聚焦干部队伍作风建设心得体会
推荐第1篇：国税系统干部队伍作风建设心得体会
国税系统干部队伍作风建设心得体会
一、国税部门绩效管理体系中存在的主要问题
当前，国税部门绩效管理中存在的问题：一是干部作风不扎实。有的干部说话凭感觉，工作标准不高，行为懒散，精神萎靡、不思进取，“斗地主、卡五星”者不在少数（含网上网下）；有的干部仍存在“吃、拿、卡、要”等问题。二是干部结构不合理。干部的知识结构单一，知识面狭窄，重点岗位的专业技术人
才较少，还存在“高学历、低能力”的问题。计算机高科技产品没有发挥高效率。三是岗位目标责任制不规范，存在岗位不定、职责不清、任务不明确的现象，导致有人无事干，有事无人干。 四是评价体系不完善。一方面考核内容越来越细，岗位责任界限越来越模糊，工作推诿扯皮、不负责任现象仍然存在。另一方面单纯考核了工作项目和工作完成情况的质量，而对工作人员承担工作的数量没有纳入考核，使得考核陷入了工作干的多扣分多、干的少扣的少，不干工作不扣分的怪圈。更重要的是缺少一个有权威的考核机构,就目前而言,日常考核归口办公室管理,而公务员称职与否则由人事部门年终打勾画圈,职工评选表模则由党办投票表决, 日常考核分数高低不如年终人缘好坏。五是奖惩机制不健全。由于受公务员体制、薪酬制度、奖励资金等因素的约束，税务干部的薪酬、福利、待遇基本上是利益均等。干多干少、干好干坏工资照拿，很多干部看不到努力与报酬、不努力与惩罚之间的关系，就出现“进了税务门，横竖税务人”以“混”字当头的现象，工作无起色，能推则推，能磨则磨，当一天和尚撞一天钟，撞响撞不响一个样。加之监督制约方法相对滞后，思想认识和重视程度不够，个别领导“老好人”“护犊子”思想严重等因素，使一些不努力工作的干部得不到及时地、有效地惩罚，极大地影响了工作效率。
二、加强国税部门绩效管理的几点建议
加强国税部门绩效管理，实现战略目标最大化，应完善和加强六项工作。
第一，加强和改进干部的作风。一是加强干部思想作风建设。经常性开展马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，以及党章、党性、社会主义荣辱观和职业道德、文明礼仪教育，使广大税务干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强自觉做好本职工作的信心和决心。二是加强学风建设。解决干部在全面发展过程中面临的方法不适应、知识恐慌、本领危机等方面的挑战和压力。三是加强工作作风建设。减少工作环节，简化工作程序，规范工作制度和流程，落实“首问责任制”、“限时办结制”、“服务承诺制”，积极推行“一窗式”服务和微笑服务， 做到“进一扇门，办全部事”。四是进一步转变文风、会风。减少发文数量和压缩会议次数，文件要少而精，会议要短而实。深入开展调查研究，解决纳税人和干部职工关心的热点、难点、焦点问题。
第二、提高税务干部的综合素质。一是教育干部树立终身学习的全新理念，在工作中学习新知识、新技术、新本领，不断提高自己的学习能力、应用能力、创新能力。二是改善干部的知识结构。结合干部的知识结构、年龄结构、工作需要等情况适时制定干部培训计划，定期开展轮训，做到重点人才重点培养，专门人才专门培养，一般人才普遍培养，按年龄结构搞好人产评难以开展；以权谋私、滥用职权，“吃、拿、卡、要、报、钓”等现象时有发生，生活作风不严谨，对自己言行举止要求不严、标准不高；
九是奉献意识退化。斤斤计较，患得患失，要待遇不讲奉献，要报酬不讲贡献，要组织照顾不要组织纪律，铺张浪费，相互攀比，缺乏顾全大局、助人为乐、无私奉献精神。
二、干部队伍作风建设存在问题的主要原因
主观方面。部分干部不注重学习，不注意提高修养，不能自觉运用科学的理论武装自已的头脑，理想信念产生动摇，不思进取，得过且过；部分干部在税收工作中不能很好地践行全心全意为人民服务的宗旨，没有深刻领会国税部门“聚财为国、执法为民”的责任感和使命感，没有真正树立起想群众之所想、急群众之所急的公仆意识，没有以一个党员、公务员的标准严格要求自己，工作中降低了标准、降低了要求；部分干部放松了思想改造，世界观、人生观、价值观发生扭曲，对各种不正之风非但不能自觉抵制，还刻意追求享乐主义，崇尚腐朽的生活方式。
客观方面。一是基层单位分散不利监管。基层税务所与政府其他部门一样，大多分散在城市各街道及农村乡镇，有些还在边远地区，不利于监督管理，再加上基层国税部门文化生活相对匮乏，容易受到不良风气影响。二是干部队伍年龄结构不尽合理。从目前干部队伍现状来看，年轻干部少，中年干部多，且队伍平均年龄偏大，不少干部都过了“提拨重用”的年纪，再加上领导职务数量少，部分干部认为升迁无望，造成一些干部不思进取、得过且过，工作马虎大意、应付了事、效率低下，影响了工作作风。三是有些制度在部分单位落实不到位。近年来，国税系统狠抓队伍建设、政风行风建设、基层建设、作风纪律和廉政效能建设，各项制度已经比较健全，但有些制度在一些单位没有得到很好的落实。在廉政效能建设方面，有些单位对个别干部违反工作纪律，或违反效能建设相关制度，出于种种原因，没有得到及时、严肃的处理，造成一些干部大错不犯、小错不断，给整个队伍的作风建设带来不利影响。
三、加强国税系统干部队伍作风建设的基本途径和方法
作风建设是一项长期性的系统工程，必须坚持不间断
地、形式多样地、循序渐进的原则，自觉将其融入到日常税收工作之中，融入到日常管理之中，而学习教育则是首当其冲，首当其用。
多种形式普遍学。在实践中，根据国税干部的特点，不断创新方式方法，注重实效，着眼发展。其一，抓好网上学习活动。利用“网络空间”，提供全新的教育手段，在系统内的局域网站建立作风整顿专栏，设立学习园地、重要文件和讲话、心得体会和信息动态、思想论坛、建议意见等栏目。利用网络加快信息传递和思想交流，为干部职工搭建不受时空限制的学习的平台，达到变被动教育为主动教育，变灌输教育为吸引教育的效果。其二，抓好思想交流点评活动。定期不定期地组织干部集中或分散交流思想，针对思想层面、工作层面存在的问题进行面对面地指导、点评，在“挑刺”的同时，重点突出“点拨”，指明方向，对已经整改的问题进行鼓励和肯定。其三，抓好整改与实践相结合的活动。作风建设的最终体现是思想素质、工作能力及工作实效的提高。而这些都必须在工作实践中进行检验，为此必须结合工作实际开展有针对性的整改，确保作风整顿与当前工作统筹兼顾、同步开展。即思想作风整顿必须与先进性教育相结合、与组织税费收入相结合、与依法治税相结合、与干部绩效管理相结合、与税收管理员制度的落实相结合、与建设节约型机关相结合、与优化部门服务相结合、与文明单位创建相结合。
突出特点重点学。作风建设的加强，离不开干部政治、理论、业务水平的提高，为此必须强化政治业务方面的学习。学习内容上，要突出重点，区分主次、轻重、缓急，不能面面俱到，否则学而不精，最终什么都学不到。必学内容方面，如：《为人民服务》、《反对自由主义》、《愚公移山》、《改造我们的学习》、《关于改进党的作风》，十七大及中央纪委七次全会精神，《建立健全教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系实施纲要》；全国税务系统思想政治工作会议精神，《税收执法过错责任追究办法》、《税收执法责任制评议考核办法（试行）》、《全国国税系统税收执法责任制岗位职责和工作规程范本（试行）》；还可以学习身边典型。充分发挥典型的引导和示范作用，学习身边模范人物的先进事迹，引领正确的思想行动。
疏导方式查问题。对于干部队伍的思想、工作作风方面存在的问题，虽然可能都是小问题，暂时不足以影响大局的，但长期发展，终将越积越深，问题越来越严重，因此，绝不因问题小就视而不见，有意无意地自我回避。作风建设问题应宜疏不宜堵，这就像大禹治水一样，堵只会使水位越堵越高，最终还是要在某个薄弱环节出问题，反倒不如顺时就势加以疏导来得有功效。因此，要因势利导。如在“基层文明执法教育和机关加强执行力建设”两顶活动中，可以按照“群众提、自己找、上级点、互相帮”的方式，一是自己找。发动干部对照整改的重点内容进行全面自查，认真查摆自身在思想、作风、纪律等方面存在的问题。二是群众提。通过召开座谈会，问卷调查，交心谈心等方式，广泛收集其他同志包括服务对象，即纳税人的意见或建议。要以真诚的态度听取意见，交换意见，做到坦诚相见，沟通思想，找准问题，解决问题。三是上级点。要本着对事业负责、对同志负责的态度和实事求是的作风，根据掌握的情况，有针对性地指出同志们没有查找出来的问题和不足。
积极稳妥抓整改。作风建设是一项长期的系统工程，必须要有长期的思想准备和完善的制度作保障。对每一个个体来说，就是要紧密联系实际，针对征求到的各类思想作风问题，进行归纳梳理，逐条分析，制定整改措施。对有条件改正的问题，要立即改正；暂时解决不了的问题要列出条目，创造条件，积极整改。对于单位集体存在的问题，要本着“惩前毖后，治病救人”的原则，及时将整顿中暴露出来的问题处理落实到位。该教育批评的教育批评，该组织处理的按规定程序处理。要针对整顿过程中发现的问题和薄弱环节，深刻反思，汲取教训，建立健全规章制度，完善约束机制，不断巩固整顿成果。
四、加强国税系统干部作风建设的几点建议
作风建设是一项长期的任务。为此，必须着眼于全面提高干部队伍素质，从国税事业改革发展稳定和干部队伍建设的实际出发，探索在当前形势下加强干部作风建设的新形式和新内容，逐步完善干部教育、管理、激励、监督、服务、考评等相关制度体系，促进作风建设的制度化、规范化发展。
一要建章立制。通过建章立制，增强作风建设的约束力。针对实际情况，研究制订适合加强干部队伍作风建设的总体工作方案，出台相配套的可操作性强的管理措施、考核办法。不断创新干部作风建设的方式、方法和手段，以增强作风建设的生机和活力。规范管理，从日常做起，从点滴做起，对各个工作岗位、各个工作环节实行全程精细化、规范化管理，提高工作实效。
二要强化教育。通过教育，增强作风建设的渗透力。加大对干部的教育力度，多与干部主动交心、谈心，了解、关注他们在“想什么”、在“干什么”、在“追求什么”，掌握干部思想脉搏，有针对性开展思想政治工作，以此为突破口，整顿作风，转变作风。积极创造条件加大对干部的思想政治教育和纪律作风治理，更新思想观念，增强思想素养，规范言行，培育良好的品行、操守，形成正确的人生观、世界观、价值观。
三要拓展载体。充分利用相关载体，如内部简报、网站，拓展作风建设阵地，宣传先进典型，推广先进经验，营造良好氛围。同时可开设“思想政治信箱”，广泛地吸纳和收集思想政治工作的良好建议，为干部架起沟通的桥梁，化解思想上的“疙瘩”，矫正行为上的“偏差”。
四要分类引导。突出作风建设的针对性和有效性，结合实际、针对不同的岗位、不同的个体，有的放矢地开展思想政治工作；提高思想政治工作的前瞻性，把思想政治工作做在“前头”，做在“事前”，做在“先前”；要坚持灵活性原则，要学会区别对待，具体问题具体分析，解决干部思想问题，以增强思想政治工作灵活性。
五要加强监督。建立完善廉洁自律的制度防线和监督制约机制，加强警示教育和事前防范，充分发挥兼职监察员和特约监察员作用，强化“两权监督”，形成由上而下、由内到外的全方位监督管理网络，落实各项执法公开制度，严肃处理违法违纪行为，做到警钟常鸣，防微杜渐。
六要提高素质。努力提高全员政治理论业务素质，落实好各项教育培训和以考促学制度；要打破传统的教育模式，注重观念的转变和方式的转变，即：被动学习型向主动学习型转变、专业型向专家型转变、传统型向创新型转变、学历型向能力型转变、守旧型向开放型转变、管理型向服务型转变、责任型向奉献型转变、低层次向高层次转变，真正锤炼出一批与国税事业的发展相适应的高素质的人才群体。这是转变思想观念和工作作风，提升工作能力，强化纪律意识、法律意识、服务意识、勤政廉政意识的前提和保证。
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曲阜市文化广电新闻出版局
干部队伍作风建设总结
按照市委及市直机关工委的总体部署，市文广新系统将干部队伍作风建设活动分为学习动员、分析评议、整改提高三个关键环节，坚持把统一思想、学习教育、整改提高、领导带头、推动工作贯穿整个干部队伍作风建设始终，努力实现了党员意识、执政意识、责任意识、思想作风、工作作风、生活作风明显增强，为实现文化建设“突破曲阜”，实施“2711“工程建设，实现”三年翻一番、五年大变样“目标，创造了良好的精神环境。
（一）坚持把思想政治工作贯穿始终，努力加强组织领导。一是统一思想认识，深刻理解干部队伍作风建设活动对于文化工作的重要意义。通过举行动员会、座谈会、组织集中学习、撰写心得体会，传达干部队伍作风建设的意义,认真贯彻落实党的十七届六中全会和省第十次党代会精神，努力提高建设社会主义先进文化的能力，加快“文化强市”建设步伐，推动文化大发展大繁荣。二是思想重视，组织周密，成立了作风建设活动领导小组及办公室，召开了局总支扩大会，对作风建设年活动进行专题研究，制定各阶段《实施方案》及活动配档表，真正把各项工作措施及任务落到实处。三是正确把握干部队伍作风建设活动的指导思想，基本原则和目标要求。坚持以邓小平理论和“三个代表”
1重要思想为指导，坚持科学发展观，以学习实践“三个代表”重
要思想为主要内容，坚持理论联系实际，正面教育为主，发扬党
内民主，分类指导，负责同志带头等原则，努力达到提高党员素
质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作的目标要求。
（二）坚持把学习教育贯穿始终，努力提高党员素质。一是
建立了学习制度，每个阶段都制定《学习计划安排表》，明确学习内容和学习重点，坚持集中学习与自学相结合，在学习上级党
委统一安排的教材外，结合文化工作，组织学习大量有关先进文
化理论的文章。建立了作风建设活动考勤制度和学习档案，用制
度保证参学率、学习时间、学习内容和学习效果。二是积极组织
开展了一系列形式新颖、富有特色的学习活动，建立了以《领导
干部和机关作风建设活动》为主题的学习园地，领导干部都写出
了自己的学习心得和承诺书，把思想认识统一到作风建设活动中
来，为进一步推动作风建设活动的开展打下了坚实的思想基础。
三是突出抓好了作风建设年活动的学习宣传。充分发挥文化部门
的职能作用，在《鲁风》文化专刊上开辟专栏，张贴了宣传标语，
为这作风建设年活动提供了浓厚的舆论氛围。
（三）坚持把评议整改贯穿始终，努力增强党性意识。一是
坚持边学边改，边议边改，边查边改。对照“三个代表”重要思
想要求和《党章》规定的党员义务，本着“深入找问题，重点找
原因，关键查主观”的精神，全面总结近年来的思想、工作和作
风等方面的情况，结合文化工作实际，着力解决好在世界观、
人生观、价值观发生偏差；落实发展“第一要务”不力；自由主
义蔓延；事业心和责任心衰退；作风不扎实；素质能力不适应等
六个方面的问题。二是深入开展分析评议。采取召开座谈会、书
面征求意见等形式，广泛征求意见。党支部对征求到的党员意见，
以书面形式对本人进行了反馈；对局领导班子和党支部的意见，
形成书面材料，并向全体党员和群众进行了通报。三是深刻进行
自我剖析。党支部根据党员个人讲评、党员互评、群众参评的情
况以及征求到的意见和党员一贯表现，客观、公正地提出对每个
党员的评议意见，使广大党员找准了存在的突出问题，明确了努
力方向。按程序召开了组织生活会、民主生活会，参加生活会的
党员达到100％。采取“一人谈，众人帮，逐个进行”的方式，
开展积极健康的思想斗争，使全体党员受到了一次深刻的思想洗
礼。五是积极进行整改。深入学习贯彻胡锦涛总书记视察中央党
校时的重要讲话精神，切实增强抓好整改提高的自觉性和责任
感，针对排查出的突出问题，认真制定整改方案 ，明确整改重
点，落实整改责任，搞好配套整改。努力探索建立作风建设的长
效机制，提高机关效能和服务大局、服务发展、服务基层、服务
群众的长效机制和责任制管责任人、责任人管一班人、上下结合、
常抓不懈的基层党组织建设工作机制。及时制定和落实了整改措
施，充分发扬民主，把群众参与监督贯穿整改全过程，有力推动
了作风建设年活动的健康发展。
（四）坚持把推动工作贯穿始终，努力做到两促进、双丰收。
