信来访，搞好协调、督办及反馈。加强信访信息与分析，防止劳动争议矛盾扩大升级，切实维护职工队伍稳定、企业稳定。
12、开展主题教育。要充分利用多种形式，开展“贯彻十八大，建功“十二五”主题教育。组织广大职工学习党的十八大精神，掌握党的十八大的基本内容，加深对党的十八大提出的一系列新思想、新观点、新论断的理解。上半年，要集中开展宣讲活动，推进党的十八大精神进一线、进班组、进家庭。
13、推进“六小”工作。公司工会今年继续开展“六送下基层”活动。各单位要积极支持建家建线建“六小”工作，对新上项目，做到先期介入、分类指导，优化项目建家模式，既要因地制宜坚持标准，又要务求实效夯实基础，努力做到一步到位。对外部劳务队伍要尽量做到统一部署、统一要求、统一管理。要不断创新建家思路、丰富建家内涵、拓宽建家领域，推动基层全面建设，展示企业良好形象。今年底，集团公司工会将要评选 “六小”建设示范点，实施表彰奖励，我们要积极争取份额。
14、重视老年体协工作 。今年，集团公司工会拟安排第十五届老年人门球赛和第十九届老年人钓鱼比赛。我们要组队参加比赛，要精心组织准备，力争取得好的成绩。积极为老年人开展活动提供条件，让其老有所乐，老有所为。
15、推进“五型”工会组织建设。按照集团公司工会要求，今年要推进“学习型、创新型、务实型、节约型和廉洁型”工会组织建设。要采取业务交流、以会代训、委外培训等多种形式，加强对专兼职工会干部的教育培训，转变工作作风，提高业务水平。四月底，公司将组织举办党群干部培训班，各单位要确保参训人员落实到位。抓好基层工会组建，按照上级要求，新组建成建制基层单位，必须建立工会组织。新组建的项目部要在建立党组织的同时成立工委，基层队、架子队、专业队职工人数在25人以下的要建立工会小组，基层工会组织建会率要保持100%。
16、强化女职工工作。各单位要大力实施女职工素质提升工程，开展巾帼建功活动，打造女职工工作品牌。今年女工委将组织系列女职工素质提升工程活动，请各单位积极组织参加。要倡导女职工积极参与本单位组织的各种劳动竞赛、技术比武，巾帼建功立业活动，不断提高女职工的岗位技能和应对岗位竞争的能力，充分发挥女职工半边天地位和作用。
17、重视信息宣传工作。各单位工会要把信息宣传工作摆上重要位置，
要注意积累工会工作有关视频图片等资料，及时总结和推广本单位的先进经验和做法。切实做到工会重点工作、重大举措、重要活动、先进典型经验等，都要在集团公司以上报刊宣传，从而提升工会工作影响力。进一步抓好工会信息上报及宣传报道，各单位全年要有各类信息稿3—5篇在集团公司网站发表。要重视用典型经验推动工会工作创新， 2013年是股份公司两年一次的特色工作总结评选的第二年，各单位要结合本单位构建和谐劳动关系工作重点，注意总结出成效突出、实用性强、推广价值高的特色工作品牌，发挥示范带动作用，增强工会组织活力，推动工会整体工作创新发展。今年，公司工会要推荐上报特色工作1—2项，力争在股份公司竞赛评比中获奖。
推荐第10篇：工会工作要点
林工发［2012］4号
关于印发《林甸县总工会2012年
工作要点》的通知
各乡镇、系统（产业）、企业工会：
现将《林甸县总工会2012年工作要点》印发给你们，望结合本单位实际，认真抓好落实，并贯彻到基层工会组织。
附：《林甸县总工会2012年工作目标管理考核细则》
林甸县总工会
二0一二年一月三十一日
主题词：工会工作要点通知抄报：县委办市总工会林甸县总工会办公室2012年1月31日印发
林甸县总工会二0一二年工作要点
2012年全县工会工作总的指导思想是：以科学发展观为统领，全面贯彻党的十七届六中全会、省市工会代表大会和县委十五次党代会精神，围绕全县工作大局，以“亲职工、爱职工、为职工”为宗旨，以发展和谐稳定劳动关系为主线，以创建“三满意”工会、“四有”“三型”铁人式职工队伍为目标，以加强班组建设、构建和谐企业为工作主线，强服务、保稳定、促发展，发挥工会组织作用，不断提高工会组织的凝聚力和影响力，团结和动员全县广大职工，为建设国际温泉名城再立新功。重点做好以下几方面工作：
一、加强工会组织建设，不断增强工会组织活力
1、加强基层工会组织建设，扎实推进基层工会规范化建设。继续开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动。今年建会工作的重点是建设“小三级”工作网络体系，进一步规范社区工会，加强村级工会，延伸区域性、行业性工会联合会，结合实际，坚持边建边规范的原则，高起点规划，高标准运作，努力实现工会组织全覆盖。要切实加强班组建设，把工会的触角延伸到职工当中，把每个车间、班组都建设成职工信赖的“职工小家”。认真做好职工代表的选举工作，计划第四季度召开十五次工会代表大会。
2、继续开展创建“三满意”工会工作。建立定期深入基层的工作制度，工会干部要主动到基层去，到职工中去，要把创建“三满意”工会贯穿于各项工作，把“三满意”工作理念覆盖工会干部和职工，通过坚持不懈的努力，推动整体工作提档升级，努力达到
“三满意”工会标准。
3、加强活动阵地建设，增强工会服务功能。加强职工活动中心和活动室建设。发挥县职工活动中心的主阵地作用，不断丰富和完善基础设施，增强活动功能，进一步丰富职工业余文化生活。各基层工会要结合实际建立职工活动室，为职工文体活动搭建平台，创造条件，增强工会组织向心力和凝聚力。
4、加强职工教育培训基地建设。本着不重复投入，资源共享的原则，依托县内的培训机构，进一步完善职工教育培训基地的设施，拓宽培训领域，按计划承担企业委托的在职职工培训和下岗职工再就业培训，大力培养和造就一支高素质的职工队伍，加速职工队伍的知识化进程。各企业单位要保证和加强职工培训经费的提取和管理，保障职工受教育权落到实处。
5、规范基层财务管理。各基层工会要建立独立的银行帐户和财务帐目，及时足额收缴工会经费，健全财务资产管理制度，严格使用范围和额度，强化工会主席的法人地位，接受经费审查委员会的监督和审计。计划
6、7月份开展一次基层财务检查。
二、加强机制建设，切实维护职工权益
6、认真贯彻《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》和《黑龙江省私营企业工会条例》，深入实施平等协商制度，凡涉及职工利益的事项都必须由工会和协商代表与企业进行平等协商，提高集体合同的的签订率，强化履约监督，今年企业集体合同签订率要达到80%。
7、深入开展劳动关系和谐企业创建活动。要扩大活动的参与面，规模企业都要参加劳动关系和谐企业创建，实现职工与企业发
展共谋、效益共创、风险共担，成果共享，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。为了引进和留住人才、稳定职工队伍，促进县域经济发展，选择部分企业，举办青工联谊会。
8、积极推进厂务公开和民主管理。严格执行《黑龙江省企业事业单位职工代表大会条例》、《黑龙江省企业事业单位公开管理条例》，进一步推进基层民主政治建设，规范以职代会为主要内容的厂务公开民主管理制度，进一步规范职代会的程序，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。
9、切实维护进城务工人员合法权益。发挥项目工会的作用，全面落实“四管”要求。要大力提高进城务工人员的安全意识和自我保护能力，进一步把进城务工人员纳入工会组织开展的法律服务、先进评选等活动中来，维护好进城务工人员的合法权益。
三、积极开展各项载体活动，充分发挥工人主力军作用
10、广泛开展“安康杯”竞赛活动。在企业中以班组为单位，在职工中加强安全生产宣传和健康安全知识培训，引导职工增强安全生产意识，掌握安全生产知识，提升安全生产能力，在安全生产条件不达标时，有权拒绝上岗，实现由“要我安全”向“我要安全”转变，并组织相关部门对安全生产进行联合大检查。
