领导让我组织工作汇报会
推荐第1篇：汇报会领导讲话
发言提纲
---在“岭东四旗市教研联合体”首次联谊活动总结会上
（王金奎2013年12月22日）
尊敬的各位领导，同志们：
很高兴能够出席这样一个集理论研讨、学术交流、活动总结三位一体的学术性会议。首先，请允许我代表莫旗教育局对各位领导光临我旗指导工作表示热烈的欢迎和由衷的感谢！对呼伦贝尔市“岭东四旗市教研联合体”首次联谊活动的胜利开展表示最热烈的祝贺！向为促成本次会议顺利召开的领导、同仁及相关单位表示真诚的感谢！根据工作部署，下面我结合本次会议精神讲三点意见，不足之处请予斧正。
一、“岭东四旗市教研联合体”于教研部门本身来讲具有重要的理论意义和现实意义。
一是在思想上的创新是一个具有创新性的提法，充分体现了我们岭东四旗市教研部门立足课程改革、深化教育教学研究工作的信心；二是显示了岭东四旗市教研部门在专业领域通力合作、互通有无、有所作为的决心；三是在呼伦贝尔市教育研修学院的正确领导与科学指导下，在“岭东四旗市教研联合体”的不懈努力与通力合作下，“岭东四旗市教研联合体”定能够早日成为互利共赢的团队，为岭东四旗市教育教学研究、教育教学改革、教育教学质量提高做出新的、更大的贡献。
二、我旗在课堂教学改革方面进行的有益探索。
几年以来，莫旗人民政府、旗教育局及教研培训中心立足我旗课程改革现状和我旗教育教学工作实际确定了以课堂教学改革推进课程改革、努力提高教育教学质量的总体思路，在课堂教学改革方面做了大量有益的探索同时也取得了一定的成绩，主要表现在：一是全旗义务教育学校课堂教学改革理念不断提升，实践课堂教学改革的参与面不断扩大，课堂教学改革的良好氛围不断形成，为我旗全面推进课堂教学改革奠定了良好的思想基础。二是教研培训中心科学谋划、统筹安排、精心组织、精准引领，竭力为全旗课堂教学改革搭台引路，为我旗
课堂教学改革有序进行提供了有力的技术支持和组织保障。三是在课堂教学改革实践中，汉古尔河中学、兴仁中学等一批学校聚精会神提素质，一心一意谋发展，勇立我旗课堂教学改革潮头，用汗水和智慧凝成了“533”人本课堂、“快乐大课堂”等独具自身特质的教学方式，为我旗纵深推进课堂教学改革工作起到了示范引领和辐射带动作用。
三、对我旗课堂教学改革的几点建议和希望。
虽然我们的课堂教学改革工作取得了点滴成绩，但我们深知当前工作距尚有一定差距，需要我们在今后的实际工作中努力做好。
一是保持清醒头脑，充分认识到改革的长期性、艰巨性、复杂性。改革是一个常讲常新的话题，是一个长期的创新过程和不断的纠偏过程。通过多方努力，虽然我们当前的课堂教学改革已经起步，但改革的道路常常会布满荆棘与坎坷，不可能一帆风顺，这就在客观上要求我们必须要做好打持久战、攻坚战的准备，在切实保证当前改革势头良性发展的同时更要在实践中不断修正和解决方向问题和实际困难。
二是戒骄戒躁，乘势而上。虽然我们取得了点滴成绩，但我们必须清醒的认识到，我们的改革在很多方面显得还不够成熟，在细节方面需要深入探讨的微观问题仍然存在。所以我们不应也不能有任何骄傲情绪，自课堂教学改革以来，虽然我们没有落入“邯郸学步”之窠臼，但更更要防止掉进“夜郎自大”的陷阱。
三是走群众路线，
四是抢抓机遇，乘势而上，不断开创我旗课堂教学改革新局面。
各位领导，同志们，在呼伦贝尔市教育研修学院的关怀与指导下，在岭东四旗市教育研修部门的积极努力下，正朝着更高的层次迈进预祝本次大会圆满成功！
谢谢各位！
推荐第2篇：调研汇报会领导讲话
时值建国60华诞和中秋佳节即将到来之际，今天我和国权市长、开南主席、典明主任、迎峰书记、无非秘书长、文明市长以及市直有关部门负责同志一起来祁门县，一是看望慰问祁门县广大干部群众特别是古溪乡等山区、老区干部群众；二是看望慰问332地质队同志，地质队建队50年了，足迹遍布黄山，不畏辛苦努力找矿；三是了解东源钨钼矿富存总量、
矿种结构、资源品位、空间分布、建设成本、经济效益、开发流程、延伸加工、综合环境的配套等情况。虽然最近特别忙，我们四套班子还是“倾巢而出”，既送来节日祝福，又实地考察矿产情况。这次调研规格之高、人员之多、针对性之强，是以往不多见的，足以说明市委、市政府对矿产资源开发的高度重视。
刚才，听了祁门县、332地质队和市直有关部门的汇报，总体感觉祁门县委、县政府对矿产开发高度重视，已经做了大量前期基础工作，但有的部门工作还不太扎实，对一些情况掌握不是很准。抓好东源钨钼矿开发，我们一定要有高度的责任感和紧迫感。刚才国权市长、祁门县都提了一些很好的思路，讲得都很好。结合大家说的，我看不是有这么几点需要抓紧考虑、抓紧去干。
第一，思想认识要提高。东源钨钼矿有这么几个特点：一是储量比较丰，已经初步探明矿区内主要有钨矿石和钼矿石，其中白钨资源储量达×××万吨，此次发现在安徽南部尚属首次，不仅填补了我市大型金属矿的空白，而且对在周边地区寻找金属矿藏具有重要的指导意义；二是价值比较高，预计钨矿石潜在的经济价值为×××亿元，再加上钼矿石，其价值更是了不得；三是带动力比较强，现在是有路机械进不来、有水水上不去、有电电不够，开发矿产、兴建矿区，可带动路、水、电等基础设施改善；四是前景比较好，全球每年钨工业消耗的钨资源大部分来自中国，市场前景非常广阔，而且东源矿区找矿潜力很大，有望成为我省重要的有色矿产基地。我们应该形成这样的共识，东源钨钼矿的开发，对国家来说，是一种重要的战略资源；对老百姓来说，是一项直接的民生工程；对政府来说，是一条增收的有效渠道；对祁门县来说，是一个绝佳的发展契机。祁门县完全可以抓住这个机遇，围绕矿产开发，特别是延伸开发加工链条，努力搭建工业经济发展的新平台。
第二，工作进度要加快。要学习巢湖“泥河模式”， 把前期工作由“串联”变为“并联”，在详查和勘探阶段引入投资商、开发商，采用新型的“会战”方式力争在较短的时间内产生新成果。地质勘探部门要加大勘查力度，对周边进行普查，进一步摸清资源底数。
第三，项目对接要盯紧。市、县和332地质队对矿产开发已经形成共识。我们要以与央企对接为契机，力争引进企业进入祁门，参与钨矿开采。对引进企业，不仅要看实力、资金、技术力量，还要看能否拿到钨矿开采指标，是否有营销能力。和央企对接，就是机遇，而且是失之不在的机遇。中国五矿集团对该项目比较积极，祁门县政府和市直有关部门要积极对接，多走多跑，盯紧盯实，务求成功。要积极争取上面支持，国土部门要加快各种报件的准备工作，争取早日获得批准。需要我和市长做的工作，我和市长都会努力去争取，包括争取省政府的支持。
第四，基础工作要超前。要保持良好的精神状态，坚定信心、知难而上，将各项基础工作包括路、水、电、移民都要超前考虑谋划。祁门县已经做了前期工作，这很好，还要继续加强。现在的路肯定不行，机械没法进去，物流成本也高，是不是要开新路，这都要考虑，当然这主要由开发商投资，交通部门要协助抓好公路设计、路政管理等工作。矿区建设，还要与皖赣铁路扩能改造、高速公路建设等一并考虑，与生产力布局调整一并考虑。还有村庄建设也要控制，避免以后增加新的拆迁。
第五，工作合力要增强。矿产开发是一项系统工程，需要方方面面齐心协力共同去抓。政府要做好服务，与地质勘探部门加强联系，与省直有关部门密切沟通，各有关部门要发挥职能作用，相互多配合、多协作、多支持，有效形成整体合力，真正将钨钼矿开发好、利用好。
第六，规划环保要从严。坚持“在保护中开发，在开发中保护”的方针，处理好当前与长远、局部与整体、资源开发与环境保护的关系，突出体现规划的战略性、政策性和可操作性，确保资源有序利用,实现矿产资源的最优耗竭。矿区地处源头，要有大局观念，加强矿山周围生态、水源保护，将环境影响减小到最低限度。
第七，延伸加工要抓早。对钨钼矿开发的战略合作、产业延伸、加工增值等方面要早谋划、早准备、早安排，确保实现效益最大化。要有市场意识和科技意识，加快钨钼衍生产品开发，在本地开展精加工、深加工，努力提高产品附加值。如果延伸开发，至少升值3－5倍，物流成本还可以降低。祁门县、市经委要早做考虑，加强研究。
第八，建设环境要优化。全市上下要形成共识，增强责任感和紧迫感，为项目建设营造良好的环境。要按照“进展快、规模大、投资多、产业深、效益好”的总体要求，力争早日完成详查工作，后年要争取进入正式开采阶段，并形成勘查、开发、开采、再勘查的良性循环。
推荐第3篇：组织工作 调研报告领导讲话
锐意进取 争创一流
不断提高干部人事档案管理水平
中共XX市委组织部
2XXX年6月17日
干部人事档案工作，是组织人事工作的一个重要组成部分；干部人事档案，
是历史全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。近年来，我们认真落实中组部、省委组织部有关要求，坚持高起点、高标准、严要求，切实加强干部档案工作。特别是全省干部档案和信息化工作会议召开后，我们进一步贯彻会议精神，强化领导，完善措施，狠抓落实，使档案管理工作走上了制度化、规范化的轨道，为服务组织人事工作做出了应有的贡献。
一、完整收集，规范整理，实现档案管理标准化
维护干部人事档案的完整、准确与安全，是干部人事档案管理的基础性工作。我们按照《关于进一步加强全省干部档案工作的意见》的有关要求，在材料的收集、鉴别、整理等环节加强把关，规范管理，确保干部档案“材料齐全、信息真实、分类准确、目录清晰、装订美观、整理规范”，有力地提升了干部档案的质量。
1．抓材料收集，做到规范齐全。我们以市、县市区委组织部、市直单位档案室为主体，进一步健全材料收集、报送网络。建立了档案材料收集责任制，并将其列为干部年度考核的内容之一。平时，专职档案员认真履职，利用会议、电话、信函等途径及时加强所缺材料的补办催收，并主动与人大、政协、纪委、人事等部门保持经常性联系，及时收集新近形成的各种档案材料。近三年，共收集档案1013卷，各种材料58000份，做到了应有的档案一卷不少，该进的材料一份不缺。同时，定期进行档案清查审核。近几年对所有在职市管干部档案进行了
三次全面的清查审核，共补充工资、入党、任免、考察等材料7500余份。
2．抓鉴别归档，做到准确可靠。为确保材料的真实性，我们抓住“入口”，严把鉴别归档关，做到“四不装”：没有保存价值的不装档、内容不完整的不装档、手续不齐全的不装档、内容不准确的不装档。通过认真鉴别，近三年，我们共清退不合格材料200多份，补齐补全填写不规范、手续不齐全的材料1000余份，干部档案材料更加齐全、规范、准确。在去年开始的公务员登记工作中，我们结合公务员身份的认定，加强对干部人事档案材料真实性的审核，特别是对干部的“三龄一历”，发现有问题的及时通知所在单位，进行进一步调查核实，对不符合要求或弄虚作假的坚决予以纠正。在公务员登记工作中，我们共审核干部出生年月1600人次，核定干部学历学位2200余份，共核实修正12名处级干部、368
名科级干部的出生年月，进一步保证了材料的真实性和准确性。
3．抓整理装订，做到整齐美观。根据《档案整理工作细则》，我们严把质量
关，坚持专人管理、专人负责，做到“整理有人检查，装订有人把关，复查有人登记，验收有人负责”，实现了档案用品统
一、整理标准统
一、操作程序统
一、档案质量统一的“四个统一”目标，使整理后的所有档案达到了编排有序、目录清楚、装订整齐、整洁美观、使用方便的要求，干部人事档案的质量明显提高。
二、健全制度，加强指导，实现档案工作制度化
健全的规章制度、严格的管理措施是做好档案工作的重要保证。为使干部档案工作的每一个环节和每一道程序都能做到有章可依、按章办事，我们把制度建设贯穿于档案管理工作的全过程，实现了档案管理工作的程序化和制度化。
1．完善干部人事档案工作管理机制。根据《档案法》和《干部档案工作条例》的有关规定，我们制定了档案查阅、收集补充、鉴别归档、转交转递、检查核对、保管保密、材料送交、人员职责等八项制度，使档案工作的规范运作有了制度保证。同时，建立健全了干部档案查阅登记、借阅登记、接收登记和移交登记，干部档案材料接收登记，干部档案花名册和干部学历变动登记册等各种簿册，严格规定了查借阅档案的基本程序和工作手续。这些制度的建立和落实，保证了干部档案管理工作的健康发展，维护了干部档案的完整和安全。近年来，我们按制度按程序接待查（借）阅干部档案6100余卷次，转递档案420余册，无一起丢失、泄密和积压现象，保证了档案工作规范、有序地运行。
2．强化干部人事档案工作考核机制。我们把干部档案工作列为县市区组织部门政绩考核的重要内容，制定了《干部人事档案工作检查细则》，明确了考核内容、计分办法和等次划分标准，规范了全市干部人事档案工作，被省委组织部推荐在全国组工网上发布。根据《细则》，我们每年组织对全市干部人事档案工作进行检查，对受检单位的档案工作情况进行全市通报。近三年，我们完成了对全市9个县市区和90多个市直单位的干部档案工作的“拉网”式检查。通过检查，摸清了底子，找出了问题，增强了各单位对档案工作的重视程度，促进了全市干部人事档案工作整体水平的提高。目前，我市9个县市区委组织部已经全部达到了一级档案目标管理水平，有 60多个市直单位达到了二级档案目标管理标准。
3．构建干部人事档案工作指导机制。一是建立工作汇报制度。既要求各档案管理部门定期向其分管领导汇报工作，使其及时了解掌握档案工作情况，解决有关问题，又要求各县市区委组织部每年向市委组织部作档案工作专题汇报；二是建立人员变动备案制度。要求各单位档案人员的变动情况必须报市委组织部备案，听取意见。三是建立评比奖励制度。在组织工作综合评比之外，全市组工会议每年都对干部档案工作进行专项评比表彰。近五年来共表彰干部档案工作先进单位52个，先进个人63名。
三、资源共享，加强管理，实现服务利用效能化
为干部管理和人才开发工作提供服务，是档案工作的出发点和归宿。在档案管理工作中，我们注重在创新服务手段、拓宽服务领域、提高服务质量上下功夫。
1．为干部选拔任用提供决策依据。我们将全市1700余名市管干部的基本信息都输入电脑，可以根据需要，随时自动生成各种名册、各种统计数据，及时为领导在干部选拔任用决策中提供参考和依据。特别是对县处级领导干部及后备干部的基本情况、简历、年度考核等实用资料，我们都实现了准确快捷的打印或浏览，为干部选拔任用提供了便捷服务。2006年，全市共任免干部623人，所提供的干部任免审批表等有关任免材料做到了准确无误。
2．为干部日常管理工作服务。在干部考察、工资福利、职级待遇等日常管理工作中，我们充分发挥干部档案的作用，准确、及时地为落实有关干部政策提供依据。近三年，除提供档案的查借阅以外，我们还为基层单位出据社会关系凭证、党团关系凭证、学历层次凭证、职称凭证、老干部待遇凭证等提供各种凭证资料800余份。
3．为换届工作服务。去年，市县乡地方三级党委换届，时间紧、任务重，
对干部基本信息需求的时限和要求都很高。为确保换届工作的需要，我们以干部档案为依据，制定了市直单位领导班子和县市区四大家领导班子现状分析表，写出了全市领导班子现状专题分析报告，对全市领导班子的“妇、少、非”情况、年龄结构、文化程度等情况进行了全面分析，并结合有关文件精神和换届政策规定，提出了有关建议，为全市有关领导班子的调整，特别是县市区党委班子的人事安排提供了及时、准确的依据，增强了干部工作的科学性。
四、加强培训，提高素质，实现管理队伍专业化
做好干部人事档案管理工作，关键是要建立一支政治上强、业务上精的档案管理人员队伍。我们从加强培训入手，努力提高人员素质，档案管理人员队伍建设不断加强，业务水平不断提高。
1．严格要求，配强档案管理人员。要求各管档单位必须明确一名分管领导，同时按湘组〔2006〕38号文件要求配齐配强档案管理人员，还要求必须是大专以上文化程度，以确保档案员的基本素质。对于兼职人员，我们要求不能兼职过多，同时应以干部档案工作为主。
