忠诚敬业心得体会
推荐第1篇：忠诚敬业
各位领导、各位同事大家下午好！
我爱今天忠诚敬业
“忠诚”是一个极其普通的字眼，可在我的人生字典里，它却是我做人的诠释，是让我为了实现理想而不惜付出的精神，这就是我对今天事业的信念，对人生的追求，我愿用我全部的精力和心血浇灌自己所忠诚的事业。
是啊！我们每个人都渴望自己的事业成功，生活富足，生命有意义，那么通往人生成功之路在哪里呢？谁能给出正确的回答？就此我要给在座的各位员工解答这个问题，记得有位哲人曾经说过，生命是没有意义的，除非有工作。所有的工作都是辛苦的，除非有知识，所有的知识是空虚的，除非有热望；所有的热望是育目的，除非有爱。有爱的工作才是生命的具体化。那么让我们怀着爱去工作吧，在座的各位，我们是带着爱在工作的吗？对上级的命令绝对服从吗？当你接到领导交办的工作时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成没有任何借口？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天尤人还是自我反省加倍努力厚积而勃发？总之，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因？
人活在世上，总要有个目标，总要有个发展方向，再说实际点，就是要有个谋生的依托。既然我们把今天事业的发展作为终身的职业，就要把自己的理想、信念、才智毫不保留的奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，怎样才能体现这份爱，怎样才能表示这种情呢？我们义无反顾的选择忠诚敬业。就是要做好自己的本职工作，在实际工作中，我们要以企业为家，带着一份高度的责任心和自信与企业融为一体。我们要以同事为伴，用一份真诚的爱心去关怀身边的每一个人。我们要以团队为单元作战，增强集体的核心力量。把我们从事的工作做到最好。我们不需要有多高的情商和智商，只需有一种崇高主动的敬业精神和执行力。
我们是企业的员工，我们有责任和义务为企业的发展做贡献；面对危机和挑战，时时刻刻把公司的发展和为大家谋福利作为自己的天职，并付诸以实际行动，人人为公司节约一滴水，一度电，一张纸，积少成多，以小见大，开源节流、古人云：不积 跬 步，无以至千里；不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，我们要时时处处勇担责任，严格要求，努力学习，不断丰富和完善自己，执着敬业、把眼光看到市场，把功夫下到现场，创造客户，创造效益，只有这样才能使我们企业在同行业的竞争中立于不败之地。我们放开眼界看未来，信心百倍激情满怀！
尊敬的领导，员工同事们，我们的公司正需要你，我的奉献，因为要建设好我们的家园，只有靠我们大家齐心协力，无论我们在什么样的岗位，都要发挥各自最大的潜能，无论在什么样的情形下，相信有董事长的全力支持，有总经理的正确领导，我们团结产生力量，凝聚诞生希望，我们以无畏的勇气，必胜的信念，同舟共济，在市场浩瀚的大海里航行，乘风破浪，勇往直前！
推荐第2篇：忠诚敬业
《忠诚敬业，勤勉友善》演讲稿
尊敬的各位领导，各位同仁：
大家好！今天我给大家演讲的题目是《忠诚敬业，勤勉友善》忠诚既是境界更是行动
有一种品德，不论在何时何地，它都会受到人们的赞美。
有一种品德，如果你持有它，人格就会得到升华，如果你不慎丢失了它，那么你就可能一钱不值。
有一种品德，它不仅是我们立身的基础，事实上也是任何一个组织战斗力的保证。这种品德，她的名字就叫做“忠诚”。古人说“人无忠信，不可立于世”，又说“不信不立，不诚不行”，可见自古以来她一直被人们视为美德。但是直到今天她依然是我们做人的准则，依然被我们的社会所珍视。
一个人正如一只时钟，以他的行动来定其价值。成功要靠实干来获得的，即使平凡的工作岗位，不光需要忠诚也要敬业负责。敬业是一种对待事业，对待人生的态度。收获不是梦想出来的，敬业的人才会立足本职开拓进取。
在企业，要提倡敬业精神。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为企业尽一份心、出一份力。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。其实，奉献对于任何一个人都不苛刻，不能长成参天大树做栋梁之材，不妨做一棵小草为青春献上一丝新绿；不能像海洋用宽阔的胸怀拥抱百川，又怎么不可以是一条小溪为孕育我们的土地捧上甘露；不能成为天之娇子，何不传承忠诚敬业的精神为企业的发展做出贡献呢。忠诚敬业，这四个字对我们在座的各位来说，一定是再熟悉、再简单不过了。可怎样做好这四个字，怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上呢？
敬业不是加班加点，敬业不是任劳任怨。敬业是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个普通的岗位上．如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种使命，那我们的企业一定会蒸蒸日上，兴旺发达！做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为企业的发展就是我们的明天！
自古以来，勤奋就是一个永恒的话题，作为企业的员工只有勤奋，并且在日常工作中不断勉励自己，才能事业有成，企业兴盛。古今中外，许多名人志士都以勤奋作为成功的座右铭，“勤能补拙；”“笨鸟先飞早如林；”“水滴石穿，绳锯木断”等等都是劝勉人们勤奋的名言警句。我国著名的作家鲁迅说过“时间就像海绵里的水，只要挤总会有的，我只不过是把别人喝咖啡的时间用在了学习上。”伟大的科学家爱因斯坦说过：“成功等于百分之一的灵感加百分九十九的勤奋。”当今的世界处于高度文明时期，如果没有前人的勤奋，人类历史上就不会有那么多的发明创造，人类将永远停滞在茹毛饮血的时代。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。只有苦尽才能甘来，古人尚且知道勤奋的重要性，面对新的时代，新的挑战，科学文化变得尤为重要，没有文化知识，犹如盲人行路，在未来的世界里，我们将无立足之地。
朋友们，假如你是一只雄鹰，你就应以勤奋作为翅膀，奋力翱翔于高空；假如你是一棵树，你就应以勤奋为根，不断向大地深处汲取营养，立志成长为国家的栋梁；如果你既作不了雄鹰，又作不了大树，那就做一棵小草吧，只要你以勤奋为立足点，春天到了，你同样能为大地增添一份绿意。只要勤奋，人人都可以创造辉煌。但要知道，现代社会里更加重视团队精神，只有做到个人的勤奋还远远不够，我们还要学会怎样去融入集体，和大家共同创造辉煌！
\"友善\"是人际交往中必须具备的道德规范,如果人们都能以\"与人为善\"的态度去处理日常生活中各种各样的人际关系,我们的生活都会充满阳光.如果你想做一个愉快的人,让自己的身边都充满欢乐,就用你一颗友善的心去对待他人.那么,在和别人打交道时,如何做到\"与人为善\"呢 首先,要学会宽容.宽容就是人与人之间相处时能充分的理解他人,体谅他人,拥有宽阔的胸怀.此时此刻，我斗胆发表我的愚见，首先，我们要对企业据对忠诚，其次要有无私奉献地敬业精神，还要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围。有心理学家曾经做过这样的分析：如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，那么就会形成相互尊重、相互理解的工作氛围，也会打造出友好宽松的工作环境。再者，我们要积极参加各种集体活动，增强团结协作精神。因为参加集体活动，不但可以增强我们的团结协作意识，还可以凝聚集体的力量。除此之外，我们还要营造你追我赶，力争上游的工作氛围，要充分的信任同事和周围的人。竞争是保持团队锐气的必要条件，是促使我们在工作上更努力、作风上更顽强，从而加快完善自我的步伐。
同心山成玉，协力土变金。开创未来，需要一种忠诚敬业的精神，更需要一种勤勉友善的合力。任何一个单位，如果是组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，那又何来生机与活力?何谈干事与创业?何有形象与成绩?那么同仁们，让我们从现在开始，为推动咱们企业的业绩而勤勉友善，为开创企业明天的辉煌忠诚敬业吧!
