会计面试笔记范文
推荐第1篇：会计基础笔记
会计基础笔记
第一章
1.会计的基本特征：
A.会计以货币为主要计量单位B.会计拥有一系列专门方法
C.会计具有核算和监督的基本职能D.会计的本质就是管理活动
2.会计以货币为主要计量单位。
3.会计核算方法是会计的专门方法。
4.簿；成本计算；财产清查；编制会计报表。
5.会计的基本职能：核算和监督。
会计的外延职能：控制经济过程、分析经济效果、预测经济前景、参与经济决策。 会计的核算职能包括：事中核算、事后核算。
6.会计监督包括：单位内部监督、社会监督、政府监督。（三位一体）会计监督职能包括：事前、事中和事后监督。
7.（多选）会计监督职能也称控制职能，是指会计人员在进行会计核算的同时，对特定对象经济业务的合法性、合理性、真实性进行审查。
（判）合法性审查是指保证各项经济业务符合国家的有关法律法规，遵守财经纪律，执行国家的各项方针政策，杜绝违法乱纪行为。
合理性审查时至检查各项财务收支是否符合特定对象的财务收支计划，是否有利于预算目标的实现，是否有奢侈浪费行为，是否有违背内部控制制度要求等现象，为增收节支、提高经济效益严格把关。
8.（多）会计核算于监督职能的关系： 总论
A.相辅相成、辩证统一的关系
B.会计核算是会计监督的基础（前提）
C.会计监督又是会计核算质量的保障（保证）
9.（客体）
10.
11.（金退出三个基本环节。
12.（多）资金循环于周转过程即工业企业的主要经营过程，生产和销售的有机结合。
13.（等。
14.（多）会计核算的内容：
A.款项和有价证券额收付B.财务的收发、增减和使用
C.债权债务的发生和结算D.资本的增减
E.收入、支出、费用、成本的计算F.财务成果的计算和处理
15.货币计量。
16.围。
17.（判、多）会计主体与法律主体（法人）并非是对等的概念，法人可作为会计主体，但会计主体不一定是法人。（谁都可以作为会计主体）
18.
19.（多）货币计算：A.企业的会计核算以人民币为记账本位币
B.业务收支以外币为主的企业，可以选定其中一种货币作为记账本位币
C.编制的财务会计报告应当折算为人民币
D.境外设立的中国企业向国内报送的财务报告应当折算为人民币
20.21.权责发生制不以实收实付为标准。（企业）
凡属本期的收入，不管期款项是否收到，都应作为本期的收入；凡属本期应当负担的费用，不管其款项是否付出，都应作为本期的费用。
收付实现制，也称现金制，是以现金收到或付出为标准。
第二章会计要素与会计科目
1.根据企业会计准则的规定，企业会计要素包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润六大要素。
2.（多）资产、负债和所有者权益：
A.反映企业财务状况的要素B.是资产负债表的基本要素
C.是静态要素D.是时点要素
3.（多）收入、费用和利润是：
A.经营成本要素B.是动态要素D.是时期要素
4.业带来经济利益的资源。
5.，划分为流动资产和非流动资产。
6.预期会导致其一为经济利益流出企业的现时义务。
7.。
流到负债：预收账款。、长期应付款
8.所有者权益：A.企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益
B.企业的资产总额减去负债总额后的余额
C.公司股东在企业中所享有的剩余利益
D．企业所有者对企业资产的剩余索取权
9.（多）所有者权益的确认和计量，主要取决于资产、负债、收入、费用等其他会计要素的确认和计量。
10.留存收益等，通常划分为实收资本、资本公积、盈余公积和未分配利润等项目。
11.
12.
13.会导致所有者权益增加的，与所有者投入资本无关的经济利益的总流入。
14.（单）收入不包括为第三方代收的款项。
15.16.
营业收入=主营业务收入+其他业务收入。 其他业务收入包括：材料销售收入和出租资产收入。
17.费用是指企业在日常活动中发生的，会导致所有者权益减少的，与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。
18.
19.
20.营业成本=主营业务成本+其他业务车成本。
21.产品生产成本包括：直接材料、直接人工、制造费用。
22.管理费用包括：行政管理部门工资、业务招待费、董事会会费、印花税、车船税、土地使用税、房产税。
23.营业税金及附加包括：营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加。
24.财务费用包括：利息支出、银行手续费、汇兑损益。
25.销售费用包括：广告费、展览费、销售机构工资。
26.（多选P193）利润的确认，金额的确定也主要取决于收入、费用、利得、损失金额的计量。
27.计量属性主要包括：历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值等。
28.历史成本：
A.在历史成本计量下，资产按照购置时支付的现金或者现金等价物的金额。
B.按照购置资产时所付出的对价的公允价值计量。
C.负债按照因承担现时义务而实际收到的款项或者资产的金额。
D.承担现时义务的合同金额。
E.按照日常活动中为偿还负债预期需要支付的现金或者现金等价物的金额计量。
29.重置成本：
A.
B.
C.
30.盘盈的固定资产采用重置成本进行计量。
31.可变现净值：
A.在正常生产经营过程中，以资产预计售价减去进一步加工成本和预计销售费用及相关税费后的净值。
B.资产按照其正常对外销售所能收到的现金或者现金等价物的金额扣减该资产至完工时估计将要发生的成本、估计的销售费用依纪相关税费后的金额计量。
C.是在不考虑货币的时间价值的情况下，以资产在正常使用过程中可带来的预期净现金流入的金额对资产进行计量。
32.（单选）可变现净值通常应用于存货资产减值情况下的后续计量。
33.（单选）现值通常应用于非流动资产可回收金额和以摊余成本计量的金融资产价值的确定等方面。（折现）
34.公允价值：
A.在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额。
B.资产和负债按照在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换。
C.债务清偿的金额计量。
35.（单选）公允价值计量主要应用于交易性金融资产、可供出售金融资产的计量等方面。
36.
37.（多）企业会计科目按其所属的会计要素的不同可分为：资产类科目、负债类科目、所有者权益类科目、成本累科目和损益类科目五大类。
推荐第2篇：会计听课笔记
资产
1现金
定义：核算企业现金 借：现金增加、
贷：现金减少
月末借方余额反映月末企业库存现金余额 2银行存款
定义：核算企业存入银行各种款项及用各种银行账号、支票支付的款项 借：收入的存款数额
贷：支出的存款数额
月末借方余额表示企业银行存款的结余数额 3应收票据
定义：核算企业因销售商品而收到的商业汇票，包括商业承兑汇票、银行承兑汇票 借：已经收到的票面金额
贷：到期应收票面金额和已经贴现的票面金额 月末借方余额反映赤字的票面金额 4应收账款
定义：核算企业因销售商品、产品、材料及提供劳务而应收未收的费用及代垫的费用 借：企业应收款项
贷：已经收回的款项
月末借余反映尚未收回的各种应收款项 5预付账款
定义：核算企业按照购货合同规定与非给供货单位的款项 借：向供货单位预付的款项
贷：企业受到的购物品适应结转的款项 月末借方余额反映企业预付但未结算的货款 6其他应收款
定义：核算企业内部单位或个人的备用金，应收的各种赔款罚款，存储保证金，应向职工收取的各种垫付款项等
借：发生的各种其他应收款
贷：企业受到的款项及结转情况
月末借方余额反映企业应收未收的其他应收款项 7待摊费用
定义：核算企业已经支出、但应由本期及以后各期分别分担的各项费用 借：企业已经支出的费用
贷：本期以及以后各期分别摊销的费用 月末借方余额反映企业尚未摊销的各项费用 8原材料
定义：核算原材料的收入、发出和结存情况
借：外购、自制、委托加工、盘盈等各种途径取得的成本
贷：发出、领用、对外销售、摊亏、亏损等各种原因减少的原材料成本 期末借方余额反映库存材料的成本 9产成品
定义：核算企业库存的各种产成品的实际成本 借：验收入库的产成品实际成本
贷：销售、发出的产成品的实际成本
月末借方余额反映企业库存产成品的实际成本 10低值易耗品
定义：核算企业所有的低值易耗品的实际成本和在用低值易耗品的价值损耗 借：入库的低值易耗品成本
贷：发出的低值易耗品成本
月末借方余额反映库存低值易耗品的成本 11固定资产
定义：核算固定资产的原价 借：增加固定资产的原价
贷：减少固定资产的原价
月末借方余额反映企业现有固定资产的原价 12累计折旧
定义：核算企业固定资产的累计折旧 借：减少的固定资产转出的折旧
贷：提取的折旧、增加旧固定资产转入的折旧 月末贷方余额反映企业固定资产的累计折旧 13无形资产 定义： 借：
贷：
14在建工程
定义：企业处于施工的前期准备、正在施工中和已完工但未交付的建筑工程、安装工程 借：各项工程实际支出的增加
贷：完工工程转出的实际成本
月末借方余额反映尚未完工的在建工程的实际支出的成本
负债
短期借款、应付票据、应付账款、应付工资、应付福利费、应交税金、其他应付款、预提费用、长期借款、（应付债券）
1、短期借款
定义：核算企业借入期限在一年以下的各种款项 贷：借入的本期借款本金
借：偿还的本期借款本金
月末贷方余额反映尚未偿还的本金
2、应付票据
定义：核算企业对外发生债务时所开出的商业承兑汇票 借：已支付的商业汇票
贷：企业已购买材料、商品等而开出的承兑汇票 月末贷方余额反映企业尚未到期支付的商业汇票
3、应付账款
定义：核算企业因购买商品、材料物资和接受劳务供应等而支付给供应单位的款项 借：企业已经支付的或结转的款项
贷：企业应支付的款项
月末贷方余额反映尚未支付的款项
4、应付工资
定义：核算企业应付给职工的工资总额 贷：应付职工的工资
借：实际支付给职工的工资
月末贷方余额反映应付未付的工资
5、应付福利费 定义： 贷：
借：
6、应交税金
定义：核算企业应缴纳的各种税金 贷：应交未交的税金
借：已缴纳的税金
月末贷方余额反映尚未缴纳的税金
增值税如果月末为借方余额反映企业多交或者尚未抵扣的增值税
7、其他应付款
定义：核算企业应付、暂收其他单位或个人的款项 贷：企业应付、暂收其他单位或个人的款项
借：已偿还其他单位或个人的款项
月末贷方余额反映尚未偿还其他单位或个人的款项
8、预提费用
定义：核算企业预提计入费用、但尚未实际的数额 贷：
借：
9、长期借款 定义： 贷：
借
权益
实收资本、资本公积、盈余公积、本年利润、（利润分配）
1、实收资本
定义：核算企业实际收到投资者投入的资产 贷：企业收到的所有者投入企业各种资产的价值
借：按规定程序减少注册资本的数额
月末贷方余额反映投资者实际投入的资金
2、资本公积
定义：核算企业取得的资本公积，包括接受捐赠、法定财产重估增值、资本折算差额、资本溢价等
贷：企业取得的各项资本公积
借：按规定用途转出的资本公积
月末贷方余额反映企业取得的资本公积数
3、本年利润
定义：核算企业在本年度实现的利润或亏损总额 贷：各收益类转入额
借：各成本、费用类科目的转入额
年度终结 本年实现的利润或亏损总额全部转入利润分配科目，结转后本科目应无余额
4、盈余公积
定义：按企业规定从税后利润中提取的资金，有经营而积累的资金，是所有者权益的组成部分 贷： 借：
成本（只有工业企业有这个科目）
生产成本、制造费用
1、生产成本
定义：核算企业进行工业性生产所发生的各项产品费用 借：生产产品所发生的各项产品费用
贷：已生产入库的数额
如月末有借方余额则反映尚未完成的各项在产品的成本
2、制造费用
定义：核算企业为管理和组织生产而发生的各项间接费用 借：本期实际发生的各项间接费用
贷：月末转入生产成本的科目的数额 月末无余额
如借方有余额则在财务报表上反映为待摊费用
损益
主营业务收入、主营业务成本、主营业务税金及附加、销售费用、管理费用、财务费用、营业外收入、营业外支出
1、销售收入
定义：核算企业一定时期内销售的总额 贷：当月的销售发生额
借：转入利润户的发生额 月末无余额
2、销售成本
定义：归集销售成本的形式
借：形成销售成本的来源
贷：已转入本年利润的销售成本 月末无余额（本科目为过渡户）
1、主营业务收入
定义：企业在生产销售过程中，因销售商品、产品、提供劳务取得的收入
2、主营业业务成本 定义：用于核算企业进行工业性生产所发生的各项生产费用及其他间接费用，一般由产成品或者库存商品结转而来
3、销售费用
定义：核算企业在销售产品、自制半成品、工业性劳务等工程中发生的各项费用 借：本期发生的各项销售费用
贷：月末转入本年利润科目的销售费用
如月末有借方余额则为未转入本年利润各项销售费用的数额，在月末做财务报表时，表现为待摊费用
4、管理费用
定义：核算企业行政管理部门为组织而管理生产经营活动而发生的各种费用 借：本期实际发生的各项管理费用
贷：月末转入本年利润科目的管理费用 月末无余额
如月末有借方余额，则在财务报表上反映为待摊费用
5、财务费用
定义：核算企业筹集生产经营所需资金而发生的费用 借：本期实际发生的费用
