处罚通知书
推荐第1篇：处罚通知书
处罚通知书
各位施工工友：
对于2011-11-15发生的木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面调查，责任明确，对以下班主做出相应的处罚决定。
一、对木工班组：于当日下午3点在该楼清理六楼多
余木料，往下面料场调运时，因采用独根钢丝吊
运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时
其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工
的杨清头部砸伤。事故发生之前，现场管理人员
多次劝阻无效，该班组施工人员忽视安全的重要
性，处于侥幸心理施工，不尊重其他工友生命、
身体健康，视其情节相当严重，故此：本项目部
对于当事人及木工班组处500的罚款，以此作为
教训，还望你班组加大对工人的安全教育，不要
忽视安全工作的开展。如再有下次，定要重罚
二、对于瓦工班：当事人杨清虽是受害者，但是她在
施工过程中并未戴安全帽，一致伤其头部，同样
也存有侥幸心理，忽视安全，对知己的生命，身
体健康不负责任，视其情况对当事人同样处200
元的罚款，误工费用由本人承担，以此为教训，
下不为例。考虑到当事人的具体情况，项目部决
定：医药费，营养费由项目部支付。
望各位工友以此为戒，加强对安全工作的开展，重视安全，重视自身及他人的生命财产安全，提高自身的安全意识！
广元果王食品综合楼项目部
2011年11月16日
推荐第2篇：处罚通知书
处罚通知书
王进玮 同仁，原为上海千程航空服务有限公司国际客服 部门 组长 职务/岗位 员工。鉴于该员工在2014年10月20日，存在 因所管员工将商务舱降舱为经济舱此工作失误的 现象。根据公司有关规定，经研究决定，自 2014 年 12月 30 日起，予以岗位降级 1级 ，薪资标准同等下降 1级标准实行，并且处罚金额为 1000元整 。公司视其后的工作表现，再重新确认岗位级别，特此通知。
人 事 部 二0一四年十二月三十日
处罚通知书
吴娇 同仁，原为上海千程航空服务有限公司国际客服 部门 经理 职务/岗位 员工。鉴于该员工在2014年10月20日，存在 因监督不当，部门员工多人商务舱误降为经济舱 现象。根据公司有关规定，经研究决定，自 2014 年 12月 30 日起，予以岗位降级 ，薪资标准同等下降 标准实行，并且处罚金额为 1000元整 。公司视其后的工作表现，再重新确认岗位级别，特此通知。
人 事 部
二0一四年十二月三十日
处罚通知书
吕建勇 同仁，原为上海千程航空服务有限公司国际客服 部门 普通 职务/岗位 员工。鉴于该员工在2014年10月20日，存在 因未仔细检查舱位信息 现象。根据公司有关规定，经研究决定，自 2014 年 12月 30 日起，予以岗位降级 ，薪资标准同等下降 标准实行，并且处罚金额为 200元整 。公司视其后的工作表现，再重新确认岗位级别，特此通知。
人 事 部 二0一四年十二月三十日
处罚通知书
马南 同仁，原为上海千程航空服务有限公司国际客服 部门 普通 职务/岗位 员工。鉴于该员工在2014年10月20日，存在 因把商务舱更改为经济舱造成公司重大损失的 现象。根据公司有关规定，经研究决定，自 2014 年 12月 30 日起，予以岗位降级 2级 ，薪资标准同等下降 2级 标准实行，当月绩效考核调为最低E级，并且处罚金额为 2000元整 。公司视其后的工作表现，再重新确认岗位级别，特此通知。
人 事 部
二0一四年十二月三十日
处罚通知书
吴巧 同仁，原为上海千程航空服务有限公司国际客服 部门 普通 职务/岗位 员工。鉴于该员工在2014年10月20日，存在 因把商务舱更改为经济舱造成公司重大损失的 现象。根据公司有关规定，经研究决定，自 2014 年 12月 30 日起，予以岗位降级 2级 ，薪资标准同等下降 2级 标准实行，当月绩效考核调为最低E级，并且处罚金额为 2000元整 。公司视其后的工作表现，再重新确认岗位级别，特此通知。
人 事 部
二0一四年十二月三十日
推荐第3篇：处罚通知书
处罚通知
公司xx岗外出发生xxx事故，给公司造成了较严重的经济损失。经查证，此次事故系人为原因所导致。由于员工xx没有锁摩托车，并且这种行为一直是该员工的习惯，最终导致公司的摩托车被盗；另管理人员xx在同行中未对此行为起到提醒的作用，作为xx的直属领导，负有连带责任。为了规范公司的行为，提高大家的责任意识，现决定对以下人员进行处罚：
此次事故责任人和处罚金如下：
1、事故直接责任人处罚金额元；
2、事故间接责任人处罚金额元；希望各同事引以为戒，特此通知！ xxxxxxx有限公司 xx年xx月xx日篇2：处罚通知书
处罚通知书
各位施工工友：
对于2011-11-15发生的木方掉落伤人事故，经过项目部对所发生该事故前面调查，责任明确，对以下班主做出相应的处罚决定。
一、对木工班组：于当日下午3点在该楼清理六楼多
余木料，往下面料场调运时，因采用独根钢丝吊
运长短木方，钢丝未被完全系紧，在刚刚起吊时
其中一根短木方突然掉落，掉到三楼把正在施工
的杨清头部砸伤。事故发生之前，现场管理人员
多次劝阻无效，该班组施工人员忽视安全的重要
性，处于侥幸心理施工，不尊重其他工友生命、
身体健康，视其情节相当严重，故此：本项目部
对于当事人及木工班组处500的罚款，以此作为
教训，还望你班组加大对工人的安全教育，不要
忽视安全工作的开展。如再有下次，定要重罚
二、对于瓦工班：当事人杨清虽是受害者，但是她在
施工过程中并未戴安全帽，一致伤其头部，同样
也存有侥幸心理，忽视安全，对知己的生命，身
体健康不负责任，视其情况对当事人同样处200 元的罚款，误工费用由本人承担，以此为教训，
下不为例。考虑到当事人的具体情况，项目部决
定：医药费，营养费由项目部支付。
望各位工友以此为戒，加强对安全工作的开展，重视安全，重视自身及他人的生命财产安全，提高自身的安全意识！
广元果王食品综合楼项目部 2011年11月16日篇3：员工处罚通知书
【处罚通知书范本】处罚通知书范文
处罚通知书范文
处罚通知书 处罚通知书格式 处罚通知书范文 范文处罚通知雇员 雇员处罚通知 没有:------日期:------ 名称 部门 职位 犯下过失： □擅自旷工 □不按规定着装 □捏考勤卡 □个人站区卫生达不到不遵守项目被放置 □没有穿制服徽章生产 □工作时间工作的有关事项
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范文处罚通知雇员 雇员处罚通知
没有:------日期:------ 名称
部门
职位
犯下过失：
□擅自旷工
□不按规定着装
□捏考勤卡
□个人站区卫生达不到不遵守项目被放置
□没有穿制服徽章生产
□工作时间工作的有关事项
在工作时打瞌睡□
□故意不服从或拒绝接受合法秩序
□故意不放在适当的工作
□避免重复工作
□工作时间，运行游戏
□违反其他计算机和网络的规定
□系列职位或聚会聊天
□民营公共电话
□没有理由在接待方面发挥逗留聊天
□未经批准，非邀约到该公司的员工在非工作时间
□猥亵行为：
□其他不良行为：
行动： 处罚通知书 处罚通知书格式 处罚通知书范文 □谴责(口头警告) □未成年人记过处分
□缺点惩罚
□暂停由
年月日至年月日 ____日
罚款：
根据处罚：在规定的条款。
处罚，以有效日期:________ ____ ___日
检查一：
票务签署：
备注
1，门票统称为财务主管，副联盟(副本)在工作人员的档案记录的记录()由行政。 2，作为评价工作人员的基础上票 【处罚通知书范本】处罚通知书的格式范文
处罚通知书的格式范文
处罚通知书的格式范文
编号：2007□□□□00□ 日期：2007年□□月□□日 姓名 所属部门 职位 所犯过失：□擅自旷工 □不按规定着装□代打考勤卡 □个人工作区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为： □
其它不良行为：
处分： □谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分 □停职由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罚款：
处罚依据：根据 第 条 款。处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人：
备 注
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一
【处罚通知书范本】处罚通知书的格式范文
处罚通知书的格式范文
处罚通知书的格式范文
编号：2007□□□□00□ 日期：2007年□□月□□日 姓名 所属部门 职位 所犯过失：□擅自旷工 □不按规定着装□代打考勤卡 □个人工作区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机 及网络使用规定□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为： □
其它不良行为：
处分： □谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分 □停职由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罚款：