11、深入开展“创新杯”竞赛活动。以创建“工人先锋号”、“创新杯”竞赛等活动为载体，引领和带动职工，开展以“比速度、比成果、比贡献、拼干劲、拼热情、拼意志”为主要内容的劳动竞赛，通过开展岗位练兵、技术比武、合理化建议，提升职工的技能素质，引导职工积极参与企业技术革新和创造，为企业节约挖潜、节
能增效做贡献。
12、加强劳模的管理，弘扬劳模精神。建立和完善各级劳模的动态管理档案，了解劳模在生产、工作、生活中的情况，及时解决困难劳模生活中的困难。认真做好县第十届先进集体和劳动摸范推荐和评选工作，适时召开全县第十次劳模大会。认真组织劳模、工会干部、优秀职工进行身体健康检查、学习考察和疗（休）养。
13、开展形式多样的文体活动。县总工会计划今年适当时机举办全县职工乒乓球赛和篮球赛。各基层工会组织要根据自己的实际情况，加强职工活动室建设，积极开展丰富多彩的职工业余文化生活，保证职工的身心健康。
四、完善困难职工帮扶体系，建立源头帮扶工作机制
14、继续加强帮扶救助网络建设。有条件的基层工会要建立困难职工救助站，完善相关制度，确保困难职工在第一时间得到救助，逐步形成覆盖全县的困难职工帮扶救助网络。加强困难职工动态管理，特别对低保边缘户要单独登记建档，开展“六一”助学、“金秋助学”和大病救助工作。
15、扎实推进新一轮城市“一帮一”扶贫解困工程。要切实加强“一帮一”工程的组织指导，发现、培养和总结典型，大力宣传好经验和好做法，推动“一帮一”工程扎实、深入、有效开展。坚持真帮真扶真脱困，落实好帮扶主体、被帮扶对象、帮扶目标，建立检查指导、跟踪问效和考核的工作机制，确保当年脱贫率达到30%以上。
林甸县总工会二O一二年目标管理考核细则
注：
1、91分以上为工会规范化建设达标单位，95分以上为工会规范化建设达标标兵单位。
2、此表分别适用于机关、企业、事业、产业等单位，评比结果按不同类别分别确定。
3、“三比三拼”即：比速度、比成果、比贡献和拼干劲、拼热情、拼意志。
4、“四有三型”即：有理想、有道德、有文化、有纪律和知识型、创新型、智能型。
第11篇：工会工作要点
2012年工会工作要点
2012年要认真贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，落实科学发展观，深入推进工会创先争优活动，按照铁总十三大和路局工会年度工作的要求，紧紧围绕安全、稳定、经营中心工作，团结和动员广大职工把握全局，突出重点，围绕中心，狠抓落实，努力在重点工作上有新突破，在工会工作的整体水平上有新提高，在确保安全生产工作中有所作为，在工会自身改革和建设上有新进展。
一、深化创先争优活动，全面加强工会建设，实现工作新发展。
全段各级工会组织要在上级工会和党委统一部署下，进一步明确创先争优活动重要意义，充分发挥活动主体作用，增强责任感和使命感，切实加强领导，结合实际情况，精心组织实施，组织开展特色活动，务求取得实效，形成以党建带动工建、工建服务党建工作格局，切实推动全段工会工作新发展。
1.广泛开展主题教育，使社会主义核心价值体系深入人心。通过主题活动，进一步引导职工与时代同步伐，与祖国同命运，与企业同发展，正确认识新形势、新挑战和新机遇，坚定信心、同舟共济、共克时艰。
2.组织开展工会知识竞赛，凝聚工会组织力量。根据全总《关于组织职工开展“工会知识竞赛”活动的通知》的部署，组织广大会员职工参加工会历史与发展、工会组建、职
1工权益维护、困难帮扶、建设和谐劳动关系、职工素质工程建设以及安全生产、劳动竞赛等方面的知识竞赛。各单位工会要利用班组讨论、小组学习、读书交流等，积极组织职工参与竞赛活动，并组织职工观看全国总工会开展的全国“工会知识竞赛”预、决赛，让广大职工更进一步了解工会，进而转化为立足本职、爱岗敬业的主人翁意识和具体实践，为铁路现代化建设做出贡献。
3.以创建路局“模范职工之家”为目标，完善硬件、规范管理。加强工会专兼职干部培训。组织好工会干部法律法规、保障政策、科技文化和安全生产管理等知识的教育培训，提高工作能力和水平，适应发展。强化车间工会和工会小组建设。进一步细化工会季度考核制度，建立半年度工作调研检查工作机制，完善工会工作奖惩考核激励机制，充分发挥车间工会和工会小组作用，推进工会工作不断创新，为车间工会和工会小组注入新活力，增强凝聚力，调动广大职工的积极性与创造性，把工会真正建成“安全之家、和谐之家、文化之家、健康之家”。
二、充分发挥工会“大学校”作用，着力推进职工队伍素质建设。
2012年各级工会组织要立足“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，实现以正确的舆论教育引导职工爱岗敬业、以创先争优激发职工、以真情关爱凝聚职工、以过硬的业务技能武装职工、以丰富的文体活动塑造职工，全面推进职工素质工程建设。
1.以完善各项机制建设为保证,充分发挥工会在职工素质工程建设中的作用。2012年要与职工教育工作相结合，健全完善目标管理机制，确立职工素质工程建设的工作目标管理和评估体系,加强工会推进职工素质工程的全过程管理,形成总体规划、实施内容、工作要求、实效考评一体化在内的一套管理模式。要畅通信息渠道,重视社会对工会“大学校”建设的评价,加强检查考评,全面提升职工素质工程建设的工作水平。
2.发挥工会的组织优势，深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。各级工会组织要立足“三线”建设，充分发挥自身所拥有的文化优势, 大力培育当代铁路核心价值观。紧紧围绕自控型班组建设，结合铁路经济建设和文明建设的实际, 通过开展丰富多彩、寓教于乐的宣传教育活动,营造特色的企业文化氛围，引领职工树立学习科学文化和业务知识是“为自己未来投资”和“终身学习“的理念。要结合工务生产班组点多线长特点，因地制宜为沿线班组配置流动书箱、文体活动包等设施，满足现场职工文化生活需求。发挥职工兴趣爱好，指导成立职工各类健康向上的文体活动和学习小组，吸引和发动职工参与，为培育更多不同类型、各具特色的学习型班组和掌握新知识、新技能、新本领的知识型职工提供动力保证。
3.深化技术竞赛活动，搭建职工岗位成才平台。要把劳动竞赛、岗位练兵作为检验技能培训成效、提高职工素质的重要手段和途径，继续以“学标、对标、达标”为目标，本
着“缺什么、补什么，干什么、练什么”的原则，组织开展主要工种岗位竞赛。并把竞赛纳入年度评先表彰工作。
三、深化维权和帮困救助工作机制，凝聚队伍合力，维护队伍稳定。
1.完善劳动关系工作组织制度。建立和健全劳动关系预警、劳动法律监督、劳动争议调解、集体协商各项工作制度；积极选送工会专兼职干部参上级劳动争议调解员、工会劳动法律监督员培训，提高持证率；加强工作组织建设，夯实段劳动关系和谐稳定基础。
2.加强劳动关系工作机制建设。抓好劳动关系的预警和协调，注重源头参与，在段改革发展中，主动研究职工思想动态，了解职工诉求，释疑解惑，及时预防和消除矛盾；对于涉及职工切身利益的重大事项，广泛调研座谈，通过平等协商，修订集体合同；采取有效形式，加强对劳动法律法规执行情况进行监督检查。
3.认真落实“三不让”承诺。建立和规范助困、助医、助学、领导包保联系工作制度，健全动态管理台帐，努力让更多的困难职工得到及时救助；及时做好各阶段、节庆日、暑期等走访慰问困难职工，送去组织的关爱。发挥管委会作用，做好“三不让”资金和段医疗借款基金的收缴工作。加强典型事例宣传，把帮助职工排忧解难、维护队伍稳定的事例宣传到工区，宣传到每一名职工，培养感恩之心，凝聚队伍合力。加大企业人文关爱，各工会要为职工寿星庆祝生日，为退休职工集中举办“光荣退休”欢送会，让职工无时无刻
都感受组织的关爱。
四、突出两个维护，规范运作，在日常民主管理工作上有新进展。
按照“两个维护”相统一的要求，继续坚持和完善符合职工意愿的民主管理、民主决策、民主监督制度，不断推进企业民主管理和民主政治建设。
