军旅规化示范文
推荐第1篇：大学规化
大学规划
每个人都应该有设计一个属于自己的人生，要想成功，首先要制定一个合理的计划，然后跟着计划一步一步的按着计划来走。既然来到了期盼已久的大学，就要对自己的大学四年负责。站在大学的起点，要让以后毕业了不给自己留下遗憾，所以在要在大学的起点制定一个合适自己的大学规划，然后跟着计划一步步的走。
大一时：首先要去了解自己的专业，了解自己专业都要学些什么东西，和以后的就业前景，然后再决定大二分方向的时候是选择户外还是健身方向，在大一的时候找到一个自己感兴趣的项目来练习，加入学校的攀岩队，努力训练，把攀岩技术练好，争取在大二的时候可以代表学校去参加比赛。在学习上尽量做到不挂科，平时和学长学姐们打好关系。
大二时：专业课接踵而来，首先要把专业课的知识学习好，平时多参加各种各样的活动，增强自己各方面的能力，在有空闲的时候可以做些临时的工作，多体验社会，认识社会，多磨练自己。
大三时：把专业课学好，给自己空出多点时间，可以让自己更好的体验社会，了解社会，那样到了大四就可以更简单的融入社会。平时多和同学们交流求职、工作的经验，和心得体会，多了解简历和求职信这些关于以后求职有帮助的信息。
大四时：这是一个从大学步入社会的一个台阶，先要把毕业论文写好，开始毕业工作的申请，积极的参加招聘活动，并在平时的实践中慢慢积累，好让毕业之后可以找到工作而更快的适应自己的工作。
这就是我大学四年的规划，虽然还不是很完整，但是我会在今后的不断学习和生活中慢慢把计划一点点的改进和完善。
推荐第2篇：工作规化
工作规化
为了稳定低生育水平，提高我镇计划生育整体水平，创建优质服务镇，确保完成人口计划，经镇党委、政府研究，特制订2006年人口和计划生育工作意见：
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中共河南省委、河南省人民政府《关于进一步加强人口与计划生育工作的意见》，坚持“目标上移，重心
下移，关口前移”的指导方针，以创优为主线，不断提高服务水平，为我镇建设社会主义新农村创造良好的人口和社会环境。
二、工作思路
明确一个主题，突出两个重点，破解三个难题，巩固四大保障。一个主题即稳定低生育水平；两个重点是加强村基础工作和创建优质服务镇；破解三个难题就是提高社会抚养费征收到位率，解决流动人口管理难题，提高康健率和节育措施落实率；巩固四大保障为争取领导支持，加强队伍建设，完善阵地建设，严格考核奖惩。
三、工作目标
确保一类镇，争创优质服务镇。
四、工作指标
1、人口出生率8‰以下；
2、二孩政策生育率75％以上；
3、出生二孩率不超过30％；
4、政策外多孩率为0；
5、出生统计准确率98％以上；
6、微机信息库准确率98％以上；
7、避孕节育措施落实率98％以上；
8、避孕节育措施及时率100％；
9、流出人口办证率96％以上，签订合同率100％；
10、康检证明寄回率95％以上；
11、当日参检率98％以上；
12、社会抚养费征收到位率70％以上。
一、2006年工作重点
1、加强队伍建设，为计划生育工作持续健康发展提供人才保障。
优化队伍结构，进一步完善公开选拔，竞争上岗，任前公示制度，完善绩效联酬制度，加强教育培训，重视作用发挥，一年内完成对组宣传管理员的调整和培训工作，充分调动村组两级计生干部的工作积极性。
2、进一步推进信息化建设和电子政务，完善数据库，提高管理和服务水平
坚持走信息化推动计生事业发展的新型道路，完善育龄妇女信息系统，加强信息管理，提高综合服务能力，力争在信息化建设和信息应用两个方面实现较大的突破。以建立省计生委MIS系统为契机，结合查两漏工作，利用换发二代身份证的有利时机，完善育龄妇女个案信息，严格执行计生信息化建设工作规范，加强对已婚育龄妇女综合管理服务信息系统数据质量的动态监控，确保数据库真实、准确。
3、严格二孩生育证审批，降低出生二孩率
严格执行二孩生育证审批制度和程序，确保完成人口计划，加强宣传，争取群众支持，拉大生育间隔，避过生育高峰。
4、强化依法行政，提高征收到位率。
认真落实“一法三规一条例”，坚持依法行政，充分利用法律手段，村民自治手段和政务公开手段，解决当前人口和计生工作中出现的新情况，新问题。加强与市计生委法制科、执法大队和市人民法院的联系，提高社会抚养费征收到位率，使之达到惩戒政策外生育，处理一个，震慑一方的目的。
5、提高康健率和节育措施落实率
深化孕前型服务，巩固完善经常性工作机制，工作做在平时，组织好每次康检，实施责任追究制度，提高参检率，采取一切措施保证康检质量，建立康检四术一体化机制，对政策外怀孕和应措施而未措施的处理不过日，建立康检和四术工作通报制度。
6、加大宣传工作力度，加强生育文化建设，推动新型生育观念的形成。
宣传工作的重点放在深入人心的宣传点上，一是五十岁以上计生户的奖励扶助制度，二是独生子女父母奖励费发到子女18岁，三是退二孩生育指标奖励2000元，四是双女结扎户奖励500元，五是我们镇制定的各项优惠政策，六是早育对夫妇双方和子女的危害，七是对政策外生育的处理。要让我们的政策家喻户晓，充分发挥优惠政策的力量，提高利益导向机制的作用。
7、充分认识协会工作，做好协会工作
一是完成50岁以上计生户的统计工作，做到一个不多报，一个不漏报，让我们的奖励扶助政策发挥应有的作用，起到应有的影响；二是发挥村民自治的作用，调整村民自治章程和合同书，真正让村民自治在康检、节育措施落实、政策外怀孕的处理，康检证明的寄回等各项工作中充分发挥作用。
8、深化村基础工作。
基础工作中阵地建设是基础，中心是村例会。重视每月村级例会的作用，反馈信息，通报工作，整理档案，收集资料，严把新婚建档，提高两漏治理水平。
9、加强流动人口管理工作
有效利用村民自治和法律手段，加强对流出已婚育龄妇女的管理，重点放在育龄妇女康检证明机
会率上。
10、推进以技术优质服务为重点的优质服务，为创建优质服务镇奠定良好基础。加强转变思想观念的进度，从管理走向服务，要坚持以人为本，针对不同年龄，不同层次育龄群众的知识需求，积极开展优生优育、避孕节育、生殖保健、男性健康等科学知识的普及。发挥网络优势，规范服务程序，为实行计划生育的育龄夫妇提供免费的
技术服务。根据生育对象情况，结合镇所四项手术，督促节育措施的落实，认真做好术后随访工作，减少术后并发症的出现。积极开展妇女病普查普治。做好持二孩证对象的孕情跟踪，严格孕情上报制度，杜绝选择性别的引流产行为，遏制出生人口性别比升高势头，把“关爱女孩”活动引向深入。结合新婚培训，做好孕情监测，减少出生人口缺陷，努力提高出生人口素质。加大创优资料的收集整理速度和质量，在全镇范围内掀起创建优质服务镇的高潮。
11、严格考核奖惩制度实行双线考核，一是对专干和组宣管员的考核，以此促进重心下移，提高村组两级计生干部的责任心；二是对村支两委的考核，建立千分考核制度，年终考核最后一名的村实行一票否决，倒数第二名通报批评
推荐第3篇：规化发展
规化发展
1、更新理念，管理到位
营造和谐团结的科室氛围，既提倡竞争，鼓励冒尖，又要发挥集体的力量，为各课题组尽可能解决后顾之忧，提供后勤保障。同时也要建立一套有效的定期督查制度，以保障各项工作顺利进行。 开放交流、拓宽视野
通过“走出去、请进来”的方式加强交流与合作，开阔视野，改变思维模式。如：举办省级继续教育项目，参加国内外学术会议、学习班等；重视年轻医师培养，支持鼓励进修学习。2012年陈果到华西医科大学耳鼻喉科进修学习一年，2013年肖其珍到四川肿瘤医院进修学习一年。
捕捉灵感，创新思维
坚持每周全科医生业务学习，不定期邀请院外专家莅临指导，活跃学术氛围，交流学习心得，总结工作经验，通过思维碰撞以期获取创新灵感。
制定规范，扩大影响
经过一定时间的发展，耳鼻喉科争取在5年内向耳科、鼻科、咽喉科及头颈四个亚专业方向发展。制定主要病种的治疗规范，进一步完善及推广，扩大影响力。
推荐第4篇：大学生职业规化
551673271036898185编者按：“凡事预则立，不预则废。”站在大学的起点上，刚入学的新生该如何规划自己的大学生活，为今后的就业、成才作积极的准备呢？路漫漫其修远兮，茫然、盲目，又怎么能走向自己的目的地呢？为了明天，真的该提早做好规划。
为了明天，规划起步
编辑/王艳萍
面对大学这个熔炉，常常问问自己，听听自己内心的声音，做真正的自己。首先要学着去问自己四个问题。一是“我是谁？”——认识自己。人生最难认识的是自己。我们需要扪心自问自己是不是真的了解自己的需求，自己的目标，自己的实力，自己的能力。二是“我在哪？”——了解环境。融入周围的环境，毕竟，识时务者为俊杰。三是“我去哪？”——确立目标。在人生地图上圈出目的地，发动生命的引擎。再回首，不再茫然“我不知道风是在哪一个方向吹，我是在梦中， 在梦的轻波里依洄。” 最后一个是“我怎么去？”——制定规划。 生涯规划不仅指单一的人生目标的确立，也不仅仅是单一的生活事件，而是面临着许多生涯角色、生活目标的选择与建立，面临着一系列认知活动与行动的历程。
（一）大学生生涯规划模式
尽管每个人的生涯规划有其独特性，在对生涯的规划中，人们大体上是从“自己的特质”、“教育与职业资料”、“自己与环境的关系”三个方面来进行着自己生涯目标的规划。就发展历程的观点而言，大学生正处于生涯探索期和生涯建立期的关键阶段，面临着许多关乎未来发展的重大抉择，如学业、职业、人生价值、婚姻等。因此，大学生的生涯规划主要是要透过生涯探索的历程，增长生涯认知，并逐渐认清其生涯发展方向，以完成具体的生涯计划和准备。
（二）大学生的生涯定向
对大学生而言，生涯设计与定向关乎着其今后的发展方向，也决定着大学生的校园生活与学习的重点。生涯不确定的大学生经常会出现焦虑、目标与兴趣模糊不定、缺乏求学动机，学生角色投注不足、学业成绩偏低等现象，进而不能适应今后的发展。但大量的研究发现，大学生中缺乏生涯规划与定向的情形较为普遍和严重，相当一部分大学生并不能自觉地确立自己的生涯发展方向，心理学家Marcia（1980）从自我认定的角度，依据面对的选择危机和专注定向，将青年的自我认定归纳为四种不同的形态，就生涯认定向角度而言，四种自我认定形态分别为：
1、自我定向者（Identity Achievement-IA）。即在经历抉择危机之后，逐渐确定其生涯方向或职业目标。
2、提早定向者（Foreclosure-F）。本身未曾面对抉择危机，但在生涯方向或职业目标上，已接受父母或他人的安排而定型。
3、延迟未定者（Moratorium-M）。面对个人的抉择危机，正在寻求定向。
4、茫然失措者（Identity Diffusion-ID）。面临抉择危机，因生涯方向或职业目标模糊不定，而感到焦虑，甚至逃避抉择。
其中，提早定向者（F），在社会的限制和父母的保护之下，面对生涯抉择之际不致产生过高的焦虑，但在从事生涯准备或课程学习方面，能避免听天由命、缺乏学习兴趣和动力的状态；延迟未定者（M）和茫然失措者（ID）在面临生涯抉择之际，由于缺乏目标定向，可能会产生焦虑、不安等不良心理，不利于其课程学习和学校适应。
Marcia的研究结果说明，生涯确定是青年期主要而关键的发展任务之一；生涯决定的明确与否不但可能阻碍个人长期的发展，更影响其当前的生活调节 。
附：大学生职业规划范文
前言
我们向往着美好的明天，所以一直为着心中的那个梦而奋斗。大学生职业生涯规划，换个角度理解，就是对我们心中的那个蓝图的描绘。我们对自己的职业生涯进行规划，就是给自己的梦想插上翅膀。远大的理想总是建立在坚实的土地上的，青春短暂，从现在起，就力争主动，好好规划一下未来的路，去描绘这张生命的白纸。
一、个人资料
姓名： 张强
性别： 男
出生年月：1993年12月31日
性格： 外向
学历： 大学专科科一年级
专业： 汽车电子技术
座右铭：思想有多远，我就能走出多远。
二、自我盘点
1、兴趣爱好：
业余爱好：读书、听音乐、体育
心中偶像： 周恩来、比尔.盖茨
喜欢的文学作品：《红楼梦》、《战争与和平》、《老人与海》、《平凡的世界》
喜欢的歌曲：《爱拼才会赢》、《水手》、《我的未来不是梦》
2、优势盘点：
从小生活条件坚苦，让我养成了不怕苦的精神，创业是一个坚苦的过程，在这个漫长坚苦的过程中，它将是我唯一的，也是最宝贵的财富。
3、劣势盘点：
因为来自农村，没有经济基础，决定了我的事业起点相对言要低，而且，到目前为止，还没有任何工作经验，各类荣誉证书太少。
4、优点盘点：
乐观，开朗，而且，我口齿伶俐，胆大，有一股不服输的屈气。
5、缺点盘点：
做事不够细心，有时候也比较怀疑自己的能力， 惰性较大
三、解决自我盘点中的劣势和缺点
当劣势和缺点成为了你前进道路上的障碍时，就应充分得用你的优点，让其把你带出围障；虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。
四、社会环境分析
1、一般社会环境: 电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感叹，这世界变化好快。
2、特殊社会环境：（将要从事的职业行业的环境。）
五、角色建议：
父亲：目前，必须搞好学习，为以后找工作奠定基础，同时，还要多锻炼自己，让自己成为同龄人中的强者。
母亲：学习要认真，最好要考研。
老师：聪明、机灵古怪。
同学：有较强的工作能力，聪明。
六、职业生涯规划
1、学习生活规划
在这个高科技的社会，计算机以成为了日常生活中不可缺少的一部分，而英语更上让我们无处不体会到它的重要，因此，在大学的学习规划上，我将这两科作为学习的重中之重。在学习的同时，还努力提高自己各方面的能力，
大学一年级：了解大学年活，了解专业知识，了解专业前景，了解大学期间应该掌握的技能以及以后就业所需要的证书。
大学二年级：要通过大学英语四级考试；通过计算机2级考试；熟悉掌握专业课知识。 大学三年级：着重提高自己的工作能力、交际能力、动手能力和环境适应能力，同时锻炼自己得到独立解决问题的能力和创造性；尽量多体验兼职，积累工作经验。
大学四年级：目标应锁定在工作申请及成功就业上，积极参加招聘活动,在实践中检验自己的积累和准备。积极利用学校提供的条件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练,尽可能地做出充分准备。
2、近十五年的目标
2010-2014年：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。
2015-2021年：贮备资金，积累经验；
2022年：了解市场行情；
2023年：筹划资金，办理相关的手续，准备建立公司；
2024年：拥有自己的公司
3、求职计划
(1)学位证书、资格证书，是我们求职的敲门砖，是一个公司招聘人才的首要条件，因此，我们要在大学生期间，拿到相关的证书。
(2)公司招聘人才看的不仅是文凭和证书，更多的是注重的个人的能力与素质，所以，我们在大学期间学习的同时，还在注重的是个人素质的提高和能力的培养。
(3)对于刚毕业的大学生来说，经验的缺乏是一个很突出的问题，要想在众多应聘者中脱颖而出，就要在变方面占优势才行，所以，我们还要在大学生活中积累更多的工作经验，这一方面可以通过兼职来实现，但在其过程中，要懂得总结经验。
(4)一定要在大四之前把简历制好，留下更多的时间来找工作。
(5)要时刻关注招聘信息，积级参加招聘活动，在公司选择我们的同时也选择一个适合自己的公司。
七、结束语
任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；未来，要靠自己去打拼！实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振；要有屡败屡战的精神，要有越挫越勇的气魄；成功最终会属于你的，每天要对自己说：“我一定能成功，我一定按照目标的规划行动，坚持直到胜利的那一天。”既然选择了认准了是正确的，就要一直走下去。
在这里，这份职业生涯规划也差不多落入尾声了，然而，我的真正行动才仅仅开始。现在我要做的是，迈出艰难的一步，朝着这个规划的目标前进，要以满腔的热情去获取最后的胜利。
推荐第5篇：新学期学习规化
新学期学习规化
我们就要步入大三生活了，真是太快了。我对大三生活充满着憧憬与期望，希望在大三的学习生活中获得更多的专业知识和丰富的课外生活。也希望对下个阶段的学习自己能有一个明确的目标和规化。
首先在学习上我要学习好专业知识，我想我们都有了一定的专业知识水平，并且已经进入深层次的学习阶段。自此，我规划：对于专业课以外的科目，压缩其学习时间，同时保证效率和质量。这样我就为专业课学习留下了足够的时间，以便更细化的分配时间给专业课的各个科目，做到不偏科，整体进步。
其次我要考一些证书，比如银行从业资格证等。这些对我今后都有着重要的作用，这能使我获得所学领域的深度理论和技能，并为以后的事业提供必要的储备，还有就是准备大学英语六级的考试。
在技能上，还要不断的进步，打破之前自己所取得的成绩，在不断的练习中提升自己的技能水平。
最后在自己的生活上，也要多参加一些学校组织的活动，或者是社会实践活动，志愿者活动等等，来丰富自己最后一年的大学生活。
做好了规划，我会努力按此执行，遇到不合适的，我会积极做出调整以便于自己的学习进程。有了这个规划，我的大学最后一年的学习生涯就有了光明道路，只要我沿着这条路走下去，我的目标就会实现。为此，我会坚持，我不会放弃，尽自己最大的努力，把它完成。
