幼儿园纪律 请假 考勤工作汇报
推荐第1篇：加强工作纪律通知、考勤、请假制度
关于加强工作纪律的通知
各部门：
为了进一步规范公司工作规章制度，提高员工工作的自觉性，纪律性，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，制定以下工作纪律规范。
1、按时上班，做到不迟到、不早退、不无故旷工，有事请假。
2、要有高度的责任心，恪尽职守，完成本职工作。
3、对领导交办的工作，及时办理，做到不拖延缓办，不相互推诿。
4、上班时间不允许玩游戏或利用电脑做与工作学习无关的事情，严禁工作时间吃零食、睡觉等。
5、上班期间要统一配戴胸卡，胸卡只限本人使用，不得转让，如有丢失、损坏、污染等及时上报办公室。
6、为节省能源、低碳环保,加强安全防护，各部门下班前务必将自己区域所负责的空调、灯、显示器等用电器的电源关闭。
望各部门严格遵守如上规范，违者一经发现，罚款50元。
特此通知。
考勤暂行管理办法
一、公司员工应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退。
二、如有迟到、早退或旷工等情形，依据下列规定处理。（迟到、早退名单将于每月月初在公告栏张贴通报。)
1、迟到、早退：
员工均需按时上下班，工作时间开始后5分钟至30分钟内到岗者为迟到，迟到30分钟以上，视为旷工。工作时间终了前30分钟内下班者为早退，早退30分钟以上视为旷工。
薪酬规定：迟到、早退者，视情节轻重处以50元人民币罚款。
2、旷工：
员工外出办事要认真填写好员工外出登记表，由办公室人员进行核实，未经填写而员工未经请假或假满未续假而擅自不到岗者，视为旷工；员工无正当理由向部门请假，未被批准而擅自未到岗者视为旷工；迟到或早退30分钟以上，4小时以下按旷工半日处理；4小时以上按旷工一天处理；当天累计迟到、早退3次按旷工处理。
无故连续旷工3天或全月累计无故旷工6日或1年累计旷工15日者，予以辞退处理。
薪酬规定：旷工者，一天扣发本人当月全额工资的30%，两天扣发本人当月全额工资的60%，三天扣发本人当月全额工资的100%。
三、严格考勤制度，由办公室人员核实。
公司员工请假制度
第一条 请假程序
1、员工到办公室领取请假单，认真填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
5、备案制度
公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需备案。
第二条 公司请假相关规定
1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
3、假期的核准权限如下：
(1)主管级以下人员，假期1天内由部门主管核准，1天以上由副总经理核准，送办公室备案。
(2)主管级人员，由副总经理核准，送办公室备案。 (3)高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。
4、请假以小时为最小单位。
5、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
7、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
8、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
9、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
10、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经副总经理批准后方可续假；职员假满当天须到行政部销假；
11、请假条应在休假前交行政部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及办公室。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条；
12、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交办公室备案；
13、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交办公室备案，作为考勤的有效附件；
14、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；
15、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。
第三条 附 则
1、本制度由公司负责解释、补充。
2、本制度颁布之日起执行。
推荐第2篇：加强工作纪律通知、考勤、请假制度
关于加强工作纪律的通知
公司全体员工：
为了进一步规范公司工作规章制度，提高员工工作的自觉性，纪律性，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，制定以下工作纪律规范。
1、按时上班，做到不迟到、不早退、不无故旷工，有事请假。
2、要有高度的责任心，恪尽职守，完成本职工作。
3、对领导交办的工作，及时办理，做到不拖延缓办，不相互推诿。
4、为节省能源、低碳环保,加强安全防护，各部门下班前务必将自己区域所负责的空调、灯、显示器等用电器的电源关闭。
望各部门严格遵守如上规范，违者一经发现，罚款50元。
特此通知。
公司员工请假制度
第一条 请假程序
1、员工到办公室领取请假单，认真填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第二条 公司请假相关规定
1、员工必须前一天办理请假手续，须提前当面向部门主管和行政主管提出申请，递交请假条，同意后方可休假，没有批准者按旷工处理。病假者可电话请假，销假时提供医院相关证明或说明，事后补交请假条。
2、未办手续擅自离开岗位/当天请假者，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当天工资*2倍，同时扣除当天餐补（10元/每餐）标准。
3、假期的核准权限如下：
(1)病假须具正规医院证明。
（2）请假1天之内由部门主管审批，请假2天以上由公司总经理审批。
4、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
5、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
6、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
7、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
8、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；职员假满当天须到行政部销假；
9、请假条应在休假前交行政部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及总经理。请假人员且应于病假销假后上班第一天，补交请假条；
10、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交办公室备案；
11、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；
12、请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，行政办公室按月上报请假情况，进行工资的核算。