处罚依据：根据 第 条 款。处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人：
备 注
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一
【处罚通知书范本】行政处罚通知书
行政处罚通知书
建设局监督评议工作情况通报
为了进一步做好我局监督评议工作， 7月9日建设局召开了行风义务监督员评议会，对大家在会议上的意见和建议进行了认真梳理，现将梳理情况通报如下：
一、在城市建设工作中，要加大对园林绿化、城市卫生的投入及管理力度，使我县的城市面貌有很大的改观。
二、宝浪屿休闲园是我县的一个亮点，也是城市园林工作的成绩，但要加大管理力度，使宝浪屿休闲园的面貌永远亮丽。
三、在窗口服务行业的管理中，要提高工作效率，不要让前来办事的群众感到“三难”现象。
四、在城建监察工作中，加大执法力度，使我县的城市面貌焕然一新。
为了使存在的问题得以整改和落实，建设局领导班子将召开专题会议进行讨论研究，并制定切实可行的整改措施。
二00七年七月十日篇4：处罚通知书 ******新城项目部 工程处罚通知书 ******新城项目部
注：1．本单一式二份：处罚单位、被处罚单位各存一份。 2．本单仅针对分包违约情况而发出的处罚通知；被处罚单位接受与否，并不影响本单的执行。篇5：处罚通知书
昆明雅艺装饰设计有限公司 处罚通知书
姓名：
工程地址：
处罚时间： 年 月 日，因 处罚，罚款金额： 依据和罚款数额见右侧代码，当事人不服从处罚决定的，可以在三日内上层主管领导提出申请复议。
推荐第4篇：食堂处罚通知书
食堂罚款通知单
日期：2015年1月12日
食堂罚款通知单
日期：2015年1月12日
食堂罚款通知单
日期：2015年1月12日 篇2：食堂整改通知书
食堂整改通知书
在公司每周例会上，管理人员及部分基层员工就员工餐存在的问题进行了集中反映，现将存在问题和整改意见通知如下：
1、存在问题：菜品种单一，缺少大荤；提供员工餐未达到合同标准（员工餐标准：每餐两荤一素一汤，米饭和汤自助任用。），员工少去吃；——整改意见：增加菜品种类，并且进行轮换，汤也要经常更换品种，以增加员工用餐率，保证大家体力较好状态进入工作。
2、存在问题：菜未清洗干净，卫生很担扰；员工经常在菜里吃到其他东西，其卫生很不好，怕吃到拉肚子。——整改意见：做好卫生工作，保证大家身体健康。
3、存在问题：员工餐量少。——整改意见：提供足量菜肴以满足员工需求。
以上问题请在3天内解决，行政人事部将于9月4日检查，共同营造食堂良好的就餐环境，提高员工就餐意愿和认可。因之前多次提出均未整改，今后再有类似举报，给予处罚300元/次，如情况严重，一切后果由食堂承包方负责。
特此通知！
舞指仙境黄山路店 2014年9月1日篇3：限期整改通知书及处罚通知书
限期整改通知书
2006第（ ）号
经查，你（单位）在经营过程中存在以下问题，（内容简述：息职业技术学院食堂管理办法（试行）》第 条款的规定，现责令你（单位）于 年 月 日前改正(整改措施：―
）。
望承包单位接到通知后，严格按照要求按时按质认真整改，逾期不改正的，本部门将根据《福建信息职业技术学院食堂管理办法（试行）》有关规定，给予相应处罚。如有疑问请咨询龙腰膳食管理委员会办公室。
膳委会办公室电话：87865984 经营单位（签章）：
龙腰膳食管理委员会
年 月 日
（本通知书一式两份，膳委会、经营单位各执一份）
处罚通知书（存根联）
2006第（ ）号
经复检，你（单位）未按“限期整改通知书”中的各项内容进行整改，根据《福建信息职业技术学院食堂管理办法（试行）》中的有关规定，决定对你（单位）予以人民币 元的处罚。
龙腰膳食管理委员会
年 月 日
处 罚 通 知 书 2006第（ ）号
经复检，你（单位）未按“限期整改通知书”中的各项内容进行整改，根据《福建信息职业技术学院食堂管理办法（试行）》中的有关规定，决定对你（单位）予以人民币 元的处罚。
龙腰膳食管理委员会
年 月 日篇4：员工食堂整改通知书
食堂整改通知书
在公司每月例会上，部份员工就食堂用餐存在的问题进行了集中反映，现将存在问题和整改意见通知如下：
1、存在问题：早餐太单一，员工少去吃；早餐基本只有稀饭、榨菜和花生米，很多人因此不吃早餐，就去工地干活，因此工作受到影响。——整改意见：早餐增加包子、馒头、油条、麻圆等，以增加员工用餐率，保证大家体力较好状态进入工作。
2、存在问题：米不洗就煮，卫生很担扰；煮饭的米没有洗就下锅，其卫生很不好，怕吃到拉肚子。——整改意见：米一定要清洗再下锅，做好卫生工作，保证大家身体健康。
3、存在问题：油质有问题，容易拉肚子。——整改意见：严禁使用地沟油等劣质油品，保证食品安全。
4、存在问题：盘碗有油污，卫生需做好。——整改意见：碗、筷、盘等餐具需要清洁干净，做到一清二洗三消毒，保证餐具卫生。
5、存在问题：菜品种单一，每天都重复；——整改意见：增加菜品种类，并且进行轮换，严禁重复隔夜菜，汤也要经常更换品种，不能老是一种汤。
6、存在问题：消毒柜损坏，消毒形虚设；——整改意见：立即将损坏的消毒柜修好，并投入正常使用。
以上问题请在本周内解决，行政人事部将定期检查，共同营造食堂良好的就餐环境，提高员工就餐意愿和认可。今后再有类似举报，给予处罚300元/次，情况严重中，所有费用和损失由食堂承包方负责。
特此通知！
2011年9月6日篇5：食堂安全卫生管理处理通知单
食堂安全卫生管理处理通知单（一联学校保存）
摊位名称----------------------经学校食堂检管部门检查发现你处---------------- ------------- 问题，违反食品经营管理规定，按照学校食堂安全卫生管理处罚条例，处罚-----------元，处罚款从食堂营业额中扣除，一个月统计一次上缴学校，望遵照执行。（本单一式三份，学校、承包人和摊主各一份）
摊主签字------ 承包人签字------ 日期 -----年---月---日
食堂安全卫生管理处理通知单（二联摊位保存）
摊位名称----------------------经学校食堂检管部门检查发现你处---------------- ------------- 问题，违反食品经营管理规定，按照学校食堂安全卫生管理处罚条例，处罚-----------元，处罚款从食堂营业额中扣除，一个月统计一次上缴学校，望遵照执行。（本单一式三份，学校、承包人和摊主各一份）
摊主签字------ 承包人签字------ 日期 -----年---月---日
食堂安全卫生管理处理通知单（三联承包人保存） 摊位名称----------------------经学校食堂检管部门检查发现你处---------------- ------------- 问题，违反食品经营管理规定，按照学校食堂安全卫生管理处罚条例，处罚-----------元，处罚款从食堂营业额中扣除，一个月统计一次上缴学校，望遵照执行。
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预处罚通知书
编号：20110906
致桩基施工队：
项目部接到管理人员多次反映，并通过实际观察及调查，发现桩基施工队存在如下问题：
1． 消极怠工，压缩施工时间。施工现场连续多天在晚9时左右即停止打桩；中午12时和晚上6时左右，桩基施工队没有制定工人轮换吃饭制度，导致每日因此损失了1-2小时的施工时间。
2． 忽视安全文明施工，项目部多次要求桩基施工队对现场安全隐患等问题进行整改，但桩基施工队置若罔闻，视项目部管理制度为儿戏，拒不按要求整改，导致我项目部多次受到业主方和监理方的的批评。
综上，桩基施工队涉嫌故意拖延工期，严重影响我项目部的整体进度计划，对我公司的经济和社会效益造成十分严重的损失，故此，特向桩基队下发本通知，项目部决定拟对桩基施工队处以罚款五万元，并要求对以上问题向项目部作出书面解释和保证，并积极整改，尽全力履行自身的施工任务。
附：本文件为预通知，项目部将视桩基施工队整改效果，再行决定是否执行罚款。
深圳市建筑工程股份有限公司
星河湾三期项目部
2011/9/6
推荐第6篇：消防安全处罚通知书
消防安全处罚通知书
No.xxx2014002A xxx处
你处xxxx违反XX公共安全管理规定，依据xxxxxxx第四项第十条因安全工作未做到位，xxxx年xx月xx日该店负责人发现xxx水箱缺水未及时补水也未通知员工水箱补水，造成你处xxx干烧冒烟，经公司研究决定处罚如下：
1.对你处xx专柜处xxxx元罚款。
2.鉴于该次事件典型全公司通报并于xxxx年xx月xx日前将罚款交至xxxxxxx财务部，逾期未交，将加倍处罚。
签收人
营运主管
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
二零一四年xx月xx日
消防安全处罚通知书
No.xxx2014002B xxx处
你处xxxx违反XX公共安全管理规定，依据xxxxxxx第四项第十条因安全工作未做到位，xxxx年xx月xx日该店负责人发现xxx水箱缺水未及时补水也未通知员工水箱补水，造成你处xxx干烧冒烟，经公司研究决定处罚如下：
3.对你处xx专柜处xxxx元罚款。
4.鉴于该次事件典型全公司通报并于xxxx年xx月xx日前将罚款交至xxxxxxx财务部，逾期未交，将加倍处罚。
签收人
营运主管
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
