问题分析报告范文

2022-08-07 来源：其他范文收藏下载本文

推荐第1篇：公交问题分析报告

宜宾市公交问题分析报告

引言：随着国民经济的发展和人们生活水平的快速提高，宜宾的交通问题也日趋严峻。公共交通是公认的效率最高的交通方式，实行公交优先是解决城市交通拥堵问题的最有效的措施之一。面对日益严重的城市交通拥堵问题，宜宾的城市公共交通现状如何，存在哪些问题，这些问题因何形成，又应该通过什么样的途径来解决呢？

下面将以此为重点，分析其存在问题及其形成原因，并针对宜宾公交现存问题提出相应策略。在此需要说明的是本文主要是分析以宜宾公交车为出发点来做出分析的，譬如出租车、城市地铁等不在此范围之内。

一、宜宾公交存在的主要问题

公交问题是一个老生常谈的话题，这问题一直备受广大市民的高度关注。宜宾虽有“万里长江第一城”之美称，素有“西南半壁古戎州”的美誉。在中国社科院2011年度《城市竞争力蓝皮书》中，宜宾的综合竞争力指数位居四川第三位，位列成都、绵阳之后，全国96位，位居川南第一位，但宜宾市民早已感受到宜宾公交问题的存在。下面将具体谈谈我们小组对宜宾公交问题的看法：

（一）、公交路线不合理、密度低

公交线路的规划存在不合理之处，并且密度较低致使部分地方的市民无法搭乘公交车，就算走很远也无法搭乘。其问题体现在以下几个方面：

1、重复设置

站点存在重复设置问题，特别是1路与25路的大部分路线存在重复问题，试想这样的公交线路真的合理吗？重复设置站点就意味着浪费资源，包括浪费能源、增加公交拥挤、浪费乘客时间、效率低等。

2、线路存在盲区

2008年，宜宾公交虽然进行了一系列大刀阔斧的改革，如取缔私车挂靠、实现无人售票、推行一票制和IC卡、解聘售票员等等，这些改革老百姓看在眼里，但公交改革与市民所期望的状态还存在较大差距，特别是公交线路并没有多 1

大的变化，还存在很多公交盲区，其次是公交班次少、发班周期长，公交拥挤局面并没有得到改观。没有从根本上解决市民出行难的局面，宜宾公交改革还需要继续推进，加大投入，增加班次和线路。

（二）、公交集团化问题

众所周知宜宾公交目前主要由宜宾市公共汽车公司（国有）、宜宾美都巴士公司（民营）、宜宾戎州巴士公司（民营）运营，宜宾公交车共计527辆。目前宜宾公交线路属于超短程公交里程，最长一条线路为1路（15公里）与重庆、成都大多数公交里程20公里至40公里相比路程很短。按国家有关规定公交线路程最低不低于12公里最多可达45公里。

公交民营化最大的问题就是不以人为本，一心一意地向“钱”看，全然不顾市民的切身利益；然而公交国营化最大的问题在于没有充分发挥资源的最大效用。因此怎样才能有效的解决公交民营化与国营化之间的矛盾成为一大难题。

（三）、公交车本身的问题

公交车本身是否安全、舒适等是很重要的。然而，宜宾的公交车可以用“脏、乱、差”来形容。我们小组成员于12月22日特意搭乘了部分公交车，通过实地的调查发现车内没有安全锤，没有灭火器。我不知道司机师傅是把安全锤私自收了还是哪个乘客顺手把它们拿走了。宜宾媒体最近报道，一辆10路公交车后门的玻璃突然脱落，索性并没有造成人员伤亡。我们为宜宾公交车的安全问题存在担忧，如果这样的问题还会发生那么我们广大市民的安全能否得到保障呢？

（四）、公交站台设置不合理

作为城市主要公共设施，全国各地的宾客将给宜宾公交打多少分？有站无台、有台无站、夜间站台不亮灯、公交站台设置不合理、站牌信息错误等问题层出不穷。公交站台开缝顶棚面积小易漏雨、两公交站台之间距离设计不合理、公交站台被隔离栏挡住等，为何公交站台问题更突出，为何持续解决不了？主要在于相关部门没有去现场调研，导致设计不合理，设置后又没及时跟进。

（五）、司机、乘客素质差

最近媒体报道“宜宾18路公交车放低俗歌乘客被雷倒提前下车”，司机的素质差将影响到城市的整个形象，因为搭乘公交车的不光是本地市民还有外地的市民也搭乘公交车。另一方面，乘客的素质也差，上下车没有秩序以至于一个劲的朝车内挤或者朝车外挤。能真正做到尊老爱幼的乘客太少，普遍缺乏让座这种值得提倡的行为。

二、问题存在的原因 (一)、城市化快速发展

宜宾城区城市化进程速度明显加快，城市人口和用地规模迅速扩大。在当前这种以道路为主导的城市综合运输体系局面下，必然会造成道路交通量的迅猛扩张，从而直接导致了公交车拥堵的发生，并且这种状况随着城市化进程的加快，还将继续持续下去。

因此城市化快速发展是一个主要原因，可能不少朋友对此原因难以理解，如果仔细深究城市化进程的种种影响，我们可以得出城市化进程虽然从根本上能够带动城市的进步与发展，但是另一方面看由此带来的弊端也不容小视，尤其是公共交通问题的突出使我们不得不认识到城市化进程带来的负面影响在公共交通方面表现得淋漓尽致。

(二)、管理体制不合理

管理体制上面的原因可以说是一种历史性的遗留问题，由于管理体制本身的固有缺陷带来的问题致使公交车管理存在某种方面上的问题。

宜宾城区的管理公交现存的主要原因可以在分解以下两个方面：

1、三家公司分营化（两家民营、一家国营）

2、缺乏改革公交企业的运行机制

（三）、缺乏整体长远规划

整体长远的规划对于经济社会的发展有着突出的作用，尤其是公交的发展必不可少整体长远的规划。宜宾的公交缺乏这种长远的规划，致使公交线路规划不合理，必不能跟上经济社会进步的步伐，未充分考虑到城市道路供给的不足，缺乏专用的公交车道。如果相关部门具有整体长远的规

划，那么公交问题不会体现得那么淋漓尽致，也不会成为市民茶余饭后的谈话内容。

（四）、法律、道德意识淡薄

任何问题的产生和加剧都离不开人们法律、道德意识的淡薄。公交司机如果缺乏法律、道德意识，那么我们的社会似乎不会那么和谐。最近媒体报道了18路公交司机放低速的歌曲，乘客被雷倒提前下车。我们也希望相关部门能够采取相应的措施惩罚这种不文明的行为，毕竟党的十八大就提出了建成小康社会，我们的小康社会也需要文明的气氛。

如果光说司机朋友缺乏法律、道德意识，那么我们乘客呢？不少乘客并不按秩序上车，致使车内车外更加拥挤。在另一方面，让座的行为并不是可以随处可见的，我们真的需要提高法律、道德意识。

三、解决方案

上文主要分析了宜宾公交主要存在的问题、问题产生的原因，下文主要提出解决的方案，本文的重点在于下面所提出的解决方案。

（一）、政府挂帅，形成治理拥堵长效机制

宜宾城区的公交拥堵问题是一个较大的方面。治理城市交通拥堵是改善城市环境，保持城市健康、可持续发展的重要内容，要把缓解公交拥堵纳入政府的重要议事日程，形成治理拥堵的长效机制。宜宾市政府通过政策制定、法规完善、各类标准规范的出台等工作引导、组织、监督城市政府治理拥堵工作。

政府负责上位政策落实、规划编制、设施建设和管理水平提升等具体治理工作，是公交问题改善的主要责任主体。宜宾市政府要建立强有力的组织指挥与高位协调机制。在组织架构和形式上，可以成立由市政府直接牵头，规划、建设、交通、交警、城管、市政等多个职能部门参加的综合整治领导小组，组织、指导、协调交通领域内重大问题的研究和处理；形成治理拥堵长效机制，逐步缓解公交拥堵。

（二）、继续加强和完善道路基础建设

1、建设专用的公交车道

重视道路网络体系的结构优化和功能完善，坚持干路建设与支路建设并重。

特别是建设专用的公交车道，应当在建设公交干路的同时，大力加强次干道特别是支路网的建设，优化整体路网结构，同时充分考虑原有公路演变成为城市道路的现实功能需求，及时优化路权分配，确保道路功能的正常发挥。以此保证公交车道的建设，只有这样才能解决拥堵的问题。

2、梳理老城区路网，打通断头路，加强街巷出新整治。

宜宾市要利用城市老城更新改造的契机，打通断头路，形成分流系统，同时要加密、拓宽支路，改善支路行车条件，形成微循环系统，集散、分流城市干道交通。对于老城区道路要以控制和整治为主，条件许可的情况下，尽量打通关键断头路，预防交通瓶颈的产生。

（三）、优先发展城市公共交通，整合相关资源。

城市公共交通是社会公益性事业，其发展应当纳入公共财政体系，统筹安排、加大投入、重点扶持。宜宾市政府应该协调本地三家公交公司的矛盾，可以整合三家公司为一家。除此之外，政府要对场站建设、公交车辆购置与更新、先进设施装备的配置给予必要的资金和政策扶持，以构建和维持强大的、高品质的公共交通系统，确立公共交通在客运市场上的主体地位。在公交线路重复系数大于5 的道路和其他主要客流走廊上应设置公交专用道或实施交叉口公交优先（包括调整信号周期、使用公交车辆感应信号、增设公交专用相位、公交车辆转弯优先、公交车优先排队等）。优化加密公交线网和站点，合理优化加密公交线网和站点，力争通过五年左右时间，使全市公交线网和公交站点建设达到省标要求。

建立科学的公交专营权制度和票价政策。坚持以国有企业为主体，引进竞争机制，严格政府监管，逐步培育和完善公交客运市场，改善公交服务质量。在市政府加大对公交补贴的同时，应维持适度低票价政策，同时结合大型公交枢纽站点的设置，采取灵活换乘优惠政策，使城市公交真正成为宜宾市民的主要出行方式。

（四）、大力提高城市公交科学管理水平与宣传教育

科学地组织与管理公交交通，是治理城市交通拥堵的关键举措。从某种意义上讲，公交系统组织规划与设计，比单纯的道路设施建设成效更为显著和直接。

1、提高公交司机行业素质

公交司机的行业素质的高低关系到行业的生命活力。公交司机应该以民为

本，遵守职业道德，做到文明驾驶不开情绪车安全到站并停靠。从而，真正体现“公交优先就是市民优先”。

2、提高乘客的素质

开展交通宣传教育，大力倡导文明交通，提高公众交通意识；通过交通管理软件措施促进法制交通、文明交通。对文明规范乘车行为进行宣传，大力提倡为老弱病残者让座，鼓励乘客自觉排队上车。

参考文献：

[1]杨涛，张鉴.城市交通问题与发展对策.

建设节约型城市交通系统论文集[M] 北京出版社 2006.10 P93 [2]五一.城市公共交通的一体化管理，百家论坛，第三期

推荐第2篇：世界气候变化问题分析报告

世界气候变化问题分析报告

[摘要]：20世纪以来，随着世界经济的迅速发展，工业化和城市化进程加快以及不可再生能源的过度开发利用，导致大气中CO2等温室气体剧增。全球气候正在发生巨大变化，气候变暖已经成为世人瞩目的全球性环境问题之一。本文综合分析了引起全球气候变化的主要因素和气候变化对人类生活的影响并提出了相应的减缓对策和措施。

[关键词]：全球气候变化，现状，原因，影响，对策

20世纪以来，随着世界经济的迅速发展,工业化进程加快，人口剧烈增长，矿质燃料和不可再生能源的过度开发,土地不合理利用，森林被大面积砍伐„„导致大气中CO

2、CH

4、O

3、氟氯烃化合物等温室气体剧增，全球气候发生变化。气候变化正直接或间接地对自然生态系统产生影响。研究表明,气候变化已经影响到各种自然和生物系统，如冰川退缩、永久冻土层融化、海平面上升、飓风、洪水、暴风雪、土地干旱、森林火灾、物种变异和濒临灭绝、饥荒和疾病以及中高纬度地区生长季延长，影响到物种分布区域，生物种群结构与多样性，生态系统脆弱性等，气候变化超越了国界，危及所有的生灵，包括人类自身。

一、全球气候变化现状

1、气温变化

观测记录和研究结果表明，自l861年以来全球陆地和海洋表面的平均温度呈上升趋势，20世纪升高了大约0.6℃左右。就全球而言，20世纪90年代是自1861年以来最暖的10年，1998年则是自l861年以来最暖的1年。近百年的全球温度仪器测量记录还表现出明显的年代际变化，20世纪最主要的增暖发生在1910-1945年和1976-2000年期间。观测资料显示，1951-1989年全国年平均气温以每10年0.04℃的速率上升，表现出明显的上升趋势；自1987年以来出现了持续14年的异常偏暖，最暖的1998年偏暖1．4℃。这一变暖趋势与全球变暖的趋势一致。美国宇航局公布了两张测绘地图（如图

1、2），显示了的全球气温变化，并指出未来地球温度将继续升高。自2000年至2011年，全球经历了有气象记录以来最热的十年（如图2）。就中国而言，东北、华北和西北地区西部增温最显著，而且冬季比其他季节增温明显，晚上增温比白天明显。

图1：1970—1979年全球气温变化图

图2：2000年-2009年全球气温变化图

图3：1880—2011全球气温变化图

2、降水变化

高纬地区大部分陆地区域每l0年降水增加0．5％—1．0％；北纬10°—30°大部分陆地区域降雨量每l0年减少了0．3%；北纬10°—南纬10°热带大陆地区降雨量每10年增加0．2％—0．3％

在过去近50年中，中国年平均降水量变化的趋势不显著，主要表现出明显的年际变化。已有的研究表明，1951-1989年全国年平均降水量存在弱的减少趋势，但区域性差异明显，降水减少最严重的是华北，其次是长江中下游、华东和西南地区。进入20世纪90年代，降水明显增多，但主要集中在长江中下游、华南和东北部分地区。

3、极端天气增多

2010年7月俄罗斯发生森林大火，着火面积超过19万公顷，经济损失逾65依卢布，造成59多人死亡。而造成此次火灾的自然原因就是俄罗斯2010年夏季出现的罕见高温和干旱天气。气候变化带来高温，高温引发森林大火，大火的燃烧破坏了大面积森林，进一步加剧了温室气体的排放，气候变化的影响出现了“滚雪球”般的发展态势。同时出现高温的还有美国东北部，高温天气导致美国多出停电，甚至使地铁轨道变形。

2010年8月，由于受到热带季风的影响，巴基斯坦全国多出地方普降大暴雨，且暴雨引发了西北部地区80年来最严重的洪灾，直接损失高达18亿美元。巴基斯坦的洪灾部分原因归于其国内因素，比如森林砍伐，土地和河流的管理不当，还有部分原因源于较高的大西洋温度，而大西洋的反常高温与近年来人类活动造成全球变暖等气候变化有很大关系。