考勤暂行管理办法
一、公司员工应自觉遵守公司工作纪律，按时上下班，不得无故迟到、早退。
二、如有迟到、早退或旷工等情形，依据下列规定处理。（迟到、早退名单将于每月月初在公告栏张贴通报。)
1、迟到、早退：
员工均需按时上下班，工作时间开始后5分钟至30分钟内到岗者为迟到，
迟到30分钟以上，视为旷工。工作时间终了前30分钟内下班者为早退，早退30分钟以上视为旷工。
薪酬规定：迟到、早退者，视情节轻重处以50元人民币罚款。
公司员工全年不得请假累计超过15日者，否则公司予以辞退处理。
2、旷工：
员工外出办事要认真填写好员工外出登记表，由办公室人员进行核实，未经填写而员工未经请假或假满未续假而擅自不到岗者，视为旷工；员工无正当理由向部门请假，未被批准而擅自未到岗者视为旷工；迟到或早退30分钟以上，4小时以下按旷工半日处理；4小时以上按旷工一天处理；当天累计迟到、早退3次按旷工处理。
无故连续旷工3天或全月累计无故旷工6日或1年累计旷工15日者，予以
辞退处理。
薪酬规定：旷工者，一天扣发本人当天工资的2倍，两天扣发本人当月全额
工资的20%，三天扣发本人当月全额工资的50%%。
三、严格考勤制度，请假批准流程：
请假条递交流程：
一楼：李海诚---行政办公室（报备小李/董姐）--王总批准
四楼：行政办公室（报备小李/董姐---王总批准）
推荐第3篇：考勤纪律
事务代理所 考勤、工作纪律制度
（2010年4月18日职工大会通过）
一、假期规定和审批，迟到早退、旷工的认定：
1、病假。因身体健康原因治疗和休息而离岗的为病假。 病假的审批一般以医保定点医院的医疗证明（病假条和病历卡）为依据。职工一天内（含一天）病假由部长批准并报分管副总经理备案；一天以上三天以内（含三天）病假由分管副总经理批准；三天以上的由总经理批准；中层干部病假由分管副总经理批准。
如遇特殊情况，可以在病休次日补办批准手续。除突发性疾病可以补办批假手续的，病假者应经批准同意并安排好工作后方可离岗治疗和休息。病假期间，遇有节假日等假期，计算在病假期内。
看病时间视作为病假时间，如请假看病后不能提供病历卡的视作为事假。到期即应上班并销假。
2、事假。因个人或其家庭的原因需离岗的为事假。 事假须本人申请并经批准同意后才能离岗。职工一天内（含一天）事假，由部长签署意见报分管副总经理批准；一天以上事假由副总经理批准；中层干部由分管副总经理签署意见后报总经理批准。
一天事假二小时以上，半天以内的视作为半天。 如遇急事来不及办理请假手续的，应先电话请假，事后应陈述理由并及时补办请假手续。
1 事假必须严格按照批准天数执行，到期即应上班并销假。因事续假必须在假期满之前提出续假申请，按规定报批；因特殊原因不能事先办理续假手续的，应先电话申请，说明事由，并及时补办手续。
3、公休假。职工享有国家规定的公休假待遇。公休假按规定的天数执行。
根据各部门工作岗位情况和职工本人提出的本年度休假时间要求，由总经理室确定休假人员和时间安排，制订职工年度公休假计划。职工临时提出的一般不作公休假处理。公休假一般应一次性休完，最多可分两次休假。职工休假时应填写“公休假申请单”，休假前必须安排好休假期间的相关工作，在不影响工作的前提下由部长签署意见后报分管副总经理批准。
4、婚假、产假、哺乳假、探亲假、丧假等。经本人申请，由部长签署意见后报分管副总经理批准。假期天数按国家规定执行。
5、迟到早退。未经批准同意，从上班时间起60分钟以内未来上班或距下班时间60分钟以内提前下班的或中途离岗60分钟以内的为迟到早退。
6、旷工。未经批准同意擅自不上班的为旷工。从上班时间起第61分钟以后半天以内到岗的或距下班时间60分钟前早退离岗的或中途离岗60分钟以上半天以内的，视作旷工半天。
各种假期期满后未经批准同意而未按时销假到岗上班的，视作为旷工。
未经批准同意不参加单位组织的学习和其他集体活动的（包括节假日期间）视作为旷工。旷工累计两天及以上者，解
2 除劳动合同。
二、服务态度
热情接待 优质服务 尽职尽责 首问负责 一次讲清 耐心解释 规范操作 文明用语
1、在服务过程中，不论任何原因不得与服务对象发生争执争吵。
2、提高服务水平，按要求规范操作，无投诉举报现象。
3、服从组织工作安排。
4、工作中不闲聊、不窜岗、不准玩电脑打游戏，严守职责。
5、工作时间不无故外出，因公外出，应事先向填写外出单，并需部长签署意见。
6、每个窗口按规定时间准时上岗，不得推迟上岗和提前离岗，中间短时离岗应有人临时替代或放置告示牌。
7、服务窗口要统一着装，挂服务牌，佩带胸卡上岗，放好“请讲普通话、请规范用字”的台牌。
8、爱护公共财物，强化责任意识，不造成公共财产或他人财产损失。
9、不弄虚作假骗取成绩、待遇或虚报、谎报成绩欺骗领导。
三、奖励和扣减奖规定
对遵守工作纪律和出勤情况实行奖励和扣减奖办法。凡遵守工作纪律和出勤情况好的，给予每人每月200元出勤奖奖励；凡经批准同意或未经批准同意但情节轻微未能出满勤的,根据不同情况给予扣减出勤奖、不扣不减和扣减月度奖；凡违反工作纪律或未经批准同意缺勤较多的，扣减出勤奖并扣减月度奖。
1、病假：
3 非住院病假的，三天以内不影响当月各项奖金。第四天起每满二天，减发50元出勤奖，至当月出勤奖减满为止。考核奖按当月实际奖金计算后按病假天数扣除。
住院病假的，七天以内不影响当月各项奖金，第八天起每满三天减发50元出勤奖，至当月出勤奖减满为止。非住院病假和住院病假连续的，视作为住院病假。一次病假跨月度的，病假天数在一个月工作日以内的，按一个月扣减出勤奖。
病假期间遇有节假日的，均作为病假期，但计奖时扣除节假日。
2、事假：
事假当月一次30分钟以内的，扣减20元出勤奖；30分钟内第三次起或30分钟以上一天以内的，扣减50元出勤奖；30分钟以内第五次起或一天以上二天以内的停发当月出勤奖；第三天（含二天以上三天以内）每满一天扣减50元月度奖。 考核奖按当月实际奖金计算后按事假天数扣除。
3、公休假
全额发放出勤奖和月度奖。
4、婚假、产假、探亲假、丧假等。
当月假期5天（含5天）以内的全额发放考勤奖；5天以上12天以下出勤奖减半发放；12天以上停发出勤奖。假期跨月度天数在一个月工作日以内的，按一个月度扣奖。
哺乳假视作全勤，不扣出勤奖。
5、迟到早退
每次扣减40元出勤奖。当月迟到早退三次以上（含三次）的，停发当月出勤奖。第五次起（含第五次）每次扣减30元月
4 度奖。
6、旷工
凡发生旷工现象的，停发当月出勤奖。旷工一天（第二天起）以上的，每半天扣减奖100元月度奖。
7、在服务过程中，不论任何原因与服务对象发生争执争吵的，每发生一起扣减100元月度奖。
8、有投诉举报经查实有过错的，每发生一次视情扣减100元以上月度奖。
9、不服从组织工作安排，作待岗处理，停发考核奖。
10、在工作电脑上打游戏、炒股票和基金，第一次发现扣奖50元并给予警告，第二次扣奖100元并在大会点名批评，并且年度考核不得评定为优秀等次。
11、工作时间因公外出不按规定先向科室负责人报告，填写外出单，每发生一次视为矿工。
12、服务窗口不按规定时间准时上岗，推迟上岗和提前离岗，中间短时离岗没有人临时替代或不放置告示牌，每发生一次视情扣减50元月度奖。
13、不按要求统一着装，挂服务牌，佩带胸卡上岗，放好“请讲普通话、请规范用字”的台牌，每发生一次视情扣减50元月度奖。
14、因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失达5000元以下由个人全额赔偿；5000元以上酌情赔偿。年度考核不得评定为优秀等次，在员工等级评定时不参加晋级。
15、弄虚作假骗取成绩、待遇或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，造成不良影响，经查实后每发生一次视情节扣奖200元。
