基层调研自查报告
推荐第1篇：基层调研
调研报告 7月9日至7月13日，根据镇党政联席会议讨论的意见，由张某某、沈某某、丁某某、秦某某、陆某某组成5人调研小组，在组长张某某率领下，深入村组，深入群众，就调研提纲上的有关内容开展调研。在调研过程中，我们重点走访了某某村、某某村和某某村三个村。本次调研活动在具体实施上做到了既“身入”，又“心入”，在具体方式上，我们主要通过召开各界人士座谈会、村干部座谈会、走访三类对象、到田间地头与农民交谈等方式，听取意见、建议，了解情况。
一、走访单位概况。某某村：位于某某镇南北中轴线的最南端，南靠长江，有7只自然埭，37个村民组，总耕地5298亩，人口4273人，其中党员108名，6个村干部。2003年全村蔬菜种植面积5287亩(复种面积)，占总耕地的99.8%，农民人均纯收入4800元。 某某村：位于某某镇的东北部，紧临336省道，有6只自然埭，32个村民组，总耕地3845亩，有1400户，人口3218人，其中全员劳力1410人，党员116名，5个村干部。2003年全村蔬菜种植面积2418亩(复种面积)，占总耕地的62.9%，农民人均纯收入4500元。 某某村：位于某某镇的东南部，南靠长江，有4.5只自然埭，26个村民组，总耕地3286亩，有931户，人口2156人，其中全员劳力1068人，党员65人，4个村干部。2003年全村蔬菜种植面积2615亩(复种面积)，占总耕地的79.6%，农民人均纯收入4700元。
二、调研基本情况。
1、走访三类对象。这一次下基层调研，我们走访慰问了三类对象，一是种养殖大户；二是慰问特困户；三是慰问村干部家属。 在某某村，我们走访了示范户卜某某（5组，村民小组长、种植大户、农民经纪人，有三亩大棚蔬菜，品种以洋扁豆、番茄为主，年收入2.5万左右）和万某某（24组，党员，养殖大户，饲养530多只狐狸，已有5年养殖狐狸的经验，以前养殖过紫貂，懂经商理念，经常上网查找资料，年收入7-8万）。慰问了特困户浦某某（3组，52岁，有类风湿性关节炎，其妻曾患过严重胃出血，丧失劳动力，儿子无业，有5亩地皮，无其他经济来源）和黄某某（21组，40岁，三口人，其妻患有糖尿病，女儿上建丰校三年级，有2亩多地，只能种一些传统作物，不会种蔬菜，没有其他来源，生活贫困）。 在某某村，我们调研小组走访了示范户季某某（29组，养鸡大户，饲养蛋鸡800多只，已有
4、5年饲养经验，年收入1.5万）和范某某（5组，55岁，饲养100头左右猪，已有3年饲养经验，年收入3万余元）。慰问了特困户戴某某（30组，69岁，单身汉，有眼疾，靠半亩口粮田度日，没有其他经济来源）和管某某（6组，抚养2个孩子，女儿上江海中学高三，儿子上和合镇中初二，有6亩地皮，负担较重，生活贫困） 在某某村，我们走访了示范户钱某某（13组，农民经纪人，种植大户，种植18亩左右大葱，收购临近村、附近周边乡镇农户的大葱，销给江南一带蔬菜加工企业，年收入4万余元）和黄某某（25组，养鸽大户，存栏种鸽保持在500对左右，有近5年的饲养经验，年收入3万余元），慰问了特困户黄某某（18组，71岁，家属11年前去世，长期卧床，骨髓癌，儿子41岁，17年前出车祸后生活不能自理，无经济来源）和陆某（2组，85岁，老党员，儿子慢性肝炎，媳妇因病已去世，本人又年老秃背，无经济来源）。 我们调研小组在走访示范户和慰问特困户的基础上，又慰问了这三个村的村干部家属，对他（她）们默默的支持好村干部工作表示感谢，希望他（她）们一如既往的当好村干部的“贤内助”，取得了很好的反响。
2、推动落实秋播会议精神。根据镇下达的指标，某某村秋播任务2240亩，某某村秋播任务1040亩，某某村秋播任务1000亩，目前这三个村根据茬口，正在落实规划，分解到农户。某某村、某某村反映，搭棚刀豆和地刀豆的落实有点吃紧，可能难以完成，某某村反映，连片方有点困难，需要加大力度进行宣传。
3、村级财务运行情况。通过这次调研，我们发现，某某村财务运转的比较好，村积累帐面余额有十多万，在去年的安息堂工程建设、联防经费收缴中都能顺利完成，没有留下“尾巴”，只是大病医疗费收缴中，集体垫支5000多元。今年夏季税费收缴任务已超额完成。某某村积累帐面余额有5.6万余元，去年安息堂工程建设，受某某镇的影响，收到的款资仅1000多元，远远不够工程建设款（工程建设款7.3万元），目前村集体垫付工程款近2万，尚有5万元无法解决。还有在去年的大病医疗费收缴、联防经费收缴中，集体也垫付了
5、6千元。今年的夏季税费收缴，农业税任务已完成，费的收缴任务尚缺全年任务的20%。某某村帐面负债5万余元，去年安息堂工程建设，和某某村情况相似，也受某某镇的影响，收到的款资只有6000多元，但安息堂工程建设款有5.6万元，其余的也暂时由村集体垫付，待群众想通了，逐渐搬迁，逐渐回收。在去年的大病医疗费收缴、联防经费收缴中，集体垫付了7千余元。今年的夏季税费收缴，该村税费任务21.6万，已完成21.9万，但农业税夏季任务还有缺口1.7万左右。
4、“四群两争”、
“三级帮扶”活动的落实情况。这三个村的村干部，都能根据镇党委、政府的要求，制订富民帮扶工程计划，经常上门开展活动，通过帮助了解市场信息、提供致富信息、介绍就业门路，与农民接对交朋友，切实为群众办实事、解难题，以实际行动来帮助困难户脱贫致富、示范户发展壮大。
5、村级班子、村干部总体情况。通过调研我们发现，这三个村村干部的配置比较合理，班子运作情况正常，村干部之间能团结协作，工作积极主动，能较好的完成镇党委、政府下达的各项工作，但也有不尽人意的地方，例如，有个别村干部，组织纪律性不强，有时候在群众中乱表态，擅自透露内部掌握的事项，造成工作被动，还有个别村干部遇到重大问题，信心不足，缺乏战斗力。
三、暴露的问题。
1、土地方面的矛盾。近两年，中央直至地方为了减轻农民负担，农业税逐年减免，但用地上的矛盾随之暴露。有些农户子女，划田时因在校学习而无田，但年纪到了法定年龄后，有了人头负担，又因为上缴农业税金额较少，因此这部分农户急于需要土地，造成用地紧张矛盾。另外，在本次调研中，涉及沿江公路用地的农户向我们调研组反映，被征用的土地只有当年的赔青费，而没有土地补偿费、劳力安置费等，因此这部分农户要求重新进行土地调整。仅某某村，涉及沿江公路的农户就有六七十户，其中基本没有地皮的有二十户左右。分析其中的原因，一方面，由于农业税收政策的调整造成这种现象，另一方面，上级政府部门工作措施不到位也是其中重要原因之一。
2、村级工作现状。村干部反映工作难做、干部难当。根据我们调研结果显示，目前村干部认为最难做的工作排序如下：（1）税费收缴（2）土地调整（3 ）完成上级中心任务（4）发展民营经济（5）计划生育（6）处理村民纠纷。大多数村干部认为收费是农村第一难做的工作，村干部反映，除农业税费外，大防控经费、大病合作医疗费、五小车辆养路费等等费用都需基层干部去收取，工作量和工作难度较大，加之目前“减负”声一浪高过一浪，许多农民把本应该交纳的费也视为“乱收费”，出现拒交现象。究其原因，一是农民法律意识比较淡薄，加上宣传力度不够，增加了干部的收费难度
推荐第2篇：基层调研
影响基层检察调研工作的因素很多，例如选题、方法、资料、态度等，但归纳起来，基层检察调研工作的重点主要是解决写什么、如何写两个问题。
写什么实际上是选题问题，我把多年经验总结为一个诀窍：凡是法律没有规定或者规定不明的、司法实践当中有争议的或者是规定已经过时的，而自己又有写作冲动的，都可以写。
如何写实际上就是要解决如何调研、对调研成果如何表现的问题。显然，这是一个关于方式方法的技术性问题。我认为，写好调研文章有三个方面必须重视：
首先，要讲究结构。结构是文章的外在表现形式，是作者表述调研经过和结果的方式，必须强调逻辑性、层次性和条理性。整篇文章就一个大自然段，或者本来就是很短的文章，却偏偏要分成第一个大问题、第二个大问题，这两种情况都不对，形式应当为内容服务。具体来说，确定文章结构，首先要看量，其次要看复杂程度，如果表现内容较多而复杂，就得选用复杂一些的结构。
学术文章虽然多是议论性质的，但其具体形式不尽相同，既有调查报告又有案例分析，还有纯理论性的文章，而且写作的目的、方向也不一样，有的是为了学习，有的是为了求证，还有的是为了反驳或者立论。因此，在遵循一般规律的前提下，要充分考虑这些特殊因素，尽可能选择最有利于表现自己思想内容的结构。
其次，要讲究语言。语言运用是最基本的能力，有三个标准务必做到：第一，要精练、精致、精巧，一句话中不能有多余的字，一段话和整篇文章中不能有意思的重复。第二，要准确，一方面用字用词要准确，另一方面语意氛围要准确。第三，要连贯，也就是说论述的时候，要一个问题一个问题依次进行，一种意思没有表达完，不得再插入其他内容，否则会造成论证上的突然中断。不能跳跃，不能性急。
再次，要讲究文风。文风问题实际上是心态问题，讲树立良好的文风，就是要求深入实际调查，不浮躁，不闭门造车，不想当然。写出的文章要以理服人，不强词夺理，要言之有物，不哗众取宠，要持之以恒，不急功近利
推荐第3篇：基层调研
党的十八大提出了“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”的要求，为了进一步加强和深化基层服务型党组织建设，切实改进服务方式、规范服务行为、创新服务载体，根据市委组织部有关文件要求，我们就加强基层服务型党组织建设开展了深入的调研和思考，现就有关情况汇报如下：
一、基层服务型党组织建设现状
我县有基层党(工)委23个，其中：部门党委11个，镇党委10个，“两新”组织党工委2个，村级党组织242个，社区15个。全县共有党总支23个，党支部597个，党员12320人，其中农村党员6385人，社区党员191人，女党员1906人，占总数的15.5%，45岁以上党员占50.8%，中专以下学历达72%。近年来，在县委、县政府的坚强领导下，我县坚持把“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”作为总体工作思路，不断强化基层服务型党组织建设，取得了显著成效。
(一)强素质，基层党员干部的服务水平有了新提升。加强对党员干部的宗旨教育，坚持干部日常教育和专题培训相结合、县域教育资源和区外培训相结合，形成了分层次、分类别、多渠道、多形式、注重实效的干部培训格局，提升了基层党组织和党员干部的“服务”意识，牢固树立了服务观念。注重党员干部廉政建设，以县委党校为主要办学基地，发挥渭华起义旧址和华山监狱作用，建立了华县干部教育基地和警示教育基地，有效提升了干部廉政水平。提升干部发展经济的能力，通过建立苏州干部教育培训基地、山东潍坊干部教育培训基地，有针对性的组织全县科级领导干部和镇、村组干部到江苏、山东潍坊接受解放思想、发展经济、农业产业化及新农村建设等方面知识的学习，开拓了党员干部视野，增强了致富带富能力。加强党员队伍建设，打破党员终身制，推行了党员定期量化考核登记工作，将不合格党员清理出了党组织，规范党员发展工作，严格发展党员工作程序，杜绝了违规发展和不按程序发展党员现象，有效地增强了党员的党性意识，纯洁了党员队伍。
(二)打基础，基层党组织的服务方式有了新举措。一是创新服务方式，加强村级规范化建设，实行村干部轮流坐班制，为群众提供了更加便捷、周到的服务;推行“四议两公开”工作法，规范了村级事务的决策程序，理顺了两委关系，推进了基层民主。二是激发党员干部的服务活力，努力提高村干部的生活补贴，还推行了“一定一考六挂靠”村干部绩效考核制度，提高了村干部待遇。对符合条件的离任村干部发放生活补助，定期进行体检，逢年过节还对其进行慰问，让村干部充分感受到党组织的温暖，激发了他们干事创业的热情，有力地调动了其工作的积极性。三是巩固服务群众的组织基础，加大村级组织活动场所建设力度，累计投入1000多万元强化了活动场所建设工作，使我县村级活动场所实现了全覆盖，夯实了基层党组织服务群众的基础。
(三)重创新，基层党组织的服务职能有了新转变。一是大力开展“升级晋档、科学发展”活动，建立了领导包联、部门包村、干部帮扶三级联动工作机制，并要求县、镇、村三级组织根据分类建档情况对各级工作任务进行倒排，有针对性地制定出总体规划和年度计划，明确升级晋档的目标、任务、对象和措施，有力地推动了“升级晋档、科学发展”工作的开展。二是注重示范带动作用，适时对我县法院原刑事审判庭庭长王兴民同志的先进事迹进行发掘，对王兴民先进事迹通过巡回报告、制作宣传片等方式进行宣传片，丰富了我县创先争优活动的内容，使之成为我县乃至全市党员干部中的一面旗帜。三是继续深入开展“双联双争”主题党建活动，切实解决群众生产生活中的突出问题，已累计为所帮扶村争取资金1200多万元，硬化巷道路及生产路13400多米，打井100多口，有效改变了村子的贫困面貌，有力促进了农民致富增收，受到广大群众的一致好评。
(四)抓机制，基层党组织的服务效能有了新突破。建立基层服务型党组织长效机制，实行县级党员领导干部党建联系点工作制度，为全县30余名县级党员每人确定了一个镇，一个村作为党建联系点，推行“411”工作制度，统一配发了《领导干部联乡包村工作日志》，还确定了基层工作联络员。县委每月进行一次检查，每季度对工作情况进行一次通报，每年进行一次交流汇报，有效激发了基层党组织的服务活力;率先在全市建立了基层党委书记履行党建工作述职制度，明确了党建述职的内容、形式，夯实了镇党委书记履行党建工作“第一责任人”职责。在镇党委书记党建专项述职的基础上，还将此项工作延伸到部门党委和村组，真正做到各级党组织书记抓党建、述党建、评党建、比党建。强化督促考核，建立了“13612”的党建工作督促检查机制，每年年初县委组织部与各镇、各部门签订党建目标责任书，并针对所分解的任务进行督查，还拿出一定的资金对党建目标任务完成好的党委予以重奖，对排名靠后的通报批评，并将党建目标任务考核纳入年终责任制考核之中，促使党委书记都能切实履行职责，积极抓党建并抓出了成效。
(五)重实效，基层党组织的服务能力有了新成效。基层服务型党组织建设工作的开展，提升了服务效能，有效推动的我县政治、经济、文化的全面发展，取得了巨大成效。群众致富的步伐加快了，2012年城镇居民人均可支配收入和农民人均纯收入分别达到2.2万元和6500元，增长15%和18.5%，首次突破全省平均水平;工业快速增长，工业总产值突破200亿元关口，达到215亿元，增长33.5%;招商引资获得重大突破，招商引资实际到位资金达50亿元;环境卫生工作得到了长足发展，村容村貌整洁了，街道更加干净了;平安创建工作扎实有效，村民知晓率极大提高，违法犯罪活动明显下降，社会更加和谐稳定了;文化事业发展迅猛，文化信息资源共享工程实现村级全覆盖，一大批农家书屋和村级文化室投入使用，开展了各类文化活动，丰富了群众文化生活;医疗条件得到改善，药品“三统一”工作全面推行，医护人员队伍得到充实和加强，公立医院改革连续三年走在全市前列，群众看病贵、看病难问题进一步缓解。
二、基层服务型党组织建设存在的问题及原因
我县通过强素质、打基础、重创新、抓机制、重实效等措施有力推动了基层服务型党组织建设工作发展，但仍存在许多亟待改善的问题，主要表现在以下五个方面：
(一)基层党员干部队伍结构不合理影响服务效度。农村基层党组织干部文化水平不高，年龄偏大，制约了他们带领群众致富、解决发展难题的能力;流动党员日益增多，导致部分基层党组织存在“无人办事”现象;党员干部服务群众意识不强，标准不高，影响了服务型党组织建设在群众中的满意度。