推荐第6篇：临时管理规约同示本
一、为维护全体业主和物业使用人的合法权益，保障本物业区域内物业的安全与合理使用，维护公共秩序，促进管理有序、安全舒适、环境宜人、文明和谐的新型社区建设，根据国家法律法规，结合本物业项目实际，制订本规约。
二、开发建设单位与物业服务机构签订的前期物业服务合同中涉及业主共同利益的约定，应与本规约一致。
三、开发建设单位应当在销售物业前将本规约向物业买受人明示，并予以说明。物业第一买受人与出卖人签订物业买卖合同时，本规约作为物业买卖合同的附件，由第一买受人对本规约的内容予以书面确认，其效力及于此后的物业买受人。
四、若本规约的条款与相关法律法规相抵触，则该条款无效，但不影响本规约其他条款的效力。
第一部分 物业基本情况（应与买卖合同内容一致）
五、本物业区域内物业的基本情况物业名称：____________________________。座落位置：____________________________。物业类型：____________________________。建筑面积：____________________________。物业区域四至东至：________________________________。南至：________________________________。西至：________________________________。北至：________________________________。
六、本物业区域内的物业服务用房位于：________________________，建筑面积为：____________。
七、物业服务机构的基本情况机构名称：____________________________。法定代表人：__________________________。资质等级及资质证书编号：______________。注册地址：____________________________。邮编：________________________________。联系电话：____________________________。
第二部分 物业的使用、维护和管理
八、本物业区域内的业主依法享有以下权利：
（一）按照物业服务合同约定，接受物业服务机构提供的服务；
（二）参与本物业区域的物业管理活动；
（三）监督前期物业服务机构履行前期物业服务合同；
（四）对本物业区域共用部位、共用设施设备和相关场地、专项维修资金的使用和管理情况享有知情权和监督权；
（五）授权物业服务机构制订物业共用部位和共用设施设备使用、公共秩序和环境卫生维护等方面的规章制度；
（六）对本物业区域内影响业主共同利益、业主正常生活秩序的行为进行投诉；
（七）提议召开业主大会，提出补充、修改本规约的建议；
（八）法律、法规规定的业主的其他权利；
九、本物业区域内的业主应当履行以下义务：
（一）按照物业服务合同的约定，向物业服务机构交纳物业服务费用；
（二）按规定交存、管理和使用专项维修资金；
（三）遵守本物业区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生维护等方面的规章制度；
（四）配合物业服务活动；
（五）按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则处理相邻关系，互助友爱，和睦相处；
（六）出租、转让物业时，告知承租人、买受人遵守本规约；
（七）参加业主大会并予以表决；
（八）法律、法规规定的业主的其他义务。
十、开发建设单位对于未售出的物业，享有业主的权利，履行业主的义务。十
一、业主对物业的专有部分行使占有、使用、收益和处分的权利时，不应危及建筑物的安全，也不应损害其他业主、物业使用人的合法权益。十
二、业主或物业使用人应按照有利于物业使用、安全、整洁以及公平合理、不损害公共利益和他人利益的原则，遵守供电、供水、供热、供气、排水、通行、通风、采光、装饰装修、环境卫生、环境保护等方面的相关规定。十
三、业主或物业使用人应按规划用途使用物业。确需改变物业规划用途的，应当经有利害关系的业主同意，依法办理相关手续。同时，告知物业服务机构、产权人或业主委员会。十
四、业主或物业使用人需要装修房屋的，应告知物业服务机构，签定房屋装修服务协议，明确相关的权利义务、服务内容及违约责任等内容。因装修房屋影响物业共用部位、共用设施设备的正常使用，应及时恢复；给其他业主或物业使用人造成损失的，应承担相应责任。十
五、业主或物业使用人应按有关规定合理使用水、电、气、暖等设施设备，不擅自拆改。十
六、业主或物业使用人应按设计预留的位置安装空调，未预留设计位置的，应与物业服务机构协商确定合理的位置，并做好噪音预防及冷凝水的处理。十
七、遵守本物业区域车辆行驶和停放的规定。十
八、业主或物业使用人在本物业区域内饲养动物的，应符合有关规定。十
九、本物业区域内禁止以下行为：
（一）擅自拆改房屋承重结构、主体结构、改变房屋外观；
（二）擅自占用或损坏物业共用部位、共用设施设备及相关场地、移动物业共用设施设备；
（三）违章搭建、私设摊点；
（四）在非指定位置倾倒或抛弃垃圾、杂物；
（五）违反有关规定堆放易燃、易爆、剧毒、放射性物品，排放大气污染物、水污染物、噪声、光、电磁波辐射等有害物质；
（六）擅自在物业共用部位和相关场所悬挂、张贴、涂改、刻画；
（七）利用物业从事危害公共利益和侵害他人合法权益的活动；
（八）法律、法规和本规约禁止业主的其他行为。二
十、物业保修期满后，业主或物业使用人自行承担其物业专有部分的维修养护责任。因维修养护不及时给其他业主造成损失的，应承担相应责任。二十
一、各相关业主或物业使用人应当配合物业的维修养护。因维修养护需要进入物业专有部分时，业主、物业使用人、开发建设单位或物业服务机构应事先告知，相关业主或物业使用人应给予配合。因阻挠维修养护，造成人身伤害或财产损失的，阻挠人应承担相应责任。二十
二、物业存在安全隐患，危及公共利益或其他业主合法权益时，责任人应当及时采取措施消除隐患。二十
三、发生危及公共利益或其他业主合法权益的紧急情况，必须及时进入物业专有部分进行维修养护时，应当事先通知相关业主或物业使用人，确实无法通知到的，物业服务机构可在公安部门、社区居委会和其他无利害关系业主的监督下，先行进行维修，事后应及时通知相关业主或物业使用人，并做好善后工作。二十
四、因维修养护物业或者公共利益，确需临时占用、挖掘道路、场地的，应按规定办理相关手续，提前公告，并在约定期限内恢复原状。二十
五、利用依法归业主共有的物业共用部位、共用设施设备进行经营的，应当在征得相关业主同意后，按规定办理有关手续。所得收益归相关业主所有，分配及使用由相关业主共同约定。
第三部分 物业服务费用二十
六、物业服务费用由业主按其专有部分占建筑物总面积的比例分摊，按照前期物业服务合同的约定交纳。业主委托物业服务机构提供前期物业服务合同约定之外的特约服务的，其费用由双方当事人另行约定。二十
七、业主出租物业，约定由承租人交纳物业服务费用的，业主负连带责任。转让物业的，业主应与物业服务机构结清各项费用。二十
八、本物业区域内的全体业主按规定交存、使用和管理专项维修资金。资金余额不足首次归集数额的30％时，应当按规定续交。
第四部分 附则二十
九、业主、物业使用人、开发建设单位、物业服务机构违反本规约约定的，受侵害当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。三
十、本规约所称物业的共用部位、共用设施设备，是指单个业主专有部分以外的，属于多个或全体业主共同所有或使用的房屋、空间、场地及相关设施设备。三十
一、本规约所称物业使用人，是指房屋承租人、共居人。三十
二、本规约由业主、开发建设单位、物业服务机构各持一份。三十
三、本规约作为物业买卖合同附件，自物业第一买受人签字承诺之日起生效（承诺书见附件），至业主大会制定的管理规约生效之日终止。
附件：承诺书
推荐第7篇：济南市“十一五”电子政务规化
济南市“十一五”电子政务发展规划
发布时间：2006年5月23日
电子政务是信息化的优先发展领域和建设重点。为大力推进政务信息化，创新政府管理方式，提高行政效率，提高公共服务水平，促进政府职能转变，建设服务型政府，根据国务院、省政府的总体部署，以及我市“十一五”总体规划和信息化规划，编制本规划。
一、我市电子政务发展现状和面临的形势
（一）“十五”期间电子政务取得长足发展
1、基础设施进一步完善
以“„三网一库‟为基本架构的政府系统政务信息化的框架体系”建立，即全市各大机关办公业务网互联互通，并与100多个市直部门和10个县（市）区实现宽带高速连接；市政务专网由横向和纵向主干网络组成，横向联通全市各政务机关和部门内部网，纵向连接国家、省级和各县（市）区政务专网，成为全市覆盖范围最广泛的政务系统专用互联网络；济南市政府门户网站是市政府设在互联网上的正式站点，成为市政府面向社会和公众服务的门户；政务信息资源数据库正在形成体系，建立专业数据库34个，其中人口信息库、法人单位信息库、法规公文数据库、信用基础信息库，以及政务机关和部门重要业务数据资源建设取得了较大进展。网络和网站建设快速发展，全市投入近2亿元，80%的市直部门、所有县(市)区政府建立了内部局域网和互联网信息网站。建立公用信息平台,财政投资2000多万元，搭建了行政审批、资金结算等业务应用系统。
2、应用水平进一步提高
便民服务能力得到提高，依托市政府门户网，67个市政府部门和10个县（市）区开展了网上政务信息公开，公开办事程序和办事指南，提供网上表格下载等便民业务；实施“公共服务一卡通”和“市民社会化服务一卡通”工程，目前“公共服务一卡通”发卡近3万张，方便了企业办事;建立人大代表议案、建议办理等系统，实现了网上交办，拓宽了人民群众参政议政的渠道。行政效率明显提高，依托政务专网开展贯穿各级、各部门的多种业务应用，建立各种办公及业务应用系统100余个，各政务机关的公文、信息、值班、会议、督查、建议和提案等主要办公业务实现计算机处理和网络化办理；公文、信息、机要和明传电报在各级、各部门间实现网上安全传输；建立应急指挥系统3个；视频点播、视频会议等多媒体应用逐步开展并取得成效。“十二金”工程稳步推进，财税增收信息化工程实现工商、税务、质监等19个部门企业基础数据的交换共享，为社会综合治税提供了借鉴；行政审批信息化工程初步实现“一站式”审批管理，项目审批周期平均缩短1/3，为行政审批业务系统建设奠定了基础；政府资金网上结算工程实现了全市行政事业结算单位的远程报账和财务信息查询；“五险合一”社会保障信息系统、物价监测信息系统、章丘农村基层财务管理信息系统等信息化工程，在各自领域成为全国或省内的示范项目。
3、发展环境进一步优化
组织领导得到加强，成立了市电子政务建设工作领导小组和市政务公开工作领导小组，为我市的电子政务建设提供了组织保障。职责分工更加明确，市政府办公厅负责“全市政府系统政务信息的指导、收集和
编报,负责全市电子政务的规划、建设、管理、协调和指导,负责全市政务信息公开工作的组织、协调和指导”。法规制度基本建立，制定了《济南市政务信息公开暂行办法》、《信息化工程建设管理规定》、《关于做好市政府门户网站内容保障工作的意见》等政策规章，为我市电子政务建设和发展提供了法制保障。政务信息能力普遍提高，全市15000多人次取得了“计算机应用能力考核合格证书”，2万多名公务员和机关工作者通过了电子政务培训考核。
（二）我市电子政务建设面临的形势和问题
1、面临的形势
全面贯彻落实科学发展观，为电子政务明确了发展方向和工作思路；国家将“电子政务建设作为今后一个时期我国信息化工作的重点，要求政府先行，带动国民经济和社会发展信息化”，为电子政务发展确立了定位；现代网络、信息和通信技术的快速发展，为电子政务建设提供了强大的技术支撑；全民信息能力提高，电子政务的社会需求明显扩大，为电子政务发展提供了外在动力；我市相继出台的财税体制改革、政府资金管理制度改革、行政事业资产管理制度改革等各项重大改革措施，为电子政务发展提供了内在驱动；市政务中心的建设，为整合资源、构建统一基础平台，促进业务协同、推进跨部门的综合应用提供了很好的机遇。
2、存在的问题
“十五”期间，我市电子政务建设与应用取得了很大成绩,但从全局看，还存在一些问题：全市电子政务统一规划、建设的管理体制和工作机制有待完善和创新，业务协同、信息共享的观念比较薄弱、进展相对缓慢，电子政务系统整体效能有待提高；全市尚未形成统一的电子政务网络和应用平台，以及统一的政务数据交换和共享的标准体系；政务信息资源的开发应用力度不强，综合利用和共享程度不高；信息安全基础设施建设相对滞后，安全管理不规范，法制建设薄弱，网络信任体系建设不能适用实际需求；政务信息化发展不平衡，部门和地区间的信息技术应用水平差异较大；电子政务人才资源的结构性矛盾比较突出，人才培养使用的环境尚需进一步改善，全社会的信息化意识、普及程度需进一步提高。
二、电子政务建设的指导思想、原则和思路
“十一五”期间，我市电子政务建设的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，以需求为导向，以应用促发展，大力推进网络和信息技术应用，提高政府经济调节、市场监管、社会管理、公共服务的能力，加快建设服务型政府，促进国民经济快速健康发展与社会和谐。
根据这一指导思想，我市“十一五”期间电子政务建设要坚持以下原则：
——统筹规划、协调发展。统筹全市政务信息化需求和资源，进行电子政务顶层设计，总体规划功能完善、结构清晰的电子政务基本框架，以及关键业务和关联度高的公共服务项目，加强整合与协同。处理好电子与政务、整合与新建、公开与安全的关系，按照政务信息安全等级保护原则，建立技术、管理和制度并重的安全保障体系，保持应用、安全、发展以及需求之间的综合平衡，促进电子政务全面协调发展。
——统一平台、统一管理。结合政务中心建设，改变各部门独立建设网络平台的做法，按统一标准规划、建设和管理全市电子政务公共设施、基础网络和支撑平台，从基础层面上破解电子政务系统互通与信息共享的难题和瓶颈，规避各自为政、分散建设带来的巨大浪费和潜在风险。
——需求主导、重点推进。围绕政务强化需求，按照政府职能转变、行政审批制度改革和政务公开的需要，按照公众、企业和社会对政府的需要，按照机关工作的需要，选择适合电子和网络实现的事项，优先和重点建设面向社会服务、提高机关效能的电子政务应用系统。
——整合资源、协同共享。按照信息共享、业务协同的要求，把资源整合作为提高应用水平的关键，加强物理整合、逻辑整合、流程整合和应用整合，打通孤岛，协同业务、共享信息，构建“一体化”电子政务体系。
我市“十一五”期间电子政务建设的思路是：按照一体化建设与应用策略，进行统一的电子政务平台建设，提高公共基础资源共享度；以政府门户网站建设和应急信息系统建设为抓手，加快网上公共服务体系建设，发挥政务专网互联互通、协调资源、协同业务的平台作用；打破部门壁垒，以政府核心业务流为主线，重点推进面向政务的跨部门的电子政务应用系统建设。
三、电子政务建设的主要目标和任务
“十一五”期间，我市电子政务建设的主要目标是：依托城市信息化基础设施，构建全市标准统
一、功能完善、安全可靠的电子政务基础平台，基本实现全市机关内部业务和对外服务网络化，初步建成网络环境下的“一体化”政务体系和“一站式”公共服务体系框架。
2010年，全市机关人员的信息能力显著提高，政务信息化达到国内先进水平。
“十一五”期间，我市电子政务建设的主要任务是：
（一）整合构建统一的电子政务平台
建设市政务中心信息化基础设施，整合现有政务信息化资源，构建全市统一的电子政务平台，支撑政务信息资源导航、交换、共享、整合，为各类政务信息化应用提供网络基础、应用支撑和安全保障。
推荐第8篇：采购员的职业规化
采购员的职业规化
身为采购员的我们，是否有过对自己业生涯培养和规划有过想法呢？还是从做采购的那天起，就没有这样的想法，没有人天生就会做一个新的工作，经验都是在做的过程当中学习和积累出来的，因为害怕失败就放弃机会，没有比这更没出息的了。你的上级领导也会失望的，不是因为你没做好工作，而是因为你连尝试的意愿都没有。假如你真的努力做了，即使没有达到领导的预定目标都没什么关系，至少你努力过了。而拒绝机会意味着你胆怯、没有勇气！所以从现在开始，我们要为自己的采购生涯做以下的规划：
1、采购员自我分析
先要认清自己才能作出正确的选择。首先要对自己的性格、兴趣、志向、智商、特长及管理能力做全面的分析。如采购员这个职业需要有良好的表达和沟通能力，一个性格很内向，不爱抛头露面的人可能永远无法适任。要想取得职业生涯的成就，一定是可以充分发挥自己优势的职业。
2、职业分析和选择
首先，要对采购员这一职业进行分析。这个职业的发展前景，
工作的性质、职责以及所需要的知识和技能都必须了解。所谓知己知彼，将自己的优势与职业需要吻合起来，才能正确选择职业。如英特尔公司负责采购的副总裁托马斯.霍格认为采购员侯选人的主要特点是有技术专业背景的MBA，他认为“公司可以教会其商业技能，但无法教会其技术能力。”
3、确定职业目标