5
16、一年中发生1次争吵、争执或经查确有过错的投诉、举报的，年度考核不得评定为优秀等次，发生3次，不得评定为合格等次。
17、当月因各种假期工作不满10个工作日的，停发当月交通补贴。
四、考勤管理
1、成立工作纪律和考勤检查领导小组，由总经理室、各部门负责人和职工代表组成。行政部负责代理所的考勤管理工作。各部门主要负责人对本部门考勤管理工作负总责，各部门实行考勤员值班制度，考勤员由本部门全体工作人员组成。
2、由行政部牵头，各部门相关人员参加对全体工作人员实行定期和不定期的工作纪律和考勤检查。各部门应按本办法规定做好考勤工作，并于每月3日前（节假日顺延）将经部长签字的上月度工作纪律和考勤表交行政部汇总核实，由检查领导小组根据本办法规定决定奖励和扣减。当月奖励和扣减在次月执行。考勤结果将根据情况进行公示。
3、对考勤管理不严，出现虚假考勤现象等情况的，给予值班考勤员与缺勤、违纪当事人同等处理，其他责任人员也给予相应扣减。
五、用车制度
1、距离单位5公里之内车程原则上不安排车辆接送。
2、行政部根据各部门部长签字的外出单合理安排车辆，原则上不安排单独用车。
事务代理所
2010年4月
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丰台中学学生考勤制度（40分）
1、学生应严格执行学校作息时间，按时到校上课和参加各项活动，不得迟到、早退，不得逃学、旷课，每一人次分别扣
4、
8、
16、20分。20分
2、学生因事因病不能按时到校，应严格履行请假手续。学生在家请假，应持有家长签字的请假条交班主任留存；若电话请假，必须由家长向学校说明，应留有详细电话记录，并及时通知班主任；学生在校请假，要由学生个人写出请假条，并经班主任、政教处签字批准后方可离校，出门时，假条交传达室留存。5分
3、学校封闭期间，若因特殊情况家长请求将子女带离校园，学生应持班主任签发的请假条，门卫履行检查、登记手续，请家长签字后，学生方可离校，假条留存传达室。5分
4、各班级每日第一节正式上课前，应在黑板左上角实事求是的写明本班级的应有人数，实到人数，请假人数等，以备政教处抽查核实。5分
5、学生若未履行请假手续而不到校，班主任应及时与家长取得联系，落实学生的去向，并应将落实情况上报政教处。5分 其它要求：
1、任课教师上课前应实行点名制，若发现班级学生出勤情况与黑板左上角班级出勤记录不符，应及时通知班主任，搞清情况。
2、学生上课期间，应严禁学生家长进校会见学生，若有特殊情况，应有门卫电话通知学生所在级部及班主任，由老师通知学生课间或放学后在传达室会见。
3、班主任有要求学生严格遵守该制度，并对违背者进行严肃批评教育的责任，对无故迟到、早退者，班主任应及时批评教育，对逃学、旷课者，应视情节严肃处理。
4、值日领导应对当日的学生考勤情况进行督察，政教处进行不定期抽查，其结果纳入班级评估。
5、以上制度应严格执行，若因执行本制度不力，造成不良后果，学校将追究有关人员责任，并严肃处理。
丰台中学学生路队制度（30分）
1、学生放学学校实行以班级、学生所在村为单位列队回家制度。10分
2、列队时，应设正副路队长各一名，副路队长在对前，正路队长在队尾。副路队长的职责是确保队伍安全，穿越公路并使本队学生按正常路线回家；正路队长的职责是清点学生人数，对学生列队回家情况进行督察，并将情况于第二日清晨返校后向班主任汇报。5分
3、学生在回家路上，应自觉服从正副路队长的管理，严守交通规则，不得中途离队，在路上不准追逐、嬉戏、打架、聚堆等。严禁学生搭乘机动车辆回家。10分
4、学生若需骑自行车上学，应先写出申请，经学校批准后方可。放学回家时，应跟在所在班级队伍后走出校门。5分 其它要求：
1、学校放学时，学校实行班主任跟队制度，即班主任走在队伍中间与学生一起到校门外，目送学生回家。
2、值日领导在学生放学时应在校门口指挥，监督学生离校，并应对各班级学生列队、班主任跟队情况留下记录，以作班级路队评估用。
3、学校在学生回家的各交通路口设有路队值勤教师，各值勤教师应按时到位，督察，指挥学生回家，并应将发生的学生违规情况及时统治班主任和值日领导。对违规学生有现场处理的责任。
4、班主任有要求学生严格遵守该制度和对违规学生进行批评教育、视情节严肃处理的责任。
5、政教处将对执行本制度的情况进行不定期抽查，并将据值日领导，值勤教师的值勤记录，政教处的抽查记录对各班级的路队进行评比，其结果纳入班级评估。
6、以上制度应严格执行，若因执行制度不力，造成不良后果，学校将追究有关人员责任，并进行严肃处理。
丰台中学学生课间制度（30分）
1、学生课间应严格遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》。下课后，学生应在规定的区域内有序活动，不准在室内外大声喧哗，追逐疯闹，打架斗殴，破坏卫生等，应自觉遵守校规校纪。20分
3、大课间，学生应按学校和班级的规定及时进教室上自习。10分 其它要求：
1、学生应自觉接受白天纪律值日教师的管理，各级部值日教师有对违纪学生立即制止之责，并应将学生的严重违纪情况向当日值勤领导汇报。
2、各班主任要不时地对学生进行纪律教育，对违纪学生进行及时处理。
3、各班级学生的课间纪律情况纳入班级评估条例。
丰台中学政教处
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一、考勤
1、自上班时间开始30分钟内到班者，按迟到处理；提前30分钟以内下班者按早退处理。超过上班时间30分钟以后到班或者提前30分钟以上下班者，有充分理由并及时请假、经单位领导批准者，工作损失时间按事假处理；
2、员工迟到、早退和班中脱岗的次数要累计，当月内累计满五次者除按迟到、早退、离岗处理外，还要按事假1天处理；
3、
二、查岗
1员工在岗纪律：
1．1公司规定着制服（工作服）上岗的员工，上班前一律按规定穿着公司配发的制服、佩戴胸牌整装上岗；
1．2工作时间自觉遵守劳动纪律，不得从事与所在岗位工作无关的事宜；不得擅自离岗、串岗；
2在职员工违反处罚条例：
2．1各部门直线负责人/主管/经理要严格管理下属员工，并按规定填写“员工在职考核表”(附件2—表1)和“员工离岗登记表”（附件2—表2）；每月2号向综合管理部递交“员工在职考核表”
2．2综合管理部组织不定期查岗，被查岗部门出示当日“员工离岗登记表”，若所在部门到岗员工与“员工离岗登记表”不符，直线负责人给予警告，擅自离岗者给予警告处分并纳入年终考核；
2．3擅自离岗3次以上（含三次）给予严重警告处分并纳入年终考
核；
四、员工外出
1、员工因公临时外出：
1．1有下列事情者，可申请外出：
1．1.1上级交代必须马上办理的事务；
1．1.2偶发事件需要马上外出处理；
1．1.3行政事务，必须马上赶办；
1．1.4业务需要外出办理的事务；
1．2外出时间规定：
1．2.1视地点之远近，事情之繁简。员工外出时间原则上不准许超过1小时40分钟；
1．2.2每日 16：00后（包括16:00），员工外出需要由主管/直线经理及高级主管经理审批后，方可外出。16：30后（包括16:30）综合管理部不发放“员工外出单”；
1．2.3员工外出与归岗时间依据外出人员考勤指纹录入时间；
1．3外出注意事项：
往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应及时于主管/直线经理取得联系；
1．4外出审批流程及及权限：
1．4.1员工外出必须提前填写“员工外出单”（见附件—表3）当日外出时间并录入考勤指纹，由主管/直线经理审批、综合管理部备案后方可外出；员工外出当日入岗必须第一时间到综合管理部填写入岗