此外，还有南亚遭受洪水侵袭，西班牙酷热、澳大利亚遭遇史上最严重旱灾及中国甘肃省舟曲由暴雨引发的泥石流等。近年来，平均气温频频创下新的记录，世界气象组织表示，极端天气现象一直存在，但无论从强度、持续时间和地理分布等方面来看，最近今年的表现都堪比或超过了历史记录中最严重的先例。

二、引起全球气候变化的主要原因

气候作为人类赖以生存的自然环境和自然资源的重要组成部分,与人类生存和社会活动有着密切联系。全球气候变暖的主要原因有两个：一是自然原因；二是人类活动，其中人类活动对近年来气候变化作用明显。

1、自然因素的影响

自然因素是指由于地球轨道周期性变化引起冷暖周期变化。自然界在长时期的历史演变中也存在冷暖变化，从冰期、间冰期又回到冰期、间冰期，这样的循环称为冰期循回。有气象学家指出我们现在正处于17世纪小冰期盛期已过的增暖期，这对当前全球气候变暖有一定的影响。

统计表明，过去一万年气温才增高10℃，相对于每百年增加0.1℃；而1880年以来，整个北半球的平均气温每百年升高0.3—0.6℃。所以造成近百年来全球异常增温的主要原因是由于人为因素造成的。

2、人为因素的影响

①大量燃烧化石燃料

人们大量燃烧化石燃料会产生二氧化碳、甲烷、二氧化硫等多种温室气体，温室气体的增加主要是通过温室效应来影响全球气候或使气候变暖的。地球表面的平均温度完全决定于辐射平衡，温室气体则可以吸收地表辐射的一部分热辐射，从而引起地球大气的增温，也就是说，这些温室气体的作用犹如覆盖在地表上的一层棉被，棉被的外表比里表要冷，使地表辐射不至于无阻挡地射向太空；从而使地表比没有这些温室气体时更为温暖。 ②乱砍滥伐森林骤减

进入工业时期之后，人类为了经济发展、城市建设或者发展农业，大量砍伐树木。这种等同于慢性自杀的行为使得大片郁郁葱葱的原始森林骤减，耕地的水土流失加重，大片的土地逐步荒漠化，绿地覆盖度减少。大量砍伐树木，使得光合作用的速率减小，二氧化碳转换量也大大减少，增加了空气中二氧化碳的浓度，打破了辐射平衡，使气候变化加剧。 ③全球人口数量剧增、城市化进程加快

伴随着20世纪经济的快速增长,世界人口增长的速度也不断加快。2006年世界人口达到65亿。人口增长加剧了粮食危机。由此导致土地过度利用、地表土严重侵蚀、土地荒漠化等一系列生态危机以及乱砍滥伐森林、围湖造田等严重破坏生态环境平衡的事件，直接导致气候的不稳定。最近几十年，全球城市化进程不断加快，世界上一半的城市CO2及SO2含量过高，北美和欧洲15%—20%的城市中含氮化合物超标。目前，我国至少有5个城市排在全球10个污染最严重的城市之列，全国500多座城市中只有不到1%的城市大气质量符合世界卫生组织卫生标准。

④臭氧层的破坏使紫外线的作用增强

臭氧层的破坏，使进入地球大气的紫外线增强，地球上所有生物的进化和生存将受到威胁，地球植被和海洋浮游生物的减少或消失必然减少贮存在植物体中的二氧化碳和用于光合作用的二氧化碳，从而使大气中的温室气体增加，使全球气温进一步升高。造成臭氧层减少的主要原因是20世纪50年代以来，制冷剂的使用导致含氯氟烃等化合物的排放。

全球变暖的后果，是使全球降水量重新分配，冰川和冻土消融，海平面上升等，不但危害自然生态系统的平衡，而且威胁着人类的食物供应和居住环境。

三、全球气候变化的影响

1、气候变化对生物多样性的影响

全球气候变化造成森林生态系统退化和海洋生态系统的改变,气候变暖势必影响生态系统的结构、功能、生产力和边界。据考证,大气污染和酸雨使大面积森林被毁。联邦德国1982年受灾森林面积达0.57万km2，占总面积的8%，1983年上升到34%，1984年进一步扩大为50%。受气候变化的影响,我国森林面积也大量减少,长江上游森林覆盖率从原先的50%减至目前的8%,四川盆地森林覆盖率减至4%。

森林生态系统的退化和海洋生态系统的改变还会影响全球水资源的分布，对生物多样性造成巨大危害。气候变化扰乱原有栖息地，有利于外来种的入侵，同时也使本地物种的分布区发生迁移，从而影响了全球生物多样性。

2、气候变化对全球水环境的影响

气候变暖对人类生活的水环境产生了巨大的影响，如全球水资源分布改变、极端自然灾害频繁发生、海平面上升以及淡水资源短缺等。全球降水分布已发生变化,亚洲、拉丁美洲和北美洲大多地区变得更加潮湿,非洲和东南亚地区变得更加干旱。气候模型预测未来雨水充足的地区(至少5cm/d)降水更多，干旱地区 ( 3-13mm/d)降水更少，从而导致旱区更旱、涝区更涝。

许多学者对全球性海平面变化的研究表明,全球海平面正在以每年1.0-2.0mm的速度上升，过去100年中 , 全球海平面上升的最佳估算值为10-20cm之间 ,我国海平面变化与世界总趋势基本一致。

3、气候变化对农业生产的影响

农作物产量除了受技术、品种和虫害等因素影响外,还受热量、水分等其他自然资源等气候因素的制约。全球气候变暖增加了自然灾害发生的频率、影响粮食产量变化的总趋势。谢立勇等的研究表明:由于温度增高,积温增加,使作物物候期提前、生长季延长,冬季气温增高显著,低温冷害减弱,作物种植制度发生变化,作物产量提高；但同时降水总量减少、降水变率加大、极端降水事件增多,使径流量变化加剧、土壤含水量降低、湿地退化、地下水位下降、水供需矛盾加剧以及生物多样性减少、病虫害加剧等负面的影响。

气候变化对农作物的生产造成的影响是复杂多变的,但气候变化造成环境恶化以及水资源短缺将影响农作物的产量,如果不采取适应性措施,必将加剧全球的粮食危机。

4、气候变化对畜牧业发展的影响

气温升高对草地生产力会带来负面影响。CO2浓度增加会使草原气温升高，土壤湿度降低，降水量随着区域的变化有增有减。气温升高导致较长时期内蒸发量增加,土壤湿度下降。气温升高虽延长牧草生长季节，但也为杂草、病虫害营造了更适宜的生存环境,并降低了杀虫剂的功效，产生了严重的负面影响。气候变化使黄河首曲地区草地生态逆向演替，草场退化、沙化,水土流失,生物多样性减少，生态功能弱化；气候变化使三江源区天然牧草返青期与黄枯期均提前，且黄枯期的提前程度大于返青期，覆盖度以1.73%/年减小。这些都表明全球气候变化给农牧业带来较大的负面影响。

5、气候变化对人类健康的影响

随着全球气候变暖、环境变化以及极端气候的频繁出现，疾病发生的频率与种类以及区域都有明显地变化。随着全球气候变暖和平均海平面的升高，气候变化对人类健康产生了多方面的影响，且消极影响会大大超过其积极影响。

极端天气事件和灾害的发生破坏了原有的医疗体系以及水、食物和居住场所等生命必需品和生活基础设施，也严重影响居民心理健康。在波兰，1997年的洪水灾害导致50人自杀。气候变化引起的海平面上升对人类健康也有影响，在迫使沿海低海拔区域居民迁移的同时还增加传染病的发病率。在东南亚地区，已发现海平面上升与疟疾的发病率增加相关。同时,海平面上升破坏粮食生产系统，使农作物种植面积和产量减少，增加饥饿人口的数量。此外，粮食缺乏还导致许多贫困农民营养不良。

四、应对全球气候变化的对策

1、发展低碳经济

发展低碳经济是指通过更少的自然资源消耗和更少的环境污染，获得更多的经济产出。在大力发展低碳经济的同时，开发绿色新能源，提高能源使用效率，对化石燃料的生产与消费，依比例扣税，鼓励使用排放CO2较少的天然瓦斯，鼓励使用太阳能等绿色能源作为当前的主要能源等。全面禁用氟氯碳化物，推广新技术、新措施,开发使用太阳能、风能、生物质能等再生能源。

2、改变土地和水资源管理方式，平衡各方需求

采取保护性耕作措施,包括秸秆还田，少耕免耕。在减少土壤耕层碳排放的同时也减少能源投入，从另一个角度减少土壤碳的排放。改善水资源管理对于农业适应气候变化至关重要。由于气温升高会增加蒸发量，江河流域来自冰雪、蓄水层的水回补都会减少，所以，通过应用新技术和现有技术，提高信息质量以及改善使用方式，可以提高水资源利用率。

3、加强绿化，保护森林

植物是从大气中除去二氧化碳的主要方法。因为辽阔森林是个巨大的吸收二氧化碳的大气净化器，在光合作用下，它们把氧气放回到大气中，而把碳固定在植物纤维物质里，森林是人类保护大气碳平衡，缓解大气污染的有效工具。

4、控制人口，提高粮食产量

一些不发达经济体人口失控也是造成温室灾害的重要原因之一。因此要在全球范围控制人口数量，提高人口素质，使人口发展与环境和经济相适应。而解决第三世界的粮食问题，应依靠农业技术进步，发展生态农业，改变毁林从耕的落后农业生产方式。

5、保护海洋环境

海洋中的浮游生物对大气化学过程是很重要的，它们既是地球上最大的碳吸收者，又是世界上最大的氧气制造者。它们吸收二氧化碳，把碳沉积在海洋里，把氧气放回到大气中，同时又是海洋食物链底层的太阳能的主要转化者。因此，我们要保护海洋环境，保护海洋生物。

6、全球各国加强合作

应对气候变化，各国应加强合作，高收入国家需要以最快的速度采取最严格的应对措施；中等收入国家需要展开大规模减排和适应气候变化的行动，低收入国家要积极引进有效引进、消化、吸收国外先进的低碳和气候友好技术，提高应对气候变化的能力。发达经济体应向低收入国家提供技术支持。

7、加强相关法制建设和知识宣传

制定与应对气候变化相关的法规和标准,推动应对气候变化工作走上发展化轨道。开展应对气候变化宣传,提高全民参与应对气候变化的意识。政府有关部门应利用广播、电视、互联网等各种手段,开展应对气候变化宣传活动。增进社会各界对气候变化问题的了解和认识,提高应对气候变化的自觉性和主动性。

参考文献：

[1].何树全，《当代世界经济学导论》，第244—245页 [2].廖静秋，《全球气候变化及其对人类生存的影响》，西华师范大学学报，2010（3），第284—290页 [3].徐路扬，《中国应对全球气候变化之对策》，生活，第95—96页

推荐第3篇：联想企业文化问题分析报告

联想企业文化问题分析报告

梁天驰 09114118

一、联想概况

联想（lenovo）集团成立于1984年，是一家极富创新性的国际化的科技公司，由联想及原IBM个人电脑事业部所组成。公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、打印机、掌上电脑、主机板、手机等电子产品。

二、联想文化问题概况

2005年5月1日，联想集团有限公司与IBM宣布，联想完成了对IBM全球个人电脑业务的收购。联想以6.5亿美元现金和6亿美元的联想股票成功收购IBM PC业务部，成为迄今为止中国IT界国际化的最大手笔。然而，高管间的文化冲突、金融危机使得联想集团陷入了巨大的危机当中。

首先最明显的就是其执行力大受影响。例如，联想消费类PC业务发展的战略在2007年之前就开始制定，但具体执行却是在2007年末，比竞争对手足足慢了1年之久。而经济危机到来时，联想商用PC业务首当其冲受到了冲击，但消费PC业务却没有随着消费类电脑市场的火爆行情水涨船高。这对致力于发展全球业务的联想集团来说无疑是一个重大失误。

然而联想的悲剧不仅如此，到2008年11月，联想第二季度财报显示，公司利润下滑70%，外部环境也日益恶化。2009年1月8日，联想集团宣布了国际化以来最大一次的重组，此后的第一季度在全球削减2500个工作岗位，并计划在2009年期间将高管的薪酬福利降低30%到50%；大中华及俄罗斯区和亚太区合为一个大区，以降低运营成本。2009年2月5日，联想集团发布2008

财年年报，全年净亏2.26亿美元，这成为联想成立25年以来最大的一次亏损。

对于联想亏损的问题，人们有很多种不同的解释。但无论怎样解释，联想在并购ibm后所产生的内部文化冲突是最重要的根源之一，这是不容置疑的。例如，在开会的时候，中国员工除非领导点名，否则很少发表自己的看法；而且不发言并不代表同意会议的决定，总是会后再沟通。外国人则不同，喜欢主动发言，会上不说就等同默认会议的结果；开会的时候没有上下级关系，与会者一律平等，不需要揣测领导的想法。这种文化上的冲突对于联想来说无疑是致命的。

三、问题具体分析

1、信任问题

当两个来自不同文化背景的公司融合在一起时，首先面临文化冲突的就是信任问题。因为两方对于对方是怎样想的、怎样做的、要做什么都不够了解，因此他们必然会带着不信任的眼光来看待对方。举个例子，根据华尔街日报的披露，直到07年12月份，联想的高管们还不得不在加州开会讨论高管间信任度的问题。经过两天的唇枪舌剑后才达成一致：禁止“背后下套”，并为高管会议制定了新的规则——西方管理者每人的发言时间将被限制在5分钟，中国高管则可以讲10分钟，而且中途不得被打断。

一个公司内部缺乏信任的企业必然无法在瞬息万变的市场环境当中生存下去，所以解决企业内部的信任问题是解决这次危机的重中之重。

2、沟通问题

联想和IBM分别来自中国文化圈和美国文化圈，其不同的文化背景中不同的权利差距指数和个人主义指数等数据表明其内部同级之间和上下级之间的沟通也是亟待解决的问题。

在IBM公司中，上下部门只有分工差别而没有地位差距，人与人之间的沟通障碍很小。为了更好地听取员工的意见，IBM设立了四种双向沟通渠道：与高层管理人员面谈；员工意见调查；直言不讳；申诉渠道。IBM称其为“门户开放”政策，每一名员工都可以通过这四种渠道随时向上级反映问题，对上级的决定提出自己的意见。

而联想曾经是国有企业，现在仍有政府参股。联想与政府的联系使得其内部沟通必然受到“官本位”思想的影响。其具体体现在开会讨论时下级要千方百计的揣摩上级的想法，以免与上级的想法相悖；对于上级的决定，下级要无条件服从等。