贷：月末转入本年利润科目的财务费用
6、月末无余额
如月末有借方余额则在财务报表上反映为待摊费用
7、营业外收入
与企业主营业务以外的其他收入
8、营业外支出
与企业营业业务以外的其他支出
推荐第3篇：会计实习笔记
地税网报流程 ：有税、无税都得申报
申报方式：
地税网（要综合申报密码）
网上申报CA证书（安全性好），需付费280元/年（给盘带密码）
申报种类
有税申报 综合申报
有密码，地税局给
个人所得税明细申报：有密码，上地税网自己申请。
申报流程：
1．点击【办税中心】的第2行【纳税申报】
2．进入后：
①普通方式左侧登陆，用户标识填8位计算机代码，密码为专管员给的综合申报密码。 ②证书方式右侧：办理了CA证书的右侧登陆，会显示单位名称，输入随盘给的密码登陆，新的登陆前插入USBkey介质。
3．登陆完进入【功能导航】在【网上纳税服务】下点【网上纳税申报】→【企业综合申报】，进入【告知事项】。
①当月无税可交点“无税申报”点“保存”，右下角显示“保存成功”把保存后的“无应纳税款申请书”打印出来。CA证书方式的点完保存后显示“无税申报成功”点“返回”后打印，右下角显示“您本期已经做了无应纳税款申报”。
②当月有税，点有税申报：在右侧『选择税目』，下根据本单位所属行业，把当月要报的税全选中后点“继续”。
A．如果申报营业税同时有附加税的，在选择税目时只选营业税的税目即可，附加税会自动带出，如果纳税户只申报附加税，则选择税目中选出要申报的税目。
B．选择个税时，在工资薪金奖金分，要交的个税税率分别选择同时有5%、10%、15%的都选上。
③在【申报数据录入】里，按各单位实际情况，把『计税金额』填上，把鼠标在旁边空白点一下，实际缴纳额自动出来，核对一下，不对可修改。
注意：
A．在申报车船税的，对货车类和客货两用的货车部分，课税数量填写吨数。
B．当选择申报的为个税时，课税数量填写人数，计税金额为减完扣除标准后的金额，如有多人都按同一种税率填累计数，课税数量和金额都填合计，实际缴税额也填合计。
C．申报客车时，计数金额填车辆辆数。
④所有申报数据录完后点【保存并生成缴款书】，确定申报金额，左上角显示申报成功，同时产生18位申报序号，要抄在所交税票有左上角相应位置，点【查看缴款书】可查看，如有错误点【作废】重新申报。
☆ CA证书方式在保存生成后看不到申报序号，点“返回”，返到【选择税目】的界面左侧，点【查看本期缴款书】查看18位申报序号。
☆ 所得税在地税的申报表在进入有税或无税申报左下角的【申报明细资料录】下可找到。 ☆ 选择三方划款方式录入申报数据后没有【保存生成缴款书】按钮，直接点【划款】即可交税，无须再填写税票，划款后无法再修改税票。
国税申报
有税、无税都得申报
申报方式：
IC卡（主要是一般纳税人）800元/年，IC卡在税务所读卡
网上申报网报：120元/年
申报内容
银行自动机：小规模 IC卡：录入
窗口：一般纳税人，报表必须让专管员签字盖章
带资料：全一式两份
2.0申报系统下载down.tech.sina.com.cn/
1．新建用户，输入15位纳税人识别号，字母大写，输入用户口令，自动弹出录入个人界面，选择用户个人证书，证书安装密码1111。
2．登陆：选择纳税人识别号“密码”处输入建立时进入信息界面阅读后关闭点左侧“报表选项”
3．填写：左侧选“税种”双击进入填写上方工具条上的补零保存系统提示成功。
4．上传
5．查看，受理结果。
个人所得税明细申报表
在代扣代缴单位使用栏中，明细申报初始密码获取进入gs.tax861.gov.cn点击“申报表”下载软件导入时点新增明细表，在窗口上方点导入CSV格式。
推荐第4篇：会计笔记总结
《《《会计笔记总结》》》经典。。。欢迎分享~~~ 来源： 冯姣 ☆．jamie﹒☆的日志总结
第一章 绪论
第一节 会计的意义
一、会计的定义：以货币为主要计量单位，核算和监督企业、政府和非营利组织等单位经济活动的一种经济管理工作，同时，它又是一个以提供财务信息为主的经济信息系统。可从四个方面理解：① 会计属于管理的范畴;
② 其对象是特定单位的经济活动;
③ 基本职能是核算和监督;
④ 以货币为主要计量单位。(而不是惟一的计量单位)
二、会计的基本职能：核算和监督
1、会计核算：指会计以货币为主要计量单位，通过确认、计量、记录和报告等环节，反映特定会计主体的经济活动，向有关各方提供会计信息。
会计核算的基本特点：① 以货币为主要计量单位反映各单位的经济活动
② 会计核算具有完整性、连续性和系统性
会计核算的四个环节：确认、计量、记录、报告
会计核算的7种方法：①设置会计科目和账户;②复式记账;③填制和审核会计凭证;④登记账簿;⑤成本计算;⑥财产清查;⑦编制会计报表。
会计核算的基本运作程序：根据发生的经济业务填制和审核凭证，按照确定的会计科目设置账户，运用复式记账的方法登记账簿，按一定的成本计算对象计算成本，定期或不定期地进行财产清查，根据账簿资料编制财务报表。
2、会计监督：指会计人员在进行会计核算的同时，对特定主体经济活动的合法性、合理性进行审查。
会计监督的三个特点：① 主要通过价值指标进行;
② 对企业经济活动的全过程进行监督，包括事前监督、事中监督和事后监督;③ 监督依据包括合法性和合理性两个方面。
3、会计核算与会计监督的关系：核算是监督的前提，监督是核算的保证。(对经济业务活动进行监督的前提是正确地进行会计核算，相关而可靠的会计资料是会计监督的依据;同时，也只有搞好会计监督，保证经济业务按规定进行、达到预期的目的，才能真正发挥会计参与管理的作用。)
4、财务报告目标(也称会计目标)：
总 目 标：提高经济效益
基本目标：向有关各方提供会计信息
根据2006年《企业会计准则》，财务报告的目标是向财务报告使用者提供与财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于财务报告使用者做出经济决策。
财务报告使用者包括：企业管理者，投资者，债权人，社会公众，政府及有关部门等(选择)
第二章 会计科目和账户
第一节 会计科目
1、含义：是按照经济内容对各会计要素的具体内容作进一步分类核算的项目。
2、分类：
①按提供核算指标详细程度及其统驭关系不同，分总分类科目和明细分类科目。总分类科目又称一级科目，一般由财政部统一制定;明细分类科目又称二级科目或明细科目，明细分类科目除会计准则规定设置的以外，可以根据本单位经济管理的需要和经济业务的具体内容自行设置。
②按所反映经济内容的性质即按其反映的会计对象要素不同，分为资产类科目、负债类科目、所有者权益类科目、成本类科目、损益类科目。
3、设置原则：①合法性原则;②相关性原则;③实用性原则。
判断：企业在不影响质量和对外提供会计信息的前提下，可合并会计科目或自行设置一些会计科目。
第三章 复式记账
第一节 单式记账法和复式记账法
1、单式记账法的概念：指对发生的每一项经济业务，只在一个账户中进行记录的记账方法。
2、复式记账法的概念：指对发生的每一项经济业务，以相等的金额，在相互联系的两个或两个以上的账户中进行记录的记账方法。
3、复式记账法的特点：①可以全面、清晰地反映出经济业务的来龙去脉;②可以对记录的结果进行试算平衡，以检查账户记录是否正确。
4、1993年7月1日起，我国所有企业统一采用借贷记账法。
第二节 借贷记账法
1、借贷记账法下的“借”和“贷”不代表任何经济意义，只是单纯的记账符号。
2、借贷记账法的记账规则：有借必有贷，借贷必相等。
3、试算平衡：是根据会计基本等式的恒等关系和借贷记账法的记账规则，检查账户记录是否正确的过程。包括发生额试算平衡法和余额试算平衡法两种。
判断：一般而言，如果所有账户在一定期间内借、贷方发生额合计不平衡，借、贷方余额合计不平衡，则可以肯定本期内记账和结账有错误;而如果两者都平衡，则说明记账和结账可能正确，但不能就此断定记账肯定没有错误(比如记账时重记或漏记整笔经济业务、对相互对应的账户都以大于或小于正确金额的数字进行记账、对应账户的同方向串户等)。选择：在日常会计核算中，通常是在月末进行试算平衡。
第四章 会计凭证
第一节 会计凭证的含义、意义和种类
1、概念：简称凭证，是记录经济业务、明确经济责任的书面证明，也是登记账簿的依据。
2、作用：①记录经济业务，提供记账依据;②明确经济责任，强化内部控制;③监督经济活动，控制经济运行。
3、种类：按编制程序和用途不同，分原始凭证和记账凭证。
第二节 会计账簿的含义和种类
1、会计账簿的含义：简称账簿，是指由一定格式账页组成的，以经过审核的会计凭证为依据，全面、系统、连续地记录各项经济业务的簿籍。
2、设置和登记账簿的意义：
①提供系统、完整的会计核算资料;②有效发挥会计的监督职能;③编制会计报表的主要依据;④进行会计分析的重要依据。
设置和登记账簿是编制会计报表的重要基础，是连接会计凭证与会计报表的中间环节。
3、账簿和账户的关系：形式和内容的关系。账簿是外在形式，账户是内在真实内容。账户存在于账簿之中，账簿中的每一账页就是账户的存在形式和载体，没有账簿，账户不能独立存在;账簿序时、分类地记载经济业务，是在账户中完成的。
4、会计账簿的分类：
①按用途不同，分为序时账簿、分类账簿、备查账簿
②按账页格式，分为两栏式账簿、三栏式账簿、多栏式账簿(收入、费用明细账一般采用多栏式账簿)、数量金额式账簿(原材料、库存商品、产成品等明细账一般采用此账簿)③按外型特征，分为订本式账簿(总分类账、现金日记账、银行存款日记账)、活页式账簿、卡片式账簿(固定资产明细账)
第三节 会计账簿的内容、启用与登记规则
1、会计账簿的基本内容：封面、扉页、账页。(选择)
2、会计账簿的启用：启用会计账簿时，应当在账簿封面上写明单位名称和账簿名称，并在账簿扉页上附启用表。年度开始启用新账簿时，应将上年的年末余额计入新账的第一行，并在摘要栏注明“上年结转”或“年初余额”。
3、会计账簿的记账规则：
判断：账簿中书写的文字和数字上面要留有适当空格，不要写满格，一般应占格距的1/2。
简答：下列情况下可用红色墨水记账来源：考试大－全国最大教育类网站(www．Examda。com)
① 根据红字冲账的记账凭证，冲销错误记录;
② 在不设借贷等栏的多栏式账页中，登记减少数;
③ 在三栏式账户的余额栏前，如未印明余额方向的，在余额栏内登记负数余额;④ 根据国家统一的会计准则的规定可以用红字登记的其他会计记录。
第五章 账务处理程序
第一节 账务处理程序的意义和种类
1、概念：账务处理程序也称会计核算组织程序或会计核算程序，是指会计凭证、会计账簿、会计报表相结合的方式。(了解)
2、意义：科学、合理的账务处理程序可以保证会计信息的形成、提高会计核算工作的质量、提高会计核算工作的效率。(了解)
3、设置时需遵循的原则：(了解)
① 要与单位的业务性质、规模大小、繁简程度、经营管理的要求和特点等相适应;② 要能正确、及时、完整地提供会计信息使用者需要的会计核算资料。
③ 力求简化核算手续。
4、种类：记账凭证账务处理程序，汇总记账凭证账务程序，科目汇总表账务处理程序。这三种的主要区别在于登记总分类账的程序和方法不同。
第六章 财产清查
第一节 财产清查的意义、种类和一般程序
1、概念：是指通过对货币资金、实物资产和往来款项的盘点或核对，确定其实存数，查明账存数与实存数是否相符的一种方法。
2、意义：① 有利于保证会计核算资料的真实可靠;
② 有利于挖掘财产物资的潜力;
③ 有利于保护财产物资的安全完整;
① 有利于维护财经纪律和结算制度。
3、种类：(选择、判断)
按范围不同，分为全面清查和局部清查。
全面清查的清查对象包括：货币资金、财产物资、债权债务等。
全面清查的适用范围：①年终决算前;②单位撤销、合并或改变隶属关系前，中外合资、国内联营前以及企业实行股份制改造前;③开展全面清产核资、资产评估等活动，为摸清家底、准确核定资产;④单位主要负责人调离工作前。
局部清查的清查对象包括：库存现金;银行存款;库存商品、原材料、包装物等;债权债务。按清查时间不同，分为定期清查和不定期清查。
定期清查可以是全面清查，也可以是局部清查。
不定期清查一般适用于以下情况： ①更换财产物资、库存现金保管人员;②发生自然灾害或意外损失;③有关财政、审计、银行等部门检查;④临时性清产核资。
第二节 财产清查的基本方法
1、清查库存现金后，应根据库存现金盘点结果，编制“库存现金盘点报告表”，并由盘点人员和出纳签章。此表兼有“盘存单”和“实存账存对比表”作用，是反映库存现金的实有数和调整账簿记录的原始凭证。
2、未达账项：指在企业和银行之间，由于结算凭证传递的时间差，而造成的一方已经入账、而另一方因未收到结算凭证，尚未入账的款项。(简答)
3、未达账项有以下四种情况：①企业已收入账，银行尚未收款入账。②企业已付入账，银行尚未付款入账;③银行已收入账，企业尚未收款入账;④银行已付入账，企业尚未付款入账。(了解)
4、“银行存款余额调节表”只起对账作用，不能作为调节银行存款日记账账面余额的凭证。
5、实物资产的清查方法：实地盘点法;技术推算法(估堆法)
6、往来款项的清查方法：一般采用发函询证的方法
推荐第5篇：面试心得笔记
【面试心得】那些年，我们一起追的offer-----清晨的求职
回忆（转帖），从心态的角度来分享求职经验
1.
