新工培训心得体会范文
推荐第1篇：新工培训心得体会
关爱与成长
——新工培训心得体会
光阴似箭，岁月如梭。时间如昙花一现间转瞬即逝，带着大学里难忘的回忆，带着对未来美好的憧憬，我们离开了美丽的校园，来到了人生新的起点——XXX。
9月24日，我怀着激动而又好奇的心情参加了我的单位XXX党委举办的新分配大专毕业生培训班进行学习培训。短暂的三天学习中，老师们从不同的角度、不同的内容为我们介绍了XXX的发展史、精神、文化、生产与安全、发展前景等内容。从而让我们树立正确的人生观、价值观、事业观，坚定了到XXX职业意识和发展志向，提高适应能力，积极转变角色、规范行为，为个人职业生涯创造良好的开端。
此次培训，在外请优秀讲师为我们讲课的同时，单位领导和部门领导亲自为我们授课，足以看出分各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是单位领导还是部门领导，为了这次培训他们都做了精心准备。
学习培训中，XXX书记为我们进行了形势任务教育。
XX书记为大家分析了国际形势，从而引出了国情、司情、矿情。X书记深入浅出、简要地为我们介绍着XX这个有着深厚文化的百年老店，在历史的发展中不仅出产品，还出人才。以及老厂在整个云锡的发展过程中所做出的巨大贡献。让我们感到作为老厂人所特有的荣誉感，让我们看到了XXX的明天充满着希望和辉煌。同时，在整个国际大形势下，XX乃至国家所面临的诸多难题，让我们感到作为一名中国人，特别是XX人的使命感和责任感。
林老师为我们讲解怎样做一名合格员工。
林老师为我们分析了现阶段面临的问题，给我们讲述了她在学生时代的故事，以及她刚到工作岗位之后发生的一些趣事。从这些故事中告诉我们一些做人做事的道理。并针对我们日后的工作提出了忠肯的建议。以帮助我们尽快确定人生目标，找准努力方向，而不至于因彷徨不知所措而虚度光阴。
XXX为我们讲解了安全管理
XXX从全世界的安全现状再到矿山上以往发生过的一些事故，来分析安全生产的重要性。同时XXX用“一碗米线”的故事生动的向我们讲述了细节对整个大局安全的影响。使我们深刻认识到任何一个细小的环节都要重视安全问题。只有不断的增强责任心才能确保生产安全。
XXX为我们讲解了老厂分矿企业的现状与未来
XXX为我们系统的介绍了XXX现在的组织机构，以及整个地理构造、矿产分布和未来的展望。让我们对XXX有了更加细致的理解，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。
回顾这次的培训，内容丰富，形式多样，收获颇多。同时这次培训对于我来说也是一次难得的机会。这次培训学习，让我学到了以前在校时没有学习到的知识，对我真地履行岗位职责、提高学习业务知识、专业技能，提高自身素质，增
强团队凝聚力，特别是提高新进员工的从业素质、专业技术和职业道德水平有着实际而重要的引导意义。
借此机会，我对上级领导和主管部门对我们的关心与关爱表示衷心感谢！
XXXX
推荐第2篇：新工入职培训心得体会
导语：做一名合格的从业者，首先要转变心态，完成从学生到职业人的角色转变以下是小编为您带来相关内容新工入职培训心得体会，欢迎点击希望对您有所帮助。
新工入职培训心得体会
我很荣幸地成为了陕西韦罗高速公路有限公司的一名新进员工,开始了自己人生中新的征程！ 为了使我们这些新鲜的血液能够尽快地融入出版社的大家庭，尽早适应工作环境，明确工作内容。公司对我，以及新进员工，进行了为期半天的入职培训！ 对我们而言，这次的培训，一方面为我们踏上工作岗位打下了良好的基础，另一方面，培训所衍生出的关于责任、合作、共赢等等理念，也给了我们很大的教益和启发。我更加深一步的了解了我们的规章制度！企业文化！
回顾培训情况，我认识到：
1.要做一名合格的从业者，首先要转变心态，完成从学生到职业人的角色转变。通常来说，达到理想心理状态的关键点有：渴望成功、目标长远、努力学习、懂得感恩和心态积极。这五个方面实际上涵盖了一种优秀的工作态度的方方面面。我们这些刚刚踏上工作岗位的新人来说，我们身上还存在着很多的问题和不足，要提高自身的能力，加强对自己的要求，当务之急在于快速适应新的工作环境，尽快将自身的工作状态调整到最佳，只有这样，我们才能在工作中日渐成长，工作才能成为我们自己所喜爱的事业，让我们为之不懈奋斗。
2.工作即意味着一种责任。在责任面前，要有激情，有干劲，有快捷有效的行动能力。做好工作的前提首先在于明确自己的责任，并有
信心承担其后果。只有树立对工作负责的态度，遇事认真不搪塞，不找借口不推脱，才能真正扎扎实实地把工作做到位。在履行工作职能的同时，不仅仅要有一贯的责任意识，还应该有一种自发开拓创新的热情，不能被动地接受，而应该主动地学习和提高。只有这样，才能在工作中发挥自己的专长，充分享受工作的乐趣。
3.工作中，良好的沟通能力可以使我们的工作效果事半功倍。对于公司制定的行为规则，我们要遵章守纪，廉洁自律。要形成良好的行为习惯，清正廉洁，严于律己。时刻保持着清醒的头脑，增强自律意识。我们在工作中要严格要求自己，不能存在侥幸的心理，要时时刻刻做到最好。 总之，这次的学习使我深刻的感受到了我们安徽高速的企业文化。我们必须结合自身的工作实际，不断的丰富文化核心的内涵，在工作和学习中慢慢的提升自己，用行动创造未来！
新工入职培训心得体会
大学毕业后，我怀揣着梦想来到了天津，来到了CPE。从此，踏上了我人生中一个崭新的舞台，这不仅意味着我已经由一名学生到一名员工、由单纯的校园生活到社会生活的转变，更是我人生道路的一次命运转折。为了更快的完成角色转变，我必须不断努力去尝试，并认真规划我的职业生涯。在人事部门的精心安排下，我们几个新人参加了公司安排的岗前培训课程。通过这十多天的培训及交流，让我大致了解了公司的发展历程、公司未来的发展前景，以及公司对我们的期望——来之能战，战之有力。同时对其他新员工也有了更多的了解。以下是我关于本次培训的一些小小体会
其中，最重要的一项收获就是心态的转变。因为心态决定了一个人的行为，各种行为则养成各种习惯，而好的习惯将会带来不同的成功。
刚刚踏出大学校门的我，对于公司和社会的理解，或许处于一种懵懂的状态。很多事情我们都是天真的自我以为、自作聪明、自作主张，这都是我们极力避免的一种心态。勤奋踏实才是我们必须具备工作态度。在本次培训前，或许包括我在内的很多新人的心态都很浮躁，觉得我们刚从大学校园走出来，应该直接参加实际工作会更务实一些，这样的培训无非是走走过场，装装样子，学不到什么有用的东西。可是当 ** 老师告诉我们他现在的工作跟他毕业论文的研究内容几乎没有联系时，这让我感到非常惊讶。当然，这赤裸裸的心理打击，给我们敲响了警钟。虽然我们在校园里经过了多年的专业学习，掌握了许多的专业知识，但是这一切都只存在于理论层面，只是工作的基础，面对实用还有很长的一个过程。因此，为了能够更好的学有所用，我们仍需要不断的学习，虚心的学习。争取做到有所为，有所成。
培训的第二项认识就是安全第一的工作习惯在工作生产中的重要性。我不知道大家是怎样理解安全这个词的涵义的，但我知道安全对于一个石油工作者来说是多么地重要。
通过安全培训，我不仅深刻认识到了安全工作的的重要性，安全其实也是一种投资，一种态度。而且还更深入的了解了各种安全隐患、危害因素，以及在以后的工作中应该重视各种安全工作细节，比如各种灭火器的使用、安全用电的注意事项和安全行车过程中的问题处理等。其实安全不仅关系到我们个人的安全，也关系到他人的安全。在工作的时候，千万要当心，为了自己，为了家庭，为了他人，保护好自己，杜绝一切悲剧发生。因为安全隐患无处不再，所以没有绝对的安全。为了大家的安全，我们要做管理上和技术上做足工作，千万不要违章作业，真正的做到“不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害”。我还想说的是，工作在生产一线的工人责任重大，我们的安全，牵系着亲人的心，更是维系着我们的幸福家庭。我真心期望，每一位石油工人都能“平平安安工作，高高兴兴回家”。
培训的第三项收获就是对公司的发展历程和发展前景有了更深入的理解，对员工和公司的关系有了更加深刻的认识
推荐第3篇：新工培训计划
新工培训计划
2013年6月7日—6月9日
对东风雪铁龙各车型基本参数的讲解与笔试考试（新世嘉，C5）
2013年6月10日—6月12日
对东风雪铁龙各车型基本参数的讲解与笔试考试（爱丽舍，C2，C4L）
2012年6月12日—6月16日
培训东风雪铁龙展厅销售流程及技巧
① 销售的基本要素（客户满意度的定义以及9个不可回避项）
② 销售准备（人员准备；销售环境准备；工作对象准备）
③ 客户接待（进店客户的热情接待；来电客户的接待技巧；送别的技巧） ④ 需求分析（如何了解客户6大购车动机；有效的提问方式；积极的倾听） ⑤ 车辆介绍（推介前准备，五阶段介绍法；产品性能介绍法；独特卖点介绍法） ⑥ 试乘试驾（人员，车辆的准备；客户试乘；客户试驾；引导回到展厅） ⑦ 报价成交（三明治报价法；YES YES YES法；报价原则；）
⑧ 新车交付（交付前的准备；交付仪式；）
⑨ 客户跟踪（电话跟踪，上门拜访；保持长期朋友关系）
2012年6月17日—6月30日
新世嘉的5方位绕车话术以及需求分析话术
世嘉的5方位绕车话术以及需求分析话术
C4L的5方位绕车话术以及需求分析话术
（以上内容均以口试形式进行考核）
2012年7月1日—7月3日
对客户接待与需求分析两个环节的实战演练
2012年7月4日—7月6日
对车辆介绍与试乘试驾两个环节的实战演练
2012年7月7日—7月11日
对报价成交与新车交付两个环节的实战演练
2012年7月12日—7月14日
对DMS系统操作的理论与实际操作培训
2012年7月14日—7月21日
对雪铁龙各车型竞品的培训以及处理竞品异议的方法与话术
2012年7月22日—7月23日
对销售顾问电话跟进与回访客户的技巧培训
推荐第4篇：新工培训总结
新工培训工作总结
按照段总体安排，针对我段新接收职工开展岗前资格性培训及春运安全业务知识培训，简要总结如下。
一、基本情况
此次培训严格按照“列车员工种技能培训规范”，结合段工作实际及春运旅客运输要求，采取军训、理论知识讲解、实作等方式从职工安全知识、客运规章、应急处置、仪容仪表、服务礼仪等方面进行培训。
二、主要做法
1.合理设置课程。此次培训课程设置严格以“列车员工种技能培训规范”为指导，对安全知识、基础规章、法律法规三大板块培训内容进行分解，按照课时要求，对培训内容逐项做好课程设置，确保知识点不落项，如在基础规章板块中，对《客规》、《细则》、《服务质量规范》、乘务作业标准、乘务组织、服务礼仪、非正常应急处置等专业知识进行课程铺排，确保新工全面掌握铁路客运相关专业知识。
2.灵活开展培训。培训中多数授课教师采用PPT课件进行授课，图文并茂的培训课件给未接触过任何铁路知识的学员留下深刻印象，授课教师由浅入深、由点到面对铁路客运安全、业务知识进行详细讲解，部分教师与学员采取互动教学模式，手把手进行现场教学，如客车设施设备课程，授课教师利用PPT课件
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推荐第5篇：新工招聘岗前培训试题
新工招聘岗前培训试题
姓名：得分：
一、阅读并选答问题（10分）
企业性质是（）
A国有企业B民营企业C 综合企业
二、填空题（40分）
1、我国安全生产的方针是、、。
2、三不伤害是指、、。
3、对生产性粉尘作业场所应采取防尘防护，要佩戴。
4、在噪声环境中作业生产，应佩戴防护。
5、三级教育分别为、、教育，时间不少于学时（小时）。
6、使用劳动防护用品的一般要求是，应首先做一次外观检查。
7、在生产经营活动中，经常出现企业负责人或者管理人员违章指挥和强令冒险作业，从业人员有权拒绝和。
8、职工有事、有病必须，事先填写，不得事后补假，如遇特殊情况必须与电话联系，由部门领导与人事劳资部说明情况，请假期满及时办理补假手续，否则视为。旷工1天扣除工资，并取消本月奖金，旷工半天，扣除一天半工资，并扣除本月奖金。连续旷工时间超过日，或者一年内累计旷工时间超过日的经查证属实，予以解除劳动合同。
三、改正错别字（10分）
安祥（）粗旷（）蜂涌（）峻工（）
脏款（）沤心沥血（）烩灸人口（） 一诺千斤（） 再接再励（）一愁莫展（）
四、多项选择题（10分）
1、一个诚实守信的人应该做到（）
A顾及各方面的关系B正确对待利益问题C树立进取精神和事业意识D培养高尚的人格 E忠诚所属企业
2、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（）A树立干一行、爱一行、专一行的观念 B多转行，多学习知识，多受锻炼 C可以转行，但不可盲目，否则不利于成长 D干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德
3、社会主义职业道德的基本要求（）
A爱岗敬业、诚实守信B爱科学、爱社会主义 C办事公道D服务群众、奉献社会
五、问答题
1、安全的含义是什么？（5分）
2、按照公司劳动管理规章制度，职工必须遵守哪些工作守则和职业道德？（25分）
推荐第6篇：新工伤保险条例培训总结
新的《工伤保险条例》培训内容总结
社会保险法、新工伤保险条例下我们的人力资源管理风险体系需要根据实际情况做一些调整。
一、2011年1月1日修订后实施的《工伤保险条例》（以下简称“新条例”）与2004年1月1日实施的《工伤保险条例》（以下简称“旧条例”），主要发生了以下变化：
（一）扩大了工伤保险覆盖范围
新条例几乎覆盖了所有用人单位；旧条例只覆盖企业及有雇工的个体工商户。
（二）提高了工伤赔付标准
1、工亡补助金新旧标准对比
注：2010年全国城镇居民全年人均可支配收入为19109元。
2、一次性伤残补助金新旧标准对比
（三）减轻了单位赔付负担
1、三项调整：由用人单位支付调整为工伤保险基金支付
（1）住院伙食补助费
（2）转外地治疗的交通费、食宿费 （3） 5-10级的一次性工伤医疗补助金
2、具体调整对比如下：（绿色表示新旧有调整；红色表示由单位支付）
3、由用人单位支付的几项赔付项目 （1）停工留薪期工资及护理费
①停工留薪期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定,一般不超过12个月,最长不超过24个月，期间原工资福利待遇不变,护理费由单位承担。
②停薪留薪期满或伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，鉴定后停止享受停薪留薪期待遇。
③ 员工拒绝接受劳动能力鉴定的，用人单位可以停发工伤待遇。（这一条在操作上要有记录证据）
停工留薪期：发生工伤----鉴定结论出来（一般不超过12个月,最长不超过24个月）
工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。
注意：员工医疗期结束后应及时做伤残鉴定
④护理费主要有两种形式：家属护理费（家属的工资证明）和护工护理费（护工的工资证明）；
若没有发生纠纷护理费可以相互协商，若发生纠纷根据实际情况据实报销； 建议：若伤情需要护理，请护工 （2） 5-6级工伤职工的伤残津贴