1.进一步发挥职代会制度作用。精心筹备召开一届五次职代会，强化源头参与，着力提高职工代表提案质量和办理质量。坚持职代会闭会期间的民主管理，坚持职工代表联系职工制度，认真组织职工代表中期视察活动。职代会各专门委员会要发挥作用，创新活动方式，突出视察重点，及时反馈职工意见和建议。要有计划、有针对性地对职工代表进行民主决策、民主监督和民主管理等知识方面的教育培训，引导其参与企业管理的自觉性和主动性，进一步提高职工代表参政议政水平和能力。认真做好代表提案征集工作，并着重加强提案质量，奖励好的提案，努力提高会议质量。
2.组织职工代表中期视察。坚持职代会闭会期间的民主管理，坚持职工代表联系职工制度。年中，统筹安排，精心组织职工代表中期视察活动。职代会各专门委员会要发挥作用，创新活动方式，突出视察重点，及时反馈职工意见和建议。
3.坚持推行厂务公开有效形式。厂务公开监督检查小组要发挥作用，重在抓好工作落实。通过各种有效形式把段改革决策、劳动安全、生产经营，干部廉洁自律和职工关注的
热点难点问题，向职工公开，让职工有数。帮助和指导车间工会推进车间、班组事务公开具体工作，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，做到心齐气顺、风正人和。
第12篇：工会工作要点
2012年工会工作要点
工会工作总的思路是：围绕公司战略部署和中心任务，继续以科学发展观统领工会工作，紧紧围绕促进公司和谐发展这个中心，服务大局、依法维权、情系职工，为公司的健康稳定发展做出新的贡献。
（一）关注职工诉求，维护职工的合法权益，推进民主管理。
1.找准维权切入点，主动参与关系职工切身利益制度的制定，认真组织征集意见，积极反映职工意愿，提出工会的主张和建议。
2.重大决策和涉及职工切身利益的问题都提交职代会审议通过，规章制度制定、审议修订必须有职工代表参与，并向职工公布职工代表的意见。
3.建立和完善集体合同制度，定期对集体合同履约进行监督和信息反馈。
4.加强职代会标准化建设，充分发挥职代会民主管理主渠道的作用，每年组织召开公司职代会。拓展职代会审议的内容，提高提案质量，增强职代会的权威性和实效性。
5.完善职代会闭会期间职工代表履行职责的工作机制，提高职代会团组长会议质量。
6.定期组织职工代表巡查，坚持和完善职工代表民主评议领导干部等制度。
7.建立对职工代表的考核机制，提高职工代表履职能力。开展职工代表履职情况的评比奖励。
8.规范厂务公开工作，完善公司、矿处和科队三级公开网络，
按照标准化的要求，规范厂务公开的内容、时间和形式，加大检查考核力度，建立考核激励机制，提高厂务公开的实效。加大推动工作创新力度，召开座谈会推广先进经验。
9.定期开展职工满意度调查，充分倾听职工意见，积极采纳职工建议，确保民主管理渠道畅通，让职工充分感受到企业主人翁的地位和权力，维护职工合法权益，调动职工积极性和主动性，推动公司管理工作的改进。
10.加大《劳动合同法》的宣传力度，普及安全生产及职业卫生知识，增强职工自觉维护安全健康意识。
11.做好职工体检，加强职业病防治工作。
12.利用网上平台公开征求合理化建议，按季度进行归纳整理，并召开专题会议研究，对合理的建议，以催查督办的形式，责成相关部门单位落实解决措施，并在网上进行公示，做到事事有回音。
（二）坚持以思想解放推动工作创新，全面推进工会组织的自身建设。
1.加强基层工会的组织建设，健全基层工会组织，保持工会组建率达到100%。
2.广泛开展“职工之家”建设，增强工会的凝聚力，充分激发基层工会的活力。
3.加强工会干部队伍建设，加强对基层工会干部的考核监督力度。
4.加强工会组织的工作联系，发挥工会网站的信息窗口作用，推进工会信息化建设，提升工会工作影响力。
5.加强工会干部培训，制定工会专兼职干部学习计划，组织工会法律法规及业务培训，做到学习制度化、经常化。
6.加强制度建设，完善工会工作制度。建立公司及基层工会业务考核标准，加强监督检查。
7.加强作风建设，紧紧围绕党政关注的重点，职工群众关心的难点，工作重心下移，深入基层，调查研究。
8.加强工会经费的预算管理。
（三）深入扎实开展“安康杯”竞赛活动。
1.扎实开展“安康杯”竞赛活动，加强安全生产管理、推进安全文化建设、促进先进安全生产工作方法的推广应用、加强工会群众监督、班组安全建设、职业病防治、“一法三卡”应用、职工劳动保护、职工安全健康教育。
2.有针对性地举办职工安全健康知识培训及职业安全卫生知识学习和竞赛活动。不断提高广大职工的安全健康意识和素质，杜绝违章作业、抵制违章指挥、遵守劳动纪律的主动性和积极性，为实现“十二五”良好开局和“十八字”发展战略提供有力的安全保障。
3.开展“安康杯”竞赛“五个一”活动。以提升职工安全生产能力，打造本质安全型职工队伍为主题，全面加强安全教育，提高职工对安全生产知识的自学、互学和运用能力；全面提升职工对安全风险的辨识、防范、整改能力；努力打造本质安全型职工队伍，筑牢公司“本质安全管理提升年”奋斗目标的群众基础。
4.加强群监员队伍建设，严格群监员、协管员聘用管理，加大培训、考核力度，加强群安工作，在群监员作用的发挥、群监
员队伍的建设和群监员的考核监督上加大力度，建立调动积极性的工作机制。
5.广泛开展“送温暖服务、送安全嘱咐、送知识财富”活动。
6.认真开展家属安全协管活动，在巩固已有的“夫妻签定安全包保合同”、“家访式亲情帮教嘱安全”等安全协管形式的基础上，推广乌兰木伦煤矿在家属安全协管工作中的“夫妻荣辱与共”经验，使安全理念从单位、班组渗透到家庭，形成人人懂安全，个个抓安全的良好氛围。
7.组织安全督导师培训，工会安全管理人员逐步实现持证上岗。
（四）加强扶贫帮困工作，切实解决好职工的实际困难，维护企业和谐稳定。
1.建立扶贫帮困长效机制，管好、用好扶贫帮困基金，做到基金专款专用，帮扶情况公开透明，实现基金管理制度化、规范化。
2.建立、完善困难职工档案信息，实施送温暖工程，对大病、工伤、意外事故造成的特殊困难及时救济。继续开展节日慰问、金秋助学、应急救助等活动。
3.建立逐级负责的困难职工帮扶网络体系，各级工会因地制宜地开展多种形式的帮扶活动。
4.拓宽帮扶渠道。坚持扶贫与扶志相结合，采取生活救济、医疗救助、推荐就业、助学帮扶、技术帮扶等多种途径帮助困难职工，鼓励职工自力更生，改善生活状况。
（五）开展技能大赛、技术创新等活动。
1.紧紧围绕公司生产经营目标，以提高职工素质为前提，坚持科技领先理念，“以创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，广泛开展岗位练兵、劳动竞赛、技术创新等活动，搭建展示技能的平台，促进职工素质的提升。
2.组织开展XX第二届职工技能大赛。
（六）创新文体活动的形式，满足职工不同层次的文化需求。
1.针对矿区实际，以满足职工日益增长的精神文化需求为目标，发挥组织优势，坚持文体活动“三贴近”，即贴近实际、贴近生活、贴近职工，做到“三兼顾”，即兼顾不同区域、不同人群、不同季节的需求，广泛深入开展文化体育活动。
2.坚持开展体现神东文化的自演自娱自乐活动，力求创新，着力打造职工文化活动品牌，开展全民健身运动，引导职工积极健康的生活方式。
3.发挥矿区文体联合会的组织引导作用，丰富阵地，发展会员，扩大影响，坚持培训、活动、竞赛三结合，统筹安排，做到月月有比赛，季季有活动，丰富职工文化生活。
4.围绕神东人和事搞好创作，自编自导自演体现神东文化理念和精神的文艺作品，宣传企业文化理念，弘扬神东文化。
5.创新文体活动组织形式，培训文艺骨干，采取灵活的方式组建成立文艺小分队，举办文体流动大舞台，经常性送文艺下基层，组织安全生产主题广场文化活动，进一步丰富职工特别是边远矿区职工的精神文化生活。
6.制定矿区文化体育工作规划，开展全民健身活动。
7.完善文化体育设施配置标准，实施达标管理。加强文化体
育设施建设，为群众性的文体活动创造条件。