《那些年》最近很热，我想跟着潮流，顾名思义，我想谈谈找工作这件事。写这篇文章，纯粹是出于我今天早上5点就起床了，我睡不回去，我又实在找不到事情可以做，想着一直想总结一下找工作的心得，就是类似应届生论坛上那种分享文，所以就开始写了。没准哪天我修改一下，可以发上应届生上面去，这个论坛帮我太多了。
2.
先介绍一下自己，我是广东某二本院校经济类男生，绩点低，挂过科，样子和英语都一般。没有特长，连篮球都打不好，枉费了身高。在校期间有折腾过，做过院学生会主席，去海外做过公益项目，参加过省内学术比赛。
我是从去年9月回校找工作，于今年年初找到心仪的工作，历时三个多月。我投了大概30多家企业，什么网申都认真做，网申还是挂了一堆，进入正式面试阶段的企业只有8家，分别为中国电信、深发展银行、广州壳牌石油、益普索市场研究、AC尼尔森、箭牌中国、新世界地产、李锦记中国。除了箭牌终面over，AC尼尔森一面就挂，其他都收到了offer。 最后，我选择了李锦记的管理培训生。一来快消自己了解得多一些感兴趣，二来因为这是我能够选择的企业里最欣赏的一家。
我的情况大概是这样。
3.
我这篇文章主要讲的是找工作的心态，不是技术贴，因为技术贴应届生论坛上一大把，我重复了没有亮点。我就讲心态，心态好，再困难都能熬下去，空有一身本事，没有勇气，还是找不到想要的工作。
我的文章有三个观点：
第一、比找工作更重要的是发现你找工作的动力；
第二、找工作的策略只有一个，准备得比别人好；
第三、择业，关键看你要什么样的生活。
看到观点就可以有自己的理解的朋友，相信已经有思考过这些问题，我也只是分享一下自己的浅见。文章有点长，看不完直接跳过，至少我的观点要先明确。
我希望你能耐心读完，更欢迎大家交流一些建议，我会很感激的。
4.
第一个观点
首先我想提一个问题，你找工作为什么？注意是找工作为什么，不是为什么找工作，找工作无非就那几个原因，你不找，谁爱找谁找。要是你一门心思就想毕业前找一份好工作，那么你要非常明确你找工作为了什么，说白了，你有什么目的？
我认为，比找工作更重要的是发现你找工作的动力。
举个例子，比方说你有一个很好的女朋友，你想和她毕业之后继续发展下去，找一份工作让自己留在合适的城市。那么守护你的爱情就是你找工作的动力，因为你是个男人。再进一步，无论你是想为了自己的理想，为了自己跨进更高的平台，为了自己要赚钱，你任何时候都要清楚自己找工作是为了达到什么目的。这种动力必须源于你本身的需求，不要为任何人任何事，就为了你自己，一定要发现你的动力是什么。
当然动力也是分级别的，找不同层次的工作动力会不同。有些哥们勉强做了一份简历，投任何企业都不愿修改自己的简历，不去了解那家企业有什么要求，待在宿舍里面海投狂投，不跑招聘会，不去找求职成功的朋友取经，干等面试通知，就算要面试也不怎么做好准备，明显是动力不足。
好工作好比一辆四轮大木车，要拉。假如我是猪，拉不动，你是千里马，想去哪去哪。要把自己的动力变得更加迫切更加强劲一点，这样动力会变成一股坚定的力量，再受冷落再受打击，这股力量都会从你内心的深处给予你温暖，驱使你努力准备下一次的反击。箭牌终面没过的时候，我与自己最想去的企业失之交臂，就是靠这股力量挺下去的。
第二个观点
发现了自己找工作的动力之后，接下来你会比较积极地做一系列关于找工作的事情，比方说做简历，网申，笔试，面试。但是这时离你拿到offer还有需要很多考验，要想最后拿到offer，你在这场竞争中要有策略。
策略只有一个，你要准备得比别人好。
找工作期间，任何考验都可以提前做好准备，每一次面试好比是一场舞台表演，你要展示出最好的自己。台上十分钟，台下十年功，一样的道理。其实每家企业都有他们的招聘要求，每位面试官都有自己偏好，没有人可以确定一个标准，唯一确定的是面试官会在优中选优，所以你做得比别人好，你就有机会胜出。做得比别人好，首先要准备得比别人好。
你可以把你简历里面的照片P得好看一点，你更应该注意护肤，因为企业都喜欢脸色好的人。你可以让自己穿上一件合身的正装，因为很多人的正装没有去改，不合身。你可以对着镜子练好你的自我介绍，因为很少人会注意修改自己的表情。你可以在百度上面一页页地看关于企业的信息寻找切入点，因为很多人只是看百度百科。
准备箭牌销培面试的时候，我跑了一整天去看箭牌的货架，从网上找箭牌的内部员工培训资料，了解收银台陈列；应届生论坛上面箭牌的帖子凡是关于面试的我都一页页去看，用笔记本记下前人的心得；在优酷力所能及地搜集箭牌的广告放进手机临睡前拿来看，帮自己洗脑；找哥们拿箭牌师兄的电话，打电话给师兄，打破砂锅问到底。
但是，我还是没有拿到offer。
所以，李锦记的面试我准备得更加充分，我做了准备箭牌时做过的所有事情，不同的是，我这次花了整整一个礼拜。我和兄弟花了三天时间对李锦记的渠道进行走访，终面的PPT我每一页都写好稿子，整整12000多字，连停顿和声音的大小我都排练好，事先找朋友练了一个晚上，每一个环节都烂熟于心。临面试的前一晚我和他准备presentation到凌晨三点，面试之前还先洗了澡，吹好了头发，让自己显得不那么难看。
我说这些事情，不是想表达我是个什么样的人，只是因为我失败过，所以我知道我要准备得更好，因为比我做得更好的人大有人在。这样的经历让我真正相信一个逻辑，当你准备到你觉得你不能再做什么的时候，你想想，你准备成这样，你都过不了，一般人更别想拿到offer。应届生实在太多了，好工作又太少，总是一个僧多粥少的局面，所以要多挑水。除非你是唐僧，有孙悟空帮你打妖怪，因为你有个富爸爸。
第三个观点
假如你已经有好几个offer，恭喜你，你已经顺利跨过就业这道坎，在你面前的是一扇门，叫择业，至于通往哪里你需要慎重思考。
当初我因为怕找不到工作，所以我什么工作都去找，后来offer拿到手了才开始思考，有时候眼前的选择多了，自己会乱。相信不少朋友都会有过这样类似的纠结，为了让大家尽量避免这种尴尬的局面，我想和大家分享的是我是怎么思考择业问题的，仅供参考。 我认为，择业，关键看你想要什么样的生活。
我会分为两个部分来分享，先分析工作要考虑的主要因素，之后分享我择业的方法。
一份提供给你的工作，一般都需要考虑以下一些东西：待遇，工作地点，户口档案问题，所在行业发展，企业水平，发展机会，竞争压力等等。
按照我的经验，一般应届生最关注的是工作地点、待遇，企业发展机会和竞争压力。 工作地点我能聊的不多，跳过了，每个人都有自己的偏好。
关于待遇
据我了解，对于商科生相对好的企业起薪今年大概是4500左右。起薪8000+的工作，除了快消医药那些大牛的管培职位，一般的职位没有这个价位。所以要调整好自己的待遇要求，要是一开始的待遇能够让自己经济独立，应该多点考虑发展和就业压力。现在不给力，投资未来嘛，说不准的。
要是你有几份待遇差不多的offer，要比较待遇问题，我建议你看一下行业的薪资水平，上分智网上面去看看行业的平均水平，作为参考，毕竟你所在的行业薪资水平普遍代表从业人员的平均薪资水平。最好通过相关的从业人员去了解一下，毕竟经济基础决定上层建筑嘛。 还有一点，好的企业不会希望员工只是因为钱来这里上班，同时他们也不会让合格的员工为钱做过多的忧虑，很多好企业其实都是这样的。我不是被洗脑了，20出头的我们总要积极地相信点什么，努力会有回报的。
关于发展
要是钱的问题解决好了，接下来应该考虑发展，毕竟选择一份职业，就是选择你以后想要生活的方式，至少是你毕业之后的一段时间里要过的生活，你的发展步伐和你的就业压力会很大程度上影响你生活的质量。
关于发展的问题，大多数人认为，要从事自己专业或兴趣的行业工作才会有好的发展，但是很多人都没有办法顺利找到这样的工作，只能从事与自己兴趣专业不同的行业，这样我们的发展是不是就没那么好呢？
诚然，能够从事自己想做的工作是一件幸福的事，但是试问有多少个应届毕业生真的知道自己可以坚持下去的工作是什么呢？你或许会认为身边有很多同学进入了想进的企业很厉害，你在纠结你自己不知道要什么，但是事实上谁也不能确定这样的工作是不是一直都适合他本人，唯一确定的就是不确定。你想想，大部分你从前以为有趣的工作在日复一日的重复之后，大部分的工作流程都成为了一种技能，你会渐渐发现工作本身不能带给你新的东西，假如薪水还是停留在不上不下的水平，这时候我们很有可能都会对工作产生麻木。这个是一个相对普遍的现象，或许我们之中的任何人都没有办法避过这样的阵痛。那么你现在想，其实你要从事的工作是不是那么的不可逆转？
其实发展的问题，谁都说不准，关键看你自己。你现在所做的决定至少要3年，甚至5年，10年才能真正告诉你自己你是不是做对了这个决定，或者说是你把这个决定做对了。先选一个不错的行业，相信自己的眼光，力所能及在一家不错的企业工作2年以上，把自己先打造好。发展首先要稳住脚跟，在一家企业待不住做不好，其实去哪里都差不多。 伟大是熬出来的，冯仑如是说。
关于竞争压力
我相信，竞争压力无处不在，不存在国企的压力就一定比外企小，公务员会比任何企业都轻松的硬道理。面对压力，我们能做的只是适应，就像我们生活的环境有大气压，我们体内有了相同的气体就适应了。道理也是一样的，每个行业都有压力，都是慢慢适应的过程。我们都曾担心过自己会顶不住压力，但是神奇的是，当你爬到某一个高度，你身边的压力也会少一点，因为你已经足够强大。我相信人被压迫到了一定程度之后，很多事情都可以挺住了，就像入学的军训一样。
这不是逆来顺受的逻辑，只是世界永远是适者生存。
死不了就活下来了，彪悍的人生不需要解释，老罗如是说。
接下来第二部分，我们该怎么在自己的offer里面去选择？
我认为，尽量选择相对大的企业。
大企业的制度和管理都相对规范，因为我们要从学生到职业人的转变，首先要求的是自己养成良好的职业习惯，做一个合格的行内人，这是发展的前提。更何况，一般说来，在相对大企业里的平均薪资水平是高于相对小企业的。
其次，选择哪份工作的缺点你最能接受。
每家企业都有他的优点，你做不了决定就证明你觉得几个offer的优点都差不多，这个时候要做决定，我建议考虑这份工作的缺点。比方说，银行的客户经理应酬很多，做市场研究的工作要一整天对着数据，这两个都是缺点，你看看自己更容易克服哪一个。任何事情都是正反合的过程，反这关克服好了，自然会合。
最后，考虑你的工作会不会让你过上想要的生活。
工作就是生活的另一个舞台，你的工作会让你和某一类人打交道，形成不同的社交圈子；你的工作会给予你现实的经济基础，满足你的生活所需；你的工作影响你和家人的交流时间和方式。这些问题都应该思考一下，不要把一份工作单纯看成是谋生手段，只是考虑这份工作能不能让你买房子买车子养孩子，这是一个长期的奋斗。何况日子还是要照样过，要考虑地生活化一点，不要只想着买这买那，最美好的事物都不需要购买。现在没有人会替我买房子，我连汽车轮子都买不起，女朋友也木有，我对未来还是充满希望的，因为我有一份工作，而努力工作是所有天生不是王子的男生成为国王最现实的手段。我相信这份工作会让我过上我想要的生活，在阅读的你，我希望你也一样，加油！
人一辈子都在做选择，一次择业不会决定我们人生的全部，希望大家都敢于选择，做最适合自己的选择，为自己的选择负责。
5.