2．学用结合，培训档案管理人员。我们坚持学用结合的原则，采取分散与集中相结合，自学与辅导相结合的办法，强化了培训力度。一是实行跟班培训。有计划地安排各县市区和市直机关单位档案管理人员，特别是新任档案员，到市委组织部干部档案室进行跟班，学习使用干部档案管理软件，学习规范化的干部档案整理，锻炼其实际操作能力。近三年来共有270人次基层档案管理人员进行了跟班学习。二是进行集中培训。每两年举办一次档案人员业务培训班，培训干部档案工作、干部任免工作业务知识和理论知识，提高了档案管理人员处理问题的能力和业务水平。三是组织外出学习培训。我们做到每两年组织一批档案管理人员外出参观学习，以此来增长他们的见识，开阔他们的视野。通过这些培训，使档案管理人员不断学习新技术、新方法，掌握档案工作的现代科学管理手段，提高了档案管理人员的实际工作水平。
3．创造条件，关心档案管理人员。我们认真落实黄部长关于对档案管理人员要给予“真情关怀”的要求，注意从政治上、工作上、生活上关心档案管理人员，在确保人员相对稳定的前提下，对德才兼备的适时提拔和重用，同时，对那些从事工作多年的老同志，适当提高他们的待遇。近三年，我们协调解决了9个县市区和40多个市直机关单位档案员的岗位津贴；为80余名档案员解决了副科级以上职级待遇，调动了档案工作人员的积极性。
我们的工作取得了一定的成效，主要体会有：
1．领导重视、责任明确是干部档案工作创一流的重要保证。市委组织部历任领导十分重视干部档案工作，在人、财、物上倾力支持，坚持高标准规划好、装备好、建设好。去年，程部长到任后，又特地到干部档案室进行现场指导，有效地激发了档案人员争创一流业绩的工作热情，在他的关心下，今年五一期间，我们还对干部档案室进行了一次重新装修。同时，确立了由分管副部长为第一责任人，干部科长为直接责任人，档案管理人员为具体责任人的“三级责任”主体，使干部档案工作的各项措施落到了实处。
2．埋头苦干的档案管理人员是干部档案工作创一流的坚实基础。我部从事干部档案管理的几位同志甘于奉献、工作敬业，始终做到了收集材料中的“耐心”、审核整理中的“细心”、对外服务上的“热心”、相互配合上的“齐心”，确保了干部档案管理到位。
3．加强制度建设是干部档案工作创一流的关键环节。我们在干部档案管理中，把制度建设作为一个关键环节来抓。在依据上级规定的基础上，在实践中不断进行总结完善，自行设计建立了工作台帐，从而在实际工作中做到了经办每件事情都有据可查，确保了各项工作制度都能落在实处。
以上是我们在干部档案工作方面的一些做法和体会，与省委组织部的要求相比，与兄弟市州相比，还有不少差距。下一步，我们将在省委组织部的领导下，进一步贯彻落实好全省干部档案和信息化工作会议精神，学习兄弟单位的经验，努力探索做好干部档案工作的长效机制，开拓新思路，争创新成绩。
推荐第4篇：市绩效管理工作汇报会领导讲话
市绩效管理工作汇报会领导讲话
市绩效管理工作汇报会领导讲话 同志们：
这次会议的主要任务是，全面落实全市绩效管理工作会议精神，总结经验、交流工作，分析形势、明确任务，扎实抓好下一阶段市绩效管理各项工作。刚才，各市就绩效管理工作情况分别作了交流发言。从汇报交流和市效能办到各地调研情况看，前一阶段大家都克服了许多困难，付出了不少辛苦，也取得较好的成效，基本形成了全面启动、有序推进的良好态势和工作格局。一是工作氛围日渐浓厚。主要表现为各市党委政府领导特别是主要领导关心支持绩效管理工作，部门普遍高度重视，基层和群众基
本认同，各级各方面都能积极参与。二是工作体制基本健全。各市参照市里模式，建立健全了领导机制和工作机构，为推进绩效管理工作提供坚强有力的组织保障。三是制度体系基本完备。除个别市外，各地结合实际，制定出台了绩效管理办法、实施细则及其相关配套文件，为绩效管理工作的有效推行提供了政策依据。四是重点工作扎实推进。各市机关部门绩效管理工作均已启动，大部分市召开了动员大会，组织了工作培训，年度目标制定工作已基本结束。市对各市党委、政府的绩效管理，个性目标制定、报送工作已经结束。各市今年共制定个性目标计划423项，其中重点工程97项、民生实事124项、转型升级“双百”工程202项，基本做到了工作列举不缺不漏，项目分解细化量化，目标表述规范准确。当然，在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到不足。主要是，全市整体工作推进略显滞后，市之间进度尚不平衡，电子评估系统建设
尚未到位，不同程度存在等待观望情况，市党委政府年度目标分解存在自调自降现象，等等。这些都需要采取有效措施，切实加以解决。
市委市政府在全市开展绩效管理工作，其目的是为了进一步提高各级党委政府和机关部门工作效能。所以，在开展这项工作时，各市必须增强绩效意识、责任意识和创新意识，努力做到进度更快、措施更实、效率更高，成效更好。今天的会议，既是工作汇报会，又是工作推进会，大家要在前期工作的基础上，进一步抓落实、抓推进、抓深化、抓提高，努力以各自优异的工作业绩保证全市绩效管理年度工作目标任务全面实现。 第一，以更大的决心履行好市委市政府赋予的重要责任。统一思想、提高认识，乍一看是一句老话、空话，但却是我们做好工作的前提条件。书记在今年4月召开的全市绩效管理工作会议上，首先强调的是要解决好认识问题。根据市委市政府的总体部署，今年全市绩效管理
工作要延伸到各市党委政府和机关部门。形成我市“三分三统全覆盖”的绩效管理工作模式，就是要以个人绩效保证处室绩效，以处室绩效保证部门绩效，以市级机关部门和各市绩效保证全市的绩效。市绩效管理是全市绩效管理工作的重要一环，如果失去市绩效，也就没有全市的整体绩效，就没有市委市政府各项工作目标任务的最终实现。今年各市绩效管理工作目标任务在年初全市绩效管理工作会议上已经明确，要求很高也很具体，各市不仅要全力抓好本级机关部门的绩效管理，有条件的还要向乡镇、街道及园区拓展延伸。同时，还要全力抓好本市党委、政府绩效管理，积极接受市里的考核评估。这些都是市委市政府部署的硬任务硬要求，没有商量的余地，没有变通的空间，必须确保完成，否则会影响到全市绩效管理工作的整体推进，打乱市委市政府的统一部署。为此，各市都要对自身所肩负的责任、承担的任务有清醒的认识，以更加有效
的措施不折不扣地实施好、落实好市委市政府的部署要求。 第二，以更强的力度推进各项工作按序时进度落实到位。绩效管理工作环节多，许多工作有着特定的时效性，而且环环相扣，步步相联，这是绩效管理的一个显著特征。比如，目标制定必须年初完成，季度考评按季组织，半年考评通常7月完成，项目跟踪或按月、或按季、或按年，民意调查一般在年底，各类指标统计数据出笼时间相对固定。没有制定目标，考评则无从谈起；没有季度考评、半年考评、项目跟踪，过程管理就无从谈起等等。这就要求从事绩效管理工作必须要树立较强的时间观念，必须立说立行，不拖不让，以高效的执行来保证工作的按时、有序推进。现在已经进入6月份，各市机关部门绩效管理，以及市对地方党委、政府绩效管理都将进入实质性操作阶段，可以说工作的任务重、时间紧、要求高。近期，各市要着重抓好以下几项工作：一是各个区都参照了
市里的模式，统一了组织机构，但是个别市虽然机构成立了，但是由于某些历史遗留原因，绩效管理部分职能仍分散在相关机构和部门。因此，必须抓紧将职能、人员整合、调整到位，要做到所有工作考核最后必须统一扎口在各市效能办，这样才能保证责任落实、工作明确，运行顺畅。同时我们还要注重上下联动。上下联动就是，我们市统一了组织架构。那么，市效能办要与各市效能办上下联动，各市效能办也要与各机关部门上下联动。各个部门必须要明确专人负责、专人办理，把绩效管理工作列为市机关部门中心工作的重要内容，有了这个保障，我们市委市政府、各市党委政府的考核工作才能得以顺利的进行。二是各市机关部门绩效管理电子评估系统，原来要求5月底前建成运行，事实上大多数市均未达到要求。鉴于此，这里再次明确，6月20日前必须全部建成运行。三是积极做好相关准备，认真组织本级机关部门绩效管理半年考评，
要确保考评顺利进行。如：专家组的建立及工作规则制定、电子评估系统运行测试、指标信息导入、资料上传及审核打分、工作人员培训等工作都要及时到位。四是积极准备市对各市党委政府绩效管理个性目标半年考评，认真做好相关工作。如：转型升级重大产业项目“双百”工程、重点城建工程、民生实事等项目推进情况跟踪自查，相关资料整理、收集、上传等。五是结合工作实际，抓紧制定完善各项考评操作规则和工作制度，超前谋划下半年绩效管理工作。 第三，以更实的举措推进绩效管理工作的整体合力形成。绩效管理工作是党委政府一项重要工作，其领导体制和工作机制应该是党委政府统一领导，纪检监察机关协调督查，各部门积极参与，效能办组织实施。各级各部门要理清思路、明确责任、积极作为，为落实绩效管理各项工作任务发挥应有作用。一要进一步争取党委政府主要领导重视、关心和支持绩效管理工作，请他们亲自过问、
亲自参与目标研究、措施落实、问题查找、整改提高等绩效管理工作的重点环节。二要发挥现有领导体制优势，抽调精干人员力量，抓紧配备必要设施，落实分工，明确责任，建立完善运转协调、高效顺畅的工作和运行机制。三要发挥好各级效能办的职能作用。市效能办要加强对各市绩效管理工作的督查指导，切实提高全市工作的综合效能；各市效能办要突出牵头抓总职能，抓好绩效管理日常工作，重点做好绩效管理考评指标制订、执行监察和工作考评等工作。四要充分发挥新闻宣传作用，通过电视、报纸、简报等渠道，及时反映绩效管理的进展情况，不断提高广大干部职工支持和参与绩效管理的积极性，在整个社会营造绩效管理工作的良好氛围。 同志们，在全市开展绩效管理工作是市委市政府的决策部署，落实好这项工作需要各地各部门共同为之努力。希望各地各部门结合各自实际，大胆尝试、勇于创新，为泰州绩效管理工作创造更多
的特色和经验，为全市“推进试点、争创示范”作出新的应有贡献！
推荐第5篇：区政府领导一季度工作汇报会讲话
区政府领导在2013年一季度工作汇报会上的讲话
同志们：
今天会议的主要任务是总结年初以来各项工作，研究解决当前工作中存在的问题和薄弱环节，安排部署下一阶段的具体工作。刚才一些单位也发了言，讲得很好很具体。稍后，xxx书记还要作重要讲话，请大家认真贯彻落实。下面，我简要总结一季度各项工作完成情况和安排二季度
的一些工作。
一、团结一致，协同配合，一季度顺利实现“开门红”
今年以来，在区委的正确领导下，经过全区广大领导干部职工的不懈努力，经济社会呈现出较快发展的良好态势，顺利实现了一季度“开门红”。据初步核算截至3月底，全区共完成地区生产总值xx亿元，比增xxx%；完成全社会固定资产投资xxx亿元，比增xxx%；完成规模以上工业总产值xxxx亿元，下降xxx%；完成农业总产值xxx亿元，比增xx%；完成财政收入xx亿元，比增xxx%；内联引资xxx亿，比增xxx%；直接利用外资xxx万美元，比增xx%。
（一）重点项目建设有效推进
今年以来，按照区委关于岁末年初的工作要求，我们整合一切力量，调配一切资源，各镇（街道）、各部门继续发扬不怕吃苦、连续作战的精神，力促项目建设和征地搬迁工作取得新突破。
一是重点项目征地搬迁工作成效明显。一季度涉及征地搬迁的重点项目共xxx个，其中xxx个项目如期完成征地搬迁任务，xxx个项目征地搬迁工作取得重大突破，其余xxx个项目征地搬迁工作正在加快推进。如期完成征地搬迁任务的项目分别是：xxxx产业园完成全部苗木补偿工作，大部分用地已清场；xxxx指挥中心、xxx加油站项目已完成清场工作；国防工程用地完成签订协议工作；xxx度假中心北侧规划路完成用地补偿及清场工作，交付使用。取得重大突破的项目分别是：xxxxx科技园完成了xxx亩展厅用地清场及部分地上附着物的补偿工作；xxxx电子产业园完成了绝大部分用地地上附着物补偿和清场工作；xxx污水处理厂工程已完成xxx个居民小组协议签订工作；xxx生活配套区项目土地纠纷问题得到解决；区第xxx小学部分民房已拆除；2011年第xxx批次xxx地块xxx亩已签订xxx亩用地协议，完成地上附着物清点工作等等。
二是列入xxx市第一批“四定”项目按时推进。2013年我区作为项目业主和责任单位的市第一批“四定”重点项目共xxx个，全部按“四定”要求推进。xxx路（xxx路至xxx路）已完成报建手续，搬迁工作正在加快推进；xxx东盟国际商贸城项目正在规划设计；xxx大酒店项目完成投资xxx万元；xxx法庭、xxx小学、LNG项目总部三个项目正在进行项目选址。
（二）城建城管工作扎实推进
今年来，我们大力开展治理运输撒漏、小广告专项治理、车辆停放、乱摆卖占道等城市乱象整治工作，重点加强对xxx市场、xxx市场、xxx市场、xxx市场等xxx个市场周边和xx路等城市主干道的流动摊点和跨门槛占道经营情况的整治，并依据《xx市城市管理综合整治工作方案》，配合相关部门做好对xxx、xxxx环境卫生的整治工作；加大拆除违章建筑专项整治力度，拆除违章建筑xx处约xx㎡。积极作为，主动牵头加强xxx公园、xxx门前路的整治工作，整治效果明显，得到了市委主要领导的高度评价。同时，重点做好市委、市政府主要领导关注的xxxx巷改造的工作方案，目前方案正在修改完善。
（三）社会局面保持和谐稳定
今年以来，我区本着主动担当、事要解决、息诉罢访的工作理念，积极协调市直相关部门，筹集资金xxx万元，妥善处理了xxx、xxx民因xxx公司拖欠xx市xx有限公司货款一事；切实落实领导包案制度，包案领导多次接访、下访老上访户xxx，争取资金解决了长期困扰其下水道堵塞需改道的问题。加强对重点人员的稳控教育疏导工作，确保全国、自治区两会我区“零非访”工作目标。积极协调稳妥处理了xxxx项目在施工过程中受雷击造成人员伤亡事故，避免了一场跨地区滋事闹事事件的发生。一季度，我区“两抢一盗”案件低于往年同期，社会和谐稳定。
（四）各项社会事业全面发展
开展春节期间走访慰问活动，分别走访慰问辖区驻区部队、退休老干部、困难党员、困难职工和困难残疾人家庭以及优抚、低保、五保、孤儿、孤老等对象；做好春节期间一次性生活补助发放工作，一次性生活补助xxx人次共xxx万元，发放优抚对象一次性生活补助xxx人共xxx万元；城镇新增就业xx人，城镇登记失业率为xx%，城乡劳动者职业培训xxx人，发放养老金xxx人/次，合计发放xx万元；开展“宣传党的十八大精神十百千下基层”、“文化下乡暨万幅春联送基层”和“百姓迎新春系列综合性游园”等为主题的2012年迎新春系列文化活动，突出了文化惠民重点，营造了欢乐祥和的节日氛围
，受到了群众的广泛欢迎。
二、客观分析，研究解决，正视工作中存在的问题
一季度，通过全区上下的艰辛努力，经济社会发展保持了平稳运行的良好态势，但是个别任务完成情况没有达到预期目标，经济社会发展中仍然存在一些突出的矛盾和问题，需要我们高度重视和研究解决。
（一）一些经济指标增速放缓。受种种原因影响，我区固定资
产投资和规模以上工业增加值等经济指标出现增速放缓情况。
（二）城市管理水平有待提高。虽然我区在城市管理方面形成了一些有效的办法和措施，但总体管理水平还不高，主要表现在：管理机制不够完善，综合整治和日常管理没有很好的结合；部门责权划分还不清晰，存在推诿扯皮现象；工作措施还不到位，相关部门没有真正形成合力，背街小巷、城乡结合部依然存在“脏、乱、差”现象；违法建设巡查还不及时，发现和处置问题力度不大、办法不多，偷建、抢建、乱建现象有愈演愈烈之势。
（三）工作落实和创新的力度还不够。个别部门在工作落实上，存在相互推诿、配合不力的问题；在推进工作、加快发展上，创新意识不够，破解难题的办法不多、措施不强，一定程度上影响了工作的落实。部分干部政策理论学习不精、精神状态不佳、干事创业积极性不高，行政效能有待进一步提高。
对于以上这些问题，我们必须高度重视，采取有效措施，努力在解决问题的过程中促进各项工作的落实。
三、突出重点，狠抓落实，全力抓好下阶段的各项工作
做好今年第二季度的工作，关键是要在推进项目上取得新突破，在城市建设管理上取得新进展，在改善民生上取得新成效。还有两个月的时间，今年的一半时间就要过去了，所以，我们要通过今后一个时期的工作，努力做到方法更新、作风更实、力度更大，全力推进各项既定工作，努力实现上半年“时间过半，任务超半”的目标。
