述职工作报告
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述职工作报告
尊敬的各位领导、同志们大家好:
本人自2004年度被任命山河镇农机站长以来，至今已有7年时间了。几年来，在镇党委、镇政府的正确领导下，在上级农机部门的指导下，优异的完成了各项工作任务，受到了领导和群众的普遍好评。现将自己在近几年中的德、能、勤、绩、廉等方面的情况汇报如下：
一、德
作为一名党培养的干部，我深深的知道自己是人民的公仆，因此，把“全心全意为人民服务”的思想始终挂在心上。在工作中，能够刻苦学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观，并坚持实践“三个代表”重要思想，不断改造世界观，几年来，先后参加了多次培训。通过几次学习，提高了理论知识与业务能力，使上级的政策能够真正贯彻、准确落到实处。为确保我镇农业稳定发展，积极谋划农机发展思想，将工作重点转移到农业增效、农民增收上来。
二、能
本人自任职以来，能够树立正确的人生观。作为农机站长，我团结并带领全站成员，积极为农业生产服务，大家都兢兢业业、加班加点，充分发扬了农机人能吃苦、能战斗的精神。
1在抓作业质量方面，开展了向先进农机乡镇学习的活动，有利促进了本镇的农田作业质量的提高，多次受到了领导的表扬和群众的赞扬，为农民增收做出很大贡献。
在抓管理思想上，能够发挥独到的见解，能抓住每个成员的思想动态，充分调动了每个成员的积极性和主动性。
三、勤
一个单位，职工看党员，党员看干部，干部看班长。几年来，自己特别注重模范带头作用，在平时工作中，都比同志们早到单位；在农忙期间，带头下乡，深入到田间地块。由于自己以身作则，本站成员勤勤恳恳、任劳任怨，在学习培训中也是一样。
四、绩
通过几年农机工作的真抓实干，我镇的农机作业水平有了很大的提高。近几年来，引进推广各种农机具，如收割机、插秧机、大马力拖拉机等，大大的提高了工作效率，减少了农业生产工时和费用的支出。
五、廉
在廉政方面，自己能够保持清醒头脑，认真检查自己的不足，时刻牢记人民公朴意识，认真参加政治、业务学习，努力提高自身素质，无吃、拿、卡、要等不良行为。在工作和生产中，自觉注重自己的行为规范，不该去的地方坚决不去，严格按照党风廉
政行为规范去做。
在近几年的工作中我虽取得了一些成绩，但由于客观原因，自己在工作学习等方面还存在一些缺点和不足。主要有：一理论学习不系统深入；二是对单位同事的思想行为了解不彻底等。今后我要继续按照党风廉政建设责任制的要求去做，虑心听取群众的批评意见，接受党和人民群众的监督，保持共产党人的蓬勃朝气和浩然正气。
述职人：山河镇农机站郭志伟
二〇一〇年十二月十三日
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述职报告
姓名 单位 职务
*** 政要一部 负责人
一、2016年度本人主要工作完成情况：
2016年1月份至12月份本人在集团客户中心政要网格工作，自4月份起任政要一部网格负责人，主要负责所42户以及带领本网格***、***2名同事完成其他所包63户共计105户名单制客户的业务发展及客户维系工作。为更好完成业务发展，特对2016年全年工作总结如下: 1）、2016年1月份，在公司领导及各部门的帮助及协助下，完成平度市新市民中心搬迁启用工作，共涉及行政审批中心、信访局、档案局、市机要局机房，人社局及各中心等部门光纤27条，电路12条，电话266部，宽带45条。在整个业务搬迁过程中，公司领导高度重视，每一位客户经理对整个环节全程介入，多次到现场查看，反复与使用单位核对搬迁业务，确定搬迁准确位置，及时协调相关人员，最终确保了平度市新市民中心的所有联通业务的顺利启用，赢得了搬迁单位的一直好评，也得到了市委领导高度赞赏。
2）、协助**市信访局群工网格平台进行二期延伸村委项目，经过省、**市公司、***公司各相关支撑人员及领导的帮助和协助，圆满完成升级工作，并且借助该平台信息化项目通过与乡镇政府的工作，目前已经有6个乡镇为村干部配备了手机，拉动4G手机合约发展600部。完成了平度市委机要局至18个乡镇政府MSTP视频电路升级改造工作。
3)、对于本人所包名单制客户**文化广电新闻出版局系统4G信息化合约项目150部，**街道办事处群工平台延伸项目98部；给予市规划局、***调查队、**街道防火手机，***文化市场执法局、***房产中心等单位合约到期续约工作，共计完成4G净增 487部、续约用户140部；电路10条，光纤12条，宽带60条，装机60部。
4)、严格按照公司制定集团客户工作要求，通过每天晨会进行经验交流、业务学习共同提高业务技能，提升个人、团队工作效率。带领引导本网格同事加强对客户的走访维系工作，通过提高用户走访频次，加强与客户的沟通交流，注重在交流中推介我公司信息化业务、发现用户商机，督促跟进工作加强业务落单率，通过业务发展提高带动个人薪酬待遇提高，进而提高员工工作积极性。 截止2016年12月本网格，本网格2016年的集团客户名单制4000户实名认证工作；完成上级部门交付本网格的其他临时工作。
二、存在的主要问题：
对于行业类业务及项目谈判是我目前工作短板，团队合作及营销是我目前要注意的工作方向。
三、2017的工作思路、计划、努力方向：
努力按照公司服务客户要求，按照频次要求进行客户走访及维系，加强与客户交流，根据客户需求推介信息化解决方案，切实帮助客户提高工作效率，发展我公司4G及其他而业务，展现公司良好服务形象、提高公司收入。
带领团队加强学习，提高技能素质、完成领导交付任务、与同事搞好合作，互相帮助共同进步。
推荐第3篇：述职工作报告
个人述职述廉报告
2010年*月，按照区委统一安排，我调任**镇党委专职副书记。走上新的工作岗位后，自己在镇党委的集体领导尤其是党委书记的领导之下，努力加强学习，提高自身综合素养，深入基层调查研究，准确掌握全镇情况，积极努力工作，认真完成党委和领导交办的各项任务，紧密依靠全镇广大干部群众开展工作，为促进全镇经济社会各项事业又好又快发展做出自己应有的贡献。现将本人4个月来履行职责情况作一小结：
一、加强学习、不断提高自身素养。自己原在机关工作，对农村基层情况、工作要求、方式方法等不甚了解，同时，面对农村十二五开局之年新形势、全镇经济快速发展新环境以及新农村建设的新要求，亟待加强学习，提高自身素养。一是全面细致地学习当前有关农村工作的法规政策文件，把握正确方向。二是积极向老同志请教，学习他们好的经验方法，取他人之长补己之短。三是向实践学习，注意在工作中思考、观察、总结，并努力上升到理性层面，使自己在较短的时间内对农村工作有了新的认识。
二、深入调研，全面掌握基层工作。一是加强与基层干部群众的交流，利用一段时间，深入全镇*个村，对全镇农村基层组织建设、民生问题、风土人情、历史演变进行调查，掌握情况，夯实做好农村工作的基础。二是实地调研主要驻镇企业、双管单位，掌握镇域产业发展方向、项目建设规模、生产进度安排、产值效益税收等情况，梳理相关单位在发展
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过程中遇到的困难以及问题，研究如何发挥党务工作服务经济社会发展的职能。
三、转变角色，尽快适应岗位要求。一是准确定位自己在领导班子中的位置，把握自己负责的党务工作需要，在工作中采取妥当的方式方法，上下衔接、左右协调，并按照这一要求积极努力工作，为作一名合格副职奠定基础。二是走入基层、走近农村，虚心向基层干部和农民群众学习，入基层门、说基层话、干基层事，在此过程中加深对基层干部群众的理解和感情，真正做到密切联系服务群众。三是理论联系实际，总结农村工作规律，不断提高运用政策法规和理论知识处理解决实际问题能力，进一步丰富完善自己，尽快实现角色转变。
四、努力工作，认真履行岗位职责。一是精心策划、认真组织如春节团拜会、“一助一”工作会、干部任免等事务性工作。二是按照党委统一安排，进一步完善对农村干部的考核办法，制定《关于加强村干部考核和规范在职待遇的办法》，明确农村两委干部尤其是支部书记的工作职责、工作内容、工作标准，提高各村基层干部待遇，激发农村干部的工作积极性。三是为提高全镇干部队伍素质，研究制定全镇干部2011年度培训计划，提出培训要求，明确培训内容。四是积极组织协调解决各类矛盾纠纷，认真做好信访工作，妥善处理了九王庄群体上访、于辛庄村民长期缠访等，维护了我镇和谐稳定。
五、强化宗旨， 提高服务群众意识。自任职以来，通过深入基层调查研究、听取基层干部群众意见，使我对农村工作的规律、特点有了新认识，对农村工作的困难、辛苦有
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了新了解，对基层干部群众的朴素、热情、睿智有了新体会，与基层干部群众的联系更紧密，服务基层、服务群众的意识更强烈，自己的党性修养和执政为民的自觉性进一步提高。
4个月来，通过多方学习、深入研究、改进工作方法，使自己的工作能力有了提高，负责的各项工作取得了一定成效。今后，还将更加严格要求自己，努力为基层组织、为人民群众服务，争做一名合格的基层干部，为镇域经济社会发展做出应有的贡献！
2011年4月26日
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述职报告
问题：
1：收集顾客反馈意见和建议 2：分析反馈
3：会议落实质量以及执行力 4：仪表仪容 5：岗位职责 6：综合服务质量 7:卫生质量 8:综合公关全员销售
9:员工的去留，为何留不住员工 解决问题：
目前洗浴桑拿行业相当严峻，随着各式休闲会所日益剧增，客人消费心理的变化以及硬件和软件的管理，如何搞好经营使企业在该行业不屈于弱者且业绩稳步攀升而取得优势。
1:收集和分析顾客的建议和意见以自身为消费者的思维去考虑和揣测顾客的心里并在会议通报员工教会员工如何应对和处理客户关系。
2:充分落实会议内容使其在工作中不至于被动。
3:工作中加强督导，督促员工对会议内容的执行以便发现问题得到妥善解决，可以与之提示。
4:仪容仪表的要求做到公司统一由上至下所有员工得到一致此
公司形象档次
5:明确各自岗位职责做到忙而不乱。
6:加强公司员工服务技能培训，使得公司自身有一个有优质服务全体。
7:加强公司营业区域卫生条件。
8：做到多和员工沟通交流使其有感公司就是自己的家达到全员销售的目的。
9:需要我们大家去思考站在员工的角度去思考。
叙述：然就目前来看企业自身员工缺乏，如何搞好人事应首当其冲。其次方可谈及管理员工、调动员工、以及发挥员工潜能使其为单位带来效益。没有员工作为基础一切都如纸上谈兵。唯有健全的管理机制，由洗浴桑拿会所领导、部门经理组成质量管理小组，由上到下成成落实管理制度。实行对管理效益奖罚激励制，充分体现任务与效益工资挂钩，使其发挥各自优势。这样一来既调动了员工的积极主动性又提高了营业额。（注：应在每月员工会议晒当月收支以此让员工明白其意义和自身所在公司的价值以此达到全员公关提升公司档次）。
形象代表档次 档次决定价格 价格产生效益（利润）
何福伟
2011.3.24
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述职工作报告
2010—2011年度个人工作总结
回首过去，时光荏苒，岁月如梭，随着历史的车轮，我们送走了硕果累累的2010年；展望未来，新年辞旧岁，万物待复苏，迎来了充满激情和挑战的2011年。在新的一年里，将总结过去一年工作中的成绩和不足，以便在新的一年里更好的工作和学习。
一、思想政治状况
加强学习，注重政治素质和工作能力提高。坚持认真学习科学发展观、邓小平理论和“三个代表”重要思想等，用马列主义武装自己的头脑，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和工作能力。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
认真学习深刻领会公司的会议精神，在实际工作中认真贯彻执行。真正做到思想认识达到新高度、能力素质得到新提升、解决问题取得新成效、创新机制实现新突破、科学发展再上新水平；在日常工作中注重学以致用，取得了明显效果。在加强理论学习的同时，注重更新知识结构，重点加强业务知识的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。
二、2010年主要工作内容及业绩如下
在2010年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
1、1月—2月份进行了φ380缸径镗头的设计与改进 该镗头将粗镗、精镗合为一刀加工，可节省一次镗削加工，一次对刀调整和上下产件的吊装。机夹刀的使用，节省了磨刀等辅助准备时间，更重要的是降低了深孔镗床对人的依赖因素，可实现经过短期的人员培训，可直接上床进行操作。在原有基础上，可提高效率1.2倍以上，质量完全达到图纸的要求。该镗头的试验成功，实现了φ380以上尺寸段缸径镗头改进全面进行，同时也为其它缸径镗头的改进提供了依据。
2、3月—4月进行了φ180镗头的改进设计
该镗头是φ180缸径到φ360缸径镗头的代表，如果试验成功，可实现镗头在该尺寸段的全面推广。设计目标是粗精镗削合为一刀加工，提高效率1.2位以上，降低镗前操作人为的影响因素，经镗削加工验证，该φ180镗头基本达到了设计要求，为全面推广φ180—φ360尺寸段的镗头提供了理论基础和实际经验数据。
3、4月—5月份进行了液压机加生产线生产能力达亿元的可行性研究调研和编制工作，并编写了《一亿元液压缸产值规划说明书》
经过调研统计和分析，该项目总产值为1亿元，设备投入93台，共计投入3273万元人民币，人员81人，年人均产值123万,年人均利润29万，年利润2099万元；两年可收回投入。
4、5月—6月份进行了小油缸（含夹具缸）的可行性调研和分析工作，并编写了《小型液（油）压缸缸开发的可行性报告》
通过调研统计和分析得出，小油缸的附加值很高，虽其不利因素很多，但其资本投入较小（135万），生产效率高，单班年产可达2万套；产值可达1730万元，人均产值216万元，人均利润139万元，利润率达65%以上；所用设备为柔性制造设备，转型快（只有三台）；如果实现产值2432套数量，也可实现当年供货，当年收回成本；如供货数量超过2432套，可当年获利，且可以降低一部分利润达到占领和扩大市场；因此申请开发小油缸产品。
5、6月—7月份进行了φ63-φ160尺寸段镗头的结构设计和分析
目前，该尺寸段的代表φ6
3、φ80、φ140缸径镗头的三维设计已结束，正处于二维图出图阶段，如φ63，φ80镗 头试验成功。标志液压生产线深孔镗床的三班生产能力达8000万左右。
6、8月份至现在，正进行着轿车轮毂轴承单元项目的开发
目前，该是项目的可行性研究已基本结束，正进行质量规划的整理阶段，通过调研，统计和分析表明，该项目总投资10765万元（含流动资金3500万元），项目完成后，可实现年生产轮毂轴承100万套的生产能力，年创产值最高可达1.53亿元。年税后利润总额最高达2675万元，人均产值175万元，人均利润31万元， 税后收益率15.18%，投资回收期5.03年，项目具有良好的经济效益。
7、参加了每月一次的现场质量控制检查小组，负责底盘分公司的质量监控检查工作。
（二）2010年的工作经验与不足
通过一年来，自己参与的各项工作情况，我认识到团队的力量和自我的不足。想要改变自己身上一些局限自己展现的因素，改变原有的工作方式。有时候我在默默的注视着自己，对自己的一言一行又像一个旁观者在监督着自己。我认为自己工作中的不足之处有主要表现在以下几个方面。
1、工作中缺乏创新思维
对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。不管是日常生活中还是工作中，人们需要相互协助，相互帮助，只有这样才能更好的干好工作，充分发挥每个的潜力。通过一年来，自己合作的部门和同事，他们都很热心的及时给予了工作上的理解和帮助，从而使我顺利完成了自己的各项工作。让我提高了对工作的谨慎态度，养成了凡事要问清楚，做事前想要有所借鉴的习惯，本来这是件好事，但是却会产生一定反方向的影响，那就是缺少了创新意识。工作的积极性和主动性是建立在对工作负责的态度上，而不是建立充分地出色完成工作的基础上，这样便会限制自己主观新思维的发生。按部就班地去工作只是一名称职员工起码要做到的事，而他永远不可能成为一名优秀职工，真正的优秀职工是需要有创新意识，在工作方式、工作效率上的不断革新。对于这一点，我也需要在日后的工作中让自己慢慢转变，自我挖掘有利于工作开展的思路。
2、沟通不够
人和人交往，最大是真诚，相互理解和平时的沟通，善意的表达自己的想法。关键是你能不能用真诚去打动对方让对方接纳。我相信这句话是没错的，在以前也认为确实凭借着亲和力和真实、诚意便可以与同志顺畅交流，至于同事心态的多样化却没有认真去想过。在经历了这些以后，才发觉同事的心理具有很大的不确定性，尤其是在工作中出现分歧对自己的想法也会存在犹豫，这个时候就需要沟通，反复的沟通，达到相互的理解和支持。而我在这个方面是做得不够到位的，我的沟通方式比较直接，不太会“引客入境”。我想这与我从事这个职业经历太浅、个人性格有关。我个人偏向比较直率的沟通方式，不善于迂回地表达自己的意愿和工作想法。在日后的工作中，我想要加强自己沟通技巧的变换尝试，适时运用恰当的方式方法完善自己在工作中的想法这方面的能力。
三、2011年的工作计划与措施
（一） 工作计划
1、继续做好G2轮毂轴承的开发工作
重点是做好设备选型、样件加工、样件试验 工作。
2、做好G3轮毂轴承的前期策化工作
G2轮毂轴承样件加工结束后，继续做的G3轮毂轴承的前期策化工作，为公司开发三代轮毂轴承做好准备工作。
3、做好φ63—φ160镗头尺寸段中φ63和φ80及φ140镗头的开发和试验工作
4、增强责任感，服从领导安排，积极与领导沟通，提高工作效率。
要积极主动地把工作做到点上，落到实处，减少工作失误。时刻坚持不懂就问，不明白就多学的态度，与同事多合作，与领导多汇报工作情况，将自己放的低一点再低一点，懂得团队的力量和重要。
5、勤学习，提高业务能力 加强学习和实践，继续提高，针对自已的岗位，重点是涉及到要作相关知识的学习、相关业务及研发知，提高解决问题的能力。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益；工作中遇到了许多接触少，甚至从不了解的新事物、新问题、新情况。我首先要自己先多了解，做到心中有数，使自己很快能进入工作角色。
6、勤动手，坚守工作职责
工作无大小，只是分工不同，贡献无多少，要看用心没有。由于社会经验和工作经验比较匮乏，我要勤于动手做好本职工作，戒骄戒躁，不做言语的巨人，行动的矮子。不论是办公室的日常事务，还是协议的签订，我都要用心做到更好。
7、勤思考，理论联系实际
工作中要细心留意。在公司领导的指导关心下，要学会做个有心人，通过自身细心观察和留意，反思总结，在工作中不断总结经验。捕捉和发现大家工作中的闪光点，加以学习和自我提高，多读多看，提高履行岗位职责的能力。
8、勤动笔，及时总结
勤写勤练，为了熟练工作，要在平时多下功夫。要努力重视自己的职业，学会及时专业的勤总结、勤分析、勤汇总，并最终完成自己我的提升和成长。
9、竭尽全力完成开发任务
在项目研发过程中，要充分沟通，过程受控，要在业务上投入更大的力度，牢记速度、想象力和完美的执行，以健康愉快的心态积极主动地完成研发任务。
10、完善自身素质
新的一年，要毫不动摇为成为一个品德好、素质高、能力强、勤学习、善思考、会办事的聪明明人而努力。