二零一四年xx月xx日
消防安全处罚通知书
No.xxx2014002C xxx处
你处xxxx违反XX公共安全管理规定，依据xxxxxxx第四项第十条因安全工作未做到位，xxxx年xx月xx日该店负责人发现xxx水箱缺水未及时补水也未通知员工水箱补水，造成你处xxx干烧冒烟，经公司研究决定处罚如下：
5.对你处xx专柜处xxxx元罚款。
6.鉴于该次事件典型全公司通报并于xxxx年xx月xx日前将罚款交至xxxxxxx财务部，逾期未交，将加倍处罚。
签收人
营运主管
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
二零一四年xx月xx日
推荐第7篇：行政处罚处罚通知书
行政处罚处罚通知书 （正联）
编号：蔚公(南)字〔 〕第 号
______________单位：
你单位在___________________________________________中，经_______________________下发《限期整改通知书》后，仍没有按照《公安派出所内部单位安全检查笔录 》内容要求进行整改，根据《 条例 》第 条 款，决定对你单位给予行政处罚，请在接到此通知书后三个工作日内，到____________ 接受处罚。
____年___月____日 ___________________________________________________________ 行政处罚处罚通知书 （副联）
编号：蔚公(南)字〔 〕第 号
______________单位：
你单位在___________________________________________中，经___________________________下发《限期整改通知书》后，仍没有按照公安派出所内部单位安全检查笔录 内容要求进行整改，根据《 条例 》第 条 款，决定对你单位给予行政处罚，请在接到此通知书后三个工作日内，到_____________ 接受处罚。
年 月 日
《行政处罚处罚通知书》附件
1、门卫、值班、巡查制度□；
2、工作、生产、经营、教学、科研等场所的安全管理制度□；
3、现金、票据、印鉴、有价证券等重要物品使用、保管、储存、运输的安全管理制度□；
4、单位内部的消防、交通安全管理制度□；
5、治安防范教育培训制度□；
6、单位内部发生治安案件、涉嫌刑事犯罪案件的报告制度□；
7、治安保卫工作检查、考核及奖惩制度□；
8、存放有爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、传染性、腐蚀性等危险物品和传染性菌种、毒种以及武器弹药的单位，还应当有相应的安全管理制度□；
9、其他有关的治安保卫制度□；
10、单位主要负责人落实内部治安保卫工作责任制情况□；
11、单位设置保卫机构和配备专职、兼职治安保卫人员情况□；单位落实出入登记、守卫看护、巡逻检查、重要部位重点保护治安隐患排查处理等内部治安保卫措施情况□；
12、单位治安防范设施的建设、使用和维护情况□；单位内部治安保卫机构、治安保卫人员依法履行职责情况□；
13、单位管理范围内的人员遵守单位内部治安保卫制度情况□；
14、单位内部治安保卫人员接受有关法律知识和治安保卫业务、技能以及相关专业知识培训、考核情况□；
15、其他依法应当监督检查的内容□；
16、治安保卫机构设置和人员配备报主管公安机关备案情况□；
17、治安保卫重要部位确定情况□；
18、按照国家有关标准对治安保卫重要部位设置必要的安全技术防范设施，并实施重点保护情况□；
19、制定单位内部治安突发事件处置预案及组织演练情况□；20、其他依法应当监督检查的内容□。
被检查单位签字：
年
月
日
推荐第8篇：员工处罚通知书
员工处罚通知书
编号： 日期： 姓名: 所属部门: 职位： 所犯过失：
□拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为
□违反本规则及其他公司各规章制度 □携带有酒气上班
□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡□不检点行为
□工作中未经上级批准擅自离开工作岗位
□未经批准，在工作时间以外的时间进入公司或滞留其中
□未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司
□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□工作时间内从事与工作无关的事 □工作时打瞌睡
□未按公司规定提交相关数据报告。 □串岗或聚集闲聊
□工作怠慢，经上级警告仍不改正 □屡次逃避工作
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作 □大声喧哗、吵架，扰乱工作场所秩序
□工作时间内玩游戏 □在互联网上阅览与工作无关的网站
□故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏
□工作中打私人电话（使用公司的电话或个人的手机）
□工作时间内公司不能与其取得联系
□公私混淆，给公司的业务造成损害时
□其它不良行为：
造成后果：
处分：
□谴责(口头警告)
□记小过处分
□记大过处分
□停职由 年 月 日至 年 月 日共____日
□罚款：
处罚依据：根据员工守则第82条，第83条。
处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人： 被处罚人：
备 注
1、本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
推荐第9篇：员工处罚通知书
员工处罚通知书 日期：
姓名: 所属部门:
所犯过失：
□拖延工作上的手续或报告，或有弄虚作假行为
□违反本规则及其他公司各规章制度
□委托他人打卡，或受他人委托代其打卡
□工作中未经批准擅自离开工作岗位
□未经批准，将公司的财物带出公司，或企图带出公司
□工作时间内从事与工作无关的事 □未按公司规定提交相关报告
□工作怠慢，经上级警告仍不改正 □屡次逃避工作
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□工作时间内玩游戏
□故意或重大过失，导致公司的器物、机器及其他物品损坏
□工作时间内公司不能与其取得联系
□公私混淆，给公司的业务造成损害时
□其它不良行为：
造成后果：
处分：
□警告
□严重警告
□重大警告
□停职由 年 月 日至 年 月 日共____日
□罚款：
处罚依据：根据奖惩管理规定。
处罚生效日期：________年____月___日
检查人： 罚单签署人：
被处罚人：
备 注
1、本罚单正联交由财务保存;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
浙江爱帮网络技术有限公司
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员工处罚通知
2018年7月20日，车间发生 摔坏事故，造成了一定的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚。 此次事故责任人及处罚金额如下：
1.事故直接责任人： 处罚100元; 2.事故间接责任人： 处罚50元; 望各位同事引以为戒，特此通知。
生产部
2018年 月 日
第11篇：员工处罚通知书
【处罚通知书范本】处罚通知书范文
处罚通知书范文
处罚通知书 处罚通知书格式 处罚通知书范文 范文处罚通知雇员 雇员处罚通知 没有:------日期:------ 名称 部门 职位 犯下过失： □擅自旷工 □不按规定着装 □捏考勤卡 □个人站区卫生达不到不遵守项目被放置 □没有穿制服徽章生产 □工作时间工作的有关事项
处罚通知书 处罚通知书格式 处罚通知书范文
范文处罚通知雇员
雇员处罚通知
没有:------日期:------
名称
部门
职位
犯下过失：
□擅自旷工
□不按规定着装
□捏考勤卡
□个人站区卫生达不到不遵守项目被放置
□没有穿制服徽章生产
□工作时间工作的有关事项
在工作时打瞌睡□
□故意不服从或拒绝接受合法秩序
□故意不放在适当的工作
□避免重复工作
□工作时间，运行游戏
□违反其他计算机和网络的规定
□系列职位或聚会聊天
□民营公共电话
□没有理由在接待方面发挥逗留聊天
□未经批准，非邀约到该公司的员工在非工作时间
□猥亵行为：
□其他不良行为：
行动： 处罚通知书 处罚通知书格式 处罚通知书范文
□谴责(口头警告)
□未成年人记过处分
□缺点惩罚
□暂停由
年月日至年月日
____日
罚款：
根据处罚：在规定的条款。
处罚，以有效日期:________ ____ ___日
检查一：
票务签署：
备注
1，门票统称为财务主管，副联盟(副本)在工作人员的档案记录的记录()由行政。
2，作为评价工作人员的基础上票
【处罚通知书范本】处罚通知书的格式范文
处罚通知书的格式范文
处罚通知书的格式范文
编号：2007□□□□00□ 日期：2007年□□月□□日 姓名 所属部门 职位
所犯过失：□擅自旷工 □不按规定着装□代打考勤卡 □个人工作区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为： □
其它不良行为：
