三基工作计划
推荐第1篇：三基三严工作计划
×××第×人民医院
二 〇 一 三 年 工 作 计 划
2013年工作的总体思路是：贯彻落实党的十八大精神、以邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，以病人为中心，以医疗质量为核心，扎实开展医德医风教育和“三好一满意”活动，不断改善医疗环境，严格执行医疗规范，确保医疗安全。认真谋划、精心实施县级公立医院综合改革。
一、认真学习、宣传、贯彻省政府《关于县级公立医院综合改革的意见》文件精神，在区医改领导小组领导下，按文件要求和部署，成立组织，明确分工，认真谋划，精心实施，确保各项工作落实到位，确保医疗秩序稳定和医疗安全，为群众提供安全有效方便价廉的基本医疗服务。
二、坚持“以病人为中心”，加强医疗质量安全管理工作。进一步健全医疗质量安全管理各项规章制度，完善医疗质量安全管理与持续改进的核心措施，做到制度健全、责任到人、管理到位、。加强对医疗重点科室和重点环节的管理，消除医疗安全隐患。认真落实诊疗、护理技术规范和医疗质量管理核心制度，杜绝或减少医疗纠纷发生，确保病人就医安全。
三、加强医德医风教育，深入开展“三好一满意”活动。2013年要以党的十八大精神统领，以科学发展观为指导，以“弘扬白求恩精神，做白求恩式医务工作者”为主线，以规范诊疗行为、提高医疗质量、改善服务态度为主要内容，以遏制回扣、“红色”开单提成、乱收费为重点，强化教育，使医务人员牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的新风尚，增强职业责任感和荣誉感，杜绝生、冷、硬、顶、推等不良现象。改善服务态度，优化服务流程，不断提升服务水平，努力做到“服务好”，加强质量管理，规范诊疗行为，持续改进医疗质量，努力做到“质量好”，加强医德医风教育，大力弘扬高尚医德，严肃行业纪律，努力做到“医德好”，增强廉洁意识，主动接受监督，树立良好形象，努力做到“群众满意”。
四、加强人才培养和服务能力建设。
1、加强“三基”“三严”培训考核。“三基”“三严”培训考核是提高医务人员整体素质和医疗水平的重要途径。研究制定2013年培训考核计划，做到全员培训，人人达标。
2、加强继续医学教育。鼓励医务人员积极参加在职学历教育，参与本专业医学继续教育和各项医学培训。
3、进修深造。2013年适时选派内科、影像、心电图、胃镜、检验人员到三级医院进行学习，不断提高服务能力。
五、加强效能建设和绩效考核。研究制定2013年度效能建设工作重点和目标，并将目标指标量化，分解到科室，责任到人，按时间节点推进落实。严格按照效能考核办法和奖惩制度进行考核，奖惩兑现。业务收入指标各科室按照2012年度收入作为基数，全院力争超过2300万元。
六、积极谋划分院工作。
二0一三年二月十八日
推荐第2篇：三基建设重点工作计划
结合我中心实际加强“三基’建设重点工作作出如下工作计划
一、重点工作任务
（一）加强基层组织
1．建立和落实基层党建工作责任制。建立健全镇党委书记和村党支部书记党建工作“双向”述职制度。推动党组织书记切实履行党建第一责任人职责。建立党建工作例会、书记承诺、党建观摩会制度，完善目标考核制度，增强书记抓党建的责任感和自觉性。
2．分领域推进基层服务型党组织建设。充分发挥“党建带群建”的机制优势，建立健全工会、共青团、妇联等人民团体组织。分领域推进服务型党组织建设。
3．加强乡镇政权建设。强化镇党委、政府对垂直管理站所的监督管理职能，逐步建立起镇与部门之间运转顺畅、职能明确的协调互动机制。 抓好镇村调解、综治维稳机构建设，推行镇干部夜学、夜议、夜谈“三夜’工作制度。
4．加强我中心干部队伍建设。加强领导班子建设，明确干部岗位职责，强化绩效考核,健全完善《机关干部5+X绩效考核制度》和镇干部培训制度，提高镇干部队伍的政治和业务素质。 5．稳定和充实基层工作力量。为新考录的人员配备办公设备，关心干部身心健康，丰富文化生活，办好镇食堂。定期开展“最美基层干部”评选活动，大力宣传优秀基层干部。
6.完善寺院服务管理组织。加强镇寺院民管会班子建设，选优配强寺院民管会主任，充实工作力量，建立健全寺院管理、监督、评议、服务机制。加强对宗教界代表人士和相关管理人员的教育培训，
7.建立健全基层组织监督机制。认真履行监督执纪问责职能，落实“勤廉双进”民主监督制度。建立健全村务监督委员会，选好配强监委会成员，制定相关工作制度，明晰工作职责，明确监督程序，定期对村务监督委员会委员开展业务培训
8．加强村（社区）“两委”及其他配套组织建设。以“五有五能’为标准，坚持“选、育、管、用、备”并举，充分发挥村党组织在各类组织和各项工作中的领导核心作用，明确村“两委”负责人岗位职责，确保其履职尽责。加强村“两委”及共青团、妇代会等干部队伍建设。健全完善《瞿昙镇村干部考核管理办法》，实行岗位目标责任、民主评议、离任审计、过错问责，进一步加强对村干部的考核管理监督。
9．推行村民事务代办制。推行“四明四定”轮值服务制度，依托民惰沟通日、“531”贴心服务机制、群众说事点等方式，实行村“两委”主要负责人轮流坐班制。 10．打造基层党建工作品脾。在全面巩固落实好“三议一表决”、“双推双选”、“户代表”、“村级民主监督管理委员会”等创新品牌基础上，借鉴“枫桥”经验在久久为功、持久发力、做优品牌上下功夫，培树浪下村为区级党建示范点。
11．推进城乡网格化管理。不断探索农村“网格化管理、社会化服务”工作，普遍建立切合实际、可操作的村规民约。定期开展基层矛盾纠纷排查化解工作。
12．全面开展“双重管理、双向服务”活动。全面开展机关在职党员到社区报到的“双重管理、双向服务’活动，建立在职党员亮明身份，服务居民群众，参加社区公益活动惰况反馈制度，为更好地了解干部、识别干部提供依据。
13．加强农村实用人才队伍建设。制定农村实用人才发展计划。到2015年底，建立农村“土专家、田秀才”信息库。积极配合上级部门继续抓好“雨露计划”、“阳光工程”等技能培训，开展专家与实用人才结对活动。
14．做好党员发展和教育管理工作。认真落实“双推双选”制度，有计划、有重点地做好党员发展工作，重点在优秀农民、大学生“村官”和生产、工作在第一线的优秀青年知识分子中发展党员；严格执行发展党员工作《细则》，发挥镇党委在发展党员工作中的预审作用，严把审核关。认真落实“双推双选”制度，防止发展党员家族化。探索提升农村流动党员教育管理水平，进一步健全“党员空中活动室”，开展网上党内日常活动和组织生活。推行党员分类管理办法及处置不合格党员处理办法。实施农民党员党性教育和技能培训的“双育”工程。完善党内关怀帮扶机制。
15．建立基层组织综合考评机制。针对基层组织实际和特点，分领域制定综合考评办法；按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，实行分类定级、动态管理，分领域倒排一批后进基层党组织进行重点整顿。
（二）打牢基础工作
1．推进改革创新。积极配合上级部门着力推进党政群机构改革、事业单位分类改革、党的制度建设创新等重点改革任务的落实。
2．科学界定职能。依据“三定”方案，科学设置工作岗位，区分业务岗位、共性岗位，因事设岗、因岗定责、因责选人，明确岗位职责，严格定员定岗定责。。
3．清理行政审批事项。加强对政府日常管理工作的监督管理，规范政府行政事项审批行为，切实做到“清单之外无审批”。
4．提升机关单位服务水平。全面推行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、AB岗制、离岗告示制、责任追究制等制度。深入开展“双亮双创”活动。建立和完善机关效能考核制度体系，切实将提高机关工作效能作为提升服务水平的主要手段。
5．开展机关单位精细化管理。根据不同窗口、不同岗位的工作性质，细化目标，落实责任，强化考核，建立全员责任机制，推动党政机关工作精细、务实、高效。
6．合理划分基层组织事权。发挥村党组织领导核心作用，全面落实村民自治制度。
7．持续开展专项整治活动。建立专项整治常态化机制，重点对信仰缺失、党性淡薄、滥用职权、吃拿卡要、损公肥私、与民争利等具有顽固性、反复性的突出问题和区委确定的37项专项整治任务开展集中专项整治；实行问题认领制度，党员领导干部要带头认领存在的突出问题，采取责任倒逼措施，规定时限，狠抓落实，落实一件，销号一件。坚持开展行政执法整治行动，认真解决损害群众利益的各类问题，全面促进社会公平正义。
8．推行“一线工作法”。坚持机关干部联系群众服务基层制度，大力践行“一线工作法”，形成力量向一线倾斜，问题在一线解决，成绩在一线融合，干部在一线检验，形象在一线树立，政绩在一线创造的经验，促进各级干部想干事、会干事、干成事。 9．加强基层基础建设。做好对周家、魏家、阴坡危旧狭小村级综合办公服务扣心新建改造工作，提高党建电教设施利用率。做好寺院基础设施和社会公共服务建设。
10．加强基层文化阵地建设。积极建设村文化广场。支持群众依法兴办文化团体。及时总结来自群众、生动鲜活的文化创新经验，推广大众文化优秀成果，打造文化品牌。
11．做好信息化建设基础工作。对现有的信息平台进行梳理，建立基础台账，核实有关数据。逐步为镇配备信息终端设备。
（三）增强基本能力
1．强化理想信念和社会主义核心价值观教育。深入开展道德实践、志愿服务、精神文明建设、争当人民满意公务员等活动，教育引导基层干部群众自觉遵循社会主义核心价值观，加大对道德模范和身边好人的评选、表彰、宣传、帮扶力度，形成弘扬社会主义核心价值观的良好社会环境。以加强党的民族理论政策教育、民族团结教育、涉藏维稳思想教育和爱国主义教育为重点，创新宣传教育方式方法，深化宣传教育活动，不断提升宣传教育成效，提高党的民族宗教工作水平。
2．深入开展党的民族宗教法制宣传教育。加强法治建设，进一步提高依法执政、依法行政、公正司法、监督制约水平，带动基层单位和全社会遵法学法守法用法。借助“民族团结进步宣传月”和寺院“法制宣传月”等，深入开展民族宗教政策和法制宣传教育，促进广大党员干部坚定政治立场，引导僧俗群众分清是非，旗帜鲜明地共同反对分裂渗透。
3．大力推迸普法依法治理工作。大力推进依法治理工作，全面开展法治乡镇和民主法治示范村（社区）创建活动，提高基层组织和基层干部的法治素养和依法办事的能力。结合“六五”普法工作，深入开展法律“七进”活动，建立健全干部法制学习培训制度，普及法律知识，教育广大干部群众自觉学法、懂法、守法，讲权利、尽义务、负责任。
4．建立基本能力准入机制。对新录用人员，在试用期开展基本能力和业务工作培训。
5．强化干部队伍教育培训。全面推行“2＋X”培训模式。建立健全理论基础、党性教育和基本能力并重的干部教育培训体系。加大基层干部培训力度。认真开展“万人在线”网络培训活动。
6．打造“全科型”镇干部队伍。围绕素质优良、技能全面、联系群众、服务高效的目标要求，推动镇干部强素质、转作风、办实事、树形象，打造掌握多方面工作技能、密切联系群众、开展高效服务的“全科型”镇干部队伍。通过加强对镇干部的能力培训，结合定期轮岗、兼职、顶岗等方式，让镇干部多岗位锻炼，提高镇干部综合能力，开展镇全科干部评比活动。 7．推进创先争优的常态化。结合本单位活动载体，建立创先争优制度。做好培树创先争优典型工作，树立一批先进典型，实现身边的人说身边的事，用身边的事教育身边的人。
8．建立完善干部职工考核制度。分领域分层级建立健全工作考核制度，建立科学实用、便于操作，符合实际的干部职工工作考核评价体系，把考核结果作为评优评先的重要依据。
9．建立健全联系群众服务基层制度。坚决贯彻上级制定的各项制度，迸一步建立健全调查研究制度、基层联系点制度、定期接待群众来访制度、与干部群众谈心制度、征集群众意见制度、党员承诺践诺制度、
10．建设学习型基层组织。制定符合实际的学习计划。深入开展形式多样的干部职工读书学习活动，积极为干部职工创造学习条件。
（四）加强组织领导
1．明确领导责任。要把“三基’建设放在全局进行谋划和推进。主要领导要认真履行第一责任人职责，按照“一
岗双责”要求，认真抓好 “三基’建设，制定具体措施，推动工作落实，及时梳理总结工作开展惰况。建立重大问题集中解决制度，对基层反映的突出问题进行分类核理，建立台账，专项研究，集中解决。 2．加大保障力度。建立“三基”建设考核评价制度，对“三基”建设重点工作实行办结销号和问责制，确保重要举措全面落到实处。
3．积极宣传引导。全面宣传加强“三基”建设的重要意义、目标要求和主要任务，及时总结新经验，积极推广基层组织、基础工作和基层干部中的先进典型。坚持典型引路、示范引导，总结推广先进经验，发挥辐射带动作用。
4．强化任务落实。要牢固确立重视“三基’建设的鲜明导向，坚持统筹兼顾、分类指导，上下联动、标本兼治，全面推进、重点突破的基本原则，深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神和省委十二届六次全体会议精神，巩固扩大党的群众路线教育实践活动成果，坚持从严治党，把改革精神、法冶理念、廉政意识和科学管理要求贯彻“三基’建设始终，深入学习领会省、市、区委有关加强“三基’工作的提示精神和工作要求，进一步明确加强“三基’建设的主要任务，坚持问题导向，以“正风肃纪”专项整治为突破口，以建立制度和执行制度为抓手，形成倒逼机制，通过一项项举措、一件件实事，在务求实效上下功夫，让成果体现在基层组织全面加强、基础工作全面进步、基本能力全面提升上，为经济跨越发展和社会长治久安奠定坚实基础。要把加强“三基’建设列入重要议事日程，精心安排部署，以抓铁有痕、踏石留印的作风，全面完成“三基’建设的各项目标任务。
推荐第3篇：2月份三基工作计划（材料）
2月份三基工作总结
2012年2月，本队工作任务比较重，具体有：大钻搬迁6井次，井下侧钻5井次、试油9井次、小修15井次，面对冬季气候严寒，车辆不能满足搬迁任务的需要，作业环境极为复杂等诸多因素的影响，给我队完成本月的搬迁运输任务带来巨大的挑战。为此，运输大队精心组织，合理安排车辆，安排出车人员，充分发挥党员骨干的先锋示范作用，因地制宜，继续把工作重点锁定在抓好“三基”工作上，为各项工作的顺利完成提供有力保障，从而努力完成了各项搬迁工作。“三基”工作是石油工业的优良传统，是大庆精神的重要组成部分，是中石油的独特优势”。运输大队结合自身工作的实际情况，把三基工作融入日常工作中并作为长效机制来抓，坚持实行“计划、实施、检查、提高”的工作模式，以安全管理、标准化、制度、规范操作等为主要内容的基础性管理，以政治素养和业务技能为主要内容的员工素质与能力的提高，持续推进三基工作。
一、抓落实，抓好落实对于成就事业至关重要，不落实，再好的目标也只能是空谈，大队把抓落实作为一切工作的生命线来看待，主要从以下五个方面狠抓落实。抓落实坚持从实抓起，落实到人，分解到人，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，防止推诿扯皮。在实际操作中，明确责任目标，对要落实的工作逐项细化、量化，落实到人，在规定的时间内按质按量完成。
二、找差距，差距是客观存在的，始终伴随在我们的工作、学习和生活中。有一句话说得好：“没有最好，只有更好”。任何单位和个人不管在任何时候，都不敢说自己做得最好，只能是努力向最好靠近。换句话说，就是总与最好存在这样或那样的差距。大队本着实事求是的精神，通过各种途径寻找自身存在的差距与不足，针对问题分析原因，制定措施，积极整改，不断提高标准，缩小差距。
1、重视迎检、自检工作
检查工作是实现预定目标的关键环节，通过检查可以及时发现问题和缺陷，变被动为主动，提高正确率，使失误减少到最低点，确保工作效果。大队根据综合服务处“三基”工作三年推进计划的要求，结合本队的工作时间，制定了严格的自查自纠制度，通过岗位周检、班组月检、大队季检的方式进行全方位、全过程监控。对上级部门组织的检查工作高度重视，每次迎检工作均由队主管领导亲自挂帅组成迎检领导组织机构，虚心听取领导和的意见和建议，在迎检工作中得以提高水平，锻炼队伍，缩小差距。
2、召开将本控费专题分析讨论会
降本控费历来是车队管理的重点和难点，特别是一个拥有一百多辆车辆且车型多、工作任务杂、运输物品有轻有重、行驶道路复杂的队伍，要合理控制更显艰难。为此，队专门召开由各部门人员参加的将本控费专题分析讨论会，会上同志们各抒己见，在分歧中求共识，在统一的基础上提出最佳解决方案，通过提出严控车辆费用支出，加强车辆调度管理，车辆必须停放到队指定场所，尽量统筹优化派车出行。强化车辆油料管理，加大路码表数的抄表频次，根据车辆正常日行驶公里数，核定加油数量，对个别“特殊”人员实行日核对路码表数，领发油料的办法。由队部派专人主管油料发放事宜，驾驶员领油时必须认真填写《单车用油情况表》，通过测算每个车型的日用油量、月用油总量、计算出各车型的百公里耗油量，进行张贴公布，并严格执行。力争在新年伊始为本队的降本控费工作开个好头。