我的演讲完了，谢谢大家！
推荐第3篇：敬业 忠诚 热忱
忠诚敬业热忱
——读《致加西亚的信》有感
读《致加西亚的信》这本书，感觉“它把一切都说了” 。故事中主人翁安德鲁〃罗文表现出的敬业、勤奋、忠诚、服从、感恩和信念的精神，正是我们今天公务员所应具备的职业道德品质。
一个世纪以来，该书被译成多种文字版本在世界各地发行，受到了各国政要和有识之士的青睐，许多国家的军队和企业还将此书赠给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。作为一名政法干警，感到无论是职业操守还是敬业精神，都应该好好读一读这本书，深深地领悟此书“忠诚，敬业，热忱”的含义，掀起“读书明理，感悟工作”的学习热潮，在全市“三争一创” 实践活动中当表率，争先锋。
忠诚是事业成功的关键
这本书中所说的忠诚是指对上级，对集体（职业）的忠诚。忠诚是一种特质，能带来自我满足，自我尊重，是时刻都伴随我们的精神力量。人们只有忠实于自己的集体，忠实于自己的上级，与同事们同舟共济，共赴时艰，共同努力，才能获得一种集体的力量，人生才会变得更加饱满，事业才变得顺利并取得成就，工作也就会成为一种人生的追求。
对于政法干警来说，忠诚是政治本色，必须忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律。从某种意义上讲，就是要有“为党分忧、为民解难”的作为，就是要忠诚自己的工作，以不同的方式为一种崇高的事业作贡献。忠诚体现在工作中 1
就是积极主动，责任感强。忠诚还有一个最重要的，也是最明显的特征，就是对待工作、对待领导从不以此作为回报的筹码。由此，我想到下级对上级的忠诚，不仅可以增强集体的荣誉感和竞争力，更能使这个集体兴旺发达。
因此，我认为，一个人的能力固然很重要，但更重要的是人的品质，而品质最关键的就是忠诚度。倘若一个人世故圆滑，缺乏忠诚，必将会被领导和集体拒之于门外。“一盎司忠诚相当于一磅智慧”，毕竟，在人生事业的长河中，需要用智慧来做出决策的大事实在太少，而需要用行动来落实的小事却是甚多。
敬业是干好工作的基础
通俗地说，敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，其具体表现为忠于职守，尽心尽责，认真负责，一丝不苟，善始善终等职业道德，其中揉合了一种使命感和道德责任感。这种道德责任感在当今社会值得发场光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，作为成就事业的重要条件。胡锦涛特别强调，“凡是得民心、顺民意的事情，都要竭尽全力去做；凡是失民心、背民意的问题，都要雷厉风行去改”，这就是向人民负责的敬业精神。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到许多的知识，积累丰富的经验，就能从全身心投入工作的过程中寻找到快乐。
拖拉、推诿与懒散是一种恶习。一个人无论从事何种职业，无论职务高低，无论岗位在哪，都应该尽心尽责，尽自已的最大努力去做，坚持“每天多做一点” ，坚持人民满意标准，才能求得不断的进步。大凡在人生中有所成就的人，无不经过艰苦的磨难和不懈的努力。
美国西点军校200年来最为推崇的行为准则就是“没有任何借口”，它体现的是一种负责，敬业的精神，是一种服从，诚实的态度，一种完美的执行能力。不由使我联想到我们的政法工作这一特殊职业，因为面向社会，服务大众，使命崇高，任务艰巨，迫切需要“把信送到加西亚” 的人，需要我们兢兢业业工作，只为成功想办法，恪尽职守地去完成上级交给的任务，而不是去寻找任何借口。只有这样，我们的政法事业才能不断发展和前进。
热忱是成就事业的灵魂
热忱，就有激情，是所有伟大成就的取得过程中最具有活力的因素，是一种积极向上的力量。它融入了每一项工作生活当中。它是一种精神的力量，使我们的决心更坚定，使我们的意志更坚强！
我欣赏激情满怀、奋发作为的人。因为热忱是战胜所有困难的强大力量，它能使你保持清醒，使你全身处于“快字当先，好字第一” 的兴奋状态，去进行你内心渴望的事情，它不能容忍任何有碍于实现既定目标的干扰。如果没有热忱，我们就不能攻坚克难，就没有改革创新的动力。
一件事情如果在你看来值得为之付出，如果那是对你的努力的一种挑战，那就把你能够发挥的全部热忱都投入到其中去吧，正如雷锋所说的，对待同志要像春天般的温暖，对待工作要像夏天一样的火热……
让我们把“送信人的信念”深深地植根于我们的脑海之中，全身心地投入到工作中去吧！（杨立根）
推荐第4篇：浅谈忠诚敬业
浅谈忠诚敬业
可能有人认为，现在提倡忠诚、敬业似乎是老生常谈，过于陈旧。但这又是一个迫切需要忠诚的年代。不少企业抱怨员工要求太多、贡献太少、缺乏忠诚；员工则认为企业所宣扬的忠诚只是站在企业的角度思考，是单方面的。而在我看来，忠诚和敬业应首先成为每一个人职业道德的基本品质，而绝不能像刘塘所论述的“站在别人的屋檐下，拿着别人给的碗砸人家的锅”。
忠诚是员工成长的源泉。职业的责任感和对工作的高度忠诚一旦养成，会让你成为一个值得依赖的人，而只有才华没有责任心，缺乏忠诚的人是很难获得长足发展。实际上，缺乏忠诚精神的人是对自己事业、前途的不负责任。试想，一个对自己都不负责任的人，又怎么会对企业负责？企业又怎么放心对他委以重任呢？而负责任的人往往会受到企业的青睐，接触工作的机会越多，触及的难度或深度越有挑战性，自己的职业技能和修养也就会有提高。
忠诚也是员工赖以生存的保证。企业的经营犹如驶向成功码头的“航母”，操作这艘航母需要舰长调集数以百计的人来充当助手，那么这些人必须只有一个奋斗目标，那就是做好本职工作并力求做得更好，以保证舰母顺利驶向彼岸。而在很多企业中，工作上拖拖拉拉，不负责任，甚至为了自身的利益排除异己，这无疑都是阻碍航母安全航行的礁石。
当然，企业忠诚度应在沟通、建立相互信任的关系的基础上获得，在企业利益与员工利益的“平衡木”上找到“支点”。这就要求企业站在员工的立场上思考，让员工感到企业的事业就是自己的事业；作为员工则应该干好自己该干的每一件事情，充分展示自己的能力，以企业的发展壮大为已任。
其实，对于公司来说，员工的忠诚能增强企业的凝集力，使企业效益得到大幅度的提高，使企业更具竞争力，使企业在变幻莫测的市场竞争中立于不败之地。对于员工来说，在付出的同时也得到了企业的回报：企业为我们提供了生活、学习、培训的空间，并通过实施养老保险等方式使员工对企业产生认同感，使我们的企业更具人性化。
因此，真正的忠诚应是把个人的崇高目标与企业的利益紧密相连并为之努力的一种行为和心态。它应是积极的，应成为每一个人的职业道德操守；而不应该是消极的，或是在监督之下不得已的行为。它不仅仅有益于公司，最大的受益者是整个社会，惠及每一个社会成员，应该成为全社会成员的自觉行为。
请相信，员工对企业的忠诚，员工职业道德的维护，换来的是企业对员工的依赖和关爱。（柴 琳）
推荐第5篇：忠诚敬业责任
忠诚、敬业、责任是成功的要素
-------------------《致加西亚的信》读后感
内容提要： 1898年4月至12月美国与西班牙之间爆发战争，美国总统急需
求得在古巴丛林中反抗西班牙军队的起义军首领加西亚的合作。然而，没有人确
切地知道加西亚到底在哪里。军情局的人对总统说：“或许一个名叫罗文的人有
办法找到加西亚，也只有他才找得到”。于是，总统把罗文中尉找来，把致加西
亚的信交给他。尽管罗文也不知道加西亚在什么地方，但他接过这封信，什么也
没有说就出发了。3个星期之后，他徒步走过一个危机四伏的国家，历尽波折，
凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚。
这是一个朴素的小故事，读完后我的心情开始并没有激情澎湃，但是
掩卷沉思它能在100年来以不同的文字在全世界广泛流传，成为有史以来
最畅销的书籍之一，我再次推敲它所提倡的精神，忽然我感触很多：
一个人如果有良好的服从意识，对待工作有高度的忠诚和强烈的责任
感和敬业意识。就会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的
人。
书中所提倡的精神，差不多人尽皆知。作者讲述这个小故事的目的，
是试图通过罗文中尉身上所展现的忠诚信念和强烈的责任感，来震撼久已
麻木的世人。正常送信本来是一个简单不过的工作，但是在特定的环境和
条件下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。随着《致加西亚
的信》的广泛流传，如今罗文的送信行为，已经提高到：象征忠于职守、
信守承诺、敬业服从、勤奋努力、不甘平庸的代言词。它向我阐明了深刻
的道理：忠诚与责任不仅仅有益单位和领导，最大的受益者是员工本人，
是整个社会。它是实现单位发展和个人发展双赢的真谛。
对于单位本身而言，这本书无疑是教育员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材，它所倡导的是员工对岗位、单位的忠诚，是对制度、规则、任务的遵守和执行。事业要想持续发展，必须拥有更多的“罗文式”员工。一个想有所作为、实现个人价值的员工，应该充分发挥自已的主观能动性，发挥自身潜能，而不被困难所吓倒，满怀信心去完成所承担的任务和职责。
年轻人所需要的不仅是学习书本上的知识，也不光是倾听他人的指导，而是更需要拥有强烈的责任感和高度的敬业精神。对上级的托付，立即采取行动，不要过多去问为什么，而是全心全意地完成自己的任务。罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作，做好事业的标准：工作中脚踏实地，不计得失、全心全意、积极行动，高效率地完成任务；面对困难和挫折，不逃避，不推托，迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃，以阳光般的心态迎接一切！“忠诚才有信任，主动才有创新，付出总有回报。”我们与其为明日的“奶酪”而忧心忡忡，还不如从今天开始，争取做能够把信送给加西亚的人。
2009-11-24
推荐第6篇：忠诚为民·敬业担当学习心得体会
