会议体会范文
推荐第1篇：党员会议体会
机关党小组核心价值观心得体会
来源站点：区工商分局 索引号： JJ051-C0302-2010-0093 发布日期：2010-06-23
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机关党小组核心价值观心得体会
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浅谈“依法行政 公正处事 服务社会 廉洁自律”的工商核心价值观
与动物不同，人类拥有“观念”。人类的“观念”无限多，而价值观不是一般的观念，它是关于是非曲直的观念，它对人类的生存和发展至关重要——正因为有了它，人类才能分辨生活的甜酸苦辣，才能懂得耻辱和光荣，才有了关于人生的梦想。
在2007年，党的十七大报告里面，首次将“建设社会主义核心价值体系”纳入报告中。报告写到，建设社会主义核心价值体系，增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力。可见，党中央对建设社会主义核心价值体系的高度关注和重视。
一、什么是社会主义核心价值体系
社会主义核心价值体系，听起来好像很深奥、很玄妙。其实，它的内容很明确、很具体，就体现在社会成员的具体行为中，体现在现实生活里，和我们每个人都息息相关。就好比一个人，他一生总要受一定的价值观影响和支配，一个国家、一个社会，同样需要有社会成员普遍认同的价值体系来维系和支配。在这个体系中居核心地位、起主导作用的就是核心价值体系，它是维系社会团结和睦的精神纽带、推动社会全面发展的精神动力、指引社会前进方向的精神旗帜。
在中国，在今天，中国共产党领导的事业是中国特色社会主义现代化事业，当代中国的核心价值体系只能是社会主义核心价值体系。包含了四个方面的基本内容，即马克思指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。
二、学习体会社会主义核心价值观的现实意义
价值观是人生的定向机制，也是决定一个组织、团队凝聚力、生命力和发展前景的根本。工商核心价值观是广大工商干部共有的价值体系，是工商机关进步与发展的标志，是推动工商行政管理事业发展的原动力。在当前民主评议行风活动关键时期，学习和体会社会主义核心价值观具有重要的理论意义和极强的现实针对性。
（一）树立核心价值观是党的十七大和十七届四中全会提出的重要任务。建设社会主义核心价值体系，是党的十七大报告强调的一个重要思想。开展树立核心价值观主题教育，是深入学习贯彻十七大和十七届四中全会精神的具体体现。
（二）树立核心价值观是推动工商行政管理工作再上台阶的重要举措。近几年，全系统上下团结一心，奋发努力，开拓创新，真抓实干，工作建设取得了丰硕成果，其重要因素就是坚持思想领先，用核心价值观来武装头脑，引领行为，为完成各项任务提供了强大的精神动力。
（三）树立核心价值观是提高队伍整体素质的重要基础工程。社会主义核心价值体系具有广泛的适用性和包容性，具有强大的整合力和引领力，是引导各级工商干部的精神纽带。要想有效解决当前干部队伍中存在的问题，加强思想政治建设，牢固树立核心价值观是重要的途径。
三、工商核心价值观的基本内容
工商核心价值观是由工商干部的世界观、人生观、价值观、荣辱观、理想、信念、情感等诸多因素组成的观念体系，既要能体现工商队伍的信仰追求和价值观念，又要能体现工商队伍的求真务实创新的时代品格，还要能体现工商队伍服务社会、服务经济、服务发展的监
管职责。新时期的工商核心价值观可以概括为“十六个字”。
（一）依法行政是灵魂。《宪法》第五条第二款规定：“一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究。”工商行政管理机关是国家行政执法机关，其行政行为必须符合法律规定，这是依法治国方略在工商行政管理中的具体体现。可以讲，严格执法，依法行政，是工商行政管理机关市场监管和行政执法的基本要求。
（二）公正处事是准则。古语云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。”作为行政机关执法人员，其所依据的法律法规中涉及众多的自由裁量权，树立诚信精神，严格信守公正执法承诺，才能维护好市场秩序，赢得人民群众的信赖。
（三）服务社会是宗旨。服务于人民、服务于社会，是工商核心价值观的内在要求。行政机关的行政权来源于人民，必须服务于人民、社会。有了理论上的清醒和认同，才能保持政治上的成熟和坚定。
（四）廉洁自律是底线。“公生明，廉生威”，廉洁奉公应该是工商人始终高举的一面精神旗帜，要摆正自身位置，常思贪欲之害，常修为政之德。不敢为不能为固然重要，营造不愿为不想为的氛围更重要。
四、工商核心价值观的提炼与培育
价值实践，即为实现特定的价值目标而进行的实践活动，是价值观实现的唯一途径。在确立核心价值观之后，只有通过价值实践，才能使核心价值观起到引导人、示范人、规范人、促进人的作用。当前，要以科学发展观为总指导，紧紧围绕以下几个方面，努力构建工商核心价值体系。
一、加强宣传教育，加快形成核心价值观的共识。根植于社会主义核心价值体系的工商核心价值观，是社会主义先进文化的体现，是工商人思想升华和精神提炼。因此，要把核心价值观放在实践中检验和发展，大力促进核心价值从意识形态向实践形态的转化，使其真正发挥核心价值观的教化作用和规范功能。宣传教育，是促进普遍认同的基本方式。首先，通过教育培训，让广大干部职工认识什么是工商部门的核心价值观，核心价值观的作用，核心价值观对我们有什么新的要求，采取多种多样喜闻乐见的形式，不断加强教育的吸引力、说服力和亲和力，起到“春风化雨润物无声”的作用。其次，要加强理论学习。积极参加局机关组织开展的各种学习活动，要通过深入细致的学习，用先进的思想武装头脑、指导工作。进一步解放思想，转变观念，提高思想认识，树立良好的世界观、人生观和价值观。增强职业道德意识、责任意识和社会公德意识，增加干好工作的动力，激发干好工作的活力。
二、加强思想提炼，积极促成核心价值观的转化。思想是行动的先导。每个人都有自己的价值观，作为工商部门中的一员，自身的价值观都要通过全局的整体价值才能体现出来。因此，首先要树立大局意识。以维护经济社会秩序，促进经济社会发展为出发点，以树立工商良好形象和口碑为落脚点，无论在做工作、想问题，还是制定计划、落实措施、实施方案时，要站在全局甚至全区、全市的高度，围绕中心工作和指导思想进行开展，只有这样才能够更好地促进全局工作，同时实现自身的价值。其次，要树立团结意识。团结是干好工作的保障，一方面要尊重领导、团结同事，加强协作、互帮互利，以认真负责的态度干好分管的工作，不推诿、不推卸。另一方面要加强与其他部门的联系、沟通和协调，形成工作合力。第三，要树立责任意识。工商干部在执法过程中拥有一定的裁量权，这就意味者也要承担相应的责任，所以要特别强调、强化自己的责任意识。
三、加强行政服务，全面体现核心价值观的本质。核心价值观不仅要牢记在心里，更要体现在行动上。一是要依法行政。认真执法，一丝不苟，不徇私不舞弊，是依法行政的前提。每一项执法都关系到人民群众的切身利益，甚至还关系到社会的稳定。因此作为执法人员，要有责任重于泰山的意识，以对工作高度负责的态度，履行职责，加大执法力度。对于工商行政管理部门来说，《行政许设可法》和《行政处罚法》是一切活动的基础，一切行政执法行
为必须严格遵循现有法律或者依照法律授权活动。二要是提升服务。热情服务与严格执法是对立又统一的关系，为地方经济服务、为经营者服务、为百姓服务也是工商行政管理工作的重要组成部分。在执法过程中，要把执法与服务有机结合起来，在执法中服务，在服务中执法。要提高服务质量，改进服务态度，实现服务对象“零距离”，服务质量“零差错”，服务流程“零障碍”，服务效能“零投诉”。二依法行政是目标。三是要勇于创新。创新精神既是推动工商锐意进取的一大法宝，也是改革开放以来工商创造的重要精神财富。在创新已成为时代最强音的今天，我们必须把改革创新作为主品牌来提升，当作核心动力来传承，要站在更高的起点上，以更宽的视野看待改革，以更高的标准思考创新，培养创新。
四、加强自律自控，积极坚守核心价值观的正统。第
一、要自重。即注意自己的言行。在日常工作和生活中，要不断清除自身思想上的政治杂念，依法行政，合理性中，正确对待和行使人民给予的权力，在任何时候、任何情况下，都要做公众的表率。第
二、要自省。即加强党性和职业道德修养。经常反思自己的思想和行为，是否在忠实地依法行政、合理行政，是否在践行“监管与服务”工作主题。第
三、要自警。即严格约束自己。就是要建立廉洁自律的防线，善于从那些违法违纪的反面典型中吸取教训，增强抵抗腐朽思想和生活方式的免疫力。树立正确的人生观和价值观，常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想；远奢侈，慎交友，重自省，严纪律，做到清清白白，干干净净，遵纪守法，尽职尽责。
五、加强执法监督，全面保障核心价值观的方向。要把握核心价值观的方向和观念，必要的监督是不可或缺的。首先，有必要进一步完善内部惩防体系建设。扩大电子监察系统的应用，对行政执法工作流程进行动态实时的自动健康，解决管得着看不见、看得见管不着的问题。注重对各项监督制度的制订与落实，不断完善执法办案全过程监督和执法过错追究等工作机制。其次，要扩大外部监督的效能。通过多种形式，让社会公众更好更全面的监督和评议工商工作。例如，推行“工商开放日”活动，实施向社会公众开展述职述廉，开展工商系统民主行风评议活动等。
在新时期，我们要把自己的荣辱置于全局荣辱之中．树立起积极健康的价值观，一如既往地发扬工商人的敢于创新、敢于打拼、敢于争先的传统精神，为全局各项工作献出自己力所能及的力量，做一名合格的新时期工商行政管理人。
推荐第2篇：半年工作总结会议体会
半年工作总结会议体会
2009年7月10日、11日，局党组召开了上半年工作总结会议。会上各部门领导就本部门工作做了精炼的总结，局领导班子成员做了精彩的点评和小节。各位领导的发言条理清晰、内容丰富、观点独特，让我感触很深，从中学到了很多东西。受此启发，我结合自己的实际工作，谈几点思考和体会。
一、创新精神是推进各项工作进步的源动力
创新就是创造和发明新理论、新观点、新技术、新方法等。创新的一个鲜明特征，是要想没想过的，做没做过的，使我们的思想和认识更加符合变化了的实际。创新有大有小，却无处不在。重大的发现，重大的创造，重大的改革是创新；拓展工作思路，改进工作方法，提出合理化建议，也是创新。我们每个人都应有创新意识，也都有创新的机会和舞台。创新应该是在全社会大力倡导的精神。绝不能认为创新与己无关，只等着上边创新，等着领导创新，等着别人创新。
二、结合实际工作不断创新进取
一是要创新思路。想问题要有新思路、新理念，要超前一点、前瞻一点，打破什么事情都要跟在别人后面的被动局面；制定工作计划要新颖些、独特些，要有自己本部门的特
点、特色，要结合自己的工作实际，不能总是照抄照搬上面的。
二是要创新方法。要学习新知识，掌握新手段，摒弃落后的、形式主义的东西，通过多种途径改进工作方法。可以学会“拿来主义”，学会运用；也可以做足调查研究的功夫，将问题研究透彻；同时也需要不依不饶、知难而进的精神，需要一种不落实不放过，没有一个满意的交代不放过的劲头。