这种沟通文化上的差距使得很多美国员工无法适应新企业的环境。有报道称，有不少联想在美国招聘的有美国教育背景的中国员工和接手的前IBM 员工在为联想工作三个月后纷纷辞职。

3、管理理念的差异

“以人为本”是IBM企业文化的精髓，这也体现了美国民族文化推崇个人主义的特点。在IBM 公司里没有自动晋升与调薪，晋升调薪靠工作成绩而定，和学历、供领、职位都无关。IBM尊重员工的个人利益，重视他们的价值和人性需要，“从不因钱而失去一位好职工，任何一位付出辛勤劳动的员工也不会因为得不到适当的物质奖励而感到失望。”其次，自由的工作环境也是IBM 企业文化的一大特点，员工都习惯于美国硅谷那种灵活松散的工作作风。IBM的人才理念中指出公司需要“野鸭子”——被驯化的野鸭子就失去了它的野性。IBM视每一位员工为公司增值的重要财产，让他们在这影响世界的公司中独当一面。IBM就是要千方百计地避免驯化员工，给员工宽松自由的工作环境，让他们发挥个性。

联想文化中也一直强调以人为本的原则，但是实际操作中却并不都是这样，联想管理理念最突出的特点是规范、标准、纪律严明。被媒体称为“教父”的联想创始人柳传志一直提倡联想的“家文化”，就是“老一代企业家像家长一样以强大的管理权威成为企业的象征和勿庸置疑的权力制高点，所有的人就像家族成员一样感受‘慈父’关怀的同时，必须服从‘严父’的教诲和权威，不仅对成员的工作进行管理，对员工个人行为也进行细致的关注和规范。”柳传志隐退后对联想接班人杨元庆的态度也是如此，“这种关系甚至会在公开的财经媒体上表现，里外透露着柳传志对于杨元庆的动静取向的强势裁判者的角色。”。而杨元庆接任后也独揽大权，“现在联想集团的副总裁们大部分是他一手带出来的子弟兵，整个公司主要规章体系都是他亲手制订。杨不太受其他人意见影响。”对新员工的培训，联想形象地称为“入模子”。“它的原理是不管你原来是方的还是圆的，到我这来就用一个统一的模具，强行压制成一模一样的一堆坯子来。虽然IBM以及其他大多数外企也会对新员工进行培训，但它们主要是以技能培训为主。联想对员工的严格要求无孔不入，连什么时候可以换夏装，都要由公司发文决定，“一切行动听指挥”，公司没有发文，再热也要坚持制度。违者，罚款十元，还要通报批评 J。这种严格的量化管理可操作性强，整齐化一的要求强化了员工的集体意识，但又在一定程度上抑止了创新精神，公司工作氛围过于僵化。值得担心的是，当联想注入IBM PC业务部的新血液变身新联想后，联想的这套管理模式还能否适用于一直把人权和个人利益视为生命的美国员工？

四、文化问题解决方案建议

对于以上的文化问题，我认为解决应该经过以下几个步骤：

首先是将文化上的冲突暂时搁置一旁，采取一系列措施稳定人心，使员工先

将精力放在工作上，而不是整天将精力放在恐慌和不安上。与此同时，不断观察和思考两方文化的优缺点，对新企业所要采取的文化有一个清晰而明确的定位。

其次可以在保证整体稳定的条件下，以最明确的态度，对文化冲突的核心问题也是员工最关心的问题进行改革，包括每个员工的去留问题、每个员工应该做什么、不应该做什么、什么是公司鼓励做的、什么是公司不提倡的等等，务必要让每一个员工对自己有一个最明确的定位。

最后在解决了最核心的问题之后，再回过头来一边发展一边解决工作中暴露出来的其他的细节问题。

推荐第4篇：执行力问题分析调研报告

执行力问题分析调研报告

针对当前公司执行力不佳的现状，公司办公室对山东顺河路桥工程有限公司、第一分公司至第五分公司、商品砼分公司、预制构件分公司、试验检测中心、海河项目管理公司等10个分公司进行了问卷调查。

一、问卷调查基本情况

采取对各分公司基层、中间执行层和领导管理层三个层次的问卷抽查调查，比较全面的了解了当前分公司对于执行力不佳的原因及建议和意见。此次调查问卷共46份，调查内容主要为公司执行力不佳的原因及提高执行力的建议和意见。其中公司执行力不佳原因设臵了8大选项。通过对被调查者八项内容的选择统计，从高到底排列顺序依次为：人的态度有问题，责任、权利不匹配，制度不健全，机制不健全（被选择37次）；缺少对执行的跟踪与评估（被选择35次）；任务没有落实到岗位或者职责不清楚,或者没有找到完成任务的合适人选（被选择34次）；在完成任务的过程中, 上级主管没有与下属进行及时、充分的沟通，信息渠道阻塞，信息失真（被选择30次）；业务流程不畅通或者不合理，不利于执行（被选择29次）；组织机构不合理，机构臃肿，人浮于事（被选择28次）；所制定的战略不现实,计划可执行性差,目标不符合原则（被选择24次）；员工素质低下，培 1

训没有针对性，不具备有效执行的能力（被选择20次）。

二、当前公司执行力不佳主要原因

（一）缺乏工作责任心和干事创业的激情导致不执行。古人云：“不患无策，只怕无心”。没有责任心，就不会有主动性、自觉性和积极性。。俗话说：工作有难易之分,能力有高低之别，关键在于责任心。目前，公司最缺乏的不是业务知识能力，而是工作态度和作责任心是否端正。

（二）缺乏监督而导致的不执行。让我们想象一下：自己起草、自己执行、自己监督、自己评价，怎么可能有好的执行效果？当前，公司未建立起统一全面的监督检查体系，导致执行与否无差别，无奖罚。

（三）“执行人”不清导致的不执行。如果“执行人”定义不清，不知道哪个执行人将对执行结果承担责任，这必然造成“执行力”差。如果执行人职责不清，负有多岗责任，容易造成情绪上的反感，进而造成“执行力”差。当前，公司下属分公司存在一人多岗或人不适岗的现象存在。

（四）制度本身无法执行导致的不执行。许多制度在“错误发生后”制定，或者是各职能部门各写各的，无沟通无征求具体实施单位意见，往往本能地考虑本岗位、本部门的利益，几乎不考虑相关部门是否能够执行。

（五）信息的漏斗式衰减导致执行力衰减。伴随公司规模扩大，管理层级就越多，信息链就越长；信息链越长，信

息衰减量就越大。如我公司采取总公司、业务部室、分公司、项目部四级管理模式。正如以前公司一位副总说过：总公司下达指令，业务部室理解90%，执行80%，职能部室理解80%，执行70%，分公司理解70%，执行60%，项目部理解60%，执行50%，到具体执行人估计只能理解50%，执行40%了。可想而知，从总公司到具体执行人执行力是大打折扣呀。

（六）“经营体制或机制”不活导致不执行。从很多实例可以看出，国有企业的执行力普遍较低，民营企业与外资企业的“执行力”就高，这究竟是为什么？其原因就是“制度资本”存在差别。也就是说其目标体系、激励体系、组织结构体系和信息流动体系存在差别。

（七）激励制度缺位导致的不执行。如果没有符合人性化的激励制度，没有合理的、客观的计算“利益”和“成本”的方法和制度，也没有执行人如何获得“利益”或付出“成本”的方法和制度，就无法使人通过努力能获得尽可能多的“利益”，从而也就失去了积极性，高的“执行力”就失去了基础。从目前公司情形来看，公司还没有一套可行的激励制度，使得员工没有积极性的来源。

（八）企业文化和员工忠诚”度的缺乏导致不执行。企业文化是一种企业凝聚力、向心力、忠诚度的象征，是保证各项任务有效完成的前提，是影响“执行力”高低的一个重要因素。“企业需要忠诚的员工”，企业自上而下的忠诚，

可以壮大一个企业，可以提高凝聚力、向心力。做不到，就不会有“执行力”，也可能会导致一个企业的衰亡。当前，公司没有企业核心理念贯穿于企业中，更谈不上员工对于企业的忠诚。

三、建议与对策

（一）态度决定一切。我始终认为：有能力有责任的人能干好工作，有能力无责任的人干不好工作。当前，一是树立工作责任心，推行工作责任灌输。如果工作态度端正，再难的事情也会设法办成。转变工作态度，要靠个人心态调整、个人价值实现、企业制度约束、企业福利激励、企业文化熏陶等多种途径解决。

（二）减少信息传递过程的遗失。一是尽量减少管理层级，采用扁平化的组织结构；二是建立全面的信息管理制度和适宜的“信息模型”，如信息收集、处理、共享制度，保密制度、新闻发言人制度等；三是强化督办和纠偏，如建立信息督办制度、反馈制度等。

（三）准确定位，建立执行型组织体系。一是准确定位公司中不同层次的员工角色（岗位职责）， “明确”（明确自身的职责和职权）和“正确”（做正确的事和用正确的方法做事）的原则来进行，实现员工、部门、公司发展战略和工作目标的落实。

（四）建立评估考核与监督体系。“没有压力就没有动

力，更不会有执行力”。一是合理的指标是有效考核的基础，没有量化的指标，就无法明确考核内容、考核方式和兑现奖惩措施。二是考核要公平。领导要率先垂范，无论是领导，还是普通职工，都应该一视同仁，而不是厚此薄彼，但现在公司现状是员工从心底认为领导、中层是特权阶层，从根本上没实现公平。三是考核兑现要有力度。看过这样一幅漫画：一个人在街头吐痰，被值勤的人按照规定罚款五毛。被罚款的人不屑地掏出一元钱，又在地上补吐了一口痰，说：“给你，不用找了。”然后扬长而去。漫画折射出一个道理，那就是，执行考核要有力度，不疼不痒地考核执行没有丝毫效果。

（五）建设内涵丰富的执行文化。从当前企业发展趋势而言，企业管理最终会走向文化管理。企业文化要基于共同的、正确的价值观而自发选择的。员工不愿意的永远形成不了企业文化。所以要以共同的价值观为基础，延伸、塑造自身企业的核心理念，实行心灵灌输。倡导“铁血文化”、“没有任何借口文化”。“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力和竞争力，建设企业文化的最重要的准则。“没有任何借口”的企业文化，体现的是一种完美的执

行能力，一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神。

执行真的那么难吗？回答：不是。只要有心就有执行力，让我们开始从心开始，从工作态度开始吧。

推荐第5篇：大学生心理健康问题分析报告

大学生心理健康问题分析报告

制作单位：国际经济与贸易2班

小组成员：崔玉飞，高煦正，卫岳，王毅，罗茂林，雷鑫

案例一：人格分裂

名词解释：人格分裂症，是人格障碍的一种，是指性格的多重性，即是我们平常所说的双重人格。人格分裂在学名上称为“解离症”，它的主要特征是患者将引起他内在心里痛苦的意识活动或记忆，从整个精神层面解离开来，以保护自己，但也因此丧失其自我的整体性。此类患者敏感多疑，又极易产生羞愧感和耻辱感。

案例分析：早年生活经历与成年期诊断人格障碍的间隔时间很长,这给有关研究带来了困难。由于缺乏科学的研究,到目前为止已建立的有关理论都是基于成年阶段的回顾性叙述或基于精神分析的解释。一种公认的良好的操作方式是对童年经历进行评估,并用常识判断是否有任何童年经历可能导致了异常人格的形成。例如,反复遭到双亲强硬拒绝可以解释病人自尊的缺乏。

不存在的哥哥

很多心理障碍患者都是在小的时候受过各式个样的心理创伤，有的创伤的成因是在成人看来视乎不算什么，根本不是个事儿。多数时候，在孩子的眼中，周围的环境，成人的行为所带来的影响被放大了，有些甚至是扭曲的，有些人因此得到了常人得不到的能力——即使那不是他们希望的。

小军是某大学的学生，是个五大三粗的男同学，又高又壮，五官长得还挺楞。但是说话却是细声软语的，行为举止很女性化。他杀死了自己的女友，却说是他哥哥杀死的，而且他说他对他很好然后他最喜欢哥哥讲《三只小猪》的故事。但事实上他并没有哥哥，而且他性格孤僻也没有任何玩好的年长的朋友，然而在心理医生的催眠下，整个被催眠的过程中他都是在反复讲《三只小猪》的故事，不接受任何提问，自己一边讲一边笑。这时他的声音和动作也不再女性化，而是完全符合他身体相貌感觉的一个男人了。经过几个月的药物治疗，小军的病情得到控制，他的行为不再女性化。但是他变得很沉默，很忧郁。他在医生的再次催眠下说出真相：原来在他小时候遭遇家暴，父亲后来死于醉酒，这不是什么光荣的事情，他身边的人都不同情，反而嘲笑他，他发誓将来会对自己的小孩很好，但是他等不及了，所以他创造了单纯的妹妹——就是自己以前的人格。

眼看治疗逐渐起效，小军却在这时自杀，据当场的人说，他没有征兆地突然用头拼命地撞墙，直到鲜血淋漓地瘫倒在地上。就像我们之前看的电影《美丽心灵》中的著名经济学家约翰纳什一样：严重的人格分裂患者来说，他们虽然知道其他人格不存在，但是从自己的潜意识已经习惯了他们的存在，所以就算是纳什到了年老时也还是会看到自己的幻想人格。关于小军的死亡，我们不是他，所以无法知道幻想人格对他来说以为着什么，也不知道他承受了怎样的痛苦。虽然我不知道有没有用，但是我希望同学以后在遇到有这种倾向的人的时候不要嘲笑他，请给与他足够宽容和理解。

案例二：变态心理

名词解释：心理变态又称“心理异常”、“心理障碍”。指人的知觉、思维、情感、智力、意念及人格等心理因素的异常表现。变态或接近变态的心理有很多种，如幻觉、催眠状态、梦游、性变态以及各种精神病和神经病等。变态的标准取决于社会，也就是说变态指的是行为和偏离了社会普遍认可的准则。

恋足心理 2006年两会期间，网上有一段视频热传，是一只猫被一个穿着高跟鞋的女人踩死的过程。

视频里，她脸上带着笑，照着猫的眼睛踩下去。那只猫的爪子微微举起，无力地抓挠，直至被踩死。她踩的时候面对着一个摄像机，录下的视频被拿在网上收费观看。

后来通过对踩猫地点和踩猫人的人肉搜索，发现踩踏猫的人是一名护士，拍摄者是名记者。他们向一个叫“Crushworld”的网站提供用脚虐待动物的视频，而这个网站一个月的注册量超过四万。这是一个恋足网站，所谓恋足就是有针对性的对人体脚部强化的爱，把脚当作一种崇拜物来崇拜，而踩猫就是用踩踏这种极端的方式来剥夺生命，恋足者会感觉到一种权利的无限扩张，感觉到生命被支配，反来得到一种心理的满足。而有心理学家说到恋足者很大可能受过重大的打击或挫折，然后形成的一种报复心态有关系。不要以为他们离你很远，他们当中有官员，有商人，有老师，有大学生什么人都有，他们就是你生活里的普通人。当然恋足癖只是变态心理中的冰山一角，而且我们在《围观经济》中都会学习过需求和欲望。所以现在的女大生应特别地注意自己的安全，谨慎交友。