(二)基层党组织“软弱涣散”问题制约了服务型党组织建设。部分镇村党员干部缺乏敢为人先，争创一流的勇气，党组织领导核心和党员先锋模范作用发挥不明显，领导能力不足;遗留问题多，束缚了村干部的手脚，甚至导致进行群体上访，使党组织工作陷入瘫痪;在村干部换届选举时派性严重，影响村干部的正常选用，同时村干部留任时间短，服务效能很难显现;集体经济薄弱，经费投入又不足，党组织无法有效开展活动。
(三)党建工作服务性虚化导致基层服务型党组织建设弱化。人员保障不足，联系服务群众工作难以有效推进;办公设施配备不完善，综合服务承载能力偏弱;学习内容及制度还需改进，无法满足当代党员、干部的学习需求;党内帮扶多停留在“输血”层面，未能实现“造血”;党员教育管理制度不能适应时代发展要求，造成党组织对党员的教育管理难度加大;群众诉求渠道单一，导致因征地拆迁、耕地流转管理等引发的矛盾和纠纷得不到及时有效的化解，影响和谐稳定。
(四)基层服务型党组织考核制度不健全导致创建动力不足。基层服务型党组织考核标准不明确，群众满意度测评机制不健全;窗口单位评价制度不完善，针对窗口服务单位的作风和效能建设评价、评选先进以及年度考核的考核评价体系不健全;考核评价结果与干部提拨任用、绩效工资、评先树优挂钩的硬性制度不健全，导致提升服务水平的效果不明显。
(五)基层党组织建设经费不足制约了服务的深度和广度。基层服务型党组织建设经费投入不足，许多服务活动无法主动开展，与经济发展不相适应，影响了服务效能;村干部工资待遇低，养老和医疗保险制度又不健全，影响了基层党组织岗位的吸引力;少数村党支部没有活动阵地，无法进行正常办公，党建活动和党内民主生活也无法开展，严重影响党组织对党员的教育。
三、新形势下基层服务型党组织建设的意义、面临的机遇及主要任务
加强基层服务型党组织建设是新时期加强农村党建工作的一大创举，有利于推动农村经济发展，帮助农民增收致富，促进农村和谐稳定，能真正发挥基层党组织的领导核心和战斗堡垒作用，为我们建设服务型政党作好前期探索。
党的十八大召开以后，为我们创建服务型党组织提出了新的要求，同时也提供了新的机遇。首先，党的十八大提出了“以服务群众、做群众工作为主要任务，加强基层服务型党组织建设”的要求，对新时期基层党组织职能和作用的发挥做出了新定位，这为我们加强基层服务型党组织建设指明了方向，也提供了不竭动力。其次，政府职能由以前的行政命令方式向服务型转变，全心全意为人民服务的宗旨不断得到深化，广大党员、干部的工作作风不断转变，行政效率也不断提高，为基层服务型党组织建设奠定了坚实的基础。再次，以“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动的最终目的是转变广大党员干部工作作风、更好的为人民服务。这就为基层服务型党组织建设提供了良好的活动载体，有利于推动基层服务型党组织建设工作发展。
党的十八大为基层服务型党组织建设提供历史发展机遇的同时，也对服务型党组织提出了更高的要求，基层服务型党组织建设将面临新的历史任务：
乡镇(街道)服务型党组织建设的主要任务：一是加强基层组织建设，不断扩大党建工作覆盖面，形成顺畅的工作运行机制;党员管理更加规范，较好的发挥模范作用。二是巩固阵地建设，充分发挥党员活动阵地作用;进一步建立和完善基层党组织的各项工作制度。三是丰富党建活动，加强党员党性修养;扎实推进各项工作，分工明确，团结协作;确保基层组织生活的经常化、制度化、规范化;加强党员队伍建设，完善党员管理措施。
村(社区)基层服务型党组织建设的任务：一是服务队伍好，有效推进党建工作和各项事务;党员充分发挥先锋模范作用，积极投身新农村建设。二是服务机制好，村务决策民主制度、监督评议等制度健全;社区党员志愿者服务机制有效建立，经常性的组织开展党员志愿服务活动。三是服务保障好，党建工作经费来源广泛、保障有力;活动场所健全，综合功能得到充分发挥。四是服务成效好，基层民主政治建设和精神文明建设协调发展。
四、对基层服务型党组织建设的意见和建议
基层服务型党组织建设要将服务理念贯穿到始终，坚持服务发展、服务社会、服务群众、服务党员的基本要求，通过夯实基础、健全长效机制、激发内在动力来有力推动基层服务型党组织建设工作的发展。
(一)以加强基层党组织建设为突破口，切实优化服务水平。一是建强党支部班子，对于软弱涣散的支部采取“撤、换、育、派”等方式，不断加强软弱涣散党组织班子建设，加强对新任党支部书记的培训，提高其发展经济能力与工作能力;把农村青年致富能人选配到村级干部队伍中，解决村级党组织后继乏人问题。二是强化党员队伍，把广大党员的思想统一起来，力量凝聚起来，解决人心散乱的问题;通过上党课、专题培训、座谈讨论等多种形式，对党员进行先进性教育和科技文化知识培训，解决党员带富能力不强的问题。三是强化制度管理，坚持“三会一课”、民主评议党员、党员定期量化考核等基本制度，切实落实村务公开和村务管理等制度，保障村级组织管理工作规范开展。
(二)以基层服务型党组织规范化建设为抓手，全面提升服务能力。各基层党组织要加大基层党建活动经费等方面投入力度，多种途径协调资金，确保支部正常开展工作，有效发挥服务职能;不断丰富活动载体，全面抓好基层党组织和党员队伍建设，创新活动方式，做到支部活动小型化，小型活动经常化，组织党员开展丰富多彩、健康有益的活动，用活动来凝聚基层党员，用活动来团结群众，激发人民群众的建设热情，提升基层党员的服务人民的情怀;进一步规范基层党组织在制度建设、工作开展、学习培训、经费公开、考核机制等方面的管理，确保基层组织建设经常化、制度化、规范化，全面提升基层党组织服务党员和群众的能力，提高基层党组织建设的整体水平。
(三)以健全考核制度为动力，激发服务活力。坚持把群众是否满意作为检验工作的根本标准，让广大群众评价基层党组织服务成效，要针对联系服务的内容、效果制定相应的评价制度。建立民意调查制度，将群众满意度测评纳入科学发展综合考核中，了解对基层党组织服务群众工作情况的满意度;建立窗口单位即时评价系统，在窗口单位和服务行业开展形式多样的提升服务水平的主题实践活动，通过“即时评价器”实行“一事一评”，评价结果直接传送至服务器端进行梳理汇总，评价结果作为窗口单位年度考核、评选先进、作风和效能建设评价的重要依据;建立群众民主评议制度，每年定期开展向群众汇报、听群众意见、请群众评议活动，组织基层群众就劳动保障、教育、医疗等方面监督政府工作，积极建言献策，不断提升基层党组织服务水平。
(四)以拓展基层党组织网络为基础，拓宽服务广度。继续深化“网格化管理”工作制度，努力建立条块联动、横向到边、纵向到底的服务网络，使之真正成为“民情沟通之网、为民服务之网、平安建设之网”。通过组织党员干部定期开展走访调查、民情沟通、民主恳谈、民主听证等活动，及时了解群众所想所盼所需，努力畅通群众诉求渠道，梳理反映群众意见，认真做好思想政治工作。进一步建立健全民意调查排摸机制、民意快速反应机制、民意定期研判机制和利民惠民服务机制，对可能影响社会稳定的热点、敏感问题，基层党组织和党员要积极疏导，把矛盾解决在基层、把问题解决在当地、把隐患消除在萌芽状态，确保社会稳定。
(五)以健全工作机制为保障，强化服务功能。一是夯实第一责任人职责，通过建立健全书记述职和激励保障制度，各级党组织书记坚持当好“第一责任人”，带头深入一线积极解决生产问题、民生问题和发展问题，形成了一级抓一级，层层抓落实，层层抓服务的良好局面。二是扎实执行党组织和党员服务承诺机制，并将结果纳入目标责任考核及党员个人奖励、提拔考评之中，激发“服务型”党组织创建动力。三是探索建立分类定级工作机制，坚持把服务效能作为党组织分类定级的第一标准，以评级带动创优，促进基层党组织整体晋位升级。四是建立和完善各项服务办理制度，实行统一受理、统一督办的“一站式服务”，缩短办理流程，让服务向高效化方向发展，强化服务功能。
基层服务型党组织建设是时代发展的必然要求，我们要通过加强基层服务型党组织建设，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力，转变广大党员、干部工作作风，进一步密切党群、干群关系，提升党的威信和号召力，领导和团结广大人民群众积极投身到基层党组织建设中去，实现中华民族的伟大复兴。
推荐第4篇：统计局党的基层组织建设调研自查报告
统计局党的基层组织建设调研自查
工作报告
我局党建工作以党的十八大、习总书记系列重要讲话以及市委四届三次全会、区委三届四次全委会精神为指导，以建设学习型、创新型、服务型机关党组织为目标、坚持把思想理论武装作为基层党建的首要任务，坚持把整体推进干部队伍建设作为党建的基础工程，坚持把作风建设和反腐倡廉作为党建的重要任务，坚持把完善落实党建工作机制作为党建的基本保证，不断提高党建工作科学化水平和充分发挥统计信息、咨询、监督职能，为服苏家屯区经济社会发展奠定坚实的组织保证。
一、深化学习型党组织建设，进一步提升党员干部素质 按照区直机关工委推进学习型党组织建设要求，今年初，我局进一步完善了《区统计局学习调研制度》，要求党员干部每天自学一小时、每周五集中学习半天，党员自觉对照“五个好”、“五带头”要求，积极参加集中学习与自学活动。
（一）明确学习内容，学习形式多样化。
一年来集中学习了党的十八大精神、《新党章》以及习总书记系列重要讲话精神、学习了党的十八届三中全会精神。在注重政治理论学习的同时，还加强了统计业务知识及专业技能的学习。利用“七一”、“十一”等重要节日以及重大历史事件纪念日，组织开展党的历史、新中国历史以及党的优良传统和优良作风、民族精神和时代精神教育。积极推荐活动中的先进典型，以身边的典型和榜样，引导党员干部树立正确的价值取向。通过网络学习、专题教育、自学等形式，推动“学习型”党组织建设深入开展。
（二）理论联系实际，以调查研究活动为载体，全面推进学习型党组织建设。
领导干部带头调查研究，增强学习的导向性。局领导班子带着课题组成员深入到企业、农村调查研究，亲自定题目、列提纲、改稿子、把好关，保质保量完成调研任务。健全机制激励调查研究，增强学习的自觉性。为了激发全体党员干部学习调研的自觉性，制订出台了统计调研用稿奖励办法，明确规定每人年度内必须完成高质量的调研报告2篇以上，完不成任务的与年度考核挂钩进行约束，超额完成任务的给予奖励。围绕重点深入调查研究，增强学习的针对性。在学习调研过程中，注意克服调查研究与统计业务工作“两张皮”的现象，紧紧围绕国际国内经济形势和经济社会发展中的热点难点问题以及统计工作业务等一系列重点问题进行调查研究，有效地增强了学习调研的针对性。转化成果检验调查研究，增强学习的实效性。在调查研究的过程中注重理论联系实际，搞好调研成果的转化运用。一方面利用调查研究的手段逼着党员干部学习，提高党员干部的观察能力、思考能力、综合能力、写作能力；另一方面引导党员干部在干中学、学中干，用调研成果指导自己的实践。
二、扎实创建“服务型” 党组织，全面提升服务质量和服务水平
局党组高度重视软环境和作风建设工作，进一步优化行政管理和服务举措，对管理和服务流程进行梳理精简，对会务活动进行优化合并，创造方便快捷、优质高效的政务环境。进一步规范行政行为，减少工作流程，严格工作步骤，推进工作流程公开。为进一步提升统计服务质量和水平，重新修订和完善了《2015年统计优质服务目标责任制》，确保优质服务工作责任层层落实。一是明确考核任务，落实工作责任。在认真总结服务工作经验和不足的基础上，以人为本，重新细化考核对象，明确考核任务，责任落实到人，实行人性化考核管理，调动党员干部的积极性和主动性，确保统计优质服务工作上水平。二是规范审发流程，严格把关审核。切实增强责任意识、质量意识，在数据信息资料审发工作流程中，严格执行规范化管理，把好数据信息资料质量审核关，明确落实“数据关、格式关和质量关”的责任人，严格执行“三审一批”制度，确保统计优质服务质量上台阶。 三是细化考核办法，实行优劣奖惩。对目标任务完成情况进行认真考核，实行主管领导负责制，采取数量和采用质量双重考核，半年通报一次，年末考核，将考核结果与年终评优挂钩，对考核不达标者实行一票否决制，并根据考核结果实行优劣奖惩，激发全局人员争先创优干劲。不断拓展服务内容和转变服务方式，由被动式向主动式转变，由坐等式向上门式转变，深入到基层、到一线，加强调查与研究，寻计问策，努力提高统计数据质量，提高政府统计公信力，努力提供“快、精、准”的优质统计服务。支部结合推进落实“服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制”，进一步梳理、完善本单位的工作制度，对本单位业务工作内容进行细化，落实岗位责任制，对工作的接收、办理和完成时限作出公开服务承诺；党员干部对落实工作制度作出承诺，接受群众监督。着力优化服务载体，立足统计“信息、咨询、监督”三大职能，充分发挥统计信息资源优势，优化服务载体。以《统计月报》、《统计公报》和《统计年鉴》等载体定期向公众发布全区国民经济和社会发展主要经济指标信息，以统计快报、统计分析和调研课题等形式向区委区政府报送经济动态，党员干部均完成了２篇以上统计调研报告，为区委区政府领导科学决策提供了大量的统计依据，较好的服务我区经济发展。
三、努力创建“创新型” 党组织，进一步激发党员干事创业活力
党支部紧紧围绕新时期党建工作的新思路、新要求，以党建工作创新工程为引领，不断创新思维、创新方式方法、创新工作机制。
（一）增强党组织的战斗力、凝聚力和创造力，支部开展创建“党员之家”活动。
创建活动将以“面向党员、贴近党员、服务党员”为宗旨，通过搭建6个平台：即搭建学习的平台、交流平台、帮扶平台、活动平台、制度平台、服务平台，把“党员之家”建成党员和群众心灵深处真正的“家”，让党员真切感受到党组织的温暖。
（二）抓重点，探索创新工作方式。、
结合新形势新任务制定年度支部工作要点，明确了工作重点、目的、内容以及活动的步骤，创新党建工作方式，将“强思想、增干劲，创先争优贯彻十八大”这一主题贯穿于基层组织建设中，使党建工作开展与学习先进典型相结合、与党员承诺相结合，与文明创建相结合、与本职工作相结合，收到良好效果。
（三）以学习借鉴为抓手，将现代政治理论和经济管理理论成果合理运用到工作中。以效能建设为推动，优化整合资源，减化办事流程，建立快捷、公开、高效工作运行机制；以制度建设为保障，建立激励创新和鼓励创新的工作机制，鼓励党员干部求新、求变，奖励创新的举措，把创新情况作为评选先进、评价干部实绩、考察推荐干部的重要内容；以活动开展为载体，认真组织党员干部结合实际开展“创先争优” 为主题的评比活动，通过定期的检查、考核、评比、总结，进一步转变认识，提升能力，提高素质，创新创优，形成比成绩、比能力、比贡献的良好创新氛围。
四、立足实际，深入开展党务公开
局支部结合统计工作实际，按照党务公开的要求，支部党务工作以会议通报、公示牌、网络等形式及时向党员和群众公开，做到只要不涉密，应公开的尽量公开。
一是党支部年度工作情况。今年年初，我局支部制定了年度工作计划和相关工作安排，并对2015年工作进行了总结，并在党员大会上进行通报，让党员和干部职工对支部工作进行全面了解，配合党务工作组织者完成全年党建工作任务。