三、重提高，深入开展三基工作的重要意义在于不断提升管理水平、专业技能和队伍素质，队主要从以下几方面促提高。
1、继续完善制度建设 为确保本队搬迁运输作业平稳进行，运输大队根据2012年的工作情况和处领导对车队安全工作提出的“五特”管理办法的指示精神，进一步加强对特殊人员、特殊设备、特殊任务、特殊天气、特殊环境作业时的安全管理，维护队正常的工作秩序，保障运输作业安全，减少违章行为，杜绝重特大交通事故，减少一般事故的发生，切实提高队在特殊天气（暴雨、雾、雪、冰冻灾害、暑天）特殊地理环境下的道路运输能力，充分发挥特殊设备、特殊人员的作用，提高特殊设备作业人员的作业质量，逐级落实安全生产责任制，做到安全、准确地完成特殊设备使用，特制定运输大队“五特”管理办法。
2、加强理论学习
加强理论学习，自觉运用科学发展观指导实践，是提高三基工作水平的重要途径，队根据需要定期组织学习，通过“三个结合” 做到学以致用：一是把理论学习与统一思想、保持一致结合起来；二是把理论学习与科学决策、解决问题结合起来，三是把理论学习与深入一线、调查研究结合起来，把理论学习贯穿于调查研究之中，把实际问题“带”上来，使理论学习进一步指导实践。
3、继续深入开展“三比”一创劳动竞赛
开展社会主义劳动竞赛，可以增强员工的集体主义精神，创造和推广先进生产技术和管理方法，发挥职工的积极性和创造性，对于深入开展三基工作有着巨大的推动作用。队在积极参加上级部门组织的各项技术竞赛的同时，适宜开展争先创优活动，不断掀起比、学、赶、帮、超的工作热潮，收到良好效果。
4、成立事故风析协会
成立运输大队事故、事件分析协会，对事故、事件进行调查、分析，并按照“四不放过”的原则进行上报。对公司及其他单位典事故、事件进行客观分析，对症下药，找出防范的措施。切实加强事故、事件的管理，达到汲取事故、事件教训，举一反三的目的，杜绝类似事故、事件的再次发生。
5、组织队全体党员开展面对党旗承诺宣誓，树立党员新形象活动全面推进党员“一句话承诺”
在全体党员中开展向党员群众承诺活动，结合本队实际，党员承诺内容与安全生产、降本控费、加强劳动纪律、党风廉政建设等工作结合起来，制定党员承诺书。通过公开承诺，促使党员“干在先、走在前、立标杆、树形象”。为确保党员承诺的有效实施，队还专门制作表格，发放给每个党员，让其认真填写，并收集成册，制成展板上墙，对每位党员落实承诺的情况，接受群众监督。
6、岗位操作卡上墙
通过制作岗位操作卡上墙活动、使队所有驾驶员能够在早晨一上班就能够看到，使设备的操作只有规定动作，没有自选动作。降低搬迁作业风险。
三基工作是一项系统工程，因此，使三基工作上水平不可能一蹴而就，要持之以恒、与时俱进。要善于扎实细致地做笨功，要把三基工作的重心上移，切实做到落实在班组，重点在机关，关键在领导。
运输大队将继承发扬优良传统，不断加强三基工作，艰苦奋斗，埋头苦干，努力实现科学发展，和谐发展。
推荐第4篇：三基
2015年卢峰镇卫生院10-12月“三基”考试
一、选择题
1.下列有关甲亢的诊断要点错误的是（25*3）
A.基础代谢率增高（+20%以上）
B.24小时摄131 I量超过60% C.甲亢时T3高于正常的4倍，T4高于正常2倍多
D.心悸、怕热，多汗，急躁易怒 2.甲状腺机能亢进病人脉压增大的主要原因
A.情绪紧张
B.收缩压升高
C.舒张压降低
D.心率增快
E.周围血管阻力增高 3.判断甲亢治疗效果的主要标志
A.情绪变化
B.食欲变化
C.体重变化
D.甲状腺大小变化 E.脉率及脉压变化 4.下列哪项不是甲亢手术禁忌症
A.青少年 B.老年或有严重器质性病变
C.中期妊娠，基础代谢率为＋60% D.晚期妊娠 5.慢性阑尾炎的主要体征是
A.右下腹局限性压痛
B.右下腹压痛、反跳痛、C.右下腹压痛、反跳痛及反跳痛
D.右下腹压痛性肿块 6.阑尾炎手术中寻找阑尾最可靠的方法是
A.炎症最重处
B.脓液最多处
C.沿结肠带寻找
D.食指深部探查 7.老年人急性阑尾炎的特点
A.临床变现轻而病理改变却很重
B.压痛、反跳痛明显 C.白细胞升高明显
D.腹痛剧烈 8.判断腹腔内空腔脏器损伤最有价值的发现是
A.腹膜刺激征
B.脉率快
C.有腹气
D.腹胀
9.男性病人，40岁，因十二指肠溃疡溃疡大出血住院，6小时内已输血600ml，测血压80/40mmHg，脉率120次/分，肠鸣音活跃，此时宜
A.输血+急症胃大部分切除
B.输血++甲氧明静脉滴注 C.输血+急症胃全切除
D.输血去甲肾上腺素
10.男性病人，30岁，农民，2小时前劳动中无诱因突发上腹部刀割样疼痛，迅速波及全腹。体格检查：舟状腹，呼吸运动受限，全腹有明显腹膜刺激征，肝浊音界消失，肠鸣音消失，初步诊断是
A.阑尾穿孔腹膜炎
B.胃十二指肠溃疡穿孔腹膜炎 C.急性出血性胰腺炎
D.胆囊穿孔腹膜炎 11.AOSE最常见额梗阻因素为
A.肿瘤或肿瘤压迫
B.结石、蛔虫
C.胆管狭窄
D.胆肠内引流后吻合口狭窄 12.胆道感染最常见的致病菌是
A.金黄色葡萄球菌
B.大肠埃希菌
C.链球菌
D.铜绿假单胞菌感染 13.急性外伤性颞顶部硬膜外雪中最常见的血来源是
A.硬脑膜中动脉破裂出血
B.静脉窦破裂出血 C.颅骨导静脉出血
D.颅骨板障静脉出血 14.诊断急性外伤性幕上硬膜外血肿最有价值的临床诊断表现是
A.双侧瞳孔不等大
B.意识障碍有中间清醒期
C.一侧肢体瘫痪
D.生命体征改变
15.颅内压增高的三主征是
A.头痛、呕吐、眩晕
B.头痛、呕吐、视神经盘水 C.头痛、呕吐、精神症状
D.头痛、呕吐、复视 16.急性枕骨大孔疝与小脑膜裂孔疝最主要的区别是
A.意识障碍发生较早
B.频繁呕吐
C.Cushing反应
D.呼吸骤停发生较早 17.最易引起枕骨大孔疝的颅内占位性病变是
A.额顶叶肿瘤
B.小脑半球肿瘤 C.侧脑室肿瘤
D.颅前窝底部肿瘤
18.下列哪种情况需手术探查
A.损伤性窒息
B.皮下气肿
C.纵膈气肿
D.胸腹联合伤
19.急性脓胸最常见且难治性的致病菌是
A.肺炎链球菌
B.金黄色葡萄球菌
C.铜绿假单胞菌感染
D.肺炎双球菌
20.食管癌的早期临床表现是
A.进行性吞咽困难
B.吞咽哽噎感
C.消瘦
D.乏力
21.对早期食管癌的诊断，简单易行的方法是
A.典型病史
B.基因芯片检查
C.CT检查
D.用带网气囊采集器检查食管脱落细胞
22.病理改变主要在肾脏，临床表现主要在膀胱，最常见的泌尿系统什么疾病
A.肾肿瘤
B.多囊肾
C.急性肾盂肾炎
D.泌尿系结核
23.骨与关节结核最常见的好大部位是
A.膝关节
B.脊柱
C.肘关节
D.踝关节
24.化脓性骨髓炎是指下列何类组织的化脓性感染
A.骨髓
B.骨皮质和骨髓
C.骨骺和骨髓
D.骨髓、骨和骨板
25.闭合性锁骨骨折复位后，多采用的固定方法是
A.石膏
B.夹板
C.“8”字绷带
D.钢板内固定
二、多项选择是（5*5） 1.肱骨髁上骨折可压迫
A.尺神经
B.桡神经
C.正中神经
D.腋动脉
E.腋神经
2.推拿按摩适合于下面哪几项颈椎病的保守治疗
A.脊髓型颈椎病
B.食管型颈椎病
C.交感神经型神经病
D.椎动脉型颈椎病
神经根型颈椎病 3.法洛四联症是指
A.室间隔缺损
B.肺动脉口狭窄
C.右心房肥大
D.主动脉骑跨
E.右心室肥大
4.降低颅内压增高的综合治疗措施有
A.冬眠低温或亚低温治疗
B.激素治疗
C.限制水钠的输入量
D.保持呼吸道通畅 合理的体位
5.急性化脓性腹膜炎手术治疗的指征
A.腹腔内病变严重
B.盆腔器官感染引起的腹膜炎
C.腹膜炎严重，无局限趋势而病因不明者
D.病人一般情况差，中毒症状严重，有休克表现
E.经12小时保守治疗，腹膜炎症状加重者
推荐第5篇：三基
华北分公司观摩“三基”建设试点单位
自昆仑燃气公司2011年领导干部会确定“三基“建设为下一阶段首要工作重点以来，华北分公司积极响应，迅速制定公司“三基”建设方案、“三基”工作标准和检查表，排出计划表，“三基”建设按照计划全面展开。8月17日至18日，该公司组织对其 “千队示范站”顺义气库及基础建设工作试点单位冀中分公司进行“三基”建设阶段性成果观摩，并组织经验交流。华北分公司总经理王多宏、党委书记刘润昌、总会计师王三虎、总经理助理李永会带队，机关各部门经理、分公司、控股公司经理、书记及“三基”建设工作人员参加了观摩和经
验交流活动。
在对顺义气库和冀中分公司按照“六化”标准进行细致检查并听取汇报后，王多宏和刘润昌分别对两家单位做了点评。他们指出，顺义气库在生产现场定制化、作业指导卡执行及重点岗位标准化操作图等方面符合“六化”要求，值得复制推广；冀中分公司在办公环境管理标准上勇于创新，在液化气销售、配送监控及客户管理等方面体现出了管理的精细化，值得学习借鉴。同时也指出了两家单位存在的不足，希望两家单位再接再厉，全面实现基础管理建设的目标和要求。
王多宏和刘润昌要求，各单位要将先进经验在全公司范围内复制、推广；要求在软、硬件建设上两手抓、两手都要硬；要认真落实“六化”要求，确保年底前所有单位基本达到“三基”建设标准。 观摩团成员表示要借鉴先进经验，取长补短，完善本单位基础管理工作方案，迅速行动，掀起华北分公司“三基”建设的高潮。
西南分公司“百日”劳动竞赛助推基础管理建设
日前，以“比销量、比管理、比服务、比‘六化’、比基础工作、比组织建设、看效益”为主题的“六比一看”“百日”劳动竞赛活动在西南分公司全面展
开。
“百日”劳动竞赛活动旨在全面贯彻落实昆仑燃气公司2011年领导干部会议精神，进一步把广大干部员工的思想行动统一到完成全年工作目标上来，统一到全面加强基础管理决策和部署上来，以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、促发展、夯基础，助推基础管理建设。
竞赛活动紧紧围绕西南分公司下半年工作重点，狠抓经营指标完成，狠抓运行组织效益，狠抓生产安全管理，争分夺秒大干后几个月，确保全面完成年度各项目标任务；紧紧围绕西南分公司基础管理工作部署，进一步落实基础管理工程和精细化管理的各项要求，狠抓制度建设，狠抓流程梳理，狠抓基础资料规范，
不断夯实企业发展根基。
为确保活动取得实效，西南分公司成立了以党政主要领导为组长的活动领导小组，制定了具可操作性的实施方案和定性、定量考评细则，结合月度业绩考核和管理效率考核，每月组织检查考评等，多方举措确保活动取得实效。
安徽分公司召开“三基”工作推进会
8月19日，安徽分公司组织召开“三基”工作推进会，旨在进一步贯彻落实昆仑燃气公司2011年领导干部会议精神，安排部署分公司“三基”工作，用新时期“三基”工作的新内涵，构筑分公司发展的强大基石，为科学发展、和谐发展提供有力保证。安徽分公司总经理龚大利作讲话，党委书记王爱民主持会议并作总结发言，分公司及所属单位领导、中层干部、队站长共计46人参加了会
议。
会上，安徽分公司总会计师张涛宣读《安徽分公司“三基”工作实施意见》。他指出，加强“三基”工作是进一步加强基层建设，夯实管理基础，提高员工队伍素质，提升分公司核心竞争力的需要，是提高分公司管理水平上台阶，确保实现分公司“十二五”发展目标的重要举措。《实施意见》作为今后一个时期分公司“三基”工作的纲领性文件，确立了“三基”管理工作目标，部署了“三基”
工作的各项任务。
龚大利在讲话中针对扎实开展好“三基”工作强调：要加强领导、落实责任，真正形成齐抓共管的工作格局；要细化措施、制订方案，精心搞好“三基”工作的组织实施；要突出重点、加大力度，努力实现“三基”工作的协调发展。龚大利指出，“三基”工作关键在于落实，各单位、各部门必须强化责任心、提升执行力，确保“三基”工作取得新成效。 王爱民在总结讲话中指出，此次会议不仅是“三基”工作部署会，更是一次动员会、鼓劲会。他要求，各单位要迅速组织广大干部员工认真学习、领会和消化会议精神实质，分别在主导思想、工作内容、工作方法、考核评价方面做到“四
个结合、四个突出”。
此次会议还成立了“三基”工作领导小组，明确了工作职责。全体人员观看了8月5日、16日赴苏北、山东分公司标准化场站观摩学习视频。
提高通讯员队伍素质 服务企业精细化管理
“专业老师的精彩授课真是让大家受益匪浅，我们一定把今天学到的知识更好地运用到工作中，为企业精细化管理添力。”在参加哈中庆公司首期新闻宣传
业务培训班后，学员如是说。
8月23日下午，哈中庆公司举办首期新闻宣传业务培训班。来自机关各部门、基层各单位的40多名通讯员参加了培训。培训旨在进一步扎实做好哈中庆公司新闻宣传工作，培养一支精良的通讯员队伍，办好公司的网站和杂志，提高
企业文化建设水平。
此次培训聘请哈报集团具有深厚理论基础和丰富实践经验的专业记者为老师，就新闻学基本要点、消息和通讯的写作、新闻采写实用技巧、相机的基本原理、新闻图片拍摄实用技巧、新闻通联工作要求等课程进行了讲解。 通过一幅幅生动震撼的图片来讲解摄影的技巧，《哈尔滨日报》摄影记者张大巍老师新颖的授课方式让原本枯燥难懂的理论变得易于理解；而《新晚报》财经要闻部副主任杨建平老师“5W1H”的新闻写作讲解则充满了较强的实用性。
学员们纷纷表示，此次培训班像一场及时雨，为他们充添了新的知识能量，促使他们在新闻写作和新闻图片拍摄等多个方面的业务能力都得到了提高。他们将把在此次培训中学到的知识应用到实际工作中，力争写出更优秀的新闻报道、
拍出更精彩的照片。
培训班上，哈中庆公司党群工作部的工作人员结合企业文化建设实际，向全体学员介绍了新改版《中庆燃气》杂志的办刊理念，部署了下一阶段新闻宣传工
作的重点并提出了具体要求。
哈中庆公司党群工作部副部长马莉在结业时则表示，希望学员们能够将知识融会贯通，学以致用，多出精品，为公司企业文化建设贡献自己的力量，为服务
企业精细化管理助力。
内控测试助管理 “三基”工作再深化
近日，昆仑燃气公司对所属公司开展内控测试，安徽分公司所属三个单位迎接第一批外部测试。9月6日，合肥昆仑公司完成测试工作。目前，后续单位的
测试工作正在有序进行中。
根据内控测试工作安排，安徽分公司于8月26日迎来内控测试组，测试组听取了分公司的内控工作汇报，并在分公司的组织协调下对所属的合肥昆仑公司、安徽压缩气公司与芜湖分公司先后开展内控测试工作。安徽分公司及所属公司十分重视内控工作，把内控体系建设作为实现管理制度化、规范化、精细化目标的重要保障，将内控管理工作与基础管理建设、“三基”工作紧密结合，让流程执行与各项工作息息相连。分公司要求所属公司做好准备，借助外部测试的契机继续完善各项工作，提升基层建设、基础工作水平和员工基本素质。
8月26日至9月6日，测试组在合肥昆仑公司开展了公司层面与业务层面的多项测试。测试组迅速搭建信息平台，分解测试任务，并抽选各相关部门人员，对公司层面开展了征询访谈和问卷调查，对业务层面的多项流程进行了测试和查验。在大家的共同努力下，测试组顺利完成系统测试任务，在内控测试通报会和访谈时进行了充分的沟通，对公司的业务工作和经营管理提出了合理化建议。这种“全方位、多形式、广交流”内控测试对加强流程的执行力，推动工作的精细化，对内控体系建设和加强“三基”工作将会起到较好的作用。
此次外部测试后，安徽分公司将继续总结经验，不断完善，加强宣贯，筹备自测，以测试推执行，以执行促提升，夯实管理基础，深化三基工作，为分公司及所属公司的持续、快速、稳定发展提供动力。
大庆燃气召开岗位责任制大检查启动暨劳模报告会
8月25日，大庆燃气公司召开岗位责任制大检查启动暨劳模报告会。大庆燃气公司总经理张维勤出席会议并讲话，党委书记韩玉廷主持会议并传达昆仑燃气公司干部大会精神。公司其他领导班子成员、中层管理人员和班组长共170
余人参加会议。
昆仑燃气公司劳动模范王同有在会上作了题为《领会兰州会议精神，认清发展形势，为做大做强燃气事业而努力工作》的报告。王同有被昆仑燃气公司授予2008-2011年度劳动模范光荣称号，参加了兰州领导干部会议，7月初由大庆燃气公司推荐到成都参加了昆仑燃气项目管理培训班。他在报告中讲述了参加领导干部会议和培训的见闻及感受以及如何更好地做好本职工作的几点体会。
与会人员学习王同有的先进事迹后，纷纷表示要向王同有学习，对照他的先进事迹查找差距，脚踏实地，努力工作，不断提高企业管理水平。
大庆燃气公司副总经理管重德在会上宣读了《大庆燃气公司岗位责任制大检
查工作方案》。