按照“两不误、两促进”的要求，市文广新系统妥善处理好作风
建设活动与工作实际的关系，大力推进“天天一线”工作法、“
5加2”、“白加黑”，真正做到了两促进、双丰收。一是社会文
化活动蓬勃开展。组织了一月一村一场电影、夏秋广场系列文化
活动，丰富了节日期间群众文化生活，精心组织了大型春节文艺
联欢会、元宵灯会，大力督导综合文化站及农家书屋建设，完成
农村文化大院年底95%的建设任务，实现了市、镇、村三级公共
文化设施的有效覆盖，鼓励各类文化人才和文化活动积极分子组
织舞龙舞狮、高跷、书法、合唱等文艺队伍92支。二是文化产
业势头迅猛。文广新局大力实施重大文化项目和孔子文化品牌带
动战略，着力构建特色文化产业体系，培育壮大文化产业集群，
文化产业呈现快速健康发展势头。2011年，全市文化产业增加
值达28.1亿元，增幅达18.3%，占DP10.8%。三是非物质遗产项
目百花齐放，文广新局积极推进传承人、传承基地、研究基地的
普查、保护、申报工作，重点推进《孔庙祀典》申报联合国教科
文组织世界非物质文化遗产保护名录。目前，《孔府菜烹饪技艺》
入选国家第四批非物质文化遗产名录，全市已有4项国家级、1
1项省级、26项济宁市级非物质文化遗产项目和2000余项非物质
文化遗产资源线索，位居全省县级市前列。
推荐第3篇：加强干部队伍作风建设
加强干部队伍作风建设
第一，树立正确的用人导向，从干部选拔的源头加强作风建设。一是坚持德才兼备、以德为先的用人导向。把德的表现作为干部选拔任用的首要依据，明确考德标准，充实考德内容，创新考德方法。二是坚持凭实绩的用人导向。关键岗位干部一定出自工作实绩突出的单位，多出成绩的单位一定多出干部，对发展贡献大的干部一定优先提拔使用。三是坚持关注老实人的用人导向。对长期在艰苦岗位工作的干部格外关注，对脚踏实地、默默无闻工作的干部多加留意，对打基础、谋长远的干部决不亏待。
第二，创新干部队伍教育形式，从干部思想的源头加强作风建设。一是开展井冈山式党性教育。利用珲春大荒沟教育基地红色资源，开展井冈山式党性教育，感受革命先烈艰苦奋斗、不怕牺牲的坚强的共产主义信念，自觉抛弃私心杂念。二是定期组织领导干部开展警示教育。听取腐败分子现身说法，切实感受他们追悔莫及之心，自觉远离腐败。三是利用党员手机短信互动平台进行党性教育。经常性发送“红色短信”，使党性教育不绝于耳，常在身边。
第三，创新干部作风建设载体，从载体设计的源头加强作风建设。一是开展领导干部进社区服务承诺活动。组织领导干部到居住地社区党组织报到，围绕参加义务劳动、帮扶困难群众、指导开展工作、参与文体活动、改善社区环境等等，发挥特长每年向社区党组织做出服务承诺，为社区做几件好事或实事。组织部
门将干部提拔考核、年度考核和民主评议党员工作与服务社区承诺活动结合起来，切实增强领导干部联系基层、服务群众的意识。二是开展新提拔干部到信访部门挂职锻炼活动。分批选派新提拔干部到信访部门进行3到6个月的挂职锻炼。挂职期结束，圆满完成任务的回原单位工作，表现不好的延长挂职期，再不好的，试用期考核一票否决。通过挂职锻炼，切实提高新提拔干部协调和处理复杂问题的能力和心系联众、服务群众的意识。
第四，创新干部的监督管理机制，从组织监管的源头加强作风建设。一是创新干部管理机制。实行领导干部任职回访制度。对调整满半年和新提拔的领导干部进行回访调查，了解掌握思想动态和履职情况，对存在的问题及时纠正，促进干部健康成长。延伸干部考察范围。到生活圈、社交圈和居住地社区考核干部，将不良行为民意调查纳入调查范围，了解掌握干部“八小时以外”综合表现。二是完善干部监督机制。建立领导干部作风评议制度。每年通过召开征求意见会，问卷调查等，对领导干部进行一次作风评议。加强干部监督网络建设，建立电话、网络和信访“三位一体”举报平台。三是加大干部惩戒力度。对不称职干部要进行坚决的、严肃的、彻底的处理，要切实为能干事、会干事、干成事、作风优良的干部“腾位子”。
推荐第4篇：加强干部队伍能力作风建设的心得体会
今年以来为认真贯彻市委《关于加强干部队伍能力作风建设的决定》精神，市局根据全市党建工作会议和全市干部队伍能力作风建设推进会的部署要求，按照今年抓推进、明后二年抓巩固深化的思路，通过三年努力，全面增强各级干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调等“五个方面能力”，在干部队伍中大力弘扬刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁等“五种优良作风”。
我对照“增强五个方面能力”和“弘扬五种优良作风”的要求，结合市局“回应群众新期待，服务社会保平安”主题教育实践活动和支队“弘扬职业精神、提升履职能力、争当和谐卫士”主题教育分层次、有重点的进行了认真学习，通过学习，我深刻领悟了加强干部队伍能力作风建设学习的精神实质，受到了很大的鼓舞，也深深认识到学习对自身建设和工作的重要意义。学习围绕着以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习和认真实践科学发展观，全面贯彻党的十七大精神，以改革创新精神推进交巡警干部队伍的能力作风建设，增强大局意识、危机意识、服务意识和创新意识，端正作风建设，提高交通治安管理执法水平和抓班子带队伍的执行力，努力打造一支素质高、能力强、作风实、形象好，群众公认的干部团队，为推进队伍正规化建设，促进交通治安管理工作上台阶，建设更高水平的平安扬州提供强有力的政治和组织保障。我认为像这样的学习十分有必要。
通过学习，我认识到：我们党始终坚持人民的利益高于一切，党的十六大确定了全面建设小康社会的奋斗目标，这一目标的实现取决于党政机关是否能够完成从管理型向服务型过渡，是否具有良好的精神状态、是否具有过硬的工作作风、是否具有严明的组织纪律。面对着社会经济发展的迫切要求和严峻的形势，适时地提出开展加强干部队伍能力作风建设活动，这无疑对下一步工作是必要和迫切的，这为振奋我们干部精神，进一步提高干部素质，适应机构改革后建立廉洁高效、运转协调、行为规范的行政管理体制的新要求必将起到重要作用。
现在，部分工作机关人员的思想、作风、纪律等方面还存在着一些问题,如纪律松弛、作风飘浮、工作不扎实等。这就要求我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，有针对性地进行改善，有的放矢，切实做好工作。更加扎实、活跃、深入、有效工作，只有如此，整个队伍的战斗力、凝聚力和影响力才能日益增强。成绩面前确保不自满、荣誉面前要找到差距，不断完善自身，找出自身存在的不足，这样才能认真加以整改，从而取得新的进步。
通过加强干部队伍能力作风建设学习，通过真正使干部职工的作风明显转变，为人民服务意识明显提高，达到“率先垂范、转变作风、扎实工作、树立形象”的目的。
第一，随着时代的发展，人们的思想观念有待改变，特别是基层干部，更应该加强思想、信念的不断提升，认识的落后必然导致行动的滞后，认识的僵化必然导致事业的倒退。无论是邓小平的思想理论，还是今天代表人民根本利益的中国共产党的英明决策，都有极其重要的现实意义和指导意义。没有好的动机，就没有好好干的动力。思想认识不到位，就无从去谈“争先”、“创优”。
第二，受经济大潮的冲击，一些腐化堕落思想愈演愈烈，如果不及时纠正，会成为人民的罪人。我们的党政队伍中有一部分人把共产党人的信仰抛于脑后，嘴上一套，行的是另一套。这样严重损害了党的形象，损害了人民的根本利益。加大力度集中整顿，抓典型，消后患，像加强干部队伍能力作风建设这样的学习很有必要。
第三，实践"三个代表"，是一个实实在在的具体行动。严格要求，强化业务学习，胜任本职工作，自动勤"充电"，加强学习，不断更新知识，提高为人民服务的本领，以较高的素质适应社会的需要，做到为失业职工热情服务,为他们排扰解难，将是"三个代表"重要思想的具体体现。
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海兴县食品药品监督管理局
加强和改进干部队伍作风建设实施方案
为深入贯彻落实县第八次党代会和全县干部会议精神，进一步加强海兴县食品药品监管队伍思想作风建设，严明工作纪律，提高机关人员的整体素质和工作能力，培养造就一支“政治坚定、勤政廉洁、为民务实、业务精通、纪律严明”的食品药品监管队伍，经局党组研究决定，在全局开展干部队伍作风建设活动。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕县委确定的“建新城、搞园区、上项目、惠民生”发展思路，围绕海兴县食品药品监管系统干部队伍建设实际，进一步建立健全各项规章制度，严格规范内部管理，加强食品药品监管干部队伍作风纪律建设，努力把食药监局干部队伍建设成为思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实的干部队伍，为促进海兴县食品药品监管事业又好又快发展提供坚强有力的政治保证。
二、目标要求
紧紧围绕“转变干部作风，推动科学发展”主题，把机关干部作风建设提高到一个新水平。通过集中整治，使机关干部的政治意识进一步增强，勤政廉政意识进一步提高，工作作风进一步转变，工作执行力进一步加强，工作效率进一步提升。特别是着力解决好以下五个方面的问题：
一是干部思想进一步解放。着力解决干部思想上存在的“五小”问题，即：小富即满、安于现状；小改即缓、因循守旧；小难即畏、怨天尤人；小安即止、四平八稳；小局至上、自行其是。
二是机关作风进一步转变。增强干部纪律观念，懒散庸俗行为得到有效整治。办事效率明显提高，服务意识明显增强。不作为、乱作为行为明显减少，机关工作面貌进一步改善。
三是干部工作能力进一步增强。发扬雷厉风行、拒绝理由和借口作风，保持蓬勃向上、开拓进取、改革创新精神，切实增强各级干部推动发展的能力、履职尽责的能力、为民办事的能力、破解难题的能力、执行落实的能力，卓有成效地完成各项任务。
四是发展环境进一步优化。行政审批制度改革不断深化，行政许可职能设臵更加科学，运行机制更加高效完善，服务窗口建设水平明显提高，各级干部服务发展、服务群众能力全面增强，营造风清气正、廉洁高效、公开透明、诚实守信的发展环境。
五是群众和市场主体满意度进一步提高。切实密切党和人民群众的联系，真诚倾听群众呼声，真实反映群众意愿，真情关心群众疾苦，多办好事、实事。让广大群众和市场主体评判 2 工作效果，使干部作风建设真正成为党和政府的民心工程、群众满意工程。
三、阶段步骤
县食药监局加强和改进干部作风建设活动，大致分三个阶段进行。
（一）第一阶段：强力启动、营造声势阶段（2011年10月）
本阶段活动要求：谋划到位、安排紧凑、迅速启动，形成“主要领导沉下去、所有干部动起来、广大群众感受到”的强大声势。
1、召开动员大会。10月上旬召开动员大会，进行安排部署。结合实际，制定方案，广泛动员，把干部思想和行动统一到县委的决策部署上来，让干部真正了解活动的重大意义和任务目标，调动参与的积极性。
2、搞好学习教育。组织广大党员干部认真学习省委书记张庆黎同志在省委常委(扩大)会议上提出的《关于各级领导干部共同遵守的约法八章》、县第八次党代会精神、县委书记贾兆军同志在全县领导干部大会上的讲话，以及中央、省委和市委有关作风建设的一系列文件精神。采取中心组学习、分组讨论、领导干部上党课、作形势报告等方式，强化学习效果，切实增强改进作风、推动科学发展的自觉性和坚定性。
3、广泛征求意见。通过召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见函等形式，广泛征求工作对象、服务对象及社会各界对全局干部队伍作风建设的意见和建议。
4、分析梳理问题。坚持边学边查边改，结合征求意见过程中发现的问题，对领导班子和党员干部作风建设情况进行认真梳理，剖析问题根源，明确改进方向、提出改进措施，形成问题梳理报告。
（二）第二阶段：全面展开、整体推进阶段（2011年11月—2012年2月）
本阶段活动要求：着力在转变干部作风、提高服务水平、优化经济发展环境、健全工作机制上下功夫，使人民群众看到初步成效。主要抓好八项工作：
1、开展思想作风整顿。围绕全县经济社会发展，通过专题民主生活会、解放思想讲座、座谈讨论、撰写个人思想分析报告等形式，认真查摆领导班子和党员干部在大局意识、责任意识、服务意识和纪律意识等方面存在的突出问题，进行深刻剖析，采取有效措施，切实解放思想、转变观念。
2、开展党员干部警示教育。围绕改进作风、增强党性修养，塑造为民、务实、清廉形象，结合全省近几年查处的干部作风方面的典型案例和突出问题，通过召开警示教育大会等形式，在广大干部队伍中组织开展警示教育活动。对群众反映强烈的 4 突出问题，进行认真查处，公开曝光，引导党员干部从思想上查原因、找不足、定措施。
3、开展“攻坚克难抓落实”活动。县食药监局紧密结合实际，围绕落实县委、县政府中心工作，明确本单位需要攻坚的重点难点工作，以争先创优的精神，推动工作落实，切实解决工作低标准的问题。
4、实施“服务窗口亮起来”工程。县食药监局严格执行首问负责、限时办结等制度，结合自身工作职能，建立规范、便捷的服务或办事窗口，将服务内容、标准、程序公开公示，便于群众办事和监督，进一步规范审批程序，减少审批环节，提高服务质量和工作效率，真正让服务窗口亮起来。
5、开展集中治理活动。县食药监局严格规范收费，严肃查处乱收费乱罚款行为；通过学习教育、强化监督等方法，认真查处机关干部利用职权“吃拿卡要”的问题，促进公务人员廉洁从政；以解决工作状态、业务能力、工作纪律等方面存在的突出问题为重点，以绩效管理和监督检查为抓手，开展治庸治懒工作，提高行政效能，推动工作落实；开展治理铺张浪费专项活动，狠刹公款吃喝、公款旅游、公务接待超标、公车私用等不良风气，千方百计降低行政运行成本，集中财力促进科学发展和改善民生。
6、开展“服务发展解难题”活动。县食药监局结合自身职能，确定2—3个企业作为重点服务对象，定期组织力量深入 5 企业进行实地调研，加强与企业的联系和沟通，了解企业发展过程中遇到的困难和问题，并积极协调解决。同时，县食药监局按照改进作风、提高效能的要求，在广泛调研、征求意见的基础上，于10月底以前，围绕服务发展、服务基层、服务群众确定承诺事项，并通过各种媒体进行公布，接受社会各界监督。
（三）第三阶段：总结评议、深化拓展阶段（2012年3月） 本阶段活动要求：立足当前，着眼长远，建立完善加强作风建设的长效机制。从严考核、群众评议，认真总结活动开展情况，对推进和深化作风建设进行安排部署。
1、开展作风评议。县食药监局根据本单位的工作性质和实际情况，采取发放评议函等形式，组织不同类别和层次的人员，对领导班子和领导干部进行一次干部作风评议。
2、进行集中整改。县食药监局对在日常检查和作风评议过程中发现的问题，进行认真分析，有针对性的制定措施进行整改，确定整改重点，落实整改责任，明确整改期限。整改情况在一定范围内公布，充分听取群众意见。
3、搞好总结表彰。县食药监局认真总结本单位加强作风建设的成功经验、取得的成效、存在的问题以及改进措施，形成阶段性总结。
4、建立长效机制。县食药监局把加强制度建设贯穿活动始终，认真谋划，精心设计，边建设、边运行、边完善。将活动 6 中行之有效的做法、举措用制度形式固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制。
四、具体要求
（一）统一思想，提高认识。食品药品监管部门作为行政执法机关，承担着保证人民餐饮用药安全的重大责任，干部队伍作风的好坏直接影响到食品药监事业的成败，直接影响到党和政府的形象。海兴县食品药品监督管理局组建以来，在干部队伍的纪律作风建设方面虽然做了大量工作，取得了一定的成绩，全局干部队伍的作风总体是好的。但从近两年的情况来看，食品药品监督管理局的思想作风建设与上级的要求，与社会各界对食品药品监督管理的期望值和满意度，还有一定的差距，还存在一定的不足，尤其是在依法行政、廉政勤政、严格执法等方面还存在不少薄弱环节。因此，要统一思想，充分认识改进干部队伍作风建设的重要性和紧迫性，高度重视此项工作，把改进干部队伍作风建设作为今年单位一把手亲自抓的一项重要工作，切实加强领导。要按照县委的统一要求，精心组织，周密部署，明确职责，采取有力措施，扎实有效地开展好此项活动。