二是民主生活会。按时召开民主生活会，在召开民主生活会前，支委会议研究确定民主生活会的主题及形式，及时向党员和干部公开，并在党员和干部中广泛征求意见和建议。4月2日，我局支部召开了 “转变作风、服务群众”专题民主生活会。在专题会上对上半年来的主要工作情况进行了总结，对在“转变作风、服务群众”方面存在的主要问题进行了深刻的剖析，及时形成了整改方案书面材料，向全体党员干部、服务对象公开。
三是局党组作出的重要决定和决议。我局党支部对局党组作出的重大决定、重大经济开支等实施情况，通过会议形式在党员中进行通报。
四是党费收缴情况。局支委按时向党员收缴党费并及时上缴区直机关工委，党费收缴情况在党员大会上公布。
五、狠抓落实，全面完成各项日常党建工作
（一）严格执行基层党建工作制度，促进支部建设规范化。
一是严格执行“三会一课”制度，全年准备召开6次支委会，召开12次党员大会，按时召开民主生活会，坚持主要领导为党员干部上一堂党课制度。
二是严格执行党费收缴制度，按时收缴党费并做好党费公示。三是认真完善各种党建资料，认真加强党建信息报送工作，现已报送党建活动信息简报6期，完成党建调研文章1篇，党建征文活动文章1篇，全面完成各项资料报送任务。支部工作记录详实，党建资料实行专人保管。
（二）强化党风廉政建设，建设廉洁高效统计队伍。一是加强教育。结合工作实际，通过文件、会议等方式加强廉政教育，明确工作重点，今年特别要求每一个党员干部必须按照中央和市上关于解决“四风”问题，党员干部政治纪律“八严禁”和生活作风“十二不准”规定，严格要求自已，切实把思想和行动统一到反腐倡廉的要求上来。二是强化领导。建立主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓的齐抓共管工作体制，开展以加强宗旨观念、党性修养、责任意识和组织纪律性为目的自查活动。并加强党风廉政建设责任制落实情况的日常监督和检查，纳入干部年终绩效考核，确保党风廉政建设工作有人抓。三是建章立制。建立健全党风廉政建设长效机制，不断完善惩防体系建设，对多项管理制度进行完善，如党政议事制度、财务管理制度、外出请销假制度、工作汇报制度等，努力夯实制度基础，做到标本兼治、固本强基，并与创先争优和效能建设相结合，切实提高机关行政效能，努力提高履职尽责的能力和水平。
（三）积极活跃机关氛围。深化“愉快工作法”，活跃了机关气氛。一是开展了向组织说句心里话活动，以召开生活会，开展谈心交心，创造机会，使统计干部将工作、生活等方面遇到的困难，及时向组织反溃。二是开展班子成员谈心活动，由班子成员对分管科室党员进行了思想交流，及时消除党员的思想障碍，不让一名统计干部有心理压力。
总之，半年来，虽然我局在党建方面做了大量工作，也取得了一定的成绩，但工作中离上级党组织的要求还存在一定差距：一是机关党建工作制度有待进一步完善；二是在“学习型、创新型、服务型”机关党组织创建方面与上级要求存在较大差距，特别是党建工作的创新力度不够。三是支部活动开展得比较少等。我们将按照区直机关工委和系统党委的要求，把创建学习型、创新型、服务型机关党组织工作不断引向深入，积极探索做好机关党建工作的新途径、新方法，努力推动我局机关党建工作再上一个新的台阶。
苏家屯区统计局 2015年5月27日
推荐第5篇：基层党组织自查报告
一、我院基层党组织情况
我院目前有党总支1个，党支部2个，
二、我院党建工作主要做法
(一)建立基层党组织。我院建有教师党支部1个，学生党支部1个，充分有效发挥党组织的示范引导作用。
(二)明确各支部书记的主体责任，建立综合考核评价体系。严格落实党支部书记履行党建工作第一责任人制度，逐步形成党建工作一级抓一级、层层抓落实的格局。根据上级安排开展党建工作的综合考核评价，把党建工作纳入各支部书记述职、评议、考核的全过程，作为干部培养、使用、奖惩的重要依据。
(三)做好发展党员和党员教育管理工作。在发展党员工作中，坚持以大学生和青年教师为重点，以确保发展质量为前提，重在培养。在发展党员工作过程中，实行党总支书记联系基层党组织、参加支部大会讨论、与新党员谈话、实行会前预审和审批等规定和制度，对基层党组织不断提要求，积极沟通交流，具体加以指导，严格把关，确保发展党员的质量。
结合我院实际，通过官网、QQ群、培训班等方式定期对党员进行教育管理，围绕学校教学工作以开展“党员责任岗”、“争先创优”“三亮三比三评”等活动为载体，充分发挥党员教职员工的作用，使党员教职工成为我校师德的楷模，教书育人的模范、师生的表率。定期组织部分优秀学生和年青教师入党积极分子培训班，进一步扩大党支部在师生中的影响。
(四)不断完善党内生活各项制度。建立健全一系列党建工作制度，如党支部工作职责制度，党员教育管理制、党费收缴制度、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等党内生活制度。学院党组织积极采取措施，切实加强教师队伍的思想道德建设，引导他们用马克思主义指导教学管理工作，全面推进素质教育，把教书与育人结合起来。
三、我校基层党建工作中存在的主要问题
(一)思想认识不到位，党建工作缺乏规范。我校有的党组织负责人对党组织的设置不明确，对党组织作用的发挥认识不深，主动性不强，积极性不高，抓党建不够热情。从事党务工作者主体多是辅导员，他们年轻，有工作热情，但缺乏经验，对党员发展程序不够熟练，业务能力亟待提高，整体水平有待进一步提升。
(二)党组织的作用地位不突出。有的党组织负责人对党在民办学校中究竟发挥什么作用熟悉不清，导致工作不知如何下手;有的方法落后，不知如何调整工作方法和思路，不会开展党建工作。
(三)专职党务工作人员少。我校党务工作者多为兼职，他们大部分时间忙于教学、学生工作，很难把支部工作做到面面俱到，尽善尽美。对支部的“三会一课”制度、党员教育培养、党支部活动、党员管理等各项工作很难全部落到实处。
(四)党员作用发挥不明显。有的党员“雇工”思想严重，认为在民办学校拿了老板的工资，就应当做好自己的本职工作，上好课、教好书，要不然，对发挥党员作用看得不是很重。还有的放松了自身的政治要求，把自己混同于普通群众，长期不转组织关系，不过组织生活，甚至连党费都不愿按时交纳。由于是民办学校，教职工队伍流动性大，人员不稳定，这在一定程度上也影响了党员的教育管理。
四、找准我校党建切入点，努力探索我校党建新路子
(一)
进一步提高思想认识，不断加强党对民办学校党建工作的领导。要充分认识到加强民办学校党建工作是夯实党的基础，巩固党的执政地位的迫切需要，是扩大党的工作领域，提高党建工作水平的需要。不断加强我校党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，也是促进我校健康发展的有力保证。
(二)进一步规范管理，完善党支部自身建设。学校今年计划从行政层、教学骨干中的党员选择党务、教学等工作经验丰富的人员担任党支部班子成员。进一步构建学校党支部和学校治理层有机结合的治理体制，便于党务治理和教务治理的结合。从制度的建设入手，抓好党支部规范建设。建立健全了支部“三会一课”、党员目标治理、党员干部学习培训、党员活动制度，严格实行岗位责任制、民主评议制度和党员议事制度，严格党员组织关系接转制度，及时做好党组织关系的接转，严格党内生活，促进党支部规范化建设。明确党员组织关系，对教职工流动性强的特点，要求凡工作时间满半年以上的，都要将组织关系转到我校。
(三)强化培训教育机制，增强党员队伍的战斗力
1、认真开展思想政治工作，确保教师队伍稳定。党委要求各党支部积极探索思想政治工作新途径，加强对民办学校教师的理想信念、职业道德和业务技能教育。今年还将继续举办培训班、组织外出考察学习等活动，促进教职员工政治思想觉悟的提高，提高他们教书育人水平。
2、继续开展红色圣地、党日活动等主题教育，提高党员队伍素质。校党委继续通过开展形式多样的主题活动抓好党员教育提高素质，为党组织发挥作用打好基础。在深入学习党的十八届六中全会、习近平总书记系列讲话精神活动中，要求各党支部开辟学习阵地，组织党员教职工联系实际，畅谈推进学校健康快速发展的思想与建议;继续组织党员和工、团班子成员，前往革命圣地参观学习。去年按我校“两学一做”学习教育安排，商贸学院等党总支组织参观小岗村、渡江战役纪念馆、重温入党誓词等活动，广大党员纷纷表示一定要牢记革命先烈的丰功伟绩，坚定理想信念，通过一系列活动的开展不断提高我校党员队伍素质，进一步增强党员教职工在民办学校工作的责任感和使命感。
3、继续做好发展党员工作，增强党员队伍的生气与活力。把发展党员工作与培养业务骨干结合起来，注重吸收优秀分子入党。定期组织培训入党积极分子、年轻骨干教师和优秀学生，联系学校实际，组织他们学习党的路线、方针、政策和学习党章、党规、党的十八届六中全会精神，引导他们积极向党组织靠拢。**年学校有近1500名师生向党组织递交了入党申请书。
(四)健全联动机制，增强党在民办学校中的推动力。
在工作中，把群团建设纳入党建工作规划，积极强化党群团的密切配合，形成合力，为党组织发挥作用提供良好群众基础和外部环境。
1、搭建平台，加强对大学生的思想政治教育。学校党组织确立“以德育为核心”的观念，通过主题班会、团队活动、明德大讲堂、开展“学雷锋精神，树时代新风”、和党团纪念日的专题学习等载体，对学生进行爱国主义教育、革命传统主义教育和法制教育，激发团员青年的政治热情，引导团员青年积极向党组织靠拢，取得了明显的效果。**年我校共举办明德大讲堂4次，受教育学生达**多人。计算机工程学院学生党支部等经常组织党员和团员青年开展无私奉献活动，深入街区进行打扫环境卫生，慰问孤寡老人，进一步增强奉献意识。
2、开展帮扶，精准扶贫，解决贫困学生难题。学校党支部组织党群团给予贫困学生关心和帮助，减免部分学费、住宿费，学校还设立多个勤工助学岗位，帮助贫困学生，**年走访贫困生家庭达40个。
3、以活动为载体，发扬教职工的主人翁精神。根据我校发展状况，党支部依靠工会发动教职工积极为学校出谋献策，对学校发展规划提出合理化建议。学校举办了第二次教学工作会议暨迎接本科教学工作合格评估动员大会，广大师生党员积极建言献策，为学校在拓展生源和改进教育方法等方面提出了很多宝贵建议。学校通过举办教师节座谈会、文艺晚会、教工运动会等多种文体活动,丰富了全体教职员工的生活，促进了教职工队伍团结向上氛围的形成，提高了党、工、团组织的影响力和凝聚力，促进了党组织和群团组织联动发展。
推荐第6篇：基层党组织自查报告
汾湖卡口中队党支部创建“五好”基层党组织自查报告 根据汾湖经济开发区党委文件精神，我中队为进一步加强基层党组织建设，深化党组织等级化管理活动，建设高标准的基层党组织，积极开展了创建“五好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）活动，取得较好效果。
为了确保创建活动扎实有效地开展，我中队成立创建‘五好’基层党组织领导小组”，召开全体党员参加的创建“五好”基层党组织动员大会，传达部署中队创建工作计划，建立创建工作责任制，并及时总结活动中好的做法和经验，研究解决活动中存在的问题，确保创建目标落到实处。中队党组织对照“五好”基层党组织的标准，找出了差距和不足，克服工作中的薄弱环节，采取目标管理的办法，建立责任制，认真组织实施，在抓落实、求实效上下工夫，开展文明办公，一流服务，把各项任务落到实处。
一、在创建活动中，我中队党组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、区党委组织会议精神，紧紧围绕我中队中心任务，采取切实措施，加强了党的思想、组织和作风建设，使党组织在新的形式下充分发挥应有的作用，真正成为团结带领广大民警、协警贯彻党的路线方针政策、完成各项任务的坚强战斗堡垒，更好地为经济发展、社会治安稳定服务。
二、领导班子成员特别是党支部书记都有较高的政治理论水平，熟悉党务工作和公安管理工作。领导班子坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，贯彻执行党和国家的法律法规；领导班子成员思想政治和业务素质高，年龄、知识、专业结构比较合理，团结协作，勤政廉洁，勤奋努力，开拓进取，联系群众，有较强的凝聚力和战斗力，政治保障和监督作用发挥突出。带领中队党员群众顺利完成了本年度各项工作任务。
四、把握着重点，发挥党员先锋模范作用
加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用，是党组织工作活力的源泉。一是强化教育，提高党员队伍素质。我们坚持把党员的理论学习和思想
政治教育作为重点工作来抓。针对卡口中队工作压力大、夜班时间多等问题，在教育形式上，坚持“灵活、业余、实效”的原则，既结合中心任务组织短期培训，又引导党员利用业余时间自我学习；在教育内容上，坚持政治学习和业务学习相结合，既组织党员学习邓小平理论，“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十六大，十七精神和新《党章》，又组织党员加强业务学习和警情研判研讨，不断提高党员的思想政治素质和业务素质。二是加强管理，增强党员队伍的生机和活力。针对我中队民警交流、调动比较频繁的实际，一方面，我们认真做好党员组织关系的接转和流动党员的管理。对新调入的党员，及时帮助接转党员的组织关系，安排他们参加党的生活；对流动党员，进一步落实流动党员的请假、联系、汇报和目标管理制度，全面掌握外来党员的基本情况，切实加强教育管理。另一方面，积极做好发展党员工作，把发展党员工作同培养后备干部和培养业务骨干结合起来，注重发展年龄轻、工作成绩突出的优秀分子入党。三是立足实际，有效开展党的活动。通过开展“带头示范”活动，组织、引导党员在中队各项任务中发挥表率作用，影响和带动民警、辅警为中队排忧解难；通过开展“党员干部进万家”活动，充分党员干部带头作用，与困难户结对子。切实为老百姓办实事。
五、党支部对思想政治工作的领导有力，行政领导、共青团、协警队伍等群众组织密切结合，充分发挥作用；德育体制、机构、队伍健全，各项政策落实；思想政治教育制度完善，形式多样，贴近实际，教书育人、管理育人、服务育人的措施得力；结合争先创优活动，加强对党员民警的法律教育；重视警营文化建设，积极开展文明执法建设活动，形成健康向上的环境和正确的舆论导向，文明执法执行到位。无上访和零投诉。
六、围绕中队中心工作，坚持“创建和谐稳定的良好社会治安环境”为目标，锻炼形成一支勤于学习、精于警务研判、善于查缉、勇于创新的现代化基层警队。推行党务公开，有效调动民警和辅警的积极性，努力培养一批思想政治素质较好的青年骨干民警，并在提高社会治安和谐稳
定、打击各类违法犯罪中发挥模范作用，全面提高了警务质量和违法犯罪打击效率。
经过我中队党组织认真自查，我们认为，我中队党组织已达到了\"五好\"基层党组织的要求，特申请验收。
汾湖卡口中队党组织2012年4月1日
推荐第7篇：基层党建自查报告
菏泽市林业局基层党组织建设自查报告
菏直发[2010]26号文下发后，林业局按照文件精神对照检查，现将情况汇报如下。