支付条件: 用人单位难以安排适当工作的。支付标准：5级 = 本人工资×70%/月；6级 = 本人工资×60%/月。
伤残津贴实际金额不能低于当地最低工资标准，否则需补足差额。伤残津贴支付时间期限：支付到劳动者离职或退休。 （3） 5-10级一次性伤残就业补助金标准（浙江省）
支付时间：工伤职工离职时。
工伤职工到达退休年龄办理退休手续的，不享受一次性伤残就业补助金。
已经参加基本养老保险的工伤职工，距法定退休年龄不足5年的，按照每年递减20%的标准支付一次性伤残就业补助金。
（四）调整了工伤认定的情形
1、补充完善了上下班途中交通事故的工伤范围
（1） 上下班途中交通事故的工伤构成要件对比
（2）变化：车辆因素、通行因素，新条例扩大了工伤认定的范围，但责任因素缩小了工伤认定的范围，即交通事故负主要责任的，不能认定工伤。
（
3）企业要做的
做好宣传工作：①遵守交通规则（非本人主要责任才可认定为工伤）
②一旦发生交通事故，及时报警（认定工伤必须要有交警的事故责任认定书）交通工伤事故，用人单位可按责支付误工费。
2、调整了不得认定工伤的情形 （1）不得认定工伤的情形新旧对比
变化：“故意犯罪”缩小了不属于工伤认定范围，扩大了工伤认定范围；新条例取消了“违反治安管理伤亡”类型，增加了“吸毒”不属于工伤的类型。
注意：按照新条例规定，员工在工作场所由于工作原因打架，受伤者可按工伤认定；无证驾驶车辆发生的非本人主要责任的交通事故，可按工伤认定。
（五）减少了停止享受工伤待遇的情形
停止享受工伤保险待遇的情形新旧对比
变化：新条例减少了停享工伤待遇情形，工伤人员判刑收监后不影响工伤待遇，体现了对犯罪人员的关怀和社会的进步。
注意：拒绝鉴定、拒绝治疗的，企业要举证。
（六）不能上报工伤的就业人群
新的工伤保险条例实施后明确了工伤保险针对的是劳动关系就业人员，相应地实习生、达到
法定退休年龄返聘人员、劳务承揽人员不能认定为工伤。
注意：对以上人员企业可购买“雇主责任险”（不要以员工个人名义买保险），以降低企业风
险。雇主责任险受益人是企业，可以税前抵扣，员工也不需要多交税。
二、企业需注意的情况
（一）工伤赔偿与民事责任竞合时的处理规则
目前各个省市的口径不一，浙江省采取的是以民事赔偿优先，差额互补原则（以工伤为基础）。 若民事侵权实际获得相应赔偿低于工伤赔偿金额，用人单位或社保机构在工伤待遇总额内补足工伤保险待遇。
（二）工伤职工劳动关系的处理
1、1-10级，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。
2、1-10级，用人单位可以依照《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同。
3、1－4级，退出岗位，劳动关系保留至退休。
4、5－6级，劳动关系保留，单位安排工作，不能安排工作的，每月支付伤残津贴。
5、7－10级的工伤职工，劳动合同期满即可终止劳动合同，不需要保留劳动关系。
（三）企业需注意事项
1、及时参加工伤保险
2、把好员工入职审查关（非常重要）
员工使用假身份证发生工伤，经查发现使用的是假身份证，社保基金不予承担，最后还是需要企业全部承担。
3、有效利用商业保险
对于实习生、退休人员等非劳动合同关系人员可以购买雇主责任险。
雇主责任保险，是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因遭受意外导致伤、残、
死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。
雇主责任保险的保险费率，一般根据一定的风险归类确定不同行业或不同工种的不同费率标准，同一行业基本上采用同一费率，但对于某些工作性质比较复杂、工种较多的行业，则还须规定每一工种的适用费率。同时，还应当参考赔偿限额。
雇主责任保险费的计算公式如下：
应收保险费＝Ａ工种保险费（年工资总额×适用费率）＋Ｂ工种保险费（年工资总额×适用费率）＋„„
其中：年工资总额＝该工种人数×月平均工资收入×12
如果有扩展责任，还应另行计算收取附加责任的保险费，它与基本保险责任的保险费相加，即构成该笔业务的全额保险费收入。
安全科/张明泉2011.5.31
推荐第7篇：新工三级安全教育培训(公司一级)
新进公司员工岗前“三级”安全培训教育
(公司级教育培训内容) 根据国家《安全生产法》《矿山安全法》和有关法律、法规，为提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急所需的知识和技能后，并经考核合格后方能安排在老师傅的带领下上岗作业。
一、为什么要进行新员工安全教育：
1、对员工进行安全教育是国家法律法规的要求；
2、对员工进行安全教育是企业生存发展的需求；
3、对员工进行安全教育是员工自我保护的需要。
二、生产经营单位安全培训规定（2006年1月17日国家安全生产监督管理总局令第3号）
生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受在培训的时间不得少于20学时。
1、厂矿级岗前安全培训内容应当包括： （1）、本单位安全生产情况及安全生产基本知识； （2）、本单位安全生产规章制度和劳动纪律； （3）、从业人员安全生产权利和义务； （4）、有关事故案例等。
1 煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位生产厂(矿)级安全培训除包括上述内容外，应当增加事故应急救援、事故应急救援演练及防范措施等内容。
2、车间（工段）级岗前安全培训内容应当包括： （1）工作环境及危险因素；
（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； （3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； （4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理； （5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护； （6）本车间（工段）安全生产状况及规章制度； （7）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项； （8）有关事故案例； （9）其他需要培训的内容。
3、班组级岗前安全培训内容应当包括： （1）岗位安全操作规程；
（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项； （3）有关事故案例； （4）其他需要培训的内容。
三、公司安全环保教育培训制度
第一条 公司员工、新进员工和代培人员，必须进行“三级”安全教育。
1、公司级安全教育，时间每月不少于一天，内容为： （1）国家有关安全生产的法律法规；
2 （2）公司安全管理规章制度、劳动纪律； （3）公司安全生产现状及安全基本知识； （4）有关事故案例；
（5）事故应急救援、演练及防范措施等内容。
2、车间（工段）级安全教育，时间每月不少于二天，内容为： （1）车间作业环境及危险因素；
（2）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故； （3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准； （4）自救互救、危救方法,疏散和现场紧急情况的处理； （5）安全装置及器具、个人防护用品的使用及注意事项等； （6）车间（工段）安全生产状况及规章制度； （7）预防事故和职业危害的措施及注意的安全事项； （8）有关事故案例。
3、班组级安全教育，时间每周不少于一次，内容为： （1）岗位操作规程及安全责任；
（2）岗位之间工作衔接配合的安全职业卫生事项； （3）有关事故案例； （4）其他需要培训的内容。
新进员工、代培人员经安全教育，考试合格后方可分配工作，新员工到岗后，必须在师傅的带领下才能上岗操作。三个月后如能独立方可单独操作（特种作业人员除外）。
第二条 来公司参观、学习人员，应进行一般安全知识和注意事项的教育。未经安全部门许可，不得进入工作场地。
第三条 公司内部转岗、调换工种人员或脱离岗位六个月以上返回岗位者，应进行车间、班组安全教育，并将考试成绩报公司安全部门存档。
第四条 特种作业人员，必须接受专业技术培训经考试合格，取得作业证后，方可从事作业。新培养的特种作业人员必须经公司研究同意后，在经验丰富的老师傅带领下，进行学徒，不得单独操作，在未取得操作证前由师傅负责安全责任。
第五条 公司在新工艺、新技术、新设备、新材料推广使用前，对可能存在的危险源及防范措施对操作人员必须进行培训，并经考试合格后方可操作。
第六条 公司在进行设备、重点项目大修，以及进行危险性作业之前，必须和施工部门按制定好的安全措施和要求对检修和施工人员进行现场安全技术交底及安全教育，否则不得作业。
第七条 公司坚持生产调度会议制度和班组每周一的安全活动制度。安全活动要提高质量，做到有布置、有内容、有要求、有记录、有检查，形式多样，讲求实效。
第八条 公司领导应定期向全体员工、从业人员进行一次安全形势报告，通报安全情况；车间、各部门领导每周向所在单位员工、从业人员进行一次安全教育。
第九条 公司每年要对全体员工、从业人员进行一次安全技术知识考核，成绩予以公布，并记入档案。对考试不及格者应停止工作进行补课。具体要求：
1、公司领导干部的安全技术考核由上级安全部门负责组织进行；
2、公司中层领导干部、工程技术人员和其他干部的考核，由公司组
4 织进行；
3、对其他作业人员的考核，由公司安保科会同有关部门组织进行。
第十条 公司内部要建立安全教育室，内容要充实，并有图表，典型事故案例。安全教育由安全部门专人负责。
第十一条 对违章指挥，违章作业及事故责任者，根据情节轻重，除按规定进行处罚外，并要分别进行离岗安全学习，学习期间停发保健、岗位津贴、奖金。
四、公司简介及安全生产基本情况：
1、公司简介：
山阳秦鼎矿业有限责任公司成立于2003年2月，是由西北有色地质勘查局七一三总队工会、西北有色地质勘查局七一三总队、陕西大秦地质矿业有限责任公司、西安纵横投资管理有限公司四家联合组建的股份制企业，公司注册资本2000万元。
公司是一个集采矿、选冶、分析化验、技术咨询和技术服务为一体，按照现代企业制度规范运作的有限责任公司。公司内设两办一部、4个管理科室、5个生产车间、9个工段、33个班组，公司现有员工160余人，具有各类专业技术职称人员近30人，其中：高级职称3人、中级职称8人、具有大中专以上学历50人。根据生产经营管理工作需要制定了系统的生产、经营、安全管理规章制度，依法管理，使公司从筹建期就开始走上正规化运作道路。公司现已通过质量、环境、职业健康安全管理（QEOHS）体系认证。
公司于2003年2月开始进行矿山、选厂生产建设，2003年6月建成投产日处理100吨金矿石生产线，实现了当年基建、当年投产、当年见效。
5 2004年黄金产量突破100公斤大关，为当地经济做出了贡献。2005年6月中旬开始炭浸工艺技改扩建工作，2006年3月通过技改扩建，投产日处理200吨的金矿石生产线；2008年产值规模超过6000万元，公司生产连续六个年头实现了跨越式发展。
为确保和延长矿山服务年限，加大对夏家店矿区及山阳其它地区找矿勘探力度。2006年夏家店钒金资源的勘查取得重大突破。探明V2O5钒资源储量1400余万吨，金属量30余万吨，金资源储量70余万吨，金属量3.5吨。公司股东会、董事会决定投资，建设一条日处理金矿200吨、钒矿1000吨的生产线，预期钒金生产线建成投产后，年产值将达到3亿左右，年纳税5000万元以上，该项目已纳入市、县“十一五”重点建设项目。公司按照西北有色地勘局“先金后钒、工艺优先、统筹兼顾、分步实施”原则，2008年10月先启动200吨金生产线建设，2009年5月正式投料试产，2009年公司产值突破亿元大关。2010年8月开始钒生产线的矿山开拓工作。
公司以“科学开发矿产资源，造就新型生态矿山，促进地方经济与地矿经济共同发展”为宗旨；以“创建现代化规范化规模化的和谐企业”为发展目标；以提高员工的道德情操、岗位技能、文化素养和综合素质为目的，利用各种形式，开展了丰富多彩的员工文化教育活动，使员工的整体素质明显提高，使企业的管理水平和生产效益显著提升。
公司自成立以来，全面贯彻落实科学发展观，在集团公司、局、队等上级主管部门和市、县党委政府的正确领导下和大力支持下，在保持生产正常稳定的同时，加大矿区及周边探矿工作，积极参与周边矿区资源整合，增强公司综合实力，实现了地矿经济和地方经济的双赢，为局、集团公司、
6 队及地方工业经济的发展壮大做出了极大贡献。公司连续几年被商洛市人民政府、山阳县人民政府评为 “先进工业企业”，被西北地勘局评为“先进集体”等荣誉称号。
2、公司安全生产基本情况：
公司在省、市、县各级政府和各职能部门及局、队的领导下，始终把安全生产作为首要工作来抓，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，在安全生产上投入了大量的人力、物力和财力，使矿山安全技术水平和我矿整体的安全管理工作有了很大的提高。公司自组建初始就着手建立健全安全生产管理规章制度和岗位操作规程，重视安全教育，加强安全管理。坚持召开周一安全生产调度例会和周六安全卫生大检查。重视对员工教育培训，每年组织两次全员安全知识和操作技能教育培训学习，并适时安排员工外出参观学习，同时聘请专家来公司讲课，不断提高员工综合素质。认真贯彻“以人为本”的科学发展观，围绕建设现代化企业的发展思路，建设安全矿山、文明矿山、科技矿山和绿色矿山。公司安全生产以矿山井下工作和尾矿库的管理为安全重点，同时突出落实民爆物品、剧毒物品和井下施工的安全管理制度，不断规范安全生产基础管理，认真落实上级的安全工作安排和安全责任目标。重点突出企业安全文化、安全管理和科学技术，大力实施创最佳企业战略。公司坚持以安全生产促进经济效益为中心，在生产经营中构建安全生产的长效机制，严格落实安全生产责任制，正确处理安全与生产、安全与效益的关系，狠抓安全质量管理，注重教育培训，强化安全生产过程中的安全监督工作，坚持开展“检查、评比、讲评”制度，有力保证了安全生产。公司成立几年来连续多次被局、队评为安全生产先进企业，被商洛市和山阳县评为安全生产先进单
7 位，04年被陕西省人民政府授予“安全生产先进企业”称号， 2008年又一次被陕西省人民政府授予“安全生产先进企业”称号。
3、公司安全生产开展的主要工作：
⑴、完善安全管理机构，建立健全安全规章制度;
⑵、加强安全综合管理，加大宣传教育培训;
⑶、加强对重大危险源的辨识与监控；
⑷、完善应急救援预案，进行应急救援演练；
⑸、加强涉爆、剧毒化学品管理，完善各项管理制度。
4、公司的安全环保管理机构
公司成立由总经理为主任、主管安全环保领导为副主任，安保科长为办公室主任，公司其它分管领导、工会、办公室、财务、采矿、选矿部门（车间）负责人为的安全环保管理委员会成员。