三是要团结协作。团结是创新的必要条件：“同心山成玉，协力土变金”，这句古话形象道出了团结协作的强大威力和丰厚回报。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结可以创造一个适合创新的良好环境要树立团结意识、配合意识和协作意识。同志间要开诚布公、平等相处、谦和冷静、注意礼貌、互尊互谅；工作上相互支持、相互配合、密切协作、取长补短、拾遗补缺；生活上相互关心、相互帮助、相互爱护；努力营造团结融洽、亲和友谊、心情舒畅、干事创业的良好工作环境。
规划发展处宗美娟2009.7.11
推荐第3篇：总监会议监理工作体会
谈谈监理工作体会
各位领导、总监、同仁上午好！
到今天监理工作走过20多年历程（从88年、电力从92年开始监理工作、我公司也成立17年）到目前已经走向成熟，一是监理本身成熟，更主要是建设单位（业主）对监理工作成熟了解。建筑市场已基本形成了监理、业主、承包商三大平等、独立的工程建设主体。工程满足了“五制”要求（工程建设项目法人制、工程建设招投标制、工程建设监理制、工程建设投资成本金制、工程建设合同制）作为监理单位本身主要工作是“四控制、两管、一协调”既要重视“质量、进度、安全、投资四大控制，又要作为工程建设中最主要的协调者和管理者，协调好与业主、施工单位之间的关系，以确保工程建设预定四控制目标（质量、进度、安全、投资）的实现。工程建设监理是一个逐渐走向成熟的发展阶段的一个产业，工程建设监理工作中存在着不少的问题，它需要各方（政府、制度、措施、业主）的理解与支持，才能发挥监理在工程建设中的作用，这实现我国家在基本建设中大力推行工程建设监理制度的初衷。今天吕总让我在会议上讲一下，讲什么？我考虑还是谈一下我对监理工作体会：
二、通过监理招投标想到的问题
1、要想中标，投标文件中必须响应招标文件，按招标文件必须承诺业主要求，这是必须的。从监理人力投入、人数的投入、设备的投入、都必须满足投标要求，才能符合招标文件。 中标后实际工作与招标文件存在差距。总监怎么办？
2、招标文件业主对监理要求苛刻（监理工作内容，超出监理规范的内容、）列举招标文件
3、监理单位存在与招标文件差距，人力、人数、设备配置要求详细。
4、业主对监理地位和角色认识问题（工程项目管理者、是各项工程的控制者，是现场的监工、工程全部监控工作由监理完成，由原来初期单管质量工作发展到真正把工程全面管理起来，对总要求比较高）。
5、对监理人员本身责任要求多（专业知识、技术水平、素质要求详细列出）
1）对监理工作要求越来越苛刻（相应严惩制度内容详细已在招标文件中列出，明确做出规定：中电投、华电项目等） 2）监理工作内容越来越详细；
4）对总监要求越来越要求高年龄、专业证件；经验； 4）监理的费用越来越包括细，对额外服务越来越扩大。
二、目前我公司存在问题
1、监理月报存在的问题
1）监理月报是监理部每个月必须上报给业主、公司一份重要文件，也是做为工程移交档案的一份的重要资料，它了体现项目监理部一个月来在工程“四控制、两管理、一协调”监理工作的综合反映。反映问题要真实，并且与相关过程控制相符，同时必须有工程的第一手资料相支持。对工程质量、安全、进度、投资如何控制的，工程中有哪些亮点，按业主要求存在哪些差距，实现进度与计划是否存在滞后，有分析、如何纠偏采取哪些措施，都要有明确的监理建议。安全存在
哪些隐患；投资支付多少，完成产值与工程量是否一致；组织协调施工单位、监理方、业主各方关系存在哪些问题，内部环境需要业主、监理、施工单位解决事宜，以及上个月完成协调内容；合同方面存在工程预测发生索赔，提醒业主及相关各方注意事项或已经发生索赔的事情，做出定量分析等；信息管理执行业主MIS（管理信息系统0来自质量、安全、进度、投资等方面信息。监理定期向业主提交报告，每周报、月报、及专项报告，监理部发生各种文件，通知、记录检测资料，施工图纸等，月报及时形成电子版，提出下个月监理工作重点，重点控制内容（根据分析控制内容所采取措施）进行提前策划，给业主做提示，这样才是一个完整监理月报。严格说监理月报按照监理规范写就满足要求。
通过月报看监理工作（存在的问题暴露少，跟踪闭环不够，工作数据） 2）月报提出问题如何解决的，（通知、整改、检查、验收提出问题）要求在月报中形成闭环，提出问题要求实事求是，说明事实不搞穿衣戴帽，文字不带刺激性口气。
3）工程照片存在问题：反映监理过程控制，监理旁站、平行检验、安全监理、质量验收、协调会议、专题会议、监理例会、里程碑、工程大事迹等。每月4到6张即可。目前较好项目部桐梓、任丘、大丰、南宁等项目监理部
2、通过工程创优（达标投产、工程质量评价）看监理工作到位 总监如何提示提醒工程中施工要点，要求施工单位完成项目不会出错，按阶段、按时间、按验收按质量要求去做好监理各项工作，目前
存在的问题各集团公司检查，工程质量评价专家提出问题应提前控制，这些问题也是咱们各监理部共性，具体有：列举 1）现场实体问题： 建筑问题
（1）沉降观测点问题：
1）主厂房柱、汽机基座、锅炉每个柱子、烟囱沉降设置沉降观测点；（沉降观测点采用直埋固定方式）。
2）《电力建设施工及验收技术规范》（建筑工程篇）SDJ69-1987规定：基础完毕后开始观测；建筑（构）每完成层观测一次；烟囱、水塔等每升高15-20M观测一次；施工停之日，复工之时进行观测，施工期间总观测不少于6次。建成到移交生产每月观测一次。 （2）沉降缝问题：
建筑物与散水之间的沉降缝，零米地面与设备基础、沟道、坑井、柱根之间的沉降缝普遍未用沥青砂浆填缝和用防水油膏嵌缝； （3）伸缩缝问题：
输煤系统伸缩缝处理要求，栈桥本身伸缩缝渗漏、栈桥与转运站伸缩缝渗漏。 （4）道路问题
道路胀缝、缩缝的设置符合规范要求，道路与路缘石之间的缝隙未用沥青砂浆灌缝； 安装问题
（1）电气接地线每次检查都问题，接不规范、不标准。
（2）支架安装不符合强条要求。 （3）起重机构安装止档等。 2）档案资料问题
1、沉降观测记录问题
（1）沉降观测记录采用电力行业的规范表格，工程状态栏目（观测时施工到标高，此时的荷载）；引测的基准点的高程(相对沉降量)；观测人，校核人；
（2）观测的周期、频率（次数）符合有关规范要求；
2、不少于30%的第三方见证取样检测；
3、水塔抗冻砼配合比含气量指标，新拌砼进行含气量测定；
4、建筑外门窗的现场三性检测，即气密性、水密性、耐风压性检测。
5、建设、施工、监理三方事前商定的两个技术文件，即：砼结构实体同条件试块强度检验计划和砼梁板结构钢筋保护层检验计划。钢筋保护层检验数量与比例；
6、饮用水水质检验问题：检验报告。
7、本专业强条实施细则；对强条进行明确而具体的交底；绿色施工专项措施；
8、否决项：掌握本工程“国家技术公告中明令禁止的技术（材料、产品）的证明”（GB50375明确的创优否决项）
四、加强总监理工程师的自身学习、提高公司的管理水平
总监是公司派驻现场负责人，总监是项目监理部核心人物，是公司主要骨干力量。总监代表着公司形象，是公司潜在工程在市场增加
份额一个渠道。
1、监理工作程序、监理提前策划、监理过程控制、巡视检查旁站平行检验到位，竣工验收报送把关系产资料移交同步完成。
2、监理团队，加强自身学习（各专业、规程、标准、强制性条文）提高领导对管理工作水平。
3、学习规范规程、标准随时掌握技术要求，指导工程管理；
4、学习你承担监理工程项目业主所制定的管理制度，（包括监理考核制度）（包括公司各项管理制度）了解业主的企业文化。与业主相融合一体。
5、学习监理规范执行监理工作程序；
6、学习了解本工程特点、关注业主的需求，做好监理工作。
7、把握工程特点关注各方关系，对监理工作有很大作用，也会得到各方理解支持。
8、用考核惩罚制度提示监理人员，如何杜绝类似情况发生。调解好心情才能处理好事情。
五、加强对监理人员日常培训
总监担负对本项目监理部人员日常培训的重任。
目前我公司在项目（公司直管项目共计23个）监理人员构成： 总人数为171人， 其中： 按技术职称：
技术干部（工程师、监理师）
46人 27 %；
工人技师的人员
4人 3 %； 有经验工人出身专业对口
108人63%； 大学生刚参加工作
13人 7%。 按监理证件构成：
国家证
17人10% 行业证
34人20% 无证（未参加正式培训监理培训）
120人70% 按年龄段构成：
年龄在60岁以上
47人 28 %； 40~55岁
58人 34 %。 80后
23人13% 其他年龄段
43人25% 通过数字分析体现公司构成监理人员参差不齐。
说明这些是对公司人员结构一个了解，人员结构、专业结构配置情况，是否满足业主要求，大部份是由社会招聘，对总监提出一个要求，对新参加监理队伍的人员实行监理程序交底，对每一个人员进行岗前培训，了解监理工作的全部内容，怎样做好监理工作，从基础开始，落实监理责任，是否责任到位，工作才能到位，具体培训内容；监理守则，职业道德、监理工作程序（事前控制、事中、事后三个阶段重点控制内容）杜绝吃拿卡要，“我到习水项目中电投项目管理公司他对监理对表现，向施工单位索要好处，报销费用，不给验收签字等”由于这些不良现象存在，对监理人员产生质疑、不信任，给监理单位造
成很坏影响。监理人员来自五湖四海人员素质较差，咱是否也有这样现象存在，“飞机票找施工单位报销，向施工单位借款不还，由于施工单位上报监理，严重损坏我们信誉”就是经常开展监理培训工作对监理人员从工作上、纪律上一个有力提醒。才能按监理规范执行监理工作。
如何体现监理工作第三方，
利用监理职能手段、落实监理职责，建立监理责任制度。 ①带着问题经常去现场监理巡视，杜绝走马观花；
②在施工单位自检合格基础上，开展平行检验工作（事前制订好平行检验计划、留下检验记录）杜绝不检不问盲目签字，承担监理责任 ③关键部位、关键工序，重点部位执行监理旁站杜绝形式主义（对基础纵横中心线、基础标高，基础支墩标高相差200mm,旁站要求总监、监理工程师对监理旁站进行前交底，监理人员必须工作内容，不能一问三不知（有项目业主拿这问题说事，到处宣传给公司带来影响）要求总监从源头抓起，从方案抓起，做出详细监理旁站方案计划，做好落实，同时定期进行抽查监理旁站是否真下到位，同时完成旁站进行抽查填写表格是否合格。 加强监理素质源头把关
公司对招聘来监理师要进行把关、招收符合专业要求监理人员、目前真正符合监理从业人员较少，涉及工资待遇公司暂定，再由总监（总监工资由确定）进行考核增加工资，（咱们工资目前高于其他监理公司、通过招标了解其他监理公司比较高）持证人员不足，鼓励中
青年参加监理考试取证。
四个依靠“依靠人脉关系提高公司产值、依靠总监服务提高公司企业信誉，增加市场份额，依靠监理人员素质提高现场服务质量，增加公司信誉，依靠公司管理提高整体监理水平”
四个着力点“着力激发总监工作积极性、着力构建监理部团队体系、着力培育监理人员素质、着力增强创新发展监理服务理念”
对公司颁发的《火电工程监理实施工作标准》执行情况、反馈。
以上是我一点工作体会，供大家参考、交流。
张兆泉 二〇一三年一月五日
一、监理人员素质问题
1 考上的不工作，工作的考不上。在我国通过考试并注册上岗的监理人员只占一半左右，有一部分在设计院工作，有一部分从事教学工作，他们中大部分人在监理企业注册挂名，而未从事实际监理工作。也就是说，通过考试的人员实际并未从事监理工作，而实际从事监理工作的人并未通过考试，有些甚至未通过培训就上岗，企业注册监理的工程师与实际工作人员脱钩。人证合一的在我公司共有
人。