如果你看到最后的话，在此我非常感谢您的阅读。这篇文章里面的观点很多都是从别人身上学回来的，现在我也只是整合了和大家分享，祝愿大家都可以找到自己满意的工作，我们一起加油！感谢应届生论坛，感谢所有在阅读的你。
要是这篇文字能够给大家提供一些有用的信息，说明大家在一定程度上信任我，所以也希望大家可以试一下李锦记的酱料，让生活更美味。
推荐第6篇：面试上课笔记
面试
1， 特点
A， 在特定的场景下进行的，经心设计的
B， 以谈话，观察作为主要依据，可以追问
C， 面试对象单一性内容灵活性
2， 功能A弥补笔试的不足与失误
B 测试多方面素质
C 面试的局限性
3， 面试测评要素
A求职动机B工作经验
C，工作态度责任感，进取心
D 仪表风度E 心理成熟度，应变力
F 综合分析G 人际交往H 语言表达，语气得体J知识面，兴趣，爱好 4， 基本形式上
A， 结构化1面试程序结构化2，考官，7~9人3，题6~8题
4时间20~30分钟5，题目的规范化
B结果评判结构化
1，综合分析为重20%~30%2，语言表达 3人际能力4，组织协调5，应变能力6，自我认知7，仪表
5面试准备首先1 必要的心理准备
2，如：个人简历 功课成绩
自学的兴趣与爱好，毕业论文
3 求职动机4对职位期望 5工作经验6自我评价，个人特征7未来计划工作与目标 其次， 自我信息职位信息A国家公务员的权利和义务B单位职能与特点C应考职位的任务，能力要求素质要求
D，面试与考官的情况
社会信息
1 社会热点2行业特点3 社会发展趋势
应试技巧
A 面试基本要领
1自信让主考官知道你适合职位2试实3灵活
推荐第7篇：人际沟通面试笔记
沟通人际关系
操作：
1、人际合作的主动性；
2、对组织中权属关系的意见，包括权限、服从、纪律的意识；
3、人际间的适应；
4、有效沟通处理人际关系的原则性与灵活性
考察要点：主动沟通的意识和策略能否积极与他人进行沟通协调，建立和谐的工作环境，以顺利地完成工作任务。
前提：职业道德和法律法规不能违背原则对人的尊重
人际关系的五个维度：上下左右，服务对象
对领导：尊重、服从为主
对同事：沟通、互助为主
对下属：关心、帮助为主
对亲友：原则性、灵活性
对群众：坚持为人民服务的基本理念
答题步骤：理智原因对策提升（冷静 反思 沟通扬弃）思路！
例题：工作不久，受到组织重用，同事不服气，怎么办？
原因：1.2.3对策：1.2.3.提升：问题解决，对今后的工作，生活，学习有什么帮助？
理智：工作是每个人必须认真对待的重要任务，受到组织重用是每个人都期待的机会，但是刚工作就受到重用难免会引起同事的不服，我想在工作中也是正常现象，我会认真思考，积极地去面对。
原因：我会主动去查找出现这种情况的原因，可能原因有：
1、是否因为我刚参加工作，同事对我的工作能力不了解；
2、是否是自己受到重用，并不意味什么都比同事优秀，可能是在许多方面不如其他人；
3、是否由于自己平时工作的方式方法不妥，引起同事对自己的看法和误解。
策略：无论是哪种情况，我想，我都会以一个积极的心态去面对。作为一名称职的公务员，我也有义务主动解决工作中出现的问题，促进团队的凝聚力，提高工作效率。所以针对情况
1、我会加强与同事的沟通交流，让同事多了解我的工作能力，争取取得同事的理解和支持；
2、我会加强自我学习，多向领导和其它同事请教，不断完善自己各方面的能力，争取做到真正让领导和同事们放心；
3、我必须端正自己的态度，不能因为受到重用就骄傲自满，反而应该戒骄戒躁，谦虚谨慎，更加严格要求自己。
提升：在今后的工作中，我一方面要严格要求自己，大胆工作，另一方面要加强团结合作，处理好人际关系，做一名领导信任，同事支持的公务员。
推荐第8篇：会计面试
1，会计的6大基本要素是什么？
资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润 2，会计的3大报表是什么？
资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表） 3，权益性支出与资本性支出的差异是什么？ 资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。 这种支出一般是作为资产做帐,然后每个月提折旧.收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。
区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润 3，固定资产折旧采用的方法有哪些？ 分为两类：直线法和加速折旧法
其中直线法包括：平均年限法和工作量法
加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法 4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？
什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。 理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？ 新会计准则实施对企业的影响
(一)新会计准则对企业业绩的影响 (二)有利于提高企业的会计信息质量 (三)有利于提高企业整体管理水平
6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么？
企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。 7，企业应该如何面对金融危机？
一、加大力度，催收货款。
二、减人增效，降低成本，保本经营。
三、稳定市场，站稳脚跟。
四、降低库存，盘活资产。
8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？ 这个问题主管因素比较多。最好成绩的回答:选择集体减薪，原因是企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。 9，职业前景，加薪和升职，你更重视哪一个？ 最好选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
10，账务核算系统有哪几种？ (一般就是财务软件中的几大模块) 1往来核算处理系统 2出纳账务处理系统 3进销存处理系统 4固定资产处理系统 5成本核算处理系统 6工资核算处理系统
7账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统
会计面试常见问题(一)
一、探寻应聘者的、特质及职业期望的面试话题：
1、你为什么想来这儿工作？
2、请说说看你是怎么对会计产生兴趣的？
3、你是如何应对日常工作中的压力的？
二、关于知识、经验和专业技巧面试话题：
1、你认为自己具备那些做会计的条件？
2、请问你在信用贷款和纳税方面有那些经验？
3、请你说说你在分析资金周转和差异方面的经验。
4、你有制定财政预算的经验吗？
5、请问你税务结算的经验丰富吗？
6、请谈谈你所熟悉的成本核算系统。
7、请问你用过哪些总帐系统？
8、请谈谈你所经历的那些异常艰难的收帐经历？
9、请描述一下你所遇到的最困难的会计经历是什么？
会计面试常见问题(二)
1．假设有顾客不满意你的服务，并要投诉你，你会如何？
2．假设由于你的失误而工作出现问题，但你的上司并不知情，你会怎样处理？
面试中，面试官对你的录用也许只取决于你回答的几个问题而已，这就成为你进入一家公司的钥匙，为了给广大求职面试的人们一些帮助，我整理出最常用的面试题，希望大家可以借鉴这些解答思路，为您的求职之路铺平道路。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
基本上可以说，每逢面试这是必答题目了，呵呵，但是还是要提醒一些，首先必须和你所递交的简历相符合，不能简历说一套，你介绍另一套吧?既然是 面对面的自我介绍，其中一个目的就是考验你的口语和你的表达能力，一定要表示清楚，简单，明了，切忌不要漫天海侃，要记住，这里不是你谈理想，谈抱负的地 方，公司看中的是你能做什么?最好是可以面试前准备几份自我介绍，之后按照1分钟、3分钟、5分钟来准备，这样子遇到什么都不怕了。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
这道问题就是想大致的了解下你的性格，价值观，心态等一些东西，有几个点可以让你简单的展开，简单说下家庭人口，强调家庭和睦温馨，家庭成员之间的良好关系，自己对家庭的责任感，还可以强调下家庭对自己工作的支持。
问题三：“你有什么业余爱好?”
思路：
从一个人的爱好，就可以从一些方面反映出你的性格、观念、心态，千万别说自己没有什么爱好，更不要真的把你的一些庸俗的爱好拿出来，那么你就会因为这个被否定喽，最好是说一些户外的，阳光的爱好，衬托下你的形象。
问题四：“你最崇拜谁?”
思路：
别说你没有崇拜的，更别说你崇拜自己，如果你崇拜的人，是跟你工作上有关系的人，能鼓舞和感染自己的，那最好不过了。
问题五：“你的座右铭是什么?”
思路：
你的座右铭一定要反映出你自己的某种优点，或者说你始终按照你的好的座右铭前进，去奋斗，努力，别太长，更别太抽象了，你的太抽象，那么你指望面试官抽象的理解你嘛?
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
如果你说你没缺点，那么，这个公司肯定不适合你，因为那你已经成为非人了!!!是人就会有缺点?这点要明白，千万不要说出影响工作的缺点，那你就惨了!可以简单说些与工作无关的小缺点，
问题七：“你为什么选择我们公司?”
思路：
参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题八：“对这项工作，你有哪些可预见的困难?”
思路：
可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题九：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十：“与上级意见不一是，你将怎么办?”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益 的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十一：“我们为什么要录用你?”
思路：
如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!”
问题十二：“你能为我们做什么?”
思路：
应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十三：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：
如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰 富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学 校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十四：“你希望与什么样的上级共事?”
思路：
如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十五：“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
许多面试问题的答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试人员心理背景，然后做出最符合其思想意识的回答。
企业的核心与财务管理是密不可分的，如何招聘到企业满意的会计人员？是对于企业HR来说也是重点工作之一，所以求职者在面试会计人员前，最好能做一个周详的面试准备，关于会计面试常见问题及答案范文，会计面试人员不妨仔细了解一下。 会计面试题1.
你认为财务工作对会计工作者而言最首要的要求是什么？为什么？ 答案范文：
财务管理是建立现代企业制度的最大保证，通过核算，分析对比历史、同业的经营情况，发现问题、解决问 题，财务管理是企业谋求效益的重要保障。会计工作是上层控制企业一切活动的重要活动之一，涉及产、供、销各个环节，为各个管理层面提供准确的信息，以现代 企业制度为保证，合理配置资产，提高资本的运营效率。 会计工作者要加强自我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，“在干中学、在学中干”加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。这是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会。 会计面试题2.
你是如何看待会计这个专业的？ 答案范文：
我喜欢会计这个专业，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为会计离财富是如此的亲近，因为会计对商业成功是如此的重要，没有好的会计可能会致富，但没有好的会计不可能基业长青。 会计面试题3.为什么想进本单位？ 答案范文：
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性 质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差的会 计面试者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。 会计面试题4.
作为会计工作者，你对你的工作有什么规划？ 答案范文：
进入本公司，了解公司的经营情况、范围、财务状况的同时做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。加强规范现金管理，做好日常核算，特拟订工作计划：
1、根据公司制度与会计准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务会计工作。
2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系。
3、按照财务会计制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。
4、完成领导临时交办的其他工作。
会计面试题，以上只是部分出现频率比较高的常见问题及答案解析，作为一名会计求职者，你还需要了解更多的面试礼仪及技巧归纳等。
大家好，我是2010年会计专业应届毕业生，在很多公司面试会计的时候往往会遇到这样重复的问题，面试官都会叫你把财务流程说一遍，不管公司是什么规定，也不管你将担任的职务是什么，他就是要你把财务流程说一遍，还要详细的说一遍，这个时候应该怎么处理啊？
回答参考：
考虑到今年有很多同学要毕业，所以我把这个回答单独开了个帖子：
我个人的回答如下，有兴趣可参考。没办法，面试的总是处于弱势一方，她要问，你也只有回答：
手工财务账务处理流程：
1、收集、归类、填制各种原始凭证，包括自制凭证及外来凭证：
（其中自制凭证指：工资表，付款申请单，销售合同，采购合同，出入库单领料单等；外来凭证：指外来各种原始发票，银行单据等，销售发票、收据等）
2、根据相应的原始凭证制作相应的记账凭证，包括月底转账。现在很多企业已经不分现银转了。
3、按不同科目逐项登记明细入账，月底结出余额。其中现金银行日记账要日清月结。
4、月底将所有科目汇总进行试算平衡，并核对相应明细科目余额是否相符。
5、根据科目汇总表和试算平衡表制作财务月报并进行报税处理：其中常规月报为资产负债表，利润表，税金表(不同行业是不同税金表，一般企业不要求做现金流量月报），报税的报表较多这里不再叙述
会计电算化的公司账务处理流程：
1-2同上
3、将凭证输入电脑自动生成明细帐，结出余额
4、月底自动生成月报
5、根据报表报税 如果他要想问得再仔细，建议不回答。因为对于刚毕业的同学，非要你再详细的说个子丑寅卯，个人感觉就是存心刁难你们了。
企业的5个问题—— 你为什么到这儿来? 你能为我们做什么? 你是什么样的人? 你与竞争同一职位的人有何区别? 你还有什么问题要问我吗?
对应到个人身上,你应该自问—— 这项工作具体是做什么? 我有哪些技能符合这项工作的要求? 我如何与这些人共事? 我能说服他们从多个候选人中选择我吗? 我将来能在这家公司做到什么程度?