8.加强对外交流，组织参加地方和全煤体协的比赛，举办邀请赛，增进文化交流，促进地企友谊。
9.推动职工书屋建设。
第13篇：工会工作要点
xxxx乡2012年工会工作要点
2012年，面对新的形势和新的任务，乡工会要勇于担当，主动作为，充分发挥工会在推进我乡经济社会平稳较快发展中的重要作用。全乡工会工作的指导思想和总体要求是：全面贯彻落实党的十七届六中全会精神，坚持“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，紧紧全乡中心工作，以提升职工素质、维护职工权益、促进社会和谐稳定、加强工会自身建设为基本要求，不断增强工会战斗力和凝聚力，推动全乡工会工作在经济社会发展中开创新局面。
一、服务大局，力争在经济社会发展上有新作为
以开展“创先争优”活动为载体，以创建“工人先锋号”为抓手，围绕全乡经济发展，积极带领广大职工在推动创业富民、增效增收中发挥作用。
1.深入开展创先争优活动。坚持把创先争优活动渗透在工会工作的全过程，通过开展集中学习、交流总结、技能竞赛等活动，不断提高职工争先创优意识，使创先争优活动在服务大局、促进发展中取得显著成效。
2.实施职工技能素质提升工程。以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，加强职工职业道德建设，以培育职工职业技能素质为目标，开展群众性生产技术创新活动，组织动员职工立足本职岗位，努力提高职工技能素质。
3.深入弘扬劳模精神。大力宣传在全乡经济建设中涌现出来的先进人物和各类带头人，号召各界向先进学习，向先进靠拢，充分发挥先进人物的示范和导向作用，引导广大职工学赶先进，争做贡献。
二、夯实基础，力争在组织建设上有新突破
深入贯彻落实全国总工会提出关于“扩大覆盖面，增强凝聚力”和“组织起来、切实维权”的工作方针，以党建带工建为抓手，以发挥基层工会作用为核心，进一步推动基层民主政治建设，全面夯实组织建设基础地位。一是继续深入贯彻省总工会“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的指示精神，深入实施“党工共建、百日整推”集中建会活动，健全职工档案，努力提高非公经济组织工会覆盖面和职工入会率，促进乡工会规范运作，激发工会工作活力。二是要深入贯彻《企业工会工作条例》。坚持“促进乡镇发展，维护职工权益”的工会原则，把抓组建和抓规范结合起来，发展会员与发挥作用结合起来。今年我乡将以“工会工作先进县区”创建活动为契机，进一步健全工会规章制度，全面提升全乡工会工作规范化水平，抓好乡工会建设，健全规章制度，完善工作机制，不断夯实工会工作基础。并重点在乡机关、站所、学校、企业中开展“职工之家”建设活动，以农家书屋、法律援助中心、农民文化技术学校为依托，借力发展，积极探索建立职工书屋、职工维权中心、职工活动中心、农民工培训中心等服务场所，切实提高工会工作的战斗力和凝聚力。
三、创新机制，力争在维权工作上有新成效
坚持以人为本，广泛组织职工、深入动员职工、真心依靠职工、热情服务职工，把暖人心的事做实、做好，进一步发挥工会在协调劳动关系、维护职工合法权益、构建和谐社会中的作用。一是要坚持依法维权，以平等协商为基本手段，切实推进新型劳动关系的建立，积极表达职工意愿和工会主张。以厂务公开制度化、规范化、标准化为重点，提高乡内企业厂务公开水平。逐步形成党委政府主导、工会主动参与、各方协同配合的社会化维权工作格局。二是以《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、
法律宣讲活动。三是要为职工大力做好事、办实事、解难事，按照县总工会整体安排，继续开展好扶贫帮困送温暖活动，积极组织实施“元旦”、“春节”、“五一”（三节），春雨助岗行动、夏季安康行动、金秋助学行动、冬日阳光行动（四季）为主要内容的“三节四季”长效帮扶行动，加大困难职工及其家属子女在生活、就医、上学、取暖等方面的帮扶救助力度。四是继续开展好“六五”普法工作。重点以学习宣传《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《就业促进法》、《劳动争议仲裁法》为主要内容，并配合完善和落实对农民工的各项社会保障政策，推动扩大综合保险参保率。
四、提升素质，力争在促进职工队伍全面发展上有新收获
要着眼于提高职工队伍的整体素质，抓住不同技术岗位的技能竞赛这个重点，积极开展多种形式的文体活动，振奋职工精神面貌，拢人心，促发展。进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重技能、尊重人才的良好氛围。一是要以学习宣传党的十七届六中全会精神为主题，加强职工的宣传教育和思想引导，深入开展群众性精神文明创建活动。二是要积极开展技能活动，举办职工职业技能大赛，广泛开展技术比武、技能创新创优等活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对优秀职工的宣传、关心、支持和帮助的力度，充分发挥优秀职工典型的榜样标兵效力，营造学先进、赶先进的良好氛围。
五、强化自身建设，力争在整体发展上有新提高
以改革精神加强依法办会的能力建设，把基层工会组织建设作为核心，调整充实基层工会组织，认真履行工会的基本职责，全面推动乡乡工会的各项工作。一是要进一步强化工会干部宗旨意识、大局意识、责任意识和服务意识，提高工会干部科学发展的能力。二是要深
入调查研究，推动工会理论创新、体制创新和工作创新，为经济社会发展建言献策。三是要抓好“五种能力”的培养，积极打造工会干部在“学习思考、组织协调、服务解难、创新创业、贯彻执行”等五方面的能力，促使在工作落实、服务基层、完善自身建设上有新的提高。切实加强作风建设，引导和鼓励工会干部干事创业，努力形成专兼职相结合、工作网络健全、力量配置合理、业务能力过硬的工会干部队伍组织体系，切实把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。四是围绕乡党委、政府中心工作。深化“百村党建富民行动”，做好安全生产、社会稳定、经济社会事业发展等工作，协助各村做好全年经济社会发展和重点工作，督促各项目标任务的完成。
第14篇：工会工作要点
2010年化肥分公司工会工作要点
一、指导思想：
以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，以科学发展观统
揽工会工作全局，深入贯彻党的十七大精神和中国工会十五大精神，紧紧围绕企业的生产经营中心，不断创新工会活动内容和方法，为构建和谐的劳动关系，保障员工权利，营造健康向上、积极进取的良好氛围，促进年度目标的实现，推动建峰持续快速和谐健康发展，发挥好工会职能作用。
二、工作目标：
围绕公司2010年‚一化生产经营、二化试生产和规范公司管理‛三大核心工作任务，全心全意依靠职工群众，依托工会组织优势，认真履行好‚维护、参与、教育、建设‛四项基本职能，认真组织好‚劳动竞赛、技术创新、建功立业‛三项重点活动，认真推进好‚班组建设和职工之家建设‛两项基础管理。总结工会工作新经验，创造工会工作新业绩。
三、工作任务：
（一）认真履行维护职能，积极探索构建企业和谐劳动关系。以‚加强职工技能培训、劳动保障和职业安全卫生‛为工作重点，积极参与重大安全生产事故处理，加强职业病防治工作，推动实施安康工程。增强基层劳动争议调解组织的作用，积极推进《劳动争议调解仲裁法》的实施，建立健全劳动关系矛盾预警、预防和调处机制，健全完善维权机制，不断增强维权实效。
（二）认真履行参与职能，继续推进企业民主管理和基层民主制度建设。
坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度和厂务公开制度，组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，落实职工群众参与企业管理的知情权、参与权、表达权、监督权。以发展和完善基层民主制度为方向，丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道，扩大职工有序政治参与，保障职工民主政治权利。
（三）认真履行教育职能，切实推行职工技能提升和素质培养工程。认真落实全国总工会《关于充分发挥工会‚大学校‛作用，提高职工队伍整体素质的决议》和《关于全面实施职工素质建设工程的意见》的文件精神，认真实践建峰集团企业核心价值理念，积极参与和推动公司职工技能提升和素质培养工程，不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质，培养和造就高素质职工队伍。
（四）认真履行建设职能，切实加强工会组织的自身建设。重点是提高工会干部的组织能力，引导职工、服务职工、维护职工的合法权益，努力把工会建设成学习型、服务型、创新型的职工群众组织。
（五）积极贯彻全总提出的‚当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康‛和‚我为节能减排作贡献‛等活动的号召，组织好各项劳动竞赛和岗位争先、技术创优、管理创新活动，支持员工的首创精神，激发广大职工的创造潜能和活力，鼓励职工围绕企业生产多提合理化建设和谏言。认真总结经验，精心策划方案，使开展的各类活动达到‚强化管理、提升技能、创造价值、增加效益‛的目的。
（六）继续开展创建‚工人先锋号‛活动。进一步修订完善创建管理办法，理顺创建管理程序，强化指导考核推荐工作。坚决杜绝为创建而创建的不良
工作作风。要通过开展创建‚四个一流‛活动提升团队精神，形成争当先进的良好氛围 。
（七）扎实推进‚班组建设和职工之家建设‛两项基础管理。牢牢抓住‚京、津、沪、渝四大直辖市班组建设/职工之家建设经验交流会‛在我公司召开的良好契机，深入推行班组建设和职工之家建设标准化工作，坚持‚两个建设一起抓，合二为一不分家；建家主体在车间，班组建设创最佳‛的工作思路，认真加强各项基础工作的管理并做好各项会议工作准备。
（八）继续开展‚送温暖工程‛。通过及时到位的温暖工程关心职工、关爱职工，认真做好各项政策、制度的解释工作，做好上下各方的情况通报和协调，力所能及为职工排忧解难。继续开展好‚夏季送清凉、冬季送温暖，平时送关心、节日送关爱‛活动。充分发挥职工群众作为企业文化建设的主体作用，坚持开展好公司职工‚健身达标‛和内容丰富的文体活动，，努力满足职工业余文化需求，创造人性化的和谐环境。
（九）认真抓好信访稳定和女工、计划生育工作。加强信访稳定工作的领导，坚持职工思想动态分析制度，认真做好突发事件的处理预案，及时调解各类纠纷和矛盾，最大限度保护企业和职工的合法利益。关心、关爱女工的身心健康和成长，依法维护女职工的合法权益，鼓励女职工在岗位上建功立业。严格依照国家相关法律政策，认真落实好计划生育各项工作。
第15篇：工会工作要点
供用电分公司工会2014年工作
要点
各基层工会：
2014年是深入贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的一年，也是集团公司全面实施“5F”协同管理法、全面加强“三基”管理、保生存、求发展的一年。为全面发挥工会工作职能，为我公司的发展创建一个良好和谐的氛围，现对2014年工会工作做以下安排。
2014年工作指导思想：坚持以党的十八大及全总十六大精神为指导，按照集团公司工会工作总体部署，全面贯彻我公司首届二次职代会暨2014年党委工作会精神，围绕中心、服务大局，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，坚定信心、创新管理，同舟共济、与企业同呼吸共命运，团结动员广大职工以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，在“建设强固电网、实现可靠供电”的主战场上，彰显新作为、再做新贡献。
按照这一指导思想，公司工会要努力做到基础扎实、亮点突出，主要做好以下四方面的工作：
一、全面摸底，规范建档，切实推进帮扶工作常态化、长效化
一是做好摸底调查工作。本年度对公司贫（特）
困户进行重新摸底、重新认定，根据困难职工界定的标准，及时进行调整，增强透明度，体现公平、公正，真正让符合条件、最需要得到帮助的职工能够纳入帮扶行列。同时，严格规范个人申请、入户核实、建档管理等申报程序，做到贫（特）困职工底数清、情况明、对象准。
二是做好帮扶救助工作。要把深化“面对面、心
贴心、实打实、服务职工在基层”活动作为重要载体，深入基层、深入职工，开展好节日期间送温暖、金秋助学、医疗互助、法律援助等活动，帮助职工群众解决一些实际困难和问题，以基层职工群众满意度来衡量工会工作开展的成效。
三是开展好“结对子”
工作。
组织党员领导干部与贫
（特）困户开展结对子帮扶活动，做好结对子帮扶的计划。从公司选出需要帮扶的重点对象，认真排查、摸底，分类造册，建档建卡，落实帮扶责任，以实际行动抓好结对子帮扶工程。要把“输血”帮扶与“造血”脱困有机结合，帮助弱势群体解决好燃眉之急，做到扶贫、扶志、扶技、扶路多措并举，整体推进，使困难职工尽快脱离困境。
四是做好档案信息工作。严格按照“先建档、后
帮扶、实名制”的原则开展帮扶救助。定期对公司范围内困难职工档案进行调整，符合条件的困难职工及时建档，纳入档案管理。已经建档的困难职工，对其变动的档案信息情况要及时更新录入，已脱困的困难职工，要进行“先脱困，后注销”的程序操作，以便腾出力量帮扶更需要救助的职工。
二、勤俭节约，因地制宜，为工区驻扎的变电站设立
职工体育活动场所
一是硬件投入要过硬。要结合站所职工工作单调、生活单一的实际情况，深入工区开展调研，结合工区站所实际，勤俭节约、因地制宜的开辟职工业余健身活动场所。通过增设室内、室外健身器材，为广大一线职工提供健康向上的体育活动设施，激发广大职工热爱岗位、奉献企业的热情。
二是活动形式要灵活。要利用设立的活动场所开展丰富多彩的文体活动。特别是要结合工区职工年龄结构、岗位分布，因地制宜的开展职工喜闻乐见的、灵活多样的文体活动。做到大活动不断，小活动常搞，实现工作好、身体好二者兼顾的双嬴。
三、健康思想，补充能量，继续推进书香站所、文化汾西建设
一是延伸职工书屋的功能。
要在发挥职工书屋阅读学习功能的基础上，进一步向提升职工综合文化素质的方向延伸。要及时更新图书，完善阅读设施，进一步增强职工的学习效果。要与职工素质建设工程相结合，利用职工书屋丰富的学习教育资源，开展思想政治教育、技术技能培训等活动；要与企业职工文化建设相结合，依托职工书屋举办读书会、演讲、朗诵、书画摄影展览等各类活动，让职工书屋成为职工自我学习、自我教育、自我提高的综合平台。
二是推进职工书柜建设。要重点改善一线职工学习条件，加强一线职工思想文化教育，切实把各变电站所的“职工书柜”建好、管好、用好。要结合读书日、读书月、读书节等活动，引导职工“爱读书，读好书”，更好地发挥“职工书柜”功能。各变电站所要设立职工书柜借阅台账，对年度阅读书籍最多的同志我们要设立“阅读之星”奖项，以激发广大职工的读书热情。
四、强化学习，提升素质，以“师带徒”为平台打造人才强企工程
今年我们除了借助职工教育培训、职工技能大赛等公司传统的培养人才、提高素质、推进发展的平台外，还要在公司范围内全面开展“传、帮、带”师带徒活动。
为了尽快缓解公司发展与技术人才、专业人才短缺的矛盾，充分发挥人才效应，增强公司发展后劲，保持我公司持续稳定健康发展，各基层工会要严格按照公司“师带徒”活动要求，在我公司掀起“传、帮、带”师带徒活动高潮。帮助青年职工继承传统、端正思想、钻研业务、提高技术、加速成才，为我公司发展提供智力支持，奠定人才基础。
公司工会将对各基层工会开展活动情况进行量化考核，适时选树“师带徒”先进工会和一批优秀师徒予以表彰。