2 监理人员大多为转业而来，无“专业”监理人员。目前我国监理从业人员主要来源为设计单位的设计人员、施工单位的施工人员和基建单位的管理人员。搞设计出身的对图纸吃得透，但缺乏现场施工组织管理经验，不熟悉施工质量控制点；搞施工出身的施工经验丰富，但往往对图纸吃不透；基建单位的管理人员熟悉工程建设程序，组织协调能力较强，但解决实际技术问题的能力欠缺。
3 监理工程师专业结构不合理，工民建专业多，其它专业少，交通、水利、电力、通讯等基础性行业的监理力量薄弱。
4 现有监理人员流动性大，大多数监理人员为临时聘用。
监理队伍中存在以上问题的主要原因一是由于真正符合监理从业要求的监理人员比较少，监理人才的培养远不能满足实际需求；二是监理企业对所聘用的人员把关不严，未进行严格筛选；三是目前我国监理人员的待遇偏低，不能吸引高素质的人才加入到这个行业中来；四是考试制度的影响，使会干的不一定能考上，能考上的不一定会干。
因此，要想提高监理队伍的整体素质，
一是从长远入手，今后在大专院校开设监理专业，培养一批精专业、‘懂法律、会管理、能协调的高素质监理人才；
二是加大监管力度，严把监理人员上岗关，未经培训或培训不合格的坚决不允许上岗；三是高并监督企业落实监理人员的待遇；
四是要注重现有监理人员的再培训工作，抓好监理全员培训，加强总监、专业监理工程师和监理员经常性的专门培训。
二、监理企业内部管理问题
1 管理机构不健全。部分监理企业虽然管理组织机构框图中各职能部门齐全，但实际工作中为了减少人员开支，除现场驻地工程师外，只有公司经理1人统管公司大小事务，往往就会影响企业的管理效能和水平。
.2 监理工作程序不清。严格按照国家规定及监理程序工作，是搞好项目监理工作的重
要原则之一。而目前有些监理公司无严格的内部管理程序和制度，有些监理公司虽已通过工ISO-9002质量体系认证，也只是作为对外经营的一块招牌，程序文件如同虚设，实际监理工作中不按监理程序办事，监理工作的制度化、程序化、标准化、规范化程度不高。
3 旁站监理工作不到位，现场记录不齐全、不真实。要建立科学、严格的监理旁站制度，尤其对施工中涉及结构安全的关键部位、重要工序必须实行现场跟班监督，做好现场记录。建设单位应依据工程重要级别，要求监理单位提交监理旁站的工作范围和旁站部位，并上报旁站方案，监督旁站监理工作的实施，并应为监理单位正常开展旁站监理工作提供必要条件；施工单位应主动接受监理单位的旁站监理，并在旁站监理记录上签字认可；监理单位应建立和完善旁站监理制度，明确总监理工程师和专业监理人员及监理员的职责，定期检查旁站监理人员的到位情况、旁站监理记录和旁站监理工作质量。旁站监理人员对旁站监理工作应承担相应的监理责任。
4 监理技术文件(监理规划、监理细则等)照抄照搬。部分监理工程师在编写项目监理技术文件时，不能充分发挥自身主观能动性，不结合项目特点和工程具体情况，照抄照搬监理技术文件范木，起不到编写技术文件的作用和意义。
5 监理工作责任制未落实，总监一身多职，难以真正起到总监的作用。总监理工程师(项目总监)是监理单位在工程项目监理活动中的全权代表，是监理项目的责任主体，是实现监理项目的最高责任人，项目总监的作用不是一般专业监理工程师所能替代的。而由于目前我国监理行业中缺乏总监人才，部分监理企业让一个总监担任四五个甚至更多项目的总监，使总监难以发挥总监的作用，不能真正履行总监的职责，进而也影响到项目的监理效果。
推荐第4篇：农行实训会议体会
《商业银行信贷业务实务》是我们金融学专业的必修课之一,为了培养我们理论知识在操作中熟练运用的能力.我们 金融专业全体学生于 年 月 日(星期六)上午(8:00—11:30),前往位于市四川路的中国农业银行市分行进行实训活动.我对荣满副行长所作的报告印象最为深刻.副行长用他自己独特的,方便我们听得懂并理解的方式跟我们阐述了他个人作为一个副行长在他的职位上工作的一些经验.我的心得主要有如下几点:
二、面对经济发展的衰落,农行积极营造外部环境.采取一系列措施,解决历史遗留问题,努力适应新时代的发展.为银行重新走向正轨铺平道路.结合市自身情况,准确定位市场的需求,推出一些如渔船抵押贷款等特色贷款项目;支持泛北部湾经济合作区的发展;对进驻工业园区的高新企业提供建设贷款等等.目前,农行存款成为市第一个存款突破100亿的金融机构.在全广西的农行排名也可圈可点.农行针对经济变动做出的转型非常成功.弄清楚客户的需要,灵活变动提供的服务,最大程度满足客户的需要,提升与客户的关联度,让他们信赖农行.
三、一个银行的企业内部环境经营也是不可或缺的.就农行而言,提出了以人为本的理念.对客户提供优质环境,给客户带来更好的体验.不定期对农行的各营业网点进行翻新装修,使分区更为合理,基础设施更完美.严格要求员工,提高柜台的服务质量,确保每天工作有条不紊,资金组织工作事半功倍,贷款发放有的放矢.对内部来说,以成就员工作为基本准则.关怀员工,保证员工的合法权益.使员工更积极地投入到工作当中.创造风正气顺、人和业兴内部工作环境.通过对这几个方面的工作,极大地提高银行的发展速度. www.daodoc.com【xiexiebang.com范文网】
银行系统是社会举足轻重的一部分.学习商业银行经营管理对我们金融学的同学来说是必不可少的课程.聆听银行工作人员的报告,便于我们今后能较快的融入工作团队.总的来说,这不仅仅是半天的实践课,更是对我们今后进入银行工作有着重要意义.
推荐第5篇：学习宪法体会会议发言
学习宪法体会会议发言
按人大党组通知的要求，我在会前认真的学习了刚刚颁布的宪法修正案和相关的宪法方面的知识，刚才又听了几位副主任作的专题发言，使我又得到了一次学习的机会。下面就我个人的体会谈一下我的学习心得。
一、充分认识到了这次修改宪法的意义 刚刚结束的第十届全国人民代表大会第二次会议通过了现行宪法的第四个修正案。这份修正案立意高远，内涵丰富，时代气息浓郁，对我国改革开放和社会主义现代化建设事业的发展具有重要的指引和保障作用。它反映了全国人民的意志，特别是把“三个代表”重要思想与马列主义、毛泽东思想和邓小平理论一起作为我们党和国家的指导思想，具有重大和深远的意义。这是中国人民政治生活中的一件大事，也是我国进入新世纪之后在贯彻落实“依法治国、建设社会主义法治国家”治国方略过程中所取得的一项重要成就。宪法是国家的根本大法，规定了国家的根本制度和根本任务，是治国安邦的总章程。我国宪法是社会主义性质的宪法，必须准确、及时、全面地反映作为执政党的中国共产党的各项政治主张，通过修改宪法的程序，将党的各项路线、方针和政策变成国家意志。现行宪法颁布以来进行的4次修改，都是在党的全国代表大会召开之后，在执政党确立了新的指导思想和制定了新的行动纲领的前提下，通
过修宪，及时地反映执政党的最新执政理念。此次修宪是新一代党的领导集体执政治国理念的集中体现，具有历史的进步性。
二、充分了解到了这次修改宪法的特点 从修正案的内容看，主要有以下几个特点：
一、现实性 这次宪法修改通过对以下几方面的补充和调整，进一步保证了宪法与现实的统一。 一是确立“三个代表”重要思想为宪法的指导思想。宪法的指导思想是宪法的灵魂，是引导国家各项工作和实施宪法的指南。把“三个代表”重要思想写入宪法，反映了全党全国各族人民的共同意愿，为全党全国各族人民在新世纪新阶段继续团结奋斗提供了共同的思想基础。 二是进一步明确国家发展非公有制经济的方针。在宪法中规定经济制度是我国社会主义宪法的基本特征之一。现行宪法制定时我国还处于计划经济时期，个体、私营等非公有制经济在国民经济中所占比重很小，宪法没有明确非公有制经济的地位。随着改革开放的发展，非公有制经济在国民经济中扮演的角色越来越重要。宪法修正案把社会主义事业的建设者纳入统一战线的范畴，表明我国政权的基础扩大了，合法性增强了，对于维护国家稳定，保护劳动者的积极性，促进经济发展具有十分重要的现实意义。 三是完善全国人民代表大会组成的规定。自香港、澳门回归祖国后，特别行政区就成为中华人民共和国的组成部分，向全国人民代表大会选派自己的代表。宪法修正案在宪法第59条第1款关于全国人民
代表大会组成的规定中增加“特别行政区”，符合全国人民代表大会组成的实际情况。 四是关于国家主席职权的规定。改革开放以来，国家间的交流和合作越来越频繁，客观上要求国家主席参与更多的国事活动。宪法修正案根据现实需要赋予国家主席“进行国事活动”的职权，是非常必要的。
二、以民为本 宪法修正案充分体现了对公民权利的关注和保护。 第一，宪法修正案确立“国家尊重和保障****”的原则，把****由一个政治概念上升为法律概念，把尊重和保障****的主体由党和政府上升为国家，突出了人本精神，对于保障****，推动我国的宪政事业，具有十分重要的意义。 第二，完善对私有财产的保护。改革开放以来，随着经济发展和人民生活水平的提高，公民拥有的私人财产有了不同程度的增加，越来越多的公民有了私人的生产资料，人们对用法律保护自己的财产有了更加迫切的要求。这次修改，一是规定了国家保护公民私有财产权的职责；二是用“财产权”取代了原条文中的“所有权”，明确了“私有财产权”的概念，私有财产权成为公民的基本权利；三是规定一切合法的私有财产都受保护，公民的生活资料受保护，公民的生产资料也受保护；四是规定对私有财产的征收、征用制度。 第三，建立健全社会保障制度的规定。社会保障制度直接关系到广大人民群众的切身利益，是发展社会主义市场经济的客观要求，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。宪法修正案在
宪法第14条中增加一款：“国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度。”这样修改必将有力地推进社会保障的立法进程，更好地保障公民特别是困难群体的基本生存权利。
学习宪法体会
推荐第6篇：届毕业班经验交流会议体会
2014届毕业班经验交流会议体会
章丘七中高三级部
参加了上届高三工作经验总结交流会，感受颇深、受益匪浅，体会最深的有以下几点：
1、抓问题抓牛鼻子。每个学校都把一本提升名优培养作为自己的重点工作，尤其章丘四中把此项工作提炼为四十字方针，指导性较强，“确立目标、问题诊断、方案设计、问题解决、目标管理、定期盘点、及时调控、专人负责、师生同心、人人尽责”。
2、坚定不移的向高效课堂要教学质量。到达高三，可能教师会对课堂改革要求有所放松的想法，教师霸占课堂的时间多了，学生的主体地位减少了。这是万万不行的。许多学校的举措值得我们学习借鉴：
如：章丘中学积极进行复习课、讲评课模式的探讨，认真落实好三个5分钟；认真落实反馈、矫正、展示环节等；章丘五中坚定不移的向课堂教学改革要质量，积极深入推进落实“导学一体、主体探究”式课堂教学模式，在教学实践中不断完善和发展高三复习课、讲评课模式。章丘七中组建“专家指导团队”专门指导老师们的高效课堂建设。
3、召开小会议解决大问题。我们往往习惯召开备课组长会议、班主任会议这样的大会议，统一思想，虽然有必要，但是开小专题会议能够解决具体问题。如章丘一中开专题小会解决在工作中的一些细节问题：文科班教学问题、理综教学问题、英语教学问题、学科规范答题问题、高考阅卷教师介绍答题失误问题等会议，都能做到有的放矢，更有针对性。
4、严格常规检查。教师在长期繁重的工作中是会产生惰性的，需要我们级部领导多督促检查。创新中学实现集体备课领导包组、导学案一周一查一通报等都是我们学习的榜样。
5、努力解决三弱问题。通过领导的指导，我们进一步了解到解决三弱问题的有效途径：校际间的微课交流是解决弱科问题的有效途径、落实集体备课，备课组长骨干教师先上是解决弱师问题的有效方式，开好班教会，班主任交流会是解决弱班问题的重要方法。