一、基层党组织建设情况: 林业局根据工作需要及时做好换届工作，今年5月份局召开党员大会进行了换届选举工作，经过党组提议，广大党员举手表决，到会党员一致同意选举党组成员、副局长陈岩同志为林业局总支书记、机关支部书记，人事科科长宋丽同志为总支副书记、机关支部副书记，并形成材料上报机关工委组织部。局各支部也进行了相应的换届，林业局现有一个总支，四个支部（机关支部、林科所支部、苗圃支部和林产品公司支部），党员人数：96人，其中机关在职党员51人，离退休党员20人，群众1人；林科所党员（含退休）11人，苗圃党员（含退休）9人，林产品公司（含退休）4人。
二、党费收缴情况
按照上级党费收缴规定，林业局全年应缴党费数为：23736元，局不存在党费留成。
三、民主生活会召开情况：
按照2010年市委纪委、市委组织部（菏组通）18号文件要求，市林业局11月12日分别报告市委纪委、市委组织部和市直机关工委于11月19日在党组书记、局长潘信文办公室召开了以“贯彻落实《领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设”为主题的民主生活会，民主生活会特邀市纪委第四纪检组牛书记进行了指导。首先党组书记潘信文同志在会上传达学习市纪委、市委组织部[菏组通（2010）18号]文，其次，潘信文同志通报了群众对班子的总体评价、意见、建议以及09年度民主生活会整改措施落实情况；第三，党组书记潘信文同志就开好民主生活会的指导思想、方式方法和要达到的目标讲了几点要求。会上，党组一班人，发言踊跃，畅所欲言，认真查找自身存在的问题和不足，积极开展批评与自我批评，达到了预期目的。
四、创先争优开展情况
6月28日，市林业局召开创先争优活动动员会，全面启动深入开展创先争优活动。活动分四个步骤进行：
（一）组织动员部署（6月28日前）。在组织人员到企业、基层开展专题调研认真听取群众意见建议的基础上，制定印发了活动实施方案，召开了全体党员大会进行动员部署。
（二）公开承诺内容（7月底前）。基层党支部和全体党员分别对照“五个好”和“五带头”要求，制定了党员承诺目标和岗位承诺目标。
（三）督导履职践诺（7月至12月）。根据基层党组织和党员的承诺内容，分别建立了目标管理考核台账，对完成的承诺事项及时记录销号，对没有按时完成的，支部负责人及时提醒督促，确保承诺的事项全部认真落实。
（四）严格考核评议（7月、12月）。结合半年和年终民主评议党员活动和群众评议活动，对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行考核，并参照目标承诺考核得分，综合评定成绩，在支部内部公开评议结果。
（五）评选表彰先进（12月底）。根据民主评议结果，凡是因兑现承诺成绩突出、被评定为“优秀”等次的党员，优先申报本年度各类先进评比和表彰，并推荐参加市委和机关工委表彰的机关优秀共产党员评选活动。
推荐第8篇：记者基层调研
襄阳蹲点总结报告
此次，湖北省委宣传部发起了“百名记者蹲点基层”的活动，要求广大记者深入基层采访，落实“走转改”。在这次活动中，我有幸作为实习生代表湖北大学到湖北广播电视台襄阳记者站，与记者站站长鲁俊老师和湖北卫视记者尹春老师一起参与此次下乡蹲点。在这次蹲点过程中我全程参与了节目的采编。
工作报告
在这里不敢说给大家介绍经验，权当给大家作工作报告。 先来报告我的工作，3月25号全省蹲点启动，我是在3月27号离校前往襄阳的。
此次蹲点我们的选题是《沙洲上播种希望》，任务是报道襄阳市襄城区卧龙镇农民在一片沙洲地上种山药的故事。这是汉江冲积形成的一片沙洲地，当我们初来这里，油菜花开的正旺，沙洲上的春光着实让人舒服。
但是当你真正走进这片沙洲，我看到的是常年不息吹得人眼睁不开的风沙，还有那流动的家。因为山药有个特性，就是五年一重茬，所以每年都得换一块地来播种。而沙洲离村子还有几十里路，为了耕种方便，很多人在沙洲上搭起临时的家，埋锅做饭，一住就是一年。 我们采访的几个农民，有本土的，也有来自外乡的。他们住的地方，有的是石棉瓦盖的、有的是薄膜帐篷的，还有一些简陋的破落的瓦房。一到夜晚，江面的风格外大，沙子撞击窗户的声音特别清脆。而因为沙洲上基本没有人烟，所以都没有通电。就是在这样的一个环
境下我们呆了一个月，那真的是“寂寞沙洲冷”啊。
4月25日，全省百名记者蹲点基层活动结束，我回到学校。
记者站为何物？
这次蹲点我去的是襄阳记者站，那么首先我就跟大家谈谈记者站吧。
可能大家都听说过记者站，但是大家知道记者站到底是什么吗？比较科学的说法是“记者站是媒体纯新闻业务的跨区域延伸机构，实际上是媒体编辑采访工作的处延机构”，通俗的说法是“分台或分报社”，或者叫做媒体派驻各地的“大使馆”。其实呢，记者站在中国新闻单位的序列里，是比较特别的一个单位，为什么呢？记者站，你说它是单位吧，它又不是法人；你说它不是单位，可它又有正式挂牌和编制，以及行政公章。不过记者站的业务是很明确的，就是为各自所属的媒体提供当地的重大新闻或者完成上面派下来的任务。比如我这次去的襄阳记者站吧，它就是湖北广播电视台设在襄阳的“点”，它负只责向湖北卫视提供湖北新闻联播节目提供需要的襄阳方面的素材和襄阳当地的重大新闻。再就是，记者站的人员编制一般是两个人，一个是正站长，主要负责公关，因为记者站不在总部，通俗的话是“在别人的地盘上”，所以为了使工作顺利，公关少不了的，必须和当地搞好关系。然后另一个就是副站长，主要是负责新闻业务，大家可想而知，副站长的工作量是非常大的，对个人能力要求是很严格的，这个个人能力包括业务和体力上的，所以呢，大家将来如果有机会去记者站工作，那说明了两个问题，第一就是你的领导承认你的业
务能力，第二就是你要准备好迎接繁忙辛苦的工作。
个人心得
接下来，我就开始给大家讲讲此次蹲点我个人的感受吧。
1、说话留心，做事注重细节
人生处处是考验啊，这次去襄阳，我觉得我应该渐渐收起自己的学生气了，不管说话还是做事都要经过大脑考虑，因为你的有些无心之话就有可能得罪某些人。记得我刚到襄阳的第一天，站里的老师给我接风，在一起吃饭的时候，我看那个站长酒喝完了，我在加饭，我就顺便问了老师一句“站长你要不要饭啊？”，当时站长回了一句“我不要饭，我有饭吃。”言者无心，听着有意啊，我当时一点也没觉得有什么异常，等到回去以后，带我的尹老师跟我说“小金啊，你这不生不息就把站长得罪了啊。”我当时就懵了。他说“站长是一个有身份的人，你问人家“要不要”饭？你愿不愿意别人把你当要饭的”。听完了，我差点就崩溃了。果然，开始很长的一段时间里站长都不跟我说话的。从此以后，我吃饭再也不问人“要不要饭了”，我不知道用了多少日子说了多少歌颂站长的话，终于有一天站长跟我说话了。一句简单的话，让我付出了这么大的代价，我觉得我以后说话做事真的应该先考虑别人接受的效果了。
2、什么才是真正做新闻的
记者有很多种，不同的记者做新闻有不同的态度。我庆幸我这次碰到了一个真正在做新闻的人。
举个例子，在卧龙镇采访农民时河清的时候，需要拍摄他们一家
大清早就开始忙碌起来的场景，因为时家住地在一片荒无人烟的沙洲上，如果我们回到驻地第二天早上赶过来时间肯定来不及，在这种情况下，湖北卫视的尹老师提出让他和我在车里住一夜。就这样在车里我和他住了一夜，没有洗脸没有洗脚，在车里坐了一晚上。那是一个什么晚上，晚上江风特别大，我听到的是风吹的呼呼的声音，还有就是沙子被吹得撞击在车窗上的声音。这个晚上我不知道醒了多少次，尹老师也是一样的，第二天大概早上6点的时候，尹老师把我拍醒了，说“开工了”，我发现我的腿麻了，车里也是黑乎乎的，因为车窗上被沙子全都埋住了，没有光线进来，过了好久才下得了车，出来一看，明明是一辆白色的丰田车，变成了一辆黄色的物体。
我真的很高兴有这样一次体验，这样才叫记者。这样做出来的新闻才吸引人。
3、原始积累，多读书
此次实习也暴露出了我自己身上的一个大问题，就是原始的积累是不够的，说白了就是读书太少了。记得我第一次写新闻稿的时候，我连基本的格式都不懂，带我的老师教了我基本的格式之后，我又发现我无从下笔，因为这个新闻稿是为确定一个片子怎么去拍摄，怎么去表现出来，也就是说----逻辑，大到整体的轮廓，小到一个词语的选择，这些都在考验我的知识积累。书到用时方恨少啊，一直以来我觉得自己还读了几本书，可是这次写新闻稿让我明白了，当你无法用文字来表现你自己的思想的时候，你就应该明白，你的原始积累不够，书读少了。
你可以用半天的时间学会拍摄技巧，但是也许你用半年的时间也不能学会怎么去写好一篇新闻稿。所以，最后你变成了只会拍，但不知道怎么去拍、该拍什么了。这就是区别，技术什么时候都可以学，而知识必须在你工作之前就准备好。
在我回来的那个晚上，记者站为我饯行，在酒桌上，我们站长跟我说，“小金啊，来了一个月了，摄影机你是很会玩了，这只能说明你可以成为一个懂得摄影构图的人，但是如果你以后真的想从事记者这份职业，真的想靠笔杆子吃饭，那么我只送你一句话——回去了多读几本书，我不知道该建议你读什么书，但是你一定要相信不管是什么书，只要你读了，就一定有你用的那天。”我想这是我最大的一个收获。
4、大家现在可能已经开始考虑自己未来的就业了，可能会有一种心理，觉得自己比不上武大华科的学生，可能跟华师的都有差距，觉得毕业了走出去了怎么和这些名校的学生竞争，这个心理包括我也有，但是这次蹲点改变了我的某些想法，我不敢说工作上和他们竞争，我只拿这次实习说事，这次蹲点，全省实际派出去的实习学生是20名，我们学校就占了5名，其它是武大、华科以及华师和中南财经政法大学的，只有这5所大学，湖北大学在全省的地位这样很清楚了吧。所以大家不要觉得我们的湖北大学不是“211”，也不是“985”，我们就会不如这些名校的学生，有一次省委宣传部的文部长到襄阳襄阳去检查工作，我在开会的时候发了言，后来，尹老师跟我说，“你看今天你发言了，就讲的很好嘛，人家文部长没问你是哪个学校的吧？只
要你有真本事，没有谁会问你的出身。”
我们在外面也看到很多学长，我在襄阳的一些媒体里碰到的一些老师们，有很多都是湖北大学的，像汉江传媒网的张伊桥，襄阳日报的黄金晶等等。他们对我都是很照顾。所以啊，湖北的新闻市场是湖大的天下。希望大家以后走出去，一定要昂首挺胸。
推荐第9篇：调研提纲(基层)
中油燃料油股份有限公司
领导班子成员2011年基层调研活动安排
一、调研目的
深入了解公司与集团公司体制、机制相融过程中各单位的运行情况，各单位立体推进、预知管理开展情况，广泛征集公司干部员工对公司生产经营管理工作的意见与建议，切实解决各单位在生产经营管理工作及发展过程中的“瓶颈”问题，促进公司“十二五”发展规划的实施，积极推进专业化公司建设。
二、时间安排
2011年10 月10日开始。
各调研组调研时间及行程安排确定后将及时通知各二级单位。
三、调研方式
调研活动主要采取听取汇报、实地（现场）调研、召开二级单位班子成员、中层干部、员工代表座谈会等方式进行。
四、调研内容
（一）发展方面
1.本单位规划、计划、预算的编制和执行情况？
2.在项目立体推进方面的具体做法？有没有对项目内容按阶段进行分解？有没有对各阶段工作完成时间设立截点？在项
目推进过程中对能够同时推进的内容有没有实行立体推进？对工作落实有没有明确责任人？对工作完成质量与结果有没有进行监督检查？有没有将检查结果纳入绩效考核内容？对项目的立体推进有无好的意见与建议？
3.在企业发展方面有没有形成滚动发展的长效机制？具体做法有哪些？
4.企业发展的外部环境如何？
5.影响本单位发展的“瓶颈”或问题有哪些，有无解决的思路和方案？
6.有无需要总部协调解决的问题？
（二）管理方面
1.制度建设、体系建设、系统建设、流程梳理情况？有无相融的具体做法或建议？
2.本单位的建标、对标、达标情况？
3.在预知管理方面的具体做法？有无好的意见与建议？
4.在产运销存的衔接方面有无好的建议与意见？
5.对公司考核评价体系和奖惩机制，激发和调动各级领导人员和员工群众积极性和创造性方面有无好的意见或建议？
6.是否从实际出发，根据业务特点、市场变化和上级要求，细化预算管理以及加强财务分析工作？
7.对总部专业部门的管理有无建议和意见？有无需要服务
的内容？
（三）销售方面
1.在年度、季度、月度、周营销方案的制定方面是否形成机制？方案的可操作性强不强？有无好的意见与建议？
2.对公司营销体制与销售机制的完善有无好的意见与建议？
3.目前的市场情况及沥青冬储方面有没有形成方案，具体思路是什么？
4.对区域内的客户有没有进行深入了解，定期进行信息更新，有没有进行优化？有没有对区域内20
12、20
13、20
14、2015年的市政、道路等方面的投资情况进行了解？有没有对沥青产品分领域、分品种的需求量进行了解？
5.在市场信息、商情方面需要总部提供哪些方面的支撑？
6.在市场分析方面，有没有形成定期或不定期研究的机制？
（四）队伍建设、企业文化建设和党建方面
1.“四好班子”建设情况？
2.企业“三支队伍”建设情况？
3.公司队伍稳定情况？
4.如何适应形势变化和市场要求，进一步加强领导班子和干部队伍建设？
5.公司的党、工、团组织是否按照组织章程有效开展相关工
作？
6.公司党风廉政建设情况？
7.在落实中纪委提出的“七个不准”方面的具体做法？
8.贯彻民主集中制情况，有无健全预防体系，“两书”签订率有没有达到100%？
9.员工对公司有何愿望和正当诉求？如何解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题？
10.“为民服务创先争优”活动开展情况 ？
二○一一年十月八日
推荐第10篇：基层调研报告
基层调研报告
——服务基层践初心、凝心聚力担使命
为深入贯彻落实公司关于开展“下基层活动”的有关文件要求，进一步牢固树立立党为公，执政为民，群众利益无小事的观念，本人结合公司实际情况，深入基层，认真开展了针对新形势条件下，基层员工想什么、盼什么、愿什么、难什么的调研活动。
为切实掌握第一手详实、具体的调研资料，本人做了以下工作：
一、深入走访客户，详细了解公司服务贯彻落实情况。在与客户访谈时，主要了解了客户对服务、工作保障、审计等工作的意见和建议，了解客户近期工作安排、以全力做好优质服务工作。
二、与部门召开座谈会。围绕公司党群建设、业务发展、经营管理、生活后勤等诸多方面问题，开展面对面沟通、心贴心交流。鼓励大家结合自身工作实际畅所欲言、谏言献策。
三、结合公司实际情况，本人对分管部门基层员工，特别是新员工重点开展了面对面交流谈心，调查群众的工作生活情况和实际困难，了解群众关心的热点难点问题。通过以上调研走访等形式，本人梳理了如下存在的问题：
一、
公司与其他机构相比，核心竞争力不明显
相较竞争对手在服务态度和效率上不够突出；在规范性上有待进一步加强，对于各厂所的项目在后期提出的问题,应及时纠正,以避免类似情况再次发生。
二、
业务流失、市场份额下滑
该客群出现了客户流失、收入下降的趋势。如何进一步提高客户服务水平,维护老客户,拓展新客户,不断提高客户满意度和客户粘性,保持业务量持续增长，是摆在业务部门面前的一大难题。
三、
员工面临工作强度大、待遇较低的问题
目前对标行业，公司薪资待遇较低、出现核心岗位与关键人员薪酬水平与市场严重脱节，薪酬水平与员工实际价值贡献不对应等问题，加上职业发展路径不明确等多种因素，导致员工工作积极性不高，并形成人浮于事，干与不干一个样的局面。
第11篇：基层调研报告
践行科学发展 大胆改革创新 促进红山区文化大发展大繁荣