11、加强团队建设，充分发挥技术职能部部门的作用 作为技术部的责任领导，既是一名技术工作人员，也是技术管理制度的组织者，要有严谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进。
12、加大各项费用控制力度，充分发挥技术的核算与监督职能
今年是公司发展的关键一年，我们将继续加强各项费用的控制，行使技术监督职能，审核控制好各项开支，在技术核算工作中尽心尽职，认真处理审核每一笔业务。
13、搞好技术分析，为领导提供有效的参考依据；
合理高效的技术分析思路与方法，是企业管理和决策水平提高的重要途径，并将使我们的工作事半功倍，在企业成本分析上向老技术学习、向书本学习，量化分析具体的技术数据，并结合总体战略，为决策者和管理者提供有力的技术信息支持。
14、积极搞好与同事的沟通协调，进一步理顺关系
15、加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升
（二）提高工作水平的措施
2010年即将远去，面对2011年的工作，各项新的工作给我带来的是迷雾和无限遐想。在这里，我从个人的角度谈谈自己2011年完成工作任务采取的措施：
1、适应环境，努力蜕变，适应工作发展的需要
任何改变对于一个人都是艰难的。我也试图按照新的工作路径去改变一些态度、方式或思路。在这方面，我认为自己已经在慢慢尝试和接受新的转变，例如与各个部门、同事间的工作配合，工作流程、方法的采纳等，但是仍然存在不足的地方。我的成长、工作和生活经历让我习惯性的去一个人完成某项事件或任务，这样的结果会有两种：要么顺利完结，要么被遇到的困难打到。因为一个人的能力、精力毕竟是有限的，而对自己尚在不具备成熟处理问题的条件下，个人的力量就更显单薄了。 2011年对我来说，正确的蜕变很重要。要改变的问题很多，首先就是意识。意识转变能反作用自己的行为。写出来分析是对自己的警示，提醒自己需要树立深刻的危机意识，认识到问题是蜕变的第一步。其次就是行动，在行动中时刻提醒自己在做什么，问问自己做的对不对，做的是否到位，怎么样才能做得更好。
2、提高工作能力
要求勤练内功，提高个人的专业知识和工作技巧。对于我一个从业人员来说，勤练内功和提高专业知识、技巧更是必要的。另外最重要的就是要扩大个人的信息来源和广泛的沟通技巧，全身心的投入到各项工作中。
在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。在2010年工作的基础上，团结一致，继往开来，做好和完成本部门及领导安排的工作，为公司的发展做出贡献！
述职人：梁国德 机电设计院液压二部
2011年1月5日
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述 职 报 告
王殿标
尊敬的各位领导：
现就我个人一年来的工作业绩和学校取得的成绩作如下汇报。 一年来，我校紧紧围绕《谯城区中小学规范办学行为实施方案》提出的总体目标，高举创建特色学校的大旗，全面贯彻党的教育方针，整体推进素质教育，引领全体教职员工团结协作，励精图治，攻坚克难，各项工作取得了良好的业绩，保持着良好的发展态势。具体表现为十个方面：
（一）加强教育理论学习，提高教师师德修养。
首先，加强教育理论学习，坚持每周一的学习不动摇，在全体教职工中长期开展读教育经典活动。开展讲政治：有坚定的原则立场；讲正气：有承担责任的勇气；讲团结：修身养性的气度；讲学习：树立终身学习的理念；讲奉献：多一点吃亏精神；讲教改：不断完善课堂教学的“六讲”活动。开展心存理想、心存奉献、心存师德、心存希望“存四心”活动。另外，组织开展了 “师德标兵”评选,对师德建设提出明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平。
（二）抓队伍建设，提高师资整体素质 。
1 ．加强学校中层干部作风建设。领导干部是学校及各部门工作的主导者、领头雁，领导干部必须自身作风正、形象好、有威信，才具有号召力和影响力。所以，学校坚持每周四的集体学习，反复要求领导干部增强以校为家的意识，讲廉洁、讲奉献，在教职工中和社会
上树立良好的自身形象。
2．继续深化考核制度改革。实行全体教职工的量化考核，创造有利于教师队伍建设的制度环境，调整和完善学校教师考核方案及各项规章制度，加大考核力度，奖勤奖优。同时，加强骨干教师和名师的培养，学校拓展渠道选拔骨干教师，广辟途径培养骨干教师，满腔热情关心骨干教师，严格要求管理骨干教师，先后组织30多名教师外出观摩学习，使师资队伍不断壮大。
3．规范常规管理工作。全体教师都能较好地遵守学校考核制度，能准时上班，认真负责，教书育人。值周领导和夜晚值班教师责任心和安全防患意识大有增强，能够及时纠正学生的不良行为，发现校园的安全隐患就及时向学校反映，立即采取整改措施。
（三）抓廉洁从教建设，提高全体教职工对党风廉政建设工作的认识。
通过传达上级会议精神提高了对党风廉政工作的认识。学校分别向全体教师传达了市、区教育局关于规范办学行为的会议精神，签订廉政责任书，杜绝了有偿补课、有偿家教、有偿招生等不良行为的发生。
（四）抓校务公开，坚持依法治校、民主治校。
1．坚持民主管理制度。通过座谈会，教代会等形式，让广大教师参与学校管理，从教师中征集合理化建议，开展民主测评活动，学校重大决策、重大制度、大项经费开支等均由集体研究决定，并在教师大会上通报。
2．坚持校务公开制度。对社会、学生家长、教师关注的焦点、热点问题均及时在不同范围内公开，如收费项目标准、财务收支情况、教师评优晋级、学校出台的各种制度、教师考核等均在公示栏公示，接受群众的监督。
（五）抓好教科研，切实提高教师综合素质。
我们充分发挥教科研作用，大力开展教科研活动，以研促教。努力向科研要质量，向合作要质量。过去的一年，我校成功地承办了多次送教下乡活动，举行示范课、观摩课，举行教师教学基本功大赛选，对新入编10位青年教师进行三个月的培训，选派40余位教师交流学习，改变了教师的课堂教学方式，提高了课堂教学效果。2012年我校教师赵飞在区级数学优质课选拔赛获得一等奖，亳州市三等奖，强国伟老师获省优质课二等奖，2012年三月我校教科研荣获优秀奖。
（六）抓活动的开展。我们成功举办第28届运动会、元旦文艺演出、校园青春舞、广播操比赛、歌咏比赛、跳绳比赛、敬老院慰问活动、教职工乒乓球比赛等，我校文艺节目《红遍全球》获市级三等奖。活动开展使全体师生受到了很好的教育，又充分展现了学校精神风貌。
(七）抓好安全管理
安全工作是学校工作的有机组成部分，牵动着每个学生家庭的喜与忧。因此学校十分重视安全工作，逢会必讲，统一计划、统一安排、责任到人、责任到岗，做到了安全第一，警钟长鸣。
1．学校牢固树立“安全第一”、“安全压倒一切”的意识，狠抓
校园整治，进一步明确安全工作责任制；各班坚持做好安全教育，层层签订安全责任状，还通过《告家长一封信》等渠道，要求家长紧密配合学校做好安全防范工作，形成家校配合，齐抓共管，责任到人的局面，学生安全得到有力保障。
2．不间断地进行安全教育，强化安全意识，不断提高安全防范能力。坚持举行安全教育讲座，举行紧急疏散演练等。利用校园广播系统和法制宣传专栏等宣传阵地加强安全教育宣传，增强了师生的安全意识，安全教育效果明显。
3．规范了食堂管理，确保了饮食卫生。学校与食堂工作人员签定安全卫生责任书，并创新工作方法改进了食堂管理，提高了工作效率，节约运行成本。严把食品采购关、谨防食物中毒，确保了饮食卫生。
八．严格遵守财经制度。
学校严把财务关，成立学校理财工作小组，实行月公示制度，不断完善财产管理和使用制度，做到合理开支，节约开支，使有限的经费发挥最大的作用。
九、取得的成绩
“梨花落尽成秋苑，金菊插得满头归”。
1、2012年我校有四项课题正在实施，省级优质课比赛二等奖1人，市级特级教师1人，市级教坛新星1人。
2、2012年我校被亳州市教育局授予“防流控辍先进单位”、国培计划先进单位、亳州市安全文明校园、文艺节目《红遍全球》获亳
州市三等奖、谯城区教科研先进单位。
3、教科研方面
2012年谯城区初中语文优质课评比双沟完全中学孙守亮获二等奖，赵飞在区级数学优质课选拔赛获得一等奖，亳州市三等奖。强国伟老师信息技术课获省优质课二等奖，纪莉，李萍，孟芳君电教论文获省级二等奖，市区级获奖论文54篇。
成绩的取得，得益于教育局的关心、支持；得益于我们坚持将发展作为办学兴校的第一要务；得益于我校正确的发展思路和办学理念；得益于我们抢抓机遇、应对挑战的意识、信心、决心；得益于我们全体教职员工辛勤扎实而富有成效的工作。
十、我校面临的一些挑战和困难。主要表现在以下几个方面：
1、教师的综合素质还有待进一步提高。一方面有的教师教育观念落后，缺乏教育前沿理论的支撑，教育观念保守，创新意识不强，为学生服务的意识还不高。另一方面个别教职工工作态度、业务素质有待提高，当前教师的职业倦怠问题应该引起我们的关注和思考。
2、学校管理还有待进一步规范。学校的规章制度还需进一步健全和完善，个别制度及工作尚未得到很好的执行落实，出力不出功现象依然存在。
3、德育工作仍需加强，学生管理还需细化。学生良好行为习惯的养成教育一刻也不能放松，仍需继续加强。
4、分配制度还有待进一步完善。在考核教职工工作情况时，不
仅要关注“量”，更要注重“质”，如何使绩效工资的分配能最大限度的调动教职工的积极性有待完善。
5、个别学科出现人去楼空现象，如数学、美术、音乐、生物、政治。
6学生基础较差，学习无兴趣、优质生源进城若鹜，小学生源减少，导致中学生源不足。
2013年度工作目标
1、开展好“学常规、强师德、抓质量、树形象”师德建设活动。坚持抓源---抓教师培训。抓魂---德育教育。抓本---教学质量。
2、组建师德团队，发挥师德标兵模范带动作用，加强对教师学习的要求，形成统一的理想信念。时刻牢记“校兴我荣，校衰我耻”。
3、提高教师依法执教的水平，提高教师的法治意识，开展教师主讲师德建设的新模式。
4、高度重视德育工作，抓好学生思想道德建设。
（1）分管德育工作副校长，协调办公室、政教处、团委、保卫科开展多种形式教育活动对学生进行思想品德教育。
（2） 把“爱父母、爱老师、爱学校”三爱活动作为各项活动的主题。树立班级形象意识。
（3）推进学风建设，树立学习示范标兵。
（4）学校树立环境育人意识，提倡爱校无长幼，培养学生良好的文明素养。
（5）加强校风建设，组织开好六会：开学典礼会、毕业典礼会、
学生家长会、教代会、团代会、班干部会。
5、以教学为中心，深化教研工作，推进课题研究。
（1）各教研组要制定教研计划，加强对教师的培养和考核工作，以推动教学，教研、教改工作的开展，建立集体备课长效机制，鼓励教研组开展课题研究，把课题研究落到实处。
（2）树立了“教坛新星”、骨干教师的形象，以模范榜样的作用推动教研工作的开展，起到辐射作用。对教师培训采取三步走方案（选拔、培养、任用），打造名师品牌，形成名师效应，培育有效课堂。 （3）实行定期月考和听课评课制度，并鼓励教师积极撰写教育教学论文和教学心得，争做教学行家。
（4）分管领导组织教导处、教研组人员深入课堂，了解教学、参与教学、组织推进教学，加强对课堂教学的管理工作。
（5）组织好中考备考，初中招生，教师培训和教科研评估工作。
6、抓好学校文化建设，文体活动，疾病防疫工作。
（1）认真研究和探讨学校文化建设与德育之间的关系，丰富三风一训的内涵。
（2）学校举办以读书演讲比赛活动。举办运动会、拔河、篮球、乒乓球、广播操、书画展及普通话比赛、文艺演出。
（4）加强学校卫生防疫工作，对寝室和食堂定期消毒，大力宣传卫生防疫知识，防止重大疾病的传染。
7、安全工作。
开展法律知识进校园活动。学校安全工作的重点是：寝室、食堂、
楼梯、用电。各部门要与有关人员签订安全责任状，后勤要在每学期定期检查不少于四次，建立安全检查台账，对存在的安全隐患及时整改。学校配合司法机关对学生进行安全、法制宣传教育，学校利用晨会、橱窗、黑板报等进行防溺水、防火灾及交通安全教育，使2013年无安全事故发生。
8、做好退休教师慰问工作。
一年两节工会组织人员对退休教师进行慰问。
9、关爱留守儿童，建设好留守儿童之家
学校成立关爱留守儿童之家组织机构，责任到人，实行党员承包网络。开展正常活动，做好资料建设。把留守儿童之家建设与学校教科研相结合，与教育教学成绩提高相结合，与未成年人思想道德建设相结合。
10、加大对音体美教学的管理，增加体育器材设施，绿化、美化、亮化、净化校园。
我们学校已经步入发展的关键期，面对新的挑战，我们每一位双中人没有理由等待观望，没有理由停滞不前，没有理由不奋发有为，改革、发展、创新是我们唯一的选择。提高教学质量，始终是学校的中心工作，始终是学校的立足之本。我们必须站在忠诚党的教育事业的高度上，以强烈的责任感和使命感，爱岗敬业，教书育人，以提高教学质量为已任，努力办人民满意的学校，做人民满意的教师。
推荐第7篇：总经理述职工作报告
2010年度工作述职报告
2010年是柏斯莱特公司成立的重要一年，经过公司全体员工齐心协力，团结一致，克服困难，积极开拓，并一切按照现代企业制度的要求，积极科学化民主化市场化的运作，采取了精心革新，细致调整，转机建制等一系列得力的举措，赢得了公司开门红，顺利实现了稳定快速发展的良好局面。在集团公司按照全新体制下运行的开局关键之年，我有幸亲历并承蒙董事会的信任，受聘为新公司的总经理，现就一年来的履职情况报告如下：
一、及时调整思想，更新观念，适应新体制下企业经营管理的需要
1、树立好“角色”意识，当好上级“配角”、演好公司“主角”。作为公司的总经理，严格按照董事会的授权与经营管理范围，带领员工队伍围绕总公司下达的年度工作计划指标和企业发展的实际需要，始终坚持以人为根本，以市场为导向，以规章为支撑，积极谋划公司的营销策略与发展蓝图，建立健全公司规章制度与奖惩机制，并想方设法地开动脑筋，锐意进取，拓展市场，完善服务，开展了一系列卓有成效的经营管理工作，并积极向董事会报告与负责。
2、加强自身建设，贯彻“以德治企”的人本管理理念。做好人，才能做好做强企业。企业管理者是企业的一面旗帜，起着领头羊的指引作用。一年来，我们本着以人为本的思想，从严要求自己，坚持以企
业“经理人”向出资人负责任的积极态度，矢志不渝加强自身素质建设，努力培养正确的世界观、人生观与价值观，用积极、健康、饱满的热情与工作态度来引领管好班子、带好队伍。对公司一起事务我们坚持做到大事讲原则，小事讲风格，平常讲人格，以此树立公平、公正，平等的管理氛围，让一切有用人为公司所用，为公司奋斗。
二、以人为本，身体力行，致力培育团结、和谐、高素质的经营管理工作团队
1、采取多种措施，营造良好的学习环境，着力提高员工素质。“人”是企业发展的第一要素，员工素质的高低决定着企业管理和发展水平。按照创建学习型社会的要求，结合企业经营管理需要，积极倡导建设学习型单位，采取“请进来、走出去”多种形式的学习教育培训方式，使在岗位人员经过培训人人持证上岗，以良好的学习氛围带动员工愿学乐学好学的学习热情，从而使企业整体文化水平与业务素质得到全面的快速的提升，为企业发展奠定坚实的文化基础。
2、坚持“以德为之，以情动之，以行导之”的管理原则，不断提升自身及班子的标竿作用。在企业中，我们积极寻求建立科学的人际工作关系和处事方法，要求管理层在对待员工时，要用“德”立身，用“情”沟通，用“行”示范，让员工们时时处处看得见，摸得着，想得通，从而有效及时地化解工作出现的矛盾与隔阂，并积极培育团结、和谐的工作氛围，纯洁员工队伍的思想，增强企业的凝聚力，合力地完成公司的计划与任务。
三、务实创新，科学规划，着力构建适应企业经营管理需要的新机制
1、按照“简捷、高效、适用”的原则，科学设置管理层次和职能，完善逐级责任管理建制，明确各自的分工和职责，强化的部门职能作用。
2、采取用多种方式，重视人才，发挥能人作用。根据工作需要设置部门岗位（职务）职数，对每一个岗位（职务）都制定了相应的岗位条件、工作标准和工作要求，基本完善了部门负责人、职工在新体制下的“双向选择”聘（任）用机制，月度、年终考核，优胜劣汰。
3、完善考核办法及薪酬制度。根据全年的目标任务进行层层分解、人人细化，按照“多劳多得、按劳取酬”的原则，制定合理的薪酬分配方案，按照技术含量、劳逸程度、责任大小、工作贡献等系数指标适当地拉开岗位（职务）分配差距，绩效工资细化考核到每一个岗位。同时强化考核体系，加大考核力度，奖勤罚懒，激发企业内在活力，调动职工工作的主动性、积极性与创造性。
四、明确目标，合理安排，整合企业各项工作，做到全面协调的发展
1、加速企业标准化、正规化建设，提高市场竞争能力。今年通过中国照明协会、国家标准化研究所，制定了三个无极灯的相关标准为公司今后的可持续发展奠定了基础。
2、围绕董事会下达的工作目标任务,改进工作作风，全司干部职工同心协力、创新实干、扎实工作，圆满地完成了全年的工作任务，取得了较好的社会效益和企业经济效益。
五、目前存在的问题和今后努力的方向
1、进一步理顺企业外部关系，努力营造满足企业经营发展需要的良好外部环境。
2、加强自身建设，进一步提高自身素质，以适应企业工作需要。
3、科学、合理、完善健全企业经营管理机制，培育独特的企业文化，逐步建立现代企业制度，推动企业健康、有序、持续发展。总之，一年来，总结过去，在上级的坚强领导下，经全体员工的辛勤工作，顺利地完成了各项任务，成绩是可喜的。展望未来，在其位谋其政，我当尽心尽职，勤勉工作，为公司下一年度的宏伟发展，早谋划早打算早运筹。在新的一年里，我将加强各项工作的学习，与董事会成员一起，带领公司全体员工们积极深化企业改革，以促进公司健康长远的发展。
推荐第8篇：县长述职工作报告
县长述廉报告
按照要求，现将2012年度我个人履行职责和廉政建设情况，作一简要汇报：
一、主要工作情况
今年以来，我和县四套班子成员坚持在市委、市政府的坚强领导下，认真学习贯彻党的十八大精神，深入落实科学发展观，紧紧围绕全市创建\"两宜\"城市的总体部署，坚持\"北方**、中国沁州\"建设目标，千方百计招商引资，推进项目建设，为加快富民强县，做出了积极努力，取得了较好成绩。
一是转型发展取得新成果。先后获得国家林业局批准的千泉湖国家级湿地公园、国家水利部批准的北方**国家水利风景区、国家认监委专家组评审通过的国家有机产品认证创建示范县、中国曲艺家协会授予的中国曲艺之乡等国家级桂冠。在北京宜居宜业典范城市创建与发展论坛、中国（国际）休闲发展论坛峰会上，沁县被评为中国宜居宜业典范县、中国最佳休闲小城（山西唯一一个获此殊荣的县区）。此外，还获得全省一县一业先进县、全省粮食生产先进县、全省农田水利基本建设先进县、省级人口与计划生育优质服务县、省级文明和谐县城先进县等省、市级荣誉称号。沁县南涅水石刻馆荣获长治市十佳旅游景区、文明景区称号。全县有科技创新、粮食生产等30多项工作走在省、市前列；有沁黄2号谷子新品种选育与产业化开发等7项科技新成果，受到了省、市表彰奖励。
特别是，5月3日全省干部下乡住村领导包村增收活动现场推进会在我县召开。省委常委、组织部长汤涛对沁县干部包村增收工作开展情况给予肯定，并指出：沁县作为一个非资源贫困县，下乡住村工作开展地有声有色，成效显着，非常值得全省各市县区借鉴和学习。10月9日，我县圆满成功地接受了全省重点工程项目大观摩现场检阅，给长治增了光、添了彩。省委袁纯清书记、省政府王君省长对沁县农业现代化、带动农民增收翻番等项目建设，给予高度评价。10月12日，在全市重点工作观摩检查中市委田喜荣书记对沁县工作给予充分认可，认为沁县各项工作整体平稳推进，取得良好成效。