（二）突出重点，务求实效。要紧密结合工作实际，有针对性的加强和改进干部作风，突出重点，防止图形式、走过场，做表面文章，务求加强和改进干部作风工作取得明显实效。要把加强和改进干部作风建设活动与食品药品监管中心工作结合 7 起来，通过开展加强和改进干部作风建设活动，使全局干部职工队伍的作风发生明显转变，精神面貌焕然一新。
（三）弘扬正气，树立典型。在加强和改进干部作风活动中，要注意典型引路，善于发现和培养在纪律建设、依法行政、廉洁自律方面的先进个人典型，尤其要结合行风评议，充分利用各种渠道，多形式，多角度、全方位，向社会各界和群众宣传食品药品监管系统转变作风方面的情况，从而进一步赢得广大人民群众和社会各界对食品药品监管工作的支持。
海兴县食药监局加强和改进干部队伍作风建设活动
领导小组成员名单
组 长：孔令霄
副组长：黄建华、周延勇、李国靖 成 员：刘京、孙兆利、梁国义
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社区干部队伍作风建设实施方案
社区干部队伍作风建设实施方案
为全面落实科学发展观，深入贯彻党的十七届四中全会精神，进一步加强和改进全局干部队伍作风建设，加快全区经济社会跨越式发展和全局各项任务目标的顺利完成。根据《社区加强干部队伍作风建设的实施方案》精神，制定如下实施方案：
一.指导思想
以党的十七大、十七届四中全会精神为指导，全面落实科学发展观，以思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律为切入点，坚持服务大局、服务基层，服务群众、实事求是、注重实效，切实加强干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，营造“务实、
为民、清廉”的干事创业氛围，为全区经济社会跨越式发展和全局各项任务目标的顺利完成提供强有力的组织保证。
二、目标任务
按照“勤学好学、心系群众、作风踏实、务实能干，艰苦创业、勤俭节约，顾全大局、守纪奉公，勤政廉洁、办事公道，生活正派、情趣健康”等六个方面的要求，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风批评与自我批评之风，进一步规范工作圈、纯洁社交圈、净化生活圈，着力解决当前干部队伍中存在的“学风不浓”、“目标不高”、“干劲不足”、“落实不力”、“工作不实”、“形象不佳”、等问题，促进干部事业心责任感明显增强，能力素质明显提升，发展环境明显优化，党风政风明显改善。具体要做到：
1.做到“三增强”。要增强事业心，以促进上街的发展为己任，增强科学发展、加快发展、和谐发展的紧迫感和使命感；要增强责任感，面对困难和问题
敢于负责、勇于负责；要增强创新力，解放思想，开拓创新，树立高标杆，实现新跃升。
2.强化“三服务”。要服务大局，坚持发展是第一要务，促进经济社会又好又快发展；要服务基层，进一步形成服务基层的长效机制，进一步完善首问负责制、服务承诺制等，急群众之所急、想群众之所想，为群众排忧解难；要服务群众，努力当好人民满意的公仆，多为群众办实事、办好事。
3.实现“三提高”。要提高理论素养，以三个代表重要思想和科学发展观武装党员干部的头脑，善于理论联系实际；要提高执行能力，不折不扣地把区委、区政府和我局的各项决策部署化为行动、落到实处；要努力提高工作效率，现在能办的事立即办，今天能办的事不拖到明天。
三.需要解决的突出问题
在解放思想、转变观念方面，着力解决思想不够解放、创新意识、机遇意
识不够强的问题；解决进取不足、畏难懈怠、盲目自满的问题。
在联系群众、为民谋利方面，着力解决宗旨意识淡漠、办事不公、遇事推脱的问题；解决不关心群众疾苦、不深入基层、不及时解决涉及群众利益的问题。
在增强责任心、事业心方面，着力解决不思进取、标准不高、患得患失、遇到矛盾不敢抓、不敢管的问题；解决说得多、做得少、报喜不报忧、工作浮飘的问题。
在提高工作效率方面，着力解决抓落实行动迟缓，“拖、等、靠”的问题；解决手续繁杂、办事效率低下的问题；解决不作为、慢作为、推诿扯皮、相互协调难的问题。
在改进服务质量方面，着力解决服务意识差、办事不公开、方法简单、处理粗糙的问题；解决巧立名目乱收费、吃拿卡要的问题。
在遵受党的纪律方面，着力解决不讲党
性、不顾大局、搞小圈子、造谣生事的问题；解决违反党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律的问题；解决挥霍浪费及违反领导干部廉洁自律规定的问题。
四、参加范围
全局工作人员，重点是中层以上干部。
五、方法步骤
第一阶段：思想发动、学习提高
10月27日召开全局动员大会，进行广泛思想发动。由局长、党组书记张富贵同志组织学习区委八届十次全会精神，作动员讲话，联系实际讲作风建设的重要意义，组织大家找出我局存在的问题和原因，研究部署作风建设的方向和措施。通过深入的思想发动，切实帮助全体工作人员提高认识，统一思想，不断增强自觉参与的内在动力。
10月27日至11月3日自学毛泽东、邓小平、江泽民同志关于加强作风建设方面的重要论述，学习《中共中央
关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》；学习总书记同志在中纪委七次全会上的重要讲话精神，学习区委八届十次全会精神；学习科学发展观有关精神。
11月4日至11月10日召开一次专题讨论会。组织学习、巩固提高自学阶段内容。并围绕“目前上街为什么迫切需要加强作风建设”、“按照大兴‘四风’的要求，我们的差距在哪里”、“面向群众、服务发展，我们应该做什么”等专题，进行思考分析、深入讨论。强化领导干部对开展作风建设的必要性和紧迫性的认识，明确努力的方向和措施，自觉查找存在的问题和差距。
个人结合前一阶段学习写一篇心得体会。巩固思想基础，总结学习成果。
第二阶段：查摆整改、公开承诺
11月11日至12月6日我局将通过组织召开座谈会、走访群众、设立意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求工作对象、服务对象和社会各界对司
法局和干部作风建设的意见、建议。
12月7日至12月14日我局组织各科室、处、司法所认真分析、总结民情、民意，对照各自工作职能、岗位职责、工作要求和活动目的，结合自身工作情况。认真查摆在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。
要求：个人形成整改材料。
12月15日至12月25日各科室、处、司法所在梳理、分析的基础上，研究出一批共性的、突出的、疑难复杂的重点问题。探寻思想根源，找准问题症结，提出解决方案，打开突破口。从中总结经验，吸取教训。
要求：各科室、处、司法所形成整改材料。
12月26日至2010年1月20日进行公开承诺，开展主题活动。我局对集中整治和解决的重点问题，逐个进行深入研究，就转变作风的整改措施、便民利民的内容方式、规章制度的建立完善、
整改的责任时限等作出公开承诺，接受群众监督。
我局的承诺向社会公开，个人承诺在单位内部公布。
我局将结合自身工作特点积极开展内容丰富、形式多样的主题实践活动，为基层、为群众解决一批最关系、最直接、最现实的困难和问题，把为民办实事和干部队伍作风建设以人民群众看得见的方式落到实处。
第三阶段：督促检查、听证考评
2010年1月21日至2月5日检查监督。采取各科、所自查、组织检查、明查暗访相结合的方式，督促检查各阶段工作任务和整改措施的落实情况，确保取得实效。
广泛开展评议。因地制宜，采取有效形式，组织人民调解员、法律服务工作者、帮教对象、法律援助对象及法律服务对象等广大群众、人民团体对全局的干部队伍作风和各科、所工作进行评议。切实听到民情民意，了解人民心声。
通过设立意见箱、接待来信来访和加大宣传等方式，畅通群众反映问题的渠道，重点是群众投诉问题的受理和查处工作。通报、查处一批在全局、全区范围内造成影响的典型案例。对有关责任人按规定从严、从重处理。
2010年2月1日至2月5日研究制定我局作风建设综合考核评价办法，建立考核奖惩机制，把作风建设作为考核评价各科、所工作实绩的重要依据，与后备干部推荐、评先评优、奖励惩处挂钩。
第四阶段：巩固成果、建立机制
2010年2月6日至2月28日全面总结巩固。对开展活动的做法、成效和经验进行全面总结，在此基础上，认真开展一次“回头看”活动，重点检查突出问题的整治、整改措施的落实、规章制度的建立健全和贯彻执行情况，切实做好查缺补漏工作。
2010年3月1日至3月31日对活动中形成的经验认真总结、建章立制。
对不符合作风建设要求、影响办事效率、阻碍加快发展的制度，坚决废止。将能够促进工作、加强团结、提高工作效率，密切党群关系、干群关系的新机制、新方法，结合工作目标形成制度规范，适宜长期使用的形成长效机制，长抓不懈。努力适应新形势新任务的要求，建立健全职责明晰、管理到位、运转协调、行为规范、奖惩分明的行政管理体制。为我局的干部队伍的作风建设提供强大的制度支持。为完成我局的工作目标提供有力的制度保障。
六、保障措施
1加强组织领导。局干部队伍作风建设领导小组负责组织、指导全局加强干部队伍作风建设工作。局党组要把加强干部队伍作风建设作为我局的思想政治建设的重点，列入重要议事日程。把加强干部队伍作风建设作为下半年民主生活会的主题。科级干部要发挥示范作用，从自身做起，带头搞好学习，带头查找问题，带头抓好整改，带头完善制
度，带头严格管理，把作风建设的各项要求落到实处，以领导干部的表率作用推动我局作风建设的深入开展。那一世范文网:http://
2.加强督促检查。各科室、处、司法所要把督促检查、自查自纠贯穿于干部队伍作风建设的各个环节，确保取得实效。局干部队伍作风建设领导小组要切实把握各个阶段的工作要求，严格工作标准，认真履行职责，加大督查力度，及时了解掌握工作的进展情况，总结推广成功经验。发现工作不力，要明确指出，采取有效措施，及时纠正。
3.加强舆论宣传。充分利用报纸、广播、电视、互联网等新闻媒体和黑板报、墙报、条幅等宣传阵地，广泛宣传，营造浓厚氛围。要大力宣传我局加强干部队伍作风建设的好做法、新成效和好经验，以及涌现出来的先进集体和先进个人。充分展示司法行政干部的崭新面貌，进一步树立干部队伍的良好形象。
4.加强统筹兼顾。将贯彻十七届四
中全会精神、深入学习实践科学发展观活动、落实区委、区政府和我局的各项任务目标的具体措施与谋划明年工作四个方面做到有机结合。把作风转变作为干部队伍建设的一项重要工作来抓，进一步拉高工作目标，立足本职，科学谋划明年乃至今后一个时期的工作思路、工作目标、具体措施，谱写社区司法局发展的新篇章。
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改进新形势下干部队伍作风建设
改进新形势下领导干部的作风建设，努力实现领导干部作风的进一步转变，这是党中央从全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的高度提出的党的建设的一项重大战略任务，是全面贯彻科学发展观，构建和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的必然要求。
党员领导干部的作风，主要集中体现在“五风”，即思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风上。领导干部是党和国家的骨干力量，是广大党员和人民群众的带头人，面对新形势、新任务、新问题，为了更好地联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工，把党的路线方针政策落到实处，引领共同构建和谐企业，建设文明富裕的新澄合，其作风如何？关系重大，对党和矿务局的发展有着极为重要的影响，关系着党的凝聚力和号召力，反映着党的执政能力，执政水平。长期以来，在党中央、国务院、局党委以及各级党组织的共同努力下，党的作风建设取得了显著的成效，为我们党团结和带领广大职工不断夺取改革开放和矿务局发展的新胜利，提供了重要的保障。但是，从实际情况来看，作风不正问题仍然在一些党员干部，特别是党员领导干部身上存在，主要表现在：一是不思进取，因循守旧，得过且过，做一天和尚撞一天钟；二是不关心群众疾苦，漠视群众，脱离实际；三是走过场，一陈风，形式主义，官僚主义严重；四是不务实正业，弄虚作假，沽名钓誉，哗众取宠，瞒上欺下，虚报浮夸；五是讲排声，摆阔气，吃喝玩乐，铺张浪费，贪图享受；六是溜须拍马，阳奉阴违，做表面文章；七是没有大局观念，个人主义盛行，我行我
素，不讲民主，独断专行；八是自由主义严重，软弱涣散，以权谋私，骄奢淫逸等等。这些问题尽管只发生在少数干部身上，但影响恶劣，容易使群众产生一偏概全的认识。下面，就如何加强和改进新形势下干部队伍的作风建设，谈几点认识，与大家共勉。
一、加强教育，大力倡导八个方面良好风气
作风建设是一个实践过程，不同的历史条件下有不同的要求和内容。是一个人世界观、人生观、价值观的反映，是其党性修养、政治品质、道德情操的具体表现。对领导干部不良作风进行整治，必须树立正确的指导思想，找准切入点，否则，就会事倍功半。当前，领导干部的作风建设要以这次开展的“作风建设年”活动为切入点，紧紧围绕局三大发展目标的战略部署，全面落实科学发展观和构建和谐企业为主线。按照胡锦涛同志在中纪委上的要求和局党委李永刚书记在“作风建设年”活动动员大会上的要求，抓住思想教育这个根本，积极开展经常性教育，重点深入开展理想信念教育、党章和法纪学习教育，社会主义荣辱观教育，廉洁自律和警示教育。特别是要大力倡导八个方面的良好风气。一是要从勤奋学习做起，坚持理论联系实际的学风，学以致用，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，领导带领群众的本领。二是要从密切联系群众做起，坚持群众路线，善于与群众打成一片，树立群众利益无小事观念，坚持做到立党为公，执政为民，想群众之所想，急群众之所急，办群众之所需，心为民系，利为民谋，顺民意，解民忧，共享改革发展成果。三是要坚持解放思想，实事求是，与时俱进，以务实的作风，真抓实
干，不尚空谈，体察民情，做老实人，讲老实话，办老实事，在抓好各自具体的各项工作落实上下功夫。四是要发扬党的优良传统和优良作风，艰苦奋斗，勤俭节约，精打细算，量力而行，严格把关，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。五是一切行动要听从指挥，服从命令，令行禁止，顾大体，识大局，服从并服务于改革开放大局，坚决保证政令畅通，决定了的事情要认真去办，坚持对上负责与对下负责的相统一。六是要坚持党的民主集中制原则，党员领导干部要带头发扬民主，做到心胸开阔，虚怀若谷，从善如流，平等待人，善于听取方方面面各种不同的意见或建议，自觉接受上级、同级、下级的监督，团结协作，和睦共事，心往一处想，劲往一处使，凝心聚力，共谋发展。七是要坚持权为民用，秉公用权，清正廉洁。常怀为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，干干净净干事，堂堂正正做人。警钟长鸣，自觉抵制灯红酒绿，金钱美女的诱惑，防止手中的权力商品化，庸俗化。八是要坚持高尚的精神追求，讲操守，重品行，在日常工作、学习、生活中，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，坚决抵制各种腐朽思想观念和低级生活方式的侵蚀，永葆革命气节和党员本色。做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人”。
二、提高认识，切实增强转变作风的自觉性
按照科学发展观的要求，全面加强干部队伍的作风建设，必须要进一步提高思想认识，切实增强干部队伍转变作风的自觉性。因为，思想是行动的先导，不良的作风是受其思想观念支配的。思想上的模糊，必然导致作风上的盲目、随意和失控。一般来说，有正确的