就如何更好地开展岗位责任制大检查活动，张维勤在讲话中要求：要统一思想，提高认识，明确“岗检”工作重要意义；要精心安排，周密组织，务求“岗检”工作取得实效；要总结经验，长抓不懈，建立“岗检”工作长效机制。同时，他提出要通过“促、听、查、看、讲、问”等方法展开此次岗位责任制大检查工作，借这次“岗检”东风，进一步增强干部员工的责任意识、安全意识、服务意识，练就“三老四严”、“四个一样”的过硬作风，“宁要一个过得硬，不要九十九个过得去”，使岗位责任制大检查成果在今后工作中得到巩固，为昆仑燃气建设国内一流、国际先进燃气企业多做贡献！ 韩玉廷最后强调，此次会议是深入贯彻落实昆仑燃气和公司两级领导干部会议精神，提升公司基础管理建设和精细化管理水平的一次重要会议。会后各单位、部门要做好会议精神的学习传达工作，把贯彻会议精神落到实处，同时要发挥领导干部在“岗检”工作中的带头作用。
苏北分公司多措并举抓“三基”
8月上旬，苏北分公司2011年领导干部会暨“三基”工作动员大会召开结束后，各所属单位对昆仑燃气公司领导干部会议精神和苏北公司“三基”工作推进实施意见进行了全面传达。为确保学习效果，苏北分公司将会议精神有关“三基”的内容编作题库，进行了“三基”工作学习培训和考试。题库内容涵盖了“三基”工作基本内涵、大庆精神、铁人精神、“三基”工作内在关系、“三基”工
作推进实施意见等内容。
8月8日至12日，苏北分公司统一组织，各所属单位分别实施，对434名员工进行了闭卷考试。经过阅卷，考试优秀率达到98%。
据悉，苏北分公司机关本部、所属各公司和直属站队还分别拟定了每周学习制度，实行每周一学，每月一考，把员工自主学习作为三基工作的一项重要内容
来抓，持之以恒，抓出成效。
华东分公司召开“三基”工作建设推进会 8月1日，华东分公司在昆山公司召开“三基”工作建设推进会。分公司“三基”工作领导小组成员、相关地区公司总经理、机关部室负责人20余人参加会
议。
与会人员交流了赴大庆、山东两地学习观摩体会，讨论了华东分公司“三基”工作建设实施方案，提出了细化方案的建议和意见，就如何加快实现标准化建设
达成一致意见。
会议确定以泰州公司为基础，苏创、常熟、扬州、仪征公司同步进行标准化场站硬件完善，并配套完成场站制度体系建设；以昆山公司为基础，泰州等地区公司同步进行标准化客服中心完善，并配套完成客服中心制度体系建设；以扬州、仪征公司为基础，其它地区公司对照自身业务范围，同步完成制度梳理和修订工
作，建立规范的制度体系。
会议还制定了标准化建设完成时间进度计划，明确了华东分公司标准化场站、客服中心和制度体系建设完成时间。
华东分公司党委书记张宇杰指出，做好“三基”工作，要做到“三个结合”，一是标准化建设要与当前工作相结合，二是标准化建设要与员工培训相结合，三是标准化建设要与长远发展相结合。他要求，各地区公司要在进一步深刻领会昆仑燃气公司2011年领导干部会议精神的基础上，重点在标准化建设工作上下大力气，将“三基”工作建设抓实、抓好、抓出成效。 华东分公司总经理李海防强调，“三基”工作建设是华东分公司下半年工作的重中之重，是落实昆仑燃气公司2011年领导干部会议精神的具体行动。“三基”工作领导小组成员要各负其责，迅速建立标准化模板，全面铺开标准化建设工作，尽快使现有场站、营业厅整改达标，新建场站要严格按照“六化”标准制定设计方案，从源头上确保新建场站软、硬件建设一步到位，标准规范。
大庆燃气公司爱心助学温暖寒门学子
“感谢大庆燃气公司，让我圆了大学梦。”贫困学习邹立卫从大庆燃气公司党委书记韩玉廷手中接过7500元助学金时激动地说道。
8月16日，大庆燃气公司举行了“牵手贫困生·圆你大学梦”爱心助学捐款活动启动仪式。公司团委副书记陈俊东向全体员工发出爱心捐款的倡议。公司领导、所属11个党支部书记等代表大庆燃气920名员工现场捐款，共募集爱心捐款56070元。这些善款将独立建账，用于分期支付刚刚考上大学的贫困生徐阳和邹立卫四年的学费、住宿和生活费用。
随后，公司党委书记韩玉廷带领团委副书记及各团支部书记赶赴大庆市林甸县，按照两人一年所需学费、住宿费、生活费的标准将9200元和7500元分别送
至徐阳和邹立卫手中。
徐阳和邹立卫分别以565分和575分考入齐齐哈尔医学院和东北石油大学。金榜题名的喜悦还未褪去，面对每年六七千元的学费忧愁又爬上了心头。徐阳的母亲于半年前患病离世，家中为给母亲治病早已负债累累；邹立卫家中以务农为生，还有一位哥哥正读大学。大庆燃气公司了解情况后立即行动起来，在公司范围内发起爱心助学倡议。从领导干部到普通工人，从合同化到市场化员工，从10元到500元，大家纷纷解囊相助，用爱心帮助贫困学子改变命运。
“谢谢你们，无论以后做什么职业，无论贫穷或富有，我都将把这份爱心传递下去。” 受助学子徐阳话语中透着感激和坚强。她在高考后就在一家餐厅打工，一个不满20岁的瘦小女孩自强不息的行动感动了所有员工。
大庆燃气公司党委书记韩玉廷在接受随行的大庆电视台记者采访时说：“生活虽多磨难，但这些学生都很懂事，有志向和毅力追求自己的大学梦想。帮助他们既是圆梦，又是一种鼓励。大庆燃气公司成立以来就把回报社会、扶危济困看成是自身的使命和责任，我们愿意做最大的努力帮助贫困学子顺利完成学业，成
为社会的栋梁之才。”
华东分公司召开2011年年中工作会议
分公司党委书记张宇杰传达了昆仑燃气公司2011年领导干部会议精神。总经理李海防作题为《筑牢发展根基，提升管理水平，努力实现平稳、规范、高效、和谐发展》的工作报告。总结回顾了上半年主要工作完成情况，分析了面临的形势与挑战，指出了公司硬实力和软实力都严重不足的内部现状。确定了强化三基工作的总体思路是：以昆仑燃气公司领导干部会议精神为指导，以强化三基工作为重点，以实现“三三三”战略任务为目标，以做大做强华东分公司为核心，以坚持“发展、转变、和谐”六字方针为根本，紧紧围绕打造昆仑燃气系统发展主力军，销售排头兵的战略目标。注重安全稳定和谐；注重规模质量效益；注重管理素质人文。加快实现企业管理的制度化、规范化、精细化；加快实现项目运行的安全最强化、质量最优化、效益最大化；加快实现员工队伍的思想作风顽强、素质能力全面、责任执行到位，为华东分公司稳定发展、高效发展、和谐发展、
可持续发展奠定坚实的基础。
他指出，下半年主要目标是：生产运行平稳高效，市场开发成效显著，基础管理全面加强，规模效益快速增长，库站管理规范统一，体制机制灵活高效，体系建设根基筑牢，队伍素质明显提高，基层建设充满活力，企业文化体系初成。
他强调，要抓好六项重点工作，一是加快安全管控能力建设，提高安全管理水平；二是继续开展扩销增量活动，确保销售指标的完成；三是全力做好市场开发，努力提高开发质量；四是疏通资源渠道，拓展液化气业务范围；五是进一步深化基础管理，筑牢发展根基；六是抓好党的建设工作，为分公司快速发展提供
保障。
副总经理杨爱民、宋扬,总会计师王道兵分别分析了分管的安全生产、市场开发与工程建设、财务与企业管理工作存在的主要问题，并提出详细的整改措施和具体要求。会上，对各项目公司上半年经营业绩预考核情况进行了通报、考核
和兑现。
苏创公司、扬州公司、昆山公司客服中心分别从扩销增量、基础建设、客户
服务等方面做经验交流。 党委书记张宇杰就如何贯彻、学习和落实昆仑燃气公司2011年领导干部会议，及分公司2011年年中工作会议精神做了详细部署，就进一步加强基础管理、领导班子建设、企业文化建设等方面工作做了具体安排。
据悉，为深刻剖析上半年主要工作存在的问题，解决影响公司生产经营目标实现的瓶颈问题，确保年中工作会议承上启下，准确、及时、高效的指导下一步工作，7月9-12日，该公司组织了上半年工作汇报会。采取“过筛子”的办法，一个单位一汇报，分公司领导班子共听取了8个专业管理部门、9个所属项目公司上半年工作存在的问题及分析，从全局的角度深刻分析了各项工作中存在的深层次的问题，针对各专业、各项目公司逐个对症下药，提出了解决问题的应对措
施和具体安排。
苏北分公司召开2011年领导干部会暨三基工作动员大会
月31日，苏北分公司2011年领导干部会暨三基工作动员大会在建湖召开，公司总经理白宗成在会上传达了昆仑燃气公司2011年领导干部会议精神，并作了题为《加强三基工作，转变发展方式，为分公司持续健康安全高效发展奠定基础》的工作报告。130人参加会议。
会议的主要任务是，深入学习贯彻昆仑燃气公司领导干部会议精神，总结回顾上半年工作成效，研究部署下半年重点任务，号召全体干部员工围绕经营目标，抓住三基工作这条主线，为实现公司持续健康安全高效发展而努力奋斗。 报告指出，在全体员工共同努力下，苏北分公司经营发展形势积极变化，实现了“时间过半、任务过半”目标，呈现出生产运行顺畅、指标稳步提高、经营持续改观、基础不断夯实的企稳向好态势。结合昆仑燃气公司领导干部会议精神，报告围绕科学发展，紧紧抓住“三基”工作这条主线，要求重点从五个方面开展工作：一是加强安全基础工作，以强三基为契机，夯实安全基础工作，确保全年安全无事故，实现公司本质安全；二是加强市场管理和开发，提高企业综合竞争力；三是加强基础工作，提高企业管理水平，强化公司业务基础工作，着力改进基础管理不适应企业发展的薄弱环节，推进发展方式转变；四是加强思想教育和专业培训，提升员工基本素质，形成集聚人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好环境；五是加强基层建设，为分公司持续发展提供组织保障。
本次会议表现出三个特点：一是人员多，是公司2009年重组以来，人数最多的一次会议；二是年轻员工多，本次参加会议的员工多半来自基层，来自青年大学生，比例达到员工总数的42%，使他们能够近距离感受公司管理和发展的氛围；三是会议的内容形式新，针对公司领导宣布《苏北分公司三基工作推进实施意见》，各分管领导从基层建设、基础工作和基础素质三个方面进行表态发言，将昆仑燃气公司领导干部会议有关大庆、兰州、昆明等公司的先进管理方法纳入其中，予以借鉴学习。
会议宣读了《关于表彰创先争优活动先进党组织优秀共产党员和优秀党务工作者的决定》，并为相关单位和个人授牌、颁发证书。会议期间，苏北分公司还举办了“红歌励志，激情苏北”文艺汇演。
推荐第6篇：三基
一、填空题
1． 辐射的污染源包括＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿和＿＿＿等。
2． 噪声的单位是＿＿＿，根据世界卫生组织规定的噪声标准，白天病室较理想的噪声强度是＿＿＿。
3． 在医院物理环境的控制中，每张病床之间的距离不得少于＿＿＿。病室温度一般应控制在＿＿＿较不适宜。病室的湿度应控制在＿＿＿。
4． 在护士站的病人一览表上和病人床头（尾）卡上，应采用不同颜色的标志来表示病人的护理级别。特级和一级护理采用＿＿＿色标志，二级护理采用＿＿＿色标志，三级护理采用＿＿＿色标志。
5． 昆虫传播的疾病有＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿等。
6． 人体主要的散热部位是＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿，＿＿＿也能散发部分热量。 7． 人体的散热方式有＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿和＿＿＿四种。 8． 发热病人常见的热型包括＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿和＿＿＿等类型。 9． 高血压是指＿＿＿岁以上成年人收缩压＿＿＿和（或）舒张压＿＿＿。
10． 正常成人在安静状态下呼吸频率为＿＿＿。呼吸频率超过＿＿＿称呼吸过速，也称气促。
11． 测量血压，一般以＿＿＿动脉血压为标准。 12． 给药的次数和时间取决于＿＿＿。
13． 进行药物过敏试验皮内注射时，针头斜面应＿＿＿，并与皮肤呈＿＿＿角刺入皮内，注入药液＿＿＿ML成皮丘。
14． 两岁以下婴幼儿不宜用＿＿＿部位做肌内注射。
15． 在静脉输液过程中，每毫升溶液的滴数称为该输液器的＿＿＿。 16． 使用干燥血浆时，可用适量的＿＿＿或＿＿＿溶解。 17． 按病原体来源不同，医院感染可分为＿＿＿ 和＿＿＿。 18． 目前医院感染研究的主要对象是＿＿＿，其次是＿＿＿。
19． 消毒系指＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。灭菌系指＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。 20． 进入人体组织、无菌器官的医疗器械、器具和物品必须达到＿＿＿。接触皮肤、粘膜的医疗器械、器具和物品必须达到＿＿＿。各种用于注射、穿刺、采血等有创操作的医疗器具必须＿＿＿。
21． 表浅切口感染和深部切口感染同时存在时，报告＿＿＿感染。
22． 对压力蒸气灭菌锅必须进行工艺监测、化学监测和生物监测。工艺监测＿＿＿进行，化学监测＿＿＿进行，生物监测＿＿＿进行。
23． 无菌棉签、棉球、纱布开启后，应用时间不得超过＿＿＿小时。 24． 耐高温、耐湿热的物品和器材，应首选＿＿＿灭菌。 25． 成人择期手术前禁食＿＿＿小时，禁饮＿＿＿小时。 26． 全身麻醉分为＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿。
27． 手术体位不当可引起＿＿＿和＿＿＿两大类并发症。
28． 常用的麻醉前用药主要为＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿四类。
29． 麻醉后苏醒期间的护理主要有＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿等。 30． 目前，手术后镇痛的方法以＿＿＿和＿＿＿为好。 31． 手术前的一般准备包括＿＿＿和＿＿＿两方面。
32． 静脉血栓形成是大手术后的重要并发症之一。血栓形成常发生在＿＿＿，一旦血栓脱落可发生致命的＿＿＿。
33． 癌症的治疗方法有＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿、中医中药等。 34． 放射治疗前拔牙者，需拔牙后＿＿＿才能放疗，放疗后＿＿＿不宜拔牙。
35． 放射治疗昏迷的原因：＿＿＿和脑转移性肿瘤，颅脑＿＿＿，急性和慢性＿＿＿损伤。 36． 急性有机磷农药中毒的并发症有＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿。
37． 心搏骤停时，胸外心脏按压复苏抢救的有效指征是＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿。
38． 溺水的现场急救包括＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿。 39． 用电动洗胃机洗胃时，向胃内注入液体的压力不能超过＿＿＿。
40． 人体需要的营养素主要分为七大类：＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿。
41． 医院基本膳食为＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿。 42． 管饲途径有＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿。
43． 低盐膳食每日用食盐＿＿＿克，无盐是指＿＿＿＿＿＿＿＿＿，低钠是指每天供钠不超过＿＿＿。
44． 钾、钠定量试验膳食是用于诊断＿＿＿。
45． 肌肉注射时，注射部位应避开＿＿＿、＿＿＿处。不可在＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿、＿＿＿处进针。
二、名词解释和简答题
1、主动卧位：
2、被动卧位：
3、被迫卧位：
4、简述半坐卧位的适用范围。
5、灭菌：
6、保护性隔离：
7、发热：
8、脉搏短绌：
9、呼吸过速：
10、血压：
11、试述影响血压的因素。
12、多尿： 少尿： 无尿：
13、试述我国脑死亡标准。
14、医院感染：
15、标准预防：
16、简述高热病人为什么需要做口腔护理？
17、压疮：
18、无菌技术：
19、试述青霉素过敏性休克的处理。
20、导尿术：
21、膀胱高度充盈且又极度虚弱的病人，第一次放尿不应超过多少么？
?其原理是什
22、护理：
23、疾病：
24、健康：
25、简述疼痛的分级。
26、简述肌力的分级。
27、间歇脉：
28、三查七对：
29、输血的三查八对：
30、简述急性肺水肿的处理。
31、简述溶血反应的处理。
32、心肺复苏：
33、休克：
34、颅内压增高：
35、（1）呼吸衰竭：
（2）呼吸衰竭的分型及各自的吸氧有何要求？
36、简述GCS昏迷评分法。
37、（1）烧伤面积计算
（2）烧伤程度判断
（3）烧伤补液如何计算？
38、试述保留灌肠的注意事项？
39、急性左心衰的病人给氧时应注意什么？
推荐第7篇：“三基”