第一条、公司安保科负责全公司日常安全管理工作。
第二条、各车间、部门配备1名兼职安全员，负责监督落实本车间、部门日常安全管理工作。
第三条、各班组设兼职安全员，负责本班组的安全工作。
安全环保专（兼）职管理人员应由具有中专（高中）以上文化程度并有现场实际经验的人员担任。
五、公司规章制度和劳动纪律
（一）安全环保目标
第一条 杜绝矿山、选厂、尾矿库重、特大安全事故的发生。
第二条 杜绝死亡事故。
第三条 控制重伤事故，负伤率低于1‰。
第四条 减少轻伤事故，负伤率低于1％。
第五条 粉尘合格率达到95％，控制一氧化碳超标。
第六条 各类安全环保事故隐患整改合格率必须达到100%。
第七条 杜绝重大汽车肇事、重大火灾事故和重大环境污染事故。
第八条 杜绝爆炸物品、剧毒药品的流失。
第九条 固废定向投放分类达100%。
第十条 节能减排、各项环保指标达标。
（二）、安全生产准则
第一条 安全生产管理，必须纳入法制轨道。
第二条 新工上岗，必须进行三级安全教育。
第三条 特殊工种岗位，必须持证上岗。
第四条 各级安全例会必须按时召开。
第五条 机械传动部分，必须要有防护罩。
第六条 设备、车辆维修和保养，必须按规定执行。
第七条 对“三违”现象，必须认真查处。
第八条 工程施工危险区域，必须坚持先检查处理再组织施工,并要有醒目的标志。
第九条 安措费必须按规定提取。
第十条 安全事故统计表，必须认真填写、按时上报。
（三）、安全生产活动管理办法
第一章
总
则
第一条 为了进一步贯彻执行《安全生产法》、《矿山安全法》、《陕西省安全生产管理条例》和《公司安全生产管理规章制度》，加强安全生产
9 管理，促进公司安全工作的正常运行，保证环境优美、安全和人身健康，提高经济效益，特制定本办法。
第二条 各车间、部门领导在抓管理促生产的同时，必须加强安全生产管理工作，认真贯彻执行国家有关安全生产法律法规和公司安全生产管理制度，在安排布置生产的同时，布置检查安全生产工作。
第三条 违反国家安全生产法律、法规和公司有关安全生产规章制度及造成安全事故的，依据国家法规和公司制定的安全生产奖罚制度，由安保科会同相关部门报总经理办公会进行处理。
第四条 各车间、部门必须加强员工思想教育工作，强化安全生产意识，确保公司生产、经营工作正常运行。
第二章
加强安全生产管理
第五条 认真贯彻执行党和国家安全生产方针、政策、法令，坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持“安全为了生产，生产必须安全”的原则。
第六条 建立健全安全生产责任制。根据“总经理负全责，谁主管谁负责，谁签字谁负责”的原则，做好公司的安全生产管理工作。
第七条 坚决杜绝“三违” (即违章指挥、违章作业、违反劳动纪律) 现象。
第八条 加强对员工进行经常性的安全教育培训和新工的“三级”安全教育，杜绝未经安全教育和培训及特殊工种人员无证上岗作业。
第九条 不得使用未成年人到公司干活。
第十条 各车间、部门必须配设安全装置、防护设施及警示牌；个人必须穿戴安全保护用品。各作业现场人员要始终保持警惕，有防范意识，
10 严格按操作规程作业，发现问题及时和安全员通气，及时排除隐患。做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害”。
第十一条 履行公司安全例会，坚持周六安全检查制度。公司每周一生产安全调度会上，安全管理人员要向各车间、班组安排布置安全生产工作，指出本周安全生产工作注意重点。每月由部门经理和主管安全领导向总经理及公司安委会汇报本月安全生产情况，同时布置下月公司安全工作，并向全体员工大会讲评、布置、安排安全生产工作。
第十二条 来公司检查工作或参观学习的人员未经领导批准及安全部门许可的，不得进入公司所有施工场所；来公司探亲访友的人员不得进入工作区。
第十三条 机动车驾驶人员，要严格遵守交通规则，服从交通管理，执行公司车辆管理规定，杜绝车辆交通事故发生。
第十四条 各车间、部门发生安全事故，应立即组织抢救，防止事故扩大，减少伤亡和损失；一般轻伤事故要向安全部门报告，重大事故应立即如实向总经理报告，并由安保部门向上级主管部门和地方主管安全部门报告。事故处理严格按照“四不放过”原则执行。
第十五条 公司在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制安全技术措施计划，各项措施应明确期限和责任人。
第十六条 根据国家有关规定，按上年度产品销售额的3％提取安全技术措施专项资金。
第三章
责
任
第十七条 公司安全管理人员和各车间兼职安全员应具备中专（高中）以上文化程度，热爱本职工作，具有吃苦耐劳的精神和认真负责的态度，
11 时刻掌握公司、车间的安全生产动态，将事故隐患消灭在萌芽之中。
第十八条 安全管理人员要坚持原则，严格遵守和贯彻执行公司安全生产制度，做好经常性的安全生产监督、检查落实事故隐患整改工作。
第十九条 各车间、部门领导，负责监督、检查、落实本车间、部门安全生产制度和安全操作规程的执行，并对总经理负责。
第二十条 坚持开展班前会，车间、公司每周一次的安全生产大检查，使安全工作警钟长鸣。
第二十一条 对发生的安全责任事故将严格按照公司安全生产奖罚办法执行。
第四章
附
则
第二十二条 公司实行每半年安全目标考核，并纳入工作业绩之列进行讲评。
第二十三条 本办法对违反安全生产规定的车间、部门和个人在评比中实行一票否决制。
第二十四条 本办法适用于公司各车间、部门及所有员工。
第二十五条 本办法经公司总经理办公会修订讨论研究决定从二00七年元月一日起执行。
第二十六条 解释权属公司安委会。
（四）、环境保护管理办法
第一条 为了认真贯彻执行《环境保护法》和省、市、县环境保护有关条例，加强环境保护管理，促进公司环境保护工作正常运行，切实保障山青、水美和人民群众健康，特制定本办法。
第二条 公司各车间、部门领导在抓管理促生产的同时，必须加强环
12 境保护管理工作，认真执行国家、地方有关环保法律法规，安排布置、检查环保工作。
第三条 违反国家、地方环保法规，造成环境污染事故的，依据国家、地方、公司有关条款进行处罚。
第四条 各车间、部门必须加强员工思想教育工作，强化环保意识，确保生态环境无污染。
第五条 加强选厂车间除尘、降低设备噪声管理，切实保障操作人员人身健康。
第六条 加强生活垃圾管理，建立集中堆放、处理、填埋设施，保障生态、自然环境清洁。
第七条 加强选厂生产废水的处理和尾矿库废水的综合回收利用管理，使生产废水不排放，做到节能减排。
第八条 在配制吸附解吸溶液和处理废液时，必须穿戴专用防护用品，严格按照操作规程进行作业，使用后的解吸液、废水流入事故池，经尾矿处理槽进入尾矿库，确保废液不外排。
第九条 公司环境监测部门配合环保管理人员加强对公司周边河水、废液的日常检测，认真、如实做好检测数据记录，按时上报检测结果。
第十条 在监测中，如发现检测出对环境造成污染的问题要及时上报，并查根源，及时解决处理，坚决杜绝污染环境的事故发生。
第十一条 公司监测部门和环保管理人员要热爱本职工作，以认真负责的态度时刻掌握公司、车间环保动态，将事故隐患消除在萌芽之中。
第十二条 对发生环境污染事故的车间、部门、班组（个人），将按照公司有关规定进行处理。
第十三条 公司对违反环保法规、制度的车间、部门和个人在任何评比中实行一票否决制。
第十四条 本办法适用于公司各车间、部门及所有员工。
第十五条 本办法经公司总经理办公会修订讨论研究决定从二00七年六月一日起执行。
第十六条 本办法解释权属公司。
（五）、安全环保生产责任制
根据一把手负总责，谁主管谁负责的原则，总经理、采矿车间主任、选矿车间主任、各科室科长、工段长、班组长为本单位安全环保生产第一负责人，对本单位安全环保生产负全责。各级领导、岗位人员及各部门必须按以下安全环保职责行使其职能：
第一条 各级领导和岗位人员的安全环保职责
1、总经理安全环保职责：
总经理对全公司的安全环保工作负全面责任，维护国家财产，保障员工和全体从业人员的人身安全。
（1）、组织贯彻执行国家安全环保生产方针、政策、法令及上级的决定、指示。
（2）、在制定公司生产、科研、经营目标，审批基本建设、技术改造、经营承包等重大经济、技术项目时，要有安全环保内容和要求，并保证安全环保生产资金的投入和有效实施。
（3）、定期或不定期召开安全环保生产会议，每月检查一次各单位安全环保工作情况，听取各部门负责人的安全环保汇报，及时提出工作意见，明确任务，使安全环保工作不欠帐；
（4）、组织审批公司安全环保生产规章制度，并负责督促检查实施情况。审批公司安全环保规划、计划，并纳入公司总体规划、计划中。
（5）、在任职期内有明确的安全环保目标。每年与各科室单位负责人签订《安全环保生产责任书》，并视完成情况进行奖惩。
（6）、按照国家规定，设置适应工作需要的安全环保机构，并足额配备有专业水平的安全环保管理人员。
（7）、组织伤亡事故的调查处理。
2、支部书记安全环保职责：
（1）、对公司安全环保工作负有监督、检查责任，为实现安全环保生产做好思想政治保障工作，把安全环保生产工作情况作为考核各级领导干部、党员的一项重要内容。
（2）、根据党政齐抓共管的原则，支部书记与总经理在安全环保生产方面负同等责任。
3、主管安全环保领导职责：
（1）、协助总经理做好贯彻执行国家有关安全环保生产方针、政策、法规和上级的指示、决定，及时向总经理汇报安全环保生产情况。
（2）、直接领导安全环保管理部门的工作，督促检查各部门履行安全环保职责的情况，负责审批安全环保技术措施计划和安全环保管理规章制度。
（3）、每周组织一次安全环保大检查，或根据季节组织专项检查，及时发现问题，消除事故隐患。组织工伤事故的抢救和调查处理工作，督促有关部门按期完成事故报告并及时上报。
（4）、负责督促按规定提取安措费，审批、检查安措费的使用，有针
15 对性地改善劳动条件，消除事故隐患。
（5）、组织召开安全环保生产工作会议，及时总结经验教训，表彰奖励先进。负责组织有关部门制定安全环保技术措施、技术规程并督促执行。
（6）、为实现安全环保生产组织公司安全环保教育与培训，并做好安全环保生产考核工作，为公司奖罚安全环保奖励指标提供依据。
4、其它副总经理安全环保职责：
（1）、直接领导分管工作范围内的安全环保生产工作，及时向总经理汇报管辖范围内的安全环保生产工作，协助主管安全环保领导解决分管工作范围内安全环保生产工作中存在的重大问题。
（2）、督促分管的职能部门落实安全环保责任，参加指导分管工作范围内各单位安全环保生产例会、会议，并检查指导安全环保生产工作。
（3）、发现不安全环保因素和违章作业，及时采取措施，组织处理并向公司主要领导汇报。
（4）、组织指导分管车间开展班组标准化建设与清洁卫生的实施。
5、公司总工程师（副总）安全环保职责：
（1）、在编制月、季、生产计划，远景规划，新工程项目时，要全面考虑相应的安全环保技术措施计划。在进行改、扩建，技术改造项目中，负责安全环保技术措施与主体工程同时设计，同时施工，同时投产；
（2）、负责组织、审批本公司的安全环保技术操作规程和有关规程、审查并解决较大隐患的技术措施、方案，组织安全环保技术攻关。
（3）、对公司安全环保工作负技术责任。
（4）、发现不安全环保因素和违章作业，要及时采取有效措施，并有权制止作业，同时报告有关领导。
（5）、参加工伤事故的调查及原因分析，参与制定防止各类事故发生的技术措施。
6、安保科长安全环保职责：
（1）、在总经理、分管经理的领导下、监督检查公司所属各单位贯彻执行国家安全环保生产方针、政策、法令及局、队、公司有关安全环保的指示、决定等情况，负责全公司安全环保技术监察工作，及时向领导提出改善安全环保管理的建议和措施。
（2）、调查研究生产中危害员工的不安全环保因素，并提出处理意见。组织制订与审定各项安全环保规章制度，编制安全环保措施计划，拟定和上报安全环保工作计划、总结，并报公司领导审批后监督执行；参与编制、汇总，审查安全环保计划措施并督促有关单位贯彻实施。（）
（3）、监督检查新建、改建、扩建工程项目职业安全环保卫生“三同时”执行情况，参与设计审查、竣工验收、试运转审查工作。
（4）、组织安全环保检查，经常深入现场监督检查安全环保生产情况，督促事故隐患整改，制止违章指挥和违章作业，遇有特殊紧急的不安全环保情况，有权制止其生产并立即向领导报告。
（5）、对全矿从业人员进行安全环保教育，负责对新工、代培工、调换工、实习人员的三级安全环保教育。组织安全环保活动，开展安全环保科研及安全环保技术攻关，总结推广先进的安全环保管理经验，树立安全环保生产标兵。
（6）、参于伤亡事故的调查处理并对事故责任者提出处理意见和工伤鉴定工作，负责人员伤亡事故的统计、上报。协助单位制定预防事故的措施。
（7）、根据上级规定，组织制定个人防护用品、保健津贴的发放范围和标准，报总经理批准后执行并监督执行使用情况。
（8）、负责全公司的消防工作，配备消防器具，制订消防制度，并监督有关单位规范执行；在安全环保监督检查中，有权下发“安全环保隐患”通知书、指令书，对不执行的单位追究领导责任。指导基层安全环保工作，督促各职能部门搞好各自业务范围内的标准化建设与清洁卫生工作。
（9）、负责危爆物品的管理，定期对危爆物品的贮存、领用及登记情况进行监督检查，发现问题及时处理，参加易爆、剧毒、爆破器材、酸碱等腐蚀物的销毁处理工作。
（10）、负责对公司重点要害部位的安全、环境、保卫工作的防范与管理，检查落实公司内部防盗、防爆炸、防破坏、防窃密、防中毒。
7、安全环保员安全环保职责：
（1）、对公司从业人员进行安全环保教育；参与制定作业场所的安全环保规章制度。
（2）、负责分工范围内的安全环保检查，了解作业场所劳动安全环保条件变化，有权制止违章作业；发现安全环保隐患，及时下发事故隐患整改通知书，要求限期整改到位，并进行监督、检查、落实情况。
（3）、在危及人员生命安全的紧急情况下，有权通知现场人员撤离危险区域。
（4）、经常深入现场检查安全环保防护装置的完好情况，督促员工按规程操作。
（5）、督促有关部门按规定及时发放劳动防护用品，并监督员工合理使用。
（6）、做好出入坑人员登记管理工作和入坑安全环保教育。
（7）、及时准确的登记、统计、填报工伤事故报表，对职业病、工伤事故认真进行调查分析，追查原因，坚持“四不放过”的原则，协助班组研究改进措施，并督促实施。
（8）、参加施工方案的审查，提出安全环保要求，并督促实施。
8、车间主任、各部门负责人安全环保职责：
（1）、认真执行安全环保生产规章制度和公司指示、决定及安全环保技术操作规程。
（2）、每月在总结安排生产的同时，总结、安排安全环保工作，按时提出本单位安全环保设施计划项目，经上级批准后，负责组织安全环保设施项目完成。
（3）、定期组织开展本单位安全环保大检查，发现问题及时整改，重大隐患及时上报。经常深入现场检查安全设备、设施是否齐全有效，作业人员执行规程情况，对违章作业要及时纠正。
（4）、负责对本单位员工进行日常性安全环保教育和新员工的二级安全环保教育，做好本车间、部门转岗、变换工种及“四新”安全教育，组织落实周一安全环保活动和安全环保宣传教育活动的开展与标准化建设，清洁卫生的实施。