处分： □谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分 □停职由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罚款：
处罚依据：根据 第 条 款。处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人：
备 注
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一
【处罚通知书范本】处罚通知书的格式范文
处罚通知书的格式范文
处罚通知书的格式范文
编号：2007□□□□00□ 日期：2007年□□月□□日 姓名 所属部门 职位
所犯过失：□擅自旷工 □不按规定着装□代打考勤卡 □个人工作区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为： □
其它不良行为：
处分： □谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分 □停职由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罚款：
处罚依据：根据 第 条 款。处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人：
备 注
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一
【处罚通知书范本】行政处罚通知书
行政处罚通知书
建设局监督评议工作情况通报
为了进一步做好我局监督评议工作， 7月9日建设局召开了行风义务监督员评议会，对大家在会议上的意见和建议进行了认真梳理，现将梳理情况通报如下：
一、在城市建设工作中，要加大对园林绿化、城市卫生的投入及管理力度，使我县的城市面貌有很大的改观。
二、宝浪屿休闲园是我县的一个亮点，也是城市园林工作的成绩，但要加大管理力度，使宝浪屿休闲园的面貌永远亮丽。
三、在窗口服务行业的管理中，要提高工作效率，不要让前来办事的群众感到“三难”现象。
四、在城建监察工作中，加大执法力度，使我县的城市面貌焕然一新。
为了使存在的问题得以整改和落实，建设局领导班子将召开专题会议进行讨论研究，并制定切实可行的整改措施。
博湖县建设局
二00七年七月十日
第12篇：员工处罚通知书
员工处罚通知书
公司处罚通知范文格式
处罚通知
XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下：
1.事故直接责任人XXX，200元;
2.事故间接责任人XXX、XXX，各100元;
3.XX经理、XX副经理对事故负有领导管理责任，各50元。
望各位同事引以为戒，特此通知。
XXXXXXXXXXXXXXXX有限公司
XXXX年X月X日
公司处罚员工的通知单范本
编号：—————— 日期：——————
姓名
所属部门
职位
所犯过失：
□擅自旷工
□不按规定着装
□代打考勤卡
□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者
□未佩戴统一制作的胸牌
□工作时间内从事与工作无关的事
□工作时打瞌睡
□故意不服从上级或拒绝接受正当命令
□故意不以适当方法工作
□屡次逃避工作
□工作时间内运行游戏
□违反其它计算机及网络使用规定
□串岗或聚集闲聊
□公话私用
□无故在接待区逗留嬉戏闲聊
□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司
□不检点行为：
□其它不良行为：
处分：
□谴责(口头警告) □记小过处分
□记大过处分
□停职由
年 月 日 至 年 月 日
共____日
罚款：
处罚依据：根据 第 条 款。
处罚生效日期：________年____月___日
检查人：
罚单签署人：
备 注
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
第13篇：催缴处罚通知书
催 缴 罚 款 通 知 书
被处罚单位：
地址：
法定代表人：
榕江县食品药品监督管理局于日 对你单位违法经营药品的行为作出行政处罚决定，决定书编号：（榕食药）行罚[ ] 号，你单位在法定的期限内既不履行法律责任，又不向上级行政机关申请行政复议，或向榕江县人民法院起诉。现特向你单位催缴征收罚没款
元，限在 月日内到榕江县建设银行缴清，逾期不缴所产生的一切法律责任后果自负。 特此通知
榕江县食品药品监督管理局 年 月 日篇2：罚款催缴通知书(1) 罚款催缴通知书
罚款催缴通知书，是指行政机关在当事人受到罚款处罚后不履行缴纳罚款的义务时，催促当事人尽快履行义务时制作的法律文书。具体样式如下：
（行政机关名称）
罚款催缴通知书 字[ ]第 号
（姓名或者名称）：
本机关于 年 月 日发出第0000000000号行政处罚决定书，要求你（单位）于 年 月 日前将罚款缴至本市工商银行或者建设银行的具体代收机构。但你（单位）至今未履行该处罚决定。现要求你（单位）立即向本市工商银行或者建设银行的具体代收机构缴纳罚款和依法加处的罚款。
若超过法定复议和诉讼期限仍不履行本通知，本机关将申请人民法院强制执行。
（行政机关或者执法机构印章） 年 月 日 （本文书一般二联。一联存卷，一联交当事人。）篇3：
23、罚款催缴通知书
罚款催缴通知书
临卫催字[ ]第 号 （个人姓名或者单位名称）： 本机关于 年 月 日发出第 号《行政处罚决定书》要求你（单位）于 年 月 日前，将罚款缴至本区工商银行的具体代收机构。但你（单位）至今未履行该处罚决定。现要求你（单位）立即向本区工商银行的具体代收机构缴纳罚款（ 元）和依法加处的滞纳金（ 元），合计共 元。
若超过法定复议和诉讼期限仍不履行本通知，本机关
将申请人民法院强制执行。
临淄区卫生局 2009年 月 日
注：本文书一式两联，第一联留存执法案卷，第二联交当事人。篇4：20、罚款催缴通知书
旅游行政处罚文书
旅游监察
罚款催缴通知书
：
承德市旅游监察大队于_______年_______月_______日对你（单位）发出_______号《行政处罚决定书》，对你（单位）作出相应的行政处罚决定。 现要求你（单位）于_______年_______月_______日前，将罚款_______元缴至本市农业银行的具体代收机构。逾期不缴纳罚款的，依据《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条第(三)项的规定，我们将申请人民法院强制执行。
签收人_____________ _____年_____月____日
本文书一式两份：一份由旅游行政管理部门部门备案，一份交被移送单位。篇5：罚款催缴通知书
山西省煤矿安全生产行政执法文书
罚款催缴通知书 本机关于 年 月 日发出 号《行政处罚决定书》，要求你（单位）于 年 月 日前将罚款缴至 。因你（单位）至今未履行该处罚决定，现要求你（单位）立即缴纳罚款，并根据《中华人民共和国行政处罚法》第五十一条第
（一）款的规定，每日按罚款数额的3％加处罚款。加处的罚款由代收机构直接收缴。
第14篇：员工处罚通知书
天顺物业有限管理有限公司
员工处罚通知书（公司留存）
NO：
同志：
一、过失详情：
1、；
2、；
3、；
二、鉴于上述情况，决定给予如下处罚：
□批评。□通报批评。
□停职。
□降级。
□罚款。
注：《员工处罚通知单》（一式二份）由所在公司领导填写，被处罚员工、人事部门各执一份备查。
公司主管签字：公司经理/管理处主任签字：
天顺物业管理有限公司签发日期：年月日 ----------
天顺物业有限管理有限公司
员工处罚通知书（公司留存）
NO：
同志：
一、过失详情：
1、；
2、；
3、；
二、鉴于上述情况，决定给予如下处罚：
□批评。□通报批评。
□停职。
□降级。
□罚款。
注：《员工处罚通知单》（一式二份）由所在公司领导填写，被处罚员工、人事部门各执一份备查。
公司主管签字：公司经理/管理处主任签字：
天顺物业管理有限公司签发日期：年月日
第15篇：RS11处罚通知书
Company management system公司管理制度
RS 11
处罚通知书
Leave office the notification
________________ 同志，部门 ______职位 ______工号______，于______年______月______日违反公司管理制度_________________________，特处罚如下：
□头警告 □ 书面检讨 □ 经济处罚 □ 50元 □ 100元 □ 200元 □ ____元
特此通知！
深圳市富图装饰设计有限公司
总经理（签章）：
年月日
说明事项：
员工本人（签名）：
日期：
备注： 1，短期内连续多次犯下的过错，每重犯一次加倍处罚；员工对处罚决定不服者，可深圳市富图装饰装饰设计有限公司※ 内部资料 ※ 注意保存 ※Page 1 of 2
Company management system公司管理制度
三日内向公司负责人汇报上诉。
2，此通知书下达之日起当月内上报公司财务部备档。
深圳市富图装饰装饰设计有限公司※ 内部资料 ※ 注意保存 ※Page 2 of 2
第16篇：公司员工处罚通知书怎样写
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公司员工处罚通知书怎样写?