时间并录入考勤指纹；员工外出次日入岗，须经主管/直线经理再次审批，综合管理部方给予备案；
1．4.2次日入岗未通过审批的，综合管理部 按旷工执行；
[旷工时间=下班时间17:00 - (当日外出时间+1:00)]
1．4.3员工外出审批不全，综合管理部不准许备案。综合管理部不准许接受过期“员工外出单”；综合管理部不予备案的，“员工外出单”由综合管理部收回存档，按离岗执行；
1．4.4主管级以下人员，由部门主管批准；主管级人员，由总经理批准；
1．5违反规定处罚
1．5.1未按规定登记外出办公事，月累计超出三次者，按每超出一次罚款二十元计算，在本月工资中操作并纳入年终考核；
1．5.2回公司后忘记填写入岗时间及录入考勤指纹，由现场管理人员提醒销假；月累计超出三次的，每超出一次罚款二十元，在本月工资中扣除并纳入年终考核；
1．5.3离岗月累计超过三次，时长超过3小时，按每超出半小时罚款二十元算，在本月工资中扣除并纳入年终考核；
2、员工因公出差：
2．1出差的审核决定权限如下：
2．1.1当日出差
出差当日可往返，一般由主管/直线经理核准；
2．1.2远途出差
由主管/直线经理核准，报主管副总核准，部门经理以上人员一律由总经理核准；
3、员工因公出差具体要求：
3．1员工出差必须提前填写“员工出差申请表”（见附件2—表4）和“差旅费审批表”（见附件2—表5）；经上级部门批准后，“差旅审批表”由综合管理部暂存档，“员工出差申请表”有申请人自行保管；
3．2员工因公出差，返回工作地后，应于24小时内到岗上班；上班8小时内办理签到手续：经上级部门核准后，“员工出差申请表”交由综合管理部备案，“差旅审批表”交还申请人；
3．3申请人必须准确填写“员工出差申请表”，申请人实际出差时间、地点与“员工出差申请单”和实际到岗时间不符合者，上级领导有权不予核准，综合管理部不予备案；
3．4“员工出差申请表”不能涂改、代领、代交、转让、代写；
3．5“员工出差申请表”必须按规定填写，综合管理部备案，并纳入年终考核；
3．6综合管理部不予备案的，“员工出差申请表”由综合管理部收回存档，按旷工处理（具体处罚参考《考勤处罚条例》），并纳入年终考核；
3．7综合管理部不予备案的，“差旅审批表”经综合管理部移交到总经理室；有上级领导审核报销资格；
推荐第6篇：考勤纪律
关于严肃考勤纪律的通知
各位员工：
为规范公司考勤管理，严肃考勤纪律，保证正常的工作秩序，特通知如下：
1、副总级以下员工上下班必须打卡，每天共刷卡两次，打卡记录不全且
无说明的按事假半天处理。
2、因故未刷卡需填《考勤异动单》，由部门主管签核后交人事部，每月
漏打卡三次视为迟到或早退一次。
3、不允许代打卡，如发现代打卡现象，代人打卡者与当事人各扣50元。
4、迟到、早退30分钟以内的每次扣10元，30分钟以上60分钟以内的
每次扣20元，60分钟以上的按旷工半天处理。
5、任何请假、加班需填申请单。未经请假或请假未批准擅自缺勤的视为
旷工，旷工累计3天视为自动离职。加班需填写申请单，并由部门主管签核，加班时间以实际打卡为准。
6、主管级以下员工因公外出，需向门卫出示《派车单》或《出门单》，
否则上班时间不予出门。
7、每月初由部门考勤员汇总上月《考勤记录表》、《考勤异动单》、《请假
单》、《加班申请单》，并与打卡记录核对后交人事部。
8、以上规定自发布之日起执行，希望各部门负责人能够加强人员考勤监
督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率。
行政人事部
2014年2月25日
推荐第7篇：考勤纪律
关于加强公司全体人员考勤纪律的
通知
公司全体人员：
为加强公司考勤管理，进一步提高工作效率，解决懒、散、等、靠的问题，要求公司全体人员立即行动起来，从即日起，除严格执行原来公司各项制度外，对考勤管理做如下补充。
上班实行到公司办公室签到制。
上班时间：上午8.30签到，超过8.45分按迟到处理，超过9.00按旷工处理；
下午上班时间：2.00签到，超过2.30分按迟到处理，超过2.45分按旷工处理。迟到、旷工的处理按照公司原规定处理。（下班时间不变，如遇季节变化调整上班时间的，按照调整后的时间执行) 公司新建了公司业务群，因业务需要不能来公司签到的，要在公司业务群报告给主管领导说明情况，以备考勤参考，以后工资、补贴等的发放将按照考勤结果计酬，请大家谨记。
推荐第8篇：考勤请假制度
考勤请假制度
第一条 为加强内部管理，保持良好的工作秩序，进一步提高工作效能，根据《公务员法》和有关规定，制定本制度。
第二条 考勤规定
1、工作日期间请假实行请假审批制度。
2、上班时间已到未到岗的为迟到；未到下班时间而提前离岗的为早退；工作期间未经领导批准离开工作岗位的为擅离职守；未经准假而不到岗的为旷工。迟到、早退和擅离职守达到3次的，视为旷工1天。
3、对有迟到、早退、擅离职守现象的职工，应进行教育，屡教不改，造成严重后果的，应追究其责任。
4、对旷工者，责成其写出书面检查。旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，按《公务员法》有关规定处理。
第三条 请假规定
1、机关工作日期间作息时间按市政府办公室统一规定执行，全体人员应自觉遵守工作纪律，不迟到、不早退，工作时间坚守岗位，尽职尽责。
2、工作人员上班时间临时外出办事，应事先向本处室领导说明去向；处长（主任）外出，应报告给分管主任；处室整体外出，应经分管主任批准，并将去向报办公室。委领导外出办事，
应事先向委主要领导报告，并告知办公室。
3、副主任科员及以下请事假两天之内的由处长审批，超过两天的由分管主任审批；正、副处长、主任科员请一天以上事假的，由分管主任审批；工作人员请事假超过七天要有书面申请，由处长报主任审批，并交办公室备案。
4、病假要有本市市级医院出具病休证明（急诊、公出例外）。
5、探亲假、公休假按国家规定执行。本人提出申请，经所在处室签署意见后，交办公室备案，其中各处室负责人探亲假或公休假须报委分管主任批准。
6、认真做好考勤工作。各处室人员考勤由处室负责人负责，委领导的考勤由办公室负责。
7、上班要专心致志工作，不得打扑克、下棋、玩电子游戏和做其他与工作无关的事情。
推荐第9篇：请假考勤(修订)
考勤管理制度
为加强公司劳动纪律，提高办事效率，维护公司正常办公秩序，确保公司各项工作有序、高效开展，根据有关规定，并结合公司实际，制定本办法。
第一章总则
第一条 公司所有员工必须严格遵守劳动纪律，按规定的作息时间上、下班，不得迟到、早退和擅离工作岗位。
第二条 公司实行每周工作5天，冬、夏季上班时间区别的作息制度，即：
1．冬季（10月1日-次年4月30日）上班时间为：
上午9：00-12：00；下午14：00-17：30。
2．夏季（5月1日-9月31日）上班时间：
上午9：00-12：00；下午14：30-18：00。
第三条 公司采用打卡考勤为主的考勤办法，考勤的重点为正常上下班、出差、加班、公休。综合部指定专人负责日常考勤，严格考勤，如实填写考勤表。
第四条 综合部于每月2日前将上月考勤表、考勤统计情况（包括请假单等）报总经理审批后，送财务部计算工资。
第二章请假管理
第五条 员工请假审批程序及权限
1.员工请假须由本人填写《请假单》，按审批权限经批准且报综 1
合部备案后，方可离去。因特殊情况事先不能办理正常请假手续的，事后要说明理由，补办请假手续，否则按旷工处理。旷工时间超过5天者，按自动离职处理。
2.部门负责人级以上员工请假，由总经理审批，并将《请假单》交综合部备案。休假前要安排好本部门工作。
3.部门负责人对本部员工有半日的请假审批权，每月累计不能超过2天；分管领导有2天的请假审批权，每月累计不能超过4天；一次性2天以上请假由总经理审批。福利假期由分管领导审批。出差一律由总经理审批。