1.你为什么到我们公司来? 两名外语专业的大四学生,同校同班,一同应聘总裁助理职位。A说:“我毕业于某大学外语专业,22岁,平均学分90分,班级排名第一,是校学生会主 席,组织过很多社团活动,还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长,有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”B说:“我关注贵公司很久了,很清楚你们公司的业 务是„„ 做总裁助理英语必须很好,所以我除了平时在校刻苦学习英语,还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好,所以一直练习写作,给校广播站和杂志 社投稿,现在已发表多篇文章,而且给出版社翻译过外文书。”或许A看起来很优秀,但显然B对公司和职位更有热情,更用心。
2.你能为我们做什么? 有时候面试官会问你:“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些,还会什么?”很多大学生回答“我会C++”,那简直傻透了,对面试官来说,他并不是问 你会什么,而是问你能为公司做些什么。如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统,让检索更简单”、“优化公司的管理系统,让全国的 数据实现快速共享和更新”,那就截然不同。
3.你是什么样的人? 这等于是在问:你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?“ 你必须清楚地知道我把你招进来,能把你用在什么地方。”袁岳表示。这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“ 你最崇敬的一个人是谁,对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。
4.你与竞争同一职位的其他人有何区别? 通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。“时常有学生回答,我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能 力„„ 这毫无意义,因为在校生这些差别只分毫厘,既然岗位要求了这些能力,所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神,这不是你的优势!” 汪洱说道,“要讲那些别人没有、只有你有的。”
5.你还有什么问题要问我吗? 通常许多学生会问工资、培训这些问题,事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时间顺序,从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是 个典型的关注未来的问题,你要关注的是工作本身, 而不是公司能为你提供什么。所以,“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作,我需要注意些什么”这类问题都是好问题。
推荐第9篇：第四章会计职业道德笔记
第四章会计职业道德
第一节 职业道德与会计职业道德
一、职业道德的概念
1．狭义的：指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。
2．广义的：指从业人员在职业活动中应遵循的行为准则，它涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。
二、职业道德的内容
主要内容
1、爱岗敬业（是职业道德的基础，是社会主义职业道德所倡导的首要规范）
2、诚实守信（是做人的基本准则，也是职业道德的精髓）
3、办事公道
4、服务群众
5、奉献社会（是职业道德的出发点和归宿）
二、会计职业道德
指在会计职业活动中应遵循的、体现会计职业活动特征的、调整会计职业关系的职业行为准则和规范。 ①是调整会计职业活动利益关系的手段 ②具有相对稳定性；③具有广泛的社会性
会计职业道德的主要内容（《会计基础工作规范》）：共8项内容
（1）爱岗敬业。正确认识会计职业，树立爱岗敬业的精神（最基本要求，首要要求）：
① 热爱会计工作，敬重会计职业；
② 安心本职岗位，任劳任怨
③忠于职守
④ 尽心尽力，尽职尽责。
（2）诚实守信。（是职业道德的根本）
①做老实人，说老实话，办老实事，不弄虚作假
②执业谨慎，信誉至上
③ 保守秘密，不为利益所诱惑
（3）廉洁自律。树立正确的人生观和价值观（是奠定廉洁自律的思想基础）
① 公私分明、不贪不占
② 遵纪守法 ③清正廉洁
※廉洁自律的天敌是“贪”和“欲”
※廉洁自律是维护会计职业声望的基石
（4）客观公正。（是职业道德的灵魂）
①端正态度②依法办事、
③实事求是④不偏不倚，保持应有的独立性
（5）坚持准则。（坚持准则，依法办事，是会计人员职业道德的重中之重。）
①熟悉准则 ②执行准则③依法监督
要求会计人员熟悉国家法律、法规和国家统一的会计制度，始终坚持按法律、法规和国家统一的会计制度的要求进行会计核算，实施会计监督。
（6）提高技能。
①增强提高专业技能的自觉性和紧迫感。
②勤学苦练、刻苦钻研。
③不断进取，提高业务水平。
（7）参与管理。
①努力钻研业务。
②全面熟悉本单位经营活动和业务流程，主动提出合理化建议，协助领导决策，积极参与管理。
参与管理中的管理，不是指会计本身的管理，而是指管理活动或业务活动的管理。
（8）强化服务。
①树立服务意识。
②提高服务质量。
③努力维护和提升会计职业的良好社会形象。
会计职业强化服务的结果，就是奉献社会。如果说敬业是前提，爱岗是基础，那么强化服务就是表现。
如果说忠于职守是爱岗敬业的内在品质，那么强化有务就是爱岗敬业的外在表现。如果将爱岗敬业看作
是会计职业道德的出发点，奉献社会作为职业的崇高责任则就是职业道德的基本要求和最终归归宿。
第二节：会计职业道德与会计法律制度的关系
一：会计职业道德与会计法律制度的联系
1、两者在根本目的上一致
2、两者在作用上相互补充
3、两者在内容上相互渗透，相互重叠
4、两者在地位上相互转化、相互吸收
5、两者在实施过程中相互作用、相互促进
二：会计职业道德与会计法律制度的主要区别
1、性质不同（会计法律制度具有很强的他律性；会计职业道德主依自觉性+社会舆论+良心等，具有很
强的自律性）
2、作用范围不同（※会计法律制度侧重调整外在行为和结果，会计职业道德既调整外在行为，又调整
会计人员内在的。※违反会计职业道德，不一定违反会计法律制度；但违反会计法律制度，则一定违反
会计职业道德）
3、实现形式不同（会计法律制度表现形式是具体的、明确的、成文的规定；会计职业道德存在于人们
的意识和信念之中，它依靠社会舆论+道德教育+传统习俗+道德评价来实现。）
4、实施保障机制不同（会计法律制度由国家强制力保障实施；会计职业道德既有国家法律的相应要求，
又需要会计人员的自觉遵守。）
第三节会计职业道德教育
本节三方面内容
概念：是指为了促使会计人员正确地履行会计职能而对其施行有目的、有组织、有系统的道德教育活动
（包括：潜在的、上岗前的、在岗的）。
一：会计职业道德教育形式：
（1）接受教育
接受教育具有导向作用，对于职业道德教育的组织者来讲，接受教育是主动开展正面教育和灌输。对会
计人员来讲则是被动学习、被动接受教育
（2）自我教育
叶圣陶说：“教育的目的就是为了不教育”。提倡和引导自我教育，从而实现道德境界的升华
二、会计职业道德教育内容
（1）职业道德观念教育。
（2）职业道德规范教育。
（3）职业道德警示教育。
（4）其他与会计职业道德相关的教育
三、会计职业道德教育的途径
（1）通过会计学历教育进行会计职业道德教育
具有基础性地位
（2）通过会计继续教育进行会计职业道德教育
针对性、适应性、灵活性
（3）通过会计人员的自我教育与修养进行会计职业道德教育
无论是职业道德规范，还是职业道德教育，都表现为外在的道德要求。它以职业义务为核心，表现为一
定的应该承担的职业道德责任，并往往以政府监管、行业自律性监管和社会舆论监督作为后盾，体现出
道德作用的他律性。这种他律教育的灌输，是职业道德形成的不可逾越的首要阶段。它使从业人员将这
种职业规则看作是外在的、不受内心支配的东西，而被动地去遵守、服从。在职业道德建设初期，这种
遵守和服从是必要的，也有其合理性，因而应用也最为普遍。
但他律并不必然使这种外在要求转化为从业人员的内在作用，它应该向以职业良心为特征的自律型职业
道德发展。
第四节 会计职业道德的检查与奖惩
会计职业道德的检查与奖惩机制的建立，需要政府部门、行业组织、有关单位的积极参与，需要运用经
济、法律、行政、自律等综合治理手段，是一个复杂的系统工程。
本节从四个方面内容进行阐述：
㈠对会计职业道德进行监督检查
财政部门利用行政优势，对会计职业道德实施必要的行政监督检查。检查的途径主要包括以下三种方式：
⑴将会计法执法检查与会计职业道德检查相结合
财政部门作为《会计法》的执法主体，一方面督促各单位严格执行会计法律法规。另一方面也是对各单
位会计人员执行会计职业道德情况的检查和检验。
⑵将会计从业资格证书注册管理与会计职业道德检查相结合。
会计从业资格证书注册管理包括会计从业资格证书注册登记制度和年检制度两个方面。持证人员无故不
参加会计人员继续教育或者不符合其他条件规定的，不予通过年检。财政部门、业务主管部门和各单位
应当定期检查会计人员遵守职业道德的情况，并作为会计人员的晋升、晋级、聘任专业职务，表彰奖励
的重要考核依据。会计人员违反职业道德的，由所在单位进行处罚，情节严重的，由会计证发证机关吊
销其会计证。
加强会计从业资格证书注册管理与会计职业道德检查相结合，并采取以下方式：
①考核评价方式：会计人员职业道德的评分应成为会计从业资格证书年检的重要参考依据。
②建立持证人员诚信档案（电子档案）它不仅作为财政部门监管会计人员的依据，也可以向用人单位的
社会公众开放，从而督促、约束、激励会计人员严格自律，认真执行会计职业道德规范。
⑶将会计专业技术资格考评、聘用与会计职业道德检查相结合。
我国会计专业技术资格分为高级会计师、会计师、助理会计师和会计员四个级别。目前对高级会计师资
格实行考试与评审相结合的方式。因此有必要在考试和评审两个方面对其会计职业道德进行检查、考核。
㈡会计行业组织对会计职业道德进行自律管理与约束
在经济生活中，经常发生没有违反法律、法规的要求，但却违反了会计职业道德行为。在这种情况下，
会计人员虽然不必承担法律上的责任，但却受会计行业组织约束，受到道德上的谴责和惩戒。
目前，在我国主要有中国注册会计师协会等会计行业组织。
㈢依法建立激励和遵守职业道德情况考核和奖励机制
《会计法》规定：对认真执行本法，忠于职守，坚持原则，作出显著成绩的会计人员，给予精神的或者
物质的奖励，对于那些自觉遵守会计职业道德规范的优秀会计人员，应当给予精神的或者物质的奖励。
⑴建立激励机制的意义
对于符合会计职业道德规范行为予以奖赏、表彰，可以使奖者感到对遵守道德规范的回报和社会的肯定，
从而促使其强化道德行为。同时又可以受奖者周围的人得到鞭策和鼓励。实践中表明奖励和惩罚相结合
方式，可以带来双重的激励效果。
⑵实行会计人员表彰制度与会计职业道德激励机制相结合
我国会计人员表彰制度早在1963年就已实现制度化。从我国会计人员表彰制度的形成和发展看，始终
突出对会计职业道德的弘扬。以起到弘扬正气、激励先进、鞭策后进的作用。从而在潜移默化中提高全
体会计人员的职业道德素质。
㈣严格违反职业道德会计人员的从业资格管理
健全的会计法规是形成良好的会计职业道德环境的基本保证。如果会计人员未能履行职责，发生违法职
业行为，不仅会受到会计职业道德的谴责和制裁，还应该受到法律的制裁。
会计人员违法职业行为包括：①违法单位会计核算规则行为②违反单位监督规则行为③违反单位会计的
任用行为④伪造和变造凭证、账薄和报表的行为⑤隐匿和故意销毁应当依法保存的凭证、账薄和报表的
行为。会计人员如果违反上诉规定，就按照第一章第六节法律责任的处罚。
制度是否有效，约束机制能否发挥作用，主要靠奖惩来保证；要构建会计职业道德检查与奖惩机制并使
之行之有效，必须坚持奖惩分明，坚持兑现并且持之以恒。
第五节会计职业道德建设组织与实施
会计职业道德建设是一项复杂的系统工程，要抓好会计职业道德建设，关键在于加强和改善会计职业道
德建设的组织和领导，以下分几个方面共同齐抓：
⑴财政部门组织和推动会计职业道德建设，依法行政，探索会计职业道德建设的有效途径和实现形式。
各级财政部门要充分认识加强会计职业道德建设的艰巨性、长期性和紧迫性。要进一步完善会计从业人
员资格准入、考核、奖惩、培训、退出等制度，并建立诚信档案。
⑵会计职业组织建立行业自律机制和会计职业道德惩戒制度
会计职业组织起着联系会员与政府的桥梁作用。
对于会计职业组织实施的职业道德惩戒，其程序分以下几个阶段：
①调查、分析和确认事实（报刊、杂志、电视等新闻发布等形式）
②确定适用规则条款
③作出决定（决定具有强制性；必须书面文件形式；具有稳定性，不能随意加以改变的程序；职业道德
委员会作出特定格式）
④执行决定（处理具体职业道德案件的终结环节）
⑶企事业单位任用合格会计人员（一个业务素质高，职业道德好，无不良记录的人员从事会计工作）
⑷社会各界各尽其责，相互配合，齐抓共管
会计职业道德建设是一项复杂的系统工程，不仅是某一个单位、某一个部门的任务，而且是各地区、各
部门、各单位的共同责任。
⑸社会舆论监督，形成良好的社会氛围
舆论监督是最重要的社会监督。开展舆论监督道德是加强社会主人民主建设的重要方面，也是强化会计
职业道德约束机制的重要内容。全面加强会计职业道德建设，是一项重大而紧迫的任务。
推荐第10篇：会计法规知识点笔记
法规要点
1、会计法律制度的构成①会计法律②会计行政法规③国家统一的会计制度
2、会计法律是指由全国人民代表大会及其常务委员会制订的调整我国经济生活中会计关系的法律总规范。包括《会计法》和《注册会计师法》。
3、《会计法》于1985年1月21日第六届全国人民代表大会常务委员会第9次会议通过。第二次修订为1999年10月31日。
4、《注册会计师法》1993年10月31日通过，1994年1月1日实施。
5、会计行政法规由国务院制定并发布，或者由国务院有关部门拟定并经国务院批准发布。调整会计生活中某些方面的会计关系的法律制度。如：1990年12月31日制定的《总会计师条例》，2000年6月21日国务院发布的《企业财务会计报告条例》
6、国家统一的会计制度由国务院财政部门制定的关于会计核算、会计监督、会计机构和会计人员以及会计工作管理的制度，包括会计部门规章和会计规范性文件。
7、会计部门规章有财务部制定。如：《会计从业资格管理办法》、《代理记账管理办法》、《企业会计准则——基本准则》
8、会计规范性文件由财政部门制定《企业会计制度》《会计基础工作规范》，《会计档案管理办法》。
9、我国会计工作的行政管理原则是“统一指导，分级管理”。国务院财政部门住院全国的会计工作，县级以上地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作。