“三基”即基层建设、基础工作和基本功训练。加强“三基”工作，就是指加强以党支部建设为核心的基层建设，加强以岗位责任制为中心的基础工作，加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练。它是会战工委通过总结会战初期加强基层建设的基本经验，于1964年提出的基层工作全面发展、全面提高的方针。加强“三基”工作，是大庆会战时期形成的抓好基层工作的基本经验之一。它有一个在实践中形成和完善的过程。最初，指的是抓好基层建设，做好基础工作，即抓基层、打基础。会战工委认为，要办好石油企业，必须把根基打得扎实、牢靠。 “根基”就是钻井队、采油队、施工队、车间等基层单位。会战一开始，油田党工委强调一切工作都要立足基层，面向基层，服务基层，努力做到政治上帮助基层，组织上充实基层，技术上装备基层，生活上关心基层，把抓基层、打基础、建设队伍作为自己的着眼点。1960开展了学习“王、马、段、薛、朱”和红旗单位活动；1961年开展了以“政治工作好、计划完成好、革命作风好、企业管理好、生活管理好”为目标的五好单位和红旗手活动；1962年提出了“加强基层工作，开展五好红旗队活动，大力改进作风，全面管好生产”的工作方针；1963年全面检查了会战以来基层建设工作情况，总结了加强基层建设、健全经常性政治工作的基本经验；1964年强调了以基层建设、基础工作和基本功训练为内容的“三基”工作。加强基层建设，核心是加强党支部建设。大庆石油会战以来，始终坚持“支部建在连上”，在钻井队、采油队、基建队以及家属管理站设立党支部。加强基础工作，中心是建立健全严格的岗位责任制度。会战初期总结生产实践而建立的岗位责任制，就是企业生产管理中的一项根本制度。加强基本功训练，主要是坚持岗位练兵，干什么、学什么，缺什么、补什么。经常组织技术“赛巧”和开展技术能手竞赛活动，促进职工技术素质的不断提高。同时，多层次、多渠道、多形式地对职工进行以岗位培训为主的全员培训，有效地提高了企业职工的群体素质和岗位工作能力，增强了企业的活力，提高了经济效益。
推荐第8篇：农村三基建设工作计划（优秀）
农村三基建设工作计划
今年，省委提出了“抓三基、强三基”的工作思路，化隆县结合实际，制定了切实可行的《化隆县加强“三基”建设提升执政水平实施方案》，把“三基”工作作为党建工作的重点任务来抓，采取有力措施，着力在抓基层、打基础、强素质上下功夫，切实发挥党组织、党员的战斗堡垒和先锋模范作用，全县党建工作取得显著成效。
选优育强，配强基层班子，不断增强班子活力。扎实开展“选优育强”工作，通过“党员推、群众推”，“留”、“引”、“选”、“派”、“推”等方式，为村“两委”储备了后备干部1448名，为进入村“两委”班子打下了坚实基础。在村(社区)“两委”换届选举工作中，各乡镇和村党支部把后备干部优先推荐考察，不断拓宽村“两委”委员候选人来源，使一批政治上靠得住、发展上有头脑、群众中威望高、热心服务群众的优秀人才选进村(社区)“两委”班子。截止目前，全县已完成换届选举的349个村(社区)党支部中，产生女委员82名，其中支部书记8名;35岁及以下党支部书记19名;初中及以上学历504名，其中党支部书记222名。已有260个村(居)民委员会完成换届选举工作，村(社区)“两委”主要负责人和委员的整体结构较上届有了较大改善。 齐抓共管，整顿软弱涣散，转化工作成效显著。在专项整治软弱涣散党组织活动中，通过调查摸排、分类定级，全县共确定了软弱涣散基层党组织44个。并根据问题清单进行了分类、登记造册，建立详细的工作台账。根据《开展整顿软弱涣散基层党组织专项行动实施方案》，认真落实建账销号制度，严格把关，跟踪问效，督促有关乡镇、单位有针对性地制定了整顿方案，对整顿的事项逐一明确了任务、措施、时限和责任人。目前，全县除德恒隆乡牙曲滩村因无村级综合办公服务中心未整改外，其余各村完成软弱涣散党组织的整顿转化工作。
整合资源，加大基础设施建设，着力改善办公条件。通过“入乡驻村”、“美丽乡村”建设活动，采取部门联建、县财政配套、党费补助、争取项目等措施，今年共投资575万元，新建100㎡以上的村级综合服务中心24个;投资90万元改扩建村级综合服务中心23个。各乡镇党委按照《化隆县农村综合办公服务中心管理使用暂行办法》的要求，强化了村级村级综合办公服务中心的管理和使用，切实发挥村级村级综合办公服务中心的党员活动中心、村民议事中心、便民服务中心、教育培训中心和文化娱乐中心的“五个中心”作用，做到“有场所、能活动”。
创新载体，树立党建品牌，发挥示范引领作用。指导全县机关、学校、农村、社区等各领域党建工作，树立了一批党建品牌。教育系统树立了“四培双带两争”党建品牌，形成了“以老带新、以新促老”的比、学、赶、帮、超的良好教风;巴燕镇城南社区社区党支部成立了党员、青年、五老、巾帼、夕阳红等五支志愿者队伍，推行便民服务卡、志愿队联系卡、流动人口服务卡、党员星级积分卡、书籍借阅卡等“五卡”服务，着力打造“居住放心、环境舒心、文化开心、邻里欢心、服务称心”的“五心”社区，从而实现了志愿服务结对在社区的有效覆盖。群科镇新一村党支部开展的“两户一能手”选树活动，在党员中形成了学有目标、比有标尺、赶有方向的创先争优的浓厚氛围;扎巴镇拉二村党支部探索建立“支部+协会+农户”发展模式，不仅找准了发展路子，而且进一步增强了党支部的内在活力。
推荐第9篇：医院三基三严考核工作计划
年是医院接受等级复审的关键年。而医疗质量又是其重中之重。为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，加大临床、医技“三基三严”理论和操作考核力度，以考促学，狠练基本功。根据《医务人员分级培训计划》，以医学临床”三基三严”培训为中心内容，认真抓好医务人员分级培训工作，尤其是加强住院医师的在职培训，以提高医疗质量和全院医务人员的整体素质。特制定年急诊科三基三严培训及考核计划。
一、加强对急诊医护人员三基三严强化培训的认识。
我科成立由科主任担任科室培训、考核小组长，具体负责科室培训考核工作。经常利用科室会议，晨会交班时间对全科人员进行三基三严培训意义、目的、重要性的宣讲教育，提高对培训考核工作重要性的认识和自觉性。开展“三基三严训练，培训覆盖率100％，三基考核合格率≥90％。
二、培训及考核内容：
(1)基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。如：人体解剖、生理、病理、药理学、输液、输血、水电解平衡的基本理论，休克、感染、发热等病因及发病机理，常见病的诊断、鉴别诊断和处理原则，危重病人营养、热量供应以及护理基础理论。
(2)基本知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。如：医疗护理诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。
(3)基本技能：包括医护人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能(如各种注节、穿刺技术、心肺复苏技术。手术的基本操作方法：包括洗手、穿脱手术衣、手术器械的正确使用、打结、基本缝合方法等)和能根据掌握的理论知识和实践经验，结合病人的病情，拟定出诊断治疗计划等的思维判断能力(如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、门急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等)。
(4)医疗卫生相关法律法规：《执业医师法》、《输血法》、《传染病防治法》、《防范及处理条例》、《病历管理规定》等。
（5）技能培训与考核内容：
徒手心肺复苏技术；
心电监护仪的使用技术；
电除颤仪器的使用技术；
呼吸机的使用与维护技术；
三、培训方式方法：
采用职工自学与科室集中学习、训练两结合的方式方法。要求医护人员利用一切工体，班余及空闲时间学习医学及急诊急救基础知识及新技术、新理论知识。并定期进行考核记录在案。科室利用科主任查房晨会交班及每周业务学习时进行新理论知识讲解讲座，并对急救常用技术采用现场操作演练考核，定期举行急救模拟演练。
四、具体培训考核计划：
一月份：
内容：针对冬季呼吸系统疾病，呼吸衰竭增多及一氧化碳中毒高发季节特点，安排医护人员对呼吸机及CO中毒知识进行学习培训。
方法：由科主任主办讲座1次，然后选高年资医师一名讲座一次。每名医护人员在ICU室操作呼吸机并进行现场考核。
二月份：
春节前配合急救换服装后的崭新面貌举行一次较大规模的院外急救演练，演练前先进行心肺复苏强化训练，并复习相关知识，最后考核打分记录在案。
三月份：
安排全科医护人员积极参加医院医疗文书规范书写专题讲座。同时结合本科特点及医院要求，对各种申请单、知情同意书、急危重症患者抢救记录等医疗文书规范书写进行强化学习。由科主任或高年资医师举办讲座一次，并在3月底由科室质控小组对本季度医疗文书进行检查，进行综合评分并记录在案。
四月份：
主要是血液净化技术培训。科主任主持，复习灌流相关知识及适应症、禁忌证。必要时采用幻灯教学进行讲座。然后由每位医护人员上机操作。进行考核。
五月份：
学习培训各种农药中毒治疗基础知识及相关进展专题学习。参加全院性徒手心肺复苏操作强化训练。
六月份：
主要是卫生法规，法律学习月。由科主任主持在晨会交班及科行政会议上系统学习相关卫生法律法规，依法行医。
七月份：
组织全科参加医院临床医师基本技能操作的理论辅导培训。科内举办医生查体训练，使所有医生过关，并进行考核记分。
八月份：
结合夏季游泳者增多特点，组织医务人员学习淹溺、中毒及电击伤的专题学习。
九月份：
主要是意外伤害常见处理技术的培训。包括创伤的包扎、止血、固定、搬运。要人人动手，个个过关。严格考核。
十月份：
进行医疗安全及医疗法规，法律知识学习。除积极参加医院组织的活动外。科室要举办相关学习2～3次，并安排考核记录。
十一月份：
呼吸道急救管理技术培训。重要放在气管插管方面。利用模具或尸体进行训练，人人过关。
十二月份：
主要是心脑血管疾病知识的培训。包括脑出血、脑梗塞、TIA、心梗、冠脉综合症、猝死等急危重症的救治。安排一次院外急救演练。
推荐第10篇：“医院三基三严考核工作计划”医院工作计划
年是医院接受等级复审的关键年。而医疗质量又是其重中之重。为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，加大临床、医技“三基三严”理论和操作考核力度，以考促学，狠练基本功。根据《医务人员分级培训计划》，以医学临床”三基三严”培训为中心内容，认真抓好医务人员分级培训工作，尤其是加强住院医师的在职培训，以提高医疗质量和全院医务人员的整体素质。特制定年急诊科三基三严培训及考核计划。
一、加强对急诊医护人员三基三严强化培训的认识。
我科成立由科主任担任科室培训、考核小组长，具体负责科室培训考核工作。经常利用科室会议，晨会交班时间对全科人员进行三基三严培训意义、目的、重要性的宣讲教育，提高对培训考核工作重要性的认识和自觉性。开展“三基三严训练，培训覆盖率100％，三基考核合格率≥90％。
二、培训及考核内容：
(1)基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。如：人体解剖、生理、病理、药理学、输液、输血、水电解平衡的基本理论，休克、感染、发热等病因及发病机理，常见病的诊断、鉴别诊断和处理原则，危重病人营养、热量供应以及护理基础理论。
(2)基本知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。如：医疗护理诊疗规范、各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。
(3)基本技能：包括医护人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能(如各种注节、穿刺技术、心肺复苏技术。手术的基本操作方法：包括洗手、穿脱手术衣、手术器械的正确使用、打结、基本缝合方法等)和能根据掌握的理论知识和实践经验，结合病人的病情，拟定出诊断治疗计划等的思维判断能力(如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、门急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等)。
(4)医疗卫生相关法律法规：《执业医师法》、《输血法》、《传染病防治法》、《医疗事故防范及处理条例》、《病历管理规定》等。
（5）技能培训与考核内容：
徒手心肺复苏技术；
心电监护仪的使用技术；
电除颤仪器的使用技术；
呼吸机的使用与维护技术；
三、培训方式方法：
采用职工自学与科室集中学习、训练两结合的方式方法。要求医护人员利用一切工体，班余及空闲时间学习医学及急诊急救基础知识及新技术、新理论知识。并定期进行考核记录在案。科室利用科主任查房晨会交班及每周业务学习时进行新理论知识讲解讲座，并对急救常用技术采用现场操作演练考核，定期举行急救模拟演练。
四、具体培训考核计划：
一月份：
内容：针对冬季呼吸系统疾病，呼吸衰竭增多及一氧化碳中毒高发季节特点，安排医护人员对呼吸机及CO中毒知识进行学习培训。
方法：由科主任主办讲座1次，然后选高年资医师一名讲座一次。每名医护人员在ICU室操作呼吸机并进行现场考核。
二月份：
春节前配合急救换服装后的崭新面貌举行一次较大规模的院外急救演练，演练前先进行心肺复苏强化训练，并复习相关知识，最后考核打分记录在案。
三月份：
安排全科医护人员积极参加医院医疗文书规范书写专题讲座。同时结合本科特点及医院要求，对各种申请单、知情同意书、急危重症患者抢救记录等医疗文书规范书写进行强化学习。由科主任或高年资医师举办讲座一次，并在3月底由科室质控小组对本季度医疗文书进行检查，进行综合评分并记录在案。
四月份：
主要是血液净化技术培训。科主任主持，复习灌流相关知识及适应症、禁忌证。必要时采用幻灯教学进行讲座。然后由每位医护人员上机操作。进行考核。
五月份：
学习培训各种农药中毒治疗基础知识及相关进展专题学习。参加全院性徒手心肺复苏操作强化训练。
六月份：
主要是卫生法规，法律学习月。由科主任主持在晨会交班及科行政会议上系统学习相关卫生法律法规，依法行医。
七月份：
组织全科参加医院临床医师基本技能操作的理论辅导培训。科内举办医生查体训练，使所有医生过关，并进行考核记分。
八月份：
结合夏季游泳者增多特点，组织医务人员学习淹溺、中毒及电击伤的专题学习。
九月份：
主要是意外伤害常见处理技术的培训。包括创伤的包扎、止血、固定、搬运。要人人动手，个个过关。严格考核。
十月份：
进行医疗安全及医疗法规，法律知识学习。除积极参加医院组织的活动外。科室要举办相关学习2～3次，并安排考核记录。
十一月份：
呼吸道急救管理技术培训。重要放在气管插管方面。利用模具或尸体进行训练，人人过关。
十二月份：
主要是心脑血管疾病知识的培训。包括脑出血、脑梗塞、TIA、心梗、冠脉综合症、猝死等急危重症的救治。安排一次院外急救演练。
医院三基三严考核工作计划责任编辑：陈老师 阅读：人次xiexiebang.com范文网【www.daodoc.com】
第11篇：三基工作总结
“三基工作”2010年总结及2011年工作安排
2010年XX作业部在“三基工作”中将生产管理制度、QHSE管理体系作为队伍管理的基点，将现场管理和QHSE管理体系运行记录作为检查考核的重点，将“争先创优”、“比学赶帮超”等活动作为三基活动的热点，全力打造制度健全、管理规范、素质过硬、执行有力的基层队伍，取得良好效果。作业部实现了安全生产“七连冠”，主要经济技术指标稳步提升，涌现出大批先进典型。
一、2010年的工作及其成绩
——强化基层建设，激活每个“细胞”。作业部领导班子把基层班子建设、基层班组建设和基础设施建设作为基层建设的重点，全方位给予强化。
在基层班子建设上，作业部党委始终把“建设过硬班子、带出高素质队伍、完善各项制度、形成良好机制、创造一流业绩”作为重中之重来抓，围绕“三基”抓“创先争优”、“比学赶帮超”活动。炼油一部共有76名党员，下设3个党支部。根据3个党支部不同的特点，指导他们开展形式多样的活动，取得很好的成效。比如常压催化党支部开展“党员示范岗”、“三好、六星”、“一个党员一面旗”活动，该党支部常压催化主操岗位被评为公司优秀党员示范岗。加氢精制党支部开展“党员进班组”、“季度优秀骨干、管理明星”评选活动，促进了片区融合，该支部被评为公司先进党支部。综合党支部开展“六个不让”活动，提升综合部人员的服务意识。