在着力推进以上四项重点工程的同时，我们还要以服务职工活动为主线，加强自身建设；以开展群众安全工作为重点，加强女工协管、群监网工作；以维护职工合法权益为宗旨，完善维权机制，加强劳动保护，关注女工工作，关心职工疾苦，完善企务公开。同时还要规范经审工作制度，管好、用好工会经费、会费，不断提高服务企业发展、服务职工群众的能力水平，保证企业和谐发展。
附件：《汾西矿业供用电分
公司工会2014年工作计划表》
山西汾西矿业
（集团）有限责任公司
供用电
分公司工会委员会
2014年4月22日
第16篇：谈话要点
谈话要点
1、形式主义表现突出。业务工作方面深入不够，习惯于对上级布置的任务当“中转站”、当“二传手”，满足于开会发文了事，说过就算干过了，对基层真实情况不了解，只重表面文章，不求解决实际问题，缺乏逢山开路、过河架桥的勇气和意志，缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。再如开大型会议、活动不为议事，而为轰动效应，只注重活动的形式，不追求活动的真正效果，对工作中的问题避重就轻，出现事故多强调客观原因不讲自身问题等。
2、官僚主义思想严重。个人本位主义思想严重，缺乏大局观念，只扫自家门前雪，不管他人瓦上霜，工作中沟通协调少，协作共事难，遇事不敢担当，推诿扯皮现象仍有发生。精神有些倦怠，拼劲、闯劲不够，干工作推推动动、不推不动，只求“过得去”、不求“过得硬”。 民主意识淡化，家长作风、长官意志抬头，下属、同事的意见听不进去， “官”越做越大，脾气越来越坏，生活要求越来越高，发言稿很少自己写，文件也不仔细看，不思进取、安享太平。
3、享乐主义有所抬头。各种公务往来用公款请客吃饭，客人少主人多。利用各种理由出游，到旅游胜地开会、考察、参观。有时用公款用公款送礼。（中华励志网）工作事业心不强，责任心不足，存在艰苦的岗位最好不要去，艰巨的工作最好别人干的思想。受社会上的歪风邪气影响较大，工作不讲奉献、讲回报，处事不讲原则、讲人情，生活不讲节俭、讲排场，热衷于“小圈子”、结交“小朋友”，吃吃喝喝、迎迎送送，贪图享乐。
4、奢靡之风时有存在。有讲排场，比阔气的想法，乐于接受高规格接待，觉得这样才有面子，像领导。不追求健康的生活情趣，不爱学习爱比穿戴、比汽车、比住房，各种欲望似乎永远无法满足。开展工作不讲究节俭办事，讲究铺张浪费，有时甚至假借工作之名，搞迎来送往，超规格接待等等。
使是走村入户、进组到人，也显得工作有点粗，不能保证所有的困难和问题都能有效表达，也不能确定所有诉求都是心底声音，更不能确定所有合理的诉求都能得到很好的解决。
4、对待工作消极应付，得过且过，平时不注重基础工作，喜欢做表面文章，对工作任务、措施办法写在纸上、喊在嘴上、表态在会上，缺少切实可行的实施步骤和高度的负责精神。
（二）官僚主义方面
1、办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、推卸责任。
2、高高在上，脱离群众。喜欢巴结上级，对群众缺乏感情，疏远百姓，不愿与基层干部群众交朋友。
2、作风简单粗暴，官架子十足。不把自己当公仆，只当自己是“主人”，对群众颐指气使，喜欢拍脑袋决策，搞强迫命令，甚至滥用职权欺压群众。
3、有的搞好人主义，不敢碰硬，遇到问题绕道走，处理问题失原则，宁可误事，不愿意得罪人。
（三）享乐主义方面
1、一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。更多的想的是个人的安危福祸，很少把主要精力和时间花费在对全局工作的发散思维和突破发展上。
2、有的领导干部自身要求不够严格，自律性差，没有养成健康向上的良好生活习惯。
（四）奢靡之风方面
1、现在生活水平改善了，有些人忽略了对勤俭节约优良传统的继承与传扬，比如在中央八项规定以前，有时在开会、接待方面次数太多，档次太高，用车太勤。导致了一些不必要的财力物力上的浪费，而现在不该开的会不要开，接待以会餐、便餐接待，减少不必要的开资。
一是在形式主义方面：学习、调研不够深入扎实，有时还存在学习跟不上工作节奏，被动学习、应付学习的现象；抓工作力度不够，在解决突出矛盾和问题时还存在畏难情绪和推诿现象；文件、文稿发的多，以文件落实文件，以会议落实会议现象还时有发生。
二是在官僚主义方面：深入基层一线调查研究较少，听取老百姓的意见建议不够广泛深入，对基层一线干部职工工作生活关心不够；有的工作与实际紧密结合不够，执行上级决策、决定不够灵活多样、因地制宜；干部监督管理不够严格，个别股室和工作人员对待群众不够热情，办事不够耐心、细心。
三是在享乐主义方面：工作精神动力不足，标准要求不严，进取意识不强；工作效率不高，工作主动性、前瞻性不够；有时存在图安逸、怕吃苦和安于现状现象，不愿更深一步钻研新问题。
四是在奢靡之风方面：艰苦奋斗、勤俭节约思想不够牢固，廉洁自律意识不够强，日常办公用品采购控制不够严格，水、电等机关后勤管理环节还有浪费现象，有时还存在超标准接待问题。
第17篇：党风廉政建设要点
集团公司2013年党风廉政建设工作要点
2013年，是集团公司深入贯彻党的十八大精神，大力实施“十二五”规划，提升质量效益，加快转型发展，向着“建设华能一流、国内领先现代化能源化工企业”宏伟目标奋力迈进的重要一年。新形势、新任务对党风廉政建设提出了新任务、新要求。今年党风廉政建设总体要求是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，坚持围绕中心、服务大局，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，深入推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，认真解决反腐倡廉建设中职工群众反映强烈的突出问题，坚定信心、加大力度、与时俱进、改革创新，促进干部清正、企业清廉、政治清明，为公司全面完成年度各项目标任务提供有力保证。重点抓好以下七个方面的工作。
一、切实加强监督检查，确保公司党政重大决策部署的正确贯彻落实
监督是预防腐败的关键，是推动工作的重要手段。要整合资源，拓展渠道，改进方法，发挥好监督监察工作的职能作用。
一是加强对党的政治纪律执行情况的监督检查。
二是加强对上级和公司重大决策部署贯彻执行情况的监督检查。
三是加强对权力运行情况的监督检查。
四是扎实开展效能监察工作。
二、切实加强干部作风建设，营造风清气正的发展环境
优良的作风是凝心聚力、推动发展的强大力量。要从大处着眼、小处着手，抓紧抓实抓具体，促进作风建设上台阶。
一是扎实开展“为民务实清廉”教育实践活动。二是切实改进工作作风。
三是下决心解决“庸懒散奢”的问题。
三、切实加强体制机制制度创新，拓宽源头预防腐败工作领域
制度防腐、源头治理是反腐倡廉的根本途径。要强根固本，着力从体制机制制度和管理源头上铲除滋生腐败的土壤。
一是加强反腐倡廉制度建设。
二是继续推进惩防体系建设。
三是加强源头防腐工作。
四、切实加强反腐倡廉教育和廉洁文化建设，筑牢党员干部拒腐防变思想道德防线
加强教育，增强党员干部拒腐防变能力，是防治腐败的重要基础。要采取有力措施，把反腐倡廉教育和廉洁文化建设引向深入。
一是加强形势任务教育。
二是加强宗旨信念和勤廉从业教育。
三是深入推进廉洁文化建设。
五、切实加强案件查办工作，维护好企业和职工根本利益
查办违纪违法案件是纪检监察机关的重要职责，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要任务。坚持有案必查、有腐必惩。
六、切实加强党风廉政建设责任落实，增强干部职工反腐倡廉的自觉性
党风廉政建设责任制是深入推进反腐倡廉工作的重要保障。要进一步完善反腐倡廉工作领导体制和工作机制。
七、切实加强纪检监察机构和干部队伍建设，为党风廉政建设提供坚强组织保证