思想认识，才能有良好的作风，正确的实践和行为。一些领导干部之所以在实际工作中作风不正，并缺乏转变作风的自觉性，对作风建设的重要性和紧迫性的认识不足是一个基本原因。在他们看来，认为自己是领导干部，是抓发展“大事”的，而作风纯属个人修养和行为方式问题，既使有些不足也无损于大局。这种认识显然是不对的，错误的，有害的。现实中，一些领导干部身上存在着一些突出的作风问题，早已经超越了“个人”范围，而成为直接或间接地影响发展大局的大问题。我们如果对这些问题不警惕，任其发展，不抓紧治理，就会极大地影响党群干群关系，影响党和人民的事业。从我们党的实践证明来看，无论是战争年代，还是建设和改革开放年代，作风都是一种无形的力量，能够发挥出难以估量的巨大社会作用。“官”气正则民风清，领导干部队伍有好的作风，就能够密切党同人民群众的关系，使党立于不败之地；就能够使科学理论同实际情况正确结合，推动党的事业健康发展；就能够使党不断克服自身的缺点和错误，始终保持纯洁性和先进性。我局这次全面部署开展“作风建设年”活动，非常必要，非常及时，是新时期、新形势，加强干部队伍作风建设的重要措施，是对我们党、党的各级干部队伍提出的新要求。只有干部队伍有好的作风，才能营造和谐的党群干群关系，形成共建和谐社会的强大力量；才能保持党的先进性，充分发挥党员的先锋模范作用，增强党的凝聚力和号召力；才能从根本上树立“不愿腐败”的思想观念，防微杜渐，自觉抵御消除腐败现象的侵袭，始终保持清正廉洁。只有这样认识和理解加强干部队伍作风建设的重要性，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，才能在实践中自觉地转变作风。
三、从小抓起，要以过硬的作风取信于群众
领导干部的作风是自身思想、修养在实践中的反映，既表现在大是大非的原则性问题上，也表现在日常工作、学习、生活的小事上。如果对“小事”上表现出来的不良作风习以为常，哪就势必影响到大事上的处理。这就要求加强干部队伍的作风建设，不能仅停留在大的方面，更要注重细节。从已查处的有关腐败案件中，可以看到，有些问题看起来是领导干部的“家事”、“生活小事”，但是社会影响之坏，后果之严重，往往出人意料。如，有些干部犯错误甚至在严重违纪违法，往往与其配偶、子女利用领导干部的职权和职务上的影响办事、非法敛财有关。有的违背原则，巧立名目，对领导干部的亲属提供特殊照顾；有的违背法律和制度规定，为领导干部的亲属谋取不正当利益等等。因此，加强干部队伍的作风建设须从小事抓起，从点滴做起。要脚踏实地，真抓实干，增强责任意识，要认识到自己从事的事业是党的事业，人民的事业，责任重于泰山。对部署的工作，要抓紧不放，靠前指挥，一抓到底，确保落实。工作中如果有了错误，绝不能文过饰非，诿过于人，要虚心听取和采纳群众的意见或建议，勇敢地拿起批评与自我批评的武器，勇于承认错误，坚决改造错误。要把锐意进取的精神和科学发展结合起来，把创造成绩和为广大人民群众谋利益结合起来，为实现中华民族的伟大复兴，为建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家，敢于创新，不墨守成规，亦步亦趋。要以改革为动力，积极推动理论、体制、机制、制度管理创新，使立党为公，执政为民的理念深深扎根在每个党员干部的思想中，
全面落实在行动上，具有先群众之忧而忧，后群众之乐而乐的宽广胸怀，与人民群众同呼吸、共命运、心连心。以个人良好的作风取信于民，实现党风、政风、民风的根本好转。
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干部队伍作风建设工作总结
——第二阶段
根据酒店关于开展加强干部队伍作风建设的有关通知，我部门结合实际开展了干部队伍作风建设第二阶段的工作，现将此阶段的工作总结如下：
一、继续贯彻打造学习型团队的精神，按照培训学习贯穿始终的要求，继续开展各种形式的学习培训，解决部门管理者深层次的思想问题。
在第二阶段工作中，我部门采取了部门讨论会、领导督导指正、个人自学等多种方式，加强了自身学习，改善不足，不断提高。按照当好排头兵的要求，继续认真查找在作风建设上的差距，特别是通过与同行兄弟酒店、兄弟部门比较，向标兵学习，向优秀的管理者学习，查找自身的差距，进一步振奋精神，改进不足，增强紧迫感、责任感、使命感，提高工作的积极性、主动性、创造性，变被动服务为主动服务，彻底打消安于现状、满足于应付日常工作处理的思想，树立“客人利益无小事”的思想，进一步强化“人人都是酒店形象”的服务观念和“店荣我荣、店辱我辱、我与酒店共荣辱”的团队精神，把让每一位客人满意作为工作的最大追求。
二、敞开大门，通过多种方式广泛征询和听取各方面的意见和建议，查找问题。
“敞开大门、查找问题”是我部门干部队伍作风建设工作第二阶
段的核心内容。为找准并切实解决我部门在作风建设中的突出问题，我们通过以下方式查找问题、征集意见：
1、眼睛向内，自觉查摆问题。在部门内部召开讨论会，管理者带
头查找自身不足，开展批评与自我批评，明确努力方向，并开展相互提建议活动和向广大员工征集改进作风合理化建议活动。
2、主动上门征求意见。主动深入到基层员工和服务对象中，围绕
员工反映强烈、事关客人切身利益的热点难点问题，面对面地听取他们对管理者的意见和建议。
三、针对查找出来的干部作风问题，举一反三，深入排查，深刻剖
析原因，研究整改对策。
在开展干部队伍作风建设活动中，我们始终坚持改进作风、促进工作的活动宗旨，立足工作实际，面向工作需要，用工作进步的实效检验作风建设成果。在今后的活动中和工作中，我们将锻炼出更加扎实过硬的作风，打造出更加优质的干部队伍，为酒店的经营发展，做出新的更大的贡献。
重庆阳光酒店房务部
2010年1月14日
推荐第9篇：干部队伍作风建设情况年终总结
2008年，XX镇党委政府在县纪委的正确领导下，高举马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻党的十七届一中二中三中全会精神，围绕产业立镇、工业强镇、科教兴镇战略，突出“为民、开拓、务实、清廉”的主题，按照南委发[2008]19号精神，着力解决干部队伍作风建设上存
在的主要问题，以构建教育、管理、监督、奖惩相配套的干部作风建设长效机制，提高干部的执行力，全力优化经济和社会发展环境，做了一系列工作，现将XX镇的干部作风建设的情况总结如下：
一、健全干部队伍作风建设领导机制
加强干部队伍作风建设，必须切实加强领导。我镇年初成立了加强全镇干部队伍作风建设工作领导小组，镇党委书记曾雄任组长，镇长张志华、党委副书记徐全芬任副组长，分管领导、机关中层干部为成员，领导小组下设办公室。同时我镇还研究制定了具体的实施方案，采取新闻宣传、会议发动等各种形式，形成加强作风建设的强大声势；每个季度分别开展了一次集中性的干部作风建设情况的调查，找准阶段性的突出问题，确定重点，有的放矢地进行督查整改；对各企事业单位也要求按照统一部署，把干部作风建设列入重要议事日程，建立健全加强干部作风建设的领导责任机制，确定各办主要负责人为具体责任人，认真分析存在的差距和问题，及时制定了相关配套制度和措施，认真履行职能，并确保不折不扣地贯彻落实，镇作风领导组开展检查，督促落实，形成一级抓一级、一级带一级的局面。
二、完善干部队伍作风建设的管理机制
1、加强思想作风和学风，促进开明开放
在机关干部中坚持开展 “四个一”读书活动，加强学习宣传教育工作。结合“四个一”读书活动，规范了学习制度，镇、村、社区干部每月一次集中学习，每季度一次集中培训和交流学习发言，机关干部每月一次结合工作谈学习心得体会，在全镇上下形成了浓厚的学习氛围。全镇写调研信息28篇，发表21篇，写心得体会和调研文章80余篇。着力建设学习型机关，培养学习型干部，大力传播先进理念，广泛宣传成功经验，大力弘扬先进典型，在全镇形成浓郁的学习风气和良好的建言献策氛围，促进全镇干部进一步解放思想、统一认识，把全镇干部的智慧和力量充分发挥出来，建设具有开明胸襟和开放思维的高素质干部团队。
2、夯实工作作风，促进勤政务实
通过加强工作作风建设，在全镇形成一心一意谋发展、扑下身子干实事、克服困难创一流的工作风气。
一是健全倾听民意机制。深入开展“干部下基层、温暖送万家”活动，镇、村、社区干部全年走遍了所有农户、城市低保家庭，特别是重要节日前后都集中时间进行走访。①结合春耕抗旱救灾，为民办实事40余件，送去农用物资、现金共计25万余元；②解决贫困户临时救济568户，67920元；③纳入新批低保户346户，解决资金4万余元；④解决6名老复员军人历史遗留问题；⑤为6名伤残军人修建了住房，补助资金35700元；⑥将13名未满60周岁，但身体较差的孤寡老人接到敬老院集中供养；⑦组织机关干部和村、社区干部为观斗村烧伤儿童朱小波捐款1.6万余元；⑧为留守儿童、老人、妇女解决人畜饮水困难，红层找水3001口；⑨组织30吨化肥，送到了23个村650户贫困户家中；⑩切实开展惠民行动，在中山、东堂、望洪、观斗等10个村修建了8条三级水泥路，共14.7公里。记民情日记，并对重要民情及时进行处理上报，确保达到了解民情、化解民忧、消除民怨的目的；进一步完善信访工作机制，坚持和完善书记、镇长信访接待日制度，每月确定一天为信访接待日并实行公开。
二是健全高效办事机制。为进一步提高办事效率，着力抓好四个方面的工作，即作风建设投诉工作，设置了投诉箱，公布了投诉电话，加强了对投诉的查处与反馈，确保社会监督得到落实；进一步完善首问责任制，健全限时办结制度，急事一日内、一般事五日内办结，不能按时办结的必须及时作出明确说明，对紧急问题必须快速及时办理，否则追究其不作为的责任。
三是要健全阳光行政机制。为确保阳光行政，认真抓好四个方面的工作，即认真完善党务、政务村务公开制度，特别是抓好涉及群众切身利益的惠民政策、政府工作等重要事项的公开公示，用公开来保证公平，用公平来促进公正；完善部门职能职责、人员岗位职责和工作人员活动公示制度，各部门根据三定方案和工作实际，制定出详细的职责说明、服务流程及具体措施并上墙公示，并将每名领导、每个工作人员的岗位职责和负责的重点目标任务进行公开；重大决策、决议出台前的咨询听证机制，凡是重大决定特别是事关群众切身利益的决策提交镇党委、政府研究出台前，分管领导和承办部门要广泛听取各方意见，进行充分修改完善，必要时还要进行听证。
四是要健全真情服务机制。开展“优质服务单位”和“最不满意单位”评选活
动，制订和完善窗口部门的服务标准，形成规范的服务规则，引导广大干部带着感情对待企业、基层群众，热情周到地服务，文明热情地执法，让服务对象享受一流的政务服务；同时，对工作方法简单粗暴、在群众中造成恶劣影响的，予以曝光，严肃处理。
五是健全了常规管理机制。各村各部门进一步细化内部的上下班考勤制度等日常管理制度，完善运行程序，强
化目标管理，建设纪律严明、行为规范、运转协调的机关。
3、转变生活作风，促进清正廉洁
通过在党员干部中开展“吃一顿忆苦思廉饭，看一部革命砺志片，参观一次劳动改造教育场所，联系一户困难群众”的“四个一”忆苦思廉活动，引导和教育广大干部严格执行廉洁从政的各项规定，自觉坚持廉政承诺制度，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风；大力弘扬艰苦奋斗的作风，认真执行公务接待有关规定，规范公务接待行为，不用公款大吃大喝，缩减公务接待支出；严格落实“四条禁令”（不准在公务时间、公务场所和下基层时打麻将，不准与管理和服务对象打麻将赢钱物；不准以任何形式赌博敛财；工作日上午一律不准饮酒〈因公接待市外客人需要除外〉，不准酗酒滋事；不准利用职权吃拿卡要、乱收费、乱罚款），自觉规范日常行为，逐步养成了健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。
三、坚决执行干部队伍作风建设的考核监督机制
为确保干部作风建设深入持久地开展，并收到实效，镇党委、政府强化监察、督查和考核。一是强化行政效能监察。制订完善行政效能监察办法，加强领导，加大力度，切实解决当前部分部门中存在的效率不高、执行力不强的问题。二是强化督查，充分发挥组织监督、群众监督和舆论监督的作用。三是强化对干部作风建设工作的考核。研究制定具体的干部作风建设考核标准，镇作风办每季度就作风建设组织开展情况进抽查，评定，年终进行考核；实行干部作风年检制度，每个村和各部门干部在年中和年底都分别写出干部作风建设自查总结，并认真开展相互评议。
四、实施干部队伍作风建设的奖惩机制
为确保干部作风建设能持之以恒地深入开展下去，我镇建立了表彰奖励制度；对加强和改进干部作风建设中涌现出来的优秀单位、先进集体和先进个人大张旗鼓地给予精神表彰和物质奖励；完善干部年度考核办法。将干部作风考核结果与干部年度考核和单位年终奖直接挂钩，对年度干部作风考评不达标的个人年度考核不能评为称职，取消当年目标奖和年终一次性奖金，对年度作风考核不达标的单位将取消该单位当年目标管理奖；结合我镇的实际，进一步健全机关干部制度，对签到考勤、会议出席、请销假、生活接待、工作作风、办事服务等作为明确具体的规定，同时将干部作风建设考核结果与干部评秀、评选先进、晋职等结合起来。被评选为“最不满意单位”的，要在全镇公开检查、限期整改，个人因搞吃、拿、卡、要，或不作为、慢作为、乱作为而受到企业或群众投诉经查实的，责令有权管理单位对其直接责任人采取停职、离岗或其他组织处理措施，违纪的另追究其纪律责任。
通过一年的努力，在全镇形成了解放思想、实事求是的风气，形成了勤学奋进、开拓创新的风气，形成了真抓实干、勇争一流的风气，形成了亲民爱民、清正廉洁的风气，形成了重工、亲商、助农的风气，形成了尚德、重才、扶弱的风气，使全镇干部全力以赴地抓发展的思想认识更加统一，真心诚意地亲民惠民的行动措施更加落实，一心一意地干实事的氛围更加浓厚。
推荐第10篇：干部队伍作风建设调研报告
中共淄博市萌山水库管理处总支部委员会
干部队伍作风建设调研报告
处党总支对加强干部队伍建设和基层组织建设进行了深入的分析和研究，对存在的问题进行了系统的归纳和思考，现将调研情况综述如下：
一、干部队伍建设的总体状况
管理处现有干部职工230人，其中事业编制人员80人，企业人员114人，离退休人员36人，中层干部32人，其中在职中层干部28人，离岗中层干部4人。在职中层干部中正科级干部15人，副科级干部13人，平均年龄42.7岁；本科以上学历20人，专科学历7人，中专学历1人；具有高级职称的9人，具有中级职称的12人，具有初级职称的6人。专业技术人员60人，其中具有副高以上专业技术职称人员14人，中级专业技术职称人员14人，初级专业技术职称32人。
二、干部队伍作风建设工作面临的新形势
当前，我处干部队伍作风建设发展正处在关键时期。新的形势、新的任务对干部队伍素质提出了更高要求。作风是体现干部队伍素质的重要方面，而干部队伍作风建设更是党的建设的一项长期战略任务。在新的历史条件下，加强干部队伍作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是提
高干部队伍的先进性的必然要求。
三、当前干部队伍作风建设方面存在的突出问题及其成因。
学习上静不下心，在政治理论学习方面，部分党员干部缺乏主动性，由于平时政治理论不扎实，对上面的政策理解不透彻，与工作联系结合不紧密，上级政策很难在干部职工中得到很有效地宣传和贯彻。在业务学习方面，不少同志满足于日常工作任务的完成，习惯于按常规办事，习惯于按经验办事，缺乏钻研精神，缺乏创新意识，工作难以打开新局面。
四、进一步加强干部队伍作风建设的思路、对策建议和工作打算。
（一）联系群众，带头践行宗旨。加强党的作风建设是保持党与群众血肉联系的需要。干部作风说到底就是一个与群众的关系问题。群众接触干部时，最直观的感受就是干部的作风。
（二）求真务实，带头开拓创新。党员干部既要有求真务实的精神和雷厉风行的作风，更要有敢抓敢管、勇于探索、善于创新的胆略和水平。要说实话，办实事，求实效，扑下身子，深入基层，以务实的作风推进工作。要敢想敢干，不做“小脚女人”，勇于冲破原有的“老框子”、“老套套”，不断提升精神境界；要坚持党的事业第一，人民利益第一，决
