太原大学
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太原大学辅导员之歌
1=ｃ 2/4作词：赵荣 d=100抒情的，坚定的作曲：景世维 ∣55∣5 3 1 3 ∣· ⌒ ·⌒·
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话 与 话交流纯真的笑 脸真 挚的友谊让 青 春闪光祝健康快 乐永 伴你左右 ︵美好的回忆让 我们永远珍藏
要全面发展是 我们努力方向 —| 5653 | 5653| · · · · 我们 是太大辅导 员淡 泊明 志厚 积 薄 发 我们 是太大辅导 员厚 德敬 业求 实 创 新 ⌒· ·
奋 勇 向前我们 是太大辅导员为 开 创 未来我们 是太大辅导员为 ︵︵· · · · 了托起明 天 的太阳无 私 奉 献青 春 力 了祖国桃 李芬芳无 私 奉 献青 春 力 · · i-i-| i-|
量无 私 奉 献青 春 力 量
推荐第2篇：太原大学中层干部管理办法
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太原大学中层干部管理办法 (试行)
第一章 总 则
第一条 为了进一步加强我校干部队伍建设，建立科学规范的干部管理体系，全面提高干部队伍素质，保证党的基本路线和教育方针的全面贯彻执行，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》及省委、市委有关文件精神，结合我校干部管理工作实际，制定本办法。
第二条 干部管理工作坚持的原则：
1、党管干部原则；
2、任人唯贤、德才兼备原则；
3、群众公认、注重实绩原则；
4、公开、平等、竞争、择优原则；
5、民主集中制原则；
6、依法办事原则。
第三条 干部管理工作要严格按照党的干部政策和上级有关文件精神，坚持改革、创新。营造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境；建立一种能上能下、能进能出、充满生机与活力的管理机制；形成一套科学规范的管理制度和监督体系。
第四条 中层干部管理工作就是要把中层领导班子建设成为坚强有力、团结务实、结构合理、廉洁高效的高标准领导集体，就是要坚持对中层干部严格要求，严格教育，严格管理，严格监督。
第五条 按照党管干部的原则，全校中层干部由校党委统一管理，校组织部具体负责。
第六条 中层干部管理工作的主要内容：一是中层干部的选拔、任免；二是对中层干部的综合考核；三是对中层干部进行监督。
第二章 任职条件
第七条 中层干部应具备以下基本条件：
1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的水平，能够认真实践“三个代表”重要思想，具有运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。
2.坚持党的基本路线和教育方针，坚持社会主义办学方向，贯彻执行党和国家的政策、法规，遵守学校的各项规章制度。
3.熟悉高校工作的特点和规律，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，有改革开放意识和开拓创新精神。
4.具有高度的事业心、责任感和奉献精神，热爱管理工作，能够把党的方针、政策同教学、科研和管理工作相结合，做到讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。
5.正确行使党和人民赋予的权力，清正廉洁、勤政为民、以身作则、艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋取私利的不正之风。
6.坚持党的民主集中制，公道正派、作风民主、团结同志、顾全大局。
7.身体健康，能履行岗位职责。
第八条 中层干部一般应具有以下资格：
- 1 -
1.具有大学本科以上学历。其中教学、科研等业务管理部门的中层正职，应具有副高以上职称。
2.提任的中层副职年龄一般应在45周岁以下，副职提任正职的年龄一般应在50周岁以下。团委书记、副书记的任职年龄按有关规定执行。
3.新提任的中层副职，应具有三年以上工龄。
4.中层副职提任正职者，应在副职岗位工作三年以上。
5.任党内职务者，应具有三年以上党龄。
6.中层干部应逐级提拔，特别优秀的中青年干部，可以破格提拔。
7.中层干部一般应当从后备干部中选任。
第三章 选任方法
第九条 根据各部门的工作性质，中层干部的选拔任用采取委任、聘任、选任等多种形式。其中，党委职能部门的中层干部实行委任制；行政、教辅和教学业务部门的中层干部实行聘任制；党支部、工会、团委的领导干部按程序选拔，经正式选举产生。
第十条 选任中层干部要在坚持党管干部原则的前提下，充分发扬民主，不断改进方法。要进一步完善民主推荐、确定考察对象、组织考察、党委研究决定等选任干部的程序，同时要加大推行公开选聘、竞争上岗的力度。
第十一条 选任中层干部应通过民主推荐，确定考察对象。民主推荐主要采取群众推荐、组织推荐、个人推荐（包括自荐）等方式进行。
群众推荐一般由校组织部组织实施。在一定范围内，通过个别谈话、填写推荐表、民主测评等方式，由群众提出推荐人选。
第十二条 校组织部向校党委汇报推荐情况，党委会讨论确定考察对象。对已确定的考察对象，由校组织部根据任职条件及不同岗位的要求，组织对其进行全面考察。
第十三条 考察工作的基本程序：
1.组成考察组，拟定考察方案。考察组应由校党委选派党性原则强、公道正派、熟悉干部工作、有一定领导经验的同志组成。
2.考察组应同被考察对象所在单位的主要负责人就考察方案沟通情况，征求意见。
3.实行考察预告制。考察组应向考察对象所在单位的群众公布考察时间、考察对象、考察方法等。
4.考察组采取个别谈话、民意测验、查阅档案、专项调查等方式，充分听取知情人的意见，广泛了解考察对象情况。个别谈话范围一般包括被考察对象所在单位的领导、教职工代表。谈话范围一般应占到该单位职工人数的三分之一以上。
5.考察组在综合分析考察情况的基础上，形成书面考察报告。考察报告必须全面、准确、清楚地反映被考察对象的情况。内容主要包括思想政治表现、工作能力、工作作风、主要特长、主要缺点和不足，以及民主推荐、民主测评情况等。
6.校组织部及考察组向党委汇报考察情况。
第十四条 党委会议讨论干部任免事项，必须有三分之二以上的党委成员到会。到会成员对任免事项应发表同意、不同意或缓议等明确意见。意见分歧较大或有重要情况不清楚时，应当暂缓做出决定。
第十五条 党委会议任免中层干部的程序：
1.校组织部负责人介绍拟任免干部的情况；
2.参加会议的人员进行讨论；
3.以党委应到成员过半数同意形成决定；
4.对做出任免决定的干部，由校党委指派专人同其谈话。谈话由校组织部具体安排。
5.实行任前公示制。公示内容包括拟任干部的主要情况和拟任职务。公示可采取下发公示通知，通过有关会议通报或张贴公示公告等方式进行。公示期限为一周。对公示期间群众没有反映、或有反映，但经查无原则性问题的，按照正常程序任用；群众反映的问题性质比较严重、一时难以查清无法做出结论的，组织部应提请党委复议决定暂缓任职；对经调查核实确有比较严重问题的，由党委复议决定撤销拟任意见。
6.党群系统的中层干部由校党委发文任免。行政、教辅部门及教学业务部门的中层干部由校行政发文，校长聘任或解聘。
7.校领导和校组织部负责人前往干部任职单位宣布任免决定。
第十六条 选任中层干部，要积极推行公开选聘、竞争上岗的方法。其程序是：
1.公布岗位。校党委确定公开选聘的岗位，由校组织部向全校公布。
2.报名推荐。凡符合选聘条件的我校教职工均可报名。报名者需填写《中层干部岗位自荐表》，经所在党支部初步审查并写出推荐意见后报组织部。
3.资格审查。校组织人事部门按照任职条件，对报名人员进行资格审查。
4.笔试、演讲答辩。根据不同岗位的要求，可试行笔试或竞职演讲答辩。
5.民主测评。演讲答辩后，参会人员以无记名方式对竞职人员进行民主测评。
6.确定考察对象。校党委根据报名者自身条件及民主测评情况按照一定比例确定考察对象。
7.组织考察。由校组织部对确定的考察对象进行全面考察。
8.确定拟任人选。校党委根据考察情况确定拟任人选。
9.公示。对确定的拟任人选，在全校范围内公示。
10.任命与聘任。根据公示情况，校党委会议讨论决定任命或聘任名单。
第四章 管理制度
第十七条 加强干部队伍建设，规范领导干部行为，必须建立健全干部管理制度。要采取切实有效的措施，对中层干部进行严格管理，有效监督。
第十八条 实行中层干部试用期制和任期制。
新提任的中层正、副职干部均试用一年。试用期满后，经考核合格者正式任用或聘用。
聘任制的中层干部每届聘任期一般为两年。
第十九条 实行中层干部离任制度。
正职年龄达到55周岁，副职年龄达到53周岁的中层干部，不再担任中层领导职务。离任后，党政管理和教学业务干部改任同级调研员。对于正职接近55周岁，副职接近53周岁的中层干部，如本人申请，组织批准也可提前离任，但不改任同级调研员。中层干部因年龄原因离任不受任期的限制。
第二十条 建立中层干部岗位职责和岗位目标责任制度。
学校根据每个中层干部岗位的性质和特点，确定岗位职责，实行岗位管理。同时，要根据学校的总体工作目标及本单位、本部门的工作任务，制定中层干部年度岗位目标责任和任期岗位目标责任。每年年终及任职期满要进行严格考核，考核结果作为干部任免、奖惩、交流的重要依据之一。
第二十一条 建立中层干部培训学习制度。
1.培训制度。校党委定期举办中层干部培训班，组织干部学习党的基本理论和各项路线、方针、政策；学习现代科技知识、管理知识及法律知识等。
2.岗前培训制度。对新任的中层干部要进行岗前培训，通过培训，使其了解、掌握所在岗位需要的有关知识，同时要对其进行廉政教育。
3.选调培训制度。选调部分中层干部参加上级部门组织的干部培训。
4.中心组学习制度。以党支部为单位建立中层干部中心学习组。每月集中学习一次。
5.自学制度。中层干部要按照校党委的安排和要求，认真进行自学。校党委有关职能部门要做好督促、检查工作。
第二十二条 建立中层干部民主生活会制度。
中层干部民主生活会一般在每年年终召开。民主生活会由党委安排，各党支部组织。中层干部在召开民主生活会前要认真听取群众和班子其他成员的意见，会上要认真开展批评与自我批评，会后要针对存在的问题提出整改措施。
第二十三条 建立中层干部外出报告制度。
中层干部因公、因私外出，除严格执行人事处规定的请销假制度外，中层正职及主持工作的副职离校三天以上，其他中层副职离校一周以上，须向党委组织部报告。返校后应及时向党委组织部销假。
第二十四条 建立中层干部离任审计制度。
凡涉及财、物的部门的中层行政正职离任前应实行经济责任审计。校组织部提出审计对象名单，计财处具体组织实施。
第二十五条 建立中层干部汇报制度。
中层干部要定期或不定期向分管校领导和组织部汇报思想、工作和一些重要事项。
1.中层正职和主持工作的副职，每月至少向分管校领导汇报一次本部门的工作情况。工作汇报主要包括：班子运行情况、工作设想、工作进展状况、重要问题决策情况及工作中的问题和难点等。
2.中层干部要及时向分管校领导和组织部汇报本部门出现的一些重要事项。
第二十六条 建立中层干部谈话制度。
校领导和组织部要定期或不定期同中层干部谈话，了解掌握中层干部的思想动态和工作情况，帮助解决中层干部在思想、工作方面存在的问题。
1.对中层干部的任职、辞职、降职、免职、因年龄原因离任、交流、奖惩等情况，校领导和校组织部要与有关中层干部进行谈话。
2.分管校领导与组织部要经常深入基层，倾听群众意见。对群众反映出的中层干部在某些方面存在的问题，分管校领导和校组织部在认真落实的基础上，要及时和本人进行谈话。
第二十七条 建立中层干部监督制度。
建立中层干部监督制度，对中层干部实施有效监督。
1.建立组织、人事、纪检、监察、审计等部门共同参与的联系通报制度。定期沟通情况，分析研究问题，按照各自职责，履行好对中层干部的监督职能。
2.组织部、纪检办要协同配合，通过定期召开各种类型的座谈会、接待来信来访、设立意见箱等方式，听取群众对中层干部的意见，发挥群众的监督作用。
第五章 干部考核
第二十八条 干部考核是了解干部的德才表现和工作业绩,对干部做出阶段性评价的有效措施。考核的目的在于激励干部忠于职守,务实创新,提高干部的领导能力、管理水平和服务质量,并为干部的任免、奖惩、交流提供依据。
第二十九条 中层干部的考核应坚持客观公正的原则；注重实绩的原则；民主公开的原则。 第三十条 中层干部考核包括平时考核、年度考核、试用期满考核及任职期满考核。
1.平时考核是对中层干部所进行的经常性考核。组织部及有关部门通过检查工作、个别谈话、专项调研、参加中层干部民主生活会等多种形式和渠道，了解中层干部的有关情况。
2.年度考核、试用期满考核、任职期满考核由学校统一安排，组织、人事等部门组织实施。第三十一条 中层干部考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。通过建立中层干部考核指标体系，把德、能、勤、绩、廉分解量化为若干具体要素进行考核。
第三十二条 中层干部的考核采取群众测评和领导评定相结合，个人考核与班子考核相结合，定性考核和定量考核相结合的方式，按照个人述职、民主评议、组织评鉴、反馈意见、研究改进措施的程序进行。
第三十三条 考核结果一般按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次进行评定。
第六章 交流 回避