生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。生涯目标一定是长、中、短期相结合。目标应是可衡量，并从时间、结果等多个角度加以衡量的。比如从职位目标上，长期目标可能希望成为CPO或者高级采购顾问，中期目标则是中层的采购管理人员，短期则是成为一个合格的采购员。当然也有人可以设定自己未来的人生目标是企业家，采购人员将来不一定就一直从事采购工作，或者采购人员也可能不是干采购出身的。对很多公司而言，从事采购职业将是晋升管理职务的一条必经之路。如汤姆斯.斯托坎普，1998年1月晋升为克莱斯勒公司总裁，此前他一直在该公司从事采购事务。
4、策略选择
许多行业老手和学者正在思索采购的未来作用和责任。几乎
所有的预言都有一个统一观点，即采购职能将负责更具战略意义的业务，采购工作也将越来越广泛，越来越复杂。遗憾的是，显然，当今的市场中，很少有人拥有未来基本采购人员的技术和能力。因此你需要特别的策略来规划你的采购员职业生涯发展。策略就是方法，几种常见策略：一是职位轮换，采购员应该有计划的主动要求调动岗位，以学习其他领域的知识；二是认证，从事这个职业一定要拿到专业认证证书，国内如中物联的注册采购员和ITC的注册采购员；由于采购未来的国际化趋势，拿一个全球通行的采购员资格如美国的CPM资格认证也有必要。
5、制定行动计划
这里所指的行动，是落实目标的具体措施，主要包含工作、培训、教育、轮岗等。为达成目标，在工作方面，你如何来提高绩效？在能力方面，你通过何种方式来增强？这里我主要介绍知识的技能的培养。
处于互联网采购、全球搜索、电子目录、战略联盟和整合供应链的时代，如今的采购人员要想生存，即要懂得互联网知识、又要是战略顾问，最好还是世界地理专家。MAYTAG公司负责采购的副总裁泰里.卡尔森相信：“人们期望如今的采购人员是多面手、战略家、分析家、公司外交大使、小组领导、小组成员以
及销售人员。”为了扮演这众多角色，采购者必须具有多种技能，包括国际采购经验、很强的分析能力、计算机训练等等。采购专业管理人员必须接受其他领域的培训，如计算机技术、生产控制、库存管理、财务会计、经济学。
所以在行动设计时，不管是何种方式，都要以不断的获取上述知识为目的，才能不断进步，以至达成目标。
6、评估反馈调整
未来的采购人员将有更大的敏感性，但也肩负着更大的需求和责任，后两者的期望也越来越高。随着采购的地位从技巧型职能转向战略型地位，采购员的角色也不断的在变化。职业生涯的规划也需要不断的反馈调整。职业目标要定期修订，实施措施也根据新的趋势变更，以适应环境的改变。
推荐第9篇：PCR实验室规化设计说明
P C R 检 测 实 验 室 建 设
设 计 说 明
DNA检测室是一种特殊实验室，它不仅采用了获得诺贝尔奖的实时荧光定量PCR技术，尤其是对设计建造过程中的室内空气污染控制和操作流程过程中的交叉污染控制有着及其特殊和非常严格的要求；本设计专为刑侦技术DNA检测实验区室内空气污染控制环境建设提出了整体解决方案。此方案在为华北、东北、西北地区十余个地市级公安局设计中多次得到公安部二所数名领导、专家的支持和指导，并在与各局刑侦技术主管领导、法医和我公司专业技术人员等三方共同研究讨论过程中不断达到理念清晰、布局合理、设计规范、设置完善，即符合实际使用需求，又符合公安部系统刑侦技术DNA检测实验室验收及国家实验室认可、卫生部临床检验中心验收的硬件标准；由于各地客观条件有所不同，须在此整体解决方案的基本框架和原则内因地制宜。
参照标准：《法庭科学DNA实验室检验规范》公安部GA/T 383-2002 《法庭科学DNA实验室规范》公安部GA/T 382-2002 《临床基因扩增检验实验室工作规范》卫医发[2002]8号文
《临床基因扩增检验实验室管理暂行办法》卫医发[2002]10号文
《临床基因扩增检验实验室设置标准》卫医发[2002]10号文附件
《基因检验实验室技术要求》国家质监检验总局SN/T 1193-2003 《洁净室及相关受控环境 - 生物污染控制》国际标准 ISO 14698 《洁净厂房设计规范》国家标准 GB 50073-2001 《洁净室施工及验收规范》建设部 JGJ 71-90 《室内空气质量标准》国家标准GB/T 1883-2002 《实验室 生物安全通用要求》国家标准GB 19489-2004 《生物安全实验室建筑技术规范》国家标准GB 50346-2004 《病原微生物实验室生物安全管理条例》卫生部（2004-11-12）
《低压电气施工及检收规范》国家标准GB 50254-96 《通风与空调工程施工质量验收规范》 国家标准GB50043-2002 设计参数：洁 净 度——CLASS 7（主实验室） CLASS 8.3（辅助间）
换气次数——15h-1～25h-1（7级） 8h-1～10h-1（8.3级）
温 度——20℃～22℃（冬季） 24℃～26℃（夏季）
湿 度——30%～50%RH（冬季） 50%～70%RH（夏季）
照 度——≥250Lux（操作区） ≥150Lux（辅助区）
噪 音——≤60dB（A）
压 差——≤-5 Pa（负压间） ≥ +5 Pa（正压间）
格局规划：实验室高度为2.6-3米，各功能间将根据其不可逆工艺流程、实际用途、设备摆放及人性化等因素通盘布局划分；
功能区分为：
一、普通实验区——法医物证常规检验室、法医物证存储室、受案室、检材室、骨骼提取实验室、数据比对分析室、紧急淋浴洗眼间、洁具间、洗衣间、测序仪专用UPS机房；
二、特殊实验区 / 污染控制区——更鞋 / 缓冲走廊、更衣 / 缓冲间、现场物证DNA提取间（30-50㎡）、嫌犯血样DNA提取间(15-30㎡）、试剂混配间(15-30㎡）、PCR扩增间(15-30㎡）、扩增产物测序间(15-30㎡）；
三、污染控制区基本格局
方案
1、各功能间相互串通，即用套间方式进行人流/物流，此案应严禁采用，首先从房间格局上避免交叉污染；
方案
2、设置独立缓冲间为最佳（尤其是DNA提取间、PCR扩增间、试剂混配间），且人流/物流分道，流程相临间应设置物流传递窗。
方案
3、设置共用缓冲间/缓冲走廊为亦可，
操作流程：
完全双通道流程：
常规物证 → 物证存放
↑ 现场物证DNA提取 → PCR扩增 → 产物测序 ↑ ↗ ↗ ↘ 受案 → 检材 原始试剂混配 数据处理
↘ ↘ ↗ 嫌犯血样DNA提取 → PCR扩增 → 产物测序
简化双通道流程：
常规物证 → 物证存放
↑ ↗ 现场物证DNA提取 ↘
受案 → 检材 → 嫌犯血样DNA提取 → PCR扩增 → 产物测序 → 数据处理
原始试剂混配 ↗
单通道流程：
常规物证 → 物证存放
受案↑→ 检材 → DNA提取 → PCR扩增 → 产物测序 → 数据处理
原始试剂混配 ↗
气流组织：
1、原始试剂混配室应为正压间，在微环境百级超净台内操作，须防止其它程序功能间对本操作间的污染；
2、DNA提取室应为微负压间，须设置排风系统，以防止核酸提取时可能产生的气溶胶对人员的侵害和对其它程序功能间的扩散污染；
3、PCR扩增室应为微负压间，须设置排风系统，以防止大量扩增产物对其它程序功能间的扩散污染；
4、检测室应为微负压间，须设置排风系统，以防止扩增产物在电泳测序过程中的扩散污染；同时因3130分析仪散热量较大，会提高室内温度3-5℃；
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5、试剂混配室、DNA提取室、PCR扩增室、检测室如设置缓冲间，功能间内可均为正压，而在缓冲间内设置负压，气流从其双道门的门缝处分别向缓冲间内流动，用合理的气流组织方式避免各功能间的交叉污染；
6、高效送风口为顶送风，侧下回/排风（竖井、夹道、缓冲间）方式。
通风空调：特殊实验区各主要功能间采用非单向流、三级过滤、各自独立送/回风、集中（或独立）新/排风的净化系统，室内空调全部选用悬挂风管式商用空调，通过新风/送风/回风管道、风阀等连接悬挂式袋式中效净化加压风机箱，避免集中回风后再循环可能造成的空气交叉污染，同时亦可避免如采用全新风全排风方式而造成的室内热量/冷量大量流失、难以控制和洁净度无法保证的技术问题，从而提高制热/制冷效果，降低运行能耗；主要功能间内或其配套的缓冲间均加装排风装置，以防止室内污染空气外漏它屋而造成的交叉污染，达到置换室内空气。
电气照明：室内照明灯具采用了国内优质的防尘净化灯，为双管40瓦，在应急照明方面，采用了优质的应急净化灯，当遭遇临时停电或紧急事故断电时，部分净化灯管可迅速转入蓄电池供电，以保证每间自动开启一盏应急照明灯管，方便人员在15分钟内撤离，而平时，此应急净化灯与其它净化灯同样使用，无任何区别，省去了购买安装应急灯组的麻烦，使整个试验区内浑然一体、专业实用；功能间及缓冲间设UV灯。
室内电路上，均应采用达到国家标准的电气线缆，采用并联方式，主线使用班4～6MM2 线缆，插座及照明使用2.5 MM2 线缆，所有线路均为暗装，并使用PVC阻燃线管，接头在技术夹层中采用线盒安装，杜绝施工及维修中的安全隐患。配电柜及空气开关均使用国内著名厂家的元器件，寿命长、安全可靠，风机动力配电箱与空调、照明、插座等总配电箱将分别设置，各间净化风机箱与空调可依据使用需求即可集中操控，亦可单独使用。 装修材料：特殊实验区搭建室内环境污染控制二级屏障——密闭间，其围护、吊顶全部采用厚度为50mm的EPS夹芯净化彩钢复合板（双面钢板厚度0.5mm\\EPS容重16Kg/m3），平整、无漏缝、易清洁、不发尘；
所有墙与顶、地、窗对接角均采用内圆弧（阴角）或外圆弧（阳角）和工艺，室内无死角、不集尘、易清洁；50槽、门框料、窗框料、圆弧角等结构件均选用净化专用铝型材料；
实验区域内地面全部选用纯进口国际知名品牌的优质复合型/通体型PVC地面，多层工艺处理，PVC无缝焊接，防渗漏、防腐蚀、易清洁、美观大方；
室内围护屏障所设固定采光窗/观察窗均采用净化专用铝型材、浮法玻璃制作，不可开启；室内门可通过尺寸为宽850mm、高1900 mm，负压较大的室门向外侧开启，正压室门向内侧开启，走廊或主通道门向外侧开启，门上均设置有长方形观察窗；
作为二级屏障以降低外环境空气或沙尘污染对室内的影响。
配套设备：本实验室内根据需要将可配备具有国家注册商标的“世安” 牌微环境百级生物型超净工作台、拥有国家专利的“世安” 牌补风型排毒通风柜、国内独家生产的“世安” 牌内排式净化捕尘柜、ⅡA型生物安全柜等作为微环境污染控制的一级屏障；超净工作台、净化捕尘柜、生物安全柜均选用世界著名品牌德国EBM风机，噪音低、体积小、风量均匀，及自主研发的程序控制器，选用0.3μm效率≥99.97％的高效过滤器；并与冰箱等其他落地设备、试剂柜/仪器台/操作台/电脑桌等现代实验室家具、PCR仪/测序仪/离心机/工作站/计算机等各种台式仪器及功能间格局等统一设计规划；尤其是美国ABI公司提供的测序仪和PCR仪对室内空气及温湿度的环境控制具有一定的要求；
各实验室间配备不锈钢传递窗作为物流专用单向通道，其具备双门机械联动互锁，双控紫外灭菌灯开关，传送便捷，人 / 物分流，从最大程度上降低交叉污染。
各功能间仪器、设备基本配置(参考)：
一、物证接案室
1、收案实验台
2、万向排气罩
3、立式更衣柜
4、卧式更鞋柜
5、液晶屏台式电脑
6、打印机
7、脚踏式不锈钢垃圾桶
二、检材准备室
1、钢结构实芯理化板台面实验台
2、柜式PP水槽洗涤台
3、双门试剂柜
4、常温冰柜
5、-40℃超低温冰箱
6、电热恒温冰箱
7、压力蒸汽灭菌锅
8、照像仪
9、通风柜（腐败物等）
10、液晶屏台式电脑
11、脚踏式不锈钢垃圾桶
三、核酸提取室（现场物证）
1、钢结构实芯理化板台面实验台
2、柜式PP水槽洗涤台
3、紧急洗眼器
4、手消毒/烘干器
5、ⅡA型生物安全柜/补风型通风柜/内排式净化捕尘柜（骨格粉碎提取等）
6、电冰箱
7、电热恒温水浴锅
8、纯水器
9、加样枪
10、定时恒温磁力搅拌器
11、电子分析天平仪
12、加湿器
13、液晶屏台式电脑
14、DNA扩增仪
15、冷冻离心机
16、高速离心机
17、振荡器
18、脚踏式不锈钢垃圾桶
四、核酸提取室（嫌犯血样）
1、钢结构实芯理化板台面实验台
2、柜式PP水槽洗涤台
3、电冰箱
4、加样枪
5、液晶屏台式电脑
6、ⅡA型生物安全柜/补风型通风柜/无管道净化通风柜
7、冷冻离心机
8、高速离心机
9、定时恒温磁力搅拌器
10、电子分析天平仪
11、电热恒温水浴锅
12、振荡器
13、脚踏式不锈钢垃圾桶
五、试剂混配室
1、钢结构实芯理化板台面实验台
2、柜式PP水槽洗涤台
3、电冰箱
4、加样枪
5、液晶屏台式电脑
6、生物型单面垂直送风百级洁净工作台
7、小离心机
8、不锈钢试剂配送车
9、脚踏式不锈钢垃圾桶
六、PCR扩增室
1、钢结构实芯理化板台面实验台
2、柜式PP水槽洗涤台
3、电冰箱
4、加样枪
5、9700扩增仪
6、液晶屏台式电脑
7、脚踏式不锈钢垃圾桶
七、产物测序室
1、钢结构实芯理化板台面实验台
2、柜式PP水槽洗涤台
3、电冰箱
4、加样枪
5、3130分析仪
及其专用UPS不间断电源（距检测室较近处设可散热UPS机房）
6、液晶屏台式电脑
7、小离心机
8、96孔平板离心机
9、脚踏式不锈钢垃圾桶
八、数据分析室
1、钢结构实芯理化板台面实验台
2、液晶屏台式电脑
3、打印机
4、脚踏式不锈钢垃圾桶
推荐第10篇：某人力资源规化方案
公司人力资源规划方案
一、人力资源的定义及人力资源规划内容
1、人力资源管理定义是指：是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
2、与传统人事管理相比，人力资源增加的新内容：
A、增加了公司管理的计划机制和员工内部沟通机制
通过年度计划制定，并将年度计划层层分解，分解至部门、个人工作，形成一个有机体，通过周工作总结、月计划总结制度进行监管各部门目标执行情况，最终达成企业总目标实现的目的。
在公司内定期举办专题讨论、交流会等形式，让员工与管理者之间全面、坦诚地进行双向沟通；推行述职制度，定期让员工与越级主管面谈，以避免因个别管理人员致使人才长期被压制；在公司内设立意见箱或制定改善提案奖励措施，鼓励员工多提意见和建议，并对切实可行的好意见予以重奖。
B、改善激励机制
谈到激励，一般企业想到用高薪来留住人才。的确，高薪是能吸引人，但它不一定能留住人，而精神的激励、成就感、认同感才是留住人才的重要因素，特别是对于高级人才，经济因素对他们已不再是一个主要的考量因素，他们更看重的是精神财富，追求工作上的成就感。
工资、工作条件等属于“保健”因素，它不具有激励作用，只具有保障作用，而工作成就、社会认可、发展前途等因素才是真正的激励因素。激励因素如能得到满足，可以激励个人或集体以一种成熟的方式成长，使工作能力不断提高。
因此，可定期举办经验交流会，让大家都来认可优秀员工的工作成就；为员工提供晋升机会或规划其在公司的发展道路；鼓励员工竞争上岗；推行参与式的管理。
C、注重员工职业生涯规划
要想留住人才，不但需要充分发挥他们的作用，还要让他们有明确的奋斗目标。这就要求管理者帮助员工进行职业生涯规划，了解员工任务完成情况、能力状况、需求、愿望，设身处地帮助员工分析现状，设定未来发展的目标，制定实施计划，使员工在为公司做贡献的过程中实现个人的目标，让事业来留住人才。在此过程中，还需切记让员工及时了解公司对他们的评价、提拔意向，勿使优秀员工因长期没有发展而产生“出走”的念头。
D、加强对员工的培训
一方面，通过培训，可以改变员工的工作态度，增长知识，提高技能，激发他们的创造力和潜能，提高企业运作效率和销售业绩，使企业直接受益。
另一方面，培训也增强了员工自身的素质和能力，让员工体会到企业对他们的重视，认识到培训是公司为他们提供的最好福利，是公司给他们的最好礼物。
优秀的企业都是通过内部培训机制和梯队建设机制来完成用人需求，与直接从社会高薪聘请相应人才相比，其费用亦将低得多。同时，从公司未来发展的角度看，教育和培训跟上了，人才就具有了连续性，而且凝聚力也会大大加强。
3、人力资源规划内容
A、制度规划
B、招聘规划
C、薪酬激励规划
D、培训规划
E、人才评估选拔规划
二、目前公司人力资源管理存在的问题
1、制度建设和执行欠缺，企业基本管理制度如：员工手册、薪酬管理制度、员工考勤管理制度、合同管理制度、入离调转员工异动管理制度等未建立健全和有制度执行不规范的现象。
2、人员结构
员工基本上属于80后人员，距离成熟性人才还存在一定的差距，经验、阅历不足。
3、薪酬机制、培训机制
薪酬福利制度不明确，培训机制未建立，员工对涉及自身利益的制度体制不清晰，迷茫，不能有效的发挥员工主观能动性。
三、公司2013年人力资源管理规划
1、制度规划：
2013年1月1日前完成基本人事管理制度，规范人事基础手续办理，避免产生不必要的劳动争议和风险，规范员工的出勤、缺勤管理，2013年6月30日前完成薪酬激励制度，建立健全企业福利项目。
2、招聘规划
人才招聘，应着眼于长久，特别是一些特殊人才、社会上稀缺人才的招聘与长期培养。从2012年度招聘人员来看，主要招聘岗位为：分公司总经理、汽车事业部经理，制冷剂工程师和技工。计划在未来一年中，根据公司整体发展规划，实现人才招聘需求预测能达到提前三至六个月的水平，提前做好人才储备工作；根据人才招聘、异动情况、社会薪酬结构调查情况及时调整相应岗位薪资结构，以保障关键岗位人员的稳定与招聘。
2012年公司选择前程无忧、深圳制冷人才网、现场招聘会三种招聘渠道，从招聘成效上看，前程无忧属于综合类招聘网站，人员简历结构清晰，投递率较高（一个月收到200多份简历），人员知识技能、经验层面较高；