不能为了个人得失或部门利益而患得患失，畏首畏尾；要坚持把群众所需、所想作为创新的目标，敢于拼搏克难关，一步一个脚印求实效。要善于用发展的眼光、科学的态度、创新的思维去研究党的建设在新形势下的新特点、新规律、新要求，把理论知识和实践经验有机结合起来，在实践中不断开阔新视野、拓宽新思路，开创工作新局面。
（三）注重干部选拔任用，提高选人用人公信度。一是严格按照《干部任用条例》和《办法》的相关规定，建立健全科学的干部考察工作制度、选拔任用机制，进一步扩大群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选拔权和监督权，增强工作透明度。二是坚持实行任前公示和试用期制。制订实施了《关于实行领导干部任前公示制度的意见》，严格对新提拔的聘用制科级干部实行试用期一年制度。
（四）强化措施，从严管理干部。继续运用和完善领导班子任期目标责任考核、年度考核、平时考察等方法，注重考察干部在推进科学发展与构建和谐社会方面的工作实绩。严格按照干部管理的有关规定，积极更新观念，破除干部“只能上不能下”的陈旧思想。
（六）加强后备队伍建设。从调查摸底入手，建立后备队伍人才库。按照干部考察的有关程序，严格后备干部考察工作，每年上报后备干部名册供上级领导参考。实行动态管理，保证质量。注重抓好后备人才的建档造册，做到有名册、
有登记表、有考察材料。同时实行动态管理，每年研究一次，优胜劣汰，确保后备干部队伍始终保持一个滚动常数。备用结合，及时选拔使用。处党总支在提拔干部时，原则上从后备干部中选拔。
（七）完善监督管理机制。一是积极推行领导干部重大事项报告制度，不断增强领导干部主动接受监督和自我约束、自我防范的意识。二是加强任用过程监督，充分发挥监督的整体作用。在提拔对象廉洁自律情况和有无违法违纪及违反计划生育政策方面的行为，使提拔对象符合领导干部应当具备的基本条件。三是拓宽监督渠道，充分发挥人民群众监督的作用。加强对领导干部“生活圈”、“社交圈”、“娱乐圈”、“家属圈”监督，发现问题，及时提醒，督促改正。四是坚持经济责任审计制度。五是建立完善信访举报制度和案件查核督办制度。
第11篇：如何加强干部队伍的作风建设
如何加强干部队伍的作风建设
增强干部服务意识和宗旨意识
（一）思想问题。思想是行为的先导，作风是思想的反映；思想决定思路，思路决定出路。部门发展上的差距，首先是思想观念上的差距。应该说，这些年，随着经济社会的大发展，广大干部队伍的思想观念发生了深刻变化，取得了很大进步，但实践无止境，解放思想也无止境。实践告诉我们，越是在事业大发展的紧要关头，越需要观念的大更新。我们一定要增强危机意识、机遇意识和责任意识，力求在发展思路上有大的拓展，在发展目标上有大的突破，在工作成效上有大的提高，以思想的大解放，促进全镇的大发展。
首先要破除安于现状、小成即满、不思进取的小农思想，树立敢为人先、勇争一流和干大事、创大业的竞争意识。
其次要破除部门和个人利益至上的狭隘思想，树立一盘棋的大局意识。“皮之不存，毛将焉附？”我们所从事的，是大家共同的一份事业，理应同舟共济，荣辱与共。但我们有些部门、某些同志思想狭隘，只盯着自己脚底下那丁点儿利益，大局意识不够强，从而导致部门之间或是同一个部门内部存在隔阂，影响了整体的发展与进步。大局意识本身就是一个党员干部需要遵守的原则，是一种美德，是一股可以创造生产力的力量。今后，每位党员干部都要紧紧围绕全镇工作大局，树立鲜明的主人翁意识，从全镇整体利益出发，以有利于提高工作效率、有利于团结同志的原则，深入查找自身存在的以“小团体”利益为半径划圈的现象和各种“梗阻”问题，坚决杜绝推诿扯皮、事不关己的现象，形成跨越发展的合力。再次要破除因循守旧、畏难发愁、胆小怕事的思想，树立敢闯敢冒、开拓进取的创新意识。创新是一个相对的概念，创新既有质的飞跃，也有量的变化，既有大的突破，也有小的改进，既有内容的更新，也有形势的变化。我们要破除因循守旧、畏难发愁、胆小怕事的思想，树立敢闯敢冒、开拓进取的创新意识。
（二）学习问题。进步从学习开始，差距从学习拉开，别说不学习，就是学的少一些、浅一些，也很难适应形势发展的要求。作为一名党员干部来说，不学习，思想就没有方向，说话就缺少遮拦，行动就缺少约束，工作就缺少效率。 一要向书本学习，大兴读书之风。“开卷有益”，读书使人充实，读书使人进步。能不能认真读书，这不仅是个人爱好问题，从根本上讲是工作责任心问题，关乎“在其位，谋其政”的重要使命。现在一些干部存在的一个突出问题，就是作风浮躁，读书学习兴趣不浓，将时间和精力花在了迎来送往、吃喝玩乐、上网聊天打游戏上；有的说工作太忙，抽不出时间来学习。这些现象实质上反映了一个问题，就是不重视读书、不会读书。在干部中大兴读书之风，第一，要树立新的读书理念。不仅要把读书作为增长知识、提高能力、干好工作、知晓荣辱的途径，更要把读书作为知识脱贫、脱俗、脱愚的途径，作为成长、成熟、成功的阶梯，认识到了这一点，大家就会在读书上多一些主动，少一些应付。第二，要培养读书的兴趣和热情。毛泽东同志在给秘书林克的信中就说：“你需要学理论。兴趣有，似不甚浓厚，应当培养。慢慢读一点，引起兴趣，渐入佳境，就好了。”还说：“钻
到看书看报看刊物中去，广收博览，于你我都有益。略为偏重一点理论文章，逐步培养这一方面的兴趣，是我的希望”，说明了兴趣是可以培养的。第三，要学会读书的方法。读书必须联系实际，做到学以致用。光读书而不联系实际，读书就失去了动力，学习就见不到实际效果，就很难有兴趣、有劲头。把读书与工作相结合，用理论来总结工作中的经验，在研究工作中用理论来加以指导，这样理论水平、文字水平和工作水平就可以同步增长。
二要向实践学习，提高实际工作能力和水平。实践出真知，实践出才干。向实践学习，一个至关重要的方法就要善于总结经验。总结经验是干部提高水平、增长才干、减少失误、搞好工作的重要环节。我们有许多同志，年龄差不多，经历差不多，天赋差不多，实干精神也差不多，进步快慢却差得很多，原因可以找到很多条，其中很重要的一条就是善不善于总结经验。在实际工作中，大家一定要用脑去研究、用心去思考、用力去破解，特别要善于总结经验教训，自觉养成善于总结、善于思考的习惯，从成功中吸取经验，从失败中汲取教训，不断加快各项事业的发展进程。
三要向群众学习，提高做群众工作的本领。群众是干部最好的老师。群众是实践的主体，是我们事业发展的依靠力量和宝贵财富，从一定意义上讲，向群众学习的本质就是向实践学习。从根本上讲，能不能向群众学习，事关党员干部与人民群众的感情问题，是一个重大的政治问题。要自觉放下架子，善于向群众学习，从群众中汲取智慧和力量，认真扎实的做好群众工作。
（三）落实工作。落实是事业成败的关键，失去落实作支撑，任何思路、任何目标、任何政策都会失去实际意义。落实问题，是目前贯穿我院各项工作的最重要的一个环节，也是很薄弱的一个环节，要作为重点来抓。
首先，抓落实要树立责任意识。责任是做好一切工作的基础，是一个人获取成功的必备素质。一个敢于承担责任的人才是一个真正有能量的人，一个不承担责任的人比一个无知的人更可怕。为此，我们各级干部都要培养爱岗敬业的精神，树立强烈的事业心、责任感，严肃认真地对待每一项工作。
第二，抓落实要强调制度保障。“国有国法，家有家规”，“不以规矩，不成方圆”，制度建设是依法治镇的重要内容，是我们进行内涵建设的必要举措，是保证各项工作有序高效进行的最根本保证。
第三，抓落实尤其需要作风建设。李瑞环同志在天津工作时经常讲，落实必须“抓紧、抓细、抓具体，抓住不放，一抓到底。”我理解，“抓紧”指的是态度，抓而不紧等于不抓；“抓细、抓具体”指的是方法，一具体就深入；“抓住不放、一抓到底”指的是毅力，要持之以恒、坚持不懈，才能抓深抓透、抓出成效。全镇各级干部都要大力弘扬这种抓落实的作风，要注意从现在做起、从小事做起、从细节做起，细节决定成败，抓住了细节，抓好了小事，成就大事就有了坚固的根基。特别要注意抓具体、具体抓，对待每一项工作都要具体研究应当怎么办、谁去办、什么时候办、办到什么程度、什么时候完成，逐件地去落实，逐个问题去解决，使抓落实形成风气、形成规矩、形成习惯。没有这种动真碰硬的落实作风，就难以见到成效、难以干成大事。
（四）和谐问题。和谐是时代的主旋律，和谐才能发展，和谐才能稳定。能否和谐共事，既是一名干部政治觉悟、党性观念和领导素质的重要体现，也是衡量每名干部精神境界和作风优劣的重要标准。
一要同心同向。“同心山成玉，协力土变金。”工作中，每位领导干部都应该把个人的目标和部门的目标、把部门的目标与全镇的目标有机统一起来，形成同心同向的整体合力，认真贯彻执行各项工作决策部署，切实做到政令畅通、和谐统
一、少说多干、只干不说。凡是班子集体作出的决议，要一个声音喊到底，不能出现杂音；对别人正在干的事业，尽量不要评头论足、说三道四。
二要包容理解。世界万事万物都是由不同方面、不同要素构成，这些不同方面、不同要素相互依存、相互影响、相异相合、相反相成，才形成了一个完整和谐的统一体。同样在一个领导班子里，不可能每个人的性格、做事风格都完全相同，也不可能大家意见完全一致，“君子和而不同、小人同而不和”，为了事业进步、班子和谐，我们要大力提倡“和而不同”的思想，也就是要提倡知无不言、言无不尽、体谅包容、和谐共存，就是要提倡平等待人、诚恳待人、宽厚待人、以理服人。作为班子成员，为人处世要保持博大胸襟，宽容一点，谅解一点，豁达一点，糊涂一点；要有容人之短的胸怀，有容人之长的美德，有容人之异的肚量；求大同、存小异，多干事、少议论，多合作、少内耗，做到思想上合心，工作上合力，行动上合拍，努力形成诚心协作、相互支持、共同奋斗的生动局面。三要提升境界。和谐不是无原则的一团和气，和谐必须讲境界、讲质量。需要特别强调的是，我们要的和谐是建立在有利于事业发展基础上的和谐，是情同手足、亲如兄弟的和谐，是在新的层次、新的境界上的和谐，而不是做作的、表面的、勉强的和谐，不是说在嘴上、写在纸上、贴在墙上的和谐，不是当老好人、作无原则迁就、刻意掩盖矛盾、回避问题、有错不说的和谐。一个在和谐方面出色的人，肯定是最有亲和力的人，是最有人格魅力的人，是生存和发展环境最宽松的人，是各种机遇最多的人，也是被社会认可的人。
（五）形象问题。形象是作风的外在体现。领导干部的形象，影响着干群关系，影响着党的作风。应当说，我们的干部队伍，整体形象是好的，但也不能否认还存在不少问题。各级干部都要牢固树立形象问题无小事的意识，从点滴小事做起，重视自身建设，树立良好形象。
一要加强修养。一个具有良好个人修养的领导干部，能够使人产生敬重感，下属和群众会自觉自愿地服从他的领导。因此，领导干部必须自觉加强党性锻炼和修养，不断提高自身的思想政治素质，以良好的思想政治素质，来显现高尚的人格力量，以让人信服的感召力来带动群众，干出业绩。要模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守、重品行，坚决抵制腐朽没落的思想观念和生活方式的侵蚀，不断净化自己的“生活圈”。要慎重对待朋友交往，坚持择己的“社交圈”。要坚持“慎独”，时刻检点自己生活的方方面面，做到说的做的一个样，上班下班一个样，本地外地一个样，有监督和没监督一个样，一尘不染，一身正气。二要遵守纪律。没有铁的纪律，就不可能有铁的队伍。工作纪律实际上反映了一个人的作风、一个人的情趣、一个人的素质。作为党员干部，一定要率先垂范，严格遵守政治纪律、组织纪律和工作纪律，不该讲的话不能讲，不该做的事不能做，不该去的地方不能去，从每一个具体的细节、每一个具体的环节、每一件具体的小事上严格要求自己，把镇党委的纪律要求变成自己的自觉行动。三要洁身自好。严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，把党中央作出的关于廉洁自律的一系列规定当成“镜子”，时常照照自己的“形象”，干干净净做事，清清白白做人。近年来，中央反腐力度不断加大，陈良宇、杜世成、郑筱萸等一
批高官纷纷落马，这都为我们敲响了警钟。党员干部要时刻做到警钟常鸣，珍惜党和群众的信任，珍惜自己的政治生命，珍惜自己的人格尊严，加强对家属和身边工作人员的教育、提醒和约束，防止别有用心的人从他们身上打开缺口，更不能利用职权为亲属和身边工作人员谋取不正当利益，要以对自己负责、对家庭负责、对社会负责、对党和人民负责的态度，严格要求自己，确保在廉洁自律上不出问题。
第12篇：干部队伍和作风建设总结1
加强干部队伍建设
为学校发展提供有力的组织保证
莆田学院是2002年3月经教育部批准，在莆田高等专科学校和福建医科大学莆田分校合并的基础上，吸收莆田华侨体育师范的教育资源成立的一所本科层次的省属普通高等学校。根据教育部的批文，学校由省领导和管理，实行省市共建，以市为主的办学体制。2002年6月11日，学校挂牌，8月26日，学校领导班子配备到位。
在学校合并成立之初，由于省里尚未批复学校中层机构设置，中层党政干部无法正式配备到位，学校党委经过集体研究，临时指定了党政、群团、教学、教辅部门的负责人，明确要求有关同志要认真履行职责，一方面考察了干部的综合素质，另一方面也确保学校各项工作正常开展。
正确的政治路线确定之后，干部是决定性因素。选什么样的干部，用什么样的人，不是小事，而是关系社会主义事业能否发展和最终取得胜利的方向性问题。三年来，学校党委把干部的选拔、任用和管理工作始终摆上议事日程，认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照规定做好学校处级、科级干部的选拔任用工作，配齐配强各部门党政领导，加强学校干部队伍建设，并积极开展党风廉政教育，加强干部的作风建设，努力建设一支高素质的领导干部队伍。现将我校干部队伍和作风建设情况总结如下：
一、干部队伍建设方面
（一）、认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，提高选拔任用干部工作水平。
1 ——2003-2005年干部队伍和作风建设工作总结 《党政领导干部选拔任用工作条例》体现了“三个代表”重要思想，贯彻了党中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。它的颁布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。
学校党委、组织人事部门坚持把学习贯彻《干部任用条例》作为党的建设的一项重要任务,周密部署,精心组织,党委主要负责同志带头学，亲自抓，真正做到认识到位，措施到位，工作到位，在深入学习宣传、严格贯彻执行、加强监督检查等方面狠下功夫,并与学校纪委部门联合举办知识竞赛，确保了《干部任用条例》在我校干部队伍中的全面贯彻落实。
（二）、坚持德才兼备的用人标准，建设一支结构合理、素质优良的领导干部队伍。
1、建立健全干部选拔任用的规章制度，保证干部配备工作规范有序。学校合并成立之初，学校党委起草《莆田学院中层机构设置及处级干部配备方案》，上报省委宣传部，并制定《莆田学院处级领导干部配备工作方案》、《莆田学院科级干部配备工作方案》，积极稳妥地做好处级、科级干部的配备工作。2005年7月，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《建立选人用人公正机制的若干规定（试行）》，认真总结两年来学校干部配备的经验，根据学校干部实际情况，并参考兄弟院校干部管理办法，制定《莆田学院关于处级干部选拔任用工作的暂行规定》、《莆田学院关于科级干部选拔任用工作的暂行规定》、《莆田学院关于加强处级后备干部队伍建设的实施意见》。
2、把优化结构作为增强班子整体功能的关键。2005年8月25日省委对我校领导作了部分调整，现有学校党政领导共8名，其中书记1名、校长1名、副书记1名、副书记兼纪委书记1名、副校长3名。其中博士研究生学历2人，大学学历4人，大普学历2人，教授职称3人，副高职称2人。整个班子成员具有不同的管理经验、专业知识、工作经历和领导风格，是一支素质优良、知识结构比较合理的党政领导班子。