第三十四条 实行中层干部交流制度。中层干部交流要统筹规划，周密安排，有计划、有步骤地进行，交流主要在党政不同职能部门之间、党政部门与系部之间进行。
第三十五条 交流的主要对象是：任职满两届需要交流的；需通过交流丰富工作经验，提高领导水平的；根据工作需要应该交流的。
同一部门的党政正职、同一部门的正副职一般不同时交流。专业性强的中层干部岗位的交流根据实际情况确定。
第三十六条 中层干部实行回避制度。回避范围包括夫妻关系及亲属关系。
第三十七条 回避内容包括：
1.任职回避
中层干部凡有回避范围所列关系者，不得在同一领导班子里任职；不得担任直接隶属于同一领导的职务；不得担任有直接上下级领导关系的职务。
2.工作回避
中层及中层以上干部在讨论或决定干部的任免、调配、奖惩等问题时，凡涉及本人或亲属的，本人必须回避，并不得以任何方式指使、暗示、干预或施加影响。
第七章 辞职 降职 免职
第三十八条 辞职。
中层干部因个人或其他原因，可以自动提出辞去现任职务。个人申请辞职，必须写出书面申请交校组织部，并报校党委审批。未经批准，不得擅离职守。否则，应给予纪律处分。
第三十九条 降职。
因工作能力较弱不能胜任本职工作，或因其他原因不适宜担任现职的，可降职使用。
第四十条 免职（解聘）。
凡属下列情形之一者，应予以免职（解聘）。
1.经校党委批准辞职或提前退休者；
2.擅离岗位达半个月以上者；
3.因健康原因不能坚持正常工作一年以上者；
4.在年度考核、试用期满考核、任职期满考核中，民主评议不称职票达实际到会投票人数的三分之一以上者；
5.不履行岗位职责，不执行上级指示，影响全局工作者；
6.作风不良，经教育不改，造成恶劣影响者；
7.工作中发生重大失误，给学校和部门造成较大损失，负有直接领导责任者；
8.有其他情况，不宜担任领导职务者。
对违反党纪国法者，应予以撤职，并按照有关规定严肃处理。
第八章 纪律与监督
第四十一条 中层干部的选拔、任免和日常管理必须按照本办法严格执行，并遵守以下纪律：
1.在民主推荐、民主测评过程中，严禁进行拉票等违反党纪、政纪和有关规定的活动。
2.在考察中层干部时，考察组成员要坚持原则，秉公办事，实事求是地反映考察情况并对考察材料的真实性负责。如发现在考察中弄虚作假或隐情不报者，要追究考察人员的责任。
3.不准临时动议决定干部任免或个人改变集体做出的干部任免决定。
4.不准在干部选拔任用中封官许愿、打击报复、营私舞弊、行贿受贿。
对违反以上规定者，按照《中国共产党纪律处分条例》等有关规定处理。
第四十二条 对中层干部选拔任用与日常管理工作，按下列规定实行有效监督。
1.党委组织部、纪检办受理有关中层干部选任工作中的检举、申诉，应制止、纠正违反本办法的行为，并对违反本办法的有关责任人提出处理意见或建议。
2.纪检办在自己的职权范围内，对中层干部选任工作实行监督检查。
3.全校教职工对干部选任工作中的违法违纪行为，可向学校组织、纪检部门或上级组织检举、申诉。
第九章 附 则
第四十三条 本办法由校负责党委组织部解释。
第四十四条 本办法如有与上级文件相抵触的，以上级文件为准。
第四十五条 本办法自下发之日起试行。
中共太原大学委员会
二ＯＯ六年一月十一日
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太原学院（新校区）岗位设置实施方案
为深化事业单位人事制度改革，建立符合事业单位各类人员特点的岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》（晋人字【2008】111号）、《太原市事业单位岗位设置管理实施办法》（并人社发【2010】24号）等文件精神，结合我院实际情况，特制定本方案。
一、岗位设置的指导思想和原则
（一）岗位设置指导思想
岗位设置以党的“十八大”精神为指导，以学院教学科研、学科建设、管理服务等任务为依据，充分考虑学院的定位和发展目标，通过科学设岗、优化结构、规范管理，吸引人才，用好人才，着力体现人事政策的连续性，努力建设精干高效的教师队伍、管理人员队伍和工勤人员队伍，充分调动各类人员的积极性。
（二）岗位设置原则
1、按需设岗，科学配置。从学校的职能定位和发展目标出发，根据教学、科研和管理工作的实际需要，按照市编办下达的编制职数和人社局核定的岗位结构比例，合理设置岗位总量，科学确定各级各类岗位的结构比例，明确岗位职责、任职条件、目标任务。
2、优化结构，精干高效。完善岗位设置分类分级体系，以教师队伍为主体，加强高层次人才队伍建设，优化各类队伍结构比例，合理配置人力资源，提高用人质量与用人效益。
3、按岗聘用，规范管理。以岗位设置为基础，逐步实现由身份管理向岗位管理的转变。完善人才选拔、使用、评价、激励与保障机制，促进学校人力资源管理的科学化、规范化和制度化。
4、动态调整，稳步推进。在核定的岗位总量、结构比例的基础上，根据我校办学实际对各级各类岗位进行动态管理和适时调整，确保岗位设置与学校事业发展相适应，并实行分类指导，分层管理，稳步推进各类队伍建设的协调发展。
二、实施范围
（一）学院（新校区）在编在岗的事业编制教职工适用本办法。
（二）学院管理人员、专业技术人员、工勤人员，分别纳入相应系列岗位设置管理。
三、学院（新校区）编制基本情况
太原学院是经市编办批准成立的全额事业单位。隶属太原市政府管理，成立于1984年5月。核定人员编制总数534，现有在册正式教职工393人，其中管理人员38人，占实有人员总数的9.7%；专业技术人员343人，占实有人员总数的 87 %；现有工勤人员12人，占实有人员总数的4%。我单位属以专业技术岗位为主体的事业单位，现三类岗位人员结构比例为9% ：87%：4%。
四、岗位总量及结构
（一）岗位总量
按照有关规定，结合我院实际工作需要，共设置岗位“三类岗位”总量534个，其中管理岗位96个，占岗位总量的18%，专业技术岗位411个，占岗位总量的77%，工勤技能岗位27个，占岗位总量的5%，三类岗位结构比例为 18：77：5 。（具体岗位级别设置见附表1）
（二）“三类岗位”数量及内部结构比例
学院岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。 1.管理岗位
设置管理岗位96个，分为7个等级，厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员依次分别对应管理岗位三至九级。按照单位及机构规格、规模、领导职数和内设机构的具体要求，设置三级岗位2个，四级岗位7个，五级岗位1个，六级岗位42个，七级岗位43个，八级岗位（暂不设置），九级岗位1个。（具体岗位级别设置见附表2）
2.专业技术岗位
我校专业技术岗位的主系列是指教学、科学研究岗位，简称“教师”岗位，其他专业技术岗位是指我校专业技术岗位的辅系列，包括实验、图书、档案、工程、会计、卫生、编辑、经济、统计等系列岗位，简称“其他专业技术”岗位。专业技术岗位分为10个等级。其中三至四级为正高级岗位，五至七级为副高级岗位，八至十级为中级岗位，十一至十三级为初级岗位。具体设置专业技术岗位411个，其中正高岗位17人，副高岗位102人，中级岗位174人，初级岗位118人。（具体岗位级别设置见附表3）
3.工勤技能岗位
工勤技能岗位分为4个等级，现行的技师、高级工、中级工、初级工依次分别对应技术工一至五级。具体设置工勤岗位27个，工勤二级1人，工勤三级6人，工勤四级11人，工勤五级9人。（具体岗位级别设置见附表4）
五、岗位基本条件
根据岗位的职责任务和任职条件，三类岗位的基本任职条件是： （1）遵守宪法和法律；
（2）具有良好的职业道德和品行；
（3）满足岗位所需的专业、能力或技能条件； （4）符合国家规定的相关职（执）业资格准入条件； （5）适应岗位要求的身体条件。
六、岗位聘用条件
根据省、市人力资源和社会保障部门关于在岗位设置后首次开展人员聘用工作要求，学院结合实际制定具体岗位。
（一）首次管理岗位聘用严格按照干部管理权限聘任。
（二）首次专业技术岗位聘用，学院制定了教师和其他专业技术岗位的竞聘条件，岗位设置
与聘用工作领导组办公室根据各部门人员任职和业绩等实际情况，进行初审并上报学院岗位聘用工作领导组。
（三）首次进行工勤技能岗位聘用时，已取得技师、高级工、中级工和初级工工人等级者，依次分别应聘到技术工二至五级岗位。没有取得工人技术等级者应聘到普通工岗位。
七、岗位聘用程序
（一）公布岗位聘用条件
学院经调查摸底后，公布核定的岗位和岗位职责及聘用条件。
（二）个人申请
应聘人员需填写《事业单位各类人员基本情况统计表》。
（三）资格审查
岗位设置与聘用工作领导组办公室根据岗位竞聘条件，对应聘人员的应聘资格、基本条件进行审核，按照择优聘用的原则，组织对应聘人员进行评议考核，由教务处审核教学工作量、科研处审核科研成果、人事处审核任职年限及近年考核情况。
（四）学院审定
管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位聘用人员由学院专业技术岗位设置与聘用领导组讨论表决通过。
（五）结果公示
经学院岗位设置与聘用工作领导组研究确定后，公示拟聘用人员名单。
八、聘用合同与考核
（一）学院与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订《山西省事业单位聘用合同书》，按国家法律规定要求约定试用期。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容做相应变更。聘用合同期满前，学院按国家有关规定和受聘人员的履职情况考核，及时做出续聘、岗位调整或解聘的决定。
（二）对受聘人员的考核分为年度考核和聘期考核两种。年度考核主要对个人年度工作任务和目标的完成情况进行考核。聘期考核重点对个人岗位职责和任务的完成情况进行考核。
（三）聘用结果报市人力资源和社会保障局审核批准。
九、聘用期限
首次岗位聘用聘期为三年，离国家法定退休年龄不足一个聘期的，按实际期限聘用。
十、岗位设置与聘用组织机构
根据《太原市事业单位专业技术岗位设置管理实施办法》文件要求,经学院研究决定,成立太原学院（新校区）岗位设置与聘用工作领导组、下设办公室与聘用工作监察组。
（一）学院岗位设置与聘用工作领导组、办公室及岗位设置与聘用工作监察组人员构成：
1、学院岗位设置与聘用工作领导组：
组 长：任玉平张瑞君
副组长：吴建设 蔡耀群 张正书 邢金龙 徐秋琴 曹艺鸣 荆在京
2、领导组下设办公室： 主 任：徐秋琴
副主任：冯平宇 李 伟 师曙光
成 员: 刘晋涛 员丽霞 郝兴娥 张海鹏
3、岗位设置与聘用工作监察组： 主 任：张正书
副主任：焦文平姬 民 成 员：田 川
（二）学院岗位设置与聘用工作领导组、办公室及岗位设置聘用工作监察组主要职责：
1、岗位设置与聘用工作领导组主要职责：
（1）确定学院各类各级岗位设置与聘用的工作原则，负责学院岗位设置与聘用领导决策工作；
（2）审核学院岗位设置方案； （3）批准学院岗位聘用结果； （4）签订聘期任务书。
2、岗位设置与聘用工作组办公室主要职责： （1）负责岗位聘用工作总体安排和具体实施； （2）岗位设置与聘用资格审查、政策宣传、咨询。
3、岗位设置与聘用工作监察组主要职责： （1）监督岗位设置与聘用政策的制订；
（2）负责教职工在岗位聘用工作中的投诉和申诉调查； （3）监察岗位设置与聘用全过程的公开、公平、公正。 十
一、时间安排
（一）11月25日前，学院召开岗位设置管理工作领导小组会议，研究岗位设置与聘用工作实施办法，成立相关聘用机构。
（二）12月10日校园网公布我院岗位设置实施方案及岗位情况。
（三）12月10日至12月15日，全院开展岗位申报和审核（教务处、科研处、人事处分别审核）工作。
（四）12月17日前，学院岗位聘用工作组召开会议，审定聘用结果，报学院岗位设置与聘用工作领导组批准后，公示一周。
（五）12月25日前，学院与各类各级岗位受聘人员签订聘用合同。
（六）12月30日前完成岗位设置数据系统的上报和工资兑现工作。十
二、几点说明
（一）由于岗位聘用工作涉及全院教职工的切身利益和学院的稳定大局，各部门务必高度重视此项工作，作好宣传，确保此项工作平稳、扎实、顺利的进行。
（二）本次制定的岗位竞聘条件适用于太原学院（新校区）首次岗位聘用，今后将根据学院学科建设和教学科研的发展情况逐步调整和完善。
（三）岗位聘用期间，学院要安排领导值班，随时接待教职工的咨询、信访等工作。
（四）岗位聘用过程中各部门发现问题要及时向学院岗位聘用工作组办公室报告。
（五）本办法由太原学院（新校区）岗位设置与聘用工作领导组办公室负责解释。执行过程中，如遇上级政策调整，以调整后的相关规定为准。
二O一四年十二月九日
附件：
附件一：《太原学院（新校区）管理岗位聘用实施办法》 附件二：《太原学院（新校区）教师岗位聘用实施办法》
附件三：《太原学院（新校区）其他专业技术岗位聘用实施办法》 附件四：《太原学院（新校区）工勤岗位聘用实施办法》 附表：
表1：太原学院（新校区）各类岗位设置数量与比例 表2：太原学院（新校区）管理岗位设置数量与比例 表3：太原学院（新校区）专业技术岗位设置数量与比例 表4：太原学院（新校区）工勤技能岗位设置数量与比例
推荐第4篇：太原理工大学大学学生会各部门简介
太原理工大学大学学生会各部门简介
办公室部门宗旨：团结上进务实真诚
做为主席团与各部门及各部门之间的纽带，协调各部门之间的分工与合作，传达主席团指示，协助主席团贯彻学生会的工作方针与基本政策。与其他部门紧密联系，有效合作，做好后勤保障工作。制定各类规章条例并监督执行，妥善管理学生会的内部资源，保障学生会日常工作的正常运转。 宣传部部门宗旨：展现你多彩的心灵舒展你创意的羽翼