二是项目建设实现新突破。2012年，全县共确定重点项目73个，总投资161亿元，其中：续建项目21个，新建项目52个。截止12月底，全县新建项目开工52个，开工率达到130%。年度完成投资56.7亿元，完成市下达任务40亿元的142%。重点项目落地130个，落地率达到173.6%。重点项目储备133个，储备金额832.4亿元，完成市下达任务350亿元的237.7%。
三是招商引企出台新举措。制定《沁县扶持中小企业实施办法》等9项政策措施，组建21支招商引资小分队。在县招商局的基础上，成立了招商二局、招商三局。在县政府专设了招商办，通过天天打电话、发送招商项目，邀请来沁考察等形式，寻找对接项目。在各乡镇、县直各单位建立\"每天招商一小时\"工作制度。在6月17日**召开的苏商500强峰会上，我县被授予\"苏商投资中国首选城市（最具投资潜力城市）\"。截至12月底前，全县招商引资签约项目110个，签约资金177.24亿元。完成市下达任务65亿元的272%；到位资金36.6亿元，完成市下达任务30亿元的122%。其中：
在第七届中博会上，签约总投资4亿元的兴龙房地产公司农产品仓储加工物流园区等5个项目，签约资金总额16.6亿元；在首届晋商大会上，签约总投资20亿元的莱茵湖郡旅游开发公司段柳生态农业开发项目；在第四届能源博会上，签约总投资5亿元的沁州黄中老年米粉加工等9个项目，签约资金总额71亿元；此外，县政府还自行招商签约项目95个，签约资金总额69.64亿元。
四是经济指标有了新增长。在招商引资、项目建设的有力带动下，县域经济保持平稳较快发展，各项主要经济指标稳步提升。预计今年：
①全县地区生产总值增长19.1%；
②全县规模以上工业增加值增长49.58%；
③全社会固定资产投资增长30.9%；
④社会消费品零售总额完成6.86亿元；
⑤财政总收入完成1.3136亿元，其中一般预算收入完成6132万元，超额完成市下达任务；
⑥城镇居民可支配收入增长16.12%；
⑦农民人均现金收入增长67%。
五是产业开发呈现新格局。今年10月9日，在全省重点工程项目现场观摩检查中，我县沁州黄农业产业示范园区、潞宝金和生食品公司农副产品加工、矿泉水产品生产等富民强县产业项目，赢得了省委、省政府主要领导的充分认可和高度评价。特别是在农业现代化、带动农民增收翻番上，给长治增了光、添了彩，树立了新标杆，摆出了新样板。
在设施农业方面：按照\"丘陵沁州黄、沿山种核桃、**建大棚\"的思路，大力发展\"一县一业\"、\"一村一品\"，扩张\"四大特色优势农业板块\"：
①全县蔬菜种植面积达到7万亩，其中设施蔬菜3万亩（日光温室1万亩，春秋棚2万亩），**蔬菜4万亩。
②核桃经济林种植面积达到11万亩，其中盛果期面积3万亩，带动2.6万个种植户户均收入3600元。
③沁州黄谷子种植面积达到10万亩，总产量达到3180万公斤，带动2.8万种植户户均收入5300元。
④以潞宝金和生食品公司为龙头，在全县规划50个标准化肉鸡养殖场，开工建设20个百万只标准化肉鸡养殖示范基地。
在有机产业方面：围绕创建\"全国有机农业第一县\"，在全县范围内推广发展有机农业。严格按照有机生产新标准要求，开展测土配方、土地培肥、病虫害防治、设施栽培等工作。在潞宝金和生公司、**兔业公司、金沁有机农业科技发展公司建设了3个有机肥生产厂。全县有机（转换期）认证产品达到32种，有机认证总面积达到1.16万亩，年产量达到1168.6万公斤。其中：有机蔬菜14种，有机瓜类4种，有机薯类2种，有机林产品6种，有机粮食作物6种。
在园区建设方面：依托沁州黄农业产业示范园区，引进建设农业产业化龙头企业。目前，已有14家企业入住园区，有潞宝金和生食品公司（1亿只肉鸡屠宰加工项目、100万吨生物饲料加工项目）、山西康禾农业公司（万吨桑果酒加工项目、千吨桑叶茶加工项目）、乐邦巧克力食品公司（休闲食品及水果维生素生产项目）、山西沁州黄醋业开发公司（万吨沁州黄小米老陈醋加工项目）、沁县北方菜业公司（生态农庄建设项目）、佳美食品公司（万吨核桃仁系列产品加工项目）、山西沁州绿集团（蔬菜种植加工项目）、葆源农牧公司（有机蔬菜种植）等20多个项目落地建设。
六是城镇建设迈出新步伐
加快大县城建设。编制完成沁县城市建设总体规划（2010-2030），城市综合交通等10个专项规划正在编制中。城市绿化等市政公用设施完成投资1.25亿元，占市下达任务6000万元的208%。启动实施城乡清洁工程。县城生活垃圾无害化处理厂开工建设。省级园林城市创建完成初步验收，县城建成区绿化覆盖率达到40.7%。城市供气工程入户750户。集中供热工程完成\"三通一平\"工程。开工建设2030套保障性住房，其中廉租住房92套0.46万平米，公共租赁住房30套，经济适用住房168套，棚户区改造住房1740套。
推进重点镇和中心村建设。全县规划确定5个大集镇、20个中心村。新店镇新建中心游园4000平米、休闲游园400平米和环镇绿化林带。故县镇完成农村电网主线路改造和5公里街道硬化工程。册村镇编制完成小城镇近期建设规划，启动实施镇文化广场、商住小区建设工程。**源镇新建中石化208国道综合型服务区。因地制宜抓了20个中心村，其中企业带动型3个，商贸带动型9个，旅游带动型4个，扶贫搬迁型4个。在这些村实施街巷硬化、亮化、村级组织活动场所建设、人畜饮水改造、园林绿化等40多项工程。
加强城乡基础设施建设。改造农村公路41公里、危桥2座，完成客运站主体工程，挖补公路2.96万平米。完成河道治理工程2处、水库除险加固工程5处。新修水平梯田834公顷。完成4个村的水库移民工程。实施灭荒造林等8项造林重点工程，造林6万余亩。启动30项山花烂漫工程。全县空气质量全年保持在二级以上，一级以上天数达到191天。
七是民生质量得到新提升。农村\"新五个全覆盖\"工程全面实施。提前实现农村文化体育场所、中等职业教育免费和新型农村社会养老保险三个全覆盖，其余两个全覆盖均超额完成年度目标任务。①农村街巷硬化全覆盖工程建成总里程1316.3公里，超出省下达计划任务256.6公里；②农村便民连锁商店全覆盖工程建成289个；③每个村都有了农家书屋、农民体育健身设施、农村文化活动场所；④中等职业教育免费全覆盖工程免除学费48.46万元；⑤新型农村社会养老保险全覆盖工程参保人数达77488人，参保率达到100%。
与此同时，大力推进\"五大民生工程\"。教育方面，启动\"肉蛋\"工程，4197名农村寄宿制小学生每天可以吃到一颗鸡蛋、一两肉。利用农村小学闲置校舍改造幼儿园校舍4534平米，学前三年入园率达到73%。高考二本以上达线308人，再创历史新高。公开招聘特岗教师42名。卫生方面，推行基本公共卫生服务证制度，建立居民健康档案13.9万份。人口自然增长率控制在2.59‰以内。县中医院住院综合楼项目主体完工。实施5个卫生院综合楼改造项目。新农合参合率达99.2%。公开招聘75名卫生技术人员。就业方面，城镇新增就业岗位1717人，创业带动就业524人。保障方面，城镇居民基本医疗保险参保人数达到29460人。城乡低保人数达到12790户16890人。安全方面，全县工矿商贸企业实现\"零事故、零伤亡\"，无生产经营性道路交通事故，未发生一次死亡3人以上的较大交通事故，继续保持了安全生产平稳态势。维稳方面，建立县、乡、村、组四级矛盾纠纷排查调处网络，累计接待来访群众210批300余人次，信访案件办结率达到97%。狠抓社会治安综合治理，人民群众安全感和幸福指数进一步提升。
八是党建工作再上新水平。认真学习贯彻党的十八大精神，提升党的建设和领导水平。深入开展保持党的纯洁性学习教育和基层组织建设年活动，建立创先争优长效机制8大项、57小项，共查摆问题5203个，整改完成5100个。扎实推进领导干部包村增收活动，帮助农民新建农业合作社57个，上马致富项目485个，解决实际困难3000多件。在全县289个非公企业中单独组建党组织22个、联合组建党组织6个，选派党建工作指导员68名。坚持党务公开和权力公开透明运行，进一步深化公开内容、方式，公开率达到100%。2012年，我县党建考核全市第
一、组织工作满意度全市第一，被市委授予\"创先争优\"示范县的荣誉称号。
二、廉政建设情况
健全廉政工作体系。按照县委关于全县党风廉政建设反腐败工作任务分解意见的要求，充分履行第一责任人的责任，做到了\"五个亲自\"、\"五个一同\"。\"五个亲自\"就是坚持重要工作亲自安排部署，重要措施亲自组织落实，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办；党风廉政建设与经济工作一同研究、一同部署、一同检查、一同落实、一同考核，在全县形成了\"主要领导亲自抓、分管领导具体抓、部门领导配合抓\"的廉政工作机制。
深入开展纠风治乱。对县直中小学、幼儿园教育收费情况进行了检查和规范。严格执行药品网上集中采购制度，集中采购药品283种。狠抓公路\"三乱\"治理，明察暗访36次，下达整改通知书2份。在\"吃拿卡要\"专项整治中，查处案件14起，给予政纪处分14人。全县52个部门、13个乡镇、312个行政村（社区）聘请纠纷监督员1258名。先后开展了排查打击私挖乱采、工程建筑领域拖欠农民工工资、农村街巷硬化工程竣工验收等专项检查，共查处各类违纪案件72件，处分89人。
加强班子队伍建设。积极开展政府绩效管理试点工作，加强政府班子队伍建设。深化干部人事制度改革，建设政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍。制定了《政府绩效管理试点实施方案》和《2012年度政府绩效管理工作方案》、《政府八项工作制度》，以及政府工作备忘录、每日要情通报、重点工作督查通报、重点项目督办卡等工作制度，实施层级负责制、岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、行政问责制，政府班子的执行力、公信力、凝聚力、战斗力进一步增强。
三、理论学习情况
以开展学习型党组织建设活动为契机，充分发挥领导干部示范带动和表率引领作用，强化学习意识，争当学习型干部。一是带头学习党的十八大精神、习近平总书记近期一系列重要讲话精神，逐字逐句研读了中央和省、市出台的重要政策文件。参加了省管领导干部学习贯彻党的十八大精神集中轮训班。其他政府班子成员参加了长治市领导干部学习贯彻党的十八大精神轮训班。二是自觉参加县委理论学习中心组学习活动，撰写理论文章10余篇、心得体会20余篇、学习笔记3万余字。同时在全县确定乡镇党委学习中心组13个、县直党委学习中心组5个、社区学习中心组6个、基层学习小组524个。沁县荣获市级\"学习型党组织建设先进县\"称号。三是建立了政府常务会议学习制度，做到\"三个亲自\"：亲自安排政府班子成员学习、亲自过问政府班子成员学习、亲自主持政府班子成员学习。共开展集中学习12次，学习相关法律法规和重要文件、制度30多个。四是坚持学中干、干中学、学以致用。在学习调研的基础上，结合县情实际，出台了《扶持发展肉鸡养殖产业促进农民增收的意见》等9项政策措施，把学习成果进一步转化为富民强县的实际行动。
四、廉洁自律情况
认真贯彻十七届中纪委七次全会和省、市党风廉政建设干部大会精神，按照保持党的纯洁性要求和中央关于改进工作作风、密切联系群众\"八项规定\"及实施细则，牢固树立正确的政绩观、权位观，保持思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁，建设人民满意的服务型政府。严格执行领导干部廉洁从政各项规定，要求别人做到的自己先做到，别人不做的自己坚决不做。坚持勤俭办一切事业，反对奢侈挥霍、铺张浪费，严格控制和节约公务接待费用。从严管理亲属和身边的工作人员。带头转变作风，深入群众，深入基层，问政于民，问需于民，把更多的精力和心思用到解决各种民生问题上。一年来，累计深入工程、企业、学校、农村等基层调研80余次，现场解决问题50余个。
回顾一年来的工作，尽管自己做了不少努力，取得了一定成绩，但是距离上级的要求，还有一定差距。今后，我将进一步加大工作力度，加强班子建设，坚定不移地贯彻落实党风廉政建设责任制，以更加扎实的作风推进各项工作，为加快\"北方**、生态沁州\"转型跨越发展，实现全面建成小康社会新目标，做出新的更大贡献！
推荐第9篇：体育老师述职工作报告
我于20××年x月担任起xxx中学体育教师，至今已有四年，期间我始终坚持实事求是、以身作则，各方面能严格要求自己，工作中认真努力，为学校的发展贡献了自己的一份力量，现总结如下：
一．教学方面
1.今年初三体育升学考试，在三位体育教师共同努力下，又创佳绩，平均分29.3左右，位于全区前列。
2.xxx教师在体育组成员共同指导帮助下：公开课《篮球运球、变向跑》受体育同仁及教研员的肯定认同。
二．科研方面
1.被推荐为xx区20××年区级教育科研先进个人。
2.论文《初三体育中考训练模式的比较研究》入选由中国学校体育科学学会主办的第七届全国学校体育论文汇编，荣获二等奖。
3.《如何评价一堂好的体育课》发表于浙江体坛报；《体育锻炼有效解决青少年心理障碍》于陈静芝老师合写发表于20××年南京体育学院学报第四期。
三．教研活动方面
1.被推荐为区体育学科中心备课组成员。
2.6月份参加全国体育骨干教师教学创新研讨会。
3.作为教研组长：不定期组织开展本组教研组活动，组内关系融洽；组外活动包括3月份邀请横街中学来我校进行教研活动，听朱高新教师课。5月份，全组外出鄞州职业高级中学进行校外教研活动。
4.5月份参加宁波市中小学课程改革研讨活动（江北实验小学）
四．竞赛训练方面
1.4月26日同朱校长参加鄞州区体育竞训会议，积极领会上级精神，校长室与体育组共同召开体育组竟训会议，制订计划，分布工作，落实到人。成立了校篮球队、木球队、足球队、田径队。
2.本人协助田径队总教练何宏明老师，训练田径径赛项目。
我将总结自己工作中的经验和不足，努力学习，勤奋工作，来适应新形势下的教育形势。
推荐第10篇：校长助理述职工作报告
时间虽短收获颇多
校
长
助
理
述
职
报
告
蔡兵
2012年7月
时间虽短收获颇多
----校长助理述职报告
青龙镇第四小学蔡兵
我于2011年5月被任命为“校长助理”。到学校后根据学校的安排，协助校长开展所有工作。任职一年来，我始终坚持认真学习新的业务理论知识，不断探索新的工作思路，处处严格要求自己，工作兢兢业业，勤勤恳恳，既丰富了教育教学经验，又提高了学校管理能力。现将一年来的工作向领导汇报，见请审议：
一、爱岗敬业 率先垂范
在平时的工作中，我总是严格要求自己。在思想上，努力加强自己的政治修养，不断提高思想觉悟；在学习上，经常学习党和国家的方针、政策，学习教育教学方面的专著、杂志，撰写读书笔记，不断提高自身的理论水平和工作能力；在工作作风方面，任人唯贤，平等待人，与人为善，集思广益，；在学校管理上，有事业心和责任感，有比较清晰的工作思路，有开拓创新的意识和勇于克服困难的信心和决心；在工作态度方面，能够恪尽职守，勤恳敬业，与教师同甘共苦，共同进步，从不迟到、早退，每天到校最早，离校最晚。以自己坦诚的待人态度，踏实的工作作风，兢兢业业的工作精神为全体师生做出了表率。
二、不断加强学习，努力提高自身素质
我知道，校长助理不仅是职务，更是一种职业，它要求我必须具备这个职业所需要的一切素质。所以，无论再忙，我始终坚持读书、
2学习。一年来，通过查、看、问、访等方式对青龙四小进行了调研，详细了解了其本情况，随后分阶段分步骤认真学习了《国家中长期教育改革规划纲要（2010—2020年）》、《管理创新与学校发展》、《学校管理案例评析》、《学校文化管理新思维》、《教育法律法规》、《学校安全事故的预防与管理》等。系统掌握了国家教育方针、政策、教育法规、学校管理知识、先进的教育理念、教育教学管理的先进经验，亲自撰写了论文《追求创新管理，促进学校发展》，并结合工作实际写出了实践工作报告；同时刻紧跟教育发展形势，系统地学习了新课程标准的理念、新课程标准下的教学行为、新课程标准与教师及学生评价、现代教育技术、向教师学习上课技巧、向领导学习管理学校的方法等。通过学习, 丰富了教育教学经验，提高了自身的业务水平和管理能力。
三、全心协助，当好服务，做好参谋
1、协助校长制定了学校发展规划和学期、学年的工作计划，组织实施并督促、检查规划和计划的执行；定期进行工作总结，提出改进工作的措施和合理化意见，为学校的发展出谋划策；协助校长制定教师培训计划、确定培训对象和业务考核工作。
2、在教学管理上，我全心协助教导处的工作。在严格执行国家课程计划，协助教导处加强教学常规管理，认真落实和检查教学常规中“备、教、批、辅、考、研、评”各个环节。在强化质量的同时还建立健全了教学督导制度：①巡堂制度。②推门听课、评课制度。③定期与不定期检查备课、作业批改制度。④质量监控制度。这些科学规
3范的管理制度，有效的保证了我校的教育教学质量，获得了极高的社会评价。
3、在其他工作中，听从领导的安排，积极参加各项活动，哪里需要我，我就出现在哪里。在去年教师节上本人参加了本人亲自表演的小品哑剧《抢信息》先后在教师节、县医院申创二曱、党代会等文艺演出中表演，让众多观众笑掉牙齿，笑痛肚皮；本学期开学初参加了由县委宣传部主办的“玉水欢歌唱德江土家花灯舞大赛”，获“二等奖”，为教育系统争得了荣誉；在庆六一活动中，编排舞蹈《采蘑茹的小姑娘》、表演双簧《听我说》；积极参加教育局组织的各项活动：写了下水作文《妈妈，你回来吧》，征文《学雷锋 树新风展教风》；为了加大学校工作的宣传力度，在百忙中抽时间撰写新闻报道，本期共发出信息40余篇，被“铜仁门户”网采用一篇，被“中国青年网络电视校园网”采用一篇，被县教育局网采用17篇；在本校的校园网中，资源最丰富，点击率最高，结分最高，深受学校领导的好评，同事们的赞许。这些工作中的点点滴滴，付出了我太多的辛劳，但我无怨无悔。
四、以身作则，积极投身教研教改
在教学教研中，协助教研组长开展教研工作作，帮助教研组长理清教研思路，找准教研工作方法。在教研教改中我处处以身作则，带头上好每节课，同时要求教师上好每一节课，鼓励他们多上展示课，研究课，关注青年教师的提高与发展，对存在问题及时提出了改进意见。在每次教研中，我主动承担了“录相”工作，常常是一节课下来，
4脚站麻了，手举相机软了，课后与教师坐下来，观看授课教师的精彩表演，提出一些合理建议，看到老师不断成长，我暗自乐在其中。在教学实践中，我严格要求自己，坚持在“教”中“研”，在“研”中“改”，“改”中“提升”。不断反思教学得失，不断锤炼教学方法，不断总结教学经验，在青龙镇“课堂大练兵”活动，通过层层竞赛，最后荣获青龙镇“课堂大练兵”小学组“第三名”；在小学数学教学设计评比中，《找规律》教学设计荣获县级“一等奖”的好成绩。
五、工作中存在的不足
1、在管理过程中，遇事容易急躁，与人交流沟通少
2、思考管理的角度不善于从全局考虑。
3、缺乏系统的学校管理知识，及有效的管理手段和管理策略。
七、今后的努力方向
1、多学习，勤积累，不断提升专业知识，不断优化教学方法，不断提高管理能力。
2、多总结，勤反思，争取把各项工作做好、做实。
3、多沟通， 善交往，积极构建和谐校园。
这一年来，虽然工作繁多而复杂，但正是这些繁琐而复杂的工作，提高了业务素质，磨炼了意志，增强了对学校管理工作能力。在今后的工作中我将变压力为动力，加倍学习，积极进取，与时俱进，开拓创新，以最饱满的工作热情投入到工作中去，以最优异的成绩向祖国和人民汇报。
第11篇：述职报告工作报告
2005年度述职报告
市委组织部、市公安局：
今年以来，在市局党委及区委、区政府的统一领导下，以党的十六大及十六届三中、四中全会精神为指导，认真贯彻落实全国二十公、自治区十九公会议精神，牢固树立科学的发展观，以构建和谐社会为总要求，深入开展“规范执法行为、促进执法公正”和“大接访”活动，将共产党员先进性教育活动有机的融入公安业务工作和队伍建设的每一环节，大力建设“平安海南”，有力维护了全区社会安定和政治稳定，圆满完成了各项公安保卫任务，得到了上级领导的充分肯定。现将主要工作情况述职如下：