——关于红山区文化建设的调研报告
为深入贯彻落实中共十七届六中全会和红山区委七届三次全委（扩大）会议精神，激发文化建设新活力，促进我区文化建设大发展大繁荣。近日，由区委宣传部、文化局共同组成调研组，深入我区部分镇（街）村（社区）、基层文化单位和区直相关部门，采取听汇报、实地参观、座谈等形式，对我区文化建设工作进行了摸底调研，并对所掌握信息资料进行集中分析研究，形成调研报告如下。
一、文化建设现状
近年来，区委、政府认真贯彻落实上级党委和政府关于加强文化建设的意见，坚持“二为”方向，贯彻“双百”方针，以创建文化发展强区为目标，积极推进文化体制改革创新，全区文化建设整体呈持续健康发展态势。
（一）文化底蕴博大深厚。红山区地处赤峰市中心城区，是举世闻名的红山文化命名地，红山文化的核心分布区。境内红山文化、草原青铜文化、契丹辽文化、蒙元文化源远流长，在自治区乃至全国都具有一定影响力，特别是红山文化代表了已知中国北方地区新石器时期文化的最高水平，把中华文明起源史由四千多年推进到五千年。我区地方文艺特色鲜明，大秧歌、踩高跷、地方大戏十分正宗，手工艺品、乐器、服饰等地方传统民族遗产丰厚，特别是地方乐器——马
头琴，不仅代表蒙古族地方特色，更代表了我国民俗文化，是我国文艺节目中优秀演奏乐器，被全世界所关注。
（二）公共文化事业初具规模。红山区有区级文化事业单位7个：5个公共文化服务单位（美术馆、文化馆、图书馆、民族少儿图书馆、电影公司），2个文化执法单位（文化市场管理办公室、文物管理所）。有基层文化站（室）55个：其中乡镇综合文化站2个（文钟镇、红庙子镇），社区、村级文化室53 家。29家基层图书分馆，27家草原书屋，实现了我区草原书屋的全覆盖。文化长廊12处，宣传橱窗170余块，爱国主义教育基地5处，博物馆1处，国家AA级风景区3处，国家级旅游景区1处，城镇健身路径650件，健身广场12处，68个篮球、网球等活动场所逐步实现免费向公众开放。建成文化信息资源共享工程县级基层中心1个、基层服务点7个。2011年建成了自治区首家数字科技馆，填补了全市数字科普的空白。
（三）文化队伍逐步加强。红山区属文化事业单位在职人员83人，年龄、学历、职称及专业结构现状统计如下（表
1、表2）。
表1.区直文化事业单位在职人员年龄、学历、职称结构详情
年 龄 结全日制本科学 历 全日制专科中专及函授高中以下高级中职 称 初员工人数 比例 9.6% 构≦30 30—40 40—50 ≧50 级级级人 8 24 29% 31 20 6 7% 13 16% 51 61% 13 16% 5 6% 32 23 13 16% 10 12% 37.4% 24% 38% 28% 2
表2.区直文化事业单位在职人员专业结构详情
20151050语言类教育类政法类计算机艺术类管理类传媒类其他类高中学历人数 群众文艺队伍不断壮大。长年活跃在文化馆的13支文化艺术队伍（民乐队、舞蹈队、合唱队、京剧队、评剧队、书画队等），拥有队员300余人；10余个文化艺术辅导班（美术、器乐、舞蹈、声乐等），有教师18人（文化系统在职人员），每期培训学员300人；涵盖京剧、评剧、皮影、美术等11个门类的文艺协会，拥有会员近千人。这些队伍在群众文化活动中发挥着骨干作用。
（四）群众文化活动蓬勃发展。充分利用节庆假日、纪念日及市区重大活动，扎实有效地开展了主题鲜明、形式多样的迎庆活动，如“知识宫有奖猜谜”、“红山秧歌会”、“皮影戏”、“百日消夏文化活动”、“红山广场文化节”、“邻居节”等活动已成为红山地区文化品牌；“农民趣味运动会”、“大篷车二人转”、“评剧”等贴近农民生活、反映新农村建设风貌的文化活动丰富多彩。通过文化进社区、辅导员进社区、送文化下基层、把图书馆办到社区农村去等活动和项目丰富了群众文化活动内容。2011年，累计在40余个社区、15个行政村举办了60多场活动，开展了34场次系列读书活动，在部分基层图书分馆和草原书屋开展了54次业务辅导。实施农村电影“2131工程”，不定期从科技局、电视台、图书 3
馆和音像专卖店选取种养殖等农业科教片、爱国主义故事片播放，印发科技小报、宣传册等，让广大农民朋友学到了农业科学知识，受到了爱国主义教育。有效地推动了我区广场文化、社区文化、老年文化、军营文化、村镇文化建设和发展。
（五）文化市场日趋活跃。经过多年培育、引导和建设，我区文化市场已形成分门类、多层次、上规模的发展态势。目前，全区共有各类文化经营单位400多家、从业人员3000多人，年上缴税额500多万元。其中投资百万元以上文化市场经营单位有10余家。初步形成了广告、娱乐、音像、图书等几类综合型文化市场，对我区经济发展贡献率呈逐年上升趋势。成功举办了六届全国性“古玩藏品展示交流大会”，吸引着全国30多个省、市上万名古玩商、藏友及社会各界知名人士参与展示交流的“赤峰古玩城”；综合收藏赤峰地区史前文化、辽金元文化、草原青铜文化和北方民俗文化于一体的民间“龙乡博物馆”；荣获“国家文化产业示范基地”称号，年产值4000万元、实现利税近600万元，集民族工艺品、旅游纪念品研发与制造为一体的“内蒙古力王工艺美术有限公司”；启动规划占地70余亩、建筑面积5万多平方米，体现契丹辽文化，集风味小吃街、古玩区、民族民俗工艺品区、旅游纪念品区、法物流通区等五大商业区为一体的“红山旅游商贸城（一期）” 项目，已成为海内外了解赤峰、认识红山的重要载体，更是打造和发展红山区文化产业品牌的重要推介平台。
（六）文物保护发掘成效显著。在辖面积506平方公里范围内，共发掘和整理出国家级重点文物保护单位1处（红山遗址群），自治区级重点文物保护单位3处（清真北大寺、天主教堂、蜘蛛山遗址），赤峰市级重点文物保护单位2处（鲁班庙、玉隍庙山城遗址），红山区级重点文物保护单位2处（二道井子遗址、魏家窝铺遗址），还有未定级文物保护单位170多处。其中，在历史文化遗产中占有重要学术价值和历史研究价值的遗址有3处（红山遗址群、魏家窝铺红山文化聚落遗址和二道井子夏家店下层文化聚落遗址），填补了红山文化在聚落遗址研究上的缺环，为国家文物保护做出了重要贡献。非物质文化遗产保护和传承工作初见成效，《赤峰雅乐》、《红山剪纸》被列为市级非物质文化遗产，其中《红山剪纸》被列入自治区非物质文化遗产名录。
二、文化建设存在的问题
调研显示，我区文化底蕴深厚、资源丰富，文化发展态势良好。但距离实现文化发展强区新跨越还存在认识不到位，基础设施薄弱，文化产业滞后，管理机制不合理等制约因素。
（一）思想观念认识存在差距。社会上普遍存在文化就是一种娱乐活动，片面追求经济效益的思想观念，对文化凝聚民族精神、促进经济发展、推动社会进步及陶冶人们情操的重要作用认识不够。经济和科技的发展，给人们带来现代文明成果的同时，信仰缺失、理想淡化、金钱至上、假冒伪劣、腐化堕落，缺乏社会责任感等不良现象也日趋严重。没 5
有认识到这些现象存在深层次原因是文化素养的缺失。
（二）公共文化服务体系薄弱。一是公共文化基础设施建设相对滞后。调查统计全区95个社区（村）中，没有达到标准化社区（≧300㎡）要求的有79个、占83%，除办公以外无任何其他场所的社区（村）有26个、占27%。公共文化建设投入不足，没有稳定的文化活动经费来源。人均1元的全民健身专项资金及科普经费不能落实到位。二是基层文化阵地功用发挥不足。社区图书室和草原书屋利用率不高，很难发挥图书室应有功能和作用。文艺团队组建意识不强，没有普遍建起群众自己的队伍，缺少符合群众生产生活实际的文体活动。三是文化宣传阵地缺失。随着广播、电视、报纸的上划，我区目前只有一档《走近红山》栏目，缺少广播、电视及平面媒体等思想文化宣传主流阵地，无法满足人们日益增长的文化需求，无力解决人们意识形态领域面临的新情况、新问题。
（三）公共文化服务人才匮乏。一是学历偏低。“表1”中显示，全区文化系统在职人员中专及函授学历占61%，高中以下学历占16%，全日制本科以上学历仅6人、占7%。二是对口专业比重小。能够在群众文体活动中发挥骨干作用的对口专业人员仅占14%（表2）。三是年龄结构偏大。全区文化系统在职人员50岁以上临近退休20人、占24%（表1），作为全区群众文化艺术活动组织中心的文化馆50岁以上临近退休9人、占全馆人员45%。四是文艺协会人才青黄不接。我区文艺协会门类齐全，但主力军多是退休职工，且多数年 6
事已高，协会中年轻人少，有的甚至没有年轻人，各文艺协会普遍后继乏人。五是基层服务人才培养滞后。文艺骨干培养力度不够，群众文化活动距离实现自编自演、自娱自乐还有很大差距。基层图书馆人员不稳定，科技人才匮乏。
（四）文化产业发展相对滞后。一是文化资源整合不够。比照克旗、喀旗等兄弟旗县，我区多数文化资源处于零散状态，缺少有实力的公司、企业直接来参与文化资源开发和利用。丰富的文化资源优势还没有转化为产业优势，产业集约化程度不高。二是文化市场发育缓慢。我区多数文化产业规模小、档次低，有实力的文化企业数量较少，除内蒙古力王工艺美术有限公司等少数企业外，其余文化产业如休闲娱乐、音像书刊、民族餐饮等，都属小作坊式经营，没有进一步做大做强。三是文化产品数量、质量和品种还不能满足群众需求，文化品牌不强，缺少精品力作和体现社会主义核心价值观的优秀作品。四是缺少文化艺术引领者。我区多年来一直没有自己的专业艺术团队，文化人才优势发挥不足，尤其缺乏文化经营管理人才。五是文化产业扶持力度不够。如2011年我区68项国家专利技术成果试验和推广，因缺少资金和政策上的扶持而无法顺利实施。
（五）文物保护开发有待加强。一是文物保护相关法律法规普及、教育、宣传力度不够，缺乏向社会进行有效宣传教育的方法、载体和经费，工作效果与实际要求差距较大。二是文物保护长效管理机制尚未形成，文物行政执法工作被动，在处理经济建设和文物保护矛盾时，文物保护工作难度 7
极大，急需建立一套长期培训和管理机制。三是文物保护经费投入不平衡，较侧重地面文物古建筑复原、维修等项目，缺乏经常性养护、文物征集、普法宣传等经费，设备配备不足。
三、文化建设对策
以科学发展观为指导，紧紧围绕建设文化发展强区、打造历史文化名城的目标，按照“承文化、重遗址、促整合、出精品”的思路，依托厚重的文化底蕴、浓郁的民族风情、独特的红山景观，全面提升文化的引领能力、服务能力、竞争能力和创新能力，促进全区物质文明、政治文明、精神文明协调发展，不断满足广大人民群众日益增长的文化需求。
（一）抓组织，建规章
1.加强领导，完善格局。从加强社会主义文化建设高度，建立健全党委统一领导、政府管理服务，宣传部门协调指导、行政主管部门具体实施、有关部门密切配合的领导体制和工作机制，提高党员干部和人民群众对文化建设重要性的认识，形成上下联动、各负其责、相互配合、齐抓共管的文化建设格局。
2.充分发挥文联机构职能。通过多种渠道把全区的文化艺术资源聚集到一起，纽成一股绳，形成我区文化事业发展的合力。配备组织能力强、既懂管理又懂业务的专职人员，设立专项活动经费，用于组织学术研讨、艺术交流、文艺创作等相关活动的开展。
3.制定文艺人才引进和文艺作品奖励制度。对文化建设 8
做出短期、中期及长远目标规划，制定文化建设实施方案。通过设立政府特殊津贴等方式，吸引国家、省、市各级各类文艺人才，对有特殊才能的要通过优惠政策聘请进来，使之成为我区文化发展生力军。建立符合区情的激励机制，对在文化艺术方面取得的成绩要充分肯定，并给予表彰、奖励，提高他们对文化艺术工作和文艺精品创作的热情，创作出一批具有一定艺术水平，体现时代风貌、红山精神和地方特色的作品。
（二）抓基层，夯基础
1.大力发展公共文化服务体系。以“文化惠民”工程为统领，按照公益性、基本性、均等性、便利性要求，加大投入力度，进一步重视文化站（室）基础设施建设，加快实施“四馆一中心”建设步伐。按照“建管并重”原则，加大对基层图书分馆、草原书屋等基层公共文化服务设施的管理力度，提高利用率。按照相关文件精神（赤红政办发[2010]15号），进一步加大现有文化活动场所及设施的开放、使用力度。保障群众基本文化权益，创建公共文化服务体系建设示范区。
2.保障公共文化服务人才供给。以“十百千万”人才工程为契机，加强我区文化系统队伍建设，在确保公共文化服务人员编制到位的同时，补充新鲜血液，加大专业人才引进和培养力度。
3.广泛开展群众文化活动。深入开展全民阅读活动。积极探索灵活多样、行之有效的文化下乡新方式和新形式，推 9
动文化科技卫生“常下乡、多下乡”，科教文体法律卫生“常进社区、多进社区”。利用重大节庆假日，组织实施好大型广场文化活动，如红山文化节、农民文艺节、迎春文艺晚会、基层文艺演出等活动。
（三）抓建设，促发展
1.增强经济反哺文化能力。在经济飞速发展同时，政府应重点加大对文化建设的资金投入，使政府资金成为文化建设资金投入的主渠道，大力发展文化产业，加快培育新的经济增长点，推动文化产业成为我区经济支柱性产业。
2.激励企业对文化产业的投入。按照“整合资源、共建共享”的思路，通过出台政策鼓励市场运作，积极引导企业投资兴建更多适合群众需求的文化消费市场，为文化产业的发展注入新鲜血液，让文化进企业、使企业有文化，形成企业与文化双赢的良性循环。
3.加大对民间资金的吸纳。积极倡导“群众办文化，文化为群众”的理念，广泛吸纳民间资金对文化事业，特别是对基层文化服务设施建设的投入，形成政府投资为主，企业融资为辅，民间资金补充并重的良好格局，彻底摆脱我区文化建设资金瓶颈制约。
（四）抓亮点，树品牌
1.打造特色文化品牌。加大对特色文化及非遗文化的挖掘整理和保护力度，根据不同特色，创新工作思路，积极培育特色文化社区、村镇，推出不同文化品牌，形成“一社区一品牌”、“一村一特色”的文化格局，让隐于民间的宝贵文 10
化遗产得以传承。
2.培育文化产业龙头。依托我区厚重文化底蕴，借助京蒙旅游大厦、红山旅游商贸城的平台，创造性地推进文化与旅游资源整合，打造赤峰地区集食、住、行、游、购、娱和文化展示于一体的文化特色旅游航母。利用天虹花卉市场经济及区域优势，通过引入“文化大院”、“绿色疗养基地”等模式，把天虹花卉市场打造成为蒙东地区集花卉养殖、培育、销售和文化展示于一体的市区两级文化产业亮点。
3.建设文化旅游地标。大力推进红山遗址群、二道井子遗址、魏家窝铺遗址等历史文化资源的保护性开发，加快谋划红山文化遗址公园、二道井子夏家店下层文化聚落遗址博物馆等文化项目，借助“草原驿站”集散地功能优势，吸引社会各界知名人士和国内外友人前来了解、认识红山历史文化，提升红山区国内外知名度。
（五）抓宣传，造氛围
1.以《走近红山》栏目为依托，尽快打造属于我区的平面媒体、广播电视、新闻网站以及移动视频等宣传阵地，不断完善文化公共信息资源共享工程，充分利用中央、自治区等外界新闻媒体，打造横向到边、纵向到底的大外宣格局，大力宣传红山地区优秀传统和历史文化，增进外界对红山文化的深入了解。
2.以社会主义核心价值体系为引领，充分发挥宣传部门和主流媒体喉舌作用，有计划、有步骤、有针对性加强对社会主义文化建设理论和形势政策的宣传教育，提高全区各界 11
对文化建设的认识，形成全民参与文化发展强区建设的自豪感，营造出红山区文化建设的浓厚氛围。
总之，“十二五”期间文化建设是一项浩大工程，承担着我区经济社会和文化发展的重任，我们必须从战略高度深刻认识文化的重要地位和作用，以高度的责任感和紧迫感，顺应时代发展要求，理清思路，精心谋划，实现文化资源大区向文化发展强区的新跨越，推动红山区文化建设大发展大繁荣。