（一）突出重点项目建设，确保经济稳步增长
现在已经进入项目建设黄金期，各部门、各单位要把主要精力都用在抓项目建设上来。一是全力推进重点项目征地搬迁工作。特别是在一季度推进缓慢的部分项目，责任单位要倒排工期，加快推进，争取在二季度迎头赶上。二是要加大对项目和企业的服务力度。要及时跟踪项目进度，加强与业主方沟通对接，积极推进项目早日开工竣工，特别是要重点抓好xxx项目、xxx项目和xxxx项目服务工作；同时，要加强与辖区企业沟通联系，提升xxx区xxx工业园区管理，服务企业发展壮大。三是要择优开展招商引资工作。要采取多种方式，加大对大型央企、民营企业大户等招商引资工作，重点做好xxx、xxx、xxx集团等项目落户工作。
（二）加强城市建设管理，提升城市整体形象
今年是“xxx市城市建设管理年”的见成效的关键之年，我们一定要按照年初制定的目标任务，切实抓好各项工作的落实。一是要抓好城市基础设施建设工作。加快推进xxx路建设，力争早日竣工；加快推进xxx、xxx两个铁路项目回建区路面施工。二是加快城乡统筹步伐。要尽快对已具备条件的村庄进行村庄规划，进一步深化与xxx市工业园区区城共建工作，依法加快推进xxx、xxxx等城中村项目建设。 三是要加快小街小巷建设。4月份开工建设已完成招标控制价编制工作的xxxx条小街小巷，其余xxx条小街小巷项目要按计划推进。四是深入开展城市综合整治。要进一步加大对占道经营、非法小广告、渣土拉运等问题整治力度，重点开展对xxxx公园、xxxx门前路的整治工作，并要制定工作方案，落实专人负责，确保形成长效机制。同时，要尽快理清“拆违”的工作机制，明确部门与办事处职责，切实加大对违章违法建设的查处和依法拆除力度；落实增聘的城管协管员招聘工作，并制定具体培训方案，切实加强城管队伍建设和管理。
（三）统筹社会事业发展，提高公共服务水平
一要坚定加快教育事业发展。重点抓好xxx所小学的校安工程、新建幼儿园和在建小学项目建设工作，落实xxx小项目选址工作，确保按“四定”任务推进；继续做好中小学、幼儿园安全教育工作，开展中小学、幼儿园校园及周边环境综合整治工作，加强安全排查和整改，推进平安校园建设。二要大力发展文体、卫生事业。启动含有xxx专场文艺演出、粤剧、电影放映、足球赛等为内容的xxx区2013年“欢乐文化季”活动，进一步完善xxx、xxx、xxx个社区文化小广场建设方案，尽快落实建设资金，确保第二季度开工建设。三要加强对基层投入力度。完善基础办公设备建设和配置，加强社区管理，下大决心提高社区干部待遇问题。
（四）着力改善社会民生，维护社会和谐稳定
兴办民生初实事，解决信访问题，是加强社会管理，营造良好发展环境的重要举措。一要全力抓好为民兴办的实事。加快工作进度，制定具体方案，推动区政府承诺兴办的xxx项惠民利民工程落实。二要加大信访案件办理力度。要转变工作作风和方式，变群众上访为领导干部下访，加大矛盾排摸化解力度，对中央、自治区或市领导批办件、重点疑难案件、群众反映矛盾大、纠纷多的问题，督促街道办事处、村和社区加大排摸化解力度，认真做好排查梳理，掌握第一手材料，不能推诿扯皮，不能上交矛盾。三要健全社会保障体系。开展好“城乡社会养老保险扩面征缴突击月”活动，灵活做好就业困难人员社保返还发放工作，提高社保覆盖率；落实城乡低保调标政策和春荒救灾物资发放工作，同时加强汛期救灾应急准备工作。四要加强安全生产监管工作。大力开展重点行业、领域安全生产专项整治，确保全区安全生产形势稳定。
（五）切实转变工作作风，加强自身内务建设
扎实的工作作风，是推进各项工作的有力保障。一要提升行政效能。进一步推进作风建设，提升干部队伍工作能力和服务水平，领导干部要带头深入一线，面对面解决工作难题和具体问题，确保各项工作措施落实到位。二要强化工作举措。对每一项既定工作要做到“说了就要算，定了就要干”，牵头部门要切实加强与上级部门的沟通衔接，做好监测预警工作，做到早知道、早衔接、早组织。
同志们，这次会议，既是一季度工作的总结大会，更是做好下一阶段工作的动员大会，希望同志们以这次会议为契机，振奋精神，团结拼搏，把下一阶段各项工作抓好做实，确保圆满实现“时间过半，任务过半”目标。
推荐第6篇：领导在法制督办汇报会发言
领导在法制督办汇报会发言
同志们：
这次全县“两会”建议提案交办暨政府法制督办信息应急管理工作会议的主要任务是，回顾总结2010年建议提案办理工作，扎实安排部署今年的建议提案办理工作，同时对政府法制、政务督办、政务信息和应急管理工作一并予以安排。刚才，会议表彰了2010年度建议提案办理和政务信息工作先进集体和先进个人，授予16个单位为“依法行政示范单位”；军政、永勤、漫游三位同志就政府法制、政务督办、政务信息和应急管理工作做了很好的发言，县人大王主任和县政协田主席就建议提案办理工作作了重要讲话。下面，我就建议提案办理和政府法制、政务督办、政务信息、应急管理工作讲几点意见，请大家连同王主任、田主席的讲话一并抓好落实。
一、进一步做好建议提案办理工作，切实提高办结率、满意率
2010年，在县人大、县政协的监督支持和各乡镇、各部门的共同努力下，县政府系统承办的108件人大代表建议和148件政协委员提案按照规定时间全部办复，办复率均达到100%；建议提案办结率分别达到86.1%和85.1%，较上年分别提高3个和3.6个百分点。我县被市政协评为全市政协提案办理工作先进集体。回顾2010年的建议提案办理工作，主要呈现出以下四个方面特点：一是安排扎实。去年“两会”结束后，县政府迅速组织召开了建议提案交办会，全面落实各承办单位的办理任务和工作责任。绝大部分承办单位把建议提案办理工作与中心工作同安排、同部署，实行主要领导负总责、分管领导亲自抓，明确提出办理要求和办理时限，推动了建议提案办理工作扎实有序开展。二是程序规范。大部分承办单位建立了建议提案登记、审批、交办、催办、报告和归档等工作制度，规范了办理程序，基本做到了办理任务、办理时限、办理人员、办理质量“四落实”。三是方法灵活。部分承办单位通过与代表、委员互动沟通推动建议提案办理工作，邀请提出建议提案的代表和委员现场踏勘、了解实情，交换意见、共谋良策，提高了办理工作质量。四是督办有力。县人大人事代表工委、县政府督办室和县政协提案委采取电话督办、函件督办、上门督办和集中视察督办等形式，及时掌握建议提案办理进度，积极协调督促落实，定期通报办理情况，不定期对承办单位的办理工作进行跟踪检查，增强了办理工作实效。
在看到成绩的同时，我们还要清醒地看到办理工作中还存在着少数承办单位对办理工作重视不够、办理过程中“重答复，轻落实”、“重回复、轻回访”，以及配合协作不够等问题。对以上问题，我们要通过抓好以下四个方面的工作，切实解决好工作中存在的各种困难和问题，奋力推动2011年建议提案办理工作再上新台阶。
一要加强领导，夯实责任。今年，县政府共收到县人大代表建议113件，政协委员提案117件，本次会上已经将办理任务分解落实到各承办单位。对此，各承办单位主要领导会后要立即亲自开会研究办理工作，落实主抓领导和具体办
理人员，明确具体的办理要求，细化办理责任，及时督促落实，做到交办有人接、层层有人管、事事有人办、件件有着落。
二要明确要求，整体推进。今天会上配套下发了《关于办理人大代表建议和政协委员提案的通知》，明确6月30日为全部办复的时限。各承办单位要严格按照规定的目标要求、办理时限和程序，按照规范的格式做好答复工作，务必按期全面完成建议提案办复工作。各单位对承办的建议提案，要根据所提问题的性质和要求分类整理，结合本单位年度工作计划，认真分析研究，进行实地调查和可行性论证，采取积极沟通汇报、争取项目资金、联合协作办理等有效措施，推动建议提案办理和本部门年度工作互相促进、同步提高。
三要立足实际，快速办结。在办理工作中，各承办单位对能够解决的问题，要抓紧落实，尽快办结；对受条件限制一时难以解决的问题，要制定工作计划，千方百计创造条件办理，力争明年“两会”前办结；对受政策和条件限制不能办结的，要通过召开座谈会、电话征询意见、邀请现场查看等形式，向代表、委员做出有根据、有分析的说明和解释，把政策讲清，把情况说透，取得代表和委员的理解和支持，力争今年的办结率、满意率较去年明显上升。
四要加强督办、规范办理。县政府督办室要加强督办，注意了解和掌握办理过程中出现的新情况、新问题，及时通报办理进度和工作动态，对于不按规定程序办理或代表、委员对答复表示不满意的，要责成承办单位重新研究办理，对督办后仍不改进的部门要予以通报批评。办理结束后，主办单位要将办理情况认真收集整理，严格按程序审查把关后答复代表委员，并主动征求意见，做到办理及时、答复规范，尽最大努力让代表委员满意。
二、扎实做好政府法制、政务督办、政务信息、应急管理工作，促进政府工作依法高效有序进展
1.关于政府法制工作。2010年，我县依法行政及政府法制工作取得了较好成绩，县政府法制办被市政府评为2010年度政府法制工作先进集体。但是，我们的工作中仍然存在着重视不够、行政执法不规范、工作力量薄弱、执法水平不高等问题，直接影响到法制政府建设进程。针对以上问题，我们要抓好以下四个方面的工作，把全县依法行政和政府法制工作抓得更实更好。一要思想上高度重视。近年来，依法行政被省市纳入年度目标目标责任考核范围，作为考核的一项硬性指标。因此，各乡镇各部门特别是一把手要把依法行政工作和经济工作放在同等重要的位置进行安排部署，成立组织领导机构，确定分管领导和工作人员抓好具体工作的落实，并创造必要的工作条件，支持开展依法行政和政府法制工作，保证各项工作落到实处。二要加强政府法制队伍建设。各乡镇各部门要把熟悉法律业务、法制工作经验丰富的同志调配到法制工作岗位上，配齐配足工作人员，并重视和支持法制工作人员参加相关的法律业务培训，增强素质，提高水平，保证法制工作需要。三要严格规范执法行为。各乡镇各部门要教育本单位的行政执法人员严格依法开展执法活动，依法实施行政许可、行政处罚、行政征收等具体行政行为，对罚没收入要坚决实行罚缴分离和收支两条线。对已经作出的行政处罚决定，不得擅自改变，坚决防止失职渎职、徇私舞弊等违法犯罪行为发生。四要落实依法行政责任。县政府法制办要会同县考核
办完善依法行政年度目标责任考核工作机制，强化对各乡镇各部门的检查考核。要积极组织开展依法行政工作检查活动，通过执法监督检查发现问题，通报进度，整改落实，促进规范执法。对县政府安排的依法行政工作，各乡镇各部门都要做到有安排、有载体、有检查、有结果，促进我县依法行政及政府法制工作整体推进、再创佳绩。
2.关于政务督办工作。2010年，我县政务督办工作也取得了良好成绩，县政府办被评为全市政务督办工作先进集体。但是，我们的督办工作中还存在着部分乡镇和部门对督办工作认识不到位，对县政府交办的工作讲条件、摆困难，消极应付、推诿扯皮和迟报、漏报、虚报工作进展情况的现象。对此，我们要以更大的力度、更硬的措施、更高的效率，下大力气抓好政务督办工作，努力取得新的更大的工作成效。一要提高认识抓督办。各乡镇各部门要充分认识到，加强政务督办是提高政府执行力和推动工作落实的有力手段，扎实抓好政务督办工作，对于改进政府工作作风、提高工作效率、推动决策落实具有十分重要的意义。强化政务督办工作，必须坚持不懈、持之以恒、毫不放松。二要突出重点抓督办。县政府督办室要重点围绕省市领导批示、县《政府工作报告》、县政府全体会议、常务会议、县长办公会议、专题会议以及其它各类重要会议、代表建议委员提案办理、网民留言回复等抓好督办落实，通过查资料、看现场、听汇报、走访群众等形式，将县政府的各项决策不折不扣的督促检查落实到位。各乡镇各部门必须密切配合支持，严格按照规定办理落实并予以回复，不得将交办的督办事项置之不理，更不得虚报瞒报、设障阻挠，必须做到事事有回音、件件落得实。三要创新方法抓督办。要强化联合督办。县政府督办室要会同县委督查室、县考核办、纪委监察局等部门，加大督办力度，形成各方联动、相互配合的督办工作格局。要创新督办方式，在采取电话督办、现场督办的基础上，充分利用《政务督办通报》、电视台、广播电台、金丝峡周报、电子显示屏、现场采访以及印发催办通知等形式，表扬先进，鞭策后进，促进督办工作取得实效。四要严格考核抓督办。县政府将严格按照《县督查督办问效暂行办法（试行）》，把督查督办结果与年度考核、评优树模、干部交流等紧密挂钩，强化督查督办结果的应用，完善督查督办考核奖惩和责任追究机制，增强督查督办的效力。
3.关于政务信息工作。2010年，全县政务信息工作在促进领导决策、反映工作动态、交流工作经验、扩大对外宣传等方面发挥了重要作用，县政府办被评为全市政务信息工作先进集体。在新的一年里，各乡镇各部门要进一步加强政务信息工作，及时采编上报政务信息，更好地发挥信息宣传和决策参考作用，推动各项工作高效进展。一要加强组织领导。各乡镇各部门要明确领导分管政务信息工作，落实具体人员做好信息采编和报送工作；主要负责人要经常听取政务信息工作汇报，掌握本单位信息工作在全县的排名情况，出台激励办法，提高信息工作人员的积极性和主动性。二要认真审核把关。要建立政务信息签发制度，上报的信息要由主管领导签字把关，决不允许将不及时、不准确、不真实的信息上报。要实行重要信息必报制度，对突发性事件、重要社会动态以及其他重要紧急情况，随时发生随时报送，并续报事态进展、处置措施等情况；要把好经验、好做法、新亮点、新典型，尤其是调研类信息及时总结上报，提高整体信息工作质量。三要严格考核奖惩。本次会上印发了《2011年政务信息报送要点》，县政府办要根据文件要求，继续实行一月一通报、年终予以奖励
的做法，保证政务信息的质量再上新水平，达到以文辅政，促进工作的目的。四要重视信息化建设。加快政务信息化建设，是改进办公方式、提高行政效能的必然要求。各乡镇和没有建立网站的部门要尽早开展本部门网站建设；已经开通网站的部门，要及时更新网站信息，加强网站安全管理，提高网站建设水平。我县的党政信息网设置有网民留言栏目，县政府办编发了《网上》，对网络舆情及时跟踪。各乡镇各部门对《网上》交办的办理事项，必须严格按照要求及时报告，县政府办及时予以回复，不得造成负面影响。
4、关于应急管理工作。应急管理工作事关社会和谐稳定。各乡镇各部门要切实加强领导，落实责任，加大投入，抓好落实，不断提升应急管理工作水平。一要严格值班制度。各乡镇各部门要认真落实领导带班和干部值班制度，明确值班职责，强化责任追究。要严格按照县政府总体应急预案分级分类标准，加强突发事件信息报告工作。突发事件发生后，要在1小时内电话报告县政府，2小时内提供书面报告，杜绝迟报、漏报、瞒报现象，确保突发事件得到及时有效处置。二要完善应急预案。各乡镇各部门要按照“横向到边、纵向到底、覆盖全面”的要求，认真总结近年来应对突发事件的经验教训，抓好专项预案修订完善工作。修订预案要突出操作性、实用性，做到主体明确、职责清晰、简明扼要、好记易懂，应对措施贴近实战，确保拿出能用，用之有效。同时，要定期组织开展功能规模适当、群众参与度高、应急联动性强的预案演练，做到制案必演，使工作人员熟练掌握预案内容和要求，力争全年预案演练率达到50%以上。三要建立快速的反应机制。要充分发挥公安消防部队在应急救援中的攻坚作用，整合县公安、消防、水务、国土等部门力量，着力打造一支反应速度快、救援功能多、技术水平高、战斗力过硬的综合性应急救援队伍。各乡镇也要整合各方力量，组建基层综合应急队伍，强化训练演练，不断增强协同能力，确保突发事件发生时召之能来，来之能战，战则能胜，使其成为应急救援的攻坚力量。四要健全有力的保障体系。各乡镇各部门一把手是应急管理工作的第一责任人，分管领导是直接责任人。各乡镇各部门要加强沟通协调，搞好衔接和配合；要预备足够的应急资金和一定的应急装备，为有效开展应急管理和救援工作做好充分准备。要加强应急管理培训，切实提高广大干部的应急工作水平。