10、财政部门履行的会计行政管理职能主要有：1）会计准则制度及相关标准规范的制定和组织实施。2）会计市场管理3）会计专业人才评价4）会计监督检查。
11、会计市场管理包括准入管理、过程监管和市场退出管理。
12、我国实行注册会计师全国统一考试制度，考试成绩合格后并从事审计工作两年以上的人员，才可以申请成为注册会计师。
13、注册会计师执行业务，必须加入会计师事务所。
14、我国会计专业人才评价目前主要采取会计专业技术资格考试和评聘结合的方式。
15、会计监督检查包括1）单位的会计信息质量2）会计师事务所的执业质量。
16、财政部门有权对会计师事务所出具的审计报告的程序和内容进行监督。
17、中国注册会计师协会最高权力机构为全国会员代表大会，选举产生理事会。
18、中国会计学会的最高权力机构是会员代表大会，理事会是会员代表大会的执行机构。
19、单位负责人要组织、管理好本单位的会计工作。
20、单位负责人应按规定设置会计机构、配备会计人员，从而为会计资料的真实性、完整性提供组织保证和人员保证。
21、单位负责人不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项。
22、单位负责人作为本单位会计行为的责任主体，不得对依法履行职责、抵制违反会计法规定行为的会计人员进行打击报复。
23、单位负责人应认真审核本单位编制的财务会计报告，并在上面签名并盖章，以对本单位财务会计报告的真实性和完整性承担法律责任。
24、企业单位任用会计人员必须具备会计从业资格证。
25、会计机构负责人（会计主管人员）应具备1）从业资格2）会计师以上专业技术职务资格3）从事会计工作3年以上经历。
26、出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。
27、以实际发生的经济业务事项为依据进行会计核算，是会计核算的重要前提，是填制会计凭证，登记会计账簿，编制财务会计报告的基础，是保证会计资料质量的关键。
28、会计凭证是记录经济业务事项的发生和完成情况，明确经济责任，并作为记账依据的书面证明。会计凭证是会计资料的重要组成部分，是形成其他会计资料的重要来源。
29、原始凭证记载的各项内容均不得涂改；原始凭证有错误的，应当由出具单位重开或者更正，更正处应当加盖出具单位印章；原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。 30、会计账簿是指由一定格式帐页组成的，已经过审核的会计凭证为依据，全面、系统、连续地记录各项经济业务事项的簿籍。
31、会计账簿记录发生错误或者隔页、缺号、跳行的，应当按照国家统一的会计制度规定的方法更正，并由会计人员和会计机构负责人在更正处盖章。
32、向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告，其编制依据应当一致。有审计宝宝的，应当同财务会计报告一并提供。
33、财务会计报告应当由单位负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人（会计主管）签名并盖章；设置总会计师的单位，还需有总会计师签名并盖章。
34、单位负责人应当保证财务会计报告真实、完整。
35、当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可暂由会计机构保管一年，期满之后，应当由会计机构编制移交清册，移交本单位档案机构统一保管。
36、会计处理办法包括：收入确认方法，企业所得税的会计处理办法；存货计价方法；坏账损失的核算方法；固定资产折旧方法；编制合并会计报表方法，外币折算的会计处理方法等。
37、我国的会计监督体系包括1）单位内部会计监督2|）政府监督3）以注册会计师为主体的社会监督。
38、社会监督是对单位内部监督的再监督，其特征是监督行为的独立性和有偿性。政府会计监督是对单位内部监督和社会监督的再监督，其特征是强制性和无偿性。
39、单位内部会计监督的主体是各单位的会计机构、会计人员；单位内部会计监督的对象是本单位的经济活动。
40、单位不责任负责单位内部会计监督制度的组织实施，对本单位内部会计监督制度的建立及有效实施承担最终责任。
41、单位内部会计监督制度的基本要求1）|记账人员与经济业务事项或者会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确，并相互分离、相互制约；2）重大对外投资、资产处置、资金调度和其他重要经济业务事项的决策和执行的相互监督、相互制约的程序应当明确。3）财产清查的范围、期限和组织程序应当明确。4）对会计资料定期进行内部审计的办法和程序应当明确。
42、会计机构和会计人员在单位内部会计监督中的职责1）依法开展会计核算和监督，对违反《会计法》和国家统一的会计制度规定的会计事项，有权拒绝办理或者按照职权予以纠正。2）对单位内部的会计资料和财产物资实施监督。
43、对单位内部的会计资料和财产物资实施监督1）各单位要建立账簿、账款和实物核查制度，保证账账相符、账款相符、账实相符、帐表相符。2）|会计人员对账实不符的情况要及时作出处理，对于超出国家统一的会计制度规定的职权范围，会计机构、会计人员无权自行处理的账实不符等情况，应及时报请单位负责人作出处理。
44、财政部门对各单位和单位中相关人员的会计行为实施的监督检查为政府监督，是一种外部监督
45、财政部门是《会计法》的执法主体，是会计工作的政府监督实施主体。
46、县级以上人民政府的财政部门，审计、税务、人民银行、证券监管、保险监管等部门依照有关法律，可以对有关单位的会计资料实施监督检查。
47、财政部门会计监督检查的主要内容1）对单位依法设置会计账簿的检查2）对单位会计资料真实性、完整性的检查3）对单位会计核算情况的检查4）对单位会计人员从业资格和认知资格的检查。5）对会计师事务所出具的审计报告的程序和内容的检查。
48、会计工作的社会监督是一种外部监督，是对单位内部监督的再监督，其特征是监督行为的独立性和有偿性。
49、会计师事务所业务范围1）审查企业会计报表，出具审计报告2）验证企业资本，出具验资报告3）办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关报告4）办理法律、行政法规规定的其他审计业务。
50、单位会计机构的设置1）单位规模的大小2）经济业务和财务收支的简繁3）经营管理的要求
51、会计机构负责人（会计主管人员）是单位内具体负责会计工作的中层领导人员。
52、国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应实行回避制度1）单位负责人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人、会计主管人员2）会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。
53、设立代理记账机构的条件1）3名以上持有会计从业资格证书的专职从业人员2）主管代理记账业务的负责人具有会计师以上专业技术职务资格3）有固定的办公场所4）有健全的代理记账业务规范和财务会计管理制度。
54、会计岗位包括：会计机构负责人（会计主管人员）；出纳；稽核；资本、资金核算；收入支出债权债务核算；工资成本费用财务成果核算；财产物资收发增减的核算；总账；财务会计报告编制；会计机构内会计档案管理。
55、被依法吊会计从业资格证书的人员，自被吊销之日起5年(含）内不得参加会计从业资格考试
56、因提供虚假财务会计报告，做假账，隐匿或者故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告，贪污、挪用公款、职务侵占等被依法追究刑事责任的人员，不得重新取得会计从业资格证。
57、会计从业资格证书管理1）上岗注册登记2)离岗备案3）调转登记4）变更登记。
58、会计人员继续教育的特点1）针对性2）适应性3）灵活性
59、会计人员继续教育的内容主要包括：会计理论、政策法规、业务知识、技能训练和职业道德。60、会计专业技术资格实行定期登记制度。资格证书每三年登记一次、
61、会计人员临时离职或者因病不能工作的会计人员恢复工作的，会计机构负责人、会计主管人员或者单位负责人必须制定有关人员接替或者代理，并办理交接手续。
62、移交人员因病或者其他特殊原因不能亲自办理移交的，经单位领导人批准，可由移交人员委托他人代办移交。但委托人应道对移交的会计资料的合法性、真实性承担法律责任。
63、交接前准备：1）已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的，应当填制完毕。2）尚未登记的账簿，应登记完毕，并在最后一笔余额后加盖经办人员印章。3）整理应该移交的各项资料，对未了事项写出书面材料。4）编制移交清册5）会计机构负责人、会计主管人员移交时，还必须将全部财务会计工作、重大财务收支和会计人员的情况等，向接替人员详细介绍；对需要移交的遗留问题，应当写出书面材料。
64、对监交人的要求：1）一般会计人员办理交接手续时，由单位会计机构负责人、会计主管人员负责监交2）会计机构负责人、会计主管人员办理交接手续时，由单位领导人负责监交，必要时可由上级主管部门派人会同监交。
65、接管人员应当继续使用移交的会计账簿，不得自行另立新账，以保持会计记录的连续性。6
6、移交清册一般填制一式三份，交接双方各持一份，存档一份。
67、行政处罚包括责令限期改正、罚款、通报、吊销资格证书。行政处分包括降级、撤职、开除。 6
8、不依法设置会计账簿等会计违反行为，县级以上人民政府财政部门责令限期改正，严重者吊销资格证书。对单位处罚：3000-50000元，个人处罚2000-20000元。包括1）不依法设置会计账簿2）私设会计账簿3）未按规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不合规定4）以未经审核的会计凭证为依据登记会计账簿或者登记会计账簿不合规定5）随意变更会计处理方法6）向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不一致7）未按照规定使用会计记录文字或者记账本位币8)未按规定保管会计资料，致使会计资料毁损、灭失9）未按规定建立并实施单位内部会计监督制度或者拒绝依法实施监督或者不如实提供有关会计资料及有关情况的。
69、伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告的：通报、吊销资格证。对单位处罚5000-100000元，个人处罚3000-50000元.。
70、隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告的：通报、吊销资格证。对单位处罚5000-100000元，个人处罚3000-50000元.。
71、授意、指使、强令会计机构、会计人员及其他人员伪造变造会计资料或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计资料：对单位负责人处罚5000-50000元。
72、支付结算体系是金融体系的重要组成部分，其主要功能是完成资金从一方当事人向另一方当事人的转移。
73、支付结算的基本原则1）恪守信用，履约付账2）谁的钱进谁的账，由谁支配3）银行不垫款 7
4、我国日常结算分为现金结算和非现金结算。7
5、“三票一卡”指汇票、本票、支票和信用卡。7
6、结算方式包括：汇兑、委托承兑、委托收款、电子支付等。
77、汇票是由出票人签发的，委托付款人在见票时或者指定日期无条件支付给收款人或者持票人。7
8、汇票关系中的三个基本当事人：出票人、付款人和收款人。前两者为票据义务人。 7
9、汇票是委托他人进行支付的票据。
80、汇票必须经过承兑。承兑是汇票特有的法律特征。
81、根据出票人身份不同，分为银行汇票和商业汇票。银行汇票主要用于异地企业之间各种款项的结算，适用于企业先收款后发货或者欠货两清的经济交易。商业汇票分为银行承兑汇票和商业承兑汇票。
82、根据汇票到期日不同分为即期汇票和远期汇票。
83、我国票据法上的本票仅指银行本票，而且均为即期本票。8
4、
第11篇：会计面试自我介绍
在会计的个人在进行面试时，做好自我介绍十分重要，那么应该如何进行自我介绍呢？下面是小编分享给大家的会计面试自我介绍，希望对大家有帮助。会计面试自我介绍【1】
我的叫xx，今年27岁，毕业于xx学校，我出生于风景秀美的边陲小城——临江，xx年我以优异的成绩考入了吉林工业大学经济管理学院，从此翻开了我人生新的篇章。入学以来我一直担任班级的团支书，繁忙的工作不仅培养和锻炼了我的工作能力，更加锻炼了我解决问题的能力。
我的专业是会计，本科学历，大学四年我已经顺利通过英语四级考试，取得了会计电算化和会计从业资格证书，努力学习关于财务的每门学科，能熟练运用计算机，在过去的2年中一直就职于xx公司，从事过出纳、结算会计等工作，对财务管理流程及纳税申报工作有相当丰富的经验，熟练掌握各种财务软件，对工作充满热情，一直坚持专业知识的学习，并打算在今年内一次性通过会计中级考试。
我性格外向，思想活跃，乐于接受一切挑战，大学期间曾担任系学生会主席，正是在那个时候培养了我强烈的责任心、执行力和领导力。在大学期间参加了学生会，有较强的沟通能力和表达能力，工作努力认真，又较强的学习能力和适应性，积极进取，力争上游。生活中，我爱好广泛，尤其喜欢历史，对历代名人传记如数家珍，我也爱好运动，并经常组织同事切磋技艺，最擅长羽毛球运动。
为了拓宽自己的知识面，我还参加了会计电算化的学习，掌握了会计软件的基本应用及EXCEL等应用程序。为了使自己所学的专业知识能够与实际结合，我还自学了有关的案例教材，如战略管理，公司管理，财务管理，资本运营等，并将其运用到自己的实习工作中。
如果我有机会被录用的话，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值，争当工作精英，做合格的员工。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份会计工作。
会计面试自我介绍【2】我是xx学院会计学专业20xx届毕业生xxx。四年的大学生活，我认真学习专业知识，专业成绩名列前茅。现已系统的学习并掌握了本专业所开设的课程，如初级会计学，财务会计，财务管理，成本会计，管理会计，审计学，统计学等相关课程，有了扎实的专业理论基础；同时，我自学了photoshop7.0软件、金碟财务软件，从而提高了我的自学能力。
大学期间，我明白理论必须联系实践，于是我也练就了较好的实践能力。20xx年7月—8月，我在神州电子有限责任公司担任仓库人员，负责入库及发料登记，认真配合部门工作，从中认识到部门沟通的重要性。虽然我的实践内容与所学专业有所出入，但我的实践能力、交际能力、吃苦耐劳能力等都得到了提升，也培养了自己的细心、耐心与专心。同时，在实践期间我认真向单位会计人员学习，对会计工作坏境有了初步的认识。