总之，此次交流会给我们新一届高三备考工作提供了很好的经验，我们一定把他们一些好的思路做法落实到我们的平时工作中，共同争创明年高考的新突破。
推荐第7篇：讨论心得 会议心得 报告心得 会议体会 工作总结
参加XXX理论学习读书会精神和领导讲话
讨论活动心得
按照XX局系统统一安排，我们参加了贯彻落实XX局系统理论读书会精神和XXX局长在会议上的讲话讨论活动，通过认真学习、深入思考、积极讨论会议精神和领导讲话内容，充分认识到加强思想作风纪律建设、转变思维方式、工作方式和服务方式、加强党风廉政建设对当前工作的重要性与重要意义，主要心得体会如下：
一、解放思想，提升境界，不断加强思想作风建设。在加强学习、提升认识的基础上，我们要把解放思想、转变观念、提升境界作为先导，坚持解放思想、实事求是的工作作风，切实增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识、创新意识、廉政意识，拓展宏观视野、强化战略思维，站在更高的层次上谋划规划工作。只有把解放思想、提升境界作为先导性工程，引导我们正确看待取得的成绩，充分认识工作中的不足，才能在关键时期，保持清醒头脑，以淡定的心态和志存高远的精神，坚持与时俱进，找准发展定位，勇于打破常规，不断取得新的成绩。
二、联系实际，提高效能，切实转变思维方式、工作方式和服务方式。通过参与学习讨论活动，我们要继续牢固树立全心全意为人民服务的思想和真心实意对人民负责的精神，把改进工作作风、提高工作效率当作大事、实事来抓，更好地寻求改进工作
的办法，努力压缩审批环境、简化办事程序，优化服务流程，促进工作提速增效。在具体工作中，我们要紧紧围绕全局重点工作，把开展学习讨论活动与完成好党委研究确定的2XXX年各项重点任务紧密结合起来，完成好本职工作。
三、廉洁高效，提高素质，继续加强党风廉政建设。“廉洁高效”就是要坚持严于律己、廉洁奉公，时刻把党和人民的利益放在首位，严格遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，切实做到拒腐蚀、永不沾。坚持人民的利益高于一切，坚持立党为公、执政为民，正确对待和处理个人利益，淡泊名利、无私奉献，这是我们党的性质和宗旨对领导干部的根本要求，也是共产党人应有的政治品格。在当代中国，党员领导干部只有在建设中国特色社会主义的实践中做出成绩和贡献，只有为党的事业不懈努力，只有为人民的幸福奋斗不息，个人价值才是崇高的，也才能得到最大程度的实现。
推荐第8篇：参加学校党支部换届选举会议的体会
今天下午三点，在学校报告厅举行学校党支部换届选举工作会议。到了会场，发现已经来了好多党员同志，发现有十来个退休的老党员，其中有白发苍苍的，但精神都很隽烁。在这当中，我还发现了我初中的班主任——我的恩师——余老师。上前小聊了几句，感慨余老师还是那么神采奕奕。我知道老师的晚年是过得很充实的，种了块小田，看看书，喝喝茶，满是惬意。
领了会议材料，我们就坐下来。会议由马校长主持，按照正式流程进行。开会前，全体起立，奏国歌。之后，由邹书代表党委做了上一阶段工作的总结。全体无意见通过。接着，由钱校宣读了选举办法和候选人情况等。当把选票发到我们手中时，我们不觉有些神圣感。我在候选的六人中选了五位，全体党员逐一投了票。监票人监票，计票人进行现场计票，之后公布新一届党委的五人名单。全体鼓掌通过。
新一届委员们在小会议室进行了简短的商量后，新任书记讲了话。最后会议在庄严的国际歌中结束。
想起自己大三时加入中国共产党那天算起，如今也已经有9个年头了。记得当初加入党时，前辈告诫我：要把入党的日子当成自己的第二个生日。可见那是多么神圣的。如今，我们的党走过了91载风雨历程，当下党内部确实发生了一些问题。如何保持共产党员的先进性恐怕不是专门开会学习学出来的，也不是专门创先创出来的。一个优秀的共产党员是默默无闻奉献的，不计名利，不计得失，为别人无私奉献着。作为教师中共产党员，我们也必须得保持一颗为学生服务的心。在平凡的三尺讲台上，塑造自己的无悔人生。
推荐第9篇：3季度工作总结会议的体会2
关于重庆皇华控股集团2014年三季度
工作总结会议的认识和体会
2014年10月20日全天，重庆皇华控股集团召开了今年3季度工作总结、第4季度工作计划及2015年工作思路的大会。在这次会议上，周董事长最后的讲话内容，对我的触动最大、影响最深。为此，有以下一些认识和体会。
首先，周董事长的讲话内容，实质上就是皇华第二次创业的“宣言书”和战前动员，吹响了皇华第二次创业的冲锋号，正式拉开了皇华第二次创业的序幕。皇华第二次创业有了正确的目标和方向，有了坚定的信念和信仰，有了正确的决策和指挥，在我们长征的路途中，就一定能够实现“百年皇华”的梦想。
其次，皇华第二次创业不是简单的复制过去的模式，不是简单的扩大经营规模，而是在产业、区域、法人治理、金融等方面的创新发展和突破，是在创建别人无法模仿的核心竞争力。
第三，我对皇华未来的发展趋势和方向，具体理解为以下几点：
1、调整产业结构和区域结构，实现皇华业务转型。
1
对于产业结构来说，我们在过去多元化发展的基础上，继续优化和升级现有的产业结构，以建筑、矿山资源、新型农业和农业综合开发、旅游地产、文化产业和金融业为主，形成新型的多元化产业结构，这是皇华的预见性转型，体现了战略洞察力和远见卓识。
对于区域结构来说，我们的项目布局或产品销售市场，可以布局在
三、四线城市，还可以布局在
四、五线城市；可以布局在城市，也可以布局在郊区或农村。各个区域的市场需求和竞争不一样，就可以形成区域优势互补。
2、调整和完善法人治理结构，实现决策的合法、合规和科学、理智决策。
法人治理结构的问题，是现代企业制度的核心。法人治理结构的有效性依赖于股权结构、市场环境和企业内部组织机构设计等多方面的因素，但其核心仍然在于权力的制衡，即：任何权力都必须有另外的权力予以监督、制约，如此形成联动关系，使各种行为都能在各自职权的范围内活动，以保证公司运转的顺畅。
3、调整和充实人才结构，以适应集团发展。同时还要继续做好人力资源规划，更好的满足皇华发展需要。
人才的经验和知识结构，要能够适应和完成企业战略发展的需要，要能够较好的完成调整后的业务转型的需要。因此，应当在战略调整和业务重新定位的时候，对各个层面和
2
各种重要岗位上的专业性和综合性人才，进行同时计划、同时培训和同时锻炼，防止人才断层。
4、调整和创新融资的结构和方式，既可以降低财务成本和费用，又充分利用金融工具。
在融资方面，除了银行融资以外，其余的拿到资本市场上去融资，实施多种融资方式和融资渠道，如：发行企业债券、产品证券化、股权融资、多种合作方式融资（不同的合作方式也就是不同的融资方式）、银行融资（要有项目、还要有抵押物），这样就可以形成多元化的企业内部金融体系，真正实现“实业和金融共同发展”的新局面。
5、调整和创新合作模式,实行合伙人制。
合伙人在法学中是指以其资产进行合伙投资，参与合伙经营，依协议享受权利，承担义务，并对企业债务承担无限（或有限）责任的自然人或法人。
在合伙人制度下，合伙人和股东的利益是一致的，该制度将真正提升公司的运营效率。相反，损害股东的利益就是损害自己的利益，就是损害集体的利益，在这样的文化氛围下，相信那些钻空子、只顾眼前利益的做法很难存在。
在新的项目或新成立的公司中，实行合伙人制度，既加大了责任，又增强了发展后劲。我相信，合伙人制度会影响皇华未来十年的发展！
3
6、调整和改变激励方式，实行股权、期权和分红权“三权并行”的激励方式，为组建新的公司提供强大动力和保障。
股权、期权和分红权激励，就是让少数高级管理者和技术人才，享有企业部分产权，他们虽然不是出资者，却视为企业股东之一。
运用这三种激励方式去吸引、留住人才，对民营企业是最难迈出的一步，难的是观念问题。但是，对于追求远大目标的企业家来说，应该拥有一个观念，那就是：“你追求的是控制多少资产，而不是拥有多少资产”。
总而言之，这是一个充满变化的时代，绝对的“以不变应万变”是因循守旧，绝对的“以变应变”是乱变，我们需要知道什么是可以改变的，什么是坚决不能变的。因此，敢于变革、善于变革，是我们必须具备的能力。
纵观皇华2014年三季度工作总结会议的精神，真可以慨括为这样几句话：“变革”本身是皇华的核心竞争能力，或者说“变革能力”是皇华独特的、别人不可复制和不可模仿的、自己长期保持的核心能力。而如何通过变革去进一步发展企业，则是我们“变革能力”的具体体现。
王 毅
2014年10月21日
推荐第10篇：示范学校会议总结及调研体会
参会中职示范校项目建设讲座及企业调研报告
为了进一步推进我院中等职业教育示范学校项目的建设和一体化课程体系的改革，近日我系四位老师应邀参加在湖北举办的“国家中等职业教育改革发展示范学校建设”的专题培训，会上我们听取了教育部示范学校建设评审专家杨克同志、东风汽车公司高级技工学校示范校创建项目办副主任魏宣燕同志及武汉市仪表电子学校电信部主任三位专家关于示范学校建设的内容、内涵及实践操作的讲座；走访了湖北众友科技实业股份有限公司，实地考察、学习武汉市仪表电子学校及示范学校的建设经验，现将学习情况做简要汇报。
一、
国家中等职业教育示范学校项目推进的思考
示范院校建设的背景分析，目前，国家十二五振兴产业中汽车、电子信息、装备制造、新能源技术、高端装备制造等产业对于职业教育提出新的要求；经济社会的转型对于职业教育人才创新发展提出新的希望；国家总体规划纲要对于职业教育提出新的任务；社会环境迫使职业教育提升入一个新的阶段。面对一系列的要求、任务、希望，很多职业院校进行系列的改革，归根结底就是---学校的人才培养模式如何适应企业的需求？
企业人力资源需求流程图
通过上述两种流程图的对比我们不难发现，现在学校应及时探索一种从企业提炼出的、一种学徒工式、示范性教学的校企合作人才培
养的新模式。针对这一情况，学校应以地方经济的发展为依托，广泛的进行市场、企业调研，这种调研不只是存在于形式上的参观，而是深入企业内部，通过与企业工程师交流，不断的进行岗位分析、提炼，与企业专家共同总结出企业人力资源的需求，来创新人才培养的新模式。
二、示范学校项目建设的重点和难点
1、改革传统模式：1）办学模式改革，学校逐渐向特色化、多元化、集团化、网络化、规模化等方向发展。目前我校应紧抓“技能+文凭”的办学特色，充分发挥中德合作办学的优势，争取做到由政府统筹，学校自主发展、吸纳行业参与、社会组织支持，采用校企合作模式办学，力争做到一元统筹，多元办学，形成各方资源、技术、市场、政策等优势得到充分发挥的新格局；2）培养模式改革，充分利用地方经济的优势积极进行工学结合、校企合作、顶岗实习，强调“学校+企业+实训基地”三者合一的学习场所，“学做结合”既有连续性学习，也有阶段性学习的综合素质学习。3）教学模式改革是示范学校项目建设难点，如何将“生产服务实际”和“教与学”的活动过程相结合，我们应寻求什么样的教学方式进行组织教学？
实物模拟教学多媒体辅助教学
现在有多种教学方法：项目教学法、案例教学、场景教学、模拟教学等等，但是不管哪种教学方式都需要有一定的硬件教学设备作支撑，我校实验实训场地目前仍然使用90年代的陈旧设备，电工实验教学仪器年代，
整个实验装置老化、形同虚设，场地实训器材由于长