承载着宣传学生会的重要责任，它的工作紧紧切合学生会的主体工作方向，推进、领导、实践着校园先进文化和先进思想。对外塑造学生会的良好形象，建设广阔的宣传平台，提高宣传效率，对内加强各部门之间的联系，配合开展各项宣传工作，增强组织凝聚力。
学习部部门宗旨：汇聚思想的光芒点亮文化的星空
以运作各种学术活动为主要职能，作为与广大同学直接联系的部门，通过多种方式服务同学们的学习学术需求，立足于同学们对知识的需求，以社会热点与学术焦点为出发点，营造良好的校园学术氛围。
生活部部门宗旨：欢迎全心“权益”的你
负责沟通与维权的专门机构，为同学喉舌，关心同学们日常的衣、食、住、行以及文化生活。部门致力于在同学和与同学生活密切联系的机构部门之间搭建沟通的桥梁，加深相互之间的理解，最大程度的保障同学们的权益。通过多种形式的活动引导同学正确表达自己的维权诉求，提高维权意识。
文艺部部门宗旨：文以载德艺以修身
统筹组织策划各种校园活动，撰写、编辑各类策划的重要部门，同时与其他高校进行交流合作，负责与校内外其他组织机构的联系工作，包括晚会节目联系，与演出人员、参赛选手及学校社团的沟通，演出场地及所需设备的确认等。负责校园文艺活动的舞美效果设计与执行，包括灯光、调音台操作，舞台布景的设计及舞美方面的工作，以及晚会舞台与活动宣传品、海报、礼品等的设计。 体育部部门宗旨：认真热情实事求是
通过组织各种体育活动，丰富同学们的课余生活，提高同学们参加体育锻炼的积极性，从而增强同学们的身体素质，培养同学们的集体凝聚力。此外运用各种形式和途径宣传体育工作，增强同学的体育观念，弘扬体育精神，让更多的同学参与体育、热爱体育。
女生部部门宗旨：关心女生服务女生美丽女生
掌握女生思想动态，及时反映和解决女生普遍关心的问题，维护女生的正当权益，组织策划体现女性特色的活动，组织女生进行思想、生活和学习交流，做好男女之间的沟通工作，使男女生更融洽的相处。
外联部部门宗旨：效率的团队需要热情的你
主要负责校内与校外的各种公共关系，通过联系宣传业务或与商家合作获取赞助或其他形式的支持，维持学生会与外界的良好关系，为学生会日常工作与活动提供必要的资金与物资，保证学生会工作的正常运转。
调研中心部门宗旨：一人之资有限众人之资无穷
负责对学生会骨干进行专业培训的重要部门，开展各种形式的工作研讨和经验交流，全面负责学生会的干部培养、人事管理与组织建设。调研中心作为学生会重要的沟通交流平台，以促进学生会高效运作，长期发展为目标，发挥优化人力资源配置和增强内部交流的职能。
网络中心部门宗旨：追求专业追求卓越
日常工作为学生会自觉网站的维护、管理与更新，同时负责大型活动网站的程序编写、运营以及维护。以完美与专业为目标，不断努力让学生会各类网站的水准更上一个台阶，力求在各种媒体上提高学生会整体形象，提升活动推广力和品牌效应。现下设设计处、企划资讯处、网络处。从活动前期宣传方案的制定审核，宣传品设计，到后期的总结都是网络中心的工作范围。
推荐第5篇：太原大学千千结社团活动计划书 2
太原大学千千结社团活动计划书
社团名称：千千结
活动主题：丝袜花和织围巾
活动口号：为冬天添一份美丽送一份温暖
活动内容：1.组织形式：上课方式
2.活动材料：丝袜花材料社团准备，围巾线成员自带。
3.活动流程：①海报宣传
②学习部成员学习
③学习部成员教授普通成员
活动时间：2012年11月07日（星期三）
活动地点：六号教学楼504教室
活动意义：社团为学生的活动搭建了舞台，扮演着校园活动的主力军角色，使同学们有了更好的发展空间。为了丰富同学们的课余生活，提高同学们的动手能力，促进同学之间的友谊，所以我们开展本次活动。
策划人：千千结社团全体成员2012年10月30日
推荐第6篇：太原大学届毕业生专升本报名须知
太原大学2013届毕业生专升本报名须知
根据省招生考试管理中心《关于做好2013年山西省普通高等学校专升本选拔考试考务工作的通知》（文件请从山西招生考试网自行下载），参加今年专升本考试的同学注意以下事项：
一、报考条件：
1、学籍在我校的2013届应届毕业生，思想品德好，未受过纪律处分，无考试作弊记录。考生必须报考相同或相近专业（见招生考试网文件附件）；
2、考生必须修完各学期专科教学计划规定课程（最后一学期除外）；
3、无考试不及格课程（补考后）且补考科目不超过三门（需要参加5月份补考的学生允许报考，如考试未通过，放弃报名资格）；
二、报名时间及现场确认：
考生网上报名时间为4月27日8时至5月1日18时，过时不予补报；考生可在网报期间查看修改信息，网报结束后不能再修改；自动生成网报序号,请牢记切勿泄露。
政审时间为5月2日：考生所在系党组织进行考核审查并填写《山西省普通高校专升本考生思想政治品德考核及报考资格登记表》中的“思想政治品德考核意见”盖章。盖章后到教务处进行成绩审核。
现场确认和照相时间为5月3日，过时不予补照。（具体时间安排5月2日通知）
凡符合条件的毕业生均可在网上报名并在本校参加确认。确认时考生须携带身份证、山西省普通高校专升本考生思想政治品德考核及报考资格登记表（表格可以从山西招生考试网站下载）。考生认真核对信息。对因考生不认真校对造成的信息错误、影响投档等后果，完全由考生本人负责。
因学生询问量大，其他事项，27日在太原大学教务处网站一并通知。请学生到时候认真查看。
教务处
二〇一三年四月二十四日
推荐第7篇：太原大学文法系第十届学生会工作总结
太原大学文法系第十届团总支学生会工作总结
尊敬的各位老师、各位代表：
太原大学文法系第十一届团员、学生代表大会在经过紧张有序的筹备之后，终于胜利召开了。
首先我代表文法系第十届团总支学生会对与会各位领导老师及各位代表表示热烈的欢迎和衷心的感谢。本次大会是我系召开的又一次召开的承前启后、开拓创新的盛会。我深信它将成为我系团学工作前进的又一里程碑。通过本次大会，将为我系团总支学生会的发展注入新的活力。
今天，我受文法系第十届团总支学生会委托，对我系2010年的团学工作予以总结，并提请各位领导老师及各位代表审阅。
2010年是文法系团总支学生会不平凡的一年，系团总支学生会在校系各级领导具体指导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为理论指导，以完善优化学生会管理制度与运行机制为着眼点，以促进全系学生综合素质的全面发展为主要工作方向，紧紧围绕思想政治教育、校园文化活动、社会志愿实践、综合素质拓展四大主题开展内容丰富、形式多样、特色鲜明的精品活动，充分发挥团总支学生会的组织协调和管理服务职能，取得一定成绩。
一、坚定政治信念，把握时代脉搏。我系第十届团总支学生会队伍自去年成立之初便积极学习先进思想，把握时代脉搏，组织学习领悟党的精神实质，带入队伍建设之中。在全国开展“争先创优”的浪潮下，积传达上级通知，对宣传板、宣传栏加强管理，出海报、做展板、办黑板报，各项活动的开展得到积极宣传，使文法系的名字遍布在校园各个角落；积极开展一系列的政治活动，坚持以系支部为主要阵地，以各班委会为基本单位，开展主题团日、演讲征文比赛政治活动；出色完成了团员注册、新生团员转入、团资料整理、发展新团员、团费缴纳等工作；在文法系党支部带领下组织参观彭真纪念馆、我校新校区。鼓励和引导广大学生认真学习党的精神，积极践行社会主义荣辱观，努力提高自身的思想道德水平和政治理论修养，牢固树立爱国爱党思想，为构建社会主义和谐社会贡献自己的力量。
二、打造文法系精品文化，活跃系文化氛围，谱写和谐文法新篇章。团总支学生会以努力打造文法系精品文化活动为目的，培养大学生社会责任感为己任，主办了“心系西南-我们在一起”公益捐水活动、纳新趣味活动、专业知识竞答大赛、文法系校园励志电影展、2011届毕业生感恩联欢会、宿舍主题文化周等特色文化活动。积极配合校学生会、各兄弟学生会开展的校园文化活动，承办太原大学技能大赛之速录技能大赛、应用文技能大赛，参与学生处主办的“以信利人-抵制传销”诚信主题教育月等众多大型主题活动，使同学们的校园生活得以丰富多彩。在学生会密切组织以及同学们的努力下，我系学生积极活跃在校园文化舞台上。太原大学2010年春季运动会中，我系荣获“开幕式表演二等奖”和“体育道德风尚奖”；第15届校园文化艺术节上，获最佳组织奖，舞蹈大赛第一名好成绩；中华名人名作诵读大赛上勇夺佳绩；成功组织由校体育部主办的太原大学冬季田径接力赛，参加首届太原大学生电影文化节一系列活动。一张张证书、一份份礼品见证了我系学生的实力。繁荣系文化、营造积极向上、文明高雅、健康和谐文化氛围，提高同学们的艺术品位和人文素养，为学生会活动的开展提供了匠心独运的构思模式和活动运行机制，也为提升我系校园影响力和构建和谐校园做出积极的贡献。
三、主打学风建设，推动宿舍教室安全，为同学营造健康向上的学习生活氛围。我系学生会严格遵照太原大学学生考勤制度，坚持每天早晨的学生出勤记录，使我系学生出勤率保持在全校前列；为提升专业知识灵活运用和学习热情，开展专业知识竞答，精品作业展示，结合毕业生就业难实际，邀请我系往届优秀毕业生做就业指导等系列活动等系列活动；坚持单双周的宿舍卫生检查，评选文法系学生红牌宿舍，征集学生对学校食堂的建议，成功举办宿舍主题文化节，创造良好的生活环境，增强集体荣誉感；成立文法系安全管理委员会，以班和宿舍为单位，对安全常识做好宣传，提高了同学们安全意识，保障同学们的人身财产安全。优化了我系的育人环境，提高了在校大学生的综合素质，促进了青年学生的全面发展。
四、鼓励大学生积极参与社会实践与志愿服务活动，培养大学生的奉献精神。团总支学生会继续坚持服务社会实践组织原则，采取“听从安排、主动联系”的方针，不断开拓社会实践的领域和创新社会实践形式，带领广大青年学生在丰富多彩的社会实践志愿活动中锻炼能力，提升素质，磨砺意志，陶冶情操。2010年6月，我系学生会在校团委文明办的带领下组织学生走进坝陵南社区开展社区志愿服务；通过长期接洽，与杏花岭区特殊教育中心学校建立长期帮扶联谊关系；于2010年10月12日开展了第一次“手牵手，共建和谐校园”活动，取得显著成绩，实现了太原大学文法系与特殊学校的首次零距离接触；在重阳节来临之际，对敬老院进行帮扶活动；走进龙潭公园秋风扫落叶活动，与之建立长期义工志愿行动协议，使每位同学都有走出做志愿者的机会。志愿服务的学生会实现了社会服务实践工作的新突破，同时完善了青年志愿者组织管理制度，加强青年志愿者队伍建设，受到社会各界的一致好评，提高了我系乃至我校的社会影响力和美誉度。
五、加强自我管理，注重服务质量，强化学生干部的工作能力，优化学生会队伍，提高学生会服务水平。克服我校场地条件困难，坚持每周二晚7点的例会制度，总结交流经验心得，强化学生会的领导职能。对学生会成员定期进行管理能力培训，以“工作学习双模范”为目标，发挥模范带头作用、核心骨干作用、桥梁纽带作用，成为自我管理、自我教育、自我服务的学生群众组织。学生会严格遵守《文法系学生会考勤值班制度》、《文法系学生会宿舍管理制度》，使工作更具制度化、规范化。此外，学生会圆满完成了2010级学生迎新工作和学生会纳新工作，在09级同学返回主校之时，严格学生会纳新制度和干部考核制度，积极准备，组织了纳新趣味活动，历经组织报名、竞选演讲、分别谈话等环节，从新生之中发掘21名优秀人才，加入到学生会队伍；同时根据实际需要，将原文娱部和体育部合并为文体部，进一步优化部门管理体制。
六、经验与不足
（一）、工作效率有待提高。开展工作时，个别成员由于认识不足，仍然停留在被动接受的阶段，不去主动思考每件事，而且出现相互推脱责任现象，造成工作效率的滞后。学生会干部只有以身作则，积极主动参与工作，同学们才会才加入进来，取得工作高效率圆满的成功。
（二）、缺乏有效沟通。学生会成员之间应加强相互间的有效沟通，避免猜忌，避免不必要的误会。因为大家拥有一个共同的目标，就是为了工作的圆满成功。每个人都在为共同的目标努力的工作着，付出着，不能因为看不见别人工作而否认别人的付出。精诚合作，才将会展示给同学们一个积极向上充满活力的团体。
（三）、分工相对模糊。对工作认识不足，出现具体分工不明确，一人独揽，其他人无所事事现象。分工不明确只能造成无组织，纪律涣散。我们永远要知道：学生会是一个团队，不是一个人，任何工作的开展都离不开大家的共同努力。
（四）、眼光短浅，对未来突发事件预料不到。在每项活动方案筹备阶段，应深谋远虑，在每个细节上着想，预料可能发生的事情，制定突发事件应急方案。活动开展之时，对突发事件积极果断处理，保证按计划圆满进行。
（五）、与校学生会、各兄弟学生会搞好互助关系。活动做好做大，永远离不开大家的相互帮助。
（六）、走出校园，联系商家，提供资金支持。资金周转不足，严重制约活动的有效进行。多走出校园，引商家资金，助其产品宣传，实现双赢。
老师们，同学们，新学期伊始，文法系第十届团总支学生会任期即将结束，08级学生也即将走出校园，踏入社会，虽然我们在思想政治教育、校园文化、社会实践、素质拓展等方面取得了一定成绩，但这成绩之后都离不开每位老师的辛勤指导和同学们的默默支持，没有你们就没有第十届团总支学生会的今天，我再次代表第文法系十届团总支学生会全体成员向你们表达最真情的感谢，谢谢您们。我们将要离开这片养育着我们的土地，内心充满不舍，但依恋终究不能改变现实，我们的校园美好时光已去，这段经历将成为我们一生中最美好的回忆。同学们，在我们的母校即将搬入新校区，迎来崭新的辉煌发展时期之际，加油吧，拼搏吧，未来大学生活仍属于你们，为了我们的学校，更为了明天的你们。 最后，预祝文法系第十一届团学双代会取得圆满成功，谢谢大家。
文法系第十届团总支学生会主席田利龙
二〇一一年三月十一日