深圳制冷人才网，人员层面较低（大中专生），简历投递率底（一个月收到三份简历）；
现场招聘会，多为应届毕业生或1-2年工作经验人员，适合招聘对工作经验无严格要求的岗位。
2013年根据人员需求岗位，确定招聘渠道，进一步梳理招聘渠道，淘汰成效低的，进一步拓宽有效招聘渠道。
2013年招聘目标：
1）各部门缺口人员及时招聘、补充，人员及时到位率≥80%；
2）新聘人员试用通过率≥80%；
2013年招聘费用预算：
3、薪酬激励规划
现代企业的薪酬总体定位一般采取以下三种策略：
1）市场领先策略，即企业的薪酬水平在地区同行业中处于领先地位，其主要目的是为了吸引
高素质人才，满足企业自身高速发展的要求。
2）市场跟随策略，即企业找准自己的标杆企业，薪酬水平跟随标杆企业的变化而变化，始终
紧跟市场的主流薪酬水平。
3）成本导向策略，即企业制定的薪酬水平主要根据企业自身的成本预算决定，以尽可能地节
约企业成本为目的，不大考虑市场和竞争对手的薪酬水平。
根据公司业务发展情况，人力资源部逐步在薪酬总体定位上实现，高级管理人员和核心技术人员、业务人员采用市场领先策略，以保障高端人员的招聘与稳定；一般职能人员和一般生产人员采用市场跟随策略，而一些简单操作类的岗位，就逐步改变原先的用工模式，采取成本导向策略。一方面，适当提高总体薪酬水平，缩小与同地区同类企业的差距，强调与市场的接轨；另一方面对核心管理骨干和技术骨干加大激励力度，以保障集团长期规划实现所需的人才基础，为进一步引进高端人才创造条件。
2013年薪酬调整依据为：单位薪酬创造价值提升，人效提高；
2013年薪酬调整的目标为：人均薪酬上调10%以上。
福利项目：完善公司福利制度，建立健全旅游、体检、节日礼金等福利方式，增加公司员工凝聚力和归属感。
4、培训规划
1）培训需求
A、员工对企业文化、主营业务、组织架构、规章制度、愿景缺少整体性了解，无法充分调动
员工的积极主动性；
B、公司业务发展，对技能人员需求和储备日趋增加，提升员工技能培训满足发展需要；
C、公司员工希望能获得长期、系统的培训，以实现个人能力、综合素质的持续提升。
2）2013年度培训重点
A、企业文化塑造；
B、团队合作精神；
C、技能提升；
3）培训方式
A、集中培训、个别外训、内训形式相结合，逐步培养内部讲师，开展内部培训，扩大培训效果；
B、对内部讲师进行考核、定级、提供一定的培训津贴，以提高集团内部培训水平；
C、将培训结果逐步纳入考核体系中，形成自主参加培训的良好氛围。
4）2013年培训规划目标
A、通过各种活动组织，加深员工对企业的了解和归属感，建立团队精神，减少部门间磨擦；
B、通过内训师培训及系列内部课程安排，培训出1-2名一级讲师；
C、通过培训资料整理、课程安排及总结，形成3门完整课程（包括完整讲义、Powerpoint教义、测试题）；
D、建立完善的培训体系与培训考核机制，并将受训情况纳入考核体系中；
E、需持证上岗的岗位100%培训合格。
5、人才选拔评估规划
人才评估依据：一为业绩，二为行为价值观。综合起来即为绩效管理：
A 绩效计划——设定绩效目标；
B、持续不断地双向沟通——绩效辅导；
C、记录员工的业绩表现——建立员工业绩档案；
D、绩效评估——评估员工的业绩表现；
E、绩效管理体系的诊断和提高。
2013年人力资源部将主导进行半年度评估、年度评估，考评方法采用关键绩效指标（KPI）。 关键绩效指标（KPI）管理卡包含两个大方面的内容：一个行为标准（behavior Standard），一个是业绩（Performance Indicator）指标，在这两者中，业绩指标显然又是关键的中的重点，其权数比重显然要比行为标准大的多，至少应达到70%以上。
2013年人员评估机制目标：
1、建立量化考核体系，由人力资源部对各部门人员设定绩效计划，进行量化考核，考核依据
量化部分≥70%；
2、通过考核体系的建立，将制度落实、人才培养等专案执行效果与人员考核、薪资调整直接
挂钩；
第11篇：我的人生规化
我的人生规划
人生之旅由选定方向开始。没有方向的帆永远是逆风，没有方向的人生不过是绕圈子。其实，从小到大，都有着方向在指引我们，从幼儿园到小学，从小学到初中、高中，到大学或者是就业。正是有了这些指引，我们才能从无知走向成熟，空空的脑袋才会慧光闪烁。因此，我们需要方向。
西方有句谚语：“如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了”我们的生活是忙碌的，忙碌中又往往充满了迷茫。向左走？向右走？有的时候，我们确实需要停下来，作好了准备再前进，也许会收到事半功倍的效果。朋友，你是否为你的将来做好了选择呢？
韩愈曾说：“凡事预则立，不预则废。”这里的预可理解为一种预见性、计划性。如今，我们成为了一名大二的学生，在这剩下的两年时间里我们应该如何度过呢？这就需要我们制定一份规划，一份切合实际详尽的规划，使自己在这剩下的两年时间过得更有意义。
如何制定一份实际详尽的规划呢？那就必须切合自己的实际情况，同时要做充分的调查，只有充分的准备，才能规划正确。心理学家认，大学的一个最重要的功能就是帮助大学生在迷失中找到自我。人生之路不只有一条跑道，应该认准你的跑道并跑出自己的风格，跑向最适宜、最能发挥自己能力的成长方向。所以，在规划的制定过程中需要充分发挥自己的优势。
对此，经过自己的思考和多方了解，我制定了大学两年的规划。
二年级
目标：加强专业知识，提高各方面能力。
途径：多看专业知识方面的书籍，加强学习能力，把重心放在学习上；扩大自己的知识面增强英语口语能力；增强计算机能力，尝试考级；和同学交流求职工作心得体会；学习写简历、求职信；了解搜集工作信息的渠道，并积极尝试。 三年级
目标：工作申请，成功就业。
途径：对前两年的准备做一个总结，然后开始实习工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中检验自己；积极利用学校资源、就业指导中心了解信息，强化求职技巧。努力工作，以优异的成绩毕业，为毕业以后找到更好的工作打下坚实的基础。
规划制定出来以后，最重要的是实施，如果不付诸行动，那只会是一纸空文。 朋友，你还在为自己的大学生活感到迷茫吗？你还为自己的前途感到渺茫吗？那就为自己制定份规划，相信你会走得更坚定些。
第12篇：酒店未来发展规化
酒店未来发展规化
军事上常讲未雨绸缪，在竞争日益激烈的当下，商场就好比战场，只有不断地了解自己，做好规划，在未来的发展中深化优点，弥补自己的不足，方能在这场腥风血雨中像常青藤一样立于不败之地~
对于我们酒店来说，我们面对的主要是商务高层客户，洛阳又是九朝古都，每年到此旅游的游客络绎不绝，所以我们在酒店硬件上应该建设的相对豪华、舒适、服务设施齐备。还应规划商务中心、商务套房或商务楼层、洽谈室。
酒店管理有时候也是至于酒店发展的瓶颈，所以应该特别注意对酒店内部信息的传递，动作流线的处理、管理区域的控制、区域的联系及抗干扰，多余环节的缩减都应仔细考虑。
客人来酒店与其说是来消费的不如说是来享受服务的，只有一流的服务才能让客人有一种宾至如归的感觉，这就需要我们不断的加强对员工业务素质的培训，提升我们的服务质量。最后我想说的事，任何一个团体只有团结一心，有共同的信念才能做出出色的业绩，所以企业文化也必须加强，深入员工的理想，使员工都怀抱憧憬的为公司的前程而共同努力！！！
第13篇：合规化操作心得体会
合规化操作心得体会
篇1：合规心得体会
树合规新风，向违规亮剑
济东支行王海燕
“设绳墨而取曲直，立规矩以为方圆”，合规既是一种行为规范，更是一种文化，构建良好的银行合规文化，有利于银行本身的良性发展，有利于整个金融秩序的稳健运行。
在竞争机制如此激烈的今天，金融业是一个特殊而又高风险的行业，可谓“前有天使引路，后有魔鬼诱惑”，对于行走其中的我们来说，时刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会“吞下那颗伊甸园的毒苹果”。于丹《论语心得》中说到，“理想之道就是给我们一个淡定的起点，给我们一点储备心灵快乐的资源”。合规文化建设就是我们淡定的起点；防范风险、创造效益就是我们心灵快乐的精神资源。
一直以来，服务文化为我们赢得客户，赢得业务，而合规文化在约束着、保护着我们。有的人树立了合规意识，创新发展，成为经营的佼佼者；有的人高度负责，兢兢业业，成为合规的捍卫者；有的人立足于本岗位，从自己做起，成为有效的执行者；然而，也有人执意与合规一决高下，胆大妄为，最终纷纷堕马，成为人人唾骂的腐败者：他们由于一念之差，聪明反被聪明误，陷入了无底的深渊。 对待蛀虫、败类，合规捍卫者决不手软，违规者无一幸免——他们跌倒了，跌倒在一种侥幸的心理面前，跌倒在一种无所谓的态度面前，甚至跌倒在一种迷途的思想面前，正是这些“小恶”使他们混淆了善与恶，美与丑，是与非，酿成了无法挽回的遗憾。沉甸甸的事实让我们如梦初醒：思想一旦失去控制必然迷失方向，制度一旦失去执行必然产生风险；权力一旦失去监督必然产生腐败。
播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种命运。
“操作流程一念间，合规违规两重天”。如果心里生长着无知和邪恶，那痛苦也就随之而来；如果我们的思想睿智和正直，那么最终也必将收获喜悦。面对瞬息万变的经济大潮，我们需要更多的诚信与责任；面对灯红酒绿的物质诱惑，我们需要更多的自律与自控；面对严重扭曲的享乐主义，我们需要更多的自省与法纪。
银行经营时刻与风险相伴，银行的制度都是用血的教训和沉痛的代价换来的，在制度执行上不能有半点侥幸。1%的疏忽都可能导致100%的损失，哪怕一次小小的违规都可能带来终身悔恨。从某种意义上说，一个人不可能搞好一个银行，却很可能搞跨一个银行。巴林银行倒闭事件就是最好的佐证！由于交易员尼克·里森利用制度漏洞，违规操作，使这个号称“英国皇家银行”的百年老字号轰然倒塌， 而里森自己也锒铛入狱。血的教训让我们知道合规多么重要，不仅在制度执行上不能打折扣，存侥幸，在制度制定上更要不得半点马虎！
“万里之程，一步所积；千尺之帛，一丝所积。差一步不能谓之万里；差一丝不能谓之千尺”。我们要树立管理无小事，向细节要效益的思想，把抓管理、抓执行作为一切工作的基础和前提，坚持不懈地关心员工的一举一动，关注业务的一点一滴，切实提高执行力。“细节决定成败”，只要每一个环节都多一点管理意识、责任意识和执行意识，就会令不法者无处遁形。
让我们以“小善”为荣，以“小恶”为耻；以“合规”为荣，以“违规”为耻。让我们扎根在合规的肥沃土壤里，树合规理念，向违规亮剑！ 篇2：合规心得体会
银行合规教育警示片观后感
根据省市行案防教育工作要求，近日鞍山分行组织全员观看了《合规操作案件防控警示教育专题片》，片中所选案例大部分发生在基层营业机构，涉及不同操作岗位和业务环节，暴露出一些机构在业务操作、内部控制、日常监督等方面存在诸多问题和薄弱环节，通过观看这些真实案例让我再次明白“千里之堤，毁于蚁穴”这个道理，告诫自己案件就在身边，值得我们深刻反思，引以为戒。但是只要我们每个人自觉遵守岗位职责，遵守“八不得”、“双十禁’等各项规章制度，合规操作，案件就可防可控，就能促进我行各项业务健康发展。下面我就观看《合规操作案件防控警示教育专题片》后谈几点观后感想：
1、作为银行工作人员我们必须拥有爱岗敬业的责任心，责任心是一个人从事工作的基本要求，也是个人必备的道德修养。没有责任心的人工作懒散，见异思迁，不履行职责，就会失去诚信和信誉，就会走上犯罪道路。
2、认真落实岗位职责，加强对重要业务环节的监督;严格执行岗位权限相互制约，遵守银行各项规章制度，多学习、多掌握案防知识，让每名员工知晓制度大于一切。
3、认真落实案防工作责任制;加强对员工案防知识的培训，通报案例，让员工了解自己的工作职责，提高案防责任心。
通过此次警示教育专题片的观看，使我更加提高了对合规操作重要性的认识，我将在今后的工作中，努力提高合规操作意识和自我保护意识，做一名合格的中行员工。
银行合规教育警示片观后感
一个行业的良好发展关键在于用人，如果用人不当，即使再制订多么严密的规定法规，执行不当，一切都等于零。所以这就要求我们广大金融
众所周知，银行业是一个特殊的行业，整天与金钱打交道，因此我们在实际工作中一定会面临着各种各样的诱惑。这样一来，如何避免这些诱惑带来犯罪就成为了每个中行员工必修的课程。减少金融犯罪案件的发生，我们任重而道远。
作为一名中行员工，不仅应当具备一定的业务知识和能力，还应当有对法律的“敬畏”感;不仅仅应该做到懂法，更加应该做到守法。日常工作中，一方面，我们必须从杜绝工作中每一个细节性的差错、失误入手，“勿以恶小而为之，勿以错小而容之”，把依法合规经营的理念贯穿到每一个岗位、每一位
“不以规矩，不成方圆”。法律是我们应当遵守的“最起码的规矩”。仅仅“知法懂法”是远远不够的，还要“敬法畏法”才能够“常走河边不湿鞋”。当然，最高的境界还是以守法为前提的“法治精神”和以合规为前提的“合规精神”。
在今后的工作中，我会时刻谨记我行的规章制度，保持高度的警惕心，让自己的职业生涯有一个完美的结局。
最近观看了警示片。通过典型案例的观看，真实再现了案例中那些曾经事业飞黄腾达而得意忘形的同行，面对权力要耐得住寂寞，守得住清贫。信用社的员工与钱联系最为紧密认识的多是“有钱人”，时间久了不免就有了攀比心，房子、车子、儿子、票子，时间久了不加强制度学习合规教育人心就变了，抵御不住糖衣炮弹的攻击，思想退化，随波逐流，犯错误后心存侥幸，最终走向犯罪道路。记者在采访中一位服刑犯讲：莫伸手，伸手必被抓。在你犯错误时想想父母希望，想想妻儿的期望，每个有责任心的人都不能因一时的冲动来伤害自己最亲最近人。
风险无小事，合规心中留。我认为，合规就是“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”、“以遵章守制为荣，以违规违章为耻”。
牢记使命感，常怀感恩心。我们要始终把握两个原则：一是微观上问心无愧;二是宏观上遵章守纪。对信用社有高度的主人翁责任感，已成为信用社的一份子而感到骄傲和自豪，在工作和生活中始终能够把信用社的利益和荣誉放到第一位，牢记我们的使命----服务三农，改善民生。感恩信用社给我提供工作的机会，感恩社会，感谢每位同仁。用感恩的心去工作，对自己一定要高标准，严要求，不能满足于己掌握的知识，要努力寻求更好、更快、更富有成效的专业技能和技巧，不断提高自身的竞争力。唯有如此，才能创造出更好的佳绩，才能不断丰富自己、完善自己、发展自己。
在看了《案例警示教育片(二)》之后，我对自己所处的行业的法律意识有了更深的理解。所谓“前车之覆，后车之鉴”，看了视频里一个个真实的例子，我相信很多人的心里都已经敲响了警钟。
纵观金融警示片中的所有案件的发生,这些全都反映了我们金融机构上的制度之殇，片中的同行业人员都是因为一念之差而走上了违法犯罪的道路，到最后搞得家庭破裂，父母孩子都跟着一起受罪，一失足成千古恨，他们都得到了法律的严惩，落得身败名裂，深陷囹圄的可悲下场，同时他们的所作所为还连累了自己的同事，也给他们自己及家人造成了无尽的伤痛。
银行风险是客观的、普遍存在的，完全没有风险是不可能的，关键是如何有效地防范控制和化解风险，将风险造成的损失控制在最小的可预见、可接受的范围内，因此，我行一定要做好内部审计工作，作为我们前台员工也一定要树立高度的风险合规意识，减少操作风险的发生，勿以恶小而为之，注重自身工作中的细节，积极配合行里审计工作的开展。不断建立健全我行的内部风险测量和预警机制，建立一套完善的、符合实际的银行审计制度，这样才能使我行的审计工作再上一个台阶。坚持合规经营，注重案件防控和减少风险的产生。
在以后的银行工作中，我必须高度树立依法合规的意识，注重工作中的细节，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，做好自己的本质工作，积极进取，切实做到“依法合规从我做起”。
篇3：合规经营心得体会
合规经营大讨论学习心得
近期，省行在全省范围内组织开展了合规经营大讨论活动，通过本次合规经营大讨论活动，旨在不断增强**银行从业人员的合规理念，强化合规意识，提高我行合规经营的自觉性。做为一名银行从业人员，我深知合规经营对业务发展的重要性。尤其是我行涉及的业务囊括了储蓄、对公、信贷、理财、保险、基金、中间业务等，每一项业务的发展都有严格的制度和操作流程，能否严格执行制度和操作流程直接影响各项业务的持续健康发展。通过本次合规经营大讨论，使我们每一个人都确立了合规经营的理念，并且需要运用到我们的实际工作中，进一步规范了个人业务的经营行为，强化责任落实，有效防范各种风险，确保我行个人业务的各项操作规章制度的有效落实，确保了金融资金安全。以下是我的一些学习心得：
一、开展合规经营大讨论，让合规经营理念深入人心。开展合规经营大讨论活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。一方面，要统一各级领导对加强合规文化建设的认识，使之成为企业合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知 识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。按照我行的要求，认真履行岗位职责，要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。同时，要进一步端正