同志们，做好“两会”建议提案办理和政府法制、政务督办、政务信息、应急管理工作，是广大代表委员的共同愿望，是促进突破发展的现实要求。让我们在县委县政府的坚强领导和县人大县政协的监督支持下，创新思路，埋头苦干，踏踏实实抓好各项工作，为促进全县经济社会更好更快发展作出新贡献！
推荐第7篇：自主创新能力汇报会领导讲话
一、区贯彻落实《决定》总体情况
（一）深入学习贯彻，增强自主创新意识。区委、区政府高度重视增强自主创新能力工作，把它纳入领导干部理论学习的重要内容，认真组织学习省委《决定》和科技创新的相关知识，结合我区实际，制定出台《区关于增强自主创新能力，建设创新型城区的决定》，《区增强自主创新能力，建设创新型城区配套措施》、《关于推进实施商标品牌战略的通知》、《关于鼓励台商投资和扶持台资企业发展的若干意见的实施意见》等一系列激励自主创新政策措施，多次召开专题会议对增强自主创新能力、建设创新型城区等科技工作进行研究、部署，要求区财政、科技、国税、地税、金融等部门，制定相应配套措施，落实好各项政策措施。并通过有线电视、报纸报刊、宣传栏、科技下乡等多种形式，广泛宣传国家鼓励自主创新的优惠政策及科技法律法规，不断提高干部群众和企业的科技创新意识，使自主创新深入企业、深入人心，家喻户晓。
（二）完善领导机制，强化工作责任落实。把自主创新工作摆上党委、政府的重要议事日程，调整充实区科技工作领导小组，完善领导小组的工作制度和职能，明确区、镇两级党政及区直各单位“一把手”是增强自主创新能力、推动科技进步的第一责任人，分管领导为直接责任人。建立健全科技进步考核责任制，把科技进步考核责任落实到部门、落实到人，获得了-年度全国科技进步考核先进区荣誉称号。发挥科技工作领导小组统筹协调职能，制定区科技发展规划，将《决定》确定的工作任务和责任具体分解到各职能单位，制定相应的配套政策措施。加强科技综合管理，设立区科学技术局，为正科级政府工作部门，强化科技部门的科技发展规划、知识产权保护管理、信息产业行业管理等职能。充实科技部门管理服务力量，设立科技信息中心、生产力促进中心、防震减灾办公室三个事业机构，拓展服务平台，增强服务功能。
（五）积极引导政府采购，优先考虑创新产品。贯彻落实《自主创新产品政府首购和订购管理办法》，在财政预算计划和控制中，优先安排自主创新项目。在政府采购评审竞标中，给予自主创新产品优先待遇，即以价格为主的招标项目评价，在满足采购需求的条件下，优先采购自主创新产品，发挥了政府采购政策功能和导向作用，扶持自主创新产品的研究和应用。例如，区政府采购安装在二楼大厅的大型LED电子显示屏，就是由我区高新企业富顺电子生产的自主创新产品。
（六）加强金融扶持服务，不断提高授信额度。积极协调金融系统加大对科技型企业的扶持力度，为创新型企业提供低息或贴息贷款，放宽贷款条件，提高贷款额度。各金融单位认真贯彻《金融支持省企业自主创新的指导意见
（八）加强知识产权管理，保护技术创新权利。在科技下乡、科技宣传周、法制宣传周、科技“六进”等活动中，开展专利知识咨询、培训等活动，不断增强企业高管人员和技术人员的知识产权保护意识。与首创君合专利（商标）事务所有限公司合作，深入企业开展专利调研和咨询活动，挖掘培育了一批专利产品，为我区企业申报高新技术企业认定创造了有利条件。年度，我区专利授权达48件，比年增加了40件，专利授权增长率为154.5%。建立专利申请奖励制度。对获得发明专利、实用型专利、外观型专利的单位（或个人）每项分别给予5000元、3000元、500元的补助。
（九）扶持建立技术中心，提高企业研发能力。鼓励规模以上企业独立或依托高等院校、科研单位建立健全技术研发机构或技术创新中心，联合进行技术开发，增强自主创新能力。对已建立并投入实质性运作的技术创新中心，经同级科技部门组织专家认定后，按国家、省、市级分别从科技三项费中给予3万元、2万元、1万元奖励。鼓励、引导有条件的企业建立博士后工作站或技术创新中心，优先安排科研资金支持工作站开展课题研究，目前我区拥有博士后工作站1个、市级技术创新中心8个，为企业自身的持续技术创新提供强有力的技术支撑。鼓励、引导企业与高等院校、科研院所进行合作，组织企业参加各类海博会、经贸恳谈会、6.18项目成果交易会等，推进科技成果的转化和新技术的推广应用，促进产业优化升级。在年6.18项目成果交易会上,我区特艺玻璃等13家企业分别与中国科学院等14所高校和科研院所对接项目16项，企校合作关系更加密切，促进形成一批拥有自主知识产权、自主品牌的创新型企业。
二、存在的问题及下一步工作打算
我区增强自主创新能力工作虽然取得一定的成绩，但距上级要求仍有一定差距，增强自主创新能力工作中还存在一些困难和问题。主要有以下几个方面：一是政府的导向和协调作用有限，企业自主创新意识不够强，企业还不能真正认识到自主创新的重要性，大部分企业没有建立技术创新中心或产品研发中心；二是自主创新投入力度不够大，区财政对发展高新技术产业的引导资金有限；三是科技创新拔尖人才比较缺乏，尤其是科技创业型人才数量偏少；四是全区抓科技促创新合力有待增强，科技工作量化考评还不完善、奖罚措施不够有力，影响了自主创新能力的提高。
今后，我区将以这次督查考核为动力，认真按照省、市决策部署要求，进一步加大工作力度，创新工作方法，落实工作措施，促进我区增强自主创新能力、创建新型城区工作再上新台阶。重点抓好以下四项工作。
（一）切实加强领导，优化创新环境。要把增强自主创新能力摆在科技工作的重要位置，进一步建立健全科技工作领导体制和目标责任制，形成“一把手亲自抓、分管领导具体抓、五套班子一起抓”的科技工作新机制。要将科技工作摆上区委、区政府的重要议事日程，定期专题研究部署科技合作、科技工作责任制、科技人员管理、科技经费预算、科技示范基地建设及聘请专家论证工业发展规划、科技进步考核等重大科技工作问题。并纳入区委、区政府重点督查项目，加大监督和调研力度，建立健全科技工作部门联席会议制度，通过分工协作，形成合力，推动科教兴区战略的实施。
（二）加大投入力度，推动成果转化。要认真落实省政府《关于建立健全多元化科技投入体系的若干意见》，在确保科技三项经费占本级财政支出的1.3%以上，建立工业发展基金和自主创新奖励基金，扶持工业园区建设，支持企业争创品牌、自主创新、技术改造、节能降耗、上市融资等着力打造一批拉动能力强、科技含量高、管理水平上档次、市场前景好的企业群体。进一步完善服务功能，拓宽融资渠道，加大对自主创新的鼓励、扶持力度，建立“以政府投入为导向、以企业投入为主体、民间投入为重点、金融机构为后盾”的多元化科技投入体系，为经济社会又好又快和可持续发展提供保障。
（三）加大实施科教兴区和人才强区战略力度。要深入实施区科技发展规划，贯彻落实“关于进一步加强人才工作的决定”，加快培养和凝聚科技人才，积极探索经济社会发展的人才制约瓶颈，强化人才引进与使用的工作机制，引导鼓励企业创办技术中心和研发机构，切实提高科研人员的待遇，充分发挥专家、高技术人才的作用，促进企业做强做大。同时，要抓好乡镇和农村科技人员的队伍建设，配齐配强科技工作人员。
（四）增强自主创新意识，构建科技服务平台。要把推进创新的着力点转移到创造良好的服务环境上，做到提前介入，主动服务，有始有终，在科技管理上不断提高效能，最大限度地激发企业的创新活动。加快推进科技信息服务、科技成果转化、共性技术开发、中小企业创新、技术培训和科技普及等科技公共服务平台建设。并把科技创先活动作为搭建科技进步平台的重要载体来抓，着力完善科技投入保障机制，推进企业科技创新平台建设，积极发展民营科技中介服务机构，引导科技中介服务机构向专业化、规模化和规范化发展，更好地服务于中小企业技术创新，提高产业竞争力。同时，要引导企业建立技术创新机制，增加科技投入，加强科技攻关和新产品研发，提高科技实力和市场竞争力，辐射带动全区经济发展。
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推荐第8篇：在全市组织工作会上领导发言
这次全市组织工作会议的主要任务是，深入学习贯彻党的xx大精神，全面落实省委“创业富民、创新强省”总战略，按照全国、全省组织工作会议的要求，总结组织工作，部署组织工作任务，努力以改革创新精神全面推进党的建设和组织工作，为促进市又好又快发展提供坚强的政治和组织保证。
全市各级党组织按照中央和省、市委的决策部署，近年来。围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，切实加强党的思想、组织、作风和制度建设，为贯彻落实科学发展观提供了强有力的保证。全市各级组织部门紧紧围绕市委中心工作和全市发展大局，始终坚持以进取的精神、负责的态度、扎实的作风，认真抓好组织工作各项任务的落实，做了大量卓有成效的工作，并且在不少领域进行了探索和创新，许多工作走在全省甚至全国的前列。市党的建设和组织工作之所以能够取得明显成效，经济社会发展之所以能够保持良好的态势，与各级组织部门和广大组工干部的不懈努力是分不开的借此机会，代表市委，向辛勤工作在全市组织战线的同志们表示诚挚的问候和衷心的感谢！
党的建设和组织工作正面临着新的形势、新的任务。党的xx大对以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程作出了总体部署，当前。这是新形势下加强党的建设和做好组织工作的根本要求和行动纲领。不久前，xx在全国组织工作会议上作了重要讲话，对贯彻落实党的xx大精神、党的建设和组织工作中大力弘扬改革创新精神作了深刻阐述，提出了明确要求。2月29日，省委召开了全省组织工作会议，省委赵洪祝书记作了重要讲话，对当前和今后一个时期党的建设和组织工作作了全面部署，明确了各项工作任务。必须切实把思想统一到中央和省委关于党的建设和组织工作的一系列重要部署和要求上来，更加自觉地以改革创新精神推进党的建设和组织工作。下面，我讲三点意见：
一、把握新的形势和要求，切实增强以改革创新精神推进党的建设和组织工作的责任感
以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，是党的xx大对党建工作提出的根本要求，是全国、全省组织工作会议最鲜明的主题。以改革创新精神加强党的建设和组织工作，最关键的是要坚持实事求是的思想路线，以实事求是的精神去推进。实事求是，是马克思主义的基本观点和科学精神，是党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品格。追求实事求是，就是要分析新的形势和要求，认识和把握规律，按客观规律办事。就党建和组织工作来讲，坚持实事求实，就是要切实增强以改革创新精神推进党的建设和组织工作的紧迫感和责任感，深入研究新形势下党的建设和组织工作的特点和规律，全面把握中央和省委的重大决策部署和指示精神，紧密结合市实际，努力开创我市党建和组织工作新局面。实际工作中，要注重把握以下三点：
(一)把握科学发展的新要求。科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，也是加强和改进党的建设必须坚持和贯彻的重要方针。在党的建设和组织工作领域贯彻落实科学发展观，必须在促进全市科学发展与实现自身科学发展两个方面找到有机结合点，努力实现双向互动、互促共进，使党的建设和组织工作更加符合科学发展观的要求，为贯彻落实科学发展观提供可靠的政治和组织保证。具体来讲，有四条要重点把握：一要增强广大党员特别是党员领导干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题。二要把各级领导班子建设成为科学发展的坚强领导核心。各个基层党组织要成为科学发展的具体组织者、实践者、推动者，广大党员干部和各类人才要成为科学发展的忠实执行者。三要以党建和组织工作创新推动各方面创新。要以党内民主带动人民民主，以党内和谐促进社会和谐，努力激发全社会的发展活力，不断增强推动科学发展的动力。四要建立健全体现科学发展观要求的干部考核评价体系。充分发挥考核评价的导向作用，把各级干部的积极性引导到推动科学发展上来；增强广大干部做群众工作的本领，宣传群众、组织群众、依靠群众，把各方面的智慧和力量凝聚到推动科学发展上来。
二、抓住重点问题，着力提高我市党建和组织工作水平
当前和今后一个时期，我市党的建设和组织工作的总体要求是：按照中央和省委的精神，紧紧围绕党的执政能力建设和先进性建设这条主线，以改革创新和求真务实的精神，抓住党的建设和组织工作中的全局性、战略性问题和迫切需要解决的突出问题，以服务中心、推进改革、发展民主、加强基层为重点，为市科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，努力在思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设的主要方面和关键环节上取得新突破，不断开创党的建设和组织工作新局面。在具体实践中，要突出抓好以下六个问题：
(一)以最新理论成果武装全体党员干部。思想理论建设是党的根本建设。加强思想理论建设的重点任务是，深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装全体党员干部。
一要深化理论学习。思想理论素质是领导素质的灵魂。要坚持以深化理论武装、解决实际问题为出发点，大兴学习之风，努力使广大党员干部在理论武装上有新提高、在推动工作上有新成效。要广泛开展以“高举旗帜、科学发展、创业创新、推进跨越”为主题的党的xx大精神宣传教育活动，不断把学习宣传贯彻xx大精神热潮引向深入。要结合纪念改革开放30周年重大活动，广泛开展坚定走中国特色社会主义道路、坚持中国特色社会主义理论体系的宣传教育，使广大党员干部进一步坚定理想信念，自觉推进中国特色社会主义在市的生动实践。
二要精心组织开展深入学习实践科学发展观活动。要引导广大党员干部用科学理论指导科学发展实践，努力把科学理论的要求转化为谋划科学发展的正确思路、促进科学发展的具体措施、领导科学发展的实际能力，全面推进“创业富民、创新强市”各项任务的落实。中央已经决定，要在全党开展深入学习实践科学发展观活动，这项工作将在今年第四季度全面展开。我们要按照中央和省委的统一部署，坚持正面教育为主，突出实践特色，立足市实际，以领导班子和领导干部为重点，详细研究开展活动的目标、方法、步骤，认真准备，切实抓紧抓好。
三要继续大规模培训干部。要着眼于大幅度提高干部素质，全面启动新一轮大规模培训干部工作。要把中国特色社会主义理论特别是科学发展观作为培训干部的中心内容，推动马克思主义中国化最新成果进教学计划、进课程体系、进课题研究、进培训教材。实施“企业经营管理人员能力提升工程”，加强企业党员的培训工作，为提升民营层次培养一批亟需的专业人才。把如何做好信访工作纳入干部培训的重要内容，对重点信访问题进行深入剖析，总结解决问题的方法。充分发挥党校、行政学院、社会主义学院的主阵地、主渠道作用，积极开辟多层次、宽领域、专业化的干部教育培训渠道。
(二)建设高素质领导班子。建设高素质领导班子和干部队伍，直接关系到市科学发展的推进进程。当务之急就是如何把各级领导班子建设成为善于领导科学发展、善于开拓创新、善于团结干事的坚强领导集体。
一要突出思想政治建设。要根据换届后的新形势、新任务，及时把领导班子建设的重点转移到加强领导班子经常性的思想政治建设上来。要以深入推进作风建设为契机，以提升党员干部的执行力和公信力为重点，巩固和扩大“作风建设年”活动成果，深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动，组织开展“服务创业、再增感情”、“推动创新、再破难题”专项行动，教育引导领导干部讲党性、重品行、做表率，引导各级干部勇于面对困难、敢于承担责任、善于化解矛盾。