3、认真做好学校处级、科级干部的选拔任用工作。学校现有处级干部74人，科级干部78人。处级干部中大学以上学历63人（其中研究生学历5人），占85%，副高级以上专业技术职称51人（其中教授8人），占68.9%；科级干部中大学以上学历45人，占57.6%。
（三）、严格执行民主推荐、考察任用等程序,用好的制度选优秀的人,努力形成干部选拔任用的科学机制。坚持经过民主推荐提出考察对象,凡没有经过民主推荐的,一律不列为考察对象。不断提高干部考察工作质量，在开展干部考察工作前,都认真组织考察组,制定考察方案。选派思想政治素质好、有较丰富经验、熟悉干部工作的同志参加考察组,并对考察组成员进行培训。
（四）、坚持按照民主集中制原则,集体讨论决定干部任免。在集体讨论决定干部任免时,坚持做到没有经过民主推荐的不研究；没有经过组织考察的不研究；程序不对、材料不齐的不研究；应参会成员达不到三分之二以上的不研究；反映的问题没有核实清楚的不研究；意见分歧较大的不作决定；坚持把党管干部原则和严格依法办事统一起来。
（五）、进一步深化干部人事制度改革，为优秀人才脱颖而出提供制度保障，选择部分职位在校内公开竞争上岗。2004年11月实行竞争上岗办法，选拔任用外国语言学系两位副主任，真正把政治上靠得住，业务上有本事，肯干事、干成事的优秀人才及时
3 配备到领导岗位上来，为进一步改革选人用人方式积累了经验。
（六）、切实加强干部的学习培训，从根本上提升和保持干部队伍高素质。发挥党校的主渠道、主阵地作用，加强对干部的轮训、培训工作，制定《中共莆田学院委员会党校工作暂行条例》。并积极选派处级、科级干部到省、市委党校参加培训，三年共选派23干部到国家行政学院、省市委党校学习;并加强组工干部的培训，举办学校总支（支部）书记、委员组工业务知识培训班，参加人数120多人。
二、干部作风建设方面
干部作风建设是造就高素质高校干部队伍的重要内容。
（一）、领导高度重视，部门齐抓共管。学校党委在传达贯彻全省党建会议精神和安排全校党的工作中，都把党风廉政建设作为一项主要工作进行传达贯彻。同时，专题召开了莆田学院党风廉政建设和反腐败工作会议，部署党风廉政建设和反腐败工作，专门邀请莆田市委副书记、纪委书记林光大同志到会作作指导。学校党委按照中央纪委二次全会的部署和要求，坚持标本兼治、综合治理的方针，成立了党风廉政建设领导小组，建立了党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责的工作机制，把反腐倡廉工作与教育行政、教育业务工作一起研究、一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，聘任了党风廉政建设监督员，落实党风廉政建设责任制。联系实际，安排中心组专题学习，组织全院中层以上领导干部观看“警示片”接受警示教育，认真贯彻省委关于反腐倡廉“六个机制”，关口前移，逐步加大治本的力度，认真从源头上加强党风廉政建设。
（二）、按照“八个坚持、八个反对”的要求，加强学校作风建设。建立了校领导接待日制度，进一步深入了解师生的要求和愿望，及时帮助解决实际困难。在机关中着重加强机关作风建设，进一步发扬团结务实、高效廉洁的优良作风，为教学第一线提供
4 优质和良好的服务。在教师中进一步开展学术道德教育和教书育人的敬业精神教育，形成优良师德师风。同时推进校务公开，加强对校务公开的指导和规范工作，完善公开项目，切实加强审计和行政监督。
（三）、建立健全制度，加强学校党风廉政建设。邓小平同志深刻指出：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面”。我校坚持靠制度管事、靠制度管人、靠制度提升高校的管理水平。学校制度建设力求体现科学性、法治化和现实运作的有机统一，有效防止决策失误、行为失范、权力失控，预防和治理腐败。
1、坚持有效地实行党委领导下的校长负责制，按照党的十六大提出的“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，重大问题由集体决策；
2、坚持领导干部重大事项报告制度。党中央、国务院批准的《关于领导干部报告个人重大事项的规定》，是为加强对领导干部的管理和监督、促进党风廉政建设和领导干部思想作风建设而设计的一项重要制度。干部队伍要干事，同时也要干净，决不用手中的权力去为自己、为家人谋私利。党员领导干部要有很强的组织纪律观念，凡是与领导干部廉洁自律有关的事情，都应按规定主动向党的纪检机关和组织部门报告；
3、积极稳妥推进校务公开制度。公开、透明是治理各类腐败和“潜规则”最有力的武器。学校为此增设了多个校务公开栏，通过校报、广播、网站等多种方式，公开校务公开、公开政务，进一步完善对招生收费公开透明、民主监督的办法。进一步完善教师代表大会和教职工代表大会制度，畅通广大教职员工监督和发表意见的渠道。通过公开的方法、民主的方法，汇集民智，凝聚人心化解矛盾，调动积极性。
4、加强审计制度。学校高度重视教育部最近重新修订发布的
5 《教育系统内部审计工作规定》（第17号令），按照依法治教、从严管理的原则，建立健全内部审计制度，设置独立的机构，配齐配强审计人员，提高审计监督实效。重点加强对财务收支及有关经济活动、预算执行和预算内外资金管理使用、专项资金和固定资产管理使用、各类投资和建设修缮工程项目的审计，也重视加强对领导干部的任期经济责任和离任审计，做到及时发现问题，澄清问题，依法处理问题。
5、健全监督机制。完善党内外的民主监督机制，从源头上预防和制止各种不良作风的滋长，确保每个党员干部都自觉地把自己置身于监督之下，接受党内监督、教代会监督、民主党派监督和舆论监督，做到自重、自醒、自警、自励，不断提高自身的思想觉悟和道德情操，自觉实践全心全意为人民服务的根本宗旨。教育师生员工的民主监督意识，保证他们有效地行使监督学校的权利。严肃党的纪律，加大纠风查处工作的力度，坚决同腐败现象作斗争，确保党的先进性和纯洁性。
第13篇：干部队伍能力作风建设实施意见
干部队伍能力作风建设实施意见
各处（站）：
为进一步加强干部队伍能力作风建设，培养打造善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质农经干部队伍，推进我市农经农村事业又好又快发展，根据《中共我市市委关于加强干部队伍能力作风建设的意见》（[2011]2号）精神，结合我办实际，特制定如下实施意见。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“工作创新、服务创优、争当先进”为主题，以建立本单位学习实践科学发展观长效机制为目标，以增强“五种能力”、大兴“五种作风”为重点，通过开展“增强五种能力、创建五型机关”活动，努力将本单位干部队伍“锻造成一支勇于担当、善于干事、作风过硬的干部队伍”，推动“十二五”我市农经农村工作再创新辉煌，为建设“创新我市、精致我市、幸福我市”作出更多贡献。
二、主要任务
开展“增强五种能力、创建五型机关”活动，是结合本单位实际，贯彻落实市委关于加强干部队伍能力作风建设部署的具体要求，是巩固学习实践科学发展观、扎实推进创先争优活动的重要举措，是加快推进新农村建设、加强农村经营管理、深入推进“三个我市”建设的关键措施，是完善农经干部队伍知识结构、素质结构、提高能力水平的现实要求，是顺应农民群众新期待、树立农经干部队伍新形象的迫切需要。
1、增强学习能力，创建学习研究型机关。以培养“眼界宽、思路宽、胸襟宽”干部为目标，对照学习型机关创建要求，重点要求加强自身学习，突出强调结合本职工作，努力增强干部队伍的学习能力。结合工作需要，按照“固基强长补短”的要求，干什么、学什么，缺什么、补什么，加强理论学习、业务学习、法律学习、廉政学习和修养学习。着力抓好“五个明确”：一是制定个人学习计划，明确学习目标、任务和措施；二是制定集中学习计划，明确中心组学习和党员干部学习重点；三是拟定年度调研课题，明确领导、处站和个人年度调研重点；四是办好“统筹城乡新知课堂”，明确讲课内容和目的；五是加强述学考学，明确述学要求，考核学习效果。
2、增强创新能力，创建创先争优型机关。创新是第一竞争力，是保证持续发展的不竭动力。要紧紧围绕市委、市政府中心工作和农业农村工作重点，在深入基层、摸清情况、排查问题的基础上，加强调查研究，大胆创新，寻找对策。要善于把上级部署要求转化为工作举措，善于借鉴外地先进经验推动工作，善于结合实际创造性开展工作。积极推进土地使用制度创新、农业经营主体和经营方式创新、村级集体经济发展和管理方式创新、农村金融服务创新、农村经营管理方式和综合服务方式创新。坚持把目标任务完成情况作为检验干部队伍能力作风建设成效的最终标准。省委本单位、省农委、市委、市政府下达和部署的目标任务，本办下达的目标任务和领导交办的临时任务都要确保完成，年度考核坚持结果导向，以实绩排名次，凭名次定奖次。
3、增强执行能力，创建清廉务实型机关。执行力是一个组织成功的必要条件。提高执行力必须有一支清廉务实的干部队伍作支撑。每个机关干部要围绕全市中心工作、本办重点工作，提高执行政策、加快发展、依法办事和维护稳定的能力，切实履行职责，加强督查督办，提高办事效率，保证政令畅通，执行有力、有效。要加强制度建设和管理，修改完善各项规章制度，用制度管人、管权、管事，规范全体人员办事行为。坚持把党风廉政建设工作列入重要议事日程，实行一把手负责制，层层明确责任，做到廉洁从政、公正服务，讲真话、办实事，努力建设一支廉洁勤政、干净干事、战斗力强的机关干部队伍。
4、增强服务能力，创建服务高效型机关。每个机关干部都要牢记党的宗旨，强化公仆意识，增强服务能力。认真落实首问负责制。信守服务承诺，推行政务公开，实行首问负
责，提高办事质量和效率。坚持以提高“三农”服务水平为目标、以推进新农村建设为中心、以基层干部和农民满意为标准，运用先进管理理念，制定工作流程、工作规则和行为规范，简化办事程序，建立健全科学的管理制度和高效的运行机制，实现机关建设的决策目标化、执行责任化和监督考核化。
5、增强协调能力，创建亲民和谐型机关。每个干部要按照轻重缓急，制订工作计划，增强完成任务的计划性、系统性、协调性和有效性，提升统筹协调水平，要注重上下沟通、左右协调，善于团结干部群众，争取各方支持，善于联系群众、倾听他们的意见，善于研究新情况、新问题，积极寻求解决问题、处理矛盾的方法和路径。牢固树立民本位思想，对工作职责范围内该办的事从速办、马上办，对基层和群众遇到的困难和问题要积极疏通，着力解决基层和群众反映强烈、与百姓利益密切相关的难事和突出问题，尽最大努力让基层信任、让群众满意。
三、强化措施
1、扎实推进学习型机关创建。坚持把提升干部队伍学习能力作为干部队伍能力作风建设的首要任务来抓。结合学习型机关创建活动，按照市级机关示范点的要求，制定出台《深化学习型机关创建工作意见》，进一步明确创建目标，创新学习形式，提高学习成效，全面提升干部队伍学习能力。在完善和执行学习制度上下功夫，在创新学习方式、提高学习成效上做文章，在督学考学上动真格，激励大家加强自学，倒逼大家深入研学，培育典型引导促学，多种形式丰富助学。坚持学思相兼，围绕提升理论水平和业务能力，提高创新实践能力，解决实际问题，要学有所用，学有所获，学有所益，学用结合，学以致用。
2、扎实开展创先争优活动。制定《本单位系统“工作创新、服务创优、争当先进”年度工作意见》，动员机关全体干部和全系统农经干部，积极投入“两创一争”主题实践活动。年初，召开“创新创优、争当先进”专题交流会，按照省农委“六抓六比”和市委干部队伍能力作风建设的要求，汇报年度工作创新重点，形成年度工作创新方案。年中，组织县（市、区）本单位申报“工作创新创优奖”项目，各职能处、站要结合年度工作要求，加强创新工作指导，培植工作创新创优项目，使其成为全市、全省的工作创新典型。年末，对县（市、区）本单位申报的创新项目组织集体评选，给予表彰。
3、完善“双考”机制。按照个人考核、处站考评的总体要求，细化“德、能、勤、绩、廉、学、法”考核内容和评分标准，在全机关开展考学、考绩、述职、述廉活动。在注重年度“双考”的基础上，加大平时考评的力度，提高平时考评所占权重。依据“双考”结果，对名列前位的机关干部和处站在全市本单位系统年度总结大会上给予表彰，对名列末位的个人和处站由本人、处站长向主任办公会写出书面说明，并由分管主任找其谈话，全面总结分析原因，振奋精神，争先进位，促进机关干部真正把精力集中到工作上，把作风转变到落实上，把目光聚焦到群众满意上。
4、建立领导交办事项督查督办制度。建立领导交办事项督查督办制度，制定领导交办事项任务通知单，按照“编号登记、按时检查、办结报告、定期通报”台帐式管理要求，进一步加强交办、办理和办结的流程管理和制度建设，提高干部队伍的执行力，激发争先创优的内在活力，促进完成和超额完成省委本单位、省农委和市委市政府下达的各项任务。
5、建立政务公开机制。按照“能公开全面公开”的原则，通过报纸、广播、电视、“三农服务网”等媒体向外公开本办职能、相关政策文件、工作情况，方便群众，接受群众监督；通过《新农村建设简报》和《农村要情》等内部简报，宣传党的路线、方针、政策，通报新农村建设和“三农”工作目标任务完成情况，布置全年及阶段性重点工作。认真办理市委书记、市长信箱、寄语市长交办的任务；积极参加行风热线、党报在线等活动，向社会各界通报本办工作情况，反馈群众咨询事宜，并狠抓落实到位。
6、建立监督约束机制。积极探索本办内控体系建设，努力形成决策权、执行权、监督
权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，实现权力授予有度、操作有序、运行有约、使用有责、监督有力的目标。进一步完善主任办公会制度、月度办公会制度、内部管理制度、公务接待制度、农业农村项目管理责任制度和党风廉政建设责任制等权力运行和监督约束制度。
7、开展“三联系、三服务”活动。制定出台《市委本单位“联系合作社、服务农民，联系村级‘三有’创建、服务农村，联系农经站、服务基层”活动方案》，明确具体联系要求，建立完善联系制度，通过“三联系、三服务”活动，促进党员干部深入基层，贴近基层，帮助联系对象理清发展思路、制定发展规划、解决发展难题。
8、开展“先进工作者”评选活动。在庆祝中国共产党成立90周年之际，与市人社局联合表彰全市本单位系统“先进工作者”，动员党员干部人人争当先进，以先进典型的示范效应推进机关干部队伍能力作风建设。
四、加强组织领导
1、成立领导小组。加强干部队伍能力作风建设，是打造我市新时期高素质干部团队的一项战略工程，也是干部队伍建设的一项长期任务。按照市委的要求，成立本单位机关干部队伍能力作风建设领导小组，主要领导任组长，分管机关的主任担任执行副组长，其他领导班子成员为副组长，各处（站）长为成员。领导小组下设办公室，办公室设在人事秘书处。
2、明确工作职责。主要领导对本单位干部队伍能力作风建设负总责，各分管主任对分管处（站）的能力作风建设负领导责任，各处（站）长是本处（站）能力作风建设的责任人，从而形成下级对上级高度负责，上级为下级作出表率，层层抓能力作风建设的责任体系。领导小组办公室负责市办能力作风建设日常工作。
3、加强宣传报道。积极宣传本办加强干部队伍能力作风建设活动开展情况，经常向市能力作风办上报专题信息。大力宣传活动中涌现出的先进经验、先进典型和建设成就，每季通过市级主流媒体宣传一次。
附：本单位干部队伍能力作风建设年度主要活动安排表
市委本单位干部队伍能力作风建设
年度主要活动安排表
序号 主要活动内容 时间安排
1 召开学习中心组和全体人员会议，学习书记讲话和市委《意见》，传达市能力作风建设动员有关会议精神，并对本办这项工作提出要求。 2月
2 成立干部队伍能力作风建设领导小组。 2月
3 制定《关于加强机关干部能力作风建设的实施意见》。 3月
4 出台《系统“工作创新、服务创优、争先进位”年度工作意见》、《深化学习型机关创建工作意见》、《本单位“双考”工作意见》、《“联系合作社、服务农民，联系村级‘三有’创建、服务农村，联系农经站、服务基层”活动实施方案》和机关管理制度等相关配套文件。 3月
5 组织“统筹城乡新知课堂”系列讲座。 2—12月
6 举办能力作风建设专题讲座。 3月
7 开展“学党史、感党恩、跟党走”教育活动。举办以党的知识、农经知识和法律法规为主