第12篇：基层调研问卷
《水行政处罚管辖权研究》调研问卷
（适用于市、县、区级水行政主管部门）
调研对象： 调研日期：
说明：《水行政处罚管辖权研究》是 “2010年水利政策研究和制度建设财政预算项目”之一，由河海大学接受委托开展该项目的研究。请结合工作实际如实填写问卷。第二部分的主观性问答题烦请酌情作答。
谢谢您的参与和配合！
第一部分：选择题
请针对下列行政处罚事项，选择ＡＢＣ：
Ａ:法律对水行政处罚管辖权规定明确，在实践中执行效果较好的；
Ｂ:法律规定的水行政处罚管辖权不明确或者不科学，导致难以执行的；
Ｃ：法律规定的水行政处罚管辖权很明确，但是执行中有问题的。
＊说明：以下所列的水行政处罚权项是根据全国范围内适用的
水法律规范的有关规定总结得出，并不包含各地的地方性法规和地方政府规章所赋予的水行政处罚权项，也不排除各水行政主管机关各自拥有的水行政处罚权项的差异。如您所在的水行政主管机关不具有以下所列的相应水行政处罚权项，请在该项后面的括号中标注“Δ”
1、在河道管理范围内建设妨碍行洪的建筑物、构筑物，倾倒垃圾、渣土，或者从事影响河势稳定、危害河岸堤防安全和其他妨碍河道行洪的活动的（
）
2、未经水行政主管部门或者流域管理机构同意，擅自修建水工程，或者建设桥梁、码头和其他拦河、跨河、临河建筑物、构筑物，铺设跨河管道、电缆。（
）
3、虽经水行政主管部门或者流域管理机构同意，但未按照要求修建工程设施的。（
）
4、在江河、湖泊、水库、运河、渠道内弃置、堆放阻碍行洪的物体和种植阻碍行洪的林木及高秆作物的。（
）
5、围海造地、围湖造地或者未经批准围垦河道的。（
）
6、未经有管辖权的水行政主管部门或者流域管理机构审查同意，擅自在江河、湖泊新建、改建或者扩大排污口的。（
）
7、未经批准擅自取水的。（
）
8、未依照批准的取水许可规定条件取水的。（
）
9、拒不缴纳、拖延缴纳或者拖欠水资源费的。（
）
10、侵占、毁坏水工程及堤防、护岸等有关设施，毁坏防汛、
水文监测、水文地质监测设施的。（
）
11、在水工程保护范围内，从事影响水工程运行和危害水工程安全的爆破、打井、采石、取土等活动的。（
）
12、未经水行政主管部门签署规划同意书，擅自在江河、湖泊上建设防洪工程和其他水工程、水电站的。（
）
13、在洪泛区、蓄滞洪区内建设非防洪建设项目，未编制洪水影响评价报告的。（
）
14、防洪工程设施未经验收，即将建设项目投入生产或者使用的。（
）
15、在禁止开垦的陡坡地开垦种植农作物的。（
）
16、未经批准，擅自开垦禁止开垦坡度以下、五度以上的荒坡地的。（
）
17、在县级以上地方人民政府划定的崩塌滑坡危险区、泥石流易发区范围内取土、挖砂或者采石的。（
）
18、在河道管理范围内弃置、堆放阻碍行洪物体的；种植阻碍行洪的林木或者高杆植物的；修建围堤、阻水渠道、阻水道路的。（
）
19、在堤防、护堤地建房、放牧、开渠、打井、挖窖、葬坟、晒粮、存放物料、开采地下资源、进行考古发掘以及开展集市贸易活动的。（
）
20、未经批准或者不按照国家规定的防洪标准、工程安全标准整治河道或者修建水工程建筑物和其他设施的。（
）
21、未经批准或者不按照河道主管机关的规定在河道管理范围内采砂、取土、淘金、弃置砂石或者淤泥、爆破、钻探、挖筑鱼塘的。（
）
22、未经批准在河道滩地存放物料、修建厂房或者其他建筑设施，以及开采地下资源或者进行考古发掘的。（
）
23、擅自砍伐护堤护岸林木的。（
）
24、汛期违反防汛指挥部的规定或者指令的。（
）
25、损毁堤防、护岸、闸坝、水工程建筑物，损毁防汛设施、水文监测和测量设施、河岸地质监测设施以及通信照明等设施。（
）
26、在堤防安全保护区内进行打井、钻探、爆破、挖筑鱼塘、采石、取土等危害堤防安全的活动的。（
）
27、非管理人员操作河道上的涵闸闸门或者干扰河道管理单位正常工作的。（
）
28、未取得取水申请批准文件擅自建设取水工程或者设施的。（
）
29、申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料骗取取水申请批准文件或者取水许可证的。（
）
30、拒不执行审批机关作出的取水量限制决定，或者未经批准擅自转让取水权的。（
）
31、不按照规定报送年度取水情况的。（
）
32、拒绝接受监督检查或者弄虚作假的。（
）
33、退水水质达不到规定要求的。（
）
34、未安装计量设施的。（
）
35、计量设施不合格或者运行不正常的,逾期不更换或者不修复的。（
）
36、伪造、涂改、冒用取水申请批准文件、取水许可证的。（
）
37、未经批准擅自设立水文测站或者未经同意擅自在国家基本水文测站上下游建设影响水文监测的工程的。（
）
38、未取得水文、水资源调查评价资质证书从事水文活动的。（
）
39、超出水文、水资源调查评价资质证书确定的范围从事水文活动的。（
）
40、拒不汇交水文监测资料的。（
）
41、使用未经审定的水文监测资料的。（
）
42、非法向社会传播水文情报预报，造成严重经济损失和不良影响的。（
）
43、侵占监测场地、专用道路、测船码头等水文监测设施的。（
）
44、毁坏水文站房、水文缆道、监测井、水文通信设施等水文监测设施的。（
）
45、擅自使用、移动水文监测设施的。（
）
46、在水文监测环境保护范围内种植高秆作物，停靠船只，或
者设置网箱、鱼罾、鱼簖等阻水障碍物的。（
）
47、在水文监测环境保护范围内修建建筑物、构筑物，设置坝埂，或者堆放砂石、煤炭等物料的。（
）
48、在水文监测环境保护范围内取土、挖砂、采石、淘金、爆破、盖房、打井、修建码头、寄泊区和其他建筑物以及倾倒废物的。（
）
49、在水文监测断面取水、排污或者在过河设备、气象观测场、监测断面的上空架设线路。（
）
50、在水文监测环境保护范围内从事其他对水文监测有影响的活动。（
）
51、水土保持方案未经审批擅自开工建设或者进行施工准备的。
52、由于监理单位责任造成质量事故的。（
）
53、由于咨询、勘测、设计单位责任造成质量事故的。（
）
54、由于施工单位责任造成质量事故的。（
）
55、由于设备、原材料等供应单位责任造成质量事故的。（
）
56、水土保持设施未建成、未经验收或者验收不合格，主体工程已投入运行的，逾期未办理限期完建有关工程并办理验收手续。（
）
57、虽经审查同意，但未按要求设置入河排污口的。（
）
58、水行政许可申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请水行政许可的。（
）
59、被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得水行政许可的。（
）
60、涂改、倒卖、出租、出借水行政许可证件，或者以其他形式非法转让水行政许可的。（
）
61、超越水行政许可范围进行活动的。（
） 6
2、水行政被许可人向负责监督检查的水行政许可机关隐瞒有关情况、提供虚假材料或者拒绝提供反映其活动情况的真实材料的。（
）
63、未经水行政许可，擅自从事依法应当取得水行政许可的活动的。（
）
64、水利工程项目法人将水利工程建设监理业务委托给不具有相应资质的监理单位，或者必须实行建设监理而未实行的。（
）
65、水利工程项目法人对监理单位提出不符合安全生产法律、法规和工程建设强制性标准要求的。（
）
66、水利工程项目法人及其工作人员收受监理单位贿赂、索取回扣或者其他不正当利益的。（
）
67、水利工程监理单位超越本单位资质等级许可的业务范围承揽监理业务的。（
）
68、未取得相应资质等级证书承揽监理业务的。（
） 6
9、水利工程监理单位以欺骗手段取得的资质等级证书承揽监理业务的。（
）
70、水利工程监理单位允许其他单位或者个人以本单位名义承揽监理业务的。（
）
71、水利工程监理单位转让监理业务的。（
） 7
2、水利工程监理单位与项目法人或者被监理单位串通，弄虚作假、降低工程质量的。（
）
73、水利工程监理单位将不合格的建设工程、建筑材料、建筑构配件和设备按照合格签字的。（
）
74、水利工程监理单位与被监理单位以及建筑材料、建筑构配件和设备供应单位有隶属关系或者其他利害关系承担该项工程建设监理业务的。（
）
75、水利工程监理单位以串通、欺诈、胁迫、贿赂等不正当竞争手段承揽监理业务的。（
）
76、水利工程监理单位利用工作便利与项目法人、被监理单位以及建筑材料、建筑构配件和设备供应单位串通，谋取不正当利益的。（
）
77、水利工程监理单位未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查的。（
）
78、水利工程监理单位发现安全事故隐患未及时要求施工单位整改或者暂时停止施工的。（
）
79、水利工程施工单位拒不整改或者不停止施工，未及时向有关水行政主管部门或者流域管理机构报告的。（
）
80、水利工程监理单位未依照法律、法规和工程建设强制性标
准实施监理的。（
）
81、水利工程监理单位聘用无相应监理人员资格的人员从事监理业务的。（
）
82、水利工程监理单位隐瞒有关情况、拒绝提供材料或者提供虚假材料的。（
）
83、水利工程监理人员利用执(从)业上的便利，索取或者收受项目法人、被监理单位以及建筑材料、建筑构配件和设备供应单位财物的。（
）
84、水利工程监理人员与被监理单位以及建筑材料、建筑构配件和设备供应单位串通，谋取不正当利益的。（
）
85、水利工程监理人员非法泄露执(从)业中应当保守的秘密的。8
6、擅自停止使用节水设施的。（
） 8
7、擅自停止使用取退水计量设施的。（
） 8
8、不按规定提供取水、退水计量资料的。（
） 8
9、未取得相应的资质，擅自承担检测业务的。（
） 90、隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请资质的。（
） 9
1、以欺骗、贿赂等不正当手段取得《资质等级证书》的。（
）
92、检测单位超出资质等级范围从事检测活动的。（
） 9
3、检测单位涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让《资质等级证书》的。（
）
94、检测单位使用不符合条件的检测人员的。（
）
95、检测单位未按规定上报发现的违法违规行为和检测不合格事项的。（
）
96、检测单位未按规定在质量检测报告上签字盖章的。（
）
97、检测单位未按照国家和行业标准进行检测的。（
） 9
8、检测单位档案资料管理混乱，造成检测数据无法追溯的。（
）
99、检测单位转包、违规分包检测业务的。（
） 100、检测单位伪造检测数据，出具虚假质量检测报告的。（
）
10
1、委托方委托未取得相应资质的检测单位进行检测的。（
）
10
2、委托方明示或暗示检测单位出具虚假检测报告，篡改或伪造检测报告的。（
）
10
3、委托方送检试样弄虚作假的。（
）
10
4、检测人员不如实记录，随意取舍检测数据的。（
） 10
5、检测人员弄虚作假、伪造数据的。（
） 10
6、检测人员未执行法律、法规和强制性标准的。（
） 10
7、检测人员不如实记录，随意取舍检测数据的。（
）
第二部分 问答题
１．请简单总结一下目前法律规范对水行政处罚管辖权划分不明确、不科学的主要表现。
2．目前造成水行政处罚管辖权实施困难的实践原因有哪些？ 3．在您所在的区域水行政主管机关是否推行了水政综合执法改革？从何时推行的？目前水行政执法机构的设置情况如何？是否还存在未纳入综合执法队伍，具有专门职能的水行政执法机构？
4．在水行政处罚的级别管辖方面，您所在的区域水行政主管部门与上级水行政主管部门在不同的水行政处罚领域分别是依据什么标准来划分的？您认为有哪些问题？
5．目前您的执法领域是否存在着法律规范对水行政处罚管辖权与水行政许可等其他水行政执法管辖权划分不一致的情况，请列举说明；这些情况给实施水行政处罚管辖权造成了哪些困难？请简要说明。
6．您所在的地方立法对水行政处罚管辖权的规定与中央立法是否存在矛盾之处？有哪些表现？
7．您认为水行政违法行为有哪些特征？
直接答电子版，问卷答完后电子版发送：
第13篇：走基层调研
群众路线教育实践活动第一环节
调 研 报 告
根据县教育局机关党的群众路线教育实践活动“走基层、听意见”的安排，按照我校党的群众路线教育实践活动方案的部署，我校认真开展了“基层问症”和面对面听取意见的工作，切实查找我校教师培训在 “四风”方面、关系群众切身利益方面、联系服务群众“最后一公里”方面，以及落实各项规定和践行党的群众路线方面的问题，征集推动营山教师教育科学发展，创办人民满意教育的建议，为对照检查、开展批评环节和解决问题打好基础，现将调研情况报告如下：
一、基本情况
2014年4月18日-－4月30日，开展调研，深入教办，深入学校，与广大教师代表、人大代表、政协委员、乡镇分管教育的领导，采取个别访谈、召开座谈会和问卷调查等方式听取意见。
调研方式为：
1、个别访谈
随机访谈学校领导干部、教职工，听取他们对我领导班子及班子及成员个人在“四风”方面存在的问题反映；围绕教师培训、教学改革等工作，听取意见和建议，同时征求对搞好教育实践活动的意见和建议。
2、召开座谈会
座谈对象为：学校的分管师训工作的副校长和中层干部、
1 教师代表5人，召开座谈会，征求他们对进修校领导班子及改进工作、改进作风，以及搞好教育实践活动的意见和建议，并指导学校教师校本培训工作。
3、走访“一代表一委员”
在 “走基层”活动期间，要积极走访人大代表、政协委员，面对面就相关人大代表和政协委员建议对教师专业发展的建议。
4、问卷调查
二、存在的问题及原因
当前农村教师培训工作面临三个主要问题：培训经费短缺、培训时间紧张，以及培训内容缺乏针对性。
（一）教师培训工学矛盾十分突出问题。调研中对映出基层学校师资短缺，教师往往一人承担多个学科，甚至存在“包班”现象，教师教学任务繁重。外出参加一次培训，相互之间要大量调课，有时由于人手不足，甚至调不动课以后，而且落下的课程都须恶补。同时，赴市里或省会城市路途较远，时间成本和经费成本也都随之增加。因此，农村教师到省会城市或其他大城市参加培训十分困难。
（二）培训类别的目的性必须明确。调研中反映，基层学校领导、片区教办领导要求，每次培训，不同的类别必须目的性明确，我校在培训对象上是写得清楚，但培训要达到的目的要写明，这校，培训教师、学校领导心中都有数。
（三）培训内容的针对性亟待提高。调研中各校代表、领
2 导反映到，当前的各级教育培训大多是城市教师和农村教师共同参加，而且城市教师数量居多。因而，授课内容往往根据城市教师水平来设定，过于强调前沿性和国际性，城市化倾向明显。教学观摩也是在城市优质学校举行。农村教师在培训结束，除了感叹城市学校硬件设施豪华和城市教师水平高深莫测以外，很难有实际收获。针对不同类别、层次、岗位教师的需求，以问题为中心，案例为载体，科学设计培训课程，丰富和优化培训内容，不断提高教师培训的针对性和实效性
（四）培训层次的设计要多样。调研中反映到，教师教育要考虑到不同教龄、不同学科、不同学历教师的不同的需求，要注重参训教师的个性化需求和主体地位，在培训内容的设置或选择上，要针对参训教师的实际需求，必须打破“全县统一安排，忽略教师差异”的状况，针对学科性质和教师的差异，为不同教师提供不同的培训内容。