（5）、发生事故后，负责组织有关人员赴现场抢救，调查事故原因，保护现场召开事故分析会，提出处理意见和防范措施。防止各类事故发生。
（6）、有权拒绝不符合安全环保生产的指令和决定，并及时报告公司主要领导。
9、段（班）长安全环保职责：
（1）、认真贯彻执行安全环保生产规章制度和公司指令、决定，遵守安全环保技术操作规程，及时处理生产现场的事故隐患。
（2）、做好对新工岗位三级安全环保教育。负责对本班组员工进行安全环保现场操作方法指导，督促其按章作业，督促、教育本班组人员合理使用个人劳保用品。
（3）、每天要组织员工维护好设备，搞好清洁卫生和班组标准化建设，维护好安全环保防护设施。遇有重大不能处理的事故隐患要及时上报。
（4）、组织员工开好周一安全环保例会，落实会议精神。
（5）、开好班前班后会，根据生产特点和状况，提醒安全环保注意事项，交接班时，必须交代施工现场的安全环保生产情况。
（6）、有权拒绝不符合安全环保生产的指示、决定，并可越级向上报告。
（7）、发生伤亡事故应立即报告，组织抢救，保护现场，并参加调查、分析事故原因，提出改进措施和意见。
10、员工岗位安全环保职责：
（1）、认真贯彻执行各项安全环保管理制度和岗位安全环保技术操作规程。
（2）、正确使用劳动保护用品，维护好安全环保防护设施。
（3）、积极参加各项安全环保活动，提出合理化建议。
（4）、发现事故隐患，应立即采取措施并报告领导。
（5）、发生事故要立即实施抢救，做好事故应急救援准备工作，同时向领导报告。
（6）、有权制止任何违章作业，有权拒绝任何人的违章指挥，并可越
20 级报告。
第二条 各职能部门安全环保职责
1、安全保卫科安全环保职责
（1）、监督检查各车间、部门、施工队对国家安全环保法律、法规及上级有关安全环保生产的指示、决定贯彻落实情况，负责公司安全环保监督检查工作，及时向领导提出改进安全环保管理的建议和措施。
（2）、组织制订公司各项安全环保规章制度，拟定年度安全环保工作计划，编制安全环保措施计划。
（3）、监督检查新建、改建、扩建工程项目，职业安全卫生、环保设施“三同时”执行情况，参与设计审查、竣工验收、试运转验收工作。
（4）、定期组织安全环保生产大检查，经常深入现场监督检查安全环保生产情况，督促事故隐患整改，制止违章指挥和违章作业，在紧急情况下，有权停止生产并立即向领导报告。
（5）、对全公司从业人员进行安全环保教育，负责对新工、代培工、调换工、实习人员的三级安全环保教育，做好特种作业人员的外部培训取证工作。
（6）、会同有关部门对伤亡事故进行调查，并对事故责任者提出处理意见，进行工伤认定工作，负责伤亡事故的统计、上报。
（7）、在安全环保监督检查中，有权下发安全环保隐患整改通知书、指令书，对不执行的单位要追究其领导责任。
（8）、负责危爆物品的管理，定期对危爆物品的贮存、领用及登记情况进行监督检查，严防危爆物品流失、被盗，发现问题及时处理。
（9）、做好公司安全环保保卫工作，加强防火、防盗及安全环保保卫
21 工作，防止公、私财物被盗。
（10）、做好门卫值班与来客接待登记，对可疑人员进行盘问盘查，做好对一般治安案件的登记和刑事案件的报告与现场保护工作。
2、总工办安全环保职责：
（1）、坚持“管生产必须管安全环保”的原则，在保证安全环保的前提下组织生产。
（2）、新技术、新工艺，新材料、新设备采用推广和使用时，必须考虑安全环保上可能出现的新问题，在组织试验过程中，应制订安全环保操作规程，在正式投入生产前，必须做出安全环保鉴定，符合安全环保生产要求后方准正式投入生产。
（3）、各项生产计划审批后，应同时考虑安全环保技术措施及通风防尘等安全环保问题。
（4）、参加安全环保大检查及伤亡事故的调查和有关技术鉴定工作，涉及工艺、技术上的隐患问题，积极整改或督促整改落实。
（5）、发现“三违”现象及时制止，发生伤亡事故时应采取可行措施组织抢救。
（6）、布置、检查、总结、评比生产的同时布置、检查、总结、评比安全环保工作。
（7）、审批工程设计时，应通知安全环保部门派人参加，下达计划时应提出做好工程管理的要求和措施。
（8）、做好地压活动的测量、观察及评价工作，定期与安全环保部门沟通情况。
（9）、对本公司基建工程的安全环保技术负领导责任。
22
（10）、在编制、审定基建、扩建、改造及大修工程项目的设计方案时，必须有安全环保措施，符合国家有关安全环保卫生标准和要求。施工与工程验收时，通知安全环保部门参加。
3、工会安全环保职责
（1）、贯彻国家及总工会有关安全环保生产、劳动保护和职业卫生的方针、政策，并监督执行，充分发挥群众监督在安全环保生产工作中的作用。
（2）、有权对新建、改扩建工程的“三同时”进行监督，并提出意见。
（3）、参与安全环保生产的监督检查，对单位违反安全环保生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；对违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决建议；发现危及从业人员生命安全环保的情况时，有权向单位建议组织从业人员撤离危险场所。
（4）、组织从业人员开展遵章守纪和预防事故的群众性活动，支持公司关于安全环保工作的奖惩。
（5）、协助行政搞好班组安全环保建设，参加企业有关安全环保规章制度和劳动保护条例的制定。
（6）、会同有关部门认真进行安全环保生产的宣传，开展安全生产知识竞赛和合理化建议活动。
（7）、关心从业人员劳动条件的改善，保护从业人员在劳动中的安全环保与健康。组织从事有毒有害作业人员进行预防性健康疗养，做好女工劳动保护工作。
（8）、落实公共文化娱乐场所的安全环保防火管理工作。
（9）、有权依法参加事故的调查，向有关部门提出处理意见，并要求
23 追究有关人员的责任。
（10）、把职业安全环保卫生工作纳入职工代表大会的议题。
4、计财科安全环保职责：
（1）、编制财务计划时，应考虑安全环保措施费用计划。
（2）、正确执行国家安全环保生产方针政策和法规制度，以规定标准进行公司安全环保措施经费的列项提取。监督安全环保措施费用的使用。
（3）、做好所有票据、现金、帐簿、有价证券妥善保管，档案室、办公室要加强防火、防盗及安全环保保密工作，防止意外事件的发生。
（4）、做好提取现今、销售时的保密工作，执行好财务保密制度。
5、办公室安全环保职责
（1）、及时收发处理上级单位和职能部门的安全环保文件，打印、下发矿安全环保生产文件。
（2）、负责食堂及行政库房的防火管理和饮食卫生工作，防止火灾和食物中毒事故发生。
（3）、负责行政、生活设施的安全环保管理，对本部门发生的事故要及时调查处理和上报。
（4）、负责车辆安全环保管理工作，要教育驾驶员遵守交通规则和安全环保法规，定期对车辆进行检查和保养，安全行驶，避免交通事故发生。
（5）、负责外部来矿参观、学习、检查人员的接待和安全环保教育。
（6）、负责各种资料、档案的存放与保密工作。负责资料库的防火、防盗安全。
（7）、做好本部门和所管辖班组的安全环保工作，负责本部门和所管辖班组从业人员的安全教育培训工作。
24
6、材料供应科安全环保职责：
（1）、负责对特种设备的检验，校正和安全环保防护装置的检查、验收、登记。
（2）、制定和审定有关设备的改造、制造、大修方案中的安全环保措施，组织编制大修的安全环保措施计划，经安全环保技术部门会签后实施。
（3）、参加与设备有关的伤亡事故调查。重大设备事故的调查、处理应通知安全环保部门参加事故分析，上报时同时抄送安全环保部门。
（4）、采用新设备（包扩改进工艺、设备）应妥善考虑安全环保措施，在投产使用前必须会同安全环保部门拟、制订安全环保管理办法。
（5）、负责劳动保护用品的计划、采购、保管和按标准发放工作。
（6）、负责公司物品的保管和发放，做好防火、防盗和库房安全环保检查工作。
（7）、负责材料运输汽车的安全环保管理。
（8）、负责对废旧材料、配件分类存放，摆放有序确保环境整洁。
7、采矿车间安全环保职责
（1）、服从公司安全环保生产大局，开展好本车间安全环保工作。车间主任是本车间安全环保生产第一责任人，全面负责矿山的安全环保工作。
（2）、要认真落实安全环保生产岗位责任制，定期召开安全环保会议，加强安全环保学习，提高全员安全环保素质和意识，并能有效解决生产中存在的安全环保问题。
（3）、做好劳动保护和生产作业场所工业卫生工作，遵守操作规程和劳动纪律，实施安全环保标准化作业。
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（4）、加强特种作业和爆破器材安全管理，强化安全责任意识。
（5）、做好井下作业人员的日常安全教育培训工作，提高作业人员的安全意识，操作技能。
（6）、加强对重点区域安全生产进行跟踪管理、确保井下空气质量达标。
（7）、认真开展安全环保检查工作，落实安全环保生产管理制度，要做好日常和定期的安全环保检查， 要在不同的季节和时期做好专项检查工作，对查出的问题积极进行整改和复查，实行跟踪管理。
8、选矿车间安全环保职责
（1）、服从公司安全环保生产大局，开展好本车间安全环保工作。车间主任是本车间安全环保生产第一责任人，全面负责车间的安全环保工作。
（2）、车间要认真落实安全环保生产岗位责任制，健全安全环保管理网络，把安全环保工作目标分解落实到班组、个人，做到层层负责的安全环保责任体系。
（3）、选厂要定期召开安全环保会议，加强安全环保学习，提高全员安全环保素质和意识，依法生产，消除思想认识上的偏差，不违章、不违制。班组安全环保会每周一要按时进行，并能有效解决生产中存在的安全环保问题。
（4）、做好劳动保护和生产作业场所的工业清洁工作，杜绝跑、冒、滴、漏现象。
（5）、遵守操作规程和劳动纪律，实施安全环保标准化作业。
（6）、加强特种作业和危险化学品安全管理，强化安全责任意识。
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（7）、加强机械设备安全管理，建立完善的设备使用、检查、维修、保养制度。
（8）、做好尾矿库安全环保工作，认真执行尾矿排放、尾矿库排洪、尾矿坝观测、尾矿坝维护操作规程。
（9）、认真开展安全环保检查工作，落实安全环保生产管理制度，要做好日常和定期的安全环保检查， 要在不同的季节和时期做好专项检查工作，对查出的问题积极进行整改和复查，实行跟踪管理。
9、解吸车间安全环保职责
（1）、服从公司安全环保生产大局，开展好本车间安全环保工作。车间负责人是本车间安全环保生产第一责任人，全面负责车间的安全环保工作。
（2）、车间要认真落实安全环保生产岗位责任制，健全安全环保管理网络，把安全环保工作目标分解落实到班组、个人，做到层层负责的安全环保责任体系。
（3）、车间要定期召开安全环保会议，加强安全环保学习，提高全员安全环保素质和意识。
（4）、加强电解、冶炼时安全用电及防护措施，并做好车间相关资料的保密工作。
（5）、负责车间压力容器、仪表的检查检验，做好电解、冶炼的安全环保工作。
（6）、认真开展安全环保检查工作，落实安全环保生产管理制度，要做好日常和定期的安全环保检查， 要在不同的季节和时期做好专项检查工作，及时整改存在的安全环保隐患。
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10、化验质检科安全环保职责
（1）、服从公司安全环保生产大局，开展好化验质检科安全环保工作。科长是本部门安全环保生产第一责任人，对质检科设备事故和人员伤害事故负责。
（2）、化验质检科要认真落实安全环保生产岗位责任制，健全安全环保管理网络，把安全环保工作目标分解落实到班组、个人，做到层层负责的安全环保责任体系。
（3）、定期召开安全环保会议，加强安全环保学习，提高全员安全环保素质和意识。
（4）、负责公司外排工业废水监测工作，按时向公司主管领导反馈监测结果。
（5）、加强对化学腐蚀品的储存、使用环节的管理，对危险化学品的使用量要进行用量登记，经常检查设备的使用情况。
（6）、认真开展安全环保检查工作，落实安全环保生产管理制度，要做好日常和定期的安全环保检查， 要在不同的季节和时期做好专项检查工作，及时整改存在的安全环保隐患。
（7）、负责危险化学品的包装物进行综合处理或妥善保管。
（六）、岗位工工作职责
一、爱岗敬业、团结协作，严格遵守、执行矿规厂纪，加强专业及法律法规、安全生产、思想道德等方面的学习；服从工作安排、调配；有权拒绝违章指挥和违章作业。
二、正确穿戴岗位劳保用品，熟悉工作场所，熟练操作规程，搞好作业区环境、设备卫生。
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三、工作中应仔细检查、巡查本岗位设备紧固螺栓、润滑、传动、运转、报警等情况，发现异常情况及时上报、处理、协助检修；严禁操作人员冒险作业，设备带故障运转。
四、坚守工作岗位，加强岗位间协作、配合，确保良好的工艺指标，全面完成公司各部门、车间各项任务。
五、上岗前八小时内严禁饮酒，不得在上岗期间食用果品、食物。
六、认真学习作业规程和操作规程，严格遵守“工段作业规程”及“岗位安全技术操作规程”。
（七）、安全环保纪律
第一条 进入作业现场必须遵守安全操作规章制度。
第二条 进入作业现场必须正确佩戴劳动保护用品。
第三条 上岗前不准饮酒，工作现场不准吸烟。
第四条 在作业现场不准穿拖鞋。
第五条 非操作人员不准随意进入工作现场。
第六条 不准在作业现场内嬉戏打闹。
第七条 作业现场保持整齐、清洁卫生。
第八条 未经公司领导同意不得随意带非工作人员进入作业现场，更不得进入施工现场。
（八）、安全环保奖罚管理办法
第一条 为了进一步落实安全生产责任制，加大我公司安全生产管理力度，做到有章可循、奖罚分明，并结合我公司实际情况，制定本奖惩制度。
第二条 凡违反国家劳动安全法规和公司各项安全规章制度以及造成
29 事故的，由公司安保科会同有关部门，按本奖惩制度有关条款给予经济处罚，对安全工作成绩突出的车间、部门、个人按本奖惩制度给予奖励。
第三条 本制度适用于公司各车间、部门以及在公司工作的全体从业人员（含民工、临时工）。
第四条 公司实行车间、部门一把手对安全工作全面负责制。
第五条 公司根据生产的难易程度、危险情况等实际，将公司生产单位进行划分，采矿工区属一类生产单位，选矿车间、解吸车间、化验室等属二类生产单位，其它单位属三类生产单位。
第六条 年度全面实现“五无二达标”（无因工死亡、重伤、重大汽车肇事、重大火灾事故、重大环境污染事故；千人轻伤负伤率和粉尘合格率达标）安全生产目标，公司安委会对全员兑现安全生产进行奖励，其标准为：
总经理6000元，主管安全领导90%，分管副总经理、总工、安保科长80%，安委会成员60%，安全员40%，工段长、采矿管理人员、司机、兼职安全员25%，班组长、保卫、危爆物品管理员20%，员工15%。
第七条 当年被评为公司级安全先进车间、部门、班组的员工每人奖励100－300元，先进个人每人奖励300－500元，本奖励可重复计奖。
第八条 在日常安全生产管理工作中，做出突出成绩的车间、部门和个人或避免一般安全事故的，符合下列情况之一者，经公司审核认定可给予荣誉奖，同时可给予100－1000元的奖励。