一、主要工作完成情况
（一）社会稳定工作：
全年共收缴“法轮功”、“全范围教”等邪教宣传品300余份，打击处理邪教人员21人，其中劳动教养11人、取保候审10人。全年共接处警4321起，其中查处违法犯罪类案件1358起、处臵治安事件81起、调解各类矛盾纠纷1618起、接受公民求助577起、帮助查找失踪人员33起、交通事故救助8起、其他646起。圆满完成各种安全保卫任务19 次。
（二）打击刑事犯罪工作：
全区共发生刑事案件303起（其中盗窃262起、抢劫10起、伤害9起、杀人2起、强奸4起、损坏公私财物1起、诈骗7起、招摇撞骗1起、拒不履行法定义务1起、重大责任事故3起、非法买卖爆炸物品2起、购买假币案1起），较去年同期多21起，上升7.4%。破获刑事案件256起（破案绝对数），其中现案183起，年前杀人案1起，协外破案72起，破案绝对数较去年有所下降（主要原因是去年有一起跨越11个省市的系列保险柜案130余起）,破案率60.4%,较去年提高0.4个百分点,全年共缴获赃款赃物26万余元。全年共抓获各类违法犯罪嫌疑人156人，其中：移送起诉112人，治安处罚3人，劳教1人，未处理22人，强戒1人，移交外地公安机关9人，其它处理8人。打掉犯罪团伙18个，成员73人。共抓获在逃犯17人(上网15人，未上网2人)，其中：本地逃犯12人，外地逃犯5人。在刑警大队承办的案件中，报捕61件123人，批捕59件122人；批捕率为98.3％。移送起诉56件112人（其中批捕审结起诉47起95人；上年末结6件14人；直诉3件3人），移送起诉率为95％，起诉合格率为100％，合法率100％。
（三）深入开展了打击经济领域的犯罪活动，积极参加整顿和规范经济秩序工作，为我区经济社会健康发展创造良好环境。
全年共立经济案件11起，破11起，抓获犯罪嫌疑人24名，其中刑拘24名、逮捕8人，追缴赃款赃物总价值350万元。特别是成功的破获“2005.5.7”特大空车配载诈骗案，诈骗新世纪铁合金厂产品价值达80余万元。
（四）公安行政管理工作
全年共受理批准出国（境）申请27人次，办理身份证快证业务78余人次，录入法定不准出境人员97余人次。办理居民身份证 2300余份；办理户口准入手续235户318人，受理户口变更更正108人；清理登记暂住人口11349人，办理暂住证3844 人；登记租凭房屋1055家；在24家宾馆安装了旅店业治安管理系统。
共检查涉爆单位329家次，整改隐患321处；共查获正在盗采煤炭资源的小煤窑2处，破获非法开采矿产资源案件2起，共立涉爆刑事案件3起，打击处理7人，立治安案件4起，治安处罚4人，扣押运煤机动三轮车3辆，收缴雷管10286枚、炸药5018.1千克。
共查处火灾51起,全年无重大火灾事故发生。消防审核建筑工程25个，总面积 62.5 万平方米，消防验收建筑工程16个。举办消防安全培训班1期，受教育人数180人。共检查单位156家次，发现火灾隐患190条，督促整改190条。
全年共受理治安案件248起（其中殴打他人192起、故意损坏公私财物17起、偷窃21起、扰乱公共秩序6起、违反爆炸物品3起、寻衅滋事3起、敲诈3起、赌博1起、违反户口管理1起、卖淫嫖娼1起），查处236起，查处率95.2%，与去年同期相比，案件数和查处率均持平。治安处罚198名，其中警告30名、罚款66名、行政拘留83名、其他处理19名。
（四）法制监督及信访工作
全年共办理刑拘181人、逮捕136人、取保候审56人、监视居住3人、劳动教养15人，撤销刑事案件 12 起。全年共审核行政案件248起，纠正程序不当16起，变更不当量裁2起；审核变更刑事强制措施案件156起267人，纠正3起5人；共开展执法检查4次，检查行政案件210卷、刑事案件76卷。呈报批准劳动教养案件4起19人。 信访工作方面，全年共接待和受理来信来访14件次，其中来信4件，来访17人次，办结率100%。
（五）开展了清理整顿重点人口专项行动和16周岁以上常住人口照片采集工作。各派出所对重点人口进行了清理整顿，共新建重点人口档案7卷，变类３卷，撤管8卷，补录信息12条。全区人像采集率达到97.5%,名列全市第一名，切实提高了人口信息数据质量，为第二代居民身份证换发创造了条件。
（六）公安基础设施建设
全年，我局共投入基础设施建设资金115万元，其中购臵警车16 辆，增臵电脑8台、服务器1台，投入办公场所及其他装备建设资金11万元。
（七）信息工作
过去一年，共编辑上报公安简报155期、信息快报58期、治安动态类信息160余条、口头信息230余条、警情通报120余条，向自治区公安厅直报信息116条，上报的信息有80余条被各级党委、政府和上级公安机关采用，基本达到“下情上达”的目的，为上级指挥决策提供了依据。
二、主要工作措施。
今年以来，我局始终本着“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的基本工作思路，在具体做法和措施上抓住了以下主要环节。
（一）以科学发展观为指导，精心谋划全年工作思路和目标。为进一步营造团结奋进的良好氛围，努力开创我局公安工作新局面，我局要求各部门都要站在全国治安形势的大环境下谋划各项业务工作、站在公安信息化建设的大好形势下引领公安工作，不仅使大家看到了差距和不足，消除了优越感，同时汲取了大量宝贵的工作经验和先进做法。在此基础上，多次召开不同层次的研讨会，精心谋划全年的工作目标和思路，确定了以开展保持共产党员先进性教育活动为主线，以“打造平安海南”为目标，开展“岗位大练兵”活动，实现打防控体系建设、队伍正规化建设、信息化建设取得新突破。一年来，全局上下在这一发展思路的引导下，围绕中心，服务大局，瞄准决定公安工作长远发展的重大课题，有力地推动了全局各项公安工作和队伍建设持续稳定的发展。
（二）以开展“开门大接访”为契机，大力促进社会政治稳定。在“开门大接访”活动中，我局始终兑现“人人受到局长接待，件件得到依法处理”的承诺，坚持“三宜三不宜”的工作原则，即在处理历史遗留问题上坚持宜粗不宜细的原则、在涉及群众生产生活问题时坚持宜宽不宜严的原则、在涉及经济赔偿问题时坚持宜优不宜差的原则，以局长接访和全局联动相结合，以开门接访和带案下访、上门回访相结合，以公安为主与社会联动相结合，以清理旧帐与不欠新帐相结合，历经四个月的集中攻坚，接待群众信访问题13件，办结13件，实现了办结率100%，停访息诉率100%的目标，同时从事前预防、事中处理、事后稳固三个环节入手，化解了群众积怨，初步建立完善了我局公安信访工作长效机制，有力地促进了社会政治稳定。
在做好开门大接访工作的同时，我局全力做好维护社会政治稳定的各项工作。一是进一步深化与“法轮功”等邪教组织的斗争；二是坚持把发现和掌握不稳定因素作为维护政治稳定工作的首要环节，突出以经济建设中存在的矛盾和纠纷为重点，广辟信息渠道，加大了排查调处力度；三是紧密结合日常公安工作，积极引导群众自觉依靠法律和政策维护自身的合法权益和合理要求，提高抵触不法份子煽动利用的能力；四是切实增强责任感和使命感，坚持超前部署、提前预防的原则，圆满完成了“生态与健康论谈”等重大节会的安全保卫任务。
（三）以完善打防控体系建设为抓手，确保了社会治安大局稳定。围绕创建“平安海南”的总体部署，我局进一步加强和完善打防控体系建设，努力提高驾驭社会治安局势能力，较好地履行了保一方平安的职能。
面对动态环境下社会治安的新变化，我局主动研究和把握好违法犯罪活动的规律特点，充分发挥专项斗争的龙头作用，先后开展了“两抢一盗”专项活动、“打击赌博违法犯罪活动”专项行动、打击盗抢机动车辆犯罪活动专项行动、打击邪教专项治理行动、“冬季严打攻势”专项行动，在各类专项行动中共破获各类刑事案件182 起，占全年破案数的71.1%。在侦破大案要案方面，我局快速侦破了“2004•4•25”抢劫杀人案、以马小平为首的系列盗窃摩托车案（串并案62起）、系列盗窃柴油案、系列盗窃变压器案等案件，发生在我区的2起杀人案件全部告破，继续保持了“命案必破”的目标。从而有力地震慑了犯罪，取得了以打促防的良好成效。
在打击的同时，我局强力推进治安防控体系建设。针对地域分散的特点，我局科学调整警力部署，实行弹性工作机制，推行了点线面结合的网络化治安防控模式，并在区委、区政府的大力支持下，一次性购入警务巡逻车8台，增强了巡、查、堵、控的综合能力。2005年10月底，分局针对摩托车盗窃案发案上升趋势，在分析了其可能的逃跑路线后，在宁夏陶乐苦水沟附近设卡堵截，打掉3个盗窃摩托车的犯罪团伙。与此同时，各派出所还积极探索安全防范工作新举措，拉僧仲派出所与区广播电视台合办“警情预报”节目，公乌素派出所、老石旦派出所、西卓子山派出所利用辖区的企业广播电台，定期播放治安预报，其他派出所也充分利用社区的板报、宣传栏加强治安防范工作宣传力度，努力增强群众的自我防范意识。
（四）禁毒工作力度加大。我区登记在册的吸毒人员为43人，涉毒人员有逐年增加的趋势，为了有效遏制毒品在我区的蔓延势头，我局认真贯彻“三禁并举、堵源截流、严格执法、标本兼治”的方针，全面落实禁毒工作的各项措施，有效遏制了毒品违法犯罪活动。一是做好禁毒宣传工作，营造舆论氛围。充分利用企业和居民区板报，开设了禁毒宣传专栏；各派出所民警深入辖区中小学校园，围绕毒品知识与危害、我国禁毒工作方针、惩治毒品违法犯罪的法律规定、毒品预防教育与创建“无毒社区”、戒毒治疗与社区帮教等五部分内容，为中小学生上禁毒教育课，提高青少年学生的识毒、防毒、拒毒能力，收到良好的教育效果。二是全面落实帮教措施，由民警、居委会及吸毒人员的家属、单位组成“四位一体”的帮教小组，对吸毒人员进行监控帮教，定时找他们谈心，了解他们的思想动态，关心他们的工作、生活，使他们从生理上和心理上戒除毒瘾。三是积极开展“无毒社区”的创建工作，加大打击力度，不断净化社会空气。对吸毒人员定期进行尿检，发现一个强戒一个，复吸一个劳教一个。全年共强制戒毒14 人次，2人因复吸被劳动教养，捣毁吸毒窝点5个，是我区近年来打击涉毒人员最多的一年。
（五）以正规化建设为导向，着力提高队伍管理水平。
我局按照《乌海市公安局正规化建设实施意见》的要求，强化各项措施，强力推进公安队伍正规化建设取得新突破。一是坚持政治建警，保证队伍建设的正确方向。我局以扎实开展保持共产党员先进性教育活动为主线，进一步引导广大民警自觉培养正确的人生观、世界观、价值观和权力观，牢固树立“执法为民”思想，深入查摆整改自身思想、工作和学习中存在的问题和不足，深化大局意识、政治意识、忧患意识、群众意识和法治意识。有1名民警被评为全国优秀人民警察、有1名民警被评为自治区优秀人民警察、刑警大队被公安部评为优秀基层单位。二是坚持依法从严治警，保持队伍的纯洁性。在持之以恒地抓牢“五条禁令”、《内务条令》的贯彻执行同时，加强了规章制度的落实，为培养优良的警风，形成严格的警纪，建立规范的工作、学习和生活秩序夯实基础。围绕“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动有利契机，紧紧抓住从完善执法办案制度、加强法律培训、强化执法监督入手，着力规范每一个执法岗位、每一个执法环节，强化民警的服务意识、纪律意识、规范意识、效率意识，着力打造学习型、效率型、服务型公安机关。突出岗位练兵为重点，坚持集中培训和单位自练相结合，深入推进大练兵活动，进一步增强了民警的综合素质。三是坚持从优待警，激发民警的工作热情。我局认真落实民警年休假制度，为全局民警购买了团体意外伤害保险，坚持从小处入手，竭尽所能地帮助民警解决一些工作和生活中的困难。同时还通过召开座谈会、领导与民警谈心活动，丰富了警营文化，缓解了民警精神压力。四是坚持科技强警，提高队伍的战斗力。2005年8月份，我局对原网页全面改版，并坚持日常维护，做到了天天有更新、日日有变化，成为民警学习的窗口、领导了解海南社会治安的平台，展现了国优公安局和金盾工程示范单位的风彩。目前网络版人口管理软件的已经进入试运行阶段、旅店业治安管理信息系统建设初见成效、危爆物品治安管理系统进入数据录入阶段、办公室安装了公安统计计算机信息系统、政工办安装了公安人事信息管理系统、法制室安装了治安和刑事案件法律文书行文规范系统、刑警大队安装了指纹自动识别系统、各派出所开始广泛使用乌海警务信息综合应用平台，这些信息系统的建设在日常工作中发挥了积极的作用。五是引入了激励竞争机制，全面推行民警绩效考核，激发队伍活力，较好地调动了民警工作积极性和主动性，解决了“干多干好一个样，干与不干一个样”的弊端。六是配齐、配强了基层所队领导班子，2005年10月份，我局组织了对空缺领导岗位的竞争上岗活动，通过组织考核、领导评价、民主测评、体能测试、理论考试等五个环节，7名年富力强、基层工作经验丰富的同志走上了领导岗位，分局还对个别派出所的副职进行充实和调整，进一步增强了基层所队领导班子建设。
（六）加强了《企业事业单位内部治安保卫条例》的贯彻落实。举办了2次全区企事业单位内部治安保卫负责人学习《企业事业单位内部治安保卫条例》培训班,全区46家大、中型企事业单位和金融部门保卫负责人参加了学习。进一步加强和规范了本地区企事业、金融单位的内部治安保卫工作，有效的预防各类治安、刑事案件的发生，全面建立起单位内部治安保卫工作“单位负责、政府监管”的新机制。
三、取得的显著成效：
一是隐蔽战线斗争趋于平稳。继续保持对“法轮功”等邪教组织的高压态势，坚持“露头就打，绝不姑息”的原则，对于发生的“法轮功”等邪教组织非法活动案件，全力侦破，使今年发生在我辖区的2起邪教案件全部告破。2月18日发现的邪教“全范围教会”案件侦破后，对其中的12名骨干成员依法予以打击（其中劳动教养6人、取保候审6人）。不仅打掉了“全范围教会”在我市的组织体系，而且查清了该组织内部一些未被掌握的内幕情况，受到公安厅反邪教总队和公安部二十六局领导的高度评价。4月20日至7月23日发生在我区的散发“法轮功”反宣品案件，经过三个多月的侦查和两个多月的调查取证，将我区的“法轮功”顽固分子一网打尽，共劳动教养5人、取保候审4人。这两起案件的侦破，有力地打击和震慑了“法轮功”等邪教组织在我区的嚣张气焰。继续保持了我局“法轮功”等邪教组织活动无积案的良好态势。 二是积极预防和妥善处臵群体性事件。全局严格按照“超前排摸、有效防范、妥善化解”的原则，做到了情报信息未动先知，使一大批不安定因素和群体性闹事苗头得到有效处臵，如妥善处臵了蒙华海电给水工程与农民的系列占地纠纷、远航公司农民阻挠灌溉工程施工、西水股份公司企业全线停产、居民阻挠“109”线正常收费、北山农场农民阻挠市级重点项目神华公司在西来峰工业园区的施工、关停焦化电石小煤矿等引发的系列群体性事件等。
三是摩托车被盗案件得到有效控制。通过广大侦查员的辛勤努力，打掉了3个长期在本地区盗窃摩托车的犯罪团伙，同时声势浩大的安全防范宣传工作使群众的自防意识显著提高，有一部分群众主动为自己的摩托车安装防盗锁，还有一部分群众开始热心社会治安防范工作，能主动向派出所反映一些治安信息，有效地遏制了摩托车案件高发的势头，保护了人民群众财产的安全。
四是打、防、控一体化工程建设初见成效。在完善打、防、控一体化工程建设中，进一步落实了属地管理目标责任制，注意派出所辖区内治安、刑侦、群众治安力量的协调，明确了各自的职责，各司其职，优势互补，形成了合力，促进打、防、控体系进入规范化运转的轨道。全年入室盗窃案件、夜盗案件、发生在商业网点的盗窃案件分别下降了78.6%、下降了28.6%和下降了75%,破案率分别上升11%、28.6%和30%。 五是锤炼了队伍，凝聚了警心。2005年是我局警力最匮乏的一年，直到年底警力才得到补充，广大基层派出所民警、刑警侦查员主动放弃休假，自觉加班延点工作，在处臵群体性事件和打击违法犯罪活动中发挥了积极的作用，涌现出许多可歌可泣的感人事迹，如公乌素派出所教导员刘候斌同志在西水群体性事件发生后，连续十多天值班而累倒在工作岗位上；刑警大队加强对发案规律的研究，主动进行巡逻堵卡；派出所所长武兴荣、鲍中传亲自带领民警夜间巡逻堵卡，遏制了本地区盗窃摩托车案件高发的势头。
六是派出所正规化建设稳步推进。根据市公安局的统一部署，在正规化建设中坚持以管理和防范为重点，以落实责任制为核心，深化改革，完善制度，全面加强公安派出所队伍建设，建立了有效的工作运行机制，增强了队伍的凝聚力和战斗力，目前，我局已建成一级正规化派出所1个、二级正规化派出所3个，三级正规化派出所4个，无不达标派出所，
一、二级达标派出所所占比例高出全市13个百分点。
四、存在的问题 ：回顾2005年工作，我局工作中存在的问题和困难主要表现在五个方面：
一是维护社会稳定的能力需进一步增强。随着全市经济建设快速发展，各种利益主体明显增多，各种利益关系更为复杂，引发的社会矛盾逐渐增多，化解难度加大。全年刑事案件总量仍在高位徘徊，暴力性犯罪时有发生，新型犯罪特点日益显现，现有打防控体系建设需进一步加强和完善。
二是队伍正规化建设水平依然不高。我局队伍正规化建设虽然取得了一些成绩，但与各级领导和群众的要求相比，与标准化、程序化、法制化、科学化的目标要求仍然存在一定的差距。
三是整体执法素质和执法水平有待于进一步提高。与新形势、新任务的要求相比，我局现有整体执法素质和执法水平还不能完全适应。主要表现在：一些民警执法为民的思想还没有牢固树立起来，服务群众的主动性不强、热情不够高；一些民警对法律法规不能熟练掌握和运用；少数民警执法行为不够规范，“重打击，轻保护”、“重管理，轻服务”、“重实体，轻程序”、“重破案，轻办案质量”现象仍然存在；执法制度还不健全，已有的制度贯彻执行不到位。 四是公安基层基础工作仍然薄弱。与日益繁重的公安工作相比，当前我局警力仍相对不足、经费仍相对短缺、装备等基础设施建设仍然不力、各项公安业务基础工作还不扎实。
五是公安执法环境存在诸多困难和疑惑。其一表现在有的公安执法规章制度过于繁琐，不便于民警实际操作；其二表现在社会主义法制不断健全和完善的同时，法制宣传工作没有同步跟进，以致在执法活动中不能得到群众理解和支持；其三表现在群众期望相对过高，一些群众曲解了“有困难找警察”的真正涵义，有时提出一些超出公安职责和能力范围的要求，在得不到解决后片面地认为民警不作为；其四表现在群众关心和支持公安工作的氛围还不够浓厚，社会治安群防群治力量薄弱。
五、2006年的工作思路。
2006年我局公安工作的指导思想和总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻十六届五中全会精神和全区盟市公安局长会议精神，以科学发展观统领公安工作和队伍建设，紧紧围绕区委、区政府的中心工作目标，以执法为民为核心，以改革创新为动力，以科技强警为支撑，以基层基础建设为重点，以队伍正规化建设为保证，进一步加强和改进公安工作，努力实现我局各项公安业务工作和队伍建设跻身于全市公安机关前列，为促进全区经济发展创造和谐稳定的社会治安环境。
在工作措施上，根据全国公安工作会议和全区盟市公安局长会议精神，认真总结近年来的工作经验，结合本地区的实际情况，针对工作中存在的薄弱环节，重点在以下六个方面下功夫： 一是进一步增强维护社会稳定的能力。切实增强政治敏锐性和工作主动性，巩固大接访的成果，完善和落实公安信访长效工作机制，深入持久地开展好公安信访工作；努力提高预防和处臵群体性事件的能力，确保全区社会政治稳定。深入研究掌握动态环境下社会治安的规律特点，找准打击与防控工作的结合点，增强侦查破案能力，改进巡逻勤务模式，促进治安打防控体系进一步完善。