（五）培训模式要不断创新。适应教学方式和学习方式的变化，采取集中培训、置换脱产研修、远程培训、送教上门、校本研修、组织名师讲学团等多种有效途径进行教师培训。积极开展教师远程培训。适应现代信息技术迅猛发展的新形势，充分发挥现代远程教育手段在教师培训中的作用，将集中培训与远程培训相结合，采取混合学习模式，开展大规模的教师培训。在培训师资的选择上，将那些有学识、有经验、有较高威望和认可度的一线教师列为重点考虑对象，
3 让一批有厚实的教学理论和丰富的实践经验的一线骨干教师承担培训任务。
（六）培训方法要不断创新。改进教师培训的教学组织方式，倡导小班教学，采取案例式、探究式、参与式、情景式、讨论式等多种方式开展培训。鼓励教师自主选学，在培训课程内容、培训时间、培训途径、培训机构等方面，为教师提供个性化、多样化的选择机会，增强培训的吸引力和感染力。
（七）培训收费要减免。调研中学校领导和片区领导算了一个账，以目前农村学校收入来看，每次培训的培训费加上差旅用很要几百块钱，学校教师每年轮训一次，费用很高，还不说到省市外出培训。农村学校不敢派人参加培训，农村教师不肯来接受培训，最终导致农村教师受培训机会不足。建议政府买单的培训。
三、解决问题的对策
在继续教育培训中，我们需要以终身学习和教师专业化理论为指导，学习和借鉴先进的教师培训理论和方法，坚持以教师发展为本，分析教师的需求，提供个性化的培训服务。在培训过程中重视教师的主体参与，加强合作学习，分享体验成果，开展实践反思，突出研训一体，发展校本研修，促进教师学习型团体和学校学习型组织的建设，使继续教育集中培训过程成为教师专业发展的过程。
1.重视教师需求信息的收集与分析工作。
中小学教师对集中培训的实际需求信息是实施培训的
4 重要基础。及时收集和分析教师对培训工作的需求，有助于提高教师集中培训的效果。只有符合教师的需要且能与教师的知识经验相联系的学习内容，才能真正激发教师的内在学习需求。因此，培训部门和承担培训任务的教师要经常深入教师群体，开展调查研究。通过听课与交流，以及观察教师的日常行为习惯等活动深入细致地分析教师已有的知识经验，了解教师的学习需求。
2.运用“点菜式”策略，为教师提供不同的培训内容。
继续教育要注重参训教师的个性化需求和主体地位，在培训内容的设置或选择上，要针对参训教师的实际需求。在为教师提供继续教育培训时，必须打破“全县统一安排，忽略教师差异”的状况，针对学科性质和教师的差异，为不同教师提供不同的培训内容。一方面，进修学校教研员和师训人员、中心校领导和教导、中学领导和处室主任等人员，每人可根据自己的特长确定一个主讲模块，然后由培训部门统一集中后提供给各校。同时，培训部门可采用“问题会诊”的策略，聚焦教学问题，收集教育教学中出现的各类有价值的问题，开展专题研究，并将研究结果提供给教师，让基层教师自己“点菜”，同时采用送教上门的方式开展培训，以满足教师的不同需求。另一方面，充分利用《中小学教师继续教育远程培训网络》资源，让教师点击自己所需的学习资源。
3.创设集中培训的学习情境，为教师学习提供“锚”。
5 一方面，我们需借助于技术支持，创设接近于真实教学活动的情境，让教师以该情境为“锚”，尝试提出和解决问题。另一方面，作为培训部门需要主动收集和存储各类有价值的教学实例为培训服务。在集中培训过程中，要将整个案例原汁原味地真实地展现在教师面前，让教师从中尝试提出问题、探究问题、解决问题。
4.注重平等对话与总结提高，实现“参与式”培训本土化。
教师继续教育作为教师终身学习环节中的一个重要组成部分，必须拥有协作对话的属性。在以前的集中培训中，虽然我们也常常采用参与式的培训方式，但由于我们没有充分考虑到东西文化的差异，在培训时照搬西方的参与式培训模式，结果培训效果不佳，教师之间的有效互动极为有限。中国传统文化有一种崇尚学术“知识”和权力“权威”的传统，不重视一般平民的实践知识和生活智慧。知识分子对“科学”和“专家”十分敬重，习惯听取比自己更加“权威”的观点。在参加学习时，绝大部分教师都期待着培训者向他们传播知识。如果在参与式培训时，大部分的知识和结论都是由参与培训活动的教师产生的，那么，他们就可能会怀疑这些结论的正确性。考虑到这一特定的文化背景，在开展参与式培训时，一方面，培训者既要弱化自己的权威意识，承认一线教师实践知识的合法性，民主平等地对待教师，又要合理地运用权力为教师创建对话的平台，提供对话的渠道，创
6 造良好的对话氛围，促使教师积极地参与讨论。另一方面，培训者应该对活动中产生的知识进行归纳总结，对参与培训教师的观点进行提炼并形成共识。只有这样，才能使参与式培训活动符合教师的心态特征，才能使那些在活动中产生的知识比较容易地被参与培训的教师所接收，才能取得应有的培训效果。
5.发挥一线教师的优势，丰富培训资源。
教师继续教育培训师资的优劣直接关系到培训的质量。根据目前县级教师进修学校培训部门的人员偏少的实际情况，进修学校要逐步实现由教学为主向管理为主，由指挥为主向指导为主的功能上的转变。在培训师资的选择上，将那些有学识、有经验、有较高威望和认可度的一线教师列为重点考虑对象，让一批有厚实的教学理论和丰富的实践经验的一线骨干教师承担培训任务。切实解决有些培训与教师的工作脱节，特别是培训中所提供的知识无法解决实际问题。
7
第14篇：团委基层调研
共青团呼伦贝尔金新化工有限公司委员会
2013年基层团支部工作调研报告 为全面掌握各基层团支部工作情况，探索在新形式下企业共青团联系广大青年的方式方法和增强企业基层团组织活力的新途径， 提高企业团的基层组织建设能力和水平，总结经验，查找不足。 9月25日，公司团委开始展开共青团基层调研工作，截止10月9日，公司团委完成下辖11个基层团（总）支部的所有调研工作。
此次基层工作调研团委深入到各团支部听取共青团工作汇报，了解基层团支部基础团建工作开展情况以及厉行节约活动的落实情况。解决各基层团支部在开展共青团工作存在的问题和困难，征求各基层团组织、团员青年对公司共青团工作的意见及建议。
从此次调研的情况看， 通过一年来的基础团建竞赛，各团支部已逐渐夯实了基础团建工作，但也有个别团支部执行力不够、责任心不强，部分团委交办事项未及时完成。团委书记宋伟号召基层团干部应以高度的荣誉感和责任心，积极主动因地制宜的开展青年工作。通过此次调研，公司团委对各基层团支部目前的总体建设情况有了较为全面的了解和掌握，为下阶段更好地指导基层团支部开展工作提供了依据。
据悉，为全面提升公司共青团工作水平，调研完成后，团委将召开共青团工作基层调研情况通报会，对各团支部存在的问题进行归纳汇总，针对发现的问题提出具体的改进措施。
第15篇：基层调研策划书
物流管理学院团总支组织部基层调研策划书
莫泊桑说：“人生活在希望之中，一个希望破灭了或实现了，就会有新的希望产生。”新春就是新的企盼、新的希望，新的征程，新的收获。新学期，新起点，新面貌，让我们憧憬更美好的明天，让我们再一次踏上征途！因此，我院特举办“基层调研”活动来更多的了解同学们的想法，以方便团委新学期为同学们服务新工作更好的开展。通过此次活动也希望在以后的工作中能够得到更大的进步，能与同学建立更好的沟通桥梁。
一、调查目的
通过一学期的学习与生活，为了让物流管理学院更加的优秀，为了让同学们更加了解物流管理学院，对学院学生进行此次调查。
二、调查对象及方法
1、调查对象：物流管理学院在校全体学生。
2、调查方法：下寝室面对面交流、广播宣传。
三、活动时间
3月12日---3月14日（每天晚上7：00-9：00）。
四、人员安排
第一组：郑佢俤蒋娉瑶许文新李婷陈思思周敏
第二组：王娟龄王淑敏陈利利杨岚张博黄三珊
第三组：龚瑾瑜宁倩黄芳邹璇管静文
第四组：彭杰周昱李佳昱徐攀攀
（注：第一个是组长）
五、调查内容
1、调查同学们的学习状况。
2、调查同学对自己专业的认识和看法。
3、调查同学对自己专业的就业看法。
4、调查同学们对学院各项工作的建议。
5、调查同学们对各个老师上课方式的建议。
6、通过自由畅谈来提出各种建议。
五、调查过程
1、联系广播站部长，以广播形式对我们此次活动进行宣传,同时,我们物流管理组织部收集大家对基层调研的建议。
2、联系记者站站长，当开展活动时，对此次活动进行跟踪采访。
3、对物流管理学院学生进行下寝调查。
4、根据调查结果做出分析、总结。
六、后期工作
在学期末将近的时候，将同学提出的问题得到改进的进行张榜。通过此举动告诉大家，我们都在不断努力改善自己的工作，加强对同学的服务，以提高同学对我们工作的支持和对学院的归属感。
物流管理学院团总支组织部
二〇一三年三月十二日
第16篇：基层调研心得
基层调研心得
在基层调研时，经常能听到这样一种说法：“现在交通工具发达了，干部与群众的距离却远了；通讯工具先进了，干部与群众的沟通却难了；干部的学历高了，做群众工作的水平却低了。”这种说法未必全面，却反映出一个问题：党群干群之间的联系遇到了障碍，一些领导干部脱离了群众。密切联系群众是我们党的三大优良作风之一，为什么现在有的领导干部却不知道怎样坚持和弘扬呢？在新形势下，联系群众究竟应当怎么“联”？
带着感情，想着问题。感人心者，莫先乎情。领导干部对群众怀有深厚感情，真正把群众当作朋友、当成亲人，自然就会想群众之所想、急群众之所急，尽心竭力为群众办好事、办实事，从而同群众建立密切联系，赢得群众的信赖和支持。反之，如果对群众缺乏真情实意，抱着敷衍和应付的态度去“联系”群众，就很难体会到群众的需要和愿望，很难了解到群众的所想与所盼，实际上也就与群众“联”不起来。带着感情与想着问题是密切相关的。领导干部对群众怀有深厚感情，心中装着群众，就会主动了解群众生产生活中还有哪些亟待解决的实际困难，及时发现工作中还存在哪些与群众要求和期待不相符合、不相适应的问题，进而与群众一起寻找解决问题的办法，更好地推动工作开展和事业发展。
放下架子，迈开步子。人格平等、相互尊重，是人际交往顺利进行的基础和前提。领导干部和群众只是分工不同，而无高低贵贱之别。放下“官架子”，随和一些、亲切一些，多一些交流探讨、少一些指示命令，是领导干部密切联系群众的一个重要环节。如果领导干部在群众面前威风八面、盛气凌人，群众就会敬而远之甚至惟恐避之不及，密切联系群众也就无从谈起。领导干部要与群众打成一片，还需要在放下架子的同时迈开步子，真正走到群众中去。现在，一些领导干部习惯于在宾馆饭店“搞调查研究”、透过车窗玻璃“了解民情”，即使到了群众工作和生活的现场，也是走马观花、来去匆匆，这样自然无法了解群众，也无法被群众所了解。
面上铺开，点上深入。面上铺开，就是尽可能多地与群众尤其是基层群众接触、沟通、交朋友。领导干部与群众的接触面越广、结交的基层朋友越多，对基层的了解就越深入、越全面，与群众的关系就越密切、感情就越深厚。点上深入，就是在不断扩大与群众接触面的基础上，深入到最基层，与群众打成一片，关心和解决群众的实际问题，以求真务实的作风赢得广大群众的信赖和支持。
肯说真话，愿听实话。“与新社会阶层说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与年轻人说话，说不进去；与老同志说话，给顶了回去。”这是少数领导干部联系群众时遇到的尴尬。造成这种局面的一个重要原因，是这些领导干部不了解群众的要求、不熟悉群众的话语方式，只好讲一些空洞无物的官话、套话或言不由衷、令人生厌的假话。领导干部要与群众对得上话，应在深入调查研究的基础上，多讲有针对性、对群众口味的真话，同时还要有愿听实话尤其是带刺的实话的心胸。如果领导干部开诚布公、虚怀若谷，群众自然愿“掏心窝子”、讲实话；如果领导干部只愿听“报喜”、不愿听“报忧”，就很难交到知心的群众朋友，很难了解真实的基层情况，联系群众的效果也就会大打折扣。（
第17篇：教育调研自查报告
开学以来，我校严格执行管理规范，自觉将“九项规范”、“三项规定”、“一小时运动”的要求落到实处。具体做到：
1.严格控制学生在校时间。早晨，规定学生七点十分前到校；中午学生自习或自由活动，杜绝教师下班集体辅导，四点四十实现静堂。晚上六点，寄宿生自主安排学习，七点至八点半，寄宿生两节课夜自习，期间不准教师上课，九点宿舍熄灯，第二天六点二十分起床。
2.保证学生每天有1小时的运动时间。除开足体育课之外，上午九点零五分到九点三十五分为大课间活动，下午四点十分到四点五十分为课外文体活动。为加强大课间活动，组织教师走访暨阳湖，学方法学经验，求创新求超越。重新安排了全校的大课间流程，精心打造了各班活动项目，所有的教师随同锻炼，并要求教师每天锻炼半小时以上，努力使大课间活动水平上台阶，成为展示学校风采的重要窗口。为提高升旗仪式质量，我校还准备到实验小学学习，以起到更好的教育作用。
3.严格执行国家课程计划，开足开全规定课程。做到作息时间表、校总课程表和班课程表上网公布，并同时在校务公开栏内公布。
4.严格规范考试，一学期只进行期中和期末两次考试。
5.严格控制学生作业量，每天作业量初
一、初二不超过1.5小时，初三不超过2小时。对作业、导学练严格分层，分a、b、c三个等级，根据学生的需要、能力、精力，有选择地完成作业。
6.严格招生管理，在招生阶段不宣传中考成绩、升学率等情况。
7.在暑假及节假日做到准时放假，准时开学，严禁以任何形式补课。
8.利用“校务公开栏”、校园网等宣传媒介公布市教育局设立的规范办学行为举报电话。
9.利用教工例会、班会、家长会以及橱窗、板报、校园广播、校园网等媒
介，向广大师生和家长大力宣传“九项规范”、落实“三项规定”、保证“一小时运动”等有关规定，提高认识、营造氛围，使之深入人心。还利用教工例会，对全校教职员工进行了关于相关考试，考试成绩和教职工考核挂钩。
10.为进一步将“九项规范”、“三项规定”等要求落到实处，学校明确了考核要求，强化了检查力度。学校行政分工明确，采取综合检查与专项检查、全面检查与重点检查、定期检查与不定期检查、明查与暗访相结合的方法，全面了解和掌握真实情况，及时改进和推动管理工作，取得了实实在在的成效。
自行政班子调整以来，我们在校园管理上又上了新台阶，主要措施有：
1.牢固树立服务师生、服务学校的观念，倾听教生心声，了解学校管理的薄弱环节。校长室找教师个别谈话已达30多位，虚心接受教师的意见和建议，掌握了第一手资料，并在第一时间解决教师提出的问题。
2.深入开展学习实践科学发展观活动，结合学校实际扎实开展学习、调研、整改活动，及时上传活动情况，效果明显、成效显著，收到上级领导表扬。结合科学发展观的学习实践，校长三令五申坚决严禁有偿家教、体罚和变相体罚、向家长索要财物、接受家长宴请、在互联网上发表不利于教师学校形象、不利于团结的言论。组织师德领导小组利用节假日采用家长电话、实地查访、学生问卷、设立举报箱、公布举报电话、热情接待家长来访、妥善处理家长来信等形式经常性地开展明察暗访活动；还结合近年来我市某些因违反师德规范而付出沉重代价收的反面事例对全校教师作警示教育，使师德违规现象真正能防患于未然。
3.推行目标责任制，每个行政、每个部门、每个教师都提出了具体的、切实可行的部门目标、岗位目标、班级目标和个人成长目标，并上网公示。每个行政向全体教师作表态性发言，作出郑重的承诺，主动接受全体教师的监督，并喊出了“向我看齐”的口号。在寒假之前，学校还将举行中层干部改选。期末每个行政、每个教师要围绕个人的发展目标进行述职，打分考核，与绩效工资挂钩。