推荐第8篇：太原学院(太原大学)级新生入学须知_22804
太原学院（太原大学）2013级新生入学须知
恭喜你，新同学！
你已经被我院正式录取，即将开始人生最富有意义的大学生活！
首先，请你核对“录取通知书快递”中所装材料：①《太原学院2013级新生录取通知书》；②《高等学校学生资助政策简介》；③《太原学院2013级新生入学须知》；④中国农业银行银联卡。
为方便入学报到，请认真阅读以下条款，做好入学准备。
一、报到说明
1、请新生（本科生务必于2013年8月25日前，专科生务必于2013年8月28日前）将所缴纳费用足额存入学院发放的农业银行卡中，如果逾期未足额缴纳相关费用，视同该生自愿放弃入学资格。（交费方式详见本须知第四项“新生入学交费方式”）。
2、请按录取通知书规定的报到时间2013年8月30日来学院报到。
二、请携带以下证件和材料在规定时间来学院报到
1、录取通知书。
2、本人高考准考证。
3、本人身份证（附复印件一份）。
4、本人党（团）组织关系。
5、本人高考纸介质档案（请持本人准考证和录取通知书到当地招生办公室领取，要求自带，一律不得邮寄）。
6、户口迁移证（考生自愿迁移户口），有意迁户的新生请在入学时将户口迁至“太原市公安局经济技术开发区分局教育园区派出所”（如考生当地派出所“户籍系统”中无此派出所，请当地派出所户籍员手写后加盖当地派出所户籍专用章），逾期学院不予办理上户手续。
7、本人近期同底（红底）免冠半身一寸彩色照片10张。
三、需缴纳的各项费用及说明
1、依据晋教计财[2003]30号文件规定，请你按以下标准缴纳学费：
2、预缴教材费本科生1500元，专科生1000元（多退少补）。
3、体检费50元（由体检医院收取）。
4、学生住宿实行公寓化管理，6人间，1000元/人*年。
5、大学生城镇基本医疗保险费：本科生192元（四年），专科生144元（三年）。
6、住校生卧具费600元。
根据国家质量监督检验检疫总局、教育部《关于加强高校学生床上用品质量监督管理工作的通知》（国质检执联[2008]168号）文件规定，学校为学生提供由山西省教育系统统一招标的公寓物品：棉床垫一条、棉被一条、棉褥一条、被套二条、床单二条、枕芯一个、枕巾二条、枕套一个、脸盆一个、暖水瓶一个、蚊帐一个。学生也可自带卧具，但需保证质量，防止黑心棉流入校园。
７、军训服装费：65元（自愿购买）。
四、新生入学缴费方式
新生被录取后，我校统一发放农业银行卡。该银行卡用于在校学生学费、教材费、住宿费、医疗保险费、体检费的代扣和奖、助、贷以及学生粮油补贴等经费的代发。该银行卡免除学生在校期间的银行卡年费。建议学生及时更改银行卡密码，初始密码为111111。新生须将所缴纳费用（学费、教材费、住宿费、医疗保险费、体检费）在规定时间内（本科生于2013年8月25日前，专科生于2013年8月28日前）足额存入学校发放的农业银行卡中（不接受现金缴费方式），如果逾期未足额缴纳相关费用，视同该生自愿放弃入学资格。
五、家庭经济困难新生入学“绿色通道”
1、因自然灾害或家庭经济困难等原因，缴费困难的新生，可参考《高等学校学生资助政策简介》手册，了解生源地信用助学贷款情况（已经开通生源地助学贷款地区的城市
或地区，根据国家开发银行的规定，学院不再为其所属新生办理校园地国家助学贷款，新生统一在当地申请办理生源地助学贷款手续。对于没有开通生源地助学贷款的地区，新生可咨询是否有其他形式的助学贷款，如没有，新生需向当地教育主管部门开具无法办理生源地助学贷款的证明，报到后，持此证明在学院办理学费缓缴手续。
2、学院对家庭经济困难的新生开设多种资助形式，包括国家助学奖学金、学院奖学金、特殊困难补助、勤工助学、临时性困难补助等。
六、其
他
1、学院地址：太原经济技术开发区太原农牧场（小店区）。
邮
编：030032
2、2013年8月30日报到当天，学院在太原火车站、太原建南汽车站和西客站（早上7：00至晚上7：00）设有新生接待处，有校车接站。
3、你可以登陆我院网站www.daodoc.com填报有关申请信息，打印申请表；
2、学生与家长（或其他法定监护人）携带贷款申请材料共同向家庭所在县（市、区）学生资助管理中心正式提出贷款申请；县级学生资助管理中心进行贷款资格审查（持有有效《高等学校学生及家庭情况调查表》或《高等学校家庭经济困难学生认定申请表》，贷款申请表资格审查情况一栏免去贷款证明出具单位的审查意见）；审查通过后，在县学生资助管理中心签署借款合同；
3、学生携带生源地信用助学贷款受理证明先行赴校报到，并将校方出具的合同回执在规定的期限内（报到后20日内，以邮戳日期为准）寄回县（市、区）学生资助管理中心。否则，借款合同自动解除；
4、县级学生资助管理中心汇总贷款申请后报省学生助学贷款管理中心；省学生助学贷款管理中心审核后报国家开发银行山西省分行；
5、国家开发银行山西省分行代申贷学生在代理结算行开设个人账户；
6、国家开发银行山西分行负责最终审批并发放支付贷款。
八、生源地信用助学贷款的使用范围
生源地信用助学贷款用途为学生在读期间的学费和住宿费。
九、生源地信用助学贷款的贷款金额
生源地信用助学贷款每学年最低1000元，最高6000元，且不超过申贷学生本学年应缴学费和住宿费的总额。
推荐第9篇：太原总结
太原市调研报告
太原市位于山西省中北部，太原盆地的北部，三面环山，黄河第二大支流汾河自北向南流经。下辖6个市辖区，3县，一个县级市，政府驻地杏花岭区新建路69号。面积6988平方公里，2015年市域人口430万，市区总人口340万，十三五期间推行西进南移的原则，连接榆次地区，市域人口将扩容至600万左。作为国家资源型经济转型综合配套区，山西省的省会城市，太原都市圈的中心城市，目前主要任务是要通过深化改革，加快产业结构升级和经济结构的战略性调整。加快科技进步和创新的步伐。建设资源节约型和环境友好型社会，统筹城乡发展和改善民生。城市目前定位向和谐宜居、文化旅游城市发展。城市建设前期多集中于市区及北部地区，西进南移的政策推出后，城西、南部拆迁改造如火如荼。西部主要为山区，以旅游开发生态建设为主。要围绕晋阳湖周边建设华北最大的城市花园，投资进行综合治理，将区域建设成为集合商务总部，商业服务休闲娱乐，文化创意，生活宜居，体育运动等多功能为一体的多元化发展模式，耿市长指出，为了进一步拓展太原市城市空间结构，太原市政府拟用5到10年的时间，在城市南部建设国际一流的新城。规划范围：北起太原市长风西大街及南中环街，南至清徐县行政界限，东起太原市东峰新区及晋中环线东段，西至太原西环高速及太汾高速公路，总面积约1168平方公里。对南部新城两处以上的重点地段进行城市设计（重点是晋阳湖周边地区、小店南部核心地区），对重点地段的空间形态、城市形象、风貌、环境品质等进行控制与引导，强化重点地段的中心形象，突出现代性、特色性、生态性。太原南部区域作为太原市区发展条件最为优越的地区，已成为太原城市发展的主要方向。其中，太原南部新区的规划尤其引人注目。规划方案显示，太原南部新区由晋阳新区和汾东新区两大部分组成，北起长风大街，南至铁路西南环线，西至西山脚下，东至太原市区边界，总面积260平方公里。太原南部新区规划空间结构为“一区、两带、四心、五轴”，共分为六大功能板块。其中，“一区”为晋阳大文化旅游文化休闲区。“两带”包括是西山文化生态产业带和汾河文化生态带。“四心”包括是都市服务核心、汾东中心、武宿中心和南客站中心。“五轴”规划包括延伸与延伸府城文化轴、打造太榆文化轴、完善长风文化商务轴、高起点打造龙城休闲商务轴和东部太榆科技创新轴。太原南部新区主要分六大功能板块：（1）长风功能区：以文化、博览、商务、商业、政府服务为主要功能。该区域将以长风商务区为核心，沿千峰路沿线形成商业聚集区，并对太化厂区进行整体开发；（2）晋阳湖功能区：主要发展健身体育、休闲旅游、商业娱乐、文化创意、商务办公等功能。该区域将规划建设晋阳湖公园，环湖布局传媒中心、奥体中心等设施，搬迁一电厂，对化肥厂进行整体改造，建设工业遗址公园（3）晋阳文化旅游休闲区：围绕周边众多旅游景点，建设融旅游、休闲、度假、生态居住等功能于一体的文化产业功能区。该区域将成为复兴太原龙城文化的核心。（4）汾东门户区：包括高新区基础区、高铁客运站和东部科教园区，重点发展商务、科研、教育、旅游集散等功能。该区域将成为带动太原都市圈产业转型和服务功能提升的核心地区。（5）汾东-小店功能区：包括小店办公和生活服务区以及汾东商务区。重点发展行政办公、商业服务、总部办公等功能。该区域将通达商业街和人民路商业街，并将打造南城中央公园。
全市规划城中村拆除改造174个村庄，目前已拆除30余个。今年晋源区要求拆除并开工4个行政村，约70万平米拆除面积，按照1+2的原则进行招商建设（即原有面积的回迁房，两倍面积的商品房开发）。目前已有恒大，绿地等房地产名企进驻。楼市销售价格每平米为5000-7500元，空置律较高。太原市还有187家企业关停拆除外迁，目前约完成1/3，太化集团下属化工厂、焦化厂、化肥厂及锅炉厂等38家全部在列，太原一电厂也在范围内，将迁至清徐县，其拆迁另建费用预计70亿。拆迁地区多围绕晋源区三十公里半径范围内，厂区以混凝土结构为主，居民区及农村以砖混为主，方式为拆旧建新。目前太原市有大型建筑垃圾处置场20余座，以村民承包为主，但因当地沟壑较多，随地填埋方便且无费用，加之监管不严，除35%的建筑垃圾用于回填外，其余的擅自填沟或送往填埋场。
自2013年4月耿彦波市长上任以来，太原市进入了大拆大建时期（耿市长也叫耿拆拆），建筑垃圾量也是逐年上升，今年预计将有2000余万吨的建筑垃圾产生。太原市市容环卫局在2014年着手制定《太原市建筑垃圾管理办法》，其中对从事建筑垃圾资源化处理循环再利用的企业在土地、税收减免、产品推广方面均有相关政策规定。但目前为止只有一家建筑垃圾企业2013年在阳曲县（山西喜跃发建筑材料有限公司）投建了一条年处理100万吨建筑垃圾处理生产线，主要产品为再生砖，因选址不当，运输距离远、运费高等原因导致达不到产能要求，处于不良状态。中城建恒远新型建材有限公司（贵州安顺）和太原市（城市北郊）尖草坪区博扬建材加工厂投资建设“年产400万立方米建筑垃圾再生骨料混凝土复合保温砌块”项目，总投资20亿元，分三期建设。第一期投资约4亿元，可提供就业岗位200个，年处理建筑垃圾200万吨，实现年产量80万立方，实现年产值约8亿元人民币。第二期、三期按第一期建设的实际情况分步实施，总投资16亿。于2015年9月签订框架协议。
经过调研结果反映，目前太原市关停了（有的属迁址重建）所有中小型和环保不达标的污染企业，其中包括水泥厂、粉磨站、炼钢厂、电厂等及一批不达标的搅拌站，2015年清徐县国土资源局介绍，太原市循环经济产业园项目拟选址清徐县柳杜乡东南社村，占地面积约92公顷。建成后，我市的餐厨垃圾、建筑垃圾等都将实现专业化处理，垃圾处理率可达到百分之百，实现垃圾处理的无害化、减量化、资源化。目前，清徐县已着手对县级土地利用总体规划修改完善，以满足包括该产业园在内的省市重点工程的用地需求。将相关企业，垃圾焚烧电厂，餐厨垃圾处理和污泥处置等工程和太原第一电厂定位在清徐县内投资建设。同时就太原市规划发展带动的混凝土市场需求量和拆迁所产生的巨大建筑垃圾量可完全满足我公司的一体化项目落地的条件。干拌砂浆市场和陶粒市场空间大，但是，值得注意的是，目前太原市混凝土搅拌站最大的经营困难是混凝土款结算，工程款拖欠和抵房现象非常普遍，完全颠覆了搅拌站规模效益的概念，严重制约了搅拌站发展。我们建议，应该拿出具体方案和政府谈，除了争取政府提供土地（晋源区姚村镇新建的污水处理厂附件有200—300亩的规划用地）、税收减免、特许经营权外还要向政府要产品销售政策，否则项目即便落地，也无法保证持续经营，更无从谈投资回报了。
太原市调研组
丁云
王伏
2016年4月18日
推荐第10篇：太原导游词
太原导游词
太原导游词田云国 编撰
前言
各位朋友，大家好，欢迎来到山西省会、历史名城——太原。这里曾经是唐尧故地、战国名城、北朝霸府、大唐“北京”、九边重镇、晋商故里。两千五百多年的历史为他留下了丰厚的文化积淀。作为文明荟萃之地，这里有大唐的气度，晋地的风流。灿烂的名胜古迹让这座城市魅力无限。
地理位置
太原位于山西省中部，太原盆地的北端，西、北、东三面环山，中、南部为河谷平原，全市整个地形北高南低呈簸箕形，黄的第二大支流汾河由北而南穿城流过，把市区劈为两半。东汉著作家应邵曰：“地在两谷之间，故曰并州”。所以太原简称“并”， 唐代诗人杜甫也曾称誉“焉得并州快剪刀，剪取吴淞半江水”。太原现仍有并州路，并州饭店等。顺便告诉大家，太原的街道极为规范，凡南北走向皆称路，凡东西走向均叫街，使行人倍感方便，断无迷失方向之忧。
建城始源
太原古称晋阳，奠基于春秋末期。大约在公元前497年，晋国卿赵简子的家臣董安于和尹择在晋水之北筑城，取名晋阳，其位置约在今天太原市晋源区。所以，2003年太原迎来了她建城2500周年的辉煌庆典。随后，赵氏家族以晋阳为据点积蓄势力，奠定霸业，最后建立了战国七雄之一的赵国。
“龙城”
太原也是龙兴之地，建立北齐政权的高洋父子发迹于太原，称太原为“别都”；隋场帝杨广在即位前被封晋王，视太原为“发样之地”；兴唐的李渊父子也是从太原开基立业的，唐高祖李渊曾长期任隋朝的山西河东抚尉使、太原留守等职，唐太宗李世民的青年时期也是在太原度过，被人称为“太原公子”，李渊建立唐朝，称太原为“北都”， 唐代大诗人李白曾经盛赞太原“天王三京，北都其一。”今天旅居海外的华人，都以唐人后裔为荣，甚至把大片华人聚集地命名为“唐人街”，追本溯源，唐文化的发祥地就在我们山西太原；五代时，太原先是后唐的“西京”，随后相继为后晋、后汉、北汉的“国都”。太原可以说是藏龙卧虎之地，故又有“龙城”之称。