我司有一位员工经常迟到早退，我们给了几次机会他都不珍惜，所以我们决定给他按照公司制度来处罚，现在要写一份通知书，有没有人可以告诉我公司员工处罚通知书要怎样写?
中顾网律师解答：
公司员工处罚通知书
编号：—————— 日期：——————
姓名 所属部门 职位 所犯过失：□擅自旷工 □不按规定着装□代打考勤卡 □个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌 □工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作□工作时间内运行游戏 □违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊 □公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊 □未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为： □其它不良行为： 处分： □谴责(口头警告) □记小过处分 □记大过处分 □停职由 年 月 日 至 年 月 日共____日 □罚款： 处罚依据：根据 第 条 款。处罚生效日期：________年____月___日 检查人： 罚单签署人： 备 注
1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
员工处罚相关知识：
企业员工行为规范及处罚条例
第一章 总则
1.目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务;维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。
2.范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。
3.原则及定义：
3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。
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3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。
3.4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
4.职责
4.1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。
4.2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
4.3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
4.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
第二章 处罚的种类及适用
5.本办法适用的处罚有：
5.1.口头警告
5.2.书面警告
5.3.记过
5.4.记大过
5.5.降职、降薪
5.6.留职查看
5.7.解雇、开除
6.公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利
7.公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。8.一人有两种以上违规、违纪行为的分别裁决，合并执行。
9.二人以上共同违反公司规定的，根据情节分别处罚;教唆、胁迫、诱骗他人违规违纪的，按其所教唆、胁迫、诱骗的行为处罚。
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10.部门违反本条例的，处罚直接责任人;由部门主管指使的，同时处罚该部门主管。
11.员工违纪有下列情形可从轻处罚或免除处罚：
11.1.情节特别轻微的;
11.2.主动承认错误、配合相关部门调查并及时改正;
11.3.因他人协迫或诱骗的;
12.有下列情形之一的，可从重处罚：
12.1有严重后果的
12.2.协迫、诱骗或教唆他人违反本条例的
12.3.对投诉人打击报复的;
12.3屡反不改的
第三章 违反劳动纪律的行为和处罚
13.员工有下列违反国家法律，在受到国家政权机关处罚的同时公司可视其情节予以解雇。
13.1因犯罪被判决承担刑事责任的。
13.2因违法被决定劳动教养的。
13.3因违反《治安管理处罚条理》被决定治安拘留七天以上的
13.4违反《宪法》及法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的。
13.5其他依据《中华人民共和国劳动法》规定可以解雇的情形;
14：员工有下列侵犯公司商业秘密、破坏商业信誉的情形之一的，予以开除;
14.1利用职务便利为他人窃取本公司的货版、客户资料、生产资料、人事档案、技术(设计)图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的。
14.2违背公司利益、利用公司商业信息搞同业竟争。
14.3违背公司利益在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的。
14.4因自身过错，违反诚信原则导致客户投诉达二次以上的。
14.5因管理失职导致货期延误或因质量原因被客户退货，给公司造成重大损失的。
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15.员工有下列侵犯公司财产权利的行为之一的，可视其情节解雇或留职察看二至三个月并依据成本赔偿公司损失。
15.1偷盗公司货品或因管理失职造成货品大量丢失，经查证属实的。
15.2恶意破坏公司生产设施或办公设施的
15.3违规操作或基于报复，恶意造成货品报废的(个人货品报废率在10%以上的;年内综合报废率在15%以上的)。
16.员工有下列侵犯他人人身权利或财产权利的情形之一的，可视其情节予以解雇或留职察看一至而个月。
16.1偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的。
16.2在厂区打架斗殴的。
16.3造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的。16.4威胁、恐吓上司或同事。
16.5强行索要或变相强行索要他人财物。
16.6不服部门管理恶意报复他人。
16.7为实施报复行为而指使他人或变相指使他人对公司员工实加暴力或实施16.3、16.4.、16.