在班组建设上，重点开展“学习型、安全型、环保型、节能型、和谐型”班组创建活动。通过开展 “创先争优” 活动和“五型班组”创建等活动，引导员工“干就干最好，争就争一流”，调动了基层员工比能力、比水平、比贡献的积极性。如湖南省劳动模范葛大兴独创“四环班组管理法”，将班组管理得有声有色，2009年长岭分公司首次以他的名字命名“大兴号”工人先锋号，班组命名为“大兴班”，2010年又荣获中央企业“学习型红旗班组”。
——抓实基础工作，筑牢管理基石。 作业部自2009年11月组建以来，通过整章建制，理顺管理流程，在短短一年时间内就实现了管理上的融合。我们根据作业部“片区数量少但片区范围大、装置分散、非主流业务多”的特点，按照“大联合、专业化”管理发展目标，确定了“初期以片区管理为基础，整合和强化专业管理，逐步过渡到以一体化专业管理为重心”的思路，明确片区管理与专业管理职责和二者相互关系。年初以整合综合管理为重点，调整十余名管理人员工作职责及办公地点。上半年完成了加氢精制片区的整合，实现了班组合并和专业人员集中办公，统一日常管理和考核。建全管理制度，完成了作业部各岗位工作标准及职责的修订，制定了统一的作业部绩效考核条例。理顺硫磺、环烷酸等小产品出库管理流程，堵塞管理漏洞。加强现场管理，领导班子成员带队每周一小检、每月一大检，完善日常检查考核机制，形成“检查－整改并考核－反馈”闭环管理流程，在推进基础工作时，结合公司开展的“两个识别”活动，实施了“问题管理法”，要求技术管理人员每天下基层识别不安全因素，提出改进措施，共识别出不安全因素774项，保障了装置安全生产。
——抓实基本功训练，提升核心竞争力。为打造一流员工队伍，我们从建立和完善多形式、多渠道、全方位机制入手，形成了系统的卓有成效的基本功训练举措和方法。一是采取分层培训的方式，按需进行重点培训。对技术管理层和操作层分层开展培训，技术层以技术交流、换岗互学为重点，通过专业整合、系统化管理来推动。操作层以适应性岗位培训和换岗学习为重点，开展了原脱硫与原加氢班长交流学习，硫酸与脱硫岗位互换学习、制氢岗位到加氢岗位学习等系列培训活动，提高了操作员系统操作的水平，加氢和脱硫已实现大班长统一带班。对新来大学生以提升实际操作能力为重点，开展“配一个好师傅、读一本技术书、写一篇技术论文，开一次座谈会”活动，推行“导师带徒”制度，加快培养进程。二是利用装置检修、应急预案演练、消防演练的方式，集中学习，现场提问，切实提高员工的实际操作水，三是长期坚持开展一日一题，一周一课，一月一考，一季一评技术练兵活动，形成基本功训练的长效机制，四是奖励在学习和工作中取得突出成绩的个人，在月度考核中兑现，每季度评选“三好、六星”，使员工素质直线提升。目前，作业部237名技能操作工人中，有203人取得技能鉴定等级证书，占85.65%；其中高级技师4人，技师26人，高级工102人。今年10月结合公司“读书竞赛”活动开展了全员岗位考试，选派优秀人员参加公司技术比武，常减压等六个操作工种竞赛取得优异成绩，共有21人取得名次，其中刘依、吴一妹、田利分别取得常压、制氢、焦化三个工种第一名的好成绩，作业部荣获最佳组织奖。 ——加强装置文化建设，提高队伍凝聚力。加强对先进典型宣传力度，宣传全年省部级以上刊物发表文章5篇，长炼报、电视稿、政工信息、安全简报累计发表文章126 篇；参与追寻劳模足迹的编写与DV宣传片的制作，编写劳模宣传材料31篇，共拍摄DV片3部，其中《禁酒令》荣获中石化竞赛二等奖；通过黑板报、宣传横幅等方式，进行安全环保与法制教育；强化内部网页建设，及时更新作业部各类信息和图片，构建作业部对外信息交流和形象展示的平台。同时我们加强对工会、共青团的指导，关心和活跃员工业余文化生活。号召员工踊跃参加公司举办的“水上趣味运动会”、“长岭金秋”、“象棋、围棋比赛”等活动，组织开展篮球比赛等健康向上的文体活动，丰富业余生活，增进员工之间的沟通与了解，增强队伍活力。
2010年，我们的工作还存在一些问题，突出表现在：一是绩效考核指标不够细化，责任不够明确。二是各党支部创先争优活动开展不均衡，部分党员对活动的认同和参与程度有待提高。三是典型人物及事迹报道不够深入，群众性创先争优氛围仍有待进一步加强。
二、2011年工作安排
根据公司2011年任务目标和生产计划安排，作业部各生产装置运行将面临着较大调整和变化，各装置多种工况并存、开停工次数多、人员调配和培训任务重，部分装置需进行检修和改造，呈现出任务目标的多样性，给作业部管理和生产组织带来了新难题，我们要把握好有利时机，在提升技术素质和强化管理上下功夫，夯实“三基”，开创安全生产新局面。主要抓好以下几个方面工作：
一、完善作业部管理体系，加强专业整合。我们坚持“大联合”目标，持续推进专业管理整合，完善绩效管理体系；强化各级管理人员职责的进一部明确、调整、理顺，履职能力和意识；规整和理顺作业层业务与流程，适当剥离部分非主流业务，集中精力用于生产优化和队伍建设；加速人员更新，调整和补充个别主管人员，培养和使用年轻技术管理人员的，置换少量年龄较大管理人员，制定老龄职工的退出机制，适当加速剥离低效人力资源。
二、继续抓实员工培训，提高队伍素质。我们要充分利用上半年运行装置较少的有利时期，合理调配人员，下大力气抓好培训工作。我们将采取内培为主、外培为辅的方式，分层培训，采用跟班学习、换岗交流、课堂讲授与现场讲解等多种形式强化员工培训。要求管理人员人人上讲台，培训他人也提升自己，严格考核，确保实效。进一步提升广大员工的操作技能和管理水平，提升系统操作与系统管理的能力和意识。
三、深入开展创先争优活动，提高经济技术指标，保全年效益目标。开展形式多样的劳动竞赛，激发员工劳动热情；深入开展技术攻关，解决技术难题；加强安全管理，全年力争实现上报分公司安全事故为零，为公司实现安全生产八连冠作出贡献。
第12篇：三基心得体会
三基心得体会
三基>心得体会
（一）
xxx区卫生和计划生育局紧紧围绕“三基”建设，坚持上下联动、利导驱动、机制推动，不断强化基本建设，规范基本服务，在领导力量上加强、惠民投入上加大、综合服务上加力、依法行政上加压，开创了卫生计划生育工作新局面。
上下联动打造“行业党建”，加强基层组织建设力度。为了加强卫生计生系统基层党组织建设，更好开展“三基”建设各项工作，结合本系统党员人数实际情况，经向上级党组织申请，成立了以行业为依托的xxx区卫生和计划生育局党总支，党总支下设了由区属医疗单位为核心的3个党支部，并选举产生了党总支支委会。xxx区卫生和计划生育局>行政管理xxx大街社区卫生服务中心、区疾控预防控制中心、区妇幼保健计划生育服务中心、虎台社区卫生服务中心、彭家寨卫生院5家单位，在开展党的各项活动时以大卫生计生为引导，完成各项重点任务，节约了大量人力、物力和财力。而下设的三个支部，可在各自不同工作领域按照需求开展不同活动，既丰富了广大党员的工作、生活，也突出了各自特色。
全面锻炼开展“上培下挂”，稳步提升卫生计生从业人员基本能力。为提高基层医疗卫生服务机构从业人员基本技能，方便辖区群众就近得到较好的基本医疗保健服务，xxx区卫生计生系统各医疗卫生服务单位分别与省市级大医院联合开展“上培下挂”各项活动。充分利用地区医疗资源，以三甲医疗单位青大附院为核心，通过协商合作与xxx社区卫生服务中心建立松散型医联体，实现核心医院向下级医疗机构提供专家和技术支持，联合体内的信息互认、转诊，达到资源最优的整合和分级诊疗扎实推进的目的，并为广大群众拓宽就医渠道、提供更便捷的转诊服务。活动中虎台社区卫生服务中心与青海大学附属医院；xxx社区卫生服务中心与西宁市第二人民医院；区疾控中心与省市级疾控中心；区妇保站与省市级妇保站；彭家寨卫生院与西宁市第二人民医院、西宁市第三人民医院共形成八对技术帮扶对子，定期派遣经验丰富的专家到我区对口帮扶的医疗机构进行坐诊、讲座、学术交流等活动，开展技术帮扶。与此同时，区属各医疗单位也不定期派遣相关人员前往上级医疗服务机构进行学习，从而提高基层从业人员专业技术水平。将技术骨干不定期送往省外技术实力雄厚的大型医疗机构学习经验、技术。
动态管理明确“三个清单”，切实保障基础工作更好完成。基层卫生计生工作繁杂且量大，自加强“三基”建设各项活动开展以来，卫生和计划生育局领导班子高度重视，提前谋划，为做到对各项重大工作实行动态管理，确保系统“三基”建设各项任务高质量如期完成，要求各项工作实行“三个清单”动态管理。“工作清单”将本系统各项重点任务逐一罗列，并分为不同阶段分别完成，注明每阶段应完成的工作以及此项任务的完成时限、主要负责人；“措施清单”把完成各项任务所采用的具体措施、主要方法等内容详细记载，以达到上下联动，优势互补；“进程清单”中会清楚记录各项任务在该时段的详细进展情况，以此保障任务完成时间。“三个清单”制定出台，可为局领导班子了解各项工作提供及时、准确、详实的资料，保质保量完成区委下达的“三基”建设各项重点任务。
三基心得体会
（二）
根据省委提出的“青海党建工作要走在全国前列”的重要指示精神和全省组织部长工作会议提出的集中精力“抓三基、强三基”的重大部署。我乡始终把“三基”工作作为党建工作的出发点和落脚点，在保持队伍纯洁性等重点工作上下功夫、求突破、见实效。
基层党建工作是一项基础性工作，是组织工作的重要组成部分。基层党建工作的好坏，关系到我们党能否真正推动科学发展、促进社会和谐。基层党建工作抓得不好，我们党的执政基础就会受到动摇，党的事业就会受到损害。要做好党建工作，就要做好下面几点：
一、抓好党建重在责任感
首先，加强基层党建工作的任务是非常艰巨的。近年来，我乡大力加强基层党组织建设，积累了一些成功的经验和作法，也取得了比较好的成绩，基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力不断增强，党员的素质不断提高。但也存在一些亟待解决的问题，基层党建任务还是非常艰巨的。
在农村：一是党员队伍年龄偏大、文化程度偏低，致使党的基层组织领导班子和整个党员队伍老化，创新意识不强，生机与活力不足。二是思想观念不新、工作方式陈旧。普遍存在着“老办法不顶用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不管用”的问题，遇到困难束手无策，只好瞎子过河——摸着走，工作中很大程度存在六分义气，三分感情，一分原则的情况。三是工作本领不强。相当一部分乡村干部欠缺带领群众致富的能力，人虽住在村里，却不知道该为群众干些什么。四是村级班子难选准。客观地讲，现在的村干部不是没有人想当，只是想当的人中有一部分不合格，合格的人中有部分不想当，组织挑的群众不信任，群众选的组织不放心。五是工作不规范。有的村“两委”班子不能严格执行“三会一课”等制度，不能充分发挥战斗堡垒作用。
在机关，普遍对党建工作重视不够，摆不上应有的位臵。一是在思想上，对党建工作重视程度不到位。一些领导干部对机关党建工作口头上强调多，实际关心少，重视关注业务工作多，思考党建工作少。二是在实际工作中，对党建工作指导和支持力度不到位。在研究工作、安排投入、配备干部上，党建工作都没有摆上应有位置。三是一些单位和部门机关党建工作内容贫乏、方式方法传统单一，缺乏创新和吸引力。在内容上，一些单位进行思想教育，主要集中于党的路线方针政策的传达学习等政治方面。在工作方式方法上，经验主义、形式主义现象仍然存在。四是机关党务干部的管理、>培训不尽人意，还没有形成一套有效的管理机制。党务工作责任制没有具体化，缺乏硬性检查标准和激励约束机制，靠党务干部做多少算多少。
其次，加强基层党建工作的要求是非常紧迫的。基层党建工作虽然是一个老课题，但随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的发展，我乡党的基层组织建设出现了许多新情况新问题：一是经济快速发展和城乡一体化使党员流动性空前加大，给党员教育和管理带来挑战。二是利益主体多元化、组织形态多元化和组织性质多样化，给党组织的功能定位和作用发挥带来挑战。三是市场经济的等价交换原则渗入社会政治生活，对保持党员先进性带来挑战。四是农村党员、退休党员、进城务工的，给城市社乡党建工作带来巨大的压力，给基层组织建设的领导体制和资源整合带来挑战。
面对如此状况，我们的一些党组织的负责人和党务工作者不知道怎么去抓党建。开展党建工作也缺乏必要的经费，党员学习活动只是走走过场，民主评议党员工作停留在先进性教育活动的记忆里，有的甚至没有认真开过民主生活会，上级党组织一旦检查就造假，做假记录，这些都是没有责任感的表现。
作为一名基层党务工作者，我们应该充分认识到基层党建工作的重要性、艰巨性和紧迫性，要有强烈的责任意识和忧患意识，切实增强做好基层党建工作的责任感和使命感。要把本职工作，把组织交给的任务，要把它当成事业，当作乐趣，真心实意去对待。只有这样，我们的工作就会具体，就会细致，就会深入，就会扎实，就会不怕麻烦。只有带着责任，才会知道工作就是要解决问题，要关心>温暖党员。要时刻不忘自己的职责，自己的身份，要拥有默默无闻、踏踏实实干工作的高尚风格，要具有不计名利、无私奉献的工作心境。应做的工作，做好了不夸耀，不张扬，做不好就要有寝食难安，无地自容之感。只有这样，我们的基层党建工作才会有希望。我们一定要解放思想，与时俱进，不断适应基层党建工作的新形势新变化，把握党建工作的新规律，用创新的精神加强基层党建工作。
二、抓好党建要注重方法
党建工作千头万绪，我们必须在党的>群众路线活动中加强党的执政能力建设、落实>科学发展观的高度，切实明确工作任务和目标，切实改进和创新工作方法，切实提高基层党建工作的效率与效益，更加积极主动、有序有效地开展工作，努力实现党的建设与>和谐社会建设整体同步推进。
一要坚持把思想理论建设作为首要任务。思想理论建设是党的根本建设。针对思想理论建设的重要性和党务工作中党员教育培训的可操作性，我认为党员思想理论建设应注意以下两点：一要注重实效，党务工作应结合新时期党建工作要求，不断创新培训方式，采取集中学习与支部组织学习和自学相结合，面授教育与远程教育相结合等方式进行培训，努力提高教育培训质量。二要创新活动载体，加强党员>素质教育。通过有效载体，如演讲、知识竞赛、写心得体会、写作论文等途径，创建学习型组织，普及终身学习理念。使广大党员意识到作为一名合格的共产党员要立足本职岗位，要把学习实践科学发展观落实在行动上，充分发挥共产党员先锋模范作用。
二要处理好夯实基础与突出重点的关系。哪些是基础工作，哪些是重点工作，我们一定要搞清楚，不能够顾此失彼。作为一名党务工作者，对本单位的党组织、党员的基本情况、基本数据要有台帐，活动要有方案、办法，会议要有记录，各种文件资料要分门别类收集整理，这是必不可少的基础工作，要一心一意，扎扎实实地干好。
三要处理好埋头苦干与巧借外力的关系。要完成基层党建的各项工作任务，很多的时候需要我们亲历亲为，埋头苦干，这是关键。但我们也千万不可忽视外力的作用，我们的工作也离不开各方面的帮助和支持。自己的能量有限就动用资源，动用外力。我们要善于汇报，要让领导知道我们工作的重要，知道我们工作任务的繁重，要积极争取领导重视和支持，把自己的想法尽快变成领导的意图和决定。要注重总结归纳，还要善于宣传，要通过宣传让别人别单位学习你的好经验好做法，分享你的胜利果实，也提高工作的知名度。
四要处理好巩固成果与改革创新的关系。凡是认准了的工作、看准了的事，特别是一些受基层党组织和党员干部欢迎认同的工作，就要不断巩固和扩大成果，要持之以恒的抓，不可随意性太大，不能半途而废，不要急于提新>口号换新花样，要保持工作的连续性。同时要注意在继承传统的过程中不断探索创新，不断有新的突破、新的飞跃和新的发展。
三基心得体会
（三）
无论做什么工作，必须紧抓中心工作不放，才能使其他各项工作顺利开展。20xx年是全国公安机关“基层基础建设年”，同时也是公安机关当前乃至今后抓基层、打基础、苦练基本功的开局之年。抓好“三基”工程建设，对我们来说，可谓意义重大，十分关键。我认为，要抓好“三基”工程建设，就得苦练基本功。苦练基本功，就必须做到坚持“一个根本，两个提高，三个完善，四个转变”。
一个根本：紧紧抓住“政治素质”这个根本，始终以“>三个代表”重要思想为指导，从思想上进一步打牢“立警为公、执法为民”思想基础，始终保持政治上的清醒和坚定，保持忠诚的本质，执法公正，一心为民。
两个提高：一是提高民警业务素质，就是要组织民警学习《>刑法》《刑事>诉讼法》《治安管理处罚法》《公安机关办理行政案件程序规定》《公安机关办理刑事案件程序规定》等法律法规，同时将公安互联网延伸至每一个科、所、队，让民警在公安网络上学习法律法规，拓宽他们的知识面，提高他们的业务素质。二是提高民警体能、技能素质。在提高业务素质的基础上，全力开展体能、技能练兵，切实解决民警自身存在的突出问题，使民警具备胜任岗位、履行职责、完成任务所需要的本领，从而使民警在体能、技能等方面得到全面提高。