推荐第6篇：查摆问题分析报告

查摆问题分析报告

一、目标要求

通过学习，查摆问题，深刻分析，理清我支部改革与发展的思路，研究整改措施。着力解决影响和制约我支部的突出问题，着力建立适应和促进我支部各项工作的的体制机制，着力提高党员干部的能力，把各方面的积极性、创造性引导到谋求践行核心价值观上来，努力实现我支部可持续发展。

二、方法步骤

（一）广泛征求意见

通过广泛征求意见，掌握党员领导干部、党员个人的意见建议，掌握当前影响我支部发展建设面临的主要矛盾问题，为开好民主生活会打下坚实基础。

一是召开座谈会：结合前期情况，梳理成果，组织相关人员参加的探讨我支部践行核心价值观上来，召开征求意见座谈会；二是发放调查问卷：向党员领导干部、党员个人等发放征求意见问卷，广泛征集意见；三是开展交心谈心活动：支部主要领导与党员领导干部、党员个人之间要开展交心谈心活动。广泛交流、听取意见，达到相互启发、共谋发展、共建和谐的目的；四是梳理意见和建议：对征集到的意见和建议汇总后，要认真分析梳理，为确定贯彻落实核心价值观的具体措施奠定基础．

（二）查找分析问题

支部党员领导干部、党员个人着重在六个方面查找在贯彻核心价值观方面的深层次问题。查找影响我支部改革与发

展的症结所在，解决核心价值观方面存在的瓶颈问题。

1、在思想观念上，要着力解决一些党员干部的理念不牢，发展思路不清，发展质量不高，思想观念还不能完全符合要求，以及“满足于现状，不思进取”的糊涂认识等问题。

2、在服务意识上，要着力解决一些党员干部全心全意为人民服务的宗旨淡薄，业务技术不求上进，固步自封；学科规划缺乏远见，服务不规范、不到位等问题。

3、在作风建设上，要着力解决一些党员干部精神状态不振，思想解放不够，作风漂浮、工作不扎实，办事效率不高等问题；

4、在发展方式上，要着力解决一些党员干部主观发展，片面发展，盲目发展，单纯追求经济增长，只顾眼前利益，忽视长远利益，发展的全面性、协调性、可持续性不强等问题。

5、在人生的坐标上，要着力解决一些党员干部世界观、人生观、价值观、权利观扭曲，党性不强、党风不正、党纪不严，以及地位观和利益观等方面存在的问题。

6、在体制机制上，要着力解决一些党员干部创新意识不强，影响和制约我支部发展的体制机制障碍还比较突出等问题。

（三）召开民主生活会

结合情况查找问题，召开民主生活会，重在分析问题、总结经验、明确方向。党员领导干部、党员个人要结合分工，深入分析研究，要认真开展批评和自我批评，主动吸取经验教训。要历史地、客观地、辩证地看待以往工作中的成绩和问题，开诚布公地谈问题、找原因、提建议，形成一个民主、团结、务实、创新的良好氛围。

推荐第7篇：3900泵站问题分析报告

3900泵站问题分析报告

问题：

人员定位系统6月7日3900变电所因停电中断，未进行原因分析和考核。

原因分析：

1.岳永强的管理、监督不到位，负有直接责任。

2.监测监控24小时值班员：吕成林、华美莲、刘颖颖、刘洪燕、王燕责心差，制度落实不到位，工作不认真。

整改措施：

1.完善管理制度，认真完成工作。

2.加强员工工作责任心，实行严格考核制度。

考核：岳永强、吕成林、华美莲、刘颖颖、刘洪燕、王燕每人考核50元。

推荐第8篇：问题分析

四、海西大学生志愿者活动存在的问题

（一）大学生志愿服务管理机制不健全

目前，我国高校中的志愿服务活动多由学生工作部门和共青团组织共同开展，缺乏统一的指导协调机构，团队凝聚力不足。大多数高校都存在“青年志愿者协会”以及类似的志愿者组织，但从志愿者的招募，到志愿服务活动的开展，基本都是由这些学生组织自发的进行，缺乏系统的、有效的指导、监督、管理。

1.志愿者组织建设不够完善。

在对当前志愿者组织存在问题调查中，组织不到位缺乏管理的比重占了24.0%。再问及志愿者服务机构对志愿者进行管理、监督、指导情况，在被访者中，表示所在机构对于每次志愿者活动都进行了有效管理的只占17%，有31.9%的被访者表示在他们参加的志愿者活动中只有部分活动得到了管理，并且有高达11.5%的被访者表示其所参加的志愿者活动均未得到有关机构的有效监督，指导。虽然我们有青年志愿者协会、阳光志愿者协会等志愿者组织。但在做志愿服务活动过程中，依靠的并不是青年志愿者协会或阳光志愿者协会那一百来位干事，真正参与志愿者的主体还是广大的大学生志愿者个体。但在志愿者活动中，这些组织仅仅只做了前期的宣传与招募志愿者这一类的工作，管理志愿者等后续工作则几乎没有涉猎。尤其是在一次志愿者活动过后，很多组织便不再与志愿者联系，对志愿者的信息也保留不全。志愿者队伍本来就是一支流动性大、临时性强、且无固定编制的志愿者队伍，如果内部管理再不到位，那么将很难保证志愿队伍整体水平，只会浪费更多的人力物力。

2.对大学生志愿者的培训不足。

志愿者经常受到精神方面、心理健康方面的培训，有利于使志愿者保持长期的积极性。表达与沟通类、救助知识类的培训，有利于提高志愿者的综合实践能力。经常组织培训，有利于提高志愿者的服务质量。问卷调查中显示，有40.4%的志愿者希望提高自己的表达沟通能力，分别有23.1%，21.8%，14.0%的志愿者希望相关机构提供心理健康知识，救护知识，团队协作能力的培训。从我们的问卷调查结果看，志愿者获得单项培训情况比较多，获得综合培训情况较少，前景不容乐观。

3.宣传不足。

很多志愿者组织在做活动的时候，并没有把活动的内涵明确化，宣传不到位，导致了很多人不知道志愿者活动到底是做什么的。这也就造成了社会上很多人对志愿者活动的误解。大约百分之六十以上的被访者认为志愿者服务事业是一种社会责任，一种文明

的行为，是促进社会进步的公益活动。对于志愿者服务活动中所倡导的互助精神和志愿者精神认同者偏低为46.8%。

4.团队凝聚力不足。

凝聚力是一个组织和团队的活力之源。正如在前面所指出的，院系青志队作为一支流动性大、临时性强、且无固定编制的志愿者队伍，因而其团队凝聚力建设就显得尤为重要。而凝聚力不强一般表现在管理者之间，管理者与志愿者之间，志愿者之间的沟通不足，缺乏足够的联系；组织内也缺乏信息交流的平台，志愿者对于上层的决策没有提前的了解，更不用说有决策的发言权；甚至出现志愿者的阶段性流失。在对于志愿者队伍存在问题的调查中显示，有90.0%的认为其有参与过的志愿者队伍组织不到位，缺乏管理，这也是管理者与志愿者之间没有达到良好的互动的结果。

(二)大学生志愿者与现实要求有差距

1.实践能力有待提高

志愿者行动开展的成功与否很大程度上都取决于志愿者服务能力，由于大学生与社会处于“半隔离”状态，他们对社会了解有限，认识不足，缺乏经验。此外，时间、经济条件、家庭、社会地位等因素也影响了他们的实践能力，一旦委以重任就暴露出不善于与人沟通，不能很快融入工作团队，甚至连基本的为人处世之道都缺乏等诸多问题。再加之，一些高校没有为志愿者提供必要的岗前培训，导致志愿者工作绩效甚微，难以胜任委派的工作，这不仅使他们的自信心备受打击，而且影响其能力的发挥和继续提供志愿服务的热情。在调查中认为志愿者活动发挥了自己能力的仅有47.5%，一半还不到，这表明许多人参加志愿者活动并没有相关的技能，对于许多实质性问题根本解决不了，也无从解决。这不仅降低了服务水平，也影响了被服务者的利益。

2.部分志愿者责任心不足。

当部分大学生志愿者在服务过程中看到理想与现实之间存在差距的时候，便表现出浮躁的心理，对工作马马虎虎。遗憾的是，部分志愿者的责任心不足，态度不端正等不良表现已经造成了大学生志愿者行动社会公信度的下降。约有16.3%的被访者认为参加志愿者活动只是好玩新鲜，这个结果从一个侧面反映了学生参加志愿者服务有时只是一时兴起，并没有长期坚持的打算。

3.大学生志愿服务技能层次不高。

由于受经费、人员、时间和传统思路等因素的制约，很多大学生志愿服务活动还只是停留在简单社会公益活动的浅表层次，不是探望福利院为孤寡老人、残疾人等弱势群

体提供简单的服务，就是搞搞卫生、植树种草等专业性不突出的活动，带有一定的盲目性，活动形式单一，缺乏教育内涵，不能很好的结合志愿者的专业特长、发挥专业技能。在问及从事海西志愿服务原因时,约有79.9%的志愿者是想通过志愿活动锻炼自己，增加经验，并不是为了提升自己的专业技能，因此志愿者活动的效益可能并不高。

（三）行政化的管理与志愿者精神背离

目前，国内各高校普遍采取三个层面的志愿者组织方式：一是学校层面的志愿者活动指导中心，一般由校团委直接管理，担负着全校志愿者活动的组织、规划、指导、协调、考核、表彰、培训等工作；二是各个院系团总支负责的志愿者组织，具体负责开展本院系的志愿者行动，有时也参与学校统一组织的活动；三是由各高校和社区共建的青年志愿者服务站，参与社区保障和服务工作。这种组织方式在志愿者行动发展初期曾起到过积极的作用，但随着志愿者行动的深入开展，过于浓厚的行政化管理方式在一定程度上制约了志愿者行动的向前推进。“在一定意义上讲，我们可以把组织化动员看作是隐含的强制性命令，很多参与者并不是真正意义上的志愿者，或者说有些志愿者在组织压力下虽有参与行为，但心理并不认同”。

很显然，行政化的指派模式是与志愿者精神相违背的，这种行政化的命令不是大学生完全的志愿行为，只是“要我参加”，而不是“我要参加”，它造成了大学生被动地参与，使得志愿者行动有时流于形式，志愿者组织凝聚力不强，从而在一定程度上淡化了志愿者行动的教育和引导功能。

（四）缺乏制度保障

1.大学生志愿者服务缺乏经费支持。

从志愿者服务近百年的历史看，拥有雄厚的资金支持是将这项事业更好地开展下去的先决条件之一。西方一些国家的志愿服务活动之所以搞得好，与雄厚的资金支持是分不开的。虽然大学生志愿服务多是无偿服务，但随着社会服务需要的增多，服务成本和资金的投入也必然随之增加，一些成本费用，比如车费、用餐费、材料费等必需的物质资源不可能由参与志愿者行动的大学生来承担，不能让志愿者的利益在服务中受到侵害。很多高校支持志愿活动的资金主要来源学校拨款，由于缺乏必要的、足够的经费支持，很多志愿服务活动难以开展。

2.大学生志愿服务缺乏法制保障。

由于我国的志愿服务事业发展时间较短，大学生志愿服务活动相关的法律不完备，很多高校大学生从事志愿服务活动的权利和义务是模糊的，管理者对大学生志愿服务活

动的管理、培训和项目评估不足，缺乏预防处理风险和事故的能力，学校很少为志愿者提供人身、医疗保险。一旦志愿者在公益活动中出现意外伤亡，井没有一部法律可以提供有效保护，志愿者组织和志愿者双方都无法可依：仪式因为志愿者参加志愿服务活动是自愿的，二是法律没有要求进行赔偿。因此，我们不得不面对的现实是：对大学生志愿者的权益保障，在宏观上没有相关法律，在微观上没有相应政策。这无疑将对大学生志愿者服务活动事业的发展产生严重的不利影响。

3.激励机制不健全。

目前，高校设置的奖励制度使学生在参与志愿者活动的同时往往失去了竞争优秀学生干部、三好学生等荣誉的机会，而学校对学生成绩的认可及将来就业单位对人才的衡量都恰恰是通过这些证书的体现。作为学校如果不能建立合理有效的激励机制对学生的志愿行为给予价值肯定，高校志愿者活动的生命力就不会长久。

（五）大学生志愿服务的社会支持度不够

1.在西方发达国家，志愿者具有很高的社会评价，志愿者工作的价值得到了社会的广泛认可，政府部门和社会各界人士都热心志愿服务。而在我国由于志愿服务活动开展比较晚以及社会转型时期人们对全民性活动的不理解，使得大学生志愿者行动难以深入人心，难以激发起全民的互助意识。在这样的心理作用下，社会往往低估大学生志愿者行动的社会意义，一些单位的工作人员好停留在志愿服务活动就是免费服务的狭隘理解，人为志愿者就是不计个人得失来提供免费义务服务的，因此把大学生志愿者当成免费的劳动力，随意指派一些杂货的现象屡见不鲜。

2.在就业时，用人单位对于大学生志愿者也缺乏认同，最明显的表现就是在招聘大学生时，党员和学生干部的身份常常被视为能力的见证，而大学生从事志愿者行动的经历则往往被忽略。这样，那些寄希望于将志愿者行动的经历作为个人今后就业过程的一项竞争资本的大学生，便会丧失信心，甚至会退出志愿者队伍。

推荐第9篇：问题分析

1、从以上的数据统计我们可以看出大学生的法制意识不断得到加强，对法律本身的了

解逐步理性化。通过多次大规模的普法活动及法律在社会生活中作用的日益加强，大多数人开始对法律有了比较正确的认识，但也存在着对法律的误解。同时我们也看出他们对法律的需求与渴望，如何为广大的大学生开辟一条通往公平、公正的绿色通道，需要我们在法制建设的进程中进一步反思，而让普法的阳光更深入人心。

2、我们知道生活中的法律问题无处不在。从另一侧面来讲，即使生活中碰到的法律难

题，也很少有人会认识到应该用法律武器来维护自己的合法权益或是如何运用法律来解决身边遇到的法律问题。故而导致对生活中的法律知识了解甚少。另一方面，我们也认识到新闻媒体在对大学生的法制宣传中发挥着主渠道的作用。在加强大学生的法制意识培养中，需要国家、社会加强对这一主渠道的进一步完善，协调各部门在普法工作中与其开展工作。加快实现法治社会的进程。