这些一个个所谓的“真龙天子”之所以能从太原起家夺取天下，实际上因为太原三面环山，易守难攻，并且是华夏民族与草原民族交往和冲突的中心地带。历史上这里就有“乱世出英才”、“并州自古多英豪”等说法。
一市三县六区
太原辖一市三县六区，人口约350万，约占全省人口的10%。
古交市位于山西省太原市西北部，是全国最大的土焦煤生产基地，也是吕梁山东麓的交通枢纽和商品集散地。（这里可以补充煤、炼焦等内容）
娄烦县最早为西周初年的楼烦国国都所在地，秦朝在此设娄烦郡，唐初在此处设牧马监，为唐北边疆军马主要来源地，时有“楼烦骏马甲天下”之谓。娄烦可谓历史悠久，名声在外。但是很可惜*时工作人员缺乏相关历史知识和地名标准化意识，在上报文件中误将当地群众所写错别字“娄烦”作为标准地名，以致被国家正式命名。“楼”和“娄”虽半字之差，但对于其县域历史品牌的延续和文化资源的利用都将是无形的损失。
阳曲县地处忻州与晋中盆地之脊梁地带。境北系山系横亘东西，云中山系纵贯南北，因为并北屏障，号称太原之北大门，为兵农必争之地。
清徐县历史悠久，人文荟萃，是中国古典文学大师罗贯中先生的故乡，也是全国四大葡萄名产地之一和山西老陈醋的正宗发源地，素有“葡萄之乡”和“中国醋都”之称。（此处可以增加老陈醋的相关内容）
迎泽区是太原的文化中心、商业中心。区域内集中了新华社山西分社、山西日报社、山西电视台、山西电台等多家新闻单位；也有省晋剧院、省京剧院、省话剧院等省城主要文艺团体，省图书馆、山西图书大厦、太原工人文化宫、市少年宫、太原影都等文化娱乐场所；也是太原最大的商业步行街所在地，聚集了华宇购物中心、贵都世纪广场、御花园时代广场、天美名店等大批新兴大型商业企业。
太原最大的街道迎泽大街也位于迎泽区，这条大街1955年开建，宽度70米，在当年来说着实让人瞠目结舌，即便现在也是气势磅礴。有人说这条大街的名字起的好，“迎泽、迎泽、欢迎毛泽东和江泽民”，而且确有传说这条大街的修建是为了欢迎毛泽东的莅临。不过有一个事实，毛主席一生没有涉足太原，直
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至他临终。实际上，迎泽大街的得名，是因为当时这条街由原太原城垣的承恩门，即后来的首义门起始，经由迎泽门、直至西南城角达汾河东坝。而这两座故城的城门以迎泽门规模最大，为纪念于斯，从迎泽门引得迎泽大街之名。
尖草坪区位于太原市的最北端，该区有太原钢铁有限公司（简称太钢）是中国最大的特殊钢生产基地。主要产品有不锈钢、汽车用钢、船板钢、火车轮轴钢、高压锅炉管用钢等。太钢产品应用于秦山核电站和三峡大坝建设、“和谐号”高速列车及“神舟”五号、六号和七号飞船制造等重点工程，新型材料用于“嫦娥一号”探月工程。中国人民银行正式发行2005年版第五套人民币，其中的1角硬币全部选用太钢生产的不锈钢铸造。
在这里还有个现实版的“愚公移山”的故事。太原钢铁公司1934年建厂，解放后收归国有，渣场是钢铁生产企业天天倒废渣的地方。50年的不断沉积，废渣越堆越多，越堆越高。到1983年，太钢渣场已经形成一座占地数平方公里的“大渣山”。这座渣山相当于5个天安门广场大，最高处有7层楼那么高。每当倒渣时，灰尘滚滚、烈焰升腾，不仅威胁着企业的发展和员工的正常生活，也成为省城太原的一大环境污染源。
1983年，太钢退休职工李双良带领他的治渣队伍开始了浩浩荡荡的治渣工程，他们进行了挖排废渣、废钢回收、废物利用等一系列的艰辛探索和实践，到2000年，回收废钢铁129万吨，创造经济效益3.3亿元。并且修建了规模宏大的防尘护坡，在上面修建了花坛、假山、鱼池、凉亭和长廊，并种花植树7万多株。护坡的修建不仅挡住了渣尘，解决了环境污染的问题，而且还美化了环境。1988年，联合国环境规划署把他列入《保护及改善环境卓越成果全球500佳名录》，并颁发了“全球500佳”金质奖章
杏花岭区位于太原的东北部，是太原的政治中心，山西省政府、省政协、省军区、太原市委、市政府等省、市党政军机关均驻在该区。
万柏林区有我国第一座重型机器厂——太原重型机器厂，建厂五十年多来，从第一台起重机，第一台挖掘机，第一台管轧机，第一座卫星发射塔架等300多项“中国第一”。创造出了象航天发射塔架成功托起““神舟”号载人飞船，三峡工程世界最大的1200t桥机等这样数百项为国民经济建设作出重要贡献的标志性产品。
晋源区地处太原市西南，西依龙山，东傍汾水，历史悠久，文化灿烂，北宋之前的太原城就建在这山清水秀之地。这里建有纪念山西第一位诸侯王的祠庙——晋祠，内有十字型桥梁——鱼沼飞梁，是我国现存古桥梁中的孤例。另外晋祠之地水源丰富，历史上称为“太原小江南”，此地所产大米历史上一直作为“贡品”，进奉朝廷。北宋名臣范正淹来到晋祠也感叹的写道：“满目江南乡，千家灌禾田”。
小店区是太原的南大门，这里土地开阔，交通便利，是太原市整体布局“南移西进”的主要扩张区域，目前已建有太原机场，正在修建的有太原新火车站、山西大医院等大型民生工程，据说山西的政府部门也将迁到这里。区域内大专院校和科研机构众多，国家级太原高新技术产业开发区和太原市经济技术开发区都坐落在小店区，小店区已成为全市乃至全省科工贸的重要发展基地。所以，目前该区的房价也是全市涨的最快的。（举例）
太原老字号
清和元
太原城中最古的老店，非“清和元”莫属。清和元是一家饭店，用太原人的老话叫做“饭铺”，它以制作销售太原特有的地方名吃———头脑而享誉三晋、闻名海内外。所谓头脑，原本是傅山先生为调养老母亲身体的一道滋补药膳，本名“八珍汤”，由八种原材料制作而成。这些材料是煨面、黄芪、莲藕、山药、黄酒、酒糟、肥羊肉、良姜，共八种，故名“八珍汤”。吃时佐以腌韭菜、帽盒，真可谓用料奇、味道奇、佐品奇、滋补疗效奇。这种小吃是北方寒冷地区的极好早餐，其功用在于抚寒喘和，调元益气，活血健脾，补润虚亏。
益源庆
山西是醋之乡，太原是醋之都。太原城中的“益源庆”是一家古老的制醋作坊、售醋名店。追根溯源，乃为明代晋王诸府专酿名醋的王府醋坊。“益源庆”地处繁华闹市桥头街东段路北宁化府胡同。何谓之宁化府？宁化府就是明代宁化王的府第，第一位宁化王乃是晋王朱木冈之子，明王朝开国皇帝朱元璋之孙朱济焕。朱家皇族原本安徽凤阳人氏，封爵太原后，不适碱卤面食，遂有医家为其绸缪以醋克碱盐，佐食面
肴。一来二去，朱氏子孙渐习晋土，喜面嗜酸，遂有专为晋王诸府酿制精醋的王府醋坊。明亡后，王府醋坊将精美醋品推向城内居民，遂名声遐迩，成为太原城中的醋作坊第一，取名益源庆，生产名特醋。别的尚且不说，仅那尊清代的制醋铁甑就能使人一览益源庆的制醋历史。
六味斋
说起“六味斋”酱肉店在太原可谓家喻户晓。其实“六味斋”并不是太原城自生的名店，而是皇城根下的舶来店。“北京天福号酱肘鸡鸭店”是产生于清乾隆年间的熟肉制品名店。“味压三晋，香冠群芳”的“六味斋”酱肉店，则是北京老店“天福号”的分店，现已有60余年的历史。约在1938年，北京天福楼酱肘店、天福号酱肘鸡鸭店和天津天盛号肉铺的三位师傅来太原合股办店，初名“福记熟肉店”，把原店的名品———御食贡品“酱肘花”传播太原。由于货真价实，“肥而不腻，瘦而不柴，淡而有味，余香浓淳”，所以很快闻名三晋，成为太原名吃中的佼佼者。“六味斋”刚刚落脚太原时，店铺设在人烟僻静的达达巷17号，由于生意兴隆，遂扩大店铺另选新地，在桥头街与柳巷丁字相交的繁华地带新辟商面，挂出新招牌“福记六味斋酱肘鸡鸭店”，简称“六味斋”，一直至今。
双合成
双合成老字号是以生产烘焙食品而著名，始创于1898年河北省保定市，1921年迁来太原，因为始创人为两人，取“两个合办必能成功”之义，商号叫《双合成》。商号的英文名字也很有意思：“good and good”。
太原名人
老一辈革命家：高君宇、薄一波、傅作义、彭真
开国将领：徐向前
政界名人：薄熙来（现任中共重庆市委书记）（薄一波之子）
科学界：张亚勤（微软亚洲研究院院长兼首席科学家，微软全球副总裁）、李静海（中科院副院长）、吴建平（清华大学教授）
著名导演：贾樟柯、张继钢、牛朝阳、宁浩
著名歌唱家：郭兰英、阎维文、谭晶、戴玉强
著名歌手：郭峰、王蓉、赵迎
第11篇：太原方案
太原市地方税务局 关于整治“吃拿卡要”问题 创优税收环境的实施方案
为全面落实全省、全市党风廉政建设干部大会暨市纪委十届二次全会精神，进一步巩固和引深纪律作风教育整顿成果，积极创优税收环境，根据省局关于整治“吃拿卡要”问题创优税收环境的部署要求，市局决定在全市地税系统专项整治“吃拿卡要”问题，特制定以下实施方案。
一、总体要求
认真贯彻市委、市政府和省局整治“吃拿卡要”问题创优发展环境精神要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持专项整治与保持党的纯洁性学习教育活动相结合、与加强地税部门自身建设相结合、与省局“督查落实年”活动相结合、与建立健全规范的税收权力行使长效机制相结合，以坚决整治“吃拿卡要”问题为突破，切实解决影响税收环境的突出问题，努力实现执法能力明显增强、服务水平明显提升、纳税人满意度明显提高。
二、治理范围和内容
专项整治范围：全市地税系统各级地税机关及其工作人员。重点是从事税收管理、税务稽查、纳税服务的具有税收
1 审批权和税收执法权的基层分局、税务所及科室负责人，一线征收管理人员，办税服务厅等窗口单位及其工作人员。
专项整治内容：重点整治利用税收职权“吃拿卡要”、谋取私利的行为；办理涉税事项过程中效能低下、懒政怠政、不负责任的行为；以及“该作为不作为、不该作为乱作为”等损害地税形象、破坏税收环境的行为。
重点整治以下7种行为：
（一）应公开的事项不公开或公开不及时、不真实、不全面，不向纳税人一次性公示和告知涉税办理事项的具体条件，办税流程和办理期限以及需要提交的资料目录，故意拖延涉税事项办理时间的行为；
（二）以非正当理由拒不受理纳税人申办的涉税事项，或暗示、授意纳税人通过其他途径提交申办涉税事项并借机谋私的行为；
（三）在规定时限内无正当理由未办结或超越法定时限办理纳税人申办的事项，或对职责范围内的事项推诿扯皮、拖延塞责、懒政怠政，以各种理由拖延刁难的行为；
（四）利用税收管理权索取、接受纳税人的财物、宴请和其他有偿服务，向纳税人提出借钱借物、摊派钱物、索要赞助、压价购买商品、赊欠货款、报销个人费用等不正当要求的行为；
（五）强迫纳税人做广告、订报刊，参加各类社团，参
2 加国家无明确规定的学习班、培训班以及各种达标、评优等活动的行为；
（六）办事拖拉，消极应付，利用职权“吃拿卡要”，不给好处不办事、给了好处乱办事的行为。以及办事不公、有法不依、滥用权力、野蛮执法的行为。
（七）工作纪律涣散，无故空岗、缺岗，出现工作时间上网聊天、玩游戏等问题。有令不行、有禁不止，不顾大局、各行其事的行为。
三、治理方法和步骤
此次专项治理工作从5月份开始，到8月底结束。重点抓好三方面工作。
（一）认真开展自查自纠（5月16 日—6月10日） 各单位要把自查自纠作为保持党的纯洁性学习教育活动“问题查摆、整改提高”工作的一项重要内容，组织干部职工认真学习《公务员法》《行政许可法》《廉政准则》《征管法》《地税系统“吃拿卡要”十五禁令》，中央《关于深化政务公开加强政务服务的意见》、市政府《关于进一步加强行政机关效能建设优化发展环境的意见》和袁纯清、王君同志在全市领导干部大会上的讲话、袁纯清同志在全市兴起学习弘扬“右玉精神”新高潮大会上的讲话等有关文件，提高思想认识，认真开展自查自纠。重点抓好三个环节：
1、认真自查。各级地税机关要充分利用媒体、网络、
3 短信等多种形式，广泛征求意见，开展向全局干部职工、广大纳税人、社会各界以及行风监督员发放《征求意见函》，设置专门的“整治吃拿卡要，创优税收环境”投诉举报箱和投诉举报电话，广泛收集意见建议。收回的意见统一梳理分析，形成报告，有针对性地开展自查。要对本单位、本处室的税收权力行使情况和纳税服务情况进行自查，重点检查条件设置、流程设计、时限设定是否科学，岗位廉政风险防控措施是否到位，是否存在重点整治的7种行为。各单位、市局各处室要根据每个岗位、每个人具体的工作事项，逐项进行梳理，同时要把承担的税收审批权力事项重点标识，比如稽查局要针对每个岗位、每个人提出整治的重点环节、重点内容；基层分局、税务所要提出外勤工作人员在税收执法过程中应整治的重点环节、重点内容，内勤工作人员在服务外勤人员，提供工作保障方面应整治的重点环节、重点内容；办税服务厅窗口工作人员除服务态度外，应从服务时限、服务质量及服务效果等方面提出应整治的重点环节、重点内容（表格式样见附表一）。 各单位、市局各处室要将上述自查内容以文字和表格相结合的形式汇总建立台账，并于6月1日前将纸质材料和电子版一同报送市局专项整治办。在认真进行自查的基础上，广大地税干部职工要对照本次治理内容进行自我剖析，并组织召开分析评议会，发动群众开展批评与自我批评。各级地税机关领导班子成员要与关键岗位工
4 作人员、平时纳税人有反映的人员进行个别谈话，教育和督促相关人员提高认识、查究问题、说明情况。
2、积极整改。各级地税机关要对纳税人提出的意见和建议进行深入分析，对合理化建议予以采纳，对存在的问题进行整改。广大地税干部职工要针对自己在个人自查中发现的问题，针对征求意见中纳税人提出的问题，针对领导点出的问题，按照“有则改之、无则加勉”的原则，提出整改措施和努力方向。各单位、市局各处室要于6月5日将整改措施报回市局专项整治办。
3、公开承诺。各级地税机关要组织关键岗位工作人员，结合岗位特点，做出“创优税收环境、抵制吃拿卡要”公开承诺。公开承诺、“整治吃拿卡要，创优税收环境”投诉举报箱和投诉举报电话，要在办公场所、办税服务厅醒目位置悬挂，接受纳税人监督。