1、认真贯彻落实国家安全生产方针、政策、法令、决定，在安全工作中取得显著成绩的。
2、在安全生产方面提出行之有效的合理化建议，在安全技术上有革
30 新发明创造，经有关技术部门认定并付于实施的。
3、发现险情、隐患，及时采取果断措施，避免人员伤亡，使国家财产免受损失的。
4、在上级安全工作会议上受表彰的先进单位和个人。
第九条 有下列情况之一的人员给予重奖：
1、多次避免伤亡事故或避免5万元以上经济损失者给予500－1000元奖励。
2、一次重大伤亡事故或经济损失10万元以上者给予1000－5000元奖励。避免一次特大事故者给予重奖，其标准由公司安委会确定。
第十条 凡发生因工死亡、重伤、重大汽车肇事、重大火灾和重大环境污染事故的公司领导、安委会成员、专职安全员、事故单位领导、安全专职人员将按下列标准进行处罚：
1、公司车间、部门、施工队发生因工死亡事故，除上级部门按规定处罚外，按公司年度达标奖奖励标准，对事故单位领导、安全员、责任人进行100％处罚，车间、部门、施工队、集体、个人不得参加当年任何先进评比。
2、全公司发生一起死亡事故，公司领导、安委会成员、有关安全专职人员按奖励标准的50％进行处罚，发生两起以上（包括两起），按奖励标准的80％进行处罚。
3、发生因工重伤、重大汽车肇事、重大火灾事故和重大环境污染事故，经济损失在5万元以上的，按奖励标准的40％处罚事故单位领导、安全专职人员，经济损失在3－5万元的按奖励标准的20％，罚事故单位领导、安全专职人员，经济损失在1－3万元的，按奖励标准的25％罚事故
31 单位领导、安全专职人员，经济损失在1万元以下的，按奖励标准的15％罚事故单位领导、安全专职人员，发生本款所列四种事故任何一种的单位领导、专职安全人员不得参加当年任何先进的评比。
4、轻伤负伤率、粉尘浓度等超过控制标准的，罚单位领导、专职安全人员奖励标准的30％。
第十一条 凡有下列情况之一的安全部门或安全人员可发出《隐患整改通知书》，需要时可下达《安全指令书》并给予50－300元罚款。
1、凡新建生产工程项目及各种工程施工设计没有安全设施或不经安全部门会审的。
2、承包和外包施工合同中，没有具体安全指标、内容、措施和未经安全部门会审的。
3、所有场所机械传动部位和升降部分没有防护设施或其它安全设施不齐全的。
4、新工人（包括民工、临时工）未进行三级安全教育的；调换到从未从事过的新工种人员，没有进行新岗位技术培训的；从事特殊工种作业人员未经专业安全技术培训，无证上岗操作的。
5、易燃、易爆、有毒有害及危险物品储存、运输、发放、使用中违反规定或管理混乱的。
6、不按规定提取、使用安措费或将安措费挪作它用的。
第十二条 对各种违章行为的处罚：
1、生产负责人，在布置生产任务的同时，不对劳动者进行安全技术教育，不交待安全注意事项或使用无证人员从事特殊工种作业的，罚生产负责人50－200元。
32
2、生产负责人违章指挥，对事故隐患不及时整改的，罚生产指挥人员50－200元。
3、劳动者在作业中不按规定佩带个人劳保用品的，罚款
20－50元。
4、劳动者在生产作业中麻痹大意，违章违制冒险蛮干的罚款50－200元。
5、其它违章行为视情节给予20－100元罚款。
第十三条 有下列情形之一的由安保科向公司安委会建议，由安委会视情节轻重给予相关主要领导、部门负责人警告、记过、记大过、降薪、撤职等行政处分，性质严重的由司法机关追究法律责任：
1、领导违章指挥造成伤亡事故的。
2、在生产施工中对危险有害作业，不采取安全防范措施或拆除、破坏安全设施造成事故的。
3、发生死亡、重伤、轻伤事故，没有按“四不放过”原则严肃处理，且在事故发生后未及时采取防范措施，以致同类事故重复发生的。
4、对新建、改建、扩建工程或生产施工中的事故隐患，安全部门已下达《隐患整改通知书》而逾期不改，造成严重后果的。
5、对违章指挥，违章作业，不听劝告，冒险蛮干造成事故的。
6、造成事故的有关责任者，不主动承担责任，隐瞒事实为调查工作设置障碍，嫁祸于人的。
7、发生工伤事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的。
第十四条 对在工作过程中发生一般事故造成经济损失者按下列标准进行处罚：
1、事故全部责任者：按直接经济损失的10%-30%罚款。
33
2、事故主要责任者：按直接经济损失的8%-20%罚款。
3、事故次要责任者：按直接经济损失的6%-10%罚款。
4、对事故负有间接责任的领导罚款4-10%罚款。
第十五条 有下列情形之一的，经安全部门审查，领导同意可减轻或免于处罚：
1、不可抗拒的自然灾害或纯属外部原因所造成的伤亡事故。
2、新产品、新工艺在试制和试用过程中，已经采取了安全防范措施，但仍发生了意外事故。
第十六条 发生一般性事故，由公司安保科调查处理，并及时整改，同时登记备案。
第十七条 对安全工作有突出贡献的单位、个人，可随时按规定奖励。在安全工作中违章违纪的车间、部门、个人，可随时按规定处罚。
第十八条 在安全工作中全面达标的单位、个人和未达标的单位，经考评认定后年终统一进行奖罚。
第十九条 各级安全管理人员，对各类违章现象、伤亡事故，有权依照本细则规定进行处罚，罚款必须签发《罚款通知书》。
第二十条 受罚单位接到《罚款通知书》后，必须在10天内按期交纳罚款，逾期不交的，每天增收滞纳金1%，个人罚款可由单位代交后从本人工资中扣除，不得用公款报销或变相补贴。
第二十一条 各单位收缴的安全罚款，统一交到安保科，由安保科汇总后上交财务科。罚款收入只能用于表彰、奖励安全先进或组织开展安全教育活动。在日常安全生产管理工作及生产工作中发生的本制度第八条规定的奖励，由请奖单位写出书面报告，报安保科，经安保科和主管领导审
34 核批准后，由财务科统一支付。
第二十二条 安全环保奖金来源由安措费和罚款总额的10%支付，不足部分在奖励基金中支付。
第二十三条 受到上级表彰奖励的，可同时受到本单位的表彰奖励。受到经济处罚的责任者，可同时受到行政纪律处分。
（九）、内部治安管理处罚办法
第一条 为了加强社会治安综合治理和公司内部治安管理，维护公司正常生产、生活秩序和公共安全，约束员工行为，保护员工合法权益，杜绝外来干扰，保证公司各项工作顺利进行，特制定本办法。
第二条 本办法体现内部治安综合治理方针，实行党、政、工、团各方配合的原则，对公司员工在做好思想政治工作的同时，对公司内部发生的治安问题按照本办法处理。
第三条 对扰乱公司内部秩序，妨碍公司公共安全，影响生活、生产、团结，侵犯员工人身权利及公司财产安全者，视其情节移送当地公安机关处理。不足移送公安机关处理的，按照本办法处理。
第四条 本办法是公司内部实施治安管理的一项规则。违犯内部治安管理行为是违法或轻微违法行为。对有违反内部管理行为的，必须给予相应经济处罚、降薪、辞退处理，罚款以20—200元为限。降薪、辞退报总经理办公会议研究。
第五条 本办法适应于公司所有员工和施工队全体人员，违反内部治安管理规定造成损失或伤害的，由违反治安管理的责任人赔偿一切损失。
第六条 酗酒闹事其行为造成后果的，依照本办法处理。
第七条 公司员工（含民工）违反内部治安，干扰正常生产、生活秩
35 序，打架斗殴者，视情节由公司安保科进行调查调解或按本办法处理，情节较重的移交当地公安机关处理。
第八条 公司员工（含民工）与地方群众发生纠纷的，应主动同地方群众协商解决。对违反治安管理规定的，视情节按本办法处理或报告当地公安机关处理。
第九条 员工违反内部治安管理规定的，处罚直接责任人的同时，对参与、指使闹事和包庇的人员按照本办法一同处理。
第十条 为了保持公司正常安定的生产、生活秩序，任何人不得以任何理由与公司领导，部门负责人或其他人无礼取闹，其他无关人员不得参与员工工作上或其他方面的问题处理。对违反者处50元以上罚款。
第十一条 对殴打他人犯有侵犯人身权利行为的，造成轻微伤害的处200元以下罚款，并负担受害人因打伤休息，住院期间的全部住院费、药费、生活费、工资及护理费，并视情节给予降薪、辞退处理。
第十二条 对争吵、撕打、斗殴未造成后果且造成影响的除进行批评教育外处100元以下罚款。在工作时间发生相互争吵又不听劝告的，以扰乱公共秩序行为处罚，责令其写出书面检查，并视情节处200元以下罚款，造成损失的由责任人全部赔偿。
第十三条 偷盗、损坏公、私财物的，视情节轻重移送公安机关或由内部处理，处200元以下罚款，追回赃物，赔偿损失，并给予降薪、辞退处理。
第十四条 对扰乱公司生活秩序，危害公司公共场所安全，又不服从公司保卫人员劝阻管理的，除对其行为给予强制控制外，处200元以下罚款。当事人对其产生的后果负责。
36
第十五条 对酗酒闹事聚众赌博的参与人员处 200元以下罚款。同时没收赌资赌具，为赌博提供场所和赌具的给予加重处罚，对屡教不改的给予降薪、辞退处理。
第十六条 对传看、复制淫秽录像、吸毒、贩卖毒品、卖淫嫖娼，参与封建迷信，拐卖妇女儿童活动的处200元以下罚款，并给予降薪、辞退处理，情节严重的移送公安机关处理。
第十七条 密切群众关系，遵守乡规民约，保守公司秘密，对故意损害群众关系和集体利益，泄漏公司有关秘密的处200元以下罚款，造成损失的负责赔偿，根据情节给予降薪、辞退处理。
第十八条 因违反重点要害部位管理规定，造成被盗、破坏的，处部门负责人及责任人200元以下罚款，造成损失的由责任人负责赔偿，并给予降薪、辞退处理。
第十九条 员工在工作期间因不负责任，疏于防范管理酿成灾害事故损失的，处200元以下罚款，造成严重损失的，作部分或全部赔偿，并给予降薪、辞退处理。
第二十条 对不积极参与公司活动和教育培训，且不服从领导指挥，不能按时完成工作任务造成影响、后果的，处100元以下罚款，并给予降薪、辞退处理。
第二十一条 不假外出或没按时返回公司，处20-50元罚款。不假外出及没按时返回公司，处50-100元罚款（外出时间不得超过4小时）。
第二十二条 外协施工人员在公司内部工作期间违反内部治安管理的，依照本办法处理。
第二十三条
对事实清楚，不需调查的一般性问题，当事人且无异议
37 的可现场口头裁决并出据罚单。
第二十四条 凡作罚款、赔偿处理的问题，必须完善处理手续，罚金由财务部门在工资、工程款中代扣。
第二十五条 实施内部治安管理由公司安保科具体执行。罚款用于奖励治安积极分子和保卫业务建设。
第二十六条 杜绝无关人员进入厂区参观，更不允许无关人员在厂区酗酒、闹事、赌博。一经发现，公司员工有权劝其离厂，情节严重的，保卫人员有权清理出厂或移送公安机关。
第二十七条 本办法经公司总经理办公会议二00四年二月八日讨论通过实施，解释权属公司。
六、从业人员安全生产权利和义务
生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。
1、权利：
①、知情权，②、建议权，③、批评权、检举权、控告权，④、拒绝权，⑤、紧急避险权，⑥、依法向本单位提出要求赔偿的权利，⑦、获得符合国家标准或者行业标准劳动保护的权利，⑧、获得安全生产教育和培训的权利。
2、义务：
①、服从管理，②、遵章守规，③、正确使用劳动保护用品，④、接受教育、提高技能，⑤、发现问题及时上报。 第三章 从业人员的权利和义务
第四十四条 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有
38 关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。
第四十五条 生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
第四十六条 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
第四十七条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
第四十八条 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
第四十九条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
第五十条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
39
第五十一条 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
第五十二条 工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。
工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即做出处理。
工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。
《中华人民共和国安全生产法》由中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过，现予公布，自2002年11月1日起施行。
七、公司综合预案
事故应急救援预案：是指政府或企业为降低事故后果的严重程度，以对危险源的评价和事故预测结果为依据而预先制定的事故控制和抢险救灾方案，是事故救援活动的行动指南，有时也称为事故应急响应计划。
山阳秦鼎矿业有限责任公司 综合安全生产事故应急预案
1 总则
40 1.1 目的
为了进一步增强应对和防范安全生产事故风险和事故灾难的能力，最大限度地减少事故灾难造成的人员伤亡和财产损失。
1.2 编制依据
《安全生产法》、《矿山安全法》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》、《国家突发公共事件总体应急预案》、《国家安全生产事故灾难应急预案》、《矿山事故灾难应急预案》、《金属非金属矿山安全规程》、《非煤矿山企业生产事故应急预案编制技术》、《尾矿库溃坝事故应急预案编制技术》、《中华人民共和国消防法》、《危险化学品安全管理条例》。
1.3 适用范围
1.3.1公司应急预案适用范围为生产区和生活区发生的安全生产事故，包括：
(1)、矿山井下事故； (2)、尾矿库事故； (3)、爆炸事故； (4)、危险化学品事故； (5)、火灾事故； (6)、洪涝灾害；
(7)、突发公共卫生事件应及其它事故。 1.3.2 重特大安全事故的定义
(1)、一次事故死亡2人（含2人）以上；
(2)、一次事故同时受伤或中毒5人（含5人）以上；
41 (3)、爆破器材、危险化学品丢失、泄漏，有可能造成严重后果的事故； (4)、一次事故直接经济损失100万元以上；
(5)、一次事故有可能产生严重后果或重大社会影响的事故； 1.4 预案体系
根据公司生产特点及生产、生活设施设置情况编制事故应急预案主要有： (1)、矿山井下应急救援预案； (2)、尾矿库应急救援预案； (3)、爆炸事故应急救援预案； (4)、危险化学药品应急预案； (5)、火灾事故应急救援预案； (6)、防汛抗洪应急救援预案；
(7)、突发公共卫生事件及其它事故应急救援预案。 1.5 工作原则