二要突出制度建设。制度建设，带有根本性、长期性和全局性。当前，加强党内制度建设的一项重要工作，就是要围绕健全民主集中制，抓紧完善地方党委领导班子配备改革后的工作机制。最近，中央专门下发了“关于进一步完善地方党委领导班子配备改革后工作机制的意见”。我们要按照中央精神，紧密结合实际，进一步探索完善市、县两级党委工作机制。要严格实行常委会集体领导和常委个人分工负责相结合的制度，进一步完善并严格执行常委会的议事规则和决策程序，不断提高常委会的领导水平和决策水平。此外，要按照中央的精神，积极探索完善乡镇党委领导班子配备改革后的工作机制。
三要突出后备干部队伍建设。要制定XX—2012年市党政领导班子建设规划，认真研究解决领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题，大力培养选拔实践证明优秀、具有发展潜力的年轻干部。要择优确定一批优秀年轻干部作为重点培养对象，努力建设一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理、能够担当重任的后备干部队伍。要把基层和生产一线作为培养锻炼年轻干部的基础阵地，鼓励年轻干部到基层去、到生产一线去、到艰苦的地方去，贡献才智，经受锻炼，增长才干；积极探索从基层选拔优秀干部充实各级党政领导机关的方法和途径。今后选拔县级领导干部，一般要有乡镇领导工作经历。同时，继续加大女干部、少数民族干部和党外干部的选拔培养力度。
(三)进一步加强党内民主建设。党内民主是党的生命。要按照全国、全省组织工作会议的要求，积极探索发展党内民主的内容、途径和方法。
一要把握“尊重党员主体地位”的要求。尊重党员主体地位，最根本的就是要认真落实《党章》和《党员权利保障条例》等党内规章赋予党员的知情权、参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利。当前，落实党员主体地位的一项迫切任务是，致力提高民主素养，增强各级领导干部的民主意识和广大党员的主体意识。要坚持从领导干部做起，强化民主观念和党内平等意识，使尊重党员主体地位、维护党员民主权利成为自觉习惯。加大宣传教育力度，激发党员主体意识，培育党员民主素质，提高党员正确行使民主权利的能力。
二要切实推行党务公开。抓紧建立符合实际的党务公开机制，规范党务公开的内容、形式和程序。克服党务公开的随意性，除涉及党和国家机密的以外，都要最大限度地进行公开。下一步，要把党员群众反映较多、关注的热点难点问题作为党务公开的重点，切实推进党务公开工作。
三要健全党的代表大会制度。重点要建立健全重要情况通报、重要决策和重要干部推荐征求意见、代表联系党员群众、代表工作建议征求与办理、代表述职评议和基层党代表列席各级党委全委会等制度，充分发挥党代表在闭会期间的作用。选择经济社会发展状况比较好、领导班子坚强有力、有一定工作基础的县(市、区)和乡镇试行党的代表大会常任制。
四要探索扩大党内基层民主多种实现形式。积极推广“民主恳谈会”、“民主听证会”、“民情接待日”等民主形式，拓宽党员参与党内事务的渠道。完善党员群众对村党组织、村委会、村经济组织及其成员的民主评议工作，积极推行“村级班子及成员创业承诺”、“村干部诫勉谈话”、“村干部离任审计”等制度。完善党内基层选举制度，改进候选人提名制度和选举方式，坚持和完善差额选举制度，适当扩大差额比例和差额人数，积极推行基层党组织负责人直接选举。
(四)把握好选人用人的原则。选什么样的人、怎么样选人，是一个根本性的问题。我们一定要按照中央和省委的要求，积极推进干部人事制度改革，在提高选人用人公信度上迈出新步伐。
一是在导向上要确立选用能干事、干实事、干成事，能解决实际问题的人。关于选人用人标准，中央和省委讲得很明确，就是要坚持德才兼备、以德为先，树立注重品德、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导班子中来。特别是对那些不干实事、跑官要官、搞形象工程的，坚决不予任用。这其中，最重要的是三条：一条是政治坚定。就是有清醒的头脑，有正确的政治方向。另一条是团结干事。就是要能干事，能团结人。干事是本事，团结干事才是真本事。一个领导，关键是要团结凝聚人心，汇集体的智慧，发挥大家的作用。第三条是清正廉洁。就是讲党性、重品行、作表率，始终做到为民、务实、清廉。
二是在途径上要坚持民主、公开、竞争、择优。这是提高选人用人公信度的根本方针。(1)坚持民主，就是要在干部工作中落实好广大干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，把人民群众的有序政治参与贯穿于干部选拔任用的全过程，让更多的干部群众参与进来、表达意愿。(2)坚持公开，就是要增强干部工作的透明度，让选人用人权在阳光下运行，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。(3)坚持竞争，就是要优胜劣汰，让优秀人才脱颖而出，既要大胆探索更多的竞争性办法公开选拔干部，又要在干部选拔任用的相关环节更好地体现竞争要求。(4)坚持择优，就是要选贤任能，扩大选人视野，在公平公正中实现好中选优、优中选强。
三是在机制上要建立一套符合科学发展观要求的考核评价任用体系。我们在这方面作了很多探索，已经有了一定的基础，下一步要逐步加以完善、深化提高。考核评价干部政绩，要把握好两个方面：一个是既注重考核干部现在的工作表现，也注重考核干部对今后发展所作的工作和努力。要看干部是否注意抓事关长远发展、科学发展、可持续发展的事情，是否重视“新官理旧事”、着力解决过去遗留的问题。再一个是注重考核干部直面矛盾、破解难题的作风和精神，注重看干部是否能遇困难不推诿、主动应对解决。总之，要让默默无闻、埋头苦干、不求功名、不事张扬、德才兼备的人及时被发现、被承认，让敢负责、能干事，能解决实际问题、能够把目标变成现实的干部尽快选拔上来。
(五)进一步加强党管人才工作。人才、产业和资本是一个互动关系。人才问题是一个迫切需要认真研究和切实解决的问题。
一要以产业提升促进人才集聚。贯彻落实科学发展观、转变发展方式、促进产业结构调整和提升，最终要看人才。要立足市产业发展的特点，采取有针对性措施，在充分发挥市人优势、经营网络优势等基础上，大力推进科技创新和自主创新，着力提升特色传统产业，积极培育新兴产业，推动产业结构升级，为人才集聚创造良好条件和基础。
二要积极打造人才开发平台。市人才总量小、结构不合理，其主要原因是人才开发平台少，有利人才作用发挥的措施和载体少。要积极鼓励重点企业建立重点实验室、开发研究机构等平台，切实发挥各类人才的作用。要坚持“不求所有、但求所用”，进一步丰富柔性引才形式，鼓励各类紧缺人才来温从事兼职、咨询、讲学、科研和技术合作，鼓励用人单位以岗位聘用、项目聘用、技术聘用等灵活方式“借脑引智”。深入实施“新世纪551人才工程”，加大对创新型人才进行重点培养和资助力度，加强对各领域创新型领军人才和一线中青年创新人才的培养。深化“名师名家”工程，实施“首席技师”制度，造就一支与推进创业创新相适应的高技能人才队伍。协调推进农村实用人才、社会工作人才、文化艺术人才队伍建设。
三要创新人才开发机制。要创新人才评价机制，强化应用导向和业绩导向，健全不同领域、不同类型的人才评价体系。创新人才流动机制，大力发展和完善各级各类人才市场，充分发挥人才中介机构的作用，推进市场配置人才资源。创新人才激励机制，引导和鼓励企业探索知识、技术、管理、资本等生产要素按贡献参与分配的有效形式和办法，积极探索股权、期权激励机制，完善优秀人才奖励制度。
(六)切实加强基层党建工作。基层工作开展得好不好，事关党和政府的重大方针、决策部署在基层的贯彻落实，事关农村的科学发展与和谐建设，事关群众的富裕。基层组织建设工作，一定要常抓不懈、加强推进。
一要切实抓好村级组织换届工作。这项工作进展顺利，总体上看。并正在全面推进之中。村级换届中，各县(市、区)从总体上把握换届选举工作精神之外，还有一个非常突出的重点，就是要抓好重点村、问题村。前段时间，各地在解决重点村、问题村上，已采取了一些有针对性的措施，取得了一些成效。对这个问题，还要进一步落实责任，加大工作力度，尽最大努力予以解决。特别是对前阶段排出来的问题村，要区别情况，分类指导，逐一解决。反复强调，不指望一次换届解决所有的问题，但不能换届一次使问题村增多一批，要通过换届，尽可能减少一批问题村、难题村。只有这样，基层组织的战斗力才会越来越强。这里，有一项工作可以进行探索，就是针对问题村，可以采取下派一些比较成熟的乡镇干部到村里任职的办法。
二要不断拓展基层党建工作领域。要以“先锋工程”为总载体，深化基层党建“三级联创”活动，制定整体规划，明确各类基层组织创建目标，完善创建举措。要按照抓组织组建与抓作用发挥“双抓并重”的工作方针，持续深化“活力和谐企业”建设，进一步打造市非公企业党建工作品牌。同时，要加强对工会、共青团、妇联等基层群众组织和基层经济组织、社会组织的领导和指导，以党的基层组织建设促进其他各类基层组织建设。
三要积极探索基层党建新格局。按照地域、按照单位为主设置党组织的基础上，推进基层党组织设置创新。积极探索更加务实管用、灵活便捷的基层党组织设置形式。推进基层党组织领导班子建设创新，坚持选派农村、非公有制企业党建工作指导员等制度，鼓励大学生到一线工作，深化“一村(社区)一名大学生计划”积极推选在农村工作的大中专毕业生中的优秀人才进入村“两委班子”为基层组织领导班子充实有生力量。推进基层党组织工作机制创新，打破城乡、区域、行业分割，采取对口帮扶、结对共建等多种形式，努力形成以城带乡、城乡互促、双向受益、共同提高的城乡统筹的基层党建格局。
四要切实抓好党员队伍建设。努力使党员真正成为牢记宗旨、心系群众的先进分子。坚持和健全经常性的党内学习和生活、党性定期分析等制度，继续抓好保持党员先进性工作。特别要在农村普遍开展党员干部现代远程教育，全面提升农村党员学以致用的水平。加强党员管理，特别要加强流动党员管理，建立健全城乡一体党员动态管理机制。注重发挥党员作用，以“党员当先锋”为主题，深入开展“向我看齐”活动，构建党员联系和服务群众工作体系。坚持以人为本，体现党内关爱，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，增强党员的荣誉感和向心力。
推荐第9篇：汇报会
城关街道党工委学习实践科学发展观活动
汇 报 提 纲
城关街道学习实践科学发展观活动从9月份正式启动以来，有序开展。目前，学习调研阶段已经圆满结束，成功进入检查分析阶段。现就街道深入学习实践科学发展观活动情况汇报如下：
一、学习实践活动开展情况
按照学习实践活动方案的要求，我街在学习实践活动中严格按规定的时间做好各项工作。这过程中我们成立了相关的领导组织和办公室，确定了学习实践活动主题和实践载体。主要做法：
一、突出“三学”抓学习培训。城关街道党工委结合实际，制定了学习培训计划，扎实开展领导带头集中培训学、结合实际各人自己学、丰富内容拓展学等“三学”活动。组织党员干部认真学习中央和省、市委关于开展学习实践科学发展观活动的重要会议精神，学习中央领导关于科学发展观的重要论述。目前已组织集体学习3场次。每次集中学习，领导干部带头，必需到场，不得缺学少学，保证了集中学习的效果和质量。要求机关党员干部根据各人的业务工作实际 1
需要，自学相关业务知识，并作好学习笔记。结合支柱产业
发展实际，组织经营蔬菜的农民党员参加农业科技培训，举
办培训班3次，培训农民党员200人次。为提高党员干部综
合素质，学习中不局限于必学内容，在集中学习必读课本的
过程中，专门邀请司法部门的专业人员，讲解法律知识，请
分局医院妇科医生为妇女讲解卫生保健知识。丰富了学习内
容，拓展了知识面，使参学对象更好更全面的理解科学发展
的内涵。
二、立足“三问”搞调研。针对新时期涉农街道工作遇
到的新情况、新问题，开展“问计基层群众，共谋科学发展”
调研活动，突出“三问”，一问如何建设平安、文明、和谐
的新型街道；二问如何增强城关经济发展后劲，使之实现又
好又快发展；三问如何发动农民、居民广泛参与和谐富庶新
城关建设。要求全体党员深入社区，深入群众，广泛听取社
会各方面的意见建议，找准影响和制约城关科学发展的现实
问题，形成有质量、有见解的调研报告。通过“三问”，推
动街道服务，街道经济、街道建设科学发展、和谐发展。
三、实施开展 “七民工程”。把为农民、居民群众办
实事、办好事、解难事作为开展学习实践活动的出发点和落
脚点，并贯穿于各个环节。一是“帮民”。深入开展“党员
干部走进千家万户”实践活动，集中解决辖区农民、居民实
际困难和问题。二是“富民”。以市场建设为龙头，推动产
业提质升级，促进农民增产增收。三是“惠民”。开展“环
保攻坚惠民”实践活动，实施环境优美村建设工程，进行村
村通水泥路、柏油路工程建设，改善村组路况；以创建卫生
城为契机，对村屯环境进行全面治理，净化美化人居环境；
开展植树造林活动，着力打造绿色街道，改善于生态环境。
四是“安民”。以平安街道创建活动为载体，努力促进街道
和谐稳定。五是“便民”。成立便民服务站，为群众提供各
种便利服务。六是“育民”。修订完善《村规民约》，开展
文明创建活动，提高农民、居民综合素质。七是“乐民”。
加强农村基层文化基础设施建设，开展丰富多彩的业余文化
活动，满足农民群众精神文化需求。
二、学习实践活动出成果见实效
统一了思想，提高了落实科学发展观的自觉性和坚定
性。党员干部领会了科学发展观的科学内涵、精神实质、根
本要求和基本方法，改变了原来部分人员思想上的陈旧观念
和模糊认识，对事关街道科学发展的一些重大问题进一步形
成了共识，党员干部科学发展的理念得到了强化，工作主动
性得到了增强，开拓精神不断提升。
取得了一批推进街道科学发展的调研成果。期间，街道
领导班子及各位领导干部分别针对市场建、水资源匮乏、节
水农业发展、新农村建设等发开展调研活动，形成调研报告
10篇。其中节水农业的调研成果得到了市领导好评。
转变了作风，理论学习与解决实际问题相结合。始终坚
持突出活动的实践特色，从街道实际出发，从解决制约街道
科学发展的问题出发，特别是实施开展 “七民工程”取得
了非常好的成绩。通过帮思想、帮就业、帮资金、帮致富、
帮解困，送政策、送信息、送项目、送技能、送温暖等方式
方法，帮助全街50多名贫困户解决了不同程度的困难。
以市场建设为经济拉动平台的富民工程，成绩斐然。市
场功能完善，发展空间扩大（农超对接、对外合作、）、产
业提质升级（品种90%黄瓜—60%，无公害、绿色）、千亩基
地（规模、精品小区、示范基地）、第三产业，农民增产增
收。
以 “环保攻坚惠民”、环境优美村建设、村村通工程、
创卫活动为内容的惠民工程，让老百姓得到了实惠。
以平安街道创建活动为载体的安民工程。（省安全文明
街道）
通过成立便民服务站，为群众提供各种便利服务300余
次，解决不同难题100件。
举办各类培训班，修订完善《村规民约》，落实文明标
准，教育引导农民、农民、居民综合素质提高。
为村级组织建设文化活动室7个、文体广场、村村建文
化活动室，建农家书屋，建设文体广场，网络信息服务中心，
远程教育报告引导农民自发组织篮球队、秧歌队等。
三、学习实践活动中存在的问题
通过前段学习实践活动看，学习实践科学发展观活动取得了明显成效，基本上达到了预期目的，但也存在问题，这主要表现在：群众参与程度有差距、统筹推进的力度不够，在对如何把学习、实践、建制有机结合方面研究得不深
四、下步工作打算
深入学习实践科学发展观活动，是一项长期任务，需要不断深化、不断提高、不断探索、不断创新。为此，进一步深化和巩固此次学习实践活动所取得的成果，狠下“四个功夫”：
一是要在继续深化学习上下功夫。要坚持把深入学习、提高认识贯穿始终。进一步深化学习。在抓好自学的同时，再拿出一些时间组织开展集中学习，加深对科学发展观的理解，在树立科学发展理念、增强科学发展信心、凝聚科学发展共识上取得新进步，切实达到干部职工受教育的目的。二是要在理清发展思路上下功夫。做好检查分析阶段的各项工作。特别是找准存在问题，针对问题制定整改方案，落实整改措施。分析检查深不深、实不实、透不透关键是看你问题找的准不准，找准症结才能对症下药。