建设一支忠诚可靠、服务职工、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍，是新形势下加强反腐倡廉建设的重要组织保证。
第18篇：工作要点
张发﹝2011﹞ 号
中共张洪镇委员会
张洪镇人民政府
关于2012年工作要点的报告
县委、县政府：
2012年是实施“十二五”规划的关键之年，更是张洪继往开来跨越式发展的重要一年。全镇工作总体思路是：坚持以科学发展观统领经济全局，把发展作为第一要务，围绕“一个目标”（精心打造旬邑魅力卫星城镇），突出“两个抓手”（一手抓经济发展，一手抓党的建设），推进“三项带动”（以张洪商贸物流产业园为轴心的城乡一体化带动，以秦家果品物流产业园为轴心的现代农业产业带动，以新丰村丁字路为轴心的单元扩张辐射带动），实施“四大工程”（果畜菜富民工程、新农村建设惠民工程、扶贫攻坚亲民工程、平安建设安民工- 1户，有力地推动城镇化步伐，年内完成中苑名居、北新宜居两个居民住宅小区建设任务。三是新农村建设工程。突出“一村一景”的建设风格，按照小村向大村，大村向集镇集并的思路，
依托城镇建设发展新村，投资2100万元，在张洪村新建两间三层独院式民居80户，单体式独院30户，休闲广场3400平方米，绿化800平方米，修筑排水渠600米；北胡同、上皇楼村全面完成旧村改造任务。四农业产业化工程。总投资300万元，完成盛世种猪场扩建。五是现代果品物流产业园二期工程。投资3000万元建设农丰气调库二期工程，建设大型气调冷库10座，存储量达到3700万吨。六是节能减排工程。动员群众更换萤火虫、欧普等节能灯管3000盏，确保全年节能减排指标的完成。
三、围绕一个“统”字，全面提升群众幸福指数。
坚持统筹协调，齐抓共管的原则。一要坚持教育优先发展战略，在创建市级教育强镇基础上，重点抓好布点调整，设施配备工程，抓好对贫困家庭子女教育资助。年内争取上级投资新建公办幼儿园一所，全面解决学前教育的缺陷。二要继续做好国家级卫生镇巩固提高工程，力争完成秦家、下皇楼村省级卫生村，北胡同、中街市级卫生村创建任务，加大疾病防控工作力度，疫苗覆盖率达到95%以上。三大力推行新农合、新农保，确保农民参合率分别达到95%以上。四要大力发展农村社保事业。妥善安排农村特困户、五保户、残疾人等弱势群体的生产生活。五要加大计划生育工作力度，力争质量指标稳中有升。
四、坚持一个“新”字，加强精神文明建设。
要以发展新文化、培育新农民、建设新农村为目标，大力加强精神文明建设。一要加强思想道德建设。以学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神为主要内容，努力营造村村谋发展，家家忙致富，人人思创业的农村社会环境。二要加强教育培训。充分发挥镇司法所，劳动保障所，果业、蔬菜、生猪养殖协会，计生协会等阵地作用，围绕果业、畜牧、大棚菜等主导产业，有的放矢地开展全方位，多层次的农业科技、法律、信息技术培训，全面提高农民发展生产和应对市场的能力。三要深入开
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展精神文明创建活动。各村利用节假日及农闲时间举办社火、焰火、秧歌等群众性娱乐活动。引导群众树立新风尚，养成新观念，继续在全镇开展“好媳妇、好公婆”评选活动。同时，大力开展生态文明村、平安村、科普示范村等创建活动，努力提高农村社会文明化程度。四要倾力维护社会稳定。平安创建工作要坚持继续创新宣传方式，丰富宣传手段，强化教育力度，确保群众知晓率稳定在80%以上，社会治安状况满意率达到90%。安全生产工作要不断完善应急管理制度，扎实落实防控措施，确保社会大局稳定。积极实施“阳光工程”，不断扩大村务公开。大力推行“四民主”（民主选举、民主决策、民主管理、民主监督），“三公开”（党务公开、政务公开、财务公开），全面提升农村民主管理水平。认真办结群众来信来访，及时化解各类矛盾纠纷，避免集访、群访和越级上访事件发生。
五、紧扣一个“带”字，不断加强党的建设。
以提高党的执政能力为目标，不断提高党的示范带领作用。一是扎实开展“张洪大地党旗红”等创先争优为主题的教育活动，全力推进村级组织活动场所建设。全年再争创两个党建示范村，进一步提高我镇党建工作水平。二是扎实开展村级党组织升级晋档活动，力争上皇楼、张洪两个村争创一类村，使全镇一类村达到8个，二类村达到4个。三是加强干部队伍建设。镇机关继续实行党委成员包片定点，聘任一般干部，一般干部包抓单项重点工作，确保人人有担子，事事有着落。坚决反对形式主义和官僚主义，切实做到讲真话，报实情，干实事，求实效。四要大力加强党风廉政建设。要不断创新农村民主管理
- 5 - 形式，切实解决农民群众关注的热点问题，保护好农民利益，
进一步畅通群众信访渠道，妥善处理各种矛盾，强化社会治安综合治理，保持农村社会大局稳定。五要加强目标责任考核。2012年我们将继续推行村级目标责任制，科学制定考核标准，
设定考核项目，落实考核责任，对全镇今年经济社会发展中的主要任务，逐项分解，落实到村。实行以奖代补，重奖有突出贡献的干部，真正通过目标责任考核，引领发展方向，振奋干群精神，转变工作作风，提高工作效率，推动工作落实。六要加强党的建设和领导班子建设。积极开展“创最佳支部，评优秀村官”活动，进一步增强农村基层班子的凝聚力和战斗力。从在外出务工返乡青年及本村待业大中专学生中选拔村级后备干部。同时，要进一步健全完善镇村两级党委（支部）和政府班子的各项工作制度，理顺关系，团结协作，共谋事业，以艰苦创业，务真求实的作风，大干快上，只争朝夕的精神，经常抓，反复抓，抓反复的决心，保证全年各项任务的圆满完成。
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第19篇：思想政治工作要点
中共XX公司委员会
2013年思想政治工作要点
2013年公司思想政治工作的整体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，把深入学习贯彻党的十八大精神为首要政治任务，紧紧围绕公司中心工作，切实履行组织、引导员工着力在服务公司中心工作上做出新贡献，在提高思想政治理论水平上取得新成效，在进一步凝聚全体员工团结奋进的强大精神力量上开创新局面，在加强对外宣传、提升公司文化软实力上取得新进展，为公司的发展稳定提供思想保证、精神动力和舆论支持。
一、深入学习宣传贯彻党的十八大精神，用社会主义核心价值观推进理想信念教育工作
1、组织广大员工深入学习贯彻党的十八大精神，以“感悟十八大、工作正能量”为主题，通过举办座谈会、培训班、知识竞赛等多种形式，深入调查研究，围绕十八大提出的新思路、新理念、新举措对照实际工作找差距。
2、推进思想作风教育。按照中央八项规定和《中共西安市委关于贯彻落实中央＜八项规定＞和省委＜实施意见＞的措施》，深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。大力倡导“戒虚务实”，改进工作作风。一是加强各级班子的作风建设，深入实际调研，提升学习能力，关心干部听取群众意见，解决群众合理诉求和意愿；二是开展“转作风、树形象”活动，制
定新举措，务求实效性，突出解决在工作作风上存在的实际问题，真正达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的效果；三是根据局党委要求，出台公司《关于开展群众路线实践活动实施方案》。
3、加强企业文化建设，提升公司文化软实力
充分发挥公司局域网信息和《通讯》阵地作用，切实加大舆论宣传工作力度。