第六条 各种假期的具体规定
（一）事假
1.员工须填写《请假单》，按审批权限经批准同意后，将《请假单》交综合部备案后即可。
2.员工可用带薪年假冲抵事假，但以1日为计量单位。
3.事假全年累计不能超过15天，超过者应写清事由，由部门负责人审核后，报总经理审批。
4.事假期间扣发相应期全部工资及各类补贴。
（二）病假
1.员工连续请病假3天以上者，须持医院诊断证明且要事先通知本部门负责人，并在病愈次日上班时经本部门负责人在病假单上签字，并报总经理审批后，交综合部备案。无医院诊断证明的一律按事假处理。
2.员工在工作时间内看病、治疗，须事先向本部门负责人请假，诊疗时间不能超过半天，超过半天至3日的，须持医院的急诊证明。员工每月有半天的带薪看病时间。
3.员工病假期间只计发基本工资，病假原则上不能连续超过30天，全年累计不能超过90天，若超过，则从超过之日起按每月300元的标准计发基本生活费，并停发其它所有工资。
4.员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，根据本人实际参加工作年限，给予1年1个月的医疗期。医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
5.公司员工在医疗期内只计发标准工资的50%。
6.医疗期满尚未痊愈者，员工被解除劳动合同的经济补偿，按国家有关规定执行。
（三）年休假
正式聘用员工（试用员工试用期满转正后）每年有7天、部门负责人以上有10天的带薪年休假，可连续也可分次使用，最小计量单位为1日，计发全部薪金。
（四） 婚假、产假、计划生育假、哺乳假等按国家有关规定执行。
（五）工伤假
1.员工因公负伤需要工休治疗的，由本人提出工伤申请，经总经理批准后，办理工伤手续。
2.工伤经治疗痊愈后，持医院证明来公司办理复工手续，若复工
后伤势再次发作，经鉴定后仍可按工伤处理。经治疗痊愈后，仍然不上班者按旷工处理。如发现弄虚作假或隐瞒、包庇者，予以辞退。
3.经区级劳动鉴定委员会确定为职业病者，按国家有关规定享受工伤待遇。
（六）丧假
1.员工配偶逝亡，可给予2周的丧假，计发全部薪金。
2.员工父母、子女逝世，可给予5天丧假，计发全部薪金。
3.员工的公婆、岳父母及本人供养的祖父母或员工抚养人死亡，确需本人料理的，经本人申请，部门同意，报总经理批准后，可给予3天的丧假，计发本人基本工资部分。
4.奔丧途中往返时间由财务部核定，路费自理。
（七）探亲假
1．凡正式员工工作满一年，与配偶不住在一起，又不能在公休假团聚的，可享受探望配偶的待遇；员工与父、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2．满足本款1项条件的，可享受假期。员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，若因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。
3、探亲假期是指员工与配偶，父、母团聚的时间，另外，根据
实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
4、探亲假期间只计发标准工资。每年可报销1次到父母或夫妻居住地休假的交通费用，标准为：。
第七条 法定节日假按国家统一规定执行
第三章考勤管理
第八条 公司所有员工都必须遵守上下班打卡制度，做到有事请假。上班未按时到或下班提前走（无论是因公因私）都必须打卡，并及时在考勤表中注明原因，一般员工由部门负责人签字确认，部门负责人由总经理签字确认。凡未签字注明原因者，一律按迟到、早退或事假计。
长期派到富广、广砚指挥部协助工作的职工，由富广、广砚指挥部负责考勤，并于每月30前报公司；临时出差，包括到富广、广砚指挥部检查指导工作，均应填写出差单，返回后凭出差单报销和考勤。
第九条 一个月内迟到（早退）一次，由综合部提醒员工注意或提出警告；一个月内两次迟到（早退），每次罚款10元；一个月内三次以上迟到（早退），每次罚款50元。罚款均从当月工资中扣发。部门负责人以上每迟到一次罚款50元。
第十条 迟到、早退一小时以上而无适当理由者，按事假半天计。 第十一条 员工之间不得代打卡，违者一经发现，代打卡者及被打卡者各罚款50元，当天按旷工处理。从当月工资中扣除。
第十二条 员工必须遵守公司各项规章制度，工作时间不得从事与工作无关的活动（如闲聊、玩游戏、逛商店等），违者将分别处10～
100元罚款。
第十三条 本制度由综合部负责解释，自公布之日起实行。
推荐第10篇：考勤请假制度
学生考勤及请假制度
为维护我校的教学秩序，给教师和学生提供一个良好的教学环境，根据我校实际情况，针对学生的考勤和请假，特制定以下制度：
一、考勤制度
1、迟到：上午和下午学生应在预备铃响结束前到校，否则视为迟到；上课期间，每节课上课铃声结束后学生应坐在自己的座位上，否则视为迟到；上课间操时，学生应在下课5分钟后，在操场上在本班区域内站好队，否则视为迟到；举行升旗仪式时，学生应在老师整队前站好队，否则视为迟到。
2、早退：在学校上课期间或举行各种活动及参加各种会议时，提前5分钟走出教室、退场或走出校门，一律视为早退。
3、旷课：上课期间，学生迟到15分钟以上，根据实际情况定为旷课半课时或1课时，以此累计；上课间操时，学生无故不到或到了无所作为时，视为旷课半课时或1课时；举行升旗仪式时，学生无故不参加的视为旷课1课时。
二、请假制度：
1、上课期间，学生不到的，必须有附家长签字的请假条或家长的电话记录，否则视为旷课。
2、上课期间，学生因确实生病或特殊事件需要请假，必须先写请假条，得到班主任证实，取得出门证，并且班主任签字后才能离校，否则视为旷课。
3、上课期间，学生不能以上厕所、喝水、买文具等理由向任课教师请假进出教室，否则视为旷课。
4、学生因特殊情况需要请假，3天以上必须报学校批准，否则视为旷课。
5、学生请假期满后，必须向班主任报到消假，否则视为旷课。此制度适用于我校全体学生，对违反此规定的学生按23中学生违纪制度的相关规定处理，本规定解释权在学校德育处。
23中德育处2009.2.24
第11篇：请假、考勤管理制度
请假、考勤管理制度
为了规范职工管理及完善公司考勤管理制度，严格请假纪律和考勤制度，保障公司的正常运转，根据相关规定及公司的实际情况，特制定本管理制度。
1、公司所有管理人员严格按照本管理制度执行。
2、不论何种假期，职工请假在1天以内者，由现场负责人根据工作实际情况审批确认即可；如遇现场负责人不在，可直接向项目工地其他负责人申请审批。
3、职工请假在2天以上者，直接由公司领导根据工作实际情况审批确认，如遇公司领导不在，必须首先电话向公司领导申请，经公司领导同意后方能休假，然后补签手续；否则按旷工处理。
4、职工需请假的，必须填写请假条（不论请假时间长短），公司所有职工无论因公、私事请假经各部门领导审批后的请假条，均需交至办公室备案归档。
5、请假条内容包括：请假期间、请假事由、假期间的联系方式及其他相关内容。
6、较长时间的假期，必须做好工作交接，确保工作的连续性。
7、超假期应及时通知、请示有关领导，并要经公司领导根据实际情况同意后才能延假，回公司后及时完善请假手续，否则按旷工处罚。
8、当月请事假时间在7天以内的，按实际请假时间扣发当月奖 13
金，当月请假超过7天的并在15天以内的，扣发当月全部奖金并按实际请假时间扣发工资，当月请假时间超过15天的，扣发当月全部奖金和工资。
9、职工因病假请假的，需出具正规医院开具的证明，请假在3天以内的，可凭医院开具的证明销假。