(1)、以人为本，安全第一。公司生产安全事故应急救援工作始终把保障人民群众的生命安全和身体健康放在首位，切实加强应急救援人员的安全防护，最大限度地减少公司生产安全造成的人员伤亡和危害。
(2)、统一领导，分块管理。公司安全生产事故应急救援工作实行各部门领导负责制，事故现场应急救援指挥由各部门领导统一指挥，部门充分发挥自救作用。相关职能部门履行职责，提供好后勤保障服务。
(3)、依靠科学，依法规范。遵循科学原理，充分发挥专家作用，实现科学民主决策。依靠科技进步，不断改善和完善应急救援装备、设施和手段。依法规范应急救援工作，确保预案的科学性、权威性和可操作性。
(4)、预防为主，平战结合。贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”
42 的方针，坚持事故应急与预防相结合。按照长期准备、重点建设的要求，做好应对公司生产安全事故的思想准备、预案准备、物资和经费准备、工作准备，加强培训演练，做到常备不懈。将日常管理和应急救援工作相结合，充分利用现有专业力量，努力实现一队多能。培养兼职应急救援力量并发挥其作用。
2 公司概况
2.1 公司简介
山阳秦鼎矿业有限责任公司成立于2003年2月，是由西北有色地质勘查局七一三总队工会、西北有色地质勘查局七一三总队、陕西大秦地质矿业有限责任公司、西安纵横投资管理有限公司四家联合组建的股份制企业，注册资本2000万元。公司内设两办一部、四个管理科室、五个生产车间、9个工段、33个班组，现有员工150余人，具有各类专业技术职称人员近30人，其中：高级职称3人、中级职称7人、具有大中专以上学历45人。
矿区位于陕西省山阳县东南部，行政区划属山阳县中村镇管辖。矿区位于秦岭山脉南麓，赛鹘岭东段，谷峰明显。距山阳县城40公里，距商洛市区100公里。距夏家店组1公里，村里长住居民约150人，住户一般依坡而建。公司按照矿业生产性质划分为采矿、选矿、尾矿库和公司办公、生活福利设施四大区域。
2.2 危险源及风险分析
(1)、矿山井下可能发生的事故：
①、炮烟中毒事故：产生的位置：根据我矿生产特点，易发于对矿体深部勘探、开拓、采切过程中的独头掘进巷道以及工作面。事故造成的危害：作业人员造成炮烟中毒晕倒、窒息严重导致死亡。采取的预防治理措施：及时检测，加强通风。
43 ②、塌方、冒顶、采空区陷落产生的重大地压活动及冲击波危害事故：产生的位置：采场、新施工的井巷均有可能发生塌方、冒顶、放完矿的空区陷落事故。事故造成的危害：造成人员伤亡，机械设备、设施严重破坏。采取的预防治理措施：加强检查防护及支护，及时处理采空区。
③、涌水事故：产生的位置：易发于对矿体深部勘探过程。事故造成的危害：造成作业人员无法撤离导致淹没身亡以及电器设备设施被严重破坏。采取的预防治理措施：做好水文地质勘探，掘进时做好超前探水，当作业人员发现井下出现大量涌水时，应立即向现场管理人员报告，管理人员应立即启动备用排水系统，通知附近所有作业人员按最佳路线立即撤离到安全区域，发现无法撤离立即发出报警求救信号。
(2)、尾矿库可能发生的事故：产生的位置：坝体、泄洪系统。事故造成的危害：坝体溃坝、管涌、泄洪涵洞堵塞形成库内积水漫坝，出现大量尾矿流泄下游，导致下游居住人员伤亡、财产损失及环境污染。采取的预防措施：加强值班检查、监测，严格按设计施工，做好应急预防。
(3)、可能发生的爆炸事故：产生的位置:公司炸药库、雷管库、爆破作业（掘进爆破、回采爆破、中深孔爆破、二次破碎爆破作业点）、切割焊接作业（使用氧气和乙炔）、压力容器超压都可能引发爆炸事故。事故造成的危害：爆炸产生后对周边的作业人员造成的伤亡及设备设施的破坏。采取的预防治理措施：加强管理，严格按安全操作规程作业，按规定检测和检查使用的器材、器具，注意爆破安全警戒距离，爆炸物品按规定存放不得超容。
(4)、可能发生的危险化学品事故：产生的位置：公司选矿车间在配制、使用氰化钠过程中，化验质检科在配制、使用火碱、盐酸、硝酸过程中。事故造成的危害：在配制、使用过程中导致作业人员中毒、烧伤、腐蚀，运输、使用、
44 储存中由于各种原因，可能导致危险化学品泄漏、燃烧对周围环境带来危害。采取的预防治理措施：严格管理储存，按安全操作规程使用。
(5)、可能发生的火灾事故：产生的位置：炸药、危险化学品储存库、配电室、变压器、各种电器设备、材料库、生活区、乙炔、氧气、油料。事故造成的危害：燃烧后带来的危险品爆炸事故，环境污染事故，造成人员伤亡及严重经济损失事故。采取的预防治理措施：严格按规定储存物品，勤检查设备设施，备用一定的消防器材，根据事故发生地及灾情首先确定是否先紧急撤离人员，后采取隔离、关闭、消灭。
(6)、可能发生的洪涝灾害事故：产生的位置：矿区周围。事故造成的危害：汛期如连降大雨或暴雨，河水暴涨，并可能出现泥石流、滑坡等地质灾害，造成矿区厂房、办公、住宅严重冲毁重大洪涝灾害事故。采取的预防治理措施：加强汛期值班检查，及时疏导排洪设施、矿区周边河流。
(7)、可能发生的突发公共卫生事件及其它事故：产生的位置：矿区周围。事故造成的危害：饮水、食物中毒，自然灾害地震，疫情发生等事故。采取的预防治理措施：加强对饮用水质、食物检查，及时救护、向社会请求救援。
3 组织机构及职责
3.1 应急组织体系（见附图） 3.2 应急职能部门的职责
公司生产安全事故应急职能部门由机关经营层、办公室、安保科、生产技术科、材料供应科、卫生所组成。
机关经营层：负责应急救援计划的制定、修订审核工作；检查督促做好应急救援演练的各项准备工作；组织指挥应急救援演练；总结应急救援演练经验教训，根据事态情况及时决定是否请求社会救援。
45 办公室：负责救援现场与指挥中心间的通讯联络和对外联系，确保信息能及时传达，以及对救援过程中所需车辆的调配，确保救援过程中的生活保障。
安保科：负责布置安全警戒，治安保卫和巡逻检查，疏散事故现场周围无关人员及时撤离到安全区域，负责救援工作现场的安全监护和事故现场有害物质扩散区域的监测工作。
生产技术科：负责组织有关技术人员研究提交事故处置应急救援方案。 材料供应科：负责应急救援物资使用过程中的补充及运输工作，确保抢险救援所需。
卫生所：负责现场医疗救护及对中毒、受伤人员分类抢救和转送院工作。 3.3 应急救援指挥机构及成员构成
公司成立应急救援指挥中心，由总经理担任总指挥，主管安全副总经理、党支部书记、其余副总经理担任副总指挥的领导小组，中层干部和施工队负责人为指挥中心成员。应急救援指挥中心设在公司安全保卫科。
总 指 挥：雷俊启 （总经理）
副总指挥： 王辉军（副总经理兼总工） 李云蛟（副总经理） 崔用学（副书记） 陈海军（总经理助理）
成 员：王俊超 卓松涛 尚建锋 陈 阳 黄凤华 陈 斌 刘 建 李新平兰永红 周清涛 于凤鸣 叶友凯 章国祥 程建军 应急指挥中心下设：兼职应急救援队，人员由公司各部门、车间、施工队生产人员组成。
3.4 指挥机构职责 3.4.1 指挥中心职责
总指挥：组织、指挥全公司应急救援工作。
46 副总指挥：协助总指挥负责应急救援的具体指挥工作。
指挥中心成员：负责按照应急指挥中心领导小组的命令，及时集结各部门人员，支援事故现场实施抢险救援。
3.4.2 现场指挥机构及职责
事发部门第
一、第二负责人分别担任现场总指挥、副总指挥。负责指挥本部门实施抢险自救，按照应急救援指挥中心命令，开展抢险救援工作和事故现场有害物质扩散区域的消毒。
4 预防预警
4.1 危险源监控 (1)、矿山井下 ①、空气质量
监控检测：采用多功能气体检测仪、电脑粉尘检测仪、电子风速仪。 采取的预防措施：加强通风，喷雾洒水降低尘源。定时定点检测，作业人员严格使用个人劳动保护用品，佩戴个人应急自救设施。
②、采场、采空区
监控检测：采用定时定期检查，用红外线激光仪定时、定点观测，对观测数据进行对比分析。
采取的预防措施：加强检查、排查，及时封闭、充填采空区。 ③、涌水
监控检测：对井下的渗水、涌水量大小流量进行对比分析，延伸的作业区域有无滴水、渗水征兆，岩石是否稳固，有无掉块、流水声音。
采取的预防措施：做好水文地质勘探，掘进时做好超前探水，建立机械排水系统。
47 ④、提升
监控检测：对提升设备、钢丝绳、链接装置定期检测，操作人员、提升距离全程用视频监控。
采取的预防措施：加强检查、检测，对作用人员加强教育培训，严格按照安全操作规程作业。
(2)、尾矿库
监控检测：对库区的人员筑堆、水位线、最小干滩长度、坝体安全超高用云台探头视频监控，用红外线激光仪对坝体沉降、位移定时、定点观测，对观测数据进行对比分析，尾矿库作业人员24小时值班巡查。
采取的预防措施：严格按设计施工，加强值班检查、监测，做好应急预防。 (3)、易燃易爆物品
监控检测：对易燃易爆物品专库存放，爆炸物品存放严格落实“五双”制度，“四防”措施。对易燃易爆瓶、罐进行定期检验、检测。 爆炸物品使用严格执行终端管理制度，从领取、使用全程设安全人员监督。
采取的预防措施：加强管理，作业人员严格按安全操作规程作业，勤检查使用的器材、器具，注意爆破安全警戒距离，易燃易爆物品按规定存放不得超容。备用一定的消防器材、设施，根据事故发生地及灾情首先确定是否先紧急撤离人员，后采取隔离、关闭、消灭。
(4)、化学品
监控检测：对化学品从购买、运输、储存设专人负责，在配制使用过程中设立专人安全监督。
采取的预防措施：严格管理，作业人员严格按安全操作规程使用。 4.2 预警行动
48 公司预防预警分两种方式：拉响报警器，电话通知。
公司各部门、车间根据对各自范围内危险源的检测、观测以及监控状态进行分析，对可能发生造成的危害程度、紧急程度和发展势态，进行预防预警。
公司预警级别划分为三级：Ⅰ级预警（特别严重）、Ⅱ级预警（较严重）、Ⅲ级预警（一般）。
当出现Ⅰ、Ⅱ级情形时，立即报告应急指挥中心，指挥中心根据报告情况拉响报警器2分钟，宣布公司所有人员进入预警期。并采取下列措施：
（1）、命令应急救援队伍、各职能部门负责人有进入待命状态，并要求后备人员做好参加应急救援和处置工作的准备；
（2）、调集应急救援所需物资、设备、工具，准备应急设施和避难场所，并确保其处于良好状态、随时可以投入正常使用；
（3）、加强对重点部位、设施的安全保卫；
（4）、转移、疏散或者撤离易受突发事故的人员并予以妥善安置，转移重要财产。
当出现Ⅲ级情形时由部门、工段、班组加强监督、监测并启动部门现场应急处置措施，随时与公司应急救援指挥中心联系。
4.3 信息报告与沟通 4.3.1 接警与通知
公司各部门危险区域均配备公司内部电话，专供通讯和预、报警。部门根据可能发生造成的危害程度、紧急程度和发展势态，进行预防预警。
①、报警
先由发现重大险情、事故人员立即报告部门、主管领导，由部门领导报告指挥中心，请求实施紧急预防、紧急救援。
49 报警电话：应急救援指挥中心（安环科值班室） 8735380 内网 5000 公司办公室 ：6959156 ②、接警
指挥中心根据报告情况决定是否启动紧急预防、应急预案。
③、通知
指挥中心接到报警后在认定险情、事故重大，宣布启动紧急预防、应急预案，立即通知相关应急职能部门和人员，实施抢险救援。
应急救援联络方法：
雷俊启 8735988（内网5608 ） 王辉军8735383（内网5668） 崔用学 8735388 （内网5680 ） 办公室 6959156（内网5666） 李云蛟 8735378 化验质检科 （内网5006） 安环科 8735380（内网5000） 卫生室 （内网5686 ） 材料科（内网5068） 生产技术科 （内网5668） 解吸车间 （内网5004） 财务科 （内网5046） 大洞沟尾矿库 8735986 二期采矿车间（内网5600） 二期选矿车间（内网5086） 三期采矿车间 8735381 三期选矿车间 8735382 三期电工值班室 8735379 温州第二井巷工程公司驻秦鼎公司工程队 8663195 洛南裕盛源矿业有限公司驻秦鼎公司工程队 8260982 4.3.2 信息上报
①、信息上报流程：公司发生伤亡、环境污染事故后，积极组织抢救，并立即报告山阳县安全生产监督管理局、山阳县环境保护局和行业管理部门七一三总队，西北地勘局，必要时报告公安机关和卫生行政部门，有关部门接到报
50
推荐第8篇：新工人师徒合同
新工人师徒合同
为适应矿山井下生产的需要，使新入矿人员掌握相关岗位操作技能，在双方自愿的基础上建立师徒关系，在师傅的带领下，能够努力工作，确保安全，能够在规定的时间内掌握本岗位的生产技能，特签订师徒合同。
一、师傅职责
1、率先遵守各项操作规程和规章制度，指导和督促徒弟认真学习《金属非金属矿山安全生产规程》和各项规章制度，认真传授本岗位技术，作业程序和作业要领，使徒弟尽快掌握和熟知本岗位的安全生产的基本知识。
2、要教会徒弟在进入施工地点后，首先要进行安全检查，如何进行“敲帮问顶”等本岗位所涉及的安全防范知识，如何排除现场隐患，向徒弟传授自保和互保方面的知识和经验，履行好安全生产权利和义务。
3、师傅带领徒弟进行施工作业时，对徒弟的安全必须起到监护作用及时制止徒弟进入危险区域，教育徒弟在工作中，必须严格按照施工措施进行作业，按章操作，按措施施工，杜绝“三违”确保安全。
4、爱护徒弟，严格要求，耐心传授生产技能和操作经验，使徒弟能够在三个月内掌握本岗位的生产技能操作知识及应知应会，并且具备独立工作的能力，如三个月后，经考核领导小组进行考核，徒弟考核没有达标，给予师傅300元的处罚。
5、本合同如期执行，收到预期效果，单位可根据实际情况给予师傅相应的奖励。本合同在履行中因师傅没有尽到相应职责而出现事故，将追究师傅责任。并处以罚款，发生轻伤事故的，罚师傅200元，重伤事故的，罚师傅400元，并追究有关责任。
二、徒弟职责
1、尊敬师傅，团结工友，虚心认真地学习师傅所传授的技能知识和操作经验，争取短期内掌握本岗位工种的操作技术和现场安全防范知识。
2、接受师傅的工作安排，虚心接受师傅的批评与教育刻苦学习，不断提高自己的技术理论知识和技术操作水平。徒弟如在试用期内不能掌握本岗位的生产技能而独立工作的，给予辞退。
3、时刻牢记安全第一的方针，做到不安全不生产，在师傅的指导下，做好自身的安全防范工作，按章作业，按措施施工，按质量标准施工，有权拒绝制止师傅的“三违”现象，和师傅一起做好自保互保工作。
三、有关事项
1、新工人在师傅带领上岗前，用人单位必须进行岗位安全知识、理论知识培训，培训内容必须与本岗位相关，培训时间不少于3 天。考试合格后，方准签订师徒合同。
2、单位安排工作时，必须把师徒安排在同班次同地点工作，徒弟不准独立作业。
3、在师徒合同期满时，经安全知识考试合格，师傅认定现场操作技能合格，两项均合格的前提下，解除师徒合同，否则给予解除劳动合同。
4、为推动本合同的认真发行，经师徒双方共同协商，推请 同志为本合同的监证人，以检查双方的合同履行情况，提出意见，合同期为3个月。
队名称：
监证人签字：
师傅签字：
徒弟签字：
合同签订日期： 年 月 日
合同终止日期： 年 月 日
推荐第9篇：新工作证明
工作经历证明
兹证明同志,身份证号码，为我单位正式职工，自年月开始参加工作,一直从事工作，至今在此岗位工作已达年,曾多次被评为先进个人,受到领导的提拔重视，为单位的发展做出了优异贡献.