要内容的知识竞赛，中国共产党成立90周年纪念活动。 6月
8 评选表彰本单位系统“先进工作者”。组织开展廉政专题教育，观看示范、警示教育片。 7月
9 组织开展调查研究月活动。 8月
10 组织开展创新争优专题督查活动。 9月、10月
11 组织我市文化讲座。 11月
12 做好干部队伍能力作风建设年度工作总结。 12月中旬
第14篇：干部队伍能力作风建设整改方案
加强干部队伍能力作风建设
整改方案
自从三月份开展干部队伍能力作风建设以来，我村紧紧围绕“增强三种能力，大兴三种作风”的要求，抓落实、抓推进、抓督察。现阶段，为使我村干部队伍能力得到提升，作风得到转变，我们拟定了干部队伍能力作风建设整改落实方案，并按照方案要求，认真落实到位，做到分期实施，有序推进。
第一，加强理论学习，提高班子理论素养。一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑；二是以此次加强干部队伍能力作风建设活动为契机，进一步加深对党的根本性质、宗旨的认识，真正树立执政为民的理念；三是坚持解放思想，实事求是，坚持理论联系实际的学风，切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题；四是树立正确的世界观、人生观和价值观，树立科学的发展观和政绩观，提高解决重大问题的能力，提高驾驭市场经济的能力；五是完善学习制度，通过自学、互相学和专家讲及党组会议、民主生活会等多种方式集中学习，努力提高班子成员的理论功底和素养。
第二，坚持以人为本，切实为人民谋利益。一要坚持为人民服务的宗旨，发扬群众路线的优良传统，努力为人民群众办实事，切实创造优良的人居环境；二要坚持以经济建设
为中心，保持农业稳定发展，大力发展第三产业和规模工业，全面提升我村经济的竞争力；三要坚持把招商引资作为经济工作的重头戏来抓，树立人人都是招商主体、人人都有投资环境的意识，形成亲商尊商、安商富商、诚信友善的氛围；四要坚持以项目建设增强经济发展后劲，狠抓项目开工、项目建设、项目储备和项目管理，加大投资力度，拉动区域经济发展；五要坚持科学发展观和以人为本理念，大力实施可持续发展战略，加快社会事业发展，切实维护社会稳定，努力建设和谐社会。
第三，加强自身建设，增强执政能力。一是继续坚持群众路线和民主集中制，坚决维护班子团结和权威，充分发挥班子成员的积极性、主动性，特别是继续完善重大事项、重点工作的集体研究、集体决策制度，努力创造一个宽松和谐的工作环境。二是进一步建章立制，提高科学执政水平。特别是进一步健全村组工作的决策机制、执行机制、督查检查制度、考核奖惩等。三是进一步树立过紧日子的思想，勤俭节约，明确方向，齐心协力。四是坚持求真务实的作风，政府班子带头落实，减少文山会海，讲实话，办实事，求实效。第五，认真落实党风廉政建设责任制，做好表率。一是进一步提高认识，提高班子成员拒腐防变的能力。班子成员要带头常修为政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想，自觉加强党纪条规的学习，努力成为清正廉洁的表率。同时加强
对分管对象、家属和身边工作人员的教育、管理、监督，决不能失之于宽，使之于软。二是进一步推进党务公开，从实际出发，灵活多样，及时公开党务工作，强化对行政权力的监督，规范行政行为，遏制消极腐败现象。三是严格履行廉政承诺，坚持开展廉政建设和专项治理工作，认证查找执行廉洁自律规定的薄弱环节，制定建立预防措施和管理制度。
我们村干部是最靠近群众，与群众接触最多的党员干部，我们思想理论水平的高低、职业道德观念的好坏和对现实矛盾的处理能力的强弱直接影响着群众对政府行政能力的信任。因此，加强干部能力作风建设不是阶段性的工作，而是一项长期的工作任务，我们必须再接再厉，不断完善，建设一支刻苦学习、争先创优、求真务实、联系群众、清正廉洁的干部队伍。
第15篇：狠抓干部队伍作风建设经验材料
**县工商局狠抓干部队伍作风建设经验材料
今年以来，**县工商局把作风建设摆在更加突出的位置，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，以整治“四风”为切入点，突出“四重”狠抓干部队伍作风建设，努力打造服务优、作风正的干部队伍，取得了明显成效。
一是重引导，统一思想共识。该局针对当前工商部门面临改革，少数干部思想发生波动的现状，有针对性地开展思想政治工作，通过个别谈心、集中座谈等方式，向其讲清国家开展工商体制改革和商事登记改革的目的和重要意义，帮助同志们澄清模糊认识，消除思想顾虑，引导大家讲政治、顾大局、守纪律，认真履行职责，抓好当前各项工作，做到思想不散、监管不乱、工作不断，确保市场不出问题，队伍不出问题。
二是重教育，严防违纪行为。积极开展警示教育，组织党员干部认真学习违反中央八项规定的典型案例，常敲警钟，使中央八项规定真正入脑入心，成为每个人的自觉行为。对党员干部队伍中存在的苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正，教育干部严守“底线”，不碰“红线”。同时加大监督检查力度，一旦发现党员干部有违法违纪行为，严格按照有关规定进行查处。 三是重整治，完善规章制度。针对群众反映的执照办理效能不高、消费维权不力和监管执法不规范等“四风”突出问题，认真制定整改措施，深入开展专项整治，并将整治工作中的好经验、好做法以制度形式固定下来，建立完善制度体系；同时对制度方面存在的漏洞，及时予以弥补，该修订的修订，该完善的完善，努力做到用制度管权、管事、管人。
四是重改革，推动作风改进。大力推行工商登记制度改革，认真落实注册资本由实缴制改为认缴制、年度报告制度和放宽经营场所限制等各项改革举措，最大限度地放宽准入条件，降低准入门槛，提升审批效率，优化营商环境，进一步提升服务群众的实效性，使工商登记窗口作风更实、服务更优，努力塑造为民务实清廉的工商形象。
第16篇：整肃干部队伍作风建设工作小结
文章标题：整肃干部队伍作风建设工作小结
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近年来，随着党中央反腐倡廉及整肃干部队伍作风工作力度的不断加大，各种腐败及干部作风不作为
现象得到了明显的遏制，绝大多数党的领导干部都能够在自己的岗位上，珍惜手中权力，坚持立党为公，执政为民，兢兢业业地干事创业，使经济建设有了较快发展，人民的生活水平得到明显改善，从而也赢得了人民群众的拥戴。然而，也的确有少数领导干部在其位不谋其政，束手束脚，用权不足，无所作为，成了当地经济发展和人民群众利益改善的阻碍者。他们主要表现为“四想四不想”，即：只想新点子、出新招，不想调查研究，科学决策；只想出政绩，创新高，不想扑下身子，狠抓落实；只想个人升迁，当官发财，不想群众的利益和冷暖疾苦；只想保平安，守摊子，不想创新发展，争创一流。说到底，就是不求无功，但求无过，不妨碍当官，影响不了进步的思想在作怪。我们说类似这种不作为的现象是一种腐败，是因为它阻碍了生产力的发展，辜负了人民群众的信任，严重的用权不足和失职渎职。它所造成的损失和消极影响，从某种程度上讲比一般的贪一点、占一点要腐败得多，破坏性更大。由此可见，其危害不可低估，必须坚决反对，彻底根治。
作为党员特别是领导干部，要自觉实践“三个代表”重要思想，牢记“两个务必”的要求，认真按照公司党委的要求，扎扎实实地开展干部作风的教育整顿工作，要认真组织学习，严格各项程序，主动查找问题，分析原因，明确整改责任。通过集中整顿，认真解决干部作风方面存在的突出问题，全面推进干部作风建设。真正做到立党为公，执政为民，一心干事业，全力谋发展。只有这样，我们才能有所作为，也不至于整天想着自己升官发财，放松对自己的改造，不断走向腐败的深渊。对于那些不作为者，各级党组织必须硬起手腕，想方设法进行治理，使之幡然悔悟，不断改正。一是要加强对党员领导干部“三个代表”重要思想的教育，让他们真正当好“三个代表”；二是要注重对领导干部行使职能的监督考核，让有作为者更有作为，让不作为者“挪位”，没有市场；三是作为党员领导干部要加强党性修养，强化干部队伍作风建设，筑牢拒腐防变的思想防线，以扎实作风赢得地位，以廉洁维护形象，让党放心，让人民群众感到满意。
一、充分认识开展干部作风整顿的重要性和紧迫性
1、开展作风整顿，是学习实践“三个代表”重要思想的必然要求
“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民。实践“三个代表”重要思想，最根本的是要代表最广大人民群众的根本利益。学习实践“三个代表”必须从干部自身做起。胡锦涛总书记在“七一”讲话中强调：“三个代表”重要思想是面向21世纪中国化的马克思主义，是新世纪新阶段全党全国人民继往开来，与时俱进，实现全面建设小康社会宏伟目标的根本指针。深入学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，坚持理论联系实际，就要端正依法行政思想，创新行政理念，切实解决为谁行政、为谁服务的问题，时时以服务基层为前提，从维护群众看得见、感触最深的问题着手，实实在在解决基层群众最关心的热点、难点问题，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋、事为民所办，赢得基层职工的支持。
2、开展干部作风整顿，是建设廉洁、勤政、务实、高效队伍的迫切需要
公司在这次干部作风教育整顿活动中，把加强干部作风建设作为密切党群干群关系、凝聚人心，推进发展的一项重要工作来抓，促进了干部队伍整体素质的提高，干部作风有了明显的改善。
二、认真扎实抓好作风整顿，树立干部队伍的新形象
这次干部作风整顿的指导思想和总体要求是：以党的十六大精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，立党为公、执政为民，解决好权力观、地位观、利益观的问题，牢固树立群众观点、责任意识、服务意识，切实转变干部工作作风。通过作风整顿，使干部在政治上明显进步，思想上明显提高，作风上明显转变，纪律上明显增强。坚持实事求是，反对华而不实；坚持积极进取，反对无所用心；坚持群众观点，反对高高在上；坚持贴近实际，反对作风漂浮；坚持清正廉洁，反对以权谋私。真正建设一支廉洁、勤政、务实、高效、奉献的干部队伍。
1、坚持实事求是，反对华而不实。实事求是是我们党一贯倡导的马克思列宁主义理论与实践统一的科学态度和作风。我们坚持实事求是的作风，就是要求全体干部要诚实待人，求真务实，敢于负责，是一就是一，是小不能说成大，是无不能说成有，是错不能说成对。坚决反对华而不实，弄虚作假、欺上瞒下的作风。
2、坚持积极进取，反对无所用心。干部队伍的职业道德和职业素质直接决定着其工作的质量和水平，
直接影响着干部的整体形象。尽职尽责、忠于职守、爱岗敬业、积极进取，就是干部队伍的职业道德和职业素质的具体体现。我们要大力加强干部队伍的人生观教育，激发广大党员干部的工作激情。广大干部要积极进取，奋发有为，开拓创新。做到珍惜岗位、热爱岗位、干好岗位，坚决反对无所用心、不思进取、不负责任的不良作风。
3、坚持贴近实际，反对
作风漂浮。实际指客观存在的事物，真实的情况。基层就是最大的实际。贴近实际就在于抓落实。抓落实就要有高度的政治责任感和强烈的事业心；抓落实就要提高领导艺术，掌握和运用正确的思想方法和领导方法，把握工作重点，改进工作作风。要克服“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天”的衙门陋习，坚持深入基层、深入群众、深入实际，做到情况在一线了解，问题在一线发现，措施在一线落实，困难在一线解决，努力成为基层的服务员、群众的贴心人。
4、坚持清正廉洁，反对以权谋私。干部廉洁从政，党和政府机关的号召力就强，因此我们要加强理想信念和廉洁从政教育，大力宣传清正廉洁、克己奉公、敢于同腐败现象作斗争的党员干部的模范事迹，弘扬正气。深刻剖析典型腐败案件，进行警示教育。要切实增强廉洁意识、自律意识，加大监督力度，建立经常性的长效监督机制，以崭新的形象和饱满的精神状态，推进公司发展实现新跨越。
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第17篇：某县党员干部队伍作风建设调查报告
文章标题：某县党员干部队伍作风建设调查报告
作风是标杆，是形象。党员干部队伍作风建设抓得如何，直接关系着事业的成败与兴衰。尤其是在实现**县域经济突破和跨越式发展战略目标过程中，加强党员干部队伍作风建设显得更为重要。为此，我们进行了深入调查。[xiexiebang.com文章-http://www.daodoc.com/找
范文,到xiexiebang.com]近年，尤其是党的十五届三中全会以来，我们始终把加强党员干部队伍作风建设作为党的建设的一项重要任务来抓，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，通过开展“千名干部进万家”、“情为民系连万家”、“争当爱民书记、爱民干部”等主题实践活动，着力构建“干部长期受教育、百姓经常得实惠”机制，使党员干部队伍作风建设不断得到加强，党员干部队伍整体素质得到不断提高。从总体看，全县绝大多数党员干部认真贯彻执行党的路线、方针、政策和县委、县政府的各项决议，在工作和思想上自觉维护大局，求真务实，开拓创新，为全县经济社会协调快速发展做出了应有贡献。但是，按照“三个代表”和党员先进性要求，特别适应“三个文明”、“五大建设”需要，努力实现**“四大奋斗目标”，还有很大差距，还存在着一些不容忽视和亟待解决的问题。[xiexiebang.com文章-http://www.daodoc.com/找范文,到xiexiebang.com]一是学习放松。主要表现在党员领导干部学习意识不强，有厌学情绪。对与自己提拔升迁有关的培训学习态度比较积极，很少错过。相反，对常规性培训学习却不够积极，经常“掉头”。据调查，每次常规培训，总有少部分领导干部提前“掉头”。甚至有的领导干部对上级党校接受培训、专门学习这样难得的机会也不珍惜，没有把主要精力放在学习上，而是热衷于“认认人，养养精神，沟通沟通个人感情”。有的对机关正常的理论学习不重视，甚至应付了事。由于不注意学习，一些领导干部对党的基本理论、基本路线、基本方针和基本政策，缺乏广泛深入的研究和全面系统的理解，在执行上存在着一定的片面性。有的领导干部对法律法规知识、市场经济知识知之甚少，工作起来有时连续失误。如有的乡镇领导干部在计生、民政、土地、安全工作中，常常出现违法违纪现象，造成群众上访。二是作风漂浮。少数领导干部不把群众利益摆在第一位，服务基层、群众的自觉性较差，工作责任心不强，以小团体、个人利益为重，有令不行，有禁不止，以权谋私，吃拿卡要；部分行政审批事项前置条件较多，办事程序繁琐，手续复杂，重审批轻管理、重罚款轻帮扶。不愿意联系和接近群众，遇事不走群众路线，靠主观做决策。把工作简单地停留在开会、发文件上，很少深入基层，对群众的真实想法不了解，呼声不倾听，甚至对群众疾苦视而不见。三是缺乏民主。有些部门虽建立了民主集中制的各项制度，但只是写在纸上，挂在墙上，缺乏认真地坚持和落实。有的民主集中制制度规定得比较原则、笼统、伸缩性大，执行起来较困难。有的领导班子民主生活会质量不高，议论工作多、思想交锋少，和稀泥多、揭露矛盾少，自我批评谈现象、互相批评谈希望，致使少数领导干部不能顾全大局，在班子内部闹不团结，搞无原则纠纷，在权力上争大小，在利益上争得失，在用人上搞亲疏。还有的部门“一把手”我行我素，搞家长制、一言堂，把“民主”仅仅看成是形式，特别是对反对意见更听不进去。在研究重大经济问题和人事问题时，党委成员看一把手脸色行事，用形式上的民主进行掩盖，实质上一个人说了算。四是为政不廉。一些领导干部放松了世界观的改造，淡化了公仆意识，加之社会上腐败现象的影响和监督机制不健全，产生了个人主义和享乐主义思想。有的领导干部不能自觉按照党风廉政建设责任制的有关规定要求自己，公款吃喝，相互宴请。有的借盖房、搬家、过生日、子女升学、参军、婚丧嫁娶之机，搞宴请，借机敛财。虽然纪检监察部门制定了具体规定，加大了处罚力度，但仍有个别领导干部搞上有政策下有对策，暗中以小规模、多层次招待的办法进行宴请，逃避检查。有的个别领导干部，不能发挥表率作用，不严格遵守工作时间，中午喝完酒下午不上班，工作时间坐公车到基层游玩，甚至到一些严禁领导干部出入的场所。产生上述问题的原因是多方面的，综合分析主要有以下方面：