3、根据我国《劳动法》的规定，试用期最长期限不得超过六个月，而在调查中发现，

有52% 的大学生不知道，这一问题与大学生毕业后的就业问题相关，可见大学生对与自己息息相关的法律知识了解并不多。

4、法律是维护我们的合法权益，但是大学生如何运用自己手中的权利去维护他们合法

正当的利益。以上调查显示，对我国司法腐败的问题分析，更多的是侧重与对法官的不信任，司法的公正收到挑战，而这个也成了我们法制社会发展进程中的一个瓶颈，如何构建法制社会的蓝天，更需要我们更好的强化司法的公正与权威，让更多的人不仅懂法，而且敢于用法。

5、数据可以发现，依然有少部分大学生不会运用法律维护自己的合法权益。

6、从以上的数据可以看出，大多数的大学生并不拥有良好的法律意识，当其政党权益受到侵犯时，都没有通过法律途径解决问题，而是存在“算了”、“算自己倒霉”等等之类的想法。而生长在农村的大学生中这一现象较为明显。

7、从统计结果显示，大部分大学生在生活中意识到法律问题的存在，且绝大多数的大学生认为法律与他们的生活、学习关系密切。可见，大学生的法律意识得到明显的提高。唯物论认为，物质决定意识，意识对物质具有反作用。正确的意识推动事物的发展，错误的意识阻碍事物的发展，在大学生认识到法律问题存在的同时，需要我们进一步反思，如何更好促使他们树立正确的意识，去解决身边的法律问题，以实现社会的稳定与发展。显然，进一步落实普法行动，势在必行。

8、

9、

10、我国正在致力于建立一个法治社会，法治社会尊重人的自由与平等，强调权利与义务的对等，维护社会强势与弱势的平衡发展„„基于法治社会的这样一些特征，我们从上面几道题目中来寻找同学们对法治社会的认识情况。

从总体来看，同学对法治社会认识还是处于一个偏低的水平，做到深入认识形成自己思考的人较少。比如题十九，法治的关键大部分人都选择了“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”这十六字方针，当然这没有错，但当认识到“法律必须是良法”的时候，已经在对法治的认识上上了一个台阶，因为不仅仅前面所说的十六个字就能完全形成法治社会的，那十六个字只是基本的要求，如果没有一个良好的法律，法治社会同样建立不起来。到最后一个答案“大家都信仰法律„„”，答案之间没有递进关系，但我们实际地去分析，这里面存在着一个对法律认识的高低问题。不管是各种情况的同学，对法制社会认识的整体情况都是主要集中在教条化的灌输里面，接受的法律知识没有主动性，不符合议和具有朝气与思想的大学生形象。这种现象可以说是一种普遍的。我们认为，在开设法律基础课程的基础上，应该从方法上诱导同学们从不同的角度思考问题，充分发挥自己的主观能动性，形成理性的社会意识，特别是法律意识。

推荐第10篇：个人查摆问题分析报告

查摆问题分析报告

兰考县财政局魏培杰

“讲正气，树新风，促效能，促发展”主题教育开展以来，局党组按照兰考县委、县政府和县纪委的安排，认真研究，制定方案，按照活动的安排，我和全局同志一道认真学习了徐光春书记、毛万春书记和周庚寅书记等领导的动员报告，重温了《中国共产党章程》、《公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》以及毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛等几任中央领导有关反腐倡廉的重要讲话，掩卷反思，对照工作，和党组成员及同志们促膝谈心、征求意见、收集整理，按照新形势对一个党的干部尤其是对我这样一个党组书记的要求，本人深感差距之大。在此生活会上，我将自己学习、座谈，对照反思存在的问题与党组同志们进行沟通交流，以期得到同志的帮助。

一是理想信念、宗旨意识不强。尽管班子团结，能和谐共处，队伍心和气顺，但锐意创新进取风气不浓。

二是在思想作风上甘居中游，不思进取，由于这种思想的支配影响到整体工作，使整体工作无大的起色。

三是在学习上。心浮气躁，沉不下身子学习，不善于动脑，不善于调查研究，因身陷繁杂事务不能自拔，使工作疏于周密。

四是在工作作风上。不同程度地存在懒惰症和浮躁症， 1

对工作缺乏“严、细、深、实”的工作作风，尤其在机关标准化管理推进上进度缓慢。

五是在工作效能上。存在工作效率不高，办事质量不高等问题。

剖析存在以上问题的原因有以下几个方面：

（一）学习抓的不紧，自我要求标准降低，因本人年龄偏大，总认为早晚要退下来，现在我的任务是稳住阵脚、调动伙计们的积极性，工作不背劲就行了，何必把自己弄得紧紧张张，由于这种思想的支配，也就放松了政治和业务的学习。

（二）作风浮躁，工作粗线条，由于学习不严谨，脑子也就存在隋性，不善于、勤于思考和剖析问题，工作缺乏一抓到底的韧劲，有布置，有安排，无督查，考评机制不健全，致使一些工作虎头蛇尾。如果说财政局工作目前还算过得去，很大程度上还是班子成员的主动自觉和同志们的责任心。

鉴于以上情况，我对下一步的工作和思路进行了梳理。

一、静下心来认真学习，提高思想，永葆共产党员的战斗青春。克服懈怠的思想，以这次主题教育为起点，认真学习和领会党的方针政策，学习法律法规，学习业务知识，牢固树立“立党为公，执政为民，执法为民”的思想，真正做到与时俱进，使自己的思想紧紧跟上时代的步伐。作为一

名干部，年老退位是一种必然，作为一名党员永远没有退位的一天，要使自己的思想时刻跟上时代的步伐，就应该活到老学到老，学习无止境，生命不息学习不止。以自己的行动带动和影响全局人员，形成一个勤奋好学、蓬勃向上的良好风气，即使是根据工作需要退了下来，但在位一天就要认真负起党和人民赋于的责任。退下来以后也要永葆一个共产党员的蓬勃朝气，尽力而为地为党和人民尽一份力，发一份热和光。

二、完善制度，查漏补缺，提高行政效能。药监局是一个新建单位，建局时间不长，前期我们建起了一些制度，为保证工作运行起到了关键性作用，但距标准化管理的要求还差距甚远，有些制度还不很完善，尤其是督查和考核机制更待补充和完善。下一步我将和局党组一班人在认真调查研究、听取广大干部职工意见的基础上，根据市委标准化管理的要求，逐条修订、增补完善，用科学的标准化管理促进行政效能的提升。

三、认真转变作风。在思想上要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，处处时时事事以一个党的干部和标准严格要求自己，彻底克服得过且过思想。在工作作风上，克服懒惰症和浮躁情绪，一切工作不仅要勤奋敬业，更要严肃认真，追求“严、细、深、实”，项项工作都要一抓到底，落实到位，办事高标准、严要求。在领导作风上，要继续坚持

民主集中制，多听班子成员和同志们的意见，多调查研究，对上级布置的每项工作都要雷厉风行，限时办结，且保证质量。在生活作风上要高标准严格要求自己，严格按照各级党委规定的党员干部廉洁自律的各项要求，在自身以身作则的前题下，管好家属和自己身边的人。

四、“讲正气、树新风、促效能、促发展”主题教育是县委、县政府为解决各级领导班子、党员干部作风方面存在的突出问题，加强作风建设，弘扬新风正气，进而提升工作效能，促进经济发展。兰考县财政局作为县政府的职能部门，承担着确保全县人民财政的重任，一定要借这次主题教育的东风，通过这次主题教育，使每个干部职工的思想来一个大飞跃，作风有一个大转变，使财政局机关真正成为一个风正气顺，行为规范，办事高效的标准化管理的机关。

二〇一一年五月十日

第11篇：《汉语语法问题分析》读书报告

《汉语语法分析问题》读书报告

《汉语语法分析问题》是国内外享有盛名的语言学家吕叔湘先生所著，1979年第一次出版。这本书篇幅不大，不到七万字，但内容丰富，视野开阔。全书以语法分析为纲，结合我国语法学创建八十年来的历史和现状对语法研究中几乎所有的问题，特别是涉及语法体系的问题，作了一个总的检讨。

正如吕先生在序中所说，写这本书的目的“主要是为了说明汉语语法体系中存在的问题何以成为问题，说明问题的来龙去脉，借以活泼思想，减少执着。同时也可以安抚一下要求有一个说一不二的语法体系的同志们的不耐烦情绪，让他们了解，体系问题的未能甚至不可能定于一，不能完全归咎于语法学者的固执或无能。”全书重点在于提出问题，认为提出正确的问题比正确地解决问题更加不易更加重要。全书由四部分构成，即“一引言”、“二单位”、“三分类”、“四结构”，下面，我将对书的主要内容进行阅读时的记录和自身观点的陈述。

一.单位

在这一章中，作者按照单位从小到大的顺序对单位进行了具体的分析。我们在课堂中学过，语素是最小的语法单位，语素构成词，词构成短语，短语构成句子。

1.语素和词

作者在分析有关于语素的问题时，从语素的大小，异同，语素和汉字三个方面进行了分析，这里要注意的是，汉字和语素在大部分情况下是一对一的关系，但是也有很多种特殊情况要注意，比如异体字，多音字，多义字，同义字，多音多义字，同音字，同义字等。这些情况下，语素和汉字就不是一对一的关系了。一多义字为例，一个同音的多义字在不同的短语中可能表示的不一样的意思，我以“关门和闯关”为例，两个关分别表示使合上与关卡的意思，在这种情况下，我们就应该认识到这两个关其实是一个语素，两个词.

作者在谈到一个语素能不能成词时提出了两条判断方法：第一，要看它能不鞥单独作为一句话来说，可以单独回答问题的就一定是词。第二，一句话里，把能够单说的都提开，剩下的不能单说，但也不是一个词的一部分，那么这个语素也是词。

2.词和短语

这一小节一开始就提出了“一个语素组合是次还是短语“的问题。并列出了五个影响因素。作者推翻了“用有没有不单用的成分来决定一个组合是词还是短语”，“整个组合能够单用就是词或短语，不能单用就不是”还有“一个组合的意义等于它的成分意义的总和，那么它是一个短语，否则就是词”的方法论。根据作者的主张，我们应该从词的“语法”和“词汇”两个方面的意义进行相结合的分析判断。

我们有时候在判断一个形名组合时会加“的”来判断，但是这种方法不是完全正确的，比如“大树”如果加“的”成为“大的树”，那么“大的”什么树就不明确，而我们通常是单独用“大树”这个词的。所以不能用“的”进行所有词的判断。这是形名的组合，当然，形动或副动的组合也不能单用加“地”的方法 1

来判断，动形组合也不能用加“得”来判断。

3.小句和句子

这个小节作者提出并分析了三个问题。

第一：叫小句好还是分句好。我们在初中和高中甚至大学的一些课程中通常把组成一个句子的各个部分叫做分句，但是作者认为叫分句的前提是先有句子，然后从句子里划出分句，但假如句子是只有一部分的单句，我们就不能称这个部分为分句，所以叫小句更加适合。我个人也非常赞同这个观点。

第二，第三个问题放在一起讲，要特别注意的是，句子虽然是比词和短语高的单位，但是句子并不一定比词和短长，有时候一个词或短语都可以充当一个句子，这是因为句子是语言的动态单位，使用单位，所以长短方面的灵活性可以多种多样。

二：分类

1.词的分类

作者认为汉语由于缺少严格意义的形态变化，所以划分词类就不能不依靠句法功能，因为它具有单一标准和多重标准的问题。根据不同的方法，可以分为实词和虚词两大类，也可以分为体词，谓词，小词。当然，我们通常把词具体分为名词，动词，形容词等。如果再往下分，还可以分成更多小类，比如动词还可以分为及物动词和不及物动词，也可以分为趋向动词，助动词，判断词。5

2.语素的分类

这里讲的语素是指不独立的语素，因为独立的语素是词。不独立的语素是构词成分，可以分为词根和语缀。词根又可以分为名词性词根，动词性词根以及其他。词根的分类主要还是要看它在古汉语里的用法。语缀可以分为前缀，中缀和后缀。关于语缀还有能产与不能产的分别，即活与死的分别，比如“:性”可以造新词“女性”，但是“初”就不能讲“初十一”。

3.短语分类

短语的分类可以按结构也可以按功能。按结构可以分为：并列式，主从式，主谓式和其他。按功能分为三种：名词性短语，动词性短语和其他。名词性短语又可以分为：基本名词短语，方位短语，动名词短语，D1短语，扩展了的名词短语。

短语还有几种特殊的情况，如“的字短语”，“主谓短语”，“四字语”。

4.句子的分类

一般人都认为语法单位，所以句子只有结构分类，没有功能分类。但是吕叔湘先生则认为，按照句子在段落里的功能来分类不是没有可能的。要是按照一个句子在一串句子里的作用和功能来分可以分为始发句和后续句。

三，结构

1结构层次和结构关系

在讲结构层次时，作者向们提供的方法是“直接成分分析法”。结构的关系可以分为四大类，即联合关系，主从关系，表述关系，附属关系。

2.句子的结构和分析方法

句子的结构分析，即句法，是现代语法学的中心。我们要进行句子的结构分析首先要了解句子的成分，一般来说有：主谓宾定状补六个成分。作者提出在我国比较通行的方法是先把句子分成主语和谓语，然后再进行进一步的分析。同时作者也提出了一种特别适用于汉语的分析方法，即分阶层分析法，就是把短语定为词（或语素）和句子的中间站再进行分析。不联系结构关系来研究，光划分句子成分还是比较简单的。在分别讨论各种句子成分之前，作者提出了两个问题，一个是句子成分和词类分别的对应问题，一个是如何看待某些句法变化手段问题。比如说省略，判断句子是否有省略应该将句子放在大的语言环境中，联系上下文就很容易判断出有没有用了。关于这个方法论，我联想到了我们在碰到句子的歧义问题时，同样可以结合整个语言环境。比如我们经常遇到的一个有歧义的句子“来了十多个学校的老师”，假如语言的大环境是明了的话，其实在实际应用中并不会造成歧义。

4.句子的复杂化和多样化

最后讲到了单句和复句的问题，作者给出了区分单句和复句三个因素：一，是否只有一个主谓结构；二，中间有没有关联词；三，中间有没有停顿。但是问题又不是这样的简单，在判断一个句子是单句还是复句是不能拿一个句子去和另一个句子去比较，所以问题比较麻烦。

接着，作者分析了一个简单的句子变复杂的三个途径：局部发达，添枝加叶，前后衔接。我们了解了句子有简单到复杂的过程也有助于我们分析句子，简化句子。最后，作者给出了几种句子格式变化后的例子。并指出了汉语语法分析的最终目的是怎样用有限的格式去说明繁简多方，变化无尽的语句。以上便是我看这本书的主要摘要。由于该书第一次出版是在1979年，所以有些在当时看来是错误的语法表达在随着社会的变化的过程中已经被人们所接受变得合理了，比如：在该书P20页说到，我们可以说“脏衣服“但是不可以说“脏鞋”，而“脏鞋”一词在现在看来已经是一个常用词语了。