5、16.6的行为的。
17.部门或员工有下列行为给公司造成重大损失的。可视其情节予以解雇、降职或留职察看二至三个月;
17.1因个人失职造成生产排期混乱。
17.2不执行或无故拖延执行生产排期，导致货期延误。
17.3违反操作规程造成物料或货品报废数量较大的;
17.4部门返工率过高，货品质量低劣，造成生产成本增加。
17.5员工无法如期完成部门下达的产量定额导致部门货期延误的。
17.6部门收发或QC员失职导致不合格货品流入下家部门的，使下家部门生产受到严重影响的。
17.7煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门生产混乱的。
18.生产部门或员工因第十七条原因造成下家部门怠工，直接责任人在受到第十七条规定处罚外还应当视其情况赔偿下家部门因怠工造成的损失。
19.员工因下列行为，造成安全事故或重大安全隐患的，可视其情节给予留职察看一至二个月、记过、、书面警告，情节严重的予以解雇、;
19.1违反安全操作规程，造成重大安全事故者;
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19.2;违反安全操作规程，造成重大安全隐患的;
20.员工破坏下列管理次序的，可视其情节给予留职察看一至三个月、记过、、书面警告，情节严重的予以降职并降低5%--10%的津贴直至解雇、;
20.1贪污公款、行贿受贿的;10.2利用职权收受、索取贿硌 ;
20.3虚报人事资料或隐瞒重大传染性疾病被查实的;
20.4违反公司规定被处以警告达五次以上者;
20.5连续矿工达15日以上或一年内累计矿工达30日以上者;
20.6冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料的;
20.7因无法胜任本职岗位经培训或调岗后仍不能胜任岗位要求而本人又不配合再调动的;
20.8员工在合同期内实施同业竟争，给公司造成重大损失的;
21.员工有下列行为造成不良影响的，可视其情节降职并降5%--10%的津贴、留职察看一个月以上二个月以下、书面警告。
21.1不服从管主管领导及调派工作;漫骂主管;漫骂、攻击正在执勤的保安或舍监对抗管理的;
21.2因管理失职造成部门货品丢失的
21.3在宿舍内聚众闹事，汹酒赌博，破坏宿舍正常休息次序的
21.4员工在生产中故意造成废品或劣质货品，给公司造成较大损失的;
21.5玩忽职守，隐瞒工作过失 以致延误工作的，造成损失的;
21.6部门工作不按“6S”标准、“ISO文件”要求作业，被通知整改达三次以上而无实质性改善的;
21.7破坏厂区、宿舍内设施、环境给公司造成严重后果的 21.8违反公司规定被处以警告达两次以上者 22公司员工有下列情形之一的，可视其情节记过或记大过并降低津贴1%--5%或书面警告
22.1未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成严重后果的
22.2不服从工作安排延误工作的
22.3遗失厂证或其他厂区适用的特殊证件不报，造成后果的
22.4乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施，造成后果的
22.5私自开启消防门。
22.6未到下班时间私自停工、打饭、刷卡等影响上下班次序的
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22.7连续矿工达三个工作日以上或一年内矿工总数在六个工作日以上的
22.8未经批准在宿舍内私自拉接电线、安装用电设施的
22.9收发员因过失造成帐目数据混乱、收发货品丢失数量较大的
22.10在厂区内乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文件造成不良影响的
23员工有下列情形之一的，可视其情节给予书面警告或口头警告
23.1迟到早退的
23.2上班期间吃零食或私自带早餐到厂区的
23.3不按规定或作业指导书要求作业，造成质量或安全隐患的
23.4下班时未搞好责任区清洁卫生的
23.5不按规定排队刷卡或在上班期间不按规定着妆或在厂区内不按规定佩带厂证。
23.6不遵守物品(人员)的放行规定，经强行通过门岗经劝阻无效的
23.7部门故意不接听或拖延接听电话;接听电话或与他人接洽时不使用礼貌规范、语言;
23.8衣冠不正、仪表不雅、穿拖鞋上班、不讲礼貌、语言不雅及其他影响公司面貌的行为
23.9不按规定使用劳保用品造成安全隐患的
23.10未经许可私自调换房间或铺位
23.11不按规定搞好车间或宿舍房间、床位的清洁卫生
23.12利用公司资源制造私人物件的
23.13 私自利用公司电话直拨长途电话但利用200卡、IP卡打长途的除外
第四章 附则
24本办法中的“以上”“以下”均包括本数。
25 员工被处以“留职察看”的处分的，应当同时适用下列条款;
25.1 是月薪制的应当在留职察看期间只计发基本工资;
25.2 是计件的应当在留职察看期间只计发计件部分的工资(单价 X件数=计发工资额);
25.3 是计时的应当在留职察看期间只计发计时部分的工资(单价 X小时数=计发工资额)。
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26.员工被记过一次降低员工津贴1%--3%
27 本办法的解释权归属NEVA行政部
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第17篇：违反工作任务处罚通知书
处罚通知书
人事行政部司机***于****年*月*日因不服从部门领导所做的工作安排，故意提出调休，并与部门领导发生口角，且在办公区域内大声喧哗十多分钟，扰乱公共办公秩序；而后***于****年*月*日在公司公共交流平台中发布带有中伤他人成分的个人言论，其言其行对公司的管理及形象造成恶劣影响。
1、根据《员工手册》第*章第*条第*点规定：员工不得对工作指令或工作安排故意拖延执行。必须认真按照工作计划时间、数量和质量的要求或作业指导书的规定去执行，不得擅自变更。
2、根据《员工手册》第*章第*条第*点规定：对违反公司工作规范的行为并造成较严重后果的，给予警告处罚。
鉴于***于****年*月*日下午主动向部门领导请示工作任务，且于****年*月*日主动做出公开检讨。为严肃公司制度，根据***本人认错态度，公司现对该事件做出以下处理：
1、对***签发书面警告，并处以**元的经济处罚，该处罚于****年*月工资中扣除。
2、部门领导应以身作则，培养和指导下属职员遵守公司的政策和业务规定，杜绝违反制度规范的行为发生，此次事件人事行政部总监***负有不可推卸的管理责任。因此对***处以**元的经济处罚，该处罚于****年*月工资中扣除。
以上望各位同事引以为戒，特此通知！
上海******有限公司 ****年*月*日
第18篇：窃电处罚通知书
签发单位（章）： №. 用户名称（姓名）： 户号： 用电地址： 联系电话： 负责人： 经现场检查，你处有窃电行为。自接到本通知书之日起 日内持此通知书到**电力集团公司**供电公司 （ 路 号、电话： ）接受进一步处理。逾期不接受处理的，我公司将依照《电力法》等法律法规处理，或者移交电力管理部门（或司法机关）依法处理。
检查人： 用户签章： 日期： 年 月 日
《电力法》
第七十一条 盗窃电能的，由电力管理部门责令停止违法行为，追缴电费并处应交电费五倍以下的罚款；构成犯罪的，依照刑法第
一百五十一条或者第一百五十二条的规定追究刑事责任。
第七十二条 盗窃电力设施或者以其他方法破坏电力设施，危害公共安全的，依照刑法第一百零九条或者第一百一十条的规定追究刑
事责任。
《电力供应与使用条例》
第三十一条 禁止窃电行为。窃电行为包括：
（一）在供电企业的供电设施上，擅自接线用电；
（二）绕越供电企业的用电计量装置用电；
（三）伪造或者开启法定的或者授权的计量检定机构加封的用电计量装置封印用电；
（四）故意损坏供电企业用电计量装置；
（五）故意使供电企业的用电计量装置计量不准或者失效；
（六）采用其他方法窃电。
第四十一条 违反本条例第三十一条规定，盗窃电能的，由电力管理部门责令停止违法行为，追缴电费并处应交电费５倍以下的
罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《供电营业规则》 第六十六条 第二款 有下列情形之一的，不经批准即可中止供电，但事后应报告本单位负责人：
1、不可抗力和紧急避险；
2、
确有窃电行为。
第一百零一条 禁止窃电行为。窃电行为包括：
1、在供电企业的供电设施上，擅自接线用电；
2、绕越供电企业用电计量装置用电；
3、伪造或者开启供电企业加封的用电计量装置封印用电；
4、故意损坏供电企业用电计量装置；
5、故意使供电企业用电计量装置不准或失效；
6、采用其他方法窃电。
第一百零二条 供电企业对查获的窃电者，应予制止并可当场中止供电，窃电者应所窃电量补交电费，并承担补交电费三倍的违约
使用电费。拒绝承担窃电责任的，供电企业应报请电力管理部门依法处理。窃电数额较大或情节严重的，供电企业应提请司法机关依
法追究刑事责任。 ************供电公司
违 章 用 电 通 知 书 签发单位（章）： №. 用户名称（姓名）： 户号： 用电地址：联系电话： 负责人：
经现场检查，你处有违章用电行为。自接到本通知书之日起 日内持此通知书到**电力集团公司** 供电公司 （ 路 号、电话： ）接受进一步处理。逾期不接受处理的，我公司将依照《电力法》等法律法规处理，或者依法移交电力管理部门（或者司法机关）。
检查人： 用户签章： 日期： 年
月 日
《电力供应与使用条例》
第三十条 用户不得有下列危害供电、用电安全，扰乱正常供电、用电秩序的行为：
（一）擅自改变用电类别；
（二）擅自超过合同约定的容量用电；
（三）擅自超过计划分配的用电指标的；
（四）擅自使用已经在供电企业办理暂停使用手续的电力设备，或者擅自启用已经被供电企业查封的电力设备；
（五）擅自迁移、更动或者擅自操作供电企业的用电计量装置、电力负荷控制装置、供电设施以及约定由供电企业调度的用户受电设备；
（六）未经供电企业许可，擅自引入、供出电源或者将自备电源擅自并网。
第四十条 违反本条例第三十条规定，违章用电的，供电企业可以根据违章事实和造成的后果追缴电费，并按照国务院电力管理部门的规定加收电
费和国家规定的其他费用；情节严重的，可以按照国家规定的程序停止供电。
《供电营业规则》 第一百条 危害供用电安全、扰乱正常供用电秩序的行为，属于违约用电行为。供电企业对查获的违约用电行为应扩时予以制止。有下列违约用电行
为者，应承担其相应的违约责任：
1、在电价低的供电线路上，擅自接用电价高的用电设备或私自改变用电类别的，应按实际使用日期补交其差额电费，并承担二倍差额电费的违约使
用电费。使用起迄日期难以确的，实际使用时间按三个月计算。
2、私自超过合同约定的容量用电的，除应拆除私增容高备外，属于两部制是的用户，应补交私增设备容量使用月数的基本电费，并承担三倍私增容
量基本电费的违约使用电费；其他用户应承担私增容量每千瓦（千伏安）50元的违约使用电费。如用户要求继续使用者，按新装增容办理手续。
3、擅自超过计划分配的用电指标的，应承担高峰超用电力每次每千瓦1元和超用电量与现行电价电费五倍的违约使用电费。
4、擅自使用已在供电企业办理暂停手续的电力设备或启用供电封存的电力设备的，应停用违约使用设备。属于两部制电价的用户，应补交擅自使用
或启用封存设备容量和使用月数的基本电费，并承担二倍补交基本电费的违约使用电费；其他用户应承担擅自使用或启用封存设备容量每次每千瓦（千
伏安）30元，的违约使用电费。启用属于私增容被封存的设备的，违约使用者还应承担本条第2项规定的违约责任。
5、私自迁移、更动和擅自操作供电企业的用电计量装置、电力负荷管理装置、供电设施以及约定由供电企业调度的用户受电设备者，属于居民用户
的，应承担每次500元的违约使用电费；属于其他用户的，应承担每次5000元的违约使用电费。
6、未经供电企业同意，擅自引入（供出）电源或将备用电源和其他电源私自并网的，除当即拆除接线外，应承担其引入（供出）或并网电源容量每 千瓦（千伏安）500元的违约使用电费。
附件3：《计量装置异常追补电量通知书》 **********供电公司
电 能 计 量 异 常 追 补 电 量 通 知 书
签发单位（章）： №. 用户名称（姓名）： 户号： 用电地址： 联系电话： 负责人：
经现场检查，你处存在电能计量异常，造成少计电量。自接到本通知书之日起 日内持此通知书到 **电力集团公司***供电公司 （ 路 号、电话： ）补交电费。逾期未补交的，我公司将依照《民法通则》、《供电营业规则》等依法作出处理。
检查人： 用户签章： 日期： 年
月 日篇2：8-窃电通知书
云南电网公司××供电有限公司 编号：
经我公司用电检查人员现场检查，确认你单位（个人）用电行为违反《中华人民共和国电力法》、《供电营业规则》、《云南省查处窃电行为条例》及其配套法律法规的有关条款，属于下列第 条（选择打√）。
窃电行为： □ 1.擅自在供电设施上接线用电。窃电设备容量 kw（kva）或计费电能表最大额定电流值对应的容量 kw，窃电时间 。 □ 2.伪造用电计量装置封印用电。窃电设备容量 kw（kva）或计费电能表最大额定电流值对应的容量 kw，窃电时间 。 □ 3.擅自开启计量鉴定机构或经授权的供电企业加封的用电计量装置用电。窃电设备容量 kw（kva）或计费电能表最大额定电流值对应的容量 kw，窃电时间 。 □ 4.绕越或者损坏用电计量装置用电。窃电设备容量 kw（kva）或计费电能表最大额定电流值对应的容量 kw，窃电时间 。 □ 5.使用电计量装置计量不准或失效。窃电设备容量 kw（kva）或计费电能表最大额定电流值对应的容量 kw，窃电时间 。 □ 6.安装窃电装置用电。窃电设备容量 kw（kva）或计费电能表最大额定电流值对应的容量 kw，窃电时间 。 □ 7.采用其他方式窃电。窃电设备容量 kw（kva）或计费电能表最大额定电流值对应的容量 kw，窃电时间 。 用电检查员（签名）： 用电检查证号： 用电检查员（签名）： 用电检查证号： 用电客户（签名）： 联系电话： 云南电网公网公司××供电有限公司（公章）
注：此通知书一式两份，用户保留一份，一份由填单部门存档。篇3：违约用电、窃电处罚管理办法
违约用电、窃电处罚管理办法
本文标签: 违约 电费 用电 千伏安 电力
为规范处理违约用电、窃电行为程序，保障正常的供用电秩序，维护企业合法权益，根据《电力法》、《合同法》、《电力供应与使用条例》及《供电营业规则》等法律、法规和规章，结合公司实际情况，制定本办法。 1职能
1.1对公司管辖的客户查获的违约用电、窃电行为进行调查取证、下达通知、停电、追补电费及违约使用电费、恢复送电等处理程序。 1.2处理违约用电、窃电行为应按照本标准规定的审批权限报批，做到程序合法规范、手段合理适当。
1.3稽查大队是处理违约用电、窃电行为的归口管理部门，对公司分管副经理负责。 2 职责
2.1按计划开展用电营业普查和稽查工作，及时查处违约用电、窃电行为，及时发现计量装置故障（含现场倍率与电费计算不符）。 2.2对查获的违约用电、窃电行为按程序进行处理。 3 处理程序 3.1稽查大队和各供电所有关工作人员进行用电检查时，工作人员不少于两人，并按照规定出示证件。
3.2违约用电、窃电行为的认定及计算依据。 3.2.1在电价低的供电线路上，擅自接用电价高的用电设备或私自改变用电类别的，应按实际使用日期补交其差额电费，并承担两倍差额电费的违约使用电费。使用起迄日期难以确定的，实际使用日期按三个月计算。 3.2.2私自超过合同约定容量用电的，除应拆除私增容设备外，属于两部制电价的用户，应补交私增设备容量使用月数的基本电费，并承担三倍私增容量基本电费的违约使用电费；其他用户应承担私增容量每千瓦（千伏安）50元的违约使用电费。如客户要求继续使用者，按新装增容办理手续。 3.2.3擅自使用已在供电企业办理暂停手续的电力设备或启用供电企业封存的电力设备的，应停用违约使用的电力设备。属于两部制电价的用户，应补交擅自使用或启用封存设备容量和使用月数的基本电费，并承担两倍补交基本电费的违约使用电费；其他客户应承担擅自使用或启用封存设备容量每次每千瓦（千伏安）30元的违约使用电费。启用属于私增容被封存的设备的，违约使用者还应承担本条第２项规定的违约责任。 3.2.4私自迁移、更动和擅自操作供电企业的用电计量装置、电力负荷管理装置、供电设施以及约