经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。另一方面，要提高全体员工对合规文化建设大讨论活动的认识，全行干部职工是我行企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和创造者，没有所有从业人员的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。从现实看，许多员工对企业合规文化教育建设的内涵缺乏科学的熟悉和理解，把企业合规文化建设与企业的一般文化娱乐活动混淆起来，以为提几句口号，组织一些文体活动，唱唱跳跳就是企业合规文化建设。在全员中开展合规文化建设大讨论，就是要通过学习、讨论，使大家认识到合规文化建设的极端重要性并积极参与其中。其次下大气力做好全员的培训、考核，业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，要使所有业务人员人人熟知制度规定，个个争当合格柜员、营销能手；通过系列活动，使全体员工正确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内控治理意识， 狠抓基础治理，促进依法合规经营。
二、建立合规经营企业文化，促进业务发展的健康可持续。
从我行来看，应建立合规经营的企业文化，包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。如何做到这一点，我认为首先还是要通过形式多样的学习、教育、交流，通过学习、交流、研讨使全体员工熟悉**银行应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，与别的员工相比差别有多大，应如何改进；要通过谈认识，谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的合规文化，进而提高**银行的凝聚力、战斗力。其次要把大讨论活动与内控管理和案防工作结合起来，要统筹兼顾，合理安排，突出重点，有的放矢地开展专项治理，要通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案件防控工作深入开展，提高企业合规文化。最后要结合工作实际，认真开展规范化服务，按照总行各项规章规定中的条款，对一些细节问题、难点问题要进行专项学习。对当前的业务经营和柜台服务形势，认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不断创新服务方式，以最
大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华。
三、开展合规经营大讨论，为提高经济效益保驾护航。加强合规经营大讨论的主要目的，是通过提高企业的凝聚力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。合规就像红绿灯，你遵守它，它就会保护你。很多人都认为一提到合规，就觉得受到了束缚、业务不好做了、发展也受到了影响，在接受合规管理时总会自觉或不自觉地产生这样或那样一些抵触情绪。但是我们要明确这点“合规文化是立行之本，经营之本”，合规与业务发展不是矛盾的、更不是对立的。合规像红绿灯一样维护着业务发展的秩序，担负着为经营管理保驾护航的职责和使命。工作中，应该做到“三要”。一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性，防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。二要建立健全各项规章制度。要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。为此，要结合工作实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。要认真借鉴国际先进经验，积极运用现代科技手段，建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统，认真执行重大违约情况登记和风险提示制度。要建立健全内控制度，保证经营的安全性、流动性、效益性，建立自我调整，自我约束、自我控制的制衡机制，要在追求 自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度，加强操作风险防范。三要坚持思想教育。要紧紧抓住思想教育这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对性地进行党风廉政教育，不断增强依法合规经营的意识，利用金融系统身边发生的案例进行现身说法，使全体职工始终保持清醒头脑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
在我们的身边有很多真人真事，各种案例都反映了合规建设的重要性，十次小的违规操作可能造成一次较大的飞行故障，百次较大的故障可能酿造成一次大的飞行事故，十次大的飞行事故就可能造成一次空难。这就要求我们从根源上控制风险，杜绝违规操作，不给”事故”留下任何可乘之机。只有这样，才能保障我们的事业在合规大道上又好又快的发展。我们要经常参加一些“学内控制度，创合规文化”的活动，真正的使合规文化融入我们员工的日常操作行为，融入具体的业务办理过程，为全行业务实现又好又快发展奠定坚实的合规基础。通过此次合规经营大讨论活动，我们更应给清醒的认识到合规经营的重要性和必要性，严格执行业务规章制度和操作流程，在业务发展的过程中以制度为准绳，按章操作，及时、正确的督促各二级支行，按规定和制度履职，确保我行各项业务合规、稳定、可持续的发展。
第14篇：采购部工作规化书
采购部工作规划书
为进一步加强采购管理工作，优化采购作业流程，细化采购工作和降低采购成本，以达到开源节流的效果，特制订采购工作规划书。
(一) 梳理
1、整理供方明细
2、整理现有主、辅、五金、劳保、办公用品、外协等材料价格
3、请购流程的合理性、可控性
4、采购计划执行的可变性
5、整理采购周期可靠性
6、账期货款、现金货款的整理
7、寻价、议价、定价后的采购程序
8、供应商的选择
9、梳理打款流程
(二) 计划
1、收集供应商基本信息（营业执照、组织机构代码、税务登记证），对供应商是否具有商业运作的资质，区分供应商在商业活运中的性质（独资、个体、股份），以确定商务谈判条件和商业合作模式及供需关系的维护方式。
2、对目前所执行的采购单价按供应商类别以单个供应商的形式进行汇总统计，重新议价、比价、寻价。签订新的原材料采购单价，在原价的基础上下降1-3%（目标）。 注：
1、2点是相互配合联动的。
3、如未能得到采购单价的下降，则争取最有利的合作条件。如上述商务谈判均不能与
我公司达成良好的合作意向，则另寻新的合作伙伴。
4、对原材料的请购及请购数量，要依据原料的库存量进行。保证所请购的物品在合理范围内，避免采购资金的浪费，请购数量按最低库存量加生产计划用量请购，并将此项目填写在请购单上。
5、采购计划的执行均要在合理的采购周期内完成，保证采购计划有序进行，防止出现采购计划混乱及资金浪费。加急的原料由物控、生产要提前3天请购（在采购周期基础上），生产要有预警信息提供给物控。
6、设定采购资金上限，不得超出。如有急需且超出的，需总经理批准后方可采购但出限定次数，最多3次。
7、对采购计划需要进行评估，预算当月的采购资金最大用量以便财务部门提前准备并达到采购计划的准确性，最大限度利用采购周期和采购资金的使用，做到开源节流。
8、采购预算不得超出最大采购资金上限，采购员要依据预算进行采购并合理分配原材料货款的支付。
9、对五金、劳保、办公必须推行议价采购，在保证品质的情况下，用最低的价格购买
其每项目的供应体系必须增加3个以上的供应商，对于木材等主材的采购，依市场行情经过询价比价后进行购买，总之，在保持现有条件的基础上，采用灵活的采购手法和战术进行采购作业，达到降本、付款周期增加、运费减少等相关目的。
10、减少采购员与现金支付的往来，将运费全部计算到采购单价中，减少报账环节。为保证采购员可有效的利用采购资金，设定最大采购用周转达现金（5000元），每月与工资一起打入财务指定的账户,限定使用.当月款用完次月补差,保持在现定的金额内(报账必须单据齐全,钱账一致,超出部分由个人垫付)。
11、对于临时购买的物品必须由采购经理确认签字后购买。
12、对于刀具维修设定最高上了限数量，超出由使用者承担。维修请购必须由采购经理签字后进行购买。
13、增加互联网采购项目，如办公用品等
(三) 执行
1、整理后新的《合格供方名录》与订价单
2、有利于我公司的采购合同或协议
3、采购订单随供应商的送货单一起报检（由质检部跟踪，无单不检货，减少二次入库）
4、每月25号如召开次月采购计划及预算、项目等评估会议，确定采购原材料的数量、品种等相关工作。
5、更新《采购周期表》，依实际情况调整
6、维修、更换、办公劳保用品、五金用品、其他临时请购申请必须由采购经理签字后执行采购
7、采购周转金的调配与使用，限定额度5000元，在此这内给予报销，超出，不给予报销。周转金随工资一起每月底由财务打卡，当月底报账、款相符的票据和入库手续及资金使用统计表，由采购文员监督《统计表》
8、约谈供应商，有重点的对供应商进行价格调整谈判
9、收集供应商的企业资料，了解供应商的商业性质，做到知彼而战，建立供应商档案信息管理制度。
10、设定办公用品、劳保用品、五金用品采购费用最高上限，不允许超额采购
11、每月底制订次月应付货款计划表，交财务提前准备应付款项
12、设定应付货款每月最大额度，在此额度内进行付款，财务也可按此提前准备
13、打款流程，可设定金额，在一定范围内，可直接打款，不需要请示，以提高工作效率，如资金不足，可限定时间内完成。不可脱拉，影响采购计划进度。
14、原材料的所有订价，经总经理审批后执行，以上报《订价单》形式审批，存档至采购文员处。
15、制订并规范订价流程、开发流程、合同签订流程、采购作业指导书、采购计划评估与编制流程，采作流程管事、制度管人的方法，使采购工作细化和顺畅。
(四) 预期效果
以达到开源节流、有序采购、有计划的采购作业、按流程办理一切采购手续，规范采购流程，降低有形与无形成本，控制或节流采购浪费的出现。细化工作，用细节解决采购成本问题。
天津红山工艺家具有限公司
栾胜会
2015-08-19
第15篇：《军旅第二天》
天刚朦朦亮就听到喇叭里发出的号角声，随即听到班长的吼声：“起床啦！动作快点，十分钟后出跑步操！”和我同寝室的战友还有一个一直躺在床上睡觉，我过去推醒他：“起床啦，十分钟后跑步。”他半睁开那双眼睛问我：“兄弟，现在几点了？”我看了一下墙上的挂钟：“还有八分钟六点。”他一听完又闭上眼睛，嘴里还说道：“起床这么早，有病吧。”碰巧这话被刚好过来查房的班长听到，班长走到那人的床边，用手拍了拍他的被子。当时的我们都被吓的楞住了，不知道该怎样去提醒那战友。那战友不知道是班长拍他的被子，突然一掀被子开口怒道：“不要妨碍我睡觉„„。”后面的话他没说出来，因为他看到了班长，看到班长正面目狰狞地看着他。我们心里叹息道：唉，他要受到班长的教训了，不知道班长怎么惩罚他啊？我看到他当时吓的脸都变色了，对班长说话都在打颤。班长问道：“你叫什么名字？”他吓的吞吞吐吐地答道：“我„„我叫某某。”班长用手指着他说：“我记住你了。”说完转身就走了。等班长走出我们的寝室，我们才松了一口气。
哨声响起，我们迅速在过道列队站好。班长一声令下，开始出跑步操。在班长的带领下，我们这帮新兵第一次跑了三千米。跑完之后，累的我像正融化的冰激凌一样，瘫软在地上气喘吁吁，大口深呼吸。等我跑完后，我看到还有三个战友在训练场上跑。班长大声吼道：“快点，还有一圈！跑起来，否则别吃早饭了！”那三个战友看得出来，实在是跑不动了。这时感人的画面出现了，一个跑的比较快的广东战友跑过去拉着其中一个跑的慢的战友，带着他一起跑。慢慢的，有好几个跑的快的战友都加入了这项互帮互助的活动。班长看到了，可能心里也被震撼到了。班长在一旁大声地给他们加油道：“快点，跑起来，快到终点了！”那天早上吃饭，班长表扬了我们的团结精神。
上午在班长的带领下，集体在走廊大厅进行新兵第一项训练：压被子。我们将被子铺展在地上，双手抓住木质板凳的两脚，双膝跪在地上，用力将板凳的平面压在蓬松的被子上。时间一长，膝盖疼的真受不了。压了一上午，下午继续压。膝盖早已被磨的破皮流血了。班长在边上看着，不敢起来，只好自己强忍着。班长从我们一个个痛苦的表情中也看出来了，毕竟班长也是这样过来的。班长笑呵呵地说：“现在压被子其实是你们最舒服的时光，要好好享受。等你们开展接下来的训练后，你们会很怀念这段时光的。”我听后，心里一直嘀咕着：赶紧开展训练，不管如何总比跪在这受罪强吧。
第16篇：《军旅第三天》
压被子的苦闷生活即将结束，过完今晚就将步入我一直向往的军事化生活，心里很激动导致夜里没睡好。早上起床后战友边笑边用手指着我说：“我班来了只大熊猫！”我赶紧来到军容镜前照了照，自己情不自禁地也笑了起来，眼圈又黑又重再加上圆圆的脑袋真有点像大熊猫。唉，没办法，顾不了这么多了，赶紧洗漱准备出跑步操。
步入军事化训练的生活就是较以往有很大的不同，早上出操都比以前多跑两公里，五公里。本来三公里就够我们这帮新兵受的了，可现在倒好，跑的越来越多了。班长带着我们一起跑，唯一不同的是班长们轮流带着我们跑。这就意味着他们中途可以休息，而我们不行，得一直跟着跑。我们好不容易都坚持跑下来了，本打算着这帮老兵们会让我们喘口气休息休息。刚往地上一躺，班长就在大喊：“起来！下面进行第二项训练，俯卧撑。”在班长的指挥下，全体站成四排。只听班长一声令下，全体趴下用手掌撑地。班长大声说：“我喊一时集体弯肘下去但是身体不能挨着地面，喊二时再撑起来，听明白了吗？”像发泄一样，我们大声答道：“明白了！”大豆似的汗珠不停地从脸上往下落，面前的地面早已湿透。我们实在是做不动了，可班长还在不停地数着。我们像疯似的怒吼着，给自己和身边的战友打气。终于听到好消息了，班长说：“每人再做十个就起立休息！”人真的得逼一下，这样潜能才能发挥出来。原本早已做不动的我们竟然很快解决十个。班长露出阴险的笑容看着我们说：“行啊，新兵们！待会仰卧起坐训练！”我心想：我靠，还做，这还让不让人活了？唉，没办法，谁让自己选着这条路的呢？现在也终于明白班长所说的话是真的，压被子的确是一种享受。班长在前面示范了一下，我们开始做了。每两人一组，两腿互相压在一起做仰卧起坐。班长下命令：“做三组，每组三十个。听明白了吗！”这时早已被压迫的没地方撒气的我们回答道：“听明白了！”汗水早已浸湿衣裳，一个个就如刚从河里爬上来的人一样，湿漉漉的。这一点也不夸张。做完后，一个个瘫软在地上。我看着天空，流泪了。有种逃离部队的冲动，这真的是太苦了！我活这么大受的最大的罪，而且还不知道接下来还会遭受什么样的罪。我这样想着想着，班长来了句：“现在跑步回去洗漱，抓最后一名。开始！”早已筋疲力尽的我们不知从哪里来的一股劲，一个个像离弦的箭，快速地朝着宿舍狂奔过去。还好最后一名不是我，最后一名的那个战友被罚再跑一圈四百米的操场。
上午吃完早饭，进行队列训练。相比较体能而言，我相信我们个个都喜欢练队列。班长在上面教，我们就站着认真听，班长怎么说我们就怎么做。很快基本的四面转法学会了：向右转，向左转，向后转以及半面向左（右）转。班长说一上午就学这些，学好就休息。可能由于我们绝大数人都参加过学校组织的军训，所以有点基础，一学就会。整个上午我们差不多都在休息中度过去的。
下午还是队列训练，进行齐步走训练。部队就是比较严格，比军训时交的严格很多。每个人伸出手的高度要在一条线上，出脚的速度要一致，迈的步子要一样大，立定时靠脚声要响亮！我的个天啊，要求近乎于苛刻。可是没办法，谁叫咱在部队搞训练呢？来回反复不停地练，胳膊定位时间一长就回发酸发麻，靠脚靠的脚后跟磨破了皮。可班长还是对我们的训练成果不满意，一直纠正我们动作。还好晚饭时间到了，连长吹哨收操。我们听到哨声缓缓地舒了一口气。
晚上七点全体人员看新闻。看完后，原本准备跑步。指导员说是要给我们开展个教育，可把我们乐坏了，可以不用跑步了！教育搞完后快到九点了，正好戴帽子扎腰带准备点名。
九点正式点名，点完名就可以洗漱。洗完漱躺在床上，感觉真的好幸福啊！不知不觉便睡着了。
第17篇：军旅家书
家信
老爸老妈
您们好！
今天是2010年7月5日，目前正是夏季来临的时节，自然天气会自然的转入一年中最炎热的时候，南方的热是潮湿的闷热，可以说这样的天气是对我们身体和精神的双重考验，所以您们更应该注意身体，适时休息，保持良好的精神和身体状态。
我在部队一切都很好，新疆的天气也不像家里的那样炎热，而且这已经是我第3个年头了，要说还有什么不适应，那么我也太差劲了，所以尽量放心。您们的孩子可以做好关于这里的一切。转眼间，第3个年头已经进入了第8个月份，也就是说期盼重逢和相聚在漫漫的等待中离我们已经近在咫尺，三年的时间对于刚刚分离的我们是意料之中的时长，也是恰当的。人是很容易忘却过去的动物，特别忘却那些艰难的岁月，所以转瞬之间我也就忘却了，之前2年的种种不容易。现在的我充满渴望地遥想回家与你们团聚，我想等我回到那个曾经离开您们的车站，在外面拼搏的一切不容易都已经不在我们脑海中了，是忘记也好，淡然也罢，总之，美好圆满的结局会淹没过去的一切不好的事物，委屈﹑历练！太多太多…