10、职工休病假时，必须出具正规医院开具的证明及诊断书，并需填写请假条，并写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，职工若因急病未能在当天亲自递交请假条，必须及时电话告知或委托他人向公司领导或项目负责人请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交办公室备案。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
11、请病假时间在7天以内的，按实际请假时间扣发当月奖金的50％，当月请假超过7天的并在15天以内的，扣发当月全部奖金并按实际请假时间扣发当月工资的50％，当月请假时间超过15的，扣发当月全部奖金和当月工资的50％。
12、凡因工作中非个人过失造成负伤的，凭正规医院在二十四小时内签发的《诊断书》享受工伤假。
13、工伤假在7天以内的，享受公司职工同等待遇，工伤假在7天以上15天以内的享受公司职工80％的待遇，工伤假超出15天的享受公司职工60％的待遇。
14、凡请婚假者，应提前一周填写请假条直接由公司领导批准，同时将请假条交办公室，婚假在7天以内的享受公司职工的同等待遇，超过7天的视为事假。
15、请产假者应提前一周填写请假条，报公司领导批准，由公司领导安排人员接替其工作，并将请假条交办公室；产假时间（除特殊情况外）原则不超过45天，在此期间享受公司职工60％的待遇，超过者视为事假。
16、除特殊情况外，不允许电话请假和代为请假，但经公司相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；并扣发当月全部奖金。
17、职工因事请假原则上一次最长不得超过3天，全年累计不得超过30天；否则应按实际请假时间扣发工资。
18、特殊情况需超假的，必须报公司领导批准，回公司上班后完善请假手续；未经批准超假者按旷工处罚并累加为请假时间。
19、在上班时间内因公需外出办理业务的，首先经公司领导或项目负责人同意后，然后在办公室登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。
20、如有紧急事情需外出的，可首先电话告知公司领导或项目负责人，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。
重庆卓祥建筑劳务有限公司2011年6月
第12篇：考勤、请假制度
请假与考勤制度
为培养学生良好行为习惯，提高个人素质，保证学习时间，建立良好班风，现班级建立请假与考勤制度。
一．请销假手续
学生必须严格按照程序请假与销假，不履行请假手续，视为旷课。必须坚持事前请假的原则。请假条以纸质书面形式为准，经签字批准后请假手续有效。同时将假条交至副班长存档，作为考勤时的依据。口头假、短信假、代办假、先斩后奏假等其它形式均视为无效。请假期满要及时销假，否则视为超期，按旷课处理。若确需续假时，其手续与请假手续相同。因突发事件或确因急事需请假的，应及时通知班委，委托班委成员代写书面情况说明，并做好考勤记录，事后补写请假条。
二．考勤的计算
考勤以一课时为计数单位。即一小节（50分钟）为1课时，一大节计2课时，半天计4课时，一天计8课时（若晚上单独有活动，则活动还需单独计算。晚上无活动，则一天按8课时计算）。若请假假期的中间出现自习课或休息日等，则请假课时数连续计算。若自习课或休息日等处在请假假期的两端，则可不计其内。
三．考勤的组织
每次上课（指学校规定的上课、课外活动、军训、班级组织的院、校的活动等，以后的“上课”均指此意）须考勤，每次考勤须记录，每次记录须存档。一周一统计，两周一公布，一月一上报。考勤数据将依据《学生手册》进行处理。上课请假者自行与课任老师沟通好。考勤记迟到、早退、旷课、请假四类（出勤可不作记录）。
学生双休日，周六晚不留校的同学，需在周五找班长填表，注明去向、目的、去向联系人方式等，并于周日晚点名前返校。实在不能返校者，委托班委成员书面请假，返校后进行销假。
学期内的节假日期间学生回家或外出旅游（包括寒暑假批准留校学生）时，本人要事先办理请假手续，经辅导员和主管院领导批准后方可离校，未经批准外出者按旷课处理，旷课从离校之日算起至返校时间。对节假日的连休假原则上不增加天数，确因特殊原因需要增加天数者，批假人数控制在两人之内。
每学期开学因事不能按时返校，应及时以电话、短信等方式向辅导员请假，由家长来电话说明理由，并委托班委成员代写书面请假条，进行请假登记，返校后本人要亲自销假，并提供家长有效的电话号码，以备学院与家长联系。
四．批假的权限
上课请假时间在两课时（含两课时）之内，由班长批准；3课时至3天（含3天）之内，由辅导员批准（在校外实习期间由带队教师批准）；3天以上1个月以内，由学院主管领导批准；1个月以上2个月以内，由学院主管领导签署意见报教务部门审批。超过2个月的必须办理休学手续。原则上请假人数每班每天控制两人（含两人）之内。
五．请假的类别
假别分公假、事假、病假三种，后两种为私假。在校期间因病不能出勤，应凭校（或县及县级以上）医院证明办理请假手续，否则不能算病假。事假原则上每生每学期控制2（含
2）次以内。超过次数将影响评优、评先、参选等。请公假须出具相关有效证明。
制度的解释权在班委。此制度与上级制度有不符合之处，以上级制度为准。请假与考勤制度自公布之日起执行。
11级 统计班和信管班班委
2011-9-22
第13篇：考勤请假管理制度
++县+++++局考勤请假制度
为维护机关正常的工作秩序，提高办事效率，保证各项工作任务顺利完成，根据国家和省、市有关规定，结合本局的实际，特制定本制度。
一、考勤制度
1、本局同志上班时间以国家法定时间为准，超过规定时间未签到者视为迟到。
2、公务、会议、参加培训以及依据上级通知和批复去外地参加考察、学习等列入出勤范围。凡出县参加学习的人员须经局长批准。
3、不请假、不到岗或以公务、开会、去业务机关办事为由私自离岗的，按无故旷工论处。
4、考勤统计：实行一月一统计制度，考勤统计结果由办公室及时进行公示。
5、无故旷工、迟到、早退累计次数纳入年度考评。
二、请假制度
1、请假审批程序：同志请假1天以内（含1天）的由分管领导审批，报办公室备案；请假1天以上（不含1天）的，需填写请假单，由股室分管领导签署意见后，再由局长审批后报办公室备案。
2、公出：上班期间因公外出，应向办公室说明去向、事由，值班人员应在在考勤表备注栏说明去向。1
4、临时事假：上班期间因私事外出，可请临时事假，临时事假累计3次，按事假半天计算。
5、病假：病假一周以上（含一周）必须持县级以上医疗机构疾病证明，需要住院治疗的，还要经县医保中心同意后，一般工作人员，由局长审批，副科级以上干部，经局长同意后，报县委组织部审批。
6、请假人员在假期未满或期满回单位上班后，应向股室分管领导报到后到办公室在原请假单中签名销假。
7、凡请假未经批准而擅离工作岗位或逾期无正当理由不归者，按旷工论处，若全年连续旷工5天或事假累计超过15个工作日的评为不称职格次，并按有关规定处理。
三、用车制度
为加强单位车辆管理，本着“方便管理、节约开支、提高效率、优质服务”的原则，制定《车辆管理制度》。
1、车辆实行专车专人驾驶，严禁将车辆私自交给他人驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；特殊情况用车必须经领导同意方可出车。
2、办公用车实行派车制度，由用车人向领导统一进行安排、调度、领导外出时，由办公室负责人安排调度。车辆调度按照工作的轻重缓急及领导优先原则，统筹安排，未经领导批准，不得擅自出车。
3、各工作人员如需用车的，须至少提前一日向领导提出申请，报经领导同意后，由领导负责安排。
4、全体人员都要自觉按制度办事，尊重驾驶员的劳动，用车人员和驾驶员要主动配合，搞好工作衔接。