"忠诚为民·敬业担当"学习心得体会
为进一步提升全体民警敬业奉献，勇于担当，把忠诚信念转化为完成好各项公安工作任务的履职尽责能力，为进一步夯实“立警为公·执法为民”的思想根基，从思想深处解决“为什么入党、为什么从警、为什么奋斗”的问题，传递正能量，激发队伍新活力，从根本上解决“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的问题，4月中旬，乌鲁木齐市公安局决定在全局部署开展“忠诚为民·敬业担当”主题教育，作为一名协警，通过学习，使我对自己的职责对公安事业有了更深的认识，下面谈谈我自己的学习教育体会。
一、进一步牢固树立宗旨意识。
每名民警、协警进入公安队伍都有着各种各样的原因，但不管当初是什么原因，只要选择了人民警察职业，我们就必须要有坚定的理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。古人说：志不立，天下无可成之事。有了坚定的理想信念，我们的目标方向才会更明确；有了坚定的理想信念，干事谋事才更科学，更有分寸；有了坚定的理想信念，才不会满足于现状，不混日子、不守摊子，始终沿着正确的目标一步一个脚印扎实前进。“为什么从警、为什么奋斗”，就是要解决如何正确履职尽责的问题。
二、筑牢“忠诚”基石
忠诚是我们人民警察政治坚定、敢于担当的精神保证，是我们在面对恐怖、危险时勇往直前的强大动力;是我们面对不明真相的群众时承受误会、忍受委屈、保持克制的行为准则;更是我们打击犯罪、
1 保护人民时那根昂然挺起的中华脊梁。作为一名协警，要对得起这身警服，我们就必须牢记“忠诚”二字。可以说，忠诚不仅是民警、协警思想道德修养的最高准则，也是政治合格的首要标志。作为人民警察职业精神的核心,它不只是行为上对组织和纪律的服从,更是精神情感上对党、国家、人民和法律的一种尊重、崇敬乃至信仰。我们要把忠诚印记在脑海里，融化在血液中。实践表明，只有忠诚，才会爱岗敬业。正因为有了忠诚品质，才会始终情系百姓，真心为民；正因为有了忠诚品质，才会严格执法，不会为权所惧、为名所累、为利所动。
三、爱岗敬业，勇于担当
作为警务室协警，应当把群众当亲人、当朋友、多走动，群众利益无小事，凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，都要看成大事、要事、急事，以真诚的态度抓紧解决，竭尽全力去办。与辖区群众交朋友，以心换心，大家拥护你了，工作开展起来就顺利了。
危急关头，要奋不顾身，勇于担当，全力履行好自己的职责。作为一种工作态度，勇于担当是一种催人奋进的力量，更是一种不辱使命的气概。无论是面对突如其来的灾情，还是面对人民群众的利益受到严重威胁，人民警察总是把危险留给自己，把平安留给他人，这需要勇于担当的气魄。也正是有了这种勇于担当的气魄，我们才会不畏艰辛，迎难而上，真正把“为人民服务”作为一种信念、一种能力、一种境界，脚踏实地地躬身践行。
推荐第7篇：敬业忠诚 用心做事
敬业忠诚 用心做事
工作不仅是我们谋生的基本方式，更是我们实现人生价值的重要手段。《做最好的中层》一书主要告诉我们这些中层管理者要有正能量，要会定位、懂管理、善学习，而本人最大的感悟就是：敬业忠诚，用心做事。
一、视敬业为使命
敬业就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，为之付出全身心的努力，抱着认真负责、一丝不苟的态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，全心全意、尽职尽责地圆满出色地完成工作任务。
一是把敬业养成一种工作习惯。只有具备强烈敬业精神的人，在工作上才会尽职尽责，才会一丝不苟，才会做到尽善尽美。把敬业养成为一种工作习惯的人，能够从工作中学到更多的东西，积累更多的经验；把敬业养成一种工作习惯的人，更能受到员工的尊重。作为企业的中层管理者，更应清楚敬业的重要，要时刻磨练和培养自己的敬业精神。
二是把工作当作自己的事业。如果你不能出色地完成领导交给你的工作任务，也许是因为你把它仅仅是当作一件事情来做。虽然，事情与事业只有一字之差，但差此字，却失之千里。成功者与失败者最大区别之一，很大程度上就在于对待工作的态度不同：一种是把工作仅仅当作事情来做，是在做事；而另一种则是把工作当作事业来经营，是在干事业。把工作仅仅当作事情来做的人，认真一点的，会想着把工作做得好一点，出色一点，而认真程度差一点的，就连简单的工作也做不好，草率收场，敷衍了事，他们视工作为一种不得不做的麻烦。把工作当作事业来经营的人，他们会像对待亲人一样对待自己的工作，工作中充满激情，工作起来认真负责，全力以赴，干劲十足。所以中层管理人员应把工作当作自己的事业来经营。
三是认真做好每一件事。工作是体现人生价值和社会价值的最佳形式，人类历来提倡的敬业精神就是要求人们敬重自己的工作，从不敷衍工作，认真做好每一件事。大多平庸的人总是将工作视为儿戏，把敷衍工作当成家常便饭，可在那些优秀员工看来，工作是一项最重要的人生使命，敷衍工作就如同亵渎使命。在工作中，解决问题、处理事务、管理企业，都不会有捷径可走。大量的工作，都是由一些琐碎的、繁杂的、细小的事情组成，这些事做成了、做好了，可能并一定能见到有什么成就，但一旦做不好，做砸了，就会影响其他工作，甚至把一件大事给弄垮了。作为中层管理者，请别轻视自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。
二、把忠诚视为一种非凡的人格特质 忠诚是每个人的立身之本。现代社会无论在什么情况下，也一定要讲究的是忠诚，或忠于事业，或忠于爱情，或忠于自己的理想，或忠于信念、向往。忠诚是时代第一正能量，中层管理者是否忠诚，关系到一个企业的兴衰荣辱；中层是否忠诚，也是考量一个中层对领导、对组织、对事业的一种责任和态度。
一要铭记忠诚是生存的法则。忠诚是个人成长的力量源泉，是一种稳中求进的方式。忠诚给予个人学习和工作的平台，让个人接受社会文明的熏陶和净化。一个企业最需要员工的品质是忠诚。只有忠诚才能不折不扣地去执行。而一个人的忠诚度越高，他的执行力也就越高。企业的发展壮大需要员工的忠诚来维持。只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的强大力量，才能拧成一股绳，劲往一处使。同样，作为中层管理者，也只有具备了忠诚的品质，才能赢得领导的信赖，才会被委以重任，在这样一步一步前进的过程中，将会渐进式地提高自己的能力，最终赢得生存发展空间。
二是像热爱自己的生活一样去热爱工作。很多人在工作中经常抱怨，为什么？究其原因就是这些人对待工作不够忠诚，也就是缺乏一定的职业忠诚。所谓职业忠诚主要指的是对于自己所从事职业的认真负责态度和种奉献的职业相互结合，将自己的职业看成是自己生活的一个重要部分，并以此为荣。在日常工作中，既要努力地为领导想办法解决问题，同时要站在领导的角度想问题，以员工的身份来做事，另外还要运用智慧动脑去做事。
三是与企业风雨与共、同舟共济。对于企业中层来说，与企业共命运应是他神圣的职责。无论你身处企业的哪个单位，从事何种工作，在哪个岗位上，你都是企业这艘船上的一分子。而企业这艘船能否抵御得住市场环境等因素影响下的大风大浪冲击，与每个中层有着密不可分的关系。这就需要你有同舟共济、团结协作的精神，这就需要你能够与企业同呼吸共命运，视企业的荣辱成为自己的荣辱；这就需要大家同心同德、步调一致，凝成一股劲，形成一个无坚不摧的团队，朝着既定的目标前进。
三、以负责的态度用心做事
责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，责任就对对自己工作出色地完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。无论你所做的是什么样的工作，工作就意味着要负责任。只要你能认真地、勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得尊重和认可。有的责任担当起来很难，有的却很容易，无论难还是易，不在于工作的类别，而在于做事的人，只要你敢想，你愿意，你用心，你就会做得很好。
一是不忽视工作的任何细节。细节决定成败，无论做什么事情，万万不可忽视任何细节。在工作中我们常常忽略一些无关紧要甚至看去不起眼的小事，常常抱着不足挂齿，微不足道的态度。其实不然，有些看起来微不足道的细节和元素，正是工作中的命脉之穴，这些细节元素蕴藏着巨大的危机，长期下去不引起重视，一旦条件成熟，必将酿成大祸。对企业来说，注重细节管理尤其重要，对企业中层来说，要树立工作无小事的理念，做任何工作都要尽心尽责，毫不松懈，不忽视任何一个小的细节，要把小事当作大事来做。
二是积极主动地去做该做的事。积极主动做事，是一种良好的工作态度。拥有这种工作态度的人，不需要别人的督促和吩咐，更不需要别人的强迫，而是自动自发地去做该的事，甚至在必要的时候，不惜打破常规，充分发挥自己的智慧和能力，完成困难而艰巨的任务。工作消极被动的人，总是认为工作是为别人做的，他们从来只是被动执行，而工作积极主动的人，变“要我做”为“我要做”，他们往往能在日常工作中，捕捉一些机遇，自己找活儿干，主动创造出一些机会，进而得到领导的赏识和认可。
三是心存感恩，激发工作潜能。心存感恩去工作，不仅能产生快乐，还能产生责任。懂得感恩，才会知道自己的岗位来之不易，才会珍惜自己的岗位，才能做到尽职尽责；懂得感恩，才知道这么一个企业、一个单位发展到今天不容易，才知道领导为了发展尽了心血不容易，才会爱自己的企业，爱自己的单位，爱自己的岗位。同时心存感恩，它可以激发人内在的潜能。这种能量一旦被激发，就会给人带来超强的工作能力。感恩是工作的动力，对同事、对领导、对企业的感恩可以让我们积极地开启自己的智慧，更加专注地改进工作方法，开发自身无限的潜能，为企业、为单位的发展做出积极的贡献。
推荐第8篇：教师 忠诚敬业 演讲
忠诚敬业，成就人生
电视剧《士兵突击》里许三多说：有意义就是好好活，好好活就是做有意义的事。