总的来说，吕叔湘先生在《汉语语法分析问题》中提出了许多建设性的问题并进行了分析，对于我们学习汉语语法是具有很大的帮助的。

第12篇：查摆问题分析报告（版）

查摆问题分析报告

“讲正气、讲大局、讲发展、讲奉献、讲形象”主题教育开展以来，人事处高度重视，按照学院要求，认真研究，制定方案，根据活动安排，我和人事处全体同志在闫耀军处长的带领下共同认真学习了党委书记申奉澈在学院一届二次教职代会上的讲话和在第一次形势分析会上的讲话，掩卷反思、对照工作、和领导促膝谈心、征求意见，对照新形势下学院对一名行政人员的要求，本人深感差距之大。在此查摆报告会上，我将自己学习、座谈、对照反思后发现自身存在的以下几点问题与党组织的同志进行交流沟通，以期得到同志们的指点和帮助。

一、学习不够系统、不够深入，对业务的钻研程度有所不足。作为一名新毕业的大学生，虽然在学习上从未放松过，十分认真的利用一切机会学习业务知识，使自己在一定程度上能够把握时政、纵观全局，自觉地站在一名吉林工商学院人的立场上判断是非。但是，在学习态度和学习方法上还存在着实用主义的倾向，具体表现在：学习不够深入，往往只停留在表面上，比如：遇到某些问题时，只满足于学习为了完成当前工作任务所涉及到的相关知识，在学习的深入性和系统性上做的还不够，缺乏刻苦钻研、锲而不舍的学习精神。这种学习上实用主义的态度,是对自己、对工作不负责任的

1表现，应该时刻提醒自己进行彻底的纠正。

二、上下联系相对较少，主动沟通的不够。由于刚刚参加工作，为了能够尽快的熟悉业务，一段时间以来，只注重于埋头苦干，围着工作团团转，缺少对事物的思考和人际交往的沟通，缺乏思想的敏锐性，往往只注重到事物的表面现象，没有注意到事物的本质。主动沟通不多，也缺乏大胆负责的精神，多是顺其自然，一定程度上存在着不求有功，但求无过的消极思想，从而降低了工作的标准。另外工作起来只管工作，缺少与大家的交流，特别是和领导的沟通比较少，以上这些问题均不利于工作顺利的开展，有时还会因为沟通的不够而导致工作的返工现象，严重影响了工作效率的提高，有悖于学院“提高执行力”的要求。在以后的工作中我应该充分注意到这个缺点，并加以认真的克服。

三、性格急躁，方法简单。由于性格急躁，急于求成，在工作中常常过于关注完成工作的速度，在某些方面影响了工作的质量，最终反而降低了工作效率。另外，总是片面认为只要自己老实做人，踏实做事、与人为善就一定能够得到别人的认可，但是往往忽略了为人处世的方式、方法和与人沟通的说话艺术，从而影响了工作的顺利开展。针对该问题，我应努力做到扩展思维，横向分析，进一步提高自己的心里素质和与人沟通的能力。

针对以上问题，在今后的学习和工作中我决心做到以下

几点：

一、端正学习态度，增强学习的主观性和自觉性，摒弃实用主义的学习态度，全面系统的学习业务知识、政治理论知识和学院相关的政策法规，以推动工作的顺利开展。

二、转变工作作风。在思想上进一步加强团结协作的意识观念，工作中做到，向领导多请示，与同事勤交流，进一步提高自己的工作效率和工作质量。

三、保长补短、解放思想。认清自己的优缺点，彻底克服急躁的性格缺陷，一切工作不仅要勤奋敬业，更要严肃认真，追求“严、细、深、实”，在追求速度的同时保证工作质量。进一步提高自己的工作沟通能力，多听、多看、多学、多请教，完全避免因自身情绪上的波动给工作带来不良影响。

以上是本人处在“讲正气、讲大局、讲发展、讲奉献、讲形象”主题教育查摆阶段工作中的自查报告，在今后的学习和工作中我将以此为戒，不断提高自己的思想觉悟，增强各方面素质，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

第13篇：我国农民工问题研究分析报告

建筑农民工问题调查报告

金丽芬*

摘要：通过在建筑业农民工的主要流入地之一广西北海市进行的问卷调查，可发现建筑农民工问题的主要表现。这些问题深刻反映出建筑农民工的基本特点、主要问题。

关键词：建筑农民工；基本特点；主要问题；对策建议

由于本人姐夫是建筑工地上的小老板，今年暑假在被邀请到北海玩时，我也在工地上住了一个月左右，因此在姐夫的帮助下，我对北海建筑农民工问题进行了200份问卷调查，收回有效问卷163份。根据163份调查问卷的分析和与建筑工人相处一个月的时间以及查询相关资料，可归纳出农民工的主要特点及存在的主要问题，并提出解决我国农民工问题的对策。

一、农民工的基本情况

(一)农民工的年龄结构及文化程度。从性别年龄结构看，农民工以男性青壮年为主。从性别上看，样本数据中农民工男性占69.8％，女性占30.2％。16～50周岁年龄段的青壮年劳动力占94.1％。40岁以下的占76.7％，30岁以下的占38.1％。这说明，农民工以男性青壮年劳动力为主；从受教育程度看，农民工以初中、高中为主。在北海163名被调查的农民工中，初中以下文化程度的仅占12.1％，初中文化程度者占59.9％，高中文化程度者占22.5％，二者合计占82.4％，高中以上文化程度者占5.5％。说明农民工的文化程度以初中、高中为主。

(二)建筑业农民工的工作状况。样本数据显示，农民工换工作的频率不高，在本企业工作一年以上的占74.5％，两年以上的占59.9％，三年以上的占

47.8％，他们在北海换过一次工作的占40.7％，换过两次工作的占12.3％，没换过工作的高达33.4％，换工作超过两次的农民工仅占13.6％。通过亲人的叙述我得知农民工收入水平差别较大，最高收入有每月10 000元的，但也有个别的学徒工，竟然一个月一分钱的工资也没有。

(三)建筑业农民工的社会保障情况。从参加综合保险方面看，农民工参加综合保险的比例是36％。根据北海市有关规定，参加综合保险的农民工都能拿到社会保险卡，对农民工来说，这也是他们参加综合保险的凭证。但事实上，通过我亲人，我了解到北海市农民工参加综合保险并非都拿到社会保险卡，拿到社会保险卡的比例是48％。

(四)建筑业农民工的居住情况。农民工大多住工棚，占比是61.1％，其次是在单位宿舍居住，占24.3％，自己租房居住的占5.3％，其他的占9.1％。

- 1

二、建筑业农民工调查数据表现出的几个问题

(一) 基本医疗卫生问题

农民工的医疗费用负担较重，普遍存在看病难问题。在有效问卷中，农民工平均每年就医花费201.30元，到药店买药花费7l.90元，平均每年医疗支出273.20元，单位平均报销医药费只有7.14％。这说明农民工在医疗方面还存在着看病贵、看病难的问题。

(二)综合保险问题

综合保险入保率较低。在北海市，农民工综合保险入保率不高，仅占

35.9％，没有参加任何社会保险的农民工人数占62.9％。其中，建筑行业中的被调查者中有36.9％的农民工的用人单位没有为他们缴纳工伤保险。

(三) 工资保障问题

1.农民工工资水平偏低。在北海市工作的建筑农民工，每月工资不超过2 000元的占54.5％，大多在3000元左右，有个别是5000元左右。

2.存在同工不同酬问题。在被调查者中，有18.6％的农民工认为，工资收入与相同岗位的本市人员相比存在较大差别。

3.农民工工时较长。由于我有亲人干这行，所以我知道他们的工作时间

———上午为6:30到11:30，下午14:00到19:00.但经常会因为特殊原因而无法正常工作，就如今年的限电政策、台风暴雨等。农民工每月休息时间平均为3.37天，休息三天及三天以下的占44.1％，一天都不休息的占31.2％。农民工每天工作8小时以内的仅占32.6％，工作8～10个小时的占51.2％，工作10～12个小时的占18.4％。

（四）关于建筑农民工子女教育问题

对很多农民工来说，子女教育是他们最关心的问题。有不少农民工到工地上打工并不是单纯地为了就业，而是为了能让孩子和城里孩子一样受到良好教育。近年来农民工子女教育问题已经有了比较大的改善，但是目前还存在一些问题。

三、解决建筑业农民工问题的对策探讨

(一)加强农民工劳动保护、权益保障的制度化建设。要建立未成年农民工登记制度，一旦发现企业未经登记而使用未成年农民工，要给以严惩。为切实维护农民工的权益，应通过地方立法形式将权益保障活动制度化。

(二)建立工资保证金制度。对所有建筑施工企业实行工资保证金制度；对有拖欠工资或不足额发放工资纪录的用人单位，强制在开户银行按期预存工资保证金，实行专户管理。另外，政府劳动主管部门要探索建立农民工工资监督机制，重点监督农民工的同工同酬问题、最低工资制制度执行情况。

(三)加强劳动保护执法力度。严惩雇用农民童工的行为；强化工时审批制度。

(四)完善农民工医疗保险制度。

首先，农民工医疗保险制度建设必须深入贯彻国家政策，切实解决农民工的工伤保险和大病住院保障问题。现在，有些地方的医疗保障制度执行情况并不理想。以北海为例，北海综合保险制度本有利于解决农民工的社会保障问题。但从执行情况看，这一目标在北海市执行中却令人难以启齿。只有35.9％的综合保险入保率，充分说明了企业对综合保险制度的忽视。其次，各地政府要加大对不及时交纳医疗保险的企业处罚的力度。

（五）解决农民工子女教育问题。

一是把农民工随迁子女教育纳入教育发展规划和教育经费预算，按照实际

在校人数足额拨付教育经费。二是提高民办教学资源水平。三是逐步分离学籍和户籍。通过询问，我得知农民工的子女大多小学是在当地就学的，等到上初中或高中时便因为户籍不在当地而被迫回到原户籍处就学，这样很不利于他们的正常教育和健康成长。因此我觉得我们可考虑逐步将学籍和户籍相分离，首先在农民工户籍所在省份范围内，让农民工子女在父母就业地享有参加中考、高考的权利，并逐步在全国范围内推行。

总结：通过调查和翻阅相关资料以及自己和工人相处近一个月的时间，我深深的感受到建筑工人的艰辛，看到他们被晒得黝黑的肌肤，看到他们下班后的汗水，看到他们吃饭的模样，还有他们那杂乱无章的住宿，没有哪一点不让人心痛的，真的是“不看不知道，一看吓一跳”。还有就是通过本人的弟弟，他高考完后就去我姐夫工地上打杂，他干了两天，手就起泡了，脚也被磨破了，肩上全是红得发黑的勒痕，看到就让人心疼，看到他们的劳累、流出的血汗，我深深体会到挣钱是多么的不容易啊，想想年过半百的父母，再想想自己，不禁一阵心酸。通过这次调查，我不仅了解到工人的辛苦，挣钱的难度，还体会到了贫富的差距，体会到父母的用心良苦，体会到“衣来伸手，饭来张口”的背后诠释着多么重大的意义。通过这次亲身经历，我多么希望看到政府能对这些脸朝下，背朝天的农民工多一些关心，多一些优待，少一份漠视，少一份悠然自得。同时，我也希望自己能多一份孝心，多一份勤奋，让自己的双亲能过上幸福的日子。

附录：

建筑农民工问题调查问卷

亲爱的建筑工人们，您们好！为了了解建筑农民工的相关问题，现需要您填写本调查问卷，我们将对您填写的信息进行保密，请您如实并完整作答，将答案填在括号内。谢谢您的合作并祝您身心愉快，一生平安！

9.你的性别是:A 男B女你的年龄:A16~22B 23~35C 36~45D 46~50 你受教育的程度:A初中以下B 初中C高中D高中以上你的收入水平:A1000以下B1000~2000C 2000~3000D3000以上你换工作的频率:A一年以上B两年以上C三年以上你在北海换过几次工作？ A 一次B两次 C 两次以上D 从未你的居住状况如何？A住工棚B住单位办公室C租房D买房你每月的工资是否按时发放？A总是B 经常C 偶尔D其他你所在单位是否为你缴纳工伤保险？A总是 B 经常 C 偶尔 D从未

10.你所在单位一般为你报销多少医药费用？

A200元以下 B200元~500元 C500元~1500元D 1500元以上

11.你对你子女的教育关心程度？A非常B 一般C无所谓

12.你是否参加过综合保险？A 是B否

13.你是否认为有同工不同酬的现象？A 是B否

14.你每天工作几个小时？

A 8小时以内 B 8~10小时 C 10~12小时 D 12小时以上

第14篇：个人查摆问题分析报告

个人查摆问题分析报告

王仁军

为进一步贯彻落实科学发展观、实现可持续发展、践行“以人为本”的执政理念。按照上级领导的要求，结合自身实际情况，对一是否存在责任意识淡化，重权利、轻义务现象；二是否存在搞特权、耍威风、刁难、伤害行政管理相对人现象；三是否存在执法思想不正、执法认识偏差、工作作风不良、工作纪律松懈的现象（简称“三不良”现象）进行了认真、客观、彻底的查摆，现将情况汇报如下：

一、查摆方法

一是自己查。我进行了深入查摆、深刻反思；二是相互帮。和分管领导、科室人员进行开诚布公地谈心，诚恳地进行批评与自我批评，交流思想，形成共识。三是上级点。主动恳请省厅和分管领导点拨，帮助自己查找工作中存在的问题。四是社会评。主动征求服务对象的意见，客观真实的评价我们的工作。

二、本人不存在上述“三不良”现象。但在实际工作中还是有许多不足之处。

（一）、政治学习不够，学习标准不高

平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学习马克思理论就更少，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学

1习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

（二）、有“小进则止”思想

总以为干好本职工作，严格遵守单位规章制度就是领导放心，群众满意的好同志。不知从多方面、多角度思考新时期路政执法工作的方法、措施。有时在电视、网络、报纸、杂志学习到其他城市较好的路政执法工作方法，只停留在认知的水平，不知结合实际，贯彻到实际工作中，缺乏向上级领导建言献策积极性。

（三）、办案方法呆板。

每起案子，有每起案子的特点。可我们办案不管遇到什么样的案子，总是按以往的方法行事。在面对有人超载的案件时，对态度较好的管理相对人采取现有办案方法可以顺利结案；可遇到态度恶劣，胡搅蛮缠的管理相对人时，按过去方法很难顺利把案子处理完毕。如果我们能运用法律知识宣传，心理方法以谈心的方法处理类似案件，情况大不一样，不仅使管理相对人能认识错误，而且还能让管理相对人心悦诚服。