三个完善：一是完善学习培训机制。就是要按照“做学习型领导，带学习型队伍”的要求，认真拟定学习培训计划，使学习培训有方案、有师资、有经费，努力解决工学矛盾，确保民警学习培训工作落到实处。二是完善日常工作机制。主要是完善人口管理、情报信息、群众工作和创新警务工作机制。因为这四个工作机制是加强基层基础工作的关键。人口管理是公安机关最基础的工作，只有管好了人，才能管好治安。情报信息是现代警务工作的主导，情报信息不灵就无法做到科学决策。做好群众工作，不仅可以缓解警力不足等问题，还可以解决破案难、取证难、追逃难等诸多问题。创新警务机制就是要建立与发案规律特点和治安状况相适应的基层勤务制度，实现打击准确、防范严密、管控有力的目标。三是完善考核激励机制。首先，认真推行个人绩效考核机制，让平庸的人有危机感，让“搅浑水”的人有失落感，让不干事的人有淘汰感，从而使每个民警都树立起爱岗敬业意识。其次，积极推行激励轮岗机制，让想干事的人有舞台、会干事的人有展示、干成事的人有地位，从而影响一片、带动一批，推动公安队伍正规化建设。
四个转变：一是转变思想观念，就是各级公安机关要理清工作思路，明确工作目标，突出工作重点，把精力和注意力放到抓基层、打基础、苦练基本功上来。二是转变工作作风，就是要紧紧抓住“抓基层、打基础、苦练基本功”这一中心，克服等、靠、要的思想，坚持眼睛向内，查找问题，挖掘潜力，扎扎实实把基层基础工作做好，树立创新意识、大局意识、服务意识，用全局的眼光分析问题、解决问题，确保基层基础工作持续健康发展。三是转变执法理念，就是要改进和解决执法执勤等方面存在的突出问题，并在规范执勤、公正执法、热情服务等方面建章立制，落实向社会承诺的事项，开展便民利民活动，真正把执法为民思想根植于每一个警种、每一个民警，落实到每一个执法环节中，增强亲民意识，做到人民公安为人民。四是转变工作模式，主要是从集中性严打工作转变为做好经常性日常防范工作，加强对民警日常工作的引导和帮助，使民警明确基层基础工作为现实斗争服务。
总之，苦练基本功就是要以“三个基本”（应知的基本知识、应会的基本技能、应有的基本体能）为重点，立足本职，勤学苦练，努力提高“四个素质”（政治、法律、业务、体能素质）。具备了“四个素质”和“三个基本”，基层民警体现在工作中就应该做到“三懂四会”，即懂方针政策、懂法律法规、懂业务知识，会擒敌自卫、会执法执勤、会管理服务、会做群众工作。
第13篇：三基工作
机电维修分公司全年围绕科学发展，在“创先争优”主题思想的指引下，把规范管理与为油田服务的理念相结合，紧紧围绕三基工作这条主线，搭建与实际相结合的载体，重点从以下几点开展工作：
一是将三基工作与管理经验相结合，提高企业规范管理水平。公司把加强三基工作与企业管理经验结合起来，将精细化管理融入三基工作中，让三基工作时刻体现精细化。在基层建设工作中，做到“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”。在基础工作中，抓制度、抓标准、抓责任落实，抓业绩、抓考核。实行三单制核算，从多方面加强规范管理，节约资金，降低成本。
二是将三基工作与市场开发相结合，提高企业的综合竞争力。针对采油三厂真空加热炉制造与维修的需要我们进行了蒸空加热炉的的研发项目。并且积极抢占采油三厂市场，计划在抽油机维修与制造方面占领一席之地。
三是将三基工作与基层培训相结合，加强基本功训练。主要是坚持岗位练兵，干什么、学什么，缺什么、补什么。多次组织电工及焊工技术技术竞赛活动，促进职工技术素质的不断提高。同时，多层次、多渠道、多形式地对职工进行
以岗位培训为主的全员培训，有效地提高了企业职工的群体素质和岗位工作能力，增强了企业的活力，提高了经济效益。
四是将三基工作与人才培养相结合，提升企业整体管理水平。新领导班子上任以来，极其重视技术管理人才的培养。将大学生安排在重要的技术管理岗位，使其经风雨，长见识，增才干。企业内部也形成了一种乐于培养人才的文化氛围，通过平时的工作交流传授经验，打造一只技术过硬、能战斗的队伍。
五是将三基工作与基层建设相结合，提升员工队伍的凝聚力。大力推进机关作风建设，、领导班子经常扎根于施工一线，在北二西、北三西抢修中亲自上阵，带领员工解决实际问题；同时建立健全公开、公正、公平的管理机制，使队伍稳定团结，提升凝聚力和战斗力。使“四好”班子和“六个一”党支部建设不断引领企业精细管理科学发展。
六是将三基工作与亲情服务相结合，加强生产服务能力。为更好的为油田服务，我们提出了更新的要求：服务要比以往任何时候做得更好、抓得更实，通过高技术含量和优质高效的服务，切实做到服务项目不能减，服务质量不能降。工作中更是把用户的需求作为我们工作的第一标准，保证随叫随到，随修随好，在容器清淤，锅炉维修，电器维修等多方面赢得甲方单位的好评
第14篇：三基建设
昨天，青海省委十二届六次全体会议胜利闭幕。会议部署了加强“基层组织、基础工作、基本能力”建设工作，审议通过了《中共青海省委关于加强“三基”建设提升执政水平的意见》，安排部署了下半年重点工作。
面对新形势新任务，把“基层组织、基础工作、基本能力”三者作为一个整体来系统安排部署，在青海省还是第一次。这是省委从提升执政水平、实现战略任务的全局出发实施的一项重大决策。它对于我们深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实十八大以来中央作出的各项决策部署，坚持从严治党方针，巩固扩大党的群众路线教育实践活动成果，深化改革和法制进程，逐步实现治理体系和治理能力现代化，具有重要和深远的意义。
要充分认识加强“三基”建设的重大意义。善于抓基层打基础是我们党的光荣传统。当前，青海省正处于加快转型发展的关键阶段，各族人民正在奋力打造“三区”，为实现伟大中国梦贡献力量。对于青海而言，加强“三基”建设，是贯彻中央决策部署、切实肩负起历史使命的必然要求。能否把中央的大政方针落到实处，把省委的目标蓝图变成现实，抓好“三基”至关重要；加强“三基”建设，是有效攻克薄弱部位、夯实党的执政根基的固本之策。只有建强了“三基”，补齐“短板”，消除“软肋”，才能夯实党在多民族地区执政的基础；加强“三基”建设，是密切联系和服务群众、深化拓展教育实践活动的重大举措。要把教育实践活动继续引向深入，把整改和建章立制落到实处，真正让群众满意，就必须下大功夫，着力解决“三基”方面的突出问题，在理想信念、宗旨意识、转变作风、联系群众、帮助基层、素质能力、廉洁高效等方面都有大的提升。
要准确把握“三基”建设的目标和举措。这次全会最主要的成果是审议通过了《中共青海省委关于加强“三基”建设提升执政水平的意见》，《意见》对“三基”建设的总体要求、目标任务、基本原则和方法步骤作出了明确部署，是新形势下实现青海省基层组织全面加强、基础工作全面进步、基本能力全面提升的行动方略。《意见》提出了两年见成效、七年大变样的“两步走”奋斗目标。“两步走”的安排，从事物发展的客观规律出发，统筹当前和长远，兼顾需要和可能，与“三区”建设等重大部署和战略目标相一致。《意见》关于加强“三基”的主要措施呈现了系统性，突出了针对性，体现了创新性，并站在建设法治青海的高度，强调以法治思维和法治方式，推动“三基”建设向着科学化、法制化轨道迈进。我们必须系统把握，不可偏废，实现协同推进、综合治理，直面现实中的矛盾和问题，把解决突出问题与全面提升水平结合起来，通过一项项举措、一件件实事，确保“三基”建设不走过场、不变样，深入人心、久久为功。
要切实加强对“三基”建设的组织领导。“三基”工作涉及面广、任务重、要求高，只有高度重视、精心安排、强化举措，才能不断推动工作迈上新台阶。要落实领导责任。各级党委（党组）要切实担负起抓“三基”的重任，把“三基”建设放在“五位一体”加党建的总布局中加以谋划和推进，形成党委统一领导、党政齐抓共管、组织部门统筹协调、各地各部门上下联动、干部职工全员参与的工作格局，力争在一些方面率先探索、实现突破；要解决突出问题。坚持问题导向，既是“三基”建设的鲜明特点，也是确保取得实效的关键所在。要发挥主体作用。抓好“三基”，需要各方面共同参与、群策群力，全省上下要增强问题意识，从自身做起、从现在做起，在抓具体抓深入上下功夫，切实推动“三基”建设不断呈现新气象。
今年以来，经济下行压力持续增大，改革发展任务相当繁重，面对严峻挑战，我们以习近平总书记系列重要讲话为指导，认真贯彻中央关于经济工作的决策部署，抓住国家出台的政策机遇，认真落实省委、省政府决策部署，直面困难、提前谋划，顶住压力、主动作为，综合施策、深化改革，深处着力、打主动仗攻坚战，全省经济呈现出稳中有进、稳中有为、稳中向好的态势，重点领域和关键环节改革取得阶段性成效，一些指标走在全国前列。这些成绩的取得实属不易，这是党中央国务院、省委省政府正确领导的结果，是全省上下团结拼搏的结果，是重大政策举措累计叠加、综合显现的结果。做好下半年工作，要认清当前发展形势，进一步坚定完成全年目标任务、为全国大局做出贡献的信念；把握重大关键问题，努力推动经济社会持续健康发展；营造良好发展环境，为实现全年目标任务提供保障。
百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜。“三基”工作关乎全局、关乎长远、关乎根本，加强“三基”，彰显了优良传统的继承，反映了客观实践的呼唤，顺应了改革创新的潮流，体现了完成使命的要求。“三基”问题带有普遍性，但在青海表现得更为突出。我们要迅速行动起来，要充分认识“三基”建设的重要性和紧迫性，以高度的政治和行动自觉，全力把这项重大基础工程抓紧抓实抓好。我们要牢固树立大抓基层的鲜明导向，不折不扣地把“三基”工作一抓到底，确保“三基”建设不走过场、不变样，以改革增活力，以稳定促发展，以党建保大局，实现基层建设全面进步、全面过硬，不断提升执政水平，着力推动经济社会持续健康发展，奋力开创青海各项事业新局面。 让我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，围绕省委确定的战略任务，咬定目标，扎实工作，加强“三基”建设，提升执政水平，确保全年发展任务的胜利完成。
第15篇：三基考试
1.计。简述消化道出血病人出血量的估答：出血量（ 1）大便隐血试验阳性提示每天（>5~10ml。
量2）出现黑便表明出血（>50~70ml。
引起呕血3）胃内积血量达（般不引起全身症状。4）一次出血量在 。
250~300ml时可400ml以下时一（头晕、心悸、乏力等症状。5）出血量超过400~500ml
，（现急性周围循环衰竭的表现，严重者6）出血量超过1000ml，临床即出
可出现引起失血性休克2.。
答：如何进行术前呼吸道准备？进行呼吸功能训练。（1）术前停止吸烟至少2 周，并（部物理治疗以促进排痰。2）痰液黏稠者进行雾化吸入和胸
（
生素3）有肺部感染者术前应用有效抗3.3~5天。
答：术后早期活动的益处有哪些？增加肺活量，促进分泌物排出，减少（1）无禁忌患者术后早期活动可 肺部并发症。（合，防止压疮，减少下肢静脉血栓发2）改善全身血液循环，
促进伤口愈生。（减少腹胀和尿潴留的发生。3）利于胃肠道和膀胱功能的恢复，
4.答：简述胰岛素的正确存放方法。为（或笔芯，可在室温环境22（）启封后、～18）未启封的胰岛素，储存温度℃冷藏保存，不得冷冻。正在使用的瓶装胰岛素 持需冷藏，避免光和热。4周；存放在阴凉干燥的地方，无（25~30℃）保（
的药品说明书，超过标签上有效期的3）不同胰岛素的储存参阅包装内胰岛素严禁使用。
5.种？根据出血部位不同肉眼血尿有哪几答： 最初阶段。提示出血部位在膀胱颈部（1）初始血尿；血尿出现在排尿或尿道。（
末阶段，提示出血部位在后尿道，膀2）终末血尿；血尿出现在排尿的最胱颈部或膀胱三角区。（
血，提是出血部位在膀胱或其以上部3）全程血尿；排尿的全过程都是位。6.
答：简述甲状腺危象的主要预防措施？随症状。（1）积极治疗甲亢以及感染等伴 （神刺激，过度劳累等。2）避免各种诱因；
如急性创伤，精（
（34）不随意中断药物治疗。）I131
充分（.治疗及甲状腺手术前要准备监测生命体征，发现高热、大汗、心5）严密观察病情，检测观察病情，
动过速等，立即汇报处理。7..
答：代谢性酸中毒有哪些临床表现？吸频率可高达（1）典型症状是呼吸深而快，呼 有酮味。（
40~50次/分，呼出气体偏低。2）患者面色潮红， 心率加快，血压（腱反射减弱或消失。3）严重者可有神志不清。昏迷，肌（发生心律不齐，急性肾功能不全，休4）常伴有缺水症状。
(5)患者容易克。8.
理？肠梗阻的共性表现有哪些？如何护答
停止排便，排气。:共性表现为腹痛，呕吐，腹胀，及护理措施（;(1)禁食，胃肠减压。
呼吸的影响。2）无休克者取半卧位，减轻腹胀对（菌药。3）遵医嘱运用解痉剂，
合理应用抗（（4）合理输液并记录出入量。
进展情况。5）严密观察生命体征，观察腹痛等（引流管道通畅，防止术后感染，帮助6）手术患者做好术后护理，
保持各和鼓励患者早期活动。9.
期间如何进行病情观察？休克患者处理原则是什么 ？治疗 恢复有效循环血量，答：处理原则：尽早去除病因，迅速
恢复组织灌注，增强心肌功能，恢复纠正微循环障碍，正常代谢和防止多器官功能障碍综合征。
患者有无兴奋或躁动不安；有无表情病情观察要点：（1）、精神状况：淡漠、意识模糊、反应迟钝，甚至昏迷；血压和脉压是否正常。脉搏：休克早对刺激有无反应。（2）、生命体征：期脉搏增快，严重时脉搏细速或摸不清。呼吸：呼吸有无变快、变浅、不规则。体温：多数患者体温偏低，感染性休克患者体温可高于正常。肤色泽及温度：(3)皮发绀、呈花斑状，有无四肢湿冷或干皮肤和口唇有无苍白、燥潮红，皮肤黏膜有无出血点。尿量：（4）足；休克已纠正。尿量维持在尿量少于25ml/h表明血容量不解各项检查和检测数据，以助病情判（530ml/h）辅助检查：动态了以上时，表明断和护理计划的制定。10.
施？简述糖尿病的综合性降糖治疗措答药物治疗，口服降糖药及胰岛素（ （
1）饮食治疗（2）运动治疗（病情自我检测43））育及心理治疗（11.
5）糖尿病自我管理教 防，即对有卒中倾向，尚无卒中病史简述脑血管病的三级预防？答；（1）一级预防，为发病前的预 的个体预防脑卒中发生，这是三级预防最关键一环。发生过卒中或有（2）二级预防：针对过寻找意外事件发生的原因，治疗可TIA病史的个体，通逆性病因后积极治疗防止并发症减少致残预防（3）三级预防：脑卒中发生复发。12.
答：外科急腹症的持续性钝痛和隐痛，可伴有不同程度（1）腹痛和发热： 共性表现有哪些？有阵发性腹痛， 发热吐腹胀，（2）激征：排气排便停止等消化道症状：有厌食恶心呕音的改变：肠鸣音减弱或消失，多提压痛反跳痛及肌紧张（（3）4腹膜刺）肠鸣示低血钾、腹膜炎、肠麻痹、绞窄性肠梗阻晚期、肠鸣音活跃、音调高伴气过水声多为机械性肠梗阻。 13.答：服药、注射、输液查对制度。 三查：操作前查、操作中查、操作后1.严格进行三查七对。
查。七对：对床号、姓名、药名、剂量、
浓度、时间和用法。2.
变质，瓶身有无裂缝，注意有效期及备药前检查药品的质量，注意有无批号，如不符合要求或标签不清不得使用。注意查对药物的配伍禁忌。3.执行。摆药后必须经二人核对无误后方可4.
人有无药物过敏史，使用毒、麻、限易致过敏的药物，使用前应询问病制药时要反复核对，用后保留安剖，以便核对。5.
应及时查清，并向病人解释后方可执发药或注射时，如病人提出疑问，行，必要时与医师联系。6.14.用药后巡视病人有无不良反应。
答：值班与交接班制度。
流值班，每班人员运用护理程序针对1.根据医院和科室的情况实行轮病人情况实施整体护理。2.保证各项治疗护理工作准确、及时实值班人员应坚守岗位，履行职责，
施。3.
各项常规工作，做好各项护理记录，值班人员必须在交班前完成本班的整理好物品，为下一班做好准备。遇有特殊情况，必须做详细交待，与接班者共同做好工作后方可离去。4.器械物品交接不清时应立即查问，实值班、交接班中如发现病情、治疗、
行谁当班谁负责的原则。5.床前交接。中午班进行口头及床边交各班交接时均要进行书面、口头、
接。15.
答：医嘱查对制度。2.1.
3.处理医嘱者和核对着均须签全名。处理医嘱应做到班班核对。录执行时间并签全名。长期医嘱和临时医嘱执行后均须记4.
清楚后方可执行。有疑问的医嘱，须向有关医师询问5.
执行者须复诵一遍，然后执行，并保抢救病人时，医师下达口头医嘱，留用过的空安剖，经两人核对后，方可弃去。6.
医嘱来校对各治疗单及电脑，每周总查对医嘱两次，以病历内的16.答：护士职责：护士、护师、主管护师的职责。
师指导下，进行临床护理工作。1.在护士长和上级护 2.和各项护理措施。认真做好基础护理以护理程序为指导，正确执行医嘱 工作。3.
观察病情，发现异常及时报告并妥善工作中按分级护理认真巡视病人，处理。4.