每个人的生命只有一次，我不会像保尔一样发出多么崇高的宏愿，但也经常在思考——如何让自己生命更有意义呢。时至今日，几乎已经注定我们成不了名人、伟人。但是，每个人都是这社会大机器上中的一个小小零件，认真地尽自己所能把本职工作做好，不就是有意义的事吗?不也就是“为人类的解放事业而斗争”了吗？更何况，我们的职业还如此特殊。
温家宝总理说过：“教育是一项神圣而光荣的事业。国运兴衰系于教育，只有一流的教育，才有一流的人才，才能建设一流的国家。” 这让我想起中美小国哥斯达黎加。很多人是从中学地理课本中第一次见到这个小国的名字，在场的地理老师还会有这样的印象：面积五万平方公里、人口大约两三百万，是一个生产香蕉和咖啡的国家。但是，不知什么原因，课本却没有涉及哥斯达黎加更为重要的两个特点：它是一个教师之国，也是一个没有军队的国家。哥斯达黎加前总统桑切斯因为推动本国乃至整个美洲地区的和平与民主，一九八七年被授予的诺贝尔和平奖。桑切斯在颁奖典礼上讲道：“我们的国家是一个教师之国，所以我们关闭了军营，我们的孩子腋下挟着书本行走，而不是肩上扛着步枪。……”把教育看得重于军队的桑切斯，坚信教育和文化的力量，这种力量是军队和暴力无法战胜的。
在动荡多舛的加勒比海，哥斯达黎加以教育的文明捍卫着自己的文明，而在悠久文化的中华大国，我们整个教育行业、每个教师更应把“教育兴邦”当成是自己庄严神圣的职责。
如何建设一流的国家，培养一流的人才，创一流的教育呢？作为一名教师，——就是忠诚于教育事业，专注于教育事业，秉承团结协作，开拓创新的精神，踏踏实实把自己的职责做好。这正是我们邢台教育系统提出的“忠诚，团结，敬业，创新”的八字精神。我以为，其中忠诚和敬业的精神尤为重要。
如果说，对于传道授业解惑的为师者，智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。我所理解的忠诚，并不是忠诚于某个领导，忠诚于某个单位或组织，而是忠诚于自己的事业，就是在不同的岗位上以不同的方式为事业做出贡献。它是“我以我血荐轩辕”的忠贞，是“俯首甘为孺子牛”的赤诚，是“化作春泥更护花”的无私，是“敢叫日月换新天”
1 的勇毅。
在一本著名的小册子《致加西亚的信》中有这样一句话“一盎司忠诚相当于一磅智慧”很好的定义了忠诚的价值。忠诚是一个人的立业之本，成事之本。 鲁庄公凭借“忠之属也”赢得了长勺之战；纳尔逊曼德拉凭借对平等、自由的忠诚换来了一个新南非；周恩来鞠躬尽瘁，死而后已是一个总理对国家和人民的忠诚；陶行知对平民教育、生活教育的身体力行是对理想、事业的忠诚。“桃李不言下自成蹊”，无数的普通教师在自己的岗位上默默无闻，殚精竭虑，不正是对我们教育事业、对国家的未来的忠诚吗！
只有忠诚于自己的事业，才能勇于负责，热情专注，自动自发，团结协作，勤奋努力，敢于创新。才能让我们的教育事业成为一流的事业，国家成为一流的国家；才能让自己的生命创造更多价值，活得更有意义。
孔子说：“执事敬”，朱熹说：“敬业者，专心致志，以事其业也”。这就是敬业。
教师这份工作，说起来崇高，然而具体到工作当中确实是极其地琐碎，繁杂，日复一日的早自习、晚自习、作业、教案、班级管理、学校评比„„的确容易使人丧失热情，倦怠厌烦。如何在这样的工作中感受快乐体验成功，这需要我们具备敬业精神。
卢浮宫收藏着莫奈的一幅画，描绘的是女修道院厨房里的情景。画面上正在工作的不是普通的人，而是天使。一个正在架水壶烧水，一个正优雅地提起水桶，另外一个穿着厨衣，伸手去拿盘子——即使是日常生活中最平凡的事，天使们也全神贯注地去做，这使他们举手投足都焕发出一种神圣的光彩。 社会学家说：“行为本身并不能说明自身的性质，而是取决于我们行动时的精神状态。”工作是否单调乏味，往往取决于我们做它时的心境。如果没有对事业的光荣感和使命感，再崇高的事业也变得委屈乏味，只有“专心致志，以事其业”，才能发现工作的意义，体味工作的幸福，实现自身的价值。
在我刚提到的《致加西亚的信》中讲了一个送信的传奇故事。
美西战争发生后，美国必须立即跟古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。加西亚将军在古巴丛林里——没有人知道确切的地点，所以无法写信或打电话给他。但美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才能找到。”
2 罗文只是美国海军的一个普通中尉，他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人，拿了信，把它装在一个油布制的口袋里，封好，吊在胸口，划着一艘小船，四天之后的一个夜里在古巴上岸，消逝于丛林中，接着在三个星期之后，从古巴岛那一边出来，他已走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。
他送的不仅仅是一封信，而是美利坚的命运，整个民族的希望。 《致加西亚的信》各种版本累计销售量近８亿册。１００年来，这本书以不同的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一。许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员的必读书。这个传奇故事之所以在全世界广为流传，主要在于它倡导了一种伟大的精神：忠诚、敬业、勤奋，这正是人性中光辉的一面。
“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。
马斯洛的“金字塔”理论，将人生需求的最高层次总结为人的自我实现。它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，是人的存在的最高、最完美、最和谐的状态。
一个普通的中尉罗文创造了战争的奇迹；有忠诚、敬业的精神，我们也必能创造我们生命的精彩，体味职业生活带给我们的成功和幸福感。
对于教师这份职业，历来有很多比喻，而我却常常想到一种昆虫——蚂蚁。蚂蚁虽小，千里之堤也能洞穿，原因就在于它勤勉执着的敬业精神和无私忘我的忠诚精神。我很喜欢已故战地记者罗伯特·卡帕的一句话：“像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活。”我愿意在教师这个岗位上做一只忠诚敬业的小蚂蚁，为这份光辉的行业献出自己的智慧和人生！
推荐第9篇：敬业+忠诚+勤奋=成功
敬业+忠诚+勤奋=成功
[日期：2012-03-14]
来源：蚌埠十中 作者：王培超
[字体：大 中 小] 书籍是推动人类文明进步的朋友，自古以来就有很多关于书籍的名言锦句。自从杨校长到任后，加强对校领导班子的管理及建设，提升干部管理水平和能力。为此，送给我们每位中层以上干部一本《把信送给加西亚》，我在闲暇的时候也认真的读了这本书，现将感受简单的谈谈。
19世纪，西班牙军队占领了古巴这个小岛国家，并野蛮地奴役着古巴人民。1895年，古巴人民奋不顾身地争取自由。由于地理位置等因素，美国不得已密切关注着古巴形势。随着形势的不断恶化，1898年4月，美国正式向西班牙宣战，并意识到和古巴起义军合作是赢得这场战争至关重要的因素。因此，美国总统对陆军中尉罗文委以重任，给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运的联络信。罗文没有提任何问题和要求，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻、冒着生命危险，出色的完成了这个“不可能”的任务。罗文被堪称为美西战争中的英雄。故事情节简洁明了、扣人心弦，从中折射出象征忠于职守，人人树立敬业、忠诚、勤奋品质的这样一个道理。我们不但要投入自己的忠诚和责任，尽职尽责，努力争做《把信送给加西亚》的人，为此，从以下方面努力去做：
1、敬业精神
敬业是一种人生态度，是一种道德的光辉所在，是珍视生命、珍视未来，是全心全意地投入，是脚踏实地，是一种对自己自内而外形态的关注与升华。
敬业，首先要爱业，要树立强烈的事业心和责任感。哥伦布在他每天的航海日志上最后一句总是写着：“我们继续前进!”这句话看似平凡，实则包含无比的信心和毅力，包含着哥伦布对航海事业的热爱和对人生的态度。就凭着这一股精神，他们向着茫茫不可知的前途挺进，横跨惊涛骇浪，历经蛮荒野地，克服了无数的艰难险阻，终于发现了新大陆，完成了历史上惊人的壮举。
我们经常说：今天不爱业，明天就会失业。每一份工作都来之不易，所以我们就应该本着“努力、努力、再努力，实践、实践、再实践”的精神，树立强烈的事业心。因为干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩。
敬业，还要有恒心和毅力，要有不怕吃苦的精神。每个人都渴望成功，但是世上没有不劳而获的事，就像天上不可能掉下馅饼一样，成功是靠百折不挠的进取意志，靠坚持不懈的努力和拼搏得来的。正如《把信送给加西亚》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚”。
我们提倡敬业，还应该搞好团结。尊敬领导，团结同志，有令必行，有禁必止，其实也是敬业精神在日常琐事中的具体体现。
2、忠诚
服从命令是军人的天职，罗文中尉就是怀着对自己祖国的热爱、对自己祖国的忠诚，完成了一个军人应该完成的任务，而且没有丝毫怨言，没有丝毫退却。我们要时刻严格要求自己，忠于国家、忠于人民，忠于集体、忠于事业，时刻牢记，集体的利益永远高于个人的利益。
当然，只靠简单的服从是不能成为一名优秀的“送信人”的，我们正处在一个信息化、知识化的多元社会，服从的精神加上创新的思想，才能更好的完成“送信”的任务。
3、提倡勤奋
在工作上要勤奋。国外有位名叫杰克〃韦尔奇的CEO这样说过：“没有什么细节因细小而不值得你去挥汗，也没有什么大事难到尽了力还不能办到”。工作中，即使再细小的事情，我们都应该尽心尽力、勤勤恳恳的去完成；只要我们尽心尽力、勤勤恳恳的去做了，就会成功。成功不是三分钟的热情所能实现的，也不是一时的冲动所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的灵感。