自查自纠阶段结束后，各单位于6月10日前以正式文件向市局上报阶段工作情况，重点报送整治工作组织开展情况、自查问题及整改措施和公开承诺落实情况等内容。
（二）严肃查办典型案件（6月11—7月31日） 各级地税纪检监察部门和专项整治机构要严肃查办一批利用税收决策权、审批权、执法权“吃拿卡要”、谋取私利的典型案件，以儆效尤。重点抓好四个环节：
1、线索收集。各级地税纪检监察部门和专项整治机构
5 要对2011年以来的涉及到“吃拿卡要”问题的信访举报案件处理情况进行“回头看”，对未处理或处理不到位的要重新核实，统一安排调查处理。对自查线索情况、群众反映和纳税人举报的问题要安排专人负责登记，实行案件线索台账式管理。
2、线索排查。各级地税纪检监察部门和专项整治机构要对信访案件和纳税人举报的案件线索认真分析，经整治领导组同意后，按照直查、转办、督办进行分类。特别对实名举报、线索具体的举报要列为重点线索。对线索排查处理情况也要记入案件线索台账。
3、案件查办。各单位纪检监察部门和专项整治机构对“吃拿卡要”案件，只要有群众举报的，必须进行核查，做到发现一起，坚决查处一起，绝不手软、绝不姑息。要建立案件查办工作机制，对直查案件实行组长负责制，对转办案件实行限时办结制，对挂牌案件实行领导领办制。要加大案件通报力度，对查处的典型案件在一定范围内进行通报；对纳税人关注度高、反映强烈的案件，要适时适度向社会公开。
4、责任追究。要强化各级地税机关的监管职责，对治理“吃拿卡要”问题不力、案件查办不认真的，要追究有关领导的责任。
专项整治期间，对调查核实前能够主动说明情况，并自觉上缴违规违纪财物的，可视情节轻重适当从轻处理或免予
6 处理；对拒不说明情况、拒不纠正错误的，特别是专项整治期间顶风违纪的，一经查实，要按照有关规定从严处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关追究法律责任。
查办案件阶段结束后，各单位于7月28日前以正式文件向市局上报阶段工作情况，重点报送案件线索收集及排查情况、案件查处及责任追究情况等内容。
（三）建立健全长效机制（8月1日—8月31日） 各级地税机关要在广泛征求意见、深入自查剖析、提出整改措施的基础上，针对案件查办过程中发现的薄弱环节，要边查边整边改，切实建立健全加强和预防“吃拿卡要”问题长效机制。重点抓好四个环节：
1、项目清理。各单位、市局各处室要对本级涉及税收管理的行政审批和非行政许可审批项目进行重点清理，严格依法设定和实施审批事项，实行动态管理。
2、流程再造。各级地税机关要结合征管业务流程再造，优化审批程序，压缩自由裁量空间，构建方便快捷的纳税服务体系，实现纳税服务制度化、标准化、程序化、集约化。全面推行一站式办税、一窗式服务和同城通办服务模式，建立重点项目和重大工程“绿色办税通道”，推行“提醒服务”“跟踪服务”等措施，实现多元化办税和个性化服务。
3、办税公开。各级地税机关要认真落实“两制”和“两个操作示范”，加快网上办税服务厅开发和应用步伐，不断
7 完善12366纳税服务，积极拓展网上审批、网上咨询、网上公告等功能，进一步推进办税公开，各单位要将税收政策、办税程序、处罚结果通过政务公开栏予以公开。相关处室要按照政务公开制度及程序，及时提供需要公开的信息，全面提升纳税服务质量和效率。
4、强化监督。各级地税纪检监察部门要认真受理和核实纳税人关于税收环境和纳税服务的投诉，进一步提升行政效能投诉处理效率，建立行政效能日常监督检查机制，开展定期巡查和不定期抽查暗访，最大限度维护和保障纳税人合法权益。要建立纳税人纳税需求征集、分析、响应机制，开展纳税人权益保护工作。
5、完善制度。各级地税机关要对近几年出台的整治“吃拿卡要”、严肃作风纪律、优化税收环境的有关制度规定，进行梳理、规整、完善、补充，结合新形势、新情况、新要求出台和修订一批规章制度，巩固本次整治成果，从制度上杜绝“吃拿卡要”等损害税收环境的行为。
建立健全长效机制阶段工作结束后，各市局于8月31日前以正式文件向市局上报阶段工作情况及专项整治整体工作总结。阶段工作重点报送项目清理、办税公开、优化服务和防治“吃拿卡要”长效机制建立情况等内容。整体工作总结要系统全面、内容详实、条理清晰、事例充分，包括对专项整治工作还存在哪些不足，如何从根本上杜绝“吃拿卡
8 要”问题的建议。
四、切实加强组织领导
（一）健全组织机构。为确保此次专项整治工作取得实效，市局成立了整治“吃拿卡要”问题创优税收环境领导组，（简称市局专项整治领导组），负责指导和协调全市地税系统“吃拿卡要”问题专项治理工作。领导组办公室设在市局纪检组监察室。市、县两级地税机关也要及时成立专项治理机构、健全工作机制、制定工作方案、推动工作开展。各市局的工作机构设立和动员部署情况，要在5月18日前报市局专项整治办。
（二）严格落实责任。各级地税机关党组要对本单位专项整治工作负全面责任。各单位主要负责人是抓专项整治工作的第一责任人。各级地税机关要把专项整治工作作为2012年本单位重要工作之一，统筹安排、统筹推进。市局机关专项整治工作由机关纪委牵头组织，各市、县（区）专项整治工作由同级地税纪检监察部门牵头组织。各级地税纪检监察部门要在本级党组的领导下，加强对专项整治工作的组织协调，确保取得实效。对整治乏力，走过场的，责令整改；对弄虚作假、造成不良影响的，追究领导责任。专项整治工作开展情况要作为2012年度党风廉政建设责任制考核的重要内容。
（三）强化工作措施。各级地税机关要按照市局专项整治领导组及办公室的统一安排，扎实推进各个阶段的工作。要明确工作要求，建立工作机制；要加强舆论引导，营造治理氛围；要通过走访纳税人、设立专项举报箱、公开举报电话或邮箱、曝光典型案例等形式接受监督，取得纳税人的认可；要注意总结经验，树立先进典型。要针对专项整治过程中发现的纳税人反映强烈的共性问题和严重影响税收环境的突出问题，深入调查研究，加强源头防治。各级地税专项整治机构每10天以简报形式逐级上报专项整治开展情况，对发现的重要线索、重要案件随时向市局上报。专项整治期间，市局专项整治领导组办公室将派出若干检查小组，赴全市地税系统就进行督查，以推动专项整治工作有效开展。 专项整治工作联系人：高军军 李凯达 办公电话：0351—4155977 4072474 邮箱：sxdsjcs@163.com
二〇一二年五月十四日
第12篇：太原方言
太原方言
球迷触眼----形容人长得难看 合张五烂----形容人脏,难看
死迷粗眼----形容人难看，笨，不机灵，主要是形容人不开眯眼没个眼色 不起烂山----形容人没出息 ，办不了大事
奈各揽----也可以解释为棒子，棍子，比如“我一各揽遛死你” 原意是指玉米或者高梁的杆,或者说是农作物
的杆.在太原话中,\"乃咯榄\"是指这个人或物被棒子打的意思
西荒----可怜，穷
迷数----臭德性.带有鄙视的意思
球势----最经典的太原骂人话,意思也是臭德性，瞧不起的意思. 各料----形容让人不舒服的人 ,和一般人不一样
瘦马各巾----形容人特别瘦
寡比----形容一个人没有趣味,无聊，没意思。比如“寡球的伤心了”
乃鼻窦----挨耳光
真桑了----形容人做事不够意思 ，倒霉，不走运的意思
可油了----似乎有黑社会背景,或是形容某人特别混得开,大哥级人物,巨酷. 腰腰----太原话又名二股巾,跨栏背心. 牛牛----小虫子.
盼盼----小孩吃饭的围嘴.
加加----饭渍,血渍,污渍,统称加加
哥捞捞----角落. 外书---那谁
防阻了----讨厌，坏事，拌脚石
砍穿----倒霉的意思，也带有胡说的意思
撇上会儿哇----聊会天
撇哇 撇B 撇子----胡说
你可油了----【褒义】说这个人混得比较好的意思,【贬义 】你以为你是谁了！瞧不起你！
油的掉皮皮了----混得太好了的意思.
求也做不老----什么事也做不好
求毛的故事----编的故事
乃求了----倒霉了
捏妈的板机----骂人的话
和眯洼脸----脏头脏脸
不求行----没什么本事
不及迷----不聪明
不惜烂吃----惹人讨厌
死眯处眼----头脑不灵活
二不楞，二敢子，愣头青----莽撞之人 死皮赖脸----脸皮厚
隔牢牢----犄角旮旯
毛鬼神----毛病太多的人
农各揽----没见识的人
日哄----欺骗
灰鬼----不干好事的人，或玩笑指称某个人
各撮打蛋，各球打但----不精干，容貌比较寒碜，类同“球眯性眼”
蹦头----额头
和朝五烂----看上去比较肮脏
求毛鬼胎----心怀鬼胎
夜了----昨天
拉（假）米三道----装蒜
老鬼----老混混
肉头性脑----胖，身材不好
不起烂三----没出息
瞥逼砍蛋----胡说八道 流舔----拍马屁
B兜油子----欠打的人
个就----蹲着
不尿----不怕的贬义用法
不待老去----懒得去
难活了----身体不舒服
火任了----生气
猫一猫----看两眼
七蹭蹭----不够数
泼B货，淘吃鬼，泼散货----：令人讨厌的人
各捣----做，弄
眯束----眯眼
得老----头
各老出来----用工具把某物取
伙撩，撩猫逗狗----撩逗，形容人举止轻浮
或选或选的，各撅各撅----常形容胖人走路的姿势
“呀费！”----当人突然疼的时候，常用
多杀你----打死你
打牌儿---意为：打扑克
拨拉----用手撩动
决板子----脚
思目----思考
七它 ----可爱
酸抛烂气----酸
哥溜拐弯----弯曲
撒割----吃完 处理完
巷子----各浪儿
耳光----逼兜 土块----土坷拉
台阶----阁台台
烧水----坐水
奇怪----日怪
聪明----机迷
棱/长的突起----个棱棱
羡慕----眼气
喜欢----带见
不错----不赖
小伙子----后生
没本事----不球心
非常好----好的不行行
不好----不杂地
脏----热里八
没出息----么出烂息/么出倒息
穿着好----精干
看起来机灵的/打扮干净的----光眯俊眼儿
没意义的---没油烂水
吝啬----求毛鬼胎
不讨人喜欢的----不习册
你去哪了？----你到浪儿的来？
怎么了？----怎逆了
那就算了。----外老就算老帮
做什么呢？----闹甚的来？/干横了？
去掉吧。----闹老哇。
第13篇：太原城市规划
太原市桃园二巷的城市规划展示大厅
太原市委九届四次全会
八大功能区
“八大功能区”是加快太原市经济发展方式转变，构建太原经济圈，落实科学发展观的主要平台和载体，对促进城乡统筹发展，实现太原市经济社会更好更快地发展，提高太原对周边地区的辐射力、影响力和带动力，具有重大意义。
西山创意产业、文化旅游区：汾东高新产业、现代服务业区.北部不锈钢生态工业区v古交新型煤化工及以工补农示范区.清徐汾河高效观光农业区：阳曲新型工业承接区：娄烦生态旅游经济区
城东民营现代物流区：
以迎泽区东部和杏花岭东南部为主。围绕朝阳街服装市场的提档升级，大力发展以服装和小商品为特色的加工产业，提升东部商业中心的集散功能。加快区内城中村改造，重点发展为现代物流业配套的城市设施，把该区建成辐射黄河中游经济区的重要物流集散中心和省城最大的现代物流功能区。
李俊明副市长:城东民营现代物流区。迎泽区东部和杏花岭东南部区位、交通优势明显，经过民营开发区多年开发，商贸产业基础较好，特别是仓储物流业发展迅速。但目前体制优势逐步弱化，土地利用程度低，基础设施相对滞后，新农村建设及城乡统筹发展进程比较缓慢。因此，要整合区内土地资源，提高土地利用的集约化水平，千方百计吸引物流企业向区内集中，大力支持现有物流企业拓展渠道、扩大种类、提升品牌，积极培育一批具有完备物流配送体系的现代化物流龙头企业，并加快向杏花岭城乡结合部延伸，带动和辐射周边农村地区更好更快发展。围绕朝阳街服装市场的提档升级，大力发展以服装和小商品为特色的加工产业，提升东部商业中心的集散功能。加快区内城中村改造步伐，重点发展为现代物流业发展配套的城市设施，把该区建设成为物流体系完善、城市功能完善、生活设施完善，能辐射黄河中游经济区的重要物流
集散中心和省城最大的现代物流功能区
第14篇：工作总结 (太原)
人事工作总结与计划
一、工作总结： 1.招聘工作：
1）缺编情况：店内缺编10人（店员），电商部缺编5人。 2）招聘工作：安排人事专员每天30个招聘电话，登记到《招聘电话记录表》。
3）招聘简章：已完善。
4）58同城：配合提供资料，了解合作内容。 2.人事行政表格：已全部完善。 1）《通讯录》：及时更新、上传。 2）《每周试岗人员表》：及时更新。
3）《太原员工资料表》：及时录入员工信息，检查核实。
4）《太原人事异动表》：及时更新、检查。 5）《人员信息统计表》：每周发送到“全国人力资源微信群” 6）《宿舍信息表》：已完善（及时核实、更新）。
3.新建员工OA：全部建立（OA编号、部门、岗位、入职日期、电话（信息三方核实：本人、部门上级、人事），并开通OA岗位权限。4.考勤与门店百分制：每天查询、及时沟通（4月份考勤已发）。 5.《网络工程部日志表》：每天早上10：00前，把电工、网络助理、工程助理3人的工作日志公布到微信群“太原·网络工程日志群”。 6.网络工程部员工签订《部门管理制度》：3人已签订。 7.采购办公用品： 1）全部采购完毕、已报销。
2）5.13申请3台电脑，本周可到位。 7.建公司微信群： 1）文件通知群 2）住宿人员群 8.发通知：
1）考核通知（库房组长牟忠）：已发 2）每天例会视频：已发、并监督。 3）上下班时间：已发。
9.po机：配合银联工作人员提供公司资料（已完成）。10.学习公司制度：
1）《公司行政制度》《行政工作明细》 2）《人事工作汇总》《人事工作事项》 11.总部周例会：5.14已开。