定由供电企业调度的用户受电设备者，属于居民客户的，应承担每次500元的违约使用电费；属于其他客户的应承担每次5000元的违约使用电费。 3.2.5未经供电企业同意，擅自引入或供出电源或将备用电源和其他电源私自并
网的，除当即拆除接线外，应承担其引入（供出）或并网电源容量每千瓦（千伏安）500元的违约使用电费。
3.3窃电行为的认定及计算依据。 3.3.1窃电行为的认定
3.3.1.1在供电企业的供电、用电设施上，擅自接线用电的。 3.3.1.2绕越法定的用电计量装置用电的。 3.3.1.3伪造或者擅自开启法定的用电计量装置封印用电的。 3.3.1.4故意损坏法定的用电计量装置用电的。 3.3.1.5以改变接线等方式故意使法定的用电计量装置计量不准或者失效用电的。 3.3.1.6将电费卡非法充值后用电的。 3.3.1.7擅自变更电容、变比等用电设备参数用电，造成电费损失的。 3.3.1.8采用其他方式、方法窃电的。 3.3.2对窃电行为追补电费的计算依据。 3.3.2.1在供电设施上擅自接线用电的，所窃电量按私接设备额定容量（千伏安视同千瓦）乘以实际窃电时间计算确定。 3.3.2.2以其他方法窃电的，所窃电量按计费电能表标定最大电流值（装有限流器的，按限流器整定电流值）所指的容量（千伏安视同千瓦）乘以实际窃电的时间计算确定。 3.3.2.3上述方法无法确定，可以按负荷监控装置的记录确定窃电量。 3.3.2.4窃电时间无法查明时，窃电量参照下列方法确定。 3.3.2.4.1按同类产品国家规定的或者同类产品正常综合单耗和产品产量相乘计算用电量，加上其他辅助用电量后与抄见电量对比的差额计算。 3.3.2.4.2在总表上窃电，按分表合计电量及正常损耗之和与总表抄见电量的差额计算。 3.3.2.4.3按历史上正常月份用电量与窃电后抄见电量的差额，并根据实际用电变化计算确定。
上述3种方法仍无法查明的，窃电日数至少以180天计算，每日窃电时间：电力用户按12小时计算；照明用户按6小时计算。 3.4违约使用电费计算依据：按追补电费的3倍计算违约使用电费。 3.5处理程序 3.5.1调查取证。
3.5.2下达违约用电、窃电行为处理通知书。 3.5.3按规定程序对违约用电、窃电用户实施停电。 3.5.4用户承认违约用电和窃电事实并在处理单上书面签字、盖章认可。 3.5.5计算追补电费及违约使用电费数额并按照规定程序、权限报批。 3.5.6用户交纳追补电费、违约使用电费及计量装置防窃电改造费用。 3.5.7采取防止用户再次窃电、违约用电的措施后送电。 3.5.8资料归档。
处理违约用电、窃电行为必须按上述程序逐一进行，上一程序未完成不得进入下一程序。 4 检查与考核 4.1稽查大队查获的违约用电、窃电（含举报投诉），必须在3个工作日内处理
完毕。
4.2用电管理人员、计量外勤等工作人员发现违约用电、窃电行为时必须保护现场，保全证据，并尽快通知本单位有处理权限的工作人员进行现场调查取证工作，最长不得超过6小时。
4.3所有追补电费、违约使用电费按公司规定上缴。 4.4工作人员发现违约用电和窃电行为不及时制止，不保护现场造成证据被用户销毁的，不按照规定上报、移交的，按公司《营销事故调查处理规定》、《龙海市供电公司业绩考核办法》等处理。 4.5除公司规定的有权处理违约用电和窃电的人员外，其他任何人不得处理违约用电和窃电。
4.6稽查大队、有关营销单位工作人员在处理违约用电和窃电行为时，必须下达违约用电或窃电行为处理通知书，未经下达通知不得径行处理。 4.7各营销单位要严格按照规定的职权范围、程序处理违约用电、窃电，不得违反工作程序、未经审批越权处理违约用电和窃电。违反规定的，按公司《营销事故调查处理规定》等处理。 4.8工作人员与客户串通违约用电、窃电的，按公司《营销事故调查处理规定》、《供电公司下岗规定》等严肃处理。触犯国家法律的移交司法部门追究法律责任。篇4：窃电和违约用电的通知
违约/窃电停电处理通知单
客户违约用电、窃电处理审批单 窃电处理通知书
客户（单位）：
年 月 日查获你(单位)采取了 的办法进行窃电，窃电证据见附件，根据《电力法》、《供电营业规则》和《新疆维吾尔自治区反窃电办法》等有关规定，对你（单位）追补电量 千瓦时，追收电费 元，追收违约使用电费 元。从追补电费和违约使用电费全部交清之日起，我站将安排有关人员在3日内恢复送电。
具体追收电费及违约电费计算如下：
1、追补电量数量及依据：
2、追补电费数额：
3、追补违约电费数额：
电管站签字（盖章）： 签 发 日 期：
客户签收： 签收日期：
违约用电处理通知书
客户（单位）：
年 月 日查获你(单位)有 的违约用电行为，根据《电力法》、《供电营业规则》和《新
疆维吾尔自治区反窃电办法》有关规定，要求你单位承担 元的违约使用电费。请务必于 年 月 日 点 分前将违约电费交至 ，逾期不交供电企业将依法采取措施。
具体违约电费计算如下：
1、违约金收取依据（政策法规具体规定）：
2、违约电费计算：
电管站（盖章）： 签 发 日 期： 客户签收： 签收日期：篇5：违章用电和窃电查处管理标准
违章用电和窃电查处管理标准 2007－01－01发布 2007－05－01实施 皋兰县电力局市场营销部 发布
违章用电和窃电查处管理标准 1 范围
本标准规定了违章用电和窃电查处管理职能、职责与查处方法。本标准使用与全区范围的违章用电和窃电查处工作。 2 引用标准
《中华人民共和国电力法》 中华人民共和国主席令（95）第60号
《电力供应与使用条例》 中华人民共和国国务院（96）第196号 《供用电监督管理办法》
《用电检查管理工作制度》 3 管理职能
营销部是全局违章用电和窃电查处管理的职能部门，在部室主任的领导下，负责贯彻、宣传、执行有关违章用电和窃电查处管理的政策，并依法对全县用电客户的用电情况进行监督检查，对违章用电和窃电行为进行处罚。 4 职责
4.1 宣传、普及电力法律和行政法规知识。 4.2 对客户进行定期的专项用电检查，提出整改意见，给予技 术指导，帮助客户尽快消除用电不安全因素。 4.3 协调处理供用电，依法保护电力投资者与使用者的合法权益。 4.4 依法查处违章用电和窃电行为，并做出行政处罚。 4.5 用电检查人员在现场发现用户确有违约、窃电现象者，应按下列规定处理： 4.5.1 确有窃电行为的。检查人员可以当场中指供电，但事后应报告本单位负责人。 4.5.2确有违约行为的。检查人员在现场予以制止。拒绝接受处理者，可按规定的程序终止供电。
4.5.3检查人员对现场发现的违约用电或窃电，应认真核对用户的违约窃电方式、实际用电负荷、时间及生产状况，填写《违约用电通知书》、《窃电通知书》，并经用电客户签字确认。
5 处罚办法 5.1 违反《中华人民共和国电力法》和国家有关规定，擅自向外转供者，应责令其拆除转供电设施，做出书面检查，没收其非法所得，并处以违法所得的三倍以下的罚款。 5.2 擅自改变用电类别的，应责令其改正，给予警告，再次发生的，可下达终止供电命令，并处以一万元以下的罚款。 5.3 擅自使用已经在供电企业办理暂停使用手续的电力设备，或者擅自启用已经被供电企业查封的电力设备的，应责令其改正，给予警告，用电力设备危及电网安全的，可下达终止供电命令，并处以每次二万元以下的罚款。 5.4 擅自迁移、更动或者擅自操作供电企业的用电计量装置、电力负荷控制装置、供电以及约定由供电企业调度的用户受电设备，且不构成窃电的，应责令其改正，给予警告；造成他人损害的，应责令其赔偿；危及电网安全的，可下达终止供电命令，并处以三万元以下的罚款。
5.5 窃电时间无法查明时，窃电日数至少以180天计算，每日窃电时间：电力客户按12小时计算；照明客户按6小时计算。
第19篇：违规违纪处罚决定通知书
违规违纪处罚决定通知书
煤安第 号
：
违规违纪事由：
处理决定：
安全执法人员： 领导批示：
年 月 日
违规违纪处罚决定通知书
煤安第 号
：
违规违纪事由：
处理决定：
安全执法人员： 领导批示：
年 月 日
第20篇：建筑施工企业处罚通知书
陕西宏安建设工程有限公司
质量安全处罚决定书
（）罚字[]第号
被处罚项目部：地址：邮政编码：
项目负责人（项目经理）：联系电话
存在问题：
根据以上存在问题，检查组
决定处罚人民币。
检查组负责人：
检查组成员：
被处罚项目负责人（签字）：
陕西宏安建设工程有限公司
工程部
年月日