在学习上要勤奋。现今的时代是一个不断发展变化的时代，科技的飞速发展、竞争的异常激烈，需要一专多能、多才多艺的“复合型”人才来应对。作为一名普通的工作人员，要想不被时代淘汰，要想取得更大的发展，就要不断地学习，不断地充实自己。俗话说得好：“活到老，学到老”。要多学习多思考，多方面的充实自己，全方位的提高自己，跟上时代的步伐，做时代的追随者，而不是时代的淘汰者。
“送信”的传奇故事是一种象征，一直以来在激励、鼓舞、鞭策着人们，社会在呼唤着、寻觅着、锤炼着“送信”的人。让我们共同打好基础、提高素质、培育品质、胜任工作，为我们的祖国、为我们的人民、为我们的工作尽自己之才力，展自己之智慧，扬自己之风帆，创辉煌之业绩，人人都真正成为“送信”的人！
推荐第10篇：忠诚理想,敬业奉献
忠诚理想敬业奉献
尊敬的各位领导、各位评委，亲爱的同志们：
大家上午好！我是来自机关支部的代表：xxx。
我演讲的题目是：“忠诚理想，敬业奉献”。
世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。但是理想究竟是什么呢？其实很简单，能使我们为之奋斗的东西叫理想。如果说思想是根基，理想便是嫩绿的芽胚，在这上面长出人类的思想，活动行为的大树。
作为新时代的建设者，我们必须树立理想，人生如果没有理想，便失去了生命的色彩，就如同鱼儿失去了大海，小鸟失去了天空。想要在蔚蓝的天空自由翱翔，就必须忠诚理想。还记08年“5.12”，那场牵动世界的汶川特大地震。当时的我，在经历特大灾难的瞬间，是那么的无助，面对突如其来的灾害，人们在惊慌失措中，搜寻生存的希望，是党，点燃了希望之火，带来了黎明的曙光，救人民于水火之中。“一方有难，八方支援”，“ 众志成城，抗震救灾”，在党的领导下，我们万众一心，迎难而上，夺取了抗震救灾斗争的伟大胜利。作为一名党员，我深感骄傲和自豪，亲身经历“5.12”地震，让我更加坚定自己的理想,扎根基层，服务基层，奉献青春。
把握时代的脉搏，坚定心中的理想，纵然有楼高百尺，纵使有花繁千树，我们仍需拥有那份率真的性格和崇高的理想，仍需怀着饱满的热情和高昂的气度，坚定而勇敢的忠于理想，并为之而奋斗。周恩来在少年时期便立志报国，道出“为中华之崛起而读书”的豪言壮语，最终他成为一代巨人，开国元勋。只有坚定忠于理想的人，才会在人生前进的道路上挥剑斩荆棘，勇往直前；只有坚定忠于理想的人，才能找到奋斗的目标，行进的方向；只有坚定忠于理想的人，才能在人生的大舞台舞出别样的人生，粉饰平淡的生活。
回想刚到旺苍的情景，7月的天，火红的夜，点燃青春、点燃梦想的七月，虽说不是豪情万丈，却也是得意洋洋。在高阳两年的基层工作中，我的感悟是：乡镇是干部吸收营养的“大学校”，提升能力的“大熔炉”。在融入环境、转变角色的过程中，我始终坚定着自己的理想，扎根基层，服务基层，奉献青春„„广阔的农村天地，复杂的社会矛盾，使我的思想逐渐深遂；农民的艰辛与淳朴，镇、村干部的清贫与执着，让我的灵魂接受洗礼。现在的我将以更加饱满的热情投入到人生的每一天，忠诚理想，敬业奉献，把握时代给予的希望，忠于党，忠于人民，忠于共产主义事业。
“多难兴邦”，大灾大难不仅考验一个民族的意志和品格,也同样考验着智慧和能力。“5.12”地震已过去三年，在党中央的坚强领导下,灾后重建提前完成，再一次创造出令人感奋的人间奇迹，四川依然美丽。那废墟上崛起的一座座崭新城镇,见证着灾区发生的历史性巨变;那发自内心的“共产党好”的一声声呼喊,抒发着灾区广大群众对党和政府的由衷感激与爱戴之情。我为生在这个时代而骄傲，我为作为一名共产党员而自豪。作为一名基层工作新人，我被组织的关爱感动着；被同事的友爱感动着；被农民朋友的厚爱感动着。因为被爱，所以感动；因为感动，所以热爱。投身乡镇工作，接受艰苦和考验，经受矛盾和挫折，在磨砺中锻炼性格、铸造品格、完善人格，才能在平凡的工作中实现自己的人生价值。感谢党！感谢祖国！感谢先辈！感谢人民！给我们创造了一个和谐美好的时代，让我们携手并进，忠诚理想，敬业奉献，共同奋斗在中华民族复兴的征程上。我们的党风雨兼程迎来了90华诞，在此，让我们共同祝福：我们伟大的党，伟大的母亲，生日快乐！
第11篇：电力忠诚敬业演讲稿
各位领导、各位评委、同事们：
大家早上好，我叫丁兆鑫，我演讲的题目是（我自豪，我是国家电网人）。
我很幸运，从学校毕业后能成为国家电网的一员。企业选择我们，可能是由于我们的能力，也可能仅仅是因为我们碰上了一个好机遇，并不是天生就该如此。不管怎么说，我们是幸运的。因为并不是每一个有能力的人都能成为公司的一员，当幸运的我们在优越的工作环境中享受着良好的工作待遇时，我们应该看到社会上有许多比我们更优秀的人才还在为寻找一个满意的工作而奔波。所以首先我们要珍惜自己所拥有的这份工作爱岗敬业做好本职工作，而不是抱着无所谓的态度，每天浑浑噩噩地混日子。
爱岗敬业，无私奉献，面对大千世界，我们心怀淡泊，为了万家团圆的时刻，为了变电站每一天安全稳定的运行，我们常常淡忘了自我，但是，当每一天看到这些灯火通明，我们疲惫的身体得到了最大的满足，这也许是我们每个电力工作者最大的慰藉。或许这就是天经地义的事。我没有值得炫耀的才华，我们的工作中就是用自己的勤奋和主动，节俭和意志，自信和创新，不断追求自己与电网的发展，守护着这一方的平安祥和。 我们时刻不忘自己的使命与职责。责任，是我发自内心的承诺，奉献，是我不竭的动力，没有责任感的员工不是优秀的员工。不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！我常常这样告诫自己，工作中就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢，搞好每一项维修，做好每一次巡视，填好每一张记录，算准每一个数字，古人说：不积跬步，无以至千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这是我们每个人的必备素质，也是最基础的根据。
其次，我们每个人应该最守纪律，当我们每个员工都有强烈的纪律意识，在不允许妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口—比如安全问题，比如工作的态度等，你会猛然发现，工作因此会有一个崭新的局面，同样，一个积极主动，忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工，可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。这一点，作为一名合格的电网员工，我们应该牢记于心。
伴随着经济的迅速发展，城市的建设，我们与之紧紧相随，顶天立地，架设线谱，一个个严峻的考验我们要面对，在上级领导的带领下，在我们全体电力员工的努力下，把工作当成一种使命，做一个敬业爱岗的员工，在平凡的岗位上尽情展现我们的才能和智慧。
我是电网人——我骄傲 我是电网人——我自豪
第12篇：爱岗 敬业 忠诚 奉献
爱岗 敬业 忠诚 奉献
——做一名对企业忠诚的员工
古人说“人无忠信，不可立于世”，又说“不信不立，不诚不行”。忠诚是一种操守，是一种宝贵品格，而员工对于企业的忠诚则是一种职业操守，是将岗位当作一生的事业的一种态度，员工的忠诚与否是企业生存和发展的关键。
对企业忠诚，首要的是遵守企业的一切规章制度，这是我们每一员工应尽的义务，应把它作为我们工作的行为准则。比如就我们新世界项目而言，对于安全方面制定了许多规章制度，如果有一个员工在某个环节上没有遵守安全制度，很可能不仅自己本身会遭受身体方面的损害也会使公司蒙受一定的损失，这时候又怎么能说是对企业忠诚呢，所以对企业忠诚应该从最基本的遵守一切规章制度做起。
其次是要忠诚于自己的岗位，做好本职工作。无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。很多时候，一些员工会为自己的消极怠工应付工作找各种理由，如果那样没有“干一行，爱一行”的精神，就很难干好本职工作了。所以我们每一个员工都应该学会摆正心态，爱岗敬业。既然选择了这个企业，就应该好好对待自己的工作，从某种方面来说这也是我们自身素质的体现，当然也是对企业忠诚的体现。
第三，将企业长远利益放在第一位，把自己融于企业中，多多为企业的发展出谋划策。这就要求我们不应该把自己的利益放在第一位，在任何时候都应该先考虑到企业的长远利益，毕竟企业利益就是我们员工大家的利益，维护企业利益就是维护大家的利益。只有企业发展壮大了，我们的工作生活才能得到保障得到改善，所以作为我们应该做到不仅能与企业“同享福”也可以与企业“共患难”。
第四，就是要乐于为企业奉献和付出，大家都知道付出才有回报的道理，但在我们的现实工作中会出现自己的付出暂时得不到回报的情况，就好象这次金融危机，既影响公司的效益，也在一定程度上影响了员工的个人利益，在这个时候某些员工可能会因为自我价值实现不了或者个人利益受到影响而出现比较消极的心态，不再一心一意地为企业付出，觉得自己做了也是白做。但是我们更应该把眼光放得远一点，首先应该明白回报是建立在整个企业全体员工的共同付出下的，它有时会受一些不可避免的外部因素的影响，短期之内看不到回报也是非常正常的事；而且也要明白每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业，自我价值的体现便成为空谈，同时，我们实现自我价值也是推动企业发展的根本动力，二者是互相依存互相拉动的关系。作为一名新世界员工，我们应该做的是：以敬重的态度对待自己的岗位，付出你应该付出的，给予你能够给予的，那么就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。
第13篇：忠诚与敬业演讲稿
坚定忠诚与敬业的信念谱写质监事业新篇章
海南省质量技术监督标准与信息所王小英
各位领导、各位同志：
大家好！我是来自省标准与信息所的王小英，首先感谢局机关党组为我提供这个锻炼自我的舞台，我演讲的题目是——坚定忠诚与敬业的信念，谱写质监事业新篇章。
按照省质量技术监督局党组的部署，近日拜读了《致加西亚的信》一书，感触颇深。100多年过去了，这本书至今仍然稳固地坐在世界第六畅销书的交椅上。为何一个小故事流传如此之广，一本小册子影响如此之大呢？