大学是学习与积累的过程，为适应经济、科技和社会发展需要，我积极地参加各种社交活动，参与了大量的活动策划、组织工作。大学期间，曾担任院考研协会策划组组长，具有一定的组织管理能力；担任秘书组干事，做事负责、认真。经过长期的学习和锻炼，积累了丰富的工作经验，为以后工作打下良好的基础。如果贵公司给我一个机会，我一定不会让公司失望。
会计面试自我介绍【3】您好，很荣幸能参加公司的这次面试。我叫xxx，是一名会计专业应届毕业生，四年的专业学习让我扎实的掌握了专业知识。能熟练操作word、excel、用友U8财务软件以及ERP管理系统。我是一个性格稳重、做事有耐心的人，具有踏实勤恳、吃苦耐劳、积极向上的心态。会计专业学习更培养了我细心、严谨的学习生活态度。在校与师生关系良好，富有团队合作精神，有较强的逻辑思维能力和极强的责任心，并在以后的工作中会继续保持。正是由于这种性格因素，我非常喜欢会计工作。
实践方面，在财务软件练习课上，我们对客户员工资料输入修改、业务处理、凭证的填制、以及报表的制作输出都做了大量练习。通过会计账务流程模拟实践，了解了从收集原始凭证、填制记账凭证、登记账簿、结账，到制作报表的全过程。通过专业学习我更加坚定的选择了会计这个行业，我觉得很适合这份工作，并希望在会计职业生涯中能有所成就！
我目前正在考初级会计师和注册会计师，希望会计专业知识更加充实，努力发展成为一名合格的会计人员。我希望找到一份财务工作，能让我将所学充分发挥，提高会计业务能力，为公司贡献一份力量。对财务工作极度的热情和持之以恒的精神是我有信心做好会计工作的最大因素。
第12篇：会计面试常见问题
10个会计面试常见问题，希望对大家有所帮助：
1．一般纳税人可抵扣票证有哪些？纳税申报的流程如何？
2．客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需要附哪些原始单据？
3．年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？
4．财政年报和汇算清交报表口径有什么差异？
5．公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？
6．公司开办费如何进行会计核算？所得税清交时如何进行调整？
7.你为什么离开以前的公司。
8.你目前的工作是什么，说说你工作的流程。
9.你觉得费用支出如何处理。（一般为服务行业）
10.公司成本如何核算。（一般为制造企业）
在会计面试之前也应该做些准备，首先了解应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要点谱
第13篇：会计面试自我介绍
我是一名会计专业应届毕业生，四年的专业学习让我扎实的掌握了专业知识。能熟练操作word、excel、用友U8财务软件以及ERP管理系统。
我是一个性格稳重、做事有耐心的人，具有踏实勤恳、吃苦耐劳、积极向上的心态。会计专业学习更培养了我细心、严谨的学习生活态度。在校与师生关系良好，富有团队合作精神，有较强的逻辑思维能力和极强的责任心，并在以后的工作中会继续保持。正是由于这种性格因素，我非常喜欢会计工作。
实践方面，在财务软件练习课上，我们对客户员工资料输入修改、业务处理、凭证的填制、以及报表的制作输出都做了大量练习。通过会计账务流程模拟实践，了解了从收集原始凭证、填制记账凭证、登记账簿、结账，到制作报表的全过程。通过专业学习我更加坚定的选择了会计这个行业，我觉得很适合这份工作，并希望在会计职业生涯中能有所成就！
我目前正在考初级会计师和注册会计师，希望会计专业知识更加充实，努力发展成为一名合格的会计人员。我希望找到一份财务工作，能让我将所学充分发挥，提高会计业务能力，为公司贡献一份力量。对财务工作极度的热情和持之以恒的精神是我有信心做好会计工作的最大因素。
问题一：现在，谈谈你自己的一些情况吧。
如果你胆敢把回答追溯到自己遥远的童年、中学的经历，或是和父母不愉快的关系，你铁定玩完。切记，这往往是摆在你面前的头一道问题。
很难说面试官想从你那里得到什么样的回答，但你尽可将其理解为他们想知道一些你职业经历的背景。卡洛琳•汤普森(Carolyn Thompson)是一名高管招聘人员，也是《十步找到完美工作》(10 Steps to Finding the Perfect Job)一书的作者，她建议“不妨问问面试官想让你从哪里说起。”是想知道你完整的职业背景，还是只想了解一些工作近况？汤普森说，“问清楚了，也好给自己一个时间定位，选择往前或是往后表述。”
问题二：你为什么不打算做现在的工作了？
首先要明确的是，既然你参加其他公司的面试，那肯定是不打算继续做现在的工作了。如果你的自身条件满足面试职位的各项要求，那就不要说自己只是想寻求些变化，也千万不要说
目前雇主的坏话。
纽约iFind猎头公司的共同创始人派翠克•高尔曼(J.Patrick Gorman)表示，“说些当前和雇主的摩擦是可以的，但是要表现出想解决问题的态度，不要让自己显得是个满腹怨言的人。”
新泽西州科纳斯通人力资源公司(Cornerstone Search Group)的资深猎头顾问丽塔•伯伊尔(Rita Boyle)建议，面试者应解释一下为什么换工作是自己职业生涯中合情合理的一个步骤。
伯伊尔说道，“要着重解释你为什么想来这家新公司，而不是为什么要离开现在的雇主。”
还有什么不能说？有——你离开现公司（或加入新公司）是因为地理位置，薪酬或福利方面的原因。
问题三：你最大的强项和弱项是什么？
最糟糕的回答方式是没有丝毫的扭捏和谦虚。
高尔曼建议，“千万不能说„弱点？我没有弱点‟这样的话。”还有一种不明显但也容易酿成大祸的回答：承认自己的弱项，却不解释如何克服。承认自己有缺点，这一点非常重要，但一定要说明你是如何处理的。
谈及强项时，不要滔滔不绝地给自己脸上贴金——但也不要用一句放之四海皆准的套话来回答。
纽约州立大学莱闻学院(Levin Institute)讲授求职技巧的教授马克•赫什伯格(Mark Herschberg)说，几乎所有的应聘者都千篇1律地称自己很聪明或是工作努力。
赫什伯格说，“面对这些陈词滥调，我的回应是：„95%的应聘者给我的是同样的答案，你能告诉我，你跟他们相比有什么特别之处吗？‟”
问题四：你现在或以前的同事如何评价你？
这不是一个让你再次表扬自己的问题。汤普森说，“自评和他评是不一样的。”
美国东北大学商学院(Northeastern University\'s College of Busine Administration)MBA职业中心主任林恩•萨瑞卡斯(Lynne Sarikas)建议，应聘者应该避免做出诸如“他们认为我是唯一能做对事情的人”或“他们觉得我是下班后的好玩伴”之类的回答。
汤普森说，要考虑到不同级别的同事是如何评价你的。比如你的下属，你可以说他们认为你为人公正，总是希望把有用的知识和经验的机会向下传递，从而帮助下属成长。
问题五：你的短期目标是什么？永远不要暗示你在不久的将来会考虑自己创业、上学深造，或打算坐上面试官现在的位置。还有，不要把“短期”的含义搞混。
或许你把“短期”理解为未来半年内，而面试官想的是未来一年半到两年，所以搞清楚这个时间框架很重要。汤普森说，“很多人觉得„我清楚自己的短期目标‟，但如果没弄清„短期‟的定义，你可能会答非所问。”
问题六：有哪类特定的事情或人你不喜欢？
科纳斯通人力资源公司的共同创始人史蒂芬•拉兹(Steven Raz)说，这是一个内涵尤其丰富的问题，因此一定要仔细应对。他建议求职者在回答中尽量避免表达对曾共事过的那些权力在握的人物的不满。
此外，纽约猎头公司胡尔维茨战略人事公司(Hurwitz Strategic Staffing)的布鲁斯•胡尔维茨(Bruce Hurwitz)建议，不要刻意表现出一种万事皆可的风范来。诚实地说出自己通常不喜欢跟哪些人或事打交道——比如过于健谈的人，或者是需要无休止输入资料的工作——只要你应聘的职位不具备这些特点就行。
问题七：你还有什么问题吗？
拉兹说，如果面试中存在什么举足轻重的问题，这就算一个。不知道该问什么，就说明你对这份工作没有太多思考，或是不感兴趣。
并非提出任何一个问题都是合适的。不能问的包括工作薪酬、公司具体业务、能否在家办公、有多少假期、毒品检测和背景调查是不是强制性要求等等。拉兹建议应聘者问一些有助于“让面试官看到你具有符合公司要求的技能、经验和成绩的问题。”
为避免临时抓瞎，最好提前准备几个能显示出你对招聘企业和职位感兴趣的问题。
第14篇：怎样面试会计
怎样面试会计工作？
一、面试前：
1、对自己能力要有一个正确的认识定位。“我会什么；我不会什么”，“我能做什么，我不
能做什么”，“我应该寻找什么样的单位就业？”，“我现在已具备了哪些会计工作能力？”等等。
2、结合自己能力情况有针对性去找会计工作或者会计相关的工作。对初学者而言，一方面
寻找就业单位一般要锁定在中小型类企业，且处于转型发展或待规范的企业较多。选择的行业可以包括小商品流通企业、服务业、工业；选择的岗位可以为会计文员、会计统计、出纳、往来会计、存货会计、（简单的）全盘会计，不过经过半年的实践都能达到全盘账的对内会计和对外会计的工作能力。
3、充分准备好自己的简历。简历应体现你的基本能力、不一样的能力；你的从业经验，对
口的行业经验；你的性格，会计性格；你的心态，阳光的心态；你的思维，专业的思维；你的目标，专业目标；你对自己的评价，综合素质的评价；你的兴趣和爱好等。同时，要记得你的简历上所写的内容。
4、充分去了解你要面试单位的情况。通过朋友、现场、网站去了解这家公司的情况，一方
面到时可以有针对性去回答面试官提出来的问题；另一方面，让面试单位感觉你和企业已经走到了一起，而且你的诚意会打动对方。
5、面试前的综合准备。仪态：正装衣服（稳重和职业）；简历：准备2份以上；笔记本和
笔，当老师提出要求时你要记录下来表现你的认真的态度；时间准备：计算去时间和公交车情况，争取在约定的时间之前15分钟到场。
6、时刻谨记老板用会计的标准。会计应该是一个忠诚的人，能认真做事，能站在老板的角
度想问题做事情；心态比较好，阳光积极乐观自信；专业能力比较强，能帮助企业算账搞好税务工作；有良好的沟通表达能力；聪明的人；有自己的人生目标；能与自已单位一起成长。
二、面试中：
1、在等待面试时间注意观察周围的环境。如果发现附近有垃圾，主动帮助做一些简单清理；
注意观察老板（面试人）的状态，看他是否很忙心情是否很好；注意观察这家公司的人员有多少。等等。收集的信息越多，对你面试有帮助。
2、主动打招呼和自我介绍并再次拿出简历递给老板。“我叫**，是来面试**岗位，谢谢您
给我一个面试的机会”；老板没坐，你先不要坐或等待老板招呼你入座；适当去打破严肃和紧张的场面，“您应该很忙吧”，“你的办公室很整齐。。。”
3、等待和接受询问面试。注意回答一定要简洁，吐词一定要清楚。不能含糊其词。同时要
注意语速，语调，做到不紧张。
4、尽量用非专业的语言去回答专业的问题。让老板感受到你表达沟通能力。“会计工作是
哪些内容”：“会计工作就像一个加工厂一样，会计从横向部门收集整理和审核相关单据及原始凭证，原材料就是单据和原始凭证；另一方面，会计再按专业的程序处理单据及原始凭证，包括记账、登账、算账，出具报表，纳税申报，会计归档等，加工后的最终产品就是报表。客户就是老板和税局”。。。。。等等。
5、尽量结合面试单位的实际情况来回答问题，让老板感受到你的临场应变能力，并且在这
个过程用“我们公司”，而不能用“你们公司”,“我们这个行业可能遇到最头痛的财务问题应该是资金比较紧张，不够用。。。。。。”
6、当遇到回答不了的这样的问题时，应变相回答，而不能不回答。“如果遇到这样的问题，
我会这样去解决。。。。“，“这个问题在专业上没有严格的界定，我的理解是。。。”，“这样
的问题我曾经这样的处理过，方法是。。。而且老板对我的处理方式很满意。”
7、巧妙回答一些敏感问题。“你怎样离开你原来公司的”，“是因为我的个人原因。。。”（而
不能归结于对单位的原因。“我不知道你的能力怎样？”，“是这样的吧，如果你对我的能力还不够放心，您可以给我一个月的试用期，如果一个月后你觉得我不合格，你可以辞退我，同样可以不发我工资”，“什么时候结婚?”(老板担心人不够稳定),
三、面试后：
1、主动询问对方要求给自己的回复时间。如果后面对方给你回复，三天后你应该主动再打一下电话，询问情况，表达自己的诚意。
2、主动告诉对方自己的上岗时间。一般不能超过三天以上。
3、如果面试成功，已通知你上班。最好是第一天上班就递交一份简单的工作计划给到老板。要三天后再给一个详细的工作计划。
4、在办公室工作，要学会主动分担一些打杂的事情。比如说复印，叫快餐，清洁等。
第15篇：面试会计考题
甲公司为一家庭装修企业，于2009年09月1日成立有限责任公司，注册资本为500万元，股东A、B各占250万元，公司于2009年11月1日正式营业。
一、2009年经营情况。
1、甲公司前期为成立公司等发生开业筹备费用10万元整。
2、09年未分配利润为50万元。
二、2010年公司营业状况如下。
1、该公司2010年末，股东B将甲公司股权全部转给股东A，双方协议价格为375万元。同时将2009年未分配利润进行分配并缴纳了税金。
2、4月10日公司租赁1店面，租期1年并支付全年租金6万元，并交纳了1万元店面保证金。店面4月进行装修，于2010年6月6日验收竣工，工程决算金额为20万元，银行支付10万元，剩余未付。
3、5月30日购买电脑一批，银行支付共计7.2万，按3年使用期限直线法折旧。
4、2010年全年发生的家装收入为银行预收500万元，现金预收500万元，支付装修成本类劳务200万元，支付装修用材料成本200万元。实际发生成本中还有50万劳务和50万装修用材料未支付。实际支付营业税等税金28万元。
5、收取材料供应商押金200万元。
6、发生管理费用200万和销售费用200万元（工资为银行支付，其他均已现金支付），管理费用中工资费用50万，实际支付40万元，福利费10万元，保险5万，印花税等管理费用类税金1万，业务招待费6万。销售费用中广告费150万元、宣传费10万元。
7、公司全年完工结转收入800万，结转成本500万。
问题：假定公司查账征收、企业会计制度。
一、2009年筹备开办费用的会计和税法规定是？
二、2010年1-7的所有涉及的会计分录。其中6小项费用中列出的需要列到2级明细科目，其他1级明细科目即可。
三、计算2010年应交所得税。
三、做出2010年资产负债表和利润表、现金流量表。
请把分录写在excel中
第16篇：会计面试题目
泉州市洛江区双阳金刚石工具有限公司
财务面试题目
1.下列各项中，会导致企业资产负债率下降的是（）。
A.收回应收款项
B.计提资产减值准备
C.盈余公积转增资本
D.接受股东追加投资
2.某工业企业甲产品在生产过程中发现不可修复废品一批，该批废品的成本构成为：直
接材料3 200元，直接人工4 000元，制造费用2 000元。废品残料计价500元已回收入库，应收过失人赔偿款1 000元。假定不考虑其他因素，该批废品的净损失为
（）元。
A.7 700
B.8 700
C.9 200
D.10 700
3.下列各项中，应计入管理费用的是（）。
A.
