考勤纪律准则

考勤纪律准则

一、正常工作时间：周一至周五9：00—17：00。

二、所有员工须严格遵守中心规定的作息时间，上下班打卡，做到不迟到、不早退、不旷工。各部门考勤人应做好每天的具体考勤记录，不得私自隐瞒或谎报。

三、各部门每月25日前将部门考勤汇总表交到行政部(节假日顺延)。

四、员工出差或出外工作时，应在考勤本（表）上注明，部门负责人签字作效，否则给予旷工处理。内勤人员徇私舞弊者，参照《奖惩制度》给予处理。

五、请假审批程序：

（一）员工请假、休假应于事前填写《请假、休假申请单》，由部门负责人、分管主任签字后送交行政部，行政部据此核发当月工资及有关补贴。审批权限：一天以内由部门负责人批准，一天以上三天以内由分管主任批准，三天以上由中心主任批准。

（二）因故不能事先请假者，返岗当日应补办请假手续。未在规定时间内办理请假、休假手续或假期已届满仍未销假、续假者，均作旷工论处。

请假单经批准后，如欲变更请假单的或请假单遗失的，员工应按请假单审批程序重新办理请假手续。

（三）各部门人事内勤，负责管理本部门考勤的统计、整理、上报，因人事内勤原因而漏报、少报有关假期而使聘用人员工资出现错误时，由人事内勤负责，部门负责人应支持、配合人事内

勤的工作，监督、检查本部门的考勤情况。

（四）每次年休假的申请需提前五个工作日提出书面申请，经申请人所在部门同意后上报分管主任审批。

六、考勤违纪

（一）迟到、早退

员工须按规定时间上、下班，工作时间开始后至30分钟到岗者为迟到，工作时间终了前提早下班者为早退，迟到、早退一次超过30分钟者，按旷工半天计。

（二）旷工

1、无正当理由无故不上班者，按旷工论处。

2、无故不打卡者，按旷工论处。