三是要在突出实践特色上下功夫。继续实施七民工程。
多为群众办看得见、摸得着、促进科学发展的实事和好事。
四是要在完善制度建设上下功夫。实践证明，工作中很多问题的发生，虽然原因有多个方面，但制度建设不完善、不健全是关键。要从根本上解决问题，就必须下大力气完善制度建设，推进体制机制创新。科学发展观能不能真正得到贯彻落实，能不能真正实现，关键就在于我们能否建立起一套行之有效的体制机制。因此，我们会随着学习实践活动的不断深入，逐步抓好制度建设，构建反映时代要求，符合客观规律，体现群众意愿，充满生机活力和富有效率的机制。
推荐第10篇：汇报会
浙江大学企业博士后中期考核汇报会
会议程序(参考)
时
间：年
月
日上午(下午)
时
地
点：(视具体情况而定，会场可挂“浙江大学、×××企业
博士后开题审查会”) 主持人：(企业或地区人事部门博士后工作主管) 汇报人：(企业博士后) 程
序：
1、主持人介绍参加考核汇报会议的各位专家与来宾；
2、企业博士后工作站领导致欢迎词（如果参加）；
3、宣布考核小组成员；
4、企业博士后研究工作进展及下一步研究工作安排汇报；
5、考核小组提问及企业博士后回答问题；
6、形成考核小组意见（由考核组长主持，企业博士后回避）；
7、宣布审核结果，致谢，考核小组签名；审查会议结束。
（可穿插省、市领导及流动站来宾讲话，考核小组由专家及双方管理人员组成）
准备材料：
1、博士后中期考核汇报会会议议程；
2、浙江大学企业博士后中期考核表；
3、中期汇报报告（考核会结束后收回）；
4、来宾及考核小组名单。
第11篇：汇报会
×××汇报会
时 间：××年×月×日×时×分 地 点： 出席人： 主持人： 记 录：
(一)主持人讲话：×××。(二)发言： ×××： 散 会。
主持人：(签名)×××
记录人：(签名)×××
第12篇：工业千百工程建设汇报会领导讲话
各位代表：
首先，我代表区委、区政府，对各位领导、各位代表莅临我区视察工业“千百工程”项目建设情况表示热烈的欢迎，对各位领导、各位代表的关心指导表示衷心的感谢！下面，我就区工业发展情况和工业“千百工程”项目建设情况作简要汇报。
一、主要成效
今年来，我区在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕“海西建设，先行”这一主线，积极应对各种严峻挑战，大力实施项目带动战略，全区工业发展取得显著成效。主要体现在以下四个方面。
二、主要做法
我们始终把项目建设作为强区富民的主要抓手，牢固树立“抓项目就是抓发展、抓发展就要抓项目”的意识，持续推进项目建设。主要做法有以下四个方面：
（三）以增强服务为手段，推进项目落地。按照“签约促落地、落地促开工、开工促投产、投产促达产”的项目要求，我们把抓项目建设进度作为项目工作的重要工作来抓，为确实促进项目又好又快建设，实现项目月月有进度、季季有形象，区委、区政府建立重大项目专门工作班子，负责项目跟踪服务工作。如科能电子、双飞日化、钟表园区、新鑫辉、标准厂房建设等一批投资上亿元项目，采取由区各套班子领导挂帅，抽调一批精通业务、勇于开拓的干部参与，形成大项目、好项目一个项目、一套人马、一抓到底、一条服务和代办一切手续的工作机制，确保项目的顺利推进。同时，把“重在提请、主动服务”层层往下延伸，落实到每个岗位、每项工作上，落实到每位中层领导、每位办事人员中，做到自己能够解决的，快办快结，自己不能解决的，积极帮助协调解决，以确保项目建设进度，促进企业加快发展。
三、存在的问题
今年来，我区经济运行总体平稳，但面临的经济形势仍然比较严峻，经济运行中还存在一些困难和问题：一是受国际贸易明显萎缩、人民币升值、国内银根紧缩、通货膨胀和煤电油运趋紧等多重因素影响，工业企业特别是出口型企业产能和效益出现不同程度的下滑，给今年的工业增长和项目建设带来较大压力。二是受钢材价格、建筑材料、劳动力成本等上涨影响，项目建设成本普遍提高，资金紧张和对市场不确定判断造成部分业主观望情绪过重，影响项目建设整体进度。三是招商引资不容乐观。受宏观经济影响，加上土地、资金等因素紧缺，今年我区招商引资工作形势严峻，好项目、大项目不多。
四、下阶段工作安排
下阶段，我们将认真贯彻落实市委、市政府各项决策部署，致力推动工业项目建设发展，找准差距，攻坚克难，努力完成全年各项目标任务。重点抓好以下三个方面：
（一）主动作为,破解难题。面对融资难、用工难、用地难等困难和问题，我们将创新思路，有效运作，积极推动发展。充分利用金融机构对产业发展实行“有保有压”的金融政策，向银行推荐一批符合国家产业政策、市场前景较好的项目，争取金融贷款或金融授信。加强政银企合作，主动为企业与金融部门联系沟通、牵线搭桥，创造条件让金融部门更好掌握企业生产经营和资金需求情况，放心放手支持企业发展。鼓励支持大食品、双飞日化、东方食品等一批实力较强的企业上市融资。积极应对外贸出口的不利形势，主动深入企业、服务企业，引导企业增强发展信心、加强内部管理、提高产品质量、重视品牌运作，努力开拓国内外市场。
（三）量质并举，强化招商。坚持内外资并举，拓宽招商领域，形成多领域、多渠道的招商引资格局。要突出工业项目产业链、集群化招商，围绕第四季度省、市级举办的多次招商活动，强化招商引资工作，争取引进一批实力强、投资大、质量高的项目。紧紧围绕“海西建设，先行”这一主线，积极关注台湾岛内产业转移新动向，主动走出“家”门招商。
各位领导、各位代表，我们将以此次项目视察为动力，持之以恒抓项目，真抓实干促落实，推动经济社会又好又快发展，为“海西建设，先行”做出积极的贡献。
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第13篇：市文明城市创建工作汇报会领导讲话稿
市文明城市创建工作汇报会领导讲
话稿
市文明城市创建工作汇报会领导讲话稿 两天来，处长不辞辛劳深入我市检查指导文明城市创建工作，专题听取工作汇报，充分体现了省委宣传部、省文明办对革命老区的关怀和支持。市委、市政府高度重视文明城市创建工作。李刚书记曾多次指出“文明城市创建是‘五创’之首”，今天又进一步确立了文明城市创建在“五创”中的核心地位。目前，创建工作条件和保障条件已基本到位，我们必须完成2月5日全市宣传思想工作会提出的“自断后路、破釜沉舟，成功创建省级文明城市”的工作目标。下面，我讲
三个方面的意见。
一、主动作为，创意作为
具体提三个要求。一要明确工作定位。省级文明城市是“最亮丽的城市名片、最大的民生工程、含金量最高的综合奖项”，这三句话所反映的理念，不能仅仅停留在领导干部层面。各级各部门要以此入手，把文明城市创建的重要性、重大意义真正传递给老百姓，让老百姓知晓。二要树立工作权威。文明办、创文办工作力量的加强，办公条件的改善，这些都是市委、市政府主要领导在亲自安排、亲自过问。因此，我们必须通过务实、创意、坚韧的工作来确立权威，“有为有位”。三要确保优先高效。文明城市创建六个工作组成立后，要迅速行动、扎实工作，市文明办、创文办要搞好统筹协调，确保在全市范围内工作的优先性、高效率。
二、把握机遇，借势借力 一要切实把握上级关怀。要有力抓住省文明办关怀和认可这一难得机遇，突出
特色，打造亮点，客观总结务实创意作为、强化志愿服务、落实网格管理、办好文明热线、完善城市功能等方面的有效举措，积极向省文明办汇报，以赢得工作上的理解、认同和支持。二要突出核心地位。进一步突出省级文明城市创建在“五创”中的核心地位，促进单项创建指标对照文明城市创建指标，单项创建牵头部门把握省级文明城市创建的要害指标和5月暗访、9月明察时间节点，全力突破刚性经济指标、城市建设管理、市民素质提升、横向纵向联动等薄弱环节。三要整合力量、倾斜支持。全市各方力量要尽最大努力向创文工作倾斜，全面细化量化创建指标，采取有力措施，层层抓好落实。探索社区网络管理的效率化，邀请省社科院专家，建立数据模型，用科学化的手段支持文明城市创建。深入开展道德领域突出问题专项教育和治理，推行志愿者公益积分管理。四要强化资源意识和价值的转化。现在很多同志已经清楚地认识到，比起发展经济、
增长财富而言，提升人民素质的任务更加艰巨。文明城市创建工作是我们掌握的有效工作资源之一，如果不把它转化成很好的价值，我们就愧对这样好的机遇。这也是为什么这么多外来投资商积极投身文明城市创建公益项目，许多同志主动要求参与创建工作的原因。
三、提升绩效，及时总结
省级文明城市创建工作特别要讲绩效。各项工作能得到上级的支持、得到党委政府的支持和实际投入，就一定要做有效益的事情，产生实际的、长远的社会效益。在这一点上，市文明办要进一步明确“牵头抓总、长袖善舞、抓点突破、带动示范”的基本工作方式，切实把握、有力结合“引导鼓励、强推硬逼”的特殊工作方式，大胆定势、大胆创意、大胆实施。创文办的同志要带头研究、精通实施测评体系，充分体现全市宣传思想文化战线核心价值观的“卓越”要求。创文工作面宽量大，必须要具备系统性的思维加实效性的推动。现在，有些同志
在工作中“见子打子”现象仍然比较严重，一定要有系统性的思维来推动工作取得实效。克服“面浅”情绪，真正走到基层，践行“一线工作法”。对于难点和推不动的事，要及时上升到市委、市政府层面着力推动、解决。群众支持创文工作，我们就驾轻就熟；面对捣乱的人，我们要有办法约束他。
下阶段，要重点落实好以下四项工作。一是强化志愿服务。按照文明城市创建工作实际，每月集中开展一次大型服务活动。建立一支余人核心志愿者队伍，并按就近服务原则，将志愿者分至各城区社区，充分利用社区网格支撑志愿服务工作，让核心志愿者有效参与。推行志愿者公益积分管理办法，让志愿者感受到社会的尊重和认可。二是推动网格管理效率化。进一步地明确、细化800多个网格，消除死角，增加触角。大力推行社区“倒逼工作法”，推动各级党政机关和企事业单位主动参与、自觉服从所在社区的管理。三是办好文明热线。
进一步落实文明热线联动责任制，相关部门、单位和属地要通过文明热线接受监督、发现问题、解决问题、推动工作。要发动核心志愿者，参与问题和信息的挖掘。四是切实加强群众参与。要积极探索创新出更多群众广泛参与、乐于参与的创建形式和载体，使创建工作成为教育人、培养人、提高人的自觉行动。 从事文明城市创建工作，一方面对人的能力、素质要求特别高，又讲理论又讲实践，还要沉下去面对基层群众；另一方面要特别讲奉献，具体做事的人做了大量工作，但短期内又难以见到明显的效果。所以，如果没有崇高的追求，没有无私奉献的情怀，没有相应的素质和能力，没有满腔的热情，没有过人的智慧和坚韧，文明城市创建工作就不会成功。
第14篇：我为组织工作建言献策
我为组织工作建言献策
---加强沟通 互帮互学
在组织部开展“我为组织工作建言献策”活动之际，结合自身所处实际情况及认识水平，有一些不成熟的建议提请组织参考。
一是“思想帮扶”，支部为每位党员指定了一名帮扶的群众对象，“一对一”帮助职工群众在思想上加强对党的认识和了解，发展更多的党员同志；二是“业务帮扶”，选取一批经验丰富、工作能力强、业务水平过硬的职工帮助年轻党员，使他们迅速成为独当一面的人才；三是“交叉帮扶”，党员之间、群众之间、部门之间、专业之间相互帮助学习，加强交流沟通，提高员工综合素质。活动要求党员、群众积极参与，通过“互帮互学”，让党员和群众同工作、同学习、深交流、谈真心，摆问题、找差距，开展批评与自我批评，出成绩、得实效。
一是要让党员身份“亮起来”，支部党员要亮明身份，起好表率；二是要让工作作风“硬起来”，进一步加强支部作风建设；三是要让执行“快起来”，强化项目执行力；四是要让沟通“畅起来”，加强部门间、职工间的沟通。他同时希望项目党员同志时刻谨记自己的党员身份，严格遵守项目规章制度，积极参与各项活动，发挥模范带头作用。
通过加强新老党员的联系，增强青年党员的使命感，赋予这一党建品牌更深的内涵。使各位党员更全面的了解了党带领全国各族人民90年奋斗的光辉历程、伟大业绩、宝贵经验，更加明确了坚持和拓展中国特色社会主义道路、坚持和丰富中国特色社会主义理论体系、坚持和完善中国特色社会主义制度的现实意义和长远意义。加强沟通指导,引向党员之路
一要变“单独领导”为“分工负责”。传统的党员教育培训工作是由各级组织部门自行组织开展，单独领导，势单力薄。分工负责制，则是分级组建党员教育培训领导小组，形成组织部牵头抓总，相关部门共同参与，按职责、分领域对基层党员教育培训工作进行检查指导，基层党组织负责具体落实的工作格局，定期召开党员教育培训联系会议，研究制定政策措施和中长期规划。这种齐抓共管、纵横交错的网络化工作格局，可以固化党员教育培训工作的组织基础，实现组织管理的规范化。
二要变“随时随机”为“固定统一”。一是建立健全师资保障机制。要打破以往基层党组织在课程设置和聘请授课教师上存在的局限性，组建由党员干部、专家学者、党校教师、科技骨干、致富能手、先进模范人物等组成的素质较高、数量适当、结构合理、专兼职相结合的开放式党员教育培训师资队伍，方便基层择师选课，实现对基层党员教育培训工作的直接监管。二是建立健全资金保障机制。要解决以往教育培训资金难落实的问题，建立党员教育培训专项经费，并合理确定分担比例列入各级地方财政预算。三是建立健全阵地保障机制。要打破以往党员教育培训阵地少的局面，充分整合各种教育培训阵地资源，建立各级党校、培训中心、农机校、红色教育基地、示范基地、远教站点等教育培训阵地共享制度，并配发相关书籍。只有强化保障措施，加强政策支持，全区党员教育培训工作才能得到有效落实。
三要变“强制灌输”为“活动推进”。传统的教育培训模式常以以会代训、集中上课的政治教育为主，教育效果难以达到。为此，我们要建立健全党员教育培训活动机制，把党员教育培训融入到各种载体活动中，将正面教育与互动教育相融合，集中教育与自我教育相融合，强化必学内容，深化特色内容，细化具体内容。如：围绕培养创新精神和发展意识，开展解放思想大讨论、形势任务解读等活动；围绕强化服务意识，开展党员干部下基层、党员志愿服务等活动；围绕提高业务素质和知识水平，开展业务培训、技能竞赛、考察交流、读书会等活动；围绕加强党性党风党纪，开展观教育基地、看教育影片、案例分析会等活动；围绕学典型，开展争创党员示范岗、先进事迹报告会等活动。这种寓教育与活动之中的教育培训模式，既可以做到继承与创新相结合，保证教育培训形式的多样化，又可以满足不同党员的实际需求。
四要变“要我学”为“我要学”。要让党员从被动学习转变为主动学习，就必须建立健全党员教育培训激励约束机制，通过物质激励、荣誉激励、典型激励和竞争激励等方式提高党员的学习兴趣，通过建立学习档案、实行学分制管理或学习质量评估等方式，量化检验标准，硬化刚性约束。同时，严格考核、严格奖惩，把党员参加教育培训的基本情况和学习效果作为民主评议党员和评先选优的重要依据。
第15篇：组织工作
1、组织工作。市委、市政府高度重视，经市政府常务会议，市委常委会议研究决定：成立
了以市长任组长、纪委书记、常务副市长及市政协副主席任副组长、住建、规划、水利、街道等部门负责人为成员的领导小组，明确了市住房和城乡建设局为四桥项目建设责任业主单位，并从各个部门抽调精干力量组建了四桥建设项目部，各项工作均以责任到人，全面铺开。
2、征收补偿工作。通过对拟建项目红线范围内实物进行征收摸底调查，涉及被征收房屋17
栋，建筑面积2600㎡，占地面积720㎡。经过广泛宣传和开展思想工作，广大市民异常期盼，被征收户均表达了支持态度，并表示为了让桥梁尽快动工和早日竣工，只要补偿合理，愿意提前搬迁过渡安置。目前，被征收户的安置地已落实，安置房规划方案已经通过规划审批，安置房很快将进场开工。
3、项目地勘工作。勘察单位湘西紫源工程勘察院已于8月10日进场施工，总勘察孔32个
（每座桥8个孔），目前已完成17个勘察孔，完成勘察总量的56%.