特此证明！
（单位公章）
年月日
推荐第10篇：新工人工作总结
截止XX年6月30日为止，xx车间已安全运行1304天,车间员工本着“抓安全、促生产、强管理”的基本原则，群策群力，圆满完成了车间上半年的工作任务。为了总结成绩，弥补不足，现将半年以来的工作情况总结汇报如下：
一、职工队伍素质长抓不懈
培养一支德才兼备的职工队伍一直是动力车间工作的重点之一。为此，车间始终将职工培训工作放在首位，长抓不懈。早在年初，车间就制定全年的职工培训计划，力争将工作做到有条不紊。2万吨工程完工后，车间新进了28名青工，为了使其尽快掌握车间的所涉及的电气知识和设备维护保养的有关知识，车间在较为繁忙的时间里专门抽调人员对新工进行培训，并完成了新工上岗考核工作，28名新工全部通过考核。车间还数次在班组内部开展现场问答、事故分析,以此检验员工们对知识的掌握情况和对突发事故应急处理的能力。这使得员工们都能寓学习于生产，寓理论于实践。车间在做好内培工作的同时，也不失时机的与设备厂家联系委派专人远赴上海凯撒公司参加空压机知识培训，通过学习，员工基本掌握了相关仪器的基本工作原理、使用方法和步骤，对其维护保养和性能有了一定的了解。为日后空压机的安全正常运行提供了技术保障。
二、强抓安全生产、确保平稳供电
xx车间的工作核心是“抓安全生产、保平稳供电”。为了保障人身、设备的安全,真正将责任落实到位,车间于2月初分别与各班组第一责任人、车间安全员签定了XX年度安全承包责任书;3月底，车间配合***x公司为车间110KV供电设备安装了微机防误系统，从而实现开票、预演及操作的有机统一;4月 --5月间,车间按计划完成了110KV所属设备的春季防雷试验、空压机维护保养等常规工作;二万吨设备顺利接手后，车间根据实际情况，针对部分设备操作不便的弊端，检修试验联手对二万吨、三万吨循环水线路实施了改造，并为二万吨所属设备(4台变压器和循环水泵房)加装了临时风机，改造既方便了操作，提高了效率，也增强了安全系数，收到了事半功倍的效果;安全月期间，车间又积极组织各班开展形式多样的活动，如“事故预想、反事故演习”等，并以班组为单位学习安全规程和操作规程，以强化员工的安全意识，巩固安全知识，与此同时车间积极配合公司开展“四个一”活动，以不同的形式对员工进行安全教育,反“三违” 活动,事故分析活动等,截止目前车间已发现隐患8处,提出整改意见8条,并逐一进行了落实。6月初，车间工作人员巡视中发现4#整流变压器档位指示偏差，检修试验人员在处理完4#变压器档位传动轴故障后，本着将“隐患一查到底”的谨慎性原则和“三不放过”原则，在对其进行的性能试验中，发现B相直流电阻偏大，三相绕组不平衡，属一类事故隐患。车间及时上报生产部并于6月7日--6月18日集中车间全部力量对其进行隐患排查，确定了故障点。6月26日连夜对 4#变压器进行解体性大修，更换其绕组，将这一重大隐患消除在萌芽状态，避免了事态的进一步扩大。这是继车间成立以来，处理的最大、最严重事故隐患。
三、管理工作全面细致
车间于年初对“月明星”活动细则进行了完善性修改。并在车间内部继续推行。同时，车间紧紧围绕“管理工作思路创新”的原则，在“月明星”活动开展的基础上又推行了“党员示范岗”、“共青先锋岗”和“巾帼文明岗”，并制定了相应的活动细则。将车间的全面管理融汇到“三岗一星”活动中来，以促进岗位成材为目标大力推进车间的管理工作。日前，所有活动已正式在车间开展起来，并报送了公司党委、工会和团委，各项活动细则也将以于下个月以版图形式上墙。此外，车间响应公司开展标准化质量管理和目标成本管理的号召，将车间各岗位责任制度，设备定置定职制度作了进一步健全、规范，并在车间以各种不同的***形式大力宣传目标成本管理相关内容，积极配合公司对车间各种消耗进行核算,商讨承包事宜并拿出了合理方案。
第11篇：新工 观后感0504
《为自己工作》观后感
陆守龙2012-5-4
虽然这不是第一次看，但每次看都能给人大脑来一次思想风暴，加深对人生观、价值观的领悟，非常感谢学校给我这次给我学习这次课程。
李强老师说：文凭并不等于水平，学历也不等于能力；所有的规章制永远是你生存的工具。第一名话我都深深的记在了脑海，让我感同身受。我一直是个不怎么多说话的人，只要能表达意思就够，李强老师“多说一名话不会死人，少说一名话就会死人，沟通是必不可少的”，我突然发现，我的自身存在多大的问题。在一个工作岗位上一定要对自己的岗位非常了解，客户有疑问的时候才能对答如流。
为自己工作是一句可以挂在嘴边的话，但真正做到的的确没几个，什么才叫为自己工作呢，李强老师认为：为自己工作就是为成长、为快乐工作，而不是为了薪酬。
“人生处处是考场，人生事事是考题”，要深刻体会这句话，就是要时刻注意自己的言行，工作要小心翼翼，避免出错，要像在考试一样认真，这样才能把事做好，把工作做好。三人行必有我师，每个人必有他值得我学习的地方，我认为意思是必须尊重每个人，只要别人比我好的我就要学，多给自己提升的机会。
李强老师提到一句中学学的话：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，增益其所不能，这句话一直当作一个名句来背的，而且滚瓜烂熟，但从来没想过其中的道理。给你施加困难的，阻止你前进的人，我们要感谢他们给你这些磨炼，鄙视你的人可以给你奋斗的动力，残酷的竞争可以提高自己的实力，所以我们要有感恩的心，感谢老板给我一份工作而不去抱怨、感谢对手给我重重磨砺的机会而不去生气，感谢领导在我工作失误后给我机会重新改过，感谢所有身边的人。
工作对我们来说太重要了，有了工作，我们才有生存的机会，得到尊重的权利，我们可以通过自己的工作体现自己的人生价值。在接下来的工作中，我要严以律已，用心把工作做好。
第12篇：常新工〔〕 号
附件1：
2009年度新北区“和谐劳动关系先进企业”名单
（30个）
春 江 镇： 孟 河 镇：
常州市中江焊丝有限公司 常州九鼎车业有限公司
常州金安冶金设备有限公司 常州艾华西傲五金有限公司 常州新区长江冲压件有限公司 常州亚邦齐晖医药化工有限公司
新 桥 镇： 常州东风轴承有限公司 常州长源电子有限公司 江苏常胜电器有限公司 罗 溪 镇： 常州市第一橡塑设备有限公司 常州市第八纺织机械有限公司 圣戈班技术材料（常州）有限公司
河海街道： 江苏延陵建设有限责任公司 江苏斯达工业科技有限公司 龙虎塘街道： 江苏三恒科技集团有限公司 常州银林开普纺织品有限公司
电 子 园： 常州八益电缆有限公司 建设行业： 江苏环亚建设工程有限公司 常高新集团：
常州高新区出口加工区投资开发有限公司
常州市明宇交通器材有限公司 薛 家 镇：
常州晨丰电镀有限公司 常州金方工程机械有限公司 常州联力自动化科技有限公司
西夏墅镇：
常州市精芸工贸有限公司 常州声泰龙电子音响有限公司 三井街道：
常州市联创金属材料有限公司 日电产伺服电机（常州）有限公司
软 件 园：
常州金茂软件科技有限公司 新北工业园：
常州东昊化工有限公司
创业中心：
江苏维尔利环保科技股份有限公司
附件2：
2009年度新北区“模范职工之家”名单
（20个）
春 江 镇： 孟 河 镇：
常州金源机械设备有限公司工会 常州帝豪纺织染整有限公司工会 新 桥 镇： 常州鸿尔达车业有限公司联合工会 常州市新北区新桥镇卫生院工会 罗 溪 镇： 常州市好利莱光电科技有限公司工会
河海街道： 常州三菱电机士林电装品有限公司工会
龙虎塘街道： 常州市新浩印染有限公司工会 电 子 园： 常州天合光能有限公司工会 教育行业： 常州市新北区泰山小学工会 创业中心： 常州市科佳软件开发有限公司工会 2
常州钱福塑业有限公司工会 常州市德春电器有限公司工会
薛 家 镇：
现代（江苏）工程机械有限公司工会 江苏天元工程机械有限公司工会
西夏墅镇：
州市龙城药物原料有限公司工会
三井街道：
常州市康辉医疗器械有限公司工会
软 件 园：
常州常工富藤科技有限公司工会
新北工业园：
常州能源设备总厂有限公司工会
建设行业：
江苏安厦工程项目管理有限公司工会
常高新集团：
常州新区自来水排水公司工会
常
附件3：
2009年度新北区“职工书屋示范点”名单
（10个）
春 江 镇：
常州新世纪链轮集团有限公司 孟 河 镇：
常州市新北区孟河镇孟城村工会联合会 新 桥 镇：
华润雪花啤酒（常州）有限公司 薛 家 镇：
常州市恒翔车料有限公司 罗 溪 镇：
江苏柏鹤涂料有限公司 西夏墅镇：
常州市西夏墅工具研究所有限公司 河海街道：
江苏斯达工业科技有限公司 三井街道：
立达（常州）纺织仪器有限公司 龙虎塘街道：
常州太平洋电力设备（集团）有限公司 教育行业：
新北区春江中心小学
3 附件4：
2009年度新北区“关爱职工好厂长（经理）”名单
（25名）
春 江 镇：
恽 鑫，常州市康达鑫缘织造有限公司总经理 李小春，常州耀春格瑞纺织品有限公司董事长 金留凤，常州昊鹰环保化工设备有限公司董事长
孟 河 镇：
朱剑鑫，常州市万绥工具厂厂长 徐裕美，常州市五一灯具有限公司总经理 徐 挺，江苏康力生物科技发展有限公司总经理
新 桥 镇：
张天林，常州鸿尔达车业有限公司总经理
吴伟峰，常州君合达克罗涂覆工程技术有限公司董事长
薛 家 镇：
刘有光，常州市武滚轴承有限公司总经理 沈莉萍，常州依丽雅斯纺织品有限公司总经理
罗 溪 镇：
黄听元，常州市第一橡塑设备有限公司总经理 谢志兴，常州市海之杰港口起重设备有限公司总经理
西夏墅镇：
蒋国华，常州市精芸工贸有限公司总经理 薛建伟，常州亮迪电子光源有限公司总经理
4
河海街道：
岳建忠，海阳控股集团有限公司董事长 鲍家旺，江苏福兰特酒店管理有限公司总经理
三井街道：
葛啸虎，常州方圆制药有限公司总经理 吕全亚，常州佳讯光电产业发展有限公司董事长
龙虎塘街道：
吕文龙，常州鑫鼎机械有限公司总经理 樊荣良，江苏华达化工集团有限公司董事长
软 件 园：
秦春达，江苏新科软件有限公司总经理
电 子 园：
陈定红，常州澳弘电子有限公司总经理
新北工业园：
顾毅华，常州市新华石油化工储运集团有限公司总经理
建设行业：
陈祖伟，常州天禄建设开发有限公司董事长
创业中心：
李月中，江苏维尔利环保科技股份有限公司董事长
5 附件5 2009年度新北区“优秀工会工作者”名单
（15个）
春 江 镇：梅奎明，常州市新北区春江镇建设管理服务所工会主席 孟 河 镇：刘祥珍，常州市新北区孟河镇九龙村工会女工委主任 新 桥 镇：童凤玲，常州君合达克罗涂覆工程技术有限公司工会主席 薛 家 镇：刘 霞，江苏后肖幕墙装饰有限公司工会主席 罗 溪 镇：谢建华，新北区罗溪镇高巷村党支部书记兼工会联合会主席 西夏墅镇：吴建民，常州市精芸工贸有限公司工会主席 河海街道：刘 铃，常州科林矿山机械有限公司工会主席 三井街道：徐 霞，常州市新北区三井街道卫生院工会主席 龙虎塘街道：袁东英，常州市新北区龙虎塘街道盘龙社区工会联合会主席 电 子 园：许言香，常州上扬光电有限公司工会经审委主任 教育行业：张亚军，常州市新北区教育工会联合会常委 建设行业：刘 瑛，江苏环亚建设工程有限公司工会副主席 常高新集团：谢 洁，常州高新技术产业开发区发展（集团）总公司工会干部 创业中心：荆兴华，常州高新技术创业服务中心工会联合会主席 区级机关：匡红军，常州市新北区区级机关工会组织委员
第13篇：新工作情况汇报
基本上大家都来询问我新工作如何,汇报如下：由于本来英文基础就并不好，加之毕业后荒废四年，因此老板所要求的英文水平极难达到，新工作情况汇报。很有紧迫感，有压力才有动力，希望除去天赋的因素外，能够尽快尽最大努力恶补英文，像毛毛同志学习，工作汇报《新工作情况汇报》。保险基础知识匮乏，和搞不清公司状况情况下，有些云里雾里，希望能够尽快熟悉环境，投入状态，不让毛毛和老板失望。基本上觉得如果以上两点能够尽快做到，一切都会慢慢好起来。有比较才有了解，“来自香港、服务全国”真的不怎么样。。。S.O.R.R.Y....-_-
第14篇：新工指导奖励制度
新员工管理制度
1.目的
为确保公司人力资源适应满足生产运营需求，营造良好的工作环境，增强员工的归属感和荣誉感，提高管理水平，促进企业快速持续发展的战略愿景，特制订以下制度。
2.范围
老员工是指生产部入职满半年以上的综合素质和生产技能表现优异的员工；
3.定义
由生产部在新工进入车间一周内向人力资源部提报指导新工的老工名单，人力资源部根据规定，实行对老工的奖励措施。
4.管理规范
4.1 组长岗位责任制
分到每个组的新工，由组长了解新工的思想动态，与其建立良好的沟通机制，同时对新工进行指导及培训，以留人、育人为目标。
4.2 组长责任要求：
4.2.1由组长了解新工的思想动态，与其建立良好的沟通机制，组长在每周定期与新员工沟通，并在次周一提供沟通记录交车间主任待阅。
4.2.2 对新工进行工作指导及培训，新工入职第三个月的质量考核为19分以上（标准30分）为达标。
4.3 奖罚标准：
4.3.1
4.3.2 每月在组长绩效考核中加入对员工离职率的考核，权重10分。 组内新工离职率以一个月为考核周期，考核标准离职率控制在10%，奖励组长50元。
4.4老工带新工奖励制度
采取“老工带新工”方式，提高员工技术水平。车间每组选拔出一批思想作风好、专业技术高、性格随和外向且善于沟通的老员工（每组的人数控制在小组人员数量的30%），每当一位新员工进入小组后，由组长指定一名老员工领导新工，形成“老工认真教、新工认真学”的良好气氛。