书中的故事其实简单而平实，说的是在美西战争爆发时，美国总统必须同古巴起义军的首领加西亚将军取得联系以获得支持，但没有人知道加西亚所在的确切地点。于是，总统将写给加西亚的一封信交给了一个叫“罗文”的中尉，罗文接过信并没有问“他在什么地方”、“我怎么找到他”等问题，而是立刻行动，最终他完成了这项伟大的历史性任务，在美西战争中建立了功勋，成为了流芳百世的英雄！
没有上级的反复叮咛，没有苦口婆心和兴师动众，成就了罗文的英雄业绩，赢得了战争的胜利！这印证了一个真理：一个人能取得成功，一个组织得以振兴，不仅仅是需要人的杰出才能，更重要的是需要人们具备一些优秀的品质——忠诚与敬业！
忠诚，是为人之本，是走向成功的基础。这种优秀品质极具内在魅力。那么，忠诚是什么呢？我想，忠诚是岳飞背上“精忠报国”的刺字，是焦裕禄“鞠躬尽瘁，死而后已”的信念，是雷锋“把有限的生命投入到无限的为人民服务
之中去”的精神，是非典时期全国人民“团结一心，众志成城，顽强拼搏，敢于胜利”的铮铮誓言！对于我们质监人来说，忠诚的基点是对质监工作事业的无比热诚和钟爱。我们的忠诚应该体现在接受上级交办任务时的毫不犹豫，在执行过程中的毫不动摇，在困难面前的毫不畏惧！我们省标准与信息所正是因为有诸多的忠诚的青年员工，才维护了我所窗口的良好声誉，打造了“全国青年文明号”、“文明单位”的金字招牌，树立了“科学、公正、廉洁、高效”的行业形象。
敬业，是立业之基，是取得成功的源泉。敬业就是要爱业，热爱是最好的老师，只有热爱，才能激发热情，而且能产生无穷无尽的力量。我们都有这样的体验，当自己钟情于某一件事，或专注于干某一项工作的时候，就会矢志不移、执著追求、全身心地投入。因此，当我们每天坐在那服务窗口前，面对那上百号办事顾客周而复始地说着同样的语言，重复着枯燥繁琐的肢体动作时，我们应该始终保持一种高度的热情和一股昂扬的精神状态。要树立“工作着也是快乐的”思想观念，扎扎实实干事，坦坦荡荡做人，任何时候坚定信念，忠于职守，将个人的荣辱深深融入到组织的兴衰中去，在成就集体大业的同时实现自我价值，这样的人生才是有意义的。
忠诚与敬业是取得成功的必要条件。每个人都希望自己有美满的生活，有辉煌的事业，有一个成功的人生。然而，我们身在一个变化、创新的时代中，社会上许多人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀，在工作中常常把更多的精力放在考虑得失和计较回报上。还有的人自以为是，好高骛远，不能脚踏实地的工作。这样的心态，怎么可能取得成功呢？“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来”。人，要想取得成功，必须不怕牺牲，无畏险阻，迎接艰难困苦的考验，经受风风雨雨的洗礼。要想成就大业，必须甘于付出，乐于奉献，任劳
任怨干好那普普通通的工作，扎扎实实立足于那平平凡凡的岗位。正如书中所说 “一种职业的责任感和对事业高度的忠诚与热忱一旦养成，会让你成为一个值得信任的人，可以被委以重任的人。”当你具备了忠诚与敬业的优秀品质，你便拥有了取得成功的力量。
合上这本书，我浮想联翩。同时也深深体会到了局领导要求大家一起阅读这本书，并提出“爱局学罗文，兴局抓质量”这个主题的良苦用心和深远寓意。时代呼唤罗文，组织寻找罗文，我们的质监事业要发展壮大，更是需要培养千千万万个不讲条件，不计得失，全心全意完成上级托付任务的罗文！
作为一名质监工作者，我们知道质量是诚信的表示，也是一个组织的生命。如果没有良好的质量就无法树立起诚信，组织必然会面临危机。如果我们的队伍没有忠诚与敬业的精神，不能正确履行职责，那我们的形象也将毁于一旦。为了成为一名真正合格的质监人，同时也为了追求成功的人生，我们就要牢固树立像罗文那样忠诚、敬业的品质，淡泊名利的思想，无私奉献的精神，顽强拼搏的意识。为此，我们既要加强政治素养的训练，又要加强业务知识的学习，从而提高个人的综合素质，提升我们的工作质量，努力建设一支“政府需要、企业欢迎、群众信赖、社会赞誉”的队伍。
人生始于理想和信念，信念是事业的千斤顶。失去了信念，就失去了人生前进的精神动力。同志们，让我们坚定忠诚与敬业的信念，振奋起昂然的精神，积极响应省局提出的“质量兴省”的号召，认真贯彻卫留成省长倡导的执行文化，以质量为抓手，去谱写我们质监事业的新篇章！
第14篇：敬业爱岗 忠诚保密
敬业爱岗 忠诚保密 敬业爱岗，是做好一切工作的出发点。信息人员只有做到了爱岗敬业，才会努力钻研业务技术，才能将自己的知识和技能应用到具体的业务工作中。敬业爱岗，要求信息人员具有强烈的事业心、进取心和过硬的基本功。在实际工作中往往会发现有些工作失误不是由于业务技术深浅造成的，而是由于粗心大意和缺乏扎实工作作风造成的。信息工作政策性很强，涉及面较广，有的与社会上出现的各种不良风气有着密切的联系，因而处理起来十分复杂。这就要求会计人员要有强烈的“追根求源”的意识，凡事要多问几个为什么，要有认真负责的态度。由于信息工作的性质和任务，天天与技术打交道，工作细致而繁琐，如果缺乏职业责任感，就会觉得工作枯燥、单调、甚至讨厌，就谈不上热爱信息工作，更谈不上精通信息业务，也就搞不好信息工作。忠诚保密，信息人员应当保守本单位的商业秘密，除法律规定和单位领导人同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的信息。信息人员由于工作性质的原因，有机会了解到本单位的重要机密，对于自己知悉的内部机密，任何时候、任何情况下都要严格保守，不能信口吐露，也不能为了自己的私利而向外界提供。
第15篇：忠诚与敬业演讲稿（版）
坚定忠诚与敬业的信念 谱写紫光事业新篇章
尊敬的各位领导、各位评委，亲爱的同事们：
大家好,今天我演讲的题目是——坚定忠诚与敬业的信念，谱写紫光事业新篇章。 这几天我读了一本书，
这本书的名字叫做《致加西亚的信》，看了这本书我感触很深。100多年过去了，这本书至今仍然是世界十大畅销书之一。为何一个小故事流传如此之广，一本小册子影响如此之大呢？
书中的故事其实非常简单，非常平实，说的是在美西战争（1898年）爆发时，美国总统希望同古巴起义军的首领加西亚将军取得联系以寻求支持，他写了一封信，希望有人送达，但整个军队里，没有人知道加西亚所在的确切地点。突然有人说，罗文能做到，并把这封信交给了这个叫“罗文”的中尉，罗文接过信并没有问“他在什么地方”、“我怎么找到他”等问题，而是立刻行动，它把信装在一个油布制的口袋里，封好，吊在胸口，划着一艘小船，四天之后的他在古巴上岸，进入丛林，四个星期后，他已徒步走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚，最终完成了这项伟大的历史性任务，在美西战争中建立了卓越功勋，成为了流芳百世的英雄！
没有上级的反复叮咛，没有苦口婆心和兴师动众，成就了罗文的英雄业绩，赢得了战争的胜利！这说明了一个道理：一个人能取得成功，一个组织得以振兴，不仅仅是需要人的杰出才能，更重要的是需要人们具备一些优秀的品质—这个优良的品质就是忠诚与敬业！
那么什么是忠诚，古语说：尽心为忠，开心见诚，忠就是全心全意，诚就是真实不欺，表里如一，忠诚是为人之本，古往今来，多少人因为忠诚建立了丰功伟绩，受万世瞩目，比如： “鞠躬尽瘁，死而后已”的诸葛亮，比如为投奔主公“过五关、斩六将” 关羽，比如“精忠报国”的岳飞，比如 “把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去”的雷锋。
对于我们紫光人来说，忠诚的基点是对我们工作事业的无比热诚和钟爱。我们的忠诚应该体现在接受领导交办任务时的毫不犹豫，在执行过程中的毫不动摇，在困难面前的好不畏惧。
接下来，我想在这里给大家分享一下阿里巴巴董事会主席马云在上海演讲时对忠诚的一个描述，他列举了忠诚的几个具体表现：
1、站在老板的立场上思考问题；那么怎样才能做到这点呢。是哪个方面：
1、坚决贯彻执行老板的想法；
2、以老板的心态去对待公司的不良现象；
比如说： 在你的工作中是否有浪费、迟到等现象的出现？如果你站在老板的角度来思考，你会发现这些不良现象的影响是极其恶劣的，它等于说是降低了公司的利润。如果每个员工都能做到节约，那么节省下来的不光是成本，也可以看成利润；如果每个员工都能按时到达公司，那么工作时间将会更加充分，创造的利润也会更多。
3、危机时刻，要能跟老板同舟共济。
如果一个人能永远默默地支持并忠诚于自己所在的公司，那么即便他暂时没有获得高的报酬，但他的付出终究会得到更大的回报。对于那些永远都能与公司同舟共济的人，不管身在何处都会受到命运的垂青.所以说： 站在老板的立场上思考问题，把自己当做公司的主人，是提高个人思维品质、执行能力、职业信誉度和个人品质的最快捷的方式。忠诚是一种能力，当公司遇到困难时，能与老板同坐一条船的人，就具备了这种能力，这种人走到哪儿都会受到欢迎。
2、与上级分享你的想法；
作为员工，我们应该及时并且善于把自己的想法告诉上级。一方面，如果你的想法有问题，老板会帮助你改正错误的想法，提高你的思维能力；另一方面，对于一些好的想法，老板极会很乐意采纳并给你提升的空间。所以，我们应该善于分享，并且把握好与老板沟通的技巧和方法
3、时刻维护公司的利益。纠正一个观念：利益共同体，皮之不存，毛将焉附。
一名优秀的员工首先应该把公司利益放在第一位，无论何时何地，都要最大限度地维护公司的利益。越是在公司困难的时期，越要努力工作，与公司同舟共济，时刻将公司利益置于首位的人才是一个具有良好职业道德的人。
4、琢磨为公司赚钱；企业是以营利为目的结构，所以赚取合法的利润是企业的天职，
5、在外界诱惑面前经得起考验。
在很多人看来：公司是公司，个人是个人。他们似乎从来没把公司的前途和自己的前途结合在一起，。如果公司出现危机，他们会在第一时间、以最快的速度逃离，而不是去想如何和公司一起渡过难关。这样的人或许能够谋取到一份赖以生存的工作，但永远不会取得很大的成就。
他说：单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