B.
C.
D.企业负担的生产职工养老保险费
4.2010年5月，甲公司销售商品实际应交增值税38万元，应交消费税20万元，提供
运输劳务实际应交营业税15万元；适用的城市维护建设税税率为7%，教育费附加为3%。假定不考虑其他因素，甲公司当月应列入利润表“营业税金及附加”项目的金额为
（）万元。
A.7．3
B.38．5
C.42．3
D.80．3
5.下列各项中，不属于政府补助的是（）。
A.收到的财政贴息
B.收到先证后返的增值税
C.收到政府作为资本性投入的财政拨款
D.收到政府为支持企业技术创新无偿拨付的款项
6.下列各项中，应计入产品成本的是（）。
2 / 4泉州市洛江区双阳金刚石工具有限公司
A.固定资产报废净损失
B.支付的矿产资源补偿费
C.预计产品质量保证损失
D.基本生产车间设备计提的折旧费
7.甲产品经过两道工序加工完成，采用约当产量比例法将直接人工成本在完工产品和月
末在产品之间进行分配。甲产品月初在产品和本月发生的直接人工成本总计23 200元。本月完工产品200件；月末第一工序在产品20件，完成全部工序的40%；第二
工序在产品40件，完成全部工序的60%。月末在产品的直接人工成本为
（）元。
A.2 400
B.3 200
C.6 000
D.20 000
8.某增值税一般纳税企业自建仓库一幢，购入工程物资200万元，增值税税额为34万
元，已全部用于建造仓库；耗用库存材料50万元，应负担的增值税税额为8．5万元；支付建筑工人工资36万元。该仓库建造完成并达到预定可使用状态，其入帐价值为
（）万元。
A.250
D.328．
59.下列各项中，属于工业企业现金流量表“经营活动产生的现金流量”的是
（）。
A.收到的现金股利
B.支付的银行借款利息
C.收到的设备处置价款
D.支付的经营租凭租金
10.企业月末在产品数量较多、各月在产品数量变化不大时，最适宜将产品生产费用在完
工产品和月末在产品之间分配的方法是（）。
A.定额比例法
B.不计算在产品成本法
C.约当产量比例法
D.在产品按固定成本计算法
泉州市洛江区双阳金刚石工具有限公司
11.下列税金中，不应计入存货成本的是（）。
A.一般纳税企业进口原材料支付的关税
B.一般纳税企业购进原材料支付的增值税
C.小规模纳税企业购进原材料支付的增值税
D.一般纳税企业进口应税消费品支付的消费税
12.2009年12月31日，甲公司购入一台设备并投入使用，其成本为25万元，预计使用
年限5年，预计净残值1万元，采用双倍余额递减法计提折旧。假定不考虑其他因素，
2010年度该设备应计提的折旧为（）万元。
A.4.8
B.8
C.9.6
D.10
13.下列各项中，应列入资产负债表“其他应付款”项目的是（）。
A.应付租入包装物租金
B.应付融资租入固定资产租金
C.结转到期无力支付的应付票据
D.应付由企业负担的职工社会保险费
月1甲材料400件，单位成本38元；当月共发出甲材料500件。3月发出甲材料的成本
为（）元。
A.18 500
B.18 600
C.19 000
D.20 000
15.下列各项中，不属于留存收益的是（）。
A.资本溢价
B.任意盈余公积
C.未分配利润
D.法定盈余公积
D.30%
16.甲公司将其持有的交易性金融资产全部，售价为3 000万元；前该金融资产的账面价
值为2 800万元（其中成本2 500万元，公允价值变动300万元）。假定不考虑其他
因素，甲公司对该交易应确认的投资收益为（）万元。
A.200
B.-200
4 / 4泉州市洛江区双阳金刚石工具有限公司
C.500
D.-500
二、简答题：
1、做为一个成本会计要从哪里入手。
2、成本核算方法有哪些
4、在公司原材料配方保密的前提下如何核算成本
5、会计人员应具备哪一些素质
第17篇：会计面试试题
面试考核试题
姓名：分数：
一、计算与帐务处理：
位于深圳市区的某电子设备生产企业，主要生产电脑显示器，拥有固定资产原值6 500万元，其中房产原值4 000万元，2009年发生以下业务：
(1)销售显示器10000台给某销售公司，开具增值税专用发票，按销售合同约定取得不含税销售额7 000万元；购进原材料，取得增值税专用发票，发票上注明的货款金额合计为3 500万元、增值税额595万元。企业支付运费5万元,建设基金1万元,装卸费1万元,保险费1.5万元,已有货运发票上分别注明。
(2)8月受赠原材料一批，取得捐赠方开具的增值税专用发票，注明货款金额60万元、增值税额l0．2万元。
(3)按上年末签订的租赁合同约定，从1月1日起将原值300万元的闲置车间出租给某销售公司，全年取得租金收入l20万元。
(4)企业全年销售显示器应扣除的销售成本4 000万元；全年发生销售费用1 500万元 (其中广告费用l 200万元)；全年发生管理费用700万元(其中业务招待费用60万元，符合条件的新技术研究开发费用90万元，管理费用中不含房产税和印花税)。
(5)已计入成本、费用中的实际发生的合理工资费用400万元，实际拨缴的工会经费7万元，实际发生的职工福利费用60万元，实际发生的教育经费l5万元。
(6)受全球金融危机的影响，企业持有的原账面价值300万元的交易性金融资产，到12月底公允价值下降为210万元(企业以公允价值核算)。
（7）12月份购入生产设备一台，取得供应商开具的增值税专用发票，注明货款金额10万元，增值税1.7万元
(8)12月份销售本企业已使用了半年的某台机器设备，取得不含税销售额21万元。购买该设备时取得的增值税专用发票上注明的金额为20万元，本月账面净值为l9万元。
(9)将自产显示器2台在展销会上作为样品，在展销会结束后无偿赠送给参展的其他客商。 (说明：当地政府确定计算房产税余值的扣除比例为20％；按最新税收及会计政策作答) 要求：
（一）按下列序号计算回答问题，每问需计算出合计数。
(1)计算该企业2009年应缴纳的增值税。
(2)计算该企业2009年应缴纳的营业税。
(3)计算该企业应缴纳的城建税和教育费附加。
(4)计算该企业2009年应缴纳的房产税。
(5)计算该企业2009年度的会计利润总额。
(6)计算业务招待费应调整的应纳税所得额。
(7)计算广告费应调整的应纳税所得额。
(8)计算交易性金融资产减值、新技术研发费应调整的应纳税所得额。
(19)计算工资附加“三费”应调整的应纳税所得额。
(10)计算该企业2009年度的应纳税所得额。
(11)计算该企业2009年度应缴纳的企业所得税。
二、如何运用杜邦分析模型进行财务分析
第18篇：会计面试准备工作
河源鹏程万里人才网
会计面试准备工作
会计不同其他专业，它是细心和耐性的代表，学着会计的人也知道，每天就是整理一大堆数字，其实会计专业的人都知道，会计的就业范围很窄。毕业生刚出来也就是进去当助手的比较多，没有工作经验，没有实践经历很多公司企业都不会看上。变成也企业找不到人，人也进不了企业的困境。 河源招聘网结合的会计毕业生的种种问题，总结出下面几点的会计面试准备工作：
1、个人优点、亮点在简历上表现出来
多数用人单位招1—2个名额都会收到几十甚至上百份简历，想让你的简历一眼被相中，就需要呈现亮点。“比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出，能直接„跳‟入招聘者眼中就是成功的第一步。”
2、简短精炼才是简历的重点
“很少有用人单位喜欢厚实、笨重的简历，特别是一些外地单位，他们更想带回去的是轻便、精练、易携带的简历。”建议学生制作简历时不宜过厚，一般除了成绩单的复印件、证书之外，本人简介2页就足够了。
3、清楚自己的专业和行业的行情
在大型招聘会启动前，不少企业的宣讲会已经在院校中“预热”，毕业生这时候就应该对今年的就业行情进行摸底。然后根据自己的专业和企业的需求去投放简历就会更高效。
4、能承受失败的心理
跑招聘会并不是说一去就能找到好工作，而是一个了解招聘单位，了解目前就业形势的一个契机。看一看企业想招什么样人，然后对照自己进行补充。河源人才网建议学生要调整好心态，将它看做一个学习和补充的过程，一次不成还可以回来“再加工”，对自身不足做填补。
5、开口第一句话最重要
是毕业生面试时候要熟悉的，多数大型招聘会现场人会比较多，企业留给求职者的自我介绍或面试时间可能只有一两分钟。“面试时开口第一句话是最重要的。”在往年毕业生求职中，不少学生栽在“幼稚”的问题上。脱口而出的问题常有：你们公司是什么性质？你们单位要不要女生？要不要加班、工资待遇如何？其实这些问题都是用人单位的“大忌讳”。
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第19篇：会计模拟面试
2011年12月3日星期六，在这一天会计学院举行了07届的毕业生模拟面试。我很荣幸的参与到了其中，看到大四学长、学姐们忙碌、焦急、等待、沉着、冷静…..的身影时我突然想到了两年后的我也会是这个令人熟悉的场景。那时的我又该怎样去面对呢？也是彷徨？也是无奈？也是忙碌吗？……那天我想了好多、好多，关于自己也关于未来的路。在这次的面试中我从学姐、学长口中得知，几乎每个面试的考官都问了他们一个关于自己对于未来的规划的问题。这个看似简单问题却让许多人束手无策，也让好多人清楚地知道自己应该有个清析而又长远的人生规划。
第20篇：会计面试注意事项
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会计面试注意事项
会计面试时有时候会涉及到比较高深的专业问题上面，其实目的并不是为了难倒你，就是看看你的水平和经验到达哪里，是不是适合公司的要求，有时候面试官还真的不敢请专业太强的人，毕竟有些职位也只是会计助理什么的。所以面试的时候就算问及太专业的问题也不要紧张，沉着冷静才是面试容易出错的地方。
会计面试问及题目之一：“请你自我介绍一下”
这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。①介绍内容要与个人简历相一致； ②表述方式上尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理要清晰，层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。
会计面试问及题目之二：“谈谈你的缺点”面试的沟通技巧，不要被这问题给打败了。这点重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。①不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”，从工作的角度看却是优点的“缺点”。
会计面试问及题目之三：“你为什么选择我们公司？”
①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；③ “我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
会计面试问及题目之四：“谈谈你的家庭情况”
这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘公司提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。
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