老工责任： 要求在日常的工作及生活中加强对新工的传、帮、带、教，确保新工在三个月内完全胜任所在岗位的要求并适应公司企业文化及生活，确保在三个月内完全掌握所从事岗位的应知应会内容及生活中需掌握的办事指南及规章制度。
奖罚标准：新工三个月试用期后由车间主任及组长进行综合评定及考核，工作服从性、劳动纪律占考核成绩20%，质量奖占考核成绩40%，产量占考核成绩40%。
所有打印文件如未经文控中心统一分发并加盖“受控”印章，均为无效文件！WN-DC-P01-R03A
第15篇：煤矿新工入矿安全教育培训计划
2011年新工人岗前培训计划
一、培训目的
提高我公司新工对煤矿及煤矿安全生产的认识，增强新工对公司井上、下各项规定的了解，避免新工上岗后出现伤亡事故。
二、培训范围 新入矿的各类新工人
三、培训时间
2011年4月25日至5月13日
四、培训内容
1、矿井概况。
2、国家社会保险（养老、工伤、医疗等）知识及公司相关规定；公司工资政策及公司经济运行方案相关知识、考勤规定。
3、劳动合同与劳动保护，员工管理规定。
4、入井须知（入井前的准备工作、注意事项、有关规定、安全设施、安全标志）。
5、公司综合治理相关规定。
6、矿山自救、互救与避灾方法；创作急救的操作方法与注意事项、自救器使用。
7、安全用电基础知识及触电事故的防治措施。
8、井下发生透水的预兆及防治措施、顶板事故发生的原因、规律及预防措施。
9、矿井一通三防知识；瓦斯、煤尘爆炸演示；通风系统模型；采掘工作面模型。爆破安全基础知识。
10、煤矿安全生产方针与法律法规。
11、职业道德；企业安全文化知识及公司相关规定要求。
12、煤矿职业卫生。
13、井上下运输规定（含乘坐人车、缆车）及事故的防治措施。
五、培训要求
1、所有学员必须遵守培训中心的各项管理规定，因故不能上课必须事先请假,未经批准擅自缺课以旷课论处。
2、为保证培训质量，凡累计病、事假缺课超过8课时者，或旷课4课时以上者不得参加考试，均须脱产学习一周后进行补考。
3、培训期间学员要认真听讲并做好笔记，班主任不定时对学员笔记进行抽查，发现不认真做笔记的责令改正，不改者按违纪处理。
4、培训期间，中午不许饮酒，一经发现，按公司规定执行。
第16篇：新工入厂安全培训内容1
培训时间：主讲人：
主题：新工入厂培训
内容：
1.全厂人员必须认真学习并严格执行与自己有关的《岗位责任制》、《安全操
作规程》、《交接班制度》。
2.须所有进厂工作人员，必须穿戴规定的劳动保护用品，包括安全帽、安全鞋
等，女职工必把长发放进帽内。
3.上班前必须有充分的休息，绝对禁止喝酒或服用毒品后上班，工作时间不准
打盹睡觉。
4.上班时，要集中精力工作，不准做与工作无关的事；不准打闹；不准随便脱
离工作岗位如有急事请假，岗位必须有人代管。
5.除紧急情况外，未经值班领导或集控室操作员的允许,不得擅自启动或关闭
任何设备,任何人不得擅自启动或停止其他岗位的设备,如工作需要必须与岗位人员联系取得同意后进行。
6.严禁用手或其它部分接触设备运转部分,运转中严禁用扫帚等工具清扫。
7.对于安全设施要经常检查并保证完好无缺，当人身或设施安全受到威胁时，
应立即停止操作。
8.在停机检修或求工人到机器上工作时，必须办理停电、安全锁电手续，挂停
电作业牌，检修完成，铲除停电作业标志牌前，必须确认所有人员或工具已撤离，才能解锁重新启动设备前要认真检查及清理周围环境再试车。
9.严禁由厂房高处抛扔东西。
10.不准乱动或滥用通讯工具进行联系。
11.外来人员参观必须经厂领导同意后由专人带领参观。
12.除维修外现有设备的防护装置必须放在原定的位置，维修时拆除的防护设施
必须放重新安装好，然后才能启动设备。
13.禁止厂区内乱仍杂物，现有工作场所都应保持干净，做到定期 检查。
14.所有的人身事故和设备事故，都应报告调度室并由调度室报告上级领导。
15.违反厂规将被扣发工资直至解除劳动合同。
参加人员签字：
第17篇：煤矿新工人师徒合同
新工人师徒合同
为适应煤矿井下生产的需要使新工人在实习期间在师傅的带领下确保安全能够在规定的时间内掌握本岗位的生产技能在自愿的基础上建立师徒关系特签订本师徒合同。
一、师傅职责
1、以身作则严格执行和遵守各项操作规程和规章制度指导和督促徒弟认真学习《煤矿安全生产规程》和各规章制度认真传授本岗位技术和作业程序及作业要领使徒弟尽快掌握和熟知本岗位的安全生产的基本知识履行好安全生产十项权利。
2、要教会徒弟在进入作业地点后首先进行安全检查及本岗位所涉及的安全防范知识要教会徒弟辨识所作业范围内的危险源如何排除现场隐患向徒弟传授自保、互保方面的知识和经验。
3、带领徒弟进行施工作业时对徒弟的安全必须起到监护作用及时制止徒弟进入危险区域。教育徒弟在工作中必须严格按照作业规程进行作业按章操作按措施施工杜绝“违章指挥违章作业违犯劳动纪律”确保安全。
4、师傅要爱护徒弟、严格要求耐心传授徒弟生产技能和操作经验使徒弟能在一个月内掌握本岗位的生产技能操作知识并具备独立工作的能力。一个月后由考核组进行考核如果徒弟考核不达标不能解除师徒合同并给予师傅一定的经济处罚。
5、本合同收到预期效果由本单位给予师傅一定经济补偿。在本合同履行过程中因师傅没有尽到相应的职责而发生安全事故的追究师傅的责任。
二、徒弟应做到
1、尊敬师傅团结工友虚心认真学习师傅所传授的技能知识和操作经验。
2、虚心接受师傅的批评和教育争取在短期内掌握本工作岗位的基础知识和操作方法。
3、时刻牢记“安全第一预防为主”的方针做到不安全不生产。做好自身安全防范工作严禁“三违”。
三、考核组 由安全科、各科队主要负责人监管在确认徒弟能上任工作后解除师徒合同。
四、有关事项
1、本单位安排工作时师傅、徒弟必须同下同上井在同班次、同工作地点。
2、本合同为一式三份安全科、相关科队、本人各一份。师傅签章 徒弟签章 安全科负责人签章
科队负责人签章 年 月
第18篇：新工入职须知
新员工入职须知
首先，欢迎您加入XXXX科技股份有限公司，为了能让您有一个良好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司如下规定：
1、新入职的员工必须完整的填写《应聘登记表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证交公司复印保存及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为（时间调整以公司实际安排）：
夏季：上午 07：30——11：30下午13：30——17：30
冬季：上午 08：00——11：30下午12：30——17：00
3、员工每天打卡时间为上班前和下班后，须严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。
4、员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚10元。
5、新入职员工办理相关手续后，在当月工资中将扣10元钱的IC卡工本费，此IC卡作考勤卡使用。另外本人须办理中国农业银行信用卡（借记卡），将卡号申报到财务部，此卡作为发放员工月工资专用。
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，如需离岗外出，必须向所属部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。
7、新入职员工根据公司管理规定，有1～3个月的试用期，转正后签正式劳动合同。
8、凡已入职的员工，试用期内辞职必须提前3日提交书面申请辞职报告，转正后辞职必须提前30日提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续并填写《员工离职申请单》，否则，公司不予结算当月工资。
9、新入职的员工对公司管理制度等方面如需了解的，可以咨询直接领导或人力资源部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入，公司的明天将会更加辉煌！
XXXX科技股份有限公司人力资源部年月日
对以上《新员工入职须知》本人已完全理解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关规章制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
员工签名确认：日期：年月日
第19篇：电焊工新工安全考试题
机械检修工班组新工安全教育考试题
姓名: 员工号: 工种: 年龄: 教育日期: 年 月 日 成绩:
一、填空题（40分）
1、维修工作业区域包括（ ）（ ）（ ）（ ）（ ）等。
2、氧气瓶与乙炔距离不得少于（ ）米，两者与明火距离均不得少于（ ）米。
3、在煤气区域作业，必须两人以上并带（ ），必要时佩带（ ），动火前要按规定办理（ ）。
4、在金属容器内焊接和切割时，必须保证（ ）、（ ）良好，外面有（ ），并做好灭火准备。照明行灯电压不超过（ ）V
5、严禁私自拆、接电焊机（ ），电焊机必须有（ 有效的（ ）措施和（ ）措施，并有（ ）
6、使用手电钻或其它手持电动工具时，为防止触电应接有（
二、简答题（40分）
1、如何做到检修确认？
2、《师徒安全协议》中规定的徒弟职责是什么？
3、在高炉进行检修应注意哪些事项？
4、检修工容易发生的伤害事故类型有哪些？
三、问答题（20分）
本工种安全操作规程的内容有哪些？
）。 ），雨天或环境潮湿时必须采取可靠
第20篇：新工社区普法工作计划
2012年新工社区普法工作计划
为做好今年的普法工作，根据市综治办、司法所的部署，结合社区党支部、居委会的中心工作，制定我社区 2012年普法工作计划如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，认真贯彻省、市、街道政法工作会议精神，落实《2012年普法工作计划》，开拓创新，贴近群众、注重实效，构造诚信、平安、和谐社会，营造良好的法治环境，不断提高社区居民的法律素质和社会法治化管理水平。
二、学习内容
根据市综治办、司法所的要求，今年我社区普法的重点内容包括：学习宣传《消费者权益保护法》、《人民调解法》、《侵权责任法》、《反不正当竞争法》、《信访条例》等法律法规。根据经济社会发展的实际情况，针对不同的普法对象，按照全国“六五”普法教材选编的内容，选择针对性、实用性强的法律法规进行学习宣传。
三、主要任务
紧密围绕社区党支部、居委会的中心工作，以及维护社会稳定、建设和谐社会的大局，大力开展法制宣传教育，采用多
种形式，做好各类普法对象的普法工作。
以建设和谐社会和维护社会稳定大局为目标，突出抓好外来务工人员、居民的法制，宣传教育，切实提高基层群众对学法、知法、守法、用法的认知能力。
（一）整合资源，切实抓好青少年法制教育工作。
从提高青少年法律素质和把青少年培养成为合格社会主义建设者的要求出发，整合社会资源，动员各方面力量，不断提高青少年法制教育水平和质量。充分发挥青少年法制教育阵地作用，经常性开展法制教育。整合各种社会资源，利用法制教育宣传栏等多途径多形式帮助青少年学习法律知识。要结合社区经济建设工作积极开展青少年普法教育，构建学校、家庭、社区“三结合”的青少年学生法制教育网络，齐抓共管，形成合力。
（二）加强群众法制宣传教育工作。
要深入群众开展法制宣传教育，切实提高新工社区群众的法制观念和法律素质。通过在社区进行群众性法制培训讲座、法律咨询、法律知识竞赛和定期办好法制教育宣传栏、发送法制宣传资料、张贴法制宣传挂图、法制宣传资料、标语、公益法制广告等形式，把法制宣传教育融入基层工作之中，调动群众的积极性，营造群众学法用法的氛围。采用群众喜闻乐见的方式方法，进行有关社会治安、社区建设规划、消防安全、环境卫生管理等法律法规的宣传教育。增强群众法
律意识，培养和造就依法维权、依法办事的法制观念，进一步推进基层民主政治建设，保障社会和谐发展。要坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，形式多样开展社会法制宣传教育，使普法工作家喻户晓，深入人心。
（三）深入开展维护社会稳定法制宣传教育。
围绕“开展平安建设”活动，不断探索以普法促维稳的方式方法。通过加强基层法制宣传教育，树立法律权威，提高村民法律素质，大力宣传维护社会稳定、促进社会公平正义的相关法律法规。加强基层民主法制宣传教育，增强社区群众依法参与管理社会事务的能力。加强依法维权、依法信访等方面的法制宣传教育，引导社区群众依法解决各种矛盾和纠纷，依法表达自己的利益诉求。把学习宣传有关调解社会矛盾的法律法规与推进司法调解、行政调解、仲裁调解、人民调解工作结合起来，及时化解社会矛盾，促进社会安定。围绕基层社会的热点问题和各种矛盾纠纷，大力宣传有关信访、复议、调解、仲裁、诉讼、执行等程序性法律法规，以及权利义务、劳动保障、婚姻家庭、刑事惩治、治安处罚等法律法规，充分发挥法律引导、教育与威慑的功能。
围绕上级布置的专项活动，开展专项法制宣传活动和法律咨询服务活动，广泛深入宣传同社区职能相关的法律法规。培养一支兼职法律宣传教育队伍。开法制教育工作课堂进行培训，提高社区法制宣传队伍的法律素质和业务能力加强法制
宣传队伍建设。
新工社区