5、驾驶员对车辆要勤检查，勤擦洗，使车辆始终保持最佳运行状况，发现问题，及时处理，严防事故发生。
第14篇：考勤请假制度
考勤请假制度
一、全体教职工必须严格遵守作息制度，按规定签到，做到不迟到、不早退、
不旷工。
二、病假应有医生证明，情况属实领导批准后方可病休。因子女（在高中段之
前、父母）生病或住院需请假照顾的，三天之内暂按病假处理，超出三天按事假处理。
三、请事假严格控制，园长批准后才能离岗。（没有特殊情况一律不得捎假）
四、工作时间内不得擅离岗位（1小时之内），中心园教师有特殊情况须领导当
面批准方可离岗；村办园教师有特殊情况除向同园教师说明情况安排好班级外，须签临时外出事由及时间，备查，检查未签明时间者视为擅离岗位。
五、迟到、旷工划分：
1、迟到：距规定上班时间不超过15分钟的为迟到。
2、旷工：超过上班时间15分钟以上入园且无办理任何手续做旷工处理（特
殊情况经园长核实后作迟到处理）。
3、无故不上班或上班时间擅自外出的做旷工处理。
4、对办过请假手续而无故超出审批期限（指未办理任何续假手续）除特殊
情况允许补办手续外，均做旷工处理。
六、机动（临时短假）：
一个月允许有累计3个小时的机动短假，教师应主动安排好工作，并办理
请假登记手续。
七、婚、产、丧假：
因幼儿园工作的特殊需要，暂对全体教师做规定如下：
婚假：一周。产假：自请假之日起3个月+10天。丧假：直系亲属（父、母、公、婆）3天。
以上三种假超期续假的按事假处理。
八、本条请假一天以上当月全勤奖取消，病、事假及迟到、旷工处理规定：
1、病假：按其他教师实际上班时间为标准计算，2至5天扣10.00元/天，
6天至10天扣20.00元/天，10天以上扣30.00元/天，连续1-3个月按50%工资标准发放（不含效益工资），3个月以上停薪留岗。
2、事假：扣当日工资的 80% ，超出7天扣当日全部工资。
3、迟到：5分钟之内扣1元，5—15分钟扣2元，15分钟以上累计4小时
算旷工半天，8小时算旷工1天，每月迟到三次以上取消全勤奖。
4、旷工：旷工1天扣当日2倍工资，擅离岗位1次扣5元。超出1小时按
旷工计算。
5、其它：全镇性集会或大型活动考勤结果均按上述各款标准处理。
幼儿安全问题的有关规定
为加强教师责任心，确保幼儿在原安全，特制定本规定。
一、幼儿在园发生意外伤害需到医院处理的，按事故大小由当事人承担
不同责任。经与家长商定意见后，需由幼儿园与教师承担的责任划分为：
1、医疗费50元以下者，教师承担80% 。
2、50—100元，教师承担70% 。
3、100—200元，教师承担60% 。
4、200—500元，教师承担50% 。
5、500—1000元，教师承担40% 。
6、1000元以上者，教师承担30% 。
二、如幼儿走失或让陌生人接走或锁在宿舍，在家长接幼儿之前找到，
扣当事人当月工资50元，在家长接幼儿时才发现或家长来园后才找到幼儿，扣当事人100元。造成恶劣后果的自动离岗，甚至承担法律责任。
三、因饭菜质量问题引起幼儿食物中毒，由司务员、当日炊事员、值班
教师分别承担40﹪、40﹪、20﹪的责任。
四、出现不安全事故者，取消当月安全奖，本学期不能评优，单位视情
节对当事人做出行政处分。
奖 惩 制 度
一、奖励（精神和物质奖励相结合，并存入个人档案）
1、认真履行岗位职责，忠于职守，自觉执行规章制度，勤奋上进 ，完
成任务好。
2、以园为家，团结协作，愿挑重担者。
3、科研教改工作成绩显著者，总结出经验写出有价值的论文，在刊物
上发表或在市区进行交流。
省级奖：
一等奖100元，二等奖90元，三等奖80元
青岛市级奖：
一等奖80元，二等奖70元，三等奖60元
平度市级奖：
一等奖50元，二等奖40元，三等奖30元
镇级奖：
一等奖20元，二等奖15元，三等奖10元
以上荣誉称号按最高奖项计算，不重复发奖，论文等一切文字性作
品必须经逐级推选获奖的方可按级别拿奖。由镇级直接发出的（如《山东教育社》等）按平度市级级别奖励。
4、业务能力强，指导幼儿团体活动在市区各类比赛中为幼儿园争得荣
誉，可根据幼儿参入面的大小，以论文奖励办法为依据，酌情加大
奖励力度。
5、迎接上级部门检查的村办幼儿园（指验收类别、评估、专项业务比
赛），以反馈检查结果为依据，按级别，按优劣（好、一般、差）分
别给与教师个人补贴。
青岛市级：200150100
平度市级：15010050
缴费制度
一、未在规定时间内及时缴费的：
1、
2、暂停发工资。按未完成工作量的比例，扣发本学期未完成月份的完成工作任务
奖。
3、因拒不缴费，须报经上级主管部门处理的，本学期无安全及完成工
作任务奖及效益工资，其他相关责任自负。每累计一次加重一倍处理。
二、瞒报幼儿人数及漏缴保育费的规定：
1、
2、每瞒报、漏交1名，除补缴以外，再做加倍处理，并通报全体教师。对学期中入园的幼儿，及时电话汇报（在当天内汇报）收取费用，
并及时上交，否则按瞒报漏报处理。非本人子女均视为瞒报漏缴人数。
三、对违反缴费制度的，除按以上规定处罚外，本学期不得评优，并酌情
扣期末评估成绩分。
四、村办园暂按80%收费标准核发工资。工资制度补充：平均工资为去除
结构工资后的平均数，平均工资切分为基础工资和浮动工资。
低标补贴：平均工资低于600元的特殊年份，幼儿园集体可酌情研究，给予每人每月按上学期工资标准的2%—5%补贴。
第15篇：考勤请假制度
考 勤 请 假 制 度
为加强我厂考勤及请假工作的管理，为加大企业的管理力度特制订以下管理条例，望全体员工自觉遵守。
一、工作时间
1.员工正常工作时间为8小时工作制，具体为：上午8：00—12：00 下午13：00—17：30。工作中10：00—10：15和15:00—15：15休息。如有特殊情况需要加班，加班时间为18:00-21：00。加班每8小时为一个工作日，不足一个工作日的按元/小时计算。每日早 7：50～8：00点名签到，开生产例会，员工无特殊原因必须准时参加。
二、请假制度
1、事假：员工事假一次不得超过三天，月累计不超过五天，事假需提前一天申请，事假期间，扣发当日基本工资。
2、病假：员工因病必须治疗和休息的，应第一天请事假，持医院病例在请病假。病假不得超过七天。
3、全年事假和病假超过45 天者，除按规定扣发工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。
三、其它规定
1、迟到早退在10分钟以内罚款5元，10分钟以上至30分钟以内罚款10元，30分钟至1小时以内罚款15元，一小时以上视为旷工。
2、旷工一天扣发三天工资。
3、休假员工不得超期，每超期一天除扣发当天工资外另罚款50元。
4、员工请假需提前一天向主管领导申请，同意后填写请假单，经车间主任及厂长签字后生效，否则视为旷工。
5、因工作需要，要求员工加班时，员工不得推托，或无故不加班，否则按旷工处理。
6、节假日全厂放假时，按规定放假日前一天和后一天不允许请假，否则按旷工处理。
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第16篇：考勤与请假
考勤与请假
考勤管理制度
1、考勤卡是员工出勤情况的原始记录，员工每次上、下班必须主动打卡（每日2次。）。
2、考勤卡不得涂改作弊。
3、不得请别人代为打卡，也不得替别人打卡。
4、上班时间因公外出的，应填写《出差申请表》，经分管领导审核后交财务部登记备案。
5、员工因私事需请假的，按照公司《请假管理制度》办理。
6、每月的考勤和请假条由行政部汇总表一式二份，一份留存备查，一份交总经理核算工资。
7、违反以上规定及迟到、早退的，按照公司有关规定给予处罚。
8、考勤方式：实行每天上班、下班两次打卡考勤。上班时间为8:00-11:00，下午上班时间为12：00-16：30.