我在这里给大家分享忠诚的这几点具体表现，希望大家依此为参照，以此共勉
接下来谈一谈敬业，敬业就是要爱业，敬业是立业之基，是取得成功的源泉，热爱是最好的老师，只有热爱，才能激发热情，而且能产生无穷无尽的力量。当自己钟情于某一件事，或专注于干某一项工作的时候，就会全身心地投入。有了这种热爱，才会变得主动，因此，当我们每天坐在DCS操作室前，每天走在车间各种设备间，重复着枯燥繁琐的工作时，我们应该始终保持一种高度的热情和一股昂扬的精神状态。树立起“工作着也是快乐的”思想观念，扎扎实实干事，坦坦荡荡做人，任何时候坚定信念，忠于职守，将个人的荣辱深深融入到组织的兴衰中去，在成就集体大业的同时实现自我价值，这样的人生才是有意义的。
忠诚与敬业是取得成功的必要条件。每个人都希望自己有美满的生活，有辉煌的事业，有成功的人生。然而，我们身在一个变化、创新的时代中，社会上许多人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀，在工作中常常把更多的精力放在考虑得失和计较回报上。还有的人自以为是，好高骛远，不能脚踏实地的工作。这样的心态，是不可能取得成功的？我相信“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来”。很多人对企业家的印象，仅仅看到他们光鲜的外表，而没看到他们肩上所承担的压力，有人曾经说过“企业家是世界上最苦、最累、最孤独、最不容易的人。当你将一件事看成是事业的时候，就算有千万种困难，你都必须去解决；不管有多苦，你都得坚持下去；所以我希望大家也能以企业家这种坚韧的精神，来面对问题，没有人能随随便便成功，要想取得成功，必须不怕牺牲，无畏险阻，迎接艰难困苦的考验，经受风风雨雨的洗礼。要想成就大业，必须甘于付出，乐于奉献，任劳任怨干好那普普通通的工作，扎扎实实立足于那平平凡凡的岗位。我想“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信任的人，一个可以被委以重任的人。”当你具备了忠诚与敬业的优秀品质，你便拥有了取得成功的力量。
人生始于理想和信念，信念是事业的千斤顶。失去了信念，就失去了人生前进的精神动力。同志们，还记得我们紫光最初的梦想是什么，还记得我们紫光的目标是什么，那么我在这里郑重地告诉大家，我们的目标是要打造甲烷氯化物、四氯乙烯、新型制冷剂及氟化物产业链，成为中国乃至亚洲在这个领域领先企业，可以说我们的产品市场前景是非常广阔的，利润空间也是巨大的，特别是我们新型制冷剂，这个已经在欧美国家广泛应用，已经是世界的发展趋势，我们国家也在积极倡导这项绿色环保产业，对于紫光来说，这是一个历史性机遇，我希望我们的员工对这点有明确地认知，互联网有句名言，叫做“站在风口上，猪也会飞”我想：紫光的未来是充满无限机遇的、紫光的明天同样面临着极大的挑战，让我们树立起大事业的目标，大市场的胸怀，锐意深化企业改革，鼓足干劲、自强不息，脚踏实地地把企业做精、做大、做强，去谱写我们事业的新篇章！ 谢谢大家。
第16篇：做一个忠诚敬业的人[推荐]
做一个忠诚敬业的人——学习《致加西亚的信》体会
在沙滩
《致加西亚的信》一书曾经风靡整个世界，至今畅销不衰，它讲述了一个非常简单的小故事：美西战争中，罗文中尉为完成上司交给的任务，在根本无法预知环境恶劣程度的情况下，义无反顾地冒着生命危险完成了使命，把一封维系民族存亡命运之信送给了加西亚将军，为国家争取了战争的主动权。薄薄的一本书，讲述了一个小故事，透射出的却是大道理，细细品味，感触很多，现谈谈个人的一点体会，与大家共勉。
忠诚和敬业是相互融合在一起的。忠诚在于内心，是一个人的操守和品行，是一种真心待人、忠于人、勤于事的奉献情操。敬业在于工作上尽职尽责、善始善终、一丝不苟。罗文需要冒着生命危险来捍卫总统和上校对他的托付和信任，将信送到佳西亚将军手中，成为忠诚和敬业的典范，是我们学习的榜样。
我认为要做一个忠诚和敬业的人，要从以下几个方面下功夫。
一、要用一颗感恩的心去完成工作
忠诚就是要自觉地接受组织的目标和共同价值观，由衷地热爱自己所从事的职业，以此为荣，并愿意为此付出更多的努力和情感；忠诚，就是要自觉维护发展大局，不做不利于发展的事，不做有损于单位形象的事，不做有损于单位利益的事。人若偏离了忠诚，就没有资格谈道德、情操、气节、教养，忠诚可以培养我们敬业的高贵品质。敬业，就是要敬重自己的工作，热爱自己的岗位；就是要对待上级的
指令与意见表现为由衷地尊重并全力以赴去完成，扎扎实实、尽职尽责地做好本职工作；就是要常以一种感恩的心态去面对工作，认真热情地处理好工作中遇到的问题，无需他人监督就自觉自发地完成工作；就是要不断钻研业务，增长才干，不仅要有去送信的勇气，还要有送到信的本领；就是要用自己优良的工作业绩回报组织的信任和重托，通过在工作岗位上的无私奉献实现和提升自己的人生价值，将奉献精神作为职业道德行为的“自觉”，在贡献中体现高尚的人格和品质，赢得尊重和幸福。
二、要养成主动服从的良好习惯
树立 “服从第一”的理念，将服从内化成我们的自觉行为，服从是一种行为，是一种意识，更是一种品质。实现组织美好愿景的前提条件就是服从，有时可以说，没有服从就没有一切，所谓的创造性、主观能动性等都在服从的基础上才成立，否则，再好的创意都推广不开，再美好的愿景都无法实现。所以，对待组织的各项工作部署，我们都必须要随令而动，立即执行。任何人都必须百分之百地支持和无条件地服从，不得寻找任何借口。全力而迅速地执行任务，是提高管理效能的一个非常重要的指标，管理者要做主动服从的示范。
三、要切实增强责任心和使命感，积极投身到单位的发展建设中来
责任心是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、社会、国家、乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。有责任心的人一定会工作认真；有责任心的人一定会工作细致，听从安排，肯
于协作；有责任心的人做毎一件事都会坚持到底，信守承诺，永不言弃；有责任心的人一定会按时、按质、按量完成任务，解决问题，能主动处理好分内与分外相关工作，有人监督与无人监督都能主动承担责任而不推卸责任。 我们一定要认真落实工作部署，不负重托，踏实工作，进一步理清工作思路，明确工作目标，转变工作作风，不断解决发展中遇到的新问题、新情况，增强责任感和使命感，求真务实、立足本职，以身作则、率先垂范，更加积极主动为单位的发展建设做出更大贡献。
第17篇：对忠诚敬业的认识
对忠诚敬业的认识
在中国共产党的领导下，我国社会快速的发展，现代社会竞争的加剧，个性的张扬，价值取向的改变，给我们这些刚刚毕业参加工作的学生压力很大。或许一个农民兄弟他认为成功就是到了秋天的丰收，一个学者认为的成功就是研究上有所突破，而对于我们，成功是那么的渴望而又不具体，快节奏的生活影响着我们，我们有时那么希望自己也遇良机，给自己更大的舞台，年纪轻轻便大有所为，获得成功，而静下心来想想，现实与理想又差距太大，不免失落，有些人更是逃避，不思考这些问题，工作上也是得过且过，下班便把自己置身于虚幻的网络中，不思进龋。
现实生活中，给我们传来的有些消息也起到了反作用，往往是某某才二十几岁已经是做到什么职位，待遇多么多么的好，开多好的车-------而不知大多数同龄人都一样，才刚刚正式登上历史的舞台，正做着各个行业最基础的工作，但这种信息的传播无形之中给人增加了压力，甚至把成功完全归结到了搞关系、走后门，而放弃努力干好本职工作，走歪门邪道，这些人可能会得到一时利处，终究不会有大的作为，更不会得到社会的认可。
人的一生就像一座大厦，只不过形形色色各有不同罢了，而有一点是相同的，没人会一步登天，都要从基础做起，对于有份稳定的工作的我们，首先应该是感谢，就像歌唱家找到了舞台一样，只有在这里才可以一展歌喉，才能体现出自己的价值；第二种感情应该是忠诚，而不是朝三暮四，不切实际，只有把忠诚带到工作中，才能发现工作中的问题，才能想出解决问题的好方法，才能使自己的技术一天天的提高，忠诚会给人带来热情，热情会使你更加热爱工作，对工作有种征服感。有了忠诚就会自觉地与公司共命运，自觉地节约工作中的每一份物资材料，去执行公司的各项任务，真正的做到一丝不苟，而不是敷衍了事，因为他是发自内心的去工作，忠诚还能形成团队的合力，创造和谐的人际关系，使团队的力量更强大更具竞争力。
敬业是一个道德的范畴，是一个人对自己所从事的工作负责不负责的态度。道德就是人们在不同的集体中，为了我们集体的利益而约定俗成的，应该做什么和不应该做什么的行为规范。所以，敬业就是人们在某集体的工作中，严格遵守职业道德的工作态度。 敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。任何一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。敬业就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责，一个人只有首先尊重自己的职业，才能唤起他人对其职业的尊敬，才能使其从事的行业焕发光彩
我认为，敬业的实质就是脚踏实地，勤奋务实，一步一个脚印地做好工作。在我们信息化办的日常工作中，看似每天都在做着一些微不足道的小事，但是我们每个人都会觉得自己肩头的担子并不轻。因为这些工作虽然琐碎，但是一件处理不好就会影响到其他同事、其他工作的工作，影响到整体的效率。
陈波
2014年7月25日
第18篇：信用社职工敬业忠诚演讲稿
光阴似箭，岁月如梭。一转眼，我在信用社这个温暖的大家庭度过了十几个春秋。人生有几个十几年？能够把最美好的青春献给信合事业，此生我无怨无悔！
这些年来，我亲眼目睹了我县农村信用社发生了翻天覆地的变化，从曾经的历史性亏损2000多万，到如今的实现盈利将近500万，并且实现了社社盈余。全县存款规模已超过6个亿，贷款规模超过4个亿，市场份额跃居全县金融机构首位。农村信用社在社会上的知名度节节攀升，得到越来越多的人认可。
这些成绩的取得来之不易，它是上级领导英明决策的成果，更是信合员工在县联社班子带领下，团结拼搏的血汗结晶。