期频繁使用破损率较高，很多课堂教具都是教师自己研制，虽然这些抽象的教具有一定的使用价值，但是也存在一定的不安全因素。学生的实训设备远远落后于企业的集成化、标准化的生产设备，严重约束学生的操作思维。教师上课没有教学载体形象化教学，很多课程局限于理论教室里概念性的讲解„所以我们为了改善教学条件，推进示范学校建设，急需进行教学模式的改革，整合现有实训场地的资源，增加先进性的、实用性的、共享性的实验实训设备，从某些专业着手进行一体化教学的改革，借鉴初具成型的一体化课程（数控专业）向其他专业进行辐射。4）评价模式进行改革，多元主体，内外结合，建立开放的评价系统-----教育系统评价+社会外部评价
2、创新体系机制：1）教学环境[课程设计]--按产业技术要求设置专业方向和按产业技术标准设置课程标准。2)教学应用，动态化、立体化、区域化、数字化;3)教学方式、4)队伍建设、5)专业设置、6)管理机制等方面。
3、突出重要成果
（1）学生具备两种能力
就业创业能力---按照等级工要求进行教学，形成较强的就业
竞争力
继续学习的能力---几年内能够在岗位群内转岗自适应；
（2）学生获得两种证书
学历教育证书--严格按期毕业标准
职业资格证书---取得相应的职业资格证书
（3）院校做出贡献
服务国家产业发展----成为区域或相关支柱产业高素质劳动者
和技能型人才的主要提供者
服务百姓改善生活---成为当地人民群众提升就业技能和生活
质量优先选择的教育机构
三、武汉市仪表电子学校办学交流
学校紧紧依托东湖高新区光电子产业的发展，而东湖高新区是以光电子信息产业为特色的高科技产业基地，是中国最大的光纤光缆、光电器件、光通信技术、激光产业基地，并衍生出移动通信、消费电子、软件服务外包等三大产业，东湖高新区还将形成“1＋4”的高新技术产业集群，即以光通信、激光、光电显示、集成电路等为主的全球光电产业中心，以数控机床、电力装备、船舶制造等为重点的中部现代装备产业基地。
（1）依托行业、企业办学的机制成为职业教育改革的强大优势武汉市及东湖高新区的经济社会发展对学校发展提供了强力支撑，“校企相依”的产业环境为学校开展产学合作、工学结合提供了强烈支撑。2010年，武汉市政府统筹建设三大职教集团（园区），学校被确定为东湖高新区职教园区的牵头学校，联合富士康等知名企业收购东湖高新区一占地377亩的现代化校区，建设职教园区，实现集团化办学高新区产业发展和各级政府的支持，为建设示范校提供了良好的发展前景和支撑。
（2）以校企合作为平台，深化培养模式的变革
随着校企合作的升入，该校探索培养模式的改革不断深化。通过引进武汉凯尔信模具公司等企业进入学校实训基地，使校内教学实训向生产化实训转变；通过与富士康等企业的深度融合，形成了以班级为建制先到企业教学实习，再回校学习，然后再顶岗实习的机制，实现了由单一的顶岗实习到工学交替的转变；通过与武汉华中正源光子等企业共同开发专业课程，共建实训基地的合作，实现了订单培养深化为校企共同参与的“双元”培养的转变。
（3）以产教结合为引领，强化教学改革的探索
该校从企业需求出发，按照就业岗位分析——课程内容开发——实训基地配备——师资队伍建设的主线，大力推行教育教学改革。与企业联合开发了一批包括有国家规划教材在内的“做学教”一体化教材，建设了一批企业化的实训基地和大量专业技能教室，部分核心专业课做到了在“做中学，做中教”，学生的学习兴趣和技能水平显著提高，电子信息、机电技术等专业学生连续四年参加全国职业院校技能大赛，共获得2个一等奖，6个二等奖，8个三等奖。
四、学院的建议
目前我校获批第三批国家中职示范校，示范校项目建设是一个循序渐进的过程，国家教育部、人社部对于技工院校进行阶段性的验收，而且在验收指标指标中有若干否决项，为了进一步推进我校项目建设建议：（1）成立专门项目办，并有部门负责人统筹安排，配有专职干事从事这项工作，而不是临时从各系部专业教师中抽出去集中工作；
（2）加强实训场地硬件条件的建设，以我校现有的实验实训设备，很难满足企业对于我校以技能操作为优势为的学生需求，实训室建设依托校企合作，通过企业对于学校部分硬件设备的投入，形成能为企业提供技术服务的校内硬件环境，利用校内实训场地和设备的资源，对外开展技术服务工作，体现校内实训基地的生产化思路，并为构建融“教、学、做”为一体的教学环境。（3）深化校企合作，通过实验室设备购置与企业进一步合作，由企业工程师和教师共同构建教学改革过程，教材开发，精品课的示范校项目建设。
第11篇：严肃换届纪律、整治不正之风会议体会
“严肃换届纪律、深入整治用人上的不正之风”推进会议体会
23日下午，中组部、中纪委召开了“严肃换届纪律、深入整治用人上的不正之风”推进视频会议，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮出席会议并作重要讲话，对严肃换届纪律，匡正用人上的不正之风工作进行再动员再部署。使我们进一步认识到要想做好地方换届工作，真正提拔重用优秀、群众公认的好干部，首先要保证换届的民主、换届的风清气正，打击用人上的一切不正之风，按照选人用人的标准，把群众公认的好干部选拔到重要领导岗位上来，严格按照“5个严禁”、“十七个不准和五个一律”，杜绝一切用人上的不正之风。做好接下来的换届工作，组织和纪检部门责任重大，需要组织、纪检部门持之以恒、永不懈怠地工作。各级党委应该以贯彻落实这次视频会议精神为契机，以强烈的责任感和一贯的危机感，把深入整治用人上不正之风工作作为让干部群众满意的重中之重来抓，进一步巩固和维护风清气正的大好局面。特别是各级党委主要领导及其组织人事部门负责人，要坚决杜绝私心杂念，始终坚持“立党为公、执政为民”，一心一意为党的建设事业选干部、建队伍、聚人才。纪检机关和组织部门要加强协作配合，不折不扣地贯彻执行干部选拔任用工作政策法规，加大干部选拔任用工作监督检查力度，对违反规定、不符合选人用人程序的行为要及时制止和纠正，进一步匡正选人用人风气，让团结干事、踏实干事、激情干事的领导班子和干部有为有位，让投机钻营、心存侥幸、急功近利者没有市场，努力营造风清气正的选人用人环境。
第12篇：机关会议服务工作的几点体会
机关会议服务工作的几点体会
在全局开展学习《现代礼仪大全》读书活动中，我作为一名办公室工作的基层工作人员，平日的主要工作就是为我区各种会议、活动提供会议服务。会议服务是机关形象的一个窗口，是机关事务工作的重要组成部分，展示着机关整体形象。通过学习《现代礼仪大全》。现就会议礼仪谈谈肤浅的心得体会。
会议是现代工作机构用来协调内部关系，加强同外界的联系、合作和交流普遍采用的方法，也是人们经常性的社交活动。会议的类型很多，目的各不相同，就其要解决的问题也有大有小，不同类型的会议也都有不同的礼仪要求。会务工作的繁简与会议的规模、内容、级别密切相关。一般说来，会议的规模越大，规格越高，内容越重要，会务工作就越多，礼仪要求也越高。
一个会议的成功与否，做好会前的准备工作是关键，尤其在大型或重要的会议中就显得格外重要，会议前的准备工作主要有：
布置会场。会场的大小，要根据会议的内容和参加会议的人数多少而定。会场的布置应与会议的性质及内容相称，如庆祝性会议应布置得喜气洋洋；座谈性及协商性会议其布置应体现出和谐、平等的气氛。在一些大型会议的会场门口或门前应挂有欢迎之类的横幅，重要性会议有时还应在门前或广场悬挂带有祝贺性、鼓动性和号召性的条幅气球。如果会场不易寻找，应在会场附近设立路标。会场内主席台前上方一般应挂有红底白字的会标横幅。如果是国际性会议，会标上应有中、英文两种文字，且中文在上、英文在下。会场的两侧或四周或与主席台相对的墙面上也可布置一些号召性或鼓动性标语。布置时还应注意颜色的心理效果和花卉、盆景的安排。会场及座位的布置应根据会议的性质、内容、规格和人数等情况来确定，常见的布局形式有方阵形、O形、U形、T形、“回”字形、授课形等。授课形布局适用于大中型会议，其他形布局适用于小型会议。
①O形布置。这种布局通常用于规格及与会者身份都较高的重要的国际会议，会议人数不多，而且会议不具有谈判性质。采用这种布置形式或直接使用椭圆形会议桌，与会者围桌而坐，表示彼此地位平等，可避免出现席次上的争扰。
②U形或“山”字形布置。此种布置用于带有互相商讨性质的会议，与会者身份不完全相同但相差不大。
③T形布置。这种形式适用于发号施令性质的会议，主席台前就座的一般只有1人，至多不超过3人。
④授课形布置。这种形式适用于报告会或讲座会，报告人或讲学者在主席台就座，台下不摆设长台，只整齐摆放若干排靠背椅或扶手椅，面向主席台。这种布置的特点是可在有限的空间里容纳最多的听众。
大型或重要的会议通常都应设立主席台，尤其是在程序上有开幕或闭幕的会议更是如此，便于被邀请的当地党政领导、来宾和主办机构的领导就座。主席台座位的排列方法是职务最高的领导人或贵宾居中，在主席台就座的其他人员按其地位或职务高低左右交叉依次排列；并在各自的座位前摆放座位卡。座位卡应提前制作和摆放。
另外，会议前需要对音像设施、灯光系统进行检查和调试，以保证会议期间正常使用。
其他准备工作。①设立临时休息厅。临时休息厅应设于会场外，摆放沙发、茶几或靠背椅、圆桌等，设一工作台，为会议前和会议中间休息时的与会者提供茶水、饮料、咖啡等，但应配置适量的服务人员并提前做好一切准备工作。
②设立衣帽间。衣帽间是专门为与会者提供衣帽和随身物晶存放的工作间，应设在邻近会场人口附近，以便与会者衣物的存取。设立衣帽间不仅是为了方便与会者，更重要的是为了保证会场整洁有序。衣帽必须有专人负责，工作间内设有物品架和衣帽架，存取衣物均有于续，尤其要注意与会的领导的衣物，一定要放在显眼处，以便散会时领取。另要注意不要弄脏存放的衣物。
常见的几种会议的组织
会议的类型很多，按其性质和作用，会议大体上有10种，即各种代表大会、代表会议；各种委员会议；领导班子会议；专业性工作、业务会议；学术讨论会议；宣传动员、报告会；纪念性会议和新闻发布会、记者招待会等，不同类型的会议有着不同的礼仪要求，其差异也很大。下面就常见的几种会议作一介绍。
1．工作性会议
工作性会议是由不同方面的人聚集在一起，为达成同一目标、得到统一结论而召开的会议。其礼仪主要有如下几个方面：
（1）会议通知应由主管部门或被委托的牵头单位发出，通知中应写明会议的目的和计划讨论的事项，以便会议参加者准备资料。
（2）工作性会议，通常都为小型会议，会场不应太大，座位安排宜采用“圆桌形”，与会者围桌而坐，便于讨论。
（3）对需要裁决的问题，既要遵守“民主集中制”的原则，又要正视和尊重少数人的意见，以有助于周密决策。
2．例会
例会是指有固定时间、固定地点；固定人员参加的制度性会议，其任务是传递信息或讨论工作。其礼仪有如下几个方面：
（1）参加例会的人员，应按固定的时间准时参加会议，如遇特殊情况不能亲自参加的也应委托合适人代为参加，或事先请假；如会议因某种原因需要取消或推迟的，也应事先及时通知有关人员，以免让参加会议者徒劳往返。
（2）例会适用圆桌或长桌，与会者围桌而坐，集中紧凑，便于发言和倾听。
（3）例会不宜开得过长，要符合短小精练的风格，因此，要充分利用时间，尽可能不要出现冷场。讨论工作应抓住实质性问题；凡对争议较大的问题，应另择时间专门开会解决，不能将例会开成“马拉松”式的长会。
3．报告会
报告会是邀请某领导干部、专家学者或其他有关人员作专题报告的会议。常见的有形势报告会、学术报告会、劳模报告会或英模报告会等。作专题发言的通常是一个人，有时也可以是几个人。
报告会的礼仪主要有如下几点：
（1）选好报告人。举行报告会，应根据会议主题，选择造诣较高、体会较深、影响较大的人作报告人，这样既不使报告人勉为其难，又能使听众颇受教育。选好报告人既是对报告会的效果负责，也是对听众的尊重。