二是全面加强基层基础工作。坚持人力、财力、物力向基层倾斜，按照“立足实际、工作急需、突出重点、科技强警”的原则，加强对基层所队的基础设施及装备建设，为基层所队提供有力的保障；研究建立引导和鼓励民警到基层工作的激励机制，营造拴心留人的基层环境；严格按照“人要精神，物要整洁，说话和气，办事公道”要求，强化基层所队内务管理；深入推进大练兵活动，全面提高各项公安基础业务水平。 三是强力推进队伍正规化建设进程。根据《乌海市公安局正规化建设实施意见》的要求，突出以思想政治工作、组织管理、教育训练、内务管理、执法执勤、监督制约、警务保障七个方面为重点，力争在全市公安机关率先基本实现正规化。
四是狠抓执法水平和办案质量的提高。按照“规范执法行为，促进执法公正”专项整改活动的要求，从执法理念、教育培训、制度建设等方面入手，在规范执法行为、提高执法水平和办案质量上下功夫，巩固和深化先进性教育和大接访活动成果，进一步端正民警执法为民的理念，以贯彻实施《治安管理处罚法》为契机，狠抓法律学习培训，不断提高民警的法律知识、法律意识和执法水平；狠抓执法制度的完善和落实，为规范执法行为、促进执法公正提供有力的制度保障。
五是加大公安行政管理改革力度。正确处理好维护社会秩序与服务经济社会发展的关系，主动适应经济社会发展的客观要求，准确把握社会主义市场经济的运行特点，把为人民群众服务和创造良好的发展环境作为公安行政管理改革的主要方向，把管理和服务有机地统一起来，积极推进公安行政管理工作改革。
六是狠抓警务信息综合应用平台的建设。新的一年是我局全面实施信息化建设战略的关键一年、也是信息化工作要见成效的一年，全局上下要以警务信息综合应用平台为依托，树立全警采集信息、全警录入信息、全警应用网络信息的观念，加强对情报信息的研判能力，确立情报信息引导警务工作的模式，实现真正意义上的网上办公。
尽管当前面临的困难还有很多，要实现2006年的各项工作目标还需付出艰苦的努力，但是我们坚信，有区委、政府和上级公安机关的坚强领导，有广大人民群众的监督和支持，只要我们全体民警振奋精神，鼓足干劲，以对党、对人民、对公安事业高度负责的政治责任感，以只争朝夕的工作紧迫感，以奋发有为的精神状态，以求真务实的工作作风，站在新高度、抓住新机遇，全力以赴、扎实工作，我局公安工作必将取得新的发展和进步！
第12篇：个人述职工作报告
2014年述职述廉报告
2014年在锦屏镇党委、政府及卫生局的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，本人坚持马列主义毛泽东思想和邓小平理论，忠实实践“三个代表”重要思想，严格按照相关要求约束自己，任劳任怨，尽职近责，正确履行自己的岗位职责，无论在政治思想、理论水平、业务素质、领导能力和群众路线等方面都在实践中得到逐步提高。带领全院干部职工，开拓创新，与时俱进地开展工作，较好地完成了各项工作任务。回顾一年来的工作，主要有以下几个方面：
一、政治思想情况
本人能自觉遵守国家法律法规，带领全院职工认真学习党的卫生方针政策、以“科学发展观”为统领，以卫生改革为契机，加强职工的政治学习，强化职业道德和服务理念，全心全意为当地农民百姓健康服务。
二、履行本职工作情况
（一）认真按照卫生局统一部署，努力做好公共卫生工作，布置并督促责任医生认真完成农村居民健康档案建档工作。
（二）继续积极开展“医院质量管理年”活动，建设好“人民群众满意卫生院”。
继续积极开展“医院质量管理年”活动，紧紧围绕“以病人为中心”的服务理念，提高我院的医疗服务质量。同时着力加强全院职工的服务意识，品牌意识，以“四个努力”建设好“人民群众满意卫生院”。
1、是努力提高医疗质量
建立健全了“层次分明、职责清晰、功能到位”的必备医疗质量管理组织，完善了各项医疗制度并形成了严格的督查奖惩机制和问责制，实施了一系列保证医疗质量的措施和方法，使医疗质量明显提高。
2、是努力改进服务态度
“态度决定一切”，医院把服务态度作为一项“实事工程”来抓，为病人提供最温馨的“人性化服务”，展开了换位思考，把自己置身于病人的角度，从病人的思维出发，提倡医患零距离接触。
3、是努力控制医疗费用
使患者以最低的费用享受到最优质的服务，规范药械的进货渠道，降低了药品价格，按照局里统一部署，对所有药品采取零利润销售，让利于群众。要求各科室严格执行《处方管理办法》和《抗菌药物临床应用指导原则》，进行临床医务人员相关知识的培训，在诊疗活动中遵循“合理检查、合理用药、合理治疗”原则，在用药结构提倡成本低、效果好的“朴素治疗”，纠正滥开检查、开大处方的行为，为此制定了以常用药物为主的《基本用药目录》，和用药范围上，对临床用药进行指导和控制，建立临床用药分级管理制度，加强处方规范化管理，做到合理使用抗菌药物。有效控制了药品费用的不合理增长。
4、是努力改进卫生行业作风
在原有的基础上完善医德医风考评制度，考评结果与医务人员的工资、职称晋升和评先评优挂钩，加大了对违规违纪行为的查处力度，对群众反映医德医风不好的实行“一次投诉待岗”制度。把医德医风建设作为立院之本。院张榜公布医疗收费标准， 让他们看得起病”。
（二）方便就医，继续做好“新农合直接垫付工作”维护农民利
我院宣传、公布新型农村合作医疗的有关知识、政策和帐目，公布药品及医疗服务价格，公布优质服务承诺内容和报销程序。医院成立了新农合办公室，为患者出院及时进行审核、补偿，确保出院患者在当日就能得到补偿，方便“参合”人员，切实维护“参合”人员的权益。今年我院继续改善工作流程，确保出院患者在当天就能得到补偿，方便“参合”人员，切实维护“参合”人员的权益。
（三）继续狠抓防保工作不放松，确保妇女儿童健康权益。
防疫保健、公共卫生是卫生院工作中的重中之重。加强对防保科和门诊科室的领导，健全了门诊日志和传染病报告制度，实行专人专报，传染病采取网络直报，保持24小时网络畅通，保障了县、乡、村三级网络建设，继续积极开展健康宣教活动。出黑板报12期，发宣传单、宣传画200 余张（利用村医培训时间、看病时间、进村入户），宣传内容有结核病、艾滋病、乙肝、乙脑、肠道传染病，地方病，慢性病，中毒中暑等预防知识，使广大老百姓和学生基本掌握了艾滋病、结核病，碘缺乏病，高血压等病的预防知识。
三、廉政廉洁自律情况
本人主要从事卫生院管理和医疗服务工作，配偶为行政单位工作人员，儿子在校学习，本人未有办企业和进行中介活动。未收受服务对象礼金、红包、支付凭证行为。工作中未有吃卡要行为。未有收钱敛财行为。未有截留、私分、贪污、挪有公款等行为。未有优亲厚有行为。
四、存在的问题和不足：
一年来，我虽然取得了一些成绩，但是还存才一些不足，具体表现在以下几方面：
1.医疗质量还有薄弱环节，医疗技术，服务水平有待进一步提高。
2.医疗卫生基础设施使用率低，不能满足医疗服务要求。
第13篇：校长助理述职工作报告
校 长 助 理 述 职 报 告
代树光 2013年1月
校长助理述职报告
代树光
我于2012年8月由九中调到八中任教，被任命为“校长助理”。到学校后根据学校的安排开展工作。任职半年来，我始终坚持认真学习新的业务理论知识，不断探索新的工作思路，处处严格要求自己，工作兢兢业业，勤勤恳恳，既丰富了教育教学经验，又提高了学校管理能力。现将半年来的工作向领导汇报：
一、爱岗敬业 率先垂范
在平时的工作中，我总是严格要求自己。在思想上，努力加强自己的政治修养，不断提高思想觉悟；在学习上，经常学习党和国家的方针、政策，学习教育教学方面的专著、杂志，不断提高自身的理论水平和工作能力；在工作作风方面，平等待人，与人为善，集思广益；在学校管理上，有事业心和责任感，有开拓创新的意识和勇于克服困难的信心和决心；在工作态度方面，能够恪尽职守，勤恳敬业，与同事们同甘共苦，共同进步，从不迟到、早退。以自己坦诚的待人态度，踏实的工作作风，兢兢业业的工作精神为学校服务。
二、不断加强学习，努力提高自身素质
校长助理不仅是职务，更是一种职业，它要求我必须具备这个职业所需要的一切素质。所以，无论再忙，我始终坚持读书、学习。系统掌握了国家教育方针、政策、教育法规、学校管理知识、先进的教育理念、教育教学管理的先进经验，同时刻紧跟教育发展形势，系统地学习了新课程标准的理念、新课程标准下的教学行为、新课程标准与教师及学生评价、现代教育技术、向教师学习上课技巧、向领导学习管理学校的方法等。通过学习, 丰富了教育教学经验，提高了自身的业务水平和管理能力。
三、以身作则，抓好课堂教学
在教学教研中，作为一线教师的我处处以身作则，带头上好每节课，同时要求教师上好每一节课。自己多上展示课，研究课，关注青年教师的提高与发展，对存在问题及时向同行请教.教学中，我处处高标准，严格要求自己，以学生的发展为本，面向全体，尊重差异，使学生主动参与、体验成功。培养学生动手、动口、动脑的互动能力，使学生自主探索，协调发展。教学中我不断潜心钻研，改变教学策略，努力创设有利于学生参与的教学情境，认真备课、上课，始终遵循“自主探究”教学原则，把“学”案融入“教”案中，注重整体，注重内涵。关注学生的具体生活和直接经验，有意识地努力将学生的基础性、发展性、创造性整和到一起。优化教学结构，科学地进行课堂教学改革实践。课堂上，凡是学生自己能探索的，决不代替；凡是学生自己独立发现的，决不暗示，尽量给学生多一点思考时间，多一点活动余地。注意培养学生的问题意识和质疑能力。在教学上我始终严格要求自己，牢固树立教学为中心的思想，始终不脱离教学第一线。
四、工作中存在的不足
1、进入新的单位时间短，与人交流沟通少
2、思考管理的角度不善于从全局考虑。
3、缺乏系统的学校管理知识，及有效的管理手段和管理策略。
五、今后的努力方向
1、多学习，勤积累，不断提升专业知识，不断优化教学方法，不断提高管理能力。
2、多总结，勤反思，争取把各项工作做好、做实。
3、多沟通， 善交往，积极构建和谐校园。
在今后的工作中我将变压力为动力，加倍学习，积极进取，与时俱进，开拓创新，以最饱满的工作热情投入到工作中去，以最优异的成绩向领导汇报。
第14篇：党支部书记述职工作报告
述职述廉报告
各位领导职工同志们：
2011年，在矿党委的领导下，本人能够认真学习十七届三中、四中及五中全会精神，学习胡锦涛同志在中纪委六次全会上的讲话，能够对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》开展党建工作，基本完成了矿党委安排的年度党建工作任务。
一、加强理论学习，不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性，我带领组织广大党员干部认真学习了胡锦涛同志在中央纪委第六次全会上的重要讲话及全会工作报告，学习了胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要指示，学习了党的群众工作的有关路线方针政策，对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，引导和促进基层党员干部牢固树立以人为本、执政为民理念，切实增强了科学发展意识，增强了抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力，筑牢了坚固的反腐拒变防线。
二、认真贯彻从严治党要求，扎实抓好党风廉政建设。首先，坚持了“两手抓”的方针，对党风廉政建设工作，注重了“三同时”，即在安排部署工作的同时抓好廉政建设；在开展廉政教育的同时抓好廉政制度建设；在检查工作的同时检查廉政建设。其次，从制度建设入手，加大从源头上预防和治理行业不正之风。建立和完善了廉政建设和纠正行业不正之风的规章制度，针对不正之风易发生的环节建立
了有效预防和治理的监督制约机制。针对党风廉政建设中出现的一些苗头性问题，除了利用民主生活会、党员大会，对有关人员给予严肃的批评教育外，还写入月度党风廉政建设工作安排表中，跟踪调查问题解决情况，使今年的党风廉政建设工作有了科学依据，并逐步迈向新的台阶。
三、认真抓好党建工作，全面开展争先创优活动。能够严格按照党建体系运行要求，把党建工作与安全生产、工作质量、精神文明建设有机的结合，及时总结经验调整党建工作规划和争先创优规划，并对班子成员进行责任分工，每月末认真考核，实现了规范化、程序化，并通过在本单位开展党员安全先锋岗和签订党员安全责任状等活动，使党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先进模范作用得到了充分发挥。
四、坚持民主管理，坚持走群众路线。在今年的工作中，无论是劳资分配、选拔干部，还是推选党员等重大事项决策，都能按照党建体系要求，始终坚持民主集中制原则，公开办事，不搞家长制，不搞暗箱操作。同时能够认真做好群众接待日工作，始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳为人民服务自觉接受群众监督。
五、坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。始终坚持能省即省的原则，举办各种庆典和大型活动，不搞形式主义，不搞铺张浪费，尽量把有限财力用于支部建设和安全生产管理工作上。
六、今后工作重点
第一，要按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》要求，讲学习、讲政治、讲正气，加强党风党性修养和锻炼，筑牢拒腐防变的思想防线。树立正确的世界观、人生观和价值观。进一步坚定正确的政治方向和理想信念。自觉当好人民的公仆，做到自重、自省、自警、自励。
第二，要敢于坚持原则，敢抓敢管，敢于碰硬，敢于同各种歪风邪气做斗争，克服软弱无力状态。
第三，要加大从源头上预防和治理腐败的工作力度。进一步建立和完善重点部位和环节制度建设，抓源头、抓苗头、抓风头，使之逐步走向制度化、规范化、法制化轨道。
第四，要进一步转变作风，真抓实干，脚踏实地抓好本职工作。用更多的时间深入实际解决问题。要突出工作重点，抓好薄弱环节，要敢于负责，善于领导，履行好党和人民赋予的重要职责，励精图治，恪尽职守，为改革发展稳定做出新贡献。
第15篇：园长述职工作报告
2016年园长述职工作报告
日月如梭，光阴似箭。伴着岁月的匆匆脚步，我们又结束了一年的工作。在这一年里，在幼儿园原有发展基础上，我园全体教职工求真务实、大胆尝试、同甘共苦、通力合作，圆满完成了本学年教育教学计划。为使今后的工作更上层楼，现将本学年的工作进行如下总结：
一、作为园长师德为先，岗位尽职。
我和普通的教师一样，严格要求自己,遵守学校的规章制度。每天怀着一颗感恩的心，在幼教园地默默地耕耘着。作为园长，我一贯坚持“什么都可以放下，什么都可以让给别人，惟独责任例外”。就是这“责任”两个字，鞭策我敬业爱岗，永远把工作放在第一位。
二、作为园长，积极推动幼儿园的教育教学工作稳步前进。
1、本学年我园除常规性的保教任务外，最大的收获是贯彻落实了《国务院关于发展学前教育的若干意见》和《幼儿园教育指导纲要》，规范了保教行为，防止和纠正了“小学化”现象。我园利用一个多月的时间对其是否存在小学化现象进行了摸底检查工作，发现了不少问题，通过整改取得了良好的效果。具体做法如下：
首先，组织老师们进一步学习《幼儿园教育指导纲要》和《幼儿一日活动常规》，对《纲要》进行深入理解、积极探索、切实落到实处。通过学习，教师们掌握了一些新的教育理念、教育方法，明确了各环节的时间段，正确把握来园活动、区域活动、户外活动的内涵，通过学习和梳理，教师对一日活动都是教育的意识有了增强。
其次，通过开家长会，向家长发放宣传资料，改变了家长对幼儿教育的误区，以往有些家长总希望多教些字，拼音，算术题，虽然我们也总是与家长及时沟通，向家长宣传幼儿园的办学理念及幼儿的认知特点，但沟通不深入，不到位，有个别家长对幼儿园教育还存在误区，有时为了迎合家长，拼音、算术题、生字也教了不少。
由于我园教师老龄化，且不是幼师毕业，通过学习、自查对幼儿园的教育观念，教育方法，教育形式有了新的认识，但是由于老师少，出去学习的机会几乎没有，老师们渴望听听名师的课，以此来梳理一下自己的教学思路，查找一下自己的不足。我鼓励老师们虽然年龄老，但我们心不能老，于是我园掀起了苦练基本功的热潮。元旦过后，孩子入园较少，我园利用这个机会对弹琴、唱歌、舞蹈、游戏活动、手工制作这些薄弱环节进行了充电，收到了较好的效果。
2、加强监督检查工作，切实抓好日常教育教学活动。由此来提高保教质量和管理水平。
三、家长工作内涵更加丰富。
1、一年来，我园召开了两次全园性的家长会，与家长沟通，达到了家园共育的目的。如：开学初，召开家长会，让家长了解幼儿园的作息时间、保教内容、安全教育内容等等，期末召开家长汇报会，让家长了解孩子在幼儿园一学期来的生活、学习上的收获。每月定期通过家园联系手册，让家长了解孩子一月在园情况，让老师了解幼儿在家的情况；通过定期更换家园联系栏，向家长广泛介绍，保教、安全等方面的知识。总之，这一系列活动的开展有利于幼儿的成长，有利于幼儿园的发展，有利于家长素质的提高。
2、本学年开展了丰富多彩的家园活动：如 “亲子小制作活动”、“庆六一活动”、“元旦文艺汇演活动”等。邀请家长参与幼儿园的活动，使家长了解幼儿在园的真实表现，了解幼儿园教育内容和方法，增加家长和幼儿园沟通的机会，从而促进幼儿的健康发展。
3、“随机展示”使家园共育日常化 ，这是我园的亮点。
不变的环境会让家长熟视无睹,而经常变化又反映教学内容的环境一定能 吸引家长主动参与教育活动。我们利用家长接送孩子的点滴时间向家长表演刚刚学会的各种本领，如：儿歌、歌曲、音乐游戏、舞蹈，虽很不成熟，家长却看得有滋有味。家长纷纷说：“要不是亲眼看见，真不知孩子会这么多东西。”我们每天在家园联系栏挂一个今日所学本，每天把所学的东西都写在上面，许多家长会主动抄下我们教的内容，回去进一步指导，或者与孩子一起在家玩幼儿园教的游戏。从以上事例
不难看出，家长看到孩子的表演，就会激动。家长把孩子送到幼儿园,最大的愿望莫过于孩子的进步，虽然我们只是多了“随机展示”这一环节，却让家长清楚地了解了幼儿每天在园的学习情况。了解的多了，家长就会情不自禁地主动参与到教学中来。
四、加强对卫生保健工作的管理。
1、流感、手足口病是我园特别重视的工作，为了切实做好病情的发生，制定消毒制度，做好消毒工作的登记，并加强监督管理。还认真做好幼儿入园登记及未入园幼儿的跟踪调查，确保幼儿的安全。
2、加强晨午检的检查，做到一摸、二看、三问、四查，严禁幼儿带危险品入园，传染病多发季节加强预防及消毒，发现传染病及时进行隔离。
3、做好幼儿入园的体检工作，把好幼儿病情的检验关，以防传染病发生，开学初测量身高体重，做好评价工作。六月份我园接受了县妇幼的幼儿体检工作，检查情况较好，全园幼儿健康，无不良情况2016年幼儿园园长的述职报告2016年幼儿园园长的述职报告。
五、强化安全工作，本学年我们坚持把安全工作放在重中之重来抓，重点落实以下工作。
1、定期检查全园安全设施，排除安全隐患，每月对全园的水电设施、户外玩具器械消防设施、班级设备、周边环境等进行安全检查并记录，提出整改措施。做到天天有检查、周周有记录、月月有汇总。
2、抓好幼儿接送安全。健全凭卡接送幼儿制度：强调要严格执行接送卡制度，充分发挥接送卡的功能。为保证安全，防止不法分子和精神病人入内及接错、接丢孩子，要求家长持“幼儿接送卡”到园接孩子，家长到班级接孩子时，教师要确认身份再将幼儿交到家长手中。
3、签订班级安全责任书，明确安全责任，让教师积极主动地做好安全工作。通过定期学习提高员工的思想认识，每次教师会上都会有针对性地学习一些安全知识、安全案例分析，增强教师的安全意识，每周一各班级对幼儿进行安全教育，增强幼儿的安全意识与自我保护能力，通过定期检查及时发现不安全隐患，努力做到防患于未然。
4、加强了园门的管理，坚持到点锁门制，防止幼儿走失及不法分子的进入。使安全工作做到万无一失。
当然，金无足赤，人无完人，我深深感到自己身上还存在着许多不足，如：在政治理论学习方面还缺乏深度和广度；在科学有效管理上更有待于深入，充分激发每一位教工的创造性。