一、教育培训不到位。近几年，在党员干部队伍作风教育上，我们制定了许多制度，研究了许多措施，也取得了一定的成效，但实际效果还不够理想。一是在教育对象划分的层次性不强，没有根据领导岗位的不同进行教育。二是没有针对在理想、宗旨、纪律、作风、廉政等方面的突出
第18篇：加强作风建设,努力提高干部队伍整体素质
加强思想作风建设，努力提高干部队伍整体素质 随着公司生产经营工作的逐步稳定，在企业初创时期凝炼的经营管理手段和干部的领导能力已远远跟不上形势的发展，新的发展形势和发展机遇向我们提出了新的挑战。因此，加强领导干部的思想作风是保持企业持续稳定发展的一项系统工程。在干部队伍建设问题上，我们必须从思想作风、业务能力、创新工作、自身素质等方面有新的突破，坚持以人为本，走人才兴企、人才强企的路子。
一、加强对领导干部的思想教育
当前，我们有的干部思想境界依然停留在传统认识水平上，与时俱进的意识不够强，需要通过形势教育，不断增强创新意识、责任意识、公仆意识。
公司计划在2008年第一季度，组织全体干部学习贯彻公司2008年制定的各项工作计划和发展纲要，对全体干部进行系统的形势教育。公司管委会成员在一月份要召开三次会议，针对公司面临的主要工作进行专门的研究讨论，确立整体工作的实施步骤。
通过教育，使其认清公司目前的发展机遇和艰巨任务，跟上公司决策层的发展思路，用超前的思维预见所在单位和部门应抓好哪些工作，真正做到权为职工所用，情为职工所系，利为职工所谋，做职工群众的知心人。不断增强依法治企的制度意识，切实解决干部制度观念淡薄的问题，避免人情管理、随意管理现象的发生。
二、加强领导艺术和指挥能力的培养
搞好领导干部的集中培训，增加干部学习、深造的机会，按照“缺
什么补什么”的原则进行教育培训，提高领导干部的理论水平和业务技能，使我们的干部勇于在急、难、险、重的环境中磨练，在实践中得到锻炼和考验，丰富阅历、积累经验、提升领导指挥才能。第一季度安排六轮干部培训班，聘请烟台大学和山东工商学院的教授授课，认真学习社会主义市场经济的基本理论，用科学发展观武装头脑，善于学习新知识、总结新经验、归纳新问题、研究新方法。率先提高自己的思想水平和认识水平，以身作则，带头实践，不断提高思想政治工作水平和驾驭市场经济新局势的能力。使受训干部掌握更多的理论知识，用于指导实践。
三、强化领导干部的科学配置
公司安排2007年底，按照老、中、青的结构原则，对干部进行一次大规模的民主测评，坚持民主集中制的原则，对各分公司科级以上的干部进行一次调整。采取直接任命和竞聘的形式，用好的作风选人，选作风好的人担任领导职务，做到任人唯贤，公开、公平、公正竞争，择优选拔任用高素质的领导人才。在实际工作中，通过民主测评的方式，注意发现那些埋头苦干、任劳任怨、业绩突出而不张扬的人，掌握领导干部在职工中的威信。公司计划每季度进行一次民主测评，连续两个季度不达标的干部给予撤换，并在日常工作中旗帜鲜明地鼓励有开拓创新精神、勤勤恳恳、踏踏实实凭本事取得成绩的人，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀职工选拔到领导岗位上。
四、加强领导干部的作风建设
要淡化“官念”意识，坚决按照“六千精神”和“领导干部八不准”的要求，自觉克服传统思维方式，克服满足现状的思想，克服部门主义、本位主义，搞好内部间的强强联合。做到在任何时候、任何情况下，都能聚精会神抓工作，一心一意谋发展。自觉接受职工群众的监督，团结和带领职工齐心协力地把清泉实业自己的事情做好。同时要树立团结意识，领导干部要“大事讲原则，小事讲风格”，相互之间补台不拆台，各部门之间要加强相互理解、相互信任、相互协调、相互沟通、相互帮助。领导干部讲团结，本身是一种责任，是一种品质，也是一种能力。坚持走群众路线的工作方法，及时了解职工想什么、要什么，虚心听取各方面的意见，调动各方面的积极性，培育和发扬团队精神，依靠大家的力量做好企业的经营管理工作。
总之，干部队伍建设要着力体现尊重人、理解人、关心人、爱护人，充分调动各级领导干部的工作积极性、主动性和创造性。给全体干部搭建一个相互学习、相互探讨的平台，把继承与创新相结合，既要继承清泉事业建设发展的优良传统，借鉴吸收国内外先进的经营管理经验，以超前思维实现创新和超越，促进清泉实业各项工作的同步发展。
第19篇：纪检监察干部队伍作风建设的现状
纪检监察干部队伍作风建设的现状、问题与对策
党的十七大将反腐倡廉建设与思想建设、组织建设、作风建设、制度建设一起作为“五大建设”，纳入党的建设的总体布局，提出了“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”的目标，向全党全社会发出了一个明确的信号，“把反腐倡廉建设入在更加突出的位置”，提升了反腐倡廉建设的地位和作用。
多年来，在市纪委和旗委、政府的正确领导下，鄂伦春旗纪检监察机关充分发挥了职能作用，在取得反腐倡廉建设累累硕果的同时，纪检监察组织建设和干部队伍作风建设也得到了充分发挥和体现。
一、目前纪检监察组织建设的现状
随着党风廉政建设和反腐败工作力度不断加大，市纪委和旗委、政府对纪检监察工作及干部队伍的作风建设越来越重视，无论在支持纪检监察职能作用的发挥上，还是在机构设置及人员选配上，都是加强的趋势。
1、机构得到充实完善。旗纪委监察局核定行政编制22 人，事业编制3人，工勤编制2人，实有28名纪检监察干部，其中处级领导干部1人，正科级3人，副科级10人，主任科员5人，副主任科员2人，科员7人。委局内设办公室、党风廉政室、纪检监察室、纠风办、执法监察室、案件审理室、信访室、宣教调研室8个室 。2004年根据自治旗优化经济发展环境工作的需要，旗委又设立旗优化经济发展环境办公室，正科级建制，与监察局合署办公，并核定三名事业编制。现全旗6镇1乡3个办事处均配备了专（兼）职纪委书记，特别是在全旗82个行政村、社区均配备了专（兼）纪检委员等，使纪检组织更加完善。
2、干部队伍流动加快。旗委、政府一直关心和重视纪检监察干部队伍建设，工作上全力支持纪检监察机关依法履行职责，生活上关心和关爱纪检监察干部。从2004年起，委局机关先后有16 名干部被提拔走上领导干部岗位，其中正科级4人，副科级5人，主任科员5人，副主任科员2 人。向外单位输送优秀领导干部5 人，择优调入9 名干部，进一步调动了工作积极性，增强了队伍整体合力，提高了整体素质。
3、年龄结构更趋合理。机关平均年龄42岁,其中30岁以下2人,30-35岁6人,36—40岁5人,41—45岁7人,46—50岁2人,50岁以上6人。
4、学历文化水平较高。委局机关具有大学及以上学历8 人，占 28.6 %， 大专学历18人，占64.2%， 大专以下学历2 人占7.2%。专业构成：法律专业11人，行政管理1人，经济管理专业6人，财会专业1人，其他专业9人。据了解，有些干部仍在继续攻读高学历或双学历，以不断充实自己的知识涵量。
二、队伍建设存在的不足
从总体上看，全旗纪检监察干部队伍充满了活力，战斗力不断增强，但也还存在不足，还不能完全适应新时期纪检监察工作的需要。
（一）在基层一些领导认识还不到位。没有真正把纪检监察组织建设和干部队伍作风建设工作摆到应有的位置，基层纪检监察干部工作没有得到准确定位和很好落实。
（二）纪检监察干部兼职多，不利于纪检监察干部队伍整体能力的提高。比如我旗7个乡镇均配备了纪委书记和纪检委员（3个办事处待配备）,但绝大多数均是同时兼职其他工作,使原本人员就少，工作任务较重的纪检监察工作,在实际工作中大打折扣。这种现状的形成，一是有的单位精简机构后人员不够；二是受地方财力所限，在纪检监察干部的待遇上以难以兑现。例如，我旗在村、社区设立纪检委员，因村委会人员数量限制，最主要是福利待遇问题，村里拿不出专职纪检委员工资，乡镇纪委和旗纪委也无力支付，所以我旗村、社区纪检委员只能由村党支部成员兼职。
（三）基层纪检监察干部队伍素质还需继续提高。在基层乡镇纪检工作中，仍存在干部素质不高的问题。由于岗位调整、人员经常变动等原因，不但造成工作脱节，而且易使干部产生“干纪检是暂时的”等消极思想，钻研业务的积极性不高，不利于提高自身素质。
（四）系统的专业知识培训需要进一步加强。在实际工作中，个别纪检监察干部，特别是乡镇的纪检干部对本职工作不很熟悉，知识面不宽。涉及到其他相关的法规、财会知识以及办案技巧，则更为缺乏。有的干部习惯于传统工作方式，对现代化办公技能的学习缺乏兴趣。客观上，一部分纪检监察干部从事纪检监察工作时间短，还没有完全进入工作角色。更主要的是主观方面，有些干部缺乏学习的自觉性和钻研精神，致使工作开展的不够理想。
（五）旗直各纪检组受体制影响，工作开展的参差不齐。我旗有公安、检察、法院、工商、国税、地税等6个旗直纪检组和旗直工委纪委。从近三年查办案件情况来看，只有旗公安局、旗法院有立案案件。而且绝大多数旗直纪检监察部门信访举报工作也相对薄弱，信访举报数为零部门不在少数。这当然不能说我旗的违法违纪现象已经杜绝，更不是说我旗的执法执纪领域是一片净土，主要是我们的工作力度还不够大，影响还不够深，群众对我们还不够信任。
三、提高纪检监察干部队伍作风建设的举措与对策
（一）加强思想教育，坚定必胜信念。对纪检监察干部，尤其走上纪检监察工作岗位不久的人员，除进行理想信念教育，权力观、利益观和地位观的教育之外，还应加强反腐败的形势教育、正反两方面典型教育及纪律教育。进行反腐败形势教育，也可使纪检监察干部在繁杂的业务工作中，在遇到困难、曲折时，站得更高，看得更全面，有利于抓住本质，把握全局，增强为党、为民弘扬正气打击邪恶的雄心壮志，在任何时候任何情况下，始终保持旺盛的工作热情，艰苦奋斗，勤奋敬业。
（二）加强学习培训，全面提高素质。纪检监察干部不仅要精学熟知专业知识，而且要不断学习和掌握经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里手。只有加强纪检监察业务知识培训，努力接受高层次知识培训，才能适应新形势的需要。随着科技的发展，违法违纪手段越来越多样化、智能化，办案难度相应加大，那种靠经验工作、办案的旧方式已越来越不适应当前的形势，面对这种不进则退、不变则滞的状况，一是注意要突出重点，有计划，有安排，持之以恒，避免应景、应时学的短期行为，确实做到学有所用。二是采取走出去的办法，有计划地选派纪检监察干部到上级机关参加业务知识培训；三是对新从事纪检监察工作的同志，除搞好岗前培训外，经常举办业务培训，深入到经济部门、行政事业等业务部门学习。主动登门求教，实地进行调研，加快从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力。
（三）加强调查研究，切实转变工作作风。纪检监察干部要切实增强忠诚于党的事业的坚定性，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强在复杂形势下辨别是非和抵御各种不良思想侵蚀的意识和能力。加强工作作风的转变，树立勇于创新的思想意识。提倡在工作中不断总结新经验，关注新问题，提出新措施，在改进上动脑筋，在效果上抓落实。经常深入基层、深入实际，及时了解社会、群众反映的热点及难点，才能找准创新的切入点，找出从源头治理的办法。充分发挥组织协调作用，努力树立“可亲、可信、可敬”的纪检战线干部的形象。
（四）实行交流轮岗制度，提高业务能力。加强与组织、人事部门的沟通，从大局出发。要舍得输出骨干，使他们到更多的岗位锻炼成长；也要有吸纳相关专业人才，敢于大胆使用的气魄，逐步形成良性流动。同时在委局机关内部有计划地实行不同岗位的轮换交流，使每个纪检监察干部在不同的岗位上都能适应工作，逐步成为知识全面、业务精通、政治保障的多面手，从而增强了纪检监察干部的整体素质。这样，既能调动其工作积极性和创造性，又能充分发挥个人的潜能和特长。
（五）严格管理队伍，切实加强对纪检干部监督。当前，社会上拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想有所抬头，纪检监察干部处于反腐败斗争的前沿，是腐朽思想侵蚀和不法分子拉拢、腐蚀的首选对象。因此，只有不断加强纪检监察干部的管理和内部监督，才能使纪检监察干部始终保持清正廉洁和秉公执纪的优良作风。要建立健全纪检监察机关内部监督制约机制。特别要在信访举报、案件检查和审理、纠风和执法监察等重要岗位和关键环节，采取制约有效的监督措施，逐步形成自我约束、组织监督、相互制约、责任追究的内部监督机制。引导纪检监察干部自我加压、自我监督，耐得住寂寞，守得住清贫，自觉做到自重、自省、自警、自励，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷模，成为党员干部廉洁自律的榜样。
（六）明确职责，切实加强对旗直纪检监察部门的管理。旗直各纪检监察部门是全旗反腐倡廉建设的一支重要队伍，涉及面广，其工作效果直接影响着全旗反腐倡廉建设工作的进展。建议在今后的工作中一是要明确职责，从体制上强化管理。旗直纪检监察部门受所在单位党组（党委）和旗纪委监察局双重领导，以旗纪委领导为主。业务工作由旗纪委监察局负责管理和指导。旗直纪检监察部门在主业上要保持相对的自主性，增强权威性，加强归属感，强化旗直纪检监察部门的监督检查职能，逐步完善对权力的监督制约机制，从而深入推进全旗反腐倡廉工作。二是要摆正位置，加强所在部门及系统的反腐倡廉建设工作。旗直纪检监察部门是全旗纪检监察机关的重要组成部分，认真履行党章、《行政监察法》、“两个条例”、《实施纲要》赋予的权力和职责，充分发挥职能作用，正确把握工作的新要求、新特点，进一步增强工作的责任感和使命感，按照旗纪委的部署和要求，抓好反腐倡廉各项任务的落实，尤其是要切实加大查办案件工作力度，尽快扭转办案不力的被动局面。要明确旗直纪检监察部门所在部门党组（党委）书记是办案第一责任人，部门纪检组长、纪委书记是直接责任人。纪检监察部门要切实重视自办案件工作，务求实效。三是要加强监督，积极探索履行职责的方式方法。要针对部门和系统反腐倡廉的重大问题和薄弱环节，加强调查研究，提出推进和加强工作的意见和建议。
总之，提高纪检监察组织建设和干部队伍的作风建设，除以上几方面的对策外，还需要有一个良好的工作环境。只有充分运用外部条件的优势，才能更好地发挥自己的主观能动作用，只有保持纪检监察干部队伍良好的政治素质和整体水平，才能不辜负社会对纪检监察干部的厚望。
第20篇：如何加强党员干部队伍作风建设
如何加强党员干部队伍作风建设
2011年5月29日人民网强国论坛清泉为镜 加强党员干部队伍作风建设。要进一步提高思想认识。当前，要狠刹四种不良风气：贪大求洋、追求豪华、过度消费、不注意节俭的奢靡之风；急功近利、目光短浅、脱离实际、做表面文章的浮躁之风；贪图享受、贪图钱财、贪图美色的贪占之风；跑官要官、买官卖官的跑要之风。切实增强三种意识，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，在全社会形成风清气正的良好环境。
加强党员干部队伍作风建设。要从弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决突出问题着手，学习要“深”，要突出重点，把握实质，学以致用，用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。查摆要“真”。要认真开展批评和自我批评，做到摆问题真实具体，定措施切实有力。整改要“实”。要针对查摆出的各种问题，采取真实有效的措施，实实在在地解决问题。执纪要“严”。要严肃党的政治纪律、组织纪律、工作纪律等，以严明的纪律推动领导干部作风的转变。面貌要“新”。要通过扎实开展这次主题教育，努力实现素质有新提高，形象有新改变，工作有新局面。
火箭二校副书记：贺卫莉