一是结合公司实际，制订企业文化建设规划纲要。根据公司每一阶段的工作重点，以内刊宣传、举办活动、评选先进、打造执行团队等方式不断深化文化的亲和力、导向力和影响力；二是丰富网络（公司局域网）文化建设。建设有特色的公司精神文化，为公司树立良好的社会信誉；三是围绕公司中心工作做好各类宣传报道工作，深入基层一线，挖掘先进人物，加强典型宣传，及时搜集舆情信息，编纂《群英谱》。四是要求各部门、单位负责人指派兼职信息员撰写信息，政工部将对信息员进行培训，逐步形成在公司范围内信息工作全员参与的“大合唱”局面。五是建立QQ组群、手机报、公益短信等信息宣传版块；六是将信息工作任务作为重要指标纳入年终工作考核范围。
二、切实抓好党的建设工作
1、推进学习型党组织建设。以中心组学习为抓手，健全完善制度，有效发挥党组织的学习引领凝聚作用，积极营造善于读书学习的良好氛围，不断提升学习型组织的科学化水平。
2、进一步提升各党支部党建工作规范化、制度化，按照公司党委要求，积极开展各项工作。一是扎实推进“争创先进党支部”
活动，实现基层党建工作整体上水平上台阶；二是进一步摸索开展项目部党建工作，在项目部组建临时党小组，使项目部人员和农民工时刻体会到党组织的关爱。
3、不断加强党员队伍建设。一是严格按照《党章》和发展党员工作的有关规定，计划培养入党积极分子1-2名；二是加强党员队伍的教育培训工作，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制；三是由党员干部带头，组建并逐步发展壮大党员志愿者队伍，及时组织党员帮扶贫困党员。
三、强化干部人才队伍建设
1、继续深化干部管理工作，不断改进完善竞争性选拔干部方式，探索“荐、评、考”有机结合的选拔考核机制，提升“竞争择优”的质量和水平。从制度层面加大治庸治懒的现象。
2、不断加强年轻干部的选拔培养使用力度，改进和完善干部考核工作，注重选拔工作中有思路、有激情、有闯劲的干部。
3、以项目化推进人才工程实施，建立人才库。根据公司实际，出台《新员工管理办法》。做好新入员工的思想工作，让想干事的人有舞台、能干事的人有位置。
四、大力加强制度建设。一是健全完善基层党组织服务党员群众制度。重点建立基层党组织书记和班子成员如何联系服务党员群众制度。二是落实人才工作目标责任制考核工作，优化考核指标，完善考核办法，强化考核结果运用。
五、扎实推进精神文明创建活动。
1、广泛开展中国特色社会主义理想信念教育。积极开展形
势政策教育、国情教育，开展“中国梦”主题教育，引导员工为公司全面发展刻苦学习、不懈奋斗。
2、深入开展社会主义核心价值体系教育。按照党的十八大“三个倡导”的要求，引领公司文化建设，以员工喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的教育活动，使其内化于心，外践于行。
3、切实加强法制宣传教育。充分利用多种载体，开展形式多样的法制宣传教育活动。
4、深入推动志愿服务工作。开展“结对帮扶，党员先行”主题系列活动。推进“一助一”帮困结对助老、助困、助学等长期志愿服务工作。
5、开展“读书有益”演讲比赛活动。以节庆纪念日为契机，深入开展“学党史、知党情、跟党走”等主题教育实践活动。
六、有效破解组织工作难题。
一是重点改进干部考察工作，破解简单了解情况的考察考核办法，研究制定能够科学反映干部工作实绩的考核评价机制；二是以探索完善基层领导干部权力制约制度为重点，加大对关键岗位领导干部，特别是“一把手”的监督；三是以进一步从严管理干部为重点，加大对党员干部日常谈话提醒等思想教育力度；四是着力破解党建工作责任制落实不到位的难题。为贯彻公司党委各项工作安排，坚持党建工作与经济工作目标同订、任务同下、责任同查、工作同奖惩，把抓支部党建工作的成效作为干部考核的重要依据。
2013年3月28日
第20篇：工会工作要点
武客【2011】09号
武穴市宏森汽车运输有限公司
关于印发《2011年公司工会工作要点》的通知
公司所属各单位：
现将公司《2011年公司工会工作要点》印发给你们，望遵照执行。
二〇一一年三月三十日
2011年公司工会工作要点
2011年,是公司改制后的第六年,是十二五规划开局年。根据上级工会工作部署，结合公司实际，2011年工会工作的指导思想是：在公司党委和上级工会的正确领导下，以科学发展观为指导，以促进公司和谐发展和维护员工权益为主线，着眼大局，发挥优势，服务员工，履行职责，团结动员职工为公司各项任务的完成作出新的贡献。
一、开展好员工教育培训活动，提高员工队伍整体素质。1.开展系列教育活动。从公司实际出发，大力宣传贯彻公司2011年工作会议精神，进一步做好新形式下员工思想工作，着重加强形势任务教育和职业道德教育，引导员工坚持正确地世界观、人生观、价值观，树立社会主义荣辱观，忠诚企业，爱岗敬业，为公司发展多做贡献,继续开展“为企业工作就是为自己工作”的教育。
2.开展礼仪礼数教育和实践操练。重点在机关、车站、旅行社、物流公司和车属单位首先开展礼仪礼数服务，提升服务质量，规范服务程序，更好地为群众出行提供优质的需要服务。
3、鼓励在职管理人员“个人素质提升计划”，报名参
加继续教育培训，学习取证，基层锻炼提高等。
二、继续开展创先推优和表彰优选树工作
继续做好基层先进集体和先进模范人物的选树、表彰和宣传推广工作，以先进的典型鼓舞人、以先进的文化教育人，为公司发展注入精神动力。
三、加强民主管理，继续推行厂务公开
坚持继续推进职代会、事务公开和厂务公开制度，进一步完善基层民主管理制度，规范民主管理程序，行使好职代会的“五项”权利。事务公开和厂务公开率达到100%，职工提案落实率达到100%，职工代表参政议政率达到95%。
四、开展六项专项劳动竞赛活动
1.持续在驾驶员和修理工中开展驾修技术比武为主要
内容的岗位劳动竞赛活动。
2.开展以“安康杯”为主题的安全文化建设活动。
3.持续开展“安全行驶30万、50万、100万公里无事故的驾驶能手、优秀驾驶员、明星驾驶员”专项安全竞赛活动。
4.在公司院内和车站广泛开展卫生清洁活动。
5.开展以节能降耗、节油节电节水为重点的“我为节
能减排做贡献”活动。
6.广泛开展合理化建议、技术革新、发明创造“五小”活动。
五、开展三项大型文体娱乐活动
主要有迎春篝火晚会、健身舞、职工运动会大型文体活动等。
六、开展“创争”促发展创一流活动
深入开展以“创一流工作、创一流服务、创一流业绩”为内容的“创建学习型组织，争当知识型职工”、“党员红旗车”、“劳动模范”和“优秀管理干部”的争创活动。
七、做好“送温暖”、建和谐工作
1.继续开展扶贫帮困送温暖活动。积极协助公司做好
对离退休职工、内退职工、有偿解除劳动合同人员、职工遗孀、特困及困难人员、重大疾病人员、劳动模范等人员的走访慰问工作。
2.继续做好群众来信来访工作，解决和处理好各种问
题及矛盾。
3.加大服务力度。坚持夏送清凉、冬送温暖制度。
4、积极做好劳动争议调解、劳动保护监督和员工合法
权益保护工作。发挥好工会组织在企业中的缓冲、缓解、援助、协调帮助和指导特殊作用。
八、加强工会组织建设，规范基础工作
1.健全组织机构，加强基层工会组织建设。基层工会
小组建组率达到100%。
2.加强会员管理，扩大会员入会率，完成总工会下达
的会员发展指标。
3.修订完善各种资料、台帐、工会工作综合手册，规
范基础工作。基层基础资料考核率达到100%。
4.做好工会经费的宣传和实施工作，收好、管好、用好工会经费。
九、继续做好女工和计划生育工作
1.继续在女职工中开展“巾帼建功立业”劳动竞赛活
动。
2.2011年，公司计划生育符合政策率达100%。人口与计划生育工作目标管理责任书签订率达100%。
3.，持续开展好女职工妇女保健和妇科病普查工作。
十、坚持开好座谈会，深入基层调查研究
深入转变作风、求真务实抓落实。工会领导干部要更多地深入基层、深入实际，搞调研、抓典型、抓薄弱环节，全心全意为基层解决实际问题。实施目标考核、效能监督和奖惩兑现，强化抓落实、求突破的激励监督机制；同时及时反馈民声民意，协调处理矛盾纠纷，建立宏森和谐劳动关系。
二〇一一年三月三十日