12.协助开业:KT版、招聘海报（设计好）。
二、工作计划：
1.办理全员入职手续：进行中，计划本周全部办理完毕。2.《商业保险》：
1）签协议（工程部、网络部、库管）、电子保单存档 2）商业保险员工名单表。
5.15联系刘春玲：3人（李兴兴、京岩、李永军） 3.社保：计划本周开户、缴费。 4.继续招聘：店员10人、叉车司机1人、仓库厨师（兼去果皮工作）1人、企划主管1人、高级社群主管1人、地推2人。 5.联系广告公司：建立合作关系，长期合作伙伴。 6.培训工作：5.22配合培训部王锐进行新员工培训。 7.员工心态：及时了解员工心态、工作情况。 8.配合新门店开业。 9.宿舍钥匙：《宿舍登记表》 10.办公室制度:制定。 11.换零钱：找个长期合作的。
12.考勤机：总部办公室人员考勤、oa也同步。13.总部开会：考勤、卫生、值日。 14.百分制：按门店罗列，发给店长！
第15篇：太原房地产
太原市场房地产调研报告
第一部分 太原市开发商及代理商调研
一、太原市十六大开发商名录
1、评定依据及标准：
近年来，随着太原房地产市场的持续升温和不断发展，越来越多的开发商加入了竞争的行列。据太原市房地产协会资料显示，截至2005年5月，我市共有房地产开发企业395家，房地产中介企业141家。全市房地产上半年投资总额16.5亿元，同比增长46.9%,占全市固定资产投资总额的14%。本篇是对综合实力较强的部分企业的简单分析。资料来源于：
A前期市场调研资料汇总
B互联网站
C电话调查
D太原市房地产协会统计数据
E太原市统计局统计数据
通过对我市房地产开发企业的注册资金、开发资质、员工数量、开发规模、企业形象等各个方面及2002年以来230个在建在售项目的初步调研和统计，我们评选出太原房地产行业16强。
2、八大开发商列表（30万平米以上）
序号开发商名称开发资质开发规模（万平米）主要开发项目
1山西华龙泰房地产开发公司壹级50中辅院小区、华宜大厦、锦绣苑、腾龙苑、怡和广场、东港嘉园
2山西安业集团壹级50安业大厦、安江公寓、环球世运村、安静小区、安广小区、安业商务广场
3山西中保房地产开发公司壹级46中保京华城、兴华商务广场、高尔夫体育休闲中心、中保大厦等
4山西华吉房地产开发公司贰级46漪汾华苑、华宇绿洲、华宇国际
5山西中博房地产开发公司贰级43佳地花园、佳地园中苑、榆次佳地花园
6山西阳光房地产开发公司叁级33阳光大厦、阳光小区、阳光时尚公寓、阳光地带 7山西宝地房地产开发公司叁级33铜锣湾广场
8山西恒实房地产开发公司肆级31和信商业广场
3、八大开发商列表（17－30万平米）
序号开发商名称开发资质开发规模（万平米）主要开发项目
1山西大唐房地产开发公司贰级25大唐智能花园、大唐四季花园、
2山西珠琳房地产开发公司贰级22珠琳公寓、珠琳国际、珠琳数码大厦、珠琳商务广场、怡安公寓
3太原万丰房地产开发公司贰级22佳泰花园、国贸中心
4山西太重大唐房地产开发公司贰级20大唐长风、大唐世家、奥林匹克花园（规划中） 5山西鑫茂实业发展有限公司叁级18鑫茂花苑、鑫茂大厦、世贸中心
6太原诚达房地产开发公司贰级18和平苑（一二期）、鑫芳庭院、漪鑫雅园、滨湖豪园 7山西石林房地产开发公司叁级17石林苑、奥林花园
8山西银建房地产开发公司贰级17桥东小区、清风居、鼎元时代中心
第16篇：太原工商局
在山西太原办理工商注册，公司注册遇到的常见前置、后置审批参考--太原惠众企业咨询
2011-02-15 14:17:30|分类：|标签：|字号大中小 订阅
前置、后置审批参考：
1．医疗器械销售、生产（一类医疗器械除外）（区药监局）、药品（区药监局、卫生局）
2．图书报刊、报刊出版物零售、印刷（区文化管理所、市新闻出版局） 3． 音像制品销售（区文化管理所） 4．食品（区卫生局） 5.烟销售（烟草专卖局） 6.酒类批发（区酒类专卖局） 7.旅馆、客房（区公安局、区消防处、区卫生局） 8．餐饮（区环保局、区文生局、区消防处） 9．人才中介（区人事局） 10．塑料制品、水性涂料生产加工（区环保局）
11．道路运输、水陆运输（交通局） 12．汽车、摩托车维修（市交委维修管理处） 13．成品油经营、储存（市经委、公安局） 14．劳务服务（区劳动局） 15．废旧金属收购（区公安局、区环保局） 16．经营性舞厅（市文化局、文生局、公安局、消防处） 17．加工、销售、回收金银（市人行金融处） 18.文物经营（文物管理委员会） 19．报关业务（海关总署） 20．国画书法（市文化局） 21．咖啡馆、酒馆（卫生部门、公安布门、市酒类专卖局）
22．化妆品生产（市卫生局） 23．水泥生产（市建委） 24．航空运输销售代理业务（民航管理局）
前置许可证是指当事人在办理公司注册时，必须持有的上一环节的许可证件。例如，从事食品经营的经营者，在办理或者审验《营业执照》这一行政许可时，必须卫生部门的有效的《食品卫生许可证》，方能办理或审验。在这里，《食品卫生许可证》就是前置许可证件。后置许可证是指当事人在新办理公司注册时，不用持有，但在下一年年审时必须持有的许可证，例从事装饰装修工程的经营者，新注册公司时不用先办理《装饰装修资质证》，但年审之前必须办理有《装饰装修资质证》，否则经营范围就不能有“装饰装修工程”。常用的前置：增值电信业务经营许可证、印刷许可证、烟草专卖零售许可证、消防许可证、卫生许可证、餐饮卫生许可证、医疗器械经营许可证、煤炭经营许可证、互联网信息服务ICP许可证、道路零担货物运输经营许可证、搬家运输公司经营开业许可证。常用的后置：房地产开发资质证、煤炭经营许可证、建筑装修装饰资质证、运输经营许可证、机动车修理资格证、劳务分包企业资质。
第17篇：太原科技大学
太原科技大学思想政治理论课
社会实践调查报告
课程：毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 题目：大学生就业问题社会实践报告
班级：电气092201H
姓名：李金石学号200922050109
第一作者联系电话151351767
31大学生就业问题社会实践报告
姓名：李金石学号：200922050109
摘要：大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，大学毕业生的压力前所未有。对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的客观因素进行分析，总结和测定，去定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中立于不败之地。因此，就暑假期间，对唐山市区以及周边县区近年来大学生的就业情况进行了调查，以便更深入的了解未来自己的就业问题。
关键词：毕业生，就业，压力，职业生涯
正文：当今大学生就业问题已成为社会的焦点。中国每年约有600万左右的大学毕业生参加求职，但是面对中国七亿多的从业人员，这显得有些微不足道。那么为什么大学毕业生还会出现非常不乐观的就业形势？为什么大学毕业生会一职难求而企业又是难招一人？没有找到工作的大学毕业生的去向又是如何？在暑假期间我就这些问题对唐山市区以及周边县区的大学毕业生进行了调查。
我采取的调查方法主要是与人交谈和网络调查。在调查过程中，我发现影响大学生就业的因素主要有以下几点：
一 就业竞争激烈
在我的调查中，被调查者无一人对当前形势乐观。尽管有些人当前学的专业和未来工作可能不对口的情况下，他们大多数还是觉得自己的专业是有前途的，由此可以看出大学教育还是相当重要的。面对就业竞争不断的加剧事实，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，大多数人认为在2000元左右。在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，可以看见竞争对大学生的影响。
我们的人力资源稀缺，尤其是大学生。我国7亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5％左右，那为什么还出现大学生就业难呢？除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。
网上资料调查显示，随着企业改革的深入而失业的工人；农村转移到城市就业的大量富余劳动力；城镇新增劳动力（包括大学毕业生）。前两种人或有丰富的劳动经验和社会
阅历，或可以提供廉价的劳动力，这对于涉世未深、能力浮于理论之上、社会经验和办事能力均显不足的刚刚走出校门的大学生是相当大的一种压力。首先，由于中国不成熟的企业结构，导致对高学历人才的需求量不足，出现了供远大于求的情况。还有部分用人单位存在用人误区，不切实际的追求高学历，而忽视了大学生的真正的能力。同时，大学生需求方面也存在着深层次的体制问题。主要是民间投资受到制约，中小企业数量人少，民间中介，社区等组织不发达，自由职业者受到限制。中小型企业是大学生的主要去向，中国大学生就业难,原因之一就是每千人中小企业数太少。除了社会,家长和大学生“吃皇粮”，官本位等守旧观念外，民办企业市场准入门槛高，时间长，手续多，成本大，开办企业后贷款难,政府收费项目多，致使中小企业很难经营和存活,这也是我国中小企业数量过少的最主要体制原因。因此，大学毕业生的就业竞争尤显激烈。
二 就业结构不合理
与发达国家相比，我国就业结构的特点主要表现为第一产业就业比重过高，第二产业就业比重偏低且以劳动密集型为主，第三产业就业比重过低。这种不合理的就业结构是造成我国大学生就业弹性系数下降的主要原因。
第一产业的就业数量远远超过了其自身对劳动力的需求。由于制度性的障碍，使我国农村劳动力长期处于流动很不充分的状态，造成了劳动力大量积压。
第二产业的就业数量基本没有增加。我国第二产业技术装备水平长期偏低，劳动密集型行业所占比重较大。近十年来，随着越来越多先进技术和设备的采用，第二产业出现了对过剩人力的排斥，就业弹性系数不断下降。
第三产业对就业的促进作用受到制约。统计数据表明，在第
一、二产业就业弹性系数下降，吸纳就业能力弱化的同时，我国第三产业业在促进就业方面虽然发挥了积极作用，但尚不能抵消前者对总体就业弹性系数的影响。
三 职介市场
职介市场发展不完善，其服务能力有待加强。从市场发展的趋势来看，就业岗位与大学生劳动者互相的要求越来越高，客观上造成了劳动力市场的岗位匹配成功率降低。2007年上半年全国劳动力市场平均月最大岗位匹配率仅为0.6%，平均月最大求职成功率为0.74，这就意味着30000的岗位因找不到合适人选匹配，有约四分之一的大学生求职者找不到合适的岗位。由此可以看出，职介市场存在着突出的供需结构性矛盾。
当前的劳动力市场上，政府所属的公共职业介绍服务机构虽然发挥着主渠道作用，但在服务的广度和深度上，难以满足日益庞大的就业群体个性化、多样化的就业需求。同时，
黑中介的存在和部分职介的违规执业，不仅使大学生求职者和用工企业蒙受了精神、物质损失，更降低了职业介绍服务行业的社会信誉度。
目前有些非公职介还在从报纸、杂志、网络和信息公司获取岗位信息，导致这些机构普遍规模小、发展不平衡。
四 知识结构的缺陷
在我们受访的大学生中有一半的大学生对当前教育模式缺乏信心，说明我们学校教育模式还有待改善。教育模式问题导致大学生就业难的具体因素有很多，我们主要从以下三点进行分析：
首先，课堂知识与实际不能建立联系。当前教育还是以书本为主，学生普遍动手能力不高。许多同学反映不能学以致用，不知道当前学习的知识可以用在什么地方。走入工作岗位后会发现大学学的很多知识没有用上，需要用的知识课堂上没有学习过。而且我国的现在的生产模式不能给毕业生提供适合的工作环境。我国现在生产模式是“世界加工厂”，主要需要的是廉价劳动力的“血汗工人”和有经验的技工，是体力劳动者，而大学教育培养的是高价劳动力的脑力劳动者。所以，要尽快改变我国的生产模式，使大学生的价值能够充分体现；使中国能够自主创新，发展生产。
第二，教育质量有所下降。素质教育的模式本没有什么错误，但是素质教育的实施上却存在着严重的问题，经常会出现捡了芝麻丢了西瓜的问题。学生在课余花了大量的时间却没有得到相应的收获，时间与获取知识的比例不协调。而且略显不足的教师质量使得学生在课外不能得到老师的指导，遇到问题不能及时解决，如果所有问题都需要学生自己解决的话，那么学生将是费时费力却收获甚微，而且老师的丰富经验不能传承。现今出现了教育产业化，歪曲的产业化教育使得教育质量大打折扣。教育可以产业化教育产业化是为社会生产人才，现在许多学校名曰“产业化”，实质资本化。而许多被“产业化”人士评为资本化社会培训机构，却为市场化人才做出了具大贡献。比如新东方，北大青鸟教育。
第三，对教育投资与回报之间的关系认识存在问题。对社会接班人的教育是全社会事情，是一件大事。要想社会能够不断的良性发展，对于教育是不能马虎的的。说教育是百年大计一点都不为过。对于教育的投资不应该是个人的投资，而应当是对社会发展的投入，是一种社会积累。教育费用应当由国家、社会承担，从物质基础上培养学生的为祖国、为社会“回报”而学习的思想观念。教育费用由国家、社会承担之后，缩小了脑力劳动和体力劳动的劳动力的生产价值的个人差别。这不仅有现实的意义，而且有很深远的意义。
五 大学生素质的问题
在谈话调查和网络调查中发现大学毕业生的自身素质也普遍存在一些的问题：
（1）大学生整体素质有下降趋势。由于近几年高校扩招，民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低。这本是一个好现象，是更多的学生有了接收高等教育的机会。但是很多学校的扩招是盲目的，在不具备扩招的软硬件条件下仍然大量招收学生。但是在学生的管理上又不能完全到位。这使得从残酷紧张的高中解放出来的学生得到空前的自由，外加上缺少应有的自控力，不少大学生在大学期间学习不认真，空度时日，最后混一个毕业文凭。这样毕业的学生知识缺乏，动手能力差，缺乏实践经验，不能满足招工企业的要求。