昨天晚上，也就是4日晚上，我正式通过了党支部的鉴定，从事情的根本上说，我已经是一名光荣的预备党员，是的，您们的孩子已经加入了党组织，如3年前一样，当我被批准入伍成为军队的一员的时候一样，让我感到满满的满足和惊喜！您们的儿子长大了，可以独立做自己想做的事，做好自己该做的的事。这样的一种蜕变来自生活的磨砺，是部队这样一个舞台让我成长，使我进步，不能断然的说加入党组织就是自身能力素质的提高和飞跃，但这是组织对我2年多以来工作﹑生活﹑训练﹑学习的一种充分的肯定，是我栽种的一颗果实！在这片肥沃的土地上，我吸取营养，茁壮成长。这颗果实的收获给予了我及时的认可，有自身的努力，也是组织长期的关心和培养。是在我成长进步的道路上一个极大的鼓舞，是我不断前进的动力之源！
继续谈谈回家吧，今天距离回家还有不到5个月的时间，在这里不知不觉已经走过了31个月。这样的5个月瞬间让我感觉是如此的短暂。依稀还记得离开您们的日子，最初的离开总是带着伤感的，我们会思索，这样的离开，下一次见面是什么时候，会是什么形态？外面的风风雨雨我一个人是否会习惯？等待我的考验才刚刚开始？带着太多的不确定和担心，您们送我上了那列驶向远方的列车，我们都是在徘徊和犹豫中的度过那一两个日子，但是既然选择了，那么迈出去的步伐就一定是坚定无比的，是生活教会我们勇敢和坚强。现在我已全然适应了身边的一切，环境和人在流水的岁月中很好地相融。所以虽然我一个人在外漂泊，其实我并不孤单，因为这里有组织的温暖，战友的关心，在我的身后还有您们默默地期盼和祝福！
我不在您们身边的日子您们要好好照顾自己，等我回来的时候，依然要看到您们慈祥的面容，健康的神情。
祝：相亲相爱，和谐幸福！呵呵。
远在他乡的儿子！
2010年7月5日
第18篇：军旅标兵
“军旅标兵”的排头兵
___________
记北京卫戍区仪仗大队大队长程志强
在中国人民解放军三军仪仗队大队的光荣史册里，烙印着一串串闪光的足迹：
在国庆35周年盛大阅兵式上，他担任国旗护卫队军旗手，最先通过**广场接受党和国家领导人的检阅；
在举世瞩目的香港回归仪式上，他担任升旗仪式总指挥，亲手策划了第一面五星红旗在香港冉冉升起；
在我国仪仗司礼仪仗重大改革中，他设计的分列式阅兵方案被中央军委和国家有关部门一次通过；
他研究总结的《队列四步训练法》、《队列训练通俗教学法》被全军部队推广。 他，就是“全国优秀党务工作者”、1次荣立二等功、9次荣立三等功、被中央军委授予“军旅标兵”荣誉称号的仪仗大队大队长程志强。
入伍26载，正步走过26年。凡是熟悉他的人，无不夸赞他是“军旅标兵”的排头兵！
结婚时妹妹代做新郎，4位亲人故去无暇关顾。程志强说：“在仪仗兵的人生天平上，祖国的荣誉永远是最重要的砝码。”他追求的是_________
祖国至上
1979年腊月26日，共和国外交论坛上一桩具有重要意义的外事活动正在进行。身为三军仪仗大队的执行队长，程志强流利而洪亮的报告词、英姿勃发的军容和矫健敏捷的司礼动作，博得外国宾朋的连连赞叹。检阅仪式结束，驻华大使、武官及来访的客人围着这位被誉为“天下第一兵”的中国军人留影、攀谈，久久不肯离去。
同一时刻，中条山下，黄河岸边，山西省永济县的一个乡村里，一桩奇特的婚礼吸引了十里八乡的人们：程志强的妹妹代新郎与新娘拜堂之后，又牵着嫂嫂进入洞房„„
早在两个月前，父母就为程志强定下了这个大喜的日子。老人杀猪宰羊，发送请贴，忙里忙外。
可是，就在程志强买好车票准备回家时，大队接到了迎接外宾的司礼任务。 回家，迎外表演临阵换将，能否确保万无一失？ 不回，婚礼就得推迟举行，有违乡规民俗。
祖国的荣誉和个人的幸福，像两个重重的砝码压在程志强心头。他凝视着猎猎的军旗，仔细掂量着国与家的分量。很快，他找到队领导，要回了探家报告。
就这样，仪仗大队的迎外司礼任务圆满完成，程志强的婚礼虽是如期举行，但却留下了没有新郎参加的缺憾。
程志强与魏茜芳的燕儿之夜，比正式的婚期推迟了一个多月。面对新娘，程志强心里感到愧疚：“古人说，‘两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮’。往后，我一定加倍补偿。”魏茜芳深信程志强的话是发自内心的，她不仅没有责备丈夫，反而更增加了对丈夫的由衷爱慕。尽管家里比较困难，分家时，父母给她的是1900元钱的欠账单和800斤小麦、400斤玉米的外债。但只要想到程志强，她浑身就有使不完的劲。
1984年10月1日，国庆35周年大阅兵拉开帷幕。无数双眼睛聚焦**广场，率先通过**广场的军旗手程志强更加令人瞩目。他飞扬的神采，标准的动作，无不令炎黄子孙豪情顿生，心潮澎湃。
但谁也不会想到，此时此刻，这位军旗手的妻子正在农田里汗湿衣襟地苦苦劳作，孩子拴在树桩上，饿得哇哇直哭。魏茜芳没时间给孩子喂奶，熟透的玉米必须及时抢运回家。 瓢泼大雨说下就下，道路滑的像抹了油，魏茜芳负重前行，翻过一道坡又一道梁。整整一天，她终于把6袋玉米扛回了家。她听邻居说在电视里看到程志强威风凛凛走过**广场的情景时，再看看自己的一身泥水，再也控制不住感情，泪水哗哗而下。
那一年，程志强因工作出色荣立二等功，魏茜芳却积劳成疾，患了严重的胃病，体重由132斤降到84斤。在部队医院，魏茜芳看着医生为难的表情和昂贵的药费，拉着程志强就走：“咱们家的欠账还没还清，这病不看了。”精疲力竭地回到家里，魏茜芳泪流满面地给程志强托付起后事：“跟你结婚5年，为了还债，我没买过一件新衣服。我要是死了，只求你给我买一条弹力裤，也算我们夫妻一场。还有，你不能亏待了咱闺女，她跟咱太苦了，一定要把她照顾好„„”
听到这里，程志强这位刚强的汉子禁不住潸然泪下。但第二天，他又生龙活虎地出现的练兵场上。
程志强的父母都是抗战时期入伍的军人，参加过淮海战役、渡江战役、西南剿匪、抗美援朝，出生入死，屡建战功。1973年，程志强参军这一天，年迈的父亲含泪相送十余里，并把一直珍藏多年、上面写着“保家卫国、抗美援朝”字样的钢笔送给了他。多少个静谧的夜晚，程志强手捧着父亲赠送的钢笔，遥思父母双亲。但是，为了祖国的仪仗事业，他把对父母的爱珍藏在心底，化作搞好工作的动力。
1993年8月，国家有关部门赋予仪仗大队七运会开幕式表演任务。程志强一人担负着组织国旗护卫队、会旗护卫队、红旗方队3个对繁重的训练任务。这年，他年届40。但他和战士们一样，每天在滚烫的操场上一练就是10多个小时。大队政委刘海双望着熬红了双眼的程志强，心头一阵阵发紧，真怕他顶不住累倒了。偏偏这时通信员交给刘政委一封电报。他定晴一看，脑子里嗡地一声___________程志强的父亲病逝了！
刘政委与程志强搭班子多年，听程志强念叨最多的就是他那在枪林弹雨中滚过来的慈祥父亲。1993年起，他父亲7次病重，但他一次也未能回家照顾。现在老人去世了，再不让他回家料理后事，岂不给他留下终生遗憾。可眼下，别说让他回去，就是他稍一分心走神，仪仗表演也将受到影响。怎么和程志强说呢？刘政委迈着沉重的步子走到程志强身边，手里的电报已攥出了水。
程志强看着电报，眼泪哗地流了下来，身体不住地颤抖着。刘海双想劝慰几句，程志强手一摆：“政委，你啥也别说，我不能回去。”刘海双的眼睛湿润了，他昂起头，百感交集化作一句撕肝裂肺的集合口令。在肃立的三军仪仗大队官兵面前，他饱含泪花告诉大家：“ 就在几个小时前，我们队伍中的一个同志的父亲离开了人世，可他不能回家尽孝„„让我们为这位可敬的老人默哀三分钟！”
没有哀乐，没有花圈，仪仗队员静静地肃立着。尽管他们不知道在为谁的父亲默哀，但一颗颗赤诚的心是相通的，奔涌的热泪凝聚成无穷的力量。
几分钟后，程志强那洪钟般的口令声又在操场上响起，部队在他的口令下继续操练起来。 直到夜深人静时，程志强才面对父亲的遗像，打开录音机，如泣如诉地倾诉起对父亲不尽的哀思：“尊敬的父亲，不孝之子在千里之外为您送行了。自古以来，忠孝不能两全，请您老人家在九泉之外原谅儿子的不孝吧„„”
几天之后，在山西省永济县家乡为程志强父亲举行的追悼大会上，县六大班子的领导全部赶来，县委书记亲自宣布：程志强因执行重大任务，不能回来为父亲送葬，他为国尽忠，我们要替他尽孝。县六大班子成员走在送葬队伍的最前面，程志强悲壮的录音在广播喇叭里一遍遍地播放，无数与程志强素不相识的人热泪盈眶，送葬的队伍越排越长。
父子情、夫妻情、父母情，抵不上他对祖国的一片深情。26年来，程志强探亲仅有59天，没和父母过一个团圆年；4位亲人相继去世，他没能见最后一面，他把全部的心血凝聚成一句话___________祖国至上！ 140余万字带兵训练体会广泛运用，4项研究成果被上级推广。程志强说，“献身仪仗事业，就是要带领仪仗大队向世界一流冲刺。”他追求的是____________
事业至上
在仪仗大队，官兵们称程志强为老模范、老标兵、老第一。他从一入伍就把仪仗兵的光荣感化为争第一的实际行动。在新兵连，程志强的各项军事科目始终名列前茅，他在同年度兵中第一个当了班长；当军旗手，他练就了在检阅场可以45分钟不眨眼，肃立4个小时纹丝不动的硬功；当连长，他和指导员密切配合，带领连队荣立了集体一等功。
程志强担任大队长后，脸上没有一点升迁的喜色。宣布命令的当晚，他盘腿独自坐在床上沉思着今后怎么干的问题，直到天边露出曙光。他把工作思路化作日记中的这样一句话：“献身仪仗事业，带领仪仗大队向世界一流冲刺。”
1985年前，仪仗大队无论是人员组成，还是编队方式，不少都是模仿国外的，中国军人威武雄壮的精神风貌在检阅场上难以充分体现出来。为了发展中国的仪仗事业，程志强苦苦地思索着，并到外交部礼宾司、总参三部等单位进行走访、学习。他查阅了大量有关资料，观看了美国、英国、日本等9个国家的仪仗检阅录像，全身心地投入到司礼仪式改革方案的设计上。那段时间，他走路、吃饭、睡觉都在思考这个问题。有一次陪客人吃饭，程志强突然想起一个动作的编排方式，急忙拿起桌上的酒杯左摆右摆，弄得客人莫名其妙。他食不甘味、寝不安身地煎熬了两个多月，终于设计出一套圆满的方案，被军委和国家有关部门一次通过。从此，展现中国军人特有风采的托枪动作和正步行进表演，正式出现在检阅场上。
程志强的家就在大队营院内，从办公室踏入家门不足千米。可他为了仪仗事业的发展，一个星期也难得回去一趟，偶尔进一次家门，他已累成一摊烂泥，一屁股坐在沙发上，便鼾声隆隆地入了梦乡。妻子端来热水给他烫脚，发现他肿胀的双腿一按就是一个坑，眼泪像断了线的珠子落尽水盆里。
大队的3任通信员都说，程队长有一个十余年如一日的作息表，除了白天满负荷工作外，晚上10点前他要找干部战士谈心，10点到12点学习，12点以后查哨，凌晨4点半至5点再查一次。为此，他常常和衣靠在办公室的沙发上睡觉。
过度的劳累，使程志强患了下肢静脉曲张、精索静脉曲张、肾炎和咽炎。6颗牙齿相继脱离，剩下的牙齿也大多松动，时常令他疼痛难忍，吃饭只能囫囵吞枣。
女儿看着父亲一天比一天憔悴，常劝父亲保重身体，可每次总是父亲说服了她。
全日制小学三年级《思想品德》课本中，程志强的照片被编入首页，照片上印着“解放军英姿”5个大字。程志强不止一次地向女儿剖白心迹___________许多小学生都是从我的照片开始认识解放军的，而许多外宾又是首先从仪仗大队感受我们国家和民族精神风貌的，对仪仗兵来说，仪仗重于生命，事业重于泰山。
在所有人看来，仪仗兵的队列训练，不过是踢踢腿，甩甩臂。而在程志强看来，队列训练大有学问。他将力学、数学、人体解剖学、心理学与队列训练结合起来，探索出队列训练的特点和规律____________第一次提出来方队训练的具体标准，第一次提出了队列动作的整体形态，第一次提出了队列训练的基本步骤，都在全军引起了强烈反响。
程志强针对当时一些单位和个人训练热情不高的问题，认真总结了自己多年坚持以高昂的热情搞好仪仗训练，促进部队建设的经验体会，《战友报》以“当了九年兵，踢了九年步”为题在头版头条发表。这篇文章在部队引起轰动，并在全区掀起了正规化训练大讨论的热潮。在大讨论期间，他又结合自己多年的训练实践，写下了一篇《站如松 坐如钟 行如风》的体会文章，将军人队列动作的基本形态栩栩如生地描绘出来，现已成为全军队列训练的一句行话。
之后，程志强潜心钻研队列四步训练法、队列训练通俗教学法，对如何搞好第一步的训练作了具体的论述。文章在报上发表后再一次引起强烈反响，不少单位登门求教，许多干部骨干还把报纸剪下来作为教材带进训练场。《队列四步训练法》逐步被全军部队和院校推广，成为指导队列训练最基本的教学法。石家庄陆军学院、国防科工委指挥学院还把《队列训练通俗教学法》印成教材。总参谋部委托八一电影制片厂根据这套教学法，拍摄了军教片《队列》，受到部队广泛赞誉。程志强有21个笔记本，记满了抓部队管理教育的心得，总计140余万字，其中研究文章48篇。这些笔记本从仪仗大队传借到部队和其他军区、军兵种。他总结的《仪仗大队管理细则177条》、《当好班长三字诀》、《文明规范四字歌》，探索出的《量化管理 积分讲评》和“严、细、勤、恒”等管理套路，已在全军不少单位“安家落户”。看过他笔记的不少带病人讲：这简直就是一套有品位的教科书，字字句句都是“真经”。
随着一个个研究成果的出台，程志强的身体却在一天天衰弱。
1997年7月11日，香港政权交接仪式的成功举行，但担负升旗任务的仪仗官兵成为新闻人物，总指挥程志强设计的一套托旗、展旗、升旗仪式更是得到中外友人的一致喝彩。
可身高1.85米，体重125公斤的程志强，此时此刻已患了严重的甲亢。早在3年前，他就感到身体浑身酸软无力，走路头重脚轻。有段时间，他几次周末回家，都得事先打电话通知爱人来接。上楼时，爱人在前面拉着他，下楼时，爱人在后面拽着他。从香港回来，他整天拉肚子，有时一天要换四五次内裤，饭量倍增，体重锐减，短短两个月竟骤减25公斤，两次晕倒在训练场。妻子把他送到师医院，可他等不及医生诊断，要来三包治疗肠炎的药，半个小时后又返回了仪仗大队操场。凭着仪仗兵坚韧不拔的意志，他一直挺到今年春节，把大队官兵过节的事宜安排得妥妥当当，才算稍稍松了口气。这一松，他就高烧40多度，倒在床上起不来了。当大队官兵沉浸在节日的欢乐之中时，程志强却被紧急送进医院。医生责怪：如果再晚送来一步，可能就没治了。可他等不及痊愈，便拄着棍子出现在训练场上。官兵们流着泪说：“程队长真不愧是视仪仗事业重于生命的典范！”
熟悉全大队每一个士兵的名字和基本情况，5年帮助233名退伍战士找到工作。程志强说：“干部献给战士一份爱，战士就会回报祖国十倍情。”他追求的是___________
士兵至上
仪仗大队的带兵人不止一次地听程志强讲过这样一个道理：你把战士当亲人，战士就把自己当成“牛”；干部献给战士一份爱，战士就会回报祖国十倍情。
程志强被仪仗大队官兵誉为“活电脑”、爱兵好兄长、育兵“雕刻师”。他对全大队所有战士了如指掌。月光下，相距几十米，只要看一眼轮廓，他就能说出这个战士是谁；房门外，不用多说话，只要喊一声“报告”，他就可以知道来的是哪个战士。1993年8月底一天，他在组织训练时，感到一中队的队列里少一个熟悉的身影，一问，果然是新战士王言民因流鼻血没能参加训练。
程志强来到一中队宿舍，望着脸色苍白的小王，心里很是不安，便亲自带王言民去几家医院检查。在解放军总医院，专家会诊查明，小王鼻腔粘膜发炎腐烂导致血管破裂。医院为小王实施手术，止住了流血，但他的身体仍十分虚弱。程志强特意买来大枣、莲子、红豆、花生等，让妻子魏茜芳每天给王言民熬粥补血，一个多月从未间断。
而那段时间，程志强的肾病加重，医生给他开了7副中药。他嘱咐妻子每天先给王言民熬粥，然后再给自己熬药。
一次王言民喝完程志强送来的补血粥，抬头发现程志强肾病发作，疼得满脸冒出豆大的汗珠。王言民感动得泪水夺眶而出，禁不住问道：“队长，我以后不叫你‘队长’行吗？”
“那叫什么？”
“叫你叔叔。你比父母对我照顾得还周到啊！”
“不敢当不敢当。我不过年长你几岁，我们是战友。” 在程志强的关怀和照料下，王言民的体质恢复很快，不久便精神抖擞地参加了北京举行的远南残疾人运动会开幕式表演。
别看程志强长得像个“粗人”，可他对战士处处体贴入微。战士们穿马靴易患脚气，他专门跑到三河县为战士们定做了课间替换的凉鞋，还跑到北大附属医院联系，请求定期为战士们诊治；战士们不爱吃炊事班腌制的咸菜，他特意到六必居拜师学艺，回来后再手把手传授给炊事员，在他指教下腌出的咸菜，战士们给起了个“赛六必居”的名字；他的家庭生活拮据，还经常将工资拿出来给有困难的战士家中寄去，给结婚的战士买衣服，给住院的战士买营养品；从当战士到当大队长，他始终是战士们的义务理发员，新兵来到部队，第一次理发是他掌推子，老兵退伍离队，最后一次理发还是他掌推子。
在程志强的带动下，仪仗大队形成了官兵团结的浓厚氛围。近几年，仪仗大队为许多部队培训了一大批队列训练骨干，有些骨干回到原单位受了点委屈，不往家里跑，只回仪仗大队。他们说，仪仗大队比家里还温暖。每年老兵退伍，仪仗大队官兵依依不舍，不少人相拥在一起，哭作一团。程志强含热泪与退伍老兵一一话别：“回去后生活上遇到困难，就不了业，千万别忘了，北京还有一位想着你们的老大哥。”仅去年一年，程志强为退伍战士联系工作发出的信函难计其数，光长途电话费他个人就掏出了400余元。