今后工作设想：
1、从现代化教育观念出发，优化一日活 动。
2、重视教科研工作，提高保教质量。
3、进一步提高教师素质，促使教师向应具备的八种能力靠近。
4、积极谋划办具有特色的幼儿园，争创一类幼儿园。
因此，在新的一年里，我将以零为起点，清醒地认识自我，紧紧依靠各级领导，团结教工，始终保持一种真实、诚实、朴实、向上的风格，以“没有最好、只有更好”的工作信念，兢兢业业履行自己职责，踏踏实实做好每件工作，努力做一名称职的园长，让领导放心、让教职工舒心、让幼儿家长称心。
第16篇：经理助理述职工作报告
经理助理述职工作报告 篇1
一、要认清自己，处事有原则。找不准位置，也就找不准工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就找不着感觉。总经 理助理处于总管家与不管部长的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事 务、政务都要过问，其他部门管不了、不该管的，都要总经理助理去管。总经理助理要把握 好所应扮演的角色，把握好工作分寸，管 理不巨细，参谋不决断，做到不揽权，不越权，不 越位，不缺位，工作要到位。
二、需要耳聪目明，作好参谋工作。从大的方面说，当助手重要的在于搞好信息、决策、督 查工作。及时地捕捉信息，准确地做 好反馈，积极地当好决策参谋。不仅要善于发现问题，还要认真分析问题，给领导解决问题 提供决策参考。领导一旦采纳决策意见，还要 制订决策备选方案。备选方案不能只是一种， 要有多种方案，以便领导优中选优，拍板定案。决策制定后要采取得力措施狠抓落实，并及 时做好督促检查和落实情况的反馈。
三、善于长袖善舞，作个好的润滑剂。要协调好公司上下的关系。对上：要听从而不盲从，谦虚而不卑微，尊重但不违背原则盲从 领导。待下：要做到三管三不管。三管：事 关大局的事，管;影响公司形象的事，管;有损 公司利益的事，管。管则管严，不留余地。三不管：个人私生活不管;个人习惯不管;与公 司无关的事不管。不求全责备，以 礼，以诚，以情待人，不要盛气凌人，欺下瞒上，胡乱指 挥。协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。
四、高效快捷处理有关事务。总经理助理必须要有强烈的时 效观念和意识， 要具备求真务实、雷厉风行的工作作风以及运 筹帷幄的领导艺术。在有限的时间里办好应办之事。要善于分身，明确该干什么，不该干什 么，先干什么，后 干 什么。要有所为，有所不为。该别人代劳之事，要分解任务到人，并明 责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨 细，事必 躬亲。不该为之事，亲自未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩，也 会有不足，要客观地分析是非功过，不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，对自 己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。工作不能摆花架子，更不能弄虚 作假。要真实地反映情况，扎实地开展工作。
五、不断提升个人素质，增加人文魅力。自身素质高，就会产生人文 魅力和影响力。要当好总经理助理，要靠权力的影响力，但更 重要的是靠非权力的影响 力。只有二者有机结合，才能更好地开展工作。要注重 发挥自身非 权力因素的影响力。靠德、识、才、学;靠高尚的人格、丰富的知识、卓越的才干、卓有成 效的工作方法来开展工作。在提高自身素质的同时，还要学会尊重，学 会理解，学会给予。 尊重上级，理解同级，善于给予下级。 知人善任、培养人才、量才使用，帮助他人展现才 能，实现价值，让英雄有用武之地。
六、注意自身形象，起好表率作用。作为总经理助理，一举一动都代表着公司形象。总经理助理务必要加强自身修养，注重自我 形象塑造。同时，要引导公司全体员工强化形象意识，达成塑造良好形 象的共识。凡要求别 人做的，自己首先要做到、做好。工作中，要重视外在形象的包装，全心全意、热情细致地 待人接物、为人处事。要善于换位思考，想一想假如自己是领 导或是员工该怎么办，设身处地的为他人着想，力求办实事、办好事。
七、制订并完善工作制度。一方面要根据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并不折不扣地 去执行。另一方 面要在工作实践中不断地加以完善。比如，要建立员工值班制度、绩效制度、文秘制度、以 及办公室行为准则制度等。用制度管人、管事。根据工作规章，奖 优罚劣。表扬、奖励好的， 批评、惩罚坏的。不能是非不明。建立并逐步完善好人能够积极办好事，坏人不敢办坏事的 良好机制，确保公司工作正常、有序、高效运转。
八、要努力营造温馨快乐的工作环境。要着力创造公司良好的工作环境，用轻松愉快的工作环境去影响人、改造人、约束人。积极 倡导、努力创造勤奋学习、积极向上、努力开拓 、团结协作、乐于奉献的良好工作环境，增 强公司整体效能。要做到容人、爱才，攻心为上。容人，要有容人的雅量;爱才，除爱其能 产生效益之才，不妨也爱其无碍大局的 偏激与帅性，惟有扬长避短，避轻就重才能让员工有 知遇感、归属感、稳定感，工作起来才能产生爆发力;攻心，古人云三十六计，攻心为上， 要让员工感到公司既是纵横驰 骋、痛快淋漓的战场， 也是休憩的港湾， 温暖如家。 得人心者， 得天下。
经理助理述职工作报告 篇2
时光流逝，转眼间我在成长中又渡过半年。回首来到公司的这半年，很荣幸能在我们公司与各位同事共同进步，我也在大家的身上学到不少的知识。半年以来我心中最大的感受便是要做一名合格的总经理助理不难，但要做一名优秀的总经理助理就不那么简单了。我认为：一名好的总经理助理不仅要为人谦和正直，对事业认真兢兢业业。而且在思想政治上、工作能力上更要专研。我作为一名年轻的总经理助理需要学习的东西还很多很多。
一、思想修养
作为一名总经理助理，要想完成工作的责任，首先必须具备各个方面综合优秀的素质，树立正确的世界观和人生观。在这半年中我认真参加各种学习和活动。有句成语是：只要功夫深，铁杵磨成针。是的，作为一名总经理助理，我在工作中无意中会考虑不周显得毛毛糙糙，不甚妥当。当意见、建议来临时，现在的我不再不悦，不再拒绝。而是以更高的要求来要求自己，努力告诫自己：换个角度静心仔细想想如何能做的好一些。
二、素质提升
在工作学习生活中我认真听取经验，仔细记录，并在工作之余的空余时间认真思考推敲，有目的的在工作中进行一些尝试。在工作中，我认真投入，认真学习。我感到人人都是我的师长，我能学，要学的东西还很多。如：刚来公司半年，对公司管理和生产上各个方面的情况一无所知，就不能更好的建言献策，当好参谋助手，我能不懂就问，向管生产的同事虚心学习请教，思考，大胆的与同事之间探讨生产管理之道。
在空余时间，我会阅读一些生产管理方面的书籍，网上查询有关相关资料，我深切的感受到学习对自己的帮助确实很大。
三、工作内容
1、思路决定出路，思想有多远，舞台就有多大;我们是脑力劳动者，思维上的超前，思路上的开阔，决定了我们的价值成长空间，带给企业财富值的多少;这方面，我定位准确，能耳聪目明的做好参谋工作;我就相当于蜀汉三国时的诸葛亮!现代称之为参谋，(全力为公司的发展为公司领导做好参谋);在公司能融入到公司氛围和工作当中去，找准自己的工作立足点、切入点、着力点，找到工作的感觉，围绕自己的中心工作，上协调领导，下联系群众员工，做好群联工作，与各个部门同事员工之间搞好服务工作，管理不拒细，参谋不决断，助手不揽权，不越权，不越位，不缺位，工作到位，该请示汇报的做到及时请示汇报，不该看的不看，不该说的不说，不该听的不听，不该做的不做，不传播任何影响员工同事之间团结和进步的话，给公司员工思想管理稳定制造麻烦和障碍，影响公司生产的正常化;
2、我能认真主动搞好车间和部门的信息收集、决策，不断完善督促落实工作，及时将工作落实情况，落实完成到了哪一步，进展如何，有什么困难，有什么需要改进完善提高的，及时捕捉信息，准确的搞好落实情况反馈，积极的做好决策参谋。发现问题后先自己认真的分析问题原因，拟定改进措施方案，然后请示总结汇报，给领导解决问题提供决策参考。
3、在各个部门完成总经办下发的工作任务单这一点执行力上，我就是个铁面判官，不论谁出现问题，工作责任心不强，没有按要求完成落实工作，坚决一查一纠到底，大家在工作上都怕我出现在他们面前，怕我又对他们进行问责，跟踪其的工作抓紧去落实完成;为全面提升各级人员的工作责任心，为公司管理迈上新的台阶上推波助澜，我毫不心软，恪守原则，在执行力上坚决不打折扣，如果被大家给磨平了，有令不行;我这点都做不好的话，那我这个总经理助理也就没有实质存在的价值了.
经理助理述职工作报告 篇3
一元复始，万象更新。在满怀喜悦辞别旧岁，迎来新年的曙光之际，谨向半年来给予我关心、支持的各位领导及同仁致以亲切的问候和良好的祝愿。
我是20xx2年6月加盟XX集团的一名新员工。在过去的半年里，集团公司在XX董事长和XX总经理的正确领导下，以及全体员工努力工作下，各项工作都取得了长足的进步，经济实力得以进一步加强。过去的一年可以说是一个不平凡的一年，是集团不断改革、探索、思考、创新、开拓、奋斗，实干的一年。作为集团总经理助理，在集团总体经营理念和经营目标的要求和指导下，在XX总经理亲自领导下，立足于本职，以服务全局工作为己任，以当好领导助手和参谋、协调与服务作为工作目标，努力并积极主动有序地开展各项工作。现在，就我半年来所做工作重点总结如下：
一、20xx年半年所做的工作及履职情况
半年来的工作实践使我深刻认识到，因助理工作的多重性和多功能性，以及所应具备的职责和应尽的责任，其岗位角色定位是“参谋者、辅助者、执行者、代理者”。因此，在实际工作中容易产生兼职或者越位现象。对此，我认为只有把“位置”认准，把工作性质搞清，才能在工作中尽职尽责，不越权，不越位。严格要求自己，为人诚恳、忠于职守，勤于职守，发挥自身地产行业从业经验优势和管理经验优势，努力扮演好总经理助理角色并切实履行职责。如此，必定要求从事该岗位的人员要面对繁而杂、精而细的各项日常工作应有严谨、高效、刻苦、任劳任怨的工作作风和具备熟练的专业技能。
(一)XX项目前期立项工作
XX都市农庄项目是集团公司依据昆明市政府“昆政发〔20xx〕45号”文件精神而设立报批的项目。作为集团公司中长期发展战略的支撑点及未来3~5年公司旅游地产开发的重点项目，事关集团公司有效盘活土地资源和盘活现有资产并充分发挥资产的融资杠杆的作用，是集团公司着力培育的一个长期经济增长点。该项目的顺利立项和实施，对集团公司树立地产品牌形象及增强集团实力都有其非同一般的现实意义。如此，针对此项目我们项目运作组在XX总经理亲自主抓下，以高度的责任感投到项目的报批立项工作中。为做好前期现场调研工作，同时为项目的准确定位和规划方案的设计提供有力数据支撑，我们先后对XX周边村落的林权、林相状况，土地属性状况，居民状况，山势地形状况等进行了8次现场踏勘，与XX村、XX村、XX乡干部及省森林中心领导进行11次沟通协调，落实相关的林权、土地等权属划分事宜。并带领规划设计人员、农林科研人员进行箐沟环境和地势地貌现场调研5次。为了解相关政策及推进项目立项目的顺利开展，与相关职能部门如市、区农庄建设指挥部、市林业局、区农林局、区土地局、区规划局，以及市、区主管领导进行了23次走访、咨询、协商与沟通，参加市、区两级政府组织的农庄方案论证会与协调会7次。在此期间，与XX设计公司正式签订农庄规划设计方案合同，与林学院签订了林果蔬种植技术支撑合同。先后对规划方案的调整、修改、完善进行了近20次的讨论会，甚至连续讨论至深夜，最终形成第9稿在市区政府规定的时间内上报农庄建设指挥部;在林果蔬种植技术支撑方案方面，先后进行了5次方案讨论会，最终形成第五稿方案，对农庄林果蔬种植技术及农业观光产业的建设与规划提供了强有力的科技支撑，为农庄项目的报批立项提供了充分的可性行依据。同时，由于农庄在林果蔬种植方面独具特色的规划方案和XX箐得天独厚的自然景观环景，XX箐精品生态林果蔬种植产业示范园被政府列入“云南省昆曲绿色经济示范带” 重点扶持项目，相关报表及申报书已编写上报，有望得到政府开发扶持资金100元的支持。在农庄规划方案上报后，农庄开发项目组积极跟踪立项报批审核进展情况，先后4次与相关部门人员对接询问或电话沟通，并及时填写和报送相关后继审核资料4份，编制农庄项目开发建设周期进度计划表1份，有力地支持了农庄的立项报批工作。若不出现大的政策变化和不可预见的因素，XX都市农庄的立项应该得以批准并实施正式启动开发。
(二)XX市等其他项目的考察调研工作
房地产的开发已成为集团公司未来发展战略的主要产业。围绕其战略目标，尽快寻找与评估合适的项目并使其落地，成为企业增强实力、聚集资本和转型升级的重要保障，是实现公司“三三战略”的支撑点。为此目标，在我的工作中，积极发挥自身多年从事房地产行业工作的经验优势，与XX总和各位同仁一道投入到项目的考察与评估论证工作中。先后参与了XX市XX项目的现场调查，就该项目的土地情况，林业、农业情况，以及村落分布情况等进行了客观仔细的调查，收集汇总相关资料，为后续项目的深度可行性研究提供了第一手资料;期间又对XX县XX镇小学项目地块进行现场踏勘、调查，并对XX县城区域内地产开发状况，以及销售情况进行细致、客观的调查与分析，最终形成建议与报告提供给公司领导决策;对XX镇项目也参与前期地块现场踏勘，以及造价成本的评估预测工作，提出自己的见解与判断，供领导决策分析。这些工作都较好地履行了助理岗位参谋与协调的职责。
(三)XX项目开发协调工作
XX项目的开发是公司一个较新的代建开发模式，其政策性较强，地域经济与区域环境有一定的局限性，尽管开发成本较传统地产开发成本低，但市场价位有限，产业价值链延伸受到一定制约，所以属典型的微利开发项目。运作或管理不当，会严重影响项目开发的成功率。据于此，为加强该项目的规范管理与技术协调支持，在集团领导的安排指示下，积极参与到XX项目的开发管理之中。具体主要对项目进行了现场勘查工作，参与了项目总图及户型图、场平图的审核审查工作。在了解项目情况之后，对项目原桥涵和道路施工设计方案进行了大幅度的修改与调整，结合实际状况重新设计桥涵结构及等级，最大限度地降低了桥涵造价成本100余万元。期间对项目地勘补孔方案进行了审核，本着科学合理、符合规范、满足设计要求的原则，调整钻孔方案，在保证地勘质量的前提下，降低钻孔合同价格3万元。管理出效益，管理出成果，规范有序的管理程序、管理方法及管理行为，及以市场化运作方式来管理项目，必定产生高质量的效果。为加强项目施工管理，保障项目顺利推进，以制度来规范项目管理工作，制定了《项目部管理制度及职责》，并组织大家学习，以期明确工程技术人员职责及规范施工管理行为。同时还拟订了该项目的开发进度计划。充分利用市场竞争机制，以成本核算为导向，以维护企业利益为目的，选择优质企业参与该项目的开发建设，先后对预结算公司、监理公司、建筑施工企业进行了考查，严格按评标议标流程对各单位进行合理评估，并拟定了《项目施工招议标综合评分表》1份，供评委评标之用，以便确定优质企业作为项目合作伙伴。目前已基本确定了可合作的公司，一定程度内可保证项目的顺利实施开发。
(四)、日常事务工作
总经理助理工作事无巨细，涉及事务及所涉部门繁多，对助理工作人员的责任心，敬业精神、耐心和细心、专业技能要求较高，这就要求该岗位人员应始终立足并围绕岗位职责开展工作，积极协助总经理处理大量、繁杂的日常事务。因此，只有全身心地投入，才能把工作做好，做到位，才能真正为领导分忧，当好参与助手。
半年来配合相关部门参与了合同审查、修改5份，以及公司召开的各种例会、研讨会和活动，进行员工培训学习3次。在合同审查中，对合同、协议文字、条款做到精益求精，反复斟酌，灵活应用法律条文及自身专业知识，将潜在的风险提出供领导决策，最大限度降低合同风险。在培训讲课中，无论参加人员多少，力争做到以饱满的激情认真备课、讲课，较好地配合了相关部门员工培训工作的开展与推进。根据集团战略要求，结合企业实际状况，拟定和完成《项目开发运营管理规划纲要》。
二、存在的主要问题与不足
总结过去半年，对总经理助理岗位职责履行比较到位，工作取得了一定成绩，对集团领导的指令及所分配的任务能全身心地投入并努力完成，以身作则，敬业勤业，厉行节约，廉洁自律，高效工作，这与集团领导和各部门同仁的大力支持是密不可分的。但是，与新形势下集团公司发展的要求相比还存在差距和不足。
主要有：(1)工作开展还不够深入，有些情况没有及时地掌握，以致为总经理参谋仍还有不到位的地方;(2)需进一步加强协调服务意识，不断提高办事效率和准确率;(3)应调整心态，大胆工作，加强学习，进一步发挥工作潜能，为公司建设、发展做出新的贡献。
三、20xx年工作的目标和建议
总结过去，是为了展望未来，肯定成绩和分析不足也是为了发展未来。因此，以集团“三三战略”为指导，助理一职始终把要以地产项目开发、协调服务为中心，促进企业经营发展，协助总经理建立科学规范的管理体系，提高工作效率和员工工作激情，服务于集团“三三战略”作为我的`中心任务和工作目标。同时，积极参与到项目的开发运营中，做好服务和指导工作。在参与项目管理及协调事务中做到“立足质量促发展，规范行为求效益”。面对新一年的新机遇与新挑战，在全面推进实施集团“三三战略”之际，对公司工作建议如下：
(1)、为高效有序推进集团战略的实现，应加强企业文化等基础性机制的建设与培训，树立员工主人翁意识和责任意识，让员工认识到企业的发展与自身职业的增进的辩证关系，在工作中应有压力、有约束、有目标，从而最大限度地焕发出员工的活力和潜力，让激励的效用真正体现在那些爱岗敬业、兢兢业业、结果突出的优秀员工身上。杜绝那种低效、散漫、无序、无责任、无压力的不良工作作风，从而促使整个集团工作有一个大的改观。
(2)、提高执行力和加强成本效益管理，以及风险责任管理作为新一年的工作重点之一来抓好。没有执行一切等于空谈，再好的制度，再好的措施，再好的远景规划与决策或战略都将归于并流于形式和走过场。古人云：“法而不罚，空法也”。效益也需要执行力来保障，高效的执行必定会带来良好的效益。只有良好的执行，才能将计划、设想或战略变为现实。所以说，执行贯穿于整个战略实施过程之中——即生产经营和企业管理活动之中。
(3)、集团“三三战略”的实施，必然涉及到大量的合同、协议。面对风云变换的市场与错综复杂的社会群体，应设立专门职能部分对公司的合同、协议进行管控，做到事前防范，事中监控、事后检查验收，最大限度地杜绝经营风险。
(5)机制是基础，制度是保障。力争建立起一套既适合企业经营发展需要又适合市场竞争需求的管理制度、管理规范和工作行为方法。
(4)、在集团“三三战略”确定以地产为主业的背景下，应尽快启动建立以房地产开发为中心任务并适应地产开发需要的组织机构和团队，以及运营管理体系、管理规章等，以应对日趋激烈的房地产开发市场，降低战略实施风险。
四、结 语
新的一年是企业充满发展机遇的一年，是集团“三三战略”继续推进的一年，也是任务更加艰巨的一年。成绩属于过去，新的挑战又将到来，新的成绩需要我们去创造。“构大厦者，必资于众工”，企业的发展需要全体员工的共同努力。新的一年里让我们在集团XX董事长和XX总经理的领导下，以百倍的热情、勤奋敬业的精神、开拓创新的勇气、诚实宽容的品格、艰苦创业的毅力，去精心谋划，明确方向，统一思想，更新观念，创新管理模式，有效整合资源，去迎接新一年的挑战，向“三三战略”目标迈进。
值此新年之际，向各位致以新年的问候，并祝各位身体健康、阖家幸福，事业有成!