三、存在问题的原因

（一）对自身存在的问题，关键在于自己对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想和十七大会议精神以及各种新知识的学习不够。认识不足，对学习的重要性、必要性、迫切性认识不够，思想上存在着重工作轻学习的顽疾，同时错误地认为自己是一名从事路政工作多年的老同志，学点自己有用的东西，能搞好自己的本职工作就行了。正是由于这种错误思想

的作祟，放松了学习，影响了自己知识水平的进一步提高。

（二）对工作上存在的问题，从客观上讲，刚从一个地方新调到一个地方，情况不熟，对工作思路有时未能做到速迅理清，重点突出，但从主观上讲，首先是自己没有认真学习和深刻领会“三个代表”重要思想的内涵和更好地运用所学理论知识，更没有把这些理论贯穿到实际工作中去。其次是思想不解放，对路政行政执法工作没有新思路，新思想，没有创新开发，顺着前人的路走下去，不敢大胆地去闯，说到底就是创新意识不强，工作方法简单。

四、整改措施和努力方向

针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展自我批评，认真按照十七大会议精神、上级领导要求，牢固树立马克思列宁主义的群众观点，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，扎实做好每一项工作，提高自己的综合素质。具体做到以下几点：

（一）加强理论学习，提高政治素质

学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大会议精神等科学理论，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。还要认真学习法律法规知识和各业务知识。进一步增强法纪观念，增强法纪意识。树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、

自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

（二）积极开拓进取，提高工作水平

要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；要热爱路政执法工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

（三）加强自身建设，提高服务能力

通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策，献智献力；加强与同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，堂堂正正做人。在工作作风上坚持从实际出发，真抓实干，满腔热情地帮助群众解决实际问题和困难。在生活上严格要求自己，克服享乐主义、拜金主义，敢于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。

总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行

为得到进一步规范。

第15篇：个人查摆问题分析报告

个人查摆问题分析报告

开发区党政综合办公室周翔

按照开发区开展“强化宗旨意识，做人民满意公仆”活动实施方案的要求，结合涡阳“3·12”案件，深刻剖析干部队伍中存在的突出问题；结合岗位职责和思想实际，深入讨论“自己是谁、权从何来、为谁服务”等问题。在思想感情上，查摆有没有脱离群众、漠视群众、看不起群众的问题；在实际工作中，查摆有没有慢作为、不作为、乱作为的问题；在行为规范上，查摆有没有标准不明确、责任不落实、要求不具体的问题。现将情况汇报如下：

一、查摆方法

二、本人在实际工作中存在的不足

（一）、政治学习不够，学习标准不高

平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学习马克思理论就更少，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只 1

是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

（二）、有“小进则止”思想

总以为干好本职工作，严格遵守单位规章制度就是领导放心，群众满意的好同志。只停留在认知的水平，不知结合实际，贯彻到实际工作中，缺乏向上级领导建言献策积极性。

（三）专业学习不够

作为办公室的一名工作人员，专业知识明显溃乏，缺少积极进取的学习精神。

三、存在问题的原因

（二）对工作上存在的问题，从客观上讲，刚从一个岗位新调到一个岗位，情况不熟，对工作思路有时未能做到速迅理清，重点突出，但从主观上讲，首先是自己没有认真学习和深刻领会“三个代表”重要思想的内涵和更好地运用所学理论知

识，更没有把这些理论贯穿到实际工作中去。其次是思想不解放，对路政行政执法工作没有新思路，新思想，没有创新开发，顺着前人的路走下去，不敢大胆地去闯，说到底就是创新意识不强，工作方法简单。

四、整改措施和努力方向

（一）加强理论学习，提高政治素质

（二）积极开拓进取，提高工作水平

（三）加强自身建设，提高服务能力

总之，今后我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

第16篇：正视成绩找准问题(分析报告)

正视成绩找准问题寻找方策提升质量

2016-2017年度第二学期学期期末检测质量分析报告

永平学校教科室张青松

质量始于教育，终于教育。质量是学校的生命线，是学校生存与发展的关键，因此，咬定质量不放松，全面提升教学质量成为学校教育永恒的主题。教学质量的好坏，是衡量一所学校办学最直接的标准。期末学业水平检测，对学生而言，是学习情况的检查和总结；对教师而言，是教师工作态度、教学效果、教学经验、教学方法，教学能力的检验和交流；对学校而言，是整体教育教学情况的重要检测。测试后的质量分析如同一面明镜，不仅显示了学生知识掌握应用的情况，还反射出教师在教学中的得与失，更让我们更为清醒地认识到——一份耕耘，换来一份欣喜的收获；一份付出，换来一份真诚的回报。

上学期，学校紧紧围绕“深化素质教育，推进课程改革，优化师资队伍，狠抓课堂教学，提高教学质量”的工作思路，通过全体师生的不懈努力，顺利地完成了各项工作，并在全县学情对比中取得了一定的成绩。但是，我们应该清醒的看到，我校的个别班级、个别学科以及抽考年级在全县的位置仍然不够理想。为了总结经验，全面了解学校教学的现状，寻找尚存的问题，找到解决问题的策略，为进一步强化质量意识，提高教学效益，为新学期教学工作提供科学的依据，确保我校教学质量稳步提升，现对2016-2017学年度第二学期教学质量作如下分析：

一、2017春期教学质量数据统计和分析：

1：2017春期末考试成绩在同类学校排名情况统计和分析（学校）。 2：2017春期末考试成绩在同类学校排名情况统计和分析（个人） 3：2016秋与2017春期末考试成绩在同类学校排名情况对比表（个人）

二、学校教学现状存在主要问题分析：

1、教育教学观念难以更新，在新课改中，部分教师自觉或不自觉地将新课程又引入了“应试教育”的老路。课堂教学虽有变化，但步伐不大，教学指导思想没有根本转变。不少教师对新课程改革的认识还不到位，影响新课程改革的进程。

2、教师的教学基本素质和能力上还有明显的差距。少数教师的业务能力不够强，教学方法不够灵活，课堂教学过程中就例题讲解例题，就课文读课文，就练习做练习，缺乏教学思想的渗透，学习方法的指导。从测试中看，学生的阅读能力较低，写作能力较低，分析解决实际问题的能力较低。说明教师在平常的课堂教学过程中渗透和训练的力度不够，只注重知识上的传授，忽视了对学生能力、情感的培养教育。

3、学生没有养成良好的学习习惯。从测试中看，学生做图不用三角板，量角器，凭感觉用手画，连线不用直尺。很多学生书写不够规范，没有养成良好的修改、检查的习惯。

4、培优补差工作落实不好，转化率低。优生培养可以提高平均分和优秀率，后进生转化可以提高整体名次。从成绩统计来看，我校有些班级，名次上不去，原因是没有转化后进生。在培优补差工作中我们做得还不够好，没有切实可行的计划，没有行之有效的措施，没有长期的追踪与落实，差生的转化率很难提高。

5、课堂效率不高。一是教学方法落后、单一，存在“穿新鞋，走老路”的现象。二是教学手段滞后。现代教学资源没有被充分利用。没有真正发挥作用，课堂上教师一张嘴、一支粉笔、一本书进行教学的现象仍在上演。

6、教研工作相对薄弱。

7、发展不平衡。各年级、学科之间存在差距。影响学校教学质量的整体水平。

8、教学常规工作落实不好。表面看起来，各项常规工作都很到位，然而经过细反思，问题还是多多。如：教师的备课基本上是为了应付学校检查，很少有教师按备的课而上的，相当一部分教师是课上完后补备，更有甚者是临近检查再追备。课堂上一些教师还是“满堂灌”，重知识的传授，轻能力的培养，学生学习还是很被动。作业训练形式单调，语文学科抄抄写写的现象普遍存在，课外积累与运用等训练的时间安排较少，造成训练不全面，以至学生参加检测难以适应灵活的试题。平时检测只做数据统计，未进行深入分析，查找原因，阶段性努力目标不明。

9、部分教师缺乏进取精神。

三、今后教学设想及对策：

1、切实加强课程管理。

严格按照上级教育行政部门规定的课程、课时计划，把各种课程开全开足，决不随意加课减课。

2、

（二）、切实加强课堂教学管理，深化教学改革，促进学生全面发展。在教学工作中，教师要坚持遵循新课标，钻研教材，研究学法、改革教法、狠抓双基、培养能力、减轻负担，提高质量。

教学质量的提高，关键是课堂教学质量的提高。各位教师要根据各年级、各学科学生的基础和不同特点，制定教学目标，使“向40分钟要质量”的口号真正落实到每一堂课，充分发挥课堂的主渠道作用。拓宽知识领域，调整知识结构。

第一、把功夫下在课前。

教师上一堂课并不难，上一堂有质量的课就不容易，经常上高质量的课就更不易，其功夫应该下在课前。教师要认真钻研教材，仔细研究备课，写好批注与反思，写好教案，以最适合学生接受的方式呈现给学生，从而创造出更好的实效性。

第二、把力量放在课内。

教师每堂课尽可能做到优质高效，必须遵守几点原则：（1）必须明确本堂课教学目标；（2）必须让学生积极参与教学活动；运用多种教学形式，激发学生的学习兴趣。让他们在玩中学、在活动中学。平时教学中，让学生在充满生活情趣的课堂中参与学习。以鼓励为主，真正让孩子体验学习的喜悦、学习的信心、学习的激情，这样往往就会产生事半功倍的教育效果。（3）必须当堂检查、反馈和巩固。

第三、把补困加在课后。

在教学过程中，要求全体学生完全掌握所学的知识是不现实的，总会有那么几个学生在学习上有困难跟不上其他同学。教师决不放弃每一位学生，不仅要帮助学生解决学习上的疑难问题，而且更要帮助学生解决思想问题。并利用课余时间对后进学生进行个别辅导；经常与后进学生谈心，鼓励他们克服心理障碍，只要他们有所进步，就给予肯定和鼓励

4、落实新课改理念，课堂教学要实现“四个转变”。一是由重教向重学转变。要求教师从学情出发，根据学生设计课堂教学，并合理运用教学手段和方法，注重学法指导；在评价一节课的优劣时，我们更多关注的是学生是否学会了学习，学的是否投入、是否精彩。二是由重结果向重过程转变。改变教师直接将结论抛给学生，再布置相应习题让学生进行强化训练的做法，倡导教师注重揭示知识的形成过程，让学生在动手操作、合作交流和观察分析中自己归纳，得出结论。三是由重传授向重指导转变。要求教师注重对学生学法指导，并创设丰富的教学情境，激发学生的学习动机，调动学生的积极性。教师还要学会倾听和等待，让不同层次的学生都能发表自己的意见和见解。四是由落实一维目标向实现三维课程目标转变。教师要引导学生学会生活，学会做人，培养学生积极乐观的人生态度和强烈的社会责任感。

5、精选课堂教学例题、习题、作业题。

（1）、作业的形式要多样，可分口头、书面、思考、制作、测量、观察、调查等，中高年级学生适当布置一些课外阅读作业，力求能开拓学生知识面，启发学生思维、培养学生能力。

（2）、作业的内容要精选，份量适当，难易适度，并具有层次性、思考性、应用性、开放性。严格按照上级规定，控制作业总量，既不加重学生负担，又能保证练习质量。课堂作业必须当堂完成。

（3）、作业的规格要统一，严格要求学生认真、按时、独立完成作业，做到书写工整、格式规范、步骤清楚、书面整洁。

（4）、批改作业要及时、认真、细致、不漏批错批。当天的作业当天批改，作文必须在下次习作前批改结束，作文批改的批语要有针对性、指导性，字迹要工整。

（ 5）、重视作业的讲评，对学生作业中出现的主要问题，要及时讲评和纠正。对好的作业要予以表扬，同时督促学生订正错误，对无力订正的学生应进行面批。

6、坚持学月检查制度

每学月对教师的备课、上课、作业批改等情况进行一次全面检查。每次检查要有结论、并做详细记载。每次检查后，学校要在教师会上总结，对工作做得好的要表扬鼓励，对存在的问题要实事求是地提出，限期整改。

7、加强学习，引领成长

（1）业务学习做到有计划、有目标、有安排、有考勤、有记载。

（2）每天坚持上网或从刊物上阅读有关教育信息、经验文章、名师教育专著等。

（3）坚持写教学反思，每学期写一篇能体现个人水平的创新教案，每学期上一节观摩汇报课，写一篇有价值的教学论文。

8、强化校本教研，促进教师的专业成长。充分发挥教研组的作用。帮助教师理清教材的知识结构，把握教材的重点难点，确定教学目标，确定教法，促使教师相互学习、相互讨论。以活动为载体，通过教师之间的相互交流，共同研究，提高质量。

9、加强随堂听课。学校领导将不定时走进课堂，深入教学第一线，以随时发现问题，及时加以指导、改进。随堂听课后将查教师的教案、听教师教学设想、看教师课后作业设计、问学生掌握情况等，并做好记载，提出建设性意见，敦促整改，使教师不断提高课堂教学能力，从而追求课堂教学的有效性。

10、进一步加强学生的良好学习习惯的培养，从课前预习、专心听讲、课堂练习、坐姿、书写习惯、遵守课堂纪律，完成课后作业，课外阅读等方面抓起，规范学生的学习行为，以良好的习惯促进学习效率的提高。

11、家庭协助。调动家长的积极性，号召家长每日检查孩子的作业，帮助孩子弄懂学习内容，耐心做孩子思想工作，提高孩子学习成绩。

眼界决定境界，思路决定出路。本次期末考试质量分析不仅是对工作的总结，更有对今后工作的思考，使大家明确了下一阶段的工作目标，在以后的工作中统一思想，更新教育理念，我们将继续摸索提高教学质量之路，在实践中反思，在反思中改进，在改进中提高，争取获得更好的成绩。

第17篇：个人查摆问题分析报告

个人查摆问题分析报告

王仁军

一、本人不存在上述“三不良”现象。但在实际工作中还是有许多不足之处。

（一）、政治学习不够，学习标准不高

平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学习马克思理论就更少，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

（二）、有“小进则止”思想

总以为干好本职工作，严格遵守单位规章制度就是领导放心，群众满意的好同志。不知从多方面、多角度思考新时期路政执法工作的方法、措施。有时在电视、网络、报纸、杂志学习到其他城市较好的路政执法工作方法，只停留在认知的水平，不知结合实际，贯彻到实际

1 工作中，缺乏向上级领导建言献策积极性。

（三）、办案方法呆板。

二、存在问题的原因

（二）对工作上存在的问题，从客观上讲，刚从一个地方新调到一个地方，情况不熟，对工作思路有时未能做到速迅理清，重点突出，但从主观上讲，首先是自己没有认真学习和深刻领会“三个代表”重要思想的内涵和更好地运用所学理论知识，更没有把这些理论贯穿到实际工作中去。其次是思想不解放，对路政行政执法工