和技术操作规程，落实各项安全管理认真执行各项护理常规、规章制度措施，严格查对和交接班制度，减少护理过失和缺陷。5.经验。参加危重病人抢救，不断学习积累
6.作，保持病区整洁、安静、舒适、安做好病房的物品管理和消毒隔离工
全。7.护理记录符合《病历书写规范》要
求。8.
论、护理查房。按时参加业务学习和护理病例讨9.10.参加“三基”培训，考核达标。
11.按计划完成规范化培训工作。12.指导护理员工作。 护理工作。做好病员及家属健康教育及心理
17.答：护士、护师、主管护师的岗位职责。真执行各项护理制度和技术操作规
1、在护士长领导下进行工作，认 程，正确执行医嘱，准确及时完成各项护理工作，严格执行查对制度、交接班制度，防止差错事故的发生。2 好各种抢救物品、药品，遇到紧急情、积极参与危重病人的抢救工作，备况遵医嘱准确及时用药并配合抢救，必要时要先按常规处理。3 诉，如有异常应及时与医生联系并处、严密观察病情变化，听取病人的主理。察病人血压、脉搏、心律的变化并记（1）常规情况下每30—60分钟观录。出血及透析器有无漏血。（2）运用抗凝药时注意观察有无刺部位有无渗血，血路管道及透析器（3）观察穿有无漏血。常及透析液使用情况，发现异常及时（4）观察机器运转是否正处理。出现的并发症先兆，做到早预防，早（5）观察血液透析过程中可能处理。4
操作不规范而导致的感染。、严格无菌操作，杜绝由于工作人员5
作，包括病人的饮食、动静脉內瘘的、注重心理护理，开展健康教育工自我保护，体重的控制等。6用血液净化器，保持机器清洁，发现、各项操作正确规范，按操作常规使 机器异常及时汇报。18答：临床科室护理工作制度。
两次（
1、温在6:00新入院患者每天测体温、
—14:00）脉搏时测量一次；38.5℃（腋温）以上者，每，连续三天；体每日测量体温在38.4—37.5℃者，4小者，每日测量4次；体温在18:003次（6:0037.4——14:0037.2℃—者每天）至体温正常连续三天。一般患后患者每日测体温三次，连续三天。14:00测体温、脉搏一次。术其余按护理常规执行。2小儿酌情免测血压）、新入院病人测血压一次 3嘱记录。、每天问大便一次，。 （七岁以下4期间根据病情按医嘱执行。、新病人入院时即测体重一次，
按护理常规和医住院5 级，并作出标记。、病员入院后，根据病情决定护理分619.、其他按常规和医嘱执行。
级）分级护理制度的内容（一级、二
答：分级护理时根据对病人病情和自、
理能力的评估，并做出相应的标记，以保证病人得到给予不同级别的护理，及时有效的观察与护理，同时也使护理人员明确工作重点，分清主次，合理安排人力，保证工作的顺利进行。一级护理 （视病人，检测生命体征，观察用药后1）观察病情变化，
15—30分钟巡的反应及效果，并做好各项护理记录。
（皮肤护理等，预防护理并发症。2）加强基础护理，做好口腔护理，
（
做好饮食指导。3）病情允许的情况下，加强营养，（
好心理护理。4）及时发现思想情绪上的变化，做（
防止交叉感染。5）保持室内清洁整齐、空气新鲜，二级护理 （病人，观察用药后的反应及效果。1）注意病情变化，
1—2小时巡视（如口腔护理、皮肤护理，预防护理并2）协助或指导病人做好基础护理， 发症。（脸、擦身、送饭等，并鼓励病人自理3）给予生活上必要的照顾，如洗
日常生活。主管护师职责 1
的业务指导下，在护士长领导和主任，副主任护师指导并参与本科室急，危重症病人抢落实临床护理工作。2救治疗和护理，检查下级护士护理计划的制定，实施和评价工作织参与科室护理查房和护理病例讨论3定期组4业务学习了解专科护理发展动向，组织本科质量管理工作5协助护士长做好科室护理在隐患与护理过失和缺陷原因，提出6参与安全管理分析存防范措施制定实施和效果评价7参与护理教学带教计划的计划和新技术的引用的实施工作8参与护理科研与三基训练计划的落实与评价与下级护士规范化培训工作109参修改下级护士书写的护理记录。11参
检查
第16篇：三基试卷
2014年第一季度护理“三基”理论试卷（A）
科室姓名得分
一、判断题：（每题2分）
1、整体护理的指导思想是以人为本。（）
2、与马斯洛的人类基本需要层次中，安全需要是最高层次。（）
3、物理层次不是人类适应的层次。（）
4、助理结构是奥勒姆基本结构的内容之一。（）
5、在护理活动中，应以护理的服务对象为中心。（）
6、决定护理质量关键因数是护理人员的护理工作经验。（）
7、护士的一切言谈举止和护理活动都可以产生心理护理的效果，这是无意识的心理护理。（）
8、护理伦理学是主要研究护理规范。（）
9、病人教育对象是病人及其家属。（）
10、用心倾听是护士与病人交流中最主要的技巧。（）
11、精氨酸不属于人体必须氨基酸。（）
12、执业护士在执业前必须经专业培训。（）
二、单项选择题：（每题2分）
1、护理理念的基本要素是： （）
A、个人、家庭、社区、社会B、人、健康、疾病、护理
C、健康、疾病、环境、护理D、人、健康、环境、护理
2、护理程序的步骤为： （）
A、评估、计划、实施B、评估、计划、实施、评价
C、评估、诊断、计划、实施、评价D、评估、整理、诊断、计划、实施、评价
3、短期护理目标的达标时间一般不超过： （）
A、2天B、3天C、4天D、7天
4、护理技术管理的中心是： （）
A、护理质量B、病人C、护理技术D、护士
5、下列哪项不会影响护士职业角色化的过程：（）
A、社会文化B、职业教育C、角色行为自我调控D、年龄
6、道德是由以下哪项因素决定的： （）
A、文化基础B、物质基础C、经济基础D、环境因素
7、病人教育对象是指： （）
A、病人家属B、住院病人C、出院病人D、病人及其家属
8、护患沟通中对建立良好第一印象至关重要的是： （）
A、自我介绍B、注意外在形象C、记住病人姓名D、介绍护理单元
9、护士与病人交流中最重要的技巧是：（）
A、核实所听内容B、沉默C、同情D、用心倾听
10、特殊治疗膳食不包括：（）
A、糖尿病膳食B、低脂肪膳食C、溃疡病膳食D、血液病膳食
三、多项选择题：（每题3分）
1、护理学的实践范畴包含：（）
A、护理学的研究对象、任务、目标、学科发展方向
B、临床护理C、社区护理D、护理教育E、护理管理
2、下列资料中属于主观资料的内容包括： （）
A、我的头很痛B、我身上有出血点C、我入睡困难D、我不想吃饭E、我感到恶心
3、护理诊断的三大要素是：（）
A、目标B、问题C、相关因素D、措施E、症状与体征
4、护理安全的相关因素是：（）
A、人员素质因素B、技术因素C、管理因素D、环境因素E、病人因素
5、心理护理的主要形式是：（）
A、有意识心理护理B、无意识心理护理C、共性化心理护理D、特殊心理护理
6、病人角色模式的主要类型有： （）
A、病人角色忽略 B、病人角色牵强 C、病人角色强化 D、病人角色淡化 E、病人角色隐瞒
7、护士为病人保守秘密的内容有： （）
A、病人的诊断名称B、病人的经济状况C、病人的治疗方法
D、病人不愿向外泄露的问题E、病人的各种特殊检查和化验报告
8、健康促进是干预对人体健康有害的：（）
A、心理状态B、生活方式C、群体行为D、生活环境E、生活行为
9、护患交谈中恰当的反应技巧包括：（）
A、复述B、澄清C、沉默D、移情E、发挥非语言行为的辅助作用
10、适用肠外营养的病人有：（）
A、肠瘘B、严重感染C、昏迷D、严重营养不良E、大剂量化疗
四、简答题：（每题13分）
1、常用的护理核心制度有哪些？
2、输液、输血反应有哪些？
2014年第一季度护理“三基”理论试卷（B）
科室姓名得分
一、判断题：（每题2分）
1、整体护理的指导思想是以护理对象的心理需要为本。（）
2、心理功能是罗伊适应模式的基本内容之一。（）
3、依据纽曼模式，护理的主要功能是帮助护理对象保持、恢复系统的平衡和稳定。（）
4、确定护理诊断时应一项护理诊断说明一种病理改变。（）
5、护理质量能否得到保证，主要依赖于护士的学历。（）
6、处理护理纠纷时应该以病人利益为中心。（）
7、健康相关行为是指促进健康行为和危害健康行为。（）
8、护患交谈时护士不要应用医学术语。（）
9、低蛋白膳食病人每天蛋白质摄入量应
10、取得护士执业证书的护士即为执业护士。（）
二、单项选择题：（每题2分）
1、下列哪项不属于纽曼的保健系统模式： （）
A、压力原B、机体防御功能C、物理治疗D、预防性护理活动
2、属于主观方面的健康资料是：（）
A、体温39℃B、胸闷、气短C、呼吸急促D、口唇发绀
3、护理计划的内容不包括：（）
A、护理目标B、治疗方案C、护理措施D、护理评价
4、护理技术管理的重点是：（）
A、提高护理质量B、提高技术整体功能C、护士D、基础护理技术
5、下列哪项不属于个性化心理护理的特点：（）
A、目标明确B、针对性强C、规律性强D、特异性强
6、伦理是道德现象的：（）
A、进步化和理论化B、进步化和系统化C、理论化和实践化D、系统化和理论化
7、下列哪项不是评价生活质量的维度：（）
A、经济状态B、躯体状态C、社会状态D、心理状态
8、非语言行为不包括：（）
A、介绍B、倾听C、微笑D、抚摸
9、护理人员在给病人做口腔护理时，宜采取下列哪种距离：（）
A、亲密的距离B、个人的距离C、社会的距离D、公众的距离
10、特配膳食不包含：（）
A、老年膳食B、肝脏病膳食C、儿科膳食D、药膳
三、多项选择题：（每题3分）
1、护理的任务是： （）
A、减轻痛苦B、治疗疾病C、恢复健康D、促进健康E、维持健康
2、收集资料的方法包括：（）
A、询问病人B、观察病情C、阅读病案D、询问家属E、护理体检
3、护理记录的主要内容包括：（）
A、病人的健康问题B、采取的护理措施C、实施措施后病人和家属的反应
D、实施措施后护士观察到的效果E、实施健康教育的计划
4、急救物品管理质量标准包括：（）
A、定人管理B、定点放置C、定时核对D、定时领取E、定量供应无菌物品
5、心理护理的基本要素是：（）
A、心理学理论B、心理学技术C、心理问题D、护士E、病人家属
6、病人角色的基本特征是：（）
A、社会角色强化B、自制能力减弱C、增强的求助愿望
D、强烈的康复动机E、人际合作愿望加强
7、护理实践中的广义的有利原则应包括：（）
A、对病人有利B、对人类健康有利C、对护理人员有利
D、对护理事业发展有利E、对护理科学发展有利
8、影响健康的主要因素为：（）
A、生物因素B、生活方式C、环境因素D、医疗保健E、教育程度
9、影响护患沟通的因素有：（）
A、控制B、信任C、确认D、移情E、倾听
10、决定人体能量需要量的因素包含：（）
A、基础代谢B、劳动活动C、食物特殊动力作用D、生长发育E、排泄损失
四、简答题：（每题15分）
1、常用的护理核心制度有哪些？
2、抢救病人时如何执行口头医嘱？
2014年第一季度护理“三基”理论试卷（C）
科室姓名得分
一、单选题（每题2分）
1、护理技术管理的重点是（）
A.提高护理质量B.提高技术整体功能C.护士D.基础护理技术
2、热疗的目的不包括下列哪一项（）
A.促进炎症的消散和局限B.减轻深部组织充血C.解除疼痛 D.制止炎症扩散或化脓E.保暖
3、护理理念的基本要素是（）
A．个人、家庭、社区、社会B.人、健康、疾病、护理
C.健康、疾病、环境、护理D.人、健康、环境、护理
4、以下有关输液的叙述不正确的是（）
A.需长期输液者，一般从远端静脉开始B.需大量输液时，-般选用较大静脉
C.输入多巴胺时应调节较慢的速度D.连续24小时输液时,应每12小时更换输液管 E.颈外静脉穿刺拔管时在穿刺点加压数分钟，避免空气进入
5、关于护理诊断的描述方式错误的是（）
A.问题﹢症状﹢原因B.问题﹢原因C.原因﹢症状D.问题（某些健康的护理诊断）
6、护士在执业活动中必须遵循的规则不包括（）
A.保护隐私B.促进健康C.紧急救治D.告知病人病情
7、属于主观方面的健康资料是（）
A.体温39℃B.胸闷、气短C.呼吸急促D.口唇发绀
8、处理护理纠纷时应做到（）
A.实事求是B.以病人利益为中心C.以护士利益为中心D.以医院利益为中心
9、病人教育程序应注重（）
A.解决病人对健康问题的反应B.调动并激励病人参与促进康复的护理过程
C.按护理程序的五个步骤进行D.科学的思维方法和工作方法
10、有机磷农药中毒病人的瞳孔表现为
A.双侧瞳孔扩大B.双侧瞳孔缩小C.双侧瞳孔突然扩大D.双侧瞳孔忽大忽小E.单侧瞳孔扩大.固定
11、在注射胰岛素时，需经常更换注射部位的原因是
A.防止注射部位组织硬化B.防止胰岛素吸收过多C.防止低血糖反应
D.防止血管闭塞E.防止过敏反应
12、下列哪一项不是输液的目的
A.纠正水电解质失调B.增加血容量C.输入药物D.供给各种凝血因子E.利尿消肿
13、非语言行为不包括（）
A.介绍B.倾听C.微笑D.抚摸
14、低钠饮食每日供钠量为（）
A.＜100mgB.＜200mgC.＜300mgD.＜500mg
15、临床上少尿是指（）
A.24h尿量＜100ml或每小时＜18mlB.24h尿量＜200ml或每小时＜20ml
C.4h尿量＜300ml或每小时＜19mlD.24h尿量＜400ml或每小时＜17ml
二、多选（每题3分）
1、护士在收集资料时可选用的方法有 （）
A.与病人交谈B.与家属沟通C.用感官观察D.进行身体评估E.查阅实验室检查的结果
2、医院基本膳食包括（）
A.普通饮食B.软食C.干膳食D.半流食E.全流食
3、下列哪些物资可以提高人体对铁的吸收（）
A.VDB.VCC.VB 2D.VAE.鱼肉禽因子
4、护理记录的主要内容包括（）
A.病人的健康问题B.采取的护理措施C.实施措施后病人和家属的反应
D.实施措施后护士观察到的效果E.实施健康教育的计划
5、急救物品管理质量标准包括（）
A.定人管理B.定点放置C.定时核对D.定时领取E.定量供应无菌物品
6、心理护理的基本要素是（）
A.心理学理论B.心理学技术C.心理问题D.护士E.病人家属
7、护理安全的相关因素是（）
A.人员素质因素B.技术因素C.管理因素D.环境因素E.病人因素
8、适用肠外营养的病人有（）
A.肠瘘B.严重感染C.昏迷D.严重营养不良E.大剂量化疗
9、护士在与病人交谈中，提问应注意（）
A.问题说得简单而清楚B.不问对方难回答的问题C.语言要通俗易懂
D.一次问两个问题E.在安静环境下提问
10、对病人进行自理能力训练时应注意（）
A.自理能力训练必须在疾病恢复其实施B.各项训练必须有医生的医嘱C.在医院内进行训练
D.病人出院后由家属制定训练计划E.有些自理能力训练需长期进行
11、具有清洁口腔的漱口溶液有（）
A.1%~3%过氧化氢溶液B.生理盐水C.0.08%甲硝唑溶液D.0.02%洗必泰E.0.02%呋喃西林溶液
12、急性中毒的急救原则（）
A.立即终止毒物的接触和吸收B.清除尚未吸收的毒物C.促进已吸收毒物的排除
D.解毒剂的应用E.对症治疗
13、常见的输血反应有（）
A.发热反应B.过敏反应C.溶血反应D.大量输血反应E.疾病感染
15、解除成人气道异物梗阻的方法有（）
A.自主咳嗽、自行腹部冲击法B.膈下腹部冲击法C.胸部冲击法D.病人昏迷或转为昏迷时启动急救系统并开始CPRE.翻身扣背
三、简答题（25分）
1、高血压患者日常生活中应注意哪些问题？（13分）
2、简述糖尿病的综合降糖治疗措施？（12分）
第17篇：三基三严
科室三基三严培训计划
一、对各级护理人员“三基三严”培训的内容与安排
1、每月组织2次护理业务学习。
2、每月组织一次院内感染知识学习。
3、每月组织2次护理业务知识查房。
4、每周2次护理业务知识提问。
5、参加医院组织的业务学习、三基理论考试和技术操作考核。
6、定期/不定期组织学习、考核核心制度、相关法律知识、护理应急预案等。
二、根据年资不同，对各级护理人员“三基三严”培训的要求
1、毕业后1年暂未取得护士执业资格护理人员的培训：要求以临床基础护理技能为主，兼学专科护理知识和技术。能熟练掌握晨间护理、晚间护理、鼻饲、吸痰、吸氧、卧床病人更换床单及体温单绘制等。每月对其进行技术操作考核，护理理论知识考核及院感知识考核。
2、毕业后1—5年轮转护士的培训 培养目标：
⑴具有熟练的基础护理技能