（2）向报告人介绍情况。为了使报告的内容更具针对性、教育性，举办者应事先将听众的情况向报告人作介绍，并针对具体情况提出要求，以便报告人有针对性地做好准备工作，更好地把握讲话的内容、范围和深浅程度。
（3）对报告人要以礼相待。报告开始前，主持人必须对报告人作热情邀请，报告人作报告时，主持人应在场作陪并仔细倾听。如需要录音像，必须事先征得报告人的同意。报告结束，主持人对报告内容应作出恰如其分的评价，并应代表组办单位和听众向报告人表示感谢。此外，对报告人的迎送、接待都应热情周到。
（4）提问要礼貌有序。有的报告会有时也会留出时间让听众提问题，与报告人进行对话。听众提问题可以先举手请求，待主持人允许后再提问，或将问题写在纸条上，由主持人转交给报告人，由报告人俟机回答。主持人应注意维护会场秩序，切勿一哄而起和激烈争论，应使对话在平静和相互尊重的气氛中进行。
4．座谈会
座谈会是邀请有关人员参加交谈，讨论某个或某些问题，以达到沟通信息，联络感情的会议。座谈会的礼仪主要有如下几点：
（1）时通知，有备而来。通知要提前拟定，及时发送。通知上应写明会议的时间、地点、会议宗旨和会议内容，并写明举办单位或部门的名称。通知一般用书面或电话方式，如用电话通知，最好能找到参加者本人，并说明详细内容。如托人转告，应将要点说清，并请其记录，以便会议参加者做好充分准备，有备而来。
（2）气氛融洽，引导言路。座谈会在座位安排上，主持人最好和与会者围圈而坐。如主持人与参加会议者不很熟悉，主持人应先作自我介绍；如参加会议者相互也不是很熟悉，也可以相互介绍或自我介绍，以融洽会议气氛。开会时，主持者应简要说明会议的宗旨，引导座谈讨论，就重点、难点或不清楚的问题启发思路，如开始有些冷场，应注意引导言路，逐步接近座谈主题。
（3）鼓励发言，言自肺腑。为了活跃会议气氛，应鼓励大家发言。座谈发言不拘形式，可以采取插话和争论，让与会者畅所欲言，也只有这样才能听到与会者发自肺腑的真话和实话。
5．讨论会
讨论会就是为了沟通信息，互通情况，求同存异，加深认识而就某一专门问题召集有关人员进行探讨的会议。讨论会的礼仪有如下几点：
（1）规模适当。讨论会的规模应视内容和需要而定，但参加会议的都应是与所讨论问题有关的人士，具有一定的针对性，不可兴师动众。
（2）畅所欲言。不论是学术性的还是非学术性的讨论会，都应让与会者畅所欲言，发表各自的意见。
6．学术研讨会
学术研讨会是为了交流学术思想，提高学术水平的会议，参加人员的范围较大，有行业性的、区域性的、全国性的，也有国际性的，人数较多，是一种比较严肃的会议。学术研讨会的礼仪一般有如下几点：
（1）做好会议的准备工作；学术研讨会应根据确定的会议目的和研讨的课题，成立筹备组，开任命组织能力强、有一定威望者担任负责人。筹备组下设秘书组、舍务组和宣传组，明确会务准备工作的分工；拟定通知，通知中应写明会议目的、研讨的主题、会议时间及会期、会议地点、出席会议人员（包括特邀人员）及提交论文的时间和要求（在大多数情况下，代表们的论文应提前交会务组，以便选择作为大会宣读、会议交流或收入论文集）；确定大会主席团人选和执行主席（对于小型会议，亦称之为会议领导小组及会议主持人）。大会主席团的人选，不仅要求业务水平高，而且要有一定的威望；执行主席还必须有相当的组织能力和演讲水平。
（2）出席会议人员的基本礼仪要求。出席会议的人员必须衣着整洁，态度谦逊，尊重他人。应集中精神聆听别人发言，讲究发问方法和语言艺术。当自己的观点与发言者不同时，不应俟机反驳，而应心平气和地阐明自己的观点，可列举实验数据或引证资料，但不可摆出“惟我正确”的架式，更不可以带着藐视的态度，或用尖刻的语言向对方发问。
（3）安排好主席台的座位。学术研讨会正常进行期间，大会主席台上一般只有大会主持人和报告人，请来的主要来宾和大会主席团的其他人员都没有必要坐在主席台上。但在举行开幕式和闭幕式时，也应将他们请到主席台上就座。此时，主席台上的座位安排，原则上仍是重要人物坐中间，其他人员向两侧依次排开，大会主持人—般坐在边上。每个人的前面都应摆放写有姓名的座次牌。
（4）对重要来宾应以礼相待。对于出席大型会议的重要来宾，一般安排在听众席的前两排就座，并在座位前的桌子上摆放姓名座次牌，进入会场应由服务人员引领至座位就座。
我们的会议服务工作虽然取得了一些成绩，但与形势任务的需要、与领导要求，还有不少差距。对此，我们将在以后的工作中积极探索和研究，力争为领导和基层提供更多优质高效的服务，努力开创会议服务工作的新局面。
第13篇：参加市初中历史骨干教师培训会议体会
参加市初中历史骨干教师培训会议体会
市初中历史骨干教师培训会议在美丽的深海举行。我非常有幸参加会
议，能够有机会倾听各位历史骨干教师对历史教材的精辟剖析和对历
史课堂教学方法的精彩设计。这次会议对我来说，那真是受益匪浅。
通过参加会议，我感到自己对历史教材的处理有了更深地把握，对历
史课堂教学中采用的教学方法有了更广阔地认识。下面我就参加这次
会议的收获谈几点感想，不当之处敬请各位同仁批评指正。
一、紧扣课标，落实课标
每位历史骨干教师在剖析教材时，都很好地做到了紧扣课标，围绕课标要求去创设问题情境激发学生的兴趣，设计灵活多样地练习题去落实课标，都充分体现了我们市的“三五X”教学策略的基本要求。特别是范老师在进行教材剖析时，还把识记、掌握、理解等课标上的关键词作了详细的解读，使我感到自己对课标的理解又加深了一层。
二、教学方法多样，教学环节完善
聆听每位历史骨干教师的讲解，可发现她们的教学设计有一个很大的共同点，那就是教学方法不拘一格，多种多样。在导入新课时，大都采用创设情境，再现历史，激发学生的兴趣。在具体授课中，或采用多媒体的影像资料，或采用展览馆的形式，或采用角色模拟表演，或采用小组合作探究学习等等教
学方法来完成课标规定的任务。而且每位骨干教师都把教学环节进行了科学合理的设计，使之课堂教学各环节环环相扣，非常完善，充分贯彻了我们市“三五X”教学策略的基本要求，同时也看出她们付出了巨大的努力和心血，这一点是我需要向她们认真学习的。
三、以史为鉴，注重历史与现实的联系
以史为鉴，是历史教学的重要目的之一。每位历史骨干教师在教学问题的设计上，都体现了历史与现实生活中的热点相联系，从而很好地实现了我们历史学科所肩负的对学生进行情感态度与价值观教育的重要目的。
四、活动课形式丰富多彩
这次会议，另一个对我感触很深的就是每位骨干教师对于活动课的设计都非常精彩。有的老师采用编历史小故事的方式，有的老师采取让学生搞调查 的方式，有的老师采用模拟时事报道的形式，还有的老师设计了我是小导游等新颖多样形式来上好活动课。对于活动课，以前我大多时候都不上，而参加了这次会议后，对于活动课我以后不但要上，而且要和他们一样上的精彩生动。
谈到这儿，我深切地感受到，在历史教学中，只有从实际出发，始终坚持学生的主体地位，采用多种教学方法，不断优化课堂教学环节，从学生的全面发展出发，切实转变教与学的方式，才能真正地将构建高效历史课堂落到实处！
第14篇：瓮安县“猴场会议”会址参观体会
瓮安县“猴场会议”会址参观体会
2018年7月25日，在公司党支部的组织下，我与公司的党员干部一行15人来到瓮安县的猴场会议会址参观学习，接受革命传统教育。猴场会议是继黎平会议后中央政治局召开的又一次重要会议，为遵义会议的成功召开奠定了基础，是伟大转折的前夜。在讲解员的细致讲解下，当时，中央红军以势不可挡之势，抢渡乌江，攻占遵义，翻开了中国革命新的篇章。这次活动让我深切感受先辈们不屈不挠的革命斗志和革命精神，使我们坚信不忘初心、牢记使命、永远奋斗的政治信念。在猴场会议纪念馆，一幅幅历史图片，一件件珍贵实物，一幕幕生动影像，一个个感人故事，生动再现了那段气壮山河的革命历史：
1934.12.31—1935.1.1 中央红军在贵州瓮安县召开了一次重要的会议“猴场会议”。在红军处于生死危难之际召开的猴场会议为红军树立了正确的方向，为建立起以毛泽东同志为领导核心的党中央奠定坚实基础。“候场会议”是一次重要的、具有历史意义的会议；可以说是遵义会议的准备会议，是黎平会议与遵义会议间承上启下的会议，没有猴场会议也就没有遵义会议的胜利召开。
在思想上，猴场会议的召开统一了政治局大多数同志的思想，为遵义会议最后战胜“左”倾错误聚集了力量。在猴场会议上，政治局的大多数成员坚定地站在毛泽东的正确主张一边，形成了绝对多数，最后一次否决了李德等人的错误主张。至此，经过通道会议、黎平会议和猴场会议的三次较量，政治局大多数成员的思想已趋于一致，党内以毛泽东为代表的正确力量已经形成多数，毛泽东的正确主张已经完全为中央政治局所接受。
1934年12月31日至1935年1月1日，中央政治局扩大会议在这里召开，
1 史称“猴场会议”。是中国近代史上罕见的开了“两年”的会议；猴场会议上承黎平会议，下启遵义会议，是中国革命转危为安的重大会议，被周恩来称为“伟大转折的前夜”。猴场会议是红军入黔后，政治局在黎平会议之后，遵义会议之前召开的一次重要会议。会议作出了《关于渡江后新的行动方针决定》，重申了黎平会议精神，坚持渡江北上建立新苏区，完成了红军战略方向转移，强调加强政治局对作战方针的领导，基本上结束了“左”倾冒险主义领导者的军事指挥权；确立转入反攻，消灭敌人主力的指导思想，使作战方针由消极防御、消极避战转为积极作战、积极防御；要求有计划、有步骤地进行，积极开展政治宣传，武装群众，建立政权，扩大红军，瓦解白军，传播革命火种。猴场会议决定，红军一举突破乌江，实现了红军处境的根本好转，挽救了党和红军的命运，为遵义会议召开奠定了坚实的基础。
通过本次参观听讲学习，我深深地认识到：无论是谁，割断自己的根，就注定走不到辉煌的明天！忘记过去就意味着背叛！这句先哲的告诫，应该时时刻刻响在我们的耳边。记着，我们的血脉来自大地，来自群众，我们的魂魄最终还要归宿到那里。因为那里是我们的根，有根的人，跌倒了还会豪迈地站起来；有根的队伍，胜败都会骄傲地昂起头颅；有根的民族，永远顶天立地，生生不息。
猴场会议的遗址不仅是里程碑，更是警示碑，昭示着我们：只有恪守全心全意为人民服务的根本宗旨，以优良作风把人民紧紧团结在一起，始终与人民心连心，同呼吸，共命运，才能充分调动最广大人民群众的积极性、主动性和创造性，不断推动历史前进，实现中华民族伟大复兴的中国梦。
今天我们参观猴场会议遗址的重要意义就是要学习老一辈无产阶级革命家敢于斗争、敢于胜利的大无畏精神，就是要继承和发扬光荣革命
2 传统珍惜红军用鲜血和生命换来我们的幸福生活，充分发扬艰苦奋斗，努力工作，撸起袖子，把工作当事业干好，为企业的辉煌发展增添红色的力量。
通过本次参观，感触很深：当代中国正在沿着“一带一路”为实现中华民族复兴的中国梦而奋勇向前，目标固然重要，然而路线和方法才是决定成功与失败的重要因素。我们要珍惜当下习总书记为我们指明的正确路线，正确把握团结合作、实现共赢、重视民生、以人为本的正确方法，中华民族伟大复兴的梦想一定会早日实现。
这次的参观学习收益良多、感慨万千：正是有了我们革命先辈的努力，才有了我们如今的生活。作为当下奋进的我们，不应再浑浑噩噩，而是要接过革命先辈的担子，努力学习真本领报效国家，为中华民族永远立于世界瞩目的东方而终身奋斗。
2018年07月26日
第15篇：不规范经营整治会议培训体会
不规范经营整治会议培训体会