2002年8月，我通过公开竞聘，由一名普通的出纳员成了全县农信社唯一的一名女信贷员。当时的心情有激动，更多的是诚惶诚恐。但在领导和同事们的倾心帮助下，我逐渐一路风雨走过来了。作为一名基层信贷员，尤其是一名女信贷员，这其中的酸甜苦辣我已深深品尝过了。
记得我第一次顶着骄阳，独自骑上自行车，来到自己所包干的同安村大园村民小组，当时有许多村民好奇地围住我看热闹：“你一个女人家一个人下乡收贷款？你有这个胆量吗？怎么开展工作呀！”我落落大方地回答了他们提出的各种问题，并说明自己是刚刚调来的信贷员，有什么困难可以找我，并请他们支持我的工作。现在乡亲们已经习惯看到我在乡间穿梭的身影，并且非常尊敬我。 一开始，我望着陌生的贷款花名册，由于不熟悉环境，还真有点一筹莫展。在领导的启发下，我首先找到村上的会计熟悉情况，并请他带了几次路。慢慢地我学会了自己问别人，走到哪里问到哪里，有时候下雨骑车不方便还坚持步行下乡。也许是我的闯劲感动了那些“钉子户”，当年就独立收回小额陈年老账20多笔。现在，我所管辖的几个村部贷款户情况基本上清清楚楚了。尤其是同安村这个大村，由于去的次数多，他们住在哪里，家庭情况怎样，我已了如指掌。
有一次，我去**村收贷款利息，由于下雨天路滑，路上我为了躲避一辆迎面而来的大货车，自行车往路边一偏，连人带车摔到路旁的烂泥沟里去了，货车上的人哈哈大笑起来。当时自己心里真是又气又急，看看身上被泥水弄脏的衣服，真想今天就算了吧！但转念一想，不行！难得碰上今天的阴雨天气，好多借款户都呆在家里呢，要是今天错过了时机，天晴了就找不到他们了。想到这里，顾不得一身脏泥又继续出发了„„
随着省联社的成立，我们农信社迎来了深化改革的春天。有机遇也有挑战，除了一手要抓改革，一手还要抓业务经营。有多少个夜朗星稀的晚上，同事们放弃休息，挑灯夜战加班加点；还有多少个骄阳似火的日子，在田间地头，有我和同事们挥汗如雨的镜头。
记得有个晚上，我们几名信贷员到偏远的洞山村去收利息和逾期贷款，在回来的路上，由于路况差车子旧，突然被一块大石头瞌掉了保险杠，为了找到那个至关重要的螺丝，我们打着手电筒折腾了将近1个钟头还是没有找到。此时，整个村庄都已进入梦乡，只有稻田里的蛙声和山里的蝉鸣声此起彼伏，星星向我们眨着调皮的眼睛，蚊子在身上嗡嗡乱叮。等到设法回到社里的时候，时钟已指向了11点。
最最刻骨铭心的是，2003年5月，五岁的儿子跟着我，丈夫在另一个乡镇上班。由于星期天幼儿园不上课，我只好带着儿子去东槽村下乡，谁知顽皮的他一头栽进深塘里喝了好多脏水，幸亏路上遇到了一位回家的大伯将他及时救上来。当我闻讯赶来时，看到浑身落汤鸡的儿子，只想到这下没有衣服换了，第一次狠狠地扇了他一巴掌！后来才得知，如果晚到2分钟，我就差一点永远失去最心爱的儿子！心惊肉跳的我，第二天就急忙将儿子送到县城实验幼儿园上全托。
一桩桩、一件件，所有的语言都是苍白的，千言万语只能浓缩成两个字：敬业。
第19篇：我爱企业 忠诚敬业
我爱企业 忠诚敬业
“忠诚”是一个极其普通的字眼，可在我的人生字典里，它却是我做人的诠释，是让我为了实现理想而不惜付出的精神，这就是我对今天事业的信念，对人生的追求，我愿用我全部的精力和心血浇灌自己所忠诚的事业。
是啊！我们每个人都渴望自己的事业成功，生活富足，生命有意义，那么通往人生成功之路在哪里呢？谁能给出正确的回答？就此我要给在座的各位员工解答这个问题，记得有位哲人曾经说过，生命是没有意义的，除非有工作。所有的工作都是辛苦的，除非有知识，所有的知识是空虚的，除非有热望；所有的热望是育目的，除非有爱。有爱的工作才是生命的具体化。那么让我们怀着爱去工作吧，在座的各位，我们是带着爱在工作的吗？对上级的命令绝对服从吗？当你接到领导交办的工作时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成没有任何借口？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天尤人还是自我反省加倍努力厚积而勃发？总之，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因？
人活在世上，总要有个目标，总要有个发展方向，再说实际点，就是要有个谋生的依托。既然我们把今天事业的发展作为终身的职业，就要把自己的理想、信念、才智毫不保留的奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，怎样才能体现这份爱，怎样才能表示这种情呢？我们义无反顾的选择忠诚敬业。就是要做好自己的本职工作，在实际工作中，我们要以企业为家，带着一份高度的责任心和自信与企业融为一体。我们要以同事为伴，用一份真诚的爱心去关怀身边的每一个人。我们要以团队为单元作战，增强集体的核心力量。把我们从事的工作做到最好。我们不需要有多高的情商和智商，只需有一种崇高主动的敬业精神和执行力。 我们是企业的员工，我们有责任和义务为企业的发展做贡献；面对危机和挑战，时时刻刻把公司的发展和为大家谋福利作为自己的天职，并付诸以实际行动，人人为公司节约一滴水，一度电，一张纸，积少成多，以小见大，开源节流、古人云：不积 跬 步，无以至千里；不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，我们要时时处处勇担责任，严格要求，努力学习，不断丰富和完善自己，执着敬业、把眼光看到市场，把功夫下到现场，创造客户，创造效益，只有这样才能使我们企业在同行业的竞争中立于不败之地。我们放开眼界看未来，信心百倍激情满怀！
尊敬的领导，员工同事们，我们的公司正需要你，我的奉献，因为要建设好我们的家园，只有靠我们大家齐心协力，无论我们在什么样的岗位，都要发挥各自最大的潜能，无论在什么样的情形下，相信有董事长的全力支持，有总经理的正确领导，我们团结产生力量，凝聚诞生希望，我们以无畏的勇气，必胜的信念，同舟共济，在市场浩瀚的大海里航行，乘风破浪，勇往直前！
第20篇：忠诚敬业成长进步感想
忠诚敬业成长进步
通过这次学习董事长的讲话“忠诚企业、爱岗敬业、成长进步”主题教育后，为了提升忠诚度大家分分找出自己不不足并做出了总结，就在前两天董事长老人家来到我的办公室问我是否冷还让我都穿点，问我吃早餐吗？我找到了“家”的感觉；在这里，我感受到了“家”的幸福；在这里，我体会到了“家”的和谐。那么作为家里的一份子，我该怎么做呢？要感恩，感恩不仅是“饮水思源、知恩图报”的行为，感恩也是一种美德、是一种态度、是一种信念、是一种情怀。 能够成为春雨这个幸福家园的一员,我有太多感恩之言需要表达。感恩父母，因为有了他们大地般无私的爱，我才能长大成人；感恩公司，因为它为我提供了发展的空间和实现价值的平台；感恩领导，因为有了他们的点拨和包容，才缩短了我成长的时间，减少了成长的代价；感恩同事，因为有了他们的关心和帮助，也能感受到家的温暖。我要感谢爱我的人令我幸福，感谢教我的人为我指航，感谢助我的人促我成长。忠诚是一个人立足社会的基础，也是一个人必须应有的基本道德品质。每一名职工忠诚度提高了，自觉遵守企业整体道德规范和行为准则，才能逐渐促进企业整体忠诚度的提高。进而通过企业整体忠诚度的体现，把个人的追求与企业的追求紧紧联系在一起，聚合成团队的整体力量，让企业全体人员形成共识，增强企业凝聚力、战斗力，按照企业的整体发展目标不断进步。我们每一个人都对自己的工作负责，尽职尽责，这就是我们忠诚于企业的直接体现。对自己的生命不负责，违章蛮干，造成事故，不是忠诚企业；对自己的工作任务推诿扯皮，不按时完成，不是忠诚企业；对自己岗位不负责任，甚至失职，造成不必要的经济损失，更不是忠诚企业！只有我们每个人认真贯彻集团公司改革发展思路，积极响应集团公司领导的号召，对自己的工作、岗位负责，以企业的中心任务为重点，服务于大局，服从于集体，严要求去干好本职工作，才是真正的“忠诚企业”，才能促进企业更好更快发展，才能实现“企业与职工共同发展、共建和谐企业”的良好局面。敬业爱岗，就是扎实工作，尽职尽责，平凡奉献我们每个人从事的岗位可能不同，但是真正履行好岗位职责并不容易。因此，要想干好本职工作，做到敬业爱岗，首先，要不断学习，自觉提高岗位技能和业务素质。一要树立“终身学习”的理念。未来的竞争，不是看你过去拥有多少知识，而是看谁学习得更快，知识更新的速度快。不仅要掌 握工作必需的基本知识和技能，更重要的是要掌握学会这些知识和技能的方法和技巧，增强自我发展和自主创新的能力。二要树立“团队学习、共同进步”的理念。团队学习可以促使组织具有创造性，同时又产生协调一致的行动。要相互学习、相互教育、交流经验、传播信息，通过整合个体的积极性、主动性、创造性和追求卓越的本性，形成团队精神，从而形成企业的强大生命力。三是树立“工作学习化，学习工作化”的理念。要把学习看作是工作的重要组成部分，像完成工作任务一样完成学习任务，做到学习工作化，工作学习化，实现学习与工作的有机融合。四是树立“思路在学习中、创新在学习中”的理念。工作要不断创新、有新的思路，就必须在学习中去寻求答案，学习可以让你的思路海阔天空，学习是你工作创新的动力源泉。其次，要尽职尽责、在平凡中不断奉献。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。只有从思想上有了正确认识，才能激发出自动自发的爱岗敬业。其次，爱岗敬业要从小事做起，从点滴做起，从现在做起，工作能够丰富我们的思想，增进我们的智慧；岗位能锻炼我们的意志，发展我们的才能；与同事的合作能培养我们的人格，不断地去充实自己，完善自己，踏踏实实去完成自己的工作任务，用自己的行动去感染每一个人，真正做到干一行，爱一行，专一行。我要提升自己的心境。一个人，无论有钱还是没钱，都需要工作；但每个人对工作的定义不一样，心境也不一样，为公司做出的贡献肯定也不一样。第一种心境是“一分耕耘一分收获”，一个合格的员工，会带着责任心做自己该做的事，并通过付出计算自己想要的结果；心境是“只问耕耘，不问收获”，一个优秀的员工，会带着
对公司的爱，去任劳任怨的付出；幸福就象一捧细纱，捧住了你便拥有了。寻找幸福，用不着跋山涉水，只要你勤于捕捉，幸福就会降临到你的身上。我希望大家都能够珍惜你身边的人和事，捧住自己的幸福，真正地拥有幸福。