经理助理述职工作报告 篇4
首先非常荣幸能在20xx年8月份正式加入食品有限公司，成为这个大家庭的一份子，为公司发展尽一份绵薄之力。现按照“厂长助理”一职的工作职责做出20xx年的工作总结，请上级斧正。 厂长助理应该是个承上启下的特殊的角色。作好自己分内工作是首要的，也是最基本的，更是你晋升的根本条件。
既然是承上启下的作用，那么作好自己的分内工作外，你就要想办法协调上级和下级的关系了。让上级信任你，让下级拥戴你，你的明天肯定回一片光明。负责召集企业办公会议，检查督促会议决议和厂长布置的工作任务的贯彻落实情况：
一、规划协调：
1.参与自动油炸生产线布局规划及可能产生的各种问题讨论，并做相应对策建议研讨。于自动油炸生产线购置回来之前参与了生产线的全面商讨工作，对厂家提出基于我司生产场地和空间等硬性制约条件的生产线要求。目前生产线能够进行基本生产操作，但是产能还未达到理想目标，正在进一步调试改进中。
2.积极参与ISO9001的推行工作，并按照部门计划和厂长要求编写、整合、规范部分三阶文件。制订与ISO相关的各作业表单，对各部门进行教导填写，督促、检查各表单填写情况，规范生产部表单作业系统。
3.协助厂长处理生产管理部与品控部、营业部、人事部、财务部以及总经办相关方面的沟通工作。如人员的流失与增补及时与人事部沟通，品质问题的反馈与改善及时与品控部沟通，产销协调异常立即与总经办及营业部沟通等。并及时掌握车间人员、机械设备、品质、卫生、产能等主要生产要素的具体情况，反馈上报厂长，给予处理意见并协助处理。
4.10月8日-10月28日我司由于产能原因引进使用一批零时工进行作业，为期20天。前期进厂之前对其进行了相关的卫生、安全、纪律的宣导工作，进车间后时刻跟踪其作业状态，与零时工领队紧密联系，按上级要求基本完成了每天的产能达标，期间对于不能摆正作业心态，可能危及到管理权威和产品安全的临时工进行了剔除和更换，并记录了每天作业时间和产能，用于工资核算。在车间助理李小燕的配合下，此次用零时工计划基本达成预定目标，保障后续产销协调的正常。
二、部门内部管理：
1.准时提醒并参加生产部周例会和早会，就会议商讨决议事项进行跟踪，及时汇报决议的进行状态和进度，保障部门执行力。
2.经常性到车间巡查督导生产运行状况，就生产异常及生产平衡问题向上级汇报并提出可行方案，协助处理生产突发事件。
3.贯彻ISO9000在我部门内的运行，响应上级号召参与了各程序文件的评审，给予个人修正意见。在ISO运行期间，协助各部门做好文件表单规范化工作，同时密切配合品控部门针对质量事项的各项要求和整改，跟进各不合格事项的改进，坚决让质量意识深入人心。
4.系统跟进各职能部门的生产5要素：人、机、料、法、环。针对异常和可能出现的异常及时汇报厂长，就厂长下达的决议进行跟进，保障令行禁止，上下贯通。
5.10月15日-10月底，生产二部钟昌摸主管请假，代理生产主管一职，对二车间的生产计划，人员排班，品质卫生等进行安排和关注，在车间助理及文员的协助和紧密配合下，保障了生产作业有序进行，产品品质稳定。
6、20xx年预备将生产计划平衡纳入工作内容并作为工作重点跟进事项。
三、文件管理：
1.逐步完善部门内部文件管理，起草各项制度及表单;此项工作仍在进行中。
2.按公司发展要求，下一步计划制定对各主管的KPI绩效考核，各管理数据的收集已在进行中;
3.编制生产日报和月报。汇集成产量、大型原料进销存、人员、主料不良四大表格，本工作已纳入每日常规工作流程中。
四、员工活动与培训：
1.在厂长要求下，于9月份完成了对车间炒制工的技能考核工作。以考试形式加深员工对操作要求的印象。另：针对新员工入职后不能适应车间问题而编制了入职须知，每位新晋员工都经过半小时左右的面对面交谈培训，既拉近了与员工的距离，使员工产生归属感，又使员工明了车间基本情况，加深了对品质、卫生、安全的认知，免去生产主管入车间后再次宣导工作。该项工作已纳入日常工作流程中。
2.组织员工团体活动：在厂长的指导和人事部协助下，按要求完成了‘迎新杯二人三足接力赛’的策划工作，并于12月18日在各位同事的积极参与下共同度过欢乐的下午，圆满完成。
五、其他：
1.厂长授权范围内行使厂长的职责;
2.接受厂长临时性的工作安排。
以上为本人进厂以后的工作总结，不足之处请上级领导务必指出批评，以便改进，从而使部门工作开展更顺利，公司目标达成更顺畅。
经理助理述职工作报告 篇5
20xx年9月，我被调到**担任经理助理，并兼任**经理，主要负责公司消防、保卫管理及**的各项管理工作。在3个多月的时间里，在公司领导的关怀下，在部门经理的精心指导下，我从各方面严格要求，努力克服工作环境和岗位的变化，顺利完成了国庆60周年保电，#2、5机组大修保卫和后勤服务工作。现就任职以来的具体工作述职如下：
消防、治安保卫是我分管的工作，如何把这两项工作作好，是首要思考的问题，既不能好高婺远，又要符合实际。经过考虑决定从现有的《消防管理标准》、《治安保卫管理标准》入手，狠抓制度的执行力度。为此，我要求消防、治安管理专职根据《消防管理标准》、《治安保卫管理标准》的内容编制月度、季度管理标准检查提纲，根据提纲，每月对各部门实施监督、检查，这样，即保证了制度的贯彻落实，同时也使员工了解到了自己分管设备的职责。
后勤管理方面，首先,为加强食堂成本管控工作，开展了月度餐饮采购支出与收入盈亏经济分析，根据月度采购成本和消耗量的差异情况，找出原因，制定防范措施，为今后控制成本提供科学的依据。其次，为了提高服务质量，主动到生产班组与员工交流，收集意见和建议，取得了比较好的效果。
2xxx年已经过去，尽管我做了一些工作，但离公司的要求还存在一定的差距，主要表现在：一是消防管理标准还不够完善，特别是职责方面还不很清楚，可操作性不强;二是对保安管理，手段单一，对摩托车、外委车辆出入检查还不够严格;三是食堂楼下伙食、周六、周日伙食还不尽如人意。四是有些驾驶员安全意识、服务意识还有待于进一步提高。
20xx年，在消防管理方面，首先要树立“消防设施等同于生产设备”来进行管理的思想，重点落实消防管理责任制，作到所有消防设备都有专人负责检查、维护。其次对《消防管理标准》进行完善，使其更具有充分性、适宜性和有效性。要求消防专职根据标准加大对各部门消防管理工作的监督、检查和考核力度，使消防设施处于可控状态。在治安保卫管理方面，严格公司出入门管理制度，对挂临时拍照和外来车辆必须进行停车检查，对摩托车、自行车及人员进入公司必须检查证件，没有登记或没有证件不准进入公司，使保安工作更加规范化、程序化。
**是**有限公司的子公司，20xx年工作的指导思想是：“以安全为基础，以优质服务为目标”。重点作好以下工作：餐饮方面，为了提高饭菜质量，重点作好厨师满意度测量工作，综合管理部要每周不少于2次对厨师烧菜进行满意度测量，保证每位厨师每月不少于一次满意度测量，并将其纳入月度绩效考评内。车队方面，业务用车每出车后，要请使用人填写意见反馈表。大客车每月每台车保证一次满意度测量，并将其纳入到员工月度绩效考评内。另外，与员工座谈、交流制度化，争取每季度一次到生产班组调查、收集服务方面需改进的意见和建议，以提高我们的服务水平。
各位领导，各位代表，新的一年已经开始，*****公司工作的宗旨是为全体员工服务，因此，我们有什么缺点、不足也欢迎大家给予及时批评指正，我们将认真对待您提出的每条意见和建议，并通过教育、培训、宣传等手段，把我们的服务提高到一个新的水平。
以上是我的述职报告，请予以审议。
经理助理述职工作报告 篇6
自今年十一月份被聘用为总经理助理以来，工作中我严于律己、严格管理，在公司领导和全体同事的大力支持下，紧紧围绕公司的经营理念，积极做好服务、管理、协调等职能工作，使公司生产和质量安全工作逐渐步入正轨。现将具体工作情况汇报如下：
一、主要工作完成情况
公司生产和质量安全工作繁杂，从接手生产部和质量安全部工作至今首先从生产部和质量安全部履行工作职责入手，以身作则，严格内部管理。具体工作情况如下：
1、生产部和质量安全部工作进行了具体分工，细化了各项工作，强化了职责，明确了责任，形成了团结一致，高效运作的氛围。
(1)、根据每个人的特点、专长、工作能力与水平，细化了每个人的职责和任务，充分发挥每个人的专长，挖掘每个人的工作潜力，强化了每个人的职责和责任，对每个工作要点都指定专人负责，做到事事有人管，人人有专责，从而使生产部和质量安全部的各项工作都有了质和量的提高。
(2)、从十一月份接手公司生产和质量安全起坚持周三召开部门会议，传达公司例会精神及生产部和质量安全部周工作安排，进行工作研讨，了解意见及建议、解决工作难点。
(3)、组织本部门员工每天利用晨会十分钟传达学习公司制度及相关知识，使员工详尽掌握本公司制度与相关知识，从而保证监督检查过程中做到有理有据。
2、公司人才招聘及人才调配，并对公司员工进行业务培训。
(1)、及时掌握各部门的人才需求，采用“按需定量、严格要求”的方法引进人才，从十二月份起开始招聘人员，至今面试者共计13人，其中录取5人，全部进入生产部、2人待通知。
(2)、为提高公司员工的工作积极性，组织全体员工于十一月15日进行了技能考试以此作为工资考核的依据之一，对部分技能较差的员工进行在岗培训，利用传、帮、带的方法使员工技能迅速提高。
3、草拟相应的公司管理制度，并将已通过的制度上墙。
从十一月份起至今，质量部草拟了质量管理办法、生产部草拟了绩效考核制度、奖金管理补充办法、部门工作职责制度、会议管理制度等共4部管理制度，质量管理办法、绩效考核制度、奖金管理补充办法、部门工作职责等制度上墙。
4、维护公司工作环境，加强安全工作。
严格监督、检查生产车间环境卫生，定期全面清扫，保证工作环境清洁。每天上下班巡视水、电，气、门窗等设施，对出现的问题及时解决，以保证生产车间安全。
二、自身建设方面
作为主管人员，我的一言一行对公司人员的精神面貌、工作水平及工作做作风都起着至关重要的作用，所以工作中我不断加强学习，不断提高自己的管理水平，文化专业知识和业务能力，不断改进自身工作方法和工作作风，努力提高工作效率，从而带动公司员工共同提高。
上述工作我只是摘其重点进行了汇报，不可避免有许多疏漏，还有许多不尽事宜，请领导及同事多提宝贵意见，如果说取得些许成绩，也是在公司领导关怀下，各部门支持以及生产部和质量部全体成员共同努力工作的成果。
三、工作中存在的问题
1、协调平衡工作不理想，有些事情协调的不全面、不到位，平衡的不尽合理，影响了工作质量。
2、文件质量有待提高，核搞、校稿不严，草拟的制度不够严谨。
3、细节问题处理不到位，应加强改进。
四、下步工作目标
1、总结经验，进一步明确公司生产和质量安全工作的指导思想，紧紧围绕公司的经营理念，牢固树立服务思想，为公司各部门做好服务工作。
2、结合实际，提高生产部和质量安全部的整体工作水平，以服务、指导、求实、高效为原则。严格执行公司各项规章制度，做好生产、质量、安全等工作的管理。
3、努力提高沟通与协调工作，深刻领会领导思想，进一步做好监督、检查公司各项决议、决定、指示的落实与执行情况。
4、做好领导交办的各项事宜，按领导要求及时处理好突发事件。
第17篇：酒店员工述职工作报告
时光飞逝,转眼来武汉的第三个年头也飞快的过去了,回首一年来走过的历程,既有快乐,也有挫折;既收获良多,更颇有感触.总而言之这一年是自己职业生涯中经历丰富的一年,怀着一颗感恩的心,自己要感谢的人很多.下面就把今年的工作简单做个回顾与总结.