在去年中国经济增速逐步放缓，实体经济经营出现困难的情况下，商业银行却依然实现高盈利。为此，银行的各种不规范经营也自然进入广大金融消费者和管理层的整治视线。今年2月份，银监会通报《中国银监会关于整治银行业金融机构不规范经营的通知》主要内容、部署专项治理重点工作。3月2日北京市银监局召开银行业不规范经营整治会议。3月2日以后直至“两会”期间，北京市银监局会陆续对我行某些支行网点开展银行收费大检查。由此可见，今年对银行业专项治理的序幕已经拉开。实际上，通过不规范经营而盈利，的确是一种短视行为，它严重损害了银行声誉，扰乱了金融市场秩序，削弱了银行可持续发展的基础。
通过不规范经营整治会议的转培训，我深刻了解到不规范经营对银行业和实体经济的危害性和严重性，我们每一位银行从业人员都应该时刻树立规范经营的合规意识，在日常办理业务中一定以规范经营的程序和方法来操作，遇到八大重点问题如存贷挂钩、强制捆绑、高息揽存、擅自提价等问题时一定特别注意。对于贷款业务和服务收费，一定严格按照银监会提出 “七不准”和“四公开”的原则和要求执行。不得对未给客户提供实质性服务、未给客户带来实质性收益、未给客户提升实质性效率的产品和服务收取费用。
我认为规范经营和业务发展两者缺一不可相互促进。我国在“十二五”规划中强调要大力发展资本市场，显著增加直接融资的比重。也就意味着，可能银行信贷间接融资会逐渐向资本市场直接融资转变，整个社会融资结构面临变革。商业银行传统的盈利模式会产生深刻变化，只有大力发展中间业务，才能使银行获得新的生存发展空间，而不能简单地把中间业务等同于巧立名目或者乱收费。随着我国稳健的货币政策的继续贯彻落实，银行必须与时俱进、审时度势、把握时机，加快我行更加市场化改革步伐，转变业务发展方式，产品组合创新、业务流程创新，完成跨越式的支行转型，按照“稳中求进”的总基调，推进稳健经营，实现稳健发展。并且要准确开清国家政策方向并进一步把握业务发展和服务的方向，将拓展潜在客户基础和深层次挖掘现有客户需求结合起来，将有限的信贷资源投放到重点企业或在建工程、中小企业甚至“三农”领域，为实体经济提供有价值的服务。
第16篇：学习习近平在国有企业党建会议讲话体会
学习习近平在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话心得体会
全国国有企业党的建设工作会议10月10日至11日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。
通过认真学习和领会讲话精神，充分认识和体会到党中央着眼党和国家事业发展全局，就是要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量，成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，成为我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。讲话深刻论述了国企发展的规律所在，为做好新形势下国企党建工作提供了根本遵循。
经济社会发展到今天，新中国成立特别是改革开放以来，国企发展取得了巨大成就。我国国有企业为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献，功勋卓著，功不可没。中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导，中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是国企的独特优势。现在一些国企存在的问题，归结起来，就是不同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题。新形势下，国有企业党的领导、党的建设只能加强、不能削弱，必须以解决问题为突破口，推动国企党的建设得到根本加强。
坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之;建立现代企业制度是国企改革的方向，也必须一以贯之。要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，建设中国特色现代国有企业制度。这一制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。党中央一直坚持“反腐无死角”“腐败零容忍”的高压反腐态势，不管是党政机关还是国有企业，都不允许有腐败问题。国有企业肩负着推动经济发展的使命，肩负着提振发展信心的重任，肩负着改革创新标杆的重担，因此，国有企业不但要理直气壮地做大做强，更要风清气正地做大做强，保持国有企业的“肌体”健康，最终才能让国有企业有序发展。
我们燃气集团作为国有企业是国家可以直接掌控的可靠力量和国民经济的重要支柱，所以必须肩负起振兴企业的重担。我们作为党员干部必须起带头作用，坚决贯彻落实党中央的重要指示，在今后要认真做到以下几点：
一是认真组织学习，提高思想认识。要经常组织党员学习国资委党委、集团公司下发的重要文件，不仅要认真学习习总书记讲话精神，还有积极宣传，带动周围群众提高思想意识。
二是领会讲话精髓，坚决贯彻落实。要把习总书记讲话精神学深悟透，每个党员不仅要干好好自己本职工作，还要主动担当，抓好企业党建，从严治党落到实处。
三是做到融会贯通，指导实践工作。要把学习习总书记讲话精神与企业改革、做大做强燃气集团结合起来，以创一流党建的业绩促进企业的改革发展，同时要精心落实好工作措施，把学习成效转化为工作动力，全力以赴为公司的建设发展做贡献。
第四党支部：白桂生
2016年11月25日
第17篇：听德州市第一期优秀班主任工作交流会议体会
听德州市第一期优秀班主任工作交流会心得体会
齐河县鼎新中学 李丽
众所周知，班主任工作是学校教育工作的重中之重，是中小学教育工作的“神经元”，是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、学生健康成长的引领者，是学生思想道德质教育、完成教学工作计划的得力助手。班主任是班级的核心，新时期要做好班级管理工作，班主任需要更新观念，需要以新的思维对教育的对象、内容、方法、手段、途径等进行探索与创新。2010年3月20日我有幸听取了德州市十三位优秀班主任的报告，我感觉获益匪浅，感触良多。
体会一： 以诚取信。
孔子说过“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”言传是身教的基本方式，身教是言传的有效手段。班主任一定要言而有信，言而有度。言必行，行必果。只有这样才能在学生心中树立良好的形象，建立起崇高的威信。所以，当我们要求学生做到时，我总是要求自己首先做到。我要求学生按时交作业，我就一定会按时批改完作业。做不到的事就不说，说到就一定要做到。老师的这种示范表率作用在学生的身上会转化为一种巨大的教育动力，这样班主任就能在他的学生中享有崇高的威信。
体会二：用爱心激发工作的热情，用爱心塑造学生美好的心灵
如何做好班级管理工作，当好一名合格的班主任，我认为基本出发点还应该是出于对学生的爱。高尔基曾说：“谁爱孩子，孩子就爱他，只有爱孩子的人，才可以教育好孩子”，没有爱就没有教育。因此我们必须首先热爱班主任工作。热爱一项事业是做好一项工作的动力。只有对班主任工作的热爱，才会有对工作强烈的责任感，勤恳踏实的工作作风和不断进取勇于创新的精神，才能面对当前学生德育的特殊环境达到更好的教育目的。其次，热爱学生。学生是教育的对象，热爱学生是班主任成功的关键。列夫托尔斯泰认为：“如果教师只有对事业的爱那么他是一个好教师。如果教师只有像父母那样对学生的爱，那么他要比一个读过许多书但既不热爱事业又不热爱儿童的教师好。如果教师把事业的爱和对学生的爱融为一体，他就是个完善的教师。我们的教育对象是活生生的人，他们有自尊，他们需要爱，班主任应把学生看作自己的兄弟、姐妹、孩子和朋友，应成为他们的良师益友，象父母一样去关爱他们，尤其要做后进生的知心朋友，了解他们的内心世界，采取热情关怀的态度，亲切温和的语气，创造尊重理解的氛围，让他们感觉到大家不是在讨厌他、排挤他，而是在关心他、爱护他，也就更容易接受老师的指导和教育。
爱是教育的灵魂，爱是塑造美好心灵的力量。平等的爱，理解的爱，尊重的爱，信任的爱，民主的爱等等，这些都是老师爱的真谛。不论在生活上，还是在学习上，都要给予学生必要的关心和帮助。
体会三：真心面对学生。
班主任要做好学生的思想工作，就得放下“师道尊严”的架子，贴近学生，与学生打成一片，与他们促膝谈心，成为他们的知心朋友。让他们感到班主任也是他们中的一员，从而消除他们对你的戒备心理，解除心理上的隔阂。这样，他们才会向你讲真话、诉衷情。遇到问题时才会及时的向你汇报。从而拉近你们的距离。
体会四：提高班主任自身基本素质，提高工作各种能力
一名优秀的班主任，应是一名学习型班主任，一名创新型班主任，一名反思型班主任，要具备以下方面的素质：
提高个人学识方面的素质：
1、要有扎实的专业知识，自觉坚持继续教育，不断更新知识，始终站在教育知识的前沿，掌握教育科学理论，把理论应用于实际工作中去。
2、班主任必须是一位称职的优秀教学工作者，要求班主任必须有精深的专业知识，必备的教育学科知识，广博的科学文化知识，还必须具备相应的能力，如：准确生动的语言表达能力，完整的课堂教学组织能力，对学生进行个别辅导能力，自我调控能力等。
提高管理方面的能力素质：
1、较强的组织能力能顺利组织学生参加、开展各种活动，这是班主任最基本的一项要求。
2、要有创新开拓的科研意识。
3、慧眼识人的能力。班主任工作的开展首先应全面了解学生，再如何根据各人所长，知人善任。这就要求班主任具有“识人”的能力。
通过本次培训，我更加明确班主任在学校教育中的重要地位——班主任不仅是班级各项工作的管理者、协调者，更是学生成长的引路人和激励者，是学生学习效仿的榜样。同时中小学班主任工作面临许多新问题、新挑战。有人说，“管”是科学，“理”是艺术。怎样创建优秀的班集体，怎样引导学生进行自主管理，如何对学生进行德育教育，如何提升学生的文化素养，怎样争取家长的支持与配合等等。仍是我今后工作中不断探讨和研究的永久话题，我要虚心求教，潜心学习，实践创新，争取做一名更优秀的班主任。
第18篇：关于参加清华教育信息化论坛会议总结体会
关于参加“清华教育信息化论坛”会议总结体会
2013年4月12日，参会人员王景明，参加第二十二届“清华教育信息化论坛”会议，听取了清华教育技术研究所及使用信息化技术教育教学先进院校的专家们的汇报。主要有以下几点体会：
1。信息技术与教育教学的深度融合是现代教育发展的必然趋势。根据国家政策要求，以及时代进步需要，信息技术已经不再是现代教育教学的辅助手段和技术支持，需要做到是教育教学与信息技术的深度融合，创新性的改革教学模式，提高教学质量。将基于混合式教学模式的教育教学信息化建设提高到革命性的高度。
2.教育信息化建设需要加强统筹管理。很多院校信息化建设缺乏统筹管理安排，各部门间容易形成系统与技术的孤岛，学校的信息系统应该从整体实施的角度考虑，才能更大程度的发挥信息化在教育教学活动中的优势。
3.真正深入的将信息化技术使用与教育教学活动中，而不是为了应对检查，不能讲投入变为摆设，从学校政策方面进行引导，提高教育信息化系统的使用率。
4.高职职业教育信息化与教学改革。从提高学生的职业素质入手，产学一体，实景再现，能力递进，课程教学满足企业社会需求，学校发展与区域经济议题，专业设置和产业发展一致，注重实训信息化建设。
5.清华教育研究技术中心的产品介绍。
第19篇：体会
学习新课改心得体会