2 作没有新思路，新思想，没有创新开发，顺着前人的路走下去，不敢大胆地去闯，说到底就是创新意识不强，工作方法简单。

三、整改措施和努力方向

（一）加强理论学习，提高政治素质

（二）积极开拓进取，提高工作水平

要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力；要热爱路政执法工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多

3 向周围的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

（三）加强自身建设，提高服务能力

第18篇：土地资源管理问题调查分析报告

XX区土地储备交易中心

按照区委统一部署，就“深入开展学习实践科学发展观”，我于2009年4月10日至4月20日，以明确科学发展观深刻内涵，结合实际，运用科学发展观的思想来分析解决问题为目的，对省国土资源厅、市国土资源局、XX土地储备交易中心、XX土地局、XX经济技术开发区土地局进行了走访、学习，就我区土地资源管理问题进行了调研。

我发现，我们XX区由于近年来大力发展装备制造业，随着我区工业化步伐的不断加快，开发区内大范围进行村屯改造，对镉污染农用地通过地类变更进行工业化改造，使社会经济发展对土地资源供给诉求矛盾日益凸显。

以科学发展观武装思想，大力推进节约集约利用国土资源势在必行。

土地是民生之本、发展之基、财富之母。加强和改进国土资源管理，既是落实宏观调控政策、优化经济发展方式的当务之急，也是巩固改革发展成果、促进我区可持续发展的长远大计。针对土地管理工作中出现的一些新情况、新问题，我们必须坚持以科学发展观为统领，切实抓好土地管理制度的改革创新，以土地管理制度改革的新成果，谋求经济社会发展的新跨越，推动我区在科学发展的道路上不断取得更多更好的成绩。

针对我区装备制造业的发展以及资源供需突出矛盾，我区积极应对宏观调控新政，紧紧围绕“保护资源、保障发展、维护权益、服务社会”这一中心目标，认真贯彻落实十七大精神和科学发展观，一方面，在创新管理方式的基础上，逐步引导资源利用方式朝着规划、招商、土地利用统一合理化转变;另一方面，在挖潜资源存量的基础上，逐步引导实现由资源供给服从需求向资源供给引导需求的转变。

在调研中，我发现我区通过近年来的不懈努力，已经把国土资源节约集约利用，作为保障可持续发展的紧要任务来抓，结合我区实际情况，创新了一些新举措，在建立“规范有序、保障有力、调控有效”新机制上取得较为明显的成效。

一、认识统一，各项制度基本落实

加强土地节约集约利用，是严格土地管理的重要环节，更是调整经济结构、转变经济增长方式、建设节约型社会的紧迫任务。我区对各村屯的社会经济发展阶段、水平、定位和矛盾等都进行了比较充分认真的分析，有了比较深刻的认识。

通过我区统一部署，对我区土地利用总体进行了认真分析，在转变资源利用方式、大力倡导节约集约利用上已经形成共识，普遍认识到如果继续按照陈旧的发展观念和模式来搞建设，土地后备资源将根本无法保障XX区整体规划经济指标的实现。因此，全区统一认真贯彻执行宏观调控政策，促进经济又好又快发展。

1、强化土地利用规划、计划管理，促进土地节约集约利用。一是在用地审批中严格土地规划、计划审查，充分发挥规划、计划对建设用地的引导和调控作用。从供给数量、结构、供地方式、供给主体、供给时机等方面严格把握，引导产业合理布局和协调发展;二是妥善处理保障与调控的关系，在我区整体规划内优先保障市、区重点建设项目、高新技术项目和城乡公共事业用地;三是通过建设项目用地预审制度，严把规划、计划的落实关。主动与有关部门协调配合，在建设项目预审时，从规划用途、用地规模、供地政策、产业政策等方面严格把关。土地的规划、计划管理在经济运行中发挥了积极作用，引导和推动工业项目向园区集中、人口向城镇集中，住宅向社区集中，促进了土地利用结构的优化，提高了土地利用效率。

2、严格土地供应政策，提升土地节约集约利用水平。在一定区域范围内，土地利用总体规划应该高于其他规划。现行的土地利用总体规划是以耕地保护为价值取向，我区应该严守耕地宏线，我区土地利用总体规划应体现两个目的：一是落实严格的耕地保护制度，二是必须对规划建设用地作出严格的控制。结合我区经济发展实际，普遍落实建设用地节约集约利用控制标准，依据省国土资源厅、市国土资源局规定，结合实际制定了工业项目进入建设用地节约集约利用控制标准和农村居民点规划建设用地标准(村屯改造)。符合我区实际的控制标准的实施，对建设用地节约集约利用起到积极的推进作用，提高了土地利用强度。

3、发挥市场机制作用，提高土地资源配置效率。通过全面落实经营性用地和工业用地公开出让制度，以市场运作推进土地节约集约合理利用，通过发挥土地价格杠杆作用，促进了经济增长方式转变。建立了“多渠道进水，一个水池蓄水，一个龙头出水”的土地收储供应机制。进一步强化了政府对土地一级市场的垄断和调控。通过实施土地储备制度，将盘活国有企业资产与推动旧城改造和加快城市化进程三方面实施对接，达到整体推进，协调发展。

4、加强建设用地批后监管。全面实行建设用地全程跟踪管理，进一步落实用地审批、开工检查、竣工验收的全程管理，对建设用地实行全程监控，实行定期巡查及竣工验收制度，确保项目用地及时利用，防止土地闲置现象的发生。

二、大胆实践，积极探索新途径

我区率先开始尝试地类变更，将镉污染严重的农用地变更为工业工地，将村屯整体搬迁，既保障了百姓的健康，又将被污染土地从新合理利用。

三、创新实践，加快构建新机制

要做到布局集中、产业集聚、用地集约，不仅要统一思想认识，明确方法途径，而且还要有配套的政策支持，充分调动各方的积极性，从而以节约集约利用促进科学发展。我区创新实践了一些符合本区实际的政策和措施，比如：全面发展我区装备制造业、建冶金园工业园…

四、目前存在的问题

1、土地闲置现象依然存在，由于XX区进行实施的是村屯整体改造，一个村的土地全部征收，而项目建设用地约占总面积的80%左右，这样造成了部分土地的闲置。

2、在土地规划方面，宏观调控和微观制约还没有限的统一起来。

五、节约集约用地的应对措施

1、对现已征收的村集体土地进行一次更全面、细致的普查，对闲置土地的地理位置、面积、周围环境做到心中有数，有图、有表并与现状土地相配套，以便在招商引资中进行市场化运作。

2、对闲置土地充分开发利用，根据农村城市化进程和装备制造业比较集中的特点，可以规划建设一批公益性、娱乐性、休闲性的设施和场所。

通过此次对科学发展观的调研，使我更加深刻的理解了科学发展观的内涵，明确了党落实科学发展观的及时性与必要性，学会要有意识的用科学发展的眼光来看待问题、分析问题、解决问题。在落实科学发展观的同时，不断将其与专业能力相结合，做到统筹兼顾，全面分析。

第19篇：电动车制动行程问题分析报告

电动车制动行程问题分析报告

问题描述：

根据反馈，电动车制动行程过长，尤其是加装刹车助力后，行程长并且刹车前段太软，容易造成急刹、点头、制动反应时间过长等问题，影响行车安全及操纵舒适性。

经实际测量，加装刹车助力的电动车制动踏板行程为110mm左右。国家标准“GB7258-2004 机动车运行安全技术条件”7.2.9条规定：液压行车制动在达到规定的制动效能时，踏板行程不应大于踏板全行程的3/4，制动器装有自动调整间隙的机动车的踏板行程不应大于踏板全行程的4/5，且乘用车不应大于120mm，其他机动车不应大于150mm。我们的电动车虽能达到国标要求，但是影响行车安全及操纵舒适性。

原因分析：

针对上述问题，电动车及车桥研究所相关技术人员从两方面入手分析问题原因：

其一：根据实际情况调整相应零部件进行各种测试实验。首先更换了后制动分泵（缸径由22.22mm调整为19.05mm），调整后经试车测试制动效果无明显改善。随后推测因制动蹄与制动鼓间隙之间的间隙过大造成制动行程过长问题。为研究该问题，后桥所安排制作了专用的测试制动鼓（铣去制动鼓部分壳体，方便测量内部结构数据）。跟换后测量制动蹄与制动鼓间隙，因无专用工具，直接测量间隙数据准确性及精度不高，仅作为参考。随后测量了完全制动时各轮毂分泵的工作行程。前制动分泵工作行程为1.2mm，后制动分泵工作行程为1.78mm。该数据经多次测量，且测量方法简单（游标卡尺直接量取），因此可作为理论计算数据。同时，还测量了制动踏板机构和制动总泵、真空助力器的工作行程。用自制封口管螺栓封住制动总泵出油口，测量制动踏板工作行程为35~40mmm。由于自制管螺栓中存在少量空气，因此该测量数据存在误差，作为参考数据。根据以上测量数据判断，制动分泵工作行程大是造成制动行程过大的主要原因。分泵工作行程与制动鼓和制动蹄之间的间隙（应不大于0.5mm）、加工精度以及部件刚度有关。结合相关技术资料，我对制动系统的相关数据进行了详细的计算分析，具体计算过程在下文中叙述。

其二：查阅相关技术资料，包括制动系统设计资料、汽车工程手册和相关国家标准等。根据相关技术资料及上述测量数据，我对制动踏板的工作行程进行了理论值计算，如下：

制动踏板的工作行程xp为

XpIp(Smm1m2)

式中

Ip——踏板机构传动比；（GD004为4.88mm）

Sm——总泵活塞行程；

m1——主缸中推杆与活塞间的间隙；（GD004为 1.5mm）

m2——主缸活塞空行程；（GD004为2mm）

考虑到软管变形因素，轿车制动主缸的工作容积一般可取为Vm1.1~1.2V；货车取Vm1.3V，式中V为全部轮缸的总工作容积。

Vm1.2V1.2(V前V后)

1.2(4

44572.88

Sm25.421.22422.2221.78)

Vm42dm4572.8816.05mm

284.88

XpIp(Smm1m2)4.88(16.051.52)97.6mm

制动踏板总行程X为：

XXPXk97.610107.6mm

根据实际测量，制动踏板自由行程为10mm左右，制动踏板总行程为110mm左右，理论计算值与实际测量值基本相符，计算方法具有可靠的理论指导性。

根据上述计算方法，重新匹配制动总泵及各分泵规格，计算后得出比较合理的匹配方案为：

1、制动总泵及前、后分泵缸径均取22.22mm，制动踏板总行程X为76.02mm。对于前后均为鼓式制动器结构的汽车，该行程比较合理。

2、制动总泵缸径取25.4mm，前、后分泵缸径均取22.22mm，制动踏板总行程X为64.56mm，该行程比较理想，但对于我公司电动车来讲，总泵安装空间不足，该方案暂不可行。

结论及措施：

根据上述实验及计算结果，可以初步确定电动车制动行程过大的问题原因及整改措施如下：

1、制动系统匹配不合理：

制动主缸与制动分泵的尺寸匹配存在问题，根据计算结果可更换制动总泵（更换为直径22.22或25.4mm）及前轮制动分泵（更换为直径22.22mm），根据实际试验效果确定最终匹配方案。

2、制动器加工精度存在问题：

设计资料中制动鼓与制动蹄片间隙推荐值为0.2~0.5mm。根据测量，前制动分泵工作行程为1.2mm，后制动分泵工作行程为1.78mm。根据分泵工作行程及制动器结构推断，前制动鼓与制动蹄片间隙在0.6mm左右，后制动鼓与制动蹄片间隙在0.45mm左右，该间隙值在推荐范围上限左右，且对制动行程影响较大，存在提升空间。

第20篇：电子商务发展现状及问题分析报告

电子商务发展现状及问题分析

自从98年开始，电子商务就成为一个热门的话题，特别是与电子商务沾得上一点边的企业上市筹资，都获得成功。而为什么至从去年以来，电子商务就慢慢开始降温了呢？最主要的还是一个物流和配送的瓶颈问题。

从国内电子商务运行的分析，我国电子商务行业、并不乐观，所谓的电子商务其实也只能说是一块区域电子商务，打个比方吧，我现在在宁波，我如果利用电子商务形式购买商品的话，如果购买本地的东西，电子商务可能的确可以实现，效果、优势可能马上可以体现出来；但试想一下，我如果购买的是新疆商品，而且不是很多，就一个小玩具，能实现吗？能实现的话，是真正的实惠吗？优势还有吗？这就是一个物流瓶颈问题。

从电子商务降温以来，之后就开始了物流热，物流作为一个年轻的行业，发展潜力很大。国家领导人也一再强调发展物流行业是中国经济新增长点，降低物流成本也是企业的第三利润泉，还有就是把物流行业的发展作为十五规划的一个方面。在这样一个政府支持的软环境下，物流的发展空间会更大。

不管从我国流通成本在GDP的比重看，还是流通成本占用流动资金的多少来看，物流的发展对我国都是一种全新的挑战。从原始买卖到如今的电子商务，其中最大改变就是电子商务不受时间、地点的限制。电子商务可以把所有的商品买卖虚拟成一个大的

商场，在任何时间、地点都可以买到世界上任何一种商品。电子商务的出现，在最大程度上方便了最终消费者。他们不必再跑到拥挤的商业街，一家又一家地挑选自己所需的商品，而只要坐在家里，在

Internet上搜索、查看、挑选，就可以完成他们的购物过程。但试想，他们所购的商品迟迟不能送到，或商家所送并非自己所购，那消费者还会选择网上购物吗？网上购物的不安全性，一直是电子商务难以推广的重要原因。不管是B TO B，还是B TO C，我作为消费者、顾客、买了商品，是不是商品能安全迅速地送到我的手中？这才是我最关心的问题，这当中就需要解决物流及配送等问题。一句话：电子商务的发展需要物流做基础，物流是实现“以顾客为中心”理念的根本保证。电子商务必须以信息化为基础，离开信息化，电子商务将成为无源之水，无本之木。物流信息化表现为物流信息的商品化、物流信息收集的数据化和代码化、物流信息处理的电子化和计算机化、物流信息传递的标准化和实时化、物流信息存储的数字化等。随着电子商务的发展，在我国物流业中将得到普遍的应用。信息化是一切的基础，没有物流的信息化，任何先进的技术装备都不可能应用于物流领域，信息技术和计算机技术的应用将彻底改变我国物流业的面貌。

物流是电子商务中实现以“以顾客为中心”理念的最终保证，缺少了现代化的物流技术，电子商务给消费者带来的购物便捷等于零，消费者必然会转向他们认为更为安全的传统购物方式，那网上购物还有什么存在的必要呢？

从以上的论述中可见，物流是电子商务重要的组成部分。我们必须摒弃原有的“重信息流、商流和资金流的电子化，而忽视物流电子化”的观念，大力发展现代化物流，以进一步推广电子物流

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