在程志强办公室的书柜里，放着厚厚两大摞书信，不下500封，都是退伍老兵写给他的。这些退伍老战士，有的当了县委书记、劳动部长、组织部长，有的当了厂长、经理。他们在地方大展宏图之际，永远忘不了程志强的辛勤培育。一中队战士刘为忠在家有过遗尿的病史，入伍后由于艰苦紧张的训练生活，一听哨音就尿裤子。他感到活得累，准备了切断血管的刀片，写下遗书。
程志强知道后，耐心细致地做好思想工作，并多方为他求医自费为他买药，终于治好了他的病。从来没打过扑克、下过象棋，连军旗都不会翻的程志强，又学着陪小刘玩“升级”，在欢乐中启发他增强战胜困难的勇气。小刘入伍前高考只差几分，程志强还找来文化书籍鼓励他继续学习。
刘为忠从程志强的真情中找回了失落的信心。他不仅在工作中严格要求，而且挤时间刻苦读书，服役期间自学了大专法律课程，退伍回去不到一年就考上了西南政法大学。
入学后，刘为忠写的第一封信就寄给了程志强：“程大队长，如果没有您的鼓励和帮助，就没有我的今天。我一定要发扬‘仪仗人’精神，以优异的学习成绩报效国家。”
程志强常说，战士们把青春年华献给了祖国，当领导的，一定要多为他们的未来想想，不能让战士满腔热情来到部队，而让他们两手空空地回去。他与仪仗大队周围30多所学校都有密切联系，他给学校师生讲仪仗大队官兵爱国奉献的事迹，也请学校老师到仪仗大队为战士们传授知识。不论工作多忙，他都不忘检查战士们的学习笔记。
战士张起义入伍时是个文盲。程志强耐心地辅导他学文化，每天手把手地教他练5个字，做5道数学题。张起义在仪仗大队服役3年，自学达到了初中文化水平。后来，他被派往某空降兵部队担负教练任务，因工作出色，被破格提拔为干部。
今年5月，这个空降兵部队接受了一项为国争光的特殊任务，仍想请张起义担任教官。可是，张起义已于去年转业到河北省衡水市公安局。
任务紧急。部队派一名领导乘飞机来到北京，抱着试试看的心情，恳求程志强出面邀请张起义回老部队任教。
张起义到地方刚刚打开工作局面，组织上正考虑重用他，并分给住房。但他说：“程队长让我去，我不能推辞。是他帮助了我、培养了我，也是他无私奉献的精神教育了我、感染了我。只要部队和国家需要，个人的得失我在所不惜。”
程志强对战士的爱，换来了战士对祖国的赤胆忠心。截至今年10月，他已带领仪仗健儿完成了400多次迎司礼任务，次次万无一失。
百万元的广告送上门不做，3元5角钱一双的凉鞋一穿就是10年。程志强说：“仪仗大队要经得起祖国的检阅，队领导首先要经得起士兵的检阅。”他追求的是__________
人格至上
北京卫戍区的领导到仪仗大队蹲点，在深入调查了解之后，十分感慨地说，面对改革开放的新形势，面对“酒绿灯红”的影响，仪仗大队依然是一片“净土”。谈起小环境的净化，官兵无不称赞一身正气的大队长程志强。
这几年，广告商把视线投向了誉满全国全军的仪仗大队，不少商家想借仪仗大队的牌子致富扬名，因而登门联系业务的络绎不绝。但没有哪一家能够乘兴而来又尽兴而去的。
深圳一家拥有亿万资产的跨国公司在北京寻找广告合作伙伴，一眼就瞄上了三军仪仗大队。他们许诺：酬金100万元，还不包括兴建一幢现代化的文化活动中心。
公司老板信心十足地来到大队长程志强的办公室，说明来意，并将随身携带的100万支票拍在有些简陋的办公桌上。
程志强听完后，淡然地摇了摇头。老板觉得不可思议，沉思片刻后发问：“是不是还有别的意思，提出来，我们私下解决。”程志强再次摇头：“意思只有一个，有损大队形象和声誉的事，我们一丁半点也不干。”20分钟后，超豪华的小轿车无可奈何地驶出了仪仗大队的营地。
程志强在重大问题上坚持原则，在小事情上也毫不含糊。为了谢绝一些战士家长送来的礼物，他几乎绞尽了脑汁。河南籍战士同令祥的父亲同振东来队看望儿子，给程志强捎来了一大瓶香油。程志强不收，同振东不高兴地说：“我不是用这个来拉关系的，是感谢你们对我儿子的培养。儿子写信说他在这儿很好，你们待他胜过新兄弟。这点香油是用我自己种的芝麻磨的，多亏党的政策好，让我们富裕了，现在我们大米白面香油天天吃„„”一席话，说得程志强难以插嘴，只好把香油收下了。他随后通知部队，第二天吃饺子。在吃饺子时，他把香油分到每个战士碗里。吃完饭，他又请同振东给大家上了一堂赞家乡形势教育课。同振东离队时，程志强估算了一下香油的价格，掏钱买了三瓶酒送给同振东，对他说：“你给我们上了一堂很好的形势教育课，这酒是我们全体官兵的心意。”
对于另一种送礼者，程志强自有“绝招”。一次，有位战士家长给程志强送来一大堆贵重礼品，请程志强关照一下自己儿子的入党问题。程志强当即板起脸说：“你把礼品拿走，我一定把你孩子精心培养成人；你要是靠送礼，可就毁了你孩子的前程。”
程志强深知针尖小洞能透过斗大风的道理，所以，小洞难补他也要千方百计去补。他不厌其烦地与“一班人”交流看法：“领导的形象最具有感召力，仪仗大队要经得起祖国的检阅，队领导首先要经得起士兵的检阅。”
时至今日，仪仗大队战士的入党、考学、立功受奖全部采用程志强创造的“量化管理、积分讲评”的方式来确定。凡是在学习训练、执行任务、公差勤务等方面表现突出的，即可得分。到年终总结时，战士们自己就可以把握十足地说：“我今年够立功的分数了。”这一办法，有效地培养了战士强烈的集体主义、爱国主义精神，也促进了干部廉洁带兵、公正带兵，净化了仪仗大队的小环境。
去年，上级分给仪仗大队两名士兵直接提干的名额，经过层层选拔，共推荐出4名预选对象。一位与程志强共事多年、关系密切的老战友找上门来，提出将其在仪仗大队服役的弟弟直接提干。这个战士符合提干条件，表现也很突出，而且是4个候选人之一，但积分排在第三名。老战友找到程志强说：“第二和第三没有多大区别，就冲咱俩的交情，你无论如何得帮这个忙。”程志强当时没有表态。第二天一大早，他就找到这位老战友推心置腹地说：“你提的事，害得我一夜没睡成觉，我在营区来回转，抬头看天，我感到星星就像战士们的眼睛，一眨不眨地盯着我。如果我做了不公平的事，就没资格带领仪仗大队到**广场接受党和国家领导人的检阅。”最后程志强还是报了前两名。尽管那位老战友从此杳无音信，但程志强站到全大队面前，腰杆却挺得直。1985年以来，仪仗大队向外推荐1500多人，其中在部队提拔为连以上干部的245人，全部是以平时积分为标准，经过层层选拔的，程志强和其他队领导没有开过一次后门，在仪仗大队没有出现过一次因用人不当告状的。
视名利淡如水，看事业重如山。也许有人会认为，名扬天下的仪仗大队大队长一定早已腰缠万贯，其实，程志强一直过着清贫和简朴的生活。当大队长多年，他没有私用过一次公车，9年来，他的工作用车也只跑了9万公里。1984年他花3元5角钱买的一双塑料凉鞋，一穿就是10年，破了补一补再穿，至今还舍不得扔掉。去年6月，他奉命带领部队参加香港回归仪式，要求穿便服。他花200元让妻子买了块布，做了一套西服，这就是他唯一的便装。人格的力量感染和教育了一茬茬仪仗人，现在仪仗大队的官兵，人人有存款，个个讲奉献，艰苦奋斗形成风气。前一段，程志强患病住院的消息，牵动了天南海北仪仗兵的心，在西藏的送来了雪莲，在东北的送来了人参，在驻港部队的专门捎来从日本买的药，在南京的32名仪仗兵把长途电话打到医院病房。片片情谊，声声问候，都是对程志强高尚人格的最好褒奖。
评论
祖国利益高于一切
我们怀着崇敬的心情，向读者推荐三军仪仗大队大队长程志强的先进事迹。
程志强的事迹动人心弦，感人肺腑。他的一言一行，充分体现了祖国至上、事业至上、士兵至上、人格至上的崇高境界。在“四个至上”中，最主要的就是祖国至上，也就是把祖国的利益看得高于一切。事迹至上、士兵至上、人格至上都是祖国至上精神的生动体现。正是因为有了祖国至上的高度思想觉悟，他才能自觉当好“军旅标兵”的排头兵，建设一流的部队，带领官兵出色地完成仪仗表演等各项任务，培养出一批又一批合格过硬的仪仗战士，向祖国交出一份份优秀的的答卷。
列宁指出：“爱国主义是千百年来巩固起来的对自己的祖国的一种深厚的感情。”中华民族历来就有热爱祖国的优良传统，在爱国主义旗帜下，无数仁人志士抛头颅洒热血，前仆后继，奋斗不息，演出一幕幕威武雄壮的活剧，谱出一曲曲高亢激越的赞歌。爱国主义具有强大的凝聚力、感召力，它可以形成战斗力、创造力，是推动历史发展、社会进步、民族兴盛的巨大精神力量。进入新的历史时期之后，特别是改革开放20年来社会主义祖国的沧桑巨变，为爱国主义增添了新的内容，也为弘扬爱国主义精神注入新的生机与活力。
军队与祖国密不可分。我军作为国家利益的忠实捍卫者，历来以维护国家利益为最高职责，以保卫国家安全为最大光荣。每一个革命军人都必须与祖国同呼吸、共命运、心连心。在我们社会主义祖国跨向新世纪之际，更应当高扬爱国主义旗帜，高唱爱国主义壮歌，把爱国奉献精神熔铸于“军魂”之中，使之成为我们拼搏进取、阔步前进的不竭动力。
程志强是人民军队在新形势下涌现出来的又一先进典型。在他身上，既闪耀着中华民族热爱祖国的传统美德，又体现出鲜明的时代特征。我们向程志强学习，最根本的就是要像他那样，时刻把党的利益、国家利益、人民利益放在第一次，甘愿无私奉献，舍得牺牲个人的一切。向程志强学习，就是要像他那样把强烈的爱国主义精神化为报国之行，立足本职岗位，创造出第一流的工作成绩，努力为国争光；就是要像他那样，坚定理想信念，陶冶思想情操，自觉抵制“酒绿灯红”的影响和各种腐朽思想文化的侵袭，努力当好精神文明建设的排头兵，永远做让党和人民放心的忠诚卫士。
（刊于1998年12月1日、12月3日、12月5日、12月8日、12月10日《战友报》，被评为全军军区军兵种报纸好新闻）
附记：
这是我到报社后组织采写和宣传的第一个重大典型，是为迎接新中国成立50周年大庆宣传做的准备。
三军仪仗大队是被中央军委授予“军旅标兵”称号的先进典型。程志强作为仪仗大队的大队长，有很多传奇而又感人的故事。5月21日至24日，我与报社侯保和、张永红以及北京卫戍区的几个同志，对程志强进行了深入细致的采访。
乍看程志强，身体魁伟，膀大腰圆，像个粗人，其实不然。同他接触多了，就会感到他有很多独到的见解、丰富细腻的感情、惊人的记忆力、很好的口才和文采。采访时，他滔滔不绝给我们谈了2个整天加2个晚上，还有点意犹未尽。这对采访者来说，也是一种享受。
报道程志强的这篇通讯如何写？我在听取大家意见的基础上，经过反复思考，决定以《“军旅标兵”的排头兵》为大标题，并概括出：“祖国至上”、“事业至上”、“士兵至上”和“人格至上”四个特点，同时配了一篇《祖国利益高于一切》的评论。通讯有侯保和、张永红等同志执笔写出初稿，后由我进行加工修改。由于采访深入细致，占有材料丰富，写起来十分顺畅。程志强的事迹在本报首先推出，在全军乃至全国产生了很大影响。《人民日报》、《解放军报》在新中国成立50周年大庆前夕，分别报道了程志强的事迹。
第19篇：军旅情怀
当兵的日子
前几天和几个战友在一起聊天，天南地北地侃了一阵后，不由自主又拉起了当兵的话题，直到临近中午都没有散去的意思，老赵说干脆我们打平伙，这个提议就象打磕睡的人碰到枕头正中下怀，七八个战友齐奔农贸市场剁肉买鱼拿到旁边饭馆加工，自带了二瓶烧酒，扯开桌子就着酒菜，一个个扎手撸脚，海喝胡侃，聊兴更浓，直喝得面红耳赤，晕晕呼呼才尽兴而回。是啊，部队生活虽然紧张艰苦，单调枯燥，但二十多年过去了，只要一想到当兵的那些经历，就象放电影似的一幕一幕在脑海中闪现，令人魂牵梦绕，难以释怀，有些事就象烙在脑子里，挥之不去。
离家的时候
好铁要打钉，好男要当兵。当兵是我们那个年代热血男儿的理想和追求，尤其是已经下乡两年的我，父母亲都是既无权更无势的教书匠，要跳出农门唯一的出路只有当兵。那年公社二十几个应征青年经过五关斩六将式的挑选，最后确定四人，收到红彤彤的入伍通知书的那天，激动的心情难以言表，仿佛幸运之神从天而降，眼前展现一条通往理想王国的康庄大道。
记得离开家的早晨，雪下得特别大，天气非常寒冷，父亲因身体不好在床上都没起来，我到床前告别时，听得出他的声音带着哽咽。母亲送我一起先到公社，然后到了县里，全县180名新兵安排在县政府招待所集中，一到就发放新军装，哇噻，好激动哟，每人发了一大包，迫不及待地把从家穿来的从里到外换了个底朝天。因为是去北方的兵，发放的是厚厚的棉衣棉裤、棉鞋棉帽，军装不太合身大了一号，裤脚都要扎起一圈，穿上后活象一只园滚滚的绿皮冬瓜，左瞧瞧右看看，同伴们穿上这身军装后也好看不到哪去，特别是戴着那顶毛绒绒的棉帽，象换了个人猛的一下还都认不出来，中午吃饭集合排着队进饭堂一片绿色，感觉有点怪怪的。下午没事穿着新军装和母亲上街，在当年县城唯一的照相馆先和母亲合照了一张母子合影后，几个哥们拉着一起合影留念。照完相陪着母亲在不大的县城街上走着，那年头当兵比读大学还吃香，走在街上招来不少姑娘羡慕的眼光，我发现有的还回过头来偷偷地盯着我看，感觉挺威武挺神气，一下连走路怎么迈腿都忘了，整个人轻飘飘的。在十字街的副食品商店，母亲称了三斤国光苹果全给我，叫带着路上吃，那时苹果是很金贵的东西，都是论个买，有时大人一次最多买二三个回家还得切开和妹妹们分着吃，没等偿到苹果味就没了，看到妹妹手上的馋得直流口水，母亲这次这么大方舍得一下买几斤是件稀罕的事，我随手抓出几个让带回去给妹妹们吃。
第二天早晨，天上依然飘着雪，天空一片灰蒙蒙的，七八辆卡车好象是夜里就开来了，帆布棚上堆着一层厚厚的积雪，在招待所楼前一字排开等待启程。就要离开家乡了，当时的心情特别象一只刚长硬翅膀的小小鸟，望着那雪花飞舞、广袤无垠的天空，渴望飞得越远越高越好，虽然不知道今后的前程如何，命运将把自己抛向何方，但全身充满年轻人特有的冲动和对部队生活的强烈向往。上午八点半，车队启程了，前来欢送的学生队伍在招待所的大门路口两旁夹道欢送，一时间锣鼓喧天，鞭炮齐鸣，车队在雪地里缓缓前行，猛然间，我看到母亲夹在欢送的人群中向我招着手，眼中噙满了泪水，这时才联想起吃早饭时就看到母亲的眼睛红红的，儿是娘的心头肉，儿行千里母担忧啊，想必一晚上都没睡好，我赶紧朝着母亲挥手，望着站在寒风中母亲渐渐远去的身影，觉得鼻头一酸，一股热泪夺眶而出，泪水模糊了视线，这时车箱内不知谁带头唱起“我是一个兵”的歌，一下就被这慷慨激昂，刚劲有力的旋律感染，冲淡了一时的儿女情长，一股壮士出征的豪气涌上心头，“再见了！妈妈”，“再见了！故乡”。
我的老班长
一个月的新兵集训总算结束要下连队了，心里多少有些按捺不住地激动，那天一早大家打好背包，收拾好随身物品等着集合，都企盼着分个好点的连队。那时做梦都想当个汽车兵，你想想穿着军装开着汽车有多神气呀，真是羡慕死了，要不学点技术什么的也好。人要走运想什么来什么，我却怕啥来啥，这不被分配到了二营机炮连82迫击炮班当三炮手，干的是背着一块几十斤重的钢铁座板，手拿一把铁锹的活，任务是先用手里的锹挖个坑，再将背在背上的座板摔进坑，座板摔坑里的作用是承受火炮发射时的后座力。你说我倒霉不倒霉呀，这活比在乡下干的农活还不如，成天手上拿把铁锹，背上背一个跟乌龟壳似的玩意儿，象咋回事呀，跑这么远当兵就干这，唉！什么理想希望全泡汤了，当时的心情糟糕透了，情绪低落到了极点，连写信都不好意思告诉父母、朋友，这往后的日子怎么过哟。
与我分在同一班的还有二名来自河南渑池县的新兵，班长带了二个老兵前来以标准的军人礼节迎接我们，你还别说我一见到他就被深深的吸引住，班长叫钱宏，比我早二年当兵，浙江杭州市人，不到一米七的个子，四方大脸，轮廓分明，浓眉大眼，炯炯有神，理着一个小平头，脸色黑里透红，那天他穿着一身洗得有点发白但十分合体的军装，干净利索，一举一动，举手投足间充满着男子汉的阳刚之气和典型的军人气质，我暗暗为能在这浑身充满军人气的班长手下当兵感到庆幸。
到连队还没几天，不知是水土不服还是别的原因，我因长智牙造成牙冠发炎，先是痛后来发展到肿胀化脓，右边的脸肿得象包子似的。牙痛不是病，痛起来要命这话我算是那时就领教了，班长见我脸肿得象猪八戒似的怪吓人，急得不行，又是到连队卫生员那里拿消炎药，又是到伙房给端病号饭，忙前忙后的照顾，想方设法地想把我脸上的肿快点消下去，弄了几天还是不行，不仅是脸越肿越大，还发起了高烧，这下班长没撤了，赶快送我到团卫生队去看军医，到团卫生队一检查军医说要住院治疗，班长又赶紧跑回去帮拿来洗漱用具还买了些水果什么的说你好好治病吧。卫生队军医对这牙病也没什么好办法，只能是慢慢来，天天打针吃药，退烧消炎。牙痛这病开始发作时这人受不了，用药控制住了也就不怎么难受，在卫生队住院悠闲自在，早上不用出操，白天不用训练，晚上不用担心紧急集合，伙食比连队好，我是每餐吃得饱每晚睡得香，快活极了，这逍遥的日子过得快，一晃就是半个月，病症减轻了但炎症还没消清出不了院，我是乐不思蜀，巴不得在卫生队住着不走，班长可沉不住气了，有事没事总来医院催我出院，还不断地在我耳边吹风说别人班的新兵训练怎么怎么的，手榴弹投多远啦、单双杠动作做到了几练习啦等，一句话怕我拖了班里训练的后腿，快点出院跟他去训练，不得已再赖了几天开了点消炎药只好出院。
回到班里一下就进入到紧张的训练，训练的主要课目是操炮、投掷手榴弹、单双杠、跳马、队列等，只训练了一段时间我还真行，手榴弹一投就是四五十米远，单双杠、木马动作规范，立正、稍息、行进姿势标准，班长看我这么来事笑得合不拢嘴，不仅住院没拖全班的后腿，还给他长脸，时不时地表扬我，说城镇兵就是接受能力强，脑子灵、反应快，说得我洋洋得意，心里美得不行。再看我班里那二个河南新兵，家都是农村的，虽然训练比我刻苦，但接受能力差，灵活性差，见了木马心里发怵，跑到跟前又缩回就是不敢往上跳，力气大只会用死力，投弹一扔最远三十多米，还老把胳膊拉伤疼得直绉眉，单双杠更是不行，上去象一块腊肉挂着不会动。但农村兵也有他们的优点，厚道诚实、劳动卖力，细小工作主动，帮洗衣服，抢着扫地，到小生产地拉粪种菜什么的，特勤快，但班长好象不太喜欢。