高金英 社会生活的信息化和经济的全球化，使英语的重要性日益突出。英语作为最重要的信息载体之一，已成为人类生活各个领域中使用最广泛的语言。许多国家在基础教育发展战略中，都把英语教育作为公民素质教育的重要组成部分，并将其摆在突出的地位。
一是教材的教学内容与生活紧密相连，符合学生兴趣需求
首先，教学的语言材料和课堂上的教学活动都充分反映了学生所熟悉的生活，例如Myself,My family, My school及周围环境和社会生活。这些语言教学内容的安排应由近及远、由小到大、由简到繁、逐渐展开。其次，教学内容能引起学生的兴趣，例如韵律诗歌、寓言故事、会话表演、游戏、歌曲等。再次，教学的语言材料真实而又实用。学生在课上通过用中学、学中用，反复实践，做到学用结合，运用自如。
二是体现了语言功能、结构、话题和任务的有机结合
以话题为核心，以功能和结构为主线，以任务型活动为目标安排各单元或各课的教学。通过视、听、说、玩、唱、画、游、读、写、译等饶有趣味的活动，让学生接触足够量的语言材料，保证输入量，使学生逐步培养起初步的语感。在思想上和行动上实现三个转变，即转变观念、转变角色、转变功能。变教师教育教学的组织者设计者和指导者，变以老师为中心为以学生为中心和活动为中心，突出学生的主体地位。
一、采用多种教学方法，激发学生的学习兴趣
1.创设情景、相互交流、激励情意，启发学习动机，树立学习信心。教师要充分利用书中课文创设栩栩如生的情景，如：教对话Happy Birthday时，先教唱歌曲Happy Birthday，然后发头饰，让学生扮演对话中的角色。
2.练习形式多种多样，手、脑、口、耳、眼、肢、体并用，静态、动态结合，基本操练与自由练习结合，单项和综合练习结合。如教了1—10 的数字后，我们可以让学生带来他们最喜爱的毽子，一边踢，一边数，学生们既踢了毽子，又复习了数字，一举两得。
3.设计任务型活动，开放空间，激活学生的思维，培养创造思维。如：设计“我是小小礼仪员”，让学生练习已学的礼貌用语；设计“五好家庭演讲会”，让学生介绍家庭成员及父母职业；设计“苗苗艺校招生”，让学生谈各自的兴趣爱好等。这些活动充分发挥了学生英语学习的创造性，使他们的英语水平得到充分的展现。
二、借助各种现代化教学手段，创设良好的语言环境和充分的语言实践机会，优化教学过程
1.充分利用英语教学音像资源，如图画、投影、录音、录像、VCD、DVD等多媒体软件，不仅能为学生提供规范的语音、语调，还可以提供真实自然的语言使用的示范，即语言使用的场合、时间、对象等，以及体态语手势、动作、表情等的示范。
2.多种媒体的运用能使教学变得生动、形象、活泼，极具感染力，容易激发学生兴趣，引起有意注意，加深印象，帮助学生持久记忆。
3.充分利用现代化教学手段，可以超越时间和空间的限制，使学生置身于以英语为母语的环境中，体验英语的实际运用。
4.多媒体课件的使用可以使教学过程程序化，大大提高教学的效率，这一点对课时少的小学英语课尤为重要。
三、运用多种激励方式，鼓励小学生积极进取
小学生学习英语能否取得成功，很大程度上取决于学习的兴趣，小学英语教学应采取一切可能的方法，尊重和爱护学生的学习积极性，对每个学生的成绩和点滴进步都要加以肯定，使他们喜欢学、乐于学。因此，教师要通过多种激励的方式，如：奖品激励、任务激励、荣誉激励、信任激励和情感激励等，激发学生积极参与、大胆实践，体验成功，有了成就感，就有了自信心。特别要注意对学习后进的学生所取得的进步应该及时给予表扬。英语是基础教育阶段的必修课程，教师应该想尽各种办法激发和培养学生学习英语的兴趣，使学生树立自信心，养成良好的学习习惯和形成有效的学习策略，发展自主学习的能力和合作精神;使学生掌握一定的英语基础知识和听、说、读、写技能，形成一定的综合语言运用能力;培养学生的观察、记忆、思维、想像能力和创新精神;帮助学生了解世界和中西方文化的差异，拓展视野，培养爱国主义精神，形成健康的人生观，为他们的终身学习和发展打下良好的基础。
第20篇：体会
自参加集团的培训以来，我有如下体会：
一、集团有着庞大的规模和良好的发展前景。来百树一年了，对闵总和集团领导有了进一步了解，我越来越觉得南昌百树教育集团是一个很有发展前景的企业。它的规模宏大，有大小六座校区，其中有三分之一发展很好，三分之一发展迅速。它拥有一流的现代化教学设施，这在南昌民办基础教育这一块是数一数二的。在参加培训的大会上，我不仅感受到了百树教育集团拥有庞大的教师队伍，更从在座同事的身上感受到了朝气与活力。百树的管理已经越来越规范，百树有一个很有生命力的领导团队，这个团队年轻，有创造力，有远见，有胆识，更有扎实的专业素质。如果胜利不属于这样的团队，还会属于谁呢？
二、当代教师的教育观念应发生转变从江西师范大学教育学院胡青教授的讲座里，我认识到教师专业化已成为世界性教育改革的热点和潮流。教师的角色应该发生转变。教师应该成为学生人生道路的引导者和促进者，教师是知识的传递者、传播者，教师是学术的研究者、探索者等等。教师应树立法律、平等、主体、竞争、合作、开放、科学、时效、信息等现代意识。教师要有合理的知识结构。既要有学科知识、文化知识，又要有实践知识、教育学科知识、学情知识。教师要有较强的综合能力、教育科研能力和创新精神。教师要有健康的人格和基本的职业道德。从我有幸聆听的江西师范大学教育学院夏扉教授的讲座中，我认识到教育的目的应该是“为了一切的人”，要教给学生一生有用的东西，要重视学生的精神财富，倡导成功体验。在教育的过程中要强调个性的发展，注重特色教育。所有的教师都应该明确：教育是一项崇高的事业，应该让师生与人类崇高精神对话。
三、诸多讲座对我的教育教学有指导意义在集团的培训安排中，有许多讲座让我受益匪浅。从黄际沛老师的讲话中，我学到了怎样去备课、听课、评课；从百树学校李老师的发言中，我学到了很多实用的班级管理方法和艺术。特别是其中提到的如何开好家长会和如何发挥班干部的作用对我很有启发；从南昌师专王涵平老师的讲座中，我认识到心理健康教育对学生的重要性，并知道了应该尝试着用心理健康教育的方法去分析和解决问题；我还从很多老师的现身说法中，体会到爱的教育对学生的重要性，一切的教育，如果是以爱为前提，那它就是最正确无私的。对我的业务有直接指导意义的应该是何玲老师的讲座。何老师来自青云谱区教研室。从他的讲座中，我学到了如何具体有效地上好识字、写字、阅读、写作、课外阅读。她的讲座从实践中来，有血有肉，真挚而生动，有很强的借鉴作用。
四、对培训的一点建议对于集团在开学初进行全员培训的决策，我认为是非常必要的。这一方面可以让员工们完整地了解集团发展的情形，另一方面又可以增强集团的凝聚力，培养团队精神，还对教师教育观念的更新有指导意义。但在学习内容的安排上，我认为有些内容理论性太高，对教学没有直接的指导意义，很多讲座是走过场。在量的安排上又过于密集，受教育者根本没有时间对听到的内容进行消化，没有达到预期的效果。以后如能改善会更好。
李总提出我们xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是前者尤为重要。
来到xx公司就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!
我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是xx公司人集体智慧的结晶。
一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。 如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。
一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信xx的明天会更好! 一栋大楼最主要的是地基，公司和工厂的地基就是最底层的员工，我国现阶段员工普遍文化水准在于初高中层次，人员素质较为低下，他们有潜在的对错意识，却基本完全没有执行对错的行为意识。容易感情用事，并且自私自利，没有团队合作团结意识，没有集体荣誉感意识。我的主要心得就是如何培养员工的团队合作意思和集体荣誉感。
学习是一个累积的过程，而培训也是一个累积的过程，也许对于高素质人才，一场简短的2个钟头的培训可以使他受益良多，因为他明白这场培训对于他的价值，2个钟头或许对于大家来说意义都不大，关键是在于2个钟以外的时间，高素质的人才会花费数倍于2个钟的时间去消化累积培训内容，他们有学习意识，有成长意识。而我们的员工没有这种意识，没有这种思想，所以就要靠他们的管理人员去培养（这里就不是培训了），去帮助他们累积。
而我的团结合作意识和集体荣誉感也就是在日常的坚持不懈的培养和累积中造就了我的黄金队伍！我的队伍里边人员素质普遍都不高，小学毕业程度75%，剩下12%初中，3%高中（一人）。以前：这支队伍，面对的是粗鲁的管理方法，死板的制度程序，造成的结果是人员严重不服从管理，抵制情绪严重，致使管理人员心情不愉，整个团队情绪化工作情节严重，工作效率低下，工作事故率教高。
现在：我的入手处在于人性化管理，一方面小事内部消化解决改正，大事化小清淡处理。我的大事化小，小事化了的动作并非是纵容，每当我处理抗住了事故后，都会喧导事故的前后和我解决的过程，为自己造势，从中喧导解决的艰辛，也显示自己的能力。另一方面工作中突出自己的工作指挥和协调能力，正确的指挥和指导让手下信服，再加强我个人的培训内容，这点主要是突出关心体恤下属前途，指导他们向前看，向上边的岗位看，提供简单理论内容，制定简单实践过程，突出上边岗位的简单面，易学面，激发积极性，达到预期目的和最终目的（我是为下属着想的上司）。达到最终目的后，这时我在下属心中的形象有2点：1体恤下属，为下属着想，这种老大跟着值；2有很强的能力，这种老大跟着有前途。
在此基础上，我大力喧导集体团结意识和集体荣誉感精神，告诉他们每个人都是我这个团体中的一份子，每个人的所做所为我和我们的团体都会为他负责，而他作为团体的一份子，他的所做所为也要为这个团体和他个人负责，认真工作，改正小事上的不足，重视纠正大事上的缺陷，个人找出原因，集体帮助分析，达到彻底消除事故的目的。并且培养了团结意识。另外要喧导小事犯错低级，大事犯错愚蠢，错误不是个人的事，还代表了集体团队在工厂公司的形象能力问题，达到注入集体荣誉感的目的。
另外杂谈一下亮剑中我悟出的管理知识：亮剑中我注重的有2个灵魂人物，李云龙和楚云飞，他们的共同之处在于都注重精神管理，都有亮剑精神，而亮剑的灵魂就是李和楚二人。所以管理中也要突出自己的精神，这样你就是这个团队的灵魂，团队的文化。还有一点，一个小动作，楚在打仗前会用发军饷来鼓励士气，在企业管理中也可以适当的运用一下！呵呵，我在工作中体现的是请大家喝水这个动作，大家工作量大的时候我会在他们面前用很大方的动作拿出自己的钱包，然后掏出大额钞票（100面值），然后用很大的声音叫一个人去买水，而后借次机会鼓励士气，喧导一下团队的精神。积累就是要从日常每一点一滴的感化，喧导。 精神面貌在团队中的重要作用，这点我是在部队学到的，我每天上班脸上充满着洋溢的笑容，就算黑脸后也会在10分钟内恢复笑脸，我会要求每一个下属站立的姿势（昂首挺胸），说话的声音（要大），面部的表情（要微笑），当然是以开玩笑的方式，多次要求，并且大力鼓励赞扬下属，为他们的工作当众鼓掌（我曾经站在工厂操场上大声为我的正在工作的下属打气，并象傻瓜一样大力的为他们鼓掌，引得全公司的人员观看，让他们知道我为他们的工作感到自豪），我的团队精神面貌向上，处处都是笑脸，站坐行雷厉风行，精神干练！工作效率同比提高！