4.推进教研组、备课组建设，规范集体备课，个人修改制度，大力开展资源库建设，对备课内容采用实名制，开展评优课、示范课、汇报课、评课议课等活动。积极推进有效教学，开学以来，我校有效教学系列活动已开展8次。我校孟萍、李云、徐扬老师在市级评优课分获
一、二等奖。
5.严格执行课程课时计划，促进学生全面和谐发展。学校严格规定，各中考学科以外的各门课程，务求开全开足，完全杜绝了占课、让课等违规现象的发生。学校明确提出，越是所谓的“小学科”，在全校老师的脑海里，越要强化“备好课，用足料，抓秩序，提质量”的意识，因为，学生身上的不少不良习惯与行为，往往就是在 “小学科”的课堂里滋生养成的！
6.弘扬正气，激励先进，把师德建设作为建办人民满意教育的首要抓手。把师德建设作为教师年度考核、晋升职务、评优评先的首要依据；也将作为实施绩效工资分配方案的重要依据。校长室和每位老师签订了师德师风责任书。在校园橱窗展出了一大批校级师德标兵的先进事迹，在校园各个角落布置了以教育感悟为主要内容的教师格言，使全校师生深受教育。每周教工例会安排三位普通教师上台交流发言，或作经验介绍，或汇报个人成长规划，或谈谈教研组备课组建设的设想和打算。开学以来，已有近30位教师紧紧围绕师德师风、教学常规、管理规范、班主任工作等谈心得体会，并着眼未来，提出改进措施，以自身经验起到了传帮带作用。既激励了先进，又树立了榜样，带动了后进，营造了积极向上、比学赶超、团结协作、争做贡献的浓烈氛围。在刚刚结束的师德师风调研中，我校工作获得好评。
9.突出赏识教育，落实激励机制。开学来，全校进一步落实阳光德育，开展了一系列活动，比如聘请北京四中网校专家来校讲学，引导学生走成功之路。评选了200多名进步显著的学生，在升旗仪式上校长亲自发奖，
10.营造安全的学生成长环境。校园内实现人、车分流，并聘请城东所保安巡视周边环境。加强行政二十四小时值班，实现全天候、全方位管理，对检查到的不足情况，通过较小路路通及时向全校通报，并检查改进情况。
11.加强后勤保障工作，开源节流。全校师生大力开展节水节电活动，计划全年节水节电达10万元。在所有厕所安装了节水装置，加强行政检查和通报力度，同时对纸张及食堂主要食物原料实行公开招标，做到货比三家。根据市场调研，门店租金提高30%。切实加强食堂值班管理。食堂每个楼面、每个班级都有教师进行用餐管理，引导学生进行文明用餐，杜绝浪费。
12.大力营造学校文化氛围。每个班级门口都悬挂本班的德育目标、班级目标，学校橱窗板报及时更新，扎实搞好学校网张建设、校广播站建设，漫步校园，给人感觉每面墙壁都在说话，每个角落都能发挥育人功能，师生精神面貌整齐向上，给人耳目一新的感觉。
总之，通过自查，我校在执行执行教育教学常规上实施情况总体良好，我们将进一步寻找不足，对存在的问题坚决整改，努力争创管理规范的学校，建办人民满意学校。
第18篇：关于基层组织建设创新年调研月活动的自查报告
关于基层组织建设创新年调研月活动的自
查报告
县委组织部
根据何部长3月12日在全县基层组织建设创新年调研月活动启动会议上的讲话精神，局党委决定由纪委书记XX同志带组织干事，深入各基层党支部，就各支部活动阵地建设管理使用情况、“三会一课”制度落实情况及今年党建工作谋划启动情况进行了深入地调查，现将调查结果报告如下：
一、各支部活动阵地建设管理使用情况。
水务局党委成立于XX年8月，包括水务局机关、水土保持局、水利工程公司、给排水公司和东峡水管处5个党支部，共有党员119名，其中水务局机关44名，水土保持局35名、水利工程公司7名、给排水公司17名、东峡水管处16名，共有党员119名，预备党员1名，本科以上文凭28名，专科55名，高中及以下36名。为加强党员干部教育和培训工作，在深入学习实践科学发展观活动中，局党委整合教育资源，把局机关二楼会议室整合成党员干部培训中心，培训中心有电脑、电视等电教设备，专门配备人员，开展教育培训工作，使党员学习教育有固定场所。在局办公楼还专门建立健全了党员活动室、荣誉室、乒乓球室。水土保持局、 水利工程公司党支部也设有党员活动室，给排水公司、东峡水管处均未设党员活动室。
二、基层党组织“三会一课”制度落实情况
建设好一个党组织，一个好的工作制度是保障。为充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，各支部在建立和完善加强自身建设的各项规章制度的同时，切实抓好各项制度的落实，严格执行中心组学习制度、班子议事制度、支部会议制度、民主生活制度、民主评议党员制度、党员目标管理制度、岗位责任制度、岗位目标考核办法、廉洁自律制度、一岗双责工作制度、领导班子与职工谈心联系制度、困难职工家访慰问制度、定期听取职工意见反映制度，提高了党建工作质量，进一步增强了党支部的凝聚力和战斗力，促进了各项工作的有序开展。水务局党委每季度组织全体党员召开一次支部党员大会，在机关党员电教室为全体党员讲一次党课，并传授水利水保科技知识。党员培训花名册、党员开展“联村联户为民富民行动”各类表册、“三会一课”会议记录等相关资料完善。只有这样，才能有效地把系统内党员凝聚到党组强周围，接受党的知识教育，强化党的宗旨意识，发挥先锋模范作用。
三、今年党建工作谋划启动情况
根据全县水利工作会议精神，为进一步加强水利系统基层党组织和党员队伍管理，加快组织系统信息化工作步伐， 按照县委组织部《关于在“联村联户、为民富民”行动中开展“成纪先锋”党建品牌创建暨基层组织建设创新年活动实施方案的通知》文件精神，局党委决定开展“安全之水”党建品牌创建活动，通过建设甘沟北山二期、原安苏赵、新店、八里高城寨、高界河西川和原安张营6处集中供水工程，解决41292农村人口和7440名师生的饮水安全问题。机关49名干部联系界石铺镇水鱼、崔岔和四福3村107户贫困户开展帮扶活动，解决了他们迫切需要解决的饮水安全、春季施肥、果园灌溉、产业路建设、村社文化体育设施配套建设等方面的难题。开展困难党员走访慰问。七?一和国庆等节日期间，对县局机关中员进行慰问，党委主要领导与困难党员结成帮扶对子，确保困难党员生活水平提高。通过开展“安全之水”党建品牌创建活动，使基层党组织和党员队伍达到“四增强、四提高”，增强创新意识，提高推动发展的能力，增强公仆意识，提高服务群众的能力，增强大局意识，提高凝聚人心的能力；增强责任意识，提高促进和谐 的能力。
二、当前基层党组织建设工作中存在的困难及问题
基层党组织是党在各条战线贯彻“三个代表”重要思想和践行科学观的组织者、推动者和实践者，是带领人民群众创建和谐社会和实现社会公平与正义的领导核心。近年来，经过“三个代表”学习教育、保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观和创先争优等活动，我局基层组织建设取 得了一定成效，基层党组织的战斗力有了增强。同时我们也感到，基层组织建设面临的新问题、新矛盾、新挑战也日渐突出，对县委的要求，基层党组织建设工作存在的困难及问题突出表现在：
一是局属非财政供给单位党支部由于企业困难，党建工作经费投入很少，活动场所面积狭小，更有东峡水管处由于自已职工工资收入太低，办公场所破旧，没有活动场所。只有局机关、水土保持局两个支部配套简单地活动室，其余各支部均没有党员活动室和电教室。
二是给排水公司、水利工程公司、东峡水管处党支部党组织制度不健全、上墙的制度也比较陈旧，开展活动次数少、间隔周期长，有半年时间没有正常开展组织生活。
三、三会一课制度执行中，会议内容及形式有待于进一步完善，党员个人笔记不全，有待于系统的监督检查。
四、支部组织生活中，由于存在人员紧，任务重的实际问题，很多学习交流偏于形式化，有待于进一步规范。
五、支部组织活动缺乏主动创新，大多数时间是跟随厂党委活动安排，与车间实际情况的结合点有欠缺，需广泛征求意见，提高活动的数量和质量。
三、认真做好下一阶段基层党组织建设工作
第一，深入开展创先争优活动。结合水利工作实际，动员和组织广大党员积极投身到创先争优活动中来。突出活动 特色，开展群众看得见、摸得着的好事、实事。注重资料收集整理、收集归档，发掘各单位典型的经验做法，形成文字、图像等有说服力的软件材料。注重宣传，将本单位的有效做法、典型经验和活动进展情况利用各种媒体资源进行宣传报道，扩大创先争优活动在群众和党员中的影响力。
第二，着眼于落实主体地位、壮大党的力量，大力加强基本队伍建设和素质建设。为此，一是选好配强基层干部，确保党的工作有人做；二是健全组织网络，确保党员不管流动到哪里都能处于党组织的管理之下；三是做好发展党员工作，确保党的事业后继有人；四是加强培训，确保党员干部有能力干事。
第三，着眼于开展工作有场所、发挥作用有平台，大力加强基本阵地建设。基本阵地是党组织开展活动的重要场所，是党员接受教育、发挥作用的重要平台，也是把党员和群众凝聚在党组织周围的重要物质依托。因此各支部要切实解决基层党组织活动场所问题，积极搭建党员发挥先锋模范作用的实践平台。
第四，着眼于建立长效机制、巩固工作成果，大力加强基本制度建设。基本制度是基层党组织建设的重要保证。因此各支部要整合完善已有制度，使制度体系实在管用，形成目标责任、组织生活、民主议事、党务公开、党员管理教育等五项基本制度。同时，将制度内容进行细化、量化，进一 步增强可操作性。
第19篇：基层基础薄弱环节自查报告
五老村司法所基层基础薄弱环节排查情况汇报
根据区司法局《关于组织开展排查司法行政基层基础薄弱环节工作方案》的要求，我所对本所基础工作及辖区人民调委会等项工作进行了认真的排查，逐项梳理出薄弱环节，其内容如下：
1、硬件建设方面：司法所的办公用房面积达不到上级的要求，缺少档案室和谈心室，现全市司法所全部达\"省规范化司法所\"标准，在去年的\"省规范化司法所\"抽查中，我所如被抽中，将面临摘牌的处境，因此不用说创\"省优秀司法所\"及创星级司法所。
2、队伍建设方面：我所现有公务员编制人员三人，从数量上基本达标，但三人的平均年龄55岁，年龄最小的也已经53岁，这样年龄层次的人员，在学习新知识，掌握新技能方面存在一定的难度，在司法所的工作中体现在电脑的操作应用及台帐的制作上出现较大困难；从学历水平看，三人中二人大专，一人高中，因此，也很难适应当今司法工作的需要。
3、矛盾纠纷方面：目前的\"动迁、拆违、治乱、整破\"行动正在全市如火如涂的展开，三十四标门面房被列入我街道第一批拆违计划，按照市委、市政府对违建零补偿的要求，引发经营户生活困难等原因多次到街道来访。目前我所正积极配合街道做好谈判及维稳工作。
五老村司法所
二0一二年八月三十日
第20篇：基层满意部门自查报告
林业局基层满意部门创建自查报告
（民丰县林业局2011年11月29日）
2011年,我局积极响应县委、县人民政府号召，大力开展基层满意部门创建活动。将争创“基层满意部门”与“科学发展观”、“热爱伟大祖国 建设美好家园”和“创先争优”等主题活动开展有机结合起来，紧紧围绕“生态立县、牧果富民”发展战略，聚单位全体干部职工之力努力开展为乡镇服务、为群众服务、为社会服务活动。同时还将单位文明建设、平安创建、安全生产等工作纳入党建工作体系，确保了“基层满意部门”创建活动持续深入地开展。
一、基本情况
林业局党支部隶属县机关工委，下辖林业技术推广站、胡杨林管理站、林业派出所、有害生物防疫站、林业苗圃场５个站所，共有干部职工130人，其中党员22人。近年来，我局领导班子按照为民、务实、清廉的要求，强素质，建机制，重服务，树形象，全面加强班子自身建设，努力增强班子的凝聚力和战斗力。党支部实行集体领导与分工负责相结合的制度，工作中领导班子成员既明确分工，又相互协作，密切配合，团结一致，形成了一个坚强团结的战斗集体。
我局系县农口单位，担负着全县林业生产与发展的重任，且与乡镇及广大群众直接接触。为此我们经常利用各
种形式，教育干部职工牢记为人民服务的宗旨，正确对待党和人民赋予的职责，遵纪守法，廉洁自律，克已奉公，勤奋工作，高效率、高质量地完成各项工作任务。
2008年以来，我局连续三年获得地区林业工作先进集体，2010年度获得县项目管理工作先进集体，2010年度被地区工会表彰为“模范职工之家”称号，2011年7月被县评为优秀党支部，2011年度被自治区林业厅党报党刊征订工作先进集体。
二、创建满意部门主要做法
一是加强学习，提高局机关整体素质和服务水平。年初以来，我局不断完善学习机制，创新学习形式，积极创建学习型机关。年内开展了十七届四中、五中全会、中央新疆工作座谈会议、自治区七届九次扩大会议、地委县委扩大会议精神等各项学习，同时配合以思想政治工作，有力提升了全体干部职工的整体素质，激发了认真履行岗位职责，强化服务意识，牢固树立了抓好林业工作大有可为的思想，塑造了人民公仆的良好形象，以高质量的服务活动赢得了群众的好评。
二是规范制度建设，为创建活动提供了可靠保障。我局一直注重建立健全各项规章制度，改进工作作风，加强局机关自身建设。努力做到“创新工作制度—规范运作程序—提高履职水平—树立服务意识”。通过完善和认真执行制度，使各项工作进一步程序化、规范化、制度化，有效地提高了工作水平和服务质量，做到了有人管事、有章
理事、有人干事。
三是结合工作职责，扎实抓好林业服务活动。我局作为全县林业工作主管部门，工作的扎实与否关系林业经济发展的快慢，因此从年初到年末，单位一直把创建学习型、服务型部门作为重点工作。一是结合春季植树造林工作，积极搞好协调服务；二是结合果树管理工作，着力开展技术指导服务；三是结合林业阶段性工作特点，有效进行督导服务；四是针对乡镇林业现状及群众需求，扎实推进跟踪服务；五是结合项目工程建设，全力做好保障性服务。我局通过各项服务基层及群众工作的开展，在强化服务宗旨的同时，使局机关作风建设得到改进，工作水平得到提升，更重要的是让乡镇群众得到了实惠。
四是逐级落实责任，确保目标任务全面完成。年初按照地区和县林业总体目标，我局结合乡镇林业实际，对目标任务进行科学合理分配。在工作落实管理上，我局充分发挥协调机制；在工作标准上，我局积极开展指导检查；在技术服务上，我局积极开展督导服务；一年来我局班子团结、干部尽职、各项服务到位，保证年度目标任务圆满完成。
植树造林全年计划33768.5亩,实际完成43900.4亩，完成计划的130%。其中防护林：计划1953.2亩，实际完成2682.2亩；新播酸枣（红枣）计划22315亩，实际完成31718.2亩；节水滴灌（除酸枣滴灌外）实施项目工程9500亩。核桃定植全年计划260000株，实际完成339600
株，完成率130.6%；红枣补植全年计划21569株，实际完成22960株，完成率106.4%。核桃嫁接年内完成199843株，红枣嫁接年内完成21104亩、7151861株，应嫁接率达到100%。育苗全年育苗计划在2010年在基础上达到1390亩，实际完成育苗1464.9亩，完成计划的105.4%。城市绿化严格按照县绿化工作统一安排，结合县城三横三纵发展规划，积极开展城区绿化各项工作，共计栽种绿化苗木488994株。
以上是我局在工作开展中的主要做法，一年来，通过积极创建基层满意部门活动，我局全体干部职工坚持了用服务的意识和标准来提高工作效能，做到了尽职尽责，让基层和群众满意，较好地展示了我局机关全心全意为人民服务的良好形象。