人有得意时必有失意处，操炮训练可是个苦力活，尤其是我这个三炮手更是苦不堪言。河南商丘那地方属北方气候，到了冬天水塘里结的冰有几寸厚，地面泥巴冻得得象石头，挖座板坑用锹是不行的，得用十字镐，军用十字镐一镐下去就象打在石头上敲出个白点，震得两手发麻。一天上午进行操炮训练，在连续挖了七八个座板坑，累得人直发抖时班长又下达架炮的口令，我赶紧背起几十斤重的座板，拿着锹和十字镐跟着跑，到达架炮的地点费了吃奶的劲好不容易挖好坑，弯着腰刚把座板摔下去，突然屁股上重重地挨了一击扑通栽倒在地，摔了个狗啃泥，趴在地上一边吐嘴里的泥巴一边纳闷，就听到有人在骂娘，边骂娘边说“你是吃干饭的呀，还高中生，挖个坑都不会，你看座板偏向哪去了”。这时我才明白了原来是排长在我的屁股上踹了一脚，在骂我的娘，还用这么难听的语言当着全班战士羞辱我，打从娘肚里出生起都没受过这等窝囊气，瞬间一股热血直冲脑门，爬起的我张着血红的两眼从地上操起一把铁锹，班长预感会出大事，没有丝毫犹豫一个箭步冲向来迅速把我扑倒在地，并死死地压住任我挣扎纹丝不动，一直到我安静不动了才松开，当时我象一滩烂泥似的瘫坐在训练场地上两眼发呆，脑袋一片空白，久久地说不出一句话。回到营房心口仍堵得难受，晃晃忽忽，中午饭也没吃，班长见我这样放心不下，象大哥哥般守候着我不离寸步，并不断地开导安慰我，处于孤独无助，伤心至极的我此时感到班长就象远在家乡慈祥的父母那样疼我，再也忍不住象孩子般扑在班长身上嚎啕大哭，是啊，男儿有泪不轻弹，只是未到伤心时，我一边哭一边断断续续地说班长要不是你当时死死按住我，就把那个狗排长活劈了，他不是人。班长用毛巾一边帮我擦泪一边说，我们当兵的都是这样过来的，谁没受过委屈挨过训呀，部队就是一座大熔炉，好钢就要经得住烈火炼，要想成为一名真正的军人，不仅要摔打出忍受超出自己体能和耐力的能力，还要磨练出经得起超出自己精神承受能力的打击，在战场上死对军人都算不个啥，还有什么难得住军人。因为这件事对我的心灵剌激实在太大了，以至于后来我到连部当文书，那个排长升了副指导员，同住连部，但我一看到他那双吊眉眼，听到他那江苏泰兴的苏北腔就恶心，怎么也跟他拢不到一块。
可能我和班长同是血性男儿，性格和个性投缘的缘故，通过这件事后班长越来越喜欢我这个兵，他处处关心爱护我，给我以他力所能及的帮助。在训练时他有时让我也换换干二炮手，一炮手的活，学会全部操炮技术；晚上轮到我站哨时会悄悄晚十分钟或半小时叫醒我，替我多站会儿，夜深了，有时会轻轻起来帮我掖好被角；早餐连里小米稀饭管够，馒头按人定量，班长分馒头时总会多给我一个，说三炮手活最重消耗大，中午吃二米饭（小米掺大米）经常会不够吃，开始我不懂第一碗便装得满满的，等吃完再去饭桶边没了，班长悄悄说：傻冒，第一碗少装点，几口赶紧扒掉，第二碗压紧装满慢慢吃。在班长的悉心呵护和关爱下，我渐渐地适应了军营生活，再也不会轻易哭泣，轻易掉泪，变得越来越坚强，越来越象一个真正的男子汉。
班长是城市兵，而且是大城市的，没有丝毫城市人的那股娇柔气，有的却是军营铁骨硬汉的坚毅和豪气，那天，我们班代表连里参加全团组织的十公里武装越野跑步比赛，负重标准是一个步兵班的装备，我们炮兵平时哪背过那玩意，扛着根枪十分别扭，刚跑五公里一个老兵中署晕倒，这时我也气喘嘘嘘，心想班长可能会宣布退出比赛吧，正想着耳边传来班长如同雄狮般的吼叫，给我跑！还指着我要我和他架起晕倒的老兵继续跑，军令如山，我只得赶紧上前和班长一左一右架起老兵拖着往前奔，路边的老百姓见这场面惊呆了，有人甚至惊呼：“不得了，当兵的发疯了，在玩命啊”！临近终点的最后几步是我这辈子感觉最艰难、最遥远的路，那一步一步是班长逼着我和他一起在用热血博、在用生命换啊。班长的军事技术特别过硬，曾获得迫击炮射击指挥全团比武第一名,队列动作准确到位、干脆利索，尤其是单双杠科目更是漂亮，全套动作一气呵成，更绝的是他的单杠大回环舒展飘逸，在空中划出一道优美的孤线，潇洒极了。随着和班长接触时间增长，我觉得他更加帅气，按照现在流行时髦的话来说简直就是帅呆了、酷毙了，加上班长这个兵头将尾的头衔，在我的眼中活脱脱的就象是一尊军中军神。
人生没有不散的宴席，我和班长情同手足，朝夕相处不知不觉快一年，到年底一年一度的老兵退伍开始了，看到班长在作退伍的准备觉得茫然，不会吧，这么优秀的兵部队怎么会舍得让退伍呢？我问班长他说是真的，不是部队不留他，部队都准备给提干，也不是他不留恋军营，是家里父母亲不同意，原因怕在部队干久了到时转业回不了杭州，再说铁打的营盘流水的兵，已经超期服役一年了，也该回家了。欢送老兵的那一天，我一早就到老兵排，久久地依在摘了领章帽微的班长身边，心里涌动着恋恋不舍的离别之情，眼中噙满着泪水，就在班长登上汽车的最后一刻，我面对着他叭的一声立正，以军人最简捷、最庄重的方式敬了一个标准的军礼，表达对班长敬重、感激和那份难以割舍的战友情，我流着泪的双眼肃然地注视着随车渐渐远去的班长，那只抬起敬礼的右手中指紧贴在太阳穴上直到发酸都久久地不愿放下。
是啊，战友的分离是那么的刻骨铭心，永生难忘，而一旦分离或许是终生难见。班长退伍后我们就再也没有联系，十年前有一次我到浙江省江山市出差，任务结束返回的那天中午，江山市委政法委一个副书记请我吃饭，席间我提起我的老班长，这个副书记也在河南当过十多年的兵，随口说他认识老班长而且知道他的下落，当时我真是欣喜若狂，要他赶快告诉我，谁知他先卖关子，说喝了这杯酒再说，就这样喝了一杯又一杯还没说，我觉得有点不对劲他在撒谎，但当时面对这种引君入瓮的善意谎言竟心甘情愿地跟着入套。那天老班长你知道吗，我实在是太想你了，就象是同你在一起喝酒，一起干杯，感觉特别爽，特别痛快，直到喝得酩酊大醉，不省人事。
有首军旅歌曲《我的老班长》唱红了军营，唱红了歌坛，唱出了退伍老兵的心声，唱出了我对老班长的深深思念，多少次听到这首歌忍不住泪流满面，情不自禁，它深深地打动我的心，勾起对那已经久远却又难忘的当兵岁月绵绵无尽的眷恋，此时此刻的我又难以抑制住内心的激动，忍不住伴着那熟悉动人的旋律再次深情地唱上一遍，遥寄我对老班长的深切怀念和美好祝福。——“我的老班长，你现在过得怎么样？你还会不会想起我？好久没有收到你的信，我时常还会想念你，你说你喜欢听我弹吉他，唱着我们军营的歌，我一直记得你的话，谢谢你给了我坚强，天黑我已不会再害怕，再苦也不会掉眼泪，我已经练成真正的男子汉，这些年你的家乡变样了吗？这些年你的愿望实现了吗？嫂子她长得是什么模样?能不能寄我一张你俩的结婚相,让我祝福你们夫妻恩爱久长，再给你抽根家乡的烟，我真的好想再跟着你，我要为你再编一支歌，弹起你爱听的吉他，等到我们再重逢的那一天，一起放声把歌唱，啦啦啦……”！¬
悠悠战友情
往事如烟随风去，最是难忘战友情。二十周年战友集会时，一位仕途发达，已在省直机关从政的战友特地从省城赶回，在会上他感概万千，一往情深地说，人这辈子朋友可以不断的交往，同学有小学、中学乃至大学同学，甚至有的人老婆也可以多次变换，惟独战友只有一次。此言一出，立刻获得满堂喝彩，好啊，说得实在是太好了、太经典了，随即雷鸣般的掌声经久不息，把战友集会的气氛推向高潮。是啊，战友是什么，战友是朝夕相处、亲密无间、患难与共的兄弟，是遥远军营想家时故乡的一缕袅袅炊烟，是战场生死撕杀中命与命的相托，这种感情是生死之交，如血浓于水，它比爱情更热，比亲情更真，有着无数充满男人豪情和烈性的难忘故事和美好记忆。
岁月如歌，人生如梦。如今每当回味起那段在军营热血沸腾，激情燃烧的岁月，犹如打开了记忆的闸门，那些尘封的往事仿佛发生在昨天，一件件历历在目。那年，我们同一个公社入伍的四个人成了最早的战友，四个人中三个是知青，一个是应届高中生，我们三个知青是一起同过窗，一起下过乡，现在又一起穿上绿军装，自然关系更加亲密，这不，我母亲买给我带路上吃的那三斤宝贝似的国光苹果一来二去还没半天就一个不剩，当然，我也没少吃了他们带的煮鸡蛋、花生、红著片什么的。同样的青春热血，同样的绿色军营梦把四人紧紧地连在一起，大家亲密无间，不分彼此，相互照应，感情一下升华，一夜间成了四个亲兄弟，从踏向部队征途的那一刻起就拉开了一场演绎刻骨铭心，永生难忘战友情的帷幕。
一到部队理想与现实大相径庭，完全不是想象中的那回事，新兵连的生活刚开始，就进入了紧张艰苦的训练，早晨寒风剌骨，没等天亮五点多就出操跑步，一跑就是
五、六里，白天队列训练，立正稍息、齐步正步跑步、行军礼，还要完成几百个俯卧撑、仰卧起坐，累得人筋疲力尽，两眼发黑，我清晰地记得一天晚上睡得正香，睡梦中我正躺在慈母的怀中，向她尽情诉说军营的磨难与艰苦，母亲慈祥地搂着我，突然一阵急促的哨声划破静静的夜空，紧急集合！甜甜的美梦瞬间被打得粉碎，黑灯瞎火，手慌脚乱穿上衣服，打好背包跑到操场集合，跟着队伍还没跑出几步，背包就散了架，只得两手抱着被子跑，简直狼狈极了。哎，当兵了，才知道部队比农村更苦，在农村自由自在，而在部队二十四小时都不属于自己；当兵了，才知道部队的新兵训练是魔鬼式的，不把手练得拿不动筷子、不把腿跑得肿起来、不把人累得尿血，就不算真正的训练；当兵了，才知道人的自尊心可以完全打碎，打碎了以后才能重新建立适合部队的自尊；当兵了，才知道周末外出两个小时，要写请假条班长、排长批准，回来迟到一分钟就要写检讨；才知道还有大多的才知道。
后悔，悔不该当兵是当时非常突出的心态，每天象架在火上烤似的难受，满脑子的就是想回家想爹妈。在这倍受煎熬的日子里，不知不觉地感到有一股暖融融的战友情，兄弟爱在军营涌动，它象一泓清泉流入荒芜的沙漠，滋润浇灌着我对前途暗淡的心灵，重新点燃起希望。在部队这个大家庭中，天南地北，五湖四海的热血男儿走到一起，不带世俗偏见，没有高低之分，毫无功利色彩，朝夕相处，同甘共苦，在共同的军旅生活中相互了解，相互激励，正是这种战友情给严酷冰冷的兵营，给艰苦枯燥的从军生活带来一丝丝生气和春意。
那时最惬意的莫过于星期天请假出去会老乡，老乡见老乡，两眼泪汪汪，见到老乡拉拉家常，邀着一起到商丘市逛逛街，看场电影，上饭馆撮一顿什么的。还有最煽情、最心跳的就是分享战友的情书，当时连丈母娘都不知道在哪里的我，过足了看情书的瘾，也饱足了看姑娘照片的眼福，看到各式各样的情书中火辣辣的情呀爱呀，弄得心猿意马，情醉神迷，羡慕得不得了，真后悔当兵前没找个女朋友，弄得现在佬佬不疼舅舅不爱。当然这情书不是白给看的，每次看后都拉着一起琢磨怎么回信，往往为了一个华丽动听的词句绞尽脑汁，搜肠括肚，可以毫不夸口地说，当时要是有心把所有情书中的情话收集汇集成册，足以编成一本情书用语大全，可惜现在全忘了。最实惠的就是师汽车连炊事班有个老乡，运输连的军车帮地方搞运输甚至运点私货有钱，他们连的伙食全师最好，经常吃肉包子什么的，我们在一个大院离不到一里地，只要碰到吃肉包子，他老弟近水楼台地偷偷藏起十来个，那包子皮薄肉多，现在想起都口水直流。
记得有次去师部大康农场夏收割麦，部队驻地到农场有四五百里路，也许是为了节省经费，也许是为了锻炼部队，采取野营拉练的形式前往，每人背伏几十斤的物资装备，骡马驮着火炮，一路上是夜行昼息，几天连续每晚步行八九十里，走得满脚是血泡摞血泡，头发晕脚抽筋，连里二排有个老乡，是县里省属厂入伍的上海人，他身材单薄，白面书生样的实在吃不消了，把一件雨衣交给我帮他背，在这节骨眼上我也够呛，但还是一咬牙接过一直帮背到目的地，时至今天，每当提到这件小事我这战友总会感概万千，是啊，人在极端困苦的情况下哪怕伸过去的是根稻草也是救命的绳。
那年中越自卫反击战的炮声隆隆作响，部队进入一级战备，瞬间紧张得连空气都令人窒息，成箱的实弹装备到连队，士兵们枕戈待发，并不时有人员抽调补充到先期参战部队，我们连马房班一个同乡战友被选调提前参战，临行的头天晚上，这位平时不善言语，憨厚老实当马夫的战友倾其所有，拿出仅有几十元钱请了七八个老乡，在部队边的一家小饭馆辞行，席间大家相视无言，气氛十分沉闷，临要散席时他再也忍不住说出了请客的目的，边说边掉泪，说从小就没有母亲，是父亲一手把他拉扯大的，如果这次上战场遭遇不测，拜托战友们回家时代他看望一下从小相依为命，含幸茹苦的父亲，不等说完已泣不成声，失声大哭，所有在场战友都被这揪心的场面深深感染和震撼，无不为之动容，大家一下相拥而泣，七八双手紧紧地握在了一起，不约而同一起发誓，如若谁在战场上牺牲，活着的就是他父母的亲儿子，代为尽孝，养老送终，永不反悔。二十多年过去了，只要想起当时的情景，就会情不自禁地为自己人生中曾经拥有准备为共和国慷慨赴死，为牺牲战友尽孝这段充满男儿血性豪气的经历而振奋、自豪。
当过兵的人可能都会有这种感觉，第一年不适应部队生活觉得过得慢，第二年觉得快，第三年想回家了又觉得过得慢，尤其是最后这个月回家的念头越发迫切，每天扳着指头过日子。临退伍前我和师运输连那个战友通过师医院老乡关系，弄了三张去开封市军部医院看病的条子，其实根本就没病，就是想一起到开封市玩玩，去邀前面提到那位仕途发达的战友时，他怕影响留队没有同去。那是一个非常想当将军的士兵，特别要求上进，军事素质也特强，当兵第二年就当班长后来代理排长，是块天生当兵的料，俗话说树大招风，人杰招嫉，正是他的太出色招来麻烦，引起连队干部的妒忌和排挤，日后与其共事必将成为强有力的竞争对手，是一种潜在的威胁，因此宣布退伍命令时出人意料地有他的名字。在解甲回家的旅途上他怎么也想不通，闷闷不乐，茶饭不思，一路上我时刻关照着他，在军列的闷罐车上两人睡一个被筒，到兵站帮打饭，还想方设法说笑话逗他开心。事后，他十分感激在这段人生暗淡失意，心灰意冷时对他的照顾，不然的话当时跳车的念头都有，难怪战友集会时他会动情地发出人生一辈子战友只有一次的感叹。
退伍后，这种战友情仍在不断的延续发展，回家后开始我在县食品公司做小秘书，有个在部队提了干的战友回家探亲，小伙子长得帅气，当时商业系统姑娘多，我自己都还没找对象就张罗帮他做起了红娘，漂亮的姑娘介绍了一个又一个，都因他家的条件差没谈成，倒是有几个姑娘打听到我这个毛头小伙还没找女朋友很是中意，但这顺手牵羊，对不住战友的事咱不能干，坚决拒绝，弄得有限的资源白白浪费。在食品公司工作了一年多就调去派出所当警察，那年“严打”有个战友的弟弟因抢劫被刑事拘留关押在看守所，战友回家探亲时，十分想见弟弟一面，找我想办法帮忙，虽然明知这是违法的，但碍于战友的情面，结果还是利用办案的便利条件和局里另一战友从看守所将案犯带出，安排他们兄弟俩见面，见完面回号子时正好开午饭，这小子不吃，牢友们纳闷了，这在牢里坐牢一天就望着这三餐饭呀，岂有不吃之理，谁知这小子牛皮吹开了，说公安局他有人，今天带出去安排和他当兵的哥哥见了面，桃酥饼、罐头吃饱了，现正帮他活动不久就要出去了。在押犯私见家属这还了得，事情很快传到检察院驻看守所办事人员耳中，向院领导汇报后责成立案查处，幸好我们承认错误的态度诚恳和造成的后果不严重最后不了了之，不然的话轻则挨处分，重则丢饭碗。
纯水无香，真爱无言。人的一生，会经历各种各样的感情，有与生俱来的亲情、花前月下的爱情、亲密无间的友情，而只有战友情不是每个人都能有缘享有的，战友情是人世间最伟大、最高尚、最纯洁的一种珍贵情感，一个人当兵或许后悔三年，但没当兵或许后悔一辈子，几十年过去了，当年我们一起参军的战友只要在一起，不管地位高低，不管有钱没钱都有聊不完的话题，就是分别多年只要我们是战友这一句话就能把感情拉近，战友这个称呼多么亲切，多么神圣，一切尽在不言中，一个人当几年兵，就足够受用一生、感悟一生、回味一生，那份厚重的情、挚诚的爱值得一辈子珍藏，而且就象一坛陈年美酒随着年代的久远越酿越醇、越酿越香。
第20篇：军旅相声
军旅相声--情感短信
甲：你对军人的生活特点了解的全吗？
乙：当然了解的全呀！我也当这么多年兵了吗。
甲：那我问你，军人写情书有什么特点？
乙：军人写情书---这能有什么特点，随便写呗！
甲：要不说你没研究过呢，告诉你军人写情书最大的特点就是军事术语、行业词汇用的多。
乙：那你给说说军人的情书怎么写？
甲：不同专业不同兵种的军人写情书的内容也不一样。读起来是妙语连珠，听起来更是别有风味儿，充 。
开的爱情港湾。”
乙：用的是海军专业用语。
甲：再听这封情书：“亲爱的，你就是我心目中的一架银色战鹰，让你我穿过厚云层、冲破强气流，在爱情的天空中比翼齐飞，自由翱翔。啊！啊！啊啊啊”
乙：甭问，肯定是一名飞行员写的。
甲：你再听听武警官兵的情书
乙：怎么写的？
甲：“亲爱的，我们的感情就象消防栓的水管子，马上就要水到渠成了，每次见到你我都燃起爱的火焰，你的脸红的象消防车的车厢板。但是你马上
甲：再看卫生员写的情书：“咱们结婚后，首先我要作到勤理发、勤洗澡；其次要保持室内清洁，作到无蜘蛛网，无痰迹、无烟头、无沉积；各种餐具要消毒，饭前便后要洗手；常用药品准备齐，患感冒吃咳必清，拉肚子吃痢特灵，皮肤痒有息斯敏，脑袋痛有颅痛定。
乙：想的真周到，一定是个模范丈夫。
甲：你再听听司务长的情书：“亲爱的小数点，每时每刻我都把你的音容笑貌记在帐本上，无论汇率如何，我都感到愉快。两年来，我一直储蓄对你的感情，现在是否到了零存整取的时候了？”
乙：取出来了吗？
甲：不但取出来了，还得了高额利息。
乙：嘿！看来写情书多用军事用语就能谈好对象呀！
甲：那不一定，写情书用术语必须恰当、贴切，如果不掌握分寸，生写滥写，只能适得其反。
乙：有那么严重吗？
甲：有一个炊事员给女友写情书也用了不少术语，结果闹了不少笑话。
乙：他怎么写的？
甲：“亲爱的菜花---”
乙：菜花？
甲：他的女友本来叫彩花，为了使用行业术语，就改成了菜花。
乙：噢！这就用上了。