（2）存在一定的诚信问题。有一些自身素质不高的学生通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。大学生已经成为假证书制造商的重要客户。在考试中的作弊现象越发严重，通过购买答案来考取证书的现象似乎变得公开化。还有某些大学生求职途径上做文章。他们的个人能力并不是很强，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过了解用人单位实际需求情况，而是“托关系”“找熟人”，实现就业。这种不正当途径的就业使得本身有能力的大学毕业生在某些紧俏的岗位上处于相当的劣势。而且这种现象的存在严重影响了当代大学毕业生在企业招聘者心中的形象和地位。虽然这是少数人的行为，但已经在一定程度上影响了所有大学生的就业。
（3）大学生自身定位存在偏颇。大学毕业生不同于其他就业人员，他们年轻，受过高等教育，有活力，有理想，所以对自己工作岗位的期望都是比较高的，都希望号待遇、高收入。由于历史原因我国经济的发展存在严重的不平衡性，不同地区的经济水平相差甚大。所以大学毕业生选择就业区域时，都倾向与经济发达地区，一线城市。这种就业过度集中于热点地区的现象，使这些本身就业压力就相当的大的地区，在受到如此多大学毕业生的冲击后，显得更加的不堪重负。而一些急需人才资源的地区却出现一人难求的现象。
结论
个人认为大学生就业问题在根本上解决不是短期就能实现的，所以在大学生就业难的客观现实情况下，提高和增强大学生自身的综合素质和中和能力就显得尤为重要。在提高自身竞争力方面可以关注以下几点： （1）做好职业生涯规划。针对此次调查中发现的大部分大学生未对自己日后发展作出合理规划这一问题，建议大学生在校期间做好职业生涯规划。目前许多高校都提供了获取工作信息的途径，如专业教师的职业生涯辅导和心理测试软件，大学生应充分利用这些资源为自己准确定位，选择适合的职业，并按照目标有规划地做好相关准备，避免到大四时才临时抱佛脚，没有充分的就业准备时间。
（2）进一步转变就业观念，拓展就业新思路。接受调查唐山市大学生中共有94%选择毕业后到经济发达地区和中小城市就业，相信全国其他地方的高校大学生也普遍存在同样的想法，可见大学生在面临就业时往往自我定位不准，盲目攀比，人为地抬高了就业的门槛。因此大学生自身必须转变就业观念，树立正确的价值观、择业观，适度降低心理预期，从而切实转变“稳定、舒适、高薪和大城市”的观念，积极响应祖国的号召，到农村、基层和西部等需要人才的地方就业。
（3）提高自身“硬件”水平，增强就业竞争力。这要求大学生在校期间，在学习科学理论知识的同时不断完善自身，参加社会实践，培养职业热情、沟通能力、学习能力、负责任的态度、商业诚信、团队合作精神等这些“软能力”，秉承踏实的学习、工作理念，脚踏实地做好自己该做的事情，使自己的“硬件”够硬，竞争力够强。 高校方面也应以就业为导向，调整专业结构，改革人才培养模式，密切关注就业市场的变化，适时改变专业结构，改造旧专业，开辟新专业，加强专业基础,拓宽专业口径。根据当前高校在人才培养上普遍存在的毕业生知识能力结构失衡和综合素质与社会需求存在较大差距的问题，高校还应强调通识，提高教学质量,以确保学生全面发展, 并提高学生综合素质和适应不同工作的能力。
就长远而言，大学生就业难问题将继续并将长期成为社会关注的焦点和难点，在经济危机背景下，面对日益严峻的就业形势，解决大学生就业难的问题，越来越需要社会、政府、学校和大学生的共同努力。首先，政府应不断完善政策支持体系，为大学生创造良好的公平竞争的社会环境与制度安排；其次，高校要继续深化改革，根据市场需求科学合理地设置专业和培养计划，提供良好的就业指导；同时，大学生努力提高自身专业素质和综合能力，培养积极理性的就业观，把创业作为全新的就业理念。相信，金融危机打不垮中国的精英人才，在全国各界的努力下必将开辟新的就业局面。
第18篇：太原之行有感
饕餮盛宴余味萦怀
——参加“语文报·名师大讲堂”暨课堂教学艺术研讨会有感李美莲
阳春三月，天朗气清，和风送暖。我们高二语文教师在学校精心安排部署下，赴太原参加为期两天的“语文报·名师大讲堂”暨课堂教学艺术研讨会，领略了享誉国内的语文教学专家郑桂华、李哲峰、余映潮三位老师的课堂艺术，有如醍醐灌顶，茅塞顿开。
三位专家个性十足，特色鲜明。郑桂华老师学力深厚，注重方法，细腻生动；李哲峰老师博闻强识，注重文本，挥洒自如；余映潮老师博采众长，注重实效，精要灵活。他们分别就写作、阅读、课堂教学三方面给我们做了示范教学及报告，高二语文老师群情激奋，欢欣鼓舞，赞不绝口，大呼过瘾。
三位专家共同之处是对语文教学教研工作热情高涨，爱学习，爱琢磨，进而形成个人风格，取得骄人成绩，获得业界如潮好评。
他们虽衣着朴素，貌不惊人，却因各自的学养才智，引人敬仰。几位专家给我们的启发是多方面的，简要概括如下：
从郑老师身上，我们懂得：
一、学历会转化为学力。她作为教育学博士，对课程内容及传授方法有广博精深的研究。一路学习理论，一路进行实践。不断深造，使她驾驭起课堂来游刃有余，得心应手；
二、密切关注学生精神状态，走近学生身体，走入学生心灵。通过与学生交流，了解学生生活，丰富了课堂内容，拉近了师生距离，使教学真正成为教与学相融的一个有机体；
三、方法引路，启发学生思维，提升学生表达能力。她的课堂起承转合，层次清晰，环环相扣，步步深入。将“兴波澜”这一技巧，由浅入深，导入学生头脑，形诸学生笔端。
从李哲峰老师身上，我们领悟到两点：
一、广泛阅读，记诵大量材料，可以极大提升教师个人魅力，正所谓“腹有诗书气自华”，学生耳濡目染间，也会爱上读书；可以形成个人独特思想，引领学生思考社会，思考生活。
二、李老师注重整体感悟，阅读初体验，反对人为过分分析信息，引导学生阅读文本，将裸读所悟以评点形式诉诸文字，在不断的咬文嚼字中，提高学生的语文素养。
从余映潮老师身上，我们受益更多。他音质动人，讲起课来抑扬顿挫。他的课堂讲究实效，不故弄玄虚，不搞花架子。他说，只有老师懒下来，学生勤起来，学生课堂收获才会最大化。课上，他引导学生多读，多记，多写，多说——劳累着，他——享受着学生的累。一堂课下来，学生练了朗读，记了字词，谈了感受，写了笔记，答了问题，感悟了诗文妙处、世间真情。他还穷毕生教学经验，编出“实、精、简、情、活、趣、美、丰”的“高效阅读教学设计8字诀”，真可谓字字凝心血，字字见功夫，令人慨叹。
相形之下，我们身上存在诸多不足，亟待弥补。无论教学热情还是教学能力，无论个人学识还是学习态度，无论素质修养还是教学方法，都有极大空间等待提升。走近苏格拉底那样卓越的大师，你就容易成为柏拉图那样优异的学生；经常聆听高水准的专业人士的教诲，反观自身，封闭的心理、僵硬的头脑也会开阔、灵动起来。相信我们的老师在日益开放，不断进取，赶超先进的校领导的大力支持下，在一场场精神盛宴的滋养下，一定会成长得活力四射，神采飞扬！
第19篇：太原大学生创业项目
太原大学生创业项目
我们大家都清楚的明白，如今这个社会的经济正在飞速地向前发展，国民的教育水平也在大幅度地提高，各大高校近年来也在不断扩大招生。于是今年大学生就业难问题更加显著。当然，我们还必须得承认一个事实，那就是很多毕业生没有选择去工作，而是选择了自己去创业。
李同学就是众多高校毕业生选择了创业的那一位。他经常开玩笑说：我刚毕业就觉得自己失业了。他其实在最初的时候是和普遍大学生一样，天天穿梭于各大招聘会，然而很长时间之后他并没有找到适合自己的工作，与此同时自主创业这个想法进入他的脑海。他起初是有这个想法和念头，所以平时就格外留意了下，后来某个偶然的机会看到了的相关信息，觉得自己对这个感兴趣，于是决定尝试一下。
可能是因为刚毕业吧，他没有多少社会经验和工作经验，于是他稍微显得有点无所适从，甚至怀疑自己的决定是不是有点太冲动了。不过他还是在工作人员细心的指导下从选址装修到新店员的培训都顺利进行下去。经过几个月的紧张忙碌，李同学的第一家小店正式开张，他原本略显紧张的心情也随着第一天的收入情况平静下来，然后这样红火的日子算是开了头。
我们应该感谢政府，感谢国家大力支持我们这些大学生自主创业，虽然我们的大学生团队会越来越壮大，就业难度会增加，但是国家会给我们提供足够大的空间让我们自由发展，更好的发展，只要我们不放弃梦想，就一定会拥有一份属于自己的事业。
第20篇：暑期社会实践太原
学号：暑期社会实践报告
学生姓名
所属班级 所属院系 实习单位山西 实习时间 2012 年 7 月至 2012 年 8 月
前言：
在这将近两个月的时间里，怎样安排这些时间才能使我的暑假过得最有意义呢？这是我在学校就在思考的问题。作为一名在校大学生，理论的学习固然重要，因为理论对实践具有推动作用；然而，理论也是从实践中得来的，理论的正确与否也要在实践中才能得到验证。并且，一切脱离实践的 理论都是空洞的，是毫无价值的。再者，现在的招聘单位，在关注学生的在校成绩极其表现的同时，越来越关注学生的社会实践动手能力以及他的交际能力。在现阶段里，我们需要学校提供给我们成长的环境，但是，我们也必须逐步地接触社会，以便日后更好的融入社会。因此，我在暑假期间找到西山煤电集团公司做察秘书一职，作为假期的实践认知岗位。
实习目的：
为了提高自身实际工作经验以及自身职业素养，丰富社会经验，掌握操作技能，熟练将已学习的知识灵活应用于实际工作中。并为以后的工作打下一定的基础。提前了解企业管理模式，与所学的理论知识相结合。使自身专业素养得到提高。
企业简介：煤电股份有限公司（以下简称“公司”）是经山西省人民政府晋政函[1999]第12号文批准，由山西焦煤集团有限责任公司（原西山煤电（集团）有限责任公司，以下简称“焦煤集团公司”）、太原西山劳动服务公司、山西庆恒建筑有限公司（原山西煤炭第二工程建设有限公司）、太原杰森木业有限公司、太原佳美彩印包装有限公司等五家股东共同发起设立，于1999年4月26日注册的股份有限公司。
各发起股东出资情况如下：西山煤电（集团）有限责任公司投入其所属马兰矿、马兰选煤厂、西曲矿、西曲选煤厂、镇城底矿、镇城底选煤厂与煤炭生产、洗选、经营相关的资产净值744,114,97
6.03元，太原西山劳动服务公司投入货币资金5,000,000.00元，山西煤炭第二工程建设公司投入货币资金3,000,000.00元、太原杰森木业有限公司投入货币资金6,800,000.00元、太原佳美彩印包装有限公司投入货币资金
500,000.00元。西山煤电（集团）有限责任公司所投资产净值744,114,976.03元业经北京市中正评估公司评估，并经原山西省国有资产管理局晋国资评管函字
（1999）第13号文和财政部财评（1999）第129号文确认。根据原山西省国有资产管理局晋国资企字（1999）第31号文批准，上述各发起人投入资本均按68.47%的比例折为股本，共计520,000,000股，每股面值1元，共计520,000,000.00元，余额239,414,976.03元计入资本公积。经证监发行字[2000]81号文批准，公司于2000年6月22日至2000年7月14日期间，采用向法人配售和向一般投资者上网发行相结合的方式发行人民币普通股（A股）28,800万股，每股面值1元，溢价发行，每股发行价6.49元，其中向法人配售17,280万股，向一般投资者上网发行11,520万股。公司股票于2000年7月26日在深圳交易所挂牌交易。
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企业现况：
由于年来的经济危机造成的影响，矿产类企业效益不好，加之各个矿产自身发展建设中，工艺流程中开矿选矿洗矿，成为一整套流水线作业。企业前景堪忧。为应对经融危机以及产业发展所带来的负面影响，公司将进行企业的改制及转型。使用之前所累积的资金为基础，开发维护西山自身环境及城市郊区式休闲区。同时开展矿业业务发展及改革。
工作内容：
每日早晨将办公室打扫干净，并将各个办公室员工作日程整理出来。为办公室整理及制作每日考勤记录，以及工作情况简表。每星期整理出考勤及工作状况记录，上交到办公室主任并备案。完成办公室其他临时工作安排（如：其他资料整理，辅助制作报表等）
实践感受
在工作中，各类数据整理十分繁琐，工作内容难度不大，但十分枯燥。尤其是制作考勤报表。需对办公软件Excel、Word等熟悉应用。并需要熟悉其制表（扇状、折线等）功能。在任务中，需要对报表合理设计是此项工作最困难的部分。合理分配各项项目之间的分配及其视觉效果，使其更加直观和明显。
对于看似简单的职业——秘书，实际并不像所想象的那样简单。刚刚进入这个工作时，可以说是完全的两眼一抹黑。制作报表整理资料的工作中，不能将合适的资料
给办公室领导呈现出来，与所需要的资料总有偏差。无法达到工作要求。在一开始的工作中屡屡碰壁。为了克服自身对工作不了解的问题，因而在工作之外常常与其他员工交流，并在工作中碰到问题时，与部门、同事之间多沟通。只有在沟通中才能更加明确自身的不足，从而可以在之后的工作中进行改进调整。这个磨合的过程有些像程序的开发。一个程序刚开发出来，需要测试，在测试中不断的发现问题加以改正方可产出更好的产品。在工作中，与领导、同事的沟通，就像程序测试过程。不断的发现问题，并加以改正。
在这次实习中，我收获的最大的是办公中的解决问题的一种方式——沟通。有效的沟通可以更好的、更快的完成工作任务，加快工作效率。这也是我在此次实践中获得的最重的东西。