⑵能掌握神经外科、五官科治疗监护仪器：颅内引流袋更换、床边心电监护仪、电冰帽、冰毯、简易呼吸器、呼吸机等。⑶能掌握神经外科、五官科常用药品剂量及毒性反应⑷掌握护理文书书写。
⑸能掌握心肺脑复苏急救技术。
⑹能熟练掌握神经外科、五官科常见病、多发病护理及围手术期护
理。
培训计划和方法：
⑴鼓励自学
⑵由高年资护士进行传、帮、带
⑶在实践中培训：利用护理业务查房、举办专题讲座以及通过实际业务指导加强基本功训练和系统的理论学习。
⑷每月进行技术操作考核、理论考试、院内感染知识考试。
3、毕业后5—8年护士的培训
培养目标：
⑴具有熟练的基础理论知识及基础护理护理操作技能，能执行系统化整体护理。
⑵熟练掌握配合各科抢救的知识及技能
⑶能参加护理科研课题的设计。
⑷达到护师任职条件及护理大专院校毕业水平。
⑸能熟练掌握心肺脑复苏技术
培训计划和方法：
⑴鼓励自学。
⑵参加本科及大专的深造：自学、函授或脱产进修学习
⑶有条件时参加短期专题学习。
⑷每月进行技术操作考核、理论考试、院内感染知识考试。
4、对护师的培训
培养目标： ⑴熟练掌握基础护理和专科护理技术，掌握危重病人的
护理和急救技术。
⑵掌握本专科新技术、新知识，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理
⑶能参加护生带教实习，能参加科研和总结经验或撰写论文⑷能独自参加危重病人的抢救配合工作。
⑸能组织业务学习、护理查房等。
培训计划和方法：
⑴自学、进修、有条件时参加专科进修班。
⑵每季度进行业务知识考核。
⑶每月进行技术操作考核。
5、对主管护师的培训
培养目标：⑴具有课堂教学及临床带教能力，能组织本科病房护理会诊、护理查房及参加全院性护理会诊。
⑵逐步达到副主任护师的任职条件。
⑶对疑难、危重病人有丰富的临床护理经验，具有较强的管理、教学和科研能力
培训计划和方法：
⑴同护师培训方法
⑵有计划地选送到院外对口短期学习
（3）每季度结合院内及科内的学习内容进行考试。
第18篇：“三基”名词解释
“三基”名词解释
1.“三基”：是指基层组织、基础工作和基本能力。基层组织是指以基层党组织为核心的基层政权组织、群团组织和自治组织等各类基层组织。基础工作是指各级各类单位履行职能需要做好的最基本工作和内部基础性管理。基本能力是指各类人员胜任岗位必须具备的基本知识、基本技能和基本素养。
2.“双联三派”：即领导干部、职能部门联点，选派专门工作组、“第一书记”和党建工作指导员。
3.“一岗双责”：即一个领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责。
4.“双推双选”：即在发展党员工作中，先由“群众推、党员推”选出优秀村民，再从优秀村民中培养选拔入党积极分子和村级后备干部的工作制度。
5.“12345”工作法：目标上落实1个调控、职责上强化2个管理（实行责任管理、实行目标管理）、方法上实行3个帮带（党员帮带、群团帮带、组织帮带）、程序上严把4个关口（严把入口关、考察关、民主关、透明关）、教育上注重5个培养（理论培养、联系培养、推优培养、帮带培养、实践培养）。
6.“五大培训”工程: 基层党组织书记、党务干部、大学生“村官”、新党员、入党积极分子培训的党员教育。
7.“十百千”工程：重点建设10个党员教育示范基地、培养100名党员“双带标兵”、对1000名党员实施创业就业技能培训。
第19篇：三基之歌
三基之歌·继承发展
数载如一日，中国石油锲而不舍抓“三基”。党支部建设引领基层建设，岗位责任制夯实基础工作，岗位练兵磨炼基本功。“三基”如一部史诗纵贯中国石油发展的历程，如一曲颂歌唱响了中国石油发展的主旋律，如一支巨笔描绘出中国石油发展的绚丽前景。
基础牢事业兴。中国石油始终坚持抓基层、打基础，强“三基”、固堡垒，“把支部建在连上”，持续健全基层党的组织，广泛开展“六个一”党支部、“五型”班组创建和“五心”党支部书记争创活动；大力加强基层建设，全面实施基础管理建设工程，推进了基层建设制度化、精细化和科学化。
继承才有根基，发展才有希望。秉承中国石油光荣传统，推进中国石油管理创新，是企业充满生机和活力的重要保证，只有始终把工作重心放在基层、把工夫下在基层，才能筑牢企业发展基石。
滔滔黄河东流去，敖包圪垯挺贺兰。黄河环抱沙坡头，候鸟翱翔在天际。宁夏，以她特有的美景和博大的文化，迎候远方的来客。
这里有塞上江南美誉的银川。2011年集团公司领导干部会议即将在宁夏石化公司举行。背倚连绵起伏的贺兰山，面向奔流而下的黄河水，与会代表将研究商讨进一步夯实可持续发展的基础。
从大庆到延安，从吉林到独山子，集团公司每一次领导干部会议都把“三基”工作融入其中。“三基”是旗，引领企业管理的方向；“三基”是根，夯实科学发展的基础；“三基”是路，通往国际综合性能源公司的目标彼岸。
三基是 史
中国石油的历史就是一部不断加强“三基”工作的奋斗史，也是一部不断丰富“三基”工作的创新史。打牢根基，中国石油大厦才能岿然矗立。
当年，头顶似火骄阳，物探队骑着骆驼在沙漠腹地找油找气；脚踏三尺冰冻，钻井工人人拉肩扛在荒原之上搬运钻机„„一穷二白，新中国的石油工业在艰辛探索中起步。石油工人用忠诚和汗水铺就中国石油工业发展的基石。
大庆石油会战“两论”起家，在油田开发建设中，无论遇到任何困难，都坚持用辩证唯物主义的立场、方法分析问题和解决问题。怀抱“我为祖国献石油”的理想，大庆石油人对工作上下求索，总结形成了“三老四严”、“四个一样”、“五条要求”、“三个面向、五到现场”、“三基”等工作经验。
学大庆经验，向大庆看齐。大庆的“三基”工作经验如星火燎原，在中国石油遍地开花。各企业围绕“三基”出点子、想办法，并通过全员参与的活动有效地推广开来。宁夏石化成
功借鉴杜邦经验，将先进的安全管理理念和方法运用到生产运行的每一个环节。通过引进、吸收和再创新，宁夏石化走出了一条强“三基”的创新之路。
大庆精神、铁人精神就是活生生的“三基”教材，是凝聚石油人智慧的宝贵精神财富。有石油人的地方就有“三基”工作持续推进的脚步。
三基是 画
我们不能忘记这样的画面——在大庆会战的峥嵘岁月里，科技工作者拎着煤油灯，在凄凉的莽莽雪原，彻夜绘制地质图纸。把“贫油国的帽子扔进太平洋”的万丈豪情，让千千万万的有志者忘我拼搏。大庆27年稳产5000万吨以上，书写了世界石油工业的奇迹!
我们不能忘记这样的画面——曾经，长庆油田的一线巡井工身背40多公斤修井工具，每天攀爬陡峭的好汉坡三四次，风雨兼程，从未间断。如今，一个人坐在监控室的电脑前，点击鼠标即可完成远程巡井。好汉坡不用爬了，更不用长年驻井了。数字化建设让长庆油田插上现代化管理的翅膀，5000万吨油气当量的目标也即将实现。
我们不能忘记这样的画面——曾经，加拿大专家在看了辽河油田曙光稠油区块的地质结构后，不无轻蔑地对身边的辽河油田技术人员说：“你们只能把这个区块留给你们的子孙后代了，你们这代人是没有希望开发该区块的稠油了!”就在加拿大专家走后不到10年的时间，辽河人就用SAGD等先进技术实现了整个辽河稠油的有效开发!
岗位责任制、制度标准、练兵提高，中国石油交出了过硬的答卷。
三基是 魂
“有条件要上，没有条件创造条件也要上!”王进喜用他奋身跳进泥浆池，用身体搅拌泥浆的行动来为他的话做出生动的注脚。“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田。”铁人用不懈拼搏铸就了忠诚之魂。
几代石油人，都有“三基”的魂。王启民和几个同学写下了一副气势豪迈的对联：“莫看毛头小伙子，敢笑天下第一流”，横批为“闯将在此”。他们还特意将“闯”字中的“马”字写得大大的，突破了门框。王启民说：“我们就是要靠自己的力量，闯出中国自己的油田开发之路!”王启民用科技创新铸就了奋进之魂。
2010年6月，大庆钻探公司看好伊拉克的工程市场，但又担心去伊拉克太危险，派不出人。李新民知道这个消息后，主动请缨。他说：“局势不稳定才有我们的创业机会，如果局势稳定了，哪有我们的机会。共产党员绝不能贪生怕死，任何时候都要冲锋在前。”就这样，他带着队伍，告别了刚刚打开局面的苏丹，奔赴伊拉克。李新民用自己的坚毅和执著铸就了坚强之魂。
几代石油人，都有奉献的心。他们的人生之所以精彩，是因为他们在做好本职工作中，永不满足，不断超越。
三基是 歌
在油田、在炼化、在管道，在石油人奉献的每个地方，“三基”都是一首歌。
油井像森林，红旗像鲜花，歌声像海洋。美丽的克拉玛依是共和国石油工业的长子，这片西圣地吸引无数奉献石油的有志青年，投身在这里，奉献在这里。
咱们工人有力量，每天每日工作忙。长庆油田员工实训基地的墙上赫然写着这样的标语：“有了技术，咱们工人才有力量。”岗位培训，让员工在岗位成才。员工有了力量，企业才有实力。
嘉陵江边迎朝阳，昆仑山下送晚霞；哪里有石油，哪里就有石油人的家。石油人为油风餐露宿，石油人为油行走天涯。奉献是干石油事业的主旋律，强“三基”是干石油事业的主基调。
欲流之远，必先浚其源；欲树之高，必先固其根。谱写“三基”新篇章，就要继承历史传统，绘制创新画卷，铸就拼搏之魂，高唱奉献之歌。
强三基，坚如磐石稳如山，这就是中国石油的誓言。(
第20篇：“三基建设A”
香源煤业“三基建设”考试卷（A）
姓名： 单位： 得分：
19、“三基”建设工作中，基础工作是加强基层组织建设、提升基本素质、实现企业管理目标的途径。（）
20、“三基”建设工作主要针对矿厂、队（车间）班组。（）
二、单选题（每题1分，共20分）
一、判断题（每题1分，共20分）
1、采煤工作面采到停采线时，必须采取措施使顶板冒落严实。（）
、队（车
2、每个防火墙附近必须设置栅栏、警标、禁止人员入内，并悬挂说明牌。（） １、集团公司把（）年确定为“三基”工作提升年，要逐步实现基层矿（厂）
3、集团公司党政将2016年确定为“三基”工作提升年。（）
间）班组安全生产稳定有序、质量标准动态达标、重点工作扎实推进、成本费用逐
4、生产矿井“三基”工作抽查督导考核每月抽签确定不少于两个被检查单位，级可控、制度建设不断完善、全员素质稳步提升、基层建设规范有序的奋斗目标。在被检单位随机抽取相关工种不少于60人进行书面考试。（）
5、井上、下必须设置消防材料库。（）
6、可以在井下存放用剩下的汽油，煤和变压器。（）
7、生产矿井“三基”工作抽查督导考核，每半年抽签确定3～4个基层申报单位及所属队组进行验收考核。（）
8、月度抽查考核当中，素质考试从笔试和手指口述两项测试。（）
9、基层组织建设工作清单中明确了基层队组队委会和党支部工作清单。（）
10、井下和井口房内可以从事电焊、气焊、喷灯焊接等工作。（）
11、在井下可以使用灯炮和电炉取暖。（）
12、回采工作面可以不设置甲烷传感器。（）
13、开展经常性的思想政治工作不属于基层党支部工作清单。（）
14、深化“六项”基础管理是集团公司确定的2017年工作目标其一，“六项”基础管理主要涉及安全、高产高效建设、洗选加工、运销、政策研究和风险防控、经营等方面。（）
15、掘进工作面甲烷传感器的断电范围是掘进巷道内全部电气设备。（）
16、煤矿安全监控设备之间的电缆，严禁与调度电话电线和动力电线共享，确保本质安全防爆性能。（）
17、回采工作面甲烷传感器的断电范围是回采工作面及其回风巷内全部非本质安全型电气设备。（）
18、煤矿安全监控设备之间必须使用专用阻燃电缆连接。（）
A、2015 B、2016 C、2017 D、2018 ２、新《煤矿安全规程》自（）起实施。
A、2016年10月1日 B、2016年11月1日 C、2016年12月1日
3、“三基”建设工作主要内涵中，（ ）是完成基础工作、体现基本素质的核心。A、基层组织 B、基本素质 C、基础工作 D、基本能力
４、任一组主接地极断开时，井下总接地网上任一保护接地点的接地电阻值，不得超过（）。
A、1Ω B、２Ω C、3Ω
５、“两学一做”学习教育中，“两学”主要指学（）、学习习近平总书记系列重要讲话。A、马克思主义理论 B、准则条例 C、毛泽东思想 D、党章党规 ６、通过人体电流为（）时就有生命危险。 A、30mA B、50mA C、36 mA
７、局部瓦斯积聚是指体积在（）m3的空间内瓦斯浓度达到2%。A、1.0 B、0.5 C、1.5
８、“三基”建设工作主要内涵中，（ ）是推进基层组织建设、夯实基础工作的保障。
A、基本能力 B、基层组织 C、基本素质 D、基础工作
９、采掘工作面及其他作业地点风流中瓦斯浓度达到（）时，必须停止用电钻打眼；A、1.5％ B、1.0％ C、1.2％
10、采掘工作面的温度不得超过（）℃.
A、26℃ B、28℃ C、30℃
11、对于已封闭的火灾危险区，检查或者加固密闭墙等工作，应当在火区封闭完成（）h后进行。A、12 B、24 C、36
12、“两学一做”学习教育中，“一做”指的是（）。
A、做合格工人 B、做合格领导干部 C、做合格党员D、做合格技术人才
13、救护指战员进入50摄氏度的高温区时，最多可进入()min。C、深化六项基础管理D、落实六项保障措施
2、焦煤集团公司2017年安全工作会议上明确，要全面落实楼省长提出的“四铁”要求，“四铁”主要指（）。
A、以铁的担当尽责B、以铁的手腕治患 C、以铁的心肠问责D、以铁的办法治本
3、下面属于“三基”建设工作具体要求的是（）。A、提升基本素质，不断激发“人”的潜能 A、10 B、15 C、20
14、“三基”工作检查对被检单位的抽查采用（）两种方式。A、月抽查和年抽查B、月抽查和半年抽查
C、不定向抽查和定向抽查D、现场抽查和非现场抽查
15、处理矿井火灾事故，必须指定专人检查瓦斯，当瓦斯浓度达到（）%并继续增加时，全部人员立即撤离并向指挥部报告。A、1.5 B、2 C、3
16、“三基”工作抽查督导考核在考核方法上要采取（）的方式。A、指定选择 B、选择性检查 C、指定检查 D、随机抽查
17、按井下同时工作的最多人数计算，每人每分钟供给风量不得少于（）。A、3 m3 B、４m3 C、5 m3
18、
13、“三基”工作考核范围针对的是（）。A地面单位 B生产矿井 C机关处室 D资源整合矿井
19、生产矿井主要通风机必须装有反风设施，并能在（）内改变巷道中的风流方向。A、10min B、5min C、15min 20、“三基”工作抽查督导考核抽查时每月抽签确定不少于（）个被检查单位。A、1 B、2 C、3 D、4
三、多选题（每题4分，共32分）
1、属于2017年集团公司总体工作目标的是（） A、瞄准一个目标B、坚守三条底线
B、强化组织保障，切实发挥三级联动作用 C、夯实基础工作，努力消除“物”的制约 D、加强基层组织建设 ，始终保持“精神”状态
4、集团公司五届四次职代会明确：2017年要实现经营管理的 “三大转变”，下面对的是（）。
A、由体制机制向技术引用层面的转变B、由内部管理向内外协调并重管理的转
变
C、由条块管理向要素管理的转变D、由技术层面管理向体制机制层面管理的转
变
5、下面关于“三基”建设工作的叙述正确的是（）。A“三基”建设工作是企业各项工作的出发点和落脚点 B“三基”建设工作是各级党委、行政工作的基础
C“三基”建设工作是提高自主管理和工作执行力的现实之举 D“三基”建设工作是确保和实现企业长远发展的百年大计
6、集团公司五届四次职代会明确，2017年我们要认清煤炭形势，顺应国资国
企改革大势，紧跟焦煤集团投资公司改制步伐，坚持政策导向和市场取向，从()着手，强化顶层设计，抓好改革系统工程。
A、体制机制层面B、资本层面C、创新驱动D、转型升级层面
7、“三基”建设工作中要强化组织保障，发挥三级联动作用，下面叙述正确的是（）。
A、发挥好基层矿（厂）、区队的主体作用 B、发挥好矿（厂）的主体作用 C、发挥好公司的组织考核作用 D、发挥好公司的指导督查作用
8、集团公司五届四次职代会确定“13666”行动计划,其中“3”是指坚守三条底线，下面不属于的是（）。
A、机电 B、环保 C、销售 D、文化
四、解答题（每题14分，共28分）
1、“三基”建设中，加强基层队伍建设主要是指哪三方面建设?
2、加强基础工作建设中 全面加强和规范基础技术工作要符合哪行业标准和现场要求？