一、工作认真负责，敬业爱岗
今年从元月份到十月份，自己一直在凯旋门华天大酒店工作，工作的岗位由前厅到销售，自己也从以往圈子较狭窄的前厅经理转型成了销售部经理，在酒店市场营销的岗位上得到了一定的锻炼与提高，从而又结交认识了一批真诚的客户与朋友，为自己的职业生涯打下了较好的基础。
在酒店销售部工作期间，困难是非常多的，但是自己克服了种种困难，始终以一名华天人的标准要求自己，带领这个年轻的团队做出了一定的成绩。无论是年初的年糕促销活动，还是年中的端午粽子、六一儿童活动策划与促销，中秋节的月饼销售工作，整个销售部一改往日的不良记录，在酒店的完成情况都名列前茅。尤其是今年四月份的中博会期间，由销售部牵头组织的酒店接待工作不仅得到了湖南省省长周强先生的称赞，也得到了各方宾客的认可，为增添华天在武汉市场的美誉度做出了自己应有的贡献。
二、服从组织安排，顾全大局，不计较个人得失
作为一名老华天人，服从意识是必须要过的一关。在今年，自己不光经历了工作岗位的转换，也经历了工作地点的转变，从十一月份开始调到了武汉新开的华天之星六渡桥店工作。新开的酒店困难是较多的，尤其是自己所面临的员工队伍是陌生又稚嫩的，如何快速融入到新的管理团队中，如何迅速提高员工队伍的实际工作技能技巧是摆在自己面前的难题。没有过多的去想是否值得，也没有计较那些得失，自己欣然与酒店领导、员工朋友们进行交流，在大家的帮助与配合下，很快熟悉掌握了经济型酒店前台的各项工作流程与标准，了解了会员卡的规定与办理流程，同时也通过改进培训方式方法、调整培训内容以及加强平时工作中的实际案例分析等，使前台员工的精神面貌与实际操作技巧得到了有效的提高。最明显的进步就是此次圣诞节客人登记入住与结账退房的过程中，前台没有再象十月国庆节那样打乱帐，圣诞节期间各类账项准确无误，优质高效的服务得到了客人的一致认可。更为难能可贵的是，那两天事情特别忙，人手也紧张，前台的员工们主动和管理人员一起加班加点，毫无怨言，体现了较强的团队协作精神。
三、工作中能够积极思考，勇于开拓创新
十几年的酒店工作经历既是一笔宝贵的财富，同时又容易束缚人的思维方式。“***”的管理与运营模式都是在市场中不断的摸索与壮大的，它凝聚了一大批**人的心血，我们肩上的责任很重。作为第一家在武汉开的连锁酒店，除了竞争对手的实力很强、团队建设已经成熟规范外，我们还必须面对有相当一批本土的小宾馆乱价给我们带来的压力。面对压力，自己一方面主动加强与以往客户群体的联系，另一方面加强了对酒店目前两位销售专职人员的培训与督促，尤其侧重于与业内竞争对手的沟通与交流。一段时间下来，销售人员对市场的敏感度逐渐提高了，工作的积极性重新得到了提高。
另外根据酒店目前的经营现状，自己积极想办法，在酒店领导的支持与帮助下，提出了全酒店进行全员销售奖惩的方案。通过十二月实施的情况来看，无论是哪个部门都超额完成了既定的酒店客房销售任务，员工的参与积极性也得到了增强，活动的效果较好。针对酒店目前会员发展工作遇到的瓶颈，自己也与各销售代表一起想办法，开拓渠道。一个多月来主动联系了湖南商会在汉的各企业二十几家，发动酒店各部门想方设法改进宣传单片的发放地点、发放时间段，加强对周边夜场及商户的拜访力度。虽然目前来看，效果仍然未达到酒店的需要，但销售工作是酒店生存的重点，也是需要大家长期重视和花大力气落实执行的事情。
四、工作中存在的不足
1）虽然从事酒店管理工作多年，但自己对经济型酒店的运作与管理还需要进一步加强学习与实践。
2）在工作中自己更加需要加强与他人的沟通及协作，改善自己的团队合作精神，进一步增强自己的亲和力。
3）工作中更加要注意方式方法，尤其是在面临困难时，更加需要多鼓励身边的同事及朋友，保持谦虚谨慎的工作作风。
第18篇：语言文字年度述职工作报告
20**年是宝山区向着“三年中变样”目标奋力挺进的关键年，宝山区语言文字工作同样在“三个代表”重要思想的指导下，按照发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新局面、各项工作要有新举措的要求，大力宣传《国家通用语言文字法》，加快推进本区语言文字规范化、标准化建设，创建一个与全面建设小康社会相适应的语言文字氛围和语言文字环境，推进市民“迎世博、学双语”工程，适应上海现代化建设语发展的需要。回顾20**年所做工作，具体如下：
一、注重实际，有效推进迎评工作
1、领导重视为迎评工作指明方向
为了更好地推进我区语言文字工作的规范性管理，提高对语言文字工作重要性的认识，建立语言文字工作的长效管理机制，迎接上海市语委对宝山区语言文字工作的督导评估。副区长、区语委主任李原在20**年的区语委全委会上作了迎评前的动员，特别强调指出了：要加强对语言文字工作重要性的认识，搞好语言文字工作的关键在于落实，要求做到：
（1）抓好过程：在迎评过程中重分类指导、重队伍建设、重责任落实、重迎评方案的制订和实施。
（2）培养队伍：要培养一支语言文字工作的骨干队伍，提高他们的专业化水平，注重“条块结合”，增强部门之间协同作战的能力。
（3）营造氛围：各单位要加强对语言文字工作的宣传，新闻媒体就语言文字工作做一些专题报道，动员全区市民关心和支持语言文字工作，营造迎评工作的浓浓氛围。
（4）明确任务：根据区语委下达的《宝山区语言文字工作分解目标责任书》，各委办局、乡镇街道积极准备，注意时间节点。做好自查和督查工作，在督查的基础上改进工作，全区各单位要振奋精神、同心协力，以饱满的工作热情迎接市语委的督导评估。
2、条块结合各司其职，切实将语言文字工作落到实处
根据区语委领导的指示，压滤机各委办局行、乡镇街道语言文字的分管领导，在各自的单位内不同程度的加以贯彻和落实，各单位进一步学习、领会全委会会议精神，完善了单位内部的组织机构，明确了分管领导和责任人的工作职责。年初，区语委办有的放矢地针对语言文字工作的不同要求，分别在区商委和友谊路街道召开了各委办局和乡镇街道的语言文字工作现场会，着力推进全区的语言文字工作，各委办局、乡镇街道的语言文字分管领导，依据语言文字工作目标责任书的要求，加强行业内部语言文字工作的制度建设，使语言文字工作有序、规范、科学地加以推进。各委办局行以行业语言文字工作特点为抓手，抓工作人员对语言文字工作认识的提高，抓对《国家通用语言文字法》知晓率的提高，机关领导率先做好语言文字的规范使用。乡镇街道以评选文明乡镇、文明街道为契机，做好语言文字工作的属地化管理，加强语言文字应用的科学性、规范性。全区基本形成条块结合、齐抓共管各司其职的工作格局，初步形成我区语言文字工作的良性循环，提高语言文字工作的实效性。
二、全方位、多形式开展推普宣传活动，营造语言文字工作的氛围
我区以迎评工作为契机，精心组织全国推普宣传周活动，抓住机遇营造氛围，提高社会对语言文字工作知晓率和认同率。结合第八届全国推广普通话宣传周之际，围绕推普周活动主题“普通话，让社会更和谐，让生活更精彩”，认真落实各项宣传措施，切实把推普宣传周的各项措施落到实处。为此，我们主要做了几方面工作：
1、营造氛围、聚集人气，开展大型广场推普宣传活动
九月十一日，在宝山区文化广场上，在老年腰鼓和少儿架子鼓声中拉开了“宝山区第八届全国推广普通话宣传周”的序幕。广场舞台上张贴着活动主题：“普通话，让社会更和谐，让生活更精彩”。四周悬挂着“请讲普通话，请写规范字”、“用普通话连接世界，让全世界瞩目中华”、“学普通话，建新上海，迎世博会”等，会场周围放置着友谊路街道各居委的语言文字宣传板报。区委宣传部副部长、区文明办主任莫新华和区教育局副局长、区语委常务副主任张步华分别在会上作了动员和发言，倡导：“说好普通话，迎接世博会，弘扬民族精神，争做文明上海人应该从我做起，从我们大家做起！”精彩的推普宣传文艺演出将广场主题活动推向高潮，在欢乐的笑声和掌声中大家进一步明确了“推广普通话、推行规范汉字”的重要性。广场上还设有“迎世博、学双语，请您来参与”的市民参与现场讲普通话和英语的活动，推普宣传纪念品也深受市民的欢迎。此次广场推普宣传活动，得到了区各级领导的关心、新闻媒体和各学校的大力支持，以及广大市民的积极参与。收到较好的推普宣传社会效应。，区委宣传部、区文明办、区文广局、区教育局、公安局宝山分局、区人事局、友谊路街道等二十多家单位参与了大型广场推普宣传活动。
2、开展丰富多彩的语言文字实践活动，提高推普活动的实效性
（1）组织教师开展普通话演讲比赛和“第二届全国语言文字基本功大赛”
教师是人类灵魂的工程师，教师的普通话水平同样也影响着宝山区五万多学生语言能力，因此加强对教师语言能力的培养和提高关系到整个宝山区学生语言能力的优劣。区语委和区教育局对提高教师普通话水平有充分的认识，20**年暑期围绕“普通话，让生活更精彩，让社会更和谐”、“迎世博、学双语，请您来参与”、“振兴宝山、你我有责”等主题，在广大教师中间开展了大规模的教师普通话演讲比赛，说好普通话已成为教师的一种自觉行为。宣传周中共有45名教师参加区普通话演讲复赛和决赛，有665位教师学生参加“第二届全国语言文字基本功大赛”，这些活动的开展在学校教师学生中起到了促进《国家通用语言文字法》的宣传作用，使教师学生也通过活动更多地了解了语言文字用语用字方面的知识，对规范汉语言文字的应用起到了积极的作用。
（2）开展“啄木鸟”雏鹰检字队活动，规范社会用字
青少年儿童是健康发展语言文字的希望，在青少年儿童中开展多种形式的语言文字活动是语言文字工作可持续发展的基础。我区的中小学、幼儿园在推普宣传活动周中，三千多名中小学生走上街头，开展“啄木鸟”雏鹰检字队活动，对社会不规范用字情况进行调查和规劝，共查出区内不规范用字67处，并对不规范用字单位和个人进行宣传和规劝，得到了部分用字单位和个人的认可，红领巾“啄木鸟”雏鹰检字队活动收到了较好的社会效应。
（3）做好少儿口语争章试点和语言文字规范化示范校的评审
我区语言文字工作紧紧与市语委工作保持一致，今年，在我区一中心小学和泗塘二中开展了少儿口语表达争章教学试点，并用课题的形式进行研究，期末在全区进行公开教学活动，为全区推广此项工作打下基础。同时对19所申报语言文字规范化示范校的单位，依据《上海市语言文字规范化示范校的评估标准》分成资料组、校园环境组、口试组、笔试组、谈话组进行评估验收，有11家单位通过评审成为区语言文字规范化示范校，并进行挂牌。
3、市民中开展“迎世博、学双语”的双学活动
为贯彻落实《上海迎世博文明行动计划》，区文明办、区总工会在各乡镇街道掀起了市民学习普通话、英语的“双语”学习活动。学习活动启动以来,得到了各单位积极响应，认真组织实施,并通过开展考核测评试点,在城区市民中增强了“加强语言学习、营造世博语言环境”的自觉意识。为促进这项学习活动继续有计划、有步骤广泛深入地开展，区文明办制定了双学活动计划，进一步在本区社区及窗口行业开展“双语”学习活动。
4、各委办局、乡镇街道开展内容丰富形式多样的宣传活动
区委宣传部领导就推普宣传周活动，召开了专题会议，部署报纸宣传、电视宣传的具体工作，并责任落实到人。宣传周中推普宣传100句在宝山电视台中滚动播出，并对大型广场宣传活动作了专题报道。
区人事局、机关党工委在机关公务员中开展了语言文字基础知识学习活动，并将公务员普通话达标工作作为合格公务员业务技能岗位练兵内容之一，拨专款帮助在岗公务员实现普通话达标。
公安局宝山分局领导十分重视语言文字工作，将语言文字工作与公安干警日常工作紧密地结合起来，制定详细的语言文字工作的规章制度，以争创一流的工作精神落实到公安干警的普通话考核之中，宣传周中有121名干警参加市测试中心的普通话考核，通过率达98.3%创公安系统一次通过率之最。
友谊路街道在宣传周中，组织居民参加推普演讲活动，积极发动各居委参与推普宣传活动，共出板报10块，同时还设置专用推普宣传栏、张贴推普宣传画、发放推普宣传单，参与大型广场推普宣传活动，发动居民1000余人参与推普宣传周活动。
区商委、区团委、区文广局、区卫生局、区法制办、通河街道、吴淞街道、罗店镇、高境镇、凇南镇等都对推普宣传周活动做了具体的工作部署，开展了各种宣传活动，并对行业内部进行语言文字工作的自查活动，有力地推动我区的语言文字工作纵深发展。
三、今后工作的思考
语言文字规范化、标准化是和谐社会的必然要求，也是衡量一个地区文明程度的重要标志，语言文字规范化工作是一个系统工程，需要政府牵头，多方参与，齐抓共管，才能抓出成效来。
1、巩固语言文字规范化管理网络,形成长效管理机制
建立科学的语言文字的管理网络，保证语言文字工作的顺利开展，形成“条块结合，齐抓共管”的宝山区语言文字工作属地化管理网络，完善管理体制机制,形成语言文字工作的长效管理机制。条抓块管，共同贯彻《上海市实施《中华人民共和国国家通用语言文字法》的办法》，重在将语言文字工作落在实处，净化社会用语用字环境。
2、发挥政府机关的“龙头”作用，重点做好迎评工作
充分发挥政府机关语言文字联络员的作用，强化区语委办与各单位的联系与交流，共同做好宝山区语言文字的评估工作，以较好的成绩通过上海市语委对我区语言文字工作验收。
宝山区在全面建设小康社会时，努力创设与之相适应的良好语言文字环境，语言文字工作将继续朝着既定目标前进，我们还将于近期成立“宝山区语言文字工作监测站”，依靠社会力量，加强对宝山区语言文字工作法制化建设，我们相信在全体公民的共同努力下，一定能提高宝山城区的普通话用语水平，创设宝山区良好的语言文字环境。
第19篇：妇女主任述职工作报告
妇女主任述职工作报告
我叫代艳华，今年41岁。现担任长兴村妇女主任工作，除了抓好我村妇女方面的工作外，还要配合村委会做好全村的各项工作。
妇女主任工作是村委会工作中不可缺少的一项工作。自入春以来，我本着全心全意为人民服务的宗旨，努力做好我村妇女工作。首先，抓好计划生育工作，在工作中关心全村妇女的身心健康，自己能定期组织全村妇女在我村活动室进行计划生育工作教育，给她们讲解有关知识，搞好妇女避孕措施，定时组织好适龄妇女的孕检工作，耐心对中老年妇女进行心理健康的教育。按要求及时统计、及时上报各种材料、信息，尽职尽责的做好此项工作。解除妇女的后顾之忧，关心她们的生活。认真填写好妇女工作的各项表册，做好新生儿的统计、上报。认真做好省、市、县对乡村的计划生育工作的检查。2010年吉林省计划生育办公室来 我乡检查中，我们长兴村代表柳河县计生局接受省计划生育检查团的检查，我村的妇女工作没有一处被扣分，受到上级各级领导的表扬。
除做好妇女工作外，我能积极配合村委会做好各项工作。做好村后勤工作，主动打扫村部卫生，村街道两旁的美化、绿化工作， 做好护林防火的宣传工作，自己能成为村委会的好助手、村支部的好帮手，带头致富的能手，及时向村民宣传在社会中要懂法、守法，为有一个和谐社会而努力工作。
在廉洁自律上严格要求自己，作为村里唯一的妇女干部，我
深知自己的一言一行，一举一动，在党员中的影响，因此，无论是在学习上、工作上、生活上，还是与人交往上，我都力求以自己的人格和言行作表率，始终严格要求自己，在各项工作和生活中，我自觉遵守廉洁自律的各项规定和规章制度，时刻以一个党员干部的身份和标准来要求自己。
虽然今年我做了一些工作但也有很多不足，在工作中自己缺乏正确的政治立场，勇于同不良现象作斗争，在今后的工作中要树立自己的人生观，更好的做好各项工作。
述职人：代艳华
第20篇：述职述廉工作报告
二00八年述职述廉工作报告
各位领导、同志们：
2008年以来，我圆满完成了年初制订的各项工作目标，我本人加强学习不放松，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真学习和贯彻党的十六大、十六届三中、四中、五中、六中、七中全会和中央经济工作会议精神，狠抓业务学习，提升自我政治素养和业务工作能力，按照以科学发展观统领全局和构建和谐社会的需求，尽心尽力促进国民经济又好又快发展和社会主义和谐建设，尽职尽责营造公平公正、规范有序、和谐诚信的市场环境，扎扎实实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，克服困难，真抓实干，坚持执法为民的根本宗旨，坚持深化整顿和规范市场经济秩序工作。现根据我局述职述廉的要求，将二00八年以来我个人的思想工作情况向组织作一汇报。
一、加强宣传、教育，认真落实党风廉政建设责任制
加强党风廉政建设和反腐败工作是党的十六大确定的重大政治任务，也是我们牢记“两个务必”，全面实现社会主义的必然要求。一年来，虽然我还不是一个党员，但我在加强自律的同时，严格按照一个党员的要求全力落实党风廉政责任制。
一是认真抓好党风廉政建设的学习。俭可养廉，党风廉政建设宣传教育，是党风廉政建设和反腐败斗争的基础工作。今年学习教育的重点是宣传中央关于反腐败工作的指导思想、方针政策和重大决策，宣传当前形势，要求行政部门的干部学习“三个代表”重要思想及十六届四中全会精神，深入学习胡锦涛总书记在中央纪委第三次全体会议上发表的重要讲话精神和中纪委书记吴官正工作报告。坚持以各种先进事迹，弘扬正气。
二是认真抓好分管工作，自觉抵制不正之风。首先针对我分管工作的特殊性，我不断更新理念和思维方式，认真学习案件的办理，对于说情的或是以小恩小惠来诱惑的人和事，坚决给予了抵制，严格按程序办事，坚持“严格教育、严格要求、严格管理、严格使用”的原则，突出抓好自已分管的日常工作，并能积极协助其他同志完成所里分派的其他工作，以廉洁从政，树良好形象。
三是对经营者及消费者的举报、投诉及时答复，及时处理，努力做到件件有回音。一年来，我为更好的搞好自已的工作，始终与其他同志保持良好的沟通，积极面对困难，冷静应对矛盾，全力排除阻力，主动与我局其他单位搞同一类工作的同志联系，碰到难题能积极主动寻求解决问题的办法，并与别的同志一道出谋划策。针对经营者或消费者投诉、举报的问题，能够积极、主动、及时地向领导汇报，并将处理结果认真记录，并以信息形式在内部红盾网上发布，以此督促我们转变观点、转变作风、转变形象，努力做到关注民生，体察民意。
二、不断强化自律意识，努力勤政、廉政
一年来，本人认真学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想，对“两个务必”重要讲话有了深刻理解，认真学习十六届四中全会精神，深入贯彻《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，在开展“四树立”活动中带头树立机关干部良好形象。严格按照温家宝在国务院第二次廉政工作会议上的讲话要求自己，深入贯彻“两个条例”，严格执行中央纪委三
次全会提出的“四大纪律”、“八项要求”，以“四承诺”为准绳，严格要求自己。不赌博，不酗酒，不借各种事由大操大办借机敛财，不以各种名义公款相互宴请，大吃大喝等。坚持以自律为本，正确处理“自律”与“他律”的关系。不断强化自律意识，努力工作勤政、廉政，作为一名工商管理人员，，我时时刻刻想到自己的责任和身份，注意自己的形象。同时，我也经常反省自己的思想和行为，是否符合党和人民的利益。一个人的错误有它的形成过程，往往到了一定程度才会被别人发现，但那时已为时已晚。所以，作为基层工作人员，我一定要做到防微杜渐，确保不出问题，重要的还是靠自省。
三、以廉政谋工作发展，以工作促廉政建设
我认为，一个人在工作、生活、学习的道路上并不是一帆风顺的，无论是坦途还是沼泽，都要有良好的素质和精神状态。在工作中切实把提高个人素质作为一项大事来抓，加强工商干部思想政治教育和业务培训，所以在每周一下午的学习中我能认真、自觉地学习各项法律法规知识，通过学习，提高了我的的政治水平和业务素质，增强廉洁从政的意识，同时，我还非常注重自已能力的培养，积极参加局机关组织的各类培训，在一定程度上提高了我适应新形势、新任务的能力和水平。在日常工作上，我努力做到了有章可循、有法可依，按程序办事，树立了良好的工商干部形象。
综合一年来个人廉洁自律的情况，我虽然做了一点有益的工作，取得了一些成效，但还存在着很多不足之处，主要表现在：一是在学习上，对自身注重比他人注重较多；二是在日常工作上，对各项规章制度执行情况考核的还不十分严格；三是工作方法上有待改进。所有这些问题，均有待于在今后的工作中加以克服。为此，我将以这次述廉为契机，在今后的工作中，不断增强廉洁奉公、执政为民的意识，从严要求自己，使自己的言行符合“三个代表”的重要思想，符合与时俱进的精神，符合党纪政纪的规范。同时严格要求、认真学习、让群众监督，努力廉洁执法、忠于职守，发挥模范带头作用，为高新区的经济建设做出自身应有的贡献。
以上述廉，不当之处，敬请各位领导、同志们指正。