4、项目报建工作。已完成了项目可研报告批复、初步设计审查、项目招标方式核准、规划
选址意见书、征地红线审批，四座文化艺术桥梁的现场实地放线已经完成。
第16篇：组织工作
创新组织工作理念。组工干部要带头解放思想，自觉坚持用党建理论的最新成果武装头脑，跳出“就组织抓组织，就党建抓党建，就干部抓干部”的思维定势，超越长期以来工作中形成的陈旧观念，着力养成适应科学发展要求、符合组织工作实际的新思维、新理念。具体工作中，要牢固树立“四种理念”。一是“富民党建”理念。把组织工作着眼于实现人民群众的共同富裕来谋划，着力于不断改善人民群众的生产生活条件来展开，一切围绕维护和实现最广大人民群众的根本利益来推进。二是“人本党建”理念。坚持把以人为本的要求体现到组织工作的各个环节，把促进人的全面发展和合理使用落实到组织工作的各个层面，把尊重人、理解人、关心人和爱护人融入到组织工作的全过程。三是“和谐党建”理念。把夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，构建和谐社会作为组织工作的出发点和落脚点，着力构建组织工作和谐运行的新机制，努力使组织工作的成效充分体现到以党内和谐推动社会和谐上来。四是“阳光党建”理念。坚持以扩大组织工作中的民主为重点，在推进党内民主政治建设的实践中，在全面实施党的基层组织党务公开的大背景下，促进封闭落后观念的根本转变，逐步建立民主开放的工作体系。
创新组织工作机制。在继承发扬组织工作优良传统的基础上，着力构建充满活力、富有效率、民主开放、有利于科学发展的体制机制，不断推进组织工作的科学化、制度化和规范化。一是创新干部选拔任用机制。以提高选人用人公信度为目标，进一步加大干部人事制度改革工作力度，大力推行竞争性选拔干部、全委会差额票决干部和全程差额选任干部，推动干部能上能下、能进能出，以良好的机制确保用好的作风选作风好的人。二是创新科学的人才培养和引进机制。积极探索党管人才的有效途径，充分发挥组织部门牵头抓总作用，紧紧抓住“选、育、管、用”四个环节，健全人才遴选、培养、评价、流动、激励等制度，不断改善人才的政策环境、生活环境和创业环境，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。三是创新干部教育培训工作机制。坚持干部教育培训的个性化、差异化和多样化，推行启发式、互动式、体验式、菜单式的教学方式，形成以需求为导向，组织调控、行业指导、单位自主、个人自觉的干部培训模式，建立健全全方位、多层次、立体化的干部教育培训网络。四是创新统筹城乡基层党建工作机制。采取对口帮扶、结对共建、双联双促等形式，着力构建城乡统筹的基层党建工作新格局，推动城乡党建资源双向流动、互帮互促、共享共赢，推进城市党建资源进农村、经验进农村，切实把城乡基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒。
创新组织工作设置。主动适应经济社会多元化发展的形势需要，遵循党组织设置与经济社会发展相协调的内在规律，在坚持按地域、建制村为主设置党组织的基础上，按照有利于促进农村经济社会发展、有利于充分发挥党组织作用、有利于加强党员教育管理的原则，积极探索党组织设置从按行政区域向按行业、产业、协会和跨所有制、跨行业、跨地区设置党组织的模式转变，注重在不同层面和群体建立健全党的组织，增强党组织在各种组织机构中的适应性和能动性。按照把党组织建立在农村社区、农民专业合作社、专业协会和各种联合体上的思路，加大在产业链、行业链上组建党组织的力度，创造性地开展“村居联建”、“村村联建”、“村企联建”党组织的方式。在继续做好非公有制经济组织党建工作，实行非公企业党建工作动态发展、常态管理，不断扩大党组织的覆盖面和影响力的同时，继续加快在“两新”组织中建立党组织的步伐，加强党建工作指导员、联络员队伍建设，实施“两新”组织党建工作与社区、乡村、园区、企业、社团党建工作相衔接，做到凡具备单独建立党组织条件的都及时组建党的组织的设置要求。
创新组织工作方法。干好组织工作既需要树立正确的世界观，又必须坚持科学的方法论。
实际工作中，要大力倡导“四种工作方法”。一是透明式工作法。打破组织工作中的神秘和封闭，以透明破神秘，以公开破封闭，凡党内法规要求公开的内容，都要在适当范围主动公开，凡可以让群众参与的工作，都要广泛发动群众积极参与。二是亲情式工作法。强化组织工作为党的政治路线服务、为基层服务、为干部群众服务的意识，切实做到真正重视、真情关怀、真心爱护广大干部群众，努力使广大干部群众切身感受到组织部门作为干部之家、党员之家、人才之家的关怀和温暖。三是创新式工作法。克服因循守旧、循规蹈矩意识，从影响经济社会又好又快发展的难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点，在突破重点工作中探索创新，在巩固优势工作中总结创新，在提升常规工作中推陈创新，把创新当成一种“习惯动作”。四是快乐式工作法。组织工作头绪繁多、任务繁重，组工干部要树立爱岗敬业的工作热情，保持积极进取的工作态度，养成认真负责的职业素养，把工作岗位当作展现自我、展示才能、实现价值的人生舞台，满腔热忱地从工作中找到乐趣。
创新组织工作形象。以深入开展创先争优活动为动力，不断深化拓展学习实践科学发展观和“讲党性、重品行、作表率”活动成果，从抓学习、抓党性、抓作风、抓业务等方面入手，大力加强组工干部党性修养教育、职业道德教育和核心价值观教育，健全完善实现组织干部形象创新的长效机制。要以创建学习型机关、争当学习型干部为抓手，进一步完善部内学习和党内生活制度，经常组织开展政治理论和岗位职责知识技能的学习，学思结合、学以致用，树立勤奋学习的形象。要时刻牢记党的宗旨，用甘为人梯的服务抓班子、建队伍，用情系基层的服务抓落实、打基础，用热情周到的服务树形象、暖人心，用乐于奉献的服务树正气、作表率，积极主动地为基层和广大人民群众解决实际问题，树立热情服务的形象。要带头遵守党的纪律及职业道德，严格执行《组织人事干部行为若干规范》，自觉加强党性锻炼，坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀，经得起诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞，不为“饭局”所累，不为“香风”所迷，不被“糖弹”所击，恪守信念，克勤克俭，树立清正廉洁的形象。要坚持原则、不讲关系，实事求是、不看背景，主持正义、不计恩怨，始终用一把尺子“量”人、一个标准“校”人，做到全面了解干部，客观公正评价干部，准确推荐干部，合理使用干部，真正让组织放心、让群众满意，树立公道正派的形象。
第17篇：领导让写保证书
2016领导让写保证书范文
领导让写保证书范文 尊敬的领导：
今天，我怀着无比的愧疚与懊悔写下这份检讨书。向你表示我对不尊重单位于工作期间饮酒的情况的深恶痛绝和决不再犯的决心。虽然我知道这种行为也是不对的，但是我还是做了，所以，我觉得有必要而且也是应该向领导做出这份书面检讨，让我自己深深的反省一下自己的错误。
对不起,领导!我犯的是一个严重的原则性的问题。我知道，领导对于我的工作期间饮酒也非常的生气。我也知道，对于员工，遵守单位规章制度是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。事后，我冷静的想了很久，我渐渐的认识到自己将要为自己的冲动付出代价了。领导反复教导言犹在耳,严肃认真的表情犹在眼前,我深为震撼,也已经深刻的认识到事已至此的重要性。如今,大错既成,我深深懊悔不已。
早在我刚踏进这个单位的时候，您就已经三令五申，一再强调，全体员工，不得因私事影响工作，不得工作期间饮酒。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识到此事的重要性，于是我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导对我们的一片苦心。 在过去的时候我认真的贯彻领导您的教导，严格律己。
但是两年过去后，一种也惰性开始在我身上蔓延了。这次因为一些私人原因，所以我开始对自己的要求降低了，人也开始松散了，有时候还会偶尔小喝两口。思想觉悟不高,本人对他人的尊重不够,对领导不够尊重.对重要事项重视严重不足。平时生活作风懒散,如果不是因为过于懒散也不至于如此。甚至这次我在上班期间饮酒，以至领导因为我的情况而担心单位的安全情况。
这次我在上班期间饮酒，本来是为了饮酒暖一下身子值班时间比较暖和没有想到后果。领导，我错了，您原谅我吧。对于我上班饮酒的事情，所造成的严重后果如下：
1、让领导您担心我的工作质量。本应以最精神状态出现的我未能按要求出现，试问怎么不会让平时十分关心爱护每一个同事及单位安全的领导担心。而这样的担心很可能让领导整天工作分心，造成更为严重的后果。
2、在同事中间造成了不良的影响。由于我一个人对单位规定的冒犯，有可能造成别的同事的效仿，影响单位纪律性，也是对别的同事的不负责。 作为一个保安，我这样做的影响将很大。
3、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，违背单位及领导的意愿，实乃不忠。
如今，大错既成，我深深懊悔不已。深刻检讨，认为深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：
1.对于小事重视不够。对于这一点，我开始反省的时候并没有太在意，但是，经过深刻的反省，我终于认识到了，这个错误才是导致我触犯单位规定的重要原因。因为平时生活作风懒散、粗心大意、记忆力水平低，把单位的规章制度忘记，要不，我怎么会这么鲁莽的去触犯呢? 2.不应该无故饮酒。对于这一点，是很明显的一个错误。而且这个错误在一定程度上其实是对单位和领导的不尊重，而且让领导也很担心。试问：如果单位大部分同事都不遵守单位纪律工作，那么作为管理单位的领导得到了应有的尊重了吗?„„这些都是让领导担心的问题，试想：如果领导整天都怀着担心的心情工作，那么领导对于其他工作的质量就可能受到或多或少的影响。所以，这不仅仅是对领导的不尊重，也是对大多数同事的不尊重。
对于以上的错误，我已经深深的认识到了它们的严重性，特别是不遵守单位规章制度——这种损人却又不利己的错误。为了更好的向领导检讨自己，我特提出以下几点改正意见，好让自己和老师同学督促自己改正我的错误：
1.向领导认错。既然自己已经犯了错，我就应该去面对，要认识到自己的错误，避免以后犯同样的错误。所以，我写下这篇深刻的检讨，向领导表明我认错的决心。 2.提高纪律性。我应该认真学习单位的规章制度，并且做到自觉遵守。 3.提高自己的思想觉悟。养成良好的工作和生活作风。
4.学会正确处理问题。以后遇到事情需要冷静的处理，凡事需要三思而后行，多角度的权衡利弊，不能再像以前一样冲动行事，这一点对于自己无论是做人，还是做事都是很重要的。
对于自己以前所犯的错误，我已经深刻的认识到了它的严重性，特写下这篇检讨，让领导提出批评，并希望得到领导的原谅。并且向领导保证我以后将不会再犯以上的错误。希望领导能够给我一次改正的机会，并且真心的接受领导的批评和教诲。同时希望领导在往后的时光里能够监督我，提醒我。我一定不会再让领导失望了。 写给领导的保证书 尊敬的领导：
今天我怀着无比沉痛和万分愧疚的心情向您表示歉意!并请求您的谅解。我现在回想起这几年的确给您添了不少麻烦，给单位造成了许多不良影响。如果地上有缝的话，我真的愿意钻进去。
首先，我步入社会的第一天，您就教导我要学会喝酒。但是几年来，我的酒量不仅不见增长，反而喝成了胃病。自从我得了胃病之后，在酒局中我无法代您喝酒，让您在其他官员面前没有面子。每当这时，我真悔恨，为什么自己这么没出息?领导那么看重你，关键时刻，连这点烦忧也不能替领导分担。
其二，更要命的是，我居然把烟戒掉了，以前为了锻炼我的烟量。领导您没少照顾我，很多好烟都让我抽，还教会了我怎么给其他领导发烟、点火，怎样吐烟圈，您说从一个烟圈就能看出一个人的人品。但是，自从我患了咽炎以后，我居然把烟给戒了。这么做，太辜负您老人家的殷切期望了。我有罪啊! 其三，令人气愤的是，我竟然学会了喝茶。想想，喝茶应该是领导们的专利啊!普通人哪有沏茶喝的道理呢?喝点白开水就是上天最大的恩赐了——而我却学会了喝茶。并且花茶、绿茶、乌龙茶都在喝。实在是罪孽深重啊! 其四，我至今还不会唱歌、跳舞，虽说我是天生的五音不全、天生的身子不协调。但主观上根本就没有想过去学习去体会去研究去克服先天的不足。古今中外，各行各业，先天禀赋不足通过后天的不屑懈努力而功成名就的大有人在。看来我是缺乏毅力，缺乏克服一切困难的坚强意志。
其五，到现在为止，我仍然不会打牌，连下棋都不会，这样怎能适应复杂多变的人际关系网络啊?难道要客人来了就让他干坐着?都什么时代了，思想和行动还这么落后这么保守? 其六，以前在大学里我被老师及同学称为“才子”，常有文章见诸报端。可最近几年，我江郎才尽了，使出浑身解数也写不出来文章了。即使写出来了也是干瘪瘪的，像喊口号似的。这么多年了，我还是转变不了我的文风，实在不应该。 „„
综上所述，我的问题相当严重，为了改正自己的缺点，我保证做到以下几点：
一、马上把胃病治好，一定要坚持喝酒，要相信酒是粮食烤，自己喝了自己好的道理。
二、立即去买一整条烟开始抽起来，要抽出水平，抽出艺术。同时，坚决把喝茶这一恶习根除。
三、尽快学会打麻将斗地主、学会唱歌跳舞。
四、加强学习，多写文章。转变文风和笔风，争取写出好文章在内部网上发表。
说到不如做到，要做就做最好。请领导相信我，给我一次机会。在您的关怀和帮助下，我一定会改造好思想，转变观念，在工作、学习、社会、社交等方面更上一层楼! 保证人：xx-x xx-xx年xx月xx日 写给单位领导的保证书 尊敬的领导：