9、考勤打卡统计由行政部负责，财务部审核，工资发放的前3日对考勤进行统计公布，同时汇总交总经理审批。请假管理制度
1、公司管理人员请假1天（含）以内的，由部门主管批准；请假2天（含）以上的，经部门主管签字后报公司总经办批准；部门主管请假必须由副总以上签字后报公司总经理批准。
2、凡请长假人员（10天以上），除按请假的程序办理外，必须向行政部如实说明请假的原因（包括去向），行政部应及时通知财务部，缓发近一个月的工资；若请假者当月工作已满20个工作日，其上月工资正常发放。假期期满，必须到公司行政部销假；工作20天后，凭行政部签发的《请假单》到财务部领取缓发的工资。
3、需要续假的，续假期合计后，按请假的程序办理（临时续假后要求以书面形式补写续假单）。
4、实行固定工资制人员，按公司的有关规定，原则上可以享受每月4天的公休假期；每个员工一个月内，只许请事假2天（特殊情况除外）。
5、请假人员除特殊情况外，事前应严格按请假程序办理。因病等特殊情况，应电话联系报告，请求批准，但必须在假期结束前补报请假条；未经批准休假或无故超假的，按旷工论处。旷工一次罚款50元。
6、请假条由请假人交行政部登记后方可休假；未请假或请假条未交财务登记的视为旷工。
7、外出办事超出30分钟的，必须向领导报备：部门工作人员向所有部门经理报告；部门经理不在应打电话报备：
8、年休假、产假、探亲假、婚丧假等按有关规定执行。
9、因公外出或因其他公务上、下班未打卡，等回公司后必须写考勤补卡单。由主管人员审批，交财务部等级。
10、若遇急事或急症，应在当天上班半小时内通知部门负责人或总经理。经认可后可不到岗但必须在上班后提供相关有效资料。事后两天内完成补假手续。否则按空旷处理。
11、本制度公布之日起执行。
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2011-11-14
编制：行政部 审批：
第17篇：车间考勤纪律
车间管理制度
一、纪律：
1、上下班制度
Ⅰ、严格遵守药厂上下班制度，早上8:10到岗（特殊情况以班车到达时15分钟内到岗），中午正常点离岗，下午最早17:15离岗（特殊情况根据车间实际生产安排）,17:20之前不许出车间。 Ⅱ、不得迟到早退，如临时急事需提前走或晚来者，必须先告知领导。晚来者10:30之前到，早走者14:30之后走，此天可按一天考勤计（8元补助），计件工资按实际算，否则按半天考勤计。一个月之内不得超过2次。超出2次者累加按天数扣除工资奖金。
2、日常工作制度
Ⅰ、进车间严格按照更衣程序更衣：
生活用鞋必须放入鞋柜并关好柜门；
工作服穿戴务必要整洁，至少扣3个衣扣或拉好拉链；
工作鞋不得拖、踏，更不得穿着工作鞋走出车间；
日常必须佩戴上岗证（洁净区人员出洁净区后必须佩戴上岗证）。
Ⅱ、出入各个房间务必将门关严，尤其物流门更要及时安放好挡鼠板、关门。
Ⅲ、各岗位人员严格遵守各岗位制度，人员卫生与岗位卫生达到规定要求。
Ⅳ、饮水杯务必干净并标注姓名，摆放整齐。
3、上班时间不得做与工作无关事情：如玩手机、看电子书等。
4、上班时间，可因工作情况，开展工作讨论、学习会，但不得串岗、聚集聊天。
二、考勤（每月考勤天数按每月全厂上班天数计）
1、请假（必须拿假条请假）
⑴事假者。必须提前拿假条请假，假条经主任批示后，请假方能生效，否则按旷工处置。
⑵事后补假者。紧急情况下，电话请假的，事后补假条，经主任批示后，请假方能生效，否则按旷工处置。
⑷婚假、产假、丧假。按公司规定天数休假，多休者多出天数按规定扣除工资奖金。
2、病假
⑴常规情况下，按事假第⑴条办理。紧急情况下，按事假第⑵条办理。
⑵公司制定的其他带薪休假项（如产假、计划生育假）按公司规定休假，多休者多出天数按规定扣除工资奖金。
第18篇：考勤纪律准则
考勤纪律准则
一、正常工作时间：周一至周五9：00—17：00。
二、所有员工须严格遵守中心规定的作息时间，上下班打卡，做到不迟到、不早退、不旷工。各部门考勤人应做好每天的具体考勤记录，不得私自隐瞒或谎报。
三、各部门每月25日前将部门考勤汇总表交到行政部(节假日顺延)。
四、员工出差或出外工作时，应在考勤本（表）上注明，部门负责人签字作效，否则给予旷工处理。内勤人员徇私舞弊者，参照《奖惩制度》给予处理。
五、请假审批程序：
（一）员工请假、休假应于事前填写《请假、休假申请单》，由部门负责人、分管主任签字后送交行政部，行政部据此核发当月工资及有关补贴。审批权限：一天以内由部门负责人批准，一天以上三天以内由分管主任批准，三天以上由中心主任批准。
（二）因故不能事先请假者，返岗当日应补办请假手续。未在规定时间内办理请假、休假手续或假期已届满仍未销假、续假者，均作旷工论处。
请假单经批准后，如欲变更请假单的或请假单遗失的，员工应按请假单审批程序重新办理请假手续。
（三）各部门人事内勤，负责管理本部门考勤的统计、整理、上报，因人事内勤原因而漏报、少报有关假期而使聘用人员工资出现错误时，由人事内勤负责，部门负责人应支持、配合人事内
勤的工作，监督、检查本部门的考勤情况。
（四）每次年休假的申请需提前五个工作日提出书面申请，经申请人所在部门同意后上报分管主任审批。
六、考勤违纪
（一）迟到、早退
员工须按规定时间上、下班，工作时间开始后至30分钟到岗者为迟到，工作时间终了前提早下班者为早退，迟到、早退一次超过30分钟者，按旷工半天计。
（二）旷工
1、无正当理由无故不上班者，按旷工论处。
2、无故不打卡者，按旷工论处。
第19篇：考勤与纪律
通知
为进一步规范管理，加强网站劳动纪律和工作秩序，结合公 司近期的实际情况，从即日公司实行新的考勤和管理制度：
1、从即日起，在工作时间内，公司所有员工不允许用电脑做与工作无关的事，特别是玩游戏、看视频等，一经发现立即开除并扣发当月工资。
2、上、下班时间：8：30----12：0014：00---17：30
14：30---18：00（夏令时）
3、员工每天上班、下班均需要打考勤卡，每天四次。
4、迟到30分钟之内10元/次，迟到31分钟—59分钟扣20元/次。每月未打卡和迟到相加超过6次另倒扣100元。
5、迟到（或早退）1小时以上视为旷工1天，旷工1天按扣3天工资。
6、连续3天无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。旷工3天以上将予以辞退。
7、假期包括事假、病假、丧假、婚假、年休假、产假。请假1天由部门负责人批准，超过1天总经理批准。
8、事假1天按日收入的100%扣除（大赛期间请事假期扣除当日工资外并倒扣100元），病假应出具市级以上医院证明。
9、所有外出必须由负责人签字并在行政部备案。
行政部
2012年9月7日
第20篇：考勤纪律规范
安徽锦唐餐饮娱乐管理有限公司
考勤纪律规范
1.打卡考勤制度：
所有员工在上、下班以及离开公司时都应打卡。不能弄虚作假，若发现代人或帮他人代打卡者，公司奖予以处罚（按违反B类规则处理）；若外出应向上级主管请示，批准后方可离开。 考勤将作为支付薪酬及加班工资的参考依据。
忘打卡，忘带卡的员工需在两个工作日类填写《未打卡登记表》说明未打卡原因，经部门主管确认后交人力资源部留存作为出勤依据，否则按旷工处理。
2.严格遵守上下班时间：
上班时不得做与工作无关的事情，不得妨碍他人工作
3.迟到、早退
若无正当理由，并无任何获批准的请假申请，晚于上班时间30分钟到达公司或早于下班时间30分钟离开公司，均被视为迟到或早退行为。
迟到或早退一次将扣除缺勤款20元，将在员工收入中直接扣除。迟到或早退时间超过1小时者，按旷工半天处理；在上午上班时间为到达公司或上午上班，下午为到者，按旷工一天处理。
旷工期间工资按基本工资的200%扣除
员工如因工出差者，应提前告知人力资源部考勤员出差时间及出差人员。
4.发生下列情况之一者，按旷工处理：
a) 未请假或请假手续未经批准而缺勤者；
b) 超假不办续假手续或续假手续未被批准而缺勤者； c) 扰乱社会秩序受伤而缺勤者；
d) 旷工三次按自动离职处理；