您好，您就要走了，外面响起了欢送您的鞭炮声，可见大家与您的感情有多深。 抑制不住激动的情绪，一致提议由我执笔给您写一封感谢信。
还记得那个冬天，上级的一份文件宣布了您成了我们局的头头，从此，单位就发生了史无前例、翻天覆地的变化。
首先，感谢您为我们营造的宽松和-谐的环境。多少年来，我们被严格的工作制度束缚得麻木不仁，是您让我们重新获得了自由。我们无视制度，想来则来，想走就走，却不必担心会被扣钱，我们轻视工作，想干就干，想玩就玩，却不必担心会挨批评。且您的管理极富人性化，你将自己办公室和洗漱间装修得富丽堂皇，配备了晾衣架、洗衣机、电吹风，这令我们这些家庭煮妇欣喜若狂，我们肆无忌惮地用公家的水洗着自己的衣裳，而您看到后居然一脸微笑：女同志就是辛苦。当时激动地我们差点晕厥，这为后来我们变本加厉、明目胀胆地在单位聊天、干私活、玩游戏奠定了良好的基础。
其次，感谢您为我们如何享受人生树立了榜样。您喜欢吆五喝
六、众星捧月，热衷灯红酒绿、大大咧咧，你和蔼可亲、平易近人，将年轻人视为自己的儿女，将年老者尊为自己的大哥大姐，在您的眼里男女实现了真正的平等，你让那些妩媚而柔弱的女人与男人进出于赌场，摇摆于舞场，周旋于酒场，决战于沙场，且您从来不惧怕桃色新闻，不顾及流言蜚语，出门带的保镖向来都是男女各半。您带着这些人吃喝玩乐，出差考察，并将其称之为公共关系之需要，机关文化建设之根本。
第三，感谢您教会了我们如何创造神话。您说：工作都是吹出来的，您手把手教我们如何纸上谈兵，如何无中生有，如何夸大其词。我们可以不干工作，但一定要善于伪装，乐于吹捧。于是我们平时稀松散漫，每逢检查却都精神抖擞，我们在街道上不惜重金悬挂巨幅牌匾树立良好形象，在报纸上找关系走后门宣扬莫须有的成绩，在办公室里冥思苦想编写天方夜潭似的神话。几年下来，我们业务水平是否增长不知道，但我们的口水却是没少费，我们的业绩不知道突出不突出，几个笔杆子反正全都坐成了腰间盘突出。 当然，最要感谢的是你来这几年，我们虽然没有奖金福利，却能按月领到均等的最低生活保障金，感谢您没有让我们下岗失业、流落街头，尽管单位已是四面楚歌、摇摇欲坠„„
我们恋恋不舍地望着你，因为您从第一天来时就答应为我们建的家属住宅楼仍然还是水中花，梦中影；那些受你照顾的人依依不舍地拉着你，因为你曾大笔签给他们的餐饮费、礼品款还未完全兑现„„
突然地，您就要走了，正如您当初突然地来，我们悄悄地拿出纸巾，使劲擦了擦手，因为刚刚和您进行了握别„„你轻轻地转身，不带走一滴眼泪„„ xx-x局全体干部职工
第18篇：《让领导放心》读后感
《让领导放心》读后感
孙 军
书是人类进步的阶梯，一本好书能改变人一生的命运。近日，在学校领导的推荐下读了《让领导放心》一书，感触很深，细心、勤奋、守时、礼貌、坚持、感恩、承担、忠诚等等，书中要我们做到种种职业素养，如果有人一一具备，那该是怎样的完人啊！即使不能面面俱到，至少我们知道了努力的方向。工作并不是为领导做的，工作成绩的优劣体现的是自身价值。
“让领导放心”，我们要做解决问题的人，不做制造问题的人．要有积极解决问题的意识，不把问题留给别人；做勤快细心人，不做懒惰人马虎人，付出更多才会回报更多，要有坚持下去的信念；做负责任的人，不做消极冷漠的人，用理想调动自己的工作热情，让主动工作成为一种习惯；做老实认真、受得了委屈的人，不做自作聪明、遇挫即折的“玻璃人”，哪里跌倒就在哪里爬起来，要挨得起批评，受得了委屈；做不找借口的人，工作即责任，借口不是推卸责任的挡箭牌，敢于承担责任，就会脱颖而出。
人活着就要为社会的发展作贡献。在自己的岗位上独当一面，能把自己分内的事做到位，让领导放心，对单位有所贡献，或是有所建树，得到领导和同事们的认可和称赞，自己也会由此体味成就感。我想：不论我们是块什么样的材料，只要你能在岗位上发光发热，发挥了作用，体现了价值，实现了自己的人生观、价值观，这就是一块好料。我的体会是：不管领导分配我做什么，我都做到先了解工作要求、目标，任务，从培养自己的兴趣入手，让自己热爱并完成这项工作。爱会让你的生活充实而愉快，生活变得美好，而且充满阳光。爱能改变一切，能从讨厌变成喜欢；喜欢做和讨厌做的事，效果就不一样，爱这项工作，你就会想方设法动脑筋去做好，边干边总结，取别人之长来补自己之短，让自己很快地在岗位上发挥作用，力求把自己的工作做得尽善尽美，实现自己的价值；同时要处处考虑到集体的利益，一心为公，克已奉公，关心他人，尊重同事，敢于负责，做出成绩，就能得到同事们的认可，成为值得信赖的人。而讨厌做那件事的人，他就不可能投入太多的热情，只能是敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟，如果是这样，那他又怎么能把事情做好把生活过好呢？
“让领导放心”，其实也是让自己安心。工作没有重不重要之分，有分别的只是对工作的态度。某些事有些人能完成有些人不能完成，能顺利完成的人可能能力并不比失败的人强，而重要的是他们用什么样的态度去面对这件事。齐格勒说："如果你能够尽到自己的本分，尽力完成自己应该做的事情，那么总有一天，你能够随心所欲从事自己想要做的事情。"反之，如果你凡事得过且过，从不努力把自己的工作做好，那么你永远无法达到成功的巅峰。忠诚是要落实到行动上，而不是简单的表态！口头上表忠心那是阿谀奉承，行动上不折不扣地完成任务，这才是真正让领导放心。 “让领导放心”，让自己安心。做对工作感恩的人，不做牢骚满腹的人，做讲原则的人，不做违背职业精神的人，怀着感恩的心情尽力去喜欢你眼前的工作，忠诚无价，服从也是一种职业精神„„
第19篇：三年级我爱读书主题读书汇报会
“我爱读书”主题班会
活动目的
1、引导学生多读课外书，从课外书中获取知识，增长见闻。
2、指导学生如何选择合适的课外读物。活动准备
图书、准备名人的小故事、准备关于读书的知识考题 活动过程
一、导入活动，揭示主题
主持人：书本，它有一张方方的脸，它的脸上闪耀着智慧的光芒。自古以来，书本就是人类的好朋友。通过读书，不仅能使我们了解昨天，把握今天，更能展望明天。
二、活动过程
1、出示有关书的名言：“书是全世界的营养品。”“书是知识的源泉。”“读了一本好书，像交了一个益友。”……
2、主持人：读书能让我们明白好多道理，我们都应该做个勤奋的读书郎。请欣赏歌舞表演《小小读书郎》。交流：哪些书适合我们小朋友看怎样的书才是我们的朋友呢
3、互相推荐有益的书籍。
4、听中外名人的读书故事。（毛泽东、张海迪、孔子……）主持人：听了这么多名人的读书故事，真是让我们感动不已，他们对书的热爱真可以说是如痴如狂。我们也应该学习他们的读书精神，那么，我们怎样读书才能有更大的收获呢
5、请听快板〈〈读书要有好办法〉〉。
6、推荐读书小明星，向班中爱读书的同学学习。主持人：每当我们捧起书本，心中充满着求知的欲望。让我们在好书的海洋里尽情遨游，让我们在好书的陪伴下茁壮成长！
三、老师小结
为了使大家读好书，会读书，我们班组织了班级图书角，从同学们参与读书的热情来看，比较积极，但是目前还存在几点问题：
1、有的同学读书太快，不注意思考。
2、有的同学光借漫画书，脑筋急转弯，益处不多。
3、还有的同学至今还没有读一本书。
衷心地希望同学们和好书交朋友，爱读书，会读书。
通过活动，使学生养成读书的习惯，是阅读的好习惯。强调一定要读有益的书。希望学生人人做个爱读书的好孩子。
活动延伸
1、督促学生养成“每天阅读一小时”的读书习惯
2、打造“书香班级”，使每位学生身上带有书卷气
第20篇：乡镇领导在农村党建工作汇报会讲话稿
同志们：
组织部长是乡镇领导干部中非常重要的一员，大家的工作态度、工作能力、工作作风如何，直接影响着农村基层组织工作的水平和效果。今天，我们专门召开全县乡镇组织部长基层党建工作汇报会，既体现了基层党建工作在全县组织工作中的重要性，也体现了各位组织部长在农村工作中的重要作用。这次汇报会，既是一次相互交流、取长补
短的学习会，更是查找不足、强化责任、推进工作的动员会。通过平时掌握的情况及刚才各位组织部长的汇报，对各乡镇的基层党建情况有了进一步的了解。从成绩方面看，主要有以下五个方面：
一是党建责任意识进一步提高。从今天的述职看，各位组织部长都能够以高度的政治责任感和扎实的工作作风，协助党委主要领导抓好基层党建工作，积极主动谋思路，开拓进取求创新，基层党建工作水平不断提高。有的乡镇坚持定期对村“两委”班子进行工作调度，有的乡镇注重建立完善党建工作规章制度，有的乡镇加大对基层党建工作的谋划力度，这充分说明乡镇党委对党建工作认识到位、思路清晰、措施得力。
二是引领发展能力进一步增强。各乡镇党委都能紧紧围绕第一要务，结合区域经济发展，谋划、部署、落实党建工作，实现了基层党建和经济社会发展的互动双赢。有网的乡镇不断加强非公有制企业党建工作，有的乡镇通过深入实施“五双”建设，积极推动支部+协会的党建工作模式，党组织引领经济发展的作用不断强化。
三是党员干部先锋模范作用进一步发挥。各乡镇党委能够把基层班子建设和党员队伍建设作为党建工作的重点来抓，深入实施农村党员致富“明星行动”和“为民服务”活动，深化农村干部素质工程，努力建设强有力的村“两委”班子和高素质的党员队伍。2007年，各乡镇都对“两委”干部进行了培训，全面推进党员致富“明星行动”，有效地提高了党员干部的整体素质。同时，农村党支部书记基层党建述职、村“两委”干部村务述职活动都开展的扎实有效，农村干部的服务意识明显增强。
四是基层组织建设工作进一步规范。各乡镇能够从基础工作入手，切实加强农村“两室”阵地建设，全面落实《昌黎县农村“两委”工作规程》，认真落实村务运作的各项制度措施，扎实推进了基层组织建设工作的规范化。
五是基层组织建设特色进一步显现。多数乡镇党委能够积极探索加强基层组织建设的新方式、新途径，不断推动工作创新。有的乡镇积极打造基层党建精品村，发挥辐射引导作用；有的乡镇创新形式开展党员干部学习教育活动，有的乡镇设立流动党员联络员，加强了党员的教育管理。
对于取得的工作成效，各位组织部长在汇报时进行了阐述，就不再一一列举。在肯定成绩的同时，我们也必须清醒地看到，全县基层党建工作还存在一些亟待解决的问题：有的乡镇党委管党责任没有完全落实到位，基层党建工作的摆位还有待提高；有的乡镇党委基层党建工作创新力度不够，缺乏特色和有效抓手；有的乡镇农村党组织建设不够规范，个别村党支部软弱无力的现象长期存在;党员教育管理不到位，发展党员工作进展缓慢，特别是有的乡镇在工作中违反发展党员程序，把关不严，使有的村存在党员“家族化”现象，有的新发展党员素质不高，引起党员、群众不满，导致到县、市上访，造成了很坏的影响。对此，我们要认真进行研究，切实加以解决。为进一步做好农村基层党建工作，下面，我对各位组织部长提四点要求：
一要加强学习，努力提升素质。基层党建工作纷繁复杂，中央、省、市、县工作部署很多，这就需要组织部长增强学习意识，全面掌握党建工作理论和业务知识。作为组织部长，不能连发展党员的程序、“三会一课”等党员教育管理制度、“两推一选”等换届工作程序都不了解。大家工作都很繁忙，要善于挤出时间学习。要拓宽学习渠道，既要学理论，又要学农村实用技术知识，既向书本学，又向实践学，既向领导学，又向基层干部群众学，处处留心皆学问。要养成勤于思考、善于思考、独立思考的良好习惯，持之以恒，不断增强独挡一面的能力。遇到矛盾和问题，不能简单上交，要善于分析，要有自己的观点、思路和解决问题的办法。
二要深入调研，掌握全面情况。乡镇党委组织部长直接和农村基层打交道，应该是最熟悉村情、最了解农村干部和群众所思所想，对基层最有发言权的人。据我了解，在座的同志绝大多数能够深入下去，与农村党员、干部、群众打成一片，全面掌握本乡镇基层组织建设的实际情况。但在实际工作中，个别同志对村“两委”的情况掌握不清，对所辖村村情不熟，可见深入村里的时间少。因此，各位组织部长要切实转变作风，通过扑下身子，深入基层、深入群众、深入实践，加强调查研究，在调研中学知识、长见识、增才干。调研
要身入，更要心入，真心实意地听取基层意见，全面掌握农村基层的各种情况，为抓好农村基层组织建设工作打好基础。
三要强化责任，抓好工作落实。组织工作突出的特点是，面广量大，工作难度大；标准高，要求严。近年来，中央及省、市、县委部署的基层组织建设任务很重，连续开展了村级组织活动场所建设、“三双”活动、“五双”建设、“设岗定责、
以岗促为”、“深入农村、服务农民”、农村党员致富“明星行动”等多项活动，这些工作主要由各位组织部长去进行落实，需要付出大量的心血和汗水。因此，乡镇党委组织部长要牢固树立责任意识，不辞辛苦，认真落实中央及省、市、县委基层组织工作各项部署，采取切实有效的措施，真正把基层党建工作抓紧、抓实、抓出成效。
四要突出特色，勇于工作创新。各乡镇党委在基层党建工作中取得了一些成绩，但是在工作创新上不足，特色工作、亮点工作还不够突出。要使基层党建工作出亮点、出特色，就要勇于进行工作创新，只有创新才能推动发展。因此，乡镇党委组织部长在工作中既要善于抓好落实，又要善于创新，抓棱角，抓特色。创新说起来难，但并不是高不可攀，关键是把心思用在做好工作上，在工作的实践中去思考、去归纳、去总结。今年，县委组织部将在农村基层党建工作考核办法中，加大基层党建创新所占的分值，鼓励和引导大家创造性开展工作，通过创新性的工作使全县基层党建出特色、出成果，使基层党建工作体现时代性、把握规律性、富有创造性，切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
同志们，抓好基层党建工作意义深远、责任重大。希望大家履职尽责，不辱使命，不负重托，真抓实干，以求真务实的作风扎实推进基层党建工作，为全县经